Медкомиссия для трудоустройства – ТК РФ (Трудовой кодекс), порядок прохождения обследований для трудоустройства, как пройти ежегодный осмотр и какую медкомиссию надо проходить, а также что делать, если не прошел медицинский осмотр?

прохождение, направление, оплата и возмещение расходов

Медицинский осмотр необходим для выявления патологии. Он является важным моментом при трудоустройстве, поскольку существует длинный ряд специальностей, которые требуют этой процедуры. Трудовым кодексом РФ установлены нормы, где четко обозначены те категории, которые обязаны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве. Рассматривается несколько моментов, затрагивается не только факт трудоустройства, но и периодичность таких осмотров.

Надо ли проходить медкомиссию при трудоустройстве

Медицинский осмотр при трудоустройстве — регулируемая процедура, которая необходима в большинстве случаев. Список вакансий, которые при трудоустройстве не требуют прохождения медицинской комиссии, достаточно мал, хотя присутствует. В большинстве случаев проходить медосмотр необходимо.

В зависимости от специальности, на которую претендует работник, назначаются конкретные обследования. В некоторых случаях список будет длинным, в некоторых — коротким. Законодательство строго регламентирует порядок проведения медосмотра, разделяя всех работников на несколько категорий, предусматривающих обязательность прохождения осмотра, и групп (1 и 2), которые мотивируются целью медицинского осмотра. Какие же существуют нормы?

Направление на медосмотр

Нормы

Одна из категорий регламентируется законодательством, как предварительная. Это те лица, которые устраиваются на работу и обязаны пройти медицинский осмотр. Этот пункт имеет нормативы, закрепленные ст. 266, ст. 213 (ч.1, 2), ст. 328 и ст. 298 ТК РФ:

• Те, кто оформляется на работу, связанную с опасностью (вредные условия и пр.),
• Водители транспортных средств,
• Работники, чья деятельность связана с продуктами питания, работой с детьми, в лечебно-профилактических и медицинских учреждениях, работники водопроводных сооружений,
• При устройстве на подряд вахтовым методом,
• Несовершеннолетние проходят медицинскую комиссию при устройстве в любое учреждение, по всем профилям.

В медицинском учреждении по каждой категории установлены соответствующие нормы, т. е. список специалистов и процедур, которые должны быть пройдены оформляющимся на работу сотрудником.

Медосмотр при приеме на работу

Проводится медкомиссия при оформлении на работу по налаженному алгоритму, который не представляет большой сложности.

Как это происходит

Работодатель (уполномоченное лицо) выдает поступающему в организацию на руки направление в медицинское учреждение (ЛПУ). При его получении поступающий на работу должен расписаться в направлении. Каждая организация закреплена за конкретным медицинским центром. Для прохождения медосмотра при себе необходимо иметь:

Направление в ЛПУ имеет определенную форму, в которой содержатся все необходимые данные:

• Полное наименование предприятия, род его деятельности, вид по ОКВЭД;
• Наименование медицинского учреждения с подробным адресом, код по ОГРН,
• Вид медкомиссии,
• Данные о поступающем на работу: ФИО, дата рождения,
• Данные о предстоящей деятельности: структурное подразделение, должность, опасные факторы на производстве.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Каких врачей проходить

Список врачей, которых необходимо пройти, зависит от будущей должности поступающего на работу.

• Для тех, кто оформляется на службу в государственные органы, требуется осмотр только двух специалистов: психиатра и нарколога.
• При оформлении в другие организации установлен обязательный список или частный.

Обязательный список:

• Отоларинголог,
• Невропатолог,
• Офтальмолог,
• Хирург,
• Гинеколог (для женщин).

Во всех случаях (для всех категорий) требуется прохождение флюорографии и сдача основных (общих) анализов мочи и крови.

