Может ли сам себя уволить генеральный директор – |

Содержание

Может ли директор уволить сам себя: процедура увольнения

Увольнение директора предприятия всегда вызывает много вопросов, как в части оформления, так и в части законности этой процедуры. Может ли директор уволить сам себя по закону, какие при этом должны быть оформлены документы?

Увольнение директором самого себя: понятие

Когда возникает вопрос об увольнении директором самого себя можно выделить два определения данной процедуры:

  1. Проведение обычной процедуры увольнения, когда в роли увольняемого выступает руководитель предприятия. То есть имеется в виду сам процесс увольнения с точки зрения кадрового делопроизводства. В этом случае расторжение трудового договора проводится по всем установленным правилам. В частности, руководитель подписывает приказ об увольнении на самого себя и сам же с ним знакомится. Такое оформление документов абсолютно законно. Объясняется это тем, что день увольнения считается последним днем работы, в который за увольняемым генеральным директором сохраняются все его полномочия, в том числе и обязанности подписывать распорядительные документы (приказы).
  2. Увольнение директором самого себя без согласования с собственником. Такой вариант возможен только в том случае, если директор одновременно является и единственным собственником организации. Во все остальных случаях увольнение возможно только после проведения процедуры уведомления о желании уйти всех собственников.

Может ли руководитель уволить самого себя после того, как прошли сроки предупреждения о его увольнении? С одной стороны, как единоличный руководящий орган предприятия он имеет право издать такой приказ, с другой стороны, в дальнейшем могут возникнуть проблемы, поскольку он является наемным работником. В законодательстве нет точного ответа на этот вопрос, но лучше, если увольнение в случае отказа собственника будет проходить через суд, как и в случае с обычным работником.

Когда директор может уволить сам себя без согласования

В случае когда единственный собственник организации трудится еще и на должности директора, ему нет необходимости согласовывать свое увольнение с кем бы то ни было.

Ему даже не нужно писать заявление (уведомление) о желании уволиться. То есть он просто издает приказ об увольнении самого себя. Основание может быть практически любое: собственное желание, соглашение сторон, решение собственника и т. д.

С другой стороны, директор-собственник может соблюсти всю процедуру увольнения, для того, чтобы выполнить все требования закона:

  1. Написать заявление или составить соответствующий протокол собрания учредителей.
  2. Издать приказ об увольнении.
  3. Заполнить и выдать самому себе трудовую книжку (при условии, что в организации нет кадровика, в противном случае это делает он).
  4. Выплатить все полученные суммы.

На этом полномочия директора закончатся и собственник сможет принять на это место любого другого человека.

Когда увольнение возможно только по согласованию сторон

В случае, если директор является наемным работником, он может проводить процедуру увольнения на самого себя только после получения согласования собственника.

Законодатель дает право любому работнику, в том числе и генеральному директору право выбирать место работы. То есть работодатель не может отказать работнику в увольнении, в противном случае это может быть расценено, как принуждение к труду.

Если директор решил уволиться по статье 280 ТК РФ, он действует следующим образом:

  1. Составляет уведомление или заявление об увольнении по его инициативе.
  2. Уведомляет собственников или представительный орган за один месяц.

Иногда можно встретить утверждение, что увольнение директора даже по собственному желанию возможно только после рассмотрения и согласования его заявления на общем собрании. Такой порядок можно встретить в ФЗ «Об ООО».

Но поскольку в данном случае директор и учредители рассматриваются как стороны трудовых отношений, то в первую очередь будут действовать положения ТК РФ, в частности, статья 280. А в ней говорится только о том, что учредителей нужно уведомить в письменном виде в установленный срок, необходимость созывать общее собрание в ней не прописана.

И если опираться на ТК РФ, то общее собрание не имеет права отклонить поданное заявление, оно может только утвердить его.

С другой стороны, созвать общее собрание нужно для решения организационных вопросов: кого назначат исполняющим обязанности, кто будет принимать дела, какие процедуры следует выполнить до увольнения текущего директора и т. д.

Поскольку в этом случае директор рассматривается как работник, то после того, как срок предупреждения окончился, он может оставить работу, но увольнения лучше добиваться через суд. Тем более что должность директора предполагает большую ответственность перед различными надзорными органами.

Процедура увольнения директором самого себя

В случае когда увольнение директора согласовано оно будет происходить в следующем порядке:

  1. Издание приказа на бланке Т-8 или в свободной форме. Он заполняется в обычном порядке, Ф. И. О. директора вносится и в графу для данных увольняемого работника и ставится в конце приказа, где он расписывается. Для того чтобы полностью соблюсти правила делопроизводства, с изданным приказом нужно ознакомить директора.
  2. Заполнение трудовой книжки. Руководитель может сделать это сам, при условии, что в компании нет отдельного человека, который отвечает за ведение трудовых книжек.

