Как проводится аттестация рабочих мест: Государственная инспекция труда в Самарской области

С какой периодичностью и в какие сроки проводится аттестация рабочих мест?

Контроль условий труда, созданных на рабочих местах предприятия, можно провести с помощью аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.). Благодаря этой процедуре, удается обнаружить все несоответствия в организации рабочего процесса, что, в свою очередь, значительно уменьшит возникновение профессиональных заболеваний, производственных травм и несчастных случаев. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н (Приказ, – ред.), каждое рабочее место должно проходить аттестацию с определенной периодичностью. Специалисты Центра сертификации и лицензирования «Единый Стандарт» подготовили  рекомендации по вопросу правильного установления сроков проведения аттестации в организации.

Как и кем устанавливаются сроки проведения аттестации?

Сроки проведения АРМ устанавливает работодатель на основании того, что все рабочие места должны проходить аттестацию один раз в пять лет. Это требование отражено в пункте 8 Приказа, согласно которому сроки очередной аттестации отсчитываются от даты окончания предыдущей, которая указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Датой начала проведения новой аттестации считается дата издания работодателем приказа о проведении АРМ на предприятии. В приказе утверждается график проведения работ по аттестации и состав аттестационной комиссии. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Крупные компании могут составить предварительный план-график о сроках проведения аттестации с распределением работ на месяцы, кварталы и текущий календарный год. Благодаря этому, значительно уменьшается финансовая нагрузка на бюджет компании. Хотя, наиболее дальновидные компании заранее закладывают затраты на аттестацию в финансовый план.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента ввода их в эксплуатацию.

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект изменений, касающихся этого пункта. Мы предлагаем ознакомиться с ними в материале: «Изменения в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н».

С какой периодичностью нужно проводить в организации аттестацию рабочих мест?

При помощи проведения АРМ выявляются вредные и опасные факторы, способствующие развитию профессиональных заболеваний и возникновению несчастных случаев. Требованиями Приказа определена следующая периодичность проведения в организации аттестации: каждое рабочее место должно проходить аттестацию один раз в пять лет. Срок отсчитывается с момента завершения предыдущей аттестации. Обычно дата указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Официальным сроком проведения очередной аттестации для рабочего места считается дата издания приказа о начале проведения АРМ в организации. При вводе в организацию рабочего процесса новых рабочих мест, при изменении технологического процесса, при вводе новых инструментов, приспособлений и оборудования, аттестация должна проводиться в течение 60 рабочих дней после ввода в производственный процесс.  «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Непроведение аттестации является нарушением трудового законодательства. Подробнее о санкциях и штрафах, Вы можете узнать в материале: «Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в РК

В соответствии со статьей 183, пункт 1 Трудового кодекса РК, собственник предприятия в обязательном порядке должен проводить аттестацию объектов производства по условиям труда регулярно, не реже раз в 5 лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется совместно с представителями сотрудников предприятия. Это регламентируется Правилам обязательной периодической аттестации производственных объектов, которые были утверждены Приказом №1057 Министерства Здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 года.

В соответствии с пп.

18, п.2, ст. 1 данных Правил, объектами производства являются участки или отдельные подразделения предприятия, которые занимаются производством продукции, добычей, разработкой или переработкой полезных ископаемых, строительными работами и прочей промышленной деятельностью. Проверку выполняют специализированные организации.

Комплекс аттестационных мероприятий

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает комплекс разных действий. Среди них:

1. Анализ объектов производства на соответствие принятым нормам в сфере охраны труда, безопасности;
2. Совокупная оценка объектов предприятия на соответствие требованиям по безопасности, охране труда.

Проверка состояния условий труда на рабочем месте проводится для определения:

• уровня опасных факторов производственной среды, сложности, тяжести трудового процесса;
• уровня травмобезопасности, наличия средств индивидуальной, коллективной защиты;
• соответствия средств индивидуальной защиты условиям работы.

По завершении проверки полученную информацию вносят в специальный документ – акт аттестации объекта производства.

В акте присутствует следующая информация:

1. Общие данные о полном юридическом наименовании предприятия, адресе, организационно-правовой форме, структуре. Указывают общее число работников, а также число сотрудников по отдельным подразделениям, в частности тех, которые работают на вредных, опасных объектах. Также вносятся данные о причинах проведения проверки, о привлеченных организациях, занимающихся аттестацией, о членах аттестационной комиссии.

2. Описание технологического процесса. Включает информацию о характере деятельности предприятия, применяемых технологиях, список опасных, вредных факторов, процессов, технических устройств.

3. Протокол инструментального, лабораторного, эргономического тестирования по условиям труда на рабочем месте.

4. Протокол определения уровня травматической безопасности.

5. Протокол оценки уровня обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест и своевременное обучение по безопасности и охране труда позволяет уменьшить травматизм и улучшить условия труда на объектах производства.

---

Смотрите также:

Возврат к списку

Цель, задачи, условия, результаты и итоги аттестации рабочих мест.

Главным направлением деятельности нашей компании считается аттестация рабочих мест в соответствии с условиями труда. Давайте детально разберем основные цели, задачи и результаты этой процедуры.

Задачи и цели аттестации рабочих мест

Основные задачи и цели аттестации рабочего места предусматривают планирование и проведение мероприятий, направленных на улучшение и оздоровление условий трудовой деятельность, приведение трудового места в соответствие с текущими правовыми нормативными документами.

Итак, задачи и условия аттестации рабочих мест:

• определение факторов производственной сферы, оказывающих отрицательное воздействие на человека;
• вычисление интенсивности и степени подобного воздействия;
• описание и оценивание организационного и технического состояния трудового места;
• количественная и качественная проверка степени риска на рабочем участке;
• определение качества защиты сотрудников от отрицательного воздействия опасных факторов.

Итоги и результаты аттестации рабочих мест

После проведения представленной процедуры можно подводить итоги и результаты аттестации рабочих мест. Если условия труда являются опасными или вредными, тогда требуется определить, какие конкретно льготы и компенсации работодатель обязан гарантировать сотруднику для сбережения его здоровья, и распланировать требуемые расходы. В той ситуации, если проверка показала, что в итоге замены технологических процессов, оборудования, использования дополнительных средств, предназначенных для коллективной защиты, условия труда на рабочем месте значительно улучшились и относятся к категории «безопасных», тогда результаты аттестации могут отменить выплату компенсаций сотрудникам.

Узнать подробнее о условиях, целях, задачах, результатах и итогах аттестации рабочих мест можно обратившись по телефону: +7 (495) 955-93-91

Возврат к списку

Проведение аттестации рабочих мест согласно условиям труда

Аттестация рабочих мест – одно из важнейших условий безопасности труда. Эта работа возложена на работодателей. Каждое предприятие, компания и учреждение должны проводить эту аттестацию и планировать ее проведение, исходя из тех условий труда, которые имеются в каждом из них. И федеральный закон, регламентирующий охрану труда в Российской Федерации, и Трудовой кодекс страны возлагают эту обязанность и на государственные, и на частные организации.

Для того чтобы правильно проводить аттестацию рабочих мест, необходимо хорошо разбираться в некоторых понятиях, особенно в таких, как рабочее место и рабочая зона.

Рабочим местом называют то место, в котором должен находиться тот или иной работник, которое связано с его непосредственной работой. Это место должен контролировать работодатель. Есть такое понятие, как постоянное рабочее место. Это место, где проходит большая часть рабочего времени каждого работника (например, больше, чем два часа без перерыва, или более пятидесяти процентов всего рабочего дня). Работник может осуществлять работу в разных местах, входящих в рабочую зону, тогда его рабочее место – это вся рабочая зона.

Рабочей зоной называется некое пространство, на котором расположены места, где постоянно или временно находятся работники. Высота рабочей зоны должна составлять два метра от уровня пола.

Теперь об условиях труда. Так называется сумма факторов, в которую входит трудовой процесс и производственная среда. Эти факторы могут оказывать влияние на работоспособность и здоровье работников, которые осуществляют трудовой процесс.

Производственные факторы бывают опасные и вредные.

Опасными производственными факторами считаются производственные факторы, которые могут воздействовать на работника таким образом, что у него произойдет травма или другое внезапное ухудшение здоровья.

Вредными производственными факторами называются производственные факторы, при воздействии которых на работника он может заболеть или стать менее работоспособным.

Перед аттестацией необходимо знать такие факторы, как напряженность, травмоопасность и тяжесть труда.

Напряженностью труда характеризуют трудовой процесс, в ней отражается нагрузка на область центральной нервной системы, эмоциональную сферу и органы чувств работника. Напряженность труда характеризуют следующие факторы:
– режим труда;
– монотонность нагрузок и ее степень;
– количество интеллектуальных, сенсорных и эмоциональных нагрузок.

Тяжестью труда называют характеристику трудового процесса, которая отражает нагрузки на область опорно-двигательного аппарата и функциональных систем организма (сердечно-сосудистой, дыхательной и других). Характеристика тяжести труда зависит от массы поднимаемых или перемещаемых грузов, формы рабочей позы, степени наклона туловища, величины статической нагрузки.

Травмобезопасностью называют то, насколько рабочие места соответствуют безопасности труда, которая установлена перечнем правовых актов, декларирующих охрану труда и направленных на полное исключение травмирования работников.

АТТЕСТАЦИЯ

Каждая организация устанавливает свои сроки аттестации, которые могут зависеть от разных факторов, но не она должна проводиться реже, чем раз в пять лет. Для того чтобы организовать и провести аттестацию рабочих мест, работодатель издает приказ. Таким образом, образуется аттестационная комиссия предприятия, а иногда и комиссии в каждом структурном подразделении.

Существует положение, выпущенное Министерством труда РФ в 1997 году под №12, которое регламентирует порядок проведения таких мероприятий, как аттестация рабочих мест согласно условиям труда. Такая аттестация проводится для следующих целей:

– для того чтобы ознакомить работников с условиями труда на каждом рабочем месте;

– для того чтобы решить вопросы, влияет ли профессия на профессиональные заболевания;
– для того чтобы обосновать предоставление работникам, связанным с тяжелым, вредным и опасным трудом, компенсаций и льгот;
– для того чтобы сертифицировать все работы по категориям охраны труда;
– для того чтобы запланировать мероприятия, связанные с охраной труда.

ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:

1. Внесение предложений о том, готово ли предприятие или его подразделение к тому, чтобы сертифицироваться на выполнение требований по охране труда.
2. Разработка предложений по оздоровлению и улучшению на предприятии условий труда.
3. Принятие решения по тому, как в дальнейшем использовать рабочие места.
4. Выполнение оценки условий труда, оценки травмоопасности приспособлений и оборудования.
5. Определение показателей напряженности и тяжести производственного процесса с оценкой каждого рабочего места.
6. Составление перечня вредных и опасных факторов данного производства и выполнение их измерения при помощи аттестованных приборов.
7. Присвоение кодов каждому производству, подразделению, рабочему месту.
8. Проведение инвентаризации рабочих мест и составление перечня, включающего каждое постоянное рабочее место. Используются специальные рекомендации Минтруда РФ от 24.01.1995 за номером 134-ВК.
9. Формирование нормативно-справочной базы для того, чтобы провести аттестацию всех рабочих мест.

По результатам аттестации рабочих мест составляют карты аттестации для каждого рабочего места или для нескольких аналогичных рабочих мест. Данные карты аттестации рабочих мест заполняются по форме и по тому порядку, которые рекомендуются в положении, регламентирующем проведение аттестаций рабочих мест согласно условиям труда.

Существует руководство «Р 2.2.755-99», в котором содержится перечень гигиенических критериев классификации о оценки труда в соответствии с показателями опасности и вредности факторов, включающих показатели напряженности, тяжести и опасности. На основании этих показателей оценивается фактическое состояние условий труда согласно степени опасности и вредности. Таким образом, сопоставляются результаты измерений всех вредных и опасных факторов, входящих в производственную среду, тяжесть и напряженность трудового процесса с гигиеническими нормами, которые существуют в данном перечне. В результате всех сопоставлений и определяют классы условий труда для всех факторов и всех рабочих мест.

Подразделение условий труда (четыре класса): опасные, вредные, допустимые, оптимальные.

1 класс. Оптимальными условиями труда называются такие условия, которые дают возможность сохранять здоровье работников и обеспечивать высокую степень работоспособности. Для определения оптимальных нормативов берут микроклиматические параметры и факторы производственного процесса. Для остальных факторов оптимальными условно считают те условия труда, когда неблагоприятных факторов нет вообще или они находятся в пределах уровней, принятых как безопасные для людей.

2 класс. Допустимыми условиями труда называются такие условия, которым присущи уровни производственного процесса и факторов среды, при которых не превышаются установленные гигиенические нормативы для каждого рабочего места. Наличие регламентированного отдыха помогает полностью восстанавливать функциональное состояние работника. Также нет негативного влияния на здоровье работников и потомство.

3 класс. Вредными условиями труда называются условия, при которых имеются вредные производственные факторы, превышающие гигиенические нормативы и оказывающие негативное воздействие на организмы работников и их потомство.

Подразделение вредных условий труда, которое производится по тому, в какой степени они превышают гигиенические нормативы и выражают изменения в организмах работников. Существует четыре степени вредности, среди которых:

3.1)    1-ая степень 3-его класса.

Отклонение уровня вредных факторов условий труда от гигиенического норматива связано с функциональными изменениями, которые могут восстанавливаться за более длительный период, чем тот, что имеется между рабочими сменами. Следовательно, прерывания контакта с каким-либо вредным фактором уже недостаточно, что может привести к повреждению здоровья.

3.2) 2-ая степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда обладают таким уровнем вредных факторов, при котором могут произойти функциональные изменения, способные увеличить обусловленные производством заболеваемости, что может привести к возникновению легких форм или первичных признаков какого-либо профессионального заболевания.

3.3)    3-ья степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда обладают таким уровнем вредных факторов, из-за воздействия которых могут развиться профессиональные заболевания, имеющие легкую и среднюю тяжесть во время выполнения трудовых обязанностей, а также вырасти производственно-обусловленная заболеваемость.

3.4) 4-ая степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда способствуют возникновению тяжелых форм профессиональных болезней, также значительно растут хронические заболевания, на высоком уровне находится заболеваемость, ведущая к временной утрате трудоспособности.

4 класс. Экстремальными или опасными условиями труда называются такие условия, при которых уровни трудовых факторов, воздействующих во время рабочего дня, способны угрожать жизни работников, обладают высоким риском какого-либо острого профессионального поражения, даже в тяжелой его форме.

Аттестация рабочего места считается проведенной, если на рабочих местах нет или они находятся в соответствии с допустимыми величинами все вредные и опасные производственные факторы, и, кроме того, соблюдается выполнение требований по травмоопасности.

Если рабочее место считается относящимся к 3-ему классу, то его признают аттестованным условно. В этом случае указывают соответствующий класс, степень вредности (от 3.1 до 3.4), а также параметр травмобезопасности 3.0. После этого вносятся предложения по тому, как привести его в соответствие нормативным требованиям по охране труда.

Если рабочее место относят к 4-му классу, то его признают неаттестованным. В этом случае его ликвидируют или переоснащают.

Травмобезопасность условий труда классифицируется следующим образом:

Класс 1. Оптимальные условия труда, при полном соответствии оборудования и инструментов правилам и стандартам. Средства защиты считаются установленными и исправными. Регулярное проведение инструктажа, обучения и проверки зания работников по безопасности труда.

Класс 2. Допустимые условия труда, при которых средства защиты, если и повреждены и неисправны, но из-за этого не нарушаются их защитные функции. Например, загрязнена сигнальная окраска, ослаблены крепежные детали.

Класс 3. Опасные условия труда, при которых средства, служащие для того, чтобы защищать рабочие органы и передачи (сигнальные устройства, блокировки, ограждения) неисправны, повреждены или отсутствуют. Также они находятся в несоответствии с инструкцией по охране труда. Работники не обучаются правилам по безопасности труда.

ПРОТОКОЛ аттестации рабочих мест, утвержденный по результатам работы аттестационной комиссии, должен сопровождаться следующими документами:

1. Планом мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда на предприятии.
2. Сводной ведомостью рабочих мест с результатами аттестации каждого из них согласно условиям труда.
3. Ведомостью рабочих мест и результатами аттестации их согласно условиям труда, подготовленным в каждом подразделении предприятия.
4. Картами аттестации рабочих мест согласно условиям труда.

Документы, которые составляются в результате аттестации рабочих мест, относятся к материалам строгой отчетности. Эти документы хранятся не менее 45 лет.

Государство контролирует проведение аттестации, что возлагается на органы, занимающиеся государственной экспертизой условий труда. Эти органы подчиняются Министерству труда РФ и находятся при Администрациях субъектов РФ.

По Постановлению Правительства России и Министерства труда разрешается пятую часть страховых взносов, которые перечисляются организациями в качестве обязательного социального страхования направлять на следующие мероприятия:
– приобретать средства индивидуальной защиты и приборы, контролирующие условия труда;
– приобретать санаторно-курортные путевки;
– проводить периодические медицинские осмотры;
– финансировать работы по аттестации каждого рабочего места.

Аттестация рабочих мест — проведение аттестации за 7 шагов + цены

На сколько лет действительны результаты аттестации рабочих мест? От чего зависит цена проведения аттестации рабочих мест? Что такое карта аттестации рабочего места?

Приветствую читателей сайта «ХитёрБобёр»! С вами Мария Даровская, постоянный автор сайта.

Вашей компании предстоит процедура аттестации рабочих мест, и вы хотите знать, как правильно её провести? В сети полно информации, но говорят, что процедура претерпела изменения в 2014 году? Как быть, кому верить?

Не спешите паниковать. Мы поможем разобраться со всем этим шквалом информации и подробно изучим особенности процедуры. Гарантируем полную ясность в вопросе аттестации рабочих мест после прочтения материала.

Давайте начнём!

1. Что такое аттестация рабочих мест и для чего она проводится?

Закон чётко определяет, что работодатель обязан обеспечивать адекватные условия работы своим сотрудникам. Об этом говорится в Трудовом кодексе. Чтобы контролировать выполнение этой обязанности и нужна аттестация.

Учтите, что с 2014 года процедура аттестации претерпела изменения и стала специальной оценкой условий труда, о чём подробно рассказано в отдельной публикации нашего журнала.

СОУТ контролирует условия труда на рабочих местах, следит за обеспечением и защитой служащих, контролирует наличие компенсаций, гарантируемых законом.

Также СОУТ помогает:

• отслеживать регулярность медосмотров;
• регулировать дополнительную тарификацию взносов в Пенсионный Фонд;
• корректировать тарифы страховых выплат за травматизм;
• контролировать подготовку отчетов в сфере охраны труда.

Организовывает и оплачивает СОУТ работодатель, а проводится она всегда совместно с аккредитованной организацией. Условия труда оценивают минимум единожды в пять лет со дня окончания последней аттестации.

Но если прошлая оценка подтвердила оптимальность или допустимость условий, и за пять лет с последней проверки на производстве не произошло ни несчастных случаев, ни профзаболеваний, то результаты продлевают ещё на пятилетие.

Ситуации, когда необходима внеплановая СОУТ:

• появилось новое рабочее место;
• предписание ГИТ;
• изменили технологию производства;
• заменили оборудование;
• изменили материалы или сырье;
• произошел несчастный случай на производстве;
• выявили профзаболевание;
• профорганизация выдвинула инициативу о проведении (обоснованную).

Проводят внеплановую процедуру за полгода. Проверяют 20% рабочих мест, но это число не должно быть меньше двух мест. А результаты проверки применяют ко всем местам этого типа.

Если проверяющая комиссия обнаружила факторы, которые могут причинить вред или стать источником опасности, она их анализирует. После анализа составляют отчёт, куда выносят выводы. Отчёт подписывают все члены комиссии, а председатель утверждает его.

К форме отчёта прикладывают карты аттестации каждого проверенного места. Карта состоит из шести разделов и нескольких подразделов подразделов. В карте обозначают место проведения, ставят оценки гигиены в производственной среде, а также гигиены тяжести, напряженности, обстановки труда. В конце каждого раздела указывают, кто проводил оценку, ставят дату и подпись.

