Могут ли взять на работу без военного билета: Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Содержание

5 советов тем, кому лень заниматься документами

Редактор портала gosuslugi.ru Саша Волкова рассказала, как спастись от рутины и решать бюрократические вопросы с легкостью:

«Если я нахожу в почтовом ящике квитанцию или официальное письмо, прикрепляю его магнитиком на холодильник и забываю. От одного вида государственных бланков меня передергивает: если такое письмо развернуть, окажется, что нужно куда-то идти, сидеть в очереди, заполнять какие-то бумажки. Из-за этой фобии самые элементарные процедуры для меня становятся невыносимо сложными.

В мире нет человека более беспомощного в бюрократии, чем я. Поэтому вместо того, чтобы таранить лбом министерства и ведомства, я изучила, как это сделать обходными путями. Получились советы для тех, кто, как и я, не любит бумажки.

1. Заведите аккаунт на портале госуслуг

Обычно, чтобы оформить документ, вы приходите в ведомство минимум дважды: подаете заявление, а потом получаете готовый документ.

С порталом госуслуг путь сокращается: вы подаете электронное заявление, а в ведомство приходите только один раз.

За многими услугами ходить не придется вовсе. Например, оплатить штрафы ГИБДД можно на сайте или в мобильном приложении госуслуг. Понятно, что оплатить штрафы можно и в любом интернет-банке или стороннем сервисе. Но иногда они не отправляют информацию о платеже в базу данных. Вы платите, а штраф все еще числится в ваших долгах. На госуслугах такой проблемы нет.

Зарегистрироваться на сайте госуслуг просто: нужны паспортные данные и номер СНИЛС. СНИЛС — это зеленая заламинированная карточка, вам ее должны были сделать в университете или на первом месте работы.

Если любите все новое, попробуйте новую версию госуслуг, она удобная: http://beta.gosuslugi.ru.

Еще нужно будет сходить в один из центров обслуживания (https://esia.gosuslugi.ru/public/ra/), чтобы там проверили вашу личность. Это проще, чем кажется: когда я регистрировалась на госуслугах, я зашла в офис Ростелекома возле дома, и там меня за полминуты зарегистрировала операционистка в абсолютно пустом зале.

Что сделать: зарегистрироваться на портале http://gosuslugi.ru или http://beta.gosuslugi.ru. Сходить на почту или в Ростелеком на пять минут

Экономия: как минимум половина времени на общение по любым вопросам с государством

2. Получите регистрацию, чтобы делать все быстрее

Со штампом в паспорте или со свидетельством о регистрации жизнь упрощается. По Конституции, вы можете свободно передвигаться по стране, жить и работать, где захотите. Однако государство все равно хочет знать, где вы живете. Это нужно, чтобы рассчитать нагрузку на местные поликлиники, школы и ведомства (и чтобы вас было проще найти по долгам). Поэтому нас просят встать на учет там, где мы сейчас живем.

Если вы зарегистрированы, то вы как бы «свой» в этой местности: можете легко встать на учет в местную поликлинику, получить права в местном ГИБДД, получить загран в местном ФМС, открыть ИП в местной налоговой и т. д.

Если вы не зарегистрированы там, где вы живете (например, у вас постоянная регистрация в одном городе, а живете вы в другом), то все гораздо сложнее. Загран вам будут делать не месяц, а четыре месяца. На работу могут не оформить. Права точно придется получать в родном городе. Вам не дадут записаться в государственный детский садик.

В общем, жить без регистрации — это вечно попадать на деньги и тратить на все кучу времени.

Нужно просто однажды собраться и оформить регистрацию. Это стоит того.

Если снимаете жилье, сделайте временную регистрацию. Самое сложное тут — убедить собственника прийти в отделение Федеральной миграционной службы с документами. Скажите ему, что с регистрацией вы будете привязаны к его квартире и не захотите менять жилье.

Вообще-то арендодатель обязан вас зарегистрировать по закону. Но начинать разговор с закона — плохая идея, только настроите человека против себя. Для начала убедите, что ему же это будет полезно.

Если живете в своей квартире, все проще: сходите в ФМС с паспортом и свидетельством на квартиру и поставьте в паспорт штамп. Это дело на час, и это просто нужно сделать.

Одна только регистрация решит многие ваши проблемы. Вы сможете быстро оформлять любые документы, записать ребенка в детский сад, без лишних вопросов обратиться в поликлинику.

Что сделать: сходить в ФМС или отправить туда собственника квартиры

Экономия: на бесконечном количестве документов в будущем. С регистрацией все быстрее и проще

3. Мужчинам: закройте вопрос с военным билетом

По закону, после университета у вас должен обязательно быть военник. Но по факту многие его забывают сделать, не приходят в военкомат, остаются с просроченным приписным и т. д. Это большая ошибка.

Допустим, сейчас военный билет вам не нужен. Вы получили отсрочку от армии, поступили на работу и как-то то вас военкомат не трогал. Кажется, что при необходимости вы всегда придете в военкомат и оформите военник, а пока есть более важные дела.

Но если пойдете оформлять загранпаспорт, то военник или приписное понадобятся обязательно. Придется ехать в военкомат, тратить дня два-три на медосмотр и обследования. Если вы отучились и уехали работать в другой город, то придется либо возвращаться домой, либо вставать на учет в другом военкомате. Это все довольно долго, а с учетом общей нервозной обстановки в военкомате — еще и не всегда приятно. Если вы мужчина и у вас нет действующего военного билета, займитесь им сегодня. Если военник есть — проверьте, что все отметки там действительны и вы стоите на учете в нужном военкомате.

Военник понадобится при поступлении на некоторые места работы, особенно — в госучреждения и окологосударственные структуры. По закону, военник нужен при устройстве вообще на любую работу. Но на практике многие компании вспоминают об этом только накануне очередной проверки. Поэтому военник вам может понадобиться ВНЕЗАПНО и неизвестно, чем грозит его отсутствие.

Что сделать: набраться мужества и получить действующий военник (желательно сделать это между призывами)

Экономия: куча времени и сил при поступлении на работу и оформлении заграна

4. Сфотографируйте все документы

Сделайте скан-копии всех важных документов: паспорта, загранпаспорта, ИНН, СНИЛС, трудовой книжки.

Положите в облачное хранилище, чтобы у вас был доступ к документам с любого компьютера или телефона. Если под рукой нет сканера — сфотографируйте документы на смартфон, это тоже годится.

Так документы никогда не потеряются. Если станете заполнять какую-нибудь анкету в интернете, все нужные данные будут под рукой. Если на портале госуслуг нужно будет отправить копии документов, не придется бежать к сканеру — всё уже готово, надо только прикрепить файлы. У меня есть на компьютере папка с документами, и я в нее захожу каждые 2–3 месяца — то и дело нужно что-то кому-то отправить.

Что сделать: сфотографировать все важные документы на смартфон

Экономия: будет легче отправлять всем свои реквизиты, подписывать договора, устраиваться на работу, оформлять бумажки

5. Установите приложения госуслуг

Многие бюрократические дела можно решить через мобильное приложение госуслуг. Кайф приложения в том, что оно само в фоновом режиме ищет ваши штрафы, долги по налогам и перед судом.

Если вдруг в какой-то базе появится шальной штраф или какая-то просрочка по налогам — приложение сразу об этом скажет.

Это особенно актуально, если вы живете не по месту постоянно регистрации и водите машину. Она у вас зарегистрирована, условно говоря, в Ростове-на-Дону, а водите вы ее в Москве. Штрафы приходят в Ростов, вы их не получаете, они копятся, на них капают новые штрафы, и кончается все тем, что вас начинают искать судебные приставы. Чтобы этого избежать, просто поставьте приложение и зарегистрируйтесь. Дело — на минуту.

(скрины)

Что сделать: скачать приложение и зарегистрироваться — https://beta.gosuslugi.ru/information/mobile

Экономия: на штрафах и долгах. Налоговики, ГИБДД и суды не смогут повесить на вас дополнительные пени и штрафы, потому что вы будете оплачивать все вовремя.

Делайте все заранее и избегайте бумажек

Итак, вот мои пять советов:

1. Заведите аккаунт на портале госуслуг.

2. Оформите регистрацию.

3. Закройте вопрос с военным билетом.

4. Сфотографируйте документы.

5. Установите приложения госуслуг.»

Главный совет Саши — займитесь документами заранее. На это трудно решиться, потому что всегда есть более приятные дела. Но когда нужно будет срочно сделать загранпаспорт, вы поблагодарите себя за вовремя оформленную регистрацию. Не откладывайте документы на потом.

Второй совет — все, что возможно, делайте электронно. Госорганам нравится заниматься вашими документами не больше, чем вам: им не интересно гонять вас из кабинета в кабинет, проверять бумаги по десять раз. В министерствах только и ждут, когда документы будут оформлять роботы по интернету. Поэтому везде, где есть возможность сделать документы электронно — делайте их электронно. В любой непонятно ситуации открывайте госуслуги. Это проще, чем кажется.

Вопрос: Можно ли устроиться на работу без военного билета и приписного?

Это означает что факт наличия военного билета — необязательное условие при устройстве на работу. В случае, если гражданину еще нет 27 лет, достаточно предъявить приписное свидетельство. При отсутствии перечисленных документов работодатель не вправе применять какие-либо меры или взыскания относительно сотрудника.

Можно ли устроиться на работу с приписным?

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; … Вместе с тем, при предъявлении Вами приписной книжки, работодатель будет понимать, что призыв Вас на военную службу, не исключен, и это может стать препятствием при поступлении на работу.

Нужно ли приписное свидетельство при устройстве на работу?

Если гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить будущему работодателю военный билет или справку «уклониста». Призывники, которые еще не решили вопрос с военной службой, обязаны предъявить приписное свидетельство — удостоверение лица, подлежащего призыву в армию.

Можно ли принять без военного билета?

Работодатель может и не брать на работу человека, который является военнообязанным, если он при поступлении на работу не предъявил военный билет. Однако если работодатель заключил с ним трудовой договор, то обязан сообщить об этом факте в военкомат.

Можно ли работать по трудовой без военного билета?

Прием на работу без военного билета не запрещен, так как у нового сотрудника может попросту не быть военного билета в связи с тем, что он не считается военнообязанным. Тогда как ненаправление сообщения в военкомат о приеме на работу военнообязанного сотрудника грозит административным штрафом.

Можно ли устроиться на работу с просроченным приписным?

Можно ли принять на работу сотрудника с просроченным приписным свидетельством? Да, можно. Военный билет (приписное свидетельство) не входит в перечень обязательных к предоставлению при приеме на работу документов (не входит в перечень ст. №65 ТК РФ).

Что делать если нет военного билета при трудоустройстве?

В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

Можно ли устроиться без приписного?

Таким образом, принятие на работу молодых людей без документов воинского учета не является нарушением прав и Законодательства РФ, но является несоблюдением положений КоАП, обязывающих предоставлять в военкомат военный билет или заменяющие его документы.

Нужно ли уведомлять военкомат о приеме на работу?

Прием на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету

Сообщать в военкомат о приеме на работу нужно, если человек является военнообязанным. Таковыми являются (п. 14 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719):

Нужно ли вставать на воинский учет после 27 лет?

Отношения с военкоматом не заканчиваются в 27 лет. Хотя в этом возрасте призыв на срочную службу запрещен, мужчины всё еще остаются военнообязанными. Поэтому они должны состоять на воинском учете и проходить военные сборы. Им необходимо получить военный билет и оставаться в запасе до определенного возраста.

Как получить военный билет если скрывался?

От военкомата скрывался. Для получения военного билета необходимо обратиться в военный комиссариат с заявлением о выдаче военного билета. Вас должны направить на медицинское освидетельствование для определения категории годности к военной службе.

Можно ли устроиться на работу с белым билетом?

Белый военный билет: последствия получения

Чаще всего получение белого военника никак не сказывается на жизни обладателя. Этот документ не накладывает значительных ограничений. Мужчина может спокойно устроиться на работу или поступить в вуз. С ним можно получить водительские права или лицензию на оружие.

Для чего нужен военный билет в Казахстане?

Военный билет — документ, который выдается гражданину при призыве на воинскую службу, а также в случае освобождения от воинской обязанности с передачей на учет военнообязанных запаса. Удостоверение о приписке является документом призывника — гражданина Республики Казахстан, приписанного к призывному участку.

Какой билет дают если не годен?

«Белый билет» — в дальнейшем стало разговорным обозначением (идиома) военного билета для тех, кто не годен к военной службе по состоянию здоровья и/или в силу иных причин не служил в армии, либо иного документа, дающего право на освобождение от военной службы. Сам военный билет при этом — обычный, красного цвета.

правовые особенности выдачи справки взамен военного билета

Не так давно граждане, не прошедшие военную службу по призыву, которым исполнилось 27 лет (возраст, по достижении которого в РФ не призывают в армию), как и те, кто прошел службу по призыву, могли похвастаться красным военным билетом – документом воинского учета гражданина, пребывающего в запасе. Для его получения достаточно было явиться в военкомат на следующий день после достижения непризывного возраста, пройти медкомиссию и сдать несколько фото для документов.

Военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы в запас, считали такой порядок несправедливым: выходило, что одни отдают конституционный долг Родине, рискуя жизнью, участвуют в боевых действиях, а другие – напротив, скрываются и со временем также зачисляются в запас и получают военный билет.

В 2012 г. в Госдуму был внесен проект поправок в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части реализации мер по повышению престижа службы по призыву, которым было предложено ввести в ст. 28 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон о воинской обязанности) норму, предусматривающую вынесение в отношении граждан, не прошедших военную службу и не пользовавшихся отсрочками или не получавших освобождение от призыва, заключения о признании не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований (п. 1.1). Чтобы заключение стало для граждан, пренебрегших возложенной на них законом и Конституцией РФ воинской обязанностью, своего рода санкцией, корреспондирующие поправки были внесены в ст. 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ст. 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Так, с 1 января 2014 г. граждане, признанные на основании заключения призывной комиссии не прошедшими службу по призыву, не имея на то законных оснований, не могли быть приняты на гражданскую или муниципальную службу, а уже принятые – находиться на ней. Стоит отметить, что в первоначальной редакции Закона о воинской обязанности запрет являлся бессрочным, но с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 30 октября 2014 г. № 26-П (далее – Постановление КС № 26) период действия санкции ограничен 10 годами.

Для «уклонистов» утвердили также специальный документ воинского учета – справку взамен военного билета по форме № 1/У.

Стоит отметить, что поправки в Закон о воинской обязанности вызвали бурную реакцию со стороны призывников и их родителей: многие сочли, что отсутствие военного билета при наличии справки существенно ограничивает трудовые права и может сказаться на карьере самым непосредственным образом. Возник резонный вопрос: как быть с теми, кого не призывали на службу по не зависящим от них причинам (к примеру, на территории Чеченкой Республики призыв на срочную военную службу длительное время не проводился).

Необходимо отметить, что тревоги призывников были отчасти обоснованы: с началом действия поправок в Закон о воинской обязанности призывные комиссии начали практику «тотального признания уклонистами» всех, кто на момент достижения 27 лет не имел действующей отсрочки от призыва или не получил решения об освобождении от военной службы. Под «каток» попали не только граждане, активно скрывавшиеся от военкомата после окончания действия отсрочки, но и многие другие: аспиранты, пожарные, сотрудники полиции – многие из них, проходя службу в органах системы МВД, сами по долгу службы участвовали в розыске «уклонистов» для последующего обеспечения их явки в военкомат. Поправки коснулись даже тех молодых людей, кто учился за пределами России и не обязан был состоять на воинском учете на основании Закона, в связи с чем не мог быть призван на военную службу.

В Постановлении № 26 КС дал оценку соответствия Закона от 2 июля 2013 г. № 170-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части реализации мер по повышению престижа и привлекательности военной службы по призыву» Конституции РФ. В целом признав поправки конституционными, Суд указал, что данный закон применяется только в отношении граждан, не прошедших военную службу по призыву без законных оснований начиная с 1 января 2014 г. Заключение должно выноситься в отношении конкретного гражданина на основе исследования всех обстоятельств, обусловивших неисполнение им конституционной обязанности по защите Отечества, и может быть оспорено в суде. При этом КС добавил, что бессрочное ограничение трудовых прав граждан не соответствует требованиям Конституции и должно быть пересмотрено законодателем.

Кроме того, Суд отметил, что, вынося заключение о признании гражданина не прошедшим без законных оснований службу по призыву, призывная комиссия не обязана оценивать фактические обстоятельства, из-за которых данный гражданин не прошел службу, а также устанавливать факты наличия (отсутствия) объективных условий или уважительных причин для неисполнения призывником указанной конституционной обязанности, а также фактов привлечения его к административной или уголовной ответственности за совершение действий (бездействие), связанных с виновным неисполнением обязанностей по воинскому учету или уклонением от призыва. Таким образом, сам факт непрохождения службы при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 24, п. 1, 2 и 4 ст. 23 Закона о воинской обязанности, а также в случае, если решение нижестоящей призывной комиссии не было отменено решением призывной комиссии субъекта Федерации, является достаточным основанием для вынесения соответствующего заключения.

При этом КС подчеркнул, что поскольку не исключены ситуации, когда гражданин не прошел военную службу по призыву по независящим от него причинам, обусловленным какими-либо объективными обстоятельствами (например, если на территории, где он проживал, не проводились связанные с призывом мероприятия), – предполагается , что члены призывной комиссии, действующие в порядке, предусмотренном разд. III Положения «О призыве на военную службу граждан Российской Федерации», беспристрастно и всесторонне изучают имеющиеся у них документы и выносят заключение на основе коллегиальности с учетом всех обстоятельств, вследствие которых гражданин не исполнил его конституционную обязанность.

Таким образом, Суд фактически сделал вывод, что все имеющиеся сведения должны изучаться призывной комиссией беспристрастно и всесторонне, с учетом всех обстоятельств дела.

Судебная практика насчитывает достаточное количество дел, в том числе рассмотренных Коллегией по административным делам Верховного Суда РФ, анализ которых позволяет сделать вывод о том, что же в первую очередь имеет значение для оценки обоснованности принятого в отношении гражданина заключения. Стоит отметить, что призывные комиссии зачастую не только не занимаются объективным и всесторонним изучением всех обстоятельств каждого конкретного дела, но и не утруждают себя вызовом гражданина для участия в таком заседании, хотя соответствующее право для граждан закреплено Федеральным законом от 26 июля 2017 г. № 192-ФЗ. Военные комиссары, на которых в силу прямого указания п. 18 Положения о призыве на военную службу возложен контроль за наличием оснований для отсрочки или освобождения от призыва, пытаются переложить такой контроль на призывников, что приводит к последующему принятию призывными комиссиями необоснованных заключений.

