Максимальное количество дней больничного листа: Сроки больничного листа для сотрудников — Контур.Бухгалтерия

Как долго можно сидеть на больничном: тонкости законодательства

На какой срок медицинский работник единолично может оформить лист нетрудоспособности пациенту? Может ли работодатель привлечь другого работника для выполнения работы болеющего сотрудника? Публикация Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится — неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Когда больничный длится бесконечно…

Актуально на: 23 июня г. За сколько дней работодатель оплачивает больничный Чтобы бухгалтеру не ошибиться с расчетом и выплатой больничного пособия, нужно знать, сколько дней больничного оплачивается в год. Вариант 1. Работник болел сам По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года ч.

Правда, есть некоторые исключения ч. Например, работнику, признанному инвалидом, оплачивается больничный не более чем за 4 следующих подряд месяца или за 5 месяцев в календарном году. Вариант 2. Работник брал больничный для ухода за ребенком Количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста ребенка.

Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней больничного в году пп. При этом по каждому случаю болезни оплата производится за период до 15 календарных дней До 18 лет Не более чем календарных дней в календарном году, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком-инвалидом Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода в стационарных условиях в больнице за ВИЧ-инфицированным ребенком Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей Здесь важно понимать, что больничный по уходу за ребенком нужно оплатить, даже если такой больничный брал не кто-то из родителей ребенка, а другой член семьи, например, бабушка.

Вариант 3. Работник брал больничный для ухода за взрослым членом семьи В этом случае больничное пособие выплачивается в общей сложности не более чем за 30 календарных дней по уходу за каждым членом семьи в календарном году пп. При этом по каждому конкретному случаю болезни родственника при его лечении в амбулаторных условиях пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней. Больничный за счет работодателя: сколько дней в году Никаких изменений в количестве дней больничного, оплачиваемых за счет работодателя, не произошло.

Так же, как и в г. Просто в данной ситуации работодатель в случае болезни самого работника оплачивает свою часть больничного за первые три дня болезни , а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС. В какой срок оплачивается больничный на назначение и расчет больничного пособия у работодателя есть 10 календарных дней со дня, когда работник представил больничный лист; выплата пособия производится в ближайший после его назначения установленный у работодателя день выплаты зарплаты.

Также читайте:.

Материалы по теме В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа меняется. Это обусловлено, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее. Минимальный срок больничного листа На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе.

Итоги На какой минимальный срок выдается листок нетрудоспособности сколько времени работник может находиться на больничном Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является больничный лист БЛ. Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом. Согласно ст. Зубной доктор имеет право оформлять БЛ на срок, не превышающий 10 календарных дней. Но что же делать, если 15 дней прошло, а выздоровление так и не наступило?

За сколько дней работодатель оплачивает больничный

Минимальный и максимальный сроки больничного Есть два случая, при которых определяют на какой срок выдается больничный лист. Амбулаторное лечение Сколько можно находиться на больничном при первичном обращении устанавливает лечащий врач. Целью обращения могут быть амбулаторное лечение заболеваний, травм, отравлений и других состояний, которые привели к временной потере трудоспособности. В данном случае есть следующие ограничения на продолжительность больничного листа: максимальная продолжительность больничного листа, выданного лечащим врачом составляет до 15 календарных дней; фельдшером либо стоматологом — до 10 календарных дней. Продление лечения при превышении указанного выше максимального срока больничного возможно только по решению врачебной комиссии. Ее назначает руководитель медицинского учреждения.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Приказ о выплате больничного пособия. Уважительная причина нарушения больничного режима Образец от эксперта Больничный лист: сроки и образец заполнения Больничный лист представляет собой документ, подтверждающий регистрацию факта временной нетрудоспособности работающего гражданина медицинским учреждением в установленном законом порядке. Больничный лист выдается в виде бланка, формат которого определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от Образец заполнения больничного листка. Этот документ, в частности, определяет и все условия относительно сроков больничного листа в зависимости от целого ряда факторов. При этом во всех случаях датой открытия листка нетрудоспособности будет считаться день обращения с возникшей проблемой к медицинскому работнику. Датой же его закрытия — последний день заболевания или действия обстоятельств, которые обусловили предоставление работнику больничного.

Листок нетрудоспособности Абсолютно любой человек может заболеть.

Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня. То, на сколько дней пациенту дадут и продлят больничный, зависит от многих факторов, таких как тип и вид заболевания и состояние больного. Согласно приказу Минздравсоцразвития России от Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня, а после повторного приема — продлить или закрыть его. Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный на срок до 14 дней стоматолог — до 10 дней. Если через 15 дней пациент не вылечился, то решение о продлении принимает врачебная комиссия. Сроки больничного листа зависят от болезни, степени ее тяжести, а также от осложнений.

Как долго можно сидеть на больничном: тонкости законодательства

Актуально на: 23 июня г. За сколько дней работодатель оплачивает больничный Чтобы бухгалтеру не ошибиться с расчетом и выплатой больничного пособия, нужно знать, сколько дней больничного оплачивается в год. Вариант 1. Работник болел сам По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года ч.

.

.

3. Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный.

Сроки больничного листа для сотрудников

.

Максимальный срок больничного листа в 2020 году

.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

.

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

.

.

.

Новые правила выдачи и оформления больничных – разъяснения прокуратуры Подмосковья

С 14 декабря 2020 года в России начнет действовать новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Прокуратура Московской области дала разъяснения по поводу нововведений. Так, для оформления электронного документа потребуется паспорт и СНИЛС, больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет будут выдавать без ограничений по количеству дней. А еще новые правила устанавливают порядок выдачи листов при карантине. Подробнее – в материале mosreg.ru.

Как проходит лечение коронавируса на дому в Подмосковье. Инфографика>>

Где не примут электронный больничный

По-прежнему не все организации принимают электронные больничные, поэтому, прежде чем оформлять такой документ, следует уточнить информацию у своего работодателя.

Исключительно бумажные листы нетрудоспособности выдают безработным (для подтверждения уважительной причины неявки в службу занятости), а также уволенным в связи с ликвидацией организаций женщинам, у которых наступила беременность в течение 12 месяцев до признания их безработными.

Как в Подмосковье бесплатно пройти лечение в частной клинике>>

Правила выдачи электронного больничного

Источник: РИАМО, Александр Манзюк

Для оформления электронного больничного следует представить паспорт и СНИЛС. Чтобы получить бумажный листок нетрудоспособности, требуется только паспорт.

По новым правилам, электронный больничный лист стал единым для людей, работающих в нескольких местах. Человеку нужно лишь сообщить всем работодателям номер бюллетеня, указанный в личном кабинете на сайте госуслуг.

Также электронный больничный теперь можно продлить бумажным листом, и наоборот.

Как прибывающим в Подмосковье предоставить результаты теста на Covid-19>>

Особенности выдачи больничных по уходу за детьми

Источник: Министерство строительного комплекса Московской области

При выдаче больничных по уходу за детьми от 7 до 15 лет больше не указывают количество дней, на которые оформляется листок нетрудоспособности (ранее было ограничение в 15 дней). При этом пособие выплачивается только за 15 дней по каждому случаю болезни и не более чем за 45 дней в году.

Максимальный срок действия больничного по уходу за ребенком старше 15 лет – 7 дней при амбулаторном лечении (ранее было 3 дня).

Если болеют одновременно два ребенка, больничный лист родителю или опекуну, как и раньше, выдают один на всех. При оформлении электронного документа в нем должны быть указаны данные по каждому заболевшему члену семьи – период осуществления ухода за ним, условия оказания медицинской помощи, полные фамилия, имя и отчество, дата рождения, родственная связь, СНИЛС и некоторые другие.

Также теперь родители дошкольников могут получить больничный по уходу за ребенком, если детский сад, в который он ходит, закрывают на карантин.

Еще одно новшество: если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отцу могут выдать больничный по уходу за другим ребенком.

Как защититься от гриппа и ОРВИ в Подмосковье>>

Больничный при карантине

Источник: Министерство здравоохранения Московской области

Новый порядок устанавливает особенности выдачи больничных при карантине, а также при угрозе распространения опасных для окружающих заболеваний. Согласно нововведениям, людям, вынужденным находиться на самоизоляции, выдается листок нетрудоспособности на весь период действия ограничений.

Получить больничный лист можно без личного посещения врача, при помощи телемедицинских технологий. В этом случае документ формируется только в электронном виде. Его может выдать врач или фельдшер, сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников. Медицинская организация, в которой он работает, должна быть зарегистрирована в Федеральном реестре медицинских организаций.

Листки нетрудоспособности по беременности и родам также можно оформить в электронном виде с использованием телемедицинских технологий.

Обязательный «масочный» режим в Подмосковье. Инфографика>>

Правила и порядок расчета оплаты больничного

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Когда болеет ребенок. Коротко о больничных. Налоги & бухучет, № 14, Февраль, 2020

Документальное

Сейчас есть два документа, которые удостоверяют временную нетрудоспособность работника в связи с необходимостью ухода за больным ребенком. Это (1) листок нетрудоспособности и (2) справка об уходе за больным ребенком по форме № 138/о.

Однако будьте внимательны:

основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком является исключительно больничный лист

Если же лицо работает по совместительству, то пособие назначают на основании копии больничного листа, удостоверенной подписью и печатью основного работодателя.

А вот справка по форме № 138/о только удостоверяет уважительную причину отсутствия работника на работе в связи с болезнью ребенка. Однако оплате она не подлежит.

Назначают пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в общем порядке. Но есть здесь один нюанс, который следует контролировать комиссии (уполномоченному) по соцстрахованию. Пунктом 3.11 Инструкции, утвержденной приказом МЗО от 13.11.2001 г. № 455, установлен запрет на выдачу листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период:

— ежегодного (основного и дополнительного) отпуска;

— дополнительного отпуска в связи с учебой или творческого отпуска;

— отпуска без сохранения заработной платы.

Конечно, если врач не спросит, а работник не предупредит его о том, что он находится в указанном отпуске, то больничный по уходу за больным ребенком будет выдан со дня обращения. Что делать с таким листком нетрудоспособности?

Если период отпуска полностью перекрывает период ухода, то такой больничный оплате не подлежит, что должно быть указано в протоколе комиссии по соцстрахованию. Если же отпуск закончился, а временная нетрудоспособность по уходу согласно больничному листу продолжается, то пособие назначается со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Также, если на вашем предприятии используется труд сезонных или временных работников, то запомните, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется им не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года.

Оплата

Больничный лист по уходу за больным ребенком оплачивается за счет ФСС с первого дня нетрудоспособности. Однако в ст. 22 Закона № 1105* установлено максимальное количество дней, которое подлежит оплате в зависимости от возраста ребенка и особенностей лечения.

Так, в общем случае пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу с первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней.

Если же такой ребенок в возрасте до 14 лет нуждается в стационарном лечении, то пособие выплачивается с первого дня за все время пребывания такого лица в стационаре вместе с больным ребенком согласно больничному листу.

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от страхового стажа работника

Общий страховой стаж влияет на процент оплаты (50, 60, 70 и 100 %) дней временной нетрудоспособности обычных (не льготных**) категорий работников.

Страховой стаж за 12 месяцев — это своего рода инструмент экономии ФСС страховых средств. Так, если работник за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая заработал себе страховой стаж менее 6 месяцев, то включается ограничение относительно суммы пособия, предусмотренное ст. 19 Закона № 1105.

Подробно об этом см. в «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 84, с. 5.

Расчет среднедневной зарплаты и суммы пособия производим согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266. Напомним, что ее исчисляют путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, которая вошла в базу взимания ЕСВ, на количество календарных дней в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

Таких уважительных причин всего четыре. Это:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

— отпуск без сохранения заработной платы.

Так вот, под днями временной нетрудоспособности следует понимать как дни нетрудоспособности, подтвержденные больничным листом, так и дни неработы, которые удостоверены справкой об уходе за больным ребенком по форме № 138/о. На это как раз обращали внимание специалисты ФСС по ВПТ в своем письме от 25.05.2016 г. № 5.2-32-81 (ср. 025069200).

Кстати, без проблем справиться с расчетом больничных вам поможет тематический выпуск «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 95.

Еще раз напомним, что период, в течение которого застрахованное лицо согласно справке (по форме № 138/о) ухаживало за больным ребенком, оплате не подлежит.

Порядок получения финансирования из ФСС на выплату пособия по временной потере трудоспособности по уходу за больным ребенком общий.

После утверждения протокола комиссии по социальному страхованию в течение 5 рабочих дней вы должны подать в ФСС заявление-расчет на получение финансирования из ФСС.

Пособие поступило на спецсчет? Выплачивайте его в ближайший после дня получения средств от ФСС срок, установленный для выплаты заработной платы.

И не забудьте отчитаться перед ФСС, направив уведомление о том, что средства выплачены в полном объеме и в надлежащий срок (сроки). Срок подачи уведомления — 1 месяц со дня выплаты больничных.

Налогообложение

Сумма пособия по временной нетрудоспособности для ухода за больным ребенком облагается НДФЛ и ВС в общем порядке. Также эта сумма входит в базу начисления ЕСВ.

Нюанс: если основной работник предоставил справку об уходе за больным ребенком, обязательно проконтролируйте сумму дохода за месяц, который входит в базу начисления ЕСВ по ставке 22 %. Если она окажется ниже минзарплаты, определите ЕСВ-разницу и доначислите на нее ЕСВ.

В Налоговом расчете по форме № 1ДФ больничные отражайте в общей сумме зарплаты с признаком дохода «101».

Переходим к ЕСВ-отчету по форме № Д4, а именно к таблице 6. В ней больничные отражаем в отдельной строке. При этом в графе 13 указываем количество календарных дней временной нетрудоспособности согласно больничному листу.

А если работнику выдана справка об уходе за больным ребенком? Тогда количество дней нетрудоспособности, которые удостоверены такой справкой, укажите в графе 14, в которой обычно указываете количество календарных дней без сохранения заработной платы. Да, мы понимаем, что это выглядит несколько странно. Но это требование Порядка, утвержденного приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435.

В завершение хотим пожелать вам и вашим деткам крепкого здоровья!

Как оформить больничный и не потерять работу. Онкология

Когда пациенту с онкологией полагается больничный?

Как только диагноз поставлен или еще до окончания диагностики (зависит от состояния пациента), и уж точно с момента начала лечения, будь то химиотерапия, лучевая терапия или подготовка к операции, пациенту выписывают лист временной нетрудоспособности (больничный лист). Сначала на 10 дней, затем продлевают — каждый раз не более, чем на 30 дней.

На сколько больничный можно продлить?

Важный фактор, который врач должен учитывать при определении срока больничного — клинический и трудовой прогноз. Если он благоприятный, то больничный продлевается раз за разом на срок до 10 месяцев или даже до года — предполагается, что после окончания курса лечения пациент выйдет на работу и сможет продолжать обычную жизнь. Если прогноз неблагоприятный, то через 4 месяца больничного лечащий врач должен направить пациента на медико-социальную экспертизу, чтобы решить вопрос о присвоении ему группы инвалидности. Неблагоприятный прогноз — это не приговор, речь идет лишь о том, что врач понимает: понадобится длительная терапия, операция, непростое восстановление, — и годом тут не обойтись.

Если так долго болеть, могут уволить?

Увольнение работника по инициативе работодателя регулируется статьей 81 Трудового кодекса, и такого основания слишком долгие или слишком частые болезни сотрудника в статье нет. Работодатель может попытаться уговорить долго болеющего подчиненного уволиться по собственному желанию, но соглашаться работник не обязан. Если назревает конфликт и сотрудник не уверен, что работодатель поступает законно, можно обратиться за бесплатной консультацией в трудовую инспекцию своего региона. Важно помнить, что даже если вас — еще здорового или не знающего о диагнозе — только что уволили, а вы через несколько дней заболели, оплатить ваш больничный должен будет бывший работодатель, независимо от причин увольнения. Эта норма закреплена в законе «Об обязательном социальном страховании». Она работает, если с момента расторжения договора с работодателем до открытия больничного листа прошло не больше 30 дней. Оплата больничного может быть разной — это зависит от страхового стажа заболевшего сотрудника.

Врач пытается выписать, хотя до выздоровления далеко. Что делать?

Если пациент лечится уже четыре месяца и впереди еще терапия, операция, а прогноз лечения неясен — случается, врач из поликлиники вместо отправки на МСЭ пытается выписать такого больного, закрыв его больничный лист. Это незаконно. В таком случае пациент вправе потребовать письменный отказ в направлении на МСЭ и обратиться туда самостоятельно, а на действия врача пожаловаться: главному врачу поликлиники, в департамент здравоохранения региона, в Росздравнадзор, а также в страховую компанию, выдавшую полис ОМС, и в территориальный орган Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Если уже есть инвалидность, больничный не положен?

Инвалиды III и II группы, как известно, могут работать. И если они работают по трудовому договору, то имеют такое же право на больничный лист, как и остальные сотрудники, — с сохранением рабочего места и выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Единственный нюанс — больничный инвалиду выдается не более чем на 4 месяца подряд. В общей сложности за календарный год можно пробыть на больничном не более 5 месяцев.

Можно ли взять больничный, если болеет ребенок?

Если заболел ребенок, то взрослый близкий родственник (не только родители, но и, например, опекун, бабушка или дедушка) может взять больничный. Срок больничного листа и оплата зависит https://podari-zhizn.ru/main/node/7215 от возраста ребенка. Родители детей-инвалидов до 15 лет и детей до 18 лет, у которых диагностировано злокачественное образование либо тяжелое заболевание крови, могут находиться на больничном любое количество дней, пока ребенок нуждается в лечении — будь то амбулаторное наблюдение либо стационар. При этом оплачивается не весь срок больничного: не более 120 дней в году, если у ребенка есть инвалидность, и не более 90 дней в году, если у него онкологическое заболевание.

А если заболел взрослый родственник?

