Место работы индивидуального предпринимателя: Справка с места работы ИП: образец

Образец справки работнику от ИП. Справка о доходах от ИП самому себе в 2021 году

Справка от ИП — это документ, который индивидуальный предприниматель составляет как работодатель. Он содержит информацию о сотруднике, условиях работы и размере оплаты его труда.

Справка ИП для работника

Подтверждение места работы воспринимается людьми как обыденное бюрократическое требование. Информация требуется для:

• оформления социальных пособий;
• расчета оплаты по беременности и родам, больничных листов;
• оформления юридических актов для усыновления, опеки и т.д.;
• оформления банковских займов;
• оформления выездной визы в страны Шенген.

Законодательно ИП наделен полномочиями работодателя в части ведения трудовых книжек, перечисления пенсионных и страховых взносов, отчетности и выдачи документов о трудовой деятельности сотрудникам. Справка от индивидуального предпринимателя ничем не отличается от аналогичного документа организации и имеет такую же силу в государственных и финансовых структурах. Запросите любую информацию о трудовых отношениях у ИП в устной форме, но письменный запрос обяжет работодателя выдать документ в течение трех рабочих дней ст. 62.1 ТК РФ. Для этого следует написать заявление о выдаче необходимой бумаги и зарегистрировать его в журнале входящей документации. В зависимости от назначения справки могут быть:

• о факте трудовой занятости в организации;
• о местонахождении организации — ИП;
• о размере заработной платы;
• о сумме доходов по месту работы за определенный период времени.

Требования к оформлению

Документ носит информационный характер и заполняется в свободной форме, но существуют обязательные сведения и общепринятая форма оформления. Исходящий документ содержит:

1. Наименование работодателя и реквизиты (ЕГРИП, ОГРН, КПП, ОКПО, адрес и телефон). Для удобства и единообразия документооборота рекомендуется разработать бланк организации и использовать его в качестве основы деловых бумаг. Многие продолжают использовать штамп организации, что упрощает работу, но выглядит менее эстетично.
2. Номер и дата составления. Вся деловая документация исчисляется входящими или исходящими номерами. Справка, выданная по письменному запросу в трехдневный срок, подтверждает соблюдение ИП требований трудового кодекса.
3. Вид документа.
4. Назначение. Чаще всего «По месту требования», если заранее известен адресат — другое, например, «Центр занятости населения».
5. Основное содержание — суть деловой бумаги. Чтобы выдать полную информацию о заявителе, следует точно выяснить запрос и не отражать лишнюю неуместную информацию, ограничиваясь требованием.
6. Подпись и печать ИП. Закон не обязывает предпринимателей работать с печатью, но привлечение наемных работников накладывает дополнительные обязательства. При заполнении трудовых книжек записи требуется заверять печатью. Эта необходимость отпадет с переходом на ведение электронных трудовых книжек.

Информация о месте работы

Суть справки о работе — в трудовой занятости сотрудника у ИП. Такого рода бумага может быть двух разновидностей: о периоде работы и о трудоустройстве в настоящий момент. В первом случае в документе следует отразить, в течение какого времени работал сотрудник, во втором — с какой даты человек приступил к работе и работает на момент выдачи справки.

Образец справки с места работы от ИП

ИП«Петров П.П.» 456789, Россия, Субъект РФ, пр. Замечательный, д. 1, тел. 000-00-00 Исх. №15/01/21 от 15.01.2021 г. С П Р А В К А Субъект РФ Настоящей справкой подтверждаем, что Родионов Л.П., 06.10.1984 г.р., работает у ИП «Петров П.П.» в должности бухгалтера с 16.08.2019 г. (приказ о приеме от 16.08.2019 г. № 25/19) по настоящее время. Выдана для предъявления по месту требования. Индивидуальный предприниматель______________________ Петров П.П. ИНН 1234567890, КПП 121001001, ОГРН 2323454567001, ОКПО 90100101 р/ счет 00000000000000000000 в ОАО БАНК НАДЕЖНЫЙ в СУБЪЕКТ РФ, Субъект РФ, БИК 000000000, кор. счет 00000000000000000000

Информация о зарплате

Помимо информации о зарплате по форме 2НДФЛ, 182Н или по форме банка, сотрудники запрашивают справку о заработной плате для органов соцзащиты. Она отражает выплаченную сумму за 3–6 месяцев, год. Такой документ допускается оформить в виде таблицы.

Подтверждение информации о работе ИП

В своей деятельности предприниматель является сам себе работодателем и работником. Для подтверждения своей деятельности в финансовых и государственных структурах обычно достаточно предъявления выписки из ЕГРИП, свидетельства о внесении в ЕГРИП, а для подтверждения дохода — декларации о доходах с отметкой о приеме в налоговом органе. Но при возникновении потребности бизнесмен вправе сам себе выдать необходимую справку. В таком случае документ выдается на имя предпринимателя и им же подписывается. Вероятнее всего, информацию все же потребуется подтвердить документами из налоговой.

В различных жизненных ситуациях требуются документы о профессиональной занятости и наличии доходов. Индивидуальный предприниматель вправе давать различные варианты деловых подтверждений как в свободной, так и в унифицированной форме.

---

Правовые документы

Справка с места работы с ИП по месту требования: образец

Часто у граждан РФ возникает необходимость подтвердить свою трудовую деятельности на предприятиях. И они обращаются к работодателям за получением необходимой официальной бумаги. Обязанность руководителя, будь то предприниматель или иное лицо, предоставить запрошенный документ в той форме, которая удовлетворит любую организацию. Поэтому справка с места работы с ИП образец требует особо пристального внимания.

Правила составления и выдачи

Информация о трудовой деятельности, подтверждённая документально, предоставляется по письменному заявлению физического лица не позднее трёх суток с даты обращения.

Запрос составляется обязательно на бумажном носителе в произвольной форме. Далее, он передаётся руководителю организации для рассмотрения.

Ответ предпринимателя оформляется в виде справки с места работы, образец которой от ИП должен содержать определённую информацию:

1. Реквизиты предприятия (адрес регистрации и телефон).
2. Дату и номер.
3. Название документа в виде надписи «Справка».
4. Данные заявителя: Ф.И.О., дата рождения, должность, время приёма и подтверждение его работы в организации.
5. Место назначения официальной бумаги.
6. Подпись ИП и расшифровку.
7. Печать предприятия (при её наличии).
8. Информацию об исполнителе документа: фамилию, имя, отчество и телефон.

Справка оформляется на обычной бумаге формата А4, в книжной ориентации. Законодательно установленной единой формы для такого документа нет. Но, обычно, в левом верхнем углу наносится штамп предприятия, содержащий в себе его реквизиты.

Если предприниматель не имеет такого шаблона, то информация вносится в следующем порядке:

• название организации;
• почтовый адрес, с указанием индекса;
• телефон для связи.

Номер справки — это порядковое число записи в журнале исходящей документации. Можно завести одну книгу учёта для упорядочивания внутреннего документооборота организации и зарегистрировать в ней затребованную информацию.

Ниже названия документа вносятся данные о нужном сотруднике.

Пример записи для работника, оформленного официально по договору:

«Выдана, Романову Александру Юрьевичу, 21.05.1976 года рождения, в том, что он действительно работает в ИП Гусев А.А. с 12.02.2018 (приказ о приёме от 25.12.2017 №5) в должности водителя автомобиля по настоящее время».

Если было заключено гражданско-правовое соглашение, то информация примет вид:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

«Выдана, Сидорову Алексею Викторовичу, 19.01.1977 года рождения, в том, что он действительно оказывает услуги по вождению легкового автомобиля в период с 15.02.2018 по 31.08.2018 (договор от 02.02.2018 №3)».

Место назначения информации оформляется в зависимости от требований запрашиваемой этого документа организации. Если работник не сообщает, куда ему необходимо предоставить такую бумагу, то это обозначается. Бланк стандартной справки с места работы, как образец ИП по месту требования, в качестве образца, можно скачать в сети.

Индивидуальный предприниматель может не иметь печати. Необязательность её оформления для малых предприятий определена в законодательстве РФ. Тогда на месте, предусмотренном для проставления штампа делается пометка «б/п» или не отмечается ничего.

Бывают ситуации, когда требуется справка с места работы для ИП самому себе. В этом случае оформляется официальная бумага вышеозначенный формы, подтверждается подписью предпринимателя и к ней прикладываются копии выписки из ЕГРИП и ОГРН.

Как уже отмечалось, утверждённой Законами РФ формы такого документа нет. Поэтому написанный от руки вариант или напечатанный, равнозначны. Но, заранее подготовленный на компьютере бланк справки облегчит выдачу в будущем.

Дополнительные требования к официальной бумаге

Обычно работники обращаются за документальным подтверждением о трудоустройстве в связи с необходимостью предоставить её в те или иные организации.

