Как рассчитывается сдельная оплата труда: Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

Содержание

Сдельная расценка расчет

04 июля 2017

Наниматель переводит бригаду рабочих-повременщиков на сделку. Рабочие занимаются ремонтом оборудования различной сложности и поэтому имеют разные разряды (от 3 до 7).

Как рассчитать для работников единые сдельные расценки, учитывая, что все они имеют разную квалификацию?

Согласно ст. 87 ТК сдельные расценки определяются путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах.

Учитывая изложенную норму, в расчете сдельной расценки предусмотрен не квалификационный разряд, присвоенный рабочему по его профессии, а только разряд выполняемой работы

.

Сдельную заработную плату работника формируют сдельные расценки и объемы выполненных работ. При этом сдельные расценки являются едиными и действуют в отношении всех работников независимо от присвоенных им квалификационных разрядов.

Квалификационный разряд влияет на величину итогового сдельного заработка для работника со сдельной оплатой труда только в случае, если применяется коллективное распределение сдельного заработка. В таких случаях работнику, имеющему больший квалификационный разряд, устанавливается больший коэффициент трудового участия (КТУ) и, следовательно, он получает большую заработную плату.

Кроме того, тарифная ставка рабочего со сдельной оплатой труда служит основанием для исчисления таких выплат, как дополнительная мера стимулирования труда при заключении контракта с работником в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», надбавки за профессиональное мастерство и др.

, а также указывается в условиях трудового договора (контракта) работника (ст. 19 ТК).

Таким образом, для перевода бригады повременщиков на сдельную форму оплаты труда в первую очередь необходимо установить расценки на выполняемые ими работы. Затем рассчитывается объем выполненной работы в рублях, который и составляет фонд заработной платы бригады за отчетный период (например, месяц). Полученный фонд распределяется при помощи КТУ, установленных в зависимости от квалификации работника.

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь

Как рассчитать сдельную оплату труда

Автор статьи: Судаков А.П.

В зависимости от обстоятельств хозяйственной деятельности, выраженных преследуемой целью руководителя субъекта предпринимательства, заработная плата наёмных работников может быть рассчитана по сдельной или повременной системе. Если результат деятельности сотрудников может быть выражен в количественном измерении, то удобно применение сдельной заработной платы. При использовании её в расчёте вознаграждения работников, на его размер влияет только объём произведённой продукции или оказанной услуги. Обязательным условием является возможность отслеживания качества продукции, являющейся результатом работы, а также выражения её в количественном измерении.

Зарплата, рассчитанная по сдельной системе

Расчётная книжка

Всем сотрудникам, работа которых оплачивается по сдельной системе, выдаются расчётные книжки.

Они подлежат заполнению бухгалтером и руководителем подразделения. В документе должна быть отражена информация об условиях труда и применяемой методике расчёта её оплаты. Книжка хранится у работника и подлежит предоставлению в бухгалтерию субъекта хозяйствования для внесения соответствующих записей. По окончании работы по наряду, руководитель подразделения должен его закрыть, оформив специальный акт и сделав в расчётной книжке соответствующую запись о результатах труда, влияющие на размер вознаграждения.

Виды сдельной оплаты труда

Как рассчитать сдельную оплату труда

При проведении расчёта размера сдельной заработной платы учитываются установленные на предприятии расценки на производство определённого количества выпущенной продукции или оказанной услуги в конкретном объёме. Начисление вознаграждения проводится в соответствии с информацией, отражённой в наряде на выполнении работ и акте приёма готовых работ. Эти документы являются основанием для внесения записи в расчётную книжку работника с целью определения величины его заработка. При неизменных производственных условиях, сдельные расценки не изменяются. Они могут быть сменены при изменении производственных параметров, включая смену вида готовой продукции. Сдельная оплата труда стимулирует рост производительности субъекта хозяйствования, поскольку оплате подлежит только результат деятельности. При этом не учитывается затраченное время.

Формы тарифной системы оплаты труда

Определение сдельной расценки

Рассчитать сдельную зарплату труда можно исходя из учёта единицы выпущенной продукции. Для этого нужно поделить параметры:

  • ценового критерия, являющегося установленной для конкретного вида работ и применяемой к часовому временному периоду, тарифной ставкой;
  • нормы производства продукции, рассчитанной за единицу времени.

В некоторых случаях в расчётах учитывается продолжительность смены. Если норма времени установлена, то сдельную расценку можно определить произведением параметров:

  • временных норм на изготовление конкретной продукции;
  • часовой тарифной ставки.

Сдельная система, в зависимости от способа расчёта вознаграждения может быть выражена в нескольких формах оплаты труда, каждая из которых рассчитывается по отдельной методике.

Как рассчитать прямую сдельную заработную плату

Прямая сдельная оплата труда

Прямая сдельная система оплаты труда применима при непосредственной оплате работы сотрудников за выпуск продукции в конкретном количестве. Она является базовой величиной, которую принимают за эталон в ситуациях, когда расчёт вознаграждения сотрудника производится по другим методам. Применяемые в расчёте параметры должны быть регламентированы внутренней документацией по предприятию. Величина определяется произведением:

  • сдельного заработка;
  • установленной расценки.

Расчёт расценок при использовании сдельно-премиальной системы

Сдельно-премиальная система подразумевает наличие премии в заработной плате, которая дополнительно начисляется работнику в особых производственных случаях, обусловленных перевыполнением норм выработки продукции, достижением конкретных результатов, касающихся качества конечного продукта, рационального использования сырья и материалов, а также отсутствием бракованных изделий.

Применяемый вид эффективен в ситуациях, когда достижение нормативного качества продукции требует тщательного выполнения всех операций технологического регламента. При расчёте размера вознаграждения учитываются показатели качественных и количественных результатов деятельности работника. Для его определения необходимо суммировать денежную величину, рассчитанную по прямым сдельным расценкам и премию, установленную внутренней распорядительной документацией по предприятию. Размер премии может быть изменён в зависимости от наличия упущений в работе.

Определение вознаграждения по косвенно-сдельной системе

Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная оплата труда актуальна для сотрудников, выполняющих вспомогательные работы. Их заработная плата находится в непосредственной зависимости от результатов деятельности основных работников. Расценка для расчёта величины зарплаты применяется исходя из показателей тарифной ставки основных сотрудников, которых обслуживает вспомогательный персонал. Применяемая методика мотивирует личную заинтересованность работников, обслуживающих производственные процессы, в результатах своей деятельности.

Заработная плата, рассчитанная по аккордной системе

Аккордный заработок предполагает выплату вознаграждения за выполнение конкретной технологической операции или полностью за комплексно выполненную работу. Оплата труда по такой системе возможно не только штатным сотрудникам, но и работникам, задействованных в производстве на основании заключённых гражданско-правовых договоров. Аккордная оплата стимулирует выполнения работ с задействованием меньшей численности сотрудников в кратчайшие сроки.

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда, при учёте коллективного результата ведения деятельности

Сдельная оплата труда рассчитывается в соответствии с установленными нормами выработки, применяемыми к комплексной работе всей бригады, участвующей в производственном процессе, если она относится к категории коллективной. Коллективная расценка устанавливается не для отдельного сотрудника, а для всего коллектива подразделения. Применение системы в расчёте вознаграждения способствует улучшению производственных показателей при работе коллективом над одной идеей. Каждый сотрудник самостоятельно выполняет порученную работу, в которой он связан конечным результатом комплексной деятельности все бригады.

Как рассчитать заработную плату по сдельно-прогрессивной системе

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Применение системы эффектно в условиях развивающегося производства или в ситуациях, когда есть конкретный заказ на большие объёмы продукции. Она стимулирует работников к перевыполнению плана. Постоянное использование такой схемы расчёта зарплаты не рекомендуется. Это может привести к потере обоснованной зависимости роста зарплаты от увеличения производительности. Сдельно-прогрессивная заработная плата может быть начислена:

  • по стабильной расценке, применяемой в ситуациях, когда результат труда работника соответствует установленным объёмным нормативам;
  • по повышенным расценкам, в случае перевыполнения производственного плана.

Применение бестарифной модели

В расчёте заработной платы субъекты предпринимательства всё чаще применяют бестарифные модели, являющиеся базовыми в расчёте вознаграждения за труд. Их применение стимулирует бригаду сотрудников компетентно организовать свою деятельность, результатом которой, является производство продукции регламентированного качества в требуемом объёме. Применяя такую схему, работодатель оплачивает только конечные результаты деятельности рабочих. Величина вознаграждения при этом зависит от оценки труда всего коллектива руководителем работ.

