Информация о размере минимальной заработной платы в 2019 году
Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлена правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения.
Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.
Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.
Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.
Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г.
Минимальная зарплата в Украине 2021
Минимальная зарплата в Украине
Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці).
Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению, на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.
Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты.
Минимальная зп в Украине 2021
Период | Минимальная зарплата (грн) | |
месячная | почасовая | |
С 01.01.2021 года по 30.11.2021 | 6000 | 36,11 грн |
С 01.12.2021 по 31.12.2021 | 6500 | 39,12 грн |
Минимальная зп в Украине 2020
Период | Минимальная зарплата (грн) | |
месячная | почасовая | |
С 01. | 5000 | 29,2 грн |
С 01.01.2020 по 31.08.2020 | 4723 | 28,31 грн |
09.2020 года
Часто задаваемые вопросы про минимальную зарплату в Украине
Какая минимальная зарплата в Украине в месячном размере?
С 01.01.2021 года — 6000 грн
Какая минимальная зарплата в Украине в почасовом размере?С 01.01.2021 года — 36,11 грн
Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в Законе о Государственном бюджете Украины.
При обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на соответствующий бюджетный год (ст. 10 Закону про оплату праці, ст.. 95 КЗпП).
- с 1 января – 2270 гривен,
- с 1 июля – 2379 гривен,
- с 1 декабря – 2481 гривна
Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и, в результате, начисленная зарплата за месяц меньше минимальной, доплата такому работнику не производится (ст.
. 31 Закону про оплату праці)
Если начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера, работодатель обязан осуществить доплату до уровня минимальной зарплаты.
За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 5 ст. 265 КЗпП).
Минимальная заработная плата в Беларуси с 1 января 2019 года увеличивается до Br330
Фото из архива
5 декабря, Минск /Корр.
БЕЛТА/. С 1 января 2019 года изменяется размер месячной минимальной заработной платы, он устанавливается в размере Br330. Такое решение принято постановлением Совета Министров от 5 декабря 2018 года №870, сообщили БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.С 1 января 2018 года размер МЗП составлял Br305.
Документ принят в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы».
Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года (установленной для соответствующих категорий работников нанимателем) и количества месяцев календарного года.
Наниматель обязан применять минимальную заработную плату (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при должном выполнении обязанностей работником.
При этом МЗП применяется с учетом отработанного рабочего времени.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже установленного правительством.
Увеличение МЗП способствует усилению социальной защищенности низкооплачиваемых категорий работников всех организаций отраслей экономики независимо от формы собственности. В Минтруда и соцзащиты отметили, что МЗП является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, обеспечивающим соцзащиту работников в сфере трудовых отношений.-0-
Важные цифры — 2019.
Оплата труда, № 1, Январь, 2019Таблица 1. Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица в 2019 году
Период 2019 года | Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц*, грн. |
Январь — июнь | 1921 |
Июль — ноябрь | 2007 |
Декабрь | 2102 |
* Определен ст. | |
7 Закона о госбюджете-2019.Таблица 2. Размер минимальной зарплаты в 2019 году
Период 2019 года | Размер минимальной заработной платы*, грн. | |
месячный | почасовой** | |
Январь — декабрь | 4173 | 25,13 |
* Определен ст. 8 Закона о госбюджете-2019. ** Минзарплату в почасовом размере применяют на предприятиях всех форм собственности и у физлиц, использующих наемный труд, в случае установления почасовой оплаты труда. | ||
Таблица 3. Оплата труда
Показатель | Размер, грн. |
Минимальный должностной оклад (месячная тарифная ставка) в 2019 году | 1921* |
Минимальная часовая ставка в 2019 году | 11,57** |
 90572797″>* Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не меньше ПМТЛ на 1 января календарного года (абз. 2 ст. 9 Закона об оплате труда).** При условии, что работнику на 2019 год установлена норма продолжительности рабочего времени 1993,0 ч (1921 х 12 / 1993). | |
Таблица 4. Максимальная величина базы начисления ЕСВ в 2019 году
Период 2019 года | Максимальная величина базы начисления ЕСВ*, грн. |
Январь — декабрь | 62595,00 |
Таблица 5. Минимальный страховой взнос в 2019 году
Ставка ЕСВ | Размер минимального страхового взноса в расчете на месяц*, грн. |
22 % | 918,06** |
8,41 % | 350,95 |
5,5 % | 229,52 |
 90584464″>5,3 % | 221,17 |
* Минимальный страховой взнос равен произведению минзарплаты (в 2019 году — 4173,00 грн.) и ставки ЕСВ, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход). ** Обращаем внимание: ЕСВ в размере не ниже 918,06 грн. за каждый месяц отчетного года обязаны уплачивать физлица-предприниматели (как общесистемщики, так и единоналожники), независимые профессионалы, а также члены фермерских хозяйств, которые не относятся к лицам, подлежащим страхованию на других основаниях. | |
Таблица 6. Размер суточных, не облагаемый НДФЛ и ВС
Территория командировки |  90585011″>Необлагаемый размер суточных в 2019 году |
В пределах Украины | Не более 417,3 грн. |
За границу | Не более 80 евро* |
* За каждый календарный день такой командировки по официальному обменному курсу гривны к евро, установленному НБУ, в расчете за каждый такой день. | |
Таблица 7. Размеры НСЛ в 2019 году
Категория налогоплательщика | Предельный размер зарплаты, дающий право на применение НСЛ в 2019 году |  90595940″>Размер НСЛ |
«Обычная» НСЛ | ||
Любой плательщик налога (п.п. 169.1.1 НКУ) | 2690,00 грн. | 960,50 грн. |
«Обычная» НСЛ на детей | ||
Лицо, содержащее двоих и более детей в возрасте до 18 лет (п.п. 169.1.2 НКУ) | Для одного из родителей — 2690,00 грн. х Д*; для второго родителя — 2690,00 грн. | 960,50 грн. х Д* |
 9066955″>* Д — количество детей в возрасте до 18 лет. | ||
«Повышенная» НСЛ | ||
Одинокая мать (отец), вдова (вдовец) или опекун, попечитель, имеющие ребенка (детей) в возрасте до 18 лет (п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ) | Для одного из родителей — 2690,00 грн. х Д*; для второго родителя — 2690,00 грн. | 1440,75 грн. х Д* |
Лицо, содержащее ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет (п.п. «б» п.п. 169.1.3 НКУ)** |  906788″>1440,75 грн. х Ди*** | |
** Налогоплательщику, который имеет право на применение двух видов НСЛ «на детей» — «обычной» и «повышенной», — размеры этих НСЛ суммируются определенным образом: на одного ребенка-неинвалида предоставляется НСЛ в размере 960,50 грн., а на второго ребенка — с инвалидностью — в размере 1440,75 грн. (103.08.02 БЗ (ЗІР)). *** Ди— количество детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет. | ||
Лицо, отнесенное законом к 1 или 2 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, включая лиц, награжденных грамотами Президиума Верховного Совета УССР в связи с их участием в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы (п.п. «в» п.п. 169.1.3 НКУ) |  90618288″>2690,00 грн. | 1440,75 грн. |
Учащиеся, студенты, аспиранты, ординаторы, адъюнкты* (п.п. «г» п.п. 169.1.3 НКУ) | 2690,00 грн. | 1440,75 грн. |
* При условии, что они не получают стипендию, денежное или имущественное (вещевое) обеспечение из бюджета (см. п.п. 169.2.3 НКУ, 103.08.02 БЗ). | ||
Инвалиды I или II группы, в том числе с детства, кроме инвалидов, льгота которым определена п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 НКУ) | 2690,00 грн. |  90619035″>1440,75 грн. |
Лица, которым присуждена пожизненная стипендия как гражданам, подвергавшимся преследованиям за правозащитную деятельность, включая журналистов (п.п. «д» п.п. 169.1.3 НКУ) | 2690,00 грн. | 1440,75 грн. |
Участники боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-ХІІ, кроме лиц, указанных в п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ (п.п. «е» п.п. 169.1.3 НКУ) | 2690,00 грн. | 1440,75 грн. |
 90629781″>«Максимальная» НСЛ | ||
Герои Украины, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда либо полные кавалеры ордена Славы или ордена Трудовой Славы, лица, награжденные четырьмя и более медалями «За отвагу» (п.п. «а» п.п. 169.1.4 НКУ) | 2690,00 грн. | 1921,00 грн. |
Участники боевых действий во время Второй мировой войны или лица, работавшие в то время в тылу, и инвалиды I и II групп из числа участников боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона Украины от 22.10.93 г. № 3551-ХІІ (п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ) | 2690,00 грн. | 1921,00 грн. |
Бывшие узники концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания во время Второй мировой войны или лица, признанные репрессированными либо реабилитированными (п.п. «в» п.п. 169.1.4 НКУ) | 2690,00 грн. | 1921,00 грн. |
Лица, насильственно вывезенные с территории бывшего СССР во время Второй мировой войны на территорию государств, которые находились в состоянии войны с бывшим СССР или были оккупированы фашистской Германией и ее союзниками (п.п. «г» п.п. 169.1.4 НКУ) | 2690,00 грн. | 1921,00 грн. |
Лица, которые находились на блокадной территории бывшего Ленинграда (Санкт-Петербург, Российская Федерация) в период с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года (п.п. «ґ» п.п. 169.1.4 НКУ) | 2690,00 грн. | 1921,00 грн. |
Таблица 8. Размеры финансовых санкций, налагаемых на работодателя за нарушение трудового законодательства
Нарушение | Мера ответственности (норма КЗоТ) |
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) | 125190,00 грн. (30 МЗП) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац второй ч. 2 ст. 265) |
Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения им работы полное рабочее время, установленное на предприятии | |
Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (т. е. выплата заработной платы в «конвертах») | |
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме | 12519,00 грн. (3 МЗП) (абзац третий ч. 2 ст. 265) |
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда | 41730,00 грн. (10 МЗП) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац четвертый ч. 2 ст. 265) |
Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины: • «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-ХІІ, • «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.91 г. № 1975-ХІІ, • «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 г. № 3543-ХІІ | 41730,00 грн. (10 МЗП) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац пятый ч. 2 ст. 265) |
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде | 12519,00 грн. (3 МЗП) (абзац шестой ч. 2 ст. 265) |
Создание препятствий в проведении проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде | |
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении, если такая проверка проводится по вопросам выявления нарушений относительно: • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), • оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, • выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов | 417300,00 грн. (100 МЗП) (абзац седьмой ч. 2 ст. 265) |
Нарушение других требований трудового законодательства | 4173,00 грн. (1 МЗП) (абзац восьмой ч. 2 ст. 265) |
Таблица 9. Информация о количестве календарных дней, принимающих участие в расчете отпускных в 2019 году
Начало отпуска (месяц 2019 года) | Расчетный период* | Количество календарных дней в расчетном периоде | Количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде | Количество календарных дней, принимающих участие в расчете отпускных (гр. 3 — гр. 4)* |
Январь | Январь — декабрь 2018 года | 365 | 11 | 354 |
Февраль | Февраль 2018 года — январь 2019 года | 365 | 11 | 354 |
Март | Март 2018 года — февраль 2019 года | 365 | 11 | 354 |
Апрель | Апрель 2018 года — март 2019 года | 365 | 11 | 354 |
Май | Май 2018 года — апрель 2019 года | 365 | 11 | 354 |
Июнь | Июнь 2018 года — май 2019 года | 365 | 10 | 355 |
Июль | Июль 2018 года — июнь 2019 года | 365 | 11 | 354 |
Август | Август 2018 года — июль 2019 года | 365 | 11 | 354 |
Сентябрь | Сентябрь 2018 года — август 2019 года | 365 | 11 | 354 |
Октябрь | Октябрь 2018 года — сентябрь 2019 года | 365 | 11 | 354 |
Ноябрь | Ноябрь 2018 года — октябрь 2019 года | 365 | 11 | 354 |
Декабрь | Декабрь 2018 года — ноябрь 2019 года | 365 | 11 | 354 |
* Расчеты приведены исходя из условия, что расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, на который приходится начало отпуска. При этом в расчетном периоде не было периодов, в течение которых работник согласно законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся средний заработок или сохранялся частично. | ||||
Таблица 10. Размеры ограничивающих показателей для больничных и декретных для основных работников
Вид ограничения* | Начало временной нетрудоспособности | Минимальная среднедневная зарплата, грн. | Максимальная среднедневная зарплата, грн. |
Больничные | |||
Специальное | Январь — декабрь 2019 года | — | 137,09 (4173 : 30,44) |
Общее | Январь 2019 года | 1834,59* (15 х 3723 : 30,44) | |
Февраль — декабрь 2019 года | 2056,34* (15 х 4173 : 30,44) | ||
Пособие по беременности и родам | |||
Специальное | Январь — декабрь 2019 года | 137,09 (4173 : 30,44) | 274,18 (2 х 4173 : 30,44) |
Общее | Январь 2019 года | 1834,59* (15 х 3723 : 30,44) | |
Февраль — декабрь 2019 года | 2056,34* (15 х 4173 : 30,44) | ||
* Кроме того, сумма больничных/декретных в расчете на месяц не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода. | |||
Таблица 11. Размеры ограничивающих показателей для больничных и декретных для работников-совместителей
Вид ограничения | Минимальный размер, грн. | Максимальный размер, грн. |
Больничные | ||
Специальное | — | Дневная выплата (т. е. среднедневная зарплата с учетом % оплаты больничного листа) не может быть больше 137,09 грн. по каждому месту работы |
Общее | При расчете среднедневной зарплаты общая сумма зарплаты, принимающая участие в расчете больничных по основному месту работы и по всем местам работы по совместительству, в каждом месяце расчетного периода не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в соответствующем месяце расчетного периода | |
Среднедневная зарплата не может быть больше максимальной величины уплаты ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода : 30,44 | ||
Сумма больничных в расчете на месяц не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода | ||
Пособие по беременности и родам | ||
Специальное | —* | Среднедневная зарплата не может быть больше 274,18 грн. по каждому месту работы |
Общее | При расчете среднедневной зарплаты общая сумма зарплаты, принимающая участие в расчете декретных по основному месту работы и по всем местам работы по совместительству, в каждом месяце расчетного периода не может превышать максимальной величины уплаты ЕСВ, действовавшей в соответствующем месяце расчетного периода | |
Среднедневная зарплата не может быть больше максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода : 30,44 | ||
Сумма декретных в расчете на месяц не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода | ||
* Минимальный размер декретных для работников-совместителей соблюдать не нужно. Для них декретные рассчитываются исходя из фактически начисленной зарплаты, но с учетом ограничения по максимальному размеру (см. письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 // «ОТ», 2016, № 21, с. 6). | ||
Использованные документы и сокращения
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.
Закон о госбюджете-2019 — Закон Украины «О государственном бюджете Украины на 2019 год» от 23.11.2018 г. № 2629-VIII.
Закон об оплате труда — Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.
МЗП — минимальная заработная плата.
ПМТЛ — прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.
НСЛ — налоговая социальная льгота.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц.
ВС — военный сбор.
ЕСВ — единый социальный взнос.
| Минимальная заработная плата | Основание |
| МЗП с 1 января 2021 года — 42 500 тенге | Установлен Законом от 2 декабря 2020 года № 379-VI Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2021 – 2023 годы» |
| МЗП с 1 января 2020 года — 42 500 тенге |
Установлен Законом от 4 декабря 2019 года № 276-VI «О республиканском бюджете на 2020-2022 годы» |
| МЗП с 1 января 2019 года — 42 500 тенге | Установлен Законом от 30 ноября 2018 года № 197-VI «О республиканском бюджете на 2019-2021 год» |
| МЗП с 1 января 2018 года — 28 284 тенге | Установлен Законом от 30 ноября 2016 года № 113-VI «О республиканском бюджете на 2018-2020 годы» |
| МЗП с 1 января 2017 года — 24 459 тенге | Установлен Законом от 29 ноября 2016 года № 25-VI «О республиканском бюджете на 2017-2019 годы» |
| МЗП с 1 января 2016 года — 22 859 тенге | Установлен Законом Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 426-V «О республиканском бюджете на 2016-2018 годы» |
| МЗП с 1 января 2015 года — 21 364 тенге | Установлен Законом Республики Казахстан от 28 ноября 2014 года № 259-V «О республиканском бюджете на 2015-2017 годы» |
|
МЗП с 1 января 2014 года — 19 966 тенге |
Установлен Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2014 — 2016 годы» |
| МЗП с 1 января 2013 года — 18 660 тенге | Установлен Законом РК от 23 ноября 2012 года № 54-V «О республиканском бюджете на 2013-2015 годы» |
|
МЗП с 1 января 2012 года — 17 439 тенге |
Установлен Законом РК от 24 ноября 2011 года № 496-IV «О республиканском бюджете на 2012-2014 годы» |
|
МЗП с 1 января 2011 года — 15 999 тенге |
Установлен Законом РК от 29 ноября 2010 года № 357-IV «О республиканском бюджете на 2011-2013 годы» |
|
МЗП с 1 января 2010 года — 14 952 тенге |
Установлен Законом РК от 07 декабря 2009 года № 219-IV «О республиканском бюджете на 2010-2012 годы» |
|
МЗП с 1 января 2009 года — 13 470 тенге |
Установлен Законом РК от 4 декабря 2008 года № 96-IV ЗРК «О республиканском бюджете на 2009-2011 годы» |
|
МЗП с 1 января 2008 года — 10 515 тенге; МЗП с 1 июля 2008 года — 12 025 тенге |
Установлен Законом РК от 6 декабря 2007 года № 8-IV «О республиканском бюджете на 2008 год» |
|
МЗП с 1 января 2007 года — 9 752 тенге |
Установлен Законом РК от 8 декабря 2006 года № 194-III «О республиканском бюджете на 2007 год» |
|
МЗП с 1 января 2006 года — 9 200 тенге |
Установлен Законом РК от 22.11.05 г. № 88-III «О республиканском бюджете на 2006 год» |
|
МЗП с 1 января 2005 года — 7 000 тенге МЗП с 1 июля 2005 года — 9 200 тенге |
Установлен Законом РК от 02.12.04 г. № 3-III «О республиканском бюджете на 2005 год» |
|
МЗП с 1 января 2004 года — 6 600 тенге |
Установлен Законом РК от 05.12.03 г. № 505-II «О республиканском бюджете на 2004 год» |
|
МЗП с 1 января 2003 года — 5 000 тенге |
Установлен Законом РК от 12.12.02 г. № 362-II «О республиканском бюджете на 2003 год» |
|
МЗП с 1 января 2002 года — 4 181 тенге |
Установлен Законом РК от 15.12.01 г. № 273-II «О республиканском бюджете на 2002 год» |
|
МЗП с 1 января 2001 года — 3 484 тенге |
Установлен Законом РК от 22.12.00 г. № 131-II «О республиканском бюджете на 2001 год» |
|
МЗП с 1 января 2000 года — 2 680 тенге |
Установлен Законом РК от 11.11.99 г. № 473-I «О республиканском бюджете на 2000 год» |
Что изменилось в 2019 году из-за повышения минимальной заработной платы (МЗП) в 1,5 раза?
30 ноября 2018 года был принят Закон РК «О республиканском бюджете на 2019-2021 года», в котором существенно увеличен размер минимальной заработной платы.В соответствии со статьей 8 Закона на 2019 год установлены следующие расчетные показатели:
- минимальный размер заработной платы (далее МЗП) – 42 500 тенге;
- минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 16 037 тенге;
- минимальный размер пенсии – 36 108 тенге;
- месячный расчетный показатель (далее МРП) – 2 525 тенге;
- прожиточный минимум для исчисления размеров базовых социальных выплат – 29 698 тенге.
Изменения размера месячного расчетного показателя и минимальной заработной платы:
|
Расчетный показатель |
МРП |
МРП к предыдущему году |
МЗП |
МЗП к предыдущему году |
|---|---|---|---|---|
|
2017 год |
2 269 тенге |
|
24 459 тенге |
|
|
2018 год |
2 405 тенге |
+ 6 % |
28 284 тенге |
+ 15, 64 % |
|
2019 год |
2 525 тенге |
+ 5 % |
42 500 тенге |
+ 50, 26 % |
Что же изменится в 2019 году в связи с повышением размера минимальной заработной платы в 1,5 раза?
Для физических лиц:
Для каждого работника, имеющего право на налоговые вычеты, даже без увеличения должностного оклада, заработная плата, получаемая «на руки», станет больше на 1 421, 60 тенге.
При расчете индивидуального подоходного налога, который удерживается из заработной платы работника, физические лица имеют право на применение стандартного вычета в размере одной минимальной заработной платы в месяц. Простыми словами: минимальная заработная плата – это сумма, с которой не удерживается индивидуальный подоходный налог не зависимо от размера заработной платы работника.
ПримерРассмотрим на примере должностного оклада работника в размере 100 000 тенге.
|
|
2018 год |
2019 год |
|---|---|---|
|
Оклад |
100 000 тенге |
100 000 тенге |
|
Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) |
10 000 тенге (100 000 * 10%) |
10 000 тенге (100 000 * 10%) |
|
Вычет в размере 1 МЗП |
28 284 тенге |
42 500 тенге |
|
Облагаемый доход |
61 716 тенге |
47 500 тенге |
|
Индивидуальный подоходный налог (ИПН) |
6 171, 60 тенге (61 716 * 10%) |
4 750 тенге (47 500 * 10%) |
|
Заработная плата «на руки» (Оклад – ОПВ – ИПН) |
83 828, 40 тенге (100 000 – 10 000 – 6 171, 60) |
85 250 тенге (100 000 – 10 000 – 4 750) |
Для индивидуальных предпринимателей:
Применять специальные налоговые режимы, установленные для субъектов малого бизнеса, вправе только налогоплательщики соответствующие условиям статьи 683 НК РК.
Одним из ограничений является доход за налоговый период, предельный размер которого до 2019 года был утвержден в МЗП. По причине существенного увеличения размера минимальной заработной платы изменился и предел получаемого дохода для применения специальных налоговых режимов.
