Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки: Как уволиться по собственному желанию без отработки

На основании изданного приказа вносится запись в трудовую книжку. Запись должна полностью соответствовать причине, указанной в распоряжении. При внесении записи важно соблюдать правила, которые предписывают, что и в каком порядке необходимо вписывать при  заполнении строк.

Трудовая книжка увольняющегося должна быть ему отдана в день ухода. Этот день считается последним также и для выплаты расчетного пособия.

Образцы документов

Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки

Как уволиться без отработки?

Процедура увольнения, кажется, простой лишь на первый взгляд. На самом деле, трудовые споры возникают, когда работник хочет уволиться.

Рассмотрим ситуацию. Работнику нужно уволиться с должности. Он подал заявление на имя руководителя компании. В заявлении сотрудник указал, что хочет уйти с работы, не отрабатывая 14 дней. Если происходит увольнение по сокращению штата, вы также не должны ничего отрабатывать.

Но директора такой вариант не устроил. Он хочет, чтобы сотрудник отработал положенные по Трудовому кодексу две недели. Кто прав в этом споре? Ответ на вопрос зависит от обстоятельств:

• наличие у работника уважительных причин для увольнения;
• работает сотрудник на испытательном сроке или нет;
• установлен ли срок для трудовых отношений;
• является ли работа сезонной.

Поэтому есть два варианта ответа на вопрос:

1. Если есть одно из перечисленных выше обстоятельств, то можно уволить без отработки.

2. Указанных обстоятельств нет? Значит, нужно поработать еще две недели. Срок может быть сокращен, если этого пожелает работодатель.

Варианты, позволяющие уволиться без отработки 2 недель

1. Прибавить к отпуску увольнение

Некоторых сотрудников устраивает отгулять положенные дни отпуска, а затем уволиться.

Два варианта, как уволиться в отпуске без обязанности отработать в компании две недели.

Первый вариант, как уволиться в отпуске без проблем. В отпуске подать заявление об уходе без отработки 14 дней.

• согласно нормам Трудового кодекса две недели начинают считаться со дня, идущего вслед за днем получения заявления;
• руководство должно рассчитаться с сотрудником в последний день работы и выдать на руки трудовую книжку. Ждать, пока отпуск закончится, не нужно.

Второй вариант, как уволиться в отпуске без обязанности отработать две недели. Попросить предоставить дни отпуска, которые вы не отгуляли, а затем уволиться. Как решит руководство, так и будет. На уход в отпуск нужно согласие начальства.

Вас не отпустили в отпуск? Ничего не поделаешь, придется отработать положенные по закону две недели. Уход в отпуск, не одобренный начальством, является прогулом.

Если не планируете увольняться, в обязательном порядке продлите срок трудового договора.

2. Пенсионеру можно уволиться без отработки 14 дней в компании, где он работает

Как правильно уволиться без обязанности проработать две недели? Среди уважительных причин уволится без обязанности работать две недели, указаны в статье 80 Трудового кодекса, про уход на пенсию.

Причем у пенсионера нет проблем, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки. Пенсионеры имеют право уволиться без отработки двухнедельного срока. Закон не конкретизирует, сколько раз можно уходить с работы по причине выхода на пенсию.

Суд трактует в пользу работающих пенсионеров вопрос о возможности уволиться по собственному желанию без отработки.

3. Поступить в вуз — это способ решить вопрос, как уволиться без отработки двухнедельного срока

Просто поступить учиться в вуз недостаточно. Нужно подтвердить, что вы не можете работать, поскольку зачислены на обучение. Тогда начальство обязано разрешить уволиться по собственному желанию без отработки.

Если спор дойдет до суда, нужно подготовиться и собрать убедительные доказательства. Если вы официально оформили трудовые отношения с работодателем, никаких проблем возникнуть не должно.

4. Без отработки 14 дней можно увольняться, если руководство тянет с выплатой заработной платы

Как правильно уволиться без проблем с законом, если вам не платят вовремя зарплату? Нужно укрепить свою позицию доказательствами. Потребуются документы, что действительно задержали выплату заработной платы. Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию, профсоюзные органы. Собрать доказательства в подтверждение задержки выплаты.

5. Есть и другие основания, как уволиться по собственному желанию, не проработав две недели

Основания перечислены Верховным судом в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Работников интересует вопрос, как правильно составить заявление на увольнение. Главное — не допускать двусмысленности формулировок. Советуем написать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 16 июля 2016 года» или «Прошу считать 16 июля 2016 года моим последним рабочим днем».

• Написание «Прошу уволить с 16 июля» создает неопределённость, выходить на работу 16 июля или нет.
• Написав, «Прошу освободить от должности», дадите повод сомневаться, хотите ли уйти в отпуск или уволиться.

Поэтому нужно писать заявление, используя четкие формулировки, конкретизировать даты.

5 советов желающим уволиться без отработки 14 дней:

• Правильно поставить дату увольнения в заявлении. Не давать повода для сомнений в том, какой день считать вашим последним рабочим днем.
• Приложить к заявлению доказательства, что причины для увольнения без отработки двух недель — действительно являются уважительными.

Почему так важно это сделать? Приведем пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2016 года, дело № 33-7597/2016. Положением об оплате труда в организации, установлена выплата в связи с уходом на пенсию. Работнице в выплате отказано. Суд признал отказ в выплате обоснованным, поскольку работница не указала, что уходит с работы по уважительной причине. В заявлении не указано, что сотрудница выходит на пенсию, поэтому выплата не положена.

• Не спорить с руководством, если вас не отпустили в отпуск. Договориться, как можно уволиться без отработки, не удалось? Советуем проработать на компанию две недели. Выполнять обязанности в обычном рабочем режиме. Не давать повода уволить вас по желанию руководства, испортить неприятной записью трудовую книжку.

Московский городской суд признал, что увольнение работника за прогул законно. Причина в том, что работник без разрешения начальства ушел в отпуск (Апелляционное определение от 26 февраля 2016 года, дело № 33-6821/2016).

• Если работодатель нарушил ваши права, нужно обратиться в трудовую инспекцию. По вашей заявке инспекторы нагрянут с проверкой. Проверка государственными инспекторами будет сюрпризом для работодателя, забывшего про нормы Трудового кодекса.

Есть и другие государственные структуры, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Заявление можно направить в прокуратуру, отделение Роструда (Федеральной службы по труду и занятости).

• Вам не вернули в последний день увольнения трудовую книжку? Нужно направить исковое заявление в суд. Работодатель, забывший о праве работника уволиться без отработки — будет наказан. Придется компенсировать средний заработок за дни задержки, возместить сотруднику моральный ущерб.

Вывод

В споре, как уволиться без отработки двухнедельного срока, юридическая поддержка не помешает работникам и работодателям.

Задачи юристов: полноценно проконсультировать, как уволиться с работы без отработки, другим вопросам трудового права, добиться разрешения спора в пользу клиента.

Вам не придется ходить по инстанциям и доказывать свои права. Ваши интересы защитят профессиональные юристы. Они грамотно составят документы, соберут письменные доказательства для полноценной защиты клиента в государственных структурах и судебных органах. 

Если вас в последние 14 дней заставляют работать больше положенного, советуем рассказать своему работодателю о том, что существует трудовой кодекс, в котором имеется раздел о нормировании рабочего времени.

Как с уважением бросить работу, когда вы готовы к переменам

Для большинства людей наступает момент в жизни, когда работа просто не работает. Может быть, начальник — придурок, зарплата слишком мала, или желания появляться каждое утро просто больше нет. Какой бы ни была причина, обычно есть очень простое решение положить конец кошмару: бросить курить.

Уйти с работы непросто, а еще труднее сделать это, не сжигая мосты. Итак, если вам интересно, как правильно бросить работу, вы попали в нужное место.Вот основные советы о том, как правильно уволиться с работы и выйти из этого опыта относительно невредимым.

1) Решите, действительно ли вы хотите бросить работу

Первый шаг, как бросить работу, прост: во-первых, определите, действительно ли вы хотите бросить работу. В конце концов, как только вы скажете: «Я ухожу», пути назад уже не будет. Вы действительно хотите совершить такой прыжок? Подумайте, есть ли способы разрешить то, что заставляет вас бросить курить. Проблема в низкой оплате? Попросите прибавку.Доставляет вам неприятности другой человек? Подумайте, стоит ли вовлекать HR. Какой бы ни была причина, просто убедитесь, что вы действительно готовы бросить курить. Если у вас нет другой работы, увольнение будет означать попадание на переполненный рынок труда без стабильного дохода, так что будьте готовы к худшему.

2) Спланируйте свою стратегию выхода

Если вы приняли решение и решили, что единственный путь вперед — это бросить курить, то убедитесь, что у вас есть план.

Сначала подумайте о сроках.Предстоят ли на вашем рабочем месте важные события, когда ваше отсутствие вызовет проблемы? Увольнение в неудобное для вашего работодателя время может стоить вам рекомендации, поэтому тщательно рассчитывайте время.

Во-вторых, приготовьтесь лично официально уволиться с работы. Этот совет исходит от Гэри Бёрнисона от имени CNBC. Он рекомендует лично встретиться с вашим руководителем, чтобы сообщить новости и сохранить конфиденциальность, насколько это возможно. Если вы работаете удаленно, доставляйте сообщение по телефону или видеозвонку, а не по электронной почте.Кроме того, уведомите как минимум за две недели, хотя месяц еще лучше, если компании нужно время, чтобы нанять и обучить замену. Не просто вставай и не исчезай.

