Как пройти собеседование на администратора магазина: Как пройти собеседование на должность администратора

Как успешно пройти собеседование | Директор информационной службы

Итак, вы претендуете на руководящую должность в успешной компании и обсуждаете со специалистом по подбору персонала возможность прохождения собеседования. Ваши будущие обязанности и работа представляются вам полностью соответствующими вашим компетенциям.

Легко сказать, а вот сделать… Собеседование при приеме на работу — одно из тех мероприятий, где вы должны проявить себя во всем блеске. Необходимо представить свой послужной список с самой выгодной стороны, но его описание не должно быть слишком длинным и чересчур подробным. Нужно вести себя раскрепощенно, но при этом не позволять себе чрезмерной расслабленности. Следует заранее подготовиться к типичным вопросам, которые задаются во время собеседования, но ответы не должны выглядеть отрепетированными.

Каждая ваша реплика обязана попадать в точку. А добиться этого весьма непросто.

Естественно, следует заранее постараться узнать как можно больше о компании и тех людях, с которыми вам, по всей вероятности, придется разговаривать на собеседовании. Чем больше информации удастся собрать об уполномоченном по найму, тем комфортнее вы будете себя чувствовать во время разговора. А чем больше узнаете о компании, тем проще будет добиться того, чтобы ваши ответы соответствовали предъявляемым к кандидату требованиям.

В данной статье мы постараемся описать всю процедуру собеседования, начиная от подготовки и заканчивая ее непосредственным прохождением. Дадим советы, которые помогут вам произвести благоприятное первое впечатление и грамотно ответить на задаваемые вопросы. Вы получите представление о вербальных и невербальных способах общения, которые имеет смысл взять на вооружение или, напротив, избегать. Надеемся, что благодаря нашим рекомендациям вам удастся набрать в ходе собеседования максимально много очков.

Подготовка

Собеседование призвано дать ответ на вопрос, в какой степени кандидат удовлетворяет предъявляемым компанией требованиям, справится ли он с порученными ему обязанностями, сумеет ли адаптироваться к корпоративной культуре и методам работы команды управленцев. При подготовке к собеседованию нужно заранее продумать, какие вопросы могут прозвучать, и сформулировать грамотные ответы. Вам следует быть готовыми ответить на следующие вопросы:

• В чем вы видите свои сильные стороны? Необходимо подчеркнуть те из своих достоинств, которые помогут компании решить стоящие перед ней задачи.

• Как бы вы охарактеризовали свой стиль управления? Можно сказать что-нибудь вроде: «Я привык отдавать предпочтение нисходящему управлению, но заметил, что, если я привлекаю людей к процессу принятия решений, мне проще заручиться их поддержкой, и почти всегда конечный результат в этом случае получается лучше».

• Почему нам следует принять вас на работу? Еще раз объясните, как ваши сильные стороны отвечают потребностям компании.

• На какую зарплату вы рассчитываете? Будьте осторожны, отвечая на этот вопрос. Если вы запросите слишком много, вас исключат из списка кандидатур. А попросив слишком мало, вы явно продешевите. Неплохой вариант в данном случае — процитировать результаты независимого исследования и указать какой-то конкретный диапазон. Еще лучше попросить собеседника рассказать о характере компенсации, предоставляемой компанией.

Вероятно, вас спросят и о неудачных проектах, поэтому не пытайтесь увиливать, когда уполномоченный по найму начнет выяснять подробности. Отвечайте честно, не стремясь оправдываться и не занимая оборонительную позицию. Избегайте ответов типа: «На самом деле это была не моя ошибка» или «Я их предупреждал, что из этого ничего не выйдет».

Рассказывая на собеседовании о проектах, которые по тем или иным причинам пошли не по плану, не забудьте упомянуть о предпринятых вами действиях, конечных результатах и извлеченных уроках. Можно вспомнить, например, ваши обращения к другим участникам: «Поняв, что мы не укладываемся в определенные клиентом сроки, я сразу организовал ряд совещаний, побеседовав со всеми исполнителями проекта. Нам удалось обсудить ситуацию с клиентом и минимизировать потери. В конечном итоге клиент по достоинству оценил нашу откровенную позицию, и нам удалось совместно выработать приемлемое для всех заинтересованных сторон решение».

Ваш собеседник наверняка спросит, в чем вы видите свои самые серьезные недостатки. Коснитесь только одного недостатка и расскажите, какие меры вы предпринимаете, чтобы избавиться от него. Например: «Я не слишком хорошо говорю на публике, но стараюсь принимать участие в презентациях для руководителей, благодаря чему уровень моих выступлений заметно вырос».

Не стоит упоминать о недостатках, в борьбе с которыми вы не добились никаких успехов. К примеру, если вы скажете, что избегаете конфликтов в любых их проявлениях, ваш собеседник может подумать, что вы не умеете управлять конфликтами или что ваш стиль управления выражается в том, чтобы «зарыть голову в песок». Аналогичным образом, когда вас спрашивают, внедрили ли вы хотя бы одну прикладную программу, а в вашем послужном списке такого не значится, не говорите, что подобным опытом вы не обладаете, но при необходимости всегда можете научиться. Это неудачный ответ.

Помните, что одной лишь констатации фактов при ответе на вопросы недостаточно. Нужно описать все так, чтобы факты представлялись в самом выгодном для вас свете. При оценке претендентов на руководящую должность менеджер по подбору персонала ищет у них хорошие коммуникативные навыки, умение предлагать конструктивные варианты решений на заседаниях совета директоров, готовность взять на себя ответственность и возглавить подчиненное подразделение. Вместо описания направлений, за которые вы отвечали, расскажите лучше об имевших место происшествиях. Проиллюстрируйте свое умение решать возникающие проблемы, находить удачный выход из трудного положения и добиваться нужного результата. Опишите сложившуюся ситуацию, вовлеченных в нее людей и свои действия, но, чтобы исключить ненужные отступления и подробности, придерживайтесь модели ОДР:

О — с какими обстоятельствами или задачами вам пришлось столкнуться?
Д — какие действия были вами предприняты?
Р — каких результатов удалось добиться?

Постарайтесь дополнить свои ответы свидетельствами пользующихся доверием людей, которые подчеркнули бы уверенность и профессионализм ваших действий. Желательно, чтобы это выглядело как импровизация, а не как отрепетированная домашняя заготовка. Ответы типа: «Я отношусь к категории руководителей, которые способны эффективно решать в компании любые вопросы» или «Я трудоголик, и пока проект не завершен, готов работать без отдыха день и ночь» — звучат чересчур напыщенно. Не переступайте черту, которая отделяет прекрасный ответ от приукрашенного. Другими словами, не пытайтесь выставить себя супергероем, начинающим каждую фразу со слов «я», «меня» и «мой» и всячески подчеркивающим свою личную роль.

Запомните ключевые события и даты, касающиеся как компании, в которую вы пришли устраиваться на работу, так и собственного послужного списка, с тем чтобы вам не пришлось всякий раз лезть в портфель за информацией.

И наконец, не надо думать о себе как о соискателе на вакантную должность. Вы — это уникальное средство решения бизнес-задач, стоящих перед компанией. Представление себя в качестве решения придаст вам уверенности в том, что вы способны помочь компании достичь поставленных стратегических целей. А ваша уверенность станет дополнительным фактором для менеджера по подбору персонала, проводящего собеседование. Представление себя в качестве решения поможет вам определить свою роль в новой компании, успешно провести переговоры о компенсационном пакете, которого вы заслуживаете, и на равных участвовать в работе команды управленцев.

Важнейший день

В день собеседования вам необходимо прибыть на место по крайней мере за 15 минут до назначенного срока. В процессе ожидания подумайте о себе как о необходимом компании решении и настройтесь на то, что собеседование пройдет хорошо. Можно также понаблюдать за входящими и выходящими из помещения сотрудниками, чтобы понять, насколько комфортно они себя здесь чувствуют.

Входя в офис, где будет проводиться собеседование, улыбнитесь, поднимите голову и расправьте плечи. Крепко пожмите руку человеку, с которым вы будете разговаривать. При взаимном представлении с улыбкой повторите его имя. При каждом удобном случае обращайтесь к своему собеседнику по имени. Любому человеку всегда приятно его слышать. Это настроит вашего собеседника на дружелюбный лад.

Не садитесь, пока вам не предложат. При наличии выбора избегайте дивана. Вы провалитесь в него, как в зыбучий песок. Отдайте предпочтение жесткому креслу. Сидите прямо, положив руки на колени. Не скрещивайте руки или ноги, поскольку это свидетельствует о том, что вы заняли оборонительную позицию.

Пока ваш собеседник говорит, демонстрируйте свое внимание, время от времени кивая головой и повторяя произнесенные им фразы. Убедитесь в том, что вы правильно понимаете поставленный вопрос. Не показывайте виду, что ответ на него был подготовлен заранее. Постарайтесь угадать, что кроется за каждым из вопросов. Собеседник, к примеру, может поинтересоваться, принимали ли вы когда-нибудь участие в процессе внедрения системы SAP, но на самом деле его интересует, насколько гладко прошло это внедрение, удалось ли завершить его в установленные сроки и уложиться в отведенный бюджет.

Если вы не знаете, как лучше ответить на поставленный вопрос, сделайте паузу или произнесите уточняющую реплику, позволяющую вам выиграть время и лучше сформулировать ответ.

В ходе беседы ведите себя естественно. Жестикулируйте. При малейшей провокации улыбайтесь. Улыбка поможет вам почувствовать себя уверенно. Смотрите прямо в глаза своему собеседнику. Если вы разговариваете с целой группой людей, подолгу задерживайте взгляд на каждом из них, не позволяя своим глазам постоянно перемещаться с одного лица на другое.

Собеседование должно начаться хорошо, и вы сможете немного расслабиться. Но не позволяйте себе излишних вольностей, отпуская непродуманные комментарии или ведя себя чересчур фамильярно. В процессе собеседования необходимо выдерживать дистанцию и проявлять уважение к собеседнику. Не говорите ничего плохого о своем нынешнем работодателе, даже если вас к этому подталкивают. Тему зарплаты затрагивайте, только если вас об этом спросят напрямую.

В конце разговора собеседник обычно интересуется, есть ли у вас какие-нибудь вопросы. Независимо от того, предложат вам их задать или нет, спросите о следующем:

• Чего в компании ждут от кандидатов на данную должность?

• Каким образом будет оцениваться ваша деятельность?

• Какие задачи вам придется решать в первую очередь?

Не спрашивайте о компании ничего такого, что можно найти в открытых источниках Internet.

Когда процедура подойдет к концу, поинтересуйтесь, получил ли ваш собеседник все интересующие его сведения. Предложите дополнительную информацию, особенно если вам не задавали вопросов, которые, на ваш взгляд, имеют важное значение для данной должности. Не предлагайте никаких справочных сведений, пока вас об этом не попросят.

В конце собеседования вы получаете последний шанс показать, что действительно хотите занять эту должность. Подавив малейшие нотки отчаяния в голосе, продемонстрируйте свой искренний позитивный интерес. Можно, например, сказать: «Для меня открывающиеся здесь возможности имеют крайне насущное значение. Остались ли у вас какие-либо вопросы в отношении моей кандидатуры?» Поинтересуйтесь, что будет дальше. И помните: первое произведенное впечатление — самое важное во время собеседования. Представление, которое сложится у вашего визави к концу разговора, играет уже вторичную роль.

Что дальше?

Подведите итоги встречи сразу после ее завершения. Отметьте для себя области, в которых ваши ответы звучали недостаточно убедительно, с тем чтобы в ходе последующей переписки исправить сложившееся впечатление. Кроме того, если вы планируете какое-то продолжение, вам наверняка захочется вспомнить, кто и что говорил.

Направьте сотруднику, проводившему собеседование, письмо с благодарностью за уделенное вам внимание, дополнительно аргументируйте, почему именно вы хорошо подходите на указанную должность и выразите готовность по первому запросу предоставить любую другую информацию, интересующую менеджера по персоналу.

Регулярно, но не назойливо продолжайте напоминать о себе. И помните: работу чаще всего получает тот, кто сильнее других этого хочет.

Кевин Дэли и Дэйл Клэмфорт входят в число высшего руководства компании Communispond, специализирующейся на обучении своих клиентов искусству управления и продаж, подготовке презентаций и совершенствованию коммуникативных навыков.

---

Kevin Daley and Dale Klamfoth. How to Ace an Executive-Level Job Interview. CIO Magazine. March 11, 2008

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Собеседование в Пятерочке — как проходит, что спрашивают

Только на первый взгляд кажется, что пройти собеседование в один из магазинов сети «Пятерочка» несложно. На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания. Проходной балл на разные вакансии разный. Однако именно он является определяющим при выборе кандидата. Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора.

Собеседование в «Пятерочке»: как попасть

Этап до встречи в отделе персонала очень просто преодолеть. Заготовьте резюме и направьте его по электронной почте в адрес рекрутеров сети.

Вы также можете откликнуться на вакансию, опубликованную на любом портале о работе и трудоустройстве. «Пятерочка» выкладывает их ежедневно, так как магазинов по стране очень много, сотрудников требуется также немало. В штате сети на данный момент работают 12 тысяч человек — колоссальная цифра, которая постоянно растет. Каждый день в ряды сотрудников вливаются сотни новичков. И у вас есть шанс к ним присоединиться, следуя нашим советам.

Если вы сами покупаете продукты в одном из магазинов сети, то обращайте внимания на объявления на доске. Там обычно висит список открытых позиций и указаны контактные телефоны. Свяжитесь по ним с сотрудниками по отбору персонала и договоритесь о встрече. Вероятнее всего, вас все равно попросят прислать или принести с собой краткое резюме. Так что будьте наготове, распечатайте его и не забудьте захватить на первую встречу.

Как проходит собеседование в «Пятерочке»

Поток людей, ежедневно проходящих через отдел кадров «Пятерочки», серьезный. Сотни человек выдерживают собеседование на различные должности: от обычного сотрудника торгового зала до директора магазина. Поэтому обычно диалог занимает всего лишь несколько минут, а потом кандидата сажают писать тестирование. Это самый ответственный этап, основная часть отбора.

Тестирование включает в себя набор математических и текстовых логических задач. В основном, похожие задания публикуют в сети. Хотя утечки реальных наборов задач из самого отдела персонала не было отмечено.

Чтобы эффективно преодолеть этот барьер, нужно тренироваться, проходить аналогичные тестирования. Их много в интернете. Уровень сложности меняется в зависимости от значимости позиции, на которую претендует кандидат. Если вы проходите собеседование на директора, то готовьтесь к серьезным задачкам.

Что спрашивают в отделе кадров

Чтобы не удивляться и быть готовым к любым неожиданностям, приводим набор стандартных вопросов с собеседований в «Пятерочке»:

• Почему вы пришли именно к нам? Что сподвигло выбрать нашу компанию?
• Почему вы оставили прежнее место работы? Не стала ли причиной конфликтная ситуация? Если да, то кто был ее виновником?
• Готовы ли вы к переработкам и сверхурочным заданиям?
• Удобно ли вам добираться до места работы?

Как видите, ничего необычного отдел персонала не спрашивает. Ответить на эти вопросы не составит труда. Желательно быть честным и откровенным, если речь идет о прошлом опыте, даже если он оказался негативным. При этом избегайте резкостей и некорректных высказываний в адрес прежних работодателей. Обычно такое поведение не вызывает уважения, таких кандидатов отбраковывают.

Другая группа вопросов, которые неизбежно будут заданы на собеседовании, это ситуационные задачи. Они обычно с подвохом. Например, у менеджера отдела могут поинтересоваться, как он поведет себя, если кто-то из сотрудников будет воровать. Конечно же, в условиях работы в крупной компании покрывать такое равносильно преступлению, и будет караться увольнением и виновника, и того, кто не рассказал.

Или другая частотная ситуация: конфликт с покупателем. Как вы решите его? Клиент всегда прав, поэтому необходимо продемонстрировать максимальную лояльность, корректность и вежливость в решении такой ситуации. Предложите клиенту перерасчет чека, если допущена ошибка, товар по более дешевой стоимости, если был повешен неверный ценник. Сопроводите свой импровизированный диалог извинениями перед покупателем.

Подобные ситуации призваны показать, готовы ли вы к коммуникативным сложностям с клиентами, настроены ли на позитивное общение или это для вас проблемное место.

