Не берут на работу без «военника»???
Очень многие думают, что на работу нельзя устроиться без военного билета.Это, мягко говоря, не соответствует действительности.
В соответствии со ст 65 Трудового кодекса РФ среди документов, которые предъявляются при приеме на работу, указаны документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Однако, в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», такими документами являются не только военный билет, но и временное удостоверение гражданина, подлежащего призыву ( в просторечье – приписное).
Тем не менее, на практике при приеме на работу часто спрашивают, есть ли военный билет.
Такой интерес работодателя именно к военному билету связан с простой дилеммой, перед которой стоит работодатель. Работодатель обязан сообщать в военный комиссариат о том, что у них работают военнообязанные граждане. Если взять на работу молодого человека призывного возраста, то в случае, если работодатель сообщит, молодого человека могут призвать и он лишится работника. В случае, если работодатель не сообщит, то он рискует быть оштрафованным на большую сумму.
В ситуации, когда Вам при поступлении на работу задают вопрос о наличии военного билета, Ваша подача себя должна быть примерно такой: «Моим документом воинского учета на сегодня является «Удостоверение» ( можете не договаривать «гражданина, подлежащего призыву на военную службу», чтобы не провоцировать на размышления вслух, что вас в армию призовут) – документ о том, что я состою на воинском учете. В армию я не иду точно, а скорость выдачи мне военного билета, к сожалению, зависит не только от меня. Так что Вы можете совершенно спокойно сообщать сведения обо мне в военный комиссариат, в армию я не иду».
На любопытные вопросы, почему не идете в армию, — можете придумать какую-нибудь фразу, чтобы пресечь попытки ненужных разговоров. Например, «Потому что имеются заболевания, препятствующие прохождению военной службы». Если последует бестактный вопрос «какое» — ответьте «Это я буду обсуждать с врачами на медицинском освидетельствовании» и заставьте себя посмотреть в глаза и улыбнуться.
Если у вас нет и т.н. «приписного» ( удостоверения гражданина, подлежащего призыву), то Вы можете занять аналогичную позицию. На сегодня моим документом воинского учета должно являться Удостоверение. Однако отдел военного комиссариата, в котором я состою на воинском учете, в нарушение Федерального закона «О воинской обязанности и военной службы» не выдал мне во время постановки на учет этот документ. Сейчас я направил жалобу в военную прокуратуру на них. Вот жду ответа и реакции. Так что тут скорость получения этого документа не зависит от меня». А далее излагаете тоже , что описано выше – про то, что в армию не идете и про то, что не скрываетесь, а даже наоборот, потому что Вам положено освобождение от военной службы по заболеваниям. Вот, мол, наверное, поэтому военкомат и увиливает.
Если, несмотря, на изожженную позицию, Вам продолжают (скорее всего, в отделе кадров) нести ахинею, что никак нельзя без военного билета, то Вы для начала берете блокнот и спрашиваете «Будьте добры, представьтесь, Ваша должность, ФИО». Если представляется, то Вы задаете вопрос «Я правильно понимаю Вас, Мария Ивановна, что вот Вы сейчас на основании того, что у меня отсутствует военный билет отказываете в приеме меня на работу?» Если ответит «Да», Вы тут же достаете мобильный, звоните (в Инспекцию по труду, прокуратуру) и говорите вслух, чтобы эта сотрудница слышала: «Але, Инспекция по труду? С кем я разговариваю? ( записал) Я такой-то, мне вот сейчас должность ФИО сотрудницы незаконно отказывают в приеме на работу в связи с тем, что у меня отсутствует военный билет».
Далее ситуация как-то будет развиваться. Но обычно, ни одна рядовая сотрудница не возьмет на себя ответственность сказать, что отказывает, а сразу отправит разговаривать с начальником отдела кадров. С ним вы повторяете тот же разговор.