Это может быть:

1. В ПФР при назначении пенсии.
2. В учебное заведение для подтверждения работы.
3. В банк, при выдаче ипотеки.
4. В суд.
5. В консульство при получении шенгенской визы.
6. На место работы супруги при уходе её в декрет.

Некоторые из этих организаций, в соответствии с достигаемыми целями, требуют внесения дополнительной информации в текст документа.

Так, предприятие где по трудовому договору оформлена жена работника, может затребовать информацию о предоставлении оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребёнка и о проведённых выплатах, связанных с этим моментом. Под декретом в таком случае понимается отпуск, предоставляемый для ухода за детьми до достижения ими полуторалетнего возраста. Тогда, например, справка ИП самому себе о месте работы дополнится следующим текстом:

«За время работы Романову А.Ю. отпуск по уходу за ребёнком, Романовым Андреем, 27.12.2017 года рождения, до достижения им возраста 1,5 лет не предоставлялся, пособие не выплачивалось».

При оформлении шенгенской визы необходимо подтвердить свою платёжеспособность и намерения не остаться в стране посещения. Поэтому официальная бумага дополняется информацией о размере заработной платы и предоставлении ежегодного отпуска на время поездки. Очень важно, чтобы эти моменты совпадали. Такая справка с места работы ИП самому себе любого образца силы иметь не будет. Её должен подтвердить бухгалтер предприятия и тогда, к выданной официальной бумаге, прикладывается приказ о назначении на должность уполномоченного лица.

Справка в пенсионный фонд России нужна только для подтверждения стажа работы, поэтому никаких дополнительных сведений не вносят. Значит, можно воспользоваться стандартным бланком.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Для суда есть несколько вариантов, когда необходимо предоставить этот документ.

К самым распространённым относятся:

• во время развода;
• у сотрудника есть долги;
• при процедуре усыновления;
• для восстановления на работе.

В этом случае выдаётся документ стандартного образца, но обязательно указывается, что справка выдана для предоставления в суд.

При оформлении ипотеки к документу, подтверждающему трудовую деятельность физического лица, который выдаётся на стандартном бланке, требуется дополнительная справка, но уже о доходе. Обозначенная официальная бумага — это 2 НДФЛ.

Во многих организациях к запрашиваемому документу установлены определённые правила. Поэтому оптимальным вариантом будет обратиться в указанную организацию и запросить образец для подготовки нужного документа.

Справка о зарплате – особенности составления

Довольно часто сотрудникам необходимы сведения о доходе и налогах, удержанных в определённый период (чаще всего за 1 год). Такая дополнительная информация может потребоваться при оформлении ипотечного кредита, визы или в других случаях, указанных в Законах РФ. Эти данные оформляются по унифицированной форме 2-НДФЛ, которая утверждена приказом ФНС №ММВ-7-11/485 от 30.10.2015г.

В указанном документе содержатся следующие сведения:

1. Наименование работодателя и его реквизиты.
2. Информация о лице, которое запрашивает справку.
3. Имущественные, социальные и стандартные налоговые вычеты.
4. Общая сумма налогов, доходов и вычетов.

Этот унифицированный бланк оформляется также по письменному заявлению работника и выдаётся не позднее трёх суток с даты обращения. Справка подтверждается подписью руководителя ИП (с расшифровкой) и заверяется печатью. При отсутствии официального штампа к документу прилагают копию выписки из ЕГРИП и ОГРН.

Эта бумага, выписанная предпринимателем для самого себя, не имеет юридической силы. Для подтверждения полученных доходов, ИП должен предъявить в место, запрашивающее эти сведения (если он не применяет ЕНВД или работает на патенте), форму 3-НДФЛ. В связи с этим при сдаче ежегодной отчётности, необходимо позаботиться о наличии дополнительного экземпляра налоговой декларации, который заверят сотрудники ИФНС. Срок действия этой справки зависит от цели её оформления. Так, для получения вычетов она действительна 3 года, для взятия кредита — месяц.

Работники, увольняющиеся из ИП, также могут запрашивать сведения о заработной плате для расчёта больничных листов. Форма такого документа утверждена Приказом от 30.04.2013 №182н. Данные вносятся за 2 календарных года, предшествующих дате прекращения трудовых отношений. Такой бланк можно заполнять шариковой ручкой синего или чёрного цвета либо оформить на компьютере. Он заверяется уже обозначенным порядком и выдаётся в день увольнения.

Все рассмотренные справки могут затребовать не только работающие в настоящий период сотрудники, но и уволенные ранее. ИП обязан предоставить эти документы, запрашиваемому лицу, независимо от того, трудится ли гражданин в настоящее время в организации или нет.

В материале мы подробно рассмотрели тему выдачи справок с места работы и привели примеры составления для разных вариантов. Поэтому прежде чем предпринимателю выдать запрашиваемый документ, важно знать: куда он будет предъявлен и для каких целей. И только потом приступать к его оформлению.

ИП принимает сотрудника на первое место работы

С 28 января 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ).

В связи с изменением ТК РБ Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь внесены изменения (вступили в силу также с 28.01.2020) в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением от 16.06.2014 №40.

Одно из многочисленных изменений законодательства о труде – с 28 января 2020 года ИП не заполняют своим работникам трудовые книжки.

Однако, у нас возник вопрос о порядке соблюдения иных норм трудового законодательства в рамках указанного нововведения.

В частности – порядок действий ИП при приеме себе на работу сотрудника, принимаемого на работу впервые (т.е. если работа у ИП – это первая работа в Республике Беларусь для данного сотрудника).

Приведем далее мой вопрос, направленный в адрес Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, а также частично – поступивший из Комитета ответ.

В конце статьи – сводная таблица по трудовым книжкам у ИП.

Обращение в Комитет по труду

Обращение было направлено в Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (далее – Комитет по труду), а не в Мин.труда, так как первоначально обращения граждан и юридических лиц подлежат рассмотрению в местных исполнительных и распорядительных органах, подчиненных им организациях, расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы.

Приведем мое обращение в Комитет по труду полностью.

«Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (ч.2 ст.50 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ).

Таким образом, индивидуальные предприниматели (наниматель №1) не заполняют трудовые книжки своих работников, для которых работа у данного ИП является основной. В том числе индивидуальные предприниматели не заполняют трудовые книжки в отношении работников, поступающих на работу впервые.

Однако в соответствии с п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.

В случае, если у индивидуального предпринимателя – нанимателя №1 не заводилась и не заполнялась трудовая книжка в отношении работника, для которого работа у ИП-нанимателя №1 была первой работой по трудовому договору, данный работник не сможет исполнить требования п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ.

А именно данный работник не сможет предъявить новому (второму) нанимателю (нанимателю №2) трудовую книжку.

На основании изложенного, прошу разъяснить:

1. Необходимо ли индивидуальному предпринимателю (нанимателю №1) приобретать в своем Исполнительном комитете бланк трудовой книжки в отношении работника, принимаемого на работу впервые (при этом трудовая книжка ИП-нанимателем заполняться не будет, а будет выдана в «чистом» виде работнику на руки после увольнения)?
2. В случае, если приобретать трудовую книжку ИП-нанимателю в соответствии с вопросом №1 не нужно, какие документы ИП-нанимателю №1 необходимо предоставить работнику при увольнении с целью соблюдения в дальнейшем работником требований п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ?
3. Необходимо ли новому нанимателю (нанимателю №2) при заполнении трудовой книжки работника, работавшего ранее у индивидуального предпринимателя, вносить в трудовую книжку сведения о работе у индивидуального предпринимателя (нанимателя №1)?»

Ответ, полученный из Комитет по труду

Необходимо выразить благодарность Комитету по труду за предоставленный ответ: редко можно получить от государственных органов исчерпывающий ответ на свои вопросы, особенно на первое обращение.

Обращаем внимание!

Комитет по труду не является органом, осуществляющим официальное толкование нормативных правовых актов.

Комитет по труду в направленном в наш адрес ответе выразил свое мнение с учетом разъяснений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по существу затронутых обращении вопросов, которое не может рассматриваться как официальное толкование нормативных правовых актов.

Ответ Комитета по труду приведем не полностью, а в разбивке по ответам на поставленные вопросы.

Итак:

Вопрос 1

Необходимо ли ИП-ку приобретать в своем Исполнительном комитете бланк трудовой книжки в отношении работника, принимаемого на работу впервые?

Ответ Комитета по труду:

«….

Таким образом, трудовые книжки ИП своим работникам не заполняются (норма действует с 28.01.2020). Следовательно, приобретать ИП бланки трудовых книжек на своих работников в местном исполнительном и распорядительном органе нет необходимости.

…».

Вопрос 2

Если трудовая книжка в отношении работника, принимаемого на работу к ИП-ку впервые, не приобретается, какие документы ИП-нанимателю необходимо предоставить работнику при увольнении с целью соблюдения в дальнейшем работником требований п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ?

