Кто обязан проходить медосмотр при приеме на работу: Минтруд пояснил, кто должен проходить медосмотр при приеме на работу

Содержание

Минтруд пояснил, кто должен проходить медосмотр при приеме на работу

Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В свою очередь, направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов. Включению в списки контингента согласно пункту 19 Приложения N 3 к Приказу N 302н подлежат работники:

— подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1 к Приказу N 302н, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проведенной в установленном порядке.

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

— выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2 к Приказу N 302н.

Однако в случае наличия договора между работодателем и медицинской организацией возможно получение работником, ранее проходившим предварительный медосмотр в этой организации, заключения о нем без повторного его прохождения при условии неистечения предусмотренного срока периодичности прохождения медицинских осмотров.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № ПГ/08696-03-3 от 12.05.2017.

Особенности прохождения медосмотра при приеме на работу

Медицинский осмотр – обязательная процедура для сотрудников различных профессий. Сюда входят лица, занятые на работах, которые имеют отношение к движению транспорта, трудящиеся в опасных и вредных условиях, на предприятиях общепита, торговли, заводского производства, ведомственной охраны и других видов деятельности. Для определения перечня необходимых врачей, анализов и обследований работодатель обязан выдать сотруднику направление на медосмотр, где указаны пункты вредности, согласно 302Н приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

По характеру проведения медосмотр на работу может быть предварительным, если работник устраивается на предприятие, и периодическим – когда работающему сотруднику пришло время проходить ежегодный медицинский осмотр.

Чтобы пройти медосмотр на работу обращайтесь в ООО «Поликлиника Вирмед». Прием осуществляется по живой очереди, приходить желательно утром в будни с 9.00 до 11.00 в 26 кабинет, при себе необходимо иметь:

— направление на медосмотр от работодателя,

— паспорт,

— СНИЛС (при наличии)

Для сдачи анализов крови необходимо быть натощак, уточнить перечень необходимых анализов можно по телефону +7(4872) 70-14-32.

Особенности прохождения медосмотра в «Поликлинике Вирмед»

При обращении в частную поликлинику для прохождения медосмотра клиент получает направления на сдачу анализов и диагностику, осмотр врачей. Обязательными к прохождению являются:

Врачи: терапевт, психиатр, нарколог, для женщин – гинеколог (с мазками).
Анализы: ОАК, ОАМ, холестерин, глюкоза.
Обследования: электрокардиограмма, флюорография.

Дополнительно могут потребоваться консультации других врачей, например, таких как офтальмолог, невролог, отоларинголог, дерматолог, хирург и др.

Есть возможность предварительно записаться на прием специалистов – в удобное для пациентов время. В один день можно пройти несколько врачей в целях экономии собственного времени, сил и максимально быстрого получения результатов.

Почему «Вирмед»?

Задумываясь, где пройти медосмотр на работу, обратите внимание на преимущества получения соответствующих услуг в нашей поликлинике:

1. Экономия времени и сил, потраченных для прохождения медицинского осмотра у врачей.

2. Отсутствие очередей, четкое распределение времени особенно актуально в современной эпидемиологической обстановке.

3. Лояльная ценовая политика делает медосмотр доступным практически для всех слоев населения.

4. Вежливый персонал медицинского центра гарантирует хорошее настроение посетителям.

5. Наличие специальных разрешений для проведения медицинских осмотров на работу в соответствии с нынешним законодательством РФ.

Чтобы получить бесплатную консультацию специалистов «Поликлиники Вирмед» или записаться на прием дополнительно можно воспользоваться онлайн-функцией «Заказать звонок».

Медицинский осмотр при приеме на работу

Соискатели, устраивающиеся на определенные должности, проходят медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке. Нежелание претендента на вакансию обходить врачей и сдавать анализы в таких случаях является законным основанием для отказа ему в трудоустройстве. Если медицинские услуги будущему сотруднику оказываются платно, работодатель обязан возместить ему расходы на предварительный медосмотр (ст.213 Трудового кодекса РФ).

Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу: нормативные акты

Прохождение предварительного медицинского осмотра (далее — МО) при трудоустройстве регулируется несколькими правовыми источниками. Перечислим два основных:

Трудовой кодекс РФ – наиболее подробно о медосмотрах работников говорится в ст. 213, но они упоминаются и в других статьях:
- ст. 69, 266 – предписывают обязательный МО при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников в возрасте до 18 лет;
- ст. 212 – запрещает работодателю допускать сотрудников, не прошедших обязательный медицинский осмотр, к выполнению своих трудовых обязанностей;
- ст. 298, 324 – требуют направления на предварительный МО всех принимаемых на работу вахтовиков и лиц, которые собираются трудиться в условиях Крайнего Севера;
Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 – содержит Перечни работ и вредных/опасных производственных факторов, при которых необходим обязательный медосмотр при приеме на работу.

В Приказе № 302н также указаны медицинские специалисты, лабораторные и иные обследования, которые нужно пройти, устраиваясь на некоторые должности (Приложение № 2). В Приложении № 3 прописан порядок проведения обязательных медосмотров.

Работодателям следует обратить внимание, что вышеупомянутый Приказ Минздравсоцразвития № 302н с 01.04.2021 перестанет действовать. С этого дня вступит в силу другой нормативный акт — Приказ Минтруда России № 988, Приказ Минздрава России № 1420н от 31.12.2020. В документе содержатся обновленные Перечни работ, вредных и опасных факторов, требующих обязательного прохождения предварительных/периодических МО.

Порядок прохождения медицинских осмотров поступающими на работу сотрудниками с 1 апреля 2021 г. будет регулироваться Приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021 г.

Срок действия новых приказов – до 01.04.2027 г.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: для кого он обязателен

Предварительный медосмотр сотрудников преследует три цели:

определить, соответствует ли их состояние здоровья работе, которая будет им поручаться, нет ли медицинских противопоказаний к занятию определенной деятельностью;

выявить возможные заболевания на ранней стадии их развития;
воспрепятствовать возникновению и распространению опасных заболеваний.

Помимо вахтовиков, несовершеннолетних и работающих на Крайнем Севере лиц, о которых говорилось выше, обязательные МО при трудоустройстве проходят (ст.213 ТК РФ):

водители;
лица, которые будут заняты на опасных, вредных, подземных работах;
работники пищевых производств, общепита, торговли, водопроводных станций;
лица, поступающие на работу в детские и медицинские учреждения.

Вредные и опасные факторы, при которых предварительные медосмотры обязательны, перечислены в Приложении 1 Приказа № 302н. В частности, к ним относятся работы с ядовитыми химическими веществами, грибками, аллергенами, связанные с повышенной физической или зрительной нагрузкой и т.д.

В Приложении 2 указаны виды работ, при поступлении на которые придется пройти МО. В Перечень входит несколько десятков различных профессий и видов деятельности. Так, из него следует, что медосмотры обязательны для крановщиков, парикмахеров, электриков, геологов, спасателей, банщиков, проводников, и др.

Медосмотр при приеме на работу: какие врачи его проводят

Каких медицинских специалистов нужно пройти соискателю, зависит от того, на какую работу он собирается устроиться. В действующем пока Приказе Минздравсоцразвития № 302н (п.9.1 Порядка проведения медосмотров — Приложение 3), перечислены виды предварительных обследований, которые необходимы для всех новых сотрудников. Все женщины обязательно направляются к акушеру-гинекологу, если для них обязателен медосмотр. Также нужно посетить врача, который измерит давление, рост и массу тела, проведет анкетирование о состоянии здоровья и возможных диагнозах, проверит собранные анализы (обычно этим занимается терапевт). Лица, старше 40 лет, посещают офтальмолога для измерения внутриглазного давления.

Прохождение иных врачей определяется таблицей Приложения 2 данного Приказа. В ней поименованы все необходимые специалисты, которые должны осмотреть человека перед приемом на работу. Их перечень тоже зависит от вида деятельности на рабочем месте.

Читайте также: Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Медосмотр при приеме на работу: анализы и исследования

Такое же правило действует в отношении анализов и иных исследований. Их обязательный список приводится в п. 9.1 Приказа Минздравсоцразвития № 302н. Всем соискателям нужно сделать:

клинический анализ мочи и крови;
анализ крови на уровень сахара;
анализ крови на уровень холестерина;
флюорографию или рентгенографию, если с последней прошло более года;
измерение внутриглазного давления, если соискатель старше 40 лет, и т.д.

Анализы и исследования для исполнителей конкретных видов работ также перечислены в Приложении 2 Приказа Минздравсоцразвития № 302н. Например, обязательный медосмотр при приеме на работу врачом в родильное отделение включает около 10 различных обследований: мазок на гонорею, анализ крови на сифилис, обследование на брюшной тиф, анализ на наличие глистов, мазок из зева и носа на стафилококк, исследование на кишечные инфекции и прочие манипуляции.

Медосмотр при приеме на работу: где пройти?

Работник проходит медосмотры по направлению, которое ему выдает работодатель (Приказ № 302н — п. 7 Порядка проведения медосмотров).

Все обследования проводятся в медучреждениях, имеющих право заниматься подобной деятельностью, с которыми работодатель заключил соответствующий договор. Медучреждение может быть как государственным, так и частным. Для проведения медосмотров при приеме на работу в 2021 г., как и прежде, в них формируются постоянно действующие врачебные медкомиссии.

Читайте также: Компенсация за медосмотр: страховые взносы и НДФЛ

Медосмотр при приеме на работу

Практически на всех предприятиях и в торговых компаниях медкомиссия является обязательным условием трудоустройства. Поэтому медосмотр при приеме на работу играет немаловажную роль, и следует максимально серьезно и ответственно к нему относиться. Какие нужны документы для прохождения медосмотра, каких врачей необходимо пройти и какова стоимость этой процедуры – обо всем этом в нашей статье.

Зачем нужен медосмотр

Работодателю необходима справка о пройденном медосмотре кандидата на должность, чтобы понимать, насколько он подходит и способен ли будет физически выполнять свои обязанности. И речь идет не только о физическом труде, но и об интеллектуальном. Кроме того, в зависимости от результатов осмотра работодатель имеет возможность выстраивать нагрузку на работника и узнать, сможет ли привлекать его для сверхурочной работы.

Естественно, работодатели желают видеть на своем предприятии только здоровых работников, ведь выработка у них намного больше, соответственно, и результативность работы компании выше. Тем более, по многим должностям требования к здоровью довольно суровые. Медицинское заключение подскажет, справится ли сотрудник с работой в предложенных условиях труда.

