Кто ищет работу: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен

Содержание

Для тех, кто ищет работу

Поиск работы — это творческий процесс, в котором индивидуальность каждого может сыграть решающую роль. Характеристики Вашей личности, как явно заметные, так и скрытые, подчас даже независимо от Вашего желания, работают на Вас или, наоборот, мешают Вам добиваться желаемого. Однако, кроме субъективных факторов, существует много объективных моментов, влияющих на успешность Ваших попыток найти свое место в профессиональном мире.

Для начала определим, каким должен быть общий настрой человека, желающего найти работу:

1. Поиск работы — это Ваша личная проблема; никто не может сделать это за Вас; ошибочно считать, что кто-то, кроме Вас, в большей степени заинтересован в том, чтобы Вам было интересно и комфортно на работе.

2. Надо приложить большие усилия и потратить значительное время, чтобы найти подходящую работу; рассчитывать на быстрый успех — одна из возможных ошибок, приводящая к разочарованию, снижающая уверенность в себе и, следовательно, провоцирующая последующие неудачи.

3. Не надо полагаться на удачу или случайное везение; конечно, случай может сыграть свою положительную роль, но все же главная роль — Ваша; Вам необходимо проявить свою активность, способности, индивидуальность; Вы должны показать себя работодателю и убедить его, что Вы — лучший.

4. Определите 3 самых главных требования к содержанию работы и выберите одно — важное. Вам не нужна любая работа; у Вас есть свои требования как к ее содержанию, так и к каким-то другим ее характеристикам. Необходимо определить эти требования, но не все, а 3 главных. Из этих трех выберите одно, наиболее важное для Вас в данный момент, на него в основном и ориентируетесь. По всем остальным требованиям придется пойти на какой-то компромисс.

5. Задействуйте все возможные каналы поиска работы.

Если Вы точно знаете, что хотите делать именно это и ничего другого, а также, что Вы умеете делать это лучше других, задействуйте все возможные каналы поиска работы, отбросив далеко в сторону возможные при этом неприятные ощущения стыда, неуверенности, неудобства и т.

п. Это нужно Вам, а не кому-то другому!

1. Не принимайте решение импульсивно, не ориентируйтесь только на то, что доступно в настоящий момент, если в этом нет крайней необходимости. Попробуйте представить себя на этой работе через год; будет ли она Вас удовлетворять?

2. Поверьте, что Вы справитесь с работой.

Пока Вы сами не поверите, что справитесь с выбранной работой, Вы никогда не сможете убедить в этом работодателя. Неуверенность будет написана на Вашем лице, видна в походке, позе, голосе.

1. Не стыдитесь получить отказ, а извлекайте из этого необходимую информацию. Настройте себя на то, что совсем не стыдно получить отказ. Вас много, а работодатель — один. Но чем больше отказов, тем больше у Вас опыта для последующих поисков. Попытайтесь из каждого отказа извлечь максимум положительной информации, чтобы в последующем не повторять своих ошибок.

2. Реально оцените себя как работника. Формулируя для себя основные требования к будущей работе, особенно к уровню ее оплаты, хорошо бы дать оценку себе как работнику. Представьте себя работодателем, принимающим Вас на работу; во сколько бы Вы оценили свои возможности?

3. Что же Вы хотите в жизни вообще?

И, наконец, самое главное, попробуйте для себя определить, что же Вы хотите в жизни вообще, что для Вас важно на данном этапе? Ваша главная жизненная задача, ценность, потребность? Без чего бы Вы чувствовали себя в жизни несчастным или несостоявшимся? А может быть, это вовсе и не работа?

Допустим, Вы точно знаете, что работа на данном этапе Вам нужна. А вот какая конкретно, это Вы пока для себя не определили. Используйте предложенные ниже

варианты-характеристики для уточнения своих профессиональных потребностей.
Ваша задача, внимательно прочитав 3 возможных варианта описания условий или характера труда, выбрать один из них, который кажется Вам наиболее реальным (желательным). Такой выбор надо будет сделать 7 раз, и в результате Вы получите возможный образ Вашего профессионального запроса.

Насколько он будет простым, содержательным, творческим, спокойным и т.п. — решать Вам.

Выбрать из трех вариантов (а, б, в) один:

1. а) трудовые обязанности заданы четкой инструкцией, хорошо знакомы и постоянны;

б) в работе возникают ситуации, в которых работник сам должен принимать ответственные решения;

в) в работе постоянно возникают неожиданные, нестандартные ситуации, в которых сам работник должен действовать оперативно и творчески.

2. а) работа не требует усидчивости, тщательности, кропотливости;
б) в работе есть операции, требующие точности, внимательности, аккуратности;
в) внимательность, кропотливость, точность, аккуратность — основные профессионально важные качества работника этой профессии.

3. а) правильная речь не является важным качеством для работника;
б) работа связана с общением, при котором работник отвечает на вопросы или сам их задает, сообщает краткую информацию. Требования к речи — обычные;
в) работник выполняет свои задачи с помощью четкой, грамотной, логичной и свободной речи: лекции, консультации, выступления.

4. а) работа не требует особых физических усилий;
б) работа может быть связана с разъездами, рабочей позой <стоя> или <наклонной>, напряженным ритмом труда;
в) работа требует физической силы или выносливости.

5. а) в работе используются в основном: руки (пальцы), ноги, речь, зрение и пр. функциональные возможности человека;

б) работа связана с аналитической деятельностью (анализ, оценка, расчеты и т.п.), но она не связана с разработкой нового продукта;
в) главное качество работника — аналитические способности, которые он использует для разработки новых схем, версий, конструкций, моделей и пр.

6. а) для выполнения работы не требуется воображение, фантазия; отсутствие этих качеств у работника не влияет на качество его работы;
б) в работе есть моменты, в которых желательно проявлять фантазию, воображение, творческий подход;
в) эффективность работы впрямую зависит от способностей работника к творческому, художественному самовыражению.

7. а) сама работа не затрагивает эмоции работника;
б) работа связана с проявлением способности работника сочувствовать, сопереживать, понимать и т.п.
в) работа предъявляет требования к эмоциональной устойчивости работника, т.е. к его умению сдерживать эмоции в общении, при решении спорных (конфликтных) вопросов, при принятии решений в ситуациях неопределенности, риска, повышенной ответственности.

Выполнив данную работу, внимательно посмотрите, что же у Вас получилась за деятельность; возможно ли в одной работе совмещение всех выбранных Вами условий? Вы уже поняли, что в пункте <а> указаны наиболее простые и спокойные профессиональные обязанности, а в пункте <в> — наиболее сложные. Можно предположить, что и характер оплаты также будет соответствовать данной логике. Попробуйте дать название той профессии или деятельности, которую Вы выбрали.

Что делать дальше?

Теперь необходимо определить, каковы требования работодателя к работнику данной специальности. Эти требования могут быть многообразны и даже субъективны, но есть 3 группы качеств, которые объективно важны для любого работодателя:

а) работник обладает необходимыми знаниями и навыками, полученными в результате учебы в учебном заведении и дополненными опытом личной работы;

б) работник имеет достаточно четко выраженное желание заниматься именно этой деятельностью;

в) работник обладает высокой степенью надежности, т.е. он не только способен и хочет выполнять эту работу, но на него можно положиться, он <не подведет>.

Недостаточно иметь эти качества, надо уметь их эффективно демонстрировать работодателю. Как правило, показать себя Вы можете наиболее успешно на личном собеседовании.

hh.ru — гид для тех, кто ищет работу в сфере медицины

На hh.ru каждый день появляются новые вакансии. Мы составили небольшой гид для тех, кто прямо сейчас ищет работу в сфере медицины: эта информация поможет найти идеальную вакансию на нашем сайте.

hh.ru/article/18846/

Что искать?

Вакансии на hh.ru публикуют и государственные, и частные медицинские учреждения. Причем для государственных организаций это бесплатно: уже 1,5 года на сайте действует партнерская программа с Минздравом России, в рамках которой более 700 учреждений начали искать сотрудников на нашем сайте.

Вы можете сами создать фильтр для поиска, а можете воспользоваться теми, что мы подготовили:

Вакансии в России в профобласти «Медицина, фармацевтика» без опыта работы
Вакансии в России в профобласти «Медицина, фармацевтика» с опытом работы 1—3 года
Вакансии начального уровня в России в лечебно-профилактических учреждениях
Вакансии в России для врачей с опытом работы
700 вакансий для медиков

Не забудьте уточнить город, зарплату и другие параметры, чтобы получить вакансии, соответствующие вашим требованиям. Если вы хотите быстро узнавать о появлении новых вакансий с интересующими вас параметрами, просто включите автопоиск по интересующему вас запросу.

Как искать?

Заинтересовать работодателя помогут наши советы: мы много пишем о том, как правильно оформить резюме, откликаться на вакансии и вести себя на собеседовании. Вот несколько статей, которые вам помогут.

Резюме и сопроводительное письмо

«Составляем резюме: 9 вредных советов».
Прочитайте и сделайте все наоборот.

«7 слабых мест резюме».
Профессиональный рекрутер сумеет разглядеть хорошего специалиста, даже если резюме составлено с сотней ошибок. Но кто знает, какая из этих ошибок попадется на глаза первой и повлияет на мнение о вас? В статье мы разобрали 7 слабых мест резюме: их стоит обязательно проверить перед откликом.

«10 вещей, которые не надо писать в сопроводительном письме» и «Составляем сопроводительное письмо с HR-специалистом».
Все о сопроводительных письмах — с положительными и отрицательными примерами.

Собеседование

«Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера».

Мы выбрали 3 вопроса, которые обязательно задаст работодатель, и выяснили, как ответить на них без паники и раздражения.

«Неловкий вопрос: какую зарплату назвать на собеседовании».
Устройство на работу — удобный повод увеличить свой доход. Мы разобрались, какие цифры называть и какого повышения можно ждать, перейдя на новое место.

«6 вопросов, которые помогут не разочароваться в будущей работе».
Если вы вышли с собеседования окрыленным, но не знаете все о вакансии, в первые дни на новом месте вас может ждать неприятный сюрприз.

«Собеседование: как одеться, чтобы получить работу».
Для тех, кто верит, что встречают по одежке.

Стратегия поиска

«5 причин неудач в поиске работы».
Бывает, что работа «не ищется»: все советы прочитаны, резюме постоянно обновляется, но подходящей вакансии до сих пор нет. Яна Цомаева, бизнес-тренер и коуч ICU, взглянула на проблему с другой стороны.

«Как найти работу в кризис».
Удивительно, но факт: в любые, даже самые сложные времена одни кандидаты ищут работу месяцами, а у других уже в первую неделю несколько интересных предложений. Ольга Литвинова, директор по персоналу ООО «ЕвразХолдинг», считает, что это не случайность, и объясняет, как стать востребованным кандидатом.

Удачи в поиске работы!

Как быстро и недорого найти подходящего человека необходимой квалификации?

— Если знать, где и как разместить объявление о найме работника, никаких сложностей не будет, — комментирует наш эксперт, категорийный менеджер сервиса «Авито Работа» Дмитрий Пучков. -Все, что нужно в этом случае, — чтобы вас услышало как можно больше людей. Например, сайт «Авито Работа» в месяц посещают 19 млн россиян, которые ищут сотрудников или работу. Люди легко находят друг друга, взаимодействуют напрямую, созваниваются, договариваются в чате о встрече и об условиях. А для облегчения жизни тем, кто ищет работу, мы придумали сделать так, что поиск можно осуществлять не только по специальности или направлению, но и по расположению, отбирая, например, только те вакансии, которые предлагаются недалеко от дома.

Ни для кого не секрет, что мы присутствуем в самых удаленных населенных пунктах страны, а география наша обширна. Поэтому у каждого руководителя есть шанс найти достойного наемного работника, а у каждого кандидата на вакансию — свое место работы. Некоторые малые предприятия благодаря притоку достойных кадров заметно расширяются, причем в очень короткие сроки, не только закрывая свободные вакансии, но и открывая новые рабочие места.

