Личные качества для резюме отрицательные: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)

Работодатель может попросить указать не только достоинства, но и слабые стороны в резюме. Делается это для того, чтобы более полно оценить личность соискателя. Кроме того, рекрутер проверяет наличие адекватной самооценки, насколько человек понимает себя, видит свои недостатки.

Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.

Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.

Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.
Недостатки характера проявляются у каждого индивида, но их можно описать так, что они могут казаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, значит, ему есть что скрывать. Поэтому важно правильно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугнуло рекрутера.

Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.

Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны. Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:

• привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
• излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.

Недостатки, которые могут стать сильными чертами характера:

1. Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
2. Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
3. Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
4. Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
5. Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
6. Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.

Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.

Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.

Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:

• конфликтность;
• лень;
• привычка врать;
• сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
• влюбчивость;
• корыстность;
• рассеянность;
• отсутствие готовности принимать решения;
• отсутствие пунктуальности;
• излишняя раздражительность;
• частая смена настроения;
• повышенная агрессивность;
• способность к физическому насилию.

Указывая недостатки, следует ориентироваться на особенности занимаемой должности. Что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где необходим повышенный уровень активности, тогда как в другом месте излишняя коммуникабельность будет мешать. Или требуется проявление жёстких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.
Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.
Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:

1. Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
2. Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
3. Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
4. Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
5. Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
6. Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
7. Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
8. Зацикленность на работе — польза для компании.
9. Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.

Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность.
Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:

1. Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
2. Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
3. Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
4. Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
5. Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
6. Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
8. Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.

Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость.
Профессия близка к предыдущей.

Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:

1. Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
2. Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
3. Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
4. Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.

Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде.
Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:

1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
2. Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
3. Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
4. Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
5. Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
7. Неумение лгать — станет работать честно.
8. Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.

Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность.

Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.

какие недостатки указать + Примеры

ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.

• К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
• Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.

Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить. Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

к содержанию ↑

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

• Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
• Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
• Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

к содержанию ↑

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

к содержанию ↑

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с прямыми обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

к содержанию ↑

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона придерживаться только своего;
• Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно близко принимаю к сердцу многое;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю по ночам.
• Чересчур доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
• Не умею льстить.

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

к содержанию ↑

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• чрезмерная общительность, болтливость;
• повышенная активность;
• чрезмерная уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• недоверие к людям.

к содержанию ↑

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

• неумение лгать;
• самолюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

• недоверчивость;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• скромность;

к содержанию ↑

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

к содержанию ↑

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• завышенные требования к людям;
• излишняя драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

к содержанию ↑

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

• максималист;
• завистлив;

• горделив;
• упрямый;

• любопытный;
• самокритичный;

• кропотлив;
• педантичен;

• недоверчив;
• молчалив.

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Личные качества в резюме

Содержание

1. Какие качества указать в резюме
2. Сильные и слабые стороны в резюме
3. Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

• аккуратность;
• активность;
• амбициозность;
• аналитические способности;
• быстрая обучаемость;
• вежливость;
• внимательность;
• высокая работоспособность;
• гибкость;
• дисциплинированность;
• дружелюбие;
• добросовестность;
• инициативность;
• исполнительность;
• коммуникабельность;
• креативность;
• лояльность;
• надежность;
• настойчивость;
• находчивость;
• нацеленность на результат;
• неконфликтность;
• оптимизм;
• ораторское мастерство;

• организаторские способности;
• организованность;
• ориентация на результат;
• ответственность;
• отзывчивость;
• порядочность;
• предприимчивость;
• презентабельная внешность;
• принципиальность;
• пунктуальность;
• рационализаторство;
• самоконтроль;
• самокритичность;
• самостоятельность;
• скрупулезность;
• способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
• справедливость;
• стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
• стрессоустойчивость;
• творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
• трудолюбие;
• уверенность в себе;
• умение адаптироваться к переменам;
• умение работать в команде;
• умение убеждать;
• хорошая дикция;
• целеустремленность;
• честность;
• чувство юмора;
• энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Похожие статьи

• Сопроводительное письмо к резюмеКак составить сопроводительное письмо к резюме

  Сопроводительное письмо к резюме – это документ, в котором можно в более свободной…

• Резюме программистаРезюме программиста

  Ниже Вы можете просмотреть или скачать образец резюме программиста 1С. Остается лишь…

• Профессиональные навыки в резюмеКакие навыки указать в резюме

  Наряду с личными качествами соискателя составляющей резюме являются ключевые навыки,…

• Резюме врачаРезюме стоматолога

  Предлагаем просмотреть или скачать пример профессионально составленного резюме…

Личные качества в резюме — Примеры профессиональных, деловых качеств для резюме

Как вы думаете: Обращает ли работодатель внимание на качества указынные в резюме?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Коммуникабельный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что вы такой? Бывший работодатель или мама?

Нужно доказать, кем вы являетесь! Никто не поверит вам на слово. Для этого указывайте конкретные примеры своих качеств из прошлого , жизни или отношений.

Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще и умеют слушать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, всюду успевают да к тому же инициативны.

Хорошие люди нужны везде! Поэтому, кроме профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваша анкета станет намного привлекательнее, если подойти к этому вопросу с нужной стороны и соблюсти умеренность. Слишком сильно углубляться в подробности своего характера не следует.

Какие качества человека написать в резюме

В резюме должны войти только Ваши самые сильные стороны. Если качества в резюме на работу будут описаны правильно, работодатель сможет выделить Вашу кандидатуру среди прочих заявок.

На самом деле нет хороших или , есть подходящий или не подходящий кандидат на определенную должность – так докажите, что компания нуждается в вас!

Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

Поиски работы могут затянуться надолго: кто-то месяцами не может подыскать подходящий вариант, другие перебиваются трудоемкими и нестабильными заработками. Выровнять ситуацию можно с помощью резюме. Оно должно, прежде всего, быть грамотно составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

Как отразить личные и профессиональные качества для резюме, чтобы работодатель заметил именно Вас и отдал Вам свободную вакансию? Что же думает по этому поводу эксперты и психологи?

По их мнению, необходимо информативно описать свои личностные качества таким образом, чтобы они выглядели в лучшем свете:

• соблюдайте структуру документа;
• не пользуйтесь шаблонными образцами;
• применяйте творческий подход.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Перед тем, как начать работу, ознакомьтесь с требованиями интересующего Вас вакантного места. Максимально подстройте свою анкету под условия, выдвигаемые работодателем к этой должности.

Некоторые соискатели бездумно вписывают данные в графу «деловые качества» для резюме. Не нужно надеяться, что будущий босс даже не обратит на нее внимания, хотя бывает и так. Настоятельно рекомендуем отнестись к этому пункту также серьезно, как и к тем, которые Вы считаете важными.

Здравомыслящие руководители не только обращают внимание на Ваши персональные качества, но и тщательно изучают их. На основании предоставленных данных рекрутер решает: зачислять соискателя к числу первоочередных кандидатов или оставить его запрос на скамейке запасных.

Что писать в разделе персональные качества в резюме

Чтобы список качеств для резюме имел презентабельный вид, нужно научиться красиво себя преподносить. Стандартной подборки параметров просто не существует. Все мы разные и соответственно выбираем различные сферы деятельности.

Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые присущи именно Вам. Лукавить не стоит, поскольку, оказавшись на собеседовании, работодатель непременно попросит продемонстрировать их на каком – то конкретном примере. Подумайте о том, какие черты характера можно считать выигрышными.

Число ваших сильных сторон должно ограничиться пятью пунктами – это повысит Ваши шансы на получение вакантного места.

Какие качества работника важны при приеме на работу

Соискателю, подавая резюме, необходимо скрупулезно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать по полочкам все стороны своего характера.

Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

• Уравновешенность, самообладание, упорство, трудолюбие, дисциплинированность;
• умение убеждать, амбициозность, хорошая дикция, целеустремленность;
• уверенность в себе, умение адаптироваться к переменам, умение работать в команде;
• аккуратность, быстрая обучаемость, хорошая дикция, настойчивость;
• ораторское мастерство, порядочность, презентабельная внешность;
• стремление к развитию, ориентация на результат, пунктуальность;
• честность, справедливость ,чувство юмора, энергичность, организованность.

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять ? В тех случаях, когда работодатель не просит останавливаться на Ваших негативных качествах, лучше опустить этот пункт и ограничиться только сильными чертами характера. Но что если, рекрутер все же настоятельно требует указать Ваши минусы?

Какие отрицательные качества указать в резюме

Это один из тех пунктов, где откровенность не пойдет Вам на пользу. Опишите только нейтральные стороны своего характера, которые никак не смогут отразиться на желаемой должности или в данной сфере деятельности будут трактоваться, как достоинства.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам могут звучать, например, так: чрезмерная общительность, трудоголизм, непоседливость, недоверчивость.

Вот некоторые версии качеств, которые Вы безболезненно можете представить работодателю как негативные:

• простота, прямолинейность, непереносимость хамства, неумение врать;
• педантичность, себялюбие, требовательность к себе, чрезмерная скрупулезность;
• излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

Какие качества написать в резюме в соответствии с профессией

Хороший менеджер должен иметь организаторские способности, быть приятным в общении, заинтересовать и найти контакт с людьми. Зная это, нужно уметь определить какими из этих характеристик обладаете Вы.

Помните, указывайте только те качества, которые будут максимально отвечать должности, на которую Вы претендуете. Каждой сфере деятельности соответствует свой набор требований.

Качества менеджера

может указать следующие личные и деловые качества в резюме, примеры:

• настойчивость,
• навыки убеждения,
• активность,
• предприимчивость,
• коммуникабельность,
• творческий подход в решении поставленных задач,
• хорошая дикция,
• способность заинтересовать.

Качества для руководящей должности

При устройстве на руководящие должности личные качества характера рассматриваются куда более скрупулезно, чем обычных служащих. Все данные, которые указаны в резюме, соискателя попросят подтвердить на собеседовании.

Описанием качеств руководителя, могут стать такие примеры:

• умение направлять,
• руководить,
• вести за собой,
• лояльность.

Руководитель должен обладать:

• аналитическими способностями,
• сильным характером и быть справедливым.
• Эта должность предполагает гибкость мышления,
• системность,
• наблюдательность,
• объективность.