В-третьих, а этот большой, наметьте свой следующий шаг. Вы подавали заявки на вакансии, набирали баллы на собеседованиях и выстраивались на следующую должность? Если нет, то есть ли у вас веская причина, кроме «меня никто не нанял»? Никогда не помешает уже подписаться на пунктирной линии с другой компанией, если вы больше не можете выполнять свою текущую работу.В противном случае, если в ближайшем будущем вам не удастся другой работы, подумайте, как вы собираетесь держать еду на столе и как вы хотите провести предстоящий отпуск.

3) Выход с решимостью и приспособляемостью

Когда вы уходите в отставку, будьте вежливы, профессиональны и решительны. Не показывайтесь бессмысленным и не затягивайте обмен дольше, чем нужно. Просто расскажите своему боссу, что происходит, как можно более прозаично и, если возможно, положительно поговорите о том, как вам понравилось проводить время в указанной компании.Если вам нечего сказать положительно, ничего не говорите, если только ваша сфера деятельности не обширна и вы не оцените немедленный катарсис высказывания, который ваш ум перевешивает риск возможного запятнения вашего имени до конца вашей карьеры.

Если вам понравилась ваша работа и это отражено в вашем заявлении об увольнении, не исключайте возможность того, что ваш начальник может попытаться расположить вас к себе, пока не стало слишком поздно. В зависимости от того, почему вы хотите бросить курить, вы можете получить предложение о повышении компенсации или какой-либо другой стимул остаться.Так что, если вам нравится компания и некоторые льготы могут вернуть вас, проявите гибкость и рассмотрите возможность выслушивания любых предложений.

4) Оставить отзыв

Этот совет любезно предоставлен Indeed, онлайн-форумом по трудоустройству, который кое-что знает о получении, сохранении, потере и уходе с работы. Indeed рекомендует подготовиться к выходному собеседованию или лично связаться с отделом кадров, чтобы согласовать его, если они не начнут сначала. Это может дать вам возможность указать пальцем на деструктивного коллегу на выходе (хотя это может иметь непредвиденные негативные последствия) или может предложить вам возможность искренне помочь вашей бывшей компании, предоставив полезные отзывы о том, как она может улучшиться. .

Хотя объяснение причин и совет во время собеседования на выходе может быть к вам приятным, помните, что большинство людей, а также компании, занимающиеся расширением, могут быть очень обидчивыми, когда их называют об их недостатках и слабостях. Идите по этому пути только в том случае, если вы чувствуете, что это не повредит отношениям. Как выразился Джек Келли при обсуждении выходных интервью в статье, которую он написал для Forbes: «Цель состоит в том, чтобы уйти в дружеских отношениях и избежать любых потенциальных ловушек, которые могут привести к сжиганию мостов».

5) С энтузиазмом отнеситесь к своим последним неделям

После того, как вы решили, как бросить курить, сделали объявление своему руководителю и подготовились к любой работе или выходному отпуску, будьте готовы отслужить эти последние две недели (вы ведь уведомили как минимум за две недели, верно?) как чемпион.Если вы уже в хороших отношениях со своим начальником и коллегами, сейчас самое время увековечить себя как золотой стандарт. И даже если не все высоко ценят вас на работе, старайтесь изо всех сил и ведите себя наилучшим образом, чтобы, если настанет день, вам понадобится рекомендация от кого-то из присутствующих, их последние воспоминания о вас будут, по крайней мере, в некоторой степени положительными. В общем, играйте честно и не сжигайте дом на выходе.

Короче говоря, как правильно уволиться с работы

Шаги, как правильно бросить работу, просты.Составьте свой следующий шаг заранее, придерживайтесь плана выхода, будьте профессиональны и сделайте это лично (если возможно), отслужите свои последние недели с удовольствием, а затем отправляйтесь в открытое море. Но хотя этот процесс может быть простым, он редко бывает легким. Так что приготовьтесь к сбоям, перипетиям и поворотам на пути к отставке. Когда вы бросаете курить, доверяйте своей интуиции, и что бы вы ни решили сделать, не жалейте об этом. В конце концов, бросить курить обычно добровольно, так что будьте уверены в своем выборе.

Как бросить работу самым профессиональным способом

Я закончил свою бейсбольную карьеру в колледже по СМС. Конечно, я действительно не виделись лицом к лицу со своим тренером, и в то время у меня не было особого желания оказать ему любезность личной встречи. Но, тем не менее, я уважал его: он дал мне возможность продолжить мою бейсбольную карьеру после окончания школы, что оставило у меня самые теплые воспоминания о колледже.

Если бы я мог сделать это снова и снова, я бы сказал ему лицом к лицу, что ухожу из команды.Но даже несмотря на то, что я покинул команду почти четыре года назад, мысль о том, чтобы лично встретиться со своим тренером и сказать ему, что я решил уйти из команды, все еще заставляет меня нервничать. В конце концов, он инвестировал в мой рост как бейсболиста, и присоединение к его команде было одной из главных причин, почему я решил поступить в колледж. У нас были не самые лучшие отношения, но я все еще чувствовал беспокойство и чувство вины за то, что покинул команду.

Независимо от того, в какой ситуации вы оказались, когда уволились с работы, увольнение всегда действует на нервы.Вы построили отношения со своим начальником и коллегами, и они вложили много времени и усилий в ваше развитие. Их потенциальная реакция на ваше решение, естественно, может вызвать много беспокойства: как они отреагируют на новости? Что, если ваш менеджер рассердится или расстроится на вас? Вы будете казаться неблагодарным за то, что оставили предоставленную вам возможность?

Несмотря на все эти пугающие мысли, вы должны помнить, что вы почти наверняка не первый человек, покинувший компанию, и определенно не будете последним.

Бросить курить — стандартная часть рабочего мира. Но просто потому, что увольнение — это нормально, во время процесса увольнения все еще легко пошевелить перьями. А новости могут быстро распространяться в профессиональных сетях — оставление пепла в вашем старом офисе может испортить вашу репутацию на новой работе. Вы не хотите сжигать мосты, поэтому изящный уход имеет решающее значение для поддержания здоровья ваших профессиональных отношений и, в конечном итоге, для вашего следующего карьерного роста.

Как наиболее профессионально уволиться с работы

1. Не рассказывайте коллегам о своих планах, пока не расскажете руководителю.
2. Выйти лично.
3. Уведомить не менее чем за две недели.
4. Напишите письмо с уведомлением за две недели.
5. Сильный финиш.
6. Обучите замену.
7. Напишите прощальное письмо своим товарищам по команде.
8. Выразите благодарность своим наставникам.
9. Не обижайте своего менеджера, команду или компанию.

Не рассказывайте коллегам о своих планах, пока не расскажете руководителю.

Даже если у вас есть близкие отношения со своими коллегами, сказать им, что вы уходите, прежде чем вы скажете своему руководителю, может породить офисные сплетни, которые она может подслушать, передать ей новости о ваших планах на будущее еще до того, как вы сможете назначить встречу об этом.

Косвенное признание вашего решения может вызвать у нее неуважение и привести к неловкой конфронтации. Если ваш менеджер услышит о вашей отставке через грохот, вы покинете свою компанию с испорченной репутацией, что может ослабить отзывы и рекомендации ваших бывших коллег в будущем.

Выйти лично.

Если вы оставите письмо по электронной почте, оставите заявление об увольнении на столе вашего менеджера или уйдете в отдел кадров вместо вашего менеджера, вы можете показаться неблагодарным и имеющим право, особенно если ваш менеджер потратил много времени и усилий на ваш рост.

Личная встреча с менеджером — самый уважительный способ уйти с работы. Но вам также следует попытаться устранить элемент неожиданности, который может вызвать отставка. Людям не нравятся сюрпризы, которые вызывают большие изменения в их повседневном рабочем процессе, поэтому, прежде чем вы наугад назначите встречу и резко сообщите своему менеджеру неприятную новость, отправьте ей электронное письмо, в котором просто говорится, что вы хотели бы обсудить твое будущее с ней.

Таким образом, у нее будет время осмыслить мысль о том, что вы уходите из компании, и она будет меньше реагировать на новости, когда вы действительно встречаетесь.

Уведомить не менее чем за две недели.

Большинство людей скажут вам, что это стандартная практика — уведомлять работодателя за две недели до вашего увольнения. Но на самом деле это минимум уведомлений, которые вы должны им предоставить. Уведомление за три-четыре недели до того, как вы официально уйдете, позволит вашему работодателю уделить больше времени поиску наиболее подходящей замены для вас.

Если ваш бывший работодатель заменяет вас кем-то, кто в конечном итоге не подходит, потому что им пришлось пройти через процесс проверки, чтобы помочь недостаточно укомплектованной команде покрыть вашу рабочую нагрузку, они могут обвинить в неудачном приеме на работу ваше короткое уведомление и меньше думать о вашем профессионале. доблесть.

Если вы не знаете оптимального количества уведомлений, которые следует направить, следуйте политике вашей компании в отношении увольнения или обратите внимание на количество уведомлений, отправленных другими сотрудниками перед уходом. Если вы менеджер, вам нужно дать вашему работодателю еще больше времени, чтобы найти себе замену — менеджмент, возможно, является самой важной частью любой команды и одной из самых сложных ролей, которую нужно заменить. По словам Леонарда Шлезингера, профессора Гарвардской школы бизнеса, менеджеры должны подать заявление об увольнении за четыре-шесть недель до ухода.

Напишите письмо с уведомлением за две недели.

Письмо с уведомлением за две недели является формальностью, но отправка информации об увольнении как в отдел кадров, так и вашему менеджеру разъясняет, что вы уходите из компании, закрепляет дату вашего последнего рабочего дня и не позволяет компании заставлять вас работать дольше, чем предназначены.

Письмо с уведомлением за две недели — это также единственный способ официально заявить, что вы закончили свою работу в компании, а не наоборот. Ваш будущий работодатель, скорее всего, запросит у вас трудовую книжку, чтобы узнать, действительно ли вы ушли сами или были уволены, поэтому важно предоставить эту информацию в письменной форме.