В качестве одного из значимых критериев оценки обоснованности заключения о признании «уклонистом» судебная Коллегия по административным делам ВС назвала направление и вручение гражданам повесток. Например, отменяя решения нижестоящих судов по делу № 18-КГ18-159 (Определение от 19 октября 2018 г.) и принимая новое решение об удовлетворении заявленных требований, Верховный Суд указал, что мероприятия по организации призыва на военную службу с момента окончания действия предоставленной отсрочки в связи с обучением в аспирантуре – с 14 октября 2014 г. до 13 июля 2015 г. (достижение административным истцом 27 лет) не осуществлялись, соответствующие установленным требованиям повестки о необходимости явки в военкомат не направлялись, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Правовая позиция ВС относительно повесток, по которым граждане обязаны являться в военкомат, немного позднее нашла отражение в п. 54 Обзора судебной практики ВС РФ № 3 от 14 ноября 2018 г. , в котором Суд прямо указал, что гражданин, подлежавший призыву, не может быть признан лицом, не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, если ему не направлялись повестки о явке на мероприятия, связанные с призывом.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу

Военный билет при официальном трудоустройстве — важный документ. Часто руководители крупных и не очень организаций отказывают трудоустраивать призывников, которые не могут предъявить подобные виды документов. Следует разобраться, прав ли работодатель в такой ситуации и обязателен ли документ.

Зачем при приеме на работу нужен военный билет?

Гражданин Российской Федерации может считаться военнообязанным, то есть подлежать призыву. Согласно законодательству он должен предоставить документы будущему работодателю, чтобы тот смог проверить наличие его в военном учете. Если же при официальном трудоустройстве гражданин относится к резервной группе и у него нет этого документа, то он в обязательном порядке должен предъявить временную справку. Она выдается вместо основного документа. Если он ждет призыва, в его обязанности входит предъявить удостоверение личности РФ, которое подтвердит призыв на службу.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Согласно текущему Положению в пункте 9 о воинском учете, каждое предприятие обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников. Именно поэтому многие работодатели и запрашивают подтверждающий документ при приеме на работу.

Воинский учет должен вестись в соответствии с предоставленными работником справками:

Военный билет;
Временная справка, которая предоставляется вместо этого документа;
Удостоверение личности гражданина, который подлежит призыву.

Работодатель должен осознать, что он несет ответственность в случае контроля комиссариата при учете военнообязанных работников.

До какого возраста нужен военный билет при приеме на работу?

Многие граждане РФ задаются вопросом, нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет? Как гласит российское законодательство, военнообязанными считаются представители мужского пола в возрасте до 50 лет. Максимальный срок — 65 лет. Все зависит от конкретного звания.

Военнообязанный гражданин — человек, который должен явиться в военкомат по первому требованию для защиты своей Родины. Остальные мужчины могут быть невоеннообязанными как по возрасту, так и по состоянию здоровья. Об этом свидетельствует печать в удостоверении личности. Поэтому до достижения 50 лет при устройстве на работу необходимо иметь при себе подтверждающую бумагу. Мужчины от 18 до 27, которые находятся в воинском учете и не входят в запас, считаются призывниками.

Если сотрудник не прошел службу в армии по уважительным причинам, ему выдается этот документ с пометкой об увольнении в запас, если не было призыва. Однако это не отменяет предоставление военного билета при трудоустройстве. Если возраст работника находится в пределах 18-50 лет, работодатель обязан предоставить информацию в военкомат. Если этого не сделать, на него накладывается административная ответственность.

Сделайте правильную копию при приеме на работу. Работодателя, как правило, интересуют страницы вашего звания и ВУС. Это необходимо для заполнения кадровой отчетности и последующей передаче документации в военкомат. Подобные страницы расположены в центре книжки.

Отсутствие военного билета при приеме на работу

Работодатель может отказать сотруднику в приеме на работу только по профессиональным несоответствиям. Отсутствие документа не считается основанием этому. Если сотрудник не предъявил книжку, необходимо обратиться в военкомат. Если руководитель кадров этого не сделает, это повлечет за собой штраф приема на должность без военного билета в виде административной ответственности в соответствии со статьей 21.4 КоАП РФ.

Иными словами, он считается необязательным при трудоустройстве. Однако работодатель может его потребовать в особых случаях, которые предусматриваются законодательством. К примеру, в том случае, если условия труда вредные и опасные.

Где хранить военный билет?

Военный билет предоставляет каждому гражданину возможность трудоустроиться официально на определенную работу. Вряд ли работодатель решится взять на работу сотрудника, которого могут призвать в армию в любой момент. Ведь он потеряет ценного и уже обученного кадра.

После трудоустройства и его предъявления, сотрудник должен взять документ и хранить его в личном архиве. Работодателю запрещено его хранить.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

КАК ТОЛЬКО МУЖЧИНЕ ИСПОЛНЯЕТСЯ 27 ЛЕТ, ОН ВЫХОДИТ ЗА РАМКИ ПРИЗЫВНОГО ВОЗРАСТА. С ЭТОГО МОМЕНТА ОН НЕ ПОДЛЕЖИТ ПРИЗЫВУ, ПОЭТОМУ ВПРАВЕ ПРИЙТИ В ВОЕНКОМАТ И ПОЛУЧИТЬ ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ИЛИ СПРАВКУ «УКЛОНИСТА».

ЧТО ТАКОЕ СПРАВКА ВМЕСТО ВОЕННОГО БИЛЕТА?

До 2014 года все мужчины старше 27 лет могли прийти в военкомат и получить военный билет. Однако 26 декабря 2014 года вступил в силу приказ МО РФ №495, ограничивающий в правах тех граждан, которые умышленно избегали призыва на службу. С этого момента военные комиссариаты стали выдавать им не привычную «красную книжку», а справку уклониста.

Справка уклониста (справка взамен военного билета) — это документ, который выдается всем мужчинам, не прошедшим военную службу. Единственное исключение составляют граждане, отметившие 27—летие до 2014 года, т. е. до вступления закона в силу. Этим мужчинам, даже если они с 18 лет скрывались от военкомата, обязаны выдавать стандартный военный билет.

Российские военкоматы вручают справки всем молодым людям, которые не оформили отсрочку или не были освобождены от срочной службы. Получить её могут не только те мужчины, которые прятались от военкома, но и те, кто не получили повестку и поэтому не прошли призывные мероприятия. При этом неважно, как долго призывник избегал встречи с комиссариатом: полгода, год или 9 лет.

Сотрудники многих военных комиссариатов полагают, что призывник обязан самостоятельно, не дожидаясь официального вызова, получать повестки на призывные мероприятия. К примеру, в практике Службы Помощи Призывникам был случай, когда юристы обжаловали отказ в выдаче военного билета, аргументированный тем, что призывник явился в военкомат только через год после потери отсрочки: когда ему отправили повестку на медицинское освидетельствование.

ПОСЛЕДСТВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ СПРАВКИ УКЛОНИСТА

Главное ограничение, которое накладывает документ на своего обладателя — отказ при трудоустройстве в силовые структуры, органы муниципальной или государственной власти. Изначально предполагалось, что его владельцы не смогут устроиться на госслужбу, но впоследствии закон был ужесточен. Теперь мужчин, которые были приняты на службу до вступления закона в силу, увольняют с работы.

Также обсуждалась возможность лишить обладателей справки права на управление транспортом и запретить им выезд за границу. Однако в 2019 году таких изменений не ожидается.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫДАЛИ СПРАВКУ ВМЕСТО ВОЕННОГО БИЛЕТА?

Если в прошлом вы не спешили получать повестку, то обязательно подготовьтесь к явке в военкомат: продумайте и подготовьте объяснительную записку с объяснением причины неявки. К примеру, вы пропустили призыв из-за болезни. В таком случае напишите о том, что не смогли пройти призывные мероприятия по причине болезни, и приложите к объяснительной справку или выписку из медицинской карты.

Важно:

Вручить справку могут даже тем призывникам, у которых есть непризывной диагноз, но они уклонялись от призывных мероприятий.

Среди уважительных причин также можно указать тяжелое заболевание близких родственников, проживание в другой стране, чрезвычайные ситуации и др. Если у вас была оформлена отсрочка, то учите, что она считается законной, если была утверждена призывной комиссией. Университеты и колледжи не могут освободить своих учащихся от призыва.

Если вам все же выдали справку, можете обратиться в суд с требованием выдать военный билет. Обжаловать получение справки можно в течение 3 месяцев с момента её получения.

Воинский учет на предприятии: веди или отвечай. Бухгалтер 911, № 38, Сентябрь, 2015

воинский учет, админштрафы

7247038″>Кто они — «потенциальные солдаты»? На этот вопрос нам ответит ч. 9 ст. 1 и ч. 1 ст. 15 Закона № 2232*.

Так, призывники — это лица, приписанные к призывным участкам. Это молодые люди в возрасте от 18 до 27 лет, которые пригодны к службе по состоянию здоровья и не имеют освобождений или отсрочек.

В свою очередь, к военнообязанным относятся лица, находящиеся в запасе для комплектования Вооруженных Сил Украины и других воинских формирований на особый период, а также для выполнения работ по обеспечению обороны страны. Это те, у кого за плечами есть армейское прошлое, военная кафедра и т. д. (напомним, что для мужчин в звании от солдата и вплоть до старшего офицера предельный возраст пребывания в воинском запасе теперь составляет 60 лет, высших офицеров — 65 лет, а для женщин — 50 лет).

7247425″>Вы уже мысленно прикинули, кто из ваших работников попадает под такие критерии? Вот мы сейчас и расскажем, что именно нужно от работодателя.

Между тылом и АТО — работодателей звено

Выполнение гражданами Украины воинской обязанности обеспечивают в том числе и предприятия, учреждения и организации ( ч. 7 ст. 1 Закона № 2232).

Как именно? С помощью целого ряда мероприятий, перечисленных в упомянутом Законе. В частности, они обязаны вести персональный воинский учет призывников и военнообязанных (а также резервистов).

Физлица-предприниматели не ведут воинский учет, поскольку не указаны в ч. 7 ст. 1 Закона № 2232.

Персональному учету подлежат военнообязанные и призывники, которые взяты на воинский учет в районных (городских) военных комиссариатах ( п. 1.2 Инструкции № 660**). Снятые или исключенные с воинского учета в военкоматах призывники или военнослужащие снимаются с учета на предприятиях.

Ведение воинского учета на предприятии возложено на его руководителя ( ч. 5 ст. 34 Закона № 2232). Однако, как правило, такое дело поручают работнику кадровой службы, а на небольших предприятиях — и вовсе бухгалтеру. Далее будем называть таких лиц «военноответственные».

Если вы возлагаете обязанности по ведению воинского учета на одного из своих работников, то получите от него письменное заявление, для того чтобы инициатива исходила именно от работника. Ведь если инициатором выступит работодатель, то придется соблюсти уведомительную процедуру, которая обязательна при изменении существенных условий труда ( ч. 3 ст. 32 КЗоТ). То есть предупредить работника за два месяца и получить согласие выполнять обязанности по ведению воинского учета.

Кстати, если ведение воинского учета возложено, в частности, на работника кадровой службы (обычно, если число военнообязанных и призывников на предприятии не достигает 500 человек), то целесообразно установить ему доплату. Максимальный размер — 50 % должностного оклада (без учета других надбавок и доплат). Такое мнение озвучило Минсоцполитики в письме от 12.09.2013 г. № 1033/13/84-13.

«Военноответственный» только ведет учет, подписывает документы все равно руководитель.

Что же входит в обязанности «военноответственного»?

Трудовые будни «военноответственного»

Понятное дело, что на «военноответственного» ложится вся документальная волокита. Но это не все. Подробный перечень мероприятий, которые обязан проводить «военноответственный» на предприятии, определен п. 3.4 Инструкции № 660. Рассмотрим наиболее примечательные.

1. При приеме на работу в обязательном порядке проверяет наличие военно-учетных документов. Напоминаем, что призывников и военнообязанных принимают на работу, если они состоят на воинском учете в военкомате. За нарушение — штраф (см. п. 3 таблицы в конце статьи). Рекомендуем сделать копии таких документов и подшить их в личное дело вновь принятого сотрудника.

Военно-учетные документы — это удостоверение о приписке к призывному участку (у призывников), военный билет или временное удостоверение (у военнообязанных).

2. Ведет персональный учет всех военнообязанных и призывников.

«Военноответственный» заполняет реквизиты раздела II «Відомості про військовий облік» типовой формы первичного учета № П-2 «Особова картка працівника» (далее — личная карточка). Форма личной карточки утверждена совместным приказом Государственного комитета статистики Украины и Министерства обороны Украины от 25.12.2009 г. № 495/656. Порядок заполнения строк раздела II «Відомості про військовий облік» зависит от категорий лиц, подлежащих воинскому учету, и описан в пп. 3.6 — 3.10 Инструкции № 660.

Кроме того, «военноответственный» в течение 5 дней вносит в личные карточки «потенциальных солдат» изменения, касающиеся семейного положения, местожительства, образования, места работы и должности. Ежемесячно, до 5-го числа, сообщает в военкоматы донесением по форме приложения 1 к Инструкции № 660 о произошедших изменениях в учетных данных.

Также «военноответственный» периодически сверяет данные личных карточек с записями в военно-учетных документах работников. Внимание! Такие документы принимаются «военноответственным» под расписку, форма которой приведена в приложении 4 к Инструкции № 660. И не реже 1 раза в год проводит сверку личных карточек работников с учетными данными военкоматов.

Кстати, в письме от 07.02.2015 г. № 322/2/964 Минобороны отмечает — нужно заполнять, вести и подавать в соответствующие военкоматы три списка военнообязанных (отработкой списков занимаются разные структурные подразделения военкоматов), а именно на: военнообязанных рядового, сержантского и старшинского состава; офицеров запаса; призывников. Заметим: формально такие списки — это парафия учебных заведений. Но учитывая тот факт, что предприятия обязаны способствовать мобилизации (см. п. 3 ниже), формировать такие списки могут «напрячь» и предприятия.

3. Способствует мобилизации. Предприятия обязаны предоставлять соответствующим органам государственной власти и органам местного самоуправления информацию, необходимую для планирования и осуществления мобилизационных мероприятий ( абз. 14 ч. 1 ст. 21 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 г. № 3543-XII).

4. Сигнализирует о «текучке». В течение 7 дней уведомляет военкоматы о принятых или уволенных призывниках и военнообязанных. Письменное уведомление составляют отдельно по каждому принятому/уволенному работнику в произвольной форме за подписью руководителя предприятия.

Уведомление, как правило, предоставляют в военкомат по месту регистрации предприятия. Исключение: если не совпадают места прописки, фактического проживания и работы***.

5. Оповещает военкоматы о наличии призывников. Не позднее 1 декабря текущего года составляет и предоставляет в военкоматы списки юношей, которые подлежат приписке к призывным участкам по форме приложения 2 к Инструкции № 660. Вот тут сразу успокоим: это «головная боль» скорее вузов, ведь на предприятиях такие работники трудятся крайне редко.

6. По требованию военкоматов оповещает работников предприятия, являющихся военнообязанными и призывниками, об их вызове в военкомат и обеспечивает их своевременное прибытие по этому вызову.

7. Своевременно оформляет бронирование военнообязанных на период мобилизации и на военное время за предприятием, имеющим мобилизационные задания.

Пожалуй, больше всего напрягает уведомительно-обеспечивающая сторона воинского учета. Но ничего не попишешь. Сейчас выясним, как с этим справиться.

Миссия «уведомителя» и «связного»

Руководители предприятий обязаны обеспечивать своевременное прибытие работников по вызову военкомата, а также постоянно контролировать соблюдение работниками правил воинского учета.

72493536″>В письме от 07.02.2015 г. № 322/2/964 Минобороны приводит примерный алгоритм действий «военноответственного»:

1) после того как из военкомата придет распоряжение о вызове работников, нужно издать приказ руководителя о направлении военнообязанных в военкомат. В приказе уточняют срок прибытия и назначают старшего от предприятия;

2) довести указанный приказ до военнообязанных;

3) если военнообязанные откажутся выполнять требования приказа и не прибудут в военкомат:

— письменно сообщить о нарушителях правил воинского учета в военкомат;

— направить уведомление в органы внутренних дел о доставке уклонистов.

Минобороны выдает желаемое за действительное, поскольку в обязанности предприятий не входит привлечение органов МВД для доставки уклонистов.

Внимание! Работодатель обязан отпустить работника с работы, не расценивая это как отсутствие по неуважительной причине.

А если «откосить»?

Действительно, а что будет, если «не заморачиваться» с воинским учетом? В таком случае руководителю или «военноответственному» грозит наказание в виде админответственности. «Тарифы» за нарушения приведем в таблице.

Вид нарушения	Мера ответственности
1. Нарушение должностными лицами законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации ( ст. 210¹ КоАП)	*Штраф от 30 до 100 ннмдг (от 510 до 1700 грн. ), а за повторное нарушение в течение года — от 100 до 300 ннмдг (от 1700 до 5100 грн.)**
2. Непредоставление ежегодно не позднее 1 декабря текущего года в военкоматы списков работников, подлежащих приписке к призывным участкам, по форме приложения 2 к Инструкции № 660 ( ст. 211² КоАП)	Штраф от 1 до 3 ннмдг (от 17 до 51 грн.), а за повторное нарушение в течение года — штраф от 3 до 7 ннмдг (от 51 до 119 грн.)
3. Прием на работу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете по месту жительства ( ст. 211³ КоАП)
4. Необеспечение по требованию военкоматов оповещения военнообязанных и призывников о их вызове в военкоматы или препятствие указанных должностных лиц своевременной явке граждан на сборные пункты или призывные участки ( ст. 211⁴ КоАП)
* Не облагаемый налогом минимум доходов граждан.

Полагаем, больше всего пугает п. 1 этой таблицы. И не зря! Норма прописана довольно скудно, и при этом под «наказание» может попасть практически любое «оборонно-мобилизационное» нарушение ☹…Таковы реалии нашего полувоенного времени.

Кстати, протоколы об админнарушениях составляют уполномоченные на то должностные лица военкоматов.

