Компания одного лица: О компаниях одного лица |corprf.ru

О компаниях одного лица |corprf.ru

Под компанией одного лица понимается хозяйственное общество, имеющее единственного участника. При этом хозяйственное общество может иметь как форму общества с ограниченной ответственностью, так и существовать в форме акционерного общества. Общество классифицируется  в качестве компании одного лица вне зависимости от того, в результате чего  количество его участников стало равно одному. Соответственно, возможно как учреждение такого общества одним учредителем, так и уменьшение числа его участников в результате тех или иных причин.

Рассмотрение данных федеральной налоговой службы позволяет выделить значительное число хозяйственных обществ, состоящих из одного участника. Учитывая наибольшее распространение в Российской Федерации хозяйственных обществ в форме ООО, большая часть  компаний одного лица также приходится на общества с ограниченной ответственностью.

Рассматривая способ возникновения компании одного лица путем его учреждения, следует отметить, что такое общество создается на основании решения своего единственного учредителя. Этим решением формируются органы управления общества и утверждается его устав. Договор об учреждении общества в данном случае отсутствует. В качестве учредителя хозяйственного общества может выступать как физическое, так и юридическое лицо. В то же время, хозяйственному обществу запрещено иметь в качестве единственного учредителя другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. Данное правило следует из пункта 2 статьи 88 ГК РФ. Тем не менее, указанное исключение не распространяется на акционерные  общества атомного энергопромышленного комплекса, акции которого находятся в собственности государства (п.22 ст.4 Закон 13-ФЗ от 05.02.2007 г. «Об особенностях управления и распоряжения имуществом и акциями организаций, осуществляющих деятельность в области использования атомной энергии, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»).

Несмотря на наличие запрета создания компании одного лица другой компанией одного лица, необходимо отметить, что данный запрет относится исключительно к возникновению общества путем учреждения. В то же время, какие либо запреты на дальнейшее участие в компании одного лица,  хозяйственного общества, также состоящего из одного участника, отсутствуют. Другими словами, дальнейшее изменение количественного состава участников единственного участника (акционера) не влияет на законность существования его дочернего  общества. Кроме того, в случае выхода одного из двух участников (каждый из которых является компанией одного лица), создавших хозяйственное общество, такое общество также становится компанией одного лица, имеющей в качестве единственного   участника другое   хозяйственное общество, состоящее из одного лица. Учитывая указанные обстоятельства, устанавливаемый статьей 88 ГК РФ запрет представляется, мягко говоря, не очень эффективным.

Учитывая предлагаемый проектом ГК РФ запрет на голосование квазиказначейскими акциями, возможность создания двух  компаний одного лица, перекрестно владеющих долями (акциями) друг друга, становится затруднительным. В то же время, указанные ограничения не распространяются на случаи создания трех и более компаний, акции (доли) которых последовательно принадлежат другим компаниям, что создает возможность создания юридического лица (группы компаний), в действительности не имеющего вообще ни одного участника и, соответственно, не отвечающего требованиям о возможной ответственности участника хозяйственного общества в  случае банкротства последнего.

Завершая изложенное, необходимо отметить, что исполнительный орган общества (руководитель) может совпадать с его учредителем, а может назначаться из числа третьих лиц. Последнее обстоятельство не влияет ни на отнесение общества к компаниям одного лица, ни на объем правосубъектности такой компании.

 

 

 

 

Особенности корпоративного управления в «компании одного лица» — Студент user80333 — Статьи

Рассмотрение особенностей управления хозяйственным обществом со стопроцентным участием в его уставном капитале другого общества представляет интерес из-за распространенности в современной предпринимательской практике холдингов со стопроцентным участием основного общества в уставных капиталах дочерних. В научной доктрине такие дочерние хозяйственные общества получили наименование «компании одного лица».

Возможность существования «компании одного лица» не признавалась российским законодательством и хозяйственной практикой начала XX в.

В конце 80-х гг. XIX в. И.Т. Тарасов по этому поводу писал: «Так как акционерная компания есть universitiespersona rum, то она должна состоять из нескольких акционеров, что и признано прямо или косвенно почти всеми законодательствами… если путем погашения акций, которые вместе с тем должны быть и уничтожаемы, число акционеров сделается меньше установленного минимума, тогда компания должна ликвидироваться, погасив и остальные акции»[1]. Г.Ф. Шершеневич в конце 90-х гг. XIX в. отмечал, что «как соединение, акционерное товарищество не может быть менее чем из двух лиц… Сосредоточение акций или паев в руках одного лица означало бы прекращение товарищества. В своем соединении участники образуют юридическое лицо»[2]. «В современной хозяйственной практике капиталистических стран, — писал по этому поводу примерно век спустя М.И.

Кулагин, — в результате процессов централизации капитала обычным явлением стали юридические лица, состоящие из одного участника (one mancompany, lasociete unipersonnelle, Einmangesellschaft)»[3]. «И хотя вопиющее противоречие подобной корпорации самой сущности юридического лица как коллективного образования очевидно, — подчеркивает наш современник В.А. Мусин, — подчиняясь экономическим потребностям, поначалу коммерческая и судебная практика зарубежных стран, затем их доктрина и Закон признали право на существование «компаний одного лица»[4].

Признание «компании одного лица» в зарубежном законодательстве происходило двумя путями: путем официального разрешения на создание такой организации и косвенного признания компании с одним участником, в которой по каким-либо причинам другие участники (акционеры) выбыли из ее состава. Так, в Законе о товариществах Франции 1966 г. в редакции 1985 г. определено, что объединение в одних руках всех долей участия или акций не влечет автоматического прекращения товарищества. К числу стран, на законодательном уровне закрепивших право на создание «компании одного лица» в организационно-правовой форме общества с ограниченной ответственностью, наряду с Данией (с 1973 г.), Германией (с 1980 г.), Нидерландами (с 1986 г.), Бельгией (с 1987 г.) и другими, относится также Россия.

В российском Законе об АО предусматривается возможность создания и существования акционерного общества с одним акционером. Для предотвращения образования финансовых пирамид, во избежание полного освобождения от ответственности реальных учредителей в российском законодательстве, подобно законодательству других стран, установлено ограничение на создание и существование хозяйственных обществ, состоящих из одного акционера (участника), также имеющего одного акционера (участника)[5].

Рассматривая проблему «компаний одного лица», М.И. Кулагин называет эти организации юридическими мутантами. В «компании одного лица» по букве закона должны существовать все обычные для традиционного юридического лица органы — общее собрание, правление, ревизоры, но на практике они отсутствуют, поскольку собственник концентрирует в своих руках все управленческие функции и воплощает в себе все органы компании[6].

Российское законодательство по общему правилу исходит из необходимости наличия в хозяйственном обществе всех предусмотренных законом органов управления. В «компании одного лица» полномочия общего собрания регламентируются его единственным участником.

В Законе об АО установлено, что положения этого Закона распространяются на общества с одним акционером постольку, поскольку этим законом не предусмотрено иное и поскольку это не противоречит существу соответствующих отношений (п. 2 ст. 2 Закона об АО). В обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются письменно (п. 3 ст. 47 Закона об АО). В соответствии с п. 3 ст. 47 Закона об АО положения гл. VII «Общее собрание акционеров», определяющей порядок и сроки подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров, к обществам, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, не применяется, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания акционеров.

В отношении обществ с ограниченной ответственностью осуществляется аналогичное правовое регулирование. Согласно ст. 39 Закона об ООО в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом процедуры, касающиеся порядка, сроков созыва и проведения общего собрания участников, не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

Закон о приватизации в п. 2 ст. 39 определяет, что в случае, если в государственной или муниципальной собственности находится 100% акций открытого акционерного общества, полномочия высшего органа управления общества — общего собрания акционеров осуществляются от имени соответствующего собственника акций в порядке, определенном Правительством РФ[7], органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления. Предусмотренные Законом об АО процедуры подготовки и проведения общего собрания акционеров в этом случае не применяются.

Если сравнивать российское регулирование с законодательством Европейского сообщества, то следует вспомнить о Двенадцатой директиве ЕЭС «Об обществах с ограниченной ответственностью одного лица», где аналогично определено, что полномочия собрания участников осуществляет единственный участник и принимаемые им решения подлежат письменному оформлению.

Действительно, было бы процедурным излишеством единственному акционеру (участнику) информировать самого себя о созыве собрания, направляя самому себе извещения, и соблюдать другие процедуры подготовки и проведения собрания, предусмотренные действующим законодательством, прежде всего для защиты прав миноритарных акционеров.

При практической реализации законодательных норм возникают два вопроса: какой орган управления основного общества реализует полномочия общего собрания акционеров дочернего со стопроцентным участием в его уставном капитале и в какой форме должно оформляться решение общего собрания акционеров (участников) в «компании одного лица». Должен ли это быть традиционный протокол общего собрания акционеров (участников) дочернего общества, в котором принимает участие единственный акционер (участник) этого общества, или это должно быть решение органа управления самого основного общества.

С.Д. Могилевский, исходя из сущности волеобразующих и волеизъявляющих органов хозяйственных обществ, справедливо полагает, что единственным органом, полномочным принять решение за общее собрание акционеров (участников) дочернего общества, является единоличный исполнительный орган основного. «В том случае, когда мы имеем дело с обществом одного лица, решение, принимаемое органом управления основного общества (т.е. органом единственного акционера) по вопросам компетенции общего собрания дочернего общества, не имеет характера прямого действия, поскольку оно направлено не в отношении органов своего юридического лица (основного общества), а в отношении другого юридического лица — дочернего общества. И поэтому одного такого решения явно недостаточно, поскольку ни совет директоров, ни правление, хотя и формируя волю своего юридического лица, по своему статусу не могут действовать от имени своего общества, изъявляя эту волю вовне. Наряду с принятым решением одного из этих органов необходимо решение того органа, который согласно закону может изъявлять волю юридического лица вовне, действуя от его имени.

Таким органом является единоличный исполнительный орган основного общества»[8].

Таким образом, решение общего собрания акционеров (участников) «компании одного лица» должно быть оформлено аналогично решению единственного участника о создании общества. Указанное решение подписывает единоличный исполнительный орган основного общества или по его доверенности любое другое лицо.

Заметим, что полномочия единоличного исполнительного органа основного общества (владельца 100% уставного капитала дочернего) могут быть ограничены по усмотрению самого этого общества путем передачи вопросов, связанных с реализацией обязательственных прав по акциям (долям) дочерних обществ, для предварительного согласования с советом директоров этого основного общества, в рамках его дополнительной компетенции (пп. 18 п. 1 ст. 65 Закона об АО).

В части организации деятельности других органов управления «компании одного лица» — совета директоров и исполнительных органов общества — следует отметить следующее. В хозяйственных обществах, 100% акций (долей) которых принадлежит другому обществу, совет директоров может, по сути, назначаться этим обществом или не образовываться вообще.

Что касается исполнительных органов «компании одного лица», они действуют в том же порядке, что и в других хозяйственных обществах, за редкими исключениями, установленными на законодательном уровне. Так, согласно п. 2 ст. 81 Закона об АО к обществам, состоящим из одного акционера, который одновременно осуществляет функции единоличного исполнительного органа, положения закона о сделках, в совершении которых имеется заинтересованность, не применяются. Аналогичное положение содержится в п. 6 ст. 45 Закона об ООО.

Если единственным акционером или участником общества является физическое лицо, то каких-либо ограничений на назначение именно этого физического лица единоличным исполнительным органом общества действующее законодательство о хозяйственных обществах и о труде не содержит. Более того, такая возможность напрямую вытекает из смысла ст. 273 Трудового кодекса РФ, в частности, определяющей, что положения гл. 43 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа, не распространяются на руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем) этой организации.

Указанное положение закона, а также неудачное разъяснение, сделанное Минздравсоцразвития России[9], привели к ошибкам в правоприменительной практике. Минздравсоцразвития России указал на невозможность заключения трудового договора директором с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению указанного ведомства, должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Приведенная позиция является, результатом непонимания сущности «компании одного лица» и разделения статуса участников корпоративных и трудовых отношений. В данном случае договор в этом случае заключается не с самим собой, а между обществом, являющимся работодателем, в лице единственного участника — физического лица и этим физическим лицом, имеющим уже иной правовой статус — руководителя организации.

В результате указанных обстоятельств руководителям «компаний одного лица» якобы из-за отсутствия трудовых отношений стали отказывать в выплате социальных пособий и предоставлении иных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Высшие судебные инстанции заняли позицию, что ограничения в ст. 273 ТК РФ, не означают, что на руководителя организации, являющегося единственным участником этой организации, вообще не распространяется законодательство о труде[10].

Таким образом, единственный акционер (участник) — физическое лицо одновременно может быть и единоличным исполнительным органом хозяйственного общества. Решение единственного акционера (участника) о назначении единоличного исполнительного органа будет основанием для возникновения трудовых отношений.

Библиографический список

Нормативные правовые акты

1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ(ред. от 13.07.2015)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015)// «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994

2. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ(ред. от 29.06.2015) «Об акционерных обществах»// «Российская газета», № 248, 29.12.1995

2. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ(ред. от 29.06.2015) «Об обществах с ограниченной ответственностью»// «Российская газета», № 30, 17.02.1998

3. Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 302-ФЗ «О внесении изменений в главы 1, 2, 3 и 4 части первой Гражданского кодекса РФ» // СЗ РФ. 2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7627.

4. Федеральный закон от 07.05.2013 № 100-ФЗ«О внесении изменений в подразделы 4 и 5 раздела I части первой и статью 1153 части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации»// «Российская газета», № 99, 13.05.2013

5. Федеральный закон от 28 июня 2013 г. № 134-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части противодействия незаконным финансовым операциям» // СЗ РФ. 2013. № 26. Ст. 3207.

6. Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 142-ФЗ «О внесении изменений в подраздел 3 раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» // «Российская газета»,№ 145. 05.07.2013

7. Постановление Правительства РФ от 03.12.2004 № 738(ред. от 01.11.2012, с изм. от 30.04.2015)«Об управлении находящимися в федеральной собственности акциями акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении акционерными обществами («Золотой акции»)»// «Собрание законодательства РФ», 13.12.2004, № 50, ст. 5073

Судебная практика

1. Постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» // СЗ РФ. 2005. № 13. Ст. 1209.

Научная литература

1. Кулагин М.И. Избранные труды. М., 1999. С. 18

2. Могилевский С.Д. Актуальные проблемы образования органов акционерных обществ и формирования их компетенции // Предпринимательское право. 2005. № 3.

3. Мусин В.А. Одночленные корпорации в буржуазном праве // Правоведение. 1981. № 4. С. 44

4. Муранов А.И. Иностранное юридическое лицо как единственный участник российского хозяйственного общества // Законодательство. 2007. № 11

5. Тарасов И.Т. Учение об акционерных компаниях. М., 2000

6. Шершеневич Г.Ф. Учебник торгового права (по изданию 1914 г.). М., 1994. С. 139.

---

[1] Тарасов И.Т. Учение об акционерных компаниях. М., 2000

[2]Шершеневич Г.Ф. Учебник торгового права (по изданию 1914 г.). М., 1994. С. 139.

[3] Кулагин М.И. Избранные труды. М., 1999. С. 18

[4] Мусин В.А. Одночленные корпорации в буржуазном праве // Правоведение. 1981. № 4. С. 44

[5]Муранов А.И. Иностранное юридическое лицо как единственный участник российского хозяйственного общества // Законодательство. 2007. № 11

[6] Кулагин М.И. Избранные труды. С. 21 — 22.

[7] Положение об управлении находящимися в федеральной собственности акциями открытых акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении открытыми акционерными обществами («золотой акции»), утвержденное Постановлением Правительства РФ от 3 декабря 2004 г. № 738.

[8]Могилевский С.Д. Актуальные проблемы образования органов акционерных обществ и формирования их компетенции // Предпринимательское право. 2005. № 3.

[9] Письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199.

