Когда увольняешься с работы по собственному желанию что выплачивают: Онлайн Инспекция

Содержание

Работнику, отработавшему менее полугода, выплачивается компенсация за отпуск при увольнении

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Любови (г. Тольятти)

Если работник отработал менее 6 месяцев и увольняется по собственному желанию, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени? Согласно ст. 11 Конвенции № 132, не положена, по ТК РФ положена.

Работник, отработавший у вас менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).

Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн.

: 12 мес.). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 ). Таким образом, можно сделать вывод, что для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо, чтобы работник отработал у данного работодателя не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск. Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию (письмо Роструда № 1920-6 от 8 июня 2007 г.). Следовательно, продолжительность работы влияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск вплоть до невыплаты такой компенсации, но не влияет на само право ее получить.

Нормы Российского трудового законодательства, устанавливающие порядок выплаты работникам компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, не противоречит Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Кажущееся противоречие между ст. 11 Конвенции и ст. 127 Трудового кодекса РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 на самом деле таковым не является. В России положения Конвенции применяются не напрямую, а через законодательство России и нормативно-правовые акты, коллективные договоры, судебные решения и с учетом существующих в нашей стране условий (ст. 1 Конвенции). В соответствии с трудовым законодательством нашей страны компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена не только работнику, проработавшему минимальный период, предусмотренный для получения у данного работодателя права на отпуск в натуральной форме (по ст. 122 Трудового кодекса РФ это 6 месяцев), но и работнику, который этот минимальный период еще не отработал. Таким образом, данные нормы можно воспринимать как условия национального законодательства, не вступающие с ней в противоречие и улучшающие положение работников.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию – один из самых распространенных и простых для работодателя форм расторжения трудовых отношений. Организация или предприятие должны полностью рассчитаться с работником: ему необходимо выплатить остатки заработной платы за уже отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях может выплачиваться дополнительное выходное пособие. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, однако оно должно быть проведено по всем правилам. Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Порядок прекращения трудовых отношений

При увольнении работнику выплачиваются денежные средства, согласно трудовому договору

Увольнение по инициативе работника начинается с написания заявления на имя работодателя. В этом заявлении указывается причина увольнения (желание работника), указывается дата увольнения, дата написания заявления, подпись работника. Однако есть одно важное условие. По общим правилам работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели до прекращения работы. Этот срок необходим для поиска нового сотрудника на освободившееся место, и он начинается с момента подписания заявления об увольнении работника. Это время называют отработкой: при увольнении руководителя организации оно составляет 1 месяц, при увольнении в период испытательного срока – три дня.

В течение срока отработки сотрудник должен по-прежнему выполнять свои трудовые обязанности, и за этот период ему также будет начислена заработная плата. Если работник просто не придет или откажется выполнять положенные обязанности, его могут уволить не по собственному желанию, а по совсем другой статье, например, за прогул или нарушение внутреннего распорядка, что в дальнейшем затруднит прием на работу.

В период отработки никто не может заставить сотрудника быть на рабочем месте, если этому препятствуют определенные обстоятельства. Он может уйти на официальный оплачиваемый больничный или в оплачиваемый очередной отпуск. Если человек увольняется по состоянию здоровья, срок отработки может быть сокращен по соглашению сторон. Кроме того, отработка не потребуется при выходе на пенсию.

После подписания заявления оно передается в отдел кадров, после чего должен быть составлен и подписан приказ об увольнении. Он оформляется по стандартной форме № Т-8, в нем указывается ссылка на ст.77 Трудового кодекса и реквизиты заявления, написанного сотрудником.

С приказом об увольнении сотрудник должен обязательно ознакомиться под роспись, если это не было сделано по каким-либо причинам, в документе должна быть сделана особая запись.

Порядок денежного расчета с работником после увольнения

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

Окончательный расчет при увольнении всегда осуществляется в последний рабочий день. Предприятие должно полностью рассчитаться с бывшим сотрудником – выплачивается и зарплата за отработанные дни, и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако есть несколько особенных моментов:

Бывают ситуации, когда в официальный день увольнения сотрудник не присутствовал на рабочем месте и не мог получить расчет. В этом случае он вправе прийти за ним в любой удобный для него день и получить деньги не позже, чем в день, следующий за обращением.
Если работник брал отгулы в счет отпуска, то при выплате компенсаций будет произведен перерасчет. Компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше, сумма вычета рассчитывается на основе предполагаемых отпускных.
Уволиться по собственному желанию можно в период оплачиваемого отпуска. При этом инициатива может исходить только от самого работника, работодатель не может уволить сотрудника до возвращения того из отпуска. В этом случае пишется заявление, в котором прописывается особая формулировка: «с последующим увольнением» с указанием числа.
Последним днем работы в данной должности считается указанная в заявлении дата. При этом отзывать сотрудника на работу не нужно, заявление можно подавать, непосредственно находясь в отпуске.
Можно уволиться, находясь на больничном. В этом случае также инициатива должна исходить только от работника, работодатель не умеет права его увольнять самостоятельно. Приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день, и в это же время работник имеет право получить расчет и забрать трудовую книжку. Если работник не может ее забрать по причине болезни, он может получить ее при выздоровлении, либо работодатель имеет право послать ее по почте. В приказе должна стоять специальная отметка.

В последнем случае есть еще одна важная деталь. Работодатель обязан не только оплатить фактически отработанные дни, но и выплатить пособие по нетрудоспособности. Деньги за больничный сотрудник сможет получить в тот день, когда в организации обычно выдают зарплату.

Что делать, если расчет не был выдан вовремя?

Запись в трудовой книжке: пример

Нередко работники предприятий и частных организаций сталкиваются с неприятной ситуацией: заявление подписано, приказ об увольнении составлен, однако расчет своевременно получить не удается. В бухгалтерии могут называть самые разные причины, но в итоге работнику приходится неделями ждать своих денег. Как в этом случае можно защитить свои права по закону? В статье 80 Трудового Кодекса ясно указано, что работодатель не имеет права задерживать бывшего сотрудника, невзирая ни на какие причины. Даже если не было закончено важное дело, не сданы какие-либо материальные ценности и т. д., работник должен вовремя получить трудовую книжку и расчет. Чтобы восстановить справедливость, необходимо сделать следующее:

Если в нужный день не был выдан расчет, необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением о том, что сотрудник отказывается забирать трудовую книжку до тех пор, пока не получит все положенные выплаты.
Заявление составляется в двух экземплярах, и нужно удостовериться в том, что оно было принято. Для этого на обоих экземплярах секретарь должен поставить печать организации, свою подпись, указать время и дату приема.
С этого момента считается, что сотрудник не может устроиться на новую работу по вине прежнего работодателя. Ст. 234 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан возмещать работнику весь неполученный заработок, если по его вине человек был лишен возможности трудиться официально. Компенсация должна быть равна средней заработной плате за все пропущенные дни.

Ни один работодатель не захочет напрасно терять деньги, поэтому, скорее всего, компания постарается уладить дело миром и выплатит сотруднику причитающийся расчет. Если же и в этом случае вам не пойдут навстречу, нужно обращаться в суд. Принятое по всем правилам заявление о том, что сотрудник отказывается забирать трудовую книжку на веских основаниях, станет доказательством вашей правоты.

Суд не только взыщет с бывшего работодателя всю сумму за прогулы, но и потребует возместить судебные издержки, можно также потребовать компенсацию морального вреда.

Практика показывает, что, как только люди начинают бороться за свои права, работодатели резко меняют свою политику и стремятся договориться. Это позволит избежать напрасных конфликтов и при этом получить желаемый результат в указанный в законе срок. Даже если простые переговоры не дадут результата, суд будет на вашей стороне, так как вы сможете предъявить доказательства нарушения компанией ваших законных прав.

Уволиться по собственному желанию может любой сотрудник, и работодатель обязан исполнить свои обязанности по выплате расчета и оформлению всех необходимых документов. Важно сразу проверять правильность заполнения трудовой книжки, потому что ошибки в ней могут сыграть негативную роль даже через много лет. Все трудовые отношения с работодателем закреплены законодательно, и важно уметь бороться за свои права, чтобы не пострадать от несправедливости.

О выплатах работникам при увольнении — подробнее в тематическом видеоролике:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВКонтакте

Класс

Уволившимся с работы по собственному желанию страховое возмещение выплачиваться не будет | Эстония

Согласно действующим в Эстонии законам, страховые возмещения по безработице выплачиваются в ситуациях, когда человек теряет работу по независящим от него причинам. Это может быть сокращение, банкротство предприятия или, например, по состоянию здоровья. Если человек уходит с работы по соглашению сторон, по собственному желанию или из-за своих ошибок, то у него нет права на получение страхового возмещения.

Страховое возмещение выплачивается в течение первых 100 дней в размере 50% средней заработной платы, а затем, в зависимости от стажа еще от 80 до 260 дней в размере 40% средней зарплаты. Если в этот период будет найдена новая работа, то выплата страхового возмещения прекращается. Система в реальности немного сложнее, но в целом в Эстонии она такая.

На протяжении более десяти лет Министерство социальных дел поддерживало изменение системы выплаты страховых возмещений с целью расширения круга получателей. В начале этого года министерство предложило разработать законопроект, содержащий в числе прочего и это предложение.

При этом Министерство социальных дел отметило, что выплата страхового возмещения и тем, кто прекратил трудовой договор по собственному желанию, будет лучше соответствовать спросу и предложению на рынке труда. Например, те, кто уволился по собственному желанию смогут найти более подходящую работу.

Но правительство сейчас отказалось от этого плана. Изменения к законам, связанные с пособиями по трудоустройству, утвержденные правительством на прошлой неделе и отправленные на рассмотрение Рийгикогу на этой неделе, больше не содержат этого предложения. Вместо этого планируется увеличить пособия, выплачиваемые тем, кто потерял работу, и продлить срок выплаты пособий по заработной плате.

«Министерство социальных дел предложило в пакете реформ системы пособий по безработице, направленных для консультаций в начале года, идею рассмотреть выплату страховых возмещений и в случае добровольного ухода с работы. Поскольку ограничения из-за объявленного по причине COVID-19 чрезвычайного положения привели к быстрому росту безработицы, то необходимо было быстро найти решения. И было решено выбрать в первую очередь те меры, которые оказывают большее влияние на помощь потерявшим работу и на поиск новых рабочих мест «, — сказал руководитель отдела занятости Министерства социальных дел Брит Раммул.

«Введение выплаты страхового возмещения добровольно ушедшим с работы требует более глубокого анализа и рассмотрения, а также обсуждений с партнерами и, безусловно, обсуждения в совете Кассы по безработице и правительстве», — добавил он.

По данным Министерства социальных дел, 15,6% зарегистрированных в прошлом году безработных составляли те, чья последняя работа была прекращена по инициативе работника, а 13,5% были уволены по соглашению сторон. Исходя из этого, расходы на выплату возмещений выросли бы на треть. Насколько это было бы больше, зависит от многих вещей, но составляет примерно 100 миллионов евро в год. Эта сумма должна была бы быть выплачена из средств целевого фонда страхования на случай безработицы.

Тем не менее, возможности есть и сейчас

Все это не означает, что человек, который уходит с работы по собственному желанию, по согласованию с работодателем или, например, из-за своих неправомерных действий, не имеет права на получение страхового возмещения по безработице. Есть несколько способов, как его можно получить.

Одним из самых простых способов является подписание срочного трудового договора с каким-либо предприятием. Это означает, что кто-то из знакомых официально примет на работу уволившегося на один день.

После расторжения срочного трудового договора лицо получает право подать заявление на получение страхового возмещения по безработице. Однако это только в том случае, если человек имеет необходимый стаж работы — в общей сложности не менее 12 месяцев работы за последние три года, независимо от того, как закончились предыдущие трудовые отношения. Учитывая, что в прошлом году в Эстонии было почти 134 000 действующих предприятий, то есть почти по одному на каждые 10 жителей, найти такое предприятие не должно быть проблемой.

Однако, если это окажется проблемой, то и это еще не все. Все, что нужно человеку, — это пойти на работу, а затем во время испытательного срока уволиться. Расторжение трудового договора по инициативе работника в течение испытательного срока дает возможность подать заявление и получить страховое возмещение по безработице с учетом предыдущей заработной платы.

По данным Кассы по безработице, люди так и поступают.

«Описанное вами поведение является полностью реальным и применяемым на практике» — сказал специалист по коммуникациям Кассы по безработице Лаури Коул. «Это не мошенничество — человек внес свой вклад в систему, заплатил налоги. Если он сделал это в достаточном объеме, он достаточно долго работал, то можно воспользоваться возможностью, которую вы описали. Хорошо ли это, плохо, правильно, справедливо — Касса по безработице оценку не дает. Мы получаем налоги и платим тем, кто соответствует требованиям сегодняшнего закона».

В каком объеме используются такие схемы, точно измерить трудно, эти данные могут быть оценены косвенно.

По данным Кассы по безработице, около 33% зарегистрированных безработных получают страховые возмещения по безработице, и это число остается стабильным в течение более года, хотя ожидается некоторое увеличение в связи с кризисом и увольнениями. Из 67% безработных, которые не получают страхового возмещения, 40% не имеют достаточного стажа работы; 19% уволились по собственному желанию или по соглашению сторон, а 8% — по другим причинам.

Как отметил министр социальных дел Танел Кийк, такая схема получения возмещения по безработице ставит работников в неравное положение. По его мнению, следовало бы договориться о том, предоставлять ли всем право на получение страховых возмещений, в том числе и в случае добровольного увольнения, или ограничивать использование аналогичных схем.

Как уволиться по собственному желанию и получить пицуим

Пицуим выплачивается сотруднику, если он проработал в конкретной компании не менее 12 месяцев, и его увольняет работодатель. Но есть несколько условий, когда пицуим выплачивается работнику, который уходит и по собственной инициативе.

В числе таких условий: если имеет место нарушение социальных прав наемного сотрудника, то у него есть право уволиться, не придерживаясь стандартных процедур увольнения.

Именно в такую ситуацию попал один из наших клиентов. Почти два года работодатель не отчислял за него пенсионные выплаты. Работник неоднократно обращал внимание работодателя на эту ситуацию и требовал перечислить задолженности в пенсионный фонд. Работодатель «кормил его завтраками», но требований не выполнял. В конце концов работнику эта ситуация надоела, и он уволился.

К нам, в адвокатскую фирму «Журавский и партнеры», уволившийся работник обратился за помощью, чтобы получить невыплаченную компенсацию при увольнении в размере 25000 шекелей. Наши специалисты оформили и подали иск против его бывшего работодателя. В ответ работодатель подал ответный иск, в котором заявлял – мало того, что он не должен ничего работнику, это работник должен ему приблизительно туже сумму (18000 шекелей.) за то, что уволился без предупреждения.

Судья рассмотрел обе претензии и объяснил работодателю и его адвокату, что ответный иск работодателя не обоснован. И, если они не оплатят положенные по закону бывшему работнику выплаты добровольно, то суд назначит им гораздо большую сумму, учитывая штрафы и судебные издержки.

Дело в том, что согласно закону, если работодатель не исправляет ситуацию с пенсионными взносами после нескольких обращения работника, то работник имеет полное право уволиться с этой работы, и при этом получить полную сумму пицуим, как если бы он был уволен по инициативе работодателя.

В данной ситуации работник не должен заранее сообщать о намерении уволиться. Фактически – это не является увольнением по собственному желанию. Он не должен заранее писать письменное уведомление и придерживаться других процедур, связанных с уходом по собственному желанию. Сотрудник не обязан этого делать, но адвокаты отмечают, что желательно соблюсти хотя бы минимум из правил увольнения. В будущем, на суде – это будет плюсом для работника.

