Как выплачивается заработная плата: ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

— В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы

— В каком порядке следует выплачивать заработную плату? Форма и место выплаты

 

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Открыть полный текст документа

изменения в Трудовом кодексе РФ

 

Вы узнаете:

• Что законодатели усовершенствовали в ст. 136 ТК РФ, а каких очень желательных изменений нам, видимо, не дождаться
• Как ужесточили ответственность за нарушения, связанные с заработной платой
• Как увеличен специальный исковой срок и как на все это реагировать кадровикам

ИЗМЕНЕНИЯ В СТ. 136 ТК РФ

Где указывать даты выплаты зарплаты?

Ну, наконец-то. Свершилось. И «всего лишь» полтора десятка лет понадобилось нашим законодателям для того, чтобы разглядеть несовершенство формулировки ч. 6 ст. 136 ТК РФ и исправить недочет. Впрочем, будем радоваться тому, что это все-таки произошло, — более того, формулировка действительно усовершенствована, а ведь могли изменить ее редакцию и в худшую сторону…

Дискуссия о том, какое прочтение нормы ч. 6 ст. 136 ТК РФ является верным, шла между практиками и проверяющими все годы действия Трудового кодекса РФ[1].

Извлечение

из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[2]

[…]

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 

Споры возникли вокруг запятых между перечисленными документами:

…правилами внутреннего трудового распорядка , коллективным договором , трудовым договором.

Что подразумевалось под этими запятыми? То ли разделительный союз «или», то ли соединительный «и»?

Элементарная логика подсказывает, что в дублировании дат выплаты заработной платы в двух (а то и трех) документах нет никакого смысла. Тем более что наиболее адекватным документом в данном случае являются, несомненно, правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), то есть локальный нормативный акт (далее — ЛНА), в котором работодатель в одностороннем порядке устанавливает соответствующие даты. На самом деле, работодатель далеко не всегда вполне свободно выбирает эти даты, поскольку зачастую зависит от вариантов, которые предлагает ему банк. В связи с этим бывают ситуации (особенно при переводе счета в другой банк), когда работодатель просто вынужден менять даты, в которые выплачивается работникам зарплата.

В связи с этим очевидно, что договариваться об этих датах с профсоюзом или иным представительным органом работников через коллективный договор совершенно незачем (тем более что отнюдь не у всех работодателей есть такой орган), поскольку это требует больших непродуктивных затрат времени, оформления массы бумаг…

Что касается указания дат выплаты заработной платы в трудовом договоре, это очевидный нонсенс, поскольку трудовой договор является договором индивидуальным и трудно представить себе, что работодатель с разными работниками договорится о разных датах, в которые они будут получать зарплату, и далее кадровики будут каждому работнику индивидуально к их датам делать табель учета рабочего времени, а бухгалтеры — в индивидуальные даты считать, начислять и перечислять зарплату. Это настолько абсурдно, что даже не смешно…

Нужно отдать должное Роструду[3], который неоднократно разъяснял в своих письмах, что работодатель вправе выбрать один — любой — документ, в котором и будут указаны даты выплаты зарплаты. А в письме от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 было особо подчеркнуто, что оптимально указывать эти даты именно в ПВТР.

Приведем выдержки из некоторых писем Роструда:

Извлечение

из письма Роструда от 27.11.2008 № 2642-6-1[4]

Порядок и сроки выплаты заработной платы работнику установлены в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанной статьей заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры ее частей Трудовой кодекс не регулирует. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), а также размеров частей заработной платы, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, т. е.

законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы[5].

Извлечение

из письма Роструда от 24.01.2012 № ПГ/484-6-1

О документах, устанавливающих дни выплаты заработной платы

Вопрос. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нашей организации действуют коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Будет ли являться нарушением трудового законодательства установление дней выплаты заработной платы только каким-либо одним документом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 ТК РФ (либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовыми договорами с работниками). Или необходимо обязательно устанавливать дни выплаты заработной платы всеми документами, перечисленными в ч. 6 ст. 136 ТК РФ?

Ответ. Порядок и сроки выплаты заработной платы работнику установлены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанной статьей заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры ее частей Трудовой кодекс не регулирует. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), а также размеров частей заработной платы, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, т. е.

законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы[6].

Таким образом, дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 Кодекса документов.

Извлечение

из письма Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1

[…]

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, то есть законодателем подчеркивается равнозначность данных документов

[7], в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.

Таким образом, дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации документов.

В то же время, с нашей точки зрения, порядок выплаты заработной платы предпочтительнее установить правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника.

 

Тем не менее практики отлично знают, что многие сотрудники трудовой инспекции упорно продолжали считать, что запятая в ч. 6 ст. 136 ТК РФ скрывает под собой союз «и», вследствие чего в административном порядке наказывали работодателей, которые использовали в своей работе здравый смысл и разъяснения Роструда.

Казалось бы, государственные инспекции труда (далее — ГИТ) в субъектах, являясь территориальными органами Роструда, должны руководствоваться разъяснениями своей вышестоящей инстанции? Однако нет. Многие инспекторы ГИТ предпочитали заявлять о своей независимости (юридически — да, фактически — отнюдь не всегда, как показывает практика), о том, что письма Роструда не являются нормативными — обязательными для применения — документами (что правда), и следовательно, о необязательности этих писем для инспекторов (что по большому счету тоже верно — причем не только для инспекторов, но и для работодателей). Так что платите, господа работодатели, указавшие даты выплаты зарплаты только в одном из перечисленных документов, штрафы государству!

Любопытно, что даже обращение оштрафованных работодателей в суд не всегда давало положительный результат, поскольку, как мы видим из ряда судебный решений, судьям здравый смысл тоже порой изменяет и букву закона они толкуют несколько, скажем мягко, странновато. Примером такого удивительного судебного решения может служить определение Челябинского областного суда:

Радует хотя бы тот факт, что суд, который счел нужным указывать даты выплаты зарплаты аж в трех документах, все же признал отсутствие вины работодателя, который руководствовался официальными разъяснениями Роструда — теми разъяснениями, которые проигнорировала ГИТ.

И вот, наконец, родился законопроект № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», которым предложено исправить редакцию ч. 6 ст. 136 ТК РФ, добавив в нее союз «или»:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором

На сегодняшний день законопроект уже прошел все три чтения[8], одобрен Советом Федерации, подписан Президентом России и стал Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее — Федеральный закон № 272), который вступит в силу 03.10.2016.

Так что теперь нам, коллеги, уже не придется заниматься дублированием положение ПВТР в коллективных и трудовых договорах — даже до начала действия Федерального закона № 272-ФЗ, поскольку теперь любому проверяющему, как нам представляется, должен быть ясен смысл (пока еще) действующей нормы ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Соответственно, и менять, в случае острой необходимости, даты выплаты зарплаты работодатели смогут оперативно и без применения норм ст. 74 ТК РФ.

