Личное дело — образец РБ 2019. Белформа
Файл текстовой версии: 0,9 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Утверждено постановлением Белкомархива от 26.03.2004 N 2
Форма
_________________________________________
(наименование вышестоящей организации
_______________________________________________________
наименование организации (структурного подразделения)
Личное дело N ___
__________________________
(фамилия, имя, отчество)
Начато _______________
Окончено _____________
На ______ листах.
Хранить ____________Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Белкомархив»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
belforma.net
Внутренняя опись документов личного дела (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа
Файл текстовой версии: 4,8 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Внутренняя опись документов личного дела N 5
---
Петрова Анна Александровна
----------------------------
(фамилия, имя, отчество)
---------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦ Название и ¦ Дата ¦ Индекс ¦Номера ¦ Дата ¦Примечание ¦
¦п/п¦ заголовок ¦документа ¦документа¦листов ¦ включения ¦ ¦
¦ ¦ документа ¦ ¦ ¦ дела ¦ документа ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в личное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дело ¦ ¦
+---+----------------+----------+---------+-------+-----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+----------------+----------+---------+-------+-----------+-----------+
¦ 1 ¦Дополнение к ¦ ¦ ¦ 1, 2 ¦01.02.2007 ¦ ¦
¦ ¦личному листку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по учету кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+---------+-------+-----------+-----------+
¦ 2 ¦Личный листок по¦01.02.2007¦ ¦ 3-6 ¦01.02.2007 ¦ ¦
¦ ¦учету кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+---------+-------+-----------+-----------+
¦ 3 ¦Автобиография ¦01.02.2007¦ ¦ 7 ¦01.02.2007 ¦ ¦
+---+----------------+----------+---------+-------+-----------+-----------+
¦ 4 ¦Копия диплома о ¦29.06.1999¦ ¦ 8 ¦01.02.2007 ¦ ¦
¦ ¦высшем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+---------+-------+-----------+-----------+
¦ 5 ¦Заявление о ¦01.02.2007¦ 65 ¦ 9 ¦01.02.2007 ¦ ¦
¦ ¦приеме на работу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+---------+-------+-----------+-----------+
¦ 6 ¦Копия приказа о ¦01.02.2007¦ 75-к ¦ 10 ¦01.02.2007 ¦Оригинал в ¦
¦ ¦приеме на работу¦ ¦ ¦ ¦ ¦деле ОК-10 ¦
+---+----------------+----------+---------+-------+-----------+-----------+
¦ 7 ¦Аттестационная ¦25.08.2008¦ ¦ 11 ¦13.08.2008 ¦ ¦
¦ ¦характеристика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+---------+-------+-----------+-----------+
¦ 8 ¦Аттестационный ¦28.08.2008¦ 5 ¦ 12 ¦13.08.2008 ¦ ¦
¦ ¦лист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+---------+-------+-----------+-----------+
¦ 9 ¦Копия приказа о ¦29.08.2008¦ 15-к ¦ 13 ¦29.08.2008 ¦Оригинал в ¦
¦ ¦присвоении I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деле ОК-10 ¦
¦ ¦квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+---------+-------+-----------+-----------+
¦10 ¦Копия приказа об¦01.09.2009¦ 58-к ¦ 14 ¦01.09.2009 ¦ ¦
¦ ¦изменении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фамилии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+---------+-------+-----------+-----------+
¦11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+----------------+----------+---------+-------+-----------+------------
Итого _______________________________________________ документов <*>
(цифрами и прописью)
Количество листов внутренней описи <*> _____________________________
(цифрами и прописью)
--------------------------------
<*>Оформляется при подготовке личного дела к передаче в архив.Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Опись»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
belforma.net
Обложка личного дела (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа
Файл текстовой версии: 1,2 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
-------------------------------------------------------------------------- ¦ Открытое акционерное общество "Ключ" ¦ ¦ Юридический отдел ¦ ¦ Личное дело N 5 ¦ ¦ Иванова ¦ ¦ (Петрова) Анна Александровна ¦ ¦ --------------------------------- ¦ ¦ (фамилия, имя, отчество) ¦ ¦ ¦ ¦ Начато 01.02.2007 ¦ ¦ Окончено _____________ ¦ ¦ На ____________ листах. ¦ ¦ Хранить ______________ ¦ --------------------------------------------------------------------------
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Форма»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
belforma.net
Юрист.by — Апрель — Ведение личных дел в вопросах и ответах
14 Мая 2018
Журнал «Директор школы, гимназии, лицея» №4 (76) апрель 2018
Автор: Андрей РЫБАКОВ, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук
В какой последовательности должны располагаться документы в личном деле? Сколько личных дел должно вестись на работника? Следует ли вносить в дополнение к личному листку по учету кадров запись об изменении фамилии, семейного положения работника? Должны ли соответствовать датам приказов о приеме и увольнении даты в графах «Дата постановки на учет» и «Дата снятия с учета» в журнале учета личных дел? Как правильно отразить во внутренней описи наличие в личном деле 9 документов на 10 листах?
