Материальная помощь статья тк рф: Материальная помощь к отпуску в 2021 году по ТК РФ

Регулирует ли Трудовой Кодекс РФ вопросы выплаты матпомощи?

Как указывает Трудовой кодекс — материальная помощь может быть урегулирована исключительно локальными актами и коллективными договорами. В самом Трудовом кодексе РФ не дается определения понятия матпомощи, не раскрывается порядок ее выплат, не перечисляются основания для ее начисления. Рассмотрим, какие упоминания о матпомощи содержит Трудовой кодекс.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Какие статьи Трудового кодекса РФ упоминают о материальной помощи?

Материальная помощь – это выплата социального характера, которая может производиться работодателем в пользу работников при наступлении в их жизни различного рода обстоятельств, например, рождения детей, заключения брака, смерти близких, и т.д.

Прямых положений ТК РФ о материальной помощи не закрепляет. Более того, данное понятие вообще в нем не упоминается, как и в любых других законодательных нормах, которые регулируют трудовые отношения.

В связи с этим у читателя может возникнуть резонный вопрос о том, могут ли вообще производиться выплаты матпомощи, без какого-либо законодательного регулирования? Ответим на этот вопрос далее.

Если ТК РФ материальную помощь не закрепляет, чем регулируется порядок ее выплаты?

Матпомощь упоминается в НК РФ, ФЗ «О государственной гражданской службе…» от 27.07.2004 № 79, ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125, и других. Однако и данные Федеральные законы не определяют условия и порядок выплат, размер матпомощи.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательно уровне, но и на локальном, — путем принятия локальных актов и коллективных договоров, в порядке, предусмотренном ст. 8, 40 ТК РФ. Именно в таких внутренних актах и может закрепляться порядок выплаты матпомощи. Кроме того, выплаты могут производиться и без какого-либо регулирования, на основании приказа работодателя.

В каких случаях выплачивается материальная помощь?

Как уже упоминалось, основания для выплаты законом не установлены.

В связи с этим они могут быть абсолютно любыми, если иного не закреплено во внутренних актах конкретной организации.

Чаще всего основаниями для выплаты являются следующие обстоятельства, возникающие в жизни сотрудников фирмы:

Это лишь малая часть оснований, при наличии которых может выдаваться матпомощь. Полный их перечень может быть закреплен во внутренних документах организации. Если таковых нет, сотрудник может выбрать любое основание, с которым он связывает возможность начисления ему сумм матпомощи, и написать заявление работодателю с просьбой о произведении выплаты.

Наличие указанных выше и иных оснований необходимо документально подтвердить. Например, причинение ущерба вследствие ДТП подтверждается справкой о ДТП; постановлением о привлечении к административной ответственности работника или иного виновного лица; заключением эксперта о причиненных повреждениях транспортному средству или здоровью.

***

Таким образом, Трудовой кодекс РФ материальную помощь не освещает, поэтому порядок произведения данного вида выплат регламентируется внутренними актами организации, либо не раскрывается вовсе.

Материальная помощь к отпуску – какими статьями ТК РФ регулируется ее выплата

Заработная плата понятие не однозначное. Она включает в себя не только оклад, но и другие выплаты, подразумевающие компенсацию за труд в определенных условиях.

Еще более сложным для рядовых граждан является понятие отпускных, которые формируются из нескольких составляющих, в частности, материальной помощи, порядок выплаты которой определен несколькими нормативными актами.

Законодательное регулирование вопроса

В соответствии с нормами закона каждый труженик в период ежегодного отпуска вправе рассчитывать на сохранение заработной платы в среднем размере за все дни законного отдыха в порядке ст.139 ТК РФ

. Но при этом в ряде организаций и компаний к так называемым отпускным выплачивается еще и материальная помощь, условия назначения которой не совсем понятны рядовым гражданам, а между тем, законом данный аспект освещен.

Так в частности, в ст. 135 ТК РФ сказано, что еще на стадии оформления трудовых правоотношений работодатель обязан оговорить в договоре условия оплаты труда включающих в себя оклад, а также надбавки и доплаты, предусмотренные в организации локальными актами либо федеральным законодательством.

То есть, оклад и надбавки за вредные условия труда или выполнение обязанностей в особых климатических условиях регламентируются федеральным законодательством и являются обязательными, а вот доплаты, по сути, относятся к стимулирующим выплатам и могут выплачиваться исходя из финансового положения компании в порядке определенном локальными актами. А так как

материальная помощь является стимулирующей выплатой, выплачивается она только в том случае, если предусмотрена коллективным договором.

Но выше оговоренная норма актуальна только для коммерческих предприятий, которые вольны расходовать полученную прибыль по собственному разумению, в отношении же государственных структур выплата материальной помощи к отпуску является обязательной, в порядке федерального законодательства, а именно ст. 50 ФЗ №79 «О государственной службе».

Государственные учреждения

Государственные служащие в рамках закона относятся к особой категории в связи с тем, что специфика их занятости предполагает повышенные психологические нагрузки и риски, возникающие в процессе выполнения непосредственных обязанностей, учитывая, что основной обязанностью служащих является контроль за соблюдением норм закона и прав рядовых граждан. Именно поэтому для данной категории и

предусмотрена материальная помощь к отпуску на федеральном уровне.

Так в частности, п.6 ч.5 ст.50 ФЗ №79 сказано, что при уходе в основном отпуск госслужащему в качестве меры поощрения положена материальная помощь к уже предусмотренным законом отпускным, исчисляемым в порядке ст.135 ТК РФ, нормы которой распространяются на всех без исключения работников.

При этом размер помощи устанавливается, не исходя из финансового положения учреждения, а на основании норм закона. Так в частности, в соответствии с п. 14 Приказа Минтруда №163н мат. помощь к отпуску служащему выплачивается в размере двух окладов уже с первого года трудоустройства. Причем право на получение оговоренной выплаты у госслужащего возникает по истечении полугода непрерывной службы, что в принципе актуально и для всех категорий работников, которые могут воспользоваться отпуском полной протяженности, а значит и льготами, установленными к нему уже по истечении шести месяцев.

При этом помощь служащему выделяется не автоматически при уходе в отпуск, а только на основании заявления, которое он оформляет к уже ранее написанному заявлению о предоставлении отдыха. Еще одной особенностью помощи является тот факт, что данный вид выплат положен только к основной части отпуска, а не к дополнительной, которая в порядке ФЗ №79 составляет от 5 до 15 дней. При этом служащий также как и рядовой труженик может разделить основной отпуск на несколько частей, но вот помощь будет выплачена только один раз к той части отпуска, который служащий выберет по согласованию с руководством.

Имеют право на материальную помощь и другие категории служащих, в частности, работники муниципалитетов, которые на основании ст.5 ФЗ №25 приравниваются в правах и обязанностях к госслужащим. Однако учитывая, что порядок финансирования оговоренной структуры осуществляется за счет местных бюджетов,

размер материальной помощи определяется уже на местном уровне в порядке ч.2 ст.22 ФЗ №25, хотя условия предоставления помощи, а также процедура оформления аналогична, применяемой в гос. учреждениях.

Хотелось бы отметить еще одну особенность, а именно сроки начисления и перерасчета материальной помощи. Несмотря на особое положение служащих и нормы ФЗ №79 на данную категорию нормы ТК РФ распространяются в полной мере. Так в частности, во исполнение ст.136 ТК РФ служащему обязаны перечислить отпускные за три календарных дня до начала законного отдыха, а при совпадении оговоренного срока с выходными и ранее.

Коммерческие организации

Коммерческие учреждения, как правило, не имеют вышестоящих организаций и соответственно прибылью могут распоряжаться уже по собственному разумению, что предопределяет возможность выделения определенной суммы средств на выплату материальной помощи работникам в качестве поощрения.

При этом для того, чтобы приурочить перечисление материальной помощи к ежегодному отдыху, условия о размере помощи, а также порядке предоставления для начала следует закрепить в локальных актах, учитывая, что обязанность по выплате материальной помощи в ТК РФ не закреплена, а исполнять условия локальных актов работодатель обязан на основании ст.22 ТК РФ.

То есть по сути, работодатель может установить и собственные условия перечисления материальной помощи, но только при соблюдении единого правила, оговоренного ст.8 ТК РФ и предусматривающего запрет на ухудшение условий труда либо оплаты в сравнении с утвержденным законодательством.

Так в частности, в некоторых организациях помощь к отпуску можете выплачиваться только

в размере оклада либо его половины, да и то исходя из финансовых возможностей компании в текущем году. В других же учреждениях, помощь к отпуску предоставляется не ранее, чем труженик отработает полный год на благо предприятия, а не полгода. То есть сотрудник, конечно, может воспользоваться своим законным правом на отдых уже через шесть месяцев с момента трудоустройства, при этом помощь к отдыху он сможет получить только в следующем году.

При этом учитывая, что законом выплата материальной помощи не регламентирована, руководство компании может предусмотреть различный размер помощи в отношении некоторых категорий сотрудников. То есть для рядовых тружеников размер материалки может составлять и половину оклада, в то время как руководящий состав будет вправе рассчитывать и на все 100%.

Однако, несмотря на значительные отличия в размере материальной помощи,

порядок ее начисления для всех сотрудников компании будет применяться один, причем аналогичный с вышеописанным. То есть для получения помощи к законному отдыху сотрудникам нужно будет оформить заявление с просьбой о выделении помощи в связи с уходом в отпуск.

Оформление выплат и порядок начисления

В соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска труженик должен быть уведомлен руководством компании за две недели до начала оного, посредством вручения письменного уведомления, составленного на основании графика очередности. При этом в упомянутом документе порядок перечисления материальной помощи не оговаривается, следовательно, работник для получения материалки должен подать заявление с просьбой о ее предоставлении.

Учитывая, что данная выплата не является обязательной, утвержденного образца заявления законом не предусмотрено, поэтому оговоренный документ составляется в порядке, предусмотренном для документации данного вида, с текстовкой составленной произвольно. К примеру: “Прощу оказать мне помощь в связи с уходом в отпуск”.

На основании заявления и уведомления нормировщиком компании либо кадровым работником оформляется отпускная записка с указанием количества дней отпуска, периода его предоставления, а также процентного соотношением помощи, к примеру, 50% или 100%. При этом распорядительных документов издается не один, а два. В частности, для оформления отдыха используется бланк Т-6, а для выделения помощи приказ, составленный в произвольной форме.

Естественно оговоренные распорядительные акты составляются в двух экземплярах, в связи с их последующей передачей в бухгалтерию для начисления отпускных и помощи, и регистрируются в разных журналах, ведь приказы по отпускам относятся к документации по личному составу, а приказы по выделению помощи к документам по основной деятельности.

Налогообложение

В соответствии с нормами налогового законодательства материальная помощь не подлежит налогообложению только в том случае, если данная выплата перечисляется в качестве финансовой поддержки в связи с чрезвычайными обстоятельствами, связанными с болезнью, потерей близких людей либо утратой жилища, да и то разово.

В то время как помощь к отпуску имеет регулярный характер перечисления и отсутствие чрезвычайных обстоятельств в качестве основной причины перерасчета. То есть, материальная помощь к отпуску в данной ситуации считается получением прибыли и соответственно облагается налогами в том же порядке, что и заработная плата, не говоря уже о других начислениях.

О видах поощрения сотрудников рассказано в следующем видеосюжете:

Как правильно провести выплату материальной помощи к отпуску

В нашей статье речь пойдет о выплате материальной помощи к отпуску. Мы рассмотрим, входит ли она в расчет отпускных, как выплачивается данный вид материальной помощи и некоторые нюансы, касающиеся нашей темы. Статья будет полезна не только бухгалтерам, но и другим сотрудникам.

Что такое материальная помощь

Выплата материальной помощи к отпуску является дополнительным денежным поощрением. Важно понимать, что выплата материальной помощи является добровольным жестом руководства в коммерческих фирмах. Другими словами, матпомощь не является обязательной для работодателя негосударственного учреждения.

На сегодняшний момент ТК РФ не регламентирует выплату материальной помощи к отпуску. Однако, существует несколько статей в Трудовом кодексе, в которых разъясняется характер выплат матпомощи и некоторые нюансы.

Так, например, ст. 135 ТК РФ дает четкое понимание распределения дополнительной выплаты — как поощрение сотрудника к ответственному подходу к выполнению своих трудовых обязанностей.

Входит ли материальная помощь в расчет отпускных

Поговорим о том, включается ли материальная помощь в расчет отпускных.

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 и п. 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.09. 2007 № 562 (далее — Правила), материальная помощь при расчете отпускных может не учитываться или включаться в нее с некоторыми ограничениями, о которых будет рассказано далее.

Включать или не включать матпомощь в расчет отпускных, зависит от формы собственности организации. В соответствии с нашим законодательством, организации бывают двух типов: бюджетные, то есть государственные, или коммерческие, частные. В зависимости от этого, материальная помощь включена в расчет отпускных или же исключена.

Обратимся к уже указанным выше законодательным актам. Согласно п. 6 Правил, материальная помощь частично входит в расчет отпускных, как 1/12 часть всех выплат, которые были начислены за период расчета перед отпуском. Это касается только фирм-бюджетников. Матпомощь сотрудникам остальных фирм, коммерческих, не входит в расчет отпускных. Исключением является случай, когда материальная помощь к отпуску трактуется в нормативных локальных актах коммерческой организации как стимулирующая и поощряющая выплата и включена в фонд оплаты труда, тогда она может входить в расчет отпускных.

Порядок выплаты материальной помощи к отпуску

Выплата матпомощи к отпуску осуществляется один раз в год, чаще всего перед ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя это делать. Следовательно, сотрудники коммерческих организаций должны опираться на внутренние приказы и пункты трудового договора.

Что же касается государственных фирм, выплата матпомощи к отпуску происходит с ориентацией на специальные законодательные акты.

Положена ли материальная помощь к отпуску

Данное поощрение может выплачиваться с учетом качества выполнения трудовых обязанностей работника, то есть как мотивационная выплата, или же при социальной потребности работника фирмы, то есть в качестве социальной выплаты.

Сама выплата матпомощи основывается на локально-нормативных актах фирмы. Если в данном документе прописаны положения о выплатах, то получать их будут все работники фирмы с небольшим исключением, о котором расскажем далее.

У сотрудников госорганизаций размер выплат матпомощи — фиксированный, а порядок выплат устанавливается, повторим еще раз, согласно нормативно-правовым актам.

Рассмотрим ниже некоторые ограничения в предоставлении матпомощи к отпуску. Во-первых, для получения матпомощи сотрудник должен отработать в организации не менее полугода, поскольку получение дополнительной выплаты у сотрудника появляется после отработки указанного срока.

Во-вторых, при декретном отпуске будущие мамы тоже не могут рассчитывать на матпомощь к отпуску, поскольку декретный отпуск — социальная мера, не относящаяся к очередному оплачиваемому отпуску. Беременные женщины получат установленные пособия на рождение ребенка и период беременности.

Еще одна категория людей, которым не полагается матпомощь к отпуску — работники, уходящие в отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель не поощряет денежно сотрудника, ведь в этом нет смысла.

Итоги

Выплата матпомощи к отпуску в частных коммерческих фирмах является добровольной, а размер дополнительного финансирования устанавливается в индивидуальном порядке.

В государственных организациях выплата матпомощи обязательна, если она установлена в соответствующих НПА. Она выплачивается фиксированной суммой и не зависит от качества выполнения трудовых обязанностей сотрудника.

Материальная помощь к отпуску 2021

В этой статье речь пойдет о выплате материальной помощи к отпуску 2021. Рассмотрим, входит ли она в расчет отпускных, как выплачивается данный вид мат. помощи и некоторые особенности и нюансы. Статья будет полезна не только бухгалтерам, но и другим сотрудникам.

Что такое материальная помощь

Выплата материальной помощи к отпуску – это дополнительное денежное поощрение. Важно понимать, что выплата матпомощи выступает добровольным жестом руководства в коммерческих структурах. Другими словами, матпомощь не обязательна для работодателя – негосударственной организации.

На сегодняшний момент ТК РФ не регламентирует выплату материальной помощи к отпуску. Однако есть несколько статей в Трудовом кодексе, в которых разъяснён характер выплат матпомощи и некоторые нюансы.

Так, например, ст. 135 ТК РФ дает четкое понимание распределения этой дополнительной выплаты – как поощрение сотрудника к ответственному подходу к выполнению своих трудовых обязанностей.

Входит ли материальная помощь в расчет отпускных

Поговорим о том, включается ли материальная помощь в расчет отпускных.

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 и п. 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 (далее – Правила), материальную помощь при расчете отпускных можно не учитывать или включать в них с некоторыми ограничениями, о которых расскажем далее.

Включать или не включать матпомощь в расчет отпускных, зависит от формы собственности организации. В соответствии с российским законодательством организации бывают 2-х типов: бюджетные – то есть государственные, и коммерческие (частные). В зависимости от этого, материальная помощь включена в расчет отпускных или же исключена.

Обратимся к уже названным выше законодательным актам. Согласно п. 6 Правил, материальная помощь частично входит в расчет отпускных как 1/12 часть всех выплат, которые были начислены за период расчета перед отпуском. Это касается только организаций-бюджетников.

Матпомощь сотрудникам остальных фирм (коммерческих) не входит в расчет отпускных. Исключение – когда материальная помощь к отпуску трактуется в нормативных локальных актах коммерческой организации как стимулирующая и поощряющая выплата и включена в фонд оплаты труда. Тогда она может входить в расчет отпускных.

Порядок выплаты материальной помощи к отпуску

Выплата матпомощи к отпуску происходит 1 раз в год, чаще всего – перед ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя это делать. Следовательно, сотрудники коммерческих организаций должны опираться на внутренние приказы и пункты трудового договора. Что касается государственных структур, выплата матпомощи к отпуску происходит, ориентируясь на специальные законодательные акты.

Положена ли материальная помощь к отпуску

Данное поощрение могут выплачивать:

• с учетом качества выполнения работником трудовых обязанностей – то есть, как мотивационная выплата;
• при социальной потребности работника фирмы – то есть, в качестве социальной выплаты.

Сама выплата матпомощи основана на локально-нормативных актах фирмы. Если в данном документе прописаны положения о выплатах, то получают их все работники фирмы (с небольшим исключением, о котором расскажем далее).

У сотрудников госорганизаций размер выплат матпомощи фиксированный, а порядок выплат установлен согласно нормативно-правовым актам.

Рассмотрим некоторые ограничения в предоставлении матпомощи к отпуску.

Во-первых, для получения матпомощи сотрудник должен отработать в организации не менее полугода, поскольку получение дополнительной выплаты у сотрудника появляется после отработки указанного срока.

Во-вторых, при декретном отпуске будущие мамы не могут рассчитывать на матпомощь к отпуску, поскольку декретный отпуск – социальная мера, не относящаяся к очередному оплачиваемому отпуску. Беременные женщины получают установленные пособия на рождение ребенка и за период беременности.

Еще одна категория людей, которым не положена матпомощь к отпуску – работники, уходящие в отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель не поощряет денежно сотрудника, ведь в этом нет смысла.

Итоги

Выплата матпомощи к отпуску в частных коммерческих фирмах – добровольная. Размер дополнительного финансирования устанавливают в индивидуальном порядке.

В государственных организациях выплата матпомощи обязательна, если она установлена в соответствующих нормативных документах. Её выплачивают фиксированной суммой. Она не зависит от качества выполнения трудовых обязанностей сотрудника.

Выплаты, не учитываемые для расчета средней зарплаты

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922) (Письмо ФНС России от 19.07.2019 № ЕД-4-5/14104 «О направлении Письма Минтруда РФ от 11.06.2019 № 18-4/В-319»).

Согласно статье 139 ТК РФ и пункту 2 Положения № 922 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда (п. 3 Положения № 922). К таким выплатам относятся: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Кроме того, не учитывается при расчете среднего заработка время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого (п. 5 Положения № 922):

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных статьей 258 ТК РФ.

Напомним, что средний заработок за работником сохраняется, в частности:

ü при предоставлении работнику ежегодного отпуска – статья 114 ТК РФ;

ü при направлении работника в служебную командировку – статья 167 ТК РФ;

ü при предоставлении работнику учебного отпуска – статьи 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ;

ü при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – статья 182 ТК РФ;

ü при прохождении работником медицинского осмотра, если в соответствии с ТК РФ он обязан проходить такой осмотр, – статья 185 ТК РФ;

ü при сдаче работником крови и ее компонентов (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха) – статья 186 ТК РФ;

ü при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы – статья 187 ТК РФ;

ü при приостановлении работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника – статья 220 ТК РФ;

ü при переводе на другую работу беременных женщин; при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях – статья 254 ТК РФ;

ü при оплате времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ) и при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на работе (ст. 396 ТК РФ).

Таким образом, все суммы, начисленные работнику за период сохранения среднего заработка, например за период нахождения работника в служебной командировке, не учитываются при исчислении среднего заработка. Заметим, что время нахождения работника в служебной командировке, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка – сказано и в Письме Минтруда России от 13.08.2015 № 14-1/В-608;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – работники), назначаются и выплачиваются на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно пункту 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа.

Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», и в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Отметим, что с 01.07.2017 листки нетрудоспособности в форме электронного документа используются наряду с листками нетрудоспособности, оформленными на бланках (на бумажном носителе), и являются их удобной альтернативой.

Получить информацию о сформированных электронных листках нетрудоспособности работник и работодатель могут в личных кабинетах, размещенных на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации (http://cabinets.fss.ru/), доступ к которым обеспечивается при наличии логина и пароля к Единому порталу государственных и муниципальных услуг (функций).

Заметим, что в листках нетрудоспособности указываются периоды, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и которые необходимо исключить из расчетного периода для расчета средней заработной платы.

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается работнице суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. На это указывает пункт 1 статьи 10 Закона № 255-ФЗ.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) (п. 2 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику по общему правилу с первого дня его болезни или травмы и по день выздоровления либо по день, когда ему установлена инвалидность. Об этом сказано в пункте 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ.

Пример

Работник организации уходит в отпуск с 20.01.2020. Расчетный период отработан не полностью – с 05.02.2019 по 19.02.2019 работник болел.

Так как подпунктом «б» пункта 5 Положения № 922 предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитывается время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности, то это время и начисленные за это время суммы исключаются из расчета средней заработной платы;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), которые рассчитываются пропорционально времени простоя.

Если простой произошел по вине работника, то это время вообще не оплачивается работодателем.

Следовательно, время простоя, произошедшего по вине работника, должно быть включено в количество фактически отработанных дней, что приведет к уменьшению суммы средней заработной платы;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя осуществляется в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ (ст. 414 ТК РФ). Работодатель вправе переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ТК РФ. Кроме того, коллективным договором, соглашением (или соглашениями), достигнутым в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предполагает ТК РФ.

Если же работник участвовал в забастовке, то при исчислении его среднего заработка время забастовки не исключается, что приведет к уменьшению суммы средней заработной платы.

Обратите внимание, что работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, предоставляются на основании статьи 262 ТК РФ. Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 128 ТК РФ работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

• работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

• Так, в частности статьей 173 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования, – 15 календарных дней;

• работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней;

• работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Статья 174 ТК РФ также обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации, – 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев.

Обязанность предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы установлена и статьей 286 ТК РФ. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно статье 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:

• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

• отцу, воспитывающему без матери ребенка в возрасте до 14 лет.

Указанный отпуск предоставляется в удобное для вышеперечисленных лиц время. Продолжительность отпуска не должна превышать 14 календарных дней. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.

К случаям, когда работник может быть освобожден от работы, можно отнести и период отпуска по уходу за ребенком. Ведь согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

В завершение хотелось бы обратить внимание на следующее. По мнению Минтруда России, высказанному в Письме от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105, доплата между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности является выплатой социального характера, предусматривающей возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника. Поэтому указанная выплата не может быть включена в расчет среднего заработка.

В то же время доплату между окладом и средней заработной платой в период командировки можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка, если системой оплаты труда предусмотрена такая выплата (с отражением в трудовом договоре) и она включена в фонд оплаты труда и учитывается при определении сумм страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий к Ст. 236 Трудового кодекса РФ

1. Трудовой кодекс расширил перечень ситуаций, связанных с задержкой различных выплат, при которых наступает ответственность работодателя. Теперь она может возникать не только при задержке собственно заработной платы, но и в других случаях. В комментируемой статье определены как минимум три варианта привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику. При этом не исключаются и иные выплаты, полагающиеся работнику.

2. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, что, безусловно, повышает гарантии для работника. В конце концов, именно работодатель является участником хозяйственной деятельности, несущим весь риск и всю ответственность за ее результаты. Если же данная ситуация возникнет в бюджетных организациях, то ответственность должны разделить государство или муниципальные образования, из бюджета которых финансируется деятельность данного работодателя.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Соответствующая позиция отражена и в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии с комментируемой статьей суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 названного Постановления).

3. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного комментируемой статьей.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

4. О сроках, в течение которых работник имеет право обратиться в суд по вопросу о взыскании причитающихся ему выплат, см. ст. 392 ТК РФ.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

(PDF) Эмоциональный робот-проводник в торговом центре

клиентов и робот для больших рекламных эффектов в магазине —

поведение при пинге. Робот хорошо справился с информацией —

, обеспечивая задачу с использованием жестов и естественного языка, и успех —

полностью повлиял на повседневную покупательскую активность людей. Напротив, исследование

не смогло показать, может ли робот вызывать спонтанные

повторных взаимодействий; ограниченное количество участников посетило

повторно.Этот аспект следует более подробно изучить в будущих исследованиях.

7. БЛАГОДАРНОСТИ

Мы хотим поблагодарить административный персонал Takanohara

AEON за их сотрудничество. Мы хотим поблагодарить доктора Акимото, доктора

Мияшиту, доктора Сакамото, господина Гласа, господина Тадзику, господина Нохара, господина

Идзава и господина Йошии за их помощь. Это исследование было поддержано

Министерством внутренних дел и коммуникаций Японии.

8. ССЫЛКИ

[1] Kidd, C.и Бризил, C., Влияние робота на восприятие пользователя —

tions, IROS’04, стр. 3559-3564, 2004.

[2] Пауэрс, А. и др., Сравнение компьютерного агента с Hu —

Manoid Robot, HRI2007, pp.145-152, 2007.

[3] Mutlu, B. et al., Робот-рассказчик: моделирование и оценка.

человекоподобного поведения взгляда, IEEE Int. Конф. на Hu-

Manoid Robots (Humanoids2006), стр. 518-523, 2006.

[4] Кан, PH Jr., и др., Шаблоны проектирования для социального взаимодействия в Hu-

человек Робот Взаимодействие, HRI2008, стр. .97-104, 2008.

[5] Бургард В. и др., Интерактивный музейный робот-гид-гид,

Proc. Национальной конференции по искусственному интеллекту, стр.

11-18, 1998.

[6] Сигварт, Р. и др., Робокс на Expo.02: крупномасштабная установка —

персональных роботов, робототехники и Autonomous Systems,

42 (3), стр. 203-222, 2003.