Комментарий юриста:
Нам удалось достаточно быстро разрешить ситуацию, благодаря очень скрупулёзному подходу к делу и огромному адвокатскому опыту в подобных делах, а также тому, что наш клиент подошел к делу достаточно грамотно. В качестве доказательства, что работодатель действительно не отчислял пенсионные взносы, сотрудник предъявил платежные листы -тлуши маскорет. Кроме того, он сохранил копии своих письменных обращений к работодателю с требованием прекратить нарушать его социальные права и выплатить все полагающиеся пенсионные взносы.

Если вы попали в похожую ситуацию, то, прежде чем предпринимать что-либо, проконсультируйтесь с адвокатом по трудовым спорам. Во-первых, некоторые доказательства нарушения прав сотрудника проще получить, всё ещё находясь на работе. Во-вторых, возможно, адвокат поможет вам решить проблему, и у вас не будет необходимости увольняться.

Что подразумевается под социальными правами наёмного работника?

Соблюдение согласованных условий труда, т.е. соблюдение условий индивидуального либо коллективного трудового договора.
Установленное количество рабочих дней или часов, а также выходных дней в неделю и в месяц. Выплата сверхурочных, в случае переработок по инициативе работодателя.
Перерыв на отдых или обед (афсакот) гарантированный работникам, рабочий день которых составляет свыше шести часов за смену.
Выплата зарплаты в установленные сроки и в полном объеме (кстати, в Израиле всем наемным работникам гарантирован минимальный размер оплаты труда, т.е. вы не можете получать меньше, чем положено по закону).
Выплата больничных, оздоровительные выплаты (дмей авраа) и другие бонусы.
Страховые, пенсионные и прочие положенные отчисление работодателя в пользу сотрудника.
Соблюдение других индивидуальных условий, если такие были согласованы при приеме на работу.

Вопросы и ответы — Tööelu.ee

Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Прекращение трудового договора

Viimati uuendatud: 02.11.2017

Вопросы и ответы об отказе трудового договора

Как осуществляется оформление отказа от трудового договора по нетипичным причинам?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения (часть 1). Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику (пункты 3-8 части 1), невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины – такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой (пункты 1-2 части 1).

Поэтому пункты 1-8 предоставляют перечень примеров, отражающий наиболее типичные причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, поскольку часть 1 устанавливает, что от трудового договора можно отказаться, прежде всего, по описанным в пунктах 1-8 причинам. Из этого можно сделать вывод, что работодатель может отказаться от трудового договора с работником также и по другим причинам, нежели описанные в пунктах 1-8, но при этом должно быть выполнено условие, что эти причины были настолько существенны, что с соблюдением интересов обеих сторон нельзя было предположить возможности продолжения трудовых отношений.

Для работника важно, что в том случае, если он невиновен в отказе от трудового договора с ним в чрезвычайном порядке, то в том случае, если он впоследствии будет безработным, он будет вправе получать возмещение по страхованию от безработицы. Такое право обеспечено ему пунктом 2 части 2 статьи 6 Закона о страховании от безработицы, согласно которому на возмещение не имеет права застрахованное лицо, последние трудовые отношения которого был прекращены по указанным в пунктах 3-8 части 1 статьи 88 ЗоТД причинам, т.е. по зависящим от виновного поведения работника причинам. Часть 2 статьи 95 ЗоТД гласит, что работодатель должен обосновать свой отказ от трудового договора. Поэтому в том случае, если причина отказа работодателя от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке не подпадает ни под одно из типичных описаний пунктов 1-8 части 1 статьи 88 ЗоТД, то допускается ссылка на правовое основание для отказа от трудового договора исключительно с точностью до указания части статьи, т.е. на основании части 1 статьи 88 ЗоТД. Важно лишь то, что к основанию добавилось бы обоснование отказа от трудового договора, т.е. словесное описание. Если из описания однозначно понятно, что причиной не было виновное поведение работника, закон не чинит препятствий для назначения возмещения по страхованию от безработицы. Привязывание нетипичной, но всё же существенной причины к конкретному пункту части 1 может привести к результату, противоположному ожидаемому, поскольку в правовом споре позволяет формально установить, что основание для отказа не соответствовало описанной в пункте причине.

Вопросы и ответы об отказе от трудового договора по инициативе работника

Может ли работник в один день отказаться от трудового договора?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Закон о трудовом договоре не запрещает отказ от трудового договора в один день, но как работодатель, так и работник должны учитывать вытекающие из закона сроки предуведомления об отказе от трудового договора. Если не соблюдены сроки предуведомления об отказе от трудового договора, можно потребовать возмещение за то время, на которое был уменьшен срок предуведомления об отказе.

Согласно ч. 5 ст. 100 Закона о трудовом договоре, если работодатель или работник предуведомляет об отказе от трудового договора за время, которое меньше установленного законом или согласованного коллективным договором, работник или работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении сроков предуведомления.

Возмещение за то время, на которое был уменьшен срок предуведомления об отказе от трудового договора, можно потребовать через Комиссию по трудовым спорам или через суд, если соглашения в части выплаты возмещения сторонам трудового договора достичь не удаётся.

Работодатель желает, чтобы при прекращении трудовых отношений я подписал соглашение, согласно которому я не имею к работодателю никаких претензий. Обычно к этому времени окончательный расчёт работнику ещё не выплачен, а поскольку с получением денег у нас время от времени были проблемы, то возникает вопрос: если работодатель оставит невыплаченным окончательный расчёт, я не смогу тогда потребовать от работодателя окончательного расчёта на основании подписанного соглашения? Должен ли я вообще подписывать такое соглашение?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Согласно ч. 1 ст. 84 Закона о трудовом договоре, все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию с прекращением трудового договора. Несмотря на то что стороны подписали соглашение, в котором подтверждается, что работник не имеет к работодателю никаких претензий, это не означает невозможность обращения работника в орган по трудовым спорам (Комиссию по трудовым спорам или суд) с требованием неполученного окончательного расчёта. Заключённое соглашение является ничтожным и не лишает работника права требования неполученного окончательного расчёта и пени (обязательственно-правового процента). Срок предъявления требования составляет четыре месяца. Ничтожное соглашение нельзя заключать и подписывать, и на это можно также обратить внимание работодателя.

Могу ли я за один день уволиться с работы в связи с переездом за границу?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Переезд за границу. т.е. смена места жительства, обычно связана с направлением на работу, и работодатель не должен акцептировать это как чрезвычайное обстоятельство, не позволяющее работнику продолжить работу в течение разумного времени. Работник обязан предуведомить об отказе от трудового договора за 30 дней, и такой срок установлен законом для того, чтобы работодатель смог организовать бесперебойную работу. Поэтому с более коротким сроком предуведомления работник может уйти с работы исключительно в чрезвычайном порядке и при наличии уважительной причины, которая настолько существенна, что от работника нельзя разумно ожидать продолжения трудовых отношений в течение срока предуведомления.

Если работник без уважительной причины и без согласия работодателя всё-таки уходит с работы, работодатель имеет право потребовать согласно части 5 статьи 100 ЗоТД возмещения на основании среднего вознаграждения за труд работника за один день за те дни, на которые работник уменьшил срок предуведомления.

Я хочу поменять место работы, и новый работодатель готов сразу взять меня на работу. За сколько дней я должен предуведомить своего нынешнего работодателя о своём желании прекратить трудовой договор? На этом рабочем месте я отработал по бессрочному трудовому договору уже 6 лет.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Поскольку работник имеет право свободно выбирать свою сферу деятельность и место работы, работник может в любое время отказаться от бессрочного трудового договора. Работник должен предуведомить работодателя об очередном отказе от трудового договора, по меньшей мере, за 30 календарных дней. При очередном отказе от бессрочного трудового договора работник не обязан представлять свои обоснования отказа. Если работник желает отказаться от трудового договора без соблюдения сроков предуведомления, он должен предъявить работодателю доказательства, подтверждающие наличие уважительной причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке. Ими могут быть как существенные нарушения обязательств со стороны работодателя, так и обстоятельства, исходящие от самого работника, связанные, прежде всего, с состоянием его здоровья или выполнением семейных обязанностей. Только в том случае, если работник никак не может разумно продолжить трудовые отношения с работодателем, будет целесообразным такое незамедлительно прекращение трудового договора. Если работник не имеет основания для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, отказ считается очередным с установленными в законе сроками предуведомления. От трудового договора можно отказаться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме.

Согласно статье 79 Закона о трудовом договоре, как работодатель, так и работник могут в любое время отказаться от трудового договора по соглашению сторон. В этом случае неважно, по чьей инициативе и по какой причине прекращается трудовой договор. Важно то, что стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора.

Я работаю в строительной фирме, в которой в течение долгого времени вознаграждение за труд выплачивается несвоевременно, а в настоящий момент работодатель не может предложить работникам работу. Мне сказали, что такой недостаток работы продолжится ещё несколько месяцев. Какие у меня есть возможности для прекращения трудового договора, следует ли об этом предуведомлять работодателя?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Согласно закону, работодатель обязан обеспечить работника согласованной работой и выплачивать вознаграждение за труд в согласованный день выплаты заработной платы. Если в течение длительного времени работодатель не в состоянии выполнять эти обязательства, работник может посчитать это существенным нарушением трудового договора. В случае существенного нарушения трудового договора со стороны работодателя работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании части 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре (далее ЗоТД).

Заявление об отказе следует представить работодателю в письменно воспроизводимой форме, например, электронным письмом или на бумажном носителе. В заявлении следует, безусловно, указать причину, по которой Вы находите, что трудовой договор был существенно нарушен.

Согласно части 2 статьи 98 ЗоТД, об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке работник не обязан предуведомлять работодателя, если с учётом всех обстоятельств и интересов обеих сторон этого нельзя разумно потребовать от работника.

Вопросы и ответы об отказе от трудового договора по инициативе работодателя

В настоящее время я нахожусь на больничном листе, но от своих сотрудников слышал, что на предприятии начинаются сокращения, и работодатель хочет и со мной прекратить трудовой договор по причине сокращения. Я слышал, что во время действия больничного листа трудовой договор как будто приостанавливается, а работодатель не может в это время прекратить со мной трудовой договор. Как в действительности обстоят дела в моей ситуации?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Сначала о т.н. приостановлении трудового договора во время действия больничного листа. Действующий Закон о трудовом договоре (далее ЗоТД) не предусматривает приостановления трудового договора. В части 3 статьи 1 ЗоТД установлен принцип, согласно которому к трудовому договору применяются положения Обязательственно-правового закона о договоре поручения, если ЗоТД не предусматривает особой регуляции. В отношении обязательственно-правовых договоров, как известно, не применяется регуляция приостановления договора и соответствующее понятие.

Теперь о прекращении трудового договора во время действия больничного листа. Пункт 1 части 1 статьи 91 действующего ранее Закона о трудовом договоре (ЗоТД от 1992 г.) действительно содержал запрет на прекращение по инициативе работодателя трудового договора с работником во время его временной нетрудоспособности (в качестве исключения рассматривалась длительная нетрудоспособность продолжительностью более 4 месяцев). Действующий в настоящее время ЗоТД таких ограничений для работодателя не устанавливает, поэтому работодатель может Вас сократить, т.е. отказаться от трудового договора на основании части 1 статьи 89 ЗоТД, также и во время действия больничного листа.

Работодатель желает прекратить трудовой договор с работником по той причине, что работник оскорбил его лично. Должен ли работодатель сделать предупреждение, чтобы зафиксировать событие, и затем прекратить трудовые отношения на основании Закона о трудовом договоре? Либо он должен был сократить рабочее место, обосновав отсутствие необходимости данного рабочего места? Затем на это место принимается новый работник, несмотря на то что в течение определённого времени это рабочее место имеет право получить сокращённый работник. Что будет, если работник подаст жалобу? Несмотря на то что на бумаге трудовой договор был расторгнут по сокращению, можно ли в такой ситуации, когда работодатель должен был себя «защитить», привести действительные причины, почему ему нужно было избавиться от работника?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: В данном случае подход к вопросу зависит, прежде всего, от того, как именно оскорбил работник работодателя – как вторую сторону трудовых отношений либо по личной теме, касающейся частной жизни и не касающейся трудовых отношений. Определение межличностного конфликта неправильно переносить в сферу трудовых отношений и использовать прекращение трудового договора с работником в качестве средства возмездия со стороны работодателя.

Если оскорбления связаны с выполнением или невыполнением рабочих заданий, обязательно следовало бы предварительно предупредить работника, что такое поведение недопустимо, и следующее нарушение трудовых обязательств может повлечь за собой отказ от трудовых отношений в чрезвычайном порядке, например, на основании Закона о трудовом договоре. Можно сослаться также на правила трудового распорядка или на пункт трудового договора, обязывающий стороны быть вежливыми по отношению друг к другу.

Если Вы убеждены в том, что нарушение настолько серьёзно, что требует незамедлительного отказа от трудового договора без предварительного предупреждения и предоставления работнику времени исправиться, нужно быть способным также и доказать это в случае оспаривания. Обязательство взвешивания требует сравнения степени нарушения и тяжести наказания. В случае сокращения работника важно обосновать, почему работа прекращается или каким образом она реорганизовывается, как в заявлении об отказе от трудового договора, так и впоследствии в органе по трудовым спорам. По возможности до прекращения трудовых отношений следует предложить работнику другую работу. Работник может оспорить сокращение в течение 30 календарных дней. Положение относительно обязательства принять работника обратно в течение шести месяцев после сокращения, если создаётся подходящее рабочее место, больше не действует.

Я нахожу, что трудовые отношения следует всегда прекращать, исходя из фактических обстоятельств, и работодатель должен быть убеждён в том, что способен будет доказать своё обоснование в органе по трудовым спорам. В случае оспаривания, конечно, не является аргументом то, что мы действовали во благо работника и выбрали сокращение, а в действительности хотели избавиться от него по другим причинам, а то он, «бедняжка», не получил бы деньги из Кассы по безработице.

Как осуществляется возмещение ущерба в ситуации, когда работник уходит с работы без предупреждения? Может ли работодатель потребовать от работника возмещения причинённого ущерба?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если работник уходит с работы без предупреждения, в случае отказа от трудового договора по этой причине работодатель имеет право, исходя из Закона о трудовом договоре, потребовать возмещения ущерба. Предполагается, что размер ущерба соответствует среднему вознаграждению за труд работника за один месяц.

Взаимозачёт с вознаграждением за труд работника регулирует Закон о трудовом договоре, согласно которому работодатель может во внесудебном порядке осуществить взаимозачёт своих требований с требованиями работника по вознаграждению за труд при наличии согласия работника, данного в письменно воспроизводимой форме. Поэтому для осуществления взаимозачёта работодатель должен получить согласие работника. Без согласия работника взаимозачёт осуществлять нельзя. В случае если вознаграждения за труд работника недостаточно для взаимозачёта, работодателю следует предъявить требование в течение 20 рабочих дней со дня неявки работника на работу. Закон предусматривает право сторон предъявить требование в суд или в Комиссию по трудовым спорам в том случае, если стороны не могут достичь соглашения иным способом.