 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 

Требование ст. 74 ТК РФ о предупреждении работников минимум за два месяца относится к изменениям условий трудового договора, а условия труда, определенные ЛНА (в частности, ПВТР), работодатель вправе изменять без ограничений во времени и согласия работников. Следует только ознакомить работников с новой редакцией ЛНА.

Указывать конкретные или ориентировочные даты?

Говоря о датах выплаты заработной платы нельзя обойти вниманием очень важный аспект: некоторые работодатели формулируют эти положения в своих документах не конкретно, расплывчато, например: «с такого-то по такое-то число» либо «не позднее такого-то числа», «не ранее такого-то числа» и т. п. Это неправильно. Верховный Суд РФ в Постановлении от 15.05.2014 № 3-АД14-1 указал, что такие варианты не соответствуют требованиям ст. 136 ТК РФ.

Минтруд России также высказывал мнение о необходимости указания точных дат:

Извлечение

из письма Минтруда России

от 28.11.2013 № 14-2-242

О применении трудового законодательства

[…]

В соответствии с частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая статьи 136 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре. Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка.

По нашему мнению, в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требования не будет гарантированно.

 

Подобные разъяснения были нужны из-за нечеткости в формулировке прежней редакции ч. 6 ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В новой редакции ч. 6 ст. 136 ТК РФ речь идет уже не о «днях», а о конкретных датах — совершенно очевидно, что следует указывать четко определенные даты:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Пример правильной формулировки в ПВТР:

«Заработная плата выплачивается работникам 5 и 20 (аванс) числа каждого месяца».

Когда выплачивать зарплату?

Федеральный закон № 272-ФЗ предписывает устанавливать дату выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, законодатель определил максимальный срок, в течение которого необходимо оплатить работникам их работу, — 15 календарных дней[9]. Следовательно, самая поздняя дата выплаты заработной платы — это 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который начисляется зарплата.

Правда, остается неясным, распространяется ли это требование на выплату аванса. Впрочем, интервал между выплатами не должен быть больше, чем половина месяца, и это все объясняет.

 

---

[1] Напомним: Трудовой кодекс РФ был принят 30.12.2001 и вступил в силу с 01.02.2002.

[2] Прежняя редакция ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

[3] Сокращенное наименование Федеральной службы по труду и занятости, которая уполномочена давать официальные разъяснения по вопросам применения трудового законодательства.

[4] Письмо было написано Рострудом в ответ на запрос ООО «Профессиональное издательство» и ранее опубликовано в журнале «Кадровые решения».

[5] Здесь и далее в извлечениях выделено автором.

[6] Как видим, вывод полностью соответствует выводу из более раннего письма — ответа нашему издательству.

[8] В ходе чтений первоначальная редакция законопроекта была значительно изменена.

[9] В первоначальной редакции законопроекта было 10 дней.

Журавлева И. В., специалист по трудовому праву и кадровому учету

Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий эксперта:

Порядок выплаты заработной платы в свете положений ст. 136 ТК РФ >>>

Итоговая заработная плата является результатом всех начислений и удержаний. При её выплате работник должен быть поставлен в известность о том, как возникла сумма денежных средств, которые он получает на руки или посредством перечисления на его банковский счёт.

См. все связанные документы >>>

1. Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949).

2. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. 1 комментируемой статьи, обязателен для включения в расчетный листок.

Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года (в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента). В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными (Определение Свердловского областного суда от 22.02.2013 по делу N 33-1620/2013).

3. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.п.

Место выполнения работы (в т.ч. конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.

4. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.

Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.

5. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.

О выплате заработной платы в неденежной форме см. также коммент. к ст. 131.

6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника; выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником.

В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 ГК РФ, его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.

7. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.

На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 — 3-е и 15 — 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий стимулирующие выплаты.

Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (с 01.01.2013 не являются обязательными).

8. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства.

9. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне — в последний день работы либо заранее.

Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен (см. коммент. к ст. 124).

10. Части 3 и 5 комментируемой статьи были предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в Определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что указанные нормы представляют собой гарантии реализации закрепленного ТК (ст. ст. 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и соответствуют положениям Конвенции МОТ N 95 (1949).

Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?

Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы».

В ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором».

Таким образом, заработная плата может быть выплачена двумя способами:

1) в месте выполнения работы (наличными денежными средствами) или

2) перечислением в кредитную организацию.

Конституционный Суд РФ неоднократно в своих определениях (от 26.04.2016 № 769-О, от 21.04.2005 № 143-О) указывал на то, что положения ч. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ направлены на создание работнику условий для беспрепятственного получения заработной платы удобным для него способом.

Для того чтобы заработная плата была выплачена работнику путем перечисления в кредитную организацию, необходимо письменное заявление от работника, а также наличие соответствующих положений о способе выплаты заработной планы в коллективном или трудовом договоре.

Стоит также напомнить, что работодатель не может понудить работника выбрать определенный банк. Вы можете самостоятельно предоставить реквизиты банка, который будет удобен именно вам, а не работодателю.

 

Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье

В какие даты можно выплачивать зарплату в соответствии с ТК

Взаимоотношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Если говорить о порядке выплаты зарплаты, то в этом случае необходимо обратиться к ст. 136 кодекса. В ней четко прописаны сроки, в которые необходимо произвести выплату заработной платы персоналу. Есть два обязательных условия:

Таким образом, такого привычного понятия, как аванс, в трудовом законодательстве не предусмотрено. Правильно будет называть аванс заработной платой за первую половину месяца. Ст. 136 ТК РФ говорит о том, что даты выплаты денежных средств сотрудникам должны быть прописаны в договорах — трудовом или коллективном. Они должны быть конкретными, то есть четко определенными. Трудовой кодекс запрещает устанавливать интервал дат для выплаты зарплаты:

В чем отличие зарплаты от оклада, мы писали в статье

Исходя из вышеизложенного возникает справедливый вопрос: а что делать, если день зарплаты выпадает на выходной? Ведь при установлении конкретного числа для выплаты денежного довольствия сотрудникам, а не диапазона дат в какой-нибудь месяц эта дата обязательно выпадет на выходной или праздничный день.

Порядок выплаты зарплаты, а также образец заявления о перечислении зарплаты на карту, вы найдете в готовом решении КонсультантПлюс. Еще больше полезной информации в получите, если оформите пробный бесплатный доступ к К+

Как выдать зарплату сотруднику в выходной

Образец трудового договора вы найдете здесь

Вызывать работников на службу в выходной день лишь для получения заработной платы представляется невозможным с точки зрения законодательства, да и простой житейской логики. День выплаты зарплаты — если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день — также определяется ст. 136 ТК РФ. Согласно ей в рассматриваемом случае зарплату необходимо выплатить накануне выходного, на который выпал день выплаты.