[email protected]

Компании могут обязать сохранять рабочие места за сотрудниками – призывниками

В 2014 г. 23-летний системный администратор сервиса по бронированию отелей Ostrovok.ru сообщил начальству, что уходит в армию. Олеся Кащеева, директор по персоналу Ostrovok. ru, вспоминает, что эта новость ее огорчила: молодой человек проработал в компании три месяца и хорошо себя зарекомендовал. Компания была готова подождать специалиста из армии, но по закону организации должны расторгать трудовые договоры с призывниками. Кащеева вспоминает, что на место призывника пришлось искать нового человека, а уволенному работнику – выплатить средний заработок за две недели работы, как того требует закон.

Ежегодно в армию, по данным Минобороны, уходит около 300 000 молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет. Большинство успевают трудоустроиться до призыва, а после службы долгое время не могут найти работу, рассказывает депутат Госдумы Виталий Пашин. Вместе с коллегами по фракции ЛДПР он разработал и внес в нижнюю палату законопроект, который обязывает работодателей сохранять рабочее место и должность за гражданами, призванными в армию или на альтернативную гражданскую службу. Поправки будут внесены в Трудовой кодекс и закон о статусе военнослужащих. И их недавно одобрило правительство.

Авторы законопроекта рассчитывают, что уже осенних призывников не будут увольнять с работы. Минтруд и Минобороны на запрос «Ведомостей» не ответили.

«Ведомости» разбирались, кто выиграет, а кто проиграет в случае введения новых правил.

Армейская доля

31-летний тюменец Сергей начал работать в 16 лет, сразу после окончания 11-го класса школы. Юношу брали только на временную и низкооплачиваемую работу: днем он собирал мебель, а по вечерам подрабатывал аниматором в ночных клубах. Через два года его призвали на военную службу в Президентский полк. Как вспоминает Сергей, работодатели расстались с ним без особого сожаления: он работал неофициально без трудового договора. После двух лет службы Сергей вернулся в Тюмень и долго не мог найти подходящее место работы: молодому человеку без образования и стажа предлагали только самые низкооплачиваемые должности. Только спустя несколько недель Сергей по знакомству устроился барменом в ночной клуб.

По нынешнему законодательству удерживать рабочие места за призывниками обязаны только государственные организации. Между тем большинство призывников в армию – молодые люди 18–19 лет без профессионального образования, говорит директор общественной организации «Гражданин и армия» Сергей Кривенко. По данным Минобороны, последние годы только около 20% от общего числа новобранцев имеют высшее образование.

Молодых людей призывного возраста без опыта обычно принимают на низшие позиции с высокой текучестью, рассказывает директор департамента юридического сопровождения и контроля кадровой компании ManpowerGroup в России и СНГ Иван Бердинских. По его словам, юноши в возрасте от 18 до 20 лет часто работают, например, официантами или промоутерами на рекламных кампаниях. В промышленных моногородах они часто устраиваются рабочими на заводы и градообразующие предприятия, утверждает председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук. По его словам, иногда молодые люди уклоняются от службы в армии именно из-за отсутствия гарантий от работодателя. По данным Минобороны, в 2015 г. по повестке не явились 4766 граждан.

Молодые люди сталкиваются еще с одной проблемой: почти половина от общего числа годных призывников не попадают в армию, говорит Кривенко. Юноши проходят медосмотры, увольняются с работы, но в день отправки на службу узнают, что их в армию не берут из-за нехватки мест. Кривенко утверждает, что получает много подобных жалоб, а новый закон изменит ситуацию.

Дорого и неудобно

Если закон будет принят, частные компании и индивидуальные предприниматели будут обязаны ждать новобранца весь срок службы и еще три месяца после увольнения из армии. Работодатель должен будет принять сотрудника обратно на должность не ниже той, что он занимал до ухода в армию. Расторгнуть трудовой договор сможет только сам сотрудник – в любой момент и по собственному желанию. В правительстве считают, что после введения новых правил желающих служить в армии станет больше.

Компаниям же больше не придется выплачивать выходные пособия сотрудникам, призванным на службу. Но у них появится много других затрат, предупреждают все опрошенные «Ведомостями» рекрутеры и работодатели. Сначала компания потратит от одного до трех окладов уволенного сотрудника на поиск нового работника, который будет временно замещать призывника, говорит Андрей Алясов, гендиректор компании Changellenge. Новичка придется около трех месяцев вводить в курс дела, его производительность труда будет очень низкая, объясняет он.

Потратят работодатели деньги и на обучение нового специалиста, утверждает Бердинских. Ситуация повторится, когда на работу выйдет сотрудник, уволенный из армии, предупреждает эксперт: за 12 месяцев в армии или 21 месяц на альтернативной службе сотрудник потеряет навык, его придется всему обучать заново. Обучение обычно обходится компании примерно в два месячных оклада сотрудника, говорит Алясов.

Потери компаний будут не так уж велики, возражает член президиума «Опоры России» Юрий Савелов. Большинство ребят призывного возраста принимают на низкооплачиваемые позиции, на их место несложно найти замену, объясняет он.

Многие молодые люди могут и вовсе после армии передумать возвращаться на прежнее рабочее место, потому что они еще не определились в жизни и хотят попробовать себя в других профессиях, говорит Анастасия Стасева, директор по развитию бизнеса хедхантинговой компании «Контакт». Что делать, если сотрудник после окончания службы в армии длительное время не возвращается на работу и не выходит на связь с отделом кадров, размышляет Алина Ларина, старший юрист практики трудового права кадрового холдинга «Анкор». В этом случае компании будет трудно его уволить из-за прогула, говорит она. Ведь работник может внезапно вернуться и через суд доказать, что не появлялся на работе, например, по состоянию здоровья, поясняет юрист.

Гарантии для работодателя

Еще сложнее будет работодателям отпускать в армию квалифицированных призывников, говорят рекрутеры. Когда на службу уходит линейный сотрудник крупного отдела, его можно и вовсе не заменять, но длительное отсутствие на месте квалифицированного работника обернется потерями для компании, считает Стасева. Поэтому лучше таких работников увольнять без сохранения рабочего места и брать на эту штатную должность новых сотрудников.

Пока законопроект действительно защищает исключительно призывников, и это заметили в правительстве. В документе необходимо предусмотреть двусторонние обязательства и работодателей, и работников, чтобы снизить риск отказа сотрудника вернуться на прежнее место работы, говорится в заключении правительства на законопроект.

Решить проблему просто, полагает руководитель практики трудового права юридической компании «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко. Компаниям нужно дать право заключать с сотрудником дополнительные соглашения о том, что работник обязуется еще не менее года после службы отработать на предприятии, рассуждает она.

Нет билета, нет работы

Однако в случае принятия законопроекта трудности могут возникнуть и у самих призывников, уверены рекрутеры. Уже сейчас большинство работодателей нанимают на постоянную работу сотрудников с военным билетом на руках, говорит Стасева. По ее словам, военный билет дает хоть какую-то гарантию, что сотрудник будет работать долго и развиваться в компании.

Когда же в компанию приходит еще не служивший в армии сотрудник, у компании возникает множество хлопот. Кадровый отдел берет у него приписное свидетельство из военкомата и в течение двух недель он должен сообщить военкомату, что нанял военнообязанного работника, указывает Ларина. По ее словам, военкоматы периодически проводят проверки компаний на соблюдение обязанностей по воинскому учету. В Москве большинство мелких частных компаний скрывают таких сотрудников от военкоматов: они не хотят, чтобы ценных сотрудников забирали в армию, знает Бердинских.

Если законопроект будет принят, то компании вообще не захотят связываться с молодыми людьми призывного возраста, предполагает Николаенко. Юношей без военного билета будут принимать только на временную работу неофициально либо вовсе будут им отказывать, считает Стасева. А Ларина уверена: компании начнут засыпать призывников письмами с формальными отказами в работе. Например, напишут, что молодому человеку не хватает деловых качеств. В суде это оспорить практически невозможно, заключает юрист.

документов, которые можно использовать для подтверждения права на I-9

Компании должны убедиться, что все новые сотрудники имеют право работать в США. Новые сотрудники должны подтвердить как свою личность, так и разрешение на работу. Этот процесс проверки включает форму I-9.

Сотрудник предъявляет вам документы, удостоверяющие личность и право на работу. Вы как работодатель просматриваете документы и подтверждаете, что они приемлемы. Процесс заполнения формы I-9 состоит из двух этапов:

Шаг 1. Сотрудник заполняет Раздел 1, подтверждая (подтверждая доказательствами) представленные документы.

Шаг 2 — В Разделе 2 работодатель проверяет документы

Этот процесс подачи и проверки документов должен выполняться сразу после приема на работу:

Раздел 1 не позднее первого рабочего дня работника
Обследование по Разделу 2 в течение трех дней с первого рабочего дня работника.

Критерии приемлемых документов

Таможенная и иммиграционная служба США (USCIS) перечисляет документы, которые могут использоваться в качестве подтверждения личности и разрешения на работу.

Приемлемые документы должны устанавливать как (1) личность человека, так и (2) разрешение на работу. Есть три списка документов.

Список А документы приемлемы для идентификации работника, а также для получения разрешения на работу.
Список B документы приемлемы для идентификации работника, а
Документы списка C используются для установления разрешения на работу.

Вы можете принять один документ из Списка А, потому что эти документы подходят для установления личности и разрешения на работу. Если у заявителя нет документа в Списке A, он должен предоставить вам один документ из Списка B и один документ из Списка C.

Форма I-9 не требует от сотрудника предоставления номера социального страхования и не требует фотографии в документах, удостоверяющих личность (список B).

Список А Документы

Документы, удостоверяющие личность и право на участие (дополнительных документов не требуется):

U.S. Паспорт или паспортная карта США
Карта постоянного жителя или квитанция о регистрации иностранца («зеленая карта») (форма I-551)
Заграничный паспорт с формой I-94 или формой I-94A с записью о прибытии / отбытии и разрешением на работу.
Заграничный паспорт со штампом формы I-551 или распечаткой формы I-551
Карточка бывшего постоянного жителя с подписью
Карточка постоянного жителя с пометкой «Отказ от подписи»
Карточка с разрешением на трудоустройство (форма I-766).USCIS начала выдавать текущую карту 1 мая 2017 года. Некоторые карты, выпущенные после 1 мая 2017 года, могут по-прежнему отображать предыдущий формат. Оба формата будут действительны до истечения срока, указанного на карте.
В случае иностранца-неиммигранта, имеющего право работать на конкретного работодателя, связанного со статусом, заграничный паспорт с формой I-94 или формой I-94A, имеющий то же имя, что и паспорт, и содержащий подтверждение неиммиграционного статуса иностранца, как до тех пор, пока период подтверждения еще не истек, и предлагаемое трудоустройство не противоречит каким-либо ограничениям, указанным в форме
Паспорт из Федеративных Штатов Микронезии (FSM) или Республики Маршалловы Острова (RMI) с формой I-94 или I-94A.

Список B Документы

Документы, удостоверяющие личность (необходимо использовать с документом из списка C):

Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом США или отдаленным владением США, при условии, что оно содержит фотографию или такую информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
Удостоверение личности, выданное федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что оно содержит фотографию или такую информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
Школьный паспорт с фотографией
Карточка избирателя
U.S. Военная карточка или призывная карточка
Удостоверение военнослужащего
Карта торгового флота береговой охраны США
Племенной документ коренных американцев
Водительское удостоверение, выданное государственным органом Канады
Для лиц младше 18 лет, которые не могут предъявить перечисленные выше документы: школьную успеваемость или табель успеваемости; справка из клиники, врача или больницы; запись дневного ухода или детского сада.

Список C Документы

Документы, подтверждающие разрешение на работу ( необходимо использовать с документом из Списка B):

Неограниченная карта с номером счета социального страхования.Карта не принимается, если на ней есть ограничительная формулировка:
НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS
Консульский отчет о рождении за границей, выданный Государственным департаментом (форма FS-240)
Свидетельство о рождении за границей, выданное Государственным департаментом США (ФОРМА FS-545
Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом (форма DS-1350)
Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или территории США.С. с печатью
Племенной документ коренных американцев
Удостоверение гражданина США (форма I-197)
Идентификационная карта для использования гражданином-резидентом США (форма I-179)

Что нужно проверять при изучении документов

Убедитесь, что статус заявителя, указанный в Разделе I, соответствует документам, удостоверяющим личность.
Все документы должны быть оригиналами, а не копиями. Копии документов не принимаются.Если вы не уверены, что документ является оригиналом, поищите водяной знак или печать.
Вы можете делать копии документов, но вы должны вернуть оригинал документа сотруднику.
Вы должны хранить документы в надежном месте, чтобы защитить конфиденциальность сотрудников, и вы должны делать копии документов для всех сотрудников, а не только для некоторых.
Вы не можете требовать определенные документы или отдавать предпочтение определенным документам. Все документы в каждом списке одинаково приемлемы.
Обязательно укажите всю необходимую информацию для каждого документа в форме I-9, даже если вы храните копии документов.

Вам не нужно отправлять форму I-9 и документы в USCIS. Храните все в записях своих сотрудников, чтобы информация была доступна в случае аудита или проверки.

Как получить форму I-9

Перед тем, как нанять первого сотрудника, убедитесь, что у вас под рукой есть форма I-9. Вы можете использовать несколько вариантов формы:

USCIS имеет виджет рабочего стола, который позволяет вам заполнять форму I-9 с рабочего стола вашего компьютера.
Вы можете использовать бумажную версию формы I-9. Эта версия не заполняется и должна быть распечатана.
Вы можете найти бумажную версию формы I-9 в магазине канцелярских товаров.

Допустимая идентификация (ID)

en español

Vital Statistics принимает следующие формы идентификации (ID) *:

Предоставить ONE (1) из ГРУППА A ; ИЛИ
Если у вас нет одного из группы A, предоставьте ДВА (2) из ГРУППА B ; ИЛИ
Если у вас нет одного из группы A или двух из группы B, предоставьте ONE (1) из GROUP B и TWO (2) из GROUP C .

* См. Раздел 25 Административного кодекса штата Техас § 181. 28 для получения полной информации об идентификации квалифицированного заявителя и требованиях к подтверждающей документации.

Посмотреть видео о допустимых удостоверениях личности

Группа A — ПЕРВИЧНЫЙ ДОПУСТИМЫЙ ID

Пожалуйста, предоставьте ONE (1) из ГРУППЫ A :

Наиболее распространенные идентификаторы группы A:

Водительское удостоверение штата США
Удостоверение личности федерального или государственного образца
Военный билет
U.С. паспорт

Другие допустимые идентификаторы группы A:

Лицензия на ношение пистолета
Лицензия пилота
Удостоверение личности сотрудника правоохранительных органов (федеральный, штатный или городской)
Удостоверение правонарушителя, выданное Департаментом уголовного правосудия Техаса, или удостоверение личности федерального исправительного учреждения или исправительного учреждения штата США
Министерство внутренней безопасности, Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) выдало:
- Разрешение на работу (EAD)
- Карта постоянного жителя (Зеленая карта)
- Проездные документы:
  - Разрешение на повторный въезд
  - Проездной документ беженца
  - Предварительное условно-досрочное освобождение
- Карта SENTRI
- U. Удостоверение гражданина С.
Госдепартамент США выдал:
- Карточка для пересечения границы (BCC) — B1 для работы или отдыха или B2 в медицинских целях
- Visa

▲ Верх

Группа B — ВТОРИЧНАЯ ДОПУСТИМАЯ ID

Если у вас нет одного из группы A, предоставьте ДВА (2) из ГРУППЫ B :

Действующий студенческий билет
Любые Первичный допустимый идентификатор из группы A, срок действия которого истек
Подписанная карточка социального обеспечения или Numident
DD Форма 214 Свидетельство о выпуске
Карта Medicaid или карта Medicare
Карточка по делам ветеранов
Карточка медицинского страхования
Загранпаспорт с визой, выданной U.S. Государственный департамент
Заграничный паспорт в соответствии с Программой безвизового въезда Госдепартамента США
Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США (FS-240, DS-1350 или FS-545)
Удостоверение трудоустройства частной компании
Форма I-94 — вместе с визой заявителя или паспортом
Регистрационная карточка мексиканского избирателя
Иностранное удостоверение личности с идентифицируемой фотографией заявителя (включая консульское удостоверение Сальвадора, Уникальное удостоверение личности Сальвадора [DUI] и консульское удостоверение Гондураса)

▲ Верх

Группа C — ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Если у вас нет одного из Группы A или двух из Группы B, предоставьте ОДИН (1) из ГРУППЫ B и ДВА (2) из ГРУППЫ C :

Недавний счет за коммунальные услуги или мобильный телефон с текущим адресом
Последние квитанции о зарплате
Любые Вторичный допустимый идентификатор из группы B, срок действия которого истек
Заявления или письма о государственной помощи
Подпись действующего регистрационного удостоверения избирателя
Отчет полиции о похищении удостоверения личности
Официальная справка об образовании
Выписка по банковскому счету
Письмо о социальном обеспечении
Свидетельство о браке или указ о разводе
Свидетельство о рождении из штата, отличного от Техаса, округа Колумбия или другой страны
Карточка или договор автомобильного страхования
Договор аренды
Договор займа или рассрочки платежа
Вексель или договор займа
Постановление суда
Право собственности или залог
Название или регистрация автомобиля
Библиотечный билет
Лицензия на рыбалку или охоту
Недавняя медицинская карта или счет
Свидетельство о религии с подписью религиозного деятеля
Последняя квитанция об аренде с адресом и именем
Федеральная, государственная или местная налоговая отчетность
U. S. Уведомление или корреспонденция Министерства внутренней безопасности

▲ Верх

Дисквалификаторы допуска | Военные пособия

Получение допуска к секретным службам — очень важная часть многих должностей на федеральной службе и военных специальностей. Неважно, служите ли вы в армии США, военно-воздушных силах, военно-морском флоте, береговой охране или корпусе морской пехоты; если вам нужен допуск к системе безопасности, вам необходимо будет пройти проверку биографических данных и проверку.

Это длительный процесс; от вас потребуется предоставить информацию о старых домашних адресах, которые вы, возможно, забыли, бывших супругах или бывших коллегах, владении автомобилем, жилищных кредитах и других долгах, счетах за медицинские услуги и другие подробные данные.