Как пройти отбор успешно

Чтобы быть результативным и успешным на собеседовании в «Пятерочку», нужно соответствовать не только своему уровню профессиональной подготовки, но и иметь определенный набор свойств характера:

• Быть спокойным и уравновешенным человеком, которого сложно вывести из себя;
• Обладать трудолюбием и упорством;
• Стремиться добиваться своей цели, несмотря на преграды;
• Быть фанатом чистоты и аккуратности.

Произвести положительное впечатление на рекрутера не так уж и сложно. Что обычно ценится:

• Опрятный внешний вид, чистота в одежде и обуви, аккуратность в прическе и макияже.
• Правильная, свободная речь без ругательств и слов-паразитов.
• Хороший послужной список без частых смен работы.
• Отличные рекомендации с прежнего места трудоустройства.
• Готовность ответственно работать и выполнять служебные обязанности.
• Желание развиваться, и расти в служебном отношении.

После завершения отбора новеньких ждет обязательная стажировка. Даже если вы работали раньше в аналогичных сетевых магазинах, своя специфика есть везде. Поэтому сначала идет теория в учебном центре, а потом практика в одном из магазинов. Обучение завершается сдачей экзаменов. Кстати, отсев может произойти даже на этом этапе, если испытание не будет пройдено. Такая возможность тоже есть.

Однако терпение и трудолюбие помогают справиться с любыми сложностями. Тем более, оно того стоит, так как карьера в «Пятерочке» может быть стремительной и успешной. В магазинах сети знают примеры, когда обычный стажер одного из отделов становился директором. Если вы активны, настойчивы и честолюбивы, то такая карьера для вас!

 

Вопросы на собеседовании на должность администратора

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вопросы на собеседовании на должность администратора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Kdump это механизм сохранения дампов при крахе системы или панике ядра. Дампы могут быть сохранены как на удаленной машине, так и на локальном диске. Анализируя дампы мы можем найти корневую причину отказа системы или паники ядра. В случае, если у вас есть платная поддержка ОС, вы можете отправить файл vmcore поставщику для дальнейшего анализа.

Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры.

Шаг пятый. Выясняем, ориентирован соискатель на процесс или результат

Продемонстрируйте свой профессионализм. Докажите, что умеете конструктивно высказывать свои опасения. Если однажды вам удалось изменить общее мнение, и это изменение было удачным, хорошо. Если подобных примеров нет, подчеркните, что вы можете поддержать решение, даже если оно кажется вам неверным (речь не идет о неэтичных и безнравственных решениях).

Отвечая на открытые вопросы, кандидат максимально свободен, в них он может раскрыться. Спросите, например: «Чему вы можете научить?» или «Кто для вас авторитет?». Ответы бывают самые разные: кто-то говорит, что может научить работать в программе, а кто-то – что научит видеть красоту или радоваться каждому дню.

Отвечая на вопросы, помните, что значение имеет не только то, о чем вы говорите, но и как говорите. С какими эмоциями, интонацией и прочее. Две отсечки, между которыми уместилась карьера соискателя на прошлом месте работы. Рассказывая о том, что изменилось в компании, что в этом было позитивного и негативного, он тем самым рассказывает о себе.

Старайтесь отвечать кратко, чтобы ответ длился не более пары минут. Если работодатель что-то не поймет, то всегда может остановить вас и попросить уточнить. Помните, вопросы на собеседовании при приеме на работу – это не экзамен, а диалог людей с равными правами, каждый из которых должен иметь свою точку зрения и не должен бояться высказывать ее и задавать вопросы.

Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит.

Каждый раз, когда мы создаём или изменяем любой lvm раздел, резервная копия метаданных сохраняется в файле ‘/etc/lvm/backup’, а архив метаданных ведется в файле ‘/etc/lvm/archive’ file. Используя команду vgcfgrestore мы можем восстановить метаданные группы томов lvm.

Вновь объект беседы — окружающее сотрудника пространство, и вновь ответ соискателя позволяет понять, в каких условиях он готов показывать максимальные результаты. Но важно не только знать, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, а уметь правильно их анализировать.

Если я обещаю помочь, я обязательно помогаю. Я не думаю, что нравлюсь всем и каждому, но они могут на меня рассчитывать, потому что знают, как я работаю».

Хотя по степени воздействия на клиента правильней была бы другая последовательность, где ключевым моментом успеха или провала салона красоты (центра СПА) является работа администратора, встречающего клиентов. Код завершения 0 означает что команды выполнена успешно, любой отличное от нуля число свидетельствует об ошибке.

По каждому вопросу пропишите ответы, которые вы хотели бы получить и наиболее неприемлемые ответы. Это может быть оформлено в виде таблицы.

Шаг третий. Выясняем уровень самооценки кандидата

Развёрнутый ответ на этот вопрос дополнит имеющуюся информацию. Несмотря на то, что при завершении этапа не используется проективный метод построения диалога, шанс на честный ответ высок.

Система для получения информации о доменах. Чаще всего используется для получения IP-адреса по имени хоста (компьютера или устройства), получения информации о маршрутизации почты. Имеет локальную базу записей и Forward-ы, на которые отправляет далее запрос, в случае если сама ответить на запрос не сможет.

Automounter это сервис в операционной системе Linux которые используется для монтирования удаленной или локальной файловой системы автоматически в момент обращения к ней. Когда файловая система неактивна в течение определенного периода времени сервис automounter (autofs) автоматически размонтирует ее.

Маршрутизатор (роутер) — сетевое устройство, на основании информации о топологии сети и определённых правил принимающее решения о пересылке пакетов. Применяется в качестве «моста» между двумя сетями, является более сложным, чем свитч. Часто имеет собственный фаерволл.

Automounter это сервис в операционной системе Linux которые используется для монтирования удаленной или локальной файловой системы автоматически в момент обращения к ней. Когда файловая система неактивна в течение определенного периода времени сервис automounter (autofs) автоматически размонтирует ее.

Примерный опросник при приеме на работу. Должность системный администратор(уровень HelpDesk, ServiceDesk).

Если сотруднику все нужно детально объяснять, то это низший уровень компетенции. Следующий уровень – задание можно уже сильно не конкретизировать. В идеале же, получив задание, сотрудник должен сам уметь определять промежуточные цели и составлять план действий. Кандидат, который умеет быстро принимать правильные решения, – это тот, кто вам нужен.

Неправильная позиция кандидата – бояться признаться в существующих пробелах в знаниях. Взять литературу или обратиться к более опытному коллеге, если недостаточно собственных знаний, вовсе не стыдно, стыдно избегать возможности чему-то научиться.

Отвечать нужно так:

• Вы пытаетесь определить, какую пользу приносит ваша работа. Вы не просто делаете вид, что заняты. Вы делаете то, что нужно.
• Вы учитесь помогать всем участникам процесса — руководству, коллегам, подчиненным, клиентам, поставщикам, реализаторам…
• Вы выясняете, что получается у вас лучше всего. Вас наняли потому, что вы обладаете конкретными навыками, и эти навыки необходимо применять.
• Вы добиваетесь положительных результатов, работаете с энтузиазом и чувствуете себя частью команды.

Во-первых, соберите максимум сведений о компании, со специалистами которой предстоит общаться. Это продемонстрирует что вы заинтересованы в работе, являетесь компетентным специалистом. В то же время вплетайте эти сведения в беседу аккуратно, ненавязчиво.

Известный факт, что при подготовке к собеседованию на работу вопросы и ответы стоит продумать заранее. Поэтому для многих людей этот процесс становится своего рода «ночью перед экзаменом», когда соискатель лихорадочно собирает всю имеющуюся в доступном виде информацию, составляет список вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании и заучивает ответы на них.

Как вести себя на собеседовании: о точности и вежливости

Поиск причины. На собеседовании вам могут предложить ситуацию и попросить рассказать, что послужило причиной ее возникновения. Здесь главное рассуждать. Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год.

При этом такие качества , как склонность к провокациям, интригам, хамство, воровство, отсутствие инициативы – не должны быть развиты.

Этот системный файл, или файл подкачки, используется для хранения информации в ходе работы программ, которая не помещается в оперативной памяти.

Какие вопросы будут задавать на собеседовании

Сетевая модель OSI (англ. open systems interconnection basic reference model — базовая эталонная модель взаимодействия открытых систем.

Администратор магазина — это, по сути, заместитель руководителя. Он на месте должен решать возникающие вопросы. Их можно разделить на три блока: поставщики, покупатели, персонал.

Важный этап. Рекрутер получает знания о том, по каким причинам кандидат может уйти со своего нового места трудоустройства, выясняет, какое впечатление он оставил на предыдущей работе. Но подобные вопросы соискателю, заданные на собеседовании «в лоб», подсознательно будут интерпретироваться, как желание узнать, какие недостатки соискателя не устраивали его начальство и коллег.

От переводчика. Пожалуйста, не пишите в комментариях что что-то можно сделать по-другому — это перевод.

Как пройти собеседование на должность администратора

Записи MX содержат определение хоста системы обмена почтой для почтовых сообщений, отправляемых в этот домен. С помощью записей этого типа и значений параметров конфигурации хостов системы обмена почтой в SMTP (Простой протокол передачи почты) определяются адреса хостов, обрабатывающих и перенаправляющих почту для этого домена.

Комбинированные уровни наследуют как преимущества, так и недостатки своих «родителей»: появление чередования в уровне RAID 5+0 нисколько не добавляет ему надёжности, но зато положительно отражается на производительности.

Собеседование делится на несколько типов. О каждом из них далее поговорим подробно.

• Биографическое – представляет собой аналог анкеты, обсуждается профессиональный опыт соискателя, его образование, что он планирует делать в будущем;
• Свободное – представляет собой общение в стилистике рассказа соискателя о себе: по-большому счету, это самопрезентация;
• Ситуационное – интервьюер формулирует для соискателя какую-либо ситуацию. А тот, кто проходит собеседование, должен объяснить, как он себя в ней поведет. Ситуации могут быть разными: для проверки навыков, для выявления уровня устойчивости к стрессам, чтобы проверить мотивацию и ценности соискателя;
• Стрессовое – этот тип собеседования во многом отличается от других. Его суть состоит в том, что соискателя намеренно провоцируют на конфликт, чтобы выяснить, как он себя поведет. Это очень эффективно, если для будущего места работы важна именно стрессоустойчивость. Соискателю во время проведения собеседования задают провокационные вопросы, также просят отвечать на них быстро, практически не задумываясь;
• Основанное на изучении способностей соискателя – оценивается профессионализм и личные качества опрашиваемого. Рассматриваются не только результаты, которых достиг человек, но и то, каким образом он этого достиг. Оцениваются также лидерские качества, коммуникабельность, ориентированность на получение результата и прочее. Обычно собеседование такого типа проводит группа интервьюеров из 3-х человек, решение по соискателю принимается сразу после беседы.

Требует более мощный RAID-контроллер. Обеспечивает работоспособность после одновременного выхода из строя двух дисков — защита от кратного отказа. Для организации массива требуется минимум 4 диска.

Чтобы успешно пройти собеседования в сфере ритейла важно знать, а также понимать эти ключевые моменты. Как мы писали ранее без соответствующего опыта на данные позиции кандидатов, как правило не рассматривают. Однако, именно в ритейле можно быстро достичь карьерного роста. В короткие сроки получить высокооплачиваемую должности.
Как пройти собеседование? Обязательно делайтесь акцент на том, что вам нравится и интересно общение с людьми. Вы умеете найти подход к клиенту. Вы умеете усваивать большие объемы информации. Обладаете организаторскими способностями. Это непыльная интересная работа. Как и в сфере ритейла, не имея опыта на данную позицию попасть не просто.

Хороший ответ должен включать в себя аргументы, которые помогли принять решение (например, анализ больших объемов данных для выявления оптимального направления движения).

Игра в ассоциации. Чтобы понять ваш ход мысли, вам могут предложить сравнить себя или другого человека с чем-либо (например, мебелью или едой). Не теряйтесь и смело озвучивайте то, что первым пришло в голову.

Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?

Итак, при поиске работы достигнута первая цель – специалист по подбору персонала интересующей вас компании позвонил и назначил время встречи. Сейчас предстоит самый сложный момент: прийти на собеседование и доказать, что в реальности вы такой же классный специалист, как и на бумаге.

Оставшиеся диски хранят коды коррекции ошибок, по которым в случае выхода какого-либо винчестера из строя возможно восстановление информации.

Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Собеседование в Пятерочке — как проходит, пройти собеседование

Магазин Пятерочка объединяет большую сеть торговых точек, которые предлагают потребителям доступные цены. Здесь постоянно много открытых вакансий, начиная продавцом и супервайзером, и заканчивая администратором и директором. Приняв решение пройти собеседование в Пятерочке на ответственную должность, можете не беспокоиться, если вы действительно отличный специалист. Но если хотите занять должность с большой конкуренцией (кассир, продавец, супервайзер), то вам необходимо основательно подготовиться.

Что оценивают во время собеседования в Пятерочке

Крупные магазины особое внимание обращают на такие качества своих сотрудников, как честность, ответственность и трудолюбие. Потому особенно ценными являются нижеследующие качества:

• Нацеленность и желание упорно трудиться;
• Стрессоустойчивость;
• Исполнительность;
• Коммуникативные способности.

Какие вопросы задают

Учитывая то, что магазин имеет большую текучку кадров, а претендентов достаточно много, собеседование в Пятерочке – это простое интервью в течение пяти минут. Во время беседы вам будут заданы нижеследующие вопросы:

• Как давно и где работали вы раньше?
• Причины ухода с предыдущего места занятости?
• Сможете ли вы работать сверх нормы в случае необходимости?
• Как далеко вы проживаете?

Необходимо показать, что вы готовы работать много и усердно. Нельзя говорить на интервью, что предыдущая работа оказалась слишком тяжелой для вас.

Кроме этого, вам могут задать и дополнительные вопросы:

• Что вы будете делать, если узнаете, что ваш сотрудник крадет? – Ответ должен говорить о том, что вы расскажете об этом руководству.
• Если клиент разозлится на вас и будет ругаться, что вы будете делать? – Необходимо ответить, что попробуете уладить спор, принесете извинения и пообещаете исправить положение.

Необходимо понимать, что ответственный человек должен быть пунктуальным, поэтому если вы опаздываете на собеседование в Пятерочке, то стоит об этом предупредить заранее. Кроме этого, чтобы успешно пройти собеседование, необходимо прийти в опрятном и чистом виде, говорить нужно четко, внятно и понятно.

Образец интервью для набора персонала в Пятерочку

Тестирование

Практически все должности (кроме чернорабочих) подразумевают выполнение специальных тестов. Тестовые задания отличаются по степени сложности, проходной балл разнится. Есть тестирование для руководителей, бухгалтеров и директоров, и все они разные. В общем стандартный набор выглядит примерно так:

• собеседование в Пятерочке;
• составление заявления;
• тестирование SHL.

Таким образом, становится понято, что даже если вы удачно прошли собеседование в Пятерочке, а также грамотно составили заявку, то это не означает, что вас утвердят на должность, ведь проходной балл по тестам − определяющий момент.

Тестовые задания на заместителя директора и директора одинаковые по степени сложности, однако, их профпригодность затем проверяют менеджеры. Для продавцов и рядовых сотрудников тесты не предусмотрены, однако будет проверка владения бухгалтерскими системами, знаний учета товаров и многое другое. Естественно, офисные работники также будут выполнять вербальный и числовой тесты.

Вербальный тест легче пройти, если подготовиться по специальным сборникам. Готовых ответов нет, но такое тестирование проходят не только в Пятерочке, но и в прочих организациях, и они все схожи меду собой. Сами задания могут отличаться, но методика их решения идентична.

Тест директора предполагает числовые и вербальные задания, где надо искать проценты, определять доли и соотношения по специальным графикам и табличкам. Вербальные варианты не нуждаются в математических действиях, здесь нужно анализировать тексты и находить логическую взаимосвязь. Тестирование на заместителя директора могут пробовать решить и другие сотрудники, ведь очень часто наблюдаются кадровые перестановки и повышения. Несмотря на то, что тесты в Пятерочке легче, чем в филиалах западных компаний, – они довольно сложные, если к ним не готовиться.

