Как правильно уволить директора по собственному желанию: Порядок увольнения директора ООО

Отзыв или подтверждение выданных доверенностей (читать далее…)

Наиболее распространенным выражением недобросовестности действий со стороны работодателя можно назвать игнорирование всеми участниками ООО или одним из них участия во внеочередном общем собрании, что может выразиться в том числе в нежелании получить соответствующее заказное письмо от гендиректора ООО с его заявлением об увольнении.

• Копии приказов о приеме на работу, увольнении, переводах, изменении зарплаты и выписки из любых документов, где упоминаются его персональные данные.
• Справки о зарплате.
• Справки о периодах работы у этого работодателя.
• Любые акты, связанные с его трудовой деятельностью и затрагивающие его права.

Бизнесобзор рекомендует прочитать:

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Увольнение директора по собственному желанию

Директор организации является не только лицом компании, но и органом, исполняющим обязанности по регулированию трудовых правоотношений внутри компании. Несмотря на то, что директорская должность является руководящей, она предоставляется на основании трудового законодательства посредством заключения трудового договора между лицом, исполняющим обязанности директора и учредителями предприятия, единственным учредителем или генеральным директором.

Увольнение директора по собственному желанию не запрещено законодательством, поэтому он может по собственной инициативе покинуть пост в любое время исполнения своих профессиональных обязанностей. Однако уход с должности руководителя происходит согласно ст. 280 ТК РФ, что подразумевает под собой не стандартное увольнение, а особый порядок действий как для увольняющегося, так и для организации.

Порядок увольнения руководителя выглядит следующим образом:

1. Составление заявления об уходе с должности.
2. Уведомление учредителей о принятом решении.
3. Проведение общего собрания учредителей организации, на котором не только происходит увольнение, но и назначается лицо, временно или постоянно исполняющее обязанности директора после увольнения заявителя.
4. После выбора нового кандидата на пост директора предприятия издается указ или распоряжение о прекращении трудовых правоотношений между увольняющимся лицом и предприятием.
5. Внесение соответствующих заметок в трудовую книжку бывшего руководителя, ее выдача и предоставление полного расчета.
6. Уведомление ЕГРЮЛ об изменении в составе руководства и внесении новых данных.

В случае нарушения порядка проведения процедуры у трудовой инспекции могут возникнуть какие-либо вопросы и подозрения, поэтому для сохранения статуса и имиджа организации рекомендуется действовать только в рамках установленного законодательства, не выходя за его пределы.

Согласно нормам ст. 280 ТК РФ руководитель организации должен подать заявление об увольнении не менее, чем за один месяц до фактического ухода из руководства фирмы, при этом за этот месяц ему потребуется уведомить всех учредителей и участников общества, организовать их собрание и передать свои полномочия новому лицу.

Обычно между оформлением заявления и увольнением проходит месяц, но законодательством прямо не запрещено оформлять увольнение директора раньше установленного срока. Такое решение возможно по соглашению сторон с применением общих норм и правил увольнения сотрудников организации, установленных ст. 80 ТК РФ.

Образец заявления директора на увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении директора не носит какой-либо установленный и определенный характер, документ может быть оформлен в произвольной форме не менее, чем за один месяц до предполагаемой даты ухода с должности, в соответствии со ст. 280 ТК РФ.

Установлено, что написание заявления как такового не является обязательным условием при увольнении руководителя организации, так как при формировании уведомительных писем, достаточно прописать это положение в них и вынести на рассмотрение собрания учредителей вопрос о самоувольнении директора с последующим назначением нового.

При составлении заявления руководитель должен указать следующую информацию:

1. Информацию о работодателе, которым для директора выступает собрание учредителей организации или единоличный руководитель, если такое положение дел имеет место быть.
2. Данные о заявителе, т.е. о директоре, который хочет покинуть занимаемую должность.
3. Дату составления заявления и дату ухода руководителя, а также подпись.

Передать заявление, а также уведомления учредителям организации можно несколькими способами:

1. Лично в руки с установлением факта времени передачи документа любым доступным способом.
2. С помощью почтового отправления с уведомлением о получении.
3. С помощью передачи документа курьером.

Главное для увольняющегося директора – зафиксировать факт передачи заявления учредителям организации, чтобы установить месячный срок на решение вопросов с новым руководством.

Уведомление гендиректора об увольнении директора

Уведомление – особый документ, который передается каждому без исключения участнику совета компании, в нем отражена необходимость в созыве очередного или внеочередного собрания, а также дата и время его проведения.

Правила составления уведомлений установлены ФЗ №14-ФЗ от 8 февраля 1998 года:

• минимальный срок отправления уведомления до момента созыва собрания учредителей составляет один месяц;
• уведомления направляются всем без исключения участникам собрания лично или с помощью каких-либо средств связи, установленных уставом организации, например, заказным письмом;
• документ должен содержать всю исчерпывающую информацию о времени и месте проведения собрания, а также вопросы, которые будут вынесены на всеобщее обсуждение.

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод о том, что оптимальным вариантом отправления заявления об увольнении руководителя будет совместная рассылка заявления и уведомления каждому учредителю.

Согласование с учредителями

В рамках ст. 280 ТК РФ увольняющийся руководитель обязан предупредить собрание учредителей организации не менее, чем за месяц до предполагаемой даты ухода с должности, при этом данные правила действуют как в случае заключения срочного трудового договора, так и при заключении бессрочного. Участником собрания может выступать и одно лицо, если оно является единоличным учредителем организации.

Собранию учредителей не требуется увольнять руководителя при изъявлении желания директора самостоятельно освободить занимаемую должность. Собрание учредителей должно определить нового директора, который займет руководящую должность на временной, до появления достойного кандидата, или на постоянной основе.

Так как уведомление содержит информацию о вопросах, которые будут разобраны на предстоящем заседании, включая вопрос об увольнении руководителя, то уведомлять учредителей дополнительно не придется.

По общему правилу руководитель предприятия должен проработать в качестве директора еще один месяц после проведения внеочередного собрания для передачи дел новому директору. Однако, несмотря на эти обязательства, судебная практика говорит обратное: по итогам множества судебных разбирательств суды становятся на сторону работников, определяя последним днем работы день общего заседания, на котором определяется вопрос об увольнении руководителя.

Выплаты и компенсации директору при увольнении

Несмотря на руководящую должность, директор является таким же наемным работником, как и другие сотрудники организации, поэтому ему положены определенные выплаты и компенсации в связи с увольнением.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ, работодатель директора, в лице учредителей организации, обязуется:

• выплатить все причитающиеся денежные средства в рамках действующего трудового законодательства, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также отступные;
• выдать бывшему руководителю трудовую книжку с соответствующей записью в ней;
• выдать иную документацию, которая имела непосредственное отношение к деятельности директора.

При невозможности единоразового перечисления всех необходимых выплат бывшему директору организации в последний трудовой день, у учредителей предприятие есть возможность перечислить необходимые средства после написания соответствующего заявления бывшим работником. Срок осуществления перевода не должен превышать одного дня после получения заявления от бывшего руководителя о необходимости перечисления недостающих сумм.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ, бывшему руководителю организации выплачивается определенная сумма денежных средств в рамках трудового договора, однако общий размер отчислений не может быть ниже, чем трехкратный среднемесячный заработок.

Запись в трудовую

Оформление записи в трудовую книжку бывшего руководителя организации оформляется в соответствии с Постановлением Министерства труда РФ № 69 2003 года, которое устанавливает не только возможность внесения записей уполномоченным лицам, но и разрешение на внесение отметок бывшим директором.

При этом заполнение соответствующих полей должно производиться в соответствии со следующими правилами:

1. В трудовой книжке заполняются все графы документа без каких-либо случайных или намеренных пропусков.
2. Для отражения каких-либо числовых данных используются арабские цифры.
3. В документе не допускаются какие-либо исправления, корректировки или сокращения, вся информация должна быть отражена в полном объеме читаемым почерком или печатным текстом.
4. Причина увольнения должна быть отражена в полном соответствии действующему законодательству, с указанием соответствующей статьи Трудового кодекса.
5. В трудовой книжке указываются реквизиты приказа о расторжении трудовых правоотношений между учредителями организации и ее руководителем.

Перед непосредственным расторжением трудового договора руководитель организации передает правопреемнику все дела и документы, в соответствии с нормами федерального законодательства.

При отсутствии правопреемника, бывший директор может:

• продолжать хранить документы организации, неся за них личную ответственность;
• передать документы и печати предприятия архивным учреждениям, для последующей передачи их новому руководителю;
• передать бумаги нотариусу для ответственного хранения.

При передаче документации на хранение нотариусу или архивному учреждению, действия бывшего руководителя происходят от лица организации, поэтому новый директор может забрать бумаги и печати предприятия в удобное время после заключения трудового договора с учредителями.

