Могу ли я уволиться без отработки находясь в отпуске: Можно ли уволиться в отпуске без отработки?

Потратив годы на написание 200-страничной книги о том, как с выгодой бросить работу, вы могли подумать, что я все сделал безупречно.Оговоренное выходное пособие могло буквально окупить 72 месяца кругосветного путешествия. Однако позвольте мне поделиться некоторыми ошибками, которые я совершил, уволившись с работы, чтобы вы не делали того же.

К тому времени, когда я вернулся весь седой и серой, у меня уже было бы увеличение сбережений благодаря пассивному доходу от недвижимости, компакт-дисков, дивидендов и прямых инвестиций.

Дело в том, что я допустил несколько ошибок, за которые я теперь ругаю себя. Можно было бы обвинить мою наивность в том, что я не увеличил размер выходного пособия.Но незнание ничему не оправдывает. Незнание — это оправдание слабым и неподготовленным.

Когда дело доходит до вашего увольнения, вы должны тщательно спланировать его. Каждая допущенная вами ошибка — это опыт. Неважно, были ли допущены ошибки при переговорах по контракту, при инвестировании в фондовый рынок или при покупке недвижимости. Мы все неизбежно ошибаемся. Важно то, что мы делаем после ошибок.

Ошибок, которые я совершил при увольнении с работы

Я считаю, что больничные дни предназначены для слабаков, которые слишком много пьют накануне вечером и слишком ленивы, чтобы прийти на следующий день раньше всех. Было так неприятно видеть, как персонал звонит больным в пятницу или прямо перед / после праздника. Менеджеры знают, когда вы лжете о своей болезни. Те из вас, кто любит заболеть, рискуют своей карьерой. По иронии судьбы, в конечном итоге это может быть именно то, что вы хотите сделать!

Если вы не смертельно больны, у вас есть возможность прийти на работу.К счастью для вас времена изменились. Мы стали более мягким обществом, которое балует нашу молодежь и держится за руки, пока конкуренты завтракают, обедают и ужинают.

Точно так же, как работнику круглосуточного магазина не платят достаточно, чтобы противостоять грабителю, ваши коллеги не зарабатывают достаточно, чтобы смириться с простудой. Они будут в ярости, если на следующей неделе начнут рубить легкое. Прочтите « Никогда не звони больным в пятницу, бездельник! “

Самое замечательное в увольнении с работы — это то, что вам оплачиваются все дни отпуска.Стоимость каждого выходного дня равна стоимости каждого дня заработной платы. Другими словами, если вы зарабатываете 10 000 долларов в месяц и у вас есть 30 дней переходящего отпуска, вы получите чек брутто на 10 000 долларов! С другой стороны, больничные листы не имеют значения. Они не подлежат передаче.

Постпандемическая корректировка

Я был одним из тех трудоголиков, которые были слишком горды, чтобы использовать «плохое самочувствие» как оправдание, чтобы не приходить на работу. Я любил свою работу первые 10 лет и хотел участвовать в ней каждый божий день.Если я не ходил на работу, мне казалось, что я отстаю. Кроме того, я тоже никогда так не болел.

Я бы по крайней мере зашел на три часа, а потом пошел домой. За последние 10 лет на моем предыдущем работодателе я, вероятно, взял в общей сложности восемь дней по болезни, половина из которых была связана с тем, что я поздно проснулся и был слишком смущен, чтобы выйти на работу.

За два месяца до того, как я решил спланировать свое увольнение, я решил взять пятидневный отпуск на Гавайи. Поскольку перелеты туда и обратно обошлись всего в 315 долларов, мне просто нужно было ехать.Если бы я был умен, я бы просто проглотил свою честь и позвонил бы больным, если бы знал, что ухожу из фирмы.

Моя честность обошлась мне в выходное пособие на тысячи долларов меньше . Как вы думаете, я правильно поступил, будучи честным? У меня было 132 больничных дня в течение 11 лет и только восемь из них. Возможно, если бы я не руководил сотрудником, который пять лет подряд брал 10-12 дней по болезни в год, этот момент никогда бы мне не пришел в голову!

2) Не использовать бонусные баллы по корпоративной кредитной карте.

Только до четвертого месяца после того, как я спланировал свое увольнение, я вспомнил свои 105 000 бонусных баллов American Express, которые я оставил! Я никогда не утруждал себя постоянным использованием бонусных баллов своей корпоративной кредитной карты, потому что думал, что просто накоплю свои баллы, чтобы однажды купить что-нибудь сладкое, например, набор новых клюшек для гольфа для своего отца. Кроме того, я был счастлив использовать свою бонусную карту Citibank ThankYou® для таких вещей, как домашний кинотеатр.

105000 бонусных баллов равняются примерно 800–1000 долларов кредита в зависимости от того, что покупается.Независимо от того, есть ли у вас корпоративная карта или личная бонусная карта, никогда не забывайте использовать свои бонусные баллы для чего-то. Компании, выпускающие кредитные карты, рассчитывают, что вы забудете или никогда не будете использовать свои баллы, чтобы сэкономить им деньги.

Для справки, номер телефона AMEX Rewards: 1 (800) 297-3276. Как ни странно, я просто позвонил им, чтобы узнать, смогут ли они вернуть мои очки, несмотря на то, что восемь месяцев назад закрыли мою корпоративную карту. К счастью, они сказали ДА! Я решил использовать свои баллы, чтобы получить семь газовых карт на 100 долларов, одну газовую карту на 50 долларов и одну подарочную карту Williams Sonoma на 50 долларов, доставленные к моей двери.

3) Не планирую еще больше возможностей.

Основная причина, по которой я хотел уйти с работы, заключалась в том, чтобы я мог посвятить все свое время построению онлайн-бизнеса. Я хотел подарить предпринимательству хорошие 12 месяцев и не хотел сожалеть, когда оглядываюсь на жизнь.

С тех пор, как я уволился с работы, я написал книгу, что стало моей жизненной целью. Я поехал в Денвер, чтобы встретиться с сотнями блоггеров на конференции. Я написал еще двести статей о финансовых самураях.Моя теннисная команда выиграла чемпионат Сан-Франциско по теннису. Наконец, я немного похудела. Пока все хорошо, правда? Что ж, могло быть и лучше.

Первые несколько месяцев после выхода на пенсию были как никогда заняты. Мне так хотелось сделать то, что я не мог сделать, пока работал, что, вероятно, работал даже больше.

Я был настолько поглощен своим собственным делом и путешествиями, что не смог разойтись, чтобы посмотреть, что еще там было. Конечно, я говорил о том, чтобы получить докторскую степень и поступить на дипломатическую службу.Однако я не понимал, что существует множество программ, которые идеально соответствуют моим интересам в сфере бизнеса и коммуникаций.

Пропущенная стипендия

Например, Стэнфордский университет предлагает стипендию для журналистов среднего возраста, которые хотят потратить 10 месяцев на работу над личным проектом, который поможет быстро меняющейся медиаиндустрии.

Вот их слова: « Наши товарищи находятся в авангарде журналистики 21 века: мужчины и женщины, которые будут силой для инноваций, предпринимательства и лидерства.Стипендиаты проводят год, экспериментируя, тестируя и создавая идеи и прототипы, которые позволяют им немедленно и на долгие годы стать эффективными новаторами. ”

Я не типичный кандидат, учитывая, что у меня нет журналистского опыта. Однако, учитывая мои годы в финансах, мою жажду предпринимательства и желание развить Сеть Якези во что-то большее, такое товарищество могло бы быть очень подходящим.

Если бы я лучше рассчитал свой уход, я бы подал заявку на стипендию осенью 2011 года для поступления в класс 2012 года.Вместо этого я не узнал о таких стипендиях до лета 2012 года, что дало мне право только на курс 2013 года, полных 1,5 года после того, как я договорился о своем увольнении.

