Выплаты при увольнении — виды и размеры выплат при увольнении
Увольнение – не самый приятный момент. И независимо от того, как человек уходит, по собственному желанию, по сокращению или по другой причине, для него очень важно получить положенные ему выплаты при увольнении. К сожалению, не все люди знают, какие выплаты при увольнении им должны быть предоставлены. Хотя на самом деле работники в этом плане достаточно защищены.
Выплаты работнику при увольнении
Если Вы решили уволиться с работы по собственному желанию, Вы должны предупредить работодателя за две недели до ухода. При этом по обоюдному соглашению трудовой договор может быть расторгнут и досрочно. В день расторжения Вам должны выплатить зарплату за отработанное время и денежные компенсации за неиспользованные отпуска. Зарплату за последний месяц рассчитывают пропорционально количеству отработанных дней. Сюда могут включаться проценты и различные бонусы, предусмотренные договором. Обычно проблемы у работников вызывают отпускные. Хоть посчитать их и нетрудно, но недобросовестные работодатели часто пытаются манипулировать за счет неиспользованного отпуска, необоснованно занижая положенные по закону выплаты работнику при увольнении. Поэтому за этим нужно следить и все самостоятельно считать.
Выплаты за отпуск при увольнении рассчитываются пропорционально количеству времени, отработанному в текущем году. Если Вам положены за год 30 дней отпуска, то за отработанные полгода Вы должны получить 15 дней отпуска. Если в предыдущий год Вы не уходили в отпуск, то Вам должны компенсировать и его. По закону, работодатель не имеет права не предоставлять работнику отпуск в течение двух лет. Поэтому, если выяснится, что Вы не были в отпуске более двух лет, работодатель будет нести за это ответственность. Исключением может быть то, что Вы лично не нуждались в отпуске, и в таком случае на предприятии должны храниться все Ваши заявления о переносе отпусков. При увольнении все они должны быть Вам компенсированы.
Если Вы, наоборот, любите отдохнуть, и уже получали в текущем году отпуск авансом, но не отработали год, то часть отпускных вычтут у Вас из зарплаты. Вычет также осуществляется пропорционально недоработанным в году месяцам. Если не доработали полгода, то половину отпускных извольте вернуть. Если Вы имеете неиспользованный отпуск, то Вы можете получить за него денежную компенсацию или получить возможность уйти в отпуск перед увольнением. Отпуск дается Вам по соответствующему заявлению и по желанию работодателя. Если работодатель согласится дать Вам отпуск, в таком случае, выплата расчета при увольнении будет произведена в последний день работы, а после отпуска на работу можно уже не возвращаться. Важно сказать и о больничном листе во время такого отпуска. Если после увольнения, находясь в отпуске, Вы заболели, то работодатель должен оплатить Вам больничный. Уходя по собственному желанию, Вы не можете рассчитывать на дополнительные пособия и компенсации. Но то, что Вам положено по закону, работодатель обязан выплатить.
Выплаты при увольнении по сокращению
Уходя по сокращению, Вы имеете право получить не только зарплату и отпускные, но также и различные пособия. Выплата компенсации при увольнении включает выходное пособие в размере Вашей среднемесячной зарплаты. Возможно, Вы получите и большую сумму, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. Данное пособие в нормальном размере не облагается налогом на доходы физических лиц. Если же Вы получаете пособие в большем размере, из него все же вычтут налог.
Также выплаты при увольнении по сокращению предполагают и сохранение среднемесячного заработка в последующие два месяца после увольнения. В этот средний заработок включается и предыдущее выходное пособие. Если Вы обратитесь в городскую службу занятости в течение двух недель со дня увольнения, тогда в случае невозможности Вашего трудоустройства в течение двух месяцев Ваш средний заработок будет сохранен за Вами и в третий месяц.
Ваш работодатель обязан предупредить Вас о сокращении штата и Вашем уходе за два месяца до дня увольнения. При этом если Вы хотите уйти досрочно, не дожидаясь истечения двухмесячного срока, то Вам должны выплатить компенсацию в размере средней оплаты труда за недоработанные дни. Данная компенсация также не облагается налогом на доходы физических лиц.
Таким образом, в момент увольнения Вам обязаны выплатить остаток зарплаты, денежные компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за неотработанные дни, а также выходное пособие. Все это Вы получаете вне зависимости от Вашего последующего трудоустройства. А вот выплата средств на сохранение средней зарплаты в последующие два месяца будет происходить только в том случае, если Вы не сможете устроиться в это время на работу. То есть, если Вы рассчитываете на получение средств во второй месяц после увольнения, будьте готовы показать свою трудовую книжку без новых записей.
Еще один важный момент, если Вы заболели в течение месяца после увольнения, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности. Это же касается и декретного отпуска. Если происходит ликвидация предприятия, то работникам положены аналогичные условия увольнения и соответствующие выплаты. Теперь Вы четко знаете, какие выплаты положены при увольнении Вам в различных ситуациях. Не забывайте, что все права работников защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации. И все действия работодателя должны соответствовать закону.
bambinostory.com
Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию
Важно знать, какие выплаты полагаются при увольнении сотрудника по собственному желанию. Как известно, человек имеет право получить определённые компенсации, если решит уйти из компании. Однако не каждый знает, сколько должны выплатить и в какие сроки. В последний трудовой день работодатель обязан рассчитать сотрудника, а также выдать сумму, которая полагается. Начислением занимается бухгалтерия, но увольняемый сотрудник может проследить за тем, чтобы всё правильно подсчитали. Поэтому рассмотрим вопрос, какие выплаты положены при увольнении.
Об уходе с работы
Большинству людей приходится сменить немало мест трудоустройства, прежде чем удастся найти ту работу, на которой захочется надолго остаться. Поэтому увольнение является обычным процессом, но если оно происходит впервые, то тогда человек может не знать, как оно происходит. Обязательно нужно будет подать заявку об отстранении от должностных обязанностей. И сделать это нужно в определённые сроки.
Важно! Нужно уведомить руководителя о своём уходе за две недели до планируемой даты. Потому как у компании должно быть время на оформление нужных бумаг, а также на поиск нового специалиста.
Именно в последний трудовой день должны выплатить деньги, среди которых может быть не только заработная плата. Также обязаны отдать книжку человека, в которой будет отметка по сокращению. Таким образом, удастся уволиться, и после этого можно будет начать поиск новой работы или же сразу оформиться в другой компании.
