Как взять на работе отгул на 1 день: Что-то пошло не так

Как взять отгул на работе законно и без последствий

Отгул — общеизвестный народный термин подразумевающий дополнительный выходной, предоставляемый за работу сверхурочно, в официальный выходной или праздничный день. Кратковременный отпуск за свой счет отгулом не считается.

Старая редакция Трудового Кодекса, до 2002 года, подробно описывала, что это такое, в современном же российском законодательстве понятие отгула отсутствует, есть только — дополнительный день отдыха.

Согласно КЗОТ, работа сверх положенного времени оплачивается следующим образом:

• 2 первых часа сверх табельного времени в полуторном размере ставки;
• работа свыше 2 часов в двойном размере;
• труд в официальный выходной или праздничный день — в двойном размере.

Что такое отгул?

Отгул можно взять в некоторых случаях.

По желанию сотрудника и согласованию с работодателем, денежная компенсация может быть заменена на дополнительный выходной день. При этом сверхурочные часы оплачиваются по ставке, а работнику предоставляется отгул.

Отгул за ранее отработанное время, сотрудник может выбрать на любой удобный для него рабочий день по письменному согласованию с администрацией. В таком случае, работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительного времени отдыха, но когда именно такое время будет предоставлено решается путем переговоров и достижения согласия с работником.

В виду отсутствия нормативной базы в законодательстве, под отгулом иногда понимают следующие дополнительные выходные дни:

• отгул с последующей отработкой — не регламентируется, дается на усмотрение администрации, по прошении сотрудника;
• кратковременный отпуск без содержания — отгул за свой счет, так же предоставляется на усмотрение работодателя, за исключением случаев отдельно оговоренных в КЗОТе;
• за донорство крови предоставляется два дополнительных выходных дня без содержания;
• до двух дней в счет будущего или неиспользованного отпуска.

В любом случае, отгул оформляется документально и согласовывается с администрацией.

Самовольное оставление рабочего места, не выход на работу может считаться прогулом со всеми вытекающими последствиями.

Причины для отгула

Причина должна быть веской.

Причины для отгула могут быть самые различные — от семейных обстоятельств до просто желания отдохнуть. Большинство государственных учреждений работают в будние дни и чтобы воспользоваться их услугами, необходимо отпрашиваться или брать выходной.

Семейные обстоятельства тоже могут быть самыми различными — не с кем оставить ребенка, аварийная ситуация дома и прочее. Причины, по которым работник может получить отгул, могут прописываться в трудовом договоре и оговариваться при трудоустройстве.

Если такого пункта в этом документе нет, то в связи с производственной необходимостью, работодатель вправе отказать сотруднику, за исключением случаев прописанных в законодательстве РФ.

Все предусмотреть невозможно, однако работник заранее должен планировать свои дополнительные выходные дни и достигать согласия с работодателем.

Официально не оформленный невыход на работу считается прогулом, а за прогул, согласно того же КЗОТа, могут уволить «по статье».

Как и кому могут предоставить отгул

Предоставляют определенным категориям граждан.

По заявлению работника и при согласии работодателя, после оформлении соответствующих документов, отгул может получить любой сотрудник. Согласно КЗОТу, работодатель обязан предоставлять дополнительные выходные некоторым категориям граждан, но не более определенного количества дней в году.

Речь идет о:

1. Ветеранах Великой Отечественной войны — до 35 дней;
2. Пенсионерах продолжающих работать — до 14 дней;
3. Родителях, супругах погибших при исполнении служебных обязанностей военнослужащих — до 2-х недель за год;
4. Родителях воспитывающих несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет — до 14 дней;
5. Студентах и учащихся — помимо учебного отпуска на сдачу экзаменов, до 14 дополнительных выходных дней за год.

Кроме того, в КЗОТе описаны обстоятельства, при наступлении которых, работодатель обязан предоставить по требованию работника дополнительные выходные дни:

• вступление в брак — свадьба;
• рождение детей;
• смерть близкого родственника. Согласно статьи 128 КЗОТ РФ — 5 календарных дней, при необходимости его можно продлить до 14;
• донорство, сдача крови. Дополнительный выходной, помимо дня сдачи, может быть использован в течение года, на усмотрение работника;
• работа в выходные дни, сверхурочные часы — отгулы по желанию работника.

Как уже упоминалось выше, работодатель не может отказать в отгуле, за ранее отработанное время сверхурочно, но в связи с производственной необходимостью, по договоренности с работником, дата выходного может быть перенесена.

Порядок предоставления отгулов

Необходимо составить заявление.

Для получения дополнительного выходного дня работник должен заблаговременно подать на имя работодателя соответствующее заявление. Форма заявления может утверждаться как внутри организации, так и быть произвольной.

Документ пишется собственноручно на имя руководителя. В шапке обязательно прописываются наименование предприятия, должность, фамилия, инициалы сотрудника.

В тексте заявления указываются дата и время отгула, причины, тип оформления — за ранее отработанное время, без сохранения заработной платы, поводы предусмотренные КЗОТ, в счет очередного трудового отпуска. К заявлению прилагаются копии подтверждающих документов — свидетельства о заключении брака, рождении детей, смерти, справки о сдачи донорской крови.

Под основным текстом ставится дата, роспись заявителя с расшифровкой. Как правило, документ визируется начальником подразделения и подписывается руководителем организации. На основании этого, администрация предприятия подготавливает приказ о предоставлении работнику отгула.

Служба кадров обязана ознакомить сотрудника с приказом под роспись, в табеле проставляется отметка о выходном дне. При учете заработной платы, день проводится как рабочий. При сдельной оплате труда, за сверхурочные часы — стоимость нормочаса за первые два часа увеличивается в 1,5 раза, в последующие в 2.

При работе в выходной день двойная оплата труда. В случае если работник принял решение взять отгул, стоимость выполненных заданий остается в соответствии с тарифной сеткой.

В зависимости от внутреннего распорядка организации, заявление об отгуле лучше подавать заблаговременно, как минимум за день до требуемой даты. Только после оформления вышеупомянутых документов, сотрудник может быть уверен в законности дополнительного выходного дня. Правильное оформление отгулов важно для работодателя не менее чем для работника.

Помимо финансовой и юридической составляющей, в официальное рабочее время организация несет ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников.

Если с человеком что то происходит, без соответствующих документов доказать в суде, что человек не выполнял в это время производственное задание будет сложно.

Отгул за ранее отработанное время

Можно заменить на денежную компенсацию.

Согласно статьи 152 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника компенсация за сверхурочные часы может быть заменена дополнительным временем отдыха с сохранением заработной платы в одинарном размере.

На большинстве предприятий России переработки и работа в выходные дни давно стала нормой. Согласно КЗОТ, она должна оплачиваться в том же месяце в котором была выполнена. Дополнительные же выходные, за ранее отработанное время, можно взять в течение года. Поэтому есть возможность не пускать все сверхурочные в оплату, а держать пару дней «про запас».

Отгул в таком случае оформляется по заявлению описанному выше. Преимуществом такого способа является то, что работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного выходного дня.

Однако, при производственной необходимости, администрация может перенести дату отгула. Подобные спорные вопросы не регулируются законодательством и должны решаться путем переговоров на взаимовыгодной основе.

Недостаток «хранения сверхурочных часов» заключается в том, что при увольнении, денежную компенсацию за них возможно получить только по доброй воле работодателя. КЗОТ такую ситуацию не регламентирует и организация не обязана идти на встречу сотруднику.

По договоренности с руководством, допускается использовать оставшиеся отгулы для уменьшения времени отработки, если таковая имеет место.

Отгул на 1 день за свой счет

В случае если работник не попадает в категорию граждан имеющих право на получение дополнительных выходных законодательно, работодатель может отказать в предоставлении отгула, без объяснения причин.

Поэтому соответствующее заявление лучше подавать за несколько дней до необходимой даты. На решение могут влиять факторы личного отношения, причины отгула, благонадежности и ценности работника, конкретной рабочей ситуации.

Что-то требовать в таком случае не лучший выход. Единственный способ решить вопрос — это переговоры с нахождением компромисса.

Из этого видео вы узнаете, как получить отгул.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

1 сентября выходной (отгул) для родителей: положен или нет

Трудовой кодекс РФ такого обязательства, как предоставление выходного дня 1 сентября для посещения торжественной линейки для работодателя не предусматривает. Однако многие папы и мамы смогут все же посетить данное торжество.

Выходной 1 сентября в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Родитель может написать заявление на оплачиваемый отпуск 1 сентября. Такое право закреплено в статье 125 ТК РФ, где сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть разбит на несколько частей, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. Однако такой отпуск необходимо заранее согласовать с работодателем, так как он, во-первых, не предусмотрен графиком отпусков, а, во-вторых, если работник просит предоставить оплачиваемый отдых, то отпускные необходимо выплатить за три календарных дня до начала отпуска.

Отгул 1 сентября.

Такого понятия, как «отгул», в Трудовом кодексе РФ не существует. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Так, отгулы предоставляются в качестве компенсации работникам за работу (дежурства) в выходные и праздничные дни. Отгул на 1 сентября сотрудник может взять, только если ранее отработал в выходные или праздники. Для этого подается заявление на имя руководителя с указанием, за какую переработку он берет отгул 1 сентября.

Выходной 1 сентября для родителей первоклассников за свой счет (неоплачиваемый день).

На основании статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

С разрешения работодателя на основании поданного заявления, написанного в произвольной форме на один календарный день – 1 сентября, отдел кадров готовит приказ на предоставление неоплачиваемого отпуска.

Образец заявления на отпуск 1 сентября.

 

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить однодневный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в День знаний 02.09.2019 в связи с тем, что мой ребенок (дочь/сын), _____________, пойдет в 1 класс.

 

     «__» ____ 201_ года              Подпись       /Т.А. Иванова/

Выходной в День знаний предусмотрен коллективным договором.

1 сентября работодатель может объявить выходным днем для отдельных сотрудников. Обычно такое положение (предоставление дополнительных отпусков работникам, не предусмотренных законодательством) закреплено в коллективном договоре. Если работников с детьми-школьниками немного и предоставление такого отпуска носит единичный характер, то работодатель это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Обычно такой день оплачивается по среднему дневному заработку.

Выходной 1 сентября в соответствии с отраслевым соглашением.

Если ваша организация подпадает под действие какого-либо отраслевого соглашения, то вы имеете полное право посетить торжественную линейку своего ребенка, учащегося в начальной школе.