Рекрутер потребует от Вас:

• умения работать в команде,
• стрессоустойчивости,
• упорства,
• порядочности,
• энергичности.

Качества секретаря

Это правая рука руководителя. Он должен не только подносить шефу кофе, но и обладать:

• организаторскими способностями,
• грамотной речью,
• контролировать расписание дел руководителя,
• планировать деловые встречи.

Кроме того, для этой должности нужны следующие качества:

• презентабельная внешность,
• аккуратность,
• контактность,
• креативность.

Девушке секретарю свойственна:

• пунктуальность,
• грамотная речь,
• умение выполнять поставленные задачи.

Должность секретаря требует:

• устойчивого психологического состояния,
• бесконфликтности,
• терпения.
• Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
• умением работать в коллективе,
• иметь творческие способности.
• Профессии присущи расторопность,
• самоконтроль,
• умение вести диалог,
• честность,
• гибкость мышления.

Девушка-секретарь должна быть:

• добросовестной,
• креативной,
• внимательной к нюансам,
• стремится к саморазвитию,
• уметь организовать рабочий процесс.

Качества юриста

Должность предполагает общение с простыми людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

• умением понимать людей,
• грамотно вести диалог.

Должности свойственны:

• обязательность,
• стремление постоянно развиваться,
• стрессоустойчивость.

Эта профессия требует:

• логического мышления,
• наблюдательности,
• принципиальности.

Юрист должен быть:

• честен,
• оптимистичен,
• доброжелателен,
• уметь расположить к себе.

Людям, претендующим на эту должность, досталась способность отстаивать определенную точку зрения, навыки работы с людьми. Они могут решить непростые задачи и обладают развитым чувством справедливости.

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Слабые стороны в резюме — Слабые стороны характера, примеры

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

• адекватно ли Вы воспринимаете себя,
• способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
• Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример 😤 😢

Сильные и слабые стороны человека часто требуется указать в резюме или проговорить во время собеседования на желаемую должность. Поэтому необходимо их определить и максимально выгодно представить.

Что такое сильные и слабые стороны человека в резюме?

У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.

Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает. Нередко слабая сторона может оказаться для конкретной профессии полезной. Эти качества личности тесно связаны между собой и не могут противоречить друг другу.

Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать.

Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны – родных и друзей. Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность.

Таблица сильных и слабых сторон

Некоторые черты характера мы собрали в виде таблицы. Она поможет определить, как указывать сильные и слабые стороны в резюме.

Сильные	Слабые
Упорны, нацелены на результат	Излишне стеснительны
Трудолюбивы	Не обладаете силой воли
Уверены в себе	Чрезмерно эмоциональны, раздражительны и даже агрессивны
Общительны	Не умеете вовремя промолчать
Организованы и самостоятельны	Гиперактивны
Легко воспринимаете новую информацию, можете работать с большими объемами информации	Боитесь передвигаться на морских и воздушных судах
Быстро обучаетесь	Принципиальны
Ответственны за свои действия и действия подчиненных сотрудников	Не умеете проявить гибкость
Дисциплинированны	Излишне самокритичны
Активны, энергичны	Прямолинейны
Имеются организаторские способности	Чересчур самолюбивы
Пунктуальны	Импульсивны
Развито творческое мышление	Приверженец формализма

Сопоставляйте свои сильные стороны с теми характеристиками личности, которые помогут получить желаемую вакансию. Учтите, что некоторые из них, кажущиеся вам преимуществом, могут оказаться недостатком для соискателя.

Подробнее — Какие слабые стороны можно написать в резюме?

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность.

Таблицы сильных и слабых сторон для каждой профессии:

Сильные	Слабые
Продавец
позитивное мышление; уверенность в себе; стрессоустойчивость, вежливость; самомотивация, стремление к развитию.	чрезмерная общительность; недоверие к людям; необходимость в мотивации.
Руководитель
инициативность; ориентированность на достижение цели; напористость; обладаете качествами лидера команды; достаточно уверены в себе, готовы развиваться.	сверхактивность; слишком высокая требовательность; принципиальность; излишняя эмоциональность; доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Менеджер
общительность; нацелены на достижение результата; умеете слушать и понимать поставленные задачи; обладаете грамотной речью и письмом; пунктуальность внимательность, вежливость.	принципиальны; гиперактивность.
Бухгалтер
усидчивость; внимательность к мелочам, деталям; пунктуальность, трудолюбие.	не умею скрыть какой-либо факт, соврать; излишняя прямолинейность; эмоциональность, нервозность.

Подробнее — Что можно писать для сильных сторон в резюме?

Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны

Всегда непросто рассказывать о своих слабых сторонах. Поэтому при написании резюме и на собеседовании на вопрос об этом лучше ответить, избегая следующих моментов:

• скрывайте невыгодные для себя личные качества, например, низкая самооценка, вспыльчивость, неуверенность в себе, невнимательность и т.п.;
• слабая сторона не должна касаться профессиональной компетенции.

Пусть это будет достаточно небольшая отрицательная характеристика, которая не способно повлиять на решение об отказе в желаемой должности. Внимательно изучите требования к вакансии и не указывайте все, что связано с необходимыми для работы качествами и навыками.

Вообще при оформлении резюме рекомендуется указывать универсальные сильные стороны.

Например, всегда ставите цели и стремитесь их достигать.

Это покажет вас целеустремленной личностью, готовой планировать и добиваться. Уверенность в себе также положительно повлияет на вашу оценку, скажет о вас, как человеке, который не боится двигаться вперед.

Немаловажно умение общаться с коллегами и клиентами (если работа связана с коммуникациями) и ответственность. Скорее это самые необходимые черты для любого работника.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:

1. Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
2. Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
3. Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Со стороны исполнителя вы ответственно подошли к делу, были внимательны и усидчивы. Но со стороны лидера вы не можете выступать перед публикой.
4. Выделите качества соискателя на должность и запишите их.
5. Сопоставьте ваши характеристики с необходимыми для требуемой вакансии.
6. Оцените результат, определите свои недостатки и возможность справиться с ними.

Важные нюансы

Не все слабые стороны нужно показывать в резюме. Не рекомендуется афишировать такие распространенные человеческие недостатки, как:

• леность;
• неспособность принимать решения;
• боязнь ответственности;
• отсутствие сосредоточенности;
• непунктуальность;
• любвеобильность.

Скачать полный список отрицательных и положительных черт характера человека, docx. Выбирайте свои и применяйте к своей профессии.

Личные и профессиональные качества в резюме

Раздел “Личные качества” повышает привлекательность резюме при помощи всего нескольких слов. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных, гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать. Ставя ваши достоинства и сильные стороны на первое место в резюме, вы увеличиваете свой шанс получить работу мечты. Личные качества и гибкие навыки — это не одно и то же, но многие кандидаты путают свойства личности и профессиональные умения. 

В этой статье вы узнаете:

• В чем разница между качествами и навыками в резюме?
• Какие бывают личные качества в резюме?
• Как правильно написать личные качества в резюме? 
• Положительные личные качества в резюме примеры
• Что писать про отрицательные качества в резюме?

Прежде чем написать про личные качества в резюме не банально, давайте узнаем все тонкости.

По данным Википедии, НЕ являются личными качествами:

1. Необычность, удивительность — это субъективное восприятие.
2. Ловкость, красота — это физические качества человека. 
3. Неблагонадежный — это социальная оценка личности. 
4. Опытный, мудрый — временное, неустойчивое состояние человека.

Личные качества человека формируют: 

• определенная генетическая предрасположенность;
• набор врожденных черт, предопределяющих жизненные установки;
• воспитание.

Значит, личные качества человека — это свойства человеческой натуры, например: терпение, дружелюбие, честность. 

Но зачем писать про личные качества? 

Все просто: таким образом вы повышаете свои шансы на успех. Например, если вы не переносите людей без чувства юмора, вы не сможете работать продуктивно с этими занудами. Если вы считаете 10-минутное опоздание невинностью, пунктуального человека это будет просто бесить. Личные качества также важны, как и профессиональные, вот только приобрести их гораздо сложнее, потому что они формируются на протяжении всей жизни, под влиянием множества обстоятельств.

Что писать в резюме про личные качества?

Когда в резюме требуется добавить раздел о личных качествах, соискатель может написать, к примеру: “я внимателен к деталям”; или “я умею выступать на публике”. Но это ошибка, потому что в данном случае соискатель указывает в резюме свои профессиональные навыки. 

Качества — это не тоже самое, что навыки, но они формируют навыки. 

Например, если у вас есть перфекционизм как личное качество, вы легко сформируете навык внимания к деталям. А если вы – экстраверт, вам проще развить навык публичных выступлений. Более того, общительный человек получает навык работы в команде быстрее, чем его коллега-интроверт.

Личные качества необходимы для быстрого и эффективного усвоения профессиональных навыков. 

Совет: личные качества и достижения в резюме идут рука об руку, но показать недоверчивость на словах — это просто, а вот привести пример того, как личное качество превратилось в навык и помогло вам в карьере, дает сильное преимущество.

Неправильно:

Самая бесполезная трата времени – голословные и заезженные фразы типа: “ответственный, целеустремленный, коммуникабельный”.  Во-первых тут перемешаны навыки с личными качествами. А во-вторых  — они такие общие, что никак не свидетельствуют о вашей совместимости с этой работой. Это как написать “я хороший человек”. 

Правильно:

Лучше раскройте свои черты, которые могут повлиять на работу. Скажем, упомянуть что вы спокойный флегматик к месту для бухгалтера и программиста. И написать “непоседа-экстраверт”  — для продажника. Конечно, если ваш опыт и выполненные задачи проявляют эти самые качества.