Есть много неправильных представлений об этом процессе; во многих блогах о проверке безопасности, в федеральных блогах о вакансиях и в других публикациях содержатся утверждения, которые могут быть или не быть на 100% правдивыми. И есть некоторые реальности, которые некоторые должны предположить, не являются истинными реальностями, которые в определенных случаях усваиваются на собственном горьком опыте.

В одном блоге с допуском к безопасности есть сообщение, которое включает следующее, относящееся к вопросу о том, существует ли «автоматическая дисквалификация» для допуска к секретным материалам; «Помимо гражданства, есть только одна вещь, которая автоматически лишает права на получение разрешения федеральной службы безопасности — это текущее, продолжающееся употребление незаконных наркотиков».

В этой статье также упоминается так называемая Поправка о облигациях от 2008 года, которая включает четыре жизненно важных области, которые могут помешать проверке допуска.К ним относятся уголовные приговоры, которые приводят к тюремному заключению сроком на год или более, получение бесчестного освобождения, «преступная некомпетентность» и наркомания.

В блоге упоминаются «автоматические дисквалификации» для заявок на получение допуска, но на самом деле причина, по которой многие люди могут оказаться в затруднительном положении или им необходимо предоставить дополнительную информацию для проверки допуска, не имеет ничего общего с тем, что этот конкретный блог идентифицирует как « автоматический дисквалификатор. «Это может быть так же просто, как проблема с личными финансами, которая кажется повторяющейся проблемой, личным поведением и т. Д.

Три уровня допуска

Есть три уровня допуска;

Конфиденциально
Секрет
Совершенно секретно

На любом уровне предоставленный допуск позволяет военнослужащему получить доступ к вещам, классифицированным на том уровне, который имеет рабочий или ниже. Совершенно секретно — это наивысший из предоставленных разрешений, и процесс проверки биографических данных и проверки на предмет «Совершенно секретно» может быть более интенсивным, даже если собирается та же самая информация — проверка этих данных может быть выше, чем на уровне конфиденциальности.

Это не означает, что требования более мягкие, а скорее, что области, которые могут не получить столь пристального внимания на конфиденциальном уровне, могут потребовать подтверждающей документации и дальнейшей разработки для тех, кто хочет получить наивысший из трех допущений к безопасности.

Заблуждения и предположения о процессе проверки на допустимость секретности могут быть в лучшем случае проблематичными, а в худшем — привести к отклонению заявки на получение допуска. Какие основные факторы дисквалификации для допуска к секретности и почему они обозначены как таковые? Независимо от того, ищете ли вы самый низкий уровень допуска (конфиденциально) или самый высокий (совершенно секретный уровень допуска), следующее относится ко всем.

Различное разрешение на допуск к безопасности

Те, кто подает заявку на допуск к секретным данным, особенно на допуск Совершенно секретно, должны время от времени продлевать свои полномочия — конкретный период времени может варьироваться в зависимости от государственного учреждения, уровня допуска и других обстоятельств.

От тех, кто повторно подает заявку на допуск, может потребоваться, а может и не потребоваться (опять же, в зависимости от характера работы и политики агентства по найму), снова пройти такую же полную проверку биографических данных, но при каждом обновлении допуска к секретной информации всегда есть возможность получить отказ на основании личного поведения и других проблем с момента последней проверки биографических данных.

Периодичность фоновых проверок уровня безопасности / утверждения допуска

В целом вы можете обнаружить, что для секретных и совершенно секретных допусков к секретным службам может потребоваться повторная проверка один раз в пять лет, хотя эти правила могут варьироваться в зависимости от характера занятости, политики агентства по найму и федеральных требований, которые подлежат изменить.

Вещи, которые могут замедлить одобрение или отказ в допуске безопасности

Независимо от того, проводится ли проверка биографических данных / проверка на начальном этапе или в качестве последующей, некоторые вещи могут задерживать обработку проверки на предмет допуска.К ним относятся неполные или плохо заполненные формы заявок, «плохо собранные отпечатки пальцев» и проверки допуска, требующие значительного контроля за «обширной зарубежной деятельностью».

Области, требующие дальнейшего развития, включая озабоченность по поводу юридических вопросов, финансовые проблемы, которые трудно полностью расследовать, а в некоторых случаях исследование судимости также может способствовать замедлению процесса.

Области, требующие допуска к безопасности

Верность США
Иностранное влияние
Иностранное преферанс
Сексуальное поведение
Личное поведение
Финансовые аспекты
Потребление алкоголя
Причастность к наркотикам
Психологические состояния
Преступное поведение
Обработка защищенной информации
Вне деятельности
Использование систем информационных технологий

В целом, правительство, предоставляющее индивидуальный доступ к секретной информации, требует оценки, которая включает в себя любые факторы в жизни человека, «которые могут вызвать конфликт интересов и поставить человека в положение, когда ему придется выбирать между его или ее приверженностью делу. Соединенные Штаты, включая обязательство защищать секретную информацию и любую другую убедительную лояльность ».

Это согласно Министерству обороны, которое добавляет, что в тех случаях, когда биография человека выявляет образцы ненадежного или ненадежного поведения, «возникают вопросы, можно ли положиться на этого человека и доверить ему выполнение обязанностей, необходимых для работы в безопасной среде, где защита секретной информации имеет первостепенное значение ».

Разовые происшествия в сравнении с привычками жизни

Когда наступает время проверки допуска к секретности, лицо или лица, проводящие проверку биографических данных, должны определить, являются ли такие закономерности привычками на всю жизнь, результатом обстоятельств или другими проблемами.

Также анализируется природа этих потенциально проблемных областей: кредитные проблемы, проблемы с долгами и связанные с ними вопросы могут быть результатом вещей, находящихся вне контроля должника, таких как больничные счета или связанные с ними обязательства. Одноразовые кредитные ошибки или неудачи требуют изучения их причин.

Одной из областей, которая может вызвать проблемы при проверке биографических данных, является финансовое поведение, которое указывает на то, что заявитель часто чрезмерно предоставляет кредит, личный долг и т.д. скомпрометирован.

Наличие долга само по себе не является проблемой; какие-либо модели или жизненные привычки, которые включают финансовую безответственность, небрежность или способность поставить себя в положение, которое может быть скомпрометировано? Другое дело, когда дело касается лиц, лишенных права допуска.

Наиболее частая причина отказа в допуске

Несмотря на опубликованные статьи, в которых утверждается, что употребление психоактивных веществ является «моментальным дисквалификационным условием» для допуска к секретным материалам, наркотики и алкоголь НЕ являются наиболее распространенными причинами отказа в выдаче разрешений.Настоящий виновник большого количества неудачных заявок на допуск к системе безопасности?

Финансовые вопросы.

Финансовые соображения являются одной из основных причин отказа в выдаче разрешения на проверку безопасности. В 2017 году Управление по слушаниям дела и Апелляционный совет заслушали 2054 апелляции от тех, кому было отказано в допуске к системе безопасности после проверки биографических данных; из этого числа более 1400 получили отказ из-за финансовых проблем. Сравните это с примерно 400 апелляциями об отказе в разрешении на основании личного поведения.

Какие проблемы привели к этим отказам? В целом они могут включать и часто включают:

Неудачный выбор кредита в течение длительного периода времени;
Кража, растрата, уклонение от уплаты налогов и другие финансовые нарушения;
Распознаваемые формы неуплаченной задолженности
Распознаваемые закономерности выплат постоянно поздно
Недавние приобретения денежных средств или активов без подтверждающей документации;
Финансовые проблемы, связанные с азартными играми или наркотиками.

Обжалование отказа в выдаче секретного допуска

Согласно официальному сайту Государственного департамента США, лица, которым было отказано в допуске или у которых был отозван существующий допуск, будут уведомлены как о причинах, так и о возможности обжалования решения об отказе в разрешении или аннулировании разрешения.

«Вам будет предоставлена возможность обратиться к уничижительной информации, которая является основанием для отказа или отзыва», — говорится в U.Об этом говорится на официальном сайте Госдепартамента, но многое может зависеть от процедур, установленных нанимающей организацией.

Другими словами, не существует универсального процесса, необходимо будет обсудить ситуацию с лицами, ответственными за инициирование и / или управление как расследованием, так и процессом обжалования. Чтобы получить помощь с любым вопросом проверки биографических данных, необходимо обратиться в агентство по найму.

Восстановление совершенно секретного допуска к системе безопасности после его отмены

Для некоторых может быть возможно восстановить отмененный допуск.Расследование, которое привело к отмене разрешения, не должно быть устаревшим. По данным Государственного департамента США, отозванное разрешение «может быть повторно подтверждено агентством, которое первоначально предоставило разрешение, или оно может быть принято и взаимно предоставлено другим агентством», но со следующими оговорками:

Отсутствие перерывов в эксплуатации продолжительностью два года и более;
запрошенный уровень допуска такой же или ниже;
Никаких существенных изменений в положении человека с момента последнего расследования.

Такое восстановление будет обрабатываться в индивидуальном порядке, и восстановление аннулированного разрешения не гарантируется. Политика агентства по найму, изменения в федеральном законе и другие переменные также будут влиять на то, возможно ли восстановление уровня допуска.

Джо Уоллес — ветеран ВВС США с 13-летним стажем и бывший репортер телеканала Air Force Television News

Как получить карту CAC и зависимые ID-карты [пошаговое руководство]

Как участнику службы, вам придется часто вытаскивать свой ID.Мы разговариваем каждый день. Эта карта, известная как карта CAC, дает вам эксклюзивный доступ к вашей базе и закрытым зонам на различных военных объектах. Это так же важно, как ваши водительские права или карточка социального страхования, поэтому обязательно всегда держать их при себе.

Преимущества вашей карты CAC очень важны, поэтому вам нужно получить ее как можно скорее. Может также потребоваться обновление — в зависимости от вашей роли — при каждой новой команде.

Министерство обороны (DoD) выдает иждивенцам карты CAC и карты Unifformed Services.Оба важны для повседневной жизни семей военнослужащих. Мы рассказали о том, как получить и то, и другое в этом посте.

Вам нужно знать, как получить карту CAC или идентификатор Unifformed Services ID? Читайте подробности!

Что такое CAC ID Card? (Графика Министерства обороны)

Идентификационная карта CAC, также известная как карта общего доступа, по сути, является «смарт-картой», которая содержит важную информацию для военнослужащих действующей службы, избранного резерва, гражданских сотрудников Министерства обороны и правомочного персонала подрядчиков.

Преимущества CAC включают:

Базовый доступ
Доступ в здания и контролируемые помещения
Обеспечивает доступ к компьютерным сетям Министерства обороны

Кому нужна карта CAC ID? (Фотография Кемберли Гроу ВВС США)

Есть четыре различных типа карт. Вооруженные силы действующей службы, резервисты, подрядчики Министерства обороны и гражданские лица могут иметь карту CAC. Использование карты будет зависеть от команды, которую вы поддерживаете.Кроме того, ваш статус определяет специальную цветовую кодировку на вашей карте, указывающую, являетесь ли вы гражданином США, не гражданином США, подрядчиком или сотрудником другого типа.

Как получить карту CAC

Если вы новичок в вооруженных силах, может показаться, что нужно прорезать много бюрократии и чаще всего остаются вопросы без ответа. Это может быть особенно неприятно, когда вы пытаетесь получить все необходимые документы и идентификатор для ввода новой команды.

Ваш CAC ID — это то, что вам нужно всегда при себе.Считайте, что ваш CAC ID не менее важен, чем ваши водительские права или карточка социального страхования. Всегда держите его в безопасности!

Чтобы получить карту, вам необходимо выполнить следующие действия:

(Фотография ВВС США, сделанная летчиком 1-го класса Скоттом Уорнером)

Шаг 1. Получите спонсорство для определения права на участие

При подаче заявки вы должны быть спонсированы государственным чиновником или служащим Министерства обороны США. Обычно это человек из отдела кадров.Подробности уточняйте у своей команды.

Шаг 2: Регистрация и зачисление

Чтобы получить карту CAC, вам необходимо зарегистрироваться в Системе отчетности о зачислении в службу защиты (DEERS), прежде чем ваш спонсор сможет запросить карту для вас.

Шаг 3. Проверка биографических данных

Спонсоры

проведут проверку всех потенциальных держателей карт. Это будет включать проверку отпечатков пальцев ФБР вместе с проверкой национального агентства (NACI) с письменными запросами.На самом деле процесс NACI может занять до 18 месяцев, но ваша карта может быть выпущена до этого, если ваша проверка отпечатков пальцев вернется в норму.

Шаг 4. Получите карту

Чтобы завершить обработку карты, вам необходимо лично посетить сайт автоматизированной системы идентификации персонала (RAPIDS). По прибытии не забудьте взять с собой следующую информацию и предметы:

(Фотография Кемберли Гроу ВВС США)

Вывод — подумайте о цифровом выводе из 6-8 цифр, который вы хотите использовать.

Государственный несекретный адрес электронной почты. Вы можете получить его у администратора своей компьютерной системы, если вам потребуется доступ к компьютерным сетям и системам Министерства обороны.

Подробнее о CAC читайте здесь.

Есть иждивенец? Им нужно удостоверение личности военнослужащих (WikiMedia Commons)

Это удостоверение личности предназначено исключительно для членов семей военнослужащих и пенсионеров.

Если они хотят попасть на базу, пойти на военную биржу или воспользоваться спортзалом базы, им понадобится эта карта.Это означает, что они могут попасть на базу и без военнослужащего, поэтому важно получить эту карту как можно скорее. Он также служит карточкой медицинского страхования, если вы пользуетесь системой Tricare.

Срок его действия действительно истекает, поэтому обязательно следите за датой истечения срока, чтобы предотвратить любые проблемы с доступом к базе. Ваш статус определяет, к какой категории вы принадлежите, так как есть семь разных категорий карточек. При необходимости сотрудники DEERS объяснят вам это.

(Фотография ВВС США, сделанная старшим летчиком Мэтью Ланкастером)

Действия перед прибытием в офис DEERS включают:

Заполнение подписанной формы DD 1172-2
Заполнение квалификационной документации
Поиск двух форм ID

Важное примечание: Все документы, удостоверяющие личность, должны быть оригиналами.Ксерокопии запрещены!

Впервые в армии? Ознакомьтесь с полным контрольным списком регистрации DEERS Министерства обороны США, чтобы узнать, как получить новую идентификационную карту. Если у вас есть дополнительные вопросы о том, как зарегистрироваться в DEERS или получить военный билет, обратитесь за помощью в службу поддержки DMDC / DEERS!

Хотите узнать о вашем новом месте службы? Прочтите наш пост 7 способов узнать больше о вашем новом месте службы , чтобы узнать, как получить подробную информацию о вашей новой базе, прежде чем отправиться в путь!

Изображение предоставлено Kelly White, U.С. Эйр Форс

Страхование по безработице: подтверждение личности | iowaworkforcedevelopment.gov

Для вашей защиты Iowa Workforce Development (IWD) использует данные, предоставленные LexisNexis® Risk Solutions, для проверки и подтверждения вашей личности. Такие данные могут включать общедоступные записи из федеральных, государственных и местных органов власти и / или закрытые данные из государственных, коммунальных или образовательных источников. LexisNexis® может также использовать ограниченную информацию из бюро кредитной отчетности, но проверка кредитоспособности не проводится и никаких запросов не производится.Этот процесс будет иметь место при подаче вашего иска.

IWD должен иметь возможность подтвердить вашу личность, чтобы получать пособие по страхованию от безработицы. При подаче заявления о страховании от безработицы вас попросят подтвердить вашу личность. Вам будет предоставлена возможность пройти онлайн-процесс для подтверждения. Если вы откажетесь от этого процесса онлайн-проверки, вам необходимо будет отправить документацию для подтверждения личности до получения каких-либо платежей. В процессе онлайн-проверки вы ответите на ряд вопросов, на которые вам необходимо будет ответить.Если после ответов на эти вопросы ваша личность не может быть подтверждена, вам необходимо будет отправить документацию для подтверждения личности. Если ваша личность была подтверждена, вы сможете продолжить процесс подачи претензий. Будет установлен крайний срок, когда вам нужно будет ответить. Этот срок обычно составляет пять рабочих дней с даты подачи заявления.

Ваша личность должна быть подтверждена, иначе получение пособия может быть отложено, а ваше заявление может быть аннулировано.

Примечание : Вы должны продолжать подавать еженедельные заявки на получение претензий, пока ваша личность не будет подтверждена.

Подтвердите личность

Для подтверждения личности вы должны предоставить минимум , два предмета :

Копия государственного документа, удостоверяющего личность, в котором указан ваш номер социального страхования.
- EX: Карточка социального страхования
- Если карта социального обеспечения недоступна, см. Инструкции ниже в разделе «Утвержденные документы с SSN».

И копию один следующих документов, удостоверяющих личность:

Документы, удостоверяющие личность

Водительское удостоверение, удостоверение личности государственного образца или военный билет

Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или территориальным владением США.С.
ID-карта, выданная федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что она содержит информацию
Военный билет США или призывной билет
Военный билет на военную службу, пенсионера или резервиста (DD Form 2 или 2A)
Разрядные бумаги (ДД-214)
Удостоверение военнослужащего
Карта морского торговца береговой охраны США
Запись индейского племени
Разрешение на обучение
Карта Северной Марианы
Племенная карта Американского департамента по делам индейцев
Канадский департамент по делам индейцев выдал удостоверение личности

Паспорт или паспортная карточка

U.S. Паспорт или паспортная карта США
Свидетельство о натурализации
- Должен содержать номер документа, регистрационный номер USCIS / INS
Заграничный паспорт
- Должен содержать действующую визу США или форму I-94 для использования в качестве основного документа, удостоверяющего личность.
- Заграничные паспорта, выданные не на английском языке, должны быть переведены и сопровождаться Сертификатом точного перевода

Карточка постоянного жителя или регистрационная карточка иностранца

Карта постоянного жителя I-551
- Должен содержать номер иностранца / USCIS и номер карты
Форма разрешения на трудоустройство I-766
- Должен содержать номер иностранца / USCIS, номер карты и дату истечения срока действия документа
Форма записи об отбытии прибытия I-94
Проездной документ беженца, форма I-571
- Должен содержать номер иностранца / USCIS
Форма разрешения на повторный въезд I-327
- Должен содержать номер иностранца / USCIS
Другое
- Должен содержать имя документа, номер иностранца / USCIS и дату истечения срока действия документа, если таковой имеется

Свидетельство о браке

Оригинал или заверенная копия
Копия документа, зарегистрированного ПОСЛЕ брака, а не лицензии, разрешающей союз

Другие типы документов

Документы на автомобиль
- Регистрация транспортного средства или титул
- Счет купли-продажи или договор купли-продажи
IRS / государственная налоговая форма
- Формы W2, Квитанции по налогу на имущество и т. Д.
Школьные рекорды
Документы финансового учреждения
- Выписка со счета, кредитный документ и т. Д.