В соответствии с отраслевыми соглашениями предоставление дополнительного краткосрочного отпуска в День знаний (1 сентября) родителям (опекунам, попечителям), воспитывающим ребенка — учащегося младших классов (1-4 класс) является обязательным.

Некоторые выдержки из соглашений об установлении дня отдыха в День знаний 1 сентября:

Предоставление женщинам, имеющим детей-школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября, или другого первого дня начала занятий (по их желанию) с сохранением среднего заработка. «Отраслевое соглашение по транспортному строительству на 2018 — 2020 годы» (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Союзом Строителей Железных Дорог 28.11.2017)

Предоставление ежегодного дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 — 4 класс), если это предусмотрено коллективным договором. «Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2019 — 2021 годы» (утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» 25. 07.2018)

Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка — учащегося 1 класса, в соответствии с коллективным договором может предоставляться дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск (дополнительный оплачиваемый выходной день) в День знаний (1 сентября). «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017)

Перечень отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства и прошедших уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости можно посмотреть на сайте Роструда.

Заявления на отгул за свой счет 2021

Заявление на отгул за свой счет — это письменное обращение работника в адрес работодателя с просьбой предоставить день отдыха без какой-либо оплаты. Порядок и правила предоставления мини-отпуска без содержания регулируются трудовым законодательством.

Что такое отгул и кому его дают

Термин этот в трудовом законодательстве отсутствует, следовательно, и унифицированной формы письменного заявления на отгул за свой счет не предусмотрено. Но довольно часто работнику требуется отлучиться для выполнения личных дел в рабочее время. Просто так дни отдыха сотруднику могут не предоставить, так как по закону для этого нужны основания. А если человек покинул рабочее место без уважительных причин, то его могут уволить за прогул, по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В такой ситуации работник обязан обратиться к руководству с прошением отдохнуть и не получать зарплату за пропущенное время, то есть сотрудник не присутствует на рабочем месте и не получает заработную плату за этот день. Поэтому такие дни и называют «за свой счет», так как они не оплачиваются работодателем.

Руководитель имеет полное право отказать в предоставлении внеочередного отдыха своему подчиненному и не одобрить заявление на один день за свой счет, так как дополнительные выходные предоставляются исключительно по обоюдному согласию сторон (нанимателя и подчиненного). Конечно, есть и исключения: нельзя отказать в дополнительном отдыхе за работу в праздники, выходные дни или, например, за сдачу донорской крови.

К тому же специалисты, которые отработали в компании менее 6 месяцев, требовать допотдых вообще не вправе. Иными словами, сотруднику со стажем менее полугода (в конкретной организации) такие дни не положены, и предоставить их или нет — добрая воля начальства.

В то же время законодатели определили круг лиц, которые получают дни внеочередного отдыха и без согласия руководства. Это ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды, пенсионеры, близкие родственники военнослужащих, которые погибли при исполнении военного долга.

А с 2019 года введен новый оплачиваемый отгул для диспансеризации.

На сколько дней дается

Согласно действующему законодательству, подающим заявление на отгул без содержания работникам в разных ситуациях дается разное количество дней:

• при рождении ребенка, бракосочетании, в связи со смертью близкого родственника — 5 дней;
• донорам — надо подать образец заявления за свой счет на один день плюс еще день сдачи крови;
• пенсионерам по старости — 14 календарных дней;
• участникам ВОВ — 35 дней;
• студентам — от 10 дней до 4 месяцев;
• инвалидам — 60 дней;
• родственникам погибших на военной службе — 14 дней;

Подробная инструкция

Как мы отметили выше, унифицированной формы не предусмотрено. Работник составляет его в произвольном порядке. Но нельзя забывать об обязательных реквизитах и об общих правилах составления документации.

Воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией, как написать заявление на отгул:

1. Сведения об адресате. В роли адресата выступает компания-работодатель. Информацию указываем в правом верхнем углу. Что писать: должность руководителя (директор, управляющий, начальник), полное наименование организации, Ф.И.О. руководителя.
2. Сведения о заявителе. Прописываем должность и Ф.И.О. работника, который собирается получить дополнительный неоплачиваемый день отдыха.
3. Дата и место составления (не обязательно).
4. В центре новой строки указываем наименование документа — заявление на день за свой счет; в других случаях — иное.
5. Прописываем суть и основание для предоставления отдыха. Также допускается указать причину, по которой работнику потребовалось отсутствовать на рабочем месте в этот период.
6. Если имеются документы, которые подтверждают ситуацию и потребность в свободном дне, то их приложите к обращению, но это не обязательно. Например, справка из медицинского учреждения, вызов в образовательную организацию и прочие официальные документы.
7. Затем письменное обращение заверяется подписью заявителя с расшифровкой.

Составьте и передайте заявление на день без содержания руководству заранее. Не стоит обращаться в последний момент. В такой ситуации шансы получить отказ возрастают в разы, так как руководству необходимо подготовить вам замену либо перестроить рабочий процесс.

Образец

Далее рассмотрим разные образцы обращений.

В счет отпуска

Если работодатель не против и производство не пострадает, разрешается написать заявление на отгул в счет отпуска и отдохнуть несколько дней. Эти дни забираются из ежегодного оплачиваемого отпуска в том случае, если остались неотгулянные дни. Такой отдых не превышает 14 дней. Также его допускается разделять на любые периоды. Оставшиеся 14 дней основного отпуска должны остаться неделимыми.

Обращения принимает руководитель, который либо разрешит, либо запретит его оформление

Форма заявления на отгулы стандартна:

• шапка, содержащая данные руководителя и заявителя;
• по центру — название документа;
• текст и указанием точной даты отсутствия на работе и его причиной;
• дата и личная подпись заявителя с расшифровкой.

Образец

За уже отработанное время

Чаще всего подают заявление на отгул за ранее отработанное время бюджетники. Порой работнику приходится работать в собственный выходной или праздничный день из-за производственной необходимости или чтобы превысить рабочий график. Если такая переработка есть, то разрешено договориться с руководителем о дополнительном выходном дне. Если договоренность была достигнута, пишем служебную записку на отгул, а потом отправляемся на отдых. Без согласования с руководством пропущенный день является прогулом, за который выносят дисциплинарное наказание.

Пример

По семейным обстоятельствам

В жизни случаются непредвиденные обстоятельства, требующие присутствия человека в его рабочее время. Иногда их легко решить за один день, а иногда требуется несколько. В некоторых случаях (свадьба, рождение детей, похороны) разрешения руководства не требуется. Достаточно вовремя (хотя бы за один день) предоставить заявление на отгул по семейным обстоятельствам, причины которого подтвердить документально.

Сроки, на которые предоставляется разрешение не работать, мы указали выше.

Дополнительный день отдыха способны и не дать, даже если вы изучили, как правильно написать заявление на отгул, и составили его без ошибок. Это бывает, если сотрудник проработал не более 6 месяцев. Но это не относится к определенным категориям работников: беременным, имеющим малолетних детей, несовершеннолетним. Их обязаны отпустить при предоставлении соответствующего обращения.

Пример обращения

Без сохранения оплаты

Оформить его разрешено в случае, если не осталось неотгулянных дней ежегодного отпуска и отсутствуют переработки. Это уход с работы на один или несколько дней без содержания, то есть без сохранения заработной платы.

Причины необходимости подать образец заявления на отгул и получить несколько свободных от работы дней разные: посещение врачей, присутствие на школьных мероприятиях детей, праздники родственников. Но и в этом случае необходимо одобрение руководства. Руководитель вправе запретить взять дни за личный счет при срочной работе, если некем заменить отсутствующего работника, при проверках на предприятии и так далее.

Прошение пишется, как и любое другое, по той же схеме.

Образец

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова

Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

comments powered by HyperComments

как работодателю его оформить, сколько дней может длиться

Антон Дыбов

Эксперт по праву

Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.

Что такое отпуск за свой счет

У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.

Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

Об отпуске в трудовом кодексе:

• учебный отпуск;
• отпуск по беременности и родам;
• при рождении или смерти близких;
• дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.

Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет.

Сотрудник может взять отпуск за свой счет. Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время.

В чем отличие от отгула

Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха.

Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.

Дополнительный отдых по трудовому кодексу

Работодатель может отказать в отгуле. Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.

Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать.

Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания обязана его дать — нужно оформлять документы. Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.

С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить. Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней.

В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями. Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию.

Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, которые добавляются к стандартному. Можно назвать еще этот отпуск внеплановым.

Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней. Она выходит замуж, и в честь этого события компания обязана предоставить отпуск — до 5 дней.

Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика.

Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне.

В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в плане, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его.

Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, фиксирует трудовой кодекс и федеральные законы.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Где зафиксировано право на отпуск
Работающие по совместительству, при условии, что длина отпуска на этой работе короче, чем на основной	ст. 286 Трудового кодекса
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования или среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов	ст. 173 Трудового кодекса ст. 174 Трудового кодекса
Работающие инвалиды	ст. 128 Трудового кодекса
Пенсионеры по возрасту	ст. 128 Трудового кодекса
Родитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по программам среднего профессионального или высшего образования в образовательные организации, расположенные в другой местности	ст. 322 Трудового кодекса
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел; — сотрудников уголовно-исполнительной системы; — сотрудников таможни; — сотрудников федеральной противопожарной службы	ст. 128 Трудового кодекса
Участники Великой Отечественной войны	ст. 128 Трудового кодекса
Ветераны боевых действий и войны	Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 14; Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 16
Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции	Закон от 02.04.2014 № 44-ФЗ, ст. 26

В трудовом кодексе описаны случаи, когда нельзя отказывать в отпуске:

ст. 128 Трудового кодекса о причинах для отпуска

• рождение ребенка;
• своя свадьба;
• смерть близкого родственника.

Кто считается близким родственником, нет единого определения. По семейному кодексу это супруг, родители, дети, сестры и братья, бабушки и дедушки, внуки.

ст 14. Семейного кодекса

Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных.

ст. 25.6 Кодекса об административных нарушениях

Когда работодатель вправе отказать

Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах. Несколько примеров.

Можно отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Нельзя отказать
Для поездки на свадьбу тети	Для поездки на собственную свадьбу
Студенту для похода на праздник в честь получения диплома	Студенту для сдачи выпускного экзамена
Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в Москву	Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз

Штрафы за нарушение прав работников

Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании.

О штрафах за отпуск — ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях

Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении. Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки. Для этого разработаны целые методики — от анализа документов до интервью с сотрудниками и заполнения анкет. Они называются проверочными листами.