Рассмотрим несколько примеров.

Как рассчитать зарплату по окладу, мы описывали в статье

Подпишитесь на рассылку

Пусть трудовыми договорами с работниками установлены следующие сроки для выплаты заработной платы:

• 20-е число текущего месяца — выплата аванса (первой части) зарплаты;
• 5-е число следующего месяца — выплата второй части зарплаты.

Условия, установленные ТК РФ для дат выплаты зарплаты, соблюдены.

Ситуация 1

Как действовать при выплате второй половины зарплаты за май 2021 года, учитывая, что дата выплаты в данном случае — суббота (05.06.2021). В этой ситуации необходимо выплатить заработную плату 4 июня, в пятницу, то есть накануне дня выплаты, указанного в трудовом договоре.

Ситуация 2

Как действовать при выплате первой половины зарплаты за июнь 2021 года, учитывая, что дата выплаты в данном случае — воскресенье (20.06.2021). Датой накануне даты, прописанной в трудовом договоре, является 19 июня, суббота. Далее, идя по цепочке дней назад, приходим к тому, что в рассматриваемой ситуации датой выплаты зарплаты будет 18 июня, пятница, то есть последний рабочий день, предшествующий дате выплаты зарплаты, выпавшей на выходной.

Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?

Как мы выяснили в предыдущем пункте, если день выплаты — выходной, выплата зарплаты происходит накануне этого дня. То есть день выплаты зарплаты смещается на один или несколько дней. Учитывая требование ТК РФ о том, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые полмесяца, то есть обычно не реже, чем каждые 15 дней, возникает справедливый вопрос: а не увеличится ли срок между выплатами зарплаты и не превысит ли он требуемые 15 дней при смещении даты выплаты? Да, превышение этого срока в 15 дней возможно, если зарплата выплачена на один или несколько дней раньше (это возможно при длительных праздниках, например). Однако такая ситуация не требует пересмотра следующей даты выплаты зарплаты: даже если срок будет превышен, это не нарушит требования ТК РФ.

***

Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты. Если эта дата выпадает в каком-нибудь месяце на выходной или нерабочий праздник, выплату необходимо произвести накануне даты, указанной в договоре как дата выплаты зарплаты. 

Еще больше материалов в рубрике «Зарплата»

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

как начисляется и кому выплачивается

Наверняка вы слышали о том, что существует какая-то загадочная 13-язарплата. А может вам даже ее выплачивали. О том, что это такое, как эта зарплата начисляется и кто ее может получить, читайте в этой статье.

Что такое 13-я зарплата?

Тринадцатая зарплата – это ежегодная дополнительная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и начисляется под новогодние праздники в виде поощрения. Чаще всего такие приятные сюрпризы от «Деда Мороза» называют премиями по итогам года, но в народе за ними закрепилось название «тринадцатая зарплата», поскольку обычно сумма этой выплаты равна среднемесячной.

>>> Подписывайтесь на наш канал на 

Между тем ни Трудовой кодекс РФ, ни какие-либо другие законодательные акты никак не регламентируют начисление подобных премий, поэтому работодатель вполне может и отказаться от того, чтобы делать такие подарки. Или же он может поощрить работника другим способом. Согласно статье 191 ТК РФ, он вправе:

• объявить благодарность;
• выдать почетную грамоту или сертификат;
• вручить ценный подарок.

Если же работодатель все-таки планирует награждать своих подчиненных за хорошую работу деньгами, то сама сумма и порядок выплаты прописывается внутренних документах предприятия (в коллективном договоре или положении о премировании) в качестве премии по итогам года или как поощрительная выплата в зависимости от квалификации.

При этом если сумма выплачивается с учетом доходов предприятия за календарный год, то, нужно учитывать, что ее невозможно подсчитать раньше конца года и с нее будет удержан сбор (премия будет включена в расходы на оплату труда согласно 255 статье Налогового кодекса РФ)

Размер премии

Размер 13-й зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Здесь уж, как говорится, хозяин-барин. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, почти невозможно.

Когда год выдался прибыльным, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если же деятельность организации оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Впрочем, обычно 13-я зарплата по размеру представляет собой либо среднемесячную зарплату, либо какой-то процент от оклада.

Кому положена 13-я зарплата?

Как правило, чаще всего получают тринадцатые зарплаты военные, госслужащие и работники крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации радовать таким образом сотрудников. Однако кто именно будет получать 13-ю зарплату, зависит только от работодателя и от руководителей отделов, которые чаще всего вносят предложения о премировании работников.

При этом нужно учитывать, что как противоположность премированию, в организации могут применяться и штрафные санкции. Например, в локальном акте может быть закреплено, что 13-й зарплаты лишаются лица, которые на протяжении года были замечены в нарушении трудовой дисциплины.

Как можно рассчитать 13-ю зарплату?

Чтобы рассчитать размер указанной выплаты, прежде нужно определить, как она будет проходить по документам предприятия. Данное денежное поощрение может выплачиваться в качестве: премии по итогам года всему персоналу, поощрения отдельных сотрудников за их особый вклад получение предприятием прибыли в минувшем году, премирования избранных специалистов за высокую квалификацию.

Вариантов начисления 13-й зарплаты есть несколько. Можно

• установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
• установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере;
• установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Из них можно и узнать все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены. 

Расчет и выплата тринадцатой заработной платы — Адвокат в Самаре и Москве

Многие работники хоть раз, но слышали о 13 зарплате. Во времена Советского Союза такие выплаты производились всем работникам в качестве поощрения за хороший труд. Сегодня многие организации в лице их владельцев отказались от выплат, чтобы уменьшить расходы. Но в различных организациях добросовестных сотрудников, что отлично справляются со своими обязанностями, поощряют при помощи выплаты тринадцатой зарплаты – премии по итогам года.

Зарплата как поощрение

Согласно трудовому кодексу работодатель вправе поощрить рабочих такими способами:

1. Объявить работнику благодарность.
2. Вручить ему почётную грамоту.
3. Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение.
4. Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии.

Порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора или Положения о премировании, которое имеется на предприятии. В свою очередь бухгалтерия не может документально засвидетельствовать эти выплаты как зарплату за месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Именно потому 13 зарплата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году.

Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате 13 зарплаты сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами в таком случае выступают:

• Приказ руководителя предприятия.
• Трудовой договор, на основании которого совершается трудовая деятельность.
• Коллективный договор.
• Положение о премировании сотрудников.