Хотя процент приема на такие стипендии составляет всего около 6%, мы все знаем, что пропускаем 100% снимков, которые не делаем. Лучше всего приложить усилия сейчас, чтобы получить шанс в будущем.

Связано: три белых арендатора, один домовладелец из Азии

За последнее десятилетие я получил через своего работодателя 5-кратную базовую зарплату по страхованию жизни. Я продолжал получать страхование жизни, предоставленное работодателем, на трехмесячный период ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ. Однако я совершенно забыл получить равную сумму срочного страхования жизни, когда у меня закончилось страхование жизни на последующие пять месяцев!

Другими словами, с момента окончания периода ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ до сегодняшнего дня мои близкие не получили бы никаких значительных денег по страхованию жизни.У меня есть краткосрочный полис, который я недавно заключил на 50 000 долларов, но 50 000 долларов никому в Сан-Франциско недолго хватит.

На самом деле страшно думать, что я полностью забыл о новом срочном страховании жизни, которое соответствовало бы моему старому полису работодателя. Но, возможно, это логично, поскольку детей у меня пока нет.

Кроме того, мои ликвидные или полужидкие активы больше, чем мои долговые обязательства (положительная чистая стоимость), поэтому в случае моей смерти мой бенефициар может просто продать все мои активы.

Однако, если я умру, я не хочу, чтобы моему бенефициару пришлось перевернуть свою жизнь с ног на голову, потому что ей уже придется иметь дело с тяжелой утратой.

Теперь у меня есть новый полис страхования жизни на срок, равный полису страхования жизни, предоставленному моим старым работодателем. Правильная сумма страхования жизни зависит от каждого человека. Я также рекомендую всем также получить зонтик-полис, если у вас есть значительные активы, которые стоит защищать.

Не делай моих ошибок, бросая работу

Некоторые из вас могут сказать, что это не все ошибки, потому что первое — это моральная проблема, которую я решил не преодолевать, в то время как вторая оказалась в порядке, так как я смог выкупить все свои баллы.

Я действительно думаю, что третий пункт — моя ошибка из-за недостаточного планирования. Товарищество кажется мне идеальным для моих интересов, но до него еще далеко. С этого момента и до тех пор может произойти так много всего. Дело в том, что нам нужно постоянно искать новые возможности и строить планы!

Единственное, что я могу сделать сейчас, — это продолжать думать о своем будущем и убедиться, что я делаю то, что действительно хочу делать. Я сказал себе в «Однодневная работа намного проще, чем предпринимательство», что дам себе до июня 2013 года, чтобы принять решение о том, хочу ли я продолжать сосредотачиваться только на своих предпринимательских усилиях или заниматься чем-то другим.

Сейчас я подумываю о создании стартапа, поступлении на дипломатическую службу или возвращении в финансовый мир в качестве резерва. Посмотрим, что нас ждет в будущем.

Единственное сообщение, которое я не могу не подчеркнуть, — это никогда не уходить с работы, не договорившись о выходном пособии и тщательно изучив все варианты заранее. Планируйте и планируйте еще кое-что, чтобы у вас была как можно более длинная взлетно-посадочная полоса для осуществления своей мечты.

Уйти без выходного пособия — большая ошибка.

Рекомендация по увольнению с работы

Уйти с работы вместо увольнения с выходным пособием — самая большая ошибка, которую вы можете сделать.

Если вы договоритесь о выходном пособии, как я это сделал в 2012 году, вы не только получите чек на выходное пособие, но и потенциально субсидируете медицинское обслуживание, отсроченную компенсацию и обучение персонала. Поскольку вас уволили, вы также имеете право на получение пособия по безработице в течение 27 недель. Финансовая взлетно-посадочная полоса очень важна в переходный период.

И наоборот, если вы уволитесь с работы, вы ничего не получите. Узнайте, как организовать увольнение: разбогатеть, попрощавшись, о том, как договориться о выходном пособии.

Я впервые опубликовал книгу в 2012 году и с тех пор расширил ее до 200 страниц со 100 страниц в последнем издании благодаря огромным отзывам читателей и успешным тематическим исследованиям. Бросить курить — для неудачников. Договоритесь о разрыве!

X Factor — Создание собственного сайта

Прошло более 12 лет с тех пор, как я уволился с работы и основал Financial Samurai. Сегодня я фактически зарабатываю в Интернете достаточно, чтобы прокормить семью из четырех человек в дорогом Сан-Франциско.

Если вам нравится писать, общаться с людьми в Интернете и наслаждаться большей свободой, посмотрите, как вы можете создать блог WordPress, подобный моему, за 15 минут.Это дешево и легко начать. Каждый должен брендировать себя в Интернете и пользоваться преимуществами более 3 миллиардов человек в Интернете сегодня. Вы можете найти работу консультанта, новую работу и потенциально заработать много денег в Интернете.

Уйти с работы, чтобы стать инвестором и блоггером, стало реальностью. Попробуй. Никогда не знаешь, куда тебя заведут.

Рекомендация для всех родителей

Если пандемия чему-то нас научила, так это тому, что жизнь не гарантирована.Мы должны сделать все возможное, чтобы защитить наших детей, пока они еще находятся на иждивении.

По итогу получите страхование жизни. Вы должны не только получить достаточно страхования жизни, чтобы покрыть свои обязательства, но и срок вашего страхования жизни должен длиться достаточно долго, чтобы они могли закончить колледж. Прекращение работы до получения страховки жизни — ошибка.

Лучшее место для страхования жизни — это PolicyGenius. PolicyGenius поможет вам найти лучший тарифный план по самой низкой цене, соответствующий вашим потребностям.PolicyGenius предоставляет бесплатные расценки без каких-либо обязательств, чтобы вы могли получить лучшую цену.

Раньше вам приходилось получать расценки на страхование жизни, обратившись к отдельным перевозчикам — процесс был совершенно непрозрачным. Теперь после подачи заявки на PolicyGenius вы можете привлечь к участию в конкурсе нескольких квалифицированных страховых компаний по страхованию жизни. Это намного эффективнее!

После восьми лет страхования жизни моя жена решила бесплатно зайти на сайт PolicyGenius, чтобы узнать, что можно сделать лучше.И вот, моя жена смогла удвоить страхование жизни за меньшие деньги. Все это время она думала, что получает наилучшую сделку со своей существующей карьерой.

Сообщение по теме: Вот что я бы сделал иначе, если бы снова смог уйти на пенсию

ошибок, которые я совершил, уволившись с работы, чтобы вы не делали того же, — это оригинальная статья финансового самурая.

Получаете ли вы отпуск в случае увольнения?

Отправлено 27 января 2021 г.

Работники могут иметь право на получение компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения. В разных штатах действуют разные правила. В большинстве штатов работодатели могут отказать в оплате за неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO). В некоторых штатах есть законы, запрещающие эту практику.

Однако многие работодатели придерживаются политики выплаты увольняющимся сотрудникам за любой накопленный отпуск, который они не использовали.

Может ли работодатель установить свои собственные правила начисления для PTO?

В большинстве случаев работодатель может диктовать , что происходит с неиспользованным оплачиваемым отпуском, когда сотрудник увольняется с работы.Эти правила будут включены в письменную политику начисления и использования PTO. Политика обычно указывается в трудовом договоре или в справочнике сотрудника. Когда сотрудники являются частью профсоюза, это может быть указано в коллективном договоре.

Федеральный закон и Департамент труда (DOL) не регулируют, как работодатели должны обращаться с PTO после увольнения сотрудника. Вместо этого федеральное правительство делегирует управление по законам штата.

Лишь в нескольких штатах есть законы, регулирующие политику работодателя в отношении неиспользованного отпуска.В других штатах работодатели устанавливают свои собственные правила для PTO и того, что с ней происходит после увольнения работника. Однако эти правила являются договорными. Работодатель должен следовать им, иначе они могут столкнуться с судебным иском за разрыв контракта.

