Компенсации при увольнении по собственному желанию: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

При увольнении работника по собственному желанию положено ли выплачивать выходное пособие работнику?

Вопрос: При увольнении работника по собственному желанию положено ли выплачивать выходное пособие работнику?

Ответ: Выходное пособие при увольнении по собственному желанию выплачиваете, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором в силу ч. 8 ст. 178 ТК РФ. (Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс})

При увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются зарплата за период работы перед увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, трудовым или коллективным договором.

Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):

• заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
• денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он должен выплатить работнику денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.

При этом локальный нормативный акт работодателя, трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию (ст. 8, ч. 4 ст. 57, ч. 8 ст. 178 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).

Дополнительные выплаты при увольнении могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. Так, например, работникам организации железнодорожного транспорта при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста установлена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы на железнодорожном транспорте (ст. 45 ТК РФ; п. 8.2.2 Отраслевого соглашения, утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2019).

Работникам наземного городского электрического транспорта при увольнении по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста) может выплачиваться материальная помощь (пп. 6.1.4 п. 6.1 Отраслевого соглашения, утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Городской электрический транспорт», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23.12.2020).

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (п. 5 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19).

Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

{Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}}

Какие выплаты положены при увольнении в 2021 году

Выплаты при увольнении зависят от основания увольнения. Однозначно, что при увольнении работник должен получить расчет. В статье рассмотрим, какие выплаты положены при увольнении по различным основаниям.

Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию

Возможность прекратить работу по инициативе сотрудника установлена в ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении производится в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Расчет осуществляется на основании записки-расчета по унифицированной форме Т-61 или самостоятельно разработанной предприятием формы с обязательными для первичного документа реквизитами и состоит из следующих сумм:

• зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
• компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Иных оплат по данному основанию ТК РФ не установлено. Однако, трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться любые виды оплат, компенсаций, в том числе и для рассматриваемого случая.

Следует помнить, что при уходе работника до окончания года, отпуск за который им уже использован, необходимо произвести удержания за излишне начисленные отпускные из последней зарплаты в размере не более 20 % (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Оставшуюся часть задолженности за неотработанные дни отпуска работник может добровольно вернуть работодателю. Обращаться в суд для удержания таких сумм нельзя (п. 5 Обзора судебной практики ВС РФ за 3 кв. 2013 года; Определение ВС РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3).

Другие суммы задолженностей (неотработанный аванс, задолженности или некорректные начисления) работодатель может удержать только при согласии увольняемого с основанием и размерами удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Расчет сотрудника при увольнении в связи с ликвидацией организации

Данное основание расторжения договора между работником и работодателем установлено ст. 81 ТК РФ. О таком расторжении сотрудник должен быть уведомлен под подпись за 2 месяца до расторжения отношений с работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Выплаты, установленные ТК РФ для данного основания прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

• зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• компенсация в размере средней зарплаты за оставшиеся дни до окончания 2-месячного срока, если сотрудник увольняется по собственной инициативе до истечения такого срока;
• среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца со дня увольнения (3 месяца для организаций на Крайнем Севере). В зачет данной выплаты идет выходное пособие. Если сотрудник в течение 2-х недель после прекращения отношений с работодателем обратился в службу занятости, которой не было предоставлено новое место работы, за таким сотрудником сохраняется средний заработок и за третий месяц после прекращения отношений с бывшим работодателем.

Обратите внимание, что все суммы, кроме последней, должны перечисляться сотруднику в последний день его работы. Последние выплаты производятся уже при отсутствии трудовых отношений с бывшим сотрудником по его письменному заявлению, подтверждению об отсутствии места работы и решения службы занятости.

Кроме перечисленных, трудовыми или колдоговорами могут устанавливаться иные компенсации и их размеры. Однако для руководителей, их замов, главбухов государственных или муниципальных учреждений размер таких выплат не может превышать их трехкратного среднемесячного заработка (ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ).

Существуют также особенности для расчетов с определенными категориями работников в случае ликвидации организации (ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ст. 318 ТК РФ; п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017), например:

• при заключении трудового договора на срок до 2-х месяцев пособие в размере среднемесячного заработка обычно не выплачивается;
• сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
• выплаты на период трудоустройства не полагаются совместителям (если он трудоустроен по основному месту работы).

Как рассчитать сотрудника при увольнении при сокращении штата или должности? Аналогично, как при ликвидации организации.

Следует помнить, что если выплаты не осуществлены в день увольнения или на следующий день после предъявления о таких выплатах работником (в случае отсутствия работника в последний день на рабочем месте), работодатель обязан их перечислить с процентами в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Правовые документы

Расчет компенсации при увольнении в 2021 году

Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А чтобы сделать расчеты без ошибок, используется онлайн-калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2021; он поможет быстро и без труда рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. Важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация тоже полагается.

О том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.

Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2021 году всего за шесть шагов

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2021 году.

3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

• 28 — всем работникам;
• 30 — работникам-инвалидам;
• 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
• 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
• 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
• 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество оплачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2021 содержит графу «другое», куда вводят необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2021 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ, это:

• периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
• время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
• периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода (можно добавить несколько).

5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12. 34.

6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

Тут тоже действует правило введения дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как выглядит введенное число:

В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн-калькулятор компенсации при увольнении в 2021 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация, и сумму к выплате.

Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ.

Подробнее, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 г. на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.

расчет компенсации в 2021 году

Компенсации и выплаты при увольнении по собственному желанию в 2021 году бывают двух видов: обязательные (по закону) и дополнительные от работодателя. Все это регламентируется нормами ТК РФ и другими нормативными актами. Рассмотрим, что обязательно выплачивается при расторжении трудового договора, какие виды выплат полагаются при увольнении в отдельных случаях и что делать, если расчетные не выплатили своевременно.

21.05.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Какие положены выплаты при увольнении

Ст. 80 ТК РФ позволяет работнику расторгнуть договор по собственному желанию. Достаточно подать заявление, подписать приказ и в последний рабочий день забрать документы.

Какие выплаты полагаются:

1. Зарплата.
2. Компенсация отпуска.
3. Премия.

Обратите внимание! Компенсации и другие выплаты перечисляются только работающим по трудовым договорам. Если же заключен гражданско-правовой договор, по нему оплачивается только выполненная работа.

Заработная плата

Зарплата выплачивается за отработанное время. Согласно ст. 136 ТК РФ, ее должны начислять каждые 15 дней. Чаще – можно, реже – нет. Даже если до установленного дня зарплаты еще долго, работодатель обязан рассчитаться с увольняющимся своевременно. Общий размер заработной платы не может быть менее МРОТ.

Есть отдельные категории работников, при начислении зарплаты которым бухгалтер должен учитывать некоторые положения ТК РФ:

1. Ст. 147 ТК РФ. Люди, трудящиеся во вредных и опасных условиях, должны получать заработок в повышенном размере – от 4% тарифной ставки или оклада.
2. Ст. 148 ТК РФ. Трудоустроенные в районах с особыми климатическими условиями получают надбавку в зависимости от районного коэффициента.
3. Ст. 150 ТК РФ. Если в организации установлена повременная оплата труда, и выполнение работ требует различной квалификации, все оплачивается по более высокой ставке.
4. Ст. 151 ТК РФ. Если сотрудник совмещает должности, временно исполняет обязанности отсутствующего работника, выполняет увеличенный объем работы, ему полагается доплата.
5. Ст. 153 ТК РФ. Если увольняющийся работал в выходные или нерабочие праздничные дни, это оплачивается минимум в двойном размере.
6. Ст. 154 ТК РФ. При работе в ночное время каждый час оплачивается в повышенном размере.

При увольнении стоит взять в бухгалтерии расчетный листок (его обязаны выдать). Там будет видно, что конкретно выплатили. Если не доплатили, можно обратиться к бухгалтеру, а при возникновении споров – взыскать сумму через суд.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Примечание: если по вине сотрудника испорчено или утрачено имущество предприятия, работодатель вправе привлечь его к материальной ответственности и удержать из окончательного расчета до 20%, а в некоторых случаях – до 50% в счет возмещения вреда (ст. 138 ТК РФ).

Отпускные

Если ко дню увольнения у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, есть несколько вариантов:

1. Написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующем увольнением. Перечислят только отпускные, без компенсации.
2. Получить компенсацию за все неиспользованные отпуска и уволиться (ст. 127 ТК РФ).

Компенсацию рассчитывает бухгалтер с учетом среднедневного заработка и количества дней отпуска.

Премия

Под премией подразумевается поощрение за труд. Она может быть предусмотрена локальными нормативными актами предприятия. Если премия там есть, ее выплатят вместе с зарплатой.

Сроки расчета при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, руководитель обязан рассчитаться с увольняющимся в последний рабочий день. Если назначена отработка, это будет ее последний день, если нет – дата, указанная в заявлении.

Большинство организаций оплачивают труд работников через банки, и с этим не возникает проблем. Зарплата поступит на карту даже в выходной или праздничный день. Если же расчет ведется через кассу, все сложнее: в выходной придется вызывать бухгалтера и оплачивать его работу в двойном размере.

Важно! Если увольняющийся по каким-либо причинам не получил зарплату в последний день работы, она должна быть выплачена не позднее дня, следующего за его обращением с требованием о расчете.

Выплаты при увольнении в разных ситуациях

При увольнении по собственному желанию по стандартной схеме все просто. Но бывают ситуации, в которых нужно учитывать некоторые особенности окончательного расчета:

1. При сокращении.
2. Увольнении из декретного отпуска, больничного.
3. Увольнение пенсионера.
4. Расторжение договора с госслужащим, директором, полицейским.

Рассмотрим каждую ситуацию подробно.

По сокращению

Если на предприятии грядет сокращение, сотрудника обязаны уведомить об этом минимум за два месяца и предоставить другие должности в соответствии с его квалификацией. Только в случае отказа от вакансий его можно уволить.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении договора по сокращению работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие – один среднемесячный заработок. Если увольняющийся работал у него более двух месяцев, размер пособия увеличивается до двух среднемесячных заработков.

Некоторые руководители стараются избежать таких выплат, прося написать заявление «по собственному». Если идти на поводу, получить выходное пособие не удастся: выплатят только зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, и премию.

Однако работник при сокращении может досрочно расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь двух месяцев. Тогда ему обязаны выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально количеству дней предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение из декрета

Если человек увольняется во время отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам, ему должны выплатить:

1. Зарплату за отработанное время до отпуска, если она не перечислена.
2. Зарплату за отработанный период, если отпуск прерывался для работы.
3. Компенсацию за каждый день неиспользованного ежегодного отпуска.

Обратите внимание! Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении прекращается. Согласно ст. 11. 1 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании», оно полагается застрахованным лицам, за которых работодатели перечисляют страховые взносы. Пособие можно оформить потом через соцзащиту, но его размер обычно ниже, чем для трудоустроенных.

