Когда утверждается график отпусков на очередной год: Страница не найдена

Образец заполнения графика отпусков по форме Т-7

В соответствии с Трудовым законодательством РФ работникам ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска.

В какой очередности работники организации будут уходить в отпуск, определяется графиком отпусков.

Статьей 123 Трудового кодекса РФ установлено, что составление графика отпусков является обязанностью работодателя, а работник в свою очередь обязан его соблюдать.

Итак, график отпусков – это документ, содержащий информацию о датах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам организации.

Кадровая служба ежегодно не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года обязана составить и представить к утверждению работодателем график отпусков на следующий год.

Если в организации образован профсоюз, то обязательным является мнение данного органа при составлении графика отпусков.

Многие кадровые работники задают вопрос: необходимо ли составлять приказ об утверждении графика отпусков?

Законодательство не содержит требования об обязательном составлении приказа об утверждении графика отпусков.

Кроме того, унифицированной формой графика отпусков № Т-7 предусмотрено его утверждение непосредственно руководителем организации («гриф утверждения») без издания соответствующего приказа.

Что необходимо учитывать при составлении графика отпусков:

• в график включаются все работники организации, в том числе и те, кто работает в данной организации по совместительству;
• работники, которые приняты уже после утверждения графика отпусков, в график не вписываются (т.е. вносить изменения в утвержденный график не нужно). Таким работникам отпуск будет предоставляться по их заявлению по истечении 6 месяцев работы.
• при составлении графика необходимо учитывать законодательство — какие льготы по предоставлению отпуска и кому предоставляются, а также характер работы организации и в обязательном порядке — пожелания работников.

Бланк графика отпусков

Для составления графика отпусков предполагается специальная форма № Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Это унифицированная форма первичной документации.

График составляется в одном экземпляре и действует в течение одного календарного года.

Посмотрите ментальную карту «Действия при утрате паспорта», о том куда необходимо обращаться с заявлением о пропаже

Или узнайте ЗДЕСЬ о ваших потребительских правах

Образец заполнения графика отпусков

• В строке «Наименование организации» указывается наименование в соответствии с учредительными документами. Если у организации есть сокращенное наименование, то сначала пишется полное наименование, а затем в скобках указывается ее сокращенное название.
• Код организации по ОКПО указывается в виде числа из восьми символов по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).
• Строка «Мнение выборного профсоюзного органа» заполняется, если в организации существует профсоюз. В этом случае указывается номер и дата документа, в котором профсоюз выразил свое мнение при планировании отпусков работников.
• Утверждение графика. График отпусков утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Реквизит «Гриф утверждения» содержит слово УТВЕРЖДАЮ, наименование должности лица, утвердившего документ, личную подпись, ее расшифровку и дату утверждения.
• Номер документа. Порядковый номер, нумерация присваивается кадровой службой.
• Дата составления графика: указывается цифрами в следующем порядке – день, месяц, год. В следующем столбце указывается, на какой год составлен график.

Таблица графика:

Номер графы	Наименование графы	Информация
1	Структурное подразделение	Структурные подразделения организации указываются согласно штатного расписания.
2	Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию	Указывается наименование должности работника в точном соответствии со штатным расписанием организации.
3	Фамилия, имя, отчество	Данные о работнике пишутся полностью без сокращений.
4	Табельный номер	Указывается табельный номер работника, который кадровая служба присваивает при приеме на работу.
5	Количество календарных дней отпуска	Здесь указывается общее количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику. При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Если в прошлом году работник не использовал отпуск (часть отпуска) это должно быть отражено в данной графе. (пример «28 дн + 8 дн за 2013г.»)
6	Заплани­рованная дата отпуска	Указывается дата цифрами – число, месяц, год.
7	Факти­ческая дата отпуска	Данная дата проставляется от руки после окончания отпуска работника.
8	Перенесение отпуска основание	Здесь указывается документ, на основании которого переносится отпуск (заявление работника, приказ руководителя).
9	Дата предполагаемого отпуска	Указывается дата цифрами – число, месяц, год.

• Графы с 1 по 6 заполняются до начала календарного года при составлении графика отпусков.
• Графы с 7 по 10 заполняются (от руки) по мере предоставления работникам отпусков.
• Подпись. График отпусков подписывается работником кадровой службы с наименованием его должности и расшифровкой подписи.

Ознакомление работников с графиком

Работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков под роспись не позднее, чем за две недели до его начала – таково требование законодательства.

Кадровая служба может завести журнал для ознакомления с графиком отпусков, либо отдельный лист ознакомления, кроме того можно дополнить график отпусков графой 11 «ознакомление работника».

В любом из этих документов работник должен поставить свою подпись, означающую, что он ознакомлен и согласен с графиком отпусков.

Правила составления графика отпусков сотрудников — вопрос №9933023 © 9111.ru

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.

Если работник имеет право на отпуск авансом, то такой отпуск предоставляется в полном размере. Не допускается пропорциональное исчисление отпуска в зависимости от числа проработанных месяцев. Исключение возможно при разделении отпуска на части по соглашению сторон, при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, если Вы использовали очередной оплачиваемый отпуск за Ваш нынешний рабочий год (с 9 октября 2011 г. по 8 октября 2012 г.), то за следующий Ваш рабочий год (с 9 октября 2012 г. по 8 октября 2013 г.) Вы имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск в любое время в течение этого будущего рабочего года в соответствии с очередностью (графиком) предоставления отпусков. Начиная с 9 октября 2013 г. Вы сможете взять очередной отпуск за последующий рабочий год (с 9 октября 2013 г. по 8 октября 2014 г.).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников, а также особенности производственного процесса.

Даже если работодатель с учетом особенностей производственного процесса не располагает возможностью учесть Ваши пожелания и предоставить Вам очередной отпуск именно с той даты, с которой Вы просите, он в любом случае не имеет права по своему усмотрению принудительно делить Вам очередной оплачиваемый отпуск на части. Это может быть сделано только по соглашению работника с работодателем. Причем обычно инициатива в таких случаях исходит от работника. Ч. 2 ст. 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками

Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков. Совет первый: помните про категории работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время. Утверждают график приказом руководителя организации. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График отпусков на 2019 год. Составляем в 1С ЗУП — РУНО

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Приближается конец года, но для того, чтобы завершить его по всем правилам, установленным Трудовым кодексом , кадровикам уже сейчас необходимо наметить планы на следующий календарный год. Для этого, в первую очередь, нужно утвердить график отпусков работников организации.

До окончания нормативного срока утверждения графиков отпусков на год осталось меньше недели. Мы составили топ ключевых вопросов, касающихся графика отпусков, некоторые из которых являются проблемными и до сих пор не имеют однозначных ответов. Обычно этот срок приходится на 17 декабря, о чем указывает в своих разъяснениях и Минтруд России письмо Минтруда России от 8 декабря г. При этом в силу ч.

По мнению Минтруда России, это правило актуально и для срока утверждения графика отпусков. Однако в целях недопущения нарушения трудового законодательства, связанного с несвоевременным утверждением графика отпусков, целесообразно все же не затягивать его оформление. Тем более, что ТК РФ не запрещает утверждать график отпусков в более ранние сроки, чем за две недели до Нового года. Фактическая дата готовности документа должна быть указана в графе «Дата составления».

Если же организация создана в течение календарного года, на который утверждается график отпусков, то последний следует составлять и дополнять по мере трудоустройства работников. На этот вопрос до сих пор нет однозначного ответа ни в законодательстве, ни в судебной практике. Не вносят ясность по нему и представители уполномоченных органов.

Правовая природа графика отпусков в ТК РФ не определена — в действующих нормах закона он рассматривается как ежегодно оформляемый документ, определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков.

Между тем, в ч. В пользу отнесения графика отпусков к локальным нормативным актам говорит и положение о том, что график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника письмо Роструда от 31 октября г.

График отпусков. Другие формы по учету труда и его оплаты. В свою очередь, приверженцы противоположной точки зрения отмечают, что норма локального нормативного акта устанавливает правило общего характера, адресованное неопределенному кругу лиц, а график определяет время отпуска конкретных работников, поэтому данные понятия не соотносятся между собой.

Кроме того, форма Т-7 » График отпусков » утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января г. Помимо общего признака — разработка работодателем — других совпадений в определениях терминов «график отпусков» и «локальный нормативный акт» нет. Документы преследуют разные цели — локальный нормативный акт направлен на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, а график отпусков — на систематизацию информации по отпускам.

Кроме того, если первый рассчитан на неоднократное применение в отношении неопределенного круга лиц, то второй относится к конкретным работникам и актуален в течение календарного года, на который утверждается. Решение указанного вопроса напрямую зависит от ответа на предыдущий вопрос. Так, если признать график отпусков локальным нормативным актом, то, руководствуясь прямой нормой ТК РФ об обязательности ознакомления работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью абз.

Однако, если учесть, что отдельной нормы об обязанности работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись в ТК РФ нет, равно как и нормы об отнесении графика отпусков к локальным нормативным актам, то не должна применяться и ответственность за неознакомление с этим документом.

