Максимальный срок нахождения на больничном: Оплата больничного ФСС, максимальное количество дней на больничном

Сколько времени сотрудник МВД может находиться на больничном?

В соответствии со ст. 65 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 342-ФЗ) освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника – иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения. Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел, либо о продолжении лечения.

При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Время нахождения сотрудника органов внутренних дел на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при выполнении служебных обязанностей, не ограничивается. На медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания).

 Согласно п.4 ч.11 ст. 36 Закона № 342-ФЗ при зачислении сотрудника в распоряжение по указанному основанию сотрудник может находиться в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение периода временной нетрудоспособности, но не более одного года.

Максимальный срок пребывания на больничном листе с люмбоишиалгией. — вопрос №4613451 © 9111.ru

Максимальный срок законом не ограничивается. Размер пособия в таком случае — 60% среднего заработка, если стаж более 6 месяцев. Вот если больничный по уходу или в иных случаях, указанных в ст. 6 закона, тогда период оплаты больничного может быть иным (но сам больничный выдается на весь период лечения).

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

«Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.

4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 — 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов».

Максимальный срок нахождения на больничном

Каждый человек не застрахован от какой-либо болезни. Если он официально работает, ему предоставляется больничный лист. При этом работодатель должен знать о действительности официального документа. Он несет полную ответственность за переведенные на счет сотрудника денежные средства. Работник также должен об этом позаботиться, чтобы спокойно идти на поправку, без переживаний.

Максимальная продолжительность больничного

В течение полугода сотрудник должен обратиться в бухгалтерию и предоставить этот документ. Забыли это сделать? Работодатель может поставить вопрос о прогуле и уволить его по этой причине из компании. Выдавать официальный документ о заболевании имеют право лишь медицинские учреждения с соответствующей лицензией.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Максимальный срок пребывания на больничном

Заболевшему необходим период до полного выздоровления? Врачи прогнозируют благоприятный исход? Для начала собирается врачебная комиссия. Она выпишет больничный лист. Максимальный период — 10-12 месяцев. Это не означает, что больной получит подобный документ в июле, а придет на работу на следующий год в июне. Для его продления собирается ежемесячная врачебная комиссия.

Срок оплаты больничного листа

Работодатель или страхователь учитывает размер денежной выплаты по листу:

• Беременность и роды;
• Пособия по уходу за ребенком каждый месяц.

Сумма будет переведена в течение двух недель со дня обращения сотрудника в организацию или страховую компанию. Для этого потребуется предоставить определенный список документов. На практике выплата осуществляется в ближайший день после обращения или вместе с установленной заработной платой в компании.

Какова максимальная продолжительность больничного листа в разных ситуациях?

Вам не хватает открытого документа о нетрудоспособности и вы хотите полностью восстановить свое здоровье? Необходимо обозначить максимальные сроки подобного документа в определенных случаях. Ведь болезнь — это всегда неожиданное событие и зачастую вызывает недовольство у многих работодателей. При этом вы имеете полное право уйти на оплачиваемый отпуск по болезни. Возникает вопрос, сколько он может продолжаться в различных ситуациях.

Максимальный срок больничного при беременности

В период декретного отпуска учитывается состояние малыша и мамы. После этого рассчитывается необходимый период для восстановления. Придется оформить документ об этом. Его срок, как правило, 140 дней после 30-ти недель беременности.

При онкологии

Обнаружено  тяжелое заболевание сотрудника? Максимальный срок больничного при онкологии — до 120 дней. После окончания периода он будет направлен на специальную экспертизу. Это мероприятие необходимо для присваивания ему инвалидности. Однако делается только в том случае, если был поставлен отрицательный трудовой и клинический результат.

Прогноз положительный? Тогда бумага о временной нетрудоспособности продлевается до 300 дней. При туберкулезе, лист продлевается еще на 60 суток. Ему необходимо сделать операцию? Официальная бумага о временной нетрудоспособности выдается за весь период нахождения в стационаре. Его выписывают? Выдается соответствующая справка и закрывается официальный документ. Возникла необходимость восстановления здоровья дома? Процесс открывается еще на 10 суток.

Максимальная продолжительность больничного листа при травме

Получили серьезную травму? Не знаете, на какой максимальный срок можно взять больничный? Обращайтесь к лечащему врачу.

Раньше доктор имел право самостоятельно продлевать документ на необходимый срок (до 30 суток). При этом каждые 10 дней необходимо проходить осмотры. Однако согласно приказу под номером 31 от 24 января 2012 были внесены изменения. Теперь даже при серьезной травме врач сможет определить максимальный срок листа до двух недель. Не более указанного в законе срока. Необходимо продлить его? Потребуется решение врачебной комиссии.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Сколько можно находиться на больничном при различных видах заболеваний

Максимальный срок больничного листа устанавливает врач. Если полное выздоровление не наступает и прогноз на выздоровление неблагоприятный, больному назначается инвалидность.

Причин, по которым работник временно не может трудиться, много. От того, что спровоцировало потерю трудоспособности, зависит максимальная продолжительность больничного листа.

Порядок оформления и продления

Руководствуясь Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, наибольший период, на который врач оформляет документ единолично, составляет 15 дней. Выдача и пролонгация листка нетрудоспособности на больший срок осуществляются по решению врачебной комиссии (ст. 59 № 323-ФЗ).

Самый большой срок оформления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии — 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травме, состоянии после реконструктивных операций, туберкулезе) — 12 месяцев с необходимостью продления каждые пятнадцать дней.

Максимальный срок больничного листа в 2020 году, на который его вправе самостоятельно оформить лечащий врач — 15 дней, стоматолог и фельдшер — 10 дней. Возможность более длительного лечения устанавливается после рассмотрения случая врачебной комиссией. О минимальном сроке больничного листа можете прочитать в статье https://otdelkadrov.online/6954-minimalnoe-kolichestvo-dnei-bolnichnogo-lista-vstrechayushheesya-vo-vrachebnoi-praktike.

Виды нетрудоспособности и их максимальная продолжительность

Дополнительно

Если работник совмещает две должности, то в некоторых случаях ему нужно открывать два больничных листа, и, в случае необходимости, продлевать каждый из них. Оформление и оплата больничного листа совместителю зависят от того, внутренний или внешний он совместитель, а также от стажа работы у каждого из работодателей.

Законодатель установил для каждого случая потери трудоспособности максимальный срок пребывания на больничном, возможность предоставления которого определяет врачебная комиссия:

• амбулаторное лечение, до 30 дней;
• лечение в стационаре, тяжелое заболевание, до 120 дней;
• травма, максимальный срок неограничен;
• подготовка к материнству, роды, от 140 дней;
• уход за ребенком, до 120 дней;
• послеоперационная реабилитация, до 365 дней;
• карантин, по конкретной ситуации;
• восстановление в учреждении санаторного типа, до 24 дней, за исключением туберкулеза.

Если срок больничного истек, а выздоровление не наступило, то пациент направляется на медико-социальную экспертизу, которая проводится в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59н. При этом больной вправе отказаться от прохождения МСЭ и получения инвалидности и должен будет выйти на работу. Оснований для продления больничного в этом случае нет.

Максимальный срок больничного листа

При амбулаторном лечении

Всевозможные простудные инфекции, отравления, легкие травмы и т.п. обычно лечатся амбулаторно, дома. Больничный выдается на 3-15 дней, не более.

Если улучшение не наступило, вопрос обсуждается коллегиально. Принимается решение о пролонгации больничного на месяц, в тяжелых случаях — на 4 месяца. Когда улучшение не наступает, назначается МСЭ и дается прогноз на дальнейшее течение болезни. При неблагоприятном прогнозе больному назначается инвалидность. Если шанс на выздоровление есть, больничный не закрывается в течение 10-12 месяцев.

Лечение в стационаре

Максимально — на 12 месяцев. Решение о пролонгации принимается врачебной комиссией после экспертизы.

После выписки, при необходимости, больничный оформляется еще на 10 дней для восстановления здоровья в домашних условиях. Если больному требуется время на проезд от стационара к месту проживания, то ко времени больничного добавляется время на дорогу.

Травма

При травме на восстановление обычно требуется более двух недель. По правилам, после 15-ти дней лечения решение о дальнейшем пребывании на больничном принимается комиссионно. Больничный продлевается до полного выздоровления. А как оплачивается больничный при производственной или бытовой травме, читайте тут.

Обратите внимание: даже в том случае, когда врачебная комиссия рекомендует продолжать лечение и принимает решение о продлении больничного листа на более длительный срок, больному необходимо каждые 15 календарных дней являться на прием к врачу и продлевать больничный.

Беременность и роды

Неосложненные роды предполагают оформление л/н на 140 дней, равными частями до рождения и после. При осложнениях больничный увеличивается до 156 дней. Рождение двух и более детей дает право получить пособие по листу нетрудоспособности по беременности и родам за 194 дня.

Уход за ребенком

Уход за ребенком до 7 лет дает право на получение л/н до полного выздоровления, максимально — два месяца в год. При наличии списочных заболеваний больничный оформляется на срок до 90 дней.

Уход за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — больничный выдается на 15 дней. Продолжение допускается.

Уход за ребенком-инвалидом до 15 лет — максимально 120 календарных дней в год. По уходу за ребенком старше 15 лет больничный дается на срок от трех до семи дней. Подробнее о лимите больничного по уходу за ребенком читайте здесь.