Увольнение из прокуратуры

Если сотрудник увольняется из прокуратуры, ему выплачивается денежное содержание, в которое входит:

• доплата за классный чин;
• сложность, напряженность, высокие достижения;
• доплата за выслугу лет и за особые условия;
• надбавки за ученую степень или звание;
• премии.

Также обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В некоторых случаях увольняющемуся из прокуратуры полагается выходное пособие. Например, если он уходит на пенсию или в отставку, достиг предельного возраста пребывания на службе, увольняется по состоянию здоровья или инвалидности (ст. 44 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре РФ»).

Выплаты госслужащим

Согласно ст. 36 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ», госслужащий вправе расторгнуть контракт по своей инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели.

В последний рабочий день ему должны выплатить денежное содержание, куда входит оклад за занимаемую должность, оклад за классный чин, ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

• надбавка за выслугу лет;
• возмещение неиспользованного отпуска;
• выплаты за особые условия работы;
• надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну;
• премии.

Примечание: выходное пособие полагается только при сокращении или ликвидации. ФЗ №79-ФЗ оно не предусмотрено, зато есть в ст. 180 ТК РФ.

Увольнение директора

Если увольняется директор, ему выплачивается компенсация за отпуск, зарплата за отработанное время и дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами. Условия оплаты труда руководителей регламентируются ст. 145 ТК РФ.

Некоторые ошибочно считают, что при расторжении договора директору всегда полагается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка. Это не так: согласно ст. 181 ТК РФ, она выплачивается только при смене собственника организации, а не при увольнении по собственному желанию или другим основаниям.

Выплата больничного

Человек может уйти на больничный и оттуда подать заявление, или заболеть уже после подписания заявления руководителем и открыть лист нетрудоспособности. Больничный ему обязаны оплатить после закрытия больничного, лист предоставляется работодателю.

Размер пособия по нетрудоспособности для тех, кто заболел не позднее дня увольнения, зависит от стажа и среднего заработка:

1. Стаж от 8 лет – 100% средней зарплаты.
2. 5-8 лет – 80%.
3. До 5 лет – 60%.

Важно! Обратиться за пособием по нетрудоспособности можно и после увольнения в течение 30 дней. Документы подаются работодателю, выплатят 60% среднего заработка. Первые три дня оплачивает организация, далее – ФСС (ст. 5 ФЗ №255).

Выплаты пенсионерам

Ранее ходили слухи, что с 12 августа 2020 года работающие пенсионеры и другие сотрудники при увольнении смогут получать компенсацию и выходное пособие. По расчетам, должно было получаться около 40 000 р.

На самом деле это не так. 13.07.2020 г действительно был опубликован ФЗ №210-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс», вступающий в силу 12 августа. Но он касается лишь тех, кто увольняется по причине ликвидации предприятия: работодатели теперь обязаны рассчитываться с сотрудниками до закрытия фирм.

Что касается работающих пенсионеров или увольняющихся в связи с выходом на пенсию, то им при расторжении трудового договора полагается то же самое, что и остальным работникам – зарплата и возмещение отпуска.

Выплаты при увольнении из полиции

При увольнении из МВД выплачивается денежное довольствие и иные выплаты, предусмотренные ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 №247-ФЗ «О социальных гарантиях…»:

1. При стаже в ОВД от 20 лет – 7 окладов.
2. При стаже до 20 лет – два оклада.

Если человек увольняется без права на пенсию и имеет до 20 лет стажа в ОВД, в течение года ему выплачивается ежемесячно оклад по специальному званию, если увольнение связано с болезнью, достижением предельного возраста пребывания на службе в ОВД, с нарушением условий контракта руководителем.

Важно! Гражданскому персоналу дополнительно полагаются ежегодные и квартальные премии за добросовестное исполнение обязанностей, помимо зарплаты и компенсации отпуска.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если при увольнении не выплачена зарплата

Если работодатель не выплатил зарплату своевременно, у уволенного работника есть несколько вариантов:

1. Подать ему письменное заявление и потребовать заработанное.
2. Обратиться в суд.

На практике лучше сразу подать исковое заявление в суд. Руководители не всегда соглашаются на мирное урегулирование проблемы, да и не обязаны сотрудники сглаживать конфликты.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Исковое заявление с требованием о взыскании невыплаченной зарплаты подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. Когда дело рассмотрят, истцу передадут исполнительный лист, обеим сторонам выдадут копии решения, на основании которого ответчик должен будет перечислить все деньги.

Примечание: обратиться в суд с требованием о взыскании зарплаты, не выплаченной ко дню увольнения, можно в течение одного года с момента, когда она должна была быть перечислена (ст. 392 ТК РФ). Помимо заработка, стоит потребовать компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по реальным делам о взыскании невыплаченного окончательного расчета:

1. Истец уволился из организации в связи с нарушением работодателем трудового законодательства – зарплата не выплачивалась вовремя. Заявление подано по собственному желанию, в итоге с ним не рассчитались. Через суд он хотел взыскать с бывшего работодателя возмещение морального вреда, задолженность по зарплате, компенсацию за отпуск и за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм. Решением № 2-6651/2019 2-752/2020 2-752/2020(2-6651/2019;)~М-7787/2019 М-7787/2019 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-6651/2019 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить долг по зарплате, возмещение за нарушение сроков, компенсацию за отпуск и возмещение морального вреда. Суммы получились меньше, чем требовал истец.
2. Истец просил изменить дату увольнения и взыскать с бывшего руководителя окончательный расчет. Решением от 28 марта 2013 г. в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока исковой давности.
3. Истец хотел взыскать с ответчика невыплаченную зарплату и обязать его выдать трудовую книжку. Решением № 2-735/2018 2-735/2018~М-862/2018 М-862/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-735/2018 суд отказал в удовлетворении требований.

Ответы юриста на частные вопросы

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению, если сравнивать с расторжением договора по желанию работника?

Помимо обязательных (зарплата, компенсация отпуска), соглашением могут предусматриваться дополнительные выплаты, устраивающие обе стороны. Например, можно договориться с работодателем об «отступных». Это актуально, если он хочет уволить сотрудника, но оснований для применения ст. 81 ТК РФ нет.

Увольняюсь по собственному желанию, работодатель требует, чтобы окончательный расчет был переведен на карту определенного банка. Законно ли это?

Нет. Каждый сотрудник вправе самостоятельно выбирать, через какой банк получать зарплату.

Можно ли получать выплаты от центра занятости, если я уволился по собственному желанию?

Да. Причина расторжения договора для признания человека безработным особой роли не играет.

Что делать, если мне нужно взыскать с работодателя невыплаченный окончательный расчет, но я не могу ходить в суд на заседания?

Оформить доверенность на адвоката или юриста, который будет представлять интересы. А подать исковое заявление дистанционно можно через ГАС «Правосудие».

Какие выплаты указываются в записке-расчете при увольнении?

Расчетный листок заполняется по форме Т-61. Там указывается оплата отпуска, начисленная и выплаченная зарплата, удержанный НДФЛ, долги перед предприятием (если есть), а также итоговая сумма.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. При увольнении по собственному желанию стандартно выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, премия и иные доплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.
2. Окончательный расчет выплачивается в последний рабочий день.
3. Сотрудники полиции могут претендовать на дополнительные выплаты при увольнении.
4. Увольняясь во время отпуска по уходу за ребенком, утрачивается право на пособие до 1,5 лет от работодателя, но его можно оформить в соцзащите.
5. Если в день увольнения окончательный расчет не выплачен, его можно взыскать через суд вместе с процентами.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас в любое время и абсолютно бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия

4,1 средняя
из 114 оценок

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07). 

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки. В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок.

Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

• если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
• если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска. Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца. Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). 

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника. 
2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия. 
3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Порядок расчета компенсации при увольнении

Лучше уволиться по собственному желанию, чем быть уволенным, – это факт. Но в любом из этих случаев покидающий свое место работы человек имеет право на определенные денежные выплаты.

Какие и в каком объеме – давайте разберемся.

Каковы основания для увольнения работника?

Что такое увольнение, знает каждый: это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Проще говоря, человек перестает быть сотрудником конкретной организации.

Можно уволиться самому, тогда в трудовой книжке будет написано, что расторжение трудового договора произошло по инициативе работника, в народе говорят – по собственному желанию. Так случается чаще всего.

Нежелательно для дальнейшей трудовой жизни и карьеры работника, если в приказе на увольнение будет стоять формулировка «по инициативе работодателя». Это значит, что человека уволили.

Далее в приказе должно быть прописано основание, то есть причина, по которой это произошло:

• нарушение правил техники безопасности или регламента, установленного системой внутренних документов предприятия;
• несоответствие занимаемой должности;
• систематические прогулы и тому подобные неприятности.

Впрочем, вполне возможно, что с отменой трудовых книжек, которая обсуждается уже несколько лет, формулировки при увольнении потеряют смысл.

Поводов же для увольнения человека по инициативе работодателя намного больше, и не все они связаны с проступками: это может быть и ликвидация предприятия, и сокращение штата, и смена собственника.

Кроме того, у человека может просто истечь срок трудового договора или он может переводиться на другое место работы.

Существует и такая формулировка при прекращении трудовых отношений, как соглашение сторон — о нем мы скажем отдельно.

В какой срок работодатель должен рассчитаться с увольняемым работником?

Днем увольнения считается последний рабочий день, то есть в день увольнения надо прийти на рабочее место и, как ни странно, отработать положенную смену, иначе работодатель имеет право поставить прогул и не оплатить вам этот последний рабочий день.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что работодатель обязан выдать все причитающиеся деньги вместе с трудовой книжкой в последний рабочий день, он же день увольнения.

Но на практике – ведь бухгалтеры тоже люди или в связи с особенностями начисления зарплаты – все заработанные деньги, а также компенсации уволившийся получает в течение недели, конечно же, с собственного согласия, иначе он имеет право пойти в Трудовую инспекцию или сразу в суд.

Каков размер компенсации при увольнении?

Компенсацией называют выплаты, которые возмещают работнику те затраты, которые он понес, выполняя свои должностные или с ними связанные обязанности. Выплаты эти полностью лежат на работодателе и выплачиваются из его бюджета.

Вот виды самых распространенных компенсаций:

• При увольнении по собственной инициативе либо по решению начальства за какой-либо проступок работник обязательно получит компенсацию за неиспользованный отпуск.

  Кстати, если вы использовали дней отпуска больше, чем отработали времени (предположим, отработав всего год, ухитрились отдохнуть целых полтора месяца вместо положенных четырех недель), то сумму выданных за «лишние» дни отдыха отпускных, скорее всего, вычтут.

• Очень во многих случаях увольнения работник имеет право на выплату компенсации в размере двухнедельной средней зарплаты.

  Это ситуации, когда человек отказался переезжать вместе со своим работодателем в другой населенный пункт, или отказался от новой должности после ликвидации старой, или посчитал для себя невозможным продолжать трудиться, если значительно (скорее всего, в худшую сторону) изменились условия этого самого труда.

  На такую же компенсацию могут рассчитывать мужчины, которых призывают на срочную военную или альтернативную службу, а также те, кто не может работать по состоянию здоровья.

• При ликвидации предприятия, сокращении коллектива или урезании штатного расписания работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца до даты увольнения, при этом, получив письменное согласие увольняемых, руководство может расторгнуть с ними трудовые договоры раньше оговоренного срока, но с выплатой такой компенсации, как если бы они отработали до конца двухмесячного периода.
• Руководители организаций и их заместители, включая главного бухгалтера, – такие же наемные работники. Поэтому в случае прекращения с ними трудовых отношений в связи со сменой собственника они получают компенсацию, которая должна составлять не более трёх среднемесячных зарплат.

  Это ограничение – нововведение в российском трудовом законодательстве: обычно размер компенсаций и выходного пособия прописывался в трудовом договоре руководителя, суммы с таким количеством нулей получили название «золотых парашютов».

В чем разница между компенсацией и выходным пособием?

Компенсация и выходное пособие – это разные вещи. Разница между этими понятиями очевидна разве что юристам и кадровикам.

Говоря языком простым: компенсации предоставляются, когда работник увольняется вследствие собственного решения или в силу обстоятельств, выходное пособие же выплачивают тогда, когда его увольняют.

Минимальные размеры выходных пособий закреплены законодательно, однако максимальные суммы могут быть прописаны в локальных нормативных актах предприятий и организаций, в коллективном договоре, а также в трудовых договорах самих работников.

Самое распространенное основание для увольнения, о котором мы уже упоминали, – это сокращение штата предприятия.

В Трудовом кодексе прописано, что в таком случае работник должен в день увольнения получить вместе с зарплатой и компенсациями выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Если после увольнения этот человек не смог трудоустроиться в течение двух месяцев, то он имеет право на такую же выплату за эти месяцы.

Если же он зарегистрирован в службе занятости, и она не смогла найти ему работу и по истечении трёх месяцев, то работник имеет право на третью выплату среднемесячной зарплаты, но – не больше.

Работники предприятий Крайнего Севера, уволенные по сокращению штата, имеют право на такое выходное пособие в течение трёх месяцев после увольнения и без обращения в службу занятости, а если с обращением – то и до полугода.

А вот если вы сезонный рабочий, то после увольнения работодатель обязан выплатить вам средний двухнедельный заработок – и больше он вам ничего не должен.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Отдельно стоит сказать о выплате выходного пособия при увольнении работника с формулировкой «по соглашению сторон».

Собственно, это словосочетание говорит само за себя: условия увольнения и размеры «отступных» обсуждаются каждый раз индивидуально работодателем и работником.

Все это фиксируется в том самом соглашении и подписывается сторонами. На основании этого соглашения бухгалтерия и начисляет увольняющемуся выходное пособие.

Кстати, надо сказать, что если, например, работник был принят на испытательный срок и по его окончании не справился с экзаменом или вообще был признан не прошедшим испытательный срок, то выходное пособие ему не полагается.

Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении?

Самостоятельный расчёт размера своей компенсации или выходного пособия достаточно сложен, но можно попробовать.

Для этого необходимо определить свой средний дневной заработок: зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделить на количество рабочих дней в этом месяце.

Если хотите посчитать всё до копейки, то лучше в процессе расчета воспользоваться производственным календарем, потому что о праздничных днях среди недели можно забыть, а от этого зависит итоговая цифра.

Отпуск и дни временной нетрудоспособности (больничный) в этот расчет также не включаются.

Пособия за разные месяцы могут различаться по сумме, потому что в январе значительно меньше рабочих дней, чем, например, в сентябре.

Поскольку компенсации и выходные пособия не являются доходом в чистом виде, ведь это только возмещение человеку его упущенной выгоды, то налогом на доходы (НДФЛ) эти деньги не облагаются.

Однако это не касается выходного пособия при увольнении по соглашению сторон: при начислении этой выплаты 13 % от суммы будет все-таки удержано.

Возможно, вас заинтересует ментальная карта «Прекращение трудового договора», где детально описан этот процесс.

Или посмотрите ЗДЕСЬ, какие трудовые гарантии предоставляются беременным женщинам.

Подведем итоги

Вопрос начисления и выплаты выходных пособий и компенсаций очень обширный, поскольку почти каждый случай увольнения уникален.

Сам процесс прекращения трудовых отношений сложен и многогранен. Каждая деталь здесь играет роль – от социального статуса работника до времени, отработанного им на одном конкретном предприятии.

Поэтому в заключение – небольшой совет: при устройстве на новую работу всегда читайте внутренние нормативные документы и свой трудовой договор, чтобы точно знать, на что вы имеете право при увольнении.

Необходимо помнить, что эти документы могут лишь улучшать права работников, закрепленных в Трудовом кодексе, но ни в коем случае не ухудшать их.

Расчет при увольнении 2020 — по собственному желанию, отпускных, сроки, выходного пособия, компенсации отпуска, образец заявления

Увольнение всегда является стрессом или для предприятия, или для самого трудящегося, поэтому вопросы расчета работников при увольнении остаются актуальными на протяжении всего срока существования компаний, организаций или фирм и, соответственно, трудовых отношений.

Основания

Для работодателя важно соблюсти ряд положений при окончательном расчете бывшего работника, иначе может последовать ряд санкций, если тот обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

Также важным аспектом в позитивном уходе трудящегося с места работы является соблюдение законности его увольнения.

Так, для законного увольнения сотрудника нужно одно из следующих оснований:

• заявление трудящегося об уходе с работы по собственному желанию;
• приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора;
• наличие подтвержденных и задокументированных данных о нарушении трудового распорядка с последующим составлением приказа об увольнении;
• невыполнение трудовых обязанностей и т.д.

Что говорит закон?

Взаимоотношения между работодателем и сотрудником предприятия на территории России регулируются Трудовым кодексом и подлежат четким регламентациям на его основании. Какие-либо условия, ухудшающие положение работника при увольнении недопустимы.

ТК РФ устанавливает следующие права и обязанности работника перед работодателем в случае увольнения:

• работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию минимум за 2 недели до предстоящего события, в том случае, если работник был в числе штатного состава;
• в случае нахождения на испытательном сроке, об уходе работодателю необходимо сообщить не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения;
• также работник может уволиться в период отпуска и больничного по собственной инициативе.

ТК РФ закрепляет следующие права и обязанности работодателя перед работником в случае его увольнения:

• работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные средства в последний рабочий день или не позднее следующего дня после увольнения;
• в случае увольнения по нарушению трудовой дисциплины, трудового распорядка или по не соответствию, работодатель обязан дать объяснение работнику.

Какие выплаты положены?

При увольнении работника из организации, ему положены следующие выплаты:

• заработная плата за отработанные дни, то есть за все дни месяца, которые отработал работник, включая двойной тариф за праздничные, выходные дни и сверхурочные часы работы;
• выплата за неиспользованный отпуск, если работник не «отгулял» свой отпуск в году увольнения или за предыдущие годы;
• выходное пособие, о котором речь пойдет далее.

Расчет при увольнении

Расчет при увольнении происходит по-разному в зависимости от метода увольнения трудящегося.

Для полного понимания всех аспектов необходимо рассмотреть основные виды увольнения и обратить внимание на начисления, положенные бывшему работнику предприятия.

По собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию включает в себя:

• выплату за отработанные дни календарного месяца, в котором работник решил уволиться;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Особенностями такого рода увольнения можно назвать:

• возможность отработки двухнедельного срока после подачи заявления;
  возможность не отрабатывать двухнедельный срок по договоренности с руководством;
• возможность отозвать заявление, если на место увольняющегося работника не назначили нового сотрудника;
• возможность написать заявление на отпуск с увольнением после его завершения.

Расчет производится следующим образом: заработная плата за один календарный месяц делится на общее количество дней, затем умножается на число отработанных.

При необходимости добавляются сверхурочно оплаченные часы, работа в праздники и выходные.

Происходит расчет отпускных дней для компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. количество неиспользуемого отпуска рассчитывается пропорционально количеству отработанного времени, а затем умножается на средний дневной заработок.

Работодатель выплачивает налог с этих сумм.

В крайний рабочий день или не позднее следующего дня производится полная выплата бывшему работнику всех необходимых сумм.

По сокращению

Выплата денежных компенсаций при сокращении штата сотрудников в 2020 году фактически не изменилась:

• сотруднику организации должно быть предоставлено выходное пособие равное месячному заработку;
• сотруднику должно быть предоставлено сохранение среднего месячного заработка на протяжении 2-х месяцев со дня увольнения, на период поиска новой работы и последующего трудоустройства.

Особенностями такого рода увольнения являются:

• предупреждение о сокращениях до начала увольнений за 2 месяца, а в случаях массовых увольнений не менее чем за 3 месяца, профсоюза и службы занятости;
• уведомление работников о готовящихся сокращениях под подпись;
  невозможность перевода работника на иное место работы внутри организации.

В случаях наличия таких оснований, увольнение по сокращению штата правомерно и не подлежит судебным разбирательствам.

При прекращении трудового договора

При расчете сотрудника, у которого заканчивается действие трудового договора, работодатель обязан произвести расчет всех денежных выплат, таких как:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• заработная плата за отработанный период месяца увольнения.

Произвести расчет в течение последнего рабочего дня или не позднее последующего.

Работодатель вправе не увольнять сотрудника по истечению действия срочного трудового договора, если посчитает нужным.

Компенсация отпускных

Компенсация отпускных производится в том случае, если работник не использовал отпуск или использовал его частично, но не до конца.

Для точного расчета компенсации используется ряд формул.

Определение среднего дневного заработка сотрудника:

(кол.рабочих в месяце — кол. дней,когда работник не посещал работу по любым основаниям)×29,3⁄(кол.дней в месяце)=общее кол.отработанных дней в месяце

(сумма выплат за период расчета)/(общее кол. отработанных дней в месяце увольнения)=средний заработок за день

Определение суммы компенсации:

общее кол.отработаннх дней ×средний заработок за месяц=сумма компенсации

Для того чтобы не ошибиться в расчетах самостоятельно, можно воспользоваться специальными калькуляторами, которые в изобилии находятся на просторах всемирной сети.

Размер выходного пособия

Размер пособия напрямую зависит от основания увольнения работника:

Основание	Размер выходного пособия	Регламентация
Ликвидация предприятия, сокращение штата	Средний месячный заработок на протяжении 1-6 месяцев в зависимости от каждой конкретной ситуации.	ст. ст. 178, 318
Увольнение управляющего и руководящего состава.	Три средних месячных заработка	ст. ст. 181, 279
Ликвидация предприятия по сезонным работам, отказ работника от перевода или в случае изменений пунктов трудового договора, неспособность работника осуществлять требуемые действия и т.д.	Средний заработок 2-х недель	ст. ст. 178, 296

Как оформить?

Заявление оформляется за две недели до увольнения, затем передается директору на подпись.

Некоторая часть работодателей, пытаясь не позволить работнику уволиться, отказываются подписывать заявление, в таком случае поможет только отправка данного документа почтой.

Также можно отправить и заявление об отмене заявления на увольнение в случае, если работник передумал покидать место работы, а новый документ у него не принимают.

Образец заявления на увольнение здесь.

Сроки оплаты

Согласно Трудовому кодексу, а именно ст. 140, расчет работника должен произойти в последний день его выхода на работу или, например, в случае наличия у него выходного, не позднее следующего дня после увольнения.

Соблюдение данных сроков обязательно для работодателя, так как иное поведение является нарушением российского законодательства и несет свои правовые последствия.

Судебная практика

Судебная практика по трудовым спорам достаточно обширна, но можно рассмотреть несколько показательных примеров выигрышных и проигрышных дел.

Пример 1. Гражданин Козлов В.И. написал заявление на увольнение в январе 2020 года, по истечению времени отработки он обратился в бухгалтерию организации за положенными выплатами, а также документами, необходимыми для дальнейшего трудоустройства. В бухгалтерии ему отказали в связи с тем, что гражданин якобы не писал заявление на увольнение.

Козлов обратился в трудовую инспекцию за защитой нарушенных прав, а затем в суд, так как отправил указанное заявление, как на электронную почту, так и на юридический адрес предприятия. Суд удовлетворил иск Козлова В.И. к организации-работодателю и обязал ту выплатить истцу все причитающиеся ему выплаты, а также судебные издержки и моральную компенсацию.

Пример 2. Готовко Лариса Алексеевна проработала в организации несколько лет, ежегодно уходила в отпуск, но с нового «рабочего» года отработала 2 месяца 11 дней, после чего решила уволиться по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении с последующими выплатами. В день расчета Лариса Алексеевна посчитала примерную сумму выплат, однако получила на ее взгляд недостаточно.

После этого женщина обратилась в суд, который отказал в удовлетворении иска гражданки на основании предоставленных доказательств со стороны ответчика, а именно: расчеты по отработанным дням в месяце, по неиспользованному отпуску и прочим необходимым документам. К сожалению, Готовко Л.А. ошиблась в собственных расчетах и понесла дополнительные расходы.

Обращаться в суд за защитой собственных трудовых прав – необходимо. Однако обязательно следует воспользоваться консультацией в трудовой инспекции или юриста, подобная мера позволит избежать ситуации, описывающейся во втором примере.

Российское трудовое законодательство дает работнику гораздо больше прав, чем работодателю, однако необходимо уметь пользоваться этими правами. При увольнении не стоит пускать все на самотек, контролируйте процесс.

Обязательно заберите все необходимые документы, не оставляйте их у бывшего работодателя.

Уволиться не так сложно, главное – иметь возможность последующего трудоустройства.

На видео о проведении расчетов

Работа по желанию | NC DOL

Термин «трудоустройство по желанию» просто означает, что, если нет специального закона о защите сотрудников или трудового договора, предусматривающего иное, работодатель может обращаться со своими сотрудниками так, как он считает нужным (включая выполнение унизительных задач). и работодатель может уволить работника по желанию работодателя по любой причине или вообще без причины. Также каждый работодатель сам решает, могут ли его сотрудники просматривать собственное личное дело или нет.

Наиболее распространенными защищаемыми категориями являются те, которые защищают гражданские права служащего в зависимости от возраста, расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, инвалидности [включая Закон об американцах с ограниченными возможностями] или беременности. С вопросами или информацией об этих защищенных категориях вы должны обращаться в федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства по адресу: Шарлотт 704-344-6682, Гринсборо 336-333-5174 или Роли 919-856-4064. Вы также можете позвонить по телефону 1-800-669-4000 (бесплатно), чтобы связаться с вашим местным офисом EEOC.

Другая защищенная категория находится в соответствии с Законом о репрессивной дискриминации при приеме на работу, который находится в ведении Бюро по репрессивной дискриминации при найме Министерства труда. REDA защищает от репрессалий со стороны работодателя, когда работник занимается деятельностью, защищенной Законом о безопасности и гигиене труда, Законом о безопасности и гигиене труда в шахтах, Законом о заработной плате и часах Северной Каролины и Законом о компенсации рабочим, а также за ношение серповидноклеточного элемента. черта характера, использование информации генетического тестирования, участие в Национальной гвардии Северной Каролины и участие в судебной системе по делам несовершеннолетних в отношении ребенка сотрудника.С Бюро по борьбе с дискриминацией при приеме на работу можно связаться по телефонным номерам, указанным ниже.

Если дискриминация или несправедливое обращение не основаны на одном из перечисленных выше факторов, вам необходимо проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете, с кем можно связаться, вы можете обратиться в справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 919-677-8574 (Роли / Кэри) или по бесплатному телефону (только Северная Каролина) 1-800-662-7660, чтобы обратиться к адвокату. Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую консультацию через офис юридической помощи в вашем районе.Вам необходимо связаться с их центральным офисом в Роли по телефону 919-856-2564, чтобы получить информацию о местных офисах по всему штату.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Трудоустройство по желанию и незаконное увольнение

В целом трудовые отношения по желанию означают, что либо работодатель, либо работник вправе прекратить отношения в любое время с предварительным уведомлением или без него и по любой причине (или без причина) вообще.Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны. Работа по собственному желанию дает работодателям возможность увольнять сотрудников по собственному желанию. Однако «незаконное увольнение» — серьезное исключение из трудовой деятельности по собственному желанию.

Исключения из-за незаконного увольнения из работы по волеизъявлению

Противоправное увольнение по общему праву включает увольнения, которые нарушают публичную политику штата, расторжения после заключения подразумеваемого трудового договора и увольнения с нарушением подразумеваемого соглашения о добросовестности и честности.Незаконное увольнение также включает увольнения в нарушение федеральных, государственных или местных антидискриминационных законов. Ниже мы описываем каждое исключение, связанное с незаконным увольнением по общему праву, для работы по собственному желанию.

Исключение государственной политики

В соответствии с исключением из государственной политики в отношении найма по собственному желанию, сотрудник незаконно увольняется, если увольнение нарушает четко установленную общественную политику государства. Например, в большинстве штатов работодатель не может уволить работника за подачу иска о компенсации работнику после получения травмы на работе или за отказ заниматься незаконной деятельностью по запросу работодателя.

Государственный порядок может быть найден в конституции штата, статуте, административном правиле или другой политике штата. Исключение из государственной политики — это наиболее общепринятое исключение, признанное в подавляющем большинстве штатов.

Подразумеваемое исключение из контракта

Второе исключение общего права в отношении найма по желанию применяется, когда подразумеваемый контракт заключается между работодателем и работником, даже если не существует явного письменного контракта относительно найма. Работодатель может делать сотрудникам устные или письменные заявления относительно гарантий занятости или процедур, которые будут соблюдаться при наложении дисциплинарных мер.Эти представительства могут заключать трудовой договор. Подразумеваемое исключение из договора признано более чем в половине штатов.

Содержание и заявления, сделанные в справочниках для сотрудников, могут создать подразумеваемый контракт, при отсутствии отказа от того, что политики в таких справочниках не создают договорных прав. Самым распространенным примером является положение в справочнике, в котором говорится, что работодатель будет соблюдать определенные процедуры перед дисциплинарными взысканиями или увольнением сотрудника.

Исключение из Завета доброй воли

Признанный в небольшом меньшинстве штатов, включая Калифорнию, это исключение содержит договор о добросовестности и честности во всех трудовых отношениях.Это исключение означает, что кадровые решения работодателя подчиняются стандарту «уважительной причины» или что недобросовестные или злонамеренные увольнения запрещены.

При принятии решения о том, следует ли заключать такое соглашение, суд рассматривает факторы, включая то, правильно ли компания следовала заявленной кадровой политике, продолжительность занятости сотрудника, любые сделанные заявления о гарантии занятости, наличие или отсутствие предварительных требований. критика производительности и основные понятия справедливости.

Рассмотрение иска о незаконном расторжении договора? Позвоните юристу сначала

Не все штаты признают каждое из вышеперечисленных исключений по общему праву в отношении найма по желанию. Важно определить, признает ли ваше государство исключения. Если вам нужна помощь в понимании неправомерного увольнения или юридическая помощь в подаче иска в соответствии с одним из исключений, описанных выше, вам следует обратиться к адвокату по незаконному увольнению.

Нью-Йорк Законы о неправомерном расторжении договора — знайте свои права.

23 января 2020 г. | Автор: Оттингер Юристы по трудоустройству | Время чтения: 3 минуты

Что необходимо знать работникам Нью-Йорка о своих правах в случае незаконного увольнения в связи с репрессиями

NY. Незаконное увольнение происходит, если сотрудника увольняют по незаконной причине .

Но NY неправомерные увольнения редки.

Это связано с тем, что большинство сотрудников Нью-Йорка являются наемными работниками.

Произвольный сотрудник может быть уволен по любой причине или вообще без причины.

Справедливости не требуется.

Единственный способ исключить себя из категории трудоустройства по желанию — это иметь трудовой договор или руководство по политике компании, которые ограничивают возможность вашего работодателя уволить вас.

Нью-Йорк Незаконное прекращение действия не распространяется на недобросовестное увольнение

Многие увольнения основаны на фактических спорах.Например, сотрудника могут уволить за опоздание на работу, хотя на самом деле он не опоздал.

Сотрудник, уволенный за опоздание, может посчитать, что его уволили незаконно.

Но с юридической точки зрения увольнение не было противоправным, потому что компаниям разрешено увольнять сотрудников по любой причине, даже по недоразумению.

Быть «отпущенным» никогда не доставляет удовольствия, независимо от причины.

Особенно больно, если причина была несправедливой или основывалась на непонимании фактов.Дело в том, что это больно и неловко, не говоря уже о стрессе и беспокойстве по поводу поиска другой работы на сегодняшнем рынке.

К сожалению, как бы вы ни хотели отомстить, подав иск или основание для иска против вашего бывшего работодателя за незаконное увольнение, у вас может не быть опоры на ногу из-за правила о трудоустройстве по желанию.

Часто сотрудники чувствуют, что с ними поступили несправедливо просто потому, что они так долго были лояльны к компании, что имеют право на большее, чем просто прощание.

Когда происходит незаконное расторжение договора в Нью-Йорке?

NY. Незаконное увольнение существует, когда прекращение является незаконным.

Это происходит, если увольнение нарушает существующий трудовой договор или один из законов, защищающих сотрудников Нью-Йорка.

Сотрудники имеют право на защиту от нарушения любых устных или письменных договорных соглашений между работодателем и работником, а также на защиту от любых незаконных действий работодателя.

Например, если увольнение было произведено не в соответствии с процедурами, указанными в трудовом договоре; если имела место какая-либо форма дискриминации при приеме на работу в отношении возраста, беременности, пола, инвалидности, расы и т. д., или если была какая-либо форма возмездия за сообщение о других актах дискриминации или нарушениях федеральных законов о ценных бумагах, может быть требование или причина иска о неправомерном прекращении действия Нью-Йорка.

Каждый случай индивидуален, и каждый определяется конкретными деталями и обстоятельствами прекращения отношений работодатель-работник.