Также директору в день увольнения выплачиваются все положенные ему денежные средства.

Законодательная база

truddogovor.ru

как директору уволить самого себя | Задай вопрос юристу

Вспомнить пароль

– такой же наемный работник, как и все остальные. Однако ситуация с увольнением директора часто бывает непростой, поэтому вызывает вопросы.

Например, с директором заключен трудовой договор на неопределенный срок. Директор хочет уволиться, но подать заявление об увольнении некому. Учредитель предприятия не живет дома, и его местонахождение неизвестно. Может ли в таком случае директор уволить себя сам?

Уволить, действительно, может только учредитель предприятия.

Как генеральному директору оформить увольнение самого себя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

В фирме остался один директор может ли он «уволить» сам себя в связи с выходом на пенсию и если да, то в приказе на увольнение он расписывается дважды за работника и руководителя?

Генеральный увольняется по решению собрания учредителей, которое должно быть обязательно запротоколировано. Решение о прекращении трудового договора с генеральным оформляется протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального оформляется решением единственного акционера (участника), которое подписывается учредителем.

Как генеральному директору уволить самого себя?

1 ответ. Москва Просмотрен 75 раз. Задан 2014-04-02 14:31:55 +0400 в тематике «Бизнес» Правомерно ли отказали в увольнении,если в шапке заявления написано просто генеральному директору ооо nnn иванову. — Правомерно ли отказали в увольнении,если в шапке заявления написано просто генеральному ооо nnn иванову. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 78 раз. Задан 2012-07-14 09:59:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Как написать письмо уведомление о смене юридического лица.

Как директору уволить самого себя?>

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный должен уведомить уполномоченный орган или лицо (общее собрание, совет, председателя общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). При этом в акционерном обществе генеральный директор должен направить соответствующие уведомления всем членам совета.

Как директору уволить самого себя

Об увольнении директора в инспекцию сообщать не нужно. Закон РФ «О государственной регистрации юридических лиц» таких требований не содержит. В приказе об увольнении или в отдельном приказе укажите сотрудника, который будет временно исполнять обязанности до назначения нового. Приказ может выглядеть так, как показано на следующей странице.

Если является единственным учредителем, он увольняет и принимает на работу сам себя простым приказом.

Как уволить генерального директора ООО: приказ

Работодатель по своему желанию может уволить генерального без объяснения причины. Или директора могут отстранить от должности по общим основаниям, по 81 статье ТК РФ (если были приняты решения, которые способствовали нанесению имущественного ущерба организации или если он нарушил трудовые обязанности), а также по специальным основаниям, указанных в 278 ст.

Сам имеет право добровольно прекратить свой трудовой договор.

Как уволить директора ЗАО?

Добрый день. Если компания небольшая и как следствие имеет небольшой штат сотрудников то и должность генерального может совмещать один из учредителей, или единственный учредитель. Но время идет, ситуация меняется, и возникла необходимость уволить генерального директора, который является ещё и учредителем.

Как и любой другой гражданин, руководитель предприятия имеет право на то, чтобы уволиться.

Как уволить директора ООО?

может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю.

Может ли директор компании уволить сам себя?

Как принять и уволить руководителя? Данный вопрос вызывает определенные трудности как у самих глав компаний. так у работников кадровой службы. Ведь все привыкли к тому, что прием и увольнение сотрудников — прерогатива руководителя, поэтому, когда главный человек компании хочет уйти с работы, вполне естественен вопрос, как же это оформлять. Как оказалось, решение этой проблемы не должно вызывать никаких трудностей.

Оформляем увольнение единственного работника — генерального директора

Из ООО увольняется единственный работник — генеральный директор. Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального самим генеральным? Что при этом указывается как основание увольнения: приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей?

sudebnaiapomosh.ru

Может ли директор ооо сам себя уволить | Все о законах и праве

Вспомнить пароль

Но если местонахождение учредителя не известно, то это не значит, что директор будет вынужден пожизненно работать на этом предприятии.

По мнению Минтруда и соцполитики, в таких случаях директор вправе реализовать свое право уволиться по собственному желанию, предусмотренное ст. 38 КЗоТ . Для этого директор должен издать приказ о признании себя уволенным по собственному желанию .

Выход участника из ООО (генеральный директор)

Если процедура выхода предусмотрена Уставом, то любой из участников может выйти из общества независимо от согласия остальных участников и самого Общества. Более того, при выходе из общества Вы имеете право на получение действительной стоимости Вашей доли в течение трех месяцев со дня подачи Вами заявления о выходе, если иной срок выплаты действительной стоимости доли не прописан в Уставе. Действительная стоимость доли в Уставном капитале может быть передана вышедшему участнику также в форме имущества.

