Как уволить работника в отпуске по собственному желанию: Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2020 и 2021 году

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2020 и 2021 году

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — это процедура, имеющая небольшие особенности по сравнению с расторжением трудового договора по стандартной схеме.

Разрешено ли уволиться во время отпуска

По собственному желанию работник вправе уволиться с любой даты. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели (руководители, тренеры и спортсмены — за месяц). В то же время работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять сотрудника, который официально отдыхает (ст. 81 ТК РФ).

Дата расторжения контракта

Если сотрудник решил оформить увольнение в отпуске по собственному желанию, кадровики просят конкретно указывать в заявлении об увольнении дату, с которой прекратится сотрудничество. Удачная формулировка: «прошу уволить меня 8 декабря 2020 года». Даже если работодатель попросит отработать 2 недели, в трудовой книжке появится запись такого рода: «уволен 8 декабря 2020 года». Если отработка не понадобится, можно переписать заявление и указать новую дату расторжения трудового договора.

Отметим, что иногда у работодателя нет законных оснований требовать от подчиненного трудиться еще 2 недели. Речь идет о следующих ситуациях:

• зачисление на очное обучение;
• выход на пенсию;
• нарушение прав работника (например, задержка зарплаты).

Какую дату расторжения договора указать, если сотрудник заболел накануне отпуска или фактически не работал (например, получил выходной в связи с работой в праздничный день) и поэтому не явился на работу? По ст. 84.1 ТК РФ, день прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, за исключением ситуаций, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место. Из этого следует, что если человек заболел или по иной причине не явился в последний рабочий день, уволить его все равно надо в заранее оговоренный день.

Также важно помнить, что если работник планирует увольнение в период отпуска по собственному желанию, то период его отдыха не продлевается из-за болезни.

Такое разъяснение в свое время давал Роструд (см. Письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Может ли сотрудник изменить решение

По общим правилам, работающие граждане вправе отозвать заявление до истечения двухнедельного срока предупреждения. Если речь идет об отпуске с дальнейшим уходом, то изменить решение разрешается только до наступления периода отдыха. Вместе с тем, работодатель может не согласиться с намерением подчиненного остаться, если на его место уже приглашен другой специалист. Но приглашение должно быть оформлено в письменном виде, а новый работник — уже уволен с прежнего места работы. Если официально на освободившееся место никто не претендует, то отказать передумавшему сотруднику, который решил забрать свое заявление на увольнение по собственному в отпуске, нельзя.

Отметим, что в законе не предусмотрена конкретная процедура отзыва заявления об отпуске с последующим увольнением. Следовательно, от работника достаточно ополучить письменное заявление в свободной форме о намерении вновь исполнять обязанности .

Как оформляется увольнение

Алгоритм действия работодателя (читай кадровика) в таком случае стандартный:

1. Получить заявление от работника на увольнение. Причем желательно, чтобы таких заявлений было два — одно на отпуск, а другое — на расторжение трудового договора. С одной стороны, это упростит выпуск двух разных приказов (об увольнении и об уходе на отдых), с другой — в случае, если человек передумает уходить, будет проще оформить отзыв.
2. Издать приказы с учетом утвержденных в организации правил, подписать у руководителя и ознакомить с ними под подпись работника.
3. В последний день произвести окончательный расчет и выдать документы, касающиеся трудовой деятельности бывшего коллеги. Если он не явился, направьте в его адрес уведомление о необходимости забрать бумаги и предложить отправить их по почте. Расчет в таком случае производится либо в день обращения, либо на следующий день, не позже (ст.
   140 ТК РФ). Если день расчета выпал на выходной, отдайте деньги и бумаги накануне либо отдельным приказом привлеките к работе в выходной лиц, ответственных за расчет и выдачу документов.

Правовые документы

Можно ли уволиться в отпуске без отработки?

Процедура увольнения кажется несложной: сотрудник или работодатель изъявляют желание расторгнуть действующий договор, издается соответствующий приказ, а в последний день работы гражданину выдается трудовая книжка и расчетные деньги. Но на практике есть много нюансов, которые полезно знать увольняющимся подчиненным. Например, можно ли уволить человека в отпуске, зависит от того, кем инициирован его уход – им самим или его работодателем.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Если решение об увольнении принято работником, он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. 80-я статья Трудового кодекса, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.

Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.

Можно ли уволить во время отпуска по инициативе фирмы

Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по воле работодателя, закон отвечает отрицательно. 81-я статья ТК РФ допускает только 2 основания для такого увольнения:

• ликвидация фирмы, где работает отпускник;
• прекращение деятельности ИП (работодателя).

Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на больничном.

Могут ли уволить во время отпуска по соглашению сторон

По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки. Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. В том числе, это может быть и день, приходящийся на время отпуска. Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем – в приказе руководства об увольнении.

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, «удаленно»

Находясь в отпуске, сотруднику необязательно приезжать на работу, чтобы предупредить о своем увольнении. Он может сделать это «удаленно», то есть, отправив заявление об уходе по почте. Обычно в подобных случаях работник так рассчитывает 2-недельную «отработку», чтобы увольнение приходилось либо на последний день отпуска, либо на следующие сутки (после его окончания). Это позволяет ему выйти на покидаемую работу только один раз – в день увольнения, чтобы получить расчет и хранимые в отделе кадров документы.

Нужно только учесть, что отсчет 2-х недель начнется не с момента отправки заявления, а со следующего дня, наступившего после получения работодателем почтового отправления.

Итак, однозначно ответить, могут ли уволить в отпуске, невозможно. Могут, если работник сам этого пожелал, или во время его отдыха организация-работодатель (или ИП) ликвидировалась. В иных случаях закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске.

Увольнение по собственному желанию, как уволиться в отпуске или на больничном?

Порядок увольнения по собственному желанию регламентируется статьей 80 ТК РФ. Намерение уйти с работы принимается сотрудником самостоятельно, одобрение работодателя не требуется, но соблюдение некоторых правил все-таки необходимо.

Последние изменения в правилах кадрового документооборота в нашем курсе. Вы уже прослушали наш курс? Получите обновления!

Как уволиться по собственному желанию

Единственное, что требуется от увольняющегося подчиненного — принести заявление и отработать две недели. В заявлении пишется дата увольнения и его мотив — собственное желание. Расшифровка причины увольнения по собственному желанию не обязательна. Однако, если есть потребность в срочном прекращении трудового договора, по основаниям, перечисленным в ТК, их указывают.

После передачи заявления в кадры готовится приказ об увольнении со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК и на текст заявления.

В нашем материале вы можете прочитать о процедуре увольнения по собственному желанию более подробно.

Сроки увольнения по собственному желанию

Работник объявляет руководству о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели. Это правило установлено ст. 80 ТК. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в 2 недели ориентировочный. Он установлен из представлений целесообразности — чтобы работодатель смог найти замену. По взаимной договоренности время отработки можно уменьшить или совсем обойтись без него.

Совет   Работник не обязан «отрабатывать» это время. Понимание слова «отработка» в прямом смысле — ошибочно. По ТК увольнение по собственному желанию не обязывает работника проводить эти две недели на рабочем месте. Он вправе заболеть и уйти на больничный или в отпуск, если подошел срок. Время увольнения от этого не меняется.

Законом перечислены случаи, когда наниматель обязан отпустить работника без двухнедельной отработки. Это:

• невозможность продолжать работу;
• выявления нарушений работодателем трудовых норм — законодательных или установленных локальными НА.

Перечень причин, по которым работник не может трудиться указанный срок, в ТК открыт. Это означает, что работодатель сам решает, насколько уважительна указанная причина. В законе указано два основания — поступление на учебу и оформление пенсии. Но в действительности таких причин гораздо больше: переезд в другую местность, призыв в армию и т.д. Если служащий требует скорейшего расторжения трудового договора, он должен разъяснить его причины.

Московский городской суд от 24.11.2014 вынес апелляционное определение № 33-46635/2014, в котором указано, что работодатель не может сам домысливать обстоятельства увольнения.

Внимание!   Если оснований для срочного увольнения нет, более ранняя дата должна быть согласована обеими сторонами.

Что касается второго основания, то факт нарушения должен подтверждаться трудовой инспекцией, профсоюзами, судебным решением или комиссией по трудовым спорам (пп. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Исключения в порядке увольнения работника по собственному желанию предусмотрены статьями 71 ч.4 и 280 ТК:

• не позже, чем за три дня, письменно, предупреждает об увольнении работник, находящийся на испытании;
• минимум за месяц о желании взять расчет ставит в известность собственника организации ее руководитель.

Увольнение с работы по собственному желанию в период отпуска

Нельзя освободить от должности работника, пока тот пребывает в отпуске. Что касается самих работников, этот запрет на них не распространяется и уволиться они смогут, когда захотят. Как работник распоряжается своим отпуском —  это его право. Он может уволиться, пребывая в отпуске, или, уже выйдя на службу. В свою очередь, у работодателя нет обязанности в предоставлении работнику отпуска с дальнейшим увольнением. Это также право администрации.

Напоминаем   В случае с увольнением работника по собственному желанию сразу после отпуска днем расчета будет последний предотпускной рабочий день

Как уволиться по собственному желанию во время больничного

Здесь также есть ограничение для администрации предприятия — нельзя увольнять работника, находящегося на больничном. В то же время порядок увольнения по собственному желанию в период временной нетрудоспособности точно такой же, как при стандартных условиях.

Пример   Если заявление уже подано в кадры, а работник заболел, расчет оформляется датой, определенной заявлением. Менять это число ни работодатель, ни отдел кадров не вправе. Работник, напротив, может отозвать свое заявление.

Если решение работника не изменилось, правила увольнения по собственному желанию предусматривают заключительный расчет в последний день работы. В приказе делается отметка о невозможности ознакомления сотрудника и о причине его отсутствия — больничный. Трудовую книжку можно отправить почтой или выдать после выздоровления — по договоренности с работником. Все расчетные суммы выдаются после обращения за ними, исключая пособие по нетрудоспособности. Оно рассчитывается в течение 10 дней после предоставления больничного листа. Выплачивается в ближайший после расчета день выдачи заработной платы.

Если работник передумал увольняться

Бывает и такое. Трудовой кодекс это разрешает. Если двухнедельный период закончился, работник не увольняется, а продолжает трудиться, в то время, как увольнение еще не оформлено — действие трудового договора не прекращается.

Сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение в любое время. Лучше всего это сделать в письменном виде. Работодатель имеет право отказать в приеме уведомления в одном случае — на основании ст. 64, если на место увольняемого уже приглашен другой сотрудник.

Какие документы выдают при увольнении

Статья ТК 84.1 подробно описывает процесс увольнения сотрудника по собственному желанию. Среди основных требований к работодателю — выдача необходимых документов, которые отражают период работы в этой организации.

Обязательные документы:

• трудовая книжка / форма СТД-Р;
• расчетный листок;
• справка о сумме заработка 182н;
• выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ;
• заполненный раздел 3 РСВ.

Скачать форму СЗВ-СТАЖ

Скачать форму сведений о застрахованных лицах — СЗВ-М

Если работник обратился с письменной просьбой о выдаче дополнительных документов, связанных с его трудовой деятельностью, работодатель обязан выдать их в течение 3 дней. По заявлению выдаются следующие справки:

• в службу занятости для назначения пособия — о среднем заработке;
• сведения о доходах с начала года по дату увольнения — 2-НДФЛ для выдачи на руки;
• копии документов, связанных с работой — приказы, распоряжения, справки и т.д.

Дистанционная работа — наша новая реальность. Получите удостоверение о повышении квалификации и постройте эффективную систему удаленной работы в своей организации после нашего курса.