Если возникают проблемы с руководством, например, не хотят отпускать хорошего специалиста, то тогда положено обращаться в вышестоящие органы. Потому как у любой личности есть право уйти из организации и устроиться в другой компании. Не существует таких причин, по которым бы нельзя было уволиться.
Важно проверить трудовую книжку, чтобы в ней стояла нужная отметка, и не было никаких ошибок. Потому как в редких случаях бывает такое, что указывается не та причина сокращения, либо вовсе есть помарки. Если отдел кадров допускает ошибки и не исправляет надлежащим образом, то тогда возникнут проблемы с дальнейшим трудоустройством. Как минимум, данный процесс затянется, так как на прежнем месте работы обязаны будут скорректировать отметку. Лучше сразу всё проверить и убедиться, что документы не забыли выдать, и они правильно заполнены.
Обязательные выплаты
Теперь разберёмся, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию. Каждый работодатель сам знает о данном моменте, однако будет полезно, если и сотрудник владеет важной информацией. Ведь иногда бывает, что в бухгалтерии допускают ошибку и не вносят в список полагающихся выплат определённую денежную сумму. Важно это сразу заметить, чтобы потом не пришлось отстаивать свои права.
Любой начальник обязан выдать следующие средства для увольняющихся сотрудников:
- Заработная плата. В расчёт берутся те дни, когда человек трудился. Это может быть как целый месяц, так и две недели. В любом случае деньги должны заплатить.
- Надбавки и премии. Они рассчитываются в зависимости от количества отработанных дней. Если же человек не имеет права на подобные суммы, то, соответственно, они выданы не будут.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Учитывается только те дни, в которые человек не успел отдохнуть.
Отметим, что отпуск не обязательно должен быть компенсирован в денежном эквиваленте. Конечно, можно взять выплаты при необходимости увольнения, но есть и другой вариант. Личность имеет право уйти на отдых перед сокращением, что позволит набраться сил перед устройством на новую работу. Однако если нет подобного желания, то тогда может быть выплачена отпускная сумма, которая положена в обычном порядке.
Порядок действий
Теперь подробнее рассмотрим, как происходит сокращение, а также как увольняющемуся выплачивают пособия. Уже говорилось о том, что нужно подать заявление на имя своего начальника. В нём излагается просьба отстранить от должности по причине ухода. Руководитель обязательно должен получить эту бумагу и закрепить своей подписью.
После этого человек отрабатывает две недели, если, конечно, нет причин, которые бы исключали подобное. В это время подготавливаются документы для увольняющегося, а также подыскивается на его место другой сотрудник. Обязательно должен быть издан приказ, который издаёт начальник. Уже на его основании в отделе кадров вносят отметку о сокращении, после чего происходит расчёт.
Компания не должна тянуть сроки, на протяжении которых выплачивается вся сумма. Также нельзя деньги отдавать частями на протяжении недели, месяца или года. Гражданину обязаны отдать выплату в полном размере сразу, как только он будет уволен.
К слову, рекомендуется, как только будет получен расчётный лист, тщательно проверить все пункты, прописанные в нём. Потому как по ошибке или намеренно могут не посчитать все выплаты при увольнении по собственному желанию. Если человек уверен в том, что он имеет право на компенсацию, то тогда непременно следует обратиться в компанию и сообщить об ошибке.
Как только человек получит трудовую книжку, а также будет погашена вся денежная сумма, можно будет считать, что сокращение окончено. Теперь человека ничего не связывает с компанией, и он может искать новое основное место для трудоустройства.
Список документов
Некоторые люди переживают о том, что выплаты из-за увольнения сотрудника по собственному желанию могут быть получены только после подачи специального заявления. Однако это не так, и человеку не придётся ничего дополнительно оформлять. Всё, что нужно, уже есть у компании. Поэтому останется только дождаться, пока осуществят расчёт.
Обязательно нужно получить определённый перечень документов. Его выдают всем людям, которые решили уйти с работы. Бумаги можно взять в последний трудовой день. Исключение составляет случай, когда человек вышел в отпуск перед сокращением. Тогда ему выдадут документы перед отдыхом, хотя официально он прекратит работать в последний день отпуска.
Какие документы нужно получить:
- Трудовую книжку. Обычно её выдают в последние трудовые сутки. Однако человек имеет право прийти за ней в любое другое время или даже получить по почте.
- Справку 2-НДФЛ.
- Бумагу о сумме заработка для расчёта пособий.
- Копии документов, связанные с трудовой деятельностью. Их выдают только по письменному заявлению от сотрудника.
Отдельно разберёмся, когда должны быть получены выплаты при увольнении по собственному желанию. Сроки установлены в законодательстве и при их нарушении можно подать жалобу на начальника. Компания должна выдать средства в последний трудовой день или же за сутки до отпуска перед сокращением. Если же человека не будет на месте, то тогда он может обратиться за деньгами в любое другое время. Ему должны будут выдать средства максимум через сутки после того, как он потребует компенсацию. К слову, средства могут не только лично в руки передать, но и, к примеру, перечислить на электронную карту, если человек на неё получал свою зарплату.
kadrovyhdel.ru
При увольнении по собственному желанию
Прекращение трудовых отношений работника с работодателем чаще всего происходит по личному желанию самого работника. Причины этого могут быть самые разные – смена места жительства, не устраивающая работника заработная плата или условия труда, более выгодные условия в другом месте и так далее. В любом случае причиной расторжения трудового договора выступает желание самого работника.
Работодатель никаким образом не может воспрепятствовать этому желанию, и обязан выполнить его с соблюдением всех требований законодательства. Одним из таких требований является осуществление ряда обязательных выплат работнику.
К их числу относятся:
- Оплата того времени, которое фактически было отработано.
- Оплата очередного отпуска, на который работник имеет право, но который не был им отгулян.
Процедура увольнения
Основным документом, на основании которого прекращается действие трудового соглашения является личное заявление работника. В нём инициатор расторжения контракта должен указать, что увольнение происходит по его добровольному желанию. Кроме этого обязательно указывается дата, с которой он желает уволиться.
По закону увольняющийся обязан за четырнадцать дней оповестить работодателя о своих планах. Этот срок предоставляется работодателю, чтобы он смог заполнить образовывающуюся вакансию без ущерба для производства. Если соблюдение этого условия не обязательно, то работник вправе прекратить работу сразу после написания заявления или по истечению уменьшенного срока. Согласие работодателя в данном случае, безусловно, необходимо.