Для ухода за взрослым членом семьи лист нетрудоспособности может получить любой работающий член семьи: супруг, родитель, сестра или брат, тетя или племянник — закон не ограничивает и не требует подтверждать документами степень родства с заболевшим. Больничный может продлеваться столько, сколько потребуется, но оплачиваются при этом только первые 7 дней. Если в течение года потребуется еще один больничный, его оплатят также: первые 7 дней, а затем родственник будет находиться на больничном с сохранением рабочего места, но без оплаты. Кроме того, следует помнить, что в случае стационарного лечения пациента старше 15 лет его близкие не могут взять больничный.

Куда жаловаться, если больничный не продлевают или не оплачивают?

Если врач отказывается продлевать больничный лист — неважно, идет ли речь о собственной болезни работника или листе по уходу за родственником — необходимо обратиться с жалобой в департамент здравоохранения того региона, где лечится пациент. Также может помочь жалоба в страховую компанию или региональное отделение ФОМС. Если работодатель не оплачивает или не полностью оплачивает больничный лист, обращаться нужно в местный орган Фонда социального страхования.

Срок больничного листа после операции

Кем устанавливается срок больничного листа после операции

Срок пребывания пациента на больничном непременно должен быть ограничен, иначе затрагиваются интересы работодателей – никому не выгодно, чтобы нанятый для выполнения определенных работ персонал неограниченное количество времени проводил дома. Полномочия на утверждение срока пребывания на больничном даны не всем медицинским работникам. К примеру, на станции переливания крови или у сотрудника неотложной помощи попросить оформить больничный лист нельзя. Невозможно оформить лист нетрудоспособности и в клиниках, не прошедших государственную аккредитацию.

Как правило, больничный лист выдается врачом, наблюдающим за здоровьем пациента. Предельный срок лечения, который врач может указать в документе, составляет:

• 10 дней, если больничный был получен по причине стоматологических манипуляций;
• 15 дней, если лист нетрудоспособности выдан лечащим врачом.

Продлевается больничный лист исключительно по решению медицинской комиссии в случае, если у пациента обнаружено раковое заболевание, если ему присвоена инвалидная группа, или если была проведена операция. В таком случае оформляется еще один больничный лист и прилагается к ранее выданному документу. Действия второй бумаги начинается со следующего же дня после даты завершения действия первого листа.

Порядок оплаты пособия по временной нетрудоспособности

Больничный оплачивает работодатель. Размер пособия зависит от стажа человека и количества дней пребывания на амбулаторном либо стационарном лечении.

Оплата производится на основании заполненного и заверенного печатью и штампом медицинского учреждения бюллетеня о нетрудоспособности. В течение 10 дней после предоставления больничного, работодатель должен рассчитать сотруднику положенную ему выплату. Пособие начисляется как дополнение к ближайшей зарплате либо авансу.

Таким образом, решение о выдаче больничного после операции принимает врач. В учет берется тип и способ проведения хирургического вмешательства, общее состояние здоровья пациента. При легких операциях могут освободить от работы на 3-15 дней. После тяжелых манипуляций восстановление может длиться от 3-4 до 12 месяцев.

Как продлить срок больничного листа после операции

По общим правилам продлением листа нетрудоспособности занимается врачебная комиссия, но в редких случаях на это имеет право и лечащий врач.

Законом установлен специальный перечень тяжелых заболеваний, при наступлении которых не требуется сбора комиссии – достаточно обратиться к лечащему врачу, и больничный будет продлен.

Если больной имеет возможность самостоятельно передвигаться, он должен лично посетить врача, чтобы продлить лист нетрудоспособности. И если день визита будет пропущен без доказательства наличия уважительной на то причины, врач поставит отметку о нарушении режима пребывания на больничном, что негативно скажется на его оплате работодателем.

А вот если после операции больной не может передвигаться без помощи посторонних или в принципе, врач обязан прийти к пациенту на дом и продлить больничный лист после проведения осмотра больного.

Выдают ли листок нетрудоспособности после пластической операции?

Пластические операции проводятся для решения эстетических проблем, которые мешают человеку вести полноценную жизнь, трудовую деятельность. В таком случае пациент может рассчитывать на получение освобождения от работы.

Например, если из-за кривой перегородки в носу у больного имеются проблемы с дыханием или из-за аномального строения ротовой полости человек не может нормально принимать пищу, тогда выдается оплачиваемый лист о нетрудоспособности. Также во внимание надо принимать сложность проведения операции.

Например, ринопластика относится к легким видам хирургического вмешательства. Достаточно нескольких дней для того, чтобы прошли отек и болевые ощущения. Если проводится пластика груди или живота, то женщина в течение некоторого времени будет нетрудоспособной. Она имеет право оформить больничный.

Если после пластической операции возникли осложнения со стороны состояния здоровья, тогда доктор выписывает лист о временной нетрудоспособности и направляет на амбулаторное либо стационарное лечение.

Срок больничного листа после операции полостной

Некоторые операции требуют длительного периода восстановления пациента в силу своей сложности и опасности для здоровья. Например, достаточно опасной является резекция яичников. Больничный в таких случаях может быть продлен до месяца и более, не говоря уже о случаях, когда наблюдаются послеоперационные осложнения.

Для продления листа нетрудоспособности для больного, который перенес полостную операцию, нужно обратиться сперва к главврачу лечебного учреждения, в котором было проведено хирургическое вмешательство, а затем к заведующему медицинским центром.

Полостные операции подразделяются на 2 вида – лапаротомию (когда вскрывается брюшная полость) и лапароскопия (когда манипуляции проводятся при помощи инструментов в пластичных трубках). В первом случае период восстановления заранее определен как длительный, и больничный оформляется на длительный срок. Во втором случае больничный длится стандартное количество времени – 15 дней, поскольку восстановление организма происходит за неделю:

• 5 дней выделяется для пребывания в стационаре, чтобы врачи имели возможность наблюдать за состоянием больного;
• 10 дней пациенту положена провести дома, дожидаясь полного восстановления здоровья.

Тяжелые операции

Тяжелая операция – это более серьезное вмешательство в организм человека, когда пациенту требуется дополнительный уход и наблюдение врачей. Процесс реабилитации может затянуться на несколько месяцев.

К таким процедурам можно отнести:

• сложные переломы;
• черепно-мозговые травмы;
• глубокие раны, полученные на производстве или в результате несчастного случая;
• операция на сердце или другие органы;
• операции на позвоночник;
• аппендицит сложной формы (перитонит).

Срок больничного листа после операции по шунтированию головного мозга

Шунтирование мозга предполагает большое количество сложных хирургических действий, таких как изъятие фрагмента вены из руки/ноги и вшивание ее в мозг, совершение пропила в черепе и т.д. Когда операция завершается, за пациентом как минимум сутки в реанимации наблюдает специалист. Начальный период восстановления длится не меньше пяти-восьми дней.

Больничный лист будет выдан как минимум на 30-45 дней, поскольку данная операция требует от пациента покоя и отказа от физических нагрузок. Такой лист нетрудоспособности может выдать лечащий врач, но спустя месяц продлением будет заниматься специальная комиссия, если пациенту требуется больше времени для реабилитации.

Размер оплаты больничного.

Больничный лист должен быть правильно оформлен, а в случае продления иметь подписи представителей врачебной комиссии о легальности увеличения продолжительности.

Расчет среднедневного показателя доходов прооперированного производится за последние 24 месяца. Для этого берутся выплаченные зарплаты за два года и делятся на среднее количество календарных дней за этот период. Для получения итоговой суммы средняя цифра зарплаты за день умножается на количество дней болезни и на положенный процентный коэффициент. С начисленной компенсации вычитается 13% НДФЛ.

Типичные ошибки

Ошибка: Пациент, который не может самостоятельно передвигаться после проведенной операции, вызывает социальное такси для явки к наблюдающему врачу с целью продления больничного.

Комментарий: Пациенты, не имеющие возможности передвигаться самостоятельно после того, как им была проведена операция, должен вызвать лечащего врача на дом – это обязанность медицинского работника.

Ошибка: Пациент требует от лечащего врача продлить ему больничный, хотя в его случае продление предусмотрено только по причине осложнений.

Комментарий: Лечащий врач не всегда имеет право на продление листа нетрудоспособности – в большинстве случаев, если пациент настаивает на том, что ему необходимо больше времени для восстановления здоровья, созывается врачебная комиссия, задача которой определить степень необходимости продления больничного отпуска.

Таблица заболеваний со сроками

У пациента длительность больничного листа может быть разной в зависимости от типа травмы, заболевания, оперативного вмешательства и в конце концов состояния.

Сроки больничных листов по заболеваниям указаны в специальной таблице (у нас она представлена списком, ниже), на которые выписывается больничный лист согласно определенным болезням, травмам.

Следует сразу же отметить, что эти сроки нахождения на больничном (при различных заболеваниях) указаны только ориентировочно, так как окончательное решение и длительность нетрудоспособности определяет только лечащий врач в соответствии с действующим Приказом, законодательством.

Заболевание, травмы и длительность больничного листа:

1. Если больны ОРВИ От 5-15 календарных дней.
2. Ангина 10-15 календарных дней.
3. Травма (от перелома конечностей до травмы позвоночника после аварии) Весь период реабилитации до полного восстановления функций, что зависит от типа травмы, отсутствия или наличия смещения, осложнений. Перелом конечностей от 30 до 60 календарных дней; травмы позвоночника в зависимости от отдела перелома и наличии смещения от 60-240 и больше календарных дней.
4. Сотрясение головного мозга 20-28 календарных дней.
5. Онкологическое заболевание Зависит от стадии. Примерно 4-6 месяцев.
6. Туберкулез. Сколько длится больничный зависит формы и вида туберкулеза. В фазу инфильтрации с мелкими и средними очагами — 4-6 месяца, а в остальных случаях 8-10 месяцев.
7. При ветрянке ветрянка. 10-21 календарный день.
8. После удаления аппендицита. Зависит от вида аппендицита (гнойный, катаральный, флегмозный) 16-21 календарный день.
9. Удаление матки. Зависит от основного заболевания. От 65-100 календарных дней.
10. Удаление желчного пузыря — 48-55 календарных дней или весь период нахождения в стационаре и 10 дней реабилитации дома.
11. Удаление кисты — 20-28 календарных дней.
12. Удаление зуба — 3-10 календарных дней.
13. Удаление зуба с общим наркозом — 3-10 календарных дней.

Все эти цифры указаны в соответствии с Ориентировочными сроками временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах, утвержденными Минздравом от 21.08.2000 N 2510/9362-34.

Согласно действующему законодательству, в бланке больничного листа открыто не указывается диагноз и само заболевание, а вместо этой информации на нем должен быть проставлен специальный цифровой код, соответствующий диагнозу.

Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, а код 02 свидетельствует о получении травмы, а 03 — карантин и т.д. К тому же на бланке проставляется и дополнительный код диагноза в соответствии с Международной классификацией болезней (МКБ).

Осложнения и последствия

Риск потенциальных осложнений после удаления больной почки существует всегда, но он невелик — всего 3-10%. Многое, если не всё, зависит от квалификации хирурга, его опыта, ассистентов. Последствия редки, но они могут быть как после полостной операции, так и после лапароскопического вмешательства.

Открытая нефрэктомия может спровоцировать:

• дыхательную недостаточность;
• кровотечение, сепсис;
• нарушение мозгового кровообращения;
• непроходимость кишечника;
• сердечную недостаточность;
• травмирование поджелудочной, селезенки;
• тромбообразование.

При удалении одной почки операцией с помощью лапароскопа возможны такие последствия:

• грыжи, образующиеся в месте входа троакаров;
• закупорка артерий в легких;
• пневмония;
• повреждение нервных окончаний.

Удаление больной почки, пораженной раком, провоцирует его рецидив. С этим последствием борются новыми таргетными препаратами, которые имеют в качестве мишени определенные белки раковой клетки.
Поскольку нефрэктомия проводится с применением общего наркоза, существует риск серьезных изменений и нарушений в функционировании организма. Последствия удаления почки обусловлены не только компетентностью хирурга и анестезиолога, но и особенностями здоровья пациента и его возраста. Пожилым людям сложнее полноценно жить после нефрэктомии. Развитие осложнений обусловлено методикой проведения хирургического вмешательства.

Какой срок устанавливает закон?

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про сроки больничного листа после перенесения человеком хирургического вмешательства.

Сегодня вы узнаете:

1. Какие врачи и организации устанавливают срок и на сколько дней;
2. Виды операций. Какие сроки применимы для различных видов;
3. Можно ли продлить больничный по истечении его сроков;
4. Как происходит оплата периода болезни, какие факторы влияют на размер пособия;
5. Что делать если больничный закрыт.

При наступлении болезни, работник имеет право на получение больничного листа. Он имеет свои сроки, по которым пациент находится на лечении в домашних условиях или в условиях стационара.

Документ, определяющий заболевание, выписывается только лечащим врачом, но ни в коем случае не врачом скорой помощи или мед. работником станции переливания крови.

Максимальное время, которое может предоставить врач для самостоятельного лечения, достигает 15 дней, а врач-стоматолог – 10 дней. Если человек перенёс хирургическое вмешательство, то больничный имеет свои сроки, которые определяет специальная врачебная комиссия.

Первоначально при поступлении больного на приём к врачу и обнаружении у него заболевания, которое требует оперативного лечения, врач выписывает документ о болезни на 15 дней. Если есть необходимость, то врач назначает больному операцию и послеоперационное пребывание в стационаре для его реабилитации.

После восстановления сил, для самостоятельного обслуживания, реабилитируемого выписывают по месту прописки, то есть далее он должен вновь обратиться в свою поликлинику для получения полного курса медикаментозного лечения.

При наблюдении положительной динамики выздоровления пациента, специалисты ВК могут продлить период по больничному до 10 мес., а в случае если больному пришлось лечиться после сложной операции, то до 1 года.

Если пациента направляют на реабилитацию в профилакторий или санаторий, то этот факт предполагает продление медицинского документа ещё на 24 дня, включая день проезда до места.

Это консилиум врачей, которые, изучив состояние пациента, выдвигают решение о дальнейшем продлении периода лечения или присвоении ему степени и группы инвалидности. На МСЭ пациента отправляют по истечении 4 мес. со дня наступления болезни.

В медицинской практике все виды хирургических вмешательств подразделяются на две группы:

• Лёгкие;
• Средней тяжести;
• Тяжёлые.

Лёгкие операции – это те, после которых больной пациент самостоятельно встаёт на следующие сутки и может быть выписан со стационара на 3-и или 5-е сутки. В некоторых случаях больничный может быть выписан на 15 дней, а на 16-й день необходимо приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Средней тяжести – это операции, после которых пребывание в стационаре может затянуться, а для восстановления необходимо до 30-и дней.

Тяжёлые операции – случаи, когда человеку после операции может потребоваться длительная помощь квалифицированного персонала для поднятия на ноги. При этом сроки болезни могут затянуться на несколько месяцев.

К таким операциям относятся:

• Открытые переломы, или переломы со смещением;
• Травмы черепной коробки человека с сотрясением мозга;
• Глубокие сильные раны или ссадины, полученные в результате работы на тяжёлом производстве;
• Аппендицит с перитонитом;
• Сердечные вмешательства;
• На позвоночнике.

Рассмотрим, сколько же требуется время для пребывания в стационаре после различных операций.

Вид хирургического вмешательства	Срок больничного листа
При вырезании матки	От 20 до 45 дней
Удаление позвоночной грыжи	От 21 до 45 дней, с продлением до 10 дней
Вырезание жёлчного пузыря	Зависит от запущенности болезни и может достигать 3 недель, в отдельных случаях больше, до полного восстановления
На суставах	Длится около 30 дней, после чего продление больничного листа осуществляет МСЭ до полной реабилитации и выхода на рабочее места
Глазные	Зависит от сложности операции. Длится от 14 до 60 дней с продлением до 10 дней амбулаторно
На сердце	1–2 месяца, в зависимости от тяжести. Выход только на лёгкий труд. Если операция сложная, то МСЭ назначает инвалидность
Устранение мужской паховой грыжи	Максимум до 45 дней
Простое удаление аппендикса	5–10 дней
Удаление аппендицита с назначением антибиотиков	До 30 дней
При возникновении осложнений во время операции по удалению аппендикса	Свыше 30 дней по согласованию лечащего врача и заведующего стационаром
Операции головного мозга	В течение 8 дней больной должен находиться под наблюдением врача в реанимации, только после этого его переводят в обычную палату, где он может пребывать до 1,5 мес. Причём такой срок устанавливает сам врач без ВК. Но в случае осложнений МСЭ должно осмотреть пациента и вынести дальнейший вид лечения

Предлагаем ознакомиться: Вторая группа инвалидности — рабочая или нет?

Период нахождения на больничном зависит от вида операции:

• Лапаротомия;
• Лапароскопия.

Первый случай полостной операции является наиболее сложным и требует длительного стационарного содержания, поэтому лечащий врач сам может выдать медицинский документ на длительное время.

Второй вид – менее травматичный для человека. Предполагает проколы специальными инструментами, после чего организм способен быстро восстановиться, поэтому период нахождения в лечебнице составляет 15 дней.

Все вышеперечисленные случаи встречи с хирургом должны быть оплачены работодателем в согласии с законодательством.

Но при проведении операции по устранению затруднений к жизни, например, искривление перегородки в носу или ротовой полости, врач не может отказать в листке нетрудоспособности. Он выдаётся на период от поступления в стационар до выписки из него.

Законами не устанавливаются жёсткие границы периода по больничному, они определяются индивидуально в каждом случае. Но последний день зависит от полного выздоровления пациента, что определяет его пригодность к началу работы.

Другим исходом заболевания и послеоперационного лечения является присвоение степени или группы инвалидности, что в компетенции МСЭ.

