Когда выплачивается 13 зарплата: Как начисляется 13 зарплата в 2020 году

Расчет и выплата тринадцатой заработной платы — Адвокат в Самаре и Москве

Многие работники хоть раз, но слышали о 13 зарплате. Во времена Советского Союза такие выплаты производились всем работникам в качестве поощрения за хороший труд. Сегодня многие организации в лице их владельцев отказались от выплат, чтобы уменьшить расходы. Но в различных организациях добросовестных сотрудников, что отлично справляются со своими обязанностями, поощряют при помощи выплаты тринадцатой зарплаты – премии по итогам года.

Зарплата как поощрение

Согласно трудовому кодексу работодатель вправе поощрить рабочих такими способами:

1. Объявить работнику благодарность.
2. Вручить ему почётную грамоту.
3. Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение.
4. Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии.

Порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора

или Положения о премировании, которое имеется на предприятии. В свою очередь бухгалтерия не может документально засвидетельствовать эти выплаты как зарплату за месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Именно потому 13 зарплата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году.

Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате 13 зарплаты сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами в таком случае выступают:

• Приказ руководителя предприятия.
• Трудовой договор, на основании которого совершается трудовая деятельность.
• Коллективный договор.
• Положение о премировании сотрудников.

В них также прописаны правила, сроки и порядок выплаты 13 зарплаты. После выплаты с неё снимаются все соответствующие сборы, а она включается в расходы на оплату труда. В приказе руководитель обязан назвать причины, по которым работник должен получить премию. К ним можно отнести повышение производительности труда, значительное улучшения качества продукции, которая производится работником, перевыполнение плана сверх указанной нормы, экономия ресурсов и введение различных предложений, которые могут улучшить условия труда.

В нём также можно указать причины, по которым 13 зарплата не начисляется вообще или по которым её сумма значительно снижена. К ним можно отнести прогулы и несоблюдение работником норм трудового распорядка, нарушение правил техники безопасности на производстве и отказ выполнять приказы руководителя организации. Чаще всего премия выплачивается на крупных предприятиях, оборот которых позволяет руководителю выплачивать крупные денежные суммы сотрудникам по итогам прошедшего года.

Она начисляется из материального фонда поощрения сотрудников, который создан на предприятии или из фонда оплаты труда. Источник должен быть прописан в уставе предприятия.

Расчет 13 зарплаты

Выплата 13 зарплаты и её расчёт может проводиться по-разному. Она может представлять собой фиксированную сумму, которая кратная полученной работником заработной плате за месяц или сумму, которая пропорциональна отработанным сотрудником дням. В таком случае больничные дни и отпуск за свой счёт в количество дней не учитывается, в отличие от оплачиваемого отпуска сотрудника. Размер премии может отличаться у работников, имеющих разный стаж работы. К примеру, сотрудники, отработавшие год, получают премию 50% от месячного оклада, проработавшие больше года – получат 70%, больше 3 лет – 100% от оклада. Рассчитать 13 зарплату бывает очень сложно, всё будет зависеть от того, по каким документам будет проходить выплата:

1. Это может быть премия всем сотрудникам организации.
2. Премия может выдаваться ограниченному числу работников за их вклад в повышение дохода компании.
3. Премия для сотрудников, обладающих высокой квалификацией.

Выплата проводится с учётом этих параметров. Основными вариантами выплаты 13 зарплаты являются:

• Если премия полагается только некоторым работникам – устанавливается фиксированная сумма.
• Устанавливается процент от годового оклада сотрудников. Иногда оклад может повышаться на протяжении года, при выплате 13 зарплаты это необходимо учесть.
• Наиболее сложным для бухгалтеров является способ начисления 13 зарплаты, когда она выплачивается в зависимости от среднегодового заработка сотрудника. В этом случае необходимо проводить длительные и тщательные подсчёты.

Хотя решение о выплате принимается работодателем, предложение о премировании сотрудников чаще всего вносят руководители отделов. Именно они владеют наиболее достоверной информацией о трудовой деятельности работника и его дисциплинарных проступках. Приказ, согласно которому производится выплата, имеет форму № Т-11(№ Т-11а – в том случае, если премируются сразу несколько сотрудников). Поскольку такая премия начисляется за период работы с 01.01. по 31.12 текущего года, то обычно 13 зарплата выплачивается в начале следующего года. С полученных сотрудником денежных средств снимается подоходный налог, который составляет 13%.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Там указаны все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены. Факт ознакомления с документами работник подтверждает своей подписью. На некоторых предприятиях 13 зарплата в обязательном порядке выплачивается всем сотрудникам. Поэтому за особые достижения или высокую квалификацию работнику в индивидуальном порядке могут начислить 14 зарплату.

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

кто в России получит тринадцатую зарплату — Рамблер/финансы

Перед Новым годом многих россиян волнует вопрос получения тринадцатой зарплаты. Правда, выплачивают её не везде и не всем, зато счастливчики порой получают премию, размер которой превышает оклад. NEWS.ru выяснял, кто может рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение и можно ли заставить работодателей платить своим работникам перед новогодними праздниками.

Фото: Не все и не всегда: кто в России получит тринадцатую зарплатуНе все и не всегда: кто в России получит тринадцатую зарплату

По мнению экспертов, попытка урегулировать тринадцатую зарплату в России на законодательном уровне ни к чему хорошему не приведёт. Её нельзя получить, но можно заработать, указывают они.

Тринадцатая зарплата, или по-другому годовая премия, появилась ещё во времена Советского Союза и с некоторыми изменениями сохранилась до нашего времени. Именно в СССР начали выплачивать дополнительную выплату, которая начислялась по итогам года всем работникам предприятия или учреждения и, как правило, была фиксированной, равной среднемесячной зарплате или окладу. За это тринадцатая зарплата и получила своё народное название.

Годовая премия существовала не только в СССР. К примеру, гораздо раньше в США начали премировать работников к Рождеству, аналогичные выплаты были и в некоторых других странах. Правда, на Западе размер тринадцатой зарплаты зависел прежде всего от результатов работы за год (в отличие от советской системы), причём нередко его привязывали не к достижениям конкретного работника, а к финансовым достижениям фирмы, иными словами, к прибыли.

В современной России премию тоже нужно заслужить. Она зависит от итогов работы за год, трудовой дисциплины, добросовестного выполнения своих обязанностей и так далее. Во многих компаниях она выплачивается только тем работникам, чей отдел полностью выполнил годовой план.

Годовая премия может быть не только поощрением, но и наказанием. Хотя для отказа в выплате или её сокращения должны быть веские причины. Например, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, халатность могут лишить сотрудника ежегодной премии в качестве «штрафа».

Трудовой кодекс России никак не регламентирует выплату тринадцатой зарплаты или годовой премии, однако премирование в нём присутствует как способ поощрения работников. То есть работодатель имеет право (но не обязанность) поощрять своих сотрудников материально или нематериально (ст. 191 ТК РФ). Налоговый кодекс, между тем, устанавливает, что любая компенсация или стимулирующая (поощрительная) выплата считается расходом на оплату труда сотрудника. А это значит, что с тринадцатой зарплаты снимают подоходный налог в размере 13% и страховые взносы.

2020 год выдался трудным для многих российских предприятий, прибыль сменилась убытками, так что работникам вряд ли стоит рассчитывать на материальное поощрение. Согласно опросу HeadHunter, больше половины россиян (56%) в этом году не получат традиционных премий по итогам работы за год. Лишь каждый девятый признался, что получит ежегодную тринадцатую зарплату в полном объёме, а каждый шестой заявил, что точно не получит премию в этом году, хотя обычно её выплачивали регулярно. Около трети респондентов даже не знают, расщедрится ли их компания на годовую премию или нет.

В некоторых странах выплата дополнительной зарплаты (а то и двух) прописана законодательно — это прежде всего страны Латинской Америки, а также Филиппины. К слову, не самые экономически успешные страны. На Филиппинах работники обязательно должны получить тринадцатую зарплату до 24 декабря.

Аналогичный опыт имеется и в некоторых странах Европы. Относительно недавно тринадцатая и даже четырнадцатая зарплаты были прописаны на законодательном уровне в Италии. Тринадцатая (в тридцатые годы XX века её называли «рождественский бонус») — выплачивается всем наёмным работникам, занятым во всех сферах деятельности. Она представляет собой дополнительную заработную плату в рождественско-новогодний период. Работодатель может её приурочить как к рождественским праздникам, так и выплатить после них.

Четырнадцатая зависит исключительно от условий коллективного договора, регулирующих величину и условия выплаты «бонуса». Её выплачивают только в некоторых рабочих сферах, обычно в июне или июле. На четырнадцатую зарплату имеют право даже пенсионеры, чей возраст превышает 64 года, а ежегодный доход составляет менее 9,7 тыс. в год.

В Испании долгое время тринадцатая зарплата была обязательной, однако в 2012 году власти решили отменить её для госслужащих, оставив только для работников с доходом ниже полуторного минимального размера оплаты труда.

В России, как уже было сказано, тринадцатая зарплата выплачивается на усмотрение и по воле работодателя — Трудовой кодекс данное желание (нежелание) работодателя никак не регулирует. Иными словами, никто не вправе заставить его платить годовую премию. При этом работодатель может уменьшать или увеличивать её по своему усмотрению, а также самостоятельно устанавливать формулы расчёта премии.

Человеку нужна дополнительная мотивация для более эффективной работы, а тринадцатая зарплата является инструментом стимулирования, отмечают эксперты.

Мария Петровская, завкафедрой бухучёта, аудита и статистики РУДН:

Данный инструмент достаточно активно применяется компаниями. Возможность премиальных выплат, их размер и формулу расчёта устанавливает, как правило, руководитель предприятия. Большой плюс данной формы поощрения состоит в том, что он учитывает как индивидуальные достижения сотрудника, так и возможности компании, то есть носит 100% стимулирующий характер как для сотрудника, так и для развития бизнеса в целом.

При этом эксперты не видят смысла делать подобные выплаты обязательными. Закрепление тринадцатой зарплаты на законодательном уровне нецелесообразно, полагает завкафедрой бухучёта, аудита и статистики РУДН Мария Петровская. По её словам, при введении таких механизмов нужно учитывать, что возможности работодателя имеют ограниченный характер, и если у компании нет достаточных средств, то премиальные выплаты приведут к ухудшению ситуации в компании.

Формулировка «тринадцатая зарплата» приведёт к завышенным ожиданиям сотрудника, получается, что данная выплата должна быть произведена независимо от результатов труда, даже в случае, если сотрудник работал неэффективно. Мы должны понимать, что если прописать такую норму в законе, то лишить потом сотрудника такой выплаты будет очень проблематично, — считает эксперт.

Рассматривать тринадцатую зарплату в качестве средства для стимулирования потребительского спроса тоже не стоит. Часть компаний сегодня вынуждены снизить величину оплаты труда в связи с неблагоприятными условиями для ведения бизнеса, и дополнительные выплаты для многих просто невозможны по причине отсутствия средств, объясняет Петровская.

Годовые (новогодние) премии всегда были прерогативой работодателя, таковой и останутся, полагает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Алексей Кричевский:

Законодательно это не закреплено, что правильно. В противном случае это, по сути, противоречило бы здравому смыслу — за что платить дополнительный оклад, если работник ничем не отличился? Для стимулирования и поощрения существуют премии, в том числе и новогодняя. По итогам года сотруднику могут, к примеру, повысить зарплату. Не лучше ли это новогодних выплат?

Если допустить, что государство отменит обязательные социальные отчисления по отношению к тринадцатой зарплате (чтобы стимулировать работодателей платить тринадцатую зарплату), то назревает вопрос: каким образом это будет проведено законодательно? В социальных институтах и ФНС начнётся жуткая путаница, к тому же не исключены злоупотребления с такими выплатами, полагает Алексей Кричевский. К примеру, на работу в ноябре — декабре будут приниматься «мёртвые души», которым станут выплачивать тринадцатые зарплаты, а деньги перетекать в карман особо предприимчивых бизнесменов.