Бестарифная модель оплаты труда

В данной схеме присутствуют элементы, применяемые в расчёте повременной и сдельной зарплаты. В зависимости от вклада в результат общей производственной деятельности, каждому сотруднику присваивается коэффициент, соответствующий определённому квалификационному уровню. Вознаграждение за труд рассчитывается исходя из объёма производства и регламентированных расценок на единицу продукции. Зарплата рассчитывается с учётом вклада каждого работника, заранее определённого уровнем квалификации.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

НБРБ.

Единый портал финансовой грамотности

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель должен выплатить работнику. При этом размер заработной платы зависит от сложности работы, ее количества и качества, условий труда, квалификации работника и фактически отработанного времени. Все, что касается зарплаты, прописывается в трудовом договоре или контракте. 

Виды зарплат

Есть два основных метода расчета заработной платы. В первом во внимание принимается фактически отработанное время – то есть начисляется повременная заработная плата. Во втором в расчет принимается произведенный работником продукт – так начисляется сдельная заработная плата.

Сдельная заработная плата

Сдельная зарплата зависит от количества продукции, произведенной работником, в соответствии с установленными расценками. Существует несколько видов сдельной оплаты труда:

  • Прямая сдельная система оплаты труда. Она начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции с требуемым качеством без изменения этих расценок по тем или иным обстоятельствам.
  • Сдельно-премиальная система оплаты труда. При таком подходе работник премируется за перевыполнение планов и достижение высоких показателей труда. Работал много и эффективно – получил премию.
  • Косвенная сдельная система оплаты труда. По такой системе часто оплачивается труд рабочих, которые не принимают участия непосредственно в производстве, но от их деятельности зависит увеличение объема продукции. Например, это могут быть ремонтники на заводе.
  • Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Здесь расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в повышенном размере. Чем больше произвел – тем больше будет тариф за каждую единицу продукции.
  • Сдельно-регрессивная система оплаты труда. Здесь, наоборот – расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в пониженном размере. Такая система применяется редко и только там, где перепроизводство несет для предприятия серьезные финансовые риски.
  • Аккордная система оплаты труда. При таком подходе оплата производится только за полностью законченную работу, он часто применяется в сфере строительных, монтажных, ремонтных работ.

Повременная заработная плата

Как правило, повременная форма оплаты труда применяется там, где нецелесообразно устанавливать нормы выработки. Например, для специалистов или менеджеров. При этом различают:

  • Помесячную оплату. Здесь устанавливается твердый месячный оклад, а при расчете зарплаты во внимание принимается число рабочих дней, предусмотренных рабочим графиком в текущем месяце, и число фактически отработанных дней.
  • Поденную оплату. Здесь все просто – есть дневная тарифная ставка, которая при расчете умножается на количество фактически отработанных дней.  
  • Почасовую оплату. Здесь при расчете учитывается часовая тарифная ставка и количество фактически отработанных часов.   

Пошаговый алгоритм расчета заработной платы

Процесс расчета зарплаты условно можно разделить на три важных шага.

Шаг первый – начисление заработной платы. На этом этапе, исходя из того, какая система оплаты труда применяется для работника, бухгалтер рассчитывает его начисленную заработную плату. Например, если используется прямая сдельная система оплаты труда – учитывается количество произведенной продукции, если сдельно-премиальная – дополнительно начисляется премия, для работников с повременной системой оплаты труда во внимание принимается фактически отработанное время. Если вы работаете в бюджетной организации, будет использоваться Единая тарифная сетка (ЕТС), если в частной – нанимать имеет право сам устанавливать тарифы. Все эти условия будут прописаны в вашем трудовом договоре или контракте.

Шаг второй – расчет удержаний и вычетов из заработной платы. Все возможные удержания строго регулируются законом. Так, есть обязательные удержания – например, подоходный налог (13% от начисленной зарплаты), пенсионные взносы (1%), если вы состоите в профсоюзе – то еще 1% удержат в виде профсоюзного взноса. Также к обязательным удержаниям относят штрафы, алименты и пр. Помните, что многие граждане имеют право на налоговые вычеты, которые уменьшают налоговую базу и ведут к снижению удержаний из заработной платы. Если у вас есть право на такие вычеты – нужно заранее предоставить в бухгалтерию необходимые подтверждающие документы. Кроме того, существуют необязательные удержания. Например, если ранее вам начислили излишнюю зарплату или излишние командировочные расходы, наниматель имеет право вычесть эти излишки из будущих зарплат.

Шаг третий – расчет заработной платы к выдаче. Для этого из начисленной заработной платы вычитаются все необходимые удержания. В итоге получается зарплата «на руки», которую и получает работник.

В заключение отметим, что государство разработало систему гарантий оплаты труда работников. Так, например, установлена величина минимальной заработной платы, платить ниже которой никто не имеет права. Существуют тарифные ставки ЕТС для работников бюджетной сферы, республиканские тарифы оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.

Государство предпринимает меры по поддержанию уровня заработных плат и их индексации, осуществляет надзор за своевременностью выплат. Права работников в Беларуси надежно защищены Трудовым кодексом.

 

Сдельная зарплата | Clobbi

К моменту расчета сдельной зарплаты должны быть заполнены основные справочники и сформированы данные по таким разделам:

 

Формирование нарядов и расчет сдельной зарплаты

 

Сдельная оплата труда применяется, как правило, на производственных и строительных предприятиях.
В Clobbi сдельная зарплата рассчитывается на основании сформированных документов – нарядов, в которых фиксируется какая работа и в каком объеме была выполнена, кто и когда ее выполнял, расценка и другие реквизиты. Все наряды делятся на две основные группы:

Индивидуальные. Все работы выполняет один сотрудник, который получит всю сдельную зарплату, рассчитанную по документу.
Бригадные. Все работы выполняет группа сотрудников (бригада). Сдельная зарплата по документу распределяется между работниками этой группы по определенному правилу (пропорционально отработанному времени, пропорционально коэффициенту трудового участия и т.д.)

В сервисе Clobbi настроены несколько вариантов ведения и расчета нарядов, которые Вы можете использовать для расчета сдельной зарплаты.

Любой наряд состоит из 3-х основных частей:

  • Заголовок наряда: основная общая информация по документу: дата, номер, работник или бригада
  • Выполненные работы: перечень и характеристики выполненных работ
  • Распределение сдельной зарплаты: перечень работников с рассчитанной суммой сдельной зарплаты и доплатами

После того, как наряды сформированы, необходимо выполнить их расчет. При этом, выполняется расчет сдельной зарплаты, распределение между работниками, а также расчет доплат по нарядам. Данный расчет можно выполнять как в течение месяца, по мере формирования нарядов, так и в конце месяца перед общим расчетом зарплаты.


Для того, чтобы сдельная зарплата была начислена сотруднику необходимо выполнить общий итоговый расчет зарплаты.

При работе со сдельной зарплатой обеспечиваются следующие возможности:

  • Формирование индивидуальных нарядов
  • Формирование бригадных нарядов
  • Расчет сдельной зарплаты и распределение ее на участников бригады (для бригадных нарядов)
  • Расчет доплат по нарядам

 

 

Рекомендуем также ознакомиться с такими разделами:

Как рассчитать заработную плату | BUXGALTER.UZ

В рекомендации:

– кадровые документы для расчета зарплаты;

– правила выплаты зарплаты;
– повременная оплата:
       помесячная;
       поденная;
       почасовая;
– повременная зарплата в праздничные дни, ночное время;
– МРОТ при повременной оплате;
– оплата труда в зависимости от результатов:
       сдельная;
       сдельно-премиальная;
       сдельно-прогрессивная;
– сдельная оплата в выходные и праздничные дни, ночное время;
– МРОТ при сдельной оплате.

Какие кадровые документы нужны для расчета заработной платы

Чтобы правильно рассчитать зарплату работника, необходима следующая информация:

  • по вновь принятым сотрудникам – дата, с которой сотрудник приступил к работе, должность и система оплаты труда. Ее можно узнать из приказа, трудового договора;
  • система оплаты труда, установленная для сотрудника. Она фиксируется в трудовом договоре, положении об оплате труда, коллективном договоре или другом локальном акте;
  • размер оклада, тарифная ставка. Эта информация содержится в штатном расписании, в трудовом договоре;
  • при повременной оплате труда – время, фактически отработанное в течение месяца. Оно отражается в табеле учета рабочего времени;
  • при сдельной системе – объем произведенной продукции или оказанных услуг, расценки за единицу. Эти сведения фиксируются в наряде на сдельную работу, в трудовом договоре, в положении об оплате труда;
  • был ли сотрудник в отпуске или «на больничном», другие причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Об этом вы узнаете из приказа об отпуске, листка нетрудоспособности, табеля учета рабочего времени;
  • о премировании или взыскании. Она содержится в положении о материальном стимулировании, приказе о премировании, приказе о взыскании;
  • по уволенным сотрудникам – дата, с которой сотрудник прекратил работу. Ее можно узнать из приказа;
  • другая информация, необходимая для расчета заработной платы.

