Как записать что запись в трудовой недействительна: Запись в трудовой недействительна, как исправить: образец

Содержание

Запись в трудовой недействительна, как исправить: образец

Ни один, даже обладающий колоссальным опытом работы, кадровик или бухгалтер, не застрахован от досадных ошибок при заполнении трудовых книжек. К тому же причин возникновения ошибочных записей может быть несколько. Это и неточности в оформлении приказов по личному составу, и сбои в нумерации распоряжений, да и пресловутый человеческий фактор. Хотя, надо отметить, что трудовая книжка – документ, требующий внимательного отношения, и ошибки в нем случаются нечасто. Однако если недействительная запись в трудовой книжке все же появилась, то исправить ее нужно незамедлительно.

Отмена записи в трудовой книжке: общие правила

Сведения в документ вносятся в соответствии со специальной инструкцией № 69, регламентирующей этот процесс и утвержденной Постановлением Минтруда 20.20.2003. Там же прописаны и требования, объясняющие порядок внесения исправительных записей. Рассмотрим правила, действующие в этой области кадрового делопроизводства.

Аннулирование записи в трудовой книжке: особенности внесения изменений

Неправильная информация может быть установлена как в любом разделе документа, так и на титуле. Несмотря на то, что законом продиктованы одинаковые способы исправления сведений, мы рассмотрим разные случаи возможных ошибок.

Следуя общим указаниям, неточности, допущенные кадровиком на этапе оформления документа, автоматически делают новую книжку недействительной. Она должна быть уничтожена. При обнаружении ошибки в уже действующей книжке требуется новой записью объявить о недействительности записи предыдущей. Зачеркивать неточную запись или пользоваться корректировочной канцелярской жидкостью нельзя. Разберемся, как убрать запись из трудовой книжки в соответствии с инструкцией.

Запись в трудовой недействительна: как исправить

При нахождении неверных сведений в тексте специалист вносит поправочную информацию, для чего указывает:

Порядковый № записи;
В гр. «Дата» — дату производства записи арабскими цифрами
В гр.
«Сведения о работе» — название фирмы (полное и аббревиатуру), неправильная запись признается недействительной фразой «запись № … считать недействительной», вносится новая информация;
В графе «Наименование, дата и номер документа, обосновывающего запись» фиксируется № и дата распоряжения, подтверждающего правдивость новых сведений;
Должность и подпись специалиста, сделавшего исправление.

Таков алгоритм исправлений, когда неточность допущена исполнителем в одной организации. Например, при ошибке в названии должности (образец № 1), номере распоряжения по личному составу или его содержания (образец № 2).

Запись в трудовой о недействительности записи: образец № 1

Признание записи в трудовой книжке недействительной: образец № 2

При установлении неточности после увольнения, верные сведения может внести специалист прежней компании (как в образце № 3), если бывший сотрудник еще не успел устроиться официально.

Отмена записи в трудовой книжке: образец № 3

Если неточность допущена специалистами компании, в которой сотрудник работал прежде, то исправить запись может кадровик новой фирмы при предъявлении сотрудником документов, подтверждающих существование ошибки и доказывающих правдивость иной информации.

Как аннулировать запись в трудовой при неправильно внесенных датах

Отсутствие внимания специалиста в написании дат чревато осложнениями в будущих взаимоотношениях с Пенсионным фондом, и это обстоятельство должен учитывать сам работник, а потому не лишним будет проверить написанное. Ошибки в датах приема, перевода или увольнения должны исправляться обязательно. Если подобная неточность обнаружена работником, то ему следует обратиться к руководителю фирмы или его заместителю по кадровой работе и оформить заявление с просьбой об исправлении. В компании на его основании издается соответствующий приказ, а специалист — кадровик:

Исправительной записью «запись № … в трудовой книжке считать недействительной» подтверждает ошибочность ранее означенных данных;

Заносит правильную дату, проставляет № приказа — основания для внесения измененной информации;
Указывает должность, ФИО и подпись, скрепляет запись печатью компании.

Как отменить запись в титуле трудовой книжки

Титульный лист содержит основные сведения о сотруднике. Незамеченная при оформлении трудовой книжки ошибка должна быть устранена сразу после обнаружения. Здесь несколько иной алгоритм исправлений: неверную информацию разрешается зачеркивать в исключительных случаях. Часто кадровикам приходится изменять фамилии сотрудниц в связи с заключением брака. Добрачные фамилии зачеркивают ровной четкой линией, делают пометку о недействительности, вносят новые сведения и, как правило, на развороте записывают информацию, подтверждающую смену фамилии — № и дату свидетельства о браке. Запись подтверждается подписью специалиста и печатью предприятия.

Образец № 4: аннулирование записи в трудовой книжке (титул)

Важно помнить, что аннулирование записи в трудовой книжке законно лишь при письменном признании пронумерованной предыдущей записи недействительной, а исправленная информация должна иметь документальное подтверждение.

Фиктивная запись в трудовой книжке: ответственность

Оставление в трудовой книжке несоответствующих действительности записей инспекторы гострудинспекции расценивают как нарушение трудового законодательства, а такие выводы могут привести к привлечению работодателя (или должностного лица) по ст. 5.27 КоАП.

Признание записи в трудовой книжке недействительной, образец

Вышеперечисленные формулировки являются недействительными и подлежат исправлению.Недействительная дата трудоустройства сотрудника Если в трудовую книжку внесена неверная дата приема сотрудника на работу, то придется переписывать всю строку заново. Для этого следует под неверной записью указать строку «запись под номером…недействительна», а чуть ниже переписать и указать верную дату. Изменение формулировки увольнения. Бывают случаи, когда неверно внесена формулировка увольнения, она исправляется таким образом: изначально ошибочная запись признается недействительной, далее вносится новая формулировка увольнения работника. Исправление ошибки, замеченной после увольнения Устроившись на новую работу, сотрудник отдал трудовую книжку работодателю. При мониторинге документа была выявлена ошибочная запись, сделанная работнику на его предыдущем месте работы.

Запись в трудовой книжке считать недействительной — образец

После признания соответствующей информации недействительной работодателю, корректирующему сведения, необходимо указать правильные данные. Они должны полностью совпадать с официальными документами.

Ссылаться на свидетельские показания в этом случае нельзя. В пункте 1.2 Инструкции содержится пример, который можно использовать как образец признания записи в трудовой книжке недействительной.

Внимание

Отметку о признании ошибочных данных недействительными надо делать ниже последней записи в трудовой книжке и сразу под ней указывать верные данные. Нумерация сведений продолжается в хронологическом порядке.

Аналогичным способом в трудовую книжку вносятся исправления во все ошибочные сведения. Для корректировки неточностей в вышеназванном формуляре можно воспользоваться прилагаемым образцом записи в трудовой книжке о недействительности записи.

Запись в трудовой книжке недействительна: образцы и как исправить

Следовательно, чтобы внести последующие исправления, необходимо сначала в столбце 3 указать наименование организации, а потом вписать изменения по общему порядку. В противном случае будет непонятно кто произвел исправление.

Важно

После совершения всех этих действий блок следует закрыть. Если признаны незаконными увольнение или перевод на другую работу Скачать форму дубликата В таком случае незаконную запись аннулируют в общем порядке.

Если при этом сотрудник пожелает, то ему выдается дубликат трудовой книжки, в котором вообще не будет подобных сведений. Таким образом, признание записи недействительной — это основной способ исправления ошибок в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях».

Процедура признания записи в трудовой книжке недействительной — образец

«Запись недействительна» – что это значит, и в каких ситуациях фраза появляется в документе? Чем руководствоваться? Для того чтобы внести изменение или исправление в трудовую книжку, необходимо изучить те нормативные акты, которые служат опорой для любого работника отдела кадров.

К ним относятся:

ТК РФ, а именно те части, в которых прописано, какие формулировки имеют место быть в трудовой книжке.
Правила по ведению и хранению трудовых книжек, утвержденные Правительством РФ.

Онлайн журнал для бухгалтера

Читайте подробнее о записях в трудовой книжке в статье Отметка о том, что запись недействительна, в трудовой книжке делается в тот же день, когда была обнаружена ошибка или когда были представлены документы, подтверждающие факт внесения неверных сведений. После надписи «Запись за номером недействительна», строчкой ниже вносится правильная запись.
При внесении записи о том, что какая-либо из предыдущих записей признается недействительной, графы трудовой книжки заполняются в обычном порядке: — в графу 1 — проставляется следующий порядковый номер; — в графу 2 – дата внесения записи; — в графу 3 – вносится надпись «Запись за номером недействительна» и ниже вносятся верные сведения; — в графу 4 – верные реквизиты документа, на основании которого вносятся новые, правильные сведения.

Признание записи в трудовой книжке недействительной (образец)

Нередко это приводит к тому, что в недопустимых случаях текст зачеркивается, что сейчас в основном нельзя делать. Раньше было легко и просто исправить любые данные таким образом — зачеркнув ошибку, вписать рядом правильную формулировку.

Инфо

Даже такие слова как «исправленному верить» и заверить подписью и печатью (штампом) предприятия. Однако в настоящее время такой порядок не предусмотрен законодательством, поэтому его применение будет неверным.

Например, капиллярной ручкой вносить такие записи нельзя, также, как и пастой красного или зеленого цвета. Паста или чернила могут быть максимум фиолетовыми.

Недействительная запись в трудовой книжке

К примеру, если недействительна запись под номером 2, а последняя из записей имеет номер 4, то корректировка будет иметь номер 5, а не 3.

Во 2-й графе прописать дату, в которую в книжку вносится исправляющая запись. Ее необходимо указывать обязательно цифрами в формате ХХ. ХХ.ХХХХ.
Следующая, 3-я графа предназначена непосредственно для содержания корректировки. Сюда заносятся сведения о том, какая именно из ранее внесенных в книжку записей должна быть признана ничтожной. К примеру: «Запись № 2 недействительна».
Если фирма признает недействительной запись, которую сама же внесла ранее, то в графу 4 вписываются реквизиты внутреннего документа, подтверждающего верные сведения, вносимые взамен ошибочных.

Образец признания записи в трудовой книжке недействительной

Бланк с ошибочной записью необходимо уничтожить (составив акт об этом) и корректно заполнить новый бланк, который впоследствии будет выдан сотруднику (п. 42 правил № 225). Подробнее о типовых бланках трудовых книжек см. в статье «Новый типовой бланк трудовой книжки». После того как будет сделана отметка о недействительности какой-либо из записей в трудовой книжке, в нее следует внести достоверную информацию (п. 30 правил № 255). ВАЖНО! Указанный выше порядок распространяется и на случаи, когда в книжку заносятся сведения о переводе специалиста на другое место работы либо его увольнении из фирмы, если впоследствии такой перевод/увольнение признается незаконным. Произвести указанные корректировки может сотрудник либо фирмы — текущего работодателя, либо компании, где ошиблись при внесении записи.

Признать запись в трудовой книжке недействительной образец

А сведения об образовании могут дополняться сведениями о вновь полученной степени и т.п.

Признание недействительными записей в трудовой книжке

С какой целью оформляется документ Одна из задач трудовой книжки – достоверно отражать сведения о трудовом стаже человека для его признания при расчете размеров должностного оклада (к примеру, на государственной службе) и пенсии.

Досадно, когда из-за оплошности сотрудников кадровых служб человек впоследствии может потерять часть суммы, на которую вправе был рассчитывать при правильном заполнении документа. Поэтому важно заблаговременно обнаружить такие недочеты и максимально быстро устранить их.

Тем более, что со временем это сделать может быть сложно или даже невозможно (ликвидация предприятий, уничтожение документации и т. п.). Для того, чтобы облегчить корректировку сведений касательно работы, гражданам желательно всегда сохранять у себя все копии приказов о трудоустройстве, перемещении и увольнении.
Общее правило, которым следует руководствоваться, если необходимо оформить признание записи в трудовой книжке недействительной (образец ниже), это недопустимость разного рода исправлений, сделанных поверх существующей записи, а также зачеркиваний. Все корректировки и исправления могут быть осуществлены только путем признания неверной записи недействительной и внесения правильных сведений под новым порядковым номером. Как правило, отметка о том, что запись недействительна, в трудовой книжке (образец для 2016 года представлен ниже) делается работодателем, допустившим внесение неверных сведений при заполнении этого документа. Другим работодателем исправления могут быть внесены в том случае, если работник предоставит надлежащим образом оформленный документ с подтверждением от прежнего работодателя.

Как признать запись в трудовой книжке недействительной образец

ВАЖНО! Данный постулат не касается содержания титульного листа, так как заполнение этой части трудовой книжки регламентируется отдельными нормами. Ошибку исправляет допустивший ее работодатель или организация, в которой гражданин работает на момент обнаружения неверной записи.

Во втором случае работник должен представить бумаги, обосновывающие исправление и исходящие от бывшего работодателя или иной официальной организации. Согласно нормам, регулирующим изучаемую нами процедуру, допускаются только оригиналы документов, а не копии.

Если бывшее предприятие реорганизовано, то исправляет неправильную запись или представляет бумагу-основание правопреемник. Если оно ликвидировано (это касается и работодателей — индивидуальных предпринимателей), то изменения вносятся по текущему месту работы, при этом по требованию сотрудника работодатель обязан помочь в сборе необходимых документов.

Страховое правоPermalink

Закон

Как правильно исправить запись в трудовой книжке? «Запись недействительна»: образец исправления

8 апреля 2017

Трудовая книжка – это особо важный документ, который не только ведет учет трудового стажа, но и помогает в дальнейшем при начислении пенсии. Не все кадровые работники корректно ведут запись в трудовой книжке. «Запись недействительна» – что это значит, и в каких ситуациях фраза появляется в документе?

Чем руководствоваться?

Для того чтобы внести изменение или исправление в трудовую книжку, необходимо изучить те нормативные акты, которые служат опорой для любого работника отдела кадров. К ним относятся:

ТК РФ, а именно те части, в которых прописано, какие формулировки имеют место быть в трудовой книжке.
Правила по ведению и хранению трудовых книжек, утвержденные Правительством РФ. Здесь прописано как нужно вести и хранить бланки трудовых и вкладышей к ним, а также, кто имеет право изготавливать данные документы и распространять.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10. 10. 2003 № 69, где прописываются правила заполнения бланка трудовой. Более конкретно это п.1.2, п.2.3 и п.2.4.

Признание недействительной записи в трудовой книжке или внесение каких-либо дополнений должно быть основано на одном из пунктов вышеуказанного документа.

Изменение, исправление или дополнение?

Запись в трудовой книжке «запись недействительна» – что это? Дополнение, исправление или изменение сделанной до этого отметки?

Понятия «изменение» и «дополнение» говорят соответственно об изменении или дополнении ранее внесенной верной (это самое главное) записи. Исправление же предполагает замену ошибочно внесенной, некорректной записи.

Видео по теме

Кто может делать исправления?

«Запись считать недействительной» – в трудовой книжке может написать далеко не каждый и не по любому поводу. Без данных полномочий и без необходимого повода что-либо указывать в документе запрещено. Если вдруг гражданин обнаружил в своей трудовой ошибки, то исправить их можно либо по месту прежней работы, где они были совершены, либо на новой работе, либо в суде.

Корректировать записи в трудовых может специалист, у которого есть на это полномочия. Такие полномочия дает специальный приказ руководителя о назначении ответственного за ведение трудовых книжек.

Запись считать недействительной в трудовой книжке — образец

В больших организациях трудовые принимаются, ведутся и хранятся в отделе кадров. На малых предприятиях этим занимается либо сам руководитель, либо то лицо, которое назначено ответственным. Это может быть бухгалтер, секретарь или любой сотрудник, на которого составлен соответствующий приказ.

Если работа предоставлена физлицом, то вести и уж тем более делать какие-либо правки в трудовой книжке, такой работодатель не имеет права.

Если обнаружена ошибка

Ошибки в основном находят те сотрудники, которые ведут трудовые. Иногда их обнаруживают сами работники после увольнения. Недочёты всплывают и при проведении ревизии кадровых документов.

К типичным ошибкам можно отнести:

Неверно указаны данные о сотруднике. Если ошибка обнаружена на титульном листе, где указаны основные сведения, нужно собрать и представить все необходимые документы: паспорт, диплом об образовании, свидетельство о браке или о разводе. Далее подается заявление работодателю с просьбой об исправлении ошибочной записи. После, основываясь на представленных данных и заявлении, делается запись в трудовой книжке: «Запись недействительна». Ставится дата и подпись уполномоченного лица. В случае, если ранее была сделана ошибка в фамилии, имени или отчестве, сотруднику придется идти в суд для обоснования принадлежности ему трудовой книжки и корректировки данной записи.
Неверно указаны сведения в разделах трудовой книжки. Если сотрудник уже устроился в новую организацию, а ошибка был сделана на предыдущем месте работы, то гражданин должен написать заявление бывшему начальнику о предоставлении необходимых документов, основываясь на которых новый работодатель исправит ошибку и внесет верные данные. Если предприятие, где сделали ошибку в трудовой, было ликвидировано или закрыто, можно запросить нужные документы в архиве того города, где организация была зарегистрирована.

Формулировка – «запись недействительна» – в трудовой книжке, образец которой представлен ниже, должна сопровождаться порядковым номером записи, подписью сотрудника и датой, на которую запись была исправлена.

Общие правила исправления

Некорректные данные, которые были обнаружены в разделах, нельзя зачеркивать, подчищать или поправлять. Допустимо лишь поставить запись в трудовой книжке: «Запись недействительна». Под определенным номером с указанием верных данных. Если исправления нужно сделать на первой странице, то там допустимо зачеркивание старой информации, но рядом нужно написать актуальную. При этом на корочке трудовой необходимо ссылаться на документы, на основании которых делается исправление.

Исправлять можно либо синей, либо черной ручкой, желательно гелевой. Эти чернила устойчивы к свету и влаге. Слова сокращать нельзя.

Алгоритм корректировки

Исправление как в трудовой книжке сделать? «Запись недействительна» – это только начальный этап корректировки записи. Рассмотрим общий алгоритм:

В первой графе нужно поставить номер по порядку, следующий за тем, который был в предшествующей записи.
В следующей графе проставляется дата, на момент которой делается исправление.
В третьей – делается запись: «Запись за номером…недействительна». В этой же графе необходимо написать верные данные.
Четвертая графа должна быть заполнена ссылкой на приказ, который содержит верные данные.

Как правильно внести фразу: «Запись считать недействительной»? В трудовой книжке образец представлен чуть ниже.

Если ошибка сделана на титульном листе, то алгоритм исправления следующий:

Одной чертой необходимо зачеркнуть старую запись.
Рядом с зачеркнутой записью написать актуальную информацию.
На корочке трудовой нужно прописать ссылку на тот документ, который подтверждает изменения.
Ссылка должна быть заверена печатью организации и подписью уполномоченного сотрудника.

Судебное предписание

Если на судебном заседании вынесено решение о незаконном увольнении, то на работе должны признать запись в трудовой книжке недействительной и восстановить сотрудника. Все эти действия должны быть отражены документально. В третьей графе после записи о недействительности предыдущей формулировки должна идти информация о восстановлении сотрудника, а в четвертой – ссылка на соответствующий документ (это будет приказ о восстановлении). Корректирующая запись должна начинаться в этом случае с названия организации.

Также работник может получить дубликат трудовой, где руководитель обязан переписать все записи, кроме той, что признана судом недействительной. При этом на выдаваемой трудовой книжке нужно сделать пометку о выдаче дубликата, а на развороте следует указать, что это дубликат. Никаких документов сотрудник при этом не предоставляет.

Отдельные случаи

Если ошибка найдена в дате внесения записи о приеме на работу, то нужно сделать следующее:

В первой графе поставить порядковый номер.
Во второй – дату внесения корректировки.
В третьей графе написать: «Запись за № … недействительна», а ниже ту же формулировку, что и в предыдущей записи, но с правильной датой приема.
В четвертой графе – реквизиты приказа о приеме.

А если ошибка обнаружена в нумерации? Да еще, к примеру, если сотрудник сменил несколько организаций или переводился с должности на должность, и между ошибочной и последней нумерацией большое количество записей. Опытные кадровые работники советуют не трогать промежуточные записи, а признать недействительным только номер в последней записи, чтобы общее количество записей в трудовой совпадало.

Бывает, что нумерация повторяется, но записи имеют разную дату. Что делать, чтобы не испортилась трудовая книжка? «Запись недействительна» – текст указывается для номера и даты, являющихся неверными. Если у записей и номер, и дата одинаковые, то нужно к номеру неверной записи добавить букву «а» и далее ссылаться на номер с буквой «а». Если у записи нет номера, то его надо проставить, а потом ссылаться при исправлении на этот номер. Если без номера оказалась предыдущая запись, то в трудовой можно просто написать: «Предыдущая запись недействительна». И проставить все необходимые реквизиты.

Закон
Как оформить работу по совместительству? Запись в трудовой книжке по совместительству: образец

Трудовая деятельность — неотъемлемая часть жизни каждого гражданина. Большинство людей не только работают, но и совмещают одновременно несколько должностных обязанностей. Такой подход называется трудом по совместитель…

Бизнес
Как правильно внести запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Регулярно работники кадровой службы сталкиваются с оформлением документов увольняющегося сотрудника. Безусловно, существует много причин для увольнения, поэтому необходимо в каждом случае отражать их в трудовой книжке…

Закон
Как важно правильно сделать запись в трудовой книжке

Среди кадровых документов есть один, который обязательно запрашивает любой работодатель при приеме на работу. Этот важный документ – трудовая книжка. Она отражает весь жизненный путь работника. Первая запись в т…

Закон
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Образец записи в трудовую книжку по совместительству

В настоящее время многие работают по совместительству, имея постоянную работу. Естественно, когда появляется возможность получить дополнительный источник дохода, не все задумываются, а будет ли вторая работа как-то уч…

Закон
Запись в трудовой книжке об увольнении

Основным документом, отражающим периоды профессиональной деятельности человека, является трудовая книжка. Это официальный документ, который вновь принимаемый сотрудник обязан предъявить работодателю. На о…

Закон
Как оформлять вкладыш в трудовую книжку? Правила заполнения вкладыша

Редко человек долгое время, а то и всю жизнь, трудится на одном месте. В большинстве случаев у людей довольно большой послужной список в трудовой книжке. А так как количество страниц для записи о местах работы в ней о…

Образование
Как правильно: «слышать запах» или «чувствовать»? О некоторых тонкостях русского языка

Русский язык имеет более чем тысячелетнюю историю. Некоторые выражения, которые мы, не задумываясь, употребляем в повседневной жизни, при первичном рассмотрении могут показаться нелогичными или даже странными. Иностра…

Автомобили
Музыка в машине — залог хорошего настроения, или Как правильно выбрать акуситку в автомобиль

Каждый мужчина, который имеет свой автомобиль, хочет чувствовать себя за рулем максимально комфортно и естественно, другими словами, как «вареник в масле». Для этого он создает себе все условия: покупает автомобиль с …

Автомобили
Как правильно выбрать колонки в машину?

Современные водители уже и не представляют своих передвижений на автомобиле без акустического сопровождения. Хорошая аудиосистема необходима машине так же, как колеса или двигатель. Зачастую при покупке автомобиля в н…

Бизнес
А вы знаете, как правильно подвязывать огурцы в теплицах?

При выращивании огородных культур используют приспособления и устройства, которые облегчают уход и позволяют получить высокий урожай с единицы площади. Также применяют различные агроприемы. Один из них – подвязы…

Как внести запись в трудовую книжку о недействительности записи?

Если в трудовую книжку внести неверную информацию, то эту запись необходимо исправить. Ошибочная запись в трудовой становится недействительной, и необходимо корректно это оформить.

Напомним, что записи в трудовой книжке нельзя исправлять или зачеркивать. Все ошибки исправляются путем признания записи в трудовой книжке недействительной.

Абсолютно любая запись может быть признана недействительно. Бывает даже, что запись о том, что запись недействительна необходимо признать недействительной.

Запись недействительна в трудовой книжке

Само собой, таких ситуаций лучше не допускать.

Для признания любой записи в трудовой книжке недействительной необходимо внести в трудовую новую запись (с новым номером), о признании ошибочной записи недействительной.

Рассмотрим более подробно ситуации на примерах.

Пример 1. Простой случай. Ошибку обнаружили сразу же после внесения записи. Например, неверно указана должность нового сотрудника: вместо тестировщика была указана должность программиста. Ответственный за ведение трудовых сотрудник, обнаружив ошибку, пишет в трудовую запись со следующим номером, в которой указывает текст:

Запись №1 о приеме на работу недействительна. Принят на должность тестировщика.

В качестве даты ставится дата обнаружения ошибки или дата исходной записи, а в качестве основания — тот же самый документ, что и у основной записи

Пример 2.

После ошибочной записи были сделаны другие записи. В этом случае ставится очередной номер записи, и делается запись аналогичной той, которая указана в примере 1. Абсолютно непринципиально что между ошибочной записью и записью о признании её недействительностью есть какие-то другие. Единственное ограничение: нумерацию нельзя нарушать.

Пример 3. Если ошибочную запись обнаружили на новом месте работы, то для внесения исправления необходимо получить справку со старого места работы. В этом случае основанием для записи в трудовой будет уже не исходный документ (например, приказ), а справка, полученная на новом месте.

Более подробно о том, как правильно вносить записи в трудовую книжку читайте статью запись в трудовой книжке образец.

Заключение

Как видно из представленного материала, любую запись в трудовой можно признать недействительной, однако при внесении изменений в исправляющую запись необходимо быть особенно внимательным, чтобы само исправление не было неверным.

запись в трудовой в случае ошибки

Как исправить запись в трудовой книжке

На практике встречаются случаи, когда в трудовой книжке наименование организации записано неправильно. В такой ситуации основная сложность заключается в том, что исправление наименования организации не предусмотрено ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек исправление записи о приеме на работу происходит таким образом. После последней записи в разделе «Сведения о работе» проставляются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 указывается: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем производится правильная запись.

В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» до внесения записей о приеме на работу и награждении указываются в виде заголовков полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации (п. п. 3.1, 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Нумерация для такой записи не предусмотрена.

Порядок и образец исправления недействительной записи в трудовой книжке

В связи возникают сложности, если необходимо внести исправления в наименование организации. Отметим, что соблюдать общий порядок внесения исправления путем указания «Запись за номером таким-то недействительна» представляется проблематичным.

В то же время п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусмотрено исправление в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» ошибочных или неточных записей путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Учитывая изложенное, рекомендуем вносить исправления в наименование организации следующим образом. Строкой ниже неправильной записи наименования организации в графу 3 «Сведения о работе» вносится запись «Запись о наименовании организации недействительна». После этого на следующей строке в той же графе 3 указываются в виде заголовков правильное полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации. Номер записи не проставляется, поскольку нумерация в этом случае не предусмотрена. После внесения исправлений в наименование организации делается запись о приеме на работу в соответствии с разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

См. образец заполнения трудовой книжки.

Дата добавления: 2017-12-14; просмотров: 127; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных |

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Как внести запись в трудовую книжку о недействительности записи

Содержание статьи

Заполняя трудовую книжку, специалист кадровой службы может допустить неточности или ошибки. В п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек № 225 (далее Правила) прописано, что не допускается зачеркивание ошибочных записей в разделах трудовой книжки о работе и о награждении. Исправление в этих разделах возможно осуществить только таким способом, как внести запись в трудовую книжку о недействительности записи. Затем необходимо внести правильную запись.

Как правильно написать в трудовой книжке что запись недействительна?

В п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек № 69 (далее Инструкция) определена последовательность, как именно делается запись в трудовой книжке «Запись недействительна».

После ошибочной записи с соответствующим номером в этом же разделе делается запись в графах:

№1 — последующего порядкового номера,

№2 — даты внесения записи,

№3 — следующего содержания: «Запись за номером таким-то недействительна» и строчкой ниже делается правильная запись,

№ 4 — правильных реквизитов приказа или другого решения работодателя, в соответствии с которым вносится эта запись.

Приведем несколько примеров исправлений неверных записей, которые наиболее часто встречаются в практике кадровиков.

Пример 1. Недействительная запись в трудовой книжке

Когда в трудовую книжку по ошибке была внесена неправильная должность работника, исправление производится следующим образом:

1	2			3	4
				Закрытое акционерное общество
				«Алвиго-Транс» (ЗАО «Алвиго-Транс»)
8	10	02	2014	Принят в маркетинговый отдел на должность	Приказ от
				экономиста	10. 02.2014 № 4-к
9	10	02	2014	Запись за номером 8 недействительна	Приказ от
				Принят в маркетинговый отдел на должность	10.02.2014 № 4-к
				инженера

Пример 2. Внесение записи в трудовую книжку о недействительности даты приема на работу

1 вариант. Когда в трудовую книжку ошибочно вписали неверную дату приема работника, исправление можно оформить следующим образом:

1	2			3	4
				Закрытое акционерное общество
				«Алвиго-Транс» (ЗАО «Алвиго-Транс»)
8	10	02	2014	Принят в маркетинговый отдел на должность	Приказ от
				инженера	12.02.2014 № 6-к
9	12	02	2014	Запись за номером 8 недействительна	Приказ от
				Принят в маркетинговый отдел на должность	12.02.2014 № 6-к
				инженера

2 вариант. Если была внесена неверная дата приема и реквизиты приказа:

1	2			3	4
				Закрытое акционерное общество
				«Алвиго-Транс » (ЗАО «Алвиго-Транс»)
8	10	02	2014	Принят в маркетинговый отдел на должность	Приказ от
				инженера	10.02.2014 № 4-к
9	12	02	2014	Запись за номером 8 недействительна
	12	02	2014	Принят в маркетинговый отдел на должность	Приказ от
				инженера	12.02.2014 № 6-к

Пример 3. Изменение формулировки увольнения

Если после внесения записи об увольнении специалистом по кадрам была замечена ошибка в формулировке увольнения, исправление производится следующим образом:

1	2			3	4
				Закрытое акционерное общество
				«Алвиго-Транс» (ЗАО «Алвиго-Транс»)
8	11	02	2013	Принят в маркетинговый отдел на должность	Приказ от
				инженера	11.02.2013 № 6-к
9	05	02	2014	Уволен по собственному желанию, пункт 3	Приказ от
				статьи 77 Трудового кодекса Российской	05.02.2014 № 8-к
				Федерации
				Инспектор по кадрам Подпись Н.К. Галкина
				Печать
				Закрытое акционерное общество
				«Алвиго-Транс» (ЗАО «Алвиго-Транс»)
10	05	02	2014	Запись за номером 9 недействительна,	Приказ от
				Уволен по соглашению сторон, пункт 1	05.02.2014 № 8-к
				статьи 77 Трудового кодекса Российской
				Федерации
				Инспектор по кадрам Подпись Н.К. Галкина
				Печать

Пример 4. Исправление ошибочной записи, которая была обнаружена после увольнения

Если после внесения записи об увольнении сотрудника была замечена ошибка в записи о приеме, а именно в названии должности, то исправление можно оформить следующим образом:

1	2			3	4
				Закрытое акционерное общество
				«Алвиго-Транс» (ЗАО «Алвиго-Транс»)
8	11	02	2013	Принят в маркетинговый отдел на должность	Приказ от
				экономиста	11.02.2013 № 6-к
9	05	02	2014	Уволен по собственному желанию, пункт 3	Приказ от
				статьи 77 Трудового кодекса Российской	05.02.2014 № 8-к
				Федерации
				Инспектор по кадрам Подпись Н.К. Галкина
				Печать
				Закрытое акционерное общество
				«Алвиго-Транс» (ЗАО «Алвиго-Транс»)
10	06	02	2014	Запись за номером 8 недействительна,
	11	02	2013	Принят в маркетинговый отдел на должность	Приказ от
				инженера	11.02.2013 № 6-к
				Инспектор по кадрам Подпись Н.К. Галкина
				Печать

Исправление ошибочной записи должна производить та организация, которая внесла ошибочную запись в трудовую книжку своего сотрудника, либо та организация в которой на данный момент работает этот сотрудник, но только в случае предоставления подтверждающего документа из организации, которая допустила эту ошибку.

1. Общие положения / КонсультантПлюс

1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: «05.09.2003».

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т.п.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Открыть полный текст документа

Как исправить запись в трудовой книжке: образец 2021 года, оформление

На чтение18 мин. Просмотров4836 Обновлено 04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Заполнение трудовых книжек подчиняется нескольким нормативным документам, среди которых:

Трудовой кодекс РФ;
Инструкция, утвержденная Постановлением Министерства труда от 10.10.2003 № 69, содержащая правила заполнения трудовых книжек;
Правила ведения и хранения книжек, утвержденные Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225.

Трудовой кодекс в статье 66 определяет трудовую книжку, как основной документ, хранящий в себе сведения о трудовой жизни гражданина. Поэтому работодатели при приеме на работу нового сотрудника обязаны издать соответствующий приказ и на его основании внести запись в его трудовую книжку. Исключение составляет лишь работа по совместительству.

Что делать работнику, если работодатель потерял трудовую книжку
Трудовая книжка перевод на другую должность: образец 2021 года
Трудовая книжка заверенная работодателем для банка: образец 2021 года
Срок действия копии трудовой книжки для банка
Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку
Работник не хочет электронную трудовую книжку
Пример и порядок заполнения электронной трудовой книжки

Поскольку этот документ ведется на протяжении всей трудовой деятельности гражданина, то все записи, вносимые в документ, не должны вызывать нареканий со стороны органов, осуществляющих проверку. Поэтому допущенные ошибки необходимо исправлять вовремя и в соответствии с Инструкцией по заполнению.