Увольнение в период отпуска по собственному желанию – 2020 год

13 Июл 2020

В 2020 году любой работник может по своему желанию написать заявление на увольнение в момент отпуска. Работодатель должен знать, как правильно в такой ситуации рассчитать сотрудника и оформить документы. Об этом мы и расскажем.

У работодателей часто возникают сомнения – можно ли уволить сотрудника в период отпуска. По своей инициативе работодатель этого сделать не может, если только не происходит ликвидация компании или прекращение деятельности ИП. При этом  ограничений на увольнение нет, если заявление написано сотрудником и происходит процесс по его инициативе. Но есть определенные нюансы, которые следует учитывать. Особенно это касается ситуаций, когда работник не одновременно пишет заявление на отпуск и увольнение, а просто увольняется в период  законного отпуска.

Процедура увольнения в период отпуска (2020год)

Если говорить об общий правилах, то по законодательству работник может  расторгнуть трудовой договор в любое время. Важно за 2 недели письменно предупредить работодателя. Это прописано в ч.1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Положенные две недели отсчитываются со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.

Есть ситуации, когда работник имеет право уволиться, не отрабатывая 14 дней. Это поступление в учебное заведение или выход на пенсию.

Сотрудник имеет полное право уволиться в последний день своего отпуска. Но процедуру по согласованию с работодателем следует соблюдать. В ситуации с отпуском есть два допустимых варианта предупреждения об увольнении:

1. Заявление об увольнении и заявление на отпуск подаются в один и тот же день.
2. заявление об увольнении пишется в отпускном периоде.

При одновременной подаче заявлений необходимо убедиться, что сотрудник  верно указал дату своего увольнения. Бывают ситуации, когда работник, вернувшись с отпуска, изъявляет желание остаться и утверждает, что не имел намерения увольняться.

Образец заявление на увольнение в последний день отпуска на 2020 год

Директору ООО «Шериф»

Кондратьеву С,П.

от  кассира

В.В. Ивановой

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 мая 2020 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Последний рабочий день 30 мая 2020 года.

16.04.2020 г.                                 Иванова В.В.

 

Как уволиться в отпускной период без отработки

В ситуации, когда заявление написано в период отдыха оформлять отдельно отзыв не нужно. При этом до конца отпуска работник может в любое время оформить отзыв своего заявления. Есть одна деталь – отзыв возможен только в случае, если на эту же вакансию в письменной форме еще не приглашен другой сотрудник. Работодатель в этой ситуации не имеет права отказать сотруднику, с которым уже заключено письменное соглашение. Это указано в ч.4 статья 80 Трудового Кодекса РФ.

Процедура увольнения в отпуске по собственной инициативе

Если сотрудник подал одновременно оба заявления, то у руководителя есть возможность оформить все в едином приказе. Но важно, чтобы форма приказа была утверждена  в учетной политике. В противном случае придется пользоваться стандартным методом и оформлять два  документа по отдельности. Разрешение на отпуск по форме Т-6 и увольнение по форме № Т-8. Правильное оформление обеспечит безопасность компании при различных проверках вышестоящих инстанций.

Образец единого приказа на увольнение в отпускной период

Приказ  № 014-К

о предоставлении Ивановой В.В отпуска с ее последующим увольнением

Г. Псков                                 16.04.2020 года

На основании заявления кассира Ивановой В.В. от 16 апреля 2020 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Приказываю:

1. Предоставить Ивановой В.В ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 3 мая 2020 года по 30 мая 2020 года.
2. Уволить Иванову В.В по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ. Датой увольнения считать последний день отпуска – 30 мая 2020 года.
3. Бухгалтерии ООО «Шериф» произвести полный расчет с сотрудником не позднее окончания рабочего дня 30 мая 2020 года.
4. Отделу кадров ООО «Шериф» выдать трудовую книжку Ивановой В.В и всю трудовую документацию 30 мая 2020 года.
5. Ответственность за выполнение приказа возложить на главного бухгалтера Федорова А. И и начальника Отдела кадров Свиридову Е.А

Главный директор  ООО «Шериф»                                 Кондратьев С. П

С приказом ознакомлена                                 Иванова В. В

 

 

При написании заявки на увольнение во время отпуска вся процедура происходит иначе. Увольнение происходит во время отпуска, а значит, меняется его продолжительность, что напрямую сказывается на размере отпускных выплат. Поэтому в большинстве случаев сотруднику придется переписать заявление на отпуск, а руководителю отменить первоначальный приказ на отпуск и заменить его новым. Чтобы пересчитать размер отпускных бухгалтеру понадобится новая записка-расчет. Также специалисты рекомендуют  оформить служебную записку. Не помешает при проведении проверок вышестоящими инстанциями.

Расчет по зарплате, все справки и трудовую книжку сотрудник получает в последний день работы. Но дату увольнения в трудовых документах ставят последний день отпуска.

Процедура расчетов при увольнении по инициативе сотрудника в отпускной период

Работнику следует выплатить деньги только за те дни, что он фактически отработал. Бывают ситуации, когда с сотрудника возможно взыскать задолженность по з/п. Это ситуация, когда нужно получить с работника деньги за неотработанные дни отпуска. Если взыскивать не получается, то придется подавать на сотрудника в суд. Удерживать нет оснований в следующих ситуациях:

• сокращение численности работников или штата сотрудников;
• работодатель отказался переводить сотрудника на другую работу, которая положена тому по медицинским показаниям или отсутствие такой должности;
• ликвидация организации;
• смерть сотрудника или смерть работодателя, физического лица, а также признание судом одного из них пропавшими без вести;
• призыв сотрудника на военную службу;
• чрезвычайные обстоятельства;
• если сотрудник признан полностью неспособным работать по медицинским показаниям.

Если таких оснований нет, то работодатель имеет право удержать деньги с  з/п сотрудника, но общая сумма удержания не должна превышать 20%. Этот процент считается от заработка уменьшенного на сумму НДФЛ.

Любой сотрудник по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор. Сделать в 2020 году это можно и в период отпуска. Важно, чтобы работодатель правильно оформил все документы и произвел расчет с учетом фактически отработанных дней. А вот увольнение сотрудника по желанию работодателя в период законного отпуска запрещено.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Может работник инициировать увольнение в период отпуска по уходу за ребенком или он должен предварительно прервать отпуск?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла более перспективную работу и написала на имя работодателя заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В отделе кадров мне сказали, что не могут меня уволить в период отпуска, это запрещено действующим законодательством. Попросили меня написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком, а уже после этого написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Идя навстречу работодателю, я написала заявление о прерывании отпуска и сразу заявление об увольнении по собственному желанию. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель установил мне отработку в две недели. В итоге я теперь должна отработать две недели, не выходить на работу я не могу, так как меня тогда просто уволят за прогул.

Как мне поступить в данной ситуации?

На самом деле увольнение в период отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника не должно вызывать никаких вопросов у работодателя. В сложившейся ситуации работодатель решил максимально воспользоваться ситуацией. Ведь что у нас получается по факту. Работница инициировала прерывание отпуска по уходу за ребенком — это ее право. После этого решила уволиться по собственному желанию — это тоже ее право, предусмотренное статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не против прекратить с ней трудовые отношения, но по прошествии двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Рекомендуем в подобной ситуации снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком. И уже находясь в отпуске подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Почему увольнение в период отпуска по уходу за ребенком является законным?

Потому что инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника. Он сам желает расторгнуть трудовой договор. И такое право у него есть. Действующее трудовое законодательство не допускает увольнение работника в период пребывания в отпуске только по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника по собственному желанию происходит в обычном порядке.

Требование прервать отпуск по уходу за ребенком только для того, чтобы уволиться по собственному желанию является незаконным

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]

Подводя итог

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком — это право работника.  Работодатель не может ему в этом препятствовать. Право работодателя в данной ситуации лишь определить — уволить работника сразу или по истечению срока предупреждения. [/stextbox]

Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию?

Обычное увольнение работника может стать настоящим камнем преткновения, если не знать всех нюансов существующего трудового законодательства. Подобные правовые аспекты касаются работницы, которая отстранена от выполнения непосредственных обязанностей в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком или же в декретный период. В данном случае, стоит более детально рассмотреть все варианты прекращения существующих трудовых отношений, чтобы потом не столкнуться с нежелательными последствиями для обеих сторон.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию?

Далеко не всегда законный декретный отпуск у сотрудницы заканчивается выходом на сохраненное за ней, согласно законодательству, место работы. К примеру, она может не хотеть возвращаться к своим обязанностям, пытаясь больше уделять внимания именно уходу за совсем еще маленьким ребенком. И когда она изъявляет желание прекратить существующую трудовую деятельность, или же просто ищет ответ на вопрос, могут ли уволить во время отпуска, любому специалисту по кадрам приходится сталкиваться с не совсем стандартной процедурой увольнения. Ведь по ТК РФ все, что связано с декретными вопросами и уходом за совсем маленьким ребенком, решается не всегда легко.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

К примеру, ст. 261 ТК РФ весьма четко гласит, что уволить таких граждан без их собственного желания и лишь по инициативе самого работодателя можно. Это будет законным в случае, если происходит ликвидация самого предприятия. Или же в ситуациях, подпадающих под ст. 81 ч.1 (п. 5-,8,1, 10, 11) и ст. 336 п.2.

Скачать ТК РФ  

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — перерасчет отпускных

Чтобы разобраться в аспектах правильного перерасчета отпускных, прямо связанных с уходом за совсем маленьким ребенком (и декретных в том числе), стоит понять разницу между видами отпусков:

• Отпуск, обязательно предоставляемый по беременности и родам — декретный. Этот вид заслуженного декретного отдыха предоставляется в соответствии со статьей 255 ТК РФ. Обязательно наличие соответствующего больничного листа. Период — 140-196 дней. Сроки рассчитываются в зависимости от обстоятельств такой беременности – осложнения, рождение больше одного ребенка и прочее.
• Отпуск по уходу за ребенком до трех лет. До достижения ребенком полутора лет, мать вправе рассчитывать на полноценное пособие от предприятия в размере 40% от существующей средней заработной платы. Отсчет начинается со дня предоставления данного вида отдыха по уходу за ее собственным ребенком. Если, по желанию работницы, увольнение произошло как раз в этом периоде, выплата прекращается, поскольку законодательство не обязывает предприятие выплачивать такой вид пособия уволенному сотруднику. Опираясь на упомянутую ст. 256, на оплачиваемом отдыхе по уходу за маленьким ребенком могут находиться и другие родственники — дедушка, отец или бабушка.

Скачать статью 256 ТК РФ 

Порядок перерасчета отпускных и формула расчета дней отпуска

1. Высчитываются дни, которые работник не использовал в качестве собственного отпуска до наступления декретного периода, включая каждый год, проработанный на предприятии.
2. Прибавляются дни, отработанные в декретный период. При этом стоит учитывать, что речь идет о сроках, указанных в предоставленном больничном листе. Сам же отпуск, данный по уходу за ребенком до трех лет, в такой расчет не берется.
3. Плюс дни, положенные помимо основного отпуска. К примеру, отдых, выделенный на собственное оздоровление.

Формула расчета дней: количество дней ежегодного отдыха, положенного по имеющемуся трудовому договору — 12 месяцев (в том числе и декретные дни) х количество не использованных дней + неиспользованные дни других видов заслуженных отгулов.