Нюансы увольнения директора

При увольнении руководителя в обязательном порядке должны быть внесены обновленные данные в ЕГРЮЛ, так как халатное отношение к данным из реестра может негативно сказаться на будущем бывшего директора. В случае заключения нового трудового договора, он не сможет трудоустроиться, если данные директора закреплены за юридическим лицом – бывшим работодателем, а также если юридическое лицо по каким-либо обстоятельствам будет объявлено банкротом велик риск оказаться виновным с точки зрения законодателя в произошедшем. На основании этого могут наступить последствия в виде финансовой ответственности перед учредителями и другими лицами, прямо или косвенно зависящими от воли и поведения директора.

С бывшего директора может быть взыскана какая-либо сумма денежных средств в качестве материальной ответственности ввиду:

• утраты имущества организации или причинения ему существенных повреждений;
• непредвиденных расходов, необходимость которых не подтверждена;
• упущения выгоды по вине руководящего лица.

Существуют некоторые особенности увольнения по собственному желанию директора-пенсионера. В частности, ч.3 ст. 80 ТК РФ предусматривает право пенсионеров при составлении заявления об увольнении не отрабатывать установленный законодательством срок, в течение которого готовятся замены и осуществляется полный расчет.

Если руководитель увольняется по такой причине, то уйти с работы он может после уведомления о своем увольнении всех учредителей организации, причем со следующего дня после передачи информации последнему из участников собрания. В трудовой книжке указывается не просто увольнение по собственному желанию, а увольнение в связи с выходом на пенсию. Увольнение руководителя – длительный процесс, который может занять от одного до двух месяцев, с сохранением ответственности на неопределенный срок, если правопреемник по какой-либо причине не будет найдет. Несмотря на сложности в оформлении, уволившийся директор получает все положенные ему выплаты и компенсации.

Скачать

Скачать образец Заявления директора об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Как правильно удалить члена правления некоммерческой организации

Из-за характера обслуживания в советах директоров некоммерческих организаций люди, занимающие места в советах директоров некоммерческих организаций, никогда не предназначались для постоянного проживания. С каждым человеком, который присоединяется к правлению или покидает его, динамика правления обязательно меняется — иногда в лучшую, а иногда в худшую сторону. Когда директор совета директоров создает больше проблем, чем помогает продвигать миссию некоммерческой организации, другие члены совета могут признать, что проблемному члену совета пора уйти.

Существует несколько эффективных способов отстранения члена правления. В зависимости от ситуации некоторые варианты могут быть более жизнеспособными, чем другие. Прежде чем принимать какие-либо твердые решения, важно соблюдать устав организации, чтобы избежать каких-либо юридических трудностей. Удаление директора совета директоров или его просьба уйти в отставку оставляет след для всех. Лучше тщательно обдумать ситуацию, а не торопиться. По возможности рекомендуется помочь режиссеру уйти с изяществом, позволив ему уйти в отставку по собственному желанию.Такой подход помогает директору сохранить лицо и может оставить дверь открытой для будущего вмешательства, если ситуация человека изменится.

Время — это все, когда нужно принять решение о том, чтобы попросить члена совета директоров покинуть совет. Совету нужно учесть много вещей, например, когда истекли ограничения по срокам, и лучше ли их переждать или принять меры раньше. Директора проблемного совета могут вызывать разногласия среди других членов совета.Трудный член совета директоров также может поставить под угрозу репутацию организации, что может сказаться на пожертвованиях и других организационных вопросах. В любом случае, чем дольше правление так или иначе принимает решение, тем труднее будет принять меры, если они станут необходимыми.

Незаконное увольнение члена совета директоров может создать юридические проблемы для некоммерческих организаций. Адвокаты могут быть очень полезны при рассмотрении устава в зависимости от ситуации, чтобы помочь принять осознанное решение о том, что лучше принять немедленные меры или подождать, пока истечет срок полномочий члена совета директоров.Если в совете нет поверенного, возможно, в консультативном совете или в сообществе есть адвокат, готовый поделиться своим опытом. Отсутствие доступа к мудрой юридической консультации может побудить некоммерческую организацию добавить поверенного в совет или консультативный совет в будущем.

Некоммерческие организации должны иметь официальную политику, четко изложенную в уставе для увольнения плохо работающих членов совета директоров. В случае сомнений в уставе может быть указано, уместно ли отстранить директора совета директоров от должности.

Передовой опыт корпоративного управления предполагает, что в советах директоров должна быть политика в отношении конфликта интересов. Члены совета директоров, у которых сохраняется конфликт интересов, могут не иметь возможности регулярно голосовать по важным вопросам. Когда нет способа решить проблему, директор совета директоров неэффективен, и его следует попросить уйти в отставку.

Все члены совета директоров несут фидуциарные обязанности, включая обязанность проявлять заботу, повиновение и долг лояльности. Еще одна причина отстранения директора — невыполнение им своих фидуциарных обязанностей.

Репутация особенно важна для некоммерческих организаций, потому что они в значительной степени полагаются на гранты и пожертвования для обеспечения долгосрочной устойчивости. Этические нарушения, такие как сексуальные домогательства, мошенничество или преступное поведение, могут быстро нанести ущерб репутации некоммерческой организации. Правления поступают мудро, чтобы оперативно устранять такие нарушения.

Многие члены совета директоров некоммерческих организаций не до конца понимают обязательства, которые они берут на себя, когда принимают место в совете директоров.Ожидается, что члены совета директоров будут присутствовать на заседаниях, если не возникнет чрезвычайная ситуация. Совет директоров также ожидает, что они будут регулярно участвовать в обсуждениях и оспаривать идеи и мнения других директоров. Обычно ожидается, что директора некоммерческих организаций будут входить в состав хотя бы одного комитета, помогать сбору средств, посещать мероприятия по сбору средств, использовать свои сети для привлечения спонсоров или членов и вносить свои собственные средства в организацию. Директора совета, которые не желают участвовать в полной мере, могут потянуть остальных членов совета вниз.

Некоторые члены правления просто неприятны и спорны по своей природе. Это член правления, который все отрицает, задавая негативный тон собранию. Члены совета директоров боятся присутствия этого человека и не решаются озвучивать собственные идеи, опасаясь, что кто-то начнет скандальную схватку или заглушит их. Директор совета директоров с таким типом поведения готовит почву для дисфункционального совета, который не может выполнять какую-либо работу.

Эти и другие причины могут побудить принять решение об исключении директора из совета.После того, как правление примет решение, им нужно обсудить, как это лучше сделать.

Один из лучших и самых простых способов отстранения директора — дать срок полномочий истечь и не назначать его повторно. Это одна из причин, по которой некоторые советы директоров ограничивают количество сроков, которые может обслуживать человек. Ограничения по срокам позволяют обновлять доски. Освобождение непродуктивного члена совета директоров — естественный способ улучшить совет.

Определенные ситуации могут потребовать ухода члена правления из правления.Если человек по-прежнему хочет использовать свое время другим способом, правление может принять решение позволить ему уйти в отставку, создав временную должность вне правления. Срок действия такой договоренности должен составлять около года при условии прекращения службы директора в конце этого периода.

У каждого время от времени есть смягчающие обстоятельства. Могут возникнуть проблемы со здоровьем, такие как болезнь, болезнь или травма. Личные вопросы, такие как развод или потеря работы, также могут повлиять на работу совета директоров.Такие вопросы могут потребовать разрешения на временный или постоянный отпуск. Опять же, устав будет лучшим руководством в отношении того, как обращаться с отпуском.

Прямое вмешательство — еще один способ попросить члена совета директоров покинуть совет директоров. Непосредственно попросить директора совета директоров уйти в отставку часто неудобно для всех. Если председатель совета директоров регулярно обсуждает с директором неэффективную работу, это не должно вызывать удивления. Директор может быть более готов уйти, чем думают другие, и может быть рад, что кто-то другой поднял этот вопрос первым.Этот метод отстранения должен включать председателя совета директоров, исполнительного директора и, возможно, адвоката. Как только обе стороны придут к соглашению, лучше всего установить четкие временные рамки, когда директор уйдет в отставку или будет освобожден от своих обязанностей.

Уход в отставку директора совета директоров может изменить динамику кворума. В уставе должно быть указано, что считается кворумом в случае возникновения такой ситуации.

Наконец, в крайнем случае, совет директоров может объявить импичмент директору совета, как правило, двумя третями голосов. Устав некоммерческих организаций обычно включает формулировки для импичмента директора за вопиющие действия, такие как конфликт интересов и невыполнение обязанностей совета директоров.

