Жалоба о невыплате заработной платы после увольнения
Своевременная выплата вознаграждения за работу, является одной из основных обязанностей работодателя перед персоналом. Несмотря на серьезное ужесточение ответственности должностных лиц и компаний за несоблюдение данной обязанности, подобные факты по-прежнему не резкость.
Случаи, когда работодатель не выплачивает заработную плат, однозначно являются поводом для обращения в компетентные органы. Работник должен будет написать жалобу и отправить ее в в соответствующие государственный орган.
Куда обратиться если не выплачивают зарплату?
Если не выплачивают зарплату, жалоба может быть подана в несколько органов. Право рассматривать заявления о невыплате зарплаты, имеют следующие организации:
- Если не выплачивают зарплату, можно написать заявление в инспекцию по трудовым спорам. Это профильный орган, который обязан разрешать подобные жалобы. Его сотрудники обязаны организовать проверку по жалобе и выяснить ее обоснованность. Если факты, указанные в заявлении подтвердятся, к работодателю будут применены санкции;
- Помимо трудовой инспекции, жалобы о невыплате правомочна рассматривать прокуратура. Заявление в прокуратуру также послужит поводом для организации проверки. При этом прокуратура обладает более широким спектром возможностей, нежели трудовая инспекция. Прокуратура, в отличие от трудовой инспекции, имеет возможность собрать материалы для начал уголовного преследования работодателя или обратиться от имени подателя заявления в суд;
- Написать обращение о невыплате можно и в суд. Тогда предметом рассмотрения будут незаконные действия по невыплате зарплаты и требования сотрудника о погашении невыплаты.
Важно!
Поводом для обращения может стать любая задержка. Даже если она обоснованна и объясняется сложным экономическим состоянием предприятия, сотрудники имеют право на получение компенсации за каждый день, задержки платы.
Не выплачивают зарплату после увольнения – куда жаловаться
Законом на работодателя возложена обязанность произвести все расчеты с персоналом в течение 10 дней, после увольнения. Если по истечении этого периода, деньги так и не поступят, сотрудник может использовать любой из указанных выше инструментов.
Необходимо указать, что трудовая инспекция и прокуратура обладают правом требовать от предприятий погашения долга. И такие требования обязательны для исполнения. Например, срок погашения задолженности и полного расчета с лицом, ушедшим с работы, прокуратура определяет, как один месяц.
Если деньги так и не будут выданы, следует написать заявление в следственный комитет о возбуждении уголовного дела.
Когда невыплата превышает два месяца, это основания для начала уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. О том, какая грозит ответственность за невыплату заработной платы, рассказано здесь.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения
То есть, сначала следует подробно описать ситуацию. Нужно указывать подробно даты, должностных лиц и другие важные обстоятельства.
В мотивировочной части нужно указать, что именно нарушил руководитель, не отдав зарплату. Кроме того, должно быть указание на размер задержанных денег и период задержки.
В резолютивной части, нужно потребовать разобраться и принудить предприятие к выдаче всех средств.
О том, как составляется заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец 2018 года), рассказано здесь.
Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения оп невыплате заработной платы
Срок исковой давности по невыплате после увольнения составляет один год. Но это судебный срок, который никак не связан в обращением в Трудовую инспекцию. Обращаться в данный орган можно спустя любое время после нарушения прав работника. О том, как составляется жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец прилагается), рассказано здесь.
Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Что делать если не выплатили черную зарплату при увольнении?
Вопрос о черной зарплате сложен. Ведь в этом случае, сам факт работы в той или иной компании ничем не подтвержден. Поэтому, работнику следует сначала установить факт работы, а потом уже требовать причитающиеся ему средства.
Такая ситуация требует судебного вмешательства. Поэтому, потребуется установить факт трудовых отношений между истцом и компанией, а затем уже невыплату. Это отдельная категория трудовых исков.
Невыплата зарплаты после увольнения для неофициально устроенных
При этом истец должен будет доказать доводы заявления путем допроса свидетелей и документально. Если указанный факт удастся доказать, что можно требовать с организации вознаграждение за работу.
Но его размеры также придется доказывать.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):www.samso.ru
Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения
Ситуации, когда при увольнении сотрудник не получает в полной мере расчета, возникают достаточно часто. По собственной инициативе работодателя, или по объективным обстоятельствам — любое удержание заработной платы влечет за собой штрафы. В случае возникновения такой ситуации, возникает вопрос, что делать, чтобы вернуть полагающуюся зарплату.Невыплата зарплаты после увольнения
Статья 140 Трудового кодекса РФ предписывает, что полный расчет по заработной плате с увольняющимся сотрудником осуществляется в день его ухода. В случае задержки вступает в действие статья 236 ТК РФ. Ее положения предписывают, что за каждый просроченный день к заработной плате начисляется пеня в размере не менее 1/150 от процентной ставки Центрального Банка по рефинансированию.
Следует учитывать, что увольняющемуся работнику полагаются следующие выплаты:
- зарплата за последний месяц по фактически отработанным показателям;
- компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
- выходное пособие в соответствии с нормативами Трудового кодекса или заключенного договора.
Сумма всех этих выплат учитывается. Компенсация за задержку заработной платы начисляется со следующего дня после увольнения и учитывает не только рабочие, но и выходные, а также праздничные дни.
Вопрос о том, что делать если после увольнения не дают расчет, достаточно актуален. Потому как факт начисления штрафа — это одно, а вот как его получить с работодателя вместе с причитающимися выплатам — совсем иное. Главное, что следует сделать в этом случае — это подать письменное заявление на имя работодателя с требованием уплаты и уведомлением о своих дальнейших действиях — взыскании заработной платы через компетентные органы. Составить его лучше в двух экземплярах и получить подпись и регистрационный номер на свою копию о принятии.
