Как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока: Онлайн Инспекция — Увольнение по собственному желанию в период испытания

Пять заблуждений об испытательном сроке

Зудина Анастасия Николаевна

HR-Portal.ru

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это  испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

-руководителей организаций и их заместителей,

-главных бухгалтеров и их заместителей,

-руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель  при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться  к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву. Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров. Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю. Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия  трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ  о приеме на работу с указанием испытательного срока

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что  при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Не редки случаи,  когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием  сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически.

Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения.  Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону.

В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.

А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

независимый эксперт-исследователь

[email protected]

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

• Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
• Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
• Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.
Работнику необходимо выплатить:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

• обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;
• если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.

Всегда ли испытательный срок должен длиться 3 месяца?

Если говорить о продолжительности испытательного срока, то можно отметить, что в данном случае нередко фигурирует число 3 месяца. Поэтому многие работодатели думают, что период предварительной проверки всегда должен составлять именно вышеуказанный срок. Однако такое мнение является заблуждением.

Согласно действующему положению трудового законодательства каждый работодатель вправе установить для нового сотрудника испытание, продолжительность которого в большинстве случаев не должна превышать более 3 месяцев. Данная фраза означает, что работодатель вовсе не обязан устанавливать максимальное значение. При желании он может, например, сделать испытание, равным 2 месяцам или даже одному.

Помимо этого, в отношении продолжительности проверки действует и ряд дополнительных правил. В частности, в некоторых случаях возможный период испытания может быть увеличен до 6 месяцев. Это будет возможно при принятии на должность следующих сотрудников:

• генеральных руководителей различных организаций, а также их непосредственных заместителей;
• главных бухгалтеров и их заместителей;
• руководителей различных филиалов, отделов, офисов, а также иных структурных подразделений.

Именно в отношении вышеуказанных категорий лиц работодателем может быть установлен максимальный шестимесячный период испытания. Это вполне справедливо, ведь подобные должности нуждаются в серьезной проверке перед окончательным трудоустройством в компанию. Следует отметить, что вышеуказанный перечень должностей является исчерпывающим. То есть работодатели не вправе самостоятельно вносить в него другие должности.

Максимальный период испытательного срока во многом будет зависеть и от такого показателя, как время действия заключаемого трудового договора. В частности, если соглашение подписывается на срок от 2 до 6 календарных месяцев, значит, максимальная продолжительность испытания будет составлять всего лишь 2 недели.

В любом случае, вне зависимости от точного испытательного периода, его продолжительность всегда должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Более того, о наличии испытательного срока работодатель всегда должен предупредить сотрудника заранее.

Многие считают, что испытательный срок является особым периодом времени, в который сотрудник еще не является полноценным работником организации и, следовательно, на него не распространяются общие правила. Необходимо отметить, что подобное мнение в корне является ошибочным. Дело в том, что даже в период испытания в отношении сотрудника будут действовать все полагающиеся ему права и привилегии. В частности, работодатель уже будет обязан предоставить своему сотруднику все необходимые условия труда, регулярно начислять положенную заработную плату и т.д.

Особенности увольнения на испытательном сроке

Как уже было сказано выше, период испытания представляет собой обычное время работы подчиненного, в течение которого у него будут иметься все полноценные права, а также соответствующие обязательства. На этапе прохождения предварительного испытания сторонами также может быть аннулирован ранее заключенный трудовой договор. Однако здесь необходимо помнить о некоторых ограничениях и дополнительных правилах, которые были установлены действующими законодательными нормами. Прежде всего, необходимо отметить следующие нюансы:

1. Инициатива по увольнению во время прохождения сотрудником испытания может исходить как от самого подчиненного, так и от его работодателя. В первом случае уволиться сотруднику будет достаточно просто: ему нужно лишь написать стандартное заявление на имя собственного начальства. Если же речь идет об увольнении по решению работодателя – такое право будет иметься у начальника только в исключительных случаях.
2. В зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных важных факторов сама процедура разрыва профессиональных отношений будет регулироваться различными законодательными нормами, например:
   • статья 71 ТК РФ устанавливает, что у работодателя появится законное право на одностороннее увольнение сотрудника в период испытания в том случае, если подчиненный показал, что не справляется с возложенными на него обязанностями;
   • статья 78 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что трудовые отношения между сторонами могут быть расторгнуты и по обоюдному согласию. В таком случае между работодателем и его подчиненным, проходящим период испытания, должно быть заключено дополнительное соглашение об увольнении;
   • статья 80 ТК РФ устанавливает, что у сотрудника, который находится на испытательном сроке, всегда будет иметься законная возможность для увольнения по его собственному желанию, вне зависимости от мнения и желания начальства.

Помимо этого, действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут быть уволены по желанию руководителя во время прохождения испытательного срока. Сюда входят следующие служащие:

• беременные женщины. Исключением будут являться лишь те ситуации, при которых сотрудница намеренно скрыла свое положение от работодателя. В этом случае одностороннее увольнение по инициативе начальства не будет противоречить действующим нормам;
• сотрудницы, у которых имеется ребенок, возрастом до 3 лет;
• матери, воспитывающие ребенка с инвалидностью в одиночку, при условии, что возраст ребенка еще не достиг установленной отметки в 18 лет;
• родитель, при условии, что он был признан единственным кормильцем и опекуном ребенка-инвалида.

Если говорить об иных особенностях увольнения сотрудника в период его испытания, сюда можно отнести следующие:

• если работодатель понял, что сотрудник не может остаться в организации, подчиненный должен быть заранее предупрежден о данном факте. Для этого руководителем подготавливается специальное уведомление в письменной форме;
• увольнение сотрудника в период испытания по инициативе работодателя может быть осуществлено исключительно при наличии на это необходимых оснований. Увольнение не может быть произведено по причине личного мнения руководителя. Работодатель должен быть максимально объективен по отношению к профессиональным навыкам и пригодности служащего;
• в большинстве случаев выплата выходного пособия во время увольнения сотрудника на испытании не предусматривается. Исключением являются лишь такие ситуации, при которых увольнение было предложено со стороны работодателя. В данном случае сторонами может быть подписано специальное соглашение, в котором указывается точная сумма выходной выплаты, а также иные важные нюансы.

 

Образец заявления об увольнении во время испытательного срока

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудника в период испытательного срока должно включать в себя следующие сведения:

1. В правом верхнем углу листа указываются стандартные реквизиты сторон, например:
   «Генеральному директору ООО «Стройпроект»
   Стрекалову Игорю Петровичу
   от старшего менеджера
   Андреева Антона Игоревича».
2. Далее указывается наименование документа – «Заявление» и основная информация о причинах увольнения, в роли которых выступает собственное желание служащего, например:
   «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьями 71 и 80 ТК РФ». Что касается иных, более точных причин для увольнения – их указывать не нужно. В соответствии с установленными правилами работодатель будет обязан провести увольнение сотрудника просто на основании такого желания, которое возникло у подчиненного.
3. В самом конце текста ставится текущая дата составления документа, а также подпись автора заявления. Следует помнить, что без данных реквизитов заявление не будет обладать полноценной юридической силой.

После указания всех основных сведений готовый документ может быть передан на руки начальству. Там специалист отдела кадров проводит регистрацию входящего заявления, присваивая ему индивидуальный номер. После этого в прямые обязанности работодателя будет входить подготовка дополнительных бумаг, а также выполнение иных требуемых действий.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Сегодня руководители организаций все чаще устанавливают испытательный срок при принятии на работу сотрудников. На протяжении испытательного периода работодатель будет оценивать профессиональные качества нового сотрудника и примет решение по поводу того, стоит ли продолжать сотрудничество с ним. Но возможна и такая ситуация, когда сам сотрудник решает уволиться с работы до окончания испытательного периода. Допускается ли увольнение на испытательном сроке по собственному желанию? Как правильно оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Что говорит трудовое законодательство

Работодатель должен учитывать, что во время испытательного срока работник приравнивается к остальному персоналу и на него распространяются все нормы трудового законодательства и локальных актов. Его необходимо официально трудоустроить и соответствующим образом заполнить трудовую книжку. Заработная плата в испытательный период не должна быть ниже предусмотренной штатным расписанием для данной должности.

В ст. 70 ТК РФ прописаны общие нормы касательно испытаний при приеме на работу. В частности, здесь сказано, что если в трудовом договоре отсутствует пункт об испытательном сроке, значит, сотрудник был принят на работу без испытания.

В ст. 71 ТК РФ указано, что увольнение на испытательном сроке по инициативе работника возможно, если он пришел к выводу, что эта работа по каким-либо причинам не подходит ему.

Ст. 80 ТК РФ устанавливает порядок расторжения трудового контракта в том случае, если инициатором является сотрудник. В данной статье указано, что нанятый работник имеет право уволиться с работы по своему желанию, заранее предупредив об этом в установленный законом срок. Работодатель не должен препятствовать увольнению. Работник вправе отозвать свое заявление до даты увольнения, если на его место уже не приглашен письменно другой человек, которому не может быть отказано в трудоустройстве (например, при приеме в порядке перевода).

Таким образом, законодательство не запрещает работодателям прекращать трудовые отношения с сотрудниками во время испытания, но и увольнение по собственному на испытательном сроке является полностью законной процедурой.

Следует отметить, что сотрудник не обязан оповещать руководство организации о причинах увольнения на испытательном сроке по собственному желанию.

Порядок увольнения с работы на испытательном сроке

Алгоритм процесса увольнения до окончания срока испытания, практически не отличается от обычной процедуры расторжения трудовых отношений по желанию работника:

Увольнение «по собственному» на испытательном сроке возможно в любое время. Законодательство не устанавливает строгих ограничений по поводу того, что сотрудник должен проработать какой-то определенный период.

При этом есть важный момент: письменное заявление об увольнении надо подать за 3 календарных дня, а не за 2 недели, как при обычном увольнении. Такое условие прописано в ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Причем в этот период работник может как находиться на работе, так и быть на больничном, в командировке и т.п.

Составление и подача заявления

Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию всегда начинается с уведомления работодателя о предстоящем уходе. Заявление об увольнении составляется сотрудником в произвольной форме. Далее соблюдается определенная последовательность действий:

• работник подает заявление в кадровую службу, где его регистрируют в специальном журнале;

• затем заявление подают руководителю для наложения визы;

• после утверждения документа руководителем он снова поступает в отдел кадров, где будет составлен приказ об увольнении;

• на основании подписанного руководителем приказа бухгалтерия осуществляет расчет сотрудника.

