Зачем нужна минимальная зарплата: 6 причин
Во многих странах работающие граждане с низкими доходами получают материальную помощь от государства в виде пособий и льгот. В России семьи, оформившие статус «малоимущих», могут претендовать на компенсацию оплаты ЖКХ, ежемесячные пособия для детей, льготы на проезд в общественном транспорте и так далее.Получается, что государство доплачивает за работодателей, чтобы низкооплачиваемые работники могли справиться с необходимыми расходами и не страдать от голода. Иногда это очень значительные суммы.
В Соединённых Штатах три четверти всех получателей материальной помощи по основным государственным программам относятся к работающим семьям. На выплаты пособий и различные социальные гарантии для работающих американцев, едва сводящих концы с концами, государство ежегодно тратит $153 млрд. Для сравнения — годовой бюджет на здравоохранение в России составляет примерно $50 млрд, то есть в три раза меньше.
Можно предположить, что низкооплачиваемые рабочие места — удел малых технологически отсталых предприятий, которым не остаётся места в современной экономике.
На самом деле это не так. Самый яркий пример — заводы компании Foxconn в Китае, на которых собираются современные гаджеты: условия труда при зарплате меньше $2 в час здесь регулярно доводят рабочих до самоубийства.
Самые низкие зарплаты традиционно в сельском хозяйстве, но сразу за аграриями следуют работники общепита, кассиры, обслуживающий персонал гостиниц и другие работники сферы услуг. Самый крупный работодатель в США, сеть супермаркетов Wal-Mart — 2.3 млн наёмных работников — обеспечивает покупателям низкие цены за счёт пониженных зарплат кассиров, мерчендайзеров и грузчиков. Ещё в 2015 году за фул-тайм работу в Wal-Mart можно было получать минимальную зарплату — $7.25 в час. Опустить её ниже не позволял только закон. В 2016 году Wal-Mart запустил программу ежегодного увеличения зарплат, по которой в этом году минимальный оклад уже должен достигать $10 в час. Происходит это отнюдь не из-за рыночных сдвигов спроса и предложения, а под давлением профсоюзов и движения Fight for 15, которое добивается увеличения минимальной почасовой оплаты труда в США до $15.
Главная причина успеха этой общественной кампании кроется в том, что при мизерных зарплатах работников низшего звена сами акционеры имеют очень высокие доходы. Основные владельцы Wal-Mart — семья Уолтонов, суммарное состояние семи членов которой составляет $130 млрд. Средняя годовая зарплата вне управляющего звена в Wal-Mart колеблется возле отметки в $18 000. Такой уровень экономического неравенства имеет свои негативные эффекты, и для борьбы с ним также используется минимальная оплата труда.
ManaBalss.lv — līdzdalības platforma
Sveiks sabiedrības iniciatīvu platformā ManaBalss.lv! Latvijas pilsoņi vecumā no 16 gadiem šeit var ierosināt un atbalstīt iniciatīvas, lai uzlabotu, mainītu un veidotu Latviju labāku!
Šeit Tu arī bez maksas vari saņemt mūsu palīdzību savas idejas komunicēšanai un pārstāvēšanai Saeimā. Portāla izmantošana ir pilnībā par brīvu!
Kopš 2011. gada ManaBalss.lv darba rezultātā 29 iniciatīvas ir pozitīvi ietekmējušas likumdošanas maiņu.
Tāpēc ManaBalss.lv tiek atzīta par atvērtās pārvaldības globālu veiksmes stāstu. Arī Tu vari īstenot savu ideju sabiedrības labā! Tas ir vienkārši — sāc ar ManaBalss.lv!
ManaBalss.lv ir sabiedrības iniciatīvu platforma – 100% leģitīms rīks iniciatīvu ierosināšanai, atbalstītāju savākšanai un iniciatīvas iesniegšanai Saeimā. Iniciatīvu var ierosināt un parakstīt ikviens Latvijas Republikas pilsonis, kurš sasniedzis 16 gadu vecumu, autorizējoties ar Latvijā reģistrētu interneta banku, maksājuma karti vai izmantojot elektronisko parakstu. ManaBalss.lv nodrošina personas datu drošību un privātuma aizsardzību.
Iniciatīvu autoriem palīdzēsim pilnveidot iniciatīvas, lai tās varētu savākt pēc iespējas vairāk parakstu īsā laika posmā. Iniciatīvas tiek juridiski pārbaudītas, nosakot to atbilstību portāla un Saeimas izvirzītajiem juridiskajiem kritērijiem. ManaBalss.lv piedāvātā juridiskā un konsultatīvā palīdzība ir brīvprātīga, un portāls neuzņemas atbildību par iniciatīvu radītām politiskām vai juridiskām sekām.
Приветствуем на сайте общественных инициатив ManaBalss.lv!
Наша интернет платформа – инструмент, целью которого является помощь активным гражданам нашей страны в оформлении общественно важных предложений (1), инициировании и техническом обеспечении сбора подписей и их поддержки (2), передача на рассмотрение в Сейм предложений, которые получили поддержку не менее чем 10000 граждан Латвии (3).
В соответствии с Регламентом Работы Сейма (Saeimas Kārtības Rullis), инициатива, собравшая подписи не менее чем 10000 граждан Латвийской Республики, достигших 16-летнего возраста, имеет статус Коллективного Заявления и должна быть рассмотрена Сеймом в установленном законом порядке.
ManaBalss.lv – это Твоя возможность выступить с общественно значимой инициативой и ознакомить с ней нашу многотысячную аудиторию. Мы предлагаем возможность также ознакомиться и поддержать другие предложения, сбор подписей под которыми уже инициирован на ManaBalss.lv.
Ты можешь выступить с идеями и подписаться под уже инициированными предложениями, используя для авторизации зарегистрированные в Латвийской Республике интернет-банки и eID.
С 2011 года в результате работы ManaBalss.lv 29 инициатив оказали положительное влияние на изменения законодательства. ManaBalss.lv признана успехом открытого управления в мировом масштабе. Свою идею на благо общества осуществить можешь и Ты! Все просто — начни с ManaBalss.lv!
В проекте ManaBalss.lv участвуют эксперты в вопросах права, политики и других сфер общественных отношений, которые помогут максимально точно и юридически корректно сформулировать Твои предложения. Перед опубликованием эксперты проверяют соответствие заявленных предложений требованиям нормативных актов и Сатверсме. Содействие, юридическая и консультативная поддержка, оказываемые платформой ManaBalss.lv основаны на добровольной основе, и портал ManaBalss.lv не принимает на себя ответственность за юридические и политические последствия публикуемых инициатив.
Welcome to the civic initiative platform — ManaBalss.lv! On this platform Latvian citizens aged 16 and more can submit legislative proposals to improve and change our country for the better.
Community volunteers will help you to improve and communicate your idea. The site for users is completely free!
Since ManaBalss.lv was launched in 2011, 29 laws have been passed or changed thanks to the activity on this site. ManaBalss.lv is recognized as an open government success story all across the globe. You also can realize your idea to benefit the society! Begin with ManaBalss.lv!
ManaBalss.lv is a 100% legitimate way to submit an initiative, gather supporters and present finished initiatives to the Saeima or any other official institution. An initiative can be submitted and signed by any citizen of the Republic of Latvia at least 16 years of age, after authorizing through a state-registered online bank or the e ID system. ManaBalss.lv ensures privacy and the security of personal data.