Удаление директора совета директоров — почти всегда тревожное событие для советов директоров. Рекомендуется проинформировать оставшихся членов совета о ситуации на заседании совета после отстранения директора. Совет директоров должен подумать, как предотвратить обострение такой ситуации в будущем. Отстранение директора совета директоров может привести к внесению поправок в устав или политику, касающуюся качества ориентации, обучения развитию совета директоров, процесса выдвижения кандидатур и практики председателя совета, обеспечивающего регулярную обратную связь с директорами совета директоров.

Образец письма об отстранении члена правления

В лучшем случае, когда директору совета директоров необходимо покинуть совет, он сам это осознает и просто уходит в отставку. К сожалению, в большинстве случаев это не так просто. Согласно данным Ежегодного опроса корпоративных директоров от 2016 года , PricewaterhouseCoopers (PWC) обнаружила, что 35 процентов директоров считают, что кого-то в их совете необходимо заменить. Иногда советы директоров обнаруживают, что члены совета директоров не готовы к собраниям или им не хватает необходимых знаний.Они также могут обнаружить, что некоторые члены совета директоров устарели, что сделало их неэффективными, или что они переступили свои границы. Всякий раз, когда возникает необходимость удалить члена совета директоров из совета, важно сделать это в письменной форме. Образец письма с просьбой отстранить члена совета директоров может помочь получить правильную формулировку.

Состав совета директоров имеет решающее значение для успеха совета директоров. Чаще всего мы слышим о том, что в совет директоров входят члены совета директоров, но мы не слышим об их уходе так часто, если только не возникает какой-либо кризис.Исследование также показало, что акционеры более охотно выражают озабоченность по поводу эффективности заседаний совета директоров. Около 61% руководителей, входивших в состав совета директоров, заявили, что добавят место в совете директоров, чтобы убедиться, что у них есть необходимый набор навыков в совете.

На самом деле существует множество причин, по которым совет директоров покидает совет. Срок полномочий директора может быть истек. Директор может подать в отставку. В других случаях члены совета директоров могут решить, что им необходимо обновить состав совета директоров после самооценки совета директоров или по какой-либо другой конкретной причине.Плохое поведение или плохое функционирование — веские причины попросить кого-то покинуть доску, и подготовка к его уходу так же важна, как и их вербовка.

Даже небольшие изменения в правлении, такие как добавление или удаление одного члена правления, могут иметь большое влияние на функционирование правления.

Образец письма об отстранении от должности члена совета директоров

Если ваше правление решает отстранить директора по какой-либо причине, очень важно получить письмо в письменной форме и приложить запечатанную копию решения.

Законы об отстранении от должности директора совета директоров варьируются от штата к штату. Совет директоров должен прочитать и понять законы своего штата, прежде чем пытаться отстранить другого члена совета директоров от должности по какой-либо причине. Чтобы предотвратить любую возможность возможного судебного разбирательства, также рекомендуется получить надлежащую юридическую консультацию о том, следует ли вам удалить директора совета директоров из совета и как совет должен действовать. Приведенный ниже пример является только основным и не предназначен для использования во всех обстоятельствах или целях.

УВЕДОМЛЕНИЕ О СНЯТИИ СОВЕТА

ДАТА: 1 июля 2020 г.

Кому: г-же Джейн Смит

Настоящим уведомляем вас о том, что в соответствии с разделом 21 Устава ABC Compan, Inc. Совет директоров проголосовал за отстранение вас от должности директора Совета указанной Корпорации.

Это действие Совета директоров, принятое посредством решения, принятого на заседании, состоявшемся 1 июня 2020 г., фактически отстранило вас от должности на момент голосования.

К этому уведомлению прилагается запечатанная копия решения; оригинал хранится в главном офисе Корпорации по адресу:

Главная улица 123

Anytown, США 12345

Джордж Саймон

Секретарь

Несоответствие ожиданиям в отношении поведения директора

Правление предполагает соответствие требованиям совета директоров к строгой этике и добросовестности. Помимо неэтичного поведения директора совета директоров, совет директоров может освободить другого директора от его обязанностей по ряду других причин.Вопиющие проступки, плохая работа, болезнь, травмы, нехватка времени или другие смягчающие обстоятельства могут побудить члена совета директоров к досрочному уходу.

Работа с конфликтом интересов

Конфликт интересов может быть особенно неприятным для советов директоров. Опять же, любое количество ситуаций может вызвать конфликт интересов.

Обычно члены совета директоров занимают места в других советах директоров. Если эти другие места предназначены для конкурентов или компаний из той же отрасли, может возникнуть явный конфликт интересов.Даже если компании принадлежат к разным отраслям, директор совета директоров может получить информацию о слиянии или поглощении из другого источника, который может повлиять на количество голосов. Могут возникнуть другие конфликты, связанные с личными финансовыми интересами, семейными узами, этикой или поведением.

В случае возникновения конфликта интересов член совета директоров должен раскрыть его и воздерживаться от голосования по любым вопросам, касающимся его. Когда конфликты с одним и тем же директором совета продолжают возникать, это означает, что пришло время освободить директора совета от его или ее обязанностей.

Обновление и диверсификация правления

Редко можно прочитать или поговорить о составе совета, не затронув тему обновления и разнообразия совета в разговоре. Это обычная практика и хорошее управление — привнести в совет как можно больше разнообразия. Акционеры и эксперты по корпоративному управлению следят за тем, все ли чаще в советах директоров попадают женщины и представители меньшинств, а также следят за составом совета, чтобы увидеть, как изменения повлияют на работу совета и компании.

По мере того, как регулирующие органы и законодатели в некоторых местах начинают предписывать требования к составу советов, советы могут быть вынуждены пересмотреть свой состав советов. Обновление состава совета может означать просьбу одного или нескольких директоров отказаться от своих мест, чтобы совет мог выполнить требования по составу совета, особенно в тех случаях, когда просто добавить еще одно место нецелесообразно.

Независимо от причины, по которой директор совета директоров удаляется из совета, важно обеспечить, чтобы это было должным образом задокументировано и чтобы уведомление было сохранено там, где к нему можно будет получить доступ в случае необходимости.Портальная система BoardEffect предлагает безопасное и неограниченное облачное хранилище документов для подобных ситуаций. Надлежащая документация поможет советам директоров должным образом закрыть главу об одном члене совета директоров и начать новую главу с новым человеком, чтобы минимизировать нарушения в работе совета директоров.

6 правил удаления директора

Действия, которые должна выполнить компания при отстранении от должности директора

Ознакомьтесь с условиями соглашения об оказании услуг, трудового договора или письма о назначении

Ознакомиться с Уставом Компании и соглашением акционеров

Процедура в соответствии со статьей 168 Закона о компаниях 2006 г.

Директора должны созывать собрание акционеров только после того, как компания получила запросы от акционеров с правом голоса, владеющим требуемым процентом оплаченного капитала компании.Соответствующий директор будет иметь право быть заслушанным на общем собрании, на котором предлагается решение об отстранении от должности. Директор также имеет право делать представления компании. Если директора не созывают общее собрание, то акционеры, запросившие собрание, могут провести его за счет компании при условии, что оно состоится в течение трех месяцев с даты, когда директора стали обязаны его проводить. Мы рекомендуем вам обратиться за консультацией к юристу, если вы собираетесь следовать процедуре Закона о компаниях 2006 года для отстранения директора.

Иски к директору

заявок на регистрацию в Регистрационную палату

Что, если директор владеет акциями компании?

Можно ли удалить директора компании без его согласия?

Может ли совет директоров отстранить директора?

Заключение

Удаление акционера | UpCounsel 2021

Удаление акционера из корпорации — очень сложный процесс. Будем надеяться, что в вашем акционерном соглашении будет предусмотрена процедура удаления акционера. 3 мин. Читать

Обновлено 30 октября 2020 г.:

Удаление акционера из корпорации — очень сложный процесс.Надеюсь, в вашем акционерном соглашении будет предусмотрена процедура удаления акционера. Как правило, для удаления акционера компании требуется большинство голосов других ваших акционеров.

См. Ваше акционерное соглашение

Проверка вашего акционерного соглашения должна быть первым шагом, который вы должны сделать, если вам нужно отстранить акционера. В зависимости от вашего конкретного соглашения может быть установлен порядок удаления акционера. Целью акционерного соглашения является определение обязанностей и прав акционеров в корпорации.

Соглашение между акционерами гарантирует справедливое отношение ко всем акционерам и гарантирует, что каждый акционер знает свои полномочия и обязанности в компании. Правильно составленное соглашение облегчит отстранение акционера в дальнейшем.

По сути, акционерное соглашение функционирует как договор, который сообщает акционерам, что они могут, а что не могут делать в компании. Например, если соглашение вашей компании включает правила поведения, вы сможете легко удалить акционера, который неоднократно нарушает эти правила.