Таким образом, становится понятно, что при должной подготовке и разумном подходе устроиться на работу в магазин Пятерочка можно.

как вести себя на собеседовании, сделать о себе «самопрезентацию» и знать «язык жестов» при приеме на работу

О профессии администратора

Круг обязанностей администратора определяется руководством компании. Работник управляет структурой направления, организует рабочий процесс, консультирует, решает возникающие проблемы.

Поэтому для оценки квалификации придется пройти тесты при приеме на работу администратора. С их помощью определяют уровень знаний и умений, коммуникабельность, организаторские возможности и способности к обучению.

Тесты оценки способностей администратора

Большинству будущих администраторов предлагают числовые, вербальные и логические тесты способностей. Крупнейшие российские концерны и государственные корпорации предлагают испытания от разработчиков SHL rus, Talent Q и Экопси Консалтинг для первичного отбора. Как правило, они проходят дистанционно, перед очным собеседованием.

1

Числовые тесты для администраторов

Задачи определяют склонность к точным наукам, необходимую для сотрудников компаний банковской и логистической сферы, IT, бизнеса и консалтинга. У будущих администраторов определяется базовые способности к вычислениям, составлению сводной документации, подготовке графиков и проведению математических расчетов.

Пример Числового теста:

Пройти Онлайн Подготовиться

Несмотря на то что числовой тест сводится к решению математических задач, здесь оценивается способность работать с цифрами и графиками, а не математика. Смысл в том, чтобы за 30-60 секунд найти нужную информацию и выполнить несложные вычисления. Как правило, это поиск процентов, долей или составление пропорций.

2

Вербальные тесты для администраторов

Вербальный тест на должность администратора выявляет способности к восприятию текста и работе с ним. По результатам тестов оцениваются навыки по работе со словесной информацией. На один текст дается до минуты времени – соискателю придется прочитать его, понять мысль или сделать логический вывод и выбрать правильное утверждение из вариантов ответов.

Пример Вербального теста:

Пройти Онлайн Подготовиться

3

Логический тесты для администраторов

Логические тесты на оценку пространственного и системного мышления представляют собой ряд заданий на продолжение последовательностей геометрических фигур.

Пример Логического теста:

Пройти Онлайн Подготовиться

Их прохождение требуется для трудоустройства администратором в аудиторские компании, нефтепром, банковские организации. Смысл в том, чтобы понять логику, по которой меняются последовательность ряда фигур и продолжить ее, выбрав один из ответов.

4

Психологический опросник на администратора

Подобные испытания крайне важны при трудоустройстве на администраторскую должность. Они выявляют коммуникативные навыки сотрудника, определяют склонности и особенности личности. Большинство личностных опросников созданы на основе психологической модели личности Big5.

Пример личностного опросника:

Пройти Онлайн Подготовиться

Тестирование представляет собой до 100 заявлений, каждое из которых придется оценить по шкале от 1 до 3 или от 1 до 5, в зависимости от работодателя.

5

Ролевые игры и ситуационные тесты для администраторов

Часто администратор стоматологии или поликлиники проходит более тщательную проверку в форме ролевых деловых игр: придется давать развернутые формулировки и обосновывать каждое заявление. Чем подробнее будет раскрыт вопрос, тем выше он оценивается.

С помощью подобных испытаний (ролевых игр) определяют, насколько сотрудник готов к стрессовым нагрузкам, общению с конфликтными гостями.

Групповая ролевая игра:

Demo Пример Подготовка

А ситуационный тест на администратора отеля и салона красоты важен для определения способности к управлению персоналом и уровня ответственности.

Пример ситуационного теста:

Пройти Онлайн Подготовиться

Специфика для отраслей

Испытания для соискателей в разные отрасли специфичны. Например, администратор гостиницы, тесты, как правило, проходит на собеседовании. А в «Пятерочке» тесты на администратора проводятся онлайн.

Тест на администратора магазина в «Пятерочке» или в «Фикс прайсе» проводится после отбора резюме. Как правило, соискатель получает ссылку на сервис с SHL испытаниями по электронной почте. Тестирования проходят на платформе study.x5.ru и состоят из числового, вербального и логического тестирования и 5-6 демонстрационных заданий. После прохождения испытаний проводится собеседование.

Тесты для системного администратора при приеме на работу определяют знания о сетевой структуре, информационной безопасности и навыки в IT. Они раскрывают возможности кандидата по работе с техникой и способности к техническому мышлению. Обязательными к прохождению являются логические и числовые тестирования.

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Как готовиться к тестированию на администратора

Чтобы пройти тест на системного администратора, сотрудника сетевого магазина или отеля необходима тщательная подготовка: тренировки на аналогичных онлайн-заданиях. Чем больше подобных задач решит претендент, тем выше будет его результат у работодателя.

Хотя в интернете нередко предлагают пройти тренировочные испытания на бесплатных сервисах, у них, как правило, есть недостатки. В бесплатных примерах содержится устаревшая информация, нет подробных комментариев с решением, они редко обновляются.

Рекомендуется воспользоваться онлайн-тренажерами, с заданиями, аналогичными тем, что встречаются при поступлении на работу в российские и зарубежные компании.

Онлайн тесты с ответами для администратора, неоднократно проходимые претендентом, позволят тщательно подготовиться к испытанию и набрать нужно количество баллов.

Преимущества онлайн тренажеров:

• Интерфейс и наглядность;
• Актуальные задания в конкретные компании
• Тренировка с таймером;
• Автоматический подсчет результатов и сравнение с другими пользователями
• Подробные комментарии с решением
• Руководства по решению и прохождению ассессмента
• Задания разного уровня сложности.

Сервисы для подготовки предлагают пакеты с набором услуг – доступ к личному кабинету, набор тестирований, составление графиков результатов и многое другое. Сервис работает на любом устройстве.

Грамотно отвечать на вопросы

Самое страшное, чего боится большинство соискателей, — ошибиться с ответами на те вопросы, которые их ожидают. Во-первых, пугает элемент экспромта. Всегда есть риск, что спросят то, к чему не будешь готов. Во-вторых, сейчас всё большую популярность набирает так называемое стресс-интервью, которое отсеивает 90% кандидатов. Причём его часто не проходят даже те, кто не вызывает нареканий с точки зрения профессионализма. А всё потому, что его задачи — проверить вовсе не компетентность, а уровень стрессоустойчивости и креативность.

Стресс-интервью

Первый совет — какой бы экстраординарный вопрос вы не услышали, не показывайте удивления. Реагируйте на всё так, словно готовы к этому. А спросить могут что угодно:

• Если бы вы могли стать дорожным знаком, то каким? Почему?
• Сколько шариков для гольфа можно втиснуть в школьный автобус?
• Сколько вы запросите денег, если вам дадут задание вымыть все окна в Сан-Франциско?
• Что общего между бревном и алкоголем?
• Ваша комната, ваш автомобиль и ваш рабочий стол — где вы уберётесь сначала?

Какие чувства вы испытываете, прочитав эти вопросы? Наверняка у большинства округлились глаза и вытянулось лицо от изумления. А теперь представьте, если вы так отреагируете на собеседовании. Воспринимайте всё сказанное интервьюером так, словно были готовы к этому. Главное — не показывать растерянность.

Уверенность в себе и маска стрессоустойчивого всезнайки, конечно, сделают своё дело. Но как правильно отвечать на подобные катастрофически нелогичные, странные и дикие вопросы?

1. Перед ответом возьмите небольшую паузу в несколько секунд, чтобы обдумать то, что скажете, и не взболтнуть лишнего.
2. Все ответы на вопросы стресс-интервью желательно связать с будущей должностью.
3. Если вы не знаете точного ответа, ваша задача — показать, как вы будете искать решение проблемы, заявленной в вопросе.
4. В крайнем случае, если в голову вообще ничего не приходит, отвечайте с юмором. Это ценится в большинстве современных компаний.

Пример. Всем известная компания Google на протяжении нескольких лет задавала соискателям должности менеджер по продукции вопрос о шариках для гольфа и школьном автобусе. Естественно, никто не мог дать точного ответа, так как на практике это не проверялось. Прошёл собеседование человек, который начал подробно описывать алгоритм своих действий по решению данной задачи. Он взял примерные размеры автобуса, вычислил его площадь. Диаметр шарика для гольфа стандартен и известен многим. В конце концов он рассчитал примерную цифру с учётом сидений и прочих вещей в автобусе.

Шаблонное собеседование

Если вы не устраиваетесь в Google или Haas Business School, возможно, стресс-интервью вас не ожидает. Зато будет шквал шаблонных вопросов, на которые придётся ответить максимально грамотно, если хочется пройти собеседование.

Несколько примеров сориентируют вас в направлении, в котором двигаться:

В: Назовите ваши самые сильные стороны? О: Коммуникабельность, креативность, пунктуальность (заранее определитесь с качествами, которые важны именно для вашей профессии).

В: Назовите ваши самые слабые стороны? О: Я много пью кофе / слишком люблю шоколад (одним словом, психологи советуют данный ответ ограничить по минимуму, указать лишь те недостатки, которые не отразятся на качестве работы).

В: Кем вы видите себя через 5 лет? (Работодатель хочет узнать, каковы ваши амбиции, целеустремлённость и проактивность) О: Я занимаю в вашей компании ваше место, тогда как вы через 5 лет стали уже… (назвать должность выше).

В: Почему вы уволились с прежнего места? О: Там не было возможности профессионального роста (главное — не говорить о низкой зарплате и плохом начальнике).

Это лишь примеры ответов — чтобы пройти собеседование, не забывайте добавлять в них что-то от себя. Ведь с такими заготовками наверняка приходит большинство претендентов на эту должность. Чтобы выгодно выделиться на их фоне, обязательно проявите себя. Это может быть капелька допустимого юмора или яркий пример из вашей жизни. Сделайте всё, чтобы вас заметили и запомнили.

Ошибки и советы

Многие соискатели несерьезно относятся к оценочным испытаниям. Тесты администратора магазина или отеля играют главную роль при трудоустройстве. Провалив тестирование, на собеседование не попасть, да и второго шанса не дают. Систематическая тренировка позволит набрать нужный для прохождения балл и попасть на собеседование.

Рекомендации по подготовке:

• начать подготовку заблаговременно, а не накануне прохождения;
• заниматься регулярно каждый день без пропусков;
• засекать время, затраченное на выполнение заданий и сокращать его;
• накануне прохождения испытания выспаться и не нервничать;
• не пытаться найти готовые ответы на сомнительных ресурсах;
• использовать проверенные сайты, предоставляющие полные версии испытаний.

Советы по прохождению:

1. Перед тем как начать поиск работы, важно понять, в каком формате проходит тестирование и собеседование.
2. Получив задание, рекомендуется внимательно прочитать условие, найти ключевые слова и цифры, определить порядок решения.
3. Если какой-то вопрос кажется сложным, не рекомендуется тратить на наго время – лучше переходить к следующему. Особенно если время ограничено для всего блока, а не для каждого вопроса.
4. Перед тем как приступить к решению, важно рассчитать время для каждой задачи и контролировать его.
5. Работодатели, как правило, дают обратную связь по результатам тестирования. Она пригодится для дальнейшей подготовки и улучшения навыков работы с информацией.

Самопрезентация: как сделать собеседование комфортным для обеих сторон

Найдите общее с работодателем

Если вам кажется, что ваш статус ниже, чем статус работодателя, ищите то, что вас объединяет. Например, вы оба можете принадлежать к одному и тому же гендерному типу, то есть полу, к одной возрастной группе, к одной расе, к одной национальности. Ведите разговор с ощущением этого общего «начала». Даже если, вы на первый взгляд, абсолютно во всем разные, на каком-то уровне вы точно равны: вы оба в равной степени люди и являетесь «гомо сапиенс». Опирайтесь не на различия, а на сходства. Это поможет чувствовать себя более уверенно.

Важно понимать, что в самой «продаже» себя нет ничего плохого. Ведь вы не просто товар, который надо продать, вы еще и продавец. Когда человек — только товар, это пассивная позиция: «Кто меня возьмет, нужен ли я кому-нибудь?».

Продажа — это своеобразный обмен. Ваша задача преподнести заставляет изучать себя на предмет того, чем ценным вы обладаете, есть ли у вас что-то нужное другим, чем вы можете быть полезны обществу. А также на предмет того, что нужно вам самим, что вы готовы получить взамен своих способностей или своей уникальности.

Работодателя нужно оценить

Когда работодатель оценивает вас, знайте о том, что вы тоже можете его оценить. Не все условия, которые он выставляет, смогут подойти для вас. например, условия компенсационного пакета. Задавайте больше вопросов об этом и тогда вы будете выглядеть более компетентным и уверенным в себе собеседнике.

Работодателю нужен работник согласно открывшейся вакансии. Умейте преподнести свои достоинства так, чтобы работодатель не испугался их и ваших повышенных требований. Сделайте собеседование таковым, чтобы у другой стороны не возникли мысли о том, что вы ищите работу на время и при удобном случае уйдете.

Преподнесенные вами ваши достоинства при желании работодатель сможет проверить. Тогда ложь откроется. Возникнет ощущение вашего несоответствия. Поэтому говорите реально только то, что вы умеете делать и о том, что у вас есть большое желание и дальше развиваться в этом направлении.

Подготовьтесь к самопрезентации с учетом своего имиджа

Поставьте себе вопрос: Для чего вам нужна презентация ? И представьте себе аудиторию, перед которой вам придется стоять. Что хотят увидеть в вас другие люди ? И подумайте, как вам показать аудитории свои качества. Как люди могут понять, что вы компетентный человек.

Подумайте как создать свой лозунг, чтобы сформировать правильное намерение. Подумайте, какие визуальные средства — одежда, прическа, макияж — помогут донести до другого человека представление о вас.

Как можно по вашему голосу, по вашей речи можно будет понять, что вы — тот. кем хотите казаться. Подумайте над своими сильными сторонами, у вас есть свои особенные черты характера — это поможет вам.

Какие трудности вас могут ждать ? Например, сотрудник кадровой службы будет подвергать сомнению ваш опыт и ваши способности. Возможно вас будут критиковать и подвергать сомнению ваш профессионализм. Подготовьтесь мысленно на такую ситуацию и попытайтесь дать ответ.

Слушайте внимательно своего работодателя, можете позаигрывать с ним, то есть заразиться его напором и его активностью. Это позволит понять его личность и определенные уязвимые места.

Со своей стороны вы можете поиграть в уверенного человека. Собеседование носит творческий характер, поэтому позволяйте себе играть роль.

ТОП-5 вопросов, которые задают на собеседовании

Хотите узнать, часто задаваемые вопросы на собеседовании и как на них отвечать? Топ-5 вопросов от работодателей. Будьте подготовленными!

Если вы взрослый человек, то рано или поздно столкнетесь с такой ответственной ситуацией, как собеседование…

Одна моя подруга достаточно долго избегала этого, потому что работы ей предлагали, что называется «по блату».

И лишь в 25 лет, заинтересовавшись местом старшего администратора в элитном салоне красоты, она отправилась на собеседование.

Директор салона, беседовавшая с ней, увлекалась психологией и очень серьезно относилась к своей работе, поэтому собеседование длилось больше часа.

Подруга говорит, что ни до, ни после никогда не испытывала стресса, как тогда, отвечая на самые неожиданные вопросы.

Подругу на работу взяли, но она сама сознавалась, что смогла пройти столь сложное тестирование абсолютно случайно и просто по неопытности рискнула прийти устраиваться на работу без подготовки.

Подобным везением обладают далеко не все, поэтому я рекомендуют тщательно готовиться к разговору с потенциальным начальством и начать подготовку нужно с изучения часто задаваемых вопросов на собеседовании!

Времена, когда квалифицированных специалистов было гораздо меньше, чем предложений по трудоустройству давно прошли. Сегодняшняя ситуация на рынке труда, увы, оставляет желать лучшего.

Но не нужно унывать, даже сейчас вы можете получить высокооплачиваемую работу, если произведете хорошее впечатление при первом знакомстве.

Какие вопросы задают на собеседовании? ТОП-5 вопросов, которые задает любой работодатель

Чтобы явиться на разговор с начальником во всеоружии, нужно узнать, часто задаваемые вопросы на собеседовании, и продумать свои ответы.

1. Чем вас привлекла работа в нашей компании?