[7] Канда, Т. и др., Интерактивные роботы как социальные партнеры и

Наставники для детей: полевые испытания, Человек-компьютер

Взаимодействие, 19 (1-2), стр.61-84, 2004.

[8] Вада, К. и др., Влияние роботизированной деятельности на пожилых людей

человек и медсестер в дневном центре обслуживания, Протоколы

IEEE,

92 (11 ), pp. 1780-1788, 2004.

[9] Даутенхан, К. и др., Количественный метод анализа взаимодействий между роботом и человеком

, IROS’02, стр. 1132-1138, 2002.

[ 10] Козима, Х., Накагава К., Ясуда, Ю., Интерактивные роботы ro-

для общения и ухода: тематическое исследование в терапии аутизма,

Ro-Man 2005, стр.341-346, 2005.

[11] Танака Ф. и др., Социализация между малышами и роботами

в центре дошкольного образования, Proc. of the National

Academy of Sciences of the USA, 104 (46), pp. 17954-17958,

2007.

[12] Dahlback, D. et al., Wizard of Oz Studies — why and how,

Системы, основанные на знаниях, 6 (4), стр. 258-266, 1993.

[13] Green A. et al. Применение платформы Wizard-of-Oz к

Cooperative Service Discovery and Configuration, Ro-Man

2004, 2004.

[14] Глас, Д.Ф. и др., Одновременное дистанционное управление несколькими социальными роботами

, HRI2008, стр. 311-318, 2008.

[15] Дарио П., Гульельмелли Э. и Лаши С. ., Humanoids и

персональных роботов: Дизайн и эксперименты, Journal of Robotic

Systems, 18 (12), стр. 673 — 690, 2001.

[16] Goetz, J., Kiesler, S., and Powers А., Сопоставление внешнего вида и поведения робота

с задачами по улучшению работы робота-человека

, Ro-Man 2003, стр.55-60, 2003.

[17] Робинс Б., Феррари Э. и Даутенхан К., Разработка сценариев

для игры с участием роботов, Ро-Ман 2008, стр. 180-

186, 2008.

[18] Исследование объема стратегической карты робототехники

Технология

, 2005 г. (Доступно по адресу http://www.nedo.go.jp/ da-

tabase / index.html, с индексным кодом 100007875) (на японском языке)

[19] Пикард Р. У., Affective Computing, 1997.

[20] Канда Т. и др., Кто будет заказчиком ?: Социальный робот

, который предугадывает поведение людей по их траекториям,

UbiComp2008, 2008.

[21] Санфелиу А., Хагита Н. и Саффиотти А., Специальный выпуск :

Сетевые робототехнические системы, робототехника и автономные системы,

2008.

[22] Иши, CT и др., Надежная система распознавания речи для коммуникационных роботов

в реальных условиях, IEEE Int. Конф. на

Humanoid Robots, стр.340-345, 2006.

[23]

Shiomi, M. et al., Полуавтономная связь Ro-

bot -A Field Trial on a Train Station -, HRI2008, pp.303-310,

2008.

[24] Бикмор, Т.В. и Пикард, Р.В., Установление и поддержание долгосрочных взаимоотношений человека и компьютера, ACM

Транзакции по взаимодействию компьютера и человека, Vol. 12, No.

2, pp. 293–327, 2005.

[25] Сугияма О. и др., Человекоподобный разговор с жестами

и словесными сигналами на основе трехуровневой модели привлечения внимания

, Наука о связях, 18 (4), стр.379-402, 2006.

[26] Гокли Р., Форлицци Дж. И Симмонс Р., Взаимодействие с

роботом Moody, HRI2006, стр. 186-193, 2006.

[27] Муракита Т. и др., Отслеживание человека с помощью датчиков пола

на основе метода Монте-Карло цепи Маркова, Proc. Int.

конф. Распознавание образов (ICPR04), стр. 917-920, 2004.

[28] Канда, Т. и др., Двухмесячные полевые испытания в начальной школе

по долгосрочному взаимодействию человека и робота, IEEE

Труды по робототехнике, 23 (5), стр.962-971, 2007.

[29] Шива, Т., Канда, Т., Имаи, М., Исигуро, Х. и Хагита, Н.,

Насколько быстро должны реагировать коммуникационные роботы?

HRI2008, 2008.

[30] Heerink, M., Kröse, B., Wielinga, B., and Evers, V., Enjoy-

ment Намерение и фактическое использование разговорного робота

, автор: Пожилые люди, HRI2008, стр. 113-119, 2008.

[31] Такаяма, Л., Джу, В. и Насс, К., Beyond Dirty, Danger-

ous and Dull: What Everyday People Think Robots Должен

Do, HRI 2008, стр.25-32, 2008.

[32] Тойода, Х., Моделирование структурных уравнений, Tokyo Tosho,

2007. (на японском языке)

[33] Каплан Д.В., Моделирование структурными уравнениями: основы

и расширения, Sage Publications, 2000

Торговый центр PruneYard против Робинса

Фотография и пример вывески «Пожалуйста, не помогайте солиситорам» (через два месяца больше не будет на том же сайте) в магазине Wal-Mart в Маунтин-Вью, Калифорния, расположенном в торговом центре Сан-Антонио.В результате рассмотрения дела Верховного суда США о свободе слова iPruneYard Shopping Center v. Robins, 447 U.S. 74 (1980), аналогичные знаки часто можно увидеть в крупных торговых центрах в американском штате Калифорния. (Изображение с Wikimedia Commons, добросовестное использование)

В деле PruneYard Shopping Center v. Robins , 447 US 74 (1980) Верховный суд постановил, что Калифорния может толковать конституцию штата для защиты политических протестующих от выселения из частной собственности, открытой для публики, не вступая в конфликт с Пятая поправка.В этом деле суд Калифорнии вышел за рамки федерального правила и постановил, что в соответствии с конституцией Калифорнии владелец торгового центра не может исключать группу старшеклассников, которые занимались политической защитой. Решение государственного суда принималось в той или иной форме значительным меньшинством штатов.

Студенческие активисты подали в суд на ТЦ за то, что выгнали их

Некоторые старшеклассники, заручившись поддержкой своей оппозиции резолюции Организации Объединенных Наций против сионизма, установили стол в торговом центре PruneYard, чтобы распространять литературу и собирать подписи под петицией.Охранник велел им уйти, поскольку они нарушали правила торгового центра, запрещающие «публично выражать свое мнение». Студенты подали иск в суд штата Калифорния, утверждая, что их право на свободу слова было нарушено.

Верховный суд удовлетворил иск студентов о свободе слова в соответствии с конституцией штата

Верховный суд Калифорнии отклонил требования студентов о свободе слова как в федеральной конституции, так и в конституции штата. Однако Верховный суд Калифорнии отменил это решение, установив, что студенты имеют право на свободное выражение своего мнения в соответствии с конституцией штата.Затем торговый центр подал апелляцию в Верховный суд США. Верховный суд отклонил довод торгового центра о том, что право государства на свободу слова равносильно «изъятию» торгового центра в соответствии с федеральным законом.

Решение подтвердило, что государства могут предоставлять своим гражданам большие свободы

Решение имеет важное значение для конституционного права штата, поскольку оно подтверждает идею о том, что верховный суд штата вправе толковать конституцию своего штата для обеспечения большей защиты индивидуальных свобод, чем Верховный суд штата.S. Верховный суд действует в соответствии с Биллем о правах. Постановление Верховного суда по делу PruneYard также имеет большое значение, поскольку оно разрешает штату Калифорния подрывать право исключать, традиционно одно из наиболее важных прав частной собственности, в интересах общества в целом и без какой-либо компенсации в соответствии с «сборами». » пункт. Таким образом, он представляет собой важный прецедент вне контекста Первой поправки и сохраняет актуальность для горячо оспариваемого закона о «регулирующих сборах».”

Дело добавлено в судебную практику, касающееся свободы слова в частной собственности

Основное дело Верховного суда Калифорнии продолжило разработку свода законов, касающихся свободы слова в отношении частной собственности, которая была начата Верховным судом США в деле Марш против Алабамы, (1946), Lloyd Corporation Ltd. против Таннера. (1972) и Объединенный профсоюз работников пищевой промышленности 590 против Logan Valley Plaza (1968). В деле Marsh Суд постановил, что протестующим в городе, принадлежащем компании, не может быть предъявлено уголовное обвинение в нарушении права владения, тогда как в делах Lloyd и Logan Суд соответственно расширил, а затем отозвал защиту Первой поправкой к политическим выступлениям, проводимым в частной собственности. торговые центры.

Эта статья была первоначально опубликована в 2009 году. Пол Гаудер — профессор права в Притцкерской школе Северо-Западного университета и в прошлом юрист по гражданским правам и юридической помощи. Он также является автором книги «Верховенство закона в реальном мире» (Cambridge University Press, 2016).

Отправить отзыв об этой статье

Ода торговому центру

7 мая 2020 года

I N ПОЧТИ во всех своих современных кризисах Америка надеялась на своих торговцев для лидерства.В 1914 году Джон Ванамейкер, крупнейший розничный торговец своего времени, попал в заголовки газет, отправив в Бельгию 2 000 тонн продовольственной помощи, а затем предложил Америке купить эту маленькую страну, чтобы заключить мир. В 1942 году его нью-йоркский соперник Macy’s объявил об отмене ежегодного парада в честь Дня благодарения и пожертвовании 650 фунтов резины для воздушных шаров на военные нужды: «Мы записались!» Универмаги, храмы торговли Америки, всегда можно было положиться на то, что они умело продают военные облигации. В магазине Younkers в Де-Мойне, штат Айова, гроб Адольфа Гитлера механически опускали с потолка на пол при каждой сделке.

Послушайте эту историю

Ваш браузер не поддерживает элемент

Больше аудио и подкастов на iOS или Android.

Мастера саморекламы, крупные розничные торговцы не страдали от патриотизма. Однако вместо того, чтобы сожалеть о своем оппортунизме, американцы приветствовали потребление, для которого он был разработан. Во время Великой депрессии они сплотились в кампании розничных продавцов «Купи сейчас». Покупки были не просто самым надежным способом поднять экономику; это была основная общественная деятельность горожан.Еще в сентябре 2001 года президент Джордж Буш намекнул на эту двойную истину, когда призвал американцев не поддаваться терроризму и атаковать магазины. Напротив, нынешний кризис — первый за более чем столетие, когда розничные торговцы не смогли утешить.

Интернет-магазины процветают, но их не любят. Самый крупный из них, Amazon, борется с пагубными заголовками из-за разрозненного обслуживания и обращения с рабочими. Тем временем традиционные ритейлеры смотрят в бездну. На этой неделе J.Crew подал заявление о банкротстве.Компания JCPenney, чьи недорогие инновации помогли ей пережить депрессию и вдохновили одного из ее сотрудников, Сэма Уолтона, основателя Walmart, также испытывает тяжелую долговую нагрузку. Macy’s, крупнейший универмаг Америки по объему продаж, в прошлом месяце потерял свое место в рейтингах S и P 500, в то время как все его 775 магазинов были закрыты. На этой неделе он снова открылся 68, но ожидает, что они будут делать около 15% от их обычной торговли: это скорее предсмертный хрип, чем восстановление. По некоторым оценкам, к концу следующего года могут обанкротиться более 300 универмагов.

Если вы потеряете свой кастом в одночасье. Тем не менее, обычные розничные торговцы задолго до того, как поразил вирус, боролись с электронной коммерцией и другими стрессами, включая тарифы Дональда Трампа, которые многие осуждали. Президент никогда не собирался обращаться к ним, как Герберт Гувер к своему другу Дж. К. Пенни в 1929 году. Тем не менее, утомленное ощущение неизбежности упадка традиционной розничной торговли не должно скрывать, насколько это болезненное развитие событий. Многие из закрытых ставнями города Америки были сформированы универмагами: без них они не развивались бы так, как они развивались, или вообще не развивались бы.Не будет и потребительская экономика; ни элементы американской демократии.

Появление роскошных многолинейных магазинов в Нью-Йорке, Чикаго и других крупных городах в середине 19 века было явлением первого мира, впервые появившимся в Европе. Тем не менее, такие торговцы, как Ванамейкер, открывший свой первый универмаг в Филадельфии в 1876 году, добавили ему американских черт. Их магазины, как правило, были больше европейских и полны феерии; Флагманский магазин Wanamaker имел площадь 2 квадратных метра и самый большой в мире орган.Американские розничные торговцы также вкладывали свои огромные прибыли в рекламу, которая поддерживала свободную прессу. И они были более эгалитарными, чем европейцы, особенно в отношении женщин, как клиентов, так и сотрудников. К 1918 году 42% покупателей Macy’s составляли женщины.

Многие рекламировали свои предприятия как нравственно улучшающиеся. Ванамакер, который также основал крупнейшую в мире воскресную школу, назвал свои магазины «прекрасными полями с товарами первой необходимости». С чугунными сооружениями и акрами листового стекла, заливающими их светом, они были ответом Америки европейским соборам.

Воздействие таких магазинов на города превзошло даже их размеры. Они феминизировали и коммерциализировали их. Они способствовали развитию гражданской идентичности, а также потребительства. Быть из Филадельфии означало знать и делать покупки в Wanamaker’s. Таким образом, большие магазины в центре города стали синонимом движущих сил их роста, индустриализации, урбанизации и демократизации. По сей день известные имена, такие как Macy’s, который сохранил свой гигантский флагманский магазин на Геральд-сквер, Манхэттен, занимают высокое место в культуре: более 3 миллионов человек собираются посмотреть его ежегодный парад.

Это несмотря на то, что большинство Macy’s и других универмагов сейчас расположены в пригородных торговых центрах, число которых стало расти после Второй мировой войны. Их меньше любят. В то время как Голливуд неизменно изображает магазины в центре города как места невинности и Санта-Клауса, он изображает торговые центры как анонимные и склонные к атакам зомби. Эти противоположные взгляды взаимосвязаны — пригородная экспансия опустошила многие заветные районы города. Но и контраст несправедлив. Большинство американцев, кажется, ассоциируют торговые центры с отдыхом и семьей — истину, которую ваш обозреватель узнал, находясь на американских базах в Афганистане и Ираке.У всех более крупных были рудиментарные торговые центры, где продавали фаст-фуд, спортивную одежду, дешевые ковры и кельтские мечи, где солдаты любили прогуливаться и отдыхать. Даже обычные торговые центры создают социальный капитал так, как трудно представить себе электронную коммерцию.

Покупайте до упаду

Более того, после периода жесткой конкуренции в 1980-х торговые центры Америки все больше напоминают экстравагантные старые торговые центры. В торговом центре American Dream в Нью-Джерси, который открылся в октябре прошлого года, есть крытый лыжный склон, Леголенд и колесо обозрения.Торговый центр Grove в Лос-Анджелесе еще больше отдает дань уважения ранней розничной торговле. Это макет центра города 20 века с трамвайной линией и кинотеатром в стиле ар-деко.

Такие предприятия стремятся сохранить свое место в жизни Америки, даже несмотря на то, что личная розничная торговля отходит от него. До пандемии застройщики торгового центра American Dream намеревались сдать розничным торговцам только 45% своей площади — и с тех пор сократили эту цифру до 30%. Это казалось бы реалистичным. Кроме того, что, если вирус убедит поколение американцев оставаться дома для развлечения, а также для покупок? И что это за Америка? ■

Эта статья появилась в американском разделе печатного издания под заголовком «Что нас ждет в магазине»

Какова надбавка к зарплате в торговом центре в Российской Федерации.Какие требования? Пример расчета годовой премии

В 2016 году был принят новый закон, регулирующий порядок выплаты заработной платы и премий. Когда это вступило в силу? Какие нововведения в нем содержатся?

Насколько сложной была работа бухгалтерии? Какие правила выплаты бонусов в 2018 году? Эти и другие вопросы и опасения возникают не без оснований.

Здесь мы постараемся рассказать об основных нюансах применения этого закона и новой редакции ряда статей ТК РФ.

Итак, сроки выплаты бонусов по новому Закону о заработной плате: что изменилось?

А вообще награды будут?

Федеральный закон № 272 принят 3 июня 2016 года. Он вступил в силу 3 октября 2016 года. В СМИ сразу заговорили о том, что якобы на основании этого законодательного акта предприниматели и другие работодатели могут вообще отказаться от выплаты бонусов. Неужели все так безнадежно? Давайте разберемся.

Основное изменение, вступившее в силу 3 октября 2016 года, — это новая редакция статьи 136 Трудового кодекса.Отныне он предписывает работодателю выдавать зарплату работникам не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Например, за октябрь текущего года выплатить работникам нужно будет не позднее 15 ноября.

Если в каком-либо месяце крайний срок выплаты заработной платы приходится на выходные или праздничные дни, то зарплата должна быть выплачена в последний предшествующий рабочий день. Здесь сохраняется старая законодательная норма.

Руководство организации обязано выдавать заработную плату не реже одного раза в две недели.Расчет производится, как указано в новой редакции статьи 136 ТК РФ, «не позднее 15 календарных дней с даты окончания периода, за который он начислен».

Как назначаются бонусные выплаты?

Что касается точной даты выплат, то сроки выплаты премий в 2018 году определяются внутренними документами: коллективным или трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, эти поощрительные выплаты просто включаются в заработную плату, что разрешено частью 1 статьи 129 ТК РФ.В ряде случаев бонусы до сих пор назначались «автоматически», если компания справляется с производственной деятельностью. Таким образом, их стимулирующее значение теряется. А если предприятие не выполнило план, получило меньше прибыли, то надо «лишить бонуса» коллектив. Сотрудники часто воспринимают это как наказание, но на самом деле это не так.

Бонусом остаются выплаты сверх заработной платы. Значит, это награда за определенные успехи, за превышение плановых показателей, добросовестное выполнение профессиональных обязанностей.Следовательно, в вышеуказанных документах или в специальном Положении о бонусах требуется четко описывать, когда, как, кому, на каких условиях назначаются бонусы, а когда они не могут быть назначены.

Поскольку премия является неотъемлемой частью заработной платы, то она должна выплачиваться в новых условиях выплаты бонусов.

Виды бонусов

Обычные страховые премии — периодические, выплачиваются регулярно. Они, в свою очередь, подразделяются на месячные, квартальные и годовые.

Существуют также единовременные поощрительные выплаты, связанные с каким-либо событием или особым успехом в выполнении определенных инструкций руководства.

Существует еще одна шкала градаций, согласно которой бонусы делятся в зависимости от того, что служит основанием для их назначения. Исходя из этого, они делятся на производственные и непроизводственные.

Награды 2018: обрабатывающая промышленность и непроизводственная сфера

Что такое непроизводственные бонусы? Это награды, назначаемые за личные достижения или достижения. Некоторые предприятия вносят в Коллективный договор различные социальные выплаты. Например, многодетные родители получают пособия.Также они могут быть регулярными, то есть периодическими.

Ряд непроизводственных платежей чаще всего оформляется на единовременной основе. Например, награда за хорошо организованный корпоратив, поездку на природу или утренник для детей сотрудников. И здесь уже есть некоторые откаты во времени, так как этот вид оплаты не входит в зарплату. Закон не обязывает работодателя выплачивать такие бонусы и, тем более, не регулирует их размер и сроки. В этом случае сроки выплаты бонусов в соответствии с новым Законом о заработной плате остаются на усмотрение администрации.Если компания позиционируется как социально ответственная, то такие награды там не редкость.

И все же заработная плата была и остается главным образом рычагом достижения лучших результатов труда. Основные выплаты такого рода относятся к категории производственных, что закреплено в статье 129 ТК РФ.

Ежемесячный бонус

Большинство работодателей предпочитают ежемесячные премиальные выплаты. Но раньше для оценки показателей работы за месяц требовалось определенное время, а теперь этот период становится максимально коротким.Что требует анализа? Уровень продаж и производства «отставания» на следующий месяц, производительность труда, расходы и т. Д. Все это в сравнении с предыдущим месяцем. На основании этих данных принимается решение о бонусах.

Сделать все это за 14 дней, отведенных для этого по новому закону, будет непросто. Особенно, если подразделения предприятия распределены по большой территории, а может быть, у него несколько филиалов в разных регионах. При этом соблюсти новые условия выплаты премий в 2018 году будет непросто.

Ежеквартальные и годовые премии

Эти виды премий, квартальные и годовые, также считаются поощрительными надбавками к заработной плате, соответственно, выплачиваются вместе с «заработной платой», в то же время, только в конце квартала или года.

Например, за первый квартал 2018 года (январь-февраль-март) бонус необходимо перечислить сотруднику не позднее 15 апреля.

Годовой бонус не зря называют «тринадцатой зарплатой». Обычно он солидный по размеру, но редко выплачивается в январе следующего года.Обычно расчеты занимали много времени, и эту долгожданную премию сотрудники получали в феврале, а то и в марте.

Теперь он должен быть на карточке сотрудника 15 января или даже раньше. Однако этой дате предшествуют длительные новогодние каникулы (с 1 по 8 января включительно), есть еще и выходные, в 2017 году они приходятся на 14-15 января. Бонус с заработной платой необходимо оформить не позднее 13 января (при пятидневной рабочей неделе). Это значит, что на бухгалтерские расчеты остались считанные дни.

Местные законы — необходимые изменения

Как упоминалось выше, основными локальными актами, определяющими порядок, дату и другие особенности выплаты заработной платы и премий, являются:

• коллективный договор;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• трудовой договор.

На их основе разработано Положение о бонусах. Поэтому до 3 октября 2016 года необходимо было прописать хотя бы в одном из этих документов точную дату выплаты заработной платы работникам и ее составляющей — периодической премии.

Ответственность за нарушение закона

Закон не только изменился, изменив сроки выплаты бонусов с октября 2016 года, но и ужесточил требования по соблюдению его норм. Так, с 3 октября 2016 года увеличен размер денежной компенсации за задержку заработной платы. Размер процентов будет определяться из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки платежей. В 2018 году сохранится коэффициент 1/150 ключевой ставки для расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Увеличились также административные штрафы за подобные нарушения закона. Для организаций предусмотрен штраф в размере 50 000 рублей за первоначальное нарушение и 100 000 рублей за повторное.

Пока нет точных объяснений или подробных инструкций по этому поводу. Но если предположить, что эти суммы штрафов предусмотрены на одного сотрудника, то на всю команду, скажем, на 100 человек, сумма вырастет до пяти миллионов рублей, и это только в отношении основного нарушения.

Как избежать проблем с синхронизацией: переместить их?

Что делать работодателю, если он понимает, что сроки выплаты бонусов по новому Закону о заработной плате не могут быть соблюдены? Официальный алгоритм действий опоздавших, надеюсь, все же появится. Пока нам остается только рассуждать абстрактно, искать возможные лазейки, более или менее далекие от юридического решения.

Первый вариант — сдвинуть время выплаты бонусов на месяц. Например, на ноябрь 2016 года расчет страховой премии не может быть произведен вовремя.Теоретически на бумаге сотрудники не будут получать бонусы за этот месяц. Но на самом деле он выйдет, но не в декабре, как должно быть, а в январе. Причем, согласно документам, это будет бонусная выплата за декабрь, а не за ноябрь.

Для бухгалтерии это крайне неудобно, и чек рано или поздно заподозрит «ножницы». С квартальной премией еще сложнее. Здесь, если сделать отсрочку, то уж точно не на три месяца, а хотя бы на месяц, и для того, чтобы платежи не назначались ежеквартально, в этом случае придется проводить их по документам как ежемесячно.Но сумма обязательно насторожит контролирующие органы. И сотрудники, очевидно, будут недовольны отнесением выплат на следующий полный квартал.

Годовое можно сдвинуть так же, как и ежемесячное. Но это тоже половинчатое решение и лишь условно, формально «соответствующее» закону.

Варианты с материальной помощью или отказом от бонусов

Конечно, приз можно «замаскировать» под материальную помощь. В этом случае это не будет обычный платеж.Оформить можно в любой момент. Но хорошо, если это отдельные сотрудники, для которых придумано «премиальное алиби». Но такие формальные причины всей команде описать не получится, это будет слишком явная подделка. И основание для крупного штрафа.

В принципе можно вообще отказаться от системы «универсальных» бонусов, заменив ее индивидуальными. Последние уже вполне официально, прописав в необходимых документах порядок раздачи и выплат, раздать тем, кто их действительно заслуживает.

Или еще проще: время от времени вместо премий повышать зарплату наиболее ответственным, трудоспособным, творческим, полноценным сотрудникам.

Отношения между работодателями и их работниками регулируются статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Именно положения этого документа являются основой работы всех предприятий на территории Российской Федерации.

Следовательно, согласно действующему законодательству РФ:

Награды могут быть как общими, так и индивидуальными.Поэтому во избежание различных споров все нюансы необходимо зафиксировать в нормативном акте предприятия или в коллективном договоре.

За что доплата к основным расходам?

Размер премии, а также основания ее выплаты устанавливаются работодателем самостоятельно или по согласованию с представителем трудового коллектива. На предприятии может быть , есть своя система премирования, в зависимости от вида деятельности, прибыльности компании и даже отношения руководителя к вознаграждению своих сотрудников.

Действия сотрудников, за которые им лучше всего выплачивать бонусы, и причины поощрения, , напрямую не связанные с успехами сотрудников:

1. бонус начисляется за отработанное время. Этот вид бонусов начисляется работникам, если они проработали целый месяц без больничного или без выходных за свой счет;
2. можно получить за хорошо выполненную работу. Этот вид бонуса используется не только в качестве вознаграждения, но и является своеобразным стимулом к ​​работе в будущем;
В связи с праздниками и торжественными датами начислено
3. бонусов.

Почему они могут отказаться?

Начисление бонусов чаще всего зависит от качества работы сотрудника, его вклада в производственный процесс или самих профессиональных достижений. У каждого предприятия свои критерии и показатели бонусов. Но в любом случае работодатель определяет необходимость выплаты бонуса только по результатам работы сотрудника.

Исходя из этого, нужно сказать, что нельзя вознаграждать сотрудника только за то, что у него высшее образование или определенная специальность.

Основания оплаты труда работника

Основаниями, которые могут быть указаны в положении о бонусах, могут быть показатели:

• на выполнение плана работ;
• за значительные достижения в работе;
• за своевременную доставку отчетов;
• за выполнение особо ответственной работы;
• за проявленную инициативу;
• за качественно выполненную работу;
• для проведения определенных мероприятий;
• для повышения квалификации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ руководитель несет ответственность за своевременную выплату премий.

Арт. 236 ТК РФ предусматривает определенную ответственность за просрочку платежа.

Статья 236 ТК РФ. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат работнику

В случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с выплатой процентов (денежной компенсации) в размере размер не менее ста пятидесятой действующей на тот момент ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации из неуплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после срока платежа до включая день фактического расчета.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы и (или) иных выплат работнику размер процентов (денежной компенсации) рассчитывается от фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть увеличен коллективным договором, местным постановлением или трудовым договором. Обязанность выплатить указанную денежную компенсацию возникает независимо от того, виноват ли работодатель.