В связи с повышением в 2019 году размера МЗП в 1,5 раза, большинство норм и ставок, учитываемых и определяемых в минимальной заработной плате (МЗП) переведены в месячный расчетный показатель (МРП). Такие изменения коснулись и предельных доходов, установленных для применения специальных налоговых режимов.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 683 НК РК установлены следующие пределы:
|
Нормы НК РК |
Предельный доход |
|||
|
Специальный налоговый режим |
2018 год |
2019 год |
2018 год |
2019 год |
|
Патент |
300 МЗП |
3 528 МРП |
8 485 200 тенге |
8 908 200 тенге |
|
Упрощенная декларация |
2 044 МЗП |
24 038 МРП |
57 812 496 тенге |
60 695 950 тенге |
|
Фиксированный вычет |
12 260 МЗП |
144 184 МРП |
346 761 840 тенге |
364 064 600 тенге |
С 01 января 2019 года вступают в силу изменения внесенные Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения» 26 декабря 2018 года № 203-VI, а именно:
- перевод показателей из МЗП в МРП;
- изменение верхнего предела для расчета СО, ОПВ, ОСМС.
|
2018 год |
2019 год |
|||
|
Установленный предел |
min |
max |
min |
max |
|
СО |
1 МЗП |
10 МЗП |
1 МЗП |
7 МЗП |
|
ОПВ |
1 МЗП |
75 МЗП |
1 МЗП |
50 МЗП |
|
ОСМС |
- |
15 МЗП |
- |
10 МЗП |
В связи с изменением размера минимальной заработной платы увеличиваются установленные минимальные суммы оплаты отчислений и взносов. Максимальные суммы оплаты СО, ОПВ и ОСМС остаются практически без изменения, так как снижены верхние пределы для объекта обложения.
ПримерСравнительная таблица минимальных и максимальных сумм социальный отчислений, обязательных пенсионных взносов, отчислений по обязательному медицинскому социальному страхованию за 2018 и 2019 годы:
| взносы и отчисления |
2018 год |
2019 год |
||
|
min |
max |
min |
max |
|
|
СО (3,5 %) |
990 тенге |
9 900 тенге |
1488 тенге |
10 413 тенге |
|
ОПВ (10 %) |
2 828 тенге |
212 130 тенге |
4 250 тенге |
212 500 тенге |
|
ОСМС (1,5 %) |
- |
6 364 тенге |
- |
6 375 тенге |
В 2019 году минимальная зарплата вырастет до 540 евро
На сегодняшнем заседании правительство одобрило минимальную зарплату на 2019 год. С начала следующего года минимальная зарплата в Эстонии вырастет до 540 евро и минимальная часовая зарплата составит 3,21 евро.
Законопроект постановления опирается на коллективный договор, заключенный между Центральным союзом профсоюзов Эстонии и Центральным союзом работодателей Эстонии 28 сентября 2018 г., в котором центральные организации социальных партнеров договорились о повышении ставки минимальной заработной платы в 2019 году.
«Решение работодателей и профсоюзов поднять минимальную зарплату на 40 евро заслуживает уважения, так как это поможет уровнять и укрепить положение большого количества людей, особенно тех, кто получает низкую зарплату. Кроме этого, для улучшения благополучия людей необходимо также поддерживать более длительную трудовую занятость, а также создание рабочих мест, которые способствовали бы финансовому благополучию. Именно поэтому государство поддерживает создание рабочих мест в тех регионах, где наблюдается безработица. Также государство через кассу по безработице предлагает обучение безработным и тем, кто нуждается в переобучении или дополнительном обучении», – сказала министр здоровья и труда Рийна Сиккут.
Рост минимальной зарплаты означает рост связанных с минимальной зарплатой зарплат и рост зарплат как в частном, так и в государственном секторах. Также увеличатся суммы связанных с минимальной зарплатой пособий, как например родительского пособия, платы за отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за близким.
В 2012 году минимальная зарплата составляла 290 евро, в 2013 году – 320 евро, в 2014 году – 335 евро, в 2015 – 390 евро, в 2016 – 430 евро, в 2017 – 470 евро и в 2018 году – 500 евро.
Законопроект направлен на согласование с другими министерствами. Обратная связь ожидается также от Центрального союза профсоюзов Эстонии, Центральной организации профсоюзов служащих TALO, Центрального союза работодателей Эстонии, Эстонской торгово-промышленной палаты, Эстонского объединения развития работы персонала PARE, Союза городов Эстонии и Союза сельских самоуправлений Эстонии.
Постановление вступит в силу 1 января 2019 г.
13.12.2018
Минимальная заработная плата в Нью-Джерси увеличится до 10 долларов в июле 2019 года
ЗАКРЫТЬЛесли Холл воодушевлен недавним счетом, подписанным губернатором Мерфи, который увеличивает минимальную ставку в штате Нью-Джерси до 15 долларов в час. Зал оптимистичной заработной платы будет строить ежегодно. NorthJersey.com
1 июля сотни тысяч рабочих в Нью-Джерси должны получить повышение.
Ранее в этом году губернатор Фил Мерфи и руководители законодательных органов объявили о соглашении о повышении минимальной заработной платы в Нью-Джерси до 15 долларов в час. Закон постепенно увеличивает минимальную заработную плату, теперь она составляет 8 долларов.От 85 до 15 долларов в час к 2024 году, за некоторыми ключевыми исключениями для сезонных рабочих, сотрудников предприятий с пятью или менее работниками и сельскохозяйственных рабочих.
Первое повышение намечено на июль для многих рабочих. Вот как выглядит путь Нью-Джерси к 15 долларам в час.
NJ График повышения минимальной заработной платы
График повышения заработной платы для большинства рабочих выглядит следующим образом:
- 10 долларов США 1 июля
- 11 долларов США 1 января 2020 г.
- Повышение на 1 доллар США каждый последующий январь.1 до тех пор, пока он не достигнет 15 долларов в 2024 году
- Повышение заработной платы будет затем привязано к индексу потребительских цен для всех городских наемных работников и конторских служащих, или CPI-W, вступающему в силу первого числа каждого года
Начиная с 2020 года, работодатели сможет выплачивать «заработную плату за обучение», равную не менее 90% минимальной заработной платы, за первые 120 часов работы людям, участвующим в программе обучения.
Спикер Ассамблеи Крейг Кафлин, D-Middlesex, ранее сказал, что заработная плата за обучение призвана «смягчить влияние нового графика заработной платы на новых сотрудников, которые еще не работают на полную мощность.”
Минимальная заработная плата: Компромисс в размере заработной платы может оставить беднейших работников штата Нью-Джерси позади.
Бюджет штата Нью-Джерси: Вот как бюджет штата Нью-Джерси повлияет на вас — помимо дорогостоящих статей
Счетчик обещаний кампании Фила Мерфи: минимум заработная плата, тестирование PARCC, NJ Transit и многое другое
Ключевые исключения
Согласно законопроекту, сезонный работник определяется как человек, чья работа приходится только на период с 1 мая по 30 сентября, в то время как мелкий работодатель — это любой бизнес с пятью рабочих или меньше.График заработной платы для этих работников более растянут:
- 10,30 долларов США 1 января 2020 г.
- Повышение на 0,80 долларов США каждый последующий 1 января до достижения 14,30 долларов США в 2025 г.
- Повышение на 0,70 долларов США до 15 долларов США 1 января 2026 г.
- Затем повышение заработной платы будет привязано к ИПЦ-W плюс небольшая дополнительная плата, чтобы к 2028 году минимальная заработная плата для этих рабочих была такой же, как и для первой группы. достичь заработной платы в 15 долларов.Их график:
- 10,30 долл. 1 января 2020 г.
- 10,90 долл. США 1 января 2022 г.
- Повышение на 0,80 долл. Каждый последующий 1 января до достижения 12,50 долл. США в 2024 г.
- Повышение заработной платы будет привязано к ИПЦ-W
В 2024 году главы двух государственных департаментов, сельского хозяйства, труда и развития рабочей силы, должны будут изучить вопрос о повышении заработной платы сельскохозяйственных рабочих. Если они не могут прийти к согласию, губернатор назначит члена, разрешающего ничью, при условии утверждения Сенатом.
Работники, получающие чаевые
Работники, получающие чаевые, получат повышение заработной платы на дому до 15 долларов в час к 2024 году согласно законопроекту, хотя то, как это произойдет, будет отличаться от других групп.
Работники, получающие чаевые, должны получать как минимум минимальную заработную плату за счет сочетания чаевых и оклада. Заработная плата, которую работодатели обязаны выплачивать, будет увеличена с нынешнего минимального уровня в 2,13 доллара в час до 5,13 доллара в час к 2024 году.
Вот графики минимальной заработной платы для различных работников, предоставленные Управлением большинства по вопросам Ассамблеи:
Поддержка наша фирменная журналистика
Станьте NorthJersey.com сегодня и получите неограниченный цифровой доступ и истории поддержки, подобные этой.