Опросные листы для проверок Роструда Проверочные листы — это перечень пунктов, по которым Роструд проверяет компанию. Их можно использовать самим, чтобы убедиться, что нет причин для разбирательств. В листах есть пункты о предоставлении отпуска без оплаты

Еще один способ узнать о нарушении — если госорганы получат жалобу сотрудника. Ее можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте.

Сайт для жалоб сотрудников в Роструд Любой сотрудник может подать жалобу на сайте, это занимает пару минут

Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск

Использовать отпуск без сохранения заработной платы — желание сотрудника. Если он не хочет, компания ничего не сделает. Даже если бизнес не работает из-за кризиса, нет денег на зарплату, все равно самим отправить сотрудника в отпуск нельзя.

Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история.

Сколько дней отпуска можно взять

Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему. Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах. Несколько примеров из трудового кодекса.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Количество дней отпуска
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	5 дней на каждое событие
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования. Отпуск — только на период экзаменов	15 дней в учебном году — для промежуточной аттестации 4 месяца — для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов
Работники, которые совмещают работу с получением среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов	10 дней в учебном году — для промежуточной аттестации До 2 месяцев — для государственной итоговой аттестации
Работающие инвалиды	До 60 дней в год
Работающие пенсионеры по возрасту	До 14 дней в год
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел; — сотрудников уголовно-исполнительной системы; — сотрудников таможни; — сотрудников федеральной противопожарной службы	До 14 дней в год

Как оформить отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный: сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, выпускает приказ и показывает его сотруднику. Все — можно уходить в отпуск. В двух словах о шагах.

Получить заявление. Заявление пишет сам сотрудник: он может заполнить бланк компании или использовать свою форму. Обязательные пункты:

Пример заявления на отпуск от эксперта статьи

• от кого заявление;
• в какую компанию;
• тип отпуска — без сохранения заработной платы;
• обоснование — например, сотрудник женится или входит в такую-то категорию, которым нельзя отказать в отпуске;
• период отпуска;
• дата;
• подпись.

Сотрудник может заполнить заявление от руки или на компьютере. Главное — поставить живую подпись

Убедиться, что сотрудник может уйти в отпуск. Для этого работодатель проверяет, входит ли сотрудник в категорию, которой нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Если входит, то согласовывает отпуск. Если нет, то обдумывает просьбу и сам решает, как поступить.

Издать приказ о предоставлении отпуска. Отлично, сотрудник все-таки уходит в отпуск. Теперь дело за приказом — это официальное разрешение не ходить на работу.

Шаблон приказа на сайте «Консультант Плюс»

Без приказа работодатель рискует. По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания. Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию. Но если он упал в свой выходной, компания платить не обязана. То же самое с отпуском: пока сотрудник официально в отпуске, он сам отвечает за свое здоровье.

Ознакомить сотрудника с приказом. Для этого сотрудник ставит свою подпись на заполненном приказе. С этого момента считается, что сотрудник знает условия отпуска без сохранения заработной платы и может уйти.

Как отразить отпуск за свой счет во внутренней документации

В оформлении без сохранения заработной платы много нюансов. Их знают бухгалтеры и кадровики, поэтому советуем обратиться к ним. Чтобы вам представить процесс, рассказываем самое основное.

Основные шаги:

1. Получить заявление на отпуск от сотрудника.
2. Выпустить приказ.
3. Ознакомить сотрудника с приказом — для этого он должен расписаться на приказе.
4. Внести информацию в личную карточку и лицевой счет сотрудника и табель учета рабочего времени.

Шаблоны документов есть в трудовом кодексе, примеры можно посмотреть на сайте «Консультант Плюс».

Примеры документов для оформления отпуска от Роструда

Как считается трудовой стаж во время отпуска

Законодательство выделяет два вида стажа: страховой и трудовой. Страховой нужен для расчета пенсии: чем больше стаж, тем больше выплаты.

В страховой стаж входит только период, когда компания выплачивает зарплату, а значит, и отчисления в госбюджет. Поэтому отпуск без сохранения заработной платы не входит в страховой стаж.

ст. 11 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Для назначения обычных пенсий по старости термин «трудовой стаж» используют только для периодов до 2002 года. Все, что заработано позже, называется страховым стажем.

ст. 13 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

D законодательстве о государственных пенсиях, к примеру полицейским или пожарным, трудовой стаж остался. Но там он фактически приравнен к страховому стажу на государственной или муниципальной службе. То есть отпуск без сохранения заработной платы за свой счет и тут не засчитывается.

Краткий вывод такой: если сотрудник хочет понять, войдет ли его отпуск без оплаты в стаж для расчета пенсии, то ответ — нет.

Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет

Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, компания не обязана выплачивать больничные. Но запрета на мотивационные выплаты нет: например, компания может премировать заболевшего, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом.

Больничный во время отпуска без зарплаты не оплачивается — ст. 9 закона № 255-ФЗ

Можно ли уволить во время отпуска за свой счет

Работодатель не вправе уволить сотрудника во время отпуска, неважно, что это за отпуск, — запланированный или нет, с оплатой или без нее. Основное правило отпуска — гарантия сохранения рабочего места и размера зарплаты.

Нельзя уволить во время отпуска — ст. 81 Трудового кодекса

Единственный вариант, это если сотрудник ушел в отпуск без заявления, приказа и предупреждения. Но это требование относится только к дополнительному отпуску. Если дни отдыха включены в график, сотрудник может идти на отдых просто так — как только подошел согласованный срок.

Причины для увольнения по инициативе работодателя — ст. 81 Трудового кодекса

Можно ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска

Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то».

Пример заявления на выход из неоплачиваемого отпуска от эксперта статьи

Заявление сотрудник заполняет в свободной форме или по шаблону компании.

Что надо знать об отпуске без сохранения заработной платы

1. У любого сотрудника есть право попросить дополнительный отдых — отпуск без сохранения зарплаты, или, как его еще называют, отпуск за свой счет.
2. Разрешать ли отпуск и на какой срок, зависит от двух факторов: входит ли сотрудник в категории, которым нельзя отказать в свободных днях, и по какой причине нужен отпуск.
3. Отпуск за свой счет оформляется так же, как обычный. Понадобится заявление и приказ.

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени

Посмотрите полезный шаблон документа, чтобы сэкономить время для более полезных мероприятий. Каждый документ несет необходимые разделы для заполнения. Чтобы вписать их правильно нужно рассмотреть правила. Проще всего реализовать это рассмотрев образец, приведенный в конце.

Если вдруг Вы увидели неточность или неверные сведения, просим сообщить нам о этом в виде коммента под образцом. Важно помнить, что юриспруденция не стоят на месте и многие из образцов начинают быстро становиться старыми. Всегда нужно сверять актуальность изложенных в них ссылок на статьи кодексов.

Вполне возможно, что нормы уже отменены.

Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени

стекают от коротких поездок в Чикаго, Денвер и Атланту. Или это просто сон, который пройдет, если проснуться. Мало ли что приснится, особенно с перепоя.

Робот Смерти.

Да, впечатляющая кликуха, кивнул Гога. образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени С умным видом присел на корточки возле работающего малого манипулятора. Правда, еще есть время, чтобы уменьшить риск.

А если я губами проверю, есть ли там у тебя настоящее вдохновение. Леха, не забудь надеть образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени бронежилет. Роберт Беллами попал на эту войну в конце года, когда морская авиация стояла перед своей главной проблемой.

Весь вопрос в том, как нам задержать этот рейс. Значит, задержим рейс. А ты знаешь, что образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени он там наследил.

Не может этого быть. Мой телефон. Они обменялись крепким мужским рукопожатием, затем Мабуту кивнул Фоме, и тот протянул огромный пакет.

Густые каштановые волосы расчесаны на прямой пробор отработанного образец счет в отгул времени на и уложены тяжелым узлом на затылке. Мне жаль, что наш отъезд опечалил тебя, детка, но у Шкипера важные дела. Собрав последние силы, она дотронулась до звонка.

Он хитро улыбнулся и сам откусил от своего пистолета, образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени ета, тоже оказавшегося шоколадным. Хохот стоял оглушительный, смеялись долго, до кашля. Первой мыслью было. галлюцинация, ведь на лестнице никого не было. Я бы на твоем месте поглубже выяснил воп

Эж юрист газета

рос взаимоотношений Иконникова и Белаша. Я помолчал, покрутился, потом сказал. Не думаю, чтобы это было целесообразно.

Дело хозяйское, пожал плечами комиссар, г А почему.

Во первых, это значит, что я пойду на поводу у Содомского, а один раз нас уже навели образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени на Иконникова. Из под локтя он заметил, как Гарри направился к двери. Общественность назвал фамилию Балахона.

Допустим, насторожилась Крашеная. Вы кем ему приходитесь. Где то на этой улице Павел обратил внимание на закрытый продовольственный магазин, в витрине образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени которого висит красочное изображение коровьей морды.

Я не спеша бреду по улице, миную высокое, новое здание и действительно скоро подхожу к продовольственному магазину с нужной мне витриной. А ты подсунул мне кота в мешке.

Нет нет, все будет сделано должным образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени образом. в г. Но будь спокоен, раз вмешались ребята из ФБР, найдут, обязательно найдут. Я не хочу политики, я чураюсь ее, потому что боюсь того, чем ее подтверждают.

У гестапо плохо с пленкой для диктофонов, сказал Трауб, и потом, здесь нет электричества, образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени ва, А если кто из вас донесет все равно поверят мне, а не вам. Потому Мушмакаев старался соблюдать элементарные правила этой страшной игры. Он

Комментариев:27.

кому и за что положены, расчёт, оплата, приказ

Ваш сотрудник попросил отгул? Сначала ему нужно написать заявление на отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс говорит, что работнику положены отгулы и компенсация, если у него есть переработка. Мы расскажем, как правильно оформить соответствующий приказ и за что вообще положены отгулы.

У каждого работника рано или поздно появляются какие-то неотложные дела, и в силу обстоятельств выйти на работу он не может. В этом случае работодатель может дать ему отгул, но нужно знать, как это регламентирует Трудовой кодекс. В ТК РФ нет четкого определения отгула, он трактуется как дополнительный день отдыха сотрудника. Однако невыход на работу без ведома руководителя и без должного оформления может закончиться для работника неожиданным увольнением за прогул, как говорится в подпункте “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим, какие бывают основания для предоставления отгула.