Не все кадровики относятся внимательно к внесению записей в трудовую книжку, не придают значения нумерации, точности информации, связанной с приемом, переводами и увольнением. Но в конечном итоге все эти ошибки могут вылиться в отказ от рассмотрения таких записей при назначении пенсии.

Особенно это важно, когда гражданин трудился фактически на вредных и опасных работах, а запись оказалась неверной. В соответствии с действующим законодательством такую запись придется уточнять или специалисты пенсионного фонда будут вынуждены отказать гражданину в досрочном выходе на пенсию.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Когда вносятся изменения в трудовую книжку?

Вносить записи в трудовую книжку и корректировать их может ограниченный круг людей. Обычно в организации приказом руководителя назначается ответственное лицо, на которое возлагаются эти функции.

Перечень должностей, которых возможно назначить приказом, не установлен. Поэтому руководитель сам вправе назначать и наделять такими полномочиями.

Обычно это специалист кадровой службы или бухгалтерии. В случае, когда организация с очень маленьким штатом, руководитель может сам вносить записи в трудовую книжку.

Ошибки чаще всего обнаруживаются в ходе внутренних проверок кадровых документов и тогда вносятся исправления ответственным лицом. Но распространены и ситуации, когда гражданин обнаруживает неточность уже после того, как получил трудовую книжку на руки. Рассмотрим типичные случаи и как поступить.

Владелец трудовой книжки обнаружил ошибку в сведениях на титульном листе.

На титульном листе, согласно Инструкции по заполнению книжки, возможно внести только следующие изменения:

связанные с изменением личных данных (ФИО, даты рождения). В этом случае первоначальные сведения зачеркиваются одной чертой, рядом вписываются новые и на внутренней стороне обложки делается запись о документе, на основании которого внесены изменения. Заверяется она должностью ответственного работника, подписью и печатью организации;
об образовании и специальности. При этом прежние данные не зачеркиваются, а новая запись вписывается рядом. Такое дополнение не требует заверения.

Если трудовая книжка оформляется впервые и на титульном листе допущена ошибка, то такой бланк будет считаться испорченным и подлежать замене.

Владелец трудовой книжки обнаружил ошибку в сведениях о работе или награждениях.

В этом случае следует поступить следующим образом:

подать заявление в организацию, допустившую ошибку в записи, с просьбой внести исправления;
запросить в организации, где гражданин работал и работник которой внес запись в книжку неверно, уточняющие документы (копии приказов, трудовых договоров и т.д.). С этими документами обратиться с заявлением о внесении изменений к работодателю, у которого работает в настоящее время;
запросить копии приказов, трудовых договоров, выписки и т.д. в городском архиве, если организация уже ликвидирована и документы сданы в архив.

Информация обновлена и актуальна на Декабрь 2021 года

Как и когда нужно вносить исправления в трудовой в 2021 году
Правила для исправлений и варианты ошибок
Запись неверна
Текст записи был внесен другим работодателем
Исправление ошибки работодателем, вносившим запись, после увольнения сотрудника
Указаны неправильные даты
Неправильные реквизиты приказа
Ошибки в данных о награждениях сотрудника
Замена неправильных сведений на титульном листе трудовой книжки
Исправление ошибок во вкладыше трудовой книжки
Недействительная запись
Ошибочная запись
Записи, которые нельзя исправить в трудовой

Недействительная запись в трудовой книжке, правила заполнения которой мы неоднократно рассматривали в статьях рубрики о трудовом праве в Российской Федерации – довольно распространённая проблема, отсутствие решение которой, нередко приводит к сложным ситуациям для сотрудников (например, трудности при устройстве на новую работу) и для работодателей (к ним могут быть применены соответствующие правовые последствия за не исправленную, допущенную ими, ошибку).

Сегодня, бессменный автор и практикующий юрист Олег Устинов – расскажет, как внести запись в трудовую книжку о недействительности записи и о том, как провести правильно процедуру для каждого типа ошибок.

Оставайтесь с нами!

к содержанию ↑

Как и когда нужно вносить исправления в трудовой в 2021 году

Исправления, которые можно вносить работодателю в трудовые книжки своих сотрудников – можно разделить на 2 категории:

К первой из них относятся исправления, которые нужно сделать при дополнении или же изменении личных данных, указанных на титульном листе документа.
Во вторую группу входят исправления, которые работодатель обязан сделать в случаях обнаружения им ошибки в разделах «Сведения о награждениях», а также «Сведения о работе».

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

При этом, стоит выделить в отдельную группу оснований для исправлений и обнаружение работодателем ошибки заполнения титульного листа трудовой. Однако, в этом случае – работодатель должен заполнить новый бланк, а не исправлять ошибку!

Согласно действующему законодательству Российской Федерации состоянием на 2021 год, исправления вносятся такими способами:

Перечёркивание одной чертой, не мешающей разборчивости записи, с последующим проставлением рядом верной информации.
Признание, зафиксированных в документе данных недействительными – при помощи внесения записи об этом.

Стоит отметить, что первый, из вышеуказанных способов – используется исключительно на титульном листе, а зачёркивание на других страницах иных разделов – является грубой законодательной ошибкой и влечёт за собой соответствующие последствия (о них мы расскажем немного позже).

к содержанию ↑

Правила для исправлений и варианты ошибок

Обязательные к прочтению каждому работодателю Правила ведения и Инструкция по заполнению трудовых книжек – включают в себя перечень конкретных указаний, каким образом в 2021 году можно исправить запись в трудовой книжке. Основные типы исправления ошибок – предлагаем рассмотреть ниже.

Запись неверна

В случае обнаружения в записи ошибок – работодатель, согласно действующему законодательству – может исправить её лишь признав данную запись неверной. Данное правило применимо к информации, которая содержится в разделах о награждениях работника и о работе.

Признать запись недействительной – можно одним из следующих способов:

Работодатель ставит соответствующую отметку о том, что такая-то (необходимо указать номер записи) запись недействительна, после чего – он обязан внести верные данные. Проще говоря, данное исправление делается двумя строками, которые имеют разные порядковые номера.
В одной из записей признаётся недействительность информации и поясняется причина. К примеру, можно написать «запись №4523 является недействительной, так как сотрудник был восстановлен на рабочем месте».

Недействительная запись в трудовой книжке

Стоит отметить, что в случаях, когда запись о недействительности идёт отдельной строчкой – в 4 графе (основания) работодатель ничего не ставит! Также отметим, что все записи, согласно требованиям законодателя – должны нумероваться в хроническом порядке.

Текст записи был внесен другим работодателем

В тех случаях, когда ошибка в трудовой книжке была допущена бывшим работодателем – исправления могут быть внесены и настоящей организацией-работодателем. Но, лишь при условии, что данный работодатель имеет на руках всю нужную соответствующую документацию для такого исправления.

К примеру, если у сотрудника нашлась ошибка в основании для увольнения с предыдущей работы – понадобится копия приказа с верными данными, а также – сопроводительное письмо, в содержании которого бывший работодатель должен описать сложившуюся ранее ситуацию.

Если же сотрудник требует трудовую для того, чтобы исправить ошибку, обратившись с этим документом к бывшему начальству – выдача книжки должна быть оформлена соответствующим образом (нынешний работодатель составляет соответствующую расписку о получении трудовой). В противном случае, в случае утери работником документа — ответственность ложится на организацию, выдавшую трудовую книжку!

Исправление ошибки работодателем, вносившим запись, после увольнения сотрудника

Если найденная ошибка исправляется бывшим работодателем – он должен указать полное наименование своей организации, а потом – признать недействительность записи, после чего внести новую информацию. Кроме того, в трудовой ставится подпись лица, который ответственен за ведение и хранение трудовых книжек сотрудников и печать организации.

Данный порядок Вы не найдёте в законодательстве, но в 99% случаев – процесс должен соответствовать перечисленным пунктам!

Указаны неправильные даты

Если же суть ошибки заключается в неправильной дате перевода, приёма на работу, увольнения и пр. – исправляется ошибка в том же порядке. Запись просто признаётся недействительной, после чего в трудовую вносится правильная редакция.

Внесение записи в трудовую книжку о недействительности даты приема на работу

Неправильные реквизиты приказа

Неточные или же неправильные реквизиты приказа – классифицируются законодателем как ошибка, а их исправление происходит в общем порядке.

Ошибки в данных о награждениях сотрудника

Ошибки, найденные в разделе «Сведения о награждения», аналогично вышеописанным типам – нельзя вносить при помощи зачёркивания! А потому, при их выявлении – работодатель обязан признать запись недействительной с последующей простановкой верных данных или отменить запись с обязательным указанием основания для отмены (к примеру – запись за номером №2321 признана недействительной в связи с имеющейся в ней ошибкой в приказе о награждении сотрудника ФИО).

Замена неправильных сведений на титульном листе трудовой книжки

Иногда случается так, что у сотрудника меняются личные данные, что, безусловно – не относится к ошибкам, хотя и требует скорейшего исправления. Для этого работодатель должен:

Перечеркнуть одной прямой чертой неактуальную запись (так, чтобы она оставалась читабельной), после чего – записать рядом или немного выше правильную актуальную информацию.
Сделать соответствующую запись об этом на обложке документа, указав документы, которые выступили основанием для такого исправления.

Аналогично вышеописанному способу – меняют и неправильную дату рождения.

Если же сотрудник меняет фамилию после вступления в брак – в качестве законного основания для внесения изменения, всё равно, выступает его паспорт. Всё дело в том, что информация вносится в трудовую на основании основного документа удостоверяющего личность сотрудника, а свидетельство о заключении брака – таковым не является!

Отдельным пунктом стоит выделить и особенности исправления/дополнения данных о специальности или образовании. Так, если сотрудник получает вторую специальность или же другое образование – работодатель просто ставит новые данные через запятую, так как получение высшего образования не «убирает», полученное ранее, среднее.

Исправление ошибок во вкладыше трудовой книжки

Большая часть исправлений и изменений вносится во вкладыш аналогично порядку для трудовой книжки. При этом, если данные изменяются на титульном листе основного документа – данную процедуру следует продублировать и во вкладыше/вкладышах!

Порой информация, отражающаяся в ТК, должна подвергаться изменениям. Иногда меняются паспортные данные сотрудника, степень образования, профессия. Помимо этого, кадровики порой сами допускают ошибки во время заполнения документа. Разберемся, что делать в таких ситуациях.

Что делать, если допустил ошибку при заполнении трудовой?

При обнаружении в трудовом документе некорректной записи или информации, которая не соответствует действительности, исправлять ее необходимо там, где неточная запись создавалась, или на новом рабочем месте, обязательно имея в наличии официальный документ от работодателя, допустившим неточность.

При исчезновении фирмы, на которой ошиблись при заполнении ТК, исправительная запись должна вписываться на новом рабочем месте. Когда такой компании нет, заниматься исправлением сведений в ТК должно предприятие, где сотрудник служит в данный момент. Основанием для создания исправлений должны служить выписки из необходимых архивных документов.

к содержанию ↑

Каким образом изменить записи

Внесение изменений в трудовую книжку при совершении ошибки.

Как уже выяснилось, изменения в ТК могут вноситься при обнаружении недостоверной информации. Возникает это еще в случаях изменения личных сведений о рабочем, информации об его профессии, степени образования.

Чтобы изменить запись, стоит придерживаться порядка действий. После самой последней записи в книжке необходима постановка номера записи в первой графе по порядку, во второй графе зафиксировать дату изменения записи, после чего в графе 3 вывести информацию об отражении неверности или неточности предыдущей записи.

Затем пишется достоверная запись. При этом в четвертой графе обязательно нужно указать название документа, на основании чего правильная запись отражается в ТК.

Сходный порядок действий распространяется на многие ситуации по признанию недействительными сведений о:

Переводе на новое служебное место на постоянной основе.
Увольнении.
Незаконном увольнении.

Вся информация вносится на основании выпущенных приказов работодателя.

Внесение данных сведений осуществимо не позднее недели с момента выхода приказа. Здесь исключением будет являться увольнение – данная запись в обязательном порядке пишется в день увольнения.

Записи должны иметь соответствие с теми приказами, по которым они и были прописаны в ТК сотрудника.

Запрещены сокращения в ТК в момент отражения новой информации. Исправления вносятся исключительно на русском языке.

Есть и исключения – трудовая книжка может содержать информацию, зафиксированную на двух языках, и вторым может являться язык той республики, которая входит в состав РФ и установила собственный государственный язык. Особых правил для ведения трудовой книжки на втором языке нет, но представляется, что сведения данного формата должны вноситься сразу же за первой, которая была написана на русском языке.

Со вносимыми изменениями в ТК работодатель должен проинформировать сотрудника. Гарантом ознакомления также будет являться личная подпись служащего в специальной карточке по форме № Т-2. Там же эта запись в обязательном порядке должна быть продублирована.

к содержанию ↑

Действия при конкретных ошибках

Порядок действий при изменении неверных сведений в трудовой книжке в целом стандартен для большинства ситуаций, но существуют случаи, в которых имеются нюансы оформления изменений в трудовой книжке. Кардинальных отличий от базовой ситуации нет, но необходимо строго придерживаться именно того порядка, который был отведен законом под каждую конкретную ситуацию.

Неверно указанная дата

Исправление записи должно происходить согласно правилам.

При неверно отраженной дате случившегося события – принятия на должность, увольнения – у специалистов кадрового состава есть два варианта развития событий, как внести изменение.

Первый вариант – делается запись о недействительности информации под определенным порядковым номером и сразу же нужно прописывать верную дату тут же. Второй вариант – внести сведения дважды: в первой записи указать неверность данных, во второй же указать правильную дату.

Оба вариант несут одинаковый результат, поэтому. Каждый кадровик выбирает здесь для себя вариант, который более удобен для него.

Открытое акционерное общество «Территория»

Принят в следственный отдел на должность помощника.

Приказ от 08.11.2014 № 38-Л

Запись за номером 7 недействительна.

Неверная запись

Вовремя выявленная ошибка в заполнении трудовой, существенно облегчит перевод на другую работу.

Чтобы признать информацию неверной, есть только единственный вариант – объединить две записи. Данный тип исправления должен обязательно производиться на том месте работы сотрудника, где эта запись и была сделана.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Для исправления необходимо сделать новую запись с пометкой, что запись под определенным номером недействительна и здесь же сделать соответствующее ситуации исправление.

Если же возможность исправления записи по прошлому месту работы отсутствует, исправить подобные сведения можно при помощи работодателя-преемника, но основанием для полномочий по смене сведений в ТК обязательно представлен в документе работодателя, в результате чьей деятельности и были оформлены неточности в книжке.

Принят в отдел маркетинга на должность эксперта-маркетолога.

Приказ от 09.11.2013 №33-Л

Запись за номером 3 недействительна.

Принят в отдел маркетинга на должность инженера-программиста.

Неправильное внесение реквизитов приказа

В этих ситуациях процедура изменения тоже проста – объявляем неверную запись недействительной, с обязательным указанием ее порядкового номера. После этого можно копировать запись полностью при корректировке реквизитов приказа.

Например, вы принимаете на должность экономиста сотрудника. Выглядело это в трудовой так:

Открытое акционерное общество «Территория» (ОАО «Территория)

Принята в отдел статистики на должность экономиста.

Приказ от 19.08.2013 № 43-Л

Запись за номером 4 недействительна.

Принята в отдел статистика на должность экономиста.

Приказ от 17.08.2013 №45-Л

Именно так выглядит правильное исправление информации в ТК в ситуации с указанием неправильных реквизитов приказа.

Исправление сведений по награждению

Распространенные ошибки при заполнении трудовой книжки.

И в этой ситуации действовать необходимо так же, как и было ранее описано. Здесь желательно делать одну общую запись, чтобы не путаться в датах и не допустить лишние ошибки.

Обычно ошибка в данных о награждении заключается в неверном характере объявления благодарности, поэтому, необходимо быть очень внимательными при внесении исправлений, поскольку этот раздел является самым ошибочным у работников кадровых служб.

Вкратце все выглядит так же, как и обычно – предыдущая запись объявляется неверной, затем в этой же записи делается пометка с исправленными данными. К примеру:

Открытое акционерное общество «Территория» (ОАО «Территория»)

Награжден почетной грамотой за участие в подготовке выставки «Услуги-2013»

Приказ от 28.09.2013 № 51-К

Запись за номером 6 недействительна. Написано благодарное письмо за участие в подготовке выставки «Услуги-2013»

Смена информации на титульном листе

Совершение ошибок при заполнении может привести к серьезным последствиям.

Это самая спорная и проблемная часть трудовой книжки, если говорить о внесении изменений. Вообще кадровые специалисты часто спорят друг с другом на предмет возможности исправления титульного листа трудовой книжки. Согласно закону, исправление информации на титульном листе возможно, но только при наступлении таких ситуаций, как:

Первоначальное заполнение.
Обнаружение ошибки при дальнейшем заполнении.

Если рабочее место является первым в жизни сотрудника, то согласно ТК РФ ст. 65 трудовая книжка должна быть оформлена работодателем за свой счет. Когда работодатель во время первого заполнения ТК что-то неправильно пишет на титульнике, необходим следующий порядок действий:

Подготовить акт о списании бланка, который был испорчен.
Зафиксировать достоверную информацию в новый бланк.

Стоит отметить, что такой вариант развития событий может быть использован исключительно при первичном заполнении книжки.

При выявлении неточностей последующими работодателями, пенсионные органы при расчете стажа могут отказать в зачтении отработанных лет. В этой ситуации могут помочь только судебные органы, от которых владелец книжки должен получить решение о принадлежности ему документа.

Исправление ошибок во вкладыше

Смазанная печать так же является ошибкой в заполнении.

Во вкладышах обычно ошибки бывают двух типов – размазанная печать и недостоверная информация. Если на печати организации информация читается плохо, то можно внести исправления.

Здесь есть интересный момент – законодательством не регламентируется порядок внесения измененной информации во вкладыш ТК при плохой читаемости печати. Это значит, что исправление может вноситься в абсолютно свободной форме.

В случае с недостоверной информацией все стандартно – правила и порядок для корректировки документа точно такой же, как и для остальных страниц. Недостоверные записи должны быть объявлены неверными, после чего должны вноситься записи с правильной информацией.

Необходимо помнить, что свидетельские показания — это недостаточное основание для внесения исправлений во вкладыш трудовой книжки.

И именно для предотвращения таких случаев требуется наличие документа от работодателя.

Аннулирование записи

Исправлять ошибки может только кадровик или работодатель.

Данная процедура осуществляется несколько иначе, чем обычное внесение изменений в связи с некорректностью предыдущей информации. Здесь порядок следующий: кадровый специалист должен зачеркнуть старые записи, подлежащие аннулированию, затем при наличии личных документов и документально отраженных данных работодателя внести новые и верные данные.

Кадровик обязательно должен сослаться на определенный документ. Ссылка должна отображаться на внутренней стороне в обложке ТК, также ее необходимо заверять печатью и подписью.

Помните: сведения о трудовой деятельности не зачеркивают ни при каких обстоятельствах! Здесь порядок такой же, как и описывалось выше – записать сведения о недействительности предыдущей записи, зафиксировав ее номер, и затем вносить новую достоверную запись под своим порядковым номером.

Кадровый специалист осуществляет внесение исправлений без всяких проблем при скором обнаружении неточности. Если же недостоверность сведений была обнаружена позже, то записи об увольнениях и переводах сотрудника должны заверяться при помощи подписи уполномоченного лица, и обязательно должно подтверждаться печатью компании.

Если запись обнаруживается на новом рабочем месте, порядок действий должен быть следующим:

Кадровый служащий отмечает, что запись, сделанная ранее, признается недействительной.
Затем он вносит верную запись.
Указывает дату исправления вместе с реквизитами приказа.
Правильная запись нумеруется в трудовой книжке следующим номером по порядку.

Очень важно обратить внимание на ситуацию, в которой сотрудник восстанавливается на рабочем месте. Иными словами, кадровой службе необходимо признать увольнение недействительным, либо поменять формулировку, по которой работник был уволен. Здесь есть два варианта:

Сотрудник восстанавливается, кадровый специалист вносит новую запись о том, что старая запись об увольнении не является действительной.
При другой формулировке увольнения кадровик также признает старую запись недостоверной и тут же пишет новую со скорректированной формулировкой.

Автор статьи

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

ДругоеКак заверить трудовую книжку: как оформить, порядок, требования

Отличная статья 0

Запись в трудовой считать недействительной: образец исправления

Трудовая книжка – это один из основных документов, необходимых гражданам для оформления в будущем своей пенсии. Именно в этом документе кадровый специалист вносит сведения о периодах официальной трудовой деятельности человека. Однако, кадровик также является обычным человеком и от совершения ошибок не застрахован, поэтому при внесении в трудовую записи он может указать неверную информацию. В этом случае в трудовую книжку необходимо указать «запись в трудовой считать недействительной», после чего внести верные сведения. В статье рассмотрим порядок, по которому производится исправление ошибочно внесенных сведений в трудовую книжку.

Законодательная база

Сотрудник кадровой службы, внося изменения в трудовую книжку сотрудника, должен пользоваться следующими нормативными документами:

Общие правила исправления трудовых книжек

Вносить в трудовую книжку какие-либо исправления можно только соблюдая особые требования, просто сделать это по своему усмотрению нельзя. В противном случае это может привести к нежелательным последствиям.

Если в трудовой книжке необходимо исправить какую либо запись, то придерживаться следует таких требований:

ошибочная запись на титульном листе перечеркивается;
неверная запись в сведениях о работе должна быть признана недействительной, перечеркивать ее нельзя;
исправление в трудовою вправе вносить не только то лицо, которое их допустил, но и тот, кто обнаружил;
если какая то запись в книжке отсутствует, то ее можно «довнести» (например, сведения о службе в армии, о повышении квалификации или о реорганизации компании-работодателя).

Запись в трудовой считать недействительной: как оформить правильно

Согласно Постановления Правительства 225 «О трудовых книжках», неверная или неточная запись в трудовой книжке не перечеркивается. Допущенная ошибка должна быть признана недействительной, а далее внесены верные сведения. С этой целью в книжку вносится запись с такой фразой: «запись №___ считать недействительной». Ниже этой записи указывается верная формулировка. Все сведения, которые вносятся в трудовую книжку должны иметь соответствующее основание. Поэтому в 4 графу необходимо внести реквизиты приказа, на основании которого в трудовую внесена та или иная запись.

Образец записи

Порядок исправления основных ошибок в трудовой книжке

В трудовой книжке стоит не та печать

Например, в компании проводили реорганизацию, после которой сотрудника уволили. Но при заполнении трудовой, работодатель допустил ошибку и поставил печать компании до реорганизации.

В такой ситуации такая запись должна быть признана как не имеющая юридической силы, так как печать компании уже является недействительной. Исправления вносить нужно следующим образом: признать запись недействительной, после чего внести в книжку сведения о реорганизации, а затем новую запись об увольнении (Читайте также статью ⇒ Работа без трудовой книжки по договору (когда можно + ответственность)).

В трудовой книжке стоит чужая подпись

Например, одновременно в организации увольняется два сотрудника. Кадровик по ошибке представил одному сотруднику книжку второго и он в ней расписался. В этом случае исправление вносится следующим образом. Подпись, поставленная сотрудником по ошибке перечеркивается и ставится запись «Подпись внесена ошибочно». После этого вносится правильная подпись сотрудника.

Важно! Вся запись в данном случае не должна признаваться недействительной, достаточно просто внести такие исправления.

Дата оформления трудовой и дата первой записи о приеме на работу не совпадают

Исправление в этом случае будет зависеть от того, кем допущена такая ошибка. Если ее допустил предыдущий работодатель, то настоящий исправления вносить не должен. Проверить запись в книжке, внесенную по текущему месту работы. Она должна совпадать с датой, которой был заключен трудовой договор.

Неверная запись об образовании

Запись об образовании в трудовой может быть дополнена, например, путем внесения записи о высшем образовании, если до этого была запись только о средне-специальном. Специальных правил по исправлению подобных записей в инструкции нет, поэтому использованы могут быть те же правила, что и для исправления ФИО работника. То есть, неверная запись перечеркивается, а на внутренней обложке с левой стороны заполняется в какой строке была допущена ошибка, а также вписываются верные данные. В качестве основания для внесения исправлений будет выступать диплом работника.Заверяется данная запись подписью кадровика и печатью компании.

Пример записи: «В строке «Образование» допущена ошибка: «Среднее профессиональное» исправлено на «Высшее» на основании диплома № _____… Начальник отдела кадров подпись Петрова О.П.».

Нет записи о службе в армии

Если сотрудник проходил службу в армии, то в книжке должна быть соответствующая запись. Некоторые работодатели не вносят ее, а сразу же фиксируют данные о приеме. Такую ошибку нужно исправить. Причем сделать это может не только тот работодатель, которые ее допустил, но и новый. Для исправления запись про службу в армии вносится в раздел, в котором содержатся сведения о работе.

До сведений о приеме на работу не указано наименование компании

В первую очередь до внесения сведений о приеме на работу должна стоять запись, содержащая наименование организации в полном и сокращенном виде.Если наименование кадровый сотрудник указать забыл, эту ошибку можно исправить.

Для исправления сначала указывается наименование организации, затем внесенную запись о работе признают недействительной и вносится новая запись (Читайте также статью ⇒ Отправление трудовой книжки через почтовое отделение).

Кадровик внес запись в другой раздел

Например, кадровиком запись о приеме на работу внесена не в раздел сведений о работе, а в раздел о награждениях. Это может произойти по невнимательности или в том случае, если графы в разделе о работе закончились. Однако этого делать нельзя и если графы закончились, то к трудовой заводится вкладыш. Если такая запись уже сделана, то нужно ее исправить.

Для исправления в разделе о награждениях вносится новая запись о том, что предыдущая – недействительна. После этого, если книжка уже закончилась, то заводят вкладыш и вписывают в него верную запись о приеме на работу.

Важно! Следует учитывать, что нумерация во вкладыше не начинается заново, а продолжается, то есть ставится следующий порядковый номер.

Как внести изменения в трудовую книжку

В определенных случаях у работодателя возникает необходимость не исправить запись в трудовой, а просто внести в нее изменения.

Изменения	Как внести изменения
Перевод работника на другую должность	В 3 раздел вносится запись «переведен на должность _________________», а в 4 раздел – приказ о переводе
Смена наименования организации	Запись без присвоения номера об изменении вносят в графу «Сведения о работе»: В 3 раздел, например, «ОАО «Континент» с 1 октября 2021 года переименовано в ООО «Континент», а в 4 раздел вносится решение работодателя

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку с неверными записями, если она уже закончилась? И как правильно это сделать?

Ответ: Несмотря на то, что в трудовой книжке уже не осталось места, все ошибки, которые были в ней допущены, необходимо исправить. Если в трудовой места уже нет, то следует завести вкладыш к ней.

Заключение

Таким образом, в трудовой книжке можно исправить практически любую запись. Причем в большинстве случаев сделать это может не только тот работодатель, которым была допущена ошибка, но и работодатель, обнаруживший ее. Главное при этом следовать правилам инструкции о ведении трудовых книжек.

Примеры заполнения бумажной трудовой книжки

Записи в бумажную трудовую книжку вносятся на основании приказа или распоряжения руководителя и должны соответствовать правилам, установленным законодательством. СБИС подскажет, что записать в трудовой при приеме, увольнении или переводе сотрудника.

Рассмотрим на примере кадровых ситуаций, как оформляются записи в бумажной трудовой книжке.

Заполнение титульного листа

Отразите данные работника: фамилию, имя, отчество, дату рождения.
Укажите уровень образования, а также профессию или специальность нового сотрудника.
Проставьте дату заполнения трудовой книжки.
Дайте подписать бумажную трудовую книжку сотруднику и подпишите документ сами.

Запись о приеме на работу

В графе 3 укажите полное наименование организации и сокращенное, если оно есть.
В графе 1 поставьте порядковый номер новой записи. Он должен располагаться на следующей строке после названия организации.
В графе 2 укажите дату приема на работу, например «15.07.2020».
В графе 3 сделайте запись о приеме. Впишите наименование должности, специальности или профессии с указанием квалификации. Если сотрудник принят на работу в определенный отдел, впишите его название.
В графе 4 укажите дату и номер приказа или иного решения работодателя, согласно которому работник принят.

Если сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, в графе 3 в качестве названия отдела укажите его наименование.

Запись о переводе

В графе 1 поставьте номер новой записи, в графе 2 — дату перевода.
В графе 3 сделайте запись о переводе с указанием подразделения, должности, специальности или профессии с указанием квалификации.
В графу 4 занесите дату и номер приказа о переводе.

Запись о работе по совместительству

Если вы оформляете прием на работу по совместительству, не нужно запрашивать трудовую книжку у сотрудника. По желанию сотрудника основной работодатель внесет запись в его трудовую книжку о трудоустройстве у вас.

И наоборот — когда ваш сотрудник устраивается на работу по совместительству в другую организацию, он может попросить вас указать это в трудовой книжке. Для этого ему требуется предоставить справку о работе в организации, где указано ее название, должность сотрудника, дата и основание приема на работу. Справка должна быть подписана руководителем или другим уполномоченным лицом и заверена печатью организации.

Также в качестве подтверждающего документа сотрудник может предъявить заверенную копию приказа о приеме на работу в другую организацию.

В графе 1 поставьте номер новой записи, в графе 2 — ее дату.
В графе 3 введите полное и краткое название организации, в которую сотрудник устроился по совместительству, и наименование должности, специальности или профессии с указанием квалификации.
В графе 4 укажите реквизиты документа (копии приказа), на основании которого сотрудника приняли на работу в другую организацию. Занесите в трудовую дату и номер.

Запись о выдаче бумажной трудовой книжки

В графе 1 поставьте порядковый номер новой записи, в графе 2 укажите дату выдачи бумажной трудовой книжки.
В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудником было подано письменное заявление о выдаче бумажной трудовой — со ссылкой на статью ТК РФ.
В графе 4 укажите дату заявления.
Заполните книгу учета бумажных трудовых книжек:
- в графу 12 — внесите запись из трудовой;
- в графе 13 — должна стоять подпись сотрудника.

Исправить запись в трудовой книжке

Если в записи допущена ошибка, ее нельзя зачеркивать. Чтобы изменить данные, сначала сделайте отметку о том, что старая запись недействительна. После этого можно внести правильную запись.

В графе 1 поставьте номер новой записи, в графе 2 — дату ее внесения.
В графе 3 укажите, какая запись признана недействительной. Например «Запись за № 2 недействительна».
Внесите правильную запись. В графе 4 повторите дату и номер приказа старой (неправильной) записи или нового распоряжения, на основании которого внесли правильную запись.

Запись об увольнении

В графе 1 поставьте порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату.
В графе 3 сделайте запись об увольнении, укажите причину. Она должна быть записана точно так же, как в приказе о расторжении трудового договора — со ссылкой на статью ТК РФ.
В графу 4 занесите дату и номер приказа об увольнении.
В графе 3 укажите должность, подпись и расшифровку подписи специалиста, который вносил изменения. Поставьте печать организации.
Дайте сотруднику расписаться в трудовой книжке, чтобы подтвердить согласие с записями о работе в организации.

Увольнение в порядке перевода

В графе 1 поставьте порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату.
В графе 3 укажите причину увольнения и название организации, в которую сотрудник перевелся. Дайте ссылку на статью ТК РФ.
В графу 4 занесите дату и номер приказа об увольнении.
В графе 3 укажите должность, подпись и расшифровку подписи специалиста, который вносил изменения. Поставьте печать организации. Дайте сотруднику расписаться в трудовой книжке, чтобы подтвердить согласие с записями о работе в организации.
В графе 3 в виде заголовка отразите наименование организации, в которую перевелся сотрудник — полное и сокращенное, если оно есть.
Под заголовком в графе 1 укажите порядковый номер записи, в графе 2 — ее дату.
В графе 3 сделайте запись о приеме на работу с указанием подразделения и должности, а также причиной — «в порядке перевода».
В графу 4 занесите дату и номер приказа о приеме на работу.

Увольнение в связи со смертью сотрудника

В графе 1 поставьте порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату увольнения.
В графе 3 укажите причину прекращения трудового договора — «в связи со смертью сотрудника» — со ссылкой на статью в ТК РФ.
В графу 4 занесите дату и номер приказа об увольнении.
В графе 3 укажите должность, подпись и расшифровку подписи специалиста, который вносил запись. Поставьте печать организации.

Внести изменения при смене фамилии

На титульной странице трудовой книжки зачеркните старую фамилию сотрудника и впишите новую.
На обратной стороне обложки впишите причину смены фамилии со ссылкой на документ-основание. Например, свидетельство о регистрации брака.
Укажите свою должность и фамилию. Распишитесь и поставьте печать организации.

Внести изменения в сведения об образовании

На титульной странице трудовой книжки впишите новые данные об образовании сотрудника.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Распространенных ошибок бухгалтерского учета и способы их предотвращения

Ваша бухгалтерская система — ключ к пониманию того, что происходит в вашем бизнесе. Это также важно для подготовки налоговой декларации и выполнения других государственных обязательств. Вот почему важно все делать правильно. К сожалению, независимо от того, используете ли вы облачную или настольную систему учета, ошибки могут случиться. Важно понимать, что может пойти не так и как это может повлиять на ваш бизнес. Еще важнее: умение исправлять бухгалтерские ошибки и избегать будущих.