Когда вы пишете письмо с уведомлением за две недели, делайте его кратким и приятным. Вам не нужно вдаваться в причины, по которым вы уходите или что заставило вас остаться в компании. Все, что вам нужно сделать, это включить в свое заявление об увольнении три основных элемента: тот факт, что вы увольняетесь, когда у вас будет последний рабочий день, и краткую записку с признательностью за предоставленную возможность.

Вы также можете указать дату своего увольнения, чтобы ваш работодатель мог убедиться, что вы направили ему достаточное количество уведомлений перед тем, как уйти, и предложение обучить замену.

Вот пример заявления об увольнении, которому вы можете следовать:

24 июля 2018 г.

Уважаемый г-н / г-жа. Управляющий

Я пишу, чтобы сообщить, что ухожу с должности координатора по маркетингу в Outbound, Incorporated. Мой последний день будет 24 августа 2018 года.

Это было трудное решение. Outbound, Inc. сделала много для моего карьерного роста. Я высоко ценю количество времени и усилий, которые вы вложили в мой профессиональный рост, и все возможности, которые вы мне дали.Без твоего руководства я не был бы там, где нахожусь сегодня.

Сообщите, пожалуйста, как я могу помочь своей замене. Я более чем счастлив обучить его / ее и ускорить их переходный период. Желаю вам и Outbound, Inc. всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше введенное имя

Сильный финиш.

Поддержание вашей продуктивности и мотивации докажет вашему руководителю и коллегам, что вы ответственный и подотчетный профессионал.Это оставит сильное неизгладимое впечатление на ваших коллег и заставит их с большей вероятностью рекомендовать вас для работы в будущем — люди склонны к новизне, когда они запоминают и подчеркивают самые последние наблюдения о людях больше, чем те, что были в ближайшем будущем. или далекое прошлое.

Если последнее, что замечают в вас коллеги, — это то, что вы остаетесь преданным и вовлеченным в работу, даже если вы знали, что переходите на новую роль в течение нескольких недель, они будут помнить вас как человека, который был стремится завершить начатое больше, чем человек, который написал вирусный пост в блоге в течение первого месяца работы.

Если вы расслабитесь в последние недели, особенно когда ваша команда работает над большим проектом или если вам нужно завершить несколько важных задач, вы оставите свою команду с бременем завершения своей незавершенной кучи работы и отрицательным последним. впечатление от вашего персонажа.

Обучите замену.

Если вы поможете своему замещающему освоить основы вашей прежней должности и ускорите ее переход, это не только поможет вашей старой команде восстановить некоторую потерянную продуктивность, но и выразит вашу благодарность за возможность, которую дал вам бывший работодатель.

Обучение заменяющего — дополнительный шаг, который не всегда нужно делать (а зачастую у него нет возможности). Но ваша щедрость оставит след в ваших коллегах и окупится в будущем.

Если вы не можете напрямую помочь своему замещающему преодолеть кривую обучения вашей старой роли, напишите ей подробное руководство, в котором будут описаны ключевые процессы, контакты и советы.

Напишите прощальное письмо своим товарищам по команде.

Из всех ваших коллег вы обычно становитесь ближе со своими товарищами по команде.Они заслуживают того, чтобы узнать о ваших планах на будущее непосредственно от вас. Увидев свой пустой стол и соединяющие точки сами по себе, они почувствуют, что ваши отношения не имеют для вас большого значения.

Ваше прощальное письмо — это отражение положительных моментов, которыми вы поделились с товарищами по команде, поэтому пишите о хороших временах, избегайте разговоров о плохих и выражайте благодарность за возможность и привилегию работать вместе с ними.

Вы также можете дать им свой личный адрес электронной почты, чтобы оставаться на связи.

Выразите благодарность своим наставникам.

Люди, которые больше всего повлияли на вашу карьеру, заслуживают личной благодарности. Даже если у вас не самые лучшие отношения со своим менеджером, ее работа заключалась в том, чтобы следить за вашим ростом, поэтому она, вероятно, вложила в вас массу времени и усилий. Вы, вероятно, не были бы там, где были сегодня, без ее руководства.

Чтобы выразить свою благодарность, поблагодарите ее устно, расскажите, чему она вас научила, и поделитесь своим мнением во время выходного собеседования.Вы также можете написать личное благодарственное письмо, охватывающее все эти вопросы.

Не обижайте своего менеджера, команду или компанию.

Выражение эмоциональной критики в адрес вашего менеджера или человеческих ресурсов может показаться вам прекрасным в данный момент, особенно если у вас были непростые отношения с вашим менеджером. Но ваша сыпь может задеть ее самооценку и разозлить ее, изменив ее мнение о вас и испортив будущие рекомендации, которые она вам даст.

Во время выходного собеседования постарайтесь сосредоточиться на положительных моментах своего опыта и конструктивно выразить свои опасения по поводу компании, команды или вашего менеджера.Вы не хотите вызывать отрицательную реакцию — от этого ничего не выиграете. Вы уже уходите из организации.

Уйти с работы — это наука и искусство.

Для того, чтобы уйти с работы, требуется много мужества и навыков. Вы можете чувствовать себя виноватым за то, что ушли с работы, особенно если ваш менеджер вложил много времени и усилий в ваше развитие, но, в конечном итоге, вам нужно делать то, что лучше всего для вашей карьеры.

Тем не менее, увольнение с работы — деликатный процесс. Если вы хотите делать то, что лучше всего для вашей карьеры, вам нужно как можно более плавно уйти из компании.

Не трогая перья, уважая своего менеджера и ценив возможность работать в своей старой компании, вы можете уйти и присоединиться к компаниям, сохранив при этом свою сеть и репутацию.

Как бросить работу, не повредив репутации

Гетти

Готовы бросить работу? Не обманывайтесь, думая, что последнее впечатление, которое вы оставите на своего работодателя, не имеет значения. Это имеет не меньшее — если не большее — значение, чем первое впечатление.Почему? Потому что, если вы произведете плохое первое впечатление при поступлении на новую работу, у вас будет время на вашей стороне и вы можете поработать, чтобы изменить ситуацию, продолжая строить отношения и работать в компании.

Однако, если у вас будет плохое последнее впечатление, когда вы уволитесь с работы, у вас не будет ни времени, ни пространства, чтобы что-то изменить. Плохой вкус, который вы оставляете своим коллегам или начальнику, просто останется и может стереть всю добрую волю, которую вы упорно трудились, чтобы накопить с течением времени.Независимо от того, насколько вам может не нравиться ваша работа, ваш босс, ваша команда или ваш работодатель, не бросайте работу любым способом, который может плохо отразиться на вас и умалить ваш характер, суждения или профессионализм.

Итак, если вы решили бросить работу — в хороших или плохих отношениях — уходите так, чтобы продемонстрировать профессионализм и хорошо отразиться на вашей репутации. Что бы вы ни делали, не создавайте по небрежности проблем, которые могут преследовать вас годами и нанести долгосрочный ущерб отношениям или рекомендациям.Вот как бросить работу, не повредив своей репутации.

Обязательно убедитесь, что ваш непосредственный руководитель является первым человеком в компании, которому вы сообщаете о предстоящей отставке. После того, как вы четко решили бросить работу, не поддавайтесь побуждению ходить по организации и рассказывать об этом другим, прежде чем вы скажете об этом своему боссу. Ваш руководитель не должен узнавать из вторых рук, что вы планируете уволиться с работы.И, если вы расскажете другим, прежде чем сообщить своему руководителю, вы рискуете, что он узнает новости через мельницу сплетен компании, прежде чем когда-либо услышит их впервые от вас.

Если вы должны рассказать об этом близкому другу или коллеге, убедитесь, что этот человек заботится о ваших интересах и будет защищать и хранить вашу конфиденциальность. Убедитесь, что вы абсолютно уверены в том, что этот человек не сделает ничего, что могло бы повредить вашей репутации или авторитету. Это обычная вежливость, чтобы убедиться, что ваш руководитель слышит эту новость непосредственно от вас, потому что, если он этого не сделает, он может почувствовать себя обиженным.Уже одно это может заставить его захотеть как-то отомстить вам, в том числе предложить плохую рекомендацию в будущем.

Можно ли уволиться по телефону, если вам не нравится ваш работодатель? Ответ однозначный: нет. За исключением крайних или необычных обстоятельств, увольнение с работы по телефону, текстовому сообщению, электронной почте, прямому сообщению в социальных сетях или любой другой форме дистанционного общения — верный способ сжечь мост, и это, возможно, один из самых трусливые и непрофессиональные способы бросить работу (даже если вы не любите или не уважаете своего начальника).

Это стандартный протокол, согласно которому вы заранее уведомляете своего работодателя о предстоящей отставке. Наиболее частое уведомление — за две недели, но вы, безусловно, можете дать больше. Однажды я заранее уведомил работодателя за семь недель из-за высокого уровня моей работы, требований к работе над проектом и большого количества времени, которое, как я знал, потребуется для заполнения вакансии. Моя бывшая коллега заранее уведомила одного из своих работодателей за три месяца.Насколько заблаговременно вы объявите о своей отставке до выбранного вами последнего дня, — это ваш звонок, но, если это вообще возможно, дайте как минимум две недели.

Если вы очень подробны и профессиональны, вы, вероятно, отправили сопроводительное письмо, чтобы помочь вам побороться за работу и обеспечить собеседование на работу, которую вы сейчас собираетесь покинуть. Здесь тоже не экономьте. Уделяйте своему письму об увольнении столько же внимания, сколько вы, надеюсь, уделяли сопроводительному письму.