Отгул за переработку

Переработанное время сотруднику должно компенсироваться либо в виде дополнительной зарплаты, либо отгулом. Согласно ст. 152 ТК РФ, компенсация отгулом в данном случае предоставляется на время, не меньшее, чем то, что составила переработка.

Любая работа после окончания трудового дня, сверхурочные часы и дни должны обязательно фиксироваться письменным заявлением сотрудника.

Чтобы оформить заявление на отгул, необходимо указать:

1. В шапке по правому краю пишут, на чье имя адресовано заявление и от кого оно составляется, с обозначением должностей.
2. С отступом от шапки по центру пишется слово «заявление».
3. Далее текст заявления, в котором обязательно должна быть указана дата желаемого выходного дня и основание для его предоставления.
4. Под текстом заявления ставится подпись заявителя и ее расшифровка, а также дата на момент составления заявления.

Предоставление отгула за ранее отработанные часы, один день или несколько дней на основании написанного сотрудником заявления оформляется в виде приказа. Приказ должен содержать номер, дату издания, информацию о том, на основании чего он издан (заявление сотрудника), кому и какое время дополнительного отдыха предоставляется.

Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо отлучиться по своим делам, но переработанного времени или запасных отгулов у него нет. В этом случае с согласия руководителя работник может взять дополнительный выходной с последующей отработкой. Для получения такого выходного ему необходимо написать заявление, в котором будет сказано, когда он планирует отсутствовать на рабочем месте и осуществится отработка, а также желательно указать причины необходимого отгула (получение кредита, сбор справок для ЖЭК и т.д.).

Предоставление отгула за ранее отработанные часы оформляется в виде приказа.

Отгул в счет отпуска

В ст. 115 ТК РФ обозначено 28 календарных дней отпуска, которые положены каждому сотруднику. Однако в ст. 125 ТК РФ сказано, что этот ежегодный отпуск по соглашению руководителя и работника может быть расформирован: 14 дней положенного отпуска в обязательном порядке, а остальные дни – в удобное для самого работника время в течение года.

Отгул в счет отпуска оплачивается так же, как и весь отпуск. Чтобы официально оформить неявочный день, работник должен написать заявление с указанием дней, необходимых ему для отгулов, и основания для их предоставления (в данном случае основание – ежегодный отпуск). Образец такого заявления можете посмотреть тут. В ответ на заявление сотрудника руководителю необходимо оформить приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня или нескольких дней с сохранением заработной платы.

Отгул за работу в выходной или праздничный день

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулом. При этом полученный отгул оплате не подлежит вовсе. Дополнительные выходные дни в данном случае также оформляются приказом на основании заявления работника.

Выходные дни, проведенные в командировке, тоже должны быть оплачены в двойном размере. Согласно ст. 167 ТК РФ, за сотрудником, который находится в командировке, сохраняется должность и средний заработок. К нему также применяются условия предоставления отгулов, как написано в п. 5 Положения для постановления Правительства РФ №749.

Отгул донору крови

Согласно ст. 186 ТК РФ, донор крови получает 2 оплачиваемых отгула: в день сдачи крови и день после сдачи крови или ее компонентов.

Если работник пришел на работу в эти дни, то они могут быть использованы в любое другое, удобное для него время в качестве отгулов либо присоединены к оплачиваемому отпуску. В любом случае со стороны руководителя факт получения отгулов сотрудником-донором должен быть закреплен приказом.

 

Отгулы по семейным обстоятельствам

Трудовой кодекс предусматривает возможность получения сотрудником отгулов без сохранения зарплаты в эти дни.

В ст. 128 ТК РФ изложены основания, по которым руководитель дает такие выходные дни:

1. Отгул в день рождения нового ребенка в семье.
2. Отгул по причине смерти одного из близких родственников.
3. Отгул на свадьбу для молодоженов.

Оплата таких отгулов не происходит. Сотрудник вправе взять отгул по семейным обстоятельствам на срок не более 5 календарных дней. Инвалидам кодекс разрешает брать неоплачиваемые отгулы на срок до 60 дней, пенсионерам – до 14 дней, а участникам ВОВ – до 35 дней в году.

Согласно ст. 128 ТК РФ, дополнительные причины предоставления неоплачиваемых отгулов могут быть прописаны в трудовом договоре. Например, во многих компаниях такой отгул могут взять родители детей младших классов на 1 сентября. Для подтверждения уважительной причины отсутствия человека на рабочем месте, пусть и без оплаты, сотрудник также должен написать заявление, а работодатель – издать соответствующий приказ.

Некоторые нюансы

Руководитель по своему усмотрению может отразить в трудовом договоре особенности привлечения сотрудников на субботник. Если уборочная работа на территории производится в обычное рабочее время, то, как правило, посещение самого рабочего места в этот день либо не осуществляется, либо сокращается на время уличных работ. Возможно привлечение сотрудников на проведение субботника и в выходные дни – тогда в качестве компенсации им можно предоставить отгулы. Субботник носит добровольный характер и не относится к списку возможных к принуждению работ, прописанных в ст. 4 ТК РФ.

Возможно привлечение сотрудников на проведение субботника в выходные дни – тогда в качестве компенсации им можно предоставить отгулы.

Чтобы рассчитать количество дней на предоставление отгулов тому или иному сотруднику, необходимо вести табель рабочего времени по каждому из них.

Если сотрудник взял отгул, а сам ушел на больничный, лист нетрудоспособности оплачивается в полном размере, согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона №255-ФЗ.

Чтобы не возникло разногласий и недопониманий между руководителем и сотрудником, все отгулы должны быть зафиксированы заявлением и приказом. Дополнительные выходные дни могут предоставляться за переработку, сдачу крови в качестве донора, в счет ежегодного отпуска, а также по личным обстоятельствам. Помните, если ваш сотрудник взял отгул и не отчитался перед вами, то можете считать этот день прогулом и требовать объяснительную.

Отгул можно взять в любое время или по согласованию

Отгулы за свой счет или в счет очередного оплачиваемого длительного отпуска часто используются на практике. Но поскольку нередко необходимость в этом возникает, в случае согласия сторон такой отдых может быть предоставлен и оформлен в соответствии с общими нормами ТК РФ. Отгул — это свободный день или непродолжительный период свободного времени несколько дней , в который сотрудник освобожден от своей трудовой деятельности по согласованию с работодателем и на основании его приказа. Фактически это дополнительный выходной или небольшой, однодневный отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы по соглашению сторон, по собственному желанию

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ.

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть третья статьи ТК РФ.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях.

То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха или индивидуальный выходной для конкретного работника не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником.

При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.

Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается при буквальном прочтении статьи ТК РФ …. Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты.

Какие будут мнения? Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться.

Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist.

Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций.

Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний. Ирина Куролес Москва. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения.

Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается при буквальном прочтении статьи ТК РФ … Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты.

Нарушение договора и его последствия 6. Гражданское право: актуальные вопросы и основные проблемы Повышение квалификации в режиме онлайн. Комментарии Руслан Хафизов Уфа. Ну не скажите, иногда возникает необходимость, когда надо взять день для решения личных вопросов.

Ну так при необходимости можно взять один день в качестве отпуска без сохранения заработной платы Можно, но когда за работодателем «должок» получить день проще. Александр Мокшанов Частная практика. Анастасия Дуничева Санкт-Петербург Частная практика. Добрый день! Действительно, многие формулировки Трудового кодекса являются, мягко говоря, неоднозначными.

На мой взгляд, если встать на позицию о том, что использование дня отдыха в другом месяце уменьшает оклад работника, получится, что работнику труд в выходной день оплачен в однократном размере.

Это противоречит идее законодателя: работа в нерабочее время сверхурочные, выходные дни оплачивается выше, чем работа в обычное время. Соответственно, толкование в Рекомендациях о том, что использование дня отдыха оклад не уменьшает обоснованно.

Неплохо было бы уточнения в ТК РФ увидеть. В чем Вы нашли неоднозначность? Статьей ТК РФ работнику гарантировано, при чем на его выбор, либо двойная оплата, либо выходной день в удобное ему время. Так вопрос, собственно, в том, что если выбрать второй вариант — выходной в удобное время хотя фактически работник все равно согласовывает с работодателем свое отсутствие в какой-то день , то работник получит меньше денег в том месяце, когда использовал отгул.

Зато он получает больше дней для отдыха, один из которых будет приходиться на рабочий. В этом и есть профит. Не думаю, что двойная оплата делает погоду в зарплате работника. Тимур Апатов. Это все хорошо про заработную плату без изменений , когда право использовать отгул реализуется работником в том же месяце, когда он работал в выходной день, а как быть, когда отгул берется в другом месяце, и, тем самым, уменьшается количество рабочих дней?

В качестве примера раз подняли тему про справедливость — работник в декабре исполнял трудовую функцию в выходной день, а отгул решил реализовать в январе с учетом количества праздничных дней каждый рабочий день в таком месяце, что называется «на вес золото». Так дополнительный день отдыха подлежит согласованию с работодателем и самовольно взять его нельзя, в чем же тут проблема? Не хотите предоставлять в январе — предоставьте в феврале или когда позволяет график деятельности компании.

Конечно, согласовывать с работодателем надо, иначе самовольный уход можно трактовать как прогул. Но в следующий раз встанет вопрос: а захочет ли работник остаться поработать в выходной или сверхурочно. Вы меня неправильно поняли — я имел ввиду, что та гарантия, которая декларируется выше про отгул и сопоставимость заработной платы со ссылкой на некую справедливость, на самом деле таковой не является. Фактически работник, желающий взять отгул в другом периоде, теряет в денежном эквиваленте.

Владимир Горбачев. В чём несовершенство й статьи ТК, так это отсутствие ещё одного из возможных вариантов компенсации за работу в праздничный или выходной день — взять 2 дня отгула, отсутствие которого ущемляет, в определённой мере, права работника, ограничивая его выбор.

А работодателя зачем обидели, может у него действительно в выходной день была производственная авария и необходимо было выводить работников. Галия Шпак. Как доказать проверяющему, что ты можешь взять в работу данные Рекомендации, так как он говорит, что это все лишь рекомендации, которые носят рекомендательный характер??? Позиция ревизора- это четкая трактовка как и в ст «оплате не подлежит»!