Заставить работодателей выплачивать тринадцатую зарплату тем, чей доход соизмерим с МРОТ, тоже вряд ли возможно.

Есть вероятность, что тринадцатая зарплата будет составляться из остальных двенадцати. То есть каждый месяц сотрудник просто станет получать чуть меньше, — говорит эксперт.

При этом Кричевский напоминает, что в России существует несколько форм трудоустройства — от проектной работы до вахт и стандартной пятидневки. Наиболее логичным эксперт видит прописывание в договоре условий для получения годового бонуса в виде дополнительного оклада. Это могут быть какие-то трудовые показатели, KPI, вот тогда это действительно имело бы смысл, резюмирует он.

13-я зарплата: порядок выплаты и налогообложения

Как правило, ее выплачивают в конце текущего или в начале следующего года в размере, который может иногда заменить и месячную зарплату. Поэтому 13-я зарплата может стать приятным новогодним бонусом или неожиданной прибавкой к бюджету работника после новогодних праздников. Когда, как и в каком размере ее выплачивать, прежде всего зависит от норм положения о выплате этого вознаграждения. Далее — подробнее

Сейчас рассмотрим, какие возможны варианты выплаты 13-й зарплаты и как от этого будут зависеть ее налогообложение, начисление ЕСВ и учет данной выплаты при исчислении средней зарплаты.

13-я зарплата: что это за выплата

По сути, это вознаграждение по результатам работы за текущий год, и его могут выплатить в декабре, поэтому в быту его называют тринадцатой зарплатой. Встречается еще одно название — годовое вознаграждение (или годовая премия), и это обусловлено тем, что выплачивают его по итогам работы за год. Но традиционно работодатели сначала подводят итоги работы за 2018 год и в зависимости от финансовых результатов хозяйственной деятельности будут проводить начисление и выплату годового вознаграждения в январе-феврале 2019 года. Также случается, что выплачивают это вознаграждение немногим позднее.

Напомним

Выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год

и премий по специальным системам и положениям входят в состав зарплаты как прочие поощрительные выплаты (ч. 3 ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, далее — Закон об оплате труда).

Поэтому независимо от названия— 13-я зарплата или вознаграждение (премия) по итогам работы за год (далее — годовое вознаграждение) — суть данной выплаты неизменна. Она носит поощрительный характер, и ее выплачивают в порядке и размерах, определенных колдоговором, или если колдоговор не заключен — в положении об оплате труда или положении о выплате вознаграждения (премии) по итогам работы за год, согласованном с профсоюзом (при их отсутствии — с уполномоченным органом (или представителем) трудового коллектива).

На это указывает ч. 2 ст. 97 КЗоТ, подчеркивая, что

условия введения премий, вознаграждений и прочих поощрительных выплат устанавливает предприятие с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Обратите внимание

Если выплачивается премия за выполнение производственных задач и функций, то независимо от того, за какой период ее выплачивают, она будет относиться к производственным премиям согласно ч. 2 ст. 2 Закона об оплате труда, т.е. это уже дополнительная зарплата, а не поощрительная выплата.

Следовательно, предприятие должно разработать собственный порядок выплаты вознаграждения (премии) по итогам работы за год, где необходимо определить все особенности расчета и выплаты.

Определение механизма расчета размера вознаграждения

расчет, порядок начисления и выплат

В советские времена выплаты тринадцатой зарплаты практиковались повсеместно, однако в настоящее время получить на руки дополнительный оклад, который очень пригодится перед новогодними праздниками, могут работники далеко не всех организаций и предприятий. Однако не для всех старые традиции это только воспоминания из прошлого. И в современной ситуации «продвинутые» работодатели применяют проверенные временем методы мотивации персонала.

Как правильно применять этот способ мотивации. А так же как установить на предприятии выплаты 13-й зарплаты, произвести её расчет и оформление расскажет предлагаемая статья.

13-я зарплата — правовое регулирование

Принято считать, что тринадцатая зарплата ни как не регулируется Трудовым кодексом РФ. Да действительно, в кодексе ничего не говорится о такой заработной плате. Однако то, что в этом нормативном документе нет упоминания о данном понятии, не значит, что сами отношения связанные с такими выплатами не регулируются трудовым законодательством.

Общие вопросы стимулирования сотрудников рассматриваются здесь: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/polozhenie-o-premirovanii-i-materialnom-stimulirovanii-rabotnikov.html

Само понятие тринадцатой зарплаты входит в круг более обширного термина именуемого «стимулирующие выплаты». То есть выплаты направленные на побуждение работника трудиться более усердно и старательно. Выполнять свои должностные функции более добросовестно. Ведь не секрет, что руководитель не способен уследить за всем, что делают его подчиненные. И только наличие внутреннего мотивирующего фактора может повлиять на отношение работника к труду. И финансовая мотивация, что бы ни говорили некоторые эксперты, самая сильная. Самый распространенный инструмент финансовой мотивации, на наших предприятиях и в организациях — это премия. И соответственно тринадцатая зарплата это всего лишь один из видов премии. Из чего следует, что на неё распространяются все требования Трудового кодекса РФ, в которых говорится о премиях. И в частности статья 191 указанного кодекса, которая называется «Поощрения за труд».

Место 13-й заработной платы в системе мотивационных выплат

Как уже выше было сказано тринадцатая заработная плата, это поощрение за труд, применяемое к сотрудникам, добросовестно выполняющим возложенные на них трудовые обязанности. Чем рассматриваемая зарплата отличается от других стимулирующих выплат. Условно все премии можно классифицировать по нескольким критериям.

По фиксированности суммы:

• фиксированная,
• в процентном соотношении.

По отношению к исполнению своих обязанностей работниками:

• премия, уменьшаемая на размер «штрафа»,
• премия, которая не уменьшается работодателем.

По периодичности:

• разовые,
• ежемесячные,
• квартальные,
• годовые.

То, каким образом стимулировать работников определяется работодателем. Многие сознательно отходят от материального стимулирования работников, полагая, что благодарности, почетные грамоты и прочие необременительные финансово поощрения играют какую либо роль в поддержании интереса сотрудников к труду. И хотя указанные меры поощрения тоже наследие советской эпохи их многие работодатели применяют даже чаще чем тринадцатую зарплату.

В то же время, как выше было сказано, многие руководители понимают необходимость материального стимулирования работников, в том числе и с использованием дополнительной ежегодной выплаты. Конечно, такие выплаты можно делать, просто издав по окончании года распоряжение о премировании работников. Такое премирование будет приятной неожиданностью для трудового коллектива. И на ближайшие месяц-два повысит его лояльность к руководству предприятия.

Но общий мотивационный эффект от такого благородного поступка будет незначительный. Благодарность сотрудников сложно будет растянуть на весь следующий год. Не зная, стоит ли рассчитывать по итогам года вновь на такое вознаграждение, работники не будут им мотивированы, а соответственно отношение к труду останется прежним.

Эффективная система мотивации персонала: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sistema-motivatsii-personala.html

Отнюдь, не столь приятным, этот сюрприз будет для сотрудников бухгалтерии. Рассчитать всем работникам коллектива такую премию иногда — достаточно трудоемкое занятие. Другой момент, с которым придется справляться бухгалтерам, это обоснование таких выплат с точки зрения налогообложения. А соответственно возможность отнесения 13 зарплаты на расходы предприятия.

Для того чтобы правильно использовать потраченные на мотивацию денежные суммы, с одной стороны, и с другой стороны чтобы не иметь вопросов со стороны налоговой инспекции, тринадцатая заработная плата должна быть правильно оформлена.

Установление 13-й заработной платы

Для того чтобы выплата тринадцатой зарплаты имела стимулирующий эффект, а так же для того, чтобы расходы на неё могли бы быть учтены для целей налогообложения, правила её выплаты должны быть зафиксированы документально. Оговариваются такие условия в следующих документах.

Индивидуальные соглашения с работником:

• трудовой договор,
• дополнительное соглашение к трудовому договору.

Локальные нормативные акты:

• коллективное соглашение,
• положение об оплате труда,
• положение о мотивации (о премировании).

Разумеется, для того что бы положения вышеуказанных документов могли быть исполнены необходимо распоряжение руководителя (индивидуального предпринимателя). В локальных нормативных актах указываются общие для всех работников основания начисления 13-й зарплаты, расчета сумм причитающихся работникам и порядка её оформления. В трудовых соглашениях указываются индивидуальные условия, достижение которых позволяет работнику претендовать в конце года на премию.

В частности рекомендуется указывать следующие параметры выплаты 13-й заработной платы:

• периодичность,
• общие показатели деятельности предприятия (бизнеса индивидуального предпринимателя) при которых возможна выплата тринадцатой зарплаты,
• показатели деятельности подразделений, отдельных работников, достижение которых позволяет претендовать на выплату премиальных,
• соотношение показателей деятельности, как предприятия, так и отдельных коллективов и работников с размерами выплачиваемых премий,
• документ, издание которого является основанием для бухгалтерии производить начисление 13-й заработной платы (как правило — приказ, распоряжение),
• порядок оформления выплаты 13-й зарплаты по итогам конкретного года, а именно сроки издания приказа (распоряжения), сроки выплаты премии.

Ясные и понятные принципы ежегодного премирования работников позволяют существенно увеличить производительность труда.

Обратите внимание: Доказано, что применение на предприятии ежегодного премирования (13-й заработной платы) снижает «текучку» кадров. Работники предпочитают не увольняться в конце рабочего года, ожидая годового премирования, даже если есть возможность перехода на другое более привлекательное рабочее место. А в начале следующего года такой возможности уже может не быть.

13-я зарплата, как начисляется и выплачивается

В случае если на предприятии созданы и утверждены все необходимые внутренние документы то вопрос «как рассчитать 13-ю зарплату?» перед бухгалтером не стоит. Если размер премии зависит только от конкретных экономических показателей предприятия (делового начинания предпринимателя) то экономист планового отдела (при наличии в штате и структуре таковых) или бухгалтер-расчетчик выводят из этих цифр конкретные размеры премий сотрудников. Либо это делается с учетом успешности конкретного структурного подразделения.

Если размер премии работников, как индивидуально, так и в составе отделов (цехов, участков и других подразделений) зависит от других факторов, то здесь включаются в работу другие сотрудники. Наиболее часто этими сотрудниками являются менеджеры по персоналу, кадровики, руководители отделов, и конечно сам руководитель предприятия или собственник основного пакета акций (долей).

О материальном стимуле персонала: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/materialnoe-stimulirovanie-personala.html

Наиболее часто дискутируются вопросы с премированием по итогам года ключевых сотрудников предприятия: главного финансиста, зама по коммерции и производству, главного инженера и т.д.

Что касается рядовых работников, то в этом случае основания расчета премии должны быть предельно четкими и простыми. При этом необходимо придерживаться ряда правил. Так, например, нецелесообразно уменьшать размер годовой премии в связи с какими-либо проступками работника в течение года. Такие, как их принято называть в обиходе «штрафы» уместны только при снижении размера ежемесячной премии. Или квартальной, в крайнем случае, если на предприятии не принято выплачивать месячные премии.

Уменьшение размера годовой премии говорит только о злопамятности работодателя. Но такие эмоции в трудовых отношениях не допустимы. Тринадцатая зарплата, полученная за вычетом штрафов, будет не подарком сотруднику к наступающему новому году, не стимулом трудиться лучше и исправлять ошибки, а серьезным демотивирующим моментом. Впрочем, некоторые работодатели целенаправленно идут на это когда начисляется 13-я зарплата, расчет по конкретному сотруднику идет со значительным уменьшением премии, для того что бы стимулировать работника покинуть предприятие. Что, однако, не должно являться примером для подражания.

Порядок выплаты 13-й зарплаты

Выплата ежегодной премии работникам осуществляется так же, как и простой обычной заработной платы либо премии. Для такой выплаты используются стандартные расчетно-платежные или платежные ведомости по зарплате, при выплате через кассу предприятия или предпринимателя. Либо премия перечисляется на зарплатные банковские счета работников.