Так, Мария Бурцева из Новосибирска, по ее собственным словам, с сентября этого года решала проблему острого кадрового голода в таксопарке, которым руководит. Проблема разрешилась так блестяще, что уже в октябре предпринимательница расширила бизнес в Новосибирске и открыла еще один парк на 50 машин — теперь уже в Кемерове.

— В нашем бизнесе всегда большая текучка, — рассказывает Мария. — Такова специфика — обычно люди рассматривают работу в такси как временную или как подработку. Поэтому в водителях мы всегда нуждаемся. И до некоторых пор нехватка кадров была для нас довольно серьезной проблемой, пока мы не разместили свое объявление с вакансиями на площадке «Авито Работа». Там для нас сделали отдельную страничку, перейдя на которую люди, ищущие заработок, могут получить о нас исчерпывающую информацию. Буквально за три месяца ситуация в таксопарке принципиально изменилась — теперь желающие у нас трудоустроиться стоят в очереди. Ежедневно с сайта к нам поступает в среднем до 25 заявок от соискателей. Мы расширились по Новосибирску, открыв еще пять дополнительных точек. И запустили свой бизнес в Кемерове. А кроме того, у нас появился новый тариф — «бизнес-комфорт», для которого мы специально приобрели 50 автомобилей марки «Тойота-Камри».

Мастер массажа из Волгограда Сергей Матюшкин давно мечтал взять помощника и немного расширить свой бизнес. Тем более что за много лет практики у него образовался очень широкий круг клиентов. В буквальном смысле его собственных двух рук уже не хватало, чтобы удовлетворить потребности в оздоровлении, релаксе и красоте всех желающих. И кто-то надоумил его подать объявление на «Авито Работа» о поиске сначала ученика, который впоследствии станет партнером. Сергей так и сделал.

— Буквально в течение четырех дней я подобрал себе в помощники очень грамотного парня, — вспоминает подробности Сергей. — Еще в течение двух-трех недель обучал его своим техникам. И уже через месяц у нас было два арендованных медицинских кабинета. Сейчас мы хорошо развернулись и подумываем, не привлечь ли третьего человека, чтобы расширяться дальше.

Предприниматель из Москвы Андрей Авдеев, владелец кофейни «Zarydka», так рассказывает о своем опыте поиска сотрудников:

— Открыть свое небольшое кафе решил летом, в общем-то, с точки зрения наема работников, в мертвый период. Позарез нужны были люди: бариста с опытом работы и харизмой, кассир. А где их взять? Кто в отпусках, кто на грядках — даже те, кто потенциально заинтересован в смене или поиске работы. Сначала искали персонал по знакомым. Затем разместили объявление на «Авито». Буквально через десять минут на последующие несколько длинных дней нас одолел шквал звонков от соискателей. То есть реакция была моментальная. Разумеется, в таких условиях мы очень быстро подобрали те кадры, в которых нуждались. Более того, было так жалко отказывать нескольким кандидатам, что мы рискнули почти сразу открыть вторую точку в нашем городе-муравейнике, в котором, казалось бы, все есть, и уже ничем никого не удивишь. Тем не менее мы заняли свою нишу, наш миниатюрный бизнес пошел, он развивается. Мы вполне удовлетворены результатом.

портрет пользователя каналов с вакансиями — Карьера на vc.ru

{«id»:206574,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/206574-kto-ishchet-rabotu-cherez-telegram-portret-polzovatelya-kanalov-s-vakansiyami»,»title»:»\u041a\u0442\u043e \u0438\u0449\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 Telegram: \u043f\u043e\u0440\u0442\u0440\u0435\u0442 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u043a\u0430\u043d\u0430\u043b\u043e\u0432 \u0441 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c\u0438″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/206574-kto-ishchet-rabotu-cherez-telegram-portret-polzovatelya-kanalov-s-vakansiyami»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/206574-kto-ishchet-rabotu-cherez-telegram-portret-polzovatelya-kanalov-s-vakansiyami&title=\u041a\u0442\u043e \u0438\u0449\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 Telegram: \u043f\u043e\u0440\u0442\u0440\u0435\u0442 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u043a\u0430\u043d\u0430\u043b\u043e\u0432 \u0441 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c\u0438″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/206574-kto-ishchet-rabotu-cherez-telegram-portret-polzovatelya-kanalov-s-vakansiyami&text=\u041a\u0442\u043e \u0438\u0449\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 Telegram: \u043f\u043e\u0440\u0442\u0440\u0435\u0442 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u043a\u0430\u043d\u0430\u043b\u043e\u0432 \u0441 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c\u0438″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/206574-kto-ishchet-rabotu-cherez-telegram-portret-polzovatelya-kanalov-s-vakansiyami&text=\u041a\u0442\u043e \u0438\u0449\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 Telegram: \u043f\u043e\u0440\u0442\u0440\u0435\u0442 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u043a\u0430\u043d\u0430\u043b\u043e\u0432 \u0441 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c\u0438″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect. ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/206574-kto-ishchet-rabotu-cherez-telegram-portret-polzovatelya-kanalov-s-vakansiyami»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u0442\u043e \u0438\u0449\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 Telegram: \u043f\u043e\u0440\u0442\u0440\u0435\u0442 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u043a\u0430\u043d\u0430\u043b\u043e\u0432 \u0441 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c\u0438&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/206574-kto-ishchet-rabotu-cherez-telegram-portret-polzovatelya-kanalov-s-vakansiyami»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

3248 просмотров

Всем привет! На связи редакция «Текстодрома», которая продолжает собирать данные по отрасли трудоустройства вместе с администраторами пула Telegram-каналов на 750 000 подписчиков и Сергеем Цветаевым, автором сервиса аналитики Telemetr.

В первой части нашего совместного исследования мы собрали статистику за два года. Для тех, у кого нет времени бродить по ссылкам, коротко повторим главные цифры:

500 русскоязычных каналов в тематике трудоустройства;
более 7,5 миллиона подписчиков;
более 17 % из опрошенных людей (выборки на 14 каналах) смогло найти постоянную либо проектную работу с помощью Telegram-каналов с вакансиями.

К слову, сейчас, на 09.02.2021, каналов уже 530, а аудитория выросла на 250 000 — до 7,75 млн человек. И эти десятки новых каналов и сотни тысяч новых подписчиков добавились всего за полтора месяца!

Кто же они, эти многочисленные подписчики?

Портрет пользователя Telegram-каналов с вакансиями

В среднем раз в год в СМИ выходит очередное исследование аудитории «телеги»: 2017, 2018, 2019, 2020. Мы же в 2021 году решили не пытаться собрать все в кучу, а сделать упор на лишь на три пункта, которые до сих пор оказывают значение при найме (для удаленки — меньше, для офиса — больше):

пол аудитории;
возраст подписчиков;
формат их текущего оформления трудовых взаимоотношений.

Опрос проводился сугубо на каналах по трудоустройству. И вот что нам удалось выяснить:

значительная часть подписчиков — 68,6% — старше 18, но младше 35 лет;
соотношение женщин к мужчинам примерно 3 к 1;
больше половины подписчиков официально трудоустроены либо оформили самозанятость / ИП.

Нажмите для увеличения

Здесь мы обратили особое внимание на правый график и провели дополнительный опрос у себя на канале.

За полгода количество самозанятых подписчиков выросло примерно втрое (при росте аудитории канала на 50%). Кстати, и количество вакансий с требованиями самозанятости мы встречаем все чаще и чаще (подробно освещали этот вопрос в отдельной теме).

В следующих опросах планируется расширить количеством тематик: оценить географию подписчиков, уровень доходов, компетенции и так далее. В итоге мы сможем сформировать примерный портрет фрилансера или специалиста на удаленке.

В заключение

Собранные данные являются контрольной точкой для проведения ежегодного исследования по отрасли, задача которого — отслеживать тенденции роста либо падения интереса к этой разновидности поиска работы.

Но уже сейчас видно, что растущее количество Telegram-каналов в этой сфере бросает вызов разнообразным сервисам на рынке трудоустройства через интернет. И текущие 17 % соискателей, нашедших работу через мессенджер, — достаточно серьезный показатель, учитывая молодость индустрии.

Все больше HR из крупных корпораций и представителей малого и среднего бизнеса обращаются к администраторам каналов за размещением вакансий — и находят нужных им специалистов.

Благодарности

Мы хотели бы поблагодарить администраторов каналов за слаженную работу в проведении опросов и перечислить все те проекты, которые поддерживают тему изучения отрасли удаленок в Telegram:

Бишон на Фрилансе. Фриланс и удаленная работа в разных сферах.
Вакансер. Быстрый и легкий способ найти работу. Ежедневно — свежие и актуальные вакансии на подходящих условиях, с прямыми контактами работодателя.
Вакансер — Фриланс. Высокооплачиваемые проекты и проверенные исполнители, для каждого.
Все На Удаленке. Отобранные вакансии от ведущих работодателей, удаленка и офис с возможностью удаленки (IT, Digital, управленцы, продажи, SMM)
Карьерист. Работа и вакансии для настоящих карьеристов.
Логово Фриланса. Вакансии для фрилансеров в сфере digital.
Мы вам перезвоним. Мы с 2017-го отбираем лучшие вакансии из digital и media с прямыми контактами работодателей
Работа в Диджитал. Лучшая работа в диджитал, медиа, IT в офисе или на удаленке.
Рекрут. Вакансии для людей без опыта и специальных знаний.
Работа не волк. Лучшие вакансии на удаленную работу. Горящие предложения, фриланс и подработка.
Рекламодром. Вакансии для маркетологов, специалистов по настройке рекламы (таргетологов, директологов и т.д) и менеджеров по продажам в digital.
Текстодром. Вакансии для копирайтеров, редакторов, SMM, журналистов, пиарщиков а также сходных специальностей.
Удаленка здесь. Вакансии и резюме по всем направлениям
Фриланс Таверна. Интересные заказы для фрилансеров.
HUB | Фриланс | Удалёнка. Вакансии на удаленку и заказы на фрилансе для людей с опытом и без.
Jobka. Работа на для фрилансеров с разным уровнем опыта.
Joblist. Вакансии по удаленной и офисной работе с высокой оплатой.
Super.Job. Рекрутинговая IT-компания с вакансиями для опытных специалистов.
Workin. Десятки вакансий в Москве и на удаленке.
Workplace. Публикуем вакансии из разных сфер: IT, Digital, управленцы, продажи, техподдержка, SMM и так далее.
Workzavr. Работа на один вечер, каждая вакансия проверяется админом.
xCareers: Digital Jobs. Работа для IT и digital-специалистов — от разработчиков и дизайнеров до рекрутеров и креативщиков.
Zona Фриланса. Вакансии для фрилансеров-удаленщиков.

Ну а в следующей теме по данной отрасли мы углубимся в сторону изучения экономики каналов и оценим их с точки зрения создания малого бизнеса. Подписывайтесь на наш блог на vc.ru, чтобы не пропустить эту тему.

4 совета для тех, кто ищет работу

Карьерный мир непрерывно развивается, и если вчера резюме-инфографика было «Вау!», то сегодня выглядит вырвиглазно.

Сопроводительные письма, поиск работы, личный брендинг и все что, касается работы быстро меняется. Делимся советами, которые актуальны всегда:

// Разместите резюме на одной странице

Вы любите спорт, командную работу, дружили с поваром на прошлом месте и всех любите. А еще прошли +100500 курсов по рисованию акварелью, но ищете вакансию маркетолога. Отлично, только вот для рекрутера такая информация ничего не значит. Больше сорока откликов в день, бесконечные переговоры с кандидатами и собеседования занимают большую часть времени рекрутера. Поэтому он лишь бегло просматривает стопки резюме в попытках зацепиться глазами за ваши достижения и опыт.