Надо ли отрабатывать 2 недели?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника не требует обязательной двухнедельной отработки. По общему правилу работник должен отработать всего 3 календарных дня. Трехдневный срок начинает отсчитываться со дня, наступившего за днем получения руководителем организации заявления об увольнении.

На практике возможно прекращение рабочих полномочий и без трехдневной отработки, но этот момент сотруднику придется согласовывать с работодателем. Увольнение может производиться и по соглашению сторон, тогда трудовой договор расторгается с даты, зафиксированной сторонами в письменном соглашении.

Читайте также: Увольнение работодателем на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока.

 

 

Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве? 

Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален.

 

○ Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ.

Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

Вывод: уволить  испытуемого работника можно по следующим основаниям:

Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.

1. Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
2. Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
3. Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
4. Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
   • Ликвидации предприятия.
   • Сокращения штата.
   • Невыполнения сотрудником своих  обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
   • Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
   • Прогула.
   • Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
   • Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
   • Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
   • Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение на испытательном сроке по:

✔ Cобственному желанию.

Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.

Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки».

Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней.

То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Соглашению сторон.

Самый простой и легкий способ  уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.

То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем.

Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет  прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Сокращению штатов.

Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются.

Тем не менее, сокращение штата – процедура достаточно сложная, для реализации которой работодателем должны быть подготовлены соответствующие приказы с обязательным уведомлением всех работников не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы в этот момент проходите испытательный срок, помните – вас не имеют права сократить, если вы не были извещены за 2 месяца в письменном виде и если вы не подписывали такое извещение.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Можно ли уволить на испытательном сроке:

✔ Беременную.

В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности  любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ В декрете.

Если работодатель отказывает вам в оформлении декретного отпуска на испытательном сроке, знайте, что его действия незаконны.

Статья 256 ТК РФ прямо закрепляет право женщины на уход в декрет с получением всех причитающихся выплат, причем каких-либо ограничений на право по уходу в декрет на испытательном сроке законодательством не предусмотрено.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Пенсионера.

Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста. То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.

Не стоит забывать, что уволить пенсионера  можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок.

Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились.

Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:

• Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
• Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
• Обратиться в суд.

Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право  получить сумму морального вреда,  а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 2020

Скачать образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать бланк заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать образец приказа об увольнении

Скачать бланк приказа об увольнении

Как устанавливается

По ст. 70 ТК РФ, испытание при трудоустройстве устанавливается по соглашению сторон. Работодатели прибегают к нему для проверки соответствия поручаемой работе. Информация об этом фиксируется в соглашении, т. е. в трудовом договоре. Обязательно указывается длительность испытания. Как правило, она не превышает трех месяцев. Но в особых случаях (если человек трудится на руководящей должности) этот период увеличивается до шести месяцев. Испытание устанавливается по согласованию с работником.

Можно ли уволиться в период испытания

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник вправе расторгнуть с работодателем трудовой договор во время испытания по своей инициативе, если в это время решит, что работа его не устраивает по какой-либо причине.

Как уволить в период испытания

Порядок, в котором проводится увольнение на испытательном сроке в 2019 году, выглядит следующим образом:

Шаг 1

Работник подает руководителю организации заявление на увольнение. Сделать это необходимо не позднее чем за три дня до предполагаемого увольнения.

Пример заявления на увольнение:

Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В. от старшего специалиста отдела продаж Лютикова Л.Л. (табельный номер 123) Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию 06.12.2019. 02 декабря 2019 года ______________/Лютиков Л.Л.

Шаг 2

Сотрудник отрабатывает три дня до даты увольнения, закрывает и сдает дела. Если между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что во время испытания человек уходит без отработки, отрабатывать не нужно. Такое соглашение фиксируется в письменном виде, основание расторжения трудового договора в таком случае изменится с инициативы работника на увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон.

Шаг 3

Работодатель издает приказ об увольнении.

Шаг 4

В последний день работы работника под подпись знакомят с приказом и выдают его документы: трудовую книжку и прочие бумаги, касающиеся периода его работы, которые он потребует. Тогда же производятся необходимые выплаты:

• заработная плата на испытательном сроке при увольнении рассчитывается исходя из фактически отработанного и неоплаченного времени;
• компенсация за отпуск (более подробно см. пункт 35 правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если человек по какой-то причине не пришел за документами, руководитель отправляет ему заказное письмо с просьбой явиться в отдел кадров, чтобы забрать их.

Увольнение во время испытательного срока

Работаю в банке (Москва) третий месяц на испытательном сроке (3 месяца). Позиция — архитектор (АйТи). Что-то устраивает на работе, что-то не устраивает — любая работа и окружение не идеальны. Хорошая оплата (белая), и такую работу было ой как непросто найти. Мне 44 года. После двух месяцев мой непосредственный руководитель сказал, что я не выдержал испытательный срок — и дал понять что на оставшийся месяц не против если я буду искать работу (ездить на интервью и т.д.). На мой вопрос о причинах — не ответил.

Я пока не знаю как поступить — но во всяком случае по любому поводу писать заявление по собственному — мне кажется фривольным требованием с их стороны. С работой справляюсь и по существу к сделанному мной непросто предъявить серьезные претензии. Насколько понимаю одна из возможных (невысказанных) причин, это то что от меня хотят выполнения работ выходящих за рамки моей позиции в банке.

Знаю, что есть статья 71 трудового кодекса согласно которой работодатель обязан письменно за три дня оповестить работника о непрохождении им испытательного срока с указанием причин.

Очень хотелось бы услышать комментарии по этому поводу, особенно от юристов. Насколько практически суды на стороне работников в таких случаях?

Спасибо!

---

Комментарии

Во время испытательного срока уволить могут в 3-х дневный срок.. То что работодатель предупредил вас, да ещё и позволил ездить на собеседования — огромный плюс данной компании. А вот то что не смогли изначально определить что вы не справитесь — не менее огромный минус (или это вы так хотели получить эту работу что взяли на себя больше чем можете унести?).

Верно и обратное: во время испытательного срока вы тоже можете уволиться в 3-х дневный срок. Испытательный срок — это палка о двух концах =). Я напр. во время испытательного срока продолжал искать работу.

Нет, с работой я справляюсь, так что это не ко мне: «А вот то что не смогли изначально определить что вы не справитесь — не менее огромный минус (или это вы так хотели получить эту работу что взяли на себя больше чем можете унести?).»

> с работой я справляюсь Это ваше мнение.

Уволить человека как непрошедшего испытательный срок очень проблематично! Вас будут склонять написать заявление по собственному желанию. Работодатели прекрасно знают, что в 99% случаев суды восстанавливают работников. Очень трудно доказать, что человек не справляется со своей работой. Нужны подробнейшие должностные инструкции, которых никто не составляет.

Я то же слышал о том, что обычно суды на стороне работника, но не разу не слышал от кого-нибудь кто принимал участие в этом (как истец или его знакомый/родственник или от юриста ведущего такие дела).

Лично я не сталкивалась. Вот муж мой работает в СПб филиале МТС. Большой штат сотрудников. У них там постоянно трясёт кадры. Таких ситуаций, когда человека выкинули, а он восстановился, да ещё слупил с компании денег за время «вынужденного простоя» — полно! Все увольнения «по статье» — провальные! Работодатель это прекрасно знает! Просто, если Вы решили идти до конца и не принимать условий работодателя (уволиться по собств.жел.), Вы должны быть готовы, что Вам могут создать овратительные условия для работы, ухудшить моральный климат вокруг Вас, в любой момент могут подставить, да мало ли ещё чего — Работодатели способны на большие мерзости — Вы должны быть готовы к любой пакости и не отчаиваться, продолжать приходить вовремя на работу, строго соблюдать режим труда, выполнять по возможности свои трудовые обязанности. В конце концов, Вы ж туда пришли не для того, чтоб Вас любили, а за деньгами! Успехов Вам!

Спасибо, не знал такое про МТС! С опытом/возрастом стрессоустойчивость растет конечно — внешне на моей работе ничего не произошло — здороваемся (включая начальника, который меня «уволил»), с коллегами ведем разговоры на произвольные темы (опять же начальник, который меня «уволил», даже сказал спасибо за небольшую непроизводственную услугу). Но по большому счету — это ничего не значит (т.е. в установках начальника насчет будущего увольнения), и я совсем не отношусь к категории подхалимов — за что некоторые руководители меня, возможно, недолюбливали раньше. Однако, не хочу зарекаться, что я очень стрессоустойчив, ибо не знаю, что могут придумать, как могут унизить, как захотят спровоцировать. Надо готовиться… Я начал готовиться в смысле документов для возможного иска, может кто из читающих эти строки знает какой правильный пакет документов нужен по иску о восстановлении, возможным компенсанциям (вынужденный прогул, моральный вред и т.д.)

Avangard… в меня хочется шип всадить не правда ли? В моем случае я вижу причину в том, что когда в первый день работы я проводил интервью в одном из подразделений банка (в рамках обследования) я по-видимому поднял тему прежних ожесточенных споров (т.е. до моего появления), что вызвало горячее обсуждение между 2-3 начальниками отделов. Хотя в этом обсуждении по существу ничего интересного не было, но использованись хлесткие слова (я НЕ учавствовал в этой переписке). Моего начальника видимо задели слова другого начальника, и похоже крайним хочет сделать меня.

Не накручивайте себя! Милые бронятся — только тешаться. Если Вы хотите там работать, делайте вид, что вообще не при чём и понятия не имеете, о чём это они… Время всё расставит на свои места!

Почитайте ТК, в т. ч. ст.71. Уже неоднократно эта тема поднималась. По этой статье, только не по 1 пункту(абзацу), а по 4 — вы можете уйти по собственному желанию, будучи на испытательном сроке, предупредив работодателя за 3 дня. Зачем вам нужна запись о том, что вы не справились с работой на испытательном сроке, по-моему будет лучше, если вы сами изъявите желание прекратить трудовые отношения, а объяснения вы сами уже сформулировали.

Похоже вы кадровик. То есть получается, что если приходит информация от руководителя, что этот «работник» не прошел испытательный срок, то вы однозначно занимаете позицию руководителя? Это, допустим, понятно. А что если работник настаивает на соблюдении процедуры — 71 статьи КЗОТ, всех документов — трудового договора, приказа об увольнении, уведомления о непрохождении испытательного срока с указанием причин (ст. 71) и т.д. и если указывается, что были нарушения — вы тоже однозначно на стороне руководителя (тоже ведь работник!)?