ВСТУПАЙТЕ СЕГОДНЯ
Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.northjersey.com/story/news/new-jersey/2019/06/27/minimum-wage-nj-increase-10-july-2019/1546076001/
Обновления минимальной заработной платы в штатах на 2019 год и далее
Штат Минимальная заработная плата Максимальный кредит на чаевые Минимальная заработная плата (сотрудники, получающие чаевые) Аляска $ 9.84 (текущие) $ 9,89 (действующие на 01.01.2019) Кредит на чаевые не разрешен Кредит на чаевые не разрешен Аризона 10,50 долл. США (текущая) 11,00 долл. США (действует с 01.01.2019) 12,00 долл. США (действует с 01.01.2020 г.) Не применяется к «малым предприятиям», годовой валовой доход которых составляет менее 500 000 долл. США и которые освобождены от уплаты минимальной заработной платы ниже федеральный закон (29 USC § 206 (a)). Ariz. Rev. Stat. § 23-362 (B) и (C). $ 3.00 (текущая) (без изменений) 7,50 долларов (текущая) 8,00 долларов (с 01.01.2019) 9,00 долларов (с 01.01.2020) Минимальная денежная заработная плата может быть на 3,00 доллара в час меньше минимальной заработной платы. Арканзас 8,50 долл. США (текущая) 9,25 долл. США (действительна с 01.01.2019) 10 долл. США (с 01.01.2020 г.) 11 долл. США (с 01.01.2021 г.) 5,87 долл. США (текущая) 6,62 долл. США (действительна с 01.01.2019) 2,63 $ (текущая) (без изменений) Калифорния Работодатели с 26 и более сотрудниками: 11 долларов США.00 (текущий) 12,00 долларов (действует с 01.01.2019) 13,00 долларов (действует с 01.01.2020) 14,00 долларов (действует с 01.01.2021) 15,00 долларов (действует с 01.01.2022) Работодатели с 25 или менее сотрудниками: 10,50 долларов (текущие) 11,00 долл. (с 01.01.2019) 12,00 долл. (с 01.01.2020) 13,00 долл. (с 01.01.2021) 14 долл. (с 01.01.2022) 15,00 долл. (с 01.01.2023) Лос-Анджелес: Работодатели с 26 и более сотрудниками: 13,25 долларов США (текущие) 14,25 долларов США (действительны 01.07.2019) 15,00 долларов США (действительны 01.07.2020) 15 долларов США.00 (действует с 01.07.2021) Работодатели с 25 или менее сотрудниками: 12,00 долларов США (текущие) 13,25 долларов США (действует 01.07.2019) 14,25 долларов США (действует 01.07.2020) 15,00 долларов США (действует 01.07.2021) Сан-Диего: 11,50 долларов (текущие) 12,00 долларов (с 01.01.2019) Санта-Моника: Работодатели с 26 и более сотрудниками: 13,25 долларов (текущие) 14,25 долларов (с 01.07.2019) 15,00 долларов (с 7 / 1/2020) 15,00 долларов США (с 01.07.2021) Работодатели с 25 или менее сотрудниками: 12,00 долларов США (текущие) 13 долларов США.25 (с 01.07.2019) 14,25 долл. (С 01.07.2020) 15 долл. (С 01.07.2021) Кредит на чаевые не разрешен Кредит на чаевые не разрешен Колорадо 10,20 долл. (Текущая) 11,10 долл. (с 01.01.2019) 12 долл. (С 01.01.2020) 3,02 $ (текущая) (без изменений) 7,18 долл. США (текущие) 8,08 долл. США (с 01.01.2019) 8,98 долл. США (с 01.01.2020) Делавэр $ 8.25 (текущая) 8,75 долл. США (действует с 01.01.2019) 9,25 долл. США (действует с 01.10.2019 г.) 6,02 долл. США (текущая) 6,52 долл. США (действует с 01.01.2019) 7,02 долл. США (действует с 01.10.2019 г.) 2,23 $ (текущая) (без изменений) Округ Колумбия 13,25 $ (текущая) 14,00 $ (действительна 01.07.2019) 15,00 $ (действительна 01.07.2020) 9,36 долл. США (текущая) 9,55 долл. США (действительна 01.07.2019) 10,00 долл. США (действительна 01.07.2020 г.) $ 3.89 (текущая) 4,45 долл. США (с 01.07.2019) 5,00 долл. (С 01.07.2020) Флорида 8,25 долл. США (текущая) 8,46 долл. США (действительна с 01.01.2019) 3,02 $ (текущая) (без изменений) 5,23 долл. США (текущая) 5,44 долл. США (действительна с 01.01.2019) Иллинойс Чикаго: 12,00 долл. (Текущая) 13,00 долл. (действительна 01.07.2019) округ Кук: 11,00 долл. (Текущая стоимость) 12 долл. США.00 (действует 01.07.2019) Чикаго: 5,75 долларов (текущая) TBD (действительна 01.07.2019) Cook County: 5.90 USD (текущая) TBD (действительна 01.07.2019) Чикаго: 6,25 доллара (текущая) подлежит уточнению (действительна 01.07.2019) округ Кук: 5,10 долл. США (текущая) подлежит уточнению (действительна 01.07.2019) Мэн 10,00 долл. (Текущая) 11,00 долл. (действительна с 01.01.2019) 12 долл. США.00 (действует с 01.01.2020) 5,00 долл. США (текущие) 5,50 долл. США (действует с 01.01.2019) 6,00 долл. США (действует с 01.01.2020) 5,00 долл. США (текущие) 5,50 долл. США (действует с 01.01.2019) 6,00 долл. США (действует с 01.01.2020) Мэриленд Округ Монтгомери: Работодатели с 51 или более сотрудниками: 12,25 долларов США (текущие) 13,00 долларов США (с 01.07.2019) Работодатели с 50 или менее сотрудниками: 12,00 долларов США (текущие) 12,50 долларов США (с 01.07.2019 г.) Округ Монтгомери: Работодатели с 51 и более сотрудниками: 8 долларов США.25 (текущая) 9,00 долларов США (действует с 01.07.2019) Работодатели с 50 или менее сотрудниками: 8,50 долларов США (действует с 01.07.2019) Округ Монтгомери: Работодатели с 51 или более сотрудниками: 4 доллара США (текущие) (без изменений) Работодатели с 50 или менее сотрудниками: 4 доллара США (текущие) (без изменений) Массачусетс 11,00 долл. (Текущая) 12,00 долл. (действительна с 01.01.2019) 12,75 долл. США (действительна с 01.01.2020) 13,50 долл. США (с 01.01.2021 г.) 14,25 долл. США (с 01.01.2022 г.) 15 долл. США.00 (действует с 01.01.2023) 7,25 долл. США (текущая) 7,65 долл. США (действительна с 01.01.2019) 7,80 долл. США (с 01.01.2020 г.)
7,95 долл. США (с 01.01.2021 г.)
8,10 долл. США (с 01.01.2022 г.)
8,25 долл. США (с 1 января 2019 г.) / 1/2023)3,75 долл. США (текущие) 4,35 долл. США (действует с 01.01.2019) 4,95 долл. США (с 01.01.2020)
5,55 долл. США (с 01.01.2021 г.)
6,15 долл. США (с 01.01.2022 г.)
6,75 долл. США (с 1 января 2019 г.) / 1/2023)Мичиган $ 9,25 (текущий) $ 9.45 (по состоянию на конец марта 2019 г.) *
9,65 долл. (С 01.01.2020) 9,87 долл. (С 01.01.2021) 10,10 долл. (С 01.01.2022) 10,33 долл. (С 01.01.2023) 10,56 долл. (С 01.01.2024) 10,80 долл. (С 1 / 1/2025) 11,04 $ (с 01.01.2026) 11,29 $ (с 01.01.2027) 11,54 $ (с 01.01.2028) 11,79 $ (с 01.01.2029) 12,05 $ (с 01.01.2030) * В соответствии с изменениями в законодательстве, подписанными 14 декабря 2018 г .; ожидается, что он вступит в силу в конце марта 2019 года, в зависимости от даты окончания текущей законодательной сессии.
5,73 долл. США (текущая) 5,86 долл. США (оценка вступила в силу с конца 3/2019) * Кредит на чаевые по-прежнему будет представлять собой разницу между минимальной ставкой заработной платы с чаевыми и применимой ставкой минимальной заработной платы. 3,52 доллара США (текущая) 3,59 доллара США (оценка вступила в силу с конца 3/2019) * Минимальная заработная плата с чаевыми составляет 38 процентов от применимой минимальной ставки оплаты труда. Миннесота Крупные работодатели (годовой валовой доход от 500 000 долларов США): 9 долларов США.65 (текущие) $ 9,86 (с 01.01.2019) Мелкие работодатели (годовой валовой объем продаж менее 500 000 долларов): 7,87 долларов (текущий) 8,04 долларов США (с 01.01.2019) Миннеаполис: Крупные работодатели (подробнее более 100 сотрудников): 11,25 долл. США (текущие) 12,25 долл. США (действительны 01.07.2019) 13,25 долл. США (действительны 01.07.2020) 14,25 долл. США (действительны 01.07.2021 г.) 15,00 долл. США (действительны 01.07.2022 г.) Малые работодатели (100 или менее сотрудников): 10,25 долларов США (текущие) 11,00 долларов США (действующие с 01.07.2019) 11 долларов США.75 (с 01.07.2020) 12,50 долл. (С 01.07.2021) 13,50 долл. (С 01.07.2022) Кредит на чаевые не разрешен Кредит на чаевые не разрешен Миссури 7,85 долл. (Текущая) 8,60 долл. (с 01.01.2019) 9,45 долл. (С 01.01.2020) 10,30 долл. (С 01.01.2021) 11,15 долл. (С 01.01.2022) 12,00 долл. (С 01.01.2020) 2023) Не применяется к предприятиям розничной торговли и обслуживания, годовой валовой объем продаж которых составляет менее 500 000 долларов США. $ 3.92 (текущая) 4,30 долл. США (действительна с 01.01.2019) 3,93 долл. США (текущие) 4,30 долл. США (действительны с 01.01.2019) Монтана 8,30 долл. США (текущая) 8,50 долл. США (действительна с 01.01.2019) Кредит на чаевые не разрешен Кредит на чаевые не разрешен Нью-Джерси 8,60 долл. США (текущая) 8,85 долл. США (действительна с 01.01.2019) 6,47 долл. США (текущая) 6,72 долл. США (действительна с 01.01.2019) $ 2.13 (текущая) (без изменений) Нью-Мексико Альбукерке: 8,95 долларов США (текущая) 9,20 долларов США (действительна с 01.01.2019) Работодатели, предоставляющие медицинские услуги и / или пособия по уходу за детьми на сумму не менее 2500 долларов США: 7,95 долл. США (текущая) 8,20 долл. США (действительна с 01.01.2019)
Альбукерке: 3,60 доллара (текущий) 3,70 доллара (действует с 01.01.2019) Работодатели, предоставляющие медицинское обслуживание и / или пособие по уходу за ребенком на сумму не менее 2500 долларов: 2 доллара.60 (текущая) $ 2,70 (действующая с 01.01.2019) Альбукерке: 5,35 доллара (текущий) 5,50 доллара (действует с 01.01.2019) Нью-Йорк 10,40 долл. (Текущая) 11,10 долл. (действительна 31.12.2018) 11,80 долл. (Действительна 31.12.2019) 12,50 долл. США (действительна 31.12.2020) Работники быстрого питания: 11,75 долл. США (текущие) 12,75 долл. США (действительны 31 декабря 2018 г.) / 2018) 13,75 долларов (с 31.12.2019) 14,50 долларов (с 31.12.2020) 15.00 долларов (с 01.07.2021) Город Нью-Йорк : Работодатели с 11 и более сотрудниками: 13 долларов.00 (текущая) 15,00 долларов США (действительна 31.12.2018) Работодатели с 10 или менее сотрудниками: 12,00 долларов США (текущая) 13,50 долларов США (действительна 31 декабря 2018 г.) 15,00 долларов США (действительна 31 декабря 2019 г.) Работники быстрого питания ( Нью-Йорк): 13,50 долларов США (текущие) 15,00 долларов США (действующие с 31 декабря 2018 г.) округа Нассау, Саффолк и Вестчестер : 11,00 долларов США (текущие данные) 12,00 долларов США (действующие 31 декабря 2018 г.) 13,00 долларов США (действующие 31 декабря 2018 г.) 2019) 14 долларов США (с 31 декабря 2020 г.) 15 долларов США (с 31 декабря 2021 года) Отрасль гостеприимства В настоящее время варьируется в зависимости от должности в индустрии гостеприимства и типа работодателя. . Сотрудники сферы обслуживания, получающие чаевые : 1,75 доллара США (текущие) 1,85 доллара США (действующие с 31 декабря 2018 г.) работники сферы общественного питания, получающие чаевые : 2,90 доллара США (текущие данные) 3,60 доллара США (действующие 31 декабря 2018 г.) г. Нью-Йорк : Работодатели с 11 или более сотрудниками: сотрудников, получающих чаевые : 2,15 доллара (текущие) 2,50 доллара США (действительны 31.12.2018) работники общественного питания, получающие чаевые : 4,35 доллара (текущие) 5,00 долларов США (действующие 31.12.2018) Работодатели с 10 или менее сотрудниками: обслуживаемых сотрудников, получающих чаевые : 2 доллара США.00 (текущее) 2,25 доллара США (действует 31.12.2018) Чаевые работникам сферы общественного питания : 4 доллара США (текущее значение) 4,50 доллара США (действует 31 декабря 2018 г.) Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер : Чаевые услуги Сотрудники : 1,85 доллара США (текущие) 2,00 доллара США (действующие с 31.12.2018) работники сферы общественного питания, получающие чаевые : 3,50 доллара США (текущие) 4,00 доллара США (действующие 31 декабря 2018 г.) Все работники сферы обслуживания должны соответствовать установленным работодателем порогам чаевых для получения кредита на чаевые. Отрасль гостеприимства В настоящее время варьируется в зависимости от должности в индустрии гостеприимства и типа работодателя. . Работники сферы обслуживания, получающие чаевые : 8,65 долл. США (текущие) 9,25 долл. США (действительны 31 декабря 2018 г.) Работники сферы общественного питания, получающие чаевые : 7,50 долл. США (текущие данные) 7,50 долл. США (без изменений) (31 декабря 2018 г.) Город Нью-Йорк : Работодатели с 11 или более сотрудниками: Работники сферы обслуживания, получающие чаевые : 10,85 долл. США (текущие) 12,50 долл. США (действительны 31.12.2018) Работники сферы общественного питания, получающие чаевые : 8 долл. США.65 (текущая) 10,00 долларов США (действительна с 31.12.2018) Работодатели с 10 или менее сотрудниками: обслуживающим работникам, получающим чаевые : 10,00 долларов США (текущие) 11,25 долларов США (действительны 31.12.2018 г.) работникам общепита, получающим чаевые : 8,00 долларов США (текущие) 9,00 долларов США (действительны с 31.12.2018) Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер : Чаевые сотрудники службы поддержки : 9,15 долларов США (текущие) 10,00 долларов США (действительны 31 декабря 2018 г.) Рабочие : 7 долларов.50 (текущая) $ 8,00 (действительна с 31.12.2018) Все сотрудники службы поддержки должны соответствовать пороговому значению чаевых, чтобы работодатель мог претендовать на получение чаевых. Огайо 8,30 долл. США (текущие) 8,55 долл. США (действует с 01.01.2019) Мелкие работодатели (годовая валовая выручка 314 000 долл. США или меньше в год после 01.01.2019): 7,25 долл. США (с 01.01.2019 г.) 4,15 долл. США (текущая) 4,25 долл. США (действительна с 01.01.2019) $ 4,15 (текущая) $ 4.30 (действует с 01.01.2019) Орегон Стандартная минимальная ставка заработной платы: 10,75 долл. США (текущая) 11,25 долл. США (действительна 01.07.2019) 12,00 долл. США (действительна 01.07.2020) 12,75 долл. США (действительна 01.07.2021 г.) 13,50 долл. США (действительна 01.07.2022 г.) Portland Работодатели Metro (, т. Е. Работодатели, расположенные в пределах городской застройки муниципального района обслуживания ): 12,00 долларов США (текущие) 12,50 долларов США (действующие 01.07.2019) 13,25 долларов США (действующие 01.07.2020) 14 долларов США.00 (с 01.07.2021) 14,75 долл. (С 01.07.2022) Работодатели в негородских округах : 10,50 долл. (Текущие) 11,00 долл. (с 01.07.2019) 11,50 долл. (С 01.07.2020) 12,00 долл. (с 01.07.2021) $ 12,50 (с 01.07.2022) Кредит на чаевые не разрешен Кредит на чаевые не разрешен Род-Айленд 10,10 долл. США (текущая) 10,50 долл. США (действительна с 01.01.2019) 6,21 долл. США (текущая) 6,61 долл. США (действительна с 01.01.2019) $ 3.89 (текущая) (без изменений) Южная Дакота $ 8,85 (текущий) $ 9,10 (действует с 01.01.2019)
4,42 $ (текущий) 4,55 (действует с 01.01.2019)
4,43 $ (текущий) $ 4,55 (действует с 01.01.2019)
Вермонт 10,50 долл. США (текущая) 10,78 долл. США (действительна с 01.01.2019) $ 5,25 (текущая) $ 5.39 (действует с 01.01.2019) Относится только к «обслуживающим сотрудникам или сотрудникам, получающим чаевые», определяемым как сотрудники отеля, мотеля, туристического заведения или ресторана, которые регулярно зарабатывают более 120 долларов в месяц в виде чаевых для прямых и личных клиентов. услуга. 5,25 долл. США (текущие) 5,39 долл. США (действует с 01.01.2019) Относится только к «обслуживающим сотрудникам или сотрудникам, получающим чаевые», определяемым как сотрудники отеля, мотеля, туристического места или ресторана, которые регулярно зарабатывают более 120 долларов в месяц в советы по прямому и личному обслуживанию клиентов. Вашингтон 11,50 долл. США (текущие) 12,00 долл. США (действительны с 01.01.2019) 13,50 долл. США (с 01.01.2020 г.) Сиэтл: Крупные работодатели (более 500 сотрудников по всему миру), независимо от выплат в счет медицинских пособий работника ( больше не является двухуровневой системой для крупных работодателей с 2019 г. (): 15,45 долл. США (текущая) 16,00 долл. США (действует с 01.01.2019 г.) Мелкие работодатели (500 или меньше сотрудников по всему миру), которые не вносят вклад в пользу физического лица медицинские льготы сотрудника: 14 долларов США.00 (текущая) 15,00 долларов США (действует с 01.01.2019) 15,75 долларов США (действует с 01.01.2020) Мелкие работодатели (500 или меньше сотрудников по всему миру), которые платят за медицинские льготы отдельного сотрудника: 11,50 долларов (текущая) 12,00 долл. США (с 01.01.2019) 13,50 долл. (С 01.01.2020) Tacoma: 12,00 долл. (Текущие) 12,35 долл. США (с 01.01.2019) Кредит на чаевые не разрешен Кредит на чаевые не разрешен Минимальная заработная плата в Нью-Йорке снова повышается.Вот что будет в 2020 году
ЗАКРЫТЬСенатор Джессика Рамос, королевы полиции, защищает свой законопроект в зале заседаний Сената 5 июня 2019 года, который обеспечит стандартную минимальную заработную плату работникам автомойки. Сенатор Фред Акшар, R-Binghamton, выступил против этой меры. Democrat and Chronicle
ALBANY — Четвертый год подряд жители Нью-Йорка, получающие минимальную заработную плату, будут получать повышение заработной платы в этом месяце, но растущие расходы штата на Medicaid и сокращение населения вызывают критику политики, вызывающей обеспокоенность.
Повышение ставок в этом году, которое должно вступить в силу 31 декабря, последовало за анализом, опубликованным Бюджетным отделом штата, который показал, что ежегодное повышение имело «незначительное» влияние на рынки труда по всему штату.
Согласно отчету, безработица упала до одного из «самых низких уровней за всю историю» с тех пор, как законодатели одобрили закон о поэтапном введении минимальной заработной платы в размере 15 долларов в 2016 году в надежде сократить бедность и стимулировать заработную плату для работников с низкими доходами.
«Снижение уровня безработицы в Нью-Йорке до одного из самых низких уровней за всю историю наблюдений означает, что недавнее повышение минимальной заработной платы было поглощено с незначительным воздействием на спрос на рабочую силу во всех регионах рынка труда штата Нью-Йорк, если таковое вообще имеется», говорится в отчете.
Но критики утверждают, что в отчете не принимается во внимание сокращение населения Нью-Йорка и рост затрат на Medicaid из-за более высокой минимальной заработной платы, что отчасти вызвано растущим спросом на работников в секторе ухода на дому и в значительной степени отвечает за дефицит бюджета в размере 6 миллиардов долларов, стоящий перед государством.
В отчете также игнорируется более медленный, чем средний рост, рост рабочих мест в северных регионах штата, где люди уезжают быстрее, чем создаются рабочие места, согласно Деловому совету штата.
Более 1 миллиона человек покинули Нью-Йорк за последнее десятилетие, согласно данным переписи населения, и, хотя уровень безработицы упал почти до исторического минимума в прошлом году, большая часть роста занятости в штате в последние годы была сосредоточена в Нью-Йорке. и его окрестностей.
«Если вы посмотрите на северную часть штата Нью-Йорк, то увидите, что у вас совершенно другие обстоятельства», — сказал Кен Покальски, вице-президент Делового совета штата.
Чего можно ожидать от зарплаты при более высокой заработной плате?
В этом году заработная плата наконец-то достигла 15 долларов в час — по крайней мере, в Нью-Йорке, где работники малых предприятий с 10 или менее сотрудниками получат повышение на 1 доллар с нынешних 14 долларов в час.
Крупные работодатели Нью-Йорка с 11 и более сотрудниками начали платить 15 долларов в прошлом году, как и городские работодатели быстрого питания.
Законодатели разделили штат на три различных региона — Нью-Йорк; Лонг-Айленд и округ Вестчестер; а остальная часть государства — для учета различных экономик государства.
Рабочие на Лонг-Айленде и в Вестчестере начнут зарабатывать 13 долларов в час, в то время как в остальной части штата заработная плата вырастет до 11,80 долларов, т.е. на 1 доллар и 70 центов соответственно.
Повышениебудет продолжаться до конца 2021 года, когда на Лонг-Айленде и Вестчестере будет достигнуто 15 долларов в час. В конце 2020 года Upstate достигнет 12,50 долларов в час, а затем штат будет пересматривать заработную плату на будущие годы.
Увеличивается и заработная плата работников фастфуда и наемных работников, получающих чаевые. Заработная плата работников быстрого питания за пределами Нью-Йорка выросла с 12,75 доллара в час до 13,75 доллара в час к концу года.
Чаевые в Нью-Йорке повышаются до 10 долларов в час; 8 долларов.65 часов в час на Лонг-Айленде и в Вестчестере; и до 7,85 доллара для остальной части штата.
Губернатор Эндрю Куомо, отстаивавший эту политику, сказал, что повышение заработной платы дало большему количеству жителей Нью-Йорка «возможность жить достойной жизнью».
«В Нью-Йорке мы верим в справедливую оплату труда за справедливый рабочий день, и мы не перестанем бороться, пока каждый трудолюбивый житель Нью-Йорка не получит справедливую заработную плату, которую он заслуживает», — сказал Куомо в заявлении.
Подробнее: Remington Arms — старейший производитель оружия в стране.Эта небольшая деревня в Нью-Йорке клянется держать его открытым.
Повышение минимальной заработной платы — «серьезная проблема» для владельцев бизнеса
Член палаты представителей Чарльз Рэнджел (слева, штат Нью-Йорк) слушает, как губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо выступает на митинге работников здравоохранения и ухода на дому в поддержку акции в размере 15 долларов. минимальная заработная плата, вторник, 10 ноября 2015 г., в Нью-Йорке. (Фото: AP)
Но рост заработной платы создал «застойную» среду для делового сектора штата, затрудняя для некоторых работодателей увеличение штата сотрудников, сказала Стейси Дункан, президент Торговой палаты Большого Бингемтона.
«В то время как преимущества идеи повышения заработной платы, я думаю, хороши, непредвиденные последствия на самом деле приводят к обратному. Это фактически замедляет рост», — сказал Дункан.
Для эффективного сокращения бедности, сказал Дункан, штат должен уравновесить растущие расходы владельцев бизнеса за счет снижения налогов и смягчения нормативных требований.