Карантин

Больничный оформляется на все время изоляции, установленное уполномоченными на то органами.

Реабилитация в санатории

Больничный оформляется на период не более 24 календарных дней. При необходимости возможно увеличение. В случае туберкулезной патологии — на весь необходимый период лечения, долечивания и проезда к месту нахождения санатория.

Послеоперационное восстановление

Больничный оформляется на весь срок пребывания в стационаре, начиная со дня поступления и заканчивая днем выписки. Если показано послеоперационное лечение в профилактории, больничный продлевается на 24 дня. Если этого времени мало, решение о продлении принимает врачебная комиссия. Максимальная пролонгация — до 10 месяцев.

Об ограничении больничных по продолжительности смотрите в следующем видео

Сколько работник может находиться на больничном непрерывно

Согласно ФЗ-№255, решение о том, сколько можно быть на больничном без перерыва принимает врач медучреждения, где больной находится на лечении. При этом на протяжении всего времени болезни за работником сохраняется его рабочее место, а больничный лист должен быть оплачен полностью за весь период нетрудоспособности.

Возник вопрос насчет максимального срока больничного? Задайте его в комментариях

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ

Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ. 

В каких случаях выдают больничный лист?

• болезнь (травма) гражданина;
• долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
• протезирование в стационаре;
• болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
• беременность и предстоящие роды;
• карантин.

Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?

Больничный лист выдается медицинскими организациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности.

Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного?

Да, со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

Какой максимальный срок нахождения на больничном?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Исключения прописаны тут.

Можно ли продлевать больничный?

Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.

Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления только если ребенку меньше семи лет.

В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

 

Когда больничный длится бесконечно… | Бумажные и Интернет СМИ | Пресс-центр

Срок действия больничного листа устанавливается врачом медучреждения или врачебной комиссией. То, на сколько дней пациенту дадут и продлят больничный, зависит от многих факторов, таких как тип и вид заболевания и состояние больного. Согласно приказу Минздравсоцразвития России от Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня, а после повторного приема — продлить или закрыть его. Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный на срок до 14 дней стоматолог — до 10 дней. Если через 15 дней пациент не вылечился, то решение о продлении принимает врачебная комиссия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Когда больничный длится бесконечно…

Чтобы получить больничный лист, гражданин должен быть застрахован в системе социального страхования, то есть иметь на руках страховой полис. Чтобы получить выплату по больничному листу, необходимо работать по трудовому договору. Однако существуют максимальная продолжительность больничного листа.

Лечащий врач имеет право выдать больничный лист только на 15 дней. Это максимальная продолжительность больничного листа. Если заболевание пациента превышает этот срок, то больничный может быть продлён ещё на 15 дней специальной медицинской комиссией. Зубной врач или фельдшер выдаёт больничный лист максимум на 10 дней. При многоплодной беременности установленной только при родах — на срок до дней врачом роддома.

Как видно из таблицы, длительность больничного листа напрямую зависит от страхового случая, то есть болезни, которая и привела к получению больничного.

В течение полугода работник должен сдать свой больничный лист в бухгалтерию предприятия. Выдавать больничный лист могут только те медучреждения, которые имеют специальную лицензию. Такие правила выдачи больничных листов, а также максимальные сроки установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности, который утверждён Минздравсоцразвития от Законным правом на оформление больничного листа обладает абсолютно каждый гражданин нашего государства.

Для этого он должен посетить соответствующее медицинское учреждение и обратиться к необходимому специалисту. Однако следует помнить, что врач даст положительный ответ и откроет данный документ только в случае действительного наличия у физического лица требуемых оснований. К основаниям, при которых открытие больничного документа будет являться допустимым, безусловно, можно отнести различные заболевания и недуги, с которыми могут столкнуться граждане.

Однако здесь необходимо помнить, что выдача данного документа может состояться и при наличии некоторых иных причин, в частности:. Многих современных сотрудников волнуют вопросы о том, на какое минимальное количество времени уполномоченной медицинской организацией может быть выдан больничный лист. Сразу следует отметить, что никаких официальных ограничений действующими законодательными нормами установлено не было. Однако, по общим правилам, на лечение дается не менее трех дней.

Это вполне объяснимо, ведь даже при не самой серьезной, на первой взгляд, проблеме гражданину потребуется время, чтобы проверить собственное самочувствие, выполнить некоторые указания лечащего врача и осуществить иные требуемые действия.

По истечении трехдневного периода уполномоченным лицом, как правило, назначается дата повторного визита пациента к врачу. Следует отметить, что повторное посещение является обязательной процедурой. Именно на нем лечащий врач сможет сделать максимально объективные выводы относительно текущего состояния больного, а также результатов проведенного лечения и т. Более того, на повторном визите врач сможет принять решение о том, продолжить ли терапию или закрыть больничный лист. Основываясь на вышесказанном, можно сделать выводы о том, что продолжительность больничного документа для того или иного пациента всегда определяется в индивидуальном порядке.

Более того, многое будет зависеть от правильно поставленного врачом диагноза, а также от эффективности прописанного лечения. Если же говорить об официальных правилах, которые все-таки можно встретить в действующих законодательных нормах, сюда можно отнести следующие:.

Если минимальный срок больничного документа практически не регулируется со стороны действующих законодательных норм, то в отношении максимального периода действия все же были установлены официальные ограничения. Так, период листа нетрудоспособности, который был открыт уполномоченным медицинским учреждением, не должен превышать 10 календарных месяцев.

Однако в данном правиле будут иметься и определенные исключения. В частности, продолжительность действия открытого документа напрямую может зависеть от непосредственных причин, по которым он был открыт. Например, если речь идет о получении гражданином серьезной физической травмы, допустимый срок лечения пациента может быть увеличен до 12 календарных месяцев при условии, что сама программа лечения требует дополнительного времени для полного восстановления здоровья человека.

Как уже было сказано выше, продолжительность действия больничного листа действительно может быть увеличена, однако каждая ситуация должна быть рассмотрена уполномоченными лицами в индивидуальном порядке. Например, иногда на практике можно встретить и такие случаи, при которых простое, на первой взгляд, отравление обернулось весьма негативными последствиями для общего самочувствия и здоровья пациента.

В такой ситуации больничный документ может продляться несколько раз, пока гражданину действительно не станет лучше. Следует отметить, что при продлении срока действия больничного документа определенные обязательства будут наложены и на самого пациента. В частности, он будет обязан регулярно посещать врача, в соответствии с заранее озвученными ему датами, строго выполнять полученные предписания, принимать назначенные препараты и т.

При игнорировании либо несвоевременном выполнении таких обязательств у лечащего врача появятся законные основания для принудительного закрытия и аннулирования больничного документа. В соответствии с действующими правилами после выздоровления гражданин будет обладать законным правом на получение положенной денежной компенсации от своего работодателя.

Однако здесь нужно помнить о некоторых важных условиях, при которых получение такой компенсации действительно станет возможным, например:. В случае соблюдения вышеуказанных условий, на работодателя будут возложены обязательства по оплате полученного больничного листа в течение 10 дней. Именно за этот период времени директор должен отдать лист в бухгалтерию, где произведут все необходимые расчеты, а также оформят дополнительные требуемые документы.

Следует отметить, что несоблюдение установленных сроков оплаты больничного листа представляет собой серьезное нарушение со стороны работодателя. Если это произошло, у служащего будет иметься законное право на предъявление официальных претензий в адрес собственного начальства. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Максимальный срок больничного листа Задать вопрос юристу бесплатно. Существуют и частные случаи, при которых больничный лист выдаётся на разный срок. Усыновление до 3-х месяцев 70 дней со дня рождения ребёнка дней — если детей 2-е и больше Не продлевается Искусственное оплодотворение На весь срок проведения процедуры Не продлевается Аборт На 10 дней До 30 дней лечащим врачом Как видно из таблицы, длительность больничного листа напрямую зависит от страхового случая, то есть болезни, которая и привела к получению больничного.

В каких случаях полагается больничный Законным правом на оформление больничного листа обладает абсолютно каждый гражданин нашего государства. Однако здесь необходимо помнить, что выдача данного документа может состояться и при наличии некоторых иных причин, в частности: При необходимости проведения диагностики ранее полученной травмы.

Такая травма может являться как бытовой, так и, например, профессиональной. Диагностика проводится для оценки негативного воздействия травмы, а также для лучшего понимания дальнейшего лечения. При отравлении. Как известно, отравление нередко является настоящей проблемой, которая нарушает привычный ритм жизни человека, делает невозможным выполнение профессиональных обязательств по причине плохого самочувствия и т.

В таком случае, несмотря на то что отравление заболеванием не является, оно все равно будет выступать в роли полноценного основания для открытия больничного документа. При долечивании в санаторно-курортных условиях. Путевка на отдых может быть предоставлена гражданину с целью его реабилитации после перенесенного заболевания, тяжелой терапии, которая применялась для лечения и т. В таком случае, больничный лист может быть открыт для того, чтобы гражданин спокойно долечился и по максимуму восстановил утраченные организмом силы.

При осуществлении постоянного ухода за тяжело больным родственником. Действующие нормы устанавливают, что открытие больничного документа может быть связано не только с болезнью самого сотрудника, но и близких ему людей. При введении карантина. Он представляет собой особый режим, во время которого предпринимаются общие усилия для того, чтобы остановить распространение опасных заболеваний или инфекций.