У автора этих строк есть опыт такого разговора. Причем мальчик, оказавшийся в похожей ситуации при устройстве в Пассажиратвотранс в автопарк, звонил не в прокуратуру или в Инспекцию, а просто автору этой статьи и говорил: « Елена Владимировна, мне вот тут отказывают в приеме на работу без военного билета». А я просто подсказывала, что спрашивать, что говорить. В конце концов, начальник отдела, – милитарист до мозга костей,- стал говорить, что с удостоверением ( приписным) ,конечно возьмем, только там нет никаких новых отметок. На что я ответила: «никакие новые отметки не положены. Вы каких еще отметок требуете? Вам предъявили документ воинского учета. Какие отметки Вы и на основании какой статьи и какого закона Вы требуете?» После этого он сказал «Все- ве. Никаких не надо» Конечно, гордость его была задета, что он не пуп земли, но ничего. Мальчик стал работать в этой организации, правда, не в том автопарке, в котором хотел первоначально, а в соседнем, что оказалось даже удобней для него.
Да, конечно, есть ситуации, в которых это может не сработать, например, должности в Администрации, или каких-то госструктурах, но, я думаю, что есть другие места для работы, гораздо более интересные.
Целенаправленное создание ситуации, когда людей стараются не принимать на работу – это продолжение того же милитаристского мышления. По-видимому сегодня действительно существуют негласные распоряжения о том, чтобы принимать на работу в районные Администрации и др органы власти людей отслуживших в армии или в крайнем случае с военным билетом по негодности.
Ну что ж, видно им нужны бывшие солдатики, люди, которые прошли через опыт подчинения и беспрекословного выполнения приказов. По большому счету, это основная деятельность армии по призыву – поставлять таких людей в гражданскую жизнь.
А мы в армию не пойдем. 100%.
lena-smspb.livejournal.com
Нужен ли военный билет при приеме на работу
Каждый молодой человек должен знать о том, что при приеме на работу зачастую работодатель требует предоставления военного билета. Несмотря на то, что действующее законодательство прямо не указывает на то, что у потенциального работника должен быть военный билет, все же большинство компаний, а уж тем более государственных структур требуют наличие этого документа воинского учета.
Необходимость военного билета при устройстве на работу
В том случае если нет никакой возможности предоставить работодателю военный билет в некоторых ситуациях допустимо использование его копии. Подобный маневр далеко не всегда можно произвести, все зависит от конкретного случая. Ранее многие работодатели не требовали от своего сотрудника предоставления военного билета, но в связи с новыми изменениями в законодательстве этот документ должен быть у каждого мужчины, что пытается устроиться на работу. Само собой, вопрос наличия билета воинского учета касается исключительно официальной формы трудоустройства. Если же человек решил пойти на работу в обход действующего трудового кодекса, то ему военник наверняка не понадобится.
| Бесплатная консультация Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения вопросов, но каждый случай носит уникальный характер и должен решаться индивидуально! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам: |
Для чего требуется военный билет в процессе трудоустройства
Существует сразу несколько серьезных причин, из-за которых военный билет крайне необходим при трудоустройстве:
- Работодатель при наличии у потенциального сотрудника билета воинского учета сможет точно удостовериться в том, что у него есть надлежащий уровень подготовки. Так, к примеру, если гражданин имеет желание устроиться на работу в силовые органы или МЧС, то ему необходимо иметь определенную категорию пригодности к срочной службе в армии;
- Также наличие у сотрудника военного билета будет подтверждать тот факт, что он не имеет никаких проблем с законом и не скрывается от военкомата. Это будет гарантировать то, что его в один момент попросту не выведут из его рабочего кабинета для принудительной доставки в военный комиссариат;
- Действующее законодательство возлагает на работодателя функции осуществления контроля за выполнением воинской повинности своих сотрудников. Безусловно, многие коммерческие организации не в полной мере выполняют это требование. Если же работодатель своевременно не проконтролирует взаимоотношения собственного работника с военкоматом, то он может получить достаточно ощутимый штраф. Кроме того, штраф будет выписан и самому уклонисту.