Что делать, если не платят зарплату после увольнения — сроки подачи иска
Срок подачи иска о невыплате зарплаты после увольнения устанавливается статьей 392 ТК РФ. Данное положение регулирует сроки исковой давности в решении индивидуальных трудовых споров.
Ранее срок на подачу заявления по неуплате зарплаты устанавливался в три месяца. На текущий момент данный срок увеличен до года. Следует понимать при этом, что умышленная задержка подачи иска с целью увеличения компенсации по заработной плате сыграет против работника.
А потому подавать документ следует в ближайшие сроки после увольнения. Особенно это касается тех случаев, когда работа была неофициальной и документального подтверждения размеров и сроков оплаты труда не имеется. В этой ситуации получить расчет достаточно сложно.
Куда обращаться, если после увольнения не выплачивают зарплату?
Вопрос о том, куда жаловаться, если не платят зарплату после увольнения имеет три разрешения:
- подать жалобу можно в трудовую инспекцию;
- заявление можно написать в прокуратуру;
- подать исковое заявление можно сразу в суд.
В первых двух вариантах на основе предоставленных данных будет инициирована проверка. В случае, если она обнаружит факт данного правонарушения, работодателю будет предписано выплатить заработную плату в полном объеме, включая начисленные проценты. Если последний отказывается или не в состоянии осуществить данное предписание, проверяющим органом направляется иск в суд.
При этом, если уволившийся сотрудник обращается сразу в суд, все доказательства необходимо собирать ему самому. Если же процесс инициирован трудовой инспекцией или прокуратурой, то именно она осуществляет сбор доказательной базы.
Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения
У многих возникают сложности и вопросы с составлением заявления. Определенной формы данного бланка не имеется. Однако его составление должно придерживаться структуры официального документа:
- составляется шапка на имя прокурора, стоящего во главе указываемого учреждения;
- указывается форма заявления;
- далее излагается суть ситуации, вся информация должна относиться к делу, без лишних замечаний;
- предоставляются нормативные акты, на основании которых предъявляются требования;
- указывается цель документа — суть требований;
- прилагаются материалы и документация — копия трудового договора, трудовой книжки, заявление об увольнении, о требовании расчета — любые документы, которые относятся к делу;
- проставляется число и ставится подпись заявителя.
Есть мнение, что обращение в прокуратуру не совсем эффективно. Основывается оно на том, что данный орган не обладает должным уровнем компетенции. Однако возможность подать заявление на рассмотрение есть и практика показывает, что данные вопросы решаются. Тем более, что ответственность работодатель может понести не только административную, но и уголовную.
Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения
Похожие записи
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
legionfg.ru
Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения
Задерживают зарплату, что делать и куда жаловаться — предлагаем разобраться!
Бывают ситуации, когда при увольнении работнику отказывают в расчете. Такое поведение начальства вызывает обиду и непонимания. Некоторые люди решают оставить все как есть, но те, кто желает, чтобы восторжествовала справедливость, стараются добиться справедливости.
К несчастью, без стопроцентного знания юридической стороны вопроса тяжело бороться за свои права. Работодатели любят «кормить» обещаниями бывшего сотрудника и максимально затягивать процесс решения вопроса. Если с вами случилась такая неприятность, не отступайтесь от своих кровно заработанных денег. Обратитесь к нам за помощью, чтобы положительно и быстро получить зарплату.
Последний расчет
Увольнение — это расторжение трудового договора между сотрудником и работодателем. Днем увольнения считается день последнего выхода на работу, а не день, когда вы, например, написали заявление или вам его подписали. Все тонкости процесса увольнения. в том числе и выплата заработной платы рассмотрены в 13 статье Трудового Кодекса. По закону, сотрудник, который решил уволится с предприятия, имеет право на выплаты:
- заработная плата (чаще всего за месяц или до дня последнего выхода на работу;
- денежные средства за неиспользованный сотрудником 28-дневный отпуск;
- выходное пособие, если сотрудник не может выполнять работу по состоянию здоровья или в связи с переездом.
Расчет зарплаты при увольнении
Заработная плата при увольнении рассчитывается как неполный оклад за месяц работы. Берем месячный оклад делим на количество отработанных смен за месяц и умножаем на количество этих самых смен за последний перед увольнением месяц. Если ко всему прочему сотрудник не использовал свой отпуск, он также имеет право на его компенсацию. Расчет будет выглядеть следующим образом: заработная плата за последний месяц + отпускные.
Срок выдачи заработной платы
Исходя из официального источника, а именно статьи 140 Трудового Кодекса, заработная плата должна быть выдана сотруднику непосредственно в день увольнения. В некоторых случаях имеет место договоренность о том, что заработная плата будет выплачена по первому требованию работника. Отметим, что при увольнении, сотрудник должен получить на руки от начальства следующие документы:
- трудовую книжку,
- справку по форме 2-НДФЛ,
- справку с указанием суммы заработка, которая должна быть использовала при расчете.
Трудовая инспекция Москва: официальный сайт, адрес, как подать жалобу
Сотрудникам, устроенным официально, легче добиться выдачи денег, чем тем, которые получали черную зарплату. Но собрав внушительный пакет документов — доказательств того, что вы работали на предприятии, вы сможете отстоять правду. Хорошими помощниками в этом вопросе для вас станут наши опытные юристы.
Подобные проблемы в компетенции Трудовой инспекции, которая располагается по адресу ул. Домодедовская 24, корпус 3. На официальном сайте компании вы можете подать жалобу на недобросовестного работодателя, попросить квалифицированный совет или направить официальное письмо.
Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать тут:
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):law5.ru