Если я учредитель и директор

далее

1 ответ. Москва Просмотрен 531 раз. Задан 2011-10-17 09:06:23 +0400 в тематике «Бизнес» Директор ООО — учредитель — ООО — учредитель. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 202 раза. Задан 2012-05-03 12:32:59 +0400 в тематике «Трудовое право» Если увольняется сам руководитель ООО (единственный работник и учредитель). вправе ли он сам заполнить себе трудовую? — Если увольняется сам руководитель ООО (единственный работник и учредитель).

Как генеральному директору оформить увольнение самого себя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8. Приказ об увольнении должен подписать сам. Об этом сказано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11ю03ю2009г. № 1143-ТЗ: «В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т. ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)».

Выход сотрудника на пенсию относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот.

Как директору уволить самого себя?>

Сделать это нужно для того, чтобы совет принял решение о созыве внеочередного общего собрания акционеров либо, если компетентен, принял решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора. В обществе с ограниченной ответственностью генеральный директор направляет уведомление всем участникам общества.

В трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п.

Как директору уволиться по собственному желанию, если участники общества не подписывают документы.

Очевидно, что этот более долгий срок дается для подбора нового руководителя, подготовки и сдачи дел прежним директором. Месячный срок по инициативе участников может быть сокращен, и они своим решением могут уволить руководителя раньше, установленного законом срока.

Иногда, обстоятельства складываются таким образом, что руководитель больше не желает работать в компании и хочет уволиться по собственному желанию, но учредители общества, по тем или иным причинам не хотят увольнять прежнего руководителя и не ищут ему замену.

Как уволить генерального директора ООО: приказ

Однако, о своем намерении уйти с поста он должен оповестить не менее, чем за месяц (280 ст.).

Однозначно, что права директора защищает трудовое законодательство. как и любого иного работника, поэтому он не может быть уволен из ООО, если находится в отпуске или на больничном .

Если генерального директора увольняют по инициативе работодателя и он не нарушил свои обязанности.

Может ли генеральный директор издавать приказ сам на себя?

В данном случае директор издаёт приказ сам на себя. В качестве согласия на привлечение к работе в выходной день не обязательно писать заявление. Достаточно, если укажет о своём согласии, прямо в приказе. То есть проставит на приказе надпись: «К привлечению к работе в выходной день согласен.

В соответствие с частью второй статьи 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные дни допустимо только с их письменного согласия.

Может ли директор компании уволить сам себя?

Стоит сразу оговориться, что под руководителем мы будем понимать первое лицо компании, на чьи плечи ложиться вся ответственность за ее работу. Это лицо может именоваться по разному:, генеральный, президент и т.д. Хотя наименования должностей разные, суть их деятельности одинакова.

Первым делом встает вопрос, кто заключает трудовой договор с руководителем от имени компании (допустим, общества с ограниченной ответственности).

Может ли директор ооо сам себя уволить

Если учредителей несколько, то процедура приема и увольнения директора усложняется. Такие вопросы решаются общим собранием и оформляются протоколом.

likvidaciya-ooo-balashiha.ru

Как уволить генеральному директору самого себя. lawyertop.ru

Директор уволить сам себя

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

1 ответ. Москва Просмотрен 202 раза. Задан 2012-05-03 12:32:59 +0400 в тематике «Трудовое право» Если увольняется сам руководитель ООО (единственный работник и учредитель). вправе ли он сам заполнить себе трудовую? — Если увольняется сам руководитель ООО (единственный работник и учредитель).

Может ли ген

Надо заметить, что на руках у директора должно быть доказательство вручения такого письма — оригинал почтового уведомления о вручении и опись вложения, где указана суть письма «сообщение о расторжении трудового договора по инициативе ФИО» (наилучший вариант доказательства).

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом работодателя — собственника имущества организации в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Данная обязанность руководителя носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками ООО — собственниками организации каких-либо решений. Следовательно, если участники общества, получив уведомление, не провели внеочередное собрание и не освободили увольняющегося руководителя от занимаемой должности, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем — организацией в лице ее собственников прекращаются. Что касается внесения соответствующей записи в трудовую книжку, то специальный статус руководителя организации — он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 ТК РФ) — позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя.

Как генеральному директору оформить увольнение самого себя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Кроме того, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, не указывая причину увольнения в своем заявлении. В таком случае расторжение трудового договора оформляется по правилам увольнения по собственному желанию (без указания дополнительных причин).

На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8. Приказ об увольнении должен подписать сам директор. Об этом сказано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11ю03ю2009г. № 1143-ТЗ: «В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т. ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)».