Выплата 13-й зарплаты работникам, находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

В практике российских предприятий такая выплата прямо не предусмотрена. Эта премия выплачивается работникам, исполнявшим свои трудовые обязанности в течении текущего года. То есть главным критерием для начисления так называемой 13-й зарплаты является непосредственное нахождение работника на своём рабочем месте и выполнение им поставленных перед ним задач.

Женщина находящаяся в декрете или отпуске по уходу за ребёнком не выполняет свои обязанности, а выплаты получает на основании ст. 183 ТК РФ. Но, как правило, выплаты премии о которой говорилось выше, начисляются по окончании года, за который они предусмотрены. Поэтому положена ли 13-я зарплата в декрете, будет зависеть от того, выполняла ли женщина свои трудовые обязанности хотя бы частично в этот период. Если трудовые функции выполнялись, то премия «декретнице» должна быть начислена пропорционально отработанному времени.

Добавим, что обязательная выплата 13-й зарплаты работникам находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком может быть в обязательном порядке регламентирована на предприятии путём включения такого пункта в локальный нормативно-правовой акт. Стоит добавить, что 13-я зарплата не всегда выплачивается в конце календарного года. В моей практике встречались случаи её выплаты в середине года. Но для расчётов берётся фактическое отработанное время именно за предыдущий год.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Можно ли претендовать на 13 зарплату в Казахстане?

Премиальная выплата, получившая в народе название «13 зарплата», представляет собой добровольное материальное вознаграждение за работу по итогам года.

Узнайте правила начисления годовой премии в настоящее время в Казахстане.

 

В Советском Союзе правила расчета и выплаты 13 зарплаты регламентировало  Постановление ГосКомТруда СССР, Президиума ВЦСПС от 10.08.1983 N 177/П-13 об утверждении рекомендаций  о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год.

На сегодняшний день такого понятия как «13 зарплата» в законодательстве Казахстана не существует. Есть годовая премия, которая выплачивается по результатам работы за год.

Данное вознаграждение предусматривается коллективным договором, заключенным между правлением предприятия и профсоюзом. В коллективном договоре отражены социальные гарантии, предоставляемые предприятием работникам помимо предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Например, в коллективном договоре может быть такая формулировка:

«Работникам, отработавшим календарный год, не имевшим нарушений и работающим на момент выдачи, выплачивается годовая премия»

13 зарплата выплачивается за счет средств фонда материального поощрения, фонда оплаты труда или фонда социального развития в соответствии с тем, какой источник прописан в уставе организации.

Расчет 13 зарплаты производиться нанимателем самостоятельно.

Чаще всего, за полностью отработанный  работником год ему выплачивается  13 зарплата в размере  100% оклада.

Годовая премия может рассчитывать следующим образом:

На премию за 2010 год решено направить 100 000 тенге*.

Общий фонд оплаты труда 50 000 тенге (это сумма начисленных зарплат каждому работнику за год, за вычетом оплаты больничных листов, отпускных и т.п).

Сумма премий делится на общий фонд оплаты труда

100 000 : 50 000 = 2 тенге

На каждый заработанный тенге причитается 2 тенге премии.

Пример: Иванову начислено за год 1 000 тенге, Петрову 3 000 тенге, умножаем их зарплаты на 2 тенге, получаем годовая премия Иванову 2 000 тенге, Петрову 6 000 тенге

13 зарплата может устанавливаться и в фиксированной сумме, в том случае, когда объем средств, направляемых на финансирование выплаты годового вознаграждения, ограничен. Данный способ расчета также фиксируется в  коллективном договоре или локальном нормативном акте.

13 зарплата выплачивается в канун Нового года или после подведения итогов года – в I-II квартале следующего.

Годовая премия сотрудникам, которые являются учредителями компании, может выплачиваться в качестве дивидендов. Они начисляются из чистой прибыли, поэтому компания не будет платить с этих вознаграждений взносы на ЕСН и в Пенсионный фонд. А вот сотрудник-учредитель должен будет заплатить с годовой премии в виде дивидендов налог на доход как физическое лицо.

Годовую премию можно оформить как новогодние подарки. Согласно  Гражданскому кодексу, предметом дарения признаются вещи и имущественные права. А деньги – это одна из разновидностей вещей. Поэтому подарки не обязательно должны быть в натуральной форме. Можно получить презент деньгами.  

Заполните Анкету о работе и зарплате и в скором времени у вас появится возможность узнать, какие бонусы получают ваши коллеги за свою работу.

* Для расчета годовой премии указаны условные цифры

выплачивается ли 13 зарплата — Трудовая помощь

В большинстве компаний, где трудятся наёмные сотрудники, принято выплачивать тринадцатую зарплату. Как правило, она начисляется в конце года в качестве финансового поощрения за хорошо выполненную работу. Многих людей, которые хотят прекратить свою трудовую деятельность в той или иной организации, интересует, как выплачивается 13 зарплата при увольнении по собственному желанию и в других ситуациях.

Метод поощрения

Выражение «тринадцатая зарплата» появилось ещё в период существования Советского Союза. Тогда этим термином именовалась ежегодная денежная выплата, размер которой соответствовал среднему заработку за месяц. Сегодня смысл 13 зарплаты не изменился, её также начисляют работникам за эффективное выполнение трудовых обязанностей. Поскольку выплачивается она в декабре, её ещё называют новогодней премией или премией по итогам года.

В российском Трудовом кодексе отсутствует информация, чётко указывающая на необходимость обязательной выплаты годовой премии. В статье 191 лишь перечисляется несколько способов поощрения сотрудников. Поощрение может быть выражено в виде:

• устной благодарности;
• сертификата либо почётной грамоты;
• ценного подарка;
• денежного вознаграждения.

Право выбора способа поощрения принадлежит исключительно работодателю. Только он решает, в какой форме будет выражена благодарность за хорошую работу и каким будет размер этой благодарности. Также работодатель самостоятельно определяет, выплатить 13 зарплату уволенному работнику или нет.

Тринадцатая зарплата может вовсе отсутствовать как форма поощрения. Это не будет считаться нарушением законодательства. Вместо неё в той или иной организации может быть предусмотрена другая система вознаграждений.

Однако бывают случаи, когда начисление такого рода премии оговаривается внутренними документами организации. Тогда отсутствие выплаты будет расцениваться как нарушение, за которое руководству компании придётся отвечать в суде.

Правила начисления

Тринадцатая зарплата не является официальным названием какой-либо денежной выплаты, поэтому не может быть указана в финансовых документах. Правила её начисления определяются каждой компанией индивидуально в зависимости от её финансового положения и ряда других показателей. В соответствии с негласным правилом 13 зарплата обычно начисляется в конце календарного года. Но эта дата может быть скорректирована в зависимости:

• от специфики деятельности организации;
• от правил, перечисленных во внутренней документации;
• от применяющихся способов начисления денег.

Многие компании, практикующие вознаграждение своих сотрудников в виде 13 зарплаты, выбирают для расчёта именно декабрь, поскольку в это время легче всего посчитать количество дней, фактически отработанных сотрудниками.

Особенность премии по итогам года заключается в том, что её размер заранее неизвестен не только претендующим на неё работникам, но и нанимателю, который её выплачивает. Фактором, определяющим величину тринадцатой зарплаты, является общая степень эффективности работы компании в течение 12 месяцев. Если год был удачным и принёс большую прибыль, то и годовая премия будет крупной. Если же деятельность организации оказалась убыточной, то вознаграждение будет небольшим или его не будет вовсе.

Расчёт годовой премии

На получение поощрения подобного рода могут претендовать не все сотрудники, а только те, кто показал высокие результаты в процессе выполнения работы. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины также играет важную роль. В случае соблюдения этих двух условий работник вправе рассчитывать на тринадцатую зарплату, которая может значиться в документах как:

• премия по итогам года для всех сотрудников;
• премиальная выплата специалистам высокой квалификации;
• финансовое вознаграждение отдельных работников за достижение значительных результатов.

При оформлении денежного поощрения уполномоченные лица руководствуются Трудовым и Налоговым кодексами РФ. Статья 191 ТК разрешает поощрения за трудовую деятельность, а статья 255 НК предусматривает средства, которые включаются в расходы на оплату труда.

После того как будет определена формулировка, на бланке Т-11 или Т-11а выпускается соответствующий приказ о начислении премиальной выплаты с обязательным обоснованием. В качестве причин может быть указано повышение производительности труда, внесение рациональных предложений, перевыполнение установленной нормы и др. Основаниями для сокращения размера 13 зарплаты или её отмены может послужить нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение правил безопасности или иные серьёзные проступки.

Источником для выплаты годовой премии обычно является специально созданный для этих целей материальный фонд. Также начисления могут быть сделаны за счёт прибыли, которая не была распределена в течение прошлых лет. Сведения о возможности такого способа вознаграждения должны быть указаны в уставе компании.

Величина денежного вознаграждения может выплачиваться в виде фиксированной суммы либо процента от расчётного коэффициента или оклада. Первый способ расчёта используется для поощрения отдельных работников. Размер устанавливается по желанию работодателя.

Для того чтобы рассчитать процент от оклада, пользуются специальной формулой. Максимальное количество денег, которое может быть выплачено сотруднику в соответствии с установленной в компании системой премирования, делится на число рабочих дней в прошедшем году. Полученная цифра умножается на количество дней, отработанное сотрудником за этот год.

Максимальная денежная выплата, обозначенная в уставе компании в момент её создания, не остаётся неизменной, а увеличивается с течением времени. На её увеличение влияют темпы роста компании, величина её прибыли, экономическое положение в стране и множество других аспектов.

Особые случаи

В стандартных ситуациях, когда сотрудники выполняют предписанные трудовым договором обязанности, проблем с начислением годовой премии не возникает. Но есть ряд случаев, в которых получение денежного вознаграждения вызывает некоторые вопросы. К ним относятся:

• декретный отпуск;
• перевод на другое место работы либо иную должность;
• увольнение.

Схема премирования сотрудников в таких ситуациях должна быть прописана во внутренних документах компании. Если чёткие указания в документах отсутствуют, тогда решение, положена ли 13 зарплата при увольнении, переводе и уходе в декрет, принимает руководство. Исключение составляют работники, попавшие под сокращение. Они не теряют права на получение поощрения по итогам года.

На вопрос, подлежит ли 13 зарплата налогообложению, однозначного ответа нет. Всё зависит от того, из каких средств она выплачивается. Если начисление премии происходит на основании производственных результатов, отражённых в документах, налоги уплачивать нужно. Когда деньги выдаются по инициативе работодателя из его личных средств, налоговые выплаты делать не требуется.

В категорию обязательных взносов, относящихся к тринадцатой зарплате, входят страховые выплаты на случай профессиональных травм и заболеваний, а также НДФЛ.

В процессе учёта премии в базе НДФЛ её включают в тот период, когда произошло начисление денежных средств. Налог в пользу государства перечисляется по факту предоставления выплаты.

кому и в каком размере

13 зарплатаЧто такое 13 зарплата?

Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается работодателем в конце года, чтобы поблагодарить сотрудника за хорошую работу в уходящем году и простимулировать эффективно работать и дальше. В среднем такая выплата равна среднемесячному доходу и выдается перед новогодними праздниками. Однако эта процедура не обязательна. Рассмотрим все нюансы, связанные с 13 зарплатой.

Как начисляется 13 зарплата и кому?

Такие премиальные выплаты выдаются в основном работникам крупных предприятий или бюджетникам.

Поощрение получают сотрудники, которые:

• показали хорошие результаты;
• не нарушали трудовую дисциплину;
• отработали норму рабочих дней в году;
• соблюдали иные правила, принятые в организации.