«если приходит информация от руководителя, что этот «работник» не прошел испытательный срок», однозначно нужно уходить. Если есть возможность уйти с наименьшими для себя потерями — тем более. Если сами не уйдете — значит будет составлено заключение по окончанию испытательного срока, где вы с «удивлением» обнаружите, что не справились со своими обязанностями по пунктам ДИ. Можете поверить на слово — работа под постоянным пристальным и пристрастным вниманием, а еще хуже — давлением, это не работа, по-моему это мозохизм.

Извините за опечатку (мазо).

Я не юрист, но я бы с такой работы ушла. Что может быть ценнее Вашей долгой счастливой жизни, здоровья и уверенности в себе? Именно этим и придётся жертвовать во время судебных разбирательств. А когда всё закончится и Вы, надеюсь, выиграите- что потом? Вам всё равно придётся работать с этими же людьми, у которых в отношении к вам любви и симпатии не прибавится… Найдите лучше место, где Вас по-настоящему будут ценить! Удачи!

Я юрист. И я бы ушла.. работаю на двух работах где нелюбят и где любят… и все же, когда не просто благодарят, а действительно ценят то, что ты делаешь, гораздо важнее белой зарплаты. (не думаю, что вы на пенсию жить собираетесь). И, опять же, трудовую испортите уже на закате (если не ошибаюсь) карьеры… Кому потом объяснишь, что ты белый и пушистый?!:))

Какой же вы юрист если вопросы права для вас на. ..надцатом месте. Что касается заката карьеры (вообще-то я раньше не слышал, чтобы к 44-летним употребляли этот термин) — я в свои 44 полон сил и планов. Когда вам будет в районе 40 вспомните про свои слова. Закатиться можно в любом возрасте. В АйТи, в той области где я работаю, есть масса примеров, когда люди изначально нанимаются с прицелом на краткосрочный контракт, хотя трудовые отношения оформляются как постоянные. Мне это к 44 сильно надоело, хотя я бы избегал судов, но иногда сильно достают.

Максим! Да Вы не обижайтесь! Я не про возраст. Про карьеру имела в виду, что люди к этому моменту уже страются добиться чего-либо и пожинать плоды своих трудов:))

Бросьте ваши юридические штучки, пытаясь поместить меня в позицию обороняющегося и обиженного — не то и не другое. Другое дело, что хорошие юристы в общем — редкость (говорю по опыту), у вас бы с вашим отношением я бы консультацию не взял. У меня длинный список достижений, на то что я делал 20 лет назад (когда тебе было 10 лет или меньше, судя по фото) — до сих пор можно найти много ссылок, например на интернет. Люди моего поколения в общем образованнее, мягче, высоко ставили собственные достижения — то что ты может предпожить в двух предудущих постах — всего лишь пустые нападки, пытаясь оченить человека в целом не имея никакой информации. Речь идет о банальном трудовом споре!

Максим! Спасибо Вам за доверие, но не всякому я её (консультацию) даю:)) Все же жить нужно Здесь и сейчас!:)) Спасибо за общение! С уважением, И. В.

по моему на самом деле надо бороться, тогда возможно и началство зауважает.я сам в похожей ситуации но у меня з/п черная и если буду ерепениться мне просто будут белую платить, а вам карты в руки

ИМХО, если человек хороший специалист, то ему не стоит бояться потерять работу или не пройти испытательный срок, после чего трудовая книжка будет вроде как испорчена. Сужу кнечно по себе, но последние четыре года довольно-таки часто вступал в прямой конфликт с работодателем и ничего, не уволили, сам ушел, когда понял, что против глупости сами боги бороться бессильны

Сама была в похожей ситуации, только мне не прямо сказали что не подхожу, а продлили испытательный срок еще на месяц, но мне было уже все понятно. Весь третий испытательный месяц я искала работу и когда меня уволили, мне было куда идти. Но так, как я ждала что все образуется и меня не уволят, тешила себя мыслью что мне просто продлили испытательный срок и т.д., в итоге получила еще и испорченную трудовую книжку. Так что советую вам самому уйти, и не вступать в эти «войны», даже если Вы докажете через суд свою правоту и добьетесь того, что останетесь на своем месте, Вам все равно не дадут нормально работать и дойдет до того, что Вы сами захотите оттуда сбежать. Зачем Вам эта потеря времени, используйте ее чтобы найти достойную Вас работу и проявить себя там. Успехов Вам в поисках! Источник: личный опыт(и кстати я юрист)

Слышал, что продление испытательного срока противоречит КЗОТ. Разве не так?

Удивляюсь! Если это все пишут юристы, то что же тогда неюристам делать?!Очнитесь! 1. продление испытательного срока незаконно. Максимальный срок 3 месяца. 2. для того, что бы уволить по этому основанию работодатель «пуд соли съест». Вам должны предъявить акт под роспись с указанием, с чем конкретно вы не справились по своей должности. В случае несогласия подписать его ни один работодатель не уволит! 3. В суде такие трудовые дела при необоснованных увольнениях выигрываются работниками как семечки. ВЫВОД- имейте достоинство и не позволяйте себя выжимать как лимон и выбрасывать, написав заявление «по собственному». Для помощи есть хорошая книжица- Трудовой Кодекс РФ и комментарий постатейный к нему. Читайте его почаще!

Предъявил список возможных серьезных последствий. Отказался от нажима писать по собственному. Сказал, что обязательно выиграю в суде. Отказался от двухмесячной суммы. Работодатель решил не создавать прецедента (хотя я ожидал увидеть приказ с жестким сценарием увольнения) в компании и не предъявил бумагу об увольнении. Маленьная победа, но, по видимому, могут не дать работать. Что можно сделать в том случае, если вообще не нагрузят заданиями или только меня заставят подписать длиннющую должностную инструкцию (которые другие работники в глаза не видели)?

Как пройти испытательный срок

Джина недавно получила роль своей мечты в ведущей технологической фирме. Она начала чувствовать себя уверенной и способной. Но всего через неделю она получила отзывы от своего менеджера о своей работе, которые заставили ее беспокоиться за свою работу.

Теперь она сомневается в себе. Она боится говорить и задавать вопросы, если будет выглядеть глупо. Ее уверенность упала, и она продолжает делать маленькие глупые ошибки. Все это беспокойство заставляет ее чувствовать стресс, усталость и расстройство.

Прохождение испытательного срока на работе может быть одной из самых сложных частей работы. В этой статье мы исследуем некоторые стратегии, которые помогут вам пройти его «с честью».

Узнайте, как снять стресс во время испытательного срока.

Примечание:

Если вы менеджер и хотите узнать больше о том, как эффективно управлять испытательным сроком, прочтите нашу статью здесь .

Что такое испытательный срок?

Большинство организаций ожидают, что вы пройдете испытательный срок, когда начнете.Это «испытание» обычно длится от одного до шести месяцев — времени, достаточного для вас и вашего работодателя, чтобы решить, действительно ли эта работа вам подходит.

Это может показаться устрашающим, но дело не только в том, чтобы вы доказали свою ценность своему работодателю. Работа тоже должна соответствовать вашим ожиданиям! А если этого не произойдет, это означает, что у вас есть право расторгнуть договор с минимальным уведомлением или без него.

Примечание:

У сотрудников, находящихся на испытательном сроке, обычно иные договорные условия по сравнению с постоянными сотрудниками.Например, сроки их уведомления обычно короче. Тем не менее, у них все еще будут законные права на трудоустройство.

В США вам не обязательно быть новичком, чтобы получить испытательный срок. Считается, что большинство сотрудников работают «по своему желанию». Это означает, что менеджеры могут назначить испытательный срок существующему члену команды, если они чувствуют, что его или ее эффективность снижается. Если ему не удастся стать лучше, его могут уволить независимо от того, сколько лет он прослужил.

Однако на сотрудников по-прежнему распространяются определенные меры защиты, поэтому менеджерам все равно необходимо будет проконсультироваться со специалистом по трудоустройству или кадровым специалистом перед увольнением, чтобы убедиться, что они ведут себя справедливо и действуют в рамках закона.

Почему люди не проходят испытательный срок?

Недавнее исследование показало, что почти половина новых сотрудников не работают в течение первых 18 месяцев. Основные причины неудач людей заключаются не в отсутствии технических возможностей, а в следующем:

Хорошая новость заключается в том, что все эти области можно легко улучшить с помощью правильного отношения и решимости.

Шесть стратегий для прохождения испытательного срока

Независимо от того, новичок ли вы или получили испытательный срок по соображениям производительности, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы проявить себя во время испытания.Вот шесть стратегий, которые помогут вам в этом:

1. Произведите большое первое впечатление

Первое впечатление на счету. Итак, убедитесь, что вы выглядите так же хорошо, как и играете. Если вы уже являетесь членом команды, проявите некоторую скромность . Примите решение вашего менеджера снова привлечь вас к суду и продемонстрируйте, что вы понимаете его причины для этого.

Будьте полны энтузиазма, улыбаясь и демонстрируя позитивный язык тела , и работаем над вашей доступностью.Также неплохо одеться элегантно. Это продемонстрирует, что вы серьезно относитесь к себе и своей работе. И обратите внимание на свой хронометраж. Если вы приедете немного раньше и уедете немного позже, чем указано в контракте, это покажет, что вы заинтересованы.

Наконец, избегайте саморазрушающего поведения , например, опоздание или отсутствие в течение испытательного периода, особенно в первые несколько недель. (Если у вас есть веские причины, с которыми вы не можете помочь, будьте откровенны и поговорите о них со своим руководителем.)

2. Измерьте свой прогресс

Сначала прочтите описание своей должности. и политику пробации организации досконально. Это поможет вам уточнить, чего от вас ждут в течение пробного периода. Затем сядьте со своим менеджером и настройте себе SMART цели.

Они помогут вам сосредоточиться на задачах, которые вам нужно достичь, чтобы пройти испытание, и измерить свой прогресс в их достижении.

Не забывайте проявлять инициативу! Не ждите, пока другие расскажут вам, как у вас дела.Ищите обратную связь от членов вашей команды и регулярно устраивайте личные встречи с вашим менеджером.

Также может быть полезно вести дневник записывать свое развитие и записывать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и свои достижения. Это позволит вам следить за своими успехами и собирать доказательства, чтобы их показать вашему руководителю при проверке по окончании испытательного срока.

3. Найдите возможности сиять

Вам нужно стать незаменимым членом команды.Для этого придерживайтесь высочайших стандартов работы и ищите возможности, которые позволят вам превзойти ожидания.