Средства правовой защиты в случае незаконного прекращения действия в Нью-Йорке

В делах о неправомерном увольнении штата Нью-Йорк сотрудники могут взыскать любой потерянный доход, возникший в результате незаконного увольнения.

Другие средства правовой защиты, такие как штрафные убытки, компенсация эмоционального стресса, судебные издержки и расходы, также могут быть возмещены в соответствии с определенными законами.

Например, сотрудник, уволенный из-за нарушения Закона о семейном отпуске по болезни, имеет право на взыскание двойного ущерба (удвоенная сумма утраченного заработка), а также судебные издержки и издержки.

Аналогичным образом, Закон о правах человека города Нью-Йорка предоставляет сотрудникам право взыскать неограниченное штрафное возмещение за любую форму дискриминации при приеме на работу или сексуальных домогательств.

Если вам нужна помощь в случае неправомерного расторжения контракта в Нью-Йорке, пожалуйста, свяжитесь с The Ottinger Firm для получения бесплатной консультации по телефону 347-305-5427.

Роберт Оттингер — адвокат по трудоустройству, специализирующийся на представлении интересов руководителей и служащих в трудовых спорах.Перед тем, как основать свою фирму, Роберт отстаивал ее в залах судебных заседаний, рассматривая дела от имени правительства. Роберт работал заместителем генерального прокурора министерства юстиции Калифорнии в Лос-Анджелесе, а затем помощником генерального прокурора Нью-Йоркской генеральной прокуратуры на Манхэттене.

Незаконное увольнение в Калифорнии — 7 основных оснований для подачи иска

Обновлено 9 августа 2021 г.

В Калифорнии иск о неправомерном увольнении — это судебный иск, в котором работник утверждает, что его или ее уволили или уволили отключен по незаконной причине.Обычно это означает нарушение федерального закона или закона штата или государственной политики. Наиболее частые претензии заключаются в том, что увольнение составило

1. противоправное расторжение договора в нарушение подразумеваемого контракта,
2. противоправное прекращение действия против государственной политики,
3. увольнение за информаторскую деятельность,
4. увольнение за осуществление прав в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении или для защищенной политической деятельности,
5. увольнение за подачу иска о компенсации работникам или сообщение о производственной травме,
6. увольнение за осуществление прав в соответствии с законами об отпусках сотрудников Калифорнии, и
7. нарушений Закона о предупреждении (в случаях, связанных с массовыми увольнениями).

Убытки, которые рабочий может взыскать за незаконное увольнение, судебный процесс в Калифорнии зависят от типа иска. Но, как правило, они включают одну или несколько из следующих категорий убытков из-за неправомерного прекращения работы:

1. 1. Потеря заработной платы и пособий;
   2. Задолженность по заработной плате;
   3. Компенсация за эмоциональный стресс / боль и страдания, вызванные потерей работы;
   4. Гонорары адвокатов; и / или
   5. Штрафные убытки, предназначенные для наказания работодателя за умышленные проступки.

Ниже наши калифорнийские юристы по вопросам труда и занятости отвечают на следующие часто задаваемые вопросы:

1. Каковы основания для подачи иска о неправомерном увольнении в Калифорнии?

Наиболее распространенными основаниями для судебных исков в соответствии с законами Калифорнии о незаконном увольнении являются:

1. Исключения для работы по собственному желанию
2. Защита информаторов
3. Незаконное увольнение в соответствии с Законом о справедливом найме и жилье
4. Незаконное увольнение по конструктивным причинам
5. Политическая деятельность
6. WARN Закон о неправомерном прекращении действия

1.1. Исключения при приеме на работу «по желанию»

Нам часто задают вопрос: можно ли вас уволить без причины в Калифорнии? Ответ — да, можно. Но иногда увольнение по неправильной причине может быть приравнено к увольнению по закону.

Как правило, большинство рабочих отношений в Калифорнии «по желанию». По желанию сотрудники могут быть уволены в любое время и по любой причине. ¹

Но трудовое законодательство Калифорнии выделило ряд исключений из общего правила трудоустройства по желанию.К ним относятся:

• «подразумеваемый договор» о недопущении увольнения без уважительной причины; ²
• Нарушение работодателем подразумеваемых условий добросовестности и добросовестности; ³
• Незаконное увольнение в нарушение государственной политики. Например, увольнение сотрудника из-за того, что он отказался помочь работодателю в нарушении закона или выполнил законную обязанность; ⁴ и
• Мошенничество / введение в заблуждение. ⁵

Для большинства уволенных сотрудников наиболее полезными из этих исключений при найме на работу по желанию являются подразумеваемые контракты и теории государственной политики незаконного увольнения.

1.1.1. Подразумеваемый договор

«Подразумеваемый договор» — это соглашение, которое понимают обе стороны, даже если они не подписали письменный документ, подтверждающий это.

Работодатель может заключить подразумеваемый договор, чтобы не увольнять сотрудника без уважительной причины:

• , выписав справочник для сотрудников с указанием конкретных причин, по которым сотрудники могут быть уволены, и / или
• лично сообщив сотруднику, что его / ее работа безопасна, пока он / она не делает определенных вещей.

1.1.2. Государственная политика

Незаконное увольнение в нарушение государственной политики обычно происходит, когда сотрудника увольняют за отказ сотрудничать с работодателем в совершении действий, которые противоречат закону или считаются социально нежелательными.

Например, если сотрудник уволен за отказ помочь работодателю в нарушении законов об уголовном мошенничестве, у него / нее будет действительное дело о неправомерном прекращении действия государственной политики.

Работодателям запрещается увольнять сотрудников, которые сообщают полиции о нарушении закона работодателем.

1.2. Защита информаторов

Одной из распространенных форм неправомерного прекращения действия при нарушении государственной политики является так называемая месть «информаторов». Прекращение действия осведомителя происходит, когда работодатель увольняет сотрудника за сообщение о потенциальном нарушении закона со стороны работодателя в государственный орган или правоохранительный орган.

Основной закон Калифорнии о защите информаторов — это Трудовой кодекс 1102.5 LC . Этот закон предусматривает, что работодатели не могут принимать ответные меры (в том числе путем незаконного увольнения) любого сотрудника, который сообщает о предполагаемом нарушении закона работодателем:

• государственному или правоохранительному органу или
• руководителю или другому сотруднику, у которого есть полномочия по расследованию или исправлению нарушения. ⁶

1.2.1. Закон Сарбейнса-Оксли и Qui Tam

Другие законодательные акты предусматривают более конкретные формы защиты заявителей .

Например, защита информаторов Законом Сарбейнса-Оксли 2002 года (федеральный закон, разработанный для защиты инвесторов от мошенничества в ведении бухгалтерского учета публичными компаниями) дает сотрудникам публично торгуемых компаний право подавать иск о незаконном увольнении, если их работодатель увольняет их за сообщение о подозрении в мошенничестве с ценными бумагами федеральному правительству или надзорному органу. ⁷

Еще один важный закон о разоблачителях — это раздел «qui tam» Калифорнийского закона о ложных исках. Закон штата Калифорния о квитаме позволяет работнику подать в суд на своего работодателя от имени правительства штата. Это применимо, если работодатель совершил мошенничество или хищение государственных средств.

Если работодатель затем увольняет или иным образом применяет ответные меры против сотрудника за предъявление иска qui tam, работник имеет право подать иск о незаконном увольнении / возмездии qui tam. ⁸

1.3. Незаконное увольнение в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилищных условиях

Закон штата Калифорния о справедливой занятости и жилищных условиях — основной закон штата, запрещающий притеснения на рабочем месте и дискриминацию при найме на работу — делает незаконными для работодателей применение ответных мер против сотрудников, которые

• выступают против притеснений или дискриминации ,
• Подайте жалобу на домогательства (включая сексуальные домогательства) или дискриминацию, или
• Свидетельствуйте или помогите в любом расследовании или судебном процессе по поводу домогательств или дискриминации. ⁹

1.4. Незаконное конструктивное увольнение

Согласно законам Калифорнии о «незаконном конструктивном увольнении» / «конструктивном увольнении», сотрудники могут подать в суд на своих работодателей за незаконное увольнение, даже если они фактически не уволены с работы. Конструктивное увольнение означает, что работодатель делает условия труда настолько невыносимыми для работника, что у него нет другого выбора, кроме как уволиться. ¹⁰

Сотрудник может иметь возможность подать иск о неправомерном конструктивном увольнении, если:

1. Его / ее работодатель намеренно создал или сознательно разрешил условия труда, которые были настолько нетерпимыми, что разумный работодатель мог бы ожидать, что разумный работник уволится, потому что их; и
2. Работодатель не имел бы прав на полное увольнение работника (из-за подразумеваемого устного контракта или из-за того, что увольнение противоречило бы государственной политике). ¹¹

Кроме того, несколько законов Калифорнии о преследованиях на рабочем месте, в том числе законы против заявителей и репрессивные меры FEHA, запрещают работодателям принимать ответные меры против сотрудников иными способами, кроме увольнения или конструктивного увольнения.

1.5. Политическая деятельность

Калифорнийские служащие иногда имеют возможность подать в суд на своих работодателей за незаконное увольнение, если они потеряют работу из-за защищенной политической деятельности или выступлений.

Первая поправка к Конституции США не распространяется на увольнения частными работодателями. ¹² Но трудовое законодательство Калифорнии также предусматривает, что работодатели не могут контролировать или направлять политическую деятельность или выступления своих сотрудников. Таким образом, сотрудник, которого уволили за политическую деятельность, имеет право подать иск о неправомерном увольнении. ¹³

У сотрудников Калифорнии также есть основания для неправомерного увольнения. Иск , если они уволены за вступление в профсоюз или участие в профсоюзной деятельности. ¹⁴

1,6. WARN Act

Другим вариантом неправомерного увольнения является несоблюдение работодателем Закона штата Калифорния о переподготовке и уведомлении работников (WARN).

Закон штата Калифорния WARN требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников за шестьдесят (60) дней до массового увольнения пятидесяти (50) или более сотрудников, закрытия или перемещения предприятия. Это относится ко всем работодателям, у которых есть не менее семидесяти пяти (75) сотрудников.

Если работодатель не предоставит уведомление за 60 дней, сотрудники могут подать иск о заработной плате и пособиях за период, в течение которого уведомление не превышает 60 дней. ¹⁵

Незаконно уволенные сотрудники могут подать иск о выплате заработной платы, боли и страданий, штрафных санкций и гонораров адвоката,

2. Как мне подать иск о незаконном увольнении в Калифорнии?

Если вы потеряете работу и считаете, что у вас может быть незаконное увольнение иск против вашего бывшего работодателя, мы рекомендуем вам немедленно предпринять следующие два шага:

1. Свяжитесь с опытным юристом Калифорнии по вопросам незаконного увольнения, чтобы обсудить создание адвоката. отношения с клиентами; и
2. Соберите и сохраните все имеющиеся доказательства, относящиеся к вашему делу.

Сбор доказательств, конечно же, состоит из получения и сохранения всех письменных документов , предоставленных вам вашим работодателем, касающихся вашего увольнения и вашей работы до увольнения (например, ваше увольнительное письмо, копии всех прошлых обзоров эффективности) .

Возможно, вам придется запросить некоторые из этих документов у вашего работодателя, если вы не сохранили их сами. (Если ваш работодатель не отвечает на эти запросы, адвокат может помочь вам сделать их более решительными.)

Адвокат по трудоустройству в Калифорнии может сыграть важную роль в сборе доказательств для судебного процесса. Он / она может помочь вам определить, какие доказательства будут важны в ходе рассмотрения дела.

3. Как доказать неправомерное расторжение договора?

Типичные доказательства, которые могут помочь продемонстрировать , что вас уволили незаконно, включают:

• Записанные сообщения, такие как электронные или голосовые сообщения от менеджеров, которые демонстрируют оскорбительное или предвзятое поведение.Другие материалы, которые могут работать, включают рукописные заметки, заметки или сообщения в социальных сетях.
• Рассказы очевидцев от коллег по работе, которые могут подтвердить вашу версию истории. Примером может быть коллега, который видел, как начальник преследует вас.
• Данные о занятости в компании, которые показывают, что компания систематически предвзята. Например, отсутствие цветных людей на руководящих должностях указывает на то, что партнеры по найму могут проявлять дискриминацию в пользу белых сотрудников.

Устные разговоры также могут быть важным доказательством в неправомерном иске об увольнении .Разговоры о самом вашем увольнении, разговоры об эффективности вашей работы и любые разговоры, которые привели вас к формированию определенных ожиданий в отношении безопасности вашей работы, потенциально имеют отношение к закону Калифорнии.

Поэтому важно записывать и хранить в надежном месте свои воспоминания обо всех разговорах с руководителями или другими сотрудниками, которые могут иметь отношение к вашему увольнению. В этих письменных записях должны быть указаны дата, место и все участники для всех этих разговоров.

4. Как долго мне нужно подавать иск о незаконной выписке в Калифорнии?

Для большинства претензий в Калифорнии вам необходимо подать иск в течение «срока давности», установленного законодательством Калифорнии.

Срок давности для иска о неправомерном прекращении контракта зависит от того, какой вид иска вы подаете. В следующей таблице указаны различные сроки в соответствии с законодательством Калифорнии:

Тип иска о неправомерном прекращении действия	Срок давности
Подразумеваемый устный договор (нарушение договора)	Два (2) года 16
Государственный порядок	Два (2) года 17
Информатор в соответствии с Трудовым кодексом 1102.5	Три (3) года 18
Информатор в соответствии с Законом Сарбейнса-Оксли	180 дней (для подачи жалобы в Министерство труда США) 19
Закон о трех справедливых условиях занятости и жилья	(3) года (на подачу жалобы в Калифорнийское Управление справедливого найма и жилья) 20
Закон WARN	Три (3) года 21

Во всех перечисленных выше случаях , часы начнутся с по в день, когда вы были уволены или подверглись иным мерам возмездия.После подачи заявления на рассмотрение дела о неправомерном расторжении договора может уйти от нескольких недель до нескольких лет.

5. Какие убытки я могу взыскать?

Существует несколько типов убытков, которые обычно присуждаются истцам в соответствии с законом Калифорнии о неправомерном расторжении договора. Это:

1. Потеря заработной платы и пособий. Это задолженность, которую работник мог бы разумно ожидать заработать (как до, так и после завершения судебного процесса), если бы он / она не был уволен по ошибке, плюс размер любых вознаграждений, которые он / она мог бы обоснованно ожидать. получить в тот же период. ²² Эта сумма невыплаченной заработной платы будет уменьшена, однако, на сумму заработной платы и пособий, которые вы фактически заработали или могли бы получить на аналогичной работе. ²³
2. Ущерб за эмоциональный стресс / боль и страдания, возникшие в результате вашей незаконной увольнения. ²⁴ Это может включать компенсацию за физическую боль, душевные страдания, утрату удовольствия от жизни, горе, беспокойство или унижение, возникшие в результате травмирующего опыта несправедливой потери работы. ²⁵
3. Гонорары адвокатов. В некоторых случаях успешные истцы могут взыскать с работодателя-ответчика гонорары адвокатов. Это возможно только для нескольких типов дел о неправомерном увольнении, например, в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье и Законом Сарбейнса-Оксли. ²⁶
4. Штрафные убытки. Штрафные убытки предназначены для наказания работодателя за его поведение и не обязательно должны быть связаны с какими-либо экономическими или неэкономическими потерями, которые вы понесли. Штрафные убытки присуждаются только в тех случаях, когда работодатель признан виновным в притеснении, мошенничестве или злом умысле. ²⁷

Какие убытков вы можете подать в суд, зависит от основания вашего иска о незаконном увольнении. Средний расчет зависит от типа дела. Например, компенсация за неправомерное увольнение в нарушение подразумеваемого контракта обычно представляет собой только потерю заработной платы и пособий. Но незаконное увольнение в нарушение государственной политики также может привести к эмоциональному стрессу. ²⁸

Позвоните нам за помощью…

Позвоните нашим адвокатам по трудоустройству Калифорнии, чтобы обсудить ваши законные права.Наша юридическая фирма готова предоставить бесплатные консультации и юридические консультации.

Вас уволили или уволили по незаконной причине? Наши адвокаты по трудовому праву имеют местные офисы по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях. Заявление об ограничении ответственности: результаты не могут быть гарантированы.

Работа в Неваде? См. Нашу статью о законах штата Невада о незаконном расторжении договора.

---

Справочные документы:

Недобросовестное увольнение

Введение

Под несправедливостью Закон об увольнении 1977-2015 гг., Несправедливое увольнение может иметь место где:

• Ваш работодатель расторгает ваш трудовой договор с или без уведомление.
• Вы расторгаете свой трудовой договор с уведомлением или без него по причине поведение вашего работодателя. Это называется конструктивным увольнением.

Если вас уволили с работы, вы можете подать иск о несправедливом увольнение против вашего работодателя при определенных условиях. Несправедливый Закон об увольнении на самом деле не защищает вас от увольнения, но он предлагает способ обжаловать ваше увольнение и поставить под сомнение его справедливость после того, как это произошло.

Вы должны будете доказать, что имеете право подать иск в соответствии с законодательства (см. «Правила» ниже). Если вы это сделаете, и ваш работодатель примет что вас уволили, ваш работодатель должен будет доказать, что для увольнения были справедливые основания. За исключением случаев конструктивного увольнения, увольнение считается несправедливым. если только ваш работодатель не может представить веские основания для его оправдания.

В соответствии с законодательством вы можете попросить своего работодателя предоставить письменное заявление о причины вашего увольнения.Ваш работодатель должен предоставить это в течение 14 дней вашего запроса.

Если будет установлено, что вас несправедливо уволили, вы можете вернуться на работу или, что более часто, вы можете получить компенсацию за потерю заработка, вызванную увольнением.

Недобросовестное увольнение

Увольнение автоматически считается несправедливым, если вы уволены по любой из следующих причин:

• Членство или предполагаемое членство в профсоюзе или занятие торговлей профсоюзная деятельность, будь то в разрешенное время во время работы или вне рабочее время
• Религиозные или политические взгляды
• Судебное разбирательство против работодателя, в котором вы являетесь стороной или свидетель
• Раса, цвет кожи, сексуальная ориентация, возраст или принадлежность Путешественника сообщество
• Беременность, роды или кормление грудью или любые вопросы, связанные с беременность или роды
• Наличие предусмотренных законодательством прав на отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по причине форс-мажорных обстоятельств
• Несправедливый выбор для резервирования
• Обеспечение защищенного раскрытия информации (то есть когда вы высказываете опасения по поводу возможные правонарушения на работе) в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации 2014 г.

Резервирование

Согласно законодательству о несправедливых увольнениях, считается сокращением быть справедливым поводом для увольнения.Однако у вас могут быть основания для жалобы. если вы были несправедливо выбраны для резервирования или считаете, что подлинного потребность в избыточности. Ваше увольнение может считаться несправедливым, если только ваше работодатель может доказать, что было действительно сокращение ситуации и что они следовали справедливым процедурам.

Если вы подаете заявление о несправедливом увольнении, вы также не можете требовать избыточность.

Правила

Чтобы соответствовали требованиям для подачи иска о несправедливом увольнении , вы должны соответствовать следующим требованиям, касающимся сроков, стажа работы, статус занятости и факт увольнения.

Сроки

Вы должны подать иск о несправедливом увольнении в течение 6 месяцев с даты увольнения. Если у вас есть разумные причины для задержки, вам может быть разрешено продлить этот срок до 12 месяцев со дня увольнения. Тем не менее разум должен быть сильным и убедительным — сказав, что вы не знали закона, не хватит.

В соответствии с Законом о недобросовестном увольнении датой вашего увольнения является дата срок действия уведомления, на которое вы имеете право, истекает.Если вы проработали не менее 13 лет недель для вашего работодателя, вы имеете право на минимальный срок уведомления. Ваш письменный трудовой договор может устанавливать более длительный срок уведомления.

Стаж работы

Обычно у вас должно быть не менее 12 месяцев непрерывной работы с вашим работодатель, прежде чем вы сможете подать иск о несправедливом увольнении. Непрерывное обслуживание обычно нарушается только в том случае, если работодатель увольняет вас или вы прекращаете трудоустройство.

Однако есть важные исключения из этого общего правила для 12 месяцев служба.Даже если вы проработали менее 12 месяцев, вы можете подать иск за несправедливое увольнение с увольнения за:

• Членство в профсоюзе или деятельность
• Беременность, роды, кормление грудью или любые вопросы, связанные с беременность или роды
• Использование прав, предоставленных Законами об охране материнства 1994 г. и 2004 г., Закон об отпуске по усыновлению 1995 и 2005 гг., Отпуск по беременности и родам и Закон о пособиях 2016 г., Закон о минимальной национальной заработной плате 2000 г., отпуск по уходу за ребенком Законы 1998 и 2006 годов и Закон об отпуске для опекунов 2001 года
• Обеспечение защищенного раскрытия информации в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации 2014

Если у вас стаж менее 1 года, а у вашего работодателя нет последовал ярмарке процедуры при увольнении, вы можете подать иск в соответствии с Раздел 20 (1) Закона о производственных отношениях 1969 года.Однако любая рекомендация решение суда не является юридически обязательным для работодателя.

Увольнение по любому из следующих девяти оснований для дискриминации незаконно в соответствии с законодательством о равенстве в сфере занятости:

• Пол
• Гражданский статус
• Семейное положение
• Возраст
• Инвалидность
• Религия
• Гонка
• Сексуальная ориентация
• Членство в сообществе путешественников

Например, если вы работали менее года, возможно, вы не будете можете подать иск в соответствии с законодательством о несправедливых увольнениях, но вы можете быть может подать жалобу на дискриминационное увольнение в соответствии с принципом равенства при найме на работу законодательство.См. Раздел «Как подать жалобу» ниже.

Статус занятости

Чтобы быть работником по закону, вы должны работать на работодателя по закону «Договор о предоставлении услуг». Это отличается от «контракта на услуги », когда подрядчик или самозанятый работник оказывает услуги в возврат к оплате. Если вы работаете в агентстве, вы, как правило, можете подать иск в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении в отношении работодателя, который нанял вас из Агенство. Смотрите нашу информацию об агентстве сотрудники.

Факт увольнения

Вы должны быть уволены, чтобы подать иск. Единственное исключение из это в случае конструктивного увольнения, когда вы уходите в отставку, но утверждаете, что поведение вашего работодателя по отношению к вам вынудило вас уйти в отставку.

Если ваш работодатель оспорит факт увольнения, вы обязуетесь необходимо установить, что это было так. Только после этого ваша претензия перейдет к следующему этап определения справедливости увольнения. Это дело твоего работодатель должен доказать.

Кто не может требовать несправедливого увольнения?

Законы не применяются, если вы:

(a) Сотрудник моложе 16 лет или сотрудник, достигший нормального пенсионного возраста или не подпадающих под действие Закона о выплатах при увольнении из-за Ваш возраст

(б) Работа на близкого родственника в частном доме или на ферме, где вы оба также живут в том же доме или на ферме

(c) Военнослужащий

(d) Член Garda Síochána (с 4 июля 2006 г. большинство госслужащих)

(e) Прохождение очного обучения или ученичества

(f) Сотрудник советов по образованию и обучению, управляющий округа или города, или исполнительный директор HSE

(g) Работа по срочному контракту / контракту с конкретной целью — настоящий контракт будет составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами, и в нем будет указано, что в Актах не применяется, если вы уволены только потому, что истек срок срочного контракта или указанная цель выполнена

(h) Сотрудник, работающий за пределами штата (кроме случаев, когда договор в силу, вы проживаете или проживаете в государстве или проживаете в Штат и ваш работодатель является резидентом штата)

(i) Ученик, уволенный по закону в течение 6 месяцев после начала обучения. ваше ученичество или в течение одного месяца после завершения ученичества

(j) Сотрудник, который находится на испытательном сроке или проходит обучение сроком до одного года в начале работы, если срок вашего испытательного срока или обучение указано в письменном трудовом договоре

(k) Сотрудник, уволенный во время обучения, чтобы получить квалификацию или зарегистрироваться в качестве медсестра или другая специальная парамедицинская работа

Если пункты (b), (e), (i), (j) или (k) применимы к вам, вы все равно можете требовать несправедливое увольнение по причине увольнения:

• Беременность, роды или кормление грудью
• Осуществление прав согласно Законам об охране материнства 1994 и 2004 годов
• Наличие права на отпуск по усыновлению или дополнительный отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажору или отпуск по уходу

Если к вам применимы пункты (a) или (d), вы все равно можете подать заявление о несправедливом увольнении. если вас уволили за отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажорным обстоятельствам или отпуск опекуна.

Если к вам относятся пункты (d) или (e), вы все равно можете подать заявление о несправедливом увольнении. где вы уволены за то, что раскрыли конфиденциальную информацию.

Вы не можете подавать иски в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении, если ваш работодатель письменно информирует вас, когда вы приступите к работе, что ваша работа закончится, когда другая сотрудница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, приемная отпуск, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком.

Решение суда

После того, как ваш работодатель отправит вам письменное заявление с объяснением причин для вашего увольнения ваше заявление может перейти на следующий этап.На этой точке, ваша жалоба будет передана в Комиссию по трудовым отношениям (WRC) судья для слушания, чтобы решить, было ли увольнение справедливым.

Судья имеет право вызывать свидетелей на слушание и давать доказательства по делам, возбужденным в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении 1977-2015 гг. Эта сила вступил в силу с принятием Закон о занятости (прочие положения) 2018 г.

Возмещение

Если вы удовлетворите иск о несправедливом увольнении, орган, услышал, что ваше требование может предоставить вам одно из следующих средств правовой защиты: восстановление на работе, повторное участие или компенсация.

Восстановление

Это означает, что с вами обращаются так, как будто вас никогда не увольняли. Восстановление дает вам право на возмещение заработка, потерянного между датой увольнения и дату слушания, а также любые благоприятные изменения в условиях занятость в этот период, например повышение заработной платы. Это средство редко бывает использовал.

Повторное участие

Повторное привлечение означает, что вам вернут работу, но только через конкретную дату, например дату вынесения решения в вашу пользу.Это означает что вы не будете иметь права на компенсацию за потерю заработка. Часто это средство используется, когда судья считает, что сотрудник внес свой вклад в увольнение, хотя фактическое увольнение было несправедливым. Это средство редко бывает использовал.

Компенсация

Это наиболее распространенное средство правовой защиты — когда компенсация присуждается в отношении только финансовых потерь.

Как правило, максимальная компенсация составляет заработную плату за 2 года. Если вас уволили максимальная оплата за раскрытие информации составляет 5 лет.Вы не можете требовать компенсацию в таких случаях, как нанесение вреда вашим чувствам или стресс вызвано увольнением.

Компенсация учитывает следующее:

• Текущий убыток — ваша потеря прибыли с даты об отказе в рассмотрении вашего иска. Любые деньги, которые вы заработаете во время этого период вычитается из этой суммы, и любой платеж, полученный вами вместо уведомления, когда вы были уволены. По закону вы должны попытаться уменьшить свое убытки в период от вашего увольнения до слушания дела доступны и ищут альтернативную работу.Если у вас нет фактических убыток из-за того, что, например, вы перешли на другую работу сразу после ваше увольнение, вы имеете право на символическую компенсацию в размере 4 недель » платить.
• Будущий убыток — оценка вашего будущего убытка, основанная на от того, сколько времени вам понадобится, чтобы найти альтернативную работу.
• Убыток пенсии — расчет как несправедливый увольнение повлияло на ваши пенсионные права.
• Утрата правовой защиты — расчетное дело с защитой, которую вы могли потерять при несправедливых увольнениях, избыточность и законодательство о минимальном уведомлении.
• Поведение участников — расчет, учитывающий учитывать любое ваше поведение, которое способствовало увольнению, даже если это было несправедливое увольнение. Степень вклада указывается как процент, и ваша общая награда уменьшается на такой же процент.

Срочные или целевые контракты

Срочный контракт — это контракт определенной продолжительности, согласованный вами и ваш работодатель с самого начала. Контракт с конкретной целью также имеет ограниченная продолжительность и, как ожидается, закончится, когда работа будет завершена, но ни то, ни другое ни вы, ни ваш работодатель заранее не знаете, сколько времени это займет.

Увольнение по окончании контракта

Увольнение по окончании срочного или целевого контракта может быть считается несправедливым в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении. Однако работодатель может предотвратить это, выполнив следующие 3 условия:

• Контракт должен быть в письменной форме и должен указывать конкретную продолжительность срочный контракт или, в случае контракта с конкретной целью, объект договора.
• Контракт должен быть подписан как работником, так и работодателем.
• Контракт должен содержать конкретный пункт о том, что истечение срока Контракт не делает его ответственным за претензию по Недобросовестным увольнениям Акты. Если эти условия не соблюдены, вы можете потребовать несправедливое увольнение, несмотря на то, что вы работали по срочному или контракт с определенной целью, если вы имеете право требовать (см. «Правила» выше).

Последовательные срочные контракты

Сотрудники не могут быть наняты по серии срочных контрактов бесконечно.

Если сотрудник, чья работа началась 14 июля 2003 г. или позднее, была работают по 2 или более непрерывным срочным контрактам, общая продолжительность эти контракты не могут превышать 4 года. После этого, если работодатель захочет сотрудника, чтобы продолжить работу, они должны быть приняты на работу по контракту неопределенный срок.

Единственное исключение из этого законодательного положения — когда есть объективные основания, оправдывающие продление срочного контракта. Работодатель должен быть в состоянии продемонстрировать, что дальнейшее продление является целесообразным и необходимым для достичь законной цели.

Закон о недобросовестном увольнении содержит положение, направленное на обеспечение того, чтобы последовательные временные контракты не используются, чтобы обойти это законодательство. Если срок действия срочного контракта или контракта с конкретной целью истекает, и физическое лицо повторно трудоустроен в течение 3 месяцев, считается, что лицо имеет постоянный служба.

Таким образом, даже если работодатель исключает закон о несправедливых увольнениях в как описано выше, судья по трудовым отношениям Комиссия рассмотрит, было ли использование таких контрактов полностью или частично избежать защиты сотрудника от несправедливых увольнений законодательство.Если считать, что это было так и контракты были не разделялись более чем на 3 месяца и работа была как минимум похожей, тогда дело можно рассматривать так, как если бы была постоянная занятость и работодатель будет необходимо обосновать увольнение в обычном порядке.

Как подать жалобу

Если вы хотите подать иск о несправедливом увольнении, вы должны сделать это в течение 6 месяцев со дня увольнения. Этот срок может быть продлен до 12 месяцев. если есть разумные обстоятельства, которые помешали вам принести соответствует нормальному пределу.

Вы должны подать жалобу на рабочее место Комиссия по отношениям с использованием онлайн форма жалобы.

Жалобы будут переданы для расследования судебному исполнителю. Все решения судебного пристава могут быть обжалованы в трудовой Суд.

Для получения информации о возмещении ущерба в соответствии с Законами обращайтесь на Workplace Информация комиссии по связям с общественностью и обслуживание клиентов.

Куда подать жалобу

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Примеры неправомерного увольнения с помощью контрольного списка

Незаконное увольнение произошло, когда лицо было незаконно уволено или уволено.

Калифорния является штатом по собственному желанию, что означает, что работодатели могут уволить сотрудника без указания причины или обоснования.Точно так же сотрудник может уволиться в любое время.

Незаконное увольнение — это незаконное увольнение сотрудника. Это происходит, когда сотрудник увольняется из-за дискриминационной практики на рабочем месте, когда компания нарушает общественную политику в процессе увольнения сотрудника или когда не соблюдаются собственные правила компании по увольнению.

Кроме того, есть и другие причины, например, вас уволили за то, что вы сообщили о таких проблемах, как отсутствие безопасности на рабочем месте, или о незаконной деятельности, которой занимается ваш работодатель.

Примеры неправомерного прерывания

1. Сексуальные домогательства и / или враждебные условия труда
2. Расовая дискриминация
3. Преследование требований о компенсации работникам
4. Нарушения Закона о семейном отпуске и отпуске по болезни (Fmla)
5. Нарушение заработной платы и часов
6. Возмездие разоблачителям

1. Сексуальные домогательства и враждебная рабочая среда. Незаконное увольнение

Сексуальные домогательства являются незаконными в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Вы можете получить обратно зарплату, восстановить работу и даже получить штрафные санкции и компенсацию гонораров адвокатам.

