Материальная ответственность работодателя за вред причиненный работнику: Случаи и условия наступления материальной ответственности работодателя и работника

Материальная ответственность работодателя — Практика разрешения трудовых споров

Понятие и условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении законом на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Иначе, материальная ответственность – возмещение причиненного ущерба при исполнении трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой стороне.

Материальная ответственность – один из способов защиты права собственности работодателя и работника. По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

• частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
• оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, – более бережному отношению к имуществу производства;
• предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

• способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;
• позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ в числе основных обязанностей работника установлена обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Согласно ст. 22 ТК РФ, основной обязанностью работодателя является обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Кроме того, отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства (ст. 1084–1094 ГК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного договора. Специальное письменное соглашение – это в первую очередь договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Конкретизированы могут быть:

• объекты, либо ценности, к которым работник имеет непосредственное отношение в процессе труда;
• обязанности работодателя по созданию работнику условий для сохранности предметов, ценностей;
• обеспечение сохранности переданного работодателю имущества работника и т. д.

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом (ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сторон или судом (ст. 232 ТК РФ).

Требования трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространяются на них независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работодатель юридическим или физическим лицом, поскольку иное не предусмотрено по указанным основаниям.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, а также вину причинителя ущерба и причинную связь между поведением причинителя ущерба и наступившими последствиями.

В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).

Материальная ответственность работодателя

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред – это физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая (или его семьи при гибели работника). Если работодатель не удовлетворил (или работник считает, что не полностью удовлетворил) требование работника о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель возмещает вред работнику, причиненный источником повышенной опасности, в полном объеме, если не докажет, что вред был причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т.е. когда и без его вины возможна ответственность. Без вины несет ответственность работодатель – владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение работодателя от возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя всегда будет, если трудовое увечье произошло от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательствами его вины могут служить и документы, и показания свидетелей (акт о несчастном случае, в котором указана его вина, заключение технического инспектора или других должностных лиц, медицинское заключение, решение или приговор суда и др. ).

Трудовое увечье как повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, может произойти как на территории производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка). Например, в заводской столовой в обеденный перерыв отравился рабочий. Как правило, причиной трудового увечья является нарушение техники безопасности (например, неисправная электропила повредила руку работника или из-за неровной поверхности пола в цехе работник сломал ногу).

Профессиональное заболевание возникает не внезапно (редко в аварийных случаях, возможно и от разового источника опасности), а постепенно, в результате неблагоприятных внешних условий труда по данной профессии (сверхнормативной задымленности, загазованности, излучений и т.д.) и в результате необеспечения должных санитарно-гигиенических условий труда. Поэтому профессиональное заболевание считается всегда связанным с виной работодателя (имеются списки профессиональных заболеваний, на которые ориентируются медицинские органы, устанавливая причину заболевания).

Возможна смешанная ответственность при смешанной вине, когда виноват и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной вине большая часть вины (до 70%) возлагается на работодателя, который возмещает ущерб через Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, т.е. страховщика, которому потерпевший и адресует свое заявление. Но смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца.

Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья:

• возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, т.е. способности к постоянному труду по своей профессии;
• возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
• единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
• возмещение морального вреда.

Указанные виды возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся не работодателями из своих средств, а Фондом социального страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников. И поэтому само возмещение вреда отошло к отрасли права социального обеспечения, так как работник (потерпевший) обращается за возмещением в данный Фонд и лишь по распоряжению этого Фонда в счет полагающихся с него взносов работодатель может выплачивать эти суммы. Но моральный вред в соответствии с указанным Законом работодатель возмещает из своих средств.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Нередко в трудовых отношениях между работником и работодателем возникает ответственность за причинение одной стороной другой материального ущерба. По общему правилу вопрос о возмещении материального вреда решается в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом или иными Федеральными законами. Законодательством допускается уточнение положений о материальной ответственности работника и работодателя, в соответствии со ст.232 Трудового Кодекса в трудовом договоре или в дополнительном соглашении, заключенном в письменной форме, прилагаемом к нему. Но главная особенность состоит в том, что ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя

Работодатель отвечает как за вред, причинённый имуществу работника, так и за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

В этом случае работнику необходимо обратиться с заявлением о возмещении ущерба к работодателю. Это заявление работодатель, в соответствии со ст. 235 ТК РФ, обязан рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. Если работник не согласен с решением работодателя или в установленный срок не было получено ответа от работодателя, работник имеет право обратиться в суд.

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Помимо этого, в соответствии со ст. 234 ТК, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

— в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

— в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

— а так же в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Материальная ответственность работника.

Стоит обратить внимание на то, что в соответствии со ст. 239 ТК работник не несёт ответственности за причинённый вред в случае, если он возник вследствие крайней необходимости или необходимой обороны, по причине воздействия непреодолимой силы, вследствие нормального хозяйственного риска, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Перед тем как принять решение о возмещении ущерба работниками в силу ст. 247 ТК РФ, работодатель обязан провести мероприятия для установления причины возникновения и размера причиненного ущерба, причём истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности:

1. Определить сумму ущерба;

2. Определить степень ответственности работника;

3. Создать комиссию для установления причин;

4. Получить объяснительную записку от виновного сотрудника;

5. Составить акт о результатах служебного расследования;

6. Ознакомить работника с материалами проверки;

7. Издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба;

8. Зарегистрировать приказ;

9. Ознакомить работника с приказом.

В целом, трудовое законодательство РФ выделяет несколько оснований возмещения материального ущерба работником.

—  Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Но, в соответствии со ст. 239 ТК,  материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

—  Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя (ст. 249 ТК). 

При рассмотрении вопроса о материальной ответственности работодателя (равно как и работника) следует учитывать, что, как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Общими условиями являются:

— вина причинителя ущерба;

— противоправность его поведения и причинная связь между поведением причинителя ущерба и наступившим ущербом.  

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

1) ограниченная материальная ответственность — в пределах среднего месячного заработка работник;

2) полная материальная ответственность — обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника (ст. 242).

Ограниченную материальную ответственность Трудовой Кодекс признает основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю, так как она может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых Кодекс или иной федеральный закон не предусмотрели иное.

Случаи возникновения полной материальной ответственности чётко закреплены в Трудовом Кодексе. В соответствии со ст. 243 материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Дополнительно, кроме случаев, установленных ТК,  вопрос о полной материальной ответственности работника в силу ст. 244 ТК  может быть урегулирован письменным договором о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаемого  с работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.

Трудовой кодекс отдельно решает вопрос о полной материальной ответственности лиц, не достигших 18-тилетнего возраста (ст. 242): работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

 

Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч.3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. В данном случае стоит учитывать, что при возмещении работником вреда, причинённого третьим лицам, течение срока (1 год) начинается с момента, когда работодатель фактически исполнил обязанность по возмещению ущерба перед третьими лицами.

Статья 138 ТК РФ содержит правило, согласно которому в случае, если работник согласился добровольно возместить ущерб, с него нельзя удерживать более 20% заработка.

Способы возмещения причиненного ущерба могут быть различными: выплата денежных средств, удержание из зарплаты, ремонт испорченного имущества, замена равноценным и др.

Работодатель имеет право уменьшить размер взыскания за ущерб, причиненный работником, либо вовсе отказаться от его возмещения.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Материальная стоимость имущества, которому нанесен ущерб, рассчитывается по действующим рыночным ценам.

Статья 235 ТК РФ гласит, что работодатель обязан выплатить материальный ущерб своему сотруднику, если он нанес его. Возмещается ущерб в том объеме, в каком он причинен. Материальная стоимость имущества же, которому нанесен ущерб, рассчитывается по действующим рыночным ценам.

Что включает в себя имущество работника

К имуществу относятся все вещи сотрудника, которые присутствуют при нем на рабочем месте и во время рабочего дня. Это могут быть и гаджеты, и какие-либо аксессуары, и одежда. Вещи, которые сотрудник получил в качестве рабочего инвентаря, инструментов и материалов не являются его личными. Соответственно материальная компенсация по возмещению их утраты или порчи по вине руководителя не предусмотрена.

В данной статье говорится о том, что работодатель обязан выплатить сотруднику материальный убыток, если таковой был причинен имуществу работника при выполнении трудовых обязанностей или в рабочем процессе. В свою очередь сотрудник имеет право на то, чтобы потребовать от руководителя возмещения нанесенного ему материального вреда.

Регламентация возмещения ущерба

Материальная обязанность руководителя – возместить ущерб сотруднику —  наступает только после того, как будет доказан факт причинения ущерба. Сбором фактов причинения убытка не обязательно должен заниматься сотрудник. В его обязанность входит только доказательство возникновения материального убытка в процессе работы на данном предприятии или при выполнении обязанностей по распоряжению руководителя.

Степень вины руководителя может меняться, в зависимости от обстоятельств.

Если руководитель причинил ущерб имуществу сотрудника во время его использования с ведома сотрудника, то в данном случае считается, что руководитель не выполнил своего обязательства по обеспечению сохранности имущества сотрудника, которое использовалось в трудовом процессе.