Работодатель предуведомил меня о сокращении за 15 дней, при этом я проработал в этом учреждении довольно долго – 8 лет. Правильно ли соблюдены сроки предуведомления? Если нет, имею ли я право на возмещение?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: На основании ч. 1 ст. 89 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на согласованных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объёма работы, реорганизации работы или ином случае прекращения работы (сокращение). Сокращение применяется при уменьшении объёма работы, реорганизации работы, прекращении деятельности работодателя, провозглашении его банкротом, угасания его деятельности, а также в других случаях прекращения работы, обусловленных экономическими обстоятельствами. В этом случае следует соблюдать установленные в части 2 статьи 97 Закона о трудовом договоре сроки предуведомления об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке, которые зависят от продолжительности трудовых отношений работника с работодателем:

Согласно Закону о трудовом договоре, сроки предуведомления составляют:

при продолжительности трудовых отношений менее 1 рабочего года – по меньшей мере, 15 календарных дней;
при продолжительности трудовых отношений 1–5 рабочих лет – по меньшей мере, 30 календарных дней;
при продолжительности трудовых отношений 5–10 рабочих лет – по меньшей мере, 60 календарных дней;
при продолжительности трудовых отношений 10 рабочих лет и более – по меньшей мере, 90 календарных дней.

Поэтому при сокращении работника с 8-летним трудовым стажем работодатель должен предуведомить работника об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке, по меньшей мере, за 60 календарных дней.

Согласно ч. 5 ст. 100 Закона о трудовом договоре, если работодатель предуведомляет об отказе от трудового договора за время, которое меньше установленного законом или согласованного коллективным договором, работник имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении сроков предуведомления. Если работник получал определённое вознаграждение за труд, возмещение выплачивается в том же размере, в котором работник получил бы вознаграждение за труд, если бы ходил на работу. Если же вознаграждение за труд различалось, в зависимости от выполненной работы, следует руководствоваться порядком исчисления среднего вознаграждения за труд.

Как работодатель я хотел бы узнать: если мой работник не явился на работу, не отвечает больше на мои телефонные звонки, могу ли я прекратить с ним трудовой договор, и как мне следует это делать?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если работник самовольно покинул работу, работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании пункта 3 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) по причине нарушения трудовых обязательств. На основании названного положения отказ от трудового договора предполагает предварительное предупреждение работника со стороны работодателя (часть 3 статьи 88 ЗоТД). Поэтому всегда рекомендуется письменно предупреждать работника с подозрением на прогулы о его возможном нарушении и проинформировать его о возможном отказе от трудового договора при продолжении нарушения (прогулов). Если работник не реагирует на предупредительное (электронное) письмо и не является на работу и дальше, следует отказаться от трудового договора с ним. От трудового договора отказываются соответствующим заявлением об отказе, которое будет целесообразно отправить заказным письмом по известному работодателю адресу работника. Если работник не принимает отправленное заказное письмо, то на основании части 2 статьи 69 Закона об общей части гражданского кодекса письмо считается доставленным, если оно доставлено по месту жительства получателя, и работник имел разумную возможность с ним ознакомиться. Трудовой договор прекращается в указанный в заявлении об отказе день, которым может быть, к примеру, день предполагаемой доставки письма работнику.

Имеет ли работодатель право освободить с работы работника, который отказывается от предлагаемой работы, поскольку желает выполнять другие рабочие задания?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Пункт 3 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) обязывает работодателя проинформировать работника о выполняемых рабочих заданиях, которые могут быть записаны, например, в трудовом договоре либо в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору. Описание рабочих заданий должно быть достаточно чётким и понятным для обеспечения того, чтобы при поступлении на работу работник знал, выполнение каких рабочих заданий от него ожидается. Согласованные в трудовом договоре условия можно изменить только по соглашению сторон.

Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по зависящим от работника причинам, по которым с соблюдением интересов обеих сторон невозможно предположить продолжения трудовых отношений, например, если работник, несмотря на предупреждение, игнорирует разумные распоряжения работодателя или нарушает трудовые обязательства. Работодатель обязан обеспечить работника согласованной работой и давать чёткие и своевременные распоряжения. Работник обязан выполнять согласованную работу и вытекающие из характера работы обязательства, а также своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя. Распоряжение работодателя должно быть связано с предусмотренными трудовым договором рабочими заданиями. При даче распоряжения работодатель должен разумно учитывать интересы и права работника. Работник не обязан выполнять распоряжения, не связанные с трудовым договором, коллективным договором или законом. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом, от которого нельзя уклониться по соглашению или которое противоречит принципам доброй веры или разумности, является ничтожным. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом, действует в том случае, если оно исходило из чрезвычайной необходимости. Чрезвычайная необходимость предполагается, прежде всего, в случае возможного причинения ущерба имуществу или иному благу работодателя вследствие непреодолимой силы либо в случае опасности причинения такого ущерба.

Поэтому если работник отказывается от выполнения согласованной трудовым договором работы и не выполняет разумные распоряжения работодателя, работодатель имеет право предупредить работника, а если работник, несмотря на предупреждение, игнорирует разумные распоряжения работодателя или не выполняет трудовые обязанности, работодатель может отказаться от трудового договора. Предварительное предупреждение не требуется в качестве предпосылки для отказа, если работник, согласно принципам доброй веры, не может ожидать этого от работодателя по причине особой тяжести нарушения обязательства или по иной причине. От трудового договора можно отказаться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Работодатель должен обосновать свой отказ от трудового договора.

Работник нашего предприятия не появляется на работе после 4 июня, по неофициальным данным, он якобы покинул Эстонию и направился на работу в одно предприятие в Финляндию. Мы отправили по домашнему адресу работника письмо, в котором предупредили его о том, что, если он не явится на работу, мы откажемся от трудового договора и потребуем от него заработную плату за один месяц. Мы попытались связаться с работником по телефону, но, очевидно, работник поменял номер телефона. Вероятно, нам теперь придётся прекратить с этим работником трудовой договор, т.е. отказаться от трудового договора с ним. Можем ли мы сделать это задним числом, т.е. указав в заявлении об отказе в качестве дня прекращение трудовых отношений первый день его отсутствия на работе, т.е. 4 июня?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Задним числом прекратить трудовой договор было возможно до 01 июля 2009 года, когда для работающих на основании трудового договора лиц действовали положения Закона о дисциплинарной ответственности работников (ЗоДОР). Согласно части 3 статьи 12 ЗоДОР, трудовой договор с самовольно отсутствующим на работе работником можно считать расторгнутым со дня, следующего за днём самовольного ухода работника с работы.

Начиная с 01 июля 2009 года, упомянутый выше закон (наряду с положениями статьи 12 ЗоДОР) в отношении работающих на основании трудового договора работников больше не действует.

Действующий уже почти три года новый Закон о трудовом договоре (ЗоТД) не позволяет прекратить трудовой договор задним числом. Поэтому работодатель не может прекратить трудовой договор с работником предприятия задним числом. В то же время, работодатель может представить в Комиссию по трудовым спорам Инспекции труда по своему местонахождению требование по возмещению ущерба против самовольно покинувшего работу работника в размере его среднего вознаграждения за труд за один месяц, поскольку такую возможность устанавливает часть 3 статьи 74 ЗоТД.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор в одностороннем порядке во время действия больничного листа, продолжительность больничного листа составляла 18 календарных дней?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Отказ от трудового договора не ограничен, исходя из того, находился ли работник на больничном листе, был ли он временно нетрудоспособен или участвовал в законной забастовке. Часть 1 статьи 92 Закона о трудовом договоре устанавливает положение, в котором названы зависящие от работника причины, которые не квалифицируются в качестве уважительной причины при отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке. Такими причинами являются беременность работницы, выполнение важных семейных обязанностей (уход за ребёнком, в т.ч. за ребёнком в возрасте до 3 лет, за родителями и т.п.), временная неспособность выполнять своим рабочие задания по состоянию здоровья (здесь речь идёт, прежде всего, об отсутствии на работе на основании больничного листа), представление работников, пребывание работника на срочной военной или альтернативной службе, а также отказ работника, работающего с полным рабочим временем, перейти на работу с неполным рабочим временем либо отказ работника, работающего с неполным рабочим временем, перейти на работу с полным рабочим временем. Поэтому от трудового договора можно отказаться во время пребывания на больничном листе, но работодатель не может отказаться от трудового договора по той причине, что работник в течение короткого времени не справляется с выполнением рабочих заданий по состоянию здоровья.

Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке либо по зависящим от работника причинам, по которым с соблюдением интересов обеих сторон нельзя предположить продолжения трудовых отношений, либо по экономическим причинам. От трудового договора можно отказаться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Работодатель должен обязательно обосновать свой отказ.

Отказ от трудового договора без вытекающего из закона основания или несоответствующий требованиям закона отказ является ничтожным. Иск в суд или заявление в Комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа от трудового договора следует представлять в течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе.

Как сделать правильный выбор относительно того, кого сократить, а кого – нет? Дайте совет, как трактовать принцип равного обращения с работниками в том случае, если на объекте работают люди одного возраста, не имеющие маленьких детей и выполняющие равнозначную и аналогичную работу? Ведь независимо от того, кого сократить, у людей в любом случае возникнет вопрос: почему именно я? Есть ли какие-либо рекомендации, как объяснить людям, что кого-то нужно всё равно сократить по причине реорганизации работы и сокращения части рабочих мест.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: В статье 89 Закона о трудовом договоре (далее ЗоТД) установлен чрезвычайный отказ от трудового договора со стороны работодателя по экономическим причинам. Согласно части 1 данной статьи, уменьшение объёмов работ может повлечь за собой ситуацию, в которой продолжение трудовых отношений на согласованных условиях становится невозможным, и работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке.

В действующем до 01.07.2009 г. Законе о трудовом договоре Эстонской Республики было установлено, кому из работников в случае сокращения следует отдать предпочтение и оставить на работе, если рабочие показатели равны.

В вопросе о том, кого оставить на работе, предпочтение отдавалось тем работникам, которые по вине работодателя получили профессиональное заболевание или травму на работе, которые дольше проработали у работодателя, которые имели иждивенцев либо которые совершенствовали свои профессиональные навыки и знания. Действующий сейчас ЗоТД таких критериев не устанавливает. Поэтому работодатель может довольно свободно оценить, кому он отдаст предпочтение в случае равных рабочих показателей.

Однако это не означает, что работодатель может выбирать работников на основании абсолютно произвольного решения. На основании части 4 статьи 89 ЗоТД при выборе работников работодатель должен соблюдать принцип равного обращения. Работодателю рекомендуется утвердить правила сокращения, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. Наличие чётких предусмотренных правил сокращения способствует прозрачному порядку сокращения.

Обязательно следует соблюдать принцип Закона о равном обращении, согласно которому следует обеспечить защиту лиц от дискриминации в соответствии с национальностью, расой, цветом кожи, вероисповеданием, возрастом, особыми потребностями и т.д.

Следует обратить внимание также и на положения Закона о гендерном равноправии. Целью закона является обеспечение равного гендерного обращения и гендерного равноправия женщин и мужчин. В любом случае, работодатель должен учитывать, что согласно части 5 статьи 89 ЗоТД, при отказе от трудового договора по причине сокращения (за исключением провозглашения работодателя банкротом или прекращения деятельности работодателя) предпочтение при оставлении на работе отдаётся представителю работников и работнику, воспитывающему ребёнка в возрасте до трёх лет. После того как из числа сокращаемых работников исключены родители маленьких детей и представитель работников, работодатель может выбирать из оставшегося круга сокращаемых работников.

При определении круга сокращаемых работников за основу берётся соответствующее подразделение предприятия, круг работников с аналогичными рабочими заданиями и/или категория работников. Другими словами, речь идёт о т.н. сравнимых работниках.

Исходя из вышеизложенного, Инспекция труда не может дать рекомендации относительно того, как должен вести себя работодатель в каждом конкретном случае.

Если работник находит, что отказ от трудового договора не соответствует требованиям закона, он имеет право представить иск в суд или заявление в Комиссию по трудовым спорам в течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе.

После окончания больничного листа я принёс работодателю справку от врача, в которой врач написал, что по причине моего здоровья выполняемая ранее работа мне противопоказана, и по возможности работодателю следует предложить мне более лёгкую работу. Работодатель при этом сказал, что он не может предложить мне более лёгкую работу и чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Я с этим не согласен, ведь если бы я встал на учёт в качестве безработного, я бы не получил возмещение по страхованию от безработицы. Что мне следует теперь предпринять?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если работник предъявляет справку от врача или решение врачебной комиссии, согласно которому выполняемая работа не соответствует состоянию здоровья работника, работодатель не может продолжать допускать этого работника к выполнению этой работы. Согласно ч. 2 ст. 88 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), при возможности работодатель должен предложить работнику другую работу. Если другую работу предложить нельзя, работодатель должен был отказаться от трудового договора на основании ч. 1 ст. 88 ЗоТД, указав в заявлении об отказе от трудового договора действительную причину отказа от трудового договора – состояние здоровья работника, не позволяющее ему продолжать выполняемую до этого работу. Если у работодателя возникают подозрения в отношении указанных в выданной семейным врачом справке показаний, связанных с состоянием здоровья работника, он может за счёт работодателя в рабочее время работника направить его на приём к врачу по гигиене труда. Врач по гигиене труда компетентен связать состояние здоровья работника с выполняемой этим работником работой, в качестве врача-специалиста дать более объективную оценку и выдать соответствующую справку. В свою очередь, работодатель принимает за основание для отказа от трудового договора теперь уже соответствующее решение врача по гигиене труда.

Работник не обязательно должен сам подписывать заявление об отказе при отказе от трудового договора по состоянию здоровья, но при желании может это сделать на основании части 3 статьи 91 ЗоТД.

С позиции получения возмещения по страхованию от безработицы, разница состоит в том, что при отказе от трудового договора (по вытекающей из состояния здоровья работника причине) со стороны работодателя (ч. 1 ст. 88 ЗоТД) у работника возникает право ходатайствовать о возмещении по страхованию от безработицы. Если же работник сам отказывается от трудового договора по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 91 ЗоТД), тогда у этого работника не возникает права ходатайствовать о возмещении по страхованию от безработицы.

На работе состоялось собрание, и работодатель устно известил двух работников о том, что через месяц они будут сокращены. Можно ли таким образом прекратить трудовой договор? Это значит, что через месяц работодатель оформит прекращение трудового договора, и он будет прекращён?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: На основании части 1 статьи 95 Закона о трудовом договоре от трудового договора следует отказываться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме (заявлением, написанным собственноручно или отправленным электронным письмом либо по факсу), и работодатель должен обосновать свой отказ. Заявление об отказе, представленное с нарушением требования формы, или условное заявление об отказе является ничтожным. Устно отказаться от трудового договора нельзя. Поэтому, до тех пор, пока работодатель не представил работнику заявление об отказе в письменно воспроизводимой форме, трудовой договор является действительным и обязательным для исполнения сторонами.

Согласно части 195 Обязательственно-правового закона, отказ от трудового договора происходит представлением заявления об отказе другой стороне. Речь идёт о формальном праве, в случае которого нет необходимости отправлять другой стороне одобрение, — прекращение договора осуществляется волеизъявлением одной стороны. Когда выполнены формальности и материальные предпосылки для отказа от трудового договора, другая сторона не может воспрепятствовать изменению отношений, и договор прекращается отказом. На основании части 2 статьи 69 Закона об общей части гражданского кодекса предпосылкой действительности заявления об отказе от договора является его достижение другой стороны договора. Исходя из Закона о трудовом договоре, по окончании трудового договора работодатель не обязан оформлять приложение к трудовому договору и вносить записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора. Заявление об отказе от трудового договора является юридическим документом прекращения трудового договора.

Вопросы и ответы о переходе трудового договора

Является ли перевод работника на другую работу переходом трудового договора?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Следует отличать перевод работника на другую работу на основании решения врача от перехода предприятия к новому собственнику при неизменной форме трудового договора.