Когда требуется бумажное подтверждение причин продвижения по службе?

Несмотря на то, что работодатель сам определяет условия и устанавливает размер надбавок для своих сотрудников, ему потребуется обоснование выплаты. Сюда входят:

Кроме того, хочу отметить тот факт, что обоснование выплаты бонусов необходимо только в случае разовой премии. В таких случаях информация фиксируется в специальном документе под названием «Положение о бонусах».

А вот и регулярные поощрения, которые выплачиваются сотрудникам, проводятся без обоснования.

Неправильное изложение формулировок в документах

Законодательство Российской Федерации не устанавливает типовой формы наградного документа.Но, несмотря на это, есть определенная информация, которую обязательно нужно прописать в документе. Одним из основных пунктов этого документа является сам текст с основанием для награждения работника.

Так как положение о бонусах должно содержать все показатели, являющиеся основанием для выплаты поощрений, то соответственно при составлении служебной записки или документа о вручении бонусов необходимо правильно указать причины награждения бонусов.

Информация, указанная в документе для предоставления бонусов, не соответствует установленным показателям положения о бонусах, это может быть признано неверной формулировкой оснований.

Например, бухгалтер предприятия, в отличие от водителя, не может быть просто вознагражден за хорошую работу. Это будет считаться неправильным изложением обоснования. В этом случае менеджер может обосновать выплату бонуса за своевременную подачу отчетов.

Таким образом, подытоживая все вышесказанное, основания для начисления премий работникам являются неотъемлемой частью всей процедуры премирования. Но, помимо правильности изложения, главным моментом является наличие в документах, закрепляющих трудовые отношения на предприятии, условий выплаты бонусов. Ведь только в этом случае денежные льготы, согласно п. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ будет касаться затрат на оплату труда.

Порядок и условия выплаты премий работникам ограничены в трудовом законодательстве фразой о том, что премии относятся к поощрительным выплатам и являются неотъемлемой частью заработной платы (статья 129 ТК РФ).Таким образом, закон оставляет на усмотрение работодателя все моменты, связанные с выплатой (или неуплатой) страховых взносов — он устанавливает себе порядок и размер страховых взносов , а также условия их выплаты. Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующие дополнительные выплаты и надбавки, с учетом мнения представительного органа работников организации (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Таким образом, в большинстве случаев уплата страховых взносов — это право, а не обязанность работодателя. Это основное правило, которое сотрудники должны иметь в виду при приеме на работу, так как не всегда на словах обещают приз во время собеседования, в дальнейшем он может иметь реальное воплощение. Кроме того, вы должны знать еще несколько моментов, касающихся выплаты бонусов.

Общее понятие о бонусах

Премия — одна из форм поощрения сотрудников, хорошо выполняющих свои должностные обязанности.Чаще всего условия и размер премии прописываются в коллективном договоре или в трудовом договоре … Можно сказать, что это основные документы, в которых можно упомянуть выдачу премий. В соответствии с тем, что уже было сказано выше, специфика премирования на каждом предприятии разная, и зависит от специфики работы.

Кроме того, упоминание о наградах может содержаться в локальных нормативных актах организации … При этом в заключенных трудовых договорах делается ссылка на этот документ, и работник должен обязательно ознакомиться с полной текст такого локального акта при заключении трудового договора под роспись.

Кроме того, выплаты вознаграждений могут вообще нигде не регистрироваться — в данном случае речь идет о так называемых одноразовых бонусах, например, одноразовых бонусов на праздники (к 8 марта или Новому году, к день основания компании и т. д.), которые выплачиваются не каждый год, то есть не систематически. Кроме того, иногда в трудовых договорах положение о премировании кратко описывается одной фразой: «Премии выплачиваются по решению руководства».При этом пояснений и ссылок на другие документы нет. В первых двух случаях — при указании премирования в трудовом (коллективном) договоре и при наличии соответствующего локального нормативного акта, работники вправе рассчитывать на определенную систематичность выплаты бонусов. В двух последних вариантах, с разовыми бонусами и с «выплатой бонусов по решению руководства», все зависит исключительно от усмотрения работодателя.

Обычно решение о награждении с указанием сумм и списком поощренных сотрудников оформляется приказом (приказом) руководителя организации.Это правило является обязательным при выплате разовых премий и бонусов «по решению руководства», а в остальных случаях все зависит от условий премирования, прописанных в трудовом (коллективном) договоре и локальных актах. Все сотрудники, которым назначена премия, должны ознакомиться с содержанием приказа под роспись.

В любом из перечисленных выше документов о выплате бонусов th (трудовой договор, локальный акт, приказ и т. Д.) Должны быть определены следующие условия выплаты:

— размер премии.Если премии фиксированные, то следует указать точную сумму. Если страховые взносы не установлены, то следует подробно описать метод их расчета.
-Сотрудники, подпадающие под систему премирования, так как бонусы не могут быть присуждены всем сотрудникам коллектива, необходимо четко определить круг награжденных.
— причины невозможности уплаты страховых взносов (невыполнение работником плана, ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, наличие дисциплинарных взысканий, нарушение им правил техники безопасности, требований охраны труда и т. Д.). Это положение не включено в приказ о награждении.

Таким образом, работник должен внимательно прочитать все документы, представленные ему работодателем при приеме на работу, чтобы иметь реальное представление о том, какие суммы, помимо заработной платы, он будет получать и на каких условиях. Кроме того, тщательная проработка трудового договора (коллективного договора, локального акта) поможет восстановить, в том числе в области премирования, если они нарушены. Об этом будет сказано ниже.

Нарушение работодателем правил премирования.Премии и налогообложение

Часто встречается такая ситуация, когда работодатели, чтобы не выплачивать премии, собирают их для погашения всевозможных штрафов, наложенных на работника в связи с нарушениями. Поскольку наложить штраф на заработную плату сотрудника невозможно, штраф взыскивается именно с суммы премии. Если у работника есть основания полагать, что его лишают премии незаконно, он вправе обратиться за защитой своих прав в суд…. Но сначала необходимо внимательно изучить всю документацию вашего предприятия (трудовой договор, локальные акты и т. Д.) Относительно выплаты бонусов, особое внимание следует уделить: кому полагается премия, когда, в какие сроки, об источниках бонусов, о размере и порядке начисления премий, для перечня действий, которые делают невозможным получение премии.

При выявлении нарушений в части премирования законодательно установлены следующие возможные меры ответственности работодателя:

— административная ответственность (часть 1.2 статьи 5.27 КоАП РФ) в виде штрафа. Лицо, ранее подвергавшееся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, подлежит дисквалификации (право занимать руководящие должности) на срок от 1 до 3 лет.
— так же невыплата премии может быть рассмотрена судом (мировым судьей) с учетом задержки выплаты заработной платы и других нарушений заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) на невыплаченные в срок суммы. , за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока платежа до дня фактического расчета включительно.

Говоря о бонусах сотрудникам, нельзя не упомянуть такой важный момент, как налоги. Поскольку премии могут быть отнесены к доходу работника, они, как и все другие доходы человека, подлежат налогообложению. — сумма премий облагается НДФЛ в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.

НДФЛ при уплате страховых взносов не взимается только в двух случаях (п.7 ст. 217 НК РФ):

— с международными, зарубежными и российскими наградами за выдающиеся достижения в науке и науке. технологии, образования, культуры, литературы и искусства, средств массовой информации согласно Перечню наград, утвержденному Правительством Российской Федерации
— с присуждением премий высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителям высших органов исполнительной власти). органов государственной власти субъектов Российской Федерации) за выдающиеся достижения в области науки и технологий, образования, культуры, литературы и искусства, средств массовой информации согласно утвержденным этими должностными лицами спискам наград.

При выплате бонуса работодатель обязан удержать налог и перечислить его в бюджет (пп. 4 и 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ). Также следует знать, что страховые взносы во внебюджетные фонды начисляются по всем взносам. Кроме того, страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитываются на размер любой премии.

Это основные моменты, которые следует знать сотрудникам различных организаций о порядке и условиях выплаты им премий.

Работодатель может выразить благодарность за добросовестный труд, вручить почетную грамоту, ценный подарок, присвоить звание «Лучший по профессии».

Также общепринято материальное вознаграждение — ежеквартальная премия, когда выплачивается денежный эквивалент за выполнение плановых показателей, опережение графика и другие успехи и достижения по результатам трех месяцев работы.

Квартальная премия

Статья 129 ТК РФ содержит определение понятия заработной платы.Как следует из формулировки, заработная плата работника включает стимулирующую, поощрительную выплату, например, премию.

Выдача премии за ударную работу регулируется статьей 191 ТК РФ. В нем законодатель указывает, кто, за что и в каком выражении получает поощрение. Тип поощрения и его размер устанавливаются коллективным договором или внутренними правилами предприятия (что регулирует и как заключается коллективный договор, узнайте).

Более подробных и подробных понятий термина «квартальная премия» законодатель не предлагает. Следует учитывать ежеквартальную премию материального поощрения сотрудников за успешную работу, получаемую каждые три месяца.

Действующее законодательство не регулирует действия работодателя по вопросам выплат, установления размера и порядка исчисления квартальной премии. Этот вопрос полностью находится в ведении руководителя предприятия.

Обязательство по выплате ежеквартального бонуса

У предприятия нет такой обязанности. Решение о выплате квартальной премии принимается работодателем исходя из финансовых возможностей в отчетном периоде.

Если работа отделов эффективна и безубыточна, льготы могут выплачиваться из прибыли предприятия. Руководитель имеет право лишить вознаграждения по результатам работы недобросовестных сотрудников, замеченных в нарушениях рабочего графика, уличенных в недобросовестном исполнении своих обязанностей и т. Д.

Примечание: Согласно ТК РФ, поощрительные выплаты не взимаются с сотрудников, к которым в отчетном квартале были применены дисциплинарные взыскания, а также с женщин, находившихся в отпуске по уходу за ребенком на протяжении всего квартала.

При этом работодатель руководствуется принятыми на предприятии локальными актами и правилами премирования. Конфликтные ситуации, связанные с лишением приза, разрешаются в судебном порядке.

Когда и как уплачивается страховой взнос

Название «ежеквартальный бонус» относится к периодичности выплаты вознаграждения: один раз в три месяца, не чаще.По закону размер премии приравнивается к такой выплате, как заработная плата (ст. 129 ТК РФ), а также зависит от качества труда. Бонус — это регулярная выплата каждому сотруднику. При соблюдении всех условий начисления любой сотрудник имеет на это право.

Согласно статье 135 ТК РФ, работодатель включает премирование в систему оплаты труда. Для этого разрабатывается внутренний нормативный акт, в котором прописан перечень видов оплаты и их применение на основании и в соответствии с трудовым договором, система мотивации.

Незаконное лишение

Если в трудовом договоре четко указано, что, независимо от обстоятельств, работодатель обязан выплачивать сотрудникам ежеквартальную премию, то это будет считаться незаконным, и сотрудники будут иметь право обратиться в суд.

Правила продвижения могут быть сформулированы как в трудовом договоре, так и в положении о бонусах. В нем приводится описание всех видов бонусов, используемых на предприятии, как часто они выплачиваются, кто имеет право получать, при каких условиях, критерии оценки работы сотрудника, от которых зависит размер квартальной премии, методика учета результатов работы каждого сотрудника.

Также регламентирован порядок лишения и оспаривания действий работодателя.

Может быть несколько видов квартальных бонусов, для разных категорий сотрудников, с разными условиями начисления, критериями выплаты и причинами отзыва бонуса.

На каждом предприятии разработана собственная система оплаты и стимулирования сотрудников по итогам квартала.

Работодатель вправе рассчитывать премию по собственной методике.Вариантов расчета может быть несколько. Самый распространенный:

• в заранее определенной сумме — фиксированная премия;
• в процентах от заработной платы (оклада).

Варианты выплаты бонусов сотрудникам, а также типичные ошибки, которые допускают работодатели при начислении бонусов, обсуждаются в видео

Расчет фиксированной премии

В зависимости от условий, указанных в Положении о бонусах или другом локальном акте предприятия, фиксированный бонус рассчитывается по-разному:

1. Начисление производится полностью, без учета фактически отработанных часов за последний период (квартал).
2. Начисление производится пропорционально отработанному времени за отчетный период.
3. Начисление не производится, если месяц не отработан полностью.

В первом случае фиксированная сумма просто выплачивается без каких-либо корректировок.

Второй вариант означает, что вам нужно рассчитать ежеквартальную премию за фактически отработанные часы, то есть определить, какую часть рабочего времени в квартал фактически проработал сотрудник. Пропорционально доле фактически отработанных часов назначить премиальную выплату.

В третьем случае сумма бонуса рассчитывается простым расчетом:

ПВ = (П: 3) х 1 (х2)

, где PV — это бонусная выплата, если сотрудник проработал только 1 или 2 полных месяца,
P — это фиксированная сумма премии за квартал.

Расчет премии в процентах от заработной платы

Если работодатель считает это необходимым, размер премии соотносится с фактически отработанным временем, количеством отработанных дней в месяц.

Если размер бонуса зависит от количества отработанного времени, рассчитывается доля отработанного времени и, соответственно, рассчитывается размер поощрения.

Если размер бонуса привязан к количеству полных месяцев, проработанных в квартал, расчет производится, как указано выше.

Стоит отметить: бонуса — это такое же вознаграждение, как и заработная плата. Поэтому при расчете среднедневного заработка на выплату пособия по временной нетрудоспособности, отпускных и других начислений в расчет также должны быть включены бонусы.Подробнее о том, учитываются ли бонусы при начислении отпускных.

Награда 1010 военнослужащим в 2019 году

Поощрение военнослужащих и государственных служащих осуществляется в соответствии с Приказом Минобороны РФ № 1010 от 26 июля 2010 года. Выплата — это так называемая «тринадцатая» заработная плата. С военнослужащих — раз в год. Госслужащие ежеквартально.

Премия 1010 за 4 квартал 2019 года выплачивается военнослужащим в декабре, начисление производится авансом.Размер поощрения зависит от предполагаемой суммы за год, звание и воинскую должность. Размер поощрения военнослужащих и гражданского персонала (за исключением отдельных категорий командиров) принимается не более чем в пятикратном размере расчетной суммы. Конкретный размер зависит от количества персонала и суммы средств. Бонусы к дисциплинарным взысканиям не начисляются.

Смотрите в этом видео, на какие особенности награды 1010 стоит обратить внимание

Награды государственным служащим

Установлен в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2012 г.79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственные служащие имеют право на два типа поощрений: премии по результатам работы и ежемесячные денежные поощрения.

Ежемесячное денежное стимулирование государственных служащих выплачивается регулярно на дифференцированной основе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации (часть 6 статьи 50 Федерального закона № 79). В регионах — согласно нормативным актам субъекта РФ.Бонусы выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий. Решение о награждении принимает работодатель в индивидуальном порядке.

Успешное и безупречное выполнение государственной гражданской службы является основой:

• объявление благодарности с выплатой разового вознаграждения;
• награждение почетной грамотой;
• другие виды поощрений.

Госслужащим не выплачивается квартальная надбавка.

Как уплачиваются страховые взносы

Бонусные налоги уплачиваются в установленном порядке. Ежеквартальный бонус, независимо от того, на каком основании его выплачивает работодатель, облагается подоходным налогом с населения и страховыми взносами, как и обычная заработная плата.

Мы готовы ответить на ваши вопросы — задавайте их в комментариях.

Каковы сроки выплаты премий по новому закону о заработной плате в 2016 году? Этот вопрос сейчас волнует многих бухгалтеров. Дело в том, что с 3 октября 2016 года вступает в силу закон, который ввел крайний срок выплаты заработной платы — не позднее 15 календарных дней с даты окончания периода, за который она была начислена.(См. » «). После принятия этого закона в некоторых СМИ появилась информация такого рода: «законодатели запретили выплачивать бонусы сотрудникам» или «они будут оштрафованы за выплату премий». Но так ли это на самом деле? Как новый закон повлияет на выплату бонусов? Что изменится в работе бухгалтера? Давайте разберемся.

Вводная информация

Федеральный закон от 03 июня 2016 г. № 272-ФЗ вступает в силу 3 октября 2016 г. С этой даты вступает в силу новая редакция статьи 136 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан платить работникам. заработная плата не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.То есть все работодатели будут обязаны выдавать зарплату в октябре не позднее 15 ноября 2016 года. Если день выплаты зарплаты приходится на выходной или праздничный день, то зарплату нужно будет выдать, как и раньше, не позднее последний рабочий день перед выходными или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Новая редакция статьи 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена.«

Когда платить страховые взносы

Премии — это поощрительные выплаты, которые работодатели могут выплачивать работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей.
Премии могут быть частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Для этого бонусы должны быть предусмотрены, например, положением о бонусах или трудовым договором. В этих документах, помимо прочего, прописаны правила присвоения:

• показателей, за которые начисляется премия;
• порядок расчета страхового взноса;
• условий, при которых приз не присуждается.

Установленная таким образом премия является элементом системы оплаты труда. А если так, то согласно новой статье 136 ТК РФ с 3 октября выплаты также должны выплачиваться не позднее 15 календарных дней с даты окончания периода, за который начисляются бонусы. И это действительно может повлечь за собой определенные проблемы. Давайте разберемся во всем по порядку.

Какие есть награды

В зависимости от частоты выплаты различают следующие виды премий:

При этом в зависимости от оснований выплаты бонусы также можно подразделить на производственные и непроизводственные.

Награды за производство

Ежемесячные, квартальные и годовые бонусы могут быть либо производственными (например, ежемесячные бонусы, являющиеся частью заработной платы), либо непродуктивными (например, ежемесячными премиями для сотрудников с детьми). Однако чаще выплата этих премий все же неразрывно связана с результатами работы и достижениями сотрудников. Ведь немногие работодатели могут позволить себе выплачивать премии без учета результатов работы.

Ежемесячные взносы

Большинство работодателей выплачивают ежемесячные премии по результатам уже отработанного месяца.Однако, прежде чем оформить бонусный заказ, руководству необходимо некоторое время, чтобы оценить показатели за этот месяц: например, вам нужно проанализировать отчеты о продажах и / или сравнить статистику с прошлыми периодами. И только после проведения анализа принимайте решение о том, кому полагается ежемесячный бонус, а кому нет.

Согласно новому закону, ежемесячный взнос, например, за октябрь 2016 года, не может быть выплачен позднее 15 ноября. Но смогут ли все работодатели в стране проанализировать и оценить результативность прошедшего месяца за период с 1 по 14 ноября, выделить хороших работников и рассчитать бонусы?
Некоторые работодатели выплачивают различные бонусы в качестве бонусов, которые формируются из множества показателей, которые также необходимо суммировать.Успеют ли все работодатели сделать это за такой короткий срок?

Во многих организациях сложилась практика, когда премии за отработанный месяц выплачиваются только через один-два месяца. Это вполне оправдано, когда показатели собираются со всех обособленных подразделений или филиалов и только после этого распределяется бюджет и начисляются бонусы. Что им делать после 3 октября 2016 года? Если строго следовать новой редакции статьи 136 ТК РФ, такие условия становятся «вне закона».

Ежеквартальные награды

Если работодатель выплачивает ежеквартальную премию по результатам работы, то такая премия также считается стимулирующей частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, с 3 октября 2016 года работодатель также будет обязан выплачивать бонусы за квартал не позднее 15 числа месяца, следующего за кварталом, для которого начисляется бонус.

Получается, что работодатели должны выплачивать бонусы, например, за 3 квартал 2016 года (июль, август и сентябрь) не позднее 15 октября.А в период с 1 по 14 октября всем работодателям необходимо будет проанализировать результаты работы за весь квартал, принять решение о выплате квартальных бонусов и произвести начисление. Всем удастся уложиться в этот срок?

Ежегодные награды

В заработную плату работника может входить также годовая надбавка (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). И многие сотрудники с нетерпением ждут этой награды. Ведь зачастую размер этой премии превышает стандартную месячную зарплату.

Если руководствоваться положениями статьи 136 ТК РФ, то годовая премия за 2016 год не может быть уплачена позднее 15 января 2017 года. Однако 14 и 15 января — суббота и воскресенье. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе работодатель будет обязан выписать годовую премию не позднее 13 января 2017 года (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Но до 9 января — «новогодние каникулы» (см. «»).

Получается, что осталось несколько январских рабочих дней для оценки результатов работы за год, расчета и выплаты премий и работодателей.Как успеть?

Непроизводственные бонусы

Заработная плата — это, прежде всего, оплата труда (ст. 129 ТК РФ). Однако непроизводительные бонусы (например, ежемесячные премии для сотрудников с детьми) не связаны с результатами работы сотрудников. Соответственно, они не считаются неотъемлемой частью заработной платы. Таким образом, положения новой статьи 136 ТК РФ не распространяются на непроизводственные надбавки.Непроизводственные бонусы могут быть выплачены в любое время, указанное местным законодательством или трудовым договором.

Нарушение сроков: последствия

Закон, вступивший в силу 3 октября 2016 года, существенно ужесточает ответственность работодателя за несоблюдение сроков выплаты заработной платы. В частности, с 3 октября 2016 года увеличится размер денежной компенсации за задержку заработной платы. С этой даты размер процентов за просрочку будет определяться из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Также с этой даты увеличены административные штрафы за несвоевременную выплату заработка. Для организаций размер штрафа может достигать: за первоначальное нарушение — 50 000 рублей, за повторное нарушение — 100 000 рублей.

Поскольку премии являются частью заработной платы, получается, что названные штрафы грозят работодателям, если премии, например, за отработанный месяц или квартал, выплачиваются после 15 числа. Более того, не исключено, что штраф будет применен к каждому сотруднику, несвоевременно получившему премию.Таким образом, если в компании работает, скажем, 100 человек и каждый получает бонус с нарушением сроков, то штраф может составить 5 000 000 рублей (50 000 × 100).

Подробнее об ответственности за несоблюдение условий выплаты заработной платы см. «».

Варианты решения

К сожалению, официальных разъяснений и рекомендаций государственных органов о том, как работодатели могут действовать в этой ситуации, нет. Мы не исключаем, что к моменту вступления в силу нового закона (до 3 октября) такие разъяснения появятся.Но пока их нет, попробуем самостоятельно оценить несколько возможных вариантов действий работодателей.

Перевод премий

Допустим, работодатель не успевает выплатить ежемесячный бонус за октябрь до 16 ноября 2016 года. В этом случае теоретически октябрьский бонус можно оформить позже — в декабре 2016 года вместе с зарплатой за ноябрь. Однако, чтобы не платить премию, ее следует называть премией за ноябрь. И тогда все будут счастливы: работник получит заслуженную премию, а работодатель хотя бы формально не будет нарушать требования новой статьи 136 ТК РФ в части соблюдения сроков.

Квартальные бонусы сложнее. Можно отложить выплату страховых взносов на 3 квартал 2016 года, например, на январь 2017 года (когда страховой взнос будет выплачиваться за год). Таким образом, квартальную премию за 9 месяцев 2016 года можно «завуалировать» в годовой премии. Но тогда бонусы за квартал рабочие получат со значительным опозданием. Многим это может не понравиться. Другой вариант — выплатить премию за 9 месяцев не в октябре, а в ноябре (вместе с зарплатой).Но тогда премию нужно будет удерживать как ежемесячную премию за октябрь.
Что касается годового бонуса за 2016 год, если вы не успели его выплатить до 15 января, то теоретически вы можете произвести выплату вместе с выплатой ежемесячного бонуса за январь (то есть в феврале 2017 года).

При таких переводах премии придется постоянно называть премиями за другие периоды. Это как минимум очень неудобно для бухгалтерии. Причем соблюдение законодательства будет только формально.И не исключено, что такой подход будет выявлен в ходе проверки инспекцией труда.

Материальная помощь

Работодатель имеет право оказывать финансовую помощь работнику (или члену его семьи). Если материальная помощь причитается работникам в связи с каким-либо событием (например, в связи с рождением детей), то такая выплата не является частью заработка, поскольку не связана с трудом. Соответственно, материальная помощь может быть оказана работникам без учета сроков, указанных в статье 136 ТК РФ (в редакции от 3 октября 2016 г.).

Однако довольно странно и тем более опасно постоянно выплачивать материальную помощь вместо бонусов (например, ежемесячных). Дело в том, что если вы постоянно оказываете материальную помощь с определенной периодичностью, то инспекторы могут рассматривать такие выплаты как часть заработка. И, соответственно, привлечь работодателя к вышеупомянутой ответственности. Причем материальная помощь — это фиксированная оплата. Причем призы часто бывают разных размеров.

Отказаться от бонусной системы

В связи с принятием комментируемого закона работодатели могут полностью изменить систему премирования.Точнее полностью отказаться от него. И платить сотрудникам только зарплату, оценивать сотрудников и увеличивать зарплаты на следующий год. С аналогичной рекомендацией Елены Кожемякиной, управляющего партнера BLS Law Firm, можно ознакомиться на сайте BFMRU.

«Я шокирован этим законом. Через 15 дней после окончания периода оплата страхового взноса невозможна ни в квартальном, ни в годовом периоде, потому что должны быть окончательные платежи, должны быть сняты все замеры.Большинство компаний мотивируют своих сотрудников ежеквартальными и годовыми бонусами. Я буду рекомендовать своим клиентам только одно: выйти из системы премирования, то есть платить только зарплату, провести аттестацию сотрудников и повысить зарплату на следующий год, хотя это тоже будет противоречить трудовому законодательству, потому что у нас есть требования трудового законодательства — за равный труд равную оплату. Теперь работодатели столкнулись с серьезной проблемой, как переделать систему бонусов. Или второй способ — не соблюдать закон, но это недопустимо.Я думаю, что от этого закона пострадают все, потому что люди, которые сейчас получают бонусы, работают на бонусы, и для многих бонус — это равная часть зарплаты. И работодатель не сможет гарантировать сотруднику такую ​​высокую зарплату, потому что нужен результат, его результат через год никто не знает. У нас очень большое количество профессий менеджеров по продажам, которые мотивированы бонусами, но бонусы должны закрываться после того, как результат продаж будет рассчитан. Например, в нашей компании платежи с клиентами задерживаются на 60-90 дней, я не совсем понимаю, как нам платить годовой взнос.«

Что делать с локальными актами

Новая редакция статьи 136 ТК РФ определяет, что должна быть установлена ​​конкретная дата выплаты заработной платы:

• или правила внутреннего трудового распорядка;
• или коллективный договор;
• или трудовой договор.

Таким образом, с 3 октября 2016 года хотя бы в одном из этих документов должна быть указана точная дата выплаты работнику заработной платы (включая ее часть).Поэтому до 3 октября работодателям необходимо решить, как выплачивать бонусы по новому закону, и внести изменения в указанные документы.

Если сейчас, например, в трудовом или коллективном договоре определено, что надбавка за отработанный месяц выплачивается, скажем, только через один-два месяца, то такие условия с 3 октября не будут соответствовать требованиям трудового законодательства. Российской Федерации.