Удаление мажоритарного акционера или того, кто владеет более чем половиной акций компании, за нарушение правил поведения проще, чем удаление его по другим причинам. Если мажоритарный акционер нарушит правило, конкретно изложенное в соглашении, у вас не должно возникнуть проблем с его удалением из компании.

При составлении акционерного соглашения важно указать подробную информацию о своей компании:

1. Таблица капитализации
2. Сколько акций вы выпустите
3. Правила передачи акций
4. Если акционеры имеют преимущественное право покупки акций компании
5. Как акционерам будут платить, если компания будет продана

Включение правильных деталей в ваше соглашение упростит удаление акционера в будущем.

Помощь адвоката

Если вы прочитали свое акционерное соглашение и обнаружите, что нет протокола об отстранении акционера, есть несколько способов продолжить.

Во-первых, проверьте корпоративный статут в вашем штате. Если в вашем акционерном соглашении не указано, как отстранить акционера, будут применяться правила корпоративного устава. В каждом штате есть свои законы о корпорациях и о том, как они могут отстранять акционеров.

Во-вторых, вам следует связаться с корпоративным юристом, который понимает правила вашего штата.Ваш адвокат может помочь вам соблюдать корпоративные законы вашего штата, чтобы акционер был удален должным образом.

Добровольное или принудительное увольнение и решения компании

Если вы хотите отстранить акционера, вы сначала должны решить, покидает ли акционер компанию добровольно или недобровольно. В случае принудительного отстранения акционеру, как правило, необходимо нарушить соглашение акционеров или устав компании, прежде чем он может быть вынужден покинуть компанию.

Следующим шагом должно стать принятие решения об исключении акционера.После составления решения вы должны представить его совету директоров вашей корпорации. В зависимости от вашего акционерного согласия вам может потребоваться представить решение определенной группе акционеров.

Решение должно включать верную информацию, прежде чем вы сможете удалить акционера. Например, вам нужно объяснить причину удаления акционера и включить запрос на выкуп. Если вы хотите, чтобы решение было максимально эффективным, ваши причины отстранения акционера должны включать нарушение устава.Например, с корпорацией S вы можете заявить, что удаляете акционера, потому что он больше не соответствует требованиям Службы внутренних доходов (IRS) для работы в качестве акционера корпорации S.

Недобровольное удаление может произойти только в том случае, если в вашем акционерном соглашении описан процесс такого удаления. В противном случае вы не сможете вытеснить акционера, пока он не нарушит корпоративный устав. В большинстве случаев это будет означать, что акционер совершил мошенничество. После того, как все будет в порядке, ваш корпоративный секретарь и совет директоров должны подписать решение об отстранении.

Затем вам следует созвать собрание правления вашей компании, чтобы проголосовать по принятому решению. Если правление примет решение, вам понадобится еще одна подпись корпоративного секретаря.

Если акционерное соглашение отсутствует или удаляемый акционер не нарушил правила компании, решение должно быть принято большинством в 75 процентов голосов. Кроме того, данный акционер не может владеть более чем 25 процентами акций компании.

Если вам нужна помощь с отстранением акционера, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Преодоление проблемы ненадлежащего поведения директора

Для корпораций в Соединенных Штатах совет директоров играет важную надзорную роль, гарантируя, что руководство несет ответственность за успех или неудачу предприятия в достижении своих целей.Совет также следит за соблюдением корпорацией иногда ошеломляющего множества федеральных, государственных и местных законов и постановлений в часто сложных экономических и правовых условиях, а также имеет дело с многочисленными, а иногда и противоречивыми требованиями и давлением со стороны заинтересованных сторон как внутри, так и за пределами корпорации. , включая государственные учреждения, акционеров, сотрудников, клиентов, поставщиков, кредиторов и конкурентов.

Для надлежащего выполнения этой надзорной роли совет директоров, который действует коллективно, должен работать эффективно.В идеале хорошо функционирующий, высокоэффективный совет директоров будет способствовать созданию коллегиальной, поддерживающей и уважительной среды, в которой поощряется разнообразие мыслей и точек зрения, а директора имеют возможность выражать и исследовать различные точки зрения. В конце концов, не все разногласия разрушительны, и дружеский обмен противоположными точками зрения может помочь совету прийти к хорошо информированным и продуманным решениям.

Но бывают случаи, когда культура правления не является коллегиальной, поддерживающей или уважительной, и нездоровая динамика укоренилась в зале заседаний.Когда это происходит, советы директоров перестают функционировать, конфликты становятся разрушительными, и производительность компании может пострадать. В наихудших ситуациях некоторые директора могут нарушить порядок или совершить другие неправомерные действия, что потребует корректирующих действий со стороны совета директоров.

Что же тогда корпорации могут сделать для развития коллегиальной и поддерживающей культуры совета директоров, которая поощряет открытые дебаты и уважительное несогласие между директорами, а также обеспечивает соблюдение директорами стандартов надлежащего поведения и ожидаемого поведения? Ответить на этот вопрос и является целью данной статьи.В первом разделе обсуждение начинается с более подробного изучения характеристик высокопроизводительной платы. Затем мы исследуем возможные формы неправомерных действий директоров и их отношение к соблюдению директорами своих фидуциарных обязанностей перед корпорацией. Наконец, мы исследуем возможные способы решения совета директоров о проступках директора. В этой статье основное внимание уделяется Закону об общих корпорациях штата Делавэр, но также рассматриваются и рассматриваются соответствующие положения Закона о модельных коммерческих корпорациях («Типовой закон»), а также Принципы корпоративного управления Американского юридического института.

Важность хорошо функционирующей платы

Акционеры имеют долю в капитале корпорации и возможность пользоваться правом голоса по ключевым вопросам, но корпоративное право штата наделяет совет директоров корпорации полномочиями общего надзора и принятия решений. Например, Закон штата Делавэр об общих корпорациях и Типовой закон предусматривают, что бизнес и дела корпорации должны управляться советом директоров или под его руководством.Подотчетность акционерам и способность эффективно контролировать менеджмент являются, в свою очередь, основополагающими принципами совета директоров. Таким образом, поддержание и рост стоимости корпорации для акционеров во многом зависит от внимательности, усердия и честности ее директоров, а также от способности совета директоров эффективно функционировать.

Хорошо функционирующий совет — это совет, в котором процессы надзора и принятия решений используются таким образом, чтобы защищать и повышать ценность корпорации.С этой целью отдельные директора должны иметь глубокое понимание бизнеса корпорации, операций, конкурентного давления, юридических и нормативных требований и рисков, а также заранее готовиться к собраниям совета директоров и комитетов, чтобы способствовать тщательному обсуждению. Обсуждения и другие действия совета директоров наиболее эффективны, когда они проводятся в рамках согласованного приемлемого поведения, которое также оставляет место для индивидуальности. Культура уважения и доверия имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы директора открыто обсуждали вопросы, выражали как положительные, так и отрицательные мнения, и тем самым участвовали в надежном процессе принятия решений.После обсуждения хорошо функционирующий совет директоров обычно достигает консенсуса, согласовывает подходящий способ работы совета и разделяет общее понимание того, что отвечает интересам корпорации.

Ответственность за надлежащее функционирование совета и за то, что отдельные директора действуют в соответствии с ожиданиями, лежит на самом совете. Тем не менее, сложно определить ненадлежащее поведение и неадекватную работу. Советы директоров обычно состоят из высокоэффективных людей, мнения которых могут различаться, и, как уже говорилось выше, обмен мнениями необходим для принятия тщательных решений.Однако повторяющиеся разногласия, разрешенные неуважительным образом, могут препятствовать открытому обсуждению, приводить к дисфункциональной групповой динамике и снижать способность совета директоров эффективно функционировать.

Совет директоров нередко испытывает дисфункцию на каком-либо уровне, особенно когда корпорация сталкивается с неблагоприятными экономическими условиями, обострением конкуренции или неопределенностью в отношении своего стратегического направления. Разногласия между членами совета директоров могут касаться множества вопросов, таких как определение лучших управленческих талантов для руководства корпорацией, приобретение ли другой компании или выделение подразделения, разработка новых продуктов и направлений услуг или лучший подход к реагированию. изменениям в законодательстве и запросам регулирующих органов.Кроме того, на тон обсуждений в совете директоров могут повлиять изменения в составе совета директоров, особенно если действующие директора заменяются лицами, назначенными активистами или крупными инвесторами.