По состоянию здоровья:

Части 5 и 51 статьи 14 Закона о гигиене и безопасности труда (ЗоГиБТ) предоставляют работнику право потребовать от работодателя на основании решения врача:

временного или постоянного перевода на другую работу или
временного облегчения своих условий труда или
перевода на подходящую работу в дневное время, если работа в ночное время на основании решения врача работнику противопоказана, а работодатель имеет возможность перевести работника на подходящую для него работу.

Временное или постоянное изменение рабочих заданий на основании решения врача на том же предприятии происходит при переводе работника на другую работу. Работник должен представить работодателю решение врача либо решение врача передаётся работодателю самим врачом в ходе периодического контроля состояния здоровья работников. Работник имеет право ознакомиться с решением.

По причине смены собственника:

На основании части 1 статьи 112 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) трудовые договоры переходят в неизменном виде к приобретателю предприятия согласно Обязательственно-правовому закону, если предприятие продолжает ту же самую или аналогичную хозяйственную деятельность.

В случае перехода трудовых договоров по причине перехода нельзя изменить рабочие задания, и приобретение предприятия осуществляется с продолжением аналогичной сферы деятельности. На основании ЗоТД и в соответствии с частью 1 статьи 180 Обязательственно-правового закона предприятие переходит на любом правовом основании, в рамках которого от передающего предприятие лица к приобретателю переходят все связанные с хозяйствованием предприятия и обслуживающие его хозяйствование вещи, права и обязательства, в числе прочего, также связанные с предприятием договоры. Передающему лицу и приобретателю предприятия запрещено отказываться от трудового договора по причине перехода предприятия.

На основании частей 1 и 2 статьи 113 ЗоТД передающее лицо и приобретатель предприятия обязаны заблаговременно, но не позднее чем за один месяц до перехода предприятия, представить в письменно воспроизводимой форме (можно также электронным письмом) доверенному лицу или при его отсутствии – работникам уведомление и проконсультироваться с доверенным лицом или при его отсутствии – с работниками с целью достижения соглашения по применяемым мерам, если передающее лицо или приобретатель предприятия планирует по причине перехода предприятия совершить изменения, влияющие на положение работников.

Уведомление работникам должно содержать, по меньшей мере, следующие данные:

планируемая дата перехода предприятия;
причины перехода предприятия;
правовые, экономические и социальные последствия перехода предприятия для работников;
меры, планируемые в отношении работников.

Visits 47222, this month 47222

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел

С сотрудником органов внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выплата денежного довольствия

В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г. № 65, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

1. Замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно.

2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности — по день увольнения, но не свыше двух месяцев (п. 11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения.

Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней.

Выплата единовременного пособия

В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

Выплата оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года

Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию.

Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом).

Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя.

Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

В случае призыва сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

Сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу).

О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего ему выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты.

Возмещение излишне полученных сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных выше, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Выплаты работникам (гражданскому персоналу системы МВД)

Работникам на основании приказа об увольнении производятся следующие выплаты:

— заработная плата пропорционально отработанному времени в месяце увольнения;

— премия за образцовое исполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы за квартал пропорционально отработанному времени;

— премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы календарного года пропорционально отработанному времени в году увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в размере среднего заработка работника.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

на какие выплаты рассчитывать работнику

Расчет при увольнении по собственному желанию включает следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанное время до увольнения с учетом дня увольнения; выходное пособие; компенсация при увольнении за все неиспользованные дни отпуска.

Освобождаясь по собственному желанию, работник может рассчитывать на выплату выходного пособия, только если работодатель нарушил законодательство о труде, условия трудового или коллективного договора. Минимальный размер выходного пособия в таком случае — не менее трехмесячного среднего заработка. Или это будет размер выплат, предусмотренный коллективным договором.

Особых условий начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию нет. Нужно только правильно рассчитать количество неиспользованных дней отпуска и средний заработок.

О расчет при увольнении, а именно — суммы, причитающиеся к выплате, работодатель должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. При возникновении спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить неоспариваемых им сумму.

В случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере, работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм, работодатель должен выплатить указанное в статье 117 КЗоТ Украины возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

В случае несоблюдения указанных требований к юридическим и физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, применяются финансовые санкции, предусмотренные абзацем 8 части 2 статьи 265 КЗоТ, в размере минимальной заработной платы. Также за нарушение требований статьи 116 КЗоТ предусмотрена административная ответственность.

kr.dsp.gov.ua

Можете ли вы позволить себе бросить работу? Вот сколько денег вам нужно, чтобы накопить

Если только проживание в подвале родителей не является вашей идеей хорошего финансового плана резервного копирования, неспособность понять, как вы сводите концы с концами после того, как бросите свою плохую работу, может заставить вас даже несчастнее, чем оставаться там. Поэтому, прежде чем совершить такой прыжок, убедитесь, что у вас есть твердый план оплаты счетов после того, как вы уедете на закат.

Это особенно верно, если ваша цель — бросить курить и поехать, и в этом случае расходы на перелет и гостиницу могут быстро погубить вас в долгах.Или, может быть, вы собираетесь открыть собственное дело? Планируйте накопить еще больше денег, прежде чем бросить свою повседневную работу, поскольку новым предприятиям часто требуется время, чтобы получить прибыль, а также могут потребоваться дополнительные неожиданные начальные расходы.

Какой бы ни была причина вашего увольнения, золотое правило заключается в том, чтобы сэкономить от трех до шести месяцев ваших фиксированных расходов на проживание перед отъездом, по словам Меган Латроп, коуча по финансам Capital One и соруководителя семинаров по вопросам карьеры. «Наличие этих резервов обеспечит вам финансовое благополучие при уходе с работы, так что в будущем вы сможете жить своими истинными ценностями», — сказал Латроп в телефонном интервью.

Больше от Mic:
Как сэкономить как можно больше денег на автокредите
5 важных советов, чтобы роботы не взяли вашу работу
Никогда не используйте эти 10 фраз с красным флажком в резюме или обложке letter

Вот как быстро вычислить: если у вас уже есть ежемесячный бюджет, умножьте его на шесть. Не знаете, сколько вы тратите каждый месяц? В NerdWallet есть калькулятор, который поможет вам сделать приблизительную оценку; не забудьте указать такие вещи, как ежемесячные выплаты по долгу и расходы на медицинское страхование (поскольку ваш работодатель больше не будет платить за вас).Если ваши ежемесячные расходы составляют, скажем, 2500 долларов в месяц, вам нужно будет отложить около 15000 долларов, чтобы окупить себя. Увы, если у вас есть дети, вам может понадобиться вдвое больше — или больше.

Получаем; жизнь слишком коротка, чтобы останавливаться на «меховой» работе. Уйти с работы может показаться страшным, но вы можете сделать это, если у вас есть необходимые финансовые и личные ресурсы. Попробуйте предпринять эти четыре шага, чтобы перестраховаться.

1. Точно знайте, сколько денег вам нужно, чтобы позволить себе жизнь

Вы действительно знаете, сколько денег вы тратите каждый месяц? Отслеживание вашего поведения в плане расходов может открыть вам глаза.Более того, точное знание того, куда уходят ваши деньги каждый месяц, — лучший способ понять, есть ли у вас финансовые средства, чтобы бросить работу, и где вам следует сократить расходы в случае необходимости.

Начните с расчета точной суммы, которую вы зарабатываете после уплаты налогов, и не забудьте вычесть любые автоматические переводы, поступающие на ваш 401 (k) или другие фонды. Затем укажите свои ежемесячные расходы — может помочь создание электронной таблицы. Включите свои счета и любые текущие долги, которые необходимо покрыть. Найдите способы, которыми вы можете сократить, чтобы бросить работу, а затем выясните, что вы можете сэкономить каждый месяц.Например, отказ от кабельного телевидения может сэкономить 100 долларов в месяц.

Вам также следует начать экономить задолго до того, как вы уволитесь с работы — это проблеск в ваших глазах. «Даже если вы довольны своей работой, почему бы не откладывать 100 долларов в месяц с помощью автоматического перевода?» Латроп рекомендуется. «Проверьте сберегательный счет с высокими процентами для своего фонда или, если вы действительно амбициозны и накопили слишком много денег, подумайте о компакт-диске с лестницей». По словам NerdWallet, лестничный CD позволяет снимать деньги через различные промежутки времени, что обеспечивает некоторую ликвидность.

2. Найдите способы заработать деньги после обналичивания последней зарплаты

Тот факт, что вы накопили доход от трех до шести месяцев, не означает, что вам следует расслабиться в течение трех-шести месяцев, прежде чем получить новый доход. Вы можете пополнить свой запас, не принимая на себя огромных обязательств, например, продавая старое техническое оборудование, получая деньги за участие в опросах, тестируя веб-сайты и даже продав плазму крови. Кроме того, отмените старые подписки, которые вы больше не используете, очистите и отмените все складские помещения, которые вы арендуете, и обязательно съешьте то, что находится в вашей кладовой, прежде чем отправиться в магазин.

Если вы все еще находитесь на этапе планирования своей карьеры, найдите что-нибудь, что легко генерировать денежный поток, — предложил Латроп. «Если вы не собираетесь получать доход какое-то время, подумайте об аренде дома или комнаты на Airbnb или поменяйте жилье, если вы планируете путешествовать», — сказала она. «Или вы могли бы стать водителем такой компании, как Lyft. У меня есть подруга, которая в свой первый рабочий день водила кого-то, кто в конечном итоге взял ее на собеседование по поводу работы в машине. Она начала работать на следующей неделе».

Если ничего не помогает и у вас не хватает денег, не забудьте положиться на свою систему поддержки, будь то родственник или близкий друг.Вместо того, чтобы сводить концы с концами на какой-либо работе, найдите дополнительное время, чтобы по-настоящему найти свою страсть и остаться с тем, кто будет поддерживать вас в течение нескольких месяцев.

«Вы можете включить финансовую составляющую, чтобы сделать ситуацию более комфортной, и она не должна включать просто оплату аренды», — сказал Латроп. Если вы хорошо готовите, вы можете, например, готовить ужин несколько раз в неделю — или вносить свой вклад другими способами. Пока у каждого есть свое пространство и автономия, взрослые семейные отношения могут быть исключительно позитивными.

3. Ожидайте неожиданного.

Произойдет что-нибудь. Возможно, вам понадобится корневой канал, как только вы откажетесь от стоматологической страховки. Может быть, ваш сосед по комнате съедет, и вам придется платить двойную арендную плату за месяц или два, пока вы будете искать замену.

Без стабильного дохода труднее покрыть непредвиденные расходы в дополнение к основным расходам на жизнь. Вот где в игру вступает чрезвычайный фонд.

В дополнение к вашему фонду «Уходи от мужчины», который вы должны использовать на повседневные расходы, целесообразно иметь отдельный фонд, предназначенный только для чрезвычайных ситуаций.Создание отдельных учетных записей может помочь вам сосредоточиться на своей цели и быстрее ее достичь.

Чрезвычайный фонд должен иметь в себе еще от трех до шести месяцев на расходы на проживание, поэтому, если вам нужно 2500 долларов в месяц, чтобы жить, вам понадобится в общей сложности 30 000 долларов на ваше «увольнение с работы» и средства на чрезвычайные ситуации вместе взятые. . Если вы можете сэкономить 1000 долларов в месяц, вам понадобится два с половиной года, чтобы сэкономить столько. Сэкономьте 1500 долларов в месяц, и вы получите результат через год и восемь месяцев.

Если вы зарабатываете проценты на свои сбережения, это время будет немного короче, но поскольку большинство сберегательных онлайн-счетов платят около 1% процентов, это не повлияет на общее время, необходимое для достижения вашей цели.(Вы заработаете всего 365 долларов за 30 месяцев, если, например, заработаете 1%.)

4. Планируйте будущее

Если вам нужна пачка наличных быстро, может возникнуть соблазн обналичить их. ваш 401 (k), но вам нужно противостоять этому побуждению. Деньги, которые вы там скопили, идут на пенсию; используйте его сейчас, и вы можете разориться к тому времени, когда планируете бросить работу навсегда. Более того, обналичивание до 55 лет сопровождается 10% штрафом и подоходным налогом (если вы не соблюдаете определенные исключения).

Лучше оставить деньги в старом 401 (k) или вложить их в IRA. Перед тем, как покинуть свою работу, попросите администратора плана обработать пролонгацию, или вы можете попросить единовременную выплату со старого баланса, а затем внести ее в IRA — просто убедитесь, что вы сделаете это в течение 60 дней, или вы будете облагается налогом на это. И помните, что если вы переведете свои деньги в Roth IRA, вы будете облагаться налогом на баланс, как если бы это был доход.

Хотя сбережения на пенсию помимо сбережений для увольнения с работы могут показаться пугающими, вам не следует обманывать себя в будущем из-за финансовой стабильности.Те, кому от двадцати до двадцати лет, должны накопить около 10 000 долларов или больше для выхода на пенсию. Те, кому за тридцать, находятся в хорошей форме, если у них есть около 35 000 долларов, выделенных на пенсию.

Не пропустите: Вот сколько вам будет стоить неоплачиваемая стажировка

Эта статья изначально была опубликована на Mic.

Джина Рагуза — писатель по личным финансам в Mic, проживающая в Южной Флориде. С Джиной можно связаться по адресу gina @ mic.com. Обязательно подпишитесь на The Payoff — ваш еженедельный ускоренный курс о том, как прожить свою лучшую финансовую жизнь. Кроме того, по всем вопросам, связанным с жгучими деньгами, обращайтесь к Mic’s Credit , сбережениям , карьере , , инвестируя и в центры здравоохранения для получения дополнительной информации — это окупается.

Как определить, есть ли у вас финансовое положение, чтобы бросить повседневную работу

Многие люди мечтают бросить свою повседневную работу, чтобы найти другую возможность.Если вы хотите стать домоседом или начать свой бизнес, вы должны быть готовы к тому, что произойдет, когда ваша зарплата прекратится. Независимо от того, что вы делаете после увольнения с повседневной работы, есть определенные пункты, которые нужно проверить, готовы ли вы финансово подать уведомление.

Какой у вас план?

Для увольнения с работы необходимо спланировать. Если вы однажды просто встанете и уволитесь с работы, вы сделаете жизнь трудной. Прежде чем бросить работу, начните планировать.Что вы хотите делать после того, как бросите курить? Куда вы собираетесь пойти? Кто вас поддержит? Откуда взять деньги на оплату счетов?

Это все простые вопросы, и на них могут быть простые ответы. Найдите время, чтобы спланировать свой выпуск с девяти до пяти. Когда вы составляете план перед тем, как бросить курить, это, как правило, снимает стресс. Независимо от того, насколько вы уверены в своем плане, обязательно придумайте непредвиденные обстоятельства.

Как выглядит ваше финансовое положение?

Очевидно, деньги обычно являются мотивирующим фактором при наличии дневной работы.В зависимости от причины, по которой вы увольняетесь с работы, внимательно изучите свое финансовое положение. Сколько денег у вас есть в наличии? Сколько денег вы зарабатываете каждый месяц для покрытия своих расходов? Вы выходите на пенсию? Вы экономите деньги каждый месяц? Сколько у вас долга? Эти основные вопросы помогут вам понять, где вы находитесь в финансовом отношении.

Выплата долга

У большинства людей есть какая-либо форма долгов, будь то кредитные карты, личные ссуды, ипотека, автокредиты, студенческие ссуды, медицинские долги или что-то еще.Когда долг нависает над вашей головой, вы можете бояться бросить работу.

