Как составить идеальное резюме: Как правильно составить резюме? 9 правил профессионального резюме от Superjob

Добавляется на ваше усмотрение. Так, в странах Европы большинство работодателей ожидают увидеть ваш снимок в резюме. В США и Великобритании напротив, наличие фотографии не требуется и даже законодательно запрещено во многих штатах (во избежания дискриминации). В любом случае, если вы хотите добавить фотографию в резюме, позаботьтесь о том, чтобы она соответствовала вашей специальности и уровню рабочей этики. Откажитесь от фото в домашней обстановке или в стиле «ищу свою любовь».

Совет: Первое впечатление от вашего резюме должно быть идеальным! Лучше воспользуйтесь услугами фотографа.

Правильно:

 Выберите снимки высокого качества, сделанные в студии и отретушированные. Стиль фото должен соответствовать вашей отрасли.

Неверно:

селфи под углом, либо фотографии, на которых вы выглядите  безучастно или недружелюбно.

———————————————————–

Раздел резюме под названием Summarу обычно подразумевает, что вы презентуете себя, укажите желаемую должность или конкретную цель. Данная информация обычно размещается в верхней части резюме, рядом с именем и контактами. У вас есть всего несколько секунд, чтобы привлечь внимание рекрутера и показать, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

Давайте рассмотрим, какую информацию лучше всего включить в первый раздел резюме, а какие примеры будут не совсем удачными.

Желаемая должность

Некоторые менеджеры по персоналу утверждают, что раздел «желаемая должность» не приносит пользы вашему резюме. Вполне справедливое замечание, особенно в тех случаях, когда кандидат пишет: «Получение должности экономиста». Ведь и так очевидно, что он хочет получить работу. 

Вместо этого попробуйте связать желаемую должность с вашим опытом или целями.

Правильно:

 «Ищу должность менеджера по персоналу с перспективой повышения до регионального менеджера в течение года».

Неправильно:

«Я журналист, сомелье и биткоин-брокер»
«Рассмотрю все варианты», «не имеет значения».

По данным  indeed.com, американского сайта вакансий и трудоустройства,

«…раздел с краткой информацией, специфичной для конкретной должности, повышает вероятность того, что рекрутер, прочитав резюме, захочет узнать больше о вашей кандидатуре». 

Карьерная цель

Этот раздел в резюме не является обязательным, но он дает вам дополнительные баллы при трудоустройстве. Есть несколько случаев, когда включение цели особенно полезно:

1. Вы новичок на рынке труда.
2. Когда меняете карьеру (цель поможет объяснить, почему вы подходите для этой работы).
3. Если переезжаете в другой город. (отметив свои планы в цели резюме, вы можете избежать фильтрации по месту проживания).

Наибольшей эффективностью отличается цель, которая соответствует интересам работодателя. Здесь важно продемонстрировать вашу ценность как специалиста и пользу, которую вы принесете компании.

Как правильно обозначить свою цель?

1. Переведите свои достижения в исчисляемый вид (цифры, проценты, период времени), например: «повысил ROI в рекламу на 15% за три месяца».
2. Перейдите к результатам, которые вы надеетесь достичь в будущем (с учетом интересов компании, в которую вы устраиваетесь).
3. Сколько компаний — столько и целей. Редактируйте первый раздел каждый раз, когда отправляете резюме новому работодателю. 
4. Перечитайте вакансию: Какие из ваших навыков наиболее применимы в желаемой должности?

Совет: используйте прием под названием «elevator speech». Если бы у вас было только 30-секунд в лифте, что бы вы рассказали о себе потенциальному работодателю?

Примеры раздела Summary в резюме: 

«IT-менеджер с 8-летним стажем в области веб-разработки. Управлял одновременно 5 проектами, все они показали прибыль в 1.5 и более раз. Владею технической базой в веб-разработки (HTML, JS)». 

«Менеджер аккаунтов в корпоративном программном обеспечении. Фокусируюсь на финансовом секторе. Опыт работы 4 года. Управлял ростом продаж в 11-ти проектах. Лучший менеджер отделения 2020 г. Недавно получил сертификацию Corporate governance от INSEAD».

1. Приступайте к заполнению раздела в последнюю очередь. Написать о себе в разделе «Краткая информация» гораздо проще, когда уже готовы остальные части вашего резюме. 
2. Выберите самые впечатляющие факты из вашей истории карьеры. Достаточно вспомнить про 3 — 4 достижения. Напишите о них в верхней части резюме. Обязательно используйте цифры, факты, статистику.
3. Опыт в разделе с краткой информацией. Для опытных соискателей решающим фактором являются профессиональные обязанности. Укажите количество лет рабочего стажа.
4. Создайте раздел, релевантный вакансии. В описании вакансии, как правило, содержатся ключевые слова, по которым вас ищут рекрутеры. Используйте эти слова, чтобы описать ваши умения и опыт. 
5. Подведите итог. Представьте себя на месте жесткого ректура. Внимательно перечитайте раздел с краткой информацией. Почему они должны нанять вас?

Неправильно:

«я студент», «ищу любую работу», «открыт к предложениям», «должность не имеет значения».

Всегда конкретизируйте цель поиска работы. Если вы недавно окончили обучение, укажите в цели получение должности помощника, ассистента, стажера.

Также нельзя перечислять в резюме все должности, которые вам импонируют. Резюме с заголовком «Менеджер по продажам, ассистент руководителя, промоутер, сотрудник магазина» наводит на мысли о том, что соискатель еще сам не определился, какая вакансия ему нужна. 

Неправильно:

«Ищу интересный проект с высокой зарплатой и возможностью карьерного роста» — это шаблон, который не вызывает ничего, кроме негатива, даже у самых терпеливых рекрутеров.

Распространенные ошибки

Есть несколько распространенных ошибок, которые могут делать соискатели:

1) Использование одной и той же цели для каждого резюме

Неправильно:

Получить работу в … области, которая бросает вызов и позволяет использовать мое образование, навыки и прошлый опыт таким образом, чтобы это было взаимовыгодно как для меня, так и для моего работодателя, а также для будущего роста и развития.

Ваша цель – стать идеальным кандидатом, а это означает, что вы именно тот, кого ищет менеджер по найму… и если вы не отправляете резюме на единственную фабрику по производству печенья в городе, тогда мы гарантируем вам на 100%, что одно резюме не подходит всем.

Следующий!

2) Все обо мне

Это ловушка, в которую попадают многие соискатели, поскольку они не могут удержаться, чтобы составить список всех вещей, которые они хотят получить с этой должности.

Неправильно:

Привет, я – Иван, ищущий вакансию, и я действительно хочу работать в компании, где смогу получать кучу денег, делая как можно меньше. О, и офис с видом на море. Служебная машина тоже подойдет. Пока вы не ушли, давайте поговорим о льготах, выходе на пенсию … и политике компании по отпуску.

Итак, о чем важно помнить при заполнении раздела с опытом?

Правильно:

Укажите только актуальный опыт в обратном порядке
Cократите число обязанностей, если они похожи
Используйте слова из описания вакансии
Помните про логичность траектории карьеры
Перечитайте резюме на следующий день на ошибки

Неправильно:

Перечислять более 15 лет стажа в резюме, на 3+ страниц.
Расплывчато писать про обязанности без достижений.
Использовать монолитный текст, без структуры, списка, выделений.

Читайте подробную статью про опыт в нашем блоге!

———————————————————–

Информация о сертификатах, курсах, тренингах в резюме служит двум важным целям: 

во-первых каждый сертификат, который соответствует должности, увеличивает потенциал заработной платы. (+ повышает уверенность в собственных навыках:)

во-вторых подтверждает вашу заинтересованность в профессиональном росте и стремление к саморазвитию.

«87% людей, которые обучаются для повышения квалификации, сообщают о таких карьерных преимуществах, как повышение по службе, рост зарплаты или получение новой должности».

Опрос по результатам учащихся Coursera (2019)

Взгляните как сертификаты, курсы и награды выглядят на общем примере резюме:

Профессиональная сертификация официально подтверждает ваши знания. Сертификат выдается уполномоченным государственным учреждением или международной организацией.

Курсы и тренинги проводятся любыми коммерческими организациями (в том числе online). Иногда обучение приводит к сертификации, но не всегда.

Награды это признание, премия, грамота, или другой знак благодарности. Одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в вашей сфере деятельности.

Совет: Если вы знаете, что потенциальный работодатель будет искать конкретные знания, прежде чем рассмотрит ваш рабочий опыт, разместите раздел с сертификатами и курсами в верхней части страницы, чуть ниже контактной информации.

1. Запишите каждую сертификацию, курс или тренинг в обратном хронологическом порядке. 
2. Не включайте в свой список сертификаты/тренинги/курсы, которые не имеют отношения к работе. 
3. Любые сокращения должны быть написаны полностью, по крайней мере, один раз, чтобы их могли понять рекрутеры, которые не являются специалистами в вашей области.
4. Приемлемый формат сертификации должен учитывать следующую структуру:

• Название награды/лицензии/членства/курса
• Название сертифицирующего органа (если есть)
• Полученные даты и срок действия (если применимо)
• Место нахождения (если это необходимо)
• Если вы еще проходите курс, укажите предполагаемую дату завершения.

Читайте полную статью про сертификаты, курсы и награды в резюме по ссылке.

———————————————————–

Обычно этому разделу резюме уделяется большое внимание, потому что многие работодатели смотрят, в первую очередь, навыки соискателя. И здесь же можно встретить самую частую ошибку: неумение кандидата отличить личные качества от навыков выполнения работы. 

Проверьте себя!

Коммуникация – это профессиональный навык или личное качество?

Ответ: коммуникация это навык, такой как знание иностранного языка или копирайтинг. Личным качеством в данном случае будет общительность.

Итак, в своем резюме вы можете указать такие навыки:

• Личные качества (врожденные черты)
• Гибкие навыки (Soft Skills, которые формируются под влиянием качеств)
• Профессиональные навыки (Hard Skills развиваются на основе гибких навыков)
• Технические навыки (являются отдельной частью набора Hard Skills)

Далее мы рассмотрим каждый пункт подробнее.

Личные качества – это набор врожденных черт, на которые влияет воспитание человека, а также генетическая предрасположенность.

Например: добрый, честный, смелый.

Качества формируют навыки, влияют на качество вашей работы и взаимодействие с окружающими. Допустим, вы — молчаливый интроверт; вы с трудом станете хорошим продажником. А если у вашего руководителя нет понятия «10-минутное опоздание», а вы не слишком пунктуальны, вряд ли вам светит успех в этой фирме. И так далее.

Если вы хотите написать про личные качества в резюме, лучше избегать таких понятий как «честный, коммуникабельный, целеустремленный». Во-первых, это штампы, а во-вторых, лучше выбрать личные качества, которые в полной мере соответствуют вашей профессии.

Вот список качеств, которые наиболее актуальны в различных сферах:

Если рекрутер просит вас указать отрицательные стороны в резюме, напишите о негативных качествах так, чтобы они были отражением ваших сильных сторон. Например, не занудство, а педантичность; не медлительность, а тщательность. 

Совет: для написания резюме больше подходят не личные качества, а гибкие навыки, сформированные под влиянием этих качеств.

Например:

• дружелюбный – создаю благоприятную атмосферу
• решительный – у меня высокая мотивация
• убедительный – я умею продавать

И так далее.

Навык – это приобретенная способность выполнять какие-либо задачи. Получение навыка требует времени и практики, без последнего навык может быть потерян.

Примеры навыков: ораторское мастерство, переговоры, продажи.

Навыки бывают гибкие (soft skills) и профессиональные (hard skills, часть из которых – технические (tech skills).

Оксфордский словарь дает следующее определение термину «Soft Skills»: «личные качества, которые позволяют эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми».