Какие типы ошибок бухгалтерского учета наиболее распространены и как они возникают?

Целостность информации в вашей бухгалтерской системе настолько хороша, насколько хороши введенные вами данные. Это означает включение предмета в соответствующий аккаунт, применение правильного описания или кода для предмета и ввод правильной суммы.

К сожалению, бухгалтерские ошибки могут быть результатом простых ошибок или неправильного понимания правил бухгалтерского учета. Вот несколько типов ошибок, на которые следует обратить внимание при просмотре бухгалтерских отчетов.

Ошибки ввода данных

Ошибки при вводе данных — это ошибки, которые совершаются там, где и как позиции вводятся (или нет) в вашей системе бухгалтерского учета. Некоторые общие ошибки при вводе данных включают:

Ввод товаров не на тот счет.
Перенос номеров.
Пропуск или добавление цифры или десятичного разряда.
Пропуск или дублирование записи.
Рассмотрение расходов как доходов или наоборот.

Ошибка пропуска

Это просто неспособность записать элемент.Это не намеренно; это просто упускается из виду. Например, счет оплачен, но вы не указали квитанцию. Или вы покупаете планшет, но не записываете это в своей учетной системе. Это легко может произойти, если вы потеряете документацию — квитанцию или счет — чтобы она никогда не была записана.

Ошибка комиссии

Это неправильное обращение с предметом из-за его неправильной установки. Сумма, которую вы вводите, верна, и вы даже помещаете ее в правильный общий счет, но затем вы используете неправильный дополнительный счет.Например, вы получаете платеж по счету-фактуре, но записываете квитанцию против счета-фактуры другого клиента. Ваши общие платежи верны для целей бухгалтерского учета, но то, что показано для конкретного клиента, неверно.

Ошибка транспонирования

Эта ошибка регистрирует неправильное количество предмета путем перестановки чисел. Это может привести к завышению или пониманию количества предмета, что является результатом перестановки числа. Например, вместо того, чтобы ввести расход как 946 долларов, вы ошибочно вводите его как 496 долларов.Это дает 450 долларов. Подобная ошибка может быть дорогостоящей, если это вычитаемая сумма, которая не востребована из-за ошибки ввода.

Ошибка компенсации

На самом деле это две ошибки, которые возникают одновременно; одно компенсирует другое. Поскольку чистый эффект равен нулю, его трудно обнаружить. Например, вы ошибочно завышаете доход на 1000 долларов, но вы также завышаете расходы на такую же сумму, чтобы все выровнялось, даже если обе записи неверны.

Ошибка дублирования

Это происходит, когда вы вводите одну и ту же статью доходов или расходов более одного раза.Например, такая ошибка может произойти, если к системе учета имеют доступ более одного человека, и каждый делает одну и ту же запись.

Принципиальная ошибка

Эта ошибка регистрирует элемент, который не соответствует общепринятым принципам бухгалтерского учета (GAAP). Обычно это происходит, когда запись делается не в том аккаунте. Сумма верна, но просто введена не в том месте. Принципиальная ошибка является серьезной процедурной ошибкой, поскольку может иметь серьезные последствия.Самый распространенный пример принципиальной ошибки — это учет личных расходов владельца как коммерческих.

Ошибка разворота записи

Это результат рассмотрения расхода как статьи дохода или наоборот. Вместо того, чтобы записывать счет на 250 долларов в свою дебиторскую задолженность, вы ошибочно относите его к счетам к оплате (т. Е. Регистрируете его как расход).

Как бухгалтерские ошибки могут повлиять на ваш бизнес?

Ошибки в учете могут быть незначительными или существенными.В любом случае они могут иметь серьезные последствия:

Неверная отчетность о доходах. Неправильная отчетность о расходах может исказить расчетную маржу операционной прибыли компании или привести к завышению прибыли.
Неверная информация о движении денежных средств. Если товары указаны неправильно, он может завышать или понимать сумму наличных денег для оплаты счетов.
Неверная отчетность по расходам. Неправильная классификация или отсутствие учета деловых расходов может привести к неспособности сообщить о вычитаемых расходах.Это может привести к переплате налогов.
Повышенные затраты на оплату труда. Исправление ошибок классификации в бэкенде отнимает много времени у сотрудников, уже занятых составлением отчетов на конец года.
Комиссия за просрочку платежа. Когда ошибки классификации обнаруживаются позже в бухгалтерском цикле, счета-фактуры могут быть просрочены и привести к дополнительным комиссиям и процентам.
Неверное соответствие доходов и расходов. Неправильно классифицированные расходы могут привести к неправильной отчетности компаний, использующих метод начисления.Расходы должны быть правильно сопоставлены с доходом, который они приносят. Если расходы классифицированы не в тот месяц или год, этого не произойдет должным образом.
Выявление мошенничества. К сожалению, мошенничество со стороны сотрудников, в том числе хищение, может иметь место в любом бизнесе. Если элементы не совпадают, это может указывать на то, что что-то не так и требуется дополнительное расследование.

Как предотвратить бухгалтерские ошибки?

Бережное отношение к финансовой информации — это первая линия защиты, позволяющая правильно классифицировать предметы и правильно указывать их в ваших книгах.Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы упростить ведение бухгалтерского учета.

1. Обучить персонал точности ввода данных

Убедитесь, что сотрудники, которые вводят расходы в вашу бухгалтерскую систему, понимают ваши счета и описания. Найдите время, чтобы полностью объяснить свою систему. Некоторое программное обеспечение может предлагать обучение сотрудников, поэтому воспользуйтесь этой возможностью.

Установить политику компании в отношении процедур документации, чтобы записи могли быть сделаны правильно и точно.Например, записывайте компенсации сотрудникам, когда они выплачиваются после того, как они представили отчеты о расходах, чтобы вы знали, что цифры верны.

И убедитесь, что есть кто-нибудь, разбирающийся в бухгалтерских записях, который может ответить на вопросы, когда они возникнут.

2. Не перегружайте своих сотрудников

Сотрудникам, которые перегружены работой, легче допускать простые ошибки при вводе данных, чем если бы им было предоставлено достаточно времени для выполнения этой работы. Тем не менее важно, чтобы ваш бухгалтерский учет оставался актуальным и чтобы вы не отставали.Обдумайте способы, позволяющие упростить и улучшить ввод данных и избежать ошибок, например использовать программное обеспечение для составления отчетов о расходах, чтобы легко импортировать данные в вашу систему бухгалтерского учета.

3. Используйте новейшее бухгалтерское программное обеспечение

Используйте последнюю версию своей бухгалтерской системы. Программное обеспечение и облачные версии постоянно улучшаются, чтобы упростить весь процесс бухгалтерского учета. Облачные системы обновляются автоматически, программное обеспечение для настольных ПК требует покупки каждые несколько лет, чтобы оставаться в актуальном состоянии.

4. Внедрение внутреннего контроля

Внедрите методы, которые помогут выявлять и исправлять ошибки бухгалтерского учета. Например, проводите выверку банковских счетов каждый месяц, чтобы вы могли выявить проблему, а ошибка не задержалась в ваших бухгалтерских книгах. То же самое и с выписками по кредитной карте. Ежемесячно просматривайте их, чтобы убедиться, что платежи были правильно введены в вашу бухгалтерскую систему.

5. Проверить разницу между бюджетными и фактическими расходами

Используйте свою бухгалтерскую систему, чтобы держать вас на правильном финансовом пути.В вашем бюджете может быть указано, что определенная сумма денег должна быть потрачена на конкретный элемент или действие, но запись не совпадает. Сравнение ваших фактических расходов с суммой, заложенной в ваш бюджет, может помочь вам обнаружить неправильную классификацию (или, по крайней мере, объяснить различия).

6. Проводить периодическую профессиональную проверку счетов

Вы можете захотеть, чтобы ваш бухгалтер периодически проверял ваши счета, чтобы убедиться, что они надлежащим образом отражают понесенные вами расходы и соответствуют GAAP.В вашем бухгалтерском программном обеспечении может быть функция, которая упрощает проверку данных клиентов вашим бухгалтером.

7. Принять передовые методы и стандарты бухгалтерского учета

Не позволяйте персоналу откладывать дела на потом. Установите крайние сроки для ввода и согласования данных, чтобы ошибки обнаруживались быстро и легко исправлялись.

Изучите стандарты бухгалтерского учета, чтобы они были включены в вашу систему бухгалтерского учета. Частные компании, базирующиеся в США, используют для бухгалтерского учета GAAP.Это определяет, когда и как следует сообщать о доходах и расходах. Ваша бухгалтерская система должна отражать эти стандарты.

Устранение ошибок бухгалтерского учета

Некоторые ошибки учета можно исправить, просто сделав или изменив запись. Например, платеж компании независимому подрядчику на сумму 500 долларов не был зарегистрирован в бухгалтерских книгах. Эту ошибку можно исправить, сделав соответствующую запись. Некоторые исправления в классификации расходов могут привести к изменению метода бухгалтерского учета для целей налогообложения, когда вам потребуется подать запрос на изменение метода учета.Другие ошибки могут иметь волновой эффект (например, вам может потребоваться пересчитать предыдущую финансовую отчетность).

Если у вас возникли проблемы с неправильной классификацией или вы хотите полностью их избежать, всегда рекомендуется работать с экспертами, которые могут убедиться, что ваши системы бухгалтерского учета работают хорошо и ваши цифры верны.

Департамент труда и развития кадров | Глава 1 Налоги работодателя и отчетность о заработной плате Раздел 1

Для каждого работника
Для каждого периода оплаты
Записи
Срок хранения записей

Закон штата Нью-Джерси о компенсации по безработице возлагает определенные обязанности на всех лиц, группы лиц, фирмы и организации, которые нанимают одного или нескольких лиц на постоянной, временной или неполный рабочий день, независимо от того, обязаны ли такие работодатели платить налоги на страхование по безработице. .

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, подпадающим под действие Закона о компенсации по безработице, вы должны предоставить любую информацию, запрашиваемую Министерством труда и развития штата Нью-Джерси, в отношении заработной платы, выплачиваемой сотруднику или бывшему сотруднику, и / или причины, по которой это человек больше не работает на вас.

Чтобы Департамент мог установить, какие работодатели несут ответственность за уплату взносов, проверить правильность сумм, выплачиваемых в качестве взносов каждым работодателем, и вычислить размер и продолжительность льгот, на которые имеют право работники, имеющие право на участие, все нанимающие подразделения должны соблюдать следующие записей:

На каждого работника

1.Полное имя, адрес и номер социального страхования
Подтверждение номеров социального страхования работников. Как работодатель, вы обязаны сообщать действительный номер социального страхования для всех ваших сотрудников в Нью-Джерси [в соответствии с N.J.A.C. 12: 16-2.2 (а) 1]. Индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN), выданный Налоговой службой, — , не приемлем. Работодатель несет ответственность за то, чтобы у сотрудников были действительные номера социального страхования.

Мы рекомендуем работодателям проверять номера социального страхования с помощью Службы проверки номеров социального страхования Администрации социального обеспечения или U.S. E-Verify службы гражданства и иммиграции. Ксерокопия карточки социального обеспечения работника — , больше не , которая считается доказательством действительного номера социального страхования.
Раздел 12 Административного кодекса штата Нью-Джерси требует, чтобы работодатели определяли застрахованных работников в соответствии со следующими этапами:

(a) Каждый работодатель должен удостовериться в номере счета социального страхования работника. Департамент труда и развития рабочей силы Нью-Джерси рекомендует работодателям проверять оригинальную карточку социального обеспечения работника при проверке номера социального страхования.Мы также рекомендуем вам по возможности хранить ксерокопию карточки социального обеспечения для своих записей.

(b) Если у нового сотрудника нет оригинальной карты социального обеспечения, работодатель должен проинструктировать сотрудника подать заявление на получение новой или дубликата карты социального обеспечения в его местном офисе Управления социального обеспечения. После получения заявления Управление социального обеспечения выдает работнику квитанцию.

Работодатель должен проинформировать работника о том, что заявление должно быть подано до седьмого дня приема на работу.Квитанцию работник должен сохранить; однако работодатель должен сделать ксерокопию для своих записей.

(c) После надлежащей проверки работодатель должен указать такие номера в своих записях, включая, помимо прочего, отчеты о заработной плате.

Эта процедура гарантирует, что при сообщении заработной платы в Систему отчетности по заработной плате по пособию по безработице будут использоваться только проверенные номера социального страхования. Кроме того, соблюдение этих требований значительно сократит количество штрафов за отчет о заработной плате, связанных с заработной платой, указанной с неправильными номерами социального страхования.

2. Вознаграждение, выплачиваемое за каждый платежный период, показывая отдельно:

(a) Денежное вознаграждение, включая комиссионные и бонусы;
(b) разумная денежная величина вознаграждения, выплачиваемого работодателем любым способом, кроме денег, включая проживание и питание, питание и чаевые;
(c) Специальные выплаты, такие как премии, подарки и т. Д., Которые были выплачены в течение периода оплаты, которые связаны с работой в предыдущем периоде. Платежи считаются специальными платежами, если сумма не могла быть определена в предыдущем периоде.Показать отдельно:

(1) Денежные выплаты
(2) Разумная денежная стоимость другого вознаграждения
(3) Характер таких платежей
(4) Период, в течение которого были оказаны услуги, за которые были выплачены специальные платежи
(5) Дата на который сотрудник был нанят, повторно принят на работу или вернулся на работу после временного увольнения, дату увольнения с работы и причину увольнения.

За каждый платежный период

1.Даты начала и окончания каждого периода выплаты заработной платы
2. Общая сумма заработной платы, выплачиваемой каждому сотруднику в каждом периоде выплаты заработной платы
3. Общая сумма вознаграждения, выплачиваемого всем таким лицам вместе, отдельно по деньгам и другим вознаграждениям, в каждом периоде выплаты заработной платы и во все платежные периоды в каждом квартале.

ПРИМЕЧАНИЕ: По закону выплаты работникам по соглашению, разрешающему плату за обслуживание вместо чаевых, считаются вознаграждением. Закон также предусматривает, что чаевые или чаевые, регулярно получаемые в процессе работы не от работодателя, считаются заработной платой, если работник сообщает о них в письменной форме своему работодателю.Если не сообщается, эта заработная плата будет определяться в соответствии с преобладающей минимальной ставкой заработной платы или размером вознаграждения, фактически полученного работником от работодателя, в зависимости от того, какая из этих величин больше.

Записи

Записи определяются как все книги исходных записей плюс любые обобщения или другие носители, используемые для публикации в главной бухгалтерской книге или ее эквиваленте, а также все федеральные налоговые декларации и налоговые декларации штата. Записи также включают машинно-чувствительные носители данных, используемые для записи, консолидации и обобщения бухгалтерских операций в рамках автоматической системы обработки данных подразделения-нанимателя.

Срок хранения записей

Все записи, требуемые Отделом страхования по безработице и Отделом счетов работодателей, должны храниться в надежном месте и быть легко доступными по месту нахождения работодателя в Нью-Джерси. Такие записи должны в любое разумное время быть открытыми для проверки уполномоченными представителями этих агентств и должны храниться за текущий календарный год и за четыре предшествующих календарных года.

Мы сохраняем конфиденциальность информации, полученной от работодателей, и используем ее только для исполнения Закона о компенсации по безработице.Он не является открытым для общественности и не может быть использован в судебных процессах, если Департамент или штат не являются стороной в таком иске. По запросу заявитель может передать себе или любому должным образом уполномоченному представителю любую часть соответствующей записи.

Контрольный номер Библиотеки Конгресса (Управление разработки сетей и стандартов MARC, Библиотека Конгресса)

Формат MARC 21 для библиографических данных: 010: Контрольный номер Библиотеки Конгресса (Отдел развития сетей и стандартов MARC, Библиотека Конгресс)

MARC 21 Библиографическая — полная

Октябрь 2005 г.

Первый индикатор
Не определено
# — Не определено

Второй индикатор
Не определено
# — Не определено


Коды подполей
$ a — Контрольный номер LC (NR) $ b — Контрольный номер NUCMC (R)	$ z — Отмененный / недействительный контрольный номер LC (R) $ 8 — Ссылка на поле и порядковый номер (R)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЛАСТИ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Уникальный номер, присвоенный записи MARC Библиотекой Конгресса.Допустимые префиксы MARC для LC контрольные номера опубликованы в формате MARC 21 для библиографических Данные .

Контрольный номер для записей MARC, распространяемых LC, является контрольным номером LC (LCCN). Контрольный номер LC содержится в поле 001 (Контрольный номер) в записях, распределенных Служба распространения каталогизации LC и в поле 010 $ a. Организация, использующая LC записи могут удалить контрольный номер LC из поля 001 и использовать поле 001 для своего собственного системный контрольный номер.

Запись LC может содержать поле 010 с отмененным или недействительным контрольным номером ранее распространенная запись. Запись может быть отменена, потому что это повторяющаяся запись за тот же товар. Структура аннулированного / недействительного контрольного номера такая же, как и у который используется LC в поле 001.

РУКОВОДСТВО ПО ПРИМЕНЕНИЮ ОБОЗНАЧЕНИЙ КОНТЕНТА

■ ИНДИКАТОРЫ

Обе позиции индикатора не определены; каждая содержит пробел (#).

■ КОДЫ ПОДПОЛЕЙ

$ a — Контрольный номер аккредитива

Действительный контрольный номер аккредитива (см. Пояснение структуры этого номера). ниже).


010	## $ a ### 85153773 #
010	## $ a nuc76039265 #
010	## $ а ## 2001627090
010	## $ a ## 2001336783

$ b — Контрольный номер NUCMC

Действительный регистрационный номер для описываемого элемента, найденный в Национальном союзе Каталог собраний рукописей (NUCMC).Номер начинается с префикс мс .


010	## $ a ### 89798632 # $ b ms # 879 #

$ z — Отмененный / недействительный контрольный номер LC

Отмененный или недействительный контрольный номер LC, включая недопустимые номера NUCMC.


010	## $ a ### 76647633 # $ z sc # 76000587 #
010	## $ a ### 816 # $ z ### 826 #

$ 8 — Ссылка на поле и порядковый номер

ВХОДНЫЕ УСЛОВИЯ

Классы LCCN — LCCN могут быть действительными, аннулированными или недействительными (структурно или по применению) для записи.Следующие ниже соглашения используются для выбора подходящего подполя для LCCN.

Действительный LCCN: — Действительный LCCN для записи — это тот, который появляется в 001, когда запись распространяется LC. Имеет правильную длину и структуру.

Отменен LCCN: — Запись, следовательно, ее LCCN, может быть отменена по разным причинам, очень часто из-за это повторяющаяся запись для одного и того же проявления ресурса.LCCN считается подлежит отмене, когда аккредитив признает его таковым.

Структурно недействительный LCCN: — LCCN считается структурно недействительным, если его длина или структура неверны в соответствии с практикой Библиотеки Конгресса США.

Приложение недействительно LCCN: — LCCN недействителен в приложении, когда он появляется в каталогизируемом элементе, но он не LCCN записи об элементе, e.г. LCCN, присвоенный записи для одного издание также напечатано в другом, другом издании, имеющем свою собственную запись и LCCN.

Пунктуация — Поле 010 не заканчивается знаком препинания. Косая черта используется для разделения ревизии информация из контрольного номера и любого суффикса. Также разделяются несколько суффиксов косой чертой.

Заглавные буквы — Префиксы всегда вводятся как символы нижнего регистра.Суффиксы и буквы идентификаторы, добавленные в конец контрольного номера LC, вводятся как буквы в верхнем регистре персонажи.

СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОГО НОМЕРА ЛК

Система контрольной нумерации LC имеет ту же базовую структуру с момента ее первоначального использования. контролировать библиографическую информацию Библиотеки Конгресса в виде карточек, начиная с 1898 г. (LCCN структура A).1 января 2001 г. произошло структурное изменение (структура B LCCN). Базовый контрольный номер был зафиксирован в размере 12 символов и останется прежним. длина, хотя в структуре LCCN иногда использовались суффиксы A и в LCCN В конструкции B расположение частей элемента немного изменено для размещения четырех цифра год. В обеих структурах префикс, год и серийный номер являются основными. элементы, необходимые для того, чтобы сделать LCCN уникальным.

LCCN, структура A (1898-2000)

Название элемента	Кол-во знаков	Позиция символа в поле
Буквенный префикс	3	00-02
Год	2	03-04
Серийный номер	6	05-10
Дополнение №	1	11
Суффикс и / или дата редакции	переменная	12-н

LCCN, структура B (2001-)

Название элемента	Кол-во знаков	Позиция символа в поле
Буквенный префикс	2	00-01
Год	4	02-05
Серийный номер	6	06-11

Буквенный префикс

Префиксы переносятся в записи MARC в виде букв нижнего регистра и служат для различать разные серии контрольных номеров LC.Префиксы оставлены оправданные и неиспользованные позиции содержат пробелы. Если префикса нет, префикс порция содержит пробелы.


010	## $ a ### 68004897 # [LCCN структура A; номер на распечатанной карточке: 68-4897]
010	## $ a ## 2001045944 [LCCN структура B; номер в печатной форме: 2001-45944]

До появления записей MARC на печатных носителях использовались префиксы различной длины. карточки с комбинациями прописных или строчных букв и цифр.Для записей MARC, эквиваленты были определены Библиотекой Конгресса для некоторых из этих ранних префиксы, в том числе длиной более двух или трех символов. Все остальные префиксы вводятся как есть, но в нижнем регистре. Первый столбец в списке ниже дает префиксы, обнаруженные на напечатанных карточках, не напечатаны из машиночитаемых записей, и показывает, как они должны быть введены в версию записи в формате MARC.В список также включены некоторые MARC префиксы не найдены только в записях MARC. Только префиксы, отмеченные в формате MARC. ниже должны быть записаны в машиночитаемых записях. (Буквенный префикс для Контрольный номер Библиотеки Конгресса — это элемент данных авторитетного агентства, поддерживаемый Библиотекой Конгресса.)

Поскольку префиксы использовались в записях до 2001 г., они находятся в LCCN. Структура A только .

Таблица префиксов LCCN

Примечание. В первом столбце звездочка (*) указывает форму, в которой префикс появляется на карте.

Каталог Серийные номера

Префикс на карте	Префикс MARC	Объяснение использования
А	a	Каталогизация, предоставленная LC американской библиотекой, 1909-
ВМ	ac	Каталогизация зарубежных материалов, предоставленных ЛЦ сотрудничающими библиотеками в рамках под эгидой Комитета ALA по совместной каталогизации, 1932-1942 гг.
ВМ	ac	Аннотированные карточки для детских книг, 1966-
AF	af	Каталогизация зарубежных закупок, предоставленных LC другими американцами библиотеки, 1946-1950 гг.
AFLM	афл	Нет объяснения
Agr	агр	U.С. Каталогизация Министерства сельского хозяйства, 1902-
	би	Справочник латиноамериканских исследований запись
BR	br	Библиотека Конгресса, Отделение для слепых, книга Брайля
BS	BS	U.С. Бюро стандартов каталогизации, 1913-1938 гг.
К	с	Каталогизация Межгосударственной торговой комиссии США, 1915-1916 гг.
К	с	Библиотека Конгресса, китайские записи, 1949-
C-245 или 245 *	с	номеров карт ЛНР на июнь-август 1898 г .; префикс года «98» добавлен при вводе в MARC
CA	ca	LC временные записи для книг в общих секретных коллекциях, 1905-1937 гг.
CA Dupl	cad	LC временные записи для книг в общих секретных коллекциях, 1905-1937 гг.
CD	кд	аналитических записей LC для наборов и серий, подготовленных отделом карт, 1916-1940 гг.
CD	кд	Каталогизация подготовлена для продажи LC-карт
	clc	Каталогизация на уровне коллекции; PREMARC запись
CS	cs	Каталогизация подготовлена LC Cooperative Cataloging and Classification Служба, 1934-1939 гг.
CX	сх	Карты перекрестных ссылок, используемые в каталогах LC для китайских записей, 1958-
	cy	Федеральный проект цилиндров, окт.1980
1-D-245 или D-245	д	номеров карт ЛНР на май-декабрь 1901 г .; префикс года «01» добавляется при вводе в MARC
DO	до	U.S. Superintendent of Docs. каталогизация, 1913-1916 гг.
E	и	U.С. Управление каталогизации образования, 1908-1958 гг.
ES	es	Каталогизация инженерной школы США, 1913-1935 гг.
Факс	f	Каталогизация Управления рыболовства США, 1910-1940 гг.
1-F-245 или F-245	f	номеров карт ЛНР на май-декабрь 1901 г .; префикс года «01» добавляется при вводе в MARC
Fi	fi	Фильмов по каталогу LC, 1951-
FiA	фиа	Каталоги продюсеров фильмов, 1951-
FiE	тьфу	Каталогизация предоставлена Службой визуального образования Управления Образование и другие правительственные учреждения, 1951-
1-G-245 или G-245 *	г	номеров карт ЛНР на май-декабрь 1901 г .; префикс года «01» добавляется при вводе в MARC
GM	г	Карты, внесенные в каталог LC, 1968-1972 гг.
GS	гс	U.С. Геологическая служба каталогизации, 1904-
H	ч	Каталогизация Национального института здравоохранения США, 1914-1921 гг.
HA	га	Каталог Управления жилищного строительства США, 1940-
HE	он	статей на иврите, внесенных в каталог LC, 1964-
HEW	hew	U.С. Департамент здравоохранения, изд., И каталогизация благосостояния, 1958-
HEX	шестигранник	Карты перекрестных ссылок, используемые для записей на иврите, 1964-
1-I-245 или It-245 *	это	номеров карт ЛНР на май-декабрь 1901 г .; префикс года «01» добавляется при вводе в MARC
Внутр.	внутренний	U.С. Отдел внутренней каталогизации, 1959 г.
Дж	Дж	LC для японских материалов 1949-
JA	и	Каталогизация японских материалов, предоставленных LC другими американскими библиотеками, 1951 г.
JX	jx	Карты перекрестных ссылок, использованные для японских работ, 1958-
К	к	корейских статей, каталогизированных LC, 1951-
KX	кх	Карточки перекрестных ссылок, используемые для корейских записей, 1958-
л	л	U.С. Отдел каталогизации труда, 1911-
	llh	Указатель латиноамериканского законодательства, каталогизирующий
	LTF	Неполная каталогизация; PREMARC запись
м	м	Ноты по каталогу LC, 1953-1962 гг.
MA	мА	Ноты, копии которых были предоставлены другой американской библиотекой, 1953-1961 гг.
Карта	карта	Атласы в Картографическом отделе LC, 1901-
1-Map-50 или Map-50	карта	номеров карт ЛНР для карт на период май-декабрь 1901 г .; добавлен префикс года «01» при вводе в MARC
Средняя	мед	U.Каталогизация медицинской библиотеки Вооруженных сил США, 1946-1948 гг.
Микрофон	микрофон	Микрофильмов, внесенных в каталог LC, 1949-
MicA	середина	микрофильмов, каталогизация которых была произведена другой американской библиотекой, 1946-
Микрофон	ми	Микрокарты и микропринты, каталогизированные LC, 1953-
MicpA	МИФ	Микрокарты и микропринты, каталогизация которых была произведена другим Американская библиотека, 1953-
	мм	Отдел рукописей Библиотеки Конгресса
	МП	Ранние фильмы по каталогу LC, 1970-е годы
МПа	МПа	Каталог нот Панамериканского союза, 1956-
MS	мс	рукописей, внесенных в каталог LC, 1959-
1-Music-245 или Music-245 *	mus	номеров карточек ЛНР на музыку за май-декабрь 1901 г .; префикс года «01» добавлен, когда ввод в MARC
	NCN	Каталог службы нитратных пленок
NE	ne	материалов, опубликованных на Ближнем Востоке или на языках этих стран, 1961-
NEX	nex	Карты перекрестных ссылок, используемые для книг, изданных на Ближнем Востоке или в языков этих стран, 1961-
НЕТ	№	U.Каталогизация С. Военно-морской обсерватории, 1930-1940 гг.
	NTC	Национальный центр переводов каталогизирует
	нук	Записи напечатаны в каталоге Национального союза , для которых нет карты аккредитива номер доступен
	или	Заказ Отдел каталогизации
PA	в год	Каталогизация Панамериканского союза, 1930-
Pho	фото	Каталоги других библиотек для фотографических репродукций книги, 1927-
ФОМ	php	Каталогизация, предоставленная Подразделением карточек для фото-факсимиле, выпущенных Американская ассоциация современного языка, 1927-1938 гг.
PhomA	phq	Каталогизация, предоставленная другими библиотеками для Ассоциации современного языка Фото-факсимиле Америки
PO	по	U.С. Каталогизация Патентного ведомства, 1917-1953 гг.
	с.	Система видеодисков «Отпечатки и фотографии», март 1984 г.
R	р	Фонографических пластинок, внесенных в каталог LC, 1953-
RA	ra	Каталоги для фонографов, предоставленные другими американскими библиотеками, 1955-
1-RC-245 или RC-245 *	RC	номеров карт ЛНР на май-декабрь 1901 г.Префикс года «01» добавляется при вводе в MARC
	re	Каталогизация коммерческих звукозаписей этнических групп, произведенных в США. проект, 1981
	ru	Каталогизация Русской книжной палаты, 1988-
Ю	с	Каталогизация Смитсоновского института, 1913-
SA	sa	Каталогизация материалов, опубликованных в Юго-Восточной Азии или на языках эти страны, 1961-
SAX	sax	Карты перекрестных ссылок, используемые для материалов, опубликованных в Юго-Восточной Азии или в языков этих стран, 1961-
	сбн	Серийный номер, товар CONSER отсутствует в LC
SD	SD	U.С. Департамент государственной каталогизации, 1914-
	SF	формируют карточку или каталогизацию минимального уровня или классифицируются отдельно монографическая серия
SG	SG	Библиотека главного врача, каталог армии США, 1916-
	сн	Сериалы, CONSER; товар может быть или не быть в LC
	su	Записи о раздельных рукописях
SS	сс	Каталогизация Управления социального обеспечения, 1944-1958 гг.
ТБ	тб	Каталогизация программы «Говорящие книги»
	тмп	Временная каталогизация из PREMARC
	мкм	Карта Союза; внешняя запись карты, введенная Отделом географии и карт для NUC используется, но находится в базе данных G&M
	шт.	карта, для которой не был доступен номер карты LC; PREMARC
Вт	Вт	Каталогизация публичной библиотеки округа Колумбия, 1905-1942 гг.
Война	война	U.С. Армия, каталогизация военного училища, 1907-1932 гг.
Х	х	Карты перекрестных ссылок, использованные в каталогах LC, январь 1941-
1-Z-245 или Z-245 *	z	номеров карт ЛНР на май-декабрь 1901 г .; префикс года «01» добавляется при вводе в MARC

Год

Для контрольных номеров, присвоенных в соответствии со структурой LCCN A, часть года состоит из двух цифры, обычно представляющие год создания записи.Для контрольных номеров присвоенная в соответствии со структурой LCCN, начиная с 2001 года, годовая часть состоит из четырех цифр.

В большинстве цифр годовая часть отражает год, в котором контрольный номер аккредитива был присвоена записи для библиографического элемента. В период 1969-1972 гг. 7-й серии присвоен номер года. В этих числах начальная цифра После 7 следовала контрольная цифра модуля упругости.Год, в котором карта присвоенное число может быть приблизительно рассчитано от годовой части Даты, введенной на файл (008 / 00-05). С восстановлением серийного номера года в 1972 г. были сделаны так, чтобы пропустить те индивидуальные номера карт, которые могли быть присвоены ранее как 7-рядный номер. Примечание: номера 7-й серии не использовались для не книжный картографический материал.Префикс gm использовался с 1968 по 1972 год.

Для контрольных чисел LC с двузначным годом век может быть определен в соответствии с следующая таблица:

Год из 2 цифр	Порядковый номер	Века	Порядковый номер	Века
98	Менее 3000	18	3000 или выше	19
99	Менее 6000	18	6000 или выше	19
00	Менее 8000	19	8000 или больше	20

Серийный номер

Серийный номер состоит из одной-шести цифр.Серийные номера менее шести цифры выровнены по правому краю, а неиспользуемые позиции содержат нули. Дефис, который год разделяет, и серийный номер на печатной продукции LC не указывается в Запись в формате MARC. Например, число 85-2 переносится в записи как 85000002.

Номер дополнения (только LCCN, структура A)

Эта позиция символа изначально была определена как добавочный номер для пунктирные дополнительные записи в библиографических записях.Использование номера дополнения было не реализовано, поэтому в этой позиции есть пробел. Добавки и тому подобное материалы теперь каталогизируются LC отдельно и ведутся как отдельные записи с собственный контрольный номер ЛНР. В некоторых более старых записях информация о добавках и аналогичные материалы приведены в поле для 500 примечаний.

Суффикс / буквенный идентификатор (только LCCN, структура A)

Старые контрольные номера LC иногда включают суффиксы или буквенные идентификаторы, переносимые как данные переменной длины после номера дополнения.Одиночная косая черта (/) обозначает суффикс / буквенный идентификатор. Несколько вхождений суффиксов или букв идентификаторы отделяются друг от друга косой чертой. Суффиксы и буквы идентификаторы не влияют на уникальность контрольного номера.