Ответ Комитета по труду:

«….

Прием на работу (увольнение) работников оформляются ИП соответствующими приказами.

Считаем, что в случае увольнения работника в целях соблюдения требований статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) ИП может выдать работнику, например, копию приказа об увольнении, справку о периоде работы у ИП.

Кроме того, период работы гражданина у ИП может подтверждаться выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (работника), выдаваемой по запросу гражданина на основании данных персонифицированного учета. Выписка формируется на основании документов персонифицированного учета, представляемых нанимателем.

…».

Вопрос 3

Необходимо ли новому нанимателю при заполнении трудовой книжки работника, работавшего ранее у индивидуального предпринимателя, вносить в трудовую книжку сведения о работе у индивидуального предпринимателя?

Ответ Комитета по труду:

«….

Законодательством о труде не определено внесение новым нанимателем при заполнении трудовой книжки работника, который ранее работал у ИП, сведений о периодах его работы у ИП.

…».

Сводная таблица ведению трудовых книжек у ИП

Вопрос	Ответ
Нужно ли ИП заполнять и вести трудовые книжки своих работников?	Нет, не нужно. Ни брать у работника трудовую книжку ни нужно, ни даже сведения о работе у ИП вносить не нужно
Нужно ли ИП приобретать бланк трудовой книжки для работника, принимаемого на работу впервые?	Нет, не нужно
Какие документы ИП-нанимателю необходимо предоставить работнику при увольнении с целью соблюдения в дальнейшем работником требований п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ?	Можно выдать работнику копию приказа об увольнении, справку о периоде работы у ИП или другие подобные документы
Нужно ли новому нанимателю (нанимателю №2) вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у ИП (нанимателя 1)?	Нет, не нужно

С уважением, Бухгалтерский центр «Арденна»

Образец характеристики с места работы от ИП

# Бизнес-документация

Образец документа

Образец характеристики сотрудника, выданной индивидуальным предпринимателем. Скачайте документ бесплатно в формате doc.

Характеристика, которая выдается сотруднику индивидуальным предпринимателем, ничем не отличается от подобных документов, написанных другими предприятиями.

Образец характеристики с места работы от ИП

В характеристике в обязательном порядке должна быть информация о профессиональных и личных качествах сотрудника. Описываются служебные достижения и взыскания. Иногда упоминается семейное положение и отсутствие или наличие вредных привычек. Наглядно характеристику от предпринимателя демонстрирует образец:

Скачать образец

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

Как правильно оформить загранпаспорт для ИП?

Как получить загранпаспорт если ИП

Оформление заграничного паспорта для индивидуального предпринимателя имеет мало различий от обычной процедуры выдачи всех документов для российского гражданина. Даже замена загранпаспорта для ИП носит стандартный характер, но имеет некоторые важные нюансы.

Для начала нужно разобраться с заполнением представленной анкеты на получение заграничного паспорта. Оно имеет некоторые отличия от той анкеты, которую заполняет обычный работающий гражданин России в какой-либо фирме. В текущем законе можно найти пункт о том, что в своём заявлении гражданин РФ должен указать сведения насчет трудовой деятельности за последние десять лет. Необходимо еще указать должность, а также фактические адреса местонахождения рабочей компании. Информация о рабочем положении заполняется в строго хронологическом порядке и без пробелов. Если вдруг у вас имелись перерывы в работе, об этом тоже необходимо указать в своей анкете. Не забудьте написать и адрес своего места жительства. 

Рассмотрим сначала как было раньше.

Часто начинающие бизнесмены не имеют стабильных записей в своей трудовой книжке. Это говорит о том, что у них возникнут затруднения в подтверждении своей трудовой деятельности при подаче всех необходимых документов в отделение УФМС для оформления заграничного паспорта. Им придется другими способами доказывать этот факт перед тем, как получить загранпаспорт на своё имя, нежели безработным и работающим гражданам. Индивидуальному предпринимателю перед тем, как сдать основной пакет документов в ФМС, необходимо взять с собой оригинал и копию ИНН, а также копию и оригинал официального свидетельства о регистрации себя, как ИП.

ИП может и самостоятельно сделать заверение анкеты и копию своих трудовых записей, если среди его сотрудников нет бухгалтера. При наличии такой должности заверить эти бумаги индивидуальный предприниматель никак не может. В процессе заверения документов на оформление заграничного паспорта обязательно нужно указать свою фамилию, инициалы бухгалтера и занимаемую должность с наличием всех нужных печатей. 

Теперь как в настоящее время заполняется анкета, если Вы индивидуальный предприниматель:

• Вы просто заполняете трудовую деятельность за последние 10 лет
• Последнее место работы (если Вы ИП) , указываете что Вы ИП

Заверять анкету и собирать подтверждающую макулатуру не надо, всю ответственность о предоставленных данных несете лично. 

О возврате долга при прекращении физлицом деятельности в качестве ИП

         Вопрос: Как не потерять возможность взыскать долг в пользу ИП, если он закрывается, возбуждено исполнительное производство? Сохраняется ли право требовать взыскание долга за физическим лицом?

         Ответ: Пунктом 1 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» предусмотрена возможность прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности. В п. 9 ст. 22.3 Закона N 129-ФЗ отмечено, что государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

         В п. 1 ст. 61 ГК РФ отмечено, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. К деятельности индивидуального предпринимателя применяются правила, регулирующие деятельность юридических лиц, в связи с чем с момента внесения записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя права и обязанности такого предпринимателя считаются прекращенными. Однако суды указывают, что ответственность индивидуального предпринимателя перед кредиторами не может прекратиться, поскольку гражданин отвечает по обязательствам всем принадлежащим ему имуществом (ст. 24 ГК РФ).

         В законе нет прямого ответа на вопрос о том, сохраняется ли право требовать взыскания задолженности с должника в пользу физического лица в случае утраты им статуса предпринимателя.

         Согласно п. 4 ч. 1 ст. 320 АПК РФ в исполнительном листе должны быть указаны наименование взыскателя-организации и должника-организации, их место нахождения, фактический адрес (если он известен), дата государственной регистрации в качестве юридического лица, идентификационный номер налогоплательщика; ФИО взыскателя-гражданина и должника-гражданина, их место жительства, дата и место рождения; место работы должника-гражданина или дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, идентификационный номер налогоплательщика.

         Согласно ч. 1 ст. 48 АПК РФ в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном судебным актом арбитражного суда правоотношении (реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга, смерть гражданина и другие случаи перемены лиц в обязательствах) арбитражный суд производит замену этой стороны ее правопреемником и указывает на это в судебном акте. Правопреемство возможно на любой стадии арбитражного процесса.

         На замену стороны ее правопреемником или на отказ в этом арбитражным судом указывается в соответствующем судебном акте, который может быть обжалован (ч. 2 ст. 48 АПК РФ).

         Аналогичные нормы содержатся в ГПК РФ (ст. 44, ст. 428 ГПК РФ).

         В силу ст. 52 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об исполнительном производстве» в случае выбытия одной из сторон исполнительного производства (смерть гражданина, реорганизация организации, уступка права требования, перевод долга) судебный пристав-исполнитель на основании судебного акта, акта другого органа или должностного лица производит замену этой стороны исполнительного производства ее правопреемником. О замене стороны исполнительного производства правопреемником судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое утверждается старшим судебным приставом или его заместителем и копия которого не позднее дня, следующего за днем его вынесения, направляется взыскателю и должнику, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшему исполнительный документ. Для правопреемника все действия, совершенные до его вступления в исполнительное производство, обязательны в той мере, в какой они были обязательны для стороны исполнительного производства, которую правопреемник заменил.

         На основании ч. 4 ст. 319 АПК РФ по каждому судебному акту выдается один исполнительный лист.

         Исполнительное производство проводится на основании первоначального исполнительного листа и постановления о замене стороны исполнительного производства правопреемником, вынесенного судебным приставом-исполнителем на основании судебного акта о замене стороны исполнительного производства правопреемником по исполнительному документу, который направляется как взыскателю, так и должнику.

         В Постановление Президиума ВАС РФ от 23.10.2012 N 8798/12 по делу N А08–7924/2011, в котором, в частности, рассматривался вопрос о процессуальном правопреемстве при уступке права требования, также разъяснено, что ст. 52 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об исполнительном производстве» не предусматривает необходимости получения взыскателем нового исполнительного листа как при уступке прав требования в полном объеме, так и в случае их частичной уступки.

         С целью исключения каких-либо вопросов, связанных с отсутствием в действующем законодательстве норм о правопреемстве физического лица по правам индивидуального предпринимателя, полагаем возможным заключить договор уступки права требования. Договор может быть заключен как с физическим лицом, так и с юридическим лицом, в том числе с физическим лицом – бывшим предпринимателем.