Ответы в материале.
Вопрос
Свидетельство о направлении на работу молодого специалиста, которое выдает университет, подшивается в личное дело после выписки из приказа о приеме на работу или после копии диплома об образовании?
Ответ
Свидетельство в личном деле должно располагаться перед копией (выпиской) приказа о приеме на работу.
Пунктом 5 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников1 (далее — Инструкция) установлено, что личное дело работника формируется после заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).
При формировании личного дела в него включаются документы, состав которых определен п. 6 Инструкции. Среди документов, включаемых в личное дело на этапе его формирования, указано заявление о приеме на работу, которое является основанием (одним из оснований) для издания соответствующего приказа (иного распорядительного документа). При этом заявление о приеме на работу должно располагаться в личном деле перед копией (выпиской) приказа, иного распорядительного документа. Это обусловлено тем, что включение в состав личного дела копии приказа о приеме на работу завершает этап формирования личного дела, после чего начинается этап его ведения в соответствии с п. 8 и п. 9 Инструкции.
Пунктом 7 Инструкции установлено, что при формировании личных дел отдельных категорий работников в них дополнительно включается еще ряд документов, в т.ч. направление на работу молодого специалиста. Свидетельство о направлении на работу молодого специалиста, так же как и заявление о приеме на работу, является одним из документов-оснований для издания приказа о приеме на работу. Это значит, что свидетельство в личном деле должно располагаться перед копией (выпиской) приказа о приеме на работу.
1 Утверждена постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2.
Вопрос
Работник в школе работает как основной и как внутренний совместитель. На него должно быть два личных дела или одно?
Ответ
Нормативные правовые акты Республики Беларусь не предусматривают ведения двух или более личных дел на одного работника.
Согласно ч. 1 п. 2 Инструкции личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.
Следовательно, на работника в организации должно вестись одно личное дело, в котором должны быть отражены сведения как о его основной работе, так и о выполнении дополнительной работы у того же нанимателя. Указанные сведения отражаются в личном деле путем включения в него копий соответствующих приказов и внесения записей в дополнение к личному листку по учету кадров.
Вопрос
Является ли исчерпывающим перечень сведений, указанный в п. 2 дополнения к личному листку по учету кадров Инструкции? Следует ли в подп. 2.4 п. 2 дополнения вносить записи об изменении фамилии, семейного положения работника?
Ответ
Не является исчерпывающим. Следует вносить.
В примечании к разделу 2 дополнения к личному листку по учету кадров «Данные об изменениях в учетных сведениях о работнике после заполнения личного листка» указано, что в этом разделе производятся отметки о награждении правительственными наградами, присвоении ученых, воинских, почетных званий и ученых степеней, образовании, знании языков, участии в составе выборных законодательных и представительных органов.
В следующих далее пунктах этого раздела предусмотрено внесение в дополнение к личному листку записей о награждении, присвоении званий (степеней) (подп. 2.1), сведений о повышении квалификации, аттестации (подп. 2.2.), записей о присвоении классов (подп. 2.3), записей об изменениях в иных учетных сведениях о работнике (подп. 2.4).