13 зарплата может начисляться как всему коллективу, так и одному человеку, это зависит от желания работодателя. В Трудовом кодексе указано, что работодатель может поощрить работника, но не должен этого делать в обязательном порядке. Другое дело, если в трудовом договоре указано, что помимо оклада

Деньги

выплачиваются премиальные выплаты по итогам какого-либо срока. Если премию вы так и не увидели, но принесли прибыль компании, то можно обратиться в суд и добиться справедливости.

Есть профессии, когда премия должна выплачиваться. Кому начисляется официально? Официально выдают 13 зарплату военнослужащим, которые добросовестно несут свою службу. На законодательном уровне установлен даже размер такого дохода: не менее трех окладов. Также в приказе МВД о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел говорится, что выплаты происходят ежеквартально за отличное исполнение своих служебных обязанностей. Однако если у работника МВД есть упущения по службе, нарушения служебной дисциплины, начальник отдела может лишить подчиненного премии, урезать ее.

Как начисляется 13 зарплата с калькулятором?

Работодатель должен информировать вольнонаемного, как начисляется годовая премия в организации. Какой же размер у премии? 13 зарплата бывает:

• фиксированная;
• начисляемая в процентном соотношении.

13 зарплата

В первом случае обычно начисляется одинаковая сумма всем сотрудникам организации вне зависимости от их должности, служебных успехов. Получается, что у этой системы выплат много минусов. Во втором случае недостаток один – сложные бухгалтерские вычисления размера премии по калькулятору, однако она отлично стимулирует работника, так как выдается точно по заслугам. Высчитывается размер 13 зарплаты по разным формулам, в каждой организации приняты свои правила. Например, зависит от рабочих и отработанных дней: максимальная премиальная выплата, предоставляемая фондом предприятия на одного человека, делится на нормированное количество рабочих дней в году, а полученный результат умножается на количество фактически отработанных дней за год.

В другой ситуации премия начисляется как 10 процентов от годового дохода. Помимо этого, на некоторых предприятиях учитывается трудовой стаж работника, и прежде чем получить 13 зарплату, необходимо отработать в организации как минимум год.

Начисляются ли алименты с 13 зарплаты?

Любая премиальная выплата, в том числе и 13 зарплата, является официальным доходом. С этой суммы выплачивается подоходный налог и алименты. Однако размер алиментов может быть фиксированной суммой по согласованию обоих супругов, договор, где это указано, заверяется нотариально. В таком случае выплачивать определенную сумму можно из любого дохода. Если этого документа нет, то бухгалтерия имеет полное право вычитать из 13 зарплаты ежемесячную сумму алиментов.

Как начисляется 13 зарплата при увольнении?

При увольнении вольнонаемный получает:

• зарплату за отработанные дни по факту;
• 13 зарплату;
• компенсацию за отпуска;
• при сокращении коллектива или ликвидации организации – выходное пособие.

Если на предприятии в положении о премировании сотрудников прописано про расчет 13 зарплаты рабочему, то при увольнении бухгалтерия обязана произвести эту выплату.

Таким образом, 13 зарплата начисляется работодателем в добровольном порядке и считается официальным доходом, с которого удерживается подоходный налог и алименты. Кому она выдается? Тем сотрудникам, которые показали успехи в работе, а также в обязательном порядке военным и работникам МВД. Если считать эту выплату по калькулятору, то зависит она от многих факторов: какая должность у работника, есть ли и какой у него трудовой стаж, каков годовой доход, сколько отработано дней за определенный период, имеются ли служебные заслуги, отсутствуют ли нарушения дисциплины. 13 зарплата выдается при увольнении, если это прописано в коллективном договоре.

Вконтакте

Facebook

Одноклассники

Мой мир

Подведение итогов требований к бонусам за 13 и 14 месяцев в Латинской Америке, Европе и Азии

Мы обновили эту статью!
Щелкните здесь , чтобы просмотреть нашу обновленную статью по этой теме для получения самых последних данных.

Введение

Работодателям, работающим в разных странах, постоянно напоминают, что глобальное управление персоналом сложно, даже по таким простым вопросам, как частота оплаты.Например, сотрудники в Латинской Америке, Европе и Азии могут иметь право на бонусы за 13 и 14 месяцев в соответствии с законом, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. В этом отчете мы предоставляем обзор таких бонусов в соответствии с требованиями местного трудового законодательства по всему миру.

Латинская Америка

Среди основных географических регионов мира бонусы за 13-й месяц чаще всего требуются по закону в Латинской Америке. Бонусы за четырнадцатый месяц также требуются в некоторых избранных странах.

Требования по времени для получения бонусов за 13-й месяц

В большинстве стран Латинской Америки бонусы за 13-й месяц обозначаются как aguinaldo . Обычно он считается рождественским бонусом и должен быть выплачен в декабре. Однако в некоторых странах половина бонуса выплачивается в декабре, а другая половина выплачивается в другое время, указанное в трудовом законодательстве. В Аргентине и Уругвае половина выплачивается в июне. В Бразилии половина выплачивается в ноябре, хотя сотрудники, которые берут отпуск в период с февраля по октябрь, могут потребовать, чтобы пропорциональная часть была выплачена во время их отпуска.В Гватемале половину нужно выплатить не позднее 30 января. Бонус выплачивается в Панаме тремя частями, по одному каждые четыре месяца. А в Венесуэле, как правило, бонус выплачивается в конце года, но коллективным договором может быть установлен другой срок выплаты.

Механика выплаты бонусов 13-го месяца

Обычно размер бонуса равен одной двенадцатой от заработной платы сотрудника за предыдущие 12 месяцев, но есть некоторые исключения. В Аргентине бонусы рассчитываются на основе максимальной месячной зарплаты за предыдущие шесть месяцев.В Боливии он основан на средней общей заработной плате за три месяца до выплаты; если рост ВВП превышает указанный процент, бонус может быть увеличен вдвое. Работодатели в Доминиканской Республике могут ограничить размер бонуса пятикратным размером минимальной заработной платы. В Никарагуа размер бонуса зависит от размера заработной платы за ноябрь или самого высокого месяца оплаты за предыдущие шесть месяцев. Пуэрто-Рико ограничивает бонус в размере 6% от заработной платы до 10 000 долларов США на рабочих местах с более чем 15 сотрудниками и 3% от заработной платы до 10 000 долларов США на рабочих местах с числом сотрудников до 15.В Сальвадоре надбавка зависит от количества лет службы: от одного до трех лет службы приравниваются к 10 дням оплаты, от трех до десяти лет службы равны 15 дням оплаты, а десять или более лет службы равны до 18 дней оплаты. Согласно Федеральному закону о труде Мексики, премия должна быть равна заработной плате как минимум за 15 дней; однако обычная премия — это месячная зарплата.

В Колумбии выплачивается годовой бонус — 50% в декабре и 50% в июне — если сотрудники не получают «интегрированную зарплату».»С 1 января 1991 года работникам, которые зарабатывают более чем в десять раз превышающую установленную законом минимальную заработную плату, выплачивается интегрированная заработная плата (salario Integrated), которая включает базовую заработную плату, годовой бонус, сверхурочную оплату, выходное пособие (cesantía) и любые другие выплаты в виде в трудовом договоре. Общая заработная плата должна составлять не менее 130% от десятикратной минимальной заработной платы.

Как видите, с учетом различных требований к срокам и различных формул выплат администрирование бонусов за 13-й месяц в Латинской Америке — это тяжелая работа.

Требования к бонусам 14-го месяца

Немногие страны все еще требуют выплаты 14-месячного бонуса. В Эквадоре эта премия равна минимальной ежемесячной заработной плате и выплачивается до 15 апреля или 15 сентября, в зависимости от местонахождения рабочего места. В Гватемале он равен месячной заработной плате, исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев до конца июня. Бонус подлежит выплате в июле. В Гондурасе бонус равен месячной заработной плате и выплачивается в июне.Закон о занятости в Перу требует, чтобы 14-месячная премия была выплачена до Дня независимости
. праздник в июле.

Европа

Немногие европейские страны требуют, чтобы работодатели выплачивали премию за 13 или 14 месяцев. В Испании, Португалии и Греции есть положения об этих двух бонусах в своих законах о занятости. В Испании годовая заработная плата делится на 14 частей; два дополнительных платежа подлежат оплате в июле и декабре. В Португалии дополнительная месячная заработная плата выплачивается во время ежегодного отпуска и в декабре.В Греции дополнительная месячная заработная плата выплачивается в декабре, и сотрудники получают половину месячной зарплаты на Пасху и еще полмесяца во время отпуска.

Чаще всего дополнительный месяц оплаты устанавливается коллективным договором. В Австрии, Бельгии, Кипре, Франции, Германии и Италии бонусы за 13-й месяц обычно устанавливаются национальным или отраслевым соглашением. В этих соглашениях устанавливаются размер, сроки выплаты и другие положения, например, увеличение стажа работы.

Азия

В Азии, как и в Европе, несколько стран по закону требуют выплаты бонуса, эквивалентного дополнительному месяцу оплаты.Работодатели в Индонезии обязаны выплачивать бонусы сотрудникам, проработавшим три или более месяцев, по крайней мере, за семь дней до их религиозного праздника (Идул Фитри для мусульман, Рождество для христиан, День Ньепи для индуистов и Вайсак для буддистов). Бонус эквивалентен минимальной оплате за один месяц.

Кроме того, работодатели на Филиппинах обязаны выплачивать сотрудникам премию, эквивалентную заработной плате за один месяц, не позднее 24 декабря. «Заработная плата за тринадцатый месяц» рассчитывается путем взятия 1/12 общей базовой заработной платы работника за год исключая сверхурочную работу, отпускные и дифференциальную оплату в ночную смену. Работодатели могут выплатить половину бонуса в середине года в начале обычного учебного года.

В Китае, Гонконге, Сингапуре, Тайване бонус, эквивалентный месячной зарплате, часто выплачивается во время китайского Нового года или во время праздника Весны.

Дополнительные напоминания

Работодатели должны знать, что сотрудники могут не иметь права на получение 13-й и 14-й премии, если они не соответствуют требованиям к оказанию услуг. Если бонус является установленным законом, следует ознакомиться с положениями трудового законодательства.Если бонус является обязательным, необходимо проконсультироваться с коллективным договором.

Работодатели также должны не забывать проверять трудовое законодательство соответствующей страны, чтобы определить, как определяется оплата, то есть рассчитывается ли премия за 13/14-й месяц из базовой заработной платы или базовой оплаты плюс сверхурочные, комиссионные и другие бонусы или формы вознаграждения. компенсация.

Пропорциональные выплаты могут потребоваться, если работник не выполняет требования к услугам или если он уволен. Наконец, работодатели должны знать, что от них может потребоваться выплачивать сотрудникам другие стимулы или бонусы, связанные с прибылью.

Электронные справочные материалы по странам Aon Hewitt

Если вы являетесь подписчиком платформы Aon Hewitt Country Profiles eGuide и ищете дополнительную информацию, касающуюся установленных законом требований к оплате, вы можете получить доступ к полному тексту любого профиля страны, щелкнув здесь и введя свое имя пользователя и пароль eGuide. Для получения информации об электронном руководстве Aon Hewitt Country Profiles eGuide щелкните здесь.

Чтобы узнать больше об участии в опросе Radford, свяжитесь с нашей командой.Чтобы поговорить с членом нашей консультационной группы по компенсациям, напишите нам по адресу [email protected].

Статьи по теме

13-й месяц оплаты | Руководство для работодателя по денежным льготам

Если ваша компания работает в нескольких странах, вы знаете, что выполнение ваших кадровых обязанностей может быть непосильной и сложной задачей. Даже кажущиеся простыми проблемы могут иметь серьезные осложнения. Для каждой страны, в которой находятся ваши сотрудники, вам необходимо знать законы, постановления и общепринятые нормы.

Это особенно относится к заработной плате. В некоторых странах выплата заработной платы за 13 месяцев является обычным явлением или требуется по закону. Существуют правила и положения, касающиеся деталей оплаты за 13-й месяц, поэтому вам нужно быть осторожным и изучить условия для каждой страны или отрасли. Вам также необходимо быть в курсе последних событий, так как минимальные, максимальные и максимальные значения и требования могут меняться каждый год.