Гибкие навыки – это сочетание социальных навыков, коммуникативных навыков, отношений, карьерных качеств, социального и эмоционального интеллекта. Они – это результат развития и  применения ваших врожденных личных качеств.   Гибкие навыки приобретаются на протяжении всей жизни (через личный опыт или обучение).

Soft skills позволяют человеку эффективно взаимодействовать с окружающими и строить карьеру. Рекрутеры высоко ценят гибкие навыки: они приобретаются постепенно, под влиянием множества событий, и остаются с человеком в течение всей жизни.

По данным службы  iCIMS Hiring Insights 94% рекрутеров считают, что у соискателя выше вероятность стать руководителем, если он демонстрирует эти навыки:

• умение решать проблемы 38%
• устная коммуникация 29%
• быстрая адаптивность 17%
• управление временем 13%

В 2013 году компания Google провела исследование Project Oxygen с целью определить, какие характеристики сотрудников малозначимы, а какие имеют наибольшую ценность для успеха компании. Несмотря на то, что политика компании основана на STEM-подходе, технические знания (наука, технологии, инженерия и математика) заняли только восьмое место в исследовании, тогда как первые семь позиций достались гибким навыкам, а именно:

• наставничество 
• навык общения и умение слушать
• понимание других 
• сочувствие к коллегам
• умение мыслить критически 
• решать проблемы 
• способность ясно коммуницировать

Вот примеры, которые вы можете указать в своем резюме:

На основании гибких навыков развивается способность быстро и эффективно формировать профессиональные навыки.

Hard skills — это набор умений, которые нужны для конкретной работы. Профессиональные навыки развиваются только во время карьеры, их можно измерить и оценить. Быстрее и эффективнее всего развиваются на базе гибких навыков. Например, финансовый директор имеет профессиональный навык финансового анализа. Он внимателен к деталям: это гибкий навык, сформированный благодаря общительности (личное качество). 

Согласно статистике по HR за 2020 год, 91% работодателей ищут сотрудников с готовыми профессиональными навыками. 

Но если написать просто про «навык управления», это не выделит вас среди конкурентов. Лучше упомянуть о том, как вам удалось успешно применить свои умения в работе.

Неправильно:

Знаком с методами Scrum

Правильно:

 Завершил 5 проектов при помощи методологии управления Scrum

«Особенность hard skills в том, что они обеспечивают вашу востребованность на рынке труда, тогда как гибкие навыки больше влияют на принятие карьерных решений, например, продвижение по службе; также soft skills могут стать решающим фактором в вашу пользу, но только при наличии релевантного опыта» — говорит Сьюзан Витале, руководитель HR-направления в компании iCIMS.

Исследование SHRM показало: 46% специалистов по персоналу называют самыми незанятыми вакансии, требующие технических навыков.

По прогнозам компании IBM, к 2022 году будет создано 2,72 миллиона рабочих мест, требующих навыков работы с данными, что спровоцирует колоссальный разрыв на рынке труда.

Очень часто для успешного трудоустройства кандидату мало профессиональных умений; ему необходимо владеть еще и технической базой.

Технический навык – это умение выполнять конкретные задачи при помощи специальных программ или оборудования. Технические навыки в одной сфере для разных сотрудников могут сильно отличаться.

Примеры технических навыков: 

для юриста: Jusnote
для медицинского работника: Planmeca
для маркетинг менеджера:  Google Analytics,Google ads и Mailchimp 
1C – для фин директора 
Jira, Asana – для проектного менеджера 
html 5, JavaScript  – для front-end разработчика

Совет: Если в вашей сфере технические навыки являются ключевым условием для трудоустройства, лучше разместить этот раздел в начале резюме. Это позволит рекрутеру быстро найти нужную информацию.

 Запомните главные принципы описания навыков в резюме:

• Релевантность (пишите только навыки, актуальные в вашей профессии)
• Использование ключевых слов из описания вакансии (ATS и взгляд рекрутов будут им рады)
• Трансформируйте личные качества в навыки 
• Подтверждайте навыки цифрами и примерами

Полная версия статьи о навыках доступна по ссылке

———————————————————–

Изучение иностранного языка требует денежных инвестиций, усилий и времени. Поэтому, когда вы пишете в своем резюме о языках, которыми вы владеете, это производит впечатление на рекрутера. При условии, что вы правильно написали о своем уровне знаний. 

Как вы думаете, правильно ли написан этот пример?

английский – свободный
испанский – выше среднего
португальский – разговорный

Здесь вы видите правильную логику описания – от самого сильного к более слабым навыкам. Но тут может возникнуть путаница относительно уровня знаний, например: «португальский разговорный» означает, что соискатель общается, но не умеет писать? 

Далее мы расскажем, как лучше написать про языки в резюме!

Как мы уже говорили, работодатели высоко ценят кандидатов со знаниями иностранных языков. Лучшим подтверждением является инфографика:

При написании резюме важно создать отдельный раздел для лингвистических навыков. Так вы можете быть уверены в том, что потенциальный работодатель увидит и оценит ваши знания!

Чаще всего соискатели преувеличивают знания иностранных языков, что является почти ложью в резюме; в тоже время другие кандидаты недооценивают себя, поэтому получают зарплату меньше, чем могли бы.

Поэтому прежде, чем писать о языках в резюме, необходимо объективно оценить свой уровень

У вас есть два варианта: 

• получить официальный сертификат;
• самостоятельно определить лингвистический уровень. 

Первый вариант чаще всего платный, он подходит специалистам, работа которых связана с языковой практикой. 

Второй вариант предназначен для соискателей, в профессиях которых знание языка играет второстепенную роль.

В резюме лучше использовать общепринятые международные стандарты владения языком, о которых мы расскажем далее.

CEFR
Это международный стандарт для описания языковых способностей по шести балльной шкале, от А1 для начинающих до С2 для тех, кто освоил язык. Чаще всего используется в Европе. Схема позволяет любому, кто занимается тестированием языка, например рекрутерам, видеть различные уровни квалификации и легко сравнивать знания соискателя с другими. 

Определить свой уровень: Шкала CEFR 

Вот пример раздела резюме с американской шкалой языковых уровней:

Хинди – C2 (CEFR)
Французский – B2 (CEFR)
Индонезийский – A1 (CEFR)

Совет: Если у вас есть сертификат для одного языка, тогда как уровень другого вы оценили самостоятельно, укажите эту информацию в резюме. 

Правильно:

Немецкий – сертификат B2
Китайский – уровень A2

ILR scale
Interagency Language Roundtable Scale – дословно переводится как «Шкала межведомственного языкового круглого стола». Состоит из набора способностей к общению на английском языке. Это стандартная шкала оценки используется в федеральной службе США.

Определить свой уровень: Официальный сайт ILR 

ACTFL

Аббревиатура «ACTFL» означает «Американский совет по преподаванию иностранных языков». Стандарты ACTFL представляют собой расширенную шкалу, которая была разработана на основе ранее использовавшейся шкалы ILR в США. Это описание навыков, которыми вы владеете на любом языке, включая разговорную речь, письмо, аудирование и чтение. Шкала ACTFL включает пять основных уровней владения языком: Отличный, Улучшенный, Продвинутый, Средний и Начинающий.

Система делит Advanced, Intermediate и Novice на три подуровня (High, Mid и Low).

Рекомендация ACTFL Proficiency 

Если обобщить информацию из систем оценки, получим следующие уровни 

Базовый уровень (A1, A2 по CERF или ILR 0,1): знание азов, элементарные навыки чтения и письма. Умение рассказать немного о себе и ответить на простые односложные вопросы (чаще со словарем) Понимание собеседника если он говорит медленно и готов уточнить смысл простыми словами.

Средний уровень (B1, B2 по CERF или ILR 2): возможность обсудить более широкий круг вопросов (в том числе профессиональных) Понимание общих тем и диалогов по большей части. Способность письменно и устно выразить свои мысли без словаря на актуальную тему. Безошибочное использование основных времен и правил грамматики.

Продвинутый (C1 по CERF или ILR3): более гибкое владение языком. Словарный запас широкий, с синонимами на каждую тему, без поиска выражений. Речь гладкая, непринужденная. Активно использование идиом и устоявшиеся выражений. Способность понять практически любой текст, в том числе по своей профессии. Незнакомые слова – редкость. Использование всех времен и правил грамматики по ситуации.   

Свободный (C2 по CERF или ILR4) – понимание уже тонких аспектов и контекста в самых разных ситуациях. Незнакомыми могут оставаться только редкие идиомы и слэнг. Полное владение всей профессиональной лексикой (письменно и устно в разговоре с носителями из разных регионов).

Родной – язык, на котором вы мыслите (включая идиомы, слэнг, субкультуру и мышление этого региона).

Теперь, когда вы знаете свой уровень языка, пришло время написать о нем в резюме!

Последовательность. Нельзя смешивать системы оценки языковых навыков. Постарайтесь представить ваши знания в единой системе.

Неправильно:

английский ILR 4+
венгерский С2

Актуальность. Для Европы подходит шкала CEFR, тогда как в США свои знания лучше оценивать по уровню ACTFL или ILR.

Очевидность. Не нужно писать про свой родной язык, если владение им очевидно. Исключение только в случаях, когда вы уезжаете работать за границу.

Несмотря на то, что в мире существует свыше 7000 языков, а по данным Википедии, 1 язык исчезает раз в 2 недели, лингвистические навыки по-прежнему влияют на уровень заработной платы специалиста, а компаниям обеспечивают гибкость в бизнесе.

Запомните эти тезисы к разделу «Языки»:

• Ваши знания языка заслуживают отдельной секции в резюме
• Обычно этот раздел помещается ближе к концу резюме
• Лучше начинать с языка, который вы знаете лучше остальных
• Используйте международные стандарты оценки лингвистического уровня

Создайте красивый раздел с языками на конструкторе CV2you – ваш уровень знаний отображается графически!

Читайте полную версию статьи о языках тут  

———————————————————–

Представьте ситуацию: на новой работе вы обнаруживаете систему штрафов за опоздания или другие провинности у новой компании-работодателя. Так как вы являетесь новым сотрудником и делаете большие ставки на эту работу, глупо увольняться с испытательного срока по такой, казалось бы, малозначимой причине. Но согласитесь, что если бы вы предупредили работодателя о том, что готовы задерживаться на работе, если пришли позже, вам удалось бы избежать ощущения дискомфорта из-за штрафов, которое будет преследовать вас на протяжении всей карьеры в этой компании.

Для этого и существует раздел «О себе» – чтобы управлять ожиданиями работодателя и обеспечить максимально комфортные условия труда обеим сторонам. 

Мы перечислим самые популярные способы заполнения этой секции резюме, а также расскажем о том, что там на самом деле должно и НЕ должно быть. 

И начнем как раз с ошибок, так как большинство кандидатов пишет сюда то, что на самом деле должно быть в отдельных разделах.

Хобби: в действительности они мало кому интересны. А игра на гитаре или занятия йогой никак не помогают, скажем,  в работе бухгалтера.
Сильные стороны, или ваше определение себя; об этом лучше писать в самом начале резюме, в разделе Summary. 
Навыки: это отдельный раздел резюме.
Достижения: о них лучше писать в разделе опыт, наряду с обязанностями, которые вы выполняли.
Сертификаты и награды: они отлично размещаются в разделе «Сертификаты» 

Ок, с этим разобрались. Тогда как же лучше использовать этот раздел?

В первую очередь  это рабочие предпочтения – задачи которые вам хотелось бы выполнять.
Во вторую – организационные: график работы, режим, местоположение, размер компании.
В третью – личные принципы работы, которые позволяют вам работать продуктивно: например отношение к субординации, желание работать самостоятельно или в команде, свобода в принятии решений. Можете упомянуть также карьерные цели. 