Authors of initiatives can freely contact volunteer experts in legal system, politics and other sectors, who will be happy to provide assistance in improving initiatives.
Initiatives are checked to comply with ManaBalss.lv and Saeima’s legal standards, however the legal consulting provided is community based and the site holds no liability with regards to the political or legal consequences initiatives may entail.
Кому повысят пенсии к 1 июля 2019 года
На перерасчёт пенсий к 1 июля текущего года смогут рассчитывать пенсионеры, которые получали социальную доплату до прожиточного минимума в своём регионе. По поручению президента Владимира Путина с 2019 года пенсии этих граждан будут индексироваться сверх этой величины.
По словам премьер-министра Дмитрия Медведева, в Правительстве рассчитывают, что законопроект о дополнительных выплатах малообеспеченным пенсионерам будет принят до конца весенней сессии.
«Сначала будут устанавливаться социальные доплаты, которые позволят довести пенсионные выплаты до уровня прожиточного минимума пенсионера соответствующего региона. И только потом будет проводиться индексация пенсий.
В результате доходы пенсионеров ежегодно будут выше прожиточного минимума пенсионера на сумму индексации пенсии и единовременной денежной выплаты в текущем году», — сказал он.
Вице-премьера Татьяна Голикова отметила, что решение о проведении подобной индексации было принято в связи с получением множества писем с жалобами на выплату пенсий.
Действующее законодательство предполагает, что размер пенсий не может быть меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе. В случае если собственные доходы пожилого человека оказываются ниже, ему выплачивается социальная доплата.
В 2019 году в рамках пенсионной реформы пенсии были проиндексированы, но если доход пенсионера превысил прожиточный минимум, то ему просто перестали выплачивать социальную доплату.
«В результате прибавки к пенсии либо вообще нет, либо она оказалось гораздо меньше, чем человек ожидал», — указал президент Владимир Путин в Послании Федеральному Собранию, дав поручение немедленно устранить эту несправедливость.
Информация о размере минимальной заработной платы в 2019 году
Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлена правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения.
Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.
Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.
Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.
Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г.
Минимальная зарплата в Украине 2021
Минимальная зарплата в Украине
Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці).
Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению, на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.
Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты.
Минимальная зп в Украине 2021
Период | Минимальная зарплата (грн) | |
месячная | почасовая | |
С 01.01.2021 года по 30.11.2021 | 6000 | 36,11 грн |
С 01.12.2021 по 31.12.2021 | 6500 | 39,12 грн |
Минимальная зп в Украине 2020
Период | Минимальная зарплата (грн) | |
месячная | почасовая | |
С 01. | 5000 | 29,2 грн |
С 01.01.2020 по 31.08.2020 | 4723 | 28,31 грн |
09.2020 года
Часто задаваемые вопросы про минимальную зарплату в Украине
Какая минимальная зарплата в Украине в месячном размере?
С 01.01.2021 года — 36,11 грн
Когда устанавливается размер минимальной зарплаты?Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в Законе о Государственном бюджете Украины.
При обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на соответствующий бюджетный год (ст. 10 Закону про оплату праці, ст.. 95 КЗпП).
- с 1 января – 2270 гривен,
- с 1 июля – 2379 гривен,
- с 1 декабря – 2481 гривна
Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и, в результате, начисленная зарплата за месяц меньше минимальной, доплата такому работнику не производится (ст.
. 31 Закону про оплату праці)
За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 5 ст. 265 КЗпП).
| Минимальная заработная плата | Основание |
| МЗП с 1 января 2021 года — 42 500 тенге | Установлен Законом от 2 декабря 2020 года № 379-VI Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2021 – 2023 годы» |
| МЗП с 1 января 2020 года — 42 500 тенге |
Установлен Законом от 4 декабря 2019 года № 276-VI «О республиканском бюджете на 2020-2022 годы» |
| МЗП с 1 января 2019 года — 42 500 тенге | Установлен Законом от 30 ноября 2018 года № 197-VI «О республиканском бюджете на 2019-2021 год» |
| МЗП с 1 января 2018 года — 28 284 тенге | Установлен Законом от 30 ноября 2016 года № 113-VI «О республиканском бюджете на 2018-2020 годы» |
| МЗП с 1 января 2017 года — 24 459 тенге | Установлен Законом от 29 ноября 2016 года № 25-VI «О республиканском бюджете на 2017-2019 годы» |
| МЗП с 1 января 2016 года — 22 859 тенге | Установлен Законом Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 426-V «О республиканском бюджете на 2016-2018 годы» |
| МЗП с 1 января 2015 года — 21 364 тенге | Установлен Законом Республики Казахстан от 28 ноября 2014 года № 259-V «О республиканском бюджете на 2015-2017 годы» |
|
МЗП с 1 января 2014 года — 19 966 тенге |
Установлен Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2014 — 2016 годы» |
| МЗП с 1 января 2013 года — 18 660 тенге | Установлен Законом РК от 23 ноября 2012 года № 54-V «О республиканском бюджете на 2013-2015 годы» |
|
МЗП с 1 января 2012 года — 17 439 тенге |
Установлен Законом РК от 24 ноября 2011 года № 496-IV «О республиканском бюджете на 2012-2014 годы» |
|
МЗП с 1 января 2011 года — 15 999 тенге |
Установлен Законом РК от 29 ноября 2010 года № 357-IV «О республиканском бюджете на 2011-2013 годы» |
|
МЗП с 1 января 2010 года — 14 952 тенге |
Установлен Законом РК от 07 декабря 2009 года № 219-IV «О республиканском бюджете на 2010-2012 годы» |
|
МЗП с 1 января 2009 года — 13 470 тенге |
Установлен Законом РК от 4 декабря 2008 года № 96-IV ЗРК «О республиканском бюджете на 2009-2011 годы» |
|
МЗП с 1 января 2008 года — 10 515 тенге; МЗП с 1 июля 2008 года — 12 025 тенге |
Установлен Законом РК от 6 декабря 2007 года № 8-IV «О республиканском бюджете на 2008 год» |
|
МЗП с 1 января 2007 года — 9 752 тенге |
Установлен Законом РК от 8 декабря 2006 года № 194-III «О республиканском бюджете на 2007 год» |
|
МЗП с 1 января 2006 года — 9 200 тенге |
Установлен Законом РК от 22. |
|
МЗП с 1 января 2005 года — 7 000 тенге МЗП с 1 июля 2005 года — 9 200 тенге |
Установлен Законом РК от 02.12.04 г. № 3-III «О республиканском бюджете на 2005 год» |
|
МЗП с 1 января 2004 года — 6 600 тенге |
Установлен Законом РК от 05.12.03 г. № 505-II «О республиканском бюджете на 2004 год» |
|
МЗП с 1 января 2003 года — 5 000 тенге |
Установлен Законом РК от 12.12.02 г. № 362-II «О республиканском бюджете на 2003 год» |
|
МЗП с 1 января 2002 года — 4 181 тенге |
Установлен Законом РК от 15. |
|
МЗП с 1 января 2001 года — 3 484 тенге |
Установлен Законом РК от 22.12.00 г. № 131-II «О республиканском бюджете на 2001 год» |
|
МЗП с 1 января 2000 года — 2 680 тенге |
Установлен Законом РК от 11.11.99 г. № 473-I «О республиканском бюджете на 2000 год» |
11.05 г. № 88-III «О республиканском бюджете на 2006 год»
12.01 г. № 273-II «О республиканском бюджете на 2002 год»
Изменения в законах, касающихся ZZP, которые вступили в силу с 1 июля 2019 — Nalog.nl B. V.