В них также прописаны правила, сроки и порядок выплаты 13 зарплаты. После выплаты с неё снимаются все соответствующие сборы, а она включается в расходы на оплату труда. В приказе руководитель обязан назвать причины, по которым работник должен получить премию. К ним можно отнести повышение производительности труда, значительное улучшения качества продукции, которая производится работником, перевыполнение плана сверх указанной нормы, экономия ресурсов и введение различных предложений, которые могут улучшить условия труда.

В нём также можно указать причины, по которым 13 зарплата не начисляется вообще или по которым её сумма значительно снижена. К ним можно отнести прогулы и несоблюдение работником норм трудового распорядка, нарушение правил техники безопасности на производстве и отказ выполнять приказы руководителя организации. Чаще всего премия выплачивается на крупных предприятиях, оборот которых позволяет руководителю выплачивать крупные денежные суммы сотрудникам по итогам прошедшего года. Она начисляется из материального фонда поощрения сотрудников, который создан на предприятии или из фонда оплаты труда. Источник должен быть прописан в уставе предприятия.

Расчет 13 зарплаты

Выплата 13 зарплаты и её расчёт может проводиться по-разному. Она может представлять собой фиксированную сумму, которая кратная полученной работником заработной плате за месяц или сумму, которая пропорциональна отработанным сотрудником дням. В таком случае больничные дни и отпуск за свой счёт в количество дней не учитывается, в отличие от оплачиваемого отпуска сотрудника. Размер премии может отличаться у работников, имеющих разный стаж работы. К примеру, сотрудники, отработавшие год, получают премию 50% от месячного оклада, проработавшие больше года – получат 70%, больше 3 лет – 100% от оклада. Рассчитать 13 зарплату бывает очень сложно, всё будет зависеть от того, по каким документам будет проходить выплата:

1. Это может быть премия всем сотрудникам организации.
2. Премия может выдаваться ограниченному числу работников за их вклад в повышение дохода компании.
3. Премия для сотрудников, обладающих высокой квалификацией.

Выплата проводится с учётом этих параметров. Основными вариантами выплаты 13 зарплаты являются:

• Если премия полагается только некоторым работникам – устанавливается фиксированная сумма.
• Устанавливается процент от годового оклада сотрудников. Иногда оклад может повышаться на протяжении года, при выплате 13 зарплаты это необходимо учесть.
• Наиболее сложным для бухгалтеров является способ начисления 13 зарплаты, когда она выплачивается в зависимости от среднегодового заработка сотрудника. В этом случае необходимо проводить длительные и тщательные подсчёты.

Хотя решение о выплате принимается работодателем, предложение о премировании сотрудников чаще всего вносят руководители отделов. Именно они владеют наиболее достоверной информацией о трудовой деятельности работника и его дисциплинарных проступках. Приказ, согласно которому производится выплата, имеет форму № Т-11(№ Т-11а – в том случае, если премируются сразу несколько сотрудников). Поскольку такая премия начисляется за период работы с 01.01. по 31.12 текущего года, то обычно 13 зарплата выплачивается в начале следующего года. С полученных сотрудником денежных средств снимается подоходный налог, который составляет 13%.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Там указаны все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены. Факт ознакомления с документами работник подтверждает своей подписью. На некоторых предприятиях 13 зарплата в обязательном порядке выплачивается всем сотрудникам. Поэтому за особые достижения или высокую квалификацию работнику в индивидуальном порядке могут начислить 14 зарплату.

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Что такое заработная плата? | БамбукHR

Заработная плата — это форма денежного вознаграждения сотрудников. Им платят в зависимости от количества отработанного сотрудником времени.

У сотрудника будет ставка за определенное количество рабочего времени, чаще всего почасовое. Чтобы рассчитать заработную плату сотрудника, умножьте его ставку на количество отработанного времени.

Как правило, сотрудник должен отслеживать свое рабочее время, отмечая, когда они начинают и заканчивают работу каждый день, и учитывает любые неоплачиваемые перерывы.Обычно это отслеживается в расписании или с помощью онлайн-системы учета рабочего времени. Работодатели должны будут рассчитать любые налоги или другие удержания из зарплаты своих сотрудников.

Кроме того, работодатели должны будут подсчитать количество сверхурочных часов, отработанных наемным работником. Сверхурочная работа рассчитывается как 1,5-кратная почасовая ставка, умноженная на количество отработанных сверхурочных часов.

Заработная плата может выплачиваться с разной периодичностью, но наиболее распространенными являются:

• Еженедельно (52 чека в год)

• Раз в две недели (26 чеков в год)

• Раз в месяц ( 24 зарплаты в год)

• Один раз в месяц (12 зарплат в год)

Два раза в неделю — наиболее распространенная частота выплат.Заработная плата часто выплачивается с задержкой, приходящейся на неделю после завершения работы. Это дает работодателю время рассчитать и подготовить причитающуюся заработную плату.

Допустим, у вас есть сотрудник, который работает за 20 долларов в час. В течение двухнедельного периода оплаты они отработали в общей сложности 80 часов. Чтобы рассчитать заработную плату, которую они заработали, умножьте ставку в 20 долларов на 80 часов, чтобы получить в общей сложности 1600 долларов.

Если этот сотрудник отработал 10 сверхурочных часов в течение периода оплаты, вы умножите его ставку на 1.5, что составляет 30 долларов в час. 30 долларов, умноженные на 10, равняются дополнительным 300 долларам к их зарплате в размере 1900 долларов. Затем вы вычитаете 400 долларов на налоги и еще 55 долларов на их план медицинского страхования, в результате чего итоговая сумма составляет 1445 долларов.

Заработная плата — это два наиболее распространенных способа компенсации работодателями своих сотрудников. Основные различия между заработной платой и окладом заключаются в том, как рассчитывается и распределяется их заработная плата и как рассчитывается сверхурочная работа.

Расчет заработной платы

Наемные работники получают почасовую оплату, и их заработная плата будет рассчитываться в зависимости от того, сколько часов было отработано в течение периода оплаты.Заработная плата работникам выплачивается фиксированной суммой за период оплаты, независимо от того, сколько часов они отработали.

Это потому, что, хотя заработная плата выплачивается по ставкам, зарплата выплачивается в соответствии с годовой суммой. Например, предположим, что у наемного работника годовая зарплата составляет 50 000 долларов. Если они получали зарплату раз в полмесяца и получали 24 зарплаты в год, вы можете разделить 50 000 долларов на 24, чтобы рассчитать их заработок за период оплаты. В этом случае, не считая вычетов, наемный работник будет зарабатывать около 2083 доллара на каждую зарплату.

Распределение заработной платы

Заработную плату рассчитать намного проще, чем заработную плату, потому что это фиксированная ставка. По этой причине наемные сотрудники могут получать зарплату с нулевой задержкой, получая свои доходы в ту же неделю, на которой они их сделали.