Утвержденные документы с SSN ** Если карта социального страхования недоступна. Вы можете предоставить документ из этого списка. Кроме того, вы должны предоставить 2 документа из списка выше в разделе «Документы, удостоверяющие личность».

W-2 Форма
SSA- 1099 Форма
Не-SSA 1099 Форма
Платежная квитанция с вашим именем и номером социального страхования
Документы Управления социального обеспечения, подтверждающие, что вы не имеете права на получение номера социального страхования

Срок действия ваших документов не истек.

Куда отправить

Вы можете подать необходимые документы онлайн, по почте или лично. Копия или фото будут приняты.

Отправить онлайн

Если вы отправляете онлайн, вы можете сфотографировать документацию и загрузить ее со своего телефона.

Отправить онлайн здесь

Почта
Iowa Workforce Development
Attn: Benefits Bureau
PO Box 10332
Des Moines, IA 50306-0332

Лично
Обратитесь в местный центр Iowa WORKS , гордый партнер Американского центра занятости сеть. Из-за COVID-19 доступ к центрам Iowa WORKS был ограничен. Клиенты должны предоставить документацию онлайн.

О чем вам никогда не рассказывал рекрутер

Выдержки из статей Рода Пауэра в Military.Com. «О чем вам никогда не говорил рекрутер»

Род Пауэрс освещал вооруженные силы США для About.com с 1999 года. Он является автором ASVAB для манекенов, тестов для кандидатов в офицеры Бэрронса, пособий для ветеранов для манекенов, ASVAB AFQT для манекенов, базового обучения для манекенов и 1001 практики ASVAB. Вопросы для чайников.Род полностью знаком с военной жизнью, он был размещен или размещен на нескольких базах по всему миру в течение своих 22 лет службы, прежде чем уйти в отставку в качестве первого сержанта E-8. Его военные награды включают медаль за заслуги перед лицом трех дубовых листьев.

Использование этой статьи не является одобрением Министерства обороны США и его подчиненных агентств. Некоторая представленная информация может измениться или стать устаревшей без предварительного уведомления. Ресурс используется исключительно как общее описание процессов, находящихся в общественном достоянии, связанных со средой набора в военные службы.Выдержки предоставлены с разрешения автора.

Как я уже сказал, большинство рекрутеров честны. Цель этой серии — не преследовать военных вербовщиков, а, скорее, информировать потенциальных новобранцев правду о вступлении в армию; преимущества и недостатки службы в армии, будь то четырехлетняя служба или 30-летняя военная карьера. Предмет этой серии требует, чтобы «тон» был несколько критическим или негативным. Я не это имел в виду. Я провел 23 года в ВВС и наслаждался каждой минутой.Моя основная профессия сегодня — управлять этим веб-сайтом и исследовать / писать о Вооруженных силах Соединенных Штатов. Обе мои дочери успешно служат в ВВС (одна на действительной службе, одна в Национальной гвардии ВВС США). Я люблю армию и все ее аспекты.

Однако армия не для всех. Около 40 процентов новобранцев, поступающих на военную службу сегодня, не завершат свой полный срок службы. Хотя многие увольнения будут происходить по причинам, не зависящим от новобранца, например, из-за медицинских проблем, которые развиваются после поступления в армию, будучи первым сержантом в течение 11 лет, я обнаружил, что значительное количество недобровольных увольнений, которые мы наложили на новобранцев, были вызваны тем, что они просто перестали пытаться — они обнаружили, что армия не такая, как они думали.

Стоит ли мне вступать в армию?

Прежде всего, вы должны решить, стоит ли вам вообще вступать в армию. Как я уже сказал, армия не для всех, и некоторые люди узнают об этом слишком поздно. Спросите себя, почему вы хотите пойти в армию? Вам нужна работа? Вы хотите служить своей стране? Вы думаете сделать военную карьеру или просто отсидите пару семестров? Это для льгот колледжа? Чтобы научиться торговле? Вы хотите некоторое время путешествовать по миру? Просто нужно время, чтобы «повзрослеть»?

Прежде чем присоединиться к вам, примите во внимание тот факт, что служба в армии не является гражданской работой.Это не просто обычная работа. Вы не можете просто встать и бросить курить в любое время (см. Статью «Уход из армии»). Вы можете попасть в тюрьму только за то, что опоздали на работу. (Конечно, маловероятно, что командир применит внесудебное наказание или военный трибунал в первый раз, когда вы опоздаете на работу, но для него / нее это было бы совершенно законно — см. Статью 86 Единообразного кодекса Военная юстиция (UCMJ). Независимо от того, насколько высок ваше звание, независимо от того, к какой службе вы присоединитесь, всегда будет кто-то, кто скажет вам, что и когда делать.Часто вы не соглашаетесь с вашими приказами или не соглашаетесь с ними, но вы даете торжественную клятву «подчиняться приказам президента Соединенных Штатов и законным приказам тех, кто вас назначил». Неповиновение этим приказам может иметь серьезные последствия. Если вы не можете смириться с этим простым фактом, сэкономьте себе и правительству немного драгоценного времени и денег и не вступайте в армию. На гражданской работе, если вам не нравится начальник или работа, вы можете просто уволиться. Не так в армии. Я постоянно получаю электронные письма от новобранцев, которые только что закончили базовую подготовку и / или техникум (профессиональную подготовку), с вопросами, как они могут «бросить» армию.Короткий ответ: вы не можете этого сделать — если только это не связано с серьезными трудностями (например, кто-то из ваших ближайших родственников неизлечимо болен, и ваше присутствие обязательно). Военные могут выгнать вас по нескольким причинам, но вы не можете просто уйти, потому что вам это не нравится. Если военные решат вас вышвырнуть (уволить), последствия увольнения (в зависимости от типа увольнения, которое вам разрешено) могут повлиять на вас всю оставшуюся жизнь.

Если вы любите время от времени покурить косяк, не присоединяйтесь.Военные используют случайный анализ мочи без предварительного уведомления, и — если вы обнаружите положительный результат, вас вполне могут посадить в тюрьму (а также выписать). Анализ мочи DOD может обнаружить ТГК в моче в течение трех недель после того, как вы выкурили косяк.

Военнослужащим разрешена дискриминация по признаку пола. Если вы женщина, знайте, что есть некоторые рабочие места и должности, которые не открыты для вас (большинство в морской пехоте, меньше всего в береговой охране — на самом деле, все рейтинги открыты для женщин в береговой охране). На гражданской работе, если вам не нравится начальник или работа, вы можете просто уволиться.Не так в армии. Я постоянно получаю электронные письма от новобранцев, которые только что закончили базовую подготовку и / или техникум (профессиональную подготовку), с вопросами, как они могут «бросить» армию. Короткий ответ: вы не можете этого сделать — если только это не связано с серьезными трудностями (например, кто-то из ваших ближайших родственников неизлечимо болен, и ваше присутствие обязательно). Военные могут выгнать вас по нескольким причинам, но вы не можете просто уйти, потому что вам это не нравится. Если военные решат вас вышвырнуть (уволить), последствия увольнения (в зависимости от типа увольнения, которое вам разрешено) могут повлиять на вас всю оставшуюся жизнь.

Часто бывает хорошей идеей взять с собой родителя или родственника (а еще лучше, кого-то, кто служил в армии) на первое посещение.

Однако убедитесь, что это тот, с кем вам комфортно. Рекрутер задаст вам много личных вопросов во время первого собеседования (употребляли ли вы когда-нибудь наркотики?), Просто чтобы убедиться, что он знает вашу базовую квалификацию и может ли он позволить себе проводить с вами свое драгоценное время. Если вы не хотите, чтобы родители услышали правдивый ответ на эти вопросы, вам, вероятно, лучше пойти одному.Рекомендуется заранее подготовить список вопросов, которые нужно задать.

Будьте как можно более конкретными. Хотя большинство рекрутеров не будут лгать вам, помните, что рекрутер живет или умирает в зависимости от количества людей, которых он / она может нанять. Он или она не может добровольно предоставлять информацию, которая может лишить потенциальную квоту. Вы должны задавать острые, конкретные, серьезные вопросы и ожидать прямых ответов. С подозрением относитесь к нечетким или расплывчатым ответам. Всегда нажимайте для уточнения деталей. В случае сомнений попросите рекрутера изложить информацию в письменной форме и подписать ее или показать вам в правилах, руководствах или брошюрах, что то, что он / она говорит, является правдой.

Если вы поступаете на действительную военную службу в ВВС или военно-морской флот, в большинстве случаев вы не хотите задавать слишком много вопросов о конкретных военных должностях. Выбор вакансий для этих отделений выполняется во время обработки на станции обработки входных данных военных (MEPS), и вербовщики не имеют к этому никакого (или небольшого) отношения. Скорее сфокусируйте свои вопросы на общих преимуществах этой конкретной услуги (продолжительность базовой подготовки, отпуск (отпуск), медицинское обслуживание, казармы / общежитие / жилищные условия, льготы на образование и т. Д.).Если вы вступаете в действующую армию, действующую военную службу морской пехоты, армию или воздушную национальную гвардию или резервные силы (любого из родов войск), рекрутер будет иметь больше информации о возможностях трудоустройства (подробнее об этом в следующей главе ).

Common Courtesy

Рекрутеры — занятые животные. Фактически, вербовщики тратят на работу больше часов, чем любой другой военнослужащий. Независимо от того, что вы слышали, рекрутеры не получают денежного бонуса за регистрацию людей.Они получают свою обычную зарплату, вне зависимости от того, зачислены вы на службу или нет. Если вы зайдете без записи, не удивляйтесь, если вашего рекрутера там нет. В тот день он мог бы отвезти кого-нибудь на MEPS (военную станцию обработки входов). Она могла говорить в старшей школе или колледже. Он может быть в призывном отряде (отделении, дивизии), занимаясь оформлением документов или проходя учебный класс. Она могла быть в доме заявителя, пытаясь успокоить нервных родителей. Возможно, он взял несколько дней в заслуженный отпуск (отпуск).

Не теряйте время рекрутера. Они просто не могут позволить себе проводить время с теми, кто не серьезно относится к вербовке или не имеет квалификации для вербовки. Не записывайтесь на прием, а потом не приходите. Не отменяйте встречу в последнюю минуту. Относитесь к рекрутеру с такой же вежливостью, как если бы вы были на встрече с директором по найму на гражданскую работу. Если бы вы пытались устроиться на работу в Microsoft, вы бы наверняка не пришли, одетый как бомж, и не назначили бы встречу, просто чтобы отменить ее в последнюю минуту.

Знакомство с основами

Рано или поздно вам придется отказаться от покупок и решить, на какую военную службу вы хотите пойти. Во время «походов по магазинам» вы могли встретить рекрутера, который действительно произвел на вас впечатление, и / или вы могли встретить рекрутера, который оставил вас равнодушным.
Важно, чтобы вы не выбирали военную службу исходя из вашего восприятия качества вербовщика. В каждой из служб есть выдающиеся рекрутеры, и в каждой из служб есть рекрутеры, которым не следует заниматься вербовкой.Не судите о военной службе по тому, произвел на вас впечатление рекрутер. Выбирайте услуги, исходя из ваших интересов, а не от того, был ли рекрутер достаточно любезен, чтобы купить вам обед в McDonalds.

После того, как вы примете решение, назначьте встречу с рекрутером службы, к которой вы хотите присоединиться. Первое, что собирается сделать рекрутер, — это «предварительно квалифицировать» вас. Рекрутер задаст вам кучу вопросов, чтобы узнать, подходите ли вы для военной службы. Это будут вопросы о возрасте, гражданстве или иммиграционном статусе, уровне образования, криминальном прошлом, злоупотреблении наркотиками и состоянии здоровья.Рекрутер может взвесить вас и попросить показать личные документы (свидетельство о рождении, аттестат о среднем образовании, карту социального страхования и т. Д.).

Важно, чтобы вы были честны с рекрутером. Также очень важно, чтобы вы не позволяли рекрутеру поощрять, советовать или даже намекать, что вы лжете относительно любой из этой важной информации. Предоставление ложной информации или утаивание необходимой информации в любых документах о призыве на военную службу является уголовным преступлением. (Подробную информацию о возможных последствиях см. В разделе «Я не могу солгать»).

Квалификация

Как я сказал во второй части этой серии статей, если вы поступаете на действительную военно-морскую службу или действующую военную службу в ВВС, ваш выбор работы будет производиться в компании MEPS («консультантами по трудоустройству»), а не в кадровом бюро. Для гвардии и резервов вербовщики работают напрямую с базами гвардии / резерва на местном уровне, пытаясь заполнить конкретные вакансии в этих подразделениях, чтобы они больше имели отношение к процессу выбора работы.

Вербовщики

Корпуса морской пехоты работают с новобранцами, чтобы заполнить квоты программы приема на работу или зачисления, которые им выдаются из их штабов.

армейских вербовщиков (включая армейские резервы и национальную гвардию) имеют доступ к системе под названием FSR2 или «Система удаленного бронирования будущих солдат». Любой кандидат, который является старшеклассником с хорошей репутацией или выпускником средней школы, может выбрать свою работу из системы «Запрос», как если бы он был в MEPS с пункта приема на работу, при условии, что он «предварительно прошел квалификацию» для зачисления. . Затем у них есть семь дней на то, чтобы пойти в MEPS, пройти медосмотр и подписать окончательный вариант для этой работы.Система также предоставляет дату отгрузки для работы, размер доплаты за зачисление в колледж, разрешенные для этой работы суммы и т. Д. Конечно, на данный момент работа не «гарантирована». Кандидат должен будет соответствовать квалификационным требованиям для работы (ASVAB, физический профиль, требования к уровню допуска и т. Д.), Которые будут определены во время поездки MEPS (подробнее об этом на следующей странице).

Чтобы получить работу по вашему выбору, требуются две вещи: (1) должна быть свободная вакансия для работы и (2) вы должны иметь квалификацию для работы.Доступность — это «удача розыгрыша». Службы прогнозируют, какие вакансии будут иметь вакансии в определенное время в течение года приема на работу («вакансии» определяются не только тем, нужны ли навыки, но также и тем, есть ли / когда доступны даты обучения для этой работы). Например, даже если служба, к которой вы пытаетесь присоединиться, очень нуждается в лингвистах, и вы имеете право на эту работу, если все учебные даты уже зарезервированы в Defense Language Institute в обозримом будущем, вы, вероятно, не собираетесь получить эту работу.Квалификация работы. Квалификация на работу основывается на нескольких факторах. Наиболее важны ваши «баллы по шкале» ASVAB. Службы присвоили минимальные баллы по шкале ASVAB каждой зачисленной вакансии. Несмотря на многолетний опыт, они узнали, что именно эти конкретные требования к баллам необходимы кандидату, чтобы успешно пройти обучение для этой работы. Требования к баллам ASVAB для конкретных должностей, зачисленных в армию, можно найти на наших страницах с описанием вакансий.

Помимо оценок по линии ASVAB, многие вакансии требуют, чтобы соискатель имел право на допуск к безопасности.Следовательно, если у заявителя есть что-то в прошлом, что может помешать утверждению разрешения, консультанты по трудоустройству MEPS вряд ли позволят заявителю зарезервировать эту работу. Некоторые вакансии требуют дополнительного тестирования. Например, любая работа, требующая изучения иностранного языка, требует проходного балла по Defense Language Aptitude Battery (DLAB).

Различные рабочие места имеют разные физические требования. Когда человек проходит медицинский осмотр в MEPS, ему присваивается физический профиль, который представляет собой серию цифр, указывающих на состояние здоровья участника в определенных медицинских областях.Чтобы зарезервировать работу, необходимо соответствовать минимальному физическому профилю, необходимому для этой работы.
Некоторые виды работ, особенно те, которые обозначены как «прямые наземные боевые действия», по закону разрешены только мужчинам. Некоторые должности (особенно в армии и военно-воздушных силах) требуют минимальных подъемных способностей, которые необходимо продемонстрировать, прежде чем можно будет зарезервировать работу для новобранца.

«Гарантированных» вакансий. Несколько слов о «гарантированных рабочих местах». Важно, чтобы вы понимали, что такое «гарантированная работа» в армии.Если у вас есть «гарантированная работа» в вашем военном контракте, это не означает, что вы получите эту работу, будь то ад или половодье. После зачисления на службу могут быть причины, по которым вы не можете получить работу, «гарантированную» вашим военным контрактом. Что в этом случае произойдет, зависит от ситуации.

В целом, если вам отказано в работе по вашему контракту из-за чего-то не зависящего от вас (например, служба прекратила работу, или сократила объем работы, или сделала ошибку и обнаружила, что вы не подходите для этой работы, или вам отказали в допуске — не из-за предоставления ложной информации), тогда вам будет предоставлен выбор: подать заявление об увольнении или выбрать новую работу из списка доступных вакансий, на которые вы имеете право.В этом случае выбор за вами (следует отметить, что, хотя такие ситуации случаются, но случаются редко).

С другой стороны, если вы не можете претендовать на работу по причине, зависящей от вас (вы не прошли обучение, у вас возникнут проблемы или вы даете ложную информацию в своем заявлении на допуск к системе безопасности, и вам отказывают в допуске), выбор не за вами. Военные решат, уволить вас (выбросить) или оставить вас и переквалифицировать на работу, на которую вы претендуете.В данном случае это выбор военных.

У каждой из служб есть разные политики / процедуры, когда дело доходит до «гарантированных рабочих мест».

Армия. В армии зачисленная работа называется «MOS» или «Военная специальность». Армия — единственная служба, предлагающая каждому гарантированную работу (MOS). В армии нет таких понятий, как «открытый» или «внебиржевой» набор. Однако предлагаемая вам MOS может оказаться не той (-ой), которую вы хотели. Это зависит от вашей квалификации и от того, на каких вакансиях есть текущие / предполагаемые вакансии.Если нужная вам работа недоступна, ваш единственный выбор — выбрать другую работу или не записываться.
На протяжении многих лет я встречал десятки солдат, которым (например) было поручено водить грузовики в автопарке, хотя их MOS не имели ничего общего с транспортными средствами. Некоторое время назад газета Stars & Stripes опубликовала тематическую статью об армейской бронетанковой роте, развернутой в Косово (без брони) для обеспечения безопасности контрольно-пропускных пунктов. В прошлом году Армейская служба новостей опубликовала статью о роте снабжения Национальной гвардии, которая была направлена в Ирак и была «переобучена» как группа после прибытия в страну для выполнения пехотных обязанностей.