Какая информация из военного билета интересует работодателя
Потенциального работодателя всерьез интересует следующая информация, которая указана непосредственно в документе воинского учета гражданина, претендующего на рабочее место:- Данные о прохождении медицинского освидетельствования в стенах военкомата;
- Итоговое решение членов призывной комиссии о присвоении той или иной категории годности;
- Если гражданин проходил армейскую службу, то его воинское звание;
- Имеющиеся награды, медали или же повреждения, полученные в результате несения армейской службы;
- Пометка о снятии или постановке на воинский учет.
Основные важные нюансы
Крайне важно помнить о том, что требование о наличии военного билета у гражданина при трудоустройстве, распространяется лишь на тех лиц, что являются военнообязанными. Другие граждане освобождаются от необходимости предъявлять билет воинского учета. К военнообязанным относятся все представители мужского пола от 18 до 50 лет. По этой причине, вплоть до 50 лет каждому мужчине придется предоставлять военный билет при официальном трудоустройстве.
В некоторых отдельных случаях молодой человек вместо военного билета получает специальную справку. Она выдается тем, кто по каким-то причинам до 27 лет не смог выполнить свой гражданский долг и отслужить в армии. Такая справка на ровне с обычным военником может быть предъявлена потенциальному работодателю. Единственным ограничением для обладателей этой справки будет невозможность получения рабочего места в государственных некоторых государственных структурах.
Какие страницы военного билета копируются при трудоустройстве
Зачастую при приеме на работу нового сотрудника в отделе кадров берут информацию, что указана на первой странице военного билета. Именно там есть все необходимые данные. По этой причине рекомендуется иметь копию первой страницы военника так, как он может по каким-то причинам пребывать в военкомате. В зависимости от персональных требований работодателя или же специфики военной службы сотрудника, может потребоваться снятие копий иных странниц билета.
|
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-51-19 Москва Это быстро и бесплатно! |
В качестве перестраховки можно сделать копии сразу всех странниц военного билета, желательно в нескольких экземплярах. Скорее всего, эта процедура будет лишней для трудоустройства, но она может серьезно помочь при очередных изменениях в законодательстве. В условиях современного российского государства крайне важно лишний раз перестраховаться для того чтоб минимизировать вероятность возникновения в будущем каких-то проблем.
prizyvaut.ru
Нужен ли военный билет при приеме на работу? Работа без военного билета
Многие призывники даже не представляют, что отсутствие военного билета может привести к серьезным последствиям. Сегодня без этого документа сложно оформить кредит или получить водительское удостоверение. Но хуже всего, что в дальнейшем молодой человек может столкнуться с проблемами при трудоустройстве. В этой статье мы рассмотрим ситуации, когда отдел кадров при приеме на работу может потребовать военный билет.
Работа без военного билета
Работодатель имеет полное право потребовать от соискателя вакансии документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это полностью соответствует статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Конечно, сегодня можно найти коммерческие компании, которые могут не потребовать военный билет для работы. Но практика показывает, что в этом случае молодого человека ждет низкооплачиваемая должность, а также отсутствие официального трудоустройства и другие весьма существенные ограничения. Связано это с тем, что в настоящее время отечественный рынок все больше склоняется в сторону соблюдения законодательства, избегая каких-либо полулегальных схем учета персонала, так как за это можно получить штрафные санкции и потерять доверительные отношения с представителями контролирующих органов.
Что делать, если на работе просят военный билет?