         На основании п. 2 ст. 382 ГК РФ для перехода прав требования к другому лицу согласия должника не требуется, если иное не установлено законом или договором.

         Таким образом, на основании договора право требования к должнику может быть передано новому кредитору в порядке правопреемства. Новый кредитор – правопреемник, в свою очередь, имеет право обратиться в суд, выдавший исполнительный документ, с заявлением о замене стороны исполнительного производства, чтобы в дальнейшем судебный пристав по определению суда совершил замену взыскателя его правопреемником.

МАРИНА НЕМОВА, адвокат

         Источник публикации: информационный ежемесячник «Верное  решение» выпуск № 8 (178) дата выхода от 21.08.2017.

        Статья размещена на основании соглашения от 20.10.2016, заключенного с учредителем и издателем информационного ежемесячника «Верное решение» ООО «Фирма «НЭТ-ДВ». 

 

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Услуги / Исключение работника из заключения на допуск лиц к работе с прекурсорами наркотических средств и психотропных веществ

Описание:

Основанием для исключения работника из заключения является заявление юридического лица или индивидуального предпринимателя (в произвольной форме) об исключении работника из заключения при увольнении или переходе на новое место работы, изменении фамилии, имени или отчества работника, решение суда о привлечении его к ответственности за преступление средней тяжести, тяжкое и особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, в т.ч. совершенное за пределами РФ.

Расчётное время:

9 рабочих дней

Результат предоставления услуги:

Вынесение постановления об исключении работника из заключения.

Основания для отказа:

Нет

Способы обжалования:

Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель имеет право на обжалование действий (бездействий)должностных лиц органов наркоконтроля, а также решений, осуществленных (принятых) в процессе исполнения государственной функции, в досудебном и судебном порядке.

Рассмотрение заявления

Заявление юридического лица или индивидуального предпринимателя (в произвольной форме) об исключении работника из заключения при увольнении или переходе на новое место работы, изменении фамилии, имени или отчества работника, предъявлении ему обвинения в совершении преступления, связанниого с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ и их прекурсоров, в том числе совершенное за пределами РФ, рассматривается в течении 3 рабочих дней.

Вынесение постановления

В течение 2 рабочих дней со дня получения заявления об исключении работника из заключения выносится постановление об исключении работника из заключения.

Выдача постановления об исключении

Зверенная в установленном порядке копия постановления об исключении работника из заключения в сроки, установленные административным регламентом, направляется ответственным лицом юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю по почте либо вручается представителю юридического лица или индивидуальному предпринимателю (его представителю) под роспись.

ПоказатьСкрыть перечень документов, требуемых от заявителя

• Заявление в произвольной форме
  • Оригинал, 1 шт.
  • Комментарий: заявление юридического лица (в произвольной форме) о переоформлении заключения при реорганизации юридического лица в форме преобразования, изменении его наименования, обнаружении юридическим лицом ошибки, допущенной’ при оформлении заключения.

ПоказатьСкрыть перечень документов, требуемых от заявителя

• Заявление в произвольной форме
  • Оригинал, 1 шт.
  • Комментарий: заявление индивидуального предпринимателя (в произвольной форме) о переоформлении заключения при изменении его наименования, обнаружении индивидуальным предпринимателем ошибки, допущенной’ при оформлении заключения.

• «О наркотических средствах и психотропных веществах» (Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 3-ФЗ)
  Скачать
• «Вопросы Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков» (Вместе с Положением о Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков) (Указ Президента РФ от 28 июля 2004 г. N 976)
  Скачать
• «Об утверждении правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также деятельности связанной с оборотом прекурсоров» (Постановление Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892)
  Скачать
• «Об утверждении Наставления по формированию и введению централизованных оперативно-справочных, криминалистических, розыскных учетов органов внутренних дел Российской Федерации» (Приказ МВД РФ от 09.07.2007 г. N 612дсп)
  Скачать
• Перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 30 июня 1998 г. N 681)
  Скачать

Административный регламент на допуск лиц к работе с прекурсорами наркотических средств и психотропных веществ Скачать

10 рабочих мест для предпринимателя

Предприниматели часто имеют несколько рабочих мест, где они получают необходимые навыки, прежде чем фактически открывают свои собственные компании. Обычные рабочие места для предпринимателей включают в себя работу в области маркетинга, развития бизнеса и управления. Предприниматели часто ищут работу в отраслях, в которых они хотят открыть компанию. В этой статье мы объясняем, что такое предприниматель, навыки, которые предпринимателям часто необходимы для достижения успеха, и несколько рабочих мест, которыми вы можете заниматься, чтобы достичь своей цели стать предпринимателем.

Кто такой предприниматель?

Предприниматель — это человек, который начинает и ведет собственное дело. Они могут вести бизнес, являющийся частью франшизы, или создать совершенно новую компанию. Эти профессионалы могут работать как в команде, так и на независимой основе. Предприниматели принимают на себя риски владения и ведения собственного бизнеса и вознаграждения.

Одним из достоинств предпринимательства является гибкость и способность быть собственным менеджером. Предпринимательство также является важной частью здоровья экономики из-за его способности выводить на рынок новые идеи и товары.

Навыки, необходимые для успешного предпринимателя

Чтобы добиться успеха, предпринимателям нужен уникальный набор навыков, в том числе:

Навыки тайм-менеджмента

Многие предприниматели контролируют несколько аспектов своего бизнеса. От управления проектами до проектирования и разработки, предприниматели часто решают сразу несколько задач, и для выполнения каждой из них требуются сильные навыки управления временем.

Навыки работы в сети

Быть эффективным сетевиком — один из лучших способов расширить возможности вашего бизнеса, найти высококвалифицированных сотрудников и даже укрепить партнерские отношения.Кроме того, создание сетей помогает рекламировать ваш бизнес, что является ключом к повышению осведомленности и, в конечном итоге, к увеличению доходов.

Навыки продаж

Знание того, как эффективно продвигать и обеспечивать продажи, является важной частью предпринимательской деятельности. От знания того, какие каналы продаж использовать до реализации воронок продаж, навыки продаж помогают предпринимателям получать прибыль.

Коммуникативные навыки

Предпринимателям часто необходимо общаться с различными людьми, включая подрядчиков, сотрудников, клиентов, инвесторов и партнеров.Предпринимателям часто необходимы как письменные, так и устные коммуникативные навыки.

Финансовые навыки

Предприниматели часто несут ответственность за все финансовые аспекты своего бизнеса. Это означает, что они должны обладать сильными финансовыми навыками, включая навыки финансовой отчетности, финансового анализа и управления рисками.

Обучение и образование, необходимые для предпринимательства

Для того, чтобы стать предпринимателем, вам не требуется специальной подготовки или образования.Любой может начать свой бизнес с минимальной предварительной подготовкой или образованием или без него. Однако степень младшего специалиста или бакалавра в области управления бизнесом или бизнес-администрирования часто бывает полезна для предпринимателей, поскольку она обеспечивает основу для открытия и ведения бизнеса. Вы также можете подумать об образовании или обучении, специально предназначенных для отрасли, в которой вы хотите начать бизнес.

Лучшие рабочие места для предпринимателей

Вот несколько отличных рабочих мест, которые могут предоставить ценный опыт и навыки для начинающих предпринимателей:

Средняя заработная плата по стране: 44 692 доллара США в год

Основные обязанности: Менеджеры социальных сетей несут ответственность за контроль социальных сетей компании или бренда.Они могут создавать и реализовывать кампании для повышения узнаваемости бренда и взаимодействия с клиентами через социальные сети. Это отличная работа для предпринимателей, поскольку она дает ценные навыки работы с социальными сетями и общий опыт маркетинга.

Связано: Узнайте о том, как стать менеджером по социальным сетям

2. Менеджер по связям с общественностью

Средняя зарплата по стране: 59 540 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по связям с общественностью (PR) наблюдают за общественностью компании изображение.Они могут делать это, управляя тем, как компания преподносится публике, общаясь со СМИ и выполняя другие задачи, связанные с продвижением положительного взгляда на бизнес. Опыт работы на должности по связям с общественностью может дать предпринимателям представление о том, как управлять имиджем собственной компании в будущем.

Подробнее: Узнайте о том, как стать менеджером по связям с общественностью

Средняя зарплата по стране: 61 129 долларов в год

Основные обязанности: Оценщики недвижимости определяют стоимость собственности и сообщают о ней.Они готовят отчеты, заполняют юридические документы, а также собирают и анализируют различные данные, касающиеся недвижимости. Эта должность предлагает отличные возможности для установления контактов между предпринимателями и инвесторами и агентами, а также дает опыт в оценке собственности и активов.

