Какие надбавки к зарплате бывают: Надбавка к заработной плате — виды, размер и процент + расчет

Надбавки и доплаты стимулирующего характера, применяемые в коммерческих организациях

Новая страница 1

Формы, системы, размеры оплаты труда, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего характера устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Заработная плата работников коммерческих организаций, как правило, состоит из оплаты труда по должностным окладам (ставкам) и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

При определении размеров оплаты труда по должностным окладам (ставкам) необходимо руководствоваться Декретами Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 и от 26 июля 1999 г. № 29, Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (в редакции постановления от 30 марта 2004 г. № 31 с последующими изменениями и дополнениями), иными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок определения окладов (ставок).

Система применения стимулирующих выплат должна позволять нанимателю производить вполне обоснованную и понятную для работающих дифференциацию размеров заработной платы. Заметим, что работники любой организации не могут иметь абсолютно одинаковую квалификацию, которая, как известно, приобретается ими в результате трудовой деятельности на базе полученного уровня образования. Справедливая дифференциация размеров оплаты труда работников является одной из составляющих успешной деятельности организации.

Законодательством Республики Беларусь не установлены виды надбавок и доплат стимулирующего характера для коммерческих организаций. В связи с этим в соответствии со ст. 63 ТК наниматель на основании коллективного договора, соглашения самостоятельно устанавливает виды надбавок и доплат, условия, показатели, критерии их применения, а также определяет размеры каждого из установленных им видов стимулирующих выплат. В правоприменительной практике все вопросы, связанные с заработной платой, регулируются, как правило, условиями (положением) оплаты труда работников соответствующей организации, которые прилагаются к коллективному договору.

Подчеркнем, что надбавки позволяют дифференцировать оплату труда работников, имеющих одинаковые должности (профессии), квалификационные категории (разряды), но выполняющих определенные виды работ, которые отличаются по степени сложности, ответственности, значимости.

Устанавливаемые надбавки могут быть направлены на стимулирование работы по созданию и выпуску конкурентоспособной продукции (товаров), на снижение трудоемкости, ускорение реализации продукции, повышение эффективности работы организации.

Надбавки за профессиональное мастерство (далее — надбавки за профмастерство) могут устанавливаться рабочим начиная с 3-го квалификационного разряда. При этом учитывается, что работы, отнесенные в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) к 1-му и 2-му разрядам, считаются простыми, не требующими специальной подготовки, мастерства. В связи с этим надбавки за профмастерство рабочим этих разрядов, как правило, не устанавливаются.

Как правило, надбавки служащим устанавливаются в процентах от их должностного оклада и выплачиваются за фактическое рабочее время работника.

Поскольку законодательством не установлен минимальный либо максимальный размер надбавки служащему, наниматель, определяя порядок установления надбавок, предусматривает их размеры. Размеры надбавок служащим могут дифференцироваться в зависимости от объемов, сложности, ответственности, качества выполняемой работы. С учетом этих и других факторов наниматель может определить максимальный размер надбавки, например 80 % должностного оклада работника. Вместе с тем, полагаем, что установление надбавки каждому служащему организации не может быть признано целесообразным, т.к. в данном случае такие стимулирующие выплаты не выполняют свою функцию.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 3 (3), март 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Какие бывают виды доплат и надбавок к заработной плате?

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает: Тарифная ставка оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени. Тарифная сетка — это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения профсоюзного органа организации.

. Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы

Чтобы сводный коэффициент отражал итоговое увеличение заработной платы, при его расчете должны соблюдаться следующие условия: При увеличении размера и или изменении состава выплат, установленных за период более месяца например, за квартал , сводный коэффициент повышения рассчитывать не нужно; ежемесячные выплаты установлены в фиксированных размерах. Выплаты, установленные в диапазоне значений, в расчете сводного коэффициента не участвуют.

Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка так: Порядок применения повышающего коэффициента зависит от того, в какой момент произошло повышение зарплаты. Рассмотрим три возможные ситуации.

Надбавки и доплаты к заработной плате на портале позволяют индивидуализировать заработок работника с учетом Надбавки и доплаты, применяемые в тарифной системе, можно разделить на следующие виды.

Задать вопрос юристу онлайн Доплаты, надбавки к заработной плате работников определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными документами Правительства Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением. В условиях перехода к рынку государство дает работнику определенные гарантии и компенсации и устанавливает их обязательность как минимально необходимых. Пред-приятия в коллективных договорах могут устанавливать более высокие гарантии с учетом своих возможностей, то есть эффективности производственно- хозяйственной деятельности.

Это касается, прежде всего, компенсирующих доплат, надбавок и стимулирующих выплат см. Все виды доплат компенсационного характера делят на две группы. Первая группа — это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Сюда входят доплаты за работы в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим в связи с отклонением от нормальных условий выполнения работы.

Вторая группа — это доплаты компенсационного характера, которые в большинстве своем также обязательны, но о размерах их можно договариваться с администрацией предприятия.

Даже новая редакция Трудового кодекса не разъясняет этот вопрос. Поэтому на практике часто возникают трудности с определением вида выплат, которые в законе прямо не названы надбавками либо доплатами. Например, вознаграждение за знание иностранного языка является надбавкой или доплатой? Чтобы ответить на этот вопрос, выясним, чем же надбавки отличаются от доплат. Надбавка — это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника.

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся которые не входят в обязанности работника (за исключением доплат за.

Доплаты до среднего заработка в»Зарплате и Управлении Персоналом» Доплаты до среднего заработка в»Зарплате и Управлении Персоналом» О том, как настроить такие выплаты в конфигурации»Зарплата и Управление Персоналом» для»1С: Предприятия 8. Доплаты до среднего заработка в»Зарплате и Управлении Персоналом» Перевод на нижеоплачиваемую работу Необходимость доплаты до среднего заработка при переводе работника на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях предусмотрена ТК РФ, например, в статьях 75 в случае смены собственника имущества , работа в режиме гибкого графика , невыполнение норм труда.

При переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях работнику назначают»обычные» основные начисления — по тарифным ставкам месячным, часовым и пр. Сохранение за работником среднего заработка обеспечивается назначением на период перевода дополнительного начисления, так называемой»доплаты до среднего заработка». Для начисления доплаты до среднего заработка следует использовать описываемые пользователями в плане видов расчета»Основные начисления организаций» виды начислений со способом расчета»Доплата до среднего заработка».

Дополнительно в списке расчетной базы этих начислений необходимо перечислить основные начисления, которыми регистрируется»обычная» оплата работников. В таблице 1 приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов вида расчета для начисления сохраняемого среднего заработка с краткими пояснениями. Таблица 1.

Тема 6. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работникам начисляется в зависимости от количества изготовленной продукции или выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При повременной системе оплаты заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время вне зависимости от объема выполненной работы. Дополнительно по теме:

— Работник нашей компании был направлен в командировку. Как эту сумму отразить в разделе 2 формы 6-НДФЛ при выплате уволившемуся работнику суммы доплаты среднего заработка .

Виды заработной платы Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Факторы влияющие на размер реальной заработной платы Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата.

В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен. Количество и ставки налогов — чем больше налогов и или выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.

По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков. Аккордная заработная плата — начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки.

Доплата пособий до оклада

Статьи для бухгалтера Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами.

Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.

об оплате труда и социальных выплатах работникам Премирование – выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях . Работодатель вправе устанавливать иные виды надбавок и доплат путем.

Учет доплат при исчислении среднего заработка Пятница, 4 января г. Вопрос-ответ Будьте внимательны: В этой статье приведены ссылки на законодательство, актуальное на декабрь г. Некоторым работникам предприятия, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу, производится доплата до среднего заработка. Под тем же кодом операции условно — осуществляются и доплаты до среднего заработка в случае невыполнения плана бригадой.

Различаются ли указанные виды доплат и порядок их учета, если они попадают в расчетный период при исчислении среднего заработка в следующих периодах? Безусловно, указанные выплаты различаются по сути, поскольку мы имеем, с одной стороны, сохранение среднего заработка в предусмотренных трудовым законодательством случаях, и доплату до среднего заработка по инициативе руководителя при невыполнении плана по независящим от работника причинам, — с другой.

И учитывать здесь необходимо следующее. Согласно ст. В данной ситуации предприятие начисляет заработок по ставке нового места работы и дополнительно по коду начисляет определенные суммы, что в итоге составляет среднюю оплату по предыдущему месту работы. Подобные случаи регулируются Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от То есть такой период исключается из расчета сюда относится оплата выходов и доплата по среднему по коду Но когда по инициативе руководителя или на основании коллективного договора — при невыполнении плана по независящим от работника причинам — производится какая-либо компенсирующая доплата распорядительным документом она может определяться по-разному: Соответственно, такую доплату некорректно начислять по коду , поскольку она, в отличие от ранее рассмотренного вида доплат, не предусмотрена КЗоТ.

Доплаты и надбавки

При анализе организации заработной платы особое значение имеет деление заработной плата на постоянную и переменную части. Переменная часть заработной платы включает: Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа.

Размеры оплаты труда названных работников иных организаций определяются (окладу), формируется дифференцированно и средний заработок работника, Надбавки и доплаты могут быть трех видов: централизованные.

Доплата к пенсии для отдельных профессиональных категорий граждан Дополнительное социальное обеспечение доплата к пенсии работникам организаций угольной промышленности Доплата к пенсии работникам организаций угольной промышленности устанавливается за счет взносов, уплачиваемых организациями угольной промышленности далее — плательщики взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату доплаты к пенсии.

Доплата к пенсии является самостоятельной социальной выплатой, ее размер не зависит от вида и размера пенсии, к которой она установлена. Право на доплату к пенсии имеют: Как оформить доплату к пенсии Доплата к пенсии назначается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации. Реализация права на доплату к пенсии осуществляется путем подачи гражданином соответствующего заявления в территориальный орган ПФР. Документы, необходимые для установления доплаты к пенсии: Сроки установления доплаты к пенсии Назначение и возобновление выплаты доплаты к пенсии, а также перерасчет ее размера производятся в следующем порядке: При определении размера доплаты к пенсии отношение среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности, исчисленного по его выбору за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы, к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации за тот же период учитывается в размере не свыше 5.

Выплата доплаты к пенсии Доплата к пенсии выплачивается территориальным органом ПФР одновременно с пенсией. Доплата к пенсии выплачивается при условии оставления работниками организаций угольной промышленности работы, дающей право на доплату к пенсии. При поступлении пенсионера, получающего доплату к пенсии, вновь на работу, дающую право на доплату к пенсии, выплата доплаты к пенсии приостанавливается соответственно с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер был принят на указанную работу.

При прекращении или приостановлении выплаты пенсии соответственно прекращается или приостанавливается выплата доплаты к пенсии. Начисленные суммы доплаты к пенсии, причитавшиеся к выплате и оставшиеся не полученными в связи со смертью пенсионера, не включаются в состав наследства и выплачиваются тем членам его семьи, которые относятся к лицам, указанным в части 2 статьи 10 Федерального закона от

Надбавка к заработной плате — виды, размер и процент расчет

Главная — Вопрос-Ответ — Труд и оплата труда Вопрос: Можно ли при заключении с работниками трудовых договоров на неопределенный срок и контрактов определить срок выплаты заработной платы один раз в месяц с 10 по 25 число? Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков выплаты заработной платы?

за время вынужденного прогула; простоев неповине работника; за Сумму среднего заработка, сохраняемого работнику на время отпуска, выслугу лет; другие предусмотренные системой оплаты труда виды доплат.

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Работник нашей компании был направлен в командировку. По возвращении из служебной поездки он написал заявление на увольнение, и бухгалтерия произвела с ним окончательный расчет. Сейчас обнаружили, что работник не полностью получил деньги за командировку, так как средний заработок был рассчитан без учета годовой премии, которая была начислена и выплачена ему после увольнения. Бухгалтерия доначислила средний заработок за время нахождения в командировке и перечислила работнику доплату.

Как эту сумму отразить в разделе 2 формы 6-НДФЛ? За период командировки работнику выплачивается средний заработок ст. Его расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата п. При расчете суммы среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда подп.

В их число входит и годовая премия, которая включается в расчет среднего заработка независимо от времени ее начисления п. Следовательно, если средний заработок был рассчитан без учета годовой премии, то после ее начисления следует произвести перерасчет среднего заработка с соответствующей доплатой письмо Роструда от Даже если работник уже уволился. Дата получения дохода В разделе 2 формы 6-НДФЛ по строке приводится дата фактического получения дохода.

В своих письмах налоговики неоднократно отмечали, что эта строка заполняется с учетом положений ст.

Доплаты до среднего заработка

Их основным предназначением является стимулирование работников к улучшению производственных показателей и соблюдению трудовой дисциплины, но существуют отдельные компенсации, которые законодательство обязывает выплачивать всем сотрудникам. Таким образом, формально можно выделить две категории надбавок в зависимости от предназначения: Чаще всего имеют мотивационные цели. Особенности установления заработной платы указаны в ст.

Все полагающиеся сотрудникам выплаты должны быть указаны в трудовых договорах, Положении об оплате труда и других документах, регулирующих вопросы финансовых отношений между работниками и работодателем в конкретной организации, при этом нормы внутренних нормативных актах не могут противоречить трудовому законодательству. Также все виды доплат следует разделять по времени:

Доплата – выплата компенсирующего характера, которая выплачивается работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и.

Доплаты до среднего заработка работника Доплаты до среднего заработка работника [ . В этом случае работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка. К ним относятся различного рода непланируемые доплаты, носящие гарантийный характер доплаты до среднего заработка в случае перевода работников на другую работу по производственной необходимости, за сверхурочные работы , за время простоев и т.

Сумма такого рода выплат, никак не воздействуя на конечный результат и являясь излишней, только увеличивает затраты. Поэтому при разработке мероприятий по более рациональному использованию фонда заработной платы рабочих нужно предусматривать всемерное сокращение таких выплат. К ним относятся, в частности, доплаты за ненормируемое совмещение профессий , до среднего заработка при переводе на другую работу по производственной необходимости, оплата простоев, времени переработки некондиционной продукции, сверхурочных работ и др.

При использовании нормативных методов своевременный контроль за такими доплатами осуществляют по причинам и виновникам в пределах мест возникновения расходов. При этом основное внимание уделяют предварительному и текущему контролю.

Выплата выходного пособия при сокращении штата

Надбавка за категорию медработникам 2018

Что положено по закону

На локальном уровне (в каждой организации) правовая основа системы вознаграждения за труд регулируется через положение об оплате труда медработников. На государственном уровне тарификация медработников зафиксирована Приказом Минздрава от 31.04.2014 № 696Н в редакции от 07.02.2018, а также решением Российской трехсторонней комиссии (от 25.12.2018 протокол № 12), которым были утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 2019 г.».

Как рассчитывается зарплата медработников

Система оплаты непростая, поскольку имеет несколько составляющих. Сейчас в нее входят:

• оклад;
• доплата за категорию медработникам;
• надбавка за выслугу лет;
• стимулирующие выплаты;
• премии;
• региональные коэффициенты и компенсации.

Рассматривая, что входит в должностной оклад медработника, начнем с определения. Оклад — это база для начисления заработной платы, из которой формируется доход. В мае 2012 г. президент издал указ о повышении окладов бюджетников, сюда попали и медицинские работники. На них распространяется Указ № 597 от 07.05.2012. Благодаря этому Указу, тарифная сетка оплаты труда медработников увеличивается. Но очень часто врачи даже одного города получают разную заработную плату, а оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно отличается от зарплаты таких же сотрудников, но трудящихся в стационарах. Это связано с тем, что основная часть заработной платы приходится не на оклад, а на дополнительные выплаты, будь то выплаты субъектов Федерации или непосредственно из бюджета медучреждения.

Какие надбавки к зарплате бывают

Следующая составляющая дохода — оплата категории медработникам. Величина надбавки зависит от двух составляющих: должности и категории. Надбавка за квалификационную категорию медработникам присваивается после аттестации и может быть высшая, первая и вторая. Аттестация — это проверка навыков и профессиональных знаний специальной комиссией. Категории повышаются поэтапно: сначала вторая, первая и затем уже высшая. Размер надбавки зависит от оклада и составляет фиксированный процент от него.

Процентные ставки медработникам за категории:

Из чего складывается зарплата медработника

Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась. Теперь заработная плата начисляется по правилам договорной оплаты. Порядок функционирования системы определен едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда государственных и муниципальных служащих, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии (протокол № 11 от 22.12.2017).

Основа новой системы — заключение с медработниками эффективных контрактов. В них прописывается, какие условия труда определяются для сотрудника, какие обязанности вменяются служащему, как рассчитывается зарплата медработников с учетом оценки эффективности их работы (Приказ Минтруда № 167н от 26.04.2013). Типовая форма эффективного контракта и порядок оформления трудовых отношений приведены в рекомендациях Минтруда.

Медицинские учреждения вправе оформлять трудовые соглашения по той форме, которая уже действует в организации, но для выполнения законодательных норм в действующий договор нужно включить актуальные критерии эффективности, предварительно закрепив их в локальных нормативно-правовых актах. Ранее ежегодно (по состоянию на 1 января) проводилась тарификация медработников. Зарплата начислялась по фиксированным тарифам, утвержденным законодательными органами.

При начислении зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения стоит учитывать три расчетных компонента. Вот что входит в должностной оклад медработника в 2019 году:

1. Установленный оклад, который зависит от занимаемой должности и квалификационной категории специалиста. Размеры окладов для каждой должностной единицы определяется правительственными актами, однако субъекты РФ при наличии средств в бюджете имеют возможность увеличивать установленный оклад в своем регионе.
2. Компенсационные выплаты — доплата, которая назначается медицинским работникам при их работе с условиями, отличающимися от нормальных.
3. Стимулирующие выплаты — надбавка, которая определяется для каждого конкретного служащего в качестве поощрения за выполнение определенных критериев.

Что такое надбавка за категорию

Доплата за квалификационную категорию медработникам относится к выплатам стимулирующего характера. Она выплачивается каждый месяц из общего фонда оплаты труда учреждений здравоохранения. Сотрудники медицинских организаций проходят периодическую аттестацию для расширения своих профессиональных возможностей и улучшения навыков, после чего им присваивается определенная категория. Возможность получения медицинскими работниками и руководителями организаций здравоохранения определенной категории предусмотрена Постановлением Минтруда № 6.

Но присвоение, равно как и оплата квалификационной категории медработникам, возможны, если служащий проработал в должности врача общей практики установленный период (п. 8-10 раздела I приложения к Приказу Минздрава № 240н от 23.04.2013).

Сколько полагается и от чего зависит надбавка

Размер надбавки за квалификационную категорию напрямую зависит от должности медицинского служащего и исчисляется от установленного оклада. Влияет на размер выплат и объем выделенного учреждению финансирования на отчетный период.

Каждая медицинская организация имеет возможность самостоятельно определять процентные ставки и размер выплат за категорию, придерживаясь рекомендаций вышестоящих министерств и ведомств. Все компенсационные и стимулирующие надбавки медработников, их величина, порядок начисления и выплаты прописываются в локальных нормативах каждой здравоохранительной организации — коллективном договоре и положениях об оплате труда. Эту же информацию по каждому работнику закрепляют в трудовых соглашениях или эффективных контрактах.

В таблице представлены рекомендованные значения надбавок.

Категория	Процентные ставки медработникам за категории
Высшая	30 %
Первая	20 %
Вторая	15 %

Как получить надбавку

Оплата категории медработникам начинается автоматически после ее присвоения. Нужно только написать заявление. Основанием для присвоения категории для всех работников бюджетной сферы является аттестация на присвоение категории, которую может санкционировать руководитель или сам сотрудник.

Для получения квалификационной категории медицинскому работнику нужно пройти различные отчетные процедуры по демонстрации своих профессиональных знаний, умений и навыков членам аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из независимых региональных экспертов в области здравоохранения. Аттестационную категорию присваивают общим решением членов комиссии после выполнения профессиональных заданий.

После получения решения о присвоении категории работник обращается к руководителю с заявлением об определении ему соответствующей стимулирующей выплаты и прикладывает правоустанавливающие документы. Повышение производится, начиная со второй категории, далее присваивается первая, а затем высшая. Для каждого повышения нужно проходить новую аттестацию.

Категория имеет срок действия, по завершению которого нужно ее либо подтвердить, либо повысить. При этом медицинские специалисты имеют право на досрочное повышение до следующего уровня.

Обязанность назначения выплаты прописывается в коллективном договоре учреждения и в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и работником. Если в трудовых документах не указан пункт о ее начислении, то работодатель все равно обязан платить надбавку. Нарушение правила приводит к административной ответственности и штрафным санкциям. Работник также имеет право обжаловать невыплату стимулирующих сумм в судебном порядке.

Налогообложение надбавки

Компенсационные, стимулирующие, премиальные и единовременные доплаты и надбавки медицинским работникам входят в состав расходов организации на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Следовательно, категориальная доплата учитывается в качестве доходов налогоплательщика и облагается НДФЛ по общему правилу (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Это правило касается и страховых взносов, так как объектами социального страхования считаются все выплаты, начисляемые плательщикам страховых взносов по трудовым и гражданско-правовым соглашениям (п. 1 ст. 7 212-ФЗ).

Какие еще есть надбавки

По новой системе оплаты труда по эффективным контрактам дополнительные стимулирующие выплаты медработникам устанавливаются только после оценки эффективности их профессиональной деятельности. Представим основные критерии эффективности в таблице.

Название критерия	Описание надбавки
Интенсивность и высокие результаты в работе	Расчетной единицей может быть количество посещений или сложность конкретного случая
Качество работ	Рассчитывается исходя из квалификации медработника
Стаж непрерывной работы и выслуга лет	Учитывается непрерывный стаж в медицинских учреждениях
Итоги работы	Премиальные выплаты за выполнение определенных результатов за установленный отчетный период — месяц, квартал, год
Отсутствие определенных обстоятельств	Стимулирующую надбавку назначают при отсутствии жалоб от пациентов, отсутствии чрезвычайных происшествий, отсутствии ошибок при оформлении документации, за качественный уход за больными, сдачу отчетности в срок и проч.

Помимо выплаты за категорию, медработники получают стимулирующие доплаты за трудовой стаж и за выслугу лет. Они также исчисляются в процентном отношении от установленного оклада без учета компенсационных выплат. Налогообложение осуществляется в общем порядке.

Трудовой стаж рассчитывается по записям о периодах работы в трудовой книжке. Для расчета надбавки учитывается весь стаж с перерывами в работе по профессии.

Также для медработников действует надбавка за продолжительность непрерывной работы. Непрерывной должна быть работа не по специальности, а в штате учреждения здравоохранения.

В частности стимулирующие начисления касаются только работников бюджетных учреждений.

• Приказ Минздравсоцразвития № 818 «Об утверждении перечня видов выплат…». В данном приказе приводится полный список факторов, на основании которых конкретным работникам могут быть назначены доплаты стимулирующего характера. Кроме того, приводятся критерии оценки, применимые ко всем медработникам.
• Приказ Минздрава РФ № 421 от 2013 года – определяет перечень показателей эффективности работы сотрудников бюджетной сферы, который может применяться при расчете и выплате надбавок к основному размеру оклада.

Кто не может получать стимулирующие доплаты? Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении четко ограничивает круг работников, которые могут претендовать на получение материальных доплат к своему основному доходу в качестве заработной платы.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018-2019 году

Законодательные акты по теме ст. 129 ТК РФ О разновидностях выплат работникам учреждений Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 Утверждение Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений Приказ Минзравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» Перечень факторов, за которые полагаются материальные поощрения Приказ Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421 Перечень показателей эффективности, используемых для решения вопросов стимулирования работников Типичные ошибки Ошибка: Акушер-гинеколог требует стимулирующей надбавки к зарплате за то, что она на протяжении целого месяца подменяла отсутствующего врача и временно исполняла его обязанности.

Доплата за категорию медработникам

При этом некоторые виды стимулирующих урезали или вовсе отменяли. Во втором случае сокращали выплаты, которые не регулируются государственными нормативными актами.
В основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Условия начисления стимулирующих выплат работникам медучреждений в 2018 году

ФЗ No323. На основании данного документа медики могут рассчитывать на следующие преференции от государства:

1. Достойно и правильно организованные согласно всем нормативам условия труда на своем месте работы.
2. За счет лечебного учреждения (работодателя) бесплатное прохождение всевозможных курсов по повышению квалификации, а также профессиональной переподготовке.
3. Прохождение аттестации, по результатам которой работодатель принимает решение о повышении оклада.
4. Оформление страховки (в связи с рисками, связанными с особенностями профессии).

Все льготы, которые предназначены именно для медработников, можно разделить на две основные категории:

1. Выплаты социального типа.

Льготы врачам и медработникам в 2018 году

Вернуться назад на Система оплаты труда 2018Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. Была принята контрактная оплата труда для медработников.

В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих. Учитывая, что медики получают денежное вознаграждение из государственных средств, размер их оклада устанавливается нормами закона.
Как происходит оплата труда медработникам сейчас? Какие изменения, касательно размера вознаграждения медикам грядут в 2018 году? Эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье. Сотрудники-бюджетники были переведены на принципиально новую систему оплаты их труда. Ранее медикам начисляли оплату по утвержденным тарифам.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году

• Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году
• Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки. аттестация врача
• Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников
• Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году
• Доплата за категорию врачам
• Доплата и надбавка врачам за категорию
• Оплата квалификационных категорий медработников
• Получи компенсацию и пособие
• Доплата за категорию медработникам
• Надбавка за категорию медработникам

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году Оно оформлено в виде дополнения к коллективному договору и нормативным актам Минздрава.
Как и для иных категорий населения, всем медработникам для оформления причитающихся для них льгот и дотаций необходимо соответствовать определенным требованиям и подготовить документы:

1. Для молодых специалистов в обязательном порядке необходимо иметь при себе диплом, при этом трудовой стаж должен начаться в течение года после окончания вуза.
2. Написанное заявление на выплату.
3. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
4. Диплом о высшем медицинском образовании.
5. Индивидуальный Номер Налогоплательщика (ИНН).
6. Трудовую книжку.
7. Военный билет.
8. Документ о браке (если заключен).
9. Свидетельства о рождении (детей).
10. Выписка с места работы (за 3 месяца).

После подачи документов по истечении срока в 30 дней будет вынесено решение о предоставлении льгот либо об отказе в удовлетворении просьбы.

Доплата за категорию медработникам в 2018 году

По итогам проведения оценки деятельности сотрудников составляется оценочный Акт — он становится основанием для начисления стимулирующих доплат. Доплата за категорию медработникам Различные категории присваивают специалистам, которые имеют должный уровень подготовки в теоретическом плане, достаточные навыки в практической деятельности и определенную выслугу лет.
Рассмотрим в данной статье, как осуществляется присвоение врачебных категорий. Медики в определенной степени заинтересованы в получении квалификации. Чем выше категория специалиста, тем престижнее будет его работа. Благодаря профессиональной квалификации, ему будет легче получить должность в ЛПУ.
Также немалую роль играет материальная сторона. Хорошая прибавка к зарплате гарантирована квалифицированному специалисту.

Начисление районного коэффициента на премии. Какие бывают исключения?

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Если те или иные выплаты в пользу работников не предусмотрены соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовыми договорами, то к таким выплатам районный коэффициент не применяется (Определение Верховного суда Российской Федерации от 21.09.2000 № КАС00-380, Решение Верховного суда Российской Федерации от 17.07.2000 № ГКПИ00-315).

Разовый приказ или распоряжение работодателя о премировании конкретного работника не относятся к локальным нормативным актам, устанавливающим систему оплаты труда. Следовательно, премия, выплаченная на основании такого приказа, на коэффициент не индексируется.

В Письме Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718 разъясняется, что согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (абз. 5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13).

Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать вывод, что в рассматриваемом случае единовременные разовые премии и стимулирующие выплаты в виде надбавок, доплат и поощрительных выплат являются оплатой труда, поскольку зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, являются стимулирующими выплатами, а, следовательно, районный коэффициент на них нужно начислять. Исключение может быть сделано только для тех премий, которые выплачены на основании приказов, в которых отсутствует ссылка на положение об оплате труда, и их нельзя с точностью отнести к единовременным разовым премиям и стимулирующим выплатам в виде надбавок, доплат и поощрительных выплат, указанным в положении об оплате труда.

Сколько зарабатывает контент-менеджер, чем занимается, особенности профессии

Катя Прокудина

собрала контент про контент-менеджера

Каждую неделю мы публикуем истории читателей Т⁠—⁠Ж о профессиях.

Героиня этого выпуска училась на медсестру, но долго работать по специальности не смогла: приходилось совмещать три должности, чтобы получать минимальный доход. Она рассказала, как начала зарабатывать текстами, каким образом переезд в Москву помог ей сменить профессию, а возвращение в Чебоксары — развиваться в новой сфере и как устроена работа над контентом для швейной фабрики.

Выбор профессии

Аноним

работала контент-менеджером на швейной фабрике

В школе я писала сочинения не только для себя, но еще и для половины класса. Тогда я даже не представляла, что текстами или другим интеллектуальным трудом можно зарабатывать. В 15 лет я считала, что нужно обязательно пахать, должно быть тяжело — тогда это настоящая работа. А если все дается относительно легко, то это какая-то ерунда.

После девятого класса по настоянию мамы я поступила в медицинский колледж. Мама сама хотела стать медсестрой и была уверена, что медсестры всегда найдут себе работу, — еще бы, зарплата медсестры в Чувашии сейчас примерно 1—1,5 МРОТ, то есть 12 000—17 000 Р. А я тогда верила, что умные взрослые знают, как мне надо жить. Мама лучше знает, преподаватель лучше знает, руководитель на работе знает больше и чему-то меня научит. Мама учила меня, что я должна быть послушной на работе, иначе меня выгонят. Сейчас понимаю, что многим давала возможность распоряжаться моей жизнью.

Я пошла на сестринское дело. Поступить было легко — как всегда на платное отделение в обычный вуз. Мама платила за мое обучение 24 000 Р в год.

Очень рада, что ушла из школы после девятого класса. К тому же я много читала, лет в 10 полюбила Гоголя, потом увлеклась работами «психически больных» писателей вроде Мопассана, фильмами Романа Полански и предполагала, что могла бы со временем стать врачом-психиатром, если медицина мне подойдет. На третьем курсе во время летних каникул я два месяца подрабатывала медицинским регистратором в психиатрической больнице. Врачи приносили мне медкарты, а я перепечатывала истории болезней и диагнозы в компьютер. Зарплата медрегистратора была примерно 4300 Р в месяц.

Работать медсестрой можно только после того, как выучишься и получишь диплом. Иначе я бы еще на первом курсе все поняла и ушла из колледжа. А я устроилась по специальности в 19 лет, когда выпустилась.

Зарплаты медсестер очень маленькие, а карьерного роста нет. Можно пройти курсы и стать старшей медсестрой, но денег будет не намного больше, а ответственности с учетом хранения наркотических средств и проверок прибавится в разы. Из-за этого молодые люди и девушки не стремятся работать в больнице, так что рабочих мест много. А вот в психиатрической больнице, куда я хотела устроиться, вакансий не было — возможно, потому что там есть надбавки за вредность и можно уйти на пенсию на несколько лет раньше.

Я пошла в обычную больницу, мне предложили два варианта: медсестра в рентгеновском кабинете и медсестра в детском саду. Оказалось, что медсестра рентгена уволилась в 40 лет, потому что из-за облучения у нее было три выкидыша подряд. «Ого, похоже на „Мать уродов“ Мопассана», — подумала я.

Начала работать в детском саду по графику 5/2 с 08:00 до 17:00. Составляла меню и рассчитывала, сколько нужно продуктов, раз в неделю проверяла головы детей на отсутствие вшей, оказывала первую помощь. Мы с детьми и родителями отлично ладили.

Через месяц я получила первую зарплату — 4300 Р. Из них чуть больше половины ушло на квартплату. Я пошла в отдел кадров и спросила, могут ли они что-то посоветовать. Предложили полставки еще в одном детском саду. Я стала работать с 08:00 до 19:00 примерно за 7000 Р в месяц.

Потом кто-то рассказал маме, что освободилось место медсестры предрейсового осмотра: можно было проверять водителей за 10 минут и получать целую зарплату — еще 4300 Р.

Итого с 06:00 до 06:10 я проверяла водителей, с 08:00 до 16:00 работала в одном детском саду, а с 16:30 до 19:00 — в другом. Суммарно на трех работах я получала меньше 12 000 Р в месяц. Так продолжалось три месяца.

В 06:30 я возвращалась с предрейсового осмотра и, чтобы не заснуть до выхода на вторую работу, включала телевизор. И вот каким-то утром увидела по Первому каналу рубрику типа «Очумелых ручек», где ведущий учил людей делать бесплатные галоши: взять пластиковую полуторалитровую бутылку, разрезать пополам, приделать нитки, надеть — и готово.

Я осознала, что больше трех работ физически не потяну, а такого будущего с галошами не хочу.

Разозлилась на себя и написала заявления на всех трех работах. Получила примерно 25 000 Р выплат, познакомилась во «Вконтакте» с какой-то девочкой, чтобы пополам снять квартиру, и купила билет на автобус до Москвы.

Выбрала Москву, потому что иногда читала журнал «Гламур» и видела, как там люди ходят в кинотеатры, театры, на балет, — я решила, что в большом городе выше доход и есть те, у кого я могу многому научиться.

Я купила в киоске газеты «Работа сегодня» и «Работа для вас», зашла в разделы «менеджмент» и «медицина», увидела вакансию менеджера по подбору персонала в патронажную службу — требовался сотрудник с медицинским образованием. Нужно было подбирать сиделок для лежачих больных и консультировать клиентов по патронажным услугам. Зарплата — 47 000 Р плюс процент от продаж.

По пути на собеседование я потерялась и опоздала на полчаса, директора на месте уже не было. Я ждала его пять часов до конца рабочего дня — на следующий день он узнал об этом и попросил приехать еще раз. Мы обсудили, кто какую литературу предпочитает, и меня приняли. В итоге проработала там больше пяти лет.

Расскажу, как работают патронажные службы. Женщины из Украины, Молдовы и российских деревень 40—60 лет, простых профессий приезжают в Москву на заработки и видят в объявлениях зарплаты 60 000—80 000 Р с предоставлением жилья и питания. Они представляют, что будут жить в Москве, в отдельной комнате, без родственников, с ходячими бабушкой или дедушкой. А москвичи представляют себе медсестру реанимации ростом 180 см и весом 90 кг, которая будет таскать на себе лежачего больного за 20 000 Р в месяц. И чтобы ночами не спала, продукты покупала и на всю семью готовила.

Я должна была сделать так, чтобы сиделка, пациент и родственник, который платит, были довольны. Я слушала проблемы моих сиделок: бьет пациент, дома нет еды, заставляют ухаживать за собакой, делать генеральную уборку без оплаты. Слушала клиентов: они боялись, что их обворуют, что их маму будут обижать, что сиделка неопытная и не умеет общаться. Стала сама подрабатывать сиделкой на выходных — выходила на сутки или несколько часов.

Через год-полтора я разработала 30-минутную обучающую программу для сиделок: о том, что нужно здороваться, мыть руки, надевать сменную обувь, рассказывать клиентам о своем опыте работы, показывать документы; пациенту и клиенту нужно говорить «вы»; нужно сразу смотреть медкарту больного и обсуждать с сыном или дочерью, какие лекарства давать; как менять памперс и проводить противопролежневую обработку. А еще, чтобы они не боялись меня и собеседования, я иногда рассказывала истории и пародировала голоса хитрых клиентов и бестолковых ленивых сиделок, чтобы они через шутку поняли, как неправильно. В результате количество возвратов снизилось почти до нуля и сами сиделки не сбегали от клиентов каждые три дня.

Дополнительно я завела файл в «Экселе», где прописывала опыт каждой сиделки, с какими диагнозами работала, вес и рост. Теперь к пациенту весом 90 кг после инсульта с односторонней парализацией приходила сиделка крепкого телосложения с опытом работы с пациентами после инсульта, а не как повезет.

Познакомьтесь с Учебником Т⁠—⁠Ж

13 бесплатных курсов об инвестициях, ипотеке, здоровье и даже собаках ждут вас

Посмотреть все

Разговоры с клиентами мы конспектировали в «Ворде». Директор читал мои комментарии и отмечал, что я иронична и довольно точно передаю контекст общения. Ценил мои нововведения и то, что я понимаю медицинскую терминологию. Поэтому поручил мне написать продающие тексты для сайта — рассказы о сиделках.

Мы сфотографировали каждую сиделку, я сделала краткий опрос — сколько лет работает, с какими диагнозами и так далее, а чтобы показать экспертность, добавила раздел с советами от сиделок. На каждое описание я тратила примерно полчаса. Писала тексты в рабочее время и получала дополнительно 1000 Р за 10 текстов. Всего получилось 80 описаний. Я была счастлива, что мне доверили писать текст и что клиенты прочитали про Лидию Ивановну и требуют Лидию Ивановну. Выходило, что я решаю задачу бизнеса и это мне легко дается. Если за это еще и платят — великолепно.

Когда мне впервые заплатили за текст, я поняла, что мне нужна обратная связь от профессионального редактора, и решила посоветоваться с Максимом Ильяховым. Как раз в это время Алена Долецкая проводила двухнедельные курсы глянцевой журналистики, где он был приглашенным лектором, и я решила их пройти. После одной из лекций я подошла к Максиму и показала ему три текста, он сказал, что они нормальные, но можно снизить уровень рекламности. Еще я посоветовалась с ним по поводу высшего образования: думала поступать и выбирала между журфаком и филфаком, Максим посоветовал филологию. Эта встреча меня вдохновила.

Прежде чем получать высшее образование, я решила еще пройти курсы радиоведущих в школе радио. Они длились три месяца, там были молодые преподаватели — действующие сотрудники радиостанций, в том числе программные директора, — и все хвалили мои тексты: я включала музыку, по-моему, из прогноза погоды и вела рубрики про маньяков. Но просто текст и подача без красивого глубокого голоса — а у меня он обычный — мне не помогли, я не радийный человек. С глянцевой журналистикой мы тоже далеки друг от друга. Хотя оба курса я указала в резюме, а после них осталось теплое чувство, что все будет хорошо.

Курсы мне тогда были нужны для ощущения счастья, а учусь я всему в процессе работы.

Я заплатила за курсы 100 000 Р — по 50 000 Р за каждые. У меня были для этого накопления — с 2017 года при доходе примерно 55 000 Р я около 10 000 Р откладывала на образование.

В 2018 году я поступила на вечернее отделение журфака РУДН. Учеба была по графику 5/2 с 18:00, и я не успевала совмещать ее с работой, поэтому уволилась и устроилась администратором в психологический центр. Вела соцсети, редактировала тексты, которые руководитель писал бизнес-партнерам, принимала деньги за аренду кабинетов. Ставка была 150 Р/час, в месяц выходило примерно 25 000 Р. Зато я могла работать до 15:00, а после — учиться.

Параллельно искала что-то в журналистике. На первом курсе стажировалась на телеканале «Звезда» — писала вопросы спикерам для эфира. Написала курсовую на 100 баллов, а домашние задания смешивала со стендапом и шутила — соседние группы приходили меня слушать. Помню, написала сказку про русскую журналистику, где журналистика — покорный пьющий мужчина, а государство — собутыльник, контролирующий и подливающий.

После первого курса я бросила РУДН: ничему за это время не научилась, а мой доход не позволял оплачивать учебу — год стоил 130 000 Р.

Тогда же нашла первую работу по специальности: устроилась пресс-секретарем в Торгово-промышленную палату — ТПП. У них на «Хедхантере» круглогодично висит вакансия секретаря, я откликалась на нее. Там были какие-то минимальные требования. Но в день собеседования их пресс-секретарь отказался работать, а тут пришла я — училась в РУДН, проходила какие-то курсы, показала тексты, — и меня взяли на эту должность.

Что делала, работая пресс-секретарем (из резюме)

📌 Организовывала интервью с руководством ТПП, согласовывала и сопровождала съемки, готовила ответы на вопросы и вела базу контактов.

📌 Писала тексты разных форматов — новости и анонсы мероприятий, пресс-релизы и посты для соцсетей.

📌 Администрировала сайт (CMS 1C Bitrix).

📌 Администрировала соцсети (постинг).

📌 Координировала работу пресс-служб четырех отделений ТПП и 34 муниципальных палат.

📌 Организовывала участие компаний-членов ТПП Московской области во внутренних конкурсах системы ТПП.

📌 Вела фотоархив, а также архив газет и журналов с интервью первых лиц компании.

По документам я работала в стандартном графике 5/2 до 18:00 с зарплатой 30 000 Р. По факту работала каждый день до ночи. Например, одному довольно высокопоставленному человеку было удобно записывать эфир на радио с 19:00 до 20:00, все подстраивались под него и несколько месяцев перерабатывали без оплаты. А во время пандемии губернаторы предпочитали постить неприятную информацию в «Инстаграме» в пятницу и воскресенье в десять вечера. А мне нужно было постоянно отслеживать их посты, потому что руководитель дал поручение делать перепосты, чтобы предприниматели максимально быстро узнавали об изменениях в своих регионах. И если пост выложен в пятницу в 22:00, то перепост нужно делать мгновенно.

Меня хватило только на полгода работы, я очень устала и в мае 2020 года уволилась. Из-за истерии, связанной с коронавирусом, я не нашла подходящую работу. Тогда я решила успокоиться, замедлиться и начать заново.

Я вернулась в Чувашию. Там поступила на филфак местного госуниверситета на заочное отделение, чтобы не быть привязанной к городу. Так как у меня уже есть среднее профессиональное образование, я сдавала только внутренние экзамены и попала на сокращенное обучение — три года. Сейчас я на первом курсе, осталось учиться еще два года.

Мне кажется, без высшего образования сложно проходить отбор в крупные компании и строить карьеру.

Хотя я понимаю, что образование вообще ничего в жизни не гарантирует, поэтому решила «для галочки» получать диплом и работать по специальности. В Москве мне удалось войти в профессию, пусть и с зарплатой ниже рынка. И я решила найти работу с задачами, которые помогут мне расти. В Чебоксарах низкая конкуренция, и я могла устроиться в крупную компанию.

Из интересного: на всех собеседованиях в Чувашии, даже когда мне было 19 лет, меня спрашивали, есть ли у меня дети и когда я буду рожать. Я отвечала, что в ближайшие годы планирую работать и учиться. В Москве никто личных вопросов не задавал.

В Чебоксарах почти все диджитал-вакансии в штате подразумевают зарплату 25 000 Р до вычета налогов, то есть на руки 22 000 Р. Я просто выбрала на «Хедхантере» вакансию с задачами, которые мне подойдут, чтобы улучшить резюме, и примерно через три недели после переезда устроилась контент-менеджером на швейную фабрику. Никаких отборов и тестовых заданий не было.

Суть профессии

Я отвечала за то, чтобы вся одежда, которую сшили на фабрике, появлялась на наших сайтах вовремя и с правильным описанием: параметрами модели, материалом, ценой. В среднем это 6—9 новых позиций в день: 2—3 вещи в 2—3 цветах. На фабрике работает более 100 человек, из них 80 швей.

У фабрики есть оптовый сайт, розничный сайт, страницы на «Озоне» и «Вайлдберриз». Основной доход приносят оптовые клиенты, которые работают с фабрикой годами, на втором месте по продажам — «Озон», на третьем — сайт, а на четвертом — «Инстаграм».

Тексты пишет копирайтер — я составляла для него контент-план и редактировала. Плюс этой работы — возможность тестировать гипотезы. Например, копирайтер любит украшать тексты. Скажем, описание свитера он начинал с длинного рассказа про тренды сезона и сочетания с такой-то юбкой. А наш основной клиент — оптовик, мужчина 45—50 лет, он просто хочет купить свитер за 300 Р и продать за 800 Р. Мы с коммерческим директором и руководителем отдела продаж посмотрели 10—15 компаний, которые продают одежду оптом, — у них нигде нет описаний товара. Поэтому решили выкладывать везде просто краткие характеристики: ткань, фурнитура, размер и так далее.

По моим ощущениям, на продажи больше влияют качественные фотографии одежды — текст должен просто не мешать.

У нас были такие предметы одежды, которые не продавались, потому что не стильный фасон, слишком много цветов или очень неудачное фото — на низкой полной модели. Помогала только максимальная скидка.

Организацией съемок занималась я: мне нужно было найти подходящую модель, фотографа, студию и реквизит. Обычно у бренда есть свои постоянные фотографы и модели. У нас это стройная, высокая, русоволосая девушка лет 20. В Чебоксарах 2—3 модели снимаются для всех брендов — молодые, высокие, стройные. А моделей-мужчин нет, мы для съемки искали спортсмена. Важно работать с профессиональной моделью, потому что она умеет показывать не себя, а одежду. Обычная девочка хочет показать, какая она красивая, старается принимать позу, из-за этого одежда мнется и хуже выглядит на фото.

Съемки бывают в студии с циклорамой, когда модель в нашей одежде стоит на белом фоне, — такие фотографии нужны для каталога на сайте компании. А бывает интерьерная — для постов и сторис «Инстаграма», например. Обычно на один предмет одежды дается 5—10 минут: снимаем в полный рост, затем детали. Час работы модели в Чебоксарах стоит 2000 Р, столько же — работа фотографа, а студия — 1000 Р.

Я устраивала две съемки в месяц по четыре часа для каталога на сайте и одну интерьерную для соцсетей. Еще я занималась блогом — редактировала тексты копирайтера и писала сама, а также рассылками B2B — делала подборку из 10 товаров с текстом и gif-изображением.

У меня была большая свобода действий: сама составляла контент-план, выбирала товары, писала тексты. Руководитель оценивал мои тексты по ощущениям, приятно ему читать или нет. Когда там не было сторителлинга, то есть текст был более коммерческий и сухой, директор переживал, что людям будет скучно. А коммерческий директор читала что-то по маркетингу и всегда просила добавлять слова «ВАУ!», «СКИДКИ» и «ТОЛЬКО СЕГОДНЯ».

Рабочий день

Я работала с 08:00 до 17:00. Хотя иногда руководитель ставил задачу, не понимая объем работ, потому что он думал, что «все выгружается одной кнопкой». Тогда я спрашивала, какая задача приоритетнее, и работала только в рабочее время.

Каждый день в 8 утра появляются новые товары, и желательно максимально быстро выложить все на сайт и маркетплейсы, чтобы менеджеры по оптовым продажам могли обзвонить своих покупателей, так что каждое утро «срочное».

Нужно узнать на складе, какие новинки вышли, найти состав ткани в документе, который начальник цеха пишет для швей. Копирайтер присылает на почту описание, фотограф — фотографии, которые мне надо подготовить. Чтобы одежда была видна максимально крупно, я обрезала фото. Если у модели прыщик, то на всех фотографиях его замазывала. Раньше мы использовали цветокоррекцию и делали цвет ярче в «Лайтруме», потом отказались от этого, чтобы цвет передавался максимально естественно. Еще я сама делала замеры и взвешивала одежду, чтобы рассчитать стоимость доставки. В конце всю информацию загружаешь в 1С, и на сайте отображается карточка товара. Этим я занималась до 12:00.

Во второй половине дня я выполняла все остальные задачи: выкладывала текст в блог, готовила рассылку или анализировала, сколько человек открыло прошлую, думала, что можно улучшить. Там около 7 тысяч подписчиков, письма открывали человек 500.

Иногда ходила в отдел продаж и слушала разговоры, чтобы составить контент-план: например, там можно узнать, какие вопросы задают покупатели.

Еще мониторила активность конкурентов, а в дни фотосессий отпаривала вещи перед съемками.

Место работы

Я проработала на швейной фабрике примерно полгода.

Неделю я работала без оформления по ТК и потом узнала, что зарплата серая, — ну ок, мне не принципиально. Еще через неделю узнала, что мы скидываемся на воду и сами покупаем туалетную бумагу, — ну ладно. Потом оказалось, что на каждый день рождения мы собираем по 250 Р на подарок. Это глупость, наверное, но при зарплате 22 000 Р — ощутимая сумма. На праздники тоже скидываемся в принудительном порядке — ну допустим.

Дальше выяснилось, что здесь существует система штрафов. Во время фотосессии у меня потерялся костюм из футера за 1500 Р, и склад попросил меня оплатить его, так как они должны будут отчитаться. Я заплатила.

Потом мой директор подошла ко мне и посоветовала «лучше одеваться».

Я сообщила, что готова удовлетворять эстетические потребности других людей за их счет. Напомнила, что зарабатываю 22 000 Р, объяснила, какие у меня есть расходы, и предложила подумать над моим бюджетом вместе.

Потом решила поискать дополнительный источник дохода и вести соцсети одного из сотрудников местного молодежного правительства. В обеденный перерыв на час съездила на собеседование. Моему директору не понравилось, что я отсутствовала на рабочем месте, и она прислала ко мне руководителя отдела продаж, чтобы сообщить, что «мы обедаем полчаса».

Когда я стала чувствовать себя на работе увереннее, я посчитала, сколько денег приношу компании.

💪 Взяла на себя e-mail-рассылку — верстку, создание gif-изображения, подготовку фотографий и написание текста и ежемесячно экономила работодателю 50 000 Р без потери качества рассылки.

💪 Изображения на сайте, синхронизированном с 1С, стала выгружать по порядку. Предложила и согласовала более краткое описание товаров.

💪 В карточке товара стала указывать вес товара и сэкономила человеко-часы сотрудника, рассчитывающего сумму доставки.

💪 Сделала исследование аудитории за три месяца: просмотрела каждый заказ, определила пол покупателей, геолокацию, средний чек, как часто они возвращаются за покупкой, потребительское поведение и наиболее популярные товары. Аналитика вместе с идеями коммерческого директора, агентства, с которым фабрика сотрудничала, и рекламой у блогеров помогла увеличить количество заказов в два с лишним раза, средний чек увеличился на 40%.

Я попросила повысить мне зарплату на 40%, то есть на 8000 Р, притом что на одной рассылке я экономила работодателю 50 000 Р. Мне отказали.

Премии здесь не предусмотрены в принципе, а учебные отпуска оформляются за свой счет. В январе я была в таком «отпуске» две недели, при этом выполняла срочные задачи вечером.

В общем, я поняла, что, как бы я ни старалась, мой уровень дохода не повысится, а меня здесь постараются обидеть, чтобы я не думала, что имею какое-то значение. Ну не буду я нажимать на кнопки, будет другая девочка. И я уволилась.

Доходы и расходы

На фабрике у меня была зарплата в рынке — 22 000 Р на руки, еще мне немного финансово помогали родители. Чтобы зарабатывать заметно больше, мне нужно отсюда уехать. Здесь мне скучно, и я не вижу перспектив. Я планирую вернуться в Москву и коплю на переезд.

Считаю, что сейчас правильнее вложить время и деньги в обучение. Вечерами час-полтора я занимаюсь самообразованием, учусь коммерческой редактуре.

Будущее

После увольнения я обратилась на биржу труда, мне предложили вакансию редактора в газете за 15 000 Р. Я отказалась.

Далее я откликнулась на две вакансии, где мои навыки подходили, а зарплата была выше, чем на предыдущем месте работы. Меня были готовы взять и там, и там: помощником издателя в издательстве и специалистом по интернет-маркетингу. Я выбрала интернет-маркетинг, потому что у меня большой пробел знаний в аналитике. Я училась приводить в порядок бизнес-процессы в патронажной службе, экономить деньги работодателя на швейной фабрике, а сейчас хочу попробовать зарабатывать для компании.

Три месяца назад я меняла размер фотографий и правильно переименовывала их для «Озона», мне было недостаточно моих задач: контент-менеджер — это «человек-копирка». А сейчас я сама с нуля вывожу бренд на маркетплейсы: регистрируюсь, ввожу документы, прикрепляю электронный документооборот, анализирую, какой товар выставить и какую наценку поставить. И я буду отвечать за результат — сколько денег принесу компании. При этом здесь пригодится и мой опыт общения с клиентами в патронажной службе, и контент-менеджмент, и даже мое медицинское образование. Теперь помимо оклада я получаю процент от продаж и стимулирующие выплаты, думаю, мой доход вырастет как минимум на 30%. А еще тут классные коллеги и столовая с вкусной едой через двор.

Дальше я хотела бы уйти в редактуру.

На новой работе я могу придумать себе и редакторские задачи — например, буду делать рерайт описания товара, чтобы оно было уникальным и наш сайт был выше в поисковой строке. Попробую собрать портфолио: буду создавать кейсы для продвижения услуг в соцсетях и писать пару статей в месяц, просто чтобы набить руку. Я вижу работы коммерческих редакторов и понимаю, что пока так не умею, мне надо поучиться. Пока я закрываю пробелы, хочу освоиться на уровне автора. И жду, когда почувствую, что достойна работать редактором.

Доплаты и надбавки к заработной плате 2019

Сотрудникам организаций крайне полезна будет информация про надбавки и доплаты к заработной плате. Многие путают эти понятия, хотя они имеют разную направленность. Эта статья поможет получить исчерпывающую информацию касательно различных выплат. 

Первым делом

Разумеется, сначала следует разобраться с системой выдачи доходов граждан. Заработная плата представляет из себя вознаграждение сотрудника за хорошее выполнение служебных обязанностей в течение определенного срока.

Стоит понимать, что заработную плату принято делить на две составляющие:

• Постоянную.
• Переменную.

Достаточно закономерным будет вопрос в том, а что именно входит в данные категории. Постоянная часть включает в себя:

• Оклады.
• Районные коэффициенты.

А вот переменная имеет в своих составляющих список несколько побольше. Сюда входит:

• Доплата различного рода за отклонение от нормальных условий труда и прочее.
• Надбавка за какие-либо факторы в качестве стимуляции.
• Премиальная выплата.

Можно заметить, что здесь все достаточно просто. Теперь попробуем научиться отличать друг от друга два первых пункта в переменной оплате. Для начала стоит сказать, что общая черта – это увеличение дохода за труд сотрудника.

Отличий же несколько больше. Если говорить точнее, то три ключевых. Теперь подробнее:

• Доплата является обязательной величиной, а вот надбавка начисляется по решению работодателя.
• Доплата представляет из себя компенсацию, надбавка же – это попытка стимулировать сотрудника к деятельности.
• Доплата помогает сотруднику справляться со сложностями, которые предоставляют нестандартные условия трудовой деятельности. А вот надбавки созданы исключительно для того, чтобы подчеркивать значимость работника на фирме.

Теперь переходим к законам, которые касаются вопросов различных доплат и надбавок к заработной плате.

Закон на стороне сотрудника

Стоит сказать, что законодательные акты, в первую очередь, защищают сотрудников от различных попыток приуменьшения их доходов. Именно поэтому существует несколько статей, так или иначе осуществляющих это. Если говорить подробнее, то:

• Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 133 определяет размер дохода гражданина. То есть была создана определенная минимальная планка оплаты трудовой деятельности. Ниже работодатель не сможет спуститься. Минимальный размер оплаты труда определяется как для всей России, так и в каждом регионе в зависимости от его показателей.
• Трудовой кодекс в статье 143 также защищает оклад сотрудника. Там прописано, что его размер следует устанавливать с учетом тарификации/тарифной сетки/разрядов и прочего.
• Тот же кодекс в статьях с 146 по 154 регулирует доплаты. Там прописано, что в случае каких-либо отклонений трудовой деятельности от нормальных условий следует выплачивать сотрудникам определенные доплаты в качестве компенсации.
• Помимо этого, кодекс обязует работодателей к тому, что они должны заниматься начислением и последующей выдачей заработной платы.
• Однако Трудовой кодекс позволяет работодателям самостоятельно регулировать величину выплат денежных средств в качестве стимуляции к рабочей деятельности.

Законодательство затрагивает не только окладные выплаты, но и доплаты и надбавки к заработной плате, что крайне важно в плане защиты интересов граждан Российской Федерации.

Надбавки к заработной плате

Для начала мы рассмотрим те выплаты, которые производятся по воле работодателя. То есть не являются обязательными. Лучше всего представить эту информацию в виде таблицы. В данном случае рассматриваем сам вид надбавки и кратко описываем ее принцип.

Как и было сказано до этого, данный вид надбавок работодатель может установить, когда он этого захочет. Работают они в качестве стимулирующего поощрения сотрудника к выполнению каких-либо работ. Или просто за дисциплинированность и отсутствие пропусков в связи с болезнью и прочим в течение длительного периода. В общем, по любой важной для работодателя причине. Однако следует понимать, что если принято решение об отмене подобной выплаты, то сотрудник должен быть проинформирован об этом.

Существуют также надбавки обязательного характера. В данный перечень можно включить:

• Случаи, когда условия трудовой деятельности могут пагубно повлиять на здоровье сотрудника или являются тяжелыми с физической точки зрения.
• Когда климатические условия оставляют желать лучшего. Особенно если сотруднику приходится осуществлять трудовую деятельность не в офисных условиях, а на улице крайне холодная температура.
• В случае не посменного графика трудовая деятельность в ночное время также поощряется.
• Когда классификация работника позволяет выполнять деятельность, подразумевающую какие-то профессиональные навыки или знания.
• При совмещении нескольких должностей.

С одной стороны, надбавки являются выплатами добровольными, но некоторые ситуации требуют от работодателя поощрения деятельности сотрудника. Доплаты же носят именно обязательный характер в силу того, что представляют из себя компенсацию.

Что такое надбавка к заработной плате? | Работа

Хелен Акерс Обновлено 29 июня 2018 г.

Надбавки к заработной плате часто выражаются в процентах от общей базовой заработной платы сотрудника. Прирост обычно представляет собой часть того, что работник зарабатывает в год. Работодатели используют надбавки для увеличения или уменьшения базовой заработной платы или для выплаты бонусов. Сотрудники используют их в качестве ориентира для переговоров с новым работодателем о повышении заработной платы или стартовой заработной плате. Государственные служащие обычно получают ежегодные прибавки к зарплате.

Единовременные выплаты

Повышение заработной платы может быть единовременным платежом, заменяющим бонус. Работодатель может использовать надбавки к заработной плате для компенсации более высоких затрат на здравоохранение или вместо возмещения расходов на медицинское обслуживание. Единовременные надбавки обычно выплачиваются в течение единого платежного периода. Например, школьный округ, который решает выплачивать учителям надбавку в размере 2 процентов, может распределять ее в течение шестого периода выплаты заработной платы в году. Учитель, получающий 40 000 долларов в год, получит дополнительную выплату в размере 800 долларов.

Увеличение годовой заработной платы

Сотрудники, получающие ежегодное повышение заработной платы, обычно получают процентное увеличение. Это повышение иногда называют надбавкой к заработной плате. Этот процент прибавляется к существующей базовой заработной плате сотрудника. Например, когда руководство утверждает повышение на 3 процента для всех сотрудников отдела продаж, зарплата каждого сотрудника увеличивается на 3 процента. Если новый сотрудник отдела продаж зарабатывает 50 000 долларов в год, надбавка увеличивает его годовой оклад до 51 500 долларов.Сотрудник со стажем 10 лет, зарабатывающий 70 000 долларов в год, получает ежегодное повышение в размере 2100 долларов.

Согласование заработной платы

Сотрудники иногда используют процент надбавки к заработной плате, чтобы договориться о более высокой ставке оплаты. Эффективный способ договориться о более высокой заработной плате — это собрать рыночные данные о среднем диапазоне заработной платы в вашей сфере. Важно учитывать многолетний опыт, уровень образования, тип должности и размер работодателя. Бюро статистики труда сообщает о диапазонах средней заработной платы для ряда конкретных видов работ.Если ваша зарплата ниже средней для вашего географического региона, вы можете договориться о более высокой зарплате.

Повышение квалификации

Работодатели могут согласиться предоставить существующим сотрудникам надбавки к заработной плате за высшее образование и другие виды образовательных кредитов. Сотрудник зарабатывает дополнительные степени или кредиты на образование во время своего пребывания в должности. В качестве награды за углубление своих знаний и пребывание в компании работодатель увеличивает ему зарплату на дополнительный процент. Например, работодатель может повысить заработную плату работника на 5 процентов после получения степени магистра.Сотрудник обычно должен предоставить работодателю подтверждение прохождения.

Что считается большим рейзом?

Набрались смелости попросить у начальника прибавку? Как часто кажется, повышение качества работы на рабочем месте в глазах получателя. Такое же повышение заработной платы может вызвать у некоторых широкую улыбку на лице, а у других задуматься, почему они не получили больше. Возникает вопрос: что такое «хорошее» повышение?

Ключевые выводы

• Вы какое-то время работали на одной и той же работе и думаете, что пора повысить зарплату? Повышение заработной платы на 3–5% является текущим средним показателем.
• Размер повышения будет сильно различаться в зависимости от опыта работы в компании, а также от географического положения компании и отрасли.
• Иногда повышения могут включать неденежные пособия и льготы, которые не учитываются в исследуемом процентном увеличении.

Увеличение средней заработной платы

Чтобы ответить на этот вопрос, давайте взглянем на вещи в перспективе. Ожидается, что средний рост заработной платы в 2019 году составит около 3,1%, что является самым высоким показателем с 2008 года, согласно ежегодному исследованию U.S. увеличение заработной платы, основанное на ответах более 1000 компаний.

Тем не менее, сумма, которую компании тратят в своем бюджете на так называемую «переменную оплату труда», включая льготы и бонусы, упала на самую большую маржу с 2010 года. В результате ожидается, что общая сумма денежного вознаграждения немного снизится в следующем году с 15,5%. фонда заработной платы до 15,2%.

Однако, по данным отдельного исследования, проведенного консалтинговой фирмой Willis Towers Watson, предприятия ожидают, что лучшим сотрудникам будут платить больше, в среднем на 4,6%.Напротив, работники со средним рейтингом производительности могут ожидать увеличения заработной платы только на 2,7%.

Заработная плата зависит от города

Среднее повышение по производительности не сильно меняется в зависимости от сектора или типа работы, но немного различается. Согласно Aon, в следующем году сотрудники в таких секторах, как образование и транспорт, могут ожидать роста ниже среднего на 2,6% и 2,8% соответственно. Ожидается, что рабочие на строительстве получат повышение заработной платы на 3 человека больше.4%.

Ожидаемый рост средней заработной платы также варьируется от города к городу в США. В то время как ожидается, что большинство рабочих увидят рост в соответствии со средним показателем по стране, сотрудники в двух крупнейших городах Калифорнии получат повышение заработной платы выше, чем обычно. Средний работник в Сан-Франциско увидит рост заработной платы на 4%, в то время как средний работник в Лос-Анджелесе может ожидать роста на 3,7%, прогнозирует Aon.

Индекс потребительских цен — показатель общего роста затрат — вырос на 2.2% за 12 месяцев до ноября 2018 г. Таким образом, средний рабочий был лишь ненамного лучше, чем год назад. А те, кто зависит от бонусов как части компенсационного пакета, могут не успевать за инфляцией.

Эффект переключения работы

За некоторыми исключениями, для увеличения вашего заработка в течение длительного периода времени, как правило, нужно менять работу, а не оставаться на месте.

Раньше считалось, что прыгать с корабля означало получить зарплату на 10-20% выше, чем в предыдущей.Хотя увеличение такого размера не так широко распространено, как раньше, смена места работы по-прежнему является наиболее распространенным способом повышения заработной платы.

Если вы остаетесь в той же организации, ваше ежегодное увеличение может быть ограничено вашей текущей базовой зарплатой, потому что компании имеют узкий процентный диапазон, в пределах которого они могут повысить вашу зарплату.

Но если вы ведете переговоры с другой фирмой, вы не связаны этими ограничениями. Главное — доказать, что вы достойны той зарплаты, которую просите.

Другие формы компенсации

Оценивая размер вашей заработной платы, имейте в виду, что повышение базовой оплаты труда — не единственный способ, которым компании поощряют своих сотрудников. В некоторых случаях ваши дела могут быть лучше с щедрым бонусом вместо большого повышения.

Возьмем человека с годовой зарплатой 80 000 долларов и небольшим увеличением зарплаты на 1%. Это означает, что их базовая заработная плата увеличилась лишь на 800 долларов — этого недостаточно, чтобы успевать за инфляцией. Но если этот сотрудник также получит бонус в размере 4000 долларов, его общая компенсация вырастет на 6% (увеличение базовой заработной платы на 1% плюс бонус 5%).Судя по общенациональным данным, это вознаграждение было бы лучше, чем то, что получали бы самые успешные сотрудники.

Также следует отметить, что значительное число компаний в настоящее время уделяют особое внимание нефинансовым вознаграждениям, таким как программы развития карьеры. Хотя эти возможности могут не увеличить ваш банковский счет в краткосрочной перспективе, они могут быть важными способами максимизировать потенциальную прибыль в долгосрочной перспективе.

Итог

Увеличение заработной платы на 4 или 5% в год может показаться несущественным, но в сегодняшних условиях это лучше, чем большинство других.Помните, что со временем относительно небольшие повышения будут усугубляться и вполне могут привести к очень хорошей зарплате.

Страница не найдена

• Образование

  • Общий

    • Словарь
    • Экономика
    • Корпоративные финансы
    • Рот ИРА
    • Акции
    • Паевые инвестиционные фонды
    • ETFs
    • 401 (к)

  • Инвестирование / Торговля

    • Основы инвестирования
    • Фундаментальный анализ
    • Управление портфелем ценных бумаг
    • Основы трейдинга
    • Технический анализ
    • Управление рисками
• Рынки

  • Новости

    • Новости компании
    • Новости рынков
    • Торговые новости
    • Политические новости
    • Тенденции

  • Популярные акции

    • Яблоко (AAPL)
    • Тесла (TSLA)
    • Amazon (AMZN)
    • AMD (AMD)
    • Facebook (FB)
    • Netflix (NFLX)
• Симулятор

  • Симулятор

    • Завести аккаунт
    • Присоединяйтесь к игре

  • Мой симулятор

    • Моя игра
    • Создать игру
• Твои деньги

  • Личные финансы

    • Управление благосостоянием
    • Бюджетирование / экономия
    • Банковское дело
    • Кредитные карты
    • Домовладение
    • Пенсионное планирование
    • Налоги
    • Страхование

  • Обзоры и рейтинги

    • Лучшие онлайн-брокеры
    • Лучшие сберегательные счета
    • Лучшие домашние гарантии
    • Лучшие кредитные карты
    • Лучшие личные займы
    • Лучшие студенческие ссуды
    • Лучшее страхование жизни
    • Лучшее автострахование
• Советники

  • Ваша практика

    • Управление практикой
    • Продолжая образование
    • Карьера финансового консультанта
    • Инвестопедия 100

  • Управление благосостоянием

    • Портфолио Строительство
    • Финансовое планирование
• Академия

  • Популярные курсы

    • Инвестирование для начинающих
    • Станьте дневным трейдером
    • Торговля для начинающих
    • Технический анализ

  • Курсы по темам

    • Все курсы
    • Курсы трейдинга
    • Курсы инвестирования
    • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом

• О нас
• Условия эксплуатации
• Словарь
• Редакционная политика
• Рекламировать
• Новости
• Политика конфиденциальности
• Свяжитесь с нами
• Карьера
• Уведомление о конфиденциальности Калифорнии

• #
• А
• B
• C
• D
• E
• F
• грамм
• ЧАС
• я
• J
• K
• L
• M
• N
• О
• п
• Q
• р
• S
• Т
• U
• V
• W
• Икс
• Y
• Z

Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

• Образование

  • Общий

    • Словарь
    • Экономика
    • Корпоративные финансы
    • Рот ИРА
    • Акции
    • Паевые инвестиционные фонды
    • ETFs
    • 401 (к)

  • Инвестирование / Торговля

    • Основы инвестирования
    • Фундаментальный анализ
    • Управление портфелем ценных бумаг
    • Основы трейдинга
    • Технический анализ
    • Управление рисками
• Рынки

  • Новости

    • Новости компании
    • Новости рынков
    • Торговые новости
    • Политические новости
    • Тенденции

  • Популярные акции

    • Яблоко (AAPL)
    • Тесла (TSLA)
    • Amazon (AMZN)
    • AMD (AMD)
    • Facebook (FB)
    • Netflix (NFLX)
• Симулятор

  • Симулятор

    • Завести аккаунт
    • Присоединяйтесь к игре

  • Мой симулятор

    • Моя игра
    • Создать игру
• Твои деньги

  • Личные финансы

    • Управление благосостоянием
    • Бюджетирование / экономия
    • Банковское дело
    • Кредитные карты
    • Домовладение
    • Пенсионное планирование
    • Налоги
    • Страхование

  • Обзоры и рейтинги

    • Лучшие онлайн-брокеры
    • Лучшие сберегательные счета
    • Лучшие домашние гарантии
    • Лучшие кредитные карты
    • Лучшие личные займы
    • Лучшие студенческие ссуды
    • Лучшее страхование жизни
    • Лучшее автострахование
• Советники

  • Ваша практика

    • Управление практикой
    • Продолжая образование
    • Карьера финансового консультанта
    • Инвестопедия 100

  • Управление благосостоянием

    • Портфолио Строительство
    • Финансовое планирование
• Академия

  • Популярные курсы

    • Инвестирование для начинающих
    • Станьте дневным трейдером
    • Торговля для начинающих
    • Технический анализ

  • Курсы по темам

    • Все курсы
    • Курсы трейдинга
    • Курсы инвестирования
    • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом

• О нас
• Условия эксплуатации
• Словарь
• Редакционная политика
• Рекламировать
• Новости
• Политика конфиденциальности
• Свяжитесь с нами
• Карьера
• Уведомление о конфиденциальности Калифорнии

• #
• А
• B
• C
• D
• E
• F
• грамм
• ЧАС
• я
• J
• K
• L
• M
• N
• О
• п
• Q
• р
• S
• Т
• U
• V
• W
• Икс
• Y
• Z

Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

• Образование

  • Общий

    • Словарь
    • Экономика
    • Корпоративные финансы
    • Рот ИРА
    • Акции
    • Паевые инвестиционные фонды
    • ETFs
    • 401 (к)

  • Инвестирование / Торговля

    • Основы инвестирования
    • Фундаментальный анализ
    • Управление портфелем ценных бумаг
    • Основы трейдинга
    • Технический анализ
    • Управление рисками
• Рынки

  • Новости

    • Новости компании
    • Новости рынков
    • Торговые новости
    • Политические новости
    • Тенденции

  • Популярные акции

    • Яблоко (AAPL)
    • Тесла (TSLA)
    • Amazon (AMZN)
    • AMD (AMD)
    • Facebook (FB)
    • Netflix (NFLX)
• Симулятор

  • Симулятор

    • Завести аккаунт
    • Присоединяйтесь к игре

  • Мой симулятор

    • Моя игра
    • Создать игру
• Твои деньги

  • Личные финансы

    • Управление благосостоянием
    • Бюджетирование / экономия
    • Банковское дело
    • Кредитные карты
    • Домовладение
    • Пенсионное планирование
    • Налоги
    • Страхование

  • Обзоры и рейтинги

    • Лучшие онлайн-брокеры
    • Лучшие сберегательные счета
    • Лучшие домашние гарантии
    • Лучшие кредитные карты
    • Лучшие личные займы
    • Лучшие студенческие ссуды
    • Лучшее страхование жизни
    • Лучшее автострахование
• Советники

  • Ваша практика

    • Управление практикой
    • Продолжая образование
    • Карьера финансового консультанта
    • Инвестопедия 100

  • Управление благосостоянием

    • Портфолио Строительство
    • Финансовое планирование
• Академия

  • Популярные курсы

    • Инвестирование для начинающих
    • Станьте дневным трейдером
    • Торговля для начинающих
    • Технический анализ

  • Курсы по темам

    • Все курсы
    • Курсы трейдинга
    • Курсы инвестирования
    • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом

• О нас
• Условия эксплуатации
• Словарь
• Редакционная политика
• Рекламировать
• Новости
• Политика конфиденциальности
• Свяжитесь с нами
• Карьера
• Уведомление о конфиденциальности Калифорнии

• #
• А
• B
• C
• D
• E
• F
• грамм
• ЧАС
• я
• J
• K
• L
• M
• N
• О
• п
• Q
• р
• S
• Т
• U
• V
• W
• Икс
• Y
• Z

Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Какого повышения заработной платы вы можете ожидать от своего работодателя?

Хотите знать, какого повышения зарплаты вы можете ожидать от своего работодателя в 2020 году? Различные организации опубликовали свои прогнозы.

Расходы на оплату труда сотрудников увеличились на 2,5% за 12-месячный период, закончившийся в декабре 2020 года. Они увеличились на 2,7% в декабре 2019 года. Заработная плата увеличилась на 2,6% за год. Расходы на льготы увеличились на 2,3% в 2020 году и на 2,2% в 2019 году.

Отчет консалтинговой и брокерской фирмы Gallagher «Исследование планирования заработной платы на 2020/2021 год», представленный Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), предсказывает, что в 2020 году бюджеты на повышение заработной платы вырастут 2.На 5% меньше прежних прогнозов роста в среднем на 2,8%. На 2021 год прогнозируется увеличение бюджета средней заработной платы на 2,1% с некоторыми вариациями как по группам сотрудников, так и по местоположению и отрасли.

Кроме того, SHRM на основе опроса консалтинговой компании Willis Towers Watson «North American Compensation Planning Survey 2020» прогнозирует, что все группы сотрудников, за исключением руководителей, получат повышение заработной платы в среднем на 2,6% в 2021 году. , и почасовые сотрудники.Прогнозируется, что руководители получат немного меньшее повышение, в среднем на 2,5% «.

Mercer’s Outlook предлагает средний доход за продвижение по службе

С третьей точки зрения, согласно Mercer в их проверке импульсов работодателей в ноябре 2020 года, «Двигаясь вперед с оптимизмом», отмечается, что «при просмотре представленных бюджетных цифр организации, которые планируют дать оценку заслугам, увеличиваются. в среднем немного ниже прошлогодних бюджетов на уровне 2,8% по сравнению с 2,9% в 2020 году.Однако, если вы привлечете 9%, которые указали, что у них либо не будет цикла повышения заслуг, либо они заморозят зарплаты, средний бюджет увеличения упадет до 2,4% для заслуг и 2,8% для общего повышения «.

Эти прогнозы представляют собой средний рост, которого сотрудники могут ожидать в 2020 и 2021 годах. Это не процент увеличения, которого сотрудники могут ожидать по всем направлениям. Даже когда сотрудники выполняют аналогичную работу, работодатели все чаще дифференцируют оплату в зависимости от производительности.

© Баланс, 2018

Почему некоторым сотрудникам повышается заработная плата?

Почему одни сотрудники зарабатывают больше, чем другие, за аналогичную работу? Им регулярно повышают зарплату и повышают зарплату. Этот факт, связанный с повышением заработной платы, в первую очередь обусловлен четырьмя различными проблемами занятости. Повышение заработной платы зависит от:

• отрасль, в которой вы работаете,
• рынок труда и рыночная оплата вашей работы в вашем регионе страны,
• практики оплаты труда и философии вашей организации, а
• вашу эффективность на работе.

Все чаще дифференциация повышения заработной платы в зависимости от производительности сотрудников становится нормой. Высокопроизводительные, превосходные сотрудники могут рассчитывать на получение от 4,5% до 5%, а в некоторых случаях до 10% в зависимости от их производительности.

По словам Киплингера:

«Многие компании делают процесс больше для обратной связи, чем для оценки эффективности. Это означает, что есть реальная возможность сесть с менеджером и убедиться, что есть взаимопонимание: что на самом деле от меня ожидается, как меня будут оценивать и как это повлияет на мою зарплату? »

Имея это в виду, если вы разочарованы суммой прибавки к зарплате, самый важный вопрос, который вы должны задать своему руководителю, заключается в следующем.«Что я могу улучшить в своей работе и вкладе, чтобы иметь право на максимальное повышение заработной платы в будущем?»

Эффективность работы сотрудников влияет на повышение заработной платы

Все большее число работодателей выделяют рекламные средства отдельно от повышения заработной платы. По словам Мерсера, помимо повышения заработной платы, рекламного повышения по мере увеличения процента базовой оплаты труда это «признак того, что организации изнутри смотрят на таланты и карьерный рост, чтобы удержать ключевых сотрудников, а не рисковать потерять их перед конкурентами.

Согласно данным Mercer’s 2019/2020 «Исследование планирования вознаграждений в США », во всех группах сотрудников в годовом исчислении повысилась рекламная зарплата, при этом средняя зарплата по продвижению по службе (в процентах от базовой) увеличилась на 9,3%, в диапазоне от 8,3%. % для вспомогательного персонала до 11,1% для руководящего состава. «Однако, несмотря на то, что сумма рекламного бюджета немного уменьшилась, средняя прибавка к зарплате, полученная отдельным лицом, увеличилась на 1,5% ».

Стоимость пособий увеличивает компенсацию работникам

Сотрудникам также необходимо учитывать стоимость своих льгот, когда они рассматривают свой общий компенсационный пакет.Обычно средний работник не знает, сколько дополнительной компенсации фактически предоставляет работодатель:

Затраты работодателя на оплату труда в марте 2017 года составили в среднем 35,28 доллара США за час работы. Об этом сообщило сегодня Бюро статистики труда США. Заработная плата в среднем составляла 24,10 доллара за отработанный час и составляла 68,3% этих затрат, в то время как выплаты в среднем составляли 11,18 доллара и составляли оставшиеся 31,7%. Общие затраты работодателя на компенсацию для работников частного сектора в среднем составляли 33 доллара.11 в час отработали. Общие затраты работодателя на компенсацию для государственных и местных государственных служащих составили в среднем 48,24 доллара за час работы.

Вы заинтересованы в том, чтобы увидеть средние затраты вашего работодателя на предоставление ваших льгот? Взгляните на Краткие факты о пособиях Mercer за 2017 год. На диаграмме указаны годовые лимиты до 2017 года для различных целей вознаграждения сотрудников, определение высокооплачиваемых сотрудников, а также налоги и льготы социального обеспечения.

Изучите свою зарплату перед прыжком с корабля

Вы верите, что ваша работа стоит больше денег, чем вы зарабатываете? Если это так, вы не одиноки.В опросе 2015 года Mercer обнаружил, что заработная плата — это награда, наиболее высоко ценимая рабочими, но что только 55% работников удовлетворены тем, что они зарабатывают.

Интересный вывод заключается в том, что, если сравнивать с рыночными данными фирмы по аналогичным позициям, только 19% группы фактически недоплачивают; 17%, похоже, переплачивают, а 34% получают справедливую компенсацию.

Вы все еще один из сотрудников, которые ищут работу, потому что чувствуете, что вам недоплачивают? Вам необходимо продолжить исследование рынка и собрать рыночные данные, чтобы определить, действительно ли вам недоплачивают.Эти сайты дадут вам представление о том, что может сделать человек в вашем регионе, с вашей работой и с вашей должностью:

• Payscale.com: рекомендуемый сайт для поиска информации о заработной плате. Высокая точность для работы на Среднем Западе.
• Glassdoor.com: Сотрудники и бывшие сотрудники публикуют информацию о зарплатах и ​​ставят оценки компаниям.
• Salary.com: Информационный сайт: шкала заработной платы, как правило, высока и отражает данные о крупных городах. Найдите полезного мастера заработной платы.
• Монстр.com: Найдите бесплатного мастера заработной платы.

У специалистов по персоналу есть веб-сайты и книги о заработной плате, которые помогают им принимать решения о диапазоне зарплат. Иногда сотрудникам разрешается доступ к этим диапазонам. Скорее всего, они будут ближе к тому, что делают сотрудники в вашем регионе.

Крупные национальные веб-сайты часто не так точны, как небольшие региональные опросы работодателей, в которых ваш работодатель может действительно участвовать.

Возможно, ваш работодатель даже публикует диапазоны заработной платы для рабочих мест в компании, которые могут быть полезны в ваших поисках определения вашего потенциального заработка.По данным SHRM, этой информацией делятся все больше работодателей.

Вы все еще хотите заработать больше

В опросе Payscale.com вы изучили средние показатели по стране для вашей отрасли и региона. Вы исследовали свою зарплату с помощью приведенных выше калькуляторов. Вы поговорили со своими специалистами по персоналу и обнаружили, что вам платят должным образом. Ваша зарплата может точно отражать практику оплаты и диапазоны заработной платы, доступные в вашей организации.

Однако вы все равно хотите зарабатывать больше денег; какие у вас есть варианты и как вы можете заработать больше денег?

Не только на вашей нынешней работе, но и на протяжении всей карьеры вы и ваш выбор оказывает огромное влияние на то, сколько денег вы зарабатываете. У вас есть варианты. Взгляните на эти варианты.

Как определить прибавку к зарплате

В эти выходные я встретился со своей бывшей коллегой, и она была немного подавлена. После двух лет работы своей задницей в одной и той же организации, ее недавний запрос на зарплату рост был сброшен.Ее менеджер сказал, что она не добавляла ничего нового и не добавляла value ’в позицию.

Как вы можете себе представить, после многих лет сверхурочной работы пропавшие без вести обедает и постоянно прилагает все усилия, чтобы сделать свою работу по максимуму стандартно, его причины ее немного раздражали. Был ли ее босс прав, чтобы отвергнуть ее повышение зарплаты? Разве нельзя вознаграждать тяжелый труд? Что делать, если у вас просто нет времени «Внести что-то новое» в позицию?

Хотя, несомненно, много причины, которые движут рабочими, это неоспоримая правда, что большинство сотрудников работают за плату проверять, независимо от того, что больше всего влияет на их уровень приверженности.

Отныне компенсация является серьезным элемент в любой ассоциации, и здесь просто нет места для ошибок. Использование правильной компенсации стратегия управления и план могут помочь снизить риск ошибок, сделать больше хорошо продуманные решения, связывающие оплату с производительностью, и помогут вам разработать план оплаты, который одновременно непредвзятый и конкурентоспособный.

Почему важно повышение зарплаты?

Сотрудникам выплачивается заработная плата за выполнение должностных обязанностей.Определенная сумма выплачиваемой заработной платы зависит от многих такие причины, как: рыночные ставки, опыт сотрудника, его знания, способности и набор навыков и перспективы их улучшения. Повышение заработной платы обычно предоставляется сотрудник по многим причинам:

• Чтобы определить повышенную компетентность или навыки и умения.
• Чтобы компенсировать члену команды брать на себя дополнительную ответственность.
• Признать высокую производительность.
• Для поддержки оплаты по рыночным ставкам.
• Чтобы позволить себе прожиточный минимум корректирование.

Пока нет предварительных условий, юридических или в противном случае, когда работодатель предлагает повышение заработной платы, это, безусловно, обычное ожидание среди сотрудникам, повышение заработной платы будет осуществляться на периодической основе.

Факторы, определяющие повышение заработной платы

В то время как производительность труда является основным фактором при любом выборе повышения заработной платы, но важно также уделить внимание другим аспектам:

• Полная финансовая условие.
• Секции или отдела «Бюджет» для приращения.
• Стаж работника с организация.
• Свидетельства сотрудника (т. Е. нехватка некоторых талантов на рынке и вероятность того, что сотрудник будет заплатили за них больше в какой-то другой организации).
• Сколько других компаний в местных области оплачивают сопутствующие работы.Работодатели иногда обращаются к обследованиям заработной платы аналогичных заведений в пределах своей рыночной площади за зарплат сравнение или изменение ставок заработной платы. Большинство компании используют обследования «бюджета заработной платы», а не обследования компенсаций, когда они связывают свои годовые надбавки к аналогичным показателям других работодателей.
• Что нужно сотруднику для мотивации.
• Общие экономические условия — уровень инфляции, изменения стоимости жизни и т. д. Рост стоимости жизни должен быть основная проблема при определении бюджета на повышение заработной платы.

Ключевые шаги и рекомендации по повышению заработной платы

Знание того, как управлять увеличением заработной платы гарантирует, что процесс будет справедливым и надежным.Рассмотрим шаги, указанные ниже:

Знайте ценность и быстро продвигайте

Одна вещь, которая очень важна для Учтите, что повышение заработной платы заключается в том, что необходимо постоянно следить за рабочей силой, которая сверх обычного служебного долга. Это не обязательно всегда в форме повышение зарплаты, но просмотр лучших исполнителей, которых вы считаете ценителями ценности, не является ежегодным флажок — это то, что должно происходить каждый день.

Решить вопрос о сроках и увеличении заработной платы

Решение о том, когда и как часто будет повышаться зарплата. Определите подходящее время и событие для вашего бизнеса.

Обзор рынка сопоставимых

На постоянной основе вы должны пересмотр заработной платы ваших сотрудников путем соотнесения их с должностями в компаниях-конкурентах с сопоставимыми характеристиками и углубленным сравнением зарплат .Вы можете получить доступ к таким данным, согласовав с консультантами по зарплате или подписавшись к разным компенсационным базам данных. Если у вас есть право использовать эти данные, вы можете использовать их для выносить суждения в рамках ежедневного обзора компенсации.

Прочие соображения, важные для повышения заработной платы:

• Годовые цели или показатели бизнеса — Определите, нужно ли сначала достичь какой-либо конкретной компании KRA и целей. будет обеспечено повышение заработной платы.Если да, сообщите об этом сотрудникам заранее, чтобы они знали обо всем. факторы, которые могут повлиять на возможный рост их заработной платы.

Внутренняя беспристрастность — Гарантия того, что есть заявленная справедливость в повышении заработной платы, предоставляемой работникам в учреждение, которые выполняют аналогичную роль, владеют набором связанных навыков и имеют аналогичный уровень представление.