Какая справка с предыдущего места работы нужна для больничного листа: Справка для больничного с предыдущего места работы

Все, что вам нужно знать

Сертификат FMLA — это медицинское подтверждение, которое обычно требуется для сотрудников, чтобы взять отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске. 8 мин. Чтения

Обновлено 20 октября 2020 г.

Что такое сертификация FMLA?

FMLA — это медицинское подтверждение, которое обычно требуется сотрудникам для отпуска в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске. Как правило, это требуется в случае, если сотрудники или их непосредственные члены семьи страдают серьезным заболеванием, которое требует отгулов для ухода или восстановления.

Когда требуется сертификация FMLA?

От любого сотрудника, берущего отпуск по закону FMLA, может потребоваться предъявить справку от медицинского работника о том, что отпуск необходим. Работодателям разрешается требовать или просто запрашивать эту документацию каждый раз, когда запрашивается отпуск по закону FMLA.

Работодатели должны запросить справку, как только будет объявлен отпуск. В некоторых случаях работодатели могут потребовать до пяти рабочих дней после уведомления об отпуске, чтобы запросить документацию.Если сотрудники знают, что они собираются запросить отпуск по FMLA, в их интересах получить сертификат FMLA как можно быстрее.

После того, как работодатели запросят эту документацию, они должны дать сотрудникам 15 дней на то, чтобы сертификат был заполнен и возвращен.

В случае непредвиденных запросов на отпуск, например, когда сотрудник попадает в аварию или выявляется внезапная болезнь, работодатели могут запросить справку в течение пяти рабочих дней после начала отпуска.

Хотя Министерство труда (DOL) предлагает формы сертификации для свидетельства об отпуске по закону FMLA, работодатели не обязаны использовать эти формы. Рекомендуется, чтобы сотрудники использовали формы DOL, чтобы убедиться, что они соблюдают все правила FMLA. Запрещается запрашивать дополнительную информацию сверх того, что запрашивается в формах DOL.

При подтверждении серьезного состояния здоровья работника работодатели должны использовать форму WH-380-E, а форму WH-380-F следует использовать для подтверждения проблем со здоровьем члена семьи.

Имейте в виду, что иногда возникают задержки с получением запрошенной документации. Работодатели должны помнить, что это зависит не только от работника. Сотрудничество с поставщиками медицинских услуг, а также с другими необходимыми третьими сторонами может задержать процесс. Сотрудники, не представившие документацию в требуемые сроки, не по своей вине, не могут быть наказаны.

Хотя рекомендуется, чтобы работодатели запрашивали сертификационную документацию FMLA в течение короткого времени после подачи запроса на отпуск, они могут запросить эту документацию позже.Одна из наиболее частых причин этого — беспокойство работодателя о необходимости или целесообразности отпуска.

В некоторых случаях у сотрудника, уходящего в отпуск по закону FMLA, может быть ухудшение состояния или более длительный период восстановления, чем первоначально ожидалось и было указано в документации. Когда это происходит, работодатель может запросить новую сертификацию, чтобы задокументировать и установить новые требования.

Работодателям запрещено запрашивать сертификацию чаще, чем один раз в 30 дней.Есть исключения из этого, например, в случае подозрения в мошенничестве или злоупотреблении отпуском. Даже если есть подозрения в злоупотреблении, работодатели должны подождать не менее 30 дней, чтобы запросить новое свидетельство, если в исходном документе указано, что отпуск продлится дольше этого времени.

Дополнительные причины для досрочного запроса на повторную сертификацию до завершения 30-дневного периода включают:

• Сотрудник запрашивает продление отпуска
• Изначально изложенные обстоятельства существенно изменились.
• Работодатель получает информацию, вызывающую озабоченность по поводу действительности сертификата

В случае прерывистого отпуска продолжительностью шесть месяцев и более работодатель имеет право требовать, чтобы работник проходил переаттестацию каждые шесть месяцев.

Что требуется для медицинского освидетельствования?

Медицинское свидетельство FMLA — это довольно короткая форма, которую должен заполнить поставщик медицинских услуг. Затем этот документ передается работодателю, чтобы помочь установить состояние здоровья и ожидаемое время отпуска для сотрудника, страдающего серьезной проблемой со здоровьем, или для ухода за членом семьи, страдающим от нее.

В медицинском освидетельствовании должна быть указана конкретная информация:

• Дата начала условия
• Вероятная или ожидаемая продолжительность условия
• Способность сотрудника выполнять свои обычные и важные рабочие функции
• Сколько нужно отпуска
• Справка о том, является ли запрошенный отпуск полный или прерывистый

При заполнении формы медицинский работник должен выбрать одну из нескольких категорий тяжелых состояний здоровья, которые имеют право на отпуск.Им необходимо перечислить медицинские факты, имеющие отношение к проблеме, чтобы помочь установить, что сотрудники или члены их семей страдают от такого состояния.

В форме есть разделы, в которых запрашивается информация о том, как долго длилось состояние. В некоторых случаях это постоянная проблема, а в других — новое состояние. Кроме того, врач должен указать, как долго продлится это состояние.

Форма позволяет врачу указать, как данное состояние препятствует или влияет на способность сотрудника выполнять работу.Здесь должна быть указана любая соответствующая информация.

Имейте в виду, что форма считается неполной, если врач не учитывает какой-либо раздел или заполняет форму не полностью. Если предоставленная информация является двусмысленной, расплывчатой ​​или не отвечает по другим причинам, форма считается недостаточной.

Откровенно говоря, работодатели не обязаны принимать недостаточные и неполные формы. Работодатель может запросить разъяснения или заполненную форму. Когда работодатели требуют этого, они должны направить работнику письменный запрос.Кроме того, при подаче запроса сотруднику должно быть предложено разумное время для получения и повторной отправки формы. Разумный срок, как правило, составляет не менее семи календарных дней.

Крайне важно, чтобы работодатель сообщил работнику о возможных последствиях непредоставления правильной или адекватной сертификации. Одним из таких последствий может быть отказ в запрошенном отпуске по FMLA до тех пор, пока сертификация не будет завершена надлежащим образом.

При подаче справки об отпуске по закону FMLA медицинские записи и история работника не становятся открытыми и общедоступными для работодателя.Тем не менее, работодатель может запросить дополнительную информацию у поставщика медицинских услуг после того, как он получит полностью заполненную форму сертификации.