Документы необходимы и для подтверждения расходов на оплату труда. Их ксерокопии подшивайте в отдельную папку, приложив к расчету заработной платы. Оригиналы документов должны храниться в отделе кадров или других отделах.

Если в компании установлена программа для ведения кадрового учета, то кадровики заносят в нее данные, а бухгалтерия на их основании производит расчеты.

Общие правила расчета заработной платы

Рассчитывайте заработную плату ежемесячно в зависимости от системы оплаты труда работников – повременной, сдельной или повременно-сдельной. При этом соблюдайте следующие правила:

1)  условия оплаты труда устанавливаются по соглашению между работодателем и работником. Это означает, что руководитель организации не вправе давать бухгалтеру устные указания о размерах заработной платы работника в нарушение подписанного с ним трудового договора и действующих на предприятии локальных актов.

Ситуация

Руководитель устно распорядился, чтобы главный бухгалтер уменьшил заработную плату сотруднику, который в этом месяце плохо работал  
Должен ли главный бухгалтер выполнять это требование?

Устные распоряжения по изменению условий оплаты труда, предусмотренных в трудовом договоре или локальном акте, являются неправомерными и исполнению не подлежат.
Руководитель должен:
– издать приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде штрафа;
– либо издать приказ  о снижении переменной части заработной платы, если у него по коллективному договору есть такое единоличное право.

2) оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера и не ограничивается в коммерческих структурах каким-либо максимумом. Если работник полностью выполнил нормы труда и трудовые обязанности, начисляйте ему месячную зарплату не меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) (с 1 февраля 2021 г. – 747 300 сум.)   .

3) формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в трудовых и коллективных договорах, иных локальных актах, принимаемых работодателем;

4) оплата труда производится, как правило, в денежной форме. Запрещается оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Правительством Республики Узбекистан . Выплачивать заработную плату в натуральной форме можно сельхозпродуктами собственного производства и продуктами их переработки по договорным ценам. Они выдаются по письменному заявлению работников при условии отсутствия задолженности по уплате социального налога . Выплата заработной платы в запрещенных формах влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 до 15 БРВ ;

5) в местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда ;           

6) размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением .

Перечисленные правила обязательны для всех субъектов предпринимательства вне зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности и системы налогообложения.

Как рассчитать заработную плату при повременной оплате труда

При повременной системе оплаты труда оплачивайте сотрудникам то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

  • исходя из установленного должностного оклада;
  • по дневным или часовым тарифным ставкам.

Размеры должностных окладов или тарифных ставок для работников организации установите в положении об оплате труда или укажите в штатном расписании, если оно у вас применяется.

Buxgalter.uz рекомендует

Разработайте и утвердите штатное расписание. Для микрофирм и малых предприятий применение штатного расписания не обязательно. Но для работодателя оно является удобным инструментом:

  • позволяет четко проследить организационную структуру компании;
  • закрепляет штатную численность структурных подразделений и количество штатных единиц по каждой должности;
  • позволяет проследить систему оплаты труда работников структурных подразделений;
  • облегчает отслеживание вакансий и осуществление подбора персонала на данные вакансии.

Поэтому, если у вас штатного расписания нет, разработайте его и утвердите приказом руководителя. При этом, поскольку по законодательству штатное расписание не является обязательным, контролирующие органы не вправе требовать его наличия.

Как рассчитать заработную плату при повременной помесячной оплате труда

Работнику, которому установлен должностной оклад за месяц, начисляйте его в полном размере при отработке всех рабочих дней в календарном месяце. Если же он отработал не весь месяц, то зарплату начисляйте только за фактически отработанные дни. В этом случае она рассчитывается по формуле:

Как рассчитывается сверхурочная работа для сдельно оплачиваемых рабочих? | Юридическая фирма Spitz

Поверенный с высшим заработком Ответы: Что я могу сделать, если я работаю много часов, но не получаю минимальную заработную плату в качестве сдельного сотрудника? Как я могу удостовериться, что мой начальник не обманывает меня с получением денег, которые мне причитаются как наемному работнику? Может ли сдельная оплата стоить больших денег и как мне найти лучшего юриста по кражам заработной платы, который возьмется за дело?

Большинство людей знакомы с работой с минимальной заработной платой и с тем, как рассчитывается их зарплата с использованием стандартной почасовой оплаты труда, а также полуторачасовой оплаты за сверхурочные часы.Однако не многие люди знают, как работает сдельная оплата, если они не являются адвокатом по трудоустройству или работником, работающим со сдельной оплатой. До того, как я пошел на свой первый курс трудового права в юридической школе, я никогда не слышал о сдельной оплате. Как уже писали наши юристы по заработной плате и почасовой оплате труда, существует множество сложностей, которые влияют на сотрудников со сдельной оплатой, которых также можно назвать работниками со сдельной оплатой труда или работниками со сдельной оплатой. (См. «Должен ли мой работодатель платить мне сверхурочные, если мне платят по сдельной оплате?»).

Сдельная оплата труда — это другой способ оплаты труда сотрудников. Большинство сотрудников получают почасовую оплату, некоторые работодатели по-прежнему платят своим работникам в зависимости от объема работы, выполненной ими за определенный рабочий день. Другими словами, сдельному работнику выплачивается определенная ставка за каждую выполненную им работу. У работодателей и служащих обычно есть договоренность о том, как оценивать качество работы и сколько «частей» работник должен выполнить в день. Все зависит от того, что производится и сколько времени может потребоваться на производство. Вот некоторые распространенные примеры сдельных рабочих: техник, получающий оплату в соответствии с количеством установленных телефонных линий, механик, которому платят за выполненную настройку, или рабочий фабрики, оплачиваемый за каждый собранный продукт. Работодателям нравится эта система, когда их прибыль основана на оплате за каждую работу или изделие, потому что она позволяет им устанавливать стоимость предоставления каждой работы или изделия.

Штучная оплата может быть более распространенной, чем вы думаете. На многих трудоемких работах по-прежнему используется сдельная оплата труда для расчета заработка каждого сотрудника.В теории звучит неплохо, правда? Что ж, есть много разных способов, которыми работодатели могут воспользоваться этой схемой оплаты труда. Я всегда лучше всего учился на примерах, поэтому вот краткое предположение от наших юристов по воровству заработной платы. Работа Тима заключается в установке теплоизоляции в домах, гостиницах и т. Д. Тим согласился со своим боссом, что за каждые десять футов изоляции, которую он устанавливает, ему будут платить 20 долларов. Тим взволнован этим, потому что Тим знает, что он может установить изоляцию быстрее и эффективнее, чем кто-либо другой.Согласно этой гипотезе, Тим может заработать приличную сумму денег, потенциально больше, чем его коллеги. За каждые десять футов изоляции, которую устанавливает Тим, он платит 20 долларов. Это основная идея.

При правильном и правильном управлении сдельная оплата труда может привести к увеличению заработной платы и повышению производительности. Работодатели, как правило, используют эту систему в своих интересах, обманывая своих сотрудников, не выплачивая им сверхурочную заработную плату или выплачивая им меньше минимальной заработной платы. Работники со сдельной оплатой труда защищены законами штата и федеральными законами, как и любой другой работник с почасовой оплатой.Работодатели должны выплачивать сотрудникам как минимум минимальную заработную плату, независимо от того, работают они со сдельной оплатой или почасовой оплатой. Закон о справедливых трудовых стандартах («FLSA») требует, чтобы ставка оплаты за рабочую неделю была как минимум равной минимальной заработной плате. Это довольно просто вычислить. Наши поверенные по заработной плате и почасовым выплатам рекомендуют каждому сотруднику, работающему со сдельной оплатой, вести учет своего рабочего времени дома, чтобы убедиться, что их не сокращают. Чтобы рассчитать, нарушает ли ваш начальник FLSA, сначала добавьте все часы, которые вы отработали в течение недели.Затем возьмите сумму денег, которую вам заплатили за эту неделю, и разделите ее на общее количество отработанных часов.