Если несогласие и разногласия нарастут, способность совета директоров контролировать корпорацию может пострадать. Фракции могут развиваться, вызывая закулисные дискуссии. Эта групповая дисфункция может быть вызвана или привести к неправомерному поведению со стороны отдельных директоров.Проблемное поведение может быть разным по степени серьезности и может быть непреднамеренным или преднамеренным. Практики в данной области часто приводят следующие примеры:

• Неспособность подготовиться, присутствовать или участвовать в заседаниях совета или комитета;
• Попытки микроменеджмента высших должностных лиц корпорации или регулярная критика и сомнение в их решениях относительно повседневного управления бизнесом;
• Несанкционированное раскрытие конфиденциальной информации;
• Предпринимать действия или выступать от имени корпорации без предварительного письменного разрешения корпорации;
• Обязательство быть акционером, директором, должностным лицом, служащим или агентом или иным образом помогать другому юридическому лицу, которое конкурирует с корпорацией;
• Неспособность надлежащим образом раскрыть и разрешить конфликт интересов;
• Использование корпоративных возможностей для личной выгоды;
• Работа в советах директоров других компаний в нарушение политики корпорации;
• Незаконная или незаконная торговля ценными бумагами корпорации;
• Совершение любых других действий, противоречащих применимому законодательству, политике совета директоров, политике корпорации и / или корпоративному этическому кодексу;
• Участие в подрывном поведении в совете директоров, доминирование в обсуждениях или неуважение к другим членам совета директоров, должностным лицам, сотрудникам или другим агентам корпорации; и
• Иное ненадлежащее вмешательство в деятельность корпорации.

Как может быть очевидно из вышеприведенного списка, неправомерное поведение может или не может быть повышено до уровня нарушения фидуциарных обязательств. Подробное обсуждение фидуциарных обязанностей отдельных директоров и совета в целом изложено ниже, после чего дается объяснение того, какие средства правовой защиты имеет совет, когда директор совершает преднамеренные или непреднамеренные проступки.

Юридические и нормативные обязательства Совета

Обзор

Прецедентное право штата Делавэр издавна считало, что каждый директор, а также правление в целом, обязаны проявлять осторожность и соблюдать лояльность по отношению к корпорации.До тех пор, пока директора соблюдают эти обязанности, суд будет отложить вынесение решения совета директоров, если решения совета впоследствии будут оспорены. Если, однако, директора не могут тщательно оценить проблемы, стоящие перед советом, или заниматься собственными делами, суд оценит, было ли решение совета полностью справедливым по отношению к корпорации и ее акционерам, и может оценить личную ответственность перед некоторыми или всеми членами совета. члены.

Хотя директора обязаны постоянно соблюдать свои фидуциарные обязанности, точный образ поведения, которого необходимо придерживаться для надлежащего выполнения своих обязанностей, зависит от фактов и будет варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств.Обязанность проявлять лояльность обычно характеризуется как требование, чтобы директора действовали в лучших интересах корпорации и избегали эгоизма. Поскольку директора должны избегать (или надлежащим образом урегулировать) конфликты интересов, вести честные отношения с корпорацией и действовать добросовестно, наиболее распространенными примерами нарушения долга лояльности являются директора, которые не раскрывают конфликт интересов и вместо этого используйте свое положение в личных интересах. Обязанность проявлять осторожность, в свою очередь, требует от директоров защиты корпоративных активов и тщательной оценки проблем, стоящих перед советом директоров.При этом директора должны действовать с осторожностью, которую человек, занимающий аналогичную должность, обоснованно считает целесообразным при аналогичных обстоятельствах.

Дисфункция зала заседаний и эгоистичное поведение

Обязанность проявлять лояльность требует от директоров воздерживаться от действий в собственных интересах или интересах другого лица, а вместо этого действовать добросовестно в интересах корпорации. Соответственно, директора должны избегать (или надлежащим образом разрешать) конфликты интересов и не могут заниматься собственными делами (если это не является полностью справедливым или одобренным соответствующими независимыми действиями).Директор, который определяет наличие конфликта интересов, должен сообщить о конфликте, как правило, назначенному члену правления и генеральному юрисконсульту корпорации. Кроме того, когда директора находятся на обеих сторонах сделки, они должны продемонстрировать максимальную добросовестность и самую скрупулезную неотъемлемую справедливость сделки, а незаинтересованные директора должны проверить сделку.

Нарушение работы совета директоров иногда тесно связано с неудовлетворенностью члена совета директоров или самомотивированным поведением директора, которое становится очевидным после несанкционированного использования директором конфиденциальной закрытой информации.Эта информация может включать коммерческую тайну, стратегическую и служебную информацию, финансовые результаты и прогнозы, перспективы, важные транзакции, статус судебного разбирательства и другие важные события, которые влияют на конкурентную позицию корпорации, так что для корпорации важно контролировать рассылку сообщений и время раскрытия информации. Несанкционированное раскрытие информации о дискуссиях или переписке совета директоров также может свидетельствовать о нарушении или привести к нарушению его функций, поскольку раскрытие информации может нанести вред корпорации и подорвать доверие, необходимое для активных дискуссий и хорошо функционирующего совета директоров.

Суды указали, что директорам неуместно использовать закрытую корпоративную информацию для создания общественной поддержки диссидентского мнения или для получения других моральных выгод. Директора, раскрывающие конфиденциальную, непубличную информацию, могут нарушить свои обязанности лояльности. Кроме того, директор, который ненадлежащим образом передает конфиденциальную информацию, скорее всего, нарушит одно или несколько явных положений корпоративного этического кодекса или других политик и процедур.

Дисфункция зала заседаний совета директоров и работа директора по мониторингу

В дополнение к долгу лояльности директор несет перед корпорацией обязанность проявлять осторожность.Обязанность проявлять осторожность обязывает директоров старательно управлять делами и активами корпорации и учитывать возможные последствия своих действий. Типовой закон гласит, что директора должны действовать по отношению к корпорации с «осторожностью, которую обычно благоразумное лицо, занимающее аналогичную должность, проявило бы при аналогичных обстоятельствах».

Вопрос о том, выполнили ли директора обязанность проявлять осторожность, чаще всего анализируется в контексте вызова действия (или сознательного бездействия) всего совета директоров в связи с корпоративным решением.В этом контексте от того, выполнил ли совет директоров свою обязанность проявлять осторожность, зависит, использовал ли совет процесс принятия решений, который соответствовал уровню важности рассматриваемой транзакции или решения. Обязанность проявлять осторожность также распространяется на совет директоров, выполняющий функции надзора за менеджментом и другими лицами, отвечающими за повседневную деятельность корпорации. Хотя правление обязано контролировать, ответственность за неспособность обеспечить надлежащий надзор возникает редко. Исторически ответственность ограничивалась ситуациями, когда совет директоров сознательно игнорировал свои фидуциарные обязанности и существовала «постоянная или системная» неспособность контролировать корпорацию.Поскольку обязанность проявлять осторожность относится к действиям и бездействию совета директоров в целом, вероятность возникновения спора в контексте неправомерного поведения отдельного директора менее вероятна, чем обязанность лояльности.

Дисфункция зала заседаний совета директоров и соблюдение нормативных требований и договорных обязательств

Несмотря на вышеизложенное, нормативные и договорные требования усиливают ответственность совета директоров по надзору и оценке своей собственной деятельности, и акционеры зависят от совета в выполнении этой обязанности.Хотя это и не требуется в соответствии с корпоративным законодательством штата, советы директоров, особенно публично торгуемых компаний, подпадающих под действие требований о листинге, обычно принимают кодексы поведения, принципы корпоративного управления и другие политики, регулирующие поведение директоров и других лиц. Несоблюдение таких стандартов и политик или их игнорирование после их введения может увеличить риск для директоров, даже если нарушения фидуциарных обязательств не произошло. Более того, строгое соблюдение механизмов отчетности и правоприменения, содержащихся во внутренней политике компании, как правило, побуждает информаторов искать внутренние средства правовой защиты до обращения в SEC или другие агентства, что приносит пользу корпорации, облегчая внутренние решения и снижая риск расследования.

Кроме того, совет директоров может определить, что его обязанность по надзору требует действий, если проступки отдельного директора являются вопиющими и если его или ее постоянное участие в процессе принятия решений создает риск нанесения ущерба корпорации, например репутационный, договорный или нормативный. вред, причиненный несанкционированным раскрытием конфиденциальной информации, которая носит стратегический характер, принадлежит деловому партнеру или может подразумевать незаконную инсайдерскую торговлю или неточное публичное раскрытие корпорацией.Таким образом, для совета директоров важно не только иметь политику предотвращения неправомерных действий — например, путем установления протоколов, стандартов и правил раскрытия конфиденциальной информации и тех, кто имеет к ней доступ, — но также понимать свои обязательства и возможности в произошло нарушение дисциплины.

Возможные пути устранения неправомерных действий директора

Когда директор допускает проступок, советы директоров могут адаптировать свои действия в зависимости от серьезности проступка и от того, было ли нарушение преднамеренным или непреднамеренным.Ниже изложены несколько потенциальных способов устранения неправомерных действий директора.