Если нужно помнить о стольких особенностях, любой HR-команде в компании, ведущей международные операции, придется по душе.Это руководство поможет вам лучше понять систему оплаты за 13 месяцев, кому она нужна и как ее относительно легко рассчитать.

Что такое 13-месячная оплата?

Заработная плата за 13 месяцев — также иногда называемая премией за 13 месяцев, окладом за 13 месяцев или окладом за 13 месяцев — это денежное пособие, которое является обязательным по закону или обычным для стран-участниц. Любая компания, нанимающая сотрудников на международном уровне, обязана соблюдать законы о найме и компенсации и трудовые права принимающей страны.

Обычно каждый бонус основан на заработной плате работника, к которому он применяется. Он должен составлять полную месячную заработную плату, или одну двенадцатую их общей базовой заработной платы. Однако в разных странах существуют различные методы расчета точной суммы. Эти методы включают основание бонуса на основе максимальной месячной заработной платы, средней заработной платы за три предшествующих месяца, количества лет службы сотрудника или одного из нескольких других подходов.

Хотя его часто раздают в конце года, чаще всего в декабре, зарплата за 13-й месяц не считается рождественским бонусом.Во многих странах оба бонуса предоставляются отдельно, причем праздничный бонус является дополнительным преимуществом.

История 13-месячной зарплаты

Идея 13-месячной оплаты исходит из давних филиппинских традиций. Христианство — преобладающая религия на Филиппинах, и праздник Рождества известен как один из самых значительных праздников. Благодаря 13-месячной зарплате семьи могут позволить себе собраться со своими родственниками и провести «Ноче Буэна» — свой обычай в полночь — 24 декабря, чтобы встретить Рождество.Для кормильцев расходы могут стать серьезным бременем.

Закон о заработной плате за 13 месяцев был первоначально принят в декабре 1975 года президентом Филиппин Фердинандом Маркосом. Этот закон также упоминается как Указ Президента № 851. Президент Маркос ввел его в действие, чтобы компенсировать низкие минимальные ставки заработной платы, учитывая, что Конгресс не обновлял их с 1970 года. Закон давал работникам с низкой заработной платой право на получение денег, которые позволяли бы им отметить праздник и оплатить счета.

Другие страны приняли аналогичные правила, иногда называя это тринадцатой зарплатой.В некоторых случаях компании также будут выплачивать 14-й и 15-й месяц. Работники могут иметь право на эти премии в соответствии с законом, коллективным договором, трудовым договором или правилами отпусков и отпусков. Правительство и компании каждой страны сами определяют, должны ли выплачиваться дополнительные бонусы и — если да — когда.

Зачем нужна доплата?

Филиппинские сотрудники проводят рождественские каникулы в компании своих семей. Они делают покупки для подарков, разносят еду и подарки соседям, посещают мессу, делятся своим благополучием с менее удачливыми и готовят праздник Ноче Буэна.Сезон полон радости, но также и дорог, и филиппинцы, которые не могут себе позволить такие расходы, просят, занимают или воруют, чтобы подарить своим семьям хороший отдых. Плата за 13 месяцев позволила им обеспечить надлежащие приготовления во время рождественского сезона.

Некоторые компании могут выплачивать зарплату вдвое. В этом случае первая выплата производится в мае, а вторая — в декабре. В то время как декабрьская раздача предназначена для традиционных празднований Рождества и Нового года, майская раздача предназначена для помощи семьям с детьми школьного возраста. Это гарантирует, что дети смогут посещать школу, так как их родители смогут внести первоначальный взнос за обучение.

Хотя это первоначальные причины, применимые к Филиппинам, дополнительная заработная плата в других странах идет на другие расходы. Тем не менее, по-прежнему считается, что премии в середине и в конце года полезны для праздничных и образовательных целей, а также для оплаты счетов и других необходимых расходов. Некоторые законы или соглашения позволяют сотрудникам запрашивать часть дополнительной оплаты до требуемой даты, чтобы они могли использовать деньги для личных нужд.

Страны с 13-месячной заработной платой

Вы можете быть удивлены, увидев, сколько стран вводят 13-месячную, а иногда даже 14-месячную зарплату. Но для вашей компании важно знать, где бонусы являются обычными или обязательными, а также о требованиях, условиях и сроках выплаты для каждого из них.

Вот некоторые из стран с наибольшим спросом на расширение с оплатой за 13-й месяц, разделенные на четыре региона:

1.

Страны Латинской Америки

• Аргентина : Обязательно.Он оплачивается двумя равными платежами — первый до 30 июня, а второй — до 18 декабря.
• Боливия : Обязательная и не облагаемая налогом заработная плата до одного месяца. 14-й месяц также является обязательным в качестве праздничного бонуса, если ВВП превышает 4,5%.
• Бразилия : Обязательно. Он оплачивается двумя равными платежами: первый до 30 ноября, а второй — до 20 декабря. 14-й месяц также является обязательным в качестве праздничного бонуса.
• Чили : Обычный. Он выплачивается либо одним декабрьским платежом, либо двумя половинками в сентябре и декабре
• Колумбия : Обязательно.Первая половина должна быть оплачена в течение первых 15 дней июня, а вторая половина — в течение первых 20 дней декабря.
• Коста-Рика : Обязательно. Его необходимо оплатить в течение первых 20 дней декабря.
• Доминиканская Республика c: Обязательно. Его необходимо оплатить до 20 декабря.
• Эквадор : Обязательно. 14-й месяц также является обязательным и может быть оплачен частями или единовременно по запросу сотрудника. Общая сумма бонуса должна составлять 15% от прибыли работодателя с учетом ограничения в 24 минимальных размера оплаты труда.
• Сальвадор : Обязательно. Это рождественский бонус, основанный на годах службы.
• Гватемала : Обязательно. Выплачивается в середине года. 14-й месяц также является обязательным и оплачивается в конце года. Каждый платеж равен месячной зарплате.
• Гондурас : Обязательно. Выплачивается в декабре. 14-й месяц также является обязательным в июле, и каждый равен месячной зарплате.
• Мексика : Обязательно. Это бонус, который необходимо выплатить до 20 декабря.
• Никарагуа : Обязательно. Необходимо оплатить до 10 декабря. Он равен месячной зарплате.
• Панама : Обязательно. Он оплачивается тремя равными частями — 15 апреля, 15 августа и 15 декабря.
• Парагвай : Обязательно. Он должен быть оплачен в конце года.
• Перу : Обязательно. Он должен быть оплачен в июле. 14-й месяц также является обязательным и должен быть оплачен в декабре.
• Уругвай : Обязательно.Он выплачивается двумя половинами: первая — до 30 июня, вторая — до конца года.
• Венесуэла : Обязательно. Выплачивается в конце года.

2. Страны Азии

• Китай : Обычный. Он выплачивается в течение месяца Лунного Нового года или Весенних праздников.
• Хонг Кон г: Обычный. Обычно его выплачивают в Лунный Новый год или в конце года.
• Индия : Обычно обязательно. Бонус представляет собой процент от годовой заработной платы и должен быть выплачен в течение восьми месяцев после окончания финансового года.
• Индонезия : Обязательный бонус к религиозным праздникам. Его необходимо оплатить минимум за неделю до праздника.
• Израиль : Обычный. Некоторые израильские работодатели выплачивают зарплату за 13 месяцев.
• Япония : Обычно в качестве летнего бонуса выплачивается в июне. 14-й месяц также является обычным зимним бонусом, выплачиваемым в декабре.
• Малайзия : Обычный. Он должен быть оплачен в конце года.
• Филиппины : Обязательно.Его необходимо оплатить до 24 декабря.
• Саудовская Аравия : Обычное право. Оплата должна быть произведена в праздник Курбан-байрам.
• Сингапур : Обычный. Обычно он выплачивается в конце года.
• Тайвань : Обычный. Обычно он выплачивается во время Лунного Нового года.
• Объединенные Арабские Эмираты : Обычное право. 14-й месяц также является обычным и оплачивается в конце года.
• Вьетнам : Обычный. Обычно его выплачивают в Лунный Новый год.

3. Европейские страны

• Австрия : Обычный. 13-й платеж должен быть произведен в конце июня. 14-й месяц также является обычным и должен быть в конце ноября.
• Бельгия : Обычный бонус за 13-й месяц и обязательный праздничный бонус. Обычно он выплачивается в конце года, а обязательный праздничный бонус выплачивается во время отпуска.
• Хорватия : Обычное право. Он выплачивается на Рождество или Пасху, но сумма не указана.
• Финляндия : Обычное право. Обычно он выплачивается до начала отпуска.
• Франция : Обычный. Обычно он выплачивается в конце года.
• Германия : Обычный. Это называется «денежное вознаграждение» и обычно выплачивается перед Рождеством.
• Греция : обязательный, а также обязательный отпуск и бонусы за 14 месяцев. Им нужно платить на Рождество, Пасху и на летние каникулы.
• Италия : Обычный.Он выплачивается в декабре, а иногда и в декабре выплачивается 14-месячный бонус.
• Люксембург : Обычное право. Обычно он выплачивается в конце года.
• Нидерланды : Обычное право. Его следует выплатить примерно в ноябре или декабре.
• Португалия : Обязательно. Выплачивается ежегодно до 15 декабря.
• Словакия : Обычный. Он должен быть оплачен в конце года.
• Испания : Обязательно. 14-й месяц также является обязательным и оплачивается летом и на Рождество.
• Швейцария : Обычный. Он должен быть оплачен в конце года.

4. Страны Африки

• Ангола : Обязательно в качестве отпускного бонуса. Он должен быть выплачен до того, как сотрудник уйдет в отпуск. 14-й месяц также является обязательным в качестве рождественского бонуса и должен быть оплачен в декабре.
• Нигерия : Обычное право. Он должен быть оплачен до Рождества.
• Юг Африка : Обычный. Выплачивается в качестве специального бонуса в конце года.

Общие вопросы о 13-месячной заработной плате

Хотя зарплата за 13-й месяц включена в контракты сотрудников во многих странах, все еще есть те, кто даже не слышал о требованиях к дополнительной оплате. Естественно, возникает много вопросов. Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов:

1. Кто имеет право на 13-месячную зарплату?

Право на заработную плату за 13 месяцев имеют только рядовые сотрудники с фиксированной месячной заработной платой. Премия присуждается независимо от статуса, но работник должен проработать не менее одного месяца в течение календарного года.

2. Кто не имеет права на заработную плату за 13 месяцев?

Есть несколько типов сотрудников, которые не имеют права на заработную плату за 13 месяцев, в том числе:

• Сотрудники на руководящих должностях или те, кто имеет право устанавливать и применять политики, нанимать, увольнять, увольнять, временно отстранять , переводить, отзывать, назначать или наказывать других сотрудников или рекомендовать любое из этих действий.
• Сотрудники, уже получающие сумму, эквивалентную месячной зарплате, на Рождество, в середине года или в другой форме.
• Личные слуги, например частные медсестры или водители.
• Наемные работники, работники, получающие оплату по пограничной системе или по заданию, и те, которые получают фиксированную ставку за конкретную работу, за исключением работников, получающих оплату на сдельной основе.
• Любой сотрудник, подпадающий под действие закона о государственной службе.

3. Когда следует платить?

Сроки оплаты 13-го месяца зависят от страны. Некоторые делят бонус на две половины или также включают 14-й месяц, и в этом случае есть два крайних срока выплаты.У других просто другие стандарты, когда назначается 13-й месяц заработной платы. Вам нужно будет проверить последние обновления для каждой принимающей страны, в которой работают сотрудники вашей компании.

4. Облагается ли налогом?

Заработная плата за 13 месяцев обычно не облагается налогами. Однако любые выплаты, превышающие одну двенадцатую от базовой заработной платы работника, облагаются налогом. Например, ставка исключения на Филиппинах составляет 90 000 песо — максимальная сумма, разрешенная без налогообложения.

