Когда можно идти в отпуск после декрета – положен ли по закону и сколько дней ежегодного отдыха можно оформить после декрета, как считаются дни и отпускные – примеры

Отпуск после декретного отпуска — когда положен, можно брать, очередной

Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.

Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.

Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за 140 дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет.

Права женщины

Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность. Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность.

Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске.

Полный декретный отпуск заканчивается в день, когда ребенку исполняется три года, после которого ей нужно выйти на работу.

Однако, часто возникает необходимость или желание женщины побыть с малышом еще какое-то время. И маму интересует вопрос: после декретного отпуска когда положен отпуск?

Для этого законодательством предусмотрено право на ежегодный очередной отдых, который она может попросить в любое удобное для нее время после декрета независимо от своего трудового стажа.

Нормативная база

Права беременной женщины по уходу в декрет утверждены статьей 255 и статьей 256 ТК РФ. Также статьей определены порядок оформления и сроки выплаты пособия, которые может получить женщина, родившая ребенка.

Гарантии в получении ежегодного очередного отпуска, предоставленные государством женщинам в связи с беременностью и родами, закреплены в статье 260 ТК РФ.

Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отдых описаны в ст. 139 ТК РФ и положении № 922 от 24.12.2007г.

Нетрудоспособность по беременности и родам

После постановки на учет в медицинском учреждении, беременная женщина на основании выданного ей больничного листа имеет право уйти в отпуск на 70 дней до рождения ребенка и 70 послеродовых дней.

Если роды прошли с осложнениями, то этот период увеличивается.

Формальности для получения такого перерыва в работе должны состоять из:

• заявления, в котором работница указывает причину и время;
• приказа руководителя, написанного на основании этого заявления и листа по нетрудоспособности из женской консультации.

По окончании этой части декрета можно продлить свое пребывание дома, чтобы ухаживать за малышом, написав заявление на имя руководителя и попросив его предоставить ей положенный по закону отпуск по уходу за ребенком.

Пособие

Государство гарантирует женщине, решившей родить ребенка, время отдыха перед родами и после них, при этом, обеспечив ее денежным пособием.

Получить помощь могут:

• женщины, у которых заключен трудовой договор с работодателем;
• будущие мамы – частые предприниматели;
• студентки очного обучения;
• неработающие женщины с обязательным учетом в службе занятости.

Не выплачиваются пособия неработающим женщинам, незарегистрированным в службе занятости.

Отпуск после декретного отпуска

Главой 19 Трудового кодекса РФ каждый работающий на любом предприятии имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых в четыре календарных недели или 28 дней. Это базовая величина, которая может быть увеличена из-за неблагоприятных производственных условий.

Продлить установленный законом отдых работодатель может по собственному желанию, отразив это в соответствующих внутренних документах.

А вот уменьшить не имеет права. По обоюдному согласию отпуск можно разделить на две части и отдохнуть два раза по 14 дней.

Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске. Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета.

Положен ли?

Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

Условия

Если до ухода в декрет беременная женщина не брала очередной отпуск, то она имеет право это сделать, выйдя на работу.

В том случае, когда сотрудница решила начать работать до окончания декретного отпуска, нужно сообщить об этом руководителю в письменной форме.

Если ее выход продиктован окончанием декрета, то никакого заявления о начале работы писать не нужно, так как законом это предусмотрено.

Как взять?

Брать очередной отпуск можно целиком или частями в любое удобное для молодой мамы время после окончания декрета. Работодатель не вправе диктовать ей свои условия по дате и длительности дней ежегодного отдыха.

Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

В случае, когда молодая мама хочет иметь возможность дольше ухаживать за своим малышом, ей лучше воспользоваться правом очередного отдыха по окончании декрета.

Заявление

Уйти на очередной отдых можно согласно приказу, написанному руководителем предприятия. Приказ составляется на основании заявления, написанного сотрудницей.

В случае ежегодного оплачиваемого перерыва на отдых, он имеет стандартную форму заявления на отпуск.

Женщина, которая работала на нескольких предприятиях до ухода в декрет должна подать заявление на всех рабочих местах.

Образец заявления на очередной отпуск тут.

Расчет

Для расчета отпускных в стандартном варианте считается среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев. Для этого весь заработок за этот период делится на 12 и на 29,3. Затем он умножается на число дней отдыха.

Трудовым кодексом в статье 139 предусмотрен расчет среднедневного заработка для начисления отпускных.

Однако, если берется отпуск после декретного отпуска, то расчет будет проведен по-другому. В случае взятия перерыва на отдых после выхода из декрета, молодая мама не имеет в предыдущем году начисления заработной платы. Поэтому из расчета исключается весь декретный период.