Следовательно, введение такого режима также может являться вполне весомой причиной для открытия больничного документа. При протезировании в условиях стационара. Установка протезов всегда представляет собой достаточно сложную и длительную процедуру, вследствие чего потребуется и определенное количество времени для последующего восстановления организма.

На весь этот временной период в отношении гражданина также может быть открыт больничный лист. При беременности и родах. На определенных сроках беременности у сотрудницы появляется законное право выхода на оплачиваемый больничный лист. Именно для этого уполномоченной медицинской организацией и происходит открытие больничного листа.

Далее данный документ предоставляется работодателю для оформления соответствующего приказа, а также иных требуемых бумаг. Минимальный период действия больничного Многих современных сотрудников волнуют вопросы о том, на какое минимальное количество времени уполномоченной медицинской организацией может быть выдан больничный лист.

Если же говорить об официальных правилах, которые все-таки можно встретить в действующих законодательных нормах, сюда можно отнести следующие: лечащий врач обладает законным правом на открытие больничного документа, срок действия которого составляет до 15 календарных дней. Если за данный период времени назначенное лечение не принесет положительных результатов, уполномоченным лицом может быть принято решение относительно продления больничного периода; срок действия больничного документа также может зависеть от того, кем именно он был открыт.

Например, в отношении фельдшеров, а также зубных врачей устанавливаются индивидуальные правила. Срок действия больничных документов, которые были открыты ими, составляет всего 10 календарных дней. Продление периода действия производится в индивидуальном порядке, в зависимости от конкретной ситуации. Максимальный период действия больничного Если минимальный срок больничного документа практически не регулируется со стороны действующих законодательных норм, то в отношении максимального периода действия все же были установлены официальные ограничения.

Установленные сроки оплаты больничного в году В соответствии с действующими правилами после выздоровления гражданин будет обладать законным правом на получение положенной денежной компенсации от своего работодателя.

Однако здесь нужно помнить о некоторых важных условиях, при которых получение такой компенсации действительно станет возможным, например: Официальное трудоустройство. Оплата больничного листа всегда производится за счет регулярных взносов, которые осуществляются работодателем в различные фонды. Если же трудоустройство не проходило в официальном порядке — значит, сотрудник не сможет претендовать на соответствующую компенсацию.

Соблюдение подчиненным временных рамок, установленных для предоставления закрытого больничного листа работодателю. Сделать это необходимо в течение 6 календарных месяцев после выздоровления сотрудника и его возврата на свое рабочее место. Другие материалы по теме Как оплачивается больничный лист в году Калькулятор больничных Отказ в выдаче больничного листа Получение больничного листа Страховой стаж для больничного листа. Ответ: Автор: трудовой консультант.

Так как договор гражданско-правовой, а не трудовой, то взносы в ФСС вы за такого работника не платите. Поэтому и больничный вы ему оплачивать не должны. Получить выплаты по листку нетрудоспособности такой работник может только в том случае, если он платил взносы в ФСС на добровольной основе.

Как получена травма? В быту или на производстве? Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции.

Консультации юриста Сокращение в отпуске по уходу за ребенком.

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится — неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт?

Вялковым Линником Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах в соответствии с МКБ Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в соответствии с «Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» , утвержденной приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ и Фонда социального страхования РФ от Экспертиза временной нетрудоспособности — вид медицинской экспертизы, основной целью которой является оценка состояния здоровья пациента с точки зрения возможности осуществления им профессиональной деятельности, определение степени и сроков временной утраты нетрудоспособности и, в ряде случаев — прогноза дальнейшей трудовой деятельности. Длительность временной нетрудоспособности зависит от характера течения заболевания, социальных условий, профессиональных требований и т.

Максимальный срок больничного листа

Чтобы получить больничный лист, гражданин должен быть застрахован в системе социального страхования, то есть иметь на руках страховой полис. Чтобы получить выплату по больничному листу, необходимо работать по трудовому договору. Однако существуют максимальная продолжительность больничного листа. Лечащий врач имеет право выдать больничный лист только на 15 дней.

Сроки больничного листа для сотрудников

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Сколько можно находиться на больничном? В случае заболевания или травмы — до 15 дней срок может быть продлен врачебной комиссией , если заболел ребенок-дошкольник — в течение всего периода лечения, по беременности — дней. Кроме этих случаев, существует и множество других: все они рассмотрены в таблице. Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в году работодателем — эти и другие подробности в статье.

.

.

Как долго можно сидеть на больничном: тонкости законодательства

.

.

.

Есть ли минимальный срок больничного листа и как долго может болеть максимальная длительность больничного листа, выдаваемого лечащим чтобы они встали на воинский учет по месту пребывания.

Все, что нужно знать о больничном

.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

.

.

.

.

.

Максимальный срок больничного листа в 2021 году

Добавлено в закладки: 0

Лечащие врачи выдают больничные листы лишь на сроки, строго регламентированные законом. Продление сроков возможно только по решению врачебной комиссии. Рассмотрим некоторые наиболее типичные случаи, которые ответят на вопрос, какой может быть максимальный срок больничного листа, а также, какие дни идут в счет больничного и как его продлить.

Амбулаторное и стационарное лечение

Если заболевший может лечиться дома, например при легких травмах, простуде, отравлениях и прочих заболеваниях), т.е. амбулаторно, то врач, оценив состояние пациента и сделав соответствующие назначения,  может   выдать  ему листок нетрудоспособности на период до 15 календарных дней включительно.

В некоторых случаях листок нетрудоспособности имеет право выдать зубной врач или фельдшер. Максимальный срок больничного листа в данном случае не может превышать 10 календарных дней.

Если требуется амбулаторное лечение, лечащий врач выдаст больничный на весь период нахождения в стационаре. Дополнительно врач может продлить этот же лист на 10 дней, которые потребуются пациенту для полного выздоровления.

Решение больничной комиссии

Если отведенных на выздоровление дней оказалось мало, назначается врачебная комиссия, которая  проводит экспертизу временной нетрудоспособности и принимает решение о продлении срока больничного листа. В состав комиссии включаются следующие врачи:

• имеющие  лицензию на осуществление медицинской деятельности;
• прошли обучение по вопросам  проведения соответствующей экспертизы.

Такая врачебная комиссия формируется в лечебном учреждении, к которому прикреплен пациент, или же расположенном по месту его  регистрации или  временного проживания. Комиссия может продлить срок до 10 месяцев. Однако этот срок может быть увеличен вплоть до 12 месяцев:

• в случае серьезных травм;
• сложного послеоперационного периода;
• при заболеваниях туберкулезом.

Каждые 15 календарных дней необходимо показываться врачу для продления срока больничного листа. В случае получения серьезных травм или заболеваний пациент в течение 4-х месяцев с момента начала болезни  направляется на медико-социальную экспертизу, которая решает вопрос о назначении инвалидности.

Лечение в санатории

Нередко после лечения в стационаре больному рекомендуют поехать на долечивание в санаторий. В этом случае можно рассчитывать получить больничный лист  на весь период такого долечивания, но не более чем на 24 календарных дней. Принимает решение о продления врачебная комиссия санатория.

Если же в санаторий направляется пациент, который получил  травму или заболевание  в результате  несчастного случая на производстве, то в срок больничного включат еще и время, затрачиваемое на  проезд в санаторий.

Больничный лист по беременности и родам

Что касается листка нетрудоспособности по беременности и родам, то его выдает акушер-гинеколог или фельдшер, если в населенном пункте нет врача. Больничный лист выдается на 30-той неделе беременности. Его продолжительность составляет 140 календарных дней. Максимальный срок больничного листа по беременности и родам может составлять 156 календарных дней в случае, если роды наступили до 30 недель беременности. В таком случае больничный будет выдан в родильном отделении.

Если заболел ребенок

В случае болезни ребенка, которому еще не исполнилось 7 лет, больничный лист выдается маме или другому члену семьи для ухода за малышом на весь срок болезни до полного выздоровления. Если осуществляется уход за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, то максимальный срок нахождения на больничном будет 15 дней. Если болеет ребенок старше 15 лет, «побыть» с ним на больничном можно только 3 дня.

При амбулаторном лечении можно рассчитывать на лечение дома в течение 15 дней, причем больничный выпишет сам лечащий врач.  Срок больничного составит 10 дней в случае, если его выдает зубной врач или фельдшер.

Вне зависимости от причин возникновения временной нетрудоспособности и тяжести заболевания, решение о продлении срока больничного листа в году принимает врачебная комиссия. В этом случае  время нахождения на больничном может продлиться до 10 месяцев, а при некоторых заболеваниях – до года.

Какой максимальный срок больничного листа: Видео

Отгул от работы во время COVID-19

Пандемия COVID-19 представляет почти беспрецедентную угрозу для здоровья американской общественности. Прежде чем он утихнет, у многих людей в США разовьются симптомы вируса или им потребуется заботиться о членах семьи, у которых появятся симптомы. Сотрудникам может потребоваться перерыв на работе, чтобы заняться своим здоровьем или здоровьем своих близких. Чтобы уменьшить финансовые проблемы сотрудников в это время, федеральное правительство приняло закон, известный как Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).Этот закон содержит сочетание новых положений и дополнений к ранее существовавшим федеральным законам.