С 1 июля 2019 года будут изменены некоторые законы и правила, а еще ряд изменений последует после 1 января 2020 и к этому можно подготовиться уже сейчас. Также и в последние месяцы вступили в силу различные законодательные изменения, о которых важно знать.
Здесь мы расскажем о ряде самых важных изменений в законах, которые коснуться частных предпринимателей.
Изменения, вступающие в силу 1 июля и 1 октября 2019 года
- Обязательство сообщать о способах экономии энергии (до 1 июля 2019 года)
Если потребление энергии вашей компанией превышает 50 000 кВтч электроэнергии или 25 000 м3 природного газа в год, вы попадаете под обязательство в отношении сбережения энергии. Это законодательное изменение вступило в силу 27 февраля 2019 года. Конкретно это означает, что предприниматели, которые подпадают под это обязательство должны сообщить с помощью онлайн формы на сайте RVO.nl (https://mijn.rvo.nl/eloket/login-start.html) не позднее 1 июля 2019 года, какие меры по энергосбережению они предпринимают. Это обязательство предоставлять информацию о мерах энергосбережения введено для того, чтобы увеличить энергосбережение в бизнес-сообществе. Правило коснется около 100 000 предпринимателей.
- Минимальная зарплата для молодежи с 1 июля 2019 года снова вырастет
При найме персонала учитывайте, что увеличена минимальная заработная плата для молодежи.
Для 18, 19 и 20-летних фиксированный процент установленной законом минимальной заработной платы будет продолжать увеличиваться. Для достигших 21 года она уже будет равна 100%, то есть, они имеют право на полную установленную законом минимальную заработную плату. Раньше такое право человек имел, только начиная с 22 лет (так было с 22 июля 2017 года).
- Владельцы заправок должны чаще предлагать клиентам бензин Е10
Е10 — бензин с более высоким процентным содержанием (био)этанола. Это способствует снижению выбросов CO2 и делает этот бензин менее вредным для окружающей среды. Если у вас на заправке 2 или более цистерны (tankinstallaties), тогда хотя бы половина из них должна подходить для Е10.
- Обязательство проходить тех. осмотр. для быстрых тракторов и обязательство регистрации тракторов
Если на вашем предприятии используются сельскохозяйственные и лесные тракторы и они ездят по дорогам общего пользования со скоростью превышающей 25 км в час, тогда с 1 октября 2019 года, они обязаны быть зарегистрированы и соответственно иметь регистрационные знаки. Кроме того, тех. осмотр является обязательным для тракторов, которые могут развивать скорость более 40 км в час.
- Акции на предъявителя со следующего года должны стать именными
Если у вас как частного предпринимателя есть акции на предъявителя, то начиная с 2020 года анонимные (на предъявителя) акции обществ с ограниченной ответственностью должны быть зарегистрированы. Об этом говорится в новом законе о конвертации акций на предъявителя, который вступит в силу 1 июля 2019 года. Для регистрации таких акций на предъявителя обратитесь в общество с ограниченной ответственностью, акциями, которого вы владеете, чтобы их перерегистрировали на ваше имя. Если не сделать этого до 1 января 2021 года, ваши права на эти акции будут аннулированы.
Правовые изменения, которые вступят в силу с 1 января 2020 года
Хотя эти 3 закона начнут действовать только в начале следующего года, частные предприниматели могут уже сейчас начать к этому готовиться.
- EMZ получат новый номер BTW
Мы об этом уже писали ранее, подробнее можно почитать здесь.
До 1 января 2020 года более 1 миллиона частных предпринимателей получат от налоговой новый BTW-номер. Этот новый номер не будет больше связан с номером регистрации самого человека (BSN-номером). Это делается для снижения уровня мошенничества и усиления защиты конфиденциальности. В качестве промежуточного шага, владельцы ZZP и EMZ могут уже сейчас прекратить указывать BTW-номер на своих веб-сайтах или в своих интернет-магазинах.
- Меняется правило KOR (Kleineondernemersregeling)
Новое правило KOR еще находится в стадии доработки. Сейчас вы можете получить освобождение от уплаты НДС или уменьшение выплачиваемой суммы, если вы платите менее 1883 евро НДС в год. Теперь же ваш общий оборот будет определять, можете ли вы использовать KOR. Так если вы ожидаете оборот в Нидерландах не более 20 000 евро в год, чтобы с 1 января 2020 использовать KOR, вам необходимо начиная 1 июня и по 20 ноября 2019 сообщите об этом на сайте налоговой.
- Правила для сообществ частных предпринимателей модернизированы
Частные предприниматели, работающие в рамках VOF, Maatschap или CV столкнутся с радикальными изменениями с 1 января 2020 года. Больше не будет разницы между VOF и Maatschaap вместо этого будет одна форма собственности. Изменение в основном коснется доли ответственности. В рамках CV инвесторы, а не только управляющие партнеры получат больше полномочий. После упрощения правил такое сотрудничество должно стать более привлекательным.
Недавно принятые правовые изменения
В апреле 2019 года вступили в силу 3 изменения, которые представляют интерес для частных предпринимателей.
- Номер BIG-регистрации, предпринимателя оказывающего услуги в сфере здравоохранения, должен быть открыто опубликован.
Если вы как частный предприниматель оказываете услуги в сфере здравоохранения, и имеете BIG-регистрацию, то с 1 апреля 2019 года вы должны публиковать свой BIG-номер везде, где вы заявляете о себе профессионально. Это относится, например, к вашему сайту, бланкам, если вы их используете и фактурам, которые вы выставляете. Это облегчает всем заинтересованным сторонам и клиентам проверку того, есть ли у вас BIG-регистрация.
- Предприниматели оказывающие услуги в сфере здравоохранения могут подвергнуться дисциплинарному разбирательству
Частные предприниматели, оказывающие услуги в сфере здравоохранения и имеющие BIG-регистрацию, начиная с 1 апреля 2019 года, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (tuchtrechtspraak). Клиенты могут подать на вас жалобу, а дисциплинарный судья (tuchtrechter) может, в случае обоснованности этой жалобы, наложить временный запрет на работу. Зарегистрироваться заново после такого запрета будет сложнее.
- Все правительственные организации должны иметь возможность получать электронные счета
Если как частный предприниматель, вы ведете дела с правительственными организациями, вы можете отправлять свои фактуры в электронном виде. Такие организации, как национальное правительство, муниципалитеты, провинции и советы по водным ресурсам, с 18 апреля 2019 года должны иметь возможность получать и обрабатывать электронные счета. Это сэкономит более 1 миллиарда евро в год. Кроме того, это проще, точнее и быстрее.
Дата публикации: 11.07.2019Основные моменты 1 июля 2019 года, повышение минимальной ставки заработной платы
1 июля 2019 года стало важным днем для всех, кто следит за минимальными ставками заработной платы. По всей стране, штатные и местные ставки минимальной заработной платы увеличились. Некоторые из основных событий недавнего повышения минимальной заработной платы приведены ниже.