[10] Определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09 // СПС «КонсультантПлюс»

Cоздание в России ООО иностранной компанией, состоящей из одного лица — Александров & Партнёры

Илья Александров
Управляющий партнер

(статья 2003 года)

I. Суть проблемы

Необходимо проанализировать ситуацию, когда общество с ограниченной ответственностью, зарегистрированное на территории Российской Федерации, в качестве единственного участника имеет другое хозяйственное общество (зарегистрированное в Германии в соответствии с немецким законодательством), состоящее в свою очередь из одного лица. Данная ситуация является достаточно распространенной в практике работы юридических фирм с клиентами — иностранными инвесторами, однако ее опасность все еще не до конца осознана иностранными компаниями-учредителями.

Какие правовые последствия может иметь фактически проведенная регистрация для созданного общества, юридической фирмы, осуществлявшей по поручению учредителя регистрацию, а также для государственного регистрирующего органа?

II. Законодательство

ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 содержит в ст. 7 ч. 2 абзац 3 общий прямой запрет на создание обществ такого рода. В то же время, в ст. 7 ч. 2 абзац 4 Закона имеется формулировка, согласно которой его положения распространяются на общества с одним участником постольку, поскольку Федеральным Законом не предусмотрено иное, и поскольку это не противоречит существу соответствующих отношений.

Постановление Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ «О применении ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 09.12.1999 № 90/14 содержит указание на то, что ФЗ «Об ООО» применяется ко всем обществам, зарегистрированным в соответствии с российским законодательством на территории Российской Федерации. Из этого можно сделать вывод о том, что упомянутый запрет, содержащийся в ст. 7 ч. 2 абзац 3 Закона, распространяется и на вновь создаваемые в России общества, учредителями которых выступают иностранные юридические лица.

Федеральный Закон «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» от 09.07.1999 № 160-ФЗ не содержит норм относительно существования особого режима для иностранных инвесторов при создании ими хозяйственных обществ на территории Российской Федерации.

III. Литература и комментарии к законодательству.

Судебная практика

Имеющаяся литература и комментарии к российскому Гражданскому Кодексу и Федеральному Закону «Об обществах с ограниченной ответственностью» не содержит какой-либо информации по данному вопросу. Проблема правового толкования статуса юридических лиц с иностранными инвестициями, созданными по приведенной выше схеме, все еще не получила оценки органами судебной власти.

IV. Правовые последствия регистрации общества, которое в качестве единственного участника имеет другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица

Какие правовые последствия может повлечь за собой фактически проведенная регистрация общества, которое в качестве единственного участника имеет другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица? Очевидно, что общество, созданное с нарушением законодательства, в принципе не может совершать законных действий, направленных на получение прибыли и выполнение других задач в соответствии с уставом. Следовательно, все сделки, заключенные данным обществом с контрагентами, являются недействительными, поскольку они совершены субъектом, который смог быть зарегистрирован в качестве юридического лица, и соответственно, чья право- и дееспособность de facto возникла лишь благодаря несоблюдению положений Федерального Закона.

Логичным будет утверждение о том, что формулировка Федерального Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» и разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленумов ВС и ВАС о порядке его применения, не могут быть изменены либо отменены подзаконными нормативными актами, такими как письма, постановления, распоряжения или указы. Это невозможно, поскольку в таком случае была бы нарушена установленная российской Конституцией иерархия нормативных актов, а также основополагающий конституционный принцип верховенства закона в праве. Даже если предположить, что подобный нормативный акт, разрешающий иностранным обществам с единственным учредителем в свою очередь выступать в качестве единственного учредителя ООО в РФ, гипотетически существует, его несоответствие действующему Федеральному Закону можно установить в судебном порядке.

Общество, которое было зарегистрировано с нарушением действующего законодательства, может быть ликвидировано на основании вынесенного судом решения о признании регистрации недействительной (ст. 61 ч. 2 альтернатива 3 ГК РФ). Недействительным признаётся государственный акт регистрации. При этом должно быть выполнено содержащееся в законе условие о том, что нарушения носят неустранимый характер.

Вопрос о том, носят ли неустранимый характер нарушения при регистрации общества, учредителем которого является другое общество, состоящее в свою очередь из одного лица, является спорным. С одной стороны, единственный участник немецкого общества-учредителя может уже после регистрации российского общества реализовать часть своих долей данного общества третьему лицу, и, таким образом, требования российского законодательства будут соблюдены. Однако поскольку государственная регистрация (издание административного акта) была проведена с нарушением законодательства, изменения в составе участников общества post factum не изменят правового статуса данной проблемной ситуации. Существующая российская судебная практика по данной проблеме не дает однозначного варианта ее решения.

Сделки, совершенные обществом, правомерность регистрации которого оспаривается в суде, являются оспоримыми (т.е. об их недействительности должно быть вынесено судебное решение – ст. 167 ч. 1 альтернатива 1 ГК РФ).

Вопрос о возврате налоговых платежей из бюджета

Крайне животрепещущим является вопрос о возможном возврате налоговых платежей, уплаченных незаконно зарегистрированным ООО в бюджеты всех уровней. Поскольку в исследуемом случае общество было зарегистрировано с нарушением законодательства, оно не может являться налогоплательщиком в соответствии со ст. 19 ч. 1 НК РФ. Таким образом, все уплаченные в бюджеты налоговые платежи данного общества подлежат возврату в соответствии со ст. 78 ч. 1 НК РФ и нормативными актами МНС и Минфина РФ.

Вопрос о том, пойдет ли на практике суд на такой крайне неблагоприятный для государства шаг, остается открытым. Представляется, что если, несмотря на прямое указание норм федерального закона, факт государственной регистрации общества все же будет признан судом правомерным, это станет не самым лучшим примером толкования. Вышестоящие судебные инстанции, в т.ч. Пленум ВАС РФ в своем новом постановлении о порядке применения ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», должны будут дать оценку такой ситуации.

V. Возмещение убытков, связанных с недействительностью решения о государственной регистрации общества, а также недействительностью сделок, заключенных данным обществом.

Ответственность регистрирующей юридической фирмы

По поручению немецкого общества-учредителя регистрацию российского общества с ограниченной ответственностью производила юридическая фирма. Соответственно, специализирующейся на оказании подобных услуг компании и в ее лице работающим в ней юристам необходимо было предвидеть возможность нарушения законодательства и предпринимать необходимые меры для предотвращения негативного развития ситуации. Не проверив до конца информацию об учредителях российского общества на соответствие российскому законодательству, юрист, ответственный за регистрацию, допустил небрежность в работе. Согласно договору об оказании юридических услуг, заключаемому между клиентами и юридической фирмой, а также в соответствии с положениями Гражданского Кодекса, убытки, которые возникли вследствие неосторожности в связи с исполнением договорного обязательства, подлежат возмещению стороной, по чьей вине они возникли (ст. 15 ч. 1, 2; ст. 393 ч. 1 ГК; ст. 401 ч. 1 ГК РФ). Таким образом, юридическая фирма должна возместить убытки, возможно понесенные немецким обществом-учредителем.

Размер убытков, подлежащих возмещению, определяется объемом обязанности зарегистрированного с нарушением законодательства российского общества возвратить все средства, материалы и проч. материальные и нематериальные активы, полученные от контрагентов – в соответствии с требованиями российского гражданского законодательства о недействительности сделок и правовых последствиях их признания таковыми (ст. 167 ч. 2 ГК РФ). К убыткам также относятся расходы немецкого учредителя по оплате государственной пошлины за регистрацию, а также оплате труда юристов, проводивших регистрацию. При определенных обстоятельствах возмещению кроме этого подлежит упущенная выгода от совершения обществом сделок и т.д. (ст. 15 ч. 2 абз. 1 ГК РФ).

Ответственность государственного регистрирующего органа

Проблематичен и вопрос о том, несет ли ответственность за нарушение при регистрации действующего законодательства и государственный регистрирующий орган, работники которого приняли документы, надлежащим образом не проверив данные об учредителе на соответствие Федеральному Закону. В соответствии со ст. 16 ГК РФ государственные органы обязаны возместить убытки, причиненные юридическому лицу в результате своих незаконных действий, в том числе, в результате издания правового акта, не соответствующего законодательству. Приняв решение о регистрации на территории РФ юридического лица с нарушением действующего федерального законодательства, регистрирующий орган издал именно такой акт. Соответственно, государственный регистрирующий орган обязан возместить немецкому обществу-учредителю убытки, и, таким образом, юридическая фирма и регистрирующий орган несут ответственность перед ним солидарно.

VI. Резюме

В настоящее время российская судебная практика еще не дает однозначного ответа относительно правомерности проведения государственной регистрации ООО, в качестве единственного учредителя которого выступает иностранное хозяйственное общество, состоящее из одного лица.

Для недопущения возможных крайне болезненных последствий такой регистрации рекомендуется руководствоваться общими положениями российского федерального законодательства, относящегося ко всем участникам гражданского оборота (в частности, ст. 7 ч. 2 абзац 3 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). В отношении уже зарегистрированных с нарушением законодательства обществ следует учитывать невозможность устранения недостатков при проведении государственной регистрации post factum путем включения в состав участников новых лиц.

Глава 4 Модель минихолдинга, или «компании одного лица», и особенности ее применения в российской практике

На память приходит следующая история. В середине прошлого десятилетия одна довольно крупная энергетическая компания, имевшая явные и при этом внушительные на тот момент сверхдоходы, решила использовать их на рынке корпоративного контроля. Было приобретено доминирующее участие в ряде таких довольно известных открытых акционерных обществ, как топливно-энергетический комплекс, а также в непрофильных для энергокомпании сегментах отечественной экономики. Эти компании, а среди них были и прошедшие горнило массовой приватизации 90-х гг. прошлого века, имели значительное количество миноритариев, в том числе достаточно активных в юридико-практическом плане, и определенные корпоративные традиции управления, в том числе и связанные с соответствующими амбициями малых соинвесторов. Важно подчеркнуть, что указанные активы приобретались не на головное звено холдинга, а, как это принято едва ли не повсеместно в отечественной практике, на соответствующие «внучатые» и даже «правнучатые» компании, ранее функционально структурированные конструкторами системы руководства этим дифференцированным холдингом как чисто удерживающие фирмы либо возглавлявшие в качестве как удерживающих, так и управленческих звеньев тех или иных субхолдингов.

Энергично обеспечив интеграцию в холдинг упомянутых приобретенных бизнесов, войдя по всем канонам юридической и инвестиционной практики в права владения, топ-менеджеры нашей энергокомпании, как они потом сами признавали, ощутили серьезный профессиональный дискомфорт. Последний со временем усилился, и примерно через два-три года после закрытия сделок поглощения в головном звене холдинга было принято едва ли не шокировавшее непосвященных решение: принять все возможные по закону меры для превращения этих бизнесов в 100-процентные «дочки» головного звена холдинга. Инструменты нашлись. В их числе официальная реорганизация путем слияния и присоединения, «подоспевшие» вовремя режимы гл. XI.I Закона об акционерных обществах, «деликатные» схемы реструктуризации, в частности, связанные с «планомерным переводом клиентуры» умеренно крупных компаний, и ряд других. Итог: холдинг, будучи ранее весьма разветвленным, почти во всех своих сегментах стал предельно «плоским». А именно: головное звено, как и мыслилось, оказалось единственным участником соответствующих акционерных компаний. Сейчас они вполне успешно развиваются, а топ-менеджеры-корпоративщики гордятся проделанной работой.

Важно понять, с чем был связан упомянутый дискомфорт руководства «правнучатыми» компаниями, успешно устраненный в ходе реформы системы управления группой компаний, и то, являются ли эти обстоятельства типичными, а опыт того холдинга достойным популяризации. В этих целях предпримем попытку выявить корпоративно-управленческие достоинства и резервы модели, известной практикам как «мини-холдинг».

«Плюсы» мини-холдинга

Уточним: малыми в прикладной философии означенной управленческой модели такие холдинги называются не из-за масштабов бизнеса (размер активов, стоимость продаж, объем выручки и т. п.) и не из-за размеров группы компаний в целом (количество юридических лиц под прямым или косвенным контролем соответствующего контролирующего лица), а в силу одного, в сущности уже выделенного нами выше момента: в хозяйственном обществе этого типа (ПАО, АО, ООО, ранее – ОАО, ЗАО) один участник является и «конечным бенефициаром» такого бизнеса. К подобным «фирмам одного лица» с учетом данного критерия относятся предприятия малого и среднего бизнеса, принадлежащие одному физическому лицу, а также не очень крупные и весьма крупные компании, входящие, как в приведенном случае, в состав различных, в том числе весьма авторитетных, холдинговых образований.

По нашим наблюдениям, эксперты в области корпоративного права в первую очередь выделяют такое достоинство мини-холдинга, как возможность применения упрощенных корпоративных процедур. Согласно п. 3 ст. 47 Закона об акционерных обществах «в обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются письменно… при этом положения… определяющие порядок и сроки подготовки созыва и проведения общего собрания акционеров, не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания акционеров».

Заметим, что на практике контролирующим акционерам, имеющим партнеров – совладельцев компании, наибольшие неудобства в соответствующих корпоративных ситуациях доставляют «длинные сроки» подготовки и проведения внеочередных общих собраний акционеров, особенно собрания, в повестку дня которых включены вопросы о ротации совета директоров.

Так, согласно п. 2 ст. 53 Закона об акционерных обществах в случае, если предлагаемая повестка дня внеочередного общего собрания акционеров содержит вопрос об избрании членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, акционеры (или акционер), являющиеся в совокупности владельцами не менее чем 2 % голосующих акций общества, вправе предложить кандидатов для избрания в совет директоров (наблюдательный совет) общества, число которых не может превышать количественный состав совета директоров (наблюдательного совета) общества. Такого рода предложения должны поступить в общество не менее чем за 30 дней до даты проведения внеочередного общего собрания акционеров (если уставом общества не установлен более поздний срок).

Статья 52 того же Закона об акционерных обществах предусматривает минимальный 20-дневный срок для направления акционерам сообщения об общем собрании и придания гласности его проектам и иным материалам к собранию. Сообщение о проведении общего собрания акционеров, повестка дня которого содержит вопрос о реорганизации общества, должно быть направлено акционерам не позднее чем за 30 дней до даты его проведения. А в случаях, предусмотренных п. 2 и 8 ст. 53 вышеназванного Закона, сообщение о проведении внеочередного общего собрания акционеров должно быть сделано не позднее чем за 70 дней до дня его проведения.

Пунктом 2 ст. 60 Закона об акционерных обществах установлено следующее. При проведении общего собрания акционеров в форме заочного голосования, общего собрания акционеров общества с числом акционеров – владельцев 1000 и более голосующих акций, а также общества, устав которого предусматривает обязательное направление (вручение) бюллетеней до проведения общего собрания акционеров, бюллетень для голосования должен быть направлен или вручен под роспись каждому лицу, указанному в списке лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров, не позднее чем за 20 дней до проведения общего собрания акционеров. Направление бюллетеня для голосования осуществляется заказным письмом, если уставом общества не предусмотрен иной способ.

В силу приведенного выше изъятия из рассматриваемых правил в компании «одного лица» имеется возможность провести внеочередное собрание акционеров по схеме «блицкриг» в момент, когда потребность в таких решениях, собственно, и возникла. Это сильно снижает «бюрократическую нагрузку» на корпоративно-управленческую практику. Некоторые владельцы таких компаний порой злоупотребляют подобной свободой оформления актов высшего органа управления и составляют решение единственного участника (акционера), имеющее силу протокола общего собрания акционеров (участников) «задним числом». Конечно же в юридическом плане это неприемлемо, однако повторим, что фактическая постановка корпоративной работы небольших компаний такие вещи время от времени допускает.

Мини-холдингам не обязательно иметь советы директоров. Действующая редакция Закона об акционерных обществах, как мы помним, содержит следующую норму: «В обществе с числом акционеров – владельцев голосующих акций менее пятидесяти устав общества может предусматривать, что функции совета директоров общества (наблюдательного совета) осуществляет общее собрание акционеров. В этом случае устав общества должен содержать указание об определенном лице или органе общества, к компетенции которого относится решение вопроса о проведении общего собрания акционеров и об утверждении его повестки дня».

Правда, если указание на наличие в «линейке» органов управления совета есть, формировать его необходимо. Как убеждает опыт участия в проведении корпоративного аудита некоторых непубличных АО, иногда коллеги об этом забывают, равно как и о том, что «перенесение» компетенции совета директоров на сегмент полномочий общего собрания акционеров (при отсутствии в упомянутой структуре органов совета) не происходит автоматически: должно быть соответствующее прямое указание в учредительном документе. Отсутствие такого указания создает серьезные регулятивные коллизии.