Что такое ВОМ и как он накапливается?

Даже когда от них не требуется по закону, многие работодатели предоставляют определенные виды оплачиваемого свободного времени для благополучия своих сотрудников. Этот ВОМ может включать:

• отпуск,
• больничный,
• праздник,
• отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также
• личных дня.

Работодатели склонны подсчитывать, как учитывается PTO в политике их компании. Рабочие обычно создают ВОМ по ставке, зависящей от того, как долго они были на работе, рассчитывается по:

• часы,
• дней,
• неделя, или
• расчетный период.

Существуют ли какие-либо штаты, позволяющие работодателям отказывать в оплате отпускных за неиспользованные часы?

Да, в большинстве штатов США разрешает работодателям отказываться платить увольняющимся сотрудникам за любые накопленные неиспользованные PTO.Однако работодатели в этих штатах должны заплатить неиспользованный PTO , если они обещали сделать это в своей политике отпусков или правилах начисления PTO.

Эти состояния включают:

• Аляска,
• Аризона,
• Иллинойс,
• Индиана,
• Кентукки,
• Мэн,
• Нью-Йорк,
• Невада,
• Пенсильвания,
• Род-Айленд,
• Теннесси,
• Техас и

Работодатели в этих штатах могут даже иметь политику «используй или потеряй» в отношении отпуска или других отгулов.Сотрудники в соответствии с этими политиками могут увидеть, что их накопленная PTO исчезнет, ​​если они не воспользуются ею до истечения срока действия. Они не получают компенсации за его утрату.

Однако, если у работодателя в любом из этих штатов есть письменная политика компании, в которой говорится, что сотруднику будет выплачиваться оплата за неиспользованный PTO при увольнении из компании, бывший работодатель по контракту обязан выполнить это обещание.

В каких штатах требуется выплата за неиспользованный PTO?

Гораздо меньшее количество штатов требует, чтобы работодателей выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск, включая больничные и отпускные.

Эти состояния включают:

• Калифорния,
• Иллинойс, [1]
• Луизиана, [2]
• Массачусетс, [3] и
• [4]

Если работодатель в любом из этих штатов не платит работнику за накопленный отпуск или другой оплачиваемый отпуск, он может нарушить закон и может столкнуться с судебным иском о заработной плате и часах.

Неиспользованные отпускные — это форма заработной платы в соответствии с законодательством Калифорнии.

Есть ли государства, которые находятся между этими крайностями?

Множество штатов находят золотую середину между требованием от работодателей платить неиспользованный PTO и разрешением работодателям действовать без ограничений.В каждом штате есть свои уникальные правила, хотя между ними есть определенные общие черты.

Во многих из этих штатов есть особые условия, при которых работодатель может удерживать оплату за начисленную PTO. Например, в Северной Дакоте работодатель может отказать в оплате неиспользованной PTO только в том случае, если сотрудник:

• ушел добровольно,
• предоставил уведомление менее чем за 5 дней,
• проработал там меньше года, а
• получил письменное заявление об удержании выплат PTO. ^[5]

Точно так же и Колорадо, и Индиана позволяют работодателям определять, когда увольняющийся сотрудник будет получать выплаты за накопленный, но неиспользованный отпуск. [6]

В других штатах, например, в Мэриленде, работодатели должны платить за неиспользованный PTO, если работник не согласился с политикой, которая явно лишает этих платежей. [7]

Каков закон в Калифорнии?

В Калифорнии неиспользованные отпускные, а также отпуск, совмещенный с больничным, являются формой заработной платы.[8] Наряду со всеми другими формами заработной платы служащих имеют право на ее получение в качестве окончательной зарплаты . [9]

В то время как закон Калифорнии о выплате отпускных запрещает работодателям использовать правила PTO по принципу «используй или потеряй», они могут ограничить количество отпусков, которые может накопить сотрудник.

[1] 820 ILCS 115/5.

[2] Beard v. Summit Institute, 707 So.2d 1233 (1998) .

[3] M. G. L. c. 149, с. 148.

[4] Розленд против стратегического управления персоналом, 272 Neb.434 (2006) .

[5] ND Cent. Код 34-14-09.2.

[6] Williams v. Riverside, 846 N.E.2d 738 (Ind. App. 2006) and Nieto v. Clark’s Market, Inc., 2019 COA 98 (Colo. App. 27 июня 2019) .

[7] Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость, 3-505.

[8] Трудовой кодекс Калифорнии 200 LAB.

[9] Трудовой кодекс Калифорнии 227.3 LAB.

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте).Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

Покидая U | Управление людских ресурсов

Когда вы откажетесь от должности и уволитесь с работы в университете, ваши льготы UPlan прекратятся. Когда это произойдет, у вас есть возможность продолжить страхование за свой счет через COBRA Continuation of Coverage.

Однако, если вы покидаете университет из-за увольнения или отказа от продления своего назначения и проработали в университете не менее трех лет, вы можете продолжить свое страхование за счет взноса Университета. Взнос будет составлять от шести до 18 месяцев в зависимости от количества лет работы.

Перейти к:

Вопросы о вариантах вашего пособия?

Позвоните в 4-UOHR (612-624-8647 или 800-756-2363), выберите вариант 1 или напишите о льготах по адресу @ umn.edu.

Отставка

Когда заканчивается страховое покрытие

Ваше медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни заканчивается в последний день месяца, в котором вы активно работали на соответствующей должности. Страхование инвалидности заканчивается на следующий день после вашего последнего дня работы на соответствующей должности.

Федеральные законы и законы штата позволяют вам продолжать медицинское, стоматологическое и пожизненное страхование за свой счет. Это называется продолжением покрытия COBRA. Чтобы претендовать на COBRA:

• Вы должны были быть застрахованы в качестве правомочного сотрудника или иждивенца вашего последнего рабочего дня.
• У вас есть 60 дней с даты потери группового покрытия или даты получения информации о продолжении покрытия, в зависимости от того, что наступит позже, для заполнения и возврата формы COBRA Request for Continuation of Coverage (pdf).

Покрытие вступает в силу после последнего дня вашего группового покрытия. Если вы подождете до 60 дней перед подачей заявления, вы можете столкнуться с пробелом в покрытии из-за отмены льгот.

Неиспользованный отпуск и больничный при увольнении

У каждой группы сотрудников есть собственная политика выплаты неиспользованных часов отпуска.Однако сотрудникам любой группы сотрудников не оплачивается неиспользованный отпуск по болезни, когда они покидают университет.

AFSCME Канцелярские или технические

Сотрудник, который увольняется с работы в Университете и у которого все еще остается доступный отпуск, имеет право на получение оплаты за неиспользованный отпуск.

Государственная служба

Сотрудникам государственной службы, которые покидают университет с 10 или более годами службы и 200 и более часами отпуска, выплата перечисляется на индивидуальный, не облагаемый налогом счет, называемый Планом сбережений на здравоохранение (Health Care Savings Plan, HCSP).Деньги в программе HCSP могут быть использованы для возмещения расходов на медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности.

Сотрудники, которые увольняются с работы в университете с меньшим количеством лет службы или оставшихся часов отпуска, имеют право на получение оплаты за неиспользованный отпуск.

возчики

Сотрудник, который добровольно увольняется, получит оплату за неиспользованный накопленный отпуск при условии, что работник подаст письменное уведомление об увольнении назначенному руководителю не менее чем за две календарных недели до даты вступления в силу отставки.

Тем не менее, сотрудники, которые покидают университет со стажем 10 или более лет и 80 или более часов отпуска, переводят свои выплаты на индивидуальный, не облагаемый налогом счет, называемый Планом сбережений на здравоохранение, который будет использоваться для возмещения расходов по окончании трудовой деятельности. расходы на здоровье.