Карта СОУТ действительна до следующей оценки.

2. Какие изменения внесены в аттестацию рабочих мест после 1 января 2014 года?

Как мы уже говорили, с января 2014 в процедуру аттестации рабочих мест внесли определённые изменения. Кроме всего прочего, она изменила и название и зовется теперь специальной оценкой условий труда — сокращенно СОУТ.

Сама процедура практически не изменилась, но стала строже. Оценку проводят те же самые компании, что раньше проводили аттестацию, при условии, что у них не кончилась аккредитация.

Если до вступления в силу нового закона аттестацию уже проводили, новую процедуру разрешается не проводить еще пять лет со дня проведения. Конечно, если для этого нет дополнительных оснований.

В видео вам расскажут о проведении СОУТ.

Новый закон не только предоставил возможность снижать подклассы условий труда, но и изменил сроки ознакомления работников с результатами. Теперь они чётко определены и равны тридцати рабочим дням.

Обязательное размещение информации об итогах оценки на сайте предприятия тоже из серии нововведений. Расширили и тарификацию страховых платежей в Пенсионный фонд — теперь их целых шесть вместо двух, в зависимости от класса вредности.

Также в новом законе четко приписано, по каким факторам оценивают места каждого типа. Раньше для любого типа места измеряли все факторы.

Пример

До принятия нового закона виброакустические факторы измеряли на всех видах рабочих мест. Теперь это делают только на местах в производственных помещениях с оборудованием, излучающим эти факторы.

Такой подход упрощает процедуру за счёт устранения лишних элементов.

Если вам нужно проверить профпригодность рабочего коллектива, то рекомендуем прочесть статьи «Аттестация персонала» и «Аттестация работников».

3. Во сколько обойдется аттестация рабочих мест — ТОП-4 факторов, влияющих на стоимость процедуры

Как уже говорилось, проводить СОУТ вправе только аккредитованная организация, с которой компания, нуждающаяся в оценке, заключает договор.

Стоимость услуги зависит от ряда факторов.

Фактор 1. Уровень сложности и разнообразия работ

Чем больше предприятие и сложнее условия работы на местах, тем сложнее процедура оценки предстоит. Соответственно, оценка рабочего места в «горячем» цеху стоит дороже, чем оценка рабочего места в офисе. Это происходит в силу увеличения спектра критериев оценки и усложнения самой процедуры.

Фактор 2. Срочность проведения аттестации

Тут стоить вспомнить популярную иллюстрацию про быстро-качественно-дёшево — выбирай любые два.

Если вы не провели оценку заранее и время уже поджимает, стоимость проведения значительно возрастёт. Кому-то придётся работать сверхурочно, фирма привлечёт дополнительные ресурсы — всё это не может не сказаться на цене.

Фактор 3. Удаленность объекта оценки от аттестующей компании

Тут всё очевидно — чем дальше предприятие от аттестующей компании, тем больше времени и денег фирма потратит на дорогу.

Выход есть — можно взять транспортные расходы на себя или выделить транспорт для обеспечения «доезда» оценщиков на место. Это позволит частично снизить расходы.

Ну и, конечно же, по мере возможности выбирайте компанию, которая находится поближе к месту проведения работ.

Фактор 4. Количество рабочих мест

Учтите, что цену устанавливают за оценку одного рабочего места, а за дополнительные исследования берут отдельную плату.

Понятно, что чем больше рабочих мест нужно оценить, тем больше придется заплатить. Если учесть, что для СОУТ оценивать нужно 20% рабочих мест одного типа, но не менее 2 штук, то рассчитать сумму легко можно самостоятельно. Надо только заранее узнать стоимость оценки рабочего места нужного вам типа.

Если рабочих мест оценить предстоит много, поинтересуйтесь скидками и специальными программами.

4. Как провести аттестацию рабочих мест — пошаговая инструкция

В этом разделе вы узнаете, как проходит аттестация.

Читайте пошаговую инструкцию с подробным описанием каждого этапа.

Шаг 1. Издаем приказ о проведении аттестации рабочих мест

Сначала издается приказ о проведении процедуры и создается спецкомиссия. В её состав включают сотрудников и компании-заказчика, и компании-исполнителя. В состав комиссии обязательно входит человек от профсоюза. Всего в комиссии должно быть нечётное число человек.

Обязанность этого органа — составить и утвердить график и список работ.

Шаг 2. Определяем список рабочих мест, подлежащих аттестации

Составляется список мест, которые предстоит проверить, а также опасных факторов места.

На этом этапе уже можно просчитать примерную стоимость проведения СОУТ. Просто умножьте стоимость оценки одного места на количество всех рабочих мест, которые нужно оценить.

Шаг 3. Выбираем компанию для проведения аттестации

Выбираем исполнителя. Для этого рассмотрите компании, удобные вам логистически, имеющие хорошие рекомендации и отзывы.

Логистическая удаленность — безусловный фактор удорожания, но если предстоит выбирать между качеством и логистикой, то ключевой аргумент — качество. Проблему удалённости можно решить, взяв на себя доставку на место сотрудников компании.

Лучше всего, если компанию вам посоветует кто-то из знакомых, кто уже пользовался их услугами.

Обязательно взгляните на сайт компании — у хорошей компании сайт приличный. Поищите отзывы о её услугах в поисковиках — если кто-то пострадал от их действий, то вы об этом, скорее всего, узнаете.

Шаг 4. Заключаем договор и вносим предоплату за проведение работ

Когда компания выбрана, настало время обсудить условия договора, сроки выполнения заказа и подписать договор.

После подписания внесите на счёт компании предоплату за проведение работ. Размер предоплаты обсуждают заранее, еще до заключения договора.

Шаг 5. Контролируем оценку степени травмоопасности рабочих мест

Оценка травпоопасности определяет безопасность использования инструментов, материалов и оборудования в работе и показывает, насколько уровень обеспечения работников соответствует нормам класса труда.

Процесс оценки травмоопасности рабочих мест лучше проконтролировать лично. Ведь от этого зависят результаты СОУТ.

Характеристику классов вы узнаете в таблице:

Класс	Подкласс	Условия труда	Характеристика класса
1	—	Оптимальные	Вредные или опасные факторы не превышают нормы
2	—	Допустимые	Вредные или опасные факторы не превышают нормы, а работник успевает восстановиться за время отдыха между сменами
3	3.1	Вредность первой степени	Риск для здоровья увеличен из-за недостаточности отдыха между сменами для восстановления
	3.2	Вредность второй степени	Вредные или опасные факторы способны вызвать начальные формы профзаболеваний и профзаболевания лёгкой степени после 15 лет работы
	3.3	Вредные третьей степени	Вредные и опасные факторы способны вызвать начальные формы профзаболеваний и профзаболевания лёгкой степени во время работы
	3.4	Вредные четвёртой степени	Вредные и опасные факторы могут вызвать тяжёлые формы профзаболеваний с потерей общей трудоспособности во время работы
4	—	Опасные	Вредные и опасные факторы влияют на сотрудника в течение всей смены или её части, создают угрозу жизни, высокий риск острого профзаболевания во время работы.

Шаг 6. Оформляем результаты аттестации

Отчёт с результатами предоставят не раньше, чем через 30 дней с начала СОУТ.

За 30 дней с даты получения отчёта работодатель обязательно объявляет результаты работникам, а они подписывают бумагу, что ознакомились (отпуск, командировку, больничный в этот период не включают).

Если компания имеет свой сайт, то результаты публикуют и там. Нужно перечислить, какие классы установили для условий труда и какие мероприятия планируются, чтобы их улучшить.

Шаг 7. Отправляем результаты аттестации в государственную инспекцию труда

Организация-оценщик должна проинформировать соответствующую Федеральную службу о результатах. Ранее отправлять результаты мог заказчик. Но с 2014 года эта функция лежит на исполнителе.

Рекомендуем изучить тему аттестация рабочих мест по условиям труда, для этого мы подготовили материал.

5. Где заказать проведение аттестации рабочих мест — обзор ТОП-3 компаний по предоставлению услуг

Мы подобрали для вас несколько надежных компаний-контрагентов.

В этом разделе вы узнаете о них больше.

1) Главпромэкспертиза

«Главпромэкспертиза» оказывает услуги в области охраны труда в Москве уже пятнадцать лет. Компания аккредитована в федеральной службе. Лаборатория «Главпромэкспертизы» соответствует международным стандартам.

Проверьте аккредитацию компании самостоятельно — в официальном реестре ей присвоен номер 3166.

Компетенция компании позволяет ей измерять факторы рабочей среды, жилых и общественных зданий, а также помещений различного назначения. Организация проверяет химические факторы, воздух, физические и биологические факторы, проводит радиационный контроль и многие другие измерения.

Гарантия на предоставленные услуги — пять лет.

2) МЕРЦИС

Компания «Мерцис» занимается СОУТ, производственным контролем и микробиологическими испытаниями.

Оставьте заявку на сайте и получите полный расчет стоимости услуги. На услуги действует система скидок. Лаборатории компании аккредитованы, а отчёт «Мерцис» отправит прямо в Госинспекцию.

Провести процедуру компания способна даже в сжатые сроки. Пакет документов для проведения оценки потребуется минимальный.

3) Ecostandart Group

«Экостандарт Груп» занимается услугами в сфере охраны труда уже двадцать лет. За эти годы компания занималась объектами федерального значения, проектами российских и иностранных компаний, заказами малого и среднего бизнеса.

Аккредитованные лаборатории компании находятся в Санкт-Петербурге, Москве и Хабаровске. Преимущества организации — низкие цены, оперативность (сроки проведения — 20 дней), экспертная поддержка.

Компания также аккредитована в международном сообществе по зелёному строительству и, помимо охраны труда, занимается экологическим проектированием, экологическими экспертизами и мониторингами, энергоаудитом, изыскательными работами.

6. Что считается нарушением при проведении аттестации рабочих мест — обзор основных ситуаций

Если порядок нарушают, это грозит административной ответственностью как для организаций, так и для должностных лиц. Формы наказания вариативны — штрафы, приостановка деятельности, дисквалификации. Степень ответственности зависит от вида нарушения.