Опять же, имеет значение то, как вы увольняетесь с работы, и то, что вы говорите в своем заявлении об увольнении, останется в вашем деле еще долго после того, как вы уволитесь. Обладая этими знаниями, обязательно отправьте эффективное заявление об увольнении, которое поможет вам хорошо выглядеть. Лучшие письма об отставке включают следующие пять компонентов: ясность, предварительное уведомление, временная поддержка, благодарность и краткость.

Ваше заявление об увольнении не только представляет собой письменный документ, подтверждающий тот факт, что вы предоставляете предварительное уведомление, но также отражает ваш характер и профессионализм и дает сигнал о том, что вы уважаете свою команду и работодателя.

Это отчет или документ, в котором подробно описаны нерешенные и неотложные проблемы, сроки, результаты проекта и потребности клиентов или клиентов для вашего работодателя. Если вы создадите этот план, вы не только не нанесете вред своей репутации, но и заставите своего работодателя полюбить вас еще больше. Это дополнительный шаг, который предпринимают многие успешные профессионалы, чтобы обеспечить плавный переход для организации, руководителя, команды, а также внутренних и внешних заинтересованных сторон, на которых может повлиять отставка.

Статус и план перехода помогут ограничить сбои, которые неизбежно приведет к вашей отставке, а также помогут свести к минимуму проблемы для клиентов и проектных групп в максимально возможной степени. Создание этого плана отражает вашу приверженность должности, качественным результатам и вашей организации и значительно повышает вероятность плавного и успешного перехода. Сотрудник, который заменит вашу должность, тоже это оценит.

Большинство работающих людей время от времени бросают работу по той или иной причине. Независимо от того, продвигаетесь ли вы по карьерной лестнице или собираете все свое мужество, чтобы сломать ее, вы, вероятно, уволились с одной или нескольких рабочих мест в течение своей карьеры — или, по крайней мере, вы откажетесь от нее в какой-то момент в будущем. Когда дело доходит до занятости, слово «бросить курить» приобретает незаслуженно негативный оттенок. Люди бросают работу, и это совершенно нормально (и приемлемо), что они уходят по разным причинам.Действительно, проблема не в том, чтобы бросить курить, но то, как вы бросаете работу, действительно может ее создать.

Когда вы уволитесь с работы правильно, вы можете с радостью перейти к следующей работе, предпринимательству, бизнесу, школьной программе, творческому отпуску или тому, что вас тянет. Вы также можете поддерживать отношения и контакты с будущими бывшими коллегами и руководителями, никогда не испытывая сожаления и не страдая от негативных последствий, которые возникают после того, как вы излишне сжигаете мосты, которые могут нанести ущерб вашей репутации.

Как правильно уволиться с работы

В какой-то момент своей карьеры вы можете решить отказаться от должности. Независимо от того, уходите ли вы с работы из-за того, что воспользовались возможностью у другого работодателя, переезжаете из города, решаете заняться индивидуальной трудовой деятельностью или по другим причинам, решить, как бросить работу, может быть непросто.

Следуйте инструкциям ниже, чтобы правильно уволиться с работы:

1. Начните с определения того, подходящее ли время

Потратив время на то, чтобы вдумчиво обдумать, почему, когда и как вам следует уволиться с работы, вы сможете сделать все возможное. Возможное решение, найдите новые возможности и изящно оставьте свою текущую роль.Даже если вы чувствуете разочарование, найдите время, чтобы тщательно взвесить все за и против отказа от должности. Если вы чувствуете себя неудовлетворенным своими обязанностями или перегружены своей рабочей нагрузкой, подумайте о том, чтобы обсудить это со своим непосредственным руководителем, чтобы определить, могут ли они помочь решить проблему.

Если вы активно ищете другую возможность, возможно, лучше подождать, пока вы официально не примете другое предложение о работе, прежде чем уйти с нынешней должности. В противном случае вы можете столкнуться с незапланированным перерывом в работе, который может повлиять на ваши финансы, страховое покрытие и другие льготы.

После того, как вы решили, что готовы уйти в отставку, не забывайте поддерживать вежливость и профессионализм в разговоре. Работодатели признают, что иногда сотрудники хотят заниматься новыми делами, и, действуя профессионально, вы можете оставаться в хороших отношениях и поддерживать отношения, которые могут привести к будущим возможностям.

2. Уведомление не менее чем за две недели

Уведомление за две недели — это стандартный период времени, который работодатель должен предоставить до вашего увольнения. Однако, если вы подписали трудовой договор, убедитесь, что вы соблюдаете все правила в отношении срока уведомления.

Формат письма с уведомлением за две недели
1. Начните с указания компании и адреса получателя (имя необязательно)
2. Укажите дату вашего последнего дня
в заявлении об увольнении 3. Добавьте заявление с благодарностью
4. Подведение итогов со следующими шагами
5. Завершите свою подпись

В зависимости от вашей доступности вы можете остаться дольше, чем обычно двухнедельный период, особенно если ваша новая работа не начинается в течение нескольких недель или вы повторный переход к самозанятости.Независимо от продолжительности уведомления, которое вы предоставляете, обязательно как можно скорее сообщите об этом своему работодателю и включите эту информацию в свое заявление об увольнении.

3. Напишите заявление об увольнении

Напишите краткое заявление об увольнении. Обязательно включите следующее:

• Заявление об увольнении
• Дата, когда ваша отставка вступает в силу
• Почему вы уходите (необязательно)
• Спасибо (необязательно)
• Подпись

Формат заявления об увольнении

Формат заявления об увольнении
1.Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний день работы
5. Благодарственное письмо
6. Дальнейшие действия
7. Закрытие и подпись

Подробнее: Как написать заявление об увольнении

4. Сообщите, почему вы увольняетесь.

Хотя от вас не требуется сообщать причину ухода с работы, это может быть полезно для вашего руководителя и другого руководящего персонала. Лучший способ сделать это — поговорить со своим менеджером по персоналу.В некоторых случаях представитель отдела кадров может назначить выходное собеседование, чтобы спросить вас о вашем опыте работы в компании и о том, что побудило вас покинуть компанию, а также получить отзывы о политике компании, культуре и преимуществах.

Заранее подготовьтесь к тому, что вы скажете на этой встрече, чтобы вы могли дать конструктивный отзыв. Помните, цель состоит в том, чтобы поддерживать хорошие отношения с бывшими работодателями, чтобы вы хотели быть честными, но при этом профессионально.

Даже если ваша HR-команда не назначит выходное собеседование, подумайте о том, чтобы связаться с членом команды, чтобы обсудить любые отзывы, которые у вас есть, и причины вашего ухода.Если ваш выбор уйти вызван проблемами с конкретным персоналом, HR может работать над решением этой проблемы.

5. Назначьте встречу с представителем отдела кадров и / или руководителем.

Вместо того, чтобы отправлять электронное письмо с заявлением об увольнении своему начальнику или позволять ему узнать о вашем уходе из отдела кадров, подумайте о том, чтобы назначить встречу один на один. В зависимости от ваших отношений с руководителем, это может быть отличной возможностью поблагодарить их за предоставленные вам возможности и совместно разработать план завершения финальных проектов перед уходом.

Планирование личной встречи — это хороший этикет, но имейте в виду, что это не обязательно. Если у вас нет хороших отношений со своим руководителем или вы беспокоитесь о том, как он отреагирует, вы можете сначала поговорить с отделом кадров.

Как бы вы ни информировали своих коллег, обязательно напишите, распечатайте и подпишите официальное заявление об увольнении. Большинству организаций этот документ требуется как часть процесса выхода, поэтому его заполнение упростит работу.

6. Завершение работы и переходная работа

После того, как вы проинформируете своего работодателя об увольнении, у вас, вероятно, останется две (или более) недели до официального увольнения. В течение этого времени вам нужно будет завершить постоянные проекты и поработать со своим руководителем, чтобы определить, кто должен взять на себя любую работу, которую вы не сможете выполнить в период уведомления.

Документируйте ваши повседневные усилия, где вы сохранили важные файлы, как использовать различное оборудование и другую информацию, важную для вашей должности.Это гарантирует, что тот, кто заменит вас, испытает плавный переход.

Если вы уходите со своего нынешнего работодателя ради работы у конкурента, будьте готовы к тому, что вас могут попросить вернуть ваше оборудование и уехать в тот же день, когда вы отправите уведомление. Это стандартная практика, запрещающая сотрудникам делиться данными компании с конкурентами.

7. Поделитесь благодарностью за возможность

В некоторых случаях работа может быть для вас больше, чем просто способ заработка.В зависимости от того, как долго вы проработали в организации, у вас, возможно, сложились прочные связи со своими коллегами и руководителями, вы приобрели новые навыки, поднялись до должности высокого уровня, взяли на себя большие обязанности и выросли как профессионал. . Ваш опыт работы на текущей работе, вероятно, помог вам получить новую возможность, поэтому важно выразить свою благодарность.

Найдите время, чтобы лично поблагодарить коллег и руководителей, с которыми вы тесно работали. Это не только правильный этикет, он также может помочь вам в расширении вашей сети.Никогда не знаешь, когда сможешь помочь бывшему коллеге найти новую возможность, и наоборот.

Связано: Как изменить карьеру

Почти каждый решает уйти с работы в какой-то момент своей профессиональной карьеры. Потратив время на предварительную подготовку, составив заявление об увольнении и спланировав свои последние дни или недели в компании, вы можете обеспечить дружеский уход и плавный переход для всех участников.

Как уволиться с только что начатой ​​работы (по мнению 16 экспертов)

Иногда новая работа оказывается не такой, как вы ожидали.Возможно, вы уже чувствуете, что хотите уйти, даже если вы только начали.

Но вопрос в том, как бросить работу, которую только что начали?

В условиях сегодняшней нехватки рабочей силы нередко человек принимает предложение о работе только для того, чтобы начать работу и получить другое, более выгодное предложение. Так как же тактично бросить работу, на которую у вас была всего пара недель?