Для исполнения обязанности работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в данном случае достаточно заблаговременного не позднее чем за две недели извещения конкретного работника о времени начала его отпуска ч.

График составляется в виде таблицы с указанием в отношении каждого работника дат или месяцев ухода в отпуск в конкретном календарном году. Документ подписывается начальником отдела кадров и руководителем или уполномоченным им лицом. Пример заполнения Графика отпусков подготовлено экспертами компании «Гарант». При необходимости дополнения графика отпусков данными о новых сотрудниках работодатели обычно заполняют еще одну форму, утверждая ее как дополнение к графику отпусков в порядке, аналогичном порядку утверждения самого графика.

Исходя из того, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, изменение его по воле одной из сторон недопустимо.

Однако, если на корректировку графика отпусков из-за переноса сроков отпуска согласны и работник, и работодатель, то закон этому не препятствует определение Московского городского суда от 26 марта г. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то его можно не включать в график отпусков, если его отпуск приходится на весь календарный год.

Но не запрещено указывать информацию о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в графике отпусков, например, в графе «Примечания».

Однако, если отпуск по уходу за ребенком закончится в том году, на который составляется график отпусков, то невключение работника в график уже будет нарушением. По общему правилу, отпуск предоставляется полностью. Разделение его на части допускается только по соглашению сторон при условии, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ч.

Причем работнику и работодателю необходимо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой его части.

Следовательно, утверждение графика отпусков , которым запланировано предоставление отпуска по частям, при отсутствии соглашения сторон о его разделении неправомерно.

Подпись работника об ознакомлении с графиком отпусков или с приказом о его предоставлении сама по себе не выражает волю сотрудника, направленную на разделение отпуска на части, в том числе и на разделение именно таким образом. Для нивелирования возможных претензий со стороны инспекторов труда работодателю, помимо ознакомления работника с графиком отпусков под роспись, следует либо получить от него заявление с указанием продолжительности частей отпуска, либо заключить с ним соглашение.

Еще один вариант — дополнить график отпусков специальной графой с отметкой о согласии работника с разделением отпуска на части. Однако, как показывает практика, контролирующие органы и суды могут придерживаться иной позиции по данному вопросу.

При составлении графика отпусков работодатель и выборный профсоюзный орган должны учитывать, что действующее законодательство предоставляет отдельным категориям работников право использовать свой отпуск в летнее или иное удобное для них время. Так, уйти в отпуск независимо от запланированных в графике отпусков дат вправе:. Наряду с перечисленными, на отпуск независимо от запланированного графиком могут рассчитывать супруг — в период, когда его законная супруга находится в отпуске по беременности и родам ч.

Эти лица вправе использовать отпуск одновременно с отпуском своих супруга или супруги. Равно как могут воспользоваться отпуском не по графику беременные женщины и женщины, ухаживающие за ребенком им разрешено присоединить свой очередной оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребенком ст.

В этом же списке — работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев ч. По просьбе одного из родителей опекунов, попечителей , работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности ч.

При составлении графика отпусков работодателям рекомендуется брать от работников, имеющих право на использование отпуска в летнее или иное удобное для них время, письменное заявление о том, в какое время они хотят использовать свой отпуск.

Наличие такого заявления позволит изменить время использования отпуска только по взаимному соглашению сторон. Большинство работников те, которые не имеют преимуществ при использовании отпуска могут отступить от времени использования отпуска, указанного в графике отпусков, только по договоренности с работодателем. Следовательно, обязанность отслеживать график отпусков лежит на работодателе отделе кадров, службе персонала и т.

Именно он должен заблаговременно напомнить работнику о запланированном отпуске, уведомив его об этом в письменной форме под роспись. Причем речь идет именно об уведомлении или извещении , а не о получении согласия от работника. Для оформления отпуска по графику достаточно оформления отделом кадров приказа о предоставлении отпуска, дополнительного заявления работника не требуется.

Согласно ст. Исчисление сроков производится с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводства п. Следовательно, график отпусков на год, который закончит свое действие 31 декабря года, следует хранить весь год, а график отпусков на год — до конца года. К работодателям, допустившим нарушения, связанные с оформлением графиков отпусков, могут быть применены санкции ч. Самыми распространенными в данном случае являются такие нарушения, как:.

Указанные нарушения могут повлечь предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 1 тыс. Поскольку многие вопросы, связанные с составлением и утверждением графика отпусков, не имеют однозначного ответа в законодательстве и в правоприменительной практике, их целесообразно урегулировать внутренними актами организации.

Ведь обеспечение порядка в кадровых документах позволит не только обезопасить работодателя от необоснованных претензий со стороны проверяющих органов, но и при необходимости безболезненно разрешить возникшие конфликты с сотрудниками.

Теги: ИП , кадровое делопроизводство , трудовые отношения , физлица , формы документов , юрлица , Минтруд России , Роструд. Минтруд России разъяснил, кого можно считать близкими родственниками при предоставлении отпусков за свой счет. Может ли работник-льготник требовать предоставления ему отпуска менее чем через три дня после подачи заявления? Госдума разъяснила, когда выгодно уходить в отпуск. Наиболее финансово выгодным для использования ежегодного оплачиваемого отпуска считается месяц, в котором большее количество рабочих дней.

В отпуск по E-mail. С 1 октября Госдума планирует внести поправки в ТК РФ, которые позволят работодателю и работнику обмениваться юридически значимыми сообщениями по электронной почте.

Какие сложности могут возникнуть на практике, если законопроект будет принят в исходном виде, и какие нововведения придется внедрять работодателям в кадровом делопроизводстве — в колонке нашего эксперта.

Программа повышения квалификации «О контрактной системе в сфере закупок» ФЗ «. Программа повышения квалификации «О корпоративном заказе» ФЗ от Новости и аналитика Новости График отпусков на год: топ важных вопросов. График отпусков на год: топ важных вопросов 13 декабря Наталья Ключевская. Когда утверждать график отпусков? Локальный нормативный акт или нет? Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики. Минтруд России разъяснил, кого можно считать близкими родственниками при предоставлении отпусков за свой счет Например, в случае смерти.

Интересно, что четкого ответа на поставленный вопрос специалисты Минтруда России так и не дали. Госдума разъяснила, когда выгодно уходить в отпуск Наиболее финансово выгодным для использования ежегодного оплачиваемого отпуска считается месяц, в котором большее количество рабочих дней.

Скоро С 1 октября Госдума планирует внести поправки в ТК РФ, которые позволят работодателю и работнику обмениваться юридически значимыми сообщениями по электронной почте.

Работаю в строительной компании. Начальник вызвал к себе Начальник тоже признал факт подлога и сказал, что это в отделе кадров изменили естественно, без моего согласия.

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Контролируют надлежащее исполнение этой обязанности Государственная инспекция труда и, безусловно, сами работники. Об основных проблемных аспектах, касающихся оформления графика отпусков, возможности переноса отпуска, исчисления стажа, дающего право на отпуск, и иных вопросах, которые возникают у работников и работодателей при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте в материале. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основополагающих институтов трудового права, закрепленных в главе 19 Трудового кодекса. Особое значение данный институт приобретает в том числе в связи с его прямым закреплением в ч. На сегодняшний день всем работникам предоставляются ежегодные отпуска, продолжительность которых по общему правилу, установленному в ст.

График отпусков на 2019 год составляйте по новым правилам

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков на 2020 год: топ-10 важных вопросов

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

График отпусков — это локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков. Кроме этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска в срок не позднее, чем за две недели ч. График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 утв. Постановлением Госкомстата РФ от График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года ч. Как правило, работодатель получает от работников необходимую информацию о планируемых датах отпусков. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике отпусков. Кроме основных ежегодных оплачиваемых отпусков в графике также указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и поэтому были перенесены на следующий год. Если в течение календарного года в организацию принят новый сотрудник, то такого сотрудника также нужно включить в график отпусков на текущий или следующий календарный год. Для этого работодателю нужно получить от внешнего совместителя информацию о датах отпуска по основному месту работы.

График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

.

ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодателям следует иметь в виду, что.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

.

График отпусков

.

.

.

.

Cоставлениt графика отпусков — Все о кадрах

Многих сотрудников работодатель и не спрашивает, в какое время года и в какой месяц им лучше предоставить отпуск, а составляет график отпусков на свое усмотрение. Разберемся, всегда ли работодатель прав, поступая таким образом.

Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Правила очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируются ст. 123 ТК РФ. Согласно данной норме очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов <1>.

При этом график отпусков становится обязательным как для работодателя, так и для каждого работника. А о времени начала отпуска конкретный работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Не секрет, что большинство работников желают отдыхать в более подходящее для этого время года. Например, летом. Конечно, есть небольшая часть сотрудников, в основном любителей зимних видов спорта, которая предпочтет отпуск зимой.