Без получения одобрения необходимо добросовестно выполнять свою работу в течение двух недель. В противном случае он рискует быть уволенным не по своему желанию, а за грубое нарушение производственной дисциплины.
Работник должен получить все полагающиеся ему выплаты в тот день, который указан в его заявлении и который считается его последним днём на данном рабочем месте. Начисление этих выплат осуществляется бухгалтерией предприятия.
Оплата фактически отработанного времени
Понятно, что несмотря свои планы уволиться работник обязан полностью получить деньги за то время, которое он отработал. Например, в своём заявлении он указывает, что желает уволиться с 20-го числа. До этой даты он продолжает выполнять свои производственные функции и реально отработанное время должно ему быть оплачено.
Если до момента прекращения действия контракта работник ушёл на больничный, то это также подлежит оплате в соответствующем размере.
Оплате подлежат не только тарифная ставка или оклад работника, но и премиальные, и другие стимулирующие выплаты. Их размер рассчитывается пропорционально отработанному времени. Количество и размер подобных выплат должен полностью соответствовать действующему на предприятии положению о премировании и осуществлении стимулирующих надбавок.
Оплата очередного отпуска
При наличии права на очередной отпуск, который человек не успел отгулять до момента увольнения, он должен получить полную компенсацию за него. Естественно, что возмещению подлежит только та часть отпуска, которая положена ему на день увольнения.
Расчёт возмещающих выплат происходит по стандартным правилам в бухгалтерии предприятия. В основе этого расчёта лежит определение среднедневного заработка за отчётный период и умножение его на положенное количество дней отпуска.
При расчёте компенсации за неотгулянный отпуск следует учитывать некоторые нюансы. Во-первых, если у работника имеется более одного неиспользованного отпуска, то получить возмещение при расторжении контракта он сможет за все. Во-вторых, если последний отпуск использовался «в долг, в счёт будущих периодов», то вместо компенсации из выплат работнику будет произведено удержание соответствующей суммы. Эта сумма будет рассчитываться по общим правилам и будет пропорциональна количеству дней, которые работник был в отпуске, не имея на это оснований.
Оплата выходного пособия
Этот вид выплат не относится к гарантированным законодательством при прекращении трудовых отношений по 
Однако в некоторых компаниях на основании локальных нормативных актов даже при увольнении по своему желанию производится выплата выходного пособия. Размер этих выплат зависит от положений этих нормативных актов.
Выдача на руки всех видов компенсирующих выплат должна быть произведена в последний рабочий день. Любая задержка с выплатой является прямым нарушением действующего законодательства и может стать причиной для обращения работника в суд.
Если у вас имеются какие-либо вопросы по поводу начисления выплат, вы всегда можете получить соответствующую консультацию у специалистов на нашем сайте.
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию, их сроки, расчеты
Увольнение с места трудоустройства означает прекращение действия договора с работодателем и исполнения должностных обязанностей.
Расторжение договора может производиться по инициативе работника. Порядок и документооборот процедуры установлен в ст. 80 ТК РФ.
О намерении уволится работник подает заявление на имя руководителя предприятия. По взаимной договоренности между работодателем и работником определяется дата увольнения, ограниченная двухнедельным сроком.
Руководители предприятий должны подать заявление за 1 месяц до даты расторжения договора. Запись в трудовой книжке содержит основание – пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
Более подробно об увольнении по собственному желанию рассказано в следующем видеоматериале:
Содержание статьи
Что входит в сумму выплат
При увольнении работник получает:
- Часть оплаты труда, заработанную им на день увольнения.
- Компенсацию за отпуск, положенный и не полученный на дату расторжения договора.
Заработная плата выдается за весь период действия договора, включая день увольнения, который является рабочим.
Если сотрудник предприятия брал отпуск авансом, при расторжении договора работодатель имеет право удержать сумму оплаты периода отдыха. При удержании учитываются положения ст. 138 ТК РФ. Предельная величина имеет ограничение в размере 20 % от заработной платы. Остаток суммы вносится работником добровольно или удерживается в порядке судебного производства.
Компенсация за неиспользованный период отдыха рассчитывается по всем видам отпусков. Оплачиваются положенные основные, дополнительные отпуска и периоды, установленные внутренними документами – коллективным договором или иной формой.
Основной момент при расчете – определение периода (количества дней) отпуска согласно отработанного срока.
Период определяется с даты трудоустройства согласно сведений из карточки работника Т-2. Из расчетного срока исключаются периоды:
- Отпуска без содержания свыше 14-ти дней.
- Прогулов по неуважительным причинам.
- Отпуска по уходу за ребенком.
- Отстранения от исполнения обязанностей по причинам отсутствия медосмотра, несоблюдения условий охраны труда и иным основаниям.
Работник имеет право уволиться в последний день отпуска.
Если лицо не имеет неиспользованных дней отдыха, компенсация не выплачивается.
При этом учитывается обстоятельство включения в расчетный период дней отпуска.
Если бывший работник заболел в течении 30 дней после увольнения, предприятие производит выплаты по листку нетрудоспособности.
Оплата больничного имеет особенности:
- Работник не трудоустроен, о чем свидетельствует отсутствие записи в трудовой книжке.
- Листок нетрудоспособности подается в организацию не позднее 6-ти месяцев со дня увольнения.
- Размер выплаты – 60 % вне зависимости от стажа лица.
К оплате предъявляется листок любого срока длительности. Не оплачиваются листки, выданные при болезни родственников.
Правила расчета
Для получения расчета не требуется дополнительного обращения.
При нарушении положений ТК РФ со стороны работодателя сотрудник обращается с письменным заявлением. Поставленная виза с комментариями позволит оспорить действия работодателя в трудовой инспекции или суде.
Наиболее часто встречающимися случаями выступает оспаривание сумм выплат и сроков выдачи расчета.
Опротестовать можно только выплаты официально положенного заработка. Если часть выплат производится неофициально, при обращении в инстанции возникает повод для наложения штрафов на работодателя и сотрудника.
Расчет повременной заработной платы осуществляется из расчета отработанных дней, умноженных на дневной заработок месяца увольнения.