Также в деле рассматриваются причины, по которым имущество сотрудника стало субъектом трудовой деятельности. Сотрудник имеет право на возмещение материального убытка в полной мере, если он был нанесен его имуществу в ходе исполнения им трудовых обязанностей или в рабочем процессе. То есть если руководитель докажет что убыток был причинен  при иных обстоятельствах, то материальная компенсация ущерба сотруднику может быть значительно снижена, т.к. вина не в полной мере лежит на руководителе.  

Таким образом, сотрудник должен доказать, что убыток произошел именно в рабочем процессе или при выполнении рабочих обязательств. Руководитель же обязан доказать наличие или отсутствие обстоятельств, которые могли бы снизить степень вины руководителя. Причем это обязательство прописано в ТК РФ, поэтому не может быть проигнорировано. Однако руководитель может воспользоваться услугами адвокатов и прочих доверенных лиц, которые будут заниматься сбором фактов и доказательств степени вины руководителя.

В обязанности руководителя входит обеспечение сохранности личных вещей сотрудника, которые в течение рабочего дня вместе с сотрудником находятся на территории организации.

К таким вещам относится и одежда сотрудника, в которой он выполняет свои обязанности или которая находится в помещении, отведенном для хранения личных вещей. Так, к примеру, если во время рабочего дня у сотрудника были похищены вещи, которые находились в гардеробе организации или в комнате отдыха сотрудников, то руководитель несет ответственность за эту пропажу. Сотрудник же имеет право на получение выплаты в полном размере стоимости своих личных вещей.

В качестве доказательства в данном случае возникновения убытка может выступать постановление о возбуждении  уголовного дела по статье «Кража». В свою очередь руководитель признается виновным в невыполнении одного из своих обязательств по обеспечению сохранности личных вещей сотрудника в рабочее время на рабочем месте, т.е. в бездействии.

Руководитель организации может представить доказательства того, что все необходимые для обеспечения сохранности личных вещей сотрудников меры выполнены или предусмотрены дополнительные средства защиты имущества.

В этом случае вина руководителя будет минимальной. Сбором доказательств могут также заниматься законные представители и адвокаты.

Если в ходе расследования кражи был найден непосредственный виновный, то руководитель вправе потребовать от него компенсации материального убытка сотруднику, чьи личные вещи были украдены или испорчены. В свою очередь сотрудник, у которого пропали вещи, имеет право требовать от руководителя возмещения убытка, т.к. именно он не принял необходимых мер безопасности.

Определение размера ущерба

Определяется размер убытка по положению цен на рынке на момент его выплаты. Суммы индексируются и меняются в зависимости от положения на рынке. Так, например, если у сотрудника был украден сотовый телефон из куртки, находившейся в гардеробе, то руководитель обязан выплатить полную стоимость гаджета. Однако материальная величина его может меняться. В соответствии с изменением цены телефона на рынке будет меняться и материальная компенсация.

Изменение суммы выплаты может меняться только в период с момента присуждения обязательства по выплате и до момента реальной выплаты. После выплаты сотрудник уже не имеет права требовать индексации сумм. Так, например, если руководителю в ходе суда было присуждено компенсировать сотруднику материальный ущерб, то до момента, когда руководитель отдаст сотруднику деньги, размер выплаты может меняться. Контролем этого вопроса занимаются судебные приставы, которые и проводят индексацию по требованию сотрудника.

Руководитель имеет право заменить денежную выплату возмещением убытка натурой.

То есть тот же самый украденный телефон может быть куплен руководителем и передан сотруднику в качестве компенсации. Также руководитель может купить сотруднику иную модель телефона, которая не уступает по своей стоимости украденному. Однако такие манипуляции могут проводиться только при договоренности руководителя и сотрудника. При этом сотрудник должен выразить свое согласие на замену письменно.

При отсутствии письменного заявления сотрудника о его согласии на замену убытка аналогичным предметом, руководитель может привести в качестве доказательства показания свидетелей, при которых происходила материальная операция. Если же руководитель не может предоставить свидетелей, то сотрудник имеет право на денежное возмещение. Если же руководитель заменил утраченную личную вещь сотрудника более дешевой, то разницу в стоимости он должен покрыть финансовыми выплатами.

Порядок получения материальной компенсации за убыток, причиненный руководителем

3 часть статьи 235 ТК РФ гласит, что сотрудник имеет право подать заявление руководителю о возмещении материального убытка, если таковой был причинен ему по вине руководителя, т.е. по причине невыполнения руководителем своих обязательств. Заявление подается сразу же после обнаружения убытка. В свою очередь руководитель обязан рассмотреть данное заявление в срок 10 дней с момента получения.

Также сотрудник  имеет право подать заявление в суд с требованием присудить руководителю материальную компенсацию убытка. Исковое заявление может быть подано и в десятидневный период рассмотрения заявления руководителем, и после получения официального ответа руководителя на заявление. Однако даже при принятии руководителем положительного решения, сотрудник имеет право на судебное разбирательство и присуждение руководителю обязательства по выплате.

Сотрудник также имеет право на возмещение материального убытка со стороны руководителя и после своего увольнения из организации. Обусловлено это тем, что материальная ответственность теряет свою силу только после возмещения убытка. Расторжение трудового договора или окончание его действия не означает окончание материальной ответственности.

Сотрудник имеет право обратиться в суд и по истечению общего искового срока давности, то есть по истечению трех лет с момента возникновения материального убытка по вине руководителя. Однако сотрудник должен представить суду доказательства того, что у него были веские причины для пропуска срока давности, т.е. он не мог в этот период подать заявление.

Также сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда с заявлением о возмещении материального убытка руководителем. В данном случае для него уже не применяются общие сроки давности, и материальная компенсация может быть выплачена по истечению нескольких лет. Заявление может податься в любой срок, даже после увольнения из организации. Таким образом при обращении сотрудника в инспекцию труда, он гарантированно получает защиту, даже если трудовой контракт был расторгнут или срок его действия истек более трех лет назад.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни или здоровью работника

Действующее законодательство РК обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда и предпринимать меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Согласно действующему законодательству, ответственность за учет несчастных случаев и правильное расследование несет работодатель, он же несет материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника при выполнении им трудовых обязанностей.

Возмещение работодателем вреда, причиненного жизни или здоровью работника, регулируется Гражданским кодексом. Однако другими законодательными актами, коллективным или трудовым договорами может быть предусмотрен более высокий размер и объем возмещений, чем те, которые предусмотрены гражданским законодательством.

Вина работодателя за вред, причиненный жизни или здоровью работника, должна быть доказана, что иногда бывает довольно сложно сделать. Одно дело, когда случай причинения вреда жизни или здоровью работника произошел непосредственно во время исполнения работником своих служебных обязанностей. И другое дело, когда случай произошел во время следования работника к месту работы. Например, если работник на личном автомобиле по пути следования к месту работы попал в аварию и получил травму, травма не считается связанной с исполнением служебных/трудовых обязанностей. Но, если автомобиль был служебным, принадлежал работодателю или был нанят работодателем и служил для доставки работников к месту работы, в этом случае травма будет считаться полученной при исполнении служебных/трудовых обязанностей.

Следует помнить, что при причинении вреда жизни и здоровью гражданина полный отказ работодателя от возмещения вреда не допускается, даже если вред был причинен при грубой неосторожности работника и вина работодателя отсутствует (п. 3 ст. 935 Гражданского кодекса). В возмещении вреда жизни и здоровью может быть отказано только в случае, если вред возник вследствие умысла потерпевшего (п. 1 ст. 935 Гражданского кодекса).

Существуют следующие виды ответственности работодателя:

– ответственность за вред, причиненный здоровью работника;

– ответственность за вред, причиненный смертью работника-кормильца.

Эти виды ответственности различаются по объему, характеру возмещения вреда и другим обстоятельствам, поэтому рассмотрим их отдельно.

Ответственность за вред, причиненный здоровью работника

…

Материальная ответственность работодателя перед работником

Работодатель будет нести материальную ответственность перед работником в случаях нанесения ему материального ущерба и морального вреда. Но такая ответственность наступит только в том случае, если ущерб работнику нанесен в результате виновного и противоправного действия или бездействия работодателя. В статье рассмотрены виды и случаи материальной ответственности работодателя перед работником.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Содержание статьи:

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Основаниями, при которых возникает материальная ответственность работодателя, являются:

• незаконное лишение работника возможности трудиться;
• ущерб, причиненный имуществу работника;
• задержка выплаты заработной платы, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• моральный вред, причиненный работнику работодателем;
• ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

По сути, перечисленные выше основания и являются видами материальной ответственности работодателя, которую он может нести перед работником. Эти виды отличаются размерами, порядком возмещения ущерба.

Чтобы у работодателя юридически наступила материальная ответственность перед работником, необходимо, чтобы одновременно были выполнены четыре перечисленных ниже условия. Такими условиями являются:

• противоправность поведения (действий или бездействия) работодателя;
• наличие ущерба, причиненного данным поведением работнику;
• вина работодателя, причинившего ущерб работнику;
• причинная связь между поведением работодателя и ущербом.

В соответствии с российским трудовым законодательством работодатель может быть привлечен к материальной ответственности перед работником только за общественно опасное деяние (действие или бездействие) в случае установления его вины. Доказательство вины работодателя, возлагается, по-видимому, на самого работника.

Материальная ответственность работодателя за отстранение от работы

Наиболее распространенным основанием привлечения работодателя к ответственности является незаконное отстранение работника от работы, увольнение либо перевод на другую работу без его согласия.

Напомним, что отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами. В частности, перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить или не допускать к работе работника, предусмотрен статьей 76 Трудового кодекса РФ.

Как свидетельствует судебная практика, работодатели часто нарушают порядок отстранения от работы. Это приводит к тому, что приказ работодателя об отстранении работника от работы является незаконным. Хотя основания выпуска такого приказа могут быть очень даже конкретными. Например, работник может появиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и тем самым грубо нарушить трудовой распорядок. Сам этот факт является основанием отстранения работника от работы. Но если работодатель не организует проведение медицинского обследования работника или не составит акт о появлении его в таком виде на рабочем месте, то впоследствии его действия по отстранению работника будут признаны незаконными.

Бывают случаи, когда работодатель переводит работника по своей на другую работу без его согласия. Или, скажем, заставляет работника заключить срочный трудовой договор, а то и под угрозой увольнения заставляет работника перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Перечисленные выше случаи порождают материальную ответственность работодателя, в результате чего он будет обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться. К таким случаям относятся:

• незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
• отказ работодателя от восстановления работника на прежней работе, несмотря на решение органа по рассмотрению трудовых споров или трудовой инспекции;
• задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, а также внесение в трудовую книжку работника неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины его увольнения.

Ответственность работодателя за материальный ущерб работнику

По общему правилу работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить этот ущерб в полном объеме. Именно в возмещении ущерба и проявляется материальная ответственность работодателя перед работником.

Размер материального ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в местности нахождения работодателя на день возмещения ущерба.

Материальный ущерб возмещается деньгами. Но при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Для того чтобы получить возмещение ущерба, работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. После этого работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в течение 10 дней со дня поступления. При несогласии с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты

Своевременная выплата заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя. Поэтому своевременной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, уделено особое внимание в трудовом законодательстве.

Кроме всего прочего, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации.

Если работодатель нарушает установленный на предприятии в соответствии с законом срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, то он несет материальную ответственность перед работником. Поэтому работодатель обязан дополнительно выплатить работнику денежную компенсацию (проценты).

Размер денежной компенсации работнику должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты. Данное требование установлено Трудовым кодексом РФ. Но размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть и выше, если это условие предусмотрено трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты. Последним днем — дата фактической выплаты.

Полезно знать, что работник имеет право на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией, если работодатель задерживает зарплату.

Обращаем внимание на то, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты и других выплат независимо от того, есть ли в этой задержке его вина или нет.

Материальная ответственность работодателя за моральный вред работнику

Нет сомнений в том, что неправомерное поведение работодателя наносит моральный вред работнику, который является следствием нравственных или физических страданий работника. Поэтому нет сомнений в том. Что работодатель должен нести материальную ответственность в случае нанесения работнику морального вреда. Он обязан возместить моральный вред, причиненный работнику.

Нарушение прав работника со стороны работодателя может выражаться в определенных его действиях или бездействии.

В качестве примеров действий можно привести такие как:

• дискриминация в сфере труда и трудовых отношений;
• увольнение без законных на то оснований или с нарушением установленного законом порядка;
• незаконный перевод на другую работу;
• неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности.

В качестве виновного бездействия работодателя можно привести такие примеры, как:

• неустранение неисправности в оборудовании;
• непринятие необходимых мер по обеспечению работника сырьем, материалами, заготовками надлежащего качества;
• непринятие мер к ознакомлению работника с новыми технологическими инструкциями, методиками, правилами охраны труда и т.п.;
• неисполнение решений суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе и т.п.

Перечисленные выше примеры бездействия работодателя могут приводить к выпуску бракованной продукции и, соответственно, к уменьшению заработка работника, или, как в последнем примере, приводить к потере заработка.

Работодатель, неся материальную ответственность перед работником, обязан компенсировать моральный вред, причиненный работнику, в денежной форме. Размер компенсации, как правило, определяется соглашением работодателя и работника. Если согласия достигнуть не удалось, то работник может обратиться в суд. Суд удовлетворит требования работника, если будет доказан факт виновного причинения ему работодателем морального вреда. В этом случае размер возмещения работнику определяется судом.

Размер компенсации морального вреда определяет суд. При этом он исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и особенностей нравственных и/или физических страданий, причиненных работнику, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вред причиненный работником. Ответственность работодателя

Помощь адвоката

 

Если произошел несчастный случай на производстве. И Вас обвиняют по статье 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда» или по статье 216 УК РФ «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ»,

ОБРАЩАЙТЕСЬ! БУДУ ЗАЩИЩАТЬ!

Помимо юридического имею высшее техническое образование. Имея большой опыт знаю, как снизить уголовные риски.

 

Вред причиненный работником. Ответственность работодателя. Ответственность юридического лица

 

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1.Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2.Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

Комментарии

 

Ответственность юридического лица за вред, причиненный его работником

В каких случаях юридическое лицо обязано возместить вред причиненный работником юридическому лицу, не являющемуся его работодателем?

 

Тема на сегодняшний момент очень актуальная, так как, например, на объекты строительства приглашается большое количество подрядных организаций.

 

Работники этих организаций вольно или невольно могут нанести вред другим организациям.

Приведу пример:

 

Подрядная организация проводила работу по укладке кирпичей в строящемся здании, а около здания стоял трактор.

 

Каменщик, укладывая кирпичи, случайно уронил один. Кирпич упал на лобовое стекло трактора. Естественно, стекло разбилось.

 

В законодательстве имеются особенности ответственности за другое лицо, причинившее вред, а именно:

-работодателя за действия работников;

 

-заказчиков и других лиц на основании гражданско-правового договора за лиц, действовавших по их заданию и под их контролем.

Тут надо понимать, что в трудовых отношениях к работникам не приравниваются лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор.

 

Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

   

Однако, хочу заметить, что ответственность за другое лицо, причинившее вред, распространяется не только на постоянных работников данной организации, но также и на временных (на основании срочного трудового договора), совместителей, то есть на всех лиц, с которыми заключен трудовой договор, либо которые на основании фактического допущения приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник в момент причинения вреда должен находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Если работником вред был причинен при исполнении своих должностных обязанностей юридическому лицу, не являющемуся его работодателем, например, при выполнении договорных обязательств между хозяйствующими субъектами, то вред возмещает юридическое лицо, являющееся работодателем работника.

 

Те же правила распространяются и в том случае, если вред причинен работником другим работникам юридического лица (в котором он работает).

 

В процессуальных отношениях работодатель выступает в качестве ответчика, а непосредственный причинитель вреда – в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, либо может быть привлечен к участию в деле по инициативе суда или по ходатайству лиц, участвующих в деле.

Ответственность за другое лицо, причинившее вред, распространяется также на лиц, которых связывают гражданско-правовые отношения, но при этом одно лицо действует по заданию и под контролем другого лица.

Вина названных физических лиц, если их действия совершались в пределах служебных (трудовых) обязанностей, рассматривается как вина самого юридического лица.

Работодатель и иные лица, указанные мною ранее, несут гражданскую (имущественную) ответственность за причинителей вреда при исполнении служебных обязанностей, вне зависимости от того, был ли данный причинитель вреда привлечен к уголовной, административной ответственности или нет.

Лица, возместившие вред, причиненный другим лицом, имеют право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Исковая давность по такому требованию начнет течь с момента выплаты юридическим лицом суммы возмещения вреда за своего работника.

Лица, с которыми заключен трудовой договор, несут ответственность по нормам трудового законодательства.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда не имелось возможности капитализировать платежи, права и обязанности по возмещению вреда прекращаются.

При причинении вреда жизни или здоровью граждан видится целесообразным возложение обязанности по возмещению такого вреда на Фонд социального страхования.

 

Помощь адвоката юридическим лицам Помощь адвоката физическим лицам

КТО ВОЗМЕСТИТ ВРЕД РАБОТНИКУ — Soliq plus / Налоги плюс

– При каких обстоятельствах работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем?

– Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем. Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным, связанным с исполнением трудовых обязанностей, повреждением здоровья, если не докажет, что вред причинен не по его вине. Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие необеспечения им социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мер и мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т. п.) (пункты 2,3 Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных Постановлением КМ РУз от 11.02.2005 г. № 60).

– Какие документы являются основанием для возмещения вреда работодателем за трудовое увечье?

– Документы, которыми доказывается вина или ответственность работодателя. Это:

• акт специального расследования несчастного случая;
• акт о несчастном случае и ином повреждении здоровья на производстве;
• решение суда;
• заключение государственного технического инспектора труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья;
• медицинское заключение о профессиональном заболевании;
• решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных лиц;
• постановление профсоюзного комитета или иного представительного органа работников предприятия.

При возникновении спора или отказе работодателя в выплате возмещения вреда вопрос решается судом в порядке, установленном законодательством.

Порядок расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве устанавливается правительством.

– Кем определяется степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшим вследствие трудового увечья?

– Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшим вследствие трудового увечья определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК).

Одновременно с определением степени утраты профессиональной трудоспособности при наличии оснований ВТЭК устанавливается соответствующая группа инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи (пункт 6 Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных Постановлением КМ РУз от 11.02.2005 г. № 60).