Эта информация куда важнее хобби, позволяет управлять взаимными  ожиданиями и помогает найти лучшее соответствие, как следствие достичь продуктивности и  удовлетворенности в работе.

Вот пример некоторых критериев на инфографике:

Вот несколько вопросов, которые стоит задать себе перед описанием раздела:

• Какой положительный\отрицательный опыт привел меня сюда?
• Какие ценности я считаю наиболее необходимыми для личного успеха?
• Чего я надеюсь достичь в ближайшее время?

Совет: представьте идеальную атмосферу в коллективе. Как выглядит рабочее место вашей мечты? Возможно, вам встречалась вакансия, которая идеально соответствует вашим предпочтениям. Выберите ключевые слова из описания этой вакансии, используйте их в процессе создания своего резюме.

для Переворачивателя пингвинов:
Интереснее всего работа над проблемами пост-травматического синдрома у не перевернутых пингвинов [тип рабочих задач].
Предпочитаю  гибкий рабочий день на свежем воздухе [организационные предпочтения].
Лучше всего работаю самостоятельно в неспешном темпе [личные принципы в работе].
Стремлюсь дорасти до регионального менеджера Антарктического региона через 5 лет [карьерная цель].

Раздел «О себе» собирает наибольшее число заблуждений. Соискатели перечисляют здесь свои увлечения, хобби, отсутствие вредных привычек. Несомненно, будущим коллегам будет очень интересно узнать, что вы увлекаетесь йогой и можете простоять в ширшасане аж 10 минут.

Допускаем также, что вашему работодателю будет важно узнать о ваших привычках, и в частности, о курении, на которое некоторые сотрудники тратят львиную долю рабочего времени.

Но все эти вопросы вы можете прояснить уже на собеседовании, а резюме – это краткий, чаще всего одностраничный документ, цель которого – показать вашу настоящую ценность.

Вторая ошибка, посвященная данному разделу, заключается в том, что кандидаты не знают, что написать о себе в резюме. Вполне понятно это затруднение, потому что многим людям бывает сложно говорить о себе, а уж тем более – написать о себе кратко и содержательно в резюме. Но умоляем вас! Забудьте про штампы вроде «коммуникабельный» или «стрессоустойчивый». Эти примеры встречаются повсеместно. Лучше уже не писать о себе ничего, чем заполнить раздел такими вот шаблонами.

Неправильно:

«Я общительный, веселый, исполнительный и умный. Могу быть лидером, когда это нужно. Без вредных привычек. Есть личный автомобиль и права категории В».

Правильно:

«Я ищу работу в крупной корпорации, с возможностью гибкого графика. Мне нравится помогать людям, но я предпочитаю работать над проектами самостоятельно. Я умею направлять чужую активность в нужное русло и мне важно следовать инструкциям».

1. Раздел «Обо мне» — это краткая часть в конце вашего резюме, в которой чаще всего рассказывается о вас как о профессионале, гораздо реже – описываются ваши пожелания относительно будущей работы. 
2. Раздел «Обо мне» в резюме должен кратко дать рекрутеру ответы на вопросы: «Подходит ли нам этот кандидат?» и «Понравится ли ему у нас?»
3. По сути, главная цель данного раздела — застраховать себя от ситуации, когда ваши ожидания от новой работы не соответствуют действительности. 
4. Постарайтесь держать раздел кратким, в пределах 3-5 предложений. 
5. Эта секция относится к числу необязательных, но если вам есть что сказать о своих предпочтениях, или особенностях в работе, секция резюме «О себе» — идеальное место!

Подведем итоги. Вот кратко основные советы  в создании резюме:

• Логическая целостность
• Легко читаемый шрифт 
• Главные достижения 
• Объем 1-2 страницы
• Только релевантная информация

• выравнивание текста по центру, а для списков и заголовков выравнивание по левой стороне. 
• Добавляйте маркированные списки (bullet points) для перечисления навыков / обязанностей / ключевых достижений.
• Шрифт: 11-14 пт. Лучше использовать один из из рейтинга международного портала Monster 
• Формат файла — PDF.

Обязательные разделы резюме:

• Имя, контакты
• Краткая информация
• Опыт
• Образование 
• Профессиональные навыки

• Много текста: 3+ страницы — это неумение фокусироваться на главном.
• Отсутствие структуры: отбивает желание читать вовсе.
• Нет ключевых слов: не пройдет ATS робота и поверхностный взгляд. 
• Без цифр и фактов: шаблонные эпитеты и абстрактные обязанности не принесут вам работу.
• Грамматические ошибки и опечатки снижают мнение о вас еще до встречи. 

В этой статье мы постарались дать вам самую полную информацию о составлении резюме.
Но одно дело рассказать, а другое — показать. Поэтому вот тут даем вам пример  резюме с подсказками. Он интерактивный: подсказки всплывают по нажатию. При этом, вам даже не нужно копировать: просто работайте прямо в нем, нажав на кнопку внизу.  

Более же подробную информацию о каждом разделе, а также основные вопросы для собеседований, фишки создания сопроводительного письма и многое другое читайте в нашем блоге.

Удачи!

Post Views: 12,106

14 секретов идеального резюме

1. Не врите, пишите правду

Начнем с того, что резюме должно быть правдоподобным. Стоит указывать реальные сроки и должности, на которых вы работали.

Читайте также: «Венец безбрачия» в карьере

Увидев в послужном списке высокую должность, рекрутер начнёт задавать уточняющие вопросы. Если на самом деле человек не имеет практики, это вскоре станет очевидным. Например, соискатель может рассказать о работе в команде, о том, что ему помогали, но при этом не назовёт ни одного конкретного инструмента.

2. Опыт работы и навыки

Просматривая резюме, рекрутер обязательно обратит внимание на ваши навыки. Нужно указать ключевые умения, опыт и подробно описать должностные обязанности на предыдущих местах работы. Если ваш функционал включал использование специальных технологий и инструментов, обязательно добавьте такую информацию в резюме. Это может стать вашим конкурентным преимуществом.

Приведу простой пример: когда ищут инженера, это может быть инженер по слаботочным или вентиляционным системам, по техническому обеспечению, инженер-конструктор и т.д. Рекрутер, взглянув на резюме, должен понять ваш функционал.

Работодателям нужна конкретика. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших успехов. «Добился улучшения показателей продаж компании на 30% за 2 месяца»; «За полгода выступил спикером на 15 конференциях» – достаточно нескольких достижений, чтобы ваше резюме «заиграло» на фоне сотен остальных.

Многие спрашивают, важен ли рейтинг вуза и город, где человек получал образование. Для молодых специалистов это имеет значение, но для людей со стажем первостепенны опыт работы, навыки и должностные обязанности на предыдущих местах.

3.  Частая смена работы

Существуют пункты, которые сразу «срезают» кандидата. Смотришь в резюме и понимаешь, что этого человека точно не возьмёшь. Как правило, сюда относят так называемых «скакунов» – людей, проработавших в разных компаниях меньше года. Конечно, могут быть объективные причины увольнений, например, человеку действительно не везёт. Если не платили зарплату, об этом стоит написать. Но если таких мест работы больше пяти, и в каждом случае соискатель утверждает, что начальник дурак, то, скорее всего, проблема в сотруднике.

Я рекомендую прямо в резюме объяснять причины увольнения. Рекрутер точно обратит на это внимание. Если указаны объективные причины, вам не станут задавать дополнительные вопросы.

4. Если вы давно не составляли резюме

Существует категория людей, которые не имеют большого опыта в составлении резюме. Например, студенты, которые проходят эту процедуру впервые или люди, 10-15 лет проработавшие в одной компании. В таких случаях я рекомендую взглянуть на чужие резюме и посмотреть, что пишут люди, претендующие на аналогичную должность.

Это можно сделать в Яндексе или Google. Пишете: «инженер слаботочных систем», смотрите вакансии и ориентируетесь на то, в чем из указанного списка у вас есть опыт.

5. Без опыта

Человеку, без стажа или желающему кардинально сменить сферу деятельности, рекомендую указывать имеющиеся регалии, например, красный диплом, дополнительные курсы, участие в общественной деятельности и другие достижения. Просмотрев резюме, рекрутер должен понять, что человек заинтересован в работе.

В случае отсутствия опыта обязательно пишите сопроводительное письмо. Должен считываться позитивный посыл и замотивированность соискателя. Можно указать, что вы быстро обучаемы и согласны на испытательный срок за меньшую зарплату.

Примерный шаблон письма: «Добрый день! Я увидел Вашу вакансию на сайте …, прилагаю свое резюме. Опыт работы … Понимаю, что моих навыков недостаточно. Готовы ли вы рассмотреть мою кандидатуру на должность … с понижением зарплаты?»

Хороший рекрутер, профессионал своего дела, с большой долей вероятности прочтёт ваше сообщение и позвонит, чтобы уточнить возникшие вопросы.

6. Специалист широкого профиля

Часто сталкиваюсь с тем, что люди, которым нужна работа, составляют несколько разных резюме: одно – администратор, второе – продавец-консультант, третье – грузчик и т.д. Я не советую дублировать резюме, потому что рекрутерам видны дубляжи (только если вы не скрыли это в настройках).

HR-менеджер, прежде всего, заинтересован в людях, которые определились с направлением развития. Если один отклик человек отправляет на должность менеджера по продажам, а второй – на вакансию грузчика, вряд ли его пригласят на собеседование.

7. Формат резюме

Существует два типовых формата резюме с сайтов Headhunter и Superjob. Это самый удобный вариант. Соискатель заполняет форму на сайте, после чего скачивает документ и отправляет работодателю. На таком резюме будет значиться логотип работного сайта, но при желании его можно удалить. Я отдаю предпочтение стандартным резюме, так как они упрощают жизнь и соискателям, и HR-специалистам.

Есть еще разные виды креативных резюме, например, в виде инфографики. Такое резюме может быть, как выигрышным, так и провальным. Рекрутер, конечно, рассмотрит ваш отклик, но решающее значение будут иметь компания и должность, на которую вы претендуете.

Креативная команда с большой вероятностью оценит ваше рвение. В консервативной компании, наоборот, приветствуется следование шаблонам при составлении резюме. В случае с вакансией дизайнера креативное резюме уместно, но для топ-менеджера лучше официальный подход.

Стоит изучить стандарты компании при помощи сайта, социальных сетей, блога или позвонить в HR-отдел, чтобы уточнить информацию об открытой вакансии. В процессе общения с рекрутером узнайте о порядке рассмотрения резюме, принятом в компании, и расспросите о корпоративной культуре. Это позволит определиться с подходящим форматом.

8. Оформление резюме

· Отправляйте резюме в формате doc. – это удобно, так как он читается на любом компьютере.

· Имя файла должно быть понятным. Правильнее всего указать в названии свои Ф.И.О.

· Отправляя резюме, вы откликаетесь на конкретную должность, поэтому тему письма укажите так: «Претендую на должность …».

· Проверяйте грамматику. Ошибки вызывают отторжение.

· Не путайтесь в сроках продолжительности работы на предыдущих местах.

· Не указывайте нерелевантные места работы, стажировки и непродолжительные подработки. Кому интересно, что 20 лет назад вы работали в Макдональдсе?

· Рекомендуемая структура резюме: Ф.И.О, фото, должность и краткая биография на первой странице. Далее перечислите опыт работы, достижения и дополнительные факты, такие как наличие или отсутствие прав, образование, хобби, увлечения, курсы и т.д.

9. Объём резюме

Главное – конкретика, информационная насыщенность и отсутствие воды. Резюме некоторых специалистов, например, программистов, не уместится на одной странице. Одни только навыки займут минимум половину листа, не говоря уже об опыте работы, рекомендациях и увлечениях. При этом есть ряд должностей, для которых основные пункты вполне возможно разместить и на полутора страницах. Всё зависит от вакансии, но желательно, чтобы документ составлял не более 3 страниц.