Все суффиксы и буквенные идентификаторы, кроме даты пересмотра, появляются в MARC записывать как буквы в верхнем регистре.На распечатанной копии карты суффиксы появляются после контрольный номер LC, разделенный косой чертой. Суффиксы не присваивались с 1969 года. и они будут удалены из файлов Библиотеки Конгресса в 1999 году. Алфавитные идентификаторы отображаются на распечатанной копии карты в виде букв в верхнем регистре под картой LC номер в правом нижнем углу карточки. Алфавитные идентификаторы были первыми присвоены в 1969 году и использовались в качестве информации о распространении копии карты в LC.Буквенные идентификаторы будут удалены из файлов Библиотеки Конгресса в 1999 году.


010	## $ a ### 701 # / AC / MN [Напечатанный номер 79-139101 с AC MN, напечатанным под номером.]
010	## $ a ### 65077628 # / MN [Напечатанный номер 65-77628 с MN под номером.]

Суффиксные / буквенные идентификаторы
AC	используется в записях, включенных в программу «Аннотированная карточка»
AM	используется для работ на амхарском языке
ACN	б / у для работ на китайском языке
AJ	используется для работ на японском языке
АК	б / у для работ на корейском языке
Ф	используется для записей, созданных Аудиовизуальным отделом, специальные материалы Отдел каталогизации кинофильмов, диафильмов, наборов слайдов и диапозитивы, видеозаписи и т. д.
НЕ	используется для произведений, опубликованных на иврите, независимо от язык
м	используется для работ класса M
КАРТА	используется для атласов
МН	используется для работ, относящихся к ML и MT
MP	используется для записей, созданных Motion Picture, Broadcasting и Отдел звукозаписи
NE	используется для работ на армянском, арабском, грузинском, османско-турецком, персидском, Пушту и турецкий, а также любой неславянский язык Центральной Азии написано кириллицей
PP	используется для записей, созданных Отделом эстампов и фотографий
R	используется для всех звукозаписей

Дата редакции (только LCCN, структура A)

Даты редакции, связанные с контрольными номерами аккредитива, указывают последнюю дату, когда библиографические данные в записи претерпели изменения.Данные ревизии не влияют на уникальность контрольного номера. Чтобы учесть количество значительных изменений были внесены в запись после первого такого изменения, номер был добавлен как последний символ даты ревизии. Дата создания записи — это Дата. внесены в файл (поле 008 / 00-05).

Дата ревизии, такая как « r73 », означает, что запись была изменена в 1973 году.В дата ревизии « r743 » означает, что в рекордный трижды, последний раз был сделан в 1974 году.


010	## $ a ### 75425165 # // r75 [Номер 75-425165 в редакции 1975 г.]
010	## $ a ### 73002284 # // r752 [Номер 73-2284 с напечатанной информацией о версии (r75) rev 2.]
010	## $ a ### 58062665 # / L / r58 [Напечатанный номер 58-62665 об. . ( Был представлен на печатной продукции двойным кинжалом и указывает на ограниченную каталогизацию; это было осуществлено в MARC запись как L.Когда контрольный номер LC был напечатан из записи MARC, буква L напечатано как Lim под контрольным номером.)]

Дата пересмотра использовалась как указатель степени важности изменения, внесенного в запись. Значительное изменение записи в Библиотеке Конгресса было определено как одно достаточно важно, чтобы гарантировать, среди прочего, перераспределение карточек в пользу ЛНР. каталоги.Существенное изменение включало изменения в обозначении контента, в доступе точка (поля 020, $ a или $ z, 028, $ a, 050, 051, 082, 1XX, 240, 245 $ a, 4XX (исключая 490), 6XX, 7XX, 8XX), изменение размера элемента (300 $ a), изменение размера дата публикации (260 $ c), изменение контрольного номера записи (поле 001) или изменение в Leader / 18 (Описательная форма каталогизации).

Информация о редакции была отделена от суффикса или буквенного идентификатора одним косая черта (/).Если суффиксы или буквенные идентификаторы отсутствуют, информация о редакции отделялся от номера дополнения двумя косыми чертами (//). Включение ревизии данные были прекращены в 1999 году и будут удалены из всех записей в Библиотеке Файлы Конгресса.

Расовые ограничительные соглашения: обеспечение сегрегации по соседству в Сиэтле

Ричард Орнштейн, еврейский беженец из Австрии, заключил контракт на покупку дома для своей семьи в районе Кантри Клаб Сэнд Пойнт в Сиэтле в конце 1952 года.Неизвестный ни Орнштейну, ни продавцу, в деле о собственности содержался ограничительный договор, действующий на территории всего района, запрещающий продажу или аренду дома небелым и лицам еврейского происхождения. Несмотря на постановление Верховного суда США, в котором расовые ограничительные соглашения были признаны не имеющими законной силы в 1948 году, дело Орнштейна показывает, что это постановление не имело большого влияния на применение этих ограничений на индивидуальном уровне. Дэниел Бун Эллисон, глава комиссии загородного клуба Sand Point, подошел к риэлтору, ведущему переговоры о продаже, и объявил: «В общине не будет евреев в качестве жителей.1 В течение следующих нескольких недель Эллисон проводила кампанию за прекращение продажи, ссылаясь на договор, запрещающий продажу домов евреям, и угрожая Орнштейну списком способов, которыми нетерпимые жители района «могут» отреагировать на присутствие семьи Орнштейнов в доме. район. Несмотря на готовность со стороны продавца дома, несмотря на поддержку борцов за гражданские права и несмотря на решение суда 1948 года, Орнштейн в конечном итоге стал жертвой угроз Эллисон и «дал понять, что он [не] намерен переезжать» в область, которая не принимала его присутствие.2

То, что случилось с Ричардом Орнштейном, является частью долгой и обширной истории расовых ограничительных соглашений и жилищной сегрегации в Сиэтле. На протяжении 1920-х, 1930-х и 1940-х годов ограничительные соглашения играли важную роль в формировании муниципальной демографии. В районах Северного Сиэтла, Западного Сиэтла, Южного Сиэтла и в новых пригородах на берегу озера Вашингтон были введены ограничения на совершение деяний, чтобы не допускать попадания в небелые, а иногда и еврейские семьи. Некоторые центральные кварталы в Капитолийском холме, Королеве Анне и Мэдисон-парке также вооружились заветами.К концу 1920-х годов кольцо ограничений на поступки означало, что у цветных людей было мало вариантов. Старые районы Центрального округа и Чайнатауна были почти единственными «открытыми районами» в Сиэтле. Афроамериканцы, американцы китайского происхождения, американцы японского происхождения, американцы филиппинцев и часть еврейского населения региона делили гетто, которое следовало за L-образной формой из Международного квартала, на восток по коридору из кварталов, окружающих Джексон-стрит, затем на север в другом коридоре, окружающем 23-ю улицу. Авеню Мэдисон.Заветы утратили силу закона после 1948 года, но карта сегрегации, которую они помогли создать, просуществовала гораздо дольше.

Что такое расовый ограничительный договор?

Комитет гражданского единства в публикации 1946 года определил расовые ограничительные условия как: «соглашения, заключаемые группой владельцев собственности, застройщиков подразделений или операторов недвижимости в данном районе, обязывающие их не продавать, сдавать в аренду, сдавать в аренду или иным образом передавать свою собственность определенным группам по признаку расы, вероисповедания или цвета кожи на определенный период, если все не согласны с сделкой.”3 Когда ограничительное соглашение существовало в праве собственности или платной карте, владельцу было юридически запрещено продавать членам определенной группы или групп меньшинств, перечисленных в соглашении. Таким образом, эти контракты ограничивали индивидуальную свободу подписывающего лица и всех будущих владельцев собственности на продажу кому бы то ни было. Если владелец нарушит ограничение, он может быть привлечен к ответственности и привлечен к финансовой ответственности. Из-за этого юридического обязательства расовые ограничения редко оспаривались, что является ключевой причиной их эффективности.Кроме того, использование ограничительных соглашений по расовому признаку устранило необходимость в постановлениях о зонировании4. Таким образом, они служили для сегрегации городов без возложения вины на руководителей муниципалитетов.

Популярное использование расовых ограничительных соглашений возникло в 1917 году, когда Верховный суд США признал постановления о сегрегации в городах незаконными. В деле Бьюкенен против Уорли суд постановил, что постановления о прямой сегрегации нарушают Четырнадцатую поправку. После этого постановления сегрегационисты обратились к ограничительным условиям соседства, и десять лет спустя Верховный суд подтвердил их законность.В постановлении 1926 года по делу Корриган против Бакли говорилось, что, хотя штатам запрещено создавать законодательство, основанное на расе, на частные дела и платформенные карты разработчиков Четырнадцатая поправка не влияет аналогичным образом. Это происходит потому, что люди, заключающие заветные соглашения, делают это по собственной воле, в то время как таинства сегрегации были навязаны населению на уровне штата и муниципалитета. Следовательно, расовые ограничительные заветы вытеснили постановления о сегрегации в качестве инструментов для поощрения и установления жилищной сегрегации между расами в США.С. Города 5

Национальный закон о жилищном строительстве 1934 года также сыграл роль в популяризации этих соглашений. Закон о жилищном строительстве, принятый во время Великой депрессии для защиты доступного жилья, ввел практику «красной черты» или рисования линий на картах городов, определяющих идеальные географические районы для банковских инвестиций и продажи ипотечных кредитов. Области, заблокированные красной линией, считались рискованными для ипотечной поддержки, и кредиторы не поощрялись финансировать недвижимость в этих областях.Этот закон был призван гарантировать, что банки не будут чрезмерно расширять свои финансовые возможности из-за превышения своих ссудных резервов, но он привел к усилению расовой сегрегации.

Жилищный закон побудил застройщиков, риэлторов и местных жителей подписывать ограничительные соглашения по расовому признаку, чтобы не допустить перерисовки кварталов. Эту тенденцию можно увидеть на обведенных красной линией «картах безопасности жилых домов», которые по существу разделили города в соответствии с их расовыми демографическими данными, чтобы определить экономическую целесообразность определенных районов.6 Эта практика служила финансовым оправданием для расовых ограничительных соглашений и позволяла их массовое использование. Вдобавок ко всему, из-за красной черты для небелых стало намного труднее покупать недвижимость, потому что в финансировании было отказано в единственных кварталах, где они могли жить.

В 1945 году афроамериканская пара по имени Джей Ди и Этель Шелли сознательно приобрела дом с ограниченным доступом в Сент-Луисе, штат Миссури. Они совершили покупку, чтобы опротестовать законность ограничительного соглашения, разработанного Св.Louis Real Estate Exchange, в результате которого было возбуждено судебное дело под названием «Шелли против Кремера» 7. В следующем году окружной суд постановил, что ограничительное соглашение не имеет законной силы, поскольку оно было составлено наугад. Однако Верховный суд штата Миссури отклонил это решение и подтвердил договор, сославшись на дело «Корриган против Бакли». По дороге в Верховный суд США в 1948 году окончательное решение суда по делу Шелли против Кремера было в пользу семьи Шелли. Суд постановил, что, хотя расовые ограничительные соглашения являются частными, а не государственными контрактами, они, тем не менее, не имеют юридической силы, поскольку они нарушают пункт о равной защите Четырнадцатой поправки.8 Это постановление стало важной вехой в кампании против расовых ограничительных соглашений, но не остановило их использование. Хотя расовые ограничительные соглашения больше не имели юридической силы, их установление и соблюдение в частном порядке не было незаконным. Несмотря на решение суда, эти недействительные ограничительные условия продолжали регулировать место проживания представителей меньшинств.

Социальное обеспечение

Социальное принуждение всегда было так же важно, как и судебное принуждение к соблюдению расовых ограничений.Это очевидно из тактики угрозы, которую использовал Дэниел Бун Эллисон, чтобы помешать семье Орнштейнов переехать в Сэнд-Пойнт. Согласно отчету Леонарда Шрётера, директора Антидиффамационной лиги, Эллисон «предупредила, что г-ну Орнштейну не разрешат въехать или что, если он въедет, он пожалеет об этом» 9. Эллисон также предупредила, что, если Орнштейны переедут, их ребенок «может» почувствовать себя неудобно, подъездную дорогу «заблокируют», а улицы и их коммунальные службы «могут» перекрыть.10 Более подробная информация представлена в анкете, разработанной методистской общественной церковью Сэнд-Пойнт, которая должна была «определить отношение жителей Санд-Пойнт к ограничительным условиям» 11. Жителей попросили ответить на гипотетический сценарий, который был очень похож на Дело Орнштейна, в котором руководитель района «говорит риэлтору, который свел покупателя и продавца вместе, что продажу необходимо остановить. Он говорит, что, если это не будет остановлено, будут использоваться ограничительные условия, чтобы убедиться, что покупатель не въезжает.«Что еще более зловещее,« [если] покупателю все равно удастся переехать, он должен быть предупрежден, что община причинит ему очень неудобство ».

«Дискомфорт, который может испытать нарушитель этих правил, может включать такие вещи, как внесение его риелтора в черный список из-за деловой активности в сообществе. Или это может означать, что у покупателя возникнут большие трудности с получением канализационных, водопроводных, дорожных и других услуг. Иногда это означает, что его подъездная дорога заблокирована, его дети избиты, а его имущество повреждено или засорено.Иногда это означает лишь то, что к семье относятся очень холодно со стороны общины »12

Респондентам этого опроса был задан ряд вопросов, в которых спрашивали, как они относятся к данной ситуации и насколько реалистичными они считают предложенный результат.

В отчете отмечается, что «к сожалению, за ночь до проведения опроса г-н Эллисон и его сотрудники позвонили или посетили большинство жителей района Сэндпойнт и предупредили их не участвовать в опросе.13 В результате в опросе приняли участие только 34 жителя из 158 посещенных домов, и лишь небольшой процент этих респондентов указали, что они выступают против Эллисон и использования ограничительных соглашений по расовому признаку.

Несмотря на то, что закон больше не поддерживал ограничительные соглашения, Эллисон и его союзники успешно предотвратили продажу и поддержали соглашение. Комитет гражданского единства и Антидиффамационная лига проводили встречи и обсуждали создание образовательных программ для борьбы с предрассудками, но, в конце концов, именно социальное соблюдение ограничительного соглашения имело наибольшее значение при определении путей разрешения ситуации.

Успех социального принуждения в отстаивании расовых ограничительных соглашений даже после Шелли против Кремера был усилен растущим участием риэлторов в этом вопросе. В своем исследовании Сент-Луиса историк Колин Гордон писал, что «использование ограничительных соглашений росло вместе с современной индустрией недвижимости и городским бумом в начале двадцатого века» 14. И, согласно Кодексу этики Национальной ассоциации Совета по недвижимости, который был введен в действие в Сиэтле в начале 1950-х годов, риэлтор «никогда не должен играть важную роль в представлении в районе характера собственности или занятия, представителей любой расы или национальности или любых лиц, присутствие которых явно будет пагубным для ценности собственности в этом районе.15 Как показано на «картах безопасности жилых домов», искренне верили, что присутствие расовых меньшинств в районах Сиэтла снизит стоимость недвижимости. Поэтому риелторы поощряли расовую сегрегацию, чтобы поддерживать стоимость собственности и продавать жилье.

Двадцать лет спустя после постановления Верховного суда по делу Шелли против Кремера был принят Закон о справедливом жилищном обеспечении 1968 года. Это запретило «дискриминацию при продаже, аренде и финансировании жилья и других связанных с жильем сделок по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола…» 16. Этот закон официально объявил использование расовых ограничительных соглашений в жилищной сфере незаконным.Закон 1968 года по существу заполнил пробел, оставленный Шелли против Кремера, и запретил соблюдение ограничительных соглашений как в частном порядке, так и в судебном порядке. Действия, предпринятые для соблюдения расовых ограничительных соглашений, такие как те, которые были приняты Эллисон против Орнштейна, были окончательно запрещены. Однако это постановление не повлекло за собой отмену расовых ограничений в отношении имущественных прав. В результате язык сегрегации остается мелким шрифтом на всех делах по всей стране и служит историческим напоминанием о сегрегационных системах, которые так долго наносили на карту Сиэтл и другие города.

База данных Заветов

Первый известный расовый ограничительный договор Сиэтла был подписан в 1924 году компанией Goodwin и распространялся на три участка земли и один квартал застройки компании в районе Виктори-Хайтс на севере Сиэтла.17 В течение следующих двух с половиной десятилетий, до 1948 года. были написаны сотни других заветов. На сегодняшний день студенты-исследователи Проекта по гражданским правам и трудовой истории Сиэтла обнаружили в архивах округа Кинг около 500 расовых ограничительных договоров и ограничений на действия, охватывающих десятки тысяч домов в Сиэтле и пригороде округа Кинг.Эта база данных предоставляет обширную информацию о географии сегрегации, о застройщиках и домовладельцах, практиковавших эту форму сегрегации, а также о любопытном языке расовой изоляции.

Земельные застройщики и компании, занимающиеся недвижимостью, подписали большинство региональных ограничительных соглашений по расовым признакам. Самый простой способ наложить ограничения на ведение дел на больших площадях — до продажи и застройки участков. Некоторые разработчики включили ограничения в платформенные карты, хранящиеся в County Recorder.Другие наложили ограничения на сделку при продаже участков или блоков. В результате объекты, которые были разделены после 1926 года, имели больше шансов быть ограниченными, чем объекты в более старых районах, а это означает, что северный и южный Сиэтл и пригороды были более строго ограничены, чем районы, расположенные в более центре.

Крупнейшие имена в области землеустройства были также крупнейшими именами в индустрии сегрегации Сиэтла. The Goodwin Company, South Seattle Land Company, Seattle Trust Company, Puget Mill Company, Crawford & Conover Real Estate партнерства — эти фирмы разделили сотни акров и разбили районы по всему региону, всегда с расовыми ограничениями, постоянно следящими за делами.Нет имени больше, чем W.E. Боинг, основатель Boeing Aircraft Company Между 1935 и 1944 годами Билл Боинг и его жена Берта выделили для разделения огромный участок земли к северу от границ города Сиэтла, включая будущие общины Ричмонд-Бич, Ричмонд-Хайтс, Иннис-Арден, Блю-Ридж. и Шорвью. Планируя эти события, Билл и Берта добавили к имущественным договорам ограничительные соглашения по расовому признаку. Типичный договор для одной из разработок Boeing гласит:

«Никакая собственность в указанном дополнении не может быть продана, передана, сдана в аренду или сдана в аренду полностью или частично какому-либо лицу или лицам, не принадлежащим к белой или кавказской расе.Никому, кроме представителей белой или кавказской расы, не разрешается занимать какую-либо собственность в указанном добавлении ее части или строить на ней, за исключением домашнего слуги, фактически нанятого лицом белой или кавказской расы, если последнее является жителем такой собственности. собственность »18

Хотя у W.E. В каждом пакте Boeing говорится, что только белые или белые люди могут жить на территории Boeing, за исключением домашней прислуги.

Компания Гудвин использовала очень похожее словоблудие в соглашениях, связанных с подразделениями, которые она разработала в районах Нортгейт, Хоторн-Хиллз, Лейк-Сити, Лейк-Ридж и Уиндермир с 1924 по 1938 год. В имущественных актах Гудвина также говорилось, что недвижимость не может быть продана : «Любому человеку, не принадлежащему к Белой расе; ни одному лицу, не принадлежащему к белой расе, не разрешается занимать какую-либо часть указанного участка или участков или любого здания на нем, за исключением домашней прислуги, фактически нанятой Белым, проживающим в таком здании.Компания «Сиэтл траст», еще один крупный застройщик, который застраивал большие районы Береговой линии, части Лейк-Форест-парка, а также районы озера Брайант и Халлер, аналогично разрешала только представителям белой или кавказской расы покупать или сдавать в аренду свою ограниченную собственность.

Не все разработчики использовали единообразные и последовательные формулировки в отношении «любого человека, не принадлежащего» белой или кавказской расы в своих ограничительных соглашениях. Такие разработчики, как South Seattle Land Company, часто перечисляли определенные расы, которым запрещено покупать их недвижимость.Например, соглашения, заключенные компанией South Seattle Land Company, часто утверждали, что «никакая« часть указанного имущества, передаваемого настоящим документом, никогда не будет использоваться или занимать какое-либо лицо эфиопской, малайской или любой азиатской расы »20. В соглашении 1930 г. Компания South Seattle Land Company также указала «евреев» среди рас, которым запрещено занимать свои владения в районах МакМикен-Хайтс и Беверли-Парк. Чтобы уточнить, в терминологии 1920-1940-х годов «евреи» означали евреев; «Эфиопы» означало африканское происхождение; «Малайцы» означают филиппинцев; а «азиатский» означал любого с азиатского континента.21

В некоторых расовых ограничительных пактах Сиэтла использовались еще более конкретные исключающие термины. Набор ограничительных соглашений 1946 года, установленных компанией Puget Mill для района Лейк-Форест-Парк, перечислил гавайцев как ограниченную расу. Компания Puget Mill также назвала определенные азиатские страны в заветах, применяемых к Шеридан-Парк, запрещающих китайцам и японцам переезжать в этот район. Согласно заветам, применимым к району Бродмур, разработанному компанией «Пьюджет Милл», собственность не могла «занимать какой-либо иврит или какое-либо лицо эфиопской, малайской или любой азиатской расы».”22 Интересно, что никаких ограничительных соглашений, исключающих мексиканцев или коренных американцев, на сегодняшний день обнаружено не было, хотя такие ограничения были обычным явлением в Лос-Анджелесе и некоторых других городах США.

Организуем белых соседей

Компании по застройке земель несут ответственность за большинство, но не за все расовые ограничительные соглашения в Сиэтле. В некоторых районах домовладельцы сами организовывали кампании по ограничению своей собственности. Это было наиболее распространено в старых районах города, которые были застроены до 1920-х годов.Большая часть Сиэтла была застроена и застроена еще до эры расовых заветов. В этих кварталах ассоциации домовладельцев и сами домовладельцы занимаются более сложным процессом установления ограничений на совершение деяний.

Лучший пример этого произошел на Капитолийском холме. Обеспокоенные тем, что афроамериканские семьи могут искать жилье к северу от Мэдисон-авеню, группа белых домовладельцев в престижном районе Капитолийского холма в 1927 году начала кампанию по изменению всех дел в этом районе.Это было более сложное мероприятие, чем добавление ограничений к вновь разделенной собственности. Потребовались значительные усилия, чтобы убедить сотни домовладельцев подписать ограничительный договор, который связывает их собственность и ограничивает их свободу и свободу будущих владельцев. Неясно, кто именно возглавил кампанию, но похоже, что она была связана с Клубом сообщества Капитолийского холма. В письме, написанном 20 лет спустя, Марта Б. Кук, лидер клуба, заявила, что «небольшая группа заинтересованных людей работала и охраняла 90 кварталов [Капитолийского холма] с помощью расовых ограничений.23 Она продолжала превозносить «взаимную выгоду, защиту, сохранение и повышение ценности этой земли и собственности», достигнутые в ходе кампании завета. По словам Кэтрин Панки, студентки Вашингтонского университета, которая изучила ковенанты на Капитолийском холме в 1947 году, ограничения в конечном итоге охватили 183 квартала и потребовали подписей 964 домовладельцев24.

Кампания длилась более трех лет, так как организаторы блок за блоком убеждали белых владельцев собственности подписать соглашение в присутствии нотариуса.Первый завет был зарегистрирован в Регистраторе округа 10 октября 1927 года. Он касался двадцати домов в квартале, окруженном 21-й и 22-й авеню N между Алохой и проспектом. E.A и Лилиан Гетц заняли первое место среди девятнадцати владельцев недвижимости, в основном супружеских пар, которые подписали договор. 25 Ориентация на афро-американцев, но без упоминания американцев азиатского происхождения, его формулировка разделялась большинством пактов на Капитолийском холме:

«Стороны, подписывающие и исполняющие этот документ и несколько подобных документов, относящихся к их собственности в указанном районе, настоящим соглашаются друг с другом, обещают и соглашаются друг с другом, а также для своих соответствующих наследников и правопреемников, что никакая часть земель принадлежащие им, как описано после их подписей под этим документом, всегда будут использоваться, занимать или продавать, передавать, сдавать в аренду, сдавать в аренду или отдавать неграм или любому лицу или лицам негритянской крови.”26

Интересно, что заветы на Капитолийском холме указывали, что срок их действия истечет через 21 год. Это контрастировало с ограничениями, наложенными на платформенные карты и дела разработчиками земли, которые должны были применяться бессрочно. Эта дата истечения срока была введена в действие во время кампании по прекращению использования ограничительных расовых соглашений и будет обсуждаться более подробно позже в этом эссе.

Кампании за ограничение проходили в других районах, включая Монтлаке, Мадрону и Королеву Анну.Две фирмы, занимающиеся недвижимостью, F.W. Keen Company и J.L. Grandey, Inc., организовали большую часть расовых ограничительных соглашений для королевы Анны с 1928 по 1931 год, используя тактику, почти идентичную таковой для Капитолийского холма. Они действительно изменили формулировку ограничения, указав, что «Ни одному лицу или лицам азиатской, африканской или негритянской крови, происхождения или происхождения не разрешается занимать часть указанной собственности или любое здание на ней; за исключением домашней прислуги, которая может фактически и добросовестно наниматься на работу белыми жителями таких помещений.27 ”

Один из наиболее интересных примеров районной кампании произошел в районе, известном как Сквайр-парк, в конце 1920-х годов. Эти два квартала, расположенные между Олдер-стрит и Черри-стрит от Четырнадцатой до 22-й авеню, сегодня находятся в Малом районе Центрального округа28. В 1928 году белые домовладельцы организовали кампанию завета и согласились на ограничения, аналогичные кампании на Капитолийском холме, снова указав что подписавшие «настоящим взаимно соглашаются … что никакая часть указанных земель, принадлежащих им … никогда не будет использоваться, занимать или продавать, передавать, сдавать в аренду, сдавать в аренду или отдавать неграм или любому лицу или лицам негритянской крови.”

В отличие от большинства соглашений, которые достигли своих целей сегрегации, соглашение о Сквайр-парке в какой-то момент распалось. Детали неясны. Мы не знаем, как был нарушен завет и какие усилия были предприняты для его соблюдения. Из списка 19 владельцев недвижимости, подписавших документ, видно, что не все дома в двухквартальном районе были застрахованы. Это могло подорвать его эффективность. В любом случае, к концу 1940-х годов некоторые афроамериканские семьи жили по соседству, а в следующем десятилетии к ним присоединилось гораздо больше.

Белых жителей также не удалось организовать эффективные кампании завета в других районах Сиэтла. На сегодняшний день обнаружено несколько ограничений на действия, применимых к районам Уоллингфорд или Фремонт. Непонятно, почему белые не проводили кампании завета в этих областях. Возможно, у них были другие средства сохранения исключительности, поскольку немногим небелым удалось найти дома в любом районе. В 1960 году в Уоллингфорде или Фремонте проживало всего 27 афроамериканцев, а также 21 823 белых и 335 человек, идентифицированных в переписи как «представители других рас.Это можно увидеть на картах распределения жилых домов на веб-сайте Проекта по гражданским правам и трудовой истории Сиэтла.29 Карты показывают незначительную разницу в демографии Уоллингфорда, где не было заключено никаких соглашений, от демографии Балларда, Лоял Хайтс и Гринлейк, где они были обычным явлением. Это еще раз подчеркивает тот момент, что социальное принуждение к сегрегации было не менее важно, чем установление законодательных ограничений на действия.

Расовые ограничительные пакты на кладбищенских делах

Расовые ограничительные заветы затрагивали небелых людей как в смерти, так и в жизни.На нескольких кладбищах в Сиэтле проводилась политика «только для белых», при этом ограничительные расовые условия были прописаны в документах для отдельных захоронений. Согласно исследованию 1948 года, проведенному организацией «Христианские друзья за расовое равенство» (CFRE), эта практика «затрудняла или делала невозможным приобретение участков для захоронения некавказцами» 30. В 1948 году «гражданин Японии г-н Итои-старший прошел Он и его семья испытали большие трудности, на что ушла неделя, прежде чем в конце концов нашли заговор, чтобы похоронить тело.31 В том же году еще один американец японского происхождения остался незахороненным более чем на пять месяцев, «потому что большинство кладбищ [были] ограничены местом погребения кавказцев». 32 Мемориальный парк Акации в районе Шорлайн в Сиэтле был одним из кладбищ, не позволяющих этим двум американцам японского происхождения покупать участки для захоронения, так как с 1929 по 1947 год они пользовались ограничительным соглашением. В соглашении с Мемориальным парком Акации говорилось: «получатель гранта соглашается с тем, что никакая передача указанного (лота) или его части не считается действительной, если она не передана представителю кавказской расы.33 Вашингтонский мемориальный парк также имел ограничительный расовый договор, заключенный в 1934 году Вашингтонской кладбищенской ассоциацией34.

Кампания Сиэтла против расовых ограничительных соглашений

Меньшинства населения Сиэтла с самого начала возмущались и сопротивлялись расовым ограничениям. История сопротивления фактически начинается раньше, чем установление первого расового завета в Сиэтле. В своей книге «Формирование черного сообщества» (1994) Куинтард Тейлор подробно описывает жизнь афроамериканского журналиста и политика Республиканской партии Горация Кейтона и борьбу его семьи против расовой дискриминации.Кейтоны были известной семьей Сиэтла из среднего класса. Каждый участник индивидуально боролся с дискриминацией в сфере образования, труда, жилья и других сферах в Сиэтле35. В 1903 году, до того, как ограничительные соглашения не позволили чернокожим покупать дома, семья переехала в район Капитолийского холма. Шесть лет спустя, в 1909 году, «белый риэлтор обратился в суд, обвиняя семью Горация Кейтона в том, что она … обесценила стоимость недвижимости, и потребовал ее удалить» 36. Семья Кейтонов сопротивлялась и выиграла судебное дело. Победа, которая была важна для всего черного сообщества.К сожалению, победа была недолгой. Спустя пять месяцев после этого триумфа финансовый кризис вынудил семью продать дом и покинуть район.

Опыт семьи Кейтон показывает, что представители меньшинства были недовольны тем, что оставались в «гетто» Сиэтла. Тейлор далее объясняет продолжающиеся попытки меньшинств переехать из Центрального округа после выполнения ограничительных расовых соглашений. Он пишет об Эльве Мур Николас, которая вспомнила, как в 1938 году люди гуляли по городу в поисках подходящего жилья с табличками «Сдается».Николас утверждал, что, когда меньшинства рассматривают дома, «[у них] нет защиты, и они [риэлторы] могут говорить все, что хотят, и вы просто должны принять это, иначе» 37

Эти истории из книги Тейлора показывают, что, хотя представители меньшинств пытались получить лучшее жилье, для осуществления изменений потребуются коллективные, а не индивидуальные усилия. Сиэтлские отделения Национальной ассоциации содействия прогрессу цветных людей (NAACP) и Национальной городской лиги с 1920-х годов и далее проводили кампанию против расовых ограничительных соглашений.В 1940-х годах Христианские друзья за расовое равенство и Комитет гражданского единства добавили свои голоса в борьбу. Их совместные усилия принесли несколько побед.

CFRE была основана в Сиэтле в 1943 году и представляла собой в основном женскую, многорасовую, религиозную группу гражданских прав, которая сосредоточивалась на изучении и проведении кампаний против неравенства в различных сферах сообществ38. и религиозных отношений, и заложил основу, необходимую для изменения отношения общества, тем самым способствуя успеху политических и юридических кампаний в районе Сиэтла.”39 С самого начала в повестке дня стояла борьба с ограничительными соглашениями. В год своего основания CFRE начал собирать «сатанинские [c] духовные вещества» с целью публикации и распространения информационных брошюр. 40 Эти брошюры были предназначены для распространения информации о существовании ограничительных расовых соглашений, а также «приложили серьезные усилия для поиска владельцев-кавказцев, готовых продавать товары некавказцам». 41

Одна победа в борьбе против расовых ограничительных соглашений в Сиэтле произошла в 1946 году, когда белые жители округа Рейнир начали кампанию по введению ограничительных соглашений в ответ на попытку афроамериканца купить там дом.42 Организация «Христианские друзья за расовое равенство» (CFRE) провела митинг, протестуя против ограничения, и «распространила список людей, которые могут быть призваны на помощь в такой чрезвычайной ситуации» 43. В результате этих усилий расовый ограничительный договор Ренье был успешно заблокирован.

CFRE также активно работал в 1940-х и 1950-х годах по десегрегации кладбищ. В ответ на отказ похоронить двух американцев японского происхождения в 1948 году, Мадлен Морхаус Брэйк, председатель CFRE, направила письмо в Комитет гражданского единства (CUC), многорасовую организацию, созданную в 1944 году для борьбы со страхом перед расовым насилием в Сиэтле. , прося поддержки их кампании по «изгнанию этого недемократического обычая» дискриминации.44 После того, как этот вопрос был доведен до сведения других организаций по защите гражданских прав, CFRE также присоединился к Ассоциации конгрегационных христианских священников Пьюджет-Саунд, организации, которая в том году официально заявила о «осуждении дискриминационной практики на некоторых кладбищах Сиэтла, в обеспечении соблюдения ограничительных правил. Заветы и практика сегрегации по признаку цвета кожи или расовой принадлежности »45. Неясно, повлияли ли эти действия на политику кладбищ.