Давайте разберём подробнее, какими эти нарушения бывают.

Ситуация 1. Несоблюдение сроков проведения аттестации

В Трудовом кодексе для аттестации заявлены чёткие сроки и их нужно соблюдать. Очередную аттестацию проводят раз в 5 лет, а длится она 30 дней. Эти временные параметры нужно учесть и заказывать услугу заблаговременно.

Ситуация 2. Проведение аттестации не на всех рабочих местах

Аттестация проводится для мест всех типов.

Оценить один тип и проигнорировать другие — ошибка, которая сведёт на нет законность и достоверность всей процедуры.

Ситуация 3. Сокрытие от сотрудников результатов аттестации рабочих мест

Ваша обязанность — ознакомить сотрудников предприятия с результатами аттестации в течение месяца. Каждый сотрудник должен официально подтвердить, что ознакомился с результатами, поставив свою подпись.

Ситуация 4. Нарушение порядка оформления результатов аттестации

Существуют правила оформления результатов. Мы уже писали, что это отчёт, который предоставляют через 30 дней после проведения СОУТ. Отчёт оформляют в соответствии с принятыми стандартами, а комиссия его подписывает и заверяет.

Ситуация 5. Проведение аттестации без привлечения специализированной компании

Проводить аттестацию вправе только специализированная компания с аккредитацией. Делать это собственными силами или силами неаккредитованной компании нельзя. Такая аттестация будет недействительной. Проверьте аккредитацию компании перед тем, как подписывать с ней договор о проведении работ.

Если вы хотите узнать больше о современных нормативах СОУТ, прочтите материал об этом.

7. Заключение

Надеемся, что вы почерпнули из этой статьи важную информацию об оценке рабочих мест. Мы постарались объяснить, что нового произошло с этой процедурой в 2014 году и рассказали, как проходит аттестация рабочих мест в современных организациях.

Вопрос к читателям

А у вас в компании проводилась или планируется проведение аттестации рабочих мест? Пишите в комментариях.

Желаем вам безопасных условий труда и успешного прохождения всех проверок. Ставьте оценки статье, лайки в соцсетях и пишите отзывы. До новых встреч!

Автор статьи: sites

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. (Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5).

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмоопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Сроки проведения аттестации устанавливаются предприятием исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних изменений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также по требованию государственной экспертизы условий труда РФ при выявлении нарушений в проведении аттестации. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к карте аттестации рабочего места по условиям труда.

При отсутствии на предприятии необходимых для аттестации технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются специалисты центров Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лабораторий Государственной экспертизы условий труда РФ и других лабораторий, аттестованных на право проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится предприятиями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда РФ на право проведения указанных работ.

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров. Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии предприятия включают специалистов служб охраны труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, уполномоченных (доверенных) лиц трудового коллектива.

Аттестационная комиссия:

осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работ на всех ее этапах;

формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации;

составляет полный перечень рабочих мест предприятия с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

выявляет на основе анализа причин производственного травматизма на предприятии наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте;

присваивает коды цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

вносит предложения о готовности подразделений предприятия к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оно признается аттестованным.

Если на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты не соответствует существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

При отнесении условий труда к вредным рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативно-правовыми актами по охране труда в план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии.

При сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда условно аттестованное рабочее место не засчитывается как аттестованное.

При отнесении условий труда к опасным рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников предприятия.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда РФ.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест несет руководитель организации.

Порядок проведения аттестации рабочих мест труда

Рассмотрим, каков же порядок проведения аттестация рабочих мест труда?

Порядок проведения аттестации рабочих мест труда предусматривает производить её один раз в 5 лет у компаний всех форм собственности независимо от количества сотрудников (от одного до бесконечности) способом необходимых лабораторных замеров производственных факторов (воздух, вибрация, свет и т.д.) на рабочих местах. Исключения составляют государственные служащие и работники, выполняющие работу с государственной тайной.

Сама спецоценка производится сторонними специализированными лабораториями, допущенными и сертифицированными госучреждениями к данным работам. Последние изменения в порядок специальной оценки условий труда были внесены в 2015 году, которая постоянно претерпевает изменения и корректировки.

Целью проведения СОУТ является выявление потенциально плохих факторов, влияющих на работника для дальнейшего определения уровня вредности, дотационных выплат и пособий, а так же целью является приведение условий труда в соответствие с требованиями законодательства, установленными государственными нормативами. Обязательно необходимо информировать о результатах проведенных измерений производственных факторов работников, о возможных рисках повреждения здоровья и о способах защиты. Посредством спецоценки производится контроль за состоянием условий труда, так как все необходимые замеры производятся по факту раз в 5 лет. При изменении условий труда необходимо заново проводить измерение производственных факторов. Изменением могут служить любые значимые факторы, например усовершенствование технологического цикла работы предприятия. Если допустим, у работника меняется станок, на котором он работает или, если это водитель и у него меняется автомобиль, или если офисный сотрудник и в помещении заменено освещение. Так же изменения могут быть не значительными, но влияющими на сотрудника. Например: на месте работы офисного сотрудника были поменяны световые лампочки на менее яркие и энергосберегающие или если сотрудник работает водителем и в автомобиле, было установлено газовое оборудование, которое повлияло на содержание выхлопов CO2 в автомобиле.

Специальная оценка условий труда не производится на рабочих местах удаленного типа, например у работников, работающих на дому, фрилансеров и т.п. При производстве СОУТ используется правило аналогичных или подобных рабочих мест. Допустим, если сотрудники работают в одинаковых условиях, такие как бухгалтера (до 10 человек) работающих в одном кабинете и выполняющие подобный функционал и в штатном расписании они не разделяются – то данное рабочее место считается как одно. Еще под это правило подходят охранники (6 человек) работающих в две смены, заменяющие друг друга на двух постах, и закрепленные за каждым отдельно выделено постом. Это считается два рабочих места. А вот если бы охранники менялись между постами, то это было бы одно рабочее место. Но замеры производятся на всех местах и постах, где бывает охранник.

При проведении спецоценки заказчик предоставляет хронологию выполняемых сотрудником работ и времени производства этих работ. Эти показания необходимы для определения, какой именно плохой фактор, насколько интенсивно воздействует на работника.

Порядок проведения аттестации рабочих мест труда предусматривает производить замеры факторов в следующих направлениях: производятся химические замеры воздуха рабочей зоны, если это, например сварщик, водитель или работник, работающий на производстве, где возможна концентрация вредных химических веществ в воздухе; замеряется вибрация общая и локальная, если это, например фрезеровщик, работающий с изделием, то вибрация передается от станка через изделие на руки и считается локальной вибрацией. Если это, например водитель, то вибрация действует от автомобиля на тело водителя и считается общей вибрацией. Вышеуказанные замеры производятся специальным оборудованием. Тяжесть трудового процесса оценивается в том случае, если работник использует физический труд, например, грузчик. У офисных сотрудников в большинстве случаев замеряется только один производственный фактор – освещенность. Так же измеряются электромагнитные излучения у сотрудников, работающих на подстанциях. Ультразвук и шум замеряются у сотрудников, работающих на компрессорных установках и в помещениях с высоким уровнем шума.

Наша компания имеет большой опыт в проведении специальной оценки условий труда в Казани и Республике Татарстан, а также за её пределами. Будем рады видеть Вас среди наших клиентов.

Что такое сертификаты? Определение, преимущества, типы сертификатов и примеры

Профессиональные сертификаты могут помочь людям быстрее продвигаться по карьерной лестнице, особенно в узкоспециализированных отраслях, таких как человеческие ресурсы, бухгалтерский учет или информационные технологии. Хотя не все сертификаты одинаковы, они обеспечивают уверенность в профессиональной компетентности в сочетании с профессиональной степенью или опытом работы. В этой статье мы поможем вам различить три основных типа сертификации и узнать, почему вам выгодно искать сертификаты в вашей отрасли.

Подробнее: Произведите впечатление на рекрутеров с помощью этих желательных профессиональных сертификатов

Что такое сертификаты?

Сертификаты — это определенные учетные данные, полученные физическим лицом для подтверждения их легитимности и компетентности для выполнения работы. Сертификат обычно отображается в виде документа, подтверждающего, что как профессионал вы прошли обучение, образование и готовы соответствовать определенному набору критериев для своей должности. Это утверждение выдается только после того, как вы прошли надлежащую оценку, проводимую признанным сторонним учреждением, занимающимся сертификацией.

Сертификаты и лицензия

Профессиональные сертификаты обычно получают через профессиональную организацию или учебное заведение. Если вы обнаружите, что перед началом работы по закону требуется подтверждение полномочий, это называется лицензированием. Лицензирование отличается от профессионального сертификата тем, что, во-первых, оно требуется по закону, как указано выше, и оно также получено через государственное агентство. Во многих случаях процессы получения сертификата сильно напоминают процессы получения лицензии, часто отличаясь только с точки зрения законности.

Важность выбора заслуживающего доверия органа для проверки подлинности

Полномочия часто рассматриваются как валюта, поскольку их можно использовать для получения благосклонности среди клиентов или потенциальных работодателей и использовать их для экспоненциального роста. Чтобы учетные данные принимались за чистую монету, сертификационные учреждения, в которых они получены, должны быть органом, пользующимся всеобщим доверием. Работодатели должны быть уверены, что материалы для аттестации остаются точными и актуальными, а также используют высококачественный контент.Этим учреждениям доверяют установить стандарты отрасли и разработать необходимое обучение, чтобы подготовить людей к поступлению или продвижению в области работы, в которой они проходят обучение.

Сертификация как дополнение к образованию

Профессиональная сертификация не является замена аккредитованной дипломной работы, но вместо этого она должна дополнять ваше образование или профессиональный опыт в вашей области. После получения сертификата вам дается обозначение, которое вы можете использовать после своего имени, чтобы отличить сертифицированных специалистов от их несертифицированных коллег.Чтобы сохранить вашу сертификацию, управляющая организация будет запрашивать подтверждение того, что вы получили необходимое непрерывное образование периодически (обычно от одного до пяти лет, в зависимости от сертификата), прежде чем вам будет разрешено продлить вашу сертификацию.

Подробнее: 10 шестимесячных программ сертификации, которые хорошо окупаются

Преимущества сертификации

Получение профессионального сертификата свидетельствует о вашей приверженности своей профессии и подтверждает, что вы хорошо подготовлены для эффективного использования инструменты вашей отрасли.Потратив время и усилия на получение этих сертификатов, вы сможете продемонстрировать потенциальным работодателям, что вы вносите ценный вклад в свою профессию, и помочь вам добиться признания своей приверженности постоянному обучению и самосовершенствованию. Основные преимущества получения сертификата по вашей профессии, инструментам вашей отрасли или внутри вашей компании:

• Конкурентное преимущество
• Эффективность
• Потенциал заработка
• Расширение знаний и навыков
• Профессиональный авторитет

Конкурентное преимущество

Когда вы проходите профессиональную сертификацию в своей области, вы даете себе фору, которой могут не обладать ваши конкуренты.Это может выделить вас среди других соискателей при поиске работы и даже стать определяющим фактором при продвижении по службе. Важно воспользоваться всеми доступными преимуществами на сегодняшнем конкурентном рынке, поэтому обязательно будьте в курсе достижений в инструментах вашей профессии, чтобы опережать конкурентов.

Эффективность

Если вы начнете свою карьеру на основе профессиональных сертификатов, это означает, что вы уже впереди.Дополнительное обучение, эксклюзивная информация и расширенные знания, полученные в результате дополнительного обучения, могут гарантировать, что вы будете готовы к трудоустройству и вам потребуется меньше обучения, чем другим новобранцам. Работодатели ценят такую ​​эффективность и предусмотрительность, поскольку это экономит им деньги и ценные ресурсы. В целом, получение профессиональных сертификатов помогает вам с первого дня максимизировать эффективность и результативность.

Потенциал заработка

Возможно, наиболее желанным преимуществом профессиональной сертификации в вашей области является увеличение вашего потенциального дохода.Вы не только будете наняты на более высокую должность (с более высокой стартовой заработной платой), но и сможете рассчитывать на получение более высоких надбавок и бонусов в будущем, особенно если вы будете в курсе обновлений своей сертификации и новых достижений в вашей поле.

Знания и навыки

Информация о новых отраслевых тенденциях и технологиях может помочь вам легко интегрировать новые методы и процессы в вашу текущую рутину. Приложив усилия к дальнейшему развитию своих знаний и навыков, вы сможете оставаться впереди других в своей области как с точки зрения опыта, так и с точки зрения эффективности.Вы можете рассчитывать на повышение производительности, постоянно повышая качество своей продукции и даже изобретая новые продукты, инструменты или процессы, которые увеличивают вашу ценность в геометрической прогрессии.

Профессиональная репутация

Профессиональные сертификаты становятся все более ценными для работодателей, что приводит к тому, что многие компании фактически требуют указанных сертификатов для того, чтобы их наняли в качестве сотрудника или консультанта. Они считают это не только демонстрацией вашего профессионализма и приверженности высочайшим отраслевым стандартам, но и тем, что вы готовы продолжать учиться.Эти качества могут помочь повысить ваш профессиональный авторитет в вашей профессиональной сети, среди ваших клиентов / работодателя и в вашей отрасли в целом.

Подробнее: 9 Сертификаты, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице

Типы сертификации

Существуют три общие классификации сертификации. К ним относятся:

Корпоративные

Корпоративные сертификаты — это внутренние сертификаты, созданные корпорацией для целей сертификации внутри этой компании и обычно не переносимые для других корпораций.Вот некоторые примеры:

• Сертификаты специалиста категории Jet.com
• Сертификаты по развитию управления пилотом / Flying J, предлагаемые через Pilot Flying J University
• Сертификаты Goldman Sachs ‘New Analyst and New Associates, предлагаемые через Goldman Sachs University
• Руководство предприятия Сертификаты обучения
• Программы сертификации Walgreens для розничной торговли, предприятий и аптек, предлагаемые Университетом Walgreens

Для конкретного продукта

Эти сертификаты, также известные как сертификаты для конкретных ролей, относятся к определенным продуктам и предназначены для проведения с держателем в компаниях, которые используют этот конкретный продукт.Этот тип сертификации распространен в отраслях входящего маркетинга и информационных технологий (ИТ), где профессионалы сертифицированы для работы с определенными программными или аппаратными продуктами.

Примеры сертификатов для конкретных продуктов:

• IASSC (методология Lean Six Sigma)
• Сертификаты программного обеспечения, например SalesForce, Microsoft Office, Adobe Creative Suite
• Google (Analytics, AdWords, Publisher)
• HubSpot (продажи, контент, входящий маркетинг, социальные сети), полученный через HubSpot Academy

для всей профессии

Самый широкий тип Сертификация распространяется на всю профессию, это тип сертификации, который переносится везде, где может работать сертифицированный специалист.Например, сертифицированный бухгалтер может практиковаться в качестве CPA в бухгалтерской профессии. Другие примеры могут включать:

• CFA (дипломированный финансовый аналитик)
• CIPM (сертификат измерения эффективности инвестиций)
• RA (зарегистрированный архитектор)
• CPL (коммерческая пилотная лицензия)
• CMP (сертифицированный специалист по проведению совещаний)

5 шагов по включению сертификатов в программы обучения

Непрерывное образование важно как для сотрудников, так и для нанимающих их работодателей.Чтобы новые сотрудники могли выполнять свои должностные обязанности, необходимо внедрить надлежащие системы и процедуры обучения. Но хотя программы обучения могут помочь сотрудникам освоить новые задачи и лучше понять обязанности своей работы, они часто уходят, не имея ничего, что можно было бы показать.

Использование сертификатов в процессе обучения может помочь вашим сотрудникам доказать свою квалификацию и стать более конкурентоспособными. Это также позволяет вам привлекать лучших специалистов, готовых решать новые задачи, а также дает вашим сотрудникам возможность расширять свои навыки и учиться.

Но как лучше всего включить сертификаты в свои программы обучения? Вот пять ключевых шагов.

1. Определите руководящие принципы.

Знание того, какие сертификаты требуются для вашей программы обучения, — отличное место для начала. Узнав, какие программы вы хотите, чтобы новые сотрудники выполняли, определите, должны ли они иметь возможность учиться в рабочее время или им нужно будет заниматься в свободное время.

Подумайте, каких обязательств требуют эти программы.Вы можете разрешить сотрудникам взаимодействовать с необходимым контентом во время работы и учиться для получения дополнительных сертификатов в нерабочее время. Подумайте, доступен ли курс онлайн или им нужно будет находиться в офисе, чтобы получить доступ к материалам.

2. Создайте цели и сроки выполнения.

Чтобы помочь сотрудникам не сбиться с курса во время программы обучения, помогите им составить график обучения с соответствующими целями и сроками выполнения. В этом плане им будет указано, какую часть программы им следует выполнить в разные сроки.

Установление темпа для сотрудников может гарантировать, что они максимизируют время, которое они тратят на обучение. Хотя вы можете не захотеть, чтобы они в первые несколько недель на работе сосредоточились исключительно на учебе, вы также хотите, чтобы они прошли обучение как можно быстрее. Установление своих ожиданий может гарантировать, что все будут довольны тем, как идут дела.

3. Отслеживайте прогресс.

Несмотря на то, что установление сроков выполнения важно для соблюдения графика, вам также необходимо обеспечить успех сотрудников в течение этого времени.По мере приближения к получению сертификата или завершению курса оценки викторины или задания должны показывать, что они усваивают материал.

В зависимости от платформы, которую вы используете для курсов, они могут автоматически отправлять вам обновления об успехах ваших сотрудников. Если нет, разработайте систему, которая позволит вам время от времени проверять своих сотрудников, чтобы убедиться, что они усваивают информацию, и при необходимости вносить изменения.

4. Оставьте отзыв.

Наблюдая за прогрессом, которого достигают ваши сотрудники на протяжении всего курса, вы захотите помочь им двигаться в более позитивном направлении. Убедитесь, что они извлекают максимальную пользу из программы, добавляя отзывы о том, где они могут улучшить и что у них хорошо получается, и давая советы для конкретных компаний.

Поощряйте сотрудников задавать вопросы по мере их появления. Убедитесь, что они знают, к кому им следует обращаться, если у них есть вопросы по материалам курса или если у них возникнут какие-либо проблемы с сертификацией, особенно если это онлайн-программа.

5. Поощряйте участников делиться информацией.

По мере того, как ваши сотрудники осваивают новые методы, спросите, есть ли у них идеи о том, как эту информацию можно внедрить в ваши текущие процессы или программы. Предоставление вашим сотрудникам реальной возможности использовать полученную информацию может помочь им лучше понять материалы своих курсов и то, как они применяются в реальных условиях бизнеса.

Это также позволяет вашей компании получить больше от каждой программы обучения.Поскольку у каждого человека будут свои собственные творческие процессы для понимания и применения информации, вы можете постоянно слышать свежие идеи о том, как создать более успешный бизнес.

Использование сертификатов в вашей программе обучения может гарантировать, что каждый из ваших сотрудников хорошо осведомлен о повседневных обязанностях своей работы. По мере того, как вы продолжаете предлагать эти программы как новым, так и действующим сотрудникам, они будут оставаться конкурентоспособными и искать новые возможности для расширения своего образования.

Учтите эти пять советов при добавлении сертификатов в свои учебные программы. При наличии правильных систем ваше обучение может проходить гладко и эффективно, а сотрудники смогут легко перейти на свои новые должности.

Как мне получить сертификат OSHA?

Если вы ищете работу в строительной отрасли, вы, вероятно, видели должностные инструкции, в которых говорится, что требуется сертификация OSHA 10. В объявлениях о вакансиях также часто говорится, что работники должны иметь сертификат OSHA 30.

Однако многие люди удивляются, узнав, что Управление по охране труда (OSHA) на самом деле не предоставляет сертификаты OSHA 10 или OSHA 30.

Не волнуйтесь — работодатели не пытаются обмануть вас или установить невыполнимые требования к работе. Это просто распространенное заблуждение о том, какие виды обучения OSHA считает сертификатами.

Что значит быть сертифицированным OSHA?

Если работа требует, чтобы вы были сертифицированы OSHA 10 или OSHA 30, это часто означает, что работодатель требует доказательства того, что вы прошли курс обучения по программе OSHA Outreach.Выпускники этой программы получают 10-часовую или 30-часовую карту завершения OSHA.

OSHA не сертифицирует работников, которые прошли 10- или 30-часовое обучение OSHA Outreach, поскольку эти курсы являются добровольными и не соответствуют требованиям к обучению, изложенным в каких-либо стандартах OSHA. Эти стандарты представляют собой правила и положения, которым OSHA требует от работодателей.

Согласно заявлению об отказе от ответственности на веб-сайте OSHA: «Хотя в некоторых штатах, муниципалитетах или других странах может требоваться обучение по аутрич-работе как условие приема на работу, это не является требованием OSHA.Ни один из курсов в рамках программы аутрич-обучения не считается сертификацией ».

Хотя OSHA не одобряет использование таких фраз, как« Сертификат OSHA 10 »или« Сертификат OSHA 30 », работники и работодатели все равно часто используют их, когда ссылаются на Аутрич-тренинг

Что входит в обучение OSHA 10 и OSHA 30?

Курсы по программе аутрич-тренинга, включая 10-часовое обучение OSHA и 30-часовое обучение OSHA, учат рабочих распознавать и избегать общих опасностей, связанных с работой.Программа также объясняет обязанности работодателя, права работников в соответствии с OSHA и способы подачи жалобы.

OSHA 10 — это программа начального уровня для рабочих, а более интенсивная программа OSHA 30 предназначена для руководителей и рабочих с некоторыми обязанностями по безопасности. Доступны специальные отраслевые информационные курсы, в том числе 10- и 30-часовые версии, адаптированные для строительства и общей промышленности.

Как мне подтвердить, что я выполнил OSHA 10 или 30?

Выпускники авторизованных OSHA программ Outreach получают официальную карточку завершения от U.S. Департамент труда (DOL). Карточка DOL — впечатляющее дополнение к вашему резюме, и она становится все более распространенным требованием для работы среди работодателей по всей стране.

Работодатели могут использовать другие названия для карты завершения Outreach, в том числе:

• Сертификация OSHA 10 / Сертификация OSHA 30
• 10-часовая карта
• 30-часовая карта
• Карта OSHA 10 / карта OSHA 30
• Карта DOL
• Карта OSHA DOL
• Карта завершения OSHA 10 / Карта завершения OSHA 30

Если работодатели упоминают сертификат OSHA или любую из карт, перечисленных выше, то есть большая вероятность, что они ищут доказательства того, что вы прошли информационный курс OSHA.Чтобы быть уверенным, что вы прошли надлежащую подготовку, всегда подтверждайте, какие именно программы обучения работодатель требует или предпочитает проходить соискателям.

Сертификация OSHA и сертификаты

Сертификаты и сертификаты могут казаться достаточно похожими, но OSHA рассматривает их по-разному. Когда вы пройдете информационный курс, такой как OSHA 10 для строительной отрасли, вы получите временный сертификат об окончании до получения вашей официальной карты DOL.

Но получение сертификата о прохождении курса или карты DOL — это не то же самое, что получение сертификата.

Согласно Институту совершенства в области аттестации, программы сертификации «признают профессионалов, обладающих установленными знаниями, навыками или компетенциями». Целью этих программ является проверка уровня владения учащимся продвинутой темой.

Обучение OSHA Outreach — это то, что институт называет программой сертификации, основанной на оценке. Эти программы более узкие, чем программы сертификации.

Например, курс OSHA 10 направлен на обучение студентов новым темам безопасности, а не на оценку их текущих знаний и навыков.Выпускники курса получают сертификат и карту DOL при сдаче экзамена по ключевым целям обучения. OSHA не считает эти учетные данные сертификатом OSHA 10 и не рассматривает работников, прошедших программу, сертифицированных OSHA.

Какое обучение мне нужно для работы, требующей сертификации OSHA 30?

В списках вакансий на должности в строительной отрасли, в общей промышленности и других областях может быть указано, что требуется сертификация OSHA 30.

В большинстве случаев работодатели, которые предпочитают или требуют эту сертификацию, ищут кандидатов с официальной картой OSHA 30 от Министерства труда.Вы можете заработать эту карту DOL онлайн после завершения 30-часового курса OSHA Outreach в области строительства или общей промышленности.

Хотя OSHA четко заявляет, что аутрич-курсы не являются программами сертификации, объявления о вакансиях могут предполагать, что это так.

Если вы не уверены, какой курс обучения OSHA вам нужен, всегда полезно попросить разъяснений. Убедитесь, что в вашем резюме перечислены все пройденные вами курсы по технике безопасности, применимые к вашей должности. Сюда входят программы обучения OSHA Outreach и любые сертификационные курсы по технике безопасности на рабочем месте.

Могу ли я добавить сертификат OSHA в свое резюме?

Даже несмотря на то, что OSHA не считает 10- или 30-часовой выездной тренинг сертификацией, работодатели и менеджеры по найму могут искать эти курсы в разделе сертификации вашего резюме.

Вместо того, чтобы писать «Сертифицировано OSHA» в разделе квалификаций, включите полные названия учебных курсов, которые вы прошли, а также любые полученные вами сертификаты, карточки или учетные данные.

Например, строители с карточкой OSHA 10 могут заявить, что они прошли 10-часовой курс обучения OSHA для строительства.Они также могут упомянуть, что у них есть 10-часовая карта OSHA в строительстве от Министерства труда США.

Программы сертификации OSHA

Сертификация OSHA может также относиться к программам сертификации, которые OSHA предоставляет в партнерстве с колледжами и университетами по всей стране.

Эти программы предлагают углубленное профессиональное развитие для профессионалов в области безопасности и здоровья с многолетним опытом. Они имеют гораздо большую глубину, чем курсы OSHA Outreach, с некоторыми программами сертификации продолжительностью от 70 до 100 часов.

Примеры программ сертификации OSHA включают:

• Сертифицированный специалист по охране труда (COSS)
• Сертифицированный специалист по безопасности и гигиене труда — Общая промышленность
• Сертифицированный специалист по безопасности и гигиене труда — Строительство
• Сертификат магистра — Безопасность и здоровье
• Сертификат магистра — Экологическая
• Магистрская сертификация — Управление рисками
• Сертифицированный специалист по безопасности и здоровью — Общая промышленность
• Сертифицированный специалист по безопасности и охране здоровья — Строительство

Для получения дополнительной информации об этих сертификатах просмотрите список сертификатов и программ OSHA.

Источники

Университет Восточного Кентукки. (2020). График обучения на 2020 год в области образования, развития персонала и взаимодействия с общественностью. Получено с https://osha.eku.edu/sites/osha.eku.edu/files/files/EKU%20Workforce%20Development%20Catalog%202020B.pdf

Управление по охране труда. (нет данных). Часто задаваемые вопросы по программе аутрич-обучения OSHA. Получено с https://www.osha.gov/training/outreach/faq

Управление по охране труда. (2019, 1 января).Требования к программе аутрич-обучения OSHA. Получено с https://www.osha.gov/sites/default/files/OSHAOutreachTrainingProgramRequirements-2019.pdf

Управление по охране труда. (нет данных). Программа аутрич-обучения (10-часовые и 30-часовые карты OSHA). Получено с https://www.osha.gov/training/outreach#construction

Управление по охране труда. (2015). Требования к обучению по стандартам OSHA. Получено с https://www.osha.gov/Publications/osha2254.pdf

Институт повышения квалификации. (нет данных). Сертификат, сертификация или и то, и другое? Что вам подходит? Получено с https://www.credentialingexcellence.org/programdifferences

Аттестация рабочих мест по охране труда на предприятии в Актау

Наша компания имеет аккредитованную испытательную лабораторию. ТОО «Кен Айдан» аккредитовано в Системе аккредитации Республики Казахстан на соответствие требованиям ГОСТ ISO IEC 17025-2009 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий».Аттестат аккредитации № KZ.Т.13.1902.

Сертификат соответствия условиям труда на рабочем месте

ПОНЯТИЕ о сертификации соблюдения условий труда на рабочем месте

Работодатель обязан в соответствии с требованиями Трудового кодекса соблюдать условия труда своих сотрудников и устранять имеющиеся нарушения или пытаться их уменьшить. Набор действий, которые выполняются для этого, называется «сертификацией рабочего места на соответствие требованиям».
Сертификат соответствия рабочего места позволяет оценить условия труда сотрудников компании на их временных и постоянных рабочих местах.Это делается для того, чтобы выявить опасные или опасные факторы на рабочих местах и ​​сравнить фактические условия труда с государственными требованиями. Правовые нормы процедуры аттестации рабочих мест предусмотрены статьей 37 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Данная процедура обязательна для всех без исключения работодателей. Руководители компаний и профсоюзов несут ответственность за проведение сертификации уполномоченным персоналом или сторонними компаниями, имеющими соответствующую квалификацию и сертификаты.
Объект оценки — опасные и опасные для здоровья и жизни факторы, такие как промышленность, аварийность, работоспособность оборудования, механизмов и инструментов. Аттестация выявляет наличие опасных и опасных для здоровья и жизни факторов, оценивает состояние рабочего места сотрудника, условия труда, в частности, его интенсивность и тяжесть. В результате работодатель получает возможность ставить задачи по устранению обнаруженных ошибок и недостатков, приводить в порядок условия труда сотрудников в соответствии с нормами и правилами.

Поскольку сертификация проводится в строгом соответствии с правилами и нормами, несоблюдение и нарушение является административным правонарушением, за которое могут быть наложены штрафные санкции. Сертификация может выполняться персоналом компании при наличии необходимых разрешений или сторонними компаниями, имеющими соответствующую лицензию.

Оказываем такую ​​услугу, как аттестация рабочего места на соответствие требованиям действующего законодательства РК.Наши специалисты обладают необходимыми лицензиями и соответствующим опытом.

Порядок проведения аттестации

Периодичность аттестации устанавливается компанией исходя из условий труда, но не реже одного раза в пять лет. Внеплановая аттестация может проводиться в следующих случаях:

• реконструкция предприятия
• модернизация предприятия
• установка нового оборудования на рабочих местах

Аттестацию на соответствие условиям труда на рабочем месте можно разделить на несколько этапов.Сначала измеряются фактические значения опасных и вредных факторов на рабочих местах и ​​в общей рабочей зоне, в том числе:

• уровней шума в рабочей зоне
• уровней освещенности на рабочем месте
• уровней вибрации
• микроклимата
• воздуха в помещении. рабочая зона
• электрическая и электростатическая интенсивность
• гамма-излучение

Второй этап включает оценку условий труда, загруженности и трудоемкости для работодателей.При аттестации о соблюдении условий труда на рабочих местах учитывается аварийность на рабочих местах и ​​анализируется уровень безопасности оборудования, инструментов, приспособлений и приспособлений. На основании этих данных оцениваются условия труда и трудоемкость. Еще одним пунктом сертификации является проверка уровня оснащенности предприятия средствами индивидуальной и коллективной защиты — противогазами, респираторами, огнетушителями и т. Д.

Процедура сертификации описывается следующим образом:

• измерение физических факторов рабочей среды
• оценка степени тяжести и интенсивности труда с помощью анкетирования, наблюдения за рабочим процессом и сравнения кодексов внутреннего поведения с фактическими обстоятельствами
• оценка травмобезопасности рабочих мест сотрудников компании
• оценка применимости, применимости и эффективности существующих документов
• разработка предварительного отчета
• предварительный отчет позволяет руководству ознакомиться со всеми обнаруженными ошибками и нарушениями.Если какие-то из них незначительны и могут быть устранены в короткие сроки, менеджеры имеют право запросить анализ отчета.
Готовится
• окончательных документов и передается руководству после устранения ошибки

Все эти действия позволяют оптимизировать рабочий процесс, делая он совместим с требованиями законодательства и повышает производительность труда сотрудников.

Преимущества сертификации рабочего места

Сертификат соответствия рабочего места в Казахстане имеет ряд преимуществ, которые улучшают управление рабочим процессом:

• Выполнение требований Трудового кодекса Республики Казахстан
• Возможность убедиться, что фактические обстоятельства соответствуют закону требования
• Возможность объективно оценивать негативное влияние оборудования и выбирать способы оптимизации рабочего процесса, приводящие к снижению риска травм и профессиональных заболеваний
• Возможность снижения и предотвращения расходов на компенсации при несчастных случаях, несчастных случаях или развивающихся профессиональных заболеваниях у сотрудников
• Возможность развития новых направлений работы и усиления системы охраны труда на предприятии
• Возможность повышения лояльности в контролирующих органах, некоммерческих организациях и самих сотрудников
• Сертификация рабочих мест может снизить убытки по выплате фин. Так, убытки к выплате возмещают последствия аварий, несчастных случаев и других происшествий, которые связаны с воздействием физических факторов
• Возможность иметь преимущество во время тендеров и конкурсов
• Возможность улучшить имидж компании

Процесс сертификации

Все параметры, необходимые для анализа условий на рабочих местах, измеряются в конкретных условиях и основаны на измерениях, включая физические, психофизиологические и химические показатели.Чтобы оценить влияние фактора на человека, необходимо учитывать его влияние на человека в течение дня. Значения измерений регистрируются в протоколе. Основным документом аттестационной команды являются «Санитарные нормы и правила гигиены труда на производстве» и «Гигиенические критерии оценки и классификации труда».

Отбор проб воздуха осуществляется в зонах дыхания на временных и постоянных рабочих местах. Параметры микроклимата измеряются одновременно с отбором проб воздуха на содержание вредных веществ.Берутся три пробы, максимальное значение регистрируется в протоколе. Все средства измерений, которые используются для измерений, должны пройти обязательную государственную поверку.

Сертификация рабочих мест в Казахстане включает анализ показателей травматизма и предотвращения травм, связанных с инструментами и оборудованием. Анализ основан на количестве травм за последние пять лет. Для оценки травмобезопасности инструментов и оборудования они проверяются на соответствие техническим паспортам и правилам, регламентирующим их использование.При этом оценивается наличие средств индивидуальной и коллективной защиты и соблюдение условий труда. Критерийная оценка основана на нормах бесплатной раздачи средств индивидуальной защиты, специальной одежды, обуви и т. Д. Всем сотрудникам.

Вентиляционные системы должны в обязательном порядке проходить аттестацию и дополнительно контролироваться в соответствии с условиями ГОСТ и Методическими положениями, утвержденными Главным санитарным врачом Казахстана. Класс трудового риска рассчитывается для каждого производственного объекта.

Место назначения результатов сертификации

После завершения сертификации ее результаты документируются в виде единого итогового отчета и представляются руководству компании. Далее их можно использовать:

• для улучшения условий труда и охраны труда
• для соблюдения норм, актов и правил на рабочих местах
• для оценки условий производственной среды и охраны труда
• для определения численности персонала, который иметь средства индивидуальной и коллективной защиты
• для подтверждения факта работы в неблагоприятных условиях и подтверждения связи между условиями труда и заболеванием
• для изменения технологии работы и (или) закрытия компании из-за неблагоприятных условий труда
• для определения страхового тарифа для возможной компенсации телесных повреждений персонала
• для обоснования заработной платы и предоставления льгот работникам
• для информирования работников, общественности и контролирующих органов об условиях труда

Аттестация рабочих мест должна проводиться опытным и высококвалифицированным персоналом.Мы будем рады помочь вам в проведении сертификации с учетом специфики компании.

ISO 9001 Процессы, процедуры и рабочие инструкции

Процедура

Процедура — это единый метод, описывающий, как выполнять процесс , например, как вы контролируете своих поставщиков. Обычно он содержит такие элементы, как:

• Зачем нужна процедура
• Что нужно сделать и как это будет выполняться
• Кто какие действия выполняет
• Откуда берутся входы и куда выходят
• Любые требования к месторасположению (т.е. где осуществляется деятельность)
• Критерии (требования), которым они должны соответствовать
• Необходимые инструменты, информация или другие ресурсы
• Терминология, определения, пояснения и т. Д.

Хотя требования и вспомогательные процессы часто упоминаются в стандарте ISO 9001: 2015, мандат на создание конкретных процедур был удален и заменен термином «Документированная информация» (подробнее о Разделе 7.5: Документированная информация). Однако это не уменьшает необходимости или эффективности формального определения процедур.Процедуры используются, когда есть определенная операция, которой следует постоянно следовать. (Могут быть случаи, когда в процедуре нет необходимости. Например, если не имеет значения, как набираются новые сотрудники, просто есть средства для этого, тогда процесс может быть написан для этого без процедуры .)

Пример процедуры: проверка контракта Пример процедуры может быть важен для критически важных отраслей с высокой степенью ответственности, таких как аэрокосмическая промышленность, производство медицинских устройств или автомобилестроение, может описать формальный процесс, используемый для связи с клиентами и просмотра информации от клиента, включая отзывы клиентов. .Щелкните иллюстрацию выше, чтобы увидеть пример того, как этот тип процедуры может быть построен с использованием одного из наших шаблонов процедур.

Например, процедуры (вместе с вашим руководством по качеству ISO 9001 и необходимыми формами) часто составляют основную документацию для QMS, которая помогает запускать систему с большей согласованностью, согласованностью и предсказуемостью. Ваши процедуры будут описывать, как вы ведете и контролируете свой бизнес и выполняете требования ISO 9001 в меняющихся условиях, таких как смена персонала, замена поставщиков, обновленные требования / ожидания клиентов и т. Д.(Магазин 9000 предоставляет полный набор необходимых процедур ISO 9001, которые можно использовать в качестве руководства при разработке ваших конкретных процедур, пример которых приведен ниже.)

Сертификат здоровья и безопасности для предприятий

Бесспорно, что управление здоровьем и безопасностью на рабочем месте — это не только требование закона; это также морально правильный поступок. Структурирование вашей системы управления здоровьем и безопасностью на основе принятого стандарта и получение сертификата здоровья и безопасности не только имеет смысл, но и дает организации возможность доказать регулирующим органам, клиентам и сотрудникам, что здоровье и безопасность признаны своей важностью.

В Австралии и Новой Зеландии предпочтительным стандартом системы управления охраной труда и безопасностью является AS / NZS 4801: 2001 , тогда как остальной мир отдает предпочтение более всемирно признанному европейскому стандарту OHSAS 18001: 2007 , мы предлагаем аккредитованную сертификацию для обоих эти стандарты.

Сертификация системы менеджмента безопасности и гигиены труда

, OHSAS 18001, AS / NZS 4801, и ISO 45001 в основном требует от организации мониторинга и управления опасностями, которые могут нанести вред ее сотрудникам.Контролируя риски и создавая улучшения, организация не только защитит своих сотрудников, но и принесет прибыль компании. Существует также дополнительное преимущество, заключающееся в том, что стандарт требует, чтобы компания была осведомлена обо всех законодательных требованиях, относящихся к ее операциям, и, следовательно, вероятность правового несоблюдения и любых последующих судебных издержек или штрафов также сводится к минимуму.

Новый стандарт ISO (Международная организация по стандартизации) ISO 45001, призван заменить другие стандарты в течение следующих нескольких лет.

Мы также предлагаем оценку и сертификацию в соответствии со стандартом системы управления Work Safe Warranty . Это более удобные для пользователя и более рентабельные варианты, которые обычно больше подходят малым и средним организациям.

---

• Принцип 1 — Здоровье и безопасность не «просто случаются»
• Принцип 2 — Каждый человек несет определенную ответственность за здоровье и безопасность
• Принцип 3 — Опасности и риски, которые они представляют, должны эффективно контролироваться для предотвращения вреда
• Принцип 4 — Обучение и общение имеют решающее значение для безопасной эксплуатации
• Принцип 5 — Следует расследовать все нежелательные явления и принимать меры для предотвращения рецидива
• Принцип 6 — Здоровье и безопасность — это консультативный процесс с участием как руководства, так и сотрудников

---

• Управление рисками
• Снижение травм и профессиональных заболеваний
• Повышенная коммуникация и «бай-ин»
• Сокращение в отсутствии
• Постоянное совершенствование
• Усиление контроля над процессами и внутренними системами
• Снижение скрытых затрат, связанных с несчастными случаями и происшествиями на рабочем месте
• Лучшее в отрасли Практика
• Довольные сотрудники, подрядчики и клиенты
• Демонстрирует вашу приверженность поддержанию безопасной и здоровой рабочей среды

Управление здоровьем и безопасностью сосредоточено на обеспечении внедрения эффективных формализованных систем управления, чтобы гарантировать, что вы, ваш персонал и все заинтересованные стороны защищены и поддерживаются.Они говорят, что управление здоровьем и безопасностью — это «здравый смысл»… к сожалению, здравый смысл в наши дни не так распространен. Измените ситуацию, сделайте шаг и начните управлять своим рабочим местом.

---

Наша оценка и сертификация (включая сертификацию ISO 45001): ПРЯМО ВПЕРЕД & БЕЗ БОЛЕЗНЕЙ ; мы устранили все сложности, чтобы помочь вам продвинуться вперед с оценкой и сертификацией системы управления безопасностью вашей организации. Посетите нашу страницу процесса сертификации, чтобы получить более подробную информацию о необходимых этапах.Посетите нашу веб-страницу ISO 45001, она содержит дополнительную информацию.

Свяжитесь с нами сегодня, запросите бесплатное предложение с фиксированной оплатой и получите оценку и сертификацию по ISO 45001 .

Подход к системе менеджмента OH&S, применяемый в стандарте ISO 45001 , основан на концепции Plan-Do-Check-Act (PDCA). Стандарт ISO 45001 включает концепцию PDCA в свою новую структуру, как показано ниже.

Концепция PDCA — это итеративный процесс, используемый организациями для постоянного улучшения. Его можно применять к системе управления и к каждому из ее отдельных элементов следующим образом:

a) План : определение и оценка рисков в области OH&S, возможностей OH&S и других рисков и других возможностей, определение целей и процессов в области OH&S, необходимых для достижения результатов в соответствии с политикой в ​​области OH&S;
b) До : реализовать процессы в соответствии с планом;
c) Проверка : мониторинг и измерение действий и процессов в отношении политики и целей в области OH&S и составление отчета о результатах;
d) Закон : предпринимать действия для постоянного улучшения показателей OH&S для достижения намеченных результатов.

---

Целью настоящего стандарта является установление критериев аудита для системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья. Стандарт — это спецификация, цель которой — охватить лучшие элементы таких систем, уже широко используемых в Австралии и Новой Зеландии. Он включает руководство о том, как эти критерии могут быть достигнуты. Не следует полагаться на стандарт для обеспечения соблюдения всех юридических и других обязательств. Сертификация здоровья и безопасности приносит огромные преимущества любой организации.

Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности (OHSMS) способствуют созданию безопасной и здоровой производственной среды, обеспечивая основу, которая помогает организациям:

• Выявление и контроль рисков для здоровья и безопасности
• Уменьшить вероятность несчастных случаев
• Помощь в соответствии с законодательством
• Повысить общую производительность
• Сертификат здоровья и безопасности

---

BS OHSAS 18001: 2007 устанавливает минимальные требования к передовой практике системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности, помогая организациям контролировать свои опасности и риски при одновременном повышении их эффективности.Этот стандарт также помогает компаниям в планировании и формировании политики, обеспечивая при этом соблюдение последних требований и законодательства в области здравоохранения и безопасности. Он применяется к организациям и предприятиям всех типов и размеров и учитывает различные географические, культурные и социальные условия.

Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности и Сертификация здоровья и безопасности способствуют созданию безопасной и здоровой рабочей среды, обеспечивая основу, которая помогает организациям:

• Выявление и контроль рисков для здоровья и безопасности
• Уменьшить вероятность несчастных случаев
• Помощь в соответствии с законодательством
• Повысить общую производительность
• Сертификат здоровья и безопасности

---

Гарантия безопасности работы — это стандарт управления безопасностью, который организации по всему миру выбирают, чтобы продемонстрировать свою приверженность безопасности.Хотя этот стандарт отвечает всем требованиям OHSAS 18001 и AS / NZS 4801 , его намного проще реализовать и поддерживать. Следовательно, реализация обычно менее ресурсоемка и более рентабельна. Это делает Work Safe Warranty — прекрасная альтернатива для малых и средних организаций. Тем не менее, все типы организаций могут пройти сертификацию по охране здоровья и безопасности в соответствии с этим стандартом от первичных производителей, транспортных компаний, агентов по производству фруктов и продуктов, производственных компаний, гражданского строительства, строительства, государственных органов до профессиональных поставщиков услуг и розничных продавцов.

Гарантия безопасной работы имеет некоторые преимущества перед ISO 45001, OHSAS 18001 и AS / NZS 4801 , а именно:

• Сертификация здоровья и безопасности часто бывает более рентабельной.
• логотип сертификации может использоваться на продуктах и ​​упаковке, чтобы продемонстрировать вашу приверженность управлению безопасностью (это не разрешено в OHSAS 18001 или AS / NZS 4801 ).
Потребители
• с большей вероятностью будут знать, что такое Work Safe Warranty , а не OHSAS 18001 или AS / NZS 4801 .
• стандарт был изложен в простом, удобном для пользователя формате.
• один из наших аудиторов описал его как « — очень работоспособный, простой для понимания стандарт, который не полон« ерунды », чтобы сбить с толку всех потенциальных клиентов ».

---

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить бесплатное ценовое предложение с фиксированной оплатой за сертификацию здоровья и безопасности. Если вы уже сертифицированы, почему бы не получить второе мнение от международных сертификатов?

Сертификация ISO 9000 — Описание

В последние годы многие компании прошли через сертификацию ISO 9000.Иногда это может быть долгим и дорогостоящим процессом, но компании готовы пройти сертификацию, чтобы воспользоваться преимуществами, которые она приносит. Однако каждая компания уникальна, и руководство должно тщательно обдумать причины, по которым они хотят получить сертификат ISO 9000, и какие преимущества это принесет бизнесу.

Сертификация ISO 9000 была впервые опубликована в 1987 году на основе серии стандартов BS 5750, введенных Британским институтом стандартов (BSI) в 1970-х годах. По оценкам организации ISO, по состоянию на 2009 год более миллиона компаний были сертифицированы по стандарту ISO 9000, причем четверть из них были из Китая.

В 1990-е годы компании проходили сертификацию ISO 9000 по причинам, которые могли не принести пользу их бизнесу. Стремление получить сертификат ISO 9000 в некоторых отношениях было вызвано нежеланием быть единственной компанией, не прошедшей сертификацию. Фирмы проводили сертификацию потому, что это сделали их конкуренты, а не потому, что их бизнес улучшился. В нынешних экономических условиях компании внимательно рассматривают возможность получения выгоды от сертификации ISO 9000.Причины сертификации следует сопоставить с преимуществами, которые принесет сертификация.

Основная причина, по которой компания рассматривает возможность сертификации ISO 9000, заключается в том, что это требование одного из ее клиентов или потенциальных клиентов. Если основной заказчик компании потребует, чтобы все ее поставщики прошли сертификацию, то, очевидно, в интересах компании пройти сертификацию ISO 9000. Это также было бы так, если бы у потенциального клиента было такое же требование.

Еще одна важная причина, по которой компании следует рассмотреть возможность сертификации ISO 9000, заключается в том, что она может повысить эффективность компании. Сертификация ISO 9000 может помочь компании оптимизировать и упорядочить свои процессы, что сделает компанию более эффективной.

Чтобы компания получила сертификат ISO 9000, необходимо выполнить ряд действий, независимо от размера или типа компании. Первым и наиболее важным из этих видов деятельности является заинтересованность высшего руководства.Без старших менеджеров, управляющих процессом, получить сертификацию ISO 9000 сложно. Это обязательство должно присутствовать не только в начале процесса сертификации, но и на каждом его этапе, давая руководство и поддержку в форме руководящего комитета. Многие компании не прошли сертификацию из-за отсутствия поддержки со стороны высшего руководства.

Когда руководство привержено процессу сертификации, жизненно важно обучить персонал компании процессу ISO 9000.Отсюда можно выбрать ключевой персонал и обучить его в качестве внутренних аудиторов компании для процесса сертификации.

Следующим шагом будет подготовка руководства по политике качества для компании. Это руководство должно отражать элементы требований ISO 9000, применимых к компании. Перед разработкой руководства по политике в области качества важно обеспечить полное понимание требований. Руководство по политике в области качества должно включать рабочие процедуры, которые определяют функции внутри компании и ответственный персонал за эти функции.Затем руководство по политике в области качества проверяется назначенными внутренними аудиторами компании на предмет соответствия требованиям ISO 9000. Если аудит обнаружит какие-либо проблемы, можно запланировать корректирующие действия и внести поправки в процедуры. Как только внутренний аудит обнаружит, что никаких корректирующих действий больше не требуется, компания может выбрать регистратора ISO или орган по сертификации. Выбор регистратора имеет решающее значение для снижения стоимости внешних сертификационных аудитов ISO 9000.У регистраторов разные расходы, и для компании разумно выбирать регистратора в соответствии с потребностями компании. Иногда нет необходимости нанимать самого крупного или самого дорогого регистратора, когда достаточно местного регистратора.

Когда компания нанимает регистратора, это обычно включает регистрационный аудит и контрольные аудиты. Регистрационный аудит — это первоначальный аудит, который будет проводиться, чтобы увидеть, сможет ли компания пройти регистрацию. Компания согласовывает процесс аудита с регистратором.Выполняется предварительный аудит и принимаются все корректирующие действия. Как только корректирующие действия больше не будут, можно проводить регистрационный аудит. Если регистрационный аудит не выявляет никаких корректирующих действий, регистрация ISO завершена. После регистрации компании регистратор будет возвращаться примерно каждые шесть месяцев или год, чтобы проверить, поддерживает ли компания свою систему и продолжает ли она соответствовать требованиям стандарта.

.