Если сложно выделить главное в резюме или вы набросали черновой документ и все кажется очень-очень важным — пройдитесь по этому чек-листу:

// Указаны навыки, которые получили во время работы (и они имеют отношение к вакансии)

// Перечислите программы и курсы, которые пригодятся для этой должности

// Расскажите об увлечениях, которые принесут пользу компании

// Не прикрепляйте портфолио из трех томов работ — укажите ссылку

// Пусть работа говорит за вас

На одном энтузиазме далеко не уедешь. Вы разделяете ценности компании,интересуетесь проектами, да и ваши личные цели совпадают с целями компании! Звучит красиво, но одного желания не хватит. Сделайте так, чтобы рекрутер видел заинтересованность на деле — на примерах работ.

Если устраиваетесь на должность менеджера проектов — расскажите, как внедряли гибкие методологии и насколько увеличили продуктивность команды. В финансовом секторе приведите примеры задач: что приходилось решать и как вы с этим справлялись, какие модели строите и какую пользу принесете. Помните, что лучше всего говорят действия.

// Говорите!

Можно и не менять место работы (да, это законно :D). Руководители тоже люди у которых есть свои обязанности и проблемы. Они могут не замечать ваш энтузиазм, стремление к новым задачам и готовность к большей ответственности. Думаете, что готовы на большее — смело идите и поговорите с руководством. Расскажите, что сделали и хотите сделать, почему именно вы должны получить новую должность. Если ваши работы действительно хороши, они сразу дадут понять руководителю ваш уровень и заставят его хотя бы задуматься. Нет ничего страшного, чтобы спросить и просто поговорить. По крайней мере, это будет намного эффективнее, чем молчание.

// Не меняйте работу чаще раза в год

Новая работа = новые друзья = новая жизнь. Правильно думаете, только частое начало новой жизни не всегда хорошо отражается на карьере. За короткое время вы не успеете сделать ничего значимого, чтобы оставить хорошее впечатление на старом месте. Да и на новой работе показать будет нечего. Даже если тяжело приживаетесь в коллективе и вообще все тленно — не торопитесь и переждите. Возможно, вы тот человек, который в силах изменить работу компании и просто настало время проявить себя. Воспользуйтесь шансом и покажите себя с самой крутой стороны.

график 3/5, зарплата 75000-100000, отпуск 52 дня- звоните! Будем

АНЕКДОТ

Кто ищет работу: график 3/5, зарплата 75000-100000, отпуск 52 дня- звоните! Будем искать вместе!

4 года назад

+26

лучшие за день | топ недели | лучшие за месяц | случайный анекдот

Ищу работу в Иванове, поиск объявлений за неделю

Для детей старше 16 лет. Газета рекламы, объявлений и новостей «Частник» — одна из самых популярных в Иваново и Ивановской области — представлена в Интернет-пространстве. Теперь с помощью Интернет-версии издания Вы можете разместить рекламу в газете, которую знает вся Ивановская область Подробнее

Сегодня «Частник» — это поставщик важнейшей бизнес-информации для деловых людей Ивановской области. Это рекламная газета с максимумом сведений, необходимых для потребителей и предпринимателей. Вот почему размещение рекламы в газете — это отличный способ найти своего клиента. Портал Частник.ru позволяет узнать самые последние новости политической, экономической, общественной и культурной сфер города Иваново и Ивановской области в режиме онлайн. Информацию, опубликованную в ленте новостей Частник.ru, активно используют федеральные информационные агентства и местные органы власти и СМИ. Портал предлагает своим посетителям сервис поиска по базе из около 70 тысяч актуальных строчных сообщений о купле-продаже всевозможной тематики: авто-мото, биржа труда, работа, вакансии, гаражи, для дома и быта, животные и растения, знакомства, жилая и коммерческая недвижимость, оборудование, стройматериалы, текстиль, потери и находки, бытовая техника, услуги и предложения, пассажирские и грузовые перевозки, а также многое другое. Каждый посетитель имеет возможность подать частные бесплатные и платные объявления с главной страницы сайта, разместить объявления в печатной версии газеты «Частник», ознакомиться с тарифами и дать рекламу в газету, осуществить оплату за размещение объявлений с помощью электронных платежных систем. На главной странице портала можно посмотреть электронную версию последних номеров газеты «Частник-Понедельник», «Частник-Среда», «Частник-Пятница», «Частник Шуя», специального выпуска Текстильного вестника «Ивановская Мануфактура» и ивановского журнала для молодоженов «Свадебное настроение». Узнавайте новости Ивановской области! Подавайте рекламу в газету и находите своих клиентов вместе с Частником Скрыть

Как найти людей, ищущих работу | Работа

Доктор Мэри Дауд Обновлено 1 июля 2018 г.

Перед покупкой дополнительных рекламных объявлений сделайте шаг назад и оцените свою общую стратегию найма. Зная, что вы хотите и где это найти, вы сможете поймать желаемую рыбу в вашу сеть. Когда у вас есть должностная инструкция с четкими требованиями, вы готовы выбрать оптимальные каналы для охвата востребованных сотрудников. Цель состоит в том, чтобы привлечь нужных людей, не вызывая лавины неподходящих приложений.Сосредоточьтесь на том, когда, где и как ваша целевая аудитория получает доступ к информации, чтобы найти хороших людей, ищущих работу.

Временные сотрудники

Некоторые полуквалифицированные и неквалифицированные рабочие, наряду с пенсионерами, ищут работу на несколько недель, чтобы пополнить свой доход и оплатить счета. Поскольку деньги являются мотиватором, предлагайте реферальные бонусы, чтобы побудить новых сотрудников нанимать своих друзей. Студенты колледжа тоже любят подрабатывать. В зависимости от вашего возраста могут быть приняты на работу и старшеклассники.Агентства по временному трудоустройству могут помочь с вашими потребностями в рабочей силе за определенную плату. Вы можете разместить листовки по всему городу в таких местах, как прачечные самообслуживания, комиссионные магазины, кредитные союзы и приюты для бездомных. Подойдите к вопросу поиска людей, ищущих работу, которую вы предлагаете, творчески. Если вашей компании по производству костюмов нужна дополнительная помощь в преддверии Хэллоуина, наймите рабочих вместе с продавцом, которому нужны сезонные рабочие, например, с ноября по декабрь.

Недавние выпускники колледжей

Если вы хотите устроиться на работу в качестве «белых воротничков» начального уровня, постарайтесь найти таланты до поступления.Предлагайте стажировку в колледже и набирайте на ярмарках вакансий, где вы можете найти десятки нетерпеливых студентов с резюме в руках. Если вам нужна эта демографическая группа, активно используйте социальные сети. Размещайте вакансии на своем веб-сайте, в Facebook, Snapchat, Instagram, Twitter или на любом другом сайте, который сейчас актуален. Доски вакансий, такие как Monster.com., CollegeRecruiter и Indeed, также популярны среди этой аудитории. Зарегистрируйте свои вакансии в центре карьеры на территории кампуса, где студенты ищут работу на неполный или полный рабочий день. Если вам нужны конкретные специальности, например бухгалтерский учет, обратитесь в бухгалтерский клуб кампуса и к преподавателям бухгалтерского отдела.Некоторые университеты позволяют работодателям сидеть за столом в студенческом союзе и продвигать возможности трудоустройства для выпускников пенсионного возраста, которые ищут работу.

Квалифицированные работники торговли

Сообщите коллегам, что вы планируете нанять высококлассных специалистов с профессиональными навыками, таких как электрики, плотники, сварщики и строительные рабочие, которые ищут работу. Попросите своих знакомых рассказать об этом другим членам Союза. Вы можете разместить рекламу на таких интернет-сайтах, как Craigslist, USAJobs и Glassdoor.Многие люди до сих пор читают объявления в газетах. Ежегодно 250 000 военных ветеранов переходят к гражданской жизни, поэтому они предлагают подготовленный, дисциплинированный и разнообразный кадровый резерв. Найдите их на онлайн-форумах по трудоустройству военных, таких как Hire Vets First и Military.com. Свяжитесь с персоналом профессионального училища и профсоюзами для получения дополнительных рекомендаций по заполнению ваших вакансий. Спонсируйте свою собственную Ярмарку вакансий и поощряйте соискателей заходить к вам за информацией о текущих и ожидаемых вакансиях. Вы также можете бесплатно разместить список вакансий на некоторых веб-сайтах Министерства труда, чтобы найти людей, ищущих работу.

Опытные профессионалы

LinkedIn предлагает исключительные возможности для общения, особенно для профессионалов в сфере бизнеса, здравоохранения, образования, информационных технологий и социальных услуг. Вы можете продвигать свою работу и находить опытных профессионалов с нужным вам набором навыков, размещая текущие вакансии в LinkedIn. Также разместите объявления на досках вакансий профессиональных ассоциаций. Например, если вы предпочитаете людей с опытом поступления в колледж, подумайте о том, чтобы указать свою вакансию на сайте Higher Ed Jobs.com, который широко читается в высших учебных заведениях. Также воспользуйтесь возможностью диверсифицировать свою рабочую силу, связавшись с такими организациями, как DiversityJobs.com, у которых есть советы по трудоустройству, широко читаемые квалифицированными работниками, ищущими работу. Социальные сети также должны быть частью вашей стратегии, потому что профессионалы, как правило, хорошо разбираются в технологиях и ищут следующий карьерный рост.

25 лучших сайтов для поиска работы

2. CareerBuilder

Ни один список лучших сайтов по поиску работы не был бы полным без этой записи.У CareerBuilder есть два важных преимущества: размер и долговечность, поскольку это одна из самых больших и долгоживущих досок по трудоустройству в Интернете. Его надежная функция поиска позволяет фильтровать по нескольким критериям, включая местоположение, должность и диапазон оплаты. Сайт использует искусственный интеллект Google, чтобы помочь соискателям найти подходящие возможности, а также предоставляет советы по вопросам карьеры и ресурсы для кандидатов на работу. Для работодателей ежемесячные планы подписки могут помочь в поиске кандидатов с помощью адресных электронных писем о найме, инструментов управления кандидатами и многого другого.

3. Действительно

В дополнение к вакансиям, размещенным работодателем, Indeed собирает объявления со всего Интернета, в том числе со страниц компаний и профессиональных ассоциаций, и позволяет выполнять поиск локально или глобально. Indeed размещает более 150 миллионов резюме и утверждает, что каждую секунду на его сайт по всему миру добавляется 10 новых вакансий. Бесплатные ресурсы для соискателей включают инструмент для создания резюме и блог о карьере.

Роберт Халф помогает ищущим работу найти отличные возможности карьерного роста с 1948 года.Позвольте нам найти для вас подходящую работу.

4. LinkedIn

Этот популярный сетевой сайт позволяет вам находить работу не только через прямые списки работодателей, но и через общение с вашей расширенной сетью. Ваш профиль служит вашим резюме, и вы можете легко находить и делиться материалами, связанными с карьерой, глубоко погружаться в руководящие посты от известных людей в вашей области и запрашивать или предоставлять рекомендации. Кроме того, отраслевые группы позволяют вам участвовать в профессиональных обсуждениях и следить за компаниями, которые вам интересны и имеют отношение к вашему поиску работы.Платные премиум-функции предлагают более продвинутые функции и услуги поиска.

5. Job.com

Этот большой сайт предлагает еженедельные оповещения о вакансиях, советы по поиску работы, составление резюме и, конечно же, объявления о вакансиях. Этот веб-сайт поиска работы также позволяет загружать свое резюме, чтобы менеджеры по найму и рекрутеры могли найти его в результатах поиска. Сайт использует технологию искусственного интеллекта и блокчейн для связи соискателей и компаний с помощью полностью автоматизированного процесса.

6. Лестницы

Этот сайт посвящен вакансиям для профессионалов высшего звена, руководителей и тех, кто стремится занять руководящие должности.Кандидаты, ищущие работу, с годовой зарплатой в размере 100 000 долларов и более могут получить доступ к проверенным вакансиям после оплаты абонентской платы.