Факультет и P&A

Когда сотрудник увольняется с работы в университете, оплачиваются неиспользованные дни отпуска продолжительностью до 22 дней при условии, что сотрудник проработал от 67 до 100 процентов рабочего времени в течение как минимум одиннадцати месяцев и не был уволен по уважительной причине.Если сотрудник не проработал требуемое время или был уволен по какой-либо причине, неиспользованный отпуск сотрудника не распространяется, и он не будет иметь права на выплату любого остатка отпуска.

Доступ к MyU

Ваш Интернет-идентификатор и пароль будут действовать до 31 декабря года, следующего за вашим увольнением. Например, если вы уволитесь 20 февраля 2017 г., ваш идентификатор и пароль будут действовать до 31 декабря 2018 г. Это позволит вам продолжить доступ к MyU.

Список напоминаний

К началу

Программы увольнения или невозобновления

, если вы получили увольнение или отказ от продления, вам необходимо решить, участвовать ли вам в программах. В обмен на участие в программе вы отказываетесь от определенных прав в рамках вашей группы сотрудников и соглашаетесь не подавать повторную заявку и не быть повторно нанятыми для работы в университете на период, равный количеству недель выплачиваемого выходного пособия, начиная с первого дня неиспользования.

Право на участие в программах увольнения или невозобновления зависит от того, к какой группе сотрудников вы принадлежите. Просмотрите свою политику для вашей группы сотрудников, включая контакты, определения, процедуры, а также необходимые формы и инструкции.

Выходное пособие с учетом налога на заработную плату

Обратите внимание, что если вы участвуете в программе увольнения или невозобновления, единовременное выходное пособие облагается налогом на заработную плату, при этом некоторые налоги удерживаются по ставке дополнительного налога на заработную плату.Этот платеж не может быть включен в Дополнительный пенсионный план или План отсроченных компенсаций по Разделу 457.

Продолжая приносить пользу

Если вы решите участвовать в программе увольнения или невозобновления, Университет оплатит стоимость вашего медицинского или стоматологического страхования в течение периода, указанного в таблице ниже. Размер взноса зависит от вашего места работы и постоянного адреса в последний день работы.

Ваши преимущества, доступные в рамках COBRA, действуют одновременно с преимуществами, предоставляемыми в рамках программы увольнения или невозобновления.

Если вы, , решите не участвовать в программе по увольнению или программе невозобновления, или если период взноса в университет составляет менее 18 месяцев, вы можете продолжать получать пособия по медицинскому, стоматологическому страхованию и страхованию жизни на срок до 18 месяцев в рамках дополнительного покрытия COBRA. оплатив полную стоимость плюс 2% административного сбора.

К началу

Как поступить, если уведомление на работе становится неудобным

Пришло время. Вы собираетесь бросить курить и готовитесь привести в действие весь двухнедельный план уведомлений.Сделайте глубокий вдох. Самое сложное — найти новую работу, поступить в аспирантуру или принять решение заняться чем-то новым — позади.

И все же вы еще не закончили. Потому что то, как вы подходите к своей отставке, и впечатление, которое вы производите на выходе, может непропорционально повлиять на то, как ваш начальник и коллеги помнят вас. Итак, вам нужно потратить время на то, чтобы подготовиться к тому, что уведомление на работе может стать неприятным или неудобным.

Возможно, вы уже знаете основы оформления изящной отставки — в противном случае вам обязательно следует прочитать все, что вам нужно знать об уведомлении за две недели.

Но как насчет тех других вопросов, которые вы даже не знаете, кому задать? Те, которые касаются таких проблем, как то, как эмоции влияют на процесс или что произойдет, если ваш босс скажет вам немедленно уйти.

Ну не волнуйтесь. Вот несколько из них.

1. Что делать, если моего босса нет в офисе?
2. Можно ли плакать, когда я говорю людям?
3. Как мне справляться с эмоциями других людей?
4. Что мне делать, если мой менеджер сходит с ума?
5. Как мне объяснить, почему я ухожу?
6. Как мне рассказать всем остальным, не рассердив моего босса?
7. Должен ли я рассказывать людям, куда я иду?
8. Что, если меня немедленно заставят уйти?
9. Что, если мой босс попытается заставить меня остаться подольше?

Вопрос 1 Что мне делать, если моего начальника нет в офисе?

Итак, вы подписали и запечатали новое предложение и готовы уведомить вас как можно скорее (если вы не хотите прерывать ограниченный перерыв, который вы могли согласовывать между выступлениями).Но ваш босс в отпуске, работает удаленно или просто работает удаленно — сегодня, во все дни!

Лучше всего уведомить лично, говорит исполнительный директор по персоналу и карьерный тренер Muse Анджела Смит, поэтому, если ваш босс вернется через день или два, а вы можете позволить себе подождать, это будет идеальным вариантом.

Но это не всегда так. Если ваш менеджер работает удаленно или в отпуске, но с ним можно связаться, Смит рекомендует отправить небольшую заметку следующего содержания: «Что-то случилось, о чем мне нужно с вами поговорить.У вас есть 15 минут для быстрого звонка? » А если вы мешаете им в отпуске, извинитесь за то, что помешали.

Когда вы разговариваете по телефону или, что еще лучше, в видеочате, чтобы встретиться хотя бы лицом к лицу, убедитесь, что вы «осознаете безличный характер этого», — говорит Смит. И «подробно опишите, почему вы пришли к такому решению, которое обычно теряется при переводе». Другими словами, вы не хотите лукавить, но хотите компенсировать тот факт, что находитесь не в одной комнате, объясняя, почему вы сделали этот выбор.

Вы также можете проявить инициативу и запланировать встречу со своим начальником, когда он вернется в офис, чтобы обсудить план перехода, который вы бы продумали заранее. Таким образом, даже если время неподходящее, вы берете на себя ответственность максимально упростить процесс для них.

Если ваш босс уехал и действительно недоступен — например, «гуляет по горам без каких-либо услуг», — Смит предлагает пойти к их боссу или их коллеге, с которыми «вы можете начать закладывать фундамент.И хотя этот сценарий был бы довольно неудачным, вы можете извлечь из него максимальную пользу, составив звездный план перехода.

Вопрос 2 Можно ли плакать, когда я говорю людям?

«Иногда слезы неизбежны», — говорит консультант по персоналу, тренер по вопросам лидерства и карьеры Дженн Маккей. Это особенно верно, если вы покидаете место или людей, которые вам нравятся, компанию, которая вас многому научила, или начальника, с которым вы действительно хорошо ладили.

Смит соглашается, и «если вам повезло, что у вас есть работа, о которой вы оплакиваете, когда уходите, это хорошо.

При этом она рекомендует стараться сдерживать слезы во время разговора с начальником, «чтобы вы не рыдали и не рыдали». Если вы действительно эмоциональны, возможно, вы захотите вернуться к нему позже, когда станете более собранным, и предложить более обстоятельно поговорить о переходе. Поступая таким образом, вы «подтверждаете представление о том, что вы знаете, что делать, знаете, какие шаги нужно предпринять, и при этом на вас можно положиться при выполнении работы в переходный период», — добавляет Смит.

Когда Смит знала, что у нее возникнут проблемы с уведомлением на одной из своих прошлых работ, она заранее попрактиковалась с другом. Она все еще плакала, когда разговаривала со своим боссом, и была удивлена, что он тоже стал эмоциональным, отразив это: «Мне было приятно знать, что на это отвечали взаимностью, что работа, которую я проделал, действительно ценится».

Вопрос 3 Как мне справляться с эмоциями других людей?

Как обнаружил Смит, возможно, вы не единственный, кого волнует ваш уход.У вас может быть начальник, который взволнован за вас, но при этом разочарован потерей сильного члена команды, или коллега, который счастлив, что вы нашли новую прекрасную возможность, и в то же время немного завидует.

«Постарайтесь не биться. Вы не можете управлять эмоциями других людей за них, — говорит Смит. Вы, , можете, , признать и оценить их чувства — например, «если кому-то грустно из-за того, что вы уезжаете или будет по вам скучать, это признак хороших отношений».