Между тем нормой ст. 123 ТК РФ не предусмотрена обязательность учета интересов самого работника при определении очередности предоставления отпусков. И только ч. 4 ст. 123 ТК РФ оговаривает, что Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Давайте рассмотрим, что должен знать работодатель при составлении графика отпусков и как при этом учитываются интересы работников.

Ежегодное предоставление отпуска

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Это означает, что в графике отпусков работодатель не вправе предусмотреть менее 28 календарных дней отпуска для работника на будущий год. Больше — можно (с учетом накопившихся за предыдущие годы дней), а меньше — нельзя. Даже если работник настаивает на том, что ему такой длительный отпуск не нужен и он, планируя вскоре расторгнуть трудовой договор, получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

По факту указанная ситуация вполне возможна, но это не означает, что в графике отпусков она может быть учтена.

Таким образом, В графике отпусков каждому работнику должен предусматриваться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней или более, если работнику в силу норм законодательства и локальных нормативных актов работодателя установлена удлиненная продолжительность отпуска. Исключение составляют те работники, которые и так находятся в длительных отпусках с сохранением места работы (например, в отпуске по уходу за ребенком).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Хотя это не означает, что непредоставление отпуска работнику в такой ситуации можно запланировать заранее, не включив соответствующую информацию в график отпусков на год.

К сведению. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Период отпуска

Начало ежегодного основного отпуска Нужно запланировать так, чтобы его окончание приходилось на период не позднее одного года после начала работы сотрудника у данного работодателя, но Можно запланировать его и на период по истечении шести месяцев работы или ранее.

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

Другими словами, работодатель в графике отпусков должен предусмотреть отпуск для каждого работника, который отработает на предприятии в текущем году более шести месяцев. Однако момент возникновения права на отпуск вовсе не означает, что работодатель Обязан предоставить отпуск работнику сразу же по истечении шести месяцев непрерывной работы. Он должен «уложиться» в понятие «ежегодности» (ст. 122 ТК РФ), т. е. в 12 месяцев со дня приема работника на работу. С учетом того, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (почти календарный месяц), запланировать его в графике отпусков нужно не позднее чем за 28 календарных дней до истечения года непрерывной работы (если более длительный отпуск не установлен работнику в соответствии с требованиями законодательства).

Пример 1. Сотрудник принят на работу 17.11.2014. Планировать отпуск работника на 2014 г. работодателю не нужно, т. к. как он еще не отработал в этом году шести месяцев. Однако в график отпусков на 2015 г. данного работника работодатель уже должен включить. При этом в графике работодатель должен запланировать отпуск данного работника не позднее 20.10.2015 (за 28 дней до окончания первого рабочего года), а минимально — с 17.04.2015 (по истечении полугода после начала работы). Однако в первом случае — это обязанность работодателя, а во втором — обязанность только при наличии такого соглашения между сторонами трудового договора. Если же в графике отпусков время с 17.04.2015 по 20.10.2015 полностью занято предусмотренными отпусками других сотрудников, работающих не первый год, то работодатель обязан предоставить отпуск, который начнется не позднее 20.10.2015. С расчетом, что к годовщине работы (до 17.11.2015) сотрудник уже должен будет отгулять свой ежегодный основной отпуск в 28 календарных дней. Предоставление отпуска ранее не исключается, например, в случае такой возможности и при наличии согласия на это самого работодателя.

Таким образом, Работодатель в графике отпусков обязан предусмотреть отпуск вновь принятого работника с таким расчетом, чтобы окончание данного отпуска при полном исчислении его продолжительности приходилось не позднее годовщины даты приема на работу. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока, в том числе ранее истечения шести месяцев непрерывной работы данного сотрудника.

Закон предусматривает несколько Исключений из вышеуказанного правила при утверждении перечня категорий работников и обстоятельств, при которых оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен им работодателем Независимо от стажа работы работника на предприятии (в том числе менее шести месяцев). Категории работников см. в таблице 1.

Таблица 1. Работники, имеющие право на отпуск независимо от стажа работы

N	Категория работников	Обстоятельство, в силу которого работник обладает льготой в части очередности отпуска	Когда работодатель обязан предоставить отпуск	Основание/Примечание
1	Мужчина, находящийся в браке	Беременность жены	В период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам	Часть 4 ст. 123 ТК РФ. Обязательность предоставления работником работодателю документов, связанных с подтверждением беременности или периода отпуска жены, закон не устанавливает
2	Одинокий мужчина	Имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет	В указанное ими время до дня достижения детьми возраста 12 лет	Подпункт «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р «О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет»
3	Женщины
4	Беременность	Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него	Часть 3 ст. 122 ТК РФ	Прямого требования о документальном подтверждении факта, с которым закон связывает возникновение льготы по очередности отпусков, закон не установил. Но в случае спорности вопроса работодатель вправе потребовать представления такого документа
5	Работники любого пола	Возраст работника — до 18 лет	Любое удобное для них время	—
6	Факт усыновления ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев	В указанное ими время	Работодатель вправе потребовать представить решение суда об усыновлении ребенка (детей)
7	Работающие у данного работодателя по совместительству	Одновременно с отпуском по основной работе	Статья 286 ТК РФ. Прямого требования о представлении копии приказа по основной работе о предоставлении отпуска закон не содержит, но в целях выполнения требования указанной нормы такой документ предполагается к представлению работодателю по работе по совместительству

Учет пожеланий работников

Стоит помнить, что при составлении графика отпусков учет желания некоторых категорий работников обязателен. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Поэтому, чтобы избежать многократного внесения изменений в уже утвержденный на год график отпусков, кадровая служба перед его составлением должна запросить у некоторых категорий работников их пожелания о времени отпуска. К таким категориям работников законами отнесены граждане, перечисленные в таблицах 1 и 2.

Таблица 2. Работники, мнение которых при составлении графика отпусков следует учитывать

N	Категория работников (их статус)	Норма закона, установившая льготу по очередности отпусков для них
1	Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, дети первого и второго поколений граждан, принимавших участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча в 1957 и 1958 гг. и страдающие заболеваниями вследствие воздействий радиации на их родителей	Пункт 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее — Закон N 1244-1), ст. 12 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»
2	Участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС	Пункт 1 ч. 3 ст. 15 Закона N 1244-1
3	Граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), из числа граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне	Пункт 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»
4	Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы	Пункт 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»
5	Ветераны Великой Отечественной войны, иные участники ВОВ и боевых действий, ветераны труда, военнослужащие и лица начальствующего состава ОВД, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) и др.	Подпункт 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1 ст. 16, пп. 9 п. 1 ст. 17, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»
6	Супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих)	Пункт 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
7	Граждане, награжденные знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР»	Пункт 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 23 Закона РФ от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»
8	Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы	Часть 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда, героям труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена трудовой Славы»
9	Сотрудник органов внутренних дел, не реализовавший свое право на основной отпуск в определенный графиком срок (отпуск в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года)	Часть 3 ст. 57, ст. 64 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
10	Военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, трех и более детей в возрасте до 16 лет, одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка до 14 лет	Подпункты «г», «д», «ж» п. 12 ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»
11	Любой работник, которого по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью отозвали из отпуска (за неотгулянные дни отпуска в удобное время в течение текущего рабочего года)	Часть 2 ст. 125 ТК РФ
12	Работник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в другую местность (ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту поступления на обучение)	Часть 5 ст. 322 ТК РФ

Обратите внимание: ТК РФ не вменяет в обязанность работникам представить документы, подтверждающие их льготы на установление очередности отпусков в удобное для них время; также закон не обязывает таких работников-льготников представлять заявления об определении удобного для них времени отпуска До составления и утверждения графика отпусков. Соответственно, и документы, подтверждающие льготы, и заявления они могут направить работодателю в любое время. Такую позицию неоднократно озвучивали и сами инспекции труда (см., например, Памятку работодателю по составлению графика отпусков, размещенную на официальном сайте ГИТ в Хабаровском крае <2>).

Лица с семейными обязанностями

Законодательством РФ не установлена гарантия предоставления отпуска в определенное время (например, летом) лицам с семейными обязанностями (см. гл. 19 и 41 ТК РФ). Однако имеется не отмененное Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», пп. «б» п. 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. В соответствии со ст. 423 ТК РФ указанный нормативный правовой акт можно применять постольку, поскольку он не противоречит ТК РФ.

Следует добавить, что Решением Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440 названная норма признана не противоречащей положениям ТК РФ и не носящей дискриминационный характер по отношению к другим работникам.

Стаж работы

Многолетняя работа на предприятии не гарантирует работнику «льготного» положения при определении очередности и времени отпуска. Напомним, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Другими словами, здесь работодатель не связан требованиями ч. 2 ст. 122 ТК РФ, поэтому ограничений по стажу работы в текущем году, необходимому для предоставления отпуска, нет. Если работодатель при составлении графика отпусков учитывает пожелания работников, то работнику в будущем году отпуск может быть предоставлен и через два месяца после прошедшего ежегодного отпуска в текущем году, то есть через любое, даже небольшое время после очередного отпуска.