Сертификация FMLA и вопросы конфиденциальности

Многие сотрудники выражают озабоченность по поводу сохранения конфиденциальности в отношении здоровья во время процесса сертификации FMLA. Поскольку работодатель получает подробную информацию о состоянии здоровья работника, это вполне объяснимое беспокойство.

Согласно закону, работодатели имеют право получить от врача достаточно медицинских фактов или информации, чтобы доказать, что сотрудники или члены их семей страдают заболеванием, на которое распространяется отпуск по ЗОСПСО.

Сертификационные бланки предлагают конкретные серьезные проблемы со здоровьем, из которых врач сотрудника должен выбрать. Эти условия включают:

• Больничная помощь
• Беременность
• Стационарное лечение (когда указанное лицо должно остаться на ночь в учреждении по уходу за больным, больнице или хосписе)
• Хронические состояния
• Постоянные или долгосрочные состояния, требующие многократного лечения или наблюдения
• Продолжение лечения (когда указанное лицо не может выполнять обычные повседневные дела или работать более трех полных дней подряд и требует регулярного лечения)

Хронические серьезные нарушения здоровья определяются как состояния, которые:

• Продолжать в течение длительного периода времени
• Требовать периодических или регулярных посещений врача для лечения
• В некоторых случаях может вызвать не длительную нетрудоспособность, а эпизодическую нетрудоспособность

Законы, ограничивающие работодателей

Существуют особые законы и постановления о том, как непосредственный руководитель работника или представитель работодателя могут связываться с лечащим врачом работника.Кроме того, существуют законы, ограничивающие информацию, которую может запросить работодатель.

Работодателям разрешается обращаться к врачу за проверкой информации в сертификате для подтверждения подлинности документа. Они также могут запросить разъяснения по заявленной информации, если у работодателя есть проблемы с чтением почерка или если они не понимают, что означает ответ.

При запросе разъяснений следует использовать специалиста по персоналу, члена руководства или администратора, не являющегося непосредственным руководителем сотрудника.Предполагается, что лицо, использованное для получения разъяснений, не участвует в процессе принятия решений.

Если работодатель должен позвонить поставщику медицинских услуг по поводу информации, указанной в сертификате FMLA, сотрудник должен предоставить письменное разрешение на разглашение информации.

Имейте в виду, что работодатели не могут запрашивать какую-либо информацию, кроме той, которая содержится в сертификате, или той, которая требуется для принятия решения о отпуске. Работодателю строго запрещено требовать или запрашивать медицинскую карту работника.

Положения о FMLA и законы о медицинской информации регулярно меняются, поэтому крайне важно, чтобы работодатели часто пересматривали практику и политику FMLA. Если работодатели ждут, чтобы пересмотреть свои политики, пока они не получат запрос FMLA, они могут обнаружить, что уже слишком поздно, и у них недостаточно времени для получения надлежащих требований к уведомлению. Чтобы гарантировать, что компания соблюдает FMLA, работодатели должны работать напрямую с квалифицированным юристом.

Работодателям запрещено требовать или запрашивать генетическую информацию для сотрудников или членов их семей в соответствии с Законом о недискриминации в отношении генетической информации от 2008 года (GINA).Это объясняется в формах сертификации. Согласно GINA, генетическая информация включает в себя историю болезни сотрудника и его семьи, получал ли сотрудник генетические услуги или обращался за ним, результаты генетического тестирования, а также генетическую информацию о зародышах или эмбрионах, переносимых или хранимых сотрудником или членами семьи.

В то время как злоупотребление психоактивными веществами может рассматриваться FMLA как серьезное заболевание, отпуск FMLA может быть использован только для лечения, проводимого медицинским работником или когда медицинский работник направил работника.

Что произойдет, если сотрудник не предоставит сертификат?

Работодатели имеют право отказать сотруднику в отпуске по ЗОСПСО, если не предоставлено свидетельство. Если сотрудники не предоставляют свидетельство своему работодателю, они не имеют права на увольнение. Кроме того, работодатели не обязаны сообщать своим сотрудникам о том, что сертификат не получен.

Ожидается, что работодатели проявят гибкость, когда они почувствуют, что работник действует добросовестно и старательно, чтобы получить сертификат.Во многих случаях получение формы от медицинского работника может занять больше времени, чем ожидалось.

Может ли работодатель запросить второе мнение?

В некоторых случаях у работодателей могут быть основания сомневаться в действительности сертификата. В этом случае они имеют право запросить у сотрудника второе мнение. Имейте в виду, что это второе мнение должно быть сделано за счет работодателя.

При запросе второго мнения работодатель может выбрать поставщика медицинских услуг, которым должен пользоваться работник.Выбранный медицинский работник не может быть тем, кого компания использует регулярно.

Когда второе мнение устанавливает, что работник не имеет права на отпуск по ЗОСПСО, отпуск работника не должен определяться как ЗППП. Вместо этого он может рассматриваться как неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск. Если сотрудники не согласны с просьбой о втором мнении, им может быть отказано в отпуске.

В крайних случаях работодатель может запросить и получить третье мнение. Если запрашивается третье мнение, оно является окончательным и обязательным в соответствии с правилами FMLA.

Немедицинские справки об отпуске

Если служащий уходит в отпуск немедицинского характера, например отпуск, покрываемый FMLA для военнослужащих, выполняющих определенные требования, работодатели могут потребовать свидетельство. В некоторых случаях отпуск военнослужащих не имеет никакого отношения к состоянию здоровья.

Программы сертификации и обучения FMLA

Все больше сотрудников отстаивают и добиваются соблюдения своих прав на отпуск по ЗОСПСО. Этот отпуск используется чаще, чем когда-либо прежде.Это делает крайне важным наличие у работодателей программ обучения по сертификации FMLA и нормативным требованиям.

Работодатели несут ответственность за определение того, применяется ли закон FMLA, когда работник пропускает работу.

Специалистов по персоналу, руководителей отделов и администраторов, которые регулярно занимаются администрированием FMLA, а также повседневными проблемами с FMLA, следует поощрять к прохождению программы обучения и сертификации FMLA.

Если вам нужна помощь с сертификацией FMLA, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Уведомление и медицинские справки — оплачиваемый отпуск по болезни и уходу

Сотрудник должен сообщить своему работодателю, что он собирается взять отпуск по болезни или по уходу. Это необходимо сделать как можно скорее, а можно и после начала отпуска.Они также должны указать, как долго они будут отсутствовать или ожидают отсутствия на работе.