10. Сопроводительное письмо

Отправляя резюме с работного сайта, вы можете заполнить стандартную форму «Прошу рассмотреть мое резюме …». Формулировать можно по-разному, но резюме должно быть оформлено просто, понятно и без ошибок.

Также я рекомендую добавить несколько слов от себя о том, почему вас заинтересовала вакансия. Тогда ваше резюме будет выделяться из общей массы. 90% людей отправляют стандартное резюме, не утруждая себя написанием сопроводительных писем.

11. Фотография

Рекрутеры, в первую очередь, обращают внимание на соответствие образа на снимке должности, на которую претендует соискатель. Например, аниматор, ведущий или хостес – типажи, для которых допустимо использование фотографий с мероприятий. Если соискатель отправляет отклик на офисную должность, где придерживаются корпоративного стиля, на фото не должно быть ничего провокационного. 

В случае работы, которая предполагает контакты с людьми, человек на фото должен выглядеть располагающе и презентабельно. Резюме на должность администратора салона красоты с фотографией неопрятного человека я бы рассматривать не стал. Важный момент: стоит обратить внимание не только на фото в резюме, но и в соцсетях.

12. Социальные сети

Прежде чем отправлять резюме, оцените свои страницы в социальных сетях с позиций рекрутера. На странице не должно быть глупостей, мата, обнаженных снимков, непонятных тусовок и т.д.

Избегайте политики, религиозности и демонстрации своей принадлежности к каким-либо меньшинствам. Выберите нейтральный аккаунт, который демонстрирует ваши лучшие стороны. Эту ссылку поставьте в разделе «контакты» вашего резюме.

13. Продолжаю работать, но ищу новое место

Тем, кто ищет работу, не уволившись с предыдущего места, следует написать об этом в резюме, но основания ухода указывать не стоит. В случае если ваше резюме заинтересует рекрутера, он спросит о причинах в телефонном интервью или на собеседовании.

Если человек станет говорить о проблемах в компании, рекрутер задумается, а не поступит ли соискатель также на новом рабочем месте.

14. Рекомендации

На начальном этапе рекрутеры редко проверяют этот раздел и обзванивают ваших бывших работодателей. Но после телефонного интервью HR-специалист вполне может запросить рекомендации тех людей, которые его заинтересовали.

Смотрите также: Как найти работу по новой специальности?

Я советую указывать контакты для связи или использовать следующую формулировку: «Меня могут порекомендовать руководители компаний …, рекомендательные письма готов предоставить по запросу».

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 27 июля 2018

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!

Как составить резюме? | Вакансии для хороших людей

Что такое идеальное резюме? Как правильно написать резюме, чтобы повысить мою стоимость? Эти вопросы мы начинаем задавать только тогда, когда ищем работу. Это сложный период, часто затяжной, а потому хочу настроить вас на этот процесс.

1. Искать работу не стыдно.

2. О том, что вы ищите работу должны знать все вокруг.

3. Поиск работы это кропотливый и ежедневный труд.

4. Хорошее резюме — это резюме, которое переписывалось много раз.

5. Будьте разборчивы — не откликайтесь на все вакансии подряд.

6. Внимательно читайте текст вакансии и отвечайте, если соответствуете хотя бы 70-ти процентам требований.

7. Нет никаких фокусов с форматированием резюме — если нет доказуемых навыков и умений, то вас будет сложно продать.

Теперь достаём наше резюме и смотрим на документ глазами рекрутёра или вашего потенциального босса. Помните, что в день они получают на почту от 100 до 500 резюме, поэтому тратят на беглый просмотр каждого всего пару секунд. Значит нам нужно сделать всё, чтобы выделиться из потока соискателей и задержать внимание работодателя.

Вот несколько лайфхаков, которые помогут нам в этом:

Объём резюме 1-2 страницы (портянки никто не будет читать).

Не называйте файл МОЁ РЕЗЮМЕ или просто РЕЗЮМЕ. Позаботьтесь о рекрутёре — в названии должна быть должность, на которую вы претендуете и ваша фамилия.

В каком формате? Проверенный вариант, который спокойно открывается на любом компьютере doc-файл. А вот PDF плох тем, что его нельзя редактировать.

Не извращайтесь и не посылайте резюме в виде инфографики, в поэтической форме или в виде таблицы.

Никаких ссылок на архивы — мало кто будет тратить время на распаковку.

Фотография прямо в файле резюме всегда плюс.

В шапке резюме должны быть имя и фамилия (отчество не нужно), контакты (актуальные телефон и электронка) и должность на которую претендуете (не список из 10-ти позиций, а одна).

Что НЕ нужно указывать: домашний адрес, возраст, пол, семейное положение, размер бюста или объём бицепсов, рекомендации от бывших работодателей и уровень зарплаты (если об этом не просят в тексте вакансии).

Дальше. Ключевые компетенции и навыки.

Образование, тренинги (можно смело спустить в самый низ резюме. Хантеры говорят, что им не важны дипломы — в приоритете опыт, умения и достижения и не важно где они получены). Если вы учились в ПТУ, колледже, техникуме, а потом окончили ВУЗ — в резюме оставляйте только институт.

Опыт работы (вверху — самое последнее место работы, ниже — более ранние).

Оставляйте только релевантный опыт. Если вы 10 лет назад работали пионервожатой, уборщицей на пляже, грузчиком, то не нужно это указывать.

Если компания неизвестная лучше расшифровать в скобках, чем она занимается. Сокращайте юридические и громоздкие названия.

Итак, в этом основном разделе — годы работы, название компании, ваша должность (если вы были руководителем обязательно пишите сколько человек было у вас в подчинении) и дальше важный момент — мы не копируем функциональные обязанности, мы пишем о зонах ответственности, о достижениях, успехах, KPI. Что качественно изменилось в компании с вашим приходом?

Например, за 5 месяцев увеличили продажи на 40 процентов или вывели новый продукт на рынок и заработали миллион; прошли 10 налоговых проверок без единого штрафа; за год увеличили число подписчиков в группе со 100 человек до 200 тысяч и пр.

Личностные качества. Никаких безликих перечислений, типа инициативный, энергичный, стрессоустойчивый, трудолюбивый и пр. Только в паре с конкретными примерами.

Стрессоустойчив — руковожу отделом, который разбирает жалобы клиентов. Лично урегулировал медиа-скандал с крупной компанией и заключил договор на сотрудничество и т.д.

Прежде, чем отправлять резюме обязательно проверьте грамматические ошибки, знаки препинания в тексте и … садитесь писать СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО.

В нём нужно буквально на полстраницы нужно ответить на вопросы:
кто я,
на какую должность претендую,
что я сделал для своих компаний в прошлом,
что я могу сделать для вас,
почему хочу работать у вас,
конкретные предложения!

7 онлайн-сервисов, которые помогут создать идеальное резюме

Написать резюме, выбрать дизайн, проверить и получить рекомендации от профи — все это можно сделать онлайн и бесплатно. В нашем обзоре — онлайн-сервисы, которые помогут самостоятельно собрать отличное резюме.

Если вы в активном поиске работы, вам наверняка пригодится качественное резюме. Конечно, список ваших блестящих навыков и предыдущих мест работы в «Ворде» тоже вполне сгодится, особенно если вы уже зарекомендовали себя на рынке. Тем не менее, стильное, информативное и при этом неперегруженное CV станет отличным преимуществом перед другими соискателями.

А самое главное — такое резюме можно в несколько кликов создать бесплатно в несколько кликов. Например, в одном из этих 7 онлайн-сервисов.

1. CV Duck — проверка готового резюме

Сервис улучшения резюме рассчитан на IT-специалистов и создателей цифровых продуктов. Загружаете резюме, и через несколько дней получаете его отредактированную версию с комментариями HR-эксперта и редактора.

Плюсы

• Работа с содержанием резюме. По сути сервис предоставляет заочную консультацию специалиста, который занимается скринингом резюме, и прекрасно знает, что в них надо писать, а что не надо.

Минусы

• Сервис не предоставляет услуги дизайна резюме.

2. Resume.com — конструктор резюме

Бесплатный конструктор резюме предлагает массу шаблонов и настроек, легких в использовании. Плюс здесь вы найдете готовые CV множества различных специалистов и сможете отредактировать любое в соответствии со своим опытом, знаниями и навыками. А разделы, предусмотренные по умолчанию, можно переименовывать и менять местами.

Плюсы

• Все шаблоны и настройки бесплатные.
• Приятные шаблоны без режущих глаз цветов и шрифтов.
• Отсутствие брендинга Resume.com на готовом CV.
• Резюме можно скачать в четырех разных форматах, разместить онлайн или распечатать.

Минусы

• не обнаружены.

3. Enhancv — конструктор-дизайнер резюме

Любимый сервис Анастасии Стеценко, маркетинг-специалиста DataArt. Enhancv — отличное решение для визуального оформления резюме. В бесплатной версии доступны несколько шаблонов, которые подбираются в зависимости от выбранной специализации, плюс по три шрифта, цвета и бэкграунда. А в платной Pro-версии — от $10.99 в месяц — по словам создателей сервиса, вы сможете создать резюме в более чем 1000 разных дизайнах.

Плюсы

• При заполнении формы сразу виден дизайн вашего CV.
• Можно экспортировать данные из LinkedIn.
• Есть проверка орфографии и пунктуации плюс подсказки при заполнении формы.

Минусы

• В бесплатной версии резюме будет брендировано логотипом Enhancv.
• В бесплатной версии можно создать только одно резюме, которое, впрочем, можно редактировать и сохранять заново сколько угодно.
• Резюме можно скачать только в одном формате: pdf.

4. Canva — дизайнер

Самый креативный среди всех сервисов. Оформленное здесь резюме гарантированно привлечет внимание рекрутера. Столько бесплатных уникальных шаблонов и стилей вы не найдете больше нигде. Здесь можно не только выбирать из сотен готовых шаблонов и шрифтов, но и настраивать интервал между строками и абзацами. Идеальное решение для перфекционистов и представителей творческих профессий!

Плюсы

• 4 формата загрузки резюме: pdf, png, jpg и даже видео.
• Сотни шаблонов и стилей, все доступны бесплатно.
• Отсутствие брендинга Canva на готовом CV.
• В платной версии — от $9.95 в месяц — можно создавать анимированные CV.

Минусы

• не обнаружено

Будьте внимательны: если загрузить CV без вотермарка вам предложат за $1, значит вы использовали в нем платную иллюстрацию. Хотя здесь это вряд ли пригодится, чаще всего единственное фото в резюме — ваше.

5. I Can Choose — конструктор-дизайнер резюме

7 бесплатных шаблонов и несколько цветовых решений к каждому из них. Что еще здесь интересного? Рядом с каждым навыком или языком, которым вы владеете, можно указать его степень или уровень. А в отдельном разделе можно рассказать о своих личных качествах и увлечениях. В бесплатной версии можно создать до двух резюме, в платной — до пяти.

Плюсы

• Много удобных разделов и возможность добавить свои разделы и навыки.
• Резюме не брендируется ни в платной, ни в бесплатной версии
• Кроме конструктора CV, на сайте можно найти карьерные советы и примеры резюме.

Минус

• Одностраничный формат резюме в бесплатной версии, который может не подойти специалистам с богатым опытом. Создать CV на две страницы и больше можно в платной версии за $5.49.

6. Standard Resume — парсер из LinkedIn

Отличный сервис для тех, кто предпочитает минимализм. Зарегистрируйтесь, экспортируйте информацию с LinkedIn — и ваше CV готово!

Плюсы

• Сервис бесплатный.
• Минимализм и экономия времени.
• Возможность скачать готовое резюме в pdf и хранить его онлайн для быстрой пересылки потенциальному работодателю.