Калифорния
Калифорния — непростой штат, в котором необходимо отслеживать минимальную заработную плату. Государственная ставка повышается в январе 2020 года, но есть много городов с местными минимальными ставками заработной платы, которые также меняются.В этих городах некоторые из них увеличиваются в июле, а другие — в январе. Время и место проживания важны для понимания того, какая минимальная заработная плата применяется к вам в Калифорнии.
Иллинойс
В этом году губернатор Иллинойса подписал закон, который повысит ставку штата, начиная с января 2020 года. Но до тех пор, если у вас есть сотрудники в Чикаго или округе Кук, минимальная ставка заработной платы только что повысилась 1 июля. Минимальная ставка заработной платы, требуемая Куком Однако в округе было несколько городов, которые отказались от повышения ставок, поэтому ставка округа Кук применяется только к лоскутному одеялу локаций.
Миннесота
В то время как в штате Миннесота ставка повышается в январе, в Миннеаполисе есть своя собственная минимальная ставка заработной платы, которая увеличилась 1 июля. Добавляет к смеси на 2020 год Сент-Пол, Миннесота, где минимальная ставка заработной платы будет повышена в июле следующего года. год.
Невада
Невада имеет минимальную ставку заработной платы, которая зависит от экономических показателей штата. В законе указано, что если экономика штата будет расти, то 1 июля соответственно повысится и минимальная заработная плата.Однако минимальная заработная плата не увеличивалась ни в 2018, ни в 2019 году и осталась прежней. Штат действительно планирует повысить минимальную заработную плату, начиная с 2020 года. Планируется ежегодное повышение минимальной заработной платы до тех пор, пока минимальная заработная плата в Неваде в конечном итоге не достигнет 12 долларов в час (11 долларов для сотрудников, которым предлагается медицинское пособие).
Орегон
Орегон может считаться самым сложным штатом с минимальной заработной платой в стране. Признавая экономическое разнообразие штата, Орегон имеет три различных минимальных ставки заработной платы, которые применяются в разных регионах штата.Все это регулируется законом штата, в котором указано, что минимальная заработная плата в каждом из трех регионов повышается 1 июля.
Ожидается повышение минимальной заработной платы
Заглядывая в будущее, 1 января 2020 года станет еще одним днем, когда многие юрисдикции по всей стране увеличат минимальную заработную плату.
Мир минимальной заработной платы остается сложным. Широкий спектр ставок и законов определяет, какие ставки применяются к сотрудникам. GovDocs будет отслеживать соответствующие ставки и законы и обеспечивать соблюдение вами требований в постоянно меняющихся условиях.
Государственная минимальная заработная плата
Содержание
Контакт
Сводка
В настоящее время в 29 штатах и округе Колумбия минимальная заработная плата превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.
Пять штатов не установили минимальную заработную плату в штатах: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси. В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже 7,25 долларов в час. Во всех семи из этих штатов минимальная федеральная заработная плата составляет 7 долларов.Применяется 25 в час.
Основные моменты 2020 г.
- Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. В семи штатах (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) ставки автоматически повысились в зависимости от прожиточного минимума, а в 14 штатах (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс и др.) Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
- Избиратели Флориды одобрили поправку 2, повышающую минимальную заработную плату в штате до 15 долларов в час к 2026 году. Поправка повышает минимальную заработную плату до 10 долларов в час с сентября 2021 года с постоянным ежегодным повышением до 15 долларов в час.
Основные моменты 2019 г.
- Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.К другим штатам, в которых в 2019 календарном году будет наблюдаться повышение ставок, относятся округ Колумбия, Делавэр, Мичиган и Орегон.
- Нью-Джерси ввел в действие AB 15 в феврале, который постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году. (Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, вырастет до 9,87 долларов за тот же период.) График ежегодных повышений для некоторых сезонных рабочих был отложен. и для служащих мелких работодателей, а для некоторых служащих за первые 120 часов работы была установлена заработная плата за обучение в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
- Иллинойс принял SB 1 в феврале, который поэтапно повысит минимальную заработную плату до 15 долларов к 2025 году. Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников в возрасте до 18 лет (она будет постепенно увеличиваться до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсировать рост затрат на рабочую силу для более мелких работодателей.
- Законодательный орган Мэриленда преодолел губернаторское вето и ввел в действие меру (SB 280), которая поэтапно увеличивала минимальную заработную плату до 15 долларов к 2024 году (с отложенным графиком повышения ставок для мелких работодателей) и отменяла субминимальную заработную плату штата для сотрудников младше возраст 20 лет.
- Нью-Мексико ввел в действие SB 437 в апреле, который повысит минимальную заработную плату в штате до 12 долларов к 2023 году. Эта мера также установила заработную плату за обучение для старшеклассников и немного повысила минимальную заработную плату с чаевыми выплатами.
- Коннектикут в мае принял закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату в штате до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также проиндексировала минимальную заработную плату с индексом стоимости занятости.
- Невада ввела в действие AB 456 в июне, который предусматривает поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение нескольких лет.К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата будет составлять 11 долларов США для работодателей, предлагающих своим сотрудникам медицинские льготы, и 12 долларов США для работодателей, не предоставляющих медицинские льготы.
Основные события 2018 г.
- Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
- Массачусетс принял меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в течение пяти лет. Размер чаевых вырастет до 6,75 доллара с 3,75 доллара за тот же период.
- Делавэр принял SB 170, который поэтапно увеличивался в два этапа. Ставка вырастет с 8,25 доллара до 8,75 доллара с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483) и снова вырастет до 9,25 доллара с 1 октября 2019 года.
- Избиратели в Арканзасе и Миссури одобрили избирательные бюллетени с поэтапным увеличением до 11 и 12 долларов в час соответственно.
- Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 доллара в 2030 году.
Основные моменты 2017 г.
- Девятнадцать штатов начали 2017 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) повысили свои ставки ранее посредством голосования. одобрено избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате законодательства, принятого на предыдущих сессиях.Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили свою минимальную заработную плату 1 июля 2017 года в связи с ранее принятым законодательством.
- Род-Айленд был единственным штатом, который ввел повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.
Основные моменты 2016 г.
- Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили ноябрьские избирательные меры по повышению их соответствующей минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году.Вашингтон будет постепенно увеличивать до 13,50 долларов в час к 2020 году.
- Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в Нью-Йорке до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал его примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 года.
- 4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал закон о SB 3. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками.Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Губернатор может приостановить повышение зарплаты при наличии определенных экономических или бюджетных условий. Начиная с первого января, после того как минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час для более мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
- 23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов с плановым ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов до тех пор, пока ставка не достигнет 10 долларов.50.
- 2 марта губернатор Орегона Кейт Браун подписала закон SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. Начиная с 1 июля 2023 года, минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
- Четырнадцать штатов начинают новый год с более высокой минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили свои ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили ставки в зависимости от стоимости жизни.
- Из 11 штатов, которые в настоящее время увязывают повышение с прожиточным минимумом, восемь не повысили свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. В Колорадо было предусмотрено повышение на 8 процентов, а в Южной Дакоте — на 5 процентов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле.
- Мэриленд, Миннесота и округ Колумбия имеют дополнительные повышения, запланированные на 2016 год. Невада объявит в июле, будет ли повышение прожиточного минимума до их индексированной минимальной заработной платы.