Положена ли компенсация при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Как упоминалось, в отличие от декретного, отпуск именно по уходу за маленьким ребенком не берется во внимание при перерасчете отпускных, значит о компенсации речь не идет. Исключением становится случай, когда сотруднику не удалось использовать отпуск полностью до наступления декретного периода. Тогда берутся во внимание неиспользованные дни при начислениях.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 

Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска — процедура

Процедура увольнения:

• Работник пишет стандартное заявление, в котором обязательно прописывает причину увольнения вместе с желаемой датой прекращения имеющихся трудовых отношений. Обычно, увольнение происходит через две недели, если более ранняя дата не установлена желанием и соглашением сторон. Отсчет, при этом, ведется со следующего дня после получения указанного заявления. Этот документ можно, как оставить лично у работодателя, так и отправить письмом.
• В день увольнения всегда издается соответствующий приказ, который, по правилам, распечатывается в двух экземплярах и обязательно подписывается увольняемым работником. Ну, а если же его нет при проведении такой процедуры, к приказу прилагается подтверждающий это акт, подписанный двумя работниками предприятия.
• Выплачиваются все положенные увольняемому суммы.
• Вместе с приказом, работник должен получить и собственную трудовую книжку. Когда он не присутствует на работе в последний день, сотрудник отдела кадров направляет увольняемому письмо с предложением забрать лично или согласиться на отправку почтой соответствующего документа.
• 80-я статья действующего ТК РФ предопределяет, что вся изложенная процедура может быть отменена в случае, если речь идет о желании работника отозвать собственное заявление или же работодатель так и не оформил увольнение, а сотрудник уже не настаивает на нем.

Скачать текст ТК РФ 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Увольнение в отпуске | Статьи компании «РосКо»

ТК РФ в ст. 81 устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске. Исключение составляют случаи:

• ликвидации организации;
  
• прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя подробно раскрыты в ст. 81 ТК РФ.

Ситуация, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника, предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. Исключение составляют случаи, когда работник увольняется за виновные действия.

Для получения отпуска с последующим увольнением работник должен написать заявление о предоставлении такого отпуска. В данном случае отпуск предоставляется полной продолжительности.

Между тем, предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (Письмо Роструда РФ от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Это обстоятельство также следует из буквального понимания положений абз.2 ст. 127 ТК РФ, в котором сказано, что «… неиспользованные отпуска могут быть предоставлены…», а не должны быть предоставлены работодателем.

Однако, если работник просит денежную компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель обязан ее выплатить (абз. 1 ст. 127 ТК РФ). Компенсация отпуска при увольнении рассчитывается в соответствии с требованиями, установленными в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169. 

Днем увольнения в данной ситуации будет считаться последний день отпуска. Поэтому, все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск (ст. 140 ТК РФ). Фактически работнику оплачиваются только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 г. № 5277-6-1).

Так же трудовая книжка выдается работнику перед уходом в отпуск, в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением, трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. 

Поэтому, работник по собственной инициативе, не вправе отозвать заявление об увольнении после начала отпуска. (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О). Если работник идет в отпуск с последующим увольнением, работодатель вправе принять человека на его место в первый день отпуска и дожидаться окончания отпуска не нужно. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выражает желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 г. № 5277-6-1).

Свои особенности имеется ситуация, связанная с увольнением работника в связи с истечением срока действия трудового договора.

Как указано выше, ст. 81 устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением установленных ТК РФ случаев. 

Основанием для расторжения срочного трудового договора является не инициатива работодателя, а истечение срока его действия. Поэтому важно учесть, что увольнение во время отпуска работника, трудившегося по срочному трудовому, договору будет являться незаконным в случае, если работодатель, оформляя отпуск, не уведомил работника об истечении срока действия договора, и от работника не было получено заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Как указал Верховный суд РФ в Определении от 3 сентября 2010 г. № 64-В10-2 само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением, и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Сам работник во время нахождения в отпуске вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. 

Может ли ваш босс уволить вас за то, что вы взяли отпуск? — Блог о труде и занятости — Закон о труде и занятости

Сейчас лето, и мысли об отпуске витают в воздухе. Вам не нужно беспокоиться о работе, пока вы в отпуске. Или нужно? Недавнее исследование показывает, что 70% американцев оставляют часть или все свои выходные неиспользованными, потому что они боятся потерять работу.

Вы заработали три недели отпуска, и ничего себе, вы заработали на это. Вы потратили три недели, получили одобрение и спланировали поездку.У вас есть невозвратные билеты на круиз вашей мечты. За неделю до отъезда вы упоминаете, что Джейн будет прикрывать вас, пока вас не будет. Ваш босс говорит: «О, вы серьезно собирались поехать в отпуск?» Вы кротко киваете. Вы спрашиваете коллегу, что, по ее мнению, он имел в виду. Вы узнаете, что последних трех человек, уехавших в отпуск, уволили.

Короткий ответ: да. Не существует закона, требующего от работодателя предоставления вам оплачиваемого отпуска. Я все время слышу истории о людях, уволенных на несколько дней или неделю в запланированный отпуск.Хуже того, их увольняют за день до отъезда. Они рассчитывали на отпускные, чтобы покрыть расходы на поездку. Теперь они брошены на произвол судьбы.

Отпуск — это хорошо для вас и для работодателя. Они поддерживают моральный дух, предотвращают выгорание сотрудников, снижают стресс и сохраняют ваше здоровье. Хорошая новость в том, что большинство работодателей не уволят вас за отпуск.

И все же опасения увольнения за отпуск оправданы. Если вы живете где-нибудь, кроме Монтаны, вы, вероятно, временный сотрудник.Это означает, что вас могут уволить по любой причине или вообще без причины. Есть ли у тебя права? Да, но немного.

Вот некоторые обстоятельства, при которых увольнение из-за отпуска было бы незаконным:

Отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск : Если у вас запланирована операция, вы беременны в срок или у вас есть близкий родственник, который получил плановую медицинскую помощь, вы можете быть защищены. Если вы отправляетесь в отпуск по закону FMLA, ваш работодатель должен разрешить вам использовать оплачиваемое время по болезни и отпуск, прежде чем он отправит вас в неоплачиваемый отпуск.Если вас уволили из-за того, что вы использовали отпуск для отпуска по закону FMLA, вы можете быть защищены.

Договор : Если в вашем трудовом договоре указано, что вы имеете право на отпуск, то увольнение вас за его использование может быть нарушением договора.

Сотрудник План социального обеспечения : Если у работодателя есть установленная политика отпусков для всех сотрудников, то это может быть «план социального обеспечения сотрудников», охватываемый ERISA. Это означает, что мстительные меры против вас за использование вашего права на получение отпуска могут быть незаконными.

Профсоюзный договор : Если коллективным договором вашего профсоюза предусмотрены ваши отпускные, вы можете опротестовать любое расторжение, которое нарушает ваш профсоюзный договор.

Дискриминация : Компания не может проводить дискриминацию по признаку расы, возраста, пола, религии, цвета кожи, национального происхождения, инвалидности, генетической информации или возраста при предоставлении или отказе в отпуске. В некоторых штатах есть другие защищенные категории, такие как сексуальная ориентация, семейное положение и жертвы домашнего насилия.Однако они могут предпочесть отпуск вашего босса вашему. Если отпуск начальника противоречит вашему, даже если ваш отпуск был предварительно одобрен, они могут отказаться от одобрения.

Закон штата : В некоторых штатах предусмотрены другие меры защиты. В случае сомнений поговорите с юристом в вашем штате о своих правах.

Помимо этих ограниченных прав, вас могут уволить за то, что вы взяли отпуск или помешали вам получить оплачиваемый отпуск. Вот еще некоторая информация, которую вам нужно знать о своих правах во время отпуска:

Обнаружены нарушения : Если ваш работодатель обнаружит нарушение или даже низкую производительность во время вашего отпуска, даже если у вас есть защищенное право на это , они могут уволить вас за обнаруженный проступок.Это означает, что если вы растратили, и они узнают, потому что кто-то прикрывал вас, пока вас не было, или если вы не выполнили ключевое задание перед отъездом, тогда у вас может не быть работы, к которой можно было бы вернуться.

Увольнение : Даже если у вас есть защищенные права на отпуск, если в вашей компании действительно происходит увольнение, они, вероятно, могут включить вас в увольнение.

Оплата после увольнения : Если у вашего работодателя есть политика отпусков «используй или потеряй» (некоторые штаты запрещают политику отпусков «используй или потеряй»), у вас, вероятно, нет права на получение оплаты за свой отпуск. когда тебя уволили.Однако, если ваш работодатель позволяет людям накапливать свои пособия и получать выплаты при увольнении, вы, вероятно, имеете право на оплату вашего отпуска при увольнении. Это заслуженная выгода.

Требование об отмене в последнюю минуту : Иногда начальник требует, чтобы вы отменили ваши планы в последнюю минуту. Может быть, случится чрезвычайная ситуация, или она просто решит, что не может жить без тебя. Если вы откажетесь и все равно возьмете отпуск, вас могут уволить за неподчинение или увольнение с работы.

Должно ли быть законным право увольнять вас за то, что вы взяли заработанный отпуск? Нет. Но, вероятно, это так. Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна, в которой нет закона, требующего оплачиваемого отпуска. Каждый четвертый американец не получает оплачиваемого отпуска.

Итак, отправляйтесь в путешествие по Европе или круиз своей мечты. Наслаждаться! Когда вы вернетесь, у вас может быть больше свободного времени, чем вы ожидали.

См. Больше сообщений о трудовом законодательстве в блоге Донны Баллман, Да пошли вы, ребята, я иду домой .

Для получения дополнительной информации о продуктах и ​​решениях LexisNexis свяжитесь с нами через наш корпоративный сайт .

уволены, чтобы взять выходной

Адвокаты по трудоустройству часто слышат истории увольнений о увольнениях, которые просто кажутся аморальными или просто неправильными.

Как юристы по трудоустройству, мы слышали множество историй о причудливых увольнениях, таких как увольнение из-за ссор и ссор на рабочем месте, сплетни о личной жизни коллег или загрузка личных файлов на рабочий компьютер.

Хотя не все эти ситуации могут показаться вескими причинами для увольнения, все они были совершенно законными.

Бесплатная консультация юриста Нью-Йорка по вопросам трудовых отношений

То же самое обычно и с отказом от работы в выходной. Большинство адвокатов по трудоустройству согласятся, что в делах о расторжении контрактов трудно выиграть из-за произвольной структуры найма в этой стране.

Должна быть законная причина, по которой увольнение является противоправным, чтобы на работодателя возлагалась какая-либо ответственность.

Однако вопрос об увольнении из-за выходного дня относительно сложен и будет зависеть от обстоятельств.

Может ли моя работа заставить меня работать в выходной и уволить меня, если я откажусь?

Увольнение сотрудника в выходной — сложный вопрос трудового законодательства. К несчастью для большинства рабочих, ответ: да.

Вас могут уволить в выходной день за отказ приходить на работу, если ваш работодатель попросит вас прийти.

К сожалению, работодатель не обязан менять ваш график работы только потому, что вы того же просите.

Но есть несколько случаев, когда увольнение в выходной день может быть незаконным. Мы опишем их здесь.

Что такое работа по желанию?

Во-первых, было бы полезно немного познакомиться с рамками трудового законодательства почти во всех штатах, чтобы лучше объяснить текущее состояние того, является ли увольнение незаконным. Практически в каждом штате соблюдается правило найма по собственному желанию.

Это означает, что сотрудники могут быть уволены в любое время по любой причине, без причины или даже по ложной причине.

Поначалу это правило может показаться суровым и созревшим для злоупотреблений со стороны работодателя; однако это правило также приносит пользу сотрудникам, которые могут выбрать любую доступную работу и уволиться в любое время.

Исторически это правило возникло как ответ на феодализм и практику подневольного рабства. Без работы по собственному желанию земельное рабство все еще может быть обычной практикой.

Произвольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой юридической причине. Если работодатель решает вас отпустить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права на борьбу с увольнением.

Бесплатная консультация юриста Нью-Йорка по вопросам трудовых отношений

Если вы работаете по собственному желанию, вашему работодателю не нужна веская причина, чтобы вас уволить.