7. Стеклянная дверь

Glassdoor не только позволяет искать работу, но и позволяет людям просматривать информацию о компаниях, в которых они работали, и делиться информацией о заработной плате и льготах, предоставляя информацию, о которой соискатели не узнали бы иначе. Специалисты, прошедшие собеседование в компании, также могут подробно рассказать о процессах найма в компании. Хотя ко всей этой информации следует относиться с недоверием, она может оказаться весьма показательной.Что касается приема на работу, Glassdoor позволяет работодателям определять кандидатов на работу и предлагать свои компании соискателям.

8. LinkUp

Эта поисковая система индексирует вакансии более чем 50 000 компаний, чтобы убедиться, что ее списки актуальны. Вы можете искать возможности на LinkUp по ключевому слову и местоположению, а затем вас отправляют прямо на веб-сайт компании для подачи заявки. Вы также можете настроить оповещения, чтобы получать уведомления всякий раз, когда появляется вакансия, соответствующая вашим критериям.

9.Монстр

Этот массовый сайт вакансий был одним из первых коммерческих сайтов, точка, в дополнение к тому, что он был первым крупным сайтом по поиску работы. Он предлагает услуги, включая загрузку резюме, сетевые форумы, профили компаний, службу обзора резюме и мобильное приложение в более чем 40 странах. Сайт также оценивает вашу потенциальную пригодность к должности на основе ваших навыков и интересов.

Прочтите наш пост о лучших приложениях для поиска работы!

10.

SimplyHired

SimplyHired — это сайт поиска работы, который собирает списки со всего Интернета, включая страницы вакансий компаний, доски объявлений о вакансиях и нишевые сайты вакансий.Компания сообщает, что она перечисляет вакансии от 700 000 уникальных работодателей и управляет системами поиска работы в 24 странах и на 12 языках. Работодатели могут захотеть отметить, что сайт рассылает ваши объявления о вакансиях более чем на 100 досках вакансий для большей наглядности.

11. Google для вакансий

Google for Jobs собирает списки вакансий с сайтов в Интернете, включая некоторые из перечисленных в этом сообщении. Используйте его так же, как вы используете Google, и с той же главной страницы поиска. Выполните поиск по ключевым фразам, например «бухгалтерские вакансии», чтобы получить список доступных вакансий.В результатах также отображаются рейтинги компаний и информация о заработной плате для данной должности, если таковая имеется. Если что-то бросается в глаза, нажмите кнопку с надписью, например, «Подать заявку в LinkedIn», чтобы перейти непосредственно к источнику списка вакансий и подать заявку. Одним из ключевых преимуществ Google for Jobs является то, что он устраняет повторяющиеся результаты и отображает только один листинг для каждой открытой позиции.

12. Игральные кости

Хотя Dice является одним из крупнейших и наиболее известных советов по вакансиям в сфере технологий и информационных технологий, он содержит гораздо больше, чем просто технические должности, такие как бухгалтер, помощник по административным вопросам, редактор текстов и многие другие.Вы можете искать возможности по компании, должности, навыкам, ключевому слову и местоположению на веб-сайте Dice или в мобильном приложении. Кандидатам необходимо зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме и получить доступ к другим службам, таким как настраиваемые уведомления о вакансиях. Сайт также предоставляет широкий спектр контента для соискателей, от советов по карьере и технических новостей до прогнозов заработной платы и карьерного роста. (Ознакомьтесь с этим сообщением в блоге, чтобы увидеть список других форумов по трудоустройству).

13. ZipRecruiter

ZipRecruiter начинался как инструмент для малых предприятий, позволяющий размещать списки вакансий по доступной цене.Теперь это онлайн-рынок труда, который использует ИИ для связи предприятий любого размера с соискателями через мобильные, веб-сервисы и электронную почту. Используйте мобильное приложение ZipRecruiter, чтобы просматривать вакансии и подавать заявки, а также получать уведомления, как только ваше приложение будет просмотрено. Компания имеет партнерские отношения с несколькими ведущими советами по трудоустройству.

14. Индивидуальные сайты компаний

У большинства предприятий есть раздел «Работа» или «Карьера» на своем сайте. Определите ведущие компании в вашей области — или любые компании, в которых вы хотите работать, — и посмотрите, какие возможности у них есть.Некоторые компании могут не размещать все свои открытые вакансии на досках вакансий, поэтому посещение их веб-сайтов может быть единственным способом узнать о возможностях этих фирм. Проверяйте регулярно, хотя у некоторых может даже быть возможность настроить оповещения о вакансиях для типов должностей, которые вам больше всего нравятся.

Специализированные сайты вакансий

Сайты поиска работы, посвященные определенной отрасли или профессии, могут быть полезным инструментом для сужения области поиска. Вот несколько специализированных сайтов, на которые стоит обратить внимание:

AngelList — Для тех, кто хочет работать со стартапами, AngelList — это идеальный сайт для поиска работы.Вы можете создать профиль, добавить связи и получать регулярные обновления, когда публикуются позиции, соответствующие вашим критериям.
Behance — Дизайнеры и веб-профессионалы могут найти на Behance вакансии, а также получить помощь с онлайн-портфолио.
Рекрутер колледжа — Текущие студенты и недавние выпускники могут искать стажировки и работу начального уровня на этом сайте.
Fairygodboss — Этот сайт посвящен женщинам, от поиска работы до расширения прав и возможностей на рабочем месте и создания поддерживающего сообщества.
Наемно — Рекрутеры обращаются к техническим специалистам на основе их профилей на этом сайте. Еще лучше для соискателей: информация о зарплате раскрывается заранее.
Idealist — Люди, заинтересованные в некоммерческой и благотворительной деятельности, найдут здесь ценность в списках вакансий и возможностях волонтерства.
Lawjobs — Один из лучших сайтов по поиску работы для профессиональных юристов, Lawjobs предлагает списки для адвокатов, помощников юристов и юридических секретарей.
Mediabistro — Хотите работать в СМИ? Журналисты, специалисты по рекламе и связям с общественностью, а также фрилансеры могут найти работу на Mediabistro.
RecruitM Military — Ветераны вооруженных сил могут искать возможности для повторного вступления в гражданскую рабочую силу на этом сайте, который ориентирован на работу, удобную для ветеранов.
USAJobs — Официальный портал вакансий федерального правительства предлагает все, от возможностей для начинающих до вакансий для опытных специалистов в сотнях агентств и организаций.
Мы работаем удаленно — Цифровые кочевники могут найти работу, которая позволит им работать в любом месте на этом сайте.

Как лучше всего использовать сайты для поиска работы

Чтобы повысить свои шансы при поиске новой работы, убедитесь, что ваше резюме безупречно и профессионально. Ваше резюме и профили на карьерных веб-сайтах являются маркетинговым залогом для очень важного предприятия: вашей карьеры.

Было бы разумно зарегистрировать и настроить оповещения на нескольких сайтах, поскольку каждый из них предлагает несколько разные возможности и список преимуществ. Специализированная кадровая компания, такая как Robert Half, может оказаться вашей первой остановкой, поскольку у нас есть не только подходящее программное обеспечение и ИИ, но и реальные люди — наши опытные рекрутеры, — которые работают от вашего имени, пока вы настраиваетесь на других сайтах.

И не пренебрегайте другими методами поиска работы, такими как личные встречи, контакты с бывшими коллегами, ярмарки вакансий и многое другое. Удачи!

Пытаетесь найти подходящего соискателя для вашей открытой должности? Роберт Халф тоже может помочь с этим.Узнать, как.

Найти работу | УСАГов

Узнайте, как и где искать работу.

Ищу работу

Найти и устроиться на работу может быть непросто. Дополнительная информация о методах поиска работы и приемах заявок может помочь. Чтобы начать поиск работы в вашем районе, выполните поиск по названию вакансии на CareerOneStop.Или разместите свое резюме и зарегистрируйте поиск работы в своем государственном банке вакансий.

Ресурсы, которые помогут вам найти и устроиться на работу

CareerOneStop от Министерства труда США предлагает информацию, которая может вам помочь:

Другие ресурсы:

Рабочие места для уволенных рабочих

Если вы недавно потеряли работу посетите раздел «Повторное трудоустройство сотрудников» CareerOneStop. В нем есть информация о поиске работы, льготах и возможностях обучения после увольнения.

Работа для подростков и молодых людей

Есть специальный раздел по поддержке молодых людей, которые:

Борются с зависимостью
Имеют судимость
Имеют детей
Нужна помощь с жилье
Другие проблемы

Узнайте о Job Corps, бесплатной программе обучения и профессиональной подготовки. Он помогает людям с низким доходом в возрасте от 16 до 24 лет освоить профессию, получить аттестат средней школы или GED и получить помощь в поиске работы.

Работа для пожилых работников

Программа трудоустройства пожилых людей на общественных началах (SCSEP) предлагает профессиональную подготовку для пожилых американцев. Программа предусматривает обучение безработных пожилых людей с низким доходом.

Если вы пожилой работник и ищете работу, CareerOneStop предлагает советы, которые могут помочь.

Информация о вакансиях и ресурсы для женщин

Найдите информацию о женщинах, работающих на рынке труда, в Бюро по делам женщин Министерства труда.На странице ресурсов есть информация о:

Равная оплата
Беременность и кормление грудью
Наем женщин в строительстве

Избегайте мошенничества с вакансиями

В то время как одни компании хотят помочь вам найти работу, другие больше заинтересованы в ваших деньгах . Узнайте, как распознать мошенничество и подать жалобу:

Самостоятельная работа и работа на дому

Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или вместе с партнером.

Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:

Работа из дома

Вы думаете о том, чтобы вести свой бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.

Мошенничество при работе на дому

Узнайте, чего следует остерегаться, чтобы избежать мошенничества при работе на дому.В одном из распространенных случаев мошенничества вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправить деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).

Правила телеработы федерального правительства

Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.

Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них.Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на сайте USAJOBS.

Работа и обучение ветеранов

Правительство предлагает множество программ, чтобы помочь ветеринарам найти и сохранить гражданскую работу.

Ресурсы по трудоустройству и обучению для военных и ветеранов

Эти программы и веб-сайты могут помочь вам изучить возможности карьеры, найти обучение и найти работу.

Центр для ветеранов и военнослужащих CareerOneStop может помочь вам:

Оцените ваши профессиональные навыки и посмотрите, как они применяются к гражданским вакансиям
Узнайте о вариантах образования и обучения, таких как сертификаты, стажировки и лицензирование
Build ваши навыки поиска работы
Получите государственные пособия, включая пособие по безработице для бывших военнослужащих

VA.В разделе «Карьера и трудоустройство» правительства вы найдете информацию и ресурсы по следующим адресам:

Найти работу ветеринаром с инвалидностью, связанной с оказанием услуг
Получите образование и консультации по вопросам карьеры
Начать или развивать свой бизнес
Найдите Департамент трудовых ресурсов для ветеринаров и супругов военнослужащих

Veterans.gov из Министерства труда подключается к информации по следующим адресам:

Карьера в департаментах сельского хозяйства, энергетики, транспорта и внутренней безопасности

Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства (VR&E) помогает военнослужащим и ветеринарам. Это для тех, чья инвалидность, связанная с предоставлением услуг, влияет на их трудоспособность. Это может помочь вам найти новую работу, вернуться на старую работу или начать свой бизнес. Он предоставляет помощь:

Рабочие места
Обучение навыкам поиска работы
Консультации по вопросам карьеры
Открытие собственного бизнеса
Услуги независимого проживания для ветеринаров с тяжелыми формами инвалидности

Найти федеральные рабочие места для ветеранов

Эти правительственные веб-сайты могут помочь ветеринарам найти работу на федеральном уровне.

Если вы планируете поступить в колледж или профессионально-техническое училище, узнайте о ваших образовательных льготах.

Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями

Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.

Развивайте свою работу и навыки поиска работы

Найдите работу

Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих

Помощь в трудоустройстве для ветеранов

Узнайте о своих правах

Получение работы в США в качестве иностранного работника

В зависимости от ваших навыков, обстоятельств и работы, которую вы планируете выполнять, вы можете приехать в U.S. как:

Временный или постоянный иностранный работник, или
Временный посетитель для бизнеса

При определенных обстоятельствах вы также можете работать в США, если вы иностранец. студент или посетитель по обмену.