В случае, когда за предшествующее время с учетом исключения декрета, не было никаких денежных выплат и начислений, расчет ведется на основании должностного оклада или тарифной сетки.

Начисление компенсации

При увольнении сотрудницы после выхода из декрета она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для определения дней отпуска нужно:

• учесть все отработанные периоды;
• умножить полученное число на среднедневной заработок, рассчитанный за последний календарный рабочий год.

Получится сумма, которую обязано выплатить предприятие за три дня до даты увольнения работницы.

На видео об оформлении отпуска

nam-pokursu.ru

Очередной отпуск после декретного отпуска: когда положен

В трудовом законодательстве предусмотрена защита прав женщин, воспитывающих маленьких детей, на основании которого данная категория трудоустроенных граждан имеет право на оформление отпускного периода времени без необходимости отработки положенного другим сотрудникам полугодового периода.

Дополнительные льготы для женщин, недавно вышедших из декрета

Женщины после окончания декрета, не приступая к своим трудовым обязанностям, имеют право на оформление дополнительных оплачиваемых 1,5 или 3 лет по уходу за ребёнком. При этом расчет выплат до 1,5 лет происходит исходя из базовой основы среднедневного заработка, а до 3 лет – из учета 40 процентов от средней оплаты труда. Немногие женщины знают о своих правах, что после декретного отпуска можно брать очередной отпуск.

В каких жизненных ситуациях пользуются льготной возможностью

Каждая женщина, ухаживающая за малышом должна знать, когда положен отпуск после декретного отпуска. Также следует знать, в каких жизненных ситуациях лучше воспользоваться предоставленным государством правом.

В современном мире финансовой нестабильности многие женщины не планируют сидеть со своими детьми дома весь период декрета. Такие явления в последнее время случаются часто, особенно в условиях семейных ситуаций, когда за ребёнком могут присмотреть ближайшие родственники молодой мамы. Объясняется это значительно отличающимися размерами заработной платы работающих, и ежемесячного детского пособия, на которое без дополнительной финансовой помощи прожить нереально. В таких сложившихся ситуациях рационально будет взять положенный отпуск в удобное для женщины время, в которое возникнут проблемы в связи с присмотром за ребенком.

При выходе из декрета, проблемы, требующие свободного времени мамы, могут возникнуть с устройством малыша в дошкольные учреждения или с его частыми болезнями.

При принятии женщиной решения об увольнении сразу же после окончания декрета, льгота позволит ей получить несколько преимуществ:

• отгулять сразу же отпускной период, не приступая к трудовым обязанностям;
• получить положенную компенсационную выплату, в случае увольнения днём выхода на работу после окончания декрета;
• увеличение трудового стажа на несколько недель.

Расчет выплаты на оформленный отпуск после декрета

Отпускные рассчитываются исходя из размера среднего заработка, начисленного и выплаченного за последний отработанный год. При уходе сотрудницы в декрет, она отсутствует на протяжении 140 дней, а в случае рождения нескольких детей или при тяжелых родах оперативного характера, и больший период. Бухгалтер, проводя расчет отпускных после декрета, учитывает эти составляющие, которые входят и в трудовой и в страховой стаж. Чтобы понять, какой период брать для расчета отпускных после декретного отпуска, следует внимательно ознакомиться с требованиями законодательства, на основании которого за расчетный период принимается один год, отработанный работником до первого дня ежегодного отпускного периода.

• заработная плата женщины;
• премии производственного характера;
• доплаты;
• надбавки;
• выплаты за выслугу лет;
• пособия, начисленные за период временной нетрудоспособности;
• индексационные начисления;
• районный коэффициент.

Не влияют на размер выплат за очередной отпуск после декретного отпуска:

• единоразовые выплаты;
• компенсационные начисления за неиспользованные средства за отпуск и командировки;
• гонорары, полученные за достижения в литературной сфере или за какие-то изобретения;
• призовые выплаты, полученные за соревнования или победу в конкурсах;
• дотации на питание и проезд;
• доплаты в виде поздравлений;
• проценты от банковских вкладов;
• дивиденды от акций.

Финансовый расчет выплат, положенных за ежегодный отпускной период после окончания декрета ничем не отличается от расчетных процедур обыкновенного отпуска трудоустроенного человека. Его проведение сводится:

• к суммированию всех учитываемых статей начислений за двенадцать месяцев,
• делению полученного результата на 12 и на 29,4.
• полученное значение следует умножить на количество дней, на которое уходит в отпуск работница.

Число 12 соответствует количеству месяцев, за которые учитывается доход при расчете. 29,4 является постоянной величиной.

Определение количества дней отпускного периода

Чтобы понять, как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска, следует учесть, что согласно Трудового Кодекса, количество отпускных дней в году не должно быть меньше 28. В некоторых случаях величина отпуска может быть увеличена. В таких случаях данное положение должно быть отражено в нормативных документах предприятия.

Увеличение количества дней отпуска

Увеличение отпускного времени возможно по усмотрению работодателя, который должен оформить своё решение соответствующим приказом. Следует учесть, что при определённых ситуациях, работодатель имеет отказать сотруднице в предоставлении дополнительных дней:

• работа в компании сотрудницы меньше года до даты выхода в декрет.
• если квалификация занимаемой должности работницы находится на высоком профессиональном уровне и заменить ее на период временного отсутствия некем.

Во всех остальных случаях, работница имеет право продлить свой декретный отпуск за счет очередного, при этом удвоив его. Для этого следует написать заявление работодателю с просьбой об увеличении стандартного предоставляемого для отдыха времени.

При оформлении отпуска существуют некоторые нюансы, которые заключаются в том, что при наличии неиспользованного отпуска, полагающегося до декрета, работница имеет право его использовать, прибавив к декретному. При этом следует продлить сначала первый отпуск, а затем второй. На каждое событие следует отдельно писать заявление работодателю.

Права работника во время нахождения в отпуске

При оформлении отпускного периода после окончания декретного, женщина имеет определённые права, за которые, в случае нарушения их выполнений, несёт ответственность работодатель.

1. Во время нахождения человека в отпускном периоде, особенно после выхода его из декрета не допускается его отзыв обратно на рабочее место. Однако, при наличии письменного согласия сотрудника, в экстренных ситуациях допускается вынужденное возвращение к выполнению трудовых обязательств.
2. Женщина после окончания декрета может отгулять обыкновенный отпуск, и потом уволиться по собственному желанию.
3. При наличии неоплаченных отгулов по итогам додекретного периода, их можно добавлять к отпускным дням.
4. Невозможно оформления увольнения работницы во время ежегодного отпуска, исключением является ликвидация компании, где она работает.
5. Разрешается деление на части отпускного периода.
6. В случае увольнения женщины сразу после окончания декрета, ей полагается выплата материальной компенсации в размере полагающихся отпускных, которые были бы ей положены в случае, если бы она оформила отпуск.

Дополнительное отпускное время, предоставленное женщинам после окончания декрета, предоставляет им возможности решить семейные проблемы, связанные устройством и уходом за детьми, и спокойно приступить к выполнению своих трудовых обязательств.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

можно ли взять и как правильно это сделать?

Каждая женщина, которая принимает решение о рождении малыша, имеет право на отпуск по родам и в связи с беременностью, а также на отпуск по уходу за ребенком. Довольно часто возникает вопрос о том, отпуск после декрета – имеет ли женщина на него право и в каких случаях? Как именно предоставляется обычный календарный отпуск после завершения декрета?

Окончание декретного отпуска

После того как завершается отпуск по родам и беременности, а после него и  отпуск по уходу за малышом молодая мама должна возвратиться на свое прежнее рабочее место. Однако в некоторых случаях женщина старается отодвинуть момент возврата на работу вследствие самых разных причин, например, ребенка еще не успели устроить в детский сад или пока не нашли достойную няню для того, чтобы она присматривала за малышом, пока мама находится на своем рабочем месте. И тогда возникает вопрос о возможности взять основной отпуск. Имеет ли молодая мама право на получение ежегодного основного отпуска сразу же после окончания срока декретного отпуска?

Основной отпуск работницы

Любой работающий человек на территории нашей страны имеет право на основной оплачиваемый отпуск.  Указанный отпуск предполагает освобождение от работы в течение 28-ти календарных дней. При этом в некоторых случаях данный отпуск может быть несколько дольше, например, если работа проходит в особенно тяжелых условиях. Однако сокращение продолжительности основного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации не допускается. Если работодатель по своей инициативе сокращает длительность отпуска своего работника, то он тем самым нарушает закон, за что придется нести ответственность. Однако работник может быть отозван из отпуска в случае чрезвычайных обстоятельств, но дни отпуска при этом сохраняются. И работник может воспользоваться ими в другое время. Также возможно разделение отпуска на две части по 2 недели каждая.

Можно ли взять основной отпуск сразу после завершения декретного отпуска?

Наступает момент, когда декретный отпуск уже подходит к концу. И молодой маме нужно принять решение о выходе на работу. Согласно действующему законодательству женщина имеет право использовать основной отпуск, как перед декретом, так и сразу же после его завершения. При этом работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении отпуска. Если перед началом беременности женщина не уходила в отпуск на протяжении нескольких лет, то она имеет полное законное право сразу использовать все накопившиеся неиспользованные отпускные дни. При этом не принимается в расчет график отпусков в компании. В некоторых случаях женщина принимает решение об увольнении с работы после окончания декретного отпуска. И даже в этом случае она имеет право на то, чтобы перед увольнением отгулять основной ежегодный отпуск. Правда стоит отметить, что довольно часто в такой ситуации женщине предоставляется не отпускные дни, а компенсация за неиспользованный отпуск.
Также любая работница имеет право использовать только некоторое определенное количество дней отпуска по своему желанию.

Как происходит расчет отпускных после окончания декрета?

Для расчета отпускных используются показатели среднего размера  заработной оплаты  труда за последний календарный год, который был отработан. Дни декрета также включаются в расчет при выполнении учета отработанного времени, также этот время включается в стаж работы. Все выплаты, которые производились в этот период, принимаются во внимание при выполнении расчета отпускных.
В целом расчет отпускных после декрета точно такой же, как и при выполнении расчета отпускных обычного ежегодного отпуска.

Юридические вопросы, связанные с отпуском после декрета

Все вопросы, которые связаны с предоставлением отпуска и начислением отпускных регламентируются положениями действующего законодательства нашего государства. И работодатель является обязанным придерживаться всех вышеуказанных требований. В случае если со стороны работодателя следует отказ в предоставлении отпуска, то женщина вполне может отстаивать свои права в судебном порядке.
В некоторых случаях недобросовестные работодатели пользуются тем, что молодая мама не знакома в полном объеме со своими правами и вследствие этого данные права нарушаются. Поэтому очень важно знать свои права и добиваться их обеспечения. В случае необходимости можно проконсультироваться с юристом, чтобы полностью удостовериться в правильности своих притязаний.

Таким образом, в нашей стране любая женщина после завершения срока декретного отпуска имеет право, обеспеченное законодательством, при желании получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Предлагаем несколько видеороликов, которые связаны с темой данной статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Очередной отпуск после декретного отпуска — нормы законодательства

Вот и закончились декрет и отпуск по уходу за ребенком, пора вновь погрузиться в трудовые будни, оставив малыша с няней или отправив его в ясли. Но что, если молодая мама еще никак не может «сбежать» на работу по каким-либо причинам? Может ли она взять отпуск сразу же, как только выйдет с декрета? В данной статье постараемся выяснить, возможен ли очередной отпуск после декретного отпуска, и какие нюансы для него характерны.

Что диктуют нам законы Российской Федерации?

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что беременной работнице полагается отпуск, продолжительность которого 140 дней. Из них 70 дней предоставляются до родов, остальные 70 после них. После того, как ребенок появился на свет, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Он длится 1,5 года (возможно 3 года). Конечно же, все эти периоды являются оплачиваемыми. Именно об этом сказано в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так как данные отпуска являются правом беременной сотрудницы, а не ее обязанностью, она может продолжать свою работу, не уходя в декрет. Кстати, именно так и поступают многие работающие женщины. Они, родив малыша, практически сразу возвращаются на свое рабочее место, оставляя его с няней. А во время беременности не уходят в декрет вплоть до родов. Это все легко объяснить, ведь размер заработной платы значительно выше, чем пособие, которое выплачивают во время данного отпуска, а растить ребенка в настоящее время достаточно дорого.

Законодательство РФ не предоставило работодателям права сокращения декретного отпуска сотрудника или вовсе, запрета брать данный отпуск. Это прямое нарушение прав работника. Также руководитель не имеет никакого права устанавливать свои сроки декретного отпуска, не соблюдая даты, указанные в больничном листе сотрудницы.

О календарном оплачиваемом отпуске

Абсолютно каждому работнику любой организации дается право на то, чтобы он ежегодно отдыхал от работы в течение 28 дней. Это и есть календарный оплачиваемый отпуск. О нем можно прочесть в Трудовом кодексе РФ, а именно в главе девятнадцатой. Данный отпуск может длиться и дольше, если сотрудник работает в тяжелых или опасных условиях. Также удлиненный отпуск положен педагогам, но они могут брать его только во время летних каникул.

Любой работодатель может самостоятельно увеличить продолжительность ежегодного отпуска своих подчиненных. Для этого ему необходимо сделать соответствующие пометки в документации организации, где содержится информация об отпуске работников. А вот сократить календарный отпуск руководство любого предприятия права не имеет. Сокращение дней отпуска работника (хотя бы одного дня) является нарушением закона, за что придется понести ответственность работодателю.

Если работник находится в отпуске, работодатель не может отозвать его, не имея на то веского основания. Кроме того, сам сотрудник должен дать свое согласие на то, чтобы выйти из отпуска и отгулять его позже. В том случае, когда работник не хочет выходить на работу, не отдохнув положенных 28 дней, требовать его выхода с отпуска работодатель не имеет права.

Иногда, а в настоящее время достаточно часто, работнику предлагают разделить свой ежегодный отпуск на две части, то есть отгулять сейчас две недели, а оставшиеся 14 дней позже. Кстати говоря, именно так делают многие молодые мамочки. Они берут половину очередного отпуска перед декретом, а оставшуюся половину догуливают сразу после декретного отпуска.

Берем очередной отпуск после декретного отпуска

Итак, декретный отпуск женщины подошел к концу. Она принимает решение о том, чтобы взять календарный отпуск сразу же, не приступая к своим должностным обязанностям.

Здесь следует помнить о своих правах и дополнительных льготах. Чтобы работодатель не мог потребовать выхода сотрудницы на работу и отказать в предоставлении очередного отпуска после декретного, Законодательство РФ встало на защиту декретниц. Так, беременная сотрудница может взять отпуск в любое время, независимо от графика отпусков работников предприятия.

Также она вправе написать заявление с просьбой об отпуске перед декретом или сразу после его завершения. Работодателю здесь выбора не предоставляется, он обязан дать свое согласие. Кроме того, бывают такие случаи, когда сотрудница не брала календарные отпуска на протяжении 2-3 лет. Забеременев, она имеет право на то, чтобы разом взять все неиспользованные отпуска перед декретом или после него.

Каждая беременная сотрудница должна помнить о том, что начало отпуска по уходу за ребенком приходится именно на ту дату, которая зафиксирована в документе о рождении ее ребенка (свидетельстве). Но в каком случае будет выгодно брать календарный отпуск после декрета? Наиболее часто поступают таким образом те, кто вовсе не планирует сидеть дома с ребенком. Допустим, это будет делать вместо молодой мамы муж, мать или другие родственники.

Кроме того, возможна ситуация, когда женщина решила уволиться из организации сразу же после декрета, но предварительно отгуляв календарный отпуск, положенный ей. Здесь, вероятнее всего, она получит компенсацию за те дни, которые были ею неиспользованы. В данном случае небольшая выгода состоит и в том, что трудовой стаж увеличится на несколько недель.

Расчет отпуска после декретного отпуска

Итак, многих интересует вопрос о том, каким образом производят расчет календарного отпуска, который берется сразу после декрета. В основном, отпускные, которые должна получить женщина, рассчитывают, беря во внимание ее средний заработок за время последнего отработанного года. Вопрос состоит в том, что сотрудница, которая ушла в декрет, не работала около 140 дней (а бывает и больше), как поступать правильно в данном случае? Войдут ли дни, проведенные в декрете, в общее количество отработанных за год дней?

Безусловно, войдут. Также эти дни войдут и в трудовой стаж, и в страховой. Но какие именно составляющие влияют на расчет отпуска, берущегося после декрета? Сюда следует отнести такие факторы, как:

• зарплата сотрудницы;
• получение производственных премий, надбавок и доплат;
• районный коэффициент;
• вознаграждение, связанное с выслугой лет или итогами работы за год;
• получение пособия за временную нетрудоспособность;
• индексация.

Теперь рассмотрим те факторы, которые не оказывают никакого влияния на расчет и во внимание не берутся:

• наличие каких-либо разовых выплат;
• выплата компенсаций за командировку, отпуск, который не использовался и прочее;
• премия, полученная в связи с победой на конкурсе или соревновании;
• литературные гонорары;
• премия за какое-либо изобретение;
• дотация на питание, проезд и прочее;
• получение денежных средств в связи с праздником или юбилеем;
• проценты и дивиденды по вкладам и акциям.

Что касается самого процесса расчета, то здесь отличий от обычного нет. Необходимо сложить вместе все производившиеся выплаты за год, разделить полученную сумму на двенадцать, после чего еще раз делим на 29,4. Полученное число умножаем на количество дней, проведенных в отпуске. Получаем сумму отпускных.

Оплата отпуска после декретного отпуска

Оплачивать отпуск, взятый после декретного отпуска, необходимо по установленным Законодательством РФ требованиям. Они ничем не отличаются от отпуска в любое другое время. Оплата производится за три дня до того, как сотрудник уходит отдыхать.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com

Отпуск после декрета когда можно идти

Отпуск после декрета когда можно идти

Незадолго до рождения ребенка женщина получает больничный лист, дающий право на отпуск по беременности и родам. Но ведь есть еще и ежегодный, который не должен пропасть. Поэтому возникает вопрос: когда его лучше взять? Предлагаем обсудить это в статье.

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше.

Очередной отпуск после декретного отпуска

Выход после декретного не всегда означает, что женщина сразу же приступает к трудовой деятельности. Государство предоставляет ей возможность взять дополнительные 1.5 или 3 года для ухода за ребенком.

Оба эти периоды оплачиваются.

Расчет после декретного осуществляется следующим образом: У многих возникает вопрос о том, включается ли декретный в календарный. Нет, не включается.

Добрый день.

Хотела вас спросить по поводу оплаты очередного трудового после декретного по кзот. Какой период отпуска после декрета?

Сейчас я нахожусь в по достижению ребенку трехлетнего возраста.

В декрет уходила с государственной организации.

Перед декретом не успела использовать все законно заработанные дни отпуска. Так у меня еще остается 12 дней ежегодного планового.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше (ст. 114 ТК РФ). Очередность использования утверждается работодателем с учетом пожеланий работников. Но есть ситуация, когда разрешается взять не по графику.

Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка. Они могут выбрать, когда им использовать очередной: до по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу.

Основной отпуск предоставляется в количестве 28 дней.

Период отдыха в календарном исчислении работник получает через 11 месяцев трудового стажа у работодателя.

В случае приема на работу путем служебного перевода право на отпуск сохраняется с учетом неиспользованного ранее периода. Кроме основного, работник может получить дополнительные дни отдыха в связи с особыми условиями труда, ненормированным графиком работ или предоставляемые работодателем внутренними приказами.

Когда положен и как оформляется очередной отпуск после декретного отпуска?

Вот и закончились декрет и по уходу за ребенком, пора вновь погрузиться в трудовые будни, оставив малыша с няней или отправив его в ясли.

Но что, если молодая мама еще никак не может «сбежать» на работу по каким-либо причинам?

Может ли она взять отпуск сразу же, как только выйдет с декрета? В данной статье постараемся выяснить, возможен ли очередной отпуск после декретного, и какие нюансы для него характерны.

Когда можно взять отпуск после выхода из декрета?

Добрый день. Хотела вас спросить по оплаты поводу очередного трудового отпуска после декретного по кзот.

Какой период декрета? после Сейчас я нахожусь в по достижению трехлетнего ребенку возраста. В декрет уходила с государственной Перед.

организации декретом не успела использовать все заработанные законно дни.

Так у меня остается еще 12 дней ежегодного планового.

Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска

Рассмотрев ситуацию в целом, стоит уделить внимание, что на основании законодательства отпуск после выхода из декрета, предоставляется работнику, в том случае если имеется неиспользованный трудовой отпуск . Как правило, руководствуясь ст.

260 ТК РФ — трудовой предоставляется лицу до ухода на больничный по беременности и родам, или же после него, или по окончанию по уходу за ребенком.

Девушки, может есть кто грамотный в этом вопросе? Через какое время положен ежегодный после выхода на работу из по уходу за ребенком до 3 х лет.

Можете отгулять отпуск сразу- нужно Вам выходить, например, 15 сентября, так и возьмите с 15 сентября, а потом на работу.;) Ну это конечно, если работодатель намекать не будет. А вообще имеете право по ТК, как уже писали и цитировали выше.

У меня уже был взят перед по беременности и родам.

juridicheskii.ru

Что надо знать об отпуске после декрета? — Оперсонале.ру

Содержание статьи

Как предоставляется отпуск после декретного отпуска, и полагается ли работнице в этот период вообще освобождение от работы, ведь она и так довольно долго «гуляла»? Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас.

Законодательство об отпусках

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию.

Декрет

Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного

Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет. Оба этих периода оплачиваются: первый из расчета среднедневного заработка за каждый день (практически как и в «обычном» отпуске), а второй в размере 40 процентов от средней заработной платы (до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста).

Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам. К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа. В него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет представить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.

Входит ли основной отпуск в декретный? Ответ на этот вопрос – нет. Оба этих периода освобождения от работы рассчитываются и предоставляются отдельно, почти вне зависимости друг от друга.

Работодатель не имеет права самостоятельно сокращать декретный отпуск, запрещать сотрудникам им воспользоваться или требовать, чтобы сотрудница ушла на каникулы в те сроки, которые удобны ему, а не прописаны в листке временной нетрудоспособности.

Календарный отпуск

Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых. Его продолжительность – 28 дней. Те работники, которые работают с опасными веществами, в тяжелых условиях, с повышенной «вредностью», получают более возможность отдохнуть более продолжительное время. Например, работники педагогической сферы отдыхают одновременно с каникулами в учебном заведении – почти два месяца, но всегда в летнее время.

По желанию работодателя продолжительность отпуска на предприятии можно продлить – это необходимо прописать в коллективном договоре, а также иных внутренних документах предприятия.

По закону сокращать срок отпуска работодатель не имеет права – поскольку это относится к ухудшению условий труда, что является незаконным. Также он не имеет права диктовать работнику, когда тому уходить на отдых, вызывать его на работу раньше срока без согласия самого работника и так далее.

Важно знать, что очередной отпуск не входит в декретный

Для того чтобы получить отпуск в организации впервые, необходимо отработать минимум 6 месяцев. Зачастую на предприятиях практикуют разбивку положенного количества дней как минимум на 2 части – при этом необходимо помнить, что продолжительность одного из периодов должна быть не менее 14 дней. Отклонение от этой нормы тоже незаконно, поскольку по нормам здравоохранения даже от самой любимой деятельности иногда нужно отдыхать.

Ежегодный отпуск после декретного

Обратите внимание!
Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск непосредственно до декрета или сразу после его окончания. Такая возможность прописана в статье 260 Трудового кодекса РФ.

При этом до декрета она могла отработать сколько угодно времени: хоть 2 недели, хоть 2 дня – работодатель не имеет право ей отказать и должен предоставить и оплатить календарный отпуск по нормам трудового законодательства. При этом если, например, декретница до этого не была в отпуске года 2-3, она может разом взять все причитающиеся ей дни.

Что касается ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком, здесь есть свои нюансы. Необходимо помнить, что отпуск по уходу за малышом начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, даже если его сразу официально не оформили. Например, если малыш родился 5 мая 2017 года, а освобождение от работы на полтора года по уходу за ним сотрудница решила оформить только с 3 октября 2017 года, то к трудовым обязанностям ей необходимо будет приступить 5 ноября 2018 года, а не 3 мая 2019 года.

Как рассчитать отпуск после декрета?

Проще всего рассчитать количество дней, положенных новоиспеченной маме по обычному, трудовому отпуску. Если в организации, например, принято отдыхать 35 дней, а на момент, когда женщина хочет уйти в отпуск, не были использованы дни ни за текущий календарный год, ни за прошедший, она может уйти на все 70 дней или использовать часть от них – по желанию и согласованию с работодателем.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на основе среднедневного заработка

В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум 140 дней не работала (а то и все 194, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае?

Входят ли декретные дни в учет отработанного календарного года? Ответ на этот вопрос положительный – входят. Отпуск в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком (но только до полутора лет) также входит в трудовой и страховой стаж. Так же, как и выплаты по этим временным промежуткам входят в расчет отпускных, потому что в перечне выплат, которые не входят в подсчет средней заработной платы, пособие не включено.

Соответственно, в расчет отпуска после декретного отпуска войдут:

• заработная плата;
• производственные премии и премии за экономию;
• доплаты и надбавки;
• вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет;
• индексация;
• районные коэффициенты;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок.

Разовые премии в расчет не включаются. Как не включаются и:

• разовые выплаты: за выполнение разовых поручений, дополнительных объемов работы, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника;
• компенсации: за неиспользованный отпуск, командировки и тому подобное;
• вознаграждения и премии за победу в конкурсах и соревнованиях;
• литературный гонорар, который выплачивают по авторскому договору;
• премии за изобретения и рационализаторские предложения;
• дотации на проезд, еду и тому подобное;
• выплаты к юбилеям и праздничным датам;
• дивиденды и проценты по трудовым акциям и вкладам.

В остальном механизм расчета отпускных также обычный: сложив вместе все выплаты за последний год, их делят на 12, а затем на 29,3. По получившейся в итоге сумме оплачивают каждый отпускной день.

Оплата больничного после декретного отпуска

Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет – поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности. Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен. Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка. Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками.

Надеемся, наша статья прояснила тонкости того, как взять очередной отпуск после декретного отпуска.

opersonale.ru

Отпуск после декрета — нюансы, права и расчет отпуска

Стать матерью — вот настоящее счастье для каждой женщины. Для ухаживания и воспитания своего малыша женщина обычно уходит в декрет. Но многих сотрудниц интересует несколько вопросов: можно ли взять отпуск после декрета, кому он положен и как его правильно оформить и рассчитать? Ответы на все эти вопросы вы легко найдете в нашей статье.

Права сотрудниц

Весь тот период, пока женщина находиться в декретном отпуске, ее должность и рабочее место полностью сохраняются. В это время работодатель может взять на ее должность другого сотрудника, но только до того момента, пока та не выйдет из своего декрета. Именно поэтому женщина может не беспокоится о своем рабочем месте, а спокойно посвящать свое время на заботу о малыше.

В третий день рождения малыша декретный отпуск подходит к концу и женщина должна вернуться на работу. Но у многих возникает желание побыть еще чуть-чуть «на отдыхе», а иногда и необходимость дополнительного времени, например, на устройство ребенка в дошкольное учреждение.

Именно в таких случаях многие женщины задумываются о взятии ежегодного отпуска. А можно ли уйти в отпуск сразу же после выхода из декрета? Да, можно. Сотрудница, независимо от места и стажа работы, по российскому законодательству имеет право взять очередной ежегодный отпуск. Но в каждом правиле есть исключение, и в этом вопросе так же.

Если женщина до ухода в декрет уже брала ежегодный отпуск, то после выхода из него она уже не имеет право на то, чтобы его оформить.

Длительность и рассчет отпуска

По Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно по главе 19, работодатель обязан предоставить отпуск раз в год каждому сотруднику. Весь отдых, который длится 28 дней, то есть четыре недели, не считая праздничных дней, должен быть оплачиваемым. Если сотрудница находиться на работе с повышенным риском для своего здоровья, то срок отпуска можно продлить. Это сделать можно по желанию самой женщины. Для этого нужно написать соответствующую бумагу.

Если вы не хотите брать весь отпуск, то можно разделить его на две составляющие. Из этого следует, что часть отпуска составит 14 дней, так как меньше вам ни кто не даст.

Для рассчета отпускных дней нужно учитывать среднедневный заработок за последний рабочий год, который начинается не с первого января, а с момента принятия сотрудницы на работу. Для подсчетов возьмем зарплату за год, то есть за 12 месяцев. Затем поделим на 12 и на 29.3, так как это среднее число дней в месяце. После нужно умножить полученное число на 28 (количество дней отдыха). Так как будучи в декрете молодая мама не работала и не получала зарплаты, то весь период времени проведенный в декрете исключается.

Если вы устроились на работу буквально за несколько месяцев до ухода в декрет, и у вас нет полного рабочего года, то начисление денежных выплат происходит из тарифной сетки с учетом занимаемой должности.

Как оформить?

Для оформления после декретного отпуска нужно предпринять несколько шагов:

• для начала нужно в устной форме предупредить свое непосредственное начальство;
• написать заявление нужно как минимум за две недели до планируемой даты ухода в отпуск, так как на момент исполнения трех лет ребенку, никаких льгот уже не предоставляется;
• заявление писать нужно в стандартном порядке и предоставить его в отдел кадров, либо самому начальству;
• после необходимо подписать заявление;
• в день ухода в отпуск или ранее должны быть выплачены денежные выплаты.

Совмещение отпусков

Не часто, но все-таки можно услышать вопрос о совмещение отпусков, то есть в период декретного отпуска взять еще и ежегодный. Но на этот вопрос все специалисты дадут вам отрицательный ответ. Вместо совмещения двух отпусков многие находят несколько выходов, а именно, использовать ежегодный отпуск перед или после декрета, или же разделить его на две составляющие.

Первый и второй вариант в основном и используют молодые мамы. Брать оплачиваемый отпуск после декрета намного выгоднее тем женщинам, которые не собираются оставаться дома с ребенком до полутора или трех лет, а почти сразу же выйти на работу.

Обмена ежегодного отпуска на денежную компенсацию

Кому-то может прийти в голову мысль о замене отпуска денежными выплатами. Но, ни сотрудница не может просить об этом, ни сам начальник не вправе предлагать подобную замену. Конечно, такая замена может быть произведена, но не в отношении беременной сотрудницы или молодой мамы. Все это может быть наказуемо.

Но есть и исключение. Обмена отпуска взамен денежной компенсации может быть произведена в случае увольнения сотрудницы перед уходом в декретный отпуск, что случается, конечно, очень редко.

Мы дали вам ответы на часто задаваемые вопросы, надеемся, что вы узнали все, что вас интересовало. Кроме этого можете посмотреть нашу видео подборку:

 

womee.ru