ВВС США. Военно-воздушные силы называют свои зачисленные должности «Специальные коды ВВС» или «AFSC». В ВВС есть два варианта зачисления: гарантированная работа и гарантированная область способностей. В рамках программы «Гарантированная работа» заявителю гарантируется обучение по конкретному AFSC (работа в ВВС). В рамках программы гарантированных способностей заявителю гарантируется, что он / она будет выбран для работы, которая соответствует одной из определенных областей способностей. Военно-воздушные силы разделили все свои должности на четыре направления подготовки (общие, электронные, механические и административные).К сожалению, это правда, что большинство должностей в ВВС (примерно 60 процентов) зарезервировано для лиц, поступающих в рамках программы гарантированных способностей. Поэтому многие из имеющихся вакансий не передаются советнику по работе в ВВС. Вместо этого они «зарезервированы» и предлагаются новобранцам, прошедшим базовую подготовку, которые зачисляются по программе гарантированных профессиональных качеств.

Если кто-то зачислится в программу гарантированных способностей, он встретится с консультантом по трудоустройству примерно на 2-й неделе базового обучения.Консультант по трудоустройству предоставит им список всех ДОСТУПНЫХ должностей, на которые они имеют право (медицинский, моральный анамнез, баллы ASVAB). Поймите, что не все вакансии в ВВС, относящиеся к области способностей, будут в списке. Только вакансии, на которых на данный момент есть свободные места в школе. Когда вы получите список вариантов, у вас будет неделя на его рассмотрение, затем вы вернетесь к консультанту по трудоустройству и предложите 8 лучших вариантов (из списка). У всех, кто на той же неделе обучения зачислен в ту же программу способностей, также будет список, который будет в точности похож на ваш.Они тоже будут делать выбор. Консультанты по трудоустройству присваивают каждому кандидату «рейтинг», который выводится на основе их баллов по ASVAB, медицинской квалификации и моральных (криминальный / наркологический) квалификаций. Если, например, есть работа с пятью вакансиями и шесть человек считают ее первой, они берут пять с наивысшим рейтингом и дают им места, а шестому человеку они переходят к своему второму выбору (конечно, этот «второй выбор» также может быть чьим-то первым выбором, который будет влиять на то, получит ли человек эту ячейку или нет, в зависимости от того, сколько их доступно, и сколько из них поместили ее на первое место в своем списке).

Люди обычно узнают, на какую работу они были выбраны, примерно на 5-й неделе обучения, сразу после возвращения с «Недели воина».

Те, кто хочет поступить в ВВС, должны быть очень гибкими, когда дело доходит до назначения на работу. Последние два года (и в настоящее время) ВВС исключительно хорошо справляются с набором кадров. Фактически, у ВВС на тысячи добровольцев больше, чем у них есть мест для призыва. В период с мая 2004 г. по май 2005 г. рекрутеры ВВС даже не ставили перед собой задач по набору персонала.

Поскольку у ВВС намного больше кандидатов, чем у них есть мест, очень часто кандидат обрабатывает через MEPS и возвращается в список DEP (Программа отложенного зачисления) без зарезервированного места для работы или даты отгрузки. Вместо этого, находясь в MEPS, они предоставляют консультанту список предпочтений в области работы и способностей, а затем их помещают в QWL (Квалифицированный список ожидания), чтобы стало доступно одно из их предпочтений. Это может занять несколько месяцев. В наши дни нередко соискатель ВВС остается в DEP в течение 8 или более месяцев, прежде чем, наконец, отправится на базовую подготовку.

Рекрутеры

Air Force часто отказывают в обработке заявителя, который «заблокирован на работе». Фактически, это пустая трата времени и ресурсов для рассмотрения заявителя, который настроен быть заинтересованным только в паре возможностей трудоустройства, когда есть сотни других квалифицированных кандидатов, ожидающих в очереди за ним / ней, которые готовы быть более гибкий. Некоторые рекрутинговые эскадрильи ВВС составили контрольный список для инструктажа, который рекрутеры должны пройти вместе с кандидатом, поставить его инициалы и подписать перед переходом в MEPS, в котором конкретно указано, что они направляются в MEPS для присяги перед ВВС (DEP ), а НЕ В РАБОЧИЙ МАГАЗИН.Если кандидат не согласен с этим и не подписывает этот контрольный список для инструктажа, он не переходит в MEPS. Легко и просто. Чтобы присоединиться к военно-воздушным силам, нужно гибко подходить к выбору работы и датам доступности.

Для тех, кто обладает большой гибкостью, в ВВС есть программа под названием «Быстрый список кораблей». Время от времени кандидат с зарезервированным слотом выпадает из DEP в самую последнюю минуту. Поскольку было бы пустой тратой времени и ресурсов позволить этой «постели пустеть» во время базовой подготовки, ВВС разрешат кандидатам в DEP добровольно внести свое имя в «быстрый список кораблей», чтобы занять место заявитель, который выбыл из школы.Обратная сторона? Вы должны держать свои чемоданы упакованными, потому что вы можете получить уведомление только за один или два дня о том, что вы отправляетесь на базовую подготовку по этой программе.

Военно-воздушные силы — время от времени — будут работать с кем-то помимо работы, на которой они были обучены. Обычно это происходит, когда кто-то делает что-то, что приводит к временному отстранению от своей обычной работы, или если кто-то добровольно соглашается на специальную работу или проект. Например, в некоторых отрядах может быть «команда» из трех или четырех добровольцев, чтобы сформировать «небольшую компьютерную команду отряда».«Эти люди будут добровольцами из отряда для установки и обслуживания небольших компьютеров или небольшой компьютерной сети внутри отряда.

Многие из крупных эскадрилий ВВС имеют такие группы добровольцев.

Navy. Военно-морские силы называют свои зачисленные должности «рейтингами». Военно-морской флот предлагает две программы: «Гарантированная работа» и «Неуказанный моряк». Хотя доступны обе программы, большинство из них зачисляются в программу гарантированной работы. Опять же, будет ли вам предложена работа, которую вы хотите, зависит от вашей квалификации и потребностей службы.Моряк без назначения может «забастовать» на работу после базовой подготовки. Во флоте также есть несколько «специальных» программ набора, по которым вы можете поступить на военную службу, зная, в какую «область» вы собираетесь, но не о вашем конкретном рейтинге (должности). Примером может служить Ядерная программа. Эти программы, как правило, требуют более высоких баллов по линии ASVAB и более продолжительного обслуживания, но предлагают ускоренное продвижение по службе, более широкие возможности обучения и более высокие бонусы при зачислении.

Морская пехота. Как и в армии, рядовые должности в корпусе морской пехоты называются «MOS».«Морские пехотинцы также предлагают две программы:« Гарантированная работа »и« Общее поле ». Очень, очень немногие соискатели морского дела получают гарантированную работу (в основном те, кто имеет высшее образование или высокие баллы ASVAB, претендующие на определенные технические специальности).

По моему опыту, большинство морских пехотинцев зачислены в общую область (например, авионику), и их реальная работа (MOS) будет определена во время базовой подготовки. Следует помнить, что в морской пехоте от человека ожидают, прежде всего, того, что он хочет быть морским.MOS (работа) — далекая секунда.

Береговая охрана. Как и во флоте, рядовые должности в береговой охране называются «рейтингами». Из всех услуг Береговая охрана предлагает наименьшее количество гарантированных рабочих мест. Обычно человек поступает на службу в Береговую охрану без назначения, а затем «забастовки» с поиском работы после периода практического обучения «основам береговой охраны» в своем первом месте службы. Во время базовой подготовки предлагается несколько школ (и, следовательно, рабочих мест). Хотя эта система может показаться (на первый взгляд) невыгодной, есть кое-что, что нужно сказать о возможности потратить некоторое время на оценку ситуации «на работе», прежде чем решить, за какую работу вы собираетесь «забастовать».

Наряду с наименьшим количеством гарантированных рабочих мест, Береговая охрана имеет наименьшее количество рабочих мест (около 23) среди всех служб. Положительным моментом является то, что по большей части вся работа в береговой охране напрямую связана с гражданским занятием. Кроме того, при таком небольшом количестве должностей персонал береговой охраны «специализируется» меньше, чем другие службы. Как рассказал мне один из сотрудников береговой охраны, за 20-летнюю карьеру в рейтинге Electronic Tech (ET) он работал над коммуникациями от радио до спутниковой связи, радаров, всех видов навигационного оборудования, маяков, телефона, компьютеров, криптографии и электронных устройств. военное дело.Они будут распределены по нескольким различным MOS / AFSC / рейтингам в других службах.

Заповедники и Национальная гвардия. Национальная гвардия армии и Национальная воздушная гвардия, а также резервные силы всех родов войск предоставляют «гарантированную работу» каждому, кто поступает на военную службу. Это связано с тем, что, в отличие от действующих военнослужащих, которые вербуют на доступные места по всему миру, вербовщики из гвардии и резерва вербуют на определенные вакансии отрядов в своих регионах. Следовательно, когда вы зачисляетесь в гвардию или резерв, вы зачисляетесь на определенную должность в конкретном резервном или гвардейском эскадрилье / дивизии / роте и т. Д.

Как избежать привязки к работе

Независимо от того, что показывают некоторые из телевизионных рекламных роликов о призыве в армию, военные не являются агентством по трудоустройству. Попав в MEPS, вы можете обнаружить, что не соответствуете требованиям для работы, которую хотели, или можете обнаружить, что нужная вам работа просто недоступна. Это особенно верно для работы, которую хочет каждый (например, компьютерное программирование), или работы, на которую назначено всего несколько человек. Например, в ВВС приписано более 22 000 сотрудников службы безопасности (полицейских).Сравните это с 285 авторизованными физиотерапевтами, и вы увидите, что шансы получить работу для Сил безопасности в несколько десятков раз больше, чем для физиотерапевтов.

Несмотря на то, что вы не обязаны записываться при переходе в MEPS, выполнение всего процесса без регистрации отнимает у вас время, трата времени рекрутера и трата времени / ресурсов MEPS. Если вы сосредоточены только на одной или двух вакансиях, вы, скорее всего, будете разочарованы.Рекрутеры называют это «блокировкой работы», и некоторые рекрутеры откажутся отправлять новобранца в MEPS, если он не серьезно относится к зачислению, даже если работа (я), которую он хочет, недоступна. Переподготовка / Рекрутер и / или консультант по трудоустройству могут сказать вам, что если вам не нравится работа, вы можете подать заявление на переподготовку позже.

Это может быть правдой, а может и нет. Требования к переподготовке у каждой из служб разные. В армии и военно-воздушных силах обычно необходимо отбыть минимальное количество времени (обычно 36 месяцев для 4-летнего призыва) и дать согласие на повторное зачисление, чтобы иметь право на переподготовку.В Военно-морском флоте и морской пехоте, как правило, необходимо прослужить не менее 24 месяцев в рейтинге / MOS, прежде чем будет рассматриваться возможность переобучения. Даже в этом случае утверждение основывается на индивидуальных обстоятельствах и потребностях службы. Что касается всех услуг, если на работе, на которой вы работаете, очень мало персонала или если на работе, на которую вы хотите переквалифицироваться, слишком много сотрудников, ваше заявление на переподготовку вряд ли будет одобрено.

Программа отложенного зачисления (DEP)

После того, как консультанты по трудоустройству помогут вам определить, в какую программу работы / зачисления вы собираетесь поступить, они заполнят документы, и вы подпишете контракт о зачислении (и дадите присягу), зачислив вас в DEP (отложенное зачисление). Программа).DEP — это «статус ожидания», пока вы ждете запланированной даты отправки на базовое обучение.

Когда вы поступаете на службу в DEP, вы фактически служите в армии. Вы зачислены в неактивный резерв и юридически (и морально) связаны своим контрактом о зачислении. (Примечание: в Национальной гвардии нет DEP. Когда вы ставите подпись на пунктирной линии в Национальной гвардии, вы сразу же становитесь членом своего подразделения Национальной гвардии. Некоторые подразделения даже позволяют вам тренироваться и получать зарплату еще до того, как вы приедете Базовое обучение).
И последнее, что касается DEP, некоторые рекрутеры могут не захотеть, чтобы вы знали: в этой программе вы записываете и «обещаете» отправить вас в учебный лагерь в назначенную дату. Это обязательный контракт, и, если военные захотят, они могут привлечь вас к ответственности за невыполнение поставки в срок, указанный в контракте. Однако действующие правила и политика требуют, чтобы военные службы освободили вас от DEP, если — в любое время перед отправкой — вы подадите заявление об освобождении от контракта (запрос должен быть в письменной форме и должен указывать причину, по которой вы хотите быть разряжены из ДЭП).Если рекрутер говорит вам, что вы попадете в тюрьму, если выйдете из DEP, он / она лжет вам. Если он / она скажет вам, что вы больше никогда не сможете поступить на службу, он / она лжет вам. Если вам говорят, что вы попадете в «черный список», он / она лжет вам. Если он / она говорит вам, что вам дадут «общую» разрядку, он / она лжет вам. Фактически, единственные плохие последствия выхода из DEP заключаются в том, что если вы позже захотите зарегистрироваться в той же службе, это будет на ИХ условиях, а не на ваших.У большинства служб есть политики, требующие обработки отказа для новобранцев, которые ранее отказались от службы DEP. Из-за этого многие программы (например, гарантированная работа) могут быть недоступны, если вы передумаете (Примечание: это не применяется, если вы выходите из DEP одной службы, а затем присоединяетесь к другой службе).

При этом, если вы потребуете увольнения из DEP, ожидайте, что ваш рекрутер будет (оправданно) рассержен. Он / она потратил несколько часов своего драгоценного времени на вашу службу, а военные потратили значительное количество времени и средств на ваши тесты и медицинское обследование.Кроме того, если вы бросите учебу, вы больше не заполните «слот», который должен быть заполнен, и рекрутер теперь должен попытаться найти кого-нибудь, чтобы заполнить этот слот. Не записывайтесь в DEP, если вы на 100% не уверены, что хотите пойти в армию. Для получения более подробной информации см. Программу отложенного зачисления.

Договора о зачислении

Для всех служб используется один и тот же контракт о зачислении — форма 4/1 Министерства обороны. Это контракт, который используется для призыва в армию и повторного призыва.Из всех документов, которые вы подписали во время вступления в армию, это самый важный документ.

Если вы поступите на действительную военную службу, вы фактически подпишете два контракта о зачислении. Первый помещает вас в программу отложенного зачисления (DEP).

DEP на самом деле является НЕАКТИВНЫМ РЕЗЕРВОМ (неактивные члены резерва не проводят тренировок по выходным, такие как активные члены резерва, и при этом они не получают никакой оплаты — однако технически они могут быть вызваны на действительную службу во время чрезвычайной ситуации: Примечание. : НИКОГДА не было случая, чтобы член DEP был принудительно призван на действительную службу).Когда ваше время в DEP истекло, и пришло время перейти на действительную военную службу и отправиться на базовую подготовку, вас увольняют из неактивного резерва и подписывают новый контракт о зачислении на действительную военную службу. См. Часть 3 этой серии для получения дополнительной информации о DEP.

Обещания. Меня не волнует, что ваш рекрутер пообещал вам, если этого нет в контракте о зачислении или в приложении к контракту, это не обещание. Кроме того, не имеет большого значения, что содержится в контракте о зачислении в DEP — если этого нет в вашем контракте о зачислении на действительную военную службу, это не обещание.Например, если вам обещали бонус за зачисление, он должен быть включен в окончательный контракт на действительную военную службу, иначе вы, скорее всего, никогда не увидите этот бонус.

Как только вы закончите базовую подготовку и профессиональную подготовку и пойдете в отдел кадров на своей первой базе, они не будут обращать внимания на то, что вам «обещали» — они будут заботиться только о том, что находится внутри. договор о зачислении.

Фактически, внизу самой первой страницы контракта о зачислении содержится следующий пункт:

Соглашения в этом разделе и прилагаемых приложениях — это все обещания, данные мне правительством.НИЧЕГО, КОТОРЫЙ МНЕ ОБЕЩАЛ МНЕ, НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО И НЕ БУДУТ ПОЧЕНЫ.

Позвольте мне прояснить пару моментов: во-первых, льготы и льготы, доступные каждому, не будут и не обязательно должны быть указаны в контракте. Это потому, что военнослужащие уже имеют на это право по закону. Например, медицинское обслуживание, базовая оплата и Montgomery G.I. Билл не будет указываться в контракте, потому что эти льготы доступны всем, кто поступает на военную службу.

Во-вторых, те, кто поступает на действительную военную службу, будут иметь как минимум два контракта о зачислении — первоначальный контракт по программе отложенного зачисления и окончательный контракт, который каждый подпишет в день их поступления в MEPS для отправки на базовое обучение.Контракт, который СЧИТАЕТ, является окончательным контрактом. Не имеет значения, включены ли в первый контракт ваш бонус за зачисление, высокий ранг, программа выплаты ссуды на обучение, фонд колледжа и т. Д. Тем не менее, вам необходимо убедиться, что все желаемые вами стимулы включены в окончательный контракт на действительную военную службу (если ваша программа зачисления / выбор работы дает вам право на эти льготы).

Срок зачисления. Думал, ты записываешься четыре года? Подумай еще раз. Вы можете удивиться, узнав, что ВСЕ незадействованные службы в Вооруженных силах США влекут за собой восьмилетнюю обязательную службу.Ага. Когда вы подписываете этот контракт на военную службу, вы обязуетесь служить в армии в общей сложности на восемь лет. Все время, которое вы не проводите на действительной службе или в активной гвардии / резерве (если вы зачислены в гвардию / резервы), необходимо проводить в неактивных резервах.
В пункте 10а договора о зачислении говорится:

а. ДЛЯ ВСЕХ СОБЫТИЙ: Если это мое первоначальное зачисление, я должен прослужить в общей сложности восемь (8) лет. Любая часть этой службы, не проходящая действительную военную службу, должна проходить службу в резервном компоненте, если я не буду раньше уволен.