Не могли бы вы, например, предложить помощь занятому коллеге или взяться за новую задачу? Возможно, вы могли бы стать волонтером в проекте, который задействует ваши личные сильные стороны. или используйте свои навыки для улучшения системы или процесса, которые использует ваша команда. Помогая так, чтобы жизнь ваших коллег была проще, вас заметят по правильным причинам.

Совет:

Не рекомендуется брать на себя дополнительную работу, пока вы не сможете уверенно выполнять свои обычные повседневные задачи. Вашим первым приоритетом должно быть достижение основных производственных целей.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

4. Постройте сеть

Если у вас есть сильная сеть поддержки (как внутри, так и за пределами вашей команды), это может повысить вашу заметность . Вам также будет проще сотрудничать , делиться знаниями, строить взаимопонимание , и узнать о различных частях организации.

Возможно, у вашей компании уже есть программа «приятель» или наставничество. но если этого не происходит, проявите инициативу и постарайтесь лучше узнать своих коллег.Это может быть так же просто, как пригласить их на обед или кофе, или просто найти время, чтобы быстро поболтать.

Вы не хотите отказываться от испытательного срока, потому что у вас не было времени на общение с людьми. Так что работайте над своими навыками межличностного общения и будьте дружелюбны — даже с «трудными» коллегами. Прежде всего, относитесь к людям с уважением, избегайте сплетен и офисной политики. .

5. Рассмотрите картину в целом

Сохраняйте мотивацию на протяжении всего испытательного срока, сосредотачиваясь на том, чего вы в конечном итоге хотите достичь в своей карьере .Каким вы видите себя в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе? Как проблемы, с которыми вы столкнетесь во время пробного периода, помогут вам в этом?

Подумайте о навыках, которые необходимы вам для достижения карьерных целей. Вы можете бояться признаться в пробелах в своих знаниях во время испытательного срока из-за боязни показаться некомпетентным. Но задавая вопросы, участвуя в обучении на рабочем месте и проявляя инициативу в своем личном развитии, вы быстро овладеете навыками программирования и сделаете вас настоящим любителем.«

Совет:

Если в какой-то момент вы ошибетесь и ошибетесь Признайтесь им. Лучше быть честным и учиться у них, чем «зарыть голову в песок» и надеяться на лучшее.

6. Заботьтесь о себе

Испытательный срок может быть одним из самых стрессовых части работы. Вам предстоит не только изучить множество новых задач, но и произвести впечатление на целую новую команду. Поэтому очень важно заботиться о себе, потому что, когда вы позволяете стрессу подавлять вас, это может значительно повлиять на вашу производительность.

Используйте следующие методы, чтобы позаботиться о себе во время испытательного срока:

• Будьте эластичны . Не переживайте по мелочам и не сосредотачивайтесь на мелких ошибках, которые вы делаете. В конце концов, вам нужно учиться. Вместо этого примите критику вежливо и постарайтесь извлечь уроки из ошибок, которые вы делаете.
• Получите основы ухода за собой. Делайте регулярные перерывы перед экраном, хорошо ешьте и пейте и хорошо выспитесь.Это повысит вашу энергию и сохранит ясность ума.
• Найдите правильный баланс между работой и личной жизнью. У вас может возникнуть соблазн направить всю свою энергию на работу, но это может привести к выгоранию . Не забудьте расслабиться. Займитесь спортом, займитесь хобби или просто найдите время для тихих размышлений.
• Используйте методы управления стрессом. Если вы начинаете чувствовать себя подавленным, успокойтесь, попробовав внимательность. , медитация или глубокое дыхание.
• Поддерживать позитивное настроение . Ваша организация вкладывает в вас время, усилия и деньги, потому что они верят в вас. Они хотят, чтобы вы добились успеха. Так что будьте уверены в своих силах и покажите им, на что вы способны!

Ключевые моменты

Испытательный срок важен для начинающих и организаций, поскольку они позволяют обеим сторонам решить, подходят ли они друг другу.

Для многих людей пребывание «под следствием» может вызвать стресс, беспокойство и беспокойство за будущее, особенно если они считают, что их прогресс не так хорош, как им хотелось бы.В результате многие люди не проходят испытательный срок.

Но очень важно, чтобы люди старались максимально использовать это время, чтобы по-настоящему продемонстрировать свои способности. В этом вам помогут шесть ключевых стратегий:

1. Произведите отличное первое впечатление.
2. Измерьте свой прогресс.
3. Найдите возможности сиять.
4. Постройте сеть.
5. Рассмотрите более широкую картину.
6. Береги себя.

Как написать заявление об отставке (и сохранять уважение)

Все хорошее когда-нибудь заканчивается, а все плохое должно кончаться быстро.

Если вы застряли на работе, на которой вас не ценят за ваши навыки и трудовую этику, или если вы готовы сделать решительный шаг в другой карьере, пришло время написать заявление об увольнении, которое является всего лишь одним из множества видов деловых писем.

Но сначала, почему так важно его написать? В конце концов, вы уходите. Кому они нужны !?

На всякий случай рекомендую написать заявление об увольнении, независимо от того, насколько формальной или неформальной была работа.

Моя первая работа была хозяйкой в ​​мексиканском ресторане.Мне было 16, и я получил эту роль за летние деньги. Когда начался учебный год, я стал слишком занят внешкольными репетициями в театре, и мне пришлось отказаться от своих обязательств перед рестораном и его посетителями.

Мои родители попросили меня написать и сдать двухнедельное уведомление. Я решил покинуть компанию по собственному желанию и хотел убедиться, что мы поддерживаем хорошие отношения. В подростковом возрасте я знал, что в моем резюме важно иметь жизнеспособные ссылки. Мало того, что заявление об увольнении было хорошей профессиональной практикой, это означало, что мои с трудом заработанные связи с большей вероятностью будут положительно отзываться о моей работе в будущем.

Как написать заявление об увольнении

1. Четко сформулируйте цель во введении
2. Сообщите дату вашего последнего приема на работу
3. Укажите причину вашего отпуска (необязательно)
4. Предложите помочь в обучении коллег или иным образом облегчить переход
5. Поблагодарите за возможность и добавьте вежливое заключение
6. В конце поставьте свою подпись

Следующим летом я пошел работать в Sonic Drive-Thru (нет, я не катался на роликах), и поверьте мне, эта ссылка действительно кое-что значила для моего нового менеджера.

Правило двухнедельного уведомления не всегда является лучшей практикой для сотрудников, с которыми плохо обращаются. Если вы уходите из компании, которая не заботится о вашем благополучии, скорее всего, вы уволитесь немедленно.

Это то, о чем стоит подумать долго и усердно. Вам понадобится эта ссылка позже? Или у вас есть новая работа, и вы готовы выйти за дверь? Хотя в данный момент избавление от ненависти может показаться прекрасным, вы единственный, кто может судить, вернется ли оно, чтобы преследовать вас или нет.

В любом случае письмо — хорошая идея. Он служит письменным уведомлением о том, почему вы уходите, а также может защитить вас в случае ложных обвинений или в будущем, когда команды по набору персонала могут обратиться к предыдущей компании в качестве ориентира. Я ни для кого не надеюсь на эту ситуацию (у меня, конечно, был собственный негативный опыт в токсичной рабочей среде), но я знаю, что это случается, и лучше быть готовым, чем раскаяться.

Итак, если вы готовы оставить старые с девяти до пяти (или любую другую комбинацию часов; я понимаю, что суета принимает разные формы) позади, возьмите холодного самогона или бокал вина (в зависимости от обстоятельств) и научитесь достойно уйти в отставку.

Введение или вступительные заявления

Любое заявление об увольнении должно начинаться с даты и адреса компании. Дата написания письма особенно важна, так как позже вы укажете дату окончания работы в этом письме.

Дата, указанная в верхней части вашего заявления об увольнении, служит надежным ориентиром для того, когда вы уведомили руководство об этом изменении. В случае каких-либо прискорбных расхождений относительно того, когда ваш последний рабочий день, вы можете сослаться на это письмо как на доказательство вашей должной осмотрительности.

Если вы пишете электронное письмо об увольнении, отметка времени уже включена. Однако, если вы хотите, чтобы дата стала важным аспектом вашей отставки, не стесняйтесь включать ее в текст электронного письма.

Также рекомендуется указывать название и адрес компании в заголовке, независимо от того, электронная ли это или бумажная копия.

Скорее всего, вы передаете это письмо непосредственно соответствующему персоналу, поэтому указывать почтовый адрес может показаться глупым.Адрес представляет собой освященную веками традицию писем об увольнении, в котором также указывается, из какой именно компании вы уходите. Опять же, когда дело доходит до ухода из организации, лучше быть конкретным, чем сожалеть.

Начиная подавать заявление об увольнении, сохраняйте формальность, но в то же время миролюбиво. Даже если вы увольняетесь, ваше заявление об увольнении может звучать так, как будто оно исходит от вас.

Начните со слов «Уважаемый господин / госпожа / госпожа. НАЗВАНИЕ БОССА »,« Уважаемое НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ »или даже« Кого это может касаться », если вы не уверены, кто будет обрабатывать письмо.

Если вы хорошо знаете своего босса или менеджера, обращайтесь к ним по имени, а не по фамилии.

Укажите свою цель

В заявлении об увольнении вам нужно сразу перейти к делу. Первый абзац должен четко обозначать, что вы уходите из организации.

Вот несколько примеров того, как вы можете быстро и четко сформулировать свою цель:

• «Я пишу сегодня, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности менеджера проекта в логистической компании.”
• «С сожалением и благодарностью я подаю заявление об уходе с должности менеджера проекта в логистической компании».
• «Это письмо является моим официальным увольнением из логистической компании».

Вероятно, будет неестественно писать такое прямое и прямое предложение. Вы никогда не станете так официально разговаривать с другом или членом семьи. Однако важно не жалеть слов.

Если вы пришли к выводу, что уезжаете, и не можете быть уверены в обратном, ваше письмо должно прояснить это.В противном случае может возникнуть некоторая путаница, поскольку руководство пытается найти способы удержать вас.

Если вы хотите более высокую зарплату или повышение по службе, вам следует поговорить об этом со своим начальником до подачи заявления об увольнении. Отправляйте заявление об увольнении только тогда, когда уверены, что готовы перейти к другим возможностям.

Укажите дату в заявлении об увольнении.

После того, как вы уведомите руководство о своем отпуске, вам нужно будет уточнить дату вашего окончательного трудоустройства.Стандартное уведомление для большинства организаций составляет две недели или более в зависимости от особых обстоятельств. Например, если вы занимаетесь долгим проектом, вы можете сказать руководству, что останетесь с ним, чтобы завершить его.