Как рассчитать зарплату за 13-й месяц

Хотя это может показаться сложным, если вы поймете основы оплаты за 13-й месяц и трудовое законодательство в стране пребывания вашего сотрудника, это не составит большого труда.

Во-первых, нужно знать, как в стране устроена заработная плата. В зависимости от системы вы будете рассчитывать его на основе четырехнедельной заработной платы или одного месяца. Или, если сотрудник проработал менее одного года, его бонус будет пропорционален количеству дней, которые он проработал в компании.

Однако обычно формула для определения суммы относительно проста. Возьмите базовую месячную зарплату сотрудника, умножьте ее на количество отработанных месяцев и разделите полученное произведение на 12 — количество месяцев в году.

Базовая заработная плата не включает никаких дополнительных денежных пособий, которые не считаются частью единой базовой ежемесячной заработной платы. Опять же, это может измениться для каждой страны, поэтому обязательно учтите это перед расчетом.

Вы также можете установить годовую ставку компенсации, разделить ее на 13 и указать ежемесячную брутто-зарплату. В этом случае бонус — это не дополнительные расходы, а включенная в трудовой договор часть годового вознаграждения.

Как могут помочь партнеры по глобализации

Если ваша компания работает по всему миру и нанимает сотрудников на международном уровне, вам нужен надежный партнер, который поддержит вашу HR-команду.

Globalization Partners сотрудничает с такими компаниями, как ваша, с 2012 года, чтобы гарантировать, что они соблюдают международное трудовое законодательство. Мы являемся глобальным PEO или профессиональной организацией работодателей, также известной как совместный работодатель. Если вы хотите передать на аутсорсинг кадровую, юридическую и налоговую ответственность и риски, то PEO — это то, что вам нужно.

Наша компания работает с вами, чтобы помочь вам разобраться в тонкостях приема международных сотрудников. Понимание и соблюдение иностранных законов, иногда даже на местном уровне, может быть сложной задачей для любого бизнеса.А если вы сделаете ошибку, это может стоить невероятно дорого.

Партнеры по глобализации снимут с вас ответственность. Наша команда позаботится обо всех ваших международных кадровых, финансовых, юридических и административных потребностях. Имея на своей стороне опытную команду специалистов, вы можете позволить своей компании сосредоточиться на других вопросах, не отвлекаясь от правил и норм стран, в которых работают ваши сотрудники.

Начните думать о своем будущем уже сегодня — свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.

Чтобы лучше понять настройку расчета заработной платы в другой стране, загрузите наше полное руководство по регистрации заработной платы, 10 вещей, которые вам нужно знать о регистрации только для расчета заработной платы:

Загрузить электронную книгу

The Ultimate Guide for Employers

Наем сотрудников за границей связан с одним основным требованием к работодателям — соблюдением законов принимающей страны о компенсации, трудовых правах и трудовом законодательстве. Хотя компенсация может показаться исключительной прерогативой работодателя, некоторые страны даже требуют выплаты бонусов в конце года для всех сотрудников, широко известной как оплата за 13-й месяц.

Если вы никогда не сталкивались с установленными законом бонусами за 13-й месяц, как вы будете учитывать эти расходы, предлагая новому сотруднику компенсационный пакет? Будет ли ваш сотрудник ожидать заработной платы за 13-й месяц, даже если это не предусмотрено законом, но обычно выплачивается в принимающей стране? Стоит ли включать это в трудовой договор?

Чтобы помочь вам понять оплату за 13-й месяц и то, как включить ее в свою платежную ведомость, мы составили это краткое руководство, а также несколько примеров из конкретных стран.

Что такое 13-месячная зарплата?

Проще говоря, заработная плата за 13-й месяц — это дополнительная сумма компенсации, обычно рассчитываемая из заработной платы за один месяц. Если заработная плата за 13 месяцев установлена ​​законом (а не внутренней политикой компании), то каждый сотрудник имеет право на ее получение.

Обычно он выплачивается в конце года для использования в праздничные дни, но может выплачиваться и в другое время, если в стране есть другие важные культурные даты. Например, в Аргентине и Колумбии он выплачивается двумя равными частями по 50% в июне и декабре.По этой причине на самом деле это не «Рождественский или новогодний бонус», который отличается, зависит от суммы или типа подарка и обычно является необязательным.

Как рассчитать зарплату за 13-й месяц

Заработная плата за 13 месяцев рассчитывается на основе заработной платы за один или четыре недели, в зависимости от того, как структурированы компенсация и фонд заработной платы. Это важно для работодателей, которые нанимают за границу, потому что, если сумма не включена в первоначальный пакет заработной платы, это может стать дополнительными неожиданными расходами.

Один из подходов к установленным законом бонусам — установить размер компенсации по годовой ставке, а затем разделить ее на 13, чтобы получить ежемесячную брутто-зарплату. Таким образом, премия за 13-й месяц не будет дополнительными затратами на трудоустройство и может быть включена в трудовой договор как часть заявленной годовой компенсации.

Например, если ожидаемая годовая зарплата сотрудника составляет 80 000 долларов, ежемесячная зарплата будет составлять 6153 доллара, а заработная плата за 13-й месяц будет такой же. В зависимости от страны, все это будет выплачено в конце года или двумя частями.

Кто имеет право на 13-месячную зарплату?

Любой сотрудник в стране, где по закону требуется оплата за 13-й месяц, будет иметь право на дополнительную выплату заработной платы. В некоторых странах это не обязательно, но принято, поэтому сотрудник может ожидать этого. Если сотрудник работает менее 12 месяцев, сумма обычно пропорционально более низкой оплате в зависимости от количества отработанных месяцев.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

В каких странах требуется оплата за 13 месяцев

?

Большинство стран Латинской Америки требуют выплаты 13-го месяца, в то время как в Европе и Африке это принято, но не всегда требуется по закону. В Азии 13-месячный бонус является обязательным на Филиппинах, в Индонезии и Индии и обычным только в других странах.

Следует отметить, что такие страны, как Греция, Испания и некоторые страны Латинской Америки, также требуют 14-месячного бонуса, который больше похож на праздничный бонус. Если нет заработной платы за 14-й месяц, 13-й месяц часто выплачивается двумя частями (июнь и декабрь).

Вот краткая информация по регионам:

Латинская Америка

Страна	13-месячная зарплата	Плата за 14 месяцев
Аргентина	Обязательно	Нет заработной платы за 14 месяцев
Боливия	Обязательно	Да, если ВВП больше 4.5%
Бразилия	Обязательно	Выплата праздничного бонуса за 14-й месяц
Чили	Обычное	Нет заработной платы за 14 месяцев
Колумбия	Обязательно	Нет заработной платы за 14 месяцев
Панама	Обязательно	Нет заработной платы за 14 месяцев

Азия

Страна	13-месячная зарплата	Плата за 14 месяцев
Китай	Обычное	Нет заработной платы за 14 месяцев
Гонконг	Обычное	Нет заработной платы за 14 месяцев
Индонезия	Обязательно	Нет заработной платы за 14 месяцев
Япония	Обычное	Обычное
Филиппины	Обязательно	Нет заработной платы за 14 месяцев

Европа

Страна	13-месячная зарплата	Плата за 14 месяцев
Австрия	Обычное	Обычное
Франция	Обычное	Нет заработной платы за 14 месяцев
Германия	Обычное	Нет заработной платы за 14 месяцев
Греция	Обязательно	Обязательно, плюс праздничный бонус
Португалия	Обязательно	Нет заработной платы за 14 месяцев

Что произойдет, если вы не заплатите 13-месячную зарплату?

Если законом предусмотрена оплата за 13-й месяц, то каждый работодатель обязан соблюдать так же, как и любой закон о занятости. Это в равной степени относится к иностранным компаниям, нанимающим за границу, независимо от того, являются ли сотрудники иностранцами или местными жителями.

Невыполнение этих платежей может повлечь за собой штрафы для работодателей, а также вызвать недоброжелательность среди местных служащих, которые пришли рассчитывать на премию за 13 месяцев. Это также может произойти, если бонус является обычным, но обычно производится в принимающей стране.

Как выплачивается 13-месячная зарплата во всем мире

У нас было несколько случаев, когда клиенты нанимали сотрудников в новой стране, где требовалась премия за 13-й месяц, и они хотели знать, как она будет рассчитываться и выплачиваться, чтобы соответствовать требованиям.

Вот как мы ответили для каждой вовлеченной страны:

Сингапур

В Сингапуре оплата за 13-й месяц называется Ежегодной надбавкой к заработной плате (AWS). Это не является обязательным, но может предлагаться сотрудникам в качестве вознаграждения за результаты работы компании. Обычно это месячная заработная плата, добавляемая к годовой заработной плате, но она также может быть меньше этой суммы, если выручка предприятия низка. AWS также может быть прописано в трудовом договоре или в коллективном договоре.

Испания

Платежи за 13-й и 14-й месяц являются обязательными в Испании, но обычно пропорциональны 14 дополнительным платежам; 12 в ежемесячном фонде заработной платы и 2 на период отпусков.Это распределяет выплаты и упрощает расчет на основе годовой компенсации.

Нидерланды

Заработная плата за 13-й месяц в Нидерландах обрабатывается по-другому и в переводе с голландского означает «отпуск / отпуск». Сумма обычно равна заработной плате за один месяц, поэтому она также известна как оплата за 13-й месяц. Обычно он выплачивается в мае для ежегодного отпуска.

Филиппины

Бонус за 13 месяцев является обязательным на Филиппинах в соответствии с трудовым кодексом и Указом президента 851. Это очень популярное пособие для сотрудников, поскольку оно позволяет местным жителям оплачивать расходы на рождественские и новогодние праздники. Он должен быть выплачен до 24 декабря или до конца контракта, в зависимости от того, что наступит раньше.

Работники любого уровня имеют право на 13-месячную заработную плату, если они проработали не менее одного месяца в течение календарного года. Он рассчитывается как 1/12 от общей основной заработной платы, полученной в течение года.

Аргентина

В Аргентине применяется другой подход к оплате труда за 13-й месяц, и он рассчитывается на основе 50% максимальной месячной заработной платы за год.Выплата производится двумя частями по 50% в июне и декабре.

Гонконг

13-месячная заработная плата не является обязательной в Гонконге, но обычно выплачивается в качестве дополнительной месячной зарплаты либо в декабре, либо перед китайским Новым годом. Он включается в фонд заработной платы за месяц выплаты.

Решение Shield GEO

Этот обзор заработной платы за 13 месяцев показывает, насколько важно знать точные правила и расчеты для выплаты этого годового бонуса.Если вы только въезжаете в страну и нанимаете сотрудников, как вы точно включите эту сумму как в трудовой договор, так и в платежную ведомость?

Мы помогаем нашим клиентам решить именно этот тип вопросов, полагаясь на местных партнеров и экспертов в стране, которые учтут все установленные законом платежи и взносы как для иностранных, так и для местных сотрудников. Наше решение — это комплексная международная служба занятости, которая занимается всеми аспектами найма за рубежом, включая иммиграцию, расчет заработной платы и соблюдение всех законов о занятости.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Хотите нанять сотрудника за границей? Связаться.

13-месячная зарплата — полное руководство для работодателя

13 ^-е -месячная зарплата — важное требование, которое компании должны понимать при работе за границей. Международные компании должны придерживаться местного трудового законодательства и социальных норм, и месячная заработная плата 13 ^тыс. человек является лишь одним из них.

В некоторых странах эта оплата обязательна по закону, в то время как в других принято платить без юридического требования. Несмотря на это, региональные требования сильно различаются и могут быстро меняться.

Поскольку не существует глобального стандарта заработной платы в размере 13 ^тыс. месяцев, это представляет серьезную проблему для компаний, пытающихся управлять расчетом заработной платы собственными силами. Это также влияет на человеческие ресурсы, поскольку они должны включать формулы расчета заработной платы 13 ^тыс. месяцев в трудовые договоры и пакеты заработной платы.В противном случае компания столкнется с незапланированными расходами.