Государственная минимальная заработная плата
В таблице ниже отражена минимальная заработная плата, действующая в настоящее время на январь.1, 2021 г., а также планируемые в будущем увеличения.
| Государство | Минимальная заработная плата | Действует в будущем Увеличивает | Индексированная автоматическая Годовая корректировка |
|---|---|---|---|
| Алабама | нет | ||
| Аляска | 10 долларов США.34 | Начинается индексируемое ежегодное увеличение 1 января 2017 г. (мера голосования 2014 г.) | |
| Американское Самоа | разный 1 | ||
| Аризона | 12,15 долл. США | Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от стоимости жизни, начиная с января 2021 г. (мера голосования 2016 г.) | |
| Арканзас | 11,00 $ | ||
Калифорния 2 | 14 долларов США.00 | $ 15 эфф. 1-1-22 | Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2023 г. |
Колорадо | $ 12,32 | Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от прожиточного минимума с 1 января 2021 г. (мера голосования 2016 г.) | |
Коннектикут | 12 долларов США.00 3 | 13 эфф. 8-1-21 $ 14 эфф. 7-1-22 $ 15 эфф. 6-1-23 | Индексируемое ежегодное увеличение на основе индекса стоимости занятости с 1 января 2024 г. |
Делавэр | $ 9,25 | ||
Д.С. | 15,00 | Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 июля 2021 г. | |
Флорида | $ 8,65 | Ежегодное увеличение стоимости жизни на основе. (Поправка к Конституции 2004 г.) | |
Грузия | $ 7.25 | ||
Гуам | $ 8,75 | ||
Гавайи | $ 10,10 | ||
Айдахо | $ 7.25 | ||
Иллинойс | $ 11.00 | $ 12 эфф. 1-1-22 13 эфф. 1-1-23 $ 14 эфф. 1-1-24 $ 15 эфф. 1-1-25 4 | |
Индиана | $ 7,25 | ||
Айова | $ 7.25 | ||
Канзас | $ 7,25 | ||
Кентукки | $ 7,25 | ||
Луизиана | нет | ||
Мэн | 12 долларов США.15 5 | Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2021 г. | |
Мэриленд | $ 11,75 6 | $ 12,50 эфф. 1-1-22 $ 13,25 эфф. 1-1-23 $ 14 эфф. 1-1-24 $ 15 эфф. 1-1-25 | |
Массачусетс | $ 13.50 7 | $ 14,25 эфф. 1-1-22 $ 15 эфф. 1-1-23 | |
Мичиган | $ 9,65 | $ 9,87 эфф. 1-1-2021 * 10,10 $ эфф. 1-1-2022 $ 10,33 эфф. 1-1-2023 $ 10,56 эфф. 1-1-2024 $ 10.80 эфф. 1-1-2025 $ 11,04 эфф.1-1-2026 $ 11.29 эфф. 1-1-2027 $ 11,54 эфф. 1-1-2028 $ 11.79 эфф. 1-1-2029 $ 12,05 эфф. 1-1-2030 | * Задержка повышения заработной платы в 2021 году; см. 408.934 (2) Публичного закона 337 от 2018 г. с поправками. |
Миннесота | 10,00 долл. США / 8,15 долл. США 8 | Начало индексируемого годового прироста (законодательство 2014 г.) | |
Миссисипи | нет | ||
Миссури | 10,30 долл. США 9 | $ 11.15 эфф. 1-1-22 $ 12 эфф. 1-1-23 | Минимальная заработная плата увеличена или уменьшена в зависимости от прожиточного минимума с января.1, 2024 г. (избирательная мера 2018 г.) |
Монтана | $ 8,75 10 | Повышение производится ежегодно на основе ИПЦ с 1 января следующего года. (Мера бюллетеня 2006 г.) | |
Небраска | $ 9 | ||
Невада | $ 9.00 / 8,00 долл. США 11 | 9,75 долл. / 8,75 долл. Эфф. 7-1-21 10,50 долл. США / 9,50 долл. США эфф. 7-1-22 11,25 долл. США / 10,25 долл. США эфф. 7-1-23 12,00 $ / 11,00 $ эфф. 7-1-24 | Повышается в соответствии с федеральным индексом минимальной заработной платы и потребительских цен. Повышения вступают в силу 1 июля (поправка к Конституции 2004/2006). |
Нью-Гэмпшир | $ 7.25 | ||
Нью-Джерси | $ 12,00 12 | 13 эфф. 1-1-22 $ 14 эфф. 1-1-23 $ 15 эфф. 1-1-24 | Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ на начало 2025 г. (законодательство 2019 г.) |
Нью-Мексико | 10 долларов США.50 | $ 11,50 эфф. 1-1-22 $ 12,00 эфф. 1-1-23 | |
Нью-Йорк | $ 12,50 13 | После 31 декабря 2020 года ставка ежегодно корректируется с учетом инфляции, пока не достигнет 15,00 долларов США | |
Северная Каролина | $ 7.25 | ||
Северная Дакота | $ 7,25 | ||
| Северные Марианские острова | $ 7,25 | ||
Огайо | 8,80 долл. США / 7,25 долл. США 14 | Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ.(Поправка к Конституции 2006 г.) | |
Оклахома | 7,25 долл. США / 2 долл. США 15 | ||
Орегон | $ 12,00 16 | $ 12,75 эфф. 7-1-21 13,50 $ эфф. 7-1-22 | Индексированные годовые приросты на основе ИПЦ вступают в силу 1 июля 2023 г. (законодательство 2016 г.) |
Пенсильвания | $ 7.25 | ||
Пуэрто-Рико | 7,25 долл. США / 5,08 долл. США 17 | ||
Род-Айленд | $ 11,50 | ||
Южная Каролина | нет | ||
Южная Дакота | $ 9.45 | Годовое индексируемое увеличение начинается с | |
Теннесси | нет | ||
Техас | $ 7,25 | ||
Юта | $ 7.25 | ||
Вермонт | $ 11,75 | С 1 января 2019 г. минимальная заработная плата ежегодно увеличивается на 5% или на ИПЦ, в зависимости от того, что меньше; она не может уменьшаться. Примечание. Вермонт начал индексацию в 2007 году, но в 2014 году ввел дополнительные увеличения. | |
Виргинские острова | 10 долларов США.50 | ||
Вирджиния | $ 7,25 | ||
Вашингтон | $ 13,69 | Годовое индексируемое увеличение началось 1 января 2020 г. (бюллетень 2016) | |
Западная Вирджиния | $ 8.75 | ||
Висконсин | $ 7,25 | ||
Вайоминг | $ 7,25 |
Банкноты
1 Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года (публичный закон 110–28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0 долларов.50 в час каждый год 25 мая, пока не будет достигнута минимальная заработная плата, обычно применяемая в Соединенных Штатах. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии сотрудника. Ставки минимальные; Работодатель может выбрать оплату работнику по ставке, превышающей ставку (ставки) в его отрасли.
2 Калифорния: Запланированное повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10 долларов.50 в час с 01.01.2018 и увеличивается на 1 доллар ежегодно до 15 долларов с 01.01.2023
3 Коннектикут : Минимальная ставка заработной платы в Коннектикуте автоматически увеличивается до 1/2 от 1 процента от ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка заработной платы равна или становится выше минимальной заработной платы штата.