   Даже если единственное, что вас привлекло, – высокая зарплата, не стоит сразу же спешить заявлять об этом.

   Лучше расскажите о том, что:

   • вы с детства мечтали поработать в сфере рекламы, журналистики, в индустрии красоты и т.д.
   • настолько интересной вам кажется эта работа;
   • вы наслышаны о дружелюбном коллективе, справедливом руководстве (здесь главное – не перегнуть палку).

2. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

   Даже если вашим последним начальником был люцифер, коллектив состоял исключительно из чертей и ведьм, а работали вы по 12 часов в день только за гамбургер, рассказывать об этом не нужно.

   Сообщите что-нибудь нейтральное: переросли предыдущую должность, хотите попробовать свои силы в новой сфере, хотите работать в лучшей компании города и т.д.

3. Расскажите немного о себе?

   Этот вопрос часто задают в начале собеседования.

   Растекаться мыслью по древу не стоит, так же, как растягивать свой монолог на несколько часов, если только вы не собираетесь устраиваться артистом разговорного жанра.

   Фактически вам нужно пересказать свое резюме, но в чуть более расширенном и творческом виде: где учились, где работали раньше, какими умениями и навыками обладаете, чем увлекаетесь (опять же, без фанатизма, не стоит тянуть на собеседование альбом с фотографиями своих вышивок крестиком).

4. Почему нам стоит нанять именно вас?

   Этот вопрос работодатель задает, чтобы вы смогли рассказать о своих сильных сторонах и преимуществах перед другими кандидатами.

   Ориентироваться нужно на сферу, в которой вы желаете получить работу: торговля – коммуникабельность, ландшафтный дизайн – творчество и т.д.

   Но все работодатели ценят ответственность, умение быстро учиться, неконфликтность, настойчивость, трудолюбие.

5. Есть ли у вас недостатки и вредные привычки?

   Еще 10 лет назад работодатели крайне редко задавали на собеседованиях этот вопрос, справедливо полагая, что потенциальный сотрудник все равно на него честно не ответит, но сегодня он вышел в топ-5.

   Этот вопрос нельзя игнорировать, нельзя отвечать: «У меня нет недостатков, перед находиться идеал!» и нельзя исповедоваться обо всех грехах.

   Выберите наиболее безобидные или же такие, что добавят вам баллов.

   Например, перфекционизм, излишнюю требовательность и т.д.

Какие вопросы задают на собеседовании соискатели?

Обычно последний вопрос, который вам задает работодатель, звучит так: «Есть ли у вас вопросы».

Отвечать на него нужно достаточно осторожно, чтобы не испортить положительное впечатление от собеседования.

ТОП-5 рекомендаций, как легко найти работу

Вы вправе спросить:

1. О заработной плате.
2. Официальном трудоустройстве и социальных гарантиях.
3. Что будет входить в мои обязанности.
4. График работы, внутренний распорядок.
5. Кто мой непосредственный начальник и к кому я могу обращаться с вопросами, возникшими в ходе испытательного срока?

Какие вопросы не нужно задавать на собеседовании соискателям?

1. Когда я смогу получить повышение, есть ли премии и прочие блага?
2. Почему освободилась эта вакансия?
3. Что я должен сделать, чтобы получить работу после испытательного срока?
4. Ой, а кто это на фото, ваша дочь? А почему у вашей секретарши такая короткая юбка? И прочие глупости.
5. Могу ли я уходить с работы раньше или опаздывать, ведь у меня ребенок/родители/собачка-пикинеска? Это исключительно ваши проблемы.

8 советов от психолога, как удачно пройти собеседование

Как видите, часто задаваемые вопросы на собеседовании не такие уж и сложные.

Есть, конечно, начальники-оригиналы, которые спрашивают о знаке зодиака, домашних животных, первой любви, отношениях с мужем и т.д.

Но подготовиться к такому собеседованию вы просто не сможете.

Будьте всегда уверенны и настойчивы в том,

что место, куда Вы пришли на собеседование – Ваше место!

И дайте это понять работодателю!

Берите пример с этого видео:

Если уж очень хотите получить это место, экспериментируйте!

Главное, позаботиться о своем внешнем виде (никаких рваных джинсов, высоких начесов и разноцветных ногтей) и со спокойной уверенностью отвечать на все вопросы руководителя.

И работа вашей мечты станет реальностью.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Работа в Красное и Белое: вакансии, обучение, карьерный рост

Российский ритейлер специализируется на продаже алкогольных напитков в магазинах шаговой доступности. Первые торговые точки были открыты в Копейске (Челябинская область) в 2006 году, затем сеть расширялась на другие города России. Компания создала мобильное приложение, в котором можно выбрать интересующую продукцию и забронировать её перед походом в магазин.

Карьера в компании связана с продажами, сотрудникам предоставляются рабочие места в офисах, торговых залах или на складе. Специфика розничных продаж предполагает активное общение с клиентами, интенсивную нагрузку в выходные и праздничные дни.

Вакансии компании Красное и белое

Открытые позиции публикуются на официальном сайте ритейлера и порталах по поиску работы. Компания выделяет три направления профессионального развития.

1. Сотрудники торгового зала занимаются выкладкой товара, консультированием покупателей, расчётно-кассовым обслуживанием, общим надзором за работой магазина. Направление включает должности продавца-кассира, администратора магазина, продавца в торговом зале. Административные позиции подойдут соискателям с опытом работы в сфере розничных продаж, управления персоналом и решения конфликтных ситуаций при общении с клиентами.
2. Работники складов занимаются приёмом, регистрацией и учётом поступивших товаров в программе. Отдельно компания выделяет специалистов по предотвращению потерь (сотрудников службы охраны), которые обеспечивают порядок на складе и в торговых залах.
3. Вакансии в офисе компании включают позиции техника, электрика, мастера по монтажу оборудования. Красное и чёрное трудоустраивает квалифицированных бухгалтеров, специалистов по разрешительной документации, менеджеров по развитию бизнеса.

Торговая сеть использует принцип шаговой доступности магазинов, поэтому кандидат может выбрать место работы в удобном районе.

Корпоративная культура компании

Руководство компании подчёркивает, что Красное и белое позволяет каждому построить карьеру независимо от его возраста, уровня образования и предыдущего опыта работы. Торговая сеть готова вкладывать время и силы в обучение ответственных, энергичных работников, настроенных на долгосрочное сотрудничество. Миссия компании Красное и белое — поменять отношение потребителей к алкоголю, превратить распитие крепких напитков в удовольствие для гурманов. Культура компании выражается в основных принципах работы.

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

• Компания даёт шанс каждому, желающему работать и зарабатывать в одном из магазинов. Красное и белое — стабильная организация, в которой можно построить карьеру.
• Идеальный сотрудник компании — доброжелательный, трудолюбивый и общительный человек, стремящийся к своей цели. Специфика отрасли обязывает консультантов давать подробную информацию о продукции, поддерживать хорошее настроение клиентов, покупающих алкоголь.
• Руководство позитивно относится к новичкам и считает, что не ошибается только тот, кто ничего не делает. Каждому предоставляется возможность карьерного роста, перехода из одного отдела в другой, перевода в удобный для работы магазин.
• Обучение проводится на практике, с участием всего коллектива. Сотрудник получает всестороннее представление о работе, пользуется поддержкой коллег. Среди персонала регулярно проводятся конкурсы, лучшим вручаются ценные призы.

Руководство компании Красное и белое подчёркивает, что главной ценностью для сотрудников является хорошее настроение покупателей, их комфорт и желание посетить торговую точку во второй раз.

Собеседование в Красное и Белое

Персонал набирают в каждый магазин отдельно, поэтому стоит выбрать удобную торговую точку и наведаться в неё лично. Первый этап устройства на работу — заполнение анкеты, в которой необходимо указать паспортные данные, информацию о предыдущих местах работы, желаемую позицию в компании.

Заполненные анкеты отправляются на проверку в службу безопасности компании, каждый соискатель перед этим даёт согласие на обработку персональных данных. Предложение о работе высылается после проверки заполненных анкет, сотрудника приглашают на бесплатную стажировку.

Первый рабочий день включает знакомство со стандартами работы в компании, выдаётся рабочая униформа, начинается обучение общению с клиентами. Соискателям следует подготовиться к взысканиям за несоблюдение трудовой дисциплины, порчу товара или униформы. Администраторы следят за соблюдением требований законодательства в магазинах, проверяя сотрудников на знание нормативных документов.

Компания предлагает интенсивное бесплатное обучение, в том числе базовые курсы сомелье. Соискателям следует проявить активность во время прохождения стажировки. Интерес к миру алкогольных напитков, готовность общаться с клиентами в позитивном ключе и понимание ценностей компании станут дополнительными преимуществами.

Итоги

Работа в алкомаркетах шаговой доступности Красное и белое подходит энергичным соискателям, готовым продуктивно общаться с клиентами, соблюдать политику компании, расширять знания в сфере алкогольных напитков. Бесплатное обучение и лояльное отношение к новичкам позволят построить карьеру и получить опыт в сфере продаж, обслуживания клиентов, учёта продукции на складе.

20 вопросов и ответов на собеседование с менеджером магазина

Важные вопросы на собеседовании с менеджером магазина и как на них ответить, чтобы произвести наилучшее впечатление на собеседовании.

Прочтите:

• Оперативные вопросы собеседования с менеджером магазина
  
• Поведенческие вопросы на собеседовании с менеджером магазина
  
• Общие вопросы на собеседовании с менеджером магазина
• умных вопросов, которые нужно задать работодателю
• Советы по собеседованию с топ-менеджером магазина и розничной торговли

и быть хорошо подготовленным, чтобы выделиться на фоне конкурентов.

9 Все важные вопросы для собеседования с менеджером магазина

1. Какие стратегии вы используете для мотивации сотрудников?

Ключевые шаги к успешной мотивации включают:

• проводить время с каждым сотрудником, чтобы выяснить его потребности и то, что их мотивирует
• индивидуализировать стратегию мотивации в соответствии с тем, что работает для каждого человека
  

Приведите конкретные примеры мотивации , программные инструменты и методы, которые вы использовали.Проверенные и проверенные примеры включают:

• обеспечивают регулярную положительную обратную связь — признание и похвала являются мощными мотивами
• поощряют развитие и помогают им приобретать новые навыки и знания, инвестируют в обучение и коучинг
• активно вовлекают сотрудников в процесс принятия решений
• покажите, что доверяете им, позволив им взять на себя ответственность за задачи, зоны в магазине, дисплеи и т. д.
  
• предоставляют значимые денежные вознаграждения, начиная от подарочных карт до бонусов
• предоставляют неденежные вознаграждения, такие как свободное время
  

2.Как вы обучаете и развиваете сотрудников?

Ключевые шаги к эффективному обучению включают:

• Найдите время, чтобы оценить потребности в навыках и знаниях для каждого сотрудника
• адаптировать обучение и коучинг в соответствии с индивидуальными потребностями
• использовать сочетание инструментов обучения, таких как предоставление информации, демонстрация задач, ролевые игры, индивидуальный коучинг
• повышение самооценки на протяжении всего процесса обучения
  
• обеспечение надлежащего подкрепления и передачи обучения в магазине

Обучение должно отвечать как потребностям сотрудника в развитии, так и помогать удовлетворять их магазин и цели компании.

3. Как вы делегируете задачи?

Критерии эффективного делегирования включают:

• целевых задач и поручений для соответствующих сотрудников
• с надлежащим использованием сильных сторон и навыков каждого человека
  
• четкое сообщение ожиданий и результатов сотруднику
• обеспечение того, чтобы сотрудник имел необходимые ресурсы для выполнения задачи
• обеспечение того, чтобы сотрудник четко понимал, что необходимо сделать, и важность задачи
  
• надлежащим образом следить за выполнением задачи
  

4.Какие шаги вы предпринимаете, чтобы обеспечить выполнение задачи?

Этот вопрос на собеседовании с менеджером магазина используется для оценки того, что у вас есть надлежащие процедуры для наблюдения за вашей командой и задачами. В своем интервью ответьте на следующие вопросы:

• установление времени и методов наблюдения
• анализ и подтверждение прогресса
• получение обратной связи от сотрудников

5. Какие шаги вы предприняли, чтобы установить хорошие связи со своей командой?

В своем интервью ответьте на следующие вопросы:

• Настройте свой стиль общения в соответствии с потребностями каждого члена команды
• внимательно прислушивайтесь и смотрите на ситуацию с точки зрения каждого сотрудника
• конкретные механизмы, которые вы внедрили для облегчения постоянного общения

6.Какие ключевые показатели вы используете для информирования о стратегии?

Управление розничной торговлей и магазинами в значительной степени основано на данных. Важно понимать ключевые показатели, такие как:

• продаж на квадратный фут
• продаж на одного сотрудника
• коэффициент конверсии
• валовая и чистая прибыль
• средняя стоимость сделки
• рост продаж
• оборот запасов
• продажа через
• усадка
• посещаемость
• удержание клиентов
  

7.Какие стратегии для конкретных магазинов вы разработали и внедрили?

Типичные стратегии магазина сосредоточены вокруг:

• улучшения обслуживания клиентов
• увеличения посещаемости
• улучшения взаимодействия с клиентами
• увеличения размера транзакции
• улучшения мерчендайзинга
• расширения навыков и знаний сотрудников
  
• сокращения текучести кадров
• оптимизации Расчет заработной платы и планирование
• Максимальное управление запасами

8.Какова ваша философия обслуживания клиентов?

Понимание того, что составляет хорошее обслуживание клиентов, и продвижение культуры положительного клиентского опыта — ключ к успеху в качестве менеджера магазина или розничной торговли.

Подтвердите свой ответ конкретными примерами реализованных вами улучшений обслуживания клиентов.

Узнайте больше на сайте Что такое хорошее обслуживание клиентов?

9. Как вы решили проблему усадки в вашем магазине?

Изучите процессы, которые вы внедрили, чтобы уменьшить усадку, и полученные результаты.

Ожидайте следующих простых вопросов на собеседовании с менеджером оперативного магазина:

Опишите процесс инвентаризации в вашем предыдущем магазине.

Как обеспечить оптимальное расписание?

Как вы отслеживаете продажи?

Какие инструменты вы используете для прогнозирования и составления бюджета?

6 вопросов для собеседования с менеджером магазина по поведению

Вопросы поведенческого собеседования требуют, чтобы вы использовали методику ЗВЕЗД, чтобы правильно ответить.Приготовьте хорошие примеры для следующих типичных вопросов на собеседовании с менеджером магазина или розничным менеджером.

1. Опишите недавний инцидент, когда вам пришлось столкнуться с рассерженным покупателем

На собеседовании с менеджером магазина сосредоточьтесь на:

• активно прислушиваясь к покупателю и обеспечивая понимание проблемы с помощью тщательных вопросов
• шаги, которые вы предприняли для решения проблемы
• ответственность за удовлетворение потребностей клиента

2.Как вы разрешили конфликтную ситуацию между сотрудниками?

Конфликт — это факт жизни, и управление им — часть вашей работы. Сосредоточьтесь на методах, которые вы используете для разрешения конфликта, в том числе:

• выяснение и понимание проблем, лежащих в основе конфликта, задавая вопросы и выслушивая
• объективное рассмотрение ситуации, а не соразмерное распределение вины
• получение согласия участвующих сторон на пути вперед

3.Как вы справились с неэффективным сотрудником?

Вопросы для собеседования с менеджером магазина позволят оценить вашу способность эффективно управлять производительностью сотрудников. Сосредоточьтесь на следующем в своей ответ на собеседование

• Немедленное рассмотрение вопроса
• выяснение причины низкой производительности
• согласование решений и конкретных целей повышения производительности
• предоставление ресурсов для улучшения
• согласование способов отслеживания повышения производительности

4.Расскажите мне о случае, когда вам приходилось наказывать сотрудника за плохое поведение

Есть ряд общих проблем поведения персонала, с которыми приходится сталкиваться менеджерам магазинов, включая:

• пунктуальность
• несоблюдение установленной политики компании и процедуры
• проявление апатии по отношению к клиентам
• неподчинение
• деструктивное поведение

Принятие мер может быть трудным, но необходимым и включает следующие шаги:

• документирование неприемлемого поведения, включая фактические наблюдения
• предоставление фактической обратной связи и выяснение причин причины плохого поведения
• обеспечение понимания сотрудником соответствующих поведенческих ожиданий
• обеспечение необходимой поддержки для удовлетворения этих ожиданий
• документирование взаимодействия и последующих действий в согласованное время
  

5.Опишите ошибку, которую вы недавно допустили, и то, как вы с ней справились

Подумайте влияние ваших ошибок как менеджера магазина на вашу команду, клиентов и общие операции магазина. Сосредоточьтесь на:

• как вы взяли на себя ответственность за ошибку
• что вы сделали, чтобы сдержать последствия своей ошибки
• что вы сделали, чтобы это не повторилось

Часто ошибки, допущенные менеджером, связаны с общением и недоразумение.Ваши коммуникативные навыки как менеджера будут изучены на протяжении всего собеседования.