Но, добавляет она, «не пытайтесь исправить это или заставить их чувствовать себя лучше или радоваться этому.Они должны справиться с этим самостоятельно ».

Вопрос 4 Что мне делать, если мой менеджер сходит с ума?

По крайней мере, вы бы надеялись, что ваш менеджер останется профессиональным и не отреагирует с полной яростью, когда вы уведомите его о своем уходе.

Но если они действительно рассердятся, убедитесь, что вы «сохраняете спокойствие и профессионализм», — говорит профессиональный тренер Muse Кристи Артис.

«Дайте им знать, что вы понимаете, что они чувствуют, и решение уйти не является личным», — добавляет она, и поясняет, что «вы готовы сделать все возможное, чтобы подготовить команду и компанию к успеху до того, как уход.

Уведомление может быть особенно сложным, когда между сотрудником и менеджером не очень хорошие отношения, говорит Маккей, и начальник может «заявить, что, по их мнению, этот человек будет лоялен».

В этой ситуации особенно важно заранее обдумать свое решение и спланировать ответ, которого вы можете придерживаться — тот, который фокусируется на возможности, к которой вы стремитесь, а не на той, которая увязла в «ужасно токсичной рабочей среде». . »

Таким образом, вы можете сделать глубокий вдох и сказать что-то вроде: «Извините, это действительно трудные новости.Я могу дать вам немного времени, и мы сможем снова встретиться, чтобы обсудить мой план перехода ».

Вопрос 5 Как мне объяснить, почему я ухожу?

Даже если вы чувствуете, что сбегаете из токсичной камеры пыток офиса внутри, постарайтесь создать более спокойное, позитивное и дальновидное отношение снаружи.

«Ваше сообщение вашему менеджеру должно быть сообщением самого высокого уровня, — говорит Маккей. Может случиться так, что вы получили предложение о должности на другом уровне или что эта возможность сопровождается большим пакетом льгот.Вы можете попробовать что-то вроде: «Мне нужно сделать это для моей карьеры», или «Эта работа дает мне возможность, от которой я просто не мог отказаться» или даже «Я решил, что мне нужно что-то другое».

Продумайте все заранее, чтобы не приходилось формулировать на месте. «Менеджер захочет узнать или , и люди, стоящие выше его, захотят знать, почему, так что дайте какую-то тему для разговора», — говорит Маккей. Но будьте проще.

И сосредоточьтесь прежде всего на своем следующем шаге.«Всегда начинайте с признательности за все, что вы узнали и приобрели на своей нынешней должности, — говорит Артис, даже если вы уезжаете из-за неудовлетворенности, — и переключите свое внимание на то, что вам нравится в следующей главе своей карьеры. . »

Вопрос 6 Как мне рассказать всем остальным, не раздражая моего босса?

«Ваш менеджер всегда должен знать об этом первым», — говорит Артис. Но, вероятно, помимо вашего начальника будет еще немало людей, которым нужно будет знать, когда эта часть будет сделана.«В этом разговоре согласуйте с [своим менеджером] подход к общению. Кто кому когда подскажет? Какое сообщение вы оба сообщите другим о том, почему вы уезжаете? »

Чем более профессионально вы общаетесь со своим начальником, тем больше вероятность, что он доверяет вам сообщить другим о своем уходе. Хотя ожидается, что вы начнете делиться новостью со своими коллегами устно, вы можете связаться со своим руководителем, прежде чем отправлять какие-либо официальные прощальные электронные письма.

Маккей предлагает спросить, комфортно ли им, когда вы рассылаете записку клиентам, ключевым заинтересованным сторонам в определенных проектах или людям, с которыми вы регулярно сотрудничаете, чтобы сообщить им, что вы уходите, и обсудить переход. Если ваш начальник колеблется, предложите сначала поделиться с ним черновиком. Это способ «сотрудничать со своим менеджером, но при этом немного контролировать», — объясняет она.

Вопрос 7 Должен ли я рассказывать людям, куда я иду?

Чаще всего одним из первых вопросов, которые задают вам люди, является: «Куда вы направляетесь?»

Но если по какой-то причине вы еще не можете поделиться этой информацией (возможно, вашей новой компании нужно объявить об этом официально) или если вы не хотите, чтобы делился ею, знайте, что вам не нужно этого делать.

Вы можете дать общий ответ, говорит Смит, указывая на отрасль, размер компании или роль, которую вы будете играть. Например, «Я собираюсь в небольшой стартап, над которым я собираюсь работать…», или «Я меняю отрасль», или «Я собираюсь в небольшую компанию в [городе или городе]. . »

Или вы можете просто сказать: «Я бы предпочел не раскрывать это прямо сейчас».

Но, по словам Артиса, есть исключение. «Если вы подписали соглашение о недопущении конкуренции, от вас могут потребовать по закону сообщить [вашей компании], куда вы собираетесь, и соблюдать подписанные вами договорные соглашения», — говорит она.Однако даже в этом случае вам не нужно предоставлять информацию каждому .

Вопрос 8 Что, если меня немедленно заставят уйти?

Некоторые компании предпочитают, чтобы сотрудники, которые уходят, оставались поблизости в течение периода уведомления, и попросят вас уйти немедленно или в конце дня. Они могут сделать это повсеместно для любого, кто уходит, или в индивидуальном порядке.

«Если это произойдет, вы, вероятно, заранее это почувствуете», — говорит Смит, потому что вы уже видели, как это происходило в прошлом.Если вы думаете, что так и будет, подготовьтесь как ради себя, так и ради своих коллег. Это означает сохранение копий отчетов о производительности и всего, что вам понадобится для вашего портфолио, убедитесь, что у вас есть все ваши контакты и самые важные вещи, и напишите любую важную документацию для вашего босса или товарищей по команде.

Даже если вы подозреваете, что вас просят собрать вещи и уехать, «может быть довольно неприятно», — говорит Смит.

«Постарайтесь не принимать это на свой счет», — добавляет она, хотя это легче сказать, чем сделать.«Это неудобное положение», но помните, что вы можете попытаться договориться. Спросите, есть ли у вас остаток дня или несколько часов, чтобы завершить определенный проект, передать что-то, поработать над планом перехода или попрощаться. Кроме того, вы можете попросить вернуться в нерабочее время или рано утром, чтобы собраться, чтобы никто не заметил вас.

Одна из ваших проблем в этой ситуации может заключаться в том, получат ли вы оплату за период уведомления, который вас попросили не обслуживать.«Вполне уместно попросить их объяснить, когда вы получите свою последнюю зарплату, каков будет расчет и когда прекратится действие вашей страховки», — говорит Смит. «Если возможно, попросите об этом в письменной форме или отправьте электронное письмо, чтобы подтвердить обсуждение».

Вопрос 9 Что, если мой босс попытается заставить меня остаться подольше?

Примите это как комплимент, если ваш руководитель пытается уговорить вас остаться на более длительный переходный период. Но помните, что все зависит от вас.

«Если вы говорите« нет », обязательно выразите свое сожаление по поводу того, что оставаться подольше невозможно, но вы сделаете все, что в ваших силах, чтобы обеспечить успех команды и компании до того, как вы уйдете», — говорит Артис. .«Ваша цель — уйти в хороших отношениях и поступить правильно для своей команды».

А если ваш менеджер пытается заставить вас остаться на неопределенный срок и встречает новый титул, повышение или другую привилегию? Артис советует вам хорошенько подумать над несколькими вопросами, если вы хотите передумать:

• Что в первую очередь побудило вас уйти?
• Исправит ли это новое название или плата?
• Какая возможность лучше всего подходит для вашего долгосрочного карьерного роста и обучения?
• Какая компания лучше всего соответствует вашим ценностям?
• Какая роль больше задействует ваши сильные стороны и навыки?
• На какую работу вы бы хотели встать и пойти каждый день больше всего? »

Если вы в конечном итоге придерживаетесь своего первоначального решения уйти, Артис говорит, «обязательно выразите свою благодарность и признательность и убедитесь, что вы уезжаете на самых лучших условиях.