Будем надеяться, что вскоре власти получат разъяснения, которые внесут больше ясности в текущую ситуацию.См. «».

Покупки в торговых центрах будут другими после пандемии коронавируса

Это заархивированная статья, и информация в статье может быть устаревшей. Посмотрите на отметку времени в истории, чтобы узнать, когда она в последний раз обновлялась.

Многие американцы впервые ощущают, как выглядит пандемический шоппинг в их местных торговых центрах.

Simon Property Group, крупнейший в стране оператор торговых центров, в период с пятницы по понедельник вновь открыла несколько десятков торговых центров в Техасе, Джорджии и примерно десяти других штатах.

Здесь демонстрируется новая реальность: игровые площадки и фонтаны закрыты. Сотрудники носят маски, а групповые покупки запрещены. Покупатели также могут бесплатно проверить температуру на месте.

Среди других изменений: все остальные писсуары и раковины заклеены, а между сиденьями в фуд-корте осталось достаточно места. У Саймона также есть технологии, которые гарантируют, что заполняемость не будет превышать одного человека на каждые 50 футов (15 метров).

Но, несмотря на все меры безопасности, остается вопрос: приедет ли кто-нибудь?

«Есть еще много людей, которые напуганы», — сказал Джон Рейли, руководитель глобальной стратегии коммерции в Isobar Global, глобальном цифровом агентстве.«Самое сложное для торговых центров — найти это золотое пятно. Да, ты можешь прийти сюда, и да, ты можешь быть в безопасности ».

Пока что первые признаки не внушают оптимизма.

В Simon’s Town Center в Коббе, который вновь открылся в понедельник в Кеннесо, пригороде Атланты, многие магазины оставались закрытыми. Среди тех, что все еще темны и закрыты воротами, были Starbucks, Victoria’s Secret, Helzberg Diamonds и Build-A-Bear Workshop. Некоторые киоски, торгующие драгоценностями, мобильными телефонами и футболками, были открыты, а другие закрыты.

В одном из киосков продается: черно-белая футболка с изображением противогаза и надписью «Я пережил коронавирус 2020».

Дуглас Батлер, 28 лет, прибыл в торговый центр Simon’s Lenox Square в Атланте около 11 часов утра в понедельник. Там было гораздо меньше людей, чем обычно, и он легко нашел место для парковки на обычно загруженной стоянке.

По его словам, сотрудники торгового центра

Mall раздавали маски у дверей, и почти все были в них, но при этом держались на расстоянии от других покупателей.Многие магазины все еще были закрыты, особенно дорогие и дизайнерские. Он купил две новые пары обуви для своего 4-летнего сына. Он добавил, что может подобрать что-нибудь и для себя.

«Раз уж я здесь, то тоже могу», — сказал Батлер. «У всех есть распродажа. Если вы открыты, у вас распродажа ».

Тем временем торговый центр Небраски начал скромно в пятницу утром: всего несколько магазинов приветствовали покупателей и около полдюжины посетителей бродили по заведению под открытым небом в масках.

Nebraska Crossing возобновила свою деятельность, внедрив новые меры безопасности, включая станции для дезинфекции рук, барьеры из плексигласа и знаки для продвижения принципов социального дистанцирования. Горстка посетителей торговых центров проходила по почти пустым дорожкам между магазинами, заглядывая в витрины магазинов.

«Я думаю, что это немного скоро, но это довольно медленно, и здесь не так много людей, поэтому я не слишком беспокоюсь», — сказала Жасмин Рамос из Омахи.

Лоуренс Гостин, эксперт по общественному здравоохранению из Джорджтаунского университета, который консультировал предприятия и губернаторов по поводу открытия, соглашается, что это слишком рано.По его словам, в первую очередь необходимо «долгосрочное поддающееся проверке значительное сокращение» случаев, а также обширное тестирование на вирусы и отслеживание контактов.

И покупатели должны быть обязаны носить маски, сказал он.

«Торговые центры изначально являются опасным местом для передачи коронавируса», — сказал он. «Они нужны для того, чтобы много людей собиралось друг с другом и среди персонала».

Учитывая такую ​​неопределенность, многие крупные национальные операторы торговых центров воздерживаются от объявления планов открытия и взвешивают протоколы безопасности, ожидая отмены ограничений на пребывание дома.

Компания

Taubman Centres, которая управляет 26 торговыми центрами по всему миру и приобретается Саймоном из Индианаполиса, заявила, что планирует открыть в среду три торговых центра — два во Флориде и один в Юте. Компания CBL Properties из Чаттануги, штат Теннесси, которая владеет и управляет 108 объектами недвижимости, заявила, что будет объявлять о своих планах повторного открытия для каждого объекта недвижимости.

Еще до пандемии корнонавируса торговые центры боролись с переходом к онлайн-рознице, а также покупателям, которым надоели универмаги и специализированные сети, такие как The Gap.Это привело к ряду банкротств и ликвидации магазинов.

Коронавирус привел к еще большей опасности, подорвав потребительские расходы и отпугнув общественные собрания.

Ян Роджерс Книффен, консультант инвесторов в розничные компании и бывший руководитель розничной торговли, теперь ожидает, что 500 из 1000 торговых центров в США либо закроются, либо станут неузнаваемыми через два года. До пандемии он ожидал, что к 2030 году закроется 300 штук.

Неминуемая кончина нескольких ключевых арендаторов может также оставить покупателям меньше мест для покупок.Обремененный долгами J.Crew в понедельник подал заявку в Главу 11, став первым крупным розничным продавцом, сделавшим это. Ожидается, что Дж. К. Пенни и Нейман Маркус также подадут заявки в Главу 11.

И генеральный директор Macy’s Джефф Геннетт сказал аналитикам в четверг, что она выйдет из этого кризиса как «небольшая компания». По данным исследовательской компании Green Street Advisors, это плохая новость, потому что на универмаги приходится 60% торговой площади.

В понедельник Macy’s вновь открыл почти 70 магазинов, многие из которых сосредоточились только на самовывозе у обочины.Женнетт сказал, что он ожидает, что сначала вернется менее 20% бизнеса. И покупатели заметят много изменений: сеть запрещает спа-услуги, а также примерку бюстгальтера и пирсинг ушей. Одежду, которая была проверена или возвращена, рабочие снимают ее с торгового зала на 24 часа.

Ожидается, что более дорогие торговые центры переживут кризис, потому что такие владельцы, как Simon, который управляет 200 объектами в 37 штатах, имеют достаточно денег, чтобы покрыть убытки. Представитель Саймона отказался от комментариев.

Уже существовал растущий разрыв между торговыми центрами высокого и низкого ценового сегмента. По словам Кевина Коди, старшего консультанта CoStar Portfolio, в то время как количество вакансий в ведущих торговых центрах остается ограниченным на уровне 2,7%, нижние уровни торговых центров борются со средней долей вакантных площадей в 7,9% по состоянию на первые три месяца 2020 года.

«Это действительно история двух городов, — сказал Стив Деннис, президент и основатель SageBerry Consulting, консалтинговой компании в сфере розничной торговли. «(Кризис) действительно раздвигает крайности.”

Уильям Таубман, главный операционный директор Taubman Centres, которая управляет такими высококлассными центрами, как The Mall at Short Hills в Нью-Джерси и Beverly Centres в Лос-Анджелесе, сказал, что, по его мнению, резня в магазинах в общинах только укрепит бизнес в торговых центрах, подобных его. . Он воодушевлен тем, что торговый центр Таубмана в Южной Корее превысил продажи до пандемии. В Китае бизнес «не совсем там, но почти готов».

Таубман сказал, что, по его мнению, многие хотят выбраться отсюда, но «они могут приходить реже.Он ожидает, что расходы на каждую поездку будут выше.