4 Иллинойс: Работодатели с 50 или менее штатными сотрудниками имеют право на налоговый кредит, равный определенному проценту от стоимости их годового повышения заработной платы.Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, имеющих доход 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Сумма кредита, которая может быть востребована, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей с числом сотрудников не более пяти.
5 Минимальная заработная плата Maine автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.
6 Mayland: Для мелких работодателей (14 или менее сотрудников) график увеличения следующий: $ 11,00 эфф. 1-1-20; 11,60 долл. США эфф. 1-1-21; 12,20 долл. США эфф. 1-1-22; 12,80 долл. США эфф. 1-1-23; 13,40 долл. США эфф. 1-1-24; 14,00 долл. 1-1-2025; 14,60 долл. США эфф. 1-1-26; $ 15.00 эфф. 7-1-26.
7 Минимальная заработная плата Massachusetts автоматически повышается до 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.
8 Миннесота : С прохождением Х. 2091 г. (2014 г.) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 долларов.
9 Миссури — В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж или бизнесом менее 500 000 долларов США.
10 Montana : ставка 4 доллара США применяется к предприятиям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов США; 8,15 доллара США относятся ко всем остальным.
11 Невада : 8,25 доллара без пособий по здоровью; 7,25 доллара США с пользой для здоровья.
12 Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или меньше) график увеличения следующий: 10,30 долл. Эфф. 1-1-20; $ 11,10 эфф. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; 12,70 долл. США эфф. 1-1-23; 13 долларов.50 эфф. 1-1-24; 14,30 долл. США эфф. 1-1-25; $ 15,00 эфф. 1-1-26.
13 Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и размера работодателя в городе Нью-Йорк.
| Год | Крупные работодатели Нью-Йорка (11 и более сотрудников) | Маленькие работодатели Нью-Йорка (10 или менее сотрудников) | Нижний штат Нью-Йорк (округа Нассау, Саффолк и Вестчестер) |
|---|---|---|---|
| Дек.31, 2017 | $ 13 | $ 12 | $ 11 |
| 31 декабря 2017 г. | $ 15 | $ 13,50 | $ 12 |
| 31 декабря 2017 г. | – | $ 15 | $ 13 |
| 31 декабря 2017 г. | – | – | $ 14 |
| 31 декабря 2017 г. | – | – | $ 15 |
14 Огайо : 7:25 долларов для работодателей с доходом 299 000 долларов или меньше
15 Оклахома : Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов, независимо от количества штатных сотрудников, подлежат федеральной минимальной заработной плате; со всех остальных взимается государственная минимальная заработная плата в размере 2 долларов США.00 (OK ST T. 40 § 197.5).
16 Орегон: В дополнение к новой стандартной ставке минимальной заработной платы SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, находящихся в зоне роста городов, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в других округах. Их соответствующие планируемые увеличения указаны ниже.
| Год | Портлендское метро | Негородские округа |
|---|---|---|
| 1 июля 2016 г. | $ 9.75 | 9,50 долларов США |
| 1 июля 2017 г. | 11,25 долл. США | $ 10 |
| 1 июля 2018 г. | $ 12 | 10,50 $ |
| 1 июля 2019 г. | 12,50 $ | $ 11 |
| 1 июля 2020 г. | 13,25 $ | 11,50 долларов США |
| 1 июля 2021 г. | $ 14 | $ 12 |
| 1 июля 2022 г. | 14 долларов США.75 | 12,50 $ |
| 1 июля 2023 г. | На 1,25 доллара больше стандартной минимальной заработной платы | На 1 доллар ниже установленной минимальной заработной платы |
17 Пуэрто-Рико : Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обязаны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие закона FLSA, будут получать минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или соответствующей обязательной ставки указа в размере 5 долларов.08, в зависимости от того, что больше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком процентном соотношении, для любого работодателя, который может показать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.
Другие исключения
- Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключает из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.
- Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.
- Грузия Государственная минимальная заработная плата составляет 5,15 доллара США. Работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США, но тем, кто не распространяется на FLSA, может выплачиваться минимальная заработная плата штата в размере 5,15 долларов США.
Штат Калифорния и местный уровень минимальной заработной платы увеличатся в 2019 году
В Калифорнии минимальная ставка заработной платы увеличилась с 1 января 2019 года до 12 долларов в час для предприятий с 26 и более сотрудниками и 11 долларов.00 в час для тех, у кого 25 и менее сотрудников. Это повышение является результатом Закона 3 Сената Калифорнии, который был подписан в 2016 году. Закон повысит минимальную заработную плату в Калифорнии до 15 долларов в час к 2023 году. После этого минимальная заработная плата изменится в зависимости от увеличения стоимости жизни.
Минимальная годовая зарплата в Калифорнии для освобожденных от налогов сотрудников крупных предприятий увеличена с 45 760 долларов до 49 920 долларов. Минимальная заработная плата освобожденных от налогообложения сотрудников малого бизнеса увеличилась с 43 680 долларов до 45 760 долларов.Это связано с тем, что минимальная заработная плата штата для освобожденных от налогообложения сотрудников привязана к минимальной заработной плате штата. Повышение минимальной заработной платы вступило в силу 1 января 2019 года.
Кроме того, работодатели Калифорнии должны соблюдать 25 постановлений о минимальной заработной плате в городах и округах. Почти во всех этих юрисдикциях минимальная заработная плата увеличится в 2019 году. В 13 городах минимальная заработная плата была увеличена 1 января 2019 года, а в остальных юрисдикциях минимальная заработная плата повысится в июле 2019 года.
Вся местная минимальная заработная плата на 2019 год выше минимальной заработной платы штата Калифорния. В этом году девять городов достигли уровня 15 долларов, опередив рост штата Калифорния: Купертино, Эль-Серрито, Лос-Альтос, Милпитас, Пало-Альто, Ричмонд, Сан-Хосе, Сан-Матео и Санта-Клара. Пять городов превысят отметку в 15 долларов в 2019 году: Беркли, Эмеривилл, Маунтин-Вью, Сан-Франциско и Саннивейл.
Повышение местной минимальной заработной платы не влияет на уровень минимальной освобожденной от налогообложения заработной платы в масштабе штата, упомянутый выше.
В приведенной ниже таблице показаны запланированные на 2019 год увеличения.
| Город или округ Калифорния | Дата вступления в силу увеличения | 2018 Рейтинг | 2019 Оценка |
| Бельмонт | 1 января 2019 г. | 12,50 $ | $ 13,50 |
| Беркли | 1 июля 2019 г. | 15,00 $ | TBA; стандартное восточное время.15,65 долл. США |
| Купертино | 1 января 2019 г. | $ 13,50 | $ 15,00 |
| Эль Черрито | 1 января 2019 г. | 13,60 $ | $ 15,00 |
| Эмеривилл | 1 июля 2019 г. | 15,69 долл. США (56 и более сотрудников) | TBA; оц. $ 16,00 |
| 15,00 $ (55 или менее сотрудников) | TBA; стандартное восточное время.16,00 долл. США | ||
| Лонг-Бич | 1 июля 2019 г. | $ 14,64 (отели) $ 14,37 (аэропорт / конференц-центр) | TBA |
| Лос Альтос | 1 января 2019 г. | $ 13,50 | $ 15,00 |
| Лос-Анджелес (Город) | 1 июля 2019 г. | 13,25 $ (26 и более сотрудников) | 14,25 долл. США |
| 12,00 $ (25 или менее сотрудников) | 13 долларов США.25 | ||
| Округ Лос-Анджелес (некорпоративные районы) | 1 июля 2019 г. | 13,25 $ (26 и более сотрудников) | 14,25 долл. США |
| 12,00 $ (25 или менее сотрудников) | $ 13,25 | ||
| Малибу | 1 июля 2019 г. | 13,25 $ (26 и более сотрудников) | 14,25 долл. США |
| 12,00 (25 или менее сотрудников) | 13 долларов США.25 | ||
| Милпитас | 1 июля 2019 г. | $ 13,50 | $ 15,00 |
| Маунтин-Вью | 1 января 2019 г. | 15,00 $ | 15,65 долл. США |
| Окленд | 1 января 2019 г. | $ 13,23 | 13,80 $ |
| Пало-Альто | 1 января 2019 г. | $ 13,50 | $ 15,00 |
| Пасадена | 1 июля 2019 г. | 13.25 (26 и более сотрудников) | 14,25 долл. США (ожидает утверждения советом) |
| 12,00 (25 или менее сотрудников) | 14,25 долл. США (ожидает утверждения советом) | ||
| Редвуд-Сити | 1 января 2019 г. | НЕТ | $ 13,50 |
| Ричмонд | 1 января 2019 г. | 13,41 долл. США (без соответствующих медицинских льгот) | 15 долларов США.00 |
| 11,91 долл. США (с соответствующими медицинскими льготами) | $ 13,50 | ||
| Сан-Диего | 1 января 2019 г. | 11,50 долларов США | 12,00 $ |
| Сан-Франциско | 1 июля 2019 г. | 15,00 $ | TBA; оц. 15,65 долл. США |
| Сан-Хосе | 1 января 2019 г. | $ 13,50 | $ 15,00 |
| Сан-Леандро | 1 июля 2019 г. | 13.00 | 14,00 $ |
| Сан-Матео | 1 января 2019 г. | 13,50 | $ 15,00 |
| 12,00 $ (некоммерческие работодатели) | $ 13,50 | ||
| Санта-Клара | 1 января 2019 г. | 13,00 $ | $ 15,00 |
| Санта-Моника | 1 июля 2019 г. | 13,25 $ (26 и более сотрудников) | 14 долларов США.25 |
| 12,00 $ (25 или менее сотрудников) | $ 13,25 | ||
| Саннивейл | 1 января 2019 г. | 15,00 $ | 15,65 долл. США |
Повышение минимальной заработной платы с 1 июля 2019 года — Занятость и HR
Австралия: Повышение минимальной заработной платы с 1 июля 2019 г.
01 июля 2019
Колин Биггерс и Пейсли
Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.
Вкратце — Обзор заработной платы Комиссии по справедливому труду 30 июня Комиссия (Группа) вынесла свой пересмотр минимальной заработной платы в 2018/19 году. Май, присуждая повышение минимальной заработной платы на 3% и современную награду. ставки заработной платы с 1 июля 2019 года
Новая национальная минимальная заработная плата
Национальная минимальная заработная плата ( NMW ) будет увеличена до 19,49 долларов в час или 740,80 долларов в неделю (ранее 18,93 долларов в час или 719,20 доллара в неделю), что на 21 доллар больше.60 в неделю.
Решение Комиссии отражает наименьшее увеличение за последние три года и меньше предлагаемого увеличения на 6% (или дополнительно 43 доллара в неделю), которые представила ACTU, была необходима для установить «прожиточный минимум» в сочетании с дополнительным Увеличение на 5,5% в 2020 году.
Напротив, организации работодателей искали скромную повышение минимальной заработной платы в соответствии с индексом потребительских цен. На в среднем, работодатели заявили о повышении на 1.8% и 2% было уместно, с числом сторонников, что любое увеличение должно быть не более 1,8%.
В своем решении Группа отметила свою обеспокоенность тем, что значительная увеличение, которого добивается ACTU, создало бы «значительный риск потери работы », при этом удовлетворился увеличением на 3% не приведет к неблагоприятным инфляционным последствиям и не повлечет за собой ощутимо отрицательное влияние на занятость, при этом повышение уровня жизни сотрудников, зависящих от Ставки заработной платы NMW / вознаграждения.
Как повлияет повышение национальной минимальной заработной платы договоры предприятия
Работодатели, у которых действует договор предприятия (включая те, у которых истек номинальный срок годности) должны убедиться, что базовая ставка оплаты в соглашении не приводит к в любом сотруднике, получающем меньше, чем соответствующее современное вознаграждение ставка или, если вознаграждение не применяется, NMW.
Ваши обязанности как работодателя и штрафы за несоблюдение
Работодатели должны знать об этих изменениях при определении заработная плата и обеспечение соблюдения законодательства на рабочем месте.Штрафы до 12 600 долларов США за одно правонарушение и 63 000 долларов США за одно правонарушение. нарушение для компаний распространяется на работодателей, которые не соблюдают эти обязательства. В случае серьезного нарушения, штрафы могут возрасти до 126 000 и 630 000 долларов за нарушение. соответственно.
Данная статья предназначена для ознакомления с общим руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Австралии
Повышение минимальной заработной платы с 1 июля 2019 года — Трудоустройство и HR
Австралия: Повышение минимальной заработной платы с 1 июля 2019 г.
06 июня 2019
Холдинг Редлих
Самое популярное: Article Australia, июнь 2019 г.Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.
30 мая 2019 года Комиссия справедливого труда ( FWC ) вынесла свое решение в Годовом обзоре заработной платы за 2018-19 гг. В решение увеличит минимальную заработную плату в стране и современные назначить минимальную заработную плату на 3% от первого полного периода оплаты труда или после 1 июля 2019 года. Решение затрагивает около 2,2 миллиона или 21 процент австралийских сотрудников, размер заработной платы которых устанавливается современное вознаграждение и 180 220 сотрудников, или 1,7 процента оплачиваемых сотрудников по минимальной заработной плате взрослого.
Ключевые изменения по сравнению с ежегодным обзором заработной платы заключаются в следующем:
- Увеличение минимальной национальной заработной платы на 3% для сотрудники, свободные от награды / соглашения, которые увидят:
- Текущее увеличение минимальной заработной платы в неделю с 719,20 долларов до 740,78 долларов. (увеличение на 21,60 долл. США в неделю)
- : текущая минимальная почасовая оплата увеличена с 18,93 долларов до 19,49 долларов. (увеличение на 56 центов за час).
- Повышение на 3% современной минимальной заработной платы
- текущие случайные нагрузки в современных наградах и для количество сотрудников без наград / соглашений останется на уровне 25%.
Процентное повышение минимальной заработной платы отстает от предыдущего годовой рост на 3,5 процента. FWC заявила о своем решении представить более низкий рост заработной платы, чем в прошлом году, было связано с текущая экономическая среда, особенно недавнее падение ВВП рост, падение инфляции и изменения налоговых трансфертов, которые вступили в силу в отчетный период, что принесло пользу низкооплачиваемые домохозяйства.