Если вы не уберете ничего другого из этого длинного списка, запомните следующее: так же, как заключительная сцена в фильме или книге может поднять или опустить всю работу, так и ваше последнее действие по уведомлению может укрепить или испортить изображение вы как отличный сотрудник. Позвольте этому руководить вами, и все будет в порядке.

Почему можно бросить работу

Думаете бросить работу? Вот как решить, подходит ли это вам.

2020 дал совершенно новое значение понятию «баланс между работой и личной жизнью».«По данным Стэнфордского института исследований экономической политики, 42 процента рабочей силы США работают на дому на постоянной основе, поэтому многим из нас приходится пересматривать свой распорядок дня и сбалансировать жизнь беспрецедентными способами.

Это, безусловно, можно сказать и о работающих родителях, которым во многих случаях приходилось добавлять в свои резюме роль педагога. С началом нового учебного года перед работающими родителями теперь стоит трудная задача — сделать выбор между попытками сделать все это или сделать продуманный выбор в пользу своих семей — за счет своей карьеры.

С 28 августа по 10 сентября 2020 года TopResume спросила 2122 работающих родителя в США об их планах по обеспечению образования своих детей на 2020/2021 учебный год. Исследование показало, что каждый пятый работающий родитель рассматривает возможность уволиться с работы, чтобы получить образование своих детей. Другие специалисты рассматривали возможность ухода с работы по разным причинам, включая проблемы со здоровьем, неэффективные протоколы безопасности, проблемы с уходом за детьми и отсутствие сострадания со стороны своих работодателей.

Если вы думаете о том, чтобы бросить работу, приведенное ниже руководство поможет вам решить, подходит ли вам этот шаг.

Содержание

Признаки, что вам пора бросить работу

Никто не берется за работу, ожидая, что она обернется разочарованием, так же как никто не хочет вступать в новые отношения, думая о том, как это может не сработать.

Когда вы осознаете, что ваша работа стала источником беспокойства, все может выглядеть действительно мрачно.Если ваш статус отношений с вашей работой «сложный», это просто еще один способ сказать: «Это не работает». Так как же узнать, когда это закончить?

Многие профессионалы категорически сопротивляются уходу с работы, которая не работает. Бросить курить сложно, потому что это подразумевает, что вы бросили, недостаточно старались или были недостаточно хороши, чтобы заставить это работать. В действительности, как метко выразился Сет Годин, мотивирующие цитаты, говорящие вам: «Те, кто бросает курить, никогда не выигрывают, а победители никогда не сдаются», неверны.Победители бросают все время — они просто бросают то, что нужно, в нужное время.

Это может быть на удивление сложно. Как убедиться, что вы бросили курить по правильным причинам? Как найти новую работу во время работы? Вот вопросы, которые следует задать себе, которые помогут вам продумать сложные отношения с работой и принять лучшее решение.

• Вы недовольны тем, как ваш работодатель относился к вам во время пандемии?

• Это люди, с которыми вы работаете? Культура?

• Вы сидите за столом слишком много часов в день?

• Будет ли вам лучше работать в одной и той же компании с другой группой, менеджером или другой должностью?

• Ваша текущая рабочая среда больше не для вас?

• Боишься ли ты входить (или входить в систему) в понедельник утром?

• Дискомфорт, который вы испытываете, кратковременный и кратковременный или постоянный и постоянный?

• Какова ваша «точка невозврата»? Что вам мешает?

• Не соответствует ли миссия вашей компании вашим ценностям?

• Что нужно изменить, чтобы вы были счастливы на работе?

• Довольны ли вы инициативами вашей компании в отношении разнообразия и инклюзивности?

• Есть ли у вашей компании возможность удаленной работы?

• У вас есть другая работа?

Откуда на самом деле проблема?

Прежде чем планировать следующий карьерный рост, первым делом следует честно взглянуть на текущую ситуацию и понять, что происходит.Иногда проблема связана не с работой, а с личной жизнью.

Неудовлетворенность или недостающие части в одной части вашей жизни, безусловно, могут вылиться в другую, поэтому проверьте свои основы, прежде чем отказываться от карьеры. Здоровье, недосыпание, отношения — выясните, в чем именно проблема, прежде чем вносить какие-либо кардинальные изменения на работе.

Ваш дискомфорт временный или постоянный?

Профессиональный рост не проходит безболезненно. Если дискомфорт, который вы испытываете, является временным побочным эффектом при изучении нового или стремлении к новым вызовам, увольнение с работы лишит вас возможности расти и продвигаться в профессиональном плане.

Однако, если дискомфорт носит постоянный или разрушительный характер, пребывание в этой ситуации будет стоить вам времени в карьере и не будет способствовать вашему профессиональному развитию.

Какова ваша личная «точка невозврата»?

У каждого есть личный набор факторов, которые не могут быть приняты во внимание. Какие твои? Оскорбительный начальник или менеджер, работа, которая не предлагает возможностей для роста и карьерного роста, поездка в новый офис, на которую уходит два часа в одном направлении — вы решаете, что будет для вас абсолютным отрицанием.

Что нужно изменить, чтобы вы чувствовали себя комфортно?

Это противоположность третьего вопроса: вместо того, чтобы думать о том, что могло бы повлиять на решение бросить курить, подумайте, что нужно сделать, чтобы остаться. Большинство ситуаций можно спасти, даже если теоретически. Возможно, вам потребуется отчитаться перед другим человеком, найти надежного наставника или воспользоваться хорошей возможностью карьерного роста или интересным побочным проектом.

Вы исчерпали все возможности для улучшения?

Это может быть самым сложным, потому что заставляет вас признать тот факт, что сложная и болезненная ситуация, в которой вы находитесь, была создана при вашем активном участии.Будьте предельно честны и спросите себя, действительно ли вы сделали все возможное, чтобы это стало лучше. Примите участие в этой неразберихе, чтобы начать раскапывать свой выход.

Как работающий родитель должен ли вы бросить работу?

Как работающий родитель, у вас также есть дополнительные соображения в дополнение к приведенному выше контрольному списку.

Прежде чем подать уведомление, рассмотрите все возможные варианты.

• Вы когда-нибудь думали о том, чтобы нанять дополнительную помощь или привлечь к участию членов расширенной семьи?

• Или, если вы уже исключили эти возможности, говорили ли вы со своим руководителем о корректировке вашего расписания, чтобы вы были готовы помочь с обучением своих детей?

TopResume обнаружил, что почти треть домохозяйств в значительной степени полагается на поставщиков услуг по уходу за детьми или членов семьи за дополнительной помощью, в то время как чуть менее половины успешно договорились со своими работодателями об изменении своего графика работы, чтобы приспособить их к школьному обучению.

Кроме того, подумайте, является ли образование ваших детей основной причиной ухода с работы на полную ставку или вы уже подумывали об уходе с работы, когда пандемия COVID-19 впервые разразилась.

Если вы уже были на грани того, чтобы остаться в своей компании до того, как ваш округ объявил о своих планах на учебный год, это признак того, что пора бросить курить — независимо от того, есть ли у вас план B для обеспечения образования ваших детей. потребности.

Причины не бросить работу

Хотя есть много причин, по которым вам следует бросить работу, эти причины не являются некоторыми из них.

Вы получаете критику от своего начальника

Хотя никто не любит, когда его критикуют, эти комментарии могут помочь вам стать лучше. Человеческой природе свойственно думать, что мы все делаем правильно, но часто это не так.

Newsflash: Когда кто-то платит вам за выполнение работы, он имеет право решать, соответствуете ли вы его ожиданиям или нет. Даже если вы не согласны, постарайтесь найти в критике долю правды. Если вы обижаетесь и увольняетесь каждый раз, когда критикуют ваше поведение или вашу работу, вы будете довольно часто менять работу.