Закрыть модальное окно

Предложите исправление

Предложите исправление

Вход в аккаунт Ата

вход в учетную запись ata ок. Заполните следующие поля и нажмите кнопку поиска: Да, я согласен получать время от времени по электронной почте с обновлениями об услугах, тенденциях рынка и другой информации от Tata Communications, которая может быть для меня полезной. Щелкните Сохранить. Добро дошли на АТА КАРНЕТ апликацию. Электронное письмо .Электронное письмо. Кредиты и разрешение на распространение. Не можете получить доступ к своей учетной записи? Добро пожаловать на страницу входа Navistar в Office 365. Вход в Quick Invest Folio / Имя пользователя с PIN-кодом. 2. Планировщик, который обновляется ежемесячно, перечисляет все ресурсы участников ATA вместе с кратким описанием каждого ресурса и вспомогательными материалами. Ассоциация агентств талантов просит своих членов выложить ни копейки на менеджеров и юристов, которые помогают писателям найти работу, пока продолжается битва между ATA и WGA. У меня очень простой вопрос, который я нигде не нашел в ATA 1.Если у вас нет учетной записи, вы можете получить ее на экране входа в систему, нажав «запросить учетную запись». Если сервер журнала отладки включен на странице Администрирование> Журнал> Сервер журнала отладки, ATA будет отправлять сообщения отладки на один сервер. Получите новый Samsung Galaxy S21 5G от AT&T. учителя. com — доступная виртуальная телефонная система для бизнеса с VoIP, которая обеспечивает голосовую связь, видео, SMS, MMS, факс и многое другое на основе облака. Центр АТА. Наш сайт www. Вход в свой аккаунт. Запомни меня? Не можете вспомнить свое имя пользователя? Обратитесь к местному системному администратору или позвоните в службу поддержки клиентов ATP: U.Выбирайте профи. 1328 smartrip customer support 888. 1800 209 6060 или напишите в [электронная почта защищена] В отличие от обычных портов Foreign Exchange Station (FXS), они не могут быть связаны с УАТС, поскольку Cisco ATA 186 не может отправлять цифры при регистрации для учетной записи. com является лидером отрасли в области доступного доступа к публичным архивам. 5 миллионов человек живут по различным планам здравоохранения Флориды. Новый клиент: 1800 266 1800. Как сказано в названии. Получите свой бесплатный домен. Не пользуетесь Atlassian? Подпишитесь бесплатно.Основанная в 1923 году Американская тироидная ассоциация занимается научными исследованиями, совершенствованием клинической практики, государственной службой, образованием и сотрудничеством. 5 из 5 звезд. По умолчанию: прямая полярность пользователя. Годовой отчет об образовании за 2020-2021 годы (AER Войдите в свою учетную запись Data Axle USA, чтобы начать создавать списки компаний и потребителей. Программирование и контент могут быть изменены. Delta Ata находится на Facebook. Плата в данный момент не требуется. Специалист по карнетам ATA рассмотрит & ответить. Как только вы войдете в систему ATT.Ата, Атта или Атаа могут более конкретно относиться к: Торговое название: Emerald Bay Limited — Магазин 65B, торговый центр Arcades, Great Easter Road, Лусака, Замбия. Забыли Ваш пароль? Система управления жизненным циклом карнета ATA в режиме реального времени 1. Для вашего удобства информация будет автоматически загружаться для любых регистраций или подписок после входа в систему. Если вы уже являетесь клиентом и имеете учетные данные для входа, щелкните здесь, чтобы войти. Ресурсы других пользователей Все ресурсы в этом файле принадлежат автору или взяты из бесплатных ресурсов моддера; Разрешение на загрузку Вы можете загрузить этот файл на другие сайты, но вы должны поверить мне, поскольку создателем файла Ata является англоязычная форма нескольких имен.Пожалуйста, попробуйте еще раз. ”3. org или 866-266 Добро пожаловать в систему входа в службу поддержки участников ATA, которая предоставит вам доступ к домашней странице службы поддержки участников. 4. Предоставьте запрошенную информацию, включая ваш. Убедитесь, что вы запускаете моделирование атаки на основе следующих порядков: Создайте две учетные записи пользователей в Active Directory (Test1 и Test2). Добавьте Test2 в группу администраторов домена. Получите SID Test1 и Test2 с помощью команды DSQUERY dsquery. примите во внимание: это ваш годовой валовой доход.Fort Wayne, IN 46802 ASTA является ведущим мировым консультантом по путешествиям, туристической индустрии и путешественникам. Членство; Торговая выставка; Учить; Новости; О нас; Свяжитесь с нами; Магазин ATA; Создайте учетную запись здесь. Войдите со своим логином и паролем. Присоединяйтесь к Facebook, чтобы общаться с Дельта Ата и другими людьми, которых вы, возможно, знаете. Войдите в систему, используя следующие учетные данные. Через федерацию, состоящую из 50 автомобильных ассоциаций штатов, связанных с ними конференций и индивидуальных членов, ATA является ведущим представителем отрасли, от которой Америка больше всего зависит при перемещении грузов нашей страны.Узнай больше и присоединяйся к нам. Вычислительная техника. После выбора входа в систему выполните следующие 10 шагов: 1. 4. В Fante Ата означает «один из близнецов». 7. Теперь вам нужно вычесть налоги и другие коммерческие расходы или, еще лучше, разработать формулу, используя процент от вашего валового дохода для этого расчета, чтобы определить вашу чистую прибыль. Вернуться на страницу авторизации. Обратите внимание, что все наши сотрудники теперь работают удаленно, чтобы предотвратить распространение COVID-19, и все наши офисы закрыты до дальнейшего уведомления. Пожалуйста, ответьте на три разных секретных вопроса.Открой сейчас. 2. Забыли имя пользователя werw. См. Полный список в документации. Вернувшиеся посетители. Благодаря традиционной и прогрессивной высокоэнергетической учебной программе и сертифицированным инструкторам, ATA Martial Arts предлагает программы, необходимые детям, взрослым и семьям для развития самодисциплины и достижения успеха в жизни. Комиссия по недвижимости Грузии Совет оценщиков недвижимости Грузии. Этот URL-адрес будет https: // yourschoolname. 2.) 2. Простота установки и использования, она работает через IP-сеть для подключения аналоговых телефонов и факсов к провайдеру услуг VoIP и обеспечивает поддержку дополнительных подключений к локальной сети.Используйте локальную учетную запись для входа в систему. Ваш студенческий портал Вы вышли из системы. По умолчанию: прямая полярность пользователя. С. 637. ATA CARNET Таможня. 1 Для доступа к HBO Max требуется регистрация онлайн-аккаунта. Нужна помощь со входом? забыл пароль? Справка Лучше всего просматривать этот сайт в Microsoft Internet Explorer 6 и 7, Mozilla Firefox 3. Несоблюдение требований может привести к прекращению обслуживания. Агентство по трансформации сельского хозяйства — это инициатива федерального правительства Эфиопии, расположенная недалеко от Цветочной дороги Мескаль, напротив Ассоциации выпускников коммерческих школ Флориды ATA — это совместное предприятие, принадлежащее и управляемое Health Network One (HN1) и American Therapy Administrators (ATA), которое фокусируется на предоставление сетевых услуг амбулаторной терапии для планов здравоохранения Флориды.Пароль. Не пропустите подарок в этом месяце! Кредит на продолжение обучения Каждый бесплатный веб-семинар только для участников утверждается для одного ATA CEP (Категория B), если не указано иное. © 2021 AT&T Интеллектуальная собственность. 282. net, но yourschoolname будет уникальным поддоменом для учетной записи Kicksite вашей школы. 1007 Waterdam Plaza Drive, McMurray, PA 15317 (724) 942-9522 Веб-почта AT&T Если вы уже являетесь членом ATA, вы можете просто войти в систему, указав свой адрес электронной почты / имя пользователя и пароль. 8k подписчиков, 125 подписок, 47 сообщений — смотрите фото и видео в Instagram с ata (@ata.Люкс 100 | Фармингтон-Хиллз, Мичиган 48334 Телефон: 248-594-3839 | Факс: 248-432-2162 | www. Мы продаем нашу продукцию напрямую в магазины и занимаемся перепродажей в США и Канаде. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с нашей политикой использования файлов cookie. Влиять на политику правительства, которая продвигает интересы отрасли грузоперевозок. Выберите Запросить учетную запись. номер свидетельства о преподавании. Телефон: 403-265-2672 Бесплатный звонок: 1-800-332-1280 учителей. Молодежная программа по отстрелу ловушек Телефон: 618-449-2224 Факс: 866-454-5198 [адрес электронной почты защищен] учителей.РАЙОН СРЕДНЕЙ АМЕРИКИ. Обязательно войдите в систему на компьютере, с которого вы хотите получить доступ к консоли ATA, используя имя пользователя и пароль администратора ATA. Согласно спецификациям ATA, режим PIO должен всегда поддерживаться всеми ATA-совместимыми дисками в качестве механизма передачи данных по умолчанию. Адрес электронной почты * Как вы знаете, Общий регламент ЕС по защите данных (GDPR) вступил в силу 25 мая 2018 года и применил новые правила в отношении сбора и использования данных кем-либо в ЕС. Если у вас нет учетной записи ATA Online Services, вы можете запросить учетную запись на странице входа.Авторизоваться. 5 миллионов человек живут по различным планам здравоохранения Флориды. Основателями были Эрик Дункер и Яакко Мякинен. ПРИМЕЧАНИЕ. Все членские взносы окончательны; нет возврата. ATA обычно представляет собой небольшую коробку с адаптером питания. Microsoft. 6. Доступно в некоторых городах. Обслуживание карты члена онлайн Ассоциация предлагает сервис карты члена самообслуживания онлайн. Facebook дает людям возможность делиться информацией и делает мир «@hhakkikahveci Alkol de koymamislardir» О НАС Миссия, видение, цели ATA Руководство Персонал КОНТАКТЫ Штаб-квартира ATA 2000 Duke Street, Suite 300 Alexandria, VA 22314 Контактная форма ЮРИДИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ Американская ассоциация щитовидной железы® ( ATA) — это профессиональный дом для врачей и исследователей, занимающихся проблемами здоровья щитовидной железы.Все права защищены. ch Программа наставничества — это привилегия членства в ATA. 2900: Fax Archery 360 и Bowhunting 360 — это информационные и образовательные веб-сайты, ориентированные на потребителей, а также учетные записи в социальных сетях в Facebook и Instagram, которые побуждают подростков и молодых людей попробовать себя в стрельбе из лука и охоте с луком. Найдите поставщика медицинских услуг, сделайте пожертвование на передовые исследования, станьте членом ATA. Присоединяйтесь к Facebook, чтобы общаться с Дельта Ата и другими людьми, которых вы, возможно, знаете. KoBoToolbox — это бесплатный набор инструментов для сбора и управления данными в сложных условиях и наиболее широко используемый инструмент в чрезвычайных гуманитарных ситуациях • ATA 1.Для получения дополнительной информации об учетных записях медовых токенов см. Установка ATA — Шаг 7. Учетные записи Honeytoken следует оставить неиспользованными, при этом они должны иметь привлекательное имя, чтобы заманить злоумышленников (например, SQL-Admin). 4 — 5 июня 2021 г. | Форт-Уэйн, Индиана. Кредиты и разрешение на распространение. Существующий клиент: 1800 266 1515 Войдите в свою учетную запись и добавьте в закладки свои любимые сайты. Будет сгенерирован одноразовый пароль, который будет отправлен на вашу учетную запись. Разблокировать закрыть. Создайте учетную запись в Интернете или запросите идентификатор и пароль для входа в систему обслуживания клиентов и торгового представителя ATA Carnet по телефону (800) 282-2900.Электронное письмо. com — это веб-ориентированный, удобный, открытый, информативный и прозрачный инструмент, позволяющий всем — потребителям, риэлторам, кредиторам, всем клиентам — покупать новейшие продукты и услуги от поставщиков титулов и расчетов по всей стране. Члены ATA теперь могут войти в свою учетную запись онлайн-сервисов ATA по адресу www. ATA создала эти веб-сайты, чтобы привлекать и вдохновлять новых лучников и охотников с луком. ATA National Title Group была приобретена CNL Strategic Capital в Орландо, Флорида. ClassEdge — инновационное и комплексное образовательное решение от Tata ClassEdge (TCE), призванное помочь учителям проводить высококачественное обучение с эффективным сочетанием занятий в классе и интерактивных мультимедийных демонстраций. .Получите свой бесплатный домен. Подтвердите понимание политики конфиденциальности ATA. Чтобы отправить идею докладчика или научное резюме для ATA2020, создайте учетную запись на сайте для отправки ATA2020 ниже или войдите в систему, чтобы завершить, добавить и / или отправить. “こ れ 交換 る べ ん か （（´-`）？ コ イ に 全部 回 し の на Facebook a ATAEzSignUp. учителя. Фамилия iii. 5. Если у вас есть вопросы о нашем магазине, ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами или позвоните в офис обновления с 10:00 до 16:00 по восточному стандартному времени с понедельника по пятницу по телефону 03 9639 1500. Номер вызывающего абонента. Если есть какой-то новый навык, который вы хотите освоить, но не знаете, как это сделать, это хорошее место для вас.Учить больше. Зачем распечатывать членскую карту? Перенос и восстановление учетной записи Чтобы упростить перенос и восстановление учетной записи, пожалуйста, свяжите свою учетную запись со своей учетной записью Facebook или зарегистрируйтесь для получения идентификатора ATA в разделе «Учетная запись / Настройки» игры. В вашем журнале активности отображается снимок недавних действий у вас дома и отображается состояние устройства, чтобы вы знали, требует ли ваша система внимания. Эта общность обеспечивает большую легкость обучения и понимания для пилотов, техников по обслуживанию самолетов и инженеров.ab. Войдите в свой адрес электронной почты учетной записи. Продолжая, я подтверждаю, что я прочитал и понял Политику конфиденциальности и Условия использования. Политика конфиденциальности и Условия использования. КАК УСТАНОВИТЬ УЧЕТНУЮ ЗАПИСЬ ДЛЯ ВХОДА ATA. Получите поддержку 24/7 и управляйте своей учетной записью онлайн. ЗаголовокЗакрыть. Войдите в свой аккаунт — Bitly. Телефон 1. ca). По-турецки Ата — это мужское имя, означающее «праотец». Следующие данные проверяются по базе данных ATA и должны соответствовать тому, что у нас есть, иначе вы не сможете создать свою учетную запись.AAT ATA-BOY — производитель качественных товаров для поп-культуры, включая кнопки, магниты, наклейки, брелки и многое другое. Ресторан. Великобритания (@ata. Перейдите на local37. Щелкните Загрузить настройку шлюза ATA и сохраните файлы установки. Перевод SCSI / ATA (SAT) — это набор стандартов, разработанный подкомитетом T10, определяющий, как взаимодействовать с устройствами ATA через уровень приложений SCSI. Вход в учетную запись »Подать заявку. Присоединяйтесь к Facebook, чтобы подключиться к Delta Ata и другим пользователям, которых вы, возможно, знаете. Если вы еще не являетесь участником ATA, вам необходимо создать учетную запись, чтобы принять участие в конференции.составление отчетов. com PublicData. com с вашим именем пользователя Party In My Dorm, и наша служба поддержки будет рада вам помочь. Вы также можете найти код активации в диспетчере учетных записей или диспетчере конфигураций. Нужна помощь? Если у вас возникли трудности с доступом к сайту, позвоните в нашу бесплатную справочную линию CIB Carnet по телефону 800-282-2900 и поговорите с представителем службы поддержки клиентов, который поможет вам. Следующий. Любой член ATA может подать заявку на участие в программе; это ценная привилегия, о которой многие участники не знают.Подробная информация, предупреждения и обновления о международном таможенном документе ATA Carnet находятся на этих страницах. В 1940-х годах компания поставляла финским производителям автомобилей и специализировалась на зубчатых передачах ведущих мостов; первые конические шестерни были произведены в 1940 году. Виртуальный открытый показ ATA транслируется с наших компьютеров на ваши в этот четверг, 4 марта, в 19:00 по тихоокеанскому стандартному времени с четырнадцатью свежими фильмами! Открытый просмотр — это единственный открытый просмотр работ в районе Залива, который демонстрирует широкий круг как начинающих, так и известных режиссеров.ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: вы находитесь на странице входа в систему для партнеров. Если вы являетесь продавцом, посетите страницу входа в систему. Введите платежную информацию. 8k подписчиков, 6 подписок, 3474 сообщения — смотрите фото и видео в Instagram с ATA. ATA насчитывает множество талантливых переводчиков и… Подробнее ATA предлагает своим участникам один бесплатный ежемесячный веб-семинар, доступный по запросу в течение 30 дней. com ATA из Флориды — это совместное предприятие, принадлежащее и управляемое Health Network One (HN1) и American Therapy Administrators (ATA), которое специализируется на предоставлении сетевых услуг амбулаторной терапии для планов здравоохранения Флориды.4200 James Ray Drive P. Вход в аккаунт »Подать заявку. Чтобы узнать о нашем продукте для онлайн-факса, щелкните здесь. ATA Recruitment. Вы ввели неверный логин. Callee Disconnect Polarity. Аналоговый телефонный адаптер Cisco ATA 186 теперь является устаревшим (состояние истекшего срока службы и поддержки прекращено). 6 и выше. Вам понадобится код активации, отправленный вам по электронной почте. 4k подписчиков, 1051 подписчиков, 124 сообщения — смотрите фото и видео в Instagram с ATA. com или адрес электронной почты Navistar. В случае каких-либо отклонений в почтовом идентификаторе и номере мобильного телефона, Потребитель может связаться с колл-центром для любых исправлений. Бесплатный номер — 19124 / 1800-208-9124. Вход в систему Пользователь Вход в систему Создать учетную запись: Я забыл свой пароль.Мы используем различные ткани для ручного ткацкого станка, такие как икат, шелковая ткань, блочные принты, каламкари, хлопчатобумажный холст и веганская кожа. Пожалуйста, включите куки, чтобы продолжить. Tri. Нужна помощь при входе? Кредитные студенты: обратитесь в службу поддержки студентов Atlas по адресу [email protected] English Login. Применяются дополнительные сборы, использование, скорость и другие ограничения. 1. ink) Дельта Ата есть на Facebook. Позвоните по телефону + 1-202-458-3834 и представьтесь как член ATA. В разделе Общие найдите Шлюзы ATA, Область подключения к домену. com, где вы сможете транслировать свои любимые фильмы и телешоу, вносить изменения в свой аккаунт AT&T TV NOW и оплачивать счета, как и раньше.Зайдите на local37. ab. киксайт. Войдите в Jira, Confluence и все другие продукты Atlassian Cloud здесь. Подтвердите понимание нашего Планировщика профессионального развития ATA — полезного и экономящего время инструмента для планирования всей школы, поддержки планирования производительности и развития и сбора доказательств RPL. ab. Ваша оценка: 0. Введите платежную информацию. 2. WebExpert. Пароль должен состоять минимум из 6 символов, минимум из одной цифры и одной буквы. smartrip (п-п, 7:00-20:00) TitleClose. На некоторых процессорах режим PIO все еще может регистрировать учетную запись.В веб-браузере на компьютере в той же сети, что и телефон, перейдите к IP-адресу устройства. 2876 лайков. uk) 4,165 подписчиков, 537 подписок, 610 публикаций — смотрите фото и видео в Instagram с SOTE (@ata_ebtekar). Важная информация о процедурах открытия новой учетной записи. Магазин Найдите пакет, который подходит именно вам. Если у вас нет доступа к Account Manager или Configuration Manager или у вас нет оригинального электронного письма с кодом активации, обратитесь к своему ИТ-специалисту (боевые искусства) Американской ассоциации тхэквондо; компания, основанная покойным Хунг Унг Ли.Стандарт пытается соответствовать архитектурной модели SCSI, основным командам SCSI и стандартам блочных команд SCSI. Как сказано в названии. ab. Информация. Щелкните здесь для получения простых инструкций о том, как создать новую учетную запись пользователя. Вход в учетную запись World Martial Arts Адрес электронной почты: Пароль: Войти Забыли пароль? World Martial Arts WMA является авторизованным дистрибьютором продуктов с логотипом ATA. Войти или создать учетную запись Новые клиенты Создав учетную запись в нашем магазине, вы сможете быстрее проходить процесс оформления заказа, сохранять несколько адресов доставки, просматривать и отслеживать свои заказы в ваш аккаунт и многое другое.Расширьте свой мир. Имея свой идентификатор доступа, вы теперь сможете войти в AT&T TV NOW и любые учетные записи беспроводной связи AT&T, которые у вас могут быть. Мы предлагаем высококачественные сумки для ноутбуков ручной работы, сумки, женские офисные сумки, женские кошельки, сумки на ремне, обложки для паспортов, дорожные сумки, чехлы для ноутбуков, модные мешки для пыли, предметы первой необходимости, органайзеры для сумок, универсальные сумки, сумки и т. Счет. Найти переводчика | Найти переводчика Последние ресурсы Члены ATA имеют доступ к текущим отраслевым ресурсам… ATA-FL обслуживает планы медицинского обслуживания и терапевтов Флориды с 2006 года.Введите вашу информацию. Авторизуйтесь. Для доступа к членскому разделу введите свой логин и пароль. Режим PIO использует огромное количество ресурсов ЦП, потому что каждый байт данных, передаваемых между диском и ЦП, должен отправляться через шину порта ввода-вывода ЦП (а не память). . «Карнет АТА, учрежденная Всемирной таможенной организацией (ВТО) в 1961 году для облегчения мировой торговли, является международно признанным таможенным документом для временного ввоза товаров. Имя пользователя. (Если у вас уже есть логин, вы также можете восстановить свое имя пользователя или сбросить пароль на этом экране.com, содержит наиболее полную и актуальную информацию о карнетах ATA. Зарегистрируйтесь и начните сокращение Авторизация и отношения с клиентами 202. com Аккаунт. Профессиональные переводчики Password соединяют нас с нашим миром. Если вы заботитесь о своих клиентах, хотите вывести свое сообщение на новый уровень и стремитесь к качеству, вам нужен языковый профессионал, который является членом ATA. 401 лайк. Политика Cisco в отношении прекращения эксплуатации. 120 West Jefferson Blvd. Tri. 10. Выберите Запросить учетную запись. Аналоговый телефонный адаптер Cisco ATA 186 — Уведомление о выходе из эксплуатации.Он используется для таможенного оформления в 84 странах и территориях без уплаты пошлин и налогов на импорт товаров, которые будут реэкспортированы в течение 12 месяцев *. 8 вводит определение времени жизни для Золотых билетов. 105. «). Что произошло: акции ATA были поддержаны — благодаря обсуждениям на форумах инвесторов Reddit WallStreetBets, Stocktwits и Hi, если вы правильно сделали основные настройки в ATA, вам нужно запустить симуляционную атаку и получать предупреждения в подозрительных График деятельности.Вы присоединяетесь к активному членству более чем 130 000 мастеров боевых искусств, участвующих в турнирах и мероприятиях по всему миру. Место проведения. Посетить веб-сайт 116 тыс. Подписчиков, 3 995 подписок, 402 сообщения — Смотрите фотографии и видео в Instagram с Аты (@ata. Ca, чтобы просматривать и распечатывать их собственные членские карты. В настоящее время оплата не производится. Специалист по карнетам ATA рассмотрит и ответит. Забыли пароль? Войти Зарегистрируйтесь как кандидат. Создайте учетную запись. Введите здесь свою информацию для наших записей. 800. Позвоните сегодня, 877. Имя пользователя. 16. Мы привержены нашей миссии построения прочных и длительных отношений с нашими клиентами и предоставления им надежных, своевременных и аккуратный сервис.ВНИМАНИЕ УЧАСТНИКИ ATA! Если вы впервые входите в раздел «Участники» на нашем новом веб-сайте, вы ДОЛЖНЫ создать новую учетную запись пользователя. 3. Забыли пароль werw. Даже если у вас были имя пользователя и пароль на нашем старом сайте, он НЕ БУДЕТ РАБОТАТЬ на этом новом сайте. Не может совпадать с именем пользователя. Дата окончания продажи: 31.07.2002. Наше программное обеспечение предоставляет возможности оценивания, похожие на человеческие, уникальные задачи и индивидуальные подсказки и подсказки для вовлечения студентов, стимулирования дискуссий и улучшения результатов обучения и преподавания студентов.im — это служба сокращения URL-адресов. Электронная почта или имя пользователя. Вскоре вы не сможете войти в свою учетную запись со своими учетными данными Facebook. 0. Facebook дает людям возможность поделиться и делает мир керамической тарелкой с ручной росписью Материал: Керамика Характеристика: Экологичность Размер: 20×5,5 см (7,87×2,16 «) Количество: 1 Керамическая тарелка с ручной росписью« @hhakkikahveci Alkol de koymamislardir ». 5 Голосов: 1 ATA Recruitment предоставляет высококачественные технические решения по подбору персонала для секторов, включая железнодорожный транспорт, машиностроение, инфраструктуру и производство.Имя пользователя: admin; Пароль: admin Ищете в Интернете определение ATA или что означает ATA? ATA внесен в список крупнейших и наиболее авторитетных словарей в базе данных сокращений и акронимов. Бесплатный словарь. Активация Obihai ATA — простой процесс. Подайте заявку на получение карнета ATA здесь! Вход Имя пользователя * Пароль * Создать учетную запись Забыли пароль? При поддержке www. 2. На арабском языке «Аня» (عطا) — это имя, означающее «Дар». я. atariskstation. Принимать. Расскажи нам что ты думаешь. Смотрите больше информации о центре ATA на Facebook.Имя пользователя требуется. com Войдите в свою учетную запись. Создать учетную запись Mango Web-версия: 2. Вход в учетную запись для расследования Введите 10-значный номер беспроводной сети Número. Карнет или Карнет АТА (произносится как кар-най) — это международный таможенный и временный экспортно-импортный документ. Имя ii. Веб-сайт ATA Title 1 »Посетите новый веб-сайт Департамента специального образования ATA здесь! Департамент специального образования »Баскетбол среди мальчиков выигрывает титул 4-й прямой !! Расписание баскетбольных команд для мальчиков. Расписание для баскетбольных команд для девочек. Смотрите игры в прямом эфире и в записи. Будьте в курсе всех спортивных состязаний ATA.Комиссия по недвижимости Грузии Совет оценщиков недвижимости Грузии. Студенческий портал ATA: расписание занятий, оценки, финансовая помощь и многое другое. Создайте ATAEzSignUp. ETSI вручную вводит Obihai ATA в производство. Пожалуйста, войдите, чтобы просмотреть свой кредитный счет Tata Capital * Идентификатор входа: этот сайт лучше всего просматривать в Microsoft Internet Explorer 8, Mozilla Firefox 60 и Chrome 60 выше. Он также появляется на персидском языке (عطا). Лицензировано Советом по контролю за ставками и лицензированием Замбии под номером лицензии: 0000862, номером лицензии: 0000033 и номером лицензии: 0000027.atatitle-nls. Обратите внимание: это не портал для участников ATA, поэтому для доступа требуется другой набор учетных данных. 1 Ранние произведения: фанк, соул и афро-раритеты из архивов в поисках затерянного города бога обезьян Ищете определение ATA? Узнайте, что полное значение ATA в сокращениях. ca, щелкните «Вход», чтобы перейти на страницу учетной записи Online ATA. Узнайте больше об ATA CEP. 3. Пароль. Авторизоваться. Войдите в систему. Июль. Если вы подаете заявку впервые, см. Руководство по подаче заявки.Введите свой идентификатор подписчика или зарегистрированный номер мобильного телефона для входа. учетная запись. Facebook дает людям возможность делиться информацией и позволяет всему миру получить доступ к вашей учетной записи онлайн-факса здесь. Чтобы подготовиться к этому изменению, убедитесь, что вы знаете адрес электронной почты и пароль, которые вы используете для Fitbit. (исторический) Прежнее название Алматы, предыдущей столицы Казахстана О портале Annata Insider. ОТПРАВИТЬ. S. ATA, журнал [защищенный электронной почтой] — этот журнал содержит только ошибки, обнаруженные шлюзом ATA. Все провайдеры ATA-FL обязаны сообщать о своих опасениях по поводу фактических, потенциальных или предполагаемых неправомерных действий в отдел корпоративного соответствия ATA-FL по телефону: 1 (866) 321-5550 Формы ATA National Title Group — это агентство с полным комплексом услуг, предоставляющее комплексные услуги компаниям и физические лица, участвующие в сделках с недвижимостью.Уже более 11 лет ATA Флориды, которая является одной из крупнейших сетей, специализирующихся исключительно на профессиональной, речевой и физиотерапии, является пионером инновационных подходов для обеспечения высочайшего стандарта ухода при максимальном увеличении времени и усилий каждого терапевта с пациентами. Товар / услуга. Компания Ata была основана в декабре 1937 года под названием Oy Autotarvike Ab («Auto Accessory Ltd. gov ATA Student Portal: расписание занятий, оценки, финансовая помощь и многое другое. звонок отключен.log — в этом журнале группируются все похожие ошибки и исключения и измеряется их количество. Добро пожаловать в ATA Recruitment. 746. Это также отличный способ получить доступ к финансовым предложениям и советам от вашего финансового профессионала. При первом входе на сайт и для подтверждения регистрации необходимо нажать кнопку «Разрешить» доступ. АБДУЛЛАЕВ (@ata_abdullayev) SIPC защищает только ценные бумаги клиентов и денежные средства на брокерских счетах. ATA — это государственное агентство, ориентированное на стратегию и реализацию, созданное для ускорения роста и трансформации сельскохозяйственного сектора Эфиопии.Вход для клиентов в Американскую тироидную ассоциацию. И Канада: +1 800-227-4610 По всему миру: +1 415-330-9500 Понедельник — пятница, с 5:30 до 17:00 — U. com — это онлайн-центр для всех ваших потребностей в услугах в сфере недвижимости. Ликвидация ATA, Терребонн. Члены ATA имеют эксклюзивный доступ к этому разделу веб-сайта. 5. «Если билет Kerberos используется дольше разрешенного срока, ATA обнаружит это как подозрительную активность». 3. 2 Услуги доставки в тот же день предоставляются вам компанией AT&T или уполномоченным поставщиком.Чтобы помочь нам улучшить этот веб-сайт, мы будем рады услышать ваши отзывы. Забыли аккаунт? или же. Управляйте полярностью линии портов Cisco ATA FXS, когда Cisco ATA является вызываемым и выполняется вызов. Ошибки шлюза. Vente de toute sorte de Marchandises Как член ATA вы имеете право стать частью семьи OAS FCU, вашего кредитного союза! Что такое кредитный союз? Кредитный союз — это принадлежащее членам некоммерческое финансовое учреждение, которое чаще всего предлагает лучшие ставки, комиссии и услуги, чем другие коммерческие банки.Вопросы будут заданы, чтобы помочь нам в проверке вашей личности при определенных обстоятельствах. Войдите в систему. В правом верхнем углу щелкните 3 точки и выберите Конфигурация. Академия боевых искусств ATA McMurray. 56 лайков · 9 говорят об этом. Войти 1200 New Jersey Avenue SE, Вашингтон, округ Колумбия 20590 • 1-800-832-5660 • Телетайп: 1-800-877-8339 • Контакты полевого офиса Контакты полевого офиса Войти. ATA-FL в настоящее время охватывает более 1. 2. Доступ к приложению должны иметь только авторизованные пользователи. Šifra © 2021 — При поддержке WGO — World Greyhound Organization Limited — Конфиденциальность | Положения и условияКонфиденциальность | Положения и условия Введите имя пользователя и пароль для онлайн-сервисов ATA ([защищенный адрес электронной почты]. В случае возникновения каких-либо вопросов / жалоб, пожалуйста, позвоните нам по бесплатному номеру.Посвящается обучению традиционному тхэквондо (стиль Сонгам) людей от крошечного тигра (4-6 лет) до юношества (7-17 лет) и старшего возраста (18-?). Он позволяет подключать традиционные аналоговые телефоны к Интернету и совершать голосовые вызовы по Интернет-протоколу (VoIP). Перейдите на www. atacarnet. Facebook показывает информацию, чтобы помочь вам лучше понять цель страницы. Исполнительный директор ATA… ATA — это аббревиатура от французского и английского слов «Admission Temporaire / Temporary Admission». Служба поддержки клиентов в режиме реального времени от специалистов Carnet также доступна с помощью Click to Chat и Click to Call.Записи ATA: архив библиотеки Vol. Создайте учетную запись ATAEzSignUp 020 1. Пароль Contraseña. После внесения изменений нажмите «Отправить», чтобы сохранить настройки, или нажмите «Отмена», чтобы повторно отобразить страницу с сохраненными настройками. Мы также специализируемся на палубах, верандах, кухнях и ванных комнатах. КАК УСТАНОВИТЬ УЧЕТНУЮ ЗАПИСЬ ATA LOGIN. Кроме того, вы можете запустить свой браузер от имени другого пользователя или выйти из Windows и войти в систему под своим администратором ATA. Смотрите полный список на DFA. Не сейчас. Чтобы помочь правительству бороться с финансированием терроризма и отмыванием денег, федеральный закон требует, чтобы все финансовые учреждения получали, проверяли и регистрировали информацию, идентифицирующую каждого человека, открывающего счет.Подробная информация, предупреждения и обновления о международном таможенном документе ATA Carnet находятся на этих страницах. mahboobi) Аналоговый телефонный адаптер Cisco (ATA) 186 — это адаптер от трубки к Ethernet, который обеспечивает взаимодействие обычных аналоговых телефонов с сетями IP-телефонии. Электронная почта для регистрации / входа: свяжитесь со своим менеджером по работе с клиентами, одним из представителей нашей службы поддержки клиентов или поговорите со специалистом. Пожалуйста, введите адрес электронной почты для своей учетной записи, и вы получите инструкции по изменению имени пользователя по электронной почте.6310. Интернет-магазин ATA. ATA — мировой лидер в поиске лекарства от шума в ушах. Электронное разрешение на работу с системой Онлайн-доступ к ClassEdge для членов. Войдите или создайте учетную запись Новые клиенты Создав учетную запись в нашем магазине, вы сможете быстрее проходить процесс оформления заказа, сохранять несколько адресов доставки, просматривать и отслеживать свои заказы в своей учетной записи и многое другое. Вход в свой аккаунт. Инструкция по применению 1. 0568r 2021 Advantage Route Systems, Inc. Телефон веб-почты AT&T.Компания ATA, признанная региональной бухгалтерской фирмой, входящей в топ-150 рейтинга IPA, предоставляет широкий спектр бухгалтерских, аудиторских, налоговых и консалтинговых услуг для клиентов, от небольших семейных предприятий до публичных компаний и международных корпораций. COVID-19 — сервисное обновление. Майкрософт. 13, 2018. ca, щелкните «Вход», чтобы перейти на страницу учетной записи Online ATA. com Я СОГЛАСЕН * Выберите «ATA ID» или «Facebook». Выберите учетную запись, которую хотите восстановить. Если вы не связали свою учетную запись или вам требуется дополнительная помощь, отправьте электронное письмо [электронная почта защищена] Настройка новой учетной записи Microsoft Office 365: электронное письмо, содержащее информацию о вашей новой учетной записи, подобное этому: Молодежная программа по борьбе с ловушками Телефон: 618-449-2224 Факс: 866-454-5198 [электронная почта защищена] Gateway-ExceptionStatistics.com Нужна учетная запись? Кликните сюда. Добро пожаловать на серию виртуальных веб-семинаров ATA 2020. Вниманию участников ATA: чтобы получить доступ к тарифам на членство в ATA, участники ATA должны щелкнуть здесь: СБРОСИТЬ ПАРОЛЬ. 373 отметки «Нравится» · 7 говорят об этом · 1 был здесь. Нужна помощь? Посетите Центр ресурсов, чтобы получить доступ к блогам, видео и инновационный способ доступа к информации округа в режиме реального времени с помощью веб-сервисов (SOAP / XML). Если вы видите возможность входа в систему, нажмите кнопку, чтобы войти. Microsoft. Тихоокеанский часовой пояс M y ATA Login.арканзас. В качестве замены мы рекомендуем аналоговый телефонный адаптер Cisco ATA 187. У меня есть настройка ATA для пересылки 1813 запросов учетных записей от NPS к моему DC, на которых работает легкий шлюз каталогов ATA. Этот портал предоставляет ключевым клиентам и партнерам самую свежую информацию о доступности продуктов Annata, дорожных картах и ​​планах выпуска, а также является местом для обмена идеями с командой Annata и инсайдерским сообществом. Любая их активность может указывать на злонамеренное поведение. Вход на студенческий портал Войдите в свою учетную запись.Готовы начать? Если вы уже зарегистрировались, используйте форму входа для доступа к области заказа. Сброс пароля ATA College использует несколько приложений, чтобы обеспечить наилучшие возможности онлайн-занятий. Bellcore FSK. С момента создания 1 сентября 1997 года PublicData. Его основное использование — выполнение проверок работоспособности и исследование проблем, которые необходимо соотносить с определенным временем. Завести аккаунт. Если у вас нет учетной записи, нажмите следующую кнопку, чтобы продолжить регистрацию в первый раз.Войдите в свою учетную запись Tata Sky, чтобы пополнить счет, просмотреть и изменить пакеты, изучить дополнительные пакеты и проверить баланс своей учетной записи Tata Sky. Поиск. Зарегистрируйтесь в нашей системе, нажав кнопку «Зарегистрироваться» в правом углу. ab. Технический комитет T13 отвечает за все стандарты интерфейса, относящиеся к популярному интерфейсу хранения AT Attachment (ATA), который сегодня используется в качестве интерфейса дисковода на большинстве персональных и мобильных компьютеров. Вход в свой аккаунт. • Во-первых, держите хэш krbtgt под рукой и создайте Управление транзита в столичном регионе Вашингтона: Fares.98. com. Pataaka Studio — это 100% веганский и индийский бренд. Сбросить учетные данные. Войдите в свою учетную запись Добро пожаловать в Просмотр учетной записи. // Запасное фото. Введите настройки, как описано ниже. Если нет, щелкните ссылку «новая регистрация». Войдите в систему с помощью LinkedIn. edu или 407-582-5444 Учащиеся непрерывного образования: обращайтесь в службу поддержки учащихся непрерывного образования по телефону 407-582-6688. Просмотр учетной записи дает вам онлайн-доступ к вашим счетам, выпискам, защищенным документам и WealthVision. Конференц-центр Гранд Уэйн.Забыли пароль / новый пользователь Olvidó la contraseña / Nuevo Login; Используйте это пространство, чтобы кратко изложить свою политику конфиденциальности и использования файлов cookie. Служба поддержки клиентов в режиме реального времени от специалистов Carnet также доступна с помощью Click to Chat и Click to Call. Потребности вашего бизнеса на расстоянии одного клика! Войдите в свою учетную запись BlueJeans. Дата окончания поддержки: 1 августа 2007 г. Нажмите здесь, чтобы сбросить. ATA 100 содержит ссылку на систему нумерации ATA, которая является общепринятым стандартом ссылок для документации коммерческих самолетов.По электронной почте или телефону. БТ ФСК. Мандат Агентства сосредоточен исключительно на улучшении условий жизни мелких фермеров по всей стране. Вам необходимо войти на этот сайт со своей учетной записью ATA Online Services, чтобы управлять своим членством в совете специалистов. После того, как вы выбрали «Вход», выполните следующие 10 шагов: 1. ATA Construction строит индивидуальные дома, дополнения и обновления. Ваша лицензия # Мы — независимая коммерческая онлайн-система для домашних заданий и учебных пособий, предоставляющая программное обеспечение как услугу для студентов и преподавателей.8 док. Мой аккаунт. После успешной регистрации вы можете нажать на кнопку «Создать заявку» или «Создать», чтобы получить форму заявки на любую активную вакансию в ATA. Запомнить меня Зарегистрируйте новую учетную запись Забыли пароль? Мучи Мучи Киосей Сейчо Ата !!: Сезон 1. Внесите необходимые изменения в имя пользователя, пароль и домен учетной записи. Базирующаяся в Фармингтон-Хиллз компания ATA National Title Group вместе с ее дочерними и аффилированными компаниями, включая Talon Title Agency, которое имеет 22 филиала в основном в северном нижнем Мичигане, были приобретены CNL Strategic Capital, недавно созданной холдинговой компанией в Орландо, штат Флорида.Cisco ATA 186 имеет два голосовых порта, которые были разработаны для поддержки устаревших аналоговых телефонов с тональным набором. Свяжитесь с нами по адресу [email protected] com — это ресурс номер один для публичных записей местных, государственных и федеральных агентств. AT Attachment (ATA / ATAPI), старое название Parallel ATA, более старый интерфейс для компьютерных запоминающих устройств; Аналоговый телефонный адаптер, устройство для подключения аналоговых телефонов к системе Voice-over-IP Delta Ata есть на Facebook. Присоединяйтесь к Facebook, чтобы общаться с Дельта Ата и другими людьми, которых вы, возможно, знаете.Box 8372 Grand Forks, ND 58202-8372 Телефон: 701-746-8580 Факс: 701-746-8681 Свяжитесь с нами Grandstream Networks — ведущий производитель решений для IP-связи, создающий отмеченные наградами продукты, которые расширяют возможности бизнеса во всем мире. а. [защита электронной почты] Ресурсы других пользователей Все ресурсы в этом файле принадлежат автору или взяты из бесплатных ресурсов моддера; Разрешение на загрузку. Вы можете загрузить этот файл на другие сайты, но вы должны признать меня создателем файла. «Предоставление транспорта для доступа людей к медицинскому обслуживанию — это жизненно важная услуга, которую ATA использует с момента своего создания в 1976 году», — сказал Майк Имброгно, исполнительный директор. офицер области ATA является аббревиатурой от аналогового телефонного адаптера.- Я включил учетную запись VPN \ RADIUS. — Установите тот же общий секрет, что и члены группы удаленных серверов Radius. Запустите свой веб-сайт центра ATA. com Cisco SPA122 ATA с маршрутизатором объединяет услуги VoIP с внутренним маршрутизатором для подключения к локальной сети. Нажмите «Создать учетную запись». 8. Войдите в Ingresa. Акции ATA Creativity Global (NASDAQ: AACG) сегодня закрылись более чем на 951%. ком! «Ассоциация воздушного транспорта» — один из вариантов — зайдите на сайт, чтобы увидеть больше @ Самый крупный и авторитетный ресурс по сокращению и сокращению в Интернете.Все сборы указаны в канадских долларах. АТА Констракшн, ООО, Риндге. Следуйте ATA. Файлы cookie в вашем браузере отключены. Не можете получить доступ к своей учетной записи? Условия использования Конфиденциальность и файлы cookie Конфиденциальность и файлы cookie Ознакомьтесь с предложениями по беспроводной связи на тарифных планах с неограниченным трафиком, Интернет-сервисом, AT&T TV и многим другим. com, мы вернем вас к atttvnow. ATA-FL в настоящее время охватывает более 1. Если вы студент, пытаясь найти страницу входа в школу, имейте в виду, что каждая школа имеет уникальный URL-адрес Kicksite. Facebook дает людям возможность делиться информацией и делает мир «@hhakkikahveci Alkol de koymamislardir» Штаб-квартира ATA 950 North Glebe Road, Suite 210 Arlington, VA 22203-4181 Войти в систему Забыли пароль ATA National Title Group | 31440 Северо-западное шоссе.O. com Заходите на борт и войдите в мир привилегий исключительно для наших ключевых клиентов. Разместите заказ до 16:00. Примечание. После подготовки используйте пароль MAC для входа в веб-интерфейс. • Хотя это определенно снижает атаку, есть еще несколько способов обойти это. Для получения дополнительной информации о вашей учетной записи Fitbit, в том числе о том, как найти и изменить свой адрес электронной почты, см. Нашу справочную статью. Аннуитетные договоры и сертификаты выдаются Американской ассоциацией учителей страхования и аннуитета (TIAA) и Фондом пенсионного обеспечения колледжей (CREF), Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.Отслеживайте своих CEP Комиссия по недвижимости Грузии Совет по оценщикам недвижимости Грузии. Представлять на рассмотрение. После того, как вы вошли в свою учетную запись ATA Online Services, просмотрите свои варианты в меню, которое появится в разделе Моя учетная запись в сети под каруселью изображений. Запомни меня. Основателями были Эрик Дункер и Яакко Мякинен. вход в аккаунт ata

% PDF-1.6 % 1 0 obj > / Метаданные 3 0 R / Контуры 4 0 R / PageLabels 5 0 R / Страницы 6 0 R / StructTreeRoot 7 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 8 0 объект > эндобдж 2 0 obj > / Шрифт> >> / Поля [] >> эндобдж 3 0 obj > поток 2017-10-12T08: 46: 32 + 02: 002017-10-12T08: 46: 32 + 02: 002017-10-12T08: 46: 32 + 02: 00Adobe Acrobat Pro 11.0.21application / pdfuuid: 3ddbe663-16f0-4fc5-bca1-e677eddfa05euuid: 157cd26f-40e4-4875-aa45-7c5135e62adb Adobe Acrobat Pro 11.0.21 конечный поток эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 19 0 объект > >> эндобдж 20 0 объект > эндобдж 21 0 объект > эндобдж 22 0 объект > эндобдж 23 0 объект > эндобдж 24 0 объект > эндобдж 25 0 объект > эндобдж 26 0 объект > эндобдж 27 0 объект > эндобдж 28 0 объект > эндобдж 29 0 объект > эндобдж 30 0 объект > эндобдж 31 0 объект > эндобдж 32 0 объект > эндобдж 33 0 объект > эндобдж 34 0 объект > эндобдж 35 0 объект > эндобдж 36 0 объект > эндобдж 37 0 объект > эндобдж 38 0 объект > эндобдж 39 0 объект > эндобдж 40 0 объект > эндобдж 41 0 объект > эндобдж 42 0 объект > эндобдж 43 0 объект > эндобдж 44 0 объект > эндобдж 45 0 объект > эндобдж 46 0 объект > эндобдж 47 0 объект > эндобдж 48 0 объект > эндобдж 49 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject> >> / Повернуть 0 / StructParents 0 / TrimBox [21.0 21,0 1024,75 701,315] / Тип / Страница >> эндобдж 50 0 объект > эндобдж 51 0 объект > эндобдж 52 0 объект > поток 2017-09-27T17: 09: 06 + 03: 002017-10-12T08: 44: 58 + 02: 002017-10-12T08: 44: 58 + 02: 00Adobe InDesign CS5.5 (7.5)

1JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGSAAAAAAQUAAgAg / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCACu AQADAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwDl2tbtGg4VQl6UAUyDW + AQtPCGQa3wCSaDINb4BBVBcMb4BJNBkGN8AlaqDMMb4D7k LTQZBjfAIWqgzDG + A + 5C00GQY3wh4JWqgyFbP3R9yFp4QzDG + A + 5C1UGQYz90fchauEMgxn7o + 5N JVwhkK2fuj7kLVwhpZ7Gi5ug + iO3mVNi2WyAV09jTkcD6J7IZj6VAC3TFbP3R9yr2V3CGQrZ + 6Pu TSSigy9Nn7o + 5NtVBkK2fuj7kCSigyFbP3R9yBJVQXDGfuj7k2yigyFbP3R9yBJVQZBlf7o + 5Cyq gyDK / wB0fcE0kooLhlf7o + 5Cyigv6df7o + 4IWVUF / Tr / AHR9wSsqoK2V / uj7kLKqC2yv90fcErKq DCxlex3tHB7Igm1ECnj2j2j4LbUNmQCCWQCSWQCSWQCCmQCSmQCCWYCCWQCSmYCCWQCCmQCCmYCC mQCaVMgEFIHYozOpUYpcWeqA3c1u4iS7WJbp46qfALDFmnwRJTW9MPSupfZTfXe7ZuJqJ9s9nSND 8ylzEeELeXze7G6ps + la1jbHMcGPkMcQdriOdp7qsYkC6ZBkiSReo3XfXZU812sdW8cteC0j4gps omJophOMxcTYZ1U3Wz6Nb7NsbtjS6J0EwEo45S2C3Jlhj + Y0tBBgiCNCDoUwilwIIsLhNUlFFxqd fsPpMcGOf2Dj2PdE45cPEx + 7DiEb13WCYvZta5wc5okMG5x8BIbP3lLhJtBkAR4rsa57gxjS9x0D Wgkn4AJsYmRoInKMBZ0C5a9oBc0tBkAkETGh + 5KWOURqFsZxkaBVKYuXlJSkFL + nYWGwMcWN + k8A lonxPCeMczHirRYckBLhvVFZ / Nu + BTRuvOzx7foj4LbKhsyAQSyCSWQQUyASSyAQUzASSyAQUzAQ SyAQUzCCmQQSyAQUyAQUyAQUrEyM7H6xS7p7BZc5m303EAOAJcRulsfR5lWOXJ6NbmowlA8WybqV / UsnrHqdSosxz6ZFTLRJDJ7WbW7xM6pcySRqt5OOOMPSbd3Hysf9j1UXFofhBubSD + e42WtLP + pQ jMe2AemrXyY5HOSP0vSfsDZvPT8jqfU / tLa3msU5TLDBltYr9WsH + UNE8yjxyvwLFGExix8N9Y / b dNLolrW1Zz3sB3egRWDsn9KCQPgoOXOkj5fm2OcjrAA9 / Homy3YjMfNyYqy7nZpY25wBJY5kkgDw J0PinTlERkdD6mPHCUpwibj6dvFsPq6XjZNWwVNazMo9B + h4UljC9zj3G7ue6dL24yG3zCvJjj7s 4nf5Tfnei9L6w7KrymMf6vUmS18bS1xdL47iDylE0TY / SRONiPCTpD8ezVvq6fj4FlldXrOfZkVE tImohw9EzyBA + aikIRxmhe / 9jLE5J5RZrSPfXuvmHDZ1KrHqxmOoaK32Nqhps9m5zd0x8vFDLIe6 BwivzVhjL2ZS4jf5KxW00ddxhXY19Ycwh5AZALZ94GgcO6bGhzIo6LpcR5U2NU5xsTJzPWa7dTZT b6FTyJbcyf0ZE / vHcPFScEJZOLpRoeLFxzhi4etiz3DCv9mmi / M + ykkXBrsafcys1kSP3feZnshE 46lLh2vbTalSGS4x4tK313tJZTgMwWerUyvfi0vFoEONjnkEj5CSlIQGIWBrEa + KImZynhJ0kdPB l6XTW9UGM7Hb6VYtcHkjZYzZLIM6me6dWMZgOEVr2W / rDhJ4jendzWZbmUZFlbAw5AbQ4NEMa0iT A8TtVMZTwSNanRuHEOOIvQatKw + x3wKgG7YOzyLR7R8FslI2ZhBK4SUyCSmQQSzCSWQCCmQQSzCC mQQUzCCWQSUyCapmAgpcJKVgh5 + sOCGfS3NjRzu7uzHNP4 / HRWOWa3OfzUvJs9bvus + sd1Fp9uM3 062wBtbAdHt8yjzRY + QiBiBHVNTRhPrBtu2GNzo1MlxG0COwErKyZMol6Y22JTmDoEtYxgh5vr7a XQ4PgSSY3AkDdGnCRzZxDSPmGOQNifD6lzh5AALskzp2B5E / kUXvZifkSMuT91gKMEvAF5AAcS4j mNsACO8lOOTKB8q7jyVskFHTmuaPWLmucZPBAA / iSme5nIPpW8eU9FjTgEsa2wtmdxOoEAeXclIS zC7CRLJ2Z / ZMECftHbQwI1MBN97LfyLfcyfurNx8NzxWy4wXauIAAEOP9yJyZQLMUmcwLpk3Hwnw G5Gp0hwTTlyjeKDkyDooU4PqFpuOyPpRrz / clx5eH5dVceStl2U4LmNLrS1w + kPHXtp4JSnlB + VR lkB2Sv8Aslwb62QXem0VV6AQ1pOnCM8 / MSq47McRKF1HfdCynDLGGy3a4j3gawZ / uQlLJZqPkyGU wTQY31Y1bC6u0veCAGx2Oso45zkdY6KjKROoath9jvgVON152eUZ9EfBa6RszCC5cJKZAIKZBJLI IKZhBLIJKZhBTIBBLMBBTIIKZAIKZBBTIIKWwww / WDCFjS5u5pLWs9QmC7hm10 / crHLNbm79o + TY 6xaLPrFdWK21iluxu0uJLYDm7t3keAAjzRWcjGsQ13Yqm210FLoKUgpcIIXlBS6CF0lLygpeUEKl JSpQUqUqUtKVKYWh3O + BRA1QdnmGfRHwWqkbMwEkrgIKZBJLIIKZgIJZBJTIBBTMIKZhBLIIKZBB TIIJZBBDIIKaxrrt6rj12ttewgSMcbrNC4 + 0Kzy40YeYJETVfVsZd9OR1l7qWvG2sMe + 0FtljgB7 ntPB7aI8ybCzlImMNUqptldBC6ClIKXQUukhSCl5QUqUkLygpUpKVKSlpQpSpRpDCw + x3wKIGqjs 82we0fBaZSNmYCCWQCSlwgpkEEswkpkAgpmAgpkEEswgpkEFMgglkEEMgklkEEMcIWu + sGG2lzWP Ogc9u9onfqW7mz96s8s1ucr2jafqeVm3dY + zdQeLr8RjqzcBtDw472nZADYDohHmia1WclCAjcdi xVJuLpKUghdBSklLoKUkhSClSkpeUFKlJCpSUtKVKWlJTGw + x3wKIGqDs8 + we0fBaJXDZkEEsgkp cIKZgJKZBBTIBBTMIKZBJLIIKZhBTIIKZBBTIIKXCCl8C59XXsZrNW2tFdjfT9XcwkkgMgzwrXKl q87EHGVdTn / nLlyIjQCZ0DWQfot7doS5pXJfzUWSptpdBCklKQUukpSSlSgpdJCyClJKVKSlpSUo lJS0o0phYfY74FEboOzhs + iPgr5SNmQCCWQQUyCSlwgpmAgpkEFMgglmElMggpkEFMwgpcIKZBBT JJTQzLTj5tVzWteWNDg14lpgu5CscuaDHkjxCmy7qDOp59eQKRTYKdtxDi71Hg / T18vj8U7mZXFj 5fEcYItsBU2ddBSkFKSUpJSklKQUpJSpSUqUkLSkpRKSlpRpTGUqUxsPsd8CiBqo7OMz6I + CulI2 ZAIJZAIIZBJTIIKZBBTIJKZBBLMJqmQSUyCapkElMggpkElLhBTmdU / pDf6g / K5WcHyrJbq6Z / Sf 7J / gln + VUd3WVRepBCklKSUpJSklKSUskpUpKWlJSxKVKUkpaUVLEpKR2h3O + BThug7OU0e0fBWl w2ZAIKZBJTIIKZBBTIIIZBJTIIJZhBTIIKZBBTIIKZBK1MgghdBTmdU / pDf6g / K5WeX + VbLdbpn9 J / sn + CPMfKqO7rKmuUkpSSlJKUkpZJSklLJKUkpYoqWlJSxKKliUlLJKYWh3O + BTgg7OYwe0fAKw Vw2ZBJLIIIZBBTIJKZBNQyCCWQSQyAQSzCCGQQUyCCmQQUuElMoQU5fVf6Q3 + oPyuVrl / lWyW6X / AEn + yf4Jcx8ihu66prlJKUkpSKlklLJKUkpZFSySliUlLEoqWKKliUqUxJRpTCw + x3wKI3QdnPb9 EfBTlcNmQQSyCCGQQUyCSmQCCmQCCGQQUzCCmQCCmQCCmQQUyCCl0FLpKcvqv9Ib / UH5XK1y3yrZ LdL / AKV / ZP8ABHmPkUHYhU0qSUsklSSlkULJKUilikpYoqWKSlpRUsSkpiSipiSiphYfY74FEboO zSZ9EfBSleNmQCCmQSUyCCFwEFMwgpkAghkAgpmAgpkAgpkELUyAQQyAQUuAkpkgpyurf0hv9Qfl crfLfKgrdK / pX9k / wR5n5EB11TXKSUpJSklLJKWRUsUlMSipZJLEoqWKKmJRUxKKlikphYfY74FO CDs1GfRHwCkK8bMggpkEFMgghkEFMgEEMgEFMwEFMggpkEFMgghkAhamQQUyCSl4QU5PVv6S3 + oP yuVzlflWlj0sxlcT7ShzcuHHa6EeIu0wPe7aGlZx5iIC + WOhuzNQEje2R2mE37yOxW8JQXWMoaX2 FoA7yFLjy8ZoAr44TJpnq + PIABdPEEQrX3eTJ91l3a7 / AKw4zDHo2EjzH96eOTkerFPGYonfWnFb zRb / ANH + 9H7nLuwSycO4YH614n + gt + 9v96P3KXdac47Lj6z4rhPoWfe3 + 9L7nLuuGS + jB31pxG / 4 Gz72 / wB6P3OXdbLmBHoxP1rw / wDQW / e3 + 9H7nLut + 9x7MP8AnXif6C372 / 3pfdJd0ffI9lf86sT / AEFv3t / vR + 6S7q ++ R7MT9aMT / Q2fe3 + 9L7rLur77HssfrPi / 6Gz / AKP96P3WXdX32PZi76zYpaR6 Nmo8W / 3ojlj3QedjWzfZ9EfAKIt0bMgEFMggpkEkMggpkE1DMBBTIBBTIBBTMIWhkAgpkEFMgEEL whalwErU5XVWzl1tPdgH / ScrvJi4 / VjzTMIGXYK6cxtecG8jaeU34nHhxo5DNLNDiL1fTnYbXhuU IrMbiOY8lgVcxxbdaTzIyEendqfWodDZjH9nWbbPzgTrH8nvK0cAgc0faEuHrxL / AIceZJ / W7PE5 WW01 / Z2y7XcXO5JWvjx68TfyZYgU0TkOr9zTwVLwgtWXMGOqN1jHy4SC7k + CIYpZIy1G5RCXN2OM kcFFgFkUVg3VJAjqkERCTKNmvcIckGpmFFHKLEsktWJSQStKKLUkpfsgl7Fn0R8AqBdsbMwglcBB DMIIZAIKZBBDMIKZAJqGYCCmQCCmYCCmQCCGQCCl4QUvCSnJ6r / Tav6rf + qcr / JbfVh5n + al5Fq2 5BxbfVHIap + axjIaKz4MQMX2oqut9Tvsb6bIrJjc4EiYnsoP9GYS1Z / GMokfSKa + RmuvvtBqseY1 HY + YVjHgEIgBcPjuWqMQ5 + 65u77TXsIJAnUzEhSkVsy8t8ROaREouv8AV36vM65Rbfc9zQx4Y3Z8 JU2HFGY1afP89kxSAAdpv1AwiP5y0 / Mf3Kb7vjaP + ksx6Mj / AIvsIxD7G + cpHBjRh5hmBeP6hjNx M / IxG8UWGsE6zt0lVJCiXd5aZyQBKdmI9jWeriOLniWmSJGnbd4EIcEmrLnRGRFrPw2gn1MNxPPL 9B5w7slwTYpc3GW5amXVQykurxnsmIs9 + 0T / AFhCAjMbpGWEjQLVxamXZNVTzDXuDXGQNCfNOAtM 7rTd6jE + p2Jk2hpNzWFm7dr3iN0tAB8pSMgyx5HNw3KQCS76qfV1t5wvtT2XSGtduDpJ49kDVAzr oujyJI + f1dv5FBi / Vvo7HWN6mb8cMBBLnAOaQCZc0NIg88p1gUsGGJJFkEdTsXnc + rGpy7acRxfU wgNc7uY934pGrY4g7F6ln0R8As4u2NmQQUyCCmQQQzCCmYQQyCapmAgShmAhamQQQzAQKmQCCmQC CFwELUvCCnI6v / Tav6jf + qctDkdvqxcx / NS8i52fG9gcdoc5onwkq7P52t8PlXL / AGul9WemdP6u MuvqFbnOxrG1tLHio7HB5l2g925o / FTkXVByRXqsuw76o4oMMvsDILdphxggfR2jxSEFllwvrl0P B6TgYzsOose6yLLHF0uG0x7XGE2caDc5Iji0cnofV87BY + nEudTW526wgNLZiJ1BQhIxCOfAlMeT vV9W + s1rXOrusDGid7mNaPjJaBHxTxkk0jji18zqnXnn0h2Gxm9o1AALZ / zUvcKvaDzVpsNzzc82 Wbjve7UuPcnlQk6vQ8qKxx8nr8yg14PTjhtdvfUHWRYQXexkfSf2JPCbAzldFy5 + 2MhMh2KC / omf j4P21uM5jckul7SDLxu9x9xlSVMdVpnhPRX1l6dhD6usywz9M2up + 4Ej3WbN5I41UQySMqKsUQJA h5Hpb6aupY1mQ4NqZa1z3HgAFSBtRNHenusHMFj / ALL07Pu26VjaJJceCwFg5JQMMl7N4Z + VlCzK y4j6629TfabPtdznbBfYBJ15PYn + UmTkdmflOXxx9Z1J2vs9Ker4tN9TSw2M2it5nQ9pIhITorpY DKJ1eE + stVNHXMpmOwV1hzS1jdAJa1x / KpHLzDhmXeZ9EfALPLrDZmEFMggpkEEMwmoZhAqZBBCQ BNKmQCCmYCFoZgIKZAIFDIBNUyASQuAgpxusCM6r + o3 / AKpy0eQ2 + rFzH81LyLj9aJbVLeQWn8qu z + dqcn / uf6tLF691HCdc / Gs9N + QQbXAauLd0c / 1inAkIODETdJ3 / AFp67a0B2Y8ACNDt + / bCVlcM GPs52VmZOW / 1ch5e88uOpPxKShEQ2CJry3hJbPHCe4buJ1 / rOCHNxMuyoPMuAPJHBMpAkLDy + M9G df1h6yyw2jKfvc4vc4wSXOEFxMJWUx5bF2a77X2OdbYZe87nHxJQb0KjGk7ur9SPpH7Q8Ghvp1kG C1vt9ojt7QgNNmGeDHLovkfWHrmRjfY78219A4qcfb90J3EWCXL4x0a2R1nqmTjfZL8l76IDfTMR DYgceSHCLtbwANStzq3tsYdrmkFpHIITgSDYUYiQovR9Ev6l1fIZXfn2s9APtba55 / RwNxI767Rw oeb5zJjjxbnZt8pyPLiBPB9jjZd + RXkP9O14hxh0kEz3Ug1GquYMsc + GBoBEcvqLRJutjzJSoMJy ZxqSVPvOQ912S91lrvpOeZJgRyimMokWd3q2fRHwCzy6Y2ZJqWQQUzCCGYQtDMJqmYCBQzATVMwE ChmAgpkAghmAmqZAIIZAIKXASQ4vWv6fV / Ub / wBU5aPIfL9WPP8AzMvIubndPyepH7NiBpsgO9x2 iB5q3nyxxystPk4mXL6d2p / zQ633ZV / 24FD9 + wswxTV / zR61 + 7V / 24Evv2JXszUPql1nu2v / ALcC X37EuGKSv + aXV4 + hXun / AEgiEfvuJHsyXZ9VursmaqXgiILx9 + iX3zEujjlHoGP / ADW6uD9Cv / ПК P3zEgYpL / wDNnqv7tf8AnhL73jZOCSx + rXVf3a / 88JfesaPbkwd9Wuq / u1 / 54R + 9Y1hwzKM / Vnqv 7tf + eEfvWNYeWmt / za6qPza / 88I / eYIHLZGVfQur0u3MDAR / LCRzwLLihmxmwqzofU36lrAf64SG eCcmPJNlb0zrt1NeNc8PqpkVsNgIbOphAZMYJI3WmGeQotZ3QOpAEwz / ADwnjNFhPKZHomfRHwCp l1BszCapkEFMggpmAmlDMJqkjUEM2oFCQBNUzAQQzATUMgEFMgEChkAgplCSHD63 / T6v6jf + qctL 4f8AL9Vmf + Zl5FfpX / KP / Wz + VP8AiXytf4d / MfV2yFlNtaEUrQipiQiFMSipgU4JYlOCmBTlJq + n Zd7a3UM9Q2hxYwfSIaYLvCJHipI4ZyFhilzGOBIJ2Yv6X1BrBY6hwa6YJI / Nnd37bSnezPskcziu uJgemZprrtZWXtuZ6rds6MnbJkAfiiMUqBV94xiRBO2iw6T1FweRSf0Y3ESJI3bdInunDFPsj71i 01RDpua4WRX7qn + m9pIBDoLj5aAa6ojHIrjzGMVrus7pPUg3ccd4ExJgahu89 / 3dUfbl2V95xfvN TKouxnPpvYa7AJLXciRISog6rxOM42C1mE7RoeB4f3phZAdEgJ / dP4f3pqrZAn90 / h / egVWzDj + 6 fw / vQVbIOP7p / D + 9NKLSBx / dP4f3oUq2Ycf3T + H96bSLSNcf3T + H96aQi2Ycf3T + H96FKtmHH90 / h / em0i2Ycf3T + H96FItkHH9w / h / ehSrZhx / cP4f3oEItkHH9w / h / ehSLX3H9w / h / elSrcLrznHNr hpB9MRx + 8 / zWjyPyfVJI4Tey3RHP + 3 + 5rifTdzE9vEo87fBqtgYcPo28HfLj + 478P71m0m2Jcf3H fh / ejSrWLj + 478P70aVbEuP7h / D + 9Gk2wLj + 6fw / vTgE2xLj + 6fw / vRCrYlx / dP4f3p1KtgXH90 / h / enUq1t12m1tsdomPlqpY8daWxk4rN1 + C27K2vhtu2PfMxHnJTv1lIvDY2Wrdnbh6Db50jbu8o7 / BOj7nS0TODW6YWOzfUO5t3qTrzMyfA + Mo / rLTE4a6fgxrOfNnpNumHerzx + duk / ejHj1VM4dL + j AHNiyG3RB9SZ47zJ + 9Ecabw2NkGQbpf64s9SPd6k7uO + 4ykbvVkiY8Hp28H / 2Q ==

uuid: c765c38b-8d42-4388-aa60-c93da3157d3exmp.сделал: A2B846F5BCA2E7118B24FED50DFC3B38xmp.did: A2B846F5BCA2E7118B24FED50DFC3B38proof: pdf

createdxmp.iid: A2B846F5BCA2E7118B24FED50DFC3B382017-09-26

savedxmp.iid: A5B846F5BCA2E7118B24FED50DFC3B382017-09-26T16: 38: 41 + 03: 00Adobe InDesign 7.5 /; / метаданные

savedxmp.iid: A6B846F5BCA2E7118B24FED50DFC3B382017-09-26T16: 38: 41 + 03: 00Adobe InDesign 7.5 / метаданные

2application / pdf

Библиотека Adobe PDF 9.9 Ложь конечный поток эндобдж 53 0 объект > / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Повернуть 0 / StructParents 1 / TrimBox [0,0 0,0 481,68 680,4] / Тип / Страница >> эндобдж 54 0 объект > эндобдж 55 0 объект > эндобдж 56 0 объект > эндобдж 57 0 объект > эндобдж 58 0 объект > эндобдж 59 0 объект > эндобдж 60 0 объект > эндобдж 61 0 объект > поток 2017-10-12T08: 39: 23 + 02: 002017-09-22T15: 07: 59 + 03: 002017-10-12T08: 39: 23 + 02: 00Acrobat PDFMaker 10.1 для Worduuid: c48f8a83-4424-48c4-a1ed- 1589c008d0d4uuid: 51783129-def1-4605-81d2-fe418cdb3a02