FFCRA вступил в силу в апреле 2020 года. Его положения требуют, чтобы страховщики покрывали тестирование и лечение от COVID-19. Закон также предоставляет субсидии, чтобы помочь работодателям оплачивать взносы на медицинское страхование. Это увеличивает финансирование программ пособий по безработице и программ питания, предназначенных для определенных уязвимых групп. Однако его наиболее заметные положения требуют от определенных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в определенных ситуациях.Срок действия FFCRA истек 31 декабря 2020 года, но Закон о консолидированных ассигнованиях от 2021 года разрешил работодателям продолжать предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в обмен на налоговые льготы. Это положение было продлено до 30 сентября 2021 года Законом о американском плане спасения от 2021 года (ARPA). Кроме того, ARPA не позволяет работодателям дискриминировать определенные классы сотрудников; если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск, он должен предложить его всем работникам.

Оплачиваемый отпуск по FFCRA

Положения об оплачиваемом отпуске FFCRA распространяются на работодателей с числом сотрудников менее 500, а также на федеральные, государственные и местные государственные учреждения.Эти работодатели должны предоставить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни штатным сотрудникам, которые заразились COVID-19, помещены в карантин из-за COVID-19 или имеют симптомы COVID-19, по поводу которых они обращаются за медицинской помощью. Этот оплачиваемый отпуск по болезни также доступен для сотрудников, которым необходимо ухаживать за членом семьи, который заразился COVID-19 или находится в карантине из-за этого. Наконец, он доступен для сотрудников, у которых есть ребенок до 18 лет, который остается дома, потому что их школа закрыта во время вспышки COVID-19.Работодатель может не требовать от работника, использующего этот отпуск, подыскивать замену для выполнения своей работы.

ARPA позволяет сотрудникам иметь право на оплачиваемый отпуск из-за назначений вакцины или осложнений, связанных с вакциной. В нем также поясняется, что сотрудники могут иметь право на участие, если они ищут или ожидают результатов теста COVID-19 или диагноза после заражения или запроса работодателя, независимо от того, испытывают ли они симптомы. ARPA сбрасывает 80-часовой лимит 1 апреля 2021 года.

К этому оплачиваемому отпуску по болезни применяются определенные ограничения.Максимальный размер заработной платы составляет 511 долларов в день и 5110 долларов в день для сотрудников, которые больны, находятся на карантине или имеют симптомы. Он ограничен 200 долларами в день и 2000 долларами в общей сложности для сотрудников, у которых есть член семьи, пострадавший от COVID-19, или ребенок, который остается дома, потому что их школа закрыта. (Работодатель может получить налоговый кредит на эти выплаты.) Сотрудники не могли переносить часы этого отпуска на 2021 год.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают более ограниченные льготы в соответствии с FFCRA.Максимальный размер оплачиваемого отпуска по болезни, который они могут получить, равен их среднему количеству часов в течение двухнедельного периода. Например, если сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает 20 часов в неделю, он может получить максимум 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Самостоятельно занятые лица получают отдельную льготу в виде налогового кредита. Они могут получить налоговый кредит в размере 200 долларов США или их средний дневной доход, в зависимости от того, что меньше, за каждый день, когда они не могут работать по одной из причин, перечисленных выше.Самозанятый человек может вычесть эту сумму из своего дохода от самозанятости при следующей расчетной налоговой декларации.

Расширение существующих законов

FFCRA также расширило Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который является ранее существовавшим федеральным законом, который предоставляет право на отпуск в определенных ситуациях для сотрудников определенных работодателей. Те же типы работодателей, которые должны предоставить 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, также должны предоставить до 12 недель оплачиваемого отпуска сотрудникам с ребенком дома, потому что их школа или детский сад закрылись из-за вспышки COVID-19.Сотрудник, работающий полный рабочий день, будет получать две трети своей обычной заработной платы за количество часов, которые он обычно работал бы, максимум до 200 долларов в день и максимум до 10 000 долларов в целом. ARPA увеличила этот лимит до 12 000 долларов.

Чтобы получить этот оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать у своего работодателя не менее 30 дней. (В нормальных условиях сотрудник должен проработать на своего работодателя не менее одного года, чтобы иметь право на отпуск по ЗОСПСО.) Работодатель с менее чем 50 сотрудниками может быть освобожден от уплаты налогов, если его бизнес будет поставлен под угрозу из-за предоставления этого отпуска.

Сотрудники должны знать, что первые 10 дней их отпуска по закону FMLA могут быть неоплачиваемыми. ARPA позволяет работодателям платить все 12 недель. Если первые 10 дней не оплачиваются, сотрудники могут использовать дни отпуска или оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя для покрытия всего или части этого времени.

Начиная с 1 апреля 2021 года отпуск по FMLA может быть взят по любой причине, по которой сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по болезни FFCRA.

Последнее обновление март 2021 г.

Как узнать, могу ли я взять отпуск по болезни из-за коронавируса

Элизабет С.Типпетт — Беседа 4 минуты Прочитать

1. Могу ли я взять отпуск, если я заболею коронавирусом?

Первое, что нужно сделать, это выяснить, есть ли в вашей компании политика отпусков по болезни.

Отпуск по болезни позволяет вам получать оплату, пока вы отсутствуете на работе по болезни. Иногда компании применяют политику «оплачиваемого отпуска» вместо политики отпуска по болезни, в которой отпуск объединяется с отпуском по болезни в банк времени, который можно использовать для любой цели.

Многие политики в отношении отпусков по болезни построены таким образом, чтобы отпуск по болезни накапливался с течением времени — например, один час больничного на каждые 30 часов работы.Эти часы могут переноситься из года в год и быть ограничены, когда вы достигнете максимальной суммы. В других случаях у компаний есть политика единовременной выплаты, согласно которой они предоставляют вам фиксированный отпуск по болезни, который вы можете использовать в течение года.

Однако не во всех компаниях действует политика в отношении больничных — по оценкам Бюро статистики труда, примерно четверть рабочих не имеют доступа к оплачиваемым отпускам по болезни. Тем не менее, стоит проверить, требуется ли на вашем рабочем месте отпуск по болезни в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.Примерно в 10 штатах и ​​во многих других муниципалитетах действует обязательная политика оплачиваемых отпусков по болезни.

Не существует федерального закона, требующего отпуска по болезни, хотя демократы Палаты представителей предложили законопроект по борьбе со вспышкой коронавируса, который потребовал бы от компаний предоставления 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни для работников в районах, которые были объявлены чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Затем работники могут использовать отпуск по болезни, если им нужно остаться дома из-за болезни или карантина, или из-за того, что их рабочее место или школа ребенка закрылись.Рабочие, вынужденные оставаться дома более 14 дней, могут подать заявление на получение дополнительных оплачиваемых отпусков в Агентство социального обеспечения, которое обеспечит работникам до двух третей их потерянной заработной платы по истечении этих 14 дней.

2. Могу ли я взять отпуск, чтобы ухаживать за членом семьи, больным коронавирусом?

Здесь вы также захотите ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков по болезни.

Многие политики позволяют работникам использовать время по болезни для ухода за больными членами семьи. Законы штата об отпусках по болезни часто требуют, чтобы работодатели разрешали работникам использовать накопленный отпуск по болезни для ухода за членами семьи.

3. Могу ли я взять отпуск, если школа моего ребенка закрыта?

В нескольких штатах и ​​муниципалитетах, включая Мичиган, Нью-Джерси, Сан-Диего и Чикаго, предвидели такую ​​проблему, как закрытие школ из-за кризиса общественного здравоохранения, и, в частности, указали, что отпуск по болезни может быть использован в случае таких чрезвычайных ситуаций.

В этих штатах и ​​городах политика вашего работодателя должна соответствовать этому языку.

В других странах работодатели, как правило, строят свою политику отпусков по болезни с учетом большего количества обычных пропусков занятий и могут не включать закрытие школ в свою политику.

4. Что делать, если у меня закончится больничный?

Законы об отпусках по болезни штата и муниципалитетов обычно требуют только, чтобы работодатели предоставляли очень скромное количество времени по болезни — обычно от одной до двух недель в год. И если вы только начали новую работу в последние месяцы, у вас, возможно, не было много больничного.

Если у вас накопился отпуск, вы можете использовать его, когда закончится отпуск по болезни. В качестве альтернативы, иногда компании официально или неофициально позволяют работникам брать дополнительный отпуск на неоплачиваемой основе.Если вы израсходовали свой отпуск по болезни, вы также можете попробовать спросить, может ли у вас быть «отрицательный» баланс отпуска по болезни, в котором вы, по сути, занимаетесь из будущих начислений по болезни, что позволяет вам продолжать получать зарплату в течение ограниченного периода. времени.

Если вы или член вашей семьи серьезно заболели, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках. Этот отпуск предоставляется только работникам компаний с численностью сотрудников более 50 человек, проработавших там 12 месяцев и более.В положениях Закона о семейных и медицинских отпусках говорится, что «грипп» обычно не считается достаточно серьезным заболеванием, чтобы иметь право на отпуск, если только «не требуется стационарное лечение в больнице или если не развиваются осложнения».

В некоторых штатах, таких как Калифорния и Нью-Йорк, также действуют законы о семейных отпусках и отпусках по болезни, которые распространяются на более широкий круг сотрудников и могут предусматривать частичную оплату. Однако для этого обычно требуется, чтобы у сотрудника или больного члена семьи развилось серьезное заболевание, выходящее за рамки обычных симптомов гриппа.