Представьте себе ситуацию, что Вас работодатель попросил в марте поработать все воскресенья в связи с подготовкой отчетности за прошедший год — их 5 выходных, и заплатил Вам за март обычную зарплату — такую же, если бы Вы еще 5 дней, причем своих выходных, не работали. И Вы выбираете отгулы. Берете их все в апреле, и в результате за апрель получаете не обычную зарплату, а с вычетом этих пяти дней отгула.

Вы не зададите себе вопрос -почему Вы в общей сложности за два месяца: март и апрель отработали на 5 дней больше, а Вам заплатили на 5 дней меньше? Ксения Полякова. А почему работодатель за март заплатит обычную зарплату? Если за 5 дней работы с выходной в марте работник захотел взять отгулы, то в марте он должен получить оклад плюс оплату в одинарном размере за 5 дней.

Оставить комментарий. Чтобы оставить комментарий, вам надо авторизоваться. Текст комментария будет сохранен. Если вы еще не зарегистрированы на Закон.

Пользователи Юристы Студенты Организации.

Образец заявления о замене отгулов дополнительной оплатой. Что прописано в законах. Учреждение не может навязать способ компенсации работы в праздники, выходные и сверхурочно.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года?

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах. Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:. Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт. Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком желание отдохнуть без обращения в медучреждение. Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время. Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.

Как предоставить отгул работнику

.

.

.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная Ну так при необходимости можно взять один день в качестве.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

.

Сколько отгулов сотрудник вправе взять за раз и как их правильно оформить

.

Как оформить отгул, чтобы потом не придрались трудовые инспекторы

.

Отгул можно взять в любое время или по согласованию

.

.

.

Как запросить (и получить) перерыв на работе

Вы не хотите просить отпуск с работы? Если да, то вы в хорошей компании. Исследование Priceline показало, что каждый третий работник ежегодно оставляет неиспользованным как минимум половину своего PTO.

Вина — главный фактор. Другое исследование показало, что более половины американских рабочих сообщили, что чувствуют себя виноватыми из-за того, что брали отпуск, а более 70% заявили, что они регулярно проверяют работу, пока их нет.

Лучший способ попросить перерыв

Может быть трудно попросить отпуск на работе, даже если у вас есть право на отпуск.Эти стратегии могут помочь уменьшить вашу вину и повысить вероятность того, что ваш менеджер одобрит ваш запрос.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпуска

Во многих организациях есть план бережливого укомплектования персоналом, а это означает, что каждому работнику не хватает времени, когда он отвлекается от работы. Это может затруднить получение отпуска, особенно если вы попросите его в последний момент.

Федеральный закон не требует от работодателей предоставления оплачиваемого свободного времени в связи с отпуском, отпуском по болезни или праздниками.Однако работодатели в частном секторе обычно предоставляют сотрудникам, занятым полный рабочий день, по крайней мере, часть оплачиваемого отпуска, включая оплачиваемый отпуск от двух до четырех недель. Это может быть больше — некоторые работодатели даже предлагают неограниченный отпуск в качестве преимущества компании — или меньше. , или работодатели могут вообще не предлагать оплачиваемый отпуск.

У некоторых работодателей есть система, при которой отпуск начисляется в зависимости от отработанного времени. Другие предоставляют определенное количество недель, которое может варьироваться в зависимости от лет службы. Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск, возможно, вам придется подождать, пока вы проработаете на работе определенный период времени, чтобы иметь право использовать его.Например, некоторые компании предоставляют оплачиваемый отпуск через год, а другие предлагают отпуск, который можно взять немедленно.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

По закону организации не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Однако компании, подпадающие под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, по закону обязаны предоставлять свободное от работы время для отпуска по семейным обстоятельствам. FMLA применяется к государственным учреждениям, начальным и средним школам и работодателям с 50 и более сотрудниками.Взаимодействие с другими людьми

Если вы не знаете, на какое время отпуска вы имеете право, обратитесь к руководству своего сотрудника, у менеджера или отдела кадров.

Если ваша компания не предлагает отпускных в качестве льготы или если вы использовали весь оплачиваемый отпуск, вы все равно можете попросить отпуск. Скорее всего, вам не будут платить за выходные дни, если у вас нет отпуска, чтобы покрыть их, но ваш менеджер может согласиться позволить вам пропускать работу.

Если вам нужно больше, чем несколько выходных из-за болезни, травмы или семейных проблем, подумайте о том, чтобы попросить отпуск или отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

12 советов, как попросить перерыв

Прежде чем поговорить со своим начальником, обратите внимание на эти советы, чтобы получить вдохновение:

© Баланс, 2018

1. Спланируйте лучшее время, чтобы спросить своего начальника. Время решает все. Не просите отпуск во время кризиса на работе или во время большого делового цикла. Планируйте свои просьбы о отпуске, когда ваш босс будет наиболее восприимчивым. Избегайте стрессовых периодов дня, недели или месяца.

Если вы знаете, что вам понадобится выходной, как можно более подробно уведомив его, вашему руководителю будет легче его утвердить:

• Если вы работаете в непринужденной обстановке, вы можете просто спросить своего начальника или отправить запрос по электронной почте.
• Вы можете назначить короткую встречу для обсуждения вашего запроса, если вы работаете на более формальном рабочем месте.

Также могут существовать правила компании в отношении запроса отгула. Обязательно соблюдайте правила, если система на месте.

2. Не спрашивайте в часы пик. Учитывайте приливы и отливы активности в вашем отделе при планировании сроков подачи заявок на отпуск. Избегайте пиковых периодов, когда вашему руководителю требуется постоянная помощь для удовлетворения спроса или соблюдения сроков.Если ваш годовой отчет должен быть сдан 1 июня, то, конечно, было бы нецелесообразно запрашивать выходной за несколько недель до этого крайнего срока.

3. Предоставьте контекст для вашего запроса. Если вы должны попросить отпускные дни в то время, которое противоречит вашему рабочему графику, обязательно объясните, почему вы делаете этот запрос.

Например, вы могли бы сказать:

Я знаю, что июнь — это конец года, но моя сестра выходит замуж 15 июня, и я был бы очень признателен за возможность взять отпуск в дни свадьбы.

Расширять

Особенно в этом случае важно убедиться, что ваша работа находится под контролем и хорошо управляется во время вашего запроса. Если возможно, попросите перерыв после успешного завершения проекта или мероприятия.

4. По возможности планируйте свое время заранее. Наличие годового плана может помочь вам использовать отведенное время и включить отпуск в планирование вашего проекта. Если вы хотите получить отпуск в короткие сроки, не забудьте сообщить своему боссу, что вы догнали.Будет легче обосновать, если у вас впереди работа и в вашем календаре нет неотложных проектов. Это особенно важно, если вы запрашиваете перерыв в праздничные дни, а это — пиковое время для отпуска.

5. Используй или потеряй. Сообщив вашему работодателю, что вам нужно использовать определенное количество отпуска или стоить его потерять в соответствии с политикой компании, вы можете упростить путь к утверждению. Работодатели в большинстве штатов могут установить дату, к которой сотрудники должны использовать отпуск или потерять его.Однако от них может потребоваться приложить добросовестные усилия для удовлетворения просьб сотрудников о предоставлении свободного времени.

6. Запросить перерыв в письменной форме. Убедитесь, что вы отправили запрос в письменной форме, чтобы у вас была документация, когда придет время взять отпуск. Электронного письма вашему руководителю должно быть достаточно, а копию — любому сотруднику организации, который должен знать о запросе.

Тема: Кэтрин Райан — запрос на отпуск

Привет, Сьюзан,

Я был бы признателен за возможность взять недельный отпуск во время весенних каникул моих детей.Даты 15-19 апреля.

Если он будет одобрен, я смогу быть в курсе тех проектов, над которыми я сейчас работаю, и я смогу получить фору в любой срочной работе, которая должна быть выполнена после моего возвращения. Большое спасибо за ваше внимание.

Катерина

Расширять

7. Не стройте планы, пока не получите разрешение. Просьбы о отпуске должны быть просто просьбой, а не требованием. Не называйте свои планы на отпуск готовым делом до получения одобрения от ваших руководителей.

• Скажите: «Я хотел бы провести последние две недели августа на Кейп-Коде. Как вы думаете, это сработает?»
• Не говорите: «Я забронировал поездку в Канкун на последнюю неделю июня, и мне нужно взять отпуск».

8. Помогите спланировать рабочий процесс. Представьте план того, как вы могли бы выполнять свои обязанности в ваше отсутствие. Например, вы могли бы сказать:

Стив и Сэди будут здесь в ту неделю, когда я хотел бы уехать, и предложили разобраться со всем, что может возникнуть у моих клиентов.

Расширять

9. Догоняйте перед уходом. Если вам нужно, выделите несколько дополнительных часов перед отпуском, чтобы убедиться, что ваша зона ответственности находится под контролем. Никогда не стоит оставлять коллег с тонной работой, потому что вы не были в курсе, когда уходили.

10. Поделитесь своей работой. Встретьтесь с коллегами, с которыми вы сотрудничаете, и обсудите, как можно выполнять совместные или дублирующие обязанности. Вы не хотите уезжать в отпуск, если можете, и возвращаться к беспорядку на работе.Поговорите со своим менеджером о том, как ваша работа будет покрываться в ваше отсутствие после утверждения вашего запроса.

11. Сообщите всем, кому нужно знать. Убедитесь, что ваше начальство не получит жалоб, пока вас нет. Сообщите ключевым участникам, таким как клиенты и клиенты, что вы будете в отъезде, и дайте им знать, кто удовлетворит их потребности в ваше отсутствие. Хорошо спланировав свое отсутствие и убедившись, что все покрыто, в следующий раз будет легче получить выходной.

12. Играйте честно с коллегами. Обсудите способы разделить наиболее популярные периоды отпуска, чтобы отношения с коллегами оставались позитивными, а ваш босс избавился от любых жалоб. У всех разные личные и семейные обязанности, поэтому можно легко составить график, в котором каждый получит свободное время, которое ему нравится.

Когда вам нужен выходной для новой работы

Но что, если вы новый сотрудник? Получить оплачиваемый отпуск сразу же сложнее, но даже если вы только начали новую работу, у вас может быть несколько выходных.Еще раз взгляните на предыдущие советы и просмотрите это руководство о том, как попросить перерыв на новой работе, прежде чем поговорить со своим начальником.

Не бойтесь спрашивать

Независимо от обстоятельств, не бойтесь просить отпуск. Исследования показывают, что свободное от работы время повышает продуктивность и творческие способности, а также улучшает психическое и физическое здоровье.

Короче говоря, отпуск может быть лучшим делом для вашей карьеры … или для прибыли вашего работодателя.