Средняя заработная плата по стране: 67 412 долларов в год

Основные обязанности: Финансовые консультанты консультируют людей, которые хотят инвестировать и приумножать свои финансы. Они оценивают финансовые потребности своих клиентов и принимают решения от их имени, чтобы помочь им достичь финансовых целей.Работа финансового консультанта может вооружить начинающих предпринимателей навыками общения, решения проблем и управления финансами.

Подробнее: Узнайте, как стать финансовым консультантом

Средняя зарплата по стране: 68 147 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по маркетингу разрабатывают и контролируют выполнение маркетинговых стратегий для брендов и предприятий. Эти профессионалы в первую очередь озабочены тем, как они могут реализовать маркетинговую тактику для привлечения новых клиентов и удержания существующих клиентов.Предпринимателям часто приходится разрабатывать сильные маркетинговые стратегии для рекламы своего бизнеса, поэтому работа менеджером по маркетингу — отличный способ получить опыт в профессиональном маркетинге.

Подробнее: Узнайте о том, как стать менеджером по маркетингу

Средняя зарплата по стране: 75 459 долларов в год

Основные обязанности: Веб-разработчики создают дизайн, макет и функциональность веб-сайтов. Они используют языки программирования, такие как HTML и CSS, для разработки удобных веб-страниц в соответствии с требованиями клиента.Почти каждая компания полагается на технологии для ведения и развития своего бизнеса. Работа веб-разработчиком может дать шанс получить ценные технологические навыки, которые помогут вам в карьере предпринимателя.

Подробнее: Узнайте о том, как стать веб-разработчиком

Средняя зарплата по стране: 76 067 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по продажам наблюдают за отделами продаж и обеспечивают руководство, чтобы команда соответствовала поставленным целям.Менеджер по продажам также может помочь установить цели продаж, проанализировать данные и тенденции продаж и делегировать различные задачи по продажам, например, назначение определенных территорий продаж членам команды. Позиция менеджера по продажам дает опыт в генерации продаж, постановке и достижении целей, а также в управлении командой.

Подробнее: Узнайте, как стать менеджером по продажам

Средняя зарплата по стране: 80 941 доллар в год

Основные обязанности: Системный аналитик отвечает за оценку и удовлетворение потребностей компании в программном обеспечении и других ИТ.Они могут представить новое программное обеспечение или аппаратные системы или найти способы улучшить существующие системы компании. Эта работа обеспечивает обширный опыт работы в сфере ИТ и может помочь предпринимателям, которые планируют использовать компьютерные системы в своем бизнесе.

Подробнее: Узнайте о том, как стать системным аналитиком

Средняя заработная плата по стране: 81 787 долларов в год

Основные обязанности: Руководители строительства контролируют строительные проекты от начала до конца.Они управляют строительными бригадами, разрабатывают графики и обеспечивают соблюдение бюджета. Они также следят за тем, чтобы строительные рабочие соблюдали все правила и что проект был завершен в установленные сроки. Эта должность может дать предпринимателям ценную информацию об управленческих и социальных навыках.

Подробнее: Узнайте о том, как стать менеджером по строительству

Средняя зарплата по стране: 82 854 доллара в год

Основные обязанности: Управленческие аналитики несут ответственность за разработку и внедрение различных процедур и систем для улучшения управления компанией и операции.Они могут разрабатывать руководства, проводить исследования, собирать данные и внедрять новые способы выполнения задач для повышения производительности на рабочем месте. Эта работа дает богатый управленческий опыт, который имеет решающее значение для большинства предпринимателей.

11 Важные роли предпринимателя

Расширенный доступ к ресурсам и полезной информации о ведении бизнеса позволил предпринимателям развить множество ролей. Узнав об этих ролях и о том, как они влияют на вашу карьеру предпринимателя, вы сможете более эффективно подготовиться к различным типам ситуаций в своем бизнесе.В этой статье мы обсуждаем 11 ролей, которые может выполнять предприниматель.

Связано: 9 различных типов предпринимательства

Что такое предприниматель?

Предприниматель — это человек, который создает и развивает бизнес с помощью своих творческих идей. Предприниматели играют ключевую роль, помимо получения дохода по мере роста своего бизнеса.

Предприниматель определяет коммерческую потребность в своем сообществе, разрабатывает бизнес-идею и берет на себя ведущую роль, чтобы начать свой бизнес.Если бизнес-идея не предполагает создание продукта, которого не хватало на рынке, она обычно включает использование технологических инноваций, чтобы сделать продукт или услугу более доступными.

11 ролей предпринимателя

Вот 11 предпринимательских ролей, с которыми нужно ознакомиться перед тем, как создавать бизнес:

1. Инициирование и ведение бизнес-деятельности

Инициирование и развитие бизнеса до его зрелости — это традиционная роль предпринимателей.По мере развития общества у людей регулярно появляются новые потребности, которые предприниматель может удовлетворить с помощью своих бизнес-идей. Эта бизнес-идея может предоставлять услуги или продукты, которые принесут пользу сообществу.

Выявление пробелов и планирование их устранения помогает предпринимателям при любой возможности начинать новые деловые предприятия. Они должны понимать каждый аспект бизнеса, включая принятие важных решений, подавать хороший пример для сотрудников и разрешать конфликты.

2.Распределение обязанностей сотрудников

С самого начала предпринимательской деятельности необходимо эффективно распределять обязанности своих сотрудников. Наем квалифицированного и компетентного персонала требует особой осторожности, особенно для малого бизнеса. Предприниматель также несет ответственность за организацию бизнес-структуры и среды, которая помогает каждому сотруднику максимально раскрыть свой потенциал. Успех коммерческого предприятия часто зависит от вклада его сотрудников.

Таким образом, определение роли и обязанностей вашей команды является жизненно важной предпринимательской ролью, которую необходимо выполнять для максимальной производительности бизнеса.Распределение обязанностей также сводит к минимуму командные конфликты, максимизирует производство и помогает поднять моральный дух сотрудников.

Связано: Как определить роли и обязанности вашей команды

3. Прогнозирование изменений в бизнесе

Большинство предприятий сталкиваются с некоторой неопределенностью по мере своего развития. Роль предпринимателя в этом аспекте — предвидеть любые проблемы и решать их как можно быстрее. Прогнозирование важно, потому что оно помогает предпринимателю принимать такие решения, как сокращение или увеличение запасов продукта, приобретение обновленного программного обеспечения или принятие решений о привлечении кредита.

Подробнее: Руководство по бизнес-прогнозам

4. Создание рабочих мест

Когда предприниматель открывает или расширяет бизнес, он решает, каких сотрудников ему нужно нанять. Предприниматели учитывают такие факторы, как кто наблюдает за процессами и кто может выполнять административные задачи. Даже если предприниматель напрямую не нанимает персонал для работы в физическом месте, ему все же может потребоваться рассмотреть людей, которые могут работать в качестве поставщика услуг, продавца программного обеспечения или программиста.

5. Определение возможностей для бизнеса

Предприниматели регулярно ищут возможности для роста или увеличения продаж для их бизнеса. Они определяют, какой продукт добавить и на какой рынок выйти. Предприниматель должен прислушиваться к своим потенциальным клиентам и находить возможности для разработки продуктов, отвечающих их потребностям.

Проведя небольшой анализ конкуренции, предприниматель может узнать, чем занимаются другие предприятия в этой области и как они преуспевают.Этот процесс может включать физическое обследование или чтение публикаций о тенденциях в конкретной отрасли. Общение с клиентами также упрощает выявление их разочарований и переживаний, которые предприниматель может использовать для улучшения своего бизнеса.

Связанный: Что такое конкурентный анализ?

6. Создание и разделение богатства

Начало бизнеса предполагает наличие сети действий. Независимо от того, управляет ли предприниматель оператором малого бизнеса или солидной компанией, многие тратят деньги из сбережений и получают капитал от семьи, друзей или банков, когда они начинают.Инвесторы часто с нетерпением ждут возможности инвестировать в малые, но потенциально жизнеспособные предприятия, в то время как кредиторы развивают свой собственный бизнес, получая проценты от капитала, предоставленного предпринимателям. Цикл такой мобилизации средств может помочь местной экономике увеличить благосостояние.

7. Повышение уровня жизни

Экономика используется для измерения уровня жизни. Эти стандарты жизни могут улучшиться за счет развития или услуг, которые предприниматель предоставляет через свой бизнес.

Инновации, которые могут снизить стоимость создания продукта, также снижают цену продукта, позволяя бизнесу поддерживать ту же прибыль, что позволяет клиентам тратить меньше денег. Когда люди экономят деньги, приобретая товар по более низкой цене, они могут использовать сэкономленные средства для других целей. Это показатель повышения уровня жизни.

8. Принятие на себя и снижение бизнес-рисков

Когда предприниматели начинают бизнес, они тратят время на анализ и исследования, чтобы убедиться, что их идеи успешны.Роль предпринимателя состоит в том, чтобы исключить риск банкротства бизнеса, приняв меры по максимально возможному снижению риска.