Личные качества в резюме: примеры

Как описать личные качества в резюме? Ниже приведены примеры

Авантюрный	я умею брать на себя риски
Амбициозный	я стремлюсь добиться успеха
Простой	я хорошо работаю с другими
Красноречивый	я хорошо выражаю себя перед группами
Независимый	я проявляю инициативу
Спокойный	я остаюсь уравновешенным в кризисе
Харизматичный	я могу быть лидером, когда это необходимо
Веселый	я создаю позитивную рабочую среду
Уверен в себе	я не боюсь задавать вопросы
Кооперативный	я хорошо работаю в команде
Вежливый	меня волнует атмосфера на рабочем месте
Креативный	я думаю нестандартно
Решительный	я мотивирован
Преданный	я привержен успеху компании
Прилежный	я всегда работаю изо всех сил
Покладистый	я быстро адаптируюсь к новым ситуациям
Образованный	я владею специальными знаниями
Эффективный	у меня очень быстро двигается работа
Красноречивый	у меня сильные коммуникативные навыки
Энергичный	я могу работать долго и тяжело
Сосредоточенный	я ориентирована на цель
Дружелюбный	со мной легко работать
Честный	я ценю честность
Творческий подход	я изобретателен в рабочем процессе
Независимый	мне нужно немного направления
Любознательный	я отлично собираю информацию
Проницательный	я могу читать между строк
Перфекционист	я обращаю внимание на мелкие детали
Терпеливый	я не раздражителен
Проницательный	я могу читать людей без особых усилий
Убедительный	я умею продать
Процедурный	я лучше всего работаю со структурой
Пунктуальный	у меня отличные навыки управления временем
Немногословный	я отличный слушатель
Находчивый	я использую каждый инструмент под рукой
Ответственный	я всегда выполняю задачу вовремя
Разговорчивый	мне легко начать диалог

Читайте также: Профессиональные навыки в резюме + примеры

Положительные личные качества в резюме: примеры для разных сфер

Известный предприниматель, лидер мнений, тренер по бизнесу и писатель Брайан Трейси рассказывает, как найти свои мечты, наполниться страстью, раскрывая собственный потенциал, который ведёт к новой, более успешной жизни.

В этом видео он озвучивает те основные личностные качества, благодаря которым происходит перемещение на следующие, более высокие уровни достижений. 

 

Что писать в личные качества в резюме, чтобы понравиться работодателю?

Вот что говорит статистика:

Совет: создайте набор личных качеств, которые лучше всего соответствуют именно вашей профессии, и запишите их в резюме. 

В каждой должности есть свой набор личных качеств, который идеально подходит для выполнения профессиональных обязанностей:

Отрицательные качества для резюме + примеры

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять свои недостатки в резюме? Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите. 

Если будущий начальник решил включить в сводную колонку «слабости характера», игнорировать это не стоит.

Для начала разберемся, почему он хочет знать о ваших недостатках? 

Руководитель интересуется вопросами:

• адекватно ли вы воспринимаете себя;
• в состоянии выслушать мнение других;
• будете ли вы уважать власть.

Недостатки — это один из тех пунктов, где скрытность не принесет  пользы. Но не стоит слишком усердствовать при перечислении своих недостатков. И винить себя за свои слабости не нужно. Опишите негативную сторону своей личности, которая не может повлиять на желаемую позицию, или в вашей сфере деятельности будет рассматриваться как преимущество.

Недостатки в резюме должны быть зеркальным отражением ваших сильных сторон. 

Например, описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать так: торопливость, беспокойство, недоверие.

Вот несколько личных качеств, которые вы безболезненно можете представить работодателю как негатив:

• прямолинейность, нетерпимость, неспособность лгать;
• педантизм, эгоизм, необщительность;
• эмоциональность / безэмоциональность, однозадачность.

Помните, что для одной профессии хорошо, в другой недопустимо. Например, для необщительного бухгалтера это даже пригодится в работе, но продавцу с таким качеством будет непросто. 

Также важно понимать, что зачастую отрицательные качества — обратная  сторона сильных качеств и навыков. 

Например, если человек сосредоточен и внимателен к деталям, ему не зазорно быть малозадачным и необщительным. Общительному экстраверту допустимо быть немного торопливым и где-то поверхностным. Играйте от обратного, если вас спросят — и не прогадаете. 

Совет: Найдите 2-3 личных качества, которые считаются недостатком в повседневной жизни, но с точки зрения выбранной вами профессии превращаются в добродетели.

Представляя свои отрицательные качества, обязательно уточняйте, что активно боретесь с указанным недостатком. Чтобы работодатель не подумал, что вам комфортно жить с негативом.

Например, вы говорите о стеснительности или импульсивности. Вы можете указать их проявление в соответствии с ситуацией, и добавить, что ведете борьбу с наличием этих недостатков: расширяете круг общения и стараетесь контролировать свой энтузиазм.

Вкратце рассмотрим простой пример, где слабые стороны заявителя перешли на положительную сторону с профессиональной точки зрения:

• доверчивость — вас воспримут как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;
• самоуверенность – вас будут видеть как лидера, который стремиться только вперед;
• гиперактивность — будут делать ставки на скорость выполнения задач, несоразмерную с другими работниками;
• медлительность — рекрутер ищет скрупулезного работника, который может видеть ошибки и не упускать важные нюансы;
• повышенная тревожность — отметим ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• требовательность — если работник требует от себя, то к производственному процессу он будет относиться с равной ответственностью;
• тщательность — способность довести инициативы до идеала путем многочисленных проверок;
• скромность — зачисляется при поиске сотрудников, которые взвешивают прежде чем говорить, помогают предотвратить конфликты и недоразумения.

В качестве примера можно привести слабые места бухгалтера:

• подозрительность;
• чрезмерная педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• тщательность;
• скромность;
• неспособность лгать;
• неумение вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией, этот список качеств не подходит.

Какие недостатки могут быть у менеджера?

• беспокойство;
• гиперактивность;
• требовательность;
• упрямство;
• уверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Личные качества на английском

Напоследок, мы подготовили для вас положительные личные качества на английском, с переводом на русский язык, которые можно использовать для описания ваших способностей, если вы пишете резюме на английском языке.

 

Аккуратный, скрупулезный, тщательный	Accurate
Быстрообучаемый	Learns Quickly
	Quick Study
	Quick Learner
Высоконадежный	Highly Dependable
Высокопроизводительный	Highly Productive
Добросовестный, сознательный, честный	Conscientious
Жизнерадостный, неунывающий	Resilient
Инициативный	Self-Starter
Исполнительный, старательный, усердный	Willing
Надежный	Trustworthy
	Dependable
	Reliable
	Dependable
Создатель, экспериментатор	Action-Oriented
Ориентирован на изучение деталей и подробностей	Detail-Oriented
Ориентирован на качество	Quality-Oriented
	Quality-Focused
Ориентирован на клиента	Customer-Focused
Ориентирован на совершенствование	Improvement-Oriented
Основательный, всесторонний	Thorough
Отзывчивый, чуткий	Responsive
Практичный	Hands-On
	Practical
Преданный, приверженный чему-либо	Committed
Преданный; посвятивший себя чему-либо	Dedicated
Прилежный, работящий, старательный, трудолюбивый, усердный	Industrious
Продуктивный	Productive
Решительный	Decisive
Целеустремленный	Goal-Oriented
Широкого профиля	Multi-Skilled
Энергичный, предприимчивый; активный, деятельный, инициативный	Energetic
	High-Energy
	Spirited
Ясно выражающий, излагающий, формулирующий свои мысли	Articulate

Используйте эти полезные фразы, а также наш идеальный пример для создания профессионального резюме!

Выводы

Современные люди привыкли самовыражаться. Они публикуют фотографии на Facebook, пишут сокровенные мысли в блоге и ведут историю работы на LinkedIn. И все же, очень многим людям трудно говорить о себе в одном случае, когда это безоговорочно необходимо: во время интервью.

На первом свидании вы можете назвать себя “беззаботным” и “сострадательным”, но во время собеседования таких слов просто не существует. Вот почему важно правильно рассказать про свои личные качества, превращая их в навыки, которые можно применить в работе.

Сильные стороны для резюме имеют такое же значение, как ваша зарплата — в работе. 

Самый полный гайд о составлении резюме с примерами, советами и ошибками

БОНУС: Подборка книг-бестселлеров о развитии личных качеств и навыков:

Адаптивность «Мини-привычки», Стивен Гайз
Коммуникации «Спасибо за отзыв», Дуглас Стоун и Шейла Хин
Сотрудничество «Стратегия возникновения», Адриенна Браун
Управление изменениями «Агент влияния» Керри Паттерсон
Эмоциональный интеллект «Эмоциональный интеллект», Дэниел Гоулман
Управление проблемами «Гениальность на заказ», Марк Леви
Смелость ошибаться «Препятствие становится путем», Райан Холидей
Твердость характера «Твердость характера», Ангела Дакворт
Креативность «Стать инноватором», Джеф Даер, Хол Грегерсен и Клейтон Кристенсен
Гибкость  «Гибкость образа мышления», Кэрол Двек
Системность «Искусство системного мышления», Джозеф О’коннор, Иан Макдермотт

 

Post Views: 30,020

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 673a5e436eed1697.

хороших отрицательных качеств, которые можно сказать во время интервью | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 15 марта 2018 г.

В то время как ваша главная цель на собеседовании — произвести впечатление на менеджера по найму своими самыми выдающимися профессиональными качествами, всегда возникает один ужасный вопрос: В чем ваши слабости ? Принижать себя или признавать личные ошибки может показаться нелогичным, но отрицательный оттенок вопроса не требует прямого отрицательного ответа.Вместо этого творческий подход к признанию человеческих недостатков может сделать вас честным и решительным кандидатом.

Какие

ваши отрицательные качества?

У всех нас есть вещи, которые мы просто не любим, плохо справляемся или предпочитаем передавать другим. Проведите личную оценку себя как на личном, так и на профессиональном уровне и честно оцените то, как вы видите себя или даже то, как другие воспринимают вас с точки зрения неидеальных качеств. Например:

• Опоздание
  
• Вспыльчивый характер
  
• Неорганизованность
  
• Перфекционизм
  
• Упрямство
  
• Беспокойство
  
• Плохое управление временем
  
• Деловитость
  
• Неуверенность в себе
  

Как только вы сможете признать свои личные недостатки — независимо от того, насколько они велики или малы — вы можете разработать стратегию признания их таким образом, чтобы это действительно принесло вам пользу.