В каждом штате, кроме штата Монтана (который защищает сотрудников, прошедших начальный «испытательный срок» от увольнения без причины), работодатели могут свободно принимать политику найма по собственному желанию, и многие из них так и поступили.

Фактически, если ваш работодатель не дает четких указаний на то, что он увольняет сотрудников только по уважительной причине, закон предполагает, что вы работаете по собственному желанию.

Однако есть случаи, когда расторжение считается незаконным.

Произвольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой юридической причине. Если работодатель решает вас отпустить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права на борьбу с увольнением.

Например, вас нельзя уволить из-за определенных характеристик, таких как ваша раса, религия или пол.

Точно так же вас не могут уволить, если вы подали жалобу на незаконную дискриминацию или домогательства или на определенные нарушения здоровья и безопасности на рабочем месте.

И вы не можете быть уволены за использование ряда законных прав, включая право на отпуск по болезни, отпуск для службы в армии или отпуск для голосования или работы в присяжных.

Могу ли я работать по желанию?

Как правило, сотрудники в Америке нанимаются на работу по желанию.

Однако, если вы подписали трудовой договор, который обещает гарантированную работу, вы не считаются работником по желанию.

Например, если в вашем контракте указано, что вы наняты на один год и можете быть уволены в течение этого времени только в случае совершения преступления — вы не являетесь наемным работником.

Иногда юристы по трудоустройству Нью-Йорка могут доказать, что работник не был произвольным работником, обращаясь к неофициальным заявлениям, сделанным работодателем.

Это называется подразумеваемым контрактом, и для сбора доказательств и подтверждения подразумеваемого контракта требуется опытный юрист.

Подразумеваемый договор может быть заключен несколькими способами.

Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение.”) Может привести к заключению подразумеваемого договора.

Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

В случае подразумеваемого контракта судья должен решить, действителен ли контракт или нет. Обычно суд требует:

• Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
• Сотрудник полагался на это обещание;
• Опора сотрудника была разумной и предсказуемой; и
• Сотрудник получил травму.

В данном случае «травмированный» не означает физический ущерб, а означает, что вы понесли серьезные последствия из-за нарушения контракта.

Например, если ваш новый работодатель просит вас переехать и заверяет вас, что вы являетесь постоянным сотрудником, и вы тратите много времени и денег на переезд себя и свою семью, а затем ваш работодатель внезапно увольняет вас, это можно считать как «травма».

Бесплатная консультация юриста Нью-Йорка по вопросам трудовых отношений

Подразумеваемый договор — это неоднозначное понятие в трудовом законодательстве, и поэтому мы рекомендуем не полагаться на собственное суждение, если вы подозреваете, что у вас есть подразумеваемый договор.

Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Могут ли вас уволить за отказ работать сверхурочно?

Как правило, работодатели могут требовать от сотрудников сверхурочной работы. Если вы отказываетесь работать сверхурочно, ваш работодатель может уволить вас в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который является федеральным законом о сверхурочной работе. Закон не ограничивает, сколько часов в неделю ваш работодатель может попросить вас работать. Скорее, Закон просто требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочные часы, превышающие обычные 40 часов, которые работник работает в течение одной недели.

Обычно работник не может быть уволен за отказ работать сверхурочно, если сверхурочная работа нарушает договор, если работнику не платят в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, или если сверхурочная работа может создать угрозу здоровью или безопасности. В некоторых штатах также могут быть положения о сверхурочной работе.

Однако есть и хорошие новости для почасовых сотрудников. Сотрудникам, работающим почасово, нужно платить за все отработанные часы, поэтому им будет выплачиваться оплата за работу в выходные дни. А если вы не освобождены от уплаты налогов, то есть имеете право на сверхурочную работу, вы получите сверхурочную работу, если работа в выходной день заставит вас работать более 40 часов в неделю.

Может ли мой работодатель изменить мой график работы без уведомления?

Если вы являетесь сотрудником, вы, вероятно, задавались вопросом, может ли работодатель просто изменить ваш график работы. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели могут вносить изменения в график работника. Департамент труда разрешает менять рабочие смены не только без согласия сотрудника, но и без предварительного уведомления. Это означает, что вы можете подвергнуть себя риску дисциплинарного взыскания, если не будете соблюдать изменения.

Однако, если у вас есть предварительная договоренность с вашим работодателем, в которой прямо говорится, что ваш работодатель не может изменять ваш график, то ваш работодатель, скорее всего, не сможет внести эти изменения без консультации с вами. Кроме того, работодатели не могут изменить ваше расписание, если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Если вы находитесь в этом отпуске, ваш работодатель не может изменить ваши смены или часы во время вашего отпуска. Вместо этого по возвращении должно быть предоставлено такое же расписание. В некоторых отраслях также запрещено вносить изменения в графики, особенно в тех случаях, когда существует установленный законом предел количества часов, в течение которых может работать человек, имеющий определенную профессию.И, наконец, работодатели не могут вносить изменения, которые противоречили бы местным, государственным или федеральным законам или нарушали их.

Когда прекращение работы в выходной день является незаконным?

Хотя трудоустройство по желанию действительно дает обычным сотрудникам свободу менять место работы по своему желанию, понятно, что это имеет негативные последствия, когда кажется, что сотрудники увольняются несправедливо.

Например, предположим, что работодатель устанавливает недельный график и назначает каждому работнику выходной. После этого работодателю разрешается передумать и не разрешать работнику брать выходной.

На самом деле отказ от работы может даже считаться неподчинением. Тем не менее, есть несколько распространенных исключений из этого общего правила, которые могут применяться.

Тем не менее, все еще существует несколько ситуаций, когда расторжение договора в выходной день может быть признано неправомерным.

Закон штата Нью-Йорк «Об однодневном отдыхе на семь дней»

Как и во многих других штатах, в Нью-Йорке действует так называемый закон «Один день отдыха в семи».

Согласно этому закону, некоторые работодатели обязаны предоставлять своим работникам как минимум 24 часа отдыха подряд в течение любой календарной недели.

Работодатели, подпадающие под действие этого закона, включают действующие фабрики, торговые заведения, отели и рестораны.

Любой работодатель, не соблюдающий это правило, должен ответить в Департамент труда Нью-Йорка.

Итак, если вы работали шесть дней в неделю, и вы вынуждены работать в выходной после 6-дневной рабочей недели, это незаконно.

Если вы откажетесь, ваш работодатель не имеет права уволить вас за это.

Многие работодатели сознательно или по незнанию нарушают это правило.

Есть несколько исключений из этого правила, как указано в разделе 161 Закона о труде штата Нью-Йорк:

• Это не относится к ответственному бригадиру.
• Сотрудники, работающие в отрасли, где требуется непрерывный рабочий процесс, при условии, что сотрудники не работают более 8 часов в смену.
• Сотрудники, работающие на небольшой (менее 7 человек) молочной фабрике
• Некоторые другие экзотические дела, например, разжигание костров, уход за живыми животными, установка губок в пекарнях, если эта работа не требует более 3 часов на 7-й день .
• Сотрудники сезонных отелей и ресторанов в небольших сельских населенных пунктах \
• Сотрудники сухих доков, ремонтирующие суда

Закон Нью-Йорка требует от работодателей вести журнал учета рабочего времени, в котором указывается точное время работы каждого сотрудника. Несоблюдение учета рабочего времени может повлечь за собой штраф и может рассматриваться как нарушение Закона о труде.

Религиозные пристрастия, требующие отпускного рабочего дня

Работодатели не могут по закону требовать от работника, придерживающегося строгих религиозных убеждений, приходить на работу в дни соблюдения религиозных обрядов.

В соответствии с федеральными законами и законами штата религиозные служащие имеют право на разумное приспособление к своим искренним религиозным убеждениям, если такое приспособление не создает чрезмерное бремя для работодателя.

Это приспособление может потребовать от работодателей разрешить религиозным служащим носить определенную религиозную одежду на работе или воздерживаться от выполнения определенных должностных обязанностей.

Обязанность работодателя обеспечить соблюдение условий распространяется также на предоставление религиозным служащим отпуска для совершения религиозных обрядов.

Это означает, что если вы соблюдающий еврей, ваш служащий не может заставить вас работать по субботам. Ваш работодатель не может заставить вас работать в пасхальное воскресенье, если вы христианин.

Каким бы простым это ни казалось, требования такого типа часто вызывают разногласия между работодателем и служащими.

Часто работодатели заявляют, что работник не является религиозным (что убеждения не являются искренними) и отказываются предоставить разумное приспособление.

Помните, что непредоставление религиозных приспособлений может представлять собой религиозную дискриминацию, которая запрещена законом.

Часто задаваемые вопросы:

Должен ли я отвечать своему начальнику в выходной день?

Общий ответ — да. Если вы работаете в компании по желанию, они могут уволить вас по любой причине или вообще без причины. Если вы не работаете в выходной день, работодатель может уволить вас, как бы несправедливо это ни казалось. Правовые ограничения на это связаны с дискриминацией. Если вы оспариваете отпуск по болезни, это обычно не то, за что вас могут уволить.Обязательно поговорите со своим начальником об их ожиданиях в выходные дни.

Могу ли меня уволить за то, что я не отвечаю на телефонный звонок в выходной день?

Опять же, вам может потребоваться работать в выходные дни, и это может включать необходимость отвечать на звонок в выходной. Если вы работаете с почасовой оплатой, вам могут оплачивать время, которое вы проводите на работе, в том числе если вы принимаете звонки в выходной. К счастью, не каждый работодатель потребует от вас отвечать на звонки в выходной день, по крайней мере, не регулярно.Лучшее, что вы можете сделать, — это поговорить со своим начальником о том, что от вас требуется в выходные дни.

Как попросить выходной за короткий срок?

Время от времени вам может понадобиться выходной. К сожалению, не всегда возможно заблаговременно уведомлять вас каждый раз, когда вам нужен выходной. Как только вы обнаружите, что вам нужен выходной, немедленно сообщите об этом своему боссу. Это даст им как можно больше времени на то, чтобы изменить расписание, чтобы на вашу работу не так сильно повлиял ваш последний выходной.Постарайтесь также выбрать подходящее время для этого запроса. Лучший способ попросить выходной — облегчить начальнику возможность взять выходной. Прежде чем обращаться к своему боссу, постарайтесь рассчитать охват. И убедитесь, что у вас нет привычки делать запросы в последнюю минуту.

Могу ли я быть уволен за пропущенный один день работы?

Если вы работаете по желанию, вас могут уволить за пропуск одного рабочего дня, если вы не получили предварительного разрешения на пропуск работы.Если у сотрудника нет юридически защищенной инвалидности, болезни или обязательства, из-за которого он пропускает рабочий день, он может быть уволен. Если вы являетесь сотрудником по контракту, в положениях контракта будет указано, может ли сотрудник быть уволен за пропуск рабочего дня. Типичное положение в договорах с сотрудниками, работающими по контракту, состоит в том, что сотрудник может быть уволен только «по уважительной причине». Это может включать пропуск одного рабочего дня без предварительного разрешения. В контракте могут быть более конкретные условия, которые могут запретить увольнение сотрудника за пропуск одного рабочего дня.Это будет зависеть от условий вашего конкретного контракта.

Могу ли я быть уволен, потому что я был на больничном?

Это зависит от обстоятельств. Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или Законом об инвалидах, вы не можете быть уволены, потому что вы взяли отпуск по болезни. Также незаконно увольнять человека, находившегося в отпуске для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Если ваш работодатель вынуждает вас прийти на работу во время исполнения обязанностей присяжных, вы имеете право подать иск. Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни или в соответствии с Законом об инвалидах, вы не можете быть уволены, потому что вы взяли отпуск по болезни

Как долго вы можете работать в один день?

Если работник не моложе 15 лет, федеральные законы и законы штата не ограничивают количество часов в рабочем дне.
Однако профсоюзные соглашения или корпоративная политика могут ограничивать рабочее время.

Бесплатная консультация юриста Нью-Йорка по вопросам трудовых отношений

Может ли работодатель задержать ваше рабочее время?

Наконец, согласно федеральному законодательству и законам штата, сотрудники имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в рабочую неделю. Работодатели часто тщательно планируют графики работы сотрудников, чтобы максимально увеличить стандартный 40-часовой период оплаты, чтобы никому не платить сверхурочные. Однако внезапное изменение графика часто приводит к тому, что сотрудник работает, по крайней мере, некоторое количество времени сверх порогового значения 40 часов в рабочую неделю.Если работник, не освобожденный от уплаты налогов, проработает более 40 часов в течение одной недели, этому сотруднику будет причитаться оплата в размере полутора часов за каждый час, отработанный более 40 часов. Согласно Министерству труда, работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не менее продолжительности и половины обычной ставки оплаты труда. Это не применяется, если вы квалифицированы как освобожденные от уплаты налогов.

Что делать, чтобы вас не уволили в выходной день?

Проверьте, работаете ли вы по контракту, который гарантирует вам работу на определенный период.Проверьте, есть ли у вас основания полагать, что существует подразумеваемый контракт. Проконсультируйтесь по этому поводу с юристом. Если вы исповедуете религию, которая требует от вас соблюдения религиозных праздников (например, субботы), обязательно сообщите об этом своему работодателю. Это защитит вас от обвинений в том, что вы просто притворяетесь религиозным, чтобы получить выходной. Ведите учет рабочего времени. Это может помочь, если вы решите подать иск о незаконном увольнении. Если вы сбиты с толку или точно не знаете, на что имеете право, проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы узнать свои права как сотрудника.

Что делать, если мой работодатель угрожает мне увольнением, если я не буду работать в выходной день?

Проверьте свой табель учета рабочего времени. Если у вас было 6 рабочих дней и 40 часов, и вас вызывают в выходной, у вас есть законное право отказаться от работы. Напомните об этом своему работодателю. Если вы отмечаете религиозный праздник, сообщите об этом своему работодателю. Если у вас есть письменный контракт, который гарантирует вашу работу, напомните своему работодателю, что по этому контракту вы не можете быть уволены за отказ работать в запланированный выходной.Документируйте все взаимодействия с работодателем, особенно если вы сообщаете ему, что у вас религиозный праздник или вы находитесь в отпуске по болезни. Немедленно обратитесь к адвокату по трудоустройству. Иногда квалифицированного письма от поверенного достаточно, чтобы ваш работодатель пересмотрел свои действия.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил закон или полагаете, что вам причитаются сверхурочные, вам следует позвонить опытному адвокату по трудовому праву или юристу по вопросам невыплаты заработной платы, чтобы помочь вам решить этот вопрос с вашим работодателем.

Адвокатское бюро Юрия Мошеса предоставляет услуги по доставке белых перчаток всем нашим клиентам, и мы можем помочь вам решить любые проблемы, возникающие с вашим работодателем.

Мы помогаем работникам в районе Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и северные районы штата Нью-Йорк.

Как уволить сотрудника в штате Нью-Йорк

Увольнение сотрудника — одна из самых сложных задач в бизнесе.Помимо эмоционального аспекта, мы предоставили четкие инструкции о том, как (правильно) уволить сотрудника в штате Нью-Йорк. Мы начнем с более технических аспектов, а затем рассмотрим личную сторону информирования вашего сотрудника и остального персонала.

Уведомления о выписке

В течение 5 дней после фактического увольнения сотрудники должны быть уведомлены в письменной форме о точной дате увольнения, а также о точной дате отмены льгот в связи с увольнением.

П.С. Если у вас есть какие-либо вопросы или вы планируете уволить сотрудника в будущем, ознакомьтесь с нашим бесплатным комплектом для увольнения сотрудника штата Нью-Йорк.

Работодатель должен письменно уведомить любого сотрудника, уволенного с работы, независимо от причины увольнения, временного или постоянного увольнения. Это уведомление должно быть предоставлено в форме, предоставленной или утвержденной Министерством труда, и должно включать: (1) имя работодателя, (2) регистрационный номер работодателя штата Нью-Йорк, (3) почтовый адрес, на котором указана форма LO 400, Уведомление о правах и возможных сборах должно быть отправлено и (4) заявление, в котором работнику предписывается иметь форму при подаче заявления на получение пособия.Работодатель может запросить поставку формы Департамента IA 12.3 «Справка о занятости» или запросить одобрение эквивалентной формы в Секции ответственности и решений (см. Стр. 4). Использование этой формы поможет обеспечить своевременную и правильную отправку уведомлений и запросов работодателям, а также точность определения платы за опыт.

Последние зарплаты

В Нью-Йорке уволенным сотрудникам должна быть выплачена последняя заработная плата до следующего обычного дня выплаты жалованья.Заработные платы могут быть отправлены по почте по запросу сотрудника.

Комиссионные торговые представители, контракты которых расторгнуты, должны получить оплату в течение пяти (5) рабочих дней после расторжения или в течение пяти (5) рабочих дней после наступления срока платежа в случае заработанных комиссионных, не подлежащих уплате при расторжении контракта. Заработанные комиссионные должны быть выплачены представителю в обычном месте платежа, если только представитель не требует, чтобы его отправили по почте, и в этом случае датой выплаты является дата почтового штемпеля.

Примечание. В штате Нью-Йорк существует требование, согласно которому условия найма продавцов, наделенных комиссией, должны быть сокращены до письменной формы, подписанной как работодателем, так и работником. Письменное соглашение должно включать описание того, «как рассчитывается и выплачивается заработная плата, оклад, расчетный счет, комиссионные и все другие заработанные деньги». За точностью и соблюдением этого нового положения проконсультируйтесь со специалистом по персоналу.

Каникулы

Нью-Йорк не требует, чтобы частные работодатели предлагали оплачиваемый отпуск.Однако работодатель в Нью-Йорке должен распространить среди каждого сотрудника письменную политику в отношении отпуска. Работодатель в Нью-Йорке должен компенсировать сотруднику при увольнении любой неиспользованный накопленный отпуск, полученный в соответствии с трудовым договором или письменной политикой в ​​отношении отпусков. Работодатель не обязан выплачивать компенсацию работнику, если трудовой договор или политика включают положение о конфискации, уведомляющее работника о том, что неиспользованный отпуск не будет выплачиваться при увольнении. Кроме того, работодатель может ограничить количество неиспользованных отпусков, ограничив общее количество часов отпуска, которые может накопить сотрудник.

Если предоставляется оплачиваемый отпуск, работодатели должны обеспечить его предоставление на недискриминационной основе и в соответствии с установленной политикой и практикой.

Соглашения об отсутствии конкуренции и отказа от привлечения представлений

Суды Нью-Йорка приведут в исполнение соглашение о неприменении конкуренции, если оно является разумным с точки зрения времени, географических ограничений и других обременений для работника и если его цель состоит в защите законных интересов работодателя, таких как коммерческая тайна, репутация, конфиденциальная информация, или уникальные или необычные услуги.

Суды Нью-Йорка признали, что все сотрудники обязаны проявлять лояльность по отношению к своим работодателям во время работы. В соответствии с этой обязанностью сотрудники не могут отвлекать бизнес от своего текущего работодателя или нанимать сотрудников на конкурирующее предприятие, пока они работают у работодателя.

Увольнения и сокращение численности персонала (Закон штата Нью-Йорк WARN)

Федеральный закон обычно требует, чтобы работодатели, состоящие из 100 или более сотрудников, работающих полный рабочий день, направили письменное уведомление о закрытии предприятий или массовых увольнениях представителю пострадавших сотрудников или, если их не было, самим пострадавшим сотрудникам.Федеральный закон также требует, чтобы работодатели уведомляли перемещенных работников штата и местные органы власти.

Согласно закону штата Нью-Йорк WARN, работодатели, которые нанимают 50 или более штатных сотрудников, должны направить письменное уведомление как минимум за 90 дней до массовых увольнений, переездов и закрытия предприятий. Работодатель должен уведомить, если массовые увольнения затронут 25 штатных сотрудников, которые составляют не менее 33% рабочей силы, или если закрытие завода приведет к потере 25 сотрудников своих должностей в течение 30-дневного периода.Кроме того, работодатель должен предоставить письменное уведомление за 90 дней в случае перемещения работодателем всех или практически всех его операций в место, по крайней мере, в пятидесяти милях от текущего местоположения.

Для того, чтобы уведомление было адекватным, оно должно быть направлено затронутым работникам и их представителям по труду, Уполномоченному по труду штата Нью-Йорк и местным советам по инвестициям в рабочую силу (WIB). Уведомление для каждого затронутого сотрудника должно включать, среди прочего, ожидаемую дату первого увольнения сотрудников и дату увольнения отдельного сотрудника, а также заявление о том, будет ли запланированное действие постоянным или временным, и будет ли запланированное действие прекращено. права существуют.Уведомление уполномоченному по труду штата Нью-Йорк должно включать, среди прочего, название и адрес места трудоустройства, на котором произойдет потеря работы, заявление о том, существуют ли права на отмену, ожидаемую дату первого увольнения сотрудников и ожидаемое график увольнений и заявление о том, были ли предоставлены другие уведомления, требуемые согласно NYS WARN, включая дату (и способ доставки) уведомлений, а также образец уведомления, предоставленного сотрудникам и их представителям.Как и в случае с федеральным законом WARN, версия для Нью-Йорка основана на отдельных местах работы, но бывают случаи, когда несколько мест работы могут составлять единое место работы. Однако есть много существенных различий между законом штата Нью-Йорк WARN и федеральным законом.

Работодатели должны соблюдать федеральный закон WARN.

Письмо об увольнении штата Нью-Йорк — Главные новости

А вот и самое сложное. Независимо от того, ожидает ли ваш сотрудник этого или нет, всегда бывает нелегко сообщить им, что ваши пути расходятся.Есть несколько разных школ, когда дело доходит до того, что говорить во время самой встречи по завершению работы.

При увольнении сотрудника лучше всего оформить решение письменно увольнительным письмом. Ниже вы можете найти наш шаблон увольнительного письма.

[Дата]

[Имя]
[Почтовый адрес]
[Город, штат Почтовый индекс]

Уважаемый [имя сотрудника],

Как мы уже обсуждали, ваша работа в [Название компании] будет прекращена [Дата] по завершении рабочего дня.

Причина вашего увольнения зависит от конкретных факторов. [ Введите здесь краткое и конкретное резюме. Например… [дата] вы нарушили политику дресс-кода (Справочник сотрудника, стр. 18) в четвертый раз. Хотя мы оставляем за собой право уволить вас на любом этапе дисциплинарного процесса, мы устно предупредили вас, предупредили вас в письменной форме, а затем отстранили вас без оплаты на неделю за нарушение этой политики. Впоследствии, когда вы в четвертый раз нарушили правила дресс-кода, мы приняли решение прекратить трудовые отношения.]

Ваше собеседование при выходе назначено на [Время] даты увольнения. Информация о процессе расторжения будет дополнительно обсуждена во время встречи. Сотрудники обязаны вернуть все имущество и оборудование компании при увольнении. Пожалуйста, свяжитесь с [ФИО руководителя офиса / представителя отдела кадров] по [Номер телефона] с любыми вопросами и сообщите нам, если ваш адрес изменится, чтобы гарантировать получение всех уведомлений и документов от компании.

