Можно ли авансом взять отпуск перед декретом: Отпуск беременным авансом

Содержание

Можно ли взять отпуск перед декретом по ТК РФ? Как оформить отпуск авансом

Как взять отпуск перед декретом

Директор юридической службы «Единый центр защиты»

Можно ли взять отпуск беременным перед декретом согласно ТК РФ авансом, даже если сотрудница не отработала пол года? На каких условиях предоставляется такой отпуск, как оформить, сколько дней положено, как написать заявление и когда могут отказать?

Содержание статьи [развернуть]

Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, если он отработает не менее 6 месяцев подряд. Но для беременных женщин здесь есть исключение.

Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после его окончания, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько она отработала (кто-то может назвать это отпуск авансом). То есть выйти в отпуск можно даже в том случае, если она проработает всего 1 месяц.

Сколько отпускных дней положено отгулять в данному случае: от 28 до 56 дней, в зависимости от места работы, должности, условий трудового договора. Чтобы рассчитать положенное количество дней — нужно обратиться в отдел кадров организации или бухгалтерию, где точно зафиксировано, сколько дней уже было использовано (больничный в счет отпуска, неотгуленный отпуск, дополнительный выходной в счет отпуска и т.д). Также важно учесть и спланировать то, что ежегодный оплачиваемый отдых не должен совпадать по датам с декретным отпуском.

Таким образом, законодатель обязывает работодателя соблюдать инициативу беременной сотрудницы по ее уходу в декретный отпуск.

Для получения такого отпуска нужно написать соответствующее заявление и подать его в отдел кадров. Сделать это желательно за две недели, чтобы сотрудники отдела кадров успели подготовить приказ и ознакомить с ним работника, а бухгалтерия – посчитать и выплатить отпускные (по закону они должны быть выплачены за три дня до начала отпуска).

Порядок оформления отпуска будет выглядеть следующим образом:

Работница подает в отдел кадров заявление на отпуск;
Работодатель издает соответствующий приказ и знакомит с ним сотрудницу под роспись;
Не позднее чем за три дня до отпуска работнице выплачиваются отпускные.

Неотгуленный отпуск также можно оформить в указанном порядке.

Как написать заявление? Достаточно написать обращение на имя руководителя компании с указанием дат планируемого отпуска, причиной внепланового отпуска и указанием о наличии справки из медучреждения.

Образец заявления на отпуск перед декретом

Может ли быть отказано беременной сотруднице в предоставлении отпуска перед или после декрета? Если работница ранее не «отгуляла» положенные ей 28 (плюс те дни, которые положены северянам), то она вправе уйти на заслуженный отдых. Законных оснований для отказа тут не установлено. Также никто не может «заставить» ее пойти в отпуск, если она этого не планирует.

Выгодно ли брать отпускные — решает сама женщина, так как доход во время оплачиваемого отдыха может быть ниже дохода в рабочее время, это зависит от системы оплаты труда в каждой организации.

Что делать, если работодатель не дает декретный отпуск?

Если работница столкнется с неправомерными действиями работодателя, то она имеет право подать жалобу в прокуратуру, гострудинспекцию и суд (как одновременно, так и по отдельности). Жалоба пишется в произвольной форме, но с описанием всех обстоятельств нарушения (где работает, кем, в какой период, реквизиты трудового договора, когда подавалось заявление, когда отказали, на основании чего сделан отказ и т.п.). В случае выявления нарушения эти органы обяжут работодателя предоставить отпуск беременной сотруднице.

Также декретный отпуск по уходу за ребенком может взять и мужчина. Условия декрета для мужчин в России установлены законодательно. Узнайте, как оформить декретный отпуск отцу.

Можно ли взять отпуск перед декретом — юридическая консультация

Многие беременные женщины задаются вопросом, можно ли взять отпуск перед декретом, особенно в тех случаях, если по составленному графику, он полагается сотруднице только через несколько месяцев? Это касается и беременных женщин, которым предстоит выход на больничный по беременности и родам, т.е. декрет. Согласно законодательству, наниматель не может отказать в предоставлении такого отпуска вне зависимости от графика, если имеется заявление сотрудницы. Нюансы этого вопроса — в данной статье.

Положен ли отпуск перед декретом?

В тех случаях, когда сотрудница уже использовала положенные отпускные дни в текущем году, а следующий год работы еще только предстоит, увеличить таким образом длительность отдыха нельзя. Стоит учесть, что рабочий год состоит, как и обычный календарный, из 12 месяцев, однако он начинается с даты трудоустройства, а не с первого января. Например, если датой трудоустройства сотрудницы является 15 августа 2013 года, то рабочий год длится с 15.08.2013 г. до 14.08.2014 г.

В том случае, если текущий рабочий год уже является новым и положенный отпуск еще не был оформлен, беременная сотрудница имеет право на присоединение отпускных дней к больничному (по беременности и родам). В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сотрудник может воспользоваться положенным отдыхом спустя 6 месяцев с даты трудоустройства на данное предприятие. В дальнейшем работник выбирает время ежегодных заслуженных «каникул» независимо от даты трудоустройства в любые месяцы года.

Однако, женщины, которым предстоит в ближайшее время стать матерью, могут воспользоваться правом на отпуск перед декретом, даже если они не проработали в организации шести месяцев. При этом законодательство не устанавливает минимального срока работы на последнем месте перед выходом в декрет, т.е. женщина может воспользоваться правом на отдых спустя даже 2 или 3 месяца с даты трудоустройства.

Сколько дней отпуска можно взять перед декретом?

В том случае, когда за текущий рабочий год беременная сотрудница еще не успела воспользоваться заслуженным отдыхом, а за предыдущий год он был израсходован, работодатель авансом предоставляет ей ежегодный отпуск перед декретом.

В ст. 115 Трудового Кодекса РФ обозначено, что его длительность должна составлять 28 дней. В некоторых учреждениях он длится свыше 28 дней. К таковым относятся, например, детские сады, учебные заведения, государственная служба и т.д.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 125), разделять отпуск на несколько периодов работодатель может только при заключении соглашения между сотрудником и организацией. Отказ руководства организации в предоставлении всего отпускного периода, т.е. менее 28 дней, является нарушением прав работника. Поэтому если в заявлении на отпуск перед декретом сотрудница желает использовать его единоразово, т.е. целиком, работодатель не может ей отказать.

Продолжительность отпускного периода может состоять из основного оплачиваемого и дополнительного (при его наличии). Дополнительный период может предоставляться при условии вредного или опасного производства. После предоставления заявления сотрудницы кадровой службой (бухгалтером или другим уполномоченным специалистом) составляется приказ о предоставлении отпуска.

Стоит учесть ситуацию такого плана: если отпуск не израсходован у сотрудницы за предыдущий рабочий год, она может присоединить его к предстоящему выходу на больничный. В таком случае ее заслуженные «каникулы» составят не менее 56 дней.

При предоставлении оплачиваемого периода отдыха сотрудница не может быть отозвана, также она не может получить компенсацию вместо него, даже если она согласна на замену.

Уйти в отпуск перед декретом или после него?

В соответствии с законодательством, беременная может воспользоваться правом на предоставление оплачиваемого ежегодного отдыха либо перед наступлением периода нетрудоспособности (по беременности и родам), либо после него.

Многие женщины задаются вопросом, выгодно ли идти в отпуск перед декретом или после него. Рассмотрим различные варианты:

Предоставление отдыха до наступления периода нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами

Ответ на вопрос, брать ли отпуск перед декретом, во многом зависит от состояния здоровья будущей матери и ее желания продолжать работу. В том случае, если у женщины наблюдается плохое самочувствие, ухудшение состояния здоровья или существует вероятность развития каких-либо осложнений, то лучше воспользоваться этим правом. При этом дату открытия больничного лучше всего уточнить в лечебном учреждении, где женщина состоит на учете – это позволит избежать путаницы в датах.

Несмотря на возможность отдохнуть больше до появления ребенка на свет, сумма дополнительного заработка уменьшается, поскольку вместо обычной зарплаты, ей будут начислены суммы отпускных.

Предоставление ежегодного отдыха после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам

В том случае, если беременная желает трудиться до самого открытия больничного листа, она может воспользоваться отдыхом и после декрета. При этом для начисления пособия по нетрудоспособности будут приниматься в расчет суммы полученной зарплаты. А время пребывания на больничном в расчет приниматься не будет, это касается и количества дней, и размера начисленных пособий, т.е. больничный не повлияет на размер отпускных премий. При этом на время пребывания в отпуске женщине не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Использование ежегодного отдыха после отпуска, связанного с уходом за ребенком

В том случае, если сотрудница не воспользовалась положенным ежегодным отдыхом, она может использовать его перед тем, как выйти на работу. При этом для расчета положенных отпускных премий будет приниматься период, предшествующий расчетному. Это связано с тем, что она не имела начислений зарплаты и отработанных на производстве дней (данный порядок регламентирует Пост. Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 г.).

Также следует учитывать, что в случае неиспользования отпуска он не пропадает, а будет перенесен на предстоящий рабочий год. Если же работник уволится, ему полагается компенсационная выплата.

Включается ли время нетрудоспособности по беременности и родам в стаж работы?

Согласно трудовому законодательству, период нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами причисляется к общему стажу работы. Это дает женщинам право на отпуск перед декретом.

В то же время следующий после больничного отпуск по уходу за ребенком длительностью полтора и более года не дает права на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Т.е. если он был предоставлен до наступления нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами, то во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком следующий ежегодный оплачиваемый отдых предоставляться не будет.

При этом стаж работы исчисляется вне зависимости от длительности рабочего дня или количества фактически отработанных дней в неделю. Т.е. беременным женщинам, отработавшим неполный рабочий день, его предоставление будет производиться в полном объеме и на аналогичных с другими сотрудниками предприятия условиях.

как рассчитать + образец заявления, Отпуск перед декретом — сколько дней положено

Содержание

Общая информация о декрете

Как рассчитать отпуск перед декретом
Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные
Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной
Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель
Как оформить перенос отпуска в связи с декретом
Некоторые особенности отпуска с последующим декретом

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

Положен ли по Трудовому кодексу?

В ТК РФ есть ст.260, где сказано, что непосредственно перед декретом можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого достаточно написать заявление начальству. Отказа быть не может.

Под декретом здесь понимается больничный по беременности и родам, именно с него наступает длительный перерыв в работе на время беременности, родов и воспитания ребенка, именуемый одним словом «декрет».

Чтобы воспользоваться правом на очередной отдых по ст.260 ТК РФ, нужно запросить его именно перед выходом на больничный, то есть присоединить его к будущему декрету. Тогда отказа не будет.

Работодатель обязан принять заявление, подготовить приказ, вычислить сумму отпускных и выдать их работнице за 3 дня до начала отпуска. При этом не нужно руководству объяснить причины запроса , не нужно ссылаться на плохое самочувствие или иные причины, достаточно в заявление дать ссылку на ст.260 ТК РФ.

Можно ли взять авансом?

Право на отпуск в трудовом кодексе закреплено, но что делать если нет у женщины неотгулянных дней.

То есть все отпускное время уже использовано. Или не отработан обязательный период в 6 месяцев для запроса трудового отпуска, прописанный в ст.122 ТК РФ.

Возникает резонный вопрос, можно ли взять отпускные дни авансом.

Да, это сделать можно. В ст.260 ТК РФ указано, что ежегодный отдых предоставляется независимо от стажа. То есть не важно, какое время отработано женщиной, не имеет значение, сколько дней отпуска у нее накопилось, и сколько она уже использовала на текущий момент.

Закон позволяет требовать выходные дни с оплатой без оглядки на какие-либо условия. Единственное, что должно выполняться — это оформление отпускного времени непосредственно перед декретом.

Допустима ли замена компенсацией неиспользованных дней?

Еще один популярный вопрос, который интересует женщин, у которой накопилось определенное число неиспользованных дней отпуска — это возможно ли их заменить денежной компенсацией.

Важно! Замена компенсацией неотгулянных отпускных дней не возможна, пока женщина официально трудоустроена.

В ст.126 ТК РФ говорится о том, что денежная выплата возможна только в отношении дополнительных дней, при этом в качестве исключения приводятся беременные женщины, на которых это правило не распространяется. То есть сотрудница в состоянии беременности не может заменить деньгами ни основную часть отпуска, ни дополнительную.

Компенсация за отпуск возможна только при увольнении, в этом случае за каждый неиспользованный день начисляется средний заработок, вычисленный за последний год.

Сколько дней можно отгулять?

Работница может запросить годовую продолжительность оплачиваемого отпуска, прописанного для нее в трудовом договоре. Практически всегда в трудовое соглашение включается условие об ежегодной длительности, при этом по ТК РФ она не может быть менее 28-ми дней.

Отдельные категории работником могут рассчитывать на удлиненный отдых.

Даже если стажа не достаточно, то работодатель все равно обязан по заявлению оформить запрошенное количество дней в пределах 28-ми.

Важно, что если беременная использует перед декретом право на отдых по ст.260 ТК РФ, то воспользоваться им позже она уже не сможет. Статья позволяет выбрать, когда женщина отгуляет отпуск — перед декретным по беременности и родам или сразу за уходом за ребенком.

Рекомендуем также прочитать: Как уйти в отпуск во время декрета?

Образец заявления

Основной документ, дающий старт процедуре предоставления очередного отпуска сотруднице — это ее заявление. Пишется оно в свободной форме в адрес руководителя компании.

В целом, содержание документа аналогично обычному заявлению на ежегодный оплачиваемый отпуск, но есть один нюанс.

Важно! В тексте необходимо сослаться на ст.260 ТК РФ, где указана гарантия на оплачиваемый отдых перед декретным отпуском.

В этом случае работодатель отказать не сможет, независимо от обстоятельств: производственных, финансовых возможностей, стажа сотрудницы, действующего графика отпусков.

В виде просьбы выражается намерение законно отдохнуть перед началом больничного по беременности и родам, уточняется желаемое количество выходных оплачиваемых дней, а также начальную дату отпускного времени.

Написанный текст нужно адресовать руководителю фирмы, указав в правом углу данные о точной должности данного лица, его ФИО.

Текст обязательно заверяется личной подписью и датируется.

Скачать образец заявления на ежегодный отдых перед декретным отпуском по беременности — word:

Ежегодный отпуск перед уходом в декрет по Трудовому кодексу

Каждый служащий, проработавший на предприятии свыше полугода, имеет право на получение очередного отдыха. В том числе это касается женщин, планирующих рождение ребенка и выход в декрет.

ВНИМАНИЕ! Законодательством разрешено использование отпускных суток наперед (авансом), если работодатель уверен в том, что подчиненная продолжит трудиться после окончания предоставленного отдыха.

Очередные отпуска перед декретным периодом предоставляются женщинам с учетом следующих правил:

Сотрудница имеет право самостоятельно выбрать время отпускного периода – до получения листа нетрудоспособности по беременности и родам или же после такового. Эта возможность гарантирована ст. 260 Трудового кодекса.
Заявления на отпуск перед декретом могут подаваться независимо от рабочего стажа в организации. Каждый работник может претендовать на 28 суток ежегодного оплачиваемого отпуска. Но женщины перед декретным периодом могут получить больший отдых, нежели накоплено отработанными месяцами в текущем году (ст. 122 ТК).
Количество дней больничного в этом случае не может регулироваться работодателем или самой беременной женщиной. Его продолжительность установлена законом. Единственное основание увеличения длительности декрета – осложнения во время родов (ст. 255 ТК).
Распределение очередности между сотрудниками происходит в соответствии с графиком отпусков. Беременная работница имеет право внести корректировки в текущее расписание после его утверждения (ст. 123 ТК).
Работодатель должен перенести накопленные дни на будущие периоды, если есть такое заявление от сотрудницы (ст. 124).
Запрещается привлечение к труду (вызов на работу) женщин перед декретным больничным.

ВНИМАНИЕ! Сотрудница по личному желанию может использовать только часть отпуска, а оставшиеся дни перенести и взять их после окончания больничного или же после выхода из отпуска по уходу за ребенком возрастом до трех лет.

Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат

Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы. Декретный отпуск предоставляется:

Женщинам, которые имеют официальную работу.
Девушкам, стоящим на биржах по трудоустройству.
Лицам, что проходят службу в армии.
Студентам.
Женщинам, попавшим под сокращение, с вины работодателя, по причине закрытия предприятия.

Также отпуск декретный может быть: Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.

Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

больничная выписка с фиксацией постановки на учет
заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска

Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

если беременность плановая, предположительный срок составляет 140 дней
при многоплодной беременности – 194 дня
при непредвиденных осложнениях – 156 дней
если роженица живет в неблагоприятной по экологическим показателям среде – 160 дней

Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.

Чтоб рассчитать дату выхода в декретный отпуск, девушке необходимо воспользоваться календарем.

При учете предварительной даты родовой деятельности, которую поставил на приеме наблюдающий врач, необходимо отсчитать назад десять недель.

Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить.

Возникает вопрос: «Как это сделать законно?». Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Неотгуленный отпуск перед декретом. Положен ли очередной отпуск перед декретным

В каких случаях законодательством предусматривается возможность взять дни для отдыха (отпуск) непосредственно перед декретным периодом? Такой вопрос возникает часто – в этот период беременным женщинам может понадобиться отдых перед столь ответственным событием.

Право на отдых по Трудовому Кодексу

В некоторых случаях незнание текущего трудового законодательства России приводит к конфликтным ситуациям. Чтобы избежать подобных разногласий нужно, прежде всего, руководствоваться нормами ТК РФ.

Подробно о праве на отдых, в том числе и очередной отпуск, написано в 3-й части ТК в разделе «время отдыха». В этот период работник полностью освобождается от выполнения прямых обязанностей. Привлечение к ним может произойти только в связи с нестандартной производственной ситуацией по согласию служащего. При этом время, которое он тратит на нужды организации, не засчитывается в счет отпускных дней.

Что нужно знать беременным женщинам, желающим получить выходные дни с оплатой перед декретом?

Главное – пункты ТК, гарантирующие реализацию этого права:

Ст. 114 – отпуск должен даваться работнику ежегодно. В некоторых случаях — 2 раза в год (для вредных производств и т.д.)
Ст. 116 – организация вправе самостоятельно указать удобный период дополнительного отдыха, если это не противоречит законодательству.
Ст. 115 – продолжительность отпуска.
Ст. 122 – определяет возможность взятия дополнительного времени для отдыха.
Ст. 125 – разделение положенного отпуска на несколько частей.

Это основные пункты ТК РФ, которые напрямую относятся к беременным женщинам. Также нужно ознакомиться с главой №41 ТК, в которой описываются гарантии для работников этой категории.

Продолжительность

Согласно статье № 115 ТК РФ время ежегодного отдыха не должно быть меньше 28 дней. Этот срок может разделяться на два периода. Причем количество дней в одном из них не должно быть менее 14 (ст.№125). Этот нюанс оговаривается между служащим и работодателем.

Можно ли вызвать из отпуска работника? Основываясь на содержании той же статьи №125 ТК РФ – нельзя. В ней четко прописываются категории работников, которые не разрешено привлекать для выполнения служебных обязанностей.

К таким относятся:

Несовершеннолетние (до 18-ти лет).
Беременные.

По факту в большинстве случаев работодатель идет навстречу служащей, если она изъявила желание взять отпуск перед декретом. Не предоставление отдыха можно оспорить в судебном порядке или обратившись в представительство министерства труда и социальной политики или профсоюз.

Периодичность

Обязательно ли отработать на должности срок более 6-ти месяцев для предоставления отпуска? В статье №122 явно указывается, что работник имеет право на оплачиваемый отдых только по истечении этого минимального срока работы в организации.

Но из этого правила есть исключения:

Женщинам перед законным отпуском по беременности.
Несовершеннолетним служащим.
Если работник усыновил ребенка в возрасте до 3-х лет.

Перенос отпуска в данном случае не является актуальным, так как в большинстве случаев по его завершению женщина получает положенный декретный.

Льготные категории

В законодательстве предусмотрена возможность получения дополнительного времени отдыха. Прежде всего, она касается категории работников, задействованных на производстве с вредными и опасными для жизни условиями труда (после оценки – 2, 3 или 4-я категория). Минимальное время дополнительного отпуска – 7 дней .

С ненормированным графиком – не менее 3-х дней.
Если таковой предусмотрен трудовым договором.

Для беременных не предусмотрено дополнительного оплачиваемого отдыха.

Но можно использовать положенный, независимо от текущего графика отпусков по организации.

Как забрать отпуск перед декретом?

Для работающих беременных женщин рекомендуется заранее планировать свой отпуск. Нужно быть готовыми к тому, что перед законным декретом (перед родами), общее состояние здоровья может ухудшиться. Лучше всего предварительно согласовать этот нюанс с руководством. В таком случае можно избежать возможных разногласий. В особенности это касается тех работников, временная замена которых проблематична.

Есть несколько ситуаций, когда можно взять оплачиваемый отдых перед декретным периодом. Самый простой из них – использовать неотгуленый. Он может быть дополнительным, если работница в течение 2-х лет не пользовалась правом на отдых. Также можно оспорить даты, если информация о них была получена менее чем за 2 недели до начала отпуска (ст. №123)

Ежегодный вне графика

Наиболее частое заблуждение (или преднамеренное искажение норм законодательства) работодателем заключается в неправильной трактовке Трудового кодекса.

В частности, они ссылаются на его следующие пункты:

№123 – служащий имеет право выйти в отпуск только по заранее согласованному графику (составляется по правилам ст.№372).
№124 – перенос срока гарантированного отдыха. В этом разделе не указывают льготы для беременных.

Но в этом случае необходимо применять пункты другой главой ТК – №41. В статье №260 однозначно говориться, что руководство организации обязано предоставить оплачиваемый отпуск независимо от текущего графика по первому желанию работника.