Обучение, образование и оценка

Правление может обеспечить дополнительное обучение и образование для отдельного директора, который допустил неправомерное поведение, и для всего правления, если это оправдано в данных обстоятельствах. Директор мог совершить проступок из-за того, что директор не понимает своей роли, политики, процедур, этического кодекса или законов, применимых к корпорации.Одного лишь соответствующего обучения и образования может быть достаточно, когда поведение директора непреднамеренно. Такое обучение может помочь гарантировать, что отдельный директор или совет директоров не будут вести себя аналогичным образом в будущем.

Помимо обучения, некоторые советы директоров проводят оценку директоров, чтобы помочь предотвратить неправомерное поведение в будущем. Оценка дает возможность предоставить индивидуальным директорам индивидуальную обратную связь, которую они могут принять во внимание, чтобы улучшить свою индивидуальную производительность.Правления также могут периодически оценивать свою культуру для обеспечения эффективности. Эти оценки могут касаться различных тем, таких как состав совета директоров, структура комитетов, вознаграждение директора, культура совета директоров и этика. Правление должно рассмотреть возможность внесения изменений, если это необходимо, в ответ на результаты этих оценок.

Выговор директору

Если поведение директора является преднамеренным или настолько вопиющим, что оно причинило или может причинить вред корпорации, и совет директоров не считает достаточными «мягкие» решения, такие как обучение и оценка, совет директоров может предпринять выговор для директора.Как правило, председатель правления или ведущий директор берут на себя выговор директору, поведение которого не соответствует принятым стандартам. Директор, получивший выговор, может изменить свое поведение исключительно на основании официального предупреждения и / или сопутствующего предупреждения о том, что правление предпримет дальнейшие действия, если проступок не исчезнет.

Удаление директора

Правление, которое считает, что отдельный директор допустил неправомерное поведение, может запросить, имеет ли совет законные полномочия отстранить директора и назначить замену.Для корпораций, зарегистрированных в Делавэре, закон Делавэра наделяет полномочиями смещать корпоративных директоров акционеров, а не совет директоров. Типовой закон также предусматривает, что «акционеры могут отстранять одного или нескольких директоров по причине или без причины, если только в учредительном договоре не предусмотрено, что директора могут быть отстранены только по уважительной причине».

Поскольку и Делавэр, и Типовой закон наделяют держателей акций корпорации полномочиями по удалению, совет директоров корпораций, зарегистрированных в Делавэре или в штате, в котором действует Типовой закон, не имеет права снимать директора.Правление может потребовать отставки директора, а корпорация может подать в суд ходатайство об отстранении директора, но совет не может отстранить директора самостоятельно. Когда инцидент происходит в середине срока, акционеры должны созвать специальное собрание или принять письменное согласие на снятие директора.

Заявление о добровольной отставке

Когда поведение директора является суровым и потенциально вредным для корпорации, некоторые советы директоров рассматривают возможность подачи заявления об отставке директора.Если директор не уходит в отставку, правление может отказать в повторном назначении директора по истечении срока полномочий директора, хотя решение воздержаться от повторного назначения директора не дает правлению никакого облегчения, если директор, допустивший проступок, нарушает правила поведения. в середине его или ее срока.

Специальные комитеты, изолирующие директора

Учитывая, что Типовой закон и закон штата Делавэр по существу лишают совет директоров полномочий отстранять других директоров, некоторые советы директоров приняли решения о создании комитета, который исключает директора из участия, когда совет не удовлетворен поведением отдельного директора.Закон штата Делавэр разрешает совету директоров назначать комитеты, состоящие из одного или нескольких директоров корпорации. За некоторыми исключениями, любой такой комитет, в той мере, в какой это предусмотрено в решении совета директоров или в уставе корпорации, может осуществлять все полномочия и полномочия совета директоров. Однако важно отметить, что даже когда создается специальный комитет, правление должно уважать права директоров, в том числе права на информацию, предусмотренные законодательством штата, и неясно, как долго правление может использовать такой комитет для изоляции директора.

Отмена в судебном порядке

Хотя правление не имеет полномочий отстранять директора, допустившего проступки, во многих юрисдикциях корпорации разрешают подавать в суд ходатайство об отстранении директора от должности за мошеннические или нечестные действия, грубое злоупотребление властью или нарушение служебных обязанностей. Как закон штата Делавэр, так и Типовой закон разрешают отстранение директоров от должности в судебном порядке в определенных вопиющих ситуациях.

Предлагаемые способы, которые являются непрактичными или в настоящее время нереализуемыми

1. Положения об автоматическом прекращении и среднесрочные поправки к уставу .В Делавэре корпорация может внести поправки в свой устав, чтобы обеспечить автоматическое прекращение службы директора, если директор не соответствует требованиям, но этот механизм зависит от способности определить квалификацию — и неспособности удовлетворить ее — с достаточной степенью конкретности и ясности. для обеспечения его эффективного исполнения. Канцлерский суд штата Делавэр также рассмотрел вопрос о том, могут ли советы директоров принять среднесрочную поправку к уставу, которая вытесняет некоторых директоров из совета, но пришел к выводу, что поправка к уставу не может быть юридически направлена ​​на устранение лишних действующих директоров, поскольку она дает директорам право право смещать других директоров.
2. Письма об окончательной безотзывной отставке . Поскольку акционеры, а не директора, имеют право смещать директоров, некоторые предлагали советам директоров запрашивать и получать от директоров условные безотзывные письма об отставке. Если новый директор предоставит предварительное заявление об отставке, директор уйдет в отставку при наступлении определенного события, указанного в письме.

Законодательство предусматривает подачу условных безотзывных писем об отставке в контексте голосования большинством.Однако в Делавэре нет аналогичного законодательного органа, который прямо разрешал бы директорам подавать условное безотзывное письмо об отставке, требующее отставки директора при возникновении других событий, не связанных с голосованием большинством. Более того, хотя эти письма, кажется, предлагают работоспособное решение в теории, суды Делавэра также напрямую не рассматривали вопрос о действительности и возможности принудительного исполнения этих писем.

Заключение

Совет директоров корпорации обязан проявлять заботу и лояльность по отношению к корпорации.При выполнении этих обязанностей крайне важно, чтобы совет директоров представлял собой хорошо функционирующий орган, в котором директора уважают друг друга, хорошо осведомлены о предприятии и проводят надлежащую комплексную проверку в отношении вопросов, стоящих перед советом.

Хотя дебаты и разногласия полезны для организации, некоторые советы директоров попытаются принять меры, если они считают, что ситуация выходит из-под контроля. В ситуациях, связанных с непреднамеренным проступком, советы директоров могут сосредоточиться на обучении, обучении и оценке директоров, чтобы исправить проблему.В более серьезных случаях, особенно тех, которые связаны с умышленными проступками, совет директоров может сделать выговор директору (публично или в частном порядке) или потребовать, чтобы директор ушел в отставку.

Правление часто спрашивает, имеют ли они право отстранять директора, допустившего проступки, но закон Делавэра и Типовой закон наделяют такими полномочиями акционеров корпорации. Из-за ограничений, связанных с полномочиями отстранения, некоторые советы директоров формируют специальный комитет, который исключает директора, причастного к проступку (при этом соблюдая права исключенного директора).В самых вопиющих случаях также может быть вариант смещения директора в судебном порядке.

Назначение и снятие директора компании

Последнее обновление: 26 июн 2021 г.

Директор компании может быть назначен во время создания компании и в любое время после этого. Аналогичным образом, директора могут уйти в отставку или быть сняты с должности в любой момент после регистрации при условии, что такие действия одобрены членами или существующими директорами; и в соответствии с положениями Закона о компаниях 2006 года, устава и любого акционерного соглашения и / или контракта на оказание услуг директора

Компании с ограниченной ответственностью всегда должны иметь как минимум одного естественного (физического) директора.Следовательно, если единственный естественный директор уходит в отставку или удаляется из компании, новый директор должен быть назначен заранее или одновременно с отстранением.

Назначение директора и информирование Регистрационной палаты

Процесс назначения директора компании и информирования Регистрационной палаты очень прост. Это можно сделать онлайн или по почте.

В процессе создания компании участники (акционеры или поручители) решат, кого назначить. Во многих случаях члены назначают себя директорами компаний.

После регистрации директора должны быть назначены в соответствии с официальной процедурой. Для этого директор должен подписать письмо о согласии, подтверждающее, что они хотят действовать в качестве директора компании, а большинство членов должны одобрить назначение нового директора компании путем принятия обычного решения.

Во многих компаниях назначение директора также может быть одобрено существующим советом директоров.