Наконец, не забудем и о том, что «компании одного лица» проще учреждать (см., в частности, ст. 9 Закона об акционерных обществах).

Вторая особенность корпоративного управления мини-холдингами, также отечественной практикой воспринимая как своеобразное достоинство этой модели, заключается в сравнительно большей устойчивости к внутренним корпоративным конфликтам.

Бытует мнение (невзирая на его экстравагантность, применительно к определенным корпоративным ситуациям разделяемое и автором этих строк), согласно которому любое партнерство в бизнесе – проявление персональной «бизнес-слабости» каждого участника альянса. Закавыченный термин (естественно, сугубо условный) может иметь различные аспекты реализации: инвестиционный (не хватает средств на развитие бизнеса), маркетинговый (нужен партнер, который обеспечит сбыт готовой продукции или снабжение дефицитным сырьем, и в этом его единственная миссия в рамках партнерства), административный (собственно, инвесторам не хватает поддержки государства в той или иной объективно необходимой составляющей обеспечения бизнеса – в области лицензирования, обретения гарантий и поручительств, интеграции в разного рода модули государственно-частного партнерства или даже тривиального «прикрытия» компетентных структур в криминально опасных сегментах экономики), чисто производственный (нужна дешевая производственная база), наконец, юридический, репутационный и иные. Если все эти направления воспроизводственного конструирования бизнеса вновь создаваемой или реформируемой компании «закрываются» одним лицом, оно, что вполне очевидно, принимает на себя бремя полномасштабного ресурсного сегментирования бизнеса, что само по себе весьма непросто. Однако вместе с тем единственный «хозяин бизнеса» ни с кем и никогда не поссорится по стратегически важным вопросам: партнеров-то нет!

Наш 25-летний опыт экспертной поддержки добросовестной стороны отечественного корпоративного конфликта уверенно свидетельствует: самые тяжкие формы акционерных антагонизмов – это как раз конфликты совладельцев. И особенно – паритетных совладельцев: они слишком хорошо информированы о фактических схемах (в отличие от схем, публично декларируемых или просто юридически маскируемых под «нормальные») и методах управления компанией. При эскалации конфликта такие совладельцы наносят оппоненту ощутимые в правовом плане удары, эксплуатируя обладание своего рода «деликатной» информацией. Всего более достается обычно лицу, совмещающему статус паритетного партнера и единоличного исполнительного органа. Это, кстати, может быть и юридическое лицо, исполняющее миссию управляющей организации соответствующей компании. Известны случаи «передачи» этой информации (как мы полагаем, небезвозмездной) одним из фигурантов такого рода конфликтных «проектов» профессиональным рейдерским структурам. «Компромат на партнера» в этом случае оказывается объектом жесткой в правоприменительном плане оценки, а последняя в свою очередь становится инструментом направленного на отъем бизнеса шантажа со стороны профессионалов рейдерства.

Всех этих «прелестей» отечественного бизнеса единственный акционер – бенефициар мини-холдинга, к счастью, лишен. Конечно, он может войти в корпоративный клинч со «своим» исполнительным органом и иными топ-менеджерами. Однако у владельца формальных ресурсов сила давления на упомянутых в последнем случае оппонентов конечно же больше. Так, по закону в любой момент полномочия исполнительного органа могут быть прекращены досрочно и без необходимости поисков «компрометирующих оснований» решением общего собрания акционеров, т. е. в комментируемой ситуации единственного участника или контролируемого им совета директоров.

Бенефициарам дифференцированных холдингов нередко досаждают активные миноритарные партнеры, особенно те, что представляют крупные спекулятивные бизнес-формирования. По нашим наблюдениям, многие ведущие специалисты головных звеньев таких холдинговых образований отмечают, что «миноры» публичных партнерских компаний постоянно обнаруживают «склонность к гринмейлерскому поведению». Им якобы вечно чудятся разного рода корпоративные прегрешения «топов» основного общества: вывод активов, применение технологий «работы на себя», иные формы корпоративной коррупции, неправомерное сокрытие значимой информации и т. д. «Поимка» топ-менеджера крупного холдинга на фактах недобросовестности – высочайшее профессиональное искушение «активных миноров», вытеснение тем или иным путем последних из реестра акционеров – азартнейший род юридико-интеллектуальных «игр» первых. Если компания на старте избавлена от подобных, если быть честными в отношении задач собственно бизнеса, непродуктивных форм применения компетенции этих групп высокообразованных специалистов, ее бенефициар располагает возможностью сосредоточить внимание своих «топов» на конструктиве.

Третий «плюс» мини-холдинга, который также оказывается в фокусе корпоративной практики, – риски утечки планово-стратегической и актуальной хозяйственной информации существенно меньше, нежели в холдингах традиционных конструкций.

В свое время триумфально прошедшая по западным экономикам «революция управляющих» в нашей стране, похоже, так и не состоялась. В отечественных корпорациях различной отраслевой и региональной принадлежности как контрольный участник, так и его партнеры, которых принято воспринимать и называть «значимыми миноритариями», чрезвычайно приближены к принятию не только стратегических, но и операционных решений и не только к долгосрочному, но и краткосрочному бизнес-планированию. По этой причине инвест-партнеры мажоритария становятся, как уже отмечалось выше, обладателями чрезвычайно важной в коммерческом плане информации. И даже вне конфликтной ситуации они порой допускают ее несанкционированное, вопреки договоренностям о недопустимости распространения конфиденциальных сведений, использование по мотивам извлечения личной выгоды, в частности, для организации «собственного дела» (плох тот миноритарий, который не мечтает стать мажоритарием).

«Компания одного лица» свободна от влияния отмеченных выше рисков. И если «хозяин» одновременно является генеральным директором (или, как вариант, основное общество исполняет функции управляющей организации), утечка актуальной бизнес-информации может быть связана только с проявлением недобросовестности «вторых лиц». В этом случае при обнаружении признаков информационной тревожности такого рода поползновения ведущих специалистов и «директоров по направлениям» легко обнаружить, «закрепить» доказательства и вслед за тем принять необходимые меры по локализации.

Четвертое достоинство (плюс) мини-холдинга органично связано с существом третьего. Коль скоро контрольный участник прочно решил организовать бизнес, применяя модель «инсайдерской компании» (мажоритарий и единоличный исполнительный орган – одно лицо либо члены одной семьи), при отсутствии инвест-партнеров корпоративно-управленческих и юридических проблем не возникает. В противном же случае усилия по убеждению «значимых миноритариев» в том, что такая управленческая конфигурация компании обоснованна прежде всего при наличии паритетных соинвесторов (причем не только по доле в уставном капитале, но и по реальному вкладу в организацию бизнеса компании), нередко оказываются безуспешными. С суровой неизбежностью встает вопрос партнера: а почему не я гендиректор (как вариант – не мои ближайшие эмиссары)? Компромиссом в этом случае все чаще становится рекрутинг «независимого» единоличного исполнительного органа (или, как это порой говорят практики, «чистого манагера»). Повторим: в «компании одного лица» бенефициары о таких препятствиях даже не знают.

В том же содержательном ключе стоит воспринимать и такой резон применения модуля мини-холдинга, как зримое упрощение контрольно-ревизионной практики в операционной компании. Кого единственному контрольному участнику проверять, привлекая аудитора или юридическую фирму? Только своих коллег по «капитанскому мостику» – заместителей генерального директора и ведущих специалистов компании. Что и дешевле, и проще, чем при хрестоматийной партнерской формуле бизнеса.

Пятый «плюс»: операционную компанию мини-холдинга проще продать как титул. Если в реестре ОАО один акционер, то не возникает необходимости обращаться с офертой к миноритариям (имеются в виду положения гл. XI.I Закона об акционерных обществах). Если компания – ЗАО, то не применяется институт преимущественного права приобретения акций; если ООО, то не работают положения ст. 21 и 22 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, касающиеся согласия и преимущественного права участников на отчуждение и залог доли в уставном капитале.

Партнерская конфигурация уставного капитала хозяйственного общества вынуждает некоторых профессиональных инвесторов, ориентированных на спекулятивные резоны и способы извлечения дохода, вуалировать создание своей «удерживающей» компании, уставный капитал которой оплачивается только соответствующей долей в уставном капитале операционной компании. На вторичным рынке капитала в этом случае продается не доля в операционной компании, а 100-процентное участие инвестора в «удерживающей» компании. Это создает дополнительные практические проблемы, в том числе связанные с необходимостью углубления «должной проверки» при подготовке сделки поглощения и тем самым усиливает ценовое давление на участников транзакции.

Еще один, шестой, «плюс» мини-холдинга, обусловливающий обращение взоров инвесторов к формату «компании одного лица», заключается в весьма важной особенности контроля деятельности дочерних компаний в крупных холдингах. По нашим экспертным наблюдениям, практика убедила конструкторов систем корпоративного управления, что глубокие «ответвления корневых систем» холдинговых образований начиная примерно с уровня «правнучатых» компаний практически не контролируются либо лишь частично контролируются при излишне высокой концентрации усилий сотрудников центрального аппарата холдинга (в ущерб опеке обычно более важных прямых дочерних и «внучатых» компаний).

Так, последующие проверки означенных юридических лиц сотрудниками центральных звеньев холдингов обнаруживали различные и при этом масштабные проявления корпоративной коррупции со стороны их ведущих работников: профанация тендерных принципов подбора поставщиков, «параллелизация бизнеса» (несанкционированный увод клиентуры на свои фирмы), семейственность при проведении кадровой политики, отступление от принципов холдинга в реализации бонусных и опционных программ стимулирования работы топ-менеджеров и иные. Такие компании, как ни парадоксально, несмотря на внешне грозный статус крупных федеральных холдингов, становились объектом рейдерских и гринмейлерских атак. Их исполнительным директорам удавалось каким-то образом ряд лет талантливо обеспечивать работу хозяйственного общества строго на уровне нулевой рентабельности (понятно, что явная убыточность чревата лишением поста исполнительного директора).

Собственно, все эти особенности «правнучатых» компаний вкупе с иными моментами, отмеченными выше, и подвигли в приведенном нами в преамбуле примере предельно уменьшить «этажность» холдингового здания (на самом деле налицо не частный случай, а скорее массовая практика крупных и «жестких» групп компаний). В идеале – стремление к 100-процентному участию головного звена холдинга в капитале соответствующей значимой операционной компании.

Резервы мини-холдинга

Модель «компании одного лица» не идеальна, она имеет свои объективные «минусы», на которые ее особенно ярым поклонникам стоит обратить внимание. Попробуем вычленить главные. Интересно то, что все выделенные ниже моменты чрезвычайно содержательно близки: по сути выступают формами проявления критически близкого «смыкания» ветвей корпоративной власти в «компаниях одного лица».

Как ни странно это выглядит на первый взгляд, в мини-холдингах, особенно в тех, бенефициарами которых выступают физические лица, чаще допускаются серьезные юридические и управленческие просчеты.

При более пристальном взгляде на комментируемую конструкцию фирмы предварительное недоумение рассеивается: у единственного участника компании нет оппонентов не только в потенциально-конфликтном, но и в сугубо мирном, если угодно творческом, смысле этого понятия. Иными словами, мажоритарию, тем более сочетающему эту миссию с постом генерального директора, некому вовремя указать на разного рода просчеты избранной им стратегии и реализуемой тактики: на альтернативные долгосрочные подходы к бизнес-планированию, резоны применения более прогрессивных форм менеджирования и дистрибуции, актуальность незамедлительного отказа от схем, отнесенных ЦБ РФ, налоговыми и антимонопольными органами, судебной, административной и следственной практикой к негативным, переработку устава и ключевых локальных нормативных актов. Ведь по отечественной бизнес-ментальности сплошь и рядом ведущие специалисты единственному мажоритарию («хозяину бизнеса») – не указ. Должна состояться какая-то серьезная неприятность формального свойства, чтобы они задумались о финансовом, налоговом, корпоративном или, положим, кадровом аудите своего бизнеса. А между тем объективная потребность в периодических независимых проверках силами компетентных отраслевых специалистов при таком формате организации бизнеса выше, чем в партнерских холдингах. Это реальный парадокс. И он не в пользу модуля «компании одного лица».

Роль бенефициара в операционном управлении в мини-холдингах, как правило, избыточна. Он может не претендовать на роль единоличного исполнительного органа, но и в этом случае считает «естественными» контроль финансовых потоков и обладание «неписаным правом» на дачу директив исполнительным директорам (это, судя по отечественной практике, касается и головных звеньев крупных холдингов).

Как следствие эффективность операционного управления «дочками» в комментируемой нами ситуации – ниже, чем могла бы быть при классической постановке менеджерской работы. В бизнесе компании возникают явно нерациональные сегменты натурального хозяйства, стойкие настроения патологического недоверия к аутсорсингу как таковому. Более того, бенефициары – физические лица оказываются подверженными по отмеченной причине «купеческому синдрому»: пусть и не самое лучшее, но мое!

Довольно часто, как мы заметили, консультируя корпоративную и договорную практику, инвесторы, а иногда и потенциальные партнеры мини-холдинга при прочих равных обстоятельствах предпочли бы иметь дело с компаниями партнерского типа.

Почему так происходит? Полагаем, инвесторы и бизнес-контрагенты интуитивно, а иногда и вполне рационально побаиваются «чудачеств» (по крайней мере, возможных) единственного бенефициара, ожидая, что его гипотетически «завышенная самооценка» распространится и на отношения с ними, ожидаемо осложнив их.

Что касается миноритарных инвесторов, то для них при принятии пресловутого инвестиционного решения серьезным «рекомендательным письмом» нередко служат отзывы коллег, имевших положительный опыт сотрудничества с соответствующим мажоритарием. Если же бенефициар мини-холдинга, заинтересованный в притоке «свежих денег» без неизбежных рисков общения с банками, никогда не имел малых соинвесторов, пребывая в гордом одиночестве, такие хвалебные реляции дать просто некому.

Единственный акционер компании принимает на себя серьезные юридические и финансовые риски, связанные с его монопольным положением в сфере стратегического управления и, как полагают многие юристы, кадровой политики и операционного руководства (даже если последнее формально осуществляет помянутый выше «чистый манагер»).

Так, согласно ч. 4 ст. 10 Закона о несостоятельности (банкротстве), «если должник признан несостоятельным (банкротом) вследствие действий и (или) бездействия контролирующих должника лиц, такие лица в случае недостаточности имущества должника несут субсидиарную ответственность по его обязательствам». В частности, пока не доказано иное, предполагается, что должник признан несостоятельным (банкротом) вследствие действий и (или) бездействия контролирующих должника лиц, если причинен вред имущественным правам кредиторов в результате совершения этим лицом или в пользу этого лица либо одобрения этим лицом одной или нескольких сделок должника. При этом ст. 2 указанного Закона дает следующее определение должника: лицо, имеющее либо имевшее в течение менее чем два года до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом право давать обязательные для исполнения должником указания или возможность иным образом определять действия должника, в том числе путем принуждения руководителя или членов органов управления должника либо оказания определяющего влияния на руководителя или членов органов управления должника иным образом (в частности, контролирующим должника лицом могут быть признаны: члены ликвидационной комиссии; лицо, которое в силу полномочия, основанного на доверенности, нормативном правовом акте, специального полномочия могло совершать сделки от имени должника, лицо, которое имело право распоряжаться 50 % и более голосующих акций акционерного общества или более чем половиной долей уставного капитала общества с ограниченной (дополнительной) ответственностью, руководитель должника).

Согласно п. 3 ст. 53.1 ГК РФ «лицо, имеющее фактическую возможность определять действия юридического лица, в том числе возможность давать указания лицам, названным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, обязано действовать в интересах юридического лица разумно и добросовестно и несет ответственность за убытки, причиненные по его вине юридическому лицу».

Следственные органы все чаще рассматривают единственного участника как лицо, фактически принимавшее бизнес-решение, повлекшее серьезные нарушения.