Получите рабочую визу

Как иностранному работнику вам понадобится виза, чтобы устроиться на работу в США. Каждый тип визы имеет уникальные требования, условия и временные рамки.

Посетите СШАСлужба гражданства и иммиграции (USCIS) работает на веб-странице США для обзора каждой категории работника и типа визы.

Воспользуйтесь визовым мастером Госдепартамента, чтобы найти:

Ваши права и меры защиты как временного иностранного работника

Как временный иностранный работник в США, вам не откажут в визе или не накажут правительство США потому что вы воспользовались своими правами в соответствии с законодательством США. Узнайте о своих правах и защите.

Если вы нарушите условия своей рабочей визы, она может быть аннулирована.Вас могут депортировать, арестовать или отказать в повторном въезде в США

Если вы считаете, что вас или кого-то из ваших знакомых привезли в США для торговли людьми, обратитесь за помощью сейчас.

Вопросы об иммиграции

Если вы находитесь в США и у вас есть вопросы о визах и иммиграции, посетите контактный центр USCIS. Если вы находитесь в другой стране, обратитесь в ближайший международный иммиграционный офис.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 24 марта 2021 г.

28 способов помочь найти работу

автор Дункан Мугуку
Как вы можете помочь тем, кто ищет работу? В этой статье обсуждаются 28 способов помочь тем, кто ищет работу.
Если у вас есть друг, коллега, сосед или член семьи, который не работает и ищет работу, вы можете использовать эти советы, чтобы помочь им в поиске работы.
Поиск работы может быть одиноким и стрессовым. Когда кто-то ищет работу, он нуждается во всей возможной помощи, поддержке и поощрении.
Нет ничего более разочаровывающего, чем подать заявку на десятки или даже сотни вакансий и не услышать никакого ответа. Такое ощущение, что ваше сопроводительное письмо и резюме ушли в черную дыру.
В такие моменты стресс и неуверенность в себе медленно подкрадываются, а со временем становятся только хуже. Итак, как вы можете помочь тому, кто ищет работу?
Иногда мы не предлагаем помощь, потому что не знаем, как предложить помощь соискателю.Однако любая помощь лучше, чем никакой.
Вы можете протянуть руку помощи, сделав что-нибудь столь же простое, как представив кого-то своим контактам, кто мог бы открыть двери для этого человека.
Вы можете быстро просмотреть все 28 способов в приведенном ниже оглавлении, а затем щелкнуть любой совет, чтобы погрузиться в подробности. Пожалуйста, наслаждайтесь чтением. Спасибо.
СОДЕРЖАНИЕ
Предложить эмоциональную поддержку
Сделайте личные рекомендации и знакомства
Просмотр и редактирование резюме соискателя
Просмотр сопроводительного письма соискателя работы
Сравните заметки и точки зрения
Интервью, ролевая игра
Рассказ истории
Анализ тенденций
Подлинное прослушивание
Поделитесь своими личными историями
Пригласите соискателя на ярмарку вакансий или мероприятие по установлению деловых контактов
Дайте им место, когда оно понадобится
Будьте другом
Справка профиля социальных сетей
Предложить потенциальных клиентов
Будьте приятелем по подотчетности
Пробуди свой путь к работе
Развлекайтесь
Сделать вскрытие интервью
Предложить поездку
Группа поддержки соискателей
Дополнительное образование
Углубленное исследование
Предлагать регулярные напоминания
Невербальное общение и крепкое рукопожатие
Работа над упражнениями на память / Запоминание имен людей
Не принимайте это на свой счет
Время празднования
1.Предложить эмоциональную поддержку
Одно из первых действий, которое вы можете сделать, чтобы помочь соискателю работы, — это оказать эмоциональную поддержку.
Когда кто-то ищет работу особенно в течение длительного времени, его уверенность в себе обычно падает. Вы начинаете сомневаться в своих знаниях, навыках и способностях.
Вы можете предложить свою поддержку, выслушав соискателя работы, предложив ободряющие слова, не осуждая, предлагая сочувствие, а также предлагая плечо, чтобы поплакать.
Плач имеет терапевтическое действие, он помогает выпустить сдерживаемые эмоции и разочарования и позволяет человеку чувствовать себя лучше и быть более объективным после того, как вы выплеснули свои заботы через плач.
Поощряйте соискателя работы продолжать настаивать, одно заявление за раз, в сочетании с отношением никогда не сдаваться, независимо от того, насколько бесплодными могут казаться усилия по поиску работы.
Поощряйте дозу позитива, но помните, что нелегко быть позитивным и оптимистичным, когда вы не знаете, откуда придет следующая зарплата.
Всегда проявляйте искреннюю заботу и любовь. Простое объятие также может иметь большое значение, потому что оно помогает уменьшить стресс, успокоить кого-то и поднять настроение.
2. Делайте личные рекомендации и знакомство
В современном мире суперсвязи обычно намного легче получить поддержку через личное представление или направление.
Когда вас порекомендует кто-то, кто знает менеджера по найму, это экспоненциально увеличивает шансы на то, что ваше резюме будет рассмотрено и будет приглашено на собеседование.
Таким образом, испытанный, проверенный и проверенный способ помочь тем, кто ищет работу, — это представить или направить их к потенциальному работодателю или менеджеру по найму.
Познакомьте их с ключевыми контактами, пригласите их на сетевые мероприятия или открытые корпоративные мероприятия и познакомьте с ключевыми игроками.
Кроме того, многие работодатели отдают большее предпочтение кандидатам на работу, которые были направлены действующими сотрудниками.
Многие организации имеют программы направления сотрудников и даже предлагают бонусы за направление сотрудников, поэтому, если есть подходящее соответствие между требованиями работы, профессиональными навыками и опытом соискателя работы, обязательно сделайте это направление.
3. Просмотр и редактирование резюме соискателя
Резюме — это «живой» документ, который постоянно корректируется и обновляется по мере развития карьеры. Вы можете помочь тем, кто ищет работу, предложив просмотреть их резюме.
Резюме должно отвечать на два ключевых вопроса: (1.) Что вы можете сделать для компании? (2) Как вы работали на других должностях, которые у вас были в прошлом?
При просмотре резюме соискателя обратите внимание на красные флажки, такие как перечисление должностных инструкций и обязанностей, а не перечисление достижений или достижений.
Также обратите внимание на клише и общие описания, такие как: командный игрок, высококвалифицированный, трудолюбивый, ориентированный на результат, стремящийся к успеху, целеустремленный в карьере, самостоятельный старт, решающий проблемы, гибкий, индивидуальный подход, детализация. -ориентированный пр.
Убедитесь, что соискатель эффективно продает себя, оценив свои достижения.
Количественная оценка достижений является проблемой для большинства людей, поэтому вы можете провести некоторое время с соискателем, чтобы критически обдумать и проанализировать то, чем они больше всего гордятся на своих предыдущих должностях, и как переформулировать эти успехи с помощью показателей. .
Например: Разработал и реализовал новый проект опроса клиентов, обучил 3 сотрудников тому, как проводить опрос, проект начался по графику и завершился на 20% в рамках бюджета, что позволило компании сэкономить 15 000 долларов и повысить удовлетворенность клиентов на 35%.
Также проверьте, использовал ли соискатель реалистичные глаголы действия в своих резюме — такие глаголы, как: Developed, Organized, Planned, Redesigned, Resolved, Transformed и т. Д.
Наконец, проверьте основы резюме, такие как чистый шрифт, орфография, аккуратный формат, номера страниц, длина, правильная и актуальная контактная информация, включая телефон и электронную почту.
Кроме того, попросите соискателя работы поставить профессиональное приветствие голосовой почты на свой телефон, если он еще этого не сделал, на случай, если любые звонки от потенциальных работодателей перейдут на голосовую почту.
4. Прочтите сопроводительное письмо соискателя работы
Сопроводительное письмо — не всегда самый простой документ для написания.
Многие люди мучаются при написании сопроводительного письма и иногда испытывают искушение пропустить его все вместе.
Сопроводительное письмо — это «лишняя миля», которая может помочь кому-то пройти собеседование; это дополнительная возможность продать себя.
Вы всегда должны стремиться отправить сопроводительное письмо, если работодатель прямо не указал, что вы не должны отправлять сопроводительное письмо.
Вы можете помочь тем, кто ищет работу, прочитав их сопроводительное письмо и внося правки. Вторая пара глаз помогает уловить любые ошибки и несоответствия.
Главное, на что следует обратить внимание, это то, не повторяет ли сопроводительное письмо информацию, которая уже есть в резюме. Такой подход бесполезен.
Предложите соискателю критически подумать о том, какие уникальные навыки он привнесет в работу, что волнует их в работе, на которую они претендуют, что их волнует в компании, в которую они подают заявку.
Настройте письмо и добавьте немного индивидуальности в сопроводительное письмо, и постарайтесь ответить на два ключевых вопроса: (1.) Почему вы? (2.) Почему вы хотите работать с нами?
5. Сравните примечания и точки зрения
В чем, по вашему мнению, сильные и слабые стороны соискателя работы, по сравнению с тем, что, по его мнению, является их сильными и слабыми сторонами.
Какая карьера и возможности трудоустройства, по вашему мнению, лучше всего подходят соискателю по сравнению с тем, что он думает? Сравните свои заметки и сосредоточьтесь на областях, где есть общие черты.
Поучительно видеть вторую точку зрения по сравнению с тем, что мы считаем своей точкой зрения. Иногда посторонний может иметь более ясную точку зрения или он может помочь нам уточнить нашу точку зрения.
Поощряйте соискателя работы пройти различные личностные и психометрические тесты, чтобы больше узнать о себе, своих предпочтениях, своих эмоциях и о том, как они индивидуально относятся к другим.
Они могут сдавать личностные тесты, такие как индикатор типа Майерс-Бриггс.Также предложите соискателю пройти тесты на эмоциональный интеллект.
6. Интервью, ролевая
Вы можете попрактиковаться в ролевой игре на собеседовании с соискателем. Проведите интервью и задайте друг другу общие вопросы на собеседовании, такие как — Расскажите мне о себе? Почему вам интересна эта работа?
Каковы ваши сильные и слабые стороны? Что вы знаете об этой компании? Каким вы видите себя через пять лет? У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
Послушайте, как соискатель отвечает на вопросы.Помогите соискателю отработать свою работу в лифте.
Вы также можете повторить голос лифта соискателя работы, чтобы он мог слышать, как он звучит, и это может помочь им сохранить память и дальнейшее улучшение и уточнение подачи.
7. Рассказывать истории
Истории быстрее привлекают внимание и вызывают интерес больше, чем другие формы общения.
Рассказывание историй — отличный инструмент для поиска работы в таких областях, как сопроводительное письмо, резюме, профили в социальных сетях, видео и интервью.Ключевой момент, на который следует обратить внимание, — это научиться вкратце рассказать отличную историю.
Один из способов помочь тем, кто ищет работу, — это помочь им продать себя с помощью историй.
Например, во время собеседований есть множество возможностей рассказать истории, когда им задают такие вопросы, как: Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь, Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией, Опишите свои самые большие успехи и неудачи, Опишите лучшую работу у вас когда-либо было и т. д.
Попросите соискателя рассказать вам краткие истории в ответ на вопросы, подобные приведенным выше, затем послушайте рассказ и критикуйте его, чтобы сделать его лучше, мощнее и запоминающимся.
Рассказы не следует приукрашивать; они должны быть краткими, искренними и демонстрировать личность и мыслительный процесс соискателя работы.
Например, говоря о неудаче, соискатель должен искренне объяснить о своей неудаче или ошибках, что они узнали из этого опыта, включая то, что они узнали о себе, и как они использовали эти знания, чтобы помочь им в дальнейшем улучшении.
8. Анализируйте тенденции
Еще один способ помочь тем, кто ищет работу, — это «заглядывать в будущее». Другими словами, мы рассматриваем текущие тенденции, новые экономические тенденции, новые технологии и отрасли и пытаемся спрогнозировать, как будет выглядеть будущее.
Это повлечет за собой непредвзятость и проведение некоторых исследований, чтобы увидеть, какие навыки и возможности трудоустройства появятся в будущем.
Какие рабочие навыки потребуются в будущем? Какие отрасли растут, а какие сокращаются?
Где будет спрос в будущем и т. Д.а затем примените долгосрочный стратегический подход, чтобы выровнять себя или выяснить, как вы можете позиционировать себя, чтобы быть в этих новых областях.
Вы можете помочь соискателю, держа антенну вверх и ухо к земле; вы можете услышать что-то в новостях, по радио или прочитать случайную статью в Интернете, которая может оказаться полезной.
Поделитесь этими советами с соискателем, и вместе вы сможете действовать как ресурсы для сбора разведданных, пытаясь предсказать, где будет дуть ветер, вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, где ветер уже дул.
9. Подлинное прослушивание
Выделите время, чтобы поговорить с соискателем работы и по-настоящему выслушать его, чтобы узнать об их истории поиска работы, о проблемах, с которыми они столкнулись, какие стратегии они использовали, что они чувствуют, и дайте им знать конкретные способы, которыми вы можете помочь им в поиске работы.
Если они просят у вас совета, вы можете предложить, но помните, что это не касается вас, поэтому не принимайте это на свой счет, если они не прислушиваются к вашему совету.
Будьте терпеливы с соискателем, когда он пытается найти работу. На сегодняшнем рынке труда поиск работы может занять много времени.
Иногда ищущий работу хотел бы просто выпустить наружу, быть их сосудом для вентиляции, позволить им выплеснуть все свои разочарования, побудить их говорить и внимательно слушать, не отвлекаясь, например, смотреть в свой мобильный телефон, пока кто-то говорит.
Выпустить то, что они чувствуют внутри, может иметь терапевтическое действие. Создавайте уровень доверия и комфорта для соискателей, искренне выслушивая их.
10. Поделитесь своими личными историями
Вы можете поделиться своими личными историями о том, как вы искали работу, с какими трудностями сталкивались, какие страхи и эмоции приходили вам в голову.
Как вы преодолевали трудности, какую помощь вы получали или не получали от других, сколько времени ушло на поиск работы и какие тактики вы использовали, чтобы найти работу.
11. Пригласите соискателя на ярмарку вакансий или на сетевое мероприятие
Предложите пригласить соискателя на ярмарки вакансий и сетевые мероприятия.Когда вы отправляетесь на ярмарку вакансий или сетевое мероприятие, полезно иметь знакомое дружелюбное лицо.
Это помогает снять нервозность и напряжение и может улучшить работу, производительность и результаты соискателя в таких случаях.
12. Дайте им место, когда оно понадобится
У всех нас бывают моменты, когда мы просто хотим побыть в одиночестве, чтобы обработать свои собственные мысли и чувства. Точно так же иногда лучший способ помочь тем, кто ищет работу, — это предоставить им место, когда они в этом нуждаются.
Позвольте им побыть наедине с собой, и они смогут связаться с вами, когда будут готовы.
13. Будьте другом
Мы узнаем, кто наши самые верные друзья, в те моменты жизни, когда мы находимся в самом низком состоянии. Никогда не подвергайте остракизму, не игнорируйте и не смотрите на кого-то свысока только потому, что у него нет работы. Будьте там и будьте доступны.
Помните, что если бы все изменилось и вы были тем, кто искал работу, разве вы не хотели бы, чтобы ваш друг был рядом с вами?
Помогите соискателям работать положительно.Проведите с ними насыщенные и глубокие беседы. Когда в последний раз у вас был глубокий, содержательный и вдохновляющий разговор с кем-то, кто искал работу?
Возможно, это могло быть связано с тем, что в наши дни жизнь настолько загружена, что пауза для долгого увлекательного разговора с кем-то может рассматриваться как трата времени. Вместо этого вы бы предпочли быть занятым.
Начните постоянный диалог с соискателем. В основе этого — умение задавать открытые вопросы, которые предполагают больше диалога, чем кратких ответов или, что еще хуже, ответов типа «да» или «нет».
Внимательно наблюдайте, как ищущий работу заботится о себе, возможно, он слишком растрепал бороду, ходите с ним в парикмахерскую и туситесь вместе, платите за напитки, кофе и т. Д., Делайте то, что делают друзья.
Если это в пределах ваших финансовых возможностей, предложите соискателю работы купить качественную одежду для собеседования.
14. Справка профиля в социальных сетях
Вы можете помочь соискателю, просмотрев его профиль в социальных сетях на таких платформах, как LinkedIn, и предложить предложения по улучшению своего профиля.Профиль соискателей полный или неполный?
Вы также можете написать для них рекомендацию в их профиле.
Если вы умеете фотографировать, вы можете сделать отличный снимок головы, который соискатель может загрузить в свой профессиональный профиль в социальных сетях.
Вы также можете проверить поисковые системы, чтобы узнать, какая информация доступна о соискателе, и вы можете обратить их внимание на любую информацию, которая является неправильной или не показывает его в лучшем свете.
Вы также можете снять короткое видео, в котором соискатель рассказывает о своих навыках, опыте и кратко рассказывает о себе, своих трудовых достижениях и о том, что они могут предложить будущему работодателю.
Если соискатель не знает, как пользоваться социальными сетями, вы можете стать его личным наставником и научить его пользоваться социальными сетями и открывать личные профили.
15. Предлагать потенциальных клиентов
Предлагать потенциальных клиентов — один из лучших способов ускорить поиск работы соискателей.
Вы можете посещать доски объявлений о вакансиях и другие форумы, где перечислены вакансии, и активно искать вакансии, которые, по вашему мнению, могут быть хорошо подходящими для соискателя, а затем пересылать электронные письма с этими объявлениями о вакансиях соискателю.
По возможности и в качестве общей любезности постарайтесь объединить все различные потенциальные вакансии, с которыми вы сталкиваетесь, в одно ежедневное или еженедельное электронное письмо, а затем отправить одно электронное письмо соискателю, а не отправлять много писем соискателю работы, каждое с одним лидером работы. .
Также отправьте информацию о доступных вакансиях в вашей организации или в другие места.Делитесь видео, блогами о карьере и статьями о советах по поиску работы и другим вопросам, связанным с карьерным ростом.
16. Будьте приятелем по подотчетности
Предупреждение: вы не хотите создавать зависимость, например, подбирая работу для соискателя или наблюдая за каждым его шагом, как ястреб.
Есть несколько мягких способов подотчетности соискателя и предложить ему немного жесткой любви.
Поиск работы занимает много времени, и вы, по сути, работаете в поисках работы.Вы можете действовать как ответственный партнер, чтобы убедиться, что ваш друг активно ищет работу и не расслабляется.
Проверяйте время от времени, чтобы дважды проверить прогресс, который делается в поиске работы, какой разнообразный набор тактик используется и какие различные источники привлечения потенциальных клиентов используются.
Будьте ответственным партнером и совместно устанавливайте цель или цель подачи заявок, например, на 3 работы в день, и регулярно проверяйте, чтобы это было сделано.
Как помощник по подотчетности вы должны не только проверять количество вакансий, на которые поданы заявки, но и их качество, например, если соискатель подает заявку на работу, которая намного превышает его или ее набор навыков и уровень опыта, или просит возмутительные суммы заработной платы, вы можете призвать их к этому и направить их соответствующим образом.
17. Темпы своего пути к работе
Поощряйте соискателя работы смотреть на «временную» или временную работу как на вложение в будущее.Наем нового персонала требует много времени и работы в основном с неизвестными объемами.
Один из альтернативных способов организации — нанять временного работника. Наем временного работника — это решение с относительно низким уровнем риска для организации по сравнению с наймом работника, занятого полный рабочий день.
При приеме на работу в качестве временного работника соискатель должен стремиться выполнять свою работу безупречно.
Если ситуация изменится и компания решит заполнить вакансию на постоянной основе, у вас больше шансов как у известного сотрудника, у кого-то, кого организация взяла на «тест-драйв» и оценила вашу мощность и производительность.
Думайте о собеседовании как о растянутом собеседовании при приеме на работу, на котором вас также проверяют на свои профессиональные навыки. Temping также дает соискателям возможность конкурировать.
С другой стороны, вы также получаете возможность из первых рук провести собеседование с организацией; так как вы, так сказать, окунулись в бассейн организаций и можете видеть, что скрывается за занавесками.
Это место, где вы хотите работать надолго? Как культура, мораль и т. Д.? Затем вы можете решить нырнуть и продолжить плавание в бассейне или выйти из него, если вам не нравится вода.
18. Развлекайтесь
Развлекайтесь с соискателем, занимаясь делами, не связанными с поиском работы. Пригласите соискателя на веселое занятие, сходите в парк, отправьтесь в поход, прогуляйтесь и приготовьте барбекю.
Жизнь продолжается, и люди, ищущие работу, тоже заслуживают веселья, продолжая поиски работы.
Не упускайте соискателя работы из своих увлекательных занятий просто потому, что у него нет работы.Дружба не определяется работой.
Играйте в настольные игры, такие как скрэбл, монополия, шахматы и шашки.
Выйди и стань волонтером для дела, которое тебе небезразлично, где ты сможешь использовать и отточить свои навыки, получить новые навыки, познакомиться с новыми людьми и пообщаться. Помогая другим, вы также чувствуете себя хорошо.
Выйдите на улицу и цените природу. Почувствуйте ветер, солнечный свет, дышите свежим воздухом, нюхайте цветы, нюхайте траву.
Делайте упражнения, бегайте трусцой, занимайтесь йогой, растягивайтесь, бегайте, катайтесь на велосипеде, ходите на ужин, поднимайтесь по лестнице, смотрите фильм, занимайтесь садоводством, оценивайте, как далеко вы продвинулись — считайте свои благословения, готовьте хорошую еду , поговорите или позвоните другу, пойте в караоке.
Просто просто проводите время вместе и получайте удовольствие.
19. Сделайте вскрытие интервью
Всякий раз, когда соискатель идет на собеседование, постарайтесь наверстать упущенное после него, чтобы быстро подвести итоги и провести посмертный анализ того, как проходило собеседование.
Что прошло хорошо, а что нет, что они могли бы сделать лучше и использовать эту «информацию», чтобы лучше подготовиться к будущим собеседованиям.
Однако имейте в виду, что не следует чрезмерно анализировать или переоценивать процесс и результат собеседования, вы не хотите попасть в аналитический паралич.
20. Предложить поездку
Самый простой способ помочь тем, кто ищет работу, — это предложить поездку на собеседование или поездку для пробного пробега по месту собеседования.
Нельзя опаздывать на собеседование, не стоит недооценивать, сколько времени потребуется, чтобы добраться до места собеседования.
По возможности рекомендуется провести пробный прогон, чтобы оценить, сколько времени потребуется, чтобы добраться до места проведения собеседования, и определить точное здание или место, где будет проводиться личное собеседование.
21. Группа поддержки соискателей
Время от времени нам нужно поднимать настроение и ободрять себя. Это может быть чтение книги, посещение семинара, чтение вдохновляющей цитаты или прослушивание песни.
Для соискателя работы может быть полезно быть в группе поддержки с другими людьми, которые находятся в тех же обстоятельствах, что и они сами. Поощряйте соискателя работы присоединиться к группе поддержки, чтобы помочь пополнить его мотивационный бензобак.
Группа поддержки может быть офлайн, онлайн или и то, и другое. Возможно, соискатель мог бы даже создать группу, где люди могли бы делиться советами, историями и рекомендациями по работе — любая информация, которая может помочь кому-то другому, всегда приветствуется.
22. Дополнительное образование
Одна жертва, которая пострадает после того, как многие люди бросят школу, — это привычка читать регулярно или ежедневно. Когда перед нами нет морковки, например, чтения перед экзаменом, чтение отходит на второй план.
Чтение регулярно, а еще лучше — ежедневное чтение — эффективный способ расширить свои знания и понимание различных тем и дисциплин.
Чем больше ты читаешь, тем шире становишься. Вы увидите разные точки зрения и сможете соединить точки в разных дисциплинах.
Непрерывное образование не обязательно требует денежных затрат. В Интернете и в публичных библиотеках имеется множество бесплатных учебных ресурсов.
Общее желание многих людей — повысить уровень своих знаний, навыков и способностей.По мере того, как наши возможности растут, растет и наш потенциальный доход и уверенность.
Поощряйте соискателей работы расширять свои навыки, постоянно читая книги, статьи, блоги, исследовательские работы, посещая бесплатные вебинары, просматривая обучающие видео и слушая аудиокниги, беседы и подкасты среди других методов обучения.
23. Углубленное исследование
Что вы знаете о нашей компании? Это один из распространенных вопросов, которые соискателям работы задают во время собеседования.
У большинства соискателей обычно есть несколько ключевых компаний, в которых они действительно хотели бы работать, то есть компании своей мечты.
Вы можете помочь соискателю работы, проведя углубленное исследование этих компаний и узнав о них как можно больше, а затем опрашивая соискателя по различным аспектам этих компаний.
Полученную информацию можно также использовать для подготовки индивидуализированного и конкретного сопроводительного письма и резюме, ориентированных на эти компании.
Вы также можете «следить» за профилями в социальных сетях и блогах этих компаний и предупреждать соискателей о появлении ключевой информации, пресс-релизов или новостей о компании.
Сделайте еще один шаг и вместе исследуйте конкурентов компаний мечты, чтобы узнать обе стороны медали.
24. Предлагать регулярные напоминания
Помогите соискателю работы, предлагая основные регулярные напоминания о таких вещах, как: не забудьте послать благодарственное письмо после собеседования, не забудьте есть, спать, пить воду, принимать душ, заниматься спортом и заботиться о своей внешности.
Самое главное — напомните им, что отказы не принимаются лично.
Напомните им о хорошем поведении собеседника, например, приходите на собеседование вовремя, будьте элегантно одеты, крепко и крепко пожимая руку, запоминайте имена и называйте интервьюеров по именам, тщательно исследуйте компанию, поддерживайте хороший зрительный контакт, говорите четко и с энтузиазмом , и задавайте хорошие и хорошо продуманные вопросы.
Другие напоминания включают в себя хорошие манеры и общие вежливости, такие как «пожалуйста», «спасибо», «извините», избегайте сплетен, уважайте других людей, избегайте нескончаемых жалоб, будьте счастливы за других, уважайте мнение других и уделяйте другим все свое внимание.
Не писать и не печатать, когда они разговаривают с вами, высказываться, участвовать, делать так, чтобы ваш голос был услышан, делиться своими идеями, мыслями, мнениями, проводить мозговой штурм, добровольно делать что-то, выступать и просить о помощи.
25. Невербальное общение и крепкое рукопожатие
Невербальное общение — важный компонент любого разговора, особенно во время интервью.
Во время разговора с соискателем работы следите за языком его тела, проверяйте, смотрит ли он или она зрительный контакт, наблюдайте за выражением лица, осанкой и прислушивайтесь к тону голоса.
Помогите соискателю согласовать вербальное и невербальное общение, чтобы они общались в гармонии.
Люди реагируют на вас, основываясь на том, как вы себя видите, относитесь к себе и ведете себя. Ведите себя как человек, достойный и заслуживающий уважения, мы не проповедуем гордость, высокомерие или хвастовство.
Посмотрите видео (с выключенным звуком), на котором изящно ведут себя президент, король или королева. Наблюдайте за их манерами, одеждой, внешним видом, речью, жестами, целеустремленностью, осанкой и уверенностью.
Посмотрите, как они делают себя достойными и заслуживают этого положения и излучают уверенность. Поощряйте соискателя работы приобрести несколько качественных вещей и хорошо отдохнуть перед собеседованием.
Попрактикуйтесь в крепком рукопожатии. Соискатель должен уметь крепко пожать руку, излучающую уверенность, без вялых дрожаний и потных ладоней.
Также поощряйте человека искренне улыбаться через определенные промежутки времени.
26.Работа над упражнениями на память / запоминание имен
Запоминание имен людей показывает, что вы обращаете на них внимание и уважаете их. При собеседовании очень важно помнить имена интервьюеров и экономно использовать их имена в разговоре. Однако многим людям сложно запомнить имена людей, с которыми они только что познакомились.
Вы можете помочь соискателю, выполняя упражнения на запоминание, специально предназначенные для запоминания имен людей. Поищите в Интернете различные методы улучшения запоминания и опробуйте эти методы друг на друге.
Несколько простых советов по запоминанию имен — как можно скорее записывать их в блокнот, повторять имена снова и снова в голове, создавать словесные ассоциации, быть полностью отдохнувшим и бдительным, а также оставаться хорошо гидратированным, выпив много. воды.
27. Не принимайте это на свой счет
Не принимайте это на свой счет, если они не следуют советам и предложениям по поиску работы, которые вы предлагаете. Довольствуйтесь тем, что знаете, что протянули руку помощи, когда почувствовали в этом необходимость.
Помощь другим — сильное лекарство; все дело в том, чтобы поставить себя на место других людей, посочувствовать им и протянуть руку, чтобы поднять кого-то.
28. Время празднования
После того, как соискатель нашел работу, настало время для награды и празднования. Наслаждайтесь успехом, сходя на обед или ужин или устраивая любое другое подходящее мероприятие.
После празднования пора планировать первый день новой работы.Затем вы можете попросить своего друга прочитать нашу статью о 48 делах, которые нужно сделать в первую неделю на работе, и после того, как они устроятся на своей новой работе и захотят преуспеть в своей карьере, они также могут прочитать нашу исчерпывающую статью о 22 захватывающих способах быть успешным в своей работе.
Наконец, нельзя разорвать круг помощи. Поощряйте соискателя «заплатить вперед», оказавшись рядом с кем-то другим, помогая ему и делясь своей личной историей, чтобы воодушевлять, мотивировать и поддерживать других.
Дополнительные ресурсы о том, как помочь тем, кто ищет работу
41 способ помочь другу в поиске работы
8 способов помочь другу или родственнику в поиске работы
Как (действительно) помочь другу в поиске работы
Как поддержать безработных: семь шагов к лучшему
7 способов помочь любимому человеку, когда он потерял работу
Как поддержать друга, который только что потерял работу
Как помочь близкому человеку в поиске работы
5 способов поддержать друга, пока он безработный
Сводка
Название статьи
28 способов помочь тем, кто ищет работу
Описание
В этой подробной статье объясняются способы помочь тем, кто ищет работу.Поиск работы может вызывать стресс и одиночество. Советы по поощрению и поддержке друга включают личные рекомендации, просмотр резюме и сопроводительного письма соискателя работы, ролевые игры на собеседовании, предложение потенциальных клиентов и проведение вскрытий на собеседовании.
Автор
Дункан Мугуку
Имя издателя
ThriveYard
Логотип издателя
Как помочь тем, кто ищет работу
Когда кто-то из ваших знакомых ищет работу, желание помочь является естественным.Однако вы можете не знать, с чего начать и как помочь. Хорошая новость заключается в том, что каждый может быть полезным, когда кто-то из ваших знакомых ищет работу, и то, что они обычно хотят от вас, находится в пределах вашей досягаемости.
1. Проявляйте сострадание и понимание.
Первое и самое важное, что вы можете сделать, — это проявить понимание и сострадание. Это особенно верно, если кто-то потерял работу или ему трудно найти работу. Когда кто-то рассказывает вам, что он потерял работу или что его поиски не идут хорошо, вы можете сказать одно из лучших слов: «Мне очень жаль.Звучит сложно. Спасибо, что поделились этим со мной. Хотите об этом поговорить? » или «Чем могу помочь?» Имейте в виду, что не все, кто ищет работу, безработные или испытывают трудности. Будьте внимательны к ситуации каждого человека.
2. Узнайте как можно больше о желаемой работе человека.
Выразите свое желание быть полезным и попросите их поделиться с вами конкретными подробностями о типах должностей, компаниях и отраслях, в которых они заинтересованы. Также узнайте об их предыдущем опыте работы, образовании и навыках, но не делайте этого. Не предполагаю, что они захотели бы что-то сделать снова, если бы они делали это в прошлом.Вы можете попросить у них копию их резюме, чтобы помочь вам лучше понять их цели трудоустройства. Если вы проявите искренний интерес к их желаниям, они с большей вероятностью будут доверять вам и обращаться к вам за помощью.
3. Делитесь информацией, которая соответствует их интересам.
Помогите этому человеку связаться с соответствующими потенциальными клиентами и контактами. У нас может возникнуть соблазн послать любой тип работы безработному, предполагая, что он, должно быть, запаниковал и что любая работа будет лучше, чем не работать.Однако обычно это не так. Большинство людей намеренно ищут подходящую работу , а не просто любую работу. Ожидание подходящей работы может быть связано с карьерным ростом, стабильным доходом или улучшением ситуации в семье. Это не признак лени, и когда мы делимся неправильными типами потенциальных клиентов или контактов, это может быть болезненно. Отправка потенциальных клиентов, не соответствующих их интересам, может вызывать осуждение и ощущение, будто мы их не понимаем. Пожалуйста, сначала найдите время, чтобы понять, а затем укажите потенциальных клиентов и контакты, которые, скорее всего, помогут им достичь своей цели.
4. Не говорите им, как искать работу.
Люди, ищущие работу, обычно не ждут, что вы покажете им, как искать работу, и, скорее всего, они не ищут тренера. Многие специалисты по поиску работы с наиболее эффективными рекомендациями уже предоставили отличные ресурсы для поиска работы. Ресурсы сообщества, видео на YouTube, поисковые запросы Google, книги и текущие статьи — все это фантастические ресурсы для такого рода информации. Если человек спрашивает у вас совета по поводу поиска работы, лучше всего помочь ему найти эти существующие ресурсы.
Вы можете помочь любому, кто ищет работу. Начните с чуткости к проблемам, с которыми они могут столкнуться. Затем поймите их потребности и интересы, поделитесь потенциальными вакансиями и контактами, которые соответствуют их интересам, и помогите им найти надежную информацию о поиске работы. Вы всегда можете молиться о руководстве Небесного Отца, и Он поможет вам узнать, что делать.
5 вещей, которые забывают даже умные люди, когда ищут…
Работа в Muse означает, что у меня есть много друзей, которые приходят ко мне за советом по поиску работы.(Это также означает неограниченный отпуск и пятницу с виски, но это статья для другого дня.) И хотя каждая ситуация индивидуальна, есть несколько вещей, которые я повторяю снова и снова. Особенно для людей, у которых в резюме есть несколько вакансий и которые не совсем помнят основы поиска работы.
Так что нет, ни один из этих советов не является ракетостроением — на самом деле, во многом это здравый смысл. Но это также именно те вещи, о которых легко забыть, когда вы находитесь в гуще событий и паникуете по поводу быстрого получения новой работы.
Если вы только начинаете поиск работы или чувствуете, что это займет вечность, вот совет, который я часто даю своим друзьям. И — поскольку любой друг The Muse — мой друг — и вам тоже.
1. Мы с вами знаем, что вы можете выполнять эту работу, но менеджер по найму не (пока)
Начало поиска работы — прекрасное время, чтобы переосмыслить то, чего вы действительно хотите от своей карьеры. Может быть, вы всегда работали в PR, но вы действительно любите нанимать и связывать людей, и вы думаете, что хотите попробовать свои силы в найме.Итак, вы видите вакансию в PR-фирме и думаете — отлично!