5. Могу ли я остаться дома, если я боюсь заразиться COVID-19 от коллег?

Технологические компании с хабами в районе Сиэтла отреагировали на вспышку коронавируса в этом штате, посоветовав сотрудникам или разрешив им работать удаленно.

Некоторые законы штата и муниципалитетов об отпусках по болезни разрешают сотрудникам использовать отпуск по болезни в случае «закрытия» рабочего места сотрудника в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

В противном случае лучше всего проверить, есть ли у компании политика удаленной работы, разрешающая удаленную работу.Даже в этом случае такая политика обычно дает компании право выбора, совместима ли удаленная работа с вашей работой и потребностями компании.

В противном случае вы можете попробовать использовать накопленный отпуск. Но с закрытием туристических точек, спортивных мероприятий и фестивалей это может быть не очень праздник.

10 вещей, которые работодатели должны знать о FFCRA

1. Положения об оплачиваемом отпуске FFCRA применяются только к предприятиям с числом сотрудников менее 500

Это покрытие распространяется на некоммерческих работодателей с некоторыми исключениями для малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками.В то время как сотрудники большинства государственных и федеральных агентств любого размера покрываются оплачиваемым отпуском по болезни, право на расширенный отпуск по семейным обстоятельствам варьируется.

2. Работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут подать заявление на освобождение от положений о расширенном семейном отпуске

Более мелкие работодатели могут иметь право на освобождение от предоставления отпуска по уходу за иждивенцем, школа или место ухода которого закрыты из-за COVID-19, если требуемый отпуск «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса».Для получения дополнительной информации об освобождении от уплаты налогов см. Часто задаваемые вопросы Министерства труда.

3. Положения об отпуске по семейным обстоятельствам теперь включают уход за ребенком, школа или место ухода за которым закрыты

FFCRA добавляет новую причину для квалифицируемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Это положение — Закон о расширении срочного семейного и медицинского отпуска (EFMLEA) — включает случаи, когда сотрудник не может работать лично или удаленно, потому что он ухаживает за сыном или дочерью, школа или место опеки которых закрыты или их поставщик услуг по уходу за детьми закрыт. недоступен из-за COVID-19.

EFMLEA предусматривает до 12 рабочих недель отпуска с сохранением работы с медицинским страхованием в 2020 году, с 1 апреля по 31 декабря. Первые две недели отпуска не оплачиваются, в то время как любое дополнительное время оплачивается в размере двух третей обычного рабочего времени. ставка заработной платы, максимум до 200 долларов в день и 10 000 долларов в целом. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA или другой накопленный оплачиваемый отпуск в течение неоплачиваемой части отпуска EFMLEA.

4. Максимальный срок семейного отпуска составляет 12 недель

Отпуск, предоставляемый EFMLEA, не является продлением отпуска, а является новой причиной для правомочного отпуска в соответствии с FMLA.Если сотрудник уже взял 12-недельный отпуск по FMLA в течение применимого календарного периода, он не будет иметь права на дополнительное время в соответствии с EFMLEA в течение этого периода. Сотрудники имеют право на отпуск EFMLEA в сумме продолжительностью до 12 недель или на максимальный отпуск, доступный в соответствии с FMLA.

5. В соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA) теперь требуется оплачиваемый отпуск по болезни.

Квалифицированные работодатели теперь обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях в соответствии с FFCRA сотрудникам, которые соответствуют одному из шести критериев отсутствия в связи с COVID-19:

1. На них распространяется действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции в связи с COVID-19
2. Медицинский работник посоветовал им самостоятельно пройти карантин из-за COVID-19.
3. Они испытывают симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз
4. Они ухаживают за лицом, в отношении которого был объявлен карантин или изоляция либо рекомендовано самоизолироваться.
5. Они ухаживают за сыном или дочерью, школа или место опеки которых закрыты, или если их опекун недоступен из-за COVID-19.
6. Они находятся в другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб.

Сотрудникам предоставляется двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни и непрерывное медицинское страхование. Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут занимать до 80 часов, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут использовать до количества часов, основанного на их средней продолжительности рабочего времени за двухнедельный период.

6. Сотрудникам, берущим отпуск по болезни из-за отсутствия на работе в связи с коронавирусом, оплачивается по разным ставкам по разным причинам отпуска

Сотрудникам, имеющим право на отпуск по первым трем причинам из этого списка , выплачиваются по обычной ставке, но не более 511 долларов в день и 5110 долларов в целом.

Сотрудники, имеющие право на отпуск по причинам с четвертой по шестую из этого списка , могут получать свою обычную заработную плату до 200 долларов в день и в общей сложности 2000 долларов.

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни по уважительным причинам не влияет на время, которое работник получает от своего работодателя для оплачиваемого отпуска по болезни, отпуска или другого оплачиваемого или разрешенного отпуска.

7. FFCRA действует с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск, взятый сотрудником до 1 апреля по причинам, связанным с COVID-19, не имеет права на получение оплачиваемого отпуска, указанного в FFCRA.Работодатели будут оформлять отпуск в соответствии с другими правилами отпусков компании, такими как накопленный выходной. Если отпуск по FMLA будет взят до 1 апреля, оставшийся отпуск по EFMLEA будет сокращен.

8. Право на оплачиваемый отпуск по болезни и покрытый расширенный FMLA отличается от

Все сотрудник, охваченный FFCRA, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до двух недель по причинам, связанным с COVID-19. Сотрудники, проработавшие у покрытого работодателя не менее 30 дней, имеют право на отпуск по EFMLEA.

9. Медицинские и аварийные организации могут быть исключены из оплачиваемого отпуска по болезни и расширенного семейного отпуска в индивидуальном порядке

Сотрудники, чьи обязанности предоставляют основные услуги в сфере здравоохранения или которые являются аварийно-спасательными службами, могут не иметь права на отпуск в соответствии с FFCRA. Работодатели должны обращаться в Департамент труда за дополнительными рекомендациями относительно соответствия критериям для сотрудников такого рода.

10. Соответствующие критериям предприятия получат налоговые льготы за оплачиваемый отпуск по болезни и EFMLEA

Чтобы компенсировать расходы на предоставление отпуска по болезни и выплачиваемых пособий EFMLEA, частные компании имеют право на получение возвращаемого налогового кредита за отпуск, выплачиваемый каждый квартал.Кредиты будут зачислены на счет уже причитающихся с работодателя налогов на социальное обеспечение. Более подробную информацию о налоговых льготах можно получить через IRS.

Будьте в курсе изменений законодательства

Узнайте больше о FFCRA и найдите ответы на часто задаваемые вопросы. Чтобы лучше ориентироваться в меняющемся ландшафте и оставаться в курсе, посетите ресурсный центр Guardian для получения текущей информации.

Руководство для зарубежных работодателей

Любые сотрудники, которые у вас могут быть за границей, имеют право на льготы в своей стране пребывания, такие как ежегодный отпуск, отпуск по болезни и медицинское обслуживание.В такой стране, как Нидерланды, этих преимуществ может быть намного больше, чем в вашей родной стране, поэтому важно изучить местные правила, чтобы соблюдать их.

Каким образом компания, которая только начинает Нидерланды предлагают правильные права на отпуск по болезни? Какая поддержка вам понадобится в стране если сотрудник серьезно заболел?

Это руководство даст вам общее представление о правах и о том, как управлять долгосрочными заболеваниями ваших сотрудников в Нидерландах.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

Право на ежегодный отпуск по болезни в Нидерландах

Минимальный отпуск по болезни в Нидерландах — это выплата в размере 70% от их последнего уровня заработной платы на срок до двух лет. Это щедрое пособие, которое действительно отражает социальную политику Нидерландов. Некоторые работодатели даже выплачивают 100% заработной платы.

Отпуск в случае серьезного заболевания в Нидерландах

Хотя пособие по болезни может показаться разумно для непродолжительных болезней, всегда есть вероятность серьезного длительная болезнь.Потому что это так в Нидерландах запрещено увольнять больного сотрудника, становится важно помочь сотруднику с его здоровьем и выздоровлением, и когда возможно, они вернутся к работе.

Пример клиентского дела: требования политики по болезни в Нидерланды

У одного из наших клиентов есть сотрудник Нидерланды, которые заболели вскоре после того, как устроились на работу. Хотя сотрудник все еще находился на своем испытательный срок, наш клиент хотел предоставить пособие по болезни в любом случае поддержать сотрудника и в конечном итоге вернуть его к работе.

План реинтеграции

Мы посоветовали им, какие шаги они могут предпринять. предпринять для реализации плана реинтеграции, чтобы помочь вернуть сотрудника к работе, с использованием подхода «минимального участия»:

1. Привлечь arbodienst для анализа проблем, который представляет собой службу безопасности и гигиены труда для оценки статуса сотрудника. Это должен делать врач по родам.
2. Трудовой врач консультируется с работником и местным зарегистрированным работодателем и предоставляет отчет, в котором описывается возможный план реинтеграции и ожидаемое восстановление (без медицинских подробностей).
3. План действий создается врачом по трудоустройству или работодателем для описания процесса возвращения работника к работе, включая сроки, контрольные точки и увеличение рабочего времени каждую неделю.
4. Сотрудник также должен сотрудничать с работодателем, врачом и клиентом для соблюдения плана и реинтеграции, в противном случае они рискуют потерять пособие по болезни.
5. Служба социального обеспечения должна будет получать информацию о прогрессе в случае, если потребуется заявление о потере трудоспособности.