Если по какой-либо причине вам нужно бросить курить раньше, чем за две недели, укажите эту причину здесь. Не нужно вдаваться в подробности. Если, например, вам нужно уехать, чтобы ухаживать за больным родственником, это личная информация, которую вам не нужно сообщать прямо.Вместо этого вы можете сообщить своему боссу, что уходите, до стандартного двухнедельного уведомления из-за непредвиденных чрезвычайных обстоятельств.

Независимо от продолжительности вашего уведомления, обязательно укажите точную дату окончания вашего трудового договора.

Указание этой окончательной даты важно по многим причинам. Во-первых, это еще один способ окончательно сообщить руководству, что вы уходите. Во-вторых, это позволяет руководству лучше подготовиться к вашему отсутствию.Помня точную дату, они могут понять, какую работу можно выполнить и что останется после того, как вы уйдете.

Необязательно : Объясните причину вашей отставки

Если вы проработали в компании около шести лет, возможно, ваши менеджеры и коллеги не только это. Возможно, они ваши друзья, или они наблюдали за вашими детьми, или вы совладелец парусной лодки (случались и более странные вещи).

Если вы хотите сообщить им, каковы ваши следующие жизненные шаги, включите это в следующую часть вашего заявления об увольнении.Люди жаждут завершения, и объяснение причин вашего ухода позволяет вашим менеджерам понять, заканчивается ли рабочее сотрудничество на хорошей ноте.

Вот несколько примеров того, как описать следующий этап вашей жизни:

• «Хотя я с сожалением покинул эту компанию, я с нетерпением жду возможности поступить в аспирантуру по финансам в UNIVERSITY NAME».
• «Я считаю, что для меня и моей семьи будет лучше принять мое недавнее предложение о работе за пределами штата».
• «После многих приятных лет в CURRENT COMPANY я ухожу, чтобы продолжить карьеру в музыке.«

В идеале, ваша компания заботится о вас и рада, что вы делаете следующие шаги в жизни. Корпорация — это не личность, поэтому помните, что уход — это не то же самое, что распад. Легко почувствовать себя виноватым, оставив позади проекты, которыми вы были увлечены, и людей, которых вы полюбили. В конце концов, однако, мы должны заботиться о наших собственных интересах.

Если рабочие отношения не заканчиваются на хорошей ноте, вы можете не вдаваться в подробности.Эта информация может лучше подходить для выездного собеседования.

Вот несколько примеров того, как вы можете сообщить о своем отпуске без излишних подробностей:

• «После долгих размышлений я решил уйти в отставку».
• «По личным причинам я решил оставить свою должность в КОМПАНИИ НАЗВАНИЕ».
• «В связи с непредвиденными обстоятельствами я больше не буду в КОМПАНИИ НАЗВАНИЕ».

У всех разные отношения с коллегами и руководством, поэтому скорректируйте свое заявление об увольнении соответствующим образом.

Предложение облегчить переход

Вы много делаете для своей компании. Когда ты уйдешь, несомненно, останется брешь там, где когда-то был твой тяжелый труд. Хотя вы не обязаны беспокоиться о компании после вашего ухода, это хороший жест — предложить некоторую помощь с переходом на протяжении всего срока вашего уведомления.

Если компания планирует нанять замену, это предложение может оказаться невозможным. Процесс найма может занять от нескольких недель до месяцев, и вы не собираетесь задерживаться так долго.

Но, если в команде есть другие сотрудники, которые могут разумно выполнять вашу работу или часть вашей работы, менеджеры могут оценить предложение провести часть ваших последних дней в компании, обучая этих коллег.

Предложения по помощи в обучении сотрудников или иной помощи в переходном процессе могут выглядеть следующим образом:

• «Я понимаю, какое влияние мой отпуск может иметь на команду графического дизайна, и предлагаю обучить младших дизайнеров тому, как выполнять некоторые из моих более сложных обязанностей.”
• «Я желаю компании дальнейших успехов после моего отпуска и буду готов обучать моих коллег по подготовке к этому переходу».

Опять же, этот шаг не является обязательным. Это жест, который показывает, что вы готовы изо всех сил помочь с трудностями вашего отпуска. Этот шаг рекомендуется в основном сотрудникам, чьи роли специфичны и чьи навыки сложно заменить.

Если вы работаете неполный рабочий день на должности с высокой текучестью, скорее всего, уже организованы частые учебные занятия.В этом случае вы не обязаны помогать компании приспособиться к вашему отсутствию.

Вспомните свое время и поблагодарите

Неотъемлемой частью заявления об увольнении является следующий раздел, в котором вы благодарите компанию за все, что она для вас сделала. Даже в роли хозяйки-подростка я была благодарна этому ресторану за то, что он помог молодой старшекласснице создать свое резюме и навыки.

Кроме того, эта часть заявления об отставке отлично подходит для поддержания тех позитивных отношений, о которых мы говорили.Вы можете усилить свою признательность за возможность и закончить дела на хорошей ноте, или, точнее, на хорошем письме.

Этот раздел дает возможность уточнить некоторые моменты, которые вы оценили в этой работе. Он также сообщает руководству, что вы получили хороший опыт и почерпнули мудрость из этой роли.

Примеры способов формально, но искренне поблагодарить своего менеджера или управленческую команду за предоставленную возможность:

• «Я хочу поблагодарить вас и всю логистическую компанию за возможность работать в динамично развивающемся отделе продаж.Полученный здесь опыт, без сомнения, превратил меня в отличного коммуникатора с улучшенными навыками критического мышления ».
• «Мне очень понравилось работать в логистической компании, и я благодарю вас за то, что вы доверили мне руководство исследовательской группой. Не только улучшились мои навыки решения проблем, но и вы помогли мне отточить мою способность запрашивать необходимые инструменты для достижения успеха ».
• «Я искренне благодарен за все, что узнал в логистической компании. Больше всего я ценю усилия, которые руководство прилагает для обеспечения того, чтобы все сотрудники получали надлежащее обучение и имели широкие возможности для профессионального развития.”

Опять же, этот раздел — не место для публикации вашего списка жалоб. Кроме того, благодаря культуре Интернета и социальных сетей, где можно делать снимки и делиться ими, вы должны быть осторожны с тем, что пишете. Вы не хотите, чтобы мгновение ярости стало тем письмом, которое разносят по всему Твиттеру, особенно когда вы выходите на трудный рынок труда.

Независимо от вашего опыта работы, ваши профессиональные отношения могут существенно повлиять на ваши профессиональные отношения, если вы сможете найти что-то положительное, чтобы сказать о должности.В конце концов, вы никогда не знаете, когда вам понадобится использовать роль, компанию или менеджера в качестве ориентира для получения другой работы.

Предложить вежливое заключение

Как и любое сочинение или письмо, вы должны закончить вежливым заключением. Это не должно быть чем-то сложным или длинным. Это просто способ аккуратно подытожить все, что вы сказали.

Если у вас были более близкие отношения со своим начальником и / или коллегами, не стесняйтесь сделать этот раздел немного более личным. Однако держите это формально.Письма об увольнении — не то место, чтобы писать эмоциональные стихи о том, как солнце светит на кухню во вторник тако. Хотя это была бы отличная прощальная открытка.

Примеры способов формального, но вежливого завершения вашего заявления об увольнении:

• «Я рад обсудить любые дополнительные вопросы или опасения, которые могут у вас возникнуть в связи с моим уходом, и я готов не сообщать другим сотрудникам, пока вы не почувствуете, что настало подходящее время.”
• «Еще раз спасибо за все, что вы сделали для меня за три года работы в логистической компании. Я надеюсь сохранить нашу дружескую связь ».
• «Я желаю всего наилучшего вам и всем в логистической компании, поскольку вы продолжаете оказывать положительное влияние на потребителей во всем мире».

Если раньше вы предлагали обучить коллег или новых сотрудников, сейчас самое подходящее время, чтобы еще раз заявить о своем намерении сделать это.

Расписаться в конце письма

Это может показаться очевидным, но не забудьте поставить свою подпись в конце.

Это подтверждает вас как отправителя, подтверждает конец вашего заявления об увольнении и служит для того, чтобы сделать письмо более личным.

Обязательно завершите письмо заключительным приветствием, например «искренне», «тепло», «с уважением» или чем-то в этом роде. Слово, которое вы выбираете, может, опять же, отражать ваши отношения с этой компанией и ее сотрудниками.

Образец заявления об отставке

Если вам это нужно, вот наш пример полностью заполненного заявления об увольнении:

Если этот пример вам не подходит или вы просто хотите посмотреть, какие еще варианты есть, попробуйте взглянуть на следующие ссылки, чтобы получить больше визуальных эффектов и вдохновения:

Шаблон заявления об увольнении

Ищете отправную точку для написания заявления об увольнении? Мы собрали этот удобный заранее подготовленный шаблон заявления об увольнении, который вы можете загрузить и использовать вместе с вашим работодателем.

Переходите к большему и лучшему

Перемена — это страшно, а покидать место, где вам комфортно или, может быть, просто удобно обеспечено, может быть страшно. Все мы знаем, как Пэм не решалась покинуть Скрэнтон и последовать за новым стартапом Джима в The Office. Мы отрастаем корни, и их становится все труднее и труднее откапывать.

Но перемены могут быть действительно хорошими. Настолько хорошо, что писатель просто дважды использовал слово «действительно» в профессиональной статье. Изменения означают новые лица, новых друзей и новые возможности для исследования.

Если вы чувствуете, что пришло время для чего-то другого, возможно, погрузитесь в это чувство. Определите, почему вы так себя чувствуете, и пришло ли время заняться другими интересами. Затем, когда придет время и ваш путь будет умеренно проложен ( никогда не будет проложен идеально), напишите одно из этих писем об отставке.

Призываю ли я всех, кто читает это, бросить свою работу, чтобы достичь своего блаженства? Не для записи, да. На записи нет. Я говорю, что вам не следует оставаться в статичном месте только потому, что это удобно.

Если пора ехать — а если вы читаете так далеко, может быть, — вам стоит повеселиться.

И вот так вы отправляетесь искать следующую лучшую вещь.

Теперь, когда вы уволились с одной работы, вам понадобится другая. Для тех, кто ищет новые возможности, узнайте:

Уйти в отставку или быть уволенным: что лучше?

Тревожные экономические условия, вызванные пандемией, привели к рекордному количеству увольнений и отпусков сотрудников в этом году.Сотрудники, в том числе те, кто работает в отделе кадров, которые сильно подозревают, что их скоро уволят, могут попытаться опередить это решение, решив уйти в отставку или быть уволенными. Это решение может повлиять на их карьеру на долгие годы, говорят консультанты по вопросам карьеры.