1. Список специалистов для несовершеннолетних будет несколько шире. В комиссию медосмотра несовершеннолетних обязательно должен входить врач-профпатолог, стоматолог и психиатр.
2. Список специалистов при устройстве на работу с вредными (опасными) условиями труда включает прохождение осмотра психиатра и нарколога. Это же относится к тем, кто устраивается на работу в транспортную компанию.
3. Список специалистов при устройстве в общепит, медицинские и детские учреждения включает дополнительно осмотр венеролога, может потребоваться сдача дополнительных анализов.

В некоторых случаях работодатели включают в обязательный список врача-кардиолога, либо это предусмотрено комиссией по роду деятельности.

Документальное оформление

После необходимого обследование, которое должно быть пройдено полностью, медицинское учреждение пишет Заключительный акт, который в последующем будет отправлен в организацию. На руки его не выдают. На руки выдают справку формы 001-ГС/у, срок действия которой составляет 12 месяцев.

Образец справки

Кто оплачивает оформление 

Согласно законодательству, оплачивает медосмотр организация, которая выдает направление ( ст. 213 ТК РФ). На практике варианты могут быть разными, т. е. оплату справки при оформлении на работу регламентирует предприятие. Это необходимо обговорить заранее.

Возможные варианты оплаты:

• Оплачивает предприятие,
• Оплачивает тот, кто оформляется на работу,
• Предприятие оплачивает справку на условиях (например: работник обязан отработать не менее 3 месяцев),
• Оплачивается по договоренности.

Ответственность сторон

Большая ответственность в этом вопросе лежит на работодателе, поскольку он обязан произвести оплату медосмотра (по закону), возместить дополнительные траты на обследование, если это пришлось сделать устраивающемуся на работу самостоятельно. Работодатель же не имеет права заключать трудовой оговор, если работник не прошел положенную ему медицинскую комиссию.

В тех случаях, когда медосмотр необходим, а работник по каким-либо причинам его не проходит, он не может быть оформлен на предприятии. При нарушении этого пункта работодатель несет административную ответственность.

Медосмотр при поступлении на работу — тема видео ниже:

uriston.com

Где можно пройти медкомиссию на работу и каких врачей нужно проходить

Зачем нужно проходить медкомиссию

Согласно законодательной базы страны и требований многих работодателей (в связи с определенными условиями работы), работник при приеме на определенную должность должен пройти соответствующее медицинское обследование (медкомиссию).

Основные цели прохождения медицинского обследования:

• защита прав человека;
• здравоохранение;
• определение возможности работника осуществлять конкретные виды деятельности без ущерба для его здоровья.

Некоторые работодатели практикуют также прохождение предварительного медицинского обследования, чтоб уже заранее, согласно заключения врачей, сориентироваться по количеству возможно принятых кандидатов на работу, а также чтоб иметь уверенность в здоровье человека. Будущие работники должны понимать всю важность и значение прохождения медицинского осмотра, так как работодатель несет ответственность за своих работников.

На предприятиях часто проходятся проверки соответствующими государственными службами на соответствие не только определенных условия работы, наличия условия для труда и отдыха работающих, но и проводятся документальные проверки на наличие подтвержденного медицинского осмотра работающих (особенно это актуально для предприятий с тяжелыми условиями труда, работа с вредными и опасными для здоровья человека веществами, работа, что требует повышенной внимательности и т.д.).

Законодательная база

Трудовой кодекс страны строго регулирует вопросы прохождения медицинского осмотра работниками и определяет категории населения, что в обязательном порядке должны пройти медицинское обследование.

Согласно основных статей ТК РФ при приеме на работу должен быть пройден медосмотр следующих категорий работников:

• рабочие, что не достигли 18-го возраста;
• рабочие, что принимаются на работу с вредными и опасными для человеческого здоровья условиями;
• рабочие в сфере общественного питания;
• рабочие в сфере пищевой промышленности;
• рабочие лечебных и профилактических учреждений;
• рабочие водопроводных сооружений;
• работающие с детьми и работники детских учреждений;
• вся деятельность связанная с транспортным движением;
• затеянные в вахтовых методах работы;
• занятые в спортивной деятельности;
• работа связанная с подземной деятельностью.