Более успешная кампания против расовых ограничительных соглашений в Сиэтле была сосредоточена в районе Капитолийского холма в 1948 году, когда большинство ковенантов на Капитолийском холме подлежали обновлению.Общественный клуб Капитолийского холма обратился к жителям района с петицией о продлении их соглашений, чтобы обеспечить постоянную «защиту» района. Кроме того, Общественный клуб надеялся на возможное добавление жилых домов, подпадающих под действие ограничительных условий. Для расширения ковенантов необходимо было нотариально заверить новые права собственности и зарегистрировать их в городе. Клуб сообщества запросил у членов сообщества пожертвования в размере 3000 долларов, чтобы покрыть эти расходы46.

В ответ на этот шаг со стороны общественного клуба Комитет гражданского единства (CUC) в союзе с CFRE и NAACP попытался убедить жителей района не продлевать свои соглашения.47 В рамках этой кампании CUC опубликовала информационный буклет, в котором были даны ответы на вопросы о масштабах и определении расовых ограничительных соглашений.48 В этом буклете утверждается, что наличие небелого соседа не вредит ни качеству района, ни реальной жизни. стоимость домов: «Белые люди склонны ассоциировать плохо ухоженные и неприглядные районы с неграми», в результате чего, когда чернокожая семья переезжает поблизости, «белые люди могут выставить свою собственность на продажу дешевле, чем она стоит, и съехать. с почти панической скоростью.49 CUC была вынуждена упомянуть этот факт в своем информационном буклете, поскольку девальвация недвижимости была одной из наиболее часто упоминаемых причин сохранения расовой сегрегации в Сиэтле. Таким образом, эта публикация была попыткой разъяснить Белым ложную логику, лежащую в основе определенных предрассудков, чтобы убедить их изменить свое мнение о необходимости расовых ограничительных соглашений.

Вместе с брошюрой CUC разослала письма местным жителям, призывая их не подписывать петицию о возобновлении заветов.Один житель Капитолийского холма, торговец ювелирными изделиями по имени Гарри Драксман, вдумчиво ответил, заявив, что он не может «участвовать в лишении какого-либо из своих прав», и как таковой уже отказался подписать петицию до получения письма от CUC. .50 Ответ Гарри Драксмана показывает, что некоторые белые к 1948 году выступали против расовой сегрегации в Сиэтле. Кампания CUC по письмам увенчалась успехом, поскольку ни один из ковенантов на Капитолийском холме не был продлен в 1948 году. Тот факт, что Верховный суд США тем летом постановил, что соглашения больше не будут иметь силы закона, вероятно, помог кампании CUC.

Также к кампании против заветов в 1948 году присоединилась The New World , еженедельная коммунистическая газета из Сиэтла, в которой была опубликована серия статей, разоблачающих последствия ограничительных заветов. В первой статье редактора Терри Петтуса прямо говорится, что «гражданам негритянского и восточного происхождения и (в некоторых случаях) евреям запрещается покупать или арендовать дома по своему выбору» из-за ограничительных условий51. но были найдены в любой из главных газет Сиэтла.Таким образом, эта газета давала читателям информацию, которая не получила широкого распространения.

Как и в случае с публикациями, распространяемыми CFRE и CUC, статьи в «Новом мире» пытались объяснить, почему меньшинства по-прежнему так сильно сконцентрированы в центре города, и, по сути, выступали в качестве букваря, объясняющего «упадок» Сиэтла. В одной из таких статей Петтус призвал белых читателей идентифицировать себя с меньшинствами, описав универсально сложный опыт поиска подходящего жилья.В статье он утверждает: «[Наши] сограждане подвержены дополнительному« недостатку »- их цвет кожи или вероисповедание» 52. Это заявление было не только попыткой обратиться к совести читателей и вдохновить их на идентификацию с людьми различного цвета кожи или религии, это также было попыткой передать трудности, с которыми сталкиваются расовые меньшинства из-за ограничительных соглашений, которые не позволяли им найти подходящее жилье. Петтус утверждает, что заветы «распространились в Сиэтле, как чума», и что «эти ограничительные заветы составляют печально известное« гетто »Сиэтла.’” 53

«Новый мир» приписал большую часть фактической информации о заветах исследованию, проведенному студенткой Вашингтонского университета Кэтрин Панки. Для задания антропологии Панки составил каталог «восемьдесят пять заветов для двадцати различных районов», особенно тех, которые касаются района Капитолийского холма. В заключение она заявила, что «даже несмотря на то, что небелой человек преодолевает огромные барьеры экономического неравенства, ему все равно не разрешается жить там, где он мог бы, на основании его выбора и наличия домов.54 Это заявление и работа Панки в целом предоставили откровенное изображение опыта небелых в эпоху, когда большинство белых все еще блаженно игнорировали глубокие последствия расовых ограничений.

Решение Шелли против Кремера

Усилия по блокированию новых ограничительных соглашений продолжались даже после того, как Верховный суд признал их не имеющими исковой силы в деле Шелли против Кремера 1948 года. CFRE хотел «поверить в то, что решением суда 1948 года такие чудовища автоматически умрут.55 На самом деле мало что изменилось. Риэлторы и белые домовладельцы продолжали отказываться продавать недвижимость меньшинствам, в то время как землевладельцы подписывали новые соглашения. Тем не менее, решение 1948 года придало законность кампании против использования ограничительных соглашений по расовому признаку.

В одном из ранних примеров городской совет Сиэтла отказался принять платформенную карту для Уиндермира, потому что у него был расовый ограничительный договор. П. Аллен Риклз из CFRE направил письмо в городской совет в 1949 году, высоко оценив его действия.По словам Риклза, это «был первый раз, когда эта смелая позиция, занятая городским советом Сиэтла в отношении ограничительных соглашений, была обнародована. Это было особенно похвально, поскольку это произошло задолго до того, как ограничительные заветы были объявлены вне закона нашим Верховным судом, и в то время, когда они пользовались определенным общественным одобрением ». 56

Однако городской совет, возможно, позже пустил в ход свой отказ принять плат-карты, как четыре года спустя президент Комитета гражданского единства Джон Х.Хайцман рекомендовал городскому совету, «чтобы город Сиэтл установил политику, согласно которой никакие новые участки городской собственности не будут утверждаться, если они будут содержать ограничительные расовые условия». 57 В то время как М.Б. Митчелл из городского совета ответил, что «это уже давно политика городского совета, согласно которой новые участки городской собственности не утверждаются, если они содержат такие ограничения »58. Сомнительно, что CUC отправила бы это письмо, если бы вопросы, связанные с соглашениями, не сохранялись. В конце концов, это был тот же год, когда Ричард Орнштейн был изгнан из-за переезда в район загородного клуба Sand Point на основании расового ограничительного соглашения.Очевидно, что изменения в муниципальной и законодательной политике еще не закрепились.

Открытая жилищная кампания 1960-х годов

Кампания против расовых ограничительных соглашений одержала несколько скромных побед, но мало что изменила в общей структуре жилищного строительства до 1959–1968 годов, когда в Сиэтле началась борьба за Открытое жилищное строительство. Несмотря на то, что Шелли против Кремера предотвратила соблюдение договоренностей, многие белые сиэтлцы все еще считали, что заветы являются приемлемой формой социальной практики при обмене и продаже жилья.Еще в 1960-х афроамериканцам или американцам азиатского происхождения было очень трудно найти жилье за пределами Центрального округа, Международного округа, Долины Ренье или Бикон-Хилла.

В 1964 году Конгресс за расовое равенство (CORE) проверил дискриминационную практику жилищной индустрии Сиэтла, по отдельности отправив черных и белых лиц с одинаковым социально-экономическим статусом осматривать одну и ту же квартиру. Джоан Синглер, соучредитель Seattle CORE, сказала, что она «не могла вспомнить тест на аренду жилья, когда чернокожий человек ходил подавать заявку на аренду, а ему фактически давали аренду.Почти 99% времени Белому человеку предлагали эту единицу ». 59

В то время как CORE работала над изменением практики социальной дискриминации, в 1962 году Гражданский консультативный комитет мэра по вопросам жилья для меньшинств рекомендовал мэру и городскому совету издать постановление о справедливом жилищном обеспечении. Этот совет изначально игнорировался до 10 марта 1964 года, когда было вынесено постановление о справедливом жилищном обеспечении. В тот день постановление, запрещающее дискриминацию при продаже, аренде или аренде жилья по признаку расы, было отклонено с 115 627 до 54 448.60 Белый Сиэтл все еще не был готов к десегрегации. Только в апреле 1968 года «Постановление об открытом жилищном строительстве было единогласно принято городским советом с оговоркой о чрезвычайном положении, которая немедленно вступила в силу» 61.

Путь к «открытому жилищному строительству» был долгим и трудным. Аргументы в пользу расовых ограничительных соглашений и сегрегации основывались на ложной логике, завуалированной лицемерием, которую трудно изменить с помощью любого обращения к разуму. Риэлторы Сиэтла выступали против открытого жилья не только на том основании, что интеграция жилья приведет к девальвации недвижимости, но и на том, что открытое жилье вынудит белых отказаться как от свободы, так и от равных прав.Риэлторы напечатали и распространили листовки с транспарантами, провозглашающими «Свобода личности» и «Ваши права на кону», как если бы открытое жилье подрывало права, а не поощряло их.62 Такой подход оказался весьма эффективным в плане влияния на широкую публику. Например, белая сиэтлитка по имени Кэролайн Рут в 1961 году направила письмо в городской совет, в котором решительно спрашивала: «Почему 27 000 негров в этом городе должны рассказывать 600 000 человек, как они могут жить, сдавать в аренду и продавать?» 63

Обвинение риэлторов в том, что закон об открытом жилищном строительстве ограничит основные свободы и права собственности, было трагически лицемерным.Несколькими годами ранее многие из этих же риэлторов помогали составлять и защищать ограничительные соглашения, которые прямо ограничивали права собственности, ограничивая свободу владельцев продавать кому угодно. Теперь сегрегационисты приняли концепцию свободы в отчаянной попытке сохранить существующую систему. Несмотря на ошибочную логику, оппозиции удалось довольно успешно убедить избирателей отвергнуть закон об открытом жилье в 1964 году. Четыре года спустя, в 1968 году, Конгресс США наконец принял Закон о справедливом жилищном обеспечении, запрещающий все формы жилищной дискриминации и инициирующий кампанию против расовой дискриминации ограничительные заветы для успешного закрытия.

Заключение

Расовые ограничительные заветы оказали глубокое и длительное влияние на район Сиэтла, что отражено даже сегодня в распределении меньшинств по городу и его пригородам. Взгляд на демографические карты 2000 года на веб-сайте проекта «Сиэтлские гражданские права и история труда» показывает, что большинство афроамериканцев продолжают жить ниже судоходного канала, в основном в Центральном округе и распространяются на юг через долину Райнер и в южные пригороды. .Американцы азиатского происхождения более широко распространены, но они также более сконцентрированы в Центральном и Южном Сиэтле, а не на Севере, который, наряду с Королевой Анной, Магнолией и Западным Сиэтлом, остается преимущественно белыми64.

Как показано в этой статье, эти модели жилья, основанные на расе, имеют долгую историю. С 1920-х по 1960-е годы ограничительные расовые соглашения не позволяли небелым переезжать из «гетто» в районы, где сегодня они все еще недопредставлены.История расовых ограничительных соглашений и расовой сегрегации, хотя обычно ее забывают, является чрезвычайно важным аспектом прошлого Сиэтла. Он оставил свой след во всех кварталах Сиэтла и сформировал демографию жилых кварталов Сиэтла.

1 Записка, написанная Джоном Х. Хайцманом, 29 января 1953 г., Сборник Комитета гражданского единства (CUC). Библиотеки Вашингтонского университета, специальные коллекции.Номер доступа 479, ящик 13, папка 2.

2 Там же.

3 Кэтрин И. Грант Панки, «Ограничительные соглашения в Сиэтле: пример расовых отношений», 1947, CUC Collection, Box 17, Folder 19.

4 Колин Гордон, «Картирование упадка: Сент-Луис и судьба американского города» (Филадельфия: University of Philadelphia Press, 2008), 71.

5 В нескольких текстах обсуждается траектория расовых ограничительных соглашений, в том числе: Колин Гордон, Mapping Decline ; Ксавье Де Соуза Бриггс, изд., География возможностей: раса и выбор жилья в столичной Америке (Вашингтон, округ Колумбия: Институт Брукингса, 2005), 220-223; и Майкл Клармен, От Джима Кроу до гражданских прав: Верховный суд и борьба за расовое равенство (Нью-Йорк: Oxford University Press, 2004), 142-146.

6 Цель этих карт состояла в том, чтобы графически изобразить тенденцию [экономической] желательности кварталов с точки зрения жилого строительства. См. Ричард Б.Пирс, Вежливый протест: политическая экономия расы в Индианаполисе, 1920-1970 годы (Индианаполис: издательство Индианского университета, 2005), 60-62; Крейг Стивен Уайлдер, «Уязвимые люди, нежелательные места», в Соглашение с цветом: раса и социальная власть в Бруклине, (Нью-Йорк: Columbia University Press, 2000), 175-200; Гордон, _Mapping Decline, _109-111.

7 Гордон, _Mapping Decline, _ 73.

8 Гордон, _Mapping Decline, _ 82.

9 «Информационный бюллетень о дискриминации по месту жительства с предлагаемым планом действий», 30 января 1953 г., сборник CUC, вставка 13, папка 2.

10 Там же.

11 Там же.

12 «Исследование сообщества Сэнд-Пойнт», 1953 г., Сборник CUC, вставка 13, папка 1.

13 «Информационный бюллетень о дискриминации по месту жительства с предлагаемым планом действий».

14 Гордон, _Mapping Decline, _ 71.

15 Терри Петтус, «Жадность интересов недвижимости, причина« расовых соглашений »», «Новый мир», 5 февраля 1948 г.

16 Подробную информацию о законах о справедливом жилищном обеспечении и равных возможностях см. В Washington, D.C .: Министерство жилищного строительства и городского развития США. Информация доступна в Интернете по адресу: //www.hud.gov/offices/ fheo / FHLaws.

17 пактов для высоты победы, 1924 г., из базы данных о расовых ограничительных соглашениях, находящейся в распоряжении Джеймса Грегори и проекта «Сиэтлские гражданские права и история труда». Подробнее о заветах см. Covenants.htm.

18 Соглашение для Innis Arden, 28 августа 1941 г. База данных ограничительных расовых соглашений.

19 Соглашение об Уиндермире / Хоторн-Хиллз, 30 декабря 1938 г.База данных расовых ограничительных соглашений.

20 Соглашение для Беверли-Парк, 1933. База данных расовых ограничительных соглашений.

21 «Расовые ограничительные пакты», проект Сиэтла по гражданским правам и истории труда.

22 Соглашение для Бродмура, 1928 г. База данных ограничительных расовых соглашений.

23 Письмо Марты Б. Кук из общественного клуба Capitol Hill, коллекция CUC, 7 января 1948 г.

24 Кэтрин И.Грант Панки, «Ограничительные соглашения в Сиэтле: пример расовых отношений».

25 Возможно, ходатайства подавались и раньше. Это самая ранняя дата из тех, что указаны в базе данных. Соглашение о блоке 41, пристройка Капитолийского холма к Сиэтлу, округ № 6. Нотариально заверено Дж. Л. Фицпатриком 10 октября 1927 года. В распоряжении профессора Джеймса Грегори и проекта «Сиэтлские гражданские права и история труда».

26 Там же.

27 База данных расовых ограничительных соглашений.

28 Соглашение для Сквайр-Парка, 17 августа 1928 г. База данных расовых ограничительных соглашений.

29 «Карты сегрегации Сиэтла на 1920–2000 годы», Проект по гражданским правам и истории труда Сиэтла.

30 христианских друзей за расовое равенство, «Глава седьмая: май 1948 — май 1949», _Twenty Year History_ (неопубликованная ms, nd), в записях Христианских друзей за расовое равенство (CFRE), Библиотеки Вашингтонского университета, специальные коллекции, вставка 1 , Папка 2.

31 Письмо от: Мадлен Морхаус Брейк Кому: Ирен Миллер, CUC Collection, 21 августа 1948 г., ящик 17, папка 19.

32 Там же.

33 Соглашение о Мемориальном парке Бриаркрест / Акация, 1929 г. База данных расовых ограничительных соглашений.

34 Стороной, ответственной за заключение завета, как указано в завете, была Вашингтонская кладбищенская ассоциация. См. Соглашение о Вашингтонском мемориальном парке, 1934 г., в Базе данных о расовых ограничительных соглашениях.См. Также веб-сайт Вашингтонской ассоциации кладбищ: //www.wcfa.us/. Вашингтонская ассоциация кладбищ заключила расовый ограничительный договор для кладбища в том же году, когда была создана организация (1934 г.).

35 Мишель Л. Гошорн, «Сьюзи Ревелс Кейтон: роль, которую она сыграла», Сиэтлский проект по гражданским правам и истории труда.

36 Куинтард Тейлор, «Формирование чернокожего сообщества: центральный район Сиэтла с 1870 года до эпохи гражданских прав» (Сиэтл: Вашингтонский университет Press, 2003), 82.

37 Там же. _, _ 84.

38 Для получения дополнительной информации о «Христианских друзьях за расовое равенство» (CFRE) см. Джоанна Филлипс, «Христианские друзья за расовое равенство: 1942-1970», Проект «Сиэтлские гражданские права и история труда». Также см. HistoryLink: //www.historylink.org /index.cfm? DisplayPage = output.cfm & file_id = 3164.

39 Джоанна Филлипс, «Христианские друзья за расовое равенство: 1942-1970», Проект по гражданским правам и истории труда в Сиэтле.

40 христианских друзей за расовое равенство, «Глава шестая: май 1947 — май 1948», Двадцатилетняя история.

41 Там же.

42 Письмо Дороти МакКлейн Фрэнку Бейли-старшему, 29 апреля 1946 г., CUC Collection, Box 11, Folder 19.

43 Христианские друзья за расовое равенство, «Глава четвертая: май 1945 г. — май 1946 г.», Двадцатилетняя история.

44 Письмо от: Мадлен Морхаус Брейк Кому: Ирен Миллер, CUC Collection, 21 августа 1948 г., ящик 17, папка 19.

45 «Христианские друзья за расовое равенство», «Глава седьмая: май 1948 — май 1949», Двадцатилетняя история.

46 Письмо Марты Б. Кук из Общинного клуба Капитолийского холма, коллекция CUC, 7 января 1948 г.

47 Хизер Макинтош, «Комитет гражданского единства в Сиэтле», HistoryLink , // www.historylink.org, по состоянию на 8 декабря 2008 г.

48 Панки, «Ограничительные соглашения в Сиэтле: пример из расовых отношений.”

49 Там же.

50 Письмо в Комитет гражданского единства от Гарри Драксмана, Коллекция CUC, 1 мая 1948 г.

51 Терри Петтус, «Сиэтл заражен ограничительными соглашениями», _The New World, _15 января 1948.

52 Там же.

53 Там же.

54 Панки, «Ограничительные соглашения в Сиэтле: пример расовых отношений».

55 христианских друзей за расовое равенство, «Глава шестая: май 1947 — май 1948», Двадцатилетняя история.

56 Письмо христианских друзей за расовое равенство в городской совет, 12 мая 1949 г. Дело финансового контролера 203110. Файлы финансового контролера, 1802–01. Муниципальный архив Сиэтла.

57 Письмо Комитета гражданского единства в городской совет, 12 июня 1953 г., «Сиэтлская кампания по открытому жилищному строительству, 1959-1968 гг. — цифровые документы», Муниципальный архив Сиэтла, доступно в Интернете по адресу: //www.seattle.gov/cityarchives/exhibits/ Openhous / 1953 Jun12.pdf, по состоянию на 8 июня 2009 г.

58 Там же.

59 Интервью, 6 октября 2006 г., Тревор Гриффи, Джеймс Грегори и Тревор Гриффи. Сиэтлский проект гражданских прав и истории труда.

60 «Сиэтлская кампания по открытию жилищного строительства, 1959–1968», _Муниципальный архив Сиэтла_ //www.seattle.gov/CityArchives/ Экспонаты / Openhous / default.htm; Интернет; по состоянию на 8 июня 2009 г.

61 Там же.

62 Платные объявления, «Кампания по открытому жилищному строительству в Сиэтле», Муниципальный архив Сиэтла.//www.seattle.gov/cityarchives/ Экспонаты / Openhous / 1963ads.pdf. См. Также «Освещение новостей Open Housing», Проект «Сиэтлские гражданские права и история труда».

63 Заявление Кэролайн Рут, 5 декабря 1961 г., «Кампания по открытому жилищному строительству в Сиэтле», Муниципальный архив Сиэтла.

64 «Карты сегрегации Сиэтла на 1920–2000 годы», Проект «Сиэтлские гражданские права и история труда» _, _ доступно в Интернете по адресу: // depts. Washington.edu/civilr/segregation_maps.htm; Интернет; по состоянию на 8 декабря 2008 г.

Что неверно и что правда в вопросах прав человека, связанных с Китаем

Пролог

Полные игнорирования и предвзятого отношения к Китаю, некоторые люди из США и других западных стран недавно выдвинули необоснованные обвинения и распространили множество заблуждений об условиях соблюдения прав человека в Китае, касающихся Гонконга, COVID-19 и Синьцзяна.

Даже небольшое несоответствие приведет к большой ошибке. Вредоносная ложь, что еще хуже, приведет к огромному заблуждению и непониманию.

В этой связи мы собрали «Что ложно и что верно в отношении вопросов прав человека в Китае» , с целью уточнения фактов.

Ложь не находит сбыта среди честных людей, поскольку мы уверены, что люди будут отличать хорошее от плохого!

1. Неверно: Законодательство о защите национальной безопасности в Гонконге подрывает права человека и основные свободы жителей Гонконга и нарушает Международный пакт о гражданских и политических правах.

Верно:

◆ Закон Китайской Народной Республики о защите национальной безопасности в Особом административном районе Гонконг четко предусматривает, что права человека должны уважаться и защищаться при обеспечении национальной безопасности в Специальном административном районе Гонконг. Права и свободы, включая свободу слова, печати, публикаций, ассоциаций, собраний, шествий и демонстраций, которыми жители Региона пользуются в соответствии с Основным законом Специального административного района Гонконг и Положения Международного пакта о гражданских и политических правах и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах применительно к Гонконгу должны быть защищены в соответствии с законом.

◆ Законодательство направлено только на четыре типа правонарушений, а именно, отделение, подрывная деятельность, террористическая деятельность и сговор с иностранным государством или внешними элементами с целью создания угрозы национальной безопасности. Он предназначен для сдерживания и наказания небольшого меньшинства в Гонконге, которое причастно к преступлениям, серьезно угрожающим национальной безопасности. Он направлен на защиту подавляющего большинства законопослушных жителей Гонконга, а также на обеспечение их безопасности и законных прав и свобод.

◆ В конституциях более 100 стран прописано, что осуществление основных прав и свобод не должно угрожать национальной безопасности.Международный пакт о гражданских и политических правах разъясняет, что свобода вероисповедания, выражения мнений и мирных собраний, право на публичное судебное разбирательство и другие права могут подлежать ограничениям, необходимым для защиты национальной безопасности, общественного порядка и т. Д. . Аналогичные положения содержатся в Европейской конвенции о правах человека № .

2. Неверно: Законодательство о защите национальной безопасности в Гонконге может включать расплывчато определенные правонарушения и использоваться органами национальной безопасности Китая для угнетения людей.

Верно:

◆ Законодательство направлено только на четыре типа преступлений, которые серьезно угрожают национальной безопасности, намного меньше, чем десятки преступлений, связанных с национальной безопасностью, перечисленных в таких странах, как США и Великобритания. Законодательство устанавливает четкие ограничения на соответствующую правоохранительную деятельность. Он требует, чтобы все действия правоохранительных органов осуществлялись в строгом соответствии с положениями закона и уставными полномочиями и процедурами, без ущерба законным правам и интересам любого лица или организации.Он также предусматривает, что Управление по защите национальной безопасности Центрального народного правительства в Специальном административном районе Гонконг должно выполнять свой мандат в строгом соответствии с законом и подлежит надзору в соответствии с законом. Персонал Офиса соблюдает законы Специального административного района Гонконг, а также национальные законы.

◆ Такие страны, как США, Великобритания, Канада и Австралия, установили строгие правовые рамки для защиты национальной безопасности, которые не проявляют милосердия в борьбе с правонарушениями, угрожающими национальной безопасности.

3. Неверно: Законодательство о защите национальной безопасности в Гонконге затруднит выполнение иностранными компаниями в Гонконге своих обязательств по соблюдению прав человека в соответствии с Руководящими принципами ведения бизнеса и прав человека ООН.

Верно:

◆ Законодательство направлено только на четыре типа правонарушений, а именно, отделение, подрывная деятельность, террористическая деятельность и сговор с иностранным государством или внешними элементами с целью создания угрозы национальной безопасности.Ясно, что законопослушные компании и жители Гонконга никогда бы не совершили этих правонарушений. Все законопослушные транснациональные компании хотят, чтобы в Гонконге снова были стабильность и порядок. Реализация этого закона поможет им лучше выполнять свои обязанности по соблюдению прав человека.

4. Неверно: полиция Гонконга избежала наказания за чрезмерное применение силы (например, использование химикатов против протестующих, сексуальные домогательства и нападения на протестующих женщин в полицейских участках, а также преследование медицинских работников).

Верно:

◆ Во время волнений по поводу законопроекта о внесении поправок полиция Гонконга в течение нескольких месяцев разбиралась с сотнями инцидентов, связанных с насилием, в соответствии с законом и полицейскими инструкциями. Тем не менее, радикальные протестующие продолжали модернизировать свое оборудование, от камней и железных прутьев до рогаток со стальными шариками, зонтиков с ножами и опасных химикатов. Несмотря на это, полиция все время демонстрировала максимальный уровень спокойствия, рациональности и сдержанности и воздерживалась от первого применения силы.Они применили силу только для того, чтобы остановить насильственные нападения или другие незаконные действия, угрожающие жизни и безопасности других людей на месте, что полностью соответствует международной практике. Они действовали сдержанно, вежливо и высокопрофессионально, даже когда их собственной жизни и безопасности угрожало опасное оружие, а также насильственные и незаконные действия. Фактически, ни один протестующий в Гонконге не погиб из-за правоохранительной деятельности полиции. Однако к концу мая более 590 полицейских получили ранения при исполнении служебных обязанностей.

◆ В отличие от сдержанного и профессионального исполнения служебных обязанностей полицией Гонконга, есть много сообщений о том, что полиция США убивает людей с применением насилия и огнестрельного оружия в ходе правоохранительных органов. Только в 2019 году было зарегистрировано 1004 таких случая. К середине июня не менее 13 человек погибли в демонстрациях в связи со смертью Джорджа Флойда, помимо сотен раненых и более 13,5 тысяч арестованных. Например, Линда Тирадо, 37-летняя писательница и журналист-фрилансер, навсегда ослепла на один глаз после того, как полиция застрелила ее резиновыми пулями во время освещения протестов в Миннеаполисе.

5. Ложь: китайское правительство подавило протесты и продвижение демократии в Гонконге.

Верно:

◆ То, что произошло после возвращения Гонконга, доказывает, что свобода слова, печати, публикаций, ассоциаций, собраний, шествий и демонстраций, которыми пользуются жители Гонконга в соответствии с законом, полностью защищены. .

◆ После волнений по поводу законопроекта о поправках в июне прошлого года некоторые радикальные протестующие намеренно разжигали инциденты с применением насилия.Их действия вышли далеко за рамки мирных демонстраций и свободы выражения мнений и превратились в экстремистские, насильственные и незаконные действия. Такие насильственные действия явным образом нарушают законы, создают серьезную угрозу безопасности граждан Гонконга и открыто бросают вызов суверенитету и достоинству государства. Злонамеренный характер их действий раскрывается ясными фактами и вескими доказательствами.

◆ Мирное и разумное выражение требований является основным требованием и неотъемлемой частью культурно развитого общества, основанного на верховенстве закона.При этом права должны осуществляться в рамках верховенства закона, и никакие требования не должны выражаться незаконными средствами, не говоря уже о применении насилия. Верховенство закона — основная ценность Гонконга и краеугольный камень его долгосрочной стабильности и процветания. Обеспечение соблюдения законов и преследование нарушителей закона — это проявление духа верховенства закона. Только нетерпимость к насилию и мятежникам может обеспечить защиту правопорядка Гонконга и поддержание верховенства закона.Поддержка и попустительство насилию и бунтовщикам представляет собой вопиющее нарушение демократии, свободы и верховенства закона.

6. Неверно: Законодательство о защите национальной безопасности в Гонконге нарушает обязательства Китая в соответствии с Совместной китайско-британской декларацией.

Верно:

◆ Правовой основой для управления Гонконгом является китайская Конституция и Основной закон САР Гонконг. Совместная китайско-британская декларация в этом отношении неуместна.Когда Китай возобновил осуществление суверенитета над Гонконгом в 1997 году, все положения Совместной декларации, касающиеся Великобритании, были выполнены. Великобритания не имеет суверенитета, юрисдикции или «права надзора» над Гонконгом после его возвращения.

◆ Основные принципы политики в отношении Гонконга, заявленные Китаем в Совместной декларации, не являются обязательствами перед Великобританией, а являются декларацией Китая о своей политике, которая с тех пор полностью воплощена в Основном законе, принятом Всекитайским собранием народных представителей (ВНК).Эти политики не изменились; Китай продолжит поддерживать их.

7. Неверно: Закон о защите национальной безопасности в Гонконге был в одностороннем порядке наложен на Гонконг центральным правительством Китая.

Верно:

◆ Законодательство о национальной безопасности всегда относилось к суверенитету государства и входило в компетенцию центральных властей. Центральное правительство Китая берет на себя основную и окончательную ответственность за обеспечение национальной безопасности.Как высший орган государственной власти в Китае, ВСНП создал и усовершенствовал на государственном уровне правовую систему и правоприменительные механизмы для обеспечения национальной безопасности в Гонконге. Это жизненно важно для устранения лазеек в законодательстве, касающихся национальной безопасности в Гонконге, и для эффективной защиты национальной безопасности. Это также фундаментальная мера для обеспечения устойчивого и устойчивого осуществления политики «Одна страна, две системы».

◆ Статья 23 Основного закона гласит, что САР Гонконг самостоятельно принимает законы для обеспечения национальной безопасности.Однако спустя почти 23 года после возвращения Гонконга в Китай соответствующий законодательный процесс все еще не материализован из-за саботажа и препятствий со стороны антикитайских, дестабилизирующих элементов в Гонконге, а также враждебных сил извне. Столкнувшись с серьезной ситуацией в области обеспечения национальной безопасности в Гонконге, центральное правительство имеет как полномочия, так и ответственность за то, чтобы незамедлительно закрыть лазейки и укрепить слабые звенья.

◆ САР Макао принял в начале 2009 года свой Закон о защите национальной безопасности и провел упорядоченную работу правоохранительных органов и изучение вспомогательного законодательства для обеспечения национальной безопасности.В 2018 году правительство САР Макао создало комитет по обеспечению национальной безопасности для координации и обеспечения соблюдения местных инициатив, касающихся национальной безопасности. Он продолжал совершенствовать свою правовую систему, институты и правоприменительные механизмы для обеспечения национальной безопасности.

◆ Великобритания применила Закон о государственной измене к Гонконгу со специализированными правоохранительными органами во время своего колониального правления. Но теперь он выдвигает беспочвенные обвинения в адрес закона об обеспечении национальной безопасности Гонконга, принятого центральными властями Китая.Это чистые двойные стандарты.

8. Неверно: Никаких значимых консультаций по законодательству о защите национальной безопасности в Гонконге с жителями Гонконга не проводилось. Таким образом, законодательство не пользуется поддержкой общества.

Верно:

◆ Законодательный процесс полностью демонстрирует единую волю всего китайского народа, включая соотечественников Гонконга. При разработке закона центральные органы власти и соответствующие департаменты с помощью различных средств и каналов запросили мнения и предложения у главы исполнительной власти и других основных должностных лиц правительства САР Гонконг, президента Законодательного совета, представителей юридического сообщества Гонконга. Конг, члены Комитета по основному законодательству Специального административного района Гонконг, депутаты от NPC, члены Народной политической консультативной конференции Китая (НПКСК) и т. Д.При пересмотре и доработке проекта мнения и предложения правительства САР Гонконг были тщательно изучены и приняты в максимально возможной степени, а фактические условия Гонконга были полностью учтены. Благодаря этим усилиям законодательный процесс прошел продуманно, демократично и в соответствии с законом.

◆ Соответствующие департаменты центральных органов власти провели 12 симпозиумов в Гонконге, на которых 120 представителей, в том числе, из политических, юридических, деловых, финансовых, образовательных, научных, культурных, религиозных, молодежных и трудовых секторов, а также социальных и местные организации в Гонконге откровенно высказали свое мнение.Офис по связям центрального народного правительства в САР Гонконг получил более 200 письменных заключений от 36 депутатов Гонконга в ВСНП и 190 гонконгских членов Национального комитета НПКСК за короткий период времени. Люди из всех слоев общества в Гонконге также могли выразить свое мнение по электронной почте, письмом или на официальном веб-сайте NPC.

◆ Соответствующее Решение NPC получило поддержку представителей всех секторов в Гонконге сразу после его выпуска.Почти три миллиона человек в Гонконге подписали петицию в поддержку принятия закона, и более 1,28 миллиона подписали онлайн-петицию против вмешательства США и других внешних сил.

9. Неверно: Законодательство о защите национальной безопасности в Гонконге знаменует конец системы «Одна страна, две» и лишает Гонконг высокой степени автономии.