Повышенная минимальная заработная плата в соответствии с современными требованиями влияние на нагрузки, штрафы, надбавки и сверхурочные выплаты по современным наградам, которые рассчитываются со ссылкой на современная премия минимальной заработной платы.
В ближайшие недели FWC передаст дальнейшие определения, устанавливающие новые современные минимальные ставки вознаграждения платить (из расчета увеличения на 3%) за каждый современный награды.
Работодатели должны пересмотреть свои текущие схемы оплаты труда, чтобы что:
- любой сотрудник, не охваченный современной наградой или предприятием соглашение (без награды / соглашения сотрудников) будет с первого полного период оплаты 1 июля 2019 года или после этой даты должен быть оплачен в соответствии с новые минимальные ставки заработной платы (включая случайные отгрузки в отношении случайные сотрудники)
- сотрудников, получивших современную награду, получают оплату в соответствии с с новыми современными минимальными ставками заработной платы в отношении классификация сотрудника по современной награде.Это также включает случайную погрузку и другие нагрузки, штрафы, надбавки или сверхурочные, которые рассчитываются со ссылкой на современное вознаграждение минимальные ставки оплаты труда. Если сотрудник получает все включено заработной платы, повышение до минимальной ставки может повлиять на законность зарплаты по системе «все включено», если ее больше не хватает компенсировать им причитающиеся им вознаграждения.
Полное решение FWC доступно здесь.
Эта публикация не затрагивает все важные темы или изменение закона и не предназначено для использования в качестве замены для юридических или других советов, которые могут иметь отношение к читателю конкретные обстоятельства.Если вы нашли эту публикацию заинтересованы и хотели бы узнать больше или получить юридическую консультацию имеет отношение к вашим обстоятельствам, пожалуйста, свяжитесь с одним из названных перечисленные лица.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Австралии
Повышение минимальной заработной платы в штате Нью-Джерси нас 1 июля 2019 г.
Минимальная заработная плата в Нью-Джерси увеличится до 10 долларов.00 в час для многих сотрудников штата на 1 июля 2019 г.
После этого, 1 января каждого года, минимальная заработная плата будет увеличиваться еще на 1 доллар в час, пока в конечном итоге не достигнет 15 долларов в час в 2024 году. После 2024 года ставка будет продолжать расти на основе федерального индекса потребительских цен для всех городских жителей. наемные работники и конторские служащие.
Законодательство устанавливает исключения для определенных работодателей, таких как сезонные работодатели, мелкие работодатели (с менее чем пятью сотрудниками) и работодатели в сельском хозяйстве.Однако эти исключения задерживают повышение минимальной заработной платы только на несколько лет.
Сотрудникам, получающим чаевые, также повлияет повышение минимальной заработной платы. Работодатели Нью-Джерси должны платить сотрудникам, получающим чаевые, минимальную денежную заработную плату в размере 2,13 доллара в час. Они могут покрыть оставшуюся часть минимальной заработной платы за счет чаевых, выплачиваемых клиентами. Наряду с общим повышением минимальной заработной платы эти суммы для сотрудников, получающих чаевые, также увеличиваются 1 июля 2019 года и в первый день каждого года после этого.
Щелкните здесь, чтобы увидеть график увеличения.
В той мере, в какой работодатель выплачивает текущий минимум денежных средств, любые уведомления или подтверждения относительно стоимости кредита на чаевые могут потребовать пересмотра с учетом увеличения.
Кроме того, начиная с 2020 года, работодатели могут выплачивать «зарплату за обучение» новым сотрудникам, которые зачислены на программу обучения в течение первых 120 отработанных часов. Эта заработная плата может составлять 90% от действующей на тот момент минимальной заработной платы.
Повышая минимальную заработную плату, Нью-Джерси присоединяется к растущему числу штатов и местных органов власти, которые начали повышать минимальную заработную плату до 15 долларов.00 в час, включая Калифорнию, Массачусетс, Нью-Йорк и округ Колумбия.
© 2019 Джексон Льюис П.С. Этот материал предназначен только для информационных целей. Он не предназначен для использования в качестве юридической консультации и не создает отношений клиент-юрист между Джексоном Льюисом и любым получателем. Получатели должны проконсультироваться с юристом, прежде чем предпринимать какие-либо действия на основе информации, содержащейся в этом материале. В некоторых юрисдикциях этот материал может рассматриваться как реклама адвоката.Предыдущие результаты не гарантируют похожий исход.
Специализируясь на трудовом законодательстве с 1958 года, более 950 юристов Jackson Lewis P.C., расположенных в крупных городах по всей стране, постоянно выявляют и реагируют на новые способы пересечения трудового законодательства с бизнесом. Мы помогаем работодателям разрабатывать проактивные стратегии, сильные политики и бизнес-ориентированные решения для развития высокоэффективных, активных, стабильных и разнообразных сотрудников, а также разделяем цели наших клиентов, подчеркивая инклюзивность и уважение к вкладу каждого сотрудника.Для получения дополнительной информации посетите https://www.jacksonlewis.com.
Приготовьтесь к увеличению заработной платы на 3,0% — Годовой обзор заработной платы за 2019 год — Прошлые новости веб-сайта
30 мая 2019
Комиссия по справедливому труду объявила о повышении минимальной заработной платы на 3,0%.
Новая национальная минимальная заработная плата составит 740,80 долларов в неделю или 19,49 долларов в час.
Повышение применяется с первого полного платежного периода, начинающегося 1 июля 2019 года или после этой даты.
Что вам нужно сделать?
Пока ничего. Мы работаем над обновлением наших платежных инструментов с учетом новых ставок оплаты.
Подпишитесь, чтобы получать обновления по электронной почте, и мы сообщим вам, когда новые минимальные ставки станут доступны в наших платежных инструментах.
Если вы зарегистрированы в моей учетной записи, вы можете подписаться на обновления информации и управлять своими подписками в своей учетной записи.
На кого распространяется повышение?
Повышение на 3,0% распространяется на сотрудников, размер заработной платы которых составляет:
- минимальная заработная плата по стране
- современная награда.
Национальная минимальная заработная плата применяется к работникам, не охваченным соглашением или соглашением.
Для сотрудников, получивших награду, ставки вознаграждения увеличиваются на 3,0%. Если вы не знаете, какая награда подходит, используйте «Найди мою награду».
Если на вас распространяется зарегистрированное соглашение, вам следует проверить его, чтобы узнать, влияет ли это увеличение на вас.
Повышение не коснется сотрудников, которым уже платят больше, чем новая минимальная заработная плата.
Что будет дальше?
Комиссия издаст проекты определений и приказов о том, как это решение влияет на современные награды.Затем он обновит ставки заработной платы для каждого вознаграждения.
Обычно на это у Комиссии уходит несколько недель. Как только они внесут эти изменения, мы обновим наши платежные инструменты с учетом новых ставок.
Некоторые ставки штрафов тоже меняются
Помните, что после решения Комиссии в 2017 году с 1 июля 2019 года будут внесены дальнейшие изменения в определенные ставки штрафов для некоторых наград в сфере гостеприимства и розничной торговли.
Посетите нашу страницу изменения ставок штрафов, чтобы получить дополнительную информацию о том, что это за изменения, на кого они влияют и как они внедряются.
Дополнительная информация
Прочтите справку Комиссии по справедливой работе:
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Ты нашел то, что искал?Спасибо за отзыв.