В случае установления инвалидности, листок нетрудоспособности закрывается автоматически в день проведения экспертизы. А если такой вариант исключён, то период болезни устанавливается на срок до полного выздоровления.

Работник бухгалтерии должен обратить внимание при приёме больничного листа у больного на правильность заполнения документа, подтверждающего заболевание.

1. Если срок болезни более 30 дней, то помимо подписи лечащего врача должна присутствовать подпись специалиста ВК.
2. А при прохождении медицинской экспертизы, должны быть заполнены графы с указанием даты проведения, продления больничного или его закрытия с назначением иного.
3. Личные данные сотрудника.

При нарушениях сотрудник должен обратиться по месту лечения с просьбой исправления ошибок. Если такого не происходит, то листок нетрудоспособности считается недействительным.

В любом случае больничный лист после операции он или нет, должен быть оплачен работодателем, если с сотрудником заключён трудовой договор и на него выплачиваются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС).

Когда операция и реабилитация укладывается в 15-дневный срок, то сотрудник должен сдать больничный лист на предприятие, где в течение 10 дней он будет оплачен.

Оплата любого больничного зависит от некоторых факторов:

• Срока болезни с первого дня заболевания и до момента выписки;
• Стажа работника, в течение которого за него производились страховые отчисления;
• Среднего заработка за два последних года, предшествующих болезни.

Если срок по болезни исчисляется месяцами, то оплата происходит частями, за каждый продлённый листок. Это в силу того, что в бланке предусмотрено всего несколько строк для продления болезни.

Бухгалтер рассчитывает пособие по нетрудоспособности, возмещает средства у ФСС, а затем оплачивает сотруднику. Сумма выплаты зависит от количества лет стажа и выплачивается в размере 60, 80 и 100%.

Работоспособность сотрудника будет зависеть от перенесённой операции. Многие заболевания после выписки требуют лёгкого труда.

1. Если работник перенёс операцию на глазах, а его деятельность связана с длительным пребыванием перед компьютером, то сотрудник может рассчитывать на продление сроков по больничному.
2. Если у сотрудника случилась операция на ногах, например, при варикозном расширении вен, то срок пролонгируется до 30 дней, но такое заболевание требует более длительного отдыха, поэтому работодатель должен обеспечить своего работника лёгким трудом ещё на два, три месяца.
3. Если женщина лишилась во время операции маточной трубы или матки, то ей в течение трёх месяцев нельзя поднимать тяжёлые предметы (до 3 кг), это также должен учитывать работодатель.

В любом случае оперативного вмешательства, больному первое время после выхода на работу противопоказаны нагрузки на организм, поэтому чтобы не потерять хорошего специалиста, наниматель обязан обеспечить ему щадящий режим работы.

Оперативные вмешательства в организм человека, кроме неоспоримой помощи, влекут за собой продолжительное восстановление и невозможность выполнения различного рода работ на протяжении определенного времени.

Как же определяется период пребывания на больничном листе после операции? Можно ли продлить больничный после операции для восстановления здорового состояния? И от чего зависят принимаемые врачами решения о продолжительности листка нетрудоспособности?

Каждый гражданин РФ или резидент страны имеет право на получение врачебной помощи. Работающие, кроме лечения, получают еще и больничный лист, который позволяет им претендовать на оплату дней нетрудоспособности.

Больничный лист, кроме финансового компенсирования, обеспечивает больного основанием для временного непосещения своего рабочего места на законных основаниях. На период болезни за рабочим сохраняется его должность и оклад.

Сколько раз в году?

Сколько больничных в год можно брать?

Как часто?

Действующее законодательство не устанавливает никаких количественных ограничений для открытия больничного листа, так как здоровье работника – это независимое от кого-либо обстоятельство.

Максимальное количество больничных дней в году для работника?

Сотрудник может сколько-угодно непрерывно, открывать больничный лист, даже сразу после выздоровления и выхода на работу.

Другой вопрос, как к этому отнесется работодатель и толерантен ли он к постоянным пропускам, потому что постоянное отсутствие и бесконечное вручение больничных листов может всерьез испортить отношения с начальством.

Что касается выплат по бюллетени со стороны ФСС и работодателя, то они осуществляются за весь период заболевания работника до наступления инвалидности и при этом неважно, сколько он болеет и сколько раз открывает больничный лист согласно ст.6 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Законом не установлены максимальные сроки выплат пособия по временной нетрудоспособности, но, как правило, работодатель выплачивает его до 1 года, так как в дальнейшем лицо направляют на медико-социальную экспертизу, где ему могут установить инвалидность.

Однако, выплаты в полном размере по больничному листу осуществляются только при условии травмы или заболевания работника, а в остальных случаях работодатель будет учитывать все детали временной нетрудоспособности согласно Закону. Порядок расчета суммы выплат по больничному листу осуществляется бухгалтерией.

Нередко бывают такие ситуации, когда работник заболевает и не обращается к доктору.

Обычно в таком случае он неофициально отпрашивается с работы у начальства.

Сколько дней можно болеть без больничного по закону?

Законодательством урегулированы только ситуации, когда лицо официально открывает больничный лист, а в иных случаях все зависит от воли и согласия работодателя, который может бесконечно освобождать работника от трудовых обязанностей, но главное он должен быть предупрежден.

Однако, согласно ст. 81 ТК РФ, если сотрудник не предупредил начальство о своем отсутствии в течение всего рабочего дня или более 4 часов, то в таком случае работодатель вправе применить санкции вплоть до увольнения. К тому же работник должен объяснить причину прогула.

Следовательно, неофициально освобождать с работы сотрудника никто не запрещает, так как никаких количественных или годовых ограничений нет, но соответственно никто по таким пропускам выплат не осуществляет.

Теперь мы знаем сколько раз в году можно брать больничный.

Продолжительность

Продолжительность всех больничных листков строго ограничивается законодательством. Установленные сроки основываются на врачебной практике и анализе ранее проведенных операционных вмешательств.

При поступлении человека в больницу для проведения операции его определяют на стандартный срок, который состоит из:

1. Дооперационного периода, отводимый для сдачи анализов и подготовки к вмешательству.
2. Самой операции.
3. Послеоперационного отрезка.

Первые два пункта имеет более или менее размеренную длительность, а вот после операции время на выздоровление может отводиться разное. Одним из основных показателей постоперационного срока является вид операции и то, какими методами она осуществляется. Так полостные вмешательства требуют большего времени для восстановления, чем лапароскопия. А удаление аппендикса надо меньше времени для выздоровления, чем замена клапана на сердце.

Минимальная и максимальная

В хирургии все операционные вмешательства подразделяются на три категории:

1. Легкие. После них пациента держать в больнице долго не имеет смысла, обычно на следующий день пациент уже встает с койки, а через 3-5 дней выписывается.
2. Средние – операции, которые требуют восстановления до месяца.
3. Тяжелые – это те вмешательства, которые требуют длительного пребывания на больничной койке, а также оказания квалифицированной помощи для восстановления функций организма.

При легких вмешательствах сроки бюллетеня обычно не превышают 15 суток, а минимальный их период определяется пятью днями. Средняя тяжесть определяется диапазоном от 15 до 30 суток. Самая неоднозначная продолжительность именно у последней группы. К ней относят:

1. Аппендицит, который был удален на фазе перитонита.
2. Повреждения позвоночника.
3. Сердечные болезни.
4. Травмы черепа.
5. Открытые переломы и закрытые со смещениями.
6. Удаление раковых опухолей.

В этих случаях максимальная продолжительность определяется видом операции, а общий период отстранения от работы может доходить до года.

Читать дальше: Документы являющиеся основанием для приема в ивс

Зависимость от вида операции

Минимальная и максимальная длительность больничного листка напрямую зависит от вида проведенной операции. Рассмотрим некоторые из них:

1. Простое удаление аппендикса укладывается в отрезок 5-10 календарных дней.
2. Если после устранения аппендицита требуется пройти курс лечения антибиотиками, то срок увеличивается до 30 суток.
3. Наличие осложнений или перитонита продляет время пребывания в стационаре, а конечная длительность устанавливается лечащим врачом.
4. Удаление матки требует дальнейшего лечения на протяжении от 20 до 45 суток.
5. Паховая грыжа также требует длительного нахождения на больничной койке – максимально до 1,5 месяцев.
6. При позвоночной грыже минимальное лечение занимает 21 сутки, а максимум до 45 дней.
7. Вырезание желчного пузыря требует полного восстановления сил и здоровья, что может занять от трех недель до 1,5 месяцев.
8. Оперативное вмешательство на глазных яблоках вызывает реабилитации в промежутке от двух недель до двух месяцев.
9. Оперирование суставов – один месяц послеоперационного отрезка. А при замене до полугода и выше.
10. Сердечное оперирование может иметь максимальную продолжительность до двух месяцев, а в отдельных случаях и больше.
11. При оперировании головного мозга, больной до восьми суток находится в реанимации, а затем переводится в стационар, где пребывает до 1,5 месяцев и больше.

Увеличение максимальных сроков пребывания также возможно, но при соблюдении особых условий.

Больничный на сколько дней дают, максимальный и минимальный срок сроки

Чем регулируются сроки нахождения на больничном

Допустимые периоды пребывания сотрудника на больничном обозначены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, письме ФСС от 01.09.2000 № 2510/9362-34. Также правила получения, оформления листа нетрудоспособности и выплат по нему регламентированы:

Первоначально срок больничного устанавливается врачом медучреждения, исходя из оценки самочувствия гражданина и тяжести заболевания. При необходимости период нетрудоспособности продляется.

Срок исчисляется в календарных днях с учетом выходных и праздников. В этот период работодатель не вправе уволить сотрудника или привлечь к ответственности за прогул. За время отсутствия работнику начисляется зарплата, согласно утвержденным законом нормам. После разрешения проблем со здоровьем больничный лист закрывается и передается нанимателю.

На какой минимальный срок можно получить лист нетрудоспособности

Законодательством не утвержден минимальный период, на который может оформляться больничный. Решение о количестве дней нетрудоспособности принимает лечащий доктор, исходя из состояния здоровья гражданина. Это число находится в пределах максимально допустимого периода — 15 дней, для стоматолога, фельдшера — 10 дней.

На практике минимальный срок преимущественно насчитывает 3 дня и назначается при легких недомоганиях, небольших оперативных вмешательствах (аборте, удалении фурункулов) или невыраженных травмах (ушибах, растяжениях).

Максимальный срок выдачи бюллетеня

Предельный непрерывный период, на который врач вправе оформить бюллетень, зависит от причины нетрудоспособности и сопутствующих обстоятельств:

Продление срока возможно по решению врачебной комиссии медучреждения.

Сколько времени можно быть на больничном в зависимости от заболевания

Окончательное решение о длительности периода нетрудоспособности принимается лечащим доктором или спецкомиссией. Однако приказом Минздрава № 2510/9362-34 закреплены рекомендованные сроки по отдельным патологиям.

При оформлении больничного листа представители медучреждений должны ориентироваться на указанные в документе показатели:

Вид патологии	Количество дней нетрудоспособности в 2020 года
Ангина	До 15
ОРВИ	До 15
Грипп	6−10, при развитии пневмонии — до 60
Сальмонеллез	10−20
Пищевое отравление	8−15
Энтерит, гастроэнтерит	7−12
Туберкулез	3−12 мес., исходя из вида и тяжести патологии
Менингит	15−30
Корь	15−25
Ветрянка	10−21
Гепатит А	20−45
Шизофрения	20−90, исходя из степени тяжести
Тревожное расстройство	15−45
Неврастения	15−40
Гипертония	5−60 дней, исходя из тяжести
Инфаркт сердца без осложнений	70−90
Атеросклероз	20−30
Сердечная астма	14−21
Синусит	До 14
Пневмония	20−60
Язва желудка или двенадцатиперстной кишки без осложнений	20−28
Ишемический колит	24−30
Панкреатит	12−65
Остеохондроз позвоночника	14−45, исходя из отдела
Ишиас	14−20
Сотрясение мозга	20−28
Перелом конечности	30−60
Растяжение связок на ноге (без осложнений)	10−15
Травмирование позвоночника	60−240 и более
Прерывание беременности (аборт, выкидыш)	3 дня

В случае карантина пребывать на больничном с ребенком до семи лет или недееспособным гражданином допустимо весь период. При изоляции лиц, перенесших инфекционное заболевание или имевших контакт с носителями патогенных микроорганизмов, бюллетень оформляется на утвержденный законом срок.

Подпишитесь на рассылку

 

Продолжительность больничного после операции

Срок пребывания на больничном после операции устанавливается также на основании приказа Минздрава № 2510/9362-34 и решения лечащего врача. Период зависит от вида патологии, сложности хирургического вмешательства и особенностей восстановления.

Сроки нетрудоспособности при распространенных операциях:

Вид хирургического вмешательства или наименование операбельной патологии	Дни нетрудоспособности в 2020 году
При прободении язвы желудка	60-75
Аппендицит	16-21
Пупочная грыжа	23-28
Холецистэктомия (удаление желчного пузыря)	20-35
Удаление кисты почки	25-35
Операция из-за гиперплазии предстательной железы	35-60
Тазовый перитонит у женщин	22-35
Эндометриоз	28-35
Удаление кисты яичника	20-28
Полипы половых органов	3-4
Удаление матки	65-100
Удаление зуба	3-10

Период нетрудоспособности включает время пребывания в стационаре и послеоперационное восстановление.

Максимальный срок при онкологии

Ориентировочные сроки больничного при выявлении злокачественных опухолей также представлены в приказе Минздрава № 2510/9362-34. Они зависят от вида, тяжести, прогноза заболевания.

Примерные сроки больничного, исходя из локализации опухоли:

• полость рта и глотки — 60-120 дней;
• пищевод — 60-160 дней;
• желудок — 60-100;
• кишечник — 60-115;
• поджелудочная железа — 70-115;
• легкие — 60-110;
• кости — 70-95;
• кожа — 45-110;
• молочные железы — 50-115;
• женские половые органы — 45-120;
• мужские половые органы — 40-120 и т. д.

Первоначально при выявлении злокачественных процессов врач выдает бюллетень на 15 дней, затем врачебная комиссия продлевает его на 30 дней. Далее документ снова пролонгируется преимущественно на 4 месяца. По истечении срока человека направляют на экспертизу для оформления инвалидности при неблагоприятном прогнозе в отношении трудоспособности.

Однако при положительной динамике с возможностью продолжения профдеятельности после курса лечения допустимо продление больничного на срок до года. В этом случае инвалидность не присваивается. По завершении срока человек выписывается или направляется на МСЭ для определения группы инвалидности.

Ограничение дней на больничном за год

Законодательством не ограничено максимально допустимое число дней нетрудоспособности в год, кроме беременности. Например, при онкологии человек вправе отсутствовать на работе все 12 месяцев, если соответствующий вердикт вынесен врачебной комиссией (МСЭ).

Однако законодательством утверждены сроки выплат по больничному (в год), продолжительность которых зависит от основания оформления документа:

• Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев ежегодно — при серьезных заболеваниях, инвалидности.
• 3 месяца — при болезни дошкольника, до 45 дней — при возрасте ребенка 7-15 лет.
• До 120 дней — при уходе за инвалидом до 18 лет, до 30 дней — за больным родственником.
• Весь период — при карантинных мероприятиях, установке протеза.

Для получения выплат важно, чтобы бюллетень был предоставлен медучреждением, имеющим лицензию на свою деятельность. В противном случае работодатель вправе не оплачивать пособие.

Если продлевать больничный

Пролонгация листа нетрудоспособности осуществляется, если в ходе лечения улучшение отсутствует, требуются дополнительные диагностические мероприятия или выздоровление произошло не полностью.

Лечащий врач продляет документ в пределах 15-дневного срока (10-дневного при оформлении стоматологом или фельдшером). Далее при необходимости пролонгацию на 30 дней утверждает врачебная комиссия. Предельные сроки установлены ст. 59 ФЗ № 323 и насчитывают 10-12 месяцев. При этом пациент должен регулярно посещать врача для оценки здоровья и продления срока документа (каждые 15-30 дней).

Если прогноз излечения без потери трудоспособности неблагоприятен, гражданина отправляют на МСЭ через 4 месяца после открытия больничного для присвоения инвалидности. Если человек отказывается от прохождения экспертизы, бюллетень закрывается.

«КонсультантПлюс» подготовил подробную инструкцию для работодателя о том, как оплатить работнику продолжение больничного листа. Нет доступа к сервису? Получите демодоступ на два дня.

Ограничение по срокам для инвалидов

Если после освидетельствования в бюро МСЭ гражданин признан инвалидом, ему присваивается группа и степень нетрудоспособности. Если установлена возможность для дальнейшего ведения профдеятельности, человек вправе ее продолжать.

При этом утверждены следующие ограничения больничного по срокам:

• 4 месяца подряд без перерыва;
• не более 5 месяцев в году.

Отсчет допустимого периода начинается со дня утверждения инвалидности. Ограничениям не подвергаются граждане, заболевшие туберкулезом. В этом случае инвалиды могут оформлять нетрудоспособность на весь период болезни.

Продолжительность больничного по беременности и родам

Допустимый срок нетрудоспособности по беременности и родам варьируется от 140 до 196 дней. Продолжительность зависит от сопутствующих обстоятельств:

• 140 дней — стандартный срок при рождении одного ребенка без осложнений;
• 156 дней — при осложнениях во время родоразрешения, в том числе на сроке до 30 недель;
• 194 дня — при многоплодии.

Окончательный срок больничного утверждается врачом уже после родов, исходя из особенностей процесса.

Длительность нахождения на больничном по уходу за ребенком или родственником

Продолжительность пребывания на больничном по уходу за ребенком зависит от его возраста, состояния здоровья и регламентирована гл. V приказа № 624н:

• на все время лечения — при лечении дошкольника;
• 15 дней — если заболел ребенок 7-15 лет,
• 3 дня — если возраст старше 15 лет.