Чтобы лучше понять, как сдельная работа может пойти не так, как надо, для сотрудников, давайте вернемся к Тиму и проработаем несколько гипотетических сценариев. Например, предположим, что Тим зарабатывает 500 долларов и работает 40 часов в рабочую неделю, исходя из его типичного сдельного производства по укладке изоляции. На этой неделе Тим зарабатывает 12,50 долларов в час (500 ÷ 40 = 12,50). Если бы Тим действительно проработал 37 часов, 500 долларов были бы разделены на 37.В Огайо минимальная заработная плата составляет 8,55 долларов, поэтому работодатель Тима следует FLSA, потому что Тим получает намного больше минимальной заработной платы. Давайте немного изменим эту гипотезу. Тим обучает нового сотрудника Марка. Марк не так быстр и эффективен, как Тим. В первые несколько недель работы Марк получает домой всего 300 долларов в неделю. Понятно, что Марк берет домой меньше, потому что он все еще учится. Однако почасовая оплата Марка составляет всего 7,50 долларов в час (300 ÷ 40 = 7,50 долларов). Кроме того, 7,50 долларов США намного ниже минимальной заработной платы в Огайо. Начальник Марка должен компенсировать разницу, чтобы обеспечить ему как минимум минимальную заработную плату.За 40-часовую рабочую неделю Марк заработал бы 342 доллара. Дополнительные 42 доллара могут показаться не такими уж большими, но со временем они прибавятся. Эта проблема возникает при различных обстоятельствах. Предположим, Тим получает более низкую сдельную оплату, которая обычно составляет чуть выше минимальной заработной платы в час, когда все идет хорошо, но часто компания, в которой он работает, задерживает доставку установки на место работы и требует, чтобы Тим оставался на сайте ждать его. В течение большей части недель Тим тратит от пяти до шести часов в общей сложности в ожидании изоляции, что означает, что ему вообще не платят за это время.Поскольку эти пять-шесть часов необходимо засчитывать в его недельные часы, его почасовая ставка снижается до уровня минимальной заработной платы, и это становится незаконным в соответствии с FLSA. Тиму причитаются сверхурочные от своих работодателей. Этот тип проблемы также относится к сотрудникам со сдельной оплатой, которые регулярно ждут задержек из-за плохой погоды.

А теперь давайте повеселимся и поговорим о том, что происходит, когда сдельные сотрудники работают сверхурочно. Многие работодатели полностью игнорируют количество часов, которые работает сдельный работник, полагая, что количество отработанных часов не имеет значения, потому что работникам платят за штуку, а не отработанные часы.Некоторые работодатели искренне сбиты с толку, в то время как другие начальники и менеджеры просто стремятся воспользоваться преимуществами трудолюбивых сдельно оплачиваемых сотрудников. Правда в том, что сдельно оплачиваемые работники должны вести тщательный учет того, сколько часов они работают каждый день, потому что, как и любой другой работник, сдельно оплачиваемые работники имеют право на полуторакратную оплату после того, как они отработают 40 часов в рабочую неделю. К сожалению, начальство по-прежнему часто пытается отобрать у сотрудников сдельную оплату труда и не платить им сверхурочные.

Итак, как именно рассчитывается оплата сверхурочной работы, если у сотрудника нет установленной почасовой ставки оплаты труда? Во-первых, работодатель должен установить стандартную рабочую неделю, которая должна составлять семь дней подряд, но начинаться в любой день недели.Во-вторых, работодатель несет ответственность за отслеживание часов, отработанных каждым сотрудником в течение этой недели — работодатель несет ответственность, если часы не соблюдаются, и не может возложить эту вину на сотрудника. (С учетом сказанного, сотрудник должен вести учет своего рабочего времени для своих собственных записей). В-третьих, чтобы установить обычную ставку оплаты труда сдельного сотрудника, разделите общую сумму оплаты за конкретную неделю (не за период оплаты) на количество часов, отработанных этим сотрудником в течение той же недели.Отсюда расчет по умолчанию таков, что работник имеет право на половину ставки заработной платы за каждый час, проработанный более 40 часов.

Давайте снова поприветствуем гипотетического Тима. Допустим, Тим работает 45 часов в рабочую неделю с понедельника по воскресенье. Исходя из производства за штуку, Тим зарабатывает 405 долларов. Если разделить 405 долларов на 45 отработанных часов, то обычная ставка оплаты за эту неделю составит 9 долларов в час. Проработав пять часов сверхурочно, Тим, наш дружелюбный гипотетический работник, имел бы право на дополнительную сумму сверхурочной работы в половину обычной ставки (4 доллара.50), умноженное на пять часов сверхурочной работы, что дает дополнительные 22,50 доллара за пять сверхурочных часов. В результате Тим должен получить зарплату брутто в размере 427,50 долларов за неделю укладки изоляции.

Теперь, чтобы немного усложнить ситуацию, существует альтернативный способ расчета сверхурочной оплаты для сдельно оплачиваемых служащих. Однако этот альтернативный метод должен быть установлен соглашением до того, как сотрудник выполнит работу — впоследствии он не может быть согласован задним числом.В частности, работодатель и работник могут договориться о том, что работнику будут платить в полтора раза больше сдельной ставки в течение любых отработанных часов, превышающих 40 часов в установленной рабочей неделе. Таким образом, если Тиму заплатят 10 долларов за каждые десять футов установленной изоляции, он и его босс могут согласиться заплатить Тиму в полтора раза больше — или 15 долларов за 10 футов — за изоляцию, установленную после того, как Тим усердно работал над этим 40 часов. неделя.

Вместо того, чтобы возвращаться к другой гипотетической заработной плате и часу (прости, Тим), наши адвокаты по трудовому праву собираются использовать недавнее дело из Калифорнии, подтверждающее, что сдельные работники имеют право на сверхурочную работу и минимальную заработную плату.

Водители грузовиков из Frito Law подали в суд на компанию, производящую чипы, за невыплату хотя бы минимальной заработной платы и за то, что Frito Lay не предоставил своим дальнобойщикам необходимые периоды еды и отдыха. Всего на Фрито Лэя подали в суд 254 дальнобойщика. Водители грузовиков говорят, что они согласились работать по системе сдельной оплаты, основанной на таких действиях, как пробег и количество ящиков продукта по заранее установленным ставкам.

Одним из самых серьезных (и наиболее частых) нарушений, совершаемых компанией Frito, была неоплата водителям за ожидание.По словам водителей, обычно, когда водители приходили на работу утром, им приходилось время от времени ждать два или более часа, пока их грузовики будут загружены и готовы к отправке. Большая проблема в том, что Frito никогда не платила своим дальнобойщикам за это время ожидания. Как говорили наши юристы по кражам заработной платы выше, это явное нарушение закона FLSA.

Но, конечно, становится только хуже. К водителям грузовиков предъявлялись невероятно высокие стандарты. Им постоянно приходилось проверять свое оборудование и грузовик как перед началом смены, так и после нее.Это требовало от водителей заполнения обязательных документов, что, как вы понимаете, занимало много времени. Вдобавок к этому водителям приходилось мыть грузовики, чистить их по мере необходимости и тратить время на заправку грузовиков. Frito не платила своим водителям за это обязательное время, потраченное на инспекции, и все это требовало дополнительной работы. Действительно, работодатель даже не отследил это время для расчета сверхурочных. Поистине удивительно, как такая крупная компания не может себе позволить (или просто отказалась) платить своим водителям справедливую заработную плату и компенсировать им всю работу, которую они делают.

Но во всем этом есть хорошие новости. Водители знали свои права и знали, что их замыкают. Они пошли наилучшим образом: наняли адвокатов и подали коллективный иск. Дело было урегулировано в 2018 году на прохладную сумму в 6,5 миллиона долларов, плюс гонорары адвоката, судебные издержки и расходы. Это много фишек. Каждый ученик в среднем получит около 18 377 долларов по соглашению об урегулировании.

Это дело — прекрасный пример трудолюбивых мужчин и женщин, отстаивающих свои права и отбирающих у них украденное.Фрито не хотел обращаться в суд по этому поводу, потому что они были явно неправы. Безумие думать, что Фрито заставлял своих водителей работать пятичасовыми сменами без каких-либо перерывов. Урегулирование в размере 6,5 миллионов долларов — это большая сумма, но я даже не мог предположить, что бы это было, если бы это дело предстало перед присяжными. Федеральный закон, закон штата и прецедентное право однозначно ясны: когда дело касается сдельно оплачиваемых сотрудников, они имеют право на как минимум минимальную заработную плату, перерывы на отдых и обеденные перерывы, а также компенсацию за время, потраченное на работе, выполняя другие обязанности, связанные с работой.

Согласно закону, работодатели обязаны вести точный учет заработной платы. Это особенно важно для сдельных работников. Если сотрудник думает, что его обманывают, он может попросить его платежную ведомость. Никогда не поздно начать отслеживать, сколько часов в день работает сдельный сотрудник. Самый простой способ вести учет, который предлагают наши сверхурочные адвокаты, — это вести небольшой блокнот с датами и часами работы. Штатным сотрудникам невероятно важно вести собственные журналы.Каждый день на это уходят секунды, но позже они могут оказаться бесценными. Есть надежда, что сдельным сотрудникам никогда не придется использовать эти самодельные журналы, но, если им придется их использовать, это может быть способом защитить и вернуть тысячи с трудом заработанных долларов.

Если вы хоть немного обеспокоены тем, что ваш работодатель не выплачивает вам всю вашу заработную плату за всю вашу законно заработанную сверхурочную компенсацию в размере, в полтора раза превышающем вашу обычную ставку, как того требует Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах или Минимальные стандарты справедливой заработной платы штата Огайо или вы являетесь не подлежащим освобождению сотрудником, который был ошибочно классифицирован как освобожденный от налогов или независимый подрядчик, обратитесь к юристам юридической фирмы Spitz сегодня для получения бесплатной и конфиденциальной первичной консультации .Юристы по вопросам заработной платы и рабочего времени в The Spitz Law Firm предоставят вам наилучшие варианты разрешения споров о сверхурочной оплате. Если вы даже думаете, что имеете право на сверхурочную работу, но вам не платят, позвоните в наш офис по телефону 866-797-6040.

Заявление об отказе от ответственности:

Информация о сверхурочной работе и минимальной заработной плате, представленная в верхней части этой веб-страницы о заработной плате и часах, а также на этом веб-сайте трудового законодательства, предназначена только для информационных целей, а не для целей предоставления юридических консультаций.Если вы все еще спрашиваете: «Имею ли я право на сверхурочную работу?», «Должен ли мой работодатель платить мне за задержку на работе из-за погодных условий?» «Что мне делать, если у меня мало зарплаты?» или «Что мне делать, если моя компания не оплачивает сверхурочные?», лучший вариант — обратиться к поверенному по сверхурочной работе в Огайо, чтобы получить совет относительно потенциального нарушения закона FLSA, вопросов о заработной плате и часах или любой конкретной проблемы трудового законодательства. Использование и доступ к этому сайту трудового законодательства или любой из ссылок, содержащихся на сайте, не создают отношений между адвокатом и клиентом.Юридические заключения, выраженные в верхней части этой страницы с рекламой юристов или через этот сайт адвоката по трудоустройству, являются мнениями отдельного юриста и могут не отражать мнения юридической фирмы Spitz, Брайана Спитца или любого отдельного юриста.

Ставка заработной платы

за штуку: что это такое?

При сдельной оплате труда оплата зависит от количества выполненных работником работ. Рабочий получает определенную сумму денег за каждую выполненную часть; это их ставка оплаты труда.Что представляет собой «кусок», достойный установленной ставки, определяется заранее.

Узнайте больше о том, какие виды работ используют сдельную оплату и какие факторы важно учитывать при такой структуре оплаты.

Что такое удельная оплата труда?

Сдельная оплата труда — это структура оплаты, которая компенсирует рабочему каждую выполненную им деталь или единицу. Таким образом, их заработная плата зависит не от того, сколько часов они работают, а от количества произведений, которые они создают.

  • Альтернативные наименования : Сдельная, сдельная

Как работает посуточная оплата труда

Сдельная оплата может применяться к ряду рабочих мест. Механику можно было платить за каждую отремонтированную машину, писателю — словом, а плотнику — за погонный фут выполненных столярных работ. Сдельная оплата также может применяться к онлайн-вакансиям. В таких местах, как Amazon Mechanical Turk, который предлагает рынок для микро-заданий, таких как переход по ссылкам или расшифровка аудио, работникам платят по частям.Работник также может выполнять сдельную работу в таких областях, как ввод данных, перевод, написание, редактирование и колл-центры.

В каждом направлении работы «кусочки» четко определены и включены в ставку. Например, работнику можно будет платить за минуту разговора, за звонок, за выполнение, за слово, за нажатие клавиши, за страницу или за проект. Некоторые вакансии могут иметь почасовые или дневные квоты.

Сдельная работа, особенно при работе на дому, может не иметь установленных сроков для выполнения, что делает ее очень гибким вариантом работы.

Почасовая оплата рабочего, работающего с поштучной оплатой, будет варьироваться в зависимости от того, насколько он квалифицирован в выполнении работы, насколько трудоемким является выполнение каждой части работы и сколько им платят за единицу.

Требования к поштучной оплате труда

В Соединенных Штатах этот тип ставки оплаты труда должен учитывать законы о минимальной заработной плате для сотрудников.

Например, сотрудник, который работает по ставке десять центов за штуку и выполняет 60 штук в час, не получит 6 долларов, а вместо этого получит минимальную заработную плату штата, которая будет равна (или в некоторых случаях больше чем) федеральная ставка 7 долларов.25 в час. Но если рабочий может работать достаточно быстро, чтобы выполнить 80 работ в час, он может зарабатывать 8 долларов в час, даже если минимальная заработная плата в их штате меньше. Таким образом, сдельная оплата может служить стимулом для сотрудников.

Чтобы найти оплату сверхурочных для сдельно оплачиваемого сотрудника, разделите его общую заработную плату за неделю на количество отработанных часов, затем умножьте на 1,5, чтобы рассчитать половину времени. Это ставка, которую они должны платить за каждый час, отработанный свыше 40 лет.

Фрилансеры и независимые подрядчики

Обратите внимание, что только работники защищены законами о минимальной заработной плате.Структура поштучной оплаты часто используется в качестве ставок оплаты для фрилансеров или независимых подрядчиков. Например, писатели, работающие на полную ставку, могут получать почасовую оплату и должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов, в то время как писатели-фрилансеры могут взимать плату за слово. Если фрилансер умеет писать быстро, возможно, он сможет заработать гораздо больше с оплатой за штуку, чем работая в штате. Но если им требуется более 40 часов в неделю для выполнения своей работы, им не причитаются сверхурочные.

Плюсы и минусы поштучной оплаты труда

Плюсы

  • Возможность повышения заработной платы

  • Гибкость рабочего времени

  • Поощрение за эффективность

Минусы

  • Работа может быть отклонена из-за проблем с качеством

  • Низкая заработная плата в начале

  • Без оплаты при отсутствии работы

Объяснение плюсов

  • Возможность повышения заработной платы: По мере того, как рабочий становится квалифицированным в конкретном виде сдельной работы, его скорость увеличивается.
  • Гибкость рабочего времени: Это не относится ко всей сдельной работе, но для независимых подрядчиков работа часто может выполняться по выбору работника, причем часто в очень короткие смены.
  • Поощрение за эффективность: При поштучной оплате нужно найти наиболее эффективный способ производства качественного предмета.

Объяснение минусов

  • Работа может быть отклонена из-за проблем с качеством: Например, мошенничество на дому при сборке и заполнение конвертов использует низкое качество как повод для отказа платить.Приемлемое качество должно быть четко прописано в любом виде поштучной оплаты.
  • Низкая заработная плата в начале: Даже тем, у кого есть опыт работы в поле, может потребоваться немного времени, чтобы набрать обороты, чтобы работать с хорошей скоростью.
  • Без оплаты при отсутствии работы: Без штук, без оплаты. Это особенно проблема для сотрудников колл-центра, которым могут платить за звонок или за минуту разговора, но которые должны ждать поступления звонков. Они не могут делать ничего другого, пока ждут звонков, поэтому может быть значительное количество неоплачиваемого времени. .

Ключевые выводы

  • Поштучная оплата — это структура оплаты, основанная на том, сколько частей выполнил рабочий.
  • Как размер оплаты труда, так и объем работы должны быть четко определены заранее.
  • Сотрудники, получающие сдельную оплату труда, по-прежнему имеют право на сверхурочную работу и минимальную заработную плату в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Расчет сдельной оплаты сверхурочной работы

Расчет сдельной оплаты сверхурочной работы

За сверхурочную работу может потребоваться повышенная сдельная оплата.Этот процесс увеличит сдельную оплату в полтора раза при том же обычном оплата сверхурочной работы. EBMS дает пользователю ряд возможностей, особенно если У рабочего есть как почасовая, так и сдельная оплата. Продолжайте в следующем разделе приведены подробные сведения об этих параметрах.

  1. Перейти в Труда> Варианты, показанные ниже:

  2. Включить Рассчитать сверхурочные по сдельной работе вариант и нажмите ОК.

  3. следующий шаг — создать вид сдельной оплаты сверхурочной работы, если он не уже существует. Выберите Labor> Options в меню EBMS. и нажмите на Типы оплаты вкладка, как показано ниже:

  4. Нажмите на кнопке New, если нет сдельной работы существует тип оплаты сверхурочной работы. Введите описание вида сдельной оплаты сверхурочной работы. Изменить тип вариант сдельной работы и Базовая запись будет изменена к модулю, как показано выше.Нажмите кнопку ОК, чтобы сохранить тип оплаты.