Подсказка

Во что бы то ни стало избегайте глупых и непрофессиональных ответов типа «Я просто слишком много работаю» или «Я требую совершенства от себя и всех вокруг меня». Вы не будете казаться искренним, и велика вероятность, что интервьюер уже много раз слышал эти утомительные реплики.

Что они ищут

При составлении ответа важно понимать, почему менеджер по найму задает этот вопрос. Ответ многогранен.

1. Менеджер по найму хочет увидеть, признаете ли вы и готовы ли вы признать свои слабости.Человек, который отказывается признать, что ему нужно улучшить какую-либо область своей профессиональной жизни, не является кандидатом, который желает следовать за собой или расти.
   
2. Интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь с трудным для ответа вопросом, который заставляет вас исследовать области, которые, как вы знаете, требуют работы. В идеале вы можете объяснить свои «слабые стороны» или «недостатки» таким образом, чтобы убедить их, что вы знаете о них и постоянно работаете над улучшением в ключевых областях.
   
3. Персонал по найму действительно хочет знать, что вы видите как свои собственные красные флажки.Если вы ответите на этот вопрос тревожными фразами: «Я действительно ненавижу капризных клиентов» или «Я терпеть не могу работать с кем-то моложе 50», вы демонстрируете две вещи: у вас могут быть некоторые черты личности, несовместимые с человеком. молодая, ориентированная на клиента организация, и, что еще более важно, вы не кажетесь способным к здравому смыслу в профессиональной среде.
   

Хорошие ответы на «отрицательный» вопрос

Итак, как вы ответите на этот каверзный вопрос? Честно говоря, но с подъемом.

Иногда я борюсь с тайм-менеджментом, но я борюсь с этим, добросовестно используя электронные будильники, подробный календарь и всегда добавляя дополнительные 30 минут для «макияжа» в конце каждого дня.

Когда я работаю в команде, я склонен вмешиваться и брать на себя ответственность, но я понимаю, что коллективный подход почти всегда является наиболее успешным путем. Если это проект, который находится в моей личной области знаний, я предложу его вначале и верю, что, если меня попросят возглавить работу, это произойдет потому, что группа в целом считает, что я лучше всего подхожу. для роли.

Известно, что я напрягал крайние сроки, но я борюсь с этим, устанавливая разумные сроки, а не такие, которые настолько амбициозны, что это невозможно.

Я очень общительный человек и знаю, что иногда могу неправильно обидеть людей, будучи излишне дружелюбным. Конечно, я никогда не бываю непрофессионально, но это одна из причин, по которой я считаю, что мне так хорошо удается работать с клиентами один на один.

Ключ к обсуждению отрицательных качеств на собеседовании — всегда противопоставлять свой ответ признанию того, что вы делаете, чтобы восполнить тот «дефицит», который вы обсуждаете.

Вопросы для самоанализа | Работа

При подготовке к собеседованию неплохо было бы найти ответы на общие интроспективные вопросы, которые может задать интервьюер. Интервьюеры часто задают интроспективные вопросы, потому что они заставляют человека заглянуть внутрь себя, чтобы сформулировать ответ. Ваш ответ даст интервьюеру хорошее представление о том, кто вы как личность и подходите ли вы для этой работы.

«Расскажите мне о времени, когда вы были под большим давлением на работе»

Интервьюера не обязательно интересует, почему вы подвергались такому давлению, но вместо этого она хочет знать, как вы справились с ситуацией.Достаточно очень краткого объяснения количества проектов, над которыми вы работали, и указания, что они должны быть выполнены примерно в одно и то же время. Акцент следует делать на том, как вы успешно сбалансировали конкурирующие приоритеты и чему вы научились из ситуации. Примерами того, как вы справились с ситуацией, может быть то, что вы научились просить о помощи и делегировать задания коллегам, или что вы узнали новые инструменты, которые помогут вам расставить приоритеты.

«Объясните свой самый неловкий профессиональный опыт»

На собеседовании вы можете не захотеть рассказывать потенциальному работодателю о случае, когда вы совершили большую ошибку и были унижены перед коллегами, но вы должны это сделать.Все делают ошибки, но важно то, чему вы их научили. Интервьюер не пытается заставить вас чувствовать себя неловко, прося вас обсудить неприятный момент, она просто пытается узнать, как вы справляетесь с неудачами. Поделитесь с интервьюером неприятным опытом, который вы пережили на работе, а затем произведите на нее впечатление, объяснив меры предосторожности, которые вы приняли с тех пор, чтобы этот инцидент никогда не повторился.

«Расскажи мне о себе»

Может быть сложно интерпретировать этот вопрос, но интервьюер хочет услышать о вашем профессиональном опыте, а не о вашей личной истории.Кратко опишите свою карьеру. Начните с опыта, имеющего отношение к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, затем перечислите несколько ваших сильных сторон, которые применимы к этой должности. Это демонстрирует интервьюеру, что вы не только имеете соответствующий профессиональный опыт, но и что ваша личность также сделает вас хорошим кандидатом на эту должность.

«Что вас мотивирует?»

Этот вопрос задают, чтобы дать интервьюеру представление о том, как вы определяете успех. Ваш ответ может помочь ей определить, подходите ли вы для этой работы.Чтобы сформулировать ответ, вспомните время, когда вы действительно были удовлетворены работой. Это может быть что-то вроде того, что вы чувствуете себя хорошо, помогая решить проблему клиента, находя нового клиента и помогая расширять бизнес вашей компании, или просите дополнительное время для правильного завершения проекта, вместо того, чтобы делать это быстро, чтобы получить его. сделано.

Ссылки

Писатель Биография

Лаура Джерпи работает в сфере маркетинга с 2007 года. Она является интерактивным копирайтером, который пишет для Thought Leadership Publications, Ai InSite и South Source.Джерпи имеет степень бакалавра искусств в области коммуникаций Университета Питтсбурга и степень магистра делового администрирования Университета Роберта Морриса.

Хорошие отрицательные качества, которые можно сказать во время интервью

Вот важная часть вашей жизни, когда вы собираетесь получить работу.

Вы выполнили множество поручений, чтобы получить эту работу.

Вы проделали домашнюю работу, чтобы справиться даже с самыми сложными вопросами, которые можно задать на собеседовании, сделав твердый старт, продать вас как лучшего кандидата со всеми вашими навыками и достижением , чтобы показать себя.

Но когда приходит время разобраться со своей темной стороной, вы просто прикрываете это каким-то косвенным ответом или, по крайней мере, какой-то чрезмерной коррекцией, чтобы скрыть свою слабость или негатив.

Это решающий момент для честолюбивого кандидата, и поэтому им обычно трудно говорить о своих недостатках , думая, что даже небольшая ошибка или грубый ответ могут привести к потере работы.

И им стоит этим заняться.Но, как и в случае с другими частями собеседования, интервьюеру необходимо иметь дело с негативом в их адрес и представлять его таким образом, чтобы избежать отказа от работы.

Чтобы получить ответ на этот самый тревожный вопрос для соискателей, нам придется вернуться и провести некоторое исследование процесса собеседования, а затем мы займемся вопросом «в чем ваша слабость?»

Что такое интервью?

Слово «интервью» означает просмотр друг друга. Я знаю, что это не то, что вы ожидаете прочитать в этой статье, но важно напомнить себе о цели этого процесса.

Организация проводит собеседование с , чтобы узнать о вас подробно. , и вы узнаете об организации (вторая часть более образна).

Итак, вы можете сказать, что компания использует такой тип вопросов, чтобы выяснить, как лучше вы можете вписаться в эту организацию и делают ли они разумные инвестиции или нет.

Характер интервью

Чтобы понять что-либо, лучше всего, когда мы узнаем логику и причину этого. Сама цель собеседования — узнать, кто вы:

Самосознание:

Понимаете, кандидату очень важно знать о них.Знание вашей личности и ваших сильных и слабых сторон — вот что дает вам представление о ваших предпочтениях и дает интервьюеру возможность увидеть в вас реализм.

Существуют различные тесты, которые вы можете пройти, чтобы понять свою личность, например, тест Майерс-Бриггс.

В грубом смысле, чтобы отсортировать кандидатов, которые лучше всего подходят для работы. В частности, он действует как фильтр, который гарантирует, что только лучшие из лучших получат предложение о работе и что компания будет делать разумные инвестиции.

Идеально подходит:

То, что вы впишетесь в эту организацию как полностью загруженное и готовое изделие, готовое к работе с первого дня.

В период экономического кризиса организации становится трудно тратить свои инвестиции на тех кандидатов, которые не соответствуют своей должности, и поэтому для интервьюера становится важным определить наиболее подходящего соискателя для заявленной работы. .

Теперь, когда мы знаем причину всей этой суматохи, как мы вообще относимся к интервью? Давайте узнаем больше:

Как уверенно пройти собеседование?

1.Оцениваю себя:

Сама цель собеседования — оценить вас с точки зрения ваших навыков и возможностей.

Итак, чтобы сделать это, вам нужно понять себя, что включает в себя почти все, например, вашу личность , ваши навыки и другие ваши качества , которые могут соответствовать вашей работе.

2. Знакомство с вашей организацией:

Ваша работа — выяснить требования к должности и потребности организации, чтобы вы могли продать себя в соответствии с требованиями компании.

Только когда организация добивается того, чтобы соискатель полностью выполнил свои требования, она предлагает соискателю работу.

3. Знакомство с вашими работодателями:

Не менее важно для вас знать об организации, в которую вы вступите, не менее важно понимать людей, с которыми вы будете работать и под руководством которых вы будете работать.

Даже внутри организации у разных людей есть свои собственные наборы требований, и важно уметь соответствовать их ожиданиям.

4. Представить свое истинное Я:

Так же, как никого не интересуют фальшивые или нереальные дела, интервьюер также не интересуется фальшивыми соискателями. Никто не любит предлагать работу тем глупым людям, которые прекрасно выглядят только на бумаге.

Поэтому очень важно, чтобы вы предоставляли только ту информацию, которая соответствует действительности и соответствует выполняемой работе.