6. Расскажите о трудном решении, которое вам недавно пришлось принять на работе, какие шаги вы предприняли?

Магазин менеджмент предполагает ежедневное принятие больших и малых решений. Процесс для принятия обоснованного решения является стандартным независимо от типа решение и включает:

• сбор и анализ соответствующих фактов
• рассмотрение всех возможных альтернатив
• рассмотрение имеющихся ресурсов и любых возможных проблем
• принятие решения о наиболее подходящем действии

Вопросы поведенческого интервью менеджера

5 общих вопросов на собеседовании с менеджером магазина

Ожидайте эти стандартные вопросы собеседования на собеседовании с менеджером магазина или розничным менеджером.

1. Что делает вас подходящим кандидатом на эту работу?

Сосредоточьтесь на компетенциях и сильных сторонах, которые делают вас отличным кандидатом на должность менеджера магазина, отвечая на вопросы собеседования с менеджером магазина о вашей пригодности для этой работы.

Обеспечить конкретные примеры ваших соответствующих достижений и покажите, как вы соответствуете требования к работе. Сосредоточьтесь на своих управленческих навыках, поскольку они самое важное в этой работе.

Список компетенций на рабочем месте

Почему мы должны вас нанять?

2.Каковы ваши самые большие достижения в качестве менеджера магазина?

Вопросы на собеседовании с менеджером магазина о ваших достижениях служат для поиска конкретных примеров вашего успеха. Сосредоточьтесь на измеримых результатах, таких как:

• увеличение доходов
• сокращение расходов
• сокращение текучести кадров
• улучшение посещаемости магазинов

3. Как ваша команда описала бы вас как менеджера?

Подумайте, какими словами ваша команда могла бы описать вас, например:

• энтузиазм
• профессиональный
• ярмарка
• командный игрок
• энергичный
• организованный

4.Что вы считаете своими сильными и слабыми сторонами как менеджер магазина?

Эти типичные вопросы собеседования с менеджером магазина требуют предварительного размышления. Подчеркните свои сильные стороны, которые имеют решающее значение для должность. Получите помощь с ответом на этот вопрос по телефону:

Список сильных сторон рабочего места

Как описать свои слабые стороны на собеседовании

5. Почему вы хотите эту работу?

Покажите соответствие между требованиями работы и вашими сильными сторонами, навыками и потребностями.Обсудите, что вам нравится в компании.

Почему вам нужна эта работа?

Лучшие вопросы для собеседования, которые следует задать работодателю

Подготовьте несколько умных вопросов к интервьюеру. Проницательные вопросы на собеседовании с менеджером магазина, демонстрирующие ваше знание компании и интерес к работе, гарантируют, что вы оставите положительное впечатление. Хорошие примеры включают:

Каковы наиболее важные приоритеты при переходе на эту должность?

Каковы текущие цели магазина?

С какими основными проблемами я столкнусь на этой должности?

Как можно определить «отличную работу»?

С какими проблемами сегодня сталкивается компания?

На какое обучение и поддержку я могу рассчитывать?

Что самое лучшее в работе в этой компании?

Избегайте вопросов, на которые можно легко ответить, просмотрев веб-сайт компании.Избегайте вопросов о льготах и ​​компенсациях на этом этапе процесса приема на работу.

Хорошие вопросы для собеседования

5 советов по собеседованию с топ-менеджером магазина

1. Проведите тщательное исследование перед собеседованием .

Вы должны знать следующее:

• Компания — количество магазинов, миссия, планы на будущее
• основные конкуренты
• кто ваши клиенты
• продукты магазина

Узнайте, как изучить компанию, прежде чем вы интервью

2.Ознакомьтесь со своим резюме и имейте соответствующие образцы работы и свидетельства ваших достижений.

Знайте свое резюме задом наперед, чтобы вы могли легко ответить на вопросы об информации в вашем резюме. Сделайте достаточно копий вашего резюме для всех интервьюеров и любых неконфиденциальных документов и материалов, которые произведут впечатление.

3. Приехать вовремя и произвести хорошее впечатление с первого дня работы

Хорошо соблюдение времени является ключом к этому типу работы, поэтому убедитесь, что вы добираетесь собеседование заблаговременно, чтобы заполнить все документы и уладить до интервью начинается.

Узнайте, как произвести правильное впечатление с самого начала.

4. Сосредоточьтесь на вербальном и невербальном общении

Как ключевой навык менеджера магазина, ваши коммуникативные способности будут постоянно оцениваться на протяжении всего интервью. Узнайте, как установить взаимопонимание с интервьюером.

5. Последующие действия после интервью

Отправьте интервью как можно скорее после интервью.

Образец интервью, электронное письмо с благодарностью

Как действовать после интервью

Что мне надеть на собеседование с менеджером магазина?

Важно иметь правильную одежду для собеседования.Вам необходимо создать профессиональный и компетентный имидж, соответствующий культуре компании.

Всегда рекомендуется одеваться на собеседование более формально, чем в рабочий день. Узнайте больше о подходящем платье для интервью здесь.

Какими навыками должен обладать менеджер магазина?

Узнайте все об обязанностях, обязанностях и навыках менеджера магазина. Убедитесь, что вы полностью понимаете роль менеджера магазина. Это поможет вам с уверенностью ответить на вопросы собеседования с менеджером магазина.

Заявление о приеме на работу менеджера вашего магазина

Хорошее резюме и сопроводительное письмо необходимы при подаче заявления на должность менеджера магазина.

К началу страницы

Вопросы для собеседования с менеджером магазина | Работоспособный

Убедитесь, что вы проводите собеседование с лучшими кандидатами на должность менеджера магазина. Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы нанимать лучше и быстрее.

---

---

Вопросы для собеседования с менеджером магазина

На высоком уровне многообещающие менеджеры магазинов должны были изучить вашу компанию.Они должны знать, сколько у вас магазинов, где вы находитесь и кто ваши клиенты. Они должны знать ваших конкурентов и уметь говорить о том, что ваша компания может сделать, чтобы продвинуться вперед. Они также должны иметь возможность перечислить ряд факторов, влияющих на продажи в вашем магазине. Попробуйте задать руководителям конкретные вопросы на собеседовании.

На повседневном уровне они должны быть стратегическими, убедительными, коммуникативными и иметь хорошую выносливость, чтобы работать долгие часы на ногах. Они должны знать, как создавать и обучать команды.Например, им должно быть комфортно объяснять вам, как они обучали кого-то настраивать кассовый аппарат, управлять запасами или закрывать магазин. Они также должны уметь обсуждать стратегии мотивации своих коллег к достижению целей продаж и отличному обслуживанию клиентов.

Управляющий магазином, которого вы нанимаете, либо имеет предыдущий опыт управления магазином, либо будет тем, кого вы продвигаете в собственном магазине. Если вы рассматриваете кандидатов для внутреннего продвижения по службе, вы превратите коллегу в начальника.Обращайтесь к этому во время интервью. Ваш менеджер магазина должен иметь возможность поддерживать профессиональные отношения с торговыми партнерами. Этот человек должен быть лидером, которому его команда доверяет, чтобы делать правильный звонок в любое время — даже в сложных ситуациях, таких как выговор и увольнение сотрудников.

Операционные и ситуационные вопросы

• Кто наши основные конкуренты?
• Какие задачи при неправильном выполнении напрямую влияют на продажи?
• Товар хорошо продается в магазинах наших конкурентов, но не в нашем магазине.Как вы думаете, почему это так?
• Опишите процесс инвентаризации в вашем предыдущем магазине. Какие шаги необходимы?
• Как бы вы отнеслись к усадке в вашем магазине?
• Какое самое важное решение вы принимаете каждый день как менеджер магазина?
• Как бы вы научили коллегу закрывать реестр?
• Что вы думаете о дружбе с коллегами?
• Опишите случай, когда вы разрешили конфликт между коллегами.
• Как, по вашему мнению, коллеги могли бы описать вас как руководителя?
• Сколько человек вы уволили с последней работы? Почему ты их уволил?
• Что бы вы сделали, если бы у вас был сотрудник, который часто опаздывал?
• Что бы вы сделали, если бы у вас был сотрудник, который отказался следовать новой политике?
• Какие стратегии мотивации сотрудников вы предпочитаете?

25 вопросов для собеседования с помощником по административным вопросам

Чтобы нанять хорошего помощника по административным вопросам, необходимо знать две вещи: точно знать, какие навыки, опыт и личностные качества необходимы для достижения успеха на этой должности и вписаться в вашу организацию, и распознавать эти качества у кандидатов на административные должности.Звучит достаточно просто. Но, как знает каждый менеджер по найму, это сложнее, чем кажется.

Вторая часть уравнения — оценка кандидата — лучше всего проходит через собеседование. Ваш выбор вопросов на собеседовании для кандидатов в помощники администратора напрямую определяет, сколько информации вы сможете почерпнуть.

Какие вопросы лучше всего задавать помощнику администратора?

В идеале вам нужен ряд запросов, охватывающих такие темы, как соответствие организационной культуре, навыкам и опыту, взаимоотношениям на рабочем месте, стилю работы и энтузиазму.

Следующие 25 вопросов на собеседовании для помощников по административным вопросам могут дать вам более полное представление о кандидате и, в конечном итоге, помочь вам добиться успеха с одним из ваших самых важных сотрудников.

Административный помощник вопросы о подгонке

Наем людей, которые соответствуют вашей корпоративной культуре и хотят работать в офисе, аналогичном вашему, требует определенных навыков. Более шести из 10 менеджеров по персоналу, опрошенных OfficeTeam, заявили, что они неверно оценили соответствие кандидата рабочей среде своей компании, а две трети заявили, что их компания потеряла сотрудника, который не подходил для рабочей среды.Обязательно четко сообщите, каково это работать в вашей организации, и задавайте вопросы, которые проливают свет на то, подойдет ли кандидат.

1. Что вы думаете о нашей компании? Почему ты хочешь работать здесь?

2. Что вам нравится в этой конкретной административной работе?

3. Каким вы видите помощника по административным вопросам, который сможет внести свой вклад в нашу фирму?

4. В какой офисной среде вы преуспеваете больше всего?

5.Почему вы покинули свою последнюю должность помощника администратора? Или: Почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность помощника администратора и что могло бы убедить вас остаться?

Вопросы на собеседовании о навыках и опыте

В отличие от ваших давних предшественников, вы, вероятно, ищете профессионалов-администраторов, которые берут на себя больше обязанностей, чем набор текста и ответ на телефонные звонки. Но какие навыки вам нужны в помощнике администратора? Конкретный отраслевой опыт? Обработка текста или знакомство с Excel? Навыки планирования, общения, закупок и обслуживания клиентов?

6.Как вы думаете, почему вы хорошо подходите для должности помощника администратора? В частности, для этой работы?

7. Какие специальные навыки помогут вам преуспеть в нашей компании?

8. Как бы вы описали свой уровень комфорта, когда дело касается (конкретной программы)? Какую последнюю версию этого программного обеспечения вы использовали?

9. Приведите мне примеры того, как вы использовали (программу) в работе. С какими расширенными функциями вы знакомы?

10.Что бы вы считали своим самым большим профессиональным достижением на сегодняшний день? Ваша самая большая профессиональная неудача?

Вопросы о взаимоотношениях с руководителями и сотрудниками

Важная роль помощников по административным вопросам — это вспомогательный персонал, что означает, что им, возможно, придется иметь дело с широким кругом личностей и приоритетов. Для вас важно найти спокойного человека или более напористого? Уважительный? Решение проблем? Дипломатический? Задайте вопросы, чтобы определить, обладает ли кандидат теми характеристиками, которые вам нужны на рабочем месте.

11. Какой тип супервайзера помогает добиться наилучших результатов?

12. Можете ли вы поделиться конструктивным отзывом, который вам дал менеджер? Какие корректировки, если таковые были, вы внесли из-за этого отзыва?

13. Отчитывались ли вы когда-нибудь сразу нескольким руководителям? Если да, то как вы совмещали приоритеты каждого человека?

14. Можете ли вы рассказать мне о конфликте на рабочем месте, в который вы были вовлечены в качестве помощника по административным вопросам, и как вы его разрешили?

15.Можете ли вы описать самого непростого коллегу, с которым вам приходилось работать? Как вы справились с этими отношениями?

Административное собеседование с помощником по стилю работы

Это еще одна область, где вы захотите найти кого-то, кто подходит вам и вашим сотрудникам. Менеджеры часто не знают стиль работы кандидатов до тех пор, пока они не приступят к работе, но стоит заранее составить представление о том, как они выбирают направление, свой стиль общения, как они предпочитают структурировать свой день и подходят ли они. адаптивный, надежный, эффективный, многозадачный, надежный и так далее.

16. Можете ли вы рассказать мне о типичном дне в вашей текущей / последней должности?

17. Как вы расставляете приоритеты для проектов, когда вы решаете несколько задач с одинаковыми сроками?

18. Что вы делаете в первую очередь, когда вам нужно управлять большим проектом? Как бы вы это организовали?

19. Можете ли вы описать сложный проект, который вам был поручен в прошлом, и как вы к нему подошли?

20. Существуют ли какие-либо инструменты, оборудование или процедуры, которые вы бы заменили или изменили на своей последней / текущей работе? Если да, то какие изменения вы бы внесли и почему?

Вопросы по административной профессии

Важно выяснить, серьезно ли человек, с которым вы проводите собеседование, относится к роли помощника по административным вопросам и понимает ли, что влечет за собой эта работа.Вам нужен кто-то, кто искренне заинтересован в этой роли, а также в вашей компании.

21. Какой самый интересный проект, над которым вы работали в качестве помощника администратора?

22. Что вам больше всего нравится в административной работе?

23. Как вы меняли должность помощника администратора в прошлых компаниях?

24. Какие тенденции, по вашему мнению, повлияют на роль помощника по административным вопросам в будущем?

25. У вас есть к нам вопросы?

Поиск кандидатов на должность помощника администратора

Конечно, правильные вопросы на собеседовании для кандидатов в помощники администратора работают лучше всего, когда у вас есть лучшие соискатели для собеседования.Мы можем помочь упростить процесс поиска и найма помощника по административным вопросам. Вы можете увидеть профили квалифицированных кандидатов на должность помощника администратора в вашем районе, используя нашу онлайн-базу данных. Сообщите нам, кто вас интересует, и мы сможем организовать собеседование или трудоустройство как можно скорее.

Вопросы для собеседования при приеме на работу в розничной торговле и лучшие ответы

Собеседование при приеме на работу может вызывать стресс, но не обязательно. Тщательная подготовка избавляет от неуверенности в опыте и гарантирует, что вы представите себя уверенно и компетентно.

Это особенно важно, когда вы проходите собеседование для приема на работу в розничной торговле, потому что вам нужно будет показать менеджеру по найму, что у вас есть навыки межличностного общения, чтобы предоставлять оптимальные услуги своим клиентам.

Перед важным днем ​​убедитесь, что у вас есть несколько подходящих нарядов для собеседования, и что вы сделали домашнее задание.

Это означает изучение компании, в которую вы подаете заявку, и анализ ваших ответов на вероятные вопросы собеседования.Это некоторые из вопросов собеседования, которые вы можете получить во время собеседования при приеме на работу в розничной торговле.

Типичные вопросы, задаваемые на собеседовании при приеме на работу в розничной торговле

1. Что такое хорошее обслуживание клиентов?

Что они хотят знать: Интервьюеры стремятся выяснить, соответствует ли ваше определение обслуживания клиентов компании. Помните: для обычных магазинов создание незабываемых и позитивных впечатлений для покупателей является залогом успеха.