  5. тип оплаты должен быть добавлен к каждому Работнику, получающему сдельную оплату сверхурочные, как показано ниже:

  6. Марка убедитесь, что формула ставки установлена Добавить 50% как показано выше. Просмотрите раздел вкладки Pay в Workers. > Раздел «Изменение информации о сотрудниках» для получения подробной информации о добавлении виды оплаты в заработную плату работника таб. Просмотрите раздел «Заработок» в разделе «Рабочие». > Раздел «Настройка сотрудников по умолчанию», чтобы добавить тип оплаты в группа сотрудников или все сотрудники.Сохраните запись о сотруднике нажав кнопку ОК.

  7. Введите почасовое и сдельное время в табель учета рабочего времени с использованием стандартной оплаты типы, как описано в разделе «Обработка» Расчет заработной платы> Ввод табелей учета рабочего времени.

  8. Нажмите в процессе> Рассчитать сверхурочные вариант из меню временной карты. Регулярный Тип оплаты и сверхурочная работа Настройки типа должны быть установлены правильно.Просмотрите обработку Расчет заработной платы> Расчет сверхурочной работы для получения более подробной информации о стандартные поля сверхурочной работы.

  9. Набор Обычная сдельная работа и Сверхурочная сдельная работа. Это типы оплаты, созданные в рамках > Параметры> Тип оплаты вкладка, описанная ранее в этом разделе. Просмотрите Начало работы> Типы оплаты раздел для более подробной информации о типах оплаты.

  10. Сдельная работа имеет приоритет при расчете вариант сверхурочной работы определит, будет ли почасовая или сдельная имеет приоритет.В следующих таблицах описаны расчеты, которые завершаются с помощью мастера накладных расходов и влияют на то, что этот параметр по расчетам заработной платы. Следующая таблица включает только обычные почасовая и сдельная оплата.

  11. Если Сдельная работа имеет приоритет при расчете опция сверхурочной работы включена, мастер определит соотношение сдельной сверхурочной работы. Если на этой неделе сотрудник отработал 50 часов, тогда 10 часов из 40 сдельных часов (50 — почасовая) — сверхурочные.В результате 25% сдельной работы приходится на сверхурочную работу. Мастер будет создавать в табеле учета рабочего времени строки для сверхурочной работы для каждого кода работы. На следующей диаграмме показано, как эти новые строки создаются в табель:
    Если сдельная работа имеет приоритет при расчете опция сверхурочной работы отключена, результаты мастера будут такими:

  12. Нажмите кнопку ОК, чтобы создать сверхурочные записи.

  13. Повторить этот шаг для каждой табеля, в котором указана почасовая и сдельная оплата.

Как рассчитать оплату перерыва в отдыхе для сдельно оплачиваемых рабочих

Мы платим сотрудникам сдельно. Что я слышу о доплате за перерыв для отдыха? Верно ли это и как это рассчитать?

Да, это правда. В результате судебного дела Bluford против Safeway Stores Inc. , 216 Cal.App 4th 864 (2013) работодатели, которые используют сдельную оплату труда, теперь обязаны отдельно компенсировать сотрудникам время перерыва для отдыха. .

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) предоставил следующий пример расчета:

Пример

Дополнительная компенсация периодов отдыха сдельно оплачиваемым рабочим

Пример: сдельный работник работает 40 часов 5 дней в неделю с двумя 10-минутными перерывами на отдых в каждый рабочий день и зарабатывает 600 долларов за определенную рабочую неделю.

• Общее количество отработанных часов за неделю = 40 часов.

• Общая продолжительность периодов отдыха, взятых в течение недели: 100 минут (что рассчитывается из двух 10-минутных периодов отдыха, взятых в день x 5 дней в неделю).

• 100 минут ÷ 60 (1 час) = 1,667 как общее количество часов для периода отдыха.

• Часы, затраченные на изготовление деталей: 40 часов — 1,667 часа = 38,333 часа.

• Ставка заработной платы за взятый отдых: 600 долларов США (еженедельное количество произведенных изделий) ÷ 38,333 (часы, затраченные на изготовление деталей) = 15,65 долларов США в час.

• Дополнительная компенсация, которую работодатель должен выплатить за взятый период отдыха: 15,65 долларов x 1,667 часов = 26,09 долларов.

• Общая заработная плата сдельному работнику должна быть выплачена: 600 долларов (сдельная сумма) + 26 долларов.09 (оплата взятых периодов отдыха) = 626,09 $.

Распоряжения о заработной плате

Согласно приказу Комиссии по промышленному благосостоянию перерывы для отдыха засчитываются как отработанные часы и не производятся вычетов из заработной платы. Описанный выше метод гарантирует, что компенсация не приведет к вычету из обычной заработной платы работника.

Работодатели должны пересмотреть свою сдельную оплату, чтобы обеспечить соответствие вышеуказанным методам расчета.

Горячая линия по трудовому праву предназначена для привилегированных и исполнительных членов Торговой палаты Калифорнии.Для получения квалифицированных разъяснений трудового законодательства и правил Cal / OSHA, а не юрисконсульта для конкретных ситуаций, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.

Контактное лицо: Барбара Уилбер

сдельно-сдельным работникам причитаются сверхурочные. Компания выплачивает задолженность по заработной плате на сумму более 500 000 долларов — сверхурочные FLSA

Неспособность платить сдельным работникам правильную сумму сверхурочной работы является обычным нарушением заработной платы и рабочего времени. Многие работодатели платят только по частям, даже если сотрудники работают более 40 часов в неделю.Эта схема не является законной и лишает рабочих сверхурочной надбавки, на которую они имеют право согласно законам штата и федеральным законам о труде.

Недавний пример связан с оконной и дверной компанией из Темпе, штат Аризона, которая в итоге выплатила 577 997 долларов 109 сотрудникам за нарушение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в оплате сверхурочных.

Претензии к компании были частично основаны на неуплате работодателем сверхурочных работникам, которые получали сдельную оплату, если они работали более 40 часов в рабочую неделю.Вопреки тому, что многие считают или говорят работодатели, нет никаких исключений или исключений из законов о заработной плате и сверхурочной работе для сдельной или удельной оплаты труда ни в соответствии с законами штата Аризона, ни в федеральном законодательстве. Следовательно, когда работодатель платит работникам на единичной или единичной основе, они все равно должны отслеживать часы работы сотрудников и оплачивать сверхурочные (по крайней мере, половину), когда они превышают 40 часов в рабочую неделю. Тогда возникает вопрос — как правильно и правильно рассчитать сверхурочную оплату работника, получающего сдельную оплату.

Как рассчитать сверхурочную работу при сдельной оплате

Шаг первый — определить вашу «обычную ставку» оплаты. Регулярная ставка заработной платы для работника, получающего сдельную оплату, получается путем деления общего недельного заработка на общее количество часов, отработанных за эту неделю. Затем работник имеет право на дополнительную половину этой обычной ставки за каждый час свыше 40 плюс полную сдельную заработную плату.

Пример: Сотрудник, получающий сдельную оплату, работает 50 часов в неделю и выполняет 50 работ по ставке 10 долларов за штуку, в результате чего заработок составляет 500 долларов.Обычная ставка оплаты за эту неделю составляет 500 долларов, разделенных на 50, или 10 долларов в час. В дополнение к заработной плате за рабочее время работник также имеет право на получение 5 долларов США (половина обычной ставки) за каждый час после 40 — дополнительно 50 долларов США за 10 сверхурочных часов — на общую сумму 550 долларов США.

Другой способ компенсации сдельщикам за сверхурочную работу, если это согласовано до выполнения работы, — это платить в полтора раза больше сдельной ставки за каждую деталь, произведенную в сверхурочные часы. Сдельная оплата должна быть той, которая фактически выплачивается в несверхурочные часы, и должна быть достаточной для получения по крайней мере минимальной почасовой оплаты труда.

Нужна помощь в определении того, должны ли вы получать сверхурочную оплату?

Хотя соблюдение законов о заработной плате и труде технически является единственной обязанностью работодателя, случаи, подобные приведенным выше, подчеркивают, насколько важно для работников ознакомиться с федеральными законами и законами штата о заработной плате для защиты своих прав на справедливую оплату труда. На карту поставлены большие деньги, и вам следует обратиться за советом к юристу, занимающемуся сверхурочной работой, если у вас есть какие-либо сомнения относительно соблюдения требований.

Если у вас есть вопросы или вы считаете, что стали жертвой кражи заработной платы из-за неправильной схемы сдельной оплаты сверхурочных, свяжитесь с нами для бесплатного и конфиденциального анализа вашей ситуации.

Платите своим сотрудникам по заданию — по закону

В строительной отрасли компании обычно платят своим «не освобожденным» (т. Е. Почасовым) работникам «сдельную оплату» (т. Е. Измеримая выполненная работа ) вместо почасового. Цель этого метода компенсации, который является совершенно законным, если он правильно оформлен и задокументирован, состоит в том, чтобы мотивировать сотрудников повышать свою производительность сверх того, что можно было бы получить при простой почасовой оплате труда.

Сдельная работа хорошо подходит для таких отраслей, как строительство, производство, транспорт и т. Д.- практически любой вид бизнеса, в котором можно предсказать содержание работы. Сдельная компенсация привлекательна, поскольку она может принести пользу как работнику, так и работодателю: работник имеет возможность увеличить свой доход в обмен на исключительную производительность; Между тем, работодатель может более точно увязать затраты на рабочую силу с производительностью и мощностью (например, залиты плиты, закончены крыши, установлены раковины, построены дома) и привязать заложенные в бюджет затраты на рабочую силу к фактически выплаченным средствам.

К несчастью для многих подрядчиков и субподрядчиков, осенью 2011 года U.Отдел заработной платы и часов S. Департамента труда решил провести расследование в отношении крупных жилищно-строительных компаний и компаний, с которыми они заключают контракты, для выявления предполагаемых нарушений минимальной заработной платы и сверхурочных. Этим летом официальные лица Wage & Hour объявили на местном уровне, что электрические подрядчики входят в число отраслевых групп, на которые Министерство труда нацелено для расследования «безудержных» нарушений. Эффект «просачивания вниз» правительственного расследования выявил ненадлежащее ведение учета и платежную практику многих представителей строительной отрасли, что привело к существенным оценкам и штрафам, связанным с оплатой сдельной работы.

Проблемы, с которыми сталкиваются многие строительные компании и другие плательщики сдельной компенсации, заключаются в том, что они пренебрегают записью и соблюдением фактических отработанных часов, что может поставить их в прямое противоречие с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сдельная оплата требует законного ведения «двух комплектов книг»: в одном записывается отработанное время, а в другом — о выполненной работе. Согласование этих наборов записей с фактически выплаченной компенсацией позволяет вам продемонстрировать работникам и государственным учреждениям, что, хотя вы платили по заданию, выплаченная сумма соответствовала требованиям к минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

ПОСЛЕДСТВИЯ

Неспособность вести учет рабочего времени и оплачивать его в соответствии с правилами оставляет вас открытым (и в значительной степени беззащитным) для заявлений рабочих о том, что вы им не выплатили (а) минимальную заработную плату, (б) сверхурочные или ( в) оба. Эти заявления, вероятно, вызовут аудит следователем из отдела заработной платы и часов, опыт, который заставляет многих работодателей тосковать по спокойствию и спокойствию после экзамена IRS.

В то время как ваша первая реакция на то, что один из ваших сотрудников сообщил о вас в Министерство труда, — это отомстить им, обратите внимание на безрассудство такого образа действий: если вы уволите или иным образом умышленно дискриминируете сотрудника за подачу документов жалоба FLSA или участие в судебном разбирательстве против вас, вы подвергаетесь уголовному преследованию, штрафу за первое правонарушение в размере до 10 000 долларов США и тюремному заключению за повторное правонарушение.

Это будет в дополнение к гражданским штрафам в размере до 1100 долларов за каждое нарушение за умышленное или неоднократное нарушение требований к минимальной заработной плате или сверхурочной оплате, а также к ответственности за невыплату заработной платы.

Если это не кажется достаточно суровым, любые невыплаченные налоги на заработную плату, связанные с невыплатой заработной платы, подлежат дальнейшим штрафам и пени, и любой сотрудник вашей компании, который мог внести эти налоги на заработную плату, может быть привлечен к личной ответственности для них.

Подробнее об этом: когда вы платите сотруднику — будь то зарплата, почасовая или сдельная оплата — и удерживаете налоги из его зарплаты, вы становитесь доверенным лицом федерального правительства. Удерживаемые налоги с заработной платы называются «налогами на трастовые фонды» и, в глазах IRS, принадлежат государству. Если вы не платите государству удержанные налоги с заработной платы, Раздел 6672 (a) IRC налагает штраф, равный всей сумме налогов целевого фонда, на каждого «ответственного лица», которое «сознательно» не обеспечивает уплаты налогов.IRS может оценить штраф для любого или всех ответственных лиц, не пытаясь сначала взыскать с компании.

ПЛАТИТЕ ЗА ПРАКТИЧЕСКУЮ РАБОТУ

Если на этом этапе чтения вы решили снова сделать все правильно, вы, вероятно, более восприимчивы, чем несколько минут назад, к нескольким практическим советам.

На своем веб-сайте Отдел заработной платы и часов предлагает некоторые сведения о сдельной оплате труда работников, которая определяется как «обычная ставка оплаты труда работника, получающего сдельную работу»…. полученный путем деления общего недельного заработка на общее количество часов, отработанных за эту неделю ».

Наши друзья по заработной плате и часам используют следующий пример: Один из ваших работников, получающий сдельную работу, зарабатывает 675 долларов в определенную неделю. В ту неделю он проработал 45 часов. Обычная ставка оплаты за эту неделю составляет 15 долларов (675 долларов, разделенные на 45 часов). В дополнение к заработной плате рабочий имеет право на 7,50 долларов (половину обычной ставки) за каждый час, отработанный свыше 40 лет, — дополнительные 37 долларов.50 за пять сверхурочных часов — всего 712,50 долларов. Хотя может возникнуть соблазн «скорректировать» количество отработанных часов, чтобы снова снизить заработную плату вашего работника до 675 долларов брутто, не делайте этого. Для сотрудников, подлежащих минимальной заработной плате и сверхурочной работе, отработанные часы — это отработанные часы.

Отдел заработной платы и часов предлагает этот альтернативный метод соблюдения правил сверхурочной работы при «сдельной» оплате: если вы и ваш работник соглашаетесь с этим соглашением до выполнения работы, вы можете заплатить 1.5-кратная сдельная ставка за каждое изделие, произведенное в сверхурочные часы. Сдельная оплата должна быть той, которая фактически выплачивается в несверхурочные часы, и должна быть достаточной для получения по крайней мере минимальной почасовой оплаты труда.

Повторяющаяся тема здесь заключается в том, что вы должны вести учет часов рабочего. FLSA требует, чтобы вы в течение двух лет сохраняли «записи, на которых основан расчет заработной платы». Сюда входят табели учета рабочего времени, сдельные рабочие билеты, таблицы ставок заработной платы, графики работы и времени, а также записи о прибавках к заработной плате или удержаниях из нее.»Однако для удовлетворения требований Министерства труда регистры заработной платы должны храниться не менее трех лет.

Сохранение бдительности в отношении точного учета рабочего времени и использование утвержденных методов для расчета заработной платы позволит вам и вашим работникам реализовать преимущества сдельной работы, при этом не попадая в поле зрения следователей отдела заработной платы и почасов.

Регулярная ставка — FLSA — Справочник по трудовому праву

<Вернуться к FLSA

Регулярная ставка — FLSA Сверхурочные

При расчете сверхурочной работы в соответствии с FLSA работодатели обязаны оплачивать работникам сверхурочную ставку в полтора раза больше обычной ставки за все часы, отработанные в рабочей неделе свыше 40, если работник не освобожден от уплаты налогов.29 USC 207.

Обычная ставка служащего — это почасовая ставка, которую платят работнику за все несверхурочные часы, отработанные в течение рабочей недели. 29 CFR 778.108; 29 USC 207 (e); Уоллинг против Youngeman-Reynolds Hardwood Co., 325 U.S. 419 (1945) . При расчете обычной ставки сотрудника необходимо учитывать всю компенсацию, полученную сотрудником за рабочую неделю, включая заработную плату, премии, комиссионные и любые другие формы компенсации. 29 CFR 778.109.

Закон FLSA не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам еженедельные выплаты.Они могут выплачиваться еженедельно, раз в полгода, ежемесячно или реже (в некоторых штатах есть законы, регулирующие частоту, с которой работодатель должен платить сотрудникам). Однако при расчете регулярной ставки это необходимо делать на основе индивидуальной рабочей недели. Существуют законодательные исключения из требований к обычным ставкам, изложенные в 29 CFR 778.400–778.421.

Ниже обсуждается, как рассчитать регулярную ставку для сотрудников, оплачиваемых:

Связанные темы:

Почасовая оплата сотрудников

Для сотрудников, оплачиваемых почасово, их регулярная ставка обычно является их установленной ставкой заработной платы за несверхурочные часы работал.Если они работают более 40 часов в неделю, они получают в полтора раза больше их почасовой оплаты. 29 Свода федеральных правил 778 110 (а).

Если сотрудники получают почасовую оплату плюс премию или другой вид компенсации, расчет ставки сверхурочной работы изменяется. В этом случае обычная ставка определяется путем умножения почасовой ставки на общее количество часов, отработанных сотрудником в рабочую неделю. Полученная сумма затем добавляется к бонусу и полученной компенсации любого другого типа.Затем общая почасовая оплата, надбавки и другие компенсации делятся на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение рабочей недели. Полученная сумма и есть обычная ставка. 29 CFR 778.110 (b). Например, если сотрудник работает 46 часов в рабочую неделю, получает 12 долларов в час и получает премию в размере 46 долларов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель умножает 46 отработанных часов на почасовую ставку в 12 долларов, что равняется 552 долларам. Затем к этой сумме будет добавлен бонус в размере 46 долларов, что составит 598 долларов.Наконец, 598 долларов будут разделены на 46 часов, в результате чего обычная ставка составит 13 долларов за час. Ставка сверхурочной работы составит 19,50 долларов. Чтобы завершить расчет, сотрудник будет получать 520 долларов в виде обычной заработной платы (13 долларов x 40 часов) и 117 долларов в виде сверхурочной заработной платы (19,50 долларов x 6 часов), в общей сложности 637 долларов за рабочую неделю. 29 CFR 778.110 (b)

Сдельные работники

Некоторым сотрудникам платят определенную сумму денег в зависимости от выполнения конкретной задачи или определенного проекта. Чтобы определить обычную ставку для сдельщиков, вся компенсация, выплачиваемая работникам за рабочую неделю, включая любые бонусы, делится на фактическое количество часов, отработанных работником.Полученная сумма и есть обычная ставка. Чтобы подсчитать общую сумму сверхурочной работы, работодатель умножит общее количество отработанных сверхурочных часов на ½ обычной ставки.29 CFR 778.111 (a). Например, если сотрудник зарабатывает 400 долларов в рабочую неделю, выполняя сдельную работу, получает премию в размере 50 долларов и работает 45 часов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель добавлял бы 400 долларов сдельной компенсации и 50 долларов бонуса, получая в общей сложности 450 долларов. Затем он разделит 450 долларов на 45 часов рабочей недели, в результате чего будет получена обычная ставка в размере 10 долларов за час.Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит половину обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (5), и в результате получится 25 долларов сверхурочной оплаты. Общая заработная плата за рабочую неделю составит 475 долларов. Оплата сверхурочных часов по половине обычной ставки в дополнение к сдельной оплате удовлетворяет требованиям к сверхурочной работе, поскольку часы, отработанные сверх 40, уже были компенсированы по постоянной ставке в рамках сдельной компенсации.

В некоторых ситуациях работодатель выплачивает работнику сдельную оплату с минимальной почасовой гарантией.В этих ситуациях работодатель должен рассчитать регулируемую ставку работника на основе либо сдельной оплаты труда, если работник соответствует минимальному порогу, либо почасовой оплаты труда, если работник не соответствует пороговому значению 29 CFR 778.111 (b).

Дневные и рабочие ставки

Если работодатель платит сотруднику фиксированную ставку за день или за работу, независимо от количества отработанных часов, обычная ставка определяется путем деления общей суммы компенсации, полученной за рабочую неделю, на количество часов, в течение которых сотрудник на самом деле сработало.29 CFR 778.112. Например, если сотруднику платят 100 долларов в день, он работает пять дней в рабочую неделю и работает в общей сложности 50 часов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель умножает дневную ставку в 100 долларов на пять дней, проработанных работником, что равняется 500 долларам. Затем он разделит 500 долларов на 50 часов, отработанных в рабочую неделю, что даст обычную ставку в 10 долларов за час. Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (10), что в сумме составит 50 долларов сверхурочной оплаты.Общая заработная плата за рабочую неделю составит 550 долларов. Оплата сверхурочных часов по половинной обычной ставке в дополнение к дневной или заработной плате удовлетворяет требованиям сверхурочной работы, поскольку часы, отработанные сверх 40, уже были компенсированы по постоянной ставке как часть дневной или заработной платы .

Наемные работники

Еженедельная заработная плата

Если работодатель выплачивает работнику еженедельную заработную плату за определенное количество часов, их обычная ставка оплаты рассчитывается путем деления заработной платы на количество часов в рабочей неделе.Например, если их служащий получает зарплату в размере 400 долларов за стандартную 40-часовую рабочую неделю, обычная ставка составляет 10 долларов (400 долларов, разделенные на 40 часов). Работодатель будет обязан платить работнику сверхурочную работу в размере 15 долларов в час за любой час, отработанный более 40 часов в рабочую неделю. 29 Свода федеральных правил 778.113 (а).

Заработная плата, кроме еженедельной

Все зарплаты, независимо от частоты их выплаты, должны быть уменьшены до эквивалента рабочей недели, чтобы можно было рассчитать почасовую ставку. При определенных обстоятельствах стороны могут договориться о расчете регулярной ставки, определяя ежемесячную заработную плату на основе количества рабочих дней в месяце и используя это число для расчета регулярной ставки, если обычная ставка не меньше установленной законом минимальной заработной платы. показатель.29 CFR 778.113 (b).

Фиксированная заработная плата за изменяющееся количество часов

Некоторым сотрудникам выплачивается фиксированная заработная плата, но они работают разное количество часов в каждую рабочую неделю. Например, в одну рабочую неделю сотрудник может работать 30 часов, а в другую неделю — 50 часов. В этой ситуации обычная ставка будет колебаться и определяется для каждой отдельной рабочей недели. Обычная ставка определяется путем деления заработной платы на количество часов, фактически отработанных в конкретную рабочую неделю. В рабочие недели, когда сотрудники работают более 40 часов, им должна быть выплачена сверхурочная ставка, основанная на их обычной ставке для этой рабочей недели.Например, если они работают 50 часов и фиксированная заработная плата составляет 500 долларов в неделю, обычная ставка за эту рабочую неделю составляет 10 долларов в час. Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (10), что в сумме составит 50 долларов сверхурочной оплаты. Общая заработная плата за рабочую неделю составит 500 долларов. Оплата сверхурочных часов по половинной обычной ставке в дополнение к компенсации заработной платы удовлетворяет требованиям сверхурочной работы, поскольку часы, отработанные сверх 40 часов, уже были компенсированы по постоянной регулярной ставке как часть компенсации заработной платы.29 CFR 778.114 (а) и (б).

Работодатель может использовать метод неустойчивой рабочей недели для оплаты сверхурочных только в том случае, если заработная плата достаточно велика, чтобы гарантировать, что работнику не будут платить меньше минимальной заработной платы за все часы, отработанные в любую рабочую неделю. Кроме того, сотрудник должен четко понимать, что заработная плата покрывает все часы, которые могут потребоваться на работе в конкретную рабочую неделю. Работодатель должен выплачивать заработную плату, даже если работник не отработал все запланированные часы рабочей недели. Применяются другие требования к оплате труда сотрудников, использующих метод переменной рабочей недели.29 CFR 778.114 (c).

Сотрудникам, получающим две или более ставки

Если сотрудники работают с двумя разными ставками заработной платы в течение одной рабочей недели, обычная ставка за рабочую неделю определяется путем сложения ставок и деления общей суммы на количество отработанных часов. 29 CFR 778.115. Есть некоторые исключения, обсуждаемые в 29 CFR 778.400 и 29 CFR 778.415–778.421.

Заработная плата, альтернативная наличным деньгам

Когда работникам платят товарами или льготами, например, жильем, необходимо рассчитать справедливую рыночную стоимость неденежного пособия и прибавить ее к денежной заработной плате до определения обычной ставки.29 CFR 778.116.


Своевременность оплаты сверхурочных

Как правило, работодатели должны оплачивать сверхурочные работникам в день выплаты жалованья, который покрывает период оплаты, в котором были отработаны сверхурочные часы. Если расчет сверхурочной работы слишком сложен, работодатель должен оплатить сверхурочную работу, как только ее можно будет разумно рассчитать. Если задним числом повышается заработная плата, сверхурочные должны быть оплачены задним числом, когда выплачивается первое увеличение компенсации. 29 CFR 778.106. См. Также 29 CFR 778.209 и 29 CFR 778.303.

<Вернуться к FLSA

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *