Могут уволить беременную на испытательном сроке: Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

• гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
• ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
• ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
• ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Истец Б.Ю. обратилась в суд с иском к ФГБУ «Государственный научный центр РФ Федеральный медицинский биофизический центр им.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

• ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
• минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
• ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
• ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Вопрос: С работницей был заключен трудовой договор, в котором содержалось условие об испытании, срок испытания составлял три месяца. После того как работница отработала полтора месяца, работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор по причине того, что работница не выдержала испытание. После того как работодатель предупредил работницу о расторжении с ней трудового договора, она представила справку о беременности. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной работницей?
Посмотреть ответ

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

• полной ликвидации предприятия;
• прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

• в курсе своей беременности;
• поставить работодателя в известность о своем статусе;
• документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Добавить в «Нужное»

Обновление: 6 декабря 2018 г.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Беременность и испытательный срок несовместимы

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
• лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
• лица, не достигшие возраста 18 лет.

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел?

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

• гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
• ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
• ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
• ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

• ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
• минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
• ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
• ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Вопрос: С работницей был заключен трудовой договор, в котором содержалось условие об испытании, срок испытания составлял три месяца. После того как работница отработала полтора месяца, работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор по причине того, что работница не выдержала испытание. После того как работодатель предупредил работницу о расторжении с ней трудового договора, она представила справку о беременности. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной работницей?
Посмотреть ответ

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

• полной ликвидации предприятия;
• прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

• в курсе своей беременности;
• поставить работодателя в известность о своем статусе;
• документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

Увольнение беременной работницы

Возможность увольнения беременной женщины не ставится в зависимость от того, был ли работодатель извещен о ее состоянии. Значение имеет только сам факт беременности на день увольнения работницы.

Трудовой кодекс запрещает расторжение трудового контракта с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными:

• с ликвидацией организации;
• прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Но на практике работодатели находят и другие законные способы распрощаться с такими работницами.

Так, расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей можно:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работницы;
• если она работала по срочному трудовому договору и срок его действия истек.

Обратите внимание

Если женщина соглашается на увольнение по собственному желанию, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Если беременная на срочном трудовом договоре

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно, только если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

• контракт был заключен для замещения отсутствующего сотрудника;
• не получается перевести сотрудницу до окончания ее беременности на другую работу. До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице другую работу – вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья;
• в компании отсутствуют свободные должности.

В иных ситуациях работодатель обязан продлить срок действия трудового контракта, если работница представит соответствующее заявление и медицинскую справку, свидетельствующую о ее беременности. На основании этих документов фирма обязана продлить срок действия договора с сотрудницей до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) — до окончания такого отпуска.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Можно ли уволить на испытательном сроке беременную женщину? Ответ – нет, нельзя.

Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Ответственность за незаконное увольнение

Закон требователен к охране труда беременной женщины. Будьте предельно аккуратны при увольнении беременных. Ведь за увольнение без достаточных оснований работодатель привлекается к ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ). Это может быть не только материальная, дисциплинарная и административная ответственность, но и уголовная для виновных должностных лиц.

Читайте в бераторе

Увольнение беременной работницы

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Подключить бератор

Я спросила, почему уволена. Она сказала, что я не прошла испытательный срок. На следующий день я поехала за трудовой книжкой и расчётом, спросила у директора про трудовой договор, в котором должны были быть прописаны условия испытания.

Директор ответил, что они не заключали со мной трудовой договор. Я уточнила, в связи с чем я им не подошла. Он сказал, что «я огрызаюсь, играю в телефон и не выполняю свою работу». При этом никаких служебных записок и жалоб в мой адрес не было, и никто мне на это не указывал.

Уволили меня по 29 статье, подпись моя только на штампе, где написано про испытательный срок, трудового договора нет в принципе, нигде моих подписей больше нет, даже в технике безопасности. Т. е. к работе я была допущена без трудового договора. Подскажите, пожалуйста, как восстановить справедливость и наказать директора?

Комментирует юрист Ольга Уронич:

1. Во-первых, важно понимать, как правильно должен быть оформлен прием сотрудника на работу.

При приеме на работу заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись с проставлением расшифровки подписи и даты ознакомления.

Приказ обязателен для оформления всех принятых работников. Его наличие не зависит от срока заключаемого трудового договора, а также от того, является указанная работа для них основной или работой по совместительству.

В обязанности нанимателя при приеме на работу сотрудника организации в соответствии со ст. 54 Трудового Кодекса (далее-ТК) входит:

• потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
• ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
• провести вводный инструктаж по охране труда;
• оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
• в случае отсутствия — завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч.2 ст.25 ТК).

2. Вопросы по расторжению трудового договора с предварительным испытанием.

Если наниматель недоволен результатами работы сотрудника в период испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор по ч.1 ст.29 ТК:

• до истечения срока предварительного испытания, предупредив работника письменно за 3 дня. Наниматель обязан вручить работнику под роспись уведомление или другой документ, в котором указаны причины и дата увольнения,
• в день истечения срока предварительного испытания. В этом случае предупреждения не требуется, если увольнение работника производится в день истечения срока предварительного испытания.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, которые свидетельствуют о том, что работник не способен исполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

Читайте также: Мама в декрете болеет: кому и когда полагается больничный лист?

Отрицательный результат предварительного испытания может подтверждаться докладной запиской руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник во время срока предварительного испытания, решением квалификационной комиссии организации, должностной инструкцией с отметкой работника об ознакомлении, правилами внутреннего трудового распорядка организации с отметкой работника об ознакомлении и т. д.

Какие существуют гарантии для беременных женщин

Действующим трудовым законодательством запрещено:

• отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в заключении трудового договора наниматель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме,
• запрещено расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами при отсутствии их вины. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также за виновные действия работницы.

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием действует запрет на увольнение беременных женщин (ч.3 ст.268 ТК).

Можно отметить сразу несколько нарушений норм трудового законодательства

Исходя из ситуации, описанной в письме, можно сделать вывод.

В связи с тем, что предварительное испытание устанавливается при заключении трудового договора, срок предварительного испытания начинается одновременно со сроком трудового договора, то есть в день начала работы.

Женщина, обратившаяся в редакцию, фактически допущена к работе 31.08.2018. С этой даты начинается действие трудового договора. Если испытательный срок установлен 3 месяца, то он заканчивается 30.11.2018. В этот период она узнает, что беременна.

Увольняют ее 23.10.2018, т. е. до истечения испытательного срока по инициативе нанимателя. Без письменного предупреждения за три дня. В этой ситуации можно отметить сразу несколько нарушений норм трудового законодательства, описанных выше. Это является основанием для привлечения к ответственности виновных лиц со стороны органов государственной инспекции труда, а также причиной возникновения трудового спора.

Важно знать, что работники при рассмотрении индивидуальных трудовых споров освобождаются от судебных расходов (ч.4 ст.241 ТК, п.п.1.6.1 ст.257 Налогового кодекса Республики Беларусь). При этом работником должны быть соблюдены сроки исковой давности:

• по делам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов;
• по всем остальным категориям трудовых споров — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поделиться своей проблемой с редакцией можно по адресу [email protected]. Мы поможем разобраться в ситуации и свяжем с нужными специалистами.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст. 261 ТК РФ, а в ст. 70 ТК РФ описаны нюансы установления испытания при приёме на работу.
Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника. Наличие испытательного срока, а также его продолжительность, должны быть указаны в трудовом договоре. Если об этом ничего не сказано, то соискатель считается принятым на работу без испытания.
Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В ст. 70 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением. В этом списке присутствуют и беременные женщины.
Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок.
Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок.
Если работодатель не знает о том, что женщина беременная, то он может уволить её на испытательном сроке, как не прошедшую испытательный срок. Однако он должен доказать, что он не знал о состоянии увольняемой.
Если же женщина забеременела во время испытательного срока, и должны образом уведомила об этом работодателя, то есть представила справку из медицинского учреждения, где она стоит на учёте, то он не имеет права уволить её, как не прошедшую испытание.
Однако законодательство не обязывает работодателя прервать испытание досрочно в связи с беременностью работницы. Поэтому женщина отрабатывает испытательный срок до его полного завершения, при этом на неё распространяются все гарантии для беременных женщин.
Узнав о беременности своей сотрудницы, работодатель больше не имеет права уволить её по своёй инициативе, если только предприятие не ликвидируется. Даже наличие прогулов у беременной не позволяет работодателю расторгнуть с ней трудовой договор.
Если с женщиной заключался срочный договор, и в процессе работы работодатель узнал о её беременности, он должен продлить с ней такой договор, если она напишет письменное заявление и представит справку из медицинского учреждения о своей беременности.

Допускается ли установление испытательного срока для беременных сотрудниц?

Как известно, возможность установления испытательного срока для нового сотрудника имеется у каждого работодателя. Однако не всегда такая возможность может быть реализована в полной мере. Дело в том, что законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые должны приниматься на вакантную должность без предварительной проверки. К таким служащим можно отнести следующих лиц:

1. Беременных женщин. Они представляют собой особую категорию работников, которой действующими нормами гарантируются некоторые дополнительные права и привилегии. Одна из таких привилегий и заключается в невозможности установления испытательного срока для них.
2. Сотрудниц, имеющих детей, возраст которых еще не достиг полутора лет. Здесь действует та же схема: таким работницам предоставляются дополнительные права. Процедура трудоустройства у них также должна проходить без каких-либо предварительных проверок.
3. Сотрудников, трудоустройство которых осуществляется на основании официального перевода, который был оформлен прежним работодателем. Здесь необходимо помнить о некоторых важных условиях. В частности, одним из них будет являться соблюдение сроков трудоустройства в случае перевода. Оно должно быть осуществлено в течение одного календарного месяца с момента оформления всех требуемых документов.
4. Сотрудников, которые устраиваются на свою должность в соответствии со специальностью, полученной в учреждениях высшего или среднего профессионального образования. Дополнительным условием в данном случае будет выступать обязательное наличие аккредитации у такого учебного заведения.
5. Молодых служащих, возраст которых еще не достиг 18 лет. Здесь в силу вступят законодательные положения, которые гарантируют таким сотрудникам некоторые дополнительные права и привилегии.

Основываясь на вышеуказанном перечне категорий служащих, можно сделать логичные выводы о том, что в отношении беременной сотрудницы, которая принимается на ту или иную должность, не может быть установлен испытательный срок. Из этого правила следует еще один вывод: вопрос о правомерности увольнения беременной сотрудницы, проходящей испытание, вообще является не совсем корректным. Однако и в данной ситуации могут иметься некоторые дополнительные обстоятельства и определенные исключения, например:

• работодатель все равно предложил сотруднице заключить трудовой договор, в котором фигурирует условие о наличии предварительного испытания. Сотрудница, в свою очередь, такое соглашение подписала;
• работница во время подписания соглашения с пунктом о предварительном испытании просто не знала о своей беременности на начальном сроке;
• сотрудница знала о своем «особом» положении, однако, по тем или иным причинам, предпочла не сообщать об этом новому работодателю;
• беременность наступила практически сразу после того, как трудовой договор с проверкой был подписан сторонами.

Все вышеуказанные ситуации, безусловно, можно назвать неординарными. В таком случае у работодателей, как правило, возникают вопросы о том, как их решить, не нарушив права второй стороны. Следует отметить, что здесь от действий начальника, конечно, будет зависеть многое. Если в дальнейшей схеме увольнения все-таки будут содержаться различные ошибки и нарушения – в отношении виновного лица могут быть установлены достаточно серьезные меры ответственности.

Можно ли уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока?

В большинстве случаев увольнение сотрудника во время прохождения им предварительного испытания осуществляется в одностороннем порядке по следующей причине: работодатель считает, что служащий не справился с поставленными перед ним задачами. Это автоматически означает, что в будущем сотрудник просто не сможет качественно выполнять свои профессиональные обязательства. В этом случае сама процедура будет достаточно проста. Главное – доказать тот факт, что служащий действительно не прошел испытание.

Однако в ситуациях, когда речь идет о трудоустройстве особых категорий служащих, могут иметься и некоторые серьезные трудности. Возможно, что работодатель просто не знал о состоянии беременности сотрудницы во время ее приема на работу. По причине отсутствия у него такой информации он принял решение об установлении испытательного срока для новой подчиненной. В подобной ситуации пункт о наличии испытательного периода, который содержится в трудовом договоре, будет аннулирован автоматически. Работодателю для этого ничего делать не нужно. Однако ему необходимо помнить, что теперь такую сотрудницу нельзя будет уволить по причине непрохождения ею установленного испытания.

Рассмотрим также и такую ситуацию, при которой сама сотрудница во время своего трудоустройства знала о собственной беременности, однако не сообщила об этом работодателю. Здесь правила будут стандартными: такая служащая все равно не может быть уволена по причине некачественного прохождения предварительной проверки. Никаких дополнительных документов работодателю также не потребуется. Пункт об испытании будет аннулирован автоматически.

Если подытожить вышесказанное, можно сделать следующие важные выводы относительно увольнения беременной работницы во время испытания:

• по правилам, работница во время своего трудоустройства должна рассказать о факте беременности, если, конечно, она сама обладает такой информацией. Однако здесь ситуация может усложниться в том случае, если беременность находится совсем на начальных сроках. В подобной ситуации работница и сама еще может не знать о собственном положении;
• если работодатель все-таки узнал о факте беременности во время трудоустройства, ему обязательно нужно удалить соответствующий пункт об испытательном сроке в договоре. В противном случае подписание такого документа сторонами будет являться серьезным нарушением со стороны начальника;
• некоторые работодатели требуют от таких сотрудниц документального подтверждения факта беременности. Сразу следует отметить, что никаких бумаг подчиненная на данном этапе представлять не обязана. Такая необходимость появится лишь в момент ухода в декретный отпуск. Здесь служащая действительно будет обязана представить своему непосредственному руководителю больничный лист, заполненный уполномоченным медицинским учреждением;
• если руководитель организации не доволен результатом прохождения беременной сотрудницей испытательного срока, необходимо помнить, что он все равно не вправе уволить ее. В этом случае женщина должна просто продолжить свою профессиональную деятельность в данном учреждении без оформления работодателем каких-либо дополнительных документов.

Нетипичные ситуации из современной практики, связанные с увольнением беременной работницы

Вопрос увольнения беременной сотрудницы во время испытательного срока является действительно спорным и весьма нетипичным. Как уже было сказано выше, здесь многое будет зависеть от различных дополнительных обстоятельств.

Прежде всего, необходимо отметить, что запрет на увольнение беременной работницы был установлен в официальном порядке. В статье 261 ТК РФ содержится вся необходимая информация о том, что такая служащая не может быть уволена из организации по одностороннему решению начальника. Что же касается увольнения по собственному желанию служащей – такое право может быть использовано ею абсолютно в любой момент.
Кроме того, необходимо помнить, что женщина не обязана объяснять данное решение. Для скорейшего увольнения ей нужно будет лишь составить стандартное заявление об уходе из организации по собственному желанию.

Рассмотрим интересный судебной случай из современной практики:
Беременная работница обратилась в судебное учреждение с требованиями об оспаривании ее увольнения, которое произошло по одностороннему решению начальства. Согласно ее рассказу, женщина была трудоустроена на должность помощника бухгалтера с испытательным сроков, равным 3 месяцам. Во время трудоустройства женщина знала о собственной беременности, однако почему-то не сказала о данном факте руководителю организации.
После того как женщина отработала в организации один месяц, она предоставила своему работодателю информацию о факте беременности. Сотрудница начала покидать свое рабочее место без разрешения, мотивируя это тем, что ей нужно отлучиться для похода к врачу. Помимо этого, служащая предъявила своему директору требования относительно ее трудоустройства на постоянной основе и аннулирования ранее установленного периода испытания. Руководитель, в свою очередь, предъявил ей встречные требования относительно предоставления документа, подтверждающего факт беременности, а именно – соответствующей справки из медицинского учреждения. Ее представить сотрудница отказалась.
Внимательно рассмотрев представленные сведения и доказательства, суд принял решение об отклонении требований истца. Такое решение уполномоченной инстанции можно назвать весьма справедливым, ведь сотрудница претендовала на предоставление ей различных дополнительных привилегий и поблажек, которые обычно полагаются беременным женщинам. Однако собственные обязательства по подтверждению самого факта беременности она выполнить отказалась.

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Трудоустройство, увольнение, сохранение за собой желаемой должности — все эти вопросы чрезвычайно важны, актуальны и не могут не волновать современного человека. Особенно остро встает вопрос, когда сотрудник — женщина, находящаяся в положении, но она еще не трудоустроена официально. В этом случае стоит вопрос — будет для нее установлен испытательный срок или нет. Далеко не каждый работодатель обрадуется перспективе иметь дело с беременной, и уж тем более не слишком радуют ситуации, когда они узнают об интересном положении сотрудниц уже после приема на работу (независимо от того, испытательный это срок или постоянное трудоустройство). Здесь, как и во многих других ситуациях, гражданам нужно четко знать свои права. Могут ли уволить беременную женщину во время испытательного срока — один из наиболее актуальных вопросов.

Общие положения об испытательном сроке

Консультация юриста бесплатно

Испытательный срок — это период, который устанавливается для работника, чтобы он мог проявить и продемонстрировать свои деловые навыки, соответствующие той должности, на которую он претендует. Со своей стороны работодатель за этот период должен присмотреться к соискателю и объективно оценить его возможности, уровень профессионализма и все качества, которых требует та или иная должность.

После этого периода выносится решение — будут ли продолжены деловые отношения или есть причины, которые препятствуют этому. Не всегда работник придерживается того же мнения, что и работодатель, он вполне может и имеет право обратиться за помощью в судебные органы. Этот шаг будет, если порядок оформления результатов работы был точно соблюден и закреплен локальным нормативным актом организации. Только тогда можно рассчитывать, что оформление испытания юридически сильно и может рассматриваться вышестоящими органами.

Работодатель, не ожидая конца срока, может осуществить процедуру увольнения, если заметит, что соискатель не соответствует занимаемой должности. Однако не только работодатель имеет свои права. Сам работник (ст. 71 ТК РФ) может в любой момент расторгнуть договор, если сочтет, что данная должность его больше не интересует.

Причем реально это сделать на любом этапе испытательного срока, но обязательно в письменном виде и за три дня уведомить руководство организации. Когда испытательный срок прошел, но работник продолжает трудиться на своей должности, считается, что он успешно выдержал испытания.

Существует специальный документ, который регламентирует все моменты, касающиеся испытательного срока. Это «Положение об испытательном сроке». В нем обозначены все детали оформления документов, правила подведения итогов работы. Все, что в нем содержится, должно в точности соответствовать трудовому законодательству. Отклонения от законодательства, которые допускаются работодателем не в пользу работника, считаются недействительными.

Подобное положение включает в себя несколько частей:

1. Общие положения, в этой части освещаются задачи данного документа.
2. Основная часть. В ней заключаются подробное описание самого прохождения испытательного срока, а так же порядок расторжения договора. Здесь же отмечаются все моменты, связанные с подведением итогов работы. В подведении итогов играют роль личные качеств работника, объем и качество выполненной работы, соответствие должностной инструкции и то, насколько точно работник выполнял правила внутреннего распорядка. На одну должность должны быть единые требования ко всем работникам-соискателям. Срок испытания для обычных работников — не более 3 месяцев, для руководящего состава — не более 6 месяцев. Работники-сезонники не проходят испытания более 2 недель.
3. Приложения. В завершение испытания составляется заключение, которое должно включать в себя характеристику — ее дает работодатель соискателю.

По окончании срока, достиг ли он завершения или окончен преждевременно, работодатель должен:

1. За трое суток в соответствующем приказе уведомить сотрудника о расторжении договора.
2. Составляется два экземпляра такого уведомления — одно работнику, второе в бухгалтерию.
3. Издать официальный приказ об увольнении.
4. Выдать бывшему сотруднику полный расчет за все дни работы.

Устанавливается ли испытательный срок для беременных

Консультация юриста бесплатно

Работодатель редко бывает рад сотруднице, находящейся в положении. Это зачастую служит причиной для вежливого отказа — на этом этапе существует гораздо больше возможности не взять на работу беременную.

В ст. 70 ТК РФ говорится о том, что беременные имеют отношение к тем категориям граждан, кому нельзя устанавливать испытания при приеме на работу. Это, кончено, касается тех сотрудниц, которых принимают уже беременными.

При отсутствии подтверждения беременности, работодатель обходится с женщиной на общих основаниях. Если факт беременности всплывает в процессе испытания, то такая ситуация четкого регламента действий не имеет.

Далее ее могут либо принять на работу без прохождения этого срока, либо она может завершить его сама и отказаться от должности. Сокрытие факта беременности не является чем-то предосудительным.

Особенности работы беременных сотрудниц

Основные правила:

1. Беременную уволить нельзя. Если работодатель этого не знал и уволил ее, то по ее требованию (и по предъявлении справки) ее восстанавливают в должности.
2. При окончании трудового договора в момент беременности женщины, его обязаны продлить до ее завершения.
3. Ни в коем случае нельзя отказывать женщине при приеме на работу, аргументируя это ее беременностью. Если на это имеется прямое указание, то женщина может обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции.

Женщина в период беременности может:

1. Осуществлять трудовую деятельность неполный рабочий день.
2. Работать не полную неделю, но с сохранением полного рабочего дня.
3. Сочетать оба варианта или выбрать на свое усмотрение.

Наниматель в свою очередь не имеет права:

1. Ставить беременным внеурочные и ночные работы.
2. Требовать беременную выходить на рабочее место в официальные выходные или праздничные дни.
3. Применять к женщинам в положении вахтовый метод работы.
4. Отправлять беременную сотрудницу в служебные командировки и поездки.

При наличии медицинских показаний беременная может написать заявление и ей обязаны предоставить облегченные условия труда со снижением норм выработки.

ТК РФ о беременных и назначении испытаний

По ТК РФ беременную не могут обязать проходить испытание при трудоустройстве. Ее либо сразу оформляют в штат, либо отказывают под благовидным предлогом.

Ей даже не могут предъявить прогулы или опоздания на работу. Но не оплатить неотработанные дни — вполне законно, даже если есть справка о плохом самочувствии. Беременная имеет право уволиться на любом этапе испытания, вне зависимости от его условий.