Для меня суть хорошего обслуживания клиентов — это их удовлетворение.Это означает, что вы их весело приветствуете и умеете отвечать на их вопросы. Я всегда улыбаюсь покупателям и приветствую их, а также стараюсь познакомиться с ассортиментом магазина. Это гарантирует, что если у клиента возникнет вопрос о размере или подборе, я готов ответить.

Расширять

2. Хорошо ли вы работаете с людьми?

Что они хотят знать: Работа в розничной торговле часто носит совместный характер. Интервьюеры хотят знать, сможете ли вы ладить со своими коллегами и без проблем работать с ними.Некоторые интервьюеры также могут следить за признаками того, что сотрудник будет слишком общительным на работе, поэтому будьте внимательны в своем ответе. В своем ответе на этот вопрос выходите за рамки «да» — приведите примеры или расскажите о том, как ваши коллеги описали бы вас, чтобы расширить свой ответ.

Я очень хорошо работаю с другими. Я думаю, что это действительно важно в розничной торговле, где важно, чтобы каждый человек в зале казался частью одной команды.

Расширять

3.В какие часы вы доступны?

Что они хотят знать: Этот вопрос довольно прост: интервьюеры должны знать, в какие смены вы будете готовы работать. Будьте честны в своем ответе, но также помните, что интервьюеры, скорее всего, захотят нанять людей с гибким графиком. Если ваша доступность гибкая, укажите это в своем ответе. Чем гибче вы будете, тем больше у вас шансов получить работу.

Так как я учусь в колледже, я недоступен в часы занятий.Для меня это вторник и четверг после обеда, а также раннее утро пятницы. Помимо этого, я могу работать в любую доступную вам смену — и я хочу работать часами, поэтому ночи и выходные мне подходят.

Расширять

4. Почему вы подаете заявление на работу здесь?

Что они хотят знать: Ваш ответ на этот вопрос покажет, относитесь ли вы положительно (и даже страстно) к компании и ее продуктам или просто хотите получить любую работу. Лучшие ответы конкретны и ориентированы на компанию (а не на вас).

Всю свою жизнь я был большим читателем. В основном это соло, но я люблю давать рекомендации друзьям и семье. Я хотел бы работать в книжном магазине ABC, чтобы иметь возможность помогать покупателям в поиске книг — будь то конкретное название, которое они не могут найти на полках, или название, подходящее для праздничного случая.

Расширять

5. Что бы вы сделали, если бы вам на замену не пришло?

Что они хотят знать: Уйти с места — неправильный ответ.Интервьюеры хотят убедиться, что вы знаете, что обеспечение охвата важнее ваших личных планов. Этот вопрос также является способом продемонстрировать свои навыки решения проблем.

Моим первым шагом было бы связаться с заменой, чтобы разобраться в ситуации. Я бы хотел знать, не явился ли этот человек полностью или просто застрял в пробке. Затем я найду своего начальника и сообщу ей о ситуации, чтобы мы вместе обсудили варианты.

Расширять

6.Если вас наняли, как долго вы планируете здесь работать?

Что они хотят знать: Процесс найма и обучения новых сотрудников требует много времени и средств для работодателей. Интервьюеры хотят понять, останетесь ли вы поблизости или просто возьмете работу на несколько месяцев. Если вы планируете очень краткосрочную работу, вам не нужно об этом упоминать.

В случае найма я хотел бы работать с компанией ABC на долгосрочной основе. Следующие четыре года я учусь в школе, и мне не терпится играть стабильную роль и быть здесь частью команды.

Расширять

7. Сломан автомат для кредитных карт. Что вы скажете покупателям?

Что они хотят знать: Технологические и другие сбои могут случиться, когда вы работаете в розничной торговле. Интервьюеры хотят получить представление о ваших навыках решения проблем и общения в вашем ответе на этот вопрос.

T Чем раньше люди узнают, что машины вышли из строя, тем лучше. Итак, сначала я должен убедиться, что мой менеджер осведомлен о ситуации. Затем я бы посоветовал повесить табличку, чтобы информировать клиентов о том, что машина не работает, чтобы они могли бежать к банкомату, прежде чем добраться до кассы.Поскольку клиенты платили, я извиняюсь за неудобства и благодарю их за понимание.

Расширять

8. Что вы считаете своей самой сильной стороной?

Что они хотят знать: Интервьюеры хотят знать, соответствуют ли ваши сильные стороны потребностям компании. В своем ответе подчеркните соответствующие навыки, которые принесут пользу компании и помогут вам в работе.

Наличие сильных коммуникативных навыков означает, что я могу хорошо работать с другими членами команды, а также мне очень комфортно общаться с клиентами.Я склонен думать о себе как о реальном человеке, и мне искренне нравится общаться с покупателями и помогать им находить то, что они ищут.

Расширять

9. Почему покупатели делают покупки в этом магазине?

Что они хотят знать: Интервьюеры хотят оценить ваше понимание бренда компании и впечатлений от покупок, которые компания стремится предоставить. Это ваша возможность продемонстрировать результаты проведенного вами исследования компании, поэтому, если вы посетили магазин и заметили что-то значимое, поделитесь этим в своем ответе.

Все дело в опыте. Например, в моем местном отделении всегда горит свеча. В других ветках я бывал, чтобы получить свежие цветы. И я заметил, как клерки радостно приветствуют меня и дают индивидуальные рекомендации. Никогда не кажется, что они агрессивно продают мне. Я думаю, что от начала до конца клиенты получают удовольствие от посещения компании ABC — это как удовольствие.

Расширять

10. Клиент сердится на вас и требует поговорить с вашим руководителем.Как вы справляетесь с ситуацией?

Что они хотят знать: Не все всегда идет гладко. Интервьюеры хотят оценить, как вы справитесь со стрессовой ситуацией.

Когда я разговариваю с клиентами, я всегда стараюсь быть чутким, по-настоящему понять и исправить проблему. Но иногда проблема не решаема или покупатель просто в плохом настроении. Если бы заказчик попросил поговорить с моим руководителем, я бы согласился, а также прошу прощения за то, что не смог разрешить ситуацию.Затем я как можно быстрее схватил своего руководителя и объяснил обстоятельства, чтобы мой руководитель был готов иметь дело с заказчиком. После этого я, вероятно, попрошу своего руководителя дать отзыв, на случай, если я могу что-нибудь сделать, чтобы избежать подобной ситуации в будущем.

Расширять

Интервью Вопросы о тебе

• Кто был вашим лучшим начальником? Почему? — Лучшие ответы
• Какой вы видите свою карьеру через пять лет? — Лучшие ответы
• Какое ваше самое большое достижение? — Лучшие ответы

Вопросы для интервью со службой поддержки клиентов

• Что такое служба поддержки клиентов? — Лучшие ответы
• Покупатель хочет платить за товар на 15 долларов ежеквартально — вы принимаете это?
• Покупатель хочет вернуть открытую и наполовину пустую упаковку с едой.Что вы будете делать?
• Сотрудник груб с клиентами. Чтобы ты делал?
• Вы обнаруживаете, что один из ваших коллег раздает своим друзьям бесплатные товары. Чтобы ты делал?
• Что бы вы сделали, если бы клиент ушел, не заплатив за газ?
• Что важнее всего — хороший продукт или дружелюбное и быстрое обслуживание?

Примеры вопросов по математике

Когда вам задают математические вопросы во время собеседования при приеме на работу в розничной торговле, интервьюер хочет знать, что у вас есть базовые математические навыки.Просмотрите эти советы, чтобы узнать, как уверенно отвечать на математические вопросы во время собеседования.

Затем попрактикуйтесь в ответах, просмотрев этот список распространенных математических вопросов на собеседовании для сотрудников розничной торговли.

• Сумма покупки покупателя 13,93 $. Она дает вам десятидолларовую и пятидолларовую банкноты. Сколько сдачи вы ей даете?
• Если одна бутылка газировки стоит 0,99 доллара, сколько стоят три бутылки? Сколько они стоят с добавлением 5% налога?
• Каждый кофейник вмещает 6 чашек.Обычно мы продаем 10 чашек кофе каждые 15 минут. Сколько чашек кофе вам нужно приготовить во время нашей двухчасовой суеты?
• Картофельные чипсы продаются за полцены. Они продаются по цене 1,19 доллара. Сколько стоит 50% скидка?
• Клиент покупает газа на 27 долларов. Он дает вам 50-долларовую купюру. Сколько сдачи вы ему дадите?
• 55 х 20 =
• 24–48 =
• 62 + 28 + 14 + 36 =
• 82,20 — 53,66 =
• 15 х 7% =
• 8,50 x 4% =
• 19 x 15% =

Как отвечать на вопросы собеседования при приеме на работу в розничной торговле

Во время собеседования при приеме на работу в розничной торговле цель вашего интервьюера — получить представление о вашей личности и стиле работы.Это поможет определить, подходите ли вы для компании.

Вам также, вероятно, зададут вопросы о ваших способностях обслуживания клиентов, поскольку работа в розничной торговле предполагает ежедневное присутствие большого количества людей. Ищите способы показать в своих ответах, что вы будете уделять приоритетное внимание клиенту и обеспечивать надежное обслуживание клиентов (даже если клиенты требовательны или трудны).

Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу в розничной торговле

Интервьюеры будут искать кандидатов, которые подходили бы для работы в компании.Если можете, проведите некоторое время в магазине перед собеседованием. Наблюдение за тем, как сотрудники взаимодействуют с клиентами, может дать полезную информацию.

Вы должны быть осведомлены о товарах, продаваемых в магазине, и иметь представление о бренде компании.

Посетите веб-сайт магазина и прочтите страницу «обо мне», а также просмотрите учетные записи компании в социальных сетях, чтобы получить представление о компании.

Это исследование, наряду с подготовкой ваших ответов на распространенные вопросы для собеседований с розничной торговлей, поможет вам успешно пройти собеседование.

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Один из вопросов, который вам могут задать во время собеседования при приеме на работу в розницу, будет: «У вас есть вопросы ко мне?» Помните, что собеседование работает в обоих направлениях, и задавание вопросов — это возможность убедиться, что эта работа вам подходит.

Подготовьте список вопросов, которые вы можете задать, чтобы прояснить требования к должности, ваш график, гибкость должности и все остальное, что поможет вам решить, хотите ли вы получить эту работу, если бы она была вам предложена.

• Сколько часов в неделю вы ожидаете, что я буду работать?
• Какие типичные смены охватываются этой должностью?
• Требуются ли выходные / вечерние часы?
• Насколько гибкие часы и график?
• Часы меняются еженедельно или остаются неизменными?
• Какое у вас самое загруженное время дня?
• Какой день здесь самый загруженный?
• Планируете ли вы людей в основном на одни и те же часы каждую неделю или они сильно различаются?
• Есть ли дополнительные часы во время праздников?
• Насколько заранее расписано?
• Сколько продавцов находится в зале в течение смены?
• Присутствует ли на всех сменах руководитель?
• Кто ваши дисплеи?
• Какой у вас самый продаваемый товар?
• Предлагаете ли вы комиссию?
• Проверяет эффективность менеджер магазина или приходит региональный менеджер?
• Есть ли у этой компании политика продвижения изнутри?
• Сколько штатных сотрудников в этом магазине работает на полную ставку?
• Какая атмосфера среди сотрудников царит в этом магазине / бутике?
• Какого роста вы ожидаете от этой компании в следующие пять лет?
• Буду ли я частью команды или буду работать преимущественно независимо?
• Будет ли у меня возможность пройти собеседование с руководителем этой должности?
• Можете описать мне типичный день в этой должности?
• Как бы вы описали стиль управления вашей компании?
• Есть ли возможность роста внутри компании?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Что вам меньше всего нравится в работе здесь?
• Не могли бы вы что-нибудь изменить в этом отделе?
• Если мне предложат эту должность, как скоро вы бы хотели, чтобы я начал работать?
• Сколько претендентов вы собеседуете на эту должность?
• Есть ли дресс-код? Что мне нужно надеть на работу?
• Когда я могу получить от вас известие?

Это много вопросов! Не думайте, что вы должны их всех спрашивать.Запишите те, которые для вас важны.

Задавайте только те вопросы, которые еще не были рассмотрены во время собеседования.

Как произвести лучшее впечатление

Одевайтесь соответственно: Чтобы оставить у интервьюера хорошее впечатление, начните с профессиональной одежды. Вот совет, как выбрать костюм для собеседования.

Сохраняйте позитивный настрой: Когда интервьюер приветствует вас, обязательно улыбнитесь и крепко пожмите руку.Во время собеседования вам захочется быть оптимистичным и энергичным. Обе эти характеристики желательны для сотрудников розничной торговли.

Подготовьтесь заранее: Придите подготовиться к собеседованию. Это означает наличие базовых знаний о компании и ее продуктах, а также отработку ответов на вопросы собеседования выше.

Интервью с Victoria’s Secret: вопросы и советы онлайн

Информация о процессе приема на собеседование в Victoria’s Secret

Как подать заявку на работу в Victoria’s Secret

В среднем большинство соискателей заполняют и сдают документы о найме лично, которые позволяет кандидатам устанавливать отношения с менеджерами на месте, а также с потенциальными коллегами.Для прохождения собеседования с Victoria’s Secret кандидат должен предоставить в компанию контактную информацию, информацию о доступности и историю работы.

Как скоро они свяжутся с вами?
Если вам кажется, что вы подходите, менеджер по найму свяжется с вами, чтобы назначить собеседование. В зависимости от индивидуальных потребностей в персонале каждого офиса магазинам может потребоваться от пары дней до двух недель, чтобы связаться с кандидатами по поводу открытых вакансий. Типичная работа, претендующая на вакансию лично, проходит от нескольких дней до недели между подачей заявки и получением ответа от менеджера магазина, чтобы продвинуться в процессе найма.

Процесс собеседования

Групповые интервью
Потенциальные торговые партнеры обычно проходят отдельные собеседования, обычно в групповом формате, чтобы получить вознаграждение за трудоустройство. Нанимающий персонал может заменить групповые собеседования на индивидуальные встречи с кандидатами, если на ту же должность не претендуют другие работники. Групповые собеседования могут включать от пяти до шести кандидатов, претендующих на одну и ту же роль. В некоторых случаях может потребоваться несколько собеседований, особенно при большом количестве квалифицированных кандидатов.

Интервью с менеджерами
Начинающие менеджеры магазинов, претендующие на роль сторонних кандидатов, часто встречаются лицом к лицу с районными менеджерами во время собеседования с Victoria’s Secret. Текущие сотрудники, претендующие на руководящие должности, обычно встречаются с сотрудниками высшего звена на более непринужденных и неформальных встречах, чем сторонние кандидаты.

Вопросы для собеседования

В целом собеседования Victoria’s Secret принимают случайный характер. Рабочие часто сидят за круглыми столами и отвечают на вопросы, связанные с продажами, модой и обслуживанием клиентов.Во время собеседования менеджер по найму Victoria’s Secret задает вопросы, проверяя рабочие навыки и надежность. Отвечайте на вопросы честно и уверенно.

Один из самых популярных вопросов для соискателей на собеседовании: Почему вы хотите работать в Victoria’s Secret?

Другие общие запросы могут включать:

Менеджеры часто отвечают на вопросы собеседования, касающиеся укомплектования персоналом, надзора и мерчандайзинга, в дополнение к общим темам о магазине и личном опыте в розничной торговле.

Вопросы, связанные с покупками в магазине
Процесс собеседования с компанией также фокусируется на опыте совершения покупок в отдельных местах. Соискатели регулярно отвечают на вопросы о том, как удовлетворить потребности клиентов и удовлетворить иногда деликатные запросы покупателей.

Например, популярный вопрос на собеседовании, используемый во время приема на работу в Victoria’s Secret, включает в себя: «Как бы вы помогли тому, кто не может найти что-то такого же размера?»

Из-за характера работы менеджеры по найму часто спрашивают, как кандидаты реагируют в неудобных ситуациях, поскольку работники могут столкнуться с чрезмерным обменом мнениями или чрезмерным переадресацией клиентов, затрагивающих деликатные или интимные темы.