Есть разница между вашим лучшим маркетингом и просто возмутительным блефом. Будьте верны себе и придерживайтесь тех моментов, которые имеют отношение к делу.

Теперь, когда вы знаете основную структуру процесса и то, как поступать с ними в очень грубом формате, мы должны переместиться вперед, чтобы исследовать область дискомфорта для большинства соискателей, то есть ответить на свой негатив в хорошем свете.

Соискатели, как правило, стараются выполнять эту роль осторожно, поэтому в итоге они отвечают на эту часть следующим образом:

1. «Я перфекционист».
2. Следуя принципу «заявляйте о своей силе как о слабости».
3. У меня слабых мест нет.
   И так далее.

Эти методы не только старые, но и устаревшие по своему подходу. Многие книги и руководства обычно объясняют, как использовать эти методы, потому что они безопасны.

Без сомнения, они могут быть безопасными, но если вы не серьезно, это только показывает ваше отсутствие самосознания, но также они действуют как нарушитель сделки.

Итак, как быть в такой ситуации?

Отрицательных качеств в себе:

В процессе собеседования задаются определенные типы общих вопросов, независимо от того, на какую должность вы претендуете.Они настолько распространены, что вы даже можете найти ответы в Интернете и хорошо их репетировать. Некоторые из вопросов:

• Расскажите о себе
• Почему мы должны вас нанять
• Что вы знаете о компании и т. Д.

Два других важных вопроса, которые наверняка задают большинство работодателей:

• В чем ваши сильные стороны?
• В чем твоя слабость?

Лучший способ ответить на этот тип вопросов — исправить его таким образом, чтобы он был полезен для компании.Это хорошо работает для первого, но для более позднего вам нужно внимательно следовать нескольким советам. Хотя формула та же самая, чтобы ответить на вопрос о слабостях или отрицательных качествах, необходимо выполнить несколько шагов.

Важное примечание : Перед тем, как прийти на собеседование, вы не должны нервничать и всегда быть уверенными, отвечая на вопросы.

Теперь, когда работодатель задает вопрос типа «» Что вы считаете самым большим отрицательным качеством? “, первый шаг, который вы должны сделать, — это сформулировать свой ответ таким образом, чтобы работодатель был впечатлен ответом.Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш ответ был немного более эффективным.

ошибок, которых следует избегать:

• Отказ от ответа
• Превращение положительного в отрицательное
• Выявление реальных слабостей

Что нужно сделать:

• Понимать требования компании
• Объясните, как преодолеть слабость и улучшить себя

Хорошие отрицательные качества, которые можно сказать в интервью:

• Тайм-менеджмент
• Промедление
• Напряжение при приближении сроков
• Застенчивость
• Слишком строги к себе

Список хороших отрицательных качеств:

1.Узнай о себе:

Да, верно. Я знаю, что сказал об этом несколько слов назад, но я не могу игнорировать повторение этого момента, потому что он лежит в основе всего.

Вы должны исследовать себя во всех отношениях. Будь то ваша личность, ваш стиль работы, то, как вы общаетесь с другими людьми, или манера вашего поведения в другой ситуации.

Только когда вы исследуете себя, только тогда вы узнаете, когда ваша слабость может стать препятствием для вашей работы.

2. Удовлетворение забот вашего интервьюера:

Интервьюер спрашивает о ваших отрицательных моментах, чтобы узнать, станут ли ваши слабости проблемой, а также станут бременем для организации.

Организация никогда не захочет инвестировать во что-то, что не может приносить прибыль.

Итак, вы должны говорить о своих слабых местах так, чтобы это не создавало никаких проблем с вашими способностями выполнять требования работы.

И со временем вы сможете научиться использовать хороший негатив во время собеседования.

3. Прекратите использовать клише:

Клише — лучший способ избежать неудобных тем. Но они также мешают интервьюеру оценить вашу настоящую ценность, потому что клише говорят отчасти правду.

Они могут быть правдой, но ничего не говорят о вас конкретно.

Кроме того, ими злоупотребляли до такой степени, что иногда они становились причиной отказа от работы.

4. Новаторство в презентации:

Это не означает, что вы будете ложно опечатывать свою слабость, но есть определенные способы, с помощью которых вы можете быть уверены, что ваша слабость не выглядит так, как будто она вас утомляет.

Покажите им свои предпочтения:

Теперь предположим, что вы не очень хорошо умеете писать статьи, но эффективно имеете дело с данными и таблицами. Поэтому вместо того, чтобы утверждать, что вы не умеете писать, вы можете представить этот вопрос в виде вариантов.

Например, вы можете сказать: « Предположим, у меня есть выбор между обработкой записи и обработкой анализа данных, я бы хотел выбрать последнее . «Таким образом, вы не только сможете заявить о своей слабости, но и сможете сказать о своей силе.

Считайте свои недостатки ситуативно зависимыми:

Допустим, вы немного вспыльчивы, тогда вам следует попытаться объяснить это таким термином, который будет выглядеть как ситуативный, а не что-то, что является частью вашей личности.

Таким образом, вы избежите попадания на себя плохого света, а также сможете очень тонко рассеять материю.

Если есть ситуация, которая неудобна для вас обоих, тогда вы должны взять на себя инициативу в ее обсуждении.

Это показывает, что вы не только осведомлены о ситуации, но также можете брать на себя ответственность и уверенно их выполнять.

5. Планирование пути самосовершенствования:

Это далеко не единственный способ убедить работодателя в том, что вам следует делать, чтобы преодолеть свою слабость.

Эти вещи могут работать, а могут и не работать, но указание способов преодоления своей слабости показывает, что вы несете ответственность за свои действия, и у вас действительно есть долгое видение своей карьеры и навыков.

Решение вашей проблемы должно быть реалистичным и доступным, и оно должно показывать, что вы признаете свои недостатки и полны решимости постоянно совершенствоваться.

6. Используйте свою слабость в своих интересах:

Я подхожу к этому принципу иначе, чем в книгах и других руководствах.

Вам не нужно заявлять о своей силе как о слабости, скорее вы будете констатировать эту слабость, которая по своей сути является слабостью каждого человека, и позже представит ее как сильную сторону. Вот и буду обсуждать такую ​​слабость:

Беспокойство:

Беспокойство — причина того, что люди не совершают глупых поступков. Это может послужить катализатором для принятия более правильных и интуитивных решений.

Это не только мешает вам принять глупое решение, но также помогает избежать опасной ситуации.

Итак, если вы скажете своему интервьюеру, что вы немного обеспокоенный человек, вы можете подкрепить это указанными выше фактами.

Уровень агрессии:

Обычно люди ищут веселых людей, и агрессия во всех случаях считается табу.

Но во многих случаях, когда вам нужно быть прямолинейным или когда вам нужно быть уверенным в своей репутации, вам нужно проявить некоторую агрессию.

Поэтому, когда вы называете это своей слабостью, убедитесь, что приводите определенные примеры, чтобы указать на это как на косвенное, а не как на часть вашей личности.

7. Используйте это как возможность раскрыть себя:

Это возможность раскрыть себя и стать выше остальных кандидатов.

То, как вы представляете и отвечаете на этот вопрос, может сильно повлиять на восприятие вашего интервьюера. Так что постарайтесь извлечь из этого максимум пользы.

8. Делайте это просто глупо (KISS):

Несмотря ни на что, в конце концов, этот вопрос говорит о вашей слабости, и вы должны убедиться, что не используете его, чтобы рассказать о себе все.

Постарайтесь дать точный, правдивый и краткий ответ на этот вопрос, убедившись, что вы полностью справитесь с заботами вашего интервьюера и будете противостоять остальным кандидатам.

12 «плохих» качеств личности, которые на самом деле хороши:

Не обязательно, чтобы отрицательные черты человека всегда были вредными или вредными. Хотя перспективы, безусловно, могут выглядеть так, но бывают случаи, когда эти негативные черты становятся очень полезными.

Людей с плохими личностными качествами часто критикуют дома или на работе, но правильное использование этих качеств может оказаться положительным и полезным.Единственное, что нужно — посмотреть на это в новом направлении. Так что уверенно выставляйте их напоказ перед другими и некоторые из них таковы.

904 Ваше мгновенное принятие решений окупается.

S.no	Плохое качество	Положительное
1	Цинизм	Вы никогда не станете жертвой мошенничества
3	Лень	Это порождает инновации.
4	Пессимизм	Приближает вас к реалистичности любой ситуации.
5	Отвлекаемость	Вы обладаете уникальными навыками решения проблем
6	Невротизм	Вы слишком много внимания уделяете деталям.
7	Застенчивость	Вы способны в одиночку совершать выгодные сделки
8	Эгоизм	Вы очень уверены в себе и довольны собой.
9	Беспорядок	Помогает проявить творческий потенциал.
10	Чувствительность	Проявление большего сочувствия к другим.
11	Эгоизм	Это больше похоже на заботу о себе.
12	Промедление	Вы можете хорошо работать даже под давлением.

Для подведения итогов:

Выходить из неудобной ситуации всегда было сложно, и ответ на классический вопрос «, в чем твоя слабость, » не является исключением.Даже самый лучший собеседник может не решиться ответить на такой вопрос. Но немного попрактиковавшись и помня о вышеуказанных принципах, вы легко сможете преуспеть на собеседовании.

высших личных качеств в резюме. Примеры и советы — CV2You Blog

Достаточно нескольких хорошо подобранных слов в разделе личных качеств, чтобы улучшить ваше резюме. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных и гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать.Помещение ваших сильных сторон в топ вашего резюме увеличивает ваши шансы получить работу. Но личных качества для работы и межличностные навыки — это не одно и то же, и многие кандидаты путают личностные качества и профессиональные навыки.

Из этой статьи вы узнаете:

• В чем разница между качествами и навыками в резюме?
• Какие личные качества в резюме?
• Как написать в резюме о личных качествах?
• Положительные личные качества в примерах резюме
• Что писать о отрицательных качествах в резюме?

Какие неличностные качества?

Прежде чем писать о хороших чертах, чтобы поставить в резюме , давайте выясним все тонкости.