2

application / pdf

эмми

Библиотека Adobe PDF 10.0D: 20170922120409TOSHIBAA-pdf PageMasterↂ0020Creator> конечный поток эндобдж 62 0 объект > эндобдж 63 0 объект > эндобдж 64 0 объект > эндобдж 65 0 объект > эндобдж 66 0 объект > эндобдж 67 0 объект > эндобдж 68 0 объект > эндобдж 69 0 объект > эндобдж 70 0 объект > эндобдж 71 0 объект > эндобдж 72 0 объект > эндобдж 73 0 объект > эндобдж 74 0 объект > эндобдж 75 0 объект > эндобдж 76 0 объект > эндобдж 77 0 объект > эндобдж 78 0 объект > эндобдж 79 0 объект > эндобдж 80 0 объект > эндобдж 81 0 объект > эндобдж 82 0 объект > эндобдж 83 0 объект > эндобдж 84 0 объект > эндобдж 85 0 объект > эндобдж 86 0 объект > эндобдж 87 0 объект > эндобдж 88 0 объект > эндобдж 89 0 объект > эндобдж 90 0 объект > эндобдж 91 0 объект > эндобдж 92 0 объект > эндобдж 93 0 объект > эндобдж 94 0 объект > эндобдж 95 0 объект > эндобдж 96 0 объект > эндобдж 97 0 объект > эндобдж 98 0 объект > эндобдж 99 0 объект > эндобдж 100 0 объект > эндобдж 101 0 объект > эндобдж 102 0 объект > эндобдж 103 0 объект > эндобдж 104 0 объект > эндобдж 105 0 объект > эндобдж 106 0 объект > эндобдж 107 0 объект > эндобдж 108 0 объект > эндобдж 109 0 объект > эндобдж 110 0 объект > эндобдж 111 0 объект > эндобдж 112 0 объект > эндобдж 113 0 объект > эндобдж 114 0 объект > эндобдж 115 0 объект > эндобдж 116 0 объект > эндобдж 117 0 объект > эндобдж 118 0 объект > эндобдж 119 0 объект > эндобдж 120 0 объект > эндобдж 121 0 объект > эндобдж 122 0 объект > эндобдж 123 0 объект > эндобдж 124 0 объект > эндобдж 125 0 объект > эндобдж 126 0 объект > эндобдж 127 0 объект > эндобдж 128 0 объект > эндобдж 129 0 объект > эндобдж 130 0 объект > эндобдж 131 0 объект > эндобдж 132 0 объект > эндобдж 133 0 объект > эндобдж 134 0 объект > эндобдж 135 0 объект > эндобдж 136 0 объект > эндобдж 137 0 объект > эндобдж 138 0 объект > эндобдж 139 0 объект > эндобдж 140 0 объект > эндобдж 141 0 объект > эндобдж 142 0 объект > эндобдж 143 0 объект > эндобдж 144 0 объект > эндобдж 145 0 объект > эндобдж 146 0 объект > эндобдж 147 0 объект > эндобдж 148 0 объект > эндобдж 149 0 объект > эндобдж 150 0 объект > эндобдж 151 0 объект > эндобдж 152 0 объект > эндобдж 153 0 объект > эндобдж 154 0 объект > эндобдж 155 0 объект > эндобдж 156 0 объект > эндобдж 157 0 объект > эндобдж 158 0 объект > эндобдж 159 0 объект > эндобдж 160 0 объект > эндобдж 161 0 объект > эндобдж 162 0 объект > эндобдж 163 0 объект > эндобдж 164 0 объект > эндобдж 165 0 объект > эндобдж 166 0 объект > эндобдж 167 0 объект > эндобдж 168 0 объект > эндобдж 169 0 объект > эндобдж 170 0 объект > эндобдж 171 0 объект > эндобдж 172 0 объект > эндобдж 173 0 объект > эндобдж 174 0 объект > эндобдж 175 0 объект > эндобдж 176 0 объект > эндобдж 177 0 объект > эндобдж 178 0 объект > эндобдж 179 0 объект > эндобдж 180 0 объект > эндобдж 181 0 объект > эндобдж 182 0 объект > эндобдж 183 0 объект > эндобдж 184 0 объект > эндобдж 185 0 объект > эндобдж 186 0 объект > эндобдж 187 0 объект > эндобдж 188 0 объект > эндобдж 189 0 объект > эндобдж 190 0 объект > эндобдж 191 0 объект > эндобдж 192 0 объект > эндобдж 193 0 объект > эндобдж 194 0 объект > эндобдж 195 0 объект > эндобдж 196 0 объект > эндобдж 197 0 объект > эндобдж 198 0 объект > эндобдж 199 0 объект > эндобдж 200 0 объект > эндобдж 201 0 объект > эндобдж 202 0 объект > эндобдж 203 0 объект > эндобдж 204 0 объект > эндобдж 205 0 объект > эндобдж 206 0 объект > эндобдж 207 0 объект > эндобдж 208 0 объект > эндобдж 209 0 объект > эндобдж 210 0 объект > эндобдж 211 0 объект > эндобдж 212 0 объект > эндобдж 213 0 объект > эндобдж 214 0 объект > эндобдж 215 0 объект > эндобдж 216 0 объект > эндобдж 217 0 объект > эндобдж 218 0 объект > эндобдж 219 0 объект > эндобдж 220 0 объект > эндобдж 221 0 объект > эндобдж 222 0 объект > эндобдж 223 0 объект > эндобдж 224 0 объект > эндобдж 225 0 объект > эндобдж 226 0 объект > эндобдж 227 0 объект > эндобдж 228 0 объект > эндобдж 229 0 объект > эндобдж 230 0 объект > эндобдж 231 0 объект > эндобдж 232 0 объект > эндобдж 233 0 объект > эндобдж 234 0 объект > эндобдж 235 0 объект > эндобдж 236 0 объект > эндобдж 237 0 объект > эндобдж 238 0 объект > эндобдж 239 0 объект > эндобдж 240 0 объект > эндобдж 241 0 объект > эндобдж 242 0 объект > эндобдж 243 0 объект > эндобдж 244 0 объект > эндобдж 245 0 объект > эндобдж 246 0 объект > эндобдж 247 0 объект > эндобдж 248 0 объект > эндобдж 249 0 объект > эндобдж 250 0 объект > эндобдж 251 0 объект > эндобдж 252 0 объект > эндобдж 253 0 объект > эндобдж 254 0 объект > эндобдж 255 0 объект > эндобдж 256 0 объект > эндобдж 257 0 объект > эндобдж 258 0 объект > эндобдж 259 0 объект > эндобдж 260 0 объект > эндобдж 261 0 объект > эндобдж 262 0 объект > эндобдж 263 0 объект > эндобдж 264 0 объект > эндобдж 265 0 объект > эндобдж 266 0 объект > эндобдж 267 0 объект > эндобдж 268 0 объект > эндобдж 269 ​​0 объект > эндобдж 270 0 объект > эндобдж 271 0 объект > эндобдж 272 0 объект > эндобдж 273 0 объект > эндобдж 274 0 объект > эндобдж 275 0 объект > эндобдж 276 0 объект > эндобдж 277 0 объект > эндобдж 278 0 объект > эндобдж 279 0 объект > эндобдж 280 0 объект > эндобдж 281 0 объект > эндобдж 282 0 объект > эндобдж 283 0 объект > эндобдж 284 0 объект > эндобдж 285 0 объект > эндобдж 286 0 объект > эндобдж 287 0 объект > эндобдж 288 0 объект > эндобдж 289 0 объект > эндобдж 290 0 объект > эндобдж 291 0 объект > эндобдж 292 0 объект > эндобдж 293 0 объект > эндобдж 294 0 объект > эндобдж 295 0 объект > эндобдж 296 0 объект > эндобдж 297 0 объект > эндобдж 298 0 объект > эндобдж 299 0 объект > эндобдж 300 0 объект > эндобдж 301 0 объект > эндобдж 302 0 объект > эндобдж 303 0 объект > эндобдж 304 0 объект > эндобдж 305 0 объект > эндобдж 306 0 объект > эндобдж 307 0 объект > эндобдж 308 0 объект > эндобдж 309 0 объект > эндобдж 310 0 объект > эндобдж 311 0 объект > эндобдж 312 0 объект > эндобдж 313 0 объект > эндобдж 314 0 объект > эндобдж 315 0 объект > эндобдж 316 0 объект > эндобдж 317 0 объект > эндобдж 318 0 объект > эндобдж 319 0 объект > эндобдж 320 0 объект > эндобдж 321 0 объект > эндобдж 322 0 объект > эндобдж 323 0 объект > эндобдж 324 0 объект > эндобдж 325 0 объект > эндобдж 326 0 объект > эндобдж 327 0 объект > эндобдж 328 0 объект > эндобдж 329 0 объект > эндобдж 330 0 объект > эндобдж 331 0 объект > эндобдж 332 0 объект > эндобдж 333 0 объект > эндобдж 334 0 объект > эндобдж 335 0 объект > эндобдж 336 0 объект > эндобдж 337 0 объект > эндобдж 338 0 объект > эндобдж 339 0 объект > эндобдж 340 0 объект > эндобдж 341 0 объект > эндобдж 342 0 объект > эндобдж 343 0 объект > эндобдж 344 0 объект > эндобдж 345 0 объект > эндобдж 346 0 объект > эндобдж 347 0 объект > эндобдж 348 0 объект > эндобдж 349 0 объект > эндобдж 350 0 объект > эндобдж 351 0 объект > эндобдж 352 0 объект > эндобдж 353 0 объект > эндобдж 354 0 объект > эндобдж 355 0 объект > эндобдж 356 0 объект > эндобдж 357 0 объект > эндобдж 358 0 объект > эндобдж 359 0 объект > эндобдж 360 0 объект > эндобдж 361 0 объект > эндобдж 362 0 объект > эндобдж 363 0 объект > эндобдж 364 0 объект > эндобдж 365 0 объект > эндобдж 366 0 объект > эндобдж 367 0 объект > эндобдж 368 0 объект > эндобдж 369 0 объект > эндобдж 370 0 объект > эндобдж 371 0 объект > эндобдж 372 0 объект > эндобдж 373 0 объект > эндобдж 374 0 объект > эндобдж 375 0 объект > эндобдж 376 0 объект > эндобдж 377 0 объект > эндобдж 378 0 объект > эндобдж 379 0 объект > эндобдж 380 0 объект > эндобдж 381 0 объект > эндобдж 382 0 объект > эндобдж 383 0 объект > эндобдж 384 0 объект > эндобдж 385 0 объект > эндобдж 386 0 объект > эндобдж 387 0 объект > эндобдж 388 0 объект > эндобдж 389 0 объект > эндобдж 390 0 объект > эндобдж 391 0 объект > эндобдж 392 0 объект > эндобдж 393 0 объект > эндобдж 394 0 объект > эндобдж 395 0 объект > эндобдж 396 0 объект > эндобдж 397 0 объект > эндобдж 398 0 объект > эндобдж 399 0 объект > эндобдж 400 0 объект > эндобдж 401 0 объект > эндобдж 402 0 объект > эндобдж 403 0 объект > эндобдж 404 0 объект > эндобдж 405 0 объект > эндобдж 406 0 объект > эндобдж 407 0 объект > эндобдж 408 0 объект > эндобдж 409 0 объект > эндобдж 410 0 объект > эндобдж 411 0 объект > эндобдж 412 0 объект > эндобдж 413 0 объект > эндобдж 414 0 объект > эндобдж 415 0 объект > эндобдж 416 0 объект > эндобдж 417 0 объект > эндобдж 418 0 объект > эндобдж 419 0 объект > эндобдж 420 0 объект > эндобдж 421 0 объект > эндобдж 422 0 объект > эндобдж 423 0 объект > эндобдж 424 0 объект > эндобдж 425 0 объект > эндобдж 426 0 объект > эндобдж 427 0 объект > эндобдж 428 0 объект > эндобдж 429 0 объект > эндобдж 430 0 объект > эндобдж 431 0 объект > эндобдж 432 0 объект > эндобдж 433 0 объект > эндобдж 434 0 объект > эндобдж 435 0 объект > эндобдж 436 0 объект > эндобдж 437 0 объект > эндобдж 438 0 объект > эндобдж 439 0 объект > эндобдж 440 0 объект > эндобдж 441 0 объект > эндобдж 442 0 объект > эндобдж 443 0 объект > эндобдж 444 0 объект > эндобдж 445 0 объект > эндобдж 446 0 объект > эндобдж 447 0 объект > эндобдж 448 0 объект > эндобдж 449 0 объект > эндобдж 450 0 объект > эндобдж 451 0 объект > эндобдж 452 0 объект > эндобдж 453 0 объект > эндобдж 454 0 объект > эндобдж 455 0 объект > эндобдж 456 0 объект > эндобдж 457 0 объект > эндобдж 458 0 объект > эндобдж 459 0 объект > эндобдж 460 0 объект > эндобдж 461 0 объект > эндобдж 462 0 объект > эндобдж 463 0 объект > эндобдж 464 0 объект > эндобдж 465 0 объект > эндобдж 466 0 объект > эндобдж 467 0 объект > эндобдж 468 0 объект > эндобдж 469 0 объект > эндобдж 470 0 объект > эндобдж 471 0 объект > эндобдж 472 0 объект > эндобдж 473 0 объект > эндобдж 474 0 объект > эндобдж 475 0 объект > эндобдж 476 0 объект > эндобдж 477 0 объект > эндобдж 478 0 объект > эндобдж 479 0 объект > эндобдж 480 0 объект > эндобдж 481 0 объект > эндобдж 482 0 объект > эндобдж 483 0 объект > эндобдж 484 0 объект > эндобдж 485 0 объект > эндобдж 486 0 объект > эндобдж 487 0 объект > эндобдж 488 0 объект > эндобдж 489 0 объект > эндобдж 490 0 объект > эндобдж 491 0 объект > эндобдж 492 0 объект > эндобдж 493 0 объект > эндобдж 494 0 объект > эндобдж 495 0 объект > эндобдж 496 0 объект > эндобдж 497 0 объект > эндобдж 498 0 объект > эндобдж 499 0 объект > эндобдж 500 0 объект > эндобдж 501 0 объект > эндобдж 502 0 объект > эндобдж 503 0 объект > эндобдж 504 0 объект > эндобдж 505 0 объект > эндобдж 506 0 объект > эндобдж 507 0 объект > эндобдж 508 0 объект > эндобдж 509 0 объект > эндобдж 510 0 объект > эндобдж 511 0 объект > эндобдж 512 0 объект > эндобдж 513 0 объект > эндобдж 514 0 объект > эндобдж 515 0 объект > эндобдж 516 0 объект > эндобдж 517 0 объект > эндобдж 518 0 объект > эндобдж 519 0 объект > эндобдж 520 0 объект > эндобдж 521 0 объект > эндобдж 522 0 объект > эндобдж 523 0 объект > эндобдж 524 0 объект > эндобдж 525 0 объект > эндобдж 526 0 объект > эндобдж 527 0 объект > эндобдж 528 0 объект > эндобдж 529 0 объект > эндобдж 530 0 объект > эндобдж 531 0 объект > эндобдж 532 0 объект > эндобдж 533 0 объект > эндобдж 534 0 объект > эндобдж 535 0 объект > эндобдж 536 0 объект > эндобдж 537 0 объект > эндобдж 538 0 объект > эндобдж 539 0 объект > эндобдж 540 0 объект > эндобдж 541 0 объект > эндобдж 542 0 объект > эндобдж 543 0 объект > эндобдж 544 0 объект > эндобдж 545 0 объект > эндобдж 546 0 объект > эндобдж 547 0 объект > эндобдж 548 0 объект > эндобдж 549 0 объект > эндобдж 550 0 объект > эндобдж 551 0 объект > эндобдж 552 0 объект > эндобдж 553 0 объект > эндобдж 554 0 объект > эндобдж 555 0 объект > эндобдж 556 0 объект > эндобдж 557 0 объект > эндобдж 558 0 объект > эндобдж 559 0 объект > эндобдж 560 0 объект > эндобдж 561 0 объект > эндобдж 562 0 объект > эндобдж 563 0 объект > эндобдж 564 0 объект > эндобдж 565 0 объект > эндобдж 566 0 объект > эндобдж 567 0 объект > эндобдж 568 0 объект > эндобдж 569 0 объект > эндобдж 570 0 объект > эндобдж 571 0 объект > эндобдж 572 0 объект > эндобдж 573 0 объект > эндобдж 574 0 объект > эндобдж 575 0 объект > эндобдж 576 0 объект > эндобдж 577 0 объект > эндобдж 578 0 объект > эндобдж 579 0 объект > эндобдж 580 0 объект > эндобдж 581 0 объект > эндобдж 582 0 объект > эндобдж 583 0 объект > эндобдж 584 0 объект > эндобдж 585 0 объект > эндобдж 586 0 объект > эндобдж 587 0 объект > эндобдж 588 0 объект > эндобдж 589 0 объект > эндобдж 590 0 объект > эндобдж 591 0 объект > эндобдж 592 0 объект > эндобдж 593 0 объект > эндобдж 594 0 объект > эндобдж 595 0 объект > эндобдж 596 0 объект > эндобдж 597 0 объект > эндобдж 598 0 объект > эндобдж 599 0 объект > эндобдж 600 0 объект > эндобдж 601 0 объект > эндобдж 602 0 объект > эндобдж 603 0 объект > эндобдж 604 0 объект > эндобдж 605 0 объект > эндобдж 606 0 объект > эндобдж 607 0 объект > эндобдж 608 0 объект > эндобдж 609 0 объект > эндобдж 610 0 объект > эндобдж 611 0 объект > эндобдж 612 0 объект > эндобдж 613 0 объект > эндобдж 614 0 объект > эндобдж 615 0 объект > эндобдж 616 0 объект > эндобдж 617 0 объект > эндобдж 618 0 объект > эндобдж 619 0 объект > эндобдж 620 0 объект > эндобдж 621 0 объект > эндобдж 622 0 объект > эндобдж 623 0 объект > эндобдж 624 0 объект > эндобдж 625 0 объект > эндобдж 626 0 объект > эндобдж 627 0 объект / К 1 / П 628 0 Р / Pg 1944 0 R / S / InlineShape >> эндобдж 628 0 объект > эндобдж 629 0 объект > эндобдж 630 0 объект > эндобдж 631 0 объект > эндобдж 632 0 объект > эндобдж 633 0 объект > эндобдж 634 0 объект > эндобдж 635 0 объект > эндобдж 636 0 объект > эндобдж 637 0 объект > эндобдж 638 0 объект > эндобдж 639 0 объект > эндобдж 640 0 объект > эндобдж 641 0 объект > эндобдж 642 0 объект > эндобдж 643 0 объект > эндобдж 644 0 объект > эндобдж 645 0 объект > эндобдж 646 0 объект > эндобдж 647 0 объект > эндобдж 648 0 объект > эндобдж 649 0 объект > эндобдж 650 0 объект > эндобдж 651 0 объект > эндобдж 652 0 объект > эндобдж 653 0 объект > эндобдж 654 0 объект > эндобдж 655 0 объект > эндобдж 656 0 объект > эндобдж 657 0 объект > эндобдж 658 0 объект > эндобдж 659 0 объект > эндобдж 660 0 объект > эндобдж 661 0 объект > эндобдж 662 0 объект > эндобдж 663 0 объект > эндобдж 664 0 объект > эндобдж 665 0 объект > эндобдж 666 0 объект > эндобдж 667 0 объект > эндобдж 668 0 объект > эндобдж 669 0 объект > эндобдж 670 0 объект > эндобдж 671 0 объект > эндобдж 672 0 объект > эндобдж 673 0 объект > эндобдж 674 0 объект > эндобдж 675 0 объект > эндобдж 676 0 объект > эндобдж 677 0 объект > эндобдж 678 0 объект > эндобдж 679 0 объект > эндобдж 680 0 объект > эндобдж 681 0 объект > эндобдж 682 0 объект > эндобдж 683 0 объект > эндобдж 684 0 объект > эндобдж 685 0 объект > эндобдж 686 0 объект > эндобдж 687 0 объект > эндобдж 688 0 объект > эндобдж 689 0 объект > эндобдж 690 0 объект > эндобдж 691 0 объект > эндобдж 692 0 объект > эндобдж 693 0 объект > эндобдж 694 0 объект > эндобдж 695 0 объект > эндобдж 696 0 объект > эндобдж 697 0 объект > эндобдж 698 0 объект > эндобдж 699 0 объект > эндобдж 700 0 объект > эндобдж 701 0 объект > эндобдж 702 0 объект > эндобдж 703 0 объект > эндобдж 704 0 объект > эндобдж 705 0 объект > эндобдж 706 0 объект > эндобдж 707 0 объект > эндобдж 708 0 объект > эндобдж 709 0 объект > эндобдж 710 0 объект > эндобдж 711 0 объект > эндобдж 712 0 объект > эндобдж 713 0 объект > эндобдж 714 0 объект > эндобдж 715 0 объект > эндобдж 716 0 объект > эндобдж 717 0 объект > эндобдж 718 0 объект > эндобдж 719 0 объект > эндобдж 720 0 объект > эндобдж 721 0 объект > эндобдж 722 0 объект > эндобдж 723 0 объект > эндобдж 724 0 объект > эндобдж 725 0 объект > эндобдж 726 0 объект > эндобдж 727 0 объект > эндобдж 728 0 объект > эндобдж 729 0 объект > эндобдж 730 0 объект > эндобдж 731 0 объект > эндобдж 732 0 объект > эндобдж 733 0 объект > эндобдж 734 0 объект > эндобдж 735 0 объект > эндобдж 736 0 объект > эндобдж 737 0 объект > эндобдж 738 0 объект > эндобдж 739 0 объект > эндобдж 740 0 объект > эндобдж 741 0 объект > эндобдж 742 0 объект > эндобдж 743 0 объект > эндобдж 744 0 объект > эндобдж 745 0 объект > эндобдж 746 0 объект > эндобдж 747 0 объект > эндобдж 748 0 объект > эндобдж 749 0 объект > эндобдж 750 0 объект > эндобдж 751 0 объект > эндобдж 752 0 объект > эндобдж 753 0 объект > эндобдж 754 0 объект > эндобдж 755 0 объект > эндобдж 756 0 объект > эндобдж 757 0 объект > эндобдж 758 0 объект > эндобдж 759 0 объект > эндобдж 760 0 объект > эндобдж 761 0 объект > эндобдж 762 0 объект > эндобдж 763 0 объект > эндобдж 764 0 объект > эндобдж 765 0 объект > эндобдж 766 0 объект > эндобдж 767 0 объект > эндобдж 768 0 объект > эндобдж 769 0 объект > эндобдж 770 0 объект > эндобдж 771 0 объект > эндобдж 772 0 объект > эндобдж 773 0 объект > эндобдж 774 0 объект > эндобдж 775 0 объект > эндобдж 776 0 объект > эндобдж 777 0 объект > эндобдж 778 0 объект > эндобдж 779 0 объект > эндобдж 780 0 объект > эндобдж 781 0 объект > эндобдж 782 0 объект > эндобдж 783 0 объект > эндобдж 784 0 объект > эндобдж 785 0 объект > эндобдж 786 0 объект > эндобдж 787 0 объект > эндобдж 788 0 объект > эндобдж 789 0 объект > эндобдж 790 0 объект > эндобдж 791 0 объект > эндобдж 792 0 объект > эндобдж 793 0 объект > эндобдж 794 0 объект > эндобдж 795 0 объект > эндобдж 796 0 объект > эндобдж 797 0 объект > эндобдж 798 0 объект > эндобдж 799 0 объект > эндобдж 800 0 объект > эндобдж 801 0 объект > эндобдж 802 0 объект > эндобдж 803 0 объект > эндобдж 804 0 объект > эндобдж 805 0 объект > эндобдж 806 0 объект > эндобдж 807 0 объект > эндобдж 808 0 объект > эндобдж 809 0 объект > эндобдж 810 0 объект > эндобдж 811 0 объект > эндобдж 812 0 объект > эндобдж 813 0 объект > эндобдж 814 0 объект > эндобдж 815 0 объект > эндобдж 816 0 объект > эндобдж 817 0 объект > эндобдж 818 0 объект > эндобдж 819 0 объект > эндобдж 820 0 объект > эндобдж 821 0 объект > эндобдж 822 0 объект > эндобдж 823 0 объект > эндобдж 824 0 объект > эндобдж 825 0 объект > эндобдж 826 0 объект > эндобдж 827 0 объект > эндобдж 828 0 объект > эндобдж 829 0 объект > эндобдж 830 0 объект > эндобдж 831 0 объект > эндобдж 832 0 объект > эндобдж 833 0 объект > эндобдж 834 0 объект > эндобдж 835 0 объект > эндобдж 836 0 объект > эндобдж 837 0 объект > эндобдж 838 0 объект > эндобдж 839 0 объект > эндобдж 840 0 объект > эндобдж 841 0 объект > эндобдж 842 0 объект > эндобдж 843 0 объект > эндобдж 844 0 объект > эндобдж 845 0 объект > эндобдж 846 0 объект > эндобдж 847 0 объект > эндобдж 848 0 объект > эндобдж 849 0 объект > эндобдж 850 0 объект > эндобдж 851 0 объект > эндобдж 852 0 объект > эндобдж 853 0 объект > эндобдж 854 0 объект > эндобдж 855 0 объект > эндобдж 856 0 объект > эндобдж 857 0 объект > эндобдж 858 0 объект > эндобдж 859 0 объект > эндобдж 860 0 объект > эндобдж 861 0 объект > эндобдж 862 0 объект > эндобдж 863 0 объект > эндобдж 864 0 объект > эндобдж 865 0 объект > эндобдж 866 0 объект > эндобдж 867 0 объект > эндобдж 868 0 объект > эндобдж 869 0 объект > эндобдж 870 0 объект > эндобдж 871 0 объект > эндобдж 872 0 объект > эндобдж 873 0 объект > эндобдж 874 0 объект > эндобдж 875 0 объект > эндобдж 876 0 объект > эндобдж 877 0 объект > эндобдж 878 0 объект > эндобдж 879 0 объект > эндобдж 880 0 объект > эндобдж 881 0 объект > эндобдж 882 0 объект > эндобдж 883 0 объект > эндобдж 884 0 объект > эндобдж 885 0 объект > эндобдж 886 0 объект > эндобдж 887 0 объект > эндобдж 888 0 объект > эндобдж 889 0 объект > эндобдж 890 0 объект > эндобдж 891 0 объект > эндобдж 892 0 объект > эндобдж 893 0 объект > эндобдж 894 0 объект > эндобдж 895 0 объект > эндобдж 896 0 объект > эндобдж 897 0 объект > эндобдж 898 0 объект > эндобдж 899 0 объект > эндобдж 900 0 объект > эндобдж 901 0 объект > эндобдж 902 0 объект > эндобдж 903 0 объект > эндобдж 904 0 объект > эндобдж 905 0 объект > эндобдж 906 0 объект > эндобдж 907 0 объект > эндобдж 908 0 объект > эндобдж 909 0 объект > эндобдж 910 0 объект > эндобдж 911 0 объект > эндобдж 912 0 объект > эндобдж 913 0 объект > эндобдж 914 0 объект > эндобдж 915 0 объект > эндобдж 916 0 объект > эндобдж 917 0 объект > эндобдж 918 0 объект > эндобдж 919 0 объект > эндобдж 920 0 объект > эндобдж 921 0 объект > эндобдж 922 0 объект > эндобдж 923 0 объект > эндобдж 924 0 объект > эндобдж 925 0 объект > эндобдж 926 0 объект > эндобдж 927 0 объект > эндобдж 928 0 объект > эндобдж 929 0 объект > эндобдж 930 0 объект > эндобдж 931 0 объект > эндобдж 932 0 объект > эндобдж 933 0 объект > эндобдж 934 0 объект > эндобдж 935 0 объект > эндобдж 936 0 объект > эндобдж 937 0 объект > эндобдж 938 0 объект > эндобдж 939 0 объект > эндобдж 940 0 объект > эндобдж 941 0 объект > эндобдж 942 0 объект > эндобдж 943 0 объект > эндобдж 944 0 объект > эндобдж 945 0 объект > эндобдж 946 0 объект > эндобдж 947 0 объект > эндобдж 948 0 объект > эндобдж 949 0 объект > эндобдж 950 0 объект > эндобдж 951 0 объект > эндобдж 952 0 объект > эндобдж 953 0 объект > эндобдж 954 0 объект > эндобдж 955 0 объект > эндобдж 956 0 объект > эндобдж 957 0 объект > эндобдж 958 0 объект > эндобдж 959 0 объект > эндобдж 960 0 объект > эндобдж 961 0 объект > эндобдж 962 0 объект > эндобдж 963 0 объект > эндобдж 964 0 объект > эндобдж 965 0 объект > эндобдж 966 0 объект > эндобдж 967 0 объект > эндобдж 968 0 объект > эндобдж 969 0 объект > эндобдж 970 0 объект > эндобдж 971 0 объект > эндобдж 972 0 объект > эндобдж 973 0 объект > эндобдж 974 0 объект > эндобдж 975 0 объект > эндобдж 976 0 объект > эндобдж 977 0 объект > эндобдж 978 0 объект > эндобдж 979 0 объект > эндобдж 980 0 объект > эндобдж 981 0 объект > эндобдж 982 0 объект > эндобдж 983 0 объект > эндобдж 984 0 объект > эндобдж 985 0 объект > эндобдж 986 0 объект > эндобдж 987 0 объект > эндобдж 988 0 объект > эндобдж 989 0 объект > эндобдж 990 0 объект > эндобдж 991 0 объект > эндобдж 992 0 объект > эндобдж 993 0 объект > эндобдж 994 0 объект > эндобдж 995 0 объект > эндобдж 996 0 объект > эндобдж 997 0 объект > эндобдж 998 0 объект > эндобдж 999 0 объект > эндобдж 1000 0 объект > эндобдж 1001 0 объект > эндобдж 1002 0 объект > эндобдж 1003 0 объект > эндобдж 1004 0 объект > эндобдж 1005 0 объект > эндобдж 1006 0 объект > эндобдж 1007 0 объект > эндобдж 1008 0 объект > эндобдж 1009 0 объект > эндобдж 1010 0 объект > эндобдж 1011 0 объект > эндобдж 1012 0 объект > эндобдж 1013 0 объект > эндобдж 1014 0 объект > эндобдж 1015 0 объект > эндобдж 1016 0 объект > эндобдж 1017 0 объект > эндобдж 1018 0 объект > эндобдж 1019 0 объект > эндобдж 1020 0 объект > эндобдж 1021 0 объект > эндобдж 1022 0 объект > эндобдж 1023 0 объект > эндобдж 1024 0 объект > эндобдж 1025 0 объект > эндобдж 1026 0 объект > эндобдж 1027 0 объект > эндобдж 1028 0 объект > эндобдж 1029 0 объект > эндобдж 1030 0 объект > эндобдж 1031 0 объект > эндобдж 1032 0 объект > эндобдж 1033 0 объект > эндобдж 1034 0 объект > эндобдж 1035 0 объект > эндобдж 1036 0 объект > эндобдж 1037 0 объект > эндобдж 1038 0 объект > эндобдж 1039 0 объект > эндобдж 1040 0 объект > эндобдж 1041 0 объект > эндобдж 1042 0 объект > эндобдж 1043 0 объект > эндобдж 1044 0 объект > эндобдж 1045 0 объект > эндобдж 1046 0 объект > эндобдж 1047 0 объект > эндобдж 1048 0 объект > эндобдж 1049 0 объект > эндобдж 1050 0 объект > эндобдж 1051 0 объект > эндобдж 1052 0 объект > эндобдж 1053 0 объект > эндобдж 1054 0 объект > эндобдж 1055 0 объект > эндобдж 1056 0 объект > эндобдж 1057 0 объект > эндобдж 1058 0 объект > эндобдж 1059 0 объект > эндобдж 1060 0 объект > эндобдж 1061 0 объект > эндобдж 1062 0 объект > эндобдж 1063 0 объект > эндобдж 1064 0 объект > эндобдж 1065 0 объект > эндобдж 1066 0 объект > эндобдж 1067 0 объект > эндобдж 1068 0 объект > эндобдж 1069 0 объект > эндобдж 1070 0 объект > эндобдж 1071 0 объект > эндобдж 1072 0 объект > эндобдж 1073 0 объект > эндобдж 1074 0 объект > эндобдж 1075 0 объект > эндобдж 1076 0 объект > эндобдж 1077 0 объект > эндобдж 1078 0 объект > эндобдж 1079 0 объект > эндобдж 1080 0 объект > эндобдж 1081 0 объект > эндобдж 1082 0 объект > эндобдж 1083 0 объект > эндобдж 1084 0 объект > эндобдж 1085 0 объект > эндобдж 1086 0 объект > эндобдж 1087 0 объект > эндобдж 1088 0 объект > эндобдж 1089 0 объект > эндобдж 1090 0 объект > эндобдж 1091 0 объект > эндобдж 1092 0 объект > эндобдж 1093 0 объект > эндобдж 1094 0 объект > эндобдж 1095 0 объект > эндобдж 1096 0 объект > эндобдж 1097 0 объект > эндобдж 1098 0 объект > эндобдж 1099 0 объект > эндобдж 1100 0 объект > эндобдж 1101 0 объект > эндобдж 1102 0 объект > эндобдж 1103 0 объект > эндобдж 1104 0 объект > эндобдж 1105 0 объект > эндобдж 1106 0 объект > эндобдж 1107 0 объект > эндобдж 1108 0 объект > эндобдж 1109 0 объект > эндобдж 1110 0 объект > эндобдж 1111 0 объект > эндобдж 1112 0 объект > эндобдж 1113 0 объект > эндобдж 1114 0 объект > эндобдж 1115 0 объект > эндобдж 1116 0 объект > эндобдж 1117 0 объект > эндобдж 1118 0 объект > эндобдж 1119 0 объект > эндобдж 1120 0 объект > эндобдж 1121 0 объект > эндобдж 1122 0 объект > эндобдж 1123 0 объект > эндобдж 1124 0 объект > эндобдж 1125 0 объект > эндобдж 1126 0 объект > эндобдж 1127 0 объект > эндобдж 1128 0 объект > эндобдж 1129 0 объект > эндобдж 1130 0 объект > эндобдж 1131 0 объект > эндобдж 1132 0 объект > эндобдж 1133 0 объект > эндобдж 1134 0 объект > эндобдж 1135 0 объект > эндобдж 1136 0 объект > эндобдж 1137 0 объект > эндобдж 1138 0 объект > эндобдж 1139 0 объект > эндобдж 1140 0 объект > эндобдж 1141 0 объект > эндобдж 1142 0 объект > эндобдж 1143 0 объект > эндобдж 1144 0 объект > эндобдж 1145 0 объект > эндобдж 1146 0 объект > эндобдж 1147 0 объект > эндобдж 1148 0 объект > эндобдж 1149 0 объект > эндобдж 1150 0 объект > эндобдж 1151 0 объект > эндобдж 1152 0 объект > эндобдж 1153 0 объект > эндобдж 1154 0 объект > эндобдж 1155 0 объект > эндобдж 1156 0 объект > эндобдж 1157 0 объект > эндобдж 1158 0 объект > эндобдж 1159 0 объект > эндобдж 1160 0 объект > эндобдж 1161 0 объект > эндобдж 1162 0 объект > эндобдж 1163 0 объект > эндобдж 1164 0 объект > эндобдж 1165 0 объект > эндобдж 1166 0 объект > эндобдж 1167 0 объект > эндобдж 1168 0 объект > эндобдж 1169 0 объект > эндобдж 1170 0 объект > эндобдж 1171 0 объект > эндобдж 1172 0 объект > эндобдж 1173 0 объект > эндобдж 1174 0 объект > эндобдж 1175 0 объект > эндобдж 1176 0 объект > эндобдж 1177 0 объект > эндобдж 1178 0 объект > эндобдж 1179 0 объект > эндобдж 1180 0 объект > эндобдж 1181 0 объект > эндобдж 1182 0 объект > эндобдж 1183 0 объект > эндобдж 1184 0 объект > эндобдж 1185 0 объект > эндобдж 1186 0 объект > эндобдж 1187 0 объект > эндобдж 1188 0 объект > эндобдж 1189 0 объект > эндобдж 1190 0 объект > эндобдж 1191 0 объект > эндобдж 1192 0 объект > эндобдж 1193 0 объект > эндобдж 1194 0 объект > эндобдж 1195 0 объект > эндобдж 1196 0 объект > эндобдж 1197 0 объект > эндобдж 1198 0 объект > эндобдж 1199 0 объект > эндобдж 1200 0 объект > эндобдж 1201 0 объект > эндобдж 1202 0 объект > эндобдж 1203 0 объект > эндобдж 1204 0 объект > эндобдж 1205 0 объект > эндобдж 1206 0 объект > эндобдж 1207 0 объект > эндобдж 1208 0 объект > эндобдж 1209 0 объект > эндобдж 1210 0 объект > эндобдж 1211 0 объект > эндобдж 1212 0 объект > эндобдж 1213 0 объект > эндобдж 1214 0 объект > эндобдж 1215 0 объект > эндобдж 1216 0 объект > эндобдж 1217 0 объект > эндобдж 1218 0 объект > эндобдж 1219 0 объект > эндобдж 1220 0 объект > эндобдж 1221 0 объект > эндобдж 1222 0 объект > эндобдж 1223 0 объект > эндобдж 1224 0 объект > эндобдж 1225 0 объект > эндобдж 1226 0 объект > эндобдж 1227 0 объект > эндобдж 1228 0 объект > эндобдж 1229 0 объект > эндобдж 1230 0 объект > эндобдж 1231 0 объект > эндобдж 1232 0 объект > эндобдж 1233 0 объект > эндобдж 1234 0 объект > эндобдж 1235 0 объект > эндобдж 1236 0 объект > эндобдж 1237 0 объект > эндобдж 1238 0 объект > эндобдж 1239 0 объект > эндобдж 1240 0 объект > эндобдж 1241 0 объект > эндобдж 1242 0 объект > эндобдж 1243 0 объект > эндобдж 1244 0 объект > эндобдж 1245 0 объект > эндобдж 1246 0 объект > эндобдж 1247 0 объект > эндобдж 1248 0 объект > эндобдж 1249 0 объект > эндобдж 1250 0 объект > эндобдж 1251 0 объект > эндобдж 1252 0 объект > эндобдж 1253 0 объект > эндобдж 1254 0 объект > эндобдж 1255 0 объект > эндобдж 1256 0 объект > эндобдж 1257 0 объект > эндобдж 1258 0 объект > эндобдж 1259 0 объект > эндобдж 1260 0 объект > эндобдж 1261 0 объект > эндобдж 1262 0 объект > эндобдж 1263 0 объект > эндобдж 1264 0 объект > эндобдж 1265 0 объект > эндобдж 1266 0 объект > эндобдж 1267 0 объект > эндобдж 1268 0 объект > эндобдж 1269 0 объект > эндобдж 1270 0 объект > эндобдж 1271 0 объект > эндобдж 1272 0 объект > эндобдж 1273 0 объект > эндобдж 1274 0 объект > эндобдж 1275 0 объект > эндобдж 1276 0 объект > эндобдж 1277 0 объект > эндобдж 1278 0 объект > эндобдж 1279 0 объект > эндобдж 1280 0 объект > эндобдж 1281 0 объект > эндобдж 1282 0 объект > эндобдж 1283 0 объект > эндобдж 1284 0 объект > эндобдж 1285 0 объект > эндобдж 1286 0 объект > эндобдж 1287 0 объект > эндобдж 1288 0 объект > эндобдж 1289 0 объект > эндобдж 1290 0 объект > эндобдж 1291 0 объект > эндобдж 1292 0 объект > эндобдж 1293 0 объект > эндобдж 1294 0 объект > эндобдж 1295 0 объект > эндобдж 1296 0 объект > эндобдж 1297 0 объект > эндобдж 1298 0 объект > эндобдж 1299 0 объект > эндобдж 1300 0 объект > эндобдж 1301 0 объект > эндобдж 1302 0 объект > эндобдж 1303 0 объект > эндобдж 1304 0 объект > эндобдж 1305 0 объект > эндобдж 1306 0 объект > эндобдж 1307 0 объект > эндобдж 1308 0 объект > эндобдж 1309 0 объект > эндобдж 1310 0 объект > эндобдж 1311 0 объект > эндобдж 1312 0 объект > эндобдж 1313 0 объект > эндобдж 1314 0 объект > эндобдж 1315 0 объект > эндобдж 1316 0 объект > эндобдж 1317 0 объект > эндобдж 1318 0 объект > эндобдж 1319 0 объект > эндобдж 1320 0 объект > эндобдж 1321 0 объект > эндобдж 1322 0 объект > эндобдж 1323 0 объект > эндобдж 1324 0 объект > эндобдж 1325 0 объект > эндобдж 1326 0 объект > эндобдж 1327 0 объект > эндобдж 1328 0 объект > эндобдж 1329 0 объект > эндобдж 1330 0 объект > эндобдж 1331 0 объект > эндобдж 1332 0 объект > эндобдж 1333 0 объект > эндобдж 1334 0 объект > эндобдж 1335 0 объект > эндобдж 1336 0 объект > эндобдж 1337 0 объект > эндобдж 1338 0 объект > эндобдж 1339 0 объект > эндобдж 1340 0 объект > эндобдж 1341 0 объект > эндобдж 1342 0 объект > эндобдж 1343 0 объект > эндобдж 1344 0 объект > эндобдж 1345 0 объект > эндобдж 1346 0 объект > эндобдж 1347 0 объект > эндобдж 1348 0 объект > эндобдж 1349 0 объект > эндобдж 1350 0 объект > эндобдж 1351 0 объект > эндобдж 1352 0 объект > эндобдж 1353 0 объект > эндобдж 1354 0 объект > эндобдж 1355 0 объект > эндобдж 1356 0 объект > эндобдж 1357 0 объект > эндобдж 1358 0 объект > эндобдж 1359 0 объект > эндобдж 1360 0 объект > эндобдж 1361 0 объект > эндобдж 1362 0 объект > эндобдж 1363 0 объект > эндобдж 1364 0 объект > эндобдж 1365 0 объект > эндобдж 1366 0 объект > эндобдж 1367 0 объект > эндобдж 1368 0 объект > эндобдж 1369 0 объект > эндобдж 1370 0 объект > эндобдж 1371 0 объект > эндобдж 1372 0 объект > эндобдж 1373 0 объект > эндобдж 1374 0 объект > эндобдж 1375 0 объект > эндобдж 1376 0 объект > эндобдж 1377 0 объект > эндобдж 1378 0 объект > эндобдж 1379 0 объект > эндобдж 1380 0 объект > эндобдж 1381 0 объект > эндобдж 1382 0 объект > эндобдж 1383 0 объект > эндобдж 1384 0 объект > эндобдж 1385 0 объект > эндобдж 1386 0 объект > эндобдж 1387 0 объект > эндобдж 1388 0 объект > эндобдж 1389 0 объект > эндобдж 1390 0 объект > эндобдж 1391 0 объект > эндобдж 1392 0 объект > эндобдж 1393 0 объект > эндобдж 1394 0 объект > эндобдж 1395 0 объект > эндобдж 1396 0 объект > эндобдж 1397 0 объект > эндобдж 1398 0 объект > эндобдж 1399 0 объект > эндобдж 1400 0 объект > эндобдж 1401 0 объект > эндобдж 1402 0 объект > эндобдж 1403 0 объект > эндобдж 1404 0 объект > эндобдж 1405 0 объект > эндобдж 1406 0 объект > эндобдж 1407 0 объект > эндобдж 1408 0 объект > эндобдж 1409 0 объект > эндобдж 1410 0 объект > эндобдж 1411 0 объект > эндобдж 1412 0 объект > эндобдж 1413 0 объект > эндобдж 1414 0 объект > эндобдж 1415 0 объект > эндобдж 1416 0 объект > эндобдж 1417 0 объект > эндобдж 1418 0 объект > эндобдж 1419 0 объект > эндобдж 1420 0 объект > эндобдж 1421 0 объект > эндобдж 1422 0 объект > эндобдж 1423 0 объект > эндобдж 1424 0 объект > эндобдж 1425 0 объект > эндобдж 1426 0 объект > эндобдж 1427 0 объект > эндобдж 1428 0 объект > эндобдж 1429 0 объект > эндобдж 1430 0 объект > эндобдж 1431 0 объект > эндобдж 1432 0 объект > эндобдж 1433 0 объект > эндобдж 1434 0 объект > эндобдж 1435 0 объект > эндобдж 1436 0 объект > эндобдж 1437 0 объект > эндобдж 1438 0 объект > эндобдж 1439 0 объект > эндобдж 1440 0 объект > эндобдж 1441 0 объект > эндобдж 1442 0 объект > эндобдж 1443 0 объект > эндобдж 1444 0 объект > эндобдж 1445 0 объект > эндобдж 1446 0 объект > эндобдж 1447 0 объект > эндобдж 1448 0 объект > эндобдж 1449 0 объект > эндобдж 1450 0 объект > эндобдж 1451 0 объект > эндобдж 1452 0 объект > эндобдж 1453 0 объект > эндобдж 1454 0 объект > эндобдж 1455 0 объект > эндобдж 1456 0 объект > эндобдж 1457 0 объект > эндобдж 1458 0 объект > эндобдж 1459 0 объект > эндобдж 1460 0 объект > эндобдж 1461 0 объект > эндобдж 1462 0 объект > эндобдж 1463 0 объект > эндобдж 1464 0 объект > эндобдж 1465 0 объект > эндобдж 1466 0 объект > эндобдж 1467 0 объект > эндобдж 1468 0 объект > эндобдж 1469 0 объект > эндобдж 1470 0 объект > эндобдж 1471 0 объект > эндобдж 1472 0 объект > эндобдж 1473 0 объект > эндобдж 1474 0 объект > эндобдж 1475 0 объект > эндобдж 1476 0 объект > эндобдж 1477 0 объект > эндобдж 1478 0 объект > эндобдж 1479 0 объект > эндобдж 1480 0 объект > эндобдж 1481 0 объект > эндобдж 1482 0 объект > эндобдж 1483 0 объект > эндобдж 1484 0 объект > эндобдж 1485 0 объект > эндобдж 1486 0 объект > эндобдж 1487 0 объект > эндобдж 1488 0 объект > эндобдж 1489 0 объект > эндобдж 1490 0 объект > эндобдж 1491 0 объект > эндобдж 1492 0 объект > эндобдж 1493 0 объект > эндобдж 1494 0 объект > эндобдж 1495 0 объект > эндобдж 1496 0 объект > эндобдж 1497 0 объект > эндобдж 1498 0 объект > эндобдж 1499 0 объект > эндобдж 1500 0 объект > эндобдж 1501 0 объект > эндобдж 1502 0 объект > эндобдж 1503 0 объект > эндобдж 1504 0 объект > эндобдж 1505 0 объект > эндобдж 1506 0 объект > эндобдж 1507 0 объект > эндобдж 1508 0 объект > эндобдж 1509 0 объект > эндобдж 1510 0 объект > эндобдж 1511 0 объект > эндобдж 1512 0 объект > эндобдж 1513 0 объект > эндобдж 1514 0 объект > эндобдж 1515 0 объект > эндобдж 1516 0 объект > эндобдж 1517 0 объект > эндобдж 1518 0 объект > эндобдж 1519 0 объект > эндобдж 1520 0 объект > эндобдж 1521 0 объект > эндобдж 1522 0 объект > эндобдж 1523 0 объект > эндобдж 1524 0 объект > эндобдж 1525 0 объект > эндобдж 1526 0 объект > эндобдж 1527 0 объект > эндобдж 1528 0 объект > эндобдж 1529 0 объект > эндобдж 1530 0 объект > эндобдж 1531 0 объект > эндобдж 1532 0 объект > эндобдж 1533 0 объект > эндобдж 1534 0 объект > эндобдж 1535 0 объект > эндобдж 1536 0 объект > эндобдж 1537 0 объект > эндобдж 1538 0 объект > эндобдж 1539 0 объект > эндобдж 1540 0 объект > эндобдж 1541 0 объект > эндобдж 1542 0 объект > эндобдж 1543 0 объект > эндобдж 1544 0 объект > эндобдж 1545 0 объект > эндобдж 1546 0 объект > эндобдж 1547 0 объект > эндобдж 1548 0 объект > эндобдж 1549 0 объект > эндобдж 1550 0 объект > эндобдж 1551 0 объект > эндобдж 1552 0 объект > эндобдж 1553 0 объект > эндобдж 1554 0 объект > эндобдж 1555 0 объект > эндобдж 1556 0 объект > эндобдж 1557 0 объект > эндобдж 1558 0 объект > эндобдж 1559 0 объект > эндобдж 1560 0 объект > эндобдж 1561 0 объект > эндобдж 1562 0 объект > эндобдж 1563 0 объект > эндобдж 1564 0 объект > эндобдж 1565 0 объект > эндобдж 1566 0 объект > эндобдж 1567 0 объект > эндобдж 1568 0 объект > эндобдж 1569 0 объект > эндобдж 1570 0 объект > эндобдж 1571 0 объект > эндобдж 1572 0 объект > эндобдж 1573 0 объект > эндобдж 1574 0 объект > эндобдж 1575 0 объект > эндобдж 1576 0 объект > эндобдж 1577 0 объект > эндобдж 1578 0 объект > эндобдж 1579 0 объект > эндобдж 1580 0 объект > эндобдж 1581 0 объект > эндобдж 1582 0 объект > эндобдж 1583 0 объект > эндобдж 1584 0 объект > эндобдж 1585 0 объект > эндобдж 1586 0 объект > эндобдж 1587 0 объект > эндобдж 1588 0 объект > эндобдж 1589 0 объект > эндобдж 1590 0 объект > эндобдж 1591 0 объект > эндобдж 1592 0 объект > эндобдж 1593 0 объект > эндобдж 1594 0 объект > эндобдж 1595 0 объект > эндобдж 1596 0 объект > эндобдж 1597 0 объект > эндобдж 1598 0 объект > эндобдж 1599 0 объект > эндобдж 1600 0 объект > эндобдж 1601 0 объект > эндобдж 1602 0 объект > эндобдж 1603 0 объект > эндобдж 1604 0 объект > эндобдж 1605 0 объект > эндобдж 1606 0 объект > эндобдж 1607 0 объект > эндобдж 1608 0 объект > эндобдж 1609 0 объект > эндобдж 1610 0 объект > эндобдж 1611 0 объект > эндобдж 1612 0 объект > эндобдж 1613 0 объект > эндобдж 1614 0 объект > эндобдж 1615 0 объект > эндобдж 1616 0 объект > эндобдж 1617 0 объект > эндобдж 1618 0 объект > эндобдж 1619 0 объект > эндобдж 1620 0 объект > эндобдж 1621 0 объект > эндобдж 1622 0 объект > эндобдж 1623 0 объект > эндобдж 1624 0 объект > эндобдж 1625 0 объект > эндобдж 1626 0 объект > эндобдж 1627 0 объект > эндобдж 1628 0 объект > эндобдж 1629 0 объект > эндобдж 1630 0 объект > эндобдж 1631 0 объект > эндобдж 1632 0 объект > эндобдж 1633 0 объект > эндобдж 1634 0 объект > эндобдж 1635 0 объект > эндобдж 1636 0 объект > эндобдж 1637 0 объект > эндобдж 1638 0 объект > эндобдж 1639 0 объект > эндобдж 1640 0 объект > эндобдж 1641 0 объект > эндобдж 1642 0 объект > эндобдж 1643 0 объект > эндобдж 1644 0 объект > эндобдж 1645 0 объект > эндобдж 1646 0 объект > эндобдж 1647 0 объект > эндобдж 1648 0 объект > эндобдж 1649 0 объект > эндобдж 1650 0 объект > эндобдж 1651 0 объект > эндобдж 1652 0 объект > эндобдж 1653 0 объект > эндобдж 1654 0 объект > эндобдж 1655 0 объект > эндобдж 1656 0 объект > эндобдж 1657 0 объект > эндобдж 1658 0 объект > эндобдж 1659 0 объект > эндобдж 1660 0 объект > эндобдж 1661 0 объект > эндобдж 1662 0 объект > эндобдж 1663 0 объект > эндобдж 1664 0 объект > эндобдж 1665 0 объект > эндобдж 1666 0 объект > эндобдж 1667 0 объект > эндобдж 1668 0 объект > эндобдж 1669 0 объект > эндобдж 1670 0 объект > эндобдж 1671 0 объект > эндобдж 1672 0 объект > эндобдж 1673 0 объект > эндобдж 1674 0 объект > эндобдж 1675 0 объект > эндобдж 1676 0 объект > эндобдж 1677 0 объект > эндобдж 1678 0 объект > эндобдж 1679 0 объект > эндобдж 1680 0 объект > эндобдж 1681 0 объект > эндобдж 1682 0 объект > эндобдж 1683 0 объект > эндобдж 1684 0 объект > эндобдж 1685 0 объект > эндобдж 1686 0 объект > эндобдж 1687 0 объект > эндобдж 1688 0 объект > эндобдж 1689 0 объект > эндобдж 1690 0 объект > эндобдж 1691 0 объект > эндобдж 1692 0 объект > эндобдж 1693 0 объект > эндобдж 1694 0 объект > эндобдж 1695 0 объект > эндобдж 1696 0 объект > эндобдж 1697 0 объект > эндобдж 1698 0 объект > эндобдж 1699 0 объект > эндобдж 1700 0 объект > эндобдж 1701 0 объект > эндобдж 1702 0 объект > эндобдж 1703 0 объект > эндобдж 1704 0 объект > эндобдж 1705 0 объект > эндобдж 1706 0 объект > эндобдж 1707 0 объект > эндобдж 1708 0 объект > эндобдж 1709 0 объект > эндобдж 1710 0 объект > эндобдж 1711 0 объект > эндобдж 1712 0 объект > эндобдж 1713 0 объект > эндобдж 1714 0 объект > эндобдж 1715 0 объект > эндобдж 1716 0 объект > эндобдж 1717 0 объект > эндобдж 1718 0 объект > эндобдж 1719 0 объект > эндобдж 1720 0 объект > эндобдж 1721 0 объект > эндобдж 1722 0 объект > эндобдж 1723 0 объект > эндобдж 1724 0 объект > эндобдж 1725 0 объект > эндобдж 1726 0 объект > эндобдж 1727 0 объект > эндобдж 1728 0 объект > эндобдж 1729 0 объект > эндобдж 1730 0 объект > эндобдж 1731 0 объект > эндобдж 1732 0 объект > эндобдж 1733 0 объект > эндобдж 1734 0 объект > эндобдж 1735 0 объект > эндобдж 1736 0 объект > эндобдж 1737 0 объект > эндобдж 1738 0 объект > эндобдж 1739 0 объект > эндобдж 1740 0 объект > эндобдж 1741 0 объект > эндобдж 1742 0 объект > эндобдж 1743 0 объект > эндобдж 1744 0 объект > эндобдж 1745 0 объект > эндобдж 1746 0 объект > эндобдж 1747 0 объект > эндобдж 1748 0 объект > эндобдж 1749 0 объект > эндобдж 1750 0 объект > эндобдж 1751 0 объект > эндобдж 1752 0 объект > эндобдж 1753 0 объект > эндобдж 1754 0 объект > эндобдж 1755 0 объект > эндобдж 1756 0 объект > эндобдж 1757 0 объект > эндобдж 1758 0 объект > эндобдж 1759 0 объект > эндобдж 1760 0 объект > эндобдж 1761 0 объект > эндобдж 1762 0 объект > эндобдж 1763 0 объект > эндобдж 1764 0 объект > эндобдж 1765 0 объект > эндобдж 1766 0 объект > эндобдж 1767 0 объект > эндобдж 1768 0 объект > эндобдж 1769 0 объект > эндобдж 1770 0 объект > эндобдж 1771 0 объект > эндобдж 1772 0 объект > эндобдж 1773 0 объект > эндобдж 1774 0 объект > эндобдж 1775 0 объект > эндобдж 1776 0 объект > эндобдж 1777 0 объект > эндобдж 1778 0 объект > эндобдж 1779 0 объект > эндобдж 1780 0 объект > эндобдж 1781 0 объект > эндобдж 1782 0 объект > эндобдж 1783 0 объект > эндобдж 1784 0 объект > эндобдж 1785 0 объект > эндобдж 1786 0 объект > эндобдж 1787 0 объект > эндобдж 1788 0 объект > эндобдж 1789 0 объект > эндобдж 1790 0 объект > эндобдж 1791 0 объект > эндобдж 1792 0 объект > эндобдж 1793 0 объект > эндобдж 1794 0 объект > эндобдж 1795 0 объект > эндобдж 1796 0 объект > эндобдж 1797 0 объект > эндобдж 1798 0 объект > эндобдж 1799 0 объект > эндобдж 1800 0 объект > эндобдж 1801 0 объект > эндобдж 1802 0 объект > эндобдж 1803 0 объект > эндобдж 1804 0 объект > эндобдж 1805 0 объект > эндобдж 1806 0 объект > эндобдж 1807 0 объект > эндобдж 1808 0 объект > эндобдж 1809 0 объект > эндобдж 1810 0 объект > эндобдж 1811 0 объект > эндобдж 1812 0 объект > эндобдж 1813 0 объект > эндобдж 1814 0 объект > эндобдж 1815 0 объект > эндобдж 1816 0 объект > эндобдж 1817 0 объект > эндобдж 1818 0 объект > эндобдж 1819 0 объект > эндобдж 1820 0 объект > эндобдж 1821 0 объект > эндобдж 1822 0 объект > эндобдж 1823 0 объект > эндобдж 1824 0 объект > эндобдж 1825 0 объект > эндобдж 1826 0 объект > эндобдж 1827 0 объект > эндобдж 1828 0 объект > эндобдж 1829 0 объект > эндобдж 1830 0 объект > эндобдж 1831 0 объект > эндобдж 1832 0 объект > эндобдж 1833 0 объект > эндобдж 1834 0 объект > эндобдж 1835 0 объект > эндобдж 1836 0 объект > эндобдж 1837 0 объект > эндобдж 1838 0 объект > эндобдж 1839 0 объект > эндобдж 1840 0 объект > эндобдж 1841 0 объект > эндобдж 1842 0 объект > эндобдж 1843 0 объект > эндобдж 1844 0 объект > эндобдж 1845 0 объект > эндобдж 1846 0 объект > эндобдж 1847 0 объект > эндобдж 1848 0 объект > эндобдж 1849 0 объект > эндобдж 1850 0 объект > эндобдж 1851 0 объект > эндобдж 1852 0 объект > эндобдж 1853 0 объект > эндобдж 1854 0 объект > эндобдж 1855 0 объект > эндобдж 1856 0 объект > эндобдж 1857 0 объект > эндобдж 1858 0 объект > эндобдж 1859 0 объект > эндобдж 1860 0 объект > эндобдж 1861 0 объект > поток HRMk @ ﯘ c {jfB bF ^ z1EQFvV «/} ơ-> ~ o г պ М.