Когда необходимо предоставить доказательства

Работодатель может попросить работника предоставить свидетельские показания, подтверждающие, что работник взял отпуск, потому что они:

• не могли работать из-за болезни или травмы, или
• необходимо было обеспечить уход или поддержку ближайшему родственнику или члену домохозяйства (из-за болезни, травмы или непредвиденной чрезвычайной ситуации, повлиявшей на этого члена).

Работодатели могут попросить сотрудников предоставить доказательства того, что у них нет работы не более 1 дня.

Сотрудник, который не дает показания своего работодателя, когда его об этом просят, может не иметь права на оплату отпуска по болезни или ухода за ним.

В присуждении контракта или зарегистрированном соглашении может быть указано, когда работник должен давать показания своему работодателю и какие доказательства они должны предоставить. Тип запрашиваемых доказательств всегда должен быть разумным в данных обстоятельствах.

Пример: Тип доказательства

Анна работает полный рабочий день в розничном магазине.Когда она начинала, ее работодатель сказал, что если сотрудник заболеет в понедельник, ему необходимо предоставить медицинскую справку в качестве доказательства того, что он был болен. Анна простудилась на выходных, и ей пришлось взять выходной в понедельник. Когда Анна вернулась на работу во вторник, она подала своему работодателю официальное заявление, потому что она не могла попасть к врачу и попросить медицинскую справку. Ей заплатили за выходной.

Посещение врача и плановая хирургия

Прием к врачу и запланированные плановые операции могут покрываться отпуском по болезни только в том случае, если сотрудник не может работать из-за личной болезни или травмы.Это будет зависеть от каждого конкретного случая.

Работодатель может запросить у работника доказательства, подтверждающие его непригодность для работы. Это может помочь решить, должен ли сотрудник получать отпуск по болезни или ему должен быть оплачен другой вид отпуска или других прав.

Виды доказательств, необходимых для отпуска по болезни / ухода за лицом

Медицинские справки или официальные декларации являются примерами приемлемых форм доказательств. Хотя нет строгих правил относительно того, какие доказательства необходимо предоставить, доказательства должны убедить разумного человека в том, что работник действительно имел право на отпуск по болезни или уходу.

Работодатели, посещающие медицинские приемы

Мы не считаем разумным, чтобы работодатель посещал врача с работником, если работник этого не требует.

Мы также не считаем целесообразным для работодателя обращаться к врачу работника за дополнительной информацией.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, раздел 107

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону:

• определение ошибки
• разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
• получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 1898

Нетрудоспособность — что могут сделать работодатели?

Первым вариантом для сотрудников, которые не могут работать по состоянию здоровья, является отпуск по болезни, который должен быть установлен и назначен врачом сотрудника и заверен медицинской справкой.В Венгрии работники имеют право на 15-дневный оплачиваемый отпуск по болезни в календарный год. Если трудовой договор заключен или расторгнут в течение определенного календарного года, работник имеет право на отпуск по болезни пропорционально. В течение указанного 15-дневного периода работник освобождается от выполнения работы, но работодатель должен заплатить 70% платы за отсутствие работника. При необходимости больничный лист можно разделить на несколько частей.

Работники, которые не могут работать более 15 дней, могут оставаться в отпуске по болезни и имеют право на получение пособия по болезни из государственной системы социального обеспечения.Это пособие соответствует 60% среднего дохода работника за предыдущий 180-дневный период с определенным дневным лимитом.

Наиболее важным следствием отпуска по болезни для трудового законодательства является то, что работники, находящиеся в отпуске по болезни, имеют ограниченную защиту от увольнения. Согласно предыдущему Трудовому кодексу (действовавшему до 2012 года) работодатели не могли увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, и сотрудники часто злоупотребляли отпуском по болезни, чтобы защитить себя от нежелательного увольнения. В отличие от предыдущего Трудового кодекса, существующий кодекс позволяет работодателям увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, но предусматривает, что период уведомления может начинаться только после того, как сотрудник вернется из отпуска по болезни.

Работодатели должны приказать сотрудникам пройти внеочередное медицинское обследование по возвращении из длительного отпуска по болезни (т. Е. Отпуска по болезни более 30 дней). Цель этого обследования — установить, подходит ли сотрудник для работы.

Если в результате вышеупомянутого медицинского осмотра или любого другого промежуточного осмотра работник ограничен в своей способности выполнять работу, требуемую для определенной должности по состоянию здоровья, работодатель может:

• предложить работнику другую должность, на которую он способен;
• освободить работника от выполнения указанной работы; или
• расторгнуть трудовой договор с уведомлением.

На практике часто возникает неясность относительно того, в какой степени работодатели должны предлагать другие должности работникам, которые становятся непригодными для выполнения работы, требуемой по их трудовому договору. Примечательно, что в таких случаях у работодателей нет общего юридического обязательства поддерживать договор и, таким образом, предлагать новую должность работнику. Однако такое юридическое обязательство действительно существует в случае определенных групп сотрудников, таких как работники «защищенного возраста» (то есть за пять лет до выхода на пенсию) или беременные женщины.

В случае сотрудников «защищенного возраста» работодатели должны предложить открытую вакансию, доступную по месту работы сотрудника и подходящую для него или нее с точки зрения навыков, образования и опыта, необходимых на его или ее предыдущей работе. . Условия трудоустройства на новую должность, включая заработную плату, могут быть другими. Работодатель может законно прекратить трудовую деятельность только в том случае, если другой должности не существует или работник отказался принять такую ​​должность.

Если работник не может выполнять работу по состоянию здоровья, это является объективным препятствием, и работодатель не может принять его или ее на данную должность.В таких случаях, если работодатель не желает расторгать трудовой договор, работник должен быть освобожден от работы.

В недавнем деле, рассмотренном несколькими судами, Верховный суд постановил, что неспособность работника выполнять работу на определенной должности сама по себе не является обстоятельством, которое автоматически сделало бы невозможным сохранение трудовых отношений. Таким образом, работодатель должен решить, следует ли:

• предложить работнику другую должность;
• временно перевести работника на другую должность или у работодателя;
• расторгнуть трудовой договор; или
• освободить работника от работы.