При определении суммы пропорционально учитываются премии и иные выплаты, указанные в коллективном или трудовом договорах. Сдельная заработная плата выплачивается по факту полученной выработки.
Сумма расчета может быть включена в общую расчетную ведомость. Если последний рабочий день попадает на межрасчетный период, бухгалтер создает отдельную ведомость. При сдельных выплатах начисление производится на основании наряда, выписанного на увольняемого работника.
Компенсация неиспользованного отпуска рассчитывается по среднему дневному заработку, определяемому за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.
Суммарный доход делится на число полностью отработанных месяцев и коэффициент 29,3. Полученная величина умножается на количество положенных дней отпуска.
В какие сроки необходимо выплатить рассчитанное пособие
Расчет с работником производится в день увольнения. При отсутствии сотрудника в последний рабочий день в случае болезни или нахождения в отпуске причитающиеся суммы выдаются по отдельному заявлению лица. Выплата осуществляется на следующий после обращения рабочий день.
В случае неявки работника за положенным расчетом и документами работодатель высылает уведомление по месту регистрации или проживания уволенного сотрудника. При безналичной форме расчета перевод осуществляется на карту. Пересылка трудовой книжки осуществляется только с согласия бывшего работника.
Несвоевременная выдача положенных при увольнении выплат и трудовой книжки влечет материальную ответственность работодателя.
Основания, при наличии которых работник может получить возмещение, установлены в ст. 234 ТК РФ. Компенсация подлежит выплате в размере среднего заработка за дни вынужденного простоя.
Как рассчитать выплаты, положенные при увольнении, рассказано в следующей видеолекции:
znaybiz.ru
как правильно уволиться с работы, трудовой кодекс и заявление
Увольнение по собственному желанию – самая распространенная запись в трудовой. Но, несмотря на это, к 2018 году многие люди до сих пор не знают порядок процедуры. Чтобы оформить свое увольнение грамотно, стоит изучить эту тему.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Законодательное регулирование увольнения по собственной инициативе
Увольнение по собственному желанию регулируется ТК статьями 77 и 80. Сотрудник расторгает договор по личной инициативе и не обязан объяснять свое решение. Только если он решил уйти не предупреждая заранее (3 часть статьи 80 ТК). Тогда причины ухода потребуется не только назвать, но и подтвердить официально.
Работодатель может разрешить сотруднику воспользоваться ежегодным отпуском, если тот не может доработать после сообщения о своем уходе (статья 127 ТК).
Нюанс! Если человек передумает увольняться, он имеет право аннулировать заявление, но только не в случае, когда его место уже обещано другому (статья 64 ТК).
Многие из тех, кто хочет уволиться с работы по собственному желанию, впоследствии меняют свое решение. Если человек выйдет на работу после даты, указанной в заявлении как последний день, руководство вправе считать документ недействительным (часть 6 статья 80 ТК). Для увольнения в последующем сотруднику понадобится писать новое заявление, и срок предупреждения об уходе начнет считаться заново.
Причины смены работы
Чаще всего на решение сменить работу влияют следующие причины:
- низкая оплата труда;
- непонимание со стороны руководства;
- отсутствие перспектив;
- скучная работа;
- слишком тяжелые обязанности;
- трудности в общении с коллективом;
- переезд.
У каждого может быть множество личных причин, но процедура увольнения по собственному желанию стандартна для всех работников.
Важно! Некоторые причины являются достаточным основанием, чтобы не предупреждать своего работодателя заранее.
Этапы оформления увольнения
Увольнение по собственному желанию оформляется достаточно просто. Но, как и любая законная процедура, требует соблюдения определенных правил. При расторжении договора по личной инициативе сотрудника, соблюдается следующий порядок действий:
- Подается заявление об уходе на имя руководителя. Форма такого заявления не регламентирована, главное, поставить дату составления.
- После визирования руководством, документ передают в отдел кадров, или лицу, ответственному за оформление увольнений.
- На основании заявления сотрудника выпускается приказ по форме Т-8.
- Сотрудник знакомится с приказом и подписывает его. Если такая возможность отсутствует, то об этом делается соответствующая запись.
- В последний день работы человеку выдают документы и положенные выплаты.
Сообщать о своем решении, чтобы увольняться, следует за две недели до предполагаемой даты ухода. Организация должна успеть найти замену, если сотрудник не передумает.
Нюансы подачи заявления
Образец документа.
Заявление на увольнение сотрудника по собственной воле может быть составлено в любой форме. Человек может написать или напечатать текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
Но, чтобы были соблюдены все формальности, стоит использовать форму, принятую в данной организации. Следующие действия помогут избежать ошибок, при подаче заявления об уходе:
- Заявление составляется в 2-х экземплярах. Один сдается в отдел кадров, а на втором отмечается дата принятия документа.
- Если руководство отказывается удовлетворить желание сотрудника расторгнуть договор, то заявление будет считаться официально принятым, после получения его компанией в заказном письме. И игнорировать его организация уже не сможет.
- Причины, по которым можно уйти до истечения 14 дней с момента письменного сообщения об уходе, также фиксируются в заявлении.
Заявление можно написать и меньше, чем за две недели до увольнения, если начальство не против, и уход сотрудника не повлечет задержки в работе предприятия.
Внимание! Чтобы не возникло недопонимания, в заявлении лучше четко прописать дату, которую следует считать последним днем работы.
Сроки увольнения
Стандартный срок увольнения по собственному желанию – через две недели после написания заявления. Но некоторым категориям граждан этот период может быть сокращен, или же увеличен.
Увольняют за 3 дня в следующих ситуациях:
- предприятие ликвидируется;
- организация проводит сокращение штата;
- человек передумал работать на испытательном сроке;
- трудовое соглашение заключено на срок меньше 2-х месяцев;
- сотрудник занимался сезонной работой.
Если же сменить место работы решит тренер, спортсмен, или директор предприятия, то он должен предупреждать об уходе за месяц.
Не работать сразу после сообщения об уходе могут сотрудники, столкнувшиеся с такими моментами:
- пенсионный возраст;
- поступление в высшее учебное заведение;
- уход за инвалидом или ребенком до 14 лет;
- состояние здоровья требует срочного и длительного лечения;
- переезд в другой город, страну;
- победа в конкурсе на вакантную должность;
- вызов из военкомата на прохождение срочной службы.
Не будет предупреждать об уходе и человек, чьи права были нарушены. и это подтверждено трудовой инспекцией либо судом.