С уважением,

[Имя]

[Заголовок]

Если вам нужен этот документ в формате MS Word, воспользуйтесь нашим бесплатным комплектом для увольнения сотрудников.

Одна идея — сказать как можно меньше. Помните, что штат Нью-Йорк является штатом с «трудоустройством по желанию», что означает, что работодатели могут увольнять сотрудников в любое время по любой причине (если иное не предусмотрено законом или соглашением).

Это означает, что технически вам не нужно подробно рассказывать, почему вы решили прекратить их действие. Это может быть сложно, так как многие сотрудники будут искать объяснение или какое-то обоснование того, почему их увольняют.

И, будучи заботливым и чутким человеком, вы можете поделиться этим.Но многие работодатели предпочитают говорить как можно меньше, чтобы защитить бизнес от любых судебных исков о неправомерном расторжении договора.

С другой стороны, некоторые сотрудники могут захотеть предоставить уволенному сотруднику более подробную информацию о том, как и почему они приняли свое решение. Мы даже знакомы с несколькими людьми, которые при увольнении вручают сотрудникам рекомендательное письмо для их следующей работы.

«Мы не верим, что здесь это сработает, поэтому мы решили расстаться.Но очевидно, что вы талантливый человек. И я верю, что вы добьетесь большего успеха в среде, которая вам больше подойдет. Поэтому я написал вам рекомендательное письмо, основанное на этих заслугах, в надежде, что оно поможет вам найти для себя лучшую возможность. И я желаю вам удачи ».

Поймите, есть несколько маршрутов, которые вы можете выбрать, и в конечном итоге все зависит от вас. Если вы не можете решить, как лучше всего провести встречу с увольнением, возможно, лучше всего будет обратиться за помощью к юрисконсульту.Вот еще одна статья о том, как составить сценарий вашего увольнительного собрания.

Информирование персонала

Хотя для большинства людей будет совершенно очевидно, что кто-то пришел убрать свой стол, вы захотите отправить общее электронное письмо своей команде, как только произойдет увольнение. «Сегодня последний день Беатрис. Завтра будет встреча, чтобы обсудить дальнейший рабочий процесс. Если у вас есть вопросы, обращайтесь ко мне ».

Если увольнение связано с увольнением, вы можете включить в него добрые пожелания или аналогичные высказывания с сожалением, но если сотрудник был уволен по какой-либо причине, обычно лучше держать подробности в секрете.Никто не хочет думать, что его личные неудачи или некомпетентность могут стать предметом общественного обсуждения при любых обстоятельствах, и нет никакой пользы в том, чтобы все знали, что Дана недостаточно быстро справляется с клиентами. Предоставляя уволенному сотруднику некоторую конфиденциальность, вы показываете своим нынешним сотрудникам, что они могут рассчитывать на такое же уважение, когда дело касается их собственных проблем.

Исключением являются случаи, когда рассматриваемый сотрудник проявлял вопиющее поведение, например, домогательство, и вы хотите повторить, что такие действия никогда не приемлемы и приводят к немедленному увольнению.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вы планируете уволить сотрудника в будущем, ознакомьтесь с нашим бесплатным комплектом для увольнения сотрудника штата Нью-Йорк.

Для получения дополнительной информации и понимания законов, передовых методов и сложностей, связанных с увольнением сотрудников, посетите нашу страницу ресурсов «Полное руководство по увольнению сотрудников». Это универсальная страница, содержащая подробные сведения, инструкции и множество ссылок на другие полезные ресурсы.

Кроме того, вот еще несколько статей, посвященных сложной теме увольнения сотрудников:

увольнение и увольнение сотрудников | Образец шаблона справочника сотрудника

Загрузите этот шаблон в формате .doc, щелкнув ссылку внизу этой страницы.

Имейте в виду, что этот шаблон не является юридическим документом и может не учитывать все соответствующие местные или национальные законы. Попросите своего адвоката просмотреть ваши окончательные документы по политике или Справочник.

В комплекте:

• Прогрессивная дисциплина
• Отставка
  • Компенсация за обучение или переезд
  • Принудительная отставка
• Прекращение действия
• Список литературы

В этом разделе мы описываем наши процедуры в отношении увольнения и увольнения наших сотрудников. Мы также ссылаемся на наш прогрессивный дисциплинарный процесс, который иногда может привести к увольнению.

[ Вставьте это, если сотрудники находятся в U.СУБЪЕКТ: Мы напоминаем вам, что в США трудоустройство осуществляется «по желанию». Это означает, что вы или наша компания можете прекратить наши трудовые отношения в любое время и по любой недискриминационной причине .]

Прогрессивная дисциплина

Здесь мы описываем шаги, которые мы предпримем для решения проблемы неправомерного поведения сотрудников. Мы хотим дать сотрудникам возможность исправить свое поведение, когда это возможно, и помочь им в этом. Мы также хотим убедиться, что мы тщательно расследуем серьезные правонарушения и расследуем их.

Наш прогрессивный дисциплинарный процесс состоит из шести этапов возрастающей серьезности.Эти шаги:

• Устное предупреждение
• Неформальная встреча с руководителем
• Выговор
• Официальное дисциплинарное собрание
• Пенальти
• Прекращение действия

Различные правонарушения соответствуют разным этапам нашего дисциплинарного процесса. Например, незначительные разовые правонарушения (например, нарушение нашей политики в отношении дресс-кода) запускают этап 1. Более серьезные нарушения (например, сексуальные домогательства) запускают этап 5.

Если вы управляете сотрудниками, проинформируйте их, когда вы запустите процесс прогрессивной дисциплины.Указание на проблему с производительностью не обязательно является устным предупреждением и может быть частью вашей регулярной обратной связи. Если вы считаете, что прогрессивная дисциплина уместна, сообщите об этом члену вашей команды и попросите HR помочь вам объяснить нашу полную процедуру.

Менеджеры могут пропускать или повторять шаги по своему усмотрению. Наша компания может относиться к обстоятельствам иначе, чем описано в этой политике. Но мы всегда обязаны действовать справедливо и законно и документировать каждый этап нашего прогрессивного дисциплинарного процесса.

Имейте в виду, что наша компания не обязана следовать нашим прогрессивным дисциплинам. Поскольку вы работаете в США по собственному желанию, мы можем уволить вас напрямую, не запуская прогрессивную дисциплинарную процедуру. За серьезные правонарушения (например, сексуальные домогательства) мы можем удалить вас без предупреждения.

Отставка

Вы увольняетесь, когда добровольно сообщаете HR или своему руководителю, что прекращаете работать в нашей компании. Мы также считаем, что вы уволились, если вы не приходите на работу [ три ] дней подряд без предварительного уведомления.

Вы не обязаны уведомлять нас заранее перед уходом в отставку. Но в целях повышения эффективности и обеспечения бесперебойной работы нашего рабочего места мы просим вас уведомить вас как минимум [ две недели ], если это возможно. Если вы занимаетесь узкоспециализированной или руководящей должностью, мы просим вас уведомить нас не менее [ в месяц ], когда это возможно.

Мы принимаем устные заявления об отставке, но мы предпочитаем, чтобы вы отправили письменное и подписанное уведомление об отставке для нашего отдела кадров.Мы ответим письмом о принятии заявления об увольнении в течение [ два дня ]. HR сообщит вашему руководителю, что вы увольняетесь, если вы еще этого не сделали. Хотите ли вы объявить о своей отставке своей команде, решать вам, но мы призываем вас быть открытыми.

Компенсация за обучение или переезд

Если вы переехали или учились за счет нашей компании, в соответствии с вашим контрактом вы обязаны оставаться с нами не менее [ два года ]. Если вы уволитесь до этого периода, вам, возможно, придется возместить нам часть или все расходы. эти расходы.

Принудительная отставка

Вы можете уйти в отставку в любое время по собственному желанию, и никто не должен принуждать вас к отставке. Принуждение кого-либо к увольнению (прямо или косвенно) является конструктивным увольнением, и мы этого не потерпим. В частности, мы запрещаем сотрудникам с:

• Создание враждебной или неприятной обстановки.
• Требование или уговоры сотрудника уволиться.
• Преследование, преследование или ответные меры в отношении сотрудника.
• Принуждение сотрудника к увольнению путем принятия неофициальных неблагоприятных действий (например,грамм. понижения, повышенная нагрузка).

Прекращение действия

Увольнение сотрудника всегда неприятно, но иногда необходимо. Если это произойдет, мы хотим убедиться, что действуем законно и уважительно.

Мы можем уволить сотрудника по причине или без причины.

• Прекращение действия по причине оправдано, когда сотрудник нарушает свой контракт, занимается незаконной деятельностью (например, хищениями), нарушает работу нашей работы (например, преследует коллег), действует ниже приемлемых стандартов или причиняет ущерб или финансовые потери нашей компании.
• Увольнение без причины относится к увольнениям или увольнениям, которые могут потребоваться, если мы прекратим некоторые из наших операций или перераспределим должностные обязанности внутри команд. Мы будем соблюдать применимые законы в отношении уведомлений и выплат.

Мы предложим выходное пособие работникам, имеющим на это право. Мы также можем помочь сотрудникам, которые были уволены без причины, найти работу в другом месте, если это возможно.

Мы также можем компенсировать накопленный отпуск и отпуск по болезни при увольнении, в зависимости от местного законодательства.Если местное законодательство не содержит соответствующих положений, мы выплачиваем накопленный отпуск только тем, кто не был уволен по уважительной причине. Мы также будем учитывать договоренности профсоюзов и соблюдать согласованные условия.

Если вы управляете членами команды, избегайте неправомерных увольнений. Когда вы увольняете сотрудника по какой-либо причине, мы ожидаем, что вы будете уверены, что сделали правильный выбор, и будете вести точные служебные и / или дисциплинарные записи в поддержку своего решения.

Список литературы

Когда мы увольняем сотрудников, мы можем предоставить рекомендации для тех, кто уходит с хорошей репутацией.Это означает, что сотрудников нельзя было увольнять по какой-либо причине. Если вас уволили, вы можете получить рекомендации. Спросите у вашего менеджера.

Если вы уволитесь, вы можете попросить рекомендации, и ваш руководитель имеет право сделать это или отказаться.

Дополнительная литература

Ознакомьтесь с остальной частью нашего шаблона справочника для сотрудников:

Как уволить кого-то состраданием

В начале 2007 года, после почти десятилетнего роста, JetBlue испытывала трудности.Ледяной шторм в день святого Валентина в международном аэропорту Кеннеди в Нью-Йорке привел к тому, что сотни пассажиров оказались на взлетно-посадочной полосе на несколько часов и выявили явные недостатки в операционных системах JetBlue. После долгих размышлений правление пришло к выводу, что блестящий основатель и крупнейший акционер JetBlue Дэвид Нилман больше не имеет права руководить компанией. Нам нужен был новый генеральный директор.

Как ведущий директор в то время, я должен был доставить новости Дэвиду. С другим директором я пошел к нему в офис и прямо и ясно сказал ему, что мы решили заменить его, и кратко объяснил, почему.Чтобы смягчить удар, мы попросили его остаться председателем правления. Дэвид был расстроен. Он сказал, что мы ошиблись. Мы слушали, но были решительны. Когда он закончил, мы перешли к обсуждению следующих шагов, включая публичное объявление о смене руководства.

Спустя более десяти лет Дэвид продолжает думать, что мы приняли неправильное решение. Но мы с ним поддерживаем давние сердечные профессиональные отношения. Я по-прежнему считаю его величайшим предпринимателем коммерческих авиакомпаний всех времен, и я лично инвестировал в его запуск Azul, бюджетной авиакомпании, базирующейся в Бразилии, где он родился.