Подведем некоторые итоги. Отечественная экономика отличается чрезвычайно высокой мерой концентрации собственности. В этом отношении внушительная корпоративно-управленческая востребованность модели «компании одного лица» – и как автономного образования, и как субхолдинга – вполне логична. Многих конструкторов систем руководства российскими компаниями в свете этой «модельной популярности» даже не смущает правовой запрет 100-процентной «дочке» иметь свою такую же «дочку» (см., в частности, п. 2 ст. 10 Закона об акционерных обществах): считается, что запрет легко преодолевается путем символического отчуждения одной акции «внучки» заведомо дружественному мажоритарию лицу[9].

Баланс «плюсов» и «минусов» модели мини-холдинга, на наш взгляд, – в пользу преимуществ, что отчасти демонстрирует и сравнение объемов подразделов вынесенной на суд уважаемого читателя главы. Вместе с тем в очередной раз стоит вспомнить: идеальных корпоративно-управленческих решений не бывает, все зависит от конкретного набора корпоративных обстоятельств и учета временного фактора (сегодня вполне приемлемо одно решение, завтра – совсем другое).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

16. «Компания одного лица» в российском и зарубежном законодательстве.

Целью исследования является изучение норм законодательства, регулирующие отношения между государством и предпринимательством, анализ теоретических и практических аспектов малого бизнеса в современной России.

С учетом разрастающихся процессов глобализации, государство должно корректировать формы государственного регулирования малого бизнеса. Конкуренция между странами по-прежнему является определяющим фактором их мощи, но изменился ее характер – главными инструментами конкуренции выступают теперь не товары, а услуги, информация, инновации и человеческий капитал.
Основным фактором успешности и эффективности государственного регулирования малого бизнеса становится постоянное внедрение новшеств, привлечения современных технологий. Рыночная экономика постоянно пребывает в стадиях технологических революций, которые качественно трансформируют не только структуру производства, но и структуру всей социально-экономической системы. Государственная политика в области развития предпринимательства требует грамотной технологической и инновационной политики и создания необходимых условий для построения качественной и эффективной рыночной экономики.
В настоящее время идет пересмотр государственной политики в области предпринимательской деятельности, приоритет отдается развитию высокотехнологичного производства, появляются новые отрасли, которые государство активно поддерживает, внедряются новшества в традиционное производство. Корпорации активно вовлекаются в инновационный процесс, разрабатывают и внедряют инновации, создавая конкурентные преимущества не только для себя, но и для государства в целом. В свою очередь, государства используют инновации в конкурентной борьбе в глобальном экономическом пространстве. Такая форма взаимосвязи прослеживается в интеграции государства, общества и бизнеса, которые осознают необходимость разработки общей стратегии социально-экономического развития страны совместными усилиями.
Таким образом, регулирование малого бизнеса систематизировано происходит на законодательном уровне, власть выполняет не только исполнительные роли в целях адаптации социальной и экономической системы, но и контролирующую. Экономические условия постоянно меняются и вмешательство государства на состояние дел на рынке всем приносит только пользу. Процессы глобализации, происходящие в мире, ставят перед государством задачи поиска новых форм регулирования малого бизнеса, основанных на сотрудничестве и взаимной поддержки.

Сфера малого бизнеса играет особую роль в социально-экономическом развитии страны, именно сектор малого предпринимательства обеспечивает большую часть ВВП любого развитого государства и является одной из основ региональной экономики. Малый и средний бизнес задают тон не только в торговле, общественном питании и сфере услуг, но и наряду с крупными предприятиями, обеспечивают серьезное наполнение в производственных и инновационных секторах экономики. В подавляющем большинстве стран мира малый бизнес выступает в качестве важнейшего объекта государственной поддержки.
Многолетние развития рыночных реформ в России не включали в себя развитие малого предпринимательства. И поэтому малый бизнес не занимает надлежащего места в экономике государства. Доля малых предприятий в общем объеме в России гораздо ниже, чем в высокоразвитых странах. Лидирует в этом аспекте США, Япония, Италия, Франция, Германия. Опыт этих стран говорит о том, что при создании определённых условий предприятия малого бизнеса играют важную роль в развитии экономики страны. В последние годы Россия постепенно разрабатывает концепции для улучшения ситуации, связанной с развитием бизнеса.
В настоящее время поддержка государством малых форм предпринимательской деятельности регламентируется ФЗ-209 и некоторыми другими правовыми актами местного и регионального уровня. Для каждой реализуемой программы характерны свои срок действия, бюджет и особенности. Система господдержки бизнесменов включает ряд учреждений, которые выступают в качестве подрядчиков: инвестиционные фонды; венчурные фонды; государственные учреждения; бизнес-школы; общественные организации. В ряде случаев образованию этих структур поспособствовала необходимость создания специального связующего звена между предпринимателями и государством. С каждым годом процесс взаимодействия звеньев этой цепочки все больше усовершенствуется, а взаимодействие становится более эффективным, однако достаточно много вопросов так и остаются нерешенными.
Система поддержки малого бизнеса в России может быть: финансовой – денежное оказание помощи для предпринимателей малого и среднего бизнеса; имущественной – вид помощи, который заключается в предоставлении прав на пользование государственным имуществом; информационной – помощь заключается в виде формирования не только федеральных, но и региональных информационных систем, в том числе и определяется целесообразность их функционирования; консультационной – помощь предоставляется в виде обучающих курсов, на которых оказывают консультации по правильности направления развития бизнеса, в том числе и целесообразности его создания в той или иной области; оказание помощи в подготовительной сфере – разработка и внедрение программ, которые направлены в первую очередь на подготовку, переподготовку либо же вовсе повышение квалификации сотрудников, которые работают в малом бизнесе и являются весьма ценными сотрудниками.
Вместе с тем, несмотря на разнообразие форм поддержки малого бизнеса в России, данная система является малоэффективной, вкладывая огромные средства из бюджета страны в развитие малого бизнеса государство не получает ожидаемых результатов, малый бизнес находится в состоянии «застоя» и наблюдается тенденция к сокращению числа предприятий малого предпринимательства.
Основными факторами, сдерживающими рост малого предпринимательства, является нестабильность экономического развития в стране, несовершенство и постоянные изменения и дополнения нормативного регулирования в сфере малого бизнеса, растущая налоговая нагрузка, именно, на малый и средний бизнес, тотальный контроль со стороны органов власти, банков. Увеличение налогового бремени и повышение отчислений во внебюджетные фонды негативно сказались на сфере предпринимательства.
На наш взгляд, немаловажное значение имеет и такой фактор, как региональная политика по отношению к малому бизнесу. Каждый регион в России уникален по своему экономическому потенциалу, и каждый регион имеет свое видение места малого бизнеса в структуре экономической деятельности. И если одни регионы идут на создание благоприятного предпринимательского климата, использования в регионах всех механизмов государственной поддержки малого бизнеса, то в других просто сворачивают программы государственной поддержки малого предпринимательства.
Наше видение развития малого бизнеса на региональном уровне заключается в следующих предложениях:
– реорганизация региональных центров поддержки малого бизнеса, расширение их прав в обеспечении каждого предпринимателя всеми видами государственной поддержки на всех стадиях развития предприятия малого бизнеса по принципу одного окна;
– создание единого института финансовой поддержки предприятий малого и среднего бизнеса, который будет проводить финансово-кредитную поддержку малого бизнеса и объединит все функции действующих учреждений. Также это позволит централизованно разрабатывать программы по встраиванию малых и средних предприятий в цепочки поставщиков и расширит возможности малого бизнеса по сбыту товаров. Деятельность всей инфраструктуры поддержки малого бизнеса будет более скоординированной;
– упрощать процедуры на стадии открытия, повышать ответственность органов власти регионального и муниципального уровня, за создание административных барьеров при открытии предприятия малого бизнеса;
– изыскивать возможности по снижению административной и налоговой нагрузки, увеличивать доступ при формировании муниципального и государственного заказа, создавать для самозанятых граждан условия ведения предпринимательской деятельности в упрощённой форме, развивать меры адресной поддержки, и сопровождение при получении разрешительной документации, и программы обучения кадров; рассмотреть вопрос об увеличении норматива отчислений в местные бюджеты от налоговых доходов, которые дают предприятия на «упрощёнке»;
– совместить интересы регионов, муниципалитетов, Федерации и предпринимателей по развитию малого бизнеса; создавать систему поддержки малого бизнеса исходя и особенностей развития региона, его экономического потенциала, потребностей региона в создании предприятий малого бизнеса, обеспечивающих устойчивое развитие территории;
– привлекать крупный бизнес, общественные бизнес-объединения к активному сотрудничеству с региональным правительством по созданию в каждой территории присутствия крупных компаний благоприятных условий для развития малого бизнеса, используя не только формы государственной поддержки, но и партнерские отношения между крупным и малым бизнесом, использовать мотивационные меры поощрения крупных компаний в содействии органам власти в развитии малого предпринимательства;
– особое внимание региональные и муниципальные власти должны уделять решению проблем молодежи в бизнесе, поддержку именно молодёжного предпринимательства, создавать условия для реализации молодёжных бизнес-инициатив, стимулы расти и развиваться, поощрять и поднимать престиж профессии предпринимателя.

SF-405 безымевой тип одного лица-Знакомство с одной машиной-Хэбэйская Компания по Производству Машин Коробки «Синьгуан» Лтд., Китай-Хэбэйская Компания по Производству Машин Коробки «Синьгуан» Лтд., Китай

※ Конструктивные особенности ：

★ принять всасывающую конструкцию капота, соответствующий мощный вентилятор высокого давления. Шкаф подачи газа и электрического управления для выполнения одной и той же операции, полная крышка рабочей стороны закрыта.

★ Высокое качество полимерного литья в песчаные формы, толщина стенки 200 мм. Принятие независимой коробки передач, карданной передачи.

★ Установите подъемную тележку на конвейерном мосту, необходимо использовать автомобиль, чтобы плитка в сборе и прижимной ролик, например, удобно и быстро.

★ Структура клеевого валика с общим перемещением ， Техническое обслуживание может повлиять на машину при общем обслуживании ， повысить эффективность работы。

★ Устройство контроля влажности оснащено спреем, поэтому тип канавки для поддержания хорошей стабильности деформации, избегайте высыхания。

★ Автоматическая система циркуляции клея, двухцилиндровое пневматическое клеильное устройство с хорошим амортизирующим эффектом.

★ Отделение клея с использованием интегрированной конструкции скольжения ， Поверхность клеевого валика после шлифовки с гравировкой 25 линий и твердым хромированием с текстурированной поверхностью.

★ гофрированный ролик из карбида вольфрама dealing диаметр основного гофрированного ролика ¢ 320 мм ， закалка → черновая машина → чистовое растачивание отверстия → термоусадка головки вала → сварка → отпуск до напряжения → тонкие машины → грубое шлифование → IF-закалка → шлифовальный станок с ЧПУ шлифование → обработка карбида вольфрама ， твердость поверхности HV58 градусов。

★ Активный частотно-регулируемый привод двигателя, энергоэффективность, низкий уровень отказов.

★ Клей широкий электрический регулируется в зависимости от ширины используемой бумаги。

★ Количество размера клея с электрической регулировкой, сенсорным экраном и работой зазора покрытия передачи кодировщика, высокая точность。

★ Силовые и рабочие части с защитной сеткой для обеспечения безопасности персонала при эксплуатации машин.

※Технические параметры:

1 、 эффективная ширина ： 1400-2200 мм

2 、 направление движения ： влево или вправо (определяется в соответствии с условиями заказчика)

3 、 расчетная скорость ： 150 м / мин

4 、 диапазон температур ： 160—180 ℃

5 、 источник воздуха ： 0,4–0,9 МПа

6 、 давление пара ： 0,8—1,3 МПа

7 、 оборудование ： Дмx3,5 * Шмx1,7 * Вмx2,2

※ Параметры диаметра ролика ：

1 、 гофрированный ролик ： вверх ￠ 313 мм вниз ￠ прижимной ролик 316 мм ： ￠ 320 мм

2 、 клеевой валик ： ￠ 240 мм фиксированный валик для пасты ： ￠ 140 мм ролик предварительного нагрева ： ￠ 402 мм

※ Параметры двигателя с приводом ：

1 、 двигатель основного частотного привода ： номинальное напряжение 18,5 кВт V 380 В 50 Гц Непрерывный рабочий стандарт (S1)

2 、 всасывающий двигатель ： Номинальное напряжение 11 кВт ： 380 В 50 Гц Непрерывный (S1) рабочий стандарт

3 、 редуктор клея ： Номинальное напряжение 100 Вт ： 380 В 50 Гц Непрерывный (S2) рабочий стандарт

4 、 двигатель регулировки клея ： 100 Вт * 2 номинальное напряжение ： 380 В 50 Гц короткое замыкание （S2） рабочий стандарт

5 pump двигатель клеевого насоса ： Номинальное напряжение 2,2 кВт ： 380 В 50 Гц Непрерывный рабочий стандарт (S1)

※Вспомогательное оборудование:

1. Специальная конфигурация крана с шкивом для обслуживания рулона плитки, удобна в использовании при обслуживании рулона плитки и быстро。

2 、 Настройка крана с внешним направляющим роликом для удлинения пути, чтобы успешно удалить линию за пределами ремонтных деталей

Особенности правового регулирования организации и деятельности «компании одного лица», Право

Пример готовой курсовой работы по предмету: Право

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение

1. Формирование и правовое регулирование организации «компании одного лица»

1.1. Исторический аспект формирования «компании одного лица»

1.2. Правовое регулирование организации «компании одного лица»

2. Правовое регулирование управления и деятельности «компании одного лица»

2.1. Общая характеристика деятельности и управления в «компании одного лица»:

• 2.2. Проблемные вопросы управления в «компании одного лица»

Заключение

Библиография

Содержание

Выдержка из текста

Эффективность организации и функционирования государственной власти в федеративном государстве, в большинстве своем связано с тем, насколько обоснованным являлось разграничение предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а также насколько конструктивно организовано согласование интересов между ветвями и уровнямизначительное количество установленных в рамках российского законодательства сфер деятельности, где предусмотрено взаимодействие органов власти различных уровней, тем не менее, на данном этапе практически отсутствуют установленные законом типовые процедуры реализации и юридического оформления результатов взаимодействия властных структур. властей, и особенности ее реализации

Методологическую основу работы составляют общенаучные методы исследования – диалектический, системный, исторический, логический, а также юридические – сравнительно- правовой, формально-юридический.

Для решения поставленных задач в работе использовались следующие методы исследования: анализ и обобщение научной литературы по исследуемой проблеме; изучение законодательных актов, нормативно-правовой документации; экспресс-анализ уставов акционерных обществ, методы сравнительного анализа, классификации, объяснительных схем.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ является наиболее расп ространенной формой ведения предпринимательской деятельности. Только в России зарегистрировано больше миллиона обществ с ограниченной ответственностью.

Проблемам правовой природы транспортных договоров посвящены труды таких ве личайших отечественных правоведов, как Г.Ф. Шершеневич И.А. Покровский, Е.А.Суханов, С.С. Алексеев и многих других признанных и выдающихся ученых-юристов. Однако проблемы правовых норм, регулирующих создание и деятельность транспортных организаций, не были столь широко исследованы.

Методологическая основа дипломной работы. Использовались современные методы: логический анализ и синтез, системный, нормативно-логический анализ, метод сравнительного правоведения, правовое моделирование и прогнозирование.

Немаловажное значение для конкретизации норм Конституции РФ имеет Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»

Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в сфере конституционно-правового регулирования деятельности средств массовой информации в зарубежных государствах.Предмет курсовой работы – теоретико-правовые проблемы конституционно-правового регулирования статуса и деятельности средств массовой информации в зарубежных государствах.Цель курсовой работы заключается в анализе конституционно-правового регулирования статуса и деятельности средств массовой информации в зарубежных государствах.

Основой модернизации современной системы физической культуры и спорта, развития массового и большого спорта в России есть усовершенствования системы норм, т.е. нормативно-правовой базы, которая регулирует данную сферу общественного отношения .

Конституционно-правовая ответственность как вид юридической ответственности — это применение к лицу (органу, государству), виновному в нарушении предписаний конституционно-правовых норм, мер государственного принуждения, предусмотренных санкцией юридической нормы и выражающихся в отрицательных для него последствиях личного, организационного или имущественного характера. При изучении вопросов ответственности затрагиваются вопросы ее оснований, субъектов, мер и порядка привлечения к ответственности .