– Влияет ли неосторожность потерпевшего на выплаты со стороны работодателя за трудовое увечье?

– Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то, в зависимости от степени вины потерпевшего, размер сумм возмещения вреда может быть уменьшен, но не более чем на пятьдесят процентов.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины работодателя в случаях, когда ответственность работодателя наступает независимо от вины (т. е. вред причинен здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности), размер сумм возмещения вреда также может быть уменьшен, но не более чем на пятьдесят процентов. При этом отказ в возмещении вреда не допускается.

Степень вины потерпевшего определяется решением профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации или иного представительного органа работников, а при возникновении спора по данному вопросу – судом.

Смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда, к выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

– В каком размере выплачивается возмещение вреда в связи с потерей кормильца?

– Нетрудоспособным лицам, состоявшим на иждивении умершего кормильца и имеющим право на возмещение вреда в связи с его смертью, вред определяется в размере среднемесячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение вреда.

Для определения размера возмещения вреда каждому из лиц, имеющих право на возмещение, часть заработка кормильца, которая приходится на всех указанных лиц, делится на их число.

Нетрудоспособным лицам, не состоявшим на иждивении умершего, но имеющим право на возмещение вреда, его размер определяется в судебном порядке.

Если право на возмещение вреда имеют одновременно лица как состоявшие на иждивении умершего, так и не состоявшие на его иждивении, то сначала определяется размер возмещения вреда лицам, не состоявшим на иждивении умершего. Установленная им сумма возмещения вреда исключается из заработка кормильца, затем, исходя из оставшейся суммы заработка, определяется размер возмещения вреда лицам, состоявшим на иждивении умершего.

Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи с потерей кормильца, назначенная им пенсия по случаю смерти кормильца, а равно другие пенсии, заработок, стипендии и иные доходы в счет возмещения вреда не засчитываются.

– Могут ли выплаты за трудовое увечье со стороны работодателя уменьшены в колективном договоре?

– Нет, полагающиеся денежные суммы в возмещение вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременного пособия могут быть увеличены на основании коллективного договора (соглашения).

– Должен ли продолжать работодатель выплаты по возмещению вреда за трудовое увечье при расторжении с этим работником трудового договора?

– Прекращение трудовых отношений после трудового увечья не влечет за собой освобождения от возмещения вреда.

– В случае смерти работника в связи с трудовым увечьем засчитываются ли расходы на погребение в счет возмещения вреда?

– Нет, необходимые расходы на погребение в счет возмещения вреда не засчитываются. Работодатель дополнительно обязан возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы.

– Кому возмещается вред в случае смерти работника в связи с трудовым увечьем?

– Работодатель обязан возместить вред нетрудоспособным лицам, а также лицам, не достигшим шестнадцати лет, состоявшим на иждивении умершего или имевшим ко дню его смерти право на получение от него содержания, ребенку умершего, родившемуся после его смерти, а также одному из родителей, супругу или другому члену семьи, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими трех лет.

Иждивенчество предполагается и не требует доказательств.

Нетрудоспособными считаются:

● лица старше шестнадцати лет, если они стали инвалидами до достижения этого возраста;

● мужчины, достигшие шестидесяти лет, и женщины – пятидесяти пяти лет;

● лица, признанные в установленном порядке инвалидами.

Время наступления нетрудоспособности члена семьи (до или после смерти кормильца) не влияет на его право на возмещение вреда.

Учащиеся в возрасте шестнадцати лет и старше имеют право на возмещение вреда до окончания обучения в очных учебных заведениях, но не более чем до восемнадцати лет.

Подготовила Елена ЕРМОХИНА,
юрист-эксперт.

---

➤ TELEGRAM: 👉https://t.me/soliq_plus

🔰FACEBOOK: https://fb.com/Soliqplusuz

---

---

Барча ҳуқуқлар ҳимояланган. Сайтдан маълумот олинганда манба кўрсатилиши шарт.
Условия использования материалов: Все права защищены законами Республики Узбекистан о средствах массовой информации и об авторском праве и смежных правах.
1) Необходимо поставить голубой линк к слову «Soliq plus / Налоги плюс» и направить на наш телеграм канал https://t.me/soliq_plus
2) Неосведомленность об этих правилах не освобождает от ответственности, зафиксированной в соответствующих законодательных актах.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА И ЭФФЕКТИВНЫЕ СРЕДСТВА ВОССТАНОВЛЕНИЯ УБЫТКОВ

Основной целью материальной ответственности сотрудника является взыскание убытков, причиненных работодателю незаконными действиями или незаконным бездействием сотрудника. Для достижения этой цели в Трудовом кодексе Литвы указываются правовые возможности защиты реальных интересов работодателя, которые могут быть определены при определенных условиях и обстоятельствах.

Закон о труде Литвы предусматривает случаи, когда работник должен возместить весь ущерб, когда (когда сумма, подлежащая взысканию с работника не ограничена ни при каких обстоятельствах):
— ущерб был причинен умышленно;
— ущерб, причиненный преступным деянием работника, установленный в порядке, установленном Уголовным кодексом Литвы;
— ущерб, причиненный работником, с которым заключен договор полной ответственности;
— ущерб, возникший в результате потери инструментов, одежды, средств защиты, выданных работнику для использования на работе, а также в результате потери материалов, субпродуктов или изделий в процессе производства;
— ущерб, причиненный любым другим способом или иному имуществу, полная ответственность за который предусмотрена специальными законами;
— ущерб, причиненный работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или отравления;
— если это предусмотрено коллективным договором.

Во всех остальных, не упомянутых случаях, работник должен выплачивать компенсацию в размере не более трех его среднемесячных заработных плат.
В настоящее время многие компании в Литве практикуют заключение договоров полной ответственности с большинством своих сотрудников. Этот правовой инструмент, несомненно, влияет на выгоду работодателя от возмещения полного ущерба и на более высокий уровень ответственности работника за надлежащее выполнение рабочих обязанностей и избежание реальных убытков.

Несмотря на это, стоит отметить, что договор о полной ответственности работника является обязательным и имеет юридическую силу только при соблюдении следующих условий:
— договор о полной ответственности может быть заключен с работниками, чья работа напрямую связана с хранение, прием, выпуск, продажа, покупка и транспортировка материальных ценностей и средств индивидуальной защиты, выданных работнику для использования на работе;
— перечень конкретных видов работы и обязанностей должен быть предусмотрен коллективным договором или трудовым распоряжением (если коллективный договор не принят) компании.
— договор полной ответственности должен быть оформлен в письменной форме;
— договор о полной ответственности должен предусматривать, за какие виды материальных ценностей работник принимает на себя полную ответственность и по каким обязательствам ответственность принимает на себя работодатель, путем предоставления условий, которые препятствовали бы возникновению ответственности.

Наиболее важным и специфическим из вышеупомянутых условий является требование закона о принятии коллективного договора в компании, без которого может быть очень сложно взыскать полный ущерб, причиненный работником, а договор о полной ответственности может даже быть признанным недействительным.

Есть несколько точных методов возмещения ущерба, о которых работодатель должен знать. Первый из них связан с письменным соглашением, заключенным между работником и работодателем, в соответствии с которым работник соглашается компенсировать ущерб в виде деловой репутации. Это означает, что стороны такого соглашения вправе рассматривать и согласовывать на любую сумму компенсацию ущерба, сроки и другие условия. Убытки, которые не возмещаются по его собственному желанию, натурой или деньгами и которые не превышают его среднемесячную заработную плату, могут быть вычтены из заработной платы работника по письменному распоряжению работодателя.Важно, чтобы распоряжение работодателя о возмещении убытков могло быть сделано не позднее, чем в течение одного месяца с даты раскрытия убытков, и это может быть сделано только в том случае, если применяется трудовой договор.

Наконец, работодатель имеет возможность обратиться в суд с иском о возникновении материальной ответственности и взыскании убытков с работника в течение трех лет, если такие обстоятельства соблюдены: убытки имеют более высокую размер, превышающий среднемесячную заработную плату работника; работодатель пропустил месячный срок удержания; трудовой договор уже расторгнут, и работнику не начислена и не выплачена заработная плата.

В заключение, материальная ответственность работника, и особенно возможность взыскания полного ущерба, помогает избежать реальных убытков работодателя, но также требует точного применения правовых норм и заключения коллективного договора в компании.

ECOVIS Miškinis, Kvainauskas ir partneriai advokatų kontora
Pylimo g. 6, Вильнюс
Тел. 8 5 2124084; факс: 8 5 2122741

Ответственность работодателя за плохие действия сотрудника

В некоторых случаях ваша компания может нести юридическую ответственность за вред, причиненный ее сотрудниками.Согласно нескольким юридическим теориям, суды признали работодателей ответственными за травмы, нанесенные их сотрудниками коллегам, клиентам или совершенно незнакомым людям. Здесь мы объясняем эти юридические теории и несколько простых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы избежать неприятностей.

Несчастные случаи или проступки, связанные с работой

Согласно правовой доктрине, которую иногда называют «ответственный начальник» (лат. «Пусть начальник ответит»), работодатель несет юридическую ответственность за действия своих сотрудников.Однако это правило применяется только в том случае, если сотрудник действует в рамках своей служебной деятельности. Другими словами, работодатель, как правило, несет ответственность, если сотрудник выполнял свою работу, занимался бизнесом компании или иным образом действовал от имени работодателя, когда произошел инцидент.