Все вышеперечисленные работы считаются опасными в связи с их особенностями выполнения и соответственно прохождения медицинского осмотра является обязательным. Как государственные учреждения, так и различные частные организации могут потребовать прохождения соответствующего медицинского осмотра.

Где пройти медкомиссию на работу

Организация (государственная или частная), что принимает на работу нового сотрудника обязана позаботиться о прохождении медицинского осмотра будущими работниками (предварительно заключается договор с медицинским учреждением, что имеет соответствующую лицензию). Работодатель обязан оплатить или компенсировать все расходы сотруднику на прохождение медицинского осмотра.

Ответственность за прохождение медицинского осмотра сотрудниками полностью в зоне ответственности компании-работодателя.

Но большинство работодателей направляют соискателей для прохождения медицинского осмотра в государственные клиники по месту регистрации. Если место регистрации и место фактического проживания отличаются, то возможно прохождения медицинского осмотра в частных клиниках, имеющих необходимую государственную лицензию.

Каких врачей нужно проходить и ориентировочная стоимость прохождения медкомиссии

Все расходы на прохождение медицинского осмотра рабочими согласно законодательной базы РФ несет работодатель или обязан их компенсировать кандидату.

После того как соискатель получает от работодателя направление на прохождения медицинского осмотра, в зависимости от рабочих условий для соискателя, обязан пройти соответствующих врачей.

Для всех категорий населения обязательными являются: сдача анализа крови и флюорография. Для женщин в обязательном порядке – прохождения медицинского осмотра у гинеколога, а лицам старше 40-ка лет – измерение артериального давления. Некоторые организации-работодатели требуют обязательного прохождения рабочими осмотров у нарколога и психиатра.

Но в большинстве случаев основным перечнем врачей, что должен пройти кандидат являются:

• терапевт;
• хирург;
• невропатолог;
• офтальмолог;
• отоларинголог и другие.

Перечень специалистов регламентируется в зависимости от занимаемой должности, возраста кандидата и соответственно условий труда.

Основные нюансы при прохождении медицинского осмотра при приеме на работу

Компания-работодатель несет полную ответственность за прохождение медицинского осмотра кандидатом и несет ответственность за достоверность медицинского заключения. Поэтому если в процессе работы у сотрудника возникнет опасное заболевание или выяснится, что медицинское заключение является не подлинным, то вся ответственность при этом будет на работодателе. По этой причине работодатели очень ответственно относятся к процессу прохождения медицинского осмотра и только после его прохождения с кандидатом заключается трудовой договор (если кандидат подходит по всем параметрам работодателю).

С 2012 года одним из обязательных требований работодателей – прохождение медосмотра у нарколога и психиатра (на наличие вредных привычек и зависимостей, что могут негативно сказаться на результатах работы).

Если у кандидата на работу нет прописки в соответствующем городе, то он должен предоставить медицинские справки от психиатра и нарколога по месту своей прописки (они являются действительными, подходят для прохождения медицинского осмотра и получения медицинского заключения о профессиональной пригодности кандидата на соответствующую должность).

Прохождения медицинского осмотра при трудоустройстве – важный процесс, что в первую очередь направлен на защиту здоровья и прав человека.

consultwork.ru

Медосмотр при приеме на работу

Практически на всех предприятиях и в торговых компаниях медкомиссия является обязательным условием трудоустройства. Поэтому медосмотр при приеме на работу играет немаловажную роль, и следует максимально серьезно и ответственно к нему относиться. Какие нужны документы для прохождения медосмотра, каких врачей необходимо пройти и какова стоимость этой процедуры – обо всем этом в нашей статье.

Зачем нужен медосмотр

Работодателю необходима справка о пройденном медосмотре кандидата на должность, чтобы понимать, насколько он подходит и способен ли будет физически выполнять свои обязанности. И речь идет не только о физическом труде, но и об интеллектуальном. Кроме того, в зависимости от результатов осмотра работодатель имеет возможность выстраивать нагрузку на работника и узнать, сможет ли привлекать его для сверхурочной работы.