Прежде чем покинуть корабль, разработайте действенный план выплаты долгов. Начните с долгов с самыми высокими процентными ставками и постепенно снижайтесь. Это называется долговой лавиной. В большинстве случаев это потребует, чтобы вы сначала занялись своими кредитными картами, а затем уходили оттуда. Некоторые люди не против иметь ипотечный долг, и я бы оставил это напоследок. Если вы сможете сначала выплатить весь свой потребительский долг, это будет большим шагом вперед.

По мере того, как вы со временем погасите свой долг, ваша финансовая картина станет более ясной, и вы сможете осуществить свою мечту и уволиться с основной работы.

Сэкономьте не менее шести месяцев на расходах

Не могу не подчеркнуть, насколько важно копить деньги. Независимо от того, чем вы планируете заниматься вне своей основной работы, у вас должны быть ликвидные средства. Чрезвычайные ситуации возникают постоянно, и вы должны быть к ним готовы. Если у вас нет сбережений, немедленно приступайте к работе.Я разработал метод, который поможет вам погасить долг и в то же время сэкономить. Я использовал этот метод в течение четырех лет при погашении долга по кредитной карте. Я знаю, что это работает и может помочь вам научиться экономить.

Хотя вы можете подумать, что сэкономить на текущих расходах за шесть месяцев будет непросто, вам будет легче избавиться от них, прежде чем бросить работу. Это согласуется со старой поговоркой «легче найти работу, когда у тебя есть работа». Мне нравится думать, что «легче сэкономить, когда вы зарабатываете деньги.«Накопив так много, вы получите одеяло на случай чрезвычайной финансовой ситуации, которое поможет вам в трудные времена.

Снизьте текущие расходы

Уход с работы — прекрасное время подумать о своих текущих расходах. Если вы платите большие деньги за кабель, подумайте о понижении уровня пакета. Если у вас высокий счет за сотовый телефон, перейдите к более дешевому оператору связи.

Потратив время на анализ всех своих расходов, вы сможете увидеть, сколько вы на самом деле тратите.Многие из нас довольствуются своими счетами. Мы просто платим им каждый месяц, не задумываясь. Я начал ежеквартально пересматривать свои счета, чтобы увидеть, могу ли я их уменьшить. Это особенно верно в отношении моего счета за страхование автомобиля. Мне нравится получать конкурирующие котировки каждый период продления, чтобы узнать, плачу ли я лучшую цену.

Начиная бизнес? Прогуляйтесь перед бегом

«Подработка» относится к тому, как люди зарабатывают дополнительные деньги на стороне, помимо своей основной работы. Многие люди начали успешный бизнес со своей стороны.Я большой сторонник побочной суеты, которую некоторые называют sidepreneur.

Предпосылка этого состоит в том, что вы начинаете изучать веревки, прежде чем прыгать олл-ин. Если вы в конечном итоге захотите начать бизнес, это лучший способ начать, не кладя все яйца в одну корзину. Начните побочную работу, чтобы проверить свою бизнес-идею. Если все пойдет хорошо, то вы знаете, что можете бросить работу. Если это не сработает, значит, ваша бизнес-идея нуждается в доработке.

Я всегда призываю людей следовать своей мечте, какими бы они ни были.Вдобавок ко всему, я рекомендую тем, кто желает бросить работу, иметь запасной план. Всегда находите время, чтобы спланировать свой выход. Не прыгайте обеими ногами, предварительно не проверив воду.

Грейсон Белл — писатель-фрилансер и основатель Debt Roundup, блога о личных финансах, который помогает людям бороться с долгами и приумножать богатство. В ходе собственной борьбы с долгом он научился различным способам погашения и погашения долга.

Зарегистрируйтесь на Mint сегодня

От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и т. Д. —
откроет для себя простой способ оставаться в курсе всех событий.

Подробнее о безопасности

Связанные

Что происходит с 401 (k) после того, как вы уволились с работы?

После того, как вы уволитесь с работы, есть несколько вариантов для вашего 401 (k). Вы можете оставить свою учетную запись там, где она есть. В качестве альтернативы вы можете перенести деньги из старого 401 (k) на новый счет у вашего нового работодателя или перевести их на индивидуальный пенсионный счет (IRA), но сначала вы должны узнать, имеете ли вы право участвовать в новом счете. строить планы.Вы также можете вывести часть или все деньги, но это влечет за собой серьезные налоговые последствия.

Убедитесь, что вы понимаете особенности доступных вам вариантов, прежде чем решать, какой маршрут выбрать.

Ключевые выводы

Планы 401 (k) — отличный способ накопить на пенсию во время работы, но что происходит, когда вы уходите с работы?
Если вы меняете компанию, вы можете перенести свой пенсионный план на 401 (k) нового работодателя или на индивидуальный пенсионный счет (IRA).
Если вы выйдете на пенсию, вы можете начать получать выплаты в возрасте 59½ лет и должны начать снимать минимальные суммы в возрасте 72 лет.

Оставьте это вашему бывшему работодателю

Если вы вложили более 5000 долларов в план 401 (k), большинство планов позволяют вам оставить его там, где он есть, после того, как вы уволитесь от своего работодателя. «Если сумма меньше 1000 долларов, компания может вытеснить деньги, выписав вам чек», — говорит Бонни Ям, CFA, CFP, CLU, ChFC, RICP, EA, CVA, CEPA, Pension Maxima Investment Advisory Inc., Уайт-Плейнс, Нью-Йорк. «Если сумма составляет от 1000 до 5000 долларов, компания должна помочь вам создать IRA для размещения денег, если они вынуждают вас уйти».

Если у вас накоплена значительная сумма и вам нравится ваш портфель планов, неплохо было бы оставить свой 401 (k) предыдущему работодателю. Если вы, вероятно, забудете об учетной записи или вас не особенно впечатлят инвестиционные возможности или комиссии, предлагаемые планом, рассмотрите другие варианты.

«Когда вы увольняетесь с работы и у вас есть план 401 (k), который администрирует ваш работодатель, у вас по умолчанию есть возможность ничего не делать и продолжать управлять деньгами, как вы делали раньше», — говорит Стивен Джон Каплан, генеральный директор. , True Contrarian Investments LLC, Кирни, Нью-Джерси.«Однако это обычно не очень хорошая идея, потому что у этих планов очень ограниченный выбор по сравнению с предложениями IRA, доступными у большинства брокеров».

Важно указать прямое опрокидывание. Это означает, что деньги идут прямо из финансового учреждения в финансовое учреждение и не считаются налогооблагаемым событием.

Передайте это новому работодателю

Если вы сменили работу, посмотрите, предлагает ли ваш новый работодатель 401 (k) и когда вы имеете право участвовать.Многие работодатели требуют, чтобы новые сотрудники отработали определенное количество дней, прежде чем они смогут зарегистрироваться в плане пенсионных накоплений.

После того, как вы зарегистрируетесь в плане у вашего нового работодателя, вы легко сможете перенести свой старый 401 (k). Вы можете поручить администратору старого плана внести содержимое вашей учетной записи непосредственно в новый план, просто заполнив некоторые документы. Это называется прямым переводом, осуществляемым от хранителя к хранителю, и это избавляет вас от любого риска уплаты налогов или несоблюдения крайнего срока.Взаимодействие с другими людьми

В качестве альтернативы вы можете выбрать, чтобы остаток на вашем старом счете был выдан вам в виде чека. Однако вы должны внести средства в свой новый 401 (k) в течение 60 дней, чтобы избежать уплаты подоходного налога со всего баланса. Убедитесь, что ваш новый счет 401 (k) активен и готов принимать взносы, прежде чем вы ликвидируете свой старый учетная запись.

«Объединение старых учетных записей 401 (k) в программу 401 (k) текущего работодателя имеет смысл, если 401 (k) вашего текущего работодателя хорошо структурированы и рентабельны, и это дает вам на одну вещь меньше, за которой нужно следить», — говорит Стивен. Дж.Тэдди, управляющий партнер, Stellar Capital Management LLC, Феникс, Аризона. «Упрощение для вас сейчас также упрощает задачу для ваших наследников, если им понадобится вмешаться, чтобы позаботиться о ваших делах позже».

Еще один момент, если вы приближаетесь к пенсионному возрасту: деньги в 401 (k) вашего текущего работодателя не подлежат обязательному минимальному распределению (RMD). Деньги в других планах 401 (k) и традиционных IRA подлежат RMD.

Средства в списке 401 (k) у вашего текущего работодателя не подлежат обязательному минимальному распределению.

Переверните его в IRA

Если вы не переезжаете к новому работодателю или ваш новый работодатель не предлагает пенсионный план, у вас все равно есть хороший вариант. Вы можете свернуть свой старый 401 (k) в IRA.

Вы откроете счет самостоятельно через финансовое учреждение по вашему выбору. Возможности практически безграничны. То есть вы больше не ограничены возможностями, предоставляемыми работодателем.

«Самым большим преимуществом внедрения 401 (k) в IRA является свобода инвестировать так, как вы хотите, где хотите и во что хотите», — говорит Джон Дж.Райли, AIF, основатель и главный инвестиционный стратег Cornerstone Investment Services LLC, Провиденс, Род-Айленд. «Есть несколько ограничений на пролонгацию IRA».

«Один момент, который вы, возможно, захотите рассмотреть, заключается в том, что в некоторых штатах, таких как Калифорния, если вы находитесь в середине судебного процесса или думаете, что есть потенциал для будущего иска против вас, вы можете оставить свои деньги в 401 (k) вместо того, чтобы превращать его в ИРА », — говорит финансовый консультант Джарретт Б. Топель, CFP, Topel & DiStasi Wealth Management LLC, Беркли, Калифорния.«В Калифорнии с 401 (k) s более надежная защита кредиторов, чем с IRA. Другими словами, кредиторам / истцам труднее получить деньги в вашем 401 (k), чем получить деньги в вашем IRA ».

59½

Возраст, в котором вы можете начать получать квалифицированные распределения из 401 (k)

Принять Распределение

Вы можете начать получать квалифицированные дистрибутивы из любого 401 (k), старого или нового, после возраста 59½ лет. То есть вы можете начать выводить немного денег, не платя 10% налогового штрафа за досрочное снятие.Взаимодействие с другими людьми

Если вы выходите на пенсию, возможно, сейчас самое подходящее время, чтобы начать использовать свои сбережения для ежемесячного дохода.

Если у вас есть традиционный 401 (k), вы должны платить подоходный налог по вашей обычной ставке со всех получаемых вами выплат. Если у вас есть специальный счет Roth, любые выплаты, которые вы получаете после 59,5 лет, не облагаются налогом, если владели счетом не менее пяти лет. Если вы не соответствуете пятилетнему требованию, налогообложению подлежит только часть дохода от ваших распределений.Взаимодействие с другими людьми

Если вы выйдете на пенсию до 55 лет или смените работу до 59½ лет, вы все равно можете получать выплаты из своего 401 (k). Тем не менее, вы должны будете заплатить 10% штраф в дополнение к подоходному налогу с налогооблагаемой части вашего распределения, которая может составлять все. Штраф в размере 10% не распространяется на тех, кто выходит на пенсию после 55 лет, но до 59½ лет.

Как только вы достигнете возраста 72 лет, вы должны будете начать получать необходимые минимальные выплаты из вашего 401 (k). Размер вашего RMD определяется ожидаемой продолжительностью жизни и балансом вашего счета.У IRS есть удобный рабочий лист, который поможет вам рассчитать сумму, которую вы должны снять.

Обналичить

Конечно, можно просто взять деньги и бежать. Хотя ничто не мешает вам ликвидировать старый 401 (k) и принять единовременное распределение, большинство финансовых консультантов настоятельно предостерегают от этого. Это без надобности сокращает ваши пенсионные сбережения, и, кроме того, вы будете облагаться налогом на всю сумму.

Если у вас есть большая сумма на старом счете, налоговое бремя полного снятия средств может не стоить непредвиденных доходов.Кроме того, вы, вероятно, будете подвергаться 10% штрафу за досрочное снятие средств.

«Помимо необходимости платить регулярный подоходный налог и налогового штрафа в размере 10% до достижения возраста 55 лет (немаловажные соображения), мало кто принимает во внимание временную стоимость уже сэкономленных (в данном случае отложенных по налогу) денег», — говорит Джейн Б. Новак, CFP, Southbridge Advisors, Атланта, Джорджия. «Принимая полный отказ, они создают потребность« начать все сначала », откладывая на пенсию. Как правило, гораздо лучше оставить деньги на рост отложенным налогом на пенсионном счете, а не снимать их.”

Итог

Возможно, Райли лучше всего резюмирует, что вы, возможно, хотите сделать с деньгами, в плане 401 (k) бывшего работодателя: «Надо действительно взглянуть на все за и против, прежде чем решать, что делать с деньгами 401 (k)».

Можно ли получить безработицу, если вы уволились из-за стресса или здоровья?

Вы когда-нибудь чувствовали себя настолько подавленными на рабочем месте, что были готовы бросить курить? Хотя эта мысль иногда кажется соблазнительной, увольнение с работы может усложнить ваше заявление о пособии по безработице.Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как вы можете получить безработицу, если бросили курить из-за состояния здоровья или стресса.

Можете ли вы получить безработицу, если уволитесь? По-разному.

Просто уволиться с работы недостаточно, чтобы претендовать на пособие по безработице. Вместо этого вы должны соответствовать ряду критериев, которые оценивают количество времени, которое вы проработали на своего работодателя, ваш заработок и обстоятельства, связанные с вашим отъездом.

Вместо этого вы должны доказать, что потеряли работу по неконтролируемым причинам.Если ваш работодатель увольняет вас или вы увольняетесь по личным причинам, вы можете не иметь права на получение пособия по безработице штата Техас. «Личные причины» могут включать в себя увольнение из-за того, что вам не нравится работа, вам нужно что-то поближе к дому или лучшие часы работы. Однако из этого правила есть существенные исключения.

Вы можете претендовать на пособие по безработице, если уволитесь с работы из-за стресса или проблем со здоровьем.

По законам Техаса вы можете получить безработицу, если уволитесь по уважительной причине. «Хорошая причина» — это юридический термин, который означает больше, чем просто веская причина.Обычно вы должны показать, что у вас были веские основания для увольнения или что действия вашего работодателя вынудили вас уволиться. Сюда входят ситуации, когда вы увольняетесь из-за того, что вам не платят, из-за небезопасных условий труда или из-за серьезного заболевания.

Что нужно доказать?

Итак, когда вы можете получить безработицу, если бросите курить из-за стресса? Важно помнить, что ваш работодатель не обязан предлагать вам рабочую среду без стресса. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны доказать, что:

Имеете документально подтвержденное медицинское состояние здоровья
Потеряли работу из-за подтвержденного медицинскими показаниями стресса или другого состояния здоровья (и не по вашей вине)
Теперь можете и готовы к работе

Что такое «подтвержденная медицинскими документами» причина?

Убедительная причина определяется в индивидуальном порядке.Агентство по безработице рассмотрит вашу медицинскую ситуацию, чтобы определить, действительно ли она была достаточно серьезной для того, чтобы вы могли уйти. Если вы уволились по причинам, «подтвержденным медицинскими документами», вы можете иметь право на безработицу. Это может включать в себя состояние, вызванное стрессом.

Причина, подтвержденная медицинскими документами, связана с посещением врача во время вашей работы. Вы можете иметь право на участие, если ваш врач рекомендовал вам сменить работу. Перед тем как бросить курить, важно посетить врача и проанализировать свою ситуацию.Вам может потребоваться предоставить медицинскую документацию, когда вы потеряете работу, чтобы подать заявление на получение пособия.