При уходе за инвалидом до 18 лет тяжелобольным ребенком (при раке, ВИЧ, поствакцинальных реакциях) бюллетень выдается на весь период терапии.

Подробнее о том, сколько времени можно ухаживать за больным ребенком, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к сервису, вы можете оформить его бесплатно на два дня.

Допустимо оформлять больничный не только по уходу за детьми, но и за взрослыми людьми. Однако в этом случае действует ограничение на количество оплачиваемых дней нетрудоспособности — не более 30 дней в году.

Пример расчета пособия по уходу за больным родственником от «КонсультантПлюс».

Увеличение срока после медико-социальной экспертизы

Если врачебная комиссия медучреждения считает гражданина не способным по состоянию здоровья вести трудовую деятельность, она направляет его на проведение экспертизы в бюро МСЭ. Преимущественно это происходит спустя 3-4 месяца после открытия больничного.

Бюро МСЭ вправе отказать в утверждении инвалидности, если считает, что этап лечения или реабилитации незавершен. В этом случае лист нетрудоспособности продляется на срок до года, исходя из оснований его открытия. Следует учесть, что пролонгирование осуществляет не бюро МСЭ, а врачебная комиссия, в которую передается вердикт экспертов.

***

Процедура выдачи и оформления больничного листа строго регламентирована законодательством РФ. Срок нетрудоспособности определяется лечащим доктором, врачебной комиссией медучреждения или экспертами МСЭ, исходя из самочувствия пациента, тяжести заболевания, прогноза, особенностей периода реабилитации. При этом больничный выдается не только заболевшему гражданину, но и лицу, ухаживающему за ребенком или родственником.

Больше полезной информации — в рубрике «Больничный лист».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Промышленный стандарт для больных дней | Малый бизнес

В какой-то момент все заболевают. Будь то сильная насморк или полномасштабный грипп, бывают моменты, когда идти на работу почти невозможно, не говоря уже о том, что вы грубо обращаетесь с коллегами, которые не хотят заразиться тем, что у вас есть. Как будто вызов больного на работу не был достаточно стрессовым — в конце концов, вы же не хотите отставать или терять благосклонность своего босса — для некоторых людей взять больничный означает снизить зарплату.Бюро статистики труда США (BLS) сообщает, что 71 процент работодателей предлагают оплачиваемые больничные, но существуют огромные различия в том, кто имеет право на отпуск и сколько дней они получают.

Среднее количество оплачиваемых дней по болезни

В США количество оплачиваемого больничного дня, получаемого сотрудником, обычно зависит от нескольких факторов, главным из которых является количество времени, в течение которого сотрудник проработал в компании. По данным BLS, чуть более половины работодателей предоставляют от пяти до девяти дней оплачиваемого отпуска по болезни после одного года работы.Около четверти работодателей предлагают менее пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни, в то время как еще одна четверть предлагает более 10 дней в году. Среднее количество больничных не сильно меняется, чем дольше вы остаетесь в компании, хотя BLS сообщает, что более высокооплачиваемые работники с большей вероятностью будут получать больше больничных, чем их низкооплачиваемые коллеги.

Что гласит закон

В настоящее время федеральное правительство не требует от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни. Однако в некоторых штатах и ​​муниципалитетах приняты законы, обязывающие работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни до истечения стандартного одного года работы.Одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Мичиган, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) и округ Колумбия приняли законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого свободного времени.

Хотя конкретные правила различаются в зависимости от штата, большинство из них позволяет сотрудникам начинать набирать время по болезни в первый день работы и использовать это время через 90 календарных дней. Время по болезни обычно начисляется из расчета один час на каждые 30 отработанных часов, что соответствует примерно одному полному дню по болезни каждые шесть недель.

Политика оплачиваемого свободного времени

Некоторые работодатели предпочли вообще отказаться от классификации рабочего времени сотрудников и просто принять политику оплачиваемого свободного времени (PTO). PTO обеспечивает большую гибкость, объединяя время по болезни, отпуск и личное время в одну «учетную запись», которую сотрудники могут использовать, когда им нужен выходной. Некоторые работодатели также включают отпуск в отем.

Помимо гибкости, которую предлагает PTO, в большинстве случаев он позволяет сотрудникам раньше брать оплачиваемый отпуск.В зависимости от политики работодателя, большая часть PTO может быть обналичена через 90 дней (некоторые компании даже разрешают более ранний доступ), и время начисляется с первого дня работы. Поскольку PTO зарабатывается, сотрудники обычно предлагают возможность перенести это время на следующий год или разрешить сотрудникам обналичить часть заработанного времени в конце года по их текущей ставке заработной платы.

Многие компании рассчитывают размер прибыли на основе количества лет службы. Например, сотрудник со стажем работы менее одного года может зарабатывать четыре часа PTO за каждый двухнедельный период оплаты, в общей сложности 104 часа или 13 дней отпуска в год.Сотрудник со стажем более 10 лет может зарабатывать вдвое больше за год за 26 дней оплачиваемого отпуска. Разные компании имеют свои собственные политики в отношении максимальных начислений и требуют, чтобы сотрудники либо брали отпуск, либо обналичивали деньги, когда они достигают определенного количества банковских часов.

Неограниченный оплачиваемый отпуск

Другой подход к больничным дням, который внедряют некоторые компании, — это неограниченный оплачиваемый отпуск. Это именно то, на что это похоже: сотрудники могут брать отпуск столько, сколько хотят и когда хотят.Идея состоит в том, что, дав сотрудникам свободу составлять свои собственные графики, они будут более продуктивными и новаторскими. Требование к сотрудникам придерживаться строгих правил и обеспечение выполнения предписывающих политик только подавляет их таланты и свидетельствует о недостатке доверия.

Идея неограниченного отпуска прижилась не в каждом бизнесе, и у нее есть свои недоброжелатели. Некоторые утверждают, что несправедливо разрешать сотрудникам, которые только начали работать в компании, те же преимущества, что и тем, кто заплатил взносы и заработал больше времени вне офиса.Другие предсказывают хаос, поскольку сотрудники пользуются мягкими правилами и проводят на пляже больше времени, чем при выполнении своих задач.

Тем не менее, те компании, которые успешно внедрили эту политику, отмечают, что это действительно требует изменения взглядов, а также полной прозрачности и подотчетности среди сотрудников. Это не может быть среда «все идет», в которой люди уходят на несколько месяцев или решают не приходить на работу без какого-либо общения. От сотрудников требуется, чтобы они продолжали соответствовать своим целям и ожиданиям в отношении производительности и как можно больше уведомлять о своем уходе.Однако с точки зрения политики в отношении больничных дней неограниченный отпуск позволяет сотрудникам найти время, которое им нужно, чтобы поправиться, не беспокоясь о том, что это ударит по их заработку.

Работники с почасовой оплатой и стандартное пособие по болезни

Для почасовых работников и работников, работающих неполный рабочий день, оплачиваемые дни по болезни не являются обязательными. Фактически, только в штатах, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, сотрудникам гарантируется оплачиваемый отпуск, когда они болеют. Некоторые компании, например мега-ритейлер Walmart, внедрили политику предоставления оплачиваемого времени по болезни для почасовых работников, чтобы уменьшить количество прогулов, но в целом, если вы не работаете неполный рабочий день, вы, вероятно, потеряете зарплату, если вам придется позвонить по болезни. .

В тех штатах, где действительно требуется, чтобы работодатели выплачивали стандартное пособие по болезни, правила такие же, как и для штатных и наемных сотрудников. Среднее количество больничных дней накапливается как минимум один час на каждые 30 отработанных часов, и начисление начинается в первый день работы. В некоторых штатах, например в Калифорнии, работодатели имеют возможность заранее предоставлять время по болезни, давая работникам определенное количество часов, которое они могут использовать каждый год. В целом, однако, работники с почасовой и неполной занятостью зарабатывают меньше оплачиваемого времени по болезни, чем работники, занятые полный рабочий день.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Хотя работодатели по закону не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, те, кто подпадают под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), должны разрешить неоплачиваемый отпуск по болезни. FMLA позволяет сотрудникам, которые соответствуют требованиям, брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни для себя или членов семьи. В некоторых случаях сотрудники могут — или могут быть обязаны — использовать часть своего оплачиваемого свободного времени перед тем, как взять отпуск по закону FMLA.

Работодатели, у которых есть не менее 50 сотрудников, работающих в пределах 75 миль от физического местонахождения компании, обязаны предоставлять свободное время по закону FMLA.Сотрудники, проработавшие не менее 12 месяцев и проработавшие за этот период не менее 1250 часов, имеют право на отпуск по FMLA.

Экономические последствия больничных дней

Каждый, кому когда-либо приходилось ходить на работу по болезни или был вынужден слушать, как сослуживец фыркает и чихает в течение дня, понимает важность больничных дней. Однако больничные дни важны по причинам, не связанным с неудобствами или дискомфортом, связанными с заболеванием на работе.

Одной из основных проблем является презентизм, когда сотрудник физически находится на работе, но не может быть столь же продуктивным или занятым, как обычно, из-за болезни.Хотя презентизм является проблемой в любой отрасли, примите во внимание этот факт: исследование 2015 года показало, что 70 процентов женщин, работающих в индустрии быстрого питания, продолжали работать, несмотря на наличие симптомов болезни, и более половины всех вспышек болезней пищевого происхождения вызваны работник приходит на работу, когда заболевает. Учитывая, что большинство рабочих мест в сфере общественного питания — это почасовая или неполная занятость, многие работники просто не могут позволить себе отпуск, что создает риск для здоровья населения.

Уход за больными детьми

Отсутствие оплачиваемого больничного времени также является проблемой для родителей, которые часто не могут позволить себе взять отпуск для ухода за больными детьми.В результате дети ходят в школу, даже когда они больны, распространяя микробы и вызывая вспышки болезней в школах и детских садах. Для многих родителей это безвыходная ситуация, поскольку потеря заработной платы может означать нехватку денег для удовлетворения основных потребностей.

Отчет Института экономической политики показал, что для низкооплачиваемого работника пропущенная половина рабочего дня может означать вырезание фруктов и овощей из продуктового бюджета в течение месяца, в то время как трехдневный пропуск работы означает потерю всей месячной продуктовой лавки. бюджет.Целая неделя без оплаты может означать, что вам не хватит ежемесячной арендной платы или выплаты по ипотеке.

Больничные дни экономят деньги предприятиям

Для работодателей, обеспокоенных стоимостью предоставления оплачиваемого больничного, данные свидетельствуют о том, что указание среднего числа больничных дней не только не оказывает заметного влияния на чистую прибыль, но и приносит пользу бизнесу с точки зрения затрат. снижения затрат, морального духа сотрудников и найма. Например, в тех областях, где законы требуют оплачиваемого больничного, работодатели сообщали только о минимальном увеличении затрат, и, несмотря на заявления противников, что такие законы приведут к увеличению цен и сокращению рабочих мест, этого не произошло.Кроме того, районы, в которых действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, также сообщают, что наличие этого пособия является мощным инструментом найма, и безработица фактически снизилась.

Оплачиваемый отпуск по болезни также важен для успеха в бизнесе. Например, исследование ресторанной индустрии показало, что оплачиваемый больничный помогает снизить текучесть кадров на 50 процентов, что позволяет предприятиям сэкономить тысячи долларов на замене сотрудников. Кроме того, когда сотрудники выходят на работу по болезни, они менее продуктивны, что обходится работодателям более чем в 200 миллиардов долларов из-за потери производительности, что выше, чем затраты, связанные с прогулами.

Отсутствие оплачиваемых больничных листов также увеличивает расходы на здравоохранение. Когда сотрудники не могут отвлечься от работы, чтобы обратиться к врачу, они часто заболевают, передают болезнь другим и нуждаются в более дорогостоящем лечении в будущем. А среди тех работников, которые все же обращаются за лечением, люди без стандартной оплаты по болезни в два раза чаще обращаются в отделение неотложной помощи, поскольку они не могут пропускать работу, чтобы обратиться к врачу в обычные часы работы. Это не только увеличивает расходы для сотрудников, но и увеличивает расходы на страхование для работодателей, поскольку неотложная медицинская помощь заменяет обычные приемы на прием и профилактическую помощь.

Отпуск по болезни и личные дни — Энциклопедия — Деловые термины

Связанные термины: Прогулы; Пособия сотрудникам

Отпуск по болезни и личные дни — это форма пособия по трудоустройству в виде оплачиваемого отпуска по болезни или для решения личных / частных вопросов. Поскольку почти каждому время от времени требуется такое свободное время, у всех предприятий должна быть четкая политика в отношении отпусков по болезни и личных дней. Больничный день не требует пояснений и может использоваться для всего, от простуды до более серьезного заболевания, которое может потребовать госпитализации или даже хирургического вмешательства.Личные дни могут охватывать такие вещи, как болезнь ребенка, смерть в семье, обязанности присяжных, военные обязанности или религиозные праздники. Большинство компаний также предоставляют сотрудникам отпуск помимо установленного количества отпусков по болезни и личных дней.

Большинство компаний выделяют только определенное количество дней для отпуска по болезни и личного времени. Например, в календарном году у сотрудника может быть пять больничных и три личных дня. Если сотрудник не может использовать их все в течение заданного периода времени, компания должна решить, разрешить ли сотрудникам переносить их на другой срок (то есть добавить или отложить их к количеству дней по болезни в следующем году).Компания также может вознаградить сотрудника за то, что он не взял все доступные больничные и личные дни, предлагая денежные бонусы, льготы или дополнительные дни отпуска.

В статье для Business First доктор Джеймс Д. Леви обсудил проблемы посещаемости сотрудников и описал три типа сотрудников, с которыми приходится сталкиваться большинству предприятий. «В среднем небольшая часть сотрудников редко, если вообще когда-либо, будет отсутствовать из-за болезни. Они гордятся тем, что они железные мужчины или железные женщины, и доказывают, что люди могут и действительно выполняют свои обязанности, даже когда они не чувствуют ну, — объяснил он.«Вторая группа, подавляющее большинство, будет использовать несколько дней отпуска по болезни в год, что вполне соответствует руководящим принципам большинства организаций. Третья группа, обычно только 5 процентов или около того, использует свои больничные дни плюс большую часть или весь отпуск и дополнительные потерянное время из-за болезни. Именно эта группа стирает грань между настоящим заболеванием и «плохим самочувствием», которое может служить оправданием плохой успеваемости или пропусков занятий. Улучшение посещаемости и производительности этой небольшой группы принесет большие дивиденды организациям.»

ПРОБЛЕМЫ С ОТПУСКОМ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ЛИЧНЫМИ ДНЯМИ

С точки зрения бизнеса, основная проблема, с которой компании сталкиваются, когда сотрудник берет отпуск по болезни или по личным причинам, — это потеря производства. Это, в свою очередь, приводит к потере производства. потеря денег (в большинстве случаев сотруднику платят, когда он берет больничный или личный день). Потеря производительности происходит просто потому, что работу, которую сотрудник должен был выполнять в этот конкретный день, должен быть выполнен одним или несколькими другими сотрудниками или временным сотрудником.Также есть вероятность, что работа не может быть выполнена вообще.

Наличие больничных и личных дней также оставляет широко открытой дверь для злоупотреблений со стороны сотрудников, которые не совсем честны в отношении своего здоровья или личной жизни. Почти все играли в шутку, вызывая больного на работу в то или иное время, но те, кто привык к этому, в конечном итоге обходятся своим работодателям в большие деньги. Кроме того, другие сотрудники, которым приходится прикрывать их, пока они берут отпуск, могут начать накапливать недовольство, если эта ситуация повторяется снова и снова с одними и теми же людьми.Это падение морального духа также может нанести ущерб компании в течение длительного периода времени.

СПОСОБЫ БОРЬБЫ С ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕМ ОТПУСКОВ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ЛИЧНЫХ ДНЕЙ

Есть много способов, которыми работодатели могут дать отпор и убедиться, что их сотрудники не злоупотребляют отведенными им больничными и личными днями. Первым шагом будет изучение существующей политики и определение того, поощряет ли она незапланированные прогулы. Руководство и руководители также могут заставить себя больше узнать о привычках своих сотрудников и следить за такими вещами, как стресс или определенные типы образа жизни, которые могут вынудить сотрудника брать больше свободного времени.В эту категорию попадают родители-одиночки или недавно разведенные.

В некоторых случаях компания может рассмотреть возможность предоставления консультаций или другой помощи сотрудникам, которые страдают от проблем, из-за которых они пропускают работу (включая алкоголизм, злоупотребление наркотиками и психологические проблемы). Кроме того, многие работодатели могут бороться с проблемой посещаемости до того, как она выйдет из-под контроля, просто столкнувшись с сотрудником и обсудив причины, по которым он или она пропустили так много работы. Официальный учет посещаемости может вестись на случай, если работник оспорит требования работодателя.Правила, требующие от сотрудника подачи отчета о том, почему он пропустил работу, также могут быть полезны в таких ситуациях. Кроме того, поскольку многие сотрудники проводят много времени на рабочем месте, работодатель может снизить вероятность их заболевания, в первую очередь, за счет создания чистой, безопасной и здоровой офисной среды.

Другая концепция, которую многие работодатели сочли полезной для сокращения незапланированных отсутствий, известна как банк оплачиваемых отпусков (PLB) или программа оплачиваемого отпуска (PTO).Эта программа требует, чтобы сотрудники рассматривали все свои отпуска, больничные и личные дни как единое целое, которое можно использовать либо для PTO, либо для серьезных катастрофических ситуаций. Эта система вынуждает сотрудника, злоупотребляющего своим правом на получение отпуска по болезни, вычитать их из отпуска или личных дней, если он или она продолжает это делать. Поскольку время, подпадающее под действие плана PTO, по сути, является временем сотрудника, вероятность злоупотребления им будет меньше. Этот план также помогает сократить незапланированные отсутствия на рабочем месте.С положительной стороны, компания может лучше контролировать расходы в рамках этой системы, при этом позволяя сотруднику взять дополнительное время, если произойдет что-то катастрофическое. В этот план также может быть встроена система вознаграждений, чтобы побудить сотрудников избегать внеплановых отпусков.

