Какие положены выплаты при сокращении с работы: расчет выплат сотрудникам при увольнении и сокращении

Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата — СКБ Контур

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст.

236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

 

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Попробовать прямо сейчас

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

• какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
• факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
• какие суммы ему выплатят;
• что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия.

Суд посчитал, что поскольку ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны. 

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. 

Какие выплаты положены при сокращении и увольнении по собственному желанию, что делать при увольнении, список вакансий в Новосибирской области | НГС

По информации онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников «HeadHunter Сибирь», в этом году самая жесткая нехватка специалистов сейчас — в сфере медицины, фармацевтики. На каждую размещенную вакансию в этих сферах приходится в лучшем случае один специалист.

— В НСО дефицит медиков выше, чем в среднем по России, где индекс в медицинской сфере составляет 1,8 (индекс HeadHunter показывает, сколько в данный момент человек претендуют на одну вакансию в профессиональных областях, рассчитывается через отношение количества активных резюме к вакансиям), что тоже очень мало, но всё же ситуация чуть более благополучная, чем в нашем регионе, — рассказали в пресс-службе «HeadHunter Сибирь».

В регионе не хватает рабочих, специалистов по строительству и недвижимости — на одну вакансию приходится полтора резюме. В этом же списке отрасль «ИТ, интернет, телеком» — на одну вакансию претендует меньше двух человек.

— Для сравнения, средний показатель конкуренции в НСО — 4,9 резюме на вакансию, такое количество специалистов претендует в среднем на одно предложение о работе в нашем регионе, — уточнили в пресс-службе «HeadHunter Сибирь». — Данный показатель считается нормальным для рынка труда: при таком соотношении работодатели в целом не испытывают серьезных проблем с подбором кадров, а соискатели могут достаточно быстро найти новую работу. Однако ситуация заметно отличается в зависимости от конкретной профессии.

По информации «HeadHunter Сибирь», с марта по ноябрь работодатели чаще всего искали специалистов для сферы продаж (24% от всех размещенных в Новосибирской области вакансий на hh.ru). Больше всего специалистов набирали в розничную торговлю.

Второе по количеству вакансий направление — ИТ, интернет, телеком, доля открытых вакансий за весну — осень здесь составила 14%. Самые востребованные специалисты — программисты, разработчики, инженеры и менеджеры по управлению проектами.

Третье место в этом топе — сфера медицины (12%), искали прежде всего лечащих врачей и узких специалистов, а также младший медицинский персонал.

Четвертое — пятое место занимают сферы «Производство» и «Рабочий персонал» — доля предложений о работе составила по 10% в каждой. Если смотреть по отраслям, то больше всего персонал для производства искали и нанимали в пищевой промышленности, машиностроении, металлургии. Самые востребованные рабочие специальности — грузчики, комплектовщики заказов, слесари, разнорабочие, перечислили в пресс-службе «HeadHunter Сибирь».

Новосибирская область занимает третье место среди российских регионов по нуждаемости в школьных учителях — каких учителей не хватает.

«РГ» публикует закон о гарантированных выплатах сокращенным работникам — Российская газета

Все работники, уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности или штата, смогут получить причитающиеся выплаты. Ранее сотрудники ликвидированных компаний зачастую оставались без положенных выплат. Средний заработок должны выплачивать в течение двух месяцев со дня сокращения. Но организация ликвидировалась, а с ней растворялись в воздухе и положенные выплаты. Поправки, которые публикует «РГ», исправят ситуацию.

Теперь в случае ликвидации юрлица работник должен получить все выплаты до завершения ликвидации, частями или единовременно в порядке компенсации: то есть помимо выходного пособия работодатель переведет ему еще две суммы в размере средней зарплаты каждую. «Все выплаты увольняемому работнику при ликвидации организации должны быть перечислены до закрытия организации в налоговой. На момент подачи заявления о внесении сведений о ликвидации в ЕГРЮЛ, факт проведения всех выплат работникам должен быть подтвержден», — сообщили в минтруде.

Работники, попавшие под сокращение численности или штата, также могут претендовать на эти выплаты, если встанут на учет в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения и будут числиться безработными больше месяца. Первую выплату работодатель переведет по заявлению в течение 15 дней по истечении второго месяца, вторую — по решению центра занятости в течение 15 дней по истечении третьего месяца.

В новой редакции статья 178 ТК позволяет получить выплаты не в полном объеме, а пропорционально периоду, в течение которого человек числился нетрудоустроенным. Работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей при сокращении могут получать выплаты в течение шести месяцев со дня увольнения при условии, что за это время не смогут найти работу и будут официально безработными. В центр занятости они должны обратиться за 14 дней со дня увольнения. В случае ликвидации организации в день увольнения в порядке компенсации или частями, но до прекращения юрлица работодатель обязан перечислить им выплату в размере пяти средних зарплат.

6 месяцев могут получать выплаты после сокращения работники Крайнего Севера и приравненных местностей, если будут числиться официально безработными

В заявление о ликвидации юрлица работодатели будут обязаны вносить информацию, подтверждающую выплаты увольняемым работникам. Действовавший ранее порядок, который позволял работодателю завершить ликвидацию юрлица до истечения двух месяцев со дня увольнения работника, создавал правовой вакуум и нарушал права работника.

Какие права имеет работник при сокращении? Разъясняет Светлана Бессараб

Самое важное, что надо знать при сокращении, это то, что она отличается от увольнения. В первом случае у работника больше прав, а у работодателя — обязанностей. Главное, чтобы при сокращении все проходило в строгом соответствии с Трудовым кодексом, подчеркнула в разговоре с ER.RU член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия»). Тогда, по ее словам, сокращаемый работник будет законодательно защищен.

«Сегодня в России складывается такая практика, когда недобросовестный работодатель, пользуясь некомпетентностью работника, пытается сократить или уволить его максимально выгодно для себя. Это, например, позволяет не предоставлять людям гарантии, положенные трудовым правом», — отметила парламентарий.

Одно из принципиальных отличий сокращения от увольнения — в объеме положенных работнику компенсаций и выплат. Они четко прописаны в Трудовом кодексе. При увольнении по соглашению сторон о компенсациях и условиях придется договариваться с руководством компании и фиксировать в договоре.

«О начале процедуры сокращения сотрудников обязаны предупредить за два месяца. Работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения в связи с сокращением (статья 81.2 Трудового кодекса). Принимая решение, работнику надо понимать, какую он мог бы получить общую компенсацию, решив доработать эти два месяца (надбавки, компенсации, неоплаченные отпуска и другие выплаты)», — обратила внимание Светлана Бессараб.

Сокращаемому работнику, помимо зарплаты за уже отработанный период, положена компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие за первый месяц нахождения без работы в размере среднемесячного заработка. Плюс при выполнении определенных условий он может рассчитывать на получение среднемесячного заработка от своего работодателя на протяжении определенного периода времени.

«В течение двух недель после сокращения человеку обязательно надо встать на учет в центре занятости. Это важно соблюсти, потому что в таком случае он вправе потребовать компенсацию и за второй месяц поиска работы. А если человек может подтвердить справками с биржи труда своевременную постановку на учет и активный поиск работы, он вправе получить компенсацию и за третий месяц», — рассказала депутат, добавив, что в ряде северных регионов предусмотрены и более долгосрочные выплаты.

Чтобы получить положенные по закону выплаты, работнику должен быть официально трудоустроенным. В противном случае деньги до него едва ли дойдут.

В Трудовом кодексе, по словам Светланы Бессараб, также четко обозначены категории работников, которые не могут быть сокращены.

«Работника невозможно сократить, если он находится в трудовом отпуске, на больничном. Невозможно сократить многодетную мать с ребенком до трех лет, мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Нельзя сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком или имеющую справку о беременности. В таких случаях работницу невозможно сократить даже по срочному трудовому договору», — пояснила она, уточнив, что исключение составляет ликвидация предприятия, когда увольняются абсолютно все сотрудники.

Парламентарий добавила, что с этого месяца начала действовать норма, направленная на дополнительную защиту при ликвидации.

«В нововведении, которое вступило в силу в августе этого года, говорится, что работодатель, пока не выплатит все причитающиеся компенсации работнику, не может ликвидировать организацию и получить соответствующие документы в Росреестре. Это особая защита работника», — подчеркнула она.

В случае нарушения своих прав работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию — подать заявление можно и онлайн. Кроме того, разрешить проблему помогут в прокуратуре, прийти на помощь может и профсоюз (при его наличии). Еще одной инстанцией для решения спора может стать суд, в который можно обратиться в течение года после увольнения.

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

• Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
• Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
• Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
• Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
• Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

• Беременные женщины
• Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
• Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

Компенсация при расторжении трудового договора

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Кроме того, в соответствии с п.2 ст.54 Кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, а также в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Таким образом, в случае увольнения работника в связи с сокращением, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработанной платы за месяц.

 

Какие положены выплаты при сокращении работника

---

Ситуация на рынке труда диктует свои законы. К сожалению, многие работники сегодня попадают под сокращение. Причин этому может быть несколько, но основная – это желание руководства компании или организации оптимизировать расходы. Как и в прежние годы, в текущем году работники имеют право на выплаты при сокращении на работе.

Особенности выплат при сокращении

Сокращение может быть нескольких видов. Необходимо различать два типа сокращения, а именно:

• сокращение штата;
• сокращение численности сотрудников.

Если речь идет о сокращении штата, то здесь имеется в виду сокращение, прежде всего, определенных должностей: например, при оптимизации деятельности небольшой компании руководитель может сократить ставку заместителя. Если же речь идет о сокращении численности, то могут быть уволены несколько человек, потому что руководство приняло решение сократить число своих работников до определенного уровня. Например, в компании было 10 менеджеров по продажам, а должно остаться всего 5 – значит, остальные пятеро менеджеров будут сокращены.

Какие выплаты положены

Руководство затеяло сокращение штата и предупредило вас, что вы под это сокращение попадаете? Учтите, что в таком случае вы должны быть официально извещены об этом неприятном событии не позже чем за 60 дней до увольнения. Руководитель берет на себя обязательство строго соблюдать все нормы трудового законодательства, которые гарантируют сокращаемым сотрудникам все необходимые выплаты.

В день, когда вы в последний раз приходите на работу, подписываются все документы о вашем сокращении. По правилам, выплаты должны быть произведены именно в этот день, хотя изредка, вследствие внутренних договоренностей, деньги сотрудник может получить и накануне: здесь все зависит от взглядов руководства.

На какие выплаты при сокращении с работы вы можете рассчитывать в обязательном порядке в день увольнения? Это:

• выходное пособие за один месяц;
• фактическая зарплата за отработанное вами время;
• премиальные выплаты;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, руководство компании обязано два месяца начислять вам выплаты в качестве своеобразной поддержки. Иногда компания может выплатить пособие и за третий месяц. Но это возможно лишь по соглашению с руководством и лишь в случае, если вы не вышли на новую работу.

---

Redundancy: ваши права: Redundancy pay

Обычно вы имеете право на установленную законом выплату при увольнении, если вы являетесь сотрудником и проработали у своего нынешнего работодателя в течение 2 или более лет.

Вы получите:

• Заработная плата за половину недели за каждый полный год, когда вам было меньше 22 лет
• недельная заработная плата за каждый полный год, когда вам было 22 года и старше, но моложе 41 года
• Заработная плата за полторы недели за каждый год, когда вам исполнился 41 год и старше

Максимальный стаж работы — 20 лет.

Ваша еженедельная заработная плата — это средний доход, который вы зарабатывали в неделю в течение 12 недель до дня, когда вы получили уведомление о сокращении.

Если бы вам заплатили меньше, чем обычно, потому что вы были «в отпуске» из-за коронавируса, размер вашего пособия по увольнению будет зависеть от того, какой вы заработали бы в обычном режиме.

Если вас уволили 6 апреля 2021 года или после этой даты, ваша еженедельная оплата будет ограничена 544 фунтами стерлингов, а максимальная установленная законом сумма увольнения, которую вы можете получить, составит 16 320 фунтов стерлингов. Если вас уволили до 6 апреля 2021 года, эти суммы будут меньше.

Рассчитайте свою доплату за увольнение.

Выплата при увольнении (включая выходное пособие) менее 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Ваш работодатель будет удерживать налоги и взносы в национальное страхование из любой причитающейся вам заработной платы или отпускных.

Исключения

Вы не имеете права на установленную законом выплату при увольнении, если:

Увольнение за ненадлежащее поведение не считается лишением работы, поэтому вы не получите компенсацию за увольнение, если это произойдет.

Вы не имеете права на установленную законом выплату при увольнении, если попадаете в одну или несколько из следующих категорий:

• бывших зарегистрированных докеров (охваченных другими соглашениями) и долевых рыбаков
• королевских слуг, военнослужащих или полицейских
• учеников, не являющихся работниками по окончании обучения
• домашняя прислуга, которая является ближайшим родственником работодателя

Краткосрочные и временные увольнения

Вы можете подать заявку на установленную законом выплату за увольнение, если у вас есть на это право и вы были временно уволены (без сохранения заработной платы или заработной платы менее половины недели) по одному из следующих направлений:

• более 4 недель подряд
• более 6 недель подряд за 13 недель

Напишите своему работодателю, что вы собираетесь требовать установленную законом выплату за увольнение.Это необходимо сделать в течение 4 недель после вашего последнего нерабочего дня в период 4 или 6 недель.

Если ваш работодатель не отклонит ваше заявление в течение 7 дней с момента его получения, снова напишите своему работодателю, уведомив его.

Ваше требование может быть отклонено, если ваша обычная работа, скорее всего, начнется в течение 4 недель и будет продолжаться не менее 13 недель.

Платы за резервирование

Введение

Если вы потеряли работу из-за закрытия предприятия вашим работодателем или сокращение штата, это называется избыточностью.

Избыточность Законы о платежах 1967–2014 гг. Предусматривают минимальное право на увольнение. оплата работникам, имеющим установленный стаж работы у работодателя — известное как установленное законом резервирование .

Не все сотрудники имеют право на установленную законом выплату за увольнение, даже где существует ситуация избыточности. Если вы соответствуете требованиям для резервирования, существуют специальные процедуры резервирования, которые работодатели и работники должны следить за соблюдением законодательства.

Тем не менее, вы и ваш работодатель можете договориться о выплате сверхнормативной платы установленный законом минимум. В этих случаях сотрудники, не достигшие установленного законом минимальный срок службы также может получать оплату. Например, установленный законом резервирование распространяется только на сотрудников со стажем работы два года. Однако Работодатель может согласиться выплатить единовременную выплату сотрудникам со стажем работы менее двух лет. услуга. Этот платеж происходит по соглашению, а не по закону. право. Этот закон направлен на обеспечение минимальных прав, в то время как позволяя сторонам согласовывать более существенные права.

Правила

Установленная законом выплата за увольнение является единовременной выплатой на основе зарплата сотрудника. Все сотрудники имеют право на:

• Двухнедельная оплата за каждый год работы с 16 лет и старше.
• Заработок за следующую неделю

Размер установленного законом увольнения зависит от максимального предела дохода в размере 600 евро в неделю (31 200 евро в год).

Установленная законом выплата за увольнение не облагается налогом.

Еженедельная заработная плата брутто

Заработная плата означает вашу текущую нормальную еженедельную оплату, включая среднюю регулярные сверхурочные и натуральные пособия, но до вычета налогов и PRSI, которые ваша зарплата брутто .Если вам платят ежемесячно, ваша обычная ежемесячная оплата составляет разделить на 4,33 для расчета еженедельной оплаты труда.

Заработная плата меняется от недели к неделе

Если у вас нет регулярного рабочего времени или регулярной оплаты, в среднем Использовано 52 недели работы.

Сверхурочные

Средний недельный заработок за сверхурочную работу рассчитывается следующим образом:

• Сверхурочная работа за 13 недель до даты резервирования исключена
• Найдите общую сумму сверхурочных, заработанных за предыдущий период из 26 недель (за исключением 13 недель до даты сокращения)
• Если в 26-недельном периоде были неработающие недели, то 26-недельный срок может быть продлен за каждую неработающую неделю
• Разделите сумму на 26, чтобы получить среднюю сверхурочную работу за неделю

Эта средняя сверхурочная работа добавляется к обычной еженедельной оплате.

Подробнее о том, как еженедельная заработная плата брутто рассчитывается на сайте gov.ie.

Платная и безотчетная услуга

Все увольнения, объявленные после 10 апреля 2005 г., учитывают отсутствие работы за последние 3 года службы. Любые отсутствия за пределами этого 3-летнего период, который заканчивается в день увольнения, не учитывается.
При расчете фактического срока службы по оплате избыточности следующие цели считаются оплачиваемой услугой (отсутствие перечисленные здесь, называются оплачиваемыми отсутствиями):

• Период фактической работы
• Отсутствие на работе в связи с праздниками
• Любое отсутствие на работе по болезни (см. периоды болезни)
• Любой период, когда вы отсутствовали на работе по соглашению с вашим работодатель (обычно перерыв в карьере)
• Любой период основного и дополнительного отпуска по беременности и родам, разрешенный в соответствии с законодательство
• Любой период основного отпуска по усыновлению / отцовству / по уходу за ребенком / по уходу за ребенком
• Любой период локаута с работы
• Любой период, в течение которого непрерывность вашей работы сохраняется в соответствии с Акты о несправедливых увольнениях.

Однако при расчете продолжительности вашей службы следующие периоды за последние 3 года не будут учитываться как обслуживание, (это называется безотчетным отсутствием):

• Любой период более 52 недель подряд, когда вы не работали из-за травма на работе
• Любой период продолжительностью более 26 недель подряд, когда вы не работали из-за болезнь
• Любые периоды забастовки
• Любой период увольнения с работы.

Вы можете использовать это онлайн калькулятор избыточности, который поможет вам рассчитать установленную законом избыточность право. Обратите внимание, что онлайн-калькулятор резервирования не дать законное право на любую установленную законом сумму сокращения штатов.

Вы можете увидеть примеры расчетов избыточности на gov.ie. Пример 4 охватывает почтенный отсутствий, включенных в расчет, и Пример 5 охватывает не учитываемые отсутствия, исключенные из расчета.

Сокращенное время и кратковременная работа

Если вас уволили в течение года после увольнения сократить часы работы или заплатить, ваша оплата за резервирование будет основываться на вашем заработок за полную неделю.Если вас уволили после сокращенного рабочего дня более года, как будет рассчитываться ваш платеж, зависит от того, вы согласились на сокращенный рабочий день или нет.

Вы полностью согласились с сокращенным рабочим временем

Если вы полностью приняли сокращенное рабочее время как свою обычную неделю и никогда не просили вернуться к работе на полную ставку, тогда ваша выплата за увольнение будет на основе вашей валовой заработной платы за сокращенное рабочее время.

Вы никогда не соглашались на сокращенное время

Если вы никогда не принимали сокращенное рабочее время в качестве обычного рабочего времени и постоянно просят вернуться к работе на полную ставку, ваша оплата будет на основе вашего обычного недельного заработка.

Если вас посадили на короткое время и тогда будут избыточными, ваша оплата за избыточность может быть основана на вашей оплате за полная неделя.

Если вы согласились на временное сокращение рабочего дня из-за COVID-19, и вы были получение заработной платы через схему субсидирования заработной платы (EWSS) или Схема временных субсидий на заработную плату (TWSS), ваша единовременная выплата Выплата за увольнение должна рассчитываться на основе вашей обычной еженедельной оплаты.

Если у вас возник спор по этому поводу с работодателем, вы можете подать иск на рабочее место Комиссия по отношениям.

Налогообложение единовременных выплат

Если вы получаете единовременную компенсацию за потерю работы, часть из этого может не облагаться налогом. Установленная законом единовременная выплата при увольнении всегда не облагается налогом. Узнать больше о налогообложении единовременных выплат при сокращении / выходе на пенсию. Больше информации о налогообложении и избыточность на сайте доходов.

Неплатежеспособность работодателя

В первую очередь работодатель должен оплачивать установленную законом единовременное пособие по сокращению штатов для всех правомочных сотрудниковОднако если работодатель не может заплатить, отказывается или не платит, сотрудник может подать заявку на прямое выплата из Фонда социального страхования — см. «Как подать заявление» ниже.

Если ваша работа закончилась из-за неплатежеспособности вашего работодателя, выплата определенных невыплаченных прав в отношении вашей заработной платы охраняется законом. В соответствии с Системой платежей в случае несостоятельности они могут быть выплачены Департамент социальной защиты за счет Фонда социального страхования. Есть подробнее о законодательстве работодателей о несостоятельности в разделе «Дополнительная информация» ниже.

Минимальная заработная плата

Если вы получали меньше минимальной заработной платы, вы можете иметь право на получение оплата из расчета минимальной заработной платы. Есть исключения на любой период вы проходили установленное законом ученичество или вам не исполнилось 20 лет.

Как обращаться

В день увольнения ваш работодатель должен уплатить единовременная выплата за резервирование причитающейся вам суммы.

Если ваш работодатель не выплатил вам единовременную выплату при увольнении, вам следует обратиться в Ваш работодатель для этого, используя форму RP77 (pdf).

Если ваш работодатель не может выплатить единовременную выплату при увольнении, они должны выполнить следующие шаги:

1. Войдите в систему новых партнеров по социальному обеспечению услуга. Для доступа к услуге работодателю потребуется Департамент социальной защиты. Суб-сертификат защиты от доходов (pdf).
2. Заполните и отправьте онлайн-заявку (ранее форма RP50)
3. Загрузите заполненную форму декларации сотрудника и отправьте ее в сотруднику по электронной почте или по почте.
4. Загрузить подтверждение от сотрудника о том, что бланк заявления сотрудника верно. Это должна быть физическая или цифровая подпись либо электронное письмо от сотрудник, подтверждающий верность информации.
5. Загрузите «Обязательные» и «Необязательные» документы.
6. Просмотрите декларацию в «Резюме заявки» и «Отправить заявление’.

Работодатели могут получить подробную информацию о том, как для доступа к социальным партнерам и использования этой услуги в Руководстве для работодателей (pdf).

Несостоятельность : Если компания ликвидирована или находится в конкурсного производства, ликвидатор или получатель должны заполнить и подать онлайн заявление от имени сотрудников. Они делают это с помощью новых социальных партнеров. услуга. Подробная информация о том, как для доступа к социальным партнерам и использования этой услуги в представительстве работодателя Путеводитель (pdf).

Если ваш работодатель отказывает в выплате единовременной выплаты при увольнении, или если есть спор о избыточности вы можете подать иск на рабочее место Комиссия по отношениям.

Необходимо выполнить следующие шаги:

1. Заполните и отправьте онлайн Форма жалобы доступна на сайте workerrelations.ie. Это должно быть сделано в течение одного года после увольнения.
2. Если WRC присудил вознаграждение, обратитесь в DSP для получения единовременной выплаты. Электронное письмо [email protected], чтобы запросить форму заявки (RP50).
3. Заполните форму RP50 и подпишите ее.
4. Отправьте подписанный бланк RP50 в Отдел по вопросам резервирования и несостоятельности DSP вместе с копией решения Комиссии по трудовым отношениям.(Претензии, сопровождаемые решением о рабочем месте, должны быть поданы в течение 52 недель после принятия решения).

Для получения дополнительной информации о схеме выплат за резервирование обращайтесь в Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов. Для получения информации о статусе претензии по единовременная выплата за резерв или скидка, представленная к оплате, вы можете свяжитесь напрямую с разделом «Выплаты за резервирование» — см. «Куда обращаться ниже’.

Куда обращаться

Заявление на выплату из Фонда социального страхования необходимо отправить Кому:

Раздел о выплатах за резервирование персонала

Департамент социальной защиты

Первый этаж
Gandon House
Amiens Street
Dublin 1
D01 A361

Тел .: (01) 673 4500 (Если звоните из-за пределов Ирландии, звоните + 353 1 673 4500)

Locall: 1890 800 699 (Примечание: тарифы на использование номеров 1890 (Lo-call) могут отличаться)

Для получения дополнительной информации о схеме выплат за резервирование обращайтесь:

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Дополнительная информация

Законы 1984–2012 о защите работников (неплатежеспособность работодателей) защищают определенные невыплаченные права, связанные с оплатой труда сотрудников в случае их работодателей становятся неплатежеспособными, как это определено в законах.

При соблюдении определенных ограничений и условий (включая установленные законом сроки), деньги, причитающиеся сотрудникам в различных ситуациях, могут быть выплачены Департаментом по вопросам занятости и социальной защиты за счет средств Фонда социального страхования.Департамент может производить выплаты из этого фонда, если причитаются деньги в результате:

• Задолженность по заработной плате (включая задолженность по заработной плате по трудовому договору). Постановление о регулировании)
• Отпускные и больничные
• Права в соответствии с минимальным уведомлением и условиями найма, занятости Законодательство о равенстве и несправедливом увольнении
• Судебные постановления в отношении заработной платы, отпускных или возмещения убытков по общему праву за незаконное увольнение.

Схема выплат в случае несостоятельности также защищает непогашенные взносы в программы профессионального пенсионного обеспечения, которые работодатель может иметь вычитается из заработной платы, но не вносится в схемы.Невыплаченные взносы в программа профессиональной пенсии за счет работодателя может также выплачиваться из Фонд при соблюдении определенных лимитов. Схема применяется к невыплаченной пенсии взносы на срок до года до даты банкротства.

Схема распространяется на сотрудников старше 16 лет, находящихся в работа, которая подлежит страхованию для всех пособий в соответствии с законами о социальном обеспечении и включает работающих по найму лиц старше 66 лет, которые, кроме их возраст, будут застрахованы для всех льгот в соответствии с законами о социальном обеспечении.

Сотрудники должны требовать от представителя работодателя (обычно ликвидатор или получатель) для выплаты причитающихся выплат. Работодатель представитель может требовать оплата неплатежеспособности онлайн.

Споры относительно большинства прав в соответствии с Законами могут быть переданы в Рабочее место Комиссия по отношениям. Вы должны использовать онлайн-форму жалобы, доступную на workerrelations.ie

Реализация Директивы 2002/74 / EC

Европейский Сообщества (Защита сотрудников (неплатежеспособность) работодателей) SI 630/2005 внести поправки в Закон 1984 года о защите работников (банкротство работодателей). включив положение о покрытии служащих, нанятых работодателем, который стала неплатежеспособной в соответствии с законами, постановлениями и административными процедурами другого государства-члена.Положение распространяется на банкротства, произошедшие с 8 Октябрь 2005 г.

Платы за резервирование и права — Избыточность

Когда сотрудник сокращается на работе, его работодатель может потребовать выплатить ему выходное пособие (также известное как выходное пособие).

На этой странице:

Оплата за резерв

Используйте наш калькулятор уведомлений и резервирования для расчета платы за резервирование.

Выплата при увольнении не требуется в некоторых обстоятельствах, например, если работодатель — малый бизнес, или работник — случайный.Чтобы узнать, когда оплачивать резервирование не требуется, посетите страницу Кто не получает оплату за резервирование.

Размер пособия по увольнению, которое получает работник, зависит от его непрерывной работы у своего работодателя. Непрерывный сервис — это продолжительность времени, в течение которого они работают в компании, и не включает периоды неоплачиваемого отпуска. Прочтите в нашей библиотеке, учитываются ли случайные услуги при выплате пособий по сокращению штата.

Если на вас распространяется зарегистрированное соглашение, ознакомьтесь с условиями вашего соглашения, чтобы получить информацию о том, сколько излишков должно быть выплачено, и о других правах.Чтобы найти зарегистрированное соглашение, перейдите на сайт Комиссии по справедливой работе.

Найдите информацию о конкретных правах на резервирование в вашей награде, выбрав из списка ниже.

Расскажи нам больше

Промышленность: * обязательный Выберите отрасль

* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти информацию, подходящую именно вам.

Показать информацию, адаптированную для меня

У вас не включен javascript. Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть индивидуальный контент для этого раздела.

• Строительство, строительство и торговля на месте
• Канцелярские услуги
• Услуги по уборке по контракту
• Не знаю
• Волосы и красота
• Услуги здравоохранения
• Садоводство
• Гостиничный бизнес
• Производство
• Прочее
• Недвижимость
• Розничная торговля
• Автомобильный транспорт
• Безопасность
• Социальные, общественные услуги, услуги по уходу за инвалидами и на дому
• Складские услуги и оптовая торговля

Сотрудники, уволенные до 31 декабря 2014 г., могли иметь право на более щедрую оплату за увольнение в соответствии со старым вознаграждением.Если вы считаете, что это может относиться к вам или для получения дополнительной информации, свяжитесь с нами.

Уменьшение зарплаты

Работодатель может обратиться в Комиссию по справедливому труду с просьбой о сокращении суммы увольнения, которую он должен заплатить, если:

• работодатель находит для работника другую приемлемую работу, или
• работодатель не может позволить себе полную сумму резервирования.

Для получения дополнительной информации проверьте заявку на изменение формы выплаты пособия по сокращению штата на веб-сайте Комиссии по справедливому труду.

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминация
• резкая, несправедливая или необоснованная причина
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию по справедливому труду.Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Если вы считаете, что вам не выплатили всю задолженность:

• прочтите об уведомлении и окончательной оплате, чтобы узнать, что вы должны получить
• см. Наш раздел Устранение проблем на рабочем месте для получения практических советов по:
  • разговор с вашим работодателем об исправлении вашего уведомления и окончательной зарплате, если это неверно
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Работодателям:

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 2045

Шаг 6: Рассчитайте компенсацию за увольнение: Управление сокращением штата: шаг за шагом

Вы должны выплачивать как минимум установленную законом минимальную («установленную законом») сумму пособия по увольнению своим сотрудникам, проработавшим на вас не менее 2 полных лет.

Во время пандемии коронавируса (COVID-19) сотрудники по-прежнему имеют те же права на увольнение, включая оплату увольнения. Сюда входят сотрудники, которые были в отпуске.

Вам следует проверить свои трудовые договоры, поскольку в них может быть указано, что вам нужно заплатить больше, чем установленная законом сумма.

Вы можете платить более высокие суммы, если хотите поощрять добровольное увольнение.

Воспользуйтесь калькулятором надбавки за увольнение на GOV.UK.

Лица, выполняющие следующие виды работ, не имеют права на получение пособия по сокращению штата:

• Вооруженные силы
• коронных слуг
• прислуга, если они являются ближайшими родственниками работодателя
• полиция
• долевая рыбалка
• учеников, не являющихся работниками по окончании обучения

Обязательная оплата

Максимальная установленная законом заработная плата за неделю составляет 544 фунта стерлингов.Ставка может меняться каждый год.

Максимальный размер установленной законом выплаты при увольнении составляет 16 320 фунтов стерлингов.

Расчет количества недель выплаты при увольнении

Сколько недель установленной законом выплаты за увольнение человек имеет право, зависит от всех следующих факторов:

• возраст работника
• как долго они проработали на вас (до последних 20 лет)

Установленное законом вознаграждение за увольнение ограничено последними 20 годами, в течение которых сотрудник проработал на вас.

Например, Тони проработал в вашей компании 27 лет. Вам нужно только рассчитать их пособие по увольнению за последние 20 лет.

Работая в обратном направлении со дня начала их уведомления, вы должны добавить все следующее, что применимо:

• Заработная плата за полторы недели за каждый полный год в возрасте 41 года и старше
• Заработная плата за 1 неделю за каждый полный год, когда они были в возрасте 22 лет и старше, но моложе 41 года
• Полунедельная заработная плата за каждый полный год, когда они были моложе 22 лет

Если работник имеет нормальный рабочий день и платит

Вы основываете их выплату за увольнение на основе их обычной еженедельной заработной платы до налогообложения (недельная заработная плата брутто).

Пример

45-летний работник увольняется после 22 лет работы на работодателя.

Их средняя недельная заработная плата составляет 300 фунтов стерлингов до налогообложения.

Они имеют право на:

• Заработная плата за полторы недели x 4 = 1800 фунтов стерлингов (за 4 полных года они были в возрасте 41 года и старше)
  плюс
• Заработная плата за 1 неделю x 16 = 4800 фунтов стерлингов (для 16 из 18 полных лет они были в возрасте от 22 до 41 года)

Они ничего не получают в течение 2 лет, которые они проработали, потому что максимальная установленная законом сумма выплаты при увольнении ограничена последними 20 годами.

В общей сложности они имеют право на установленную законом выплату за увольнение в размере 6 600 фунтов стерлингов.

Если зарплата работника меняется от недели к неделе

Рассчитайте среднюю еженедельную оплату за предыдущие 12 недель с даты, когда вы сделали их избыточными.

Если они не работали в течение всей недели в течение этого времени — например, они были в отпуске или отсутствовали по болезни — замените это неделей более ранней.

Вы должны в письменной форме сообщить сотрудникам, как вы рассчитываете выплаты при увольнении.

Сверхурочные, бонусы и комиссионные

В еженедельную заработную плату вашего сотрудника также следует включать:

• Обычная сверхурочная работа, если в контракте сотрудника указано, что он должен получить за нее оплату
• любые бонусы или комиссии

Узнайте, как рассчитать среднюю выплату бонусов и комиссий на GOV.UK.

Выплата по увольнению и увольнению

Если ваши сотрудники были отправлены в отпуск, они могли получить пониженную заработную плату. Их заработная плата должна быть увеличена до 100% при расчете пособия по сокращению штатов.

Например, если еженедельная заработная плата сотрудника обычно составляет 300 фунтов стерлингов, но он получил 80% заработной платы во время отпуска, его надбавка за увольнение должна быть его полной обычной оплатой в размере 300 фунтов стерлингов в неделю.

Пример 1 — кто-то, кто работает с переменным временем

Сотрудник в возрасте 35 лет проработал у своего работодателя 6 лет, и их часы меняются каждый месяц. Им платят 10 фунтов в час.

Они были отправлены в отпуск на 12 недель и получали 80% своей зарплаты (8 фунтов в час).

Работодатель уже рассчитал, что сотрудник работает в среднем 30 часов в неделю, когда они заявили о Схеме сохранения рабочих мест HMRC в связи с коронавирусом.

Они должны получать 300 фунтов стерлингов в неделю по сокращению штатов, поскольку их заработная плата должна быть увеличена до 100%.

Пример 2 — кто-то на гибком отпуске

Сотрудник 35 лет проработал у своего работодателя 6 лет.

Обычно они работают 30 часов в неделю и согласились на половину этого времени в отпуске.

Теперь они работают по 15 часов в неделю с полной оплатой, получая 10 фунтов стерлингов в час. Им предоставляется гибкий отпуск с 80-процентной оплатой за оставшиеся 15 часов, получая 8 фунтов стерлингов в час.

При расчете надбавки при увольнении их заработная плата при гибком отпуске должна быть увеличена до 100%. Это означает, что они должны получать 300 фунтов стерлингов в неделю по сокращению штатов.

Пример 3 — тот, кто вернулся к работе и работает больше обычного

Сотрудник 35 лет проработал у своего работодателя 6 лет.

Работодатель уже рассчитал среднюю продолжительность рабочего времени сотрудника и полную нормальную заработную плату, когда они потребовали от HMRC Схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.

Сотрудник обычно работает 30 часов в неделю за 10 фунтов стерлингов в час, получая 300 фунтов стерлингов в неделю.

Они провели 6 недель в отпуске, получив 80% зарплаты. Когда они вернулись на работу, они работали 40 часов в неделю в течение 6 недель, получая 400 фунтов стерлингов в неделю.

Для расчета их еженедельной заработной платы работодатель складывает 6-недельную заработную плату во время отпуска по их полной обычной оплате в размере 300 фунтов стерлингов в неделю.Затем они складывают 6 недель, когда работник работал за 400 фунтов стерлингов в неделю.

Работодатель складывает эти цифры и делит на 12, чтобы рассчитать их среднюю недельную зарплату в 350 фунтов стерлингов в неделю. Это означает, что работодатель должен выплачивать работнику 350 фунтов стерлингов в неделю.

Когда необходимо произвести оплату

Вы должны оплатить увольнение не позднее последнего дня выплаты заработной платы сотруднику. Вы можете заплатить позже, если вы оба согласитесь в письменной форме на другую дату.

Вы должны сообщить сотрудникам, когда и как вы будете производить платеж.Например, будет ли он включен в их ежемесячную заработную плату или как отдельный платеж.

Если вы не заплатите сотруднику вовремя, он может подать иск в суд по трудовым спорам.

Если вы не можете позволить себе увольнение, заплатите

Если оплата избыточности подвергает вашу организацию риску, вы можете обратиться за финансовой помощью в Службу платежей за избыточность (RPS).

Если вы неплатежеспособны, вы можете получить RPS для выплат по сокращению штатов и взыскания долга с ваших активов.

Узнайте, как получить финансовую помощь от службы Redundancy Payments Service.

Выплата за увольнение | nidirect

Размер получаемого вами пособия по увольнению зависит от вашей заработной платы, продолжительности вашей работы в компании и вашего возраста. Когда ваш работодатель выплачивает вам пособие при увольнении, он также должен предоставить вам отчет, показывающий, как он был рассчитан.

О выплате при увольнении

У вас есть право на установленную законом выплату при увольнении, если вы являетесь сотрудником, непрерывно проработавшим на своего работодателя не менее двух лет, и вас увольняют.

Обязательная выплата за увольнение также должна быть выплачена, когда срок срочного контракта на два года или более истекает и не продлевается из-за избыточности.

Вам не нужно требовать от работодателя установленную законом выплату за увольнение, они должны автоматически выплачивать ее вам.

Если вы не уверены, что вас классифицируют как работника, рекомендуется проверить свой статус занятости и поговорить со своим работодателем.

Альтернативная работа

Плата за увольнение не причитается вам, если работа возобновляется и ваш работодатель предлагает оставить вас на работе или предлагает вам подходящую альтернативную работу, от которой вы отказываетесь без уважительной причины.

Если вы уволитесь с работы и перейдете на новую до истечения срока уведомления, это также может повлиять на вашу оплату.

Временное увольнение

Пособие за увольнение можно запросить у вашего работодателя, если вас временно увольняли более четырех недель подряд или шести недель в течение 13-недельного периода.

Вы должны подать заявление в письменной форме своему работодателю, который может отказаться платить, если он считает, что нормальная работа может возобновиться в течение четырех недель.

Уведомление о выплате

Помимо выплаты за увольнение, ваш работодатель должен надлежащим образом уведомить вас о прекращении трудовых отношений (или выплатить вместо уведомления).Подробная информация о периоде уведомления будет в вашем контракте.

Выплата за увольнение по контракту

Вы должны проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, на какой размер выплаты при увольнении вы имеете право.

Ваш работодатель может предложить более щедрый пакет, чем установленный законом минимум, как часть вашего пособия по трудоустройству.

Ваш работодатель не может предложить вам меньше установленного законом минимума в соответствии с вашим трудовым договором.

Установленное законом вознаграждение за увольнение

Установленное законом вознаграждение за увольнение основано на расчете с учетом вашего возраста и стажа работы.

Калькулятор платы за увольнение может сказать вам, на какой размер установленной законом выплаты при увольнении вы можете иметь право.

Время, проведенное в отпуске с пониженной заработной платой, не повлияет на вашу компенсацию за увольнение. Общая сумма, которую вам следует выплатить, будет зависеть от:

• вашего возраста
• продолжительности вашей непрерывной работы
• еженедельной заработной платы

вашего возраста

• 21 год и младше — 0,5 недели заработной платы за каждый полный год службы
• от 22 до 40 — недельная оплата за каждый полный год службы
• 41 и выше — 1.5-недельная заработная плата за каждый полный год работы

Продолжительность работы

Как долго вы непрерывно работали.

Максимальное количество лет, которое можно принять во внимание, составляет 20 лет. Вам не может быть выплачено установленное законом пособие по увольнению за работу более 20 лет.

Еженедельная оплата

Сюда также должны входить регулярные сверхурочные и любые бонусы или комиссионные. Еженедельная заработная плата ограничена определенным пределом (текущий максимум — 566 фунтов стерлингов).

Ваш работодатель должен сообщить вам в письменной форме, как было рассчитано ваше пособие по сокращению штата.Вы можете получить сумму, превышающую минимальную сумму, установленную законом («установленную законом»), если это указано в вашем контракте.

Рабочий пример первый — без отпуска

45 лет, 600 фунтов стерлингов в неделю и полный цикл обслуживания 15 лет:

Шаг первый

1,5 недели x 4 года стажа, когда вам исполнился 41 год и старше = шесть недель

Шаг второй

Одна неделя x 11 лет службы, когда вам было меньше 41 года = 11 недель

Третий этап

Шесть недель + 11 недель = 17 недель

Четвертый этап

17 недель x 566 фунтов стерлингов (максимальная недельная заработная плата) = 9622 фунта стерлингов резервирование платеж

Выплата по увольнению и увольнению

Если вы были в отпуске (временном отпуске) во время пандемии коронавируса (COVID-19), ваша полная обычная заработная плата должна быть использована для расчета выплаты за увольнение.

Например, если ваша еженедельная заработная плата обычно составляет 300 фунтов стерлингов, но вы получили 80-процентную заработную плату во время отпуска, ваша выплата за увольнение должна быть вашей полной обычной оплатой в размере 300 фунтов стерлингов в неделю.

Если ваша заработная плата меняется от недели к неделе, ваша еженедельная оплата должна быть рассчитана с использованием 12 недель, предшествующих тому дню, когда вы получили уведомление о сокращении.

Работодатели уже отработали ваше среднее количество часов и полную нормальную заработную плату при подаче заявления по схеме удержания работы в связи с коронавирусом HMRC.

При расчете платы за увольнение эта «нормальная» величина оплаты будет использоваться за все часы, в течение которых вы были освобождены.

Сложите общую сумму заработной платы за 12 недель и разделите ее на 12, чтобы получить еженедельную оплату.

Пример работы 2 — переменные часы

Возраст 30 лет, 15 фунтов стерлингов в час и 10 лет полного обслуживания:

Первый этап

Среднее количество часов рассчитано из расчета 30 часов в неделю

Второй этап

Среднее время предварительного отпуска Заработная плата составляет 15 фунтов стерлингов x 30 часов = 450 фунтов стерлингов в неделю

Третья ступень

Одна неделя x восемь лет службы в возрасте от 22 до 40 лет = восемь недель

Четвертая ступень

0.5 недель x два года службы в возрасте 21 года и младше = одна неделя

Пятый этап

Восемь недель + одна неделя = девять недель

Шестой этап

Девять недель x 450 фунтов стерлингов = 4050 фунтов стерлингов Выплата при увольнении

Работал Пример: трехчастный отпуск

Возраст 25 лет, 10 фунтов стерлингов в час и полное обслуживание на шесть лет. Обрабатывались от 10 до 20 часов в неделю.

Первый этап

Средняя предварительно отпущенная зарплата составляет 10 фунтов стерлингов x 20 часов = 200 фунтов стерлингов в неделю

Вторая ступень

Одна неделя x три года работы в возрасте от 22 до 40 лет = три недели

Третья ступень

0 .5 недель x три года обслуживания в возрасте 21 года и младше = 1,5 недели

Четвертый этап

Три недели + 1,5 недели = 4,5 недели

Пятый этап

4,5 недели x 200 фунтов стерлингов = 900 фунтов стерлингов Выплата при увольнении

Работал пример четвертый — возвращение к работе и дополнительные часы работы

Возраст 35 лет, 10 фунтов стерлингов в час и полный комплекс услуг в течение пяти лет. Обычно работает 30 часов в неделю и пять недель проводит в отпуске. Вернулся к работе на три недели и начал работать 40 часов в неделю.

Шаг первый

Средняя зарплата до отпуска составляет 10 фунтов стерлингов x 30 часов = 300 фунтов стерлингов в неделю

Шаг второй

Средняя зарплата после отпуска составляет 10 фунтов стерлингов x 40 часов = 400 фунтов стерлингов в неделю (за три недели)

Третья ступень

Итого 12-недельная заработная плата составляет (300 фунтов стерлингов x девять недель) + (400 фунтов стерлингов x три недели) = 3900 фунтов стерлингов

Четвертая ступень

Средняя заработная плата составляет 3900 фунтов стерлингов ÷ 12 недель = 325 фунтов стерлингов в неделю

Step пять

Одна неделя x пять лет службы в возрасте от 22 до 40 = пять недель

Шаг шестой

Пять недель x 325 фунтов стерлингов = фунтов стерлингов 1625 фунтов стерлингов выплата за сокращение штата

Соответствующая дата окончания срока службы

Число количество недель, которые вы должны получить, рассчитывается до установленной «соответствующей даты».Важно знать, когда эта дата, чтобы вы могли рассчитать, сколько лет вы прослужите.

В большинстве случаев это дата окончания вашей работы (последний день периода уведомления). В некоторых ситуациях это будет иначе:

• , если ваш работодатель предоставил вам установленный законом период уведомления до установленной даты, а затем изменил период уведомления на более раннее завершение — соответствующей датой будет исходная дата окончания
• , если вы: Если у вас есть испытательный период для другой должности в компании, и ваш работодатель разрешает вам уйти, потому что работа не подходит — соответствующая дата — это когда ваш первоначальный контракт закончился до испытательного периода с новой должностью
• , если у вас нет установленный законом срок уведомления (например, из-за выплаты вместо договоренности) — соответствующая дата наступает, когда ваш трудовой договор должен был бы закончиться

Ограничения на выплату при увольнении

Существуют ограничения на размер выплаты при увольнении.Вы можете получить его только на срок до 20 лет работы.

Это означает, например, что если вы проработали на своего работодателя 22 года, вы получите пособие по увольнению только в течение 20 из этих лет.

Максимальная недельная сумма, используемая для расчета пособия по увольнению, составляет 566 фунтов стерлингов, даже если ваша недельная заработная плата больше.

Максимальное установленное законом пособие по сокращению штатов, которое вы можете получить в целом, составляет 16 980 фунтов стерлингов.

Вы должны подать заявление о любом неоплачиваемом сокращении в течение шести месяцев после окончания вашей работы.

Налог

Выплата при увольнении менее 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Дополнительную информацию о том, подлежат ли налогообложению элементы платежа, такие как оплата вместо уведомления, можно получить в HM Revenue and Customs.

Плата вместо уведомления — это деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем в качестве альтернативы получению вашего полного уведомления.

Если ваш работодатель не может заплатить

Если он не может платить из-за своей неплатежеспособности, вы можете получить деньги от правительства.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть видеоконтент Калькулятор платы за резервирование

: вот как это делается

В этой статье мы предлагаем основные сведения, которые британские работодатели должны знать о выплате по сокращению штата.Но какое это имеет значение? В идеальном мире компании продолжали бы расти без конца. К сожалению, часто это не так, и тяжелые экономические времена и финансовые потери могут означать необходимость принятия решительных мер.

Итак, что происходит и сколько вы должны в случае сокращения штата? Позвольте нам помочь.

Хотите узнать о затратах? Узнайте больше в нашем руководстве о том, «сколько стоит безделье» сегодня.

Что такое Redundancy Pay?

Когда сотрудник сокращается и, в зависимости от определенных условий, он может иметь право на установленную законом выплату при увольнении.Если сотрудник проработал в вашей организации более двух лет, его заработная плата будет частично зависеть от его возраста (а также от стажа работы в вашей компании).

Это означает, что они получат:

• Оплата за половину недели за каждый полный год службы в возрасте до 22 лет
• Недельная заработная плата за каждый полный год старше 22 лет (но моложе 41 года)
• Заработная плата за полторы недели за каждый год работы в возрасте старше 41 года

Обычно срок службы сотрудника не превышает 20 лет.Эти цифры отражают текущую политику веб-сайта gov.uk в отношении выплаты пособий по безработице в Великобритании.

Сколько выплачивается?

По состоянию на 6 апреля 2020 г. максимальная сумма «недельного заработка» для расчета пособия по сокращению штатов увеличилась с 525 фунтов стерлингов до 538 фунтов стерлингов. Тем не менее, вы можете предоставить своим сотрудникам дополнительную оплату за сокращение штатов, если хотите, или иметь квалификационный период менее двух лет. Также стоит отметить, что выходное пособие (включая выходное пособие) менее 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Все ли сотрудники имеют право на получение пособия по увольнению?

Но есть исключения. Если вы предлагаете сотруднику возможность остаться или альтернативную работу, то он не имеет права на установленную законом выплату за увольнение.

Избыточность

в Великобритании: другие темы

Ранее мы уже писали о различных соображениях, которые необходимо учитывать работодателям и организациям, когда речь идет о сокращении штатов. Вот несколько полезных ссылок, которые помогут вам узнать больше:

Когда выплачивается плата за резервирование?

Пособие по увольнению должно выплачиваться сверх срока уведомления сотрудника, как указано в его контракте.От сотрудников могут потребовать отработать период уведомления, или вместо уведомления им может быть выплачена оплата.

Каков период уведомления о резервировании?

Установленные законом сроки уведомления о сокращении — это уведомление не менее чем за неделю, если сотрудник проработал более одного месяца и менее двух лет. После этого срок уведомления составляет до одной недели в год до 12 лет службы, когда требуется уведомление за 12 недель, независимо от количества лет сверх 12 лет.

Как работодатель вы можете направить больше уведомлений, чем установленный законом минимум, но не меньше.

Сколько уведомления? Узнай в мгновение ока!

Получите все подробности, касающиеся времени работы сотрудника на вашем предприятии: от контрактов до сроков уведомления, от отпуска по болезни до отпускных за несколько кликов. Узнайте, как держать данные о сотрудниках под рукой!

Что делать, если сотрудника уволили без уведомления?

Стоит отметить, что если сотрудник уволен с уведомлением, этот период уведомления может привести к тому, что количество лет его службы перейдет в новый год, и он должен получить компенсацию за этот год.

Кроме того, согласно данным прямых государственных служб, «установленная законом выплата при увольнении также подлежит уплате, когда истекает срок действия срочного контракта на два года или более и не продлевается из-за избыточности».

В чем разница между выходным пособием и выходным пособием?

Выходное пособие или пакет увольнения — это финансовое предложение, сделанное работодателем при увольнении сотрудника, которое может быть предоставлено в качестве альтернативы пакету увольнения или при других обстоятельствах.

Обычно включает:

• Обязательная выплата за увольнение и
• Платеж вместо уведомления

Также может включать:

• Пенсионные выплаты
• Акции или акции
• Дополнительные (договорные) бонусы или дискреционные суммы.

Величина «среднего выходного пособия» отсутствует, поскольку она полностью зависит от контракта сотрудника, характера увольнения и стажа работы сотрудника. Однако пакеты выходных пособий (особенно в случае добровольного увольнения) часто являются более крупными суммами, чем установленные законом выплаты при увольнении.

Что произойдет, если вы не можете позволить себе выплату по закону за увольнение?

Согласно gov.uk: «Если ваш бизнес станет неплатежеспособным в результате выплаты установленных законом выплат при увольнении, вам может помочь Служба выплат при отказе от несостоятельности». Вы можете позвонить на горячую линию по вопросам оплаты избыточности по телефону 0330 331 0020 для получения дополнительной информации.

Права сотрудников: что делать работодателям?

Сотрудники имеют определенные права, когда они получают уведомление о сокращении, включая право на разумный отпуск для поиска новой работы или организации обучения и право не быть несправедливым отобранным для сокращения, а также право на получение пособия по сокращению при определенных обстоятельствах. .

Работодатели также должны принять меры, чтобы избежать принудительного увольнения и предложить альтернативную работу (с четырехнедельным испытательным периодом). Вы также должны предоставить своим сотрудникам выписку, показывающую, как рассчитывалась их выплата за увольнение.

Независимо от обстоятельств, связанных с увольнением, важно не только следовать правилам и рекомендациям, установленным правительством, а также собственной политике и совести вашей компании, но также крайне важно задокументировать этот процесс!

Сотрудники, уволенные во время отпуска, имеют право на выплату установленных законом выплат за увольнение и выплату уведомлений на основе обычной, а не сокращенной заработной платы за увольнение | ТОО «Дечерт»

В этом OnPoint мы сообщаем о принятом в настоящее время законодательстве, обязывающем работодателей использовать обычную неуменьшенную заработную плату сотрудника при увольнении по закону и других выплатах тем, чья работа была уволена, пока они находятся в отпуске в соответствии со Схемой сохранения работы в связи с коронавирусом (« Схема»).

Заявление о выплате уведомлений по схеме

Сотрудники, которые были уволены в соответствии с Программой, будут получать сокращенную заработную плату, подлежащую возмещению в соответствии с Программой, если их работодатель не решил увеличить их заработную плату. Некоторое время существовала некоторая неуверенность в том, могут ли работодатели увольнять сотрудников и требовать выплаты им уведомлений в соответствии со схемой. Однако в конечном итоге стало ясно, что, хотя выплаты вместо уведомления и выплаты при увольнении не могут быть востребованы, заработная плата, выплаченная в соответствии с установленным законом или договорным уведомлением, может быть востребована в соответствии со схемой с учетом ее ограничений и других положений.В указаниях правительства подтверждается, что работодатель « может продолжать требовать увольнения сотрудника, который отбывает установленный законом или договорный период уведомления», однако субсидии не могут использоваться для замены выплат при увольнении. «

Выплата при увольнении во время отпуска

Многие работодатели, вынужденные сокращать сотрудников, которых они уволили по увольнению, на практике основывают уведомления и выплаты за увольнение, которые они затем должны будут произвести сотрудникам, пострадавшим от обычной заработной платы, а не применять сокращенную оплату отпуска, на которую работник в настоящее время имеет право, и в противном случае продолжал бы получать до конца схемы.Тем не менее, Правительство считает, что некоторые работодатели придерживаются мнения, что они имеют право рассчитывать установленную законом выплату при увольнении и другие выплаты, основанные на сокращенной оплате отпуска. В настоящее время правительство приняло закон, чтобы не сомневаться в том, что расчет недельной заработной платы для целей предусмотренного законом сокращения штатов, уведомления и других предусмотренных законом прав должен производиться с использованием обычной оплаты труда работника.

Закон о правах в сфере занятости 1996 года (Коронавирус, расчет недельной заработной платы) Положения 2020 года (Правила) вступают в силу сегодня.Правила требуют, чтобы работодатели рассчитывали установленное законом вознаграждение за увольнение, установленное законом вознаграждение за уведомление и различные другие установленные законом права для сотрудников, получивших отпуск, со ссылкой на обычную заработную плату, которую они получали бы, если бы они работали, а не на пониженную заработную плату, выплачиваемую во время отпуска.

Недельная заработная плата

Правила адаптируют подробные законодательные положения, которые определяют расчет недельной заработной платы, с учетом положения уволенных сотрудников.Важно отметить, что, как и существующие законодательные положения, в Положении проводится различие между сотрудниками:

• , чья нормальная продолжительность рабочего времени и вознаграждение не зависят от объема проделанной работы.
• , чья нормальная продолжительность рабочего времени и вознаграждение зависят от объема проделанной работы.
• , чья нормальная продолжительность рабочего времени и оплата варьируются в зависимости от времени работы.
• , у которых нет нормального рабочего времени.

Например, Правила предусматривают, что для сотрудников, чья нормальная продолжительность рабочего времени и вознаграждение не меняются, любое уменьшение суммы, подлежащей выплате в результате увольнения сотрудника, не должно приниматься во внимание.Для сотрудников, у которых нет нормального рабочего времени, Правила предусматривают, что недельная заработная плата рассчитывается в соответствии с полной «эталонной заработной платой» сотрудника для целей требования о возмещении платы за отпуск по схеме, то есть игнорируя ограничение, установленное в соответствии со схемой. для целей расчета того, что работодатель может потребовать в соответствии со схемой.

Прочие права

Правила требуют, чтобы обычная заработная плата использовалась в соответствии с их подробными положениями при расчете различных других установленных законом трудовых прав, относящихся к недельной оплате.Они включают в себя базовое вознаграждение за несправедливое увольнение, вознаграждение за отгул для поиска работы или организации обучения, компенсацию за непредоставление письменного изложения причин увольнения и компенсацию за невыполнение приказа о восстановлении на работе или повторном найме.

Важно отметить, что эти правила, установленные Положениями, также применяются к расчету заработной платы в отношении периода уведомления сотрудника, когда сотрудник имеет право только на минимальный установленный законом срок уведомления или по контракту имеет право на менее чем неделю больше, чем применимый минимальный период уведомления, установленный законом. .

Требования Правил не распространяются на расширенные или контрактные меры по сокращению штатов или контрактные периоды уведомления более чем на неделю дольше, чем минимальное установленное законом право человека на уведомление. Отношение к работникам в отношении таких прав может нуждаться в тщательном рассмотрении с учетом конкретной контрактной позиции и подхода, который работодатель желает использовать.

Заключение

Правила сложны, и, хотя они могут отражать общепринятую практику выплаты выходных пособий на основе оплаты до отпуска, их необходимо применять осторожно.