Что надеть

На собеседовании работники должны одеваться в повседневную деловую одежду. Поставьте себя впереди других субъектов собеседования, полностью одевшись в черное. Сотрудники Victoria’s Secret носят черную униформу, и менеджеры по найму обычно отдают предпочтение кандидатам, которые приходят на собеседование сообразно.

Как себя вести

Как правило, соискатели должны продемонстрировать отличную модную смекалку и яркие, внимательные и веселые личности, чтобы получить работу. Victoria’s Secret регулярно награждает кандидатов, которые во время собеседований демонстрируют профессиональный подход и отличный выбор гардероба.Желание вежливо и чутко помогать другим также дает соискателям больше шансов получить предложения о работе или перейти к второстепенным этапам процесса приема на работу. Участники интервью должны приходить на каждую встречу в деловой одежде, хорошо опрятной и вовремя, чтобы оставить неизгладимое впечатление у руководства. Демонстрация личной мотивации к росту вместе с компанией или положительному влиянию на потенциальную рабочую среду также увеличивает шансы на трудоустройство.

Victoria’s Secret хочет нанять увлеченных и ориентированных на клиента сотрудников.Обязательно продемонстрируйте дружелюбный характер и готовность обеспечить превосходное обслуживание клиентов в сети магазинов модной одежды.

Заявление об отказе от ответственности:

У нас нет никаких аффилированных лиц или представительств компаний, найденных на этом сайте.

Советы инсайдеров

Бывшие сотрудники обсуждают работу в магазине:

Видео интервью с Victoria’s Secret Stock Associate

Стенограмма видео

Интервьюер : Опишите вашу должность и основные обязанности.
Сотрудник Victoria’s Secret : Я в основном работала в подсобке, занимаясь запасами. Мы получим посылки, и я буду разбирать их, складывать на свои места. Сделал бы пополнение; пополняющие косметические продукты, такие как блеск для губ, духи и все такое.

Интервьюер : Какой была рабочая среда?
Сотрудник Victoria’s Secret : Я много работал один. Я не работал со многими людьми. У меня в значительной степени была своя задача, и каждый занимался своим делом на площадке.Это было довольно расслабленно, не было слишком беспокойным.

Интервьюер : Что вам больше всего понравилось в работе там?
Сотрудник Victoria’s Secret : Целый день тусоваться с симпатичными девушками и получать за это деньги.

Интервьюер : Опишите, пожалуйста, обычный рабочий день в качестве сотрудника.
Сотрудник Victoria’s Secret : Войдите и спросите моего менеджера, что мне нужно сделать. Она говорила мне, чтобы я пошел пополнить запасы, или: «У нас есть посылка, тебе нужно разобраться с вещами, положить их на свои места.«Иногда мне нужно повесить вывески и прочее. Вынести мусор и тому подобное.

Интервьюер : Как бы вы описали процесс подачи заявки и собеседования?
Сотрудник Victoria’s Secret : Я просто зашла туда и подала заявку. Собеседование… Я фактически подписывал налоговые декларации, чтобы пойти работать в Брукстон. Мне позвонили и сказали: «Хочешь прийти на собеседование?» Я сказал: «Я сейчас в торговом центре». На мне сейчас было то же самое, и я пошел на собеседование.

Интервьюер : Какие вопросы задавал интервьюер во время интервью?
Сотрудник Victoria’s Secret : Она спросила меня о моем предыдущем опыте, что, по вашему мнению, я могу предложить компании. Я сказал ей, что работаю в HH Gregg на складе, поэтому я знаю подсобное помещение, складирование, размещение вещей и то, как я могу внести свой вклад в компанию.

Интервьюер : Какой еще совет вы бы дали соискателю, ищущему работу?
Сотрудник Victoria’s Secret : Приходите в нужное время.Я знаю, что это сезонный сезон, когда ты работаешь в торговом центре.

Видео с интервью с сотрудником отдела продаж Victoria’s Secret

Ссылки по теме: Приложение Victoria’s Secret
Сотрудник по продажам Victoria’s Secret
Victoria’s Secret En Espanol
Приложение PDF

10 лучших вопросов и ответов на интервью Walmart [версия 2020]

Walmart известен своей клиентоориентированной политикой и доступными ценами на товары народного потребления. Их предложение привлекает многих людей в розничные магазины, и соискателей пытаются найти работу в Walmart .В этой статье мы рассмотрим вопросов для собеседований, и то, что вы должны делать правильно, если хотите получить работу у известного продавца.

Соответствие рабочей среде

Ваша основная цель — показать интервьюерам, что вы хорошо вписываетесь в их рабочую среду, , что у вас такое отношение, которого ожидают от сотрудников Walmart .

Постарайтесь проявить энтузиазм по поводу работы , постарайтесь показать им, что вы понимаете ценности и рабочую среду в Walmart, и что она соответствует вашим собственным ценностям и целям.

Продолжайте улыбаться, ведите себя дружелюбно, оставайтесь позитивными на собеседовании. Делайте то, что ожидается от каждого сотрудника Walmart. У не должно сложиться впечатление, что вы подаете заявление о приеме на работу у них только потому, что вам нужны деньги, чтобы жить , или вы не можете найти другую работу в данный момент.

Вопросы для собеседований с розничной торговлей в Walmart (4-я часть процесса приема на работу)

Приведенные ниже вопросы типичны для должностей в магазине (кассир, складской служащий, служба поддержки клиентов, торговый консультант, менеджер отдела и т. Д.).

• Почему вы хотите работать в Walmart? (Подсказка: упомяните об уникальности продавца, положительные ассоциации, которые у вас возникают, когда вы слышите его имя, удобное расположение магазина, в который вы подаете заявку — отлично как для вас, так и для покупателей и т. Д. Покажите им, что вы делаете Не считайте их своим последним вариантом трудоустройства, потому что у вас действительно есть веская причина работать на них.)
• Что вы можете привнести в нашу команду? Почему мы должны вас взять на работу? (Расскажите о своем соответствующем опыте — если он у вас есть.Если вы раньше не работали в розничной торговле, вы можете сказать, что вы много работаете, готовы учиться и стремятся привнести позитивный настрой и дисциплину на рабочее место. Вы также можете сказать, что вы работаете в команде и постараетесь улучшить атмосферу в магазине или поддерживать там отличную атмосферу.)
• Как вы обычно себя чувствуете на повседневной работе? (Подсказка: вы можете сказать, что у вас много энергии, что вам нравится проводить время со своими коллегами, что восемь или двенадцать часов, которые вы проводите в смене, действительно пролетят незаметно.Работа в Walmart сложна, и вам, возможно, придется большую часть дня стоять на ногах. Покажите им, что вы не против физической работы и не нуждаетесь в частых перерывах.)
• Не могли бы вы поработать допоздна? (Хороший ответ зависит от часов работы магазина. Если они закрываются в десять, вы должны быть готовы остаться на работе до одиннадцати — убрать в магазине, подвести итоги, закрыть. Покажите им, что вы выполнили свою домашнюю работу, что Вы узнали кое-что об их магазине и готовы работать по вечерам — если это необходимо.)
• Не могли бы вы рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы с клиентами? (Постарайтесь показать им, что вы разбираетесь в хорошем обслуживании клиентов — либо с позиции сотрудника, либо с точки зрения покупателя. Вы даже можете сказать, что вам действительно нравится то, как сотрудники подходят к клиентам в Walmart, как они разговаривают им и скажите, что их поведение побудило вас устроиться на работу вместе с ними.)

• Помогали ли вы кому-нибудь еще в достижении цели? (Этот вопрос направлен на то, чтобы раскрыть кое-что о вашей личности, о том, как вы относитесь к окружающим.Вы думаете о других или заботитесь только о собственных целях и жизни? Покажите менеджерам по персоналу, что вы командный игрок и любите помогать другим людям в их жизни и профессиональной карьере.)
  
• Каковы ваши сильные и слабые стороны? (Выберите слабые стороны, которые не имеют отношения к работе, которую вы пытаетесь получить в Walmart. Лидерство, менеджмент, навыки работы с компьютером — вам не нужно, чтобы они работали в розничном магазине. С другой стороны, вы должны выбрать некоторые сильные стороны, которые имеют значение для положение, которое вы пытаетесь получить.Это могут быть коммуникативные навыки, физическая сила, умение быстро работать и самостоятельно решать и т. Д.)
  
• Есть ли что-нибудь, что может сдерживать вас на этой работе? (Есть ли аллергия или другие ограничения? Убедитесь, что интервьюеры внимательно изучили описание должности и готовы выполнять все ваши обязанности без каких-либо физических или психических ограничений.)
• Чем вы планируете заниматься через пять лет? (Подсказка: упоминание о том, что вы хотели бы остаться в Walmart, вероятно, лучший ответ, и вы можете стремиться к карьерному росту в магазине.Неважно, останетесь ли вы в конечном итоге на два года или только на два месяца — жизнь — это изменение, и они не будут обвинять вас в том, что вы передумали и покинули магазин через несколько месяцев.)
• Есть коллега, с которым вам трудно. Как вы справитесь с ситуацией ? (Попытка понять их точку зрения и почему им трудно с вами (или вам с ними) — хороший ответ. Если проблема серьезная, вам следует предложить проконсультироваться со своим руководителем или менеджером магазина.)
• Как бы вы подошли к стрессовому клиенту? (Подсказка — в Walmart вы должны подходить ко всем с улыбкой, и плохое поведение клиента не должно отрицательно сказаться на вашей работе.)

Онлайн-оценка Walmart для соискателей

Вам нужно будет пройти этот этап , , как правило, перед личным собеседованием . Точные тесты, которые вы получите, зависят от должности, на которую вы претендуете в Walmart, но вы почти всегда столкнетесь с ужасным тестом личности .

Некоторые люди утверждают, что успех в тесте — это вопрос удачи. Я бы сказал, что это вопрос о вашей подготовке . Независимо от того, столкнетесь ли вы со сценариями обслуживания клиентов , решением проблем на работе или личным опросником , мы предоставим вам информацию о следующем пакете подготовки к собеседованию Walmart. Проверьте это, особенно когда вы подаете заявку на руководящую / управленческую роль в Walmart. Тесты сложно сдать, если не потренироваться к ним заранее.Не совершайте ту же ошибку, которую делают многие, пренебрегая этой частью подготовки к собеседованию…

Что надеть на интервью Walmart

С 2018 года Walmart сильно изменила дресс-код. Вы больше не обязаны носить синюю одежду. Вы можете надеть джинсы и рубашку любого цвета. Они пытаются способствовать разнообразию и дают сотрудникам возможность самовыражения, быть тем, кем они являются.

Выбирая одежду для собеседования, вы должны следовать этому примеру.В принципе, вы можете надеть все, что вам удобно, на . Только убедитесь, что ваша одежда чистая и хорошо выглаженная. А если вы выглядите привлекательно, не стесняйтесь надевать то, в чем вы отлично выглядите. Прекрасная внешность всегда повышает нашу уверенность, а чувство уверенности только поможет вам во время интервью с Walmart.

Заключение

Интервью в Walmart могут быть как легкими, так и сложными , в зависимости от должности, которую вы пытаетесь получить в корпорации.

Подача заявки на простых рабочих мест в розничной торговле (например, кассир, складской служащий и т. Д.), Этого достаточно для подготовки к вопросам, которые я анализирую в этой статье. Пока вы не молчите, когда они задают вам свои вопросы, они дадут вам шанс.

История меняется, когда вы подаете заявку на на должность руководителя, менеджера или инженера в Walmart. В таком случае вам придется иметь дело с сложными тестами, особенно с личностным тестом , и с большим количеством поведенческих вопросов.Обязательно ознакомьтесь со специальным пакетом подготовки к собеседованию Walmart, чтобы попрактиковаться в тестах впереди и понять, как пройти их с честью.

Спасибо, желаем удачи в интервью!

Больше с InterviewPenguin.com:

• Руководство о том, как побороть нервы на собеседовании — Вам не нужно беспокоиться во время собеседования. Наше простое руководство из 4 шагов поможет вам навсегда избавиться от нервов.
• Советы по групповому собеседованию — вы все еще можете пройти собеседование с группой других соискателей в Walmart.Узнайте, чем этот опыт отличается от личной встречи с работодателем, и к чему вам следует подготовиться.
• Какая работа мне подходит? Начинаете профессиональную карьеру? Решаете учебу? Или чувствуете себя несчастным в своем нынешнем занятии? Статья должна помочь вам найти свое истинное призвание в жизни. Помните, что вы никогда не должны работать только за деньги. Поиск работы, которая делает вас счастливым, навсегда изменит вашу жизнь…

Энтони — администратор Interview Penguin.Он отвечает за обслуживание клиентов и обслуживание веб-сайтов. Публикуемые им сообщения и страницы являются либо общими сообщениями (контакты, конфиденциальность и т. Д.), Либо сообщениями приглашенных блоггеров, у которых нет учетной записи в Interview Penguin.

Полезных советов при собеседовании от рекрутера: как пройти собеседование

Если вы думаете, что большинство решений о приеме на работу основывается на вашем опыте и квалификации, то вам лучше продолжить чтение. Ваше резюме поможет вам, но от того, как вы проведете собеседование, зависит, предложат ли вам работу.

Эта статья научит вас проверенным советам по собеседованию, которые помогут пройти собеседование и получить желаемую работу. Вот что мы собираемся рассмотреть:

• Часть I: Советы по подготовке к собеседованию — все, что нужно сделать до вашего собеседования
• Часть II: Советы по прохождению собеседования — лучшие стратегии для использования во время вашего собеседования выделиться
• Часть III: Советы после собеседования — как убедиться, что вы получите предложение о работе после ваше собеседование закончится

Это лучшие советы по собеседованию, которые я знаю, примерно за 5 лет работаю рекрутером.

После прочтения этой статьи вы будете знать, как выделиться среди других соискателей и в большинстве случаев проходить собеседование.

Часть I: Подготовка к собеседованию

Каждый шаг ниже подготовит вас к самому собеседованию. Ничто из этого не отнимает много времени, но это выделит вас среди всех, кто претендует на работу, что позволит компании легко решить, кого нанять (вас!)

Вот основные шаги подготовки к собеседованию, которые следует запомнить. Я поставил расчетное время рядом с каждым.

1. Исследование компании (10 минут)

Интервьюеры могут сказать, когда вы провели свое исследование, и им нравится это видеть. А если нет… это выглядит очень плохо, особенно в начале собеседования, когда спрашивают такие вещи, как:

Итак, начало собеседования — это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление. Приходить туда с нулевым знанием своего дела — один из самых быстрых способов выстрелить себе в ногу и НЕ получить работу.

Это может даже привести к преждевременному прекращению интервью.Это один из главных признаков того, что ваше собеседование прошло плохо, и вы определенно хотите этого избежать (например, если вам сказали, что это будет часовое интервью, а вы закончите через 25 минут).

Так что будьте готовы показать им, что они делают, как зарабатывают деньги, кто их типичный клиент или клиент и т. Д. От вас не ждут, что вы эксперт в их бизнесе, но вы знаете основы.

Вы можете провести исследование этой компании на веб-сайте компании, на ее страницах в социальных сетях или с помощью поиска в Google.Я также рекомендую найти одну или две недавние новости, чтобы узнать, что компания сделала за последнее время. Чтобы узнать последнюю информацию о компании, попробуйте ввести название компании и слово «новости» в строку поиска.

2. Подумайте о двух причинах, по которым вы заинтересованы в компании (10 минут)

Используйте проведенное вами исследование компании, чтобы найти связанную с бизнесом причину, по которой они вам нравятся. Это может быть новая бизнес-модель, новые клиенты, новое партнерство и т. Д.

Фактический пример: Недавно у меня было телефонное интервью с технической компанией, которая была создана как веб-сайт с обзорами / информацией.Недавно они начали обрабатывать транзакции вместо того, чтобы отправлять покупателей на другие веб-сайты для завершения транзакции. Я прочитал об этом в новостях и назвал это захватывающим событием и действительно хорошим бизнес-ходом. Интервьюер был чрезвычайно впечатлен тем, что я прочитал новости и понял смысл. Общее время, затраченное на исследование: менее 3 минут.

Наряду с одной деловой причиной, попробуйте придумать и вторичную причину. Возможно участие сообщества. Или корпоративная культура.Практически у каждой компании есть рекламные объявления о своей культуре на веб-сайтах. Прочтите его и укажите, что вы читаете, как дополнительную причину интереса.