Как попросить выходной: советы, шаблон и пример

Работодатели часто требуют, чтобы вы отправляли запрос своему руководителю или менеджеру, когда вы хотите взять выходной. Умение правильно попросить выходной может увеличить ваши шансы на то, что ваш менеджер одобрит запрос. В этой статье мы обсудим шаги, которые вы можете предпринять при запросе отгула, и предоставим шаблон и пример для использования.

Связано: 20 способов начать электронное письмо

Как попросить выходной

Вот шесть шагов, которые следует учитывать при запросе выходного дня:

1.Ознакомьтесь с политикой организации отпусков в отношении отпуска.

Перед тем, как запросить отгул, может быть полезно ознакомиться с политикой компании в отношении отпусков. У некоторых компаний есть особые политики запросов, например, возможность снимать определенное количество дней подряд. Например, ваша компания может позволить вам взять выходной только пять дней подряд, если это не особые обстоятельства.

Проверьте, сколько часов или дней на ВОМ у вас есть, прежде чем делать запрос. Если вы новый сотрудник, вы можете подтвердить, что имеете право использовать эти часы, прежде чем запрашивать их.Некоторые компании могут попросить новых сотрудников подождать до окончания испытательного срока, чтобы запросить отпуск.

Если вы уже использовали все свое отпускное время или у вас нет оплачиваемого отпуска, вы все равно можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников или обратитесь к представителю отдела кадров за дополнительной информацией о правилах вашей компании в отношении отпусков.

2. Посмотрите на календарь компании

Если ваш запрос является гибким, вам следует проконсультироваться с календарем компании, чтобы узнать, не противоречат ли дни, которые вы хотите снять, другим событиям.Подумайте о том, чтобы попросить отпуск, если у вас может быть не так много задач или проектов, которые нужно выполнить. Например, бухгалтеры, которым нужен выходной весной, обычно ждут до конца апреля, чтобы спросить из-за напряженного налогового сезона. Вы можете спросить своего работодателя, какое время лучше всего, если вы не уверены.

Связано: Что можно и чего нельзя делать в случае болезни?

3. Обсудите свой запрос в подходящее время.Например, чтобы увеличить ваши шансы на то, что ваш руководитель одобрит выходной, вы можете спросить после выполнения своих задач на день или завершения большого проекта.

Если вы планируете спросить лично, вы можете попробовать спросить своего руководителя, когда у него будет свободное время, чтобы вы могли обсудить свой запрос. Например, если у вашего менеджера обычно есть дополнительное время по утрам перед началом работы, вы можете попробовать спросить его.

4. Спрашивайте, а не говорите

Поскольку ваш менеджер, скорее всего, должен будет утвердить ваш запрос, спросите его, приемлемо ли время, которое вы выбрали для отпуска, вместо того, чтобы сообщать им, что у вас отпуск.Отправляя запрос, вы можете упомянуть, что вы запланировали отпуск, когда это не повлияет на вашу команду, и сообщите им, готовы ли вы ответить на вопросы, пока вас нет.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

5. Предлагайте краткие сведения

Обычно не обязательно указывать причину запроса на получение PTO, если вы не планируете длительное время вдали от вашего работа. Ваш менеджер может быть признателен за знание ваших общих планов на свободное время.Например, вы можете упомянуть, что собираетесь пойти на воссоединение семьи.

6. Отправьте запрос в правильном формате

Определите правильный способ попросить отпуск, прежде чем подавать запрос. Некоторые компании могут потребовать письменное заявление, в то время как личный запрос приемлем для других. У вашей компании может быть онлайн-портал хронометража, на котором вам нужно будет отправить свой запрос.

Вы также должны подтвердить, насколько заблаговременно вам нужно подать свой запрос.Некоторые работодатели просят об уведомлении за одну или две недели, в то время как другим руководителям может потребоваться по крайней мере за месяц. Срок уведомления также может зависеть от того, сколько времени вы планируете запросить. Например, если вы хотите взять один выходной день, вашему работодателю может потребоваться уведомление всего за неделю. Для более длительных периодов отпуска может потребоваться более длительное уведомление, чтобы ваш менеджер мог найти подходящее покрытие для ваших обязанностей.

Шаблон сообщения электронной почты с просьбой о отпуске

В этом образце шаблона объясняется, как можно запросить выходной:

Привет [имя руководителя],

Я хочу запросить отпуск в этот [дата] по [причине ].Я счастлив обсудить это с вами лично, если хотите.

У моей команды нет важных сроков или презентаций, которые нужно сделать в [день, когда вы просите об отключении]. Можно ли использовать часы отпуска в качестве выходного дня для [причины запроса]? Пожалуйста, дайте мне знать.

Спасибо,
[Ваше имя]

Загрузить шаблон письма выходного дня
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Связано: Как завершить электронное письмо

Пример электронного письма с просьбой о отпуске

Вот пример электронного письма, которое вы можете использовать в качестве руководства при запросе отгула:

Уважаемая Айра,

У меня есть три выходных дня, и я хотел бы воспользоваться ими в конце ноября. Мы с мужем планируем поездку в Калифорнию. Можно ли использовать выходные 23-25 ​​ноября? Я посмотрел на график нашей команды и к тому времени должен был закончить просмотр записей условного депонирования.Я могу ответить на вопросы по электронной почте во время отпуска. Дайте мне знать, если вы хотите поговорить лично на этой неделе.

Спасибо,
Nia

По теме: Что такое неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO) и как это работает?

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 642666199dc9fa1c.

Как попросить у босса выходной | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 28 июня 2018 г.

Время от времени всем нужен выходной, хотя иногда просьба о отпуске у начальника может показаться неловкой.Вам может казаться, что вас сочтут слабым или что вам придется наверстывать упущенное, когда вы вернетесь. Это может быть еще сложнее, если ваш офис недоукомплектован или если вы играете неотъемлемую роль на рабочем месте. Однако знание того, как эффективно запрашивать то, что вам нужно, может стать эффективным профессиональным инструментом, который вы можете начать развивать, сделав этот простой запрос.

Будьте внимательны в своем запросе

Независимо от того, придет у вас выходной или нет, ваш начальник и коллеги оценят его, если вы не попросите выходной, когда вы находитесь прямо в середине огромного проекта или когда другие люди уже запросили выходной.Например, день перед главным праздничным уик-эндом — не лучшее время для того, чтобы просить отгул, и неразумно просить отсутствовать в день крупного собрания или презентации персонала. Подумайте о том, чтобы сделать свой запрос с оговоркой:

Я действительно хотел бы вылететь в пятницу, если это не будет никому неудобно.

Вы можете отправить запрос лично или по электронной почте. Если запрос поступил лично, и вы получили разрешение на перерыв, отправьте электронное письмо для подтверждения.

Согласно нашему разговору сегодня днем, я возьму выходной в пятницу, 23 января.

У ​​вас есть время?

Может быть проще попросить у начальника выходной, если у вас положен отпуск. В этом случае обратитесь к руководству своего сотрудника за указаниями о том, насколько заблаговременно вам нужно подавать запрос. Также может существовать формальная процедура запроса, такая как отправка запроса в письменной форме или передача через вашего непосредственного руководителя или представителя отдела кадров.Когда это процесс, ваш запрос на самом деле является просто формальным представлением, хотя вы можете предварять его, сообщив начальнику, что вы отправляете запрос.

Я просто хотел сообщить вам, что в пятницу у меня выходной. Если это будет проблемой, дайте мне знать.

Когда вам нужен выходной по медицинским показаниям

Некоторые компании позволяют использовать больничные для таких вещей, как посещения врача и осмотры, даже если вы просто записываетесь на прием в рабочее время и не заболели неожиданно.В этом случае или если вам просто нужно назначить время для посещения врача, дайте своему боссу как можно больше времени для подготовки.

Мой стоматолог может пригласить меня на прием в 13:00 в пятницу. Можно ли использовать половину больничного дня и уйти с работы в полдень?
Если вы чувствуете, что у вас что-то случится, ваш начальник предпочтет, чтобы вы позвонили больному, чем приходили и распространяли микробы по офису. Попробуйте позвонить вечером накануне вашего отсутствия, когда вы почувствуете себя плохо или первым делом утром.Это особенно важно, если у вас есть работа, требующая замены, например, учитель или водитель автобуса.

Стоит ли вам объяснять?

Теоретически никого не касается, почему вы просите выходной, но вы можете обнаружить, что получаете больше рычагов, если у вас есть «веская причина».

Моя мама приедет в город на этой неделе, и я хочу взять выходной в пятницу, чтобы показать ей достопримечательности.

У меня есть подрядчик, который дает мне смету на замену моих гаражных ворот, и я действительно хотел бы взять выходной в пятницу, чтобы я мог сосредоточиться на завершении всех планов.

Я собираюсь на свадьбу в выходные дни, поэтому хочу попросить в пятницу выходной, чтобы уехать на один день в путешествие.

Вы также можете использовать запрос «личный день», если хотите сохранить свои планы при себе, даже если вы только планируете наверстать упущенное по делам и Netflix. В зависимости от причины, по которой вы попросили выходной день, вы можете захотеть, чтобы ваш босс знал, сможете ли вы связаться в случае чрезвычайной ситуации или даже просто для регистрации. Некоторые начальники более склонны к нормальным выходным, если они знают, что могут связаться с вами, если возникнет критическая проблема.

Жизнь 24/6: как 1 выходной может помочь вашей карьере

Эта статья написана нашими друзьями из LearnVest, ведущего сайта по личным финансам.

«Я так занята». «Я очень устал.»

Для многих эти жалобы высказываются ежедневно, если не ежечасно, без малейшего размышления.

Но что, если бы мы активно пытались выкроить время, чтобы избежать неприятностей, которые приводят к повседневной «загруженности»? Получение писем, завершение работы, выполнение поручений, покупка продуктов — этот список можно продолжить.

Доктор Мэтью Слит, автор книги 24/6: Рецепт более здоровой и счастливой жизни , имеет неоспоримое доказательство того, что жизнь не должна быть такой безумной все время: он сам.

«Большую часть своей жизни я работал в отделении неотложной помощи. Десять лет назад мне дали 24-часовую воскресную смену. Я чувствовал себя опустошенным, и каждую неделю я боялся воскресенья, поэтому решил взять выходной в субботу, чтобы у меня будет очень простой день, чтобы читать и исследовать свою цель в жизни », — вспоминает доктор Слит.