Минусы

• Доступен только один шаблон.
• Данные импортируются без фото, и загрузить его дополнительно тоже нельзя.
• Резюме будет брендировано логотипом сервиса.

7. CakeResume — дизайнер резюме

Качественный и очень простой в использовании сервис для создания CV. В бесплатной версии доступны несколько шаблонов с возможностью добавления, удаления и редактирования разделов или деталей. Плюс один интересный раздел в шаблонах — любимые книги. Как знать, может, ваш потенциальный работодатель любит тех же писателей и поэтому решит выбрать вас.

Плюсы

• В самой дорогой платной Pro версии — $15.95 в месяц — резюме можно разместить онлайн и отслеживать аналитику с эффективностью через Google Analytics.
• В этой же версии вы получите поддержку HR-экспертов.

Минусы

• В бесплатной версии резюме будет брендировано логотипом CakeResume. Брендинг можно убрать как в Pro версии, так и в Advanced — за $15.95 и $7.95 в месяц, соответственно.
• В бесплатной версии можно создать только одно резюме.
• Резюме можно скачать в одном формате: pdf.

Удачи с поиском работы мечты! И кстати, не забудьте проверить, нет ли ее здесь.

22 апреля Ольга Романова

21 апреля Эллина Азадова

Расскажи друзьям

Как составить идеальное резюме для Private Equity?

Содержание статьи

Если вы стремитесь построить свою карьеру в сфере private equity, то впереди вас ждет немало испытаний. В работе с этой областью хэдхантеры особенно придирчивы и попасть на собеседование сложно.

Грамотное CV сможет значительно увеличить ваши шансы — следует понимать, что оно будет задействовано на нескольких наиболее важных этапах отбора.

В идеальном резюме от вас ожидают упоминания таких качеств, как:

• Предпринимательская хватка;
• Стратегическое видение;
• Интерес к инвестированию;
• Высокие показатели интеллекта;
• Аналитические навыки;
• Познания в финансовом моделировании и учете;
• Развитые социальные навыки;
• Наличие сети контактов и рекомендаций;
• Лидерские качества и личностная зрелость.

Следовательно, если вы надеетесь на собеседование, постарайтесь обозначить каждое из приведенных качеств в своем резюме. Этот список не является исчерпывающим, поскольку ряд фондов может предъявлять к кандидатам достаточно специфические требования

Дополнительные качества по типам фондов

• Крупные фонды (с активами более $ 1 млрд в распоряжении) — Goldman Sachs PIA, Morgan Stanley PrivateEquity, Blackstone, Carlyle, и т.д. — особое внимание будет обращаться на ваши навыки создания и обработки финансовых моделей. То же верно для любых фондов, команды которых состоят из бывших банкиров.
• «Консалтинговые» фонды (состоящие из бывших стратегических консультантов из McKinsey, Bain&Co или BCG) — Bain Capital и подобные — ценят навыки стратегического планирования и развитое деловое чутье. Также плюсом станет глубокое понимание механизмов транзакций и их теоретических основ.
• Малые и средние фонды — обращают внимание на личные качества и способность влиться в коллектив. Помните, что вам предстоит работать бок о бок с их руководством.

Как описать свою подготовку?

1. Отметьте наиболее выдающиеся достижения за период образования и/или работы и перечислите все релевантные дисциплины;
2. Упомяните членство в профессиональных организациях;
3. Перечислите все руководящие и ответственные должности, которые вам приходилось занимать — это отличный показатель зрелости, амбициозности и высокого уровня социальных навыков;
4. Исключите все нерелевантные упоминания — кулинарный, консалтинговый и маркетинговый клубы и тому подобное;
5. Не упустите возможности заинтересовать работодателя — владение редкими языками, глубокие познания в смежных секторах или опыт работы в ведущих компаниях также сыграют вам на руку.

Как структурировать свой опыт?

Самое важное из того, что вы можете указать в своем CV — ваш опыт успешных сделок.

С позиции PE наиболее важным являются сделки приобретения и любой опыт взаимодействия с финансирование и финансовыми рычагами.

Поверьте, именно по этим пунктам будет проведен самый серьезный опрос. Но не забывайте также и опыт на продающей/покупающей стороне, IPO и проч., просто уделите им чуть меньше места.

Если вы имеете опыт в консалтинге, отметьте его характер — особенно ценятся те, кому приходилось участвовать в дью-дилидженс компаний сектора PE. Не упускайте и своего опыта финансового моделирования — его отсутствие засчитывается как недостаток для большинства кандидатов.

Отметим, что фонды PE наиболее благосклонны к сотрудникам, имеющим опыт работы в ведущих компаниях, таких, как McKinsey, BCG и Bain&Co, а также тех, с кем им уже приходилось работать на успешных транзакциях.

Прочие моменты

Отправьте свое CV на проверку знакомым, имеющим опыт работы в PE, если у вас есть такая возможность.

Пишите только правду. Как правило, интервью в области PE оказываются долгими и затрагивают большинство упомянутых в ваших резюме и CV пунктов. Любая неточность будет замечена, и может серьезно подпортить вашу репутацию как в компании-работодателе, так и за ее пределами.

Помните, что опыт важнее образования. Уделите особое внимание именно опыту работы, сведя к краткому упоминанию все остальное. То, о чем вам было бы некомфортно говорить на собеседовании, можно просто исключить.

Выбирайте конкретные формулировки. Не пишите, что вы «были частью команды, работавшей над проектом X». Укажите, что именно вы делали, и какие результаты это принесло.

Проведите подготовку, внимательно изучив информацию как о самом фонде, так и о людях, с которыми вам предстоит встретиться в процессе собеседования.

По меньшей мере половину вопросов из предстоящего интервью вы можете изучить заранее. Не упускайте этой возможности, и подготовьтесь соответственно.

Получи необходимые профессиональные навыки и составь грамотное резюме на программе «Финансовая Академия» от SF Education! 

Как составить резюме

Если вы наконец-то нашли крутую вакансию на сайте поиска работ, самое время подать свою кандидатуру на эту должность. Очень часто конкурс на открытое место высок. И чем солиднее компания, тем он выше. А значит выше и требования, предъявляемые соискателям. Рассмотрение кандидатов на любое вакантное место происходит методом изучения резюме и отбора лучших претендентов.

Чтобы гарантировано получить должность вашей мечты, нужно обратить на себя внимание HR-менеджера, выделиться из общей массы претендентов. В общем, заинтересовать работодателя настолько, чтобы он пригласил вас на дальнейшее собеседование, где вы уже в полной мере расскажете о своих возможностях. Для этого нужно составить грамотное, цепляющее резюме (как составить – читайте дальше), после которого работодатель поймет – вы тот самый нужный кандидат!

Резюме – это документ, который содержит краткую информацию о вашем образовании, навыках, опыте работы, а также другие полезные для работодателя сведения о вас. Резюме необходимо руководителю для рассмотрения вашей кандидатуры на открытую в компании должность. Очень важно составить резюме правильно, ведь это первое на что обратит внимание работодатель. То, что сложит о вас первое впечатление не только как о будущем сотруднике, но и в общем как о человеке.

Написать правильно резюме не сложно, но без этого условия невозможно пройти жёсткий конкурсный отбор. Составляется резюме для каждой вакансии, в зависимости от наличия необходимого опыта по конкретной специальности. Резюме писать лучше кратко, по сути, не более чем на 1-2 страницах. Выберите самостоятельно информацию, которую вы хотите открыть конкретному работодателю. Описывая свои способности, не добавляйте личные оценки и суждения.

Итак, чтобы правильно создать резюме, требуется осуществить нескольких этапов:

1. Определение цели резюме
2. Выбор информации, которую вы хотите донести до работодателя
3. Написание и оформление документа
4. Проверка готового текста на ошибки

В странах Европы резюме называется CV. Это латинский термин «curriculum vitae», который переводится как дорога жизни, ход жизни, жизнеописание, краткая автобиография. Очень часто даже в Украине работодатели просят прислать именно CV. Отличие резюме от CV в том, что резюме более лаконично, и описывает лишь главные этапы или достижения кандидата. В то время как CV требует полного перечисления всех мест учебы, работы и дополнительных факторов. CV более объемный документ, в который могут быть включены дополнительные курсы и специальности, все без исключения должности в хронологическом порядке. Иногда в CV включают конференции и стажировки, в которых принимал участие кандидат. CV может занимать десятки страниц, тогда как для резюме достаточно одной-двух.

Если хотите увеличить свои шансы на успешное рассмотрение, будет правильно составить резюме под каждую конкретную вакансию, с учетом ее особенностей. В зависимости от специфики деятельности компании-работодателя выберите в своей автобиографии те позиции, которые наиболее релевантны запросу. Не стоит указывать должности, которые не имеют отношения к требованиям на данной работе. Например, рассмотрим ситуацию: Вы хотите составить резюме на работу в компании, которая занимается изготовлением и размещением рекламы. При этом у вас есть опыт работы контент-менеджером, SMM менеджером, и более ранний опыт работы баристой. Не стоит указывать работу баристой в списке должностей. Вряд ли руководителю рекламной компании пригодится эта информация. Ну, если только приготовление кофе не будет входить в ваши прямые обязанности.

В резюме обязательно должно присутствовать изложение вашего опыта работы, образования, полученных навыков, достижений, полномочий на предыдущих местах работы. Чтобы правильно составить резюме на работу, придерживайтесь четкой структуры документа. Не нужно писать факты из личной биографии, чтобы рекрутер вас оценил. Только основные сведения из вашей профессиональной сферы, и только касающиеся вакансии. Рассмотрим все обязательные пункты резюме.

Что обязательно нужно указать в резюме:

1. Должность, на которую вы претендуете. Лучше, чтобы она звучала конкретно, и совпадала с названием вакансии работодателя. Если вас заинтересовали несколько вакансий одного работодателя, выберите наиболее выгодное предложение, на которое вы подадите заявку, не указывайте сразу несколько.

2. Ваши контактные данные. Номер телефона, адрес электронной почты, город проживания и город возможного переезда (если вы к нему готовы). Точный адрес (улица, дом) указывать не нужно, а вот ближайшая к вам станция метро может быть полезной информацией.

3. Размер оплаты, на которую вы претендуете на этой должности. Не занижайте цифру с расчётом на то, что потом в личном разговоре вы сможете добиться большего. Для некоторых работодателей это главный и точный параметр для выбора. Можно написать резюме для работы и без указания ЗП, в случае, если ставка уже указана в тексте вакансии, и вы с ней согласны.

4. Чтобы сделать резюме более информативным и расположить к себе работодателя, лучше сделать резюме с фото. Ваш деловой вид и приятная сдержанная улыбка настроят на позитивное общение с вами при собеседовании. Не добавляйте в резюме ваши фривольные фотографии с вечеринки, «на природе», сэлфи «уточкой» или с глубоким декольте. Только спокойный, нейтральный фон и деловой внешний вид.

5. Опыт работы. Укажите все ваши предыдущие должности в обратном хронологическом порядке. Вы можете больше раскрыть каждую из специальностей, добавив краткое перечисление обязанностей на данном посту. Это можно сделать как в форме сжатого предложения, так и перечислить по пунктам в форме маркированного списка. Не надо в резюме писать те специальности, которые никак не относятся к данной вакансии. Также добавьте в этот пункт достижения, если они у вас есть. Это могут быть личные разработки, внедрение новых технологий, перевыполнение планов – которые впоследствии привели к повышению объемов продаж, снижению расходов фирмы и т.п.