Вы искали меньше стрессовых обязанностей?

Возможно, вам также придется сообщить о действиях, которые вы предприняли для выполнения менее стрессовых обязанностей. Например, вам, возможно, придется показать, что вы сообщили о своих проблемах, связанных со стрессом, своему работодателю и попросили об адаптации или помощи. Если ваш работодатель отклонил или проигнорировал ваш запрос, это может быть убедительным доказательством, подтверждающим ваше заявление о безработице в Техасе.

Поскольку для получения права на пособие вам необходимо заниматься поиском работы на регулярной основе, выплаты могут быть приостановлены до тех пор, пока вы не станете физически и умственно в состоянии работать. Вам не гарантируется право на получение всей суммы пособий, или вы можете иметь право на их получение в течение определенного периода времени. Это также может помочь найти отгул у вашего работодателя перед тем, как покинуть место работы. Если у вас есть конкретные вопросы о пособиях по безработице в Техасе, свяжитесь с юридической фирмой Allmand для получения бесплатной начальной консультации.

Нужен ли мне адвокат для подачи иска о стрессе?

Каждый раз, когда вы заявляете, что уволились по уважительной причине, в ваших интересах проконсультироваться с опытным юристом. Претензии по безработице по уважительной причине являются одними из самых сложных, и вам необходимо провести тщательный анализ. Адвокат рассмотрит множество доказательств и проблем, в том числе:

Ваши медицинские записи и формы, которые мог заполнить ваш врач
Ваш личный или кадровый файл
Связь между вами и вашим работодателем, включая электронные письма и текстовые сообщения Политика и процедуры бывшего работодателя

Основываясь на этой и другой информации, мы поможем вам разобраться в ваших юридических возможностях и правах.

Важно подчеркнуть, что для того, чтобы получить безработицу в случае увольнения, вам потребуются подтверждающие доказательства. Если у вас нет медицинских и трудовых записей, в которых фиксировалось бы ваше состояние и подробно описывались проблемы на рабочем месте, вы можете столкнуться с трудностями. Чтобы узнать больше о типах доказательств, которые могут вам понадобиться, обратитесь к адвокату сегодня.

Работники с заболеваниями и ограниченными возможностями должны знать свои права

Помимо пособий по безработице в Техасе, работники, страдающие от стресса или имеющие заболевание, могут иметь другие законные права.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) вы можете получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни с сохранением работы.
Работники-инвалиды могут запросить разумные приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Поскольку претензии ADA, связанные со стрессом, сложны, вам следует заранее проконсультироваться с юристом.
При определенных обстоятельствах вы можете иметь право на компенсацию работникам, если вы не можете работать из-за профессионального психического здоровья.Опять же, эти требования очень сложны в Техасе, и вам следует проконсультироваться с юристом перед подачей заявки на пособие.
У вас может быть краткосрочная или долгосрочная страховка по инвалидности, индивидуальная или через вашего работодателя, по которой выплачиваются пособия, если у вас есть подтвержденное медицинскими документами стрессовое расстройство или другое заболевание.

В то время как Allmand Law Firm занимается проблемами безработицы в Техасе, мы поможем вам оценить другие варианты — и при необходимости направим вас к квалифицированному юристу по трудовому праву.

Можете ли вы получить безработицу, если уволитесь? Спросите у опытного юриста

Allmand Law Firm Опытные адвокаты по безработице помогают работникам справиться со стрессом и другими заявлениями о безработице, связанными со здоровьем. Если вам нужна помощь с заявлением о безработице или апелляцией, свяжитесь с нами сегодня. На бесплатной первоначальной консультации мы выслушаем вашу версию истории и рассмотрим вашу претензию.

Бросьте свою работу и продолжайте зарабатывать деньги (план на 120 дней)

Многие из имеющихся советов « Как бросить работу » сосредоточены на том, чтобы вести мучительные беседы и убедиться, что вы хорошо выглядите для следующего работодатель:

Обычно совет довольно мягкий, вроде: «Убедитесь, что вы уведомили об этом как минимум за 2 недели.Или «не жертвуй своей репутацией и не уходи в плохие отношения».

Но я хотел бы сформулировать тему несколько иначе:

Как мне « иметь возможность» уволиться с работы? А для читателей, находящихся в глубине комнаты… .. Ключевое слово — ВАРИАНТ.

Может, завтра ты не пытаешься бросить курить. Но дело в том, что если вы решите уйти… вы можете это сделать, зная, что у вас есть деньги и возможности, чтобы не зависеть от зарплаты.

Итак, год назад мне позвонил мой хороший друг.Он сказал:

«Райан, я ненавижу свою работу, я несчастен, я собираюсь уволиться. Вы можете мне чем-нибудь помочь ?!

Позже я сказал ему:

Выберите сетевой навык и станьте действительно хорошими. Когда ты действительно хорош в своем деле, людей не волнует , где ты работаешь.

Затем я сказал ему, что если он готов приложить усилия, чтобы учиться, он может сделать то же самое, что и я. Фактически, я рассказал ему путь прямо здесь, по телефону.

К счастью, мой друг последовал моему совету…

И всего за 120 дней он смог уволиться с работы на своих условиях .Сейчас работает в кафе, может проводить больше времени со своими детьми и имеет безграничную мобильность в своей карьере.

Итак, сегодня в этом блоге рассказывается точный путь к окончательному уходу с работы.

Послушайте, если вы хотите уволиться с работы и иметь свободу от физического расположения, вам придется использовать Интернет.

И вот почему мне нравятся услуги — предложение услуги позволяет вам начать работу и начать работу вообще без денег. Каждый из этих навыков приносит пользу малому бизнесу, поэтому он будет более чем счастлив заплатить вам.Веб-аналитика охватывает больше, чем просто чтение трафика веб-сайта и источников. Это помогает компаниям принимать обоснованные (основанные на данных) решения о своих маркетинговых расходах. Другими словами, вы можете иметь прямое влияние на выручку.

Объявления с оплатой за клик. объявлений PPC — это спонсируемые списки, которые появляются в поисковых системах. Принцип их работы прост — веб-сайты делают ставки на ключевые слова, связанные с их бизнесом, и платят каждый раз, когда кто-то нажимает на них. Таким образом, эта реклама сама по себе является наукой, и для ее настройки, оптимизации и масштабирования требуется эксперт.И учитывая, что это отрасль стоимостью более 30 миллиардов долларов, эксперты пользуются ОГРОМНЫМ спросом.

Интернет-реклама . В то время как баннерная реклама находится в упадке, другие рекламные платформы превратились в мощные источники трафика. Facebook, Twitter и Pinterest становятся ведущими рекламными платформами из-за своей аудитории. Таким образом, освоение одной из этих платформ — легкая ниша для привлечения клиентов.

Недостаточно , чтобы просто знать навык — нужно быть уверенным в себе, результаты становятся плохими. В противном случае вы никогда не добьетесь успеха.

Я рекомендую 2 способа сделать это:

1. Задавайте вопросы.

Найдите форумы, сообщества и группы в социальных сетях в Интернете. Общайтесь с коллегами, делитесь тематическими исследованиями, задавайте вопросы, узнавайте, что работают другие, и делайте это сами.

У меня есть степень бакалавра в 20 лучших школах Северо-Востока. У меня также есть очень дорогая степень магистра делового администрирования.

Все, что я делаю ежедневно, было изучено на онлайн-форумах и в группах в социальных сетях (не забудьте проверить группу вопросов по цифровому маркетингу в Facebook).

2. Практикуйтесь. Снова и снова и снова.

Сделайте это за бесплатно .

В вашей личной сети вы знаете как минимум одного человека, у которого есть бизнес или веб-сайт. Поскольку вы сохранили свою работу , , вы не действуете по необходимости .

Итак, вы можете позволить себе работать бесплатно, чтобы совершенствовать свое ремесло. Скажите семье, друзьям и местным компаниям, что вы бесплатно будете заниматься их маркетингом. Если вы хорошо выполняете свою работу, все, что вам нужно взамен, — это отзыв и рекомендация.

Работает — поверьте мне!

Все дело в вашем послужном списке .

Если вы можете продемонстрировать подтвержденную историю успеха, нет предела тому, сколько денег вы можете заработать.

1. Старт.

Когда вы только начинаете, не сосредотачивайтесь на деньгах. Сделайте это о создании репутации проверенных результатов.

Используйте естественные ресурсы Интернета:

eLance
Freelancer
Fiverr
Freeeup

Посмотрите, компании используют эти сайты для публикации своих запросов.Итак, все, что вам нужно сделать, это создать убедительное предложение и сделать ставку на работу.

Поскольку вы все еще работаете , вы можете проявить творческий подход.

Предлагайте цены с большой скидкой
Сделайте бесплатный месяц услуг (без риска)
Предоставляйте бесплатные услуги, пока они не увидят результаты

Это хорошие способы найти простых клиентов, получить доход и создать портфель клиентов, которые в восторге от ваших услуг.

2.Масштабирование.

Итак, теперь вы готовы к выходу в высшую лигу. И вы можете начать привлекать более крупных клиентов с более глубокими карманами. Лучший способ сделать это — личные сетевые мероприятия, такие как:

BNI
Мероприятия Торговой палаты
Встречи

Теперь, если вы можете продемонстрировать проверенную модель ROI / результатов, вы получите убирать на этих мероприятиях.

Поздравляю, дружище, вы это заслужили. Но вместо того, чтобы сгореть в огне, постарайтесь уйти в отставку профессионально.

Во-первых, вам нужно написать заявление об увольнении, уведомив вашего менеджера о предстоящем отъезде. Во-вторых, выделите две недели, чтобы дать компании время найти замену или временную помощь, а вы — обучить замену.

Подача профессионального заявления об увольнении и надлежащее уведомление за две недели позволит вам усилить свою бывшую компанию, когда придет время для рекомендаций в более позднем возрасте.

Подводя итоги …

Что произойдет с моим рабочим компьютером, если я уйду с работы?

Содержание:

Заявление о статусе занятости и компенсации вашим работникам
Инфографика — Что будет, если я уйду?
Когда не стоит бросать
Когда стоит подумать о том, чтобы бросить курить
Принудительная отставка: что это?
Исключения, о которых вам следует знать, если вы уже бросили курить
Перед тем, как бросить работу

Обзор бесплатного кейса

Это вопрос, который задумывался каждый рабочий, получивший серьезную травму в Пенсильвании: «Что произойдет с моим рабочим, если я уйду с работы?» Если вы получили травму на работе в Пенсильвании и получаете компенсацию работникам, это не обязательно означает, что вы заблокированы на работе.Может случиться много вещей, которые могут заставить вас отказаться от работы.

Статус занятости и требование о компенсации вашим работникам

Хорошая новость заключается в том, что в Пенсильвании требования о компенсации работникам основываются на вашем статусе занятости на момент получения травмы. Увольнение с работы не должно автоматически лишать вас права на получение компенсационных выплат работникам. Если вы работали на момент получения производственной травмы и имеете право на компенсацию работникам, вы должны иметь право на получение пособия.По закону ваш работодатель в Пенсильвании обязан оплачивать компенсационное страхование работников за вас, пока вы работаете.

Однако увольнение с работы может усложнить ситуацию.

Поговорите с адвокатом сегодня

Инфографика — Что будет, если я уйду?

Ваш работодатель будет утверждать, что вы не имеете права на пособие, потому что вы добровольно уволились с работы. Вам нужно будет показать, что вы ушли из-за производственной травмы. Кроме того, увольнение с работы может затруднить ваше право на получение пособия по безработице в Пенсильвании.Есть много аспектов заявления о вознаграждении ваших работников, которые могут измениться, если вы уволитесь с работы.

Когда не стоит бросать

Есть вопросы? Свяжитесь с нами

Вопрос о том, следует ли вам увольняться с работы после производственной травмы, может зависеть от нескольких факторов. Первое, что нужно знать, это то, что в соответствии с законодательством Пенсильвании, если вы получили производственную травму, вы имеете право на получение компенсационного пособия работникам. Любая компания в Пенсильвании, в которой есть хотя бы один сотрудник, обязана иметь страховку компенсации работникам.Вы получаете страховое покрытие в первый же день начала работы. Есть некоторые исключения из этого правила, такие как независимые подрядчики, волонтеры или служащие федерального правительства, но по большей части сотрудник любого предприятия в Пенсильвании покрывается компенсацией рабочим.

Компенсация рабочим в Пенсильвании — это система без вины. Это означает, что не имеет значения, несете ли вы или ваш работодатель ответственность за вашу производственную травму — вы имеете право на компенсацию работникам. Однако, если вы участвуете в системе компенсации работникам, вы не можете подавать в суд на своего работодателя.

Кроме того, вы не должны получить травму на рабочем месте, если вы получили травму во время выполнения своей работы. Например, если водитель грузовика, нанятый компанией в Пенсильвании, проезжает по северо-востоку и попадает в аварию во время вождения компании в Массачусетсе, работодатель Пенсильвании все равно должен выплатить компенсацию рабочим. Важно иметь возможность показать, что ваша травма произошла, когда вы выполняли служебную деятельность, независимо от того, где эта работа выполнялась.

В рамках компенсации работникам вы имеете право на три основных пособия:

1. Пособие по замещению заработной платы

Если ваш врач назначит вас на легкую или ограниченную работу или скажет, что вы вообще не должны работать, и ваш работодатель принимает ваше заявление, компенсация работникам будет выплачивать вам две трети вашей средней недельной заработной платы. В Пенсильвании максимум, что работник может получать в 2019 году, составляет 1220 долларов в неделю.

2. Лечение

Эти льготы покрывают все медицинские расходы, связанные с вашей производственной травмой, включая посещения врачей, рецепты или лекарства, любые специализированные медицинские процедуры, которые могут вам понадобиться, физиотерапию, пробег, который вы понесете во время поездки к врачу или обратно, любые посещения отделения неотложной помощи и любые рентгеновские снимки или МРТ.

3. Компенсация постоянной нетрудоспособности

Вы можете страдать частичной или полной инвалидностью. Если вы перенесли частичную нетрудоспособность, вы имеете право получать выплаты в связи с производственной травмой на срок до 500 недель или 9,5 лет. Если из-за травмы вы полностью не можете работать, вы можете получать компенсационные выплаты работникам на неопределенный срок.

Если вы пострадали от постоянной полной инвалидности, такой как потеря конечности или потеря способности использовать часть тела, например, глаза или руки, вы можете получить так называемое специальное пособие в связи с потерей трудоспособности.Пособие по специальной потере, которое рассчитывается с использованием специального графика, который гарантирует вам компенсацию в течение многих недель в зависимости от процента потери части вашего тела, будет выплачиваться вам независимо от того, вернетесь ли вы на свою работу или найдете другую работу.

Если вы решите уволиться с работы после того, как подали заявление о компенсации работникам, вы все равно будете получать медицинские льготы в зависимости от оценки вашего состояния врачом. Если вы полностью потеряли трудоспособность, ваши выплаты должны продолжаться, и если ваша травма подпадала под действие правил по особым потерям, вы все равно можете получать эти выплаты или договариваться о единовременной выплате со страховой компанией вашего работодателя.

Но если у вас только частичная инвалидность, вы, вероятно, потеряете право на получение пособия по замене заработной платы и любой другой возможной компенсации. Поэтому, если вы не получили стойкую инвалидность в результате производственной травмы, вероятно, будет хорошей идеей оставаться на работе как можно дольше.