Многие факторы влияют на исход расторжения договора. Существуют десятки гипотетических ситуаций, которые могут быть частью ситуации сотрудника. Среди них — то, основано ли решение компании исключительно на финансовых обстоятельствах, таких как сокращение штата, реорганизация или сокращение бюджета.Или это может быть основано на работе человека. В том случае, если увольнение происходит в течение первых 90 дней или испытательного срока сотрудника, это может изменить разговор, говорят специалисты по кадрам.

Сотрудники, которые отказываются работать (или возвращаются на работу) из-за опасений, что они могут подвергнуться воздействию COVID-19, впервые участвуют в разговоре об увольнении сотрудников. В этом случае эти сотрудники могут быть уволены и по-прежнему имеют право на получение пособия по безработице, в зависимости от штата, в котором они живут и работают, сказала Филлис Хартман, SHRM-SCP, руководитель PGHR Consulting в Питтсбурге.

Многие консультанты по вопросам карьеры и опытные специалисты по персоналу согласны с тем, что лучший способ обычно — дать сотруднику возможность уйти в отставку до того, как его уволят.

«Лично я бы посоветовал сотруднику принять вариант увольнения, если только он не подумал, что есть незаконная причина увольнения, [которую] они хотели преследовать», — сказала Нэнси МакКиг, SHRM-SCP, главный операционный директор Ассоциация здравоохранения и больниц Мичигана в Океме, штат Мичиган,

«После того, как сотрудника попросили уволиться или его уволили, в отношениях произошел явный разрыв, который, как правило, исправить невозможно», — сказал МакКиг.»Если сотрудник соглашается уйти в отставку, он или она будет избегать обострения каких-либо недобрых чувств и сможет договориться о положительном отзыве и / или выходном пособии. Но если сотрудник считает, что увольнение произошло из-за дискриминации или мести, может произойти веские причины для отказа в увольнении. Например, если они сообщили о нарушениях безопасности, а затем их попросили уволиться, это можно было бы рассматривать как ответные меры. А если выясняется, что сотрудник был выделен из-за пола, сексуальной ориентации, расы или возраста, несмотря на хорошее производительности, они могут захотеть обратиться за помощью к юристу перед уходом в отставку.»

Как правило, когда сотруднику предоставляются эти два варианта — уйти в отставку или быть уволенным, это часто является результатом плохого соответствия организации или предельной производительности, — говорят специалисты по персоналу. В таких случаях обычно лучше сохранить профессиональное поведение. и уйти на наилучших возможных условиях в сложившихся обстоятельствах.

«При поиске новой работы легче объяснить, почему вы решили покинуть организацию, чем объяснить, почему вас уволили», — сказал Маккиг.

Сокращение численности персонала

В текущей деловой среде на фоне пандемии COVID-19 многие генеральные директора стремятся переоснастить свою рабочую силу, в большинстве случаев, чтобы сделать ее меньше и эффективнее.«Частично эта проблема для руководителей заключается в том, чтобы сделать трудный выбор, который приведет к сокращению определенных рабочих мест, а затем к решению, как передать сообщение затронутым сотрудникам в соответствии с политикой организации и предыдущими практиками, — сказала Стейси Берк, управляющий консультант Expand HR Consulting в Роквилле , Md.

«Иногда эти изменения происходят из-за проблем с производительностью, которые не были официально решены, или позиция больше не нужна, если изменились стратегические цели компании», — сказал Берк.«Вопрос лишь в том, как компания пришла к решению, сообщила о нем и классифицировала его».

Berk рекомендует клиентам тщательно обрисовывать в общих чертах обоснование необходимости кадровых изменений для их бизнеса. «Когда они сообщают эту новость сотрудникам, они могут обсудить необходимость изменения, и мы советуем им предложить соглашение о увольнении в обмен на выходное пособие, чтобы снизить риск компании», — сказала она, добавив, что дает сотрудникам возможность уволиться. если ситуация является подходящей, это может быть разумным шагом, когда предлагается с оговоркой, что работодатель не будет оспаривать безработицу.

«Всегда проверяйте законы вашего штата и процесс определения безработицы перед тем, как делать это предложение, чтобы убедиться, что это не приведет к задержке права на участие», — сказала она. «Предложение сотруднику уволиться часто рассматривается как более мягкая посадка».

Более глубокий смысл

Предложение возможности уйти в отставку до увольнения может быть сложной ситуацией для навигации, и могут быть более глубокие причины, по которым это предложение распространяется на определенных сотрудников, сказала Эшли Инман, SHRM-SCP, менеджер по персоналу в HNTB в Остине, штат Техас.

«В некоторых ситуациях, когда возникают проблемы с производительностью, руководители предлагали сотрудникам уволиться, чтобы их личные дела не отражали недобровольное увольнение», — сказал Инман. Еще один фактор, который следует учитывать, — это наличие у сотрудника соглашения о переезде или отказе от конкуренции. Работодатели также могут захотеть перепроверить свою профессиональную справочную практику и проверку политики найма, чтобы определить, какая информация будет предоставлена ​​о сотруднике.

При консультировании пострадавших сотрудников, сказал Маккиг, отдел кадров должен побуждать этих сотрудников задуматься о том, что произошло во время их работы за последние шесть-12 месяцев, что могло послужить поводом для разговора.И если они проходят испытательный срок, который изначально был определен в письме с предложением, это может быть признаком культурного несоответствия между обеими сторонами, сказала она.

Джонатан Сигал, партнер юридической фирмы Duane Morris в Филадельфии, сказал, что при указании причины увольнения важно обеспечить прозрачность и последовательность в личном деле сотрудника.

«Предлагая сотруднику выбор, это дает ему возможность выбрать, как он будет задокументировать это», — сказал Сегал.«Однако, если причина увольнения основана на умышленном проступке — например, демонстративном отсутствии защитной маски — тогда работодатель захочет, чтобы это было заявлено как увольнение, а не увольнение. Не давайте им такой возможности. Некоторые работодатели могут подумать они избегают проблемы, предоставляя сотруднику выбор, но на самом деле, когда будущий работодатель этого сотрудника задает вопрос, может показаться, что вы пытаетесь что-то скрыть ».

Четкое описание вариантов

Берк предложил сотрудникам, чтобы помочь сотрудникам принять решение между увольнением или увольнением, HR должен четко обозначить варианты.Например, компания должна решить, будет ли она по-прежнему предоставлять выходное пособие с отставкой, а также один или несколько месяцев оплачиваемой медицинской страховки COBRA, базовых услуг по переезду и положительных отзывов в соответствии с политикой компании.

«Пока сотрудник финансово согласен с увольнением, обычно хорошей стратегией является предоставление этой возможности», — сказал Берк. «Уходя в отставку, работник может захотеть заручиться обязательством работодателя не оспаривать безработицу. И он должен спросить, есть ли возможность работать с организацией в качестве независимого подрядчика в будущем и имеют ли они право на повторный прием на работу.

Валери П. Килс, SHRM-SCP, руководитель отдела офисных услуг округа Колумбия в Гави, Альянс вакцин, в Вашингтоне, округ Колумбия, сказала: «Если необходимость в увольнении выходит за рамки служебных обязанностей сотрудника, то им определенно следует подождать. быть уволенным и пожинать плоды любого выходного пособия «. Она добавила, что даже если увольнение связано с служебной деятельностью, и сотрудник не получил никакого предварительного уведомления о неудовлетворительной работе», они также могут запросить какое-то вознаграждение через взаимную согласие на разлучение и согласие не возбуждать иск против организации за неправомерное прекращение.«

Килс сказал, что это особенно важно, если сотруднику 40 лет и старше или он принадлежит к классу, защищенному по Разделу VII, что может повлечь за собой судебный иск. уволиться или быть уволенным », — сказал Килс. — Я бы все равно предложил увольнение, — сказал Килс. такое обоснование при рассмотрении кандидатуры на другую роль в будущем.»

Соображения по безработице

Подача заявления о безработице — следующий важный шаг для уволенных сотрудников. Поскольку количество заявлений о безработице (UC) растет в этот период массовых увольнений, нет гарантии, что сотрудник сможет получить Пособия по безработице, сказал Хартман из PGHR Consulting. Поддержка со стороны федерального правительства и правительства штата, такая как страхование по безработице, была одновременно полезной и гибкой во время пандемии, и размер пособий и условий продолжает меняться.

«Работодатели могут оспаривать претензии, потому что их налоговые платежи в фонд UC увеличиваются, если собирает много людей», — сказал Хартман. «В то время, когда многие люди собирают UC из-за увольнений из-за пандемии, работодатели могут быть более склонны пытаться состязаться. Часто работодатели могут предложить вариант увольнения, чтобы сэкономить свои средства на UC. В этой ситуации сотрудники могли бы уйти в отставку и подать заявление в UC, заявив, что они были вынуждены уйти в отставку ».

Килс добавил, что, хотя многие работодатели будут пытаться заявить о трудоустройстве по своему желанию, «закон предусматривает множество мер защиты для сотрудников, и с правильным адвокатом они могут сделать жизнь несчастной и дорогой для работодателей, которые используют это в качестве основы для прекращение.»

Пол Бержерон — внештатный репортер, освещающий отрасль HR.

Как уволиться с работы по личным причинам

Когда вам необходимо уволиться с работы по личным причинам, может быть сложно понять, как сообщить об этом своему работодателю и каким объемом информации поделиться.

Удивительно, но вам не обязательно сообщать подробности своему работодателю. Например, вы можете просто заявить, что уезжаете по личным или семейным причинам.

В других случаях вы можете указать причину. Например, если вы уезжаете из-за болезни в семье или собираетесь оставаться дома-родителем, вы можете поделиться этим. Если вы хотите сообщить своему работодателю причину своего увольнения, есть несколько веских причин, которыми вы можете поделиться на положительной ноте.

Чтобы помочь вам сориентироваться в этом процессе, вот несколько советов о том, как уйти в отставку, как сообщить об этом своему боссу и как сохранить хорошие отношения с компанией после вашего ухода.

Сколько информации нужно делиться

Может быть трудно понять, чем поделиться с работодателем о том, почему вы уходите.

Если вам совсем не хочется рассказывать о своих причинах, просто скажите, что вы уезжаете по личным причинам.

Это продемонстрирует вашему начальнику, что вы уходите не потому, что недовольны компанией.