Как можно честно и достойно уволить кого-то? Как давний исполнительный директор, член совета директоров и инвестор в сотнях стартапов, за эти годы мне пришлось уволить множество десятков людей — и я всегда пытался сделать это, сохраняя их достоинство, чувство собственного достоинства и , часто, моя связь с ними. Я также преподаю лидерский курс по трудным разговорам в Стэнфорде, и некоторые бывшие студенты шутят, что этот курс в основном посвящен тому, как правильно увольнять людей. Я основываю эти уроки в первую очередь на собственном опыте, потому что исследований по этой теме немного и они очень редки.

Конечно, я все еще волнуюсь, прежде чем сказать кому-нибудь, что его или ее отпускают. Но со временем я стал более искусным в этой жизненно важной и недооцененной задаче управления, и я хочу, чтобы другие начальники делали то же самое. Лучшие лидеры так же хорошо умеют увольнять людей с работы, для которой они не подходят, как и ставить восходящих звезд на нужные должности. Невозможно избежать ошибок при приеме на работу — даже если бы это было так, организации меняются, роли меняются, и вы можете обнаружить, что даже высококвалифицированные сотрудники не могут адаптироваться.Хотя увольнение кого-то из-за реорганизации или экономического спада отличается от увольнения из-за плохой работы, многие советы из этой статьи по-прежнему применимы.

Ключ к эффективному и гуманному увольнению — сосредоточиться на том, как вы обращаетесь с людьми во время процесса. Все ситуации индивидуальны, и что бы ни говорили вам руководители отдела кадров или корпоративные юристы, стандартного сценария, позволяющего кого-то отпустить, не существует. Слишком много «лучших практик» увольнения вызвано страхом подать в суд.Вместо этого мы должны относиться к людям справедливо и сочувственно. Вот как это сделать:

1. Не ждите «расстрела»

Хорошие менеджеры сострадательны, что заставляет многих откладывать дела на потом, постоянно давая отстающим «последний шанс». Некоторые боссы ждут драматического события или нарушения этики, чтобы четко оправдать увольнение. Избегайте этой ловушки. Создание топ-команды требует постоянной оценки организации и ее членов, чтобы определить, кто может вырасти в более важную роль и чьи навыки не на должном уровне.Задокументируйте меньшие, более тихие моменты недостаточной производительности и установите линию тренда. Попробуйте коучинг, тренинг и другие методы, чтобы решить проблему. Но узнайте, когда кто-то стал «чистильщиком», чья работа и отношение заражают остальную команду. Когда эту ситуацию невозможно исправить быстро, пора действовать.

Михал Беднарски

В своей книге «Радикальная откровенность» Ким Скотт, в прошлом преподаватель Университета Apple и менеджер в Google, перечисляет четыре лжи, которые менеджеры говорят себе, чтобы не увольнять людей: (1) Работоспособность человека улучшится.(2) Лучше иметь кого-нибудь в роли, чем никого, пока мы пытаемся ее заполнить. (3) Умнее перевести человека в другой отдел, чем уволить его или ее. (4) Увольнение плохо скажется на моральном духе. «Большинство менеджеров слишком долго ждут, чтобы [уволить людей], потому что они обманули себя, полагая, что в этом нет необходимости», — пишет Скотт. Мой совет тот же: не обманывайте себя и не ждите.

2. Будьте готовы уволить друзей или семью

Одна из причин, по которой организации проводят политику противодействия кумовству, заключается в том, что после того, как вы наняли друга или родственника, его или ее может быть сложно уволить.Люди также обычно заводят настоящую дружбу на работе, и эти отношения могут усложнить обязанности менеджера по смене персонала. Тем не менее священных коров быть не может. Хорошие лидеры отделяют личное от профессионального. Они четко и часто сообщают друзьям и членам семьи в своей команде, что не могут обеспечить защиту, если эти люди не справятся. И когда приходит время, они действуют так же решительно, как и с любым другим сотрудником.

3.Не удивляй людей

Это ошибка, которую мы совершили с Дэвидом в JetBlue: Совет директоров ранее дал ему восторженные отзывы и не предупредил его должным образом о том, что мы рассматриваем возможность его замены, поэтому когда мы это сделали, это стало шоком. Не делай той же ошибки. Каждый — от высшего руководства до низшего звена — заслуживает частой обратной связи. Это особенно верно, если люди не достигают целей. Если кто-то удивлен увольнением, это признак того, что вы потерпели неудачу не в разговоре о прекращении, а в процессах оценки и проверки.Несколько увольнений случаются из-за одного события. Подавляющее большинство должно прийти только после нескольких обсуждений между начальником и сотрудником и, возможно, внедрения плана повышения производительности (PIP), в котором проблема четко задокументирована, а неуспевающий должен быть извещен. Во многих случаях люди, использующие PIP, начинают искать другую работу, что может сделать ненужным их увольнение. Обеспечение того, чтобы вы давали подробную критику с течением времени и предлагали PIP, также является хорошим способом предотвратить любую угрозу судебного процесса.«По моему опыту, — объясняет Пэтти МакКорд, бывший главный специалист по кадрам в Netflix, — люди подают в суд на своих работодателей, потому что считают, что с ними обошлись несправедливо … потому что им не сказали правду, когда им следовало рассказать о своей работе или их подходят. » Она права.

4. Готовьтесь и практикуйтесь

Репетиция сложных разговоров может быть единственным лучшим способом подготовиться к ним. Может быть полезно поиграть с сотрудником отдела кадров или кем-то еще, кто может проанализировать ряд реакций, чтобы увидеть, как вы справляетесь с каждым сценарием.

Но не стоит недооценивать пользу самостоятельной подготовки. Прежде чем приступить к завершающей дискуссии, я выполняю серию упражнений для разговора с самим собой, призванных усилить необходимость действия и привести себя в правильное состояние. Некоторые из них подчеркивают необходимость действовать с изяществом и серьезностью. ( «Отпустить этого человека — одна из моих самых важных задач. Я сделаю это с максимальной осторожностью». ) Я также напоминаю себе, что как менеджер я заслуживаю часть вины за неудачи этого человека из-за плохой найм или коучинг.( «Это результат моих ошибок, а также ее ошибок». ) И, чтобы не защищаться, я сосредотачиваюсь на оптимальном результате. ( «Я хочу помочь этому человеку найти место, где он может максимально раскрыть свой потенциал — место, которое лучше соответствует его навыкам, характеру, амбициям и стилю работы». )

5. Не отказывайтесь от грязной работы

Никто не любит увольнять людей. Никто не любит, когда увольняют. (Я знаю это не понаслышке: это случилось со мной.) Но единственное, что людям нравится меньше, чем увольнение начальником, — это увольнение директором по персоналу или наемным специалистом.Помните персонажей Джорджа Клуни и Анны Кендрик из фильма «В воздухе»? Многие компании перекладывают ответственность за увольнения на таких, как они, посторонних, а не на начальников сотрудников. Для меня это холодная, суровая и равнодушная практика, которой я никогда не воспользуюсь.

Михал Беднарски

Это не значит, что нельзя привлекать к работе человека из отдела кадров. Разумно заранее обсудить завершение разговора со специалистом по персоналу; он или она имеет больше знаний и опыта в этой задаче, чем большинство других менеджеров, и сможет дать вам хороший совет.В некоторых ситуациях вы также можете захотеть, чтобы этот человек сопровождал вас на встречу по увольнению, чтобы выступить в качестве свидетеля и ответить на технические вопросы о продолжении выплаты выходного пособия или льгот, о которых вам может не хватать знаний. Я предпочитаю начать разговор один на один; после того, как я выполнил сложную часть, я прошу HR присоединиться.

Отказ от стрельбы — это неспособность «убрать за собой». В конце концов, вся организация поймет, что ваша неспособность справиться с серьезными проблемами.

6. Доставьте сообщение немедленно и четко

Если вы решили кого-то отпустить, назначьте встречу и доставьте сообщение в течение первых 30 секунд после того, как вы сядете: «Мы решили изменить / уволить вашу должность / заменить вас». Затягивание — что многие менеджеры делают из-за дискомфорта при сообщении болезненных новостей — вызывает недоразумение и неловкость. Это также мешает быстро перейти к следующим шагам — организовать уход таким образом, чтобы он был наиболее полезным для сотрудника и наименее разрушительным для организации.На протяжении всего обсуждения играйте прямо: попытки юмора, демонстрации эмоций или сочувствия могут вызвать оскорбление или недопонимание. Чем раньше вы изложите основную идею и переключите обсуждение на выходное пособие, льготы и план перехода, тем лучше.

7. Не переоценивайте решение

Завершающее собрание — это время сообщить о решении, а не обсуждать его, защищать или обсуждать его. Естественно, что людей увольняют, чтобы получить дополнительную информацию — неоднократно задавать варианты вопроса Почему? Нет необходимости предлагать подробный ответ; вместо этого дайте простое объяснение принятому решению — связано ли оно с проблемами производительности, необходимыми сокращениями или упразднением ролей или функций.Если вы проделали разумную работу по предоставлению обратной связи, наставничеству и контексту о динамике вашего рабочего места до этого разговора, у сотрудника уже есть достаточно информации. Но этот разговор не о логике; речь идет о логистике, в том числе о внутреннем и внешнем объявлении решения и объяснении условий выходного пособия. Если человек настаивает на защите, избегайте соблазна вступить в бой.

8. Будьте человеком

Хорошие начальники — не автоматы.Они должны понимать, что увольняемые сотрудники испытают неприятную смесь эмоций. Им следует терпеливо выслушивать любые реакции и тщательно корректировать свои ответы. Сочувствие или сожаление о том, что вы увольняете кого-то, естественно, но выражение этих эмоций может побудить вас попытаться усилить сочувствие и обсудить принятое решение. Имея дело со своими эмоциями, начальство должно осознавать разницу между сочувствием и состраданием (которые полезны в данном контексте) и сочувствием или печалью (что может быть контрпродуктивным).

В зависимости от ваших предыдущих отношений и контекста, вы, возможно, захотите продолжить, как только непосредственные чувства обеих сторон утихнут. Предложите назначить время и место за пределами офиса, чтобы встретиться и поговорить о предстоящем поиске работы, потенциальных целевых компаниях, людях в вашей сети, которые могут помочь, о том, что вы скажете во время проверки рекомендаций — и, возможно, ваш совет о том, как быть успешным на следующей позиции. Однако имейте в виду, что такая встреча может оказаться невозможной. Исследования показали, что люди склонны испытывать негативные чувства по отношению к тем, кто сообщает плохие новости, даже если это делается с вниманием и добротой.Тем не менее, мне обычно удавалось поддерживать дружеские или нейтральные отношения с людьми, которых я уволил.

Завершающее собрание — это время сообщить о решении, а не обсуждать его.

Руководители также должны понимать, что даже если официальные трудовые отношения прекращаются, увольняющийся сотрудник, вероятно, имеет много личных отношений с коллегами. Если эти люди считают, что вы поступили несправедливо или вежливо с увольняемым человеком, моральный дух и вовлеченность, вероятно, пострадают.Неспособность проявить милосердие к уволенному сотруднику может снова навредить бизнесу: некоторые отрасли небольшие, и человек, которого вы увольняете сегодня, завтра может работать на клиента или поставщика. Особенно в наукоемких отраслях важны отношения с бывшими сотрудниками, поэтому многие организации поддерживают «ассоциации выпускников», состоящие не только из тех, кто уехал добровольно, но и из тех, кому не была предоставлена ​​возможность остаться.

9. Не перекладывайте вину

Еще одна распространенная ошибка, которую делают люди при увольнении сотрудника, — это намек на то, что «дьявол заставил меня это сделать» или «я всего лишь посланник.В этом сценарии менеджер винит в принятии решения кого-то другого — совет директоров или какого-либо руководителя более высокого уровня — и старается не навлечь на себя гнев уволенного сотрудника. Это отговорка. Большинство решений об увольнении принимаются, по крайней мере, при некотором сотрудничестве; на уровне генерального директора это всегда коллективное решение совета директоров. Но даже в этих случаях тот, кто сообщает о решении, должен чувствовать и выражать личную ответственность за него, а не перекладывать ответственность.

10. Будьте щедрыми

Обычно разумно, чтобы организация предлагала щедрое выходное пособие, и начальникам следует использовать свое влияние, чтобы получить наилучшее возможное выходное пособие.Вы покупаете мир (потому что тот, кто принимает выходное пособие, отказывается от права на судебный процесс), смягчая часть вины, которую вы можете испытывать, и даете уволенному сотруднику шанс начать все сначала. Хотя специфика может варьироваться в зависимости от оставленной должности, хороший пакет должен содержать (а) финансовое выходное пособие, (б) профессиональную помощь по найму, (в) конкретную информацию о компенсации отпускных и других заработанных пособий, (г) конкретную информацию. о продолжающемся медицинском страховании, (e) план предоставления рекомендаций, (f) согласованный план внутренней и внешней коммуникации (в идеале, позволяющий увольнение, а не официальное увольнение), и (g) подписание юридический выпуск.

Преимущества щедрости включают в себя не только экономию на возможных судебных издержках, но и уменьшение внутренних раздоров, поскольку других сотрудников, расстроенных увольнением, успокаивают новости о приятном выходном пакете. Как правило, выходное пособие должно соответствовать стажу работы сотрудника. Но когда вы делаете это суждение, осознайте, что, когда новичок не справляется с работой, часть вины ложится на менеджера по найму; это должно сделать компанию более склонной покрывать часть финансовых потерь уволенного лица.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Увольнение никогда не бывает приятным занятием. Не нужно учиться получать от этого удовольствие — это делают только садисты. Вам не нужно даже доходить до того момента, когда это не вызывает беспокойства. Но если вы хотите быть эффективным лидером в долгосрочной перспективе, вы должны научиться делать это хорошо.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за март – апрель 2020 г.

Может ли компания уволить вас без предупреждения?

Когда кого-то неожиданно увольняют без причины или без какого-либо уведомления, они часто задаются вопросом, имел ли их работодатель законное право на это.К сожалению, в большинстве случаев ответ положительный.

Могут ли вас уволить без предупреждения?

Поскольку большинство рабочих нанимаются по собственному желанию, реальность такова, что их можно уволить без предупреждения. Однако есть и исключения.

Работа по желанию

Работа по желанию — это термин, используемый для описания отношений между работником и работодателем, в которых любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине и без предупреждения, если причина не носит дискриминационного характера.

Исключения из правил приема на работу по желанию

Исключение составляют работники, охваченные трудовыми договорами или трудовыми договорами профсоюзов, или когда это запрещено законом штата. На момент написания этой статьи, согласно Национальной конференции законодательных собраний штатов, «трудовые отношения считаются« произвольными »во всех штатах США, кроме Монтаны». Однако другие штаты могут наложить свои собственные ограничения и ограничения на -будет трудоустройство.

Проблемы прекращения и дискриминации

Также незаконным является увольнение работодателями работников по дискриминационным причинам по признаку возраста, расы, религии, национального происхождения, сексуальной ориентации, пола, беременности или инвалидности.Кроме того, работодателям запрещено увольнять сотрудников в качестве возмездия за изобличение или сообщение о незаконной или неэтичной деятельности работодателя.

Политика компании и процесс прекращения действия

Большинство работодателей заинтересованы в поддержании высокого морального духа персонала — по большому счету, это означает отказ от практики увольнения сотрудников без предварительного уведомления. В результате многие работодатели проводят политику, регулирующую условия, при которых персонал может быть уволен.

Как правило, менеджеры должны будут встречаться с персоналом и делать предупреждения, если производительность не соответствует стандартам.Часто менеджеры создают план повышения производительности (PIP) для решения любых проблем. В этом случае сотрудникам обычно дается время, чтобы улучшить свою работу.

Менеджер проанализирует процесс и производительность сотрудника и пересмотрит результат на основе любых внесенных улучшений (или их отсутствия). Может быть возможность обжаловать решение о прекращении вашего трудового договора, если вы считаете, что оно было недействительным.

Информация о политике вашей компании может быть доступна в справочнике для сотрудников, в вашем трудовом договоре, или вы можете получить информацию у своего руководителя или в отделе кадров.

Однако стоит отметить, что планы по повышению эффективности не всегда являются последней возможностью, которой они кажутся. Для некоторых работодателей участие в программе PIP — это первый шаг к выходу. Если вы окажетесь в такой ситуации, будет разумно немедленно начать поиски работы, а также приложить все усилия, чтобы решить проблемы, упомянутые в вашем обзоре.

Даже если у вашего работодателя есть процесс увольнения или план повышения производительности, вы не должны думать, что ваша работа безопасна в течение какого-либо периода времени.

Выходное пособие при увольнении

Хотя увольнение может произойти без предупреждения, многие работодатели по-прежнему будут предоставлять уволенным сотрудникам компенсацию за определенный период времени или выходное пособие, даже если вас, возможно, попросили немедленно покинуть помещение.

Выходное пособие — это пособие или выплата, выплачиваемая сотруднику, когда он или она увольняется с работы в компании.

Выходное пособие может включать дополнительные выплаты в зависимости от количества месяцев, в течение которых работник проработал, оплату за неиспользованный оплачиваемый отпуск, отпуск или время по болезни, компенсационное время, компенсацию вместо обычного периода уведомления, непрерывное медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни, пенсионные пособия, опционы на акции, услуги по переезду и многое другое.

Федеральных законов, регулирующих выходное пособие, нет. Выходное пособие обычно остается на усмотрение работодателя и требуется только по закону при определенных обстоятельствах. Например, начиная с 19 июля 2020 г., штат Нью-Джерси будет требовать от работодателей с численностью сотрудников более 100 человек предоставлять выходные пособия во многих случаях при массовом увольнении. увольнения, такие как закрытие завода или подача заявления о банкротстве.

В других случаях выходное пособие может быть частью трудового договора, и поэтому все сотрудники будут иметь право на него, за исключением случаев грубого проступка или других дисквалифицирующих действий.

Тем не менее, компания не обязана выплачивать выходное пособие или любую другую компенсацию сотрудникам, работающим по собственному желанию, после того, как вы были уволены.

Если увольнение было произведено по причинам, не связанным с дискриминацией, никаких обязательств или юридических требований в отношении какой-либо компенсации по окончании трудовой деятельности не существует.

Когда вас уволили незаконно

Если вы не работали по собственному желанию и считаете, что были уволены по ошибке, или считаете, что вас уволили по дискриминационной причине, вы можете предпринять определенные действия.Первый шаг — убедиться, что вы знаете свои права. Вы можете поговорить с отделом кадров, если у вас есть вопросы по поводу вашего увольнения.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, и вы хотите принять меры, вы можете получить информацию в Министерстве труда США о том, как и где подать иск. Проверьте также свой государственный департамент труда, потому что он также может иметь дополнительную информацию.

Вы также можете найти в местных ассоциациях адвокатов номер, по которому можно позвонить, чтобы найти юриста по трудоустройству.Однако имейте в виду, что, хотя многие адвокаты по трудоустройству предлагают бесплатную консультацию, рассмотрение дела будет стоить денег.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Когда работодатель может уволить вас по телефону или электронной почте

Независимо от того, как ваш босс сообщает новости, неприятно слышать, что вас увольняют.Однако есть хорошие и плохие способы узнать, что ваша работа подходит к концу. Худшие способы узнать: обезличенные методы, такие как телефон, электронная почта или даже текстовые сообщения.

Почему компании решили расстаться с сотрудниками, как если бы они были плохим свиданием вслепую? Отчасти потому, что могут. Ваш будущий работодатель не должен быть любезным, когда вас увольняют. В большинстве случаев они могут отпустить вас без уведомления или предупреждения и сообщить вам, как захотят.

Можно ли получить увольнение по электронной почте или по телефону?

Если на вас не распространяется трудовой договор или закон штата, в котором оговаривается, как вы можете быть уволены, нет никаких ограничений на то, как работодатель может вас уволить.

Большинство сотрудников в США работают по собственному желанию, что означает, что они могут быть уволены по любой причине или вообще без причины. Работодатели могут увольнять сотрудников по телефону, бумажным письмом или электронной почтой, лично — или да, даже отправив текстовое сообщение.

Политика увольнения работодателя

Но уволят ли вас по телефону или того хуже? В большинстве случаев нет. Хотя работодатель может уволить вас любым способом, который он выберет, это не типичная политика компании.Большинство работодателей знают, что эти методы увольнения повредят моральному духу персонала. Слухи о резких увольнениях могут отразиться на организации и повлиять на производительность и удержание ключевых сотрудников.

Если ваша компания планирует оставаться в бизнесе какое-то время, у них есть дополнительная причина быть профессионалом в процессе увольнения. Они не только надеются сохранить своих нынешних сотрудников, они хотят иметь возможность нанимать новых по мере необходимости. Если станет известно, что они увольняют сотрудников с помощью текстовых сообщений или телефонных звонков, организации будет сложно привлечь новые таланты.В итоге, у работодателей есть бренд, и они не хотят, чтобы их бренд включал в себя «увольняет людей, состоящих из 280 символов или меньше».

Большинство работодателей создают стандартные правила увольнения и увольнения сотрудников. Обычно это включает встречу с представителем отдела кадров, на которой вы обсуждаете условия своего увольнения и оставляете подробную документацию о своем увольнении, такую ​​как подписанный документ.

Компания могла предупредить заранее и дать сотруднику возможность улучшить работу.Это не требование, если это не предусмотрено политикой компании или трудовым договором.

Типичный процесс завершения

Почти во всех организациях есть установленный процесс увольнения сотрудников, который обычно включает встречу с представителем отдела кадров или руководства, который обсудит льготы и любые другие условия вашего увольнения.

Организациям также нужна надежная документация о том, что вы получили их уведомление о расторжении, например, подписанный документ или заказное почтовое уведомление.

Что делать, если вас уволили

Независимо от того, как вас проинформировали об увольнении, убедитесь, что ваш работодатель предоставляет все льготы, указанные в вашем руководстве для сотрудников или в контракте, например, выходное пособие, неиспользованный отпуск или пособие по болезни.

Избегайте непрофессиональных ответных действий, если ваш работодатель использует неподходящий метод, чтобы сообщить вам о расторжении контракта. Хотя сейчас может показаться приятным высказать свои чувства, это может иметь неприятные последствия, если будущие работодатели обратятся к вашей предыдущей организации за информацией о вашем прошлом.

Незаконное прекращение действия

Хотя увольнение по телефону или через текстовое сообщение обычно не является незаконным, бывают случаи незаконного увольнения. Незаконное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется с работы по незаконным причинам или в случае нарушения политики компании при увольнении сотрудника.

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным или с вами не обращались в соответствии с законом или политикой компании, вы можете получить помощь. Например, Министерство труда США располагает информацией о каждом законе, регулирующем вопросы занятости, и дает советы о том, где и как подавать иск.

Вы также можете подпадать под действие законов штата, которые регулируют, как работодатели могут увольнять сотрудников. За инструкциями обратитесь в ваше государственное бюро труда.

Независимо от того, были ли вы уволены по ошибке или нет, важно не ругать себя. Увольнения могут случиться с кем угодно. Вместо того, чтобы зацикливаться на этом, сосредоточьтесь на движении вперед.

Ключевые выводы

В большинстве случаев вас могут уволить по телефону или электронной почте: Нет никаких федеральных ограничений на то, как сотрудники могут быть уволены.