Верно:

◆ Решение NPC с самого начала дает понять, что государство решительно, полностью и добросовестно реализует политику «Одна страна, две системы», согласно которой жители Гонконга управляют Гонконгом с высокой степенью автономии.Это обязательство было подтверждено в статье 1 законодательства о защите национальной безопасности Гонконга. Цель этого закона — закрыть критическую лазейку в национальной безопасности Гонконга, укрепить фундамент единой страны и обеспечить максимальную защиту Гонконга, чтобы он мог использовать сильные стороны двух систем на основе поддержки единой страны.

◆ Принятый закон не повлияет на права и свободы жителей Гонконга в соответствии с законом. Это не повлияет на независимую судебную власть ОАРГ, в том числе на право вынесения окончательного решения.Не будет никаких изменений в политике «Одна страна, две системы», капиталистической системе, высокой степени автономии или правовой системе САР Гонконг.

10. Неверно: Закон о защите национальной безопасности в Гонконге поставит под угрозу процветание и стабильность Гонконга.

Верно:

◆ Напротив, законодательство о защите национальной безопасности в Гонконге будет способствовать процветанию и стабильности Гонконга.После волнений, связанных с предложенными поправками к законодательству в июне прошлого года, группы «Независимость Гонконга» и насильственные террористические акты нанесли тяжелый удар по верховенству закона, экономике и средствам к существованию Гонконга. Деловая среда города и международный имидж также серьезно пострадали. Законодательство призвано изменить эту ситуацию. Это поможет Гонконгу поддерживать благоприятную деловую среду, укрепить и повысить его статус финансового, торгового и судоходного центра, а также укрепить доверие иностранных инвесторов.После его принятия решение NPC получило явную поддержку со стороны многих гонконгских корпораций с иностранными инвестициями, включая HSBC, Standard Chartered, Swire и Jardines. Все они убеждены в том, что законодательство будет способствовать прочной стабильности Гонконга и послужит самой основой и предпосылкой для всего развития.

◆ Во всем мире, будь то Нью-Йорк или Лондон, ни один международный финансовый центр не увидит, что его бизнес-среда будет подорвана из-за соблюдения законодательства о национальной безопасности.Недавний опрос Американской торговой палаты в Гонконге показывает, что более 70 процентов компаний не имеют планов по перемещению капитала, активов или деловых операций из Гонконга, а более 60 процентов респондентов лично этого не делают. подумайте о том, чтобы уехать из города. Ни один бизнес не отвернется от возможностей и прибыли.

◆ САР Макао в 2009 году принял закон о национальной безопасности в соответствии со статьей 23 Основного закона. С 2009 по 2019 год ВВП Макао вырос на 153 процента, количество туристов в нем увеличилось на 81 процент, а общий уровень безработицы снизился до десятилетнего минимума.

11. Ложь: Китай попытался скрыть COVID-19, в результате чего он распространился по всему миру и привел к более чем 10 миллионам заражений.

Верно:

◆ Правительство Китая приняло самые всесторонние, строгие и тщательные меры в кратчайшие сроки. Инфекции в основном удерживались в Ухане, при этом цепочка передачи была отключена.

◆ 9 мая исследователи из Йельского университета и Цзинаньского университета обнаружили в ходе совместного исследования, что меры, принятые Китаем, в том числе изоляция города, закрытое управление сообществами, карантин и семейные ограничения на открытом воздухе, значительно снизили скорость передачи вируса.Благодаря этим мерам распространение вируса было эффективно сдержано в середине февраля. К 29 февраля национальные и провинциальные меры общественного здравоохранения Китая, возможно, предотвратили более 1,4 миллиона инфекций и 56000 смертей за пределами провинции Хубэй. В отчете, опубликованном журналом Science, было подсчитано, что строгие меры Китая привели к уменьшению примерно на 700 000 инфекций, или 96% случаев.

◆ 25 февраля Совместная миссия Китая и ВОЗ, состоящая из 25 китайских и международных экспертов, подробно рассказала о мерах реагирования, принимаемых Китаем, и их эффективности на пресс-конференции в Женеве.Миссия отметила, что обычной эпидемиологической траекторией будет всплеск случаев после вспышки, такой как COVID-19. Китай с его энергичной интервенцией значительно изменил кривую. Китайский народ своей стойкостью и самопожертвованием заметно замедлил распространение вируса и получил драгоценное окно возможностей для всего мира.

◆ 23 января, когда Ухань был заблокирован, в США был зарегистрирован только один подтвержденный случай. 2 февраля, когда США закрыли границу с Китаем, их официальное число случаев было всего одиннадцать.Согласно новостным сообщениям, статистика из таких стран, как Канада, Франция, Россия, Австралия, Сингапур и Япония, показывает, что большинство случаев в их странах не из Китая.

◆ Как отметил губернатор штата Нью-Йорк Куомо, исследование Северо-Восточного университета США показывает, что первый штамм нового коронавируса попал в его штат не из Китая. Как сообщает New York Times , многие американские эксперты подтвердили, что Азия не была основным источником вспышки в Нью-Йорке.Данные из провинций Канады также предполагают, что первые случаи заболевания коронавирусом в стране были получены от американских путешественников.

◆ 21 мая д-р Паван К. Бхатраджу из Медицинского центра Харборвью Вашингтонского университета опубликовал статью о New England Journal of Medicine , в которой говорится о 24 тяжелых случаях в девяти медицинских учреждениях Сиэтла с 24 февраля по 9 марта . Ни один из пациентов недавно не ездил в Китай, Республику Корея, Италию или Иран и не знал о контактах с возвращающимся путешественником.Источник инфекции в тех случаях не был идентифицирован.

◆ Отчет, опубликованный 8 июня Оксфордом, Эдинбургским университетом и Cog-UK, академической исследовательской организацией, выявил не менее 1356 независимых линий передачи на основе более чем 20 000 секвенирований генома в Великобритании. Только 0,08% передач можно было проследить до Китая, что практически ничтожно. В отчете установлено, что вклад Китая и других азиатских стран в количество ввозов в Великобританию был «очень небольшим».

◆ Недавняя статья в New York Times «Почему США экспортируют коронавирус?» отметил, что США, где зарегистрировано самое большое количество случаев коронавируса в мире, продолжают депортировать тысячи нелегальных иммигрантов, многие из которых заражены коронавирусом. В конце апреля правительство Гватемалы сообщило, что почти пятая часть случаев коронавируса в стране связана с депортированными из США. Например, 71 из 76 депортированных на одном рейсе дал положительный результат.

12.Неверно: меры изоляции в Ухане нарушили право граждан на личную свободу.

Верно:

◆ Ухань, столица провинции Хубэй, первым сообщил о новых случаях коронавируса. В самый критический момент для борьбы с вирусом Ухань ввел временные ограничения на поездки в соответствии с законом, которые в основном включают приостановку общественного транспорта, такого как городские автобусы, метро, паромы и автобусы, а также временное закрытие транспортных связей, включая аэропорты, вокзалы и скоростные дороги.Эти важные меры строго сдерживают источник инфекции, прерывают цепь передачи и эффективно предотвращают массовое распространение болезни. Эти меры помогли сократить экспорт случаев заболевания в другие части Китая и остальной мир, сыграв положительную роль в сдерживании COVID-19.

◆ Для такого мегаполиса, как Ухань, с населением более 11 миллионов человек, ограничения на въездные и выездные поездки представляют собой огромную проблему. Коммунистическая партия Китая (КПК) и правительство Китая приняли ряд мер, чтобы минимизировать воздействие.Были обеспечены необходимые поездки и столь необходимые основные предметы снабжения, с уделением первоочередного внимания повседневным потребностям людей. Президент Си Цзиньпин и премьер Ли Кэцян отправились в Ухань во время борьбы города с COVID-19. Они посетили местные общины, чтобы получить информацию из первых рук о жизни жителей, подчеркнув, что необходимо удовлетворять основные потребности людей.

◆ Благодаря своевременным, наиболее полным, строгим и тщательным мерам сдерживания, принятым правительством Китая, цепь передачи данных была фактически прервана.То, что сделал Китай, было широко признано научным сообществом. В интервью 25 января д-р Гауден Галеа, представитель ВОЗ в Китае, сказал, что меры изоляции в Ухане эффективно сдержат распространение вируса, а временная жертва станет серьезным вкладом в глобальную безопасность общественного здравоохранения.

◆ Признавая право на жизнь самым основным правом человека, китайское правительство ставит на первое место людей и жизнь. Чтобы защитить жизнь и здоровье людей, Китай приостановил свою социально-экономическую деятельность, решительно принял такие меры, как карантин, и выполнил профессиональные рекомендации ВОЗ.Руководствуясь наукой, Китай остановил распространение вируса и взял на себя обязательство спасать жизни любой ценой. От 108-летнего мужчины до 30-часового новорожденного — каждый пациент лечился без особых усилий. На сегодняшний день более 3000 пожилых пациентов в возрасте 80 лет и старше, в том числе семь долгожителей, выздоровели после лечения в провинции Хубэй. Фактически, некоторые тяжелобольные пожилые пациенты были возвращены к жизни, находясь на грани смерти. Был случай с 70-летним пациентом, который мог бы не пережить COVID-19, если бы не несколько недель интенсивного лечения и ухода со стороны примерно десятка медицинских работников.Расходы на лечение, почти 1,5 миллиона юаней, полностью покрыло государство.

◆ Напротив, правительство США игнорировало науку, преуменьшало угрозу вируса и даже прибегало к перекладыванию вины. Это привело к массовым вспышкам заболеваний внутри страны, которые унесли жизни и здоровье многих американцев, погрузили экономику в рецессию и привели к социальным потрясениям. Это был типичный пример того, как ставить политические интересы на первое место. К 30 июня в США зарегистрировано более 2,68 миллиона подтвержденных случаев заболевания и почти 130 000 смертей, или 387 смертей на миллион.Это в 30, 27 и 129 раз больше, чем в Китае. По словам директора USCDC Роберта Редфилда, количество коронавирусных инфекций в США может быть в 10 раз выше, чем количество подтвержденных случаев. Другими словами, количество заражений в США могло превысить 20 миллионов.

◆ Уязвимые группы в США пытаются выжить в условиях COVID-19. 11 мая веб-сайт NYT сообщил, что по меньшей мере 28100 жителей и сотрудников домов престарелых и других учреждений по уходу за престарелыми в США умерли от коронавируса, что составляет треть всех погибших в США.Согласно статистике USCDC, по состоянию на 13 мая 22,4 процента погибших от COVID-19 в стране составили афроамериканцы, что намного превышает их долю в 12,5 процента среди населения США. Американцы латиноамериканского происхождения также страдали от более высоких показателей инфицирования и смертности. Данные из города Нью-Йорк в начале апреля зафиксировали 34 процента смертей от COVID-19 среди латиноамериканцев.

◆ По сравнению с мерами по борьбе с COVID-19 в других странах, меры контроля в Китае оказались наиболее эффективными для спасения жизней. Как сообщил 20 мая веб-сайт NYT, исследование Колумбийского университета предполагает, что задержка с введением ограничений на поездки унесла жизни как минимум 36 000 американцев.Если бы правительство США действовало неделей раньше, можно было бы спасти 36 000 жизней. Если бы ограничения были введены двумя неделями ранее, 83% смертей можно было бы избежать.

13. Неверно: во время COVID-19 правительство Китая приняло жесткие меры в отношении журналистов и медицинских работников, которые реализовывали свое право на свободу слова в Интернете, что привело к отсутствию прозрачности информации.

Верно:

◆ Во всех странах действуют строгие правила подтверждения и раскрытия информации об инфекционных заболеваниях.Это общепринятая международная практика. В Китае Закон Китайской Народной Республики о профилактике и лечении инфекционных заболеваний предусматривает строгие процедуры проверки и требования в отношении отчетности, проверки и раскрытия информации об инфекционных заболеваниях.

◆ Открытая и прозрачная информация — ключ к борьбе с эпидемиями. Национальная комиссия здравоохранения Китая ежедневно собирает и публикует данные о подтвержденных случаях заболевания во всех провинциях, чтобы гарантировать точность и надежность данных.Любое сокрытие или занижение информации строго подлежит ответственности. В то же время правительство Китая осуществляет законное управление через Интернет, включая социальные сети. Горячие дебаты между различными точками зрения легко найти в Интернете в Китае. Китайское правительство приветствует надзор со стороны общественности и средств массовой информации, но в то же время выступает против незаконных актов распространения и распространения слухов, создания паники или нарушения общественного порядка.

◆ В Китае никто не наказывается или наказывается просто за высказывания.Уголовное право Китая четко определяет, какие действия составляют преступления. Нарушение уголовного законодательства является обязательным условием осуждения. Горстка людей, не скрывающих своих намерений, якобы были осуждены за публичные выступления в Китае. Их утверждение не имеет фактических оснований.

◆ Правительство Китая всегда открыто и прозрачно реагировало на COVID-19 и добилось широко признанных достижений. Китай — это правовая страна. Будь то во время борьбы с вирусом или в другое время, органы общественной безопасности Китая рассматривают дела и незаконную деятельность в строгом соответствии с законом.

14. Неверно: Китай задержал доктора Ли Вэньляна и других разоблачителей.

Верно:

◆ Ли Вэньлян был офтальмологом. Он не был разоблачителем и не задерживался. Доктор Чжан Цзисянь, врач-респиратор, был первым, кто сообщил о случаях COVID-19, и был награжден за этот вклад.

◆ Днем 30 декабря 2019 г. (через три дня после того, как д-р Чжан Цзисянь сообщил о случаях неизвестной инфекции и за день до того, как Ухань опубликовал соответствующую информацию), д-р.Ли Вэньлян отправил сообщение своей группе выпускников WeChat. Он заявил, что было «семь подтвержденных случаев атипичной пневмонии», и попросил группу не распространять информацию. Однако просочившиеся скриншоты разговора быстро разлетелись по Интернету и вызвали панику.

3 января 2020 года местные полицейские власти Уханя обратились к доктору Ли с просьбой обратиться в полицейский участок для расследования и направили ему письмо с выговором в качестве средства убеждения.

В середине января у доктора Ли начали проявляться симптомы инфекции.А 31 января подтвердили, что он инфицирован COVID-19.

7 февраля доктор Ли скончался после того, как были исчерпаны все меры по спасению. В тот же день Национальная комиссия здравоохранения публично выразила соболезнования в связи с его смертью. Национальная надзорная комиссия решила отправить инспекционную группу в Ухань для расследования вопросов, связанных с доктором Ли.

19 марта инспекционная группа обнародовала свои выводы и провела брифинг для прессы. Бюро общественной безопасности Уханя объявило о решении по этому поводу, указав на неправильное применение соответствующих юридических положений в доктрине Dr.Ли и отозвали письмо с выговором.

◆ 5 марта д-р Ли Вэньлян был назван «образцом национального здравоохранения в борьбе с COVID-19». 2 апреля он был удостоен чести мученика. 28 апреля он был награжден 24-й медалью «Четвертое мая».

◆ Dr. Ли Вэньлян был хорошим врачом и членом КПК. Называть доктора Ли Вэньляна «героем, выступающим против истеблишмента» или «пробуждающим» — это очень неуважительно по отношению к доктору Ли и его семье. Это чистая политическая манипуляция без приличия. 30 мая, отвечая на законопроекты, внесенные американскими законодателями о переименовании улицы у посольства Китая в Вашингтоне, Д.C. «Ли Вэньлян Плаза», жена доктора Ли Фу Сюэцзе выступила с заявлением на Weibo, в котором говорилось: «Вэньлян был членом КПК. Он глубоко любил свою страну. Если он узнает об этом, он никогда не позволит никому причинить вред его родине. на его имя «.

15. Ложь: Китай воспользовался COVID-19 для крупномасштабного наблюдения с большими данными, нарушив конфиденциальность своих граждан.

Верно:

◆ COVID-19 поразил во время Весеннего фестиваля в Китае, ежегодного пика путешествий, масштабы которого редко встречаются в других странах мира в этой стране: 1.4 миллиарда человек. Это создало беспрецедентные проблемы для борьбы с болезнями. Китай использовал большие данные, искусственный интеллект, 5G и другие технологии и разработал интеллектуальное технологическое приложение под названием «код здоровья» для сдерживания вирусов. Это приложение помогло предотвратить риск заражения, а также облегчило транспортировку и открытие экономики. Приложение «Код здоровья» использовалось и в других странах, и десятки тысяч пользователей загрузили его в первый день его запуска за рубежом. Мы также отметили, что целый ряд стран использовали опыт и практику Китая в этом отношении в своих ответных мерах на COVID-19.

◆ Правительство Китая придает большое значение защите частной жизни граждан и работает над совершенствованием соответствующих законов и постановлений. Четкие положения о сборе, использовании и защите личной информации изложены в Общих положениях гражданского законодательства Китая, Законе о кибербезопасности, Решении Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей об усилении защиты информации в Интернете и других законах и правила.

◆ Китай давно серьезно обеспокоен широкомасштабным электронным слежением и сбором личных данных во всем мире, а также нарушениями национального суверенитета и прав человека, особенно права на неприкосновенность частной жизни, совершаемыми некоторыми странами.Китай выступает за то, чтобы Организация Объединенных Наций приняла конкретные меры, чтобы помешать определенным странам предпринимать такие шаги. Незаконное или произвольное наблюдение за коммуникациями и сбором личных данных не только нарушает неприкосновенность частной жизни людей, но также затрагивает их право на свободу выражения мнений, ассоциаций и собраний, а также право знать. Из-за в высшей степени глобализированного характера коммуникационных технологий, представленных Интернетом, крупномасштабное электронное наблюдение не только нарушает права человека собственных граждан страны, но и грубо нарушает права человека людей в других странах, серьезно подрывает суверенитет страны. других стран и противоречит целям и принципам Устава ООН, включая уважение суверенитета и территориальной целостности и невмешательство во внутренние дела.

◆ Патриотический акт США, введенный после инцидента 11 сентября, требует, чтобы интернет-компании регулярно предоставляли информацию о пользователях. Согласно информации, предоставленной в рамках программы PRISM, американцы не имеют права на конфиденциальность в своих телефонных разговорах, переписке, документах и голосовых сообщениях, которые находятся под наблюдением спецслужб. Телефонные звонки лидеров когда-то близких союзников США уже давно прослушиваются и в США. Оказывается, именно США осуществили крупнейшую в мире кибер-слежку и кибер-кражу.Эта страна — крупнейшая в мире «империя хакеров». В связи с этим ООН приняла резолюцию о праве на неприкосновенность частной жизни в цифровую эпоху, предложенную европейскими странами.

◆ Угрозы и риски кибербезопасности увеличиваются день ото дня, время от времени происходят нарушения конфиденциальности и другие киберпреступления. Китай придает большое значение укреплению управления безопасностью данных и защите личной информации с помощью законодательных и технических средств. Соответствующие законы, такие как Закон о кибербезопасности, содержат четкие положения о сборе, использовании и хранении личной информации и защите безопасности данных.Китай принимает меры в отношении кражи данных, нарушения конфиденциальности и других связанных с этим незаконных и преступных действий в соответствии с законом. Китай привержен укреплению диалога и сотрудничества с другими странами на основе взаимного уважения и доверия для совместного решения проблем и угроз кибербезопасности и построения сообщества киберпространства с общим будущим.

16．Неверно: Центры профессионального образования и обучения в Синьцзяне являются «концентрационными лагерями», в которых содержится более миллиона уйгуров.

Верно:

◆ Центры профессионального образования и обучения, созданные в соответствии с законом в Синьцзяне, по своей природе не отличаются от общественных исправительных учреждений в США, Программы сопротивления и разобщения (DDP) в Великобритании и центров дерадикализации во Франции. Все они являются полезными мерами и позитивными исследованиями для превентивного противодействия терроризму и дерадикализации и соответствуют принципам и духу Глобальной контртеррористической стратегии ООН и других резолюций о борьбе с терроризмом.

◆ Работа по обучению и обучению в Синьцзяне руководствуется духом верховенства закона, а также международными принципами борьбы с терроризмом и дерадикализации. Он имеет прочную правовую основу и следует четко определенным юридическим процедурам и осуществляется без привязки к какому-либо конкретному региону, этнической группе или религии. Не существует таких понятий, как «подавление этнических меньшинств» или «преследование мусульман».

◆ Утверждение о том, что «задержан почти миллион уйгуров», явный слух, основано на двух весьма сомнительных «исследованиях».

Первое «исследование» было проведено Сетью китайских правозащитников (CHRD), поддерживаемой правительством США, с опросом всего восьми человек. CHRD применил расчетное соотношение, показанное в этой абсурдно небольшой выборке, ко всему Синьцзяну, сделав грубый вывод, что один миллион человек содержался в «лагерях для перевоспитания», а два миллиона «были вынуждены посещать дневные / вечерние повторные занятия» образовательные сессии ».

Второе «исследование» было проведено крайне правым фундаменталистом Христианином Адрианом Зенцем, а.к.а. Чжэн Гоэн. Согласно The Grayzone, независимому новостному сайту в США, Зенц является старшим научным сотрудником по изучению Китая в крайне правом Мемориальном фонде жертв коммунизма, созданном правительством США в 1983 году, и старшим членом исследовательской группы, созданной руководство разведывательным сообществом США для изучения центров профессионального образования и обучения Синьцзяна. Он считает, что его «ведет Бог» с «миссией» против Китая.

В сентябре 2018 года Зенц написал статью, опубликованную в журнале Central Asian Survey , в которой пришел к выводу, что «общее количество интернированных перевоспитаний в Синьцзяне может быть оценено чуть более чем в один миллион человек.Согласно «Серой зоне», Зенц основал этот вывод на единственном репортаже Istiqlal TV, уйгурской медиа-организации в изгнании, базирующейся в Турции. Istiqlal TV — это далеко не журналистская организация, которая продвигает сепаратизм, принимая у себя целый ряд экстремистских деятелей. Один из таких персонажей на Istiqlal TV часто появляется Абдукадир Якупджан, лидер Исламского движения Восточного Туркестана (ETIM). Возможно, потому, что цитированная им ссылка была слишком абсурдной даже для него самого, Зенз признал, что «нет уверенности» в его оценке .Но в ноябре 2019 года Зенц снова «повысил» свою оценку, заявив, что Китай задерживает 1,8 миллиона человек.

17. Неверно: Центры профессионального образования и обучения в Синьцзяне проводили «политическую идеологическую обработку и запугивание» уйгуров и других этнических меньшинств.

Верно:

◆ Центры профессионального образования и обучения в Синьцзяне предоставляли курсы по стандартному устному и письменному китайскому языку, юридическим знаниям, профессиональным навыкам и дерадикализации для решения проблемы недостаточного владения языком, отсутствия правовой грамотности и профессиональных навыков, а также различной степени влияние религиозного экстремизма среди своих учеников.Целью центров является борьба с терроризмом и религиозным экстремизмом в корне, а не с так называемой «политической идеологической обработкой и запугиванием» любыми средствами.

◆ Благодаря разностороннему обучению слушатели освободились от влияния терроризма и религиозного экстремизма. Их общий потенциал повысился, о чем свидетельствует заметно возросшее понимание закона, способность говорить и писать на стандартном китайском языке, приобретение практических навыков и общее улучшение возможностей трудоустройства.Большинство из них нашли работу, которая дает им стабильный доход и заметно улучшает уровень жизни их семей.

18. Неверно: центры профессионального образования и обучения находятся в плохом состоянии и не имеют медицинского оборудования. Стажеры подвергаются принудительной политической идеологической обработке и пыткам и лишаются права соблюдать религиозные обычаи, в том числе использовать местные этнические языки.

Верно:

◆ Центры профессионального образования и обучения строго соблюдают основной принцип уважения и защиты прав человека, закрепленный в Конституции Китая и других законах.Основные права и личное достоинство обучаемых хорошо защищены, а оскорбления или злоупотребления в отношении обучаемых в любой форме запрещены. Центры полностью гарантируют личную свободу слушателей. Центры управляются как школы-интернаты, где стажеры могут регулярно приходить домой и запрашивать отпуск для решения личных вопросов и пользоваться свободой переписки.

◆ Свобода вероисповедания слушателей полностью соблюдается и защищается в центрах. Те, кто придерживается религиозных убеждений, могут самостоятельно решать, принимать ли участие в законной религиозной деятельности, находясь дома.

◆ Центры полностью уважают и защищают обычаи всех этнических групп и бесплатно предоставляют богатый выбор питательной халяльной еды.

◆ Право слушателей на использование устного и письменного языков своей этнической принадлежности полностью защищено в центрах. Все правила, учебные программы и меню столовых в центрах написаны как на стандартном китайском языке, так и на языках местных этнических групп.

◆ Центры хорошо оборудованы. В общежитиях есть радио, телевидение, кондиционер или электрические вентиляторы.Созданы медицинские учреждения для предоставления бесплатных медицинских консультаций и лечения стажерам. Есть также площадки для баскетбола, волейбола, настольного тенниса и других видов спорта, культурные объекты, такие как читальные залы, компьютерные классы и кинотеатры, а также места для выступлений, такие как зрительные залы и сцены под открытым небом. Пение и танцы различных этнических групп, спортивные игры и другие внеклассные мероприятия часто проводятся для максимального удовлетворения потребностей слушателей в обучении, жизни и развлечениях.

◆ В центрах созданы кабинеты юридических консультаций, чтобы помочь стажерам оперативно решать связанные с законом трудности и вопросы. Есть кабинеты психотерапии для оказания психологической помощи и ухода за психическим здоровьем слушателей. Все стажеры имеют страхование по старости, медицинское и другое социальное страхование, а также бесплатные медицинские осмотры.

19. Неверно: в массовых лагерях для интернированных в Синьцзяне содержатся постоянные жители США и Австралии.

Верно:

◆ Центры профессионального образования и обучения в Синьцзяне никогда не принимали учеников, не являющихся гражданами Китая.

20. Неверно: специальные операции Синьцзяна против насильственной террористической деятельности направлены на подавление этнических меньшинств под предлогом борьбы с терроризмом.

Верно:

◆ Синьцзян давно и глубоко страдал от терроризма и экстремизма. Статистические данные показывают, что с 1990 по 2016 год этнические сепаратисты, религиозные экстремисты и воинствующие террористы спланировали и провели несколько тысяч насильственных террористических актов и инцидентов, в результате чего было убито большое количество ни в чем не повинных гражданских лиц и несколько сотен полицейских, а также нанесен неизмеримый материальный ущерб.Эти инциденты причинили невыразимые страдания людям различных этнических групп в Синьцзяне.

◆ Перед лицом серьезной и сложной антитеррористической ситуации и настоятельной потребности людей всех этнических групп в пресечении насилия и террористических преступлений, а также в защите жизни и безопасности имущества, китайский регион Синьцзян принял ряд активных мер. Реагируя на Глобальную контртеррористическую стратегию Организации Объединенных Наций и другие контртеррористические резолюции, Синьцзян поддержал принцип непривязки терроризма к какому-либо конкретному региону, этнической группе или религии и действовал в соответствии с законом, чтобы бороться с насилием и терроризмом. деятельность, которая нарушает права человека, ставит под угрозу общественную безопасность, подрывает этническое единство и направлена на разделение страны.С 2014 года в общей сложности было уничтожено 1588 агрессивных и террористических групп, арестовано 12 995 террористов и изъято 2052 взрывных устройства. Такие операции эффективно сдерживают растущую тенденцию к участию в террористической деятельности и в максимальной степени защищают право людей на жизнь, право на здоровье, право на развитие и другие основные права. Эти меры получили полную поддержку людей всех этнических групп в Синьцзяне.

◆ Благодаря законной борьбе с терроризмом, дерадикализации и профессиональному обучению и обучению, Синьцзян не видел ни одного случая насильственного терроризма за последние три с лишним года.Проникновение экстремистов было эффективно сдержано, общественная безопасность значительно улучшена, а чувство удовлетворенности, счастья и безопасности у людей заметно улучшилось.

◆ В октябре 2019 года более 60 стран высказались в поддержку политики Китая в Синьцзяне на Генеральной Ассамблее Организации Объединенных Наций. Среди них более 30 — исламские страны. Напротив, ни одна из немногих стран, критикующих политику Китая в Синьцзяне, не является исламской страной.

◆ С конца декабря 2018 года более 1000 человек из более чем 90 стран посетили Синьцзян в составе более 70 групп.В их число входят официальные лица ООН, иностранные посланники в Китае, представители соответствующих стран в Женеве, журналисты и члены религиозных групп. После своих визитов они выразили мнение, что усилия Синьцзяна по борьбе с терроризмом и дерадикализации соответствуют целям и принципам ООН в борьбе с терроризмом и защите основных прав человека и что эти усилия заслуживают полного признания и подражания другими.

21. Неверно: Китай ограничивает свободу общения и передвижения уйгуров в Синьцзяне во имя борьбы с терроризмом и дерадикализации.

Верно:

◆ Синьцзян никогда не ограничивал свободу передвижения уйгуров или людей какой-либо другой этнической группы. В Синьцзяне любой представитель любой этнической группы, за исключением тех, кому запрещен выезд из страны за предполагаемые преступления, может свободно выезжать из Китая и въезжать в него. Несколько сотен тысяч человек из Синьцзяна сейчас находятся за границей.

◆ Синьцзян никогда не запрещал уйгурам или представителям других этнических групп связываться с их зарубежными родственниками. Они могут делать это не только с помощью международных телефонных звонков, но также посредством голосовых и видеочатов в приложениях для обмена мгновенными сообщениями, таких как WeChat и QQ.Они также могут вести дела и торговать с людьми в других странах с помощью различных средств связи.

22. Неверно: Синьцзян ведет широкомасштабное наблюдение за местными этническими меньшинствами.

Верно:

◆ Использование современных технологий и больших данных для улучшения социального управления — это общепринятая международная практика. Например, еще в 2010 году в Великобритании было установлено 4,2 миллиона камер видеонаблюдения, что на тот момент было самым высоким числом в мире.Сегодня в стране около шести миллионов фотоаппаратов, по одной на каждые десять человек. В США распознавание лиц проводится в 20 крупнейших аэропортах по отношению к пассажирам. Система наблюдения за городом, созданная полицией Нью-Йорка, имеет устройства, охватывающие все районы города, наблюдая за людьми и транспортными средствами на улице, а также отслеживая и проверяя информацию на мобильных телефонах людей. То, что сделал Синьцзян в этом отношении, значительно бледнеет по сравнению с этими двумя странами.

◆ Камеры в городских и сельских общественных местах, на главных дорогах и транспортных узлах в Синьцзяне устанавливаются в соответствии с законом с целью улучшения социального управления, предупреждения преступлений и борьбы с ними.Эти меры заставляют людей чувствовать себя в большей безопасности и широко поддерживаются людьми всех этнических групп. Эта мера не нацелена на какую-либо конкретную этническую принадлежность, не говоря уже о том, что камеры сами по себе не идентифицируют и не нацелены на конкретную этническую принадлежность. Они существуют, чтобы сдерживать плохих парней и защищать хороших людей.

23. Неверно: в Синьцзяне проводятся массовые принудительные работы против этнических меньшинств.

Верно:

◆ Согласно американскому новостному сайту Greyzone, истории о принудительном труде на самом деле были пиар-блиц, организованный антикитайскими силами из США и Австралии.

◆ Истории были придуманы Австралийским институтом стратегической политики (ASPI), который долгое время финансировался правительством США и американскими торговцами оружием. Чтобы служить интересам своих спонсоров, институт открыто распространял дезинформацию с целью очернить и демонизировать Китай, особенно по вопросам, связанным с Синьцзяном. Вместе с антикитайскими силами в США ASPI сочиняла необоснованные и предвзятые истории, чтобы очернить и атаковать усилия Синьцзяна по борьбе с терроризмом и дерадикализации. К институту никакого доверия нет.Бывший посол Австралии в Китае Джефф Раби считает ASPI «архитектором теории китайской угрозы в Австралии». Бывший генеральный директор Qantas Airways Джон Менадью сказал, что институту «недостает целостности и он позорит Австралию».

◆ Рабочие из числа этнических меньшинств из Синьцзяна являются неотъемлемой частью рабочей силы страны. Они имеют право работать, подписывать трудовые договоры, получать оплату труда, отдыхать и отдыхать, обеспечивать безопасность труда и охрану здоровья, а также пользоваться социальным страхованием и социальным обеспечением в соответствии с законом.У них есть свобода выбора профессии. Их личная свобода никогда не ограничивалась.

◆ В четырех южных префектурах Синьцзян (префектуры Хотан, Аксу и Каши, а также Киргизская автономная префектура Кызылсу) возможности трудоустройства ограничены, поскольку индустриализация и урбанизация там развиты недостаточно. Правительство Автономного района Синьцзян приняло меры, основанные на желании местного населения, чтобы помочь им найти работу в своих родных городах, близлежащих городах или других районах Синьцзяна, или в провинциях и городах, которые имеют программы совместной помощи с Синьцзяном. тем самым в максимальной степени обеспечивая право людей на труд.С 2018 года Синьцзян помог 151000 избыточных сельских рабочих из бедных семей в южных префектурах найти работу в другом месте. Со средним годовым доходом более 45 000 юаней все эти работники выбрались из бедности.

◆ Китай совершенствует свою правовую систему, и его Государственный совет создал межведомственный механизм по борьбе с такими преступлениями, как торговля людьми и принудительный труд. Такие усилия доказали свою эффективность. Китай добросовестно выполняет свои международные обязательства и ратифицировал 26 международных конвенций по правам человека.Китай продолжит укреплять обмены со всеми сторонами и вместе бороться с принудительным трудом и другими преступлениями.