Требования к прохождению медосмотра

Взаимоотношения по вопросам наемного труда прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. И в нем есть обязательный список кандидатов, которые обязаны пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу:

Кандидаты, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние).
Кандидаты при временном трудоустройстве на производстве.
Кандидаты на должность в сфере торговли, пищевой промышленности.
Кандидаты на работу в детские учреждения (работа с детьми).
Кандидаты на работу вахтовым методом на Крайний Север.
Потенциальные работники транспортных служб (водители, кондукторы).

Если должность входит в вышеперечисленный список, а работодатель принимает кандидата на работу без прохождения медицинского осмотра, это является нарушением законодательства РФ.

Бывают случаи, когда работодатель может потребовать медицинское заключение от кандидата не из списка ТК РФ, обосновав данные требования вескими причинами. Например, для специалиста, который будет работать со специальными оптическими приборами, обязательно хорошее зрение. Это обоснованное требование, которое работодатель имеет право прописать в вакансии должности.

Работодатель имеет права требовать обязательного медосмотра для должностей не из обязательного списка в том случае, если это обусловлено особенностями профессии.

Список обязательных врачей

Для определения профпригодности кандидата на должность необходимо пройти определенное количество врачей. Отметим, что, по законодательству, не имеет значения, какие конкретно врачи должны проводить медосмотр кандидатов на работу. Поэтому работодатель может организовать медосмотр как в обычной городской поликлинике, так и в частной больнице. Минимальный список врачей следующий:

Терапевт.
Хирург.
Офтальмолог.
Отоларинголог.
Гинеколог (для женщин).

Кроме того, должен быть сдан общий анализ крови, а людям старше 40 лет произведен контроль артериального давления. Не забывайте, что медицинская справка действительна в определенный период времени, чаще всего 3 рабочих дня. В том случае, если первичный медосмотр был пройден месяц назад, придется отправлять кандидата проходить его заново. Чаще всего кандидат направляется на медосмотр уже после того, как ему дали словесное согласие на трудоустройство, поэтому проблем не возникает. На прохождение медицинского осмотра работодатель дает, в среднем, 2-4 дня, которых вполне достаточно для осуществления этой процедуры.

Кто должен платить

Для прохождения медицинского осмотра при приеме на работу чаще всего понадобится не только время и силы, но и деньги. Однако законодательство РФ в этом вопросе на стороне работника. В случае обязательного прохождения медосмотра оплачивать его обязан сам работодатель.

Что касается прохождения медосмотра на офисную работу, работодатель должен платить за него только при условии найма сотрудника на вредный для здоровья труд. Речь идет, к примеру, о программистах, операторах ЭВМ и других специальностях, которые связаны с длительной работой за компьютером. Для таких работников прохождение медосмотра обязательно, причем не реже чем 1 раз в 2 года за счет работодателя.

При нарушении сроков прохождения осмотра, работодатель может получить штраф. Периодичность медосмотров для работников отдельных сфер деятельности может составить менее года. Например, для пищевой сферы регулярность осмотров составляет 3 месяца. И с этим шутить не стоит. Ведь такие специалисты трудятся в сфере питания и несут ответственность не только за свое здоровье, но и за жизнь потребителей.

Медицинский осмотр может быть проведен как по личному желанию сотрудника (тогда он сам оплачивает его), так и по требованию работодателя. Рекомендуем со всей ответственностью относиться к данному процессу, так как здоровье работника, коллег и качество его работы во многом зависят от его медицинских показателей и соответствия условий труда физическим возможностям.

Медосмотр при приеме на работу по совместительству — вопрос №4386960 © 9111.ru

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника. Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

При устройстве на второе место работы проходить мед. осмотр нужно.

Платный медосмотр при приеме на работу

Самое главное — не волнуйтесь и не переживайте.

Цена вопроса прохождения МО? Пройдете входной МО, после трудоустройства РБТДЛь — возместит расходы связанные с его прохождением (чеки и договор с мед. учреждением сохраните).

Организация обязана заключать договор на прохождения МО с конкретным мед. учреждением имеющим лицензию — это требование закона.

=============
В связи с тем, что медицинский осмотр называется предварительным (то есть предшествует работе), однако проводится он в отношении работников (то есть лиц, состоящих в трудовых отношениях), возникает спорная ситуация: когда должно быть выдано направление на предварительный медицинский осмотр – до или после заключения трудового договора?
Ввиду того, что медицинский осмотр должен быть предварительным, он должен проводиться до непосредственного допуска работника к работе. Следовательно, если работодатель не направил будущего работника на предварительный медицинский осмотр до заключения трудового договора, обязанность по организации такого осмотра сохраняется за ним и после заключения трудового договора, причем работодатель не должен допускать работника к выполнению работы до тех пор, пока работник не пройдет предварительный медицинский осмотр с последующим предоставлением работодателю результатов такого осмотра.
В случае, если результатом медицинского осмотра явилось заключение об отсутствии у работника противопоказаний к работе, на которую он принят (или претендует), работодатель может заключить с ним трудовой договор (если трудовой договор не был заключен до проведения медицинского осмотра) и допустить работника к работе.
Если в результате медицинского осмотра у претендента на работу выявлены противопоказания к выполнению такой работы, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, причем такой отказ будет признан обоснованным (это подтверждается определением Верховного суда Российской Федерации от 14 ноября 2007 года №83-Г07-7, в котором суд разъяснил, что отказ в приеме на работу по причине имеющихся у претендента на работу медицинских противопоказаний к такой работе является обоснованным и обжалованию не подлежит).
В случае, если в результате проведения предварительного медицинского осмотра после заключения трудового договора у работника будут выявлены противопоказания к работе, для выполнения которой он был принят, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ: «нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы». Положения указанного пункта более подробно раскрываются статьей 84 ТК РФ «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора». В соответствии с абзацем 3 части первой статьи 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в надлежащем порядке.
В случаях, предусмотренных частью первой статьи 84 ТК РФ (в том числе и расторжение трудового договора в связи с наличием у работника медицинских противопоказаний), трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ.
Наиболее рациональным для работодателя будет направлять работника на предварительный медицинский осмотр именно до, а не после заключения с ним трудового договора. Это позволит снизить риск наступления обязанности работодателя выплатить несостоявшемуся работнику заработную плату и выходное пособие, а также избежать споров по поводу законности и обоснованности увольнения.
=====================

Медосмотр при приеме на работу

Адрес поликлиники: г. Уфа, ул. 50 лет СССР, д. 43, корп. 3.
В 50 метрах от психо-неврологического диспансера.

Время работы: Понедельник — Пятница с 9:00 до 16:30, обед с 13:00 до 13:30.
Суббота, воскресенье – выходные дни.

Регистратура: +7 (347) 246-96-57

Для некоторых предприятий при приеме на работу обязательным требованием является прохождение медицинского осмотра с целью определения состояния здоровья работника и раннего выявления заболевания, если таковое имеется. Невыполнение данного условия может стать причиной отказа работодателя от найма сотрудника.
Осмотр работники могут пройти в медицинском учреждении, которое имеет соответствующую лицензию и соответствующих специалистов. Поликлиника медосмотров «СТИЛ МЕД» обладает соответствующей медицинской лицензией.
Прежде чем приступить к прохождению медосмотра, работнику нужно взять направление у работодателя. В этом направлении работодатель должен указать все данные о своем работнике. Теперь сотрудник может приступать к прохождению медицинских обследований.

В поликлинику должны быть представлены следующие документы:

Направление на медосмотр от работодателя;
Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
Результат флюорографии или рентгенографии, или КТ легких.

При устройстве на работу в государственные органы необходимо также предоставить:

Справка для госслужбы из психоневрологического диспансера
Справка для госслужбы из наркологического диспансера

Список врачей при устройстве на работу может быть разным. Это зависит от того, на какую должность претендует будущий работник.

Стандартный медосмотр включает в себя прохождение осмотра следующих специалистов:

1) Хирург;
2) Оториноларинголог;
3) Невролог;
4) Офтальмолог;
5) Терапевт;
6) Гинеколог (для женщин).

Помимо прохождения осмотров всех специалистов необходимо также сдать клинические анализы, а именно: анализ крови и мочи, пройти исследование электрокардиограммы, флюорографии, биохимическое исследование крови и анализ мазков для женщин. После прохождения всех врачей, а также полной сдачи анализов, оформляется медицинское заключение, в котором указываются результаты осмотра о профпригодности. Все данные также заносятся в амбулаторную карту. Справку, полученную по окончании медицинского осмотра, нужно предоставить как можно скорее работодателю, так как срок действия справки ограничен.

Когда работодатель может потребовать от сотрудника пройти медицинский осмотр в соответствии с ADA?

The Lawletter Vol 44 № 3

Сюзанна Бейли — старший юрист, Национальная группа юридических исследований

Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), 42 U.S.C. §§ 12111-12117 запрещает работодателю «требовать медицинского осмотра» или «наводить справки у работника относительно того, является ли такой работник физическим лицом с ограниченными возможностями, либо относительно характера или степени тяжести инвалидности, кроме случаев, когда такая проверка или запрос связаны с работой и соответствуют бизнес-потребностям.« Id. § 12112 (d) (4) (A). Согласно Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (« EEOC »), это означает, что работодатель не должен делать запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра работника. за исключением случаев, когда работодатель «имеет разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах, что: (1) способность работника выполнять основные рабочие функции будет ограничена заболеванием; или (2) сотрудник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья ». Руководство по обеспечению соблюдения: запросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры сотрудников в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) , 5 (EEOC No.915.002 27 июля 2000 г.). Недавнее решение Апелляционного суда четвертого округа об отмене вынесения упрощенного судебного решения в пользу работодателя иллюстрирует трудности, с которыми сталкиваются работодатели при навигации по правилам ADA в отношении обязательных медицинских осмотров сотрудников.