Естественно, работодатели желают видеть на своем предприятии только здоровых работников, ведь выработка у них намного больше, соответственно, и результативность работы компании выше. Тем более, по многим должностям требования к здоровью довольно суровые. Медицинское заключение подскажет, справится ли сотрудник с работой в предложенных условиях труда.

Требования к прохождению медосмотра

Взаимоотношения по вопросам наемного труда прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. И в нем есть обязательный список кандидатов, которые обязаны пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу:

• Кандидаты, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние).
• Кандидаты при временном трудоустройстве на производстве.
• Кандидаты на должность в сфере торговли, пищевой промышленности.
• Кандидаты на работу в детские учреждения (работа с детьми).
• Кандидаты на работу вахтовым методом на Крайний Север.
• Потенциальные работники транспортных служб (водители, кондукторы).

Если должность входит в вышеперечисленный список, а работодатель принимает кандидата на работу без прохождения медицинского осмотра, это является нарушением законодательства РФ.

Бывают случаи, когда работодатель может потребовать медицинское заключение от кандидата не из списка ТК РФ, обосновав данные требования вескими причинами. Например, для специалиста, который будет работать со специальными оптическими приборами, обязательно хорошее зрение. Это обоснованное требование, которое работодатель имеет право прописать в вакансии должности.

Работодатель имеет права требовать обязательного медосмотра для должностей не из обязательного списка в том случае, если это обусловлено особенностями профессии.

Список обязательных врачей

Для определения профпригодности кандидата на должность необходимо пройти определенное количество врачей. Отметим, что, по законодательству, не имеет значения, какие конкретно врачи должны проводить медосмотр кандидатов на работу. Поэтому работодатель может организовать медосмотр как в обычной городской поликлинике, так и в частной больнице. Минимальный список врачей следующий:

• Терапевт.
• Хирург.
• Офтальмолог.
• Отоларинголог.
• Гинеколог (для женщин).

Кроме того, должен быть сдан общий анализ крови, а людям старше 40 лет произведен контроль артериального давления. Не забывайте, что медицинская справка действительна в определенный период времени, чаще всего 3 рабочих дня. В том случае, если первичный медосмотр был пройден месяц назад, придется отправлять кандидата проходить его заново. Чаще всего кандидат направляется на медосмотр уже после того, как ему дали словесное согласие на трудоустройство, поэтому проблем не возникает. На прохождение медицинского осмотра работодатель дает, в среднем, 2-4 дня, которых вполне достаточно для осуществления этой процедуры.

Кто должен платить

Для прохождения медицинского осмотра при приеме на работу чаще всего понадобится не только время и силы, но и деньги. Однако законодательство РФ в этом вопросе на стороне работника. В случае обязательного прохождения медосмотра оплачивать его обязан сам работодатель.

Что касается прохождения медосмотра на офисную работу, работодатель должен платить за него только при условии найма сотрудника на вредный для здоровья труд. Речь идет, к примеру, о программистах, операторах ЭВМ и других специальностях, которые связаны с длительной работой за компьютером. Для таких работников прохождение медосмотра обязательно, причем не реже чем 1 раз в 2 года за счет работодателя.

При нарушении сроков прохождения осмотра, работодатель может получить штраф. Периодичность медосмотров для работников отдельных сфер деятельности может составить менее года. Например, для пищевой сферы регулярность осмотров составляет 3 месяца. И с этим шутить не стоит. Ведь такие специалисты трудятся в сфере питания и несут ответственность не только за свое здоровье, но и за жизнь потребителей.

Медицинский осмотр может быть проведен как по личному желанию сотрудника (тогда он сам оплачивает его), так и по требованию работодателя. Рекомендуем со всей ответственностью относиться к данному процессу, так как здоровье работника, коллег и качество его работы во многом зависят от его медицинских показателей и соответствия условий труда физическим возможностям.

zhazhda.biz

Где пройти медосмотр на работу

Прохождение медосмотра, для зачисления на определённую должность обязательно, неисполнение данного требования, может стать законным основанием для отказа в вашем трудоустройстве.

Ведь наниматель, должен быть абсолютно убеждён в том, что здоровье будущего сотрудника, не помешает ему исполнять свои прямые обязанности без ущерба для себя, и не провоцировать обострения уже имеющихся заболеваний. Все понимают, что у больного человека отдача всё равно будет меньшей, чем у здорового и сильного.

В каких случаях и для кого прохождение медосмотра при приёме на работу обязательно

В соответствии со статьёй 213 ТК Российской Федерации, все настоящие или будущие работники предприятий, должны иметь медицинское обследование, о своём состоянии здоровья в следующих случаях:

1. Работники любого вида транспорта.
2. На опасных производствах, с тяжёлыми и вредными обстоятельствами труда (шахтёры, пожарные, литейщики и т. д.).
3. Работающие в торговой области, общественного питания, пищевой промышленности.
4. Медицинские работники.
5. Дошкольные и детские организации.
6. Занятых на производстве водопроводных систем и сооружений.
7. Лица, которым по роду службы предусмотрены длительные командировки и т. д.

Согласно статьям № 69; № 266 ТК Российской Федерации предписывающей, для людей моложе 18 лет, непременное прохождение медосмотра при устройстве на новую трудовую деятельность.

Статьёй № 324 ТК РФ запрещается, заключать трудовые контракты с предполагаемыми работниками, в зонах Крайнего Севера и принадлежащих к ним зонах, без необходимого медицинского освидетельствования: о целесообразности проживания, и работы в них.

Статья № 348.3 вводит общеобязательное предписание: прохождение медосмотра у спортсменов, перед первоначальным заключением с ними трудового договора.

Необходимые заблаговременные и повторяющиеся мед. осмотры обязаны проходить те, которые подпадают под действие небезвредных производственных факторов и выполняют конкретные виды работ. Это лаборанты, которые имеют дело с людьми больными СПИДом, инфицированными ВИЧ, деятельность предприятий, связанных с атомной энергетикой и т. д.

Когда производственная деятельность связана:

1. Химическими веществами:
   • Канцерогены.
   • Ртуть.
   • Сера.
   • Свинец и т. д.
2. Биологическими веществами:
   • Ферментные производные.
   • Токсины и т. д.
3. Физическими причинами:
   • Вибрация.
   • Ультрафиолетовое излучение.
   • Магнитное, электрическое поля и т. д.
4. Производственными физическими перегрузками.

Если при устройстве на новую работу, ваша должность не подпадает под вышеизложенную, и не потребует особых показателей здоровья, то отказ только из-за не пройденного медосмотра будет нарушением законодательства.

Но при определённых обстоятельствах, работодатель вправе требовать подтверждения о состоянии здоровья потенциального работника. Ведь на одних местах, нужно хорошее зрение, на других способность переносить высокие температуры и т. д.

Список врачей, посещение которых необходимо при устройстве на работу

При медосмотре необходимо будет посетить нижеследующих докторов, это приблизительный список, возможны поправки:

1. ЛОР-врач.
2. офтальмолог.
3. хирург.
4. невропатолог.
5. психиатр.
6. терапевт.
7. стоматолог.
8. дерматовенеролог.

Также, возможно, потребуется справка:

1. Нарколога.
2. Венеролога.
3. Психиатрическое освидетельствование.
4. От алкозависимости.
5. Наркозависимости.

Для женщин непременно посещение гинеколога и маммолога (его может заменить гинеколог, или хирург). Также обязательно:

1. Проведение флюорографии.
2. Электрокардиограмма (ЭКГ).
3. Измерение артериального давления (для лиц старше 40 лет).

Важно понимать, что по всем итогам осмотра и анализов, врач вправе назначить вам дополнительные проверки, речь уже будет идти о более узких специалистах.

Если претендуете на должности в организациях:

1. Государственной.
2. Муниципальных служб.
3. И подобных им.

Список необходимых врачей, будет устанавливаться узковедомственными нормативно-правовыми предписаниями.

Где и как можно пройти медкомиссию

Допускается проходить медкомиссию, только в тех медицинских учреждениях, в которых работодатель предварительно заключил с ними договор. Все связанные с этим расходы он берёт на себя.

Если такой договор не был заключён, тогда потенциальный работник может это сделать по месту жительства, в близлежащем медучреждении. Но все расходы в любом случае, оплатит работодатель.

Но чаще всего, работодатель вручает потенциальному работнику направление на прохождение медкомиссии в мед. заведение, где у него заранее заключён с ним договор. Последовательность прохождения зависит от вида:

Предварительный: назначают при устройстве на новые вакантные должности. Их основная задача – до заключения трудового соглашения выяснить, сможет ли претендент на новую должность, получить её.

Кандидату должны дать направление, в нём обязательно указывают вредные и опасные производственные факторы, в которых намерен работать человек. Также указывается:

1. Координаты работодателя.
2. Вид собственности, и его функции по ОКВЭД.
3. Название мед. учреждения, его адрес, месторасположения, код по ОГРН.
4. Тип медицинского осмотра (какой нужен?), данные (Фамилию, Имя и т. д.)
5. Название организации (где намерен работать кандидат).
6. Наименование профессии, вид работы. Всё выдают под расписку.

Первичный медосмотр завершается выдачей мед. заключения, о вашей пригодности к выполнению работ, которые были изначально указаны в направлении. Его выдают на основании общих анализов и заключения врачей.

Такой документ составляют в двух экземплярах. На них ставится подпись председателя медкомиссии (с расшифровкой) и печать этого медучреждения. Первый образец выдают обследованному, а второй крепят к его медицинской карте.

Периодические: для работников предприятий, периодично устраивают медосмотры, для каждого определённого вида специальности, свои правила. Это нужно делать как минимум, один раз в два года. Их основная задача: наблюдать за состоянием здоровья своих работников и вовремя выявлять заболевших.

Составляется список сотрудников, которые работают на вредном производстве и указываются, какие именно факторы, воздействуют на них в процессе работы. Список направляют в мед. заведение, а оно составляет план выполнения и согласовывает с организацией.

Дополнительный: по назначению мед. работников, по их рекомендации и по собственному желанию. Когда выдаётся такое направление, непременно указывается причина такого внеочередного обследования.

Значит, периодичность, и список необходимых врачей для прохождения будет зависеть только от вида медосмотра. Исключения делается только для людей, не достигших 21 года. Они должны это делать ежегодно, независимо от зоны деятельности.

Перечень обязательных врачей, при прохождении может меняться, всё будет зависеть от претендуемой должности, и понятно, половой принадлежности.

Ваши действия:

1. Будущий работник, получает от своего работодателя, направление на прохождение медицинского освидетельствования, его он обязан показать в мед. заведении.
2. Пройти у нужных специалистов, обследование.
3. Все результаты занести в мед. книжку.
4. Взять заключение о пригодности к работе.
5. Предъявить мед. справку работодателю.

Лабораторные исследования для работников

Перечень лабораторных обследований:

1. Обследование крови, на наличие сифилиса.
2. Мазок на гонорею.
3. Проведение исследования на выявление возбудителей кишечных инфекций.
4. Серологическое исследование на брюшной тиф.
5. На наличие гельминтов.
6. Общий анализ мочи, крови.
7. Исследование крови на холестерин.
8. Анализ крови, на наличие сахара.
9. Бак. Посевы.

Заключить трудовой договор с человеком, который не прошёл медицинский осмотр — это более, чем серьёзное нарушение трудового законодательства. Чревато не только штрафными санкциями для нанимателя и его увольнения, и подразумевает также увольнение для вновь, поступившего на работу человека.

prostopozvonite.com