Если компания предлагает варианты трудоустройства, такие как гибкий график или возможность работать из дома, у нее также есть шанс сократить незапланированные отсутствия. Благодаря гибкому графику сотрудники могут изменять свое рабочее время в зависимости от личной ситуации, например, отводить ребенка к врачу по утрам.После того, как их личный бизнес будет улажен, они все еще могут прийти и провести в офисе целый день, и им не придется использовать личный день. Возможность работать дома также может сократить незапланированное отсутствие, если сотрудники слишком больны, чтобы приходить на работу, но достаточно здоровы, чтобы выполнять свои обязанности. Многие из таких обязанностей можно выполнять дома с помощью ноутбука или другого устройства, которое может пригодиться при работе на дому. Еще одно преимущество этого варианта заключается в том, что у других сотрудников будет меньше шансов заболеть, если уже больной сотрудник просто работает из дома.

Если постоянное злоупотребление больничными и личными днями продолжает оставаться проблемой между компанией и конкретным сотрудником, могут быть приняты более решительные меры. Один проверенный и верный метод требует, чтобы работодатель настоял на записке врача, прежде чем разрешить сотруднику, который отсутствовал более нескольких дней, вернуться на работу. Политика в отношении надбавок или других вознаграждений также может быть напрямую связана с записями посещаемости сотрудников, тем самым поощряя их не брать незапланированные отсутствия.

При серьезных обстоятельствах сотрудник может быть уволен за слишком много выходных. Работодатель должен убедиться, что у него есть законное дело против сотрудника в этом случае, потому что многие ситуации охватываются Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и другими законами, защищающими сотрудников. Если будет установлено, что работодатель незаконно уволил работника в соответствии с одним из этих законов, он может потерять значительную сумму денег в результате урегулирования спора.

Но лучшая политика по сокращению прогулов сотрудников связана с созданием здорового рабочего места.Стивен Мойр так выразился в статье на эту тему, опубликованной в журнале Personnel Today . «Благополучие персонала — это создание среды, способствующей тому, чтобы люди приходили на работу и хорошо выполняли свою работу. Речь идет о наличии менеджеров, которые хорошо управляют, и организационной культуре, достаточно зрелой, чтобы признать, что степень отсутствия является важным фактором. естественный побочный эффект найма реальных людей. Он также связан с расширением доступа к гибкой работе и широкому спектру преимуществ, которые мотивируют и поощряют людей.По-настоящему успешный подход к управлению отсутствием — это целостный подход, который не только делает тяжелые вещи, но также учитывает общий пакет, который вы предлагаете как работодатель: дружелюбные коллеги, доступ к возможностям обучения, баланс между работой и личной жизнью, справедливость зарплаты и вознаграждений и т. д. »

ПОЛИТИКА ОТПУСКА ПО БОЛЬНИЦЕ И ДНЯ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА

Малые предприятия, которые платят своим сотрудникам почасово, часто не имеют политики отпусков по болезни и личных дней. меньше случаев злоупотребления выходными по болезни, потому что, когда сотрудники не приходят на работу, им не платят.Часы или официальные журналы посещаемости также используются, чтобы позволить работодателям точно знать, сколько часов в день работает конкретный сотрудник, чтобы они могли получать соответствующую оплату. Конечно, такие вещи, как продолжительные болезни, смерть в семье или религиозные праздники, всегда могут заставить сотрудника пропускать работу.

Для компаний, которые нанимают наемный персонал, должна иметься четкая и определенная политика в отношении необходимых больничных и личных дней, и ее следует тщательно соблюдать. В случае злоупотребления системой, достаточно серьезного, чтобы мотивировать увольнение, следует проявлять осторожность.Как заявил Филип М. Перри в статье Industrial Distribution: : «Если ваш бизнес достаточно мал, чтобы вы действовали в качестве единоличного руководителя, вы все равно можете столкнуться с юридическими проблемами, если у вас нет письменной политики, которой следует строго придерживаться. Сотрудники, которые уволены из-за чрезмерного прогула, подадут в суд, заявив о дискриминации в отношении этих сотрудников; возможно, тех, кто более важен для успеха вашего бизнеса; которые так же часто отсутствуют «.

БИБЛИОГРАФИЯ

Коллис, Лейтон.«Скрытые издержки насморка и чихания». Журнал HR . Июль 1997г.

Кайзер, Карл П. «Что мы знаем о поведении сотрудников при отсутствии? Междисциплинарная интерпретация». Социально-экономический журнал . Январь-февраль 1998г.

Леви, доктор Джеймс Д. «Работодатели могут сделать отпуск по болезни менее утомительным». Бизнес Первый-Колумбус . 8 декабря 2000г.

Мойр, Стивен. «Ужесточение политики отсутствия по болезни — не обязательно ответ.« Персонал сегодня ». 4 апреля 2006 г.

Перри, Филип М. «Где Джонс? Сейчас 9 утра, вы знаете, где находятся ваши сотрудники?» Промышленное распределение . Июнь 1996 г.

От редакции: Inc. пишет о продуктах и ​​услугах в этой и других статьях. Эти статьи редакционно независимы — это означает, что редакторы и репортеры исследуют и пишут об этих продуктах без какого-либо влияния со стороны каких-либо отделов маркетинга или продаж. Другими словами, никто не говорит нашим репортерам или редакторам, что писать или включать в статью какую-либо конкретную положительную или отрицательную информацию об этих продуктах или услугах.Содержание статьи полностью на усмотрение репортера и редактора. Однако вы заметите, что иногда мы включаем в статьи ссылки на эти продукты и услуги. Когда читатели переходят по этим ссылкам и покупают эти продукты или услуги, Inc может получить компенсацию. Эта рекламная модель, основанная на электронной коммерции, как и любое другое объявление на страницах наших статей, не влияет на наши редакционные статьи. Репортеры и редакторы не добавляют эти ссылки и не управляют ими. Эта рекламная модель, как и другие, которые вы видите на Inc, поддерживает независимую журналистику, которую вы найдете на этом сайте.

Законы об отпуске по болезни, применимые к вашему бизнесу

• Сотрудники используют отпуск по болезни, чтобы оправиться от болезни, обратиться за лечением от домашнего насилия или помочь близким членам семьи сделать одно из двух.
• Вы можете эффективно отслеживать накопление и использование отпусков по болезни сотрудниками, внедрив конкретные политики в отношении отпусков по болезни и приобретя программное обеспечение для учета рабочего времени.
• Законы об оплачиваемых отпусках по болезни различаются в зависимости от города, округа и штата, а федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает дополнительные общенациональные положения.
• Эта статья предназначена для новых владельцев бизнеса, которым необходимо узнать о законах об отпусках по болезни и их отслеживании.

Ваши сотрудники заболеют. Иногда они могут справиться с этим, но в других случаях им лучше взять перерыв, чтобы восстановиться. Вот почему существуют законы об отпусках по болезни. Эти законы различаются в зависимости от штата, а в некоторых штатах вообще нет законов об отпусках по болезни, но есть и федеральные правила, которые следует знать. Как работодатель, жизненно важно, чтобы вы имели четкое представление о законах об отпусках по болезни и о том, как они применяются к вашему бизнесу и сотрудникам.

Примечание редактора: Ищете подходящую систему учета рабочего времени и посещаемости для своего бизнеса? Заполните анкету ниже, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Как работает отпуск по болезни?

Отпуск по болезни — это пособие работникам, дающее им право на отпуск, когда они — или, в некоторых случаях, близкие члены семьи — больны. В некоторых случаях сотрудники могут использовать отпуск по болезни для получения лечения физического или психического здоровья в связи с домашним насилием.

Обычно сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни каждый раз, когда они работают определенное количество часов, с ограничением количества выходных, которые они могут заработать. Например, в Нью-Джерси сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы и могут заработать не более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. В разных штатах правила начисления отпусков по болезни или их нет.

Хотя законы об отпусках по болезни различаются в зависимости от штата, в настоящее время нет федеральных законов, требующих от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни.Однако, если ваш бизнес подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), ваши сотрудники имеют право на отпуск по болезни, хотя и неоплачиваемый.

Ключевой вывод : Сотрудники могут взять отпуск по болезни, чтобы лечить себя или своих близких по болезни или лечить домашнее насилие. Количество времени, на которое сотрудники имеют право, зависит от штата.

Как отслеживать и управлять отпусками по болезни

Хотя в большинстве законов об отпусках по болезни прямо не указано, как работодатели должны отслеживать накопленные отпуска по болезни и их использование их сотрудниками, важно иметь последовательную политику управления отпусками по болезни.Внедрение надежных политик управления отпусками по болезни помогает отслеживать, сколько времени по болезни накопили и использовали ваши сотрудники. Хорошая практика отслеживания также помогает соблюдать законы об отпусках по болезни.

Для эффективного отслеживания и управления больничными днями ваших сотрудников начните с создания инструкций по отпускам по болезни в рамках политики вашей компании в отношении оплачиваемого свободного времени. При этом убедитесь, что выполняются все условия, требуемые законодательством об отпусках по болезни, и включены положения о том, как ваша компания будет отслеживать отпуск по болезни ваших сотрудников. [Чтобы узнать больше о разработке политики в отношении отпусков по болезни и нерабочих дней, прочтите наше руководство по созданию политики компании .]

Один из этих трех вариантов отслеживания, вероятно, лучше всего подходит для вашего бизнеса:

• Электронная таблица. Как и в случае практически любой числовой функции, связанной с бизнесом, вы можете использовать электронную таблицу для отслеживания накопленных и использованных оплачиваемых дней по болезни. Создайте отдельные столбцы для накопленного отпуска по болезни, использованного отпуска по болезни и оставшегося отпуска по болезни, а затем создайте строку для каждого сотрудника.Вы также можете добавить столбец для каждого типа семейного отпуска или отпуска по болезни, включая личный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
• Программа расчета заработной платы. Подобно тому, как программное обеспечение для расчета заработной платы отслеживает и рассчитывает количество часов, проработанных вашими сотрудниками, и соответствующую заработную плату, некоторые опции программного обеспечения также отслеживают оплачиваемое время, включая начисление и использование отпуска по болезни. Если ваше программное обеспечение для расчета заработной платы включает функции управления персоналом и отслеживание рабочего времени, оно должно быть способно отслеживать отпуск по болезни.
• Хронометраж систем учета рабочего времени. В дополнение к онлайн-системам расчета заработной платы вы можете использовать программное обеспечение учета рабочего времени для отслеживания и управления оплачиваемым отпуском. Многие решения для учета рабочего времени не только отслеживают оплачиваемый выходной день, но также позволяют сотрудникам запрашивать дни, в которых они нуждаются, а менеджерам утверждать или отклонять эти запросы

Ключевой вывод : Чтобы эффективно отслеживать и управлять оплачиваемым отпуском, создавайте политики отпусков по болезни как часть политики отпусков и используйте программное обеспечение для отслеживания начисления и использования отпусков по болезни вашими сотрудниками.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по болезни

Поскольку не во всех штатах есть законы об отпусках по болезни, и нет одинаковых законов об отпусках по болезни в двух штатах, у вас могут возникнуть вопросы о том, что влечет за собой соблюдение требований. Эти вопросы и ответы должны помочь вам разобраться в тонкостях закона об отпусках по болезни:

Каковы федеральные правила предоставления отпусков по болезни?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) регулирует федеральный закон об отпусках по болезни. В соответствии с FMLA правомочные сотрудники могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.Обратите внимание, что FMLA не содержит никаких положений об оплачиваемом отпуске по болезни.

FMLA дает право сотрудникам вернуться на ту же или аналогичную работу в вашей компании по возвращении из отпуска. Если один из ваших сотрудников берет отпуск по закону FMLA, вы не имеете права изменять или прекращать какие-либо его льготы по здоровью.

Сотрудники, имеющие право на неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FMLA, должны соответствовать всем следующим критериям:

• Они должны быть наняты государственным агентством или частным бизнесом, в котором работает не менее 50 сотрудников в течение не менее 20 рабочих недель.
• Если работник работает у частного работодателя, он должен работать в месте, где работают не менее 50 других сотрудников компании в пределах 75 миль.
• Они должны проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала их отпуска по закону FMLA.
• Они должны проработать не менее 12 месяцев за семь лет до начала их отпуска по ЗОСПСО, за исключением случаев, когда перерывы в работе были связаны с военным отпуском или разрешены коллективным договором.

Соответствующий требованиям сотрудник может взять отпуск по следующим причинам:

• Чтобы провести время с новым ребенком.Это положение распространяется не только на роды, но и на усыновление и воспитание новых детей.
• Для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием. К серьезным заболеваниям относятся (но не ограничиваются ими) следующее:
  • Ночевка в медицинских учреждениях
  • Заболевания и травмы, которые препятствуют посещению работы или школы в течение как минимум трех дней подряд и требуют постоянного лечения
  • Хронические состояния, препятствующие работе или посещению школы не менее двух раз в год
  • Беременность и любые связанные с ней медицинские тесты или симптомы
• Для ухода за собственным тяжелым состоянием здоровья.
• Для удовлетворения любых неотложных медицинских потребностей супруга, ребенка или родителя, находящихся на действительной военной службе, или призыв к получению статуса действительной военной службы в Национальной гвардии, резерве или регулярных вооруженных силах.

В дополнение к военному положению, 12-недельный неоплачиваемый отпуск FMLA расширяется до 26 недель, если данное лицо является военнослужащим, входящим в состав военнослужащих.

В каких штатах оплачивается отпуск по болезни?

В следующих штатах действуют законы об отпусках по болезни, обязывающие работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни имеющим на это право работникам:

• Аризона
• Калифорния, с дополнительными законами об отпусках по болезни в Беркли, Эмеривилле, Лос-Анджелесе, Окленде, Сан-Диего, Сан-Франциско и Санта-Монике
• Коннектикут
• Мэн
• Мэриленд
• Массачусетс
• Мичиган
• Нью-Джерси, с дополнительными законами об отпусках по болезни в Блумфилде, Ист-Ориндж, Ирвингтоне, Джерси-Сити, Монтклере, Ньюарке, Пассаике, Патерсоне и Трентоне
• Орегон, с дополнительными законами об отпусках по болезни в Портленде
• Род-Айленд
• Вермонт
• Вашингтон, с дополнительными законами об отпусках по болезни в Сиэтле и Такоме

В следующих городах и округах действуют собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, несмотря на отсутствие нормативных требований на уровне штата:

• Чикаго
• Кук Каунти, Иллинойс
• Дулут, Миннесота
• Миннеаполис
• Пол, Миннесота
• Округ Вестчестер, Нью-Йорк
• Нью-Йорк
• Филадельфия
• Питтсбург
• Остин, Техас
• Даллас
• Сан-Антонио

Если ваша компания работает в любом из этих мест, вы должны соблюдать их законы об отпусках по болезни.Чтобы узнать больше о законах об отпусках по болезни в каждом из этих мест, посетите список законов об отпусках по болезни штата, города и округа Workplace Fairness.

Распространяется ли оплачиваемый отпуск по болезни на всех сотрудников?

Большинство законов штата, города и округа об оплачиваемых отпусках по болезни распространяется на всех сотрудников. С другой стороны, FMLA, единственный федеральный закон об отпусках по болезни, вообще не распространяется на оплачиваемые отпуска по болезни.

Что такое обязательный отпуск по болезни?

Обязательный отпуск по болезни — это любой отпуск по болезни, который работодатель должен предоставить работнику в соответствии с его штатом, округом или городом.Обязательный отпуск по болезни также относится к неоплачиваемому отпуску по болезни, который работодатель должен предоставлять сотрудникам в соответствии с Законом о правах ребенка.

Как чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения влияют на обязательный отпуск по болезни?

Правительство может ввести в действие расширенные законы о временных обязательных отпусках по болезни во время чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения. Именно это и произошло в начале пандемии COVID-19, когда Конгресс включил обязательный отпуск по болезни в Закон о реагировании на коронавирус для семей прежде всего. В соответствии с этим законодательством охваченные работодатели, в том числе частные работодатели с менее чем 500 сотрудников и государственные работодатели всех размеров, должны предоставить 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, которые не могут работать удаленно, и соответствовать следующим требованиям:

• Они не соответствуют установленным требованиям. федеральный, государственный или местный карантин COVID-19 или заботятся о людях по таким распоряжениям.
• Они находятся на обязательном карантине из-за COVID-19 или ухаживают за людьми по такому приказу.
• У них наблюдаются симптомы COVID-19, и они нуждаются в тестировании и диагностике.
• Они ухаживают за детьми, чьи школы или детские учреждения закрыты и чьи обычные опекуны недоступны из-за COVID-19.

Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» также временно расширяет положения Закона о неоплачиваемых отпусках по болезни в соответствии с Законом о правах ребенка на весь 2020 год.Он применяет обычные положения ко всем частным работодателям с числом сотрудников менее 500, добавляя пособия для сотрудников, которые не могут работать удаленно и соответствуют следующим критериям:

• Они ухаживают за несовершеннолетними, чьи школы или детские учреждения закрыты и чьи обычные опекуны недоступны из-за COVID-19.
• Они проработали у работодателя не менее 30 дней, независимо от количества отработанных часов в течение этого периода.

Кроме того, после первых 10 дней этого чрезвычайного неоплачиваемого отпуска по болезни, вызванного COVID-19, работодатели должны начать платить сотрудникам за их отпуск по болезни.Работодатели должны оплатить отпуск по болезни в размере не менее двух третей обычной ставки заработной платы работника, и они могут использовать все деньги, уплаченные в счет расширенного отпуска по болезни FMLA, в качестве налоговых льгот, которые вычитаются из налоговых обязательств работодателя по программе Medicare и Social Security.

Что произойдет, если работодатель повторно наймет сотрудника, у которого был неиспользованный отпуск по болезни?

Во многих штатах, городах и округах, где работодатели требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, работодатели должны восстановить все ранее неиспользованное время по болезни для сотрудников, которых они нанимают, в установленные законом сроки.Проконсультируйтесь с законами об отпусках по болезни в вашем регионе, чтобы определить применимые к вам временные рамки.

Может ли работодатель отказаться от больничного?

Если закон вашего региона требует, чтобы вы предлагали время по болезни, вы не можете отказать своим сотрудникам в возможности его использовать. В этом случае ваши сотрудники могут подать иски.

Сбрасывается ли пособие по болезни каждый календарный год?

Во многих регионах, где работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудники могут переносить отпуск по болезни, накопленный за один календарный год, на следующий год.Однако максимальное количество оплачиваемых часов по болезни, которое может использовать сотрудник в год, останется неизменным.

Сколько должен оплачиваться работник за использованное время по болезни?

Хотя ответ на этот вопрос может варьироваться в зависимости от места проживания, законы об оплачиваемых отпусках по болезни часто требуют от работодателей оплачивать отпуск по болезни по тем же ставкам, по которым они будут платить сотрудникам за стандартные часы работы. Однако может быть установлен дневной лимит компенсации за отпуск по болезни.

Расширение FLMA в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь устанавливает следующие пределы оплаты для федерального оплачиваемого отпуска по болезни:

• Если ваши сотрудники берут отпуск по уходу за ребенком FMLA COVID-19 или отпуск для самостоятельного карантина, вы можете заплатить им не более 200 долларов за каждый день в отпуске.Для отпуска по уходу за ребенком общий предел оплаты составляет 12000 долларов, а для отпуска с самокарантином общий предел оплаты составляет 2000 долларов.
• Для всех других форм отпуска по FMLA COVID-19 вы должны платить сотрудникам по их обычной ставке заработной платы или применимой минимальной заработной плате — в зависимости от того, какая из них выше. Максимальный платеж составляет 511 долларов США в день и 5110 долларов США в день.

Как действует закон о больничном времени в отношении временных сотрудников?

Только Калифорния, Вашингтон и Портленд, Орегон, включают временных сотрудников в свои законы об отпусках по болезни.Если ваша компания работает в любом из этих мест, ознакомьтесь с законами об отпусках по болезни в вашем регионе, чтобы определить, как вы должны подсчитывать и предоставлять временным сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Сколько дней по болезни следует давать?

Вот средние показатели для работников частного сектора:

• Рабочие получают 7 дней по болезни в год со стажем работы от 1 года до 5 лет
• Работники получают 8 дней по болезни в год со стажем от 5 до 10 лет
• Работники получают 9 дней по болезни в год при 20-летнем стаже

В дополнение к вышесказанному, Министерство труда также отмечает, что работодатели с числом работников от 1 до 49 и от 50 до 99 рабочих предлагают меньше оплачиваемых дней по болезни, чем компании со 100 и более работниками.

Вопрос о том, сколько дней по болезни нужно давать, имеет множество практических, моральных и финансовых последствий.

С одной стороны, с финансовой точки зрения, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые больничные листы. Однако компании, подпадающие под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в определенных медицинских ситуациях, которые затрагивают работника или его ближайших родственников.

Помимо этого положения, компания может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни и даже осудить работников, которые часто берут неоплачиваемые больничные.

Респонденты опроса SurePayroll заявили, что они сталкиваются с серьезными проблемами, когда дело доходит до оплачиваемого больничного. Один человек отметил следующее:

«Требовать, чтобы кто-то заменил больного сотрудника за дополнительную плату и при этом платил больному сотруднику, — все равно что платить вдвое больше за половину работы. Кроме того, бизнес может пострадать в течение этого времени из-за снижения производительности, что может повлиять на мнение потребителей о компании ».

Тот факт, что компания может жестко придерживаться своей политики в отношении больничных дней, не означает, что это разумно.Кто хочет, чтобы работал в компании, которая не предлагает оплачиваемых больничных листов?

Существует также вопрос о здоровье и дополнительных финансовых эффектах.

Например, оплачиваемые больничные могут помочь некоторым больным сотрудникам держаться подальше от ваших здоровых сотрудников, тем самым ограничивая количество пропущенных дней из-за болезни. Некоторые компании зашли так далеко, что ввели политику неограниченного отпуска и больничных.

Кроме того, несколько городов США требуют, чтобы частные компании предлагали оплачиваемый отпуск по болезни, в том числе Сан-Франциско, Милуоки, Вашингтон, округ Колумбия и Сиэтл, а также один штат, Коннектикут.

Для подавляющего большинства компаний, которые не обязаны предоставлять оплачиваемые больничные, выбор правильного типа политики остается за работодателем. Некоторые предпочитают указывать определенное количество больничных дней в зависимости от обслуживания, другие предлагают неограниченное количество выходных, а некоторые не предоставляют больничных дней.

Предлагать ли оплачиваемые больничные листы — это вопрос, который зависит от размера вашей компании, типа выполняемой работы и тона, который вы хотите задать как работодатель. Это вопрос, который необходимо тщательно взвешивать и регулярно рассматривать.

Информация об отпуске

Ниже приведены различные виды оплачиваемых отпусков, доступных государственным служащим. Если у вас есть вопросы относительно этой информации, обратитесь в кадровую службу вашего агентства.

Отпуск в связи с несчастным случаем
Отпуск, предоставляемый работнику в результате несчастного случая на производстве, который, как установлено, подлежит компенсации Фондом страхования травмированных рабочих или Комиссией по компенсации рабочих.Отпуск по несчастному случаю компенсируется в размере 2/3 обычной заработной платы работника. Сотрудник должен использовать отпуск по несчастному случаю, начиная с первого дня потери трудоспособности и продолжая до того дня, когда работник получит разрешение на возвращение к работе от поставщика медицинских услуг, или через 6 месяцев со дня инвалидности, в зависимости от того, что наступит раньше.

Ежегодный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника; новые сотрудники должны пройти 6 месяцев государственной службы до использования ежегодного отпуска; этот отпуск начисляется исходя из выслуги лет, начиная от 10 дней в году и до 25 дней в году при 20-летнем стаже; сотрудники могут переносить до 75 дней или 600 часов из года в год.

до 5 лет	10 рабочих дней в год
5 — менее 10 лет	15 рабочих дней в год
10 — менее 20 лет	20 рабочих дней в год
20 и более лет	25 рабочих дней в год

Смерть в семье
В случае смерти члена семьи сотрудника или ближайших родственников супруги (а) отпуск по болезни может составлять не более 5 рабочих дней.Сотрудник может выбрать получение отпуска в связи с утратой продолжительностью до 3 дней вместо использования 3 из 5 дней по болезни, которые сотруднику разрешено использовать после смерти ближайших родственников сотрудника. Для других назначенных членов семьи отпуск по болезни может составлять максимум 1 рабочий день.

Компенсационный отпуск
Отпуск, который получает сотрудник, чья классификация не предназначена для получения сверхурочных и который проработал не менее ½ часа сверх обычного рабочего дня.Компенсационный отпуск необходимо использовать в течение 1 года со дня его начисления. Компенсационный отпуск можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника.

Отпуск для службы спасения
По запросу сотрудник может иметь право на этот отпуск, если:
(1) сотрудник сертифицирован Американским Красным Крестом в качестве волонтера службы стихийных бедствий; и
(2) Американский Красный Крест запрашивает услуги сотрудника во время стихийного бедствия, которое определено на Уровне II или выше в правилах и процедурах Национального Офиса Американского Красного Креста.

Сотрудник может использовать отпуск в чрезвычайных ситуациях продолжительностью до 15 дней в любой 12-месячный период только после получения разрешения от компетентного органа.

Экзамены и собеседования на государственные должности
Сотруднику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 4 часов для сдачи экзаменов и собеседований на государственные должности.

Отпуск в отпуск
Сотрудники получают не менее 11 оплачиваемых отпусков в год. Дополнительный выходной отмечается в течение каждого дня выборов в масштабе штата.

Отпуск присяжных
Отпуск, который предоставляется, когда сотрудник должен работать в качестве члена присяжных, и только тогда, когда присяжные заседатели проходят в запланированный рабочий день работника.

Leave Bank
Сотрудник может пожертвовать 8 часов личного отпуска в Leave Bank государственных служащих в течение первых 60 дней работы, чтобы стать членом Leave Bank. Все остальные пожертвования должны быть сделаны в течение периода открытой регистрации.Работник может пожертвовать неиспользованный годовой, личный отпуск или отпуск по болезни. Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни только в том случае, если у пожертвовавшего сотрудника остаток отпуска по болезни составляет не менее 240 часов после пожертвования. Членство в Leave Bank составляет 2 года. Отпуск из банка отпусков может быть передан работнику, который исчерпал все формы ежегодного отпуска, отпуска по болезни, личного отпуска или компенсационного отпуска из-за тяжелого и продолжительного состояния здоровья; и был членом Leave Bank не менее 90 дней.

Программа пожертвований при отпуске
Сотрудник может пожертвовать ежегодный, личный отпуск и / или отпуск по болезни другим сотрудникам, которые имеют серьезное и продолжительное заболевание и которые исчерпали весь свой отпуск.

Отпуск по судебным искам
Отпуск, предоставляемый сотруднику, который вызван для участия в судебном процессе, перед большим жюри, в административном учреждении или для дачи показаний, и не является ни стороной в иске, ни оплачиваемым свидетель.

Военный отпуск
Отпуск, который предоставляется служащему, который является членом резервного подразделения вооруженных сил или организованной милиции для прохождения военной подготовки или действительной военной службы.Ежегодно предоставляется не более 15 дней без потери заработной платы или оплаты любого другого отпуска.

Отпуск донора органов
Отпуск, который предоставляется сотруднику, который является донором органов или костного мозга.
Размер отпуска: в течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать до 7 дней отпуска по донорству органов, чтобы выступить в качестве донора костного мозга; и 30-дневный отпуск для донорства органов. Чтобы подать заявку, сотрудник должен связаться со своим отделом кадров.

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый Основному опекуну для ухода за ребенком работника и его воспитания в течение 6 месяцев после рождения или усыновления работником ребенка в возрасте до 6 лет.Перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком сотрудники должны исчерпать любой доступный ежегодный или личный отпуск. Если у сотрудника меньше 60 дней ежегодного и личного отпуска, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для достижения 60 дней отпуска по уходу за ребенком. Если у сотрудника есть 60 или более дней ежегодного или личного отпуска (в совокупности), он не имеет права на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Государственные служащие, которые совместно несут ответственность за уход за ребенком и его воспитание, каждый может иметь право на получение отпуска по уходу за ребенком на срок до 60 дней, но они не могут быть признаны основным попечителем ребенка в течение того же периода времени.Сотрудники, желающие подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны связаться со своим отделом кадров, чтобы получить форму запроса и получить разрешение от уполномоченного органа своего агентства.

Персональный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительным уведомлением руководителя сотрудника; каждый сотрудник имеет право на 6 дней, но не более 48 часов, личного отпуска в начале первого полного периода оплаты труда в календарном году. Личный отпуск может быть рассчитан для новых сотрудников пропорционально в зависимости от месяца, в котором сотрудник приступил к работе.Персональный отпуск не может переноситься с одного года на другой.

Религиозные обряды
Сотрудник, включая временного сотрудника, может выбрать сверхурочную работу, чтобы получить компенсационное время за отсутствие на религиозном обряде.

Отпуск по болезни
Отпуск, который можно использовать по следующим причинам:

• по болезни или инвалидности работника;
• в случае смерти, болезни или инвалидности ближайшего родственника работника;
• после рождения ребенка работника;
• при передаче ребенка на усыновление;
• или на прием к врачу сотрудника или ближайшего родственника сотрудника.

Сотрудники получают отпуск по болезни из расчета 15 дней в году. При использовании этого отпуска сотрудники должны уведомить своего начальника. Нет ограничений на количество дней отпуска по болезни, которые сотрудник может накопить или перенести на новый календарный год.

Отпуск по болезни и безопасный отпуск

Отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях (Закон), который вступил в силу 11 февраля 2018 г. Постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет не менее 50%, в настоящее время получают отпуск по более высокой ставке, чем требуется Законом и может быть разрешено использовать заработанный ежегодный отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск (или накопленное компенсационное время) в соответствии с законодательством о государственных отпусках по причинам «по болезни и безопасности», как указано ниже.

Временным государственным служащим, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю (даже если в некоторых случаях работник работает менее 12 часов в неделю), и постоянным государственным служащим, процент занятости которых составляет менее 50%, будет начисляться не менее 1 часа отпуска по болезни и безопасного отпуска за каждые 30 часов работы сотрудника. Если временный сотрудник уже зарабатывает отпуск в соответствии с Распоряжением от 01.01.2017.09 «Разумный оплачиваемый отпуск в исполнительной ветви государственной власти», сотрудник не получит дополнительный отпуск.

В соответствии с Законом все государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю, могут использовать заработанный отпуск для следующих целей «отпуска по болезни и безопасности»:

Phila.gov | Человеческие ресурсы | Положение о государственной службе Филадельфии

21.02 — ПРАВО НА ОТПУСК.

21.021 — ПОЛНЫЕ СОТРУДНИКИ. Каждый штатный сотрудник государственной службы имеет право на получение и накопление оплачиваемого отпуска по болезни.(См. Раздел 6.151) 21.022 — РАБОТНИКИ ПО СОВМЕСТНОЙ ВРЕМЕНИ. Работники, занятые неполный рабочий день, которые работают на регулярной основе и чья обычная рабочая неделя составляет в среднем или превышает двадцать (20) часов, должны получать отпуск по болезни пропорционально их фактически отработанному времени в соответствии с разделом 21.03 настоящего Регламента. Работники, занятые неполный рабочий день, у которых обычная рабочая неделя составляет менее двадцати (20) часов, которые работают на срок более шести месяцев и не охвачены добросовестным коллективным договором, должны получать отпуск по болезни в соответствии с Разделом 21.12.

21.023 — РЕКВИЗИТНЫЙ СРОК ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ ОТПУСКА ПО БЕЗОПАСНОСТИ. Отпуск по болезни должен быть получен с момента начала работы, но не может быть использован или оплачен до тех пор, пока сотрудник не отработает три (3) месяца непрерывной работы.

21.024 — ДОЛЖНОСТИ, ИСКЛЮЧАЕМЫЕ ИЗ ПОЛНОМОЧИЙ ПО БОЛЬНИЦУ.(См. Разделы 6.151 и 6.153)

21.025 — СОТРУДНИКИ В КЛАССАХ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ РАЙОННЫМ СОВЕТОМ 33, С КОДОМ РАСЧЕТА «I». Несмотря на другие положения этих правил, работники классов, представленных Окружным советом 33 с кодом заработной платы «I», которые включены в список исключительного использования отпусков по болезни, не имеют права на получение отпуска по болезни до тех пор, пока они не будут удалены из списка. .Это постановление вступает в силу с 23 марта 2015 года.

21.03 — РАЗРЕШЕНИЕ.

21.031 — ГРАФИК РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ.

21.0311 — Пятидневная рабочая неделя сотрудников.Каждому постоянному сотруднику с пятидневной неделей, работающим полный рабочий день, предоставляется отпуск по болезни из расчета одной и двух третей (1_2 / 3) рабочих дней за каждый календарный месяц службы, общее количество которых не должно превышать 20 (двадцати). дней в любых двенадцати (12) месяцах; при условии, однако, что сотрудники, нанятые или повторно принятые на работу 1 октября 1992 г. или после этой даты в классах, представленных Окружным советом 33 или Окружным советом 47, или работники непредставленных классов должны получать отпуск по болезни из расчета одна четверть (1_1 / 4) больничные дни за каждый календарный месяц службы, общая сумма которых не должна превышать пятнадцати (15) дней в любые двенадцать (12) месяцев.Кроме того, при условии, что сотрудники, нанятые или повторно нанятые после 30 марта 1993 г., в форме или в следственных классах в Департаменте полиции или Окружной прокуратуре, должны получать отпуск по болезни из расчета один и четверть (1_1 / 4) дней по болезни для каждого календаря. месяц службы, общая сумма которого не должна превышать пятнадцати (15) дней в любые двенадцать (12) месяцев, и при условии, что сотрудники из серии «Заместитель шерифа», нанятые после 3 июля 1997 г., должны получать отпуск по болезни из расчета одного и четверть (1_1 / 4) дней за каждый календарный месяц службы, общее количество которых не должно превышать пятнадцати (15) дней в любые двенадцать (12) месяцев.

21.0312 — Пятидневная и четверть дневная рабочая неделя. Каждому постоянному сотруднику, работающему на полную ставку в течение пяти с четвертью дня в неделю, предоставляется отпуск по болезни из расчета одного и трех четвертей (1_3 / 4) рабочих дней за каждый календарный месяц службы, общая сумма которых не должна превышать двадцать один (21) день за любые двенадцать (12) месяцев; при условии, однако, что сотрудники, нанятые или повторно принятые на работу 21 ноября 1993 г. или позднее, будут получать отпуск по болезни из расчета одна и пять шестнадцатых (1_5 / 16) дней по болезни или десять с половиной часов (10_1 / 2) для каждого календаря. месяц службы, общая сумма которого не должна превышать шестнадцати (16) дней или ста двадцати шести (126) часов в любые двенадцать (12) месяцев.

21.0313 — Сотрудники с пятидневной рабочей неделей в классах должностей, представленных Окружным советом 47, и в непредставленных классах в исполнительной и профессиональной категории, нанятые после 30 июня 1986 года, должны получать отпуск по болезни из расчета одна и одна четвертая. (1_1 / 4) дней в месяц в течение первых трех (3) лет службы. По истечении трех лет службы такие сотрудники получают отпуск по болезни в соответствии с Правилом 21.0311. 21.0314 — Работники с пятидневной (5_1 / 4) дневной рабочей неделей, нанятые после 31 декабря 1986 г., должны получать отпуск по болезни из расчета один и четверть (1_1 / 4) дней в месяц в течение первых трех (3) дней. лет службы. По истечении трех лет службы такие сотрудники получают отпуск по болезни в соответствии с Положением 21.0312.

21.032 — ДВОЙНАЯ И ПОМОЩЬ КЛАССИФИКАЦИИ. Работник, работающий в двух или более классах занятости, должен иметь время, отработанное в двух или более классах, вместе взятых, с целью начисления кредитов за отпуск по болезни.

21.033 — Больные, заработанные во время оплачиваемых отпусков. Отпуск по болезни продолжает накапливаться во время оплачиваемых отпусков и во время нахождения сотрудника в разрешенном отпуске по болезни или отпуске.

21.0331 — Инвалидность. Отпуск по болезни продолжает накапливаться в течение любого времени, потерянного на работе в результате инвалидности, связанной с услугами, если иное не предусмотрено положениями Правила 32.

21.034 — ПЕРЕДАЧИ, АКЦИИ И АКЦИИ. Сотруднику, который переходит с одной должности на другую в городской службе путем перевода, повышения по службе или понижения в должности, на его новой должности будет начислен неиспользованный отпуск по болезни, накопленный на его предыдущей должности.

21.0341 — Сотрудники Первого судебного округа Пенсильвании, которые назначаются на должность государственной службы сразу после увольнения с работы в Первом судебном округе.Сотрудник, занимающий постоянную должность с полной занятостью в Первом судебном округе Пенсильвании, который прекращает работу в Первом судебном округе и который немедленно назначается на должность гражданской службы, имеет право перенести накопленный отпуск по болезни, накопленный в Первом судебном округе. . Таким сотрудникам будет предоставлен городской кредит за отработанное время в Первом судебном округе с целью расчета размера отпуска по болезни, который должен быть заработан в городе.

Перенос больничного зависит от максимальных пределов накопления, определенных Правилом 21.04. Сотрудник не имеет права на получение от Первого судебного округа оплаты отпуска по окончании трудовой деятельности за любой отпуск, переведенный в город Филадельфия. Сотрудник, получающий выплату за окончательный отпуск от Первого судебного округа, не имеет права переносить такой же отпуск в город.

Все остальные положения Правила 21 применяются к служащим, которые назначаются на должность гражданской службы сразу после увольнения с работы в Первом судебном округе.

21.036 — СРОК ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ. Отпуск по болезни не предоставляется за время, отработанное работником сверх своей обычной рабочей недели.

21.037 — ОТПУСК, НЕ ЗАРАБОТАННЫЙ СОТРУДНИКАМИ В НЕПЛАТЕЖНОМ СТАТУСЕ.Отпуск по болезни не может быть получен работником во время отпуска без сохранения содержания, временного отстранения без сохранения заработной платы или когда работник по иным причинам не имеет оплачиваемого статуса, если такой период без сохранения заработной платы превышает большинство дней в месяце или пятнадцать (15) дней. ) последовательные календарные дни. Последовательные дни статуса невыплаты, охватывающие части по два месяца, когда время, потерянное в каждом месяце, составляет менее пятнадцати (15) последовательных календарных дней, должны быть суммированы для целей настоящего Раздела, а если такое общее количество составляет пятнадцать (15) последовательных календарных дней. календарных дней или более, общая сумма должна служить для исключения получения отпуска по болезни в любом из двух (2) месяцев, но не в обоих.

21.038 — ОТПУСК ПО БОЛЬНИЦУ, ЗАРАБОТАЕМЫЙ В СООТВЕТСТВИИ С ПРАВИЛО 32 СОТРУДНИКАМ, ПРИ РАБОТЕ НА ВТОРИЧНОЙ ДОЛЖНОСТИ Сотрудник, имеющий право на получение пособий по Правилу 32, должен зарабатывать и накапливать отпуск по болезни во время работы на вторичной должности на тех же основаниях, что и на своей основной должности (ах) работы в форме или без нее до даты, когда он был определен как постоянно работающий отключен.(См. Раздел 21.031) 21.05 — ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ КРЕДИТ НЕ РАЗРЕШЕН. За исключением категорий сотрудников и обстоятельств, описанных в подразделе 21.051, отпуск по болезни не разрешается до получения заработка. Если у работника недостаточно кредитов по болезни для покрытия периода отсутствия, никакие пособия по болезни не предоставляются заранее или в ожидании будущих кредитов по болезни.В таких случаях вычет из заработной платы за потерянное время должен производиться за период, в течение которого произошло отсутствие, при условии, однако, что для этой цели может быть использован заработанный отпуск, если работник так пожелает.

21.051 — ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ПО БОЛЬНИЦУ НЕЗАВИСИМЫМИ СОТРУДНИКАМИ. С одобрения компетентного органа непредставленным сотрудникам разрешается брать в долг до пяти оплачиваемых дней отпуска по болезни после того, как работник исчерпал весь накопленный отпуск, в следующих случаях:

1. прогулов по беременности и родам, как описано в Положении 21.15;
2. для ухода за находящимся на иждивении родственником, который нуждается в уходе в связи с серьезным заболеванием, как определено в Положении 21.15;
3. серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять основные функции своей работы;
4. любые квалификационные требования, возникающие в связи с тем, что супруг (а) сотрудника, спутник жизни (согласно определению в Кодексе Филадельфии), ребенок или родитель является военнослужащим, проходящим действительную службу по страховке;
5. для ухода за застрахованным военнослужащим с серьезным заболеванием или травмой, если правомочный сотрудник является супругом военнослужащего, спутником жизни (как определено в Кодексе Филадельфии), ребенком, родителем или ближайшими родственниками (отпуск военного попечителя).

Любой отпуск по болезни, взятый в соответствии с настоящим разделом, должен быть одновременно с отпуском, разрешенным в соответствии с FMLA и отпуском по уходу за военным, а не в дополнение к нему.

Любой накопленный впоследствии отпуск должен сначала использоваться для возмещения Городским властям аванса, прежде чем он будет использован для дополнительного отгула. После увольнения сотрудник должен выплатить городу любой невозмещенный авансовый отпуск.

21.06 — ОБРАБОТКА ЗАПРОСОВ НА ОТПУСК. Запросы на отпуск по болезни направляются соответствующему компетентному органу или назначенному им представителю. Сотрудник обязан незамедлительно уведомлять свой отдел о любой болезни или инвалидности. Подтверждение болезни или инвалидности может потребоваться в любое время компетентным органом или представителем, назначенным им.Использование отпуска по болезни на основании ложных заявлений о болезни, травме или контакте с заразной болезнью или фальсификация доказательств для оправдания такого отпуска по болезни является основанием для увольнения.

21.07 — РАЗРЕШЕНИЕ НА ОТПУСК. Отпуск по болезни предоставляется работнику в соответствии с настоящим Регламентом только в том случае, если компетентный орган или его назначенный представитель считает, что положения настоящего Регламента были соблюдены.

21.071 — ОБРАЩЕНИЕ. Сотрудник может подать апелляцию к Директору по персоналу в случае отказа или отказа компетентного органа или назначенного им представителя предоставить запрос на отпуск по болезни на том основании, что такой отказ или отказ представляют собой злоупотребление дискреционными полномочиями или неправильное применение положений настоящего Регламента. .

21.08 — ПЛАТА ЗА НАКОПЛЕНИЕ ВЫПЛАТНЫХ РАБОТ. Из накопленного отпуска по болезни взимается только время, потерянное в те дни, за которые работник обычно получал бы заработную плату и в которые обычно он должен был бы работать за оплату, при условии, однако, что

21.081 — СОТРУДНИКИ В КЛАССАХ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ОКРУЖНЫМ СОВЕТОМ 33 ИЛИ ОКОНЧАТЕЛЬНЫМ СОВЕТОМ 47 ИЛИ НА ЕДИНЫХ И РАССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ КЛАССАХ В ПОЛИЦЕЙСКОМ УПРАВЛЕНИИ ИЛИ ОКОННОЙ ПРОКУРЕНЦИИ, ИЛИ СОТРУДНИКИ В ОТНОШЕНИИ КЛАССА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ШЕРИФА.Если в течение любого двенадцатимесячного (12) месячного периода сотрудник переговорной единицы Окружного совета 33, переговорной единицы Окружного совета 47, или в группе лиц без представителей, или в форме или на следственных занятиях в полицейском управлении или окружной прокуратуре, или сотрудник из серии классов заместителя шерифа находится в «Списке чрезмерного использования отпусков по болезни», указанный сотрудник в течение следующих четырех (4) случаев отпуска по болезни или двенадцати (12) месяцев, в зависимости от того, что короче, не будет оплачиваться первый день отпуска по болезни в каждом случае.

21.082 — СОТРУДНИКИ С КЛАССИФИКАЦИЕЙ РАБОТЫ, НЕ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ ОКРУГНЫМ СОВЕТОМ 33 ИЛИ ОКРУГОМ 47, ИЛИ НЕ В ПРЕДСТАВЛЕННОЙ КАТЕГОРИИ ИЛИ НЕ В СЕРИИ КЛАССОВ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ШЕРИФА. Сотрудники, которые не представлены Окружным советом 33 или Окружным советом 47, или которые не входят в классы без представителей или которые не входят в серию классов заместителя шерифа, и которые используют два (2) часа или меньше времени по болезни в течение полугода. day не должны предъявлять никаких обвинений в отношении накопленного отпуска по болезни, при условии, что компетентный орган удостоверяет, что отсутствие на работе вызвано болезнью или инвалидностью.Работникам вышеупомянутых категорий, использующим более двух (2) часов по болезни, должен быть начислен отпуск по болезни до ближайшего шестнадцатого числа дня.

21.083 — ТРАВМА ИЛИ ИНВАЛИДНОСТЬ, СВЯЗАННАЯ С СЕРВИСОМ. Время, потерянное на работе в результате служебной нетрудоспособности, не засчитывается в отпуск по болезни, если иное не предусмотрено положениями Правила 32.

21.084 — БОЛЕЗНЬ ИЛИ ТРАВМА ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА. Если сотрудник заболел или получил травму в то время, когда он находится в утвержденном отпуске, период такой болезни или травмы может, по усмотрению компетентного органа, отнесен на счет накопленного отпуска по болезни сотрудника.

21.085 — ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ОТПУСКА ПО БОЛЬНОМ НА ОТПУСК. Каждый штатный сотрудник без формы, за исключением непредставленного сотрудника в плане оплаты N, и каждый штатный сотрудник в классе в плане оплаты труда заместителя шерифа может преобразовать два (2) накопленных больничных дня в (1) отпуск. день при условии, что у сотрудника на балансе не менее восьмидесяти (80) накопленных больничных дней.Такое преобразование разрешается максимум до десяти (10) дней отпуска в каждом календарном году и должно быть преобразовано в дни полного отпуска. Сотрудники должны письменно информировать Департамент, Правление или Комиссию по персоналу или уполномоченного представителя о преобразовании заработанных, но неиспользованных больничных дней в период с 1 января по 31 марта каждого года. Преобразование больничного листа в отпуск может быть произведено только в течение вышеуказанного периода времени. Расписание таких отпускных дней должно соответствовать положениям Правила 20 — Отпуск в отпуск.

21.086 — ПЕРЕХОД ИЗ ОТПУСКА В ОТПУСК. Каждый штатный сотрудник в униформе в пожарной части может преобразовать накопленный отпуск по болезни в отпуск при условии, что у сотрудника имеется не менее шестисот сорока (640) часов накопленного отпуска по болезни. Такое преобразование разрешается максимум до сорока восьми (48) часов отпуска каждый календарный год и должно быть преобразовано в соответствии со следующим графиком.

Больничный лист	К	ОТПУСК
96 часов		48 часов
72 часа		36 часов
48 часов		24 часа

Сотрудники должны письменно информировать Отдел кадров или уполномоченного представителя о преобразовании заработанных, но неиспользованных больничных дней в период с 15 декабря ^-го на 15 января ^-го каждого года.Преобразование больничного листа в отпуск может быть произведено только в течение вышеуказанного периода времени. График такого отпуска должен соответствовать положениям Правила 20 — Отпуск в отпуск. 21.087 — ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ОТПУСКА ПО БОЛЬНОМУ В ОТПУСК. Каждый штатный сотрудник в форме или следственный класс в отделении полиции или окружной прокуратуре может преобразовать два (2) накопленных больничных дня в один (1) день отпуска при условии, что у сотрудника на балансе не менее восьмидесяти (80) накопленных больничных. дней.Такое преобразование разрешается максимум до пяти (5) отпускных дней в каждом календарном году и должно быть преобразовано в полные дни отпуска. Сотрудники должны письменно информировать Отдел кадров или уполномоченного представителя о преобразовании заработанных, но неиспользованных больничных дней в период с 15 декабря по 15 января каждого финансового года. Преобразование больничного листа в отпуск может быть произведено только в течение вышеуказанного периода времени. Расписание таких отпускных дней должно соответствовать положениям Правила 20 — Отпуск в отпуск.

21.088 — БОЛЕЗНЬ ВО ВРЕМЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ РАБОТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ КЛАССОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ОКРУЖНЫМ СОВЕТОМ 33 С КОДОМ «I». Сотрудник из класса, представленного Окружным советом 33 с кодом заработной платы «I», который был уведомлен о том, что он или она должен оставаться на работе в результате обязательной сверхурочной работы и который в этот день уходит раньше срока из-за болезни, взиматься плата за несертифицированный больничный, если работник не предоставит справку врача о пропущенном времени.Это постановление вступает в силу с 23 марта 2015 года.

21.11 — ОТЧЕТЫ. Отпуск по болезни удостоверяется компетентным органом по формам, установленным Директором по персоналу и Финансовым директором. Компетентный орган должен вести полный и точный учет отпусков. Накопленные и взятые больничные листы должны быть доступны работнику или его представителю.

21.12 — ОТПУСК по болезни для сотрудников, занятых неполный рабочий день, не охваченных коллективным трудовым договором. Работники, занятые неполный рабочий день, на которые не распространяется добросовестный коллективный договор и которые работают на срок более шести месяцев, должны получать отпуск по болезни из расчета один (1) час за каждые сорок (40) отработанных часов. накапливать до сорока (40) часов отпуска по болезни в год в соответствии с главой 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленной «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест». Начисление отпуска по болезни будет действовать задним числом с 13 мая 2015 г. для сотрудников, которые трудоустроены на дату вступления в силу.Сотрудник, который будет принят на работу после такой даты вступления в силу, должен начать накапливать оплачиваемое время по болезни в начале его или ее работы.

21.13 — ОТПУСК ПО ПЕРЕСЕЧЕНИЮ ШКОЛЫ. Отпуск по болезни должен заработать каждый школьный пограничник, нанятый до 1 октября 1992 г., из расчета один (1) рабочий день за каждый из десяти (10) месяцев, в течение которых школы функционируют, чтобы накопить максимум до десять (10) дней отпуска по болезни в год.Отпуск по болезни должен заработать каждый школьный пограничник, нанятый 1 октября 1992 г. или после этой даты, из расчета две трети (2/3) рабочего дня за каждый из десяти (10) месяцев, в течение которых школы функционируют, чтобы накопить до восьми (8) дней отпуска по болезни в год. Компенсация за такой отпуск будет производиться на основе обычной дневной ставки заработной платы на момент его использования. Дополнительные положения, касающиеся отпуска по болезни для охранников на школьном переходе, регулируются соответствующими разделами Правила 21.

21.14 — ОПЛАТА НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО НАКОПЛЕННОГО ОТПУСКА ПО БОЛЬНИЦУ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ВЫБОРА. Сотрудник, который увольняется с работы, чтобы немедленно получить пенсию в рамках одного из городских пенсионных планов, на дату увольнения должен получать выплату по его / ее текущей регулярной ставке заработной платы за неиспользованный отпуск по болезни следующим образом:

21.141 — НЕОФИЦИАЛЬНЫЕ КЛАССЫ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ КЛАССОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ РАЙОННЫМ СОВЕТОМ 33, МЕСТНЫЙ 159B). Сотрудник без формы, который увольняется с работы, чтобы немедленно получить пенсию по одному из городских пенсионных планов, на дату увольнения должен получать выплату по его / ее текущей обычной ставке заработной платы в размере 30 (тридцати) процентов. количества дней накопленного отпуска по болезни.Максимальное количество накопленных дней отпуска по болезни не должно превышать 200 (двести) дней. 21.141-1 — КЛАССЫ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ РАЙОННЫМ СОВЕТОМ 33 МЕСТНЫЙ 159B. Постоянные сотрудники в классах, представленных Окружным советом 33, местный 159B, которые накопили до 1600 часов неиспользованного отпуска по болезни, которые прекращают работу, чтобы немедленно получить пенсию по одному из городских пенсионных планов, на дату увольнения получат оплату по своему усмотрению. текущая регулярная ставка заработной платы за тридцать (30) процентов от количества дней накопленного отпуска по болезни.Постоянные сотрудники в классах, представленных Окружным советом 33 Local 159B, которые накопили более 1600 часов отпуска по болезни и которые увольняются с работы 1 июля 2018 г. или после этой даты, чтобы немедленно получить пенсию по одному из городских пенсионных планов, начиная с даты увольнения, получать оплату по его / ее действующей на тот момент регулярной ставке заработной платы за сорок (40) процентов от количества дней накопленного отпуска по болезни.

Максимальное количество накопленных дней отпуска по болезни не должно превышать 225 (двести двадцать пять) дней для сотрудников классов, представленных Окружным советом 33 Local 159B.

Вместо денежной выплаты при выходе на пенсию работник без формы может решить использовать весь или часть своего накопленного отпуска по болезни для покупки продления пяти (5) летнего периода медицинского страхования пенсионера, предусмотренного в соответствии с Правилом 27.0117. Для приобретения такого расширенного страхового покрытия сотрудник может назначить накопленный отпуск по болезни блоками по 15 дней. Это время конвертируется в денежную сумму и резервируется для выплаты пособий в конце первоначального покрытия после выхода на пенсию по ставке ежемесячных взносов, действующей на момент начала такого покрытия.

21.142 — КЛАССЫ ПОЛИЦИИ И ПРОКУРАТУРЫ ОТДЕЛЕНИЯ ПОЛИЦИИ И ОКРУЖНОЙ ПРОКУРАТЫ. Сотрудник в форме или следственный сотрудник классов полиции и прокуратуры Департамента полиции и окружной прокуратуры во время выхода на пенсию или в случае его / ее смерти при исполнении служебных обязанностей, его / ее бенефициар (-а) получает заработную плату за сотрудников, которые выходить на пенсию:

1. До 1 ноября 2007 г., с накоплением 225 дней или меньше, выплата должна составлять сумму, равную пятидесяти процентам (50%) накопленных дней, но не более, чем максимум шестьдесят два с половиной (62_1 / 2) ) дней компенсации.
2. До 1 ноября 2007 года при накоплении больничного листа более 225 дней выплата составляет 33_1 / 3% от накопленного больничного листа.
3. 1 ноября 2007 г. или после этой даты выплата будет равняться пятидесяти процентам (50%) накопленных дней, за исключением сотрудников, имеющих право на пожизненную посещаемость, определенную в пункте d ниже.
4. 1 ноября 2007 г. или после этой даты лица, накопившие 2500 или более часов отпуска по болезни при выходе на пенсию, должны получить компенсацию в размере 60% от всего этого времени вместо выплаты, описанной в параграфе c.

Вместо денежной выплаты при выходе на пенсию сотрудник в форме или следственный сотрудник классов детективов полиции и прокуратуры Департамента полиции и окружной прокуратуры может решить использовать весь или часть своего накопленного отпуска по болезни для продления срока пяти (5) лет медицинского страхования пенсионера, предусмотренного Положением 27.0117. В целях приобретения такого расширенного покрытия за сто двадцать (120) часов накопленного отпуска по болезни необходимо оплатить шесть (6) месяцев расширенного покрытия.Все такие покупки должны производиться путем обмена блоками по сто двадцать (120) часов.

21.142-1 — Использование накопленного отпуска по болезни для приобретения дополнительных медицинских, стоматологических, оптических и рецептурных услуг после выхода на пенсию для служащих в форме или следственных сотрудников из классов полиции и прокуратуры Департамента полиции и окружной прокуратуры Если выход на пенсию сотрудника в форме или следственного работника из классов детективов полиции и прокуратуры Департамента полиции и окружной прокуратуры происходит 1 июля 2004 г. или позднее, количество часов отпуска по болезни, необходимых для приобретения шести (6) месяцев дополнительного здоровья , медицинское, стоматологическое, оптическое и рецептурное покрытие определяется с применением формулы оплаты наличными, как это предусмотрено в Приложении D к Закону об арбитраже по процентам от 1990 г., согласно следующему графику:

Работники с диапазоном заработной платы	часов отпуска по болезни после получения формулы, необходимого для приобретения 6-месячного дополнительного медицинского страхования
202 203 299	120
204	110
205	105
206	95
208	80
209	75
210	70
211	65

Все такие покупки должны производиться целыми блоками суммы, необходимой для покупки шести (6) месяцев расширенного покрытия.Часы компенсируемого отпуска по болезни, не замененные на расширенное медицинское обслуживание, компенсируются по ставке заработной платы работника на момент увольнения.

21.143 — ПОЖАРНЫЕ КЛАССЫ. Сотрудник пожарной части в униформе должен при выходе на пенсию получать оплату за накопленный отпуск по болезни в соответствии со следующим графиком:

1. За суммарное количество часов до 1890 часов сотрудник, вышедший на пенсию до 17 октября 2008 года, получает сорок процентов (40%) этого времени плюс двадцать (20) часов.
2. За общее количество часов, превышающее 1890 часов, сотрудник, вышедший на пенсию до 17 октября 2008 г., получает тридцать процентов (30%) этого времени.
3. Для сотрудников, вышедших на пенсию 17 октября 2008 г. или позднее и накопивших до 2,500 часов неиспользованного отпуска по болезни, выплата должна составлять пятьдесят процентов (50%) от накопленного неиспользованного отпуска по болезни.
4. Для сотрудников, вышедших на пенсию 17 октября 2008 г. или после этой даты и у которых накопилось 2,500 часов или более неиспользованного отпуска по болезни, выплата должна составлять шестьдесят процентов (60%) от накопленного неиспользованного отпуска по болезни.

Эти выплаты производятся в течение 30 (тридцати) дней после выхода на пенсию. В случае смерти сотрудника при исполнении служебных обязанностей бенефициар (-ы) должны получить такую ​​выплату.

21.144 — ШКОЛЬНЫЙ ПЕРЕКРЕСТОК. Охранник School Crossing, который увольняется с работы, чтобы немедленно получить пенсию в соответствии с одним из городских пенсионных планов, на дату увольнения получает оплату по своей текущей обычной ставке заработной платы за тридцать (30) процентов от количества дней. накопленного отпуска по болезни, при условии, однако, что в случае смерти сотрудника до увольнения или выхода на пенсию из городской службы, такая выплата должна быть выплачена назначенному получателю.Максимальное количество накопленных дней отпуска по болезни не должно превышать 200 (двести) дней.

21.145 — ПРАВИЛО 32 СОТРУДНИКОВ. Работники Правила 32, которые были заняты на второстепенных должностях, должны получать оплату за накопленный остаток неиспользованного отпуска по болезни на момент выхода на пенсию как с их основной (их) должности (мест) работы до постоянной нетрудоспособности, так и с вторичной занятости в соответствии с Правилом 32 ( s) в соответствии с положениями об оплате больничного листа по основной работе.

21.146 — ЗАМЕСТИТЕЛЬ ШЕРИФНЫХ КЛАССОВ. Сотрудник класса в Плане оплаты труда заместителя шерифа, который увольняется с работы, чтобы немедленно получить пенсию по одному из городских пенсионных планов, на дату увольнения получит выплату по текущей ставке заработной платы сотрудника в размере пятидесяти (50) процентов от числа. дней накопленных больничных дней максимум до шестидесяти двух с половиной (62_1 / 2) дней.Начиная с 1 июля 2005 г., в дополнение к текущим выплатам при выходе на пенсию, сотрудникам класса по Плану оплаты труда заместителя шерифа, у которых накоплено более 125 дней заработанного, но неиспользованного отпуска по болезни, будет выплачиваться 30% заработанного, но неиспользованного отпуска по болезни. для накопленных дней свыше 125 дней до максимального накопления 225 дней. Бенефициар (-ы) сотрудника Плана оплаты труда заместителя шерифа, который умирает, когда активный сотрудник, должен получать оплату по текущей ставке оплаты в размере двадцати пяти процентов (25%) от количества дней, накопленных отпуска по болезни, но не более пятьдесят шесть и один квартал (56_1 / 4) дней.Максимальное количество дней, которое может быть накоплено, не должно превышать 225 (двести двадцать пять) дней.

21.146-1 — Использование накопленного отпуска по болезни для приобретения дополнительных медицинских, стоматологических, оптических и рецептурных услуг после выхода на пенсию для сотрудников в форме классов заместителей шерифа в офисе шерифа. Если выход на пенсию сотрудника классов заместителя шерифа Управления шерифа происходит 1 июля 2000 г. или после этой даты, выходящий на пенсию сотрудник может решить использовать весь или часть своего накопленного отпуска по болезни для продления срока действия отпуска. пятилетний период медицинского, стоматологического, оптического и рецептурного покрытия пенсионеров вместо получения денежной выплаты, как это предусмотрено в настоящее время.В целях приобретения расширенного покрытия за сто двадцать (120) часов накопленного отпуска по болезни вы получите шесть (6) месяцев расширенного покрытия. Все такие покупки должны производиться полными блоками по сто двадцать (120) часов.

21.15 — ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ПО БОЛЬНИЦУ ПРИ ОТСУТСТВИИ ОТДЫХА ПО МАТЕРИНСТВУ. Сотруднице, которая потеряла трудоспособность в результате беременности, будет разрешено использовать отпуск по болезни, как указано ниже.

1. Сотрудник, который в течение срока беременности стал нетрудоспособным в результате беременности, будет считаться имеющим право на отпуск по болезни так же, как и любое другое недееспособное заболевание или травма.
2. В период до родов отпуск по болезни может быть использован с одобрения компетентного органа по письменной рекомендации врача работника о том, что работник больше не может работать.
3. Без других оснований отпуск по болезни может быть использован с момента родов вперед в течение четырех календарных недель сотрудниками классов, отличных от непредставленных классов, и в течение восьми календарных недель непредставленными сотрудниками.
4. Дополнительный отпуск по болезни может использоваться сверх четырехнедельного послеродового периода сотрудниками классов, отличных от непредставленных классов, и сверх восьми календарных недель послеродового периода непредставленными сотрудниками, когда:
   1. Сертифицировано врачом сотрудника, и
   2. Рекомендовано компетентным органом, и
   3. Утверждено директором.

Использование отпуска по болезни ограничивается отпуском, накопленным в соответствии с Правилом 21 государственной службы.

21.16 — ОТПУСК, ЗАРАБОТАННЫЙ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА НА ОСВОБОЖДЕННЫХ ДОЛЖНОСТЯХ. Сотрудникам, назначенным для освобождения от должности во время отпуска на государственной службе, при восстановлении на государственной службе начисляются все накопленные отпуска по болезни, которые были заработаны, но не использованы до максимума, разрешенного настоящими Правилами.

21.17 — КОМПЕНСАЦИЯ ПО ОТПУСКУ. Если иное не предусмотрено в настоящих Правилах, сотрудники, нанятые после 30 июня 1986 года на должности, представленные Окружным советом 47 или непредставленным классом в категории руководителей и специалистов, получат компенсацию за утвержденный накопленный отпуск по болезни, используемый по ставке 75% от их текущей ставки заработной платы за все несертифицированные больничные дни, использованные в течение календарного года после получения уведомления о том, что в этом году были использованы пять несертифицированных дней.Такая компенсация в размере 75% за несертифицированные дни прекращается, когда работник оказывается в чрезмерном использовании листа отпуска по болезни.

21.18 — ПРОГРАММА СОКРАЩЕНИЯ ВЫХОДОВ ПО БОЛЕЗНЯМ

21.181 — Каждый постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, зарегистрированный в Городском плане гибких льгот (см. Раздел 27.013), имеет право каждый год плана на получение дополнительных кредитов по гибким льготам на основе использования отпуска по болезни в течение календарного года, предшествующего периоду регистрации в рамках гибких льгот. что накопленный остаток отпуска по болезни сотрудника на конец этого календарного года составлял не менее двадцати (20) дней.Такие кредиты предоставляются за каждый платежный период в календарном году, следующем за периодом включения в программу гибких льгот, когда сотрудник находится в активном статусе расчета заработной платы, в соответствии со следующим графиком:

календарном году

Оплачиваемый отпуск по болезни, использованный в	Flex Credits на максимальный период выплаты	кредитов Flex в год
Менее 1 полного дня	10	260
1, но менее 2 полных дней	8	208
2, но менее 3 полных дней	6	156
3, но менее 4 полных дней	4	104
4, но менее 5 полных дней	2	52

21.182 — Каждый постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, зарегистрированный в Городском плане гибких льгот (см. Раздел 27.013), который имел не менее пяти лет штатных городских услуг в последний день календарного года, предшествующего периоду регистрации в Гибких льготах, и который использовал не более сорока восьми (48) часов отпуска по болезни в течение этого календарного года, имеет возможность либо заработать дополнительные двести шестьдесят (260) кредитов по гибким льготам, либо преобразовать до десяти (10) дней отпуска по болезни в Ежегодный административный отпуск предоставляется по принципу «два к одному», при этом такой отпуск можно использовать в течение первых шести (6) месяцев календарного года, следующего за периодом регистрации в программе «Гибкие льготы».Правомочные сотрудники должны сделать такой выбор в течение периода регистрации в программе «Гибкие льготы» после окончания календарного года.

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни | Бруклинский колледж

Ниже приводится краткая информация о ежегодном отпуске и отпуске по болезни. Чтобы отправить запрос на ежегодный отпуск, нажмите здесь.

Чтобы просмотреть расписание выходных для сотрудников, щелкните здесь.

Ассистент колледжа

Ежегодный отпуск

Вы имеете право на ежегодный отпуск, если вы отработаете 500 или более часов в финансовом году (1 июля — 30 июня). Вам будет начислен один час ежегодного отпуска за каждые 15 часов, отработанных в течение года работы. На пятом году работы оплачивается ежегодный отпуск из расчета один час за каждые 11 отработанных часов. Однако в первые три года ежегодный отпуск не начисляется до тех пор, пока не отработан 501 ^-й час.Ежегодный отпуск можно взять в любой момент после его накопления с предварительного согласия вашего руководителя. Весь неиспользованный ежегодный отпуск будет выплачиваться в конце каждого финансового года.

Отпуск по болезни

Вы имеете право на отпуск по болезни, если вы работаете 500 или более часов в финансовом году. Вам будет начислен один час отпуска по болезни за каждые 20 отработанных часов. Больничный лист может быть использован только для лечения вашего личного заболевания. Чрезмерное использование отпуска по болезни будет рассмотрено Управлением кадровых служб.Неиспользованный отпуск по болезни может накапливаться из года в год без ограничений. Справка врача требуется, если болезнь длится три или более рабочих дня подряд, а в случае продолжительной болезни — на каждый месяц.

Государственная служба

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск с 1 сентября по 31 августа.

Кредит за полный месяц для заработка за годовой отпуск предоставляется работнику, который в течение этого месяца был полностью оплачен не менее 15 календарных дней.Остаток ежегодных отпусков может быть увеличен до двукратной максимальной суммы ежегодного отпуска. Весь дополнительный ежегодный отпуск сверх максимальной 31 августа будет преобразован в отпуск по болезни с 1 сентября каждого года. Новым сотрудникам разрешается брать утвержденный ежегодный отпуск по истечении четырех месяцев службы.

Примечание. Квалифицированные профессии / 220 сотрудников, имеющих титул, различаются по размеру ежегодного отпуска, отпуска по болезни, отпуска и времени, которое они могут получить. Сотрудникам, указанным в этих названиях, следует обратиться в Управление кадровой службы, чтобы определить, на что они имеют право.

Ежегодное отпускное пособие для сотрудников в должности или агентстве, подпадающем под действие Положений об отпусках, начисляется следующим образом:

Рабочая неделя	лет службы	Ежемесячное начисление	Пособие
35 часов	Первый год	1 день, 1 час, 45 минут	15 дней
	Начало 5 года	1 день, 4 часа, 40 минут	20 дней
	Начало 8-го года	2 дня, 35 минут	25 дней
	Начало 15 года	2 дня, 1 час, 45 минут	27 дней
40 часов	Первый год	1 день, 2 часа	15 дней
	Начало 5 года	1 день, 5 часов, 20 минут	20 дней
	Начало 8-го года	2 дня, 40 минут	25 дней
	Начало 15 года	2 дня, 2 часа	27 дней

Отпуск по болезни

Пособие по болезни выплачивается работнику, который находился на полной заработной плате не менее 15 дней в течение месяца.

Пособие по болезни для всех рабочих и служащих начисляется как один день в месяц, всего 12 дней в году. Количество дней отпуска по болезни, разрешенное к накоплению, не ограничено. Новые сотрудники накапливают один день отпуска по болезни в месяц после работы в течение одного полного месяца, всего 12 дней в году. Утвержденный отпуск по болезни можно использовать по мере его начисления для всех сотрудников, работающих полный рабочий день.

Время компенсации

Сотрудники могут зарабатывать до 240 часов в год в качестве компенсации.Компенсационное время необходимо использовать в течение 90 дней с момента получения заработка, иначе оно будет добавлено к балансу отпуска по болезни. Переноса компенсационного времени из года в год не происходит. Использование компенсационного времени назначается супервайзером.

Внеплановые праздники

См. Подробности в календаре выходных для сотрудников.

Преподавательский персонал

Ежегодный отпуск

Нижеследующее взято из Коллективного трудового договора PSC-CUNY — статья 14

• Для штатных сотрудников в титульных сериях CLT, титульных сериях HEO и младших научных сотрудников, нанятых до 1 января 1988 г., ежегодный отпуск составляет 25 рабочих дней в год.
• Для штатных сотрудников, работающих с 1 января 1988 г. и после этой даты, ежегодный отпуск начисляется по следующим ставкам:

Годы службы	Ежемесячное начисление	Годовое пособие
Начало 1 года службы	1 день, 1 час, 45 минут	15 дней
Начало 2-го года службы	1 день, 2 часа, 20 минут	16 дней
Начало 3-го года службы	1 день, 2 часа, 55 минут	17 дней
Начало 4-го года службы	1 день, 3 часа, 30 минут	18 дней
Начало 5 года эксплуатации	1 день, 4 часа, 4 минуты	19 дней
Начало 6 года эксплуатации	1 день, 4 часа, 40 минут	20 дней
Начало 7 года службы	1 день, 5 часов, 15 минут	21 день
Начало 8 года службы	1 день, 5 часов, 50 минут	22 дня
Начало 9 года службы	1 день, 6 часов, 25 минут	23 дня
Начало 10 года службы	2 дня	24 дня
Начало 11 года службы	2 дня, 35 минут	25 дней

• Максимальное количество ежегодных отпусков не должно превышать 45 дней по состоянию на 31 августа любого года.