Дополнительный

Увы, но в трудовом кодексе нет возможности взять дополнительное оплачиваемое время отдыха для беременных. Этим правом могут воспользоваться только те категории служащих, которые были описаны выше. Однако это не единственный способ набраться сил.

Можно взять отпуск без финансового содержания.

Это должно быть согласованно с руководством, так как в статье №128 не указана беременность, как причина предоставления отпуска без предоставления денежной компенсации. Есть ряд факторов, которые являются основанием для дополнительного ежегодного отдыха с предоставлением оплаты. Они могут быть применены для беременных.

Кроме них, такое право может использовать:

Работник, день которого не имеет нормирования.
Задействованные на вредном производстве.
Жители крайнего севера, педагоги и т.д.

Продолжительность дополнительного времени отдыха определяется согласно статьям ТК. На это нужно обратить особое внимание еще при составлении трудового договора.

Авансом

Существует ли возможность взять отпуск авансом? Это можно сделать только по согласию работодателя, так как в законодательстве подобных привилегий для беременных не предусмотрено. Фактически добиться внеочередного оплачиваемого отпуска за следующий год практически невозможно.

Это связано со следующими нюансами:

Выплата . Они должны начисляться за текущий 2019 г.
В случае последующего увольнения организация может взыскать только 20% от последней з/п (ст.№137 и 138 ТК)

Еще одним фактором является положенный перерыв в трудовой деятельности по беременности и родам, а также обязательному уходу за малолетним ребенком (ст. №255 и 256 ТК). В общей сложности работник будет отсутствовать на рабочем месте около 3-х лет. При этом работодатель должен гарантировать ей право занять должность после окончания этого срока.

Оформление

Нужно знать, что заявление о желании получить оплачиваемый отпуск перед декретом пишется в свободной форме. После регистрации в журнале документации отдел кадров или бухгалтерия обязаны составить приказ по форме Т-6а. Ознакомление с ним работника обязательно.

В тексте документа обязательно указываются следующие данные:

ФИО служащего.
Подразделение (структура) организации.
Должность.
Время отпуска – «от» и «до» включительно.

Эта информация дублируется в личной карточке работника. Если же отпуск предоставляется не – это обязательно указывается в заявлении. Желательно подкрепить желание ссылкой на соответствующий пункт ТК — №260.

Нюансы

Прежде всего, нужно ознакомься со всеми вышеописанными законодательными актами. Только они являются основанием для предоставления (отказа) оплачиваемого отдыха перед декретным отпуском.

На что нужно обратить внимание при этом?

Был ли использован отпуск за текущий год в полной мере? Если да – добиться возможности предоставления дополнительных дней для отдыха авансом будет проблематично.
Обоснование для дополнительного отпуска – эти условия подробно описаны в статьях №118 и 119 ТК РФ. Особое внимание следует уделить дополнениям, которые могут конкретизировать виды деятельности или условия для этой процедуры.
При неполном использовании положенного отпуска продолжительность требуемого определяется разницей – от дней по положенному вычитаются использованные. Нужно также помнить, что хотя бы одна из частей дней отдыха не должна быть менее 14.
Особое внимание рекомендуется уделить правильному расчету календарных дней отдыха. Если на этот период попадают государственные праздники и выходные дни – они не включаются в число дней (ст.№120).

Уточнив эти моменты, можно заранее спланировать продолжительность отпуска перед декретом, а также избежать разногласий с руководством организации.

Сколько дней можно взять?

Продолжительность положенного оплачиваемого отдыха также определяется текущим ТК РФ. Минимальное ежегодное количество дней отпуска не должно быть меньше 28.

Возможно их разделение на несколько частей, но, как уже говорилось выше, продолжительность одной из них — более 14 дней.

Срок дополнительного отпуска тоже должен основываться на ТК РФ. Все зависит от условий работы, графика выходов и географического месторасположения. Так, для жителей крайнего севера время дополнительного отпуска может составить до 40 дней.

Так называемое удлиненное время оплачиваемого отдыха предоставляется следующим служащим:

Педагоги и преподаватели, несовершеннолетние служащие – 31 дней в год.
Инвалиды – срок, не менее 30 дней .
Служащим муниципальных организаций – не менее 30 дней .
Для работников исследовательских институтов, имеющих научную степень – от 36 дней .

Также возможно предоставление дополнительного отдыха с оплатой по взаимному согласию сторон. В этом случае следует внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Как оплачивается?

Как правило, расчет отпускных денежных средств не вызывает у работников вопросов. Но для общего ознакомления нужно знать порядок их начисления. В качестве расчетного периода берут 12 последних месяцев. Если же срок пребывания на должности меньше — учитываются фактические дни работы.

В сумму должны быть включены следующие положенные начисления:

Заработная плата, премиальные и т.д.
Надбавки рассчитываются только исходя из правил бухгалтерского учета.

В полученную сумму не включают дни, когда служащий был в поездке, находился в отпуске.

Так же не учитываются больничные либо другое время, когда он не выполнял свои функции на рабочем месте.

Для расчета отпускных используют следующую формулу:

(ЗП/(12 мес*29,4))* кол-во дней отпуска

Если же работник отработал неполный год – следует учитывать сумму неотработанных дней.

Можно ли затребовать компенсацию?

Согласно статье №126 ТК РФ часть дней оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Это делается по обоюдному желанию служащего и работодателя. Фактически некоторые работодатели пренебрегают этой статьей, в результате чего накопившиеся за несколько лет работы неиспользованные дни могут при перерасчете составлять большую сумму.

Однако, руководствуясь содержанием этой же статьи, не разрешается замена финансовой компенсацией беременным ежегодного гарантированного время отдыха с оплатой.

Т.е. это распространяется только на неиспользованные дни, скопившиеся за предыдущие года работы, если таковые имеются.

Что еще нужно учитывать при желании взять отпуск перед декретом? Прежде всего, что это время отдыха можно использовать по окончании декрета и положенного срока по уходу за ребенком. Выбор полностью остается за беременной.

Здоровье будущего ребенка напрямую зависит от здоровья женщины и её образа жизни. Соблюдение правильного режима и здорового образа жизни имеет значение на протяжении всего периода .

В последние месяцы перед родами женщина не может выполнять трудовые обязанности в прежних объемах и с тем же качеством. В связи с этим государство предоставляет её предродовой отпуск. Но согласно трудовому кодексу все работающие граждане имеет право еще и на очередной отпуск. Постараемся разобраться предоставляется ли такой отпуск беременным перед декретом и чем отличается очередной отпуск от декретного.

Выражение в настоящее время не относится к юридической терминологии, хотя оно и появилось почти сто лет назад, в ноябре 1917 года. Подписание декрета о пособиях по беременности и родом было актом государственной заботы о здоровье женщины и ребенка. Продолжительность отпуска равнялась 112 дням. 56 дней отпуска оплачивалось до родов и 56 — после них. В этот период за работницей сохранялось рабочее время.

В современной России существует система выплат, связанных с БиР и предоставление гарантированного отпуска. Государством предусмотрено даже материальное вознаграждение женщины за своевременное обращение к врачу в начале беременности, если она встала на учет до 12 недель, то ей выплачивается дополнительная компенсация за это.

Декретный отпуск перед родами начинается на сроке в 30 недель. Если врач установил, что ожидаются близнецы, то женщина идет в декрет в 28 недель.

Таким образом, отпуск перед родами может быть равен 70 дням. Либо в случае ожидания близнецов когда отпуск начинается раньше на 14 дней, то общая его продолжительность в дородовый период равна 84 дням.

После родов женщине также оплачивается 70 дней . Если роды были тяжелыми, то оплате подлежат 86 дней, а при рождении более чем одного малыша — 110 дней. В том случае, когда до родов не было известно о многоплодной беременности оплате подлежат 124 дня.

Декретный отпуск имеет фиксированное начало и фиксированное окончание, эти даты прописаны в больничном листе.

Возникает вопрос, а что происходит с правом беременной женщины — работницы на ежегодный отпуск?

Очередной отпуск для будущих мам перед декретом

Предоставление очередных регламентируется трудовым кодексом. Как правило, на предприятиях и учреждениях график отпусков составляется и утверждается в декабре месяце перед наступлением нового.

Также право на полный ежегодный отпуск появляется после определенного стажа на данном предприятии. Как правило, речь идет о стаже в 6 месяцев, после которого работник может уйти в ежегодный отпуск.

Однако при этом существуют обстоятельства, при которых право на оплачиваемый отпуск предоставляется не только до истечения шести месяцев, но и без учета стажа на предприятии. Беременные женщины относятся к категории работников, у которых право на отпуск возникает независимо ни от общего графика, ни от стажа работы в учреждении.

Как только факт беременности будет установлен в мед. учреждении, женщина вправе взять в нем соответствующую справку и принести её в отдел кадров. Даже если факт беременности установлен в первый месяц работы, то право на отпуск женщина получает с момента получения документального подтверждения что она в положении.

Разъяснения по отпуску перед декретом дает специалист:

Взять такую справку и предоставить её руководителю, в ОК или в бухгалтерию имеет смысл еще и потому, что беременную женщину нельзя сократить или уволить по решению администрации. Кроме того, при подтверждении беременности работница может претендовать на легкий труд и сокращение рабочего времени, это особенно актуально если женщина трудится на вредном производстве.

Если женщина хочет взять непосредственно перед декретным, то желательно просчитать дату ухода в декрет, чтобы избежать накладок. Если все же накладка очередного отпуска на отпуск по БиР произошла, то получить неиспользованные дни отпуска можно по истечении больничного, который стал основанием для предоставления отпуска по БиР. Отпуск должен продлиться после окончания декрета.

Вопрос предоставления очередного отпуска перед декретным дело хоть и очевидное и предусмотренное законом, однако, связанное с некоторыми тонкостями.

Что еще нужно знать о своем праве на отпуск беременной женщине

Влияет ли отпуск на размер оплаты отпуска по БиР?

Когда возникает вопрос об использовании ежегодного отпуска перед , немаловажную роль играет материальная сторона. Важно знать, что использование отпуска перед декретом не влияет на размер выплат, так как декретные рассчитываются по больничному листу, который всегда оплачивается в 100% размере, независимо от стажа.

Кроме того, продолжительность отпуска по БиР оговорена в законе и больничный лист всегда выписывается на точное количество дней.

Замена очередного отпуска денежной компенсацией

Многих женщин интересует вопрос получения денежной компенсации за отпуск перед декретом. Закон в некоторых случаях допускает такую замену, но на очередной отпуск, оформленный женщиной по своему желанию до родов, это не распространяется, он не деньгами.

Только в том случае, когда женщина, находящаяся в положении, написала заявление на увольнение по собственному желанию, то только в этом случае неиспользованный отпуск компенсируется деньгами.

Продолжительность отпуска перед декретом

Отпуск беременной дается в полном объеме, кроме основного отпуска ей предоставляется и дополнительный отпуск, если, к примеру, она работает на вредном производстве.

Допустим ли отзыв беременной, если она в отпуске перед декретом?

Предоставив беременной сотруднице отпуск перед уходом в декрет, работодатель не имеет права её отозвать из него.

Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом?

Возможна ситуация, когда отпуск уже был предоставлен работнице по графику и она его только что полностью использовала, получила отпускные возможно еще не зная о своем положении. Скорее всего взять новый, который будет предоставлен авансом, вряд ли получится.

Нужно отдельно сказать, что сходить в отпуск можно и после окончания декрета, особенно если сотрудница не собирается оформить следующий вид отпуска, который предусмотрен для ухода за малышом.

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

Вот информация о том, что можно взять отпуск полностью «авансом» перед декретом, после декрета или после отпуска по уходу за ребенком. т.е. если у вас открылся новый период 28 дней, а отработанных дней отпуска меньше, чем 28, то вы можете взять весь отпуск полностью. Ниже некоторые выдержки, которые я отсылала в бухгалтерию в качестве доказательства после того, как они отказались предоставить мне отпуск полностью. После этого заявление на отпуск подписали)

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.

Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 кал.дней. В первый год работы отпуск реализован полностью. На второй год работы приходится декрет и отпуск по уходу за реб. (фактически перед декретом отработано ~5 мес. с неиспользованным отпуском).

1.Возможно ли отказать в полном отпуске, предоставив дни из расчета 2,33 дня за каждый отработ.месяц?
2.Если предоставить отпуск 28 дней, а работница уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период?

1. Нет. отказать нельзя, так как статья 260 ТК РФ гласит: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2. Да, удержать или истребовать можно.

отпуск перед декретом ?

не может

Выводы

отпуск перед декретом

А если даже при исключении декретного отпуска за прошлые периоды не имелось выплаченных зарплат или прочих денежных начислений, отпускные начисляются исходя из тарифной сетки или зарплаты согласно должности. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета Бывает так, что во время пребывания в декретном отпуске женщина решает посвятить себя ребенку, и по окончании декрета увольняется. Если перед уходом в отпуск по БиР сотрудница не брала ежегодный отпуск, значит при увольнении ей полагается денежная компенсация.

«ПРОДЛЕВАЕМ» ДЕКРЕТ. Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

Для подсчета числа дней отдыха, необходимо принять во внимание все отработанные дни, вычислить произведение получившегося числа дней и среднего заработка женщины за день (в размере за прошедший год). За 3 дня до официальной даты ухода с работы сотрудница получает рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха.

Правила оформления отпуска перед декретом

ВниманиеЭто означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год.
ИнфоПри этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.

Также ни при каких обстоятельствах работодатель не может в какой-либо момент отозвать беременную сотрудницу из отпуска перед декретом, в том числе даже в случае ее последующего увольнения и неотработки полностью года, за который авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском перед декретом (ст.

Получи компенсацию и пособие

Он может оказаться и более продолжительным при желании работодателя предоставить работникам такую возможность, что должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.
По договоренности с нанимателем он может быть разбит на два отпуска по 2 недели (14 дней).
Так становится возможным отдохнуть от трудовых будней дважды за год, но меньшее количество дней. Если в прошлом году женщина не уходила на оплачиваемый отдых перед отпуском, связанным с беременностью, или после него, она вправе отгулять сразу оба неиспользованных отпуска, то есть 56 дней. При этом сотрудница вправе сама решать, воспользоваться ей правом на отпуск в полной мере или отдохнуть только 2 недели.
В случае, когда отпуск предоставляется авансом, обычно речь идет о 14 днях отдыха, хотя законом не запрещено использовать и все 28 дней.

Как взять отпуск перед декретом?

Учет отпуска и расчет отпускных

Каждая женщина перед декретом при желании может отдохнуть, отправившись в ежегодный отпуск.

Ориентируясь на семейные обстоятельства, самочувствие, настроение, она может взять очередной отпуск не до, а после отпуска в связи с беременностью и предстоящими родами или после исполнения малышу 1,5 лет.

И если для готовящейся стать мамой сотрудницы данный отпуск – это ее право, то для работодателя отпустить ее отдыхать – прямая обязанность.

ВажноБеременные под защитой трудового кодекса Трудовое право содержит множество гарантий для защиты женщины в самый ранимый для нее и ответственный период подготовки к будущим родам и предстоящему материнству.

Как взять отпуск перед декретом? кому положен отпуск и как его рассчитать?

ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).

Можно ли взять отпуск перед декретом?

По закону, беременная может на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск, при наличии соответствующего подтверждения из медучреждения.

При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала. Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы. Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

Сколько дней можно взять перед декретным отпуском Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен.
То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.
Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска.

Отпуск перед декретным отпуском по трудовому кодексу

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя.

Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника Содержание статьи ○ Часть 1. Кому положен отпуск перед декретом. ○ Часть 2. Что такое отпуск авансом? ○ Часть 3.

Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать? ○ Часть 4.

Брать ли отпуск перед декретом? Плюсы и минусы. ○ Часть 5.

Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом? ○ Часть 6.

Отпуск перед декретом – сколько дней можно получить?

Может ли женщина требовать предоставления ей ежегодного отдыха, не запланированного графиком, если она передала право на уход в отпуск по присмотру за ее малышом супругу, но хочет побыть с семьей дольше, и не приступать к должностным обязанностям тут же после отпуска по БиР? Да, у сотрудницы есть такое право, даже если срок ухода в оплачиваемый отпуск еще не подошел.

Вопрос №2. Может ли супруг работницы, пребывающей в отпуске по присмотру за детьми, просить начальство предоставить ему оплачиваемый отпуск в удобное для него время, без учета графика отпусков? Да, муж женщины, находящейся в декрете, имеет право на уход в отпуск одновременно с женой.

Беременным женщинам перед родами и после родов положен отпуск по беременности и родам. Длительность декретного отпуска предшествующего родам может быть или 70 дней для одноплодной беременности или 84 дня для многоплодной беременности. Данный отпуск обычно и называют декретом. Более подробно о том во сколько недель уходят в декретный отпуск.

Однако, возникает вопрос, а можно ли получить еще один отпуск перед декретом ?

Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в 2018 году

Причем данный отпуск может быть получен авансом, то есть без достаточного стажа работы в данной компании.

Любая беременная женщина имеет право взять оплачиваемый отпуск перед декретом и работодатель не имеет права ей в этом отказать.

Безусловно для получения такого отпуска (как и для получения любого другого) требуется написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатели в основном прекрасно знают закон и никто обычно не пытается оспаривать законное право беременной женщины на внеочередной отпуск. В случае же, если работодатель оказался некомпетентным или просто упрямым, то следует обратиться в инспекцию по труду.

На основании статьи 260 Трудового Кодекса прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с _____________20__ года на ___ календарных дней.

По общему правилу право на ежегодный отпуск появляется у работника через 6 месяцев работы у данного работодателя.

На беременных женщин, который претендуют на ежегодный отпуск, данное правило не распространяется они могут пойти в отпуск до наступления указанного срока.

Таким образом, получить ежегодный оплачиваемый отпуск может даже женщина, которая отработала у работодателя лишь 4 месяца. Причем сразу после ежегодного отпуска она может уйти в декрет.

Должны ли предоставить отпуск авансом за следующий год?

Если в текущем году женщина уже была в положенном отпуске, то претендовать на отпуск авансом за следующий год она не может , а если еще не была, то может. Это вполне логично, в противном случае, женщина могла бы находится в отпуске не положенные 28 календарных дней, а все 56 (28 дней положенного отпуска + 28 дней внеочередного).

Может ли быть отпуск разбит на части?

Достаточно часто отпуск разбивается на части. Что делать в этом случае, если хочется уйти в декрет пораньше? Можно перед декретным отпуском взять остаток положенного ежегодного отпуска. Например, женщина отгуляла за год 14 дней отпуска, значит может уйти перед декретом в остаток отпуска (14 дней), но не больше.

Последствия после взятия отпуска авансом

Отпуск авансом, даже полученный перед декретом, должен быть отработан, причем отработан он должен быть как только женщина вернется на работу. Если женщина не хочет отрабатывать, то выплаченные отпускные авансом придется вернуть, но не наличными, а методом удержания из заработной платы.

Удержания не могут превышать сумму в 20% от зарплаты.

Беременную женщину не могут уволить из компании за исключением случая ликвидации организации. В случае, если женщину увольняют в связи с ликвидацией предприятия, то возвращать аванс не придется. Не придется его возвращать и с случае сокращения, но уже после выхода на работу.

Если женщина уволиться сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то вернуть отпускные, выплаченные авансом не получиться. Исключением может являться только судебные споры, однако обычно работодатели в них не выигрывают.

Стоит ли брать отпуск перед декретом?

Наш совет берите столько дней отпуска, сколько реально имеете. Но не больше! Отработали пол года или уже были в отпуске (14 дней) берите 14 дней отпуска. Не создавайте ситуаций, когда вы будете должны работодателю отпуск, сложнее будет его потом отрабатывать и ждать нового.

Если есть возможность не брать отпуск (работа позволяет, хорошее самочувствие), то не берите пригодится. Согласно той же 260 статьи ТК РФ женщина может взять отпуск вне очереди не только перед декретом, но и после него или после отпуска по уходу за ребенком. Ситуации, в которых требуется взять отпуск уже после родов, возникают достаточно часто (чаще, чем хотелось бы), поэтому лишние дни еще не отлупленного отпуска никогда не будут лишними.

Выводы

Любая беременная женщина, может взять отпуск перед декретом , если она в течении текущего года еще не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, либо у неё остались дни отпуска за текущий календарный год. Отпуск также может быть взят авансом, даже если не было отработано необходимое количество дней.

Jun 19 2006, 07:39 PM

В Трудовом кодексе как-то непонятно написано: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.»
То есть, это имеется в виду, что отпуск должен быть вплотную перед декретным? Или это я неправильно понимаю?
Конкретнее, вопрос стоит так: мне надо через 2 недели уйти в отпуск — по-любому надо, даже если придется увольняться с работы… Декрет — только в октябре. Хотя заранее было договорено (в графике отпусков то есть), что я гуляю именно июль, сейчас у нас обстановка поменялась, и меня отпускать не хотят… Могу ли я аппелировать к этой статье ТК, или буду справедливо послана нах…? Просто заранее афишировать беременность не хотелось бы без веских оснований…

Jun 19 2006, 09:21 PM

Мне не дали отпуск сказали что после декрета,и после этого опять не дали сказали после 3-лет.Так что буду ждать.

Jun 20 2006, 06:02 AM

Можно попросить внести изменения в график отпусков по семейным обстоятельствам.

Таня, они ОБЯЗАНЫ дать вам отпуск. Можно написать заявление и оставить его в канцелярии, предварительно зарегистрировав.

Jun 20 2006, 12:25 PM

Так я и не понимаю… Отпуск дают перед декретом вплотную? Или в любое нужное мне время до декретного отпуска?

Jun 20 2006, 12:29 PM

Не афишировать беременность, наверное, не получится — так просто будет проще добиться своего.
В этой статье говорится именно о гос. отпуске перед или после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Имеется ввиду полноценный отпуск в 28 дней, даже, если Вы совсем недавно выгуляли все положенное. Т.е. Вам этот отпуск будет начисляться и расчитываться авансом. Кстати, во время отпуска по беременности и родам (140 дней по больничному) отпускные дни насчитываются.
Не предоставить такой отпуск предприятие просто не имеет права, как в ситуации у Тани#5 — это грубое нарушение законодательства и с ним можно отправляться в государственную инспекцию труда. Компанию будут ждать штрафные санкции.
Вообще, будьте поувереннее. Покажите свою осведомленность в юридических вопросах. Можете просто писать заявление и уходить в отпуск, предварительно, как написано выше зарегистрировав его в секретариате, а лучше заранее отправив его письмом с уведомлением — Вам придет документальное подтверждение о получении Вашего заявления предпиятием.
vdvkid, в Вашем случае эта статья не действует. Но, если Вы предоставите справку о беременности, переносить отпуск организация не имеет права. Кстати, Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы — отказать не имеют права.
Можете пригрозить, что, если не будут соблюдать законов, Вы принесете справку о переводе на легкий труд и освобождении от работы на ПК (Вы вообще можете ничего не далать, а з/п Вам обязаны платить по среднемесячному заработку).
Если что-то не понятно, обращайтесь.

Jun 20 2006, 12:39 PM

НаталияZ уже поздно.В то время у меня интернета не было и никто не советовал.Сама думала головой.Дальше видно будет.

Отпуск перед декретным отпуском: Трудовой кодекс

Jun 20 2006, 03:52 PM

Девочки, не забывайте, что при ЖК (пусть не при каждой, но на округ) есть юридические консультации. Любой спорный вопрос можно решить с представителями государственной инспекции труда. По всем выплатам пособий узнавайте в органах соц. обеспечения — собесах и т.д., т.к. в каждом регионе есть свои доплаты.

Jun 23 2006, 11:50 AM

Спасибо за ответы Хотя они и не пригодились: справилась методами подлизывания и уговаривания, без афиширования «вновь открывшихся обстоятельств» Возможно, помогла уверенность в том, что все равно добьюсь того, что мне надо — так или иначе. А без инфы о моих правах этой уверенности было бы намного меньше

Но возник еще вопрос: а этот самый внеочередной отпуск дают по основному месту работы? А там, где я совместитель — как там организовывается?

May 20 2007, 05:20 PM

привету меня вопрос:нахожусь в отпуске по уходу (ребёнку2,6г.)В сентябре ему будет 3г.А в октябре я снова собираюсь в декрет вторым ребенком.Могу ли я воспользоваться правом внеочередного отпуска перед декретом,если брала отпуск авансом.Следующий отпуск имею право брать только в 2008г.?

May 24 2007, 10:22 AM

вот-вот…
все красиво выглядит в «законе».

А мне вот начитали всего 12 дней отпуска. Я тут как-то открывала темку по своей проблеме. У нас организацию переименовали с января и заставили писать заявления об увольнении а потом о приеме на работу.
В дикрет мне 2 июля.
Так вот, кадровик сказала что мне положен отпуск только за отработанное время и насчитала 12 дней. Хотя я была уверена что отпуск дадут весь на основании как раз ст. 270 (если не ошибаюсь в номере)
Сегодня мне в ЖК сказали что скорее всего это неправильно и посоветовали обратиться к юристу. Я собственно к нему завтра и собираюсь. И судя по тому что вы написали мои подозрения по поводу того что меня «надули» не без основательны. Вот хочу теперь уточнить все детали и знать точно что мне делать и как поступать. Со скандалом уходить в дикрет конечно не хочется, но и «дарить» этой конторе ничего не хочу. Я уже вот с врачом договорилась что мне справку дадут о том что мне нельзя работать с 4-го июня. Но это же хуже чем отпуск, денег выйдет же меньше, яправильно понимаю?

Вот так. Скандалить не хочу, а все равно хочется справедливости.

Быстрый ответ:

Форум родителей

Однако, возникает вопрос, а можно ли получить еще один отпуск перед декретом ?

И закон говорит о том, что можно. Так статья 260 Трудового Кодекса говорит о том, что перед декретным отпуском женщина имеет право на получение внеочередного оплачиваемого отпуска. Причем данный отпуск может быть получен авансом, то есть без достаточного стажа работы в данной компании.

Отпуск перед декретом

Должны ли предоставить отпуск авансом за следующий год?

Может ли быть отпуск разбит на части?

Последствия после взятия отпуска авансом

Удержания не могут превышать сумму в 20% от зарплаты.

Стоит ли брать отпуск перед декретом?

Выводы

Однако, возникает вопрос, а можно ли получить еще один отпуск перед декретом ?

Должны ли предоставить отпуск авансом за следующий год?

Может ли быть отпуск разбит на части?

Отпуск беременным перед декретом авансом

Например, женщина отгуляла за год 14 дней отпуска, значит может уйти перед декретом в остаток отпуска (14 дней), но не больше.

Последствия после взятия отпуска авансом

Удержания не могут превышать сумму в 20% от зарплаты.

Стоит ли брать отпуск перед декретом?

Выводы

Отпуск перед декретным отпуском — Трудовой кодекс, 2020, авансом, очередной, ежегодный, за свой счет, если стаж меньше 6 месяцев, расчет, оплачиваемый, компенсация, полагается ли, можно ли взять, неиспользованный, предоставление, образец заявления, как написать

Некоторые женщины, ожидающие ребенка, принимают решение оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет.

Причины могут быть различные, например, плохое самочувствие или тревога за здоровье малыша. Некоторые родители принимают решение сделать ремонт в комнате перед появлением на свет нового члена семьи, или пройти специальные курсы обучения, предназначенные для молодых мам.

На все это требуется время, и единственный способ его получения – оформление ежегодного отпуска.

Можно ли взять?

Беременная женщина имеет право оформить отпуск перед декретным отпуском. Как известно, ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, принимаемым за 14 суток до наступления нового года.

Однако действующим законодательством устанавливается возможность получения отпуска, вне зависимости от составленного распорядка.

Беременные женщины могут получить ежегодный отпуск пред декретом, если они его еще не использовали.

О своем решении работодателя рекомендуется предупредить заранее, чтобы он смог решить организационные вопросы.

Право беременной женщины

Беременная женщина обладает рядом прав, одним из которых является право на оформление ежегодного отпуска.

При этом работодатель не имеет возможности отказать в его предоставлении.

Что говорит закон?

Законодательством устанавливается право беременной женщины оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет.

Для этого необходимо:

определиться с его продолжительностью;
согласовать дату снятия трудовых обязанностей с работодателем.

Трудовой кодекс

Основанием необходимости предоставления отпуска женщине, ожидающей малыша, является статья 260 ТК РФ.

В соответствии с ней, получить выходные можно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Не имеет значения трудовой и страховой стаж женщины у работодателя.

Отпуск перед декретным отпуском

В соответствии с трудовым кодексом отпуск перед декретным отпуском в 2020 году предоставляется беременной сотруднице по её решению. Работодатель не имеет права вынести отказ, поскольку он будет являться нарушением норм ТК РФ.

Помните, что вы можете защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию. Она не только предоставит отпуск, но и привлечет работодателя к ответственности.

Авансом

Беременная женщина имеет право оформить отпуск, вне зависимости от времени, которое она отработала. Из этого следует, что она может оформить 28 выходных или даже больше, если это предусматривается занимаемой должностью.

Если же отпуск уже был использован, то женщина имеет право потребовать предоставления отпуска авансом.

Это значит, что он будет засчитан в трудовом периоде после выхода из декрета на работу.

Если вы желаете оформить отпуск авансом, то важно учитывать такие нюансы:

После выхода на работу повторно оформить ежегодный отпуск удастся только при наступлении следующего рабочего периода.
Если после завершения декрета вы примете решение прекратить отношения с работодателем, то с мамы будет взыскиваться компенсация.

Очередной ежегодный

Очередной ежегодный отпуск как было отмечено выше, предоставляется без учета составленного ранее графика. Интересно, что выходные можно использовать только частично.

Например, оформить часть отпуска до выхода на больничный в связи с беременностью и родами, а оставшееся время потратить после – после завершения декрета или после возвращения к рабочим обязанностям.

Важно все эти вопросы предварительно согласовать с работодателем, чтобы он смог уладить возникающие рабочие моменты.

Оплачиваемый

Предоставляемый беременной женщине отпуск оплачивается в соответствии с отработанным временем.

Расчет она получает при пребывании на отпуске – в день, когда положена выплата заработной платы.

За свой счет

Если отпуск уже был использован, а оформлять его авансом не хочется, можно получить выходные за свой счет – т.е. они не будут оплачиваться работодателем. Для этого потребуется составить заявление.

Его можно подать на рассмотрение лично, предварительно зарегистрировав у секретаря, или направив заказным письмом по почте.

Компенсация за неиспользованный

В соответствии с действующим законодательством нельзя заменить отпуск материальной выплатой.

Подобное возможно только в том случае, если после завершения отпуска по уходу за ребенком, сотрудница примет решение об увольнении.

Оплата декретных в 2020 году осуществляется после подачи заявления и всех необходимых документов.

На каком месяце беременности уходят в декрет по закону? Смотрите тут.

Сколько дней положено?

Ежегодный отпуск, даже если он оформлен перед выходом на декрет, устанавливается на положенные 28 суток с учетом дополнительных выходных дней (если они полагаются).

Закон запрещает рассматривать варианты предоставления отпуска, продолжительность которого будет меньше этого срока.

Напротив, увеличить отпуск работодатель может по следующим основаниям:

личная инициатива;
условия трудового договора;
соблюдение закона о предоставлении дополнительного отдыха.

Порядок предоставления

Статья 124 ТК РФ предусматривает возможность переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий период по договоренности сотрудника с работодателем. Так, если у женщины имеет два неиспользованных отпуска, то она может присоединить их к декрету.

Более того, порядок предоставления выходных регулируется статьей 125 ТК РФ, в соответствии с которой можно разделить ежегодный отпуск и оформить только его часть перед декретом.

Оформление

Чтобы получить отпуск перед декретом, потребуется выполнить несколько несложных действий:

Определитесь, какая должна быть продолжительность отпуска (не забывайте про специфику выходных, оформляемых в аванс).
Договоритесь с работодателем о дате и продолжительности отпуска. Учитывайте, что руководству потребуется решить массу организационных вопросов в связи с вашим уходом, например, найти временного сотрудника. Некоторые начальники отказываются предоставлять отпуск, тогда стоит напомнить о статье 260 ТК РФ и праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию при нарушении прав.
Составьте письменное заявление. Оно должно быть подано на рассмотрение за две недели до начала отпуска.
Дождитесь оформления соответствующего приказа.

Как написать заявление?

Форма заявления о предоставлении отпуска не устанавливается законодательством, поэтому документ составляется в произвольном виде.

Важно, чтобы он обладал следующим содержанием:

должность и ФИО лица, которому заявление направляется на рассмотрение;
информация о самом составителе и занимаемой им должности;
продолжительность выходных;
дата подачи на рассмотрение, роспись.

Образец

При составлении заявления рекомендуется использовать образец. Это позволит избежать допущения ошибок при оформлении документа.

Образец заявления на ежегодный очередной отпуск тут,
образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

На видео об оформлении отпуска

Ежегодный отпуск перед декретом: как рассчитать, отпуск авансом

Под декретом принято понимать период, когда женщина находится на больничном по беременности и родам. Это ограниченный временной промежуток, начало которого назначает врач-гинеколог. Для сотрудницы, ожидающей одного ребенка, этот срок составит 70 суток, а при многоплодной беременности – 84 дня. И уже во время постановки на учет у врача женщина знает, когда ей предстоит оформление декрета. Увеличить длительность отдыха можно, если взять отпуск перед декретом.

Ежегодный отпуск перед уходом в декрет по Трудовому кодексу

ВНИМАНИЕ! Законодательством разрешено использование отпускных суток наперед (авансом), если работодатель уверен в том, что подчиненная продолжит трудиться после окончания предоставленного отдыха.

Очередные отпуска перед декретным периодом предоставляются женщинам с учетом следующих правил:

Сотрудница имеет право самостоятельно выбрать время отпускного периода – до получения листа нетрудоспособности по беременности и родам или же после такового. Эта возможность гарантирована ст. 260 Трудового кодекса.
Заявления на отпуск перед декретом могут подаваться независимо от рабочего стажа в организации. Каждый работник может претендовать на 28 суток ежегодного оплачиваемого отпуска. Но женщины перед декретным периодом могут получить больший отдых, нежели накоплено отработанными месяцами в текущем году (ст. 122 ТК).
Количество дней больничного в этом случае не может регулироваться работодателем или самой беременной женщиной. Его продолжительность установлена законом. Единственное основание увеличения длительности декрета – осложнения во время родов (ст. 255 ТК).
Распределение очередности между сотрудниками происходит в соответствии с графиком отпусков. Беременная работница имеет право внести корректировки в текущее расписание после его утверждения (ст. 123 ТК).
Работодатель должен перенести накопленные дни на будущие периоды, если есть такое заявление от сотрудницы (ст. 124).
Запрещается привлечение к труду (вызов на работу) женщин перед декретным больничным.

ВНИМАНИЕ! Сотрудница по личному желанию может использовать только часть отпуска, а оставшиеся дни перенести и взять их после окончания больничного или же после выхода из отпуска по уходу за ребенком возрастом до трех лет.

Можно ли взять отпуск авансом

Согласовав с работодателем все условия, сотрудница может получить отдых авансом, но нужно быть готовым к некоторым последствиям такого решения.

При выходе с больничного или же из отпуска по уходу за ребенком женщина не сможет оформить очередной оплачиваемый отгул. Придется ожидать следующего календарного года.

Второй нюанс связан с отпускными выплатами. Увольнение из организации в декрете или же в любое время до возвращения к трудовой деятельности влечет удержание части причитающегося пособия.

Правила оформления ежегодного отпуска

При желании использовать накопленные дни до декрета женщине предстоит:

обратиться к гинекологу с просьбой просчитать точную дату оформления больничного;
отсчитать от указанной даты 28 суток – это и будет начало желаемого отдыха.

Писать заявление следует за две недели до оговоренной даты.

Как рассчитать дату ежегодного отпуска перед декретом

Продолжительность ежегодного отдыха зависит от периода работы на конкретном предприятии. За каждый месяц служащий получает дополнительно двое суток оплачиваемого отгула. Чтобы рассчитать продолжительность уже имеющегося отдыха нужно использовать следующую формулу:

КМР * 2,33 = ДО

КМР – количество месяцев работы;
2,33 – универсальный коэффициент;
ДО – дни до декретного отдыха.

Что касается правил учета текущего месяца: если заявление пишется до 15 числа, то месяц не считается, а если после – учитывается целиком.

Например, Хоменко О. А. работает бухгалтером на предприятии больше пяти лет. 5 мая врач-гинеколог установил срок выхода в декрет. Сотрудница решила предварительно получить свободные дни и написала заявление с 7 апреля. Работник кадровой службы посчитал, что она может получить:

4 * 2,33 = 9 суток.

Кадровик посчитал также и апрель, поскольку на момент выхода в декретный больничный у женщины будет уже четыре полных отработанных месяца. Хоменко О. А. оговорила с директором возможность получения отпуска авансом, а потому смогла полностью использовать 28 суток.

Кроме того, в трудовом законодательстве предусмотрен перечень работ и вакансий, для которых зафиксирована большая продолжительность регулярного и оплачиваемого отдыха. Работница может присовокупить основные и дополнительные сутки перед декретным больничным и использовать их все сразу.

Образец заявления:

Продолжительность основного отпуска перед декретом

Длительность предстоящего отдыха может быть следующей:

Ни одного дня не положено тем трудящимся, которые уже использовали все накопленные дни в текущем году. Получить дни перед декретным периодом за будущий год нельзя.
14 суток – минимальная продолжительность для тех, кто желает использовать отпускные дни до декретного отпуска только частично. При оформлении заявления на долю положенных отгулов все равно положены денежные выплаты.
Полноценная длительность, рассчитанная в зависимости от уже отработанных месяцев.
56 дней – наибольшая длительность, на которую могут рассчитывать сотрудницы, не использовавшие накопленные дни и в предыдущем календарном году. Это продолжительность положенного отдыха за прошлый и текущий год.

Вам может быть интересно: Продолжительность отпуска по беременности и родам

При рассмотрении заявления сотрудницы руководитель предприятия может самостоятельно увеличить число отгулов, руководствуясь личным желанием, условиями трудового контракта или положениями соглашения с профсоюзом.

Порядок выплат

Срок выплат отпускного пособия перед декретным периодом установлен трудовым законодательством. Работник может претендовать на денежную компенсацию (оздоровительные) независимо от того, подано заявление на использование всех суток или только части из них. Размер отчислений составляет один месячный оклад, но эта сумма может меняться в зависимости от особенностей производственного процесса и условий трудового контракта.

Женщины, ожидающие рождения ребенка, могут рассчитывать на трудовые льготы. Это касается запрета на привлечение сотрудниц к сверхурочным работам, а также труду в ночное время суток. Такие работницы защищены от незаконных увольнений и одностороннего прекращения контракта по инициативе работодателя. Весь объем льгот сохраняется до достижения детьми трехлетнего возраста, даже если мама приступает к работе раньше указанного срока.

Отпуск беременным перед декретом: сколько дней положено?

В Трудовом Кодексе РФ прописано, что перед уходом женщины в декрет, она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом не имеет значения срок отдыха, указанный в графике, составляемом в организации перед началом календарного года. Рассмотрим, как уйти в ежегодно оплачиваемый отпуск перед декретом, и особенности оформления процедуры.

На что может претендовать беременная женщина.

Сотрудницы, узнавшие о том, что ожидают ребенка, согласно российскому законодательству, могут получить дополнительные льготы.

Среди них отмечают:

перевод на более легкие условия труда;
оформление неполного трудового дня;
избегание выполнения трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях труда;
бесплатные лекарства;
преждевременный трудовой отпуск, без привязки к ежегодному графику.

Для получения льгот женщине необходимо встать на учет в медицинскую организацию и принести работодателю справку, подтверждающую ее положение.

О том, что перед декретом положен отпуск, знают немногие сотрудницы. При этом не имеет значение время, проработанное ею в организации, и то, когда оформлялся предыдущий.

При нормальном течении беременности женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, когда срок достигнет 30 недель. Если ожидается 2 или более детей, то декрет может быть оформлен в 28 недель.

Врач в консультации устанавливает срок беременности и предположительную дату родов, от которой отсчитывается начало и окончание больничного листа.

Длительность декретного отпуска.

Следует отметить, что компенсация отпуска после декрета не возможна, даже если по графику женщина должна была взять в это время трудовой ежегодный отпуск. Все денежные выплаты за неиспользованные дни будут назначены только при расторжении трудового договора.

Ежегодный отпуск должен длиться не менее 28 дней, что проговаривается в ТК РФ.

Но встречаются категории работников, у которых время отдыха продлено до 56 дней. К ним относятся сотрудники образовательных, медицинских учреждений, органов МВД и другие.

По соглашению с руководителем организации перед декретом женщина может взять отпуск:

полностью положенный ей по трудовому законодательству;
за отработанное время до ухода в декрет.

В последнем случае в расчет включаются и дни, прописанные в больничном листе, который будет выдан по беременности и родам.

Для расчета продолжительности отпуска следует учитывать каждый отработанный месяц, за который полагается 2,33 дня отдыха (при стандартной продолжительности отпуска в 28 дней).

Календарный год, за который полагается отпуск, начинается не с 1 января, а с даты, когда было оформлено трудовое соглашение с сотрудницей.
Для того чтобы узнать точное количество дней для отдыха, следует обратиться в отдел кадров компании.

Если сотрудница до оформления в декрет проработала меньше положенного для взятия отпуска, то она может взять его «авансом», в том числе и в полном объеме.

Запретить женщине использовать это право, закрепленное в трудовом законодательстве, работодатель не может. Но встречаются и минусы отпуска в аванс.

Среди них можно отметить:

После окончания декрета сотрудница сможет отдохнуть только по прошествии одного календарного года.
Если работница решит уволиться, то ей понадобится возвратить компенсацию за авансом выплаченные отпускные.

Достоинства и недостатки оформления отпуска перед декретом.

Следует еще раз подчеркнуть, что компенсация отпуска при декрете не выплачивается. Поэтому сотрудница может либо воспользоваться своим правом на внеочередной отдых, либо взять его после окончания времени, отведенного для ухода за ребенком.

К плюсам отпуска перед уходом в декрет можно отметить:

возможность отдохнуть перед сложным периодом материнства, больше заботиться о здоровье и избегать нервных и физических перегрузок;
получение денежной выплаты, причем сумма будет выше, чем в случае оформления отпуска после декрета;
сохранение дней, положенных за отработанное время.

На практике отмечается, что молодые мамы после декрета достаточно сильно устают от домашних обязанностей. Поэтому отпуск до ухода на больничный лист по беременности и родам гораздо выгоднее не только с финансовой точки зрения.

К недостаткам преждевременного отдыха относят то, что после выхода на работу придется отработать не менее года, чтобы дождаться нового отпуска.

Иногда будущие мамы оставляют право на использование дней ежегодного оплачиваемого отдыха на окончание декрета, в случае, если возникнут проблемы с оформлением ребенка в детский сад или другие непредвиденные обстоятельства.

Как оформить отпуск перед декретом.

Для того чтобы взять отпуск перед листком нетрудоспособности по беременности и родам, понадобится выполнить следующие действия.

Определиться с длительностью времени отдыха и датами, на которые планируется его взять.
Обсудить с руководством возможность оформить отпуск до выхода в декрет.
Написать заявление на выбранные даты.
Ознакомиться с приказом в отделе кадров и получить денежную выплату.