24. Неверно: Синьцзян разрушил большое количество мечетей.

Верно:

◆ Синьцзян стал свидетелем серьезного развития религии ислама. Число мечетей в Синьцзяне выросло с 2000 в начале реформ и открытия в конце 1970-х годов до 24 400 сегодня, что более чем в 10 раз больше, чем в Соединенных Штатах. В Синьцзяне в среднем на 530 мусульман приходится одна мечеть.

◆ Синьцзян очень серьезно относится к сохранению и содержанию мечетей. Некоторые тесные и ветхие мечети, мечети с плохой планировкой и неудобные для религиозной деятельности были перестроены, перемещены или расширены с учетом потребностей и пожеланий местных мусульманских общин. Такие изменения приветствуются религиозными лидерами и верующими.

25. Ложь: в некоторых частях Синьцзяна снесены кладбища этнических меньшинств.

Верно:

◆ Согласно постановлениям местных властей, правительство не поощряет кремацию этнических меньшинств, соблюдающих традиционные способы захоронения.Напротив, он принимает конкретные меры по сохранению традиции, определяя могильники и строя специальные кладбища. Кроме того, нет ограничений на другие этнические обычаи, которым следуют на свадьбах, похоронах и церемониях наречения имен.

26. Неверно: Программа «Соединись и стань семьей» предназначена для мониторинга этнических меньшинств в Синьцзяне.

Верно:

◆ С 2016 года в Синьцзяне проводится обширная кампания за этническое единство среди правительственных чиновников и людей разных национальностей.Около 1,1 миллиона чиновников объединились и подружились с 1,6 миллионами местных жителей, обращаясь друг с другом как с членами семьи. Они уважали друг друга и помогали друг другу, и благодаря тесному взаимодействию наладили глубокие узы. Чиновники использовали свой опыт, чтобы помочь местным жителям найти способы избавиться от бедности и решить проблемы в своей жизни, такие как доступ к медицинским услугам, возможностям трудоустройства и образованию. Кампания, приносящая реальную и существенную пользу общественности, была хорошо воспринята людьми всех этнических групп.

27. Неверно. Местные власти отправляют уйгурских детей в школы-интернаты и разводят их с родителями.

Верно:

◆ Система школ-интернатов — эффективное средство улучшения образования в отдаленных районах Китая и облегчения бремени для учащихся и их семей. В Синьцзяне учащиеся всех национальностей посещают школы, расположенные ближе всего к их домам. Те, кто живет рядом с кампусом, могут быть пригородными студентами. Для тех, кто живет дальше, школы предоставляют бесплатное жилье, а также бесплатное питание для жителей сельских семей.Студенты и их родители сами решают, жить в кампусе или за его пределами.

28. Неверно: китайское правительство применяет стерилизацию, аборты и контроль над рождаемостью уйгуров и других этнических меньшинств в Синьцзяне.

Верно:

◆ Правительство Китая защищает законные права и интересы всех китайцев без различия этнической принадлежности. На протяжении многих лет уйгуры и другие этнические меньшинства пользовались льготной демографической политикой.За четыре десятилетия между 1978 и 2018 годами уйгурское население в Синьцзяне увеличилось с 5,55 миллиона до 11,68 миллиона, что составляет 46,8% от общей численности населения автономного региона.

◆ Чтобы увидеть ситуацию в перспективе, давайте посмотрим на ситуацию в Соединенных Штатах. Расовые и этнические меньшинства в США долгое время были объектами запугивания, исключения и широко распространенной и системной дискриминации в политических, экономических, культурных и социальных аспектах их жизни. Возьмем для примера коренных американцев.В течение довольно длительного периода времени правительство США проводило политику геноцида, сегрегации и ассимиляции в отношении коренных американцев. В течение почти столетия после своего основания США искореняли и убивали американских индейцев в своем движении на Запад. Население коренных американцев сократилось с 5 миллионов в 1492 году до 0,25 миллиона в начале 20 века. Сейчас он составляет всего 2 процента населения США. Другой пример, афроамериканцы. У афроамериканцев уровень инфицирования COVID-19 в пять раз выше, чем у белых американцев, а также гораздо более высокий уровень смертности.Это подчеркивает расовое неравенство в США. Недавняя смерть афроамериканца Джорджа Флойда и последовавшие за ней массовые протесты еще раз показывают, что системная расовая дискриминация в США достигла точки, когда расовые и этнические меньшинства «не могут дышать». Это требует срочного решения.

29. Неверно. Жестокие репрессии китайского правительства в отношении мусульман — нарушение прав человека, невиданное со времен Второй мировой войны.

Верно:

◆ Синьцзян-Уйгурский автономный район, один из пяти автономных районов Китая для этнических меньшинств, является домом для 25 миллионов человек, принадлежащих к разным этническим группам, которые живут и работают в согласии.Среди них десять этнических групп, включая уйгуров и хуэй, состоят в основном из мусульман. Мусульманское население неуклонно растет, составляя почти 60% от общей численности местного населения.

◆ В рамках системы этнической региональной автономии Китай обращается со всеми этническими группами одинаково и стремится к процветанию и развитию людей всех национальностей. Он гарантирует, что районы этнической автономии осуществляют право самоуправления в соответствии с законом, и защищает законные права и интересы этнических меньшинств.В Синьцзяне все председатели Народного конгресса, правительства автономной области и регионального комитета НПКСК представляют группы этнических меньшинств. Этнические меньшинства занимают 64,2% мест в 13-м Народном конгрессе Синьцзяна и 46,7% мест в 13-м Региональном комитете НПКСК Синьцзяна.

◆ Синьцзян полностью реализует политику свободы вероисповедания. Свобода вероисповедания всех людей, независимо от их этнической принадлежности, полностью защищена в соответствии с законом.Верующие и неверующие пользуются одинаковыми политическими и экономическими, социальными и культурными правами.

◆ 25 мая Джордж Флойд, афроамериканец, был убит в Миннеаполисе в результате жестокого нападения белого полицейского. Его смерть вызвала массовые демонстрации и протесты по всей стране, резко обнажив общественный протест и гнев по поводу системного расизма, давно существующего в стране. Совет ООН по правам человека провел безотлагательные дебаты и принял резолюцию, в которой выразил решительное осуждение и настоятельно призвал США принять конкретные меры по защите прав человека и основных свобод африканцев и лиц африканского происхождения.

30. Неверно. Китайское правительство использует COVID-19 для «уничтожения» мусульман.

Верно:

◆ Благодаря совместным усилиям людей всех этнических групп в Синьцзяне, COVID-19 был эффективно локализован в регионе. По состоянию на 29 июня в Синьцзяне было зарегистрировано 76 подтвержденных случаев заболевания, в том числе 73 вылеченных случая и три случая смерти. Поскольку в течение более 130 дней новых подтвержденных случаев заболевания не было, Синьцзян на раннем этапе восстановил полную нормальную экономическую и социальную активность и вернулся на путь экономического и социального развития.

◆ 9 декабря 2019 года Шохрат Закир, председатель правительства Синьцзян-Уйгурского автономного района, объявил, что все стажеры в центрах профессионального образования и обучения завершили учебу. В этих центрах отсутствует риск кластерных инфекций.

31. Неверно: в сообщениях СМИ или социальных сетях о «пропавших без вести лицах» зарубежные уйгуры рассказывают истории о своих «семьях» и «друзьях» в Синьцзяне, которые «потеряли контакт» или «пропали без вести».

Верно:

◆ Синьцзян никогда не ограничивал свободу передвижения уйгуров или людей любых других этнических групп.Также нет ограничений на общение с родственниками за границей.

◆ Соответствующие органы подтвердили, что так называемые «пропавшие без вести», упомянутые заграничными элементами Восточного Туркестана, либо живут нормальной жизнью, либо их просто нет.

В сообщении ABC News (Австралия) Азмат Омар, гражданин Китая, проживающий в Австралии, заявил, что он потерял связь с членами своей семьи в Синьцзяне, включая его отца, мачеху, трех братьев, двух сестер и более 20 племянников.Позже выяснилось, что все члены его семьи в Китае живут нормальной жизнью и пользуются полной личной свободой.

Во время сессии Совета ООН по правам человека в феврале 2020 года Всемирный уйгурский конгресс разместил фотографии так называемых «уйгуров, преследуемых правительством Китая» на площади со сломанным стулом перед Дворцом Наций в Женеве. Фотографии оказались фальшивыми. Сепаратистские группы получили фотографии и личную информацию уйгурских чиновников и жителей, ведущих нормальную жизнь в Синьцзяне, и исказили их, чтобы распространять слухи.

32. Неверно: Китай использует отказ в продлении паспорта как оружие, чтобы заставить зарубежных уйгуров вернуться в Китай, где им грозит внесудебное задержание.

Верно:

◆ В Китае, стране с верховенством закона, личная свобода граждан и право покидать и въезжать в страну охраняются законом. Китайские дипломатические представительства за рубежом защищают законные права и интересы китайцев, проживающих за рубежом, в том числе этнических меньшинств из Синьцзяна, в соответствии с законами и постановлениями, включая Закон о выезде и въезде Китайской Народной Республики и Закон Китайской Народной Республики о паспортах. . Любой, кто имеет китайское гражданство, признает себя гражданином Китая и не нарушает китайские законы и постановления, может обратиться в китайское посольство или консульство по месту жительства для продления или переоформления паспорта.

◆ Синьцзян следует подходу, основанному на фактах и законах, в управлении выездом и въездом, а также в борьбе с преступлениями, связанными с насилием и терроризмом, а также с деятельностью религиозного экстремизма. Большинство заявлений на продление или переоформление паспортов от уроженцев Синьцзяна было получено и одобрено китайскими посольствами или консульствами.Очень немногие, чьи заявления отклонены, подозреваются в причастности к террористической деятельности в нарушение китайских законов и постановлений.

33. Неверно: исследование под названием «Список каракасов»: Анализ анатомии Пекинского перевала для интернированных в Синьцзяне

Верно:

◆ Так называемый исследовательский документ был подготовлен Адрианом Зенцем, ключевой фигурой в так называемой исследовательской группе лагерей для интернированных Синьцзяна, созданной и контролируемой спецслужбами США.Работа основана на именном списке «отправленных на перевоспитание студентов, являющихся членами семей тех, кто уехал за границу и не вернулся». Сам список был составлен членами ETIM из Китая и за его пределами.

◆ Большинство из 311 человек в списке проживают на улице Бостан в уезде Мою (Каракаш). Они живут и работают так же, как и большинство других людей, и никогда не получали профессионального образования и обучения. Лишь очень небольшая часть включенных в список лиц была направлена на профессиональное образование и обучение в соответствии с законом за то, что они оказались под влиянием религиозного экстремизма и совершили мелкие преступления.Из 311 человек только 19 имеют родственников за границей, но никто из них не получил профессионального образования и обучения.

34. Неверно: 30 родственников Ребии Кадир задержаны без суда.

Верно:

◆ Никто из семьи Ребии Кадир не был замешан. Все ее родственники живут и наслаждаются свободой в Синьцзяне. Они хотят, чтобы она перестала распространять ложь и нарушать их покой.

35. Неверно: члены семей Фуркат Джавдат, Арапат Аркин, Зумрат Давут и другие так называемые «активисты» были «подвергнуты преследованиям, заключены в тюрьмы или произвольно задержаны.»

Верно:

◆ И Фуркат Джавдат, и Арапат Аркин являются членами Всемирного уйгурского конгресса, организации, печально известной своей агрессивной, террористической и сепаратистской повесткой дня. Они зарабатывают на жизнь выдумыванием историй и разделением своей родины. Их родственники, ведущие нормальную жизнь в Синьцзяне, стыдятся наличия в семье таких же людей, как они.

◆ Мать Фурката Джавдата живет в Синьцзяне нормальной жизнью и поддерживает с ним регулярные контакты.

◆ Отец Арапата Аркина был осужден за участие в насильственных и террористических действиях, но его мать, младшие брат и сестра живут нормальной жизнью. Никто из них не был взят под стражу. Его мать неоднократно убеждала его не идти по пути своего отца: «Твой отец причинил вред нашему обществу. Его наказывают за свои проступки. Он очень сожалеет о содеянном. Поэтому, пожалуйста, прекратите лгать и оставьте мир уйгурцев. Конгресс, пока не стало слишком поздно «.

◆ Что касается утверждения о том, что «пожилой отец Давута, который несколько раз задерживался и допрашивался местными властями в Синьцзяне, недавно скончался при неизвестных обстоятельствах», вот что действительно произошло: отец Давута все эти годы жил со своими детьми лет, ни разу не будучи «допрошенным» или «задержанным».В октябре 2019 года восьмидесятилетний мужчина, страдающий серьезным сердечным заболеванием, скончался в больнице после неудачного лечения. В последние дни его пребывания в больнице старика посещали старшие братья Давута и другие родственники, которые оставались у его постели.

36. Неверно: Муталлип Нурмамат умер через девять дней после освобождения из лагеря для интернированных. Выдающийся уйгурский писатель Нурмамат Тохти умер в лагере для интернированных. Сайрагуль Савутбай видел, как людей пытали в лагере для задержанных перед тем, как покинуть Китай.Уйгурский музыкант и поэт Абдурехим Хейит был приговорен к восьми годам тюремного заключения и скончался на втором году заключения.

Верно:

◆ Муталлип Нурмамат никогда не учился в центре профессионального образования и обучения. В декабре 2018 года он умер от острого отравления алкоголем, алкогольной энцефалопатии, дыхательной недостаточности и острого кровотечения из верхних отделов желудочно-кишечного тракта, вызванных злоупотреблением алкоголем.

◆ Нурмамат Тохти никогда не учился в центре профессионального образования и обучения.У него была ишемическая болезнь сердца более 20 лет, и большую часть времени он лечился в больнице или выздоравливал дома. 31 мая 2019 года после перенесенного дома острого инфаркта миокарда он был доставлен в больницу, но скончался, несмотря на усилия по оказанию экстренной помощи.

◆ Сайрагул Савутбай подозревается в мошенничестве. Спасаясь от правосудия, она незаконно пересекла границу Казахстана. Она никогда не оставалась в каких-либо центрах профессионального образования и обучения в Китае и никогда не задерживалась до ее незаконного побега.Ее слова о том, как люди мучаются, не соответствуют действительности.

◆ Абдурехим Хейит, арестованный по подозрению в создании угрозы национальной безопасности, здоров. 10 февраля 2019 года Хейит заявил в опубликованном видео: «Я под следствием по подозрению в нарушении закона. У меня очень хорошее здоровье, и я никогда не подвергался насилию».

37. Ложь: комикс под названием Что случилось со мной: Свидетельство уйгурской женщины рассказывает об опыте Михригуль Турсун, уйгурской женщины, которая якобы сбежала из центра профессионального образования и обучения.Она утверждала, что видела смерть девяти женщин во время содержания под стражей и что ее младший брат подвергся насилию до смерти в центре профессионального образования и обучения.

Верно:

◆ Михригуль Турсун, этнический уйгур, жил в уезде Циемо Монгольской автономной префектуры Байнгол в Синьцзяне. В апреле 2017 года она была задержана на 20 дней Управлением общественной безопасности округа Циемо по подозрению в разжигании национальной вражды и дискриминации. В 2018 году она добровольно отказалась от китайского гражданства и покинула Китай с египетским паспортом.Она никогда не была заключена в тюрьму в Китае и не училась в каком-либо центре профессионального образования и обучения.

◆ Акбар Турсун, ее младший брат, публично сказал: «Моя сестра Михригуль полна лжи. Она не только сказала, что я мертв, но и солгала, видя, как умирают другие».

Работодателей | Часто задаваемые вопросы

Вопросы по регистрации, льготам и оплате | Общие вопросы | Налоговые вопросы | Вопросы сертификации иностранной рабочей силы

Доступен WebTax / Изменения законодательства, влияющие на работодателей11 / 16/12

Требования к поиску работы и пригодность работы 11.07.12

Изменения по добровольному отказу от курения10.07.12

Изменение размера пособия 10.07.12

Вопросы по регистрации, льготам и оплате

С кем мне связаться, чтобы сбросить пароль или получить регистрационный код?
Обязательна ли ежеквартальная подача налоговой декларации онлайн, или я все еще могу подавать ее на бумаге?
Как мне зарегистрироваться для использования системы WebTax?
Как долго кто-то должен проработать на меня, прежде чем я получу оплату за его пособие?
Как определяется размер еженедельного пособия?
Этот человек все еще работает у меня неполный рабочий день.Почему они обращаются за пособиями?
Почему я получаю несколько копий форм «Уведомление о претензии» и «Запрос информации»?
Сколько раз мне нужно выполнить это?

Общие вопросы

Как мне указать вакансию?
Что такое система подбора должностей?
Могу ли я адаптировать список вакансий к своим конкретным потребностям?
Взимается ли плата за любую из этих услуг?
Какие услуги доступны для работодателей?
Какую информацию я могу получить, посетив семинар для работодателей?
Какие дополнительные услуги доступны в случае увольнения?
Что такое программа предотвращения увольнений в WorkShare?
Какие специальные программы доступны для сотрудников, уволенных из-за увеличения иностранного импорта?
Что работает NH?
Какие льготы при приеме на работу доступны работодателям?
Что такое WOTC?
Что такое Федеральная облигационная программа?
Что такое NH Working — Программа возвращения на работу (RTW)?
Что такое обучение на рабочем месте в соответствии с Законом о торговле (OJT)?
Что такое программа стажировки USDOL?

Налоговые вопросы работодателя

Какая ставка налога для новых работодателей?
Какова налогооблагаемая база заработной платы в Нью-Гэмпшире?
Есть ли кто-нибудь, кто может помочь мне с моим отчетом о статусе и квартальными отчетами по налогам и заработной плате?
Отчитывается ли заработная плата супругов и членов семьи?
Облагаются ли планы кафетерия в разделе 125 налогом на случай безработицы?
Облагаются ли зарплаты в плане 401K налогом на случай безработицы?
Какие формы мне нужно заполнить после найма первого сотрудника?
Какие формы мне нужны для исправления своих квартальных налоговых отчетов, если я только что обнаружил, что ошибочно рассчитал превышение заработной платы?
IRS недавно посоветовал мне связаться со штатом из-за несоответствия между федеральной заработной платой и заработной платой штата.Какая форма мне нужна?
Должен ли я сообщать о работе по дому?
Какое влияние на мою налоговую ставку окажут начисления на моем счете?
Когда будут отправлены определения налоговой ставки по почте?
Должен ли я подавать ежеквартальный налоговый отчет, даже если я не выплачивал заработную плату в течение календарного квартала?
Что произойдет, если я не подам или не уплачу налог?
Несут ли должностные лица компании ответственность за неуплаченные налоги с бизнеса?
Почему меня выбрали для аудита?
Кому я могу позвонить, если у меня возникнут вопросы относительно пособий, начисляемых на мой счет?
Почему с моего счета взимается плата за пособия, выплачиваемые __________?
Должен ли я сообщать о моих новых сотрудниках?
Как рассчитать мою сверхнормативную заработную плату — строка 9?
Если один из моих сотрудников уже достиг базовой налогооблагаемой заработной платы в размере 14 000 долларов США, и я уплатил весь налог с этой суммы в первом квартале?

Вопросы сертификации иностранной рабочей силы

Как я могу нанять иностранного работника?
Что такое свидетельство о трудоустройстве иностранного работника?
Почему задействовано обеспечение занятости в Нью-Гэмпшире?
Какая работа дает право на постоянную аттестацию иностранной рабочей силы?
Какова процедура подачи различных заявлений о сертификации труда?

Вопросы по регистрации, льготам и оплате

Q.С кем мне связаться, чтобы сбросить пароль или получить регистрационный код?
A. Мы добавили в нашу систему услугу, которая позволяет работодателям сбрасывать собственный пароль. При входе в нашу систему вам будет предложено создать ответы на контрольные вопросы. В следующий раз, когда вы будете заблокированы из-за неправильного ввода или просто забыли свой пароль, вы можете нажать «забыл пароль», и, ответив на ваши вопросы безопасности, будет выдан новый временный пароль.

Как и наши текущие требования, вам нужно будет войти на нашу главную веб-страницу по адресу: nhuis.nh.gov/employer/, прокрутите страницу вниз и выберите «Войти в существующую учетную запись». Когда вы вводите свое имя пользователя и временный пароль, вам будет предложено создать собственный пароль. Вы должны использовать ровно десять символов, и ваш пароль должен включать в себя верхний и нижний регистр, а также один специальный символ (например, знак доллара или знак числа). После этого вы можете использовать свой новый пароль для входа в нашу сеть. налоговой системы и выполнять такие задачи, как уплата квартальных налогов.

Примечание. Если вы попытаетесь напрямую войти в систему веб-налогов с временным паролем, вы получите сообщение об ошибке.

Если вы не можете изменить свой пароль, свяжитесь с нашей прямой линией для работодателей по телефону (603) 223-6100 или отправьте электронное письмо [email protected] для получения помощи. Вы также можете связаться с нами, чтобы получить регистрационный код.

Мы также создали руководство для работодателей по нашей системе, которое называется NHUIS Employer User Guide.

Опять же, если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно вашей учетной записи, в том числе выписки по счету, пожалуйста, свяжитесь с нашей прямой линией для работодателей, указав контактную информацию, указанную выше.

В. Обязательна ли ежеквартальная подача налоговой декларации онлайн, или я могу подавать ее на бумаге?
Он-лайн система регистрации документов WebTax в Нью-Гэмпшире для работодателей не является обязательной. Он предлагает работодателям еще один метод для подачи квартальных отчетов о налогах и заработной плате в режиме онлайн, осуществления платежей с помощью электронных денежных переводов, проверки имен сотрудников и номеров SS за ранее зарегистрированный квартал, изменения и обновления информации профиля компании в Интернете.

Q: Как мне зарегистрироваться для использования системы WebTax?
О: Чтобы зарегистрировать учетную запись в Интернете, выполните следующие 5 простых шагов:

1.Перейдите на страницу работодателя в системе страхования по безработице штата Нью-Гэмпшир (NHUIS): nhuis.nh.gov/employer

2. В левом меню нажмите «Зарегистрироваться для поддержания учетной записи в Интернете».

3. Введите следующую информацию:
Номер учетной записи пользовательского интерфейса (Это ваш уникальный номер учетной записи пользовательского интерфейса, присвоенный вам этим агентством при первоначальном создании учетной записи работодателя в этом состоянии.) Введите номер своей учетной записи, включая все нули. Всего должно быть десять цифр. Федеральный налоговый идентификатор
(введите свой FEIN) Регистрационный код
(это уникальный регистрационный код, присвоенный вам Департаментом) см. Вопрос № 1 выше

4.Укажите имя и контактную информацию администратора учетной записи.
(Примечание: первое лицо, зарегистрировавшее учетную запись онлайн, автоматически становится администратором учетной записи. После регистрации и входа в систему это лицо сможет добавлять дополнительных пользователей в учетную запись.)

5. Система автоматически сгенерирует и представит на экране уникальный идентификатор пользователя и пароль для лица, зарегистрировавшего учетную запись. Теперь вы готовы войти в систему и начать использовать онлайн-учетную запись WEBTAX для подачи квартальных отчетов о налогах и заработной плате и осуществления платежей.Прямая ссылка: www2.nhes.nh.gov/webtax. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы с регистрацией вашей учетной записи, напишите нам по адресу [email protected] или свяжитесь с NHES по телефону (603) 223-6100.

Q: Как долго кто-то должен проработать на меня, прежде чем я получу оплату за его льготы?
О: В октябре 2012 года вступил в силу закон, гласящий, что после того, как человек проработал на вас более 12 недель подряд, вы соответствуете определению последнего работодателя и потенциально можете платить.Следующее определение можно найти в нашем сборнике законов по адресу: www.nhes.nh.gov/law

Последнее определение работодателя (Раздел 282-A: 12):
«Последний работодатель» означает последнего работодателя, не выплачивающего компенсацию, до даты вступления в силу первоначального требования, трудовой стаж которого превысил 12 недель подряд, в то время как такое лицо не получало пособий по RSA 282-A при условии, что работодатель занятость, или с которой выплачивалась или причитается заработная плата по найму, в период с начала базового периода, основного или альтернативного, и до года выплаты пособия, заканчивающейся по требованию.

Q: Как определяется размер еженедельного пособия?
О: Размер еженедельного пособия основан на заработной плате заявителя, полученной в течение базового периода, действующего на момент подачи первоначального требования. При подаче заявки первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов до даты вступления в силу первоначального требования используются для расчета суммы еженедельного пособия. Если они не соответствуют требованиям к заработной плате, чтобы иметь право на участие, будут использоваться последние четыре завершенных календарных квартала (первый квартал будет удален, а последний завершенный квартал будет добавлен).Мы называем это альтернативным базисным периодом. Если заявитель не имеет заработной платы, необходимой для соответствия требованиям в какой-либо из базовых периодов, в выплате пособий будет отказано в денежном выражении.

Имейте в виду, что заработная плата, используемая для расчета размера еженедельного пособия, может включать заработную плату, полученную более чем от одного работодателя, и может включать заработную плату, полученную более чем в одном штате. Для получения дополнительной информации перейдите в Справочник работодателя, в котором объясняется заработная плата за базисный период, а также представлена диаграмма заработанной брутто заработной платы и назначенных им еженедельных выплат.

Примечание. Если заявитель имеет право на получение пособия с использованием заработной платы, полученной в течение стандартного базового периода, альтернативный базовый период не будет использоваться для предоставления им более высокой суммы еженедельного пособия.

Q: Этот человек все еще работает у меня неполный рабочий день. Почему они обращаются за пособиями?
О: Если продолжительность рабочего дня заявителя сокращена с полного рабочего дня на неполный или он получает пособие по безработице и может найти работу на неполный рабочий день, он может подать заявление на получение частичного пособия.Когда это происходит, размер их еженедельного пособия увеличивается на тридцать процентов в качестве поощрительного бонуса за неполный рабочий день, а их валовая заработная плата вычитается из большей суммы. Если они соответствуют всем остальным требованиям, будет выписан чек на то, чтобы разница не превышала размер еженедельного пособия. Пожалуйста, сообщите нам, если они не принимают все доступные часы, которые им предлагаются.

Примечание: если вы наняли кого-то для работы на неполный рабочий день, пока он получал пособие по безработице, и не вызвал у него необходимости получать пособие, вы можете быть защищены нашим правилом, касающимся параллелизма, которое можно найти в нашей книге правил .Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы просмотрите это и почувствуете, что с вас выставили счет по ошибке (см. EMP 304.04 Плата за льготы в случаях двух или более одновременных работодателей).

Q: Почему я получаю несколько копий форм «Уведомление о претензии» и «Запрос информации»? Сколько раз мне нужно их заполнить?
О: Каждый раз, когда заявитель подает заявку на новый год выплаты пособий или должен повторно открыть свое заявление из-за перерыва в подаче, наша компьютерная система генерирует новый набор форм на основании ответов заявителя и транзакций отдела.Если вы уже ответили на эти вопросы и у вас нет новой информации, не обращайте внимания на дубликаты. Приносим извинения за причиненные неудобства.

Q: Почему я постоянно получаю дубликаты форм уведомления о претензиях на одно и то же лицо?
О: Программа страхования от безработицы обрабатывает информацию по мере ее получения. Например, если человек указывает одного и того же работодателя более одного раза, Уведомление о претензии будет рассылаться каждый раз, когда он будет указан. Вы можете игнорировать любые повторяющиеся формы, не содержащие новой информации.

Общие вопросы

В. Как мне указать вакансию?
A. Вы можете указать вакансию прямо в нашей Системе подбора вакансий. Вы должны быть зарегистрированы в Службе безопасности занятости штата Нью-Гэмпшир, чтобы опубликовать объявление о вакансии. Вы можете связаться с местным отделением службы безопасности занятости Нью-Гэмпшира по телефону, факсу, письмом или лично.

В. Что такое система подбора должностей?
A. Система подбора должностей — это служба подбора должностей штата Нью-Гэмпшир.Система подбора должностей обеспечивает прямой доступ к кадровому резерву. Используя систему подбора вакансий, вы можете: просматривать резюме кандидатов, указывать свои вакансии и сопоставлять свои вакансии с квалифицированными кандидатами на основе набора навыков.

Для получения дополнительной информации о системе подбора должностей вы можете обратиться в местный офис. Для получения технической поддержки звоните по телефону (603) 228-4083. , Доступ TDD: реле NH 1-800-735-2964, отправьте запрос по электронной или обычной почте.

Гарантия занятости в Нью-Гэмпшире
Attn: Операции
45 Саут-Фрут-стрит,
Конкорд, NH 03301

Q.Могу ли я адаптировать список вакансий к своим конкретным потребностям?
A. Да, вы можете указать такие элементы, как: уровень опыта, уровень образования, количество рефералов и время, в течение которого список вакансий остается открытым. Система подбора вакансий будет сопоставлять соискателей со списками вакансий работодателя с использованием навыков, требований к работе или других связанных данных. Вы получите список подходящих кандидатов. Помимо списка соискателей, работодатель получает письмо с запросом результатов. Кроме того, система сопоставления дает работодателям возможность просматривать наборы навыков кандидатов и возможность звонить тем кандидатам, которые лучше всего подходят для работы.Вы можете в любое время внести изменения в свою вакансию. Все запросы должны соответствовать положениям «Закона об американцах с ограниченными возможностями» (ADA) и «Равных возможностей трудоустройства» (EEO).

В. Есть ли плата за какие-либо из этих услуг?
A. Нет, управление этими услугами финансируется за счет вашего Федерального налога на безработицу. Эти услуги доступны всем работодателям, включая частных работодателей, некоммерческие агентства и государственный сектор.

В. Какие услуги доступны для работодателей?
А.Каждый местный офис предназначен для предоставления работодателю индивидуального обслуживания клиентов. Офис помогает работодателям в подборе персонала на местах, посещает ярмарки вакансий и проводит семинары для работодателей. Они также совершают личные визиты для предоставления технических услуг и информации об условиях рынка труда, пособиях по безработице и программах занятости и обучения. Кроме того, NHES помогает работодателям в массовом найме, когда вам нужно заполнить большое количество вакансий. Мы готовы предоставить услуги по месту вашего нахождения.Или, если вам нужно помещение для проведения собеседований, мы можем удовлетворить ваши требования, предоставив наши конференц-залы.

В. Какую информацию я могу получить, посетив семинар для работодателей?
A. Текущая информация о законодательстве штата и федеральном законодательстве представлена на семинаре для работодателей. Кроме того, приглашенные докладчики из соответствующих агентств периодически представляют различные темы, касающиеся налогового законодательства, обновлений компенсаций работникам и информации о новом законе о найме.Свяжитесь с вашим местным офисом для получения информации о семинарах для работодателей в вашем районе. Кроме того, вы можете попросить представить конкретные темы на будущих семинарах.

В. Какие дополнительные услуги доступны в случае увольнения?
A. Если возникнет необходимость в увольнении, мы можем предоставить вашим сотрудникам специализированные услуги. Эти услуги бесплатны и помогают вашим сотрудникам в течение всего процесса поиска работы, а также предоставляют информацию о компенсации по безработице. При необходимости группа быстрого реагирования может провести инструктаж для сотрудников на объекте работодателя.В эту группу входят представители NHES, Министерства здравоохранения и социальных служб (DHHS), Программы действий сообщества / Южных служб NH, Департамента ресурсов и экономического развития и Государственного центра профессиональной реабилитации NH. Они предоставляют информацию о полном спектре услуг, доступных бесплатно для ваших сотрудников.

Q: Что такое программа предотвращения увольнений в WorkShare?
О: New Hampshire WorkShare также известен как Stay at Work, часть NH Working.Компании представляют план, сокращающий часы работы своих сотрудников, чтобы избежать увольнений, и работник получает частичную компенсацию по безработице.

Хотя есть свидетельства того, что экономика улучшается, работодатели все еще пытаются сохранить свою обученную рабочую силу на месте. WorkShare может помочь! Работодатели могут временно сократить свою рабочую силу в конкретном подразделении, смене или компании на 10–50% и предотвратить увольнение. Затем они могут отозвать сотрудников, когда бизнес увеличится.

Эта программа представляет собой альтернативу увольнениям в трудное время.Работодатели содержат обученных работников и могут быстрее выйти на полную мощность без необходимости повторного найма и / или обучения персонала.

Сотрудники сохраняют свои рабочие места и получают пособие по безработице, в то время как их часы сокращаются, а не сокращаются; они остаются частично занятыми, а не становятся безработными.

Соответствующие критериям участники WorkShare получат процент от суммы еженедельного пособия, равный проценту сокращения часов. Сумма еженедельного пособия может быть уменьшена за дополнительные часы работы.Уменьшение должно производиться, если сотрудник работает на работодателя (-ов), не являющегося членом WorkShare, и получает от этого работодателя более 128 долларов США.

Сотрудники сохраняют свои медицинские льготы у своего работодателя. Пенсионные взносы, производимые работодателем от имени работника, могут основываться на отработанных часах. Любые другие дополнительные льготы могут быть продолжены или прекращены по усмотрению работодателя и должны быть учтены в плане.

Q. Какие специальные программы доступны для сотрудников, уволенных из-за увеличения иностранного импорта?
А.Если ваша компания была сертифицирована Министерством труда США в соответствии с программой Закона о торговле, вам может быть предоставлена помощь в корректировке торговых операций, чтобы помочь вашим сотрудникам подготовиться и получить подходящую работу.