Если у молодого человека отсутствует военный билет, то он в соответствии со статьей 50 «Положения о воинском учете», утвержденного постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006, должен в течение двух недель обратиться в военный комиссариат. Здесь ему должны выдать военный билет. Но если молодой человек не был освобожден от прохождения службы по призыву, а получил справку вместо военного билета, т.к. не служил не имея на то законных оснований, то следует обратиться к опытным юристам. Они помогут определить, действительно ли призывник сам виноват в том, что получил справку, или же это связано с бюрократическими проволочками самого военкомата, который просто не захотел должным образом разобраться в ситуации призывника и пошел легким путем. Если ситуация решится в пользу призывника, то можно спокойно устраиваться на работу, рассчитывая на удачное построение карьеры и хороший оклад.
Можно ли вместо оригинала предъявить копию военного билета?
Работа без военного билета возможна, если человек сможет предъявить копию, которая была официально заверена в нотариальной конторе. Нотариус должен провести тщательную сверку оригинала и копии, которая должна содержать следующую информацию:
- решение председателя комиссии, осуществляющей призыв,
- отметку о прохождении альтернативной гражданской службы,
- данные о звании, наградах, ранениях и контузиях,
- сведения об участии военнообязанного в военных сборах,
- отметки о приеме или снятии с воинского учета,
- антропометрические данные призывника.
Для чего работодателю военный билет?
Основные причины, по которым может потребоваться проверка военного билета при приеме на работу:
- Санкции для работодателя. Если компания возьмет на работу уклониста, то ей придется оплачивать штраф в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью.
- Выявление уровня компетентности. В некоторых организациях при помощи военного билета проверяют уровень пригодности к выполнению определенной работы. Чаще всего это происходит при попытке устроиться в организации, где предъявляются особые требования к здоровью соискателя.
- Конкуренция на рынке труда. Любой компании просто невыгодно принимать на работу и тратить время на обучение нового сотрудника, который в любой момент может быть призван в армию для прохождения срочной службы.
Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет?
Несмотря на то, что призывной возраст заканчивается в 27 лет, военнообязанными считаются представители мужского пола в возрасте до 50 лет. Это означает, что военный билет могут требовать и после окончания призывного возраста, так как каждое предприятие по российскому законодательству обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников.
Военный билет после 50 лет
После достижения 50 лет солдаты и прочие военнослужащие проходят процедуру снятия с воинского учета. В результате этого они больше не могут быть призваны на военную службу и билет им не нужен при трудоустройстве. Процесс снятия с воинского учета по возрасту не требует подачи заявления или посещения военкомата. Как правило, в личном деле просто делают отметку, что человек снят с учета по возрасту.
Исключение из этого правила составляют граждане, которые были признаны непригодными к службе по состоянию здоровья. Они подлежат досрочному освобождению, так как после прохождения медицинского освидетельствования им присваивается категория «Д». Эта категория освобождает не только от призыва, но и от воинской обязанности в целом.
Оказание юридической помощи призывникам
Наша компания оказывает юридическую помощь призывникам, которые хотят избежать срочной службы на законных основаниях. У нас работают только опытные юристы, досконально знающие все нюансы процесса взаимодействия с военным комиссариатом. Они осуществляют защиту интересов клиентов только в правовом поле. Поэтому в дальнейшем наши клиенты не испытывают абсолютно никаких трудностей при приеме на работу.
Для того чтобы получить консультацию о том, как решить проблемы при трудоустройстве на работе без постановки на учет в военкомате, достаточно позвонить по телефону 8 (800) 200-66-46.
www.prizyvanet.ru
Возьмут ли на работу без военного билета
Каждый молодой человек должен знать о том, что при приеме на работу зачастую работодатель требует предоставления военного билета. Несмотря на то, что действующее законодательство прямо не указывает на то, что у потенциального работника должен быть военный билет, все же большинство компаний, а уж тем более государственных структур требуют наличие этого документа воинского учета.