В оспариваемом случае работодатель принял решение не прекращать трудовые отношения и компенсации не выплачивал.

Согласно решению суда, если работодатель решает сохранить трудовые отношения, он должен нанять работника на другую роль. Если работодатель не может нанять работника на данную должность, работник имеет право на получение оплаты за простой, эквивалентной его или ее базовой заработной плате. Суд посчитал, что ситуация в этом деле аналогична ситуации, когда работодатель не может давать задания работнику по производственным причинам.В таких случаях работодатель также должен оплачивать работнику его или ее простой.

Из этого решения следует, что сохранение трудовых отношений, когда работник не может выполнять работу, может быть разумным только в тех случаях, когда работодатель ожидает появления вакансий в будущем или других возможностей трудоустройства.

В судебной практике нетрудоспособность работника считается уважительным и достаточным основанием для увольнения.Однако перед расторжением трудового договора из-за нетрудоспособности состояние здоровья работника должно быть оценено врачом, а недееспособность должна быть четко указана в медицинской справке. При отсутствии медицинской справки увольнение может быть признано незаконным. Как отмечалось выше, для определенных групп сотрудников могут применяться дополнительные правила защиты.

Таким образом, работодатели должны действовать осторожно при решении ситуаций, связанных с неспособностью работника работать по состоянию здоровья.Хотя работодатели пользуются некоторой свободой при принятии решения о будущем этих отношений, важно, чтобы они в достаточной степени документировали свой процесс принятия решений и медицинский статус сотрудника.

Эта статья впервые появилась на сайте www.internationallawoffice.com

| Человеческие ресурсы | Технологический институт Джорджии

Гарантирует ли закон оплаченное свободное время для FMLA?
№FMLA требует только неоплачиваемого отпуска. Однако закон позволяет работнику выбирать — или работодателю требовать от работника — использовать накопленный оплачиваемый отпуск, например отпуск или отпуск по болезни, в течение некоторого или всего периода отпуска по ЗОСПСО. Когда оплачиваемый отпуск заменяется неоплачиваемым отпуском по ЗОСПСО, он может засчитываться в 12-недельный отпуск по ЗОСПСО, если сотрудник надлежащим образом уведомлен о назначении в начале отпуска. Georgia Tech требует, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск по болезни и / или отпуск одновременно с отпуском по закону FMLA, прежде чем они перейдут в неоплачиваемый статус.

Исключений:

1. Если ваш отпуск по FMLA возник в результате производственной травмы и покрывается компенсацией работникам, у вас есть возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, даже если у вас есть отпуск по болезни или отпуск.
2. Если сотрудник, находящийся в отпуске по ЗППП, имеет страховку по краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), он перейдет в статус неоплачиваемого отпуска, как только он начнет получать пособия по ЗППП, зарезервировав любой оставшийся накопленный отпуск (по болезни / отпуску) для использования после того, как сотрудник вернется из покинуть.

Обратите внимание, что сотрудник должен использовать имеющийся у него накопленный отпуск по болезни и / или отпуск в течение периода ожидания ЗППП. Однако сотрудники не могут одновременно использовать отпуск / по болезни и получать пособие по инвалидности.

Засчитывается ли отпуск по компенсации работнику в счет права работника на отпуск по ЗОСПСО?

Да. Отпуск по закону FMLA и отпуск по компенсации работникам могут проводиться одновременно, если причина отсутствия связана с квалифицируемой серьезной болезнью или травмой.Серьезное заболевание или травма в соответствии с определением FMLA — это период нетрудоспособности продолжительностью более трех полных календарных дней подряд и любое последующее лечение или период нетрудоспособности, относящиеся к тому же состоянию, которые также включают (а) лечение два или более раз со стороны здоровья поставщик медицинских услуг или (b) лечение у поставщика медицинских услуг по крайней мере в одном случае, в результате которого будет продолжено лечение под наблюдением поставщика медицинских услуг.

Может ли работодатель потребовать от работника вернуться на работу до того, как он исчерпал свой отпуск по закону FMLA?
С учетом определенных ограничений, работодатель может отказать в продолжении отпуска по закону FMLA из-за серьезного состояния здоровья, если работник не выполняет какие-либо обязательства по предоставлению подтверждающей медицинской справки.Однако работодатель не может требовать от работника досрочно вернуться на работу, предлагая ему легкую работу.

Существуют ли ограничения на то, как работник может проводить свое время в отпуске?
Предполагается, что сотрудники, включенные в FMLA из-за их серьезных заболеваний, не работают за пределами Института во время отпуска по FMLA. В противном случае работодатель не может ограничивать деятельность работника. Однако защита FMLA не распространяется на ситуации, когда причина для отпуска больше не существует, когда сотрудник не предоставил требуемых уведомлений или свидетельств или когда сотрудник исказил причину отпуска.

Может ли работодатель навести справки об отпуске работника во время его отсутствия?

Да, они могут наводить справки о сотруднике. Работодатель может задавать вопросы, чтобы подтвердить, нужен ли отпуск или он был использован для целей FMLA, и может потребовать периодические отчеты о статусе работника и намерении вернуться на работу после отпуска. Кроме того, если работодатель желает получить другое мнение, от работника могут потребовать получить дополнительную медицинскую справку за счет работодателя или внести исправления в период отпуска по ЗОСПСО.Работодатель может также связаться с лечащим врачом работника с разрешения работника для уточнения и подтверждения медицинской справки (будь то первоначальная сертификация или повторная сертификация) после того, как работодатель предоставил работнику возможность исправить любые недостатки. Чтобы установить такой контакт, работодатель должен использовать поставщика медицинских услуг, специалиста по кадрам, администратора отпусков или должностное лицо. Однако ни при каких обстоятельствах непосредственный руководитель работника не может связываться с поставщиком медицинских услуг.Запрос может не запрашивать дополнительную информацию о состоянии вашего здоровья или здоровья члена семьи.

Как часто работодатель может требовать от работника повторного подтверждения их потребности в отпуске по закону FMLA?
Как правило, работодатель может запрашивать документы для повторной сертификации не чаще, чем каждые 30 дней (за исключением случаев, указанных ниже) и только в связи с отсутствием работника, если в медицинской справке не указано, что минимальная продолжительность состояния составляет более 30 дней. дней, и в этом случае работодатель должен дождаться истечения этого минимального срока, прежде чем запрашивать повторную сертификацию.Например, если в медицинской справке указано, что сотрудник не сможет работать непрерывно или с перерывами в течение трех месяцев, работодатель должен подождать три месяца, прежде чем запрашивать повторную сертификацию.