Некоторые из этих преимуществ включают:

Обучение на рабочем месте или в классе
Пособие на поиск работы
Пособие на переезд
Прочие услуги по повторному трудоустройству

Q Что работает NH?
А.В январе 2010 года губернатор Линч объявил о программе помощи работодателям и работникам в Нью-Гэмпшире. New Hampshire Working — это трехсторонняя инициатива губернатора, призванная помочь работникам остаться на работе, вернуться к работе и подготовиться к работе. В июле 2013 года программа Pathway to Work была добавлена к инициативе New Hampshire Working, чтобы помочь заявителям, заинтересованным в помощи по самозанятости.

Stay at Work также известен как New Hampshire WorkShare. Компании представляют план, сокращающий рабочие часы своих сотрудников, чтобы избежать увольнений, в то время как работник получает частичную компенсацию по безработице.
Return to Work поможет соискателям работы приобрести новые или дополнительные навыки путем сопоставления подходящих работодателей и подходящих соискателей возможности обучения бесплатно для работодателя. Правомочные заявители продолжат получать свои пособия по безработице, включая тех, кто имеет право на частичное пособие. Это беспроигрышный вариант как для работодателя, так и для соискателей.
Приготовьтесь к работе Безработным будет предоставлена возможность пройти тест на оценку их уровня квалификации.После прохождения оценки работники будут сертифицированы как готовые к работе или им будет предложена возможность участвовать в коррекционном обучении в любой области, где им необходимо повысить свои навыки.
«Путь к работе» — это добровольная программа, помогающая безработным соискателям открывать собственное дело. Позволяет имеющим право безработным заявителям продолжать получать пособие по безработице, работая полный рабочий день, чтобы начать бизнес в Нью-Гэмпшире. Предоставляет финансовую поддержку, пока они получают доступ к ресурсам, информации и обучению, которые им необходимы, чтобы начать свой бизнес.

В. Какие льготы при приеме на работу доступны работодателям?
A. Существуют специальные государственные и федеральные программы для стимулирования работодателей при приеме на работу определенных лиц. Некоторые из этих программ включают налоговый кредит за возможности работы (WOTC), Федеральную программу облигаций, программу NH Working — Return to Work (RTW), Закон о торговле на рабочем месте (OJT) и Программу ученичества USDOL. За дополнительной информацией об этих программах обращайтесь в местный офис.

В. Что такое WOTC?
A. Налоговая скидка на возможность работы — это федеральная программа, администрируемая NHES, которая предоставляет работодателям денежные стимулы для найма сотрудников из определенных целевых групп. Используя эту программу, вы можете сэкономить до 2400 долларов. Полный пакет форм и инструкций можно получить, позвонив координатору WOTC по телефону (603) 228-4079. Просмотрите или загрузите информационный бюллетень WOTC.

(Финансирование ожидает утверждения законодательным органом. Свяжитесь с координатором WOTC, чтобы узнать о наличии программы.)

В. Что такое Федеральная облигационная программа?
A. Федеральная программа установления связей помогает как работодателю, так и соискателю работы, когда прошлое квалифицированного соискателя работы создает препятствия для получения коммерческих связей для получения работы на полную ставку. Если залог — единственное, что мешает соискателю получить работу, мы можем помочь. Мы можем предоставить облигации с шагом 5 000 долларов США, до 25 000 долларов США, в течение первых 6 месяцев работы бесплатно для работодателя или работника.Чтобы подать заявку, работодатели обращаются к координатору по связям с общественностью штата по телефону (603) 228-4083.

В. Что такое программа NH Working — Return to Work (RTW)?
A. Инициатива «Возвращение к работе» — это возможность для стажера встать на ноги и приобрести новые навыки, а также возможность для работодателя обучаться без сопутствующих затрат. Обучение должно быть одобрено через Департамент занятости до начала обучения. Правомочные заявители продолжат получать свои пособия по безработице, включая тех, кто имеет право на частичное пособие.Это беспроигрышный вариант как для работодателя, так и для соискателей.

В. Что такое обучение на рабочем месте в соответствии с Законом о торговле (OJT)?
A. Обучение на рабочем месте в соответствии с Законом о торговле предлагает работодателям финансовый стимул для найма и обучения участников, имеющих право на помощь в корректировке торговли (TAA), которые потеряли работу из-за иностранной конкуренции. Вы, как работодатель, соглашаетесь проводить обучение без отрыва от производства для соответствующего критериям участника (TAA), и программа TAA возмещает вам до 50 процентов начальной заработной платы стажера за период действия контракта.

В. Что такое программа стажировки USDOL?
A. NHES работает в сотрудничестве с Управлением ученичества и обучения Министерства труда США, чтобы помочь работодателям в разработке стандартов производительности и создании программ ученичества. Эта программа сочетает в себе обучение в классе с опытом работы на рабочем месте и приводит к трудоустройству. Свяжитесь с Офисом ученичества и обучения по телефону (603) 225-1444.

Налоговые вопросы

Q.Какая ставка налога для новых работодателей?
A. Новая ставка налога работодателя в Нью-Гэмпшире составляет 2,7% (ставка UI: 2,3% / ставка AC: 0,4%).

В. Какова налогооблагаемая база заработной платы в Нью-Гэмпшире?
А. налогооблагаемая база заработной платы увеличилась до 14 000 долларов с 01.01.2012.

В. Кто-нибудь может помочь мне с моим отчетом о статусе и квартальными отчетами по налогам и заработной плате?
А. Да! В каждом из наших местных офисов есть полевой агент.Они являются экспертами в помощи работодателям в определении их налогов. Они часто будут приходить к вам на работу, чтобы помочь. Помимо помощи, полевой агент может оказать работодателям: помощь в регистрации в NHES, заполнении форм и проведении расчетов. Наши полевые агенты хорошо осведомлены во всех аспектах закона и могут у вас возникнуть вопросы о других услугах.
Пожалуйста, свяжитесь с ближайшим к вам офисом и спросите полевого агента.

В. Отчитывается ли заработная плата супругов и членов семьи?
А.По состоянию на 01.01.97 работа, выполняемая для владельца бизнеса его или ее родителями любого возраста, или супругом, или его или ее детьми в возрасте до 21 года, НЕ является заработной платой и не подлежит отчетности или использованию для налоги и пособия по безработице. Это применимо только к частным компаниям и LLC с одним участником, а в некоторых случаях — к партнерствам. Это не распространяется на корпорации, поскольку они по закону являются уникальными юридическими лицами, не имеющими родственников.

В. Облагаются ли планы кафетерия, определенные в разделе 125, налогом на случай безработицы?
А.да. Взносы работодателя в счет неденежного вознаграждения считались бы заработной платой, если бы у работника была возможность вместо этого получать денежные выплаты, независимо от того, воспользовался ли он / она такой возможностью.

В. Облагается ли заработная плата, переведенная в план 401K, налогом на случай безработицы?
А. Да. 401 тыс. Отклоненных заработных плат облагаются налогом по безработице.

Q. Какие формы мне нужно заполнить после найма первого сотрудника?
A. Пожалуйста, заполните онлайн-форму регистрации.С любыми вопросами вы можете позвонить в отдел статуса по телефону (603) 228-4033.

В. Какие формы мне нужны для исправления своих квартальных налоговых отчетов, если я только что обнаружил, что я ошибочно рассчитал превышение заработной платы?
A. Вы можете получить форму налоговой корректировки и корректировки заработной платы онлайн или позвонить в Отдел счетов работодателей по телефону (603) 228-4046.

В. IRS недавно посоветовал мне связаться со штатом из-за несоответствия между федеральной заработной платой и заработной платой штата. Какая форма мне нужна?
А.Вы можете запросить повторное подтверждение в этом отделе, которое подтвердит размер заработной платы, указанный в форме 940C. Просто позвоните по телефону (603) 228-4141.

В. Должен ли я сообщать о работе по найму?
A. Да, вся заработная плата, выплачиваемая домашним работникам, подлежит отчетности, если эта заработная плата также подлежит FUTA.

В. Какое влияние на мою налоговую ставку окажут начисления на моем счете?
A. Льготные сборы — это только один из факторов, влияющих на вашу налоговую ставку.Другими факторами являются уплаченные налоги и годовая налогооблагаемая заработная плата. Каждый год мы награждаем работодателей рейтингом. Формула рассчитывается для резерва счета путем вычитания всех льгот, взимаемых из всех уплаченных налогов. Этот резерв на счете делится на среднюю налогооблагаемую заработную плату за последние три года, чтобы получить коэффициент резерва. Этот коэффициент резервирования затем применяется к налоговой шкале для определения соответствующей налоговой ставки. Налоговый график есть в вашем «Справочнике работодателя» или его можно запросить по телефону (603) 228-4141.

В. Когда будут отправлены определения налоговой ставки по почте?
A. Они рассылаются по почте каждый сентябрь.

В. Должен ли я подавать ежеквартальный налоговый отчет, даже если я не выплачивал заработную плату в течение календарного квартала?
А. Да. Отчет необходимо подавать за каждый квартал, даже если в этом квартале не было обеспечено трудоустройство и налоги не уплачивались.

В. Что произойдет, если я не подам налоговую декларацию или не уплачу налог?
A. Несвоевременная подача налоговых отчетов и отчетов о заработной плате влечет за собой сбор за просрочку в размере 10% от суммы налога или минимум 25 долларов США.00 для каждого случая. Также взимается процентная ставка в размере 1% от суммы налога, подлежащей уплате за каждый месяц или любую часть месяца, в которой налог не уплачен.

В. Несут ли должностные лица компании ответственность за неуплаченные налоги с бизнеса?
А. Да. Все должностные лица и любые другие лица, занимающие руководящие должности в указанной корпорации, несут индивидуальную ответственность за любые неуплаченные налоги.

В. Почему меня выбрали для аудита?
A. Постоянной деятельностью Департамента является Программа выездных проверок, которую проводят полевые агенты.Департамент должен проводить несколько аудитов в год. Эти аудиты иногда проводятся в рамках деятельности по сбору и проверки точности отчетов. Если вы были выбраны для аудита и у вас есть какие-либо вопросы, позвоните полевому агенту, назначенному для проведения аудита.

В. Кому я могу позвонить, если у меня возникнут вопросы относительно пособий, начисляемых на мой счет?
A. Вы можете позвонить начальнику отдела заработной платы / специальных программ по телефону (603) 223-6125.

В. Почему с моего счета взимается плата за пособия, выплачиваемые __________?
А.Вопрос требует проверки записи. Позвоните в программу по заработной плате / специальным программам по телефону (603) 223-6125 и сообщите им имя и номер социального страхования заявителя, ваш номер телефона и время для звонка. Вы получите ответ в течение 48 часов.

В. Должен ли я сообщать о своих новых сотрудниках?
А. Да. Вы должны подать в этот отдел отчет о новом приеме на работу в течение 20 дней с даты приема на работу. О новых приемах на работу можно сообщить на сайте www2.nhes.nh.gov/webtax/. Для получения дополнительной информации см. Руководство для работодателя по отчетности о новом найме (NHES 0082 / DES 604b).

В. Как рассчитать сверхнормативную заработную плату — строка 9?
A. Используйте электронную таблицу Microsoft Excel для расчета налогооблагаемой и сверхнормативной заработной платы.

В. Если один из моих сотрудников уже достиг базовой суммы налогооблагаемой заработной платы в размере 14 000 долларов США, и я уплатил весь налог с этой суммы в первом квартале, буду ли я все еще нести ответственность за какие-либо дополнительные налоги по безработице?
A. Если это ваш единственный сотрудник, то в оставшиеся 3 квартала не будет взиматься дополнительная налогооблагаемая заработная плата и не будет взиматься никаких дополнительных налогов по безработице.

В. Какие формы мне нужно заполнить после найма первого сотрудника?
A. Вы должны заполнить Отчет о статусе работодателя. Вы можете скачать форму или позвонить в отдел статуса по телефону (603) 228-4033.

Вопросы сертификации иностранной рабочей силы

В. Как я могу нанять иностранного работника?
A. Конкретная информация о найме иностранных рабочих в рамках различных программ, предлагаемых
Министерство труда США (USDOL) можно найти на сайте www.foreignlaborcert.doleta.gov/howdoi.cfm

В. Что такое свидетельство о трудоустройстве иностранного работника?
A. Закон об иммиграции и гражданстве (INA) требует, чтобы некоторые иностранные рабочие, желающие иммигрировать в связи с тем, что им была предложена работа в США, сначала получили трудовое свидетельство Министерства труда США (DOL). Министр труда должен сделать два вывода в рамках трудовой сертификации:
Квалифицированных работников из США нельзя найти на момент подачи заявки и в области предполагаемой занятости, которые доступны, желают и могут заполнить вакансию, предлагаемую иностранному работнику; и

Наем иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда сотрудников U.С. рабочие.

В. Почему задействовано обеспечение занятости в Нью-Гэмпшире?
A. Служба обеспечения занятости штата Нью-Гэмпшир (NHES) является агентом USDOL и отвечает за четыре
основные обязанности в отношении сертификатов временных сельскохозяйственных рабочих:

Для определения преобладающей заработной платы за предлагаемую работу.
Проводить инспекции жилья для рабочих, предоставленных утвержденным иностранным рабочим и / или рабочим из США, мигрирующим за пределы своего обычного расстояния до работы, нанятых в соответствии с утвержденным работодателем сертификатом.

Для определения наличия американских рабочих, которые могут, желают и имеют квалификацию для выполнения работы, предлагаемой иностранному рабочему в рамках программы временного сельского хозяйства.
Если в США нет квалифицированного работника, Служба безопасности занятости штата Нью-Гэмпшир помогает работодателю завершить оформление запроса на сертификацию иностранной рабочей силы.

Q. Какая работа дает право на получение постоянного сертификата иностранной рабочей силы?
А.Увидеть ниже

Предлагаемая работа должна выполняться сотрудником другого работодателя, кроме вас самих.

Должны существовать отношения между работодателем и работником. Работодатель должен нанимать, увольнять, контролировать и обеспечивать оплату сотрудников.
Это должна быть настоящая вакансия, на которую работодатель готов и желает нанять доступного квалифицированного работника из США.
Предлагаемая работа должна быть:
- находится в США
- полный рабочий день
- постоянный
Работа должна существовать до того, как иностранный работник был принят на работу, или работодатель должен документально подтвердить, что в бизнесе произошли серьезные изменения, которые привели к созданию вакансии, после того, как иностранный работник был принят на работу.Исключения из следующего возможны только в том случае, если работодатель может документально подтвердить деловую необходимость выполнения сомнительных обязанностей и / или требования о приеме на работу.
Должностные обязанности должны соответствовать тем, которые определены для работы в Библиотеке заработной платы OES, и должны соответствовать обычным требованиям для работы в Соединенных Штатах.
Требования к найму на работу должны соответствовать данным Министерства труда об обычном опыте и образовательных стандартах, общих для профессии и отрасли; не может быть адаптирован к квалификации иностранца; и не должны включать требования для языка, отличного от английского (без письменного обоснования).

В. Какова процедура подачи различных заявлений на сертификацию труда?
A. См. Ниже

Заявление на трудовое освидетельствование подается работодателем от имени иностранного работника.
Заявки на аттестацию как постоянных, так и временных несельскохозяйственных работников подаются непосредственно в USDOL.
Временное сельскохозяйственное заявление и необходимые приложения ETA 790 подаются одновременно с USDOL и отделом сертификации иностранной рабочей силы (FLC) в центральном офисе NHES, Конкорд.
Все заявки подаются по форме USDOL ETA 9142.

Для подачи сельскохозяйственной заявки подразделение NHES FLC будет:

просмотреть описание должностных обязанностей
оценить минимальные требования работодателя для работы
определить преобладающую ставку заработной платы
дает работодателю возможность изменить заработную плату и / или требования, которые не соответствуют правилам трудовой сертификации
провести осмотр рабочего жилья
курирует найм U.С. рабочих, который состоит из следующих этапов, проводимых одновременно:
размещение заказа на работу в системе подбора вакансий в масштабе штата;
Размещение рекламы работодателем в газете, определяемой подразделением FLC как наиболее подходящая для области предполагаемого трудоустройства
отбор соискателей
направляет квалифицированных соискателей к работодателю

Работодатель:

беседует с заявителем
оценивает заявителя
подает отчет в USDOL с указанием законных, связанных с работой причин, почему каждый отклоненный кандидат не соответствует требованиям для должности
предоставляет доказательства приема на работу рекламы в USDOL
USDOL анализирует рекрутинговую кампанию работодателя и оценку U.С. подает заявку и сообщает работодателю, если какие-либо недостатки необходимо исправить.
После завершения всех необходимых усилий по набору персонала и любых исправлений недостатков аттестационный сотрудник USDOL определяет, следует ли выдавать трудовое свидетельство на основании того, выполнил ли работодатель требования федеральных нормативных актов, регулирующих временную сертификацию иностранной рабочей силы в сельском хозяйстве.

Справочник работодателя M-274 | USCIS

Иностранные студенты, получающие академическое образование и / или языковые программы обучения, классифицируются как неиммигранты F-1, в то время как иностранные студенты, изучающие неакадемическое или профессиональное обучение, классифицируются как неиммигранты M-1.Назначенные школьные должностные лица (DSO) в сертифицированных школах выдают форму I-20, свидетельство о праве на участие для неиммиграционных (F-1) / (M-1) учащихся.

студентов F-1 могут иметь право на работу при определенных условиях. Для студентов существует несколько типов разрешений на трудоустройство, в том числе:

Работа на территории кампуса;
Учебная практика;
Работа вне кампуса в связи с тяжелыми экономическими трудностями;
Работа, спонсируемая международной организацией; и
Дополнительное практическое обучение.

Студенты F-1 могут работать в кампусе без разрешения USCIS до завершения курса обучения. В отметке о допуске неиммигрантов F-1 в их форме I-94 обычно указано «D / S», указывающее на продолжительность статуса. Форма I-20 студента F-1 содержит поле даты окончания программы, которое представляет собой самую последнюю дату, когда они могут завершить учебу. Студент должен указать дату окончания программы в Разделе 1, так как срок действия разрешения на работу истекает.

Для заполнения Раздела 2 комбинация непросроченного заграничного паспорта студента F-1 и формы I-94, указывающая неиммиграционный статус F-1, является документом Списка А для работы на территории кампуса.Мы не требуем, чтобы вы записывали информацию из формы I-20 студента в Разделе 2.

Студенты F-1 могут работать:

На территории школы, включая местные коммерческие фирмы, которые предоставляют услуги учащимся в кампусе, например в школьном книжном магазине или кафетерии; и
За пределами кампуса, образовательно связанного со школой.

Работа, которая не предусматривает прямых услуг для студентов, не является работой на территории кампуса.Например, коммерческая фирма на территории кампуса, такая как строительная компания, которая строит школьное здание, не оказывает прямых услуг для учащихся. Рекомендации по трудоустройству на территории кампуса доступны на сайте ice.gov/sevis/employment.

Работа на территории кампуса ограничена 20 часами в неделю во время занятий в школе. Исключение из этого ограничения применяется в случаях чрезвычайных обстоятельств, о которых DHS сообщает в уведомлении Федерального реестра.

Учебная практика (CPT) позволяет учащимся соглашаться на оплачиваемую альтернативную работу / учебу, стажировку, совместное обучение или любой другой тип необходимой стажировки или практики, которые спонсирующие работодатели предлагают через соглашения о сотрудничестве со школой.Программа CPT должна быть неотъемлемой частью учебной программы программы получения степени студента. DSO должен разрешить CPT в форме I-20 студента. Студент должен ввести дату окончания трудоустройства CPT из раздела о разрешении на трудоустройство своей формы I-20 в Разделе 1, поскольку срок действия разрешения на работу истекает.

В Разделе 2 вы можете ввести:

Документ списка А, включающий комбинацию:
- Заграничный паспорт с не истекшим сроком действия;
- Форма I-20 с одобрением DSO для приема на работу; и
- Форма I-94 с указанием неиммиграционного статуса F-1.

или

Документы списков B и C:
- Например, государственные водительские права (документ списка B) и, в соответствии со списком C # 7, форма I-94, указывающая неиммиграционный статус F-1, с должным образом подтвержденной формой I-20.

Приемлемая форма I-20 для CPT должна содержать все поля разрешения на работу. Эти поля включают статус занятости, тип занятости, дату начала и окончания занятости, а также имя и местонахождение работодателя.Используйте дату окончания приема на работу CPT в форме I-20 в качестве даты истечения срока в Разделе 2.

Для других типов занятости, доступных определенным иностранным студентам (например, разрешение на трудоустройство на факультативной практике (OPT), STEM (наука, технология, инженерия и математика), продление срока OPT или трудоустройство за пределами кампуса, основанное на серьезных экономических трудностях) ) USCIS должен предоставить студенту EAD.

Приграничные студенты, которые въезжают в Соединенные Штаты в качестве неиммигранта F-1, могут работать только в рамках своего CPT или OPT после завершения.

Иностранные студенты M-1, обучающиеся не по специальности или по специальности, могут согласиться на работу только в том случае, если она является частью программы практического обучения, и могут участвовать в таком обучении только после завершения курса обучения. Студент должен получить EAD перед работой и может работать не более шести месяцев практического обучения. Введите информацию EAD студента M-1 в Список A в Разделе 2 формы I-9.

Иждивенцы студентов F-1 и M-1 имеют статус F-2 или M-2 и не имеют права на разрешение на работу.

Дополнительное практическое обучение (OPT) для студентов F-1 — требуется EAD

OPT предоставляет практический опыт обучения, который напрямую связан с основной областью обучения студента F-1 в его форме I-20. Учащийся F-1, имеющий право на OPT, может работать до 20 часов в неделю во время занятий в школе и полный рабочий день (20 или более часов в неделю), когда учебные занятия не проводятся. После завершения курса обучения USCIS может разрешить студенту F-1 до 12 месяцев OPT после завершения их программы на получение степени.Некоторые студенты F-1 могут иметь право продлить свой OPT; см. F-1 STEM OPT Extension ниже для получения дополнительной информации.

Назначенное должностное лицо школы должно обновить форму I-20, указав рекомендацию OPT. Студент должен получить EAD от USCIS, прежде чем он получит разрешение на работу. Студент не может приступить к работе до даты, указанной в EAD. EAD устанавливает личность студента и разрешение на работу для целей формы I-9.

При заполнении Раздела 1 студент должен ввести дату истечения срока действия карты EAD в поле Разрешено работать до в Разделе 1.При заполнении Раздела 2 для этого студента вы должны ввести номер карты EAD и дату истечения срока действия карты в списке A. Когда EAD студента истечет, вы должны повторно подтвердить разрешение студента на работу в Разделе 3.

Расширение F-1 STEM OPT

Учащийся F-1, получивший степень бакалавра, магистра или доктора наук, технологий, инженерии или математики в аккредитованной школе, имеющей сертификат программы для студентов и посетителей по обмену (SEVP), может подать заявку на продление срока обучения на 24 месяца. ОПТ.Работа должна быть напрямую связана с их основной областью обучения, и вы должны быть зарегистрированы и иметь хорошую репутацию в E-Verify.

Идентификационный номер вашей компании E-Verify необходим студенту для подачи заявления в USCIS о расширении STEM, используя форму I-765, Заявление о разрешении на работу. Студент STEM может сменить работодателя или работать на другом сайте найма для того же работодателя, но любой новый работодатель или новый сайт найма должен быть зарегистрирован и иметь хорошую репутацию в E-Verify до того, как студент начнет работу.Более того, новые работодатели или сайты найма должны своевременно сообщать о любых изменениях в информации о занятости студента, как описано ниже.

EAD, выданный студенту F-1 STEM OPT, гласит: «STU: STEM OPT ONLY». Следующие документы подтверждают личность студента и разрешение на работу по форме I-9:

Неистекший EAD; или
Просроченный EAD представлен вместе с формой I-20, одобренной назначенным школьным должностным лицом учащегося и рекомендующим продление STEM, если учащийся своевременно подал свою форму I-765, но его заявка все еще находится на рассмотрении.Если студент сменил работодателя, эта форма I-20 также должна содержать информацию о новом работодателе.
- В этом случае вы должны ввести следующую информацию в Списке A в Разделе 2:

Введите EAD в поле «Название документа»;
Введите номер EAD в поле «Номер документа»;
Введите дату 180 дней с даты истечения срока действия карты на EAD в поле «Срок действия»; и
Введите «EAD EXT» в поле «Дополнительная информация».

Чтобы обновить Раздел 2 для текущего сотрудника с расширением STEM OPT:

Просмотрите форму I-20 сотрудника, одобренную уполномоченным школьным должностным лицом учащегося и рекомендующую продление STEM.
Введите EAD EXT и дату 180 дней с даты истечения срока действия карты на EAD в поле «Дополнительная информация». Например, EAD EXT мм / дд / гггг.

Вы должны подтвердить разрешение на трудоустройство этого студента в дату, указанную вами в Разделе 2.

В форме I-20 студента для STEM OPT должны быть заполнены все поля разрешения на работу. Эти поля включают статус занятости, тип занятости, дату начала и окончания занятости, а также ваше имя и местонахождение.

У вас есть определенные обязанности по предоставлению возможностей практического обучения студентам STEM OPT, в том числе:

Регистрация в E-Verify и сохранение хорошей репутации до приема на работу студента F-1 STEM OPT.
Реализация формального плана обучения для расширения академических знаний студента за счет практического опыта.
Заполнение части работодателя и подтверждение формы I-983 «План обучения для студентов STEM OPT».
Сообщение в DSO и обновление формы I-983, если есть какие-либо изменения или существенные отклонения от формального плана обучения студента.
Сообщение об увольнении или отбытии студента в DSO в течение пяти рабочих дней.

Дополнительные требования и информацию о ваших обязанностях можно найти на сайте studyinthestates.dhs.губ.

Cap-Gap

Термин «верхний предел» относится к периоду между окончанием обычного статуса неиммигранта F-1 и началом его статуса H-1B. Студенты F-1, которые хотят перейти на статус H-1B, могут иметь право на продление статуса и разрешение на работу до 30 сентября календарного года, когда вы подали форму I-129, Петицию для неиммиграционного работника (H-1B ходатайство), но только если статус студента H-1B начинается 1 октября.

Если вы нанимаете неиммигрантского студента F-1 на OPT и своевременно подали петицию H-1B для этого студента, он может продолжить работу после истечения срока, указанного в их OPT EAD, ожидая даты начала утвержденного или находящаяся на рассмотрении петиция H-1B.

Есть два типа удлинителей колпачкового зазора:

Только продление статуса F-1 (без OPT) : Если студент находится в статусе F-1, когда вы подаете петицию H-1B с датой начала 1 октября, но студент в настоящее время не участвует в OPT , они получат временное продление своего статуса F-1, но не будут допущены к работе до тех пор, пока мы не утвердим петицию, и их статус H-1B не начнется 1 октября.
Расширения статуса F-1 и OPT : Если учащийся находится в статусе F-1, когда вы подаете петицию H-1B с окт.1 и в настоящее время участвуют в OPT после завершения, они получат автоматическое продление верхнего предела как для их статуса студента F-1, так и для разрешенного периода OPT после завершения. Если мы выберем их петицию, и она останется на рассмотрении, или мы ее утвердим, студент останется авторизованным работать в качестве студента F-1 с OPT до 30 сентября.

Автоматическое продление Cap-Gap на основе своевременных запросов на изменение статуса

Для того, чтобы студент, имеющий право на F-1, получил автоматическое продление EAD, вы должны:

Своевременно подавать ходатайство об изменении статуса студента на H-1B; и
Укажите дату начала приема на работу студента: октябрь.1 года подала петицию H-1B.

EAD сотрудника с истекшим сроком действия в сочетании с вашей формой I-797C, Уведомление о действии, показывающее, что вышеуказанные требования являются не истекшим EAD в Списке A. Это автоматическое продление заканчивается, если петиция H-1B отклонена, отклонена, отозвана или отозвана .

Своевременная подача означает, что вы подали петицию H-1B (указывающую на изменение статуса, а не на консульскую обработку) в течение периода приема, в то время как санкционированный студентом срок приема по статусу F-1 все еще действовал.Это включает в себя любой период времени в течение академического курса обучения, любые разрешенные периоды OPT после завершения и 60-дневный период подготовки к отъезду.

Как заполнить форму I-9

В Разделе 1 новый сотрудник должен:

Выберите «Иностранец, которому разрешено работать до». и
Введите 30 сентября и год подачи петиции об изменении статуса H-1B в качестве даты истечения срока.

В Разделе 2 вам необходимо:

Введите EAD в качестве заголовка документа;
Введите номер квитанции формы I-797C в поле «Номер документа»;
Введите сентябрь.30 и год подачи петиции в поле «Срок действия»; и
Введите CAP-GAP в поле «Дополнительная информация».

Чтобы обновить Раздел 2 для текущего сотрудника, имеющего право на продление ограничения, после получения формы I-797C, введите CAP-GAP и 30 сентября и год подачи петиции в поле «Дополнительная информация». Например, CAP-GAP 09/30 / yyyy.

Повторная проверка Cap-Gap

Если автоматическое продление EAD сотрудника истекает окт.1, вы должны подтвердить их разрешение на работу в Разделе 3 до 30 сентября того года, в который вы подали прошение. Когда мы утвердим петицию H-1B, вы получите форму I-797 вместе с новой формой I-94 вашего сотрудника. Введите название, номер и дату истечения срока действия документа формы I-94 в Разделе 3, чтобы завершить повторную проверку. Сотрудник также может предъявить любой документ из Списка A или C или приемлемую квитанцию из Списка A или C, описанную в Разделе 4.3 «Приемлемые квитанции», для подтверждения своего разрешения на работу.

Запись в трудовой недействительна, как исправить: образец

Отмена записи в трудовой книжке: общие правила

Аннулирование записи в трудовой книжке: особенности внесения изменений

Запись в трудовой недействительна: как исправить

Запись в трудовой о недействительности записи: образец № 1

Признание записи в трудовой книжке недействительной: образец № 2

Отмена записи в трудовой книжке: образец № 3

Как аннулировать запись в трудовой при неправильно внесенных датах

Как отменить запись в титуле трудовой книжки

Образец № 4: аннулирование записи в трудовой книжке (титул)

Фиктивная запись в трудовой книжке: ответственность

Признание записи в трудовой книжке недействительной, образец

Запись в трудовой книжке считать недействительной &#8212; образец

Запись в трудовой книжке недействительна: образцы и как исправить

Процедура признания записи в трудовой книжке недействительной &#8212; образец

Онлайн журнал для бухгалтера

Признание записи в трудовой книжке недействительной (образец)

Недействительная запись в трудовой книжке

Образец признания записи в трудовой книжке недействительной

Признать запись в трудовой книжке недействительной образец

Признание недействительными записей в трудовой книжке

Как признать запись в трудовой книжке недействительной образец

Как правильно исправить запись в трудовой книжке? «Запись недействительна»: образец исправления

Чем руководствоваться?

Изменение, исправление или дополнение?

Видео по теме

Кто может делать исправления?

Запись считать недействительной в трудовой книжке — образец

Если обнаружена ошибка

Общие правила исправления

Алгоритм корректировки

Судебное предписание

Отдельные случаи

Как внести запись в трудовую книжку о недействительности записи?

Запись недействительна в трудовой книжке

Порядок и образец исправления недействительной записи в трудовой книжке

Как внести запись в трудовую книжку о недействительности записи

Как правильно написать в трудовой книжке что запись недействительна?

Пример 1. Недействительная запись в трудовой книжке

Пример 2. Внесение записи в трудовую книжку о недействительности даты приема на работу

Пример 3. Изменение формулировки увольнения

Пример 4. Исправление ошибочной записи, которая была обнаружена после увольнения

1. Общие положения / КонсультантПлюс

Как исправить запись в трудовой книжке: образец 2021 года, оформление

Когда вносятся изменения в трудовую книжку?

Как и когда нужно вносить исправления в трудовой в 2021 году

Правила для исправлений и варианты ошибок

Запись неверна

Текст записи был внесен другим работодателем

Исправление ошибки работодателем, вносившим запись, после увольнения сотрудника

Указаны неправильные даты

Неправильные реквизиты приказа

Ошибки в данных о награждениях сотрудника

Замена неправильных сведений на титульном листе трудовой книжки

Исправление ошибок во вкладыше трудовой книжки

Каким образом изменить записи

Действия при конкретных ошибках

Неверно указанная дата

Неверная запись

Неправильное внесение реквизитов приказа

Исправление сведений по награждению

Смена информации на титульном листе

Исправление ошибок во вкладыше

Аннулирование записи

Запись в трудовой считать недействительной: образец исправления

Законодательная база

Общие правила исправления трудовых книжек

Запись в трудовой считать недействительной: как оформить правильно

Порядок исправления основных ошибок в трудовой книжке

В трудовой книжке стоит не та печать

В трудовой книжке стоит чужая подпись

Дата оформления трудовой и дата первой записи о приеме на работу не совпадают

Неверная запись об образовании

Нет записи о службе в армии

До сведений о приеме на работу не указано наименование компании

Кадровик внес запись в другой раздел

Как внести изменения в трудовую книжку

Ответы на распространенные вопросы

Заключение

Примеры заполнения бумажной трудовой книжки

Запись в трудовой книжке считать недействительной — образец

Процедура признания записи в трудовой книжке недействительной — образец