Специалисты рекомендуют согласовать свой отпуск с руководителем, чтобы он смог перераспределить обязанности, выполняемые сотрудницей на других работников. Но законодательно это действие не является обязательным.

Заявление на отпуск необходимо написать не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отдыха. Этот срок важен для того, чтобы в бухгалтерии успели на числить и выплатить отпускные, полагающиеся сотруднице.

По согласованию с руководителем заявление может быть написано и позже. Денежная выплата должна быть переведена на счет работника не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск перед декретом.

Оформление заявления для отпуска перед декретом отличается от обычного документа, который заполняется для отдыха, положенного за отработанное время. В документе необходимо указать следующие данные:

данные о сотруднике;
длительность отпуска;
ссылку на ст. 260 ТК РФ;
упоминание о материальной помощи и других выплатах.

Заявление рассматривается работодателем, после чего передается в бухгалтерию для начисления всех необходимых пособий.

Руководитель организации не вправе отказать беременной в получении ежегодного отпуска перед уходом в декрет.

Если возникли трудности с получением положенных дней отдыха, женщина может обратиться в трудовую инспекцию или вышестоящие инстанции.

Скачать заявление на отпуск перед декретом здесь:

Полезная информация.

Перед декретом сотрудница может взять не только основной, но и дополнительный отпуск, предоставляемый при особых условиях работы.

Компенсации за не отгулянное время не положено, ее выплачивают лишь в случае, если после отпуска по уходу за ребенком женщина решила расторгнуть трудовой договор.

Оформить оплачиваемый отдых можно на протяжении всего декрета. Другими словами, женщина может взять его не только до открытия больничного листа по беременности и родам, но и после его закрытия.

Заключение.

При желании сотрудница может написать заявление после окончания отпуска по уходу за малышом при достижении им 1,5 или 3 лет.

Такое решение целесообразно в целях получения финансовой выгоды, так как основные пособия на этот момент уже перестают выплачивать.

Право женщины взять оплачиваемый отпуск перед декретом.

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Уйти до декрета — это даже новых сотрудников, но не выгодно. Собираешься декретировать? Для начала нужно расслабиться! Трудовой отпуск перед отпуском по беременности

Некоторые женщины, ожидающие ребенка, перед выходом на декрет принимают решение о выдаче ежегодного отпуска.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных..

Быстро i. БЕСПЛАТНО !

Причины могут быть разные, например, плохое самочувствие или беспокойство за здоровье малыша. Некоторые родители принимают решение сделать ремонт в комнате до появления нового члена семьи или пройти специальные курсы обучения, предназначенные для молодых мам.

Все это требует времени, и единственный способ его получить — это оформить ежегодный отпуск.

Можно ли взять?

Беременная имеет право на отпуск раньше.Как известно, ежегодные отпуска сотрудникам предоставляются в соответствии с утвержденным графиком за 14 дней до нового года.

В соответствии с ним можно получить выходные перед декретным отпуском или сразу после него. Не имеет значения трудовой и страховой стаж женщины от работодателя.

Отпуск до декретного отпуска

В соответствии с ТК РФ отпуск до декретного отпуска в 2020 году предоставляется беременной сотруднице по ее решению.Работодатель не имеет права сделать отказ, так как это будет нарушением норм ТК РФ.

Помните, что вы можете защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию. Она не только предоставит отпуск, но и привлечет работодателя к ответственности.

Advance

Беременная женщина имеет право на отпуск независимо от времени, в течение которого она работала. Из этого следует, что он может устроить 28 выходных дней и даже больше, если это предусмотрено почтой.

Если отпуск уже использован, женщина имеет право потребовать предоставления отпуска заранее.

Это означает, что он будет засчитан в трудовой период после работы.

Если вы желаете оформить отпуск заранее, то важно учитывать такие нюансы:

После поступления на работу повторно оформить ежегодный отпуск можно будет только при наступлении следующего рабочего периода.
Если после оформления указа вы решите прекратить отношения с работодателем, компенсация будет накапливаться с моей мамы.

Другой годовой

Другой годовой отпуск, как указано выше, предоставляется без учета графически составленного графика. Что интересно, выходные можно использовать только частично.

Например, оформить отпуск перед лечением в больницу в связи с беременностью и родами, а оставшееся время потратить после — после оформления указа или после возвращения к рабочим обязанностям.

Все эти вопросы важно заранее согласовать с работодателем, чтобы он смог уладить рабочие моменты.

Платный

Отпуск беременной оплачивается в соответствии с затраченным временем.

Расчет, который она получает при нахождении в отпуске — день, когда положена выплата заработной платы.

За свой счет

Если отпуск уже использован, и я не хочу делать его авансом, вы можете получить выходные за свой счет — т.е. они не будут оплачиваться работодателем. Для этого потребуется заявление.

Его можно подать лично, после регистрации секретаря, либо отправив заказным письмом по почте.

Компенсация за неиспользованный

В соответствии с действующим законодательством, замена отпускных материальных выплат невозможна.

Это возможно только в том случае, если после завершения отпуска по уходу за ребенком работник примет решение об увольнении.

Сколько это дней?

Ежегодный отпуск, даже если он оформлен ранее, устанавливается на 28 дней с учетом дополнительных выходных (если полагаются).

Закон запрещает рассматривать варианты отпуска, продолжительность которого будет меньше этого срока.

Напротив, увеличить отпуск работодатель вправе по следующим основаниям:

личная инициатива;
условий трудового договора;
соблюдение закона о предоставлении дополнительного отдыха.

Порядок предоставления

Предусмотрена возможность переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий период по согласованию работника с работодателем. Итак, если у женщины есть два неиспользованных отпуска, то она может прикрепить их к декрету.

Кроме того, порядок предоставления выходных регулируется статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой ежегодный отпуск может быть разделен и до указа является лишь его частью.

Регистрация

Чтобы получить отпуск до декрета, нужно будет выполнить несколько простых действий:

Определите, какой должна быть продолжительность отпуска (не забывайте о специфике выходных, оформленных заранее).
Согласуйте с работодателем дату и продолжительность отпуска. Учтите, что руководству потребуется решить массу организационных вопросов в связи с вашим отъездом, например, найти временного сотрудника. Некоторые начальники отказывают в предоставлении отпуска, тогда стоит вспомнить статью 260 ТК РФ и право обращаться в трудовую инспекцию с нарушением прав.
Сделайте письменное заявление. Его необходимо подать на рассмотрение за две недели до начала отпуска.
Ждите соответствующего приказа.

Как написать заявление?

Форма заявления на отпуск законом не установлена, поэтому документ составляется в произвольной форме.

Законодательство России предусматривает, что все работающие женщины перед выпиской из больницы на Бире имеют право взять отпуск по организации.

Все представительницы женского пола, которые скоро ждут ребенка, без учета времени нахождения в компании, могут оформить отпуск.Но на самом деле начальство может игнорировать этот факт, надеясь на недостаточную правовую осведомленность персонала.

Право на оплачиваемый отпуск в ТК РФ

Бывают случаи, когда незнание действующего законодательства страны заканчивается конфликтом. Чтобы не допустить такого рода проблем, необходимо прежде всего обратиться к соответствующим актам и законам.

Ознакомиться с правами на отпуск в 3-х частях ТК РФ можно в соответствующем разделе.На этот период с работника снимаются все его трудовые обязанности. Их продление может быть связано с нестандартными точками производства, но с согласия подчиненного.

Важно знать! При этом время, потраченное на нужды компании, не включается в общий период отпуска.

Дамам в Положении необходимо знать основные положения Трудового кодекса, чтобы получить правильный отпуск:

Статья 114 — Отпуск сотруднику полагается один раз в 365 дней.Иногда — 2 раза в год (при неблагоприятных условиях).
Статья 115 — продолжительность отпуска.
Статья 116 — Компания имеет право назначать дополнительные даты отдыха, если это предусмотрено законом.
Статья 122 — регулирует возможность получения дополнительных дней для отдыха.
Статья 125 — прекращение законного отдыха на несколько периодов.

Это основные моменты ТК, которыми должны руководствоваться девушки в должности.Будет полезно изучить главу 41 ТК РФ, описывающую гарантии для работников данной категории.

Расчет для декретного отпуска

Как указывалось ранее, ТК РФ выводит однозначную для понимания норму: беременная перед отъездом по указу может взять отпуск за счет предприятия, на которое ежегодно полагается всем сотрудникам. При этом затраченное время на это никак не влияет.

То есть девушку до указа она должна покинуть, вне зависимости от того, начальство или против, и числилась ли она в штате больше полугода. День ухода по указу совпадает с началом работы больницы на Бире.

Важно знать! Приравнивать оплачиваемый отпуск к отпуску по уходу за ребенком будет некорректно.

Отпуск перед отъездом по Указу: преимущества и недостатки

Ставя вопрос о целесообразности отпуска перед декретом, стоит учесть несколько особенностей.

ТК РФ предусматривает, что если беременная женщина изъявила желание уйти в отпуск до постановления или после него, работодатель не имеет права отказать. Если взять остаток аванса, то на отпуск после выхода на работу рассчитывать не придется.

Бывают разные ситуации, и некоторые работники решают оставить часть праздника «на потом», чтобы успеть, если ребенок заболеет, детский сад закроется или возникнут другие непредвиденные обстоятельства.

Важно знать! С другой стороны, отпуск до декрета даст возможность больше времени отдохнуть на свежем воздухе, быть в хорошем настроении и зарядиться приятными эмоциями. Плюсом будут считаться наличные платежи.

Таким образом, каждая женщина сама решает, нужен ли ей отпуск перед отъездом на декрет, руководствуясь своим благополучием, здоровьем и материальными благами.

Пример выписки

Заявление о досрочном отпуске практически не имеет отличий от обычного заявления о годовом отдыхе.В заявке необходимо указать следующую информацию.

Фирменное наименование, ФИО руководителя.
Данные бухгалтерского учета по ее должности.
Пожалуйста, подпишите заявление.
Продолжительность отдыха.
Предоставьте уложенный материал инструменты.
Дата и инициалы.

Как правило, руководство компании должно подтвердить своей подписью выписку из акта, на основании которой отдел кадров составляет отпуск, а бухгалтер оплачивает выполненные денежные средства.

Отпуск перед декретным отпуском: поэтапное указание

Чтобы взять отпуск перед выходом из декрета, нужно придерживаться нескольких важных и обязательных шагов.

Для начала следует определиться, на сколько дней вы хотите взять отпуск, не исключая возможности отпуска заранее.

После этого стоит обратиться к властям для согласования желаемой продолжительности отдыха и даты отпуска по уходу. Стоит понимать, что властям необходимо посчитать нагрузку между всеми сотрудниками и распределить между ними ваши рабочие обязанности.

Важно знать! Если власти не согласны с предложенным вариантом отпуска, необходимо напомнить ему о действующей статье 260 ТК РФ и о том, что можно обратиться в органы Федеральной службы по труду, если она не будет проводиться. гарантиями трудового законодательства.

После урегулирования вопроса с работодателем необходимо подать заявление на отпуск по установленным на предприятии правилам.Как правило, заявление должно быть составлено не позднее, чем за 2 недели до начала предполагаемого отпуска.

После этого вы можете ожидать оплаты заказа и списания.

Расчет продолжительности отпуска до указа

Есть несколько вариантов продолжительности отдыха, на которую полагается перед выходом на декрет. При этом следует учитывать, что по собственному желанию и по взаимной договоренности с властями работник вправе выбрать любой из существующих вариантов.

Важно знать! Для определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период стоит учесть, что каждый отработанный месяц обычно составляет 2,35 отпускных дня.

Расчетный период отсчитывается со дня, когда работник приступил к своим трудовым обязанностям. Но такое определение является обобщающим. Точный и подробный расчет продолжительности оплачиваемого отпуска за отработанный период можно запросить в отделе кадров предприятия.

Часто возникающие вопросы

Нужно ли работникам в отпуске перед поступлением в декрет?

Если рабочие обязанности и производственная ситуация предусматривают дополнительное количество дней отпуска в дополнение к максимальной продолжительности отдыха в 4 недели, женщина имеет возможность использовать дополнительные дни отпуска.

На заметку! Неиспользованный дополнительный остаток не подлежит обмену на наличный расчет — это не предусмотрено законодательством.

Как распорядиться неиспользованными отпускными днями перед выходом в декрет?

Есть несколько вариантов, с помощью которых вы можете использовать «заброшенные» дни:

Оплачиваемый ежегодный 28-дневный отпуск для полета по указу.
Оплачиваемый ежегодный 28-дневный отпуск боится после указа.
Распределите место отдыха перед уходом в декрет и после него.

Все эти способы женщина может использовать по своему усмотрению.

Если работник в Положении отказывается от законного отпуска, как доказать свое право и чем руководствоваться?

В случае невыполнения руководством своих рабочих обязанностей необходимо подать претензию в Государственную инспекцию труда.

Жду ребенка, хочу в отпуск заранее в больницу на Бире. Когда нужно делать заявление в отделе кадров? Мне нужно предоставить справку о беременности?

Чтобы не было жалоб и отказов в отпуске, заявление нужно оформить за 14 дней до желаемого отдыха.

Что делать женщине в должности, если руководство не соглашается на отпуск?

Законодательство, а именно статья 260 ТК РФ, в этом случае придет на помощь.Он предусматривает, что женщина имеет право уйти в отпуск независимо от периода работы в компании. Руководствуясь этой статьей, работник может составить заявление в Государственную инспекцию труда.

Рентабельность отпуска

Большинство представительниц женского пола волнует вопрос об остальном до внесения указа или после него, а также о том, повлияет ли то или иное на выплачиваемое пособие.

Характеристики

Прежде всего, необходимо изучить все ранее рассмотренные законы и постановления.Только они служат основанием для согласия или отказа от оплаты оплачиваемого отпуска в больнице по ЗБИ.

В этом случае стоит задуматься о том, полностью ли использован отпуск. Если да, то съездить на дополнительный отпуск заранее будет очень сложно. С основаниями и условиями для дополнительного отдыха можно найти статьи 118 и 119 ТК РФ.

Важно знать! Не менее важны и дополнения, на которые тоже стоит обратить внимание.Они позволяют уточнить действия либо основания для проведения процедуры.

При частичном использовании оплачиваемого отпуска продолжительность желаемого отпуска будет определяться в виде разницы: из последнего периода берутся фактически текущие.
Также стоит отметить, что частично использованный отдых должен составлять не менее 2 недель. Особая роль отводится правильному расчету календарного периода отдыха. Если эти дни совпадают с выходными и праздничными днями, то согласно статье 120 они не должны входить в число праздничных дней.

Выяснив все эти нюансы, вы сможете начать отсчет отпусков перед выходом в декрет, что позволит вам не допустить проблем и конфликтов с руководством предприятия.

Расчет отпускных дней

Вести расчет можно как сотруднику самостоятельно, так и сотруднику кадрового подразделения. Расчет — это обычная процедура и правило. Кроме того, помимо бесспорного срока, неиспользованный ранее отпуск берется за счет организации.

Также учитывается время пребывания женщин в отпуске в ЗБИ, поскольку в него входит количество дней, за которые полагаются выплаты.

Начало отпуска устанавливается с планируемой даты отпуска по беременности и родам. Например, если работа в больнице начинается 5 марта 2019 года, годовой отдых закончится до этой даты, не позднее 4 марта.

Важно знать! Но лучше, конечно, если эти даты не на стыке, так как больница может открыться раньше или позже, в течение недели.Сброс оставить не могу. Если они совпадают частично, женщине будет начислен только один вид выплат: либо отпуск, либо по беременности и родам. Становится понятно, что в этом случае теряется много средств.

В качестве примера приведены несколько расчетов.

Петрова Н.В. Брала в больницу на Бире 2 декабря 2018 года на 140 календарных дней (20 апреля 2019 года). В организации числится с 15 августа 2016 года.

В отчетном периоде с 15 августа 2016 года по 14 августа 2017 года она взяла отпуск на 4 недели.

В итоге у Петровой Натальи есть 1 неделя в прошлом году и 4 недели в текущем году. За последний рабочий год закаливается только 21 день. Общее количество выработанных дней 7 + 21 = 28.

Продолжительность отпуска по предварительной договоренности — 35 дней (7 + 28).

Бухгалтер Афанасьев К.А. 20 ноября 2018 года ее перевели на новое место работы. 18 марта того же года она собирается лечь в больницу на Бире. Поскольку новая организация не имеет ничего общего с работой на предыдущем месте работы, Афанасьева проработала по 18 марта 4 месяца, из которых ей было 9 лет.5 дней отпуска (2.33 * 4).

Поскольку работница ожидает сразу двух детей, она объявляет декретный отпуск на 194 дня (2 октября 2019 г.). Всего 23 выходных дня (с 20 ноября 2018 г. по 2 октября текущего года). Поскольку в выписке написано всего 3 недели, составление порядка ухода за ежегодным оплачиваемым отпуском происходит в указанное количество дней. В итоге отпуск длится с 22 февраля по 17 марта 2019 года (учитывая 2 праздника: День защитника Отечества и Международный женский день).

Законодательство Российской Федерации предоставляет право на отдых всем работникам, работающим по постоянным, трудовым и временным договорам. Различные предприятия могут предоставлять своим работникам различные виды отпусков, каждый из которых имеет свои условия и продолжительность, предусмотренную Трудовым кодексом:

Ежегодный оплачиваемый отпуск указан в статье 114, где указано, что место нахождения работник и его заработная плата остаются, пока он находится в ежегодном отпуске.
Более подробно о длительных отпусках было заявлено в статье 116, в которой говорится, что не только те, кто работает в условиях повышенной опасности, но и те, кто работает на крайнем севере, имеют особую специфику работы на доп. отпуск.
Первый полный отпуск можно получить по прошествии шести месяцев (статья 122 о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков). При определенных обстоятельствах (предварительный и послекекретный отпуск, договор с несовершеннолетним сотрудником или сотрудником, усыновившим детей) отдых может быть предоставлен раньше.
При обоюдном согласии сторон отпуск может быть прерван или разделен на части (статья 125). Неиспользованные дни прикрепляются к будущему отпуску или могут быть использованы по желанию сотрудника.
Беременные женщины могут воспользоваться своим отпуском Ежегодный отпуск непосредственно перед началом родов. В этом случае полностью исключена возможность вызова сотрудника из отпуска.

Уважаемый читатель! В наших статьях рассказывается о типичных способах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать , как именно решить вашу проблему — обратитесь в форму онлайн-консультанта справа или позвоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Продолжительность отпуска

Статья 115 регулирует продолжительность оплачиваемого отпуска, которая должна составлять не менее 28 дней. Отпуск от 29 до 52 дней получат сотрудники, работающие во вредных или особо тяжелых условиях. Следует помнить, что компания не имеет права отказать сотруднику в предоставлении заслуженного отдыха, мотивируя это нехваткой персонала или любыми другими обстоятельствами.Дату отпуска можно несколько сдвинуть.

Отпуск до декрета

Отпуск до декрета — обычная практика, так как женщина «в должности» не всегда хорошо себя чувствует, ей становится не просто выполнять свои обязанности, но и просто переносить дорогу на работу и с работы.

Обычно эта процедура не становится поводом для проблем, но все же бывают случаи, когда работодатель по каким-то причинам не хочет увольнять сотрудника. Подобные действия незаконны, поэтому нужно знать свои права и уметь отстаивать свою позицию.Правильно и своевременно оформленные документы гарантируют получение разрешений на отпуск.

Должен ли я брать отпуск до декрета

Вы можете воспользоваться праздником и вам нужно, это абсолютно не повлияет на сумму. Но все же лучше отказаться от оставления аванса, если в ваши планы не входит декретный отпуск по той же должности.
Если новый рабочий год уже начался, а отпуска еще не было, просто посчитайте свой честно заработанный отдых и берите его. На каждый проведенный месяц на человека должно оставаться 2,33 отпуска. Зная этот показатель, вы сможете правильно рассчитать продолжительность оставшегося отпуска, не прибегая к авансу.

Как оформляется отпуск до декрета

Процесс оформления отпуска до декрета прост и состоит из нескольких несложных манипуляций:

Для начала необходимо получить медицинский документ, подтверждающий беременность и указывающий на ее срок.
Затем нужно написать заявление и приложить ссылку на него.
Подать пакет документов на рассмотрение не позднее, чем за месяц до желаемой даты отдыха.
Ожидайте решения.

Образец заявления

Для получения положительного решения о предоставлении отпуска до постановления необходимо правильно составить акт. В случае с недобросовестными работодателями можно обратиться к нотариусу, который поможет в оформлении и заверяет документ и копию официально. Этот вариант хорош, но есть одно «но» — услуги специалиста не годятся.

Можно пойти другим путем, взяв на рассмотрение шаблон заявки или проконсультироваться с теми, кто успешно прошел такой процесс.

Заявление должно содержать два обязательных пункта:

Официальный стиль запроса на предоставление годового (или), связанного с беременностью;
Оригинал документа (справки) от врача гинеколога, в котором должен быть указан точный срок беременности.

Такие документы необходимо сдать за 25-30 дней до предполагаемой даты отпуска, так как работодателю необходимо найти замену сотруднику и реорганизовать рабочий процесс.Для большей уверенности в том, что заявка будет обсуждаться в соответствии с действующим законодательством, лучше заполнить два поля. Первый остается у человека, принимающего решение по этому вопросу, а второй, заранее заверенный секретарем или руководителем, — у сотрудника.

Например:

Я, (ФИО), прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск (ежегодный) в соответствии со статьей 260 ТК РФ с (ориентировочная дата начала отпуска).

Обращаем ваше внимание, что согласно постановлению Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года, мое отсутствие в этот период не может считаться перерывом.