Между тем, заработная плата обычно выплачивается с задержкой по неделям из-за времени, которое требуется для расчета в дополнение к сверхурочным или неоплачиваемым выходным дням.

Сверхурочные

Наемные работники не имеют права на компенсацию сверхурочных. Даже если они работают долгие дни в течение большей части недели, они сохранят ту же фиксированную ставку.

Наемные работники имеют право на сверхурочную работу, если они отработали более 40 часов в неделю, что означает, что они получат премию к зарплате за этот период оплаты. Некоторые работодатели могут отказаться от сверхурочных часов для своих наемных работников.

Какая разница между зарплатой и окладом?

Вы должны знать, что некоторые люди используют термины заработная плата и зарплата как синонимы. Я и многие другие делаем следующее различие …

Определение заработной платы

Заработная плата обычно связана с вознаграждением работника, которое основывается на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда.Как правило, работники, получающие почасовую заработную плату, будут выплачиваться в течение недели, следующей за отработанными часами.

Пример заработной платы

Например, работник склада работает 40 часов в рабочую неделю. Если почасовая ставка оплаты труда сотрудника составляет 15 долларов, на 5-й день после рабочей недели сотрудник получит чек с указанием заработной платы брутто в размере 600 долларов (40 x 15 долларов). Если работник проработал всего 30 часов в течение рабочей недели, в зарплате будет указано брутто-зарплаты в размере 450 долларов (30 x 15 долларов).

Определение заработной платы

Заработная плата связана с ежегодным вознаграждением сотрудников, например 50 000 долларов США в год. Многим сотрудникам, работающим в общем офисе компании, будет выплачиваться зарплата. Часто зарплата выплачивается раз в месяц. То есть одной датой выплаты будет 15-й день месяца для работы с 1 по 15 число, а другой датой выплаты будет последний день месяца для работы с 16 по последний день месяца.

Пример зарплаты

Для иллюстрации предположим, что менеджер компании может получать зарплату в размере 120 000 долларов в год.Если менеджер получает зарплату раз в полмесяца, каждая зарплата будет показывать брутто-зарплаты в размере 5000 долларов за полмесячный труд.

Сверхурочная работа

Закон США и штата защищает сотрудников от необходимости работать более 40 часов в неделю, если их заработная плата ниже определенного уровня. Другими словами, наемный работник с относительно низкой годовой зарплатой должен получать компенсацию за сверхурочную работу, если рабочее время человека превышает 40 часов в неделю. Вы должны знать федеральные законы и законы штата в отношении компенсации сверхурочной работы ваших сотрудников.

Разница между окладом и заработной платой — AccountingTools

Существенная разница между окладом и заработной платой состоит в том, что наемному работнику выплачивается фиксированная сумма за период оплаты, а работнику — почасовая оплата. Тому, кому выплачивается заработная плата, выплачивается фиксированная сумма в каждый платежный период, при этом общая сумма этих фиксированных выплат за полный год равна сумме заработной платы. Этот человек считается освобожденным от уплаты налогов сотрудником. Нет связи между выплачиваемой суммой и количеством отработанных часов.Кто-то, получающий зарплату, обычно занимает руководящую или профессиональную должность.

Например, если у человека зарплата 52 000 долларов и ему платят один раз в неделю, то общая сумма каждой из 52 зарплат, которые он получает в течение года, составляет 1000 долларов (52 000 долларов за 52 недели). Человеку, получающему зарплату, не платят меньшую сумму за меньшее количество часов, а также не платят больше за сверхурочную работу.

Лицо, получающее заработную плату, получает почасовую ставку оплаты труда, умноженную на количество отработанных часов.Этот человек считается работником, не освобожденным от уплаты налогов. Например, человек, которому выплачивается заработная плата в размере 20 долларов в час, будет получать заработную плату брутто в размере 800 долларов (20 долларов в час x 40 часов), если он работает в стандартную 40-часовую неделю, но получит только заработную плату брутто в размере 400 долларов США (20 долларов в час x 20 часов), если он работает 20 часов в неделю. Лицо, получающее заработную плату, также имеет право на сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую его обычную ставку заработной платы, если он работает более 40 часов в неделю.

Существует также разница между заработной платой и заработной платой в отношении скорости выплаты.Если человеку выплачивается заработная плата, ему выплачиваются выплаты до даты выплаты заработной платы включительно, потому что персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, очень просто рассчитать его заработную плату, которая представляет собой фиксированную ставку оплаты труда. Однако, если человеку выплачивается заработная плата, она обычно выплачивается через дату, которая наступает за несколько дней до даты выплаты; это потому, что его часы могут меняться, и персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, требуется несколько дней для расчета его заработной платы.

Если человеку выплачивается заработная плата и существует разрыв между последним отработанным днем, за который ему платят, и датой его выплаты, этот разрыв оплачивается в его следующей зарплате .Этого разрыва не существует для наемного работника, поскольку ему платят до даты выплаты заработной платы. Таким образом, вероятность начисления заработной платы в финансовой отчетности компании для лица, получающего заработную плату, гораздо выше, чем для человека, которому выплачивается заработная плата.

Выражение ставки заработной платы человека варьируется в зависимости от того, получает ли это человек зарплату или заработную плату. Таким образом, человек может получать зарплату в размере 52000 долларов или 25 долларов в час. Предполагая, что стандартный рабочий год составляет 2080 часов в год, человек получает заработную плату в размере 25 долларов.00 в час на самом деле зарабатывает такую ​​же брутто-зарплату, что и человек, получающий зарплату в размере 52000 долларов (2080 часов x 25 долларов в час), хотя человек, получающий зарплату, имеет возможность работать сверхурочно, и поэтому может рассматриваться в более выгодной ситуации с компенсацией. чем человек, получающий зарплату.

С точки зрения работника, еще одно отличие состоит в том, что заработная плата обеспечивает гарантированный фиксированный доход, в то время как заработная плата обеспечивает переменный доход, который может быть выше или ниже годовой ставки заработной платы.

Сопутствующие курсы

Управление заработной платой

Заработная плата против заработной платы — в чем разница

Заработная плата против заработной платы, получите факты

Хотя некоторые люди используют эти термины как синонимы, существует явная разница между получением заработной платы и заработной платы. Говоря о вознаграждении сотрудников, следует использовать правильный термин.

Основы

Заработная плата — это вознаграждение сотрудника, основанное на количестве отработанных часов, умноженное на почасовую ставку оплаты труда.Эти почасовые ставки оплаты обычно привязаны к минимальным ставкам, указанным в Modern Award. Почасовая ставка «выше премии» также будет считаться заработной платой.