Если же работник не относится к льготным категориям, то работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника, но может пойти ему навстречу, если это возможно.

Заявление о переносе отпуска может быть написано:

— если время отпуска по графику прошло и работник по каким-то причинам не отгулял весь отпуск или его часть. Обычно такая необходимость возникает, если сотрудник был отозван из отпуска или заболел во время его;

— если сотрудник просит о новых датах до отпуска, указанного в графике отпусков. Тогда можно как написать обычное заявление, так и сослаться на утвержденный график.

Если работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его желанию или если он не против просьбы сотрудника о переносе дат отдыха, он должен издать приказ.

Как поступить с графиком отпусков в случае изменений? Если меняется период отпуска, то все данные, связанные с переносом отпуска, предусмотрены в документе. Так, дату следует поставить в графе 7 «Дата фактическая» графика отпусков после того, как сотрудник фактически использует отпуск. В графах 8 — 10 графика указываются причины изменений. В графе 8 «Основание (документ)» отразите реквизиты приказа о переносе отпуска, в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» — новый период отдыха. Графу 10 «Примечание» заполнять не обязательно, но там можно указать причины переноса отпуска, например то, что отпуск перенесен в связи с уходом в отпуск по беременности и родам супруги работника, как в примерах 3 — 4.

Некоторые специалисты вносят изменения в график отпусков, издавая соответствующий приказ. Наиболее вероятен случай, когда в график вносятся дополнения в связи с приемом нового сотрудника уже после утверждения документа. Однако документами, подтверждающими правомерное использование ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудником, который трудится у работодателя первый год, являются заявление и приказ об отпуске.

* * *

Подведем итоги. Отпуск должен предоставляться работнику каждый год в количестве не менее 28 дней (или более — в силу норм законодательства).

В графике отпусков должны быть предусмотрены отпуска работников, которые были приняты и после составления графика, если к моменту окончания года сотрудник проработает на предприятии 11 месяцев. Причем закон позволяет предусмотреть и предоставить отпуск таким «новичкам» и ранее этого срока, в том числе ранее шести месяцев стажа работника на данном предприятии.

Указанные изменения необходимо отражать в графике отпусков, внося в ранее утвержденный график изменения и/или дополнения и утверждая их приказом работодателя.

В некоторых случаях работодатель обязан запрашивать мнение по вопросу удобного времени будущего отпуска и учитывать его при составлении графика отпусков на следующий год.

Закон не налагает на сотрудника обязанность представлять работодателю при приеме на работу или перед составлением графика отпусков на очередной год документы, подтверждающие его право на отпуск в удобное для него время.

Работник, обладающий в силу закона правом на отпуск в удобное для него время, может выразить свое желание взять отпуск в любой момент, а не тогда, когда утверждается график отпусков. При этом внесенная в график информация о том, что ему предусмотрен отпуск, например, зимой, не будет иметь правового значения для реализации его права на отпуск в удобное для него время.

Если самим законом сотрудник не отнесен к «льготной» категории работников, имеющих право выбора времени отпуска в удобное для них время, отпуск ему может быть запланирован самим работодателем и без учета его мнения.

Как видите, работодатель наделен большими правами в части определения очередности отпусков и приоритетного времени их предоставления работникам. Он, по сути, вправе предоставить отпуска не в «сезон» под предлогом того, что предоставление отпуска летом негативно скажется на производственном процессе. Но большинство работодателей в целях исключения конфликтных ситуаций по поводу очередности отпусков и соблюдения интересов работников перед составлением графика отпусков на будущий год все-таки руководствуются пожеланиями работников (запрашиваемых у них с учетом мнения их непосредственных руководителей), а не только нормами закона и правом на свое усмотрение устанавливать очередность отпусков.

Что такое график отпусков — Статья

Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков

График отпусков – это внутренний документ компании, который устанавливает очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работникам.

График отпусков составляется с учетом мнения Работников и утверждается Работодателем (пункт 1 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК)).

График отпусков не является обязательным документом в компании, так как согласно статье 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работникам может определяться графиком отпусков либо устанавливаться по соглашению сторон.

Законодательством РК не установлена определенная форма Графика отпусков и дата утверждения Графика отпусков, поэтому Работодатель вправе разработать и утвердить любую удобную для него форму.

Сроки для представления Работниками сведений о желательных датах отпусков и дата утверждения Графика отпусков определяются актом Работодателя, трудовыми, коллективным договорами. Как правило, График отпусков, составляется в начале каждого календарного года. Заблаговременно, до утверждения Графика отпусков, Работодатель собирает сведения о желательных датах отпусков в каждом структурном подразделении. Сотрудники указывают в документе, представляющем собой «предварительный график», даты, в которые они хотели бы использовать свой отпуск.

Далее руководитель структурного подразделения оценивает, не повлияют ли желания подчиненных на нормальную работу подразделения. Если все в порядке, руководитель ставит отметку о том, что даты согласованы. Если же требуется скорректировать какие-то даты (учитывая взаимозаменяемость сотрудников, нагрузку в определенное время года и т.д.), то они меняются. После этого, информация объединяется в единый график отпусков и утверждается Работодателем. С утвержденным Графиком отпусков Работников знакомят под роспись.

При составлении Графика отпусков должны соблюдаться права Работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время, а именно:

• Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, Работодатель по просьбе Работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (пункт 5 статьи 92 ТК РК).
• Участники, инвалиды Великой Отечественной войны и лица, приравненные к ним, имеют льготы на использование очередного ежегодного отпуска в удобное для них время (пункт 23 статьи 11 Закона РК «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним»).

Право на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в удобное для Работников время может быть предоставлено иным категориям Работников. Эти категории Работников могут устанавливаться актами Работодателя, трудовыми, коллективным договорами.

Подводя итог, необходимо отметить, что трудовой отпуск обеспечивает конституционное право работника на отдых. Поэтому проверка правильности предоставления и оформления трудового отпуска является одной из частых областей проверок органов труда и социальной защиты населения.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

---

Читайте также в серии статей об отпусках:

---

Утверждены выходные для Дня Благодарения, Рождества и Нового года

Утверждены выходные для выходных в конце года? С приближением конца 2020 года (для некоторых триггер — это время, когда вы находитесь в столь необходимых летних каникулах; для других это может быть, когда люди начинают говорить о Хэллоуине), пора решить, когда взять оставшиеся дни отпуска. Пришло время наметить способы использования официальных праздников для отпуска во время Дня Благодарения, Рождества и Новогодних каникул.Кроме того, вы не хотите терять неиспользованные дни отпуска до конца года!

Так что возьмите свой календарь и начните отслеживать использование оплачиваемого свободного времени (попробуйте веб-приложение VacationCounts, чтобы помочь). Корпоративные праздники так же ценны, как и выходные, но на многих работах нельзя одновременно выходить из офиса. Так что получите разрешение на отпуск, пока не стало слишком поздно.

Бонусный совет: Распродажа в Черную пятницу — отличная возможность сэкономить большие деньги на следующем отпуске.Найдите туристические предложения, которые проводятся в Черную пятницу и Киберпонедельник, чтобы забронировать поездку на 2021 год.

Как провести отпуск в конце 2020 года

Вам нужно будет учитывать общее количество оставшихся часов отпуска в соответствии с вашей последней зарплатой квитанция, политика продления срока у вашего работодателя и список праздников, признанных на работе. Последние два месяца года включают в себя несколько корпоративных праздников, а вместе с ними и возможность превратить один или два «бесплатных» праздника в полные или две недели отпуска.Я составил список всех возможных праздников, оставшихся в течение года, который может появиться в вашем официальном списке выходных дней , вместе с советами о том, как использовать праздники, чтобы максимально использовать свободное от работы время.

Возможно, вы читали сообщение в блоге о поездке в Европу на День благодарения, а не о том, чтобы оставаться в США на традиционных семейных праздниках. Независимо от того, берете ли вы отпуск для семьи, путешествий или обогащения во время Дня благодарения, Рождества и новогодних праздников, именно сейчас вы должны претворить свои планы в жизнь.Учитываются ли все ваши отпускные дни и отгулы?

  ВАЖНО : из-за глобальной пандемии возможности зарубежных поездок, к сожалению, весьма ограничены. Большинству людей не рекомендуется лететь в Европу из-за ограничений на въезд или карантина для американцев. Будьте осторожны, ознакомьтесь с последними инструкциями по безопасности COVID-19 для вашей страны и страны, которую вы планируете посетить, и подумайте о переносе каникул в конце года на лучшие времена. 

Контрольный список: превратите каникулы 2020 года в возможности для отпуска

Чтобы максимально эффективно использовать закрытие вашей компании с приближением конца года, следуйте этому пошаговому руководству, чтобы взять больше отпусков.Поскольку недельный отпуск во время праздников Дня благодарения, Рождества и Нового года очень популярен, вам стоит действовать, пока не стало слишком поздно.