Дата: Подпись:

Могут ли отказать в отпуске

ТК РФ гласит, что при наличии заявления работодатель не имеет права отказать беременной в декретном отпуске, но на самом деле это часто бывает иначе. Чаще всего прописка «случайно» теряется или оказывается, что она составлена не в соответствии с требованиями.Сохраненная (как указано выше) копия убережет беременную женщину от такого развития событий.

Следующие несколько статей из Трудового кодекса помогут защитить их права при получении отпуска до декрета:

В статье 260 четко указано, что даже те сотрудники, которые проработали в организации всего несколько недель или месяцев, были четко указаны. что право оставить до декрета. Если гид пытается доказать обратное — смело обращайтесь в соответствующие органы, например, в инспекцию труда.
Если работодатель будет действовать в соответствии со статьей 122, которая гласит, что первый отпускник получает после шести месяцев работы, а следующий — по запросу (становится 123), напомните ему, что беременные женщины являются исключением.

Можно ли взять ежегодный отпуск вне графика

В каждой организации заранее составляет график отпускных для сотрудников, который является официальным документом, который можно корректировать. Поэтому, чтобы отпуск получился вне графика, нужно написать соответствующее заявление.

Для общей категории сотрудников такая практика необычна, и заявки часто получают отрицательные решения. Что касается особой категории, к которой, в том числе, относятся беременные, положительное решение обязательно.

После разрешения вышестоящего руководства необходимо внести изменения в общий график, в котором нужно указать реальные даты отпуска, а также количество и наименования документов, на основании которых принимается положительное решение. .

Можно ли взять дополнительный отпуск

На данный момент вопрос о дополнительном отпуске решает работодатель, и решение зависит только от него. И, конечно, будет ли такой отпуск платным, вопрос спорный. Все зависит от материального положения организации и причин, вызвавших необходимость попросить дополнительный отдых.

Обычно такая льгота предоставляется тем, кто имеет повышенную сложность или вредность труда (ст.117 ТК РФ), не имеет установленного графика работы (ст.119 ТК РФ) или работает в неблагоприятных климатических условиях (ст. 321 ТК РФ).Следует помнить, что люди, относящиеся к этим категориям, имеют полное право на оплачиваемый отпуск;
Предприятия и организации, финансируемые из государственного или местного бюджета, могут рассчитывать как на годовой, так и на разовый отпуск. Как правило, такой отпуск предоставляется вместе с основным, но работник имеет право разделить их, написав соответствующее заявление (статья 125 ТК РФ).
Беременным к годовому отпуску можно прикрепить дополнительный отпуск. Продолжительность такого отдыха будет зависеть от условий работы и опыта.

Можно ли взять отпуск заранее?

Отпуск по авансу берется, если сотрудник уже отработал свои дни, положенные ему за последний год, но еще не отработал достаточно, чтобы получить новый. По идее, беременным женщинам следует дать, чтобы воспользоваться этим правом. Но дело в том, что работодатели всячески стараются избавиться от столь проблемного вида отпуска.

Загвоздка в том, что у компании (организации, предприятия) нет гарантии, что женщина решит продолжить работу в данном учреждении после истечения отпуска по уходу за ребенком.

В этом случае бухгалтерия будет иметь ряд сложных вычислений, а женщина находится в материальных лишениях и отработает определенное количество дней. Все это имеет законное отражение:

Статья 138 НК гласит, что работодатель не может взимать с работника более 20% своего ежемесячного дохода; следовательно, есть возможность оплачивать досрочный оплачиваемый отпуск на несколько месяцев;
Но в статье 137 НК сказано, что материальная компенсация разрешена только в том году, за который был получен отпуск.Поскольку декретный отпуск составляет три года, компания не получает никакой компенсации;
Оплачивать отпуск заранее также не надо тем, кто в силу определенных обстоятельств признан инвалидом.

Все эти неудобства не дают работодателю права отказать беременной женщине. Но лучшим выходом для тех, кто с трудом выполняет свои обязанности из-за изменений в организме, считается обращение к врачу, который без лишних вопросов поставит женщину «на спасение».

Как оплачивать отпуск до постановления

Размер выплаты за отпуск до постановления рассчитывается по результатам последних 12 месяцев. Если работник не выделял такое количество раз, оплата производится с учетом среднего заработка. Работодатель обязан оплачивать ежегодный и дополнительный отпуск, ни в коем случае не заменяя его отдыхом «за свой счет». Это решение незаконно и может быть обжаловано.

Компенсация за неиспользованный отпуск до постановления

Материальная компенсация отпуска предоставляется только в случае увольнения.Что касается неиспользованного предродового отпуска, которым беременная имеет полное право (согласно статье 260 ТК РФ), то он не может быть заменен материальным эквивалентом. Исключение составляют только дополнительные дни (от 29 и более), когда рабочее время может быть компенсировано с согласия работодателя.

Нюансы

Для выполнения всех прав сотрудника необходимо учесть все нюансы, которые могут возникнуть при попытке взять основной или дополнительный отдых:

Если отпуска нет » otguang »акт составлен на основании статьи 260 НК, которая полностью гарантирует право беременной женщины на отдых вне зависимости от ее стажа и места в компании.
О дополнительном отпуске руководствуйтесь статьями 118 и 119 НК, в которых прописаны условия получения такого отдыха и исключения из правил.
Чтобы получить максимальную выгоду и лучшие условия, всегда обращайте внимание на дополнения и сноски в законодательстве.
Следите за тем, чтобы работодатель, придерживаясь статьи 120 НК, правильно рассчитывал календарные дни отпуска. Его необходимо продлить, если праздничные и выходные дни приходятся на указанный период.

Всем известно, что первый отпуск нового сотрудника нельзя давать не раньше, чем он проработает пол года. Что касается старых сотрудников, то они ежегодно уходят в отпуск за период прошлого года работы.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных..

Быстро i. БЕСПЛАТНО !

Но возможны ситуации, когда человеку раньше установленного срока нужно взять отпуск. Можно ли внести предоплату? Кто может на него рассчитывать? Все аспекты и нюансы этой процедуры описаны далее.

Что говорят ТЗ?

Трудовой кодекс определяет порядок предоставления ежегодных очередных отпусков.

Каждый работник за 1 год работы получает свой основной отпуск, а новичок может уйти на отдых, отработанный только за 6 месяцев.

Согласно этому приказу, закон не устанавливает понятие отпуска по предоплате. Однако такая процедура часто практикуется в трудовой деятельности, она совершается по обоюдному согласию сторон.

Самый частый случай предоставления аванса — это когда вновь принятый работник, проработавший на предприятии полгода, уходит в полный отпуск.

Очевидно, что в первой половине года сотрудник заработал только две недели отпуска, но он берет все четыре.Это означает, что за половину отпуска он получает аванс.

По мнению юристов, предоставление отпуска даже на недостойный срок лишает работника права на отпуск в следующем году. А это недопустимо, так как ТЗ РФ противоречат.

Поэтому работодатель редко дает работнику весь отпуск на следующий год работы, обычно заранее может быть предоставлена только часть отпуска: неделя или две.

В каких случаях отпускные дни можно брать заранее?

Поскольку в трудовом законодательстве отсутствует понятие отпуска как аванса, предоставление его работнику остается на усмотрение руководства организации.

Между тем, существует ряд случаев, когда такой отпуск должен быть предоставлен работнику по его письменному заявлению:

когда женщина забирает его с последующим уходом в декретный отпуск или после отпуска по уходу за ребенком;

жен и мужей военных во время отпуска;
один из родителей имеет двоих детей, не достигших 14-летнего возраста;
работник, взявший на себя воспитание ребенка в возрасте до трех месяцев;
, если у работника есть шанс на ребенка-инвалида.

Еще дни досуга заранее могут сотрудники, давно работающие в организации. К таким сотрудникам работодатель испытывает уверенность и знает, что этих проверенных людей можно уволить без риска, и тогда они будут работать.

Беременная женщина до указа

Предоставление досрочного отпуска беременной — тоже довольно распространенное явление.

Независимо от того, когда он был составлен на работу, прошли ли последние полгода, будущая мама должна быть отпущена на досрочный отпуск по ее желанию с последующим уходом по указу.Это правило прописано в 260 ст. ТК РФ.

Следовательно, даже беременной с месячным сроком беременности, проработавшей всего месяц, при наличии справки с женской консультации необходимо заранее предоставить отпуск до своего постановления.

Работодатель должен удовлетворить ее заявление и выплатить ему необходимые суммы.

Женщина после отпуска софт б и р

Эта ситуация аналогична предыдущей. Он также регулирует 260 ст.

Срок предоставления отпускных дней определяется по заявлению работника. Она может взять дополнительные дни, как до указа, так и после него.

Новый сотрудник до истечения 6 месяцев

Можно ли принять участие в Дни досуга новичка? Как оказалось, это возможно, если имеет место одна из перечисленных ситуаций.

Новым сотрудником может быть беременная женщина незадолго до ухода в декретный отпуск, молодой мужчина или девушка до 18 лет, а также жена военнослужащего.Тогда он обязательно отпустит ранний отдых.

Вечеринка

Люди, совмещающие основную и дополнительную работу, также могут претендовать на получение предоплаты.

Дело в том, что период отпуска по основной работе может не совпадать с периодом отпуска по совместительству.

В связи с этим для обеспечения человека полноценным отдыхом законом закреплено право партнеров на отдых путем аванса одной из его работ.

Можно ли принять в бюджетное учреждение?

Специфика работы бюджетного учреждения такова, что они стараются максимально соблюдать букву закона, соблюдать нормы трудового законодательства в отношении сотрудников.

В таких организациях очень часто проверяются контролирующие органы, поэтому руководители стараются не допускать малейших нарушений.

Поскольку концепция отпуска оговаривается в законодательстве только в особых случаях, маловероятно, что кто-либо из других сотрудников сможет достичь договоренности с руководством о предоставлении дней отдыха в Авансе.

Риск организации понести убытки слишком велик, если такой сотрудник захочет уволиться, не тратя своего времени.Тогда руководство может обвинить в нецелевом использовании бюджетных средств.

Поэтому бюджетникам не стоит надеяться, что начальство даст им дни вперед на текущий год. В этом случае можно сделать проще: взять дни без зарплаты.

Еще одна уловка, которая часто практикуется, заключается в том, что сотрудник использует несколько дней, не выходя в отпуск по документам, но это количество дней, которые он берет на работу во время следующего отпуска.

Какие периоды не предусмотрены по такой схеме?

Когда речь идет об отпуске, я имею в виду, конечно, основной ежегодный отпуск.

Другие типы дополнительных отпусков, такие как обучение или декрет, не могут быть предоставлены авансом.

Дело в том, что для получения этих дополнительных дней у сотрудника должно быть основание — подтверждающий документ (справка-вызов на сеанс или больничная листок из женской консультации).

Как разместить отпуск заранее в 2020 году?

Какие нюансы имеет порядок внесения предоплаты?

По сути, он ничем не отличается от дизайна обычного отпуска.Делается это с помощью приказа на основании письменного заявления сотрудника.

Может ли работодатель отказать?

Работодатель не вправе отказать работнику в выдаче аванса, если лицо принадлежит к одной из категорий, которые должны быть предоставлены.

Во всех остальных случаях это решение остается на усмотрение руководителя.

Документация

Выписка (типовой образец):

Заявление до постановления (образец):

Отражение в графике отпусков

Это документ, в котором указаны периоды начала и окончания отпусков всех сотрудников на следующий год.По закону он должен быть составлен до наступления года его действия.

Поэтому предусмотреть в нем, что кто-то из сотрудников может взять дни отдыха заранее, невозможно. В течение года допускается корректировка графика отпусков для фактического предоставления отпусков работникам, это не противоречит трудовому законодательству.

Ответственность Кадровика

Специалист по кадрам в своей работе должен руководствоваться положениями ТК РФ.

Если сотрудник пришел на прием с предоплатой, при этом он относится к категории граждан, имеющих на него право, то персонал и руководитель организации не могут ему отказать.

Если человек берет рабочие дни по согласованию с руководством, ответственность за это несет сам работодатель.

Финансовые вопросы

Финансовая сторона вопроса оплаты отпуска волнует многих, особенно бухгалтеров.

Как сохранить ненужные отпускные, если у сотрудника последний раз не получилось и он хотел уволиться? Как дела с предоставлением отпуска авансом в бухгалтерском учете?

Должен ли быть для этих целей резерв наличности?

Ни кадровик, ни начальник, ни даже сам рабочий заранее не могут сказать, что он уйдет в ранний отпуск.Обычно это происходит из-за каких-то обстоятельств.

В течение года может произойти несколько таких ситуаций, и не только. Таким образом, нет необходимости включать расходы на оплату отпускных в резерв для тех, кто решил уехать досрочно на отдых.

Как рассчитать?

Расчет отпускных за необходимый период времени имеет одну особенность. Оплата рассчитывается не по начислениям за весь предыдущий год, а за то время, когда сотрудник работал по факту.

Когда выплата?

В тяжелом положении окажется работодатель, если работник, у которого заранее выпал отпуск, решит уволиться.

В вопросах сохранения при увольнении необходимо руководствоваться ст. 138 ТК РФ. Там сказано, что размер уменьшенной суммы не может быть больше 1/5 от всех выплат.

Порядок выпуска оформлен в установленном порядке.

Должен присутствовать:

утверждено вовремя для выполнения требования;
согласие работника на вычет суммы аванса.

Бывает, что задолженность работника перед организацией превышает амортизированные суммы.

В данном случае в руководстве есть два варианта:

предлагают сотруднику пополнить разницу своими средствами;
о взыскании долга в судебном порядке.

Когда не производится оплата?

Не в каждом случае работодатель имеет право удерживать с работника взыскание за авансированные дни отпуска.

Выплата с работника не производится, если трудовые отношения были прекращены одним из следующих способов:

сотрудник сокращен;
компания ликвидирована;
служащий призвал в армию;
работник признан недееспособным;
в результате смерти сотрудника;
компания сменила собственника.

Суды также принимают во внимание такие обстоятельства при рассмотрении исков работодателей.

Определение размера

Какую оплату должен платить работник, взявший отпуск по предоплате? Рассмотрим ситуацию на конкретном примере.

Заработная плата работника установлена в размере 20 000 руб. Он берет отпуск в марте 2020 года. Всего в этом месяце 22 рабочих дня, они отработаны по факту 15 дней.

Тогда за март сотрудник получит: (20 000/22) х15 = 13636 руб.

В среднем за 1 день сотрудник получает: 13636/15 = 909 руб.

Писал заявление на отпуск 14 дней. Тогда вся его скидка на продажу равна налоговому вычету: 909х14 = 12726 руб.

12726- (12726х0,13) = 11072 руб.

Расчет налогов и страховых взносов

Налог на прибыль физических лиц подлежит корректировке за отчетный период, когда работнику начисляется отпуск.

Возврат переплаченных сумм также должен вносить корректировки в окончательный расчет при увольнении сотрудника, при этом эта сумма должна быть вычтена из налоговой базы при расчете НДФЛ.

Как вывести, если сотрудник упал и уволился?

Руководствуясь ст. 137 ТК РФ работодатель вправе требовать возврата излишне уплаченных сумм с работника, который был освобожден по предоплате, но впоследствии пошел на увольнение, не потратив время.

Проведение должно происходить с согласия работника с расчетными суммами, которые он получит после увольнения.

Нужно ли удерживать при уменьшении состояний?

Государственное сокращение относится к одному из случаев, когда работодатель не имеет права удерживать суммы аванса от сокращенного работника, полученного в отпуск.

Работающая женщина, планирующая стать матерью, имеет право на дополнительный отдых до вступления в декрет. Это закреплено в статье 260 ТК РФ. Не учитывает стаж, потраченные дни. Работодатель не вправе отвечать на отказ и должен принять заявление от работника.

Законодательное регулирование отпуска

Согласно ст. 123 ТК РФ за две недели до 1 января будущего года предприятия утверждают график предоставления работникам очередного оплачиваемого отдыха.Под действие этого закона не попадают беременные. На основании ст. 122 ТК РФ им предоставляется отпуск перед декретным отпуском по заявлению в любое время.

Важно, что в текущем году он уже не опечатан.

Его можно использовать полностью (по умолчанию) или частично по желанию, но не менее 14 дней (ст. 115 ТК РФ). Руководители обязуются неукоснительно соблюдать эти сроки. Вызывать женщину на работу нельзя — это ст.125 ТК РФ.

Время фиксированного годового отдыха может быть увеличено. Это зависит от категории работы, которую выполняет женщина, и предусмотренных статьями 334, 116 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации № 391.

Правила предоставления очередного отпуска

Если компания утверждена и график выполняется, заявки не требуются. Женщина за две недели до отдыха подписывает уведомление.

Накопленный отпуск должен отдать ей не позднее, чем за три дня до его начала.

Беременная может уйти в отпуск до выхода за пределы графика. Для этого вам необходимо подать письменное заявление за 2 недели до его начала. В нем должно быть указано конкретное количество дней.

Право на отпуск для беременных

Женщина сама выбирает, когда идет отдыхать. Это может быть до декрета, после родов или до выхода на работу после трех лет ухода за ребенком.

Особенности предоставления дней отдыха беременным:

Работодатель по соглашению может предоставить дополнительное время, в соответствии с контрактом или коллективным договором.
Даже если женщина проработала на предприятии менее шести месяцев, она имеет право получить еще один отпуск до наступления беременности и родов. В случае увольнения после рождения ребенка придется выплатить компенсацию в этот период.
Если у вас остались выходные дни в прошлом году, они могут подать заявление в текущем году.
Невозможно заменить неиспользованный остаток денежной компенсацией.

Расчет начала следующего отпуска перед выходом на указ

Чтобы выбрать дату начала отдыха, нужно узнать в бухгалтерии, как долго он будет продолжаться.Гинеколог информирует женщину о времени открытия больничного листа по беременности и родам. Если врач не может сделать это точно, то называет примерный срок.

Учитывая эти факторы, беременная перед вводом декрета рассчитает время начала отдыха.

Продолжительность предрелигиозного отпуска

Если женщина проработала целый год, по закону она имеет право на 28-дневный отдых. Полный отпуск До того, как отпуск по беременности и родам может быть увеличен для некоторых категорий граждан, это согласовано законом.Например, у учителей образовательных учреждений это 52 дня.

Если женщина проработала меньше года, в расчетах бухгалтерского учета предприятия учитывается количество целых чисел. Каждый из них умножается на коэффициент 2,33 и получает количество дней отпуска.

Беременные могут принимать только их часть.

Полный отпуск

Продолжительность отдыха зависит от выполняемой работы. Весь период отпуска за год составляет 28 дней.Согласно ТК РФ и постановлениям Правительства РФ он может быть увеличен некоторыми категориями работников.

По дополнительным дням отдыха можно подсчитать женщин, работающих на вредных, опасных производствах или в государственных учреждениях или имеющих ненормальный рабочий день.

Часть праздников

Согласно 125 ст. НК разрешается делить отпуск на части. Если есть причины не использовать его полностью, нужно обходиться 14 дней.Остальное женщина может принять в любой момент, даже по частям. При этом количество дней беременности определяет само собой. Может, даже когда-нибудь.

Неиспользованные дни

Возможно, что работница в прошлом году не проводила законных выходных. На следующий может потребоваться предоставить ей до указа два отпуска. Тогда количество дней отдыха будет 56 и более.

Ежегодный отпуск беременной женщины по закону не компенсируется денежной компенсацией.Все уложенные остатки необходимо использовать по прямому назначению.

Выезд по предварительному заказу до указа

Если женщина до получения больничного листа по беременности и родам проработала менее 6 месяцев или время следующего отпуска еще не пришло, она может оформить его аванс на весь период. Важно, чтобы был постоянный опыт работы.

Если обстоятельства сложились так, что женщина после декрета увольняется с предприятия, а отпуск уже получен, деньги будут удерживаться у нее на тот период, который остался невостребованным.

По закону эта сумма не должна превышать 20% от заработной платы.

Оформление следующего отпуска перед родами

Для начала необходимо согласовать с руководством время и продолжительность дня отдыха. Еще один отпуск предоставляется беременным по утвержденному на год графику. Если остальное понадобится в другое время, нужно написать заявление работодателю. Женщина составляет справку, в которой указывается срок беременности.

Уведомить о планах отдыха работник должен в течение двух недель.

После подачи заявки руководитель предприятия оформляет заказ, в бухгалтерии начисляются ожидаемые праздничные дни. Они рассчитываются с учетом средней заработной платы за каждый день, включая выходные. Пособие на отпуск выплачивается за три дня до начала отдыха. Это можно сделать раньше, но позже — недопустимо.

Основания отказа

По закону работодатель может отклонить заявление женщины о предоставлении выходных дней до родовспоможения и родовспоможению.Причина полностью израсходована в текущем году, а следующая рабочая половина не наступила. В остальных случаях отказ является незаконным. Он может вызвать обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Что делать с незаконным выездом

Если руководитель предприятия необоснованно не предоставил беременным отпуск дней до распоряжения, его можно обжаловать. Такие вопросы решает государственная инспекция труда. Как правило, дело до суда не доходит.

Беременной женщине необходимо:

Написать заявление о предоставлении отпуска до декрета в двух экземплярах.
Один из них отправлен работодателю, а второй находится в Git.
Дополнительно снять и приложить к проверке копию утвержденного графика отпусков.

Видео

Отпуск беременных до указа сколько дней. Оставить правила до декрета

Взять отпуск до декрета может любая беременная работница, и работодатель не имеет права отказать. Женщине достаточно написать заявления на отпуск до декрета, мнения руководства в этом случае никто не спрашивает: неважно, соглашается работодатель или нет.Есть заявление — обязан предоставить. Обычно в такой ситуации у персонала и бухгалтеров возникает несколько вопросов. Ли предоставляется отпуск до отъезда по беременности и родам если рабочий год только начался, а за последний период отпуск наглый? Если рабочий год не отработан полностью, то сколько дней отпуска до отпуска по указу обязаны предоставить? А что делать, если из-за отпуска до декрета авансом , а по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина увольняет? Ведь в этом случае она получила деньги на отпуск, которые еще не заработала.