Цель этого правила довольно проста: возложить на работодателей ответственность за расходы, связанные с ведением бизнеса, включая расходы, связанные с халатностью или ненадлежащим поведением сотрудников. Если травма, причиненная работником, является просто одним из рисков для бизнеса, работодатель должен будет нести ответственность.

Но если работник действовал независимо или исключительно из личных побуждений, работодатель может не нести ответственности. Вот несколько примеров, чтобы проиллюстрировать разницу:

• Ресторан обещает доставку в течение 30 минут, «иначе ваш следующий заказ будет бесплатным». Если доставщик ударит пешехода во время отчаянной езды с нарушением срока, компания, вероятно, будет нести юридическую ответственность за травмы пешехода.
• Компания, оказывающая технологические услуги, предоставляет своим торговым сотрудникам служебные автомобили для совершения торговых звонков.В нерабочее время продавец сбивает пешехода, когда он использует служебный автомобиль по личным делам. Скорее всего, компания не будет нести ответственности за случившееся.
• Юридическая фирма выдает сотовые телефоны всем своим юристам, чтобы они могли звонить в офис и проверять клиентов, когда они находятся в дороге. Юрист за рулем сбивает пешехода, потому что она полностью поглощена своим телефонным разговором со старшим партнером фирмы. Юридической фирме, вероятно, придется понести ответственность за травмы пешехода.
• Медицинская биллинговая компания нанимает фумигатора, который опрыскивает офис компании сильнодействующими пестицидами. На следующий день от дыма заболевает десяток сотрудников. Один из пострадавших сотрудников отправлен домой; По пути она испытывает приступ головокружения и сбивает пешехода. Компания, вероятно, на крючке.

Если на вас подадут в суд в соответствии с этой правовой теорией ответного реагирования на начальника, жертве вашего сотрудника, как правило, не нужно будет доказывать, что вы должны были знать, что ваш сотрудник может причинить вред, или даже что вы сделали что-то явно неправильное.Если ваш сотрудник причинил травму, действуя в рамках трудовой деятельности, вам придется ответить потерпевшему.

Компенсация рабочим обычно защищает вас от судебных исков со стороны травмированных сотрудников. Если сотрудник травмирует коллегу, действуя в рамках служебных обязанностей, он, вероятно, не сможет подать в суд на вашу компанию. Вместо этого сотрудник может подать иск о компенсации работникам, чтобы получить компенсацию за потерю заработной платы, медицинские счета и т. Д. Иногда сотрудники могут подавать иски вне системы компенсации работникам, если их травмы были вызваны умышленным неправомерным поведением работодателя, но обычно этого не происходит, если им причиняет вред другой сотрудник, который просто выполняет свою работу.

Неосторожный найм и удержание

Согласно другой правовой теории, кто-то, кого травмировал ваш сотрудник, может подать на вас в суд за то, что вы не проявили разумную осторожность при найме ваших работников («небрежный найм») или удержании их после того, как узнал, что работник позирует потенциальная опасность («удержание по неосторожности»). Это правило применяется даже к тому, что ваши работники делают вне рамок работы — на самом деле, оно часто используется, чтобы привлечь работодателя к ответственности за насильственные преступные действия во время работы, такие как изнасилование, убийство или ограбление.

Однако, согласно этой теории, вы несете юридическую ответственность только в том случае, если действовали неосторожно — то есть, если вы знали или должны были знать, что кандидат или сотрудник непригоден для работы, но вы ничего не сделали с этим.

Вот несколько ситуаций, в которых работодатели были вынуждены платить:

• Компания по доставке пиццы наняла водителя, доставлявшего пиццу, не обращая внимания на его криминальное прошлое, в том числе осуждение за сексуальное насилие и арест за преследование женщин, которых он встретил во время доставки. пицца для другой компании.После того, как он изнасиловал покупателя, пиццерия понесла ответственность перед его жертвой за халатный прием на работу.
• Компания по аренде автомобилей наняла мужчину, который позже изнасиловал коллегу. Если бы компания проверила его заявления в резюме, она бы обнаружила, что он находился в тюрьме за ограбление в те годы, которые, по его утверждениям, учился в средней школе и колледже. Компания несла ответственность перед коллегой.
• Мебельная компания наняла курьера, не требуя от него заполнения заявления или проверки биографических данных.Сотрудник напал на покупательницу в ее доме с ножом. Компания несла ответственность перед заказчиком за небрежный прием на работу.

Предотвращение исков о небрежном найме или удержании персонала

Во многих штатах разрешены иски о небрежном найме и удержании сотрудников по неосторожности. Хотя эти судебные иски еще не возникли в каждом штате, четкая правовая тенденция заключается в том, чтобы позволить пострадавшим третьим сторонам подавать в суд на работодателей за наем или удержание опасного работника. Что вы можете сделать, чтобы избежать неприятностей? Вот несколько советов:

• Выполните проверку биографических данных. Сделайте своей политикой регулярную проверку биографических данных перед тем, как нанять кандидата. Проверяйте информацию в резюме, ищите судимости (насколько это разрешено в вашем штате) и проверяйте водительские записи. Эти простые шаги отсеивают множество опасных работников и помогут вам показать, что вы не проявили небрежности при приеме на работу.
• Будьте особенно осторожны при найме работников, которые будут иметь много контактов с общественностью. Вы, скорее всего, понесете ответственность за действия работника, если работа связана с работой с общественностью.Всем этим работникам требуется более тщательный отбор:
  • рабочих, которые идут к клиенту (например, для доставки, ремонта или управления многоквартирными домами)
  • рабочих, которые работают с уязвимыми людьми, такими как дети, пожилые люди или инвалиды и
  • рабочих, работа которых дает им доступ к оружию.
• Немедленно устраните проблемных сотрудников. Согласно теории удержания сотрудников по неосторожности, вы можете нести ответственность за сохранение работника в своей платежной ведомости после того, как вы узнали (или должны были знать), что этот работник представляет потенциальную опасность.Если сотрудник агрессивно угрожал клиентам, приносит на работу неразрешенное оружие или совершает несколько серьезных нарушений, вы должны принять немедленные меры.

Для получения дополнительной информации о работе с потенциально опасными работниками см. Работа с проблемными сотрудниками: Правовое руководство , Эми ДельПо и Лиза Герин (Ноло) и Основное руководство по расследованиям на рабочем месте , Лиза Герин (Ноло).

Если вам нужна консультация юриста, Справочник юристов Nolo поможет вам найти местного юриста по трудоустройству.

Ответственность работника и работодателя за ущерб — Юридическая фирма GKG

Ответственность работника и работодателя за ущерб

Как избежать повреждений

Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам приемлемые условия труда, чтобы они могли должным образом выполнять свои служебные обязанности, не подвергая опасности свою жизнь, здоровье и имущество. Для защиты своей собственности работодатель в необходимой степени уполномочен контролировать предметы, которые сотрудники приносят на работу или уносят со своего рабочего места.

Сотрудник должен вести себя так, чтобы не подвергать опасности жизнь, здоровье и материальный ущерб или разрушение, а также не приносить ему или ей неосновательное обогащение. Если есть угроза повреждения, работник обязан известить об этом своего вышестоящего начальника. Если требуются немедленные действия для предотвращения ущерба работодателю, он или она обязаны вмешаться.

Ответственность общих работников за ущерб

Работник несет ответственность перед работодателем за ущерб, причиненный им нарушением своих служебных обязанностей при выполнении рабочих заданий или в прямом отношении к нему.Работодатель обязан доказать вину работника, кроме случаев, предусмотренных законом. Сотрудник, страдающий психическим расстройством, несет ответственность за причиненный им ущерб, только если он или она может контролировать свое поведение и принимать на себя последствия своих действий. Сотрудник, который лишает себя возможности контролировать свое поведение и принимать на себя последствия своих действий, несет ответственность за ущерб, причиненный им в таком состоянии. Сотрудник также несет ответственность за ущерб, причиненный преднамеренным поведением против хороших манер.

Ответственность работника за дефицит установленной стоимости, которую работник обязан учесть

Если сотрудник принял на себя выделенные денежные средства, ценные бумаги, товары, материалы или другие ценности для обращения или оборота на основании соглашения о материальной ответственности, которое он или она должен учитывать, он или она несет ответственность за любой дефицит, который может возникнуть. Соглашение о материальной ответственности должно быть заключено в письменной форме, в противном случае оно недействительно. Сотрудник, заключивший соглашение о материальной ответственности, может выйти из него, если он или она переведены в компанию, в другой отдел или на другое рабочее место, или если работодатель не устранит все недостатки условий труда, мешающие ему или ей управление присвоенными ценностями в течение одного месяца после получения письменного уведомления об этом.

Ответственность работника за утрату переданных предметов

Работник несет ответственность за любую потерю инструментов, средств защиты и других подобных предметов, переданных ему работодателем с письменным подтверждением. Работник полностью или частично освобождается от ответственности, если доказано, что ущерб был причинен полностью или частично не по его вине.