Как видно, состав сведений, вносимых в подп. 2.1–2.4 раздела 2, дополнения к личному листку по учету кадров шире, чем состав сведений, указанный в примечании к данному разделу. На этом основании можно сделать вывод, что в дополнении к личному листку по учету кадров следует отражать все изменения в учетных данных о работнике, которые первоначально были зафиксированы в личном листке по учету кадров при его заполнении и включении в состав личного дела на этапе формирования.
Сведения о фамилии, имени, отчестве, семейном положении работника в личном листке по учету кадров отражаются в п. 1 и п. 15. Частью 5 п. 11 Инструкции запрещено вносить изменения и дополнения в личный листок по учету кадров после его заполнения. Следовательно, сведения об изменении указанных учетных данных о работнике необходимо отражать в дополнении к личному листку (в данном случае — в подп. 2.4 п. 2).
Вопрос
Должны ли соответствовать датам приказов о приеме и увольнении даты в графах «Дата постановки на учет» и «Дата снятия с учета» в журнале учета личных дел?
Ответ
Нет.
Пунктами 19 и 20 Инструкции установлено, что личные дела хранятся в кадровой службе отдельно от других дел. Для учета и обеспечения сохранности личных дел ведется журнал (книга) учета личных дел, форма которого установлена в приложении 5 к Инструкции. При регистрации личного дела в журнале (книге) заполняются следующие графы: номер личного дела; фамилия, имя, отчество работника; дата постановки дела на учет; отметка о снятии дела с учета.
Номером личного дела является его порядковый регистрационный номер, присвоенный ему при постановке на учет, т.е. при регистрации в журнале (книге).
Датой постановки личного дела на учет является дата регистрации личного дела в журнале (книге) учета личных дел. Регистрация личного дела должна осуществляться в день включения в него копии приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность), т.е. по завершении этапа формирования личного дела.
Например, приказ о приеме на работу был подписан 29 января 2018 г. Копия этого приказа была оформлена и заверена в установленном порядке 30 января, а в отдел кадров была передана 31 января и в тот же день включена в личное дело работника. Следовательно, личное дело работника будет считаться сформированным 31 января 2018 г., и в этот же день оно должно быть зарегистрировано в журнале (книге) учета личных дел.
В графе «Отметка о снятии с учета» указывается дата передачи личного дела из кадровой службы в архив организации, а также проставляется подпись лица, оформившего соответствующую отметку. Эта дата берется из описи дел по личному составу структурного подразделения, составляемой в кадровой службе при передаче документов в архив организации. Форма описи дел структурного подразделения установлена в приложениях 16 к Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях2 (далее — Инструкция по делопроизводству) и 13 к Правилам работы архивов государственных органов и иных организаций3 (далее — Правила).
Дата в конце описи проставляется и работником кадрового подразделения, и заведующим архивом организации (лицом, ответственным за архив) после завершения процедуры приема-передачи личных дел. До передачи в архив личные дела уволенных работников продолжают оставаться на учете в кадровой службе.
Даты приказов о приеме и увольнении работника выносятся на обложку дела и составляют дату дела. Дата дела (даты приказов о приеме и увольнении) вносится в графу 4 описи дел структурного подразделения.
2 Утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4 с последующими изменениями и дополнениями.
3 Утверждены постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24 мая 2012 г. № 143.
Вопрос
В личном деле находится девять документов на десяти листах (т.к. личный листок по учету кадров состоит из двух листов). Как правильно отразить это во внутренней описи документов личного дела: «Итого: 10 (десять) листов документов» или «Итого: 9 (девять) документов»? Какое количество листов выносится на обложку такого личного дела (прибавляется ли лист-заверитель)?
Ответ
Частью 1 п. 186 Инструкции по делопроизводству установлено, что к делам, учет которых вызывается спецификой документации (особо ценные, судебные, следственные, личные дела, дела, сформированные по видам и разновидностям документов, заголовки которых не полностью раскрывают конкретное содержание документов дела), составляется внутренняя опись. Кроме того, в п. 186 содержатся требования к заполнению и оформлению внутренней описи, которые распространяются также и на личные дела.
Аналогичные, но более развернутые требования к заполнению и оформлению внутренней описи содержатся и в п. 78, и п. 79 Правил.
Форма внутренней описи документов личного дела установлена в приложении 1 к Инструкции. Форма внутренней описи документов личного дела аналогична общей форме внутренней описи документов дела, установленной в приложении 13 к Инструкции по делопроизводству и приложении 10 к Правилам. Исключение составляет лишь измененное место расположения сведений в графах 2 и 4, а также наличие во внутренней описи личного дела дополнительной графы «Дата включения документа в личное дело».
В конце внутренней описи, в т.ч. внутренней описи документов личного дела, предусмотрено как отражение количества документов, включенных в личное дело и, соответственно, внесенных во внутреннюю опись, так и количество листов внутренней описи.
Сведения о количестве включенных во внутреннюю опись документов составляют итоговую запись к внутренней описи (записываются цифрами и прописью). При этом следует обратить внимание, что в ч. 3 п. 78 Правил содержится смысловая неточность, предусматривающая отражение в итоговой записи количества включенных в дело листов документов, а не документов. Такая же неточность изначально присутствовала и в п. 186 Инструкции по делопроизводству, однако была исправлена при внесении в эту Инструкцию изменений и дополнений постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 10 декабря 2014 г. № 240.
Следовательно, в итоговой записи к внутренней описи документов дела, в т.ч. личного дела, должно указываться количество включенных в дело и внесенных во внутреннюю опись документов.
Вносимые во внутреннюю опись документы нумеруются по порядку в графе 1. Также следует обратить внимание, что в отличие от других дел, к которым внутренняя опись составляется после завершения дела делопроизводством, внутренняя опись к личным делам составляется в процессе ведения личного дела, т.е. включение в личное дело нового документа сразу же отражается во внутренней описи.
Ниже итоговой записи к внутренней описи указываются сведения о количестве листов внутренней описи (также записываются цифрами и прописью). Частью 1 п. 185 Инструкции по делопроизводству и ч. 1 п. 76 Правил установлено, что листы внутренней описи нумеруются отдельно от листов дела.
Следовательно, в конце внутренней описи документов личного дела должна быть сделана итоговая запись как о количестве включенных в дело и внесенных во внутреннюю опись документов, так и о количестве листов внутренней описи. Например:
Итого 9 (девять) документов.
Количество листов внутренней описи 1 (один).
Указанные сведения оформляются после окончания ведения личного дела в процессе его полного оформления при подготовке к передаче на хранение в архив организации (т.е. перед включением в опись дел структурного подразделения, по которой эта передача будет производиться).
Сведения о количестве листов дела (без учета количества листов внутренней описи) отражаются в листе-заверителе дела, форма которого установлена в приложении 14 к Инструкции по делопроизводству и приложении 11 к Правилам. Количество листов внутренней описи в листе-заверителе дела записывается отдельно и указывается ниже сведений о количестве листов дела.
Например:
В деле подшито и пронумеровано 10 (десять) листов.
+ 1 (один) лист внутренней описи.
При этом согласно ч. 2 п. 185 Инструкции по делопроизводству и подп. 77.2 п. 77 Правил лист, сложенный пополам и подшитый за середину (личный листок по учету кадров), нумеруется в деле как два листа.
На обложку дела выносятся только сведения о количестве листов дела. Это означает, что количество листов внутренней описи на обложке дела не указывается вовсе — ни отдельно от листов дела, ни в сумме с количеством листов дела. Лист-заверитель к количеству листов дела также не добавляется.
Справочно:
Формы журнала учета личных дел, личного листка по учету кадров и дополнения к личному листку по учету кадров, описи дел постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу структурного подразделения (общественной организации) организации, внутренней описи документов личного дела, листа-заверителя дела вы найдете на нашем сайте www.juristplus.by в разделе «Образцы и формы документов». Доступ только для подписчиков.
Подписаться на журнал
juristplus.by
Внутренняя опись документов личного дела — образец РБ 2019. Белформа
Файл текстовой версии: 1,6 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Утверждена постановлением Белкомархива от 26.03.2004 N 2
Форма
Внутренняя опись документов личного дела N ___
________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
---------------------------------------------------------------------
¦ N ¦Название и¦ Дата ¦ Индекс ¦Номера¦Дата включения¦Примечание¦
¦п/п¦заголовок ¦документа¦документа¦листов¦ документа в ¦ ¦
¦ ¦документа ¦ ¦ ¦ дела ¦ личное дело ¦ ¦
+---+----------+---------+---------+------+--------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+----------+---------+---------+------+--------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+----------+---------+---------+------+--------------+-----------
Итого _______________________________________________ документов <*>
(цифрами и прописью)
Количество листов внутренней описи <*> _____________________________
(цифрами и прописью)——————————
<*> Оформляется при подготовке личного дела к передаче в архив.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Белкомархив»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
belforma.net
Личный листок по учету кадров — образец РБ 2019. Белформа
Утвержден постановлением Белкомархива от 26.03.2004 N 2
Форма
Личный листок по учету кадров
1. Фамилия ____________________________________________ -----------
Имя _______________ Отчество __________________________ ¦Место для¦
2. Пол ______ 3. Число, месяц и год рождения __________ ¦фото- ¦
4. Место рождения _____________________________________ ¦карточки ¦
5. Гражданство ________________________________________ -----------
6. Образование ________________________________________
---------------------------------------------------------------------
¦ Наименование ¦Факультет¦ Год ¦Год окончания.¦ Какую ¦
¦ учебного ¦ или ¦поступления¦ Если не ¦ специальность¦
¦заведения и его¦отделение¦ ¦окончил, то с ¦получил, номер¦
¦местонахождение¦ ¦ ¦какого курса ¦ диплома или ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ушел ¦ удостоверения¦
+---------------+---------+-----------+--------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------+---------+-----------+--------------+---------------
7. Какими языками владеете _________________________________________
(владеете свободно, читаете и можете
____________________________________________________________________
объясняться, читаете со словарем)
8. Ученая степень, ученое звание ___________________________________
9. Какие имеете научные труды и изобретения ________________________
____________________________________________________________________
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу
в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,
работу, учебу, стажировку за границей)
При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия
необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную
службу записывать с указанием должности.
----------------------------------------------------------------------
¦ Число, месяц и год ¦Должность с указанием¦Местонахождение¦
+------------------------------+ учреждения, ¦ учреждения, ¦
¦приема (назначения,¦увольнения¦ организации, ¦ организации, ¦
¦избрания), перевода¦ ¦ предприятия ¦ предприятия ¦
+-------------------+----------+---------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------------------+----------+---------------------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--------------------+----------+---------------------+----------------
11. Участие в выборных законодательных и представительных органах.
----------------------------------------------------------------------
¦Местонахождение¦ Название ¦ В качестве ¦ Число, месяц, год ¦
¦ выборного ¦ выборного ¦кого избран +--------------------------+
¦ органа ¦ органа ¦ ¦ избрания ¦ выбытия ¦
+---------------+------------+------------+------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------+------------+------------+------------+--------------
12. Участие в профессиональном союзе _______________________________
(членом какого профсоюза
____________________________________________________________________
состоите, с какого времени)
____________________________________________________________________
13. Какие имеете правительственные награды и почетные звания _______
____________________________________________________________________
(когда и кем награждены, присвоены)
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________
____________________________________________________________________
Военно-учетная специальность по действительному названию ___________
____________________________________________________________________
15. Семейное положение _____________________________________________
(перечислить членов семьи
____________________________________________________________________
с указанием возраста)
16. Дополнительные сведения (указываются по согласованию
анкетируемого и нанимателя): _______________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
17. Место жительства: ______________________________________________
____________________________________________________________________
Телефон ____________________________________________________________
Паспорт: серия ________________ N __________________________________
Кем выдан __________________________________________________________
Дата выдачи ________________________________________________________
Личный номер _______________________________________________________
___________________ __________________
(дата заполнения) (личная подпись)
(Работник, заполняющий личный листок, обязан о всех последующих
изменениях (образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и
т.п.) сообщать по месту работы для внесения этих изменений в его
личное дело)belforma.net