Обязаны ли предоставлять ежегодный отпуск перед декретным отпуском?

Обратимся к законодательству, защищающему права беременных. Как следует из ст. 260 ТК РФ Стаж работы у данного работодателя не важен, так как годовой Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению персонала или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

В случае отказа обращайтесь в свою трудовую инспекцию.

Пишем заявление по Отпуск до постановления :

На основании ст. 260 ТК Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы ( указать рабочий год: с даты приема год ) на 28 календарных дней с … до … (28 дней до начала стационара, 29 день — начало стационара)

дата подпись

Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск заранее, если отпуск предоставлялся последним отработанным?

Если за предыдущее или текущее рабочее время отпуск уже предоставлен, а следующий рабочий год еще не начался, то они не обязаны.Если следующий рабочий год начался, то они обязаны.

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуска предоставляются ежегодно, а право на первый отпуск работника наступает через 6 месяцев. После начала работы у данного работодателя последующий отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года независимо от стажа работы (ст.123 ТК РФ).

Однако беременные женщины — исключение из правил. Если она пишет заявление, то оставьте ее до постановления о предоставлении ей и до истечения 6 месяцев, даже если это первый год работы.

Но отпуск предоставляется за прошлый или текущий рабочий год. Если еще не наступил рабочий год, то права на отпуск нет.

Приведу несколько примеров.

Женщина проработала 5 месяцев. Этот работодатель хочет взять ежегодный отпуск, а затем отпуск по беременности и родам.

Она имеет право взять этот отпуск, достаточно написать заявление, чтобы выразить свое желание.

Пример №1.

Трудовые годы женщин: с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г., с 1 августа 2012 г. по 31 июля 2013 г., с 1 августа 2013 г. по 31 июля 2014 г., с 1 августа 2014 г. по 31 июля 2015 г., пр.

Отпуск за первый рабочий год (с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г.) она выпала. С 1 декабря 2012 года она приходит к беременности и родам.

Она имеет право взять ежегодный отпуск до постановления, , так как второй рабочий год давно наступил, т.е.е. С 1 августа 2012 г. наступил 2-й рабочий год.

Если каникулы через Бир начались, например, 15 июля 2012 года, то отпуск не положен, так как отпуск в период с 1 августа 2011 года по 31 июля 2012 года отгулен, а следующий рабочий год еще не наступил. началось.

Пример № 2.

Женщина работает с 1 декабря 2011 года. Ей предоставлен отпуск 28 дней летом за первый рабочий год (с декабря 2011 года по 30 ноября 2012 года).С 15 ноября 2012 года у нее начинается беременность и роды.

Не имеет права требовать ежегодный отпуск за второй рабочий год до декрета, так как второй рабочий год начнется только 1 декабря 2012 года, а за первый рабочий год наступает отпуск.

Сколько дней может пройти женщина до декрета, если отпуск кажется авансом?

Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, а у некоторых работников, например педагогов, должен быть удлиненный отпуск.

То есть в год работник должен летать 28 дней и не меньше. Разделение отпусков по частям возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Соглашение подразумевает согласие двух сторон.

Следовательно, заявление работодателя: «Я не дам вам 28 дней, потому что я еще не работал», — незаконно.

Таким образом, поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или продлена), а разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании, чтобы беременная женщина ушла в отпуск на все 28 дней дней, даже если она еще не заработала отпуск, работодатель должен ее отпустить.

Возвращаются ли отпуска в случае предоплаты, а женщину увольняют, не беспокоясь?

Деньги, уплаченные за невозвращенные дни отпуска, удерживаются из заработной платы на основании ст. 137 ТК РФ. Правда, они не имеют права оставить их себе в случае вашего увольнения по ликвидации, сокращению и т. Д.

Кроме того, удержание не может быть больше 20% от заработной платы.

Как быть, если женщина подходит сразу после отпуска по уходу за ребенком? Ведь зарплаты нет.И в этом случае отпуск не может быть восстановлен, поэтому работодатели и не хотят предоставлять предоплату.

Каникулы до декрета?

Если вы хотите оставить аванс, вы не планируете уходить после отпуска по уходу за своим ребенком, и очень не хочется работать — берите. На размер отпускных по бирже и отпуску по уходу за ребенком это не повлияет. А если у вас не отработан отпуск, то деньги придется вернуть.

Если у вас есть часть из 28 дней отпуска, это оказывается авансом, и вы не хотите, чтобы эта часть на вас висела, берите, сколько дней отработано.В то же время декретный отпуск, как и любая больница, как отпуск, в который вы уезжаете, есть в опыте, поэтому считайте эти месяцы отработанными. Считайте 2,33 дня на каждый месяц работы.

Что делать, если?

Порядок организации

В жизни большинства женщин есть период, когда даже самые заядлые карьеристы отодвигают работу на второй план. Законодательство в этом случае полностью поддерживает женщин, предоставляя им отдых до и после родов.Кроме того, любой сотрудник имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель до принятия постановления. А это позволит беременной сотруднице полностью расслабиться перед самой важной в жизни работой.

Право на отпуск

Законодательство определяет право граждан как на труд, так и на отпуск. Отпуск — это время, когда сотрудник отсутствует на работе, но при этом за ним остаются его личное рабочее место, должность или статус и средняя заработная плата. Любой работодатель должен предоставлять его любому сотруднику не реже одного раза в год на срок не менее четырех недель.

Право на отпуск возникает у всех работников, независимо от срока работы и формы трудового договора. Досуг закладывается всеми вне зависимости от обстоятельств: и домашние, и сезонные, и временные.

Выделите несколько различных критериев:

годовой продолжительностью четыре недели;
различные дополнительные дни отдыха предоставляются за определенные заслуги или за многолетний опыт;
специальные праздники, включая беременность и роды (положены только женщины), а также уход (любой работник) до достижения ребенком возраста полутора-трех лет.

Конечно, у сотрудников в Положении может возникнуть вопрос: а есть ли положенный отпуск до постановления? Чаще всего эта тема поднимается в том случае, когда срок работы в этом заведении очень небольшой. Согласно законодательству право на первый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы. Однако работник в Положении может оформить это раньше.

Права работающих женщин в перенесенном отпуске по беременности и родам

Материнство и детство находятся под особой защитой государства.Беременные женщины — это отдельная категория граждан, особо охраняемая законодательством. Им предоставляются различные льготы и дополнительный отпуск на детей в течение трех лет и последующих родов не менее 140 дней. Кроме того, они имеют право взять ежегодный отпуск до декрета или после, в зависимости от обстоятельств.

Любая работница справки о беременности может претендовать на другие дополнительные льготы:

бесплатное посещение поликлиники в удобное для женщины время;
перевод на работу, исключающую действие вредных факторов;
ежегодный отпуск до декрета или, если это удобно, после;
экономия средней заработной платы за все периоды нетрудоспособности, отсутствия на работе или в отпуске.

Если беременная сотрудница по офису имеет право на продленный или дополнительный отпуск, то его можно разделить на части. Но это возможно только по согласованию с рабочим. Вы можете взять отпуск на месяц до декрета, а оставшиеся дни обойтись после. Удобен для устройства и адаптации малыша к дошкольному учебному заведению.

Работодатель всегда обязан оформить отпуск беременной женщине до постановления. Основанием будет справка из медицинского учреждения и заявление работника.Работник имеет на него право вне зависимости от должности и времени работы в той или иной организации.

Отпуск до указа: сколько дней?

К сожалению, может не знать своих прав. Работодателям определенно выгодно держать сотрудников в неведении. Тем не менее, даже в этом случае у работника спрашивают: можно ли взять отпуск до декрета? Кому и на сколько это календарные или рабочие дни?

У юристов и специалистов по трудовому праву есть ответы на следующие вопросы:

любой беременной сотруднице может быть выдано до постановления или после, по желанию самой женщины;
такое пособие предоставляется всем беременным женщинам;
однако следует учитывать, что отпуск до декрета можно взять только в том случае, если он еще не использовался в течение календарного года;
Если оставшиеся праздничные дни уже полностью использованы в текущем календарном году, данное пособие не может быть предоставлено;
Если учесть дни перенесенного отпуска до декрета (сколько он должен быть, интересует каждую женщину в должности), следует знать, что в текущем календарном году все не ебут, но не менее 14 дней.

Работодателям следует помнить о требованиях нормативных актов. Если беременная сотрудница интересуется, можно ли взять отпуск до декрета, то следует посоветовать проконсультировать администрацию. Независимо от количества затраченного времени, ни общий опыт, ни особые не принимаются во внимание. Единственная причина, по которой работодатель не может предоставить женщине отпуск до декрета, заключается в том, что он уже полностью использован в текущем календарном году.

Количество дней отдыха рассчитывается на основании трудового договора.Стандартно это 28 календарных дней без учета праздников. Беременная работница может взять отпуск до декрета полностью или частично. В этом случае работодатель не вправе навязывать свое завещание.

Обязанности работодателя по предоставлению отпуска до постановления

Администрация предприятия обязана соблюдать нормы трудового законодательства и другие законодательные акты, регулирующие отношения с работниками. Следует помнить об особых правах беременных. Здесь необходимо обеспечить безопасные условия, свободный доступ в медицинские учреждения и, если сотрудник изъявит желание, еще один отпуск до декрета.

Кроме того, в обязанности администрации входит информирование работников об их правах. Особенно это касается особо уязвимых категорий: несовершеннолетних, инвалидов и беременных. Если сотрудника интересует, остался ли отпуск до декрета, то ему следует дать исчерпывающую консультацию.

Работодатель должен ознакомить беременную женщину с ее правами, в частности с особенностями предоставления отпуска. Несмотря на то, что график отпусков составляется заранее, в декабре прошлого года для данной категории работников должны быть внесены изменения.Ведь зачастую такое положение вещей становится неожиданностью для всех сторон.

Отпуск до декрета предоставляется полностью, но только в том случае, если он, как мы уже говорили, еще не использовался в текущем календарном году. Это означает, что по запросу беременной сотрудницы публикуется распоряжение об отпуске и делаются соответствующие записи в личной карточке и графике отпусков.

Беременная женщина может попросить ежегодный отдых не только до постановления, но и в любое другое удобное время.Документальная процедура будет аналогичной. Такой же отпуск можно использовать после указа.

Работодателей часто беспокоит, как быть с сотрудниками, которые едва устроились на работу и еще не успели проработать полгода. Но даже в этом случае женщина в положении имеет право на все дни отдыха в любое удобное для нее, а не для администрации время.

Кто может претендовать на отпуск перед декретным отпуском

К сожалению, сотрудники предприятий часто не знают трудового законодательства и сомневаются, на какие льготы они могут претендовать.Беременные женщины — особо защищенная категория сотрудников. Они не имеют права увольнять, переводить без согласия на другую работу или должность, привлекать сверхурочные, ночные или общественные работы. Кроме того, им предоставляется возможность беспрепятственно посещать поликлинику в любое удобное для женщины время и брать любое количество дней отпуска до постановления. Однако в последнем пособии есть исключения. Как вы уже знаете, работники, которые уже отдохнули в текущем календарном году, не могут претендовать на нее.

Приведем примеры:

Сотрудник работает на предприятии пять лет, отдыхает ежегодно в мае или июне. Допустим, в январе она уходит в декрет и последующие роды, а уже в следующем мае выебана. Она уже успела воспользоваться своим правом на отдых в текущем календарном году и не может претендовать на отпуск до указа. Однако руководство может предложить его на несколько дней в январе, так как это следующий отчетный год.
Сотрудница устроилась на работу в марте, а в августе узнала, что она беременна.Она не уезжала в другой отпуск и имеет право потребовать полные четыре недели или более при любой возможности.

Любая беременная сотрудница, независимо от должности и опыта, может попросить подключить следующий отпуск и постановить в случае, если он не использовался в текущем календарном году.

Отпуск до декретного отпуска: сколько дней должно занять?

По законодательству любой работник имеет ежегодный отпуск. У каждой категории работающих граждан будет разная продолжительность.Например, преподаватели вузов и школьные учителя отдыхают 52 календарных дня, а количество отпускных дней у госслужащих будет зависеть от стажа и некоторых других показателей.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что количество дней отпуска будет индивидуальным. Однако для календарного года они не могут быть меньше 28. Дни отпуска могут делиться, но один из периодов должен быть не менее 14 дней. Эти минимум две недели беременная сотрудница может приложить к декрету.

Решая вопрос с количеством отпускных дней, следует отметить, что их часть уже может быть использована. В этом случае к оставшемуся указу присоединяется беременная сотрудница. Если выходные дни не используются, то можно взять все или при желании разделить их на части. Половина оставляем лететь до указа, а вторая половина — после.

Работодателям следует помнить, что отпуск до декрета во все дни действия закона предоставляется беременной сотруднице. Имеет право на полное количество дней.Только работница может попросить разделить отпуск перед декретным отпуском. Это будет разумно для тех, чей отпуск превышает обязательный по закону 28 календарных дней. Например, учителя или сотрудники государственного учреждения.

Есть ли смысл разделить отпуск до декрета со стороны, решает каждая беременная сотрудница самостоятельно. Работодатель не вправе полностью на него давить или ставить какие-либо условия для предоставления выходных дней отдыха. Если отпуск достаточно большой и женщина сомневается, что он сможет без проблем выйти из декрета, то его часть имеет смысл оставить на потом.

Предоставление беременной работнице ежегодного отпуска по Advance

Бывает, что женщина устраивается на новую работу уже беременной или не успевает уйти в ежегодный отпуск, о чем узнает о своей должности. В этом случае она может претендовать на отпуск до того, как объявит аванс. Это предусмотрено за счет будущих работ.

Для отдыха опережающему сотруднику необходимо взять справку из медицинского учреждения о том, что он стоит на учете по беременности, и написать заявление.Этих документов будет достаточно. Беременная работница самостоятельно решает, сколько дней ей потребуется, исходя из личных предпочтений, благополучия и семейных обстоятельств.

Впоследствии взятый досрочно отпуск считается ежегодным после освобождения женщины от декрета. Однако перед работодателем может возникнуть проблема: работник при определенных обстоятельствах вынужден уволиться, не потратив эти дни отдыха. К сожалению, в законодательстве в данном случае не урегулирован вопрос о компенсации отпускных.Остается только договориться о развитии или возвращении праздников.

Предпослужительная процедура

Принимая решение о переносе ежегодного отпуска на время до декрета, беременная женщина должна сообщить работодателю, а также инвентарный номер документов. Необходимо взять справку или любое другое подтверждение регистрации в районной женской консультации или аналогичный документ у частного гинеколога. Без соответствующего подтверждения администрация предприятия вправе отказать в переносе отпуска, даже если позиция женщины уже достаточно очевидна.

В целом процедура документального оформления ежедневного отпуска до постановления будет состоять из следующих этапов:

Оформление беременной сотрудницы соответствующей справки в медицинском учреждении. Аналогичный документ выдается женщине по ее просьбе лечащим врачом и передается на печать с подписью руководителя женской консультации. Обычно уходит от одного до трех дней.
Написание заявления об отсрочке отпуска с обязательным указанием количества дней и дат.Женщина должна определить причину смещения дня отдыха. Указываются даты начала и окончания отпуска и обязательно общее количество дней. Заявление регистрируется в отделе кадров и является основанием для публикации соответствующего приказа.
Издание приказа об отпуске. Может быть как в унифицированной, так и в свободной форме. В порядке отпуска указываются его даты и общее количество календарных дней. Беременная сотрудница обязательно встретит документ под картиной.Копия отпуска отправляется в личное дело.
Внесение записи в личную женскую карту. В соответствующем разделе кадровик оставляет отпускную, за основу берется приказ.
Внесение заплаток в график отпусков. Этот пункт часто игнорируют сотрудники отдела кадров, однако в этом документе следует фиксировать изменения дат и указывать в качестве основания справку с женской консультации и заявление работников.

Соблюдение этих этапов строго требуется для предприятий всех форм собственности.

Что делать, если работодатель отказывает беременной женщине в переносе ежегодного отпуска?

К сожалению, работодатели могут сопротивляться законодательным нормам, увольнять беременных женщин, запугивать их и даже угрожать им увольнением. Сотрудники должны помнить, какое поведение является незаконным и недопустимым. Если администрация предприятия отказывается соблюдать нормы трудового законодательства, то следует обратиться в правоохранительные органы или в инспекцию по охране труда.

Для защиты вашего права на перенос отпуска до декрета в случае отказа работодателя необходимо предпринять следующие шаги:

запросить письменный отказ в переносе отпуска в письменной форме;
напишите и зарегистрируйте в отделе кадров;
записать ваш разговор с властями на диктофон, тем самым документально зафиксировав отказ в предоставлении законных прав на почтовые расходы;
заручиться поддержкой юриста;
со справкой о постановке на учет по беременности и всем перечисленным доказательствам в районную инспекцию по охране труда, если такое обращение не поможет — в органы прокуратуры.

Однако, как правило, для нарушения работодателем закона достаточно просьбы оформить отказ в законном праве на передачу отпуска до декрета. Не бойтесь бороться за свои права. Увольнение беременной женщины и другие административные санкции запрещены законом. Если начальство грозит проблемами в будущем, при выходе из указа подумайте: стоит ли возвращаться к нарушившему закон работодателю? К тому же за несколько лет отсутствия на работе ситуация и менеджмент могут несколько раз измениться, а ваш легальный отдых останется неиспользованным.

Стоит ли перед декретом оформлять выходные дни отдыха?

И все же беременная женщина должна хорошо взвесить свое решение об отправке отпуска. Неужели нужно к декрету прикреплять? Возможно, стоит получить последующие дни. Ведь неизвестно, какая будет ситуация с доступом к работе. Полезно иметь запас на несколько недель.

Последние изменения: Январь 2020

В последний период беременности становится все тяжелее, и появляется желание уехать в следующий отпуск с последующим уходом из декрета.Даже если работница не отработала необходимое количество месяцев, есть возможность оформить отпуск перед декретным отпуском, авансом, на законных основаниях.

Какое право рассчитывать на будущую маму

Планируя оформить отпуск авансом беременной женщины до постановления, предоплата предоставляется работодателем по согласованию обеих сторон трудовых отношений. Когда Трудовой кодекс оформляется раньше указа, он предусматривает дополнительные дни, даже если работник не полностью отработал.

Срок отдыха напрямую зависит от конкретных обстоятельств отпуска во время беременности до постановления. Продолжительность периода первого указа зависит от того, сколько дней следует отдыхать до родов:

Стандартные условия, когда здоровью женщины и ребенка ничего не угрожает, предполагают 140 дней пребывания в стационаре: 70 дней до запланированной даты доставки и 70 дней после.
При осложнениях беременности и родов срок увеличивается до 156 дней.
При поступлении 2 и более детей предродовой отдых начинается через 84 дня и еще 110 дней отводится на послеродовое восстановление (всего за 194 дня).
Если территория, где беременная подвергается облучению, время до родов начинается через 90 дней (всего 160 дней).

Иногда обстоятельства вынуждают уйти с работы еще раньше. В таком случае Decader ищет возможность использовать ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Независимо от того, полностью ли отработано время для предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха, работодатель должен разрешить прервать работу.

Таким образом, в вопросах можно уйти в отпуск до декрета, следует исходить из трудового законодательства, защищающего право беременных женщин, работающих официально.

Дополнительный отдых перед постановлением

Администрация предприятия не приветствует труд женщин во время беременности, так как в этот период сотрудники часто пользуются правом на стационар, заботясь в первую очередь о здоровье ребенка и собственном благополучии. -существование. Однако нет никаких оснований сомневаться, можно ли беременной отказаться от отпуска накануне по уходу за декретом, если отношения с работодателем оформляются в трудовом договоре.Будущие мамы могут взять отпуск, даже если нет медицинской документации.

Чтобы окончательно определить, сохраняется ли право, поскольку вы можете взять дни накануне ухода за больничным, и оплачиваются ли отпуска при уходе за декретом, необходимо обратиться к статье 260 Трудового кодекса. Это указывает на то, что есть будущая мама, если она решила прекратить родовую деятельность, не дожидаясь больницы на Бире. Закон допускает указ накануне указа полностью оплачиваемых дней, а работодатель обязан рассчитать возможные выплаты за период отпуска.

Поскольку финансовый вопрос приобретает особое значение в дорелигиозный период, работник должен самостоятельно определить, стоит ли уходить в отпуск накануне. Поскольку расчет отпусков ведется по общепринятым правилам, то перед родами выгоднее разместить отдых в роддоме, если заработок был высоким.

Если компания не дает отпуск, это грубое нарушение закона. Для привлечения работодателя к ответственности стоит обратиться в инспекцию труда.

Согласно ст. 260 ТК РФ речь идет не о дополнительных оплачиваемых днях, которые будущая мама может потребовать в любой момент, а только об увеличении предродового периода отсутствия на работе, т.е. к декрету присоединяется отдых, до его начала или после — по достижении ребенком 1,5 или 3 лет в зависимости от продолжительности отсутствия на рабочем месте.

За будущей мамой сохраняется право внепланового проведения оплачиваемых дней во время беременности, есть возможность прервать отдых.После ежегодного отдыха работник выходит на работу, а затем снова возвращается домой, издав указ. Отпускные периоды нельзя накладывать друг на друга. Вначале используются дни ежегодного отдыха, а затем открывается больница на Бире, или наоборот. Сделать беременную одну раньше работодателю нельзя.