EEOC возбудил дело EEOC против McLeod Health, Inc. , No. 17-2335, 2019 WL 385654 (4-й округ 31 января 2019 г.) от имени Сесилии Уиттен («Уиттен»), которая работала на McLeod — корпорация, которая управляет больницами и медицинскими учреждениями в пяти кампусах в радиусе 100 миль в Южной Каролине — в качестве редактора информационного бюллетеня для внутренних сотрудников. Уиттен родилась с постаксиальной гипоплазией нижней конечности, инвалидностью, которая повлияла на ее подвижность. Из-за инвалидности она часто падала, в том числе на работе, и быстро утомлялась. Хотя Уиттен удовлетворительно выполняла свои обязанности в течение 28 лет со своей инвалидностью, в какой-то момент ее начальник выразил обеспокоенность отделу кадров («HR») — но не Уиттену, — что проблемы со здоровьем вынуждают Уиттен срывать сроки, опаздывать на работу и демонстрируют менее чем восторженное отношение к внутренним сообщениям Маклеода.Наблюдатель также придерживался мнения, что Уиттен казался вялым и запыхался после перемещения на короткие расстояния. После того, как Уиттен трижды за четыре месяца падала — один раз на работе — без падений, приведших к серьезным травмам, начальник снова связался с отделом кадров, который приказал руководителю передать ее опасения в отдел охраны труда («OH»). Изучив жалобу руководителя, описание работы Уиттена и свои собственные записи о медицинских проблемах Уиттена, OH решило, что Уиттен должен пройти экзамен на пригодность к работе, чтобы убедиться, что Уиттен может безопасно переехать на другую работу. Уиттен была сбита с толку относительно необходимости оценки, но согласилась, поскольку считала, что у нее нет выбора. После этой оценки ОН пришла к выводу, что Уиттен должна пройти экзамен на функциональную дееспособность («FCE»), медицинское обследование на предмет того, может ли сотрудник выполнять свои обязанности. Маклеод отправил Уиттена в оплачиваемый административный отпуск в ожидании результатов FCE.

Эрготерапевт («ОТ») провела FCE, не разъяснив ей должностные обязанности Уиттен.Более того, ОТ ошибочно предположил, что Уиттен потребуется нести до 38 фунтов для выполнения своей работы, хотя Маклеод сообщил ОТ, что Уиттен должен нести только до 20 фунтов, и что Уиттен только недавно начал падать. КН рекомендовал ограничить поездки Уиттен на расстояние не более 10 миль от ее главного офиса, чтобы она использовала вспомогательные приспособления, такие как моторизованный скутер, и чтобы ей было предоставлено место для парковки без бордюра. Поскольку Уиттен считала, что она должна подать запрос на разумные приспособления после FCE, она попросила МакЛеода предоставить место для парковки без бордюра, помочь выбрать вспомогательное устройство, рабочий стул с регулируемыми по высоте подлокотниками и ограничения на ходьбу и стояние в качестве насколько это возможно. В ответ Маклеод отправила Уиттен в неоплачиваемый отпуск по болезни на том основании, что она не могла выполнять свою работу, потому что не могла ездить во все кампусы компании, чтобы собирать истории для информационного бюллетеня для сотрудников. Маклеод сказала Уиттен, что она не может вернуть свою старую работу, но заявила, что она может подавать отчеты своих врачей, не согласных с отчетом FCE, и что она может подать заявление на другие должности в компании. Она не подавала отчетов от собственных врачей, но искала работу в компании.Уиттен определила, что за открытые должности, на которые она не подходила, платили значительно меньше, чем она зарабатывала в качестве редактора. После шести месяцев отпуска по болезни Маклеод уволил Уиттена.

Уиттен подала жалобу в EEOC, который, в свою очередь, подал иск в федеральный суд, утверждая, что Маклеод нарушил ADA, (1) потребовав, чтобы Уиттен прошла ненужный медицинский осмотр, и (2) выписав ее в связи с ее инвалидностью. Четвертый округ пришел к выводу, что суммарное судебное решение было неуместным по нескольким причинам. Что касается заявления о незаконном медицинском освидетельствовании, то были серьезные вопросы, связанные с материальными фактами: было ли путешествие из университетского городка в университетский городок важной функцией работы Уиттена, порогового уровня расследования иска. Начальник показал, что работа Уиттен требовала от Уиттен поездок на мероприятия компании и обратно для проведения личных собеседований, и Уиттен согласилась, что от нее требовалось безопасно ориентироваться в маркетинговых функциях компании, чтобы получать фотографии и интервью. Однако запись также содержала свидетельства того, что, хотя компания предпочитала, чтобы Уиттен приезжала на мероприятия для проведения личных интервью, эта функция не была включена в ее должностную инструкцию, и Уиттен могла собирать информационные бюллетени по телефону.

Даже если поездки в различные университетские городки были важной функцией работы, в протоколе были доказательства, из которых разумное жюри могло сделать вывод, что у МакЛеода не было разумного убеждения в том, что из-за состояния здоровья Уиттен она не могла перемещаться по кампусам компании, не позируя. прямая угроза ее собственной безопасности. Учитывая ее способность выполнять функции своей работы в течение 28 лет, несмотря на ограниченную мобильность и периодические падения на работе, жюри могло счесть необоснованным для Маклеода полагать, что Уиттен стал прямой угрозой ее безопасности. на работе просто потому, что в последнее время она несколько раз падала, и ее начальник считал, что она выглядела вялой и запыхавшейся.Четвертый округ посчитал ненужным выяснять, не соответствовал ли FCE потребностям бизнеса, поскольку он был недостаточно приспособлен к фактическим требованиям Уиттена к работе. Суть вопроса по иску о неправомерном увольнении заключалась в том, был ли Уиттен квалифицированным лицом с ограниченными возможностями. Окружной суд основал свой вывод на этом элементе иска на своем ошибочном заключении по заявлению о незаконном медицинском осмотре, что Уиттен не могла выполнять важную функцию своей работы, потому что она не могла безопасно перемещаться по кампусам компании.Поскольку существовали серьезные материальные вопросы относительно того, была ли навигация по кампусам важной функцией работы, было ошибкой обнаружить, что Уиттен не был квалифицированным человеком с ограниченными возможностями.

В то время как Четвертый округ предоставил окружному суду право определять законность медицинского осмотра и увольнения Уиттена с работы, в решении апелляционной инстанции указывается на опасность требования прохождения работником медицинского осмотра на основе субъективных наблюдений немедицинского специалиста. инспектор, что работник с ограниченными возможностями не выполняет свою работу надлежащим образом.Это также подчеркивает важность общения с сотрудником, чтобы полностью включить ее в процесс.

Что включает в себя физическая подготовка перед приемом на работу?

Если вы ищете работу, вас могут попросить сдать медицинский экзамен либо до того, как работодатель продлит предложение о работе, либо во время собеседования. В зависимости от типа экзамена, характера работы и других факторов потенциальный работодатель часто может попросить кандидатов сдать физический экзамен. Но есть условия, касающиеся того, что может спросить работодатель, какой тип экзамена можно сдать и когда можно сдать экзамен.

Большинство правил, касающихся медицинских осмотров перед приемом на работу, регулируются Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ADA распространяется на частные компании с 15 и более сотрудниками. Это также относится к работодателям в государственных и местных органах власти, агентствам по трудоустройству и трудовым организациям.

Этот закон запрещает дискриминацию сотрудников или лиц, ищущих работу, по признаку инвалидности. Он также охватывает ряд других потенциальных областей дискриминации, таких как транспорт, общественные места и доступ к государственным и местным услугам.

Правовые принципы проведения физических экзаменов перед приемом на работу

Чтобы защитить кандидатов на работу от дискриминации, ADA запрещает требовать медицинского осмотра перед продлением предложения о работе. Однако работодатели могут попросить потенциальных сотрудников пройти медицинский осмотр после того, как будет сделано условное предложение о работе, при условии, что они требуют, чтобы все претенденты на одну и ту же работу прошли один и тот же экзамен. Работодатели также могут попросить соискателей работы описать или продемонстрировать, как они будут выполнять определенные должностные функции, прежде чем расширять предложение.

Осмотры перед приемом на работу могут включать в себя медицинские осмотры, а также обследования состояния здоровья, включая тесты на наркотики и алкоголь, психологические тесты, а также оценку физического или психического здоровья.

Кроме того, от сотрудников может потребоваться медицинское освидетельствование, если здоровье или физическая форма являются требованиями работы. Например, сотрудников полиции или пожарных могут попросить продемонстрировать физическую форму, необходимую для выполнения их работы.

Требования работодателя к физическим экзаменам перед приемом на работу

Баланс

Компания может потребовать медицинский осмотр при приеме на работу новых сотрудников, если все другие кандидаты той же категории должностей также должны были пройти экзамен.

Результаты осмотра не могут дискриминировать работника, и его медицинские записи и история должны храниться в тайне и отдельно от других их записей.

Ожидается, что лицо, проводящее оценку, полностью понимает ожидания от работы, чтобы определить, сможет ли потенциальный сотрудник выполнять обязанности, требуемые должностью.

Работодатели также должны обеспечивать «разумное приспособление» к кандидатам с ограниченными возможностями, чтобы они могли быть рассмотрены при приеме на работу.Они не могут отказать в рассмотрении кандидатов с ограниченными возможностями, которым требуется размещение.

Тесты на наркотики и алкоголь

Работодатели проводят тесты на наркотики по разным причинам, таким как сокращение прогулов и несчастных случаев на производстве, повышение производительности и снижение ответственности компании.

Кандидатов на работу могут попросить пройти различные тесты на наркотики. К ним относятся скрининг мочи на наркотики, волосы, анализ на наркотики или алкоголь, скрининг на наркотики слюны и скрининг на наркотики пота.

Тесты физических способностей

Тесты на физические способности измеряют физическую способность кандидата выполнять конкретную задачу или силу определенных групп мышц, а также общую силу и выносливость.

Тесты на физические способности могут проводиться для потенциальных работников в секторах физического и физического труда. Чаще всего рассматриваются такие способности, как выносливость, гибкость и сила. Например, работодатели могут попросить соискателей работы доказать, что они могут поднять определенный вес, что является требованием для успешного выполнения этой конкретной работы.

Тест на физические способности может включать в себя мышечное напряжение и силу, выносливость, здоровье сердечно-сосудистой системы, гибкость, равновесие и умственную стойкость при физическом напряжении.

Тесты на физические способности часто являются основой многих юридических баталий, связанных с трудоустройством. Женщины, представители меньшинств и пожилые люди часто подвергаются несправедливому или неравномерному тестированию. Кроме того, некоторые состояния, такие как астма, высокое кровяное давление, проблемы с сердцем и другие проблемы со здоровьем, упоминаются по-разному в ADA.Стоит отметить, что работодатели могут нести ответственность за любые травмы, полученные во время проверки физических возможностей.