После назначения вы должны уведомить Регистрационную палату и предоставить следующие данные в форме AP01 Назначение директора в течение 14 дней:

• название компании
• регистрационный номер компании (CRN)
• дата назначения нового директора компании
• титул, полное имя (имена) и фамилия, включая любое прежнее имя (имена)
• дата рождения
• адрес проживания
• сервисный адрес
• профессия
• национальность

Если вы хотите назначить корпоративного директора, то процедура будет точно такой же.Однако компания, в которую назначается корпоративный директор, должна иметь по крайней мере еще одного директора, который является физическим лицом.

Следующие данные о корпоративном директоре должны быть представлены в Регистрационную палату по форме AP02:

• название компании
• регистрационный номер компании
• дата назначения
• наименование и номер корпоративного директора
• зарегистрированный офис или основной адрес корпоративного директора
• место регистрации корпоративного директора
• организационно-правовая форма и применимое право (для корпоративных директоров, не входящих в ЕЭЗ)

Бесплатный онлайн-менеджер компании 1st Formations — это самый быстрый и простой способ подать эту информацию онлайн.Информация отправляется в электронном виде в Регистрационную палату, а публичный реестр обновляется новыми данными в течение 48 часов.

Уставный реестр директоров компании также должен быть обновлен как можно скорее. Эта запись хранится в зарегистрированном офисе или по адресу SAIL и должна быть доступна для всеобщего ознакомления.

Нужно ли мне указывать отчество директора?

Регистрационная палата запрашивает фамилию и полное имя (имена) всех назначенных директоров.Хотя закон не требует указывать отчество директоров, эта информация может быть запрошена банками, кредиторами и другими третьими сторонами на определенном этапе в течение жизненного цикла компании. Если эта информация не отображается в Регистрационной палате, это может вызвать проблемы.

Если нет веских причин для отказа от отчества, было бы лучше избежать любых потенциальных проблем, просто указав его при создании компании или при назначении нового директора.

Что означает «Регистрационная палата» под «профессией» директора?

При назначении директора компании вас попросят указать, чем он занимается.

Директора не требуют какой-либо формальной квалификации. Роль преимущественно управленческая и административная, но многие люди также имеют определенные профессии или занятия в бизнесе в дополнение к своей роли директора компании.

Часто их профессия составляет большую часть их роли в качестве директора; е.g., если они являются квалифицированным бухгалтером или юристом, руководителем отдела продаж или маркетинга, ИТ-специалистом, менеджером по персоналу, дипломированным секретарем и т. д.

Таким образом, вы можете указать профессию директора в качестве отдельной профессии, если это применимо. Кроме того, вы можете указать «Директор» или просто оставить этот раздел в форме записи пустым.

Как изменить реквизиты директора в Регистрационной палате

За исключением даты рождения директора, вы можете изменить любые данные, которые были зарегистрированы в Регистрационной палате, используя форму CH01.В большинстве случаев такие изменения можно очень быстро и легко внести с помощью бесплатного онлайн-менеджера компании 1st Formations.

обновит эти данные в публичном реестре примерно в течение 48 часов.

Если для директора была зарегистрирована неправильная дата рождения, единственный способ изменить эти данные — это заполнить форму назначения на замену или, если неправильная дата была добавлена ​​при регистрации, с помощью форм RP02A и RPCH01.

Доступны ли сведения о директорах компаний для всеобщего сведения?

Да, вся информация о директорах, представленная в Регистрационную палату во время их назначения, будет отображаться в общедоступных записях, за исключением домашнего адреса и элемента «день» в дате рождения директора. Однако, если директор компании решит указать адрес места жительства в качестве адреса для обслуживания, эти данные будут опубликованы.

Как снять директора компании

Директор компании может быть отстранен от должности по ряду причин, но отставка или увольнение должны соответствовать условиям Закона о компаниях 2006 г., уставу, соглашению акционеров (если применимо) и любому соглашению об оказании услуг между директор и компания.

Вы должны обеспечить, чтобы в вашей компании всегда был назначен хотя бы один физический директор; поэтому вы должны принять это во внимание, если единственный директор уходит или удаляется.

Добровольная отставка

Если директор уходит в отставку в соответствии с условиями его или ее контракта, или вы просите директора добровольно уйти в отставку, чтобы избежать процедуры увольнения, вы должны уведомить Регистрационную палату онлайн или по почте с использованием формы TM01 в течение 14 дней с момента отставки.

Публичный реестр будет обновлен, чтобы отразить эту информацию, и официальный реестр директоров компании также должен быть обновлен соответствующим образом.

Исключение по уставу

Типовой устав содержит ряд положений, требующих немедленного отстранения директора в следующих случаях:

• Положение Закона о компаниях 2006 г. или любого другого законодательства Великобритании запрещает директору оставаться в должности.
• Директору вынесено постановление о банкротстве.
• Зарегистрированный практикующий врач считает директора физически неспособным оставаться на своей должности.

Исключение простым решением членов

Если причина увольнения не указана в уставе, акционеры могут отстранить директора, приняв решение в соответствии с разделом 168 Закона о компаниях 2006 года. Эта процедура часто используется, когда акционеры недовольны общей производительностью компании. директор.

Если причина увольнения не противоречит законодательству или договорному соглашению, акционеры могут принять обычное решение простым большинством голосов (более 50%).

Чтобы принять обычное решение, акционеры должны получить «специальное уведомление» не менее чем за 28 дней до голосования на общем собрании. Соответствующий директор также должен быть уведомлен, чтобы он мог присутствовать на собрании и делать представления.

Если набрано большинство голосов, форма TM01 должна быть подана в Регистрационную палату в течение 14 дней после расторжения.

Если директор компании не выполняет свои уставные обязанности и ответственность или его поведение считается «неприемлемым» по любой другой причине, любой член компании или общественность может подать официальную жалобу в Службу несостоятельности.

Директор компании также может быть дисквалифицирован судом, Регистрационной палатой, HMRC, Управлением по конкуренции и рынкам, Управлением финансового поведения или специалистом по банкротству компании.

«Неподходящее» поведение классифицируется как

• Продолжение торговли в ущерб кредиторам, когда компания неплатежеспособна (не может оплачивать свои счета)
• Отсутствие надлежащего бухгалтерского учета
• Отсутствие подготовки и подачи годовой отчетности и / или подтверждающих отчетов
• Непредоставление налоговых деклараций и / или уплата налоговых обязательств в HMRC
• Отказ сотрудничать с арбитражным управляющим или Официальным управляющим

Как уведомить Регистрационную палату

Вы можете уведомить Регистрационную палату об отстранении директора с помощью менеджера компании 1st Formations Online.Наша служба регистрации программного обеспечения также позволяет вам подавать копии резолюций, если это применимо, для поддержки расторжения. Информация отправляется в Регистрационную палату в электронном виде, и публичный реестр обновляется соответствующим образом примерно в течение 48 часов.

При необходимости вы можете одновременно уведомить Регистрационную палату о назначении нового директора.

Может ли быть дисквалифицирован директор компании?

Если директор не соответствует правовым требованиям, предъявляемым к должности, как указано в Законе о компаниях 2006 года и в уставе, он может быть отстранен от компании и дисквалифицирован в качестве директора.

Любому лицу, являющемуся дисквалифицированным директором компании, запрещается занимать такую ​​должность в любой другой компании на время действия запрета.

Дисквалифицированные директора могут быть заблокированы на срок до 15 лет. Им также запрещено быть директором иностранной компании со связями в Великобритании; участие в создании, маркетинге или управлении другой компанией; или являясь членом (партнером) товарищества с ограниченной ответственностью (LLP).

Любое нарушение условий дисквалификации может привести к значительному штрафу или тюремному заключению на срок до 2 лет.

Причины дисквалификации директора

Директора компании могут быть немедленно дисквалифицированы в следующих случаях:

• не соответствуют минимальному возрасту 16
• объявлен банкротом или подлежит процедуре банкротства
• обслуживается приказом о списании долга
• продолжение торговли, когда компания неплатежеспособна (не может оплачивать свои счета)
• Неспособность вести точный бухгалтерский учет
• Непредставление годовой отчетности и / или подтверждающего отчета в Регистрационную палату
• неуплата корпоративного налога или других причитающихся налогов
• использование финансов или активов компании для личной выгоды или выгоды
• невыполнение любых других установленных законом обязанностей в соответствии с Законом о компаниях 2006 года

Заявления о расследовании поведения директора можно подавать в Регистрационную палату, Суд, Службу по делам о несостоятельности или в арбитражного управляющего.После подачи жалобы директору будет отправлено письмо с изложением обвинений, намерения продолжить расследование дисквалификации и способов ответа директора.