6. Ваше образование. Сначала указывайте высшее образование, далее средне-специальное, а потом дополнительные курсы, тренинги, семинары. Напротив соответствующего образования можно сделать примечание о полученных дипломах или сертификатах. Например, «красный диплом» сразу даст понять потенциальному работодателю, что вы не только хорошо образованный, но и ответственный, целеустремлённый и дисциплинированный сотрудник. А если у вас есть «корочка» после прохождения компьютерных курсов – это уже даёт возможность считать вас сертифицированным специалистом.

7. Перечислите ваши профессиональные навыки. Чему вы научились на предыдущем месте работы? Что у вас получается лучше всего? Что вы умеете такого, что может не каждый соискатель? Здесь самое время показать свою лучшую сторону – назовите свои реальные преимущества. Постарайтесь писать резюме на работу максимально честно, без преувеличений. Каждому навыку можно добавить степень владения. Например: «Навыки работы с ПК. Пакет MS Office – продвинутый пользователь». Конечно же, не стоит так писать, если вы знаете на уровне любителя только Word или Excel.

8. В пункте Навыки также укажите языки, которыми владеете. На сегодняшний день сложно представить себе работу в крупной, успешной компании без знания иностранных языков. Иногда работодатели требуют владение сразу несколькими языками. В любом случае вы должны максимально подробно отразить свои знания в резюме. Рядом с названием языка укажите степень владения им. Например: «Русский – родной, Английский – продвинутый, Немецкий – профессиональное владение». Даже если вы какой-то из языков учили, но забыли, укажите его как начальный или «базовый» уровень.

9. Составить отличное резюме помогут рекомендации от предыдущих работодателей. Иногда наличие рекомендаций – это обязательно условие. Чем серьёзнее компания и чем ответственнее должность, тем вероятнее, что потребуется предоставить гарантии вашей порядочности как сотрудника. Фирмы со сложной структурой, имеющие отдел службы безопасности, всегда проводят дополнительные проверки сотрудников. А это значит, что как бы грамотно не получилось у вас написать резюме, если вы не укажете контактных лиц сразу, на собеседовании вас попросят их предоставить.

10. Дополнительная информация о вас в конце документа, поможет составить хорошее резюме, сделав его уникальным. Напишите здесь то, что считаете нужно знать работодателю. Например, социальный или семейный статус, ваши личностные характеристики, наличие или отсутствие вредных привычек, персональные качества. Здесь будет полезной информация о наличии загранпаспорта, водительских прав, ваша готовность к командировкам и переездам. Не пишите о своих многочисленных хобби, не пугайте деловых партнеров слишком интимными подробностями о себе. Помните, что резюме, как и личное взаимодействие с работодателем, всегда должно находиться в рамках делового общения.

На первый взгляд, правильно оформить резюме задача не сложная. И все же давайте определим, как выглядит идеальное резюме для работодателя.

Как правило, печатается резюме легко читаемым текстом чёрного цвета на белом листе А4, с минимальным количеством выделений заглавными буквами, жирным шрифтом или курсивом. Не стоит делать яркий фон резюме и экспериментировать с разными цветами шрифтов. Исключением может быть, только если вы подаёте заявку на креативную должность, которая подразумевает нестандартную презентацию.

Постарайтесь составить резюме так, чтобы разместить информацию на страницах равномерно. Тщательно проверьте ваше резюме на отсутствие грамматических и других ошибок. Даже незначительная опечатка может произвести негативное впечатление и стать причиной отказа. Отформатируйте документ, установив одинаковые междустрочные интервалы, отступы абзацев и поля. Если вы планируете отправлять резюме по электронной почте, лучше сохранить его в формате PDF, исключив таким образом возможность внесения изменений. Еще более продвинутый вариант – создать свое резюме в виде веб-странички, и отправлять работодателю только ссылку на него для просмотра.

Воспринимайте резюме как самопрезентацию, где желательно высветлить свои лучшие профессиональные стороны и качества. Если ваша цель донести до HR-специалиста свои преимущества, пишите резюме так, как будто вы делаете саморекламу. Да-да, не скромничайте, обязательно указывайте только лучшие аспекты своей профессиональной деятельности. Это не значит, что нужно приукрашать, сочиняя то, чего нет. Обманывать работодателя долго не получится. Ведь у каждой уважающей себя компании есть испытательный срок, на котором и проверяется соответствие информации в резюме реальным способностям кандидата. Просто не акцентируйте внимание на возможных негативных моментах, и не забудьте указать все факторы, характеризующее вас с положительной стороны.

Резюме – не тот документ, который можно составить раз и навсегда. Не бывает универсального резюме, в каждом конкретном случае необходимо подстраиваться под запрос работодателя в той сфере, в которой вы подаёте свою кандидатуру. Не стоит делать резюме слишком обширным, стараться охватить все сферы деятельности и вдаваться в детальные описания. Делайте краткий обзор своей профессиональной жизни на текущий момент, то есть – резюмируйте.

Постоянно обновляйте ваше резюме. За то время, что прошло с момента его последней подачи, вы могли пройти какие-то курсы, получить дополнительные навыки или достижения, углубить свои знания иностранных языков. Любые изменения в вашей профессиональной деятельности нужно отобразить в резюме. Если за последнее время вы сменили несколько компаний, проработав в каждой не более полугода, не стоит указывать их в резюме. Кандидат, часто меняющий место работы может насторожить работодателя. Кто даст гарантию, что вы задержитесь именно на этом месте? По крайней мере, так думают руководители, глядя в перспективу.

Если вы нашли несколько открытых вакансий у одного работодателя, и все они вас заинтересовали, все же определите для себя наиболее выгодное предложение. Не нужно подавать резюме сразу на несколько открытых вакансий, делая пометку «на любую из открытых». Работодатель расценит это как не серьезный подход к выбору должности. Если вы не знаете, какая из них будет наиболее выгодной, укажите наиболее понравившуюся, а уже на собеседовании, при личном общении, скажите, что хотели бы рассмотреть и другие варианты трудоустройства в компании. Так вы узнаете все интересующие подробности, и примете решение на месте.

Если вы заранее понимаете, что шансы на обретение понравившейся должности невелики, волшебной «палочкой-выручалочкой» станет сопроводительное письмо. Обычно такие письма прилагаются, в случае, когда у вас мало опыта или есть несоответствие требованиям. Также, некоторые работодатели делают сопроводительное письмо обязательным условием для отклика. Есть немало случаев из практики, когда работодатель принимает решение на основе одного лишь сопроводительного письма. Очень часто наличие сопроводительного письма становится последним аргументом в вашу пользу. Грамотно составленное и аргументированное письмо выделит вашу кандидатуру на фоне остальных и запомнится работодателю. Подчеркните свою уникальность, опишите преимущества работы именно с вами. Другими словами, дайте руководству понимание, чем вы будете полезны компании. Пишите от первого лица, максимально честно описывая причины и обстоятельства. В погоне за идеальным резюме не переписывайте образец из интернета. Пишите от себя, пишите о себе.

Как видите, написать правильно резюме не сложно. Главное не допускать распространенных ошибок при написании, и придерживаться рекомендаций, чтобы HR-специалист не отложил его «в долгий ящик».

Как написать идеальное резюме

Оцените свои достижения.

Ваше резюме предназначено только для получения опыта и достижений.Это не место для субъективных черт, таких как «отличные лидерские качества» или «творческий новатор», — говорит Элисон Грин в USNews & World Report.

Вы всегда должны пытаться количественно оценивать свои достижения.

Сюзанна Лукас из CBS Moneywatch пишет :

«В некоторых отделах работает 1 человек, а в некоторых — 350. Определите количество ваших сотрудников. «Управлял отделом из 12 аналитиков» намного сильнее, чем «Управлял отделом». Были ли у вас бюджетные обязанности? «Получил 2 доллара.Бюджет в 3 миллиона »очень отличается от« Управлял бюджетом в 75 000 долларов ». Сколько клиентов вы обслужили? 1, 2, 25? Определите количественно».

Если вы не можете назвать то, что вы сделали, попробуйте связать влияние ваших проектов с «точкой продаж» компании.

Например, если вы отвечали за создание маркетинговой кампании в Facebook, покажите, что вы смогли выйти на целевой рынок компании, не тратя деньги, которые обычно тратятся на рекламу.

«По сути, если вы не можете доказать, что у вас есть продажи, вы можете доказать, что сэкономили деньги компании, сократив маркетинговые расходы», — говорит нам Родерик Льюис, директор по международным отношениям бизнес-школы ISCTE при Лиссабонском университете.

11 шагов к написанию идеального резюме

Ваше резюме достоверно настолько, насколько хороша предоставленная вами информация. Убедитесь, что вы подготовили этот список.

Вы боретесь с написанием идеального резюме? Если да, значит, вы не одиноки. Согласно недавнему исследованию TopResume, только 24% профессионалов назвали себя «уверенными в своих способностях к написанию резюме.Это означает, что 76 процентов профессионалов не уверены в своем резюме и навыках написания резюме в целом.

С учетом сказанного, планируете ли вы использовать профессиональную услугу по составлению резюме или попробовать себя самостоятельно, важно потратить некоторое время на подготовку к переписыванию резюме. Ваше резюме будет настолько качественным, насколько хороша информация, с которой вы или ваш писатель должны работать. Заранее соберите следующие детали, чтобы составить мощный документ, который эффективно рассказывает вашу историю и продвигает вашу квалификацию, чтобы помочь вам получить работу своей мечты.

Хотя этот раздел может показаться очевидным, следует учитывать несколько факторов. Например, как вы будете отображать свое имя? Планируете ли вы использовать псевдоним, например Bob, или вы будете использовать свое полное имя для поиска работы? Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что вы постоянно представляете свое имя во всех своих личных материалах по брендингу, таких как визитные карточки, профиль LinkedIn, онлайн-портфолио или блог.

Выберите один адрес электронной почты и один номер телефона для включения в свое резюме.Я рекомендую настроить адрес электронной почты, предназначенный для вашей деятельности по поиску работы, и использовать номер вашего мобильного телефона в своем резюме, так как это дает вам возможность управлять сообщением голосовой почты, кто и когда отвечает на телефонные звонки.

Исследование социального найма Jobvite показало, что 93 процента рекрутеров будут искать ваши онлайн-профили, прежде чем решат взять у вас интервью. Сэкономьте им время, включив URL-адрес в свой профиль LinkedIn.

Связано: 10 способов выделить свой профиль в LinkedIn

В дополнение к вашей учетной записи LinkedIn идеальное резюме должно включать в себя все ссылки, которые имеют отношение к вашей работе, например, личный веб-сайт, портфолио или блог. Если ваша работа связана с социальными сетями, вы можете включить ссылки на другие учетные записи социальных сетей, такие как Twitter, Instagram и т. Д.

Когда вы пишете идеальное резюме, оно должно быть адаптировано для достижения конкретной цели работы.Один из лучших способов убедиться, что ваше резюме правильно расположено, — это определить примерные описания вакансий, которые вас интересуют и которые вам подходят.

Выполните поиск в Интернете и соберите несколько объявлений о вакансиях, которые представляют тип должности, на которую вы нацелены. Неважно, идеально ли это место; для этого вам следует интересоваться только описанием должности и ее требованиями.

Скопируйте и вставьте текст самого описания в документ Word или Google, а затем выделите или выделите жирным шрифтом любые требования или желаемые навыки из публикации, которой вы обладаете.Это поможет вам или вашему автору определить, какая из ваших квалификаций должна быть продемонстрирована в резюме.

Какими техническими платформами и инструментами вы владеете? Перечислите все, что относится к вашей работе. Будьте конкретны и максимально подробны. В этот список может входить что угодно, от платформ социальных сетей до систем управления проектами и компьютерных языков. Если вы работали с проприетарными платформами, перечислите и их.

Вам нужно освежить в памяти навык или инструмент, которые обычно появляются в описаниях должностей, на которые вы нацелены? Ознакомьтесь с edX, Coursera и SkillShare, чтобы получить бесплатные или недорогие онлайн-курсы.

Начните с последней работы и двигайтесь в обратном направлении. В идеальном резюме должны быть подробно описаны все ваши профессиональные должности за последние 15 лет. Если вы служили в армии или занимали должность в совете директоров, укажите этот опыт так же, как и любую другую должность в вашей истории работы.Если вы недавно закончили колледж, укажите свои стажировки и любой опыт работы, имевший место с момента поступления в колледж.

Для каждой роли укажите следующую информацию:

• Название компании и URL-адрес
• Должность: Если ваша должность очень специфична для вашей организации, вы можете включить перевод в скобках рядом с вашей официальной должностью.
• Даты начала и окончания: Включите месяц и год для каждой из этих дат.
• Описание работы: Подумайте о своих ролях и обязанностях, поскольку они связаны с вашей целевой ролью. Это особенно важно, если вы хотите сменить профессию. Включите подробную информацию, например, сколько людей вы управляли или контролировали, территории, на которых вы работали, и т. Д.
• Достижения: Составьте мозговой штурм список своих достижений и основных вкладов, которые принесли пользу организации за время вашего пребывания в должности. Количество достигнутых вами достижений будет зависеть от того, как долго вы оставались на этой должности и насколько она соответствует вашим текущим рабочим целям.По возможности оценивайте свои достижения количественно; например, как вы помогли сэкономить деньги компании, увеличить доход, повысить удовлетворенность клиентов, повысить производительность и т. д.?

Если у вас есть резюме, включайте в этот раздел только новые сведения. Нет причин повторять то, что уже есть в вашем текущем резюме.

Если вы проработали более 15 лет, скорее всего, у вас есть несколько должностей, которые не вошли в предыдущий раздел.Прежде чем приступить к написанию идеального резюме, составьте список должностей, которые у вас были, имена каждого работодателя, места, где вы работали, и даты вашего трудоустройства на этих должностях. Хотя даты, скорее всего, не будут использоваться в вашем резюме, хорошо иметь четкую запись вашего предыдущего опыта для автора.

Вы активно работали волонтером в некоммерческой организации? Волонтерство на основе навыков (SBV) — отличный способ восполнить пробелы в трудоустройстве или дополнить свой стаж работы, когда вы пытаетесь сменить карьеру.Пожалуйста, перечислите любую волонтерскую работу, которую вы сделали, которая имеет отношение к вашим текущим целям работы, в хронологическом порядке, начиная с вашей последней работы. Если вы новичок в рабочей силе, укажите любые мероприятия в кампусе или клубы, в которых вы были активны.

Идеальное резюме должно включать в себя название организации и URL-адрес ее веб-сайта, должности, которые вы занимали, годы вашей работы, а также ваши обязанности и вклад в некоммерческую организацию. Ищете новые возможности для волонтеров? Посетите такие сайты, как Catchafire и VolunteerMatch.

Перечислите все соответствующие профессиональные организации или филиалы, членом которых вы являетесь, но которых нет в вашем резюме. Для каждой группы укажите ее название и URL-адрес, когда вы стали участником и какие должности вы занимали. Если вы играли активную роль в организации, опишите свои обязанности и любые заметные достижения.

Заинтересованы в присоединении к новой группе участников? Ознакомьтесь с этим каталогом профессиональных ассоциаций, чтобы узнать, к каким группам принадлежат ваши коллеги и менеджеры.Вы часто можете найти эту информацию в их профилях LinkedIn.

Знание языков может стать отличным аргументом в пользу вашего резюме. Если вы многоязычны, обязательно укажите каждый язык, на котором вы говорите, и свой уровень владения.

Записывайте все свое образование, начиная с последней степени. Укажите учебное заведение, его местонахождение, название вашей степени, вашу основную и второстепенную специализацию, год окончания и любые награды, связанные со степенью, такие как summa или magna cum laude.Сделайте то же самое для любых соответствующих сертификатов, которые вы получили, или дополнительных возможностей обучения или семинаров, которые вы посетили.

Получили ли вы положительные отзывы клиентов или отличную оценку производительности? Включите эту информацию в свои подготовительные материалы. Вы или ваш профессиональный составитель резюме можете включить часть этой информации в свое резюме, чтобы продемонстрировать свои твердые и мягкие навыки на рабочем месте.

Хотя это может показаться большим трудом, потратив время на изучение своей карьеры сейчас, вы увидите преимущества своего будущего резюме.Идеальное резюме в пределах досягаемости!

Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по составлению резюме.

Нужна помощь с резюме? Наши профессиональные составители резюме TopResume могут помочь вам!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 64b6da985a2c0c54.

Как написать идеальное резюме

• Доказано, что при убеждении работодателей в ваших способностях предоставление конкретных доказательств более эффективно, чем изложение своих навыков.
• Резюме с ключевыми словами, которые подразумевают проактивность и управленческие навыки, коррелируют с более высокими рейтингами работодателя.
• Резюме, предполагающие эгоцентризм, потребность в обучении или сопротивление тяжелой работе, коррелируют с более низким рейтингом работодателя.

«Знай свою аудиторию» вполне может быть центральным принципом искусства убеждения. Тот же принцип применим к резюме — по сути, это первый шаг к тому, чтобы убедить кого-то нанять вас.

Имея это в виду, лучшим местом для получения советов по резюме должна быть ваша аудитория: работодатель. Проблема в том, что Интернет изобилует противоречивыми советами — что именно — это окончательный вердикт по включению резюме? Более того, работодатели не всегда действуют по собственному совету.

Числа не лгут

ZipRecruiter, сайт, который позволяет предприятиям размещать вакансии на более чем 50 досках вакансий одновременно, проанализировал свою базу данных, содержащую более 3 миллионов резюме, чтобы определить, почему одни из них оценены выше других. На ZipRecruiter менеджеры по найму оценивают резюме кандидатов по шкале от одной до пяти звезд, одна из которых является худшей, а пять — лучшей.

«Посмотрев на ключевые слова, длину и разделы, мы смогли создать профиль идеального сопроводительного письма и резюме: что вы должны включить, что не должны включать, а также множество советов, которые помогут составить ваше резюме и сопроводительное письмо. выделиться из толпы », — написал в блоге компании Скотт Гарнер, старший менеджер по корпоративным коммуникациям ZipRecruiter.

Вот что показали данные.

Совет к резюме № 1: включите сопроводительное письмо.

Все начинается с сопроводительного письма. Исследование ZipRecruiter показало, что сопроводительные письма увеличивают шансы резюме на получение пятизвездочного рейтинга на 29%.

«Сопроводительное письмо — это первая возможность произвести впечатление на работодателя или отключить его навсегда», — написал Гарнер.

Исследование выявило два ключа к хорошему сопроводительному письму: будьте вежливы и https: //www.businessnewsdaily.com, что вы сделаете свою работу. В частности, фраза «спасибо за внимание» включалась на 10% больше пятизвездочных резюме, чем те, которые получили только одну звезду.

Резюме совет № 2: Докажите свою ценность.

Кроме того, поскольку работодатель разместил вакансию, потому что у них есть насущная потребность, соискатели должны представлять себя как решение этой проблемы, а не как незавершенную работу, ориентированную только на их собственную карьерную траекторию.

«Такие слова, как« учиться »,« развиваться »и« я »имеют сильную корреляцию с резюме, отмеченным одной звездочкой, а это означает, что работодателям нужен командный игрок, готовый начать вносить свой вклад в бизнес в первый же день», — написал Гарнер.

Не следует говорить о желании внести свой вклад, а следует продемонстрировать его с доказательством прошлой деятельности.

«Самая большая ошибка, которую люди делают в своем резюме, — это рассказывать мне, каковы их навыки», — сказала Сесилия Дил, бывшая рекрутер компании, теперь работающая в качестве карьерного коуча.

Напротив, убедительные резюме показывают, а не рассказывают. Например, фраза «Я отлично умею обращаться с людьми» не убедит работодателей, но «Я увеличил свою клиентскую базу со 100 до 1000 за 30 дней» или «выбран в качестве лидера для двух ключевых проектов» предлагает доказательства. сказал.

Резюме совет № 3: реорганизуйте свои разделы.

При форматировании резюме важно включать только те разделы, которые интересуют работодателя. Исследование показало, что резюме, содержащие «резюме», «ссылки», «историю работы», «цель» и «обучение», имели в 1,7 раза больше шансов получить пятизвездочный рейтинг (который отвечает на этот вопрос).

«Работодатели хотят знать о вас все, что может иметь отношение к вашей способности выполнять работу, которую они разместили», — написал Гарнер.

Работодатели считают неуместными разделы «языки», «личные интересы» и «достижения». Исследование показало, что включение этих разделов на 24% снижает вероятность получения резюме наивысшей оценки.

Резюме совет № 4: Количество слов имеет значение.

Длина также играет ключевую роль в том, насколько хорошо менеджеры по найму получают резюме. ZipRecruiter обнаружил, что менеджеры оценивают резюме на 600–700 слов намного лучше, чем резюме, содержащие менее 500 слов. Кроме того, чем больше в резюме 700 слов, тем ниже его рейтинг.

Исследование также показало, что резюме должно содержать от 90 до 100 слов, а цель — примерно 30 слов.

«Следование этим рекомендациям по длине приводит к увеличению шансов на получение пятизвездочного рейтинга на 30%», — написал Гарнер.

Резюме совет № 5: Выбор слова имеет значение.

При написании резюме соискатели должны включать одни ключевые слова и избегать других.

Исследование показало, что ключевые слова, подразумевающие https: // www.Businessnewsdaily.com, способность решать проблемы и активная позиция в отношении работы были связаны с самыми высокими оценками. Вот некоторые конкретные «ключевые слова силы», которые могут увеличить шансы на получение пятизвездочного рейтинга до 70%:

• Опыт
• Менеджмент
• пр.
• Развитие
• Бизнес
• Навык
• Профессиональный
• Знание
• Год
• Команда
• Руководство

Гарнер предостерегает соискателей, однако, не переусердствовать — в определенный момент эти ключевые слова имеют убывающую отдачу.«Наполнение ключевыми словами более чем вероятно приведет к тому, что ваше резюме будет отброшено», — написал Гарнер. «Убедитесь, что вы включаете только те слова, которые имеют отношение к вашим навыкам».

Анализ ZipRecruiter также выявил слова, которые коррелировали с низкими рейтингами:

• Hard
• Нужно
• Первая
• Me
• Время
• Я
• шанс
• Разработка
• Обучение

Хотя соискателям не следует отказываться от этих слов, чтобы удалить эти слова из своего резюме — в самих словах нет ничего плохого — им следует избегать настроений, которые эти слова часто используются для выражения.Может создаться впечатление, что кандидат эгоистичен, неопытен, нуждается в серьезном обучении или его отталкивает тяжелая работа.

«Ключевые слова, которые работодатели и менеджеры по найму не хотят видеть, — это те, которые в значительной степени используются чрезмерно, часто бессмысленны и ничего не доказывают, если не подкреплены убедительными примерами», — сказал Ларс Херрем, исполнительный директор группы в Nigel Wright Group.

Для Herrem следует избегать таких фраз, как «добавленная стоимость», «ориентированный на результат», «командный игрок», «стратегический мыслитель» и «ориентированный на детали».

Среди других фраз, которые широко не нравились рекрутерам, были «решение проблем», «стратегический мыслитель», «нестандартное мышление», «энергичный», «командный игрок», «уникальный», «динамичный» и «целеустремленный . »

«Вывод состоит в том, чтобы как можно больше заменить прилагательные глаголами действия», — сказал Крис Чанси, основатель Amplio Recruiting. Это возвращает нас к совету № 2 — в то время как прилагательные просто указывают на вашу важность, глаголы указывают на вашу важность.