Этот опыт изменил его жизнь, побудив его написать свою книгу — руководство по переориентации своей жизни на принцип проведения столь необходимого дня отдыха.Узнайте, что жизнь «24/6» значила для доктора Слита и других, принявших этот распорядок, а также как вы можете включить его знания в свой плотный график.

Какой была ваша жизнь до того, как вы приняли День отдыха в ваш распорядок?

Я был в таком стрессе, работая в 24-часовую смену — я чувствовал себя подавленным своей работой. Несмотря на то, что я никогда раньше не был религиозным и не соблюдал субботу, меня внезапно привлекла эта идея, поэтому Я решил зарезервировать один день, который был совершенно без работы.

Но разве работа в режиме 24/7 не делает нас более продуктивными?

Мы привыкли работать круглосуточно и без выходных, но люди не делают больше. И мир не остановится, если вы не соблюдаете этот постоянный график.

В своей книге я разговариваю с людьми, которые верят в необходимость дня отдыха. Дэвид Грин [из сети магазинов декоративно-прикладного искусства Hobby Lobby] открыл свой магазин в конце 70-х и превратил его в огромную сеть. В 1991 году он закрылся в воскресенье, хотя это была большая авантюра, поскольку в воскресенье были его самые большие почасовые продажи.Хотя потребовалось время, чтобы оправиться от этой потери рабочего времени, его бизнес только процветал — несмотря на то, что он открыт только 66 часов в неделю, Грин может отдавать 330 миллионов долларов ежегодно.

Вывод? Рабочие теряют энтузиазм, если они постоянно работают, но если вы выкроете для них время, они станут более лояльными и благодарными.

С момента публикации книги несколько человек обратились ко мне, чтобы сказать, что они пробовали эксперимент жить 24 часа в сутки 6 дней в неделю. Один риэлтор работал семь дней в неделю, и больше всего он боялся воскресенья, потому что у него было больше всего открытых дверей.Когда он перестал проводить дни открытых дверей по воскресеньям, бизнес улучшил положение , потому что день отдыха позволял ему в большей степени ценить свою работу и делать ее лучше.

Каковы негативные последствия «активного отдыха» семь дней в неделю?

На протяжении большей части американской истории мы брали выходной на субботу. Тем не менее, по сравнению с другими культурами, американцы работали больше всего часов — даже с этим выходным днем! И поскольку мы перестали брать этот день отдыха, мы стали более тревожными и подавленными.Одно из преимуществ соблюдения дня отдыха состоит в том, что вам есть чего ожидать — это позитивный психологический перерыв.

Постоянный стресс имеет также физиологические последствия. Когда вы находитесь в сильном стрессе, вы поднимаетесь, чтобы приспособиться к стрессу, в зависимости от того, насколько он серьезен и как быстро он повлияет на вас. Итак, если лев рычит сзади вас, начинается пожар с пятью тревогами, и вы начинаете сужать одни кровеносные сосуды и расширять другие. Эта реакция опосредуется вашей гормональной системой, которая вырабатывает такие химические вещества, как адреналин и адреналин.

Хотя эти гормоны могут оказать положительный эффект в случае, если вы противостоите льву, со временем они будут иметь пагубный эффект, если они вырабатываются постоянно. Например, посмотрите на студентов юридического факультета после нескольких недель выпускных экзаменов — все они выглядят ужасно! И даже если уровень стресса немного ниже, чем у финалов, со временем он все равно имеет отрицательный физический эффект.

Я думаю об этом так: если вам 70 лет и вы соблюдаете субботу, вы проведете 10 полных лет своей жизни, отдыхая, расслабляясь и каким-то образом расширяя свой ум.Если вы отняли 10 лет образования или 10 лет детства, подумайте, как это отразится на вашем характере и вашем подходе к жизни! Эффект от соблюдения субботы таким образом неизмерим.

Как привлечь к работе своего начальника, особенно если он ожидает, что вы будете отвечать на электронные письма по выходным?

Будьте честны и подойдите к этому как к трехмесячному эксперименту. Скажите своему боссу, что вы пытаетесь сохранить день отдыха, в течение которого вы не сможете просматривать электронные письма, а затем попросите своего менеджера повторно оценить вас в конце периода времени, чтобы узнать, было ли это успех.

Несмотря на то, что вы не отвечаете на электронные письма, достигли ли вы истинных целей, которых хочет достичь компания? Если да, то вашему начальнику, вероятно, будет трудно сказать, что вы не можете продолжать практику. И, по моему опыту и опыту людей, которые мне писали, эксперимент может действительно сделать вас более продуктивными — благодаря вашему выходному дню!

Марк ДеМосс из DeMoss Agency, крупной компании по связям с общественностью в Атланте, говорит, что после того, как они ввели «субботние практики», которые включали нежелание людей отвечать на электронные письма, они обнаружили, что сотрудники стали более продуктивными и счастливыми.И они увидели улучшение удержания сотрудников, что было огромным преимуществом!

Итак, как лучше всего провести день отдыха в нашей жизни?

1. Используйте пробный период не менее месяца. Это похоже на приседания: если вы сделаете это всего один день, вы не увидите никаких результатов.

2. Планируйте заранее. Вы должны стремиться составить свой график и быть готовыми. Не оставляйте дела, которые вас беспокоят. Для моей семьи это означало делать определенные вещи заранее, например, убирать в доме.В субботу мы не заставляем детей делать работу по дому и даже не застилаем кровати, что им очень нравится!

3. Запланируйте мероприятия для отдыха. В день отдыха я гуляю с семьей, мы вместе читаем вслух и жарим зефир в камине. Мы все начали с нетерпением ждать новых занятий по мелочам.

4. Заручитесь поддержкой друзей и семьи. Поделитесь с ними своими планами и скажите: «Не ждите, что я вернусь к вам в воскресенье». Лично я беру телефон для близких родственников, но я не занимаюсь электронной почтой или покупками — для меня это разрушает то сияние превосходства, которое приходит с днем ​​отдыха.

Как вы думаете: могли бы вы вести образ жизни 24/6?

Подробнее от LearnVest

Почему я оставил свою карьеру в сфере финансов в некоммерческую организацию

8 денежных привычек, которые сдерживают вас

Вы действительно так заняты, как думаете?

Фотография расслабляющей женщины, любезно предоставленная Shutterstock.

Вся правда об использовании личных дней и отпуске

Вся правда и ничего, кроме правды … о том, чтобы взять отпуск за счет личных дней.

Каждая новая работа имеет свои преимущества. Отпуск, время болезни, личное время — этого достаточно, чтобы у кого-то закружилась голова! Каждая компания имеет свои собственные правила относительно отпусков, политику оплачиваемого отпуска, инструкции и способы их применения и обеспечения соблюдения. Хотели бы вы разобраться с этим раз и навсегда? Продолжайте читать, чтобы узнать о необходимом вам грунте

Три типа оплачиваемого отпуска.

Думайте об оплачиваемом отпуске как о трех сегментах:

• Время отпуска

• Время болезни

• Личное время

Время отпуска и больничного легче всего понять, но что такое «личное время»? В большинстве компаний вы можете использовать личные дни для отдыха на работе, как хотите.Вы можете использовать их при переезде, длительных медицинских приемах или в чрезвычайных ситуациях в семье. Некоторые компании позволяют добавлять личные дни к отпускным или официальным праздникам, чтобы дольше не выходить из офиса.

Вот еще несколько вещей, о которых следует помнить.

• В некоторых компаниях оплачиваемое рабочее время разбивается на несколько сегментов. Другие просто предоставляют вам оплачиваемое свободное время, которое вы можете использовать, как хотите. Во время процесса приема на работу полезно понимать политику компании в отношении оплачиваемого свободного времени, особенно если у вас есть предпочтения.

• Отпуск обычно накапливается по определенной ставке в течение года, так что вы зарабатываете часть дня отпуска за каждую рабочую неделю. Время по болезни обычно предоставляется в начале года. Правила вашей компании могут отличаться, поэтому прочтите руководство для сотрудников, чтобы понять подробности. Прискорбно узнать, что ваш 10-дневный отпуск на Карибах через месяц после того, как вы начнете новую работу, должен быть в основном неоплачиваемым, потому что вы еще не заработали достаточно отпускного времени.

• Ознакомьтесь с политикой компании в отношении переноса неиспользованных отпусков и личных дней на следующий год. Некоторые компании позволяют сохранять неиспользованный отпуск и личное время на один год и использовать его позже, другие требуют, чтобы вы использовали его в назначенный год, в противном случае рискуете его потерять.

• Если стандартное разделение между отпуском, больничным и личным временем в компании не оптимально для ваших нужд, подумайте о пересмотре этого правила. Например, если вам обычно не нужны личные дни и вы предпочитаете иметь больше выходных, сделайте запрос.

• Руководство для сотрудников — это одно, но не менее важны ожидания и предпочтения вашего менеджера в отношении оплачиваемого отсутствия на работе. Насколько заранее нужно запрашивать выходной? Какие критерии использует менеджер, чтобы разрешить или отклонить его? Это деликатный вопрос, который можно поднять во время собеседований, но если вы знаете, что вам нужен оплачиваемый отпуск для определенной цели, не подлежащей обсуждению (медовый месяц или предстоящая крупная операция), возможно, вы захотите внести некоторую ясность, прежде чем подписывать предложение.

• Неоплачиваемый отпуск — это жизнеспособный вариант, о котором часто забывают. Ознакомьтесь с политикой компании в отношении предоставления неоплачиваемого свободного времени и максимального количества дней.

План, как максимально использовать ваши личные дни.

Теперь, когда вы понимаете три большие категории оплачиваемого отпуска на работе, как извлечь из них максимальную пользу — особенно загадочные личные дни?

Убедитесь, что у вас действительно выходной.

Это должно быть очевидно, но тем не менее многие профессионалы чувствуют себя виноватыми из-за того, что брали отпуск. Конечно, ваша команда все время занята. Однако оплачиваемый отпуск — это ваше заработанное пособие. Это часть вашего компенсационного пакета. Вы бы не чувствовали себя виноватыми, обналичивая чек по заработной плате, так почему же то же самое с отпуском или личными днями?

Общайтесь заранее.

Я рекомендую как можно раньше уведомлять, когда вы планируете взять отпуск. Ваш менеджер отвечает за выполнение работы и оценит время, необходимое для планирования и согласования ресурсов.Время отпуска обычно требует более предварительного уведомления, чем личные дни. Сколько уведомлений вы дадите и как вы объясните запрос, зависит от вас — многое зависит от ваших отношений с вашим менеджером и культурных норм вашей компании.