Нюанс! Для расторжения договора без предупреждения организация может потребовать документы, подтверждающие такое право (справка врача официальное письмо из ВУЗа и тому подобное).
Специфика увольнения из отпуска или больничного
Закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске. А вот по своей инициативе человек может спокойно это сделать. Такой уловкой часто пользуются те, кто не хочет работать после сообщения об уходе.
В случае с отпуском существуют следующие варианты:
- Работник напишет заявление на увольнение и попросит оплачиваемый отпуск на время до наступления дня увольнения.
- Работник приходит и пишет заявление уже находясь в отпуске. В таком случае отказать или отозвать человека из отпуска работодатель уже не может.
- Работник напишет заявление и попросит предоставить неоплачиваемый отпуск на время до даты увольнения.
Датой увольнения будет считаться последний день в отпуске, и этот срок включается в стаж. Но рассчитать и выдать документы нужно перед началом отпуска. Точно так же, как происходит оформление увольнения из отпуска, проводится и увольнение с больничного по желанию работника. Только разрешения от работодателя на больничный не требуется. Но позже нужно предоставить больничный лист.
Важно! Даже если сотрудник уже ушел с работы, в течение месяца, он еще может получить оплачиваемый больничный по старому месту работы.
Как осуществляется расчет с увольняющимся?
При расторжении трудового договора по желанию сотрудника, документы и причитающаяся ему плата, выдаются в день увольнения. Если сроки выдачи будут нарушены, уволившийся вправе обратиться в компетентные органы и потребовать не только полной суммы расчета, но и компенсации за каждый день просрочки. А сотрудник, допустивший это нарушение, будет наказан выговором или штрафом. Трудовая должна быть заполнена без исправлений, с указанием даты, причины и статьи основания для увольнения. В расчет при увольнении входят следующие выплаты:
Помимо стандартных выплат, некоторые категории граждан имеют право на дополнительную компенсацию. Так, например, уволившиеся для прохождения срочной службы в армии, получат двухнедельную оплату труда. Если сотрудник не явился за деньгами и документами, ответственность за выдачу все равно лежит на предприятии. Поэтому следует отправить уволившемуся письмо с уведомлением, в котором указать необходимость прибыть за расчетом, либо прислать заявление с помощью почтовой пересылки документов.
Принуждение к увольнению
Бывают ситуации, когда на работника оказывается давление со стороны руководства, и человеку не остается ничего, кроме как уволиться с работы по собственному желанию. Принуждать к этому начальство может как словесно (просьбами или угрозами), так и с реальным ущемлением прав (частые командировки, лишение премий и так далее). Обратиться с жалобой на принуждение люди могут в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Если удается получить доказательства о принуждении, то суд восстановит человека в должности. Недобросовестный начальник понесет наказание в зависимости от серьезности нарушений, в виде штрафа, исправительных работ, а то и закрытия предприятия.
skolkozarabatyvaet.ru
Порядок и сроки расчета при увольнении по собственному желанию
Увольнение работника по собственному желанию — установленный трудовым законодательством порядок реализации конституционного права гражданина на свободу труда. После того как сотрудник должным образом выразил свою волю расторгнуть трудовые правоотношения (то есть в положенный срок написал соответствующее заявление) наниматель никоим образом не может воспрепятствовать его уходу. С этого момента у него лишь возникает обязанность издать приказ, рассчитать и произвести все положенные выплаты сотруднику в установленном законом порядке — в соответствии с его трудовыми заслугами и точно в срок.
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
Увольнение по инициативе работника предполагает оплату отработанного времени с учётом положенных премий и надбавок, а также отпускных, если они положены
Порядок увольнения по собственному желанию не предусматривает каких-либо выплат, компенсирующих утрату работы либо гарантирующих финансовое обеспечение на время поиска нового места.
Нужно ли выплачивать выходное пособие?
Выходное пособие выплачивается при уходе работника по установленному трудовым законодательством закрытому перечню оснований (ст. 178 ТК РФ), среди которых отсутствует прекращение трудовых отношений по инициативе работника.
Расчёт производится исходя из фактически отработанного работником, но не оплаченного на текущий момент времени (или объёма работ — в случае сдельной оплаты труда), и положенного (использованного или неиспользованного) времени отпуска. Таким образом, по общему правилу в рассматриваемой ситуации требуется рассчитать два основных вида выплат.
Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника (таблица)
Следует отметить некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при расчёте компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении по рассматриваемому основанию:
- Если работник имеет неиспользованные дни отпуска за несколько предыдущих лет подряд, оплачиваются только последние два года (за текущий рабочий год, полный или неполный, и предыдущий).
- Полная компенсация отпуска (средний заработок за количество дней, равных полному отпуску) выплачивается работнику, отработавшему не менее 11 месяцев из периода, за который рассчитывается отпуск.
- Если отпуск работником использован полностью, компенсация выплате не подлежит. Однако, в том случае, если последний отпуск брался авансом (за период, который фактически работник не отработает из-за своего увольнения) оплата за дни, право на которые работник не приобрёл, может быть удержана из причитающейся ему суммы окончательного расчёта (но не более 20% от общей суммы выплат). Это правило основывается на нормах ст. 137 ТК РФ.
Кроме предусмотренных законодательством выплат, при увольнении по собственному желанию сотруднику выплачиваются предусмотренные локальными НПА премии, надбавки (в том числе и «тринадцатая зарплата»), если в соответствии с этими документами последний имеет на них право. Госслужащие вправе рассчитывать на надбавки за выслугу лет, чин, условия, секретность, важные задания, и так далее, если таковые применимы в их конкретной ситуации. Порядок расчёта определяется исходя из условий, установленных соответствующим правовым актом. Чаще всего, рассчитываются эти выплаты пропорционально фактически отработанному уходящим сотрудником времени.
Не следует забывать, что и заработная плата за фактически отработанное время, и компенсация неотгуленного отпуска облагаются налогом на доходы физических лиц в размере 13% от начисленной суммы.
Сроки для проведения расчёта и последствия их нарушения
Трудовое законодательство ставит нанимателя в строгие рамки относительно сроков окончательного расчёта с уходящим работником — по общему правилу все выплаты должны быть произведены в день увольнения (об этом гласит ст. 140 ТК). Тем не менее исключения для «особенных» ситуаций всё же существуют:
- При отсутствии сотрудника на работе в последний день, расчёт представляется на следующий день после того, как сотрудник выразил соответствующее требование. Это правило действует и в случае временной нетрудоспособности увольняющегося, приходящейся на день ухода. Больничный лист при этом оплачивается отдельно — в течение десяти дней после его представления нанимателю выплата должна быть рассчитана, выплачивается она в ближайший установленный правилами организации расчётный день с сотрудниками.
- Если по договорённости с работодателем работник перед уходом пошёл в отпуск и последний рабочий день приходится на него, все положенные к увольнению выплаты должны быть произведены в день, предшествующий отпуску.
- Если для расчётов используется банковская карта, начисления следует произвести в определённый ст. 140 срок независимо от присутствия сотрудника на работе в последний рабочий день.
В ситуации, когда между работником и нанимателем возник спор о сумме полагающихся при увольнении выплат, в определённый законом срок должны быть перечислены те из них, по которым спор отсутствует. За разрешением возникших разногласий можно обратиться в инспекцию труда.
Трудовой кодекс (ст. 236) устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку денежных выплат, полагающихся в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Безусловно, редкий наниматель добровольно применит соответствующие санкции к себе самостоятельно. Поэтому за защитой своих прав работник может обратиться в инспекцию труда (этот орган вправе давать предписания об устранении нарушений трудового законодательства), а затем, если выплаты так и не произведены, — в суд.
Выплаты центра занятости после увольнения по инициативе работника
При постановке на учёт в качестве безработного после увольнения по рассматриваемому основанию бывший работник вправе рассчитывать на получение пособия по безработице. Обязательным требованием при этом является официальное трудоустройство на протяжении хотя бы 26 недель за 12 месяцев, предшествующие постановке на учёт.
Пособие рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку за последний трёхмесячный период, отработанный на последнем рабочем месте:
- первые три месяца — 75%;
- последующие четыре — 60%;
- следующие пять — 45%;
- далее — минимальная величина пособия по безработице с учётом районного коэффициента.
Отметим, что выплата пособия в службе занятости производится в два периода, каждый из которых не может быть в сумме более 12 месяцев за календарные 18 месяцев. Предельные максимальный и минимальный размеры пособия устанавливаются государством.
Законодательство чётко регламентирует порядок и сроки окончательного расчёта с сотрудником, увольняющимся по собственному желанию. При этом ответственность нанимателя за нарушение положений закона в этом отношении достаточно высока и практически неоспорима. А значит, подойти к делу следует с особой ответственностью и внимательностью.
Я имею высшее юридическое образование, опыт работы в суде, банке, на предприятии. Несмотря на то, что основная моя специализация — это уголовное право и процесс, вся моя профессиональная деятельность связана с хозяйственным правом, начиная от кадровых вопросов и заканчивая проблемами кредитования. Долгое время я занималась написанием обзоров зарубежных и отечественных СМИ по бизнес-тематике. Оцените статью: Поделитесь с друзьями!sb-advice.com
Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году
Увольнение по желанию работника частая причина окончания трудовых отношений. В последний день работы работодателю надлежит осуществить все положенные выплаты.
Что нужно выплатить в 2019 году в этом случае? Меньше всего хлопот работодателю доставляется, когда сотрудник увольняется по собственному желанию.
Такое основание позволяет провести увольнение быстро и без последствий. Но и в этом случае существуют выплаты, причитающиеся работнику перед увольнением.
Что нужно выплатить в 2019 году сотруднику, увольняющемуся по своему желанию?
Общие сведения
Каждый работник обладает правом рассчитаться с работы по своему желанию.
Сделать это можно в любое время, но прежде следует уведомить работодателя в срок не меньше двух недель до полагаемой даты увольнения.
При нахождении на испытательном сроке предупредить об увольнении нужно за три дня.
Основанием для прекращения действия трудового договора в конкретном случае становится заявление от работника с просьбой об увольнении.
В заявлении непременно указывается дата, с которой работник планирует не являться на работу. На основании заявления издается приказ, и рассчитываются положенные сотруднику выплаты.
В последний трудовой день перед увольнением работодатель должен полностью рассчитаться с работником.
Когда дата увольнения и конечный день на работе не сходятся, то выплаты свершаются на основании письменного требования работника, на другой день после обращения.
Увольнять работника можно и без положенной отработки. В таком случае имеет место соглашение сторон.
В случае договоренности уже на следующий день работник может не приходить на работу. Но все выплаты совершаются перед непосредственным увольнением.
Основные понятия
Заявление на увольнение по желанию работника это документ, в каком ясно отображено желание сотрудника завершить трудовые взаимоотношения.
То есть в заявлении должны наличествовать такие фразы как «прошу меня уволить», «закончить трудовые отношения», «расторгнуть договор».
Когда заявление написано в нейтральной форме, то есть просьба выражена такими выражениями как «прошу от должности освободить», «прошу посчитать свободным», «слагаю с себя полномочия», то процесс увольнения может осложниться.
В частности проблематичным будет издание приказа на увольнение. В последующем сотрудник может заявить, что просил отпуск или перевода на иную должность.
Заявление с «расплывчатыми» формулировками должно быть переписано. Другая важная особенность это дата расторжения соглашения.
Иногда заявление подается без точной даты. Работники считают, что спустя две недели они будут уволены автоматически.
Однако законодательством это строго воспрещено, сказано лишь о надобности предупреждения работодателя минимум за две недели.
То есть фактически можно известить намного раньше. Но отсчет минимального срока начинается именно с указанной в заявлении даты. А отсутствие даты не позволяет принять заявление к исполнению.
Еще один нюанс это дата завершения трудовых правоотношений. В ст.84.1 ТК сказано, что дата увольнения это последний день работы.
То есть этот день и отображается как дата увольнения. Причем указание должно быть ясным и недвусмысленным.
Как пример, образец заявление об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.
Порядок расторжения трудового соглашения
Особых сложностей при увольнении по желанию сотрудника законодательство не предусматривает, но определенный порядок должен соблюдаться.
Весь процесс такого увольнения можно поделить на три этапа:
- Подача подобающего заявления.
- Отработка положенного периода.
- Увольнение.
Работник подает надлежащее заявление в кадровую службу предприятия либо непосредственному руководителю.
В некоторых случаях можно отправить заявление ценным письмом с описью вложения. После получения заявления работнику дается две недели на отработку.