Объем и способ компенсации

Сотрудник, несущий ответственность за ущерб, обязан выплатить работодателю реальный ущерб — наличными, если ущерб не может быть устранен и предыдущее состояние объекта восстановлено, и работодатель требует возмещения ущерба.

Компенсация ущерба, причиненного по халатности , требуемая работодателем от работника, не может превышать сумму, равную четырем среднемесячным заработным платам работника, которые он получал в период до нарушения своих обязанностей, повлекшего ущерб.

Если ущерб был причинен умышленно , работодатель может потребовать в дополнение к реальному ущербу также компенсацию за упущенную выгоду, если его неуплата будет противоречить нормам морали. Если ущерб причинен частичным нарушением обязанностей работодателем, работник должен выплатить частичную компенсацию ущерба по мере его вины.Сотрудник, ответственный за дефицит денег или потерю вещей, обязан оплатить дефицит или убыток в полном размере. Работодатель может потребовать от работника выплаты компенсации за ущерб, за который работник несет ответственность. Требуемая компенсация определяется работодателем. Работодатель должен обсудить с работником требуемую компенсацию и указать ему точный размер компенсации в течение одного месяца со дня, когда было установлено, что ущерб был причинен, и работник несет ответственность за него.

Общая ответственность работодателя за ущерб

Работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный работнику в нарушение его законных обязательств или преднамеренными действиями, противоречащими добросовестным манерам при выполнении рабочих задач или непосредственно связанными с этим. Работодатель не несет ответственности за любой ущерб, нанесенный транспортному средству сотрудника, его или ее собственным инструментам, собственным устройствам и оборудованию, необходимым для выполнения рабочих задач, которые он или она использовали на рабочих задачах или в прямом отношении к нему без письменного согласия работодателя. .

Ответственность работодателя за повреждение хранимых предметов

Работодатель несет ответственность за повреждение предметов, которые работник хранил у себя при выполнении рабочих заданий или в непосредственной связи с ним на месте, отведенном для этих целей, а если такое место не отведено, то на месте, где объекты обычно хранятся. Вещи, которые обычно не следует приносить на работу, не входят в сферу ответственности работодателя, только если они были взяты под его опеку; в противном случае он обязан выплатить компенсацию в размере до 165 евро.97.

Ответственность работодателя по предотвращению убытков

Работник, которому был нанесен ущерб его или ее имуществу при предотвращении ущерба, угрожающего работодателю, имеет право на компенсацию и возмещение затраченных затрат, если он сам не причинил опасность намеренно и если он действовал в соответствии с обстоятельства во время его предотвращения. Это также относится к работнику, который предотвратил опасность для жизни или здоровья, если работодатель будет нести ответственность в случае такого ущерба.Если ему или ей нанесен ущерб здоровью, ущерб считается производственной травмой.

Ответственность работника за ущерб, причиненный производственными травмами и профессиональными заболеваниями

Если работник страдает при выполнении рабочих заданий или в прямой связи с ним, причиняет вред здоровью или он или она умирает в результате несчастного случая (производственной травмы), работодатель, с которым работник работал во время работы, — связанная травма несет ответственность за ущерб. Такой несчастный случай не является несчастным случаем, которое пострадал сотрудник по пути на работу и с работы.Если работник получает ущерб, вызванный профессиональным заболеванием, ответственность несет работодатель, с которым последний работал до того, как узнал о заболевании. Профессиональные заболевания — это заболевания, перечисленные в нормативном акте о социальном обеспечении (перечень профессиональных заболеваний), если они возникли при указанных в нем условиях.

Работодатель полностью освобождается от ответственности, если будет доказано, что единственной причиной причинения ущерба является то, что:

• a) ущерб был причинен работником, который нарушил правовые нормы или другие правила или инструкции по обеспечению безопасности и здоровья на работе, или инструкции по обеспечению безопасности и здоровья на работе, хотя он или она были полностью и доказуемо осведомлены тех, и что знание и соответствие им постоянно требовалось и проверялось, или
• б) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или психотропного воздействия, и работодатель не смог предотвратить ущерб.

Работодатель освобождается от ответственности частично, если докажет, что:

• a) пострадавший сотрудник нарушил правовые нормы или другие правила или инструкции по обеспечению безопасности и здоровья на работе по его или ее вине, хотя он или она были полностью и доказуемо проинформированы о них, и что данное нарушение было одним из причины повреждений, или
• б) одной из причин повреждения было то, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или психотропного воздействия,
• c) сотруднику причинен ущерб, потому что он или она действовали вопреки обычному поведению, давая понять, что, хотя он или она не нарушал какие-либо правовые нормы или другие положения или инструкции по обеспечению безопасности и здоровья на работе, или специальные правила, он или она действовали опрометчиво и еще не осознавали — из-за своей квалификации и опыта — что это может привести к травмам.

Работодатель не может быть освобожден от ответственности, если работник получил травму, предотвратив ущерб, угрожающий работодателю, или опасность, непосредственно угрожающую жизни или здоровью, если сам работник не причинил опасность преднамеренно.

Суд вынес решение по двум делам об ответственности работодателей

Апелляционный суд Айовы вынес решение по двум делам, связанным с ответственностью работодателя: одно дело касается вопроса об ответственности работодателя перед работником за травмы на рабочем месте, а второе дело касается вопроса о том, когда работодатель несет ответственность за травмы. покровителю, которого вызывает сотрудник.

Первый случай касался сотрудника, получившего травму на работе. В случае работы, не покрываемой компенсацией работнику, для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности за травмы, причиненные его работникам на работе, травмированный работник должен доказать, что работодатель нарушил свои обязательства перед работником. Работодатель несет определенные обязанности по общему праву, такие как: (1) обязанность предоставлять достаточно безопасные инструменты и приспособления; (2) обязанность предоставить достаточно безопасное место для работы; (3) обязанность предупреждать и проинструктировать сотрудника об опасностях, обнаружение которых он не мог обоснованно ожидать; и (4) обязанность предоставлять достаточно компетентных коллег.

В этом случае служащий подал в суд на своего работодателя в Айове за травмы, полученные на работе в результате падения, когда он нес ящики по лестнице из твердых пород дерева в частном доме в Кентукки. Суд первой инстанции вынес решение в порядке упрощенного производства для работодателя, поскольку работник не смог доказать, что работодатель обязан предупреждать об опасности, связанной с лестницей.

При рассмотрении апелляции суд пояснил, что для взыскания иска об ответственности за помещение в контексте работодателя / работника истец должен доказать, что ответчик знал или при проявлении разумной осторожности должен был знать о состоянии помещений. и что это связано с необоснованным риском причинения вреда лицу, находящемуся в ситуации истца.Кроме того, истец должен доказать, что ответчик знал или должен был знать, что истец не обнаружит или не осознает риск. Истец также должен доказать, что ответчик действительно проявил халатность и что халатность была основной причиной причинения им вреда. Истец не смог пройти тесты, и суд подтвердил решение суда первой инстанции в пользу работодателя. Харпер против Pella Corp., № 7-404 / 06-1198, Iowa App. LEXIS 832 (Iowa Ct. App., 12 июля 2007 г.).

Второе дело касалось телесных повреждений покровителя бизнеса, предположительно причиненных сотрудником.В определенных ситуациях работодатель может быть привлечен к ответственности за неправомерные (обычно небрежные) действия, совершенные работником. Таким образом, если работник совершает правонарушение во время «работы по найму», работодатель будет нести солидарную ответственность за это деяние. Это правило часто описывается как доктрина «откликнуться на вышестоящего», что означает «позволить человеку, находящемуся выше, ответить».

В начале 2002 года сотрудник службы безопасности казино столкнулся с посетителем казино. После столкновения патрон не сообщил о серьезных травмах.Но покровитель умер одиннадцать месяцев спустя по не связанным причинам. Ее поместье подало в суд, утверждая, что казино халатно наняло охранника и не обеспечило его надлежащий надзор и обучение. Суд первой инстанции вынес решение в пользу казино.

При рассмотрении апелляции суд изменил положение. Апелляционный суд посчитал, что присяжные могли прийти к выводу, что сотрудник действовал халатно. Итак, дело было вправе рассматривать жюри. Это означает, что в суде работодатель может быть привлечен к ответственности.Урок из этого случая очевиден — работодатели должны контролировать и обучать своих сотрудников, чтобы помочь избежать ответственности за травмы для других. In re Estate of Cooper v. Isle of Capri Bettendorf, L.C., No. 7-494 / 06-1667, 2007 Iowa App. LEXIS 902 (Iowa Ct. App., 22 августа 2007 г.).

Может ли компания нести ответственность за травмы, причиненные ее сотрудниками?

Во многих случаях виновный водитель или другое лицо, причинившее вам травму, работали на кого-то другого. Это обстоятельство увеличивает потенциальную ответственность компании по вашему иску о возмещении ущерба.Возможность вести дела в компании дает важное преимущество, заключающееся в том, что вы можете связаться со стороной, у которой есть страховка или другие ресурсы для оплаты вашего иска. Закон Флориды предлагает основания для ответственности за травмы компании.

Субсидиарная ответственность

Согласно принципу «responsedeat superior», компании должны нести ответственность за травмы, полученные вами от их сотрудников. Эта субсидиарная ответственность возникает независимо от того, как работодатель сам использует услуги по уходу или даже не знает об инциденте.