Работодатель даже не имеет права обосновать расторжение договора несоответствием должности. Исключение — полное прекращение существования организации, ее ликвидация.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Главные особенности:

1. Едва ли найдется такой работодатель, который охотно примет на работу женщину, вот-вот собирающуюся в декрет. Но и не взять ее на работу, мотивируя беременностью, нельзя. Если женщину в положении уже одобрили, как кандидатуру, то испытание ей не устанавливается, даже если она сама от него не отказывается.
2. Если женщина узнает о беременности уже во время испытания (при наличии соответствующей справки), ее принимают в штат, но не увольняют. Если работодатель все же пытается ее устранить с должности, ей придется доказать, что это связано именно с беременностью.

В отношении женщин-руководителей действуют точно такие же правила.

По какой причине могут уволить беременную

Очень мало существует возможностей уволить беременную. На законных основаниях это можно сделать лишь в двух случаях:

1. Ликвидация компании.
2. Прекращение деятельности ИП.

Никакие другие обоснования, даже дисциплинарные нарушения, не являются поводом для увольнения беременной.

Когда точно не могут уволить

Женщину в положении нельзя увольнять:

1. Если она трудится по совместительству, но в этот момент подобрали кандидатуру для работы на постоянной основе.
2. Если владелец фирмы хочет произвести плановое увольнение.
3. Наличие дисциплинарных нарушений.
4. Ссылка на то, что в данный момент нет должности с более легкими условиями работы. Если таковой должности не находится, женщину могут от работы отстранить, но заработную плату при этом за ней сохранить обязаны.
5. Отсутствие необходимой квалификации и опыта так же не могут служить поводом для увольнения.

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

Беременную сотрудницу защищает законодательство, поэтом уволить ее практически невозможно. Это касается даже тех случаев, когда она не в полной мере справляется со своими обязанностями или допускает прогулы, замечена на хищениях или порче имущества. Максимум, что могут к ней применить — это дисциплинарное взыскание. Если трудовой договор или испытательный срок оканчивается уже во время беременности, то договор продлевают до окончания беременности.

Женщина должна ежемесячно представлять справки, подтверждающие наличие беременности.

Можно ли уволить по статье

Увольнение по статье — это полное прерывание договорных отношений с сотрудницей за какие-то дисциплинарные нарушения, включая профнепригодность. Так же к ним относятся: употребление алкогольных напитков на работе (нахождение в пьяном виде), хищение, растрата, утрата доверия (обычно для бухгалтеров), опоздания, прогулы, невыполнение своих прямых рабочих обязанностей.

Во всех этих случаях беременную уволить нельзя, можно лишь наложить взыскания, вынести выговор, замечание, лишить премии или зарплаты в дни прогулов.

Ответственность работодателя

Если женщина в положении идет в трудовую инспекцию, ее случай рассматривается там и решение всегда будет не в пользу руководителя, допустившего такое увольнение. Ему грозит:

1. Административный штраф 30-50 тысяч для организаций.
2. 1-5 тысяч для ИП или должностных лиц.

Если же трудовая инспекция по результатам проведенной проверки решит, что нужно передавать дело в прокуратуру, то работодателя может ждать уголовное наказание. При наступлении уголовной ответственности размер штрафов автоматически повышается до 200 тысяч или следует взыскание доходов компании за 1.5 года. Иногда руководителю присуждаются исправительные работы до 360 часов.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

На деле не всегда работодатели соблюдают предписания законодательства, и беременных увольняют. Если имеет место такой факт, можно следовать следующими путями:

1. Мирное урегулирование конфликта. Руководству нужно написать письмо с указанием соответствующих статей ТК РФ.
2. Обращение в трудовую инспекцию. По факту предоставленных данных обязательно проводится проверка, работодатель подвергается наказанию.
3. Обращение в правоохранительные органы.
4. Обращение с исковым заявлением в суд в течение 3 месяцев с момента незаконного увольнения. Это может быть районный или мировой суд, это зависит от основания обращения.

Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Оценка статьи:

Поделиться с друзьями:

Могут ли законно уволить беременную на испытательном сроке

Работающим беременным женщинам законодатель даёт достаточно большой объём льгот. В частности, беременные работницы имеют определённое преимущество в плане сохранения рабочего места.

Таким образом государство обеспечивает будущей матери необходимый уровень дохода во время всей беременности. Раз уволить беременную работницу нельзя, ей положена заработная плата и иные социальные гарантии работающих граждан.

Могут ли законно уволить беременную на испытательном сроке

Уволить работника, который по квалификации и своим качествам не подходит для работы на должности, работодатель в период испытательного срока может достаточно просто.

В ситуациях же, когда испытательный срок проходит беременная женщина, действия работодателя довольно сильно ограничены. Сама беременная работница может написать заявление об увольнении в обычные сроки, предусмотренные законом, независимо на испытательном сроке она находится, либо работает в обычном порядке.

Увольнение по собственной инициативе возможно для любых категорий работников. В этом отношении никакой другой защиты беременных женщин со стороны государства не требуется.

Если же на работу принималась женщина и работодатель знал о её беременности, само установление испытательного срока является нарушением трудового закона. Беременные женщины принимаются на работу без вступительного испытания.

Если же женщина забеременела во время испытательного срока, к ней применяются общие правила по увольнению беременных работниц, либо по собственному желанию, либо при ликвидации фирмы.

Ликвидация работодателя

Это, пожалуй, единственный законный случай, когда работодатель может по своей инициативе, то есть без получения согласия беременной работницы, прекратить с ней трудовые правоотношения.

Трудовой договор с беременной работницей прекратить станет возможным можно лишь тогда, когда предприятие или работодатель – предприниматель, прекращают свою деятельность и увольняют всех сотрудников, ранее работавших у них.

Мало того, если женщина работает по срочному договору, срок договора истекает, но женщина забеременела в момент, когда трудовые отношения всё ещё действовали и может это подтвердить врачебным заключением, договор с ней продляется вплоть до родов.

Таким образом, вводя существенное ограничение на увольнение беременных, закон обеспечивает будущим матерям постоянную работу до родов, а значит, возможность получать заработную плату и обеспечивать нормальное протекание беременности и нормальное развитие будущего гражданина страны.

Увольнение беременной во время испытательного срока

Комментарии

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Законодательство предоставляет беременным женщинам множество привилегий, в числе которых – освобождение от сверхурочной работы и командировок, поднятия тяжестей (свыше 2,5 кг.), работы в ненадлежащих условиях (в подвалах, сквозняках, вредных производствах). Также условия труда должны исключать:

• нахождение за компьютером более 3-х часов в день;
• длительное сидячее, или, напротив, стоячее положение;
• контакт с химическими веществами и излучением;
• нахождение в помещениях, где уровень влажности не соответствует установленным нормам;
• нахождение в шумных помещениях.

Кроме того, женщину, ожидающую ребенка, не могут досрочно вызвать из отпуска и уволить. Но может ли работодатель уволить женщину, ожидающую ребенка, если она находится на испытательном сроке?

С одной стороны, испытательный срок нужен именно для того, чтобы присмотреться к сотруднику и понять – стоит ли продолжать работать с ним по истечении испытательного срока или нет. Но с другой стороны, государство всячески «опекает» женщин, ожидающих ребенка, и прав у них на порядок больше, чем у других работающих граждан. Так, согласно ТК, уволить беременную сотрудницу возможно, если компания (или ИП — индивидуальный предприниматель) прекращает свою деятельность – при наличии других оснований – сокращение штата, дисциплинарные проступки и т.д. расторгнуть договор с ней нельзя.

Также, согласно закону, если наниматель знал о беременности сотрудницы еще до того, как принял ее на работу (на стадии собеседования и оформления), устанавливать испытательный срок он не вправе. Если же сотрудница узнала о факте беременности уже после своего трудоустройства, то ей необходимо взять в лечебном учреждении справку и предъявить работодателю, после чего уволить ее он не сможет.

Но, несмотря на все вышесказанное, уволить в испытательный период беременную сотрудницу все-таки можно и при наличии других оснований.

Увольнение беременной сотрудницы в испытательный период

В первую очередь, основанием для увольнения беременной может послужить, конечно же, ее собственное желание – и наниматель не имеет права ей отказать. Этим и пользуются многие недобропорядочные работодатели – принуждая женщину написать заявление по собственному желанию – но данные действия являются незаконными и сотрудница вправе обратиться в уполномоченный орган (трудовую инспекцию) с целью защиты своих нарушенных прав.

Но законом предусмотрены случаи, когда увольнение на испытательном сроке может произойти и без наличия желания беременной сотрудницы – в случае, если она была трудоустроена на период отсутствия другого работника (и это указано в договоре), который выразил письменное желание вернуться к своим трудовым функциям. Но, при этом, работодатель должен предложить беременной женщине другие имеющиеся у него вакансии и, только если она выразит письменный отказ, возможно будет приступать к расторжению договора. Также важно отметить, что все предлагаемые вакансии должны соответствовать текущему состоянию женщины – т.е. исключать вредные факторы.

В остальных случаях портал bukva-zakona.com напоминает, что беременную женщину на испытательном сроке уволить нельзя, даже если она – совершит прогул, дисциплинарное нарушение и т.д. Единственное, что сможет сделать наниматель, это наложить взыскание (выговор или замечание), а также не оплачивать часы отсутствия в случае прогула.

Как поступить при увольнении?

Если работодатель уволил беременную женщину без наличия вышеуказанных оснований (т.е. она не писала заявление на увольнение по собственной инициативе, предприятие не было ликвидировано и сотрудник, чью должность она занимала, не проявил желания выйти), то она вправе обратиться в уполномоченный орган для защиты своих прав – в трудовую инспекцию и суд.

1. Обращение в инспекцию по труду

В инспекцию по труду возможно обратиться как лично, так и удаленно – направив жалобу на нанимателя через сайт («ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ») или по почте – заказным письмом. Сотрудники трудовой инспекции, в свою очередь, рассмотрят поступившее заявление и проведут проверку указанного работником факта и, если он подтвердится, привлекут нанимателя к ответственности. К жалобе в трудовую инспекцию необходимо приложить копию паспорта, копию трудового договора, копию приказа о назначении на должность и об увольнении, справку из женской консультации о наличии беременности.

2. Обращение в суд

В первую очередь, необходимо отметить, что обращение в трудовую инспекцию не мешает одновременно обратиться и в судебный орган, составив и передав иск о восстановлении на рабочем месте – даже, напротив, это настоятельно рекомендуется сделать. К иску потребуется приложить тот же пакет документации, что и в трудовую инспекцию. После поступления иска судья осуществит его рассмотрение, вызвав в судебный процесс как самого заявителя (работника), так и вторую сторону – нанимателя, после чего вынесет решение – удовлетворить требование женщины о восстановлении ее на рабочем месте или же по каким-либо причинам отказать. Как правило, судья удовлетворяет требования заявителя и отказывает крайне редко. Помимо обязанности по восстановлению беременной сотрудницы, наниматель обязан будет возместить ей денежные средства за вынужденный прогул, а также расходы на представителя – в случае, если она заключала договор с юристом (или адвокатом) на представление интересов.

Поделиться в социальных сетях

10 Права беременных женщин на работе

Короткий ответ — нет. В большинстве случаев вас не могут уволить за беременность. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещают работодателям США увольнять сотрудников из-за беременности или связанных с беременностью состояний. Кроме того, закон штата Массачусетс защищает работников от дискриминации во время беременности посредством Закона штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (PLA) и Закона о справедливости для беременных.Как правило, работодатели не могут относиться к беременным женщинам иначе, чем к другим работникам, у которых есть заболевания, влияющие на их работу. Продолжайте читать ниже, чтобы узнать о 10 общих правах на рабочем месте, связанных с беременностью.

1. Обеспечение занятости и восстановление: Работодатели Массачусетса должны иметь аналогичную должность для вас, когда вы возвращаетесь из отпуска по беременности и родам, и они должны удерживать вашу должность открытой, по крайней мере, так же долго, как и для других сотрудников с инвалидностью. оставлять.Вы также имеете право на любые права на восстановление, которыми пользуются другие работники, когда они отсутствуют по состоянию здоровья. Например, если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск работнику, выздоравливающему после сердечного приступа, вы заслуживаете тех же льгот, пока вы находитесь вне работы из-за беременности и связанных с этим медицинских проблем.

2. Пособия по оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам: В соответствии с FMLA вам предоставляется 12-недельный отпуск каждый год для рождения вашего новорожденного ребенка и ухода за ним; Вам также предоставляется выходной, чтобы приветствовать усыновленного или приемного ребенка.PLA требует, чтобы работодатели Массачусетса с шестью или более работниками предоставляли как минимум восьминедельный отпуск после родов или усыновления ребенка. Однако ни один закон не требует, чтобы ваш работодатель оплачивал вам отпуск; скорее, они защищают ваши права на сохранность работы и восстановление на тех же условиях, что и другие работники, когда они берут отпуск, хотя некоторые работодатели все же предлагают его. Если другие сотрудники на вашем рабочем месте получают зарплату во время отпуска по болезни, вы тоже должны получать зарплату. С января 2021 года вступят в силу льготы в соответствии с новым законом об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках (PFML).Соответствующие критериям сотрудники смогут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание, или для связи с новым ребенком.

3. Непрерывный отпуск: Многие женщины сталкиваются с различными заболеваниями как до, так и после родов, и приемные родители часто сталкиваются с трудностями на различных этапах процесса построения семьи. Закон штата и федеральный закон признают, что разрешение только на непрерывный отпуск может не учитывать эти обстоятельства, поэтому существуют положения, позволяющие работникам прерывать свой отпуск по мере необходимости.Пока вы имеете право на участие в программе, нет необходимости брать все время подряд.

4. Отпуск без дискриминации: Как на федеральном уровне, так и на уровне штата, вы не можете подвергаться дискриминации в отношении семейных пособий на основании вашего семейного положения. Брак не является обязательным условием для получения отпуска и пособий по беременности. Положения статута Массачусетса также нейтральны с гендерной точки зрения, что дополнительно предотвращает дискриминацию по признаку пола или семейного устройства в Содружестве.

5. Насос безопасно и надежно: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели по всей стране предоставляли сотрудникам «разумный перерыв» для сцеживания грудного молока на срок до одного года после рождения ребенка. Работодатели должны предоставить место для откачки, кроме туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подлежит вторжению. Согласно закону FLSA, перерывы для сцеживания молока не подлежат компенсации, но если компенсируемые перерывы уже предусмотрены, любой сотрудник, который использует это время для сцеживания молока, должен получать такую ​​же заработную плату, что и другие сотрудники.

В Массачусетсе Закон о справедливости беременных женщин, вступивший в силу 1 апреля 2018 года, обеспечивает дополнительную защиту от беременности и дискриминации, связанной с беременностью. Среди других мер Закон устанавливает, что работодатели с шестью или более сотрудниками не могут дискриминировать сотрудника из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, например утреннего недомогания или необходимости сцеживать грудное молоко; должен предоставлять таким сотрудникам разумные приспособления; и не может принимать неблагоприятные меры против сотрудника, который требует разумного приспособления.Единственное исключение из мандата Закона по обеспечению разумного приспособления состоит в том, что это может вызвать «неоправданные трудности» для работодателя — например, непомерно высокие расходы.

6. Оставайтесь на работе: Хотя это и менее распространенное явление, некоторые работодатели могут настаивать на том, чтобы служащий брал отпуск, чтобы позаботиться о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Однако вас нельзя заставить брать отпуск, если вы в состоянии выполнять рутинные задачи, требуемые вашей должностью. Это верно, даже если ваш работодатель считает, что действует в ваших интересах.В Массачусетсе Закон о справедливости в отношении беременных женщин гласит, что работодатель «не может заставить работницу принять конкретное приспособление, если другое разумное приспособление позволит работнице выполнять те же основные функции работы, или потребует от работника взять отпуск, если другое разумное приспособление» могут быть предоставлены без излишних трудностей ».

7. Выбор: Согласно федеральным законам и законам штата Массачусетс, работодатель незаконно увольнять вас за решение сделать аборт.Фактически, вы имеете право на получение пособия по физической или психической инвалидности, связанной с абортом, в той же степени, в какой ваш работодатель предлагает эти льготы другим работникам. Опять же, работодатели не обязаны предоставлять льготы; от них требуется только одинаково применять такую ​​политику ко всем сотрудникам.

8. Знание своих прав: В штате Массачусетс Закон о справедливости в отношении беременных женщин требует от работодателей предоставлять всем работникам письменное уведомление об их правах в отношении беременности и дискриминации в связи с беременностью.Эта информация должна быть предоставлена ​​всем существующим сотрудникам, а всем новым сотрудникам она должна быть предоставлена ​​при приеме на работу. Если работница забеременела, работодатель должен предоставить информационные материалы в течение десяти дней с момента уведомления работницы о беременности.

9. Действие : Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, вы можете принять меры. Вы можете подать иск о дискриминации либо в Массачусетскую комиссию по борьбе с дискриминацией (MCAD), либо в U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Нет необходимости подавать в оба агентства, поскольку они разделяют ответственность за обработку претензий. Вы можете иметь право на взыскание компенсации в виде задолженности по заработной плате и даже можете запросить восстановление на работе в качестве средства правовой защиты. Имейте в виду, что время подачи исков о дискриминации ограничено. В Массачусетсе вы можете подать заявление в MCAD или EEOC в течение 300 дней с момента последнего дискриминационного инцидента. Однако без эквивалентного закона штата или местного законодательства, регулирующего дискриминацию при беременности, срок давности EEOC составляет всего 180 дней.

10. Equal Benefits: Если есть один вывод, связанный с дискриминацией по беременности, это то, что имеющая на это право сотрудница имеет право на те же льготы, что и другие сотрудники с медицинскими показаниями. Работодатели могут не платить за отпуск по беременности и родам или предлагать другие льготы, связанные с беременностью, но они должны применять единообразные правила в отношении всех работников.

В целом, федеральное правительство, а также штат Массачусетс, предприняли многочисленные шаги для обеспечения правовой защиты работающих беременных.Благодаря этим законам сотрудники могут уверенно сосредоточиться на том, что лучше для их здоровья, здоровья их ребенка и общего благополучия их семьи; лица, к которым применяются эти законы, должны в полной мере пользоваться этими правами по мере необходимости, не опасаясь негативных последствий. Однако, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил какое-либо из законов или отказал в каких-либо правах, на которые вы имеете право, как можно скорее обратитесь к юристу по трудоустройству.

Увольнение беременной работницы в течение испытательного срока — Работа и HR

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

Мальтийский закон разрешает работодателям увольнять работника на законных основаниях. в течение испытательного срока без объяснения причин увольнение. Тем не менее, с точки зрения С.Л. 452.91 под названием Положение об охране материнства (занятости) ( «Дополнительное законодательство») при прерывании беременности работника во время испытательного срока, работодатель обязан предоставить беременной сотруднице причину в письменной форме, которая оправдывает увольнение, которое должно быть «хорошим и достаточным причина «и не связана с состоянием работника.

Если работодатель не объяснит в письменном виде причины прекращение работы такого сотрудника при увольнении или если работник считает, что причина, указанная работодателем является необоснованным, и / или если она считает, что увольнение было несправедливо, работник может подать жалобу на несправедливое увольнение перед Промышленным трибуналом в течение четырех месяцев с даты увольнение.

Совсем недавно, статья 12 A (c) Дополнительного законодательства была центральной в деле Мария Каруана против GCS Accounting Malta Ltd решение было принято Промышленным трибуналом 9 июля. 2020.

При увольнении беременной сотрудницы во время испытательный срок, работодатель указал причины увольнения которым работодатель пытался оправдать увольнение. Работодатель сообщил, что в первую очередь увольнение произошло с учетом того, что работник совершил ряд материальные ошибки, во время ее работы, а также могут иметь был конфликт интересов, возникший в результате проблемы между одним из клиентов работодателя и сотрудником партнер.

Сотрудник опроверг такие претензии, указав единственную причину работодатель уволил ее по причине давление со стороны третьей стороны, а именно клиента работодателя с которым у нее мог быть конфликт интересов в соответствии с ее работодатель. Сотрудник также официально заявил, что работодатель сфабрикованные обвинения в ее действиях, чтобы оправдать увольнение.

При анализе обстоятельств дела Промышленный суд, согласившись, что серьезные ошибки были допущены халатность и безответственность сотрудника, серьезные сомнения относительно того, считались ли такие ошибки серьезными достаточно, чтобы оправдать как хорошее и достаточное основание для увольнение работника с работы.

Промышленный трибунал также продолжил рассмотрение конфликта обвинения в процентах, выдвинутые работодателем. Из Рассмотрев Промышленный трибунал, стало очевидно, что один клиентов работодателя и партнера сотрудника, которые также был клиентом работодателя, поссорился. В клиент работодателя убедил работодателя уволить сотрудника, да так, что он даже написал письмо работодателю, какое письмо было показано работнику, уведомив работодателя о том, что если бы он не уволил сотрудника, он бы занялся своим делом в другом месте.В связи с этим и в свете получения сотрудником конкретные инструкции от работодателя в начале ее трудоустройство, чтобы она не работала и не контролировала любую работу, предоставленную работодателя ее партнером, Промышленный трибунал осудил иск о конфликте интересов, поскольку было ясно, что работодатель поддался давлению и ультиматуму клиента.

Принимая во внимание обстоятельства, которые привели к беременности увольнение работника в течение испытательного срока, Промышленный суд подтвердил, что увольнение сотрудника не по уважительной и достаточной причине и, таким образом, нарушил статью 12A (c) Дополнительного законодательства, ведущего к несправедливое увольнение.Промышленный трибунал присудил сотруднику 10 000 евро в качестве компенсации за такое несправедливое увольнение.

Первоначально опубликовано WH Partners, август 2020 г.

Данная статья предназначена для ознакомления с общим руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Мальты

Юридическая фирма СТА

Избыточность — один из наиболее спорных и противоречивых аспектов занятости, особенно в странах с неблагоприятным экономическим климатом.

Ross & McBride LLP — Юридическая фирма с полным спектром услуг Гамильтон, ON

, ЧТОБЫ РАСКРЫТЬ ИЛИ НЕ РАСКРЫТЬ СВОЮ БЕРЕМЕННОСТЬ

Эд Каннинг 5 февраля 2005 г.