Библиография

1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. Российская газета, № 237, 25.12.1993.

2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.10.1994. Российская газета, № 238-239, 08.12.1994.

3.Федеральный закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ «Об общественных объединениях». Российская газета», N 100, 25.05.1995.

4.Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Российская газета, N 248, 29.12.1995.

5.Федеральный закон от 05.02.2007 N 13-ФЗ «Об особенностях управления и распоряжения имуществом и акциями организаций, осуществляющих деятельность в области использования атомной энергии, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Российская газета, N 28, 09.02.2007.

6.Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации (постатейный, учебно-практический).

Часть 1. / Под ред. С. А. Степанова. М.: Проспект, 2012.

7.Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. В 2 томах. Том

1. Части 1, 2 ГК РФ. Под ред. / Т. Е. Абовой, М. М. Богуславского, А. Г. Светланова. М.: Юрайт, 2011.

8.Могилевский С.Д. Актуальные проблемы образования органов акционерных обществ и формирования их компетенции // Предпринимательское право. 2008. N 3.

9.Могилевский С.Д. Общество с ограниченной ответственностью: законодательство и практика его применения. М.: Статут, 2010.

10.Огнева К.О. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. М.: Эксмо, 2012.

11.Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть

1. Под редакцией П. В. Крашенинникова. М.: Статут, 2011.

12.Пятков Д. Управление акционерным обществом, все акции которого принадлежат одному лицу // Хозяйство и право. 2000. N 1.

13.Суханов Е.А. Гражданское право. В 4 т. Том

1. Общая часть. : учеб. для студентов вузов. М. Волтерс Клувер, 2011.

14.Тарасов И.Т. Учение об акционерных компаниях. М.: Статут, 2000.

15.Шершеневич Г.Ф. Учебник торгового права (по изданию 1914 г.).

М., 2008.

16.Шиткина И.С. Особенности корпоративного управления хозяйственными обществами, объединенными в холдинговую компанию // Хозяйство и право. 2003. N 10.

17.Шиткина И. С. Правовое регулирование холдинговых объединений. М: Wolters Kluwer, 2007.

18.Шиткина И. С. Корпоративное право. М: КноРус, 2011.

список литературы

Что подразумевается под одной компанией?

Стремясь упростить ведение бизнеса, министр финансов Нирмала Ситхараман в своей речи о бюджете Союза на 2021-22 годы объявила о мерах по облегчению норм создания компании с одним человеком (OPC), позволяя OPC расти без каких-либо ограничения на оплаченный капитал и оборачиваемость.

Что такое компания с одним лицом?

В соответствии с разделом 2 (62) Закона о компаниях , 2013 г. , Компания с одним лицом — это компания, которая состоит из одного лица в качестве акционера и может быть противопоставлена ​​частным компаниям. Члены компании являются не чем иным, как подписчиками ее Меморандума об ассоциации (MoA) или ее акционерами. Эти компании получают все преимущества частной компании, такие как доступ к кредитам, банковским займам, ограниченная ответственность, правовая защита и т. Д.

Следует отметить, что частных компаний состоят как минимум из двух участников. Помимо режима индивидуальной компании, физическое лицо может войти в бизнес и в режиме индивидуального предпринимателя.

По данным Министерства по корпоративным вопросам, на 31 декабря 2020 года насчитывалось 34 235 компаний с одним лицом из общего числа около 1,3 миллиона активных компаний в Индии .

Закон о компаниях: почему он меняется?

Характеристики компании с одним лицом

1- Физическое лицо может создать компанию для любых законных целей. В соответствии с Законом о компаниях от 2013 года OPC являются частными компаниями.

2- При регистрации компании как OPC физическое лицо должно указать кандидата.

3- В случае смерти владельца OPC, кандидат имеет право выбрать или отказаться стать единственным владельцем компании.

4- OPC могут иметь максимум директоров, количество которых составляет 15 человек.

Преимущества One Person Company

1- В случае компании с одним лицом, лицо и его компания считаются отдельными юридическими лицами.

2- Владелец компании не обязан погашать долги компании.

3- OPC могут привлекать долевое финансирование и имеют право на участие в государственных программах.

Новые правила ПИИ для сдерживания поглощений индийских компаний, включая Китай, из-за COVID-19

Фон

В 2005 году J.J. Комитет Ирана представил свой отчет по Закону о компаниях. В отчете отмечена потребность в структуре для малых компаний и их вклад в экономику. Далее он заявил, что из-за своего размера не могут быть обременены тем же уровнем требований соответствия, что и крупные публичные предприятия.

В отчете говорится, что было бы неразумно ожидать, что каждый предприниматель, способный развивать свои идеи и участвовать на рынке, будет делать это через ассоциацию людей.

Кроме того, он отметил, что таким организациям может быть предоставлен более простой режим посредством исключений, чтобы индивидуальный предприниматель не был вынужден тратить свое время, энергию и ресурсы на процедурные вопросы.

На основе этих рекомендаций концепция компании с одним лицом была введена в Закон о компаниях 2013 года. Однако вышеупомянутый Закон содержит некоторые ограничения в отношении правил, регулирующих деятельность компании с одним лицом, которые были смягчены в союзном бюджете на 2021-22 годы.

Меры в союзном бюджете на 2021-22 годы Министр финансов

Нирмала Ситхараман заявил, что правительство будет стимулировать внедрение OPC, позволяя им расти без каких-либо ограничений.

1 — Компаниям с одним лицом будет разрешено преобразоваться в компании любого типа в любое время при соблюдении минимальных требований, установленных в Законе о компаниях 2013 года.

Бюджет на 2021–2022 годы увеличил порог оплаченного капитала не более чем до рупий. 2 крор от более раннего рупий. 50 лакхов и оборот, не превышающий рупий. 20 крор от более ранних рупий. 2 крор.

Следует отметить, что в соответствии с предыдущими правилами , если оплаченный капитал или оборот превысят вышеупомянутые пределы в течение трех лет, то организация потеряет свой статус OPC и должна будет преобразоваться в частную или государственную Компания.

2- Предел проживания в для граждан Индии для создания компании с одним лицом теперь сокращен до 120 дней с прежних 182 дней.

3- Мера также позволяет индийцам-нерезидентам (NRIs) регистрировать компании с одним лицом в Индии.

Согласно Закону о компаниях, 2013 г., , чтобы пользоваться преимуществами компании с одним лицом, лицо должно быть индусом по рождению, а также резидентом Индии.

По словам министра финансов Нирмалы Ситхараман, ожидается, что от этого шага выиграют более 200 000 компаний, а предлагаемые изменения вступят в силу с 1 апреля 2021 года.

Бюджет Союза на 2021 год: 20 интересных фактов об индийском бюджете

Регистрация компании с одним лицом — Процедура регистрации OPC в Индии

В Законе о компаниях 2013 года введена новая концепция о компании с одним лицом (OPC). В частной компании требуется минимум 2 директора и 2 члена, тогда как в публичной компании минимум 3 директора и минимум 7 членов. Одно лицо не могло ранее зарегистрировать компанию.

Компания с одним лицом (OPC)

В соответствии с разделом 2 (62) Закона о компаниях 2013 г., компания может быть создана только с одним директором и одним участником. Это форма компании, в которой требования соблюдения ниже, чем у частной компании.

Процесс регистрации компании с одним лицом (OPC)

Шаг 1. Подайте заявку на DSC

Первым шагом является получение сертификата цифровой подписи (DSC) предлагаемого директора, для которого необходимы следующие документы:

• Подтверждение адреса
• Карта Aadhaar
• Карта PAN
• Фотография
• Идентификатор электронной почты
• Номер телефона

Шаг 2: Подайте заявку на соответствие стандарту DIN

После создания сертификата цифровой подписи (DSC) следующим шагом является подача заявки на идентификационный номер директора (DIN) предлагаемого директора в форме SPICe вместе с именем и подтверждением адреса директора.Форма DIR-3 доступна только для существующих компаний. Это означает, что с января 2018 года заявителю не нужно отдельно подавать форму DIR-3. Теперь DIN можно применять в форме SPICe для трех директоров.

Шаг 3:

Заявление об утверждении названия

Следующим шагом при включении OPC является выбор названия компании. Название компании будет иметь форму «ABC (OPC) Private Limited».

Существует 2 варианта получения одобрения имени путем подачи заявки в форме SPICe 32 или с помощью веб-службы RUN MCA, указав только 1 предпочтительное имя вместе со значимостью сохранения этого имени.Однако с 23 марта 2018 года Министерство решило разрешить два предложенных имени и одно повторное представление (RSUB) при сохранении уникальных имен (RUN Service) для компаний.

После утверждения названия MCA мы переходим к следующему шагу.

Шаг 4: Необходимые документы

Мы должны подготовить следующие документы, которые необходимо предоставить в ОКР:

• Меморандум об ассоциации (MoA), который является объектами, которых должна придерживаться Компания, или указывающий бизнес, для которого компания будет зарегистрирована.
• Устав ассоциации (AoA) устанавливает внутренние законы, в соответствии с которыми компания будет работать.
• Поскольку есть только 1 директор и член, кандидат от имени такого лица должен быть назначен, потому что в случае, если он станет недееспособным или умрет и не сможет выполнять свои обязанности, кандидат будет действовать от имени директора и займет его место . Его согласие в форме INC — 3 будет принято вместе с его картой PAN и картой Aadhar.
• Подтверждение зарегистрированного офиса предлагаемой компании вместе с доказательством права собственности и NOC от владельца.
• Заявление и согласие предлагаемого директора формы INC -9 и DIR-2 соответственно.
• Заявление специалиста, подтверждающее соблюдение всех требований.

Шаг 5: заполнение форм с помощью MCA

Все эти документы будут приложены к форме SPICe, SPICe-MOA и SPICe-AOA вместе с DSC директора и специалиста и будут загружены на сайт MCA для утверждения. Номер Панели и TAN генерируются автоматически во время регистрации Компании.Для получения PAN-номера и TAN не нужно подавать отдельные заявки.

Шаг 6:

Выдача свидетельства о регистрации

После проверки Регистратор компаний (ROC) выдаст свидетельство о регистрации, и мы сможем начать нашу деятельность.

Часто задаваемые вопросы

Кто имеет право выступать в качестве члена OPC?

Только физическое лицо, являющееся гражданином Индии и проживающее в Индии, имеет право выступать в качестве члена и кандидата в OPC.Для вышеуказанной цели термин «резидент Индии» означает лицо, которое находилось в Индии не менее ста восьмидесяти двух дней в течение непосредственно предшествующего одному финансовому году.

В скольких OPC может входить человек?

Человек может быть участником только одного OPC.

Есть ли налоговые льготы при формировании OPC?

У OPC нет особых налоговых преимуществ перед любой другой формой. Ставка налога является фиксированной 30%, другие налоговые положения, такие как MAT и налог на распределение дивидендов, применяются так же, как они применяются к любой другой форме компании.

Существуют ли какие-либо пороговые ограничения для обязательного преобразования OPC в частную или государственную компанию?

В случае, если оплаченный акционерный капитал OPC превышает пятьдесят лакхов рупий или его средний годовой оборот за три предшествующих подряд финансовых года превышает два крор рупий, то OPC в обязательном порядке должен преобразоваться в частную или государственную компанию.

Какое обязательное соответствие должен соблюдать OPC?

Основное обязательное соответствие составляют:

• По крайней мере, одно заседание Совета директоров в каждой половине календарного года, и промежуток времени между двумя заседаниями Совета не должен быть менее 90 дней.
• Ведение бухгалтерских книг.
• Обязательный аудит финансовой отчетности.
• Подача деклараций по налогу на прибыль предприятий ежегодно до 30 сентября.
• Подача финансовой отчетности по форме AOC-4 и годовой отчет ROC по форме MGT 7.

Кто не может создать компанию с одним лицом?

Несовершеннолетний, иностранный гражданин, нерезидент и любое лицо, недееспособное по контракту, не имеют права стать участником.

Как преобразовать OPC в частную компанию с ограниченной ответственностью?

Обязательное преобразование компании с одним лицом (OPC) в компанию с ограниченной ответственностью (PLC) требуется в случае, если компания с одним лицом соответствует определенным параметрам, таким как:

• Дата вступления в силу увеличения оплаченного акционерного капитала One Person Capital превышает 50 лакхов, и
• Увеличение среднего годового оборота в течение периода, непосредственно предшествующего трем финансовым годам подряд, превышает 2 крор.

В указанном выше случае от компании с одним лицом в обязательном порядке требуется преобразовать себя в частную или публичную компанию в течение шести месяцев. В этой статье мы также рассмотрим процедуру преобразования компании One Person Company в частную компанию с ограниченной ответственностью или компанию с ограниченной ответственностью.

Каковы условия добровольного преобразования OPC в частную компанию с ограниченной ответственностью?

• При регистрации компании с одним лицом она не может преобразоваться в частную или публичную компанию до истечения двух лет с даты регистрации.
• Если период времени истек и два года истекли, компания с одним лицом может подать заявку на преобразование себя в частную компанию с ограниченной ответственностью или публичную компанию с ограниченной ответственностью.
• Процесс конвертации должен выполняться в соответствии с правилами и положениями, установленными Законом о компаниях от 2013 года в соответствии с разделом 18 и правилом 7 (4) Правил (регистрации) о компаниях, 2014 год.

Статьи по теме:

Преимущества регистрации компании

Онлайн-регистрация компании

Частная компания с ограниченной ответственностью или одно лицо, или товарищество с ограниченной ответственностью

Найдите подходящую бизнес-структуру для вас

Получите эксперта по доступной цене

Для ITR, возврат GST, регистрация компании, регистрация товарного знака, регистрация GST

Вы хотите создать «компанию с одним лицом» (OPC)? | by Corpstore Business Solution

One Person company (OPC) — это новая концепция, введенная Законом о компаниях 2013 года.Как следует из названия, компания с одним лицом объединяется только с одним лицом в качестве ее члена в соответствии с разделом 2 (62) Закона 2013 года. OPC наделяет предпринимателей корпоративным статусом, чтобы поощрять и облегчать их маржинальный бизнес. Процедуры таких компаний и ответственность участников ограничены.

Раздел 3 (1) © Закона 2013 г. Статус компании с одним лицом (OPC) должен быть статусом частной компании. 6 (1) Правил о компаниях 2014 г. гласит, что оплаченный капитал OPC не должен превышать 50 лаков, а средний оборот не должен побивать рекорд в два крора.

Если кто-либо из Условий нарушит статус OPC, он будет истощен в соответствии с Правилом 6 (1) Правил о компаниях, 2014 и 2015 гг. компании или ее средний оборот превысит установленный предел, она превратится в частную компанию с минимум двумя участниками и двумя директорами, или OPC потеряет свой статус и превратится в публичную компанию с минимум 7 членами и минимум тремя директорами в отношении Секции. Закон № 18 от 2013 г.

В соответствии с Правилом 6 (4) OPC должен уведомить Регистратора в форме №INC-⁵² в течение 60 дней, если какое-либо из вышеперечисленных правил будет нарушено.

Мы можем применить следующие шаги, упомянутые в Правиле 3 Правила о компаниях 2014 года для создания OPC.

1) Лицо, являющееся гражданином Индии и резидентом Индии, может зарегистрировать OPC, а также может быть кандидатом от единоличного члена OPC.

2) Ни одно лицо не имеет права зарегистрировать более одной OPC или стать номинантом более чем одной такой компании.

3) Несовершеннолетнее лицо не может быть номинальным держателем или членом OPC, а также не может владеть акциями с выгодным интересом.

4) Если человек является членом OPC, а также кандидатом от другого OPC, то он должен соответствовать критериям приемлемости, указанным выше, в течение 182 дней.

5) OPC не может инкорпорироваться или ассимилироваться с некоммерческой компанией в соответствии с разделом 8 Закона 2013 года.

6) OPC не должен осуществлять нефинансовую инвестиционную деятельность.

7) OPC не может преобразоваться в компанию любого типа до истечения 2 лет с даты ее регистрации, за исключением случая, когда она превысит оплаченный капитал или средний оборот.