Вам также следует обратиться за советом к адвокату по вопросам компенсации работникам, который посоветует вам, как лучше всего поступить, если вы считаете, что вам следует уволиться с работы.

Получите бесплатную консультацию

Когда стоит подумать о выходе из

Однако могут возникнуть ситуации, когда есть смысл оставить работу.Например, если ваш работодатель дает вам новую работу на основании ограничений, которые ваш врач изложил в вашем плане лечения, но эта работа утомительна и неблагодарна, и вы знаете, что, вероятно, могли бы заработать больше денег, если бы подали заявку на другую работу, это может иметь смысл оставить вашу текущую должность.

Помните, что если вы уволитесь, вы все равно будете иметь право на получение медицинских льгот в виде компенсации работникам от вашего предыдущего работодателя, если вы получили травму во время работы на него.

Также возможно уволиться с работы, если вы почувствуете себя некомфортно или небезопасно, если вернетесь к своему работодателю. В этом случае вы можете сохранить свои медицинские льготы, а также пособия по потере заработной платы и любые другие пособия по частичной нетрудоспособности.

Однако вам необходимо доказать, что ваше рабочее место небезопасно и вам больше не комфортно на нем работать. Если это ваша ситуация, вам следует как можно скорее поговорить с адвокатом по компенсациям опытным работникам.Они могут помочь вам подготовить ваше дело и предоставить доказательства, подтверждающие любые утверждения о небезопасном рабочем месте. Эти заявления часто требуют весьма конкретных доказательств, подтверждающих, что вы уволились с работы по уважительной причине.

Принудительная отставка: что это?

Возможно, вы не хотите уходить с работы, но чувствуете, что ваш работодатель пытается заставить вас уволиться. Важно, чтобы вы знали правила компенсации работникам по этой теме:

Ваш работодатель незаконно увольнять вас или увольнять вас, потому что вы подали иск о компенсации работникам в Пенсильвании.Также незаконно пытаться заставить вас уволиться из-за иска ваших рабочих о компенсации.
Однако вы можете потерять работу, пока получаете компенсацию работникам. Работодатели и страховые компании могут придумать для этого множество оправданий. Они могут утверждать, что увольнения были запланированы до того, как вы получили травму на работе, и что эти увольнения включали и вашу должность. Они могут сказать, что вы не соответствовали стандартам компании до того, как получили травму, и они все равно планировали уволить вас.

Даже если ваша компания не попробует ни одного из этих уловок, они все равно могут попытаться заставить вас бросить работу. Они могут намеренно дать вам ограниченную или ограниченную работу, которая, как они знают, вам не понравится, или они могут сделать вашу рабочую жизнь настолько сложной, что вы не захотите оставаться. Работодатели делают это, чтобы избежать выплаты работникам требований о компенсации или пособий по безработице. Они знают, что, если работник увольняется по собственному желанию, маловероятно, что он сможет получить полное компенсационное пособие, и, вероятно, не получит никакого пособия по безработице.

Позвоните нам сейчас

Если вы считаете, что ваш работодатель вынудил вас уволиться, и вы можете показать, что его отношение к вам вынудило вас принять это решение, это не то же самое, что и сотрудник, который добровольно увольняется с работы. Согласно закону, если ваш работодатель вынуждает вас уволиться или создает такую враждебную и несчастную рабочую среду, что любой разумный человек не захочет продолжать работать в этой ситуации, это то же самое, что увольнение, и это незаконно.

Опять же, если вы оказались в такой ситуации, как можно скорее поговорите с юристом из рабочей компании. Если вы чувствуете, что работодатель вынудил вас уволиться, вы все равно должны сохранить за собой право на все компенсационные выплаты вашим работникам.

Исключения, о которых вам следует знать, если вы уже вышли из

Если вы получили травму на работе и подали заявление о компенсации работникам, но затем покинули свое место работы, вы все равно сохраните за собой право на получение некоторых компенсационных выплат вашим работникам.В зависимости от вашей конкретной ситуации вы можете сохранить все свои льготы.

Если вы уволитесь с работы до того, как подали заявление о компенсации работникам, доказать свое требование будет намного сложнее. Вы можете рассчитывать на более тщательную проверку при подаче иска. Хотя верно то, что обоснованность вашего заявления зависит от того, когда была получена травма, а не от того, когда вы подаете заявление, вам может быть сложно доказать свое право на получение пособия.

Работодатели и страховые компании очень подозрительно относятся к заявлениям сотрудников после увольнения.Они видят в этом способ для бывшего сотрудника получать еженедельную заработную плату, даже если люди, добровольно уходящие с работы, не имеют права на получение пособия по безработице.

Чтобы доказать, что ваша травма произошла на вашей предыдущей работе, вам, вероятно, потребуется предоставить заявление от коллеги или начальника, который был свидетелем вашего несчастного случая. Возможно, с вашего рабочего места доступны видеозаписи. Если вы обратились в отделение неотложной помощи после травмы, там могут быть медицинские записи, которые вы можете использовать, чтобы доказать, когда произошел несчастный случай.

Всегда важно сообщить о несчастном случае своему работодателю или руководителю, как только это произойдет. Вы должны это сделать, даже если вы думаете о том, чтобы бросить работу. Согласно законам Пенсильвании, это уведомление необходимо направить вашему работодателю, вашему руководителю или другому лицу, занимающему аналогичную должность. Вы не можете вскользь упомянуть коллеге, что, возможно, причинили себе боль. Это не считается уведомлением.

Вам также необходимо обратить внимание на срок давности в Пенсильвании для сообщения о производственной травме.Уведомление о вашей травме должно быть отправлено в течение 21 дня, в противном случае компенсация не может быть присуждена, пока ваш работодатель не будет официально уведомлен. У сотрудника или бывшего сотрудника есть до 120 дней, чтобы уведомить своего работодателя или своего бывшего работодателя о производственной травме. Если вы не уведомите своего работодателя о производственной травме через 120 дней, в большинстве случаев ваше заявление будет отклонено или даже не рассмотрено.

Из этого могут быть исключения, но вам следует поговорить с адвокатом по компенсациям опытным работникам, если вы получили травму на предыдущей работе, но не уведомили своего бывшего работодателя в течение 120-дневного срока.

Прежде чем бросить работу

Ваш лучший вариант — поговорить с адвокатом по компенсациям опытным работникам, если вы планируете уволиться с работы в любой момент до или после подачи заявления о выплате компенсации вашим работникам. Адвокат может обсудить с вами причины и предложить вам представительство, а также юридические консультации. Если вы собираетесь уволиться с работы из-за дискриминации или проблем, возникших в результате подачи заявления о компенсации вашим работникам, возможно, ваш работодатель действует недобросовестно и даже нарушает закон.

В Пенсильвании вы защищены законом и не должны быть уволены за подачу иска о компенсации вашим работникам или за чувство давления из-за того, как с вами обращаются на работе. Адвокат по компенсациям работников Пенсильвании может рассмотреть ваши юридические варианты. Если вы подумываете о том, чтобы уволиться, потому что вы получили травму или вам больше не нравится ваша работа, адвокат может работать с вами, чтобы убедиться, что изменение статуса занятости не повлияет на ваши льготы.

Если вам нужно поговорить с поверенным по вопросам компенсации работникам, обратитесь в My Comp Lawyers.Наша команда состоит из сертифицированных специалистов по компенсациям работников Пенсильвании, и мы прилагаем все усилия, чтобы сэкономить вам дополнительные деньги. Мы работаем над тем, чтобы вы получали положенные вам льготы, и решаем любые проблемы, такие как поздние проверки или задержки.

Хотя многие адвокаты предлагают бесплатную первичную консультацию, мы также предлагаем бесплатное ведение дел, что потенциально сэкономит вам тысячи долларов, чтобы ваша компенсация была доставлена туда, куда нужно — в ваш карман. Свяжитесь с нами сегодня для консультации.

Джо Д’Амико имеет более чем 20-летний опыт борьбы за травмированных рабочих. Он сертифицирован Верховным судом Пенсильвании в качестве эксперта по закону о компенсации рабочим. Джо — один из очень немногих поверенных по компенсациям работников Пенсильвании, которые получили компенсацию в размере более 1,5 миллиона долларов за травмированного рабочего.

Отзыв Джо Д’Амико.

Почему можно бросить работу

Думаете бросить работу? Вот как решить, подходит ли это вам.

2020 дал совершенно новое значение понятию «баланс работы и личной жизни». По данным Стэнфордского института исследований экономической политики, 42% рабочей силы США работают на дому на постоянной основе, поэтому многим из нас приходится пересматривать свой распорядок дня и сбалансировать жизнь беспрецедентными способами.

Это, безусловно, можно сказать и о работающих родителях, которым во многих случаях приходилось добавлять в свои резюме роль учителя. С началом нового учебного года перед работающими родителями теперь стоит трудная задача — сделать выбор между попытками сделать все это или сделать продуманный выбор в пользу своих семей — за счет своей карьеры.

С 28 августа по 10 сентября 2020 года TopResume спросила 2122 работающих родителя в США об их планах по обеспечению образования своих детей на 2020/2021 учебный год. Исследование показало, что каждый пятый работающий родитель рассматривает возможность уволиться с работы, чтобы получить образование своих детей. Другие специалисты рассматривали возможность ухода с работы по разным причинам, включая проблемы со здоровьем, неэффективные протоколы безопасности, проблемы с уходом за детьми и отсутствие сострадания со стороны своих работодателей.

Если вы думаете о том, чтобы бросить работу, приведенное ниже руководство поможет вам решить, подходит ли вам этот шаг.

Содержание

Знаки, что вам пора бросить работу

Никто не берется за работу, ожидая, что она обернется разочарованием, так же как никто не хочет вступать в новые отношения, думая о том, как это может не сработать.

Когда вы поймете, что ваша работа стала источником беспокойства, все может выглядеть действительно мрачно.Если ваш статус отношений с вашей работой «сложный», это просто еще один способ сказать: «Это не работает». Так как же узнать, когда это закончить?

Многие профессионалы категорически сопротивляются уходу с работы, которая не работает. Бросить курить сложно, потому что это подразумевает, что вы бросили, недостаточно старались или были недостаточно хороши, чтобы заставить это работать. На самом деле, как метко выразился Сет Годин, мотивирующие цитаты, говорящие вам: «Те, кто бросает курить, никогда не выигрывают, а победители никогда не сдаются», неверны.Победители бросают все время — они просто бросают то, что нужно, в нужное время.

Это может быть на удивление сложно. Как убедиться, что вы бросили курить по правильным причинам? Как найти новую работу во время работы? Вот вопросы, которые следует задать себе, которые помогут вам продумать сложные отношения с работой и принять лучшее решение.

Вы недовольны тем, как ваш работодатель относился к вам во время пандемии?
Это люди, с которыми вы работаете? Культура?
Вы сидите за столом слишком много часов в день?
Будет ли вам лучше работать в той же компании с другой группой, менеджером или другой должностью?
Ваша текущая рабочая среда больше не для вас?
Боишься ли ты входить (или входить в систему) в понедельник утром?
Дискомфорт, который вы испытываете, кратковременный и кратковременный или постоянный и постоянный?
Какова ваша «точка невозврата»? Что вам мешает?
Не соответствует ли миссия вашей компании вашим ценностям?
Что нужно изменить, чтобы вы были счастливы на работе?
Довольны ли вы инициативами вашей компании по разнообразию и вовлечению?
Есть ли у вашей компании возможность удаленной работы?
У вас есть другая работа?

Откуда на самом деле проблема?

Прежде чем планировать следующий карьерный рост, первым делом следует честно взглянуть на текущую ситуацию и понять, что происходит.Иногда проблема связана не с работой, а с вашей личной жизнью.

Неудовлетворенность или недостающие части в одной части вашей жизни, безусловно, могут вылиться в другую, поэтому проверьте свои основы, прежде чем отказываться от карьеры. Здоровье, недосыпание, отношения — выясните, в чем именно проблема, прежде чем вносить какие-либо кардинальные изменения на работе.

Ваш дискомфорт временный или постоянный?

Профессиональный рост не проходит безболезненно. Если дискомфорт, который вы испытываете, является временным побочным эффектом при изучении нового или стремлении к новым вызовам, увольнение с работы лишит вас возможности расти и продвигаться в профессиональном плане.

Однако, если дискомфорт носит постоянный или разрушительный характер, пребывание в этой ситуации будет стоить вам времени в карьере и не будет способствовать вашему профессиональному развитию.

Какова ваша личная «точка невозврата»?

У каждого есть личный набор факторов, которые не могут быть приняты во внимание. Какие твои? Оскорбительный начальник или менеджер, работа, которая не дает возможностей для роста и карьерного роста, поездка в новый офис, которая занимает два часа в одном направлении — вы решаете, что будет для вас абсолютным отрицанием.

Что нужно изменить, чтобы вы хорошо себя чувствовали?

Это обратное вопросу третьему: вместо того, чтобы думать о том, что могло бы повлиять на решение бросить курить, подумайте, что нужно сделать, чтобы остаться. Большинство ситуаций можно спасти, даже если теоретически. Возможно, вам потребуется отчитаться перед другим человеком, найти надежного наставника или воспользоваться хорошей возможностью карьерного роста или интересным побочным проектом.

Вы исчерпали все возможности для улучшения?

Это может быть самым сложным, потому что заставляет вас признать тот факт, что сложная и болезненная ситуация, в которой вы находитесь, была создана при вашем активном участии.Будьте предельно честны и спросите себя, действительно ли вы сделали все возможное, чтобы это стало лучше. Примите участие в этой неразберихе, чтобы начать раскапывать свой выход.

Следует ли вам, как работающему родителю, бросить работу?

Как работающий родитель, у вас также есть дополнительные соображения в дополнение к контрольному списку выше.

Прежде чем подать уведомление, рассмотрите все возможные варианты.

Вы когда-нибудь думали о том, чтобы нанять дополнительную помощь или привлечь к участию членов расширенной семьи?
Или, если вы уже исключили эти возможности, говорили ли вы со своим руководителем о корректировке вашего расписания, чтобы вы были готовы помочь с обучением своих детей?

TopResume обнаружил, что почти треть домохозяйств в значительной степени полагается на поставщиков услуг по уходу за детьми или членов семьи за дополнительной помощью, в то время как чуть менее половины успешно договорились со своими работодателями об изменении своих графиков работы, чтобы приспособить их к школьному обучению.

Кроме того, подумайте, является ли образование ваших детей основной причиной ухода с работы на полную ставку или вы уже подумывали об уходе с работы, когда пандемия COVID-19 впервые разразилась.

Если вы уже были на грани того, чтобы остаться в своей компании до того, как ваш округ объявил о своих планах на учебный год, это признак того, что пора бросить курить — независимо от того, есть ли у вас план B для обеспечения образования ваших детей. потребности.

Причины не бросить работу

Хотя есть много причин, по которым вам следует бросить работу, эти причины не являются некоторыми из них.

Вы получаете критику от своего начальника

Хотя никто не любит, когда его критикуют, эти комментарии могут помочь вам стать лучше. Человеческой природе свойственно думать, что мы все делаем правильно, но часто это не так.

Newsflash: Когда кто-то платит вам за выполнение работы, он имеет право решать, соответствуете ли вы его ожиданиям или нет. Даже если вы не согласны, постарайтесь найти в критике долю правды. Если вы обижаетесь и увольняетесь каждый раз, когда критикуют ваше поведение или вашу работу, вы будете довольно часто менять работу.

Подумайте вот о чем: согласно исследованию Leadership IQ, 46 процентов новых сотрудников потерпят неудачу из-за отсутствия способности принимать отзывы. Исследование также показало, что 23 процента новых сотрудников не могут распознать свои негативные эмоции и справиться с ними, а у 15 процентов — неправильный темперамент.