Согласно Википедии, НЕ личные качества:

Необычно, удивительно — это субъективное восприятие.
Ловкость, красота — физические качества человека.
Надежный — социальная оценка личности.
Опытный, мудрый — временное, нестабильное состояние человека.

Личностные качества формируются…

• специфической генетической предрасположенностью
• набором врожденных черт, определяющих жизненные установки
• образование

Итак, личные качества человека — это свойства человеческой натуры, например терпение, дружелюбие и честность.

Почему нужно писать о личных качествах для работы?

Все просто. Вы увеличиваете свои шансы на успех. Например, если вы не умеете обращаться с людьми, у которых нет чувства юмора, вы не сможете продуктивно работать с ними. Если вы считаете, что опоздание на 10 минут не так уж и важно, то пунктуальный человек будет просто раздражен. Личные качества так же важны, как и профессиональные навыки, но приобрести их гораздо труднее, потому что они формируются в течение всей жизни и под влиянием множества различных обстоятельств.

В чем разница между качествами и навыками?

Когда работодатель требует раздел о личных качествах в резюме, соискатель может написать, например: «Внимательно отношусь к деталям»; или «Я хорошо выступаю на публике». Но это ошибка, потому что в этом случае соискатель подчеркивает свои профессиональные качества.

Качества — это не то же самое, что навыки, вместо этого они формируют навыки.

Например, если перфекционизм является личным качеством, у вас естественным образом сформируется навык внимания к деталям.А если вы экстраверт, вам будет легче развить навыки публичных выступлений. Более того, общительный человек быстрее приобретает навык работы в команде, чем его коллега-интроверт.

Личностные качества необходимы для быстрого и эффективного усвоения профессиональных навыков.

Совет: личных качества и достижений в резюме идут рука об руку, но не пишите о своих сомнениях одним словом; попробуйте привести пример того, как личные качества превратились в навык и помогли вам в вашей карьере.

Неправильно:

Самая бесполезная трата бумаги — это необоснованные и клишеобразные слова, такие как «ответственный, целеустремленный, общительный». Во-первых, здесь смешиваются непонятные навыки и личные качества. А во-вторых — они настолько общие, что не говорят о вашей совместимости с такой работой. Это все равно что писать «Я хороший человек».

Справа:

Лучше выявить черты характера, которые могут помочь вам в трудоустройстве.Допустим, вы крутой, спокойный и собранный бухгалтер или программист. Было бы не идеально писать «суетливый-экстраверт», если вы продавец. Очень важно продемонстрировать качества, соответствующие опыту.

Хорошие качества для резюме

Как описать личные качества в резюме? Ниже приведен список навыков и качеств и примеры личных качеств .

Приключенческий — Я могу рисковать
Амбициозный — Я стремлюсь к успеху
Обычный — Я хорошо работаю с другими
Красноречивый — Я хорошо выражаюсь перед группами
Независимый — Я беру инициативность
Спокойствие — Я остаюсь уравновешенным в кризисной ситуации
Харизматичный — Я могу быть лидером, когда это необходимо
Веселый — Я создаю позитивную рабочую среду
Уверенный в себе — Я не боюсь задавайте вопросы
Кооператив — Я хорошо работаю в команде
Вежливый — Я забочусь об атмосфере на рабочем месте
Креатив — Я думаю нестандартно
Решительный — Я мотивирован
Преданный — Я стремлюсь к успеху компании
Diligent — Я всегда работаю как можно лучше
Гибкость — Я быстро приспосабливаюсь к новым ситуациям
90 532 Образованный — У меня специальные знания
Эффективный — Моя работа продвигается очень быстро
Красноречивый — У меня сильные коммуникативные навыки
Энергичный — Я могу работать долго и усердно
Концентрированный — Я цель- ориентированный человек
Дружелюбный — со мной легко работать
Честный — Ценю честность
Креативность — Я изобретаю в рабочем процессе
Независимый — Мне нужно немного направления
Любопытный — Я собираю информацию отлично
Проницательный — Я могу читать между строк
Перфекционист — Я обращаю внимание на мелкие детали
Пациент — Я не раздражаю
Проницательный — Я легко могу читать людей
Убедительно — Я умею продать
Процедурные — Я лучше всего работаю со структурой
Пунктуальный — У меня отличные навыки тайм-менеджмента
Лаконичный — Я отличный слушатель
Находчивый — Я использую все доступные инструменты
Ответственный — Я всегда выполняю задачу вовремя
Разговорчивый — Мне легко начать диалог

См. Также : Резюме профессиональных навыков + примеры

лучших личных качеств в примерах резюме

Брайан Трейси — известный предприниматель, лидер общественного мнения, бизнес-тренер и писатель.Он говорит о том, как найти свои мечты, наполнить их страстью и раскрыть свой истинный потенциал, который в конечном итоге приведет к новой и более успешной жизни.

В этом видео он озвучивает те основные личные качества, которые позволяют перейти на следующий, более высокий уровень достижений.

Какие личные качества и резюме следует добавить ?

Вот также наш список положительных личных качеств, которые нужно использовать при написании резюме

• Точность
• Быстро учится (Быстрое обучение, Быстрое обучение)
• Высокая надежность
• Высокая продуктивность
• Добросовестность
• Устойчивость
• Самостоятельный запуск
• Надежный
• Ориентированный на действия
• Ориентированный на детали
• Ориентированный на качество (ориентированный на качество)
• Ориентированный на клиента
• Ориентированный на улучшение
• Ориентированный на цель
• Тщательный
• Отзывчивый
• Привержен / предан своему делу
• Трудолюбивый
• Решительный
• Энергичный
• Воодушевленный
• Артикулирующий

Совет: сначала создайте набор характеристик для резюме , которое лучше всего подходит вашей профессии, и напишите те, которые применимы к вам в вашем резюме.

Типичные ошибки, которые допускаются при составлении резюме

Само собой разумеется, что в этой постоянно растущей, глобализированной рабочей силе неизбежно будет множество ошибок, всплывающих в резюме. Если вы не являетесь носителем английского языка (а иногда и носите его!), К основным ошибкам относятся: орфография, грамматика, неправильное употребление слов, пунктуация и в целом неправильный способ донести до вашего потенциального работодателя сообщение о том, что вы действительно компетентны и могут выполнять свою работу.

Как профессионал, подающий заявление о приеме на работу, убедитесь, что вы знаете, из какой страны ваш работодатель и какая форма английского языка используется.Например, если вы находитесь в Австралии или Великобритании, вы собираетесь писать слова, используя «s» вместо «z», как в США (то есть, специализировать или специализироваться). Правописание слов в зависимости от страны работы имеет решающее значение и показывает, что вы понимаете «правильное» использование английского языка.

Грамматика имеет решающее значение. Если вы не можете использовать его должным образом, значит, он выглядит плохо и отражает недостаток внимания к деталям с вашей стороны. Еще раз проверьте, знаете ли вы разницу между «они», «там» и «их».Вы никогда не знаете, насколько разборчивым может быть ваш работодатель и как сильно его раздражают ошибки. В целом, в резюме могут быть и худшие ошибки, но особое внимание к тому, как используется конкретный британский и американский английский, может повлиять на то, как работодатели относятся к вам.

Примеры отрицательных качеств для включения в резюме

Многие задаются вопросом: нужно ли перечислять свои недостатки в резюме? Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите.

Если ваш будущий босс решил включить «слабости персонажа» в столбец CV, это не следует игнорировать.

Во-первых, давайте посмотрим, почему он хочет знать о ваших недостатках?

Начальника интересуют следующие вопросы:

• Достаточно ли вы себя воспринимаете?
• Умеете ли вы прислушиваться к мнению других?
• Будете ли уважать власть?

Слабости — одна из тех точек, где неуловимость бесполезна.Однако не стоит слишком усердно перечислять свои недостатки. И не стоит винить себя в своих слабостях. Опишите негативную сторону своей личности, которая не может негативно повлиять на желаемую позицию. Убедитесь, что отрицательные качества не считаются недостатком в той области, в которой вы претендуете.

Недостатки в вашем резюме должны отражать ваши сильные стороны.

Например, описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать так: поспешность, беспокойство и недоверие.

Вот несколько личных качеств, которые вы можете смело преподнести своему работодателю в качестве минуса:

• прямолинейность, нетерпимость, неумение лгать;
• педантизм, эгоизм, необщительность;
• эмоциональность / безэмоциональность, однозадачность.

Помните, что для одной профессии это хорошо, для другой недопустимо. Например, для необщительного бухгалтера это полезно при работе, но не для продавца.

Также важно понимать, что отрицательные качества часто являются оборотной стороной сильных сторон и навыков.

Например, , если человек сосредоточен и внимателен к деталям — не стыдно быть непродуктивным и необщительным. Общительный экстраверт может быть немного поспешным и несколько поверхностным. Если вы по-другому подойдете к изображению, казалось бы, отрицательных характеристик, и вместо этого сопоставите их с положительными ролями, вы обязательно выйдете на первое место.

Совет: Найдите 2-3 личных качества, которые считаются недостатком в повседневной жизни, но с точки зрения выбранной вами профессии превратите их в достоинства.

Представляя свои отрицательные качества, обязательно поясняйте, что вы активно с ними боретесь. Это создает у работодателя впечатление, что вы не останавливаетесь на достигнутом.

Например, , если вы говорите о застенчивости или импульсивности, вы можете описать, как они возникли, и добавить, что вы работаете над улучшением: вы пытаетесь быть более общительным и пытаетесь контролировать свой энтузиазм.

Вкратце рассмотрим простой пример, когда слабые стороны соискателя с профессиональной точки зрения занесены в столбик плюсов:

доверчивость — вас будут воспринимать как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;

уверенность в себе — вас будут видеть лидером, стремящимся к прогрессу;

гиперактивность — они будут делать ставку на скорость выполнения задач, которые непропорциональны другим сотрудникам;

медлительность — рекрутер ищет дотошного сотрудника, умеющего ловить ошибки и не упускать важных нюансов;

повышенная тревожность — ответственный подход к работе и обязанностям;

требовательность — если сотрудник требует от себя самого, то он одинаково ответственно отнесется к производственному процессу;

скрупулезность — способность доводить инициативу до конца через многочисленные проверки;

скромность — засчитывается при поиске сотрудников, которые взвешивают перед выступлением, помогают предотвратить конфликты и недопонимание.