13

^-го -месячная заработная плата Определена

13 ^-е -месячная заработная плата (также известная как премия за 13-й месяц, зарплата за 13-й месяц, тринадцатая зарплата или aguinaldo или prima на испанском языке) является денежной выгодой, превышающей обычная оплата и дополнительные подарки, такие как рождественский или новогодний бонус.

В разных странах различаются не только требования, но и сроки и расчеты платежей. Хотя платежи обычно производятся ближе к концу года, в некоторых регионах вместо этого они предпочитают увязывать их с конкретными религиозными или культурными событиями.Некоторые страны выплачивают 13 ^тыс. месячных выплат одним платежом, в то время как другие разделяют платежи на рассрочку, выплачиваемую в установленное время.

Как рассчитывается оплата за 13-й месяц?

В зависимости от того, в какой стране вы работаете, расчет заработной платы за 13 ^-е месяцев может выглядеть по-разному. В некоторых странах требуется определенное количество месяцев службы, прежде чем сотрудник получит квалификацию. Например, на Филиппинах каждому сотруднику выплачивается 13 ^тыс. месяцев заработной платы при условии, что они проработали не менее одного месяца в течение календарного года.В других странах заработная плата в размере 13 ^тыс. месяцев выплачивается только тогда, когда работник превышает определенный уровень занятости, основанный на выслуге лет.

Чтобы усложнить задачу, каждый регион рассчитывает дополнительную оплату, используя расчет для конкретной страны. Например, Италия, Испания, Боливия и Бразилия основывают свои расчеты на 14 месяцах вместо 12 месяцев.

Если у вас есть какие-либо вопросы о расчетах заработной платы за 13 ^-й месяцев, не стесняйтесь обращаться к нам здесь.

Кто подходит?

13 ^th месячная оплата обычно применяется только к тем, кто получает фиксированную ежемесячную заработную плату и работает в частном секторе. Это может включать должным образом оформленных иностранных сотрудников, а также может быть привязано к стажу работы.

Квалифицированные сотрудники получают пропорциональную заработную плату даже при увольнении с работы. Хотя оплата обычно производится в определенное время, она может быть выплачена сразу после окончания трудового договора.

В каждой стране есть особые условия, которые должны быть выполнены, а также исключения и исключения, которые могут дисквалифицировать работников. Например, в большинстве стран нет управленческого персонала, тех, кто работает исключительно на комиссионных или сдельно, а также тех, кто выполняет конкретную работу по контракту, например, фрилансеров

В каких юрисдикциях 13

^-е -месячная зарплата?

Во многих странах мира существуют требования к заработной плате в размере 13 ^тыс. месяцев, предусмотренные законом. Все работодатели должны соблюдать требования, включая иностранные компании, нанимающие местных или иностранных сотрудников за рубежом.

Однако во многих других странах нет законодательных требований, но работодатели обычно выплачивают 13 ^th месячных зарплат.В следующий список включены страны с обычными и обязательными требованиями в настоящее время:

0 Бельгияaaa мес) 9404 904 904 904 904 9044 9044 Южный

Европа
Армения	Обязательный
Австрия	Обычный
Хорватия	Обычный
Чешская Республика	Обычный
Франция	Обычный
Финляндия	Обычный
4 Германия
Германия
Италия	Обычный (14 -й месяц)
Люксембург	Обычный
Нидерланды	Обычный
Португалия	Обязательный	90ia 33	Обычный
Испания	Обязательный (14 -й месяц)
Швейцария	Обычный
904 904 Латинская Америка 9304
Боливия	Обязательно (14 -е мес. )
Бразилия	Обязательно (14 -е мес.)
Чили	Обязательно		Чили	Обязательное	4	Обычное	4 Коста-Рика	Обязательный
Доминиканская Республика	Обязательный
Эквадор	Обязательный (14 мес )
Сальвадор	4 Обязательный	4 Обязательный	2 Обязательный
Гондурас	Обязательный (14 -й месяц)
Мексика	Обязательный
Никарагуа	Обязательный
Панама	4 Обязательный 9033	Обязательный (14 th месяцев)
Уругвай	Обязательный
Венесуэла	Обязательный
Гонконг	Обычный
Индия	Обязательный
Индонезия	Обязательный
Израиль	Обычный
Япония месяц 904 29	Малайзия	Обычное
Непал	Обычное
Филиппины	Обязательное
Саудовская Аравия	Обязательное
Сингапур 14 -е мес.)
Вьетнам	Обычный
Африка
Обязательный	Ангола	9 Обязательный	Ангола Обязательный	Африка	Обязательно

Штрафы за невыплату

Когда 13 ^-го -месячная оплата предусмотрена законом, компания подвергнется дисциплинарным взысканиям и, возможно, заплатит штрафы, если они не соблюдают эти требования.Это нанесет серьезный ущерб репутации, привлечет негативное внимание к бизнесу и затруднит, а то и сделает невозможным поиск квалифицированной рабочей силы.

В странах, где этот платеж является обычным, но не требуется по закону, работодателям, безусловно, будет сложно найти и удержать таланты, которые им нужны в зарубежном регионе. Региональные власти не горят желанием работать с бизнесом, который не придерживается принятой в их стране деловой практики.

Совсем недавно Филиппины призвали работодателей в частном секторе выплачивать своим сотрудникам аванс за 13-й месяц из-за COVID-19.Хотя правительство не приняло закон, обязывающий работодателей производить платежи раньше срока, многие сделали это, чтобы помочь сотрудникам и укрепить положительную репутацию в эти трудные времена.

Налоговые последствия

Как правило, 13 ^-е месячная заработная плата не облагается налогом. Однако в каждой стране есть максимальный порог, и все, что выше этого уровня, облагается обычным подоходным налогом. Обязанность удерживать и подавать эти налоги в соответствующие органы лежит на бизнесе, иначе они могут столкнуться с дополнительными проблемами соблюдения.

Дополнительные опции

13 ^th месячные требования к заработной плате делают расчет заработной платы и человеческие ресурсы уникальной проблемой. Чтобы справиться с этим должным образом, требуются опыт в стране, мониторинг законодательства и понимание требований для управления сложностями.

Blueback Global также может предложить вашей компании более доступные и простые варианты найма. Не позволяйте трудностям, связанным с выплатой 13 ^тыс. месяцев, помешать вашему бизнесу достичь поставленных целей. Мы можем помочь вам выйти на прибыльные зарубежные рынки без значительных затрат и бремени соблюдения нормативных требований.

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию по вопросам заработной платы за рубежом и по вопросам.

Что такое зарплата за 13 или 14 месяцев и как ее рассчитать?

Заработная плата за 13-й и 14-й месяцы — это выплата дополнительного месячного оклада, форма компенсации в финансовом году. Это общий стандарт занятости во всем мире, хотя то, как он работает, зависит от трудового законодательства страны. Если ваша компания работает по всему миру, вам необходимо понимать все тонкости этой практики.

Многие из ваших сотрудников будут работать в местах, где нормой является 13-й или даже 14-й месяц. Знание того, как работает оплата за 13-й месяц, важно для обеспечения соответствия вашей компании требованиям при удаленной работе. Здесь мы разбиваем все, что вам нужно знать о заработной плате за 13 и 14 месяцев.

Какая оплата за 13-й или 14-й месяц?

Оплата за тринадцатый месяц — это форма компенсации в дополнение к годовой (12-месячной) заработной плате. Она также известна как 13-месячная зарплата или 13-я зарплата, а в некоторых странах также распространена 14-месячная зарплата.Он был официально введен на Филиппинах в 1975 году, где до сих пор закреплен в трудовом законодательстве. С 1970-х годов оплата за 13 месяцев стала широко популярной на всех континентах.

В таких странах, как Австрия, они также буквально называются «праздничными или рождественскими деньгами» ( Urlaubs- und Weihnachtsgeld ). Но это не значит, что это считается бонусом или комиссией. Это также не то же самое, что и отпускные, то есть заработная плата, на которую сотрудники имеют право брать отпуск.Суть в том, что у каждой страны будет свое определение.

Хорошее знание правил оплаты труда за 13 месяцев, влияющих на ваших удаленных сотрудников, необходимо для того, чтобы ваша компания соответствовала требованиям.

Обязательна ли оплата за 13-й месяц?

В некоторых странах, например на Филиппинах, оплата за 13-й месяц является юридическим обязательством. Но во многих других местах это принято. Там, где это принято, это оговаривается в трудовом договоре, отраслевом или коллективном договоре.Неуплата обязательной 13-месячной зарплаты может привести к судебным искам и штрафам за несоблюдение. Точно так же неуплата обычной 13-месячной заработной платы может повлиять на удержание сотрудников в этой стране.

В таблицах ниже подробно описаны некоторые из ключевых рынков, на которых вам будет выплачиваться 13-месячная зарплата, и будет ли это обязательным:

Европа и Северная Америка

Азия

Южная и Центральная Америка

Когда это будет выплачиваться?

Как видно из таблиц по странам, выплата заработной платы за 13-й и 14-й месяцы привязана к национальным нормам.Точное время часто оговаривается в трудовых или коллективных договорах, если не в законе.

Но время также привязано к культурным нормам. Появление 13-месячной заработной платы на Филиппинах связано с ее преимущественно христианскими корнями, поэтому по закону она должна быть выплачена до 24 декабря — как раз к Рождеству.

Так обстоит дело в некоторых других странах. В Греции 14-месячная оплата является обязательной. Одна половина выплачивается полностью на Рождество, другая делится и выплачивается на Пасху и летом.Точно так же в Саудовской Аравии обязательная 13-месячная зарплата выплачивается в праздник Курбан-байрам. В Китае и Сингапуре заработная плата за 13-й месяц, как правило, выплачивается в связи с китайским Новым годом.

При приеме на работу новых удаленных специалистов знание этих культурных и региональных нюансов может творить чудеса с удержанием ваших сотрудников. Это также сигнализирует местным властям о возможности адаптации к местной деловой практике.

Кто имеет право на оплату за 13-й месяц?

Там, где это обязательно, только трудовые отношения могут включать право на 13-месячную заработную плату.На Филиппинах все сотрудники имеют право на 13-месячную заработную плату при условии, что они проработали не менее одного месяца в течение календарного года.

Но некоторые формы занятости могут быть освобождены, например, менеджеры, сотрудники государственного сектора или работники сферы услуг. Это уточнят местные власти. Сотрудники, получающие бонусы эквивалентной суммы, также не обязательно получают заработную плату за 13 месяцев. Подрядчики и люди с контрактами на нулевой рабочий день также обычно не получают заработную плату за 13 месяцев.

Как рассчитывается оплата за 13-й месяц?

В некоторых странах оплата за 13-й месяц рассчитывается как дополнительная заработная плата. Так обстоит дело на Филиппинах. Формула, используемая на Филиппинах: общая базовая зарплата / 12 = заработная плата за 13 месяцев. Таким образом, это эквивалентно месячной зарплате в этом году. Общая базовая заработная плата не включает бонусы или другие денежные выплаты, полученные в этом году.

В других странах заработная плата за 13-й месяц рассчитывается как часть годовой заработной платы.Применяется следующая формула: годовой базовый оклад / 13 = заработная плата за 13 месяцев. Так обстоит дело в Италии или Бразилии.

Существуют и другие, более уникальные формы расчета заработной платы за 13-й месяц. В Индии он рассчитывается как премия в виде процента от годовой зарплаты.

В Аргентине широко известна система заработной платы за 13 месяцев, которую местные жители называют aguinaldo . Сотрудникам выплачивается заработная плата за 13-й месяц двумя частями — один раз в июне, а затем в декабре. Выплачиваемая каждый раз сумма эквивалентна 50% максимальной месячной заработной платы, выплачиваемой за месяцы до получения aguinaldo .Вот формула: (ежемесячная зарплата / 12) x отработанные месяцы = 13-месячная заработная плата.