«Мы увеличиваем расходы, но не снижаем их где-либо еще», — сказала она. «Это то, что очень беспокоит наших деловых партнеров.
Но сторонники политики утверждают, что опасения по поводу повышения минимальной заработной платы были объединены и изменились за годы, прошедшие с тех пор, как законодатели одобрили повышение минимальной заработной платы в 2016 году.
собирается продолжать придумывать что-то еще о том, как падает небо », — сказал Марио Чиленто, президент AFL-CIO штата, рабочей группы, представляющей более 3000 профсоюзов в штате. привести к массовым увольнениям, теперь утверждают, что эта политика препятствует расширению бизнеса, сказал Чиленто.
«Нельзя постоянно менять стойки ворот», — сказал он.
Подробнее: Запрет на ГРП в Нью-Йорке, 5 лет спустя: крупная победа или упущенная возможность?
Страны, испытывающие трудности с экономикой, имеют дело с более высокой минимальной заработной платой в Нью-Йорке
Купить фотоСторонники митинга в отношении минимальной заработной платы в размере 15 долларов в Олбани в марте 2016 года. (Фото: Майк Гролл, фотография из архива AP) более медленными темпами по сравнению с их коллегами в нижнем штате, что является признаком того, что сельские общины все еще ощущают последствия Великой рецессии десятилетней давности.
Безработица в Нью-Йорке упала ниже 4% в прошлом году, впервые с 1970-х годов, по данным Министерства труда штата, но большинство рабочих мест в частном секторе, созданных после рецессии, сосредоточено вокруг Нью-Йорка и его пригородов. .
Сообщества в северных регионах штата добавили рабочие места в среднем на 0,7% в период с 2010 по 2018 год, в то время как в нижних штатах добавили рабочие места в среднем на 2,8% за тот же период.
Подробнее: Нью-Йорк тратит 8 миллиардов долларов каждый год на программы трудоустройства: Так где же рабочие места?
По данным Делового совета, убыль населения штата в сочетании с повышением заработной платы не облегчила жизнь предприятиям, желающим добавить рабочих.
«Мы считаем, что по ряду причин встречный ветер, с которым они сталкиваются (предприятия), не должен усугубляться дальнейшим повышением минимальной заработной платы», — сказал Покальский, вице-президент Делового совета.
Повышение минимальной заработной платы имело только положительные результаты для штата и его работников, — сказал Фриман Клопотт, представитель отдела государственного бюджета.
«Легко спорить о наборах данных, но результаты очевидны: рост минимальной заработной платы в штате Нью-Йорк обеспечивает справедливую заработную плату, которую заслуживают жители Нью-Йорка», — сказал Клопотт.
Подробнее: Экономика северных районов штата продолжает отставать. Вот последние данные.
Рост затрат для нью-йоркских предприятий с более высокой заработной платой
Владелец кафе Turtle Leaf в Эльмире сказал, что более высокая минимальная заработная плата означает более высокие цены, но люди перестали жаловаться. (Фото: ЛОИС УИЛСОН / ФОТО ПЕРСОНАЛА)
Но для владельцев бизнеса, таких как Адам Банс, который почти пять лет руководил кафе Turtle Leaf у реки Чемунг в Эльмире, ежегодное повышение означает более высокие цены для его клиентов.
«Если подумать, это довольно крутой подъем», — сказал Банс. «Пять лет подряд никогда не было 70 центов за выстрел».
В результате Банс сказал, что ему приходилось повышать цены на 3–5% каждый год, так как повышение вступило в силу в 2016 году, чтобы избежать увольнения кого-либо из своих 11 сотрудников или снижения качества его меню.
Bunce планирует снова поднять цены в этом году.
Увеличение, по его словам, было встречено с неоднозначными результатами в той части штата, где средний доход домохозяйства немногим превышает 32 000 долларов, а 31% населения живет в бедности, согласно данным переписи населения.
«Первые пару лет я слышал некоторое ворчание, — сказал Банс.
«В прошлом году я, честно говоря, вообще ничего не слышал, и это меня обнадеживает».
Подробнее: Эксклюзив: Сколько заключенных будет освобождено, когда в Нью-Йорке закончится залог наличными?
Medicaid: растущее беспокойство по поводу бюджета Нью-Йорка
Купить фотоВ следующем финансовом году бюджетный дефицит Нью-Йорка составит 6 миллиардов долларов. Законодатели возвращаются в Капитолий штата 8 января 2020 г. (Фото: Тина Макинтайр-Йи / Rochester Democrat and Chronicle)
Рост стоимости заработной платы также сыграл роль в растущем дефиците программы Medicaid, который превзошел прогнозы с 2016 года. из-за растущей потребности в работниках по уходу на дому.
«Значительная часть услуг, предоставляемых по программе Medicaid, предоставляется работникам с низкими доходами», — сказал Билл Хаммонд, директор по политике в области здравоохранения Empire Center, аналитического центра, консервативного в финансовом отношении, базирующегося в Олбани.
Подробнее: Нью-Йорк переживает крупнейший бюджетный кризис за десятилетие. Вот почему.
Увеличение программы Medicaid штата, на которую полагается треть жителей Нью-Йорка в сфере здравоохранения, является основной движущей силой бюджетного дефицита в 6 миллиардов долларов, который законодателям придется решить, когда они вернутся в Олбани в следующем месяце.
По оценкам штата, в результате повышения минимальной заработной платы только в этом году оно выплатит 1,5 миллиарда долларов в счет расходов по программе Medicaid по сравнению с 44 миллионами долларов в 2016 году и в четыре раза больше, чем прогнозировалось государством в 2016 году, сказал Хаммонд.
Согласно государственному отделу бюджета, увеличенные расходы уже учтены в бюджете этого года.
«Большая часть государственных расходов на поддержку повышения минимальной заработной платы для персонала домов престарелых и работников прямого ухода, обслуживающих наиболее уязвимых жителей Нью-Йорка, уже учтена в финансовом плане штата, и любые дополнительные расходы будут рассматриваться в рамках планируют сбалансировать бюджет на 2021 финансовый год «, — говорится в заявлении агентства.
Хотя повышение минимальной заработной платы сыграло небольшую роль в увеличении расходов штата на Medicaid, это проблема, которую необходимо решать в будущем, сказал Хаммонд.
«У Medicaid просто нет денег, чтобы платить за эту дополнительную минимальную заработную плату», — сказал он.
Подробнее: Доступны водительские права для иммигрантов без документов: как ответят клерки округа
Чад Арнольд — штатный писатель USA TODAY Network в Нью-Йорке.С ним можно связаться по адресу [email protected] и следить за ним в Twitter: @ChadGArnold
Поддержка местной журналистики
Мы освещаем истории из Капитолия штата Нью-Йорк и по всему Нью-Йорку, которые наиболее важны для вас и вашей семьи. Пожалуйста, поддержите наши усилия подпиской на ближайшее к вам издание в Нью-Йорке. Ознакомьтесь с последним предложением.
Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.democratandchronicle.com/story/news/politics/albany/2019/12/23/new-yorks-minimum-wage-rising-again-heres-what-itll- 2020/2586881001/
Многие штаты и города повышают минимальную заработную плату в 2019 году
Федеральная минимальная заработная плата составляла 7 долларов.25 лет в течение десяти лет, но во многих штатах этот показатель выше, и в этом году вступят в силу некоторые повышения заработной платы.
Мы собрали последние новости о том, что нужно знать работодателям на 2019 год. Вот ресурсы SHRM Online и новостные статьи из других надежных СМИ.
Девятнадцать штатов повысили минимальную заработную плату на этой неделе: Аляска, Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Делавэр, Флорида, Мэн, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Огайо, Род-Айленд, Южная Дакота, Вермонт. и Вашингтон.Посетите веб-сайт департамента труда штата, чтобы узнать о новой минимальной заработной плате.
Новые ставки вступят в силу в июле для сотрудников в Орегоне и Вашингтоне, округ Колумбия. Кроме того, законодатели штата Мичиган недавно утвердили 20-процентное повышение на 2019 год, которое, как ожидается, вступит в силу 1 апреля.
Местные ставки заработной платы Может быть выше
Работодателям также следует проверять местные ставки заработной платы, так как они могут быть выше минимальной заработной платы штата. В Калифорнии, например, несколько городов установили свои собственные ставки, в том числе Беркли, Эмеривилл, Лос-Анджелес, Пасадена, Сакраменто, Сан-Хосе, Сан-Диего, Сан-Франциско, Санта-Клара и Санта-Моника.Поэтому работодатели должны проверить каждую соответствующую юрисдикцию, чтобы определить, нужно ли им платить более высокую минимальную заработную плату, чем уровень штата.
( SHRM Online )
Ознакомьтесь с подробностями
В некоторых штатах минимальная ставка заработной платы может варьироваться не только в зависимости от географического положения. Например, новые ставки Нью-Йорка, вступившие в силу 31 декабря 2018 г., различаются в зависимости от местоположения, размера работодателя и отрасли. Минимальная заработная плата в Нью-Йорке выросла до 15 долларов в час для предприятий, в которых работает не менее 11 человек, и для всех работников быстрого питания, независимо от размера их работодателя.В «Большом яблоке» минимальная заработная плата выросла до 13,50 долларов для всех остальных работников. За пределами Нью-Йорка сейчас тариф составляет 12,75 доллара для работников быстрого питания в штате и 11,10 или 12 долларов в час для других работников, в зависимости от местоположения.
( SHRM Online )
[Набор инструментов только для членов SHRM : Соблюдение законов США о заработной плате и часах и законах о выплате заработной платы ]
The Fight for $ 15
Защитники национальной «Борьбы за Движение за 15 долларов подтолкнуло к повышению прожиточного минимума для работников быстрого питания, детских учреждений, авиакомпаний и других низкооплачиваемых работников и имело успех в некоторых городах и штатах.Законодатели Калифорнии, Массачусетса и Нью-Йорка одобрили поэтапное повышение заработной платы, которое в конечном итоге достигнет 15 долларов. В других штатах, например, в Аризоне, ставка будет постепенно увеличиваться до 12 долларов. Но заработная плата по стране варьируется от 5,15 доллара США в Джорджии и Вайоминге (что означает, что федеральная ставка применяется к застрахованным работникам) до 15,60 доллара США для крупных работодателей в Эмеривилле, штат Калифорния. Ставка в этом городе может повыситься на основе индекса потребительских цен на 1 июля.
(NPR)
Повышение федерального уровня?
По мере того, как демократы берут под свой контроль U.S. Палата представителей, некоторые заявили, что будут настаивать на федеральной минимальной заработной плате в размере 15 долларов в час. Они утверждали, что минимальная заработная плата не поспевает за ростом потребительских цен. Защитники рабочих говорят, что с поправкой на инфляцию покупательная способность малооплачиваемых работников упала почти на 40 процентов за пять десятилетий. Однако президент Дональд Трамп и некоторые депутаты-республиканцы вряд ли поддержат повышение федеральной заработной платы до 15 долларов. Трамп сказал, что штаты должны устанавливать свои собственные уровни.