Заработная плата — это вознаграждение в согласованной годовой сумме, выплачиваемое через согласованные промежутки времени (т. Е. Ежемесячно или раз в две недели). Эта договоренность, по сути, ориентирована на результат и задачу, а не на работу установленное количество часов. Если ваш наемный сотрудник охвачен премией Modern Award, вы должны быть уверены, что его размер заработной платы равен или превышает сумму, которую он получил бы в качестве заработной платы за ту же должность.Это называется общим тестом BOOT или Better Off.

Пример из реальной жизни

Во время работы с клиентом я разговаривал с одним из его сотрудников. Этот сотрудник изо всех сил пытался понять разницу между зарплатой и почасовой оплатой. На предыдущей должности сотрудники получали оплату за каждый отработанный час, а все, что сверх их контрактных часов, оплачивалось по сверхурочной ставке. На новой должности с новым работодателем им платили зарплату — их зарплата не менялась независимо от того, сколько часов они работали.

Заработная плата

Почасовая оплата кажется очевидной, вам платят за часы или неполные часы, которые вы работаете. Любые часы, которые являются дополнительными к часам, указанным в контракте, вам платят — если вы участвуете в соглашении Enterprise или награде, вы можете даже получить оплату сверхурочных за дополнительные часы — бонус!

Это означает, что ваша заработная плата может колебаться от недели к неделе в зависимости от часов, которые вы работаете, и у вас есть возможность заработать больше, если вы работаете больше, чем указано в контракте.

Заработная плата

Заработная плата — это согласованная сумма, выплачиваемая за 12 месяцев. В большинстве случаев обычно ожидается, что сотрудники, которым выплачивается заработная плата, будут работать разумно дополнительные часы без оплаты сверхурочных за дополнительные часы, которые они работают (при условии, что их годовая зарплата не ниже минимальных прав, на которые они имеют право в соответствии с применимым законодательством). награда, соглашение или Национальные стандарты занятости (NES)

Простой способ думать об этой концепции состоит в том, что роль ориентирована на результат и задачу, а не на отработку определенного количества часов.

Это концепция, с которой столкнулся сотрудник. Они чувствовали, что когда они отработали свое время в течение дня или недели, им следует заплатить за дополнительные часы, которые они отработали. В качестве альтернативы они думали, что у них должна быть возможность пойти домой, а не оставаться до тех пор, пока задача или работа, над которой они работали, не будут выполнены.

Важно отметить, что этот работодатель очень редко просил своих сотрудников работать более продолжительное время, но когда они это делали, это было по серьезным причинам.

В данном случае работодатель принял решение выплачивать своим работникам годовую заработную плату «выше премии», а не почасовую ставку. Работодатель принял во внимание навыки и опыт, необходимые для выполнения должности, минимальные права, предусмотренные присуждением контракта, а также другие факторы, например, как часто эта роль будет требоваться для работы дополнительных часов. Все это было учтено при определении размера вознаграждения за роль.

Мы встретились с сотрудником и дали ему возможность высказать свои опасения, которые нам удалось успешно решить.

Ясно, как грязь. Некоторые моменты для обсуждения.

1. Объясните, что такое зарплата и концепция зарплаты, ориентированная на результат и задачу
2. Обрисованы плюсы получения зарплаты, т.е. зарплата обеспечивает гарантированный доход, что упрощает составление бюджета и экономию
3. Объясните, почему компания платит зарплату над заработной платой — В моем случае у них был ряд веских причин!
4. Предоставьте сотрудникам разбивку того, что им заплатили бы, если бы им платили по ставкам вознаграждения.Это должно включать в себя штрафы за сверхурочную работу и увольнение — в моем случае они были удивлены, увидев, что им значительно лучше, когда им платили зарплату!
5. Подсчитайте, сколько дополнительных часов сотруднику потребуется для работы в течение года, чтобы он был хуже, чем вознаграждение (мы также разделили это на еженедельную основу). В этом случае они не работали где-то рядом с этими часами, и они были намного лучше

Если у вас есть сотрудник, который борется с этими различиями, мы рекомендуем вам встретиться с ним.Объясните концепцию заработной платы и проведите беседу. Что еще более важно, дайте вашим сотрудникам возможность высказать свои опасения и обсудить с ними этот вопрос. Иногда простой разговор может иметь большое значение.

5 видов оплаты труда и их влияние на ваших сотрудников

Специалисты по компенсациям ежедневно работают с различными видами заработной платы. Различия между ними могут быть минимальными, но при неправильном понимании могут вызвать множество проблем.

Администрация Байдена также сделала акцент на повышении федеральной минимальной заработной платы, что сделало все более важным для крупных работодателей из нескольких юрисдикций иметь контроль над видами оплаты труда.

Ознакомьтесь с определениями каждой заработной платы ниже, чтобы лучше понять, как они могут повлиять на сотрудников.

1. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это наиболее широко известный термин в области оплаты труда сотрудников. Это самая низкая почасовая оплата, которую работодатель может платить работнику за работу.

Хотя федеральное правительство требует стандартной минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара США, в большинстве штатов существуют свои собственные минимальные ставки заработной платы, многие из которых превышают федеральную ставку.

2. Прожиточный минимум

Прожиточный минимум — это самая низкая заработная плата, при которой работник и его / ее семья могут позволить себе самые элементарные расходы на жизнь.

Поскольку потребности каждого сотрудника различаются в зависимости от семейного положения, количества детей, местоположения и других соображений стоимости жизни, термин «прожиточный минимум» часто затрагивает многие острые политические вопросы.

Разговоры о законодательстве и политике, касающиеся повышения минимальной заработной платы, часто пересекаются с разговорами о прожиточном минимуме. Сторонники более высокой федеральной минимальной заработной платы, например, утверждают, что ее повышение поможет работающим беднякам достичь прожиточного минимума и сократит количество работающих полный рабочий день, которые полагаются на государственную помощь.Тем временем противники ссылаются на возможность потери рабочих мест при более высокой федеральной минимальной заработной плате.

Хотя прожиточный минимум и минимальная заработная плата часто используются как синонимы, они различаются. Например, минимальная заработная плата обязательна и обеспечивается законодательством, а прожиточный минимум — нет.

Чтобы узнать размер прожиточного минимума в вашем районе, воспользуйтесь калькулятором прожиточного минимума Массачусетского технологического института.

3. Преобладающая заработная плата

Преобладающая заработная плата обычно относится к ставке оплаты, которую подрядчики и продавцы должны предлагать своим сотрудникам при ведении дел с государственным учреждением.

Например, Лос-Анджелес требует, чтобы подрядчики, заключившие с городом контракты на общественные работы (например, строительство дорог), платили рабочим базовый уровень, установленный Департаментом производственных отношений штата Калифорния.