Контрольный образец

Как правило, вопрос о том, был ли халатный субъект сотрудником или независимым подрядчиком, является ключевым фактором в ваших перспективах привлечения компании к субсидиарной ответственности. Компании, как правило, не несут ответственности за халатность независимых подрядчиков. Ниже мы объясним некоторые исключения из этого общего правила.

По иронии судьбы, право компании, на которую вы подаете в суд, контролировать деятельность неосторожного актера, дает основание для ответа на вопросы начальника. Отличает ли и степень, в которой компания контролирует исполнителя, сотрудника от независимого подрядчика.

Чтобы доказать необходимое право контроля, необходимое для установления отношений между работодателем и сотрудником, вы не ограничены тем, что компания просто называет халатного участника «независимым подрядчиком», а не сотрудником. Вместо этого адвокат по травмам из Южной Флориды обращает внимание на такие факторы, как:

• Компания обучила сотрудников и предоставила инструменты и оборудование для работы
• Сотруднику назначены задачи, часы и место работы
• Сотрудник не имел самостоятельного права выбора помощников
• Компания воспользовалась правом контролировать порядок выполнения работ
• Компания установила дресс-код и другие правила, которым должны следовать сотрудники.

То, что актер получал почасовую заработную плату или оклад, может служить подтверждением ответственности компании по иску о возмещении ущерба.С этой целью мы стремимся показать, что действующим лицам была выдана форма W-2, а не форма 1099, обычно используемая для независимых подрядчиков. Другое экономическое свидетельство взаимоотношений между работодателем и служащим исходит из того, имел ли халатный субъект другую работу или возможности одновременно с теми, которые предоставляла компания.

Курс и сфера занятости

После того, как вы продемонстрируете отношения между работодателем и сотрудником, вы должны доказать, что этот сотрудник совершил правонарушение, находясь на работе и в рамках своей работы.Обычно это означает, что сотрудник должен продвигать или продвигать интересы компании или бизнеса. Что касается дорожно-транспортных происшествий, виновные водители могут создавать ответственность для своих компаний, когда:

• Доставка продукции
• Перевозка пациентов, клиентов или пассажиров
• Перемещение между штаб-квартирой или офисом и строительной площадкой или между рабочими площадками

При рассмотрении вашего дела мы изучаем отчет о ДТП, чтобы определить, принадлежало ли компании транспортное средство, которым управлял виновный водитель.Доказательство того, что автомобиль принадлежит компании, может исходить из регистрационной информации или даже вывесок на автомобиле.

Компания не может избежать ответственности только потому, что сотрудник использовал свой собственный автомобиль. Обратите внимание, что у вас обычно нет иска о субсидиарной ответственности за ваши травмы, если нерадивый водитель ехал между домом и работой. Аналогичным образом, Respondeat Superior может не применяться, если нерадивый водитель выполнял личные поручения или вел машину крайне неосторожно, например, управляя автомобилем в состоянии алкогольного опьянения или других вредных веществ.

Ответственность за телесные повреждения по неосторожности компании

Обстоятельства вашего дела могут поддерживать и даже заставлять вас прибегать к теориям, выходящим за рамки субсидиарной ответственности. Компания может нести ответственность за травмы, вызванные ее собственными халатными или вредоносными действиями, а также халатностью своих сотрудников и агентов. Часто это основание вступает в игру, когда сотрудник действовал вне рамок своего служебного курса. Жертвы сотрудников, действия которых избегают субсидиарной ответственности, могут пострадать от нападений, побоев, других умышленных правонарушений и других действий, выходящих за рамки простой небрежности.

Также действия сотрудников могут достигать уровня поддержки штрафных убытков. Однако закон Флориды не разрешает вам взыскивать штрафные убытки с компании исключительно на основании субсидиарной ответственности. Вместо этого вам нужно доказательство того, что компания участвовала, потворствовала, одобряла или ратифицировала поведение, которое поддерживает штрафные убытки.

Адвокат по травмам из Южной Флориды может подавать иски против компаний в связи с небрежностью при приеме на работу, надзоре и удержании. В иске о небрежном приеме на работу вы показываете, что компания наняла непригодного, неквалифицированного или некомпетентного сотрудника и что компания знала или должна была знать о недостаточной квалификации сотрудника.

Иски о халатности при приеме на работу часто касаются случаев, когда сотрудник совершил умышленное правонарушение или действовал злонамеренно. В таких случаях субсидиарная ответственность обычно не применяется, поскольку умышленные или злонамеренные действия выходят за рамки и действия работодателя. Основанием для дел о халатном приеме на работу является то, что компания позволяет сотруднику-нарушителю находиться на рабочем месте или в деловой среде.

Доказательство того, что работодатель должен был предвидеть или знать о непригодности, требует доказательства того, что работодатель не провел надлежащую проверку биографических данных.В соответствии с разделом 768.096 Устава Флориды работодатель исходит из презумпции, что он не нанял сотрудника по небрежности, предприняв определенные действия по проверке биографических данных заявителя. К ним, среди прочего, относятся:

• Заявления о судимости
• Справка о судимости Департамента правопорядка Флориды
• Разумные попытки получить рекомендации от предыдущих работодателей

В контексте автомобильной аварии небрежный прием на работу может включать отбор сотрудников с нарушениями правил дорожного движения, в том числе превышением скорости, нарушением правил вождения и другими нарушениями, связанными с движением.С небрежным приемом на работу, который приводит к травмам в дорожно-транспортных происшествиях, связан принцип небрежного поручения. То есть вы подаете в суд на владельца автомобиля, который позволил неквалифицированному или опасному водителю использовать транспортное средство во время ваших травм.

Ответственность за травмы компании, причиненные независимым подрядчиком

Тот факт, что ваши травмы нанесены независимым подрядчиком, не обязательно защищает компанию от вашего иска. Компании могут нести субсидиарную ответственность за халатность или другие неправомерные действия независимого подрядчика, когда подрядчик занимается сверхопасной деятельностью, такой как транспортировка взрывчатых или опасных материалов, или когда у компании есть неделегируемые обязанности.Небрежный выбор независимых подрядчиков или передача им транспортных средств также может повлечь за собой ответственность компаний за травмы, причиненные независимыми подрядчиками.

Получите помощь в обеспечении ответственности компании за возмещение ущерба

С помощью юриста по травмам Южной Флориды вы можете получить необходимую компенсацию за медицинские расходы, боль и страдания, а также потерю заработной платы или трудоспособности. Наша команда определит лиц, которые несут ответственность за причинение вам травм.

Ответственность работодателя за травмы, причиненные сотрудниками: насколько далеко заходит закон и следует ли работодателям беспокоиться?

10 апреля 2014 г.

В Калифорнии существует устоявшийся закон, согласно которому работодатели несут ответственность за травмы, причиненные работником, действующим в рамках своей работы [i]. Термин «субсидиарная ответственность», технический термин, существует в ситуациях, когда сотрудники используют свои транспортные средства в связи с выполнением служебных обязанностей или служебными обязанностями и попадают в аварии, причиняя травмы третьим лицам или своему имуществу.Калифорния применила исключение о выезде и приближении, чтобы ограничить ответственность работодателя, если несчастный случай произошел во время поездки сотрудника на работу или домой, а также поездок, совершенных сотрудником в целях, не связанных с работой [ii]. Согласно закону, если работник собирается на работу или возвращается с работы, эта поездка выходит за рамки его или ее занятости, и несчастные случаи, возникшие в результате этой поездки, не влекут за собой ответственность работодателя [iii]. Однако некоторые суды Калифорнии следовали тенденции уделять меньше внимания вопросу о том, уезжал ли сотрудник с работы или пришел с работы, и больше уделяли внимание вопросу о том, получил ли работодатель какую-либо выгоду от поездки сотрудника.Это усложнило понимание правила, и работодатели должны проявлять осторожность, разрешая сотрудникам выполнять служебные обязанности на личном или служебном транспорте.

Недавнее решение в Калифорнии по делу Моради против Marsh USA, Inc. усложнило предыдущее понимание действующего и предстоящего исключения, расширив объем ответственности работодателя в сопоставимых ситуациях. В Моради одна из служащих попала в аварию в конце рабочего дня. Отправив нескольких сотрудников на рабочую программу, она вышла из офиса на личном автомобиле и по дороге домой остановилась, чтобы купить замороженный йогурт и записаться на занятия йогой [iv].Войдя на стоянку для йоги, она сбила мотоциклиста, нанеся ему травму [v]. Когда мотоциклист подал в суд и на работницу, и на ее работодателя, суд постановил, что работница действовала в рамках своей работы, несмотря на то, что она ехала домой с работы [vi]. Суд основывался на том факте, что ее служебные обязанности часто требовали использования автомобиля и что ей часто приходилось приносить свой личный автомобиль в офис для рабочих поездок и выполнения поручений.