Если вы не подписали трудовой договор, вы можете уйти без объяснения причин, однако вы не хотите сжигать мосты.Я был по обе стороны этой ситуации, и вот мой совет:

Будьте честны

Разумно ожидать, что кандидат на открытую должность, на которую вы нанимаете, подает заявку на другие должности. Не бойтесь объяснять, почему вы выбрали другую должность, но сосредоточьтесь на том, что предлагает другая должность, а не на том, что вам не нравится в должности, которую вы покидаете.

У меня был один рабочий, который устроился на работу, прошел обучение, а затем мне предложили работу на стройке, за которую платили в 4 раза больше, чем я платил! Я действительно не мог его винить, и он отбыл очень дипломатично.Я бы нанял его снова, если бы представилась возможность.

Будьте благодарны

Вам не нужно создавать впечатление, будто вы не благодарны компании за то, что вас наняли, поэтому обязательно поблагодарите их за то, что наняли вас, и пожелайте им удачи в поиске кого-то, кто заменит вас. Я брался за работу, которую кто-то освободил через очень короткое время, и был рад получить их.

Не используйте новую работу как козырную карту

Я принял только одно встречное предложение, чтобы оставить меня у моего работодателя, и с этого момента владелец компании возмутился мной.Меня считали нелояльным и вымогателем, а не кем-то, кто хотел остаться на месте, но не за счет своей карьеры. Я не использовал новую работу в качестве разменной монеты, но меня считали таковой.

Я узнал, что если ваша компания не ценит вас сейчас, она может заплатить вам больше с помощью пресловутого пистолета по голове, но она больше не будет вас ценить.

По теме: Как сообщить потенциальному работодателю, что у вас есть другое предложение о работе

Примите во внимание неудобства и даже расходы, которые вы им причинили

Признание того, что ваш короткий срок пребывания в должности создает неудобства и стоит компании денег, свидетельствует о зрелости и деловой хватке.

Не зацикливайтесь на вещах, но простое извинение ( «Я понимаю, что это ставит вас в затруднительное положение, и мне очень жаль, но я действительно должен воспользоваться этой возможностью» ) может смягчить удар и открыть дверь работать с компанией в будущем, если при новой возможности что-то не сложится.

Никогда не бывает достаточно веской причины бросить только что начатую работу; почитай это.

Это за исключением случая неотложной медицинской помощи в семье и при условии отсутствия злоупотреблений.Уход с работы по любой другой причине, включая получение предложения, за которое платят значительно больше, почти наверняка нанесет вред репутации человека, и в долгосрочной перспективе он пожалеет об этом.

Теперь, если возникнет чрезвычайная ситуация со здоровьем, просто подойдите к боссу и объясните ему это. Если есть злоупотребления, пожаловаться в письменной форме владельцу / сотруднику отдела кадров и уйти. Помимо этого, вы взяли на себя обязательство, выполняйте его.

Худший кошмар каждого сотрудника — это начать новую работу в новой компании только для того, чтобы по прибытии понять, что они совершили ужасную ошибку.И хотя эти ситуации могут быть травматичными для оказавшихся в них незадачливых сотрудников, они не совсем уникальны.

По некоторым оценкам, примерно каждый четвертый новый сотрудник увольняется с новой работы в течение девяноста дней. На самом деле, эти ситуации настолько распространены, что у них даже есть название: Career Mulligans («Маллиган» — это термин для гольфа, означающий «сдача»). Поэтому несчастные души, погрязшие в подобных карьерных катаклизмах, могут найти утешение, зная, что они далеко не одиноки!

Не паникуйте

Если вы обнаружите, что смотрите на свой собственный Career Mulligan , первое, что нужно помнить, — не паниковать.В таких ситуациях легко потерять самообладание, но это не поможет решить проблему, а только усугубит ситуацию. Сделайте глубокий вдох, сохраните хладнокровие и осознайте, что все будет хорошо.

Спросите себя, почему вы хотите бросить работу

Это потому, что вы чувствуете себя подавленным типом и объемом работы, которую вас просят выполнить? Ваш работодатель заманил и подменил вас после собеседования? Это твой менеджер? Поездка на работу?

Хорошо подумайте об истинных причинах, по которым вы чувствуете разочарование, и о том, улучшатся ли они со временем.Каждый становится подавленным на работе и испытывает определенный уровень беспокойства и сомнений, когда приступает к новой работе, поэтому вам нужно убедиться, что ваша именно такая, которая указывает на непримиримые различия, а не просто временный «лежачий полицейский», который вам просто необходимо преодолеть.

Связано: как перестать чувствовать себя перегруженным на работе

Подойдите к вашему менеджеру и объясните

Только после того, как вы тщательно обдумаете причины своего желания бросить курить и решите, что они не изменятся, если вы подойдете к своему руководителю и начнете жесткую беседу.

В идеале вы должны сделать это, как только поймете, что новая работа вам не подходит. Скажите своему менеджеру, что эта роль вам не подходит и что вы решили пойти в другом направлении.

Это будет похоже на срывание пластыря: какое-то время будет больно, но потом вы поймете, насколько безболезненно это на самом деле, когда первоначальный укус пройдет. Менеджеры слышат подобные вещи постоянно, поэтому вы можете быть приятно удивлены тем, насколько хорошо они воспринимают эту новость.

Никогда не прекращайте приходить на работу

Это худшее, что вы можете сделать. Никогда, никогда, никогда не делай этого. Вы профессионал, а профессионалы этим не занимаются. Так что впитывайте это, признавайте это и сообщайте неприятные новости, чтобы каждый мог двигаться дальше.

Вы заслуживаете работы, которая вдохновляет и мотивирует вас точно так же, как ваш работодатель заслуживает сотрудника, который действительно хочет приходить на работу каждый день и прикладывать максимум усилий.

Мы все заботимся о наших собственных интересах, и никто не будет винить вас за то, что вы заботитесь о своих.В конце концов, если вы этого не сделаете, то кто еще?

В отделе кадров мы знаем, что стоимость найма с точки зрения денег и времени огромна, но все же мы должны быть готовы к таким редким возможностям, как они случаются.

Как специалист по персоналу, который набирал и набирал сотрудников, и как специалист по персоналу, который оказался в этой ситуации, я хотел предложить свое убедительное руководство:

• В отличие от работы прошлого, немногие люди остаются на всю карьеру.Движение ожидается, если вы ищите работу и делаете карьеру. Жизнь более стрессовая или напряженная по-другому. Примите это.
• Имея это в виду, если вы заняли должность, которая отвечала вашим основным потребностям, таким как доход и желание работать, уважайте необходимость позаботиться об этом.
• Но будьте верны себе, и если вы вдруг обнаружите, что находитесь не в том месте и можете уйти, или эта возможность, которую вы хотели, появилась, и вы ее хотите, уважайте это. Вы останетесь дольше, не задумчива и счастливее.
• Знайте, что еще есть другие, которые хотят и могут выполнять эту работу, поэтому у вашего работодателя будет выбор. Это просто трата времени, но это не ваша проблема.

Имея это в виду;

• Будьте честны и сразу сообщите своему менеджеру , чтобы он мог повторно опубликовать должность или перейти к своему второму кандидату.
• Держите свое сообщение кратким . Возможность, которую вы хотели и знаете, для вас больше подходит, представилась, и вы решили ею воспользоваться.
• Будьте готовы к тому, что вас уволят в тот же день. Для них нет смысла удерживать вас, если вы все еще не можете добавить ценность.
• Примите то, что они говорят. Если они жалуются, что вы их ввели в заблуждение или что они потратили так много денег, чтобы вы начали, и т. Д. Не обращайте на это внимания. Вы не останетесь.

В моей конкретной ситуации я искал работу на полный рабочий день около пяти месяцев, а затем, из уст в уста, получил должность по контракту.Я все еще искал постоянную работу, но колодец иссяк, и я отпустил его. Я начал работать по контракту в понедельник, и к четвергу я наконец получил предложение о должности с полным рабочим днем, за которую я изначально болел.

Да, мучился. Оставайтесь с контрактом, потому что я дал им обязательство или займу постоянную должность на полную ставку. Было очень сложно сказать контрактному работодателю, что я должен уйти. Они были в ярости, и в конце дня мне сказали не возвращаться.Мне было очень плохо, но мое решение было правильным. И моя жизнь была на счету.

Наем идеального сотрудника может оказаться дорогостоящим и трудоемким делом, и работодатели захотят избежать его повторения любой ценой. Поэтому, когда новичок хочет уйти из бизнеса вскоре после присоединения, работодатели естественно задаются вопросом, почему.

Это может показаться очевидным, но убедитесь, что вы полностью обдумали свое решение, и будьте готовы ответить на этот трудный вопрос, когда он придет.

Ответьте честно и конструктивно

Не нужно вдаваться в подробности.Бесполезно сжигать мосты, потому что никогда не знаешь, когда снова сможешь встретиться с этими людьми в будущем, особенно если вы работаете не на той работе, а в правильной отрасли.

Вы можете ненавидеть своего нового начальника и коллег, но утверждение, что вам трудно приспособиться к корпоративной культуре, придает ей гораздо менее противоречивый оттенок.

Вы можете указать на что-то, что вас расстраивает, и объяснить, как это можно решить, но вы понимаете, что это решение невыполнимо и что вы должны двигаться дальше в наилучших интересах.

Каждый раз, когда я сталкивался с таким подходом, мне казалось, что это гораздо более обдуманное решение, и его легче принять.

Поговорить лично

В конечном счете, нельзя избежать того факта, что это сложно сделать, тем более что лучший способ сделать это — лично. Личное обсуждение может быть неловким, но не по электронной почте.