1) Заявление на регистрацию OPC должно быть подано Регистратору через зарегистрированный офис рекомендованного OPC в Форме № INC-32 (SPICe) 4 вместе с платежными сборами, заявленными в Правилах о компаниях 20145 Затем, после введения вышеупомянутой формы, форма № INC-2 была удалена в соответствии с Правилами пятой поправки для компаний от 2016 года.

2) Перед подачей заявки на регистрацию необходимо подать заявку на резервирование имен службой RUN, доступной на веб-сайте MCA, вместе с регистрационным сбором 1000 за каждую заявку. В некоторых случаях заявки могут быть отклонены или одобрены Регистратором или Центральным регистрационным центром после устранения проблем в течение 15 дней.

3) Убедитесь, что описанные имена не лишены сомнений.

4) Если мы применили доступность имени через службу RUN, тогда мы должны включить SRN в форму INC-32 или в форму Spice, мы можем напрямую добавить имя Application.

Приложите следующие документы к форме INC-32

a) Проект учредительного договора

b) Устав

c) Свидетельство и заявление первых подписчиков и директоров

г) Подтверждение адреса офиса.

д) Копия счетов расходов.

е) Копии одобрения (если предлагаемое название содержит какие-либо конкретные слова, требующие одобрения от Центрального правительства.)

ж) Утверждение владельца товарного знака или заявителей на регистрацию товарного знака .

h) NOC от индивидуального предпринимателя / партнеров / других партнеров для регистрации предлагаемой компании.

i) Утверждение кандидата в INC-3

j) Подтверждение личности кандидата.

k) Намерение прошло промоутерской компанией.

l) Доля первых директоров в других компаниях.

м) Удостоверение личности и адреса проживания клиентов.

n) NOC в случае смены промоутеров.

o) Подтверждение адреса заявки № 1, 2 и 3.

p) Любое другое дополнительное приложение.

q) Копия свидетельств о регистрации иностранной компании и выписки.

5) Если каждое приложение будет сочтено четким и упорядоченным, регистратор выдаст свидетельство о регистрации по форме №INC-11.

6) Первое собрание совета директоров будет проведено в течение 30 дней с даты регистрации после получения сертификатов и следующего списка, который необходимо сделать.

а) Принятие МСХ и статей, утвержденных ОКР.

b) Утверждение общих печатей компании. (Принятие единой печати теперь является факультативным) На основании Раздела 46 Закона 2013 года, если компания имеет одну общую печать, сертификат должен выдавать под общей печатью, в частности.

c) Подробная информация об открытии банковского счета компании.

d) Подтверждение адреса зарегистрированного офиса в отношении формы № INC-227 вместе с некоторыми зарегистрированными копиями, такими как документ о названии зарегистрированного офиса, в заявлении владельца указано, что у заявителей нет сопротивления используя территорию в качестве зарегистрированной фирмы, и любое из доказательств, таких как телефон, газ, электричество и т. д.

e) Заявление на счет вычета подоходного налога №

е) Заявление о регистрации компании для уплаты НДС.

g) Применение налога с продаж и налога на услуги.

h) Подтверждение определенным лицам для электронной подачи деклараций в ROC.

i) Разрешение многих других аспектов, необходимых для Регистрации.

7) В течение календарного года у нас было два, примерно, два заседания правления Компании. Перерыв между двумя встречами должен быть не менее 90 дней.Следует отметить, что положение о пересмотренной версии секретарского стандарта-1, относящейся к заседанию Совета и его комитетов, которые являются обязательной информацией с октября 2017 года, не должно применяться к OPC .

8) Должности, связанные с кворумом на заседании Правления, не должны распространяться на OPC, потому что у них есть только один член в Правлении.

Компания с одним лицом — определение, особенности и решаемый пример

Закон о компаниях в Индии претерпел революцию в связи с принятием Закона о компаниях 2013 года с введением различных новых концепций, которые ранее не существовали.Внедрение концепции One Person Company стало одним из переломных моментов. Был признан совершенно новый способ открытия бизнеса, который предоставил гибкость, которую могла предложить такая организация, как компания. Он также защищал ограниченную ответственность, которой не хватало в партнерствах и индивидуальных предпринимательствах.

Возможность физических лиц создавать компании уже была определена различными другими странами, такими как США, Китай, Сингапур, Великобритания и Австралия, еще до принятия нового Закона о компаниях 2013 года.

Определение компании с одним лицом

Компания с одним лицом — это компания, членом которой является только одно лицо в соответствии с Подразделом 62 Раздела 2 Закона о компаниях 2013 года. Поскольку участники компании признаются акционерами компании или Подписчики его Меморандума об ассоциации, One Person Company (OPC) функционально является компанией, членом которой является только один акционер.

ОРС обычно формируются, когда у бизнеса всего один учредитель или учредитель.Из-за множества преимуществ, которые предлагают OPC, предприниматели, чей бизнес находится на начальной стадии, отдают больше предпочтения созданию OPC, а не индивидуальному предпринимательству.

Разница между компанией с одним лицом и индивидуальным предпринимателем

Формы бизнеса OPC и индивидуального предпринимателя могут показаться похожими, поскольку в обеих формах бизнеса участвует одно лицо, владеющее бизнесом, но на самом деле они вполне отличаются друг от друга. Характер обязательств, взятых на себя обоими, является основным различием между двумя формами.

OPC, будучи самостоятельным юридическим лицом, которое отличается от своего учредителя, имеет свои собственные обязательства и активы. Организатор не несет личной ответственности по выплате долгов компании.

Принимая во внимание, что единоличное предприятие и его собственник — одно и то же. Так, в случае невыполнения обязательств бизнеса, активы промоутера арестовываются и продаются по закону.

Характеристики компании с одним лицом

Общие характеристики компании с одним лицом заключаются в следующем.

Частная компания

Раздел 3 (1) (c) Закона о компаниях 2013 года гласит, что компания может быть создана одним лицом для любых целей, признанных законом. OPC далее описываются как частные компании.

Single — Member

В отличие от других частных компаний, OPC могут иметь только одного акционера или участника.

Номинальный участник

Единственный участник компании выдвигает кандидата при регистрации компании. Это особенность, уникальная для OPC, и это отличает ее от всех других типов компаний.

Отсутствие бессрочного правопреемства

Смерть единственного члена компании позволяет кандидату либо отклонить предложение, либо стать его единственным членом. В других компаниях используется концепция бессрочной преемственности.

Минимум один директор

Минимум один человек должен быть директором OPCs, который в данном случае является его членом. Максимальное количество директоров — 15 человек.

Отсутствие минимального оплаченного уставного капитала

Для OPC Закон о компаниях 2013 года не предписывает никакого минимального оплаченного уставного капитала.

Особые привилегии

OPC в соответствии с Законом о компаниях пользуются многими привилегиями и исключениями, на которые другие типы компаний не имеют права.

Создание компаний с одним лицом

OPC может быть создано одним лицом, подписав его имя на Меморандум об ассоциации и выполнив другие предварительные условия, предусмотренные Законом о компаниях 2013 года. В МСХ также необходимо декларировать все детали кандидат, который станет единственным участником компании в случае смерти первоначального участника, или он станет неспособным заключить какой-либо контракт.

МСХ и согласие кандидата на его выдвижение должны быть представлены Регистратору компаний в дополнение к заявке на регистрацию. Этому кандидату разрешается отозвать свое имя в любой момент времени, подав необходимое заявление Регистратору. Член также имеет право отменить свое назначение позже.

Членство в компаниях с одним лицом

В Индии только физические лица, являющиеся гражданами и резидентами страны, имеют право создавать OPC.Этой же директивой руководствуются и кандидаты OPC. Кроме того, такому физическому лицу не разрешается быть членом или представителем более чем одного OPC в любой момент времени.

Важным моментом является то, что только физическое лицо может стать членом OPC, что не применяется в случае компаний. Компании могут сами быть участниками и владеть акциями компаний. Кроме того, несовершеннолетним законом запрещено становиться членами или кандидатами в члены OPC.

Преобразование компании с одним лицом (OPC) в другие компании

Нормативные акты, контролирующие формирование OPC, явно препятствуют преобразованию OPC в компании согласно разделу 8, которые преследуют благотворительные цели.До истечения двух лет с даты регистрации OPC не могут добровольно преобразоваться в компании другого типа.

Привилегии компаний с одним лицом

Компании с одним лицом пользуются следующими привилегиями и исключениями в соответствии с Законом о компаниях:

• OPC не обязаны проводить ежегодные общие собрания.

• Отчеты о движении денежных средств не должны включаться в их финансовую отчетность.

• Директора также могут подписывать годовые отчеты; секретарь компании не требуется.

• Положения о независимых директорах не применяются к OPC.

• Директора могут получать больше вознаграждения по сравнению с другими компаниями.

Решенный пример для компании с одним лицом

Q1: Соответствует ли OPC принципу бессрочной преемственности?

Ответ: Нет. OPC может закончиться смертью своего единственного члена.

Q2: OPC была признана в соответствии с Законом о компаниях 1956 года.Правда или ложь?

Ответ: ЛОЖЬ. Концепция OPC была введена Законом о компаниях 2013 года.

Преимущества и недостатки компании из одного человека

Компания из одного человека (OPC) Эта концепция является новой в Индии, она очень популярна за рубежом, в том числе в Сингапуре, США, даже европа. В настоящее время это серая зона, и только время покажет, насколько хорошо это будет работать в Индии —

Компания .— (1) Только физическое лицо, которое является гражданином Индии и проживает в Индии —

( a ) имеет право на регистрацию компании с одним лицом;

( b ) должен быть номинантом единственного члена компании с одним лицом

I.Характеристики компании с одним лицом:

• Компания может быть компанией с одним лицом (OPC), для создания которой требуется только одно лицо в качестве подписчика, и такая компания будет рассматриваться в соответствии с Законом как частная компания.
• Лицо, которое регистрирует компанию с одним лицом, не имеет права учредить более одной компании с одним лицом
• В меморандуме OPC должно быть указано имя лица (кроме подписчика), с его предварительного письменного согласия в установленной форме, которое станет членом OPC, когда подписчик умрет или станет недееспособным для заключения контракта.
• Кандидат в учредительный договор компании с одним лицом не имеет права стать кандидатом более чем от одной такой компании.

II. Преимущества единой компании

Компания с одним лицом (OPC) Private Limited имеет много преимуществ по сравнению с компаниями и собственниками.

A. БРЕМЯ СООТВЕТСТВИЯ:

Компания с одним лицом входит в определение «Частная компания с ограниченной ответственностью», данное в разделе 2 (68) Закона о компаниях , 2013 г. .Таким образом, OPC должен будет соответствовать положениям, применимым к частным компаниям. Однако для OPC был предоставлен ряд исключений, поэтому они несут меньшую нагрузку, связанную с соблюдением требований.

Б. ОРГАНИЗОВАННЫЙ СЕКТОР СОБСТВЕННОСТИ:

OPC превратит неорганизованный сектор собственности в организованную версию частной компании с ограниченной ответственностью. Различные малые и средние предприятия, ведущие бизнес в качестве индивидуальных предпринимателей, могут войти в корпоративный домен.Организованная версия OPC откроет возможности для более выгодных банковских услуг. Собственники всегда несут неограниченную ответственность. Если такой владелец ведет бизнес через OPC, то ответственность участника ограничена.

C. МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

√ Минимум 1 акционер

√ Минимум 1 директор

√ Директором и акционером может быть одно и то же лицо

√ Минимум 1 кандидат

√ Нет необходимости в минимальном уставном капитале

√ Буквы «OPC» добавляются к названию OPC, чтобы отличать его от других компаний.

Д.ЗАЩИТА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ И АКЦИОНЕРА:

Самой важной причиной для акционеров учредить «компанию с одним лицом», безусловно, является желание иметь ограниченную ответственность.

Все неприятные события в бизнесе не всегда находятся под контролем предпринимателя; следовательно, важно обезопасить личные активы владельца, если бизнес окажется в кризисной ситуации.

При ведении бизнеса в качестве частной фирмы личные активы владельца могут подвергнуться риску в случае банкротства, но это не относится к частной компании с ограниченной ответственностью, состоящей из одного лица, поскольку ответственность акционера ограничивается его пакетом акций.Это означает, что любые убытки или долги чисто делового характера не повлияют на личные сбережения или богатство предпринимателя.

Если бизнес не в состоянии выплатить свои обязательства, физическое лицо должно погасить такие обязательства в случае индивидуального предпринимательства; и физическое лицо не несет ответственности по таким обязательствам в случае компании, состоящей из одного лица.

OPC дает предпринимателям преимущество ограниченной ответственности, в соответствии с которой ответственность участника будет ограничена неоплаченными деньгами по подписке.Это преимущество недоступно в случае индивидуального предпринимательства.

«Таким образом, OPC позволяет человеку идти на риск, не рискуя своим личным имуществом».

E. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ПРИЗНАНИЕ ВАШЕГО БИЗНЕСА

Компания с одним лицом — это частная структура с ограниченной ответственностью; это самая популярная бизнес-структура в мире. Дает поставщикам и покупателям чувство уверенности в своем бизнесе. Крупные организации предпочитают иметь дело с частными компаниями с ограниченной ответственностью, а не с частными фирмами.Pvt. Бизнес-структура Ltd. пользуется корпоративным статусом в обществе, что помогает предпринимателю привлекать качественную рабочую силу и помогает удерживать ее, давая корпоративные обозначения, например, руководство. Эти обозначения не могут использоваться фирмами-собственниками.

F. АДЕКВАТНЫЕ МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ:

В случае смерти / потери трудоспособности единственного лица должно быть предусмотрено назначение другого лица в качестве номинального директора. После кончины первоначального директора номинальный директор будет управлять делами компании до даты передачи акций законным наследникам умершего члена.

Г. ЛЕГКО ПОЛУЧИТЬ КРЕДИТ В БАНКАХ

Банковские и финансовые учреждения предпочитают ссужать деньги компании, а не собственным фирмам. В большинстве случаев банки настаивают на том, чтобы предприниматели преобразовали свою фирму в частную компанию с ограниченной ответственностью, прежде чем вводить санкции в отношении фондов. Так что лучше зарегистрировать свой стартап как частную компанию с ограниченным доступом, а не частную фирму.

H. ПОЛНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ С ОДНИМ ВЛАДЕЛЬЦЕМ

Это приводит к быстрому принятию и исполнению решений.Тем не менее, он / она может назначить до 15 директоров в OPC для выполнения административных функций, не передавая им никакой доли.

I. ПРОСТОТА УПРАВЛЕНИЯ:

♦ Отсутствие требования о проведении ежегодных или внеочередных общих собраний: Член компании должен сообщить только решение, занести его в книгу протоколов, подписать и датировать участником, и такая дата считается быть датой встречи.

♦ Заседание Совета директоров: Компания с одним лицом может проводить не менее одного заседания Совета директоров в каждом полугодии календарного года, а перерыв между двумя заседаниями не может быть менее девяноста дней.

♦ Кворум: Положения Раздела 174 (Кворум для заседаний Совета) не будут применяться к компании с одним лицом, в Совете директоров которой есть только один директор.

♦ Протокол: Если у компании только один директор, все предприятия, которые будут участвовать в заседании Совета, должны быть занесены в протокол, который ведется в соответствии с разделом 118.В этом случае нет необходимости проводить заседание Совета директоров.

J. ЗАПОЛНЕНИЕ ROC:

• Очень мало документов ROC необходимо подавать в Регистратор компаний (ROC).
• Обязательная ротация аудитора по истечении максимального срока не применяется.
• Положения Раздела 98 и Разделов 100–111 (оба включительно), касающиеся проведения общих собраний, не применяются к Компании с одним лицом.

К.ВЕЧНАЯ ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ:

OPC, являющийся юридическим лицом, также будет иметь функцию бессрочного правопреемства и упростит предпринимателям привлечение капитала для бизнеса. OPC — это искусственный объект, отличный от своего владельца. Поэтому кредиторов следует предупредить о том, что их претензии к бизнесу не могут быть предъявлены к владельцу.