Такие меры включают привлечение в компанию компетентных и преданных своему делу сотрудников, получение страхового покрытия для наиболее подверженных риску сегментов бизнеса и стимулирование большего числа инвесторов к развитию бизнеса.

Подробнее: Управление рисками: подробное руководство

9. Построение стратегического партнерства

Предприниматель должен создать бизнес-среду, в которой партнерство может процветать, что помогает его бизнесу добиться успеха.Создание и закрытие новых бизнес-потенциальных клиентов — важный предпринимательский навык. Предприниматель должен максимизировать свои маркетинговые возможности, тратить время на разговоры с квалифицированными потенциальными партнерами и регулярно обзванивать всех потенциальных клиентов. Создание стратегических партнерств может помочь предпринимателям принимать более обоснованные решения для своей компании и даже получать больше капитала.

10. Оцифровка бизнес-операций

Поскольку технологии развиваются очень быстро, бизнес-продукт или услуга могут оказаться устаревшими из-за появления новых технологий.Предприниматель несет ответственность за постоянное обновление технологий, которые он использует в своих бизнес-процессах или деятельности. Роли предпринимателей в отношении технологий включают:

• Изучение новейших методов снижения производственных затрат
• Утилизация оборудования, не повышающего рентабельность
• Организация обучения персонала, чтобы помочь им ознакомиться с новейшими технологическими программами на рынке для повышения эффективности
• Использование самых популярных и современных маркетинговых средств для достижения вашей целевой группы

10 ежедневных ролей начинающего предпринимателя

Декабрь 3, 2015 Читать 5 мин

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Управление бизнесом — сложная работа. Дело не в том, чтобы зайти в офис, выдумать несколько идей и считать, что на сегодня у вас все готово. Нет, реальность такова, что вы собираетесь делать всего понемногу, особенно на самых ранних этапах развития вашего бизнеса.

Связано: 4 роли, которые должна выполнять каждая команда-основатель

У вас не будет ресурсов, чтобы позволить себе целые отделы, а также опыта работы этих отделов для автономной работы.Вместо этого вам придется временно выполнять эти роли, чтобы заложить основу и направление для роста вашей компании.

На протяжении всего срока пребывания в должности предпринимателя вы обнаружите, что ежедневно выполняете следующие 10 важных и разнообразных ролей:

1. Лидер

Неудивительно, что предпринимателей часто считают лидерами, но Реальная роль лидера требует опыта, чтобы овладеть ею. Как руководитель своей организации вы будете отвечать за установление внутреннего тонуса, подавать хороший пример для своей команды, разрешать конфликты и поддерживать моральный дух во время бедствий или трудностей.Это не всегда легко.

2. Носовое лицо

Выступление в качестве подставного лица для компании во многом похоже на то, чтобы быть лидером, но оно сосредоточено на внешнем. Вы будете номинальным руководителем компании, когда будете общаться с другими профессионалами, посещать выступления и развивать свой личный бренд в Интернете. Люди будут ассоциировать вашу компанию с вашей личностью и поведением, поэтому будьте верны себе и производите хорошее впечатление.

3. Провидец

Роль, которую большинство людей связывает с предпринимательством, — это роль «провидца».«Предприниматели — люди идей, всегда ищущие возможности для инноваций и находящие новые способы решения старых проблем. Эта роль не исчезает после запуска вашего бизнеса. Вам нужно будет продолжать искать новые пути совершенствования и новые направления для роста вашей компании.

4. Решение

У вас не будет ни времени, ни возможности лично испытать все, что происходит в компании. Как предприниматель, вы обнаружите, что члены вашей команды обращаются к вам с информацией и дилеммами — например, с тем фактом, что ваша следующая партия не будет уложена в срок.Ваша работа — принять окончательное решение по этим вопросам, что часто бывает труднее, чем кажется. На ваших плечах многое лежит, и вы будете нести ответственность за то, как в конечном итоге обернутся ваши решения.

5. Финансовый аналитик

Финансовое здоровье вашей компании является важнейшим фактором ее окончательного успеха или неудачи. Хотя у вас может быть должность финансового директора или аналогичная должность в вашей организации (это должно быть одним из ваших главных приоритетов), вы все равно будете нести ответственность за контроль своей финансовой документации и принятие мер, когда это необходимо для предотвращения катастрофы, например, обеспечение нового линия кредита.

Связано: 3 основных момента, необходимых для учредительного договора

6. Маркетолог.

Как главный провидец вашей компании, вы должны создать имидж вашего бренда. Вы можете нанять внешнего специалиста по маркетингу, который поможет вам разобраться в тонкостях работы, но в конечном итоге ваша работа состоит в том, чтобы доработать маркетинговые планы вашей компании.

7. Ресепшн

Когда ваша организация станет больше, вы можете попросить администратора или секретаря помочь вам, но, тем временем, вы будете ответственным за подавляющее большинство входящих звонков, электронных писем и посетителей вашей компании. и запросы.Проверка электронной почты, перезвон людям и перенос встреч съедят большую часть вашего дня — нравится вам это или нет.

8. Представитель службы поддержки клиентов

Как начинающий предприниматель, вы несете ответственность за то, чтобы ваши клиенты были довольны. Вначале у вас будет всего несколько клиентов, и они будут жизненно важны для здоровья вашего бизнеса, поэтому вам придется взять на себя ответственность, чтобы обеспечить их удовлетворение (и внести изменения в свои продукты и услуги при необходимости).

9. Менеджер по персоналу

Как предприниматель, вы будете отвечать за создание команды, которая воплощает ваши идеи и цели в жизнь. Это означает, что у вас будет полный контроль над тем, кто входит в вашу организацию, и вы сможете расставить приоритеты в любом сочетании навыков, талантов, образования, опыта и личности, необходимого для работы.

10. Grunt

Предпринимательство — это не только харизма и слава. К сожалению, вы также будете выполнять роль ворчуна на ранних этапах своего бизнеса.Ввод данных, оформление документов, раздача кофе и другие непристойные дела отнимут у вас много времени, но каждая секунда этого времени все равно того стоит.

Некоторые из этих ролей обычно не исчезают со временем. Вы можете нанять больше людей, которые смогут взять на себя эти обязанности, но вы все равно будете нести ответственность за принятие окончательных решений и определение направления, которому должны следовать другие руководители вашей организации.

Это создает большое давление, и для некоторых усилия будут более беспокойными, чем они того стоят, но это также сохранит интерес к вашей работе и даст вам более глубокое понимание фактических механизмов бизнеса.Одно можно сказать наверняка: предпринимательство изменит вашу жизнь.

Связано: 4 причины, по которым учредители должны выполнять разные роли в своей компании

Чем занимается предприниматель?

Когда люди мечтают стать предпринимателем, они могут видеть себя хозяевами успешного и прибыльного бизнеса, который дает им свободу работать, как и когда они хотят. К сожалению, это не так (если бы это было так, каждый был бы предпринимателем).

По правде говоря, большинство из нас не созданы для предпринимательства, поскольку, хотя это может быть невероятно полезным, оно требует огромного объема работы и требует много твердости, решимости и упорства. Бюро статистики труда сообщает нам, что около 20% новых предприятий терпят неудачу в первый год своего существования и около 50% терпят неудачу в течение пятого года. Несмотря на эти шансы, ежегодно открываются тысячи новых предприятий — некоторые из них будут чрезвычайно успешными, некоторые смогут поддерживать себя, а другие свернутся.

Итак, что нужно для успешного ведения бизнеса? Если вы посмотрите на предпринимателей, ведущих успешный бизнес, вы увидите несколько общих черт. Давайте посмотрим на некоторые из них:

Видение
Словарь Мерриама-Вебстера определяет зрение как «способность видеть: зрение или зрение, то, что вы представляете, изображение, которое вы видите в своем уме, то, что вы видите или мечтаете». Когда дело доходит до предпринимательства, видение дает драйв и смелость исследовать, подталкивать, действовать и иметь решимость продолжать идти и в конечном итоге добиться успеха.Успешные предприниматели могут сформулировать цель и задачи своего бизнеса и описать, кто, что, где, когда и почему.

Vision также создает культуру и структуру внутри организации, которая является ключевым компонентом при столкновении с неизбежными взлетами и падениями, а также когда от основателя, соучредителя и непосредственной команды требуются упорство и устойчивость. Успешные предприниматели также должны уметь придерживаться своего видения, не только оставаясь полностью поглощенными своим делом, но и окружая себя людьми, которые дадут им возможность расти и выходить из зоны комфорта.

Drive
Предприниматели — это люди, которые рискуют своей жизнью и жизнью своей семьи, чтобы реализовать бизнес-идею, вероятность успеха которой в течение пяти лет составляет около 50%. Выбирать этот путь невероятно сложно и соревновательно, и он требует решимости и мотивации. Эта решимость и мотивация проистекают из внутреннего стремления к успеху.