При проектировании следует знать, какие документы необходимы, отпуск до декрета составляется только по заявлению самой женщины, которая самостоятельно решает, пользоваться ли им прямо сейчас, или уйти в выходные дни после возвращения на работу.Причина раннего ухода с работы не должна влиять на решение, предоставлять ли оплачиваемые дни. Такая возможность жестко закреплена в НК РФ в ст. 126.

Предоставлен ли счет

Вопрос может быть беременной взять отпуск перед декретным отпуском, чаще всего возникает, когда женщина только устроилась на работу и узнала, что ждет ребенка. Если у других сотрудников есть не менее 6 месяцев для использования оплачиваемых дней, то для беременных такое ограничение снимается.

Очередной отпуск для беременных закладывается при любой продолжительности стажа, как на последнем, так и на последнем месте.Поскольку точно спланировать наступление беременности невозможно, при оформлении на новом месте всегда есть риск выявить ее особое положение. Оставить аванс до оформления декретного отпуска по выписке, с публикацией внутреннего распоряжения и выплатой отпускных.

Продолжительность отдыха может быть даже больше, если у рабочих накопились негосударственные дни. В этом случае работница вправе воспользоваться правом на дополнительные оплачиваемые дни за прошлый и будущий период, приложив их к отпуску до беременности.

Если он еще не поступил, работодатель все равно предоставляет свою предоплату в течение полных 28 календарных дней. По своему усмотрению работодатель предоставляет дополнительные дни, если мы считаем его ценным сотрудником для компании.

Важный нюанс, который следует учитывать обеим сторонам трудовых отношений, связан с последующими обязанностями сотрудника после выхода на работу. Если отдых новичку предоставляется аванс, то после указа необходимо отрабатывать количество месяцев.Если вы намерены уволиться сразу после окончания указа, необходимо учитывать, что при использовании оплачиваемого отпуска заранее до родов женщина вычтет из предполагаемого ранее отпуска.

Нюансы использования дополнительных оплачиваемых дней

Перед тем, как сообщить работодателю о своем решении уйти с работы домой, вы должны сначала оценить все преимущества и последствия этого выбора.

В первую очередь стоит обсудить с руководством ваши планы на будущее, планируется ли продолжение трудовой деятельности на предприятии, есть ли намерения вернуться к работе до периода пребывания в больнице на Бире. .Администрация предприятия не вправе запрещать пешие дни заранее до постановления, но кадровые вопросы необходимо решать с заменой на время отсутствия людей, либо с временным распределением обязанностей без вести пропавшего на существующем. персонал.

Работодатель обязан оплачивать отпуск, однако необходимо понимать, что с намерением продолжить расставание работнику придется компенсировать расходы на предоплату отпуска.

Как правило, брать дни накануне родов выгоднее, если заработки работников достаточно высокие, потому что расчет ведется по средней заработной плате за последний семестр. Однако после указа, добавляющего оплачиваемое время в 28 дней после родов, отпуск также будет оплачиваться на основе информации о доходах за последние месяцы.

Для реализации законного права работник должен предоставить работодателю следующие виды документов:

Справка о беременности, заверенная подпись и печать руководителя медицинского учреждения, где находится будущая мама (справка с консультации по месту прописки).
Стандартная форма заявки с указанием даты начала и окончания.
На основании поступившего заявления и подтверждающего справку, руководитель выставляет визу и отдает приказ о составлении внутреннего распоряжения.
Служба кадров издает приказ и знакомит с ним самую беременную сотрудницу.

Во избежание проблем с работодателем, не следует уходить с работы, не дожидаясь заказа, так как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, если руководитель не согласился на отдых по каким-либо причинам, может привести к неприятностям.По расписанию можно спокойно покинуть место работы и накраситься подготовкой к родам.

Что делать, если право не используется

Необходимо знать, сколько дней амортизирующего отпуска продлится, чтобы спланировать полный уход с работы — после оплачиваемых по закону дней сразу в больнице и при родах. Согласно трудовому законодательству, для беременных это время составляет 28 календарных дней вне зависимости от стажа работы и продолжительности занятости.

Иногда будущая мама не спешит пользоваться правом на отдых.В этом случае период последнего дня добавляется в конце периода беременности и родов работниц, если дни не текут раньше.

Если женщина, ожидающая рождения ребенка, не ушла в отпуск до предписанного срока, стороны трудовых отношений вправе договориться о более позднем моменте оказания помощи в больнице. Большое значение имеет общее состояние здоровья женщины и производственная необходимость. Более поздний отъезд является индивидуальным и не влияет на выплаты, производимые в соответствии с законодательством о труде.

Если, напротив, женщина планирует получить компенсацию за негосударственный отпуск, то она сможет сделать это только при условии последующего увольнения по собственной инициативе. Когда нет причин беспокоиться о здоровье и нет других поводов для беспокойства, можно отложить неклейкий отпуск на будущий период, потому что заранее предсказать, какие роды потребуются для организации ухода за ребенком, сложно. ребенок после рождения. Право на дополнительные дни поможет в будущем, когда потребуется продлить время пребывания матери вместе с ребенком.

Адвокат по бесплатным вопросам

Нужна консультация? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны / качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и ясно вы опишите свою проблему:

Согласно нормам ТК РФ любая женщина до отъезда по указу имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска .

При этом право на предоставление такого отдыха работнице в состоянии беременности не зависит от стажа работы и продолжительности проведенного у этого работодателя времени.Однако это положение законодательства не всегда реализуется на практике, и законный допуск работника

○ Сколько выплачивается за декретный отпуск:

Как уже говорилось выше, ТК РФ содержит однозначное толкование нормы: женщина перед выходом на декрет может подать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска . В этом случае стаж работы, а именно продолжительность времени, проведенного этим работодателем, значения не имеет.

Другими словами, беременные женщины до декрета освобождаются, независимо от того, хочет этого работодатель или нет, и проработала ли женщина в организации более 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выпуска будет считаться дата начала родовспоможения по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неправильной.

○ Что такое предоплата?

Итак, мы выяснили, что беременных Женщина имеет право требовать свой отпуск вне зависимости от затраченного времени. Это означает, что до выхода на декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности — от 28 дней в общем порядке и до 56 дней Если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это еще и то, что в текущем году отпуска сотруднику было уже двадцать. В этом случае женщина имеет право заранее потребовать так называемый отпуск — то есть ежегодный отпуск, который будет засчитываться в последующие периоды, после окончания действия указа.

Делая вид, что оставляет аванс, необходимо учитывать следующие особенности:

Если получить отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из указа претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск можно будет только с наступлением следующего рабочего года.
Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, вам может быть удержана или начислена компенсация за ранее оплаченные отпускные.

○ Сколько дней нужно оставить до отпуска по беременности и родам? Как рассчитать?

Есть несколько вариантов продолжительности отпуска, которые можно указать перед тем, как отправиться в декрет. При этом следует учитывать, что при желании и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

Отпуск по предварительной договоренности на любой срок. Максимальный срок такого полного отпуска составляет 28 дней и более, если условия и характер труда предполагают увеличенный по продолжительности отпуск.
Отпуск за время, проведенное перед началом ухода за ребенком. Отмечу, что период роддома и родов тоже следует учитывать как затраченное время.

Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы вышли на работу.Но ЭО — это лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительности ежегодного отпуска за затраченное время можно запросить в кадровом отделе организации.

○ У вас есть отпуск перед декретом? Плюсы и минусы.

Рассматривая вопрос, брать ли отпуск перед декретом, рекомендую учесть следующее.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает обязанность предоставить женщине отпуск либо до выхода в декрет, либо после его окончания.Если вы берете отпуск по предоплате, то вам не нужно претендовать на отдых после окончания действия указа.

Бывают разные ситуации, и многие женщины предпочитают оставить часть праздника «в запасе», чтобы иметь возможность обезопасить присмотр за детьми в случае закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.

С другой стороны, отпуск до декрета позволит больше времени провести на свежем воздухе, получить больше приятных эмоций, в том числе с преимуществом в виде продажи и расчетов на отпускные.

Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска до постановления следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, благополучия и материальной выгоды.

○ Пошаговая инструкция: как взять отпуск перед декретом?

Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом на декрет, могу порекомендовать следующую последовательность действий.

Решайте сами, какую продолжительность оставьте, заранее учитывая специфику предоставления отпуска.
Постарайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным руководителем продолжительность отпуска и дату его начала. Учтите, что менеджеру тоже нужно перераспределить нагрузку на сотрудников, передать свои полномочия другому сотруднику. Если руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему о содержании статьи 260 ТК РФ и укажите его право обращаться в органы государственной инспекции труда в случае несоблюдения трудовых гарантий работодателя. законодательство.
Напишите заявление на отпуск согласно правилам, действующим в организации. Напоминаю, что заявление желательно писать не менее чем за 14 дней до даты начала отпуска.
Получите заказ на отпуск и отпуск.

○ Пример содержания заявления на отпуск перед декретом.

Образец заявления на отпуск До декрета немного отличается от стандарта предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.Текст заявки должен содержать:

Имя руководителя организации.
Сведения о заявителе, его должности.
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность отпуска в календарных днях.
Просьба оплатить материальную помощь и другие платные платежи.
Ссылка на статью 260 ТК РФ.
Дата и подпись заявителя.

По стандартному порядку к выписке должен быть приложен руководитель организации, на основании которой кадровая единица составляет приказ об отпуске, и в учете начисляются произведенные выплаты.

○ Ответов на частые вопросы посетителей:

Беременны ли дополнительные каникулы до указа?

Если вашими трудовыми обязанностями и условиями работы предусмотрен дополнительный отпуск к основному продолжительностью 28 дней, то вы имеете право использовать все дни дополнительного отпуска перед выездом.

Рассмотреть замену дополнительного отпуска денежной компенсацией за неиспользование, запрещенное нормами трудового законодательства.

Как оформить отпуск беременной сотруднице до декрета?

Из статьи вы узнаете:

Отпуск беременных до указа: Трудовой кодекс

Регистрация различных видов отпусков, в том числе беременности и родов, также называется декретом Представляет две разные процедуры.Это, в свою очередь, означает, что предоставление работнику одного из видов отпусков не исключает возможности последующего использования другого отпуска.

Однако для соблюдения всех установленных законодательством трудовых прав работников работодатель должен быть надлежащим образом оформлен документами, связанными с его выездом в очередной, а затем в декрет отпуск .

Скачать документы по теме:

Так, право всех работников на получение ежегодного оплачиваемого отпуска установлено ст.114 ТК РФ . При этом ст. 115 ТК РФ Уточняется, что его продолжительность в целом составляет 28 календарных дней. Как правило, в начале следующего календарного года на этот период в организации утверждается графика отпусков . В соответствии с этим документом сотрудники будут отправлены в отпуск в конкретный месяц.

Примечание! Арт. 260 ТК РФ Предоставляет беременной женщине право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед отъездом по декрету, независимо от продолжительности ее трудового стажа Этот работодатель.Это значит, что она может уйти в отпуск, даже если полгода не проработала в этой компании, и работодатель не имеет права отказать.

Отпуск по беременности и родам

В стандартном случае его продолжительность составляет 140 дней, из которых 70 дней обеспечивает будущая мама до родов, а еще 70 — после. В то же время, при наличии дополнительных обстоятельств в той или иной ситуации, осложняющих беременность, дела об отпуске по беременности и родам. Возможно продление:

при многоплодной беременности продолжительность периода нетрудоспособности увеличивается до 84 дней;
если роды протекают тяжело, продолжительность периода временной нетрудоспособности после них увеличивается до 86 дней;
Если женщина родила двойню, срок отпуска беременной после родов составит 110 дней.

Примечание! На период действия указа женщине оформлено листа инвалидности. в стандартной форме. При этом в графе «Причина инвалидности» указан код 05, означающий беременность и роды.

Совмещение ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам

Действующее законодательство дает беременной сотруднице возможность использовать весь ее срок оплачиваемый ежегодный отпуск Перед декретным отпуском. Но окончательное решение о том, как именно распорядиться отдыхом, остается за ним.

Итак, им можно воспользоваться арт. 125 ТК РФ . Это позволяет разделить продолжительность последнего отпуска на две части, совмещая декретный отпуск и обычный отпуск. Например, одна из частей оплачиваемого отпуска, ее можно использовать перед лечением в роддом по беременности и родам, а вторую — сразу после.

Подробнее об отпуске перед постановлением читайте здесь:

Следует иметь в виду, что помимо отпуска по беременности и родам, предоставляемого на основании больничной книжки, женщина имеет право оформить в нем отпуск по уходу за ребенком До того момента пока малышу не исполнится полтора года.Во время этого отпуска она выплачивает социальные пособия. При этом в стажировке, дающей право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, есть только «Декаль» Период, на который была «закрыта» больничная книжка по беременности и родам. Время, проведенное работником по уходу за ребенком до полутора лет, при этом не учитывается.

Обратите внимание! В случае, если речь идет о беременной сотруднице, действующее законодательство не допускает отмены отпуска беременной денежной компенсацией.

В случае, если работник уже использовал часть своего ежегодного отпуска, он может аналогичным образом распорядиться оставшимися днями. Таким же образом для работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска, действуют те же правила его разделения.

Работник должен знать, что стаж , учитываемый при исчислении следующего оплачиваемого отпуска, непрерывный. То есть это время работы именно на этом предприятии. Если беременная работница уволилась с одного предприятия и снова устроилась на работу, у предыдущего работодателя она получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.На новом месте работы отсчет отпуска начинается с первого рабочего дня.

Работодатель, предоставляющий отпуск работнику В сочетании с указом доступа следует учитывать, что действующее трудовое законодательство запрещает ему отзыв работника из отпуска даже при возникновении чрезвычайных обстоятельств на производстве.

Примечание! Минимум одной части отпуска , разбитой на период до и после указа, должен составлять не менее 14 календарных дней.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам: образец

Заявка на отпуск До постановления по установленному образцу в целом совпадает с формой заявления о предоставлении обычных оплачиваемых отпусков. . В частности, обычно указывается:

адресат документа, роль которого — руководитель организации;

фамилия, имя, отчество и должность самого заявителя;

, а также заявление о предоставлении отпуска.Имеет смысл указать как можно больше, указав желаемую дату начала и окончания отпуска, а также его продолжительность в календарных днях. Запись на отпуск до декрета также должна содержать составление и подпись заявителя.

Примечание! Перед тем, как написать соответствующее заявление, стоит обсудить с руководителем предполагаемую дату ухода за годовым отпуском и отпуском по беременности и родам, чтобы заявление заявления было согласовано без промедления.

В документе желательно уточнить, что заявитель просит предоставить ему этот ежегодный отпуск Накануне забота о роддоме и родах. Также нужно позвонить по ссылке на арт. 260 ТК РФ, , что делает предоставление такого отпуска обязательным.

Но в этом случае одних заявлений о предоставлении оплачиваемого отпуска будет недостаточно. В соответствии с Письмом от 18 марта 2008 г. № 659-6-0, к заявлению необходимо приложить справку из медицинского учреждения. подтверждающих факт беременности сотрудницы.

Отпуск до отъезда по беременности и родам

Согласно действующему законодательству женщина, которая попадает в больницу в связи с беременностью и родами, имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск Аставанс . Речь идет о возможности выхода из ежегодного отпуска с учетом его максимальной продолжительности в текущем календарном году. Это правило действует в ситуации, когда сотрудник, необходимый для его предоставления, еще не отработан.

Итак, в стандартном случае продолжительность отпуска составляет 28 дней. Беременная работница может подать заявление на этот срок полностью. Даже если она проработала в этой организации всего один или несколько месяцев.

Примечание! Если работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с особенностями своей трудовой деятельности, он также может запросить его заранее. Но, в отличие от оплачиваемого ежегодного отпуска, дополнительных отпуска. № , имеющий право работать во вредных и опасных условиях труда, предоставляется не полностью, а пропорционально затраченному времени.

Тем не менее, работнику, обращающемуся за предоплатой, следует иметь в виду, что особый статус не избавляет его от необходимости продолжать отработку предоставленного отдыха.

Таким образом, после выхода из указа ему придется работать по организации всего периода, на который отпуск уже предоставлен, полностью. И только после этого получит право обратиться к работодателю с просьбой о включении его в график отпусков , и предоставлении оплачиваемого отдыха.

Рассматривая эту возможность, вы должны помнить следующее. В случае, если работник решит уволиться после окончания периода, связанного с беременностью и родами, работодатель будет иметь право взыскать денежную компенсацию за отпуск, предоставленный авансом. Эта функция обеспечивает содержание арт. 137 ТК РФ .

Важно помнить, что согласно ст. 138 ТК РФ Максимальный размер ежемесячных удержаний, производимых работодателем за отпуск, предусмотренный авансом, составляет 20% от заработной платы работника.

При этом задолженность рабочих за нетрудоспособные дни уже использованного основного отпуска не может быть взыскана в судебном порядке. . Это правило действует даже тогда, когда из-за увольнения сотрудников работодатель больше не может удерживаться от своей заработной платы

Исчисление отпусков перед декретным отпуском

Как отмечалось выше, работник, намеревающийся использовать ежегодный оплачиваемый отпуск для отпуска по беременности и родам, может сделать это одним из двух вариантов:

использовать продолжительность оплачиваемого отпуска, а затем перейти в декрет;

использовать (полностью или частично) продолжительность отпуска за текущий календарный год заранее.

Например, беременная сотрудница хочет заранее получить весь оплачиваемый отпуск в этом году. На момент написания соответствующих заявок Она проработала в организации семь месяцев. При этом она уже использовала десять дней отдыха. Таким образом, она может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей оставшуюся часть отпуска, а затем перейти к декрету. В этом случае он может рассчитывать на получение беременной женщины 18 дней оплачиваемого отпуска до декрета (28 календарных дней отпуска в году — 10 дней уже использованных = 18 дней отпуска).

Так, беременная сотрудница организации может спланировать свой почетный досуг так, чтобы сначала «улететь» ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом перейти к постановлению.

Загрузить V.Doc.

Facebook.

Твиттер.