Будьте любезны и рассудительны.

Да, отпуск и личное время представляют собой заработанные вами льготы. Однако от вашего менеджера не требуется и не гарантируется выполнение каждого запроса. Посмотрите на это с точки зрения вашего менеджера и постарайтесь найти решение, которое удовлетворит вас обоих.Если есть крайний срок, который может быть нарушен вашим отсутствием, некоторая гибкость с вашей стороны может принести дополнительный балл.

Подумайте дважды, прежде чем солгать о болезни.

Вы поздно проснулись? Это великолепный день, который вы бы предпочли провести на озере, чем в офисе? Вы просто не чувствуете этого сегодня?

Извините, что разочаровал, но ни одна из этих причин не является веской причиной для симуляции болезни, чтобы получить выходной. Конечно, вы можете позвонить своему менеджеру и дрожащим голосом заявить о желудочном гриппе.Однако подумайте о том, во что вам обойдется этот шаг с точки зрения честности и профессиональных отношений.

Если вы знаете, что срочных сроков нет и вы никого не подведете, вы можете подумать о том, чтобы назначить личный день. Однако я бы посоветовал вам не делать это часто и в короткие сроки. Если вы создадите образец ненадежности или ненадежности, это повлияет на ваши карьерные перспективы. Менеджеры выбирают профессионалов, на которых они могут рассчитывать, — от специальных ценных проектов до рекламных акций.

Не используйте оплачиваемый отпуск, чтобы избежать трудных дел.

Все мы сталкиваемся с проблемами на работе. Независимо от того, имеете ли вы дело с трудным клиентом или с коллегой, который отказывается сотрудничать, иногда может показаться, что избегание следующего взаимодействия — лучшая стратегия. Постарайтесь присутствовать в своем мышлении! Я не рекомендую брать отпуск, чтобы не попасть на тяжелую встречу. Ведь рабочие обязанности рано или поздно настигнут вас.

Если у вас перерыв, используйте его с умом.

Проведите хотя бы часть дня, расслабляясь конструктивно и эффективно. Наблюдение за игрой престолов — не лучшее, что вы можете сделать, чтобы подзарядиться! Подумайте о том, чтобы пойти на прогулку, заняться делами, которые сделают вашу жизнь проще, отдохнуть и хорошо поесть. Наслаждайтесь компанией семьи и друзей или проведите день в одиночестве. Важная часть — это знать себя и делать то, что зарядит ваши батареи.

Итак, поймите правила и предпочтения своего руководителя, чтобы максимально использовать оплачиваемый отпуск.Подумайте дважды, прежде чем солгать, и не используйте личные дни как средство избежать сложной задачи. Проводите свободное время таким образом, чтобы зарядиться энергией, взбодриться духом и дать вам возможность восстановиться и вернуться к работе. Воспользуйтесь этими советами, и вы прибудете в офис с яркими глазами и свежей мотивацией добиваться результатов!

Хотите увидеть, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику сегодня!

Статьи по теме:

Почему вам не нужно объяснять причину, по которой вы взяли выходной

Я одна из тех бедных несчастных душ, которые чувствуют необходимость иметь «причину», чтобы взять выходной с работы.

Из-за этого мои выходные дни имеют тенденцию накапливаться — к счастью, в Калифорнии нет политики «используй или потеряй», как во многих штатах, поэтому мои неиспользованные выходные переносятся на следующий год.

Каждый раз, когда я делаю просьбу о выходном, я склонен чрезмерно объяснять себя: «Я собираюсь в Палм-Спрингс со своими сестрами!» Я скажу в своем электронном запросе моему руководителю. « К нам приезжает какая-то семья из другого города, и мне нужно подготовиться, так что я потрачу полдня, если ты не возражаешь.

Но, как указывает недавний вирусный твит пользователя Twitter @ localanxiousbae, в большинстве случаев в этом нет необходимости.

«Нормально не сообщать своему боссу, для чего у вас выходной», — написала она в октябре к признанию людей, которым, как и мне, нужно расслабиться из-за своей сверхотчетности на работе. (На данный момент вирусный твит набрал более 519 тысяч лайков и 78,2 тысячи ретвитов.)

Нормально не сообщать своему боссу, для чего у вас выходной.

— Богиня Би (@localanxiousbae) 14 октября 2020 г.

Кени Домингес, карьерный тренер и специалист по корпоративной культуре, полностью согласился с мнением в твите.Она считает, что это правда, независимо от того, просите ли вы у начальника выходной или неделю.

«Как вы решите провести свой отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO) — это ваш выбор и не требует объяснений», — сказал Домингес HuffPost.

«Неважно, планируете ли вы отпуск, путешествуете по ночам, направляетесь на прием к врачу или на процедуру, уделяете время уходу за больным ребенком или вам просто нужно время, чтобы подзарядиться от работы», — добавила она. «Пришло время взять, перезарядиться, отдохнуть и вернуться к работе отдохнувшими.

Вы заработали больничный, отпуск и личные дни — и, учитывая повышенный стресс, который вы, вероятно, испытываете из-за кризиса COVID-19, вы, вероятно, действительно нуждаетесь в них, даже если вы «ничего не делаете» для день.

«Нам действительно нужно нормализовать отдых на рабочем месте, а не заставлять людей думать, что если они берут отпуск, они проявляют лень», — сказал Домингес.

Что вам нужно сказать в электронном письме? Делайте это коротко и мило. Вы должны убедиться, что это выглядит так, как если бы вы просили на выходной, а не требовали и не объявляли об этом.

«Я рекомендую добавить« выходной »или« отпуск »в заголовок темы с датами, которые вы запрашиваете, — сказал Домингес. «В теле письма просто укажите даты, которые вы запрашиваете, и обсудите, как вы планируете подготовиться к отпуску».

Например, если вы берете продолжительный отпуск, например, на неделю или две, выясните, что нужно выполнить, и поделитесь своим планом действий со своим начальником и всеми коллегами, которых нужно проинформировать. Убедитесь, что вы предоставили обратите внимание, особенно если вы планируете взять выходной больше, чем на один день.

Если у вас есть предстоящие важные встречи, обязательно сообщите организатору и сообщите им заранее, что вы не можете присутствовать, если они захотят перенести встречу на ваше возвращение или вы можете предложить отправить кого-нибудь вместо вас.

«Мы можем чувствовать себя виноватыми из-за того, что взяли отпуск, потому что в культуре США на отпуск, отпуск и больничные часто спокойно смотрят свысока».

— Лиза Орбе-Остин, лицензированный психолог

При таком подходе вы не будете слишком подробно рассказывать о причинах, по которым у вас есть отпуск, и тщательно планируете свое отсутствие.

Конечно, трудовые мученики — люди, которые ставят свою работу на первое место, даже если это означает отказ от личных выходных, — могут с трудом использовать этот более рациональный подход в своей просьбе.

«Зачастую из-за того, что люди угождают людям, мы чувствуем себя обязанными объяснить, почему мы взлетаем», — сказала Мелоди Уайлдинг, тренер и автор книги «Доверяйте себе: перестаньте чрезмерно думать и направьте свои эмоции на успех на работе».

«Нам может быть стыдно — как будто мы недостаточно хороши или терпим неудачу — если нам нужно взять день или выходной для психического здоровья, что не может быть дальше от истины», — сказала она.

Во всяком случае, отдых для вашего благополучия доказывает, что вы заботитесь о своей компании и своей работе.

«Это вложение в вашу карьеру, а не признак несоответствия», — сказала она.

Мы также можем чувствовать себя обязанными рассказать начальству, почему мы берем выходной из-за несбалансированного баланса работы, личной жизни. Даже когда мы с по берем выходные, у нас это плохо получается. По данным опроса Glassdoor, проведенного в 2017 году, двое из трех сотрудников сообщили, что работали в отпуске, и только 23% сообщили, что в течение последних 12 месяцев брали все свое свободное время.

Соединенные Штаты — единственная развитая страна в мире, в которой нет ни одного дня оплачиваемого отпуска или отпуска, предусмотренного законом. Между тем, по закону, в каждой стране Европейского Союза есть не менее четырех рабочих недель оплачиваемого отпуска. Этот забавный твит о том, что электронная почта европейцев отличается от электронной почты американцев? Не слишком далеко от истины.

Европейцы, которые не работают в офисе, похожи на «Я не буду работать до 18 сентября. Все электронные письма будут автоматически удалены».

Американцы: «Я в больнице.Ответы по электронной почте могут быть отложены до 30 минут. Извините за причиненные неудобства! Если срочно, свяжитесь со мной в ER по номеру … »

— Leanna Orr (@LeannaO) 10 июля 2020 г.

«Мы можем чувствовать себя виноватыми из-за того, что брали отпуск, потому что в культуре США на отпуск, отпуск и больничные часто спокойно смотрят свысока», — сказала Лиза Орбе-Остин, лицензированный психолог, которая помогает профессионалам управлять своей карьерой. .

«Даже в организациях, которые предлагают неограниченные выходные дни [например, Netflix и многие технологические стартапы], сотрудники еще реже берут эти дни», — сказала она.

Орбе-Остин считает, что нам нужна культура, которая рассматривает время, которое является частью вашего компенсационного пакета, как нормальное и здоровое, а не как неудобство для ваших коллег, клиентов или начальника .

Эксперт по рабочим местам Линн Тейлор соглашается. По ее словам, хорошие менеджеры редко спрашивают своих сотрудников о разумном личном отпуске — за исключением тех случаев, когда они чувствуют, что практика злоупотребляется.

«В этот момент они, по понятным причинам, станут более любознательными», — сказал Тейлор, автор книги «Укроти своего ужасного служебного тирана: как управлять детским поведением босса и преуспевать в своей работе.«

Оскар Вонг через Getty Images

« Нам действительно нужно нормализовать отдых на рабочем месте, а не заставлять людей думать, что если они берут отпуск, они проявляют лень », — сказала Кени Домингес.

Теперь, когда все больше офисов перешли на работу на дому в качестве меры предосторожности в связи с COVID-19, Тейлор надеется увидеть более гибкий подход к PTO со стороны менеджеров.

«Это, очевидно, зависит от человека и компании, но, к счастью, культура работы здесь меняется», — сказала она.«COVID стал откровением для работодателей, многие из которых понимают, что больший баланс между работой и личной жизнью и гибкость могут на самом деле повысить производительность».