Опыт все еще имеет значение

Хотя резюме со всеми правильными характеристиками коррелирует с более высокими рейтингами, соискатели должны помнить, что корреляция не является причинно-следственной связью.

Например, резюме, содержащее слово «менеджмент», может быть связано с успехом, но это не означает, что включение в ваше резюме способа работы «менеджмент» приведет к собеседованию. Это, вероятно, означает, что соискатели с управленческим опытом более желательны для работодателей.

Аналогичным образом, количество слов выше 500 само по себе не повлияет на ваши шансы. Более вероятно, что из 3 миллионов резюме, проанализированных ZipRecruiter, плохо оцененные кандидаты, как правило, были теми, у кого не было большого опыта, чтобы сообщать о своих резюме, что снижает их количество слов.

Из этих советов соискатели могут сделать вывод, что резюме более шаблонны, чем мы думаем. Однако ничто не заменяет настоящую способность.

23 совета по составлению идеального резюме

Наличие хорошо составленного и целевого резюме увеличивает ваши шансы произвести впечатление на менеджеров по найму и рекрутеров и провести собеседование. Ваше резюме — это рекламный документ, который помогает рекламировать ваши способности потенциальным работодателям. Это также дает вам возможность кратко и ясно представить себя, подчеркнув свои навыки и таланты для карьеры, которую вы преследуете.

Если вы не пользуетесь услугами профессионального составителя резюме для составления или улучшения своего резюме, вы можете сделать это самостоятельно без особых проблем. Однако имейте в виду, что написание резюме — это больше, чем просто изложение вашего опыта работы на бумаге. Вам необходимо занять подходящую позицию для работы, которую вы выполняете. Вам также необходимо создать привлекательный бизнес-документ, который привлекает внимание и легко читается — у вас есть всего шесть секунд, чтобы привлечь внимание работодателя. Ознакомьтесь с этими 23 советами по написанию идеального резюме.

# 1 Добавьте желаемое название должности (название карьеры)

Поскольку у вас есть всего шесть секунд, чтобы привлечь внимание работодателя, размещение желаемой должности или должности в верхней части резюме даст читателю представление о том, что ваше резюме влечет за собой. Используйте название должности из объявления о вакансии, на которое вы нацелены, и совместите свой релевантный опыт и достижения с этим названием.

# 2 Держите достижения отдельно от обычных должностных обязанностей

Достижения должны выделяться из ваших обычных повседневных обязанностей.Например, «приветствовать клиентов, отвечать на телефонные звонки, управлять офисом…» — это обязанности, которые почти каждый выполняет регулярно. Ключевые достижения должны отражать конкретные задачи с замечательными результатами: «Снижение производственных затрат на 50% за счет внедрения новых усовершенствований процессов».

# 3 Подтвердите достижения конкретными фактами

Добавление ваших достижений имеет решающее значение для повышения вашей общей ценности для потенциальных работодателей. Но не перечисляйте свои достижения, не подкрепив их фактами.Слишком расплывчатая информация о ваших достижениях снижает силу вашего резюме. Попробуйте добавить числовые данные (если возможно) или укажите конкретный результат своих усилий.

# 4 Подберите резюме к соответствующей цели

Ваше резюме — это не полная биография всего, что вы когда-либо делали в своей карьере. Это маркетинговый документ, используемый для демонстрации ваших навыков и талантов, имеющих отношение к выполняемой вами работе. С учетом сказанного, вам необходимо убедиться, что ваше резюме правильно адаптировано к вашей целевой работе.Это означает добавление соответствующих ключевых слов, включая соответствующий опыт, и в первую очередь выделение ваших соответствующих навыков.

# 5 Избегайте любых личных местоимений в документе

В LinkedIn использование первого лица — отличный способ продвигать себя. На самом деле в вашем профиле LinkedIn ожидается письмо от первого лица, чтобы потенциальные работодатели могли почувствовать вашу личность. Но личные местоимения не используются в формате резюме. Причина в том, что ваше резюме уже говорит о вас, добавление этих местоимений делает формулировку документа излишней.

# 6 Сохраняйте опыт работы до 15 или 20 лет (МАКС.)

Для большинства резюме трудовой стаж обычно сокращается до 15-20 лет. Большинство рекрутеров считают, что для прохождения собеседования достаточно опыта работы от 15 до 20 лет. Кроме того, перечисление истории работы более 20 лет или добавление истории работы, которая не имеет отношения к делу, может снизить ваши шансы на получение перезвона.

# 7 Используйте пустое пространство для разборчивости

Втиснуть все слова в свое резюме может показаться идеальным, чтобы вы могли отображать всю свою информацию.Но, несмотря на то, что вы хотите указать в своем резюме релевантную информацию, вы также хотите, чтобы оно было привлекательным для читателей. Сделайте его максимально разборчивым, поэтому не забудьте оставить достаточно свободного места между словами, абзацами, строками и маркерами.

# 8 Включите глаголы действия

Глаголы действия вставлены в начало каждого достижения в вашем резюме. Они помогают донести до читателя ваш опыт или достижения в нескольких коротких описательных предложениях. Некоторые примеры включают инициирование, обучение, разработку, планирование и усовершенствование.Не забывайте использовать варианты этих слов и избегайте повторения похожих глаголов действия на одной и той же странице вашего резюме.

# 9 Держите свое резюме на одной-двух страницах

Большинство работодателей не хотят читать пятистраничное (или более длинное) резюме. Резюме (или резюме), содержащие более двух страниц, обычно предназначены для врачей и ученых. Большинство резюме должно быть от одной до двух страниц. Как узнать, нужно ли вам одностраничное или двухстраничное резюме? Рекомендация для этого — если у вас 10 и менее лет опыта, придерживайтесь одной страницы.Если у вас есть опыт работы от 15 до 20 лет или больше, снимайте для двух полных страниц (здесь нет половины или четверти!).

# 10 Не указывайте спорную информацию

Даже если ваше резюме о вас, помните, что вы пытаетесь произвести впечатление на потенциальных работодателей своими навыками, а не своими убеждениями или личными предпочтениями. Избегайте противоречивой или спорной информации, которая может вызвать дискомфорт во время разговора. Это включает политику, религиозные взгляды и сексуальные предпочтения.

# 11 Не выделяйте свой возраст

Да, дискриминация по возрасту неправильная.Период. Тем не менее, работодатели довольно часто дисквалифицируют кандидатов по возрасту. Однако этого можно избежать, если не указывать в резюме свой возраст. Сделайте это, удалив даты приема на работу на срок от 15 до 20 лет. Вы также можете не указывать это в своем резюме карьеры или сопроводительном письме: «Предложите 25+ лет опыта…» Вместо этого опишите, что вы можете предложить своему потенциальному работодателю, не учитывая возраст в тексте.

# 12 Не используйте «универсальное резюме»

Большая ошибка многих соискателей заключается в том, что они используют резюме, которое «подходит для всех вакансий.По правде говоря, не существует резюме, которое можно было бы создать для этой цели. Использование такого рода резюме не вызовет никаких откликов или признания. Вместо этого настройте свое резюме для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку.

# 13 Оставьте изображения для LinkedIn

Как и в случае с личными местоимениями, изображения не следует включать в ваше резюме. Поскольку ваше резюме отражает ваши таланты и навыки, вы не хотите отвлекать читателей от основного содержания, вставляя свое изображение. Вместо этого используйте автопортреты в LinkedIn, так как это более привлекательно и интерактивно.

# 14 Не будь отрицательным

Этот совет огромный . Сообщать о любом негативе своему будущему работодателю в своем резюме — большая ошибка. Сказать им, что вы разозлились из-за увольнения, или подробно рассказать о том, что вы ненавидели в своем предыдущем работодателе, сразу же заставит потенциальных работодателей остановиться. Они не хотят нанимать кого-то, кто в будущем может плохо о них отзываться.

# 15 Используйте ключевые слова

Ключевые слова присутствуют в каждой должностной инструкции, и вы можете использовать эти ключевые слова в своих интересах.Ищите слова, которые используются более одного раза и считаются наиболее желаемыми навыками в описании должности. Включите эти ключевые слова в свое собственное резюме, но используйте их экономно (без лишних слов!) И убедитесь, что ключевые слова, которые вы используете, соответствуют вашему опыту.

# 16 Отображать правильные названия должностей

Иногда в резюме названия ваших должностей могут быть размыты или искажены в зависимости от ваших обязанностей. Используйте правильное название для своих должностей. Например, если вы работали в менеджменте, не называйте себя менеджером или даже менеджером.Будьте конкретны в своем названии. «Генеральный менеджер по розничной торговле» или «Ведущий офис-менеджер».

# 17 Всегда корректировать

Одна из самых больших проблем с некоторыми резюме — отсутствие корректуры. Одно слово с ошибкой или грамматически неправильное предложение может снизить ваши шансы на собеседование. Ваш документ также может показаться дилетантским или поспешным. Потратьте немного больше времени на свое резюме и внимательно проверьте его на наличие орфографических и грамматических ошибок, прежде чем отправлять его потенциальным работодателям.

# 18 Используйте маркеры

Большинство людей склонны использовать маркеры в своих резюме, чтобы выделить достижения, но есть некоторые резюме, в которых есть абзацы или блоки текста, объясняющие их опыт. Если краткий абзац раскрывает ваш опыт работы, это нормально, но вы захотите дополнить его списком выдающихся достижений. Пули легче сканировать и быстрее читать.

# 19 Важная информация в первую очередь

Числовые данные, проценты и награды должны всегда быть указаны первыми в вашей истории работы, ключевых достижениях или маркированных списках достижений.Они не только привлекательны, но и представляют собой первую часть информации, которую следует использовать для привлечения внимания вашего потенциального работодателя.

# 20 Используйте правильный шрифт и размер

За исключением резюме художественной индустрии, шрифт для большинства резюме должен быть четким, разборчивым и приятным для чтения. Избегайте ярких шрифтов, таких как Brush Script, Chalkduster и Braggadocio. Оглядываясь назад, также держитесь подальше от чрезмерно используемых шрифтов, таких как Arial, Times New Roman и Courier.Кроме того, размер шрифта должен быть больше 10 пунктов. Все, что меньше 10 пунктов, может утомлять глаза читателя.

# 21 Оставь хобби выключенными

Хобби похожи на спорные темы, которые не следует включать в свое резюме. Однако вместо того, чтобы быть спорным, хобби чаще рассматриваются как неуместные. только раз, когда хобби должно быть указано, если это имеет отношение к вашему резюме. Если это не актуально, оставьте это.

# 22 Не лгите

Еще одна распространенная ошибка в резюме — чрезмерное приукрашивание информации.Конечно, улучшайте свои достижения с помощью осторожных формулировок и фраз и убедитесь, что они не отклоняются от того, что вы на самом деле сделали. Но не включайте в себя опыт, достижения или обязанности, которых вы на самом деле никогда не выполняли. Это не только делает вас ненадежным, но и работодатели всегда это узнают.

# 23 Регулярно обновляйте свое резюме

Ваше резюме не должно оставаться неизменным! Каждый раз, когда вы приобретаете новый навык, получаете новый сертификат или новую работу, всегда обновляет его в своем резюме.Регулярно обновляйте документ, добавляя в него информацию о последних достижениях и приобретенных навыках. Не забудьте также отказаться от старой информации или устаревших навыков, которые распространены в маркетинговой и технической отраслях.

Используйте эти 23 совета, чтобы каждый раз улучшать или создавать идеальное резюме.

Есть какие-нибудь советы по написанию резюме, не перечисленные здесь? Отключить звук в комментариях!

Amazon.com: Как написать идеальное резюме: выделиться, провести собеседование и получить желаемую работу Электронная книга: Клей, Дэн: Kindle Store