Какие вопросы задают на собеседовании?
Собеседование может стать напряженным экзаменом, от которого зависит, получит ли претендент желаемую работу. Чтобы увеличить свои шансы, накануне стоит подготовиться к возможным вопросам. В этой статье мы рассмотрим, какие вопросы задают на собеседовании.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Есть группа вопросов, которые поднимаются на большинстве встреч соискателя с работодателем. Продумав заранее ответы на них, можно уверенно вести диалог с кадровиком. Ниже приведены эти распространенные стандартные вопросы на собеседовании:
- Расскажите о себе: биографии, образовании и трудовом стаже, жизненных целях вообще и в данной фирме в частности.
- Почему Вы ищете работу? Вопрос задается тем кандидатам, которые имеют хорошее образование и достойный трудовой стаж.
- Какие Ваши ожидания от работы в нашей организации?
- Расскажите о своих сильных и слабых сторонах
- Какие Ваши главные достижения?
- Как Вы видите свою карьеру через 5, 10 лет?
- На какой размер заработной платы Вы рассчитываете?
Каверзные вопросы на собеседовании
Все чаще профессиональные рекрутеры прибегают к использованию нестандартных, странных вопросов на собеседованиях. Следует помнить, что не всегда в них важен правильный ответ. Иногда имеет значение скорость, с которой соискатель справился с заданием, иногда – нешаблонный подход к решению.
Примеры необычных вопросов на собеседовании:
- Вопросы с подвохом на собеседовании. Пример: человек ложится спать вечером, в 8 часов, и заводит свой любимый механический будильник на 10 часов утра. Вопрос: сколько часов проспит этот человек? Правильный ответ в конце статьи!
- Вопросы-кейсы. Соискателю описывается ситуация, из которой он должен найти выход. Пример: Вы потерялись в другой стране, не зная языка и не имея документов. Что Вы будете делать?
- Стрессовые вопросы на собеседовании. С их помощью работодатель хочет выяснить стрессоустойчивость соискателя, его умение держать себя в руках и при этом сохранять достоинство. Следует помнить, что сами ответы не так важны, как поведение испытуемого.
- Ролевые игры. Интервьюер предлагает претенденту на вакансию проявить качества, необходимые для будущей работы. Например, если человек проходит собеседование на должность менеджера по продажам – ему предлагается продать свое резюме сотруднику кадрового отдела.
- Проверка шаблонности мышления. Соискателю могут даже задать вопросы, которые заведомо не имеют однозначного ответа. Пример: будущего Нобелевского лауреат Нильса Бора на экзамене попросили рассказать, как с помощью барометра измерить высоту здания. Правильный ответ предполагал оперировать величиной давления. Но студент предложил несколько иных вариантов, в том числе подарить прибор управляющему зданием в обмен на информацию о его высоте.
- Неудобные вопросы на собеседовании. Это могут быть вопросы о личной жизни, о моральных принципах, даже о знаке зодиака соискателя. Как правильно отвечать на такие вопросы – решать каждому за себя. Например, можно сказать, что вопросы о личном противоречат деловой этике. Но поможет ли этот ответ получить желанную работу? Можно попробовать ответить шуткой, или увести разговор в более конструктивное русло.
Подготовиться ко всем неожиданностям собеседования можно только одним способом. Нужно занять позицию уважающего себя и уверенного в своих силах профессионала, и с нее уже строить общение. В любом случае, важно помнить: все, что ни делается – к лучшему. Иногда благодаря отказу в желанной должности человек со временем находит работу своей мечты.
А ответ на логический вопрос – 2 часа. Потому что будильник – механический.
womanadvice.ru
Какие вопросы задают на собеседовании
Собеседование при трудоустройстве на работу, почти для любого человека это определенный стресс. Больше всего соискателей пугают вопросы, которые может задать потенциальный работодатель. Первое что сразу хочется отметить, большое количество вопросов на собеседовании – это очень хорошо. Прежде всего, это показатель высокого уровня компании, в которую вы пришли устраиваться. В данной статье, мы разберём: какие вопросы задают на собеседовании. И что хотят услышать работодатели.
Самые частые вопросы которые задают на собеседовании собеседовании
При проведении собеседования, работодатель пытается выявить вашу мотивацию и проверить наличие знаний или умений необходимых для выполнения работы. Так же для многих вакансий требуются определенные деловые качества, компетенции и даже таланты. Естественно потенциальный работодатель будет пытаться разглядеть в вас нужные качества.
Открытые вопросы в начале собеседования
Как правило, собеседование начинается с открытого вопроса, нацеленного на то, чтобы кандидат сам рассказал, как можно больше информации о себе. Чаще всего вас просто спросят: «расскажите о себе». Поэтому стоит изначально подготовить короткую само презентацию. Многие не знают, что в ней говорить? Правильнее всего будет рассказать о тех вещах, которые вы считаете наиболее значимыми в своей жизни: образование, опыт работы, достижения, семейное положение. В конце можно рассказать про увлечения. Как писалось выше, работодатель хочет понять вашу мотивацию, потому нужно говорить не только: «…после школы я поступил в Политех…», а объяснять, почему вы решили пойти именно туда, какие цели вы преследовали. Если начинаете говорить про достижения в работе, будьте готовы к вопросам: «за счет чего вы добились этого?», «что вам помогло?»
Очень часто в начале собеседования задают вопрос – «что вы знаете о нашей компании?» Любой адекватный человек интересуется своим предполагаемым работодателем перед собеседованием. Благо информации в интернете очень много. На данный вопрос нужно обязательно ответить максимально подробно, это как минимум покажет ваш профессионализм и знание отрасли.
Вопросы на выявление мотивации
Для работодателя важно узнать, на что вы замотивированы. Для многих профессий у сотрудника должна быть выраженная мотивация на достижение (например: управленцы и продажники). Кроме того работодателю важно знать вашу мотивацию, чтобы продать вакансию по вашим потребностям.
- Как Вы думаете: почему люди увольняются? – очень хороший вопрос, ответ говорит о том, чего соискатель хочет. Здесь лучше всего назвать ту выгоду, которая соответствует новому работодателю. Например, из-за низкой зарплаты.
- Почему Вы решили поменять место работы? – данный вопрос задаётся всегда, и лучше всего сказать правду. Если вы хотите не раскрывать истинных причин, то можно назвать задержки в выплате ЗП или отсутствие профессионального развития.
- Расскажите о своих достижениях? – этот вопрос показывает, на сколько, кандидат замотивирован на поощрение (тот, кто помнит и называет свои достижения, имеет хорошую мотивацию на достижение и наоборот). Так же из ответа можно сделать вывод на что замотивирован сотрудник.
- Кем вы видите себя через год (5 лет, 10 лет)? – для сотрудников, претендующих на работу управленцем нужно давать четки ответ на этот вопрос. Никто не любит сотрудников без цели в жизни. Не обязательно отвечать про работу, можно сказать хочу купить квартиру и т.п.
- Опишите работу своей мечты? – вопрос так же очень хорошо отображает мотивацию кандидата.
Вопросы на выявления опыта работы и знаний
На собеседовании вопросы на выявление опыта работы и определенных знаний задают всегда, для сложных специальностей устраивают тесты. Для управленческих должностей проводят ассесмент. Но в любом случае нужно быть готовым к ситуационным вопросам, где вам предлагают описать ваши действия в конкретной ситуации.
Естественно вопросы на выявление знаний и опыта будут очень сильно отличаться от сферы деятельности. Для понимания приведу несколько примеров из вопросов, которые задают на собеседовании на руководящие должности:
- Что вы будете делать, если сотрудник не выполняет Ваши распоряжения? — для того чтобы ответить на этот вопрос нужно понимать что такое цикл менеджмента и постановка задач по SMART. В целом сотрудник не выполняет распоряжения из-за отсутствия мотивации и контроля.
- Какого сотрудника вы будете обучать в первую очередь: талантливому, но с низкой дисциплиной или медленно обучаемому, но с хорошей дисциплиной? — всегда в первую очередь уделяйте внимание талантам, они принесут вам больше прибыли.
- Сегодня 15 число, план месяца выполняется на 70%, что вы предпримете? – за такой короткий срок быстро повлиять на результат можно: замотивировав сотрудников, увеличив рабочее время, ужесточив контроль или добавив ресурсов.
Это лишь примеры, в любом случае вопросы будут сильно отличаться в зависимости от профессии. Если вы действительно специалист и у вас хороший опыт работы, то вам не стоит опасаться вопросов по вашей специальности. В тех случаях когда вы не уверены в своих знания рекомендую хорошенько подготовиться.
Заключительные вопросы
В самом конце разговора, вам скорей всего зададут вопрос, ответ на который очень важен как итоговое впечатление о вашем разговоре. Поэтому старайтесь отвечать уверенно, будет уместно, применить чувство юмора (главное в меру). Важно чтобы вы запомнились с лучшей стороны. Вот варианты впросов:
- Почему мы должны взять именно вас? – работодатель хочет в ответе услышать: ваше понимание работы в данной компании и чего будут ждать от вас. Рекомендую отвечать примерно следующим образом: «из разговора с Вами, я сделал вывод, что необходим сотрудник способный влиять на результат, и достигать поставленных целей… Я не только обладаю должным опытом работы, но и способен быстро адаптироваться и достигать поставленных целей.» В целом то что хочет работодатель понятно уже из самой вакансии, но пообщавшись в живую вы должны сложить картинку того чего от вас будут ждать.
- Расскажите про свои слабые (сильные) стороны? – очень популярный вопрос, который любят задавать на собеседованиях на управленческие позиции. Лучше подготовиться заранее, с сильными сторонами, как правило, сложностей нет. Опять-таки, исходите из того что хочет услышать работодатель, если идёте работать на конвейер скажите что вы усидчивый и спокойный. Слабые стороны должны быть продолжением сильных.
- Рассматриваете ли вы другие предложения о работе? – на мой взгляд, вопрос бесполезный, так как на него высокая доля неправдивых ответов. Поэтому лучше говорите правду: «я только приступил к поиску» или «да есть варианты». Подробности советую не раскрывать.
- Когда вы готовы приступить к работе? – тут чем раньше тем лучше, но всегда говорите что вам нужно обдумать предложение. Лучше всего брать таймаут не больше недели.
Как подготовиться к собеседованию
Вопросов, которые задают на собеседовании, великое множество и ко всем подготовиться не получится. Поэтому есть общие рекомендации по подготовке к собеседованию:
- Старайтесь договориться о собеседовании на удобное для вас время. Лучше всего с утра так как в это время большинство переговоров наиболее продуктивны и снижается вероятность того что рекрутер будет уставшим.
- Хорошенько выспитесь. Все любят энергичных и успешных людей, поэтому ваша задача быть свежим и бодрым, можно выпить чашку кофе непосредственно перед общением.
- Внешний вид. Деловой внешний вид обязателен при собеседовании. Часть кандидатов отсеивается только потому, что выглядит не соответствующе должности. Лучше всего одеть деловой костюм, это покажет работодателю, что вы серьёзно отнеслись к поиску работы.
- Ежедневник и ручка это необходимый атрибут при собеседовании, часто вам нужно, что либо записать и если у вас нет при себе этих вещей, то будет как минимум не удобно вам.
Многие соискатели воспринимают само собеседование как своего рода экзамен, при котором работодатель будет пытаться «завалить» вас. На самом деле это не так, важно понимать, что работодатель точно так же заинтересован в сотруднике, как и вы в работе. На стартовые позиции в крупных городах большая конкуренция, кандидату без опыта работу поступает более 10 предложений от работодателей, поэтому не стоит боятся, того что вы не найдёте работу. В маленьких городах ситуация более напряжённая и здесь действительно нужно быть очень подготовленным ко всем вопросам которые, задают на собеседовании.
worldsellers.ru
ТОП-5 вопросов, которые задают на собеседовании
Хотите узнать, часто задаваемые вопросы на собеседовании и как на них отвечать? Топ-5 вопросов от работодателей. Будьте подготовленными!
Если вы взрослый человек, то рано или поздно столкнетесь с такой ответственной ситуацией, как собеседование…
Одна моя подруга достаточно долго избегала этого, потому что работы ей предлагали, что называется «по блату».
И лишь в 25 лет, заинтересовавшись местом старшего администратора в элитном салоне красоты, она отправилась на собеседование.
Директор салона, беседовавшая с ней, увлекалась психологией и очень серьезно относилась к своей работе, поэтому собеседование длилось больше часа.
Подруга говорит, что ни до, ни после никогда не испытывала стресса, как тогда, отвечая на самые неожиданные вопросы.
Подругу на работу взяли, но она сама сознавалась, что смогла пройти столь сложное тестирование абсолютно случайно и просто по неопытности рискнула прийти устраиваться на работу без подготовки.
Подобным везением обладают далеко не все, поэтому я рекомендуют тщательно готовиться к разговору с потенциальным начальством и начать подготовку нужно с изучения часто задаваемых вопросов на собеседовании!
Времена, когда квалифицированных специалистов было гораздо меньше, чем предложений по трудоустройству давно прошли. Сегодняшняя ситуация на рынке труда, увы, оставляет желать лучшего.
Но не нужно унывать, даже сейчас вы можете получить высокооплачиваемую работу, если произведете хорошее впечатление при первом знакомстве.
Какие вопросы задают на собеседовании? ТОП-5 вопросов, которые задает любой работодатель
Чтобы явиться на разговор с начальником во всеоружии, нужно узнать, часто задаваемые вопросы на собеседовании, и продумать свои ответы.
Чем вас привлекла работа в нашей компании?
Даже если единственное, что вас привлекло, – высокая зарплата, не стоит сразу же спешить заявлять об этом.
Лучше расскажите о том, что:
- вы с детства мечтали поработать в сфере рекламы, журналистики, в индустрии красоты и т.д.
- настолько интересной вам кажется эта работа;
- вы наслышаны о дружелюбном коллективе, справедливом руководстве (здесь главное – не перегнуть палку).
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Даже если вашим последним начальником был люцифер, коллектив состоял исключительно из чертей и ведьм, а работали вы по 12 часов в день только за гамбургер, рассказывать об этом не нужно.
Сообщите что-нибудь нейтральное: переросли предыдущую должность, хотите попробовать свои силы в новой сфере, хотите работать в лучшей компании города и т.д.
Расскажите немного о себе?
Этот вопрос часто задают в начале собеседования.
Растекаться мыслью по древу не стоит, так же, как растягивать свой монолог на несколько часов, если только вы не собираетесь устраиваться артистом разговорного жанра.
Фактически вам нужно пересказать свое резюме, но в чуть более расширенном и творческом виде: где учились, где работали раньше, какими умениями и навыками обладаете, чем увлекаетесь (опять же, без фанатизма, не стоит тянуть на собеседование альбом с фотографиями своих вышивок крестиком).
Почему нам стоит нанять именно вас?
Этот вопрос работодатель задает, чтобы вы смогли рассказать о своих сильных сторонах и преимуществах перед другими кандидатами.
Ориентироваться нужно на сферу, в которой вы желаете получить работу: торговля – коммуникабельность, ландшафтный дизайн – творчество и т.д.
Но все работодатели ценят ответственность, умение быстро учиться, неконфликтность, настойчивость, трудолюбие.
Есть ли у вас недостатки и вредные привычки?
Еще 10 лет назад работодатели крайне редко задавали на собеседованиях этот вопрос, справедливо полагая, что потенциальный сотрудник все равно на него честно не ответит, но сегодня он вышел в топ-5.
Этот вопрос нельзя игнорировать, нельзя отвечать: «У меня нет недостатков, перед находиться идеал!» и нельзя исповедоваться обо всех грехах.
Выберите наиболее безобидные или же такие, что добавят вам баллов.
Например, перфекционизм, излишнюю требовательность и т.д.
Какие вопросы задают на собеседовании соискатели?
Обычно последний вопрос, который вам задает работодатель, звучит так: «Есть ли у вас вопросы».
Отвечать на него нужно достаточно осторожно, чтобы не испортить положительное впечатление от собеседования.
ТОП-5 рекомендаций, как легко найти работу
Вы вправе спросить:
- О заработной плате.
- Официальном трудоустройстве и социальных гарантиях.
- Что будет входить в мои обязанности.
- График работы, внутренний распорядок.
- Кто мой непосредственный начальник и к кому я могу обращаться с вопросами, возникшими в ходе испытательного срока?
Какие вопросы не нужно задавать на собеседовании соискателям?
- Когда я смогу получить повышение, есть ли премии и прочие блага?
- Почему освободилась эта вакансия?
- Что я должен сделать, чтобы получить работу после испытательного срока?
- Ой, а кто это на фото, ваша дочь? А почему у вашей секретарши такая короткая юбка? И прочие глупости.
- Могу ли я уходить с работы раньше или опаздывать, ведь у меня ребенок/родители/собачка-пикинеска? Это исключительно ваши проблемы.
8 советов от психолога, как удачно пройти собеседование
Как видите, часто задаваемые вопросы на собеседовании не такие уж и сложные.
Есть, конечно, начальники-оригиналы, которые спрашивают о знаке зодиака, домашних животных, первой любви, отношениях с мужем и т.д.
Но подготовиться к такому собеседованию вы просто не сможете.
Будьте всегда уверенны и настойчивы в том,
что место, куда Вы пришли на собеседование – Ваше место!
И дайте это понять работодателю!
Берите пример с этого видео:
Если уж очень хотите получить это место, экспериментируйте!
Главное, позаботиться о своем внешнем виде (никаких рваных джинсов, высоких начесов и разноцветных ногтей) и со спокойной уверенностью отвечать на все вопросы руководителя.
И работа вашей мечты станет реальностью.
Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту
dnevnyk-uspeha.com
ТОП 10 часто задаваемых вопросов на собеседовании
Кандидату на должность важно эффективно отвечать на все вопросы, которые работодатели обычно задают на собеседовании. Ниже представлены самые популярные, на которые нужно отвечать гладко и без колебаний.
Топ-10 частых вопросов на собеседовании
Не нужно запоминать четкий заученный ответ, важно понимать сам смысл, что вы собираетесь сказать на собеседовании. Ваши ответы будут более сильными, если вы заранее подготовитесь и поймете для себя, чего вы ждете от собеседования и какую роль в организации вы хотите занять.
1. В чем заключаются ваши сильные стороны?
Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели. Когда вас спрашивают о ваших сильных сторонах, важно рассказать о своих навыках и опыте, которые будут квалифицировать вас для конкретной работы и таким образом вы сможете быть заметнее чем другие кандидаты.
Примеры ответов в статье — «Какие у вас сильные и слабые стороны?»
2. Какие у вас слабые стороны?
Другой типичный вопрос для работодателей, которые хотят узнать о ваших слабостях. Сделайте все возможное, чтобы представить свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей в качестве сотрудника.
Примеры ответов в статье — «Какие у вас сильные и слабые стороны?»
3. Расскажите немного о себе
Здесь необходимо ответить, не выдавая слишком много или слишком мало личной информации. Начните с обмена некоторыми вашими личными интересами, которые не связаны непосредственно с работой.
Примеры ответов в статье — «Как рассказать о себе на собеседовании?»
4. Почему мы должны нанять именно вас?
Если вы лучший кандидат на эту работу, будьте готовы сказать причину, почему. Сделайте свой ответ кратким и рекламным, с объяснениями, что вы можете предложить работодателю, и почему именно вы должны получить работу.
5. Каковы ваши ожидания в отношении зарплаты?
Это похоже на простой вопрос, но ваш ответ может оказаться решающим, если вы переоцените себя. Отвечайте логично и указывайте адекватную зарплату согласно своей квалификации.
6. Почему вы уходите или ушли с работы?
Когда вас спрашивают, почему вы меняете свое место работы, придерживайтесь фактов, будьте прямолинейным и сосредоточьте свой ответ на том, что вы ожидаете от нового работодателя, особенно если был печальный опыт на предыдущей работе.
7. Почему вы хотите эту работу?
Этот вопрос дает вам проявить свои познания о работе и компании. Будьте конкретны в отношении того, что вам подходит для этой роли, и укажите аспекты компании и позицию, которые вам нравятся.
8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Что вы делаете, когда дела идут не совсем гладко? Лучший способ ответить на этот вопрос — дать пример того, как вы справлялись со стрессом на предыдущей работе.
9. Опишите сложную рабочую ситуацию и то, как вы ее преодолели.
Работодатель хочет знать, что вы делаете, когда сталкиваетесь с принятием трудного решения. Как и с вопросом о стрессе, будьте готовы поделиться примером того, что вы делали в трудной ситуации.
10. Каковы ваши цели на будущее?
Этот вопрос предназначен, чтобы выяснить, собираетесь ли вы остановиться на новом рабочем месте или же будете двигаться дальше, как только найдете лучшую возможность. Отвечайте, что вы хотите работать именно в той компании с которой проводите собеседование.
У вас есть вопросы?
В конце собеседования обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании. Хорошим тоном считается, чтобы у вас был готовый список с несколькими из них.
Бонусные вопросы
Вот некоторые связанные вопросы, которые могут быть заданы вам во время собеседования, требующие от вас обдуманные ответы. Подумайте, как бы вы ответили на них.
- Как вы справляетесь с успехом?
- Как вы справляетесь с неудачей?
- Вы хорошо работаете с другими людьми?
- Что вы можете сделать лучше для нас, чем другие кандидаты?
Рекомендуем также ознакомится со списком нестандартных вопросов на собеседовании
moipersonal.ru
Какие вопросы задают на собеседовании и как отвечать
Если Вы хотите удачно устроиться на работу, то Вам просто необходимо знать какие вопросы задают на собеседовании
.Для того, чтобы успешно пройти собеседование и получить желаемую Вами работу нужно хорошенько подготовиться.
Мы уже писали о том, как подготовиться к разговору с работодателем, как себя вести на собеседовании и многое другое.
А вот для того, чтобы различного рода каверзные и не очень вопросы не стали для Вас неожиданностью мы и подготовили статью какие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу.
Конечно, в каждой компании существует своя методика работы с соискателями, вопросы которые задаются на собеседовании, тоже могут отличаться, но те вопросы, которые Вы прочитаете здесь самые популярные среди работодателей, и Вам их зададут практически 100%.
Итак читайте, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании при приёме на работу.
Первый вопрос, которой часто задают на собеседовании – расскажите о себе
По мнению большинства это один из самых неудобных вопросов, которые задают на собеседовании при приёме на работу. Чаще всего он вообще вводит людей в ступор, поэтому лучше подготовьте ответ заранее.
Этот вопрос на собеседовании задаётся часто для того, чтобы выяснить жизненные приоритеты соискателя. Люди в первую очередь говорят о том, что для них важнее всего, а потом о менее важных вещах.
Ответ на этот вопрос не только понять работодателю, что за человек перед ним, но и разобрать насколько он подходит компании. Также учтите, что большинство работодателей не интересуют Ваши личные увлечения, но некоторых могут интересовать, поэтому лучше всего уточните вопрос, а что именно от Вас ждут услышать.
Важно: такой вопрос часто задают на собеседовании при приёме на работу ещё и для того, чтобы услышать не только ответ, но и его стиль. Что это значит? Если Вы будете мямлить, отвечать на вопрос расплывчато и путаться, то это Вам минус.
Если же отвечаете кратко, внятно, чётко и по делу, то работодатель это оценит. Также ответ на этот вопрос на собеседовании должен содержать больше ваших ответов, почему Вы способны занять эту должность и почему сможете хорошо справиться со своей работой, а не факты, которые к работе никак не относятся.
Второй часто задаваемый на собеседовании вопрос – расскажите о своих отрицательных чертах характера
Мы понимаем, что когда на собеседовании задают такой вопрос, будет очень сильно желание ответить иронично, но, делать этого не стоит. Не стоит действительно писать свои недостатки или писать, что шутливо, что Вы лентяй и т.д.
Ни в коем случае не раскрывайте своих настоящих недостатков. Когда задают на собеседовании при приёме на работу подобный вопрос, попытайтесь отшутиться (если это уместно), если отшутиться невозможно, то лучше ответьте, что Ваши недостатки носят личный характер и на работу не повлияют.
Также можете на это вопрос на собеседовании назвать свои негативные черты характера, которые никак не могут повлиять на ваши профессиональные качества.
Третий популярный вопрос на собеседованиях – почему Вы решили поменять место работы
Такой вопрос на собеседовании зададут обязательно. Сам по себе он не является ни сложным, ни провокационным. Однако, именно в ответе на этот вопрос многие соискатели допускают ошибку, которая практически сразу обрекает собеседование на провал.
Не надо ругать предыдущую компанию и её руководство, тем более не стоит подробно разбирать все ошибки бывшего руководства. Дело в том, что работодатель подсознательно примерят ситуацию на себя и ему совсем не захочется, чтобы в следующий раз на другом собеседовании, когда Вам зададут такой же вопрос, Вы начали разбирать его ошибки.
Также не стоит и хвалить своё предыдущее место работы, так как Вы тем самым навязываете будущему работодателю образ идеального в Вашем понимании начальника, а любой руководитель считает себя самым-самым и ему это точно не придётся по вкусу.
Когда Вам задают на собеседовании такие вопросы, просто ответьте, что на прошлом месте работы всё было нормально, но вот некоторые моменты (перечисляете) Вас не устраивали, поэтому вы и приняли поменять место работы.
Здесь сделаем ещё одно отступление. Ответ на вопрос о том, почему Вы решили сменить место работы интервьюер (сотрудник, который проводит собеседование и задаёт вопросы) может интерпретировать по-разному.
Т.е. любой ответ на этот вопрос может выйти Вам боком. Вот несколько вариантов интерпретации абсолютно нормальных на взгляд большинства людей ответов, которые были взяты с форума, где общаются сотрудники кадровых агентств и отделов кадров.
- Ответ С (соискателя): Там не было возможности для карьерного роста.
- Мысли ОК (отдел кадров): ага, карьеристка, нам здесь такие не нужны.
- Ответ С: Меня перестал устраивать уровень заработной платы, я рассчитываю на большую сумму.
- Мысли ОК: Жадная, такая в любом момент уйдёт из компании в другую, как только ей предложат чуть больше.
- Ответ С: Мне не нравилась атмосфера в коллективе.
- Мысли ОК: Ага, она не сможет ужиться в коллективе, гнать её, ещё проблем не хватало.
Это только несколько ответов соискателей на вопросы. Которые задавались на собеседованиях и мысли по поводу них сотрудников отделов кадров, остальные мы не стали приводить, чтобы не травмировать читателей.
Кроме того, что подавляющее большинство рекрутеров это обыкновенные непрофессионалы с комплексами неполноценности, что кроме крупных и успешных компаний на эту должность набирают «девочек», можно заключить, что как бы Вы не ответили на собеседовании на этот вопрос, это может быть использовано против Вас (зависит от самого интервьюера и его интеллекта).
Поэтому, когда такие вопросы задают на собеседовании, отвечайте смело и положитесь на удачу.
Также помните, что о такой причине смены места работы, как деньги, лучше упомянуть вскользь.
По неизвестным нам причинам подавляющее большинство работодателей считает, что хорошие работники должны работать чисто за идею.
Четвёртый вопрос, который задают на собеседовании – минимум и максимум желательной зарплаты
Здесь всё проще: минимум – на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум – на 30% выше.
Пятый вопрос задаваемый на большинстве собеседований – Ваш взгляд на жизнь
Обычно такой вопрос на собеседовании задают так: как Вы в целом относитесь к жизни, к людям, к трудностям и как с ними справляетесь.
Отвечать надо радостно и бодро, что люди разные, жизнь прекрасна, а с любыми трудностями можно справиться и Вы намерены это сделать (осталось только добавить, что в случае необходимости Вы спасёте мир).
Ответ на этот вопрос, в котором Вы скажете, что все люди подонки, особенно мужики, жизнь вообще, полное болото, а трудности Вас добивают – Вы неудачник, на работу можете не рассчитывать, так что так отвечать не стоит.
Шестой популярный на собеседования при приёме на работу вопрос – расскажите о своих достижениях
Не смущайтесь, хвалите себя без всякого зазрения совести, на собеседованиях при приёме на работу это нормально.
Тем более, что даже если такой вопрос на собеседовании Вам не задали, желательно всё же найти возможность и рассказать о своих достижениях, даже если не спрашивают. Рассказывать необходимо о профессиональных достижениях, разумеется.
Седьмой вопрос, который часто задают на собеседовании при приёме на работу – допускали ли Вы профессиональные ошибки, постигали ли Вас неудачи в работе
На такой вопрос сначала ответьте просто – да были. После этого выдержите паузу и дождитесь, пока интервьюер попросит привести примеры.
Так как Вы уже знаете, какие вопросы задают на собеседовании работодатели, то такие примеры мелких неудач и ошибок у Вас уже должны быть заготовлены заранее.
Восьмой вопрос, который часто встречается на собеседованиях – планируете ли Вы работать в нашей компании долго
Когда на собеседовании задают такие вопросы или им подобные, то отвечайте, что Вам сначала необходимо поработать в этой компании, посмотреть на неё изнутри, познакомиться с коллективом и т.д., но хотелось бы работать на долговременной основе.
Девятый часто задаваемый на собеседовании при устройстве на работу вопрос – как Вы переносите сильные производственные нагрузки
Опа! Когда такие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу необходимо насторожиться.
Скорее всего, Вас мягко готовят к переработкам. Ответить на это вопрос положительно или нет, зависит только от Вас.
Десятый популярный на собеседованиях вопрос – что Вы знаете о нашей компании
Такие вопросы задают практически все, поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы собрать хотя бы минимум информации.
Одиннадцатый вопрос, из числа тех, которые часто задают на собеседовании при устройстве на работу – почему Вы решили работать у нас
Этот вопрос на собеседовании обычно задают, как продолжение вопроса о том, почему Вы решили поменять место работы.
Это делается с целью запутать Вас и на собеседовании раскрыть мировой заговор и Ваши тайные причины, которыми Вы руководствуетесь при устройстве на работу в эту, без всякого сомнения, секретную компанию.
Отвечать надо так: немного польстите компании (даже если нечему), скажите о том, что она давно на рынке, а Вам нужна стабильность и т.д. О деньгах лучше упомянуть вскользь.
Двенадцатый вопрос – почему Вы считаете, что Вы достойны, занять эту должность
Если на собеседовании так и не был задан вопрос о ваших достижениях, то этот вопрос повод чтобы рассказать о них. Также подчеркните те качества, которые делают Вас более привлекательным кандидатом.
Потренируйтесь дома перед собеседованием, ведь слабо аргументированный ответ с перечислением скучных фактов из биографии и невнятное объяснения своих достоинств – залог провала собеседования.
Тринадцатый вопрос который задают на собеседовании – получали ли Вы другие предложения о работе
Здесь надо отвечать однозначно, да. Но в работе в вашей компании у меня особая заинтересованность (объясняете в чём).
Четырнадцатый вопрос задаваемый на собеседованиях при устройстве на работу – были ли собеседования в других местах успешными
Отвечайте, что да, собеседования прошли удачно, но Вы стремитесь работать именно в этой компании, и только поэтому ещё не устроились в другую.
Пятнадцатый популярный вопрос который задают на собеседовании – к кому можно обратиться за отзывом о Вашей предыдущей работе
Здесь необходимо чётко, уверенно и с готовностью назвать контакты сослуживцев и руководителей.
Шестнадцатый вопрос – не помешает ли Ваша личная жизнь работе
Когда такие вопросы задают на собеседовании работодатели Вам стоит насторожиться, возможно, в компании Вам в обход закона негласно запретят выходить замуж в определённый период времени, заводить детей и т.д.
Возможно, что работать в такой компании придётся «как папе Карло», то есть с ненормированным рабочим днём и прочими «прелестями».
Семнадцатый вопрос из самых задаваемых на собеседованиях при устройстве на работу – как Вы представляете своё положение через 5 лет
Когда на собеседовании задают такой вопрос на него необходимо чётко ответить, что Вы себя через 5 лет представляете там-то и там-то, в таком то качестве.
Запомните, что не планируют свою жизнь даже на 5 лет вперёд только безынициативные неудачники, поэтому к этому вопросу необходимо подготовиться, задолго до собеседования.
Восемнадцатый вопрос
Очень часто на собеседовании спрашивают, а что бы Вы изменили после того, как будете приняты на работу. Если Вы хорошо знакомы с деятельностью компании и её текущими делами, то можете попробовать рассказать о том, какие конкретные шаги Вы предпримите в первую очередь.
Если же вся информация о деятельности компании была получена только из открытых источников, то ответьте, что для начала познакомитесь с коллективом, вникните в дела компании и т.д.
Когда такие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу, меньше всего хотят услышать от соискателя о том, как он всё здесь кардинально поменяет под себя, даже не вникнув в текущее положение дел. Так, что для начала выберите вполне нейтральный вариант ответа на этот вопрос собеседования.
Подводя итоги о том, какие вопросы задают на собеседовании
В этой статье мы рассказали о том, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании, но естественно, мы выбрали только наиболее каверзные вопросы.
Такие простые вопросы, как: образование, какие профессиональные связи Вы сможете использовать новом месте работы и т.д. мы рассматривать не стали, иначе статья о вопросах, которые задают на собеседовании, превратилась бы в многотомную энциклопедию.
На простые вопросы Вы сможете ответить и сами, а вот на вопросы, приведённые в статье лучше бы подготовить ответы заранее. Также не стали мы рассматривать и откровенно идиотские вопросы, которые тоже задают на собеседовании.
Например, почему канализационные люки круглые, не являетесь ли Вы сотрудником спецслужб, стали бы Вы заниматься сексом при первом знакомстве, каков Ваш знак Зодиака и т.д.
Такие вопросы тоже в некоторых компаниях задают на собеседовании при приёме на работу. Но, если Вы услышите такой вопрос, то стоит задуматься, а нужна ли Вам работа в компании, в которой руководству необходима помощь психиатра? Решайте сами.
xn—-8sba4alef3hpc.xn--p1ai
Вопросы, наиболее часто задаваемые работодателем на собеседовании и вопросы, которые вы сами можете ему задать
Принцип правильно построенного собеседования
Никогда нельзя угадать, какие вопросы задаст работодатель на том или ином собеседовании, поскольку каждая организация преследует свои цели при найме сотрудника на определенную должность. В любом случае, наверняка можно сказать одно: практически на любую вакансию подбирают кандидата, исходя их его личных и профессиональных качеств. Из этого и стоит исходить.
Помимо всего прочего, очень часто характер задаваемых вопросов напрямую зависит от характера руководителя. Некоторые делают упор на профессиональных достижениях, некоторые на психологическом аспекте, а другие и вовсе прибегают к новомодным способам проведения собеседования, задавая шокирующие или неприятные вопросы.
Независимо от того к какому работодателю вы попадете на собеседование, постарайтесь не только изучить перечень возможных вопросов, но и схему построения диалога. Существуют некоторые приемы, которыми охотно пользуется большинство рекрутеров:
- Принцип домино. Диалог с соискателем строится таким образом, чтобы вывести лжеца на чистую воду или же существенно улучшить положение кандидата в глазах работодателя. Согласно этому принципу, работодатель начинает задавать круг общих вопросов, постепенно сужая тематику и уточняя детали. Если кандидат действительно предоставит достоверную информацию, (в том числе совпадающую с фактами, указанными в резюме), то испытание пройдет успешно. Если же нет – налицо будет заметна попытка соискателя выдать желаемое за действительное.
- Принцип круга. К середине либо к концу беседы рекрутер начинает задавать вопросы, звучавшие в начале диалога, таким образом выявляя возможные нестыковки.
Основные вопросы, звучащие из уст работодателя и грамотные ответы на них
Итак, ниже представлены вопросы, наиболее часто звучащие на собеседованиях:
- Просьба рассказать о себе. При ответе на этот вопрос необходимо кратко, четко уверенно излагать факты своей биографии, касающиеся вашего опыта, квалификации, ваши «тузы в рукаве». Не нужно пространно говорить о своей биографии, мямлить, говорить, не будучи уверенным в своих словах.
Говорите правду, чтобы вызвать доверие работодателя
- Вопрос о том, чем вас привлекла возможность работать в данной компании. Не стоит в качестве аргументов озвучивать расхожие фразы о том, что якобы вас привлекла солидная фирма или перспектива карьерного роста и т.п. Лучше упомянуть о том, что ваша квалификация и приобретенный опыт можно будет применить с максимальной пользой именно в этой компании.
- Вопрос о том, чем вы превосходите других кандидатов на эту должность. Он позволяет в полной мере без лишней скромности рассказать обо всех своих достижениях (при этом не умаляя достоинств конкурентов). Постарайтесь продемонстрировать ваше превосходное умение убеждать.
- Вопрос о ваших сильных/слабых сторонах. Говоря о слабых сторонах, конечно же, не нужно рассказывать обо всех своих «грехах». Попробуйте дать такой ответ, чтобы не только приуменьшить свои недостатки, но и повысить свои шансы в глазах работодателя (например, «Мне часто говорят, что я трудоголик» и т.д.). Говоря о сильных своих сторонах, не прибегайте к давно известным штампам вроде «я — аккуратный», «я — целеустремленный» и т.д. Важно показать, каким образом та или иная положительная черта отразилась на вашей работе/жизни.
- Вопрос о том, почему вы покинули предыдущее место работы. Не стоит ругать своего начальника и бывших сослуживцев, особенно упоминать наличие конфликта. Все это однозначно сыграет не в вашу пользу. Лучше сказать о том, что вы покинули работу с целью найти место в компании, где вы сможете более полно реализовать свой потенциал или что вы хотите найти более интересную активную работу и т.д.
- Вопрос о том, как вам представляется собственное будущее в данной компании через 5 (10) лет. Тщательно продумайте свой ответ на этот вопрос. Многим работодателя не нравится нежелание или неумение кандидатов планировать свое будущее и свою карьеру.
- Вопрос о том, какую заработную плату вы ожидаете получать на этой должности. Знайте себе цену и не бойтесь говорить о ней. Здесь следует действовать по принципу «лучше больше, чем меньше».
Совет. Но не следует слишком уж увлекаться цифрами и говорить о своих пожеланиях льгот слишком активно, поскольку этим можно (с большой вероятностью) ухудшить в значительной степени мнение, сложившееся у работодателя о вас.
- Вопрос о вашем отношении к трудностям и способам их побороть. Ни в коем случае не говорите о том, что вы их избегаете или о том, что вы по жизни победитель. Все это либо откровенная ерунда, либо ложь. Лучше сказать о том, что трудности вам не страшны, и вы всегда с готовностью их принимаете, никогда не поворачиваясь к проблеме спиной, ведь у каждого в жизни бывают как удачные, так и неприятные моменты.
- Вопрос о том, как вы проводите свой досуг, о ваших хобби, увлечениях. Неплохо будет сказать о вашем увлечении спортом, интеллектуальных хобби (хотя бы чтение классической литературы и т.д.).
Будьте уверены в себе
- Вопрос о том, каким по вашему мнению должен быть истинный руководитель. Вы должны сказать о том, что, в первую очередь, это сильная личность, специалист своего дела, опытный лидер, у которого можно научиться чему-нибудь новому. Тот, кто даст возможность не только проверить ваши силы, но также исправить ошибки.
Вопросы, которые можно и нужно задавать работодателю
Чаще всего кандидатов на должность волнуют в большей степени вопросы, которые им могут задать на собеседовании, и мало кто готов при завершении диалога «перейти в наступление». А зря. Работодатель по достоинству оценит ваше умение задать встречный и грамотный вопрос. Обязательно подготовьте заранее несколько ключевых вопросов для рекрутера, на которые вы бы хотели услышать ответы:
- Вопрос касательно должностных обязанностей. Каждая компания определяет свой перечень должностных обязанностей, которые обязан выполнять сотрудник, будучи на определенной должности. Получив ответ на этот вопрос, вы сможете оценить свои реальные возможности и компетентность в зависимости от выдвигаемых требований.
- Вопрос касательно рабочего режима в компании. Важно уточнить информацию не только об основном графике работы, но и о работе в праздничные дни, о переработках и оплачиваются ли они, бывает ли работа в выходные. Лучше заранее «вооружиться» всей необходимой информацией, чем, уже будучи принятым на работу, узнать о том, что вам, к примеру, придется каждый день задерживаться допоздна.
Не стесняйтесь задавать встречные вопросы работодателю
- Вопрос о том, чего от вас будут ожидать во время прохождения испытательного срока. Вы должны иметь представление о том, к чему быть готовыми и каких задач необходимо достигнуть. Нет ничего хуже, чем быть в неведении.
Совет. Очень многие работодатели на период стажировки уменьшают оклад согласно должности, а после его прохождения так и не возвращают обратно. Обязательно уточните этот момент.
- Вопрос о том, в какие сроки и какого повышения можно добиться. На первый взгляд этот вопрос может показаться неуместным, но это далеко не так. Если вы нацелены на быстрый успех и готовы ради него ко всему, то вы вправе знать, к чему вам можно и нужно стремиться, будучи принятым в компанию.
- Вопрос касательно соцпакета. В последнее время все больше соискателей интересуется именно этим вопросом, в связи с чем работодатели все чаще предлагают оптимальные социальные пакеты. Обязательно поинтересуйтесь об этом у работодателя. Иногда, к примеру, не очень высокая зарплата компенсируется именно отличным соцпакетом.
- Ну и напоследок, вопрос о том, в течение какого времени следует ждать ответа от работодателя. Смело задавайте этот вопрос. Вы имеете право четко понимать, сколько времени вы можете ожидать и когда вам (в случае чего) двигаться дальше.
Теперь вы имеете представление о том, что вас может ждать на собеседовании практически в любой более или менее крупной и серьезной компании. Если вы тщательно подготовите свои ответы, исходя из перечня предложенных вопросов, то, как минимум, будете выглядеть достойно.
Как пройти собеседование при приеме на работу: видео
kakhack.ru
Какие вопросы задают на собеседовании? — Оперсонале.ру
Содержание статьи
Занимаясь поиском работы, не стоит забывать, что собеседование является важным элементом при трудоустройстве. Волнение может негативно отразиться на процессе общения кадровика с соискателем. Нерешительность или же быстро выпаленная фраза могут не принести желаемого результата. Вопросы на собеседовании часто могут поставить в тупик, и должность достанется тому, кто успел подготовиться.
Что спросят на собеседовании?
Вопросы на собеседовании часто могут поставить в тупик, если не подготовится
Чтобы быть готовым к собеседованию, нужно учесть, что при отборе кандидата обычно задают такие вопросы:
- Расскажите немного о себе. Прежде всего, нужно рассказать о том, где вы учились, какое образование у вас имеется и в какой компании работали. На данный пункт отводится около 3 минут, не более.
- Чем вы занимались на предыдущем месте работы? Ответ на вопрос должен быть кратким и по существу. Простое перечисление обязанностей, заслуг и достижений.
- Что послужило причиной для вашего увольнения? Этого вопроса не удастся избежать. Ответ не должен оскорблять предыдущего начальника и коллег. Примеров достаточно много – отсутствие продвижения по карьерной лестнице, неудачное месторасположение, смена начальника и прочее.
- Что вы можете сказать о нашей компании? Прежде чем отправляться на собеседование в какую-либо фирму, нужно собрать о ней немного информации. Есть ли филиалы по городам России, какова численность, в каком году была открыта. Нужно кратко рассказать о самых актуальных и важных пунктах.
- Чем вас заинтересовала вакансия нашей фирмы? Ответ на поставленный вопрос дает работодателю возможность понять, насколько вы осведомлены о компании. Можно сказать, что привлекло развитие, карьерный рост, и что вы намерены своим профессионализмом продвигать компанию на покорение еще больших вершин.
- Чего вы ждете от новой работы? Конечно же, стабильность – это важный фактор при устройстве на работу, и о нем стоит упомянуть. Также можно сказать, что вы ждете работы разного плана, которая поможет вам развиваться дальше.
- Как вы опишете ваш первый трудовой день? Вопрос задается с целью узнать, к числу каких работников вас можно отнести: людей, работающих с бумагами, или же специалистов, имеющих организаторские и лидерские способности.
Вопросы личного характера
Вопросы для собеседования не так просты, как кажется на первый взгляд. Человек, который оценивает ваши ответы, составляет ваш портрет как будущего сотрудника, поэтому нужно заранее подготовиться, если должность вам действительно нужна.
«Вы живете с родителями или отдельно?» – вопрос часто задают для того, чтобы узнать, насколько вы самостоятельный и состоявшийся человек. Если вы живете с родителями, но рассказываете о высоких финансовых доходах на предыдущей работе, то менеджер по подбору персонала начнет сомневаться в искренности произнесенных вами слов.
«Вы снимаете квартиру?» – вопрос касается ваших материальных расходов. Ведь можно иметь как собственное жилье, так и квартиру, взятую в ипотеку. Проверяется ответственность перед организациями, занимающимися выдачей кредитов.
Женщинам приходится отвечать на многие вопросы, касающиеся их личной жизни. Для них часто задаваемые вопросы на собеседовании это «Есть ли у вас дети?», «Сколько лет исполнилось вашему ребенку?», «Часто ли ваш ребенок болеет?». Ответы на эти вопросы дают работодателю важную информацию, и он может понять, чего ожидать от сотрудницы. По закону женщине нельзя отказать в приеме на работу только из-за того, что она собирается в скором времени стать матерью.
Зачастую вопросы на собеседовании бывают неожиданными, но как отвечать на них и отвечать ли вообще, решать только вам.
Вопросами «Замужем ли вы?», «Почему развелись?» менеджер по подбору персонала может проверять вас на стрессоустойчивость. Считается, что находящиеся в браке люди более ответственны и постоянны, чем одинокие.
3 дополнительных вопроса при отборе на должность менеджера по персоналу
В определенных фирмах данный специалист определяет развитие бизнеса, так как на нем лежит ответственность по подбору персонала. Важные для него качества – это коммуникабельность, устойчивость к стрессам, обучаемость и, конечно, умение слышать и объективно оценивать информацию. Многих интересует, какие вопросы задают на собеседовании на должность менеджера по персоналу, ведь этот человек должен пробивать дорогу вперед, отбирая команду. Стандартные вопросы, где вам нужно будет рассказать о себе, показать знания о компании и прочее, будут заданы при собеседовании, но также возможны следующие:
- Какими методами вы привлекаете внимание группы и получаете обратную связь?
- Какие критерии будете брать за основу при выборе тренинга для организации внешнего обучения?
- Как будете осуществлять оценку проведенной тренинговой кампании?
Нужно тщательно продумать ответы, так как некоторые компании практикуют проведение презентаций при отборе персонала. Поэтому будет хорошо, если у вас найдутся готовые программы для проведения тренингов.
Полезная информация для претендентов на место менеджера
Вопросы на собеседовании определяют насколько Вы подходите на данную должность
Многие стремятся попасть на престижное место финансового менеджера. Работодатели же могут выбрать человека с опытом главного бухгалтера, хотя это маловажный фактор. Учитывая качества необходимого сотрудника, нужно знать, какие вопросы задают на собеседовании на должность финансового менеджера. В основном следует ожидать вопросов, касающихся навыков в финансовой сфере.
По итогам собеседования будет выявлено, исполнитель вы или управленец. Некоторым компаниям нужен именно исполнитель, который будет выполнять поставленные перед ним задачи. Для других важен менеджер, который сможет отстоять свою точку зрения, грамотно провести презентацию и не «утопить» финансы компании.
Не стоит забывать, что отбор работника должен протекать в официальной, но дружелюбной обстановке, поэтому должны быть не только вопросы к соискателю на собеседовании, но и вопросы к работодателю.
Что спросить соискателю?
Какие вопросы может задавать на собеседовании менеджер по логистике будущему работодателю? Такие же, как и любой другой соискатель: каков коллектив в компании, какова продолжительность рабочего дня, имеется ли обеденный перерыв, возможен ли карьерный рост, и вопросы, касающиеся прочих нюансов вакансии. Необходимо задавать подобные вопросы, чтобы создать положительное впечатление и увеличить шансы получения должности.
opersonale.ru