Увольнение генерального директора

Что касается платежей в соцстрах, Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования, то освобождение от них прямо предусмотрено Законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Согласно статье 9 указанного документа, среди прочего не подлежат обложению взносами предусмотренные законодательством компенсации, связанные с увольнением работников (подп. «д» п. 2 часть 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Исключение составляет возмещение за неиспользованные отпуска, которые должны включаться в базу для расчета взносов в полном размере. В свою очередь, выплата выходного пособия в трехкратном размере — прямое требование законодательства, поэтому его освобождение из-под обложения взносами бесспорно, во всяком случае, когда речь идет о расторжении контракта по инициативе собственников. Поскольку Трудовой кодекс предусматривает возможность повышенного размера выплат, лишь минимизируя его трехкратным размером заработка, полагаем, что указанное освобождение распространяется и на повышенные суммы «отступных», если таковые, конечно, прописаны в трудовом договоре с гендиром.

С одной стороны, генеральный директор — такой же сотрудник, как и остальные: с ним заключается трудовой договор, он вправе пользоваться теми же гарантиями и претендовать на компенсации, что и другие. С другой — он в одном лице исполнительный орган предприятия. На него возложена куда большая ответственность, он имеет ни с кем не сравнимые полномочия. Не удивительно, что и оформлять отношения с ним нужно в особом порядке. Так же, в общем-то, как и разрывать. Ведь помимо общеустановленных правил в отношении начальствующих работников действуют свои законы.

Как уволиться из ООО генеральному директору

Действующим трудовым законодательством предусмотрен особый порядок приема на работу и увольнения руководителей организаций, так как именно эти лица несут ответственность за деятельность всей организации. Решение о их назначении или увольнении принимается общим собранием участников. Не редко возникают ситуации, когда участники общества устраняются от принятия решения. По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников. Статья же 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора).

Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Как уволить директора ООО — пошаговая инструкция

Несмотря на то что руководитель фирмы наделен определенными полномочиями, высшим властным органом ООО признается Совет учредителей. Поэтому вопрос: «Как уволить генерального директора?» – остается актуальным, и имеет ряд особенностей.
Именно Совет может уволить директора и назначить на его место новое лицо. Участники предприятия собираются на общем собрании для решения вопроса об освобождении от должности. По итогам проведенного мероприятия выносится соответствующее решение.

  • От условий, прописанных в трудовом договоре;
  • От обстоятельств, при которых руководитель покидает компанию. Естественно, что при явной вине директора, ему не будут начислены премии;
  • В зависимости он наличия условий дополнительных соглашений, заключенных между сторонами в процессе работы.

Может ли директор ооо уволить сам себя

Если в рассматриваемом случае на должность генерального директора общим собранием не будет избрано новое лицо, то фактически сложится ситуация, при которой в обществе отсутствует орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать такое заявление вообще будет некому. Кроме того, форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового генерального директора. Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (подп. «а» п. 1 ст. 23 Федерального закона № 129-ФЗ ). Таким образом, у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий. Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в Государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре.

Руководителем организации является физическое лицо, на которое возлагаются обязанности по управлению фирмой, в том числе функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК). Специфике трудовых отношений со столь важной персоной в жизни компании посвящена глава 43 Трудового кодекса.

Как уволить директора ООО

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным. Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой – наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса.

Процесс увольнения генерального директора по решению учредителя

  • виновное действие (хищение, утрата доверия, любая провинность, предусмотренная законодательством). Выходное пособие не предусматривается. Уволить работника могут как только будет проведено служебное расследование или готовы документы, подтверждающие факт нарушения. Возможна как альтернатива дисциплинарная ответственность;
  • банкротство. Приказ об увольнении директора датируется решением Арбитражного суда о признании предприятия банкротом. Выплаты никакие не полагаются, если в банкротстве будет найден след вины непосредственно самого руководителя;
  • по соглашению сторон или по другим основаниям, которые предусматриваются трудовым соглашением. Уведомить в данном случае по общему правилу обязаны за 1 месяц и выплатить 3 оклада. Сумма и сроки могут быть оговорены в договоре другие;
  • ликвидация. О подобном предупреждают за 2 месяца, а также выплачивают 3 оклада и выходное пособие;
  • решение собрания акционеров. Увольнение генерального директора по решению учредителя возможно без указания причин, но также велика вероятность восстановления в должности в судебном порядке, так как расторжение трудового договора произошло без объективных на то причин.

Но что делать, если начальство предприятия и сотрудник – это одно лицо? В таком случае процедура будет намного более длительное и сложной. Причина в том, что расторжение трудового договора с руководителем организации влечет за собой множественные изменения в документообороте и структуре предприятия. Вот почему предварительно следует разобраться во всех нюансах, как уволить генерального директора.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

  1. Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
  2. Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.
  3. Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы.
  4. Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.

После принятия решения об уходе с должности директору следует назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения. Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ: