правила замены расчетного периода для пособия по беременности и родам 2018, примеры выбора
Больничный лист по беременности и родам в настоящее время оплачивается на основании 255 ФЗ от 29.12.2016г.
Данный закон предусматривает возможность для женщин заменить расчетные года на предшествующие.
Это возможно сделать только в ограниченных случаях, когда в период для вычисления декретных попадают отпуска по беременности, родам и уходу за предыдущим малышом.
Можно ли выбрать период для пособия по беременности и родам?
Чтобы рассчитать сумму пособия на определенную дату, нужно учесть зарплату за два предыдущих года. Бывает так, что женщина в это время не выполняла трудовые обязанности полностью или частично.
Бесплатный онлайн калькулятор для расчета пособия по БиР.
Пособие должно быть начислено с учетом только отработанных периодов. В любом случае среднемесячный заработок, используемый в расчете, не должен быть ниже действующего на день начала отпуска размера минимальной зарплаты.
Ст.14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:
- Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
- Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
- Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.
Читайте также: примеры расчета пособия при переходе из декрета в декрет.
Как оформить замену?
Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.
Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием:
- ФИО заявителя;
- должность;
- календарный год, который нужно убрать из расчета;
- периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену;
- предшествующий год, который теперь будет включен в расчет при начислении пособия.
Образец заявления на замену лет для больничного по беременности — скачать.
Важно! Если включаемые в расчет по просьбе заявителя периоды отработаны у другого работодателя, необходимо принести от него справку по форме 182н.
Социальные пособия должны быть начислены в десятидневный срок со дня поступления листка нетрудоспособности по беременности и родам. Если к этому времени работница не успела принести справку с предыдущей работы,
Бухгалтер разделит сумму зарплаты за два предыдущих года на общее количество календарных дней за исключением:
- дней нахождения на больничном;
- дней дородового и послеродового отпуска;
- дней отпуска по уходу за ребенком.
Получившийся среднедневной заработок сравнивается с рассчитанным от минимального размера зарплаты. Для начисления пособия принимается большая величина дневного заработка. После получения справки 182н за предыдущие годы бухгалтер обязана сделать перерасчет.
Какие берутся сроки в 2018 году — примеры
Посмотрим, как можно воспользоваться правом замены лет, предоставленным законодательством, в 2018г.
Пример 1
Женщина в 2017 и 2016г.г. не работала, была в отпуске по уходу за ребенком. Предыдущие годы отработаны полностью. В январе 2018г. она идет в декретный отпуск. Какие берутся года в данном случае?
Работница имеет право подать заявление о замене 2017 и 2016г.г. на 2015 и 2014г.г.
Пример 2
Сотрудница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком в 2016г. Следующий год отработан полностью, а в январе 2018г. выписан больничный по беременности и родам. Какие нужно взять года для расчета?
Написать заявление можно только о замене 2016г. на год, предшествующий первому декрету.
Пример 3
Женщина устроилась на работу в 2017г. До этого она трудилась в другом месте, а с 2014г. нигде не работала. В январе 2018г уходит в отпуск по беременности и родам, предоставила справки с прежней работы за 2012 и 2013г.г., подала заявление руководителю. Какие она может выбрать года для декретных?
Этой работнице замена лет не положена. Для расчета нужно взять 2016 и 2017г.г., в первом она вообще не работала, во втором – частично. Замене подлежат только те периоды, которые работница находилась в декретном отпуске либо ухаживала за ребенком. Годы 2017 и 2016 этим условиям не отвечают.
Можно привести еще множество примеров различных ситуаций из реальной жизни. Производя выбор расчетного периода, нужно контролировать, соответствует ли принятое решение требованиям 255-ФЗ.
Переплату, допущенную в результате неправомерной замены лет, удержать у работника нельзя. Возмещать средства в ФСС придется работодателю.
azbukaprav.com
Как рассчитать декретные в 2019 году: расчет выплат и отпуска
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о декретных выплатах.
Сегодня вы узнаете:
- Из каких этапов состоит декрет.
- Как посчитать размер декретного пособия.
- Законодательные изменения в 2019 году.
В разговорной речи декретом называют всё то время, которое сотрудница не работает в связи с подготовкой к рождению ребенка и уходом за ним в первые месяцы жизни. В Трудовом кодексе это обобщающее понятие не упоминается. Закон разделяет время декрета на два периода: отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам
По своей форме является скорее не отпуском, а больничным, так как на него выписывается больничный лист.
В этом листе врач-гинеколог женской консультации, где наблюдается беременная, ставит срок начала и окончания больничного. Он начинается с тридцатой акушерской недели беременности и в общем случае длится 140 дней: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после. В некоторых ситуациях, которые также фиксируются врачами, сроки отпуска увеличиваются.
Тип беременности/родов/усыновление | Срок отпуска (период до рождения ребенка + период после рождения) |
При обычной одноплодной беременности | 70 + 70 = 140 дней |
При осложненных родах | 70 + 86 = 156 дней |
При многоплодной беременности | 84 + 110 = 194 дней |
Усыновление ребенка до 3 месяцев | с момента усыновления на период до 70 дней |
Медицина при всех своих современных технологиях неспособна угадать точную дату родов. Врачом указывается только приблизительный срок. В действительности дети чаще всего рождаются с отклонением в несколько дней и даже недель до или после заявленного времени. При этом сроки больничного не пересчитывают.
Пример. Дата начала декретного отпуска сотрудницы – 9 мая 2019 года. Окончание – 26 сентября (спустя 140 дней). Предполагаемая дата родов – 18 июля. По факту сотрудница родила 30 июня. То есть до родов она провела 52 дня, а ее послеродовой период составил 88 дней. Дата окончания отпуска остается той же – 26 сентября.
kakzarabativat.ru
как выбрать расчетный период для пособия по беременности и родам, чтобы это было выгодно, примеры 2018, правила выбора
5 апреля 2018 ПособияПособие по временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами (далее – БиР) – рассчитывается исходя из среднего заработка.
Расчетным периодом для определения размера пособия будут два календарных года, предшествующих декрету.
Из сумм дохода исключаются выплаты из средств ФСС, в том числе по БиР и пособие в по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как быть, если в расчетном периоде женщина находилась в декрете, и не имела застрахованных доходов?
к оглавлению ↑
В каких случаях можно выбрать расчетный период для пособия по БиР?
В части 1 ст. 14 Закона № 255ФЗ закреплено положение, позволяющее при наличии декретного отпуска в расчетном периоде выбрать для расчета более ранние годы.
При замене лет для расчета декрета должны быть соблюдены следующие условия:
- Женщина в течение расчетного периода находилась на больничном по БиР и (или) в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжительность декрета или временной нетрудоспособности не имеет значения;
- Выбор периода должен привести к росту пособия по БиР;
- Замена лет для расчета производится на основании заявления застрахованного лица;
- Можно выбрать только года, непосредственно предшествующие исходному расчетному периоду (Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 171/ООГ-1105).
Рекомендуем прочитать: Как правильно уйти из декрета в декрет и не потерять все пособия?
к оглавлению ↑Как оформить замену для больничного по беременности и родам?
Работодатель не обязан сам при расчете производить замену лет, даже если это выгодно для работника.
Поэтому просьбу изменить расчетный период для декретного пособия нужно зафиксировать.
Сделать это можно следующими способами:
- Изложить просьбу в заявлении о назначении пособия по беременности и предстоящим родам отдельным пунктом;
- Изложить просьбу в отдельном заявлении и сохранить копию с отметкой о номере входящей корреспонденции;
- Направить заявление ценным письмом с описью. В описи указывается о содержании письма («Заявление с просьбой о замене лет при расчете пособия по беременности»).
Способ может быть любым, главное, что бы на руках было письменное подтверждение изъявление желания застрахованного лица воспользоваться правом, гарантированным законом.
Работодатель имеет право заменить период для расчета декретной выплаты по больничному беременной только в случае, что эта манипуляция приведет к повышению размера пособия.
Как писать заявление о выборе?
Заявление о выборе пишется на имя руководителя организации. В шапке заявление указываются реквизиты адресата (наименование, адрес предприятия).
В содержательной части указывается суть заявления: «Прошу заменить года расчетного периода (указываются один или оба) на предшествующие (поясняется, какие именно).
В заключительной части указывается дата, ставится подпись и ее расшифровка.
В случае, если в расчетный период или в года, на которые заявитель желает произвести замену, работник трудился в другом месте, то необходимо приложить к заявлению справку установленной формы – утвержденной приказом Минтруда № 182 н.
В случае, если у заявителя нет возможности получить этот документ, застрахованное лицо имеет право подать заявление страхователю (предприятию), чтобы страхователь запросил эти данные в ПФР.
Если у заявителя нет возможности подтвердить доход в предыдущие периоды, в заявлении о замене лет отдельным пунктом указывается просьба запросить данные об уплаченных ранее взносах в ПФР.
к оглавлению ↑Примеры для 2018 года
Важно, что выбрать расчетные года нужно таким образом, чтобы размер пособия по беременности и родам от этого увеличился.
Если после замены сумма рассчитанной декретной выплаты уменьшается, то менять ничего не нужно.
Ниже рассмотрено 2 примера: когда замена лет выгодна работнице, и когда это ей не выгодно.
к оглавлению ↑Когда работнику выгодно поменять сроки
Исходные данные:
Инженер ОАО «Родные просторы» Краснопольская А. Н. представила листок нетрудоспособности с 5 марта 2017 в связи с беременностью и предстоящими родами.
Беременность диагностирована как обычная, срок нетрудоспособности – 140 дней.
В 2016 женщина находилась в декретном отпуске по БиР и последующем по уходу за ребенком с 1 февраля по 31 декабря включительно. Заработная плата в январе составила 25 000.
В 2017 женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1 января по 31 декабря включительно.
В 2014 должностной оклад работницы составлял 28 000, в 2015 — 29 000.
Расчет без замены лет:
В 2017 не было застрахованного дохода, а в 2016 было заработано только 25 000.
В 2016 исключаем периоды временной нетрудоспособности из отпуска по уходу за ребенком, остается 31 день. 2017 полностью исключается.
Пособие из дохода = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
Расчет с заменой лет:
Представим, что работница воспользовалась своим правом замены лет, и написала об этом заявление. В заявлении она указала периоды 2014-2015 год.
Заработок за 2014 = 28 000 *12 = 336 000.
Заработок за 2015 = 29 000 * 12 =348 000.
Итого за расчетный период = 336 000 +348 000 = 684 000.
Среднедневной заработок для декретной выплаты = 684 000/731 = 935,70.
Сумма пособия по беременности = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
Пособие из дохода без выбора лет меньше, чем после замены, значит, изменение расчетного периода выгодно работнику.
к оглавлению ↑Когда изменения сотруднице не выгодны
Существуют ситуации, когда выгоднее рассчитать пособие исходя того заработка, который был получен в расчетных годах без замены. Это происходит в том случае, если в годах, на которые приходится предшествующий декрет, была заработная плата.
Также это возможно, когда оба расчетных года полностью состоят из исключаемого периода — декретного отпуска.
к оглавлению ↑Размер МРОТ ежегодно индексируется, и в год наступления страхового случая может быть выше, чем размер заработной платы четыре года назад.
Весь расчетный период – это декретный отпуск:
Исходные данные:
Работница ООО «Белоснежка» предоставила листок нетрудоспособности с 1 марта 2018.
В 2017-2016 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком на протяжении всего периода, то есть не имела застрахованного дохода.
В 2014 заработная плата ее составляла 6000 в месяц.
В 2015 – 7 000 в месяц.
В предшествующий отпуск по беременности и родам работница вышла с 1 февраля 2016.
Расчет:
Рассчитаем пособие в обычном порядке без замены лет.
Так как дохода не было в 2016-2017, то расчет проводим, исходя из МРОТ.
Среднедневной заработок = 9 489 * 24 / 730 = 311,97.
Декретные = 311,97 * 140 = 43 675, 80.
Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году.
Теперь рассчитаем пособие с заменой лет:
2015 – застрахованный доход = 7 000 * 12 мес. = 84 000;
2014 — совокупный доход = 6 * 12 = 72 000.
Среднедневной заработок = (56 000 + 72 000) / (365 + 365) = 175,34.
Если следовать правилу, на этом этапе нужно сравнить среднедневной заработок с минимальным заработком, установленном в 2018 году. Очевидно, что он ниже 311,97. Поэтому для расчета все равно берется 311,97 и декретные получаются 43675,80.
То есть замена лет в данном примере ничего не изменила, поэтому смысла в ней нет.
к оглавлению ↑Когда в расчетных годах есть декрет и доход
Исходные данные:
Работница уходит из одно декрета в другой со вторым ребенком с 1 марта 2018.
Дата начала первого декретного отпуска – 10.06.2016.
Заработано за период с 01.01.2016 по 09.06.2016 – 280 000.
Доход в 2014 = 340 000.
Доход в 2015 = 380 000.
Расчет:
Пособие без замены лет = ((280 000 + 0) / (731 – 205 – 365)) = 243 483,80.
Пособие с заменой лет на 2014 и 2015 = (((340 000 + 380 000) / 730) * 140 = 138 082.
В данном случае декретные до изменения расчетного периода выше, чем после. Поэтому выбирать года работнице не нужно.
к оглавлению ↑Выводы
Закон позволяет заменить расчетный период на более ранний в случае, если в указанных годах работник находился в отпуске по БиР или по уходу за ребенком.
Выбрать период можно только в том случае, если это ведет к повышению размера декретного пособия.
rabotnika.ru
Всё о пособиях и их расчёте) — расчет отпускных по беременности и родам — запись пользователя Алёна (id2048245) в сообществе Образ жизни беременной в категории Выплаты, права, бумаги
пример расчета пособия по беременности и родамВсем привет! Я работаю бухгалтером и в мои обязанности входит начисление отпуска по БиР и пособий по уходу за ребенком. Я недавно на этом сайте и всё чаще замечаю, что появляется куча вопросов по расчету пособий. Не знаю, почему ваши бухгалтера вам ничего не объясняют). Попробую это сделать я). Если будут вопросы - пишите. Попробую объяснить). А пока краткая памятка как и что рассчитывать. Пособие по беременности и родам (БиР) - это листок нетрудоспособности на 140 календарных дней (70 дней до родов, 70 после), если были сложные роды, КС, то выдается продолжение листка нетрудоспособности ещё на 16 дней. Оплачивается в 100% размере при условии, что стаж работника составляет не менее 6 месяцев. Рассчитывается как:
заработок за 2 предшествующих года / (730 дней минус количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет) Средний заработок в 2015г. не может превышать 1632,88 и не может быть меньше 196,11) * 140 дней
Пример: Сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в 2015г. В 2013г. её заработок составил 300т.р., в 2014г. - 250т.р. В 2013г. она была на больничном 10 дней. Расчет: 300т.р+250т.р/(730дн. - 10дн) = 763,89 (средний заработок) * 140 больничного =106944,60 (пособие по беременности и родам).
Максимальный размер пособия по БиР в 2015г. не может превышать 228603р,20к.
Если же в 2-х предыдущих годах у вас не было заработка по причине того, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком, или в отпуске по БиР, то вы можете заменить данные года, но только на 2 предыдущих года. Например, если в 2013 и 2014гг у вас нет заработка, или он получается ниже среднего, то вы сможете заменить данные года только на 2011 и 2012гг.
После того как родиться ребенок, необходимо явится в отдел кадров написать заявление на получение единовременного пособия при рождении ребенка и на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и (или) 3-х лет. Необходимо предоставить в отдел кадров следующие документы:
- Справку из ЗАГСА о рождении ребенка
- Свидетельство о рождении ребенка
- Справку с места работы отца, о том, что он не получал единовременное пособие при рождении ребёнка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) в 2015г = 543,67 (если вы живете в местности где применяется районный коэффициент, то данное пособие умножается ещё и на данный коэффициент. Например, в Хабаровске РК = 20%, следовательно, 543,67*1,2=652,40 (единовременное пособие в Хабаровске).
Единовременное пособие при рождении ребенка в 2015г = 14497,8 (если вы живете в местности где применяется районный коэффициент, то данное пособие умножается ещё и на данный коэффициент. Например, в Хабаровске РК = 20%, следовательно, 14497,8*1,2=17397,36 (единовременное пособие в Хабаровске).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5
Пособие до 1,5 лет не может превышать 40% от среднего заработка за 2 года. Рассчитывается как:
заработок за 2 предшествующих года / (730 дней минус количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет) * 30,4 (среднее количество дней в месяце) *40%
Пример: в 2013г. заработок составил 300т.р., в 2014г. - 250т.р. В 2013г. был больничный 10 дней. Расчет: 300т.р+250т.р/(730дн. - 10дн) = 763,89 (средний заработок) *30,4*40%=9288,90 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Минимальный размер пособия до 1,5 лет в 2015г составил: 2718,34 на 1-го ребенка и 5436,67 на второго ребенка. (если вы живете в местности где применяется районный коэффициент, то данное пособие умножается ещё и на данный коэффициент. Например, в Хабаровске РК = 20%, следовательно,2718,34*1,2=3262,01 на 1-го ребенка, и 5436,67*1,2 = 6524 на 2-го ребенка.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2015 году = 19855,82
Если вы работали ещё где-то по совместительству не менее 2-х лет, то больничный лист по БиР вы можете принести во все предприятия, где проработали по совместительству больше 2-х лет. Если же вы отработали по совместительству менее 2-х лет, та вам необходимо на данной работе взять справку по форме 182-н (для расчета пособий) и предоставить её на основное место работы. Там весь ваш заработок зачтут при расчете пособия по БиР. При пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет учтут данный заработок только в том случае, если вы уже уволились с мест работы по совместительству. Если же вы продолжаете работать по совместительству, то данный заработок для расчета пособия до 1,5 лет к сожалению, не войдет. Так мне ответили в фонде социального страхования.
www.babyblog.ru
Какие года будут браться для расчета декретных в 2016-2019 году?
Здравствуйте, Юлия!
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 11.1.
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, СО ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка ПОЛУЧАТЬ ЛИБО ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ЛИБО ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком ВЫШЕ, чем размер пособия по беременности и родам.
сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, он закансиваеться 25 декабря,
Юлия
Таким образом, у вас есть право оформить пособие по уходу за ребенком, сразу же после родов, не дожидаясь даты окончания больничного листа по беременности и родам, НО сделать это можно только в том случае если Ежемесячное пособие по беременности и родам БОЛЬШЕ, чем пособие по беременности и родам, которое Вам уже выплатили.
с 26 декабря я должна уйти в декрет по уходу за ребенком. Какие года будут браться для расчета декретных?
Юлия
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Даже если вы решите выйти на работу после 26 декабря, а 1 января 2017 года оформите отпуск по уходу за ребенком то расчет пособий будет произведен за 2014 и 2015 года. 2016 год брать нельзя, так как он вами отработан не целиком в этом году вы находились в отпуске по беременности и родам При расчете берутся только ЦЕЛИКОМ отработанные года.
«Целиковые» года, в которых Вы не были в отпуске по БиР это 2014 и 2015 года, то есть расчет за тот же период что и при расчете пособия по беременности и родам.
Если есть дополнительные вопросы обращайтесь.
С Уважением! юрисконсульт Курдюкова Т.В.
pravoved.ru
Какие года будут учитываться при расчете декретный и отпуска по уходу за ребенком
Добрый день!
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 Фз № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно законодательству пособия исчисляют из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
Случай у Вас отпуск по БиР наступает в 2015 году — пособие исчисляют из 2014 и 2013 годов,
т.к. Вы в этих годах находились в отпуске по уходу за ребенком, то Вы имеете право заменить или оба года, или один год. Так же в этих годах у Вас исключаемые календарные дни
п.3.1. ст. 14 Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Нужно просчитать все варианты, и выбрать тот расчет, где среднедневной заработок получился больше .
2014 и 2013; 2013 и 2012 г; 2014 и 2012; и так далее, или два года полностью отработанные, перед первым декретом;
Разорванный график может Вам быть плюсом, т.е по факту пособие можно посчитать только из этого периода работы, взяв вторым годом, год календарные дни которого из расчета полностью исключаются. Если Вы хоть один день году были в отпуске по уходу за ребенком, или отпуске по БиР, Вы имеете право произвести замену этого года.
Всего Вам доброго.
pravoved.ru