Преобладающие требования к заработной плате ограничивают возможность поставщиков необоснованно предлагать расходы по государственным контрактам в ущерб своим работникам. Одним из ключевых компонентов его разработки был Закон Дэвиса-Бэкона 1931 года, федеральный закон, обязывающий всех рабочих, подрядчиков и субподрядчиков выплачивать преобладающую заработную плату для всех проектов общественных работ, превышающую 2000 долларов.

4. Чаевые

Заработная плата с чаевыми — это базовая заработная плата, выплачиваемая работнику, который получает значительную часть своей компенсации в виде чаевых.

На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что работодатели, получающие чаевые, обязаны выплачивать прямую заработную плату в размере 2,13 доллара в час только в том случае, если эта сумма в сочетании с полученными чаевыми равна федеральной минимальной заработной плате.

Если сумма вместе с чаевыми не равна федеральной минимальной заработной плате, работодатель должен выплатить всем получающим чаевые работникам как минимум федеральную минимальную заработную плату.

Конечно, распространение законов о минимальной заработной плате в США часто сопровождалось отменой чаевых, особенно в штатах, дружественных к работникам, например, в Калифорнии.

Руководство: Повышение минимальной заработной платы в округах и городах — 31 декабря 2020 г. и 1 января 2021 г.

5. Справедливая заработная плата

По общему определению, справедливая заработная плата — это совокупность практик компании, которые приводят к устойчивому развитию заработной платы.

По данным Сети справедливой заработной платы, эти методы включают:

• Минимальный размер прожиточного минимума
• Соблюдение национальных норм заработной платы, таких как минимальная заработная плата, выплата заработной платы, сверхурочные выплаты, оплачиваемые отпуска и выплаты по социальному страхованию
• Обеспечение надлежащих корректировок заработной платы в виде изменения прожиточного минимума и минимальной заработной платы
• Заработная плата, соответствующая навыкам, необходимым для выполняемой работы

Этот блог изначально был опубликован в октябре 2017 года.Он был обновлен 9 февраля 2021 года.

Кто решает, сколько мы зарабатываем? — Эконом

Согласно большинству учебников по экономике, наша заработная плата определяется так же, как и любая другая цена: спросом и предложением . Люди поставляют свой труд, а компании требуют его, создавая рынок труда.

В общих чертах стандартная теория довольно проста. Когда много людей могут выполнять одну и ту же работу, заработная плата за эту работу снижается (потому что больше людей могут предоставить свой труд). Когда для выполнения работы требуются специальные навыки или образование, заработная плата повышается , потому что меньшее количество людей может предоставить свой труд. Что касается спроса, работодатели готовы платить больше за работника, который может принести им больше денег .

Пример использования

Почему ЛеБрону платят больше, чем медсестре? Поставлять.

Продавцам платят меньше, чем медсестрам, потому что на обучение кого-то медсестре уходит гораздо больше времени, чем клерку (больше людей могут предоставить свой труд в качестве клерка).А Леброну Джеймсу платят больше, чем медсестре, потому что запасы баскетбольных суперлюдей невероятно малы: как бы усердно вы ни работали, вы, вероятно, никогда не будете так хороши в баскетболе, как король Джеймс.

Экономическая теория действительно конкретизирует, сколько именно платят каждому человеку . Согласно теории, когда компании хотят нанять нового работника, они будут смотреть, сколько денег, по их мнению, работник принесет компании. Экономисты называют это число предельным продуктом труда рабочего (МПР).Для компании не имеет смысла платить кому-то больше, чем сумма денег, которую они принесут, иначе компания потеряет деньги из-за сотрудника. Также бесполезно, если они попытаются заплатить сотруднику меньше, чем они принесут, потому что другая компания могла бы заплатить более высокую заработную плату, чтобы украсть сотрудника, и все равно заработать на сделке. Таким образом, заработная плата устанавливается точно в размере дохода, который новый сотрудник создаст: его предельный продукт труда .

Эта теория описывает «идеальный» рынок, на котором все работодатели пытаются максимизировать прибыль, существует сильная конкуренция и каждый может работать столько, сколько хочет.

Практически все признают, что это не всегда так. Но некоторые экономисты считают, что теория достаточно близка к реальному миру, чтобы быть полезной, а другие думают, что это далеко не так. Они думают, что он игнорирует важные аспекты того, как устроен реальный мир, такие как безработица, неравенство сил и профсоюзы.

Пример использования

Почему одни бухгалтеры получают больше, чем другие? Производительность.

Бухгалтер, работающий в большой французской компании, вероятно, зарабатывает больше, чем бухгалтер, работающий в украинской компании. У них аналогичная подготовка и аналогичная работа. Но если каждому платить в соответствии с денежной стоимостью, которую они приносят компании, французский бухгалтер получит больше, потому что ее компания более прибыльна. Ее «предельный продукт труда» определяется не только выполняемой ею работой, но и компанией, в которой она работает. Один и тот же набор навыков более «ценен» в одной стране, чем в другой, потому что навыки имеют ценность только в контексте того, что происходит в более широкой экономике

Во-первых, идея «производительности труда» не имеет смысла для каждой работы .Вы могли бы разумно подсчитать, сколько вам заработает дополнительный продавец или фабричный рабочий, но для многих рабочих мест это не так однозначно. И еще сложнее применить эту концепцию к некоммерческим секторам, таким как государственное образование, медицина или безопасность, где сотрудники не приносят доход, а вместо этого создают какое-то общественное благо (например, образование, здравоохранение или безопасность).

Кроме того, теоретически заработная плата поддерживается конкуренцией между работодателями: если вы думаете, что вам платят не так, как вы того стоите, вы можете уволиться и получить более высокую зарплату.Но в реальном мире это довольно рискованная стратегия; вместо этого вы можете остаться без работы! Устойчивая безработица меняет возможности трудящихся таким образом, что дает работодателям больше полномочий при определении заработной платы .

Рабочие также могут стать более влиятельными, если они могут объединяться в профсоюзы . Любой рабочий может мало что сказать о своей заработной плате, но миллионы работников, действующих вместе, могут вынудить работодателей повысить заработную плату или предоставить другие льготы, такие как улучшение условий труда.Точно так же правительства могут устанавливать такие правила, как минимальная заработная плата, которые также повышают заработную плату.

Спрос и предложение также мало что говорят о значении вакансии . Многие из наиболее социально полезных профессий оплачиваются не лучшим образом: поговорите об этом с любым учителем государственной школы или медсестрой.

Все это не означает, что спрос и предложение — полная чушь; это все еще довольно мощная идея для объяснения того, почему одни рабочие места оплачиваются больше, чем другие . Просто хорошо помнить, что это не всегда вся история; мощность тоже часто играет большую роль.

Заработная плата по сравнению с окладом: в чем разница?