L. ГИБКОСТЬ НАЛОГОВ И ЭКОНОМИЯ

В OPC компания может заключить действующий договор со своим акционером или директорами.Это означает, что как директор вы можете получать вознаграждение, как арендодатель вы можете получать арендную плату, как кредитор вы можете ссужать деньги своей собственной компании и получать проценты. Вознаграждение директоров, арендная плата и проценты являются вычитаемыми расходами, которые снижают прибыльность компании и, в конечном итоге, снижают налогооблагаемую прибыль вашего бизнеса.

III. Недостатки One Person Company

A. ЧЛЕНЫ:

> Компания с одним лицом может иметь минимальное или максимальное количество.из 1 члена.

> Несовершеннолетнее лицо не имеет права стать членом или кандидатом в компанию с одним лицом или может владеть акциями с выгодным интересом.

> Только физическое лицо, которое является гражданином Индии и постоянно проживает в Индии, имеет право на регистрацию компании One Person Company и должно быть кандидатом от единственного члена компании One Person Company.

B. ПОДХОДИТ ТОЛЬКО ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА:

OPC подходит только для малого бизнеса.OPC может иметь максимальный оплаченный уставный капитал в размере 50 лакхов или оборот в размере 2 крор. В противном случае OPC необходимо преобразовать в Private Ltd.

C. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:

> Компания с одним лицом не может осуществлять небанковскую финансовую инвестиционную деятельность, включая вложения в ценные бумаги каких-либо юридических лиц.

> Компания с одним лицом не может быть зарегистрирована или преобразована в компанию в соответствии с разделом 8 Закона.

D. ВЕЧНАЯ ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ:

Это очень концепция создания отдельного юридического лица для бессрочного правопреемства, которое является продолжением компании даже после смерти или выхода члена на пенсию. Потому что кандидат, имя которого было упомянуто в учредительном договоре, станет членом компании в случае смерти существующего члена.

Однако сомнительно, что это принесет пользу компании, потому что человек, не являющийся членом компании, а также не участвующий в повседневной деятельности компании, не сможет добиться успеха в бизнесе после смерти. члена.

Хотя Закон распространяет на компанию, состоящую из одного лица, множество исключений с точки зрения проведения общего собрания акционеров, внеочередного общего собрания акционеров, кворума собраний, ограничения права голоса или подачи финансовой отчетности, однако для регистрации такой компании требуется много бумажной работы по сравнению с индивидуальное предприятие. Эти процедурные сложности, связанные с учреждением компании с одним лицом, могут сделать эту концепцию менее привлекательной для индивидуальных предпринимателей

E. РАЗДЕЛЕНИЕ ВЛАДЕЛЬЦА И УПРАВЛЕНИЕ:

Это одна из характеристик компании, которая серьезно оспаривается новым Законом о компаниях 2013 года, в котором стирается грань между владением и контролем.

Что может привести к неэтичной деловой практике.

F. ДРУГИЕ НЕДОСТАТКИ :

> Лицо не имеет права зарегистрировать более чем одну компанию или стать номинальным держателем более чем одной такой компании.

> NRI не разрешено регистрировать компанию с одним лицом.

> Требование о назначении кандидата для регистрации компании с одним лицом:

(Автор — К.С. Дивеш Гоял, ACS — практикующий секретарь компании из Дели, с которой можно связаться по [электронной почте])

(переиздано с поправками)

Компания из одного человека

OPC — это гибридная структура, в которой сочетаются большинство преимуществ индивидуального предпринимательства и коммерческой деятельности компании.Таким образом, это избавляет от хлопот по поиску подходящего партнера / ей для открытия бизнеса в качестве зарегистрированного лица.

Введено в Законе о компаниях 2013 г. [№ 18 от 2013 г.] OPC, то есть «компания с одним лицом», обеспечивает рост и более строгое регулирование корпоративного сектора в Индии. Это шаг вперед, способствующий более благоприятному для бизнеса корпоративному регулированию в Индии. Этот вопрос был впервые рекомендован экспертным комитетом доктора Дж. Дж. Ирани в 2005 году. Хотя концепция OPC является новой для Индии, это очень успешная форма бизнеса в Великобритании и нескольких европейских странах с давних пор.

В старом Законе о компаниях, если кто-то хотел создать частную компанию, ему требовалось по крайней мере еще одно лицо, потому что закон требовал минимум двух директоров и акционеров. Итак, для человека, желающего рискнуть в одиночку, единственным вариантом было владение. Однако в случае компании с одним лицом требуется только одно лицо, которое может быть акционером, а также директор, позволяющий им создать единое физическое лицо.

Раздел 2 (62) гласит: «компания с одним лицом — это компания, участником которой является только одно лицо.”

OPC — это гибридная структура, в которой сочетаются большинство преимуществ индивидуального предпринимательства и коммерческой деятельности компании. Таким образом, это избавляет от хлопот по поиску подходящего партнера / ей для открытия бизнеса в качестве зарегистрированного лица.

Важно отметить, что в разделе 3 OPC классифицируется как частная компания для всех юридических целей с одним участником. Все положения, относящиеся к частной компании, применимы к OPC, если иное прямо не исключено.

Единственное исключение, предусмотренное Законом для OPC, состоит в том, что в соответствии с правилами только «ЕСТЕСТВЕННО РОЖДЕННЫЙ» индиец, который также является резидентом Индии, имеет право инкорпорировать OPC. Это означает, что только физическое лицо, которое является гражданином Индии и постоянно проживает в Индии, имеет право на регистрацию OPC и должно быть номинантом OPC .

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ: ss

Ø У OPC есть только одно лицо в качестве члена / акционера.

Ø OPC можно зарегистрировать только как частную компанию.

Ø OPC может быть либо компанией с ограниченной ответственностью, либо компанией с ограниченной ответственностью, либо компанией с неограниченной ответственностью.

Ø OPC требует наличия как минимум одного директора, единственный акционер может сам быть единственным директором. В компании может быть максимум 15 директоров (согласно закону о компаниях, если ничего не указано в учредительном документе, предполагается, что единственный акционер также будет единственным директором в OPC, что особенно важно в случае большинство включенных OPC).

Ø Лицо, формирующее OPC, должно назначить кандидата.

Ø OPC, ограниченный акциями, должен соответствовать следующим требованиям:

1. Должен иметь минимальный оплаченный капитал в размере 1 индийская рупия Lac

.

2. Ограничивает право передачи своих акций

3. Запрещает публичные приглашения на подписку на ценные бумаги компании.

Ø OPC требуется для подтверждения личности путем указания имени, под которым может осуществляться деятельность предприятия.

Ø Слова «компания с одним лицом» должны быть упомянуты под названием компании, где бы это название ни было нанесено, использовано или выгравировано.

НОРМЫ ПРАВО НА УЧАСТИЕ И НОМИНАЛЬНЫЙ ЧЛЕН:

Согласно правилу 3 (1) Правил (регистрации) компаний 2014 года, только физическое лицо, которое является гражданином Индии и постоянно проживает в Индии, имеет право на регистрацию / создание OPC. Резидент Индии означает тех, кто находился в Индии не менее 182 дней в течение одного предшествующего календарного года.

Во время регистрации OPC единственный член OPC должен назначить другое лицо своим кандидатом, и его имя должно быть упомянуто в Меморандуме об ассоциации OPC.

Ø Кандидатом в OPC должно быть физическое лицо, которое является гражданином Индии и проживает в Индии.

Ø Ни одно лицо не может быть номинировано более чем в одном OPC.

НАЗНАЧЕННЫЙ НАСТОЯЩИЙ НОМИНАЛ СТАНОВИТСЯ ЧЛЕНОМ В СЛЕДУЮЩЕЙ СИТУАЦИИ:

1.В случае смерти единственного участника; или

2. В случае, если единственный участник становится недееспособным к заключению контракта.

Назначенный таким образом кандидат должен дать свое письменное согласие на то же самое, которое необходимо подать в ОКР во время регистрации ОРС вместе с его Меморандумом и Уставом.

Кандидат имеет право отозвать свое согласие, если он того пожелает.

Следующие не могут быть членами OPC:

Ø Несовершеннолетнее лицо не имеет права становиться членом или номинальным держателем OPC или может владеть акциями с выгодным интересом.

Ø Иностранный гражданин.

Ø иногородний.

Ø Человек недееспособен к контракту.

Ø Лица, не являющиеся физическими лицами (живые люди).

В случае отзыва согласия кандидатом, единственный участник должен назначить другое лицо в качестве кандидата в течение 15 дней с момента получения уведомления об отзыве и направить уведомление о таком назначении в письменной форме в Компанию вместе с письменным согласием такого кандидата. другой человек. Компания должна в течение 30 дней с момента получения уведомления об отзыве согласия предоставить регистратору уведомление об отзыве согласия и указание имени другого лица, назначенного единственным участником, и письменного согласия такого другого. человек.

Таким образом, в соответствии с правилом 4 Правил регистрации компаний 2014:

1. В меморандуме OPC должно быть указано имя кандидата от подписчика OPC с Регистратором в форме № INC.2

2. Согласие его кандидатуры подается по форме №

. INC.3

3. OPC в течение 30 дней сообщать Регистратору о любых изменениях в членстве

4. Форма № INC.4 должен быть подан для извещения о таком прекращении и назначении.

Шаги по созданию единой компании (OPC)

1. Получите сертификат цифровой подписи [DSC] для предлагаемого директора (ей).
2. Получите идентификационный номер директора [DIN] для предлагаемого директора (ей).
3. Выберите подходящее название компании и подайте заявление в Министерство по корпоративным делам для уточнения названия.
4. Проект учредительного договора и устава [MOA & AOA].
5. Подпишите и подайте различные документы, включая MOA и AOA, в Регистратор компаний в электронном виде.
6. Уплата необходимого сбора в Министерство по корпоративным делам, а также гербового сбора.
7. Проверка документов в Регистраторе компаний [ROC].
8. Получение свидетельства о регистрации / регистрации из ОКР.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

A. Заявитель должен предоставить следующие данные:

1) Предлагаемое имя: в кавычках можно указать не более 6 имен, которые будут учитываться на основе подписанного имени (от начала до конца)

2) Предполагаемый бизнес, который будет осуществляться на

3) Капитал, вносимый в формирование

4) Реквизиты кандидата

Б.После получения названия, наличия, в течение 60 дней мы должны подать учредительные документы в ОКР. Ниже приведены вложения:

1) Учредительный договор компании

2) Устав компании

3) Удостоверение личности членов и кандидата

4) Доказательство проживания члена и кандидата

5) Согласие кандидата по форме INC.3

6) Аффидевит подписчика и первого директора к меморандуму по форме №INC.9

7) Образец подписи по форме INC.10

8) Список всех компаний (с указанием их CIN), имеющих одинаковый адрес зарегистрированного офиса, если таковые имеются; образец подписи по форме INC.10

9) Согласие директора

10) Подтверждение адреса зарегистрированного офиса

11) Копия PAN-карты члена и номинального держателя

12) Подробная информация о продолжительности старта по текущему адресу, если он меньше одного года (необходимо указать адрес предыдущего места жительства)

13) Реквизиты имени кандидата

СТАТУС — ЧАСТНОЕ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ?

Раздел 2 (68) Закона предусматривает определение частной компании, включая OPC.Он также явно исключает OPC из условия минимального количества участников для его формирования, то есть 2 для его формирования. Это означает, что все положения закона, применимые к частной компании, также должны применяться к OPC, если иное специально не исключено из сферы его соблюдения. Также в разделе 3 Закона уточняется, что OPC должна рассматриваться как частная компания для всех юридических целей с одним участником.

ТИПЫ OPCS: s

Компания с одним лицом может быть:

1) OPC, ограниченный акциями или

2) OPC, ограниченный гарантией и имеющий уставный капитал, или

3) OPC, ограниченный гарантией и не имеющий уставного капитала

4) OPC без ограничений с уставным капиталом

5) OPC неограниченно без уставного капитала.

ТРЕБУЕТСЯ OPC ДЛЯ ЕЖЕГОДНОГО ВОЗВРАТА ФАЙЛА:

В соответствии с положениями статьи 92 (1) Закона о компаниях, 2013 г., годовой отчет в случае OPC должен быть подписан секретарем компании, а в случае отсутствия секретаря компании — директором OPC.

ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ:

1. Финансовая отчетность OPC может быть подписана только одним директором.

2. Отчет о движении денежных средств не является обязательной частью финансовой отчетности для OPC [раздел 2 (40)]

3.Отчет совета директоров, прилагаемый к финансовой отчетности, может содержать только пояснения или комментарии совета директоров по каждой оговорке, оговорке, отрицательному замечанию или отказу от ответственности, сделанным аудитором в его отчете.

4. OPC должно предоставить копию салона финансовой отчетности со всеми документами, которые необходимо приложить к такому финансовому году.

ЕЖЕГОДНОЕ ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ:

Согласно разделу 96 (1) Закона о компаниях 2013 г., положение, касающееся проведения ГОСА, не является обязательным для OPC.

ЗАСЕДАНИЕ СОВЕТА:

По крайней мере, одно заседание совета директоров должно проводиться в каждой половине календарного года, а перерыв между двумя заседаниями не должен быть менее 90 дней.

Для целей проведения заседаний совета директоров, в случае, если OPC имеет только одного директора, соблюдение требований должно быть достаточным, если все решения, принимаемые такой компанией на заседании совета директоров, вносятся в книгу протоколов, которую необходимо вести в соответствии с раздел 118, подписанный и датированный членом, и такая дата считается датой заседания совета директоров для всех целей, предусмотренных этим законом.Если у OPC только один директор, он освобождается от проведения собраний совета директоров.

АУДИТ И АУДИТОРЫ:

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ РОТАЦИЯ АУДИТОРОВ — НЕ ПРИМЕНИМО

Положение об обязательной ротации аудиторов в разделе 139 (2) не применимо к OPC, поскольку они применяются к листинговым компаниям и компаниям, принадлежащим к такому классу или классам, которые могут быть предписаны (если центральное правительство не применяет его к OPC посредством уведомления).

OPC должен подавать годовые отчеты, баланс и отчет о прибылях и убытках в течение 180 дней после закрытия финансового года.

ПРЕКРАЩЕНИЕ СТАТУСА OPC:

В соответствии с правилом 6 (1) Правил регистрации компаний 2014 года, OPC теряет право продолжать работу в качестве OPC, если:

1. Его оплаченный капитал превышает 50 лаков, или

2. Его средний годовой оборот в течение соответствующего периода, т.е. непосредственно предшествующих 3 финансовых лет подряд, превышает 2 крор

3. Заявление об увеличении порогового значения должно быть подано в форме INC.5

ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЧАСТНЫХ КОМПАНИЙ В OPC:

1.Частная компания, отличная от компании, зарегистрированной в соответствии с разделом 8 закона, оплатившая акционерный капитал в размере 50 лаков или меньше или средний годовой оборот в течение соответствующего периода составляет 2 крор или меньше, может преобразоваться в компанию с одним физическим лицом путем принятия специального решения в общее собрание.

2. Для принятия решения не требуется письменных возражений со стороны участников и кредиторов.

3. Копию особого постановления необходимо подать регистратору в течение 30 дней.

4. Компания должна подать заявление регистратору вместе со следующими документами:

i) Директора компании должны предоставить заявление под присягой под присягой, подтверждающее, что все участники и кредиторы компании дали свое согласие на преобразование, оплаченный акционерный капитал компании составляет 50 лаков или меньше или в среднем годовой оборот составляет менее 2 крор, в зависимости от обстоятельств;

ii) список участников и список кредиторов;

iii) последний проверенный бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках; и

iv) Копия письма об отсутствии возражений от обеспеченных кредиторов.

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ OPC:

Хотя концепция OPC была включена в Закон о компаниях, 2013 г., но ее концепция еще не существует в налоговом законодательстве, в результате OPC может быть отнесен к той же группе налогообложения, что и другие частные компании. В случае индивидуального предпринимательства доход от бизнеса добавляется к индивидуальному доходу, и, следовательно, доступна налоговая ставка от 10% до 30%. Но с частной компанией дело обстоит иначе. В соответствии с Законом о подоходном налоге 1961 года частная компания с ограниченной ответственностью подлежит налогообложению по фиксированной базовой ставке 30% в дополнение к этой надбавке, и налог на образование также применяется.Кроме того, положение MAT (минимальный альтернативный налог) также применимо к частной компании.