Пример слабых мест бухгалтера:

• подозрение;
• излишняя педантичность;
• повышенное беспокойство;
• прямолинейность;
• тщательность;
• скромность;
• неумение лгать;
  Неспособность договориться.

Но для специальностей, требующих прямого общения с широкой аудиторией, этот список качеств не подходит.

Какие недостатки могут быть у менеджера?

• тревога;
• гиперактивность;
• требовательность;
• упрямство;
• уверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

В заключении

В общем, получение работы зависит от ваших лучших личных качеств, продемонстрированных в вашем резюме

В наши дни люди привыкли самовыражаться. Они публикуют фотографии в Facebook, пишут личные мысли в своем блоге и делятся историями работы в LinkedIn. И все же многим людям очень сложно говорить о себе во время интервью. Словно олень, пойманный фарами.

На первом свидании можно назвать себя «беззаботным» и «сострадательным», но во время собеседования этих слов просто не существует.Именно поэтому важно честно поделиться своими личными качествами, превратив их в навыки, которые можно применить в работе.

Сильные стороны резюме так же важны, как и ваша зарплата на работе.

Просмотры сообщений: 15 348

Ответ на вопрос «В чем ваши слабые стороны» на собеседовании

Ранее мы обсуждали, как соискатель работы может описать свои сильные стороны на собеседовании, не создавая впечатление, будто вы хвастаетесь. Но как только вы успешно продадите свои сильные стороны, вы знаете, что будет дальше, не так ли?

«Каковы ваши самые большие слабости?»

«Если бы мы поговорили с вашим начальником и коллегами, какие слепые или слабые места они могли бы упомянуть?»

«Есть ли какие-либо проблемные области или потребности в развитии, о которых мы должны знать?»

«Какие трудности или разочарования вы обнаружили на своей недавней работе?»

Скорее всего, вы потратили некоторое время, репетируя идеальный ответ на этот самый опасный из всех вопросов интервью.Вы, наверное, читали статьи по «вопросу о слабых сторонах», в большинстве из которых вам предлагается взять одну из своих сильных сторон и описать ее как слабость:

• «Что ж, я из тех людей, которые не могут бросить курить, пока не сделаю все, что могу.
• «Когда ставки высоки, я могу быть очень твердым лидером, который настаивает на совершенстве во всем».

За таким ответом часто следует короткое молчание, когда интервьюер решает, смеяться вам в лицо или спрашивать, считаете ли вы, что они совсем глупы.Независимо от того, насколько безупречно ваша работа, уловка «сила как слабость» обычно воспринимается как очевидный отказ. «Я слишком много работаю» — это не слабость — такие высказывания покровительствуют интервьюеру и разрушают ваше взаимопонимание с ним. Пожалуйста, не делай этого.

Раньше многие представители отдела кадров пропускали такой ответ, полагая, что это обычная и безобидная часть игры с собеседованием. Но с ограниченными бюджетами компании не могут позволить себе делать неправильный выбор при найме. Сегодня вы с большей вероятностью столкнетесь с бурным самодовольным гневом, призванным показать, что вы не можете относиться к собеседникам как к дебилам.

Если вы хотите, чтобы вас не называл разъяренный интервьюер (и не теряли шанс получить работу), вам нужно набраться смелости и порядочности, чтобы признаться и попытаться честно ответить на вопрос о слабости. И если вы уже навлекли на себя гнев HR, вы могли бы спастись, сказав что-то вроде «Вы правы. Я заслужил это. Но я никогда не знаю, как ответить на этот вопрос. Это заставляет меня ограничивать мои шансы, и Я действительно хочу эту работу «. Возможно, это поможет создать более расслабленную атмосферу, в которой вы сможете откровенно поговорить и, надеюсь, получить работу.

Знай врага

Как с этической, так и с практической точки зрения, вопрос о слабостях представляет для вас явные и настоящие опасности. Например, вы никогда не знаете, когда незначительная ответственность — например, ваша ужасная орфография — покажется работодателю большой проблемой, но если вы не голодаете и не отчаялись, это плохая идея соврать себе путь на работу. Кроме того, если вы не хотите запутаться, не следует ли вам предупреждать потенциального работодателя о тех областях, где вам неудобно? Ах, но как вы можете сделать это, не убивая свои шансы найти работу?

Сначала давайте рассмотрим значение слова «слабость».«На собеседовании это можно определить так:

• Фундаментальная и постоянная неспособность выполнять важную часть работы.

Обратите внимание, что с учетом этого определения признание даже одной слабости может дисквалифицировать вас. Также осознайте, что не следует путать слабости с потребностями развития. Мало кто из нас перечисляет все навыки в типичном описании должности. Но если работа требует знания шести сигм или базового испанского языка, а у вас их нет, это может быть проблемой, но не обязательно убивает работу слабостью.Вы можете научиться этим навыкам, а это означает, что ваш дефицит носит временный характер.

Вам также следует избегать повторения слова «слабость» интервьюеру в своем ответе. Зачем размахивать красным флагом перед быком? На самом деле, избегайте в своих ответах каких-либо резко отрицательных слов или фраз, таких как «проблема», «уволен», «не удалось», «я не могу», «я не хотел» или «ошеломлен». Вы не хотите быть слишком позитивным, но вам следует избегать кодовых слов, которые намекают на проблемы с производительностью, мотивацией или отношением.Вместо этого используйте нейтральные слова — вместо слабых мест это проблемы или проблемы.

Что они действительно хотят знать

Как и многие вопросы на собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?» на самом деле не означает то, что кажется. Интервьюеры не заботятся о ваших личных неудачах и не стремятся раскрыть какие-то темные, тайные склонности к убийствам с топорами. Они просто хотят снизить свой риск. Каждый представитель отдела кадров беспокоится о том, чтобы нанять никчемный персонал и не помочь компании окупить свои деньги. Вопрос о слабых сторонах на самом деле прост: стоит ли мне волноваться?

Поскольку это все, что они действительно спрашивают, вам нужно обратиться по адресу:

«Я уверен, что я не идеален, но, поскольку я понимаю потребности для этой работы, они, похоже, полностью соответствуют моим навыкам и опыту.Я не вижу причин, по которым я не мог бы быстро набрать скорость и хорошо работать в долгосрочной перспективе ».

Обратите внимание, что этот подход не говорит «У меня нет слабых мест», а вместо этого «У меня нет подходящих слабых мест». Конечно, это может не совсем ответить на вопрос, но это касается вопроса «Стоит ли мне беспокоиться?». проблема. По сути, вы говорите: «Я твердо заверяю вас, что вам не о чем будет волноваться, если вы дадите мне эту работу».

Подложка и наполнение

Конечно, это не полный ответ.Вам нужно показать, что вы не просто думаете, что вы идеальны. Как это сделать? Чтобы не говорить «Я не могу» или «Я ненавижу», но при этом не показаться высокомерным, попробуйте сформулировать свой ответ с точки зрения предпочтения одной из двух полярных противоположностей, при этом другой полюс будет вашей слабой стороной.

Например, не говорите: «Я плохо разбираюсь в цифрах и деталях». Вместо этого попробуйте это:

«Имея выбор между стратегическим мышлением и работой, ориентированной в первую очередь на реализацию и повторяющуюся количественную деятельность, я предпочитаю первое.Мне гораздо удобнее заниматься планированием и стратегическими позициями ».

Формула проста: при выборе между A и B я предпочитаю A. Таким образом, вы можете подразумевать «Не заставляйте меня делать B», даже не выражая отрицания. Эту технику легко освоить, немного потренировавшись.

Будьте человеком, делающим

Допустим, однако, что во время собеседования или проверки рекомендаций обязательно возникнет некоторая непривлекательная проблема или черта, которую вам придется признать и как-то устранить. Или интервьюер может спросить: «Если бы я поговорил с вашими коллегами или людьми, которые знают вас лучше всего, как бы они охарактеризовали ваши слабости?»

Когда их просят описать свои слабые стороны, большинство людей естественно начинают со слов «Я есть», например «Я думаю, они сказали бы, что я нетерпелив.«Это довольно исчерпывающий способ обвинить себя.« Я нетерпелив »означает, что я нетерпелив 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, во всех ситуациях, со всеми людьми. Лучшим подходом является цитирование поведения, которое происходит в определенном контексте. Это позволяет вы заявляете, что знаете о потенциальной «проблеме» в этой настройке, но также работаете над ее минимизацией. Например:

«Я знаю, что моя склонность к быстрым решениям иногда заставляет некоторых моих сотрудников чувствовать, что я нетерпелив. В ситуациях, когда важно, чтобы они чувствовали себя ценными, я знаю, что должен быть осторожен, чтобы замедлиться, и обязательно будь более активным слушателем.«

Это фокусируется на том, что вы делаете, а не на том, кем вы являетесь. Но если вы используете этот подход, не заканчивайте его словами «и я над этим работаю». Это звучит как жизненная терапия, например, если вы когда-нибудь каким-то образом вырастете, вы больше не будете нетерпеливы. Имейте в виду, что основными элементами этого ответа являются фразы «Я осведомлен» и «Я должен быть осторожен». Как правило, если вы сосредоточитесь на своем поведении, а не на личных качествах, у вас все получится.

Проверка агрессора

Предположим, у вас есть «проблема», которая настолько очевидна, что ни вам, ни работодателю не удобно ее поднимать.Может быть, это ваша куриная слепота, шесть лет, проведенных в Аттике, ваша явная застенчивость или инвалидное кресло. Чтобы разрядить такую ​​деликатную ситуацию, вам нужно попрактиковаться в технике, называемой «проверка агрессора».