Вы будете казаться очень хорошо подготовленным и разносторонним по двум очень разным причинам.

3. Придумайте объяснение, почему вы ищете работу (5 минут)

Компании часто выбирают менее талантливых сотрудников, если они также кажутся менее рискованными или их мотивация имеет больше смысла. Я видел это воочию.

Не теряйте работу перед кем-то менее квалифицированным, чем вы.Подготовьте несколько законных причин, по которым вы хотите переехать (, не говоря отрицательно о своем нынешнем работодателе, ). Вот несколько примеров:

• Вы выполнили ____ на своей нынешней должности и готовы к новым вызовам
• Направление вашей компании изменилось, и вы чувствуете, что пришло время присоединиться к новой организации
• Вы заинтересованы в другой тип продукта / услуги
• Вы ищете большую или меньшую организацию

Вы можете получить более конкретную информацию в зависимости от вашей ситуации.Это общие идеи. Если вы хорошо справитесь с этим, вы сможете обойти соискателей, у которых больше опыта, чем у вас, потому что они, скорее всего, не используют эти стратегии.

Если вы ищете работу во время работы, вот полная статья о прохождении собеседования, когда у вас есть работа.

И если вы сейчас безработный, вот 20 хороших объяснений того, почему вы решили бросить свою последнюю работу.

4. Приготовьтесь рассказать о конкретных достижениях

Большинство людей идут на собеседование, делают общие заявления и говорят очень общими словами.Чтобы выделиться, вы хотите подготовить конкретные примеры и поговорить о ДЕТАЛЯХ. Факты, цифры и реальные достижения.

Подсказка: это верно и для вашего резюме. Вы получите гораздо больше собеседований, если наполните свое резюме фактами, цифрами и статистикой вместо общих утверждений, таких как «отвечает за обработку запросов клиентов».

Итак, когда менеджер по найму спрашивает, чего вы достигли на последней работе или чем вы занимаетесь каждый день, вы должны быть готовы произвести впечатление! Сейчас не время колебаться или сомневаться.Подготовьтесь к этому заранее.

Если вы ищете свою первую работу без какого-либо опыта работы, подумайте о достижениях в вашей академической карьере — курсах, которые вы посещали, проектах, которые вы завершили, и т. Д. Это ваш самый важный опыт!

5. Ознакомьтесь со своим резюме (5 минут)

Это один из наиболее важных советов по подготовке к собеседованию и один из самых простых. Просмотрите свое резюме, если вы не сделали этого в течение некоторого времени. Будьте готовы объяснить прошлые изменения в работе в позитивном свете.Если вы уволились с работы из-за того, что ваш менеджер был ужасным, скажите, что вы перешли в организацию, где руководство было более благосклонным. Все дело в том, как вы это сформулируете. Мы рассмотрим другие примеры того, как это сделать, во второй части.

Также подумайте о нескольких проблемах и достижениях на последних 1-2 должностях. Интервьюерам нравятся конкретные примеры достижений.

Вот и все, часть I. Вы закончили. К этому моменту вы уже рассмотрели более 80% кандидатов на работу и подготовили хорошие ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседований.Давайте двигаться дальше…

Часть II: Советы по собеседованию

Итак, вы мысленно подготовили себя с советами по прохождению собеседования из части I. Теперь давайте поговорим о том, как пройти собеседование после его начала.

1. Приготовьтесь КРАТКОЕ описать свою историю работы

Большинство интервьюеров попросят вас в начале интервью кратко рассказать о вашей биографии. Вот почему я упомянул, что нужно заранее просмотреть ваше резюме. Об этом часто забывают, но это один из моих любимых советов по собеседованию, и его так легко выполнить!

Если вы подготовили хороший краткий рассказ о своей карьере, вы сразу сможете произвести на них впечатление.Что вас заинтересовало в этой области? Чего ты добился за последнее время?

Но это должно быть кратко. Никто не хочет нанимать кого-то, кто болтает или звучит разрозненно, и это самая большая ошибка, которую люди допускают, задавая этот относительно открытый вопрос.

Большую часть времени посвящайте недавнему этапу своей карьеры. Пройдите начало довольно быстро. Ваша цель — всего 2–3 минуты.

2. Объясните, почему вам интересно пройти с ними собеседование.

После ознакомления с их резюме вас, вероятно, спросят, почему вы хотите сменить работу и / или почему вас интересуют их компания в частности.Вот где результаты ваших исследований окупаются. У вас уже должны быть две конкретные причины, по которым вы хотите пройти собеседование с их компанией.

Объясняя причину вашего поиска работы в целом, я упомянул один пример того, как превратить отрицательное в положительное в Части I. Вот еще 2 примера:

Если у вашей нынешней компании нет места для роста, скажите, что вы ищете работу с большим пространством для роста. Если вам не нравятся ваши коллеги, скажите, что вы надеетесь найти команду, которая будет более сплоченной.Увидеть разницу? Вы говорите то же самое, но без отрицательного тона.

Что бы вы ни говорили, будьте готовы к тому, что они спросят, почему вы не можете получить это в своей нынешней компании. Просто ответьте, сказав, что вы не думаете, что есть возможность получить это, и вы обдумали это, прежде чем начать искать внешний вид. Просто и легко. Это должно положить конец цепочке допросов.

3. Отвечая на технические вопросы — не волнуйтесь

После основных вопросов вы перейдете к сути собеседования.Содержание и вопросы здесь зависят от должности, но вот что вам нужно знать о том, как пройти собеседование:

Хороший интервьюер проверит ваши возможности. Особенно, если это должность, предполагающая какие-то технические знания (математика, естественные науки, инженерное дело и т. Д.). Единственный способ найти ваши пределы — это спросить о чем-то, чего вы не знаете. Так что сохраняй спокойствие, когда получишь это. Вот что нужно делать:

Постарайтесь как можно подробнее проработать вопрос. Ваш мыслительный процесс зачастую важнее правильного ответа, поэтому расскажите им, о чем вы думаете.Задавайте вопросы, чтобы уточнить, если необходимо.

Кажется искренним, вдумчивым и честным может иметь большое значение. Это важнее, чем правильно ответить на один вопрос.

Подготовка себя к тому, как вы ответите на вопрос, в котором вы не уверены или не ожидали, — важная часть того, как пройти собеседование. Вы можете готовиться к вопросам целый день, но вы все равно можете услышать то, к чему не были готовы.

4. Задавайте свои вопросы в конце

Вам следует задавать много вопросов после того, как интервьюер ответит на свои вопросы.Как вы решите, хотите ли вы получить работу, если не узнаете никакой информации? Лучшие кандидаты на работу оценивают компанию, а не просто пытаются получить работу в первой компании, которая их хочет. Как только компания осознает это, они будут относиться к вам как к первоклассному кандидату и попытаются убедить вас присоединиться к ним.

Если вы не знаете, что спросить, вот мега-список лучших вопросов.

И вот 5 отличных вопросов, которые стоит задать рекрутерам, в частности (это касается телефонных собеседований или первых разговоров с любым рекрутером).

Используйте эти списки, чтобы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы будете встречаться. Если вы проводите собеседование с 4 людьми, вы должны задать вопросы всем им. Можно повторить вопрос, но не говорите последнему, что «такой-то и так-то уже ответил на все мои вопросы». Я делал это раньше, и мне не предлагали эту работу. Урок выучен.

Некоторые из лучших вопросов основаны на мнении, потому что вы можете задать один и тот же вопрос любому количеству людей. Пример: «Что вам больше всего нравится в работе здесь? С какой самой большой проблемой / трудностью вы здесь сталкиваетесь? »

5.Всегда ведите себя так, как будто вам нужна работа

На любом собеседовании у вас одна цель: убедить их, что вы лучший кандидат на эту работу, и получить приглашение в следующий раунд.

Таким образом, вы должны продавать себя на собеседовании, а не решать, желательна ли эта работа.

Затем вы можете переварить информацию и принять решение, когда вернетесь домой. Если вы начнете использовать этот подход, у вас будет большое преимущество на протяжении всего собеседования, потому что вам нужно будет сосредоточиться на чем-то одном.Остальные претенденты будут жонглировать всем сразу.

6. Не спрашивайте об обратной связи на месте

Я видел, как люди рекомендуют вам спрашивать отзывы или замечания в конце интервью. Примерно так: «Исходя из того, что мы обсуждали, есть ли причина, по которой вы не рассматриваете меня на эту работу?» Ужасный совет. Никогда не спрашивайте об этом. Всегда. Или что-нибудь в этом роде.

Во-первых, они только что закончили интервьюировать вас. Дайте им время подумать. Ты пойдешь домой и решишь, интересно ли тебе, им тоже нужно время подумать.Не бросайте их вот так.

Также вы обращаете их внимание на негатив. Вы буквально спрашиваете их, могут ли они придумать причину, которая помешала бы им нанять вас. Даже если они что-то придумают, они не скажут вам, опасаясь судебного процесса.

Вместо этого я предпочитаю сказать что-то вроде этого: «Если вам понадобится дополнительная информация от меня или у вас возникнут какие-либо вопросы позже, не стесняйтесь обращаться ко мне».

7. Будьте человечны

Чтобы получить работу, не обязательно выглядеть идеальным на собеседовании.Не пытайся. Будьте человеком.

Если вы кажетесь фальшивым или если вы слишком стараетесь давать «идеальные» ответы, менеджер по найму может не получить реального представления о ваших сильных и слабых сторонах. И если они не могут сказать, они не будут нанимать вас.

Итак, не вдавайтесь в ответы на собеседования, которые вы читаете сверху Google. Если вы нашли их за 5 минут, все остальные тоже. Придумывайте отличные и уникальные ответы.

Помните, что также нормально время от времени говорить: «Я не уверен» или «Извините, я рисую совершенно пустой».(Это нормально один или два раза за собеседование. Если вы обнаружите, что делаете это чаще, это признак того, что вы недостаточно подготовились).

8. Выучите имя интервьюера и используйте его

Я плохо запоминаю имена. Я всегда им был. Так что, если я могу это сделать, вы тоже можете…

Когда вы слышите чье-то имя, повторяйте его про себя один или два раза НЕМЕДЛЕННО после рукопожатия. Это поможет вам это запомнить.

В большинстве случаев, если вы забываете чье-то имя, это происходит потому, что вы его никогда не «понимали».Сразу после того, как вы это услышали, вы забыли. Так вот как запомнить.

Затем используйте его в разговоре в течение первых 5-10 минут интервью. Теперь ты никогда этого не забудешь.

У этого есть еще одно преимущество — использование чьего-либо имени помогает установить с ним связь и укрепить доверие. Исследования показали, что вы кажетесь более уверенным, компетентным и впечатляющим, когда произносите чье-то имя во время разговора.

Поговорите с генеральным директором вашей компании, и я уверен, что они будут использовать ваше имя в разговоре.Это делают лидеры. Так поступают успешные люди.

Это очень недооцененный совет по успешному прохождению собеседования, который может сделать каждый. Просто нужны усилия.

Если вы сделаете это, у вас установятся более сильные отношения / отношения с интервьюером, и они с большей вероятностью будут помнить вас положительно и нанять вас.

9. Будьте откровенны и используйте ясный язык

Не используйте расплывчатые выражения и не «уклоняйтесь» от их вопросов. И не лги. Обычно они знают. Менеджеры по найму проводят собеседования с множеством людей и прекрасно понимают это.

Если вы солгаете и вас поймают, они ни за что не возьмут вас на работу.

И если вам покажется, что вы пытаетесь скрыть информацию, вам не поверят и не возьмут на работу.

Менеджеры по найму не просто оценивают ваши навыки; они оценивают вашего персонажа. Если вы собираетесь присоединиться к их команде, они должны увидеть, к какому типу людей вы относитесь. И ни один менеджер по найму не хочет, чтобы в его команде был нечестный человек.

Чего они хотят? Кто-то, кто встает и берет на себя ответственность, когда что-то идет не так, кто может извлечь уроки из прошлых ошибок, кто честен, если есть проблемы, и кто не боится говорить правду.

На собеседовании они проверяют это перед тем, как нанять вас. Так что просто помните, что, пока они оценивают ваш опыт и навыки, они также оценивают эти черты характера.

10. Никогда не ругайте

Не ругайте бывших начальников, бывших работодателей, коллег или кого-либо еще.

Вот что происходит, когда вы это делаете: интервьюеру сразу же становится интересно узнать другую сторону истории. Они будут интересоваться, были ли вы частью проблемы (или всей проблемы).

Они захотят узнать, не из тех, кто всегда пытается обвинить других. И они могут беспокоиться, что у вас плохое отношение и вы не сможете вписаться в их организацию. И из-за этого не возьмут на работу.

Так что никогда, никогда не ругайте кого-либо из своего прошлого в интервью. Кроме того, никогда не знаешь, знает ли интервьюер кого-то, кого ты сквернословишь! Многие отрасли имеют довольно сплоченные сообщества.

11. Сделайте все о НИХ

Вот небольшой секрет: интервью на самом деле не о вас.

Если вы хотите получать ТОННУ предложений о работе на собеседовании, вам нужно начать думать о том, чего хочет компания. Представьте себя решением их проблем.

Как вы можете помочь им зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. Д.?

Как вы сделаете жизнь менеджера по найму проще, если он или она вас возьмет на работу?

Подумайте, как это показать, начните думать об их потребностях и отвечать на их вопросы с таким мышлением, и вы попадете в 10% лучших соискателей.

То же самое и с написанием резюме. Если вы хотите выделиться, начните думать о своем резюме как о НИХ. Это документ, который должен быть «адаптирован» к потребностям работодателя, показывая им, как ваша квалификация и предыдущая работа помогут вам приступить к * их * работе и добиться успеха в их организации.

Это общая идея, и она верна для резюме, сопроводительных писем и интервью.

Часть III: Советы после собеседования

После того, как собеседование закончено и вы вышли из комнаты, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы повысить свои шансы на обратный звонок.

Эти советы по собеседованию помогут вам произвести впечатление на работодателя после его окончания.

Всегда благодарите интервьюера

Вы хотите поблагодарить своего интервьюера, когда вы выходите из комнаты, и на следующий день отправить благодарственное письмо по электронной почте.

Проявление признательности за время работодателя имеет большое значение, и это один из моих любимых советов при собеседовании, потому что он не требует таланта; просто усилие.

Действуйте заинтересованно, но не в отчаянии, ожидая обратной связи

Иногда вы не получаете известий от работодателя в течение многих дней после собеседования.

Им может потребоваться встретиться с другими кандидатами или время, чтобы окончательно принять решение.

Я бы порекомендовал завершить собеседование, спросив, когда вы можете ожидать ответа. Так вы не будете слишком беспокоиться, ожидая дома.

Если это время пройдет, вы можете связаться с работодателем, чтобы получить от него последнюю информацию. Но будьте терпеливы и никогда не говорите о нуждах / отчаянии. Задержки случаются.

Если они скажут вам: «Извините, дела идут дольше, чем мы ожидали, и мы все еще принимаем решение», худшее, что вы можете сделать, — это расстроиться или расстроиться.Это не поможет вам получить работу!

Лучшее, что вы можете сделать, — это продолжать подавать заявления о приеме на работу, пока вы ждете. Никогда не стоит ждать одного-единственного работодателя, потому что так много неожиданностей может стоить вам работы или вызвать задержку в процессе. (Бюджеты меняются, люди продвигаются по службе внутри компании, и им больше не нужен внешний кандидат и т. Д.)

Итак, это еще один из моих любимых советов при собеседовании — когда вы закончите одно собеседование, постарайтесь выстроиться в очередь! Не прекращайте собеседование о приеме на работу, пока не подпишете предложение о работе.

Используйте эти советы, как пройти собеседование и получить больше предложений о работе

Если вы следовали этим советам по собеседованию, вы в отличной форме, чтобы пройти следующее собеседование и получить предложение о работе.

Не забывайте: мотивация, интерес и то, как вы объясняете себя, и причина, по которой вы проводите собеседование, так же важны, как и ваше фактическое резюме / набор навыков. Я не могу переоценить это с точки зрения важных советов по собеседованию, чтобы запомнить!

Прочтение этой статьи не изменит ваших профессиональных навыков.Но это может изменить что-то гораздо более сильное — то, как вы себя чувствуете в комнате для интервью.