Вам нужна дополнительная информация о Нидерландах?

Привлечение третьих лиц для оценки больничный лист для больных сотрудников может быть для вас новым, и могут быть дополнительные такие вопросы как:

Is врачу по трудоустройству — государственное пособие или пособие, оплачиваемое компанией?

Для длительная болезнь, в какой момент можно найти замену сотруднику без того, чтобы это выглядело как прекращение?

Как чтобы убедиться, что сотрудник будет следовать Плану, и попытаться вернуться в Работа?

Наш местный зарегистрированный работодатель может ответить на многие из этих вопросов и предложить полную поддержку в области трудового права, льгот сотрудникам и ведения расчетов по заработной плате за рубежом.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Ищете сотрудника в Нидерландах? Связаться.

Отпуск в отпуск является важным преимуществом, особенно для сотрудников из ЕС, где полный месяц летом является обычным и ожидаемым явлением. Это может стать сюрпризом для работодателей

Читать далее

Для определенных должностей сотрудников потребуются командировки, связанные с бизнесом, и работодатели обычно оплачивают или возмещают эти расходы.Хотя это честная практика, в каждой стране есть свои правила относительно того, как

Читать далее

Когда трудовые отношения прекращаются, во многих странах налагаются установленные законом выплаты наемным работникам, которые работодатели обязаны платить. Компании, которые придерживаются политики в отношении работодателей в сфере труда, могут быть удивлены

Читать далее

FFCRA, FMLA, PTO: сколько отпуска я могу взять в год?

По мере того, как сотрудники готовятся к предстоящему учебному году, и риски COVID-19 нависают над их головами, возникает ряд вопросов о том, что, если и связанных с ними вариантах отпуска.

Хотя мы не можем предсказать, что нас ждет впереди, мы можем предоставить следующие рекомендации.

Если школа моего ребенка будет закрыта этой осенью из-за COVID-19, смогу ли я взять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA?

FFCRA позволяет сотрудникам (которые работают на работодателей с менее чем 500 сотрудников) брать до 2 недель (80 часов) экстренного оплачиваемого отпуска по болезни и до 12 недель экстренного семейного отпуска по болезни (EFMLA) — 10 недель из них. 12 — для сотрудников, которые не могут работать из-за закрытия школы или детского сада для их ребенка.Этот 12-недельный отпуск был введен в действие 1 апреля 2020 г., и его можно использовать в любое время до 31 декабря 2020 г.

Однако, как и в традиционном Законе о семейном отпуске по болезни (FMLA), 12-недельный отпуск EFMLA является максимальной продолжительностью отпуска, которую можно взять за 12-месячный период. Если вы взяли 12-недельный отпуск по EFMLA весной во время начала пандемии COVID-19, а затем осенью снова были вынуждены остаться дома со своим ребенком, то отпуск EFMLA уже будет исчерпан.

Хотя FMLA и EFMLA — это два отдельных акта, 12 недель отпуска — это максимальная сумма, которую может использовать сотрудник в течение определенного года.Другими словами, нет дополнительного 12-недельного отпуска FMLA, доступного, если отпуск EFMLA уже исчерпан, а также не будет никакого отпуска EFMLA, если вы взяли 12-недельный отпуск FMLA в январе для своего новорожденного ребенка , ЕСЛИ не использует ваш работодатель 12-месячный период, отличный от календарного года.

Каким будет пример 12-месячного периода, который отличается от календарного года, чтобы иметь возможность брать больше отпусков по FMLA ??

FMLA позволяет работодателям самостоятельно определять 12-месячный период для сотрудников, берущих отпуск по FMLA.Это может быть:

1. Календарный год (1 января — 31 декабря)
2. Любые фиксированные 12 месяцев (например, финансовый год или годовщина сотрудника)
3. 12-месячный период, отсчитываемый вперед от первого дня, когда сотрудник уходит в отпуск по закону FMLA.
   1. Например, отпуск Люсии по закону FMLA начался 6 апреля 2020 г., поэтому ее 12-месячный период с 6 апреля 2020 г. по 5 апреля 2021 г.
4. «Скользящий» 12-месячный период, отсчитываемый назад с даты использования сотрудником отпуска по закону FMLA.
   1. Например, Патрисия запрашивает двухнедельный отпуск по FMLA, который начинается 1 ноября 2020 года. Ее работодатель оглядывается назад на 12 месяцев (с 1 ноября 2020 года по 2 ноября 2019 года) и видит, что Патрисия взяла четырехнедельный отпуск по FMLA с начала 1 января, четыре недели с 1 марта и три недели с 1 июня. Патрисия взяла 11-недельный отпуск по закону FMLA за 12-месячный период, и у нее есть только одна неделя отпуска с защитой FMLA.

Работодатель может выбрать, какой метод он предпочитает для расчета 12-месячного периода, при условии, что нет закона штата, требующего определенного метода, но должен применять это измерение последовательно и единообразно для всех сотрудников.Если не выбран ни один метод, будет использоваться 12-месячный расчет, наиболее выгодный для сотрудников.

Могу ли я получить оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, если я исчерпал свой отпуск по EFMLA / FMLA?

Да. Соответствующие требованиям сотрудники имеют право взять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, даже если они исчерпали весь свой отпуск по EFMLA / FMLA. Если сотрудник использовал любую часть 80-часового оплачиваемого отпуска по болезни до использования EFMLA, он сможет использовать только оставшийся остаток.80-часовой оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать только один раз, непрерывно или периодически.

Сколько раз я могу запросить оплачиваемый отпуск по болезни?

FFCRA указывает, что сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях на срок до 2 недель (80 часов). Другими словами, нет ограничения на количество запросов, которые вы можете запросить, а есть ограничение на количество доступных запросов в час.

Например, Майло попросили поместить на карантин в апреле, потому что у члена семьи был положительный результат теста на COVID-19.Если он взял только 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни во время этого карантина, потому что он мог периодически работать из дома, у Майло есть 50-часовой баланс на тот случай, если он снова получит право на оплачиваемый отпуск по болезни до 31 декабря 2020 года.

Могу ли я пройти периодический EFMLA?

Да, прерывистый отпуск разрешен, если это разрешено вашим работодателем. Работодателям и служащим настоятельно рекомендуется работать совместно для удовлетворения взаимных потребностей в необычных обстоятельствах этой пандемии.

Если я не воспользуюсь EFMLA или экстренным оплачиваемым отпуском по болезни, могу ли я использовать оплачиваемый выходной (PTO) или оплачиваемый отпуск / отпуск по болезни, если школа или детский сад моего ребенка закрыты?

Это должен будет определить ваш работодатель, так как он будет во многом зависеть от обстоятельств вашей компании и деловых потребностей, а также от политики вашей компании в отношении оплачиваемых отпусков.

Если у вас есть дополнительные вопросы по этой или другим связанным темам, посетите сайт dol.gov или обратитесь к нашим специалистам по персоналу в HR @ stratus.час.

Emergency FMLA и оплачиваемый отпуск по болезни: что нужно знать работодателям

Чад Хэтмейкер, обозреватель Knox.biz Опубликовано в 6:30 утра по восточному времени 23 марта 2020 г.

Новый коронавирус (COVID-19) — это пандемия. Зарегистрированные заболевания варьируются от очень легких до тяжелых, включая смерть. Агентства ожидают, что в ближайшие месяцы в США произойдет широкое распространение инфекции, и рекомендуют социальное дистанцирование среди других мер по замедлению распространения. Позвоните своему врачу и оставайтесь дома, если вы заболели.Дополнительную информацию можно получить на CDC.gov/coronavirus или позвонить на информационную линию по коронавирусу Министерства здравоохранения штата Теннесси по телефону 877-857-2945 с 10:00 до 22:00. КТ ежедневно.

18 марта президент Дональд Трамп подписал Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего». Этот новый закон требует от определенных работодателей предоставлять экстренный ограниченный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске и экстренный оплачиваемый отпуск по болезни при определенных ограниченных обстоятельствах. Некоторые из основных моментов обсуждаются ниже.

Дата начала и окончания : Положения о расширенном FMLA и об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях вступают в силу 2 апреля 2020 г. и истекают 31 декабря 2020 г.

Chad Hatmaker (Фото: John Black)

Какие работодатели покрываются? Оба положения применяются ко всем работодателям с числом сотрудников менее 500, включая государственные учреждения. Оба позволяют работодателям сотрудника, который является поставщиком медицинских услуг или аварийно-спасательной службой, исключить сотрудника из этих двух положений.Оба также позволяют последующим нормативным актам Министерства труда освобождать малые предприятия с числом сотрудников менее 50, если применение этих положений может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса.

Кто имеет право на участие? Согласно положению FMLA, право на участие имеют как работники, занятые полный, так и неполный рабочий день, которые получают заработную плату у работодателя в течение 30 дней. Но положение об оплачиваемом отпуске по болезни распространяется на всех сотрудников, независимо от стажа работы.