Это означает две вещи. Допустим, вы записываетесь на военно-морской флот на четыре года. Вы отсидите свои четыре года и уйдете. Вы действительно не «вне дома». Вы переведены в НЕАКТИВНЫЙ резерв (называемый «IRR» или «Индивидуальный готовый резерв») на следующие четыре года, и военно-морской флот может перезвонить вам на действительную военную службу в любое время или даже принудительно назначить вас активным (буровым) ) Резервное подразделение на этот период, если вы им понадобитесь из-за нехватки персонала, войны или конфликтов (например, в Ираке). Это общее 8-летнее обязательство по службе применяется независимо от того, поступаете ли вы на действительную военную службу или вступаете в резерв или в национальную гвардию.

Во-вторых, военные могут не выпустить вас по окончании вашей военной службы. В рамках программы под названием «Stop Loss» военным разрешается не давать вам расставаться во время конфликта, если им нужно ваше особое теплое тело. Во время первой войны в Персидском заливе (1990 г.) все службы реализовали «Stop Loss», предотвращая отделение практически любого человека в течение целого года. Во время кампании в Косово военно-воздушные силы установили «стоп-лосс» для тех, кто выполняет определенные «дефицитные» должности.

Во время Ирака и Афганистана армия, военно-воздушные силы и морская пехота ввели «стоп-лосс», опять же, направленный на конкретных лиц с нехваткой рабочих мест или (в случае армии), иногда направленный на конкретные подразделения. Ключевым моментом является то, что после того, как вы вступите в ряды, в случае возникновения каких-либо конфликтов военные могут удержать вас после обычного срока увольнения или выхода на пенсию.

До октября 2003 года армия и флот были единственными службами, предлагавшими зачисление на действительную военную службу на срок менее четырех лет.Однако в рамках Закона о военных ассигнованиях на 2003 финансовый год Конгресс принял Национальный план призыва к службе, согласно которому все службы должны создать программу набора, которая предлагала двухлетний вариант призыва на действительную военную службу с последующими четырьмя годами в активной гвардии. / Запасы, за которыми следуют два года в неактивных запасах (по-прежнему, общий срок службы составляет восемь лет).

Но давайте поговорим о реальности — хотя Конгресс санкционировал этот план, он предоставил службам широкую свободу в его реализации.Армия и флот уже имели двухлетний план набора на действительную военную службу, которым они были довольны, а у ВВС и морской пехоты не было проблем с вербовкой, и они не были действительно заинтересованы в вербовке на более короткий срок.

Однако из-за нехватки призывников армия резко увеличила количество мест по этой программе в 2005 и 2006 годах. Военно-воздушные силы и корпус морской пехоты по-прежнему мало заинтересованы в двухлетней программе действительной военной службы. Итак, они реализовали самые основы и применили множество ограничений — у вас, вероятно, больше шансов выиграть в лотерею, чем получить один из очень немногих слотов National Call to Service в этих двух ветвях.Например, в соответствии с планом ВВС программа ограничена одним процентом всех призывников (всего около 370 призывников из 37 000), а программа ограничена 29 должностями в ВВС. Корпус морской пехоты ограничивает количество своих национальных призывов к службе только 11 MOS (рабочие места).

Армия и флот — единственные службы, у которых есть варианты призыва на действительную военную службу на срок менее четырех лет, которые не являются частью национальной программы призыва в службу. Армия предлагает контракты на военную службу на два года, три года, четыре года, пять лет и шесть лет.Лишь несколько армейских должностей доступны для двух- и трехлетних призывников (в основном те должности, которые не требуют много времени на подготовку и которые в армии с трудом набирают достаточное количество новобранцев). Для большинства армейских должностей требуется минимальный период призыва в четыре года, а для некоторых армейских должностей требуется минимальный период зачисления в пять лет. Кроме того, в соответствии с вариантом 2-летнего призыва в армию обязательные два года действительной военной службы начинаются не раньше, чем после базовой подготовки и профессионального обучения, так что на самом деле это больше, чем два года.

Военно-морской флот предлагает очень мало контрактов на два и три года, по которым новобранец проводит два или три года на действительной службе, а затем шесть лет в действующем резерве.
Другие службы предлагают варианты зачисления на четыре, пять и шесть лет (ВВС предлагают только четырех- и шестилетнее зачисление). Все зачисленные вакансии в ВВС доступны для призывников на четыре года. Тем не менее, ВВС будут проводить ускоренное продвижение по службе для лиц, согласившихся поступить на военную службу на шесть лет. Такие люди зачисляются на курс E-1 (Базовый летчик) или E-2 (Летчик), если у них достаточно кредитов колледжа или JROTC.Затем они повышаются до уровня E-3 (первый класс летчика) по завершении технической подготовки или через 20 недель после окончания базовой подготовки (в зависимости от того, что произойдет раньше). Варианты зачисления на шестилетний срок не всегда доступны для всех вакансий.
Большинство вакансий во флоте доступны для четырехлетних призывников, но некоторые специальные программы (такие как Nuclear Field) требуют пятилетнего набора. Эти специальные программы обычно предлагают расширенные возможности обучения и ускоренное продвижение по службе.
Поощрение зачисления

Все службы предлагают программы, называемые «поощрениями при зачислении», которые предназначены для привлечения новобранцев, особенно на рабочие места, которые традиционно трудно заполнить.Как я сказал выше, каждый из нижеприведенных стимулов должен быть включен в контракт о зачислении или в приложение к контракту — в противном случае они вряд ли будут действительными. Поощрение зачисления отличается от военного пособия тем, что не все имеют на него право, и для того, чтобы он был действительным, он должен быть указан в контракте о зачислении. Например, бонус за зачисление — это поощрение за зачисление. Не все имеют право на призывной бонус. Это зависит от квалификации и выбранной работы. Следовательно, чтобы быть действительным, он должен быть включен в контракт о зачислении.

Монтгомери Г.И. С другой стороны, счет, или пособие на обучение, или военное медицинское обслуживание, или размер базового вознаграждения и т. Д., Являются военными пособиями или льготами. Они доступны для всех, кто зачисляется, поэтому вы не найдете их упоминания в контракте о зачислении.

Имейте в виду, что вы не можете договориться о поощрении зачисления. Военные вербовщики и консультанты по трудоустройству в MEPS не имеют полномочий решать, кто получает поощрение, а кто нет. Поощрения санкционируются для конкретных должностей или конкретных программ набора штабом рекрутингового командования для индивидуальной службы.Другими словами, он либо разрешен для вашей конкретной работы или программы набора, либо нет. Если это разрешено, вам будет предложено вознаграждение. Если это не разрешено, все «переговоры» в мире не получат этого за вас.

Ниже приведены текущие льготы при зачислении, предлагаемые этими службами. Военные преимущества будут обсуждаться в следующих частях этой серии.
Бонус за зачисление. Вероятно, самый известный из всех стимулов при зачислении — это призывной бонус. Бонусы за зачисление используются, чтобы попытаться убедить соискателей записаться на работу, в которой служба действительно нуждается.Когда они приняли Закон о разрешении на военную службу в 2006 финансовом году, Конгресс разрешил службам увеличить максимальный предел бонусов при зачислении на действительную военную службу с 20 000 до 40 000 долларов. Однако имейте в виду, что Конгресс разрешил службам делать это, но не санкционировал это. Максимальный размер бонуса за зачисление устанавливается каждой службой (до максимума в 40 000 долларов, разрешенного законом), исходя из их собственных индивидуальных потребностей в приеме на работу.

Военно-воздушные силы и корпус морской пехоты предлагают наименьшее количество бонусов при зачислении.Во время этого ежегодного пересмотра этой статьи ВВС предлагали бонусы при зачислении на действительную военную службу только 6 AFSC (вакансиям), а максимальный разрешенный бонус составлял 12000 долларов. Главный бонус за зачисление в Корпус морской пехоты в настоящее время составляет 6000 долларов.

Военно-морской флот по-прежнему ограничивает бонусы за зачисление до 20 000 долларов. Береговая охрана в настоящее время предлагает высший призывной бонус в размере 15 000 долларов.
Из пяти действующих военнослужащих только армия приняла решение об увеличении своего максимального предела бонуса при зачислении на действительную военную службу до 40 000 долларов, разрешенных законом.
Иногда службы предлагают дополнительный бонус для новобранцев, которые соглашаются перейти на базовый уровень в течение определенного периода времени, или для новобранцев, имеющих баллы колледжа (Примечание: армия и флот делают это чаще всего).
В общем, чем больше бонус за зачисление, тем труднее службе найти достаточно квалифицированных кандидатов, которые согласны принять эту работу.

В большинстве случаев это происходит по одной из трех причин:
1. Работа не кажется очень интересной, и консультантам по трудоустройству трудно убедить новобранцев выбрать эту работу.
2. У вакансии высокая квалификация для поступления (оценка ASVAB, криминальное прошлое, медицинская квалификация и т. Д.), И консультанты по трудоустройству не могут найти достаточного количества кандидатов, соответствующих требованиям.
3. Профессиональное обучение чрезвычайно сложно, и многие люди вымываются.
Военно-воздушные силы, флот, береговая охрана и корпус морской пехоты обычно выплачивают всю сумму бонуса (единовременно) по прибытии в первое постоянное место службы, после базовой подготовки и обучения в школе (обычно в течение 60 дней с момента прибытия на первое место службы). место службы).Армия обычно выплачивает первые 10 000 долларов по прибытии в первое место службы, а остальные выплачиваются равными ежегодными взносами в течение срока службы.

В большинстве случаев, если вас досрочно уволили или вы переквалифицировались с работы, вы должны выплатить любую «незаработанную» часть бонуса за зачисление. Например, если вы зачислились и получили бонус за зачисление в размере 12 000 долларов за 4 года зачисления, но проработали на этой работе только три года, вам придется выплатить 4 000 долларов.

Фонд колледжа.Все службы, кроме ВВС, предлагают «фонд колледжа». Некоторые из Услуг предлагают «Фонды колледжа» для лиц, которые соглашаются поступить на труднопроходимую работу. Сумма денег, предлагаемая в «фонд колледжа», добавляется к сумме денег, на которую вы имеете право по счету Монтгомери Г.И. (мы поговорим о законопроекте о военнослужащих позже). Вы не можете иметь фонд колледжа, не участвуя в GI Bill. Одно предупреждение — сумма «Фонда колледжа», указанная в вашем договоре о зачислении, обычно включает сумму, которую вы уполномочены в соответствии с Montgomery G.I. Счет и размер дополнительных средств, предоставляемых сервисом. Итак, если в вашем договоре о зачислении указано, что у вас есть «Фонд колледжа» в размере 40 000 долларов, то 37 224 доллара (по расценкам на 2006 год) будут из фонда Montgomery G.I. Билл, на который вы в любом случае имели бы право, «фонд колледжа» или нет. Таким образом, в этом случае фактическая сумма «Фонда колледжа» (т. Е. «Дополнительных» денег на образование, предоставляемых службой) составляет всего 2 776 долларов. Обычно (но не всегда), если вы принимаете фонд колледжа, это уменьшает сумму любого денежного бонуса за зачисление, на который вы можете иметь право.Военно-морской флот и корпус морской пехоты предлагают до 50 000 долларов (объединенный фонд колледжа и законопроект о приеме на работу) для своих программ фонда колледжа. Армия предлагает до 71 424 доллара. Опять же, точная предлагаемая сумма часто зависит от выбранной работы.

Как и в случае с другими поощрениями при зачислении, если вам обещали Фонд колледжа, вы должны убедиться, что он указан в вашем окончательном контракте о зачислении на действительную военную службу или в приложении к контракту.
Продвинутый зачисленный ранг. Все услуги предлагают повышенный рейтинг зачисления для новобранцев с определенным количеством кредитов колледжа или для участия в других программах, таких как Junior ROTC в средней школе.

• Армия предлагает продвинутый уровень зачисления до E-4 для колледжа и до E-2 для других программ (таких как JROTC). Армия также предлагает ускоренное продвижение по службе для новобранцев с определенной профессиональной подготовкой или навыками, приобретенными гражданскими лицами, через Программу приобретения навыков гражданского населения (ACASP).
• Военно-воздушные силы предлагают продвинутый уровень зачисления до E-3 для поступления в колледж и участия в других программах. Военно-воздушные силы — единственная служба, предлагающая ускоренное продвижение по службе для шестилетних призывников.
• Военно-морской флот предлагает продвинутый уровень зачисления до E-3 для поступления в колледж и участия в других программах. Военно-морской флот также предлагает ускоренное продвижение по службе до E-4 для лиц, которые зачисляются в определенные специальные программы зачисления (например, в ядерную отрасль).
• Корпус морской пехоты предлагает продвинутый уровень зачисления до E-2 для поступления в колледж и участия в других программах.
• Береговая охрана присваивает продвинутый уровень до E-2 для колледжа и до E-3 для других программ.

За исключением шестилетней программы повышения ранга военнослужащих ВВС, новобранцам, вступившим в ряды с повышенным званием, выплачивается ставка базовой заработной платы за это повышенное звание прямо с первого дня активной службы.Однако в большинстве служб новобранцы фактически не носят звание до тех пор, пока они не закончат базовую подготовку (в базовом режиме со всеми обращаются одинаково, то есть чуть ниже, чем китовый помет).

Для шестилетних призывников в ВВС они зачисляются и проходят базовую подготовку как E-1 (или E-2, если они имели квалификацию, например, зачетные единицы), а затем повышаются до E-3 через 20 недель после окончания базовой подготовки. или когда они заканчивают техникум (профессиональное обучение), в зависимости от того, что наступит раньше.Дата присвоения звания E-3 затем датируется датой окончания базового обучения. Летчики не получают за это «задолженность», но более ранняя дата присвоения им звания дает им право на получение E-4 раньше.

Как и в случае с другими поощрениями за зачисление, в ваш контракт на зачисление должен быть включен повышенный уровень зачисления.

Программа погашения ссуды на колледж. Все действующие службы, за исключением Корпуса морской пехоты и береговой охраны, предлагают программу погашения ссуды колледжа (CLRP). Армейские резервы, Военно-морские резервы, Национальная армия и Национальная воздушная гвардия также предлагают ограниченную программу погашения ссуды на обучение в колледже.Короче говоря, служба выплатит всю или часть ссуды на обучение в колледже в обмен на ваше зачисление. Соответствующие ссуды:
• Дополнительная ссуда для студентов (ALAS)
• Студенческая ссуда Стаффорда или гарантированная студенческая ссуда (GSL)
• Родительские ссуды для студентов бакалавриата (PLUS ссуды)
• Студенческие ссуды с федеральным страхованием (FISL)
• Perkins Ссуда или национальная прямая студенческая ссуда (NDSL)
• Дополнительные ссуды для студентов (SLS)
Гарантированное первоочередное назначение.Армия и флот — единственные действующие службы, которые могут предложить гарантированное первое назначение. Однако после вторжения в Ирак армия редко предлагает этот стимул. После получения разрешения в рамках армейской программы вы можете получить письменную гарантию в своем контракте на военную службу для вашего первого служебного задания после базовой подготовки и профессиональной подготовки (конечно, на базе должны быть открытые вакансии для вашей конкретной работы, прежде чем армия даст это для вас). Эта опция доступна только для определенных труднодоступных армейских заданий.Кроме того, гарантия действует только 12 месяцев. После этого армия может переместить вас куда угодно.

Программа ВМФ — это «своего рода» гарантированное первое место службы. В рамках программы ВМФ вам может быть гарантировано первое назначение в определенном географическом районе. Другими словами, хотя ВМФ не может гарантировать, что вас направят на определенную базу, они могут, например, гарантировать назначение на Западное побережье. Однако в программе ВМФ есть загвоздка — программа недоступна тем, кто записывается с гарантированным рейтингом (работой).

Доступно только для тех, кто записывается по программе GENDET. В рамках программы набора GENDET кандидаты выбирают «общую область», такую как «авиация», а не конкретный рейтинг. Затем, пройдя базовую подготовку, они проводят год или около того на базе военно-морского флота, выполняя общие обязанности в качестве «не назначенного моряка», прежде чем они получат возможность выбрать свой рейтинг (работу) и пойти в профессиональную школу.

Примечание: Охрана и резервы также гарантируют место службы, потому что они набираются для заполнения определенных открытых мест в определенных подразделениях охраны и резерва.Когда вы поступите на службу в Национальную гвардию или резервы, вы с самого начала будете знать, где находится ваша буровая установка (обычно в пределах 100 миль от того места, где вы живете).

Программа для друзей. Все услуги предлагают программу «Зачисление друзей». В рамках этой программы два или более человека (одного пола) могут записываться вместе и — как минимум — гарантированно проходить базовую подготовку вместе. Если люди работают на одной и той же работе, службы также могут гарантировать, что они пройдут профессиональное обучение вместе.

В некоторых случаях (за исключением ВВС) служба может даже гарантировать, что «приятели» будут вместе отправлены в свое первое место службы.