При таком подходе вы используете практически любое обоснование, чтобы самостоятельно поднять проблему и приписать любые негативные чувства по этому поводу какой-либо неназванной третьей стороне. Затем вы объясняете, что такие опасения вполне понятны, но объясняете, почему они не относятся к вам.Только не превращайте интервьюера в агрессора, говоря что-то вроде: «Готов поспорить, вы обеспокоены тем, что мой сдержанный стиль означает, что я не могу быть достаточно напористым с потенциальными клиентами». Все это приведет к немедленному отрицанию: «О, нет. Не я. Я не думал ни о чем подобном». Всегда приписывайте негативные подозрения какой-либо неназванной третьей стороне.

Проблема слабости

При ответе на вопрос о слабости есть еще один эффективный прием — сформулировать ответ, прежде чем переходить к собственной защите.Другими словами, начните с объяснения, почему вы подходите к ответу таким, какой вы есть:

«Я никогда не знаю, как ответить на вопрос о слабых сторонах. Я не хочу его избегать, потому что я думаю, что это справедливый вопрос, и я считаю, что любой кандидат должен быть достаточно самосознательным, чтобы не думать, что он идеально. Сказав все это, позвольте мне сказать, что я не думаю, что есть какие-то фундаментальные проблемы или проблемы, которые нам нужно беспокоить. Вот почему я так взволнован этой работой ».

При правильном обращении с вопросом о слабых сторонах он может быть не проблемой, а шансом продемонстрировать ваше самосознание, понимание проблем работодателя и освежающую искренность.Если вы выглядите честным и бесстрашным, интервьюеры с большей вероятностью придут к выводу, что то, что они видят, — это то, что они получат. Их защита ослабнет, и ваши шансы получить работу возрастут.

11 вещей, которые вы не должны включать в свое резюме

При написании резюме не хватает места, поэтому освободите место для того, что вы хотите, чтобы менеджер по найму знал о вас, расставив приоритеты в вопросах, которые могут повысить ваши шансы на получение работы . Отказавшись от того, что менеджеры по найму не должны знать, ваше резюме должно представить вас как убедительного кандидата.В этой статье мы обсудим, что не учитывать при редактировании существующего резюме или помочь вам, если вы пишете новое.

Вещи, которые нельзя помещать в свое резюме

Убедитесь, что ваше резюме не содержит каких-либо из этих ненужных или спорных элементов, чтобы дать себе наибольшие шансы быть приглашенным на собеседование:

• Слишком много информации
• A сплошная стена текста
• Орфографические и грамматические ошибки
• Неточности в вашей квалификации или опыте
• Ненужная личная информация
• Ваш возраст
• Отрицательные отзывы о бывшем работодателе
• Подробная информация о ваших увлечениях и интересах
• Пассивный язык
• Крошечный текст
• Разное дополнительное содержание

Слишком много информации

Может возникнуть соблазн включить в свое резюме все, что может иметь отношение к желаемой должности, но есть шанс включить слишком много информации.Имейте в виду, что интервьюеры могут просматривать сотни резюме в день, поэтому краткость — ключ к привлечению их внимания. Если вы включите подробности каждой своей работы, важная информация может стать менее заметной, поэтому сосредоточьтесь на своих навыках, которые сделают вас хорошим кандидатом на желаемую должность.

Включайте только должности, которые либо имеют отношение к вакансии, на которую вы претендуете, либо необходимы для подтверждения определенного продолжительности трудового стажа. При перечислении должностных обязанностей ограничьте список тремя или четырьмя краткими примерами и включите приобретенный вами навык, чтобы добавить актуальности.

Сплошная стена текста

Помимо того, что информация минимальна, вам также необходимо ее хорошо организовать, чтобы обеспечить удобочитаемость. Хорошо структурированное резюме легче читать и привлекает внимание менеджера по найму к вашим наиболее значимым для работы навыкам, чтобы они могли сразу увидеть, подходите ли вы для этого кандидатом.

Маркировка — это эффективный способ визуально выделить ваши ключевые способности, а формат позволяет установить ряд прямых связей между описанием должности и вашим опытом.Многие рекрутеры будут использовать программное обеспечение, которое сканирует резюме по ключевым словам, которые они ищут, и выставляет вам рейтинг, основанный на сходстве между вашим резюме и их списком требований.

Чтобы повысить шансы вашего резюме на высокий рейтинг, используйте те же термины, что и в описании должности, и не включайте изображения, диаграммы или что-либо, что автоматическая система не воспримет как текст.

Орфографические и грамматические ошибки

Если вы подаете заявку на несколько вакансий и адаптируете свое резюме к каждой из них, изменение структуры и добавление нового текста может привести к опечаткам и другим ошибкам.Попросите друга, члена семьи или коллегу прочитать ваше резюме, чтобы найти ошибки, которые вы могли пропустить. Вы также можете использовать проверку орфографии и грамматики в текстовом редакторе или в Интернете.

Некоторые люди обнаруживают, что распечатка резюме упрощает выявление ошибок, которые они могут пропустить на экране. Попробуйте указывать на каждое слово ручкой при корректуре, чтобы убедиться, что вы учитываете точность каждого элемента. Чтение резюме вслух — еще один способ побудить себя сосредоточиться на каждом слове.

Неточности в вашей квалификации или опыте

Среди вещей, которые нельзя указывать в своем резюме, являются нечестные заявления. Они могут принимать форму полуправды, неточностей или вводящих в заблуждение утверждений, но все они равносильны одному и тому же. Многие менеджеры по найму на самом деле довольно гибко подходят к своим требованиям и рассматривают соискателя, который придерживается правильного отношения, даже если он не соответствует всем критериям, поэтому не приукрашивайте свою историю.

Ненужная личная информация

Ваше резюме — это место, где можно продемонстрировать достижения, которые делают вас отличным сотрудником, поэтому придерживайтесь информации, которая наиболее актуальна для работы.Если у вас был особенно важный жизненный опыт, который привел вас к вашей нынешней карьере, вы можете включить краткое объяснение, но в противном случае подумайте о том, чтобы отложить остальное для интервью.

Если ваше семейное положение, религиозные убеждения или политические взгляды не имеют прямого отношения к вашему заявлению, оставьте их в стороне и вместо этого сосредоточьтесь на профессиональных навыках, которые делают вас хорошим кандидатом.

Ваш возраст

Хотя менеджеры по найму делают все возможное, чтобы не формировать предвзятого мнения о кандидатах, гораздо лучше не предоставлять никакой информации, которая могла бы работать против вас.Было время, когда люди обычно указывали дату своего рождения в своем резюме, но теперь допустимо исключить как можно больше упоминаний о своем возрасте. Если у должности, на которую вы претендуете, есть возрастные требования, вы можете просто заявить, что вы им соответствуете, и не вдаваться в подробности.

Негативные комментарии о бывшем работодателе

При составлении резюме опустите любые подробности о том, почему вы ушли с работы или, если вы все еще работаете, почему вы недовольны своей нынешней должностью.Вы можете включить заявление о том, какую роль вы ищете, но оставьте его позитивным. Точно так же, описывая свой опыт, вы должны сосредоточиться на объективных фактах, касающихся ваших достижений в этой должности. Можно выделить некоторые проблемы, с которыми вы столкнулись, и описать, как вы их преодолели, но не говорите негативно о других организациях.

Слишком много подробностей о ваших увлечениях и интересах

Менеджер по найму, просматривающий резюме, ожидает увидеть в резюме некоторую долю личной информации.В связи с растущим вниманием к балансу между работой и личной жизнью и необходимостью простоя, включение некоторых деталей ваших интересов и хобби является ожидаемым и даже поощряемым.

Это особенно верно, если они имеют отношение к работе. Например, если вы подаете заявку на должность ветеринара, упоминание о том, что вы работаете волонтером в приюте для животных, продемонстрирует вашу приверженность уходу за животными и ваш альтруистический характер.

Однако даже самые важные хобби или интересы должны составлять только пару строк вашего резюме, и вам следует избегать включения всего, что может подорвать вашу заявку.

Раздел о хобби и интересах в вашем резюме, как правило, необязателен. Чем больше у вас профессионального опыта, тем менее актуальными будут ваши увлечения.

Пассивный язык

Ваша карьера — это не то, что случилось с вами только что, поэтому используйте слова действия и возьмите на себя ответственность за ее осуществление. Ваше резюме — это ваш шанс произвести впечатление на менеджера по найму, поэтому убедитесь, что вы в полной мере используете его с помощью сильных глаголов действий и обзора всех вещей, которые делают вас отличным выбором для работы.

Крошечный текст

Хотя уменьшение размера шрифта может показаться отличным способом освободить место для включения дополнительной информации в ваше резюме, вы хотите, чтобы ваше резюме было легко читать, чтобы побудить рекрутера прочитать как можно больше это как можно. Сохраняйте разумную длину своего резюме, расставляя приоритеты в своих наиболее важных навыках и используя маркированные списки или короткие утверждения, чтобы вести обратный отсчет слов и гарантировать, что на странице есть небольшое пустое пространство, которое придаст ему визуальную привлекательность.Используйте шрифт разумного размера, четкий и удобный для чтения, и подумайте, как ваше резюме будет выглядеть на странице.

Разное дополнительное содержание

Ваше резюме должно быть сосредоточено на том, что вы можете принести работодателю, чтобы вы также могли исключить все, что этому не способствует, включая:

• Фотографии: Сохраните свое резюме в обычный текст, если не указано иное.

• Контактные данные для ваших рекомендаций: Ваш работодатель запросит их, если они им понадобятся.

• Необычные академические результаты: Вместо этого обратите внимание на более положительные достижения.

• Фирменный жаргон: Используйте терминологию, понятную каждому.

• Социальные сети или веб-сайты, не связанные с бизнесом: Указывайте сведения только о соответствующих сайтах, которые вы используете для работы.

• Ваша текущая зарплата: Вы можете решить это позже в процессе, если это необходимо для переговоров.

• Подробная информация о краткосрочных должностях: Сосредоточьтесь на должностях, на которых вы проработали не менее нескольких месяцев.

• Язык от первого лица ( «Я», «мы» или «я» ): Рекрутер будет знать, что ваше резюме о вас, поэтому используйте слова действия, чтобы описать свои достижения, чтобы вы можете избежать чрезмерного использования ссылок на себя.

Когда вы пишете свое резюме, подумайте, что будет выделяться рекрутером, который может читать сотни из них за день.