Автозапуск

Показать миниатюры

Показать подписи

Последний слайдСледующий слайд

Какая причина подходит для расширения FMLA? Это относится только к сотруднику, который не может работать или удаленно работать из-за необходимости заботиться о несовершеннолетнем сыне или дочери сотрудника, если школа или место ухода за ребенком несовершеннолетнего закрыты, или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за «общественного здравоохранения». чрезвычайное положение »в отношении COVID-19, объявленное федеральным, государственным или местным органом власти.По сути, это «отпуск по уходу».

Оплачивается ли какой-либо из отпусков по расширенному FMLA? Да. Первые 10 дней (две недели) не оплачиваются, но сотрудник может заменить накопленный оплачиваемый отпуск, включая новый оплачиваемый отпуск по болезни. Оставшийся отпуск (максимум 10 недель, так как общее количество оставшихся недель по-прежнему составляет 12 недель) оплачивается в размере 2/3 обычной ставки сотрудника за количество часов, которое в противном случае было бы запланировано для работы сотрудника. Эта заработная плата ограничена 200 долларами в день и общей суммой 10 000 долларов.

Медицинские работники из больницы Блаунт Мемориал обследуют пациентов на проезжей части в Медицинской группе Восточного Теннесси в Алкоа в среду, 18 марта 2020 года. Скрининг включает потенциальное тестирование на COVID-19 (коронавирус). (Фото: предоставлено больницей Blount Memorial)

Защищается ли работа в рамках расширенного отпуска по закону FMLA? Да, сотрудник должен быть восстановлен на той же или эквивалентной должности. Однако существует исключение для работодателей с менее чем 25 сотрудниками, если должность сотрудника больше не существует из-за операционных изменений, связанных с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, таких как сокращение штата или реструктуризация из-за спада в бизнесе.

Что дает право на оплачиваемый отпуск по болезни? Неспособность работать или удаленная работа по любой из следующих причин:

1. Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19.

2. Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за COVID-19.

3. Сотрудник испытывает симптомы (как вы уже догадались) COVID-19 и ищет медицинский диагноз.

4.Сотрудник ухаживает за лицом (НЕ ограничиваясь членом семьи), в отношении которого применяется карантин или изоляция либо рекомендовано поместить в карантин или изоляцию.

5. Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью, школа или место опеки которых закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.

6. Сотрудник находится в любых других по существу аналогичных условиях, указанных министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда (всеобъемлющая!).

Купить фото

Участок тестирования респираторной системы в Медицинской группе Восточного Теннесси, расположенный по адресу 266 Joule St. в Алкоа, в четверг, 19 марта 2020 г. (Фото: Брианна Пачорка / News Sentinel)

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях требуется? Максимум 80 часов, но доступно сразу, поэтому начисления не требуется. Выплачивается по обычной ставке по причинам 1-3, указанным выше (работник болен), максимум 511 долларов в день и 5110 долларов в целом. По причинам 4–6, указанным выше (по причинам, связанным с опекуном), он выплачивается в размере 2/3 от обычной ставки заработной платы, максимум 200 долларов в день и 2000 долларов в целом.

Могу ли я потребовать от сотрудников использовать оплачиваемый отпуск в соответствии с существующей политикой, прежде чем использовать этот новый оплачиваемый отпуск в чрезвычайной ситуации? Нет. Экстренный оплачиваемый отпуск является дополнительным.

Переносится ли неиспользованный отпуск по болезни? Нет, неиспользованный отпуск не переносится на следующий год. Он также не должен выплачиваться при расторжении договора в соответствии с этим законом, но закон вашего штата может требовать его выплаты, поэтому проверьте это, прежде чем принимать окончательное решение. В соответствии с действующим законодательством штата Теннесси, если вы укажете в полисе, что он не будет выплачиваться при расторжении, вы не обязаны его платить.

Получу ли я налоговую льготу? Возможно, в соответствии с положениями расширенного FMLA и положений об отпуске по болезни в чрезвычайной ситуации. Поговорите с налоговым юристом или своим бухгалтером.

Конечно, вы не можете принимать ответные меры против сотрудника за осуществление его или ее прав в соответствии с этими новыми законами. Вам также необходимо будет опубликовать Уведомление с подробным описанием этих законов, и Министерство труда находится в процессе разработки этого Уведомления.

Эти радикальные изменения порождают множество проблем и открытых вопросов.Надеюсь, это руководство поможет вам ориентироваться в этих неизведанных водах.

Чад Хэтмейкер специализируется на трудовом праве и коммерческих судебных разбирательствах, и он является членом Woolf McClane. Эта колонка предоставляется через Ассоциацию адвокатов Ноксвилля, ваш надежный источник рекомендаций юристов, на сайте www.tnlawyerfinder.org. KBA — это некоммерческая корпорация, которая предлагает программы общественных работ, такие как справочная и информационная служба юристов, бюро ораторов и программы государственного образования.

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.knoxnews.com/story/money/business/2020/03/23/emergency-fmla-and-paid-sick-leave-what-to-know/28

001 /

Что делать, если вам нужно взять отпуск из-за коронавируса | Texas RioGrande Legal Aid (TRLA)

1. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели государственных и местных органов власти и некоторые частные работодатели предоставляли 12 недель отпуск по закону FMLA с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам, включая причины, связанные с COVID-19.Существует два типа отпуска по закону FMLA.

A) Экстренный отпуск FMLA: С 1 апреля 2020 г. и до 31 декабря 2020 г., если вы работаете на работодателя с менее 500 сотрудников , вы можете получить экстренный отпуск FMLA, если вы не можете работать, потому что вам необходимо ухаживать за своим ребенком, школа которого закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за пандемии (COVID-19 / коронавирус).

Имею ли я право на экстренный отпуск по FMLA?

Вы должны проработать у своего работодателя не менее 30 календарных дней.

Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск?

Первые десять дней экстренного отпуска по FMLA не нужно оплачивать, но вы можете использовать любой оплачиваемый отпуск, который вы уже заработали, или экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, описанный ниже. Ваш работодатель не может заставить вас использовать другие формы оплачиваемого отпуска.

В течение следующих 10 недель экстренного отпуска по ЗОСПСО работодатель должен выплатить две трети обычной ставки заработной платы сотрудника в часы, которые он обычно должен работать, но не более 200 долларов в день или 10 000 долларов в целом.Например, если вы обычно зарабатываете 10 долларов в час, работает 40 часов в неделю и зарабатываете 400 долларов в неделю, ваша заработная плата в течение этого периода экстренного отпуска по FMLA будет составлять: 400 долларов x 2/3 = 266,67 долларов в неделю.

У меня частичная опека, или детский сад моего ребенка закрыт только частично. Могу ли я взять экстренный отпуск по закону FMLA только в те дни или часы, когда я ухаживаю за своим ребенком, и работать в другие дни? Да, но только с согласия вашего работодателя. Общая сумма отпуска может составлять не более 12 недель.

Моему ребенку больше 18 лет. Могу ли я взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ним?

Только в том случае, если ваш ребенок имеет инвалидность и не может позаботиться о себе, а его обычный поставщик услуг по уходу недоступен из-за COVID-19.

Я забочусь о ребенке, который не является моим биологическим ребенком. Могу ли я взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ними?

Это зависит. Вы можете взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ребенком, которого вы являетесь законным опекуном (например, ваш подопечный, приемный ребенок, приемный ребенок или пасынок).Вы также можете взять экстренный отпуск по уходу за ребенком, если вы обычно выступаете по отношению к нему как родитель, например, внук или младшая сестра, которые жили с вами последние несколько лет и чью одежду и еду вы покупаете. Вы не можете взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ребенком, за которого вы обычно не несете ответственность, например за племянником, за которым вы иногда наблюдаете после школы, но который живет с вашей сестрой.

Есть другие исключения?

Небольшие работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут подать заявление об исключении и попросить правительство освободить их от требования предоставить оплачиваемый отпуск по закону FMLA по уважительной причине.Если вы работаете у поставщика медицинских услуг или в службах неотложной помощи (например, в полиции, службах скорой медицинской помощи или в службе защиты детей), ваш работодатель может решить не предоставлять вам этот отпуск. Федеральные служащие обычно не покрываются страховкой, но вы должны уточнить у своего работодателя. Небольшие работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут подать заявление об исключении и попросить правительство освободить его от требования предоставить этот отпуск по уважительной причине.

Обратите внимание, что срок необходимого продления оплачиваемого семейного отпуска истек 1 декабря.31, 2020. Новый закон о льготах разрешает налоговые льготы до 31 марта 2021 года для покрытых компаний, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск, но компании не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни после 31 декабря.

Вы можете спросить своего работодателя, есть ли Отпуск доступен, если вам необходимо взять отпуск по соответствующей причине в период с 1 января по 31 марта 2021 года.

B) Обычный отпуск FMLA:

Этот отпуск предоставляется не только по причинам, связанным с пандемией и не истекает в конце 2020 года.Он применяется ко всем государственным (государственным) работодателям и частным работодателям с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, включая большинство агентств временной помощи. FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по причине их серьезного состояния здоровья, ухода за своими близкими членами семьи (супругами, родителями и детьми) с тяжелыми заболеваниями, в связи с рождением или усыновлением ребенка или некоторым отпуском, связанным с действующей военной службой. услуга.

Имею ли я право на обычный отпуск по закону FMLA?

Вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев (необязательно подряд), и вы должны проработать не менее 1250 часов на своего работодателя в прошлом году (что составляет около 24 часов в неделю. ).

I s Платный или неоплачиваемый?