ДОГОВОРЫ КОМПАНИИ:

Если OPC, ограниченная акциями или гарантией, заключает договор с единственным участником компании, который также является директором компании, и если договор не заключен в письменной форме, необходимо убедиться, что условия контракта или предложения содержатся в меморандуме или заносятся в протокол первого заседания Совета директоров компании, которое проводится после заключения договора.Указанное положение не применяется, если договор заключен в письменной форме и если договор заключен компанией в ходе обычной деятельности.

Компания должна информировать Регистратора о каждом контракте, заключенном компанией и занесенном в протокол заседания ее совета директоров, в течение 15 дней с даты утверждения Советом директоров.

ПРЕИМУЩЕСТВА:

1. Защита с ограниченной ответственностью перед директорами и акционерами: Все неблагоприятные события в бизнесе не всегда находятся под контролем предпринимателя; следовательно, важно обезопасить личные активы владельца на случай, если бизнес окажется в кризисной ситуации. Таким образом, OPC защищает человека от любых несчастных случаев, ограничивая его ответственность.

2. Полный контроль над компанией с единоличным владельцем: Это приводит к быстрому принятию и исполнению решений. Тем не менее, предприниматель может назначить в OPC до 15 директоров для выполнения административных функций, не передавая им никакой доли.

3. Легко получить ссуду в банках: Банковские и финансовые учреждения предпочитают ссужать деньги компании, а не собственным фирмам. В большинстве случаев банки настаивают на том, чтобы предприниматели преобразовали свою фирму в частную компанию с ограниченной ответственностью, прежде чем вводить санкции в отношении фондов. Так что лучше зарегистрировать стартап как частную компанию с ограниченной ответственностью, а не как частную фирму.

4. Налоговая гибкость и экономия: В OPC компания может заключить действующий договор со своим акционером или директорами.Это означает, что в качестве директора можно получать вознаграждение, в качестве арендодателя можно получать ренту, в качестве кредитора можно ссужать деньги и получать проценты. Вознаграждение директоров, арендная плата и проценты являются вычитаемыми расходами, которые снижают прибыльность компании и, в конечном итоге, уменьшают налогооблагаемую прибыль бизнеса.

5. Простота управления и свобода Соответствие: OPC — одна из самых простых форм корпоративных структур для управления. В Регистратор компаний (ROC) необходимо подавать очень мало документов ROC.Нет необходимости проводить годовое общее собрание (AGM)

НЕДОСТАТКИ:

1. OPC не может осуществлять небанковскую финансовую деятельность, включая инвестирование в акции другого юридического лица.

2. OPC не может быть преобразована в частную или публичную компанию с ограниченной ответственностью, если с даты регистрации не истекло 2 года.

3. OPC не может быть преобразован в компании раздела 8.

4. OPC информирует регистратора компаний о каждом контракте, заключенном компанией и занесенном в протокол собрания совета директоров в течение 15 дней с даты утверждения советом.

РАЗНИЦА МЕЖДУ ТОО, ОРС И ИДНИМ СОБСТВЕННИКОМ

ТОЧКА ОТЛИЧИЯ	OPC	ТОО	ИДНО СОБСТВЕННОСТЬ
1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ	Ответственность лица, владеющего ОРС, может быть ограниченной или неограниченной.	Ответственность партнеров ограничена. Ни один партнер не несет ответственности за независимые или несанкционированные действия других партнеров, таким образом, отдельные участники защищены от совместной ответственности, возникшей в результате неправомерных деловых решений или проступков другого партнера.	Ответственность собственника не ограничена.
2. Процесс регистрации	Подпадает под действие Закона о компаниях 2013 года и, следовательно, включает шаги, которые необходимо предпринять в отношении правил и положений.	Зарегистрировано в соответствии с нормами Закона о товариществах с ограниченной ответственностью 2008 года.	Менее громоздкий по сравнению. Не подпадает под действие любого такого закона.
3. Юридическое лицо	Обособленное юридическое лицо	Обособленное юридическое лицо и ответственность ограничиваются согласованным вкладом партнеров в ТОО.	Понятие об отдельном Юридическом лице отсутствует. Собственник и бизнес одно и то же — ЕДИНОЕ ЛИЦО.
4. Принятие решения	Быстрое принятие решений	Решения могут быть отложены. Иногда может возникнуть конфликт		Быстрые решения

Номер ISBN: 978-81-928510-1-3
Распечатать эту статью

Автор биографии: BBA LLB, Юридическая школа Symbiosis, Пуна,

Электронная почта: shreyaachaturvedi17 @ gmail.com

Сайт: http://www.legalserviceindia.com

Просмотры: 8

Комментарии:

Компания с одним лицом

Революционная новая концепция One Person Company (OPC) была введена Законом о компаниях 2013 года. Эта концепция OPC была впервые рекомендована экспертным комитетом доктора Дж. Дж. Ирани в 2005 году. OPC предоставляет совершенно новые возможности для те, кто надеется начать собственное предприятие со структурой организованного бизнеса.OPC предоставит молодому бизнесмену все преимущества частной компании с ограниченной ответственностью, что категорически означает, что он будет иметь доступ к кредитам, банковским займам, ограниченной ответственности, правовой защите бизнеса, доступу на рынок и т. Д. И все это от имени отдельного юридического лица. Хотя концепция OPC является новой для Индии, это очень успешная форма бизнеса в Великобритании и нескольких европейских странах уже очень давно.

История одной компании (OPC)

Закон о новых компаниях 2013 года был одобрен парламентом в 2013 году.Некоторые положения Закона о новых компаниях 2013 года вступили в силу 20 сентября 2013 года, в то время как большинство разделов вступило в силу с 1 апреля 2014 года. Закон о компаниях 2013 года ввел некоторые новые концепции в корпоративную правовую систему Индии, которые не были частью бывший Закон о старых компаниях 1956 года.

One Person Company (OPC) — одна из тех новых концепций, которые были введены в Новом законе. Согласно этой концепции, одно лицо может составить компанию. Внедрение OPC в правовую систему будет способствовать акционированию микробизнеса.В Индии в 2005 году Комитет Дж. Дж. Ирани рекомендовал создать OPC. Было высказано предположение, что такому субъекту может быть предоставлен более простой правовой режим посредством исключений, чтобы мелкий предприниматель не был вынужден тратить много времени, энергии и ресурсов на сложное соблюдение правовых норм.

Положение OPC в Индии в соответствии с Законом о компаниях, 2013 г .:

В разных странах разрешено создание такого рода юридических лиц. В таких странах, как Великобритания, Австралия, Сингапур и т. Д.: Один человек может создать компанию, это очень популярная концепция в таких странах.Согласно разделу 2 (62) Закона о компаниях, 2013 г., «Компания с одним лицом» означает компанию, членом которой является только одно лицо ». У OPC должен быть как минимум один директор, поэтому OPC будет зарегистрирован как частное лицо. компания с одним участником и одним директором. Такой OPC может быть компанией с ограниченной ответственностью / гарантией или компанией с неограниченной ответственностью.

Только физическое лицо, являющееся гражданином Индии и проживающее в Индии, имеет право зарегистрировать OPC или быть кандидатом от единственного члена OPC.Ни один Несовершеннолетний не может становиться членом или номинальным держателем OPC или владеть акциями с выгодным интересом.

# Согласно Национальной фондовой бирже (NSE) OPC, как описано в Законе о новых компаниях, может выступать в качестве биржевого брокера при условии, что он удовлетворяет условию наличия двух минимальных директоров.

Преимущества OPC:

Концепция OPC довольно революционная. Это дает индивидуальным предпринимателям все преимущества компании, что означает, что они получат кредиты, банковские ссуды и доступ к рынку, ограниченную ответственность и правовую защиту, доступную компаниям.

До вступления в силу нового закона для создания компании требовалось не менее двух акционеров. Теперь концепция OPC предоставит огромные возможности мелким предпринимателям, торговцам, в том числе работающим в сфере ремесел, гончарного дела и т. Д. Раньше они работали ремесленниками самостоятельно, поэтому у них не было юридического лица компании. Теперь OPC поможет им вести бизнес с легкостью как предприятию и даст им возможность начать собственное предприятие с формальной бизнес-структурой.Кроме того, степень соответствия OPC намного меньше, чем при подаче деклараций, балансовых отчетов, аудита и т. Д.

# Первый OPC в Индии был зарегистрирован 28 апреля 2014 года в Дели под юрисдикцией ROC-Delhi, название компании — « Vijay Corporate Solutions OPC Pvt Ltd ‘

Однако есть также некоторые ограничения и условия, налагаемые на OPC.
Это следующие:
1. Любое физическое лицо не может зарегистрировать более одного OPC.
2. Любое физическое лицо, не достигшее совершеннолетия, не может стать членом или кандидатом в OPC.
3. OPC не может быть преобразован в компанию, т.е. некоммерческую компанию.
4. OPC не может осуществлять небанковскую финансовую инвестиционную деятельность.
5. NRI не разрешается регистрировать компанию с одним лицом

Исключения, предоставленные OPC:

OPC предоставляется с некоторыми исключениями, которыми другие типы компаний не могут воспользоваться. К таким исключениям относятся следующие:

1. Отчет о движении денежных средств не должен составляться OPC как часть своего финансового отчета.

2. OPC не требуется для проведения годового общего собрания.

3. Годовые отчеты в случае OPC подписываются секретарем компании или, если нет секретаря компании, то директором компании.

Сравнение между странами:

Идея OPC является новой для Индии, но эта концепция уже преобладает и успешно применяется во многих других странах, таких как Китай, Сингапур, Франция и США. решение в Saloman & Saloman Co Ltd.Это было в 1925 году, когда Британия предоставила законный статус этой концепции в своей стране. Со временем многие другие страны приняли эту концепцию, то есть OPC, в своем собственном корпоративном законодательстве. Однако структура или условия для включения OPC могут отличаться от страны к стране, где бы они ни были приняты, но основной мотив, стоящий за этим, тот же, что и поощрение предпринимательства и ускорение их экономического развития.

(i) Требования к капиталу: в соответствии с правилами таких стран, как U.S.A. и Великобритания в отношении регистрации OPC, капитал компании должен «соответствовать ожидаемым нагрузкам на бизнес такого размера и его характера». Принимая во внимание, что такие страны, как Индия, Китай, Пакистан и Франция, прямо предусмотрели минимальные требования к капиталу в отношении OPC.

(ii) Юридические и физические лица: Большинство стран в отношении регистрации OPC не накладывают ограничений на физических и юридических лиц.

Но Индия разрешает регистрировать OPC только физическим лицам.

Преобразование единой компании в частную:

OPC может быть преобразован в частную компанию с ограниченной ответственностью в следующих двух случаях:
1. Добровольное преобразование
2. Принудительное преобразование

Добровольное преобразование:

OPC не может быть преобразован в частную компанию с ограниченной ответственностью в течение периода не менее двух (2) лет с даты его регистрации, и, если время истекло и период двух лет истек, он может подать заявку на преобразование себя в частная компания с ограниченной ответственностью или публичная компания с ограниченной ответственностью.

Вышеупомянутое преобразование должно быть выполнено в соответствии с правилами и положениями, изложенными в разделе 18 и Правиле 7 (4).

Обязательное преобразование:

Когда OPC имеет оплаченный капитал, равный или превышающий 50 лакхов или его годовой оборот за соответствующий финансовый год превышает 2 крор, то в такой ситуации OPC должен быть преобразован в частную компанию с ограниченной ответственностью. или публичная компания с ограниченной ответственностью в соответствии с Правилом 7 (4)

Влияние OPC на индийское предпринимательство:

Несмотря на то, что концепция OPC все еще нова для индийского предпринимательства и, следовательно, чрезвычайно прогрессивна, у него будет время для полной консолидации такой концепции, однако со временем у OPC будет блестящее будущее. и будет считаться одной из лучших бизнес-идей. Причиной тому является простота включения того же самого с меньшим количеством соответствий и меньшим количеством документов.Иностранный инвестор будет иметь дело только с одним членом, чтобы сформировать свои корпоративные отношения, а не с множеством других акционеров или директоров, где есть вероятность несоответствия в идеях. Любая иностранная компания или инвестор, предлагающий открыть любой бизнес в Индии, может сделать это путем слияния или создания совместного предприятия с членом OPC. Концепция OPC имеет светлое и многообещающее будущее в Индии, и ожидается, что она получит хорошие иностранные инвестиции, совместные предприятия, слияния и т. Д.

Критика:
Реализация идеи OPC сомнительна по следующим причинам :

1.Текущие индивидуальные предприниматели могут привлекать средства и резервы от своих родственников / друзей или других лиц, но в то время как OPC, будучи частной компанией с ограниченной ответственностью, не имеет права получать такие средства от других.

2. В Индии мало существующих собственников, которые не хотят следовать концепции OPC, поскольку они предпочитают вести бизнес своим собственным традиционным способом и не хотят заниматься этой концепцией из-за соблюдения правовых норм. .

3. Желание, чтобы финансовые учреждения предоставили средства OPC, нереально.В настоящее время финансовые учреждения требуют гарантии и различные ценные бумаги для предоставления кредитов мелким предпринимателям. Поскольку теперь OPC позволяет одним и тем же индивидуальным владельцам требовать ограниченную ответственность, фактор риска больше для финансовых учреждений.

Предложения:
Что касается вышеупомянутой критики, предложения по ним следующие:
1. Введение OPC в правовую систему — это шаг, который будет стимулировать корпоратизацию микробизнеса и предпринимательства.Та же концепция должна была появиться на рынке намного раньше.
2. Правовые нормы должны быть менее сложными, а процесс регистрации должен быть более гибким для обычного человека, чтобы поощрять все больше и больше людей.
3. Осведомленность об OPC должна быть представлена ​​средь бела дня с гораздо более широким охватом, поскольку намного больше людей не осведомлены о концепции OPC.
4. Юридическим лицам должна быть предоставлена ​​возможность регистрировать OPC помимо обычных физических лиц.
5. Кроме того, иностранным компаниям и NRI должна быть предоставлена ​​платформа для создания OPC без каких-либо жестких ограничений и строгих юридических формальностей.
6. Закон о подоходном налоге 1961 года должен признать OPC и ввести для них различные налоговые схемы.

# Всего за последние 2 года в Индии было зарегистрировано 7127 OPC, из которых:
1. 7185 OPC в настоящее время активно функционируют в Индии,
2. 20 OPC находятся в процессе исключения. ,
3.7 OPC уже отключены,
4. 3 OPC объявлены бездействующими согласно разделам 455 и
5. 2 захвачены.

Заключение:
С принятием Закона о компаниях 2013 года концепция OPC стала реальностью. Эта концепция вызвала живой интерес среди предпринимателей, которые с нетерпением ждут возможности вести бизнес с предпринимательскими свободами, предоставляемыми собственностью, но без багажа личной ответственности, которую собственник обязан нести. OPC предоставляет множество возможностей всем тем, кто с нетерпением ждет начать собственное предприятие со структурой организованного бизнеса.Эта концепция поможет молодым или начинающим предпринимателям протестировать бизнес-модель, продукт или услугу, прежде чем привлекать новых инвесторов. Давление соблюдения, которое должно соблюдаться в обязательном порядке, сравнительно меньше, и особенность ограниченной ответственности является дополнительным преимуществом к нему. Такая концепция принесет большую пользу всем индивидуальным предпринимателям и собственникам, занятым в небольших отраслях промышленности. Это предоставит человеку большую гибкость в управлении своим бизнесом, в то же время пользуясь преимуществами компании.Здесь следует отметить, что использование этой концепции откроет путь для более благоприятных банковских услуг, особенно ссуд и авансов индивидуальным владельцам. В то же время это также увеличит иностранные фонды в Индии, поскольку требование номинального держателя акций будет отменено.

End-Notes
# Master Guide to Companies Act 2013 & Company Rules — Taxmann’s
# http://economictimes.indiatimes.com/markets/stocks/news/one-person-company-can-act-as- биржевой брокер-нсе / articlehow / 51057511.cms
# http://www.corporate-cases.com/2012/02/one-man-company-one-person-company.html
# В соответствии с правилом 2.1 (1) проекта правил Закона о компаниях, 2013 г. только физическое лицо, которое является гражданином Индии и постоянно проживает в Индии, имеет право зарегистрировать компанию с одним лицом.