Стремление каждого предпринимателя уникально для него самого — это может быть стремление зарабатывать деньги, помогать другим, иметь автономию, создавать команду единомышленников для достижения цели, быть конкурентоспособными, оставить наследие или просто рискни.Однако одного драйва без энтузиазма недостаточно для успешного ведения бизнеса.

Страсть
Несомненно, предпринимательство предполагает наличие как видения, так и стремления. Однако без истинной страсти и любви к тому, что они делают и кому они служат, предпринимателям будет очень трудно преодолеть трудности, связанные с открытием и ведением успешного бизнеса.

Страсть — это то, что подталкивает предпринимателей к выполнению миссии, и это то, что создает драйв, необходимый им для достижения успеха в своем бизнесе.Когда предприниматель действительно увлечен своим делом, бросить полотенце и бросить курить не вариант, даже когда стресс становится непреодолимым, а проблемы кажутся непреодолимыми.

Passion — это то, что дает предпринимателям альтернативный и футуристический взгляд на мир, то, что неуклонно движет их вперед, и то, что необходимо для вдохновения и укрепления приверженности каждого сотрудника компании.

Уверенность
Начало любого бизнеса требует от предпринимателя уверенности, чтобы сделать свой первый шаг.Но уверенность должна приобретать для предпринимателей еще более глубокое значение. Источником твердой и спокойной уверенности (не путать с высокомерием или эгоизмом) в качестве предпринимателя — очень сильная черта характера. Он вызывает чувство доверия и уважения среди сотрудников и инвесторов и является определяющим фактором, позволяющим успешно вести переговоры и заключать сделки. Его также можно использовать в трудные и трудные времена, когда это больше всего необходимо.

Легко обрести уверенность, когда делаешь то, что хорошо или удобно.Однако предприниматели могут вводить новшества и совершенствоваться только тогда, когда они открыты для неопределенности, признают, что вещи не всегда будут высечены в камне, и понимают, что всегда есть место для обучения и роста. В конце концов, укрепление уверенности в себе как предпринимателя — это то, над чем можно работать каждый день, узнав, что лучше для бизнеса, взяв на себя ответственность за то, что можно контролировать, и приняв на себя просчитанные риски.

Смирение и сочувствие
Никто не любит иметь дело с эгоцентриками — нет ничего более отталкивающего, чем люди, которые считают себя лучше других.Предприниматели должны прилагать сознательные усилия, чтобы оставаться на ногах даже при самых успешных достижениях.

Смирение часто принимают за низкую самооценку, однако смирение — это не думать меньше о себе, это меньше думать о себе. Практика смирения предполагает проницательность, самосознание, доброту и сочувствие. Предприниматели, которые ежедневно используют эти качества и честно говорят о своих сильных и слабых сторонах, в долгосрочной перспективе пожнут плоды.

Золотое правило простое — всегда относитесь к людям так, как вы хотите, чтобы относились к ним. Наиболее успешные предприниматели могут отдать должное там, где это необходимо, попросить о помощи там, где она нужна, признать свою неправоту и выслушать конструктивную критику. Это делает человека более честным, сострадательным и отзывчивым, и в конечном итоге делает его уважаемым и надежным лидером.

Открытость
Предприниматели могут достичь более высокого уровня успеха, сохраняя непредвзятость, принимая во внимание различные точки зрения и пробуя новые процессы.Приветствие новых идей и перспектив может в конечном итоге помочь владельцам бизнеса найти лучшие решения проблем и быть открытыми и доступными для большего количества возможностей, которые могут принести им пользу в долгосрочной перспективе. Открытость идет рука об руку со скромностью, так как способность видеть прошлые укоренившиеся личные убеждения и отпускать свое эго может позволить предпринимателю быстро развернуться и воспользоваться возможностями, которые, возможно, не были частью оригинала. план.

Многим предпринимателям есть куда совершенствоваться, когда дело доходит до непредубежденности, поскольку преодоление потребности в контроле может быть трудным.Признание в незнании всего этого может вызвать чувство уязвимости. Однако развитие непредвзятого мышления может привести к сильному самоощущению, не ограниченному личными убеждениями или идеологиями других.

Решительность
Эффективный предприниматель и лидер должен уметь принимать решения быстро, но эффективно. Предприниматель, который слишком долго принимает решение из-за боязни принять неправильное решение, является огромным негативом для любой организации. Непринятие решения — это само по себе решение.Неуверенность, промедление и нерешительность могут только вызвать беспокойство и неуверенность в организации.

Лидеру лучше говорить «да» или «нет» чаще, чем «может быть», даже если некоторые решения в конечном итоге не будут правильными. Решительность не означает импульсивности или беспечности — это означает способность учитывать все относящиеся к процессу принятия решения факты без чрезмерного анализа или без надобности откладывать решение.

Предпринимателям нужно потратить время на то, чтобы определить свое долгосрочное видение.Четкое видение будущего сделает все мелкие повседневные решения намного проще, поскольку каждое меньшее решение либо двигает компанию в правильном направлении, либо в конечном итоге станет важным уроком, который нужно усвоить для достижения видения. . Ясное долгосрочное видение также будет служить руководством и фильтром — с этой основой многие вопросы ответят сами собой, что быстрее, чем время, потраченное на исчерпывающие умственные дебаты.

Оптимизм
Мир предпринимательства гарантированно встретит неудачи и препятствия на своем пути.Отличительной чертой успешного предпринимателя является его уровень оптимизма и то, как они превращают эти неудачи во что-то положительное.

«Все мои лучшие успехи приходили вслед за неудачей, поэтому я научилась смотреть на каждый провал живота как на начало чего-то хорошего», — сказала Барбара Коркоран, основательница The Corcoran Group и Shark on Shark Tank. «Если вы просто держитесь там, вы обнаружите, что что-то уже не за горами. Именно эта вера поддерживает меня в мотивации. Я научился никогда не жалеть себя.Всего пять минут жалости к себе лишают вас силы и лишают вас возможности увидеть следующую возможность ».

Оптимизм помогает предпринимателям более эффективно решать проблемы, сосредотачиваясь на решениях, а не зацикливаясь на проблемах. Оптимизм поддерживает творческое мышление и генерацию новых идей, вызывает склонность к действию, повышает уверенность и настойчивость и облегчает восстановление после неудачи.

Читать далее

8 вакансий, которые можно получить с дипломом предпринимателя

Итак, вы изучали предпринимательство и получили специальность.Поздравляю! Но, может быть, вы все-таки не хотите создавать собственную компанию или, по крайней мере, пока не хотите. Не волнуйся. Все то обучение и подготовка, которые вы потратили на изучение предпринимательства, не потрачены зря. Отнюдь не. Вы можете быть просто удивлены тем, сколько вариантов у вас действительно есть.

Есть много других возможностей и очень мало ограничений. Вместо того, чтобы просто сосредотачиваться на «предпринимательском» аспекте вашей степени, подумайте обо всем, что вы узнали, чтобы получить эту степень. Скорее всего, это были курсы, посвященные творчеству, инновациям, этике, маркетингу, финансам и множеству других тем.Сосредоточьтесь на этих навыках и концепциях и посмотрите, где вы можете использовать их в мире вакансий из списка Fortune 50.

Это лишь небольшая часть того, что вы можете сделать со степенью предпринимателя. Все эти места помогут вам получить ценную информацию и практический опыт, который можно использовать для продвижения по карьерной лестнице, работая на кого-то еще, или помочь вам стать более эффективным лидером, если вы решите действовать самостоятельно.

1. Менеджмент среднего звена

В больших компаниях люди высшего звена разрабатывают идеи, наземные силы делают работу, а менеджеры среднего звена воплощают идею в жизнь.Выпускники с предпринимательскими степенями хорошо подходят для этой возможности.

2. Бизнес-консультант

В рейтинге Fortune 500 есть бизнес-консультанты. Им нужны люди, которые могут зайти на сайт клиента, выявить проблемы и исправить их. Это то, чем занимается предприниматель, и поэтому эта работа идеально подходит для вас. У вас есть обучение, чтобы помочь определить вещи, которые другие могут не заметить, и обучение, чтобы знать, как их исправить.

3. Продажи

Кто-то, кто работает в отделе продаж или руководит отделом, должен знать, как работает бизнес.Им нужно знать, как представлять компанию, управлять счетами и отслеживать потенциальных клиентов.

4. Исследования и разработки

Для работы в отделе исследований и разработок вам необходимо понимать бизнес-концепции, процедуры и практики. Обладая всей подготовкой и образованием, кто-то получил знания о предпринимательстве, они хорошо подготовлены к этой должности.

5. Некоммерческая организация по сбору средств

Возможность собирать средства требует понимания важности деловых и сетевых отношений.Это отличное место для человека с такой степенью, потому что у вас будет опыт в изучении сложных концепций, которые можно использовать в своих интересах в работе.