В некоторых компаниях сексуальные домогательства настолько широко распространены и укоренились в культуре, что приводят к созданию враждебной рабочей среды, в которой сотрудники изо всех сил стараются быть продуктивными и эффективно выполнять свои должностные обязанности. В некоторых случаях сотрудников заставляют уволиться, потому что они больше не могут терпеть домогательства.

Сексуальные домогательства недопустимы.Если вы подвергались сексуальным домогательствам на работе и считаете, что вас уволили из-за этого в качестве мести за жалобу на это или за увольнение с работы, потому что вы просто не могли больше это терпеть, вы можете подать иск о незаконном увольнении с требованием компенсации не только за денежный ущерб, но и за эмоциональную боль и страдания, которые вам причинили такие переживания.

2. Расовая дискриминация Незаконное прекращение действия

Законы штата и федеральные законы совершенно ясно указывают на недопустимость несправедливого обращения с любым сотрудником из-за его или ее расы или цвета кожи.

Расовая дискриминация на рабочем месте может включать в себя разделение сотрудников определенной расы на определенных должностях, принятие решений о найме, увольнении или продвижении сотрудников на основе расы, расовых стереотипов или проведение различий на основе цвета кожи.

Когда такая дискриминационная практика создает враждебную рабочую среду, или если вы увольняетесь из-за расовой дискриминации или жалобы на нее, у вас может быть обоснованное требование о незаконном увольнении.

3.Преследование требований о компенсации работникам Незаконное увольнение

Возмездие из-за компенсации работникам — еще один распространенный сценарий, который может привести к незаконному увольнению.

В таких случаях работодатели могут уволить или уволить сотрудника после того, как он или она подали иск о компенсации работнику в связи с травмой, полученной на работе.

Если вы получили травму на работе и были уволены после попытки подать заявление или получить компенсацию работникам из-за того, что вы подали заявление на получение пособия, у вас может быть незаконный иск против вашего работодателя.

Работодателям также запрещено увольнять или угрожать увольнением сотрудников, которые дают показания от имени другого сотрудника в процессе компенсации рабочим. Калифорнийские суды в прошлом также постановляли, что работодатели незаконны в отношении сотрудников, пропавших без вести из-за производственной травмы.

Аналогичным образом, когда работник становится инвалидом из-за производственной травмы, закон Калифорнии запрещает дискриминацию на основании этой инвалидности. Работодатели также незаконно увольняют сотрудников за участие в реабилитационных услугах, которые предлагаются в качестве компенсации работникам.

4. Нарушения Закона о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA). Незаконное расторжение договора

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках предусматривает защищенный отпуск, когда сотрудники больны, нуждаются в уходе за близким человеком, который болен, ухаживает за новорожденным или новорожденным или поддерживает с ними связь.

Сотрудники имеют право вернуться на свою работу и не подвергаться репрессиям за уход в отпуск. Частные работодатели должны иметь 50 или более сотрудников не менее 20 недель в году, чтобы подпадать под действие закона.

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если они проработали на работе не менее одного года и не менее 1250 часов. Соответствующие критериям сотрудники могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска по следующим причинам.

• Рождение и уход за новорожденным.
• Уход за усыновленным или приемным ребенком.
• Уход за членом семьи, страдающим серьезным заболеванием.
• Если работник страдает заболеванием, которое не позволяет ему или ей выполнять свою работу.
• Уход за военнослужащим, находящимся на лечении в связи с серьезной травмой или заболеванием.

Если вас уволили из-за того, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни, на который вы имеете право по закону, вы можете подать иск о незаконном увольнении. Опытный адвокат по трудоустройству Лос-Анджелеса сможет предоставить дополнительную информацию о реализации ваших законных прав.

5. Неправомерное прекращение спора о заработной плате и почасовом решении

Если вы боролись против своего работодателя из-за невыплаты заработной платы, комиссионных или сверхурочных, и в результате вас уволили, вы можете подать иск о незаконном увольнении.Споры о заработной плате и часах могут быть сложными и пугающими. Но у вас, как у сотрудника, есть юридическая защита в соответствии с законами Калифорнии и федеральными законами.

Некоторые из распространенных нарушений в области заработной платы и рабочего времени, которые мы наблюдаем, включают невыплату минимальной заработной платы, запрещение сотрудникам отдыхать или перерыв на обед, невыплату сверхурочной работы в соответствии с требованиями трудового законодательства и неправильную классификацию работников.

Если вы подаете иск о незаконном увольнении по вопросам заработной платы и рабочего времени, в ваших интересах будет составить документацию, включая квитанции о заработной плате, трудовые договоры, политику компании, графики и т. Д.Такая документация может помочь обосновать ваше заявление и послужить ценным доказательством.

6. Преследование информаторов Незаконное прекращение действия

Если вы сообщили о незаконной деятельности со стороны вашего работодателя и в результате были уволены, у вас может быть судебный иск о незаконном увольнении.

Например, если вы сообщили о сексуальных домогательствах на рабочем месте в отдел кадров компании и вскоре были уволены, это признак того, что ваш работодатель уволил вас в ответ за сообщение о домогательствах.

Вы также могли быть уволены незаконно, если были уволены после того, как сообщили о незаконной деятельности на вашем рабочем месте, например о нарушениях техники безопасности, мошенничестве и т. Д.

Контрольный список для неправомерного прекращения действия

• Был ли я вынужден уволиться из-за сексуальных домогательств или несправедливого рабочего места?
• Был ли я уволен из-за моей расы?
• Был ли я уволен за требование компенсации рабочим?
• Меня уволили за отпуск по семейным обстоятельствам?
• Был ли я уволен за требование заработной платы, которую мне причитали?

Связь с адвокатом по незаконному увольнению

Если вы были незаконно уволены с работы, опытные юристы Kingsley & Kingsley помогут вам лучше понять ваши законные права и возможности.Мы предлагаем беспроигрышную гарантию без комиссии, что означает, что мы не взимаем с вас никаких комиссий, если вы не получите компенсацию. Позвоните нам по телефону 888-500-8469, чтобы получить бесплатную, полную и конфиденциальную консультацию.

Что делать, если вас уволили несправедливо

Если вы считаете, что ваш работодатель несправедливо уволил вас, вам следует попытаться подать апелляцию в соответствии с процедурами увольнения или дисциплинарными мерами работодателя. Если это не сработает, вы можете подать апелляцию в Промышленный суд.

Решение проблемы с вашим работодателем

Прежде чем подавать официальную жалобу на несправедливое увольнение, вы должны попытаться выяснить причины вашего увольнения с вашим работодателем.

Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к Дисциплинарному кодексу и процедурам рассмотрения жалоб.

Вы и ваш работодатель можете попробовать примирение через Агентство по трудовым отношениям, где специалист поможет вам решить проблему.

Другой вариант — индивидуальный арбитраж, когда независимый арбитр рассматривает дело и принимает юридически обязательное решение.

Что следует помнить

Храните копии всех отправляемых вами писем и письменных заметок о встречах и телефонных разговорах.

Пока вы ищете новую работу, вы можете подать заявление на получение пособия по безработице или жилищного пособия.

Обращение в Промышленный трибунал

Если вы хотите подать иск в Промышленный трибунал о несправедливом увольнении, вам обычно сначала потребуется один год обслуживания. Если вас уволили по автоматически несправедливой причине, вы можете подать иск независимо от того, сколько времени вы проработали на своего работодателя.

Вы должны подать иск в Промышленный суд в течение трех месяцев после отклонения.

Вы не можете подать жалобу на несправедливое увольнение, если вы:

• рабочий (а не служащий)
• военнослужащий
• самостоятельно занятый человек
• временный агент, работающий по контракту на услуги
• рыбак на акции
• сотрудник полиции (если вы не были уволены за принятие мер по соображениям здоровья и безопасности или разоблачение)
• освобождены от несправедливого увольнения приказом Министерства экономики
• Понимание вашего статус работы

Согласие не подавать жалобу на несправедливое увольнение

Если вы достигли «компромиссного соглашения» с вашим работодателем, в котором вы согласились не подавать жалобу на несправедливое увольнение, вы не можете подать жалобу в Промышленный трибунал.Когда вы заключаете «компромиссное соглашение» со своим работодателем, вы должны получить независимую юридическую консультацию.

В случае успеха

Если Промышленный суд сочтет в вашу пользу, вам обычно будет присуждена компенсация. Иногда вам будет предоставлена ​​возможность вернуться к работе. Вам не нужно возвращаться на работу, но ваша компенсация может быть ниже, если вы этого не сделаете.

Компенсация предназначена для того, чтобы поставить вас туда, где вы были бы в финансовом отношении, если бы вас не уволили — компенсация за обиду не предусмотрена (за исключением случаев, когда вы также успешно заявили о незаконной дискриминации).Ожидается, что вы сведете к минимуму любые финансовые потери, потребовав пособия в местном офисе по трудоустройству и льготам или ища новую работу.

По искам о несправедливом увольнении компенсация складывается из:

• базового вознаграждения, которое рассчитывается на основе вашего возраста и стажа работы, с учетом максимального лимита, который пересматривается каждый год
• компенсационного вознаграждения, также при условии до максимального предела, который пересматривается каждый год

В обычных случаях несправедливого увольнения не существует минимального базового вознаграждения.Тем не менее, существует минимальная цифра для базовой премии в случае сотрудников, которые несправедливо уволены по определенным причинам профсоюзов, здоровья и безопасности, попечителя схемы профессионального пенсионного обеспечения, представителя сотрудника и только на основании рабочего времени.

Не существует ограничений на «компенсационное вознаграждение», которое суд может присуждать, если сотрудник несправедливо уволен или выбран для увольнения по причинам, связанным с вопросами здоровья и безопасности или раскрытием информации в общественных интересах («разоблачение»).

Промышленный суд может уменьшить вашу компенсацию, если решит, что ваше поведение повлияло на ваше увольнение.

Временное возмещение

В некоторых случаях вы можете подать заявление в Промышленный суд о временном возмещении, если вы были уволены. Если Промышленный трибунал полагает, что на вашем полном слушании ваша жалоба будет удовлетворена, он может распорядиться:

• о вашем восстановлении на работе (что означает, что с вами следует обращаться так, как будто вас никогда не увольняли)
• о вашем повторном найме ( означает, что вы должны быть повторно приняты на работу, но не обязательно на той же работе или с теми же условиями найма)
• временное продление вашего трудового договора (это означает, что ваш трудовой договор будет действовать до тех пор, пока вы не урегулируете свое требование)

Вы можете подать иск о временном возмещении, если считаете, что были уволены по следующим причинам:

• по причине, связанной с профсоюзом (например, ваше членство)
• из ваших обязанностей в качестве представителя по охране здоровья и безопасности, профессиональной пенсии Доверительный управляющий программы или представитель сотрудника
• вы раскрыли общественный интерес (также известное как изобличение)
• вы хотели, чтобы вас сопровождали на жалобу или дисциплинарное собрание
• вы хотели попросить или обсудить просьбу не выходить на пенсию, или вы хотели, чтобы вас сопровождали на встречу для обсуждения вашего запроса

Вы должны подать иск о временной помощи в течение семи дней с момента увольняется.