Суд пришел к выводу, что частое использование ее автомобиля для выполнения служебных обязанностей выходило за рамки обычных поездок на работу. Суд опирался на дело Hinman v. Westinghouse Elec. Co [vii], утверждая, что считается, что служащий действует в рамках своей занятости, идя или выходя с работы, если работодатель получает побочную выгоду [viii] от использования работником своего автомобиля в течение рабочего дня. В данной ситуации служащая была вынуждена использовать свой автомобиль для перевозки рабочих материалов из офиса в различные места, для перевозки потенциальных клиентов и проведения образовательных презентаций [ix].Суд отметил, что, учитывая характер договоренности между работником и работодателем, некоторые личные поручения были предсказуемыми и необходимыми для «комфорта, удобства, здоровья и благополучия работницы» [x] и, следовательно, существенно не отклонялись от ее рабочих обязательств. Несмотря на то, что она выполняла личное поручение — добывала замороженный йогурт, она планировала навестить потенциального клиента утром первым делом, и на момент аварии в ее автомобиле были все необходимые рабочие материалы. Таким образом, суд постановил, что она занималась как своим бизнесом, так и бизнесом компании практически одновременно, [xi] и, следовательно, действовала в рамках своих служебных обязанностей.

DAN KRAMER
Электронная почта: [электронная почта защищена]
Телефон: (310) 551-0600
Области практики
Катастрофические травмы / смерть
Личные травмы
Закон о занятости

Суды Калифорнии продолжают уделять внимание этому инциденту теория выгоды для привлечения работодателя к ответственности. Это имело место в деле Halliburton Energy Services, Inc. против Министерства транспорта, где суд постановил, что, несмотря на то, что сотрудник использовал автомобиль компании, он не действовал в рамках служебных обязанностей во время столкновения, когда не было связь между командировкой сотрудника и его трудоустройством.В этом случае служащий оставил работу на нефтяной вышке компании и отправился в 140-мильное путешествие в другой город, чтобы встретиться со своей женой в автосалоне, чтобы купить автомобиль [xii]. Суд аргументировал это тем, что, если работник не выполнял никаких услуг или не выполнял какие-либо поручения для работодателя на нефтяной вышке, работодатель не знал об аварии, и поездка не выполняла никаких обязанностей работодателя или выполняла какие-либо служебные обязанности, риск дорожно-транспортных происшествий не были присущи работодателю или бизнесу и не были случайными [xiii].В отличие от Моради, в данном случае работодатель не получил никакой побочной выгоды от того, что работник использовал служебный автомобиль для поездки к своей жене [xiv]. Таким образом, хотя транспортное средство принадлежало компании, поездка представляла собой существенное отклонение от любых льгот работодателя [xv], и любой риск, связанный с поездкой, был непредвиденным, что не создавало ответственности для работодателя [xvi].

Опять же, сосредоточив внимание на выгоде для работодателя, суд в деле Rayii v Gatica постановил, что работодатель не несет ответственности, если работник ушел с работы и попал в лобовое столкновение с другим транспортным средством после пересечения центральной разделительной линии [xvii].Во время столкновения сотрудник возвращался с рабочего места, но оставалось неясным, возвращался ли он домой или на склад компании [xviii]. Не было политики компании, которая требовала бы, чтобы сотрудники возвращались на склад компании после завершения работы вне офиса [xix]. Суд установил наличие существенных доказательств, подтверждающих вывод о том, что сотрудник не действовал в рамках трудовой деятельности, где столкновение произошло в его личном транспортном средстве, и где инцидент произошел почти через двенадцать часов после того, как сотрудник начал свою смену на складе. [xx].

Хотя остается неясность в отношении объема действующего и предстоящего исключения, особенно после Моради, работодатели должны оставаться чрезвычайно осторожными, требуя от сотрудников использовать свои собственные транспортные средства для выполнения служебных обязанностей.

_____________________________________________________________________

[i] Моради против Marsh USA, Inc., (2013) 219 Cal. Приложение. 4-й. 886, 894.

[vii] Хинман против Westinghouse Elec. Co., (1970) 2 Cal. 3d 956, 960.

[xii] Halliburton Energy Services, Inc. против Министерства транспорта, (2013) 220 Cal. Приложение. 4-й 87, 91.

[xvii] Rayii v. Gatica, (2013) 218 ​​Cal. Приложение. 4-я 1402, 1406.

ДТП сотрудников: несет ли работодатель ответственность?

Можно ли привлечь вас к ответственности, если ваш сотрудник попал в автомобильную аварию? Ответ, конечно, «это зависит от обстоятельств».

Respondeat Superior Ответственность в целом

Общее правило в Калифорнии заключается в том, что работодатели несут ответственность за ошибки сотрудников в соответствии с теорией «responsedeat superior», что означает «начальник должен отвечать.«Этот принцип помогает распределить риск между теми, кто лучше всего способен его нести. Поскольку работодатель на самом деле не совершает проступка, распределение ответственности на работодателя также известно как« субсидиарная ответственность ».

Субсидиарная ответственность работодателя обычно ограничена на ошибки сотрудников, которые происходят в «сфере занятости». Например, если официант случайно пролил суп на клиента во время загруженной обеденной смены, ресторан может нести ответственность за травмы клиента, вызванные ошибкой сотрудника.

Аналогичным образом, если строитель неправильно устанавливает трубы, сантехнический подрядчик может нести ответственность за ущерб, причиненный небрежной работой. Проверка заключается в том, является ли риск травмы побочным для (обычной части) бизнеса, которым занимается работодатель. Этот стандарт является широким и охватывает диапазон небрежного поведения сотрудников на работе.

Применение объема занятости к умышленному поведению

«Объем занятости» — это гибкое и широкое понятие.Обычно это влечет за собой широкую субсидиарную ответственность работодателей и, соответственно, широкую защиту работников в соответствии с законодательством о компенсации работникам и другими законами. Верховный суд Калифорнии и суды низшей инстанции постановили, что работодатели не несут автоматически ответственности за все действия, совершаемые на работе.

Например, когда сотрудники намеренно ведут себя исключительно в собственных целях, даже в рабочее время и на рабочем месте, суды не перекладывают ответственность за травмы третьих лиц на работодателя.В ряде дел апелляционные суды пришли к выводу, что сексуальные и физические нападения на сотрудников, имевшие место в рабочее время, не были приписаны работодателю.

Правила особой ответственности, применимые к использованию автотранспортных средств

Когда сотрудник попадает в автомобильную аварию, общее правило «сферы занятости» изменяется, даже если сотрудник не работал в момент аварии. Например, в деле Taylor v. Roseville Toyota, Inc . Апелляционный суд Калифорнии постановил, что автосалон должен платить за травмы, причиненные сотрудником, который взял один из автомобилей представительства по личным делам, а затем задняя пара в другой машине.

Ответственность в этом случае основывалась не на традиционном «responsedeat superior», а на разделе 17150 Кодекса транспортного средства. Этот раздел налагает ответственность на владельца транспортного средства, когда владелец дает явное разрешение или подразумеваемое разрешение на его использование. У автосалона были подробные процедуры учета транспортных средств, проверенных сотрудниками для деловых поездок. Однако суд постановил, что дилерский центр не предпринял достаточных мер для того, чтобы сотрудники не использовали служебные автомобили по личным причинам.

Согласно правилу «едет и приезжает», работодатели, как правило, не несут ответственности за автомобильные аварии сотрудников, произошедшие в нерабочее время, например, во время поездки на работу. Но могут применяться исключения, которые могут повлечь ответственность работодателя.

Например, работодатели могут быть привлечены к ответственности, если поездка является «второстепенной» по отношению к должностным обязанностям, например, когда сотрудник едет на мероприятие компании или с него, например, на пикник. Если работодатель требует, чтобы сотрудники использовали личные транспортные средства для работы, оплачивает работнику время в пути на работу или работник путешествует в рамках своих служебных обязанностей на личном автомобиле, работодатель может быть привлечен к ответственности за несчастные случаи, произошедшие в транспортном средстве.

Узкое исключение «особые риски» также может повлечь за собой ответственность. Это исключение применялось в случае, когда работник попал в автомобильную аварию, когда ехал домой после получения производственной травмы. Поскольку доказательства показали, что работодатель опасался способности работника безопасно управлять автомобилем, работодатель был привлечен к ответственности за несчастный случай с работником.

Конечно, существует множество возможностей несчастных случаев на рабочем месте, которые могут привести к травмам третьих лиц и потенциальной ответственности работодателей.Однако ошибка вождения автомобиля может нанести гораздо больший ущерб, чем тарелка супа. Чтобы избежать субсидиарной ответственности за аварии сотрудников на транспортных средствах компании, работодатели должны пересмотреть политики и внутренний контроль использования транспортных средств. В деле Taylor суд нашел недостаточные доказательства средств, позволяющих гарантировать, что сотрудники не используют автомобили для личных целей, и политика компании по этому вопросу была расплывчатой.

Работодатели, которые хотят избежать потенциальной ответственности за несчастные случаи, произошедшие во время поездок сотрудников на работу, должны гарантировать, что страховые полисы компании покрывают исключения из правила «идти и приходить».Кроме того, работодатели должны работать с сотрудниками, чтобы обеспечить безопасное управление транспортными средствами, что может включать, например:

• правила, регулирующие использование сотового телефона или другие отвлекающие факторы, когда сотрудники управляют автомобилем в рабочее время;
• правила и обучение по безопасной эксплуатации транспортных средств;
• программ для обеспечения надлежащего лицензирования сотрудников;
• адекватное страховое покрытие на случай несчастных случаев, когда они происходят; и
• проверка записей вождения для сотрудников, которые управляют автотранспортными средствами в рамках своих обычных рабочих обязанностей.