Подумайте вот о чем: согласно исследованию Leadership IQ, 46 процентов новых сотрудников потерпят неудачу из-за отсутствия способности принимать отзывы. Исследование также показало, что 23 процента новых сотрудников не могут распознать свои негативные эмоции и справиться с ними, а у 15 процентов — неправильный темперамент.

Другими словами, если вы отказываетесь позволять кому-то указывать на то, что вы делаете неправильно, или не обязуетесь вносить эти изменения, вы подрываете свои шансы когда-либо добиться успеха в карьере.

Даже если у вас плохой начальник, дважды подумайте, прежде чем бросить курить. Важно научиться справляться с трудными людьми. Если ситуация становится невыносимой, подумайте о том, чтобы передать ваше дело в отдел кадров или попросить передать его в другой отдел.

Конечно, если ваш начальник тиран, вы не должны мириться с оскорбительным поведением, но убедитесь, что вы не путаете угнетение с нежеланием принимать обратную связь.

Вас обошли по акциям

Давайте будем честными: никто из тех, кого обошли продвижением по службе, никогда не думает, что выбранный в конечном итоге человек был лучшим выбором.Каждому из нас хочется верить, что мы лучший выбор. Однако есть много факторов, которые способствуют принятию такого решения.

Например, некоторые компании продвигают сотрудников на основе стажа работы, в то время как другие озабочены поиском кандидатов, которые могут не только мотивировать сотрудников, но и привлекать их к ответственности. Если вы относитесь к тому типу людей, которые избегают конфронтации любой ценой, вас могут не рассматривать на должность руководителя группы или на руководящую должность.

Однажды одного сотрудника перевели на руководящую должность, потому что он уходил с работы каждый день ровно в 17:00.м. — не 17:01. или 17:02 Независимо от того, что происходило и какой крайний срок приближался, сотрудник отказался оставаться на минутку после 17:00. Однако другие менеджеры в организации редко уходили с работы вовремя, а если и уходили, то часто продолжали работать, приходя домой.

В интересах компании продвигать наиболее квалифицированных специалистов, поэтому пропуск для продвижения по службе редко бывает случаем, когда кто-то «пытается вас достать». Прежде чем бросить это дело, постарайтесь найти общий знаменатель среди тех сотрудников, которые получили повышение по службе, чтобы выяснить, что они делают, а вы — нет.Также подумайте, что бы вы сделали, если бы перешли в другую компанию и не получили там повышения. Вы бы снова бросили?

Вы хотите больше денег

Очевидно, каждый хочет зарабатывать больше денег. Но иногда эти знаки доллара могут омрачить ваше зрение. Если в настоящее время у вас есть работа, которую вы любите или, по крайней мере, действительно любите, вам необходимо взвесить все за и против отказа от нее.

Например, ваша текущая работа может быть довольно гибкой, в то время как новое рабочее место может быть не таким удобным.Возможно, вы привыкли приходить поздно, рано уходить или даже работать из дома, когда у детей какие-то мероприятия в школе или у врача. Как бы изменился ваш образ жизни, если бы в новой компании был более жесткий график и требовалось, чтобы сотрудники запрашивали отпуск за несколько месяцев вперед?

Кроме того, оценивая компенсационный пакет, учитывайте не только вашу зарплату. Доступный план медицинского страхования должен стать важным фактором, особенно если вы являетесь основным поставщиком медицинских услуг для своей семьи.Вам также необходимо учитывать количество отпусков и больничных, когда вам предлагается новая работа. Если вы планируете вернуться в школу, не забудьте узнать, предлагает ли ваш нынешний работодатель — или новый, которого вы рассматриваете — компенсацию за обучение.

Существуют и другие «мелкие» факторы, которые, взятые в целом, могут в конечном итоге стать большим плюсом или большим негативом. Например, если вы переходите от бесплатной, закрытой и охраняемой парковки к работе с удаленной платной парковкой, это не только означает, что теперь вам придется платить за парковку, но и вы будете стоять без дела (в жара, дождь или снег), ожидая, когда вас заберут и отвезут в ваш офис.Кроме того, поскольку вы паркуетесь так далеко, шансы выполнить поручения во время обеденного перерыва значительно уменьшаются.

Еще одно соображение: если вы увольняетесь с работы, которая находится в 15 минутах от вашего дома, ради работы, которая находится в 45 минутах езды, это увеличит потребление бензина, износ вашего автомобиля и уровень стресса, особенно если вы тратите больше времени в пробке.

Кроме того, если вы уходите с работы с недорогим кафетерием или с возможностью хранить обед в холодильнике в месте, где поблизости нет экономичного места, где можно поесть, а также ограниченного пространства в холодильнике или его отсутствия, вы можете в конечном итоге потратить значительные средства. больше о ваших блюдах.

Это лишь некоторые из факторов, которые необходимо учитывать, если вы хотите оставить работу ради более оплачиваемой. Спросите себя: «Стоит ли оно того?»

Вы хотите открыть собственное дело

Есть большая разница между увольнением с работы, чтобы начать новый бизнес, и уходом из-за того, что ваш новый бизнес уже давно работает. По данным Entrepreneur , в то время как 75 процентов владельцев малого бизнеса в высшей степени уверены, что их компания будет прибыльной, 50 процентов терпят неудачу на пятом году, а на 10-летней отметке 70 процентов малых предприятий разорились.Подавляющее большинство этих сбоев является результатом проблем с движением денежных средств.

Следует также отметить, что только 20 процентов малых предприятий терпят крах в течение первых двух лет. Этот факт важен, потому что один или два хороших года могут создать ложное ощущение успеха. Вот почему, возможно, будет лучше остаться на своей основной работе, пока ваш бизнес не станет успешным в течение нескольких лет.

Хотя ни одна работа не идеальна, важно подходить к трудоустройству с реалистической точки зрения.Прежде чем подавать заявление об увольнении, всегда взвешивайте преимущества пребывания и недостатки, связанные с отъездом. Вы можете обнаружить, что ваша работа более выгодна, чем вы думаете.

Что вам говорят знаки?

Если ваши ответы на эти вопросы только увеличивают ваше желание бросить курить, ничего страшного! Если у вас в голове есть этот голосок — вы знаете, тот, который говорит вам, что что-то не так, и что вы должны делать что-то еще в своей жизни, — дайте себе разрешение и место, чтобы его послушать.

Изучите свои варианты, помечтайте, посмотрите, какие идеи приходят вам в голову, и составьте план игры, чтобы внести правильные изменения в свою жизнь.

Как уволиться

Если вы собираетесь уволиться с работы, вот несколько ключевых моментов, которые следует запомнить.

Знайте, что разочаровывать других — это нормально

Вы находитесь на водительском месте в своей жизни. Никто не знает, что лучше для вас, кроме вас самих — ни ваши родители, ни ваши бабушка и дедушка, ни ваш супруг, ни ваш лучший друг, ни ваш наставник. Если вы сделаете выбор карьеры, чтобы доставить удовольствие другим, а не себе, вы можете со временем обидеться на этих людей.

Кроме того, вы тот, кто должен пережить каждый день, и никто другой не может или не будет делать это за вас. Если вы знаете, что уход с работы — лучший выбор для вас и вашей семьи, не сомневайтесь, что это увидят и другие.

В том же духе одно из препятствий на пути отказа от вашей нынешней должности часто связано с чувством лояльности к своим коллегам и руководителям. Хотя это может показаться благородным поступком, если ваша работа влияет на качество вашей жизни — вы никому не делаете одолжение, оставаясь.Ваш руководитель и коллеги могут быть разочарованы или опечалены вашим уходом, но в конечном итоге они должны понимать, что вам нужно делать то, что лучше для вас.

Имейте план игры

После того, как вы проанализируете себя и примете решение бросить курить, вам нужно составить план игры, чтобы не беспокоиться о деньгах и платить по счетам в обозримом будущем. Будь то…

• ищет более гибкую работу на неполный рабочий день,

• накопление на открытие собственного предприятия,

• или получить консультацию, чтобы вы могли быть сами себе боссом и зарабатывать свои собственные часы

… наличие плана на игру поможет вам перейти от текущей работы к следующему шагу.

Кроме того, прежде чем уволиться с работы, важно отметить, что обычно легче найти новую работу или перейти на новый карьерный путь, оставаясь при этом на своей нынешней должности, особенно когда речь идет о ваших финансах.

Однако, если совмещение семейной жизни и вашей работы вызывает у вас стресс, доходящий до болезни, или приносит вам больше вреда, чем пользы, нормально бросить курить до того, как вы определитесь со своим следующим шагом.

Подать уведомление

Уведомление за две недели — это норма бизнеса и обычная вежливость по отношению к вашему работодателю.Несмотря на то, что технически от вас может не потребоваться больше уведомления (проверьте свой контракт), в некоторых ситуациях вы все равно можете подумать о том, чтобы сделать это. Если ваша должность является специализированной, сложной или критически важной для компании, вы можете подумать о том, чтобы остаться подольше, чтобы дать вашему работодателю время для поиска вашего преемника. Если у вашей отрасли напряженный сезон, вы можете рассчитать свой отъезд так, чтобы не бросить вашу команду в беду.

Если ваш работодатель просит вас остаться на срок более двух недель, вы не обязаны это делать.Вместо этого продолжайте следовать своему плану, чтобы приступить к новой работе в назначенное время. Вы можете предложить помощь своему предыдущему работодателю в нерабочее время, чтобы помочь с переходом, если это необходимо.

Обновите свое резюме

Когда у вас есть план на игру, самое время сосредоточиться на своем резюме. Убедитесь, что вы собрали всю информацию, которая вам понадобится, чтобы правильно обновить свое резюме и продать себя на собеседовании, прежде чем уволиться, на случай, если ваша компания решит, что они не хотят, чтобы вы давали две недели, и немедленно уволится — что им разрешено делать.

Слишком перегружены, чтобы обновить свое резюме? Наем профессионального составителя резюме, который поможет вам, не только снимет с вас давление, но и профессионально составленное резюме также поможет вам быстрее получить работу — и даже поможет вам заработать больше. Переход между увольнением с работы и переходом на новую должность не должен вызывать излишнего стресса.

Общайтесь четко

Это может быть трудным для некоторых из вас, особенно если у вас не были хорошие отношения с начальником или коллегами.Если вы предпочитаете подать в отставку текстовым сообщением и больше никогда не увидеть офис, не поддавайтесь искушению сделать это. Вместо этого убедитесь, что вы написали заявление об увольнении и (если возможно), сообщите об этом своему руководителю лично. Если вы в настоящее время работаете из дома, вы можете написать своему руководителю по электронной почте или в видеочате, но при этом убедитесь, что у вас есть официальное заявление об увольнении.

В своем письме обязательно включите краткое объяснение того, почему вы уходите, поблагодарите их за возможность и сообщите, когда будет ваш последний день.Сохраняйте позитивный настрой, подчеркивая, как компания помогла вам и почему вам нужно двигаться дальше.

Уходи с изяществом

Если и когда вы все же решите уйти с работы, сделайте это как можно более изящно; не сжигайте мосты, если можете. Это может быть маленький мир, и люди помнят тех, кто с уважением и признательностью относится к вещам.

Если вы уволитесь с работы без предупреждения, грубо или таким образом, который может нанести вред вашей профессиональной репутации, он может сопровождать вас до вашей новой работы, поиска работы или даже новой отрасли.Поверьте, вы никогда не захотите таким образом испортить свои профессиональные отношения — никогда не угадаете, когда вам, возможно, придется обратиться к этим связям позже в своей карьере.

Благодарим людей за опыт, возможности и уроки, которые вы уносите с собой. Поговорите наедине со своим наставником или спонсором и другими людьми, которые оказали вам поддержку и помогли. И, если хотите, оставайтесь на связи. Независимо от того, используете ли вы Facebook, LinkedIn, электронную почту или встречаетесь за чашкой кофе, оставайтесь на связи с людьми, которые для вас важны.

Еда на вынос

Мы знаем, что может быть интересно пойти против течения. Также может быть трудно признать, что вы просто не можете сделать все это. Это может занять у вас некоторое время, но в конце концов вы знаете, что вам нужно прислушаться к тому тихому голосу, который говорит вам внести некоторые изменения в свою жизнь — и, возможно, это нужно будет начать с вашей работы.

Если это означает увольнение с работы или запрос временного отпуска, это нормально для вас. Для вас нормально ставить семью на первое место.И дело в том, что вы единственный, кто может сделать это для себя.

Не уверены, готово ли ваше резюме для повторного ввода в поиск работы? Наши профессиональные писатели помогут вам в кратчайшие сроки.

Эта статья была обновлена ​​в сентябре 2020 года. Первоначально она была написана Рондой Судер и содержит работы, написанные Натальей Отенриет и Терри Уильямс.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Можем ли мы потребовать от сотрудника использовать оплачиваемый выходной (PTO), если он или она не просили об этом? Можем ли мы ограничить, когда сотрудник может использовать PTO?

В целом, да, работодатели могут потребовать использования отпуска / оплачиваемого свободного времени (PTO) и ограничить его использование.Когда отсутствуют юридические требования, такие как законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, ограничения на количество требуемых уведомлений и приращения, в которых может использоваться PTO, являются обычным явлением. Для единообразия работодатели должны иметь политику в отношении использования PTO.

У многих работодателей бывают пиковые периоды работы, когда отсутствие работника могло бы вызвать затруднения. Работодатели могут применять ограничения в отношении использования отпуска в это время, если они делают это последовательно и без дискриминации.Однако имейте в виду, что отпуск, охраняемый законом, например отпуск по закону FMLA, не может быть ограничен в связи с деятельностью предприятия. Дополнительные инструкции по взаимодействию FMLA и PTO см. В разделе Может ли работодатель требовать использования оплачиваемого отпуска, когда сотрудник находится в отпуске по FMLA?

Работодателей предостерегают от необоснованного ограничения использования отпуска; если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск, работники должны иметь разумную возможность воспользоваться этим преимуществом. Работодатели, ограничивающие использование PTO или заставляющие сотрудников использовать PTO, должны проверить государственные юридические требования до внедрения такой политики.Например, внутренний меморандум DLSE в Калифорнии указывает, что работодатели должны предоставить как минимум 90-дневное предварительное уведомление, когда от освобожденных от налогов сотрудников требуется взять обязательный отпуск / PTO.

Также могут быть случаи, когда бизнес-операции компании сочтут необходимым временно сократить персонал из-за увольнений, остановок завода или замедленных периодов работы. В это время работодатель может потребовать от сотрудников использовать их оплачиваемый отпуск, опять же, если он делает это последовательно и без дискриминации.

Письмо-заключение Отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США относительно принудительного использования отбора мощности для освобожденных от налогообложения сотрудников во время остановки завода указывает следующее:

«Поскольку в соответствии с FLSA работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам какой-либо отпуск. , не существует запрета на то, чтобы работодатель предоставлял отпуск, а затем требовал, чтобы такой отпуск использовался в определенный день (дни). Таким образом, частный работодатель может предписать освобожденным от налога сотрудникам взять отпуск или списать с них отпускной банковский счет […] независимо от того, за полное или частичное отсутствие рабочего дня при условии выплаты работникам суммы, равной их гарантированной заработной плате.»

В ситуациях, когда служащий берет выходной в полные или неполные дни, но не просит использовать свои льготы по отгулу, политика работодателя будет определять, будут ли льготы по выходным дням автоматически вычитаться, когда они доступны.