Ваш работодатель не обязан платить вам, пока вы находитесь в обычном отпуске по закону FMLA. Однако, если у вас есть оплачиваемый отпуск, доступный через вашего работодателя, например отпуск или отпуск по болезни, вы можете использовать это время. Вы можете использовать обычный отпуск по закону FMLA на несколько часов за раз или по сокращенному графику, если необходимо.

Что такое серьезное состояние здоровья?

«Серьезное состояние здоровья» — это то, что требует пребывания в больнице на ночь или болезни, из-за которой вы или член вашей семьи пропускаете работу или учебу более чем на три дня, и требует посещения врача и некоторого постоянного лечения (например, рецептурных лекарств) , или потребовать более одного посещения врача в течение 30-дневного периода.Сюда также входят хронические заболевания, такие как диабет и астма.

Краткосрочные заболевания, которые проходят самостоятельно без медицинской помощи (например, простуда), обычно не защищены FMLA.

Для обоих видов отпуска по закону FMLA ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас и продолжить ваше медицинское страхование (хотя вам, возможно, придется платить долю страхового взноса работнику). Если вы работаете на работодателя с менее чем 25 сотрудниками и берете экстренный отпуск по закону FMLA, то работодателю, возможно, не придется возвращать вас на вашу работу в конце периода вашего отпуска, если ваша работа больше не существует в результате кризиса общественного здравоохранения. .

Как мне запросить отпуск по закону FMLA?

• В случае экстренного отпуска сообщите работодателю о том, что вам нужен отпуск, как только он вам понадобится (в тот же день, если возможно). Уведомление в письменной форме не требуется, но это хорошая идея. наш работодатель может запросить у вас другую информацию, такую ​​как даты, когда вам понадобится отпуск, имя вашего ребенка, название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрыто или недоступно, а также заявление о том, что никто другой не может позаботиться о вашем ребенке .

• В случае запланированного отпуска (например, хирургического вмешательства) вы должны уведомить своего работодателя о необходимости отпуска за 30 дней.Уведомление в письменной форме не требуется, но это хорошая идея.

• Вы должны предоставить своему работодателю достаточно фактов о своем состоянии, чтобы работодатель знал, что ваш отпуск предназначен для тяжелого состояния здоровья или соответствия требованиям (но вам не нужно говорить «Мне нужен FMLA»).

• Если вам нужен отпуск из-за тяжелого состояния здоровья, следуйте правилам вашего работодателя при подаче заявления на отпуск. Если ваш работодатель запрашивает у вашего врача справку, вы должны предоставить ее в срок и заплатить за нее, если ваш врач взимает плату.

Другие вопросы, связанные с отпуском по FMLA:

• Ограничение в 12 недель распространяется на все отпуска по FMLA — сотрудники не получают 12 недель каждого типа.

• Как правило, если работодатель вынуждает сотрудника оставаться дома и не ходить на работу, это время не может быть засчитано в счет 12-недельного отпуска, предусмотренного законом FMLA. Кроме того, если работодатель требует, чтобы сотрудник работал, пока он находится в отпуске, время, потраченное на работу, не должно засчитываться в 12 недель отпуска.

• Если вы подпишетесь, понизили в должности или уволили из-за того, что вы взяли обычный или экстренный отпуск по FMLA, у вас может быть требование о потере заработной платы, восстановлении вашей работы и других убытках в соответствии с FMLA. Вы должны подать иск FMLA в течение 2 лет с момента нарушения работодателем FMLA. Вы можете обратиться к юристу за советом. Вы также можете связаться с Министерством труда США, чтобы подать жалобу, по телефону 1-866-487-9243 или онлайн по адресу https://www.dol.gov/agencies/whd.

2.ЭКСТРЕННЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК по болезни

С 1 апреля 2020 года и до 31 декабря 2020 года Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни требует, чтобы частные работодатели с менее 500 сотрудников и все государственные (государственные) работодатели обеспечивали оплачиваемую двухнедельную работу по болезни. отпуск (80 часов для сотрудников, занятых полный рабочий день, а для сотрудников, работающих неполный рабочий день, количество часов, которые они обычно работают в течение двух недель), сотрудникам, которые не могут работать по любой из следующих причин:

• . государственное или местное постановление о карантине или изоляции, связанное с COVID-19, такое как постановление о приюте на месте или на дому;

• Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;

• У вас есть симптомы COVID-19, и вы ищете диагноз;

• Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантином или был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин; или

• Вы ухаживаете за своим ребенком, школа которого закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен.

• В отличие от отпуска по закону FMLA, вам не нужно работать у работодателя в течение какого-либо периода времени, прежде чем вы получите право на отпуск по болезни.

Если ваш начальник сказал, что вы не можете пойти на работу из-за экстренного приказа, такого как приказ о предоставлении убежища на месте, то вы должны иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни. Для получения дополнительной информации прочтите «Оставить для выполнения экстренного приказа» ниже.

Обратите внимание, что срок обязательного оплачиваемого отпуска по болезни истек 31 декабря 2020 г.Новый закон о льготах разрешает налоговые льготы до 31 марта 2021 года для покрываемых компаний, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск, но компании не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни после 31 декабря. Вы можете спросить своего работодателя, доступен ли отпуск по болезни, если вам нужен взять отпуск по соответствующей причине в период с 1 января по 31 марта 2021 года.

Что считается «симптомом COVID-19»?

Обычно лихорадка, сухой кашель или одышка. Посетите веб-сайт CDC, чтобы узнать о других подходящих симптомах.

Должен ли я сначала брать отпуск по болезни у своего работодателя?

Работодатель может не требовать от вас использования другого оплачиваемого отпуска до использования этого нового оплачиваемого отпуска по болезни.

Должен ли я найти кого-нибудь, чтобы прикрыть мои смены?

Нет. Работодатель может не требовать от вас поиска или подбора замены, чтобы покрыть часы, пропущенные вами во время отпуска по болезни.

Платный или неоплачиваемый?

Отпуск должен оплачиваться по стандартной ставке за двухнедельный период, но есть ограничения на сумму оплачиваемого отпуска по болезни в долларах, которую работодатель должен предоставить.Лимит составляет 511 долларов в день или 5110 долларов на нужды, связанные со здоровьем сотрудника. Лимит составляет 200 долларов в день или 2000 долларов в общей сложности по причинам, связанным с обязанностями сотрудника по уходу.

Есть исключения?

Если вы работаете у поставщика медицинских услуг или в службах экстренной помощи (таких как полиция, службы скорой помощи или служба защиты детей), ваш работодатель может решить не предоставлять вам этот отпуск. Более мелкие работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут подать заявление об исключении и попросить правительство освободить их от требования предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по причинам ухода за больными, если они могут показать уважительную причину.Небольшой работодатель не может быть освобожден от требования предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с собственным здоровьем работника.

Как запросить оплачиваемый отпуск по болезни?

Сообщите своему работодателю, что вам нужен отпуск, как только он вам понадобится (в тот же день, если возможно). Если ваш работодатель не указал вам конкретный способ запроса оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, запросите оплачиваемый отпуск по болезни так же, как вы обычно запрашиваете выходной. Уведомление в письменной форме не требуется, но это хорошая идея.Ваш работодатель может попросить вас предоставить дополнительную информацию, например, имя вашего поставщика медицинских услуг.

Что делать, если мой работодатель не дает мне отпуск?

Если вам не платят за то время, пока вы находитесь в отпуске по болезни, вы имеете право на невыплаченную минимальную заработную плату и дополнительную равную сумму. Как правило, у вас есть два года, чтобы подать иск о невыплате по болезни, или до трех лет, если неуплата была произведена умышленно, даже если это означает подачу иска после того, как требование о предоставлении отпуска по болезни закончится 31 декабря 2020 года.Например, если вам ошибочно отказали в оплачиваемом отпуске по болезни в ноябре 2020 года, вы можете подать иск в 2021 году, даже если срок действия закона истек. Вы можете обратиться к юристу за советом.

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас, наказывать вас или принимать какие-либо меры в отношении вас за запрос или использование отпуска по болезни. Вы можете подать жалобу на неоплачиваемый отпуск по болезни (или другой невыплаченной заработной плате) или ответные меры в Министерство труда США, позвонив по телефону: 1-866-487-9243 или онлайн: https://www.dol.gov/agencies/whd

3.Налоговые льготы для самозанятых работников, которые берут отпуск в связи с COVID-19

Самозанятые работники теперь могут получить налоговый кредит для покрытия некоторого отпуска, связанного с COVID-19.

Соответствующие критериям самозанятые работники могут получить налоговый кредит в размере до 10 дней от их полной средней заработной платы (максимум 511 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

• Вы находитесь под карантином или изоляцией связанные с COVID-19;

• Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; или

• У вас есть симптомы COVID-19, и вы ищете диагноз.

Соответствующие критериям самозанятые работники могут получить налоговый кредит в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 10 дней (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

• Вы ухаживаете за кто-то, кто находится под карантином или был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин;

• Вы ухаживаете за своим ребенком, школа которого закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен; или

• Вы испытываете любое другое по существу аналогичное состояние, связанное с COVID-19, как определено законом.

Соответствующие критериям самозанятые работники могут получить дополнительный налоговый кредит в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 50 дней от их средней заработной платы (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать из-за необходимости ухода для своего ребенка, если его школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19.