(CNBC)
[Посетите страницу ресурсов SHRM по классификации освобождений FLSA ]
Что означает повышение минимальной заработной платы в 2019 году для зарплат в штате Миссури?
ЗАКРЫТЬСогласно Национальному проекту закона о занятости, в 2019 году до 22 штатов и округ Колумбия может быть увеличена минимальная заработная плата.США СЕГОДНЯ
В 2017 году CoxHealth объявила о повышении минимальной заработной платы до 9,50 долларов в час. При массовом одобрении избирателями предложения B 6 ноября 2018 г. минимальная заработная плата в штате Миссури вырастет с 7,85 до 12 долларов в час в период с 1 января 2019 г. по 1 января 2023 г. (Фото: фото из файла)
Минимальная заработная плата в штате Миссури составляет собирается подняться.
Это один из 20 штатов, увеличивающих минимальную заработную плату, что приведет к увеличению зарплаты 5,3 миллиона американских рабочих, согласно правительственным данным, собранным и проанализированным либерально настроенным Вашингтоном, округ Колумбия.C. Аналитический центр, связанный с профсоюзами.
По данным Института экономической политики, в штате Миссури более 107 000 рабочих напрямую пострадают от нового закона. Это 4,1 процента штата сотрудников.
Еще в ноябре мера голосования по увеличению минимальной заработной платы в штате Миссури до 12 долларов в час набрала более 60 процентов голосов в день выборов.
Деньги не все придут сразу. Но он начинает постепенно развиваться с 1 января, когда работодатели Show-Me State должны увеличить зарплату своим наименее оплачиваемым работникам или столкнуться с штрафами.
В этот день текущая минимальная заработная плата, 7,85 долларов в час, вырастет на 75 центов до 8,60 долларов. (Федеральная минимальная заработная плата, в последний раз скорректированная в 2009 году, составляет 7,25 доллара в час.)
Затем, с 2020 по 2023 год, минимальная заработная плата в штате Миссури будет продолжать увеличиваться на 85 центов в начале каждого года, достигнув максимума в 12 долларов в час.
Но темпы инфляции имеют большое значение, когда речь идет о поэтапном повышении минимальной заработной платы, объяснил Дэвид Купер, аналитик Института экономической политики, аналитического центра, опубликовавшего на прошлой неделе обзор политики минимальной заработной платы.
Уровни инфляции — это в основном процентные числа, предназначенные для отслеживания взлетов и падений цен на такие вещи, как молоко, яйца и автомобили.
В большинстве случаев потребительские цены растут. Федеральная резервная система недавно подсчитала, что общие цены выросли примерно на 2,2 процента в 2018 году.
26 декабря 2018 года либерально настроенный Институт экономической политики опубликовал график повышения минимальной заработной платы в штате с 1 января 2019 года (фото). : Предоставлено Институтом экономической политики)
По телефону Д.Ч., Купер сказал, что пятилетний поэтапный подход Миссури к переходу от 7,85 до 12 долларов в час направлен на уравновешивание потребностей рабочих, которые могли бы использовать больше наличных денег в своих карманах, с владельцами бизнеса, которые хотят снизить затраты и увеличить прибыль.
Он сказал, что пятиступенчатое повышение заработной платы дает владельцам бизнеса время, чтобы выяснить возможные изменения в штатном расписании, процедурах повышения эффективности или ценах.
Но пять лет — это большой срок для роста цен. По словам Купера, к тому времени, когда наступит 2023 год, и минимальная заработная плата сотрудников в Миссури достигнет 12 долларов в час, эта сумма будет иметь примерно такой же покупной вес, как 10 долларов в час в долларах 2018 года.
Он сказал, что основывает эту оценку на прогнозах Бюджетного управления Конгресса о том, насколько инфляция вырастет в следующие пять лет.
Похоже на облом? Добро пожаловать в историю минимальной заработной платы в Америке.
Купер сказал: «Если вы посмотрите на исторический рекорд по федеральной минимальной заработной плате, самый высокий в 1968 году, он был равен примерно 10 долларам в час в сегодняшних долларах. Таким образом, 12 долларов в 2023 году в основном вернут нас туда, где мы были. в 1968 г. »
Купер добавил, что, по его мнению, «минимальная заработная плата намного ниже, чем должна быть.«
Несмотря на то, что инфляция разъедает зарплаты рабочих за счет повышения цен, американские рабочие добились« огромного повышения производительности труда », — сказал Купер. Стоимость товаров и услуг, произведенных за час работы, значительно выросла за последние четыре часа. до пяти десятилетий.
С начала 1970-х производительность труда выросла примерно на 77 процентов, сказал он. Компенсация за это время выросла только примерно на 12 процентов.
«Если страна производит больше в час», Купер сказал: «Тогда вопрос в том, должен ли средний рабочий, должен ли самый низкооплачиваемый работник участвовать в некоторых из этих увеличений? Если вы думаете, что ответ положительный, у нас должна быть минимальная заработная плата выше 10 долларов в час.«
Если бы минимальная заработная плата была привязана к производительности труда за последние 40 лет, — сказал Купер, — сегодня она, вероятно, стоила бы около 19 долларов в час.
Консерваторы в Миссури и других странах видят эти проблемы по-разному. Губернатор Майк Парсон, Республиканец заявил перед выборами, что он не поддерживает повышение минимальной заработной платы.
Вскоре после того, как 6 ноября избиратели выбрали более высокую минимальную заработную плату, Парсон сказал: «Народ Миссури высказался. Мы продолжим двигаться вперед, увеличивая штат Миссури.
26 декабря пресс-секретарь Парсона заявила, что губернатор повторял эту точку зрения несколько раз после выборов.
Летом новый спикер палаты представителей Миссури Элайджа Хаар, республиканец из Спрингфилда, заявил, что между депутатами Республиканской партии не было никаких дискуссий. о том, что делать с законом о минимальной заработной плате, и, вероятно, не будет до окончания выборов
Лидер новостей не смог связаться с Хаар для комментариев по поводу планов Республиканской партии после того, как законодательный орган вернется на сессию января.9.
По состоянию на 26 декабря никаких законопроектов, которые изменили бы курс предложения B до 12 долларов в час, согласно онлайн-отслеживанию законодательных норм, не было.
Через несколько часов после того, как Институт экономической политики раскрыл свои данные, консервативная группа в финансовом отношении, связанная с PR-фирмой, которая представляет ресторанную индустрию, опубликовала свой собственный обзор законов о минимальной заработной плате, вступающих в силу в начале 2019 года.
The Employment Policies Institute отметил, что наряду с 20 штатами 23 местных правительства также повышают минимальную заработную плату в декабре.31 или 1 января. Среди них такие разные места, как округ Берналилло, Нью-Мексико; Окленд, Калифорния; Нью-Йорк и Сиэтл.
Местная минимальная заработная плата была запрещена законодательным собранием штата Миссури в 2017 году.
Директор по связям с общественностью группы занятости сказал в электронном письме: «Владельцы бизнеса и сотрудники столкнутся с удручающим Новым годом из-за негативных последствий 43-х повышений заработной платы по всей стране. Обширные исследования показывают, что повышение минимальной заработной платы по-прежнему наносит ущерб тем, кому оно призвано помогать, сокращая рабочие места и вынуждая предприятия закрываться.Институт политики занятости
привел данные исследования, согласно которому установленная в штате Калифорния минимальная заработная плата в размере 15 долларов США, которая полностью вступит в силу в 2022 году, будет стоить 400 000 рабочих мест.
В Спрингфилде некоторые работодатели в последнее время увеличили заработную плату.
Университет штата Миссури объявил о повышении на 1 процент плюс 600 долларов для всех штатных сотрудников в октябре. Персонал получает его в свою январскую зарплату; Как сообщила в среду пресс-секретарь, факультет получит его в феврале. Администрация университета изучает, что делать с заработной платой по совместительству, многие из которых превышают 8 долларов.60. Он объявит о любых решениях до начала нового финансового года университета 1 июля.
В феврале компания Burrell Behavioral Health повысила минимальную заработную плату до 11 долларов в час для всех нынешних и новых сотрудников. CoxHealth повысила минимальную заработную плату до 9,50 долларов в августе 2017 года.
Калькулятор прожиточного минимума Массачусетского технологического института показывает, что каждому из двух взрослых из Миссури, работающих на содержание одного ребенка, необходимо зарабатывать 12,62 доллара в час, чтобы иметь достаточно денег, чтобы выжить. Одинокому человеку без иждивенцев потребуется 10 долларов.76 в час.
Подробнее:
Когда повышается минимальная заработная плата в штате Миссури?
Минимальная заработная плата в размере 12 долларов повысит зарплату для 25% рабочих округа Грин, утверждает либеральный аналитический центр
Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.news-leader.com/story/news/local/ozarks/2018/ 12/31 / missouri-minimum-wage-growth-worker-paychecks / 2414171002/
Минимальная заработная плата по штату и увеличение на 2021 год
Здесь представлены изменения минимальной заработной платы в 2021 году.
Для многих средних и малых организаций управление множеством федеральных нормативных требований является главной проблемой.Фактически, недавний опрос Paycor показал, что 42% организаций негативно относятся к своим методам управления соответствием. В большинстве случаев комплаенс-менеджмент полностью ложится на плечи HR, а с ограниченными ресурсами и неукомплектованными кадрами отделы не отставать от многих изменений, которые продолжают влиять на текущую ситуацию, является сложной задачей. Эта проблема становится еще более сложной в связи с недавним усилением требований местных и государственных органов в отношении таких нормативных положений, как оплачиваемый отпуск по болезни, изменения государственных налогов, законы о равной оплате труда и повышение минимальной заработной платы.
В 2021 году более двадцати штатов повысят минимальную заработную плату для рабочих. Большинство этих изменений вступают в силу 1 января 2021 года, хотя в штатах, включая Коннектикут, Неваду и Орегон, в конце года их количество увеличится. Флорида присоединится к ним в сентябре благодаря бюллетеням, принятым в день выборов 2020 года.
Чтобы ваша организация была осведомлена о последних требованиях к минимальной заработной плате, Paycor создала разбивку по штатам.
На карте ниже показано, в каких штатах изменится минимальная заработная плата в 2021 году.Государство 2020 Минимальная заработная плата 2021 Минимальная заработная плата Алабама $ 7.25 (федеральный, минимум штата) 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) Аляска $ 10,19 $ 10,34 Аризона $ 12.00 $ 12,15 Арканзас $ 10,00 $ 11,00 Калифорния $ 13.00 $ 14,00 * Колорадо $ 12.00 $ 12,32 Коннектикут $ 12.00 13,00 долл. США (с 01.08.21) Делавэр 9,25 долл. США $ 10,25 Вашингтон, округ Колумбия $ 15,00 $ 15,00 Флорида $ 8,56 10,00 $ (действует 30.09.21) Грузия 5,15 доллара (Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 доллара). 5,15 долларов (Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны заплатить 7 долларов.25 Федеральный минимальный размер оплаты труда) Гавайи $ 10,10 $ 10,10 Айдахо $ 7,25 $ 7,25 Иллинойс $ 10,00 $ 11,00 Индиана $ 7,25 $ 7,25 Айова $ 7,25 $ 7,25 Канзас $ 7,25 $ 7,25 Кентукки $ 7.25 $ 7,25 Луизиана 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) Мэн $ 12.00 $ 12,15 Мэриленд $ 11,00 $ 11,75 ** Массачусетс $ 12,75 $ 13,50 Мичиган $ 9,65 $ 9,65 Миннесота $ 10.00 10,08 долл. США *** Миссисипи 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) Миссури $ 9,45 $ 10,30 Монтана $ 8,65 $ 8,75 Небраска $ 9,00 $ 9,00 Невада 8,00 $ 8,75 долл. США (с 01.07.21) **** Нью-Гэмпшир $ 7.25) $ 7,25 Нью-Джерси $ 11,00 12,00 долл. США ***** Нью-Мексико $ 9,00 $ 10,50 Нью-Йорк $ 11,80 $ 12,50 ****** Северная Каролина $ 7,25 $ 7,25 Северная Дакота $ 7,25 $ 7,25 Огайо $ 8.70 $ 8,80 Оклахома $ 7,25 $ 7,25 Орегон $ 12.00 12,75 долл. США (с 01.07.21) ****** Пенсильвания $ 7,25 $ 7,25 Род-Айленд $ 10,50 $ 11,50 Южная Каролина 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) Южная Дакота $ 9.30 $ 9,45 Теннесси 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) 7,25 долл. США (федеральный минимум, без штата) Техас $ 7,25 $ 7,25 Юта $ 7,25 $ 7,25 Вермонт $ 10.96 $ 11,75 Вирджиния $ 7,25 9,50 долл. США (с 01.05.21) Вашингтон $ 13.50 $ 13,69 Западная Вирджиния $ 8,75 $ 8,75 Висконсин $ 7,25 $ 7,25 Вайоминг $ 5,15 (Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить минимальную федеральную заработную плату.) 5,15 долларов США (работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 долларов США) Ставка 14,00 долларов указана для работодателей в Калифорнии с 26 и более сотрудниками. Работодатели в Калифорнии с 25 или менее сотрудниками имеют минимальную заработную плату в размере 13 долларов в час. О местных правилах минимальной заработной платы см. В нашем руководстве по минимальной заработной плате в Калифорнии по городам.
** $ 11,75 применяется к работодателям Мэриленда с 15 и более сотрудниками. Работодатели в Мэриленде, у которых на 14 или меньше сотрудников, должны платить минимальную заработную плату в размере 11,60 долларов в час.
*** 10,08 долл. США для крупных работодателей в Миннесоте (с годовым валовым доходом не менее 500 000 долл. США).У мелких работодателей минимальная заработная плата составляет 8,21 доллара в час.
**** 8,75 долларов США предназначены для сотрудников Невады, которым предлагается медицинская страховка. Сотрудники Невады, которым не предлагается медицинская страховка, должны получать 9,75 долларов в час.
***** 12,00 долларов применяются к несезонным работодателям в Нью-Джерси с 6 и более сотрудниками. Сезонные сотрудники и те, кто работает в бизнесе, у которых работает 5 или меньше сотрудников, должны получать 11,00 долларов в час.
****** Повышенная минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк вступает в силу 31.12.2020.Минимальная заработная плата в масштабе штата применяется в областях, на которые не распространяется более высокое местное постановление о минимальной заработной плате. Нью-Йорк и метро Портленда являются примерами регионов, таких как Калифорния, где минимальные ставки заработной платы по местным условиям превышают минимальные по всему штату.
Минимальную заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, можно найти здесь.
Какие штаты повышают минимальную заработную плату в 2021 году?25 штатов повышают минимальную заработную плату в 2021 году. Это следующие штаты: Аляска, Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Флорида, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Невада, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Огайо, Орегон, Южная Дакота, Вермонт, Вирджиния и Вашингтон.
В большинстве этих штатов минимальная заработная плата повысится 1 января 2021 года. Однако в Коннектикуте, Флориде, Неваде, Орегоне и Вирджинии минимальное повышение заработной платы произойдет в конце года.
Вырастет ли федеральная минимальная заработная плата в 2021 году?Нет. Федеральная минимальная заработная плата остается на уровне 7,25 доллара с 2009 года.
В каком штате самая высокая минимальная заработная плата?Штат с самой высокой минимальной заработной платой — Калифорния (14 долларов США). Однако это относится только к компаниям с 26 и более сотрудниками.Штат с самой высокой минимальной заработной платой, применяемой для всех компаний, — Вашингтон (13,69 доллара США).
Если бы Вашингтон, округ Колумбия, был штатом, в нем была бы самая высокая минимальная заработная плата (15 долларов США).
В каком штате самая низкая минимальная заработная плата?Два штата с самой низкой минимальной заработной платой — это Джорджия (5,15 доллара) и Вайоминг (5,15 доллара). Однако работодатели в Джорджии и Вайоминге, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, по-прежнему должны платить минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 долларов США.
На протяжении почти 30 лет Paycor помогает нашим клиентам внести существенные изменения в федеральные, государственные и местные налоги, а также в их соответствие нормативным требованиям.Посетите наш ресурсный центр, чтобы узнать о последних обновлениях соответствия, отраслевых тенденциях, передовом опыте и лучших практиках, которые помогут организациям реализовать свое видение и раскрыть свой потенциал.
Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании, прежде чем принимать какие-либо решения.
Расчет заработной платы и налоговая экспертиза
Наш опыт выходит далеко за рамки минимальной заработной платы.От набора и адаптации до управления людьми, соблюдения нормативных требований и многого другого — мы предоставляем технологии и знания, чтобы помочь предприятиям решать проблемы и расти. Как мы можем помочь вашей организации? Чтобы узнать это, ознакомьтесь с нашими наиболее популярными решениями.
Дом принимает Закон о повышении заработной платы Законопроект о минимальной заработной плате в размере 15 долларов в час
В четверг Палата представителей приняла закон о повышении федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час в пользу либеральных активистов, которые давно настаивали на повышении зарплаты низкооплачиваемым рабочим.
Палата, проводимая демократами, приняла этот план голосованием 231–199. Шесть демократов выступили против него, а трое республиканцев поддержали его.
Эта мера приведет к постепенному повышению минимальной заработной платы в США до 15 долларов к 2025 году, а затем будет индексировать дальнейшее повышение до среднего роста заработной платы. Это также приведет к отказу от более низкой минимальной заработной платы, выплачиваемой работникам, получающим чаевые.
Демократы в Палате представителей рассматривают закон как ключевой элемент своей программы по повышению заработной платы и экономического роста. В то время как президент Дональд Трамп баллотируется на переизбрание в 2020 году, партия заявляет, что сильный экономический рост и бурный фондовый рынок не сделали достаточно для того, чтобы освободить рабочих, которым больше всего нужна помощь.
«Я благодарю своих коллег за этот важный шаг на пути к созданию экономики, которая работает для всех», — сказал член Палаты представителей Бобби Скотт, демократ из Вирджинии, представивший закон, в своем заявлении. «Теперь республиканцы в Сенате должны решить либо встать на сторону американских рабочих, либо отвернуться от трудолюбивых людей по всей стране».
Конгресс в последний раз повышал федеральную минимальную заработную плату до 7,25 доллара в час около десяти лет назад. В настоящее время в 29 штатах и Вашингтоне, округ Колумбия, минимальная заработная плата выше, чем в США.S., а в семи штатах утверждена минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час. Это повышение привело к росту заработной платы рабочего класса, несмотря на бездействие федерального правительства.
У законопроекта мало шансов стать законом до выборов в ноябре следующего года. Лидер сенатского большинства Митч МакКоннелл не планирует поднимать закон в своей палате. В четверг он сказал Fox Business Network, что это «вызовет депрессию в экономике во время экономического бума», добавив, что «мы не собираемся делать это в Сенате».
Белый дом также предупредил на этой неделе, что Трамп наложит вето на эту меру, если она дойдет до его стола.Администрация Трампа утверждала, что ее политика «способствует экономическому росту и увеличению заработной платы рабочих гораздо эффективнее и действеннее», чем план демократов. Белый дом утверждал, что «ликвидирует рабочие места и снизит общую заработную плату американских рабочих».
В анализе, проведенном ранее в этом месяце, внепартийное бюджетное управление Конгресса подсчитало, что закон повысит зарплату 17 миллионам американских рабочих и может повысить зарплаты еще миллионам. Это также увеличит годовой доход в размере 1.3 миллиона человек за чертой бедности.
В то же время, по данным CBO, из-за этой меры около 1,3 миллиона американцев потеряют работу. По заявлению CBO, это также «сократит доходы бизнеса и повысит цены», поскольку компании переходят на более высокие затраты на рабочую силу.
Вот основные положения Закона о повышении заработной платы:
- Он увеличит федеральный минимальный уровень заработной платы до 15 долларов в час к 2025 году, а затем индексирует будущее повышение до среднего прироста заработной платы.
- Повышение минимальной заработной платы вступит в силу по следующему графику: 8 долларов.40 в 2019 году, 9,50 доллара в 2020 году, 10,60 доллара в 2021 году, 11,70 доллара в 2022 году, 12,80 доллара в 2023 году, 13,90 доллара в 2024 году и 15 долларов в 2025 году.
- В конечном итоге это приведет к отмене более низкой минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые.
- Законопроект отменяет редко используемый минимальный уровень заработной платы для работников-подростков, при котором им выплачивается меньше минимальной заработной платы.
- Это также приведет к отмене минимальной заработной платы для работников с ограниченными возможностями.
- Поправка, принятая в четверг, предложенная членом палаты представителей Томом О’Халлераном, требует отчета правительственной подотчетной службы о последствиях повышения минимальной заработной платы.Комитеты Палаты представителей и Сената могут использовать отчет, чтобы рекомендовать изменения для сдерживания любых негативных последствий законопроекта.
Активисты, такие как «Борьба за 15 долларов», движение, начатое с забастовки работников фастфуда, помогли стимулировать принятие законов о минимальной заработной плате в размере 15 долларов в час по всей стране. В твите группа написала: «Организуйте рабочих. Забастовки работают. Мы даже близко не закончили!»
Fight for 15 tweet: BREAKING: Через шесть лет после первой забастовки # FightFor15 Палата представителей США только что приняла Закон № RaiseTheWage об увеличении федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час! Организационные работы.Забастовки работают. Мы даже не закончили! # RaiseTheWageNow
Некоторые крупные бизнес-группы выступили против закона. Уровень поддержки, который законопроект получил в Палате представителей, был «разочаровывающим», сказал CNBC Нил Брэдли, главный политик Торговой палаты США. По его словам, «похоже, что сегодня политика превосходит основы экономики».
На прошлой неделе Брэдли написал письмо членам палаты представителей, в котором сообщил, что организация — крупнейшая бизнес-группа в мире — будет работать с Конгрессом над «повышением минимальной заработной платы, которое принесет пользу работникам и работодателям.Он сказал CNBC, что федеральный минимальный уровень заработной платы выше 10 долларов в час «неизбежно выполним».
Шон Кеннеди, исполнительный вице-президент по связям с общественностью Национальной ассоциации ресторанов, которая представляет более 500 000 ресторанных предприятий, в заявлении под названием House plan «неправильная заработная плата в неподходящее время, неправильно реализованная».