Если вы думаете, что можете повторно подать заявление о приеме на работу в компании, как только ваши личные проблемы будут решены, вы можете предоставить более подробную информацию.Например, если вы увольняетесь из-за того, что собираетесь на пару лет оставаться дома-родителем, вы можете объяснить это своему боссу.

Если вы действительно увольняетесь из-за того, что недовольны своей работой, не вдавайтесь в подробности об этом. Вы хотите поддерживать хорошие отношения с компанией (и вашим руководителем), чтобы вы могли использовать их в качестве ориентира. В этом случае вы можете использовать расплывчатый язык, который вы оставляете по личным причинам.

Причина увольнения — или нет

Уходя в отставку по личным причинам, вы всегда должны сначала поговорить со своим начальником — лично, если это возможно.Вы можете решить, хотите ли вы предоставить ему или ей личные данные о том, почему вы уходите, во время разговора.

После разговора со своим начальником отправьте заявление об увольнении своему начальнику, а также представителю отдела кадров. Вы можете выбрать, в какой степени рассказать сотрудникам отдела кадров о том, почему вы уходите, но объясните, что вы уезжаете по личным причинам, и укажите подробности того, когда вы уезжаете. Если возможно, предложите помощь в переходный период.Просто помните в обоих письмах, чтобы не быть многословным; вы хотите, чтобы письмо было кратким.

Если вы не знаете, как написать письмо, можно использовать образец заявления об увольнении в качестве отправной точки для собственного письма или электронного письма.

Заявление об увольнении по личным причинам

Вот пример письма об увольнении по личным причинам. Также просмотрите другие образцы писем и, с указанием причин и без, для увольнения с работы.

Тема: Отставка — Микаэла Каммингс

Уважаемый Марк,

Я хочу сообщить вам, что я подам в отставку по личным причинам с 27 сентября 2019 г.

Я очень признателен за поддержку и руководство, которые вы мне предоставили во время работы в компании ABC. Время, проведенное мной в компании, было важной частью моей карьеры, и я благодарен за возможности, предоставленные мне во время моей работы здесь.

Если я могу что-то сделать, чтобы помочь с переходом, дайте мне знать. Я также буду доступен по телефону и электронной почте, если смогу помочь.

С уважением,

Michaela
Эл. Почта
Телефон

Расширять

Другие способы уволиться с работы

Хотя лучший способ уйти в отставку — лично сообщить об этом своему работодателю, а затем отправить официальное письмо об увольнении, иногда личные проблемы возникают быстро, и вы вынуждены в спешке уйти в отставку.

При наличии смягчающих обстоятельств вам может потребоваться уволиться по телефону или отправить сообщение по электронной почте. Однако это не профессиональные способы подать заявление об отставке. Используйте эти методы только в экстренных ситуациях.

В идеале вы должны уведомить своего работодателя как минимум за две недели о своем увольнении. Это общепринятое профессиональное и вежливое поведение на рабочем месте. Однако в некоторых случаях вам придется уведомлять меньше, но только в случае крайней необходимости.Вы всегда хотите дать людям как можно больше времени, чтобы приспособиться к вашему уходу.

Сохраняйте позитивный настрой, пока вы двигаетесь по

Ключевым моментом является позитивный настрой при обсуждении компании и своей работы. От отрицания ничего не выиграешь, а все потеряешь.

В будущем ваш работодатель, возможно, должен будет служить вам рекомендацией, или вам может потребоваться рекомендательное письмо от него или нее. Кроме того, вы не хотите, чтобы то, что вы говорите о своем работодателе, ставило под угрозу будущие возможности трудоустройства, если станет известно, что вы отрицательны.

Даже если вы ненавидите свою работу, ненавидите компанию или вам ужасно платят, вам не следует упоминать об этом ни в письме, ни в разговоре с начальником.

Трудоустройство по желанию

Штаты трудоустройства по желанию:

Все штаты США, за исключением Монтаны, действуют по желанию. В большинстве случаев есть исключения, но в штатах Флорида, Алабама, Луизиана, Джорджия, Небраска, Мэн, Нью-Йорк и Род-Айленд никаких исключений не допускается.

Общие исключения при приеме на работу по желанию:

1.Занятость в государственном секторе.

Государственные служащие обычно не привлекаются к работе по собственному желанию.

2. Рабочие места, объединенные в профсоюзы.

Профсоюзные работники могут заключать коллективные договоры, освобождающие их от работы по желанию.

3. Работа по контракту.

Работники по контракту могут иметь договор со своим работодателем, который освобождает их от уплаты налогов.

4. Сотрудник, отказывающийся нарушать общественный порядок.

Произвольное желание не применяется, когда сотрудники отказываются нарушать общественную политику или предпринимать действия, защищенные государственной политикой.Исключение не применяется в Алабаме, Джорджии, Луизиане, Мэне, Небраске, Нью-Йорке, Род-Айленде и Флориде.

5. Сотрудник предпринимает действия, защищенные государственной политикой.

По желанию не действует, когда сотрудники предпринимают действия, защищенные государственной политикой. Это включает в себя изобличение или сообщение о небезопасной или незаконной деятельности. Исключение не применяется в Алабаме, Джорджии, Луизиане, Мэне, Небраске, Нью-Йорке, Род-Айленде и Флориде.

6. Работодатель, подразумевающий наличие договора.

Во всех штатах, кроме 14, работники могут не иметь статуса по желанию, если работодатель предполагает наличие контракта. В 14 штатов входят Аризона, Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас и Вирджиния.

7. Нарушение добросовестности со стороны работодателя.

Непредвиденное завещание не применяется, если работодатель допустил нарушение добросовестности. Например, увольнение за отказ в пенсионном пакете. Это применимо в 11 штатах.В число 11 штатов входят Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Монтана, Невада, Юта и Вайоминг.

8. Дискриминационный работодатель.

Прием на работу по желанию не применяется, если сотрудник уволен из-за дискриминации.

9. Сотрудник отказывается делать что-то незаконное.

Прием на работу по желанию не применяется, если сотрудник уволен за отказ делать что-то незаконное.

10. Работодатель принимает ответные меры против членов профсоюза.

Если работодатель увольняет сотрудников из-за профсоюзной деятельности, трудоустройство по желанию не применяется.

Последние мысли:

Это должно помочь вам определить, свободны ли ваши сотрудники, и поможет вам избежать ситуаций, которые сводят на нет ваш статус произвольности.

Как этот стрессовый период может демотивировать участников

В течение нескольких месяцев после начала моей карьеры в отделе, работающем полный рабочий день, я построил прочные отношения с одним из моих коллег, которому я доверился, когда обдумывал свою отставку.Он сообщил мне, что многие люди в моей команде также подумывали об отставке в течение своего ужасного испытательного срока.

Во время этого разговора я узнал, что моя команда никогда не хотела, чтобы я был там с самого начала, что с самого начала ухудшило мой личный опыт. Они не хотели, чтобы в их команду была женщина, потому что они боялись, что это «сломает динамику команды». Мне сообщили, что «разговор за кухонным столом» перед моей датой начала включал в себя разговор о том, как они могли бы вытащить меня за дверь как можно скорее: «Спи с ней, чтобы мы могли ее сразу же уволить», — предположительно сказал один из членов.

Влюблен в новую карьеру По мере того, как более молодое поколение пожарных завершает свой испытательный срок и становится старшим сотрудником, у них появляется возможность внести свой вклад в испытательный опыт будущих сотрудников.(Фото / Стивен М. Доуэлл через Орландо Сентинеля)

Ранее я два года работал в пожарной части на полставки в качестве пожарного и скорой помощи. Я влюбился в заботу о пациентах и ​​в тушение пожаров.

После завершения моей фельдшерской программы мне предложили работать фельдшером пожарного на полную ставку, и я был в восторге от начала моей новой карьеры. То, что я думал, будет невероятно захватывающей и познавательной возможностью, быстро превратилось в то, ради чего я боялся просыпаться по утрам.За несколько недель моя токсичная рабочая среда заставила меня отказаться от карьеры пожарного.

Парадокс испытательного срока

Испытательный срок — это возможность превратить нового кандидата в отличного и образованного пожарного-фельдшера. Это период, когда у кандидатов есть возможность узнать, как стать сильным активом для пожарной службы и общества, которому она служит, — но только если это позволяет атмосфера.

Некоторые пожарные службы используют неправильный подход к обучению своих новых сотрудников, и это наносит ущерб пожарным службам. Вместо того, чтобы использовать первые несколько месяцев нового кандидата для адаптации к изменениям в протоколах, инвентаризации и картах, одновременно выстраивая здоровые отношения со своими коллегами, некоторые пожарные службы, работающие на полную ставку, используют это как возможность запугать нового сотрудника

«Держи голову опущенной.Не общайтесь слишком много. Учись бесконечно », — был совет, который я получил от многочисленных пожарных, работающих полный рабочий день, перед тем, как начать. Так что каждый день я приходил, варил кофе, проверял буровую установку, выполнял работу по дому и все остальное, что нужно было сделать, а потом брался за дела.

После моего первого цикла мой лейтенант отвел меня в сторону и сказал, что «связь с моей командой так же важна, как и изучение моих протоколов.”

я начал, чтобы найти хороший баланс между изучением и связи с моим экипажем, когда мои сотрудники станции назначен мне выдающийся наставник, который научил меня всему, что он знал, во время работы трудно установить меня на успех.

По мере того, как шли недели, и мой наставник уезжал в длительный отпуск, вся моя рабочая динамика менялась — как и моя продуктивность, готовность задавать вопросы и способность противостоять моей команде и офицерам.

Комментарии включали: «Что вы собираетесь делать без вашего наставника здесь, чтобы защищать вас весь месяц? Он был слишком добр к вам во время вашего испытательного срока. Мне было труднее, когда я был на испытательном сроке «.

Это проблема атмосферы сегодняшних отделов карьеры. Я постоянно учился и задавал вопросы, готов был подойти и помочь, и начал налаживать хорошие отношения с моей командой.Тем не менее, мой испытательный срок не был «достаточно тяжелым», по словам некоторых участников, не потому, что я не заставлял себя каждый день расти, а скорее потому, что мои коллеги не принижали меня постоянно. Испытательный срок превратился в соревнование, кому было хуже, и, к сожалению, с этого начался упадок моего времени на этом факультете.

Комментарии начались

«Ваша личность делает это, потому что вам плевать на свою работу и вы не относитесь к этому серьезно.”

«Ни на секунду не думай, что мы тебя не уволим, если ты нам не нравишься. Мы те, кому придется работать с вами до конца нашей карьеры ».

«Я не знаю, зачем мы вас наняли, в большинстве случаев вы действуете 12 дней».

Я превратился из веселого, взволнованного, амбициозного человека, желающего изменить общество, которому я служил, в человека, который отсчитывал минуты до окончания своей смены.

Из-за преследований, с которыми я сталкивался каждый день, когда я шел на работу, я отключился. Мое стремление учиться превратилось в страх совершить ошибку. Моя общительная личность, которая за несколько недель до этого была хорошо связана с моей командой, превратилась в одно из нескольких слов. Мое желание быть профессиональным пожарным уменьшилось.

Обдумывая отставку в течение нескольких недель, я высказал своему начальнику пожарной службы опасения, которые у меня были по поводу моего опыта работы в отделении.Ответ: «Существует тонкая грань между несоответствием сотрудников и суровой реальностью испытательного срока». Тем не менее, он сказал, что ему не нравятся некоторые из моих комментариев.

В конце концов, отсутствие заботы начальника о ситуации укрепило мое решение уйти из службы пожарной охраны на полную ставку. В то время как дверь в карьеру пожарного для меня закрылась, карьера в области медицины оставалась открытой.В настоящее время я работаю в пожарной части, работающей неполный рабочий день, и нахожусь в процессе получения степени бакалавра по сестринскому делу.

У ВАС есть выбор

Моя способность выполнять свою работу не должна ограничиваться моей способностью терпеть недоумение со стороны коллег. Фактически, негативная рабочая и учебная среда отрицательно сказывается на способности человека работать.Если основная цель испытательного срока — превратить нового сотрудника в ценный актив для пожарной части, почему мы препятствуем этому процессу преследованием на рабочем месте?

По мере того, как молодые поколения пожарных завершают испытательный срок и переходят к старшим членам, у них появляется возможность внести свой вклад в испытательный опыт будущих сотрудников. У ВАС есть выбор: либо сделать их жизнь несчастной и помешать их успеху, либо ВЫ имеете выбор — относиться к людям с уважением и подталкивать их к тому, чтобы они стали лучшими пожарными-фельдшерами, какими они могут быть.Чем бы вы хотели быть известны? Вспомните, откуда вы пришли, и добейтесь большего успеха.

Примечание редактора. Каким был ваш испытательный срок? Поделитесь своей историей в комментариях ниже или с редактором по адресу [email protected] .

Как уволиться с банковской работы, не сжигая мосты

По мере того как в инвестиционных банках наступает сезон бонусов, он обычно сопровождается волной увольнений.По моему опыту, большинство молодых специалистов, занимающихся первой банковской работой (и множество старших), не знают, как правильно подать заявление об увольнении. Они часто оставляют после себя беспорядочные переходы и сгоревшие мосты.

Вот мое пошаговое руководство о том, как правильно бросить работу в банке:

Шаг 1. Найдите подтвержденную вакансию

Под «подтвержденным» я имел в виду незыблемое, юридически обязательное подтвержденное, со всеми подписанными документами И проверкой биографических данных. Устного предложения и принятия недостаточно; ни одно обязательное предложение не обусловлено проверкой биографических данных.Вы не хотите сообщать своему нынешнему работодателю о своем намерении уйти до тех пор, пока эта новая работа не будет согласована безоговорочно. Наихудшая ситуация, в которой вы можете оказаться, — это та, в которой вы проинформировали нынешнего работодателя о своем намерении уволиться, только затем, чтобы узнать, что что-то не так с работой, на которую вы переходите (например, небольшой сбой в проверка ваших биографических данных, например, неправильные даты стажировки в вашем резюме), что может привести к тому, что вы вообще останетесь без работы.

Юридически надежное предложение о работе включает:

1.Официальное письмо с предложением, подписанное вами и подписанное новым работодателем.

2. Письменное подтверждение того, что новый работодатель получил ваше подписанное письмо о принятии / предложении (по почте или по электронной почте).

3. Подтверждение от отдела кадров нового работодателя о том, что должность подтверждена и является окончательной (т.е. нет никаких шансов, что вы будете проинформированы об «изменении численности» или о том, что «должность теперь приостановлена»). в качестве даты начала и другой логистики.

4.Подтверждение разрешения на проверку биографических данных и заверение в том, что предложение теперь безоговорочно.

Эти подтверждения должны исходить от отдела кадров вашего нового работодателя, который следует использовать для получения таких запросов. Все подтверждения должны быть в письменной форме.

Шаг 2: Подайте в отставку в понедельник, будьте осторожны с тем, что вы берете с собой

У каждого работодателя и даже у каждого подразделения внутри одной фирмы разные правила и процедуры обращения с уходящими сотрудниками.То, через что прошли ваши друзья, может не относиться к вам напрямую, и поэтому вам всегда следует готовиться к отъезду, как будто вас могут попросить выйти прямо из двери в тот момент, когда вы дадите уведомление, чтобы никогда не возвращаться.

По этой причине лучший день для увольнения — часто понедельник. Таким образом, вы можете прийти на выходных, чтобы упаковать все свои вещи, и никто этого не заметит. Если вы не можете позволить себе уйти в отставку в понедельник, оставайтесь в офисе очень поздно вечером перед тем, как уйти, и принесите свои вещи домой, когда все уйдут.Если вы находитесь в IBD, когда все остаются в офисе одинаково поздно, вы можете медленно убрать свой стол и принести домой свои вещи в течение нескольких недель, пока вы ждете шага 1.

Многие уходящие сотрудники хотят забрать домой не только физические вещи, но и личные файлы, электронные письма и контакты, которые у них есть в системе фирмы. Остерегаться. Когда вы уйдете, все ваши действия в системе фирмы в течение предыдущих 1-3 месяцев , включая любые печатные операции и сообщения на внешние электронные письма, будут лично проверены членом группы комплаенс.Ваш цифровой след перед вашим отъездом может спровоцировать нежелательный судебный процесс, особенно если банк считает, что его интеллектуальная собственность (например, торговая стратегия или коды, используемые квантами) были скомпрометированы.

Шаг 3. Напишите заявление об увольнении, которое напоминает благодарственное письмо

Заявления об увольнении не будут широко читаться, но они будут храниться в файлах. Хороший совет — написать заявление об увольнении, напоминающее благодарственное письмо. Здесь вы можете поблагодарить банк за полученный опыт и похвалить своих менеджеров за предоставленные ими возможности обучения.В заявлении об отставке следует мягко указать на некоторые неясные причины вашей отставки, которые не вызовут никаких обид.

Вы также можете заранее составить прощальное письмо своим коллегам (не на рабочем компьютере, так как ваш начальник может регулярно проверять вашу активность), которое можно отправить вскоре после вашего увольнения. Это электронное письмо, как и письмо об отставке, должно оставаться профессиональным и уважительным.

Шаг 4. Сообщите новости

После того, как вы пройдете предыдущие три шага, вы готовы уйти в отставку.

Кому уйти в отставку

Возможно, в вашей цепочке отчетности несколько начальников. В этом случае наиболее уважительный способ уйти в отставку — это связаться с самым высокопоставленным лицом в команде, с которым вы регулярно общаетесь. Вы не должны отказываться от своих немедленных отчетов. Вам также следует проконсультироваться со старшим лицом о том, как вам следует вести себя по отношению к остальной команде в отношении ваших новостей; они могут захотеть тактично относиться к вашей замене.

Что происходит на отставке

Передайте свое заявление об увольнении и четко и убедительно объясните, что вы уходите, а также другие запланированные логистические операции, например, упоминание того, как вы планируете справиться с переходом.Добавьте больше ценности, предложив анализ и размышления о том, как можно улучшить текущую команду, сосредоточив внимание на бизнес-аспекте, а не на вовлеченных людях, чтобы избежать любого негатива.

Если вы уходите к жестокому конкуренту, вы можете обнаружить, что ваш старый босс может захотеть, чтобы вы ушли как можно скорее. В этом случае постарайтесь быть приятным и понимающим и выполняйте его просьбы.

Приготовьтесь к попыткам удержать вас

Обычно у вас будет выходное собеседование с вашим начальником и персоналом отдела кадров, на котором вас спросят более подробно о причине вашего ухода.Здесь они обычно пытаются убедить вас остаться в фирме (обычно предлагая вам больше денег в виде обратного выкупа или предлагая вам лучшую должность). Здесь у вас должен быть продуманный, неполитический ответ, объясняющий, почему вы должны уйти, но поддерживающий хорошие отношения с вашей старой командой. Например, поскольку HR будет присутствовать на вашей встрече, вы хотите минимизировать ущерб, нанесенный старому боссу, представив перспективную историю о возможностях, которые новая работа откроет для вашего профессионального развития.Вам следует избегать любой прямой или косвенной критики роли, в которой вы играли.

Удерживать

Ни при каких обстоятельствах вы не должны упоминать точное название места, куда вы собираетесь, к своему предыдущему боссу или коллегам до тех пор, пока вы не начнете работать в новой фирме (если конкретное имя не требуется по закону в соответствии с требованиями законодательства или отдела кадров). В большинстве случаев достаточно общего описания, такого как «еще одна скобка выпуклости», «консалтинговая фирма» или «долгосрочный фонд акций». Не поддавайтесь давлению вашего старого босса, заставляющего вас точно знать, куда вы идете, даже если вы прошли первый шаг, чтобы закрепиться на новой работе.Никогда не знаешь, за какие ниточки люди могут тянуть в этой индустрии!

Подготовить логистику

Ваш выезд будет сопровождаться логистикой. — Вам нужно будет вернуть рабочий телефон или, наконец, убрать свой рабочий стол. Вы всегда должны консультироваться со своим старым начальником о том, как сделать это как можно менее разрушительным образом. Вид вашего ухода может отвлекать и дать вашему старому боссу контроль над вашей отставкой, поможет уменьшить ущерб и облегчить им жизнь.

Шаг 5. Обработка перехода

Вас могут попросить отбыть срок уведомления. Если да, то это этапы правильного перехода:

1. Предложите замену всем вашим внутренним и внешним поставщикам и партнерам. Если вы не знаете о своей потенциальной замене, запишите всю имеющуюся у вас контактную информацию, чтобы ваш коллега мог передать ее после вашего ухода.

2. Составьте список всех нерешенных задач, где можно найти информацию, и контактные данные всех вовлеченных поставщиков.

3. Оставьте свой личный номер телефона и адрес электронной почты ключевым членам команды на случай, если им понадобится задать вопросы и уточнить.

Не уходи «прежде чем уйти». В последние дни вам нужно быть еще более вовлеченным, чем когда-либо.