Вы знаете, что справитесь с этой работой. Я знаю, ты справишься с этой работой. Но поскольку менеджер по найму не знает, кто вы (и, вероятно, опрашивает множество людей, у которых есть опыт найма), вам придется изо всех сил стараться доказать, что вы можете выполнять эту работу.
Есть много способов сделать это. Вы можете составить потрясающее сопроводительное письмо, объясняющее вашу страсть к найму, ваши передаваемые навыки и почему вы думаете — по сравнению с кандидатами с более традиционным опытом — что вы идеально подойдете для этой должности.Вы можете создать новое резюме с разделом резюме или разделом «Опыт рекрутинга» вверху, которое сделает ваш опыт найма ясным и понятным. Или, что еще лучше, вы можете связаться с этой компанией и получить рекомендации как человека, на которого команда обязательно должна обратить внимание.
Но вам определенно придется заняться чем-то другим, кроме отправки того же самого резюме и сопроводительного письма, которое вы используете везде.
2. Отойдите от резюме
Хорошо, поэтому определенно важно иметь сильное резюме, демонстрирующее ваши навыки и достижения.(Если вам нужна помощь, начните здесь, здесь и здесь.)
Но как только вы это сделаете? Пора перестать настраивать эти пункты и начать выставлять этого плохого парня на глаза другим людям.
Вы слышали это раньше (но да, я, вероятно, все еще повторю это вам): подавляющее большинство вакансий заполняются людьми, которые приходят по рекомендации. Таким образом, большую часть вашего времени и энергии в поисках работы следует потратить на общение с людьми, которые работают в компаниях вашей мечты, а не на споры (опять же) о том, какой шрифт лучше выбрать — Garamond или Georgia.Закройте Word, откройте браузер и перейдите на Meetup, LinkedIn или в свою профессиональную организацию по своему выбору, чтобы начать налаживать эти поисковые связи. Или начните с сети, которая у вас уже есть, что приведет меня к:
3. Скажите, чем я могу вам помочь
Я не могу сосчитать количество писем, которые я получил, о том, что: «Я Ищете новую работу. Дай мне знать, если что-нибудь услышишь! » И хотя это определенно сделано из лучших побуждений — я понимаю, что никто не хочет беспокоить кого-либо сложным или конкретным вопросом — на самом деле гораздо, намного полезнее (для меня) и продуктивно (для вас) отправить подробное описание того, что Вы ищете.
Одна из лучших вещей, которые вы можете сделать для поиска работы, — это составить электронное письмо для людей в вашей сети с указанием названий должностей, которые вам наиболее интересны, типов компаний, на которые вы ориентируетесь, и местоположения, в котором вы находитесь. Будьте открыты, и, что наиболее важно, как именно другие могут помочь. Вы хотите, чтобы люди следили за определенными типами позиций? Представить людей, которые работают в этой области? Предложите еще несколько компаний, которые могут быть интересны? Подробная информация не раздражает — это помогает показать людям, что именно они могут сделать, чтобы вам помочь.
А, вот шаблон, который делает весь этот процесс очень и очень простым.
4. Ради любви к Богу, перестань говорить «Я все возьму»
Особенно, когда охота затягивается, легко впасть в отчаяние и начать торговаться с самим собой о том, что ты возьмешь, а что нет («ОК — может быть, эта большая компания в 45 минутах езды будет не так уж и плоха… ») или, что еще хуже, отчаяться и сказать себе и всем, кого вы знаете:« Мне просто нужна зарплата — я возьму все! »
Стоп.Вы ведь хотите быть счастливыми в своей следующей роли? (Я, конечно, хочу, чтобы вы это сделали — и не только потому, что я не хочу больше слышать, как вы жалуетесь на свою работу в счастливый час.) Поверьте мне, когда я говорю, что вы не хотите искать снова через шесть месяцев, так что это важно. что на этот раз вы делаете это правильно.
Даже если вы не на 100% уверены, что хотите делать, постарайтесь сузить круг вопросов до нескольких конкретных полей или типов должностей и сфокусируйте свой поиск именно на них. Это не только поможет вам найти работу, которая вам действительно нравится в долгосрочной перспективе, но и сделает ваш поиск менее утомительным и более целенаправленным.Кроме того, менеджеры по найму предпочтут нанять кого-то, кто в восторге от работы, а не кого-то, кто «сделает что угодно», поэтому ваши шансы получить работу увеличатся только в том случае, если вы будете твердо стоять на своем.
5. Держитесь и оставайтесь позитивным
Да, я говорю это, потому что это приятно и обнадеживает, и то, что любой хороший друг сказал бы, когда вы переживаете трудные времена, но я также говорю это, потому что это поможет ты устроишься на работу. Как говорит карьерный эксперт Лили Чжан: «В поиске работы нет ничего важнее, чем поддерживать настроение.(Здесь она предлагает несколько отличных советов о том, как это сделать.) Ворчание, жалобы и просто ненависть к тому, какой PITA был ваш поиск работы, — это совершенно справедливо, но это также покажет людям, с которыми вы общаетесь и у вас интервью с этим тебе не очень весело быть рядом. С другой стороны, если вы подходите к каждому дню с оптимизмом и волнением по поводу того, что будет дальше, это тоже исчезнет — и в хорошем смысле.
Итак, держитесь. Вы действительно молодцы — и когда вы показываете всем, что взаимодействуете с этим? Ваша следующая большая вещь не за горами.
И нет, я не просто это говорю.
Фотография работающей женщины любезно предоставлена Shutterstock.
10 правил, которые можно и чего нельзя делать при поиске работы | автор: Джейн Элизабет
Чего НЕ говорить своему другу, ищущему работу
Изначально я написал это в 2018 году, но обновил, чтобы отразить текущие события.
1. Не пытайтесь помочь им найти новую карьеру или придумать новые идеи работы
«Эй, вы думали о работе с Интернетом?»
Я не могу сказать вам, сколько раз люди говорили мне какую-то версию: «Я вижу, вы действительно любите вино, вы думали о работе в винной промышленности?»
Спойлер — этот разговор вызывает у меня желание выпить еще вина.
Как правило, старайтесь не давать советов другу по поиску работы, если они не просят об этом специально. Человек, ищущий работу, на самом деле является экспертом в своей карьере и текущем поиске работы. И ваши идеи мозгового штурма, хотя и сделаны из лучших побуждений, делают две вещи. Во-первых, они ставят человека в неловкое положение, когда ему приходится выслушивать кучу скучных и обычно неуместных советов. Во-вторых, тонкий смысл заключается в том, что я думаю, что вы не можете справиться с этой ситуацией, поэтому мне нужно вмешаться и исправить ее.
2.Не успокаивайте их банальностями.
«Когда богиня закрывает дверь, она открывает окно».
Может показаться, что это сводит к минимуму их опыт или борьбу.
3. Не отправляйте незапрашиваемые описания вакансий.
Причина в том, что найти работу так сложно, отчасти потому, что это очень личное дело. Работа — это очень специализированные тезисы. И вы можете не знать или не понимать их конкретных требований, потребностей, уровня или отрасли.
Получение несоответствующего описания должности может показаться неудобным для вашего друга, который теперь может чувствовать себя обязанным либо подать заявку, либо придумать хороший способ сказать вам, что это совершенно не соответствует их потребностям.
4. Не спрашивайте их об их поиске работы, только когда вы их видите.
Часто соискатели чувствуют, что их поиск работы — это первое и единственное, о чем их спрашивают.
Поиск работы действительно сопряжен с трудностями, потому что хотя я логически знаю, что моя компания закрылась не по моей вине, мне все равно стыдно за то, что я безработный. Это вдобавок к стрессу от собеседований и финансовому беспокойству.
Я хотел бы поговорить о других вещах, которыми я сейчас занимаюсь, например, о волонтерской работе, обучении игре на гитаре, письме, развлечениях, посещении онлайн-классов, посещении концертов и изучении Нью-Йорка.
5. Не делайте расплывчатых предложений о помощи
«Дайте мне знать, если я могу чем-то помочь».
Это слишком расплывчато. Я хочу сказать: «Ну, если бы вы могли дать мне работу, которая могла бы помочь», но, очевидно, это нереально. Поскольку я действительно не знаю, чем вы могли бы помочь или что вам было бы удобно делать, было бы лучше предложить более конкретное предложение помощи, например: «Я знаю друга, который работает в X, не могли бы вы представить?» Или предложите отредактировать свое резюме, быть ссылкой или написать рекомендацию в LinkedIn.У меня есть другие предложения ниже.
6. Не публикуйте идеи о работе и карьере в социальных сетях.
Иногда люди пытаются сохранить свои карьерные переходы в DL. Или у них может быть очень конкретная стратегия в социальных сетях для поиска работы, и ваш пост в их ленте может просто замутить воду. Если вы все же найдете должность, которая, по вашему мнению, будет им интересна, сначала спросите, хотят ли они видеть ссылки / потенциальных клиентов для вакансий. Если они скажут «да», то отправьте им это лично в личном сообщении.
7.Слушайте и признавайте их чувства.
Если кто-то говорит вам, что он находится между ролями, попробуйте ответить, например: «О, мне жаль слышать, что вы ищете работу. Я знаю, что это может вызвать настоящий стресс. Как ты себя чувствуешь на этой неделе? »
Если они говорят, что это вызывает стресс, и их жизнь похожа на помойку или что-то в этом роде, не пытайтесь исправить это. Скорее, просто попытайтесь показать, что вы их слышите, сказав что-то вроде: «Да, я полностью понимаю, почему ваша жизнь похожа на мусорный пожар.Расскажи мне больше об этом пожаре? »
8. Сделайте конкретное предложение и спросите, прежде чем помогать.
Если вы хотите помочь, остановитесь и подумайте, что вы могли бы предложить конкретно. Например, вы можете предложить выполнить одно из следующих действий в зависимости от того, насколько хорошо вы знаете этого человека, его отрасль и насколько он высок в своей карьере:
Подключиться к вам в LinkedIn и познакомиться с любым из моих знакомых
Встречайтесь за чашкой кофе по видеозвонку раз в неделю и узнавайте, как идут дела
Отправьте по электронной почте список ресурсов, которые я использовал при поиске работы
Представлю вас по электронной почте моему другу, который является вице-президентом любой должности -you-are-search-для
Отправлять вам ободряющее текстовое сообщение каждое утро
Взгляните на свое резюме или прочтите сопроводительные письма
Представьте вас моим друзьям из индустрии X в группе Slack или Facebook, в которой я в
Присылайте любые описания вакансий. Я считаю, что я думаю, что вы могли бы быть заинтересованы в
Порекомендовать или поддержать вас в LinkedIn
Посмотрите на веб-сайт моей компании и посмотрите, есть ли какие-либо соответствующие вакансии.Если есть, я с радостью передам ваше резюме или представлю вас менеджеру по найму.
Четкое предложение конкретного способа помощи гораздо полезнее для тех, кто, вероятно, уже перегружен поиском работы.
9. Делайте небольшие добрые дела
Некоторые из вещей, которые делали люди, которые я действительно ценил, — это приглашать меня на обед, встречаться за кофе, оставлять поддерживающую голосовую почту, устанавливать еженедельные 10-минутные звонки для проверки, разговаривал со мной в Skype каждую неделю, встречался каждую среду в течение рабочего дня, отправлял ссылки на забавные и дешевые занятия и терпеливо выслушивал мои высказывания о болезненных подробностях поиска работы.(Я имею честь иметь очень замечательных друзей, разумеется.)
10. Проводите с ними время
Одна вещь в поиске работы заключается в том, что он действительно изолирует, в дополнение к физической изоляции, необходимой из-за социальной дистанции и укрытия на месте. Пока все на работе, я дома одна. Итак, если вы можете назначить кофейное свидание или счастливый час со своим другом через Zoom, сделайте это. 10-минутный телефонный звонок за обедом или беседа по Skype может помочь им избавиться от одиночества и изоляции, которые они могут испытывать.Полезно даже просто быстро отвечать на их сообщения или в Messenger!
Мы живем в эпоху страха
COVID-19, и беспрецедентные потери рабочих мест, от которых страдают люди в Соединенных Штатах, так или иначе затрагивают почти всех.
Более того, потеря работы доставляет неудобства всем, включая соискателя, потому что это приводит к мысли о том, что наша карьера на самом деле не на 100% находится под нашим контролем — идея, которая угрожает. Мол, если это случилось со мной, то потерять работу может любой.