Завершить период уведомления

Лучше противостоять ему лицом к лицу, вести себя должным образом и работать в течение периода уведомления как обычно вплоть до вашего последнего дня.Оставьте у компании хорошее впечатление о вас, тем более, что в недалеком будущем вам могут понадобиться рекомендации от них!

Лола Сальвадор Акинвунми

Карьерный стратег | Основатель, LolaSal, Inc.

Уход с работы, независимо от продолжительности проработанного времени, всегда действует на нервы гораздо сильнее, когда вы только начали и решили, что это не очень подходит по множеству причин. Как и во всем, проявляйте уважение и не сжигайте мосты на своем пути; будьте максимально профессиональны и вежливы.

Уведомить за две недели

Если вы увольняетесь в течение первых трех месяцев работы, хотя в этом нет необходимости, за исключением случаев, указанных в вашем контракте, вам не нужно направлять обычное двухнедельное уведомление, однако важно, чтобы вы уволились в самое ближайшее время. тактичный способ.

Подайте уведомление лично. Конечно, вы можете почувствовать смущение, не поддавайтесь соблазну написать или позвонить в отставку или уволиться через отдел кадров. Назначьте встречу с начальником и подайте заявление об отставке.В зависимости от организации вам может не понадобиться работать полные две недели, но вам все равно будут платить.

Не ругайте босса; коллеги или организация

Независимо от того, как вы себя чувствуете, не говорите плохо о своем будущем начальнике; коллегам или компании кому-либо внутри или за пределами организации, особенно не в социальных сетях. Это не стоит хлопот. Вы, конечно же, не хотите усложнять себе выход или иметь дело с судебными исками за клевету.

Изящно поклонитесь и запишите уроки, которые вы извлекли, или красные флажки, которые вы пропустили во время собеседования, для использования в будущем.

Не расслабляйся

Если вы можете уведомить вас и проработаете эти две недели, как бы это ни было неловко, приложите все усилия. Возможно, вам понадобится рекомендация ваших коллег и / или начальника.

Ваше отношение продемонстрирует, как вас будут помнить после того, как вы уйдете. Продуктивность оставит у них положительное впечатление и может даже заставить их взглянуть на вещи с вашей точки зрения. Выразите благодарность и без злобы отправляйтесь на следующую работу.

Мартин Луенендонк

Ведущий эксперт по развитию бизнеса | Соучредитель и генеральный директор Cleverism

Иногда новая работа не получается. Не получается так ярко и блестяще, как казалось во время интервью. Однако увольнение с работы так скоро после приема на работу может быть неприятной ситуацией.

Личная встреча со своим менеджером

Таким образом, правильный подход — это когда вы решили, что не можете оставаться на рабочем месте, пора встретиться лицом к лицу со своим руководителем и лично сообщить ему о своем решении.Вы должны объяснить ему, почему вы уходите, и дать им стандартный срок уведомления.

Укажите причины, связанные с аспектами работы, которые не соответствовали вашим сильным сторонам или интересам. Хотя лично уйти в отставку ужасно и неловко, это показывает профессиональное отношение и помогает бросить работу, не сжигая мосты.

Подать официальное заявление об увольнении

Даже если вы объяснили причину лично, вы все равно должны подать письменное заявление об увольнении.Ваше заявление об увольнении должно быть кратким, вежливым, профессиональным и содержать упоминание о последнем дне, когда вы собираетесь работать в компании.

Честность — долгий путь

Это всегда непростая ситуация. Но вещи случаются, и то, как вы действуете, будет определять впечатление, которое эти люди будут иметь о вас в будущем. За последние несколько месяцев мы стали свидетелями роста числа людей, применяющих обычный трюк со свиданиями к своим штатным должностям, и «привидения» . Это не нормально.

Неважно, насколько плохая ситуация, но никогда не стоит сжигать мост. Никогда не знаешь, когда тебе, возможно, придется работать с этими коллегами в будущем.

Если честно со всеми сторонами, то здесь лучше всего поступить. Если позиция не удалась, сообщите об этом своему менеджеру и уведомите его, чтобы он нашел замену.

Худшее, что вы можете сделать, — это бросить этого работодателя в худшем положении, чем когда вы начинали. Просто помните, что у большинства компаний есть 90-дневный испытательный срок, и именно здесь вы и работодатель имеете возможность оценить друг друга.

Будьте проще

Вместо того, чтобы разрабатывать сложную историю, сделайте ее простой. Я вижу, как слишком много профессионалов пытаются создать сложную предысторию или без надобности лгут, чтобы оправдать уход.

Вместо этого отправьте электронное письмо своему менеджеру и сразу переходите к делу. Вы не должны никому долго отвечать, только уведомление за две недели.

Примите это электронное письмо как уведомление о моей отставке в течение двух недель. Я ценю возможность поработать в компании XYZ даже в течение такого короткого времени, но теперь понимаю, что это было не лучшим карьерным шагом для меня.Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь с переходом.

Часто люди чувствуют себя обязанными назвать более конкретную причину, поэтому, если это правда, упомяните долгую поездку на работу, учебу или предстоящий переезд.

Хотя работа иногда не соответствует нашим ожиданиям, или есть признаки дисфункциональной команды или токсичного начальника, я не рекомендую приводить эти причины для ухода.

По теме: Как сказать своему боссу, что вы увольняетесь

Если есть выходное интервью, это более подходящая обстановка для обсуждения проблем.Когда вы начинаете жаловаться на дисфункцию или токсичность, это может довольно быстро сойти с рельсов.

Вы не хотите сжигать мосты, потому что вам нужна приличная ссылка, и вы никогда не знаете, когда снова пересечетесь, поэтому расстайтесь по-дружески.

Стивен Линч

Генеральный менеджер юридического отдела Lucas Group

Будьте любезны и извиняйтесь, но, самое главное, будьте честными

Хотя трудно иметь смелость признать свою ошибку и почувствовать, что она неуместна, жизнь слишком коротка, чтобы делать карьеру или должность, которая делает вас несчастным.

Будучи честным и искренним, как только вы почувствуете уверенность в своем решении, вы сэкономите компании дополнительные деньги, время и энергию, необходимые для продолжения процесса адаптации, который в конечном итоге представит вас в более позитивном свете, как только пыль уляжется. .

Будьте тактичны в отставке

Делайте это уважительно и лично, честно объясняя, почему вам нужно уйти с работы. У вас также должно быть официальное заявление об увольнении, подтверждающее вашу устную отставку.Делайте все возможное, чтобы мосты не сжигались без надобности.

Предоставить соответствующее уведомление

Это зависит от условий вашего трудового договора.

Будьте честны, искренни и извиняйтесь

Не придумывайте слабых оправданий ради сочувствия. Большинство работодателей смогут увидеть это насквозь.

Итог: Уйти с работы, которую вы только что начали, можно сделать правильно, если будут соблюдены такт, честность, искренность и надлежащая процедура.

Вот мои советы, как бросить работу, которую вы только что начали:

• Будьте честны.
• Немедленно сообщите своему руководителю.
• Предупредите за две недели и работайте до последней минуты.
• Помогите с переходом.
• Помощь в поиске и обучении замены.
• Хорошо отзываюсь о компании.

Нейт Мастерсон

Бизнес-консультант | Директор по маркетингу, Maple Holistics

Может быть неудобно бросить работу, которую вы только что начали, но есть способы лучше и хуже.Если вы думаете, что ваша работа и связи могут быть вам полезны в будущем, вам следует проявить особую осторожность, чтобы не сжечь мосты при отъезде. Таким образом, вы должны убедиться, что все закончили правильно.

Вы должны уведомить об этом за две недели или в соответствии с тем, что указано в вашем контракте.

Честно скажите своему боссу, почему вы уходите, хотя и вежливо. Если вы решили получить высшее образование, это, вероятно, самый простой предлог.

Тем не менее, если вы чувствуете, что эта работа просто не для вас или вам предложили работу получше, дайте им знать, выразив свою благодарность за возможность работать там.Это должно исправить ситуацию и сделать отказ от курения менее неловким.

Хотя вы можете чувствовать себя плохо из-за того, что бросили работу, которую только что начали, обстоятельства изменились не по вашей вине. Независимо от того, есть ли у вас более выгодное предложение или интуитивная реакция, новая должность не для вас, лучше всего делать то, что подходит вам в вашей карьере.

Помните, что даже если работодатель может быть разочарован, он понимает, что вы должны действовать в своих собственных интересах, когда дело касается продвижения по карьерной лестнице.

Уведомить нового работодателя за две недели и подготовить объяснение.

Это важно, чтобы у них было время найти вам замену. Хотя вы можете сообщить им по электронной почте, попробуйте назначить встречу лицом к лицу для вашего полного объяснения. Подготовьте то, что вы собираетесь сказать, чтобы вы могли четко сформулировать в данный момент, даже если вам неудобно.

Принимая эти меры, вы можете избежать сжигания мостов и оставить работодателя на максимально хороших условиях.И помните, даже если встреча будет неловкой, вы скоро уйдете оттуда и перейдете к большему и лучшему!

Подать официальное письмо и уведомить об этом

Хорошая новость в том, что если вы уволитесь с работы менее чем за 3 месяца, вы можете просто исключить это из своего резюме. Такие краткосрочные концерты неуместны, особенно когда работа просто не подходит. Использование только лет для свиданий может помочь скрыть любой разрыв в занятости.

Лучше всего уволиться письменно и уведомить своего работодателя за две недели.Большинство работодателей позволят вам немедленно уйти, а не работать в течение этих двух недель.

Будьте честны, но тактичны и сообщите об этом в разумные сроки, чтобы найти замену.

Я считаю, что честность — лучшая политика. Вместо того, чтобы давать неубедительные отговорки, укажите настоящую причину, но оставайтесь тактичными. Приносим извинения за неудобства, причиненные компании. Вам не захочется сжигать мосты, поэтому постарайтесь сохранить теплые отношения. И дайте работодателю разумный срок для уведомления о замене.