1. Проверьте свою последнюю квитанцию ​​о зарплате или войдите на портал вознаграждений сотрудникам отдела кадров, чтобы просмотреть и рассчитать точное количество дней отпуска, которые вы можете использовать в 2020 году. много дней (если таковые имеются) вы можете перенести на 2021 год, если решите продлить новогодние каникулы на январь.
2. Проконсультируйтесь со своим списком официальных праздников компании , чтобы узнать, есть ли у вас один или два дня на День Благодарения, Рождество и Новый год, или вы выполняете роль, которая требует, чтобы вы работали в праздничные дни, и можете взять это время вместо .
3. Проверьте систему запросов на отпуск, будь то рабочий портал, общий календарь компании или бумажные формы, чтобы проверить ограничения на , когда вы можете брать выходные дни в конце года. Например, в вашей компании может быть кто-то, кто первым спрашивает или имеет политику стажа в отношении запросов на отпуск, чтобы все не уходили с работы одновременно.
4. Прочтите оставшуюся часть этой статьи о путешествиях, чтобы решить, сколько дней отпуска вы хотите использовать , чтобы дополнить праздничные недели Дня благодарения, Рождества или Нового года, чтобы получить длинные выходные или полную рабочую неделю.
5. Разместите запросы на отпуск как можно скорее, чтобы они были одобрены и занесены в календарь.
6. После утверждения начните планировать для того, что поможет вам жить полной жизнью во время праздничного сезона.Тем, кто хочет поехать в гости к семье или отдохнуть, никогда не рано искать предложения по бронированию авиабилетов и отелей заранее.

На этом правительственном веб-сайте можно найти федеральный список праздников США на 2020 г. или более полный список праздников и памятных дат в США на сайте «Время и дата».

Официальные праздники Дня благодарения, Рождества и Нового года на 2020 год

День благодарения — четверг, 26 ноября 2020 г.

День благодарения наступает 26 ноября этого года.Сотрудники в Америке могут быть довольны тем, что большинство компаний предлагают полный выходной день, поскольку большинство предприятий и государственных учреждений закрыты. Конечно, те, кто занимается розничной торговлей (онлайн и в обычных условиях), готовятся к праздничным распродажам после Дня Благодарения, и это может быть напряженное время перед праздником Дня Благодарения как на работе, так и дома.

Мой совет о поездках, самолетах и ​​автомобилях в этот день (подразумевается каламбур из фильма) зависит от того, где вы живете, и от вероятности штормовой погоды или задержек на дорогах.Поищите в Интернете советы по поводу вашего родного города, конечного пункта назначения и вида транспорта. Независимо от того, путешествуете ли вы с семьей или отдыхаете, мы надеемся, что это начало незабываемого периода отсутствия на работе.

День после Дня благодарения — пятница, 27 ноября 2020 г.

Хотя следующая пятница может быть оплачиваемым выходным в вашем офисе, на мой взгляд, это определенно не так распространено, как следовало бы. В то время как многие работодатели предлагают выходной день после Дня благодарения, те, кто работает в розничной торговле, покупках и связанных с ними услугах, окажутся занятыми на работе, как никогда.

Даже если у вас нет дня после Дня благодарения в качестве официального корпоративного праздника, американцам следует подумать о выделении одного из своих рабочих дней, чтобы превратить официальный «день благодарения» в четырехдневный уик-энд. Начало Рождества и праздничных покупок для многих является одновременно веселым и напряженным временем, так почему бы не отправиться за город или не спланировать тематический семейный отдых?

Тем из вас, кому посчастливилось получить этот выходной, следует принять во внимание точку зрения людей, вынужденных работать.Дайте им немного расслабиться, проявите терпение и (по крайней мере, мысленно) поблагодарите их за то, что они сделали ваш выходной приятным, в то время как им приходится много работать в Черную пятницу.

Сочельник — четверг, 24 декабря 2020 г.

В этом году Сочельник прибывает в четверг, а Рождество, конечно же, происходит в пятницу. Как и на следующий день после Дня благодарения, слишком многие работодатели не предлагают этот отпуск в качестве оплачиваемого отпуска. Поскольку в день перед рождественскими праздниками продуктивность резко падает, оплачиваемый выходной будет разумной кадровой политикой.Если у вас есть свободные дни отпуска, подумайте о том, чтобы попросить этот выходной. Это отличный способ пораньше начать праздничные выходные и иметь больше возможностей, если вам нужно путешествовать в этот загруженный период.

Рождество — пятница, 25 декабря 2020 г.

Можно с уверенностью предположить, что почти все штатные сотрудники получают рождественский выходной с минимальными исключениями по вопросам общественного здравоохранения и безопасности. Как и в случае с любой другой работой, есть те из вас, кому приходится работать в отпуске из-за характера вашей роли в обществе, и мы все будем благодарны за вашу службу.По крайней мере, минимальный штат сотрудников должен поддерживаться на таких должностях, как полиция, пожарная охрана, персонал больниц, основные службы и транспорт (например, люди, управляющие аэропортом).

Для сотрудников, которые получают как Сочельник, так и Рождественский выходной, вам понадобится всего 3 оставшихся дня отпуска, чтобы продлить свой отпуск до целой недели. Попросите понедельник, вторник и среду 21, 22 и 23 декабря в качестве оплачиваемых (или плавающих, или личных, или выходных) выходных дней, пока вы можете.Что касается путешествий во время рождественской недели, у вас есть немного гибкости, так как вы можете уехать в субботу или воскресенье для посещения расширенной семьи или заслуженного зимнего отдыха на солнце в Америке.

Канун Нового года — четверг, 31 декабря 2020 г.

Это потрясающе, когда последний день года приходится на четверг. Вам почти гарантирован трехдневный уик-энд или, что еще лучше, возьмите дополнительный выходной день и начните четырехдневный старт Нового года. Как и в канун Рождества, многие работодатели не предлагают это как оплачиваемый отпуск, а просто выделяют новогодний выходной.Это позор, потому что в последний день года опять же не так уж и много, особенно после обеда, когда вы и ваши коллеги готовы вступить в 2021 год.

Планируете ли вы оставаться рядом с домом или путешествовать дальше. отпуск на новогодние выходные, запросите выходной понедельник дополнительно, чтобы вы могли провести очень долгие выходные, прежде чем вернуться в рабочий режим.

Новый год — пятница, 1 января 2021 г.

Последний праздник в этом списке случается в следующем году, но он знаменует конец недели и месяца праздничных дней.Большинство предприятий закрываются 1 января, поэтому большинство работодателей предлагают это как последний или первый выходной в зависимости от того, как вы смотрите на календарь. Поскольку Новый год выпадает на пятницу, подумайте о том, чтобы продлить его до полной недели с оставшимся оплачиваемым отпуском (PTO).

В противном случае не забудьте просмотреть политику пролонгации вашей компании и узнать, можете ли вы перенести оставшиеся дни и максимальное количество с 2020 на 2021 год. проблема с частично занятыми или вновь нанятыми сотрудниками.Задавая своему представителю отдела кадров правильные вопросы и проявляя некоторую гибкость, вы можете максимально увеличить свободное время в конце и в начале нового года.

Используйте корпоративные выходные, чтобы взять 1, 2 или 3 отпуска в ноябре и декабре

Сколько дней отпуска потребуется, чтобы превратить оплачиваемые корпоративные выходные в День Благодарения, Рождества или Нового года в целую неделю или две недели выделенного отпуска ? Достаточно ли у вас отпускных дней, включая плавающие праздники, личные дни и отпускные дни, чтобы полностью отказаться от последних двух недель 2020 года? Это не имеет значения, если вы используете все свои отпускные, не теряя дней, заработанных работая круглый год.

Мне сказали, что некоторые люди предпочитают работать во время праздников, если они предпочитают не путешествовать или иметь семейные обязанности. На рабочем месте обязательно будет тихо и встреч будет не много. Это может быть продуктивный период для выполнения дел. Подумайте об этом туристическом приеме, если вы планируете большой отпуск в начале следующего года и вам нужно как сэкономить дни, так и быстро начать свою рабочую нагрузку. Возможно, ваш работодатель разрешит вам работать в официальный праздник компании и вместо этого заработает дополнительный выходной.

---

С Днем Благодарения, С Рождеством, С праздником и Новым годом читателей VacationCounts!

Может ли работодатель отменить отпуск после утверждения?

Заработанный отпуск часто является лучшей частью работы, пока это не так. Сотрудники часто удивляются, что отпуск не установлен федеральным законодательством. Это делает еще более удивительным, когда отпуск можно так же легко отнять. Отпуск может быть оплаченным или неоплачиваемым, предложенным или нет, в зависимости от вашего работодателя.Отпуск может быть предложен только штатным сотрудникам, пропорционально или вообще не предоставляется. Как только ваше время отпуска будет одобрено, его так же легко можно будет отнять.

Кто получает отпускные?

Закон о справедливых трудовых стандартах не поддерживает вас, когда дело доходит до отпуска. FSLA не требует оплаты сотрудникам за неиспользованное время, такое как отпуск, больничный или отпуск. Поскольку сотрудники никогда по закону никогда не имеют права на отпуск, когда его отменяют, нет никаких возражений.Оплачиваемое время отпуска (PTO) — это соглашение между работником и работодателем путем коллективных переговоров, трудового договора или политики компании. Эти соглашения определяют, сколько отпуска вы получите и имеете ли вы на него право. Все, что касается вашего отпуска, остается на усмотрение компании. Единственное, что требуется, это то, что если ваша компания предоставляет отпуск, он должен быть равным для всех, независимо от расы, пола, религии или других характеристик.

Сколько вознаграждается оплачиваемый отпуск?

Ваш отпуск не установлен законом, но он отслеживается.По данным Бюро статистики труда, 73% работников обеспечены оплачиваемым отпуском. Из них рабочие со стажем один год в среднем 11 дней; у работников с пятилетним стажем отпуска в среднем 15 дней, а у работников со стажем работы 10 и 20 лет в среднем 17 и 20 дней отпуска. Время отпуска может начисляться ежемесячно или в зависимости от количества отработанных часов. Например, вы можете зарабатывать восемь часов оплачиваемого отпуска каждый месяц или получать часть оплачиваемого отпуска за каждый отработанный час.

Оплачиваемый отпуск, больничный и накопленный отпуск — это разные типы оплачиваемого времени, которые обычно объединяются. Сюда не входят федеральные праздники, которые также являются выходным днем ​​для рабочих. Если сложить эти выходные дни вместе, в среднем они получат три недели общего оплачиваемого рабочего времени в год для работников в США. В зависимости от политики компании, неиспользованное оплачиваемое время может быть перенесено на следующий год и выплачено в конце рабочего дня год, либо совсем потеряно. Сотрудникам рекомендуется хорошо знать об этих правилах, особенно в конце года.

Может ли мой босс отменить мой отпуск?

К сожалению, ваш начальник может отменить отпуск. Хотя это зависит от того, являетесь ли вы профсоюзом или нет. Если вы не состоите в профсоюзе, то ваши интересы никто не защищает. Это означает, что ваш босс может легко отменить время отпуска, даже если вы уже одобрены, и никто не собирается возмещать вам этот билет на самолет.

Если вы являетесь профсоюзным работником, то профсоюз защищает ваши интересы, в противном случае, без каких-либо федеральных распоряжений, отпуск может быть отнят.Тем не менее, мы надеемся, что ваш работодатель выполнит договор, с которым вы оба согласились. Единственные веские причины для отмены отпуска — непредвиденные кадровые ситуации, которые были неизбежны, или соблюдение крайнего срока или квоты.

Хотя судебный процесс может быть неприменим в таких ситуациях, важно понимать политику компании, в которой вы работаете. Чтобы узнать больше о законах Калифорнии о найме и правах сотрудников, обратитесь к адвокату Лос-Анджелеса по заработной плате и почасовому графику и получите ответы на свои вопросы.

Льготы

Льготы для здоровья

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHBP) предназначена для федеральных служащих и их семей. FEHBP предлагает федеральным служащим, пенсионерам и их выжившим широкий выбор планов медицинского страхования.

Страхование жизни

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI) — крупнейшая программа группового страхования жизни в мире. FEGLI предоставляет групповое срочное страхование жизни, и большинство федеральных служащих имеют право на страхование.

Выход на пенсию

Система пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS) гарантирует каждому служащему определенную ежемесячную оплату, основанную на его возрасте, продолжительности работы и средней заработной плате «высокие три». Сотрудники FERS также платят налоги на социальное обеспечение и могут участвовать в программе сбережений (TSP). TSP — это пенсионный план с отложенным налогообложением и инвестиционный план, который предлагает такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим сотрудникам по планам 401 (k).

Праздники

GAO отмечает 10 федеральных праздников ежегодно.

Гибкий график работы

С помощью утвержденных руководством графиков сотрудники могут корректировать свои рабочие графики в соответствии с их личной жизнью.

Отпуск / Отпуск

В течение первых 3 лет государственной службы сотрудники получают 13 дней отпуска в год. В течение 3–15 лет федеральной службы сотрудники получают 20 дней отпуска в год, а после 15 лет службы на федеральной службе сотрудники получают 26 дней отпуска в год.Тридцать дней ежегодного отпуска могут быть перенесены на следующий отпускной год.

Отпуск по болезни

Независимо от стажа сотрудники получают отпуск по болезни 13 дней в год. Сумма больничного листа, которая может быть накоплена, не ограничена.

Другой отпуск

Существуют положения об оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске для покрытия отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам, военными обязанностями, обязанностями присяжных и голосованием. GAO подпадает под положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни и Закона об отпуске по семейным обстоятельствам для федеральных служащих.

Возможности удаленной работы

При наличии утвержденных графиков удаленной работы большинство сотрудников могут работать из дома или из других утвержденных мест в течение некоторой части своей рабочей недели. Участие в этой программе является добровольным и требует одобрения руководства.

Программа погашения студенческой ссуды

Многие вновь нанятые сотрудники имеют право участвовать в этой программе, которая позволяет GAO выплачивать кредиторам по федеральным студенческим ссудам, когда получатели подписывают соглашения о найме на работу, чтобы оставаться в GAO в течение 3 лет.

Благоустройство здания

В здании штаб-квартиры

GAO есть фитнес-центр, детский сад, кредитный союз, кафетерий и снэк-бар. Удобства, доступные в наших полевых офисах, различаются от места к месту.

Праздники // Управление людских ресурсов // University of Notre Dame

Последнее обновление 3/2017
Относится к персоналу
Связанные политики:

Политика

Университет предоставляет оплачиваемый отпуск для правомочных сотрудников в связи со следующими праздниками:

• Встреча Нового года (31 декабря и 1 января)

• Страстная пятница (пятница перед Пасхой)

• День памяти (последний понедельник мая)

• День независимости (4 июля.Если 4 июля выпадает на субботу, предшествующая пятница считается выходным днем. Если 4 июля выпадает на воскресенье, праздник отмечается в следующий понедельник)

• День труда (первый понедельник сентября)

• День Благодарения (четвертый четверг ноября)

• Празднование Рождества (зависит от дня Рождества) следующим образом:

Рождество падает:	Празднование Рождества	Встреча Нового года:
суббота	Пятница, 24 декабря, понедельник — четверг, 27-30 декабря	Пятница, 31 декабря
воскресенье	Пятница, 23 декабря Понедельник-пятница, 26-30 декабря	Понедельник, 2 января
понедельник	Пятница, 22 декабря Понедельник-пятница, 25-29 декабря	Понедельник, 1 января
вторник	Понедельник-пятница, 24-28 декабря	Понедельник, 31 декабря — вторник, 1 января
среда	Понедельник-пятница, 23-27 декабря Понедельник, 30 декабря	Вторник, 31 декабря — среда, 1 января
четверг	среда-пятница, 24-26 декабря, понедельник-среда, 29-31 декабря	четверг, 1 января — пятница, 2 января
пятница	Четверг-пятница, 24-25 декабря, понедельник-среда, 28-30 декабря	четверг, 31 декабря — пятница, 1 января

Право на участие

Штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, освобожденные и не освобожденные от уплаты налогов, в зависимости от их графика работы в течение года, имеют право на получение отпускных в следующем размере:

Работа 12 месяцев	Работайте менее 12 месяцев (в календарном году)
Право на все праздники	Право на все каникулы, приходящиеся на период работы, за исключением тех, которые выходят за рамки их расписания учебного года (пример: сотрудники учебного года, такие как 9 или 10 месяцев, не имеют права на летние каникулы)

Если признанный отпуск выпадает на время оплачиваемого отсутствия работника (e.g., отпуск или больничный), отпускные предоставляются вместо оплачиваемого отпуска, который в противном случае мог бы применяться. Оплачиваемый отпуск по праздникам не засчитывается как отработанное время для определения сверхурочной работы.

Сотрудники, которые имеют право на участие, должны иметь предварительно утвержденный оплачиваемый статус в последний запланированный рабочий день, предшествующий, во время и в первый запланированный рабочий день после праздника. Сотрудникам, которые берут заранее утвержденные дни отпуска до или после отпуска, оплачивается отпуск. Сотрудникам, которые берут отпускные дни (которые не были предварительно утверждены) до или после отпуска, отпуск не оплачивается.Работникам, находящимся на оплачиваемом отпуске по болезни непосредственно до или после отпуска, оплачивается отпуск только после медицинского заключения врача. Если выясняется, что сотрудник злоупотребляет льготой, могут потребоваться корректирующие действия.

Праздничная оплата

Праздничная выплата предназначена для замещения дохода и рассчитывается следующим образом:

Базовая почасовая ставка сотрудника X количество часов, которое сотрудник должен был бы работать в этот день .Примеры работника, который должен работать в выходной день:

График часов в день	Отпускные
10	10
8	8
7	7
6	6

• Отпускные выплачиваются за день (дни), когда университет отмечает признанный выходной.
• Отпускные оплачиваются дополнительно только к отработанным часам.
• Когда выходной приходится на день, когда штатный сотрудник, занятый полный рабочий день, не работает по графику, у сотрудника есть возможность взять эквивалентное время в течение своего обычного графика с одобрения надзорного органа, но не превышать его штатную плановую работу на полную ставку. неделя. Не освобожденные от налога сотрудники, которые должны работать в праздничный день, отмечаемый университетом, получат:
  • прямую повременную оплату по обычной почасовой ставке оплаты труда за все часы, отработанные в отпуске;
  • Оплата сверхурочных (в 1,5 раза превышающая обычную почасовую ставку оплаты труда работника) за любые фактические часы, отработанные более 40 часов в течение рабочей недели, если применимо;
  • И
• Оплата отпусков, как описано выше, или альтернативный выходной в течение той же рабочей недели.

Отделения университетов, бизнес-потребности которых не указаны в этой политике (например, круглосуточная работа без выходных), могут иметь дополнительные правила в отношении отпускных. Эти варианты должны быть рассмотрены с отделом кадров, отделом и утверждены непосредственным руководителем сотрудника.

Присылайте нам свои комментарии и вопросы.

Федеральные праздники

Расписание праздников на 2019 год

Дата	Праздник
Вторник, 1 января	Новый год
Понедельник, 21 января	День рождения Мартина Лютера Кинга младшего.
Понедельник, 18 февраля	День рождения Вашингтона
Понедельник, 27 мая	День памяти
Четверг, 4 июля	День Независимости
Понедельник, 2 сентября	День труда
Понедельник, 14 октября	День Колумба
Понедельник, 11 ноября	День ветеранов
Четверг, 28 ноября	День благодарения
Среда, 25 декабря	Рождество

Вернуться к началу

Расписание праздников на 2018 год

Дата	Праздник
Понедельник, 1 января	Новый год
Понедельник, 15 января	День рождения Мартина Лютера Кинга младшего.
Понедельник, 19 февраля	День рождения Вашингтона
Понедельник, 28 мая	День памяти
Среда, 4 июля	День Независимости
Понедельник, 3 сентября	День труда
Понедельник, 8 октября	День Колумба
Понедельник, 12 ноября	День ветеранов
Четверг, 22 ноября	День благодарения
Вторник, 25 декабря	Рождество

Вернуться к началу

Расписание праздников на 2017 год

Дата	Праздник
Понедельник, 2 января	Новый год
Понедельник, 16 января	День рождения Мартина Лютера Кинга младшего.
Понедельник, 20 февраля	День рождения Вашингтона
Понедельник, 29 мая	День памяти
Вторник, 4 июля	День Независимости
Понедельник, 4 сентября	День труда
Понедельник, 9 октября	День Колумба
Пятница, 10 ноября	День ветеранов
Четверг, 23 ноября	День благодарения
Понедельник, 25 декабря	Рождество

Примечание:

День инаугурации

, 20 января 2017 года, приходится на пятницу.Право предоставляется сотруднику, который работает в округе Колумбия, Монтгомери или округах Принс-Джордж в округах Мэриленд, Арлингтон или Фэрфакс в Вирджинии, или в городах Александрия или Фэрфакс в Вирджинии, и который регулярно должен выполнять несверхурочную работу в день инаугурации. к празднику. (См. 5 U.S.C.6103 (c).) Для сотрудников, которые не регулярно работают в день инаугурации, не предусмотрены отпускные ./p>

Вернуться к началу

График выходных на 2016 год

Дата	Праздник
Пятница, 1 января	Новый год
Понедельник, 18 января	День рождения Мартина Лютера Кинга младшего.
Понедельник, 15 февраля	День рождения Вашингтона
Понедельник, 30 мая	День памяти
Понедельник, 4 июля	День Независимости
Понедельник, 5 сентября	День труда
Понедельник, 10 октября	День Колумба
Пятница, 11 ноября	День ветеранов
Четверг, 24 ноября	День благодарения
Понедельник, 26 декабря	Рождество

Вернуться к началу

График выходных на 2015 год

Дата	Праздник
Четверг, 1 января	Новый год
Понедельник, 19 января	День рождения Мартина Лютера Кинга младшего.
Понедельник, 16 февраля	День рождения Вашингтона
Понедельник, 25 мая	День памяти
Пятница, 3 июля	День Независимости
Понедельник, 7 сентября	День труда
Понедельник, 12 октября	День Колумба
Среда, 11 ноября	День ветеранов
Четверг, 26 ноября	День благодарения
Пятница, 25 декабря	Рождество

Вернуться к началу

Расписание праздничных дней на 2014 год

Дата	Праздник
Среда, 1 января	Новый год
Понедельник, 20 января	День рождения Мартина Лютера Кинга младшего.
Понедельник, 17 февраля	День рождения Вашингтона
Понедельник, 26 мая	День памяти
Пятница, 4 июля	День Независимости
Понедельник, 1 сентября	День труда
Понедельник, 13 октября	День Колумба
Вторник, 11 ноября	День ветеранов
Четверг, 27 ноября	День благодарения
Четверг, 25 декабря	Рождество

Вернуться к началу

График выходных на 2013 год

Дата	Праздник
Вторник, 1 января	Новый год
Понедельник, 21 января	День рождения Мартина Лютера Кинга младшего.
Понедельник, 18 февраля	День рождения Вашингтона
Понедельник, 27 мая	День памяти
Четверг, 4 июля	День Независимости
Понедельник, 2 сентября	День труда
Понедельник, 14 октября	День Колумба
Понедельник, 11 ноября	День ветеранов
Четверг, 28 ноября	День благодарения
Среда, 25 декабря	Рождество

Примечание:

В этом году День инаугурации приходится на понедельник, 21 января 2013 г., который также является официальным государственным праздником Дня рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.(См. 5 USC 6103 (c).) Для федеральных служащих, которые работают в округах Колумбия, Монтгомери или Принс-Джордж в округах Мэриленд, Арлингтон или Фэрфакс в Вирджинии, или в городах Александрия или Фэрфакс в Вирджинии, отмечается День инаугурации. одновременно с праздником Мартина Лютера Кинга-младшего. Федеральные служащие в этих областях не имеют права на отпуск вместо праздника в День инаугурации.

Вернуться к началу

График выходных на 2012 год

Дата	Праздник
Понедельник, 2 января	Новый год
Понедельник, 16 января	День рождения Мартина Лютера Кинга младшего.
Понедельник, 20 февраля	День рождения Вашингтона
Понедельник, 28 мая	День памяти
Среда, 4 июля	День Независимости
Понедельник, 3 сентября	День труда
Понедельник, 8 октября	День Колумба
Понедельник, 12 ноября	День ветеранов
Четверг, 22 ноября	День благодарения
Вторник, 25 декабря	Рождество

Вернуться к началу

График выходных на 2011 год

Дата	Праздник
31 декабря 2010 г., пятница	Новый год
Понедельник, 17 января	День рождения Мартина Лютера Кинга младшего.
Понедельник, 21 февраля	День рождения Вашингтона
Понедельник, 30 мая	День памяти
Понедельник, 4 июля	День Независимости
Понедельник, 5 сентября	День труда
Понедельник, 10 октября	День Колумба
Пятница, 11 ноября	День ветеранов
Четверг, 24 ноября	День благодарения
Вторник, 26 декабря	Рождество

праздников — Человеческие ресурсы — Университет Карнеги-Меллона

Университет Карнеги-Меллона.В кампусах S. 10 официальных праздников. В эти дни университет закрыт, и весь второстепенный персонал не должен выходить на работу. Штатные сотрудники, работающие на постоянной основе на полную ставку, также могут брать до трех плавающих выходных в календарный год.

Право на участие

Праздничное пособие доступно штатным штатным сотрудникам США, работающим полный рабочий день. Сотрудники, срок службы которых составляет четыре месяца или менее, не являются штатными сотрудниками, работающими полный рабочий день.

Международные места, такие как Университет Карнеги-Меллона в Катаре, могут отмечать другие праздники.

График выходных

Официальные каникулы в университете	FY 2020–2021 (Соблюдается *)	FY 2021–2022 (Соблюдается *)
День Независимости	3 июля 2020	5 июля 2021 г.
День труда	7 сентября 2020	6 сентября 2021 г.
День благодарения	26 ноября 2020	25 ноября 2021 г.
День после Дня благодарения	27 ноября 2020	26 ноября 2021 г.
Сочельник	24 декабря 2020	23 декабря 2021 г.
Рождество	25 декабря 2020	24 декабря 2021 г.
Новогодняя ночь	31 декабря 2020 г.	30 декабря 2021 г.
Новый год	1 января 2021 г.	31 декабря 2021 г.
Мартин Лютер Кинг-младшийДень	18 января 2021 г.	17 января 2022 г.
День памяти	31 мая 2021 г.	30 мая 2022 г.

* Выходной, выпадающий на субботу, отмечается в предыдущий день. (Если предыдущий день также является выходным, оба выходных отмечаются в предыдущие дни.) Если выходной приходится на воскресенье, он отмечается на следующий рабочий день.

Штатные сотрудники США, работающие на постоянной основе, работающие полный рабочий день, могут взять три временных отпуска в течение календарного года.Эти плавающие каникулы могут быть взяты в дни по вашему выбору с одобрения вашего руководителя.

COVID-19 Плавающие выходные — Три новых плавающих отпуска по COVID-19 были предоставлены всем штатным сотрудникам , имеющим право на плавающие выходные и работающим по состоянию на дату вступления в силу 23 ноября 2020 г. и всех сотрудников, имеющих право на льготы и льготы неполный рабочий день, нанятых на ту же дату. Эти дополнительные дни доступны для использования с 23 ноября 2020 года по 31 декабря 2021 года.

Право на участие

• Плавающее отпускное пособие доступно штатным штатным сотрудникам США, работающим полный рабочий день. Сотрудники, срок службы которых составляет четыре месяца или менее, не являются штатными сотрудниками, работающими полный рабочий день.
• У некоторых департаментов есть правила относительно периодов, когда некоторые плавающие праздники должны или не могут использоваться. Узнайте в своем отделе, существует ли такая политика в вашем районе.
• Неиспользованные плавающие выходные дни не переносятся на следующий календарный год. Если они не используются, они будут потеряны. Не выплачивается плата за неиспользованные каникулы сотрудникам, уволенным из университета.
• Для новых сотрудников количество отпускных дней, на которые вы имеете право, рассчитывается пропорционально дате вашего приема на работу.

Плавающий отпуск для новых сотрудников

• Сотрудники, которые приступят к работе на полную ставку до 30 апреля, имеют право на три плавающих отпуска в течение оставшейся части календарного года, в котором они были приняты на работу.
• Те, кто начинает обучение до 31 августа, имеют право на два дня в оставшуюся часть этого календарного года.
• Те, кто начинает обучение до 31 октября, имеют право на один день в оставшейся части этого календарного года.
• Сотрудники, нанятые 1 ноября или позднее, не имеют права на плавающие каникулы в течение календарного года, в котором они были приняты на работу.
• 1 января календарного года, следующего за датой приема на работу, плавающие выходные для сотрудника будут сброшены до трех на новый календарный год.

По усмотрению президента и с последующего одобрения вице-президентов и деканов каждого подразделения или колледжа, досрочное увольнение может быть разрешено за рабочий день до университетских каникул, позволяя сотрудникам покинуть кампус в 14:00. — при условии, что это приемлемо для их руководителя, вся критическая по времени работа завершена и срочных дел не ожидается.

В зависимости от характера обязанностей и / или непредвиденных обстоятельств некоторые сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые не могут уйти раньше, могут брать альтернативные часы в течение этой рабочей недели (в дни и время, назначенные их руководителями).Если операционные требования требуют, чтобы освобожденные сотрудники присутствовали после 14:00, возможность альтернативного отгула будет определена руководителем сотрудника.

Дополнительные инструкции, касающиеся досрочного увольнения, следующие:

• Это относится только к работникам, имеющим право на отпускные. Персонал, работающий неполный рабочий день, и сотрудники Службы временной занятости (TES) не имеют права на досрочное увольнение.
• При уведомлении и одобрении своего руководителя работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны записывать в «Рабочий день» оплаченное, но не отработанное время, используя код «Отпуск для раннего увольнения», если уезжают раньше рабочего дня перед университетскими каникулами. Время досрочного увольнения плюс отработанное время должно равняться графику рабочего времени на этот день.
• Следующие краткие руководства по рабочим дням были обновлены, чтобы отразить этот новый код отпуска:
• Это не распространяется на сотрудников, представленных профсоюзами или нанятых поставщиками.
• Надзорные органы должны обеспечить покрытие своих офисов по мере необходимости и таким образом, чтобы это не приводило к сверхурочным расходам.
• Сотрудникам, которые не обязаны работать, оплачивается время, которое они регулярно отводили на работу.
• Срок, предусмотренный для досрочного увольнения, не считается ПТО; следовательно, ПТО сотрудника не уменьшается. Время также не накапливается и не выплачивается, когда сотрудник покидает университет.
• Сотрудники, которые уходят по болезни в рабочий день, предшествующий празднику, должны будут взять на работу полный рабочий день. Аналогичным образом, сотрудники, берущие отпуск, должны будут взять на работу полный рабочий день. Кроме того, сотрудник, который берет отпуск на полдня в этот день, должен будет записать его как полный рабочий день на полдня.
• Досрочное увольнение не распространяется на сотрудников, находящихся в утвержденном отпуске из университета.

Если у вас есть вопросы по хронометражу, обратитесь в Центр обслуживания кадров по телефону 412-268-4600 или отправьте запрос о помощи (требуется учетная запись Andrew ID) и создайте тикет HR или Payroll.

Календарь на 2020-21 учебный год на

— Государственные школы Арлингтона

6 февраля 2020 года школьный совет утвердил календарь на 2020-2021 учебный год.Этот календарь включает начало перед Днем труда и согласовывает APS с окружающими юрисдикциями.

Обратите внимание:
Если семьи уже составили планы, которые они не могут изменить на неделю до Дня труда, им следует обратиться к директору школы, чтобы проинформировать их и получить предварительное разрешение на пропуски занятий. Информация об отсутствии находится в Процедуре реализации политики J-5.1.30 PIP-1 Посещаемость.

Важные даты в этом календаре:

• Первый день для студентов — 31 августа 2020 г.
• Пятница 4 сентября и понедельник 7 сентября — студенческие каникулы
• Понедельник, 12 октября 2020 г. — студенческий праздник и день профессионального обучения сотрудников.
• Вторник, 3 ноября 2020 г. — выходной для учащихся и день подготовки учителей (день выборов).
• 11 ноября 2020 г. — праздник Дня ветеранов для студентов и сотрудников
• Среда-пятница, 25-27 ноября 2020 года — студенческие каникулы на День благодарения
• 21 декабря 2020 г. — 1 января 2021 г. — зимние каникулы.
• 20 января 2021 г., День инаугурации — день посещения студентов
• Весенние каникулы: 29 марта — 2 апреля 2021 г.
• Последний день в старшей школе — 16 июня 2021 г.
• Последний день в начальной и средней школе — 18 июня 2021 года.
• Окончание средней школы 18 июня 2021 г.

Разработка календаря на 2021-2022 годы начнется в апреле 2020 года.Члены семьи APS включаются в список по выдвижению Советом графства PTA.

---

(до 6 февраля 2020 г. 🙂

Мы рассмотрели данные опроса, полученные от сообщества. Следующие документы были переданы Календарному комитету для интерпретации отзывов сообщества, когда мы пересматривали проекты для разработки Предлагаемого календаря суперинтенданта.

Сводка ответов на календарный опрос

Результаты опроса календаря APS 2020-2021

ВАРИАНТ ПЕРВЫЙ:
Этот проект календаря был разработан до Дня труда.На начальных этапах проекта 31 августа был первым днем ​​в школе, но для дальнейшей доработки потребовалось перенести эту дату на 27 августа.

ВАРИАНТ ВТОРОЙ:
Этот проект календаря был разработан с нашим историческим началом на следующий день после Дня труда. Поскольку День труда в 2020 году наступает так поздно (8 сентября), последний день в школе намного позже, чем обычно.

ВАРИАНТ ТРЕТИЙ:
Этот проект календаря был разработан в результате вклада рабочей группы персонала, работающей над разработкой календаря APS, который приблизительно совпадает с датами, принятыми в государственных школах округа Фэрфакс.

Часто задаваемые вопросы

Почему у каждого варианта чернового календаря есть двухнедельные зимние каникулы?
В предыдущие годы вклад заинтересованных сторон продемонстрировал решительную поддержку двухнедельных зимних каникул, что дает семьям время на поездки и дает студентам и сотрудникам достаточно времени для восстановления сил. Все три проекта подтверждают это, учитывая, что наши соседние юрисдикции, которые утвердили календари, также приняли двухнедельный зимний перерыв.

Почему средняя школа заканчивается раньше, чем начальная и средняя школа?
Учащиеся начальной и средней школы пропускают полный учебный день два раза в год на собрания родителей и учителей. Таким образом, они ходят в школу еще два дня.

Почему при ВАРИАНТЕ ТРЕТИ первый день в школе начинается на две недели раньше обычного?
При разработке черновиков вариантов мы проверяем утвержденные календари соседних юрисдикций.Этот проект полностью отражает календарь государственных школ округа Фэрфакс с аналогичной датой начала и окончания. Хотя это намного раньше, чем обычно, это позволяет нашим студентам получить доступ к некоторым из тех же лагерей и возможностей повышения квалификации, которые доступны студентам в соседних юрисдикциях.

Будет ли окончательный календарь одним из этих трех вариантов?
Возможно, что в процессе обратной связи рассмотренные предложения будут использованы для корректировки любого или всех трех календарей.