Заключение

Медицинский осмотр перед приемом на работу гарантирует компаниям, что потенциальные сотрудники физически и морально способны выполнять свои обязанности. Как правило, экзамен включает в себя проверку основных показателей жизнедеятельности кандидата, его веса, температуры, пульса и артериального давления. Он также может включать специальные тесты, такие как тестирование на наркотики и алкоголь, тестирование физических способностей и выносливости, а также психологическое тестирование.

Хотя общий экзамен и специальные тесты могут быть стандартными требованиями, для сотрудников важно осознавать дискриминацию работодателя, когда она имеет место, а также понимать законы, установленные ADA для их защиты.

Что проверяют компании, отправляя вас на медицинское обслуживание?

Обширный медицинский осмотр при приеме на работу звучит немного устрашающе. Что именно они проверяют? Можете ли вы провалить медицинский тест? Что, если они узнают об этой старой травме, сделает вас менее подходящим для найма? Если вас попросили пройти медицинское обследование, во-первых, поздравляю — это обычно один из последних шагов в процессе приема на работу, так что у вас должно быть все хорошо.Во-вторых, не переживайте. Мы ответили на все ваши вопросы. Приведенная ниже информация предоставлена Jobfit — одним из ведущих поставщиков медицинских услуг в Австралии.

Почему требуется медицинский осмотр?

Оценка рисков:

Хорошие работодатели серьезно относятся к своему долгу по отношению к своим сотрудникам, и это включает в себя понимание рисков потенциальных и существующих сотрудников. Медицинская оценка перед приемом на работу помогает управлять этими рисками на рабочем месте с целью избежать болезни или травм соискателя или коллеги.

Юридические требования:

Некоторые рабочие места также имеют юридические требования и стандарты, которые необходимо соблюдать, такие как национальные стандарты вождения коммерческих и тяжелых транспортных средств, медицинские работники по безопасности на рельсовых путях и медицинские службы Квинслендского угольного совета и многие другие.

Медицинское освидетельствование перед приемом на работу является частью процесса трудоустройства или трудоустройства и используется для оценки вашей пригодности для должности и физической рабочей среды, в которой вас рассматривают.Это гарантирует, что вы не подвергаетесь повышенному риску травмы себе или другим сотрудникам на этой должности.

Суть в том, что работодатели хотят убедиться, что у вас нет проблем со здоровьем, из-за которых вы рискуете нанести вред себе или другим на работе.

Что это значит?

Каждая оценка профессионального здоровья будет включать ряд различных аспектов в зависимости от должности, на которую вы претендуете (или работаете), и от конкретной организации.Как минимум, вам необходимо будет заполнить анкету для оценки состояния здоровья и пройти медицинское обследование у квалифицированного медицинского работника.

Медицинское обследование:
Вам может потребоваться пройти комплексное медицинское обследование — от вашего артериального давления до вашего зрения, сердца, живота, конечностей и позвоночника. Вам также могут проверить мочу на сахар и кровь, и вам может потребоваться раздеться до нижнего белья, поэтому вам следует надеть соответствующее нижнее белье.

Оценка пригодности к работе:
Для трудоемких работ, выполняемых в удаленных и жарких условиях, вам может потребоваться пройти оценку пригодности к работе (также известную как оценка функциональной способности или оценка опорно-двигательного аппарата), поэтому используйте свободную одежду и закрытую одежду. в обуви (желательно бегунов) следует носить.

Другие оценки:
Оценка может (в зависимости от должности) включать рентген грудной клетки, анализы крови, анализ мочи на наркотики, дыхательный тест на алкоголь, аудиометрию (тест на слух), спирометрию (тест на легкие), оценку ручного обращения, фитнес-тест , МРТ и / или ЭКГ.Если вы не уверены, спросите заранее у работодателя.

Что произойдет, если они обнаружат проблему со здоровьем?

Медицинское освидетельствование перед приемом на работу не предназначено для лечения проблем со здоровьем, которые вас беспокоят. В случае необходимости практикующий направит вас к терапевту.

Буду ли я проходить обследование на наркотики и алкоголь?

Короткий ответ — только если работа требует проверки на наркотики и алкоголь в качестве требования закона. Это то, что вам скажут перед тем, как вы пойдете на тест.Если на вашей работе нет этого требования закона, вы не будете проходить тестирование на наркотики и алкоголь.

Дополнительная информация о тестировании на наркотики и алкоголь

Законодательное требование во многих отраслях промышленности, эффективный скрининг на наркотики и алкоголь повышает безопасность на рабочем месте, поскольку употребление алкоголя и рекреационных наркотиков может представлять опасность на рабочем месте. Скрининг на наркотики и алкоголь проводится чутко и профессионально.
Услуги по проверке на наркотики и алкоголь охватывают предварительную работу, случайную или по причине, и распространяются на немедленные или лабораторные в зависимости от требований работодателя.Вам может потребоваться пройти проверку мочи на наличие запрещенных наркотиков, включая каннабис, опиаты (героин), метамфетамины, амфетамины, бензодиазепины (антидепрессанты и снотворные), кокаин и алкоголь. Обратите внимание, что каннабис может оставаться в вашем организме в течение нескольких дней после случайного употребления и недель после регулярного употребления.

Могу ли я не пройти медицинское обследование?

Кандидаты нередко опасаются, что не «пройдут» медицинское обследование перед приемом на работу из-за ранее полученной травмы или из-за проблем со здоровьем.

Работодатели не могут и не исключают людей из-за этого. Многие работники страдают растяжениями и растяжениями и работают физически. Практикующий врач хочет убедиться в том, что после травмы произошла соответствующая реабилитация, и выяснить, существуют ли какие-либо постоянные риски, которые необходимо контролировать на рабочем месте.

На некоторых должностях существуют медицинские стандарты, которых необходимо придерживаться, и они очень строгие в отношении определенных заболеваний — заранее спросите менеджера по найму, если вы в чем-то не уверены.

Могут приниматься во внимание только те аспекты здоровья, которые относятся к конкретным требованиям работы.

Работодатель не может отказать в приеме на работу лицу на основании медицинского обследования, выявляющего инвалидность, не связанную с надлежащим выполнением работы.

В зависимости от результатов теста работодателю может потребоваться рассмотреть вопрос о внесении разумных изменений в рабочее место, чтобы помочь человеку выполнять работу.

Например, Билл устроился на работу в автобусную компанию.Он является лучшим кандидатом на эту работу, но внутреннее медицинское обследование показало, что у него травма спины, и длительное вождение может усугубить его травму. Работодатель запросил дополнительные медицинские тесты. В медицинском заключении говорилось, что Билл мог выполнять некоторые настоящие требования работы без риска для своей спины, если бы в сиденье были внесены некоторые изменения. Затем Биллу предложили работу.

Нужно ли мне полностью честно рассказывать о прошлых травмах?

Важно, чтобы вы честно ответили на анкету по истории болезни.Опасно ставить себя в положение, которое может причинить вам вред и о котором ваш новый работодатель может не знать.

Что еще я должен знать?

Вас попросят раздеться до нижнего белья, чтобы провести тщательный медицинский осмотр и сдать анализ мочи, поэтому вам следует носить соответствующее нижнее белье.

Если вы носите очки, контактные линзы или слуховые аппараты, вы должны взять их с собой.

Если вас попросили пройти оценку пригодности к работе, вам следует носить свободную и удобную одежду и закрытую обувь (желательно беговую).

Для более обширной оценки потребуется от одного часа до двух часов.

Чтобы не повлиять на результаты вашей аудиограммы (проверки слуха), избегайте воздействия громкого шума в течение 16 часов до обращения за медицинской помощью, в том числе громкой музыки.

Может потребоваться спирометрия (функциональный тест легких), и вас могут попросить использовать вентолин в качестве части оценки. Не курите перед медперсоналом или пока вы ждете.

Если вы принимаете лекарства, убедитесь, что вы указали это в анкете для оценки состояния здоровья, поскольку они все равно будут обнаружены.

После получения результатов работодатель должен сообщить вам результат теста и обеспечить строгую конфиденциальность в отношении вашей информации.

Удачи в работе!

Обязательно посмотрите, что есть на рынке прямо сейчас

Медицинская конфиденциальность — справедливость на рабочем месте

На этой странице даны ответы на следующие вопросы:

1. Какие виды медицинской информации могут быть включены в записи обо мне моего работодателя?

2.Имею ли я право на конфиденциальность моей медицинской информации на рабочем месте?

3. Может ли работодатель потребовать от меня прохождения медицинского обследования для приема на работу?

4. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я сдал медицинские анализы, чтобы сохранить работу?

5. Я слышал о законе HIPAA, который защищает конфиденциальность моих медицинских записей. Защищает ли меня этот закон на работе?

6. Я участвую в групповом медицинском страховании на работе. Как HIPAA защищает мою медицинскую информацию?

7.Мой работодатель сам застрахован. Как HIPAA защищает мою медицинскую информацию?

8. Когда я получил травму на работе, меня заставили обратиться в поликлинику компании. Будет ли информация, которую я дал врачу, раскрыта моему работодателю?

9. В моей компании действует программа помощи сотрудникам (EAP), которую я использовал для получения консультаций по психическому здоровью. Будет ли какая-либо информация, которую я раскрываю своему консультанту, будет оставаться конфиденциальной от моего работодателя?

10. Кому мой работодатель может раскрыть информацию о моем здоровье?

11.Запрещает ли HIPAA работодателям сообщать другим сотрудникам о таких вещах, как рождение ребенка, госпитализация и неотложная медицинская помощь?

12. Недавно я узнал, что у меня ВИЧ. Нужно ли мне раскрывать эту информацию моему работодателю?

13. Нужно ли мне раскрывать свой ВИЧ-статус или состояние здоровья, чтобы получить разумное приспособление к моей инвалидности?

14. Нужно ли мне сообщать о своем ВИЧ-статусе, чтобы получить отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни?

15.Недавно я сообщил о своем ВИЧ-статусе своему руководителю, чтобы он объяснил, почему мне нужен отпуск по болезни для посещения врача. Обязан ли человек, которому я сказал, по закону хранить эту информацию в тайне?

16. Может ли работодатель отказать мне в приеме на работу на основании генетического тестирования, которое показало, что у меня повышенный риск развития редкого заболевания?

17. Недавно я загрузил приложение для фитнеса или здоровья, чтобы отслеживать свои результаты. Могу ли моя личная информация быть раскрыта третьим лицам или использована против меня?

18.Что я могу сделать, если мои права на конфиденциальность были нарушены моим работодателем?

19. Защищается ли моя защищенная медицинская информация, если медсестра обсуждает ее с таким лицом, как поверенный, который не является юридическим лицом?

1. Какая медицинская информация может быть включена в записи обо мне моего работодателя?

Медицинские записи создаются, когда вы получаете лечение у профессионального медицинского работника, например врача, медсестры, дантиста, мануального терапевта или психиатра. Записи могут включать вашу медицинскую историю, подробности вашего образа жизни (например, курение или занятия спортом с высоким риском) и семейный медицинский анамнез.

Кроме того, ваши медицинские записи содержат результаты лабораторных анализов, назначенные лекарства и отчеты, в которых указаны результаты операций и других медицинских процедур. Ваши записи могут также включать результаты генетического тестирования, которое использовалось для прогнозирования вашего будущего здоровья. И они могут включать информацию о вашем участии в исследовательских проектах.

Информация, которую вы предоставляете в заявках на страхование инвалидности, жизни или от несчастных случаев в частных страховых компаниях или в государственных программах, также может стать частью вашей медицинской карты.

Все эти типы медицинских записей затрагивают конфиденциальность для вас как сотрудника, если ваш работодатель может получить доступ к этой информации.

Для медицинских файлов, на которые распространяется правило конфиденциальности HIPAA, вся индивидуально идентифицируемая информация защищена. Индивидуально идентифицируемая информация — это информация, включая демографические данные, которая относится к:

Прошлое, настоящее или будущее физическое или психическое здоровье человека,
Оказание медицинской помощи физическому лицу, или
Прошлая, настоящая или будущая плата за медицинское обслуживание отдельного лица.

2. Имею ли я право на конфиденциальность моей медицинской информации на рабочем месте?

У вашего работодателя есть несколько способов получить медицинскую информацию о вас, будь то из-за того, что вы добровольно предоставляете ее, когда звоните по болезни или рассказываете коллегам, или потому, что вы предоставляете запрошенную информацию в заявлении на медицинское страхование или в формах требования компенсации работникам. Однако тот факт, что информация есть у вашего работодателя, не означает, что ею следует делиться со всеми на рабочем месте, особенно если вы этого не сделали.

Основной правовой принцип, которому должны следовать работодатели, — не раскрывать медицинскую информацию о вас, если для этого нет законной деловой причины. Но поскольку этот стандарт довольно расплывчатый, существуют законы, которые более конкретно защищают конфиденциальность ваших медицинских записей, например, Закон об американцах с ограниченными возможностями, закон, который запрещает дискриминацию на основании инвалидности сотрудника. Законы штата также могут обеспечивать дополнительную защиту.

Правило конфиденциальности HIPAA может контролировать, как план медицинского страхования или покрываемый страховщиком поставщик медицинских услуг раскрывает защищенную медицинскую информацию работодателю, включая вашего руководителя или руководителя, если вы являетесь пациентом поставщика или участником плана медицинского обслуживания.Однако это не защищает ваши записи о занятости даже в отношении информации, связанной со здоровьем. Таким образом, Правило конфиденциальности не запрещает руководителю запрашивать у вас справку от врача, если работодателю нужна информация для административных целей, таких как отпуск по болезни или компенсация работникам. Однако ваш работодатель не может получить информацию о вас напрямую от вашего поставщика медицинских услуг без вашего разрешения, если другие законы не требуют от него раскрытия этой информации. Однако, если вы работаете на план медицинского страхования или у поставщика медицинских услуг, на которое распространяется действие страхового покрытия, Правило конфиденциальности не распространяется на вашу трудовую книжку.

3. Может ли работодатель потребовать от меня прохождения медицинского обследования для приема на работу?

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями работодатель не может спрашивать соискателя работы, есть ли у него инвалидность (или о природе очевидной инвалидности). Более того, работодатель не может потребовать от вас пройти медицинское обследование, прежде чем вам предложат работу. Однако после предложения о работе работодатель может обусловить предложение о прохождении вами необходимого медицинского обследования, но только в том случае, если все поступающие на работу сотрудники для этой категории должности должны сдать экзамен, а экзамен связан с работой и соответствует бизнесу работодателя. потребности.(Вы не можете быть выбраны для сдачи экзамена только потому, что у вас есть или ваш работодатель считает, что у вас есть инвалидность.)

Однако работодатель не может отказать вам на основании информации о вашей инвалидности, выявленной в ходе медицинского обследования, за исключением случаев, когда причины отказа связаны с работой и необходимы для ведения бизнеса работодателя. Работодатель не может отказать вам в приеме на работу из-за вашей инвалидности, если вы можете выполнять основные функции работы с жильем.

Результаты всех медицинских обследований должны храниться в тайне и храниться в отдельных медицинских картах, помимо ваших обычных кадровых файлов.

Дополнительную информацию см. На странице нашего веб-сайта о дискриминации по инвалидности.

4. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я сдал медицинские анализы, чтобы сохранить работу?

Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, после того, как вы были приняты на работу и начали работать, ваш работодатель не может требовать от вас прохождения медицинского обследования или задавать вопросы о вашей инвалидности, если они не связаны с вашей работой и не необходимы для ведения бизнеса вашего работодателя.Например, если вы склонны к убийству или суициду, ваш работодатель может быть обязан потребовать психологического обследования и / или проинформировать ваших коллег, чтобы обеспечить безопасность на рабочем месте.

Однако ваш работодатель может проводить добровольные медицинские осмотры, которые являются частью программы охраны здоровья сотрудников, и может предоставлять медицинскую информацию, требуемую законами штата о компенсации работникам, агентствам, которые применяют такие законы.

Дополнительную информацию см. На странице нашего веб-сайта о дискриминации по инвалидности.

5. Я слышал о законе HIPAA, который защищает конфиденциальность моих медицинских записей. Защищает ли меня этот закон на работе?

Федеральный закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) устанавливает национальный стандарт конфиденциальности медицинской информации, который применяется к тому, как используются и раскрываются медицинские записи. Организации, на которые распространяется действие HIPAA, должны:

Уведомить о процедурах соблюдения конфиденциальности в письменной форме;

Установить ограничения на использование медицинской информации; и,

Назначьте сотрудника по вопросам конфиденциальности и обучите персонал.

Но закон применяется только к медицинским записям, которые ведутся поставщиками медицинских услуг, планами медицинского страхования и информационными центрами здравоохранения — и только в том случае, если учреждение ведет и передает записи в электронной форме . Любая информация, связанная со здоровьем, которая существует за пределами медицинских учреждений и файлов планов медицинского страхования, не покрывается HIPAA, что означает, что медицинские записи на рабочем месте, которые относятся к другим льготам сотрудников, таким как страхование жизни, инвалидность, компенсация работникам или долгосрочные страхование на случай срочного ухода не покрывается.Также отсутствуют записи, относящиеся к соблюдению вашим работодателем законов, регулирующих риски для безопасности и здоровья на рабочем месте.

Как вы защищены HIPAA на рабочем месте в сочетании с медицинским страхованием, предоставляемым работодателем, зависит от того, зарегистрировал ли вас ваш работодатель в групповом плане медицинского страхования или ваш работодатель сам застрахован.

Вы также можете попросить не разглашать вашу медицинскую информацию для рекламы или маркетинга, а также можете попросить вашего врача или аптеку не передавать вашу защищенную медицинскую информацию своему страховому плану, если вы платите из своего кармана за продукт или услугу.

6. Я участвую в групповом медицинском плане на работе. Как HIPAA защищает мою медицинскую информацию?

Если вы являетесь участником группового плана медицинского обслуживания, ваш работодатель выплачивает страховой взнос в план медицинского страхования, который покрывает ваши расходы на медицинское обслуживание. В обмен на уплаченный страховой взнос план медицинского обслуживания принимает на себя риск оплаты ваших медицинских расходов, покрываемых планом.

На планы медицинского страхования группы

распространяется правило конфиденциальности HIPAA, если в плане участвует 50 или более участников.Правило конфиденциальности HIPAA применяется к самому плану, но не к вашему работодателю, но все же пытается ограничить использование медицинской информации в целях трудоустройства.

Согласно HIPAA, групповой план медицинского страхования может сообщить вашему работодателю, зарегистрированы вы в плане или нет, и может предоставить работодателю «сводную информацию», которую он может использовать для оценки и сравнения ставок премий или изменений в покрытии. Если медицинская информация, которую получает ваш работодатель, выходит за рамки основного резюме, тогда HIPAA требует, чтобы работодатель установил процедуры для сохранения конфиденциальности информации, аналогичные процедурам организации, на которую распространяется HIPAA.Однако полностью застрахованный групповой план медицинского страхования, который не создает и не получает защищенную медицинскую информацию, кроме сводной медицинской информации и информации о регистрации или прекращении участия, не обязан иметь или предоставлять уведомление о мерах по обеспечению конфиденциальности. Большинство планов медицинского страхования также требуется, чтобы избежать запугивания или каких-либо ответных действий и не требовать от человека отказа от своего права на конфиденциальность.

7. Мой работодатель сам застрахован. Как HIPAA защищает мою медицинскую информацию?

Планы с самострахованием — это планы медицинского страхования, часто предлагаемые крупными работодателями в качестве вознаграждения работникам, в которых работодатель сам принимает на себя риск расходов на здравоохранение и оплачивает страховые выплаты из операционных фондов компании.Некоторые компании обрабатывают свои собственные претензии внутри компании, используя персонал компании, в то время как другие компании поручают работу по обработке и хранению документации другой компании.

Может быть страшно иметь такие близкие отношения между вашим боссом и человеком, который обрабатывает ваши заявления о состоянии здоровья: вы можете не желать, чтобы Джейн работала в отделе кадров, зная, что вы посещаете психиатра, что вашему мужу только что сделали вазэктомию или что у вас диагностировали рак, когда вы обращаетесь к ней, когда у вас проблемы с вашим руководителем.

Согласно HIPAA, если ваш работодатель также является страховщиком ваших медицинских пособий, он относится к категории, называемой «гибридной» организацией, что означает, что часть операций компании, связанных с обработкой заявлений о медицинском страховании, покрывается HIPAA. Хотя HIPAA требует, чтобы гибридные организации устанавливали «брандмауэры» между частями компании, обрабатывающими заявления о вреде для здоровья, и частями, которые этого не делают, пока не ясно, достаточно ли этой процедуры, чтобы быть эффективной против раскрытия частной медицинской информации.Если вы работаете в компании, которая застрахована самостоятельно, и считаете, что в вашей компании имело место несанкционированное разглашение ваших медицинских записей, вы можете проконсультироваться с местным юристом, чтобы определить, нарушает ли политика какие-либо законы.

8. Когда я получил травму на работе, меня заставили обратиться в поликлинику компании. Будет ли информация, которую я дал врачу, раскрыта моему работодателю?

Медицинская клиника на территории вашего места работы может быть еще одним примером того, что Правило конфиденциальности HIPAA называет «гибридной» организацией.Это зависит от того, передает ли поликлиника информацию в электронном виде и участвует ли в стандартных транзакциях в соответствии с правилом обмена электронными данными HIPAA (например, если клиника выставляет счет в план медицинского страхования сотрудника). В таком случае записи, которые ведет поликлиника, подлежат той же защите, что и другие организации, на которые распространяется действие страховки. Однако, если клиника не передает информацию в электронном виде или не выставляет счет вашему работодателю, она будет исключена из сферы защиты HIPAA.

Прежде чем раскрывать медицинскую клинику компании какую-либо информацию, которую вы не хотели бы, чтобы ваш работодатель знал, вы должны спросить, подпадает ли клиника под действие HIPAA или существует ли политика конфиденциальности, регулирующая использование вашей медицинской информации.

9. В моей компании действует программа помощи сотрудникам (EAP), которую я использовал, чтобы получать консультации по психическому здоровью. Будет ли какая-либо информация, которую я раскрываю своему консультанту, будет оставаться конфиденциальной от моего работодателя?

Программа помощи сотрудникам может быть другим типом «гибридной» организации, в зависимости от того, как передается ее информация и проводятся транзакции.В таком случае записи, которые ведет поликлиника, подлежат той же защите, что и другие организации, на которые распространяется действие страховки. «Только направление» EAP, которые предоставляют только направления к консультантам по психическому здоровью, не подпадают под действие HIPAA, равно как и EAP не предоставляются через полис страхования дохода по инвалидности.

Прежде чем раскрывать консультанту через программу EAP какую-либо информацию, которую вы не хотели бы, чтобы ваш работодатель знал, вы должны спросить, подпадает ли программа под действие HIPAA или есть ли политика конфиденциальности, которая регулирует использование вашей медицинской информации и информации требуется в случае, если работник ищет решения физической или эмоциональной проблемы.Однако, если есть подозрения о любых случаях жестокого обращения с детьми или отсутствия заботы о них, работодатель должен сообщить об этом государственным или местным властям.

10. Кому мой работодатель может раскрыть информацию о моем здоровье?

Закон об американцах с ограниченными возможностями признает, что работодателям иногда приходится раскрывать медицинскую информацию о соискателях или сотрудниках. Таким образом, закон содержит определенные исключения из общего правила, требующего конфиденциальности. Информация, которая в противном случае является конфиденциальной в соответствии с ADA, может быть раскрыта:

Начальникам и менеджерам, если им нужна медицинская информация для обеспечения разумного приспособления или соблюдения рабочих ограничений сотрудника;

Для оказания первой помощи и персонала по обеспечению безопасности, если сотруднику потребуется экстренная помощь или другая помощь (например, помощь во время экстренной эвакуации) по состоянию здоровья;

Лицам, исследующим соблюдение ADA и аналогичных государственных и местных законов; и,

В соответствии с требованиями о компенсации работникам (например, в офис компенсации работникам для оценки претензии) или в целях страхования.

11. Запрещает ли HIPAA работодателям сообщать другим сотрудникам о таких вещах, как рождение ребенка, госпитализация и неотложная медицинская помощь?

Если информация не обязательно носит медицинский характер, и сотрудник прямо и добровольно раскрыл информацию работодателю, правило конфиденциальности HIPAA, скорее всего, не применяется. Тем не менее, обсуждение медицинской информации находится под особой защитой HIPAA. Работодатели не должны раскрывать медицинскую информацию о сотрудниках другим сотрудникам без согласия.

12. Недавно я узнал, что я ВИЧ-положительный. Нужно ли мне раскрывать эту информацию моему работодателю?

Большинство кандидатов на работу или сотрудников, живущих с ВИЧ, не обязаны сообщать работодателям о своем ВИЧ-статусе. Единственное исключение — если вы работаете на работе, где ВИЧ-инфекция представляет прямую угрозу здоровью других, например, если вы работаете хирургом или другим медицинским работником, выполняющим инвазивные процедуры. Не у каждого медицинского работника есть контакты с общественностью. ВИЧ-инфицированные мануальные терапевты, мастера по маникюру, кулинары, повара, кассиры в банках, ветеринары, парикмахеры и парикмахеры не представляют прямой угрозы.

В противном случае, это ваш выбор, сообщать или не раскрывать свой ВИЧ-статус своему работодателю, например, если вам нужно приспособление для вашей инвалидности или вы хотите взять отпуск, предусмотренный Законом о семейных и медицинских отпусках. Важно отметить, что ваша страховая компания может предоставлять вашему работодателю отчеты об использовании, в которых указывается, сколько услуг по уходу используют сотрудники, а для небольшого работодателя может быть возможно выяснить, чьи претензии связаны с ВИЧ / СПИДом.

13. Нужно ли мне раскрывать свой ВИЧ-статус или состояние здоровья, чтобы получить разумное приспособление к моей инвалидности?

По закону нет необходимости или иной необходимости раскрывать свой ВИЧ-статус (или какое-либо заболевание) вашему работодателю, чтобы получить разумное приспособление к вашей инвалидности.

Чтобы получить приспособление для вашей инвалидности, вы должны идентифицировать себя перед работодателем как лицо, живущее с инвалидностью, но вам не нужно указывать конкретную инвалидность или диагноз. Чтобы запросить жилье, вы должны сообщить своему работодателю, каковы ваши функциональные ограничения.

Например: Вам не нужно запрашивать разумные меры по устранению диареи, связанной с ВИЧ. Вместо этого вы просите разумное приспособление, потому что ваша инвалидность ограничивает вашу способность оставаться на рабочем месте без более частых перерывов в туалет.Когда вы запрашиваете разумное приспособление, важно четко указать, что вам нужно, и, возможно, вам может потребоваться справка от врача в поддержку запроса.

14. Нужно ли мне сообщать о своем ВИЧ-статусе, чтобы получить отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни?

По закону нет необходимости или иной необходимости раскрывать свой ВИЧ-статус (или какое-либо заболевание) вашему работодателю для получения отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни.

Для получения отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни все, что вам нужно сообщить, — это информация, достаточная для того, чтобы работодатель понял, что вам нужен отпуск по причинам, отвечающим требованиям FMLA.Другими словами, вам не нужно упоминать FMLA или свой диагноз при запросе отпуска, а нужно только объяснить, почему он необходим. Хотя ваш работодатель может запросить у вашего поставщика медицинских услуг медицинское свидетельство о вашей потребности в отпуске, все, что ваш поставщик медицинских услуг должен сообщить, — это описание серьезного состояния здоровья, дата начала заболевания или необходимость лечения и ожидаемая продолжительность состояние или лечение.

15. Недавно я сообщил о своем ВИЧ-статусе своему руководителю, чтобы он объяснил, почему мне нужен отпуск по болезни для посещения врача.Обязан ли человек, которому я сказал, по закону хранить эту информацию в тайне?

Как обсуждалось в предыдущих двух вопросах, по закону нет необходимости или иной необходимости раскрывать ваш ВИЧ-статус вашему работодателю для получения либо отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, либо разумного приспособления к вашей инвалидности.

Однако, если вы уже сообщили о своем ВИЧ-статусе своему работодателю, вы можете быть защищены законами штата в отношении конфиденциальности медицинской информации и / или диагноза ВИЧ / СПИДа.Законы некоторых штатов распространяются только на поставщиков медицинских услуг, но не на работодателей. Если вас беспокоит, что ваш работодатель должен хранить в тайне, вы можете проконсультироваться с местным юристом или юридическим агентством, которое предоставляет услуги людям, живущим с ВИЧ, чтобы определить, нарушит ли раскрытие вашего ВИЧ-статуса какие-либо законы.

16. Может ли работодатель отказать мне в приеме на работу на основании генетического тестирования, которое показало, что у меня повышенный риск развития редкого заболевания?

№Раздел II Закона о недискриминации в области генетической информации от 2008 года (GINA) — это федеральный закон, запрещающий дискриминацию в области генетической информации при приеме на работу.

Если ваш работодатель требует генетического тестирования или кажется, что он дискриминирует вас на основании генетического теста, вы можете проконсультироваться с местным юристом.

17. Недавно я загрузил приложение для фитнеса или здоровья, чтобы отслеживать свои результаты. Могу ли моя личная информация быть раскрыта третьим лицам или использована против меня?

Хотя приложения на мобильных телефонах и на веб-сайтах могут предоставить множество преимуществ и удобных преимуществ, важно знать, как ваши личные данные могут быть переданы третьим лицам.Несмотря на то, что приложения для фитнеса и здоровья сегодня популярны и широко распространены, некоторые приложения могут собирать личную информацию о вашем здоровье не только для личного использования, но и в конечном итоге продавать ее третьим лицам. Ваши личные данные представляют ценность для сторонних компаний, поскольку они могут использовать эту информацию для профилирования маркетинговых или финансовых рисков. Например, ваш вес, диета или упражнения представляют ценность для третьих лиц, и эта информация потенциально может быть использована против вас, поскольку третьи стороны не подпадают под действие правил конфиденциальности HIPAA.

Хотя FDA регулирует безопасность и эффективность этих устройств, они не регулируют хранение или раскрытие вашей личной информации. Поскольку эта область развития технологий не рассматривалась ни в законодательстве, ни в судебных процессах, важно помнить о раскрытии ваших данных. Некоторые компании, такие как Apple, предприняли шаги для защиты собранных и хранимых данных на своих устройствах, однако неясно, кто следит за приложениями. Также важно уделить время чтению электронных договоров, поскольку некоторые компании могут получить согласие потребителя на передачу личных данных третьим лицам.

18. Что я могу сделать, если мои права на конфиденциальность были нарушены моим работодателем?

Как вы можете реагировать на несанкционированное раскрытие вашей медицинской информации, зависит от того, какой закон или законы были нарушены при раскрытии: ADA, HIPAA или меры защиты штата. Некоторые законы разрешают так называемое «частное право на иск», что означает, что вы можете подавать иск в суд, в то время как другие требуют, чтобы вы подали заявление в административный орган. Если вы считаете, что ваши права на неприкосновенность частной жизни были нарушены, вы можете проконсультироваться с местным юристом, чтобы определить, нарушил ли ваш работодатель какие-либо законы, и если да, то как вам следует действовать.В случае, если застрахованное лицо или деловой партнер совершили нарушение, вы можете подать жалобу в Управление по гражданским правам (OCR), которое расследует жалобу. Чтобы подать жалобу, вы должны подать жалобу в письменной форме, указать вовлеченное юридическое лицо или делового партнера, описать действие, которое, по вашему мнению, нарушает требования конфиденциальности, и подать заявление в течение 180 дней с момента совершения действия или бездействия. OCR может продлить 180-дневный период, когда у вас есть веская причина.

19.Будет ли моя защищенная медицинская информация защищена, если медсестра обсуждает ее с таким лицом, как адвокат, не являющимся юридическим лицом?

HIPAA требует, чтобы поставщики медицинских услуг, которые являются покрываемыми организациями, такими как медсестры, защищали конфиденциальность пациентов, не используя и не раскрывая информацию о здоровье пациентов, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством штата. Однако в случае, если медсестре требуется юридическая консультация по поводу пациента, медсестра может раскрыть и обсудить защищенную медицинскую информацию с адвокатом, но при определенных обстоятельствах.

Существуют федеральные правила информирования о нарушениях для защиты сотрудника, который добросовестно раскрывает защищенную медицинскую информацию адвокату с целью получения юридического совета, в противном случае это нарушило бы стандарты HIPAA, которые применяются к организациям, на которые распространяется действие страховки. Однако эта информация должна быть раскрыта осторожно и обезличена, чтобы раскрытие не раскрыло никакой идентифицирующей информации и появилось бы как Пациент А, Пациент Б. Кроме того, лучше всего, чтобы сотрудник написал резюме без включения каких-либо имен или идентифицирующей информации для рассматриваемые пациенты.

пожаловаться на это объявление

Работодатель может потребовать от сотрудника пройти экзамен по психическому здоровью для прохождения служебного экзамена, если сотрудник демонстрирует свое поведение | Форель перец

В: Один из наших сотрудников демонстрирует странное, неустойчивое поведение на работе. Можем ли мы потребовать от сотрудника пройти обследование психического здоровья?

A: Возможно. ADA запрещает работодателям требовать от своих работников прохождения медицинского освидетельствования, за исключением случаев, когда «доказано, что этот экзамен связан с работой и соответствует бизнес-потребностям».Однако работодатель может потребовать от работника пройти обследование психического здоровья, если поведение работника вызывает вопросы о способности работника выполнять основные функции, связанные с работой, или вызывает опасения по поводу безопасности.

Седьмой округ (федеральная юрисдикция которого распространяется на штаты Иллинойс, Висконсин и Индиана) недавно подтвердил решение окружного суда об отклонении иска истца о дискриминации по инвалидности, когда ее работодатель потребовал от нее пройти несколько обследований психического здоровья в связи с ее поведением.В деле Пейнтер против Министерства транспорта Иллинойса , № 16-3187 (7-й округ, 6 декабря 2017 г.) компания отправила истицу в административный отпуск и потребовала от нее пройти экзамен на пригодность к работе после того, как она несколько взрывов, нацеленных на сотрудников, которые обычно ходили по офису и разговаривали сами с собой. Многие сотрудники выражали опасения, что истец может применить физическое насилие, не хотели оставаться наедине с истцом в офисе и считали, что истец шпионил за ними на работе.После двух осмотров врачом и одного осмотра психолога истец вернулся к работе и был переведен в другое подразделение.

В ее новом подразделении работодатель продолжал получать отчеты от коллег, жалующихся на инциденты с истцом. Истица вела подробный письменный журнал действий и разговоров своих коллег якобы для того, чтобы определить, почему она была отправлена в отпуск. Истица также отправляла своему руководителю многочисленные бессмысленные электронные письма, часто вечером и посреди ночи.Истец снова был отправлен в административный отпуск и дважды сдал экзамен на пригодность к исполнению служебных обязанностей. Врач обнаружил, что у истицы наблюдаются признаки расстройства личности, но счел ее годной к работе. Эта схема повторялась еще несколько раз, пока в конечном итоге истец не был признан психиатром непригодным для выполнения своих обязанностей. Затем она подала в суд.

Седьмой округ отметил, что работодатели несут большую ответственность за установление соответствия обязательных медицинских осмотров деловой необходимости.Тем не менее, в этом деле суд постановил, что работодатель обосновал разумное предположение, основанное на объективных доказательствах того, что у истицы могло быть заболевание, которое ограничивало ее способность выполнять основные рабочие функции, и что это заболевание могло вызвать истец представляет угрозу безопасности. Суд отметил, что перед каждым отпуском и экзаменом несколько сотрудников выражали озабоченность поведением истца на рабочем месте, и ряд сотрудников чувствовали себя небезопасно рядом с истцом.Каждый отпуск и каждый экзамен основывались на новых случаях поведения и, как правило, не на личных жалобах. Таким образом, суд пришел к выводу, что запросы — даже множественные — относительно психиатрического здоровья работника могут быть допустимы, если они отражают озабоченность по поводу безопасности других сотрудников и общества в целом.

Решение Седьмого округа согласуется с руководством EEOC, в котором говорится, что работодатель может потребовать от работника пройти медицинское обследование, если работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что состояние здоровья ухудшит способность работника выполнять важную работу. функции, или что сотрудник будет представлять угрозу из-за состояния здоровья.

При оценке того, должен ли сотрудник пройти экзамен на соответствие служебным обязанностям на основании необычного поведения, работодателям важно помнить, что должна быть реальная причина сомневаться в том, может ли сотрудник выполнять функции, связанные с работой, или должны быть настоящая забота о безопасности. Поведение, которое просто раздражает или неэффективно, не достигает этого уровня.

экзаменов при приеме на работу | ADA

Решения о приеме на работу не должны основываться на обобщениях или стереотипах о последствиях диабета.Воздействие диабета и его лечение могут быть разными для разных людей. Когда работодатели принимают решения в отношении людей с диабетом или оценивают состояние работника, они должны принимать во внимание эту изменчивость.

Чтобы прочитать рекомендации Ассоциации по клинической практике по этому вопросу, см. Заявление о позиции «Диабет и занятость».

Может ли потенциальный работодатель провести медицинское обследование моего диабета?
Медицинское освидетельствование работника с диабетом возможно только при определенных условиях.Работодатели не имеют права прямо или косвенно спрашивать о вашем состоянии здоровья перед тем, как сделать предложение о работе, независимо от типа работы. Однако работодатель может потребовать медицинское обследование после того, как было сделано предложение о работе, и до того, как вы приступите к работе.

Кроме того, любое медицинское обследование должно требоваться от всех потенциальных сотрудников той же категории должностей. Работодатель не может отбирать претендента на медицинское обследование только на том основании, что он болен диабетом.

Предложение о работе может быть обусловлено результатами медицинского обследования.

Могут ли мне отказать в работе из-за медицинского обследования?
Работодатель может отозвать предложение только в том случае, если станет ясно, что вы не можете выполнять основные функции работы или представляете прямую угрозу здоровью или безопасности. Это означает, что наем вас на работу представляет собой значительный риск нанесения существенного вреда, и эту угрозу невозможно устранить с помощью приспособления.

Может ли мой работодатель потребовать медицинское обследование, когда я буду на работе?
Ваш работодатель также может потребовать пройти обследование, если у вас на работе возникла проблема, потенциально связанная с диабетом, которая может повлиять на производительность и / или безопасность.Фактически, работодатель должен индивидуально оценить, представляет ли работник угрозу безопасности (обычно через медицинское обследование), прежде чем предпринимать какие-либо неблагоприятные действия при приеме на работу.

В этой ситуации врача могут попросить оценить вашу пригодность для продолжения работы и / или вашу способность безопасно выполнять работу.

Кроме того, если вы запросили разумное приспособление для лечения диабета, ваш работодатель может получить медицинскую информацию, когда ваша инвалидность или необходимость в приспособлении неочевидны.Часто здесь «обследование» включает в себя то, что ваш врач отвечает на вопросы в форме о вашем диабете и необходимых вам приспособлениях.

Кто должен проводить медицинское обследование?
Когда у работодателя возникают вопросы о пригодности человека, страдающего диабетом, по состоянию здоровья к определенной работе, медицинский работник, имеющий опыт лечения диабета, должен провести индивидуальную оценку.

Ваш лечащий врач обычно лучше всех осведомлен о вашем диабете и во многих случаях может провести его оценку.Но в некоторых ситуациях и в сложных случаях также должен быть задействован другой врач, специализирующийся на диабете.

Работодатели часто имеют в штате врачей для проведения медицинских осмотров или имеют контракт с внешним врачом для этого. Даже когда работодатель использует своего собственного врача для проведения оценки, он должен узнать и внимательно изучить мнения вашего лечащего врача и других медицинских специалистов, имеющих опыт работы с диабетом.

Какую медицинскую информацию мой работодатель имеет право оценивать?
Информация, которую может запросить ваш работодатель, будет зависеть от типа работы и причины оценки, но, как правило, она должна ограничиваться данными, имеющими отношение к вашему диабету и эффективности работы.

Поскольку диабет является хроническим заболеванием, при котором состояние здоровья и требования к лечению естественным образом меняются с течением времени, работодателям нецелесообразно — и с медицинской точки зрения — не нужно собирать все прошлые лабораторные показатели или информацию о визитах в офис, независимо от того, связаны они с диабетом или нет. Следует собирать и анализировать только медицинскую информацию, имеющую отношение к оценке вашей текущей емкости для безопасной работы.

Информация о вашем ведении диабета (например, текущий режим лечения, лекарства и журналы регистрации уровня глюкозы в крови), должностные обязанности и рабочая среда — все это важные факторы, которые необходимо учитывать.

Только медицинские работники, проводящие оценку, должны иметь доступ к вашей медицинской информации. Вашему руководителю эта информация не нужна, и ее следует хранить отдельно от кадрового учета.

Может ли мой работодатель потребовать от меня наличия определенного уровня A1C в качестве условия работы?
Решение о приеме на работу никогда не должно приниматься только на основании одной части данных, например, единственного результата измерения уровня глюкозы в крови или результата A1C.

Значения

A1C предоставляют поставщикам медицинских услуг важную информацию об эффективности режима лечения человека, но часто используются неправильно при оценке того, может ли человек безопасно выполнять свою работу.Поскольку они определяют только средние значения, а не то, имел ли человек серьезные экстремальные значения уровня глюкозы в крови, результаты A1C / eAG не имеют никакого значения для прогнозирования краткосрочных осложнений диабета и, следовательно, не используются при оценке лиц, находящихся на работе.

Американская диабетическая ассоциация рекомендует поддерживать уровень A1C ниже 7% у большинства пациентов. Эта рекомендация ставит цель снизить вероятность долгосрочных осложнений, связанных с высоким уровнем глюкозы в крови, но не дает полезной информации о том, подвергается ли человек значительному риску гипогликемии или неоптимальной производительности труда, или как показатель «соблюдения» «с терапией.

Пороговый балл A1C не является оправданным с медицинской точки зрения при оценке занятости, и никогда не должен быть единственным основанием для решения о приеме на работу.

Как подготовиться к иммиграционному медицинскому осмотру

Кто доктор?

Есть только два типа врачей, которые могут проводить медицинский осмотр, и тот, который подходит для вашей ситуации, зависит от того, откуда вы подаете заявление:

Если вы подаете заявление из в пределах США , вы будете обратитесь к гражданскому хирургу , назначенному У.S. Служба гражданства и иммиграции (USCIS).
Если вы подаете заявление из , находящегося за границей, , вы встретитесь с терапевтом , уполномоченным Государственным департаментом США.

При выборе врача обязательно спросите о стоимости услуг, доступности врача и о том, принимают ли они вашу медицинскую страховку.

Сколько будет стоить экзамен?

Стоимость медицинского осмотра значительно варьируется в зависимости от местоположения и поставщика . Безграничные клиенты сообщают, что платят от 100 до 500 долларов, но обычно 200 долларов.

Когда и как мне назначить экзамен?

Процесс планирования медицинского осмотра и срок действия результатов зависят от того, откуда член семьи, ищущий грин-карту, подает заявление.

Если вы подаете заявление из Соединенных Штатов

Когда записаться: У вас есть два варианта, когда назначить встречу:

1. Запланируйте его до начала процесса подачи заявления на получение грин-карты. В этом случае вы должны подать результаты своего медицинского осмотра вместе с вашим пакетом заявления (включая все государственные формы и сопроводительные документы).Этот процесс известен как «параллельная подача». Вы не обязаны делать это таким образом.

ВАЖНО: Если вы решите включить результаты медицинского обследования в заявку на получение грин-карты , форма результатов медицинского обследования I-693 (дополнительная информация об этой форме ниже) должна быть подписана гражданским хирургом не более чем 60 дней до подается заявление на получение грин-карты (форма I-485). Если врач подписал форму более чем за 60 дней за до вы подали заявку на получение грин-карты, то вам лучше оставить ее и отправить после того, как вы подали заявку на грин-карту или принесли на собеседование. .Таким образом, вам не придется повторять медицинский осмотр. Форма с результатами медицинского обследования действительна в течение двух лет, поэтому кандидат должен обязательно отправить ее или принести на собеседование до истечения двухлетнего срока.

2. Запланируйте его после подачи заявки на получение грин-карты. В этом случае вы можете либо отправить результаты своего медицинского обследования в USCIS вскоре после подачи заявления на получение грин-карты (форма I-485), либо принести результаты с собой на собеседование по грин-карте. При выборе этого варианта результаты действительны в течение двух лет с момента подписания врачом формы.

Как записаться: Воспользуйтесь инструментом USCIS «Найдите врача» или позвоните в контактный центр USCIS по телефону 1-800-375-5283 (TTY: 1-800-767-1833), чтобы найти ближайшего уполномоченного гражданского хирурга. для прохождения иммиграционных медицинских осмотров. Сообщите врачу, что вы обращаетесь к нему, чтобы записаться на медицинский осмотр для иммиграционных целей.

Если вы подаете заявление на получение грин-карты из-за границы

Когда назначать: Вы можете назначить медицинский осмотр только после того, как получите письмо о назначении на собеседование по грин-карте от Национального визового центра (NVC) , который является частью Государственного департамента, который обрабатывает заявки на получение грин-карты для родственников, проживающих за границей .Государственный департамент прямо предписывает членам семьи, желающим получить грин-карту из-за границы , а не , назначить медицинский осмотр до тех пор, пока они не будут уведомлены о дате собеседования по поводу грин-карты.

Как записаться: Задолго до получения письма о назначении поищите свое посольство или консульство США, где есть инструкции по медицинскому осмотру, а также контактная информация об уполномоченных врачах в каждой стране. Вам нужно будет выбрать врача самостоятельно (NVC вам его не назначит).Как правило, лучше назначить встречу, как только вы получите дату собеседования от NVC.

При записи на прием обязательно сообщите в кабинет врача, что вам нужно пройти медицинское обследование для иммиграции в США.

Результаты экзамена будут действительны в течение шести месяцев (если родственник, ищущий грин-карту, не имеет определенных заболеваний, в этом случае результаты экзамена могут истечь через три месяца ).

Что мне взять с собой на экзамен?

Наличие всех документов перед приемом на прием поможет пройти медицинское обследование без проблем.Вот что вам нужно взять с собой:

Ваши записи о вакцинации или вакцинации
Копия вашей истории болезни
Копии любых предыдущих рентгеновских снимков грудной клетки, если таковые были
Письмо от вашего обычного врача с описанием план лечения любых имеющихся у вас проблем со здоровьем
Удостоверение личности с фотографией государственного образца, такое как ваш паспорт, удостоверение личности штата, водительские права, разрешение на поездку или разрешение на работу
Оплата платы за медицинское обследование запись на прием для приемлемых вариантов оплаты)
Ваша карточка медицинского страхования, если таковая имеется (уточните у врача перед приемом, принимают ли они вашу страховку)

Вы также должны принести дополнительный документ , в зависимости от того, куда вы подаете заявление from:

Если вы подаете заявление из США

, вы также должны принести форму I-693 (официально именуемую «Отчет о медицинском осмотре и вакцинации. n Запись »), в котором гражданский хирург задокументирует результаты вашего обследования.

Большинство врачей предоставят копию этой формы в своем офисе. Однако, как правило, лучше скачать форму I-693 с веб-сайта USCIS (чтобы убедиться, что вы используете последнюю версию ) и принести ее с собой в кабинет врача. USCIS периодически обновляет эти формы, и некоторые врачи забывают заменить старые копии текущими. Если вы отправите форму с истекшим сроком действия, USCIS отклонит ее и попросит вас отправить последнюю версию формы, что означает возвращение в кабинет врача и задержку процесса подачи заявки.

Чтобы сэкономить время, рекомендуется заполнить свою часть формы перед тем, как идти на прием, но не подписывайте форму, пока гражданский хирург не проинструктирует вас об этом . Гражданский хирург заполнит свою часть формы в конце вашего экзамена.

Плата за подачу формы I-693 не взимается, но вам нужно будет оплатить сбор за медицинское обследование (см.

Минтруд пояснил, кто должен проходить медосмотр при приеме на работу

Особенности прохождения медосмотра при приеме на работу

Медицинский осмотр при приеме на работу

Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу: нормативные акты

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: для кого он обязателен

Медосмотр при приеме на работу: какие врачи его проводят

Медосмотр при приеме на работу: анализы и исследования

Медосмотр при приеме на работу: где пройти?

Медосмотр при приеме на работу

Зачем нужен медосмотр

Требования к прохождению медосмотра

Список обязательных врачей

Кто должен платить

Медосмотр при приеме на работу по совместительству — вопрос №4386960 © 9111.ru

Платный медосмотр при приеме на работу

Медосмотр при приеме на работу

В поликлинику должны быть представлены следующие документы:

Стандартный медосмотр включает в себя прохождение осмотра следующих специалистов:

Когда работодатель может потребовать от сотрудника пройти медицинский осмотр в соответствии с ADA?

Что включает в себя физическая подготовка перед приемом на работу?

Правовые принципы проведения физических экзаменов перед приемом на работу

Требования работодателя к физическим экзаменам перед приемом на работу

Тесты на наркотики и алкоголь

Тесты физических способностей

Заключение

Что проверяют компании, отправляя вас на медицинское обслуживание?

Медицинская конфиденциальность — справедливость на рабочем месте

1. Какая медицинская информация может быть включена в записи обо мне моего работодателя?

2. Имею ли я право на конфиденциальность моей медицинской информации на рабочем месте?

3. Может ли работодатель потребовать от меня прохождения медицинского обследования для приема на работу?

4. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я сдал медицинские анализы, чтобы сохранить работу?

5. Я слышал о законе HIPAA, который защищает конфиденциальность моих медицинских записей. Защищает ли меня этот закон на работе?

6. Я участвую в групповом медицинском плане на работе. Как HIPAA защищает мою медицинскую информацию?

7. Мой работодатель сам застрахован. Как HIPAA защищает мою медицинскую информацию?

8. Когда я получил травму на работе, меня заставили обратиться в поликлинику компании. Будет ли информация, которую я дал врачу, раскрыта моему работодателю?

10. Кому мой работодатель может раскрыть информацию о моем здоровье?

11. Запрещает ли HIPAA работодателям сообщать другим сотрудникам о таких вещах, как рождение ребенка, госпитализация и неотложная медицинская помощь?

12. Недавно я узнал, что я ВИЧ-положительный. Нужно ли мне раскрывать эту информацию моему работодателю?

13. Нужно ли мне раскрывать свой ВИЧ-статус или состояние здоровья, чтобы получить разумное приспособление к моей инвалидности?

14. Нужно ли мне сообщать о своем ВИЧ-статусе, чтобы получить отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни?

18. Что я могу сделать, если мои права на конфиденциальность были нарушены моим работодателем?

19.Будет ли моя защищенная медицинская информация защищена, если медсестра обсуждает ее с таким лицом, как адвокат, не являющимся юридическим лицом?

экзаменов при приеме на работу | ADA

Как подготовиться к иммиграционному медицинскому осмотру

Кто доктор?

Сколько будет стоить экзамен?

Когда и как мне назначить экзамен?

Если вы подаете заявление из Соединенных Штатов

Если вы подаете заявление на получение грин-карты из-за границы

Что мне взять с собой на экзамен?

Если вы подаете заявление из США

Добавить комментарий Отменить ответ