Формула Аргентины корректирует заработную плату за 13-й месяц в соответствии с количеством месяцев, в течение которых сотрудник фактически проработал. То же самое и на Филиппинах.

Облагается ли налогом заработная плата за 13-й месяц?

Заработная плата за 13-й месяц обычно облагается налогом. Как это делается, зависит от страны. На Филиппинах любые платежи на сумму свыше 90 000 песо будут облагаться налогами. В таких странах, как Австрия, заработная плата за 13 и 14 месяцев облагается налогом, но по значительно более низкой ставке (6%) по сравнению с обычной ставкой налогообложения.

Вы должны знать об этих различиях при удаленной работе, так как неуплата правильных налогов может привести к несоблюдению и сопутствующим штрафам и штрафам.

Простой и удобный расчет заработной платы с Omnipresent

Omnipresent предлагает решение для расчета заработной платы, которое упрощает расчет и выплату заработной платы за 13-й и 14-й месяцы. В рамках наших административных услуг по удаленной работе мы включаем комплексную услугу по расчету заработной платы. Это означает, что мы:

• рассчитываем и выплачиваем зарплату, льготы и налоги вашим сотрудникам
• помогаем вам адаптировать пакеты льгот для вашей команды
• оплачиваем всем вашим сотрудникам одним счетом
• гарантируем, что ваша компания на 100% соответствует требованиям

Вы можете получить доступ ко всем своим записям на OmniPlatform, цифровом инструменте Omnipresent для управления всеми администраторами удаленного персонала в одном месте.Мы адаптировали процесс расчета заработной платы для удаленных предприятий, поэтому вы можете спокойно трудоустраиваться удаленно.

Omnipresent предлагает комплексное решение для предприятий, желающих трудоустроиться удаленно. Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию, и мы поможем вам найти лучший путь для вашего бизнеса.

Какова оплата за 13 и 14 месяцев [Как ее рассчитать]

Кто ее получает?

В местах, где оплата за 13 месяцев является обязательной (требуется по закону), обычно все сотрудники имеют право на нее, если они проработали не менее одного месяца в течение каждого календарного года.

Однако это не всегда так. Исключения из правил оплаты 13-го месяца могут быть сделаны для определенных должностей, таких как менеджмент, или таких отраслей, как государственный сектор. Сотрудники с нулевым рабочим днем ​​(т. Е. Те, у кого нет договоров о полной занятости), подрядчики и фрилансеры также обычно исключаются из права на заработную плату за 13-й месяц.

Опять же, правила и обычаи полностью зависят от каждой конкретной ситуации; В большинстве случаев необходимо учитывать гораздо больше, чем просто местоположение.

Как рассчитать зарплату за 13-й и 14-й месяц

В некоторых странах, например на Филиппинах, заработная плата за 13-й месяц рассчитывается как дополнительных месяцев. Таким образом, сотрудник, получающий 24000 долларов в год, получит дополнительно 2000 долларов в качестве оплаты за 13-й месяц, потому что 24000 долларов, разделенные на 12, составляют 2000 долларов.

В других странах, таких как Бразилия и Италия, заработная плата за 13-й месяц исчисляется как часть от годовой зарплаты . Это означает, что годовая зарплата будет разделена на 13 и выплачена 13 равными частями.Таким образом, 24000 долларов превратились бы в 1846 долларов в месяц.

Есть исключения из этих двух формул для расчета заработной платы за 13-й месяц, например, в Индии, где она рассчитывается как процент бонуса по отношению к годовой заработной плате работника.

Порядок расчета заработной платы за 13-й месяц зависит от каждой юрисдикции, их законов и обычаев.

Облагается ли налогом 13/14-й месяц?

Чаще всего с заработной платы за 13-й месяц взимается обычный подоходный налог. Однако то, как это делается, зависит от страны.Некоторые страны будут применять полный налог, в то время как другие будут применять налог только после того, как будет достигнут определенный порог, или снизят применяемую ставку налога.

Выплачивая зарплату удаленным сотрудникам, вы должны знать о налоговой ситуации в каждой стране, в том числе о том, какая ставка должна удерживаться при оплате 13-го месяца.

Когда нужно платить?

Как вы, наверное, догадались из информации выше, когда выплачивается заработная плата за 13 (а в некоторых случаях за 14) месяц, зависит от страны, о которой идет речь, и ее правил.Точные сроки, если они не определены законом, как на Филиппинах, часто указываются в трудовых договорах или других соглашениях.

Чаще всего дата выплаты заработной платы за 13-й месяц привязана к культурным нормам страны, религиозным праздникам или другим знаменательным датам. Многие из них имеют христианские корни, и поэтому эта «доплата» выплачивается в декабре, как раз к Рождеству. Между тем, в Саудовской Аравии выплата производится вовремя к празднику Курбан-байрам, а в Китае и Сингапуре выплачивается вовремя к китайскому Новому году.

Чем могут помочь партнеры NH Global

Если ваша компания работает по всему миру и полагается на разбросанные по всему миру таланты, вам нужен надежный партнер, который вас поддержит.

С 2019 года New Horizons Global Partners работает с такими компаниями, как ваша, чтобы помочь им добиться соблюдения международного трудового и налогового законодательства.

В первую очередь мы делаем это как глобальная PEO («Профессиональная организация работодателей»), что означает, что мы действуем как «работодатель» для международных сотрудников наших клиентов и берем на себя ответственность за платежную ведомость, налоги и все обязательства работодателя в соответствующем принимающем регионе. страны.Глобальный PEO также иногда называют Глобальной организацией занятости.

Однако мы понимаем, что некоторые из наших клиентов предпочли бы, чтобы их работодатели оставались легально трудоустроенными. Вот почему мы также предлагаем «уменьшенное» решение по аутсорсингу расчета заработной платы, в котором мы занимаемся расчетом заработной платы и налогами, но наши клиенты остаются единственными законными работодателями для своих международных сотрудников.

NH Global Partners будет тесно сотрудничать с вами, чтобы решить, какое решение лучше всего для вас, чтобы эффективно ориентироваться в тонкостях найма международной рабочей силы.

Свяжитесь с нами, если вы хотите узнать больше.

Справочник по заработной плате за 13 месяцев

Наем талантов за границей означает изучение законов о найме, уникальных для каждого рынка, что усложняет процесс глобального расширения. В дополнение к общему трудовому законодательству и нормативным положениям о заработной плате для конкретных стран, компании также должны учитывать 13 ^тыс. -месячных зарплат.

13 ^тыс. -месячная заработная плата типична для международных сотрудников на многих рынках по всему миру.Прежде чем компании выходят на зарубежные рынки, они должны подумать о том, как следующие 13 ^тыс. -месячных структур оплаты труда повлияют на их планы глобального расширения, и подготовиться соответствующим образом.

Что такое 13 ^th -Month Pay?

13 ^th -месячная заработная плата — это компенсация в дополнение к годовой заработной плате работника, обычно определяемая в процентах от месячной заработной платы работника и обычно выплачиваемая в конце календарного года. Однако в некоторых странах выплаты делятся два раза в год между летом и зимой.

Ежегодная 13 ^-я -месячная заработная плата также известна как «тринадцатая зарплата» или «13 ^-е -месячный бонус».

В то время как 13 ^th -месячная заработная плата является стандартным бонусом на многих ведущих мировых рынках для глобальной экспансии, она возникла на Филиппинах. Указ президента сделал 13 ^-го -месячных выплат обязательными на Филиппинах в 1975 году, где это остается обязательным и популярным правилом. Сегодня бонусы предлагают страны Латинской Америки, Европы и Азии.

Хотя компании обычно выплачивают 13 ^тыс. -месячных выплат в декабре, это не новогодний или праздничный бонус. Все сотрудники, получившие премию, имеют право на получение выплаты не позднее 24 декабря каждого года. Первоначально указ президента предусматривал заработную плату менее 1000 филиппинских песо. В 1986 году правительство отменило верхний предел заработной платы и увеличило выплату 13 ^тыс. месяцев всем сотрудникам.

Как рассчитывается 13 ^th -Month Pay?

На Филиппинах выплата составляет одну двенадцатую базового оклада работника.Например, если сотрудник зарабатывает эквивалент 60 000 филиппинских песо в год, он получает 5 000 филиппинских песо, что эквивалентно месячной зарплате, в качестве своей 13 ^-й -месячной заработной платы.

Если сотрудники получают какие-либо дополнительные бонусы или надбавки в течение календарного года, этот доход не применяется при расчете 13 ^th -месячной заработной платы. Например, если годовая зарплата сотрудника составляет 60 000 филиппинских песо, и он получает бонусы в размере 1000 филиппинских песо в марте и сентябре, то дополнительные 2 000 филиппинских песо не засчитываются в их годовую зарплату для целей расчета 13 ^-й -месячной заработной платы. .

Этот тип расчета заработной платы также используется в странах за пределами Филиппин. Однако методы расчета различаются в зависимости от страны и компании. Работодатели должны ознакомиться со всеми местными правилами начисления заработной платы перед наймом за границей, чтобы обеспечить соблюдение этих правил.

Другие распространенные методы расчета включают:

• Общая заработная плата работника, разделенная на 13 месяцев
• Премиальный бонус на основе самого высокооплачиваемого месяца
• Средняя сумма бонуса, основанная на последней трехмесячной заработной плате сотрудника

Тем не менее, некоторые страны рассчитывают 13 ^тыс. -месячных выплат уникальными способами.В Аргентине, например, работодатели основывают премию на самой высокой месячной зарплате за предыдущие шесть месяцев.

Лучшие предложения на мировых рынках 13 ^тыс. -месячная оплата

Страны по всему миру предлагают своим сотрудникам 13 ^тыс. -месячных зарплат, хотя иногда и не так, как в соседних странах:

13 ^th -Месячная оплата в Азии

• Гонконг : Обычный, рассчитывается как дополнительная месячная заработная плата и выплачивается к китайскому Новому году
• Китай : согласно обычаям, подлежит оплате в те же сроки, что и Гонконг
• Сингапур : Обычный, выплачивается до конца календарного года

13 ^th -Месячная оплата в Европе

• Нидерланды : Обычное право, выплачено в течение декабря
• Финляндия : по обычаю и подлежит оплате перед зимними праздниками
• Франция : обычная и оплачиваемая перед зимними праздниками
• Германия : Обычное право.Однако это больше похоже на годовой бонус или «денежное вознаграждение».
• Португалия : Обязательно, срок погашения до 15 декабря
• Испания : Обязательно и выплачивается двумя равными долями летом и на Рождество

13 ^th -Месячная оплата в Латинской Америке

• Бразилия : Обязательный и распространяется дважды: один раз до 30 ноября, а второй — до 20 декабря. Оплата за 14-й месяц также является обязательной.
• Чили : Обычный, и выплачивается одним или двумя платежами: либо одним платежом в декабре, либо двумя равными платежами в сентябре и декабре
• Колумбия : Обязательно, выплачивается двумя равными суммами. Первый платеж поступает в первой половине июня, а второй — в первые 20 дней декабря.
• Мексика : Обязательно, выдано до 20 декабря
• Перу : Обязательно, оплата в июле. Как и в Бразилии, 14-месячная заработная плата также является обязательной и выплачивается в декабре.

Обеспечьте соответствие требованиям на новом рынке с опытным партнером

Независимо от того, где расширяется ваша фирма, местные правила найма и начисления заработной платы различаются, и требования к оплате труда в размере 13 ^th не являются исключением. Фирмы допускают риски несоблюдения, если они не строго соблюдают национальные правила оплаты за 13 месяцев. Станьте партнером опытной компании по расширению бизнеса, чтобы снизить эти риски и помочь вам разобраться в сложностях регулирования рынка.

С помощью нашего решения International PEO Velocity Global помогает компаниям достичь своих целей глобального расширения в более чем 185 странах.Благодаря экспертным рекомендациям и непревзойденному опыту мы обеспечиваем соответствующий набор персонала, начисление заработной платы и постоянную поддержку на протяжении всего вашего пути к глобальному расширению.