За этот период работодатель находит нового кандидата на должность. Но этап отработки может быть пропущен, если обе стороны не возражают.
Некоторые категории граждан могут увольняться без отработки на законных основаниях. Работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.
На заключительном этапе работодателем издается приказ об увольнении. После ознакомления с ним работника, заполняется трудовая книжка и осуществляется полный расчет.
При этом выдается не только полагающаяся к выплате заработная плата, но и иные положенные компенсации и выплаты.
Действующие нормативы
В ст.80 ТК РФ говорится, что работник вправе уволиться в любое время по своему желанию, уведомив работодателя за две недели до желаемой даты увольнения.
По предварительному уговору сторон может расторгаться договор до истечения срока увольнения.
Работники на испытательном сроке или занятые на сезонных работах письменно извещают работодателя о расчете за три дня (ст.292, 296 ТК).
По истечении положенного срока работник может оставить работу. Обязанностью работодателя становится выдача трудовой книжки и расчетных выплат.
В трудовой книжке делается запись об увольнении и дается ссылка на п.3 ст.77 ТК РФ.
Увольняемому сотруднику в его последний день работы должны быть произведены все положенные выплаты:
| Заработок за неоплаченный, но отработанный период вместе со всеми надбавками и премиями | ст.136, 140 ТК |
| Компенсации за не расходованные отпуска | ст.127 ТК |
Что должны выплатить при увольнении по собственному желанию
Увольняющемуся по своему желанию работнику выплачивают:
| Зарплату за реально отработанный период | В том числе и последний день на работе |
| Компенсацию | За полагающийся, но не израсходованный отпуск |
| Выходное пособие | Предусмотренное трудовым договором или коллективным соглашением |
Зарплата оплачивается за действительно отработанные дни. Компенсация отпускных дней оплачивается одновременно с заработной платой и зависит от количества не использованных отпускных дней.
Величина выходного пособия согласно трудовому договору выдается в сумме, определенной работодателем.
В коллективном договоре размер выходного пособия определяется соглашением сторон, работодателя и коллектива.
По ст.140 ТК сроком выплат в случае увольнения становится последний день работы.
Когда сотрудник отсутствовал на работе в последний день, то выплаты свершаются на последующий день после обращения работника.
Невыплата зарплаты и иных платежей при увольнении работника чревата наказанием для работодателя. В ст.236 ТК установлено.
Что при несвоевременном расчете работодателю надлежит оплатить работнику компенсацию, равную 1/300 действующей ставки ЦБ РФ за всякий просроченный день.
Заработная плата
Увольняемый работник получить должен расчет за все отработанные дни, в том числе и в месяце увольнения.
Как рассчитать выплаты? Для расчета положенной выплаты по зарплате за неполный месяц определяется среднедневной заработок.
Затем число действительно отработанных дней не полностью отработанного месяца перемножается со среднедневным заработком.
В итоге получается сумма, подлежащая к выплате за последний неполный месяц. Если имеется невыплаченная зарплата за прошлый месяц, то выплаты суммируются.
Если в коллективном договоре либо положении о премировании имеется условие о выплате тринадцатой зарплаты, то таковая высчитывается пропорционально отработанным в текущем году месяцам.
Положенная к выплате сумма зарплаты выдается работнику в последний день работы. Порой между работником и работодателем могут возникать разногласия по поводу суммы зарплаты.
В этой ситуации в день увольнения уплачивается та сумма, которая признана неоспоримой. Так определено в ч.2 ст.140 ТК.
По поводу оспариваемой суммы работник может обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз, суд.
Отпускные и премия
Увольняющийся по своему желанию работник обладает правом пойти в отпуск перед увольнением, если у него имеется неизрасходованный законный отпуск.
Работодатель может отказать в отпуске, но при этом неиспользованные отпускные дни должны быть компенсированы.
Для этого рассчитывается количество положенных работнику дней отпуска, которыми он воспользоваться не успел.
Высчитанное количество дней умножается на сумму среднего дневного заработка и получается сумма отпускных, причитающихся к выплате.
Нужно отметить некоторые нюансы при расчете отпускных при увольнении по собственному желанию:
| Когда у работника имеются неиспользованные отпуска за предыдущие годы | То оплачиваются лишь два года, текущий и предшествующий |
| Полная компенсация отпуска в полном объеме выплачивается работнику | Отработавшему не менее одиннадцати месяцев в расчетном периоде |
| При полном использовании отпуска компенсация отпускных не выплачивается | Но если отпуск предоставлялся авансом, то работодатель может удержать сумму отпускных с причитающихся выплат, но не более 20 % от общей суммы |
Помимо предопределенных законодательством выплат, увольняющийся по своему желанию работник располагает правом на премии и надбавки, предопределенные локальными актами.
Например, госслужащие имеют право на надбавку за выслугу лет, секретность, условия и т.д. К примеру, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию из МВД?
При увольнении сотрудника МВД, помимо зарплаты, отпускных и надбавки за выслугу лет, выдается:
| Денежное довольствие | За полный период несения службы |
| Квартальная премия | Пропорциональная сроку службы |
| Материальная помощь | Размер какой составляет минимум два оклада финансового годового содержания |
| Одноразовое вознаграждение | По окончании года пропорционально сроку службы |
Во внутреннем нормативе может предусматриваться надбавка за стаж работы и прочее. В любом случае порядок расчета определяется соответствующим актом.
В основном выплаты рассчитываются пропорционально отработанному фактически времени. Сумма положенных дополнительных выплат выдается одновременно с зарплатой.
Сумма по больничному листу
Работодателю подобает возместить временную нетрудоспособность работника.
Но мало кто знает, что больничный оплачивается и после увольнения работника по его желанию, но при выполнении отдельных условий.
Для того чтобы работодатель оплатил больничный лист уволенного, последний за медицинской помощью обратиться обязан в тридцатидневный срок с момента увольнения.
К оплате больничный лист предоставляется в полугодовой срок с момента закрытия.
В десятидневный срок с момента предъявления больничного листа рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности.
Выплачивается назначенное пособие в день выдачи следующей зарплаты. Сумма оплаты рассчитывается на общих основаниях. Зависима она от величины среднего заработка работника.
При этом ФСС установлен максимальный размер дневного среднего заработка. Минимум привязан к величине МРОТ.
Сумма по больничному листу зависит и от страхового стажа работника. Уволенному работнику больничный проплачивается, исходя из коэффициента «стажности» в 60 %.
Определено это ст.7 ФЗ №225. При отсутствии у работодателя средств на оплату больничного сумма выдается из ФСС на основании письменного заявления работодателя в двухнедельный срок.
При долговременном заболевании решение о компенсировании нетрудоспособности примет ФСС и средства перечисляются работодателю в месячный срок с момента подачи соответствующего заявления.
Если за месяц после увольнения работник заболевает несколько раз, то к оплате предъявляются все больничные листы.
Решение об оплате их также принимается Фондом соцстрахования, в случае отсутствия средств у работодателя.
Что такое выходное пособие
По ст.178 ТК при прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие. Вычисляется оно в объеме среднемесячного заработка.
Кроме прочего за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период последующего трудоустройства.
Период таких выплат не превышает двух месяцев имеет место:
- при ликвидации предприятия;
- при сокращении штата.
Выходное пособие за первый месяц выдается вне зависимости от трудоустройства после увольнения. За второй месяц выходное пособие выдается, если работник не смог трудоустроиться.
Видео: увольнение по собственному желанию
Но должны быть приведены доказательства отсутствия официальной работы, например, трудовая книжка с отсутствием записи о новой работе.
Выходное пособие за третий месяц оплачивается в строго определенных случаях по решению службы занятости.
Для этого уволившийся работник обязан встать на учет по безработице, в двухнедельный срок с момента увольнения.
Если за три месяца службой занятости не будет найдена подходящая вакансия, то за работником сохраняется право на получение выходного пособия.
Работодателю предоставляется трудовая книжка и справка из органов занятости.
Часто задаваемые вопросы
Осуществление выплат при увольнении по собственному желанию сопровождается некоторыми особенностями.
Так по ст.248 ТК из причитающихся работнику выплат может удерживаться сумма вреда, причиненного по его вине.
Удержание осуществляется на основании соответствующего приказа работодателя. Но сумма к удержанию не может превосходить среднемесячного заработка работника.
Кроме того по ст.137 ТК должно быть получено от работника согласие с основание удержания и размером. Кроме того отказ в увольнении до полного возмещения вреда не правомерен.
Также удержания с заработной платы при увольнении сотрудника могут производиться за:
| Авансовый отпуск | То есть предоставленный в счет будущего времени |
| Выданные, но не потраченные командировочные | — |
| Выданные под отчет суммы | Которые не были потрачены должным образом и возвращены не были |
| Аванс | Выплаченный в счет зарплаты до наступления расчетного месяца |
Все эти удержания работодатель может произвести, если работник не оспаривает их размера и основания и если не закончился месячный срок для добровольного возврата сумм.
Но помимо того существуют удержания, какие работодатель обязан осуществить при расчете.
Это выплаты в бюджет (штрафы, налоги) и платежи в пользу третьих лиц (выплаты по исполнительным листам, алименты).
В какие сроки должны быть выплаты
Относительно сроков окончательного расчета с уволенным сотрудником работодатель поставлен в строгие рамки. Согласно ст.140 ТК сроки выплаты расчета это день увольнения.
Но некоторые исключения все же имеются:
| Если сотрудник отсутствует на работе в последний рабочий день | То за выплатой он может обратиться в любой день позднее. Работодатель обязан осуществить полный расчет после получения письменного требования от работника. Данная норма действует и в отношении временной нетрудоспособности увольняемого на день увольнения |
| Больничный лист оплачивается отдельно | Сумма рассчитывается в десятидневный срок после предоставления больничного листа, а выплачивается в расчетный день по зарплате, установленный для всех сотрудников |
| Когда перед увольнением работник идет в отпуск | То датой увольнения признается последний день отпуска. Но полный расчет осуществляется в последний рабочий день, то есть перед уходом в отпуск |
| Когда для расчетов применяется банковская карта | То начисления осуществляются в положенный срок, независимо от присутствия или отсутствия работника в последний рабочий день |
Как быть при задержке платежей
Если работодатель нарушает сроки выплат, то в соответствии со ст.356 ТК уволенный работник может обратиться в трудовую инспекцию.
Работодатель может заявить, что работник сам не обратился за выплатой. Потому перед обращением в надлежащий орган необходимо подать претензию работодателю.
В таковой следует указать:
- дату увольнения;
- сумму, подлежащую к выплате и не выплаченную;
- намерение обратиться в органы правосудия.
Претензия составляется в двух экземплярах, для работодателя и для работника. На экземпляре работника проставляется отметка о принятии и регистрационный входящий номер.
Допускается отправление претензии заказным письмом с уведомлением. При отсутствии ожидаемых действий работодателя можно обращаться в надлежащие инстанции.
Трудовая инспекция обязана рассмотреть поданную жалобу в тридцатидневный срок (п.1 ст.12 ФЗ №59).
Обращаться в органы правосудия с жалобой можно после получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:
| В трудовую инспекцию – не позже трех месяцев | ст.386 ТК |
| В суд – не позже одного месяца | ст.392 ТК |
Оформление пособия по безработице
После увольнения работник может обратиться в службу занятости для постановки на учет в качестве безработного и оформления пособия по безработице.
Для получения такого пособия обязательным требованием является официальное трудоустройство. Таковое должно длиться не менее двадцати шести недель за двенадцать месяцев до постановки на учет.
Размер пособия по безработице определяется в процентном соотношении к средней заработной плате за последние три месяца.
Выплаты на бирже труда при увольнении по собственному желанию 2019 года, скорее всего, составят сумму, предусмотренную и ранее. А именно:
| 75 % среднего заработка | В первые три месяца |
| 60 % | Следующие четыре месяца |
| 45 % | Последующие пять месяцев |
| Минимальная сумма пособия по безработице при учете районных коэффициентов | В дальнейшем |
Важно! Выплата пособия по безработице происходит в два периода, каждый из каких не может превышать в сумме двенадцати месяцев за календарные восемнадцать месяцев.
Государством устанавливается максимальная и минимальная сумма такого пособия.
Порядок и сроки окончательных расчетов с работниками, увольняющимися по собственному желанию, строго регламентированы законодательством.
За нарушение требований предусматривается достаточна большая ответственность для работодателя.
Поэтому к вопросам выплат при увольнении нужно относиться с максимальной внимательностью и особой ответственностью.
jurist-protect.ru