В контакте с

Google+

Бизнес-идеи
Семейное право и ограничения в отношении отпуска
Понимание основ законодательства о семье и опеке, а также время отпуска с детьми.(Фото: отпуск! Изображение Ридо с Fotolia.com)
Идея развода состоит в том, чтобы разделить одну семью на две семьи, по одной возглавляемой каждым бывшим супругом. Активы и долги разделены, но пора с детьми. Как правило, в плане воспитания детей, составляемом родителями или определяемом судьей суда по семейным делам, указывается, какой родитель получает несовершеннолетних детей на различные школьные каникулы, такие как весенние каникулы, лето и рождественские каникулы.
Ограничения семейного права в отношении отпуска
Это суд по семейному праву, который занимается разводом, включая вопросы опеки над детьми.В прошлом году один родитель (обычно мать) получил право опеки, в то время как другой родитель получил право посещения, которое обычно включало некоторый отпуск. Сегодня принято говорить о родительском времени. Это включает в себя ведение календаря, когда дети остаются в доме каждого из родителей — кто водит их в школу и на развлекательные мероприятия и кто принимает детей на каждый период школьных каникул.
Одно решение, которое необходимо решить, заключается в том, имеет ли график отпусков приоритет над обычным расписанием родительского времени.Сюда входит, что делать, если регулярное времяпрепровождение с родителями противоречит распоряжениям об отпуске. Часто правила отпуска имеют преимущественную силу. Например, если дети должны быть с матерью с недели, начинающейся 20 декабря, но у отца есть дети на рождественские каникулы, они проводят каникулы с отцом.
Если оба родителя договариваются о времени для родителей, суд обычно его принимает. С другой стороны, если они не согласны, суд вмешается и наложит справедливое решение.Например, в Пенсильвании у родителей есть несколько вариантов, чем заняться летом. Они могут придерживаться того же графика, что и в остальное время года, отдать все летние каникулы одному из родителей (например, родителю, живущему за границей, у которого меньше времени с детьми), или разделить отпуск между двумя родителями.
Отпуск с посещением
Если одному из родителей предоставлено право посещения во время отпуска, может ли этот родитель взять детей в отпуск за пределы штата или страны без разрешения суда? Это полностью зависит от языка плана воспитания детей и / или указа о разводе и законов вашего штата.
Например, согласно действующему законодательству Техаса, родителю, не имеющему опеки, дается 30 дней с детьми в течение лета. Этот период обычно длится с 1 по 31 июля, но родитель может выбрать другие даты, если он сообщит об этом родителю-опекуну до крайнего срока в апреле. Если он живет более чем в 100 милях от детей, этот период продлевается до 42 дней, и он также получает их на весенних каникулах. Он может использовать часть выделенного времени, чтобы взять детей на каникулы, а остальное время — развлекаться дома.
Но обязательно внимательно прочтите договор или распоряжение об опеке. Суд может наложить на поездку любые условия, которые он сочтет необходимыми для защиты детей. Сюда может входить требование о том, что любые поездки за границу требуют письменного согласия другого родителя.
Ссылки
Ресурсы
Writer Bio
Тео Спенглер родился в центральной части Аляски и с тех пор путешествует. Писатель-фрилансер со степенью магистра английского языка и MFA в области творческого письма, она писала путевые заметки для С.F.Gate, Fairmont Hotels, IHS Hotels, Jet Blue, Choice Hotels, Women of Green, eHow, Arizona Central и USA Today и другие. Она жила на Восточном и Западном побережье, а также в Мексике, Швейцарии, Италии и Франции. Она и в настоящее время делит свое время между Сан-Франциско и Страной Басков во Франции.
Вам нужно знать, какой информацией об отпуске вам нужно поделиться со своим бывшим?
Как уведомить второго родителя вашего ребенка о планах на отпуск
Пересмотрите свое соглашение о раздельном проживании
Прочтите ваше Соглашение о раздельном проживании в Вирджинии или постановления об опеке.Учитывается время отпуска? Как проходят праздники? Отпускное время или отпуск имеет приоритет над обычным временем для родителей? За сколько времени вы должны уведомить другого родителя? Вы понимаете условия? Есть неясные или незнакомые термины? Консультация с одним из наших адвокатов по бракоразводным процессам в Вирджинии может быть уместной, чтобы определить ваши варианты.
Поговорите с другим родителем
Если у вас и другого родителя нет графика отпуска или отпуска, поговорите с другим родителем.Если у вас есть Соглашение или Распоряжение Вирджинии о раздельном проживании, посмотрите, можете ли вы рассказать о каких-либо изменениях или обновлениях. Убедитесь, что все, с чем вы согласны, составлено в письменной форме и соответствует требованиям вашего Соглашения о раздельном проживании в Вирджинии или Распоряжения о хранении (т.е. подписано, датировано или нотариально заверено). Если вы оба можете согласиться, составьте расписание, которое лучше всего подходит вам, вашим детям и другому родителю. В противном случае обратитесь к одному из наших поверенных по бракоразводным процессам в округах Фэйрфакс и Принц Уильям или к посреднику, чтобы узнать, могут ли они помочь в разрешении любых разногласий.
Отправить предварительное уведомление
Заблаговременно уведомите другого родителя о планируемом отпуске или отпуске. Не ждите до последней минуты. Если в вашем соглашении / заказе в Вирджинии указано 30 дней, не ждите ровно 30 дней. Сообщите как можно больше об этом родителю, не путешествующему по стране. Это также позволяет вам подать петицию или ходатайство в суд для обеспечения исполнения соглашения или распоряжения, если другая сторона отказывается.
Будьте разумными и гибкими
Если не путешествующий родитель сообщает вам, что свадьба ее сестры — это те же выходные, на которые вы хотели поехать с детьми, попробуйте перенести ее, чтобы дети могли участвовать в обоих мероприятиях вместе с каждым из родителей и их тетей.В первую очередь думайте о детях.
Не планируйте время, указанное другим родителем, или важные даты, если это возможно (например, день рождения другого родителя).
Предоставьте полную информацию и предварительное расписание
Укажите полный маршрут. Предоставьте всю информацию, которую вы хотели бы знать, даже если она не требуется. Вы должны предоставить информацию в письменной форме (можно по электронной почте). Это предоставит доказательства, если они когда-либо понадобятся.
Куда ты идешь?
Дисней, походы, езда на велосипеде, верховая езда, кемпинг, катание на лодке или времяпрепровождение на пляже?
Когда ты уезжаешь?
Когда ты вернешься?
Как вы там добираетесь?
Поезд, самолет или автомобиль?
Какая авиакомпания или железнодорожный перевозчик?
Номер рейса или поезда?
Предоставить расписание рейсов
Где ты остановился?
С друзьями / семьей? В гостинице? В AirBnB или другом арендуемом доме?
Укажите адрес и телефон
С кем вы путешествуете?
Семья? Друзья? Имя и родство людей, с которыми путешествуют.Если у вас хорошие отношения с ними, то как (возможно) их контактная информация на случай чрезвычайной ситуации. Не удивляйте своих детей или родителей, которые не путешествуют, проведя каникулы со своей новой половинкой.
Не стесняйтесь редактировать любую информацию о расходах
Не говори сначала детям
Сообщите родителю, который не путешествует, и подождите, чтобы рассказать детям о поездке, пока вы не дадите другому родителю разумное время для ответа.
Получить документы раньше
Нужен ли паспорт детям? А как насчет визы?
Обычно другой родитель должен подписать соответствующие документы для получения паспорта ребенка.Если они не подпишутся, вам потребуется достаточно времени, чтобы подать ходатайство в суд, чтобы заставить другого родителя подписать документы или чтобы суд разрешил поездку.
Запланировать общение с не путешествующим родителем
Это не обязательно определенное время, но может быть гибким в зависимости от того, что лучше всего подходит для вашей семьи. Позвоните утром перед завтраком, если вы рано встаете. Звоните вечером после ужина, если вы полуночники. Было бы даже лучше, если бы вы использовали Skype или Facetime, чтобы ваши дети могли общаться со своими родителями лицом к лицу.Если вы путешествуете за границу и есть разница во времени, имейте это в виду и постарайтесь выработать расписание для выступления.
Пример ниже:
Уважаемый родитель,
Как вы помните, у меня на 9 июля запланирован недельный отпуск с нашими детьми. Ниже представлена информация о наших планах. Я также приложил подтверждения наших рейсов и отелей.
В воскресенье, 9 июля 2017 года, мы с детьми уедем примерно в 7 утра из моего дома.У нас есть бронирования авиабилетов (см. Приложение), чтобы лететь в Орландо, штат Флорида. Авиакомпания и номер рейса. Мы приедем около 11 утра. Мы останавливаемся на 3 ночи в Dolphin Resort в Диснейленде. Адрес и номер телефона. В среду мы покинем Dolphin Resort и поедем в Майами, Флорида. Мы остановимся в отеле Royal Palm в Саут-Бич, Майами. Адрес и номер телефона. В воскресенье, 16 июля 2017 г., мы вылетим домой в Даллес (см. Приложение) и прибудем примерно в 18:00. Авиакомпания и номер рейса. Я ожидаю, что после получения нашего багажа, быстрого ужина и езды за рулем, дети прибудут к вам домой около 20:00.Дети позвонят вам, когда мы приземлимся и когда мы будем на пути к вашему дому.
Пожалуйста, свяжитесь со мной как можно скорее, если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы. Как всегда, я буду просить детей связываться с вами ежедневно по вечерам через Skype или Facetime. У меня будет с собой мобильный телефон (### — ### — ####).
С уважением,
Родитель
Наконец, вы не обязаны (если это не указано в вашем Соглашении / Распоряжении о раздельном проживании в Вирджинии) предоставлять эту полную информацию супругу, не путешествующему по стране; однако добросовестные и справедливые действия могут создать дух сотрудничества, который сохранится и в будущем ваших детей.Вы и ваш бывший собираетесь разделить опеку на долгие годы, поэтому вы хотите сотрудничать друг с другом настолько, насколько это возможно. Подробнее о том, как мы помогли нашим клиентам, читайте здесь.
Свяжитесь с одним из наших адвокатов по бракоразводным процессам в Вирджинии в наших офисах в Фэрфаксе или Манассасе, чтобы обсудить различные аспекты, которые следует учитывать при разработке графика опеки или соглашения для ваших детей.
Корри Сиркин — сознательный, энергичный, умный и способный адвокат по бракоразводным процессам с офисами в Манассасе и Фэрфаксе.На протяжении всей своей карьеры она занималась исключительно семейным правом. Она предоставляет опытные услуги в области семейного права, включая развод, опеку над детьми, посещения, отцовство, алименты, справедливое распределение, добрачные соглашения, супружескую поддержку, разлучение, добрачные соглашения, изменение, вопросы после вынесения судебного решения и имущество. мировые соглашения. Корри занимается семейным правом в Вирджинии, а также имеет лицензии в Нью-Джерси и Нью-Йорке.
Определение отпусков в родительском плане и соглашении об опеке
Это то время года — уже не за горами лето, и люди строят планы на отпуск.Это может быть трудной темой для разведенных и разлученных родителей, если только они не указали время отпуска в своем плане воспитания и соглашении об опеке. Поскольку все родители хотят весело провести время со своими детьми, вот как учесть отпуск в плане воспитания.
Планирование отпуска
Во-первых, отцу и матери нужно решить, как они будут планировать отпуск. Некоторые родители выбирают определенные отпуска — это означает, что у каждого родителя каждый год есть определенные даты, когда они могут брать детей в отпуск, — в то время как другие предпочитают иметь неуказанные отпуска — это означает, что каждому родителю выделяется столько отпускного времени в году, что они могут взять с предварительным уведомлением другого родителя.
Как правило, чтобы взять отпуск без указания срока, родитель должен сообщить об этом другому родителю за 30 дней. Оба родителя должны иметь равное время отпуска в расписании воспитания детей. Родители также должны решить, есть ли визиты к другому родителю для макияжа, когда дети пропускают его из-за того, что они в отпуске.
Основные правила
После того, как родители определили график отпусков, они должны установить некоторые правила для отпуска. Мать и отец должны обсудить приемлемые районы для путешествия.Могут ли родители вывезти детей из штата? Как насчет выезда из страны? Должен ли родитель, планирующий отпуск, получать разрешение забрать ребенка подальше?
Родители также могут потребовать от каждого родителя сообщить другому родителю маршрут путешествия перед поездкой в отпуск — это может помочь родителям чувствовать себя более комфортно в происходящем.
В план также должны быть включены правила о том, чем можно заниматься с детьми во время отпуска. Можно ли детям заниматься парашютным спортом? Как насчет скалолазания? Родители могут включить в план правило, согласно которому родитель должен обсудить определенные действия с другим родителем, прежде чем брать на них детей.
Лучше всего установить эти правила прямо в договоре об опеке, чтобы родители точно знали, что им делать. Затем родитель может отправиться на пляж и отдохнуть с детьми!
Самый простой способ составить план воспитания детей
Включение отпуска в ваш родительский план может быть трудным. Вы должны выяснить, как время отпуска будет вписываться в ваш обычный график, и включить положения, подробно описывающие, как вы будете справляться с общением и другими важными вопросами.
Используйте технологии, чтобы исключить догадки из уравнения.Приложение Custody X Change проведет вас через каждый этап создания плана. По мере того, как вы составляете расписание, условия автоматически вписываются в ваш план безупречным юридическим языком.
В результате вы получите профессиональный документ, который продемонстрирует вашу родительскую компетентность и обеспечит будущее вашего ребенка.
Самый простой и надежный способ составить план воспитания детей — это Custody X Change.
Путешествие за границу или за границу с моим ребенком
Легко воспринимать поездки между штатами как должное.В любой выходной вы можете собрать машину для поездки и пересечь границы нескольких штатов в течение дня. Исторический маршрут 66 проходит прямо через штат Миссури и может доставить вас в любую точку от Чикаго до Лос-Анджелеса. Однако, поскольку в каждом штате действуют свои законы, соглашение об опеке над ребенком может запретить вам пересекать границу штата даже в однодневной поездке.
В зависимости от вашего родительского соглашения постановления об опеке над детьми обычно ограничивают поездки за границу с вашим ребенком, если у вас нет разрешения от другого родителя.В некоторых ситуациях другой родитель может не разрешить поездку за пределы штата, или вы не сможете связаться с другим родителем. Это потенциально может поставить вас под угрозу неуважения к нарушению закона или даже к уголовному преследованию.
Если у вас есть вопросы о поездках за границу или за границу с вашим ребенком, обратитесь в юридическую фирму Joshua Wilson сегодня.
Вам нужно разрешение на поездку с ребенком?
Требуется ли вам разрешение на поездку с ребенком, может зависеть от вашего плана воспитания детей и постановления об опеке над ребенком.Внимательно изучите постановление об опеке над ребенком, чтобы узнать, что в нем говорится о поездках за границу или за границу. Распоряжения об опеке над детьми обычно ограничивают поездки между штатами или любые поездки, которые препятствуют посещению другого родителя.
Если для вашего распоряжения об опеке или плана воспитания детей требуется разрешение на выезд за пределы штата или страны с вашим ребенком, вашим следующим шагом должно быть получение необходимого разрешения. Получение разрешения может зависеть от ваших отношений с другим родителем.Это может быть быстрое текстовое сообщение или телефонный звонок, или это может быть формальное письмо с запросом разрешения в письменной форме.
Особенно при выезде за границу, может быть хорошей идеей получить разрешение на поездку в письменной форме и сохранить документы от другого родителя. Это может помочь защитить вас, если другой родитель заявит, что вы нарушили план воспитания детей или вмешались в его законную опеку.
Совместная или единоличная опека и путешествия
Путешествие и разрешение на поездку могут зависеть от того, осуществлял ли родитель совместную или единоличную юридическую и физическую опеку над ребенком.Если родитель имеет единоличную или основную опеку, ему может не потребоваться разрешение другого родителя на временное путешествие с ребенком. Однако даже при наличии основной опеки путешествие, которое нарушает график посещений другого родителя, может потребовать разрешения.
Разрешение не предоставлено или невозможно связаться с другим материнским предприятием
Если другой родитель не разрешает ребенку выезжать за пределы штата или страны, путешествующий родитель не может просто взять дело в свои руки.Путешествие, когда это будет препятствовать опеке над другим родителем или вопреки его желанию, может привести к неуважению к постановлениям суда, судебным санкциям или даже к уголовным обвинениям. Точно так же, если вы не можете связаться с другим родителем, вам может потребоваться получить разрешение суда на поездку.
Если вы не можете получить разрешение от другого родителя, возможно, вам придется обратиться в суд, чтобы получить постановление суда. Распоряжение суда может быть использовано для доказательства того, что вы имеете законную опеку над своим ребенком во время путешествия, даже если другой родитель возражает.
Как и в большинстве споров об опеке над детьми или о посещениях, суд обычно передает запрос о разрешении на поездку посреднику. Посредничество — это инструмент разрешения родительских споров в качестве альтернативы судебному разбирательству. В вопросах опеки над детьми и посещений суд может в любое время приказать сторонам участвовать в медиации. Если медиация не увенчалась успехом, дело может решить суд.
Заказы на экстренные поездки
Может потребоваться экстренный приказ суда, если нет времени ждать посредничества или назначать слушание.Суд может рассмотреть вопрос об изменении постановления об экстренной опеке над ребенком, если в последний момент ребенку необходимо выехать за пределы штата или когда другой родитель отозвал разрешение в последнюю минуту.
Причины, по которым вы не можете предоставлять разрешение на въезд
Может быть ряд причин, по которым родитель может не захотеть предоставить разрешение на поездку другому родителю. Путешествие может помешать школьному расписанию или учебным планам ребенка. Родитель может вовлекать ребенка в потенциально опасные ситуации, включая опасные для окружающей среды опасности или опасную погоду, когда ребенок может получить травму.
Другие причины, по которым родитель может не захотеть разрешить поездку, связаны с тем, с кем будет путешествовать ребенок. Родители могут не желать, чтобы их ребенок проводил много времени, оставался в отеле или проводил время без присмотра с родственниками, нерадивыми родственниками или новым любовным интересом другого родителя.
Если другой родитель требует судебного постановления о поездке с ребенком, а вы возражаете, поговорите со своим адвокатом о возможных вариантах. Может быть недостаточно сказать, что вам не нравится новый партнер другого родителя.У вас могут быть причины или основания, почему вы не хотите, чтобы ваш ребенок выезжал за пределы штата.
Вмешательство в опеку или похищение родителей
Путешествие с ребенком без разрешения другого родителя может иметь серьезные последствия. По законам штата Миссури вмешательство в содержание под стражей является преступлением. «Лицо совершает преступление в виде вмешательства в содержание под стражей, если, зная, что он или она не имеет на это законного права, оно или она выводит из-под стражи или выманивает из нее любое лицо, переданное по решению суда под опеку другого лица или учреждения. .»- Статут Миссури, глава 565.150
Если родитель увезет ребенка из штата, вмешательство в опеку может быть обвинено в уголовном преступлении класса E с наказанием в виде тюремного заключения на срок до четырех лет.
В более серьезных ситуациях, когда родитель намеревается лишить права опеки другого лица, имеющего опеку, родителю может быть предъявлено обвинение в похищении ребенка. Наказания за похищение родителей увеличиваются, чем дольше родитель лишает опеки, и может быть тяжким преступлением класса B, если ребенок находится вне дома в течение 120 дней или более.
Как избежать споров о поездках
Планы опеки и посещений должны предусматривать возможность поездок, включая поездки за пределы штата или за границу. Родители могут не думать о добавлении языка путешествия в приказы об опеке, но поездки за границу могут возникать чаще, чем вы думаете, в том числе:
В гостях у загородной семьи,
Отпуск за пределами штата,
волонтерских возможности в других странах и
Возможности образовательных путешествий.
Заблаговременное планирование, попытка ограничить перерывы во время посещения другим родителем и выполнение запросов на отпуск другого родителя может помочь ограничить споры, связанные с поездками и опекой над ребенком.
Изменение графика опеки и посещений
Если возникнут проблемы с согласованием условий опеки над ребенком или графика посещений во время поездки, обратитесь в юридическую фирму Джошуа Уилсона в Рейморе сегодня. Юридическая фирма Джошуа Уилсона сможет предложить вам варианты для поездки вашего ребенка или отпуска, чтобы вы могли качественно проводить время со своим ребенком в важные годы и годы становления.Свяжитесь с нами онлайн или по телефону (816) 331-9968.
Ежегодный отпуск | Éducaloi
Хотите знать, на какой отпуск вы имеете право, как рассчитать отпускные или кто решает, когда вы можете взять отпуск? Если вы подпадаете под действие закона о трудовых стандартах , здесь вы найдете ответы на свои вопросы.
Закон распространяется на большинство сотрудников в Квебеке, даже на тех, на которых распространяется декрет о коллективном договоре.
Многие работники не охвачены или не охвачены частично Законом .
Чтобы узнать, применяется ли к вам Закон , см. Нашу статью «Защита рабочих мест в Квебеке».
Размер отпускных и отпускных
Размер ежегодного отпуска и отпускных определяется с учетом следующих двух факторов:
базисный год, который представляет собой период из 12 месяцев подряд, который длится с 1 мая по 30 апреля.
— количество лет, в течение которых вы работали на своего работодателя (ваша «услуга»)
Важно! Ваше обслуживание считается непрерывным, даже если определенные события прервали вашу работу, например, отпуск по болезни или временное увольнение.
Ваша ситуация на 30 апреля
Менее одного года непрерывной работы.
Один день за каждый месяц службы до максимум двух недель отпуска.
Более одного года, но менее трех лет непрерывной работы.
Двухнедельный оплачиваемый отпуск.Вы также можете попросить дополнительную неделю бесплатно.
Три года непрерывной работы или более.
Трехнедельный оплачиваемый отпуск.
Оплата отпуска
Отпускные рассчитываются на основе вашего валового заработка в течение отчетного года.
4% от вашего валового дохода, если у вас менее трех лет непрерывного обслуживания
6% от вашего валового дохода, если у вас три года или более непрерывного обслуживания
Ваш работодатель должен выплатить вам отпускные единовременно до вашего отпуска.
Вы работаете неполный рабочий день? Если вы выполняете те же обязанности, что и другие сотрудники компании, ваш работодатель должен предоставить вам такие же отпускные и отпускные, как описано выше.
Расчет отпускных будет основываться на вашем валовом доходе за отчетный год.
Некоторые работники не имеют права на ежегодный отпуск или отпускную:
студентов, нанятых в туристическом лагере или некоммерческой общине или общественной организации
стажеров или стажеров, работающих в рамках программы профессионального обучения, признанной законом
агентов по недвижимости, представителей дилера по ценным бумагам и страховых агентов или оценщикам претензий, если им выплачивается комиссия
Ваш работодатель не может обменять ваш годовой отпуск на оплату за исключением следующих случаев:
Разрешено коллективным договором или постановлением о коллективном договоре
ваш работодатель закрывается на две недели из-за ежегодного отпуска.В этом случае ваша третья неделя отпуска может быть заменена оплачиваемой, если ваш работодатель согласится на это.
Кто решает, когда вы отдыхаете?
Ваш работодатель имеет право решать, когда вы можете взять свой ежегодный отпуск. Но она должна сообщить вам даты по крайней мере за четыре недели.
У вас есть право на весь отпуск одновременно. Если у вас есть право на отпуск более чем на одну неделю, вы можете спросить своего работодателя, можете ли вы разделить отпуск.
Если ваш работодатель закрывается в определенное время года (например, во время двухнедельных строительных праздников), вам придется взять отпуск в это время. Если у вас есть право на больший отпуск, вы можете попросить провести остаток отпуска в другое время.
Важно! Как правило, нельзя накапливать отпуск на несколько лет. В большинстве случаев вам придется взять отпуск в течение 12 месяцев после окончания отчетного года.Но есть исключения для сотрудников, которым пришлось взять отпуск по следующим причинам:
Отсутствие по болезни или несчастному случаю
Отсутствие по семейным или родительским причинам
они стали жертвами преступления
они были призваны в качестве резервистов в канадских вооруженных силах
Если вы находитесь в одном из В таких ситуациях вы можете попросить перенести отпуск на следующий год. Если ваш работодатель откажется, он должен вместо этого выплатить вам заработную плату, эквивалентную вашему ежегодному отпуску.
Если вы уволились с работы
Ваш работодатель должен оплатить вам любой накопленный отпуск, который вы не использовали, рассчитанный в соответствии с правилами, описанными выше. Вы имеете право на получение оплаты за:
отпуск, который вы не использовали в отчетном году, закончившемся 30 апреля; и
накопленных отпусков за текущий отчетный год.
Закон
о трудовых стандартах устанавливает минимальный размер, на который вы имеете право
Вы всегда можете договориться с работодателем о дополнительных отпускных или других льготах.
Вы можете иметь право на получение большего, чем минимум, если это допускается коллективным договором или декретом о коллективном договоре. Спросите своего представителя профсоюза или паритетного комитета, ответственного за надзор за вашим декретом о коллективном договоре.
Разное
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *
Email *
Сайт

Search for:
Рубрики
Бизнес план
Бизнес планы
Всё о маркетинге
Вывод в оффшор
Енвд
Интернет магазин
Интернет магазины
Как зарабатывать
Коммерческие предложения
Коммерческое предложение
Маркетинг
Огрнип
Окпо
Отпускные
Оформление ОГРНИП
Оформление ОКПО
Оформление увольнения
Офшор
Разное
Расчёт ЕНВД
Расчёт отпускных
Составление характеристики
Увольнение
Характеристика
2019 © Все права защищены. Карта сайта