6. Учитель

А теперь поговорим об этом. Я не предлагаю вам учить предпринимательству. Я предлагаю вам обучать основным навыкам (например, математике, истории, литературе и т. Д.), Но учить студентов предпринимательской стороне. Расскажите им о пользе математики для бизнеса, истории для инноваций и литературы для убедительной рекламы.

7. Рекрутер

Пройдя курсы, охватывающие управление операциями, лидерство и многие другие, вы, скорее всего, имеете четкое представление о том, какой тип человека нужен для выполнения должности. Компании, использующие рекрутеров, полагаются на кого-то, кто не только разбирается в людях, но и имеет глубокое деловое чутье.

8. Деловой корреспондент

Если вы умеете писать статьи или быстро выучить его, вы в лучшем положении, чтобы взять на себя ведущую роль в освещении темы местного бизнеса.Вы поймете область и концепции и сможете использовать свои знания, чтобы сделать бизнес-раздел более интересным и информативным.

Лучшие вакансии для начинающих предпринимателей

Если вы начинающий предприниматель, вы можете выбрать разные карьерные пути, чтобы воплотить свою мечту в реальность. В каком направлении вы пойдете, зависит от вашего опыта, навыков, финансов и гибкости, а также от ваших целей на будущее.

Вот несколько советов и карьерных возможностей, которые помогут вам реализовать свои предпринимательские мечты.

Работа, создающая предпосылки

В то время как некоторые предприниматели добились успеха, не проводя время на традиционном рабочем месте, многие люди имеют солидный опыт работы, прежде чем открывать собственное дело. Этот опыт дает им навыки, необходимые для того, чтобы бизнес сдвинулся с мертвой точки и начал работать.

Некоторые вакансии позволят отточить ваши предпринимательские навыки, пока вы узнаете все тонкости ведения бизнеса. Работа на должностях, где ценится предпринимательство, может принести вам некоторую выгоду без какой-либо ответственности.

Франчайзинг — это также способ приобрести ценные предпринимательские навыки. Хорошо зарекомендовавшие себя компании предлагают пакеты франшизы с обучением, чтобы вы могли начать работу.

Есть также работа и концерты, где вы можете работать по гибкому графику, чтобы у вас было время заняться своим увлечением. Также может иметь финансовый смысл начинать новое предприятие в качестве подработки, потому что не все новые предприятия становятся успешными. Половина всех новых компаний вынуждена закрыться в течение пяти лет после открытия своих дверей.

Наличие дохода, на который вы можете рассчитывать при развитии собственного бизнеса, может стать надежной стратегией для достижения успеха. Однако будьте осторожны, чтобы ваша подработка не нарушала ваш трудовой договор.

Работа с предпринимательскими навыками

Сосредоточьтесь на работе, которая соответствует вашим чаяниям. Вы сможете развить навыки, необходимые либо для того, чтобы начать свое предприятие на постоянной основе, либо в качестве подработки, чтобы в конечном итоге перейти к собственному бизнесу на полную ставку.

Работа, которая вам больше всего подходит, поможет вам получить опыт в интересующей вас сфере карьеры или отрасли.Это некоторые из позиций, которые дадут вам общий опыт, необходимый для того, чтобы действовать в одиночку.

• Реклама, маркетинг и связи с общественностью
• Развитие бизнеса
• Дизайн
• Электронная коммерция и социальные сети
• Менеджмент
• Разработчик программного обеспечения, Интернета или приложений
• Недвижимость
• Менеджер по продажам / менеджер по работе с клиентами
• Консультант
• Менеджер по продукту

Вакансий в нерабочее время

Есть работы, на которых не нужно брать с собой работу домой или работать сверхурочно.Если вы готовы посвятить свободное время своему новому предприятию, у вас будет свободное время, необходимое для того, чтобы начать свой бизнес. Вот несколько позиций, которые отлично подходят для работы в свободное время для развития навыков и контактов:

• Бухгалтерский учет / финансы
• Государственная служба
• Концерты и гибкое расписание
• Управление персоналом
• Страхование
• Учитель / администратор школы

Работа в крупных корпорациях или стартапах

Если вы сможете получить опыт работы в ведущей компании, такой как Google, Amazon, Microsoft или Apple, вы будете в курсе последних технологий.У вас может быть возможность для роли предпринимателя в организации, и у вас будут хорошие возможности для достижения успеха, когда придет время открыть собственное дело.

Ключи к успеху предпринимателя — это иметь видение и миссию для своей идеи, а также энтузиазм для ее воплощения.

Еще один способ начать — присоединиться к компании на первом этаже в качестве соучредителя, где у вас будет кто-то, кто разделит рабочую нагрузку и начальные расходы. CoFoundersLab — это сайт, на котором потенциальные предприниматели ищут соучредителей.Вы также можете использовать его, чтобы найти кого-то для вас.

Работа в стартапе — один из лучших способов узнать, что значит быть предпринимателем. Выберите стартап, который соответствует вашим интересам, и вы получите динамичный опыт, а также возможность увидеть, каково будет управлять собственной компанией.

Лучшая часть предпринимательства? Бросить и устроиться на работу

Согласно некоторым исследованиям, предпринимательство обычно не стоит риска, по крайней мере, с финансовой точки зрения.К счастью, многие люди все равно делают решительный шаг, потому что их тянет к этому по другим причинам, например, желая быть самим себе боссом или желая преследовать личную страсть.

Но эта общепринятая точка зрения вводит в заблуждение, утверждается в недавней статье Густаво Мансо из Калифорнийского университета в Беркли. Вместо этого он обнаруживает, что самозанятость окупается в финансовом отношении, но не так, как могли бы ожидать предприниматели. Финансовая выгода обычно исходит не от самого предпринимательства, а в виде более высокой заработной платы, когда предприниматель возвращается на рынок труда.

Исследования в этой области обычно сравнивают наемных работников с теми, кто работает на себя; вторая группа, как правило, в среднем зарабатывает меньше после учета таких факторов, как уровень образования, отсюда и вывод о том, что предпринимательство не стоит того с финансовой точки зрения.

Вместо этого подхода Мансо изучил работников за более длительный период времени, зафиксировав заработки более 5000 взрослых американцев в период с 1979 по 2012 год. Средний годовой заработок самозанятого человека в выборке выше, чем наемного работника. , а медиана ниже.Это согласуется с предыдущими исследованиями и интуицией: небольшое количество предпринимателей будет зарабатывать много денег, но типичный предприниматель будет зарабатывать меньше, чем они могли бы в более крупной компании.

Insight Center

Однако, по данным Мансо, большинство предпринимателей в конечном итоге возвращаются к оплачиваемой работе; чуть более половины стажировок по самозанятости длится два года или меньше.

Когда Мансо взглянул на заработок за всю жизнь, он обнаружил, что люди, которые в какой-то момент своей карьеры работали не по найму, жили лучше, чем аналогичные работники, которые этого не делали.

«Лица, которые пытаются стать предпринимателями, но отказываются от предпринимательства менее чем за два года, не подлежат наказанию и получают примерно такой же заработок, как и те же люди, которые не пытались стать предпринимателями», — сообщает он в газете. «В то же время предприниматели, которые работают дольше двух лет, зарабатывают значительно больше, чем аналогичные наемные работники».

«В целом, — заключает он, — я считаю, что предприниматели зарабатывают примерно на 10% больше, чем наемные работники с аналогичными характеристиками.”

Теория Мансо о том, почему люди могут попробовать себя в предпринимательстве, а через год или два вернуться на рынок труда, основана на экспериментах. Уход от работы, чтобы основать компанию, дает возможность поэкспериментировать с новой идеей и посмотреть, работает она или нет. Если идея работает, предприниматель остается самозанятым; если идея не работает, они устраиваются на другую работу.

Эти данные не могут объяснить , почему на следующей работе платит столько же или больше, чем заработал бы предприниматель, если бы он никогда не занимался индивидуальной трудовой деятельностью.«Похоже, что рынок труда ценит опыт самозанятости», — сказал Мансо по электронной почте. «Может быть, навыки, приобретенные во время периода самостоятельной занятости, будут полезны как наемному работнику».

Как отмечает Мансо и как отметил экономист Ной Смит в прошлогодней колонке о газете, эти данные не ограничиваются предпринимателями, привлекающими венчурный капитал или типичными для Кремниевой долины. Скорее всего, это в основном владельцы малого бизнеса в таких секторах, как розничная торговля или общественное питание.Тем не менее, по крайней мере вероятно, что нечто подобное происходит с растущими предпринимателями. У предпринимателя есть множество способов снизить риск открытия бизнеса, например, путем развития области знаний, которая, вероятно, может привести к повышению заработной платы в случае банкротства предприятия.