Планирование расчета заработной платы — важная часть многих должностей в бухгалтерском и финансовом отделах компании, от специалиста по расчету заработной платы до финансового директора. Когда бизнесу требуется новая должность, они должны решить, будет ли она оплачиваемой или основываться на почасовой оплате. Некоторые важные различия между ними могут привести к уникальным преимуществам. В этой статье мы исследуем соотношение заработной платы и заработной платы, определив каждую из них и обсудим важные различия.

Связано: Средняя заработная плата по возрасту

Что такое заработная плата?

Заработная плата — это термин, который обычно ассоциируется с почасовой оплатой труда. Люди с почасовой оплатой обычно получают свою зарплату по графику, который отражает получение оплаты за предыдущую отработанную неделю.

Компании могут поддерживать зарплату в почасовую оплату. Например, если производственная фирма хочет нанять сварщиков с почасовой оплатой, которая равнялась бы 45000 долларов в год при полной занятости, финансовый служащий может разделить желаемую зарплату, 45000 долларов, на количество недель в году, 52 .Затем разделите продукт на 40 часов в рабочую неделю.

Например: 45 000 долларов США, разделенные на 52 = 865,38, разделенные на 40 = 21,63 доллара США в час

Из-за характера заработной платы выплачиваемая сумма является переменной. Примите положение при сварке, указанное выше. При почасовой оплате 21,63 доллара сварщику пришлось бы работать 40 часов в неделю, чтобы заработать 865 долларов. Все, что меньше 40 часов в неделю, приведет к более низкой общей заработной плате, соизмеримой с отработанным временем.

Связано: Валовая заработная плата vs.Чистая заработная плата: определения и примеры

Что такое зарплата?

Заработная плата — это годовая сумма, согласованная между компанией и сотрудником и выплачиваемая сотруднику поэтапно по графику за работу, выполняемую в определенной роли. Заработная плата может выплачиваться ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели или еженедельно.

Заработная плата исполнительного менеджера может составлять 180 000 долларов в год. Если зарплата выплачивается два раза в месяц, 1-го и 15-го числа каждого месяца, вы можете рассчитать это, разделив общую зарплату на количество выплат, произведенных в течение года, чтобы определить размер оплаты по каждой зарплате.

Например: 180 000 долларов, разделенные на 24 периода оплаты = 7 500 долларов за период оплаты

Заработная плата — это фиксированная ставка, поэтому она не меняется от зарплаты к зарплате.

Если вы проходите собеседование на должность, и сумма оклада указана как годовая сумма, вы, вероятно, проходите собеседование на должность оклада. Обычно это предусмотрено для должностей, занимаемых квалифицированными, опытными сотрудниками в профессиональной рабочей среде.

Связанные: базовая зарплата и пакет льгот

Заработная плата vs.заработная плата за и против

У каждого есть несколько преимуществ и недостатков. Здесь мы их разбиваем по зарплате и заработной плате.

Преимущества заработной платы

Преимущества выдачи заработной платы влияют как на сотрудников, так и на работодателей, и заключаются в следующем:

Согласованность

Сотрудникам выгодно знать, что их заработная плата будет соответствовать выполняемой работе. Такая согласованность также приносит пользу отделам по начислению заработной платы, которые смогут выписывать все чеки в одно и то же время каждый месяц на согласованные суммы.

Вознаграждение отражает ответственность

Члены команды, получающие зарплату, обычно берут на себя больше ответственности, чем сотрудники с почасовой оплатой. Иногда ожидается, что они будут работать нетрадиционные часы и более продолжительные рабочие недели. По этой причине они часто получают более высокую компенсацию. Это приносит пользу сотруднику, предлагая более высокую оплату, и работодателю, поскольку он привлекает на эту должность более талантливых сотрудников.

Льготы по управлению временем

Наемные сотрудники с большей вероятностью получат оплачиваемый отпуск или гибкий график работы, согласованный с работодателями.Иногда они получают такие привилегии, как удаленная работа.

Недостатки заработной платы

Недостатки заработной платы следующие:

Отсутствие выходных или сверхурочных

Наемные работники не могут получать сверхурочную оплату за работу более 40 часов или дополнительные деньги за рабочий отпуск. Это может показаться недостатком для сотрудников, но на самом деле может принести пользу работодателям, поскольку они экономят деньги, выплачиваемые в виде заработной платы, предлагая заработную плату.

Дежурный

Некоторые сотрудники работают в нестандартные часы или дежурны, это может вызвать стресс у сотрудников.Это приносит пользу работодателям, поскольку они получают сотрудников, способных удовлетворить потребности бизнеса. Это одна из причин, по которой работодатели предлагают заработную плату, однако, если это приводит к таким вещам, как плохое здоровье или текучесть кадров, это может стать проблемой и для работодателей.

Премии, зависящие от результатов работы

В случае невыполнения контрольных показателей наемные сотрудники могут потерять шанс на получение бонуса. Это хорошо для предприятий, которым не нужно платить за невыполненные контрольные показатели. Однако компании, выплачивающие сотрудникам бонусы, работают лучше, потому что их сотрудники работают хорошо.

Преимущества заработной платы

Вот некоторые из преимуществ заработной платы для физических лиц и работодателей:

Заработная плата отражает отработанное время

Почасовая оплата напрямую связана с отработанным часом. Сотрудникам фактически платят за их истинное рабочее время, что приносит пользу как работникам, так и работодателям, особенно работодателям с большим количеством сотрудников, занятых неполный рабочий день. Люди, которые работают сверхурочно, получают оплату сверхурочных, которая иногда выплачивается и в праздничные дни.

Меньшая рабочая ответственность

Часто почасовые сотрудники выигрывают от меньшего количества обязанностей и ответственности на работе, поэтому предполагается, что они могут выполнять то, что необходимо, на почасовой основе. Это хорошо работает для работодателей, которым требуется большая часть рабочей силы с частичной занятостью или полуквалифицированной рабочей силы.

Нет контрактов

Почасовые сотрудники обычно не связаны контрактами, по которым они должны оставаться в компании ни при каких условиях. Из-за этого они могут перейти на другую работу, если захотят.

Недостатки заработной платы

Есть также некоторые недостатки почасовой оплаты труда. Это:

Отработанные часы и сокращения

Наемным работникам платят за отработанные часы, что может быть преимуществом, но также может быть недостатком, если у вас недостаточно часов, чтобы заработать то, что вам нужно. Когда компании испытывают трудности, они могут сначала сократить часы почасовых сотрудников, поскольку зарплаты фиксированы. Возможность сократить часы на самом деле приносит пользу компаниям, испытывающим трудности, но лучший сценарий для бизнеса с наемной рабочей силой — это возможность оплачивать часы, необходимые для покрытия бизнес-потребностей.