Как бросить работу, не ставя себя в неловкое положение

Если вы были недовольны своей нынешней работой и готовы перерезать шнур, имейте в виду, что то, как вы уволитесь, может навредить или помочь вам в том, куда вы пойдете дальше в вашей карьере.

Как человек, проработавший в корпоративном руководстве на протяжении десятилетий, я видел все досадные ошибки, которые сотрудники совершают после того, как решают, что хотят уволиться со своей работы: увольнение без согласования с другой работой, увольнение, а затем умоляющие вернуться, увольнение с драматическим выходом, угрожает бросить курить (без фактического выхода) — вы называете это.

Основная причина? Неспособность продумать процесс. После того, как вы в письменной форме разместите заявление об отставке и нажмете кнопку отправки, будьте готовы стать свидетелем цепочки событий, которые трудно остановить.

Вот как сделать изящный выход, не ставя себя в неловкое положение:

1. Точно знайте, почему вы уходите.

Трава не всегда зеленее, поэтому будьте честны с собой и подумайте, почему вы действительно хотите бросить курить. Вы ищете более высокую зарплату, больше проблем, лучшего начальника, повышения по службе или просто изменений?

Когда у вас будут причины, спросите себя: уйти из компании — единственный выход?

Если вы планировали свой уход в течение нескольких месяцев и у вас уже есть новая работа (та, которая вас действительно волнует), не делайте никаких шагов, пока вы не получите подписанное письмо с предложением.

2. Лично уйти в отставку

Есть три важных правила, когда дело доходит до того, чтобы сообщать новости:

1. Не говорите никому в компании, не сказав предварительно своему непосредственному руководителю.
2. Не ждите до последней минуты. По крайней мере, сообщите об этом за две недели.
3. Не уходите в отставку по электронной почте; всегда встречайтесь лично и держите разговор как можно более приватным. Если вы работаете удаленно, запланируйте видео или телефонный звонок.

(Худшее, что может сделать сотрудник, — это полностью уйти с работы и никогда больше о нем не услышать.Это редкий шаг, но я видел, как это происходило — и поверьте мне, он нанесет серьезный удар вашей репутации.)

3. Выбирайте дорогу

Если у вас был достойный опыт работы в компании, возьмите высокая дорога и поддерживайте позитивное обсуждение с вашим руководителем. Если у вас был печальный опыт работы в компании, вам следует и все же пойти по большой дороге.

Не усложняйте разговор. Самый простой способ начать это: «Мэри, мне очень тяжело, но я решил занять новую должность в… «

Затем расскажите им, что вам больше всего понравилось в работе в компании, чему вы научились на своей работе, как она подготовит вас к следующему выступлению и почему вы взволнованы этим изменением. Что еще более важно, выразите Ваша благодарность за все, что они сделали, чтобы помочь вам расти.

4. Имейте запасной план

Если вы приносите значительную пользу компании, ваш босс не захочет потерять вас.

Я могу » Не могу сказать, сколько раз я садился с кем-нибудь и спрашивал: «Это правильный шаг для вас? Вы действительно обдумали это? »

Это требует« Плана Б »: как вы отреагируете на встречное предложение о большей сумме денег? Продвижение? Больше отпуска? Лучшее название?

Если вы уже помирились ваш разум, не поддавайтесь искушению принимать блестящие новые предложения.Вы можете пожалеть об этом позже.

5. Не расслабляйтесь

Вы почти на финише, но еще многое предстоит сделать. Хотите верьте, хотите нет, но ваши последние несколько недель в компании могут быть самыми загруженными в вашей жизни.

Убедитесь, что вы оставите свою команду в надежных руках, помогая найти замену. Выполняйте свои обязательства и дайте знать своему руководителю и коллегам, кто и что возьмет на себя. Напишите подробную памятку о ваших обязанностях и о том, что нужно сделать после вашего отъезда.

Считайте это кармой. Позвольте следующему человеку приступить к вашей работе так же, как вы хотите приступить к своей новой.

6. Не проливайте чай

На данный момент новости вышли, и некоторые — а может быть, даже все — ваши коллеги знают о вашем уходе. Сделайте все возможное, чтобы создать благоприятную рабочую среду.

Другими словами, сейчас не время делиться с коллегами каждым негативным опытом, который вы пережили в компании, или хвастаться тем, насколько вы взволнованы, когда «наконец-то выбрались» оттуда.

Независимо от того, насколько вам не нравилось работать в компании, делайте это профессионально и не сжигайте мосты.

7. Никаких набегов

На выходе не поддавайтесь соблазну забрать все с собой. Не пытайтесь скачать все на общий диск; если кто-то узнает — а они легко узнают, — это может быть серьезное нарушение политики компании.

Также оставьте степлер, ручки, блокноты и стикеры. Вы не хотите, чтобы вас запомнили как «сотрудника, опустошившего кладовую.

8. Покончим с долгими прощаниями

Не будьте тем человеком, который рассылает электронное письмо сотне своих «ближайших коллег» в пятницу днем: «Я действительно хотел бы всех поблагодарить. У меня не будет доступа к этому электронному письму после сегодняшнего дня … »

Если вы установили тесные контакты в компании, отправьте им сообщение со своей контактной информацией. И не забудьте попрощаться со своим руководителем лично перед вами. выйдите за дверь. Они оценят этот жест

Наконец, оставайтесь на связи со своими коллегами и советниками.В конце концов, вы часами проводите с ними на работе каждый день. Зачем все это выбрасывать?

Никогда не угадаешь, они могут послужить ценным справочником или открыть двери для больших и лучших возможностей в будущем.

Гэри Бёрнисон — генеральный директор Korn Ferry , фирмы, которая помогает компаниям отбирать и нанимать лучших талантов, и автор бестселлера New York Times, «Lose the Resume, Land работа.» Следуйте за ним в LinkedIn.

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Как сказать своему боссу, что вы увольняетесь с работы (с примерами) — Zippia

Оценка! Вам только что предложили работу вашей мечты. Теперь, чтобы уведомить вашего работодателя, не вызывая драмы. Сама мысль о том, чтобы сказать своему боссу, что вы увольняетесь, может вызвать панику.Не бойся.

Мы расскажем, как правильно уволиться с работы и поддерживать позитивные отношения с работодателем и коллегами.

Худшие способы бросить курить

Многие люди мечтают о том, чтобы бросить работу в блеске славы и поделиться своим мнением со своим начальником. Хотя это звучит здорово, на самом деле это неразумно. Если вы когда-либо бросали работу, вы, вероятно, уходили уважительно. Вот самые худшие способы уволиться с работы:

• Классический незаезд. Ты просто перестанешь приходить на работу. Без уведомления. Им просто интересно, где ты. Вы позволяете телефону звонить. Вы блокируете рабочий номер телефона. Вы свободны и никогда не были так счастливы.

• Большой выход в полдень. Вы резко собираете свои вещи. Встаньте на свой стол и кричите: «Я ухожу!»

• YouTube видео. Вы написали специальную песню, рассказывающую обо всем, что вы ненавидите в своей работе и начальнике, и сделали ее вирусной на Youtube.Вы создаете секту, и ваше видео видят в вечерних новостях.

• Официальный выход в Facebook. Вы говорите всем своим друзьям, что собираетесь бросить курить. Так что еще до того, как вы успели сказать своему боссу, он услышал все это сквозь призму слух и недоволен.

• Расскажите своим товарищам по работе объявление. Вы идете по кабинке за кабинкой, рассказывая своим товарищам по работе, как вы планируете бросить курить. Прежде чем вы это узнаете, секрет ускользает, и ваш босс становится в курсе.

• Плохая техника исполнения. Вы начинаете работать в спортивном костюме. Затем вы целый день играете в видеоигры на телефоне, дремая за столом, в надежде, что начальник вас уволит.

• Текст отставки. Поскольку сказать своему боссу, что вы увольняетесь, сложно, некоторые работники предпочитают писать своему боссу сообщение о том, что они увольняются.

• Полный выброс. Это похоже на то, что сделала персонаж Дженнифер Энистон Джоанна, уволившись с работы в TGI Friday.Они подталкивали ее к отвратительному чутью. Джоанна отталкивает его и отвечает: «Я действительно хочу выразить себя, и мне не нужно 37 элементов чутья, чтобы сделать это. В этом мое чутье «. И, на всякий случай, добавляет она: «Я ненавижу эту чертову работу, и мне она не нужна». Идеально.

То, что вы ненавидели в своей работе, но никогда не говорили

Вы не хотите разглагольствовать о том, почему ваша работа — отстой. Компания могла заниматься незаконной деятельностью. Вы могли устроить настоящие кошачьи драки с коллегами.Может быть, вы хотите выговориться с членом команды, который всегда доверял вашим идеям. Возможно, ваш босс заставлял вас сжигать свечу с обоих концов сверхдлительными рабочими днями. Или ваш босс практиковал фаворитизм.

Это вещи, которые лучше держать при себе. Не ругайте компанию, руководство или своих коллег. Никогда не знаешь, с кем ты можешь пересечься в будущем.

Как сказать своему боссу, что вы увольняетесь

Для большинства из нас нелегко придумать, как сказать своему начальнику, что вы увольняетесь.Стоит потратить время на подготовку изящного выхода. Вот почему у нас есть несколько простых советов, которые помогут упростить эту задачу.

1. Готов бросить. Когда вы решите, что пора бросить курить, подумайте, что вы хотите сказать. Они захотят узнать, почему вы бросаете курить. От вас не требуется сообщать, кем будет ваш новый работодатель.