Необходимость военного билета при устройстве на работу
В том случае если нет никакой возможности предоставить работодателю военный билет в некоторых ситуациях допустимо использование его копии. Подобный маневр далеко не всегда можно произвести, все зависит от конкретного случая. Ранее многие работодатели не требовали от своего сотрудника предоставления военного билета, но в связи с новыми изменениями в законодательстве этот документ должен быть у каждого мужчины, что пытается устроиться на работу. Само собой, вопрос наличия билета воинского учета касается исключительно официальной формы трудоустройства. Если же человек решил пойти на работу в обход действующего трудового кодекса, то ему военник наверняка не понадобится.
Согласно действующим нормам законодательства работодатель имеет право отказать потенциальному сотруднику в приеме на работу, если у него не будет военного билета или справки, выданной в военкомате. Кроме того, существует один важный аспект, военный билет или же справка вместо него должен быть даже у тех мужчин, что не проходили армейскую службу.
Для чего требуется военный билет в процессе трудоустройства
Существует сразу несколько серьезных причин, из-за которых военный билет крайне необходим при трудоустройстве:
- Работодатель при наличии у потенциального сотрудника билета воинского учета сможет точно удостовериться в том, что у него есть надлежащий уровень подготовки. Так, к примеру, если гражданин имеет желание устроиться на работу в силовые органы или МЧС, то ему необходимо иметь определенную категорию пригодности к срочной службе в армии;
- Также наличие у сотрудника военного билета будет подтверждать тот факт, что он не имеет никаких проблем с законом и не скрывается от военкомата. Это будет гарантировать то, что его в один момент попросту не выведут из его рабочего кабинета для принудительной доставки в военный комиссариат;
- Действующее законодательство возлагает на работодателя функции осуществления контроля за выполнением воинской повинности своих сотрудников. Безусловно, многие коммерческие организации не в полной мере выполняют это требование. Если же работодатель своевременно не проконтролирует взаимоотношения собственного работника с военкоматом, то он может получить достаточно ощутимый штраф. Кроме того, штраф будет выписан и самому уклонисту.
На сегодняшний день большинство работодателей не рискуют принимать на работу мужчин, которые не имеют военного билета. Это связано с тем, что современный российский бизнес постепенно переходит к работе согласно действующему законодательству. По этой причине уклонистам становится все труднее устраиваться на работу, а уж тем более получать хорошие должности с высокой заработной платой.
Какая информация из военного билета интересует работодателя
Потенциального работодателя всерьез интересует следующая информация, которая указана непосредственно в документе воинского учета гражданина, претендующего на рабочее место:
- Данные о прохождении медицинского освидетельствования в стенах военкомата;
- Итоговое решение членов призывной комиссии о присвоении той или иной категории годности;
- Если гражданин проходил армейскую службу, то его воинское звание;
- Имеющиеся награды, медали или же повреждения, полученные в результате несения армейской службы;
- Пометка о снятии или постановке на воинский учет.
На самом деле это не является какой-то причудой отдельных работодателей. Необходимо понимать, что действующий закон обременяет их обязательством проверять данные, указанные в военнике сотрудника.
Основные важные нюансы
Крайне важно помнить о том, что требование о наличии военного билета у гражданина при трудоустройстве, распространяется лишь на тех лиц, что являются военнообязанными. Другие граждане освобождаются от необходимости предъявлять билет воинского учета. К военнообязанным относятся все представители мужского пола от 18 до 50 лет. По этой причине, вплоть до 50 лет каждому мужчине придется предоставлять военный билет при официальном трудоустройстве.
В некоторых отдельных случаях молодой человек вместо военного билета получает специальную справку. Она выдается тем, кто по каким-то причинам до 27 лет не смог выполнить свой гражданский долг и отслужить в армии. Такая справка на ровне с обычным военником может быть предъявлена потенциальному работодателю. Единственным ограничением для обладателей этой справки будет невозможность получения рабочего места в государственных некоторых государственных структурах.
Какие страницы военного билета копируются при трудоустройстве
Зачастую при приеме на работу нового сотрудника в отделе кадров берут информацию, что указана на первой странице военного билета. Именно там есть все необходимые данные. По этой причине рекомендуется иметь копию первой страницы военника так, как он может по каким-то причинам пребывать в военкомате. В зависимости от персональных требований работодателя или же специфики военной службы сотрудника, может потребоваться снятие копий иных странниц билета.
В качестве перестраховки можно сделать копии сразу всех странниц военного билета, желательно в нескольких экземплярах. Скорее всего, эта процедура будет лишней для трудоустройства, но она может серьезно помочь при очередных изменениях в законодательстве. В условиях современного российского государства крайне важно лишний раз перестраховаться для того чтоб минимизировать вероятность возникновения в будущем каких-то проблем.
pravobez.ru
Можно ли принять на работу мужчину без военного билета?
В соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ
при заключении трудового договора лицо,
которое является военнообязанным и
подлежит призыву на военную службу,
предъявляет работодателю документы
воинского учета.
В соответствии с пп.»а»
и «б» п.23 Положения о воинском учете,
утвержденного Постановлением
Правительства РФ от 25.12.1998 N 1541, при приеме на
работу работодатель обязан установить,
подлежит ли работник постановке на
воинский учет. У граждан, пребывающих в
запасе, работодатель обязан потребовать
военные билеты (временные удостоверения,
выданные взамен военных билетов), а у
граждан, подлежащих призыву на военную
службу, — удостоверения граждан, подлежащих
призыву на военную службу.
Таким
образом, трудовым законодательством и
законодательством о воинской обязанности и
военной службе предусмотрено ведение
работодателем учета лиц, состоящих на
воинском учете.
Следует отметить, что
данные требования распространяются только
на граждан, являющихся военнообязанными.
Понятие граждан, подлежащих призыву на
военную службу, и граждан, пребывающих в
запасе, содержит Федеральный закон от 28.03.1998
N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе» (далее — Закон).
Несообщение в
военный комиссариат или иной орган,
осуществляющий воинский учет, сведений о
лицах, состоящих или обязанных состоять, но
не состоящих на воинском учете, влечет
наложение административного штрафа на
руководителя или иное лицо, ответственное
за ведение воинско-учетной работы
организации, в размере от 3 до 10 МРОТ (п.3
ст.21.4 КоАП РФ).
Статьей 64 ТК РФ
установлен запрет на необоснованный отказ
в заключении трудового договора.
Федеральными законами могут быть
предусмотрены дополнительные требования,
несоблюдение которых может служить
основанием отказа в приеме на работу (ч.2
ст.64 ТК РФ). В этой же статье приведены
отдельные виды необоснованного отказа в
заключении трудового договора
(дискриминация по национальному,
социальному, имущественному признакам и
др.).
Отказ в приеме на работу в связи с
отсутствием документов, предусмотренных
ст.65 ТК РФ (в том числе документа воинского
учета — военного билета), является
обоснованным, поскольку установленные ТК
РФ требования являются обязательными.
На основании изложенного работодатель
вправе не принять на работу
военнообязанного работника, не имеющего
документов воинского учета (военного
билета или временного удостоверения для
пребывающих в запасе либо удостоверения
гражданина, подлежащего призыву на военную
службу). Хотя прямой обязанности отказать в
приеме на работу в связи с отсутствием
данных документов не установлено, за
нарушение требований законодательства о
военной обязанности и воинском учете (п.3
ст.21.4 КоАП РФ) и за нарушение требований
трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ)
работодатель, заключивший трудовой договор
с лицом, не имеющим документа воинского
учета, может быть привлечен к
административной ответственности.
Отдел
экономико-правовых экспертиз
АКДИ
«Экономика и жизнь»
Подписано в печать
16.11.2004
«Налоговые известия
Московского региона», 2004, N 11
Возможно ли одновременное заключение договора гражданско-правового характера и трудового договора с одним работником на одном предприятии? »
Бухгалтерские консультации »
www.lawmix.ru