Работодатель может запросить повторную аттестацию менее чем за 30 дней, если:

1. Работник просит продления отпуска;
2. Обстоятельства, описанные в предыдущем сертификате, значительно изменились (например, продолжительность или частота отсутствия, характер или тяжесть заболевания, осложнения).Например, если в медицинской справке указано, что сотруднику потребуется отпуск на один-два дня, когда сотрудник страдает от мигренозной головной боли, а отсутствие сотрудника в течение его или ее последних двух мигреней длилось четыре дня каждое, то увеличение продолжительности отсутствия может составлять существенное изменение обстоятельств, позволяющее работодателю запросить повторную сертификацию менее чем за 30 дней. Точно так же, если у сотрудника была практика использования внепланового отпуска по ЗОСПСО в связи с мигренью в связи с его или ее запланированными выходными или выходными, то время отсутствия также может представлять собой значительное изменение в обстоятельствах, достаточных для работодателя, чтобы запросить повторную аттестацию. чаще, чем каждые 30 дней;
3. Работодатель получает информацию, которая ставит под сомнение указанную работником причину отсутствия или продолжающегося действия сертификата.Например, если сотрудник находится в отпуске по FMLA в течение четырех недель из-за операции на колене, включая восстановление, и сотрудник замечен в софтболе в течение третьей недели отпуска FMLA, такой информации может быть достаточно, чтобы вызвать сомнения. при продолжающемся действии сертификата, позволяющем работодателю запросить повторную сертификацию менее чем через 30 дней.

Во всех случаях работодатель может требовать повторной сертификации состояния здоровья каждые шесть месяцев в связи с отсутствием работника.

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске по закону FMLA?
Сотруднику не может быть отказано в отпуске FMLA при условии:

• Сотрудник является «правомочным» сотрудником;
• Цель отпуска соответствует определению уважительной причины FMLA;
• Сотрудник соблюдает требования уведомления и сертификации FMLA; и
• Сотрудник не исчерпал свое право на отпуск по ЗОСПСО за год

Если работодатель не сообщает работнику о том, что отпуск является отпуском по закону FMLA, может ли работодатель засчитать время, в течение которого работник уже был в отпуске, против 12 недель отпуска по закону FMLA?
Да.Работодатель может задним числом обозначить отпуск как отпуск по закону FMLA с соответствующим уведомлением работника при условии, что неспособность работодателя своевременно назначить отпуск не причинит вреда или травм работнику за счет сокращения времени отпуска в будущем.

Например, если работодатель был уведомлен о том, что работнику необходим отпуск по закону FMLA, и он не назначил отпуск должным образом, но серьезное состояние здоровья работника не позволило ему или ей вернуться на работу в течение этого периода времени независимо от назначения, не считается, что работнику был причинен вред из-за того, что он не определил отпуск как FMLA.Однако, если сотрудник взял отпуск для ухода за сыном или дочерью с серьезным заболеванием, полагая, что это не будет засчитываться в его или ее право на FMLA, и сотрудник планировал позже использовать этот отпуск FMLA для ухода за супругом, который будет нуждаются в помощи при восстановлении после операции, запланированной на более поздний срок, работник может доказать, что вред причинен в результате неспособности работодателя указать должным образом. Сотрудник может установить это, продемонстрировав, что он или она организовали бы альтернативного опекуна для тяжелобольного сына или дочери, если бы отпуск был назначен вовремя.Во всех случаях, когда отпуск соответствует требованиям защиты FMLA, работодатель и работник могут взаимно договориться о том, что отпуск задним числом определен как отпуск FMLA.

Должен ли работник предоставлять работодателю медицинские карты для отпуска из-за серьезного состояния здоровья?

Медицинская карта не требуется для подтверждения запрошенного отпуска из-за серьезного состояния здоровья, однако медицинская справка от поставщика медицинских услуг, подтверждающая наличие серьезного состояния здоровья, требуется.Медицинская справка — это единый документ, подтверждающий наличие серьезного состояния здоровья.

Имеет ли сотрудник право на получение награды за отличную посещаемость, если он / она использует отпуск по закону FMLA?

Работодатели могут отказать в присуждении «безупречной посещаемости» сотруднику, у которого не было идеальной посещаемости из-за того, что он взял отпуск по закону FMLA, если он одинаково относится к сотрудникам, берущим отпуск не по закону FMLA.

В начало

Отпуск по болезни и пособие по болезни

Введение

Как правило, у вас нет законного права на получение заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по болезни. с работы, но это связано с изменением с 2022 года — см. «Предстоящие изменения» ниже.До тех пор работодатели могут определять свою собственную политику в отношении отпуска по болезни и могут решили заплатить вам, пока вы не больны. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное информация об их политике в отношении отпуска по болезни.

Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, и у вас достаточно PRSI взносов, вы можете подать заявление в Департамент социальной защиты (DSP) для получения Платеж под названием «Болезнь» Выгода.

Если у вас недостаточно взносов PRSI, вам следует связаться с DSP представитель (который раньше назывался социальным работником) в ваш местный медицинский центр.Они оценят вашу ситуацию.

Предстоящие изменения

Правительство объявило новый Устав Схема оплаты труда по болезни. В проект схемы введут:

• Оплачиваемый отпуск по болезни до 3-х дней болезни в 2022 году. планируется увеличить до 5 дней в 2023 году, до 7 дней в 2024 году и до 10 дней в 2025.
• Размер оплаты установленного законом отпуска по болезни в размере 70% от нормальной заработной платы. оплачивается работодателем (до 110 евро в день).
• Право рабочих подавать жалобу в WRC, если они не находятся предоставляется компания по системе оплаты больничных листов.

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни по новой схеме, вы должны работать для вашего работодателя не менее 6 месяцев. Вы также должны быть сертифицированы терапевт как непригодный для работы.

Законодательство о внесении изменений в силу ожидается к концу 2021.

Правила об отпусках по болезни и больничных платить

Могу ли я одновременно получать пособие по болезни и пособие по болезни?

Вы можете подать заявление на пособие по болезни, одновременно получая пособие по болезни.Но если ваш работодатель уже выплачивает пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать над любой болезнью Выплата им пособия до тех пор, пока сохраняется выплата по болезни.

Будет ли мой работодатель выплачивать пособие по болезни?

Если вы не уверены, можете ли вы получать пособие по болезни, спросите у своего работодателя или посмотрите свой контракт трудоустройство.

В вашем трудовом договоре должны быть четко указаны правила отпуска по болезни. Это май:

• Ограничьте период времени, в течение которого вы можете получать пособие по болезни (например, один месяц пособие по болезни за любой 12-месячный период)
• Укажите, что если вы больны и не можете работать, вы должны связаться с указанное лицо к определенному времени

Если вы не получаете пособие по болезни, хотя это указано в вашем контракте или условиях занятости, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о выплате заработной платы.Используйте онлайн форма жалобы на workerrelations.ie.

Когда мне нужна медицинская справка?

Ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинскую справку от вашего терапевта, когда вы находятся в отпуске по болезни. Например, вам может потребоваться медицинская справка. если вы болеете более 2 дней подряд. Медицинская справка следует указать дату, когда вы, вероятно, вернетесь к работе. Если вы, вероятно, будете если вы не болеете долгое время, вашему работодателю может потребоваться еженедельная медицинская помощь. сертификаты.

Что делать, если я потеряю работу?

Если вы часто болеете или ваша болезнь означает, что вы больше не можете работа, вы можете потерять работу. В некоторых случаях закон может защитить вас от недобросовестных увольнение.

Какую помощь я могу получить после несчастного случая или травмы на работе?

Если вы попали в аварию на работе и не получили пособие по болезни, вы можете подать заявление для травм Выгода. Это еженедельный платеж от DSP, который вы можете получить, если вы непригодны к работе из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, и у вас достаточно взносов в PRSI.

Под медицинским Схема обслуживания, вы можете потребовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются HSE или охвачены программой лечения. Вы можете узнать больше об этих платежи в нашем документе о Программе пособий в связи с производственными травмами.

Если ваш работодатель предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать им любая выплата пособия по травмам от DSP до тех пор, пока выплата по болезни продолжается.

Если вы получили травму на работе, вы можете потребовать компенсацию от своего работодатель путем подачи иска о возмещении вреда через Персональный Совет по оценке травм (PIAB).

Подробнее об этом можно прочитать в нашем документе по охране труда в рабочее место.

Что произойдет, если я заболею в праздничные дни?

Если вы работаете полный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время общественного отпуск, вы можете получать пособие по болезни или пособие по болезни в праздничный день, когда вы скучать. В качестве альтернативы ваш работодатель может относиться к вам как к не находящемуся на больничном государственный праздник и оплатить вам как обычно в этот день. В этом случае они будут не засчитывать праздничный день как день отпуска по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время государственного праздника, вы имеют право на отгул в связи с государственным праздником, если вы проработали ваш работодатель в сумме не менее 40 часов за предыдущий 5-недельный период.

Но если вы работаете неполный рабочий день, вы не имеете права на оплату труда или отпуск за государственный праздник, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и

а. Вы не работали более 26 недель из-за обычной болезни. или авария, или

г.Вы отсутствовали на работе более 52 недель из-за профессиональной авария

Что происходит с моим ежегодным отпуском, когда я не болею?

Если вы заболели во время ежегодного отпуска и получили медицинскую справку на дни, когда вы больны, эти дни по болезни не будут считаться днями ежегодного отпуска. Вместо этого вы можете использовать то же количество дней, что и ежегодный отпуск, позже. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы брали ежегодный отпуск в те дни, когда вы не болеете, если у вас есть медицинская справка на те дни.

Вы можете увеличить свой годовой отпуск, пока вы не болеете, поскольку пока у вас есть медицинская справка. Если вы находитесь в длительном отпуске по болезни и не можете взять свой ежегодный отпуск из-за болезни, вы можете перенести его на срок до Через 15 месяцев после окончания года он был заработан. Если вы оставите свою работу в за эти 15 месяцев вы должны получить оплату вместо отпуска, который вы не взяли из-за болезни.

Требования к документации FFCRA для работодателей: что просить, что задокументировать и что хранить: SimplyHR

Требования к документации FFCRA для работодателей: что запрашивать, что документировать и что хранить

Застрахованный работодатель должен предоставить такой отпуск, если сотрудник не может работать или работать дистанционно по любой из следующих причин:

1. Сотрудник подлежит карантину или изоляции , изданному государством, в связи с COVID-19;
2. Медицинский работник посоветовал сотруднику пройти самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
3. Сотрудник испытывает симптомов COVID-19 и ищет медицинский диагноз ;
4. Сотрудник — это , ухаживающий за лицом , на которое распространяется изданный государством карантин или приказ о изоляции или самокарантин, предписанный поставщиком медицинских услуг, как описано выше в пунктах 1 и 2;
5. Сотрудник — , ухаживающий за своим ребенком , чья школа или место ухода закрыты или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19; или
6. Сотрудник имеет , по существу, аналогичное состояние , указанное в U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб. (По существу аналогичное состояние пока не обнаружено).

Существует только одна квалифицирующая причина, по которой работник может взять расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни: работник не может работать или удаленно работать из-за необходимости заботиться о своем ребенке , чья школа или место опеки закрыто или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19.

Требования к документации немного различаются в зависимости от типа отпуска, который ищет работник, и, в случае оплачиваемого отпуска по болезни, причины, по которой он был оформлен. DOL идентифицирует документацию, которая требуется от сотрудника, желающего взять отпуск ( см. 29 CFR§ 826.100 (a) — (e)), а затем заявляет, что работодатель также может попросить сотрудника «предоставить такие дополнительные материалы, если это необходимо. чтобы работодатель поддержал запрос на налоговые льготы »( см. 29 Свода федеральных правил, § 826.100 (f)) и ссылается на публикацию IRS о налоговых льготах в связи с COVID-19. Мы объединили требования и добавили некоторые параметры в удобном для понимания формате ниже.

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни

Как DOL, так и IRS требуют следующих четырех категорий документов для подтверждения оплачиваемого отпуска по болезни, независимо от причины:

• Имя сотрудника;
• Дата (даты) отпуска запрошена;
• Подтверждение причины запрошенного оплачиваемого отпуска по болезни, связанной с COVID-19; и
• Заявление о том, что сотрудник не может работать или удаленно работать по этой причине.

Хотя работник может предоставить эту информацию устно, а работодатель задокументировать ее, работодатели должны серьезно подумать о том, чтобы получить эту информацию от сотрудников в письменной форме или предоставить сотрудникам письменное заявление об отпуске для заполнения.

Дополнительная документация, которую DOL требует от работника предоставить работодателю, наряду с другой информацией, которую работодатель может рассмотреть для запроса у работника в зависимости от причины оплачиваемого отпуска по болезни, выглядит следующим образом:

№ причины.1: Выданный государством приказ о карантине или изоляции:

• Название государственного органа, издавшего приказ (обязательно)
• Копия приказа (необязательно)

Причина № 2: Рекомендации поставщика медицинских услуг для самообслуживания quarantine:

• Имя поставщика медицинских услуг, давшего этот совет (обязательно)
• Записка от поставщика медицинских услуг, содержащая эту директиву (необязательно)

Причина № 3: У сотрудника есть симптомы COVID-19 и ищет диагноз:

• Выявление симптомов COVID-19, которые испытывает сотрудник (необязательно)
• Были ли у сотрудника какие-либо поездки в последнее время и какие-либо известные контакты с человеком, у которого был положительный результат теста (необязательно)
• Медицинский диагноз один раз получено, подтверждено запиской поставщика медицинских услуг (необязательно)
• Справка поставщика медицинских услуг, если сотруднику рекомендуется пройти карантин (необязательно)

№ причины4: Сотрудник ухаживает за лицом, подпадающим под действие постановления о карантине или изоляции, выданного государством, либо от поставщика медицинских услуг, который получил указание о самоизоляции:

• Название государственного органа, издающего постановление о карантине или изоляции ИЛИ имя поставщика медицинских услуг, рекомендующего самостоятельное лечение. карантин (обязательно)
• Имя человека, за которого работник оказывает помощь (обязательно)
• Отношение физического лица к сотруднику (обязательно)
• Копия постановления правительства ИЛИ копия консультации поставщика медицинских услуг (необязательно)

№ причины5: Сотрудник ухаживает за своим ребенком, школа или место опеки которого закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен:

• Имя и возраст каждого ребенка, за которым работает сотрудник (обязательно)
• Название школы или закрытое место ухода ИЛИ имя недоступного поставщика услуг по уходу за детьми (обязательно)
• Письменное сообщение или уведомление о закрытии, размещенное на веб-сайте школой или учреждением ухода по причинам, связанным с COVID-19 (необязательно)
• Письменное сообщение от лица, предоставляющего услуги по уходу за ребенком, о том, что он / она не может обеспечить уход за ребенком по причинам, связанным с COVID-19 (необязательно)
• Заявление сотрудника о том, что никакое другое подходящее лицо не будет ухаживать за ребенком в период отпуска (требуется )
• Для ребенка в возрасте 14 лет и старше: заявление о наличии особых обстоятельств, требующих от работника ухода за ребенком в светлое время суток (обязательно), и описание su ch особые обстоятельства (необязательно)
• Для ребенка в возрасте 18 лет и старше: заявление о том, что ребенок (1) имеет физическую или психическую инвалидность и (2) не может самостоятельно заботиться о себе из-за этой инвалидности (обязательно) и свидетельство поставщика медицинских услуг для взрослого ребенка-инвалида (по желанию)

Расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни

Для расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни требуется та же документация, что и для экстренного оплачиваемого отпуска по болезни.См. Выше и № 5.

Требования к ведению документации

Помимо получения необходимой поддержки по запросу работника на оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни, работодатели должны вести следующие записи для четыре лет в случае аудита, жалобы сотрудника или судебного разбирательства:

• Документация, предоставленная сотрудником, запрашивающим оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный и медицинский отпуск, независимо от того, был предоставлен отпуск или отказано, включая документацию устных заявлений сотрудников по поводу отпуска;
• Документация уполномоченного должностного лица работодателя об отказе в любом запросе на оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни;
• Документация, подтверждающая требование о налоговых льготах, в том числе:
  • Как работодатель определял размер оплачиваемого отпуска по болезни, расширенного семейного и медицинского отпуска, выплачиваемого работникам, имеющим право на получение кредита, включая записи о работе, удаленной работе и оплачиваемых больничных отпуск и расширенный семейный отпуск по болезни;
  • Как работодатель определил сумму квалифицированных расходов по плану медицинского страхования, которые работодатель отнес на заработную плату;
  • Копии любых заполненных форм IRS 7200, которые работодатель представил в IRS;
  • Копии заполненных форм IRS 941, представленных работодателем в IRS, или записи информации, предоставленной стороннему плательщику относительно права работодателя на получение кредита, заявленного в форме 941 IRS; и
  • Любые другие документы, необходимые для подтверждения его запроса на налоговые льготы в соответствии с применимыми формами IRS, инструкциями и информацией о процедурах, которые необходимо соблюдать, чтобы потребовать налоговую льготу.

Если у вас есть вопросы относительно информации и документации, требуемых DOL и IRS, а также другой дополнительной документации при ответе на запросы сотрудников на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни, пожалуйста, свяжитесь с одним из юристов в нашем Группа трудоустройства и трудовой практики.

Ссылка на страницу ресурсов по COVID-19

Отрыв от работы по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет вам брать отпуск по болезни, когда вы заболели.Вы должны быть правомочным сотрудником с серьезным заболеванием, которое мешает вам выполнять свою работу.

Вы также можете взять отпуск, если у вашего родителя, супруга или ребенка серьезные проблемы со здоровьем. Вы имеете право вернуться на работу после отгула.

Работодатели, которые покрываются страховкой, и работники, которые имеют право на нее

FMLA распространяется на сотрудников, проработавших на:

• У того же работодателя не менее 12 месяцев и
• Не менее 1250 часов для этого работодателя в предыдущие 12 месяцев.

Он охватывает предприятия, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль. Он также распространяется на любое государственное или государственное учреждение, независимо от того, сколько людей в нем работает.

Отпуск при серьезном заболевании

Вы имеете право на отпуск по FMLA, только если у вас «серьезное состояние здоровья». Серьезное состояние здоровья — это болезнь, травма, нарушение физического или психического состояния. Оно должно включать либо стационарное лечение, либо продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

В некоторых случаях серьезное состояние здоровья в соответствии с FMLA также является инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Но так бывает не всегда.

Отпуск при серьезном заболевании члена семьи

В дополнение к закону FMLA, сотрудники в штате Иллинойс могут использовать свое больничное время в связи с заболеванием члена семьи. Время по болезни можно использовать для лечения болезни, травмы или обращения к врачу:

• Ребенок,
• Пасынок,
• Супруг,
• Домашний партнер,
• Родной брат,
• Родитель,
• Мать-мать -закон,
• Свекор,
• Внук,
• Бабушка или дедушка или
• Отчим.

Таким образом, работодатели могут ограничить продолжительность больничного листа, используемого сотрудником. Но они не могут сделать это меньше, чем время по болезни, которое работник зарабатывает за 6-месячный период

Это относится только к работодателям штата Иллинойс, которые уже предоставляют своим сотрудникам отпуск по болезни.

Ваши права на отпуск по болезни и льготы в период отпуска

Размер разрешенного отпуска

Если вы соответствуете требованиям, FMLA требует, чтобы работодатель предоставлял вам до 12 полных недель неоплачиваемого отпуска за каждый 12-месячный период работы .

В некоторых случаях вы можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA. Это применимо только в том случае, если ваше состояние квалифицируется как инвалидность в соответствии с ADA.

Узнайте больше о том, как взять отпуск.

Оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый?

Обычно отпуск по закону FMLA не оплачивается. Это означает, что вы не получаете зарплату или другую заработную плату в период отпуска.

Однако работодатели иногда предлагают оплачиваемый отпуск, когда серьезное состояние здоровья мешает трудоустройству.Например, работодатель платит работнику за период отпуска, но вычитает его из его отпуска по болезни или отпускных.

Чтобы сотрудники не добавляли оплачиваемый отпуск к 12-недельному отпуску по FMLA, закон позволяет работодателям заменять оплачиваемый отпуск неоплачиваемым отпуском по FMLA. Таким образом, работодатель может помешать вам «прихватывать» и ограничить отпуск до 12 недель.

Если работодатель заменяет оплачиваемый отпуск неоплачиваемым отпуском, он не может устанавливать дополнительные ограничения на использование оплачиваемого отпуска.Ваш работодатель также может потребовать от вашего врача справку. В справке будет указано, что ваш неоплачиваемый отпуск необходим.

Согласно временному стандарту OSHA, работники здравоохранения должны предоставлять оплачиваемый отпуск и разумное время каждому сотруднику для вакцинации против Covid и побочных эффектов. Работодатели, у которых более 10 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые больны или подозреваются на коронавирус.

Город Чикаго

Постановление города Чикаго требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудники должны работать:

• Для своего работодателя в течение 6 месяцев,
• Не менее 2 часов в пределах города в любой двухнедельный период и
• Не менее 80 часов в течение любой 120-дневный период.

Работодатели должны предоставлять 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов, но не более 40 часов за каждый годовой период. Сотрудники могут перенести более 20 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий годичный период.Оплачиваемый отпуск по болезни распространяется также на членов семьи сотрудников, на которые распространяется страхование.

Медицинская справка

Если вы запрашиваете отпуск по болезни, ваш работодатель может потребовать справку от врача или другого поставщика медицинских услуг. Это делается для того, чтобы врач мог проверить серьезное состояние здоровья. Работодатели могут законно запрашивать только определенную медицинскую информацию в сертификате.

Министерство труда США разработало форму для медицинского освидетельствования, которая соответствует сертификационным требованиям FMLA.Работодатель не может требовать никакой дополнительной информации, кроме той, которая указана в этой форме. Информация в форме должна относиться только к серьезному состоянию здоровья.

Узнайте больше о медицинских сертификатах.

Перевод на альтернативную должность в связи с отпуском

В некоторых случаях у сотрудника или члена его семьи может быть условие, требующее только «частичного отпуска». Это относится к отпуску, который позволяет сотруднику работать по измененному графику. В других случаях по состоянию здоровья требуется временный отпуск.Это касается отпуска, взятого по частям.

Если вы попали в одну из этих ситуаций, FMLA разрешает работодателю временно перевести вас на другую должность, которая более точно соответствует новому графику работы.

Альтернативная должность должна иметь равную оплату и льготы, хотя обязанности не обязательно должны быть одинаковыми. Потребности бизнеса должны способствовать перераспределению, и это не должно создавать затруднений для сотрудника. В противном случае это может быть незаконная дискриминация и преследование в соответствии с ADA.

Пособия сотрудникам во время отпуска по болезни

Во время отпуска вы должны получать те же льготы по здоровью, которые вы получили бы, если бы продолжали работать. Но если ваш отпуск закончится и вы не вернетесь к работе, вы можете быть должны своему работодателю деньги, которые он заплатил, чтобы покрыть вас. Это не применяется, если вы не вернетесь из-за серьезного состояния здоровья или чего-то не зависящего от вас.

Ваш работодатель не может отменить любое другое начисленное пособие по найму только потому, что вы взяли неоплачиваемый отпуск.

Возвращение на ту же работу

В соответствии с FMLA вам не гарантируется возвращение на ту же должность, которую вы занимали до того, как ушли в отпуск по болезни. Однако работодатель должен вернуть вас на должность с той же оплатой, льготами и условиями работы. Сюда входят привилегии, «льготы» и статус. Он должен включать в себя такие же или очень похожие обязанности и ответственность.

Подробнее о восстановлении заданий.

Как защитить или реализовать свои права

Что сказать своему работодателю

Вам необходимо уведомить своего работодателя о том, что вы планируете взять отпуск по болезни.Вы не обязаны упоминать FMLA по имени. Вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы показать, что у вас есть проблема со здоровьем, которая мешает вам выполнять свою работу.

Вы должны предоставить эту информацию: (1) за 30 дней до начала отпуска, если вы уже знаете об этом; или (2) если вы узнали о своей потребности в отпуске менее чем за 30 дней до того, как он вам понадобится, то как можно скорее.

Что вы можете сделать, если работодатель нарушил ваше право на отпуск по болезни

Если работодатель нарушил ваши права по FMLA, вы можете подать частный иск в федеральный суд или суд штата.Вы должны подать иск в течение 2 лет с момента нарушения или в течение 3 лет, если нарушение было умышленным.