   Не говорите ничего плохого, что могло бы быть предъявлено вам впоследствии. Возможно, вам понадобится этот работодатель для рекомендации в будущем.Решите, когда будет ваш последний рабочий день. Уведомление за две недели — это довольно стандартно.

   Очистите свой компьютер и рабочий телефон, чтобы на нем не было улик. Очистите свои файлы. Сохраните нужные личные файлы по электронной почте, на USB-накопителе или на Google Диске. Соберите любые контакты поставщиков, партнеров и всех, кто вам может понадобиться. Очистите свой почтовый ящик от ненужных писем.

   Убери свой стол. (Вы не поверите, но однажды я устроился на новую работу и открыл свой стол только для того, чтобы найти обрезки ногтей.Фу! Не будь этим человеком.) Собирайте свои личные вещи заранее.

2. Найдите тихое место. Подождите подходящего времени и места, чтобы поделиться новостью со своим руководителем. Лучше всего встретиться лицом к лицу. Вы захотите немного уединения, когда расскажете им. Спросите, можете ли вы быстро поговорить с ними. Затем затащите их в конференц-зал или в их офис.

3. Сообщите своему боссу. Когда вы уведомляете своего начальника, старайтесь сохранять спокойствие. Знайте, что эта новость может изменить ее настроение.Оставайтесь на связи и знайте, что вы хотите сказать. Вот восемь способов, которыми ваш босс может отреагировать на вашу отставку.

   Поделитесь благодарностью за предоставленную возможность. Поделитесь тем, чего вы достигли и чему научились за время работы там.

   Убедитесь, что он знает, что вы сделаете все возможное, чтобы передать свою рабочую нагрузку другому члену команды. Поделитесь с ним своим последним днем ​​работы. Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, какой срок уведомления требуется.

   Реакцией вашего начальника может быть шок, ужас, гнев, радость.Они могут даже предложить вам встречное предложение, пытаясь заставить вас остаться. Может ли повышение по службе или повышение зарплаты изменить ваше мнение и заставить вас остаться? Будь готов.

4. Имейте план перехода. Напишите список ваших обязанностей с планами того, как и кто может с ними справиться. Предлагаем помощь в обучении и развитии членов команды. Составьте план делегирования обязанностей вашему замещающему. Расскажите, чем вы занимаетесь и как это делается.

5. Напишите заявление об увольнении Это письмо должно объяснить, почему вы увольняетесь.Назовите свой последний рабочий день, а затем поделитесь благодарностью за предоставленную возможность. Наконец, выразите свою готовность помочь с переходом.

6. Выйдите изящно. Знайте, что ваш начальник может попросить вас немедленно уйти. Будьте к этому готовы. В противном случае, когда наступит ваш последний день, сохраняйте позитивный настрой. Вы же не хотите сжигать мосты.

7. Оставайтесь на связи. Обменивайтесь контактной информацией с ключевыми сотрудниками, с которыми вы хотите оставаться на связи.В будущем они могут быть полезны для рекомендаций или поиска работы.

Причины ухода с работы

Не будь отрицательной Нэнси. Если вы скажете что-нибудь, значит, это может преследовать вас позже в вашей карьере. Так что воздержитесь от рассказа о том, почему вы ненавидите своего босса, о том, как неприятно работать с коллегой и как вы разозлились, что другой парень получил повышение.

Вот несколько законных причин, по которым вам может потребоваться сменить работу:

• Организационная реструктуризация. Уменьшение размера и реструктуризация могут повлиять на объем и рабочую нагрузку вашей работы.

• Увольнения. Приближался новый раунд увольнений, и вы были в списке сокращений.

• Босс выталкивает вас. Ваш босс пассивно-агрессивный? Иногда руководителю вы не нравитесь и он активно делает что-то, чтобы сделать вашу жизнь несчастной, поэтому вы увольняетесь.

• У вас новый менеджер, которого вы терпеть не можете.

• Вы начали работу и хотите уволиться с новой работы, потому что это не то, что вы ожидали.

• Смена профессии. Может быть, вы переключаетесь с должности старшей медсестры на юридическую консультацию медсестры.

• Работа мечты. Ведущая компания отрасли предлагает вам работу с повышением заработной платы, от которой вы не можете отказаться.

• Переезд. Может быть, ваш супруг устроился на работу в Колорадо, и вам нужно переехать.

• Образование. Вы бросаете работу, чтобы учиться на полную ставку и получить более высокую степень?

• Здоровье. Возможно, у вас была проблема со здоровьем, из-за которой вам нужно было взять отпуск для операции или восстановления.

• Позаботьтесь о члене семьи. Когда ваша мама или папа нуждаются в дополнительном уходе или присмотре, возможно, вам придется сосредоточиться на их уходе.

• Создание семьи. Планируете ли вы быть родителем на полный рабочий день?

• Открытие собственного дела. Работа на дому предлагает большую гибкость в работе, которой никогда не может быть корпоративная работа.

Что можно и нельзя с отставкой

Требование об отставке:

• Очистите компьютер перед разговором. Хотя вы можете подумать, что отправляете письмо с уведомлением за две недели, всегда есть шанс, что начальник попросит вас уйти сразу же. Конечно, если есть вероятность, что вам понадобятся рабочие документы в течение последних двух недель, сохраните их все.

  Но постарайтесь поместить все в одну папку, чтобы можно было быстро все удалить, ведь это точно ваш последний день.

• Написать заявление об увольнении. Даже если это небольшая компания, и вы думаете, что разговор поможет, заявление об увольнении — хороший штрих, который укрепит ваше решение. Кроме того, это полезно для документации компании и произведет хорошее впечатление, когда вы когда-нибудь придете попросить рекомендательное письмо или рекомендательное письмо.

• Уведомить не менее чем за две недели. Предупредить как можно больше (в пределах разумного) — это просто вежливо.Компания должна выполнять вашу роль, и увольнение без особого или какого-либо уведомления может оставить их в беде, что не сулит ничего хорошего для ваших шансов использовать этого работодателя в качестве ориентира.

  Конечно, есть много веских причин для того, чтобы сразу бросить работу, и есть правильный способ немедленно бросить работу (даже если вы только что начали).

• Предлагаю помощь с переходом. Конечно, делайте это предложение, только если вы готовы его выполнить.Предлагайте столько, сколько вы действительно готовы сделать, будь то просто оставить некоторые учебные документы на замену или помочь с наймом и обучением более практическим способом.

• Спрашивайте ссылки. Хотя вам могут и не понадобиться рекомендации прямо сейчас (особенно если вы увольняетесь, чтобы устроиться на другую работу), все же полезно получить эти вещи, пока вы свежи в умах людей. Не беспокойтесь, получив полное рекомендательное письмо от каждого — несколько подтверждений ваших навыков в LinkedIn через некоторое время действительно могут составить внушительный список похвалы.

Не подавать в отставку:

• Включите отрицательные утверждения в свое заявление об увольнении. Ваше заявление об увольнении — не место, чтобы отчитать своего начальника или кого-либо еще. Здесь не место для обсуждения споров о заработной плате, разногласий в политике или личных вопросов. Все эти вещи могут только навредить вам в будущем и уж точно никогда не помогут.

• Браг. Говорить о том, насколько хороша ваша новая работа или насколько лучше вам платят, — это не просто плохая практика для вашей карьеры — это просто неприятное занятие как личность, а другим это действительно не нравится.

• Забудьте прощаться с коллегами. Даже если вы не были лучшими друзьями со своими коллегами, стоит приложить усилия, чтобы попрощаться с каждым из них. Очень важно оставить у людей хорошее впечатление о вас, потому что вы никогда не знаете, с кем вы можете столкнуться позже.

Как поступать с возможными ответами босса

В зависимости от вашей ситуации вас могут беспокоить некоторые реакции вашего начальника, когда он узнает, что вы увольняетесь с работы.Вот как минимизировать шансы быть застигнутым врасплох любой из этих ситуаций:

• Ваш босс хочет, чтобы вы немедленно ушли. В большинстве случаев это маловероятно, но если вы работаете в высококонкурентной сфере и ваш работодатель обеспокоен тем, что соглашения об отказе от конкуренции или отказа от привлечения представлений будут поддержаны, он может счесть целесообразным попросить вас немедленно уволиться.

  Если вы думаете, что это может произойти, лучше иметь при себе все вещи вашей компании (телефон, ноутбук, автомобиль и т. Д.)) готовы к немедленной передаче (или близко к ней).

• Ваш босс пытается отговорить вас от этого. Если вы ценный член команды и думаете, что начальник может попытаться соблазнить вас остаться, составьте план на этот счет. Иногда вам нужно идти, зная, что вы на 100% уверены (например, когда вы уезжаете далеко или уже приняли другое предложение).

  Но если вы готовы к изменению обязанностей или повышению заработной платы в качестве инструментов, которые помогут вам остаться, узнайте, где находится ваша очередь, прежде чем вы войдете в это собрание.

• Ваш босс пытается заставить вас остаться подольше. Вас могут попросить остаться здесь немного дольше, чем вы хотели. Обычно лучше твердо заявить о своем последнем свидании, но если у вас есть желание и возможность, вы можете обсудить, чтобы остаться на своем посту еще немного.

Последние мысли

В конце концов, ваша работа должна подходить вам. Если вам не нравится то, что вы делаете, деньги, которые вы зарабатываете, культура работы или ваш начальник, вы имеете право уйти.Даже если ваш работодатель хорошо к вам относился, не расстраивайтесь, уходя.

Приготовьтесь вежливо уйти с работы. Сделайте это стильно. Вы, вероятно, будете полны эмоций, когда будете прощаться с коллегами и сделаете последний шаг к двери. Просто знайте, что скоро вы перейдете на новую работу. Возможности ждут вас. Вы много работали, и получение работы вашей мечты заслуживает празднования.

Ваш браузер не поддерживает теги видео.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.