Другими словами, если вы отказываетесь позволять кому-то указывать на то, что вы делаете неправильно, или не обязуетесь вносить эти изменения, вы подрываете свои шансы когда-либо добиться успеха в карьере.

Даже если у вас плохой начальник, дважды подумайте, прежде чем уйти. Важно научиться справляться с трудными людьми. Если ситуация становится невыносимой, подумайте о том, чтобы передать ваше дело в отдел кадров или попросить передать его в другой отдел.

Конечно, если ваш начальник тиран, вы не должны мириться с оскорбительным поведением, но убедитесь, что вы не путаете угнетение с нежеланием принимать обратную связь.

Вас обошли по акциям

Давайте будем честными: никто из тех, кого обошли продвижением по службе, никогда не думает, что выбранный в конечном итоге человек был лучшим выбором.Каждому из нас хочется верить, что мы лучший выбор. Однако есть много факторов, которые способствуют принятию такого решения.

Например, некоторые компании продвигают сотрудников на основе стажа работы, в то время как другие озабочены поиском кандидатов, которые могут не только мотивировать сотрудников, но и привлекать их к ответственности. Если вы относитесь к тому типу людей, которые избегают конфронтации любой ценой, вас могут не рассматривать на должность руководителя группы или на руководящую должность.

Однажды одного сотрудника перевели на руководящую должность, потому что он уходил с работы каждый день ровно в 17:00.м. — не 17:01. или 17:02 Независимо от того, что происходило и какой крайний срок приближался, сотрудник отказывался оставаться на минутку после 17:00. Однако другие менеджеры в организации редко уходили с работы вовремя, а если и уходили, то часто продолжали работать, приходя домой.

В интересах компании продвигать наиболее квалифицированных специалистов, поэтому пропуск для продвижения по службе редко бывает случаем, когда кто-то «пытается вас достать». Прежде чем броситься в глаза, попытайтесь найти общий знаменатель среди тех сотрудников, которые получили повышение по службе, чтобы выяснить, что они делают, а вы — нет.Также подумайте, что бы вы сделали, если бы перешли в другую компанию и не получили там повышения. Вы бы снова бросили?

Вы хотите больше денег

Очевидно, каждый хочет зарабатывать больше денег. Но иногда эти знаки доллара могут омрачить ваше зрение. Если в настоящее время у вас есть работа, которую вы любите или, по крайней мере, действительно любите, вам необходимо взвесить все за и против отказа от нее.

Например, ваша текущая работа может быть достаточно гибкой, а новое рабочее место — не такой удобной.Возможно, вы привыкли приходить поздно, рано уходить или даже работать из дома, когда у детей какие-то мероприятия в школе или у врача. Как бы изменился ваш образ жизни, если бы в новой компании был более жесткий график и требовалось, чтобы сотрудники запрашивали отпуск за несколько месяцев вперед?

Кроме того, оценивая компенсационный пакет, учитывайте не только вашу зарплату. Доступный план медицинского страхования должен стать важным фактором, особенно если вы являетесь основным поставщиком медицинских услуг для своей семьи.Вам также необходимо учитывать количество отпусков и больничных, когда вам предлагается новая работа. Если вы планируете вернуться в школу, не забудьте узнать, предлагает ли ваш нынешний работодатель — или новый, которого вы рассматриваете — компенсацию за обучение.

Существуют и другие «мелкие» факторы, которые, взятые в целом, могут в конечном итоге стать большим плюсом или большим негативом. Например, если вы переходите от бесплатной, закрытой и охраняемой парковки к работе с удаленной платной парковкой, это не только означает, что теперь вам придется платить за парковку, но и вы будете стоять без дела (в жара, дождь или снег), ожидая, когда вас заберут и отвезут в ваш офис.Кроме того, поскольку вы паркуетесь так далеко, шансы выполнить поручения во время обеденного перерыва значительно уменьшаются.

Еще одно соображение: если вы увольняетесь с работы, которая находится в 15 минутах от вашего дома, ради работы, которая находится в 45 минутах ходьбы, это увеличит потребление бензина, износ вашего автомобиля и уровень стресса, особенно если вы тратите больше времени в пробке.

Кроме того, если вы уходите с работы с недорогим кафетерием или с возможностью хранить обед в холодильнике в месте, где поблизости нет экономичного места, где можно поесть, а также ограниченного пространства или его отсутствия, вы можете в конечном итоге потратить значительные больше о вашей еде.

Это лишь некоторые из факторов, которые необходимо учитывать, если вы хотите оставить работу ради более оплачиваемой. Спросите себя: «Стоит ли оно того?»

Вы хотите открыть собственное дело

Есть большая разница между увольнением с работы, чтобы начать новый бизнес, и уходом из-за того, что ваш новый бизнес уже давно работает. Согласно Entrepreneur , в то время как 75 процентов владельцев малого бизнеса в высшей степени уверены, что их компания будет прибыльной, 50 процентов терпят неудачу на пятом году, а на 10-летней отметке 70 процентов малых предприятий разорились.Подавляющее большинство этих сбоев является результатом проблем с денежными потоками.

Следует также отметить, что только 20 процентов малых предприятий терпят крах в течение первых двух лет. Этот факт важен, потому что один или два хороших года могут создать ложное ощущение успеха. Вот почему, возможно, будет лучше остаться на своей основной работе, пока ваш бизнес не станет успешным в течение нескольких лет.

Хотя ни одна работа не идеальна, важно подходить к трудоустройству с реалистической точки зрения.Прежде чем подавать заявление об увольнении, всегда взвешивайте преимущества пребывания и недостатки отъезда. Вы можете обнаружить, что ваша работа более выгодна, чем вы думаете.

Что вам говорят знаки?

Если ваши ответы на эти вопросы только увеличивают ваше желание бросить курить, ничего страшного! Если у вас в голове звучит этот голосок — вы знаете, тот, который говорит вам, что что-то не так, и что вы должны делать что-то еще со своей жизнью, — дайте себе разрешение и место, чтобы его послушать.

Изучите свои возможности, помечтайте, посмотрите, какие идеи приходят вам в голову, и составьте план игры, чтобы внести правильные изменения в свою жизнь.

Как уволиться с работы

Если вы собираетесь уволиться с работы, вот несколько ключевых моментов, которые следует запомнить.

Знай, что разочаровывать других — нормально

Вы находитесь на водительском месте в своей жизни. Никто, кроме вас, не знает, что лучше для вас, — ни ваши родители, ни бабушка, ни дедушка, ни супруг, ни лучший друг, ни наставник. Если вы сделаете выбор карьеры, чтобы доставить удовольствие другим, а не себе, вы можете со временем обидеться на этих людей.

Кроме того, вы тот, кто должен пережить каждый день, и никто другой не может или не будет делать это за вас. Если вы знаете, что уход с работы — лучший выбор для вас и вашей семьи, не сомневайтесь, что это увидят и другие.

В том же духе одно из препятствий на пути отказа от вашей нынешней должности часто связано с чувством лояльности к своим коллегам и руководителям. Хотя это может показаться благородным поступком, если ваша работа влияет на качество вашей жизни — вы никому не делаете одолжение, оставаясь.Ваш руководитель и коллеги могут быть разочарованы или опечалены вашим уходом, но в конечном итоге они должны понять, что вам нужно делать то, что лучше для вас.

Составьте план игры

После того, как вы проанализируете себя и примете решение бросить курить, вам необходимо составить план игры, чтобы в обозримом будущем не беспокоиться о деньгах и оплате счетов. Будь то…

ищет более гибкую работу на неполный рабочий день,
накопление на открытие собственного предприятия,
или получить консультацию, чтобы вы могли быть сами себе боссом и зарабатывать свои собственные часы

… наличие плана действий поддержит переход от текущей работы к следующему шагу.

Кроме того, прежде чем уволиться с работы, важно отметить, что, как правило, легче найти новую работу или перейти на новый карьерный путь, оставаясь при этом на своей нынешней должности, особенно когда речь идет о ваших финансах.

Однако, если баланс между семейной жизнью и работой вызывает у вас стресс, доходящий до болезни, или приносит вам больше вреда, чем пользы, можно бросить курить до того, как вы определитесь со своим следующим шагом.

Подать уведомление

Уведомление за две недели — это норма бизнеса и обычная вежливость по отношению к вашему работодателю.Несмотря на то, что технически от вас может не требоваться больше уведомления (проверьте свой контракт), в некоторых ситуациях вы все равно можете подумать о том, чтобы сделать это. Если ваша должность является специализированной, сложной или критически важной для компании, вы можете подумать о том, чтобы остаться подольше, чтобы дать вашему работодателю время для поиска вашего преемника. Если у вашей отрасли напряженный сезон, вы можете рассчитать свой отъезд так, чтобы не бросить вашу команду в беду.

Если ваш работодатель просит вас остаться на срок более двух недель, вы не обязаны это делать.Вместо этого продолжайте следовать своему плану, чтобы приступить к новой работе в назначенное время. При необходимости вы можете предложить помощь своему предыдущему работодателю в нерабочее время, чтобы помочь с переходом.

Обновите свое резюме

Когда у вас есть план на игру, самое время сосредоточиться на своем резюме. Убедитесь, что вы собрали всю информацию, которая вам понадобится, чтобы правильно обновить свое резюме и продать себя на собеседовании, прежде чем уволиться, на случай, если ваша компания решит, что они не хотят, чтобы вы давали две недели, и немедленно уволится — что им разрешено делать.

Слишком перегружены, чтобы обновить свое резюме? Наем профессионального составителя резюме, который поможет вам, не только снимет с вас давление, но и профессионально составленное резюме также поможет вам быстрее получить работу — и даже поможет вам заработать больше. Переход между увольнением с работы и переходом на новую должность не должен вызывать излишнего стресса.

Общайтесь четко

Это может быть трудным для некоторых из вас, особенно если у вас не были хорошие отношения с начальником или коллегами.Если вы предпочли бы подать в отставку текстовым сообщением и больше никогда не увидеть офис, не поддавайтесь искушению сделать это. Вместо этого убедитесь, что вы написали заявление об увольнении и (если возможно), сообщите об этом своему руководителю лично. Если вы в настоящее время работаете из дома, вы можете написать своему руководителю по электронной почте или в видеочате, но при этом убедитесь, что у вас есть официальное заявление об увольнении.

В своем письме обязательно включите краткое объяснение того, почему вы уезжаете, поблагодарите их за возможность и сообщите, когда будет ваш последний день.Сохраняйте позитивный настрой, подчеркивая, как компания помогла вам и почему вам нужно двигаться дальше.

Уходи с изяществом

Если и когда вы все же решите уйти с работы, сделайте это как можно более изящно; не сжигайте мосты, если можете. Это может быть маленький мир, и люди помнят тех, кто с уважением и признательностью относится к вещам.

Если вы уволитесь с работы без предупреждения, грубо или таким образом, который может нанести вред вашей профессиональной репутации, он может сопровождать вас до вашей новой работы, вашего поиска работы или даже новой отрасли.Поверьте, вы никогда не захотите таким образом испортить свои профессиональные отношения — никогда не угадаете, когда вам, возможно, придется обратиться к этим связям позже в своей карьере.

Благодарим людей за опыт, возможности и уроки, которые вы уносите с собой. Поговорите наедине со своим наставником или спонсором и другими людьми, которые оказали вам поддержку и помогли. И, если хотите, оставайтесь на связи. Независимо от того, используете ли вы Facebook, LinkedIn, электронную почту или встречаетесь за кофе, оставайтесь на связи с людьми, которые для вас важны.

Еда на вынос

Мы знаем, что может быть интересно пойти против течения. Также может быть трудно признать, что вы просто не можете сделать все это. Это может занять некоторое время, но в конце концов вы знаете, что вам нужно прислушаться к тому тихому голосу, который говорит вам внести некоторые изменения в свою жизнь — и, возможно, это нужно будет начать с вашей работы.

Если это означает увольнение с работы или запрос временного отпуска, это нормально для вас. Для вас нормально ставить семью на первое место.И дело в том, что вы единственный, кто может сделать это для себя.

Не уверены, готово ли ваше резюме к повторному поиску работы? Наши профессиональные писатели помогут вам быстро разобраться.

Эта статья была обновлена в сентябре 2020 года.

Работнику, отработавшему менее полугода, выплачивается компенсация за отпуск при увольнении

Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Порядок прекращения трудовых отношений

Порядок денежного расчета с работником после увольнения

Что делать, если расчет не был выдан вовремя?

Уволившимся с работы по собственному желанию страховое возмещение выплачиваться не будет | Эстония

Как уволиться по собственному желанию и получить пицуим

Читайте также

Вопросы и ответы — Tööelu.ee

Вопросы и ответы об отказе трудового договора

Вопросы и ответы об отказе от трудового договора по инициативе работника

Вопросы и ответы об отказе от трудового договора по инициативе работодателя

Вопросы и ответы о переходе трудового договора

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел

на какие выплаты рассчитывать работнику

Можете ли вы позволить себе бросить работу? Вот сколько денег вам нужно, чтобы накопить

1. Точно знайте, сколько денег вам нужно, чтобы позволить себе жизнь

2. Найдите способы заработать деньги после обналичивания последней зарплаты

3. Ожидайте неожиданного.

4. Планируйте будущее

Как определить, есть ли у вас финансовое положение, чтобы бросить повседневную работу

Что происходит с 401 (k) после того, как вы уволились с работы?

Ключевые выводы

Оставьте это вашему бывшему работодателю

Передайте это новому работодателю

Переверните его в IRA

59½

Принять Распределение

Обналичить

Итог

Можно ли получить безработицу, если вы уволились из-за стресса или здоровья?

Можете ли вы получить безработицу, если уволитесь? По-разному.

Вы можете претендовать на пособие по безработице, если уволитесь с работы из-за стресса или проблем со здоровьем.

Что нужно доказать?

Что такое «подтвержденная медицинскими документами» причина?

Вы искали меньше стрессовых обязанностей?

Нужен ли мне адвокат для подачи иска о стрессе?

Работники с заболеваниями и ограниченными возможностями должны знать свои права

Можете ли вы получить безработицу, если уволитесь? Спросите у опытного юриста

Бросьте свою работу и продолжайте зарабатывать деньги (план на 120 дней)

Подводя итоги …

Что произойдет с моим рабочим компьютером, если я уйду с работы?

Статус занятости и требование о компенсации вашим работникам

Инфографика — Что будет, если я уйду?

Когда не стоит бросать

1. Пособие по замещению заработной платы

2. Лечение

3. Компенсация постоянной нетрудоспособности

Когда стоит подумать о выходе из

Принудительная отставка: что это?

Исключения, о которых вам следует знать, если вы уже вышли из

Прежде чем бросить работу

Почему можно бросить работу

Содержание

Знаки, что вам пора бросить работу

Откуда на самом деле проблема?

Ваш дискомфорт временный или постоянный?

Какова ваша личная «точка невозврата»?

Что нужно изменить, чтобы вы хорошо себя чувствовали?

Вы исчерпали все возможности для улучшения?

Следует ли вам, как работающему родителю, бросить работу?

Причины не бросить работу

Вы получаете критику от своего начальника

Вас обошли по акциям

Вы хотите больше денег

Вы хотите открыть собственное дело

Что вам говорят знаки?

Как уволиться с работы

Знай, что разочаровывать других — нормально

Составьте план игры

Подать уведомление

Обновите свое резюме

Общайтесь четко

Уходи с изяществом

Еда на вынос

Добавить комментарий Отменить ответ