Раздельный вариант. Некоторые службы предлагают «раздельное обучение» для членов национальной гвардии и резерва. При «раздельном» варианте член проходит базовую подготовку, а затем возвращается в свое охранное / резервное подразделение, где он / она тренируется (один уик-энд в месяц) в течение года до прохождения профессионального обучения. Эта программа предназначена для тех, кто учится в школе, которые хотят поплевать на свое очное обучение, чтобы не пропустить слишком много уроков в колледже, а также для тех, кто не желает отлучаться от своей гражданской работы на слишком долгий период времени. для военной подготовки.В большинстве случаев вариант «разделения» — не самая лучшая идея, и вам следует избегать его, если вы можете:

1. Как правило, вы «бесполезны» для своего подразделения, пока не пройдете профессиональную подготовку. Вы не можете выполнять «работу», для которой вас «наняли», и подразделение не может начать ваше повышение квалификации.
2. Если что-то случится с датой вашего профессионального обучения, иногда стражникам и резервистам может потребоваться целая вечность, чтобы получить еще один слот для обучения. Раздавая слоты для профессионального обучения, действующие военнослужащие получают первую трещину, а то, что остается, предлагается охраной и резервам.
3. Если вы будете проходить производственную подготовку сразу после базовой подготовки, вы все равно будете в форме. Легко потерять форму за год, когда вы тренируетесь только один уик-энд в месяц. Однако при выборе варианта «раздельное обучение» вы снова попадаете в тренировочную среду, как и те, кто сразу после базовой подготовки, и от вас ждут, что вы будете не отставать от них.
4. Участники программы «Split Option» подвергаются тем же ограничениям в профессиональном обучении, что и лица, непосредственно прошедшие базовую подготовку. Это означает, что в течение первого месяца обучения или около того ваше свободное время строго регламентировано.Это довольно просто, когда ты только что закончил базовую подготовку. Это не так просто, если вы проведете год в относительно непринужденной обстановке тренировок на выходных.
Действительная служба Монтгомери Г. И. Счет
ADMGIB одинаков для всех служб действующей службы. Выбор, участвовать или не участвовать в программе, остается за новобранцем и делается (после инструктажа) во время базовой подготовки. Это единовременный выбор, и у вас не будет возможности передумать позже.
Если новобранец выбирает участие, его / ее военная оплата уменьшается на 100 долларов в месяц в течение 12 месяцев (всего 1200 долларов).
Взамен новобранец получает пособие на образование на сумму 37 224 долларов (30 240 долларов на двухлетнего зачисленного). Согласно действующему закону, Конгресс может увеличивать эти суммы каждый год, чтобы соответствовать инфляции.
На действительной службе Г. Льготы по счетам могут быть использованы во время активной службы или после (почетного) увольнения (Примечание: льготы истекают через 10 лет после увольнения).
Чтобы использовать MGIB во время активной службы, вы должны непрерывно отработать действительную военную службу в течение двух лет.
Для использования МГИБ после (почетного) увольнения с действующей службы:

• С 3 годами активной службы.Вы должны прослужить три года непрерывной действительной военной службы, если только вы (с честью) не были уволены досрочно по одной из очень немногих конкретных причин (например, по болезни).
• С 2 годами активной службы. Вам нужно только два непрерывных года действительной службы, если
o Вы впервые зачислились на двухлетнюю действительную военную службу, или
o Вы обязаны проработать четыре года в Избранном резерве (программа 2 X 4). Вы должны войти в Избранный резерв в течение одного года после освобождения от действительной службы.ИЛИ
o Вы были досрочно разлучены (с честью) по одной из вполне определенных разрешенных причин (например, по медицинским причинам).
При использовании после выхода из армии G.I. Билл платит больше. При использовании во время активной службы G.I. Билл оплачивает только стоимость обучения на курсе. Из-за этого большинство людей не используют G.I. Билл во время действительной военной службы, но вместо этого воспользуется программой помощи военным по оплате обучения на действительной военной службе (см. Ниже).
Важно отметить, что если вы рано расстались и потеряете свой G.I. Счет за квалификацию, вы не получите свои деньги обратно. Это потому, что (согласно закону) деньги, вычтенные из вашей заработной платы, не считаются «взносом», а скорее «сокращением заработной платы».

Для получения более подробной информации о Билл Г. И. при действительной службе см. Билл Г. И. действительной службы Монтгомери.
Резерв / охрана Монтгомери Г. И. Счет
В основном, это то же самое, что и законопроект Монтгомери Г. И. на действительной службе, за некоторыми исключениями:
По этой программе ваше военное вознаграждение не уменьшается.Однако ваши денежные льготы не так велики, как программа Active Duty. Пособие на образование для гвардии / заповедника Монтгомери Г. И. Билл составляет в общей сложности 10 692 доллара. Вы должны записаться на срок от шести лет. Вы можете начать пользоваться льготами сразу после учебного лагеря и AIT / Tech School / A-School, но льготы прекращаются, если вы не отбыли весь срок действия контракта на зачисление. Срок действия льгот истекает через 14 лет после даты, когда вы получаете право на участие в программе (даже если вы не отказываетесь от нее).Для получения подробной информации о заповеднике Монтгомери Г. И. Билл, см. «Гвардия / заповедник Монтгомери Г. И. Билл».
Помощь в оплате обучения при активной службе
Все услуги предлагают 100-процентную помощь в оплате обучения для курсов, взятых во время активной службы. Однако есть ограничения. Все услуги ограничивают TA до 4500 долларов США в год на человека. Кроме того, существуют ограничения на количество доступных TA за семестровый час.

• Политика помощи в оплате обучения в армии
• Политика в области оплаты обучения для ВВС
• Политика в области оплаты обучения военно-морских сил

Пособие на обучение для охранников / резервистов

Помощь в оплате обучения предоставляется как Национальной гвардией армии, так и Национальной гвардией авиации.Национальная гвардия армии разрешает 100% помощь в оплате обучения, не превышающую 250 долларов в семестр в час, но не более 4500 долларов в год.
Воздушная национальная гвардия предлагает 100% помощь в оплате обучения, но не более 250 долларов в семестр или 166 долларов в четверть часа, но не более 1000 долларов в год.
Кроме того, многие штаты предлагают дополнительные образовательные льготы для членов своей Национальной гвардии (Национальная гвардия контролируется — по большей части — отдельными штатами, а не федеральным правительством, поэтому льготы могут сильно различаться от штата к штату).
Резервы ВВС предоставляют 100% помощь на обучение по программам бакалавриата. TA ограничен до 250 долларов за семестр или 166,67 долларов за четверть часа, до 4500 долларов в год. Для программ магистратуры резервы ВВС предлагают 75% TA, ограниченную 187,50 долларов за семестр или 125 долларов за четверть часа, с годовым максимумом 3500 долларов.
Армейские резервы предлагают 100% TA как для студентов, так и для ученых степеней. TA не может превышать 250 долларов за семестр или 166,67 долларов за четверть часа, но не более 4500 долларов в год.
Запасы береговой охраны предлагают TA как для студентов, так и для ученых степеней. TA не может превышать 250 долларов за семестр в час, или от 166,67 долларов за четверть часа до 4500 долларов в год.
В настоящее время военно-морские силы и резервы морской пехоты не предоставляют программы помощи в оплате обучения. Однако (для всей резервной службы) военнослужащие, призванные на действительную военную службу в соответствии с Разделом 10 — Федеральный призыв, получают те же преимущества TA, что и их коллеги на действительной военной службе. Это означает, например, что запасной морской пехотинец, призванный на действительную военную службу, будет иметь право на участие в Программе помощи по оплате обучения на действительной военной службе.
Высшее образование и программы ввода в эксплуатацию
Военно-воздушные силы — единственная служба, которая фактически выдает зачетные единицы и дипломы о высшем образовании. Военно-воздушные силы делают это через Общественный колледж ВВС (CCAF), который является полностью аккредитованным общественным колледжем (крупнейшим общественным колледжем в мире). Сам CCAF не предлагает курсы в колледжах. CCAF выдает полностью аккредитованные стенограммы колледжей и присуждает научные степени членам ВВС в областях образования по их военным специальностям, используя комбинацию кредитов за внебиржевые курсы в колледже, военные училища и военный опыт.

Другие службы не выдают дипломов о высшем образовании и фактически не присуждают зачетные единицы колледжа. Тем не менее, Американский совет по образованию (ACE) дает рекомендации относительно зачетов колледжей почти для всех военных школ / должностей для армии, флота, морской пехоты и береговой охраны, и большинство колледжей и университетов в Соединенных Штатах принимают эти рекомендации для нынешних / бывших сотрудников. военнослужащие обучались по программам обучения в своих учреждениях.

Меня часто спрашивают, действительно ли можно получить высшее образование, находясь на действительной службе.Ответ положительный. Ежегодно этим занимаются несколько сотен военнослужащих.
На каждой военной базе есть Управление образования, которое организовало колледжи и университеты для проведения курсов колледжей на базе, что ведет к различным программам на получение степени. Однако следует понимать, что на это уходит гораздо больше времени, чем если бы вы собирались учиться в колледже на полный рабочий день в качестве гражданского лица.

По большей части вы посещаете курсы колледжа, неполный рабочий день, а не при исполнении служебных обязанностей по выходным и вечером. Кроме того, то, чем вы занимаетесь и куда вас направят, будет играть большую роль в определении того, сколько «свободного времени» у вас есть для посещения курсов колледжа.Финансовый клерк, назначенный в эскадрилью, которая редко используется, будет иметь лучшую возможность посещать курсы в колледже вне службы, чем пехотный отряд, назначенный в роту, которая часто тренируется «в полевых условиях».

Тем не менее, даже для тех, кто не работает по «обычному графику», дистанционное обучение изменило представление о внештатном обучении. В настоящее время существует несколько университетов (некоторые из которых связаны с военными, некоторые нет), которые позволяют вам проходить большинство (если не все) курсы через Интернет.В армии даже есть программа, по которой они бесплатно выдадут портативные компьютеры призывникам, зачисленным на авторизованные программы дистанционного обучения. Военно-морской флот берет с собой профессоров колледжей на некоторые из своих более крупных кораблей, чтобы они могли предлагать морским морякам дополнительные курсы в колледже.

В дополнение к прохождению курсов в свободное от работы время, каждая из служб имеет программы, которые позволяют некоторым военнослужащим оставаться на действительной службе и посещать колледж на полный рабочий день (получая полную оплату и пособия). Некоторые из этих программ приводят к получению офицерской комиссии, некоторые — нет.Большинство требует, чтобы вы посвятили себя более длительной заминке в армии. Большинство из них требует, чтобы вы сначала закончили колледж (обычно два или три года) самостоятельно. ВСЕ эти программы чрезвычайно конкурентоспособны. Претендентов на эти программы намного больше, чем имеется доступных «слотов» каждый год. Итак, если вы планируете побороться за один из этих немногих доступных слотов, вам нужно быть «лучшим из лучших». Это означает высшие оценки, выдающийся военный послужной список и письменные рекомендации вашего начальника и командира «ходить по воде».Для получения дополнительной информации см. Наши ресурсы для образования и обучения.

Зачисленные члены, получившие высшее образование во время активной службы, могут подать заявку на комиссию через Школу кандидатов в офицеры (Школа подготовки офицеров для ВВС). Опять же, как правило, ежегодно поступает намного больше претендентов, чем есть доступные «места», поэтому — если вы хотите, чтобы вас выбрали — вы должны быть в числе лучших.
Армия и береговая охрана — единственные службы, в которых зачисленный член может получить комиссию, не имея 4-летнего высшего образования.Военнослужащие, зачисленные в армию, могут посещать OCS и получить только 90 кредитов колледжа. Тем не менее, они должны получить степень в течение одного года с момента назначения, в противном случае они рискуют вернуться к своему предыдущему зачисленному званию. См. Дополнительную информацию в Кандидатской школе офицеров армии (OCS)

Справочный центр USAJOBS | Как отвечать на вопросы про военную службу

В своем профиле вы должны ответить на несколько вопросов о вашей нынешней или прошлой военной службе.

Служили ли вы в вооруженных силах США или являетесь ли вы членом семьи, имеющим право на получение льгот?

Выберите № , если вы никогда не служили в вооруженных силах США или не являетесь членом семьи, имеющим право на производное предпочтение. Если вы ответите «нет», оставшиеся военные вопросы исчезнут, и вам не придется на них отвечать.

Что такое производное предпочтение?

Производное предпочтение — это когда супруг (а), вдова, вдовец или родитель ветерана имеет право претендовать на привилегию ветеранов, когда ветеран не может ее использовать.Вы не имеете права на получение производных преференций, если у вас есть какие-либо другие отношения с ветераном или если ветеран жив и имеет право на работу на федеральном уровне. Узнайте больше о производных предпочтениях.

Вы заявляете о предпочтении ветеранов?

Veterans ’Preference дает право ветеранам предпочтение перед многими другими кандидатами в процессе приема на работу. Вы можете использовать «Предпочтение ветеранов» при подаче заявления на постоянные и временные должности как в конкурентной, так и в освобожденной службе (исполнительной власти).Однако программа Veterans ’Preference не гарантирует вам работу.

Узнайте больше о предпочтениях ветеранов.

Вы должны выбрать один из следующих вариантов:

Нет, я не претендую на преференцию ветеранов

Выберите этот вариант, если вы не хотите претендовать на статус ветеранов. Даже если вы ветеран, вам не нужно требовать предпочтения.

Предпочтение с 0 баллами — предпочтение единоличного выживания (SSP)

Выберите этот вариант, если вы единственный оставшийся в живых ребенок в семье, в которой ваша мать, отец или брат (-и) умерли, были схвачены или пропали без вести или на 100% нетрудоспособны, находясь на действительной службе, а НЕ в результате преднамеренного проступка или умышленного действия. пренебрегать.Узнайте больше о программе Sole Survivorship.

5-балльное предпочтение — действительная служба в вооруженных силах США

Выберите этот вариант, если вы служили в вооруженных силах США более 180 дней подряд, не считая обучения. Вы должны были служить в определенные периоды времени. Узнайте больше о квалификации и сроках действительной службы.

10-балльное предпочтение — Компенсируемая инвалидность, связанная с предоставлением услуг, не менее 10%, но менее 30% (CP)

Выберите этот вариант, если ваш рейтинг инвалидности от VA составляет не менее 10 процентов, но менее 30 процентов из-за вашей военной службы.

10-балльное предпочтение — Компенсируемая инвалидность, связанная с предоставлением услуг, 30% или более (CPS)

Выберите этот вариант, если ваш рейтинг инвалидности от VA составляет не менее 30 процентов или более из-за вашей военной службы.

10-балльное предпочтение — Некомпенсируемая инвалидность или Purple Heart (XP)

Выберите этот вариант, если вы получили Пурпурное сердце или имеете инвалидность менее 10 процентов.

10-балльное предпочтение — вдова / вдовец или родитель умершего ветерана, или супруга или родитель инвалида-ветерана (XP)

Выберите этот вариант, если ваш супруг (а) или ребенок был ветераном и умер или является ветераном-инвалидом.Узнайте больше о предпочтениях членов семьи.

Узнайте больше о том, как подать заявку на получение льгот для ветеранов на основании инвалидности.

Являетесь ли вы ветераном, который был уволен из Вооруженных сил на почетных условиях после прохождения начальной непрерывной службы продолжительностью не менее 3 лет (возможно, вы были освобождены менее чем на 3 года) (VEOA)?

Выберите Да , если вы ветеран, проработавший не менее трех лет подряд и уволенный на почетных условиях.Вы можете иметь право на получение специального органа по найму под названием Закон о возможностях трудоустройства ветеранов 1998 года (VEOA).

Что такое Закон 1998 года о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA)?

VEOA — это агентство по найму, используемое для заполнения постоянных, конкурентоспособных рабочих мест в сфере услуг. В соответствии с VEOA ветераны могут подавать заявки на вакансии, которые открыты только для «статусных» сотрудников (т.е. вакансии, которые не предлагаются кандидатам за пределами федерального правительства). Узнайте больше о VEOA.

Являетесь ли вы действующим федеральным гражданским служащим, проходящим службу по контракту для ветеранов (VRA)?

Выберите Да , если вы:

Служили во время войны или получили походный значок за службу в походе или экспедиции; ИЛИ
Ветеран-инвалид, ИЛИ
получают медаль за службу в вооруженных силах (включая медаль за службу в глобальной войне с терроризмом) за участие в военной операции, ИЛИ
Ветеран недавно уволился (в течение 3 лет после увольнения), И
Разделено на почетных условиях.

Подробнее о приеме на работу ветеранов (VRA)

Являетесь ли вы ветераном с ограниченными возможностями 30% или более?

Выберите Да , если вы:

уволены с действительной военной службы с инвалидностью по служебной лестнице 30% и более; ИЛИ
есть рейтинг Департамента по делам ветеранов, указывающий на подлежащую компенсации нетрудоспособность, связанную с обслуживанием, в размере 30% или более.

Узнайте больше о 30% отключенных и более.

Вы ветеран-инвалид, прошедший программу обучения VA?

Выберите Да , если вы прошли обучение по программе профессиональной реабилитации VA.Узнайте больше о программе обучения VA.

Сроки службы в армии

Введите даты начала и окончания службы. Нажмите Добавить даты обслуживания , если вы обслуживали несколько разных периодов времени.

5 советов тем, кому лень заниматься документами

Вопрос: Можно ли устроиться на работу без военного билета и приписного?

Можно ли устроиться на работу с приписным?

Нужно ли приписное свидетельство при устройстве на работу?

Можно ли принять без военного билета?

Можно ли работать по трудовой без военного билета?

Можно ли устроиться на работу с просроченным приписным?

Что делать если нет военного билета при трудоустройстве?

Можно ли устроиться без приписного?

Нужно ли уведомлять военкомат о приеме на работу?

Нужно ли вставать на воинский учет после 27 лет?

Как получить военный билет если скрывался?

Можно ли устроиться на работу с белым билетом?

Для чего нужен военный билет в Казахстане?

Какой билет дают если не годен?

правовые особенности выдачи справки взамен военного билета

Нужен ли военный билет при устройстве на работу

Зачем при приеме на работу нужен военный билет?

До какого возраста нужен военный билет при приеме на работу?

Отсутствие военного билета при приеме на работу

Где хранить военный билет?

Воинский учет на предприятии: веди или отвечай. Бухгалтер 911, № 38, Сентябрь, 2015

Компании могут обязать сохранять рабочие места за сотрудниками – призывниками

Армейская доля

Дорого и неудобно

Гарантии для работодателя

Нет билета, нет работы

документов, которые можно использовать для подтверждения права на I-9

Критерии приемлемых документов

Список А Документы

Список B Документы

Список C Документы

Что нужно проверять при изучении документов

Как получить форму I-9

Допустимая идентификация (ID)

Группа A — ПЕРВИЧНЫЙ ДОПУСТИМЫЙ ID

Группа B — ВТОРИЧНАЯ ДОПУСТИМАЯ ID

Группа C — ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Дисквалификаторы допуска | Военные пособия

Как получить карту CAC и зависимые ID-карты [пошаговое руководство]

Страхование по безработице: подтверждение личности | iowaworkforcedevelopment.gov

Подтвердите личность

Документы, удостоверяющие личность

Куда отправить

О чем вам никогда не рассказывал рекрутер

Справочный центр USAJOBS | Как отвечать на вопросы про военную службу

Служили ли вы в вооруженных силах США или являетесь ли вы членом семьи, имеющим право на получение льгот?

Что такое производное предпочтение?

Вы заявляете о предпочтении ветеранов?

Что такое Закон 1998 года о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA)?

Являетесь ли вы действующим федеральным гражданским служащим, проходящим службу по контракту для ветеранов (VRA)?

Являетесь ли вы ветераном с ограниченными возможностями 30% или более?

Вы ветеран-инвалид, прошедший программу обучения VA?

Сроки службы в армии

Дополнительные ресурсы

Добавить комментарий Отменить ответ