Любой директор компании, в отношении которого проводится расследование, должен обратиться за юридической консультацией и действовать одним из трех способов:

• ожидают уведомления суда о дате дисквалификации
• защитить обвинения, если они будут сочтены ложными
• избежать судебного иска, инициировав добровольную дисквалификацию

После дисквалификации

Информация о дисквалифицированных директорах добавляется в Реестр дисквалифицированных директоров Регистрационной палатой.Эта информация доступна всем представителям общественности. В некоторых ситуациях можно обратиться в суд для отмены запрета или снятия ограничений на банкротство, но такие заявления рассматриваются в индивидуальном порядке.

Могу ли я уйти в отставку, если я единственный директор компании?

Если вы хотите уйти с поста единоличного директора компании, в которой вы владеете акциями, вы можете назначить другого директора для ведения бизнеса от вашего имени. В качестве альтернативы, если ваша компания является платежеспособной, вы можете продать бизнес и его активы кому-то другому или распустить (закрыть) его и продать его активы.

Назначение нового директора для управления компанией

Если вы хотите сохранить право собственности и передать управление кому-то другому, вы можете остаться акционером и выбрать опытного человека, который будет вести бизнес за вас.

Как акционер, вы сохраните тот же процент владения и контроля (если вы не продадите часть своих акций), и вы по-прежнему будете иметь право на получение дополнительной прибыли за счет выплаты дивидендов. Вы также будете нести полную ответственность за внесение стоимости ваших акций в счет долгов компании.

Чтобы назначить нового директора компании, будущий директор должен подписать письмо о согласии действовать, после чего вы должны (в своей должности директора) принять решение о назначении этого человека в совет.

После этого вы должны заполнить форму AP01 в Регистрационной палате. После завершения вы сможете подать в отставку.

Продажа предприятия и активов

Компания с ограниченной ответственностью существует как отдельное юридическое лицо, отдельное от своих владельцев. Это означает, что вы можете продать его кому-то другому.Продажа компании иногда может быть трудной, особенно в текущих финансовых условиях, но если ваш бизнес жизнеспособен, прибылен и устойчив, у вас могут быть хорошие шансы привлечь покупателя.

Все это зависит от определенных факторов, таких как текущие рыночные условия, стоимость вашего бизнеса, наличие потенциальных покупателей, финансовые правила, процентные ставки по займам и рыночные тенденции.

Чтобы увеличить ваши шансы продать компанию, ваш бизнес должен представлять минимальный риск для любого потенциального покупателя, который зависит от нескольких факторов:

• прибыльность (прошлое, настоящее и будущее)
• имидж и репутация бренда
• клиентская база и уровень удержания
• актуальность предлагаемых товаров и услуг
• потенциал роста
• устойчивость бизнеса

Решение о продаже не следует принимать в спешке.Вы должны найти время, чтобы критически подумать и изучить все возможные варианты. Проведите собственное исследование и поговорите с профессиональными консультантами.

Если вы все же решите продать, обсудите ваши варианты с юристом, чтобы убедиться, что все юридические требования соблюдены.

Прекращение деятельности компании

Как владелец компании вы имеете право закрыть свой бизнес и вычеркнуть его из реестра. Чтобы подать заявление в Регистрационную палату о закрытии, вы должны доказать, что он платежеспособен (способен оплачивать свои счета), что он не торговал в течение как минимум 3 месяцев, и что все счета и долги оплачены.

В рамках процесса роспуска компании вы должны будете проинформировать все соответствующие стороны, связанные с вашей компанией, о том, что вы планируете закрыть. Вам следует связаться с HMRC, чтобы оплатить оставшиеся налоговые обязательства, а также подать годовой отчет и налоговую декларацию компании.

Если после оплаты всех счетов и обязательств остается какой-либо капитал, он остается у вас.

О закрытии компании будет объявлено Регистрационной палатой в вашей местной газете.Это сделано для того, чтобы третьи стороны (например, кредиторы) могли возражать против закрытия. Если все в порядке, он будет снят и закрыт в течение 3 месяцев.

Как уволить директора компании | Специализированная юридическая фирма

Юристы, специализирующиеся на разрешении споров между директорами

Когда вы управляете компанией, у вас есть ряд юридических обязательств перед акционерами, директорами и сотрудниками. Может быть достаточно сложно уволить сотрудника, который плохо работает, но когда нужно отстранить директора компании, весь процесс становится еще более сложным.Отчасти это связано с тем, что директора часто могут занимать должности директора компании, акционера и сотрудника.

Чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ первоначальную юридическую консультацию по любому спору между директором, просто позвоните нашим юристам по ФРИФОНУ 0800 1404544 или Солсбери (01722) 422300 .

Увольнение директора? Ознакомьтесь с Уставом

Если вы хотите уволить директора компании, в первую очередь следует обратить внимание на Устав компании. При создании компании не исключено, что можно было добавить пункт, в котором говорилось, что директор может быть отстранен от должности с согласия Совета директоров.Если этот пункт не включен, это может зависеть от акционеров, которые могут сместить директора в соответствии с Законом о компаниях 2006 года. Однако конкретный процесс является сложным.

Исключение акционерами

• Акционеры должны уведомить о собрании за 28 дней, а директору должна быть предоставлена ​​возможность изложить свою позицию в письменной форме, а также присутствовать на собрании.

• Это известно как удаление обычным разрешением. Для отстранения директора требуется более 50% голосов, а это означает, что компании, в которых всего два (или даже четыре) акционера, могут оказаться в тупике на этом этапе.

• Для голосования на собрании акционер должен быть внесен в Реестр участников. В Уставе может быть указано, что должно присутствовать определенное количество акционеров (по умолчанию — два, если нет), и даже может быть указано, что право голоса акционера изменяется в зависимости от размера его пакета акций. Также возможно, что председатель может иметь решающий голос в случае тупика — что обычно эффективно в компаниях, созданных до 1 октября 2007 года.

Увольнение директора компании — важность правильной процедуры

Попытка отстранить директора, не убедившись предварительно, что вы имеете на это право по закону, является серьезной проблемой, и в результате директор может подать на вас жалобу. По этой причине рекомендуется обратиться к бизнес-юристу с большим опытом ведения споров в компаниях, который сможет установить ваши права с точки зрения избавления от директора и убедиться, что вы придерживаетесь правил и положений. .

Директор как сотрудник

Важно отметить, что смещение директора компании не означает автоматического прекращения его работы. Если директор одновременно является сотрудником компании, его тоже придется уволить как сотрудника. Возможно, возникнет случай несправедливого увольнения, если не будут соблюдены надлежащие процедуры, поэтому здесь следует проявлять большую осторожность.

Удаление директора — риск трудового трибунала

Удаление бывшего директора с должности сотрудника и увольнение с работы без уважительной причины может привести к вызову компании в суд по трудовым спорам с явной возможностью наложения на компанию крупного финансового штрафа.

Трибунал может приказать вернуть этому человеку работу, что будет означать, что недовольный бывший директор по-прежнему будет получать зарплату в вашей компании. Излишне говорить, что получение профессиональной юридической консультации жизненно важно, прежде чем идти по этому пути, поскольку всех этих ситуаций лучше избегать.

Между компанией и уходящим директором должно быть составлено мировое соглашение, чтобы гарантировать, что директор не будет направлять компанию в суд по трудовым спорам в будущем.
Щелкните здесь, чтобы узнать больше о мировых соглашениях

Директор как акционер

Даже после того, как вы сняли директора с его должности и, возможно, даже расторгли контракт с ним в качестве работодателя, это лицо, скорее всего, все равно останется акционером компании. Если в их акционерном соглашении или в уставе компании нет пункта о обратном выкупе, они имеют полное право остаться в качестве акционера, а также связанные с ними дивиденды и право голоса.

Если вы хотите выкупить акционера, потребуется бизнес-юрист, который поможет оценить акции, особенно если это малый или средний бизнес.

Акционер действительно имеет определенные права, и удаление акционера без его согласия может быть чрезвычайно трудным. Это еще одна причина, по которой вам может помочь обращение к специализированному бизнес-юристу. Они смогут посоветовать вам передовой опыт и способы, с помощью которых вы можете отстранить человека от должности директора, сотрудника и акционера, не допуская нарушения закона и не оказавшись перед судом или трибуналом.

Споры между директорами внутри вашего бизнеса могут быть дорогостоящими, отнимать много времени и создавать атмосферу в бизнесе, которая может нанести ему ущерб — иногда непоправимый.

Быстрые и решительные действия, как правило, лучше всего, но это должно быть сделано в соответствии с законом, чтобы защитить себя, свой бизнес и его сотрудников.

Если вы хотите обсудить возможность отстранения директора от своей компании, позвоните нашей команде профессиональных бизнес-юристов сегодня, и мы рассмотрим ваше дело в индивидуальном порядке и посоветуем вам, как лучше всего это сделать.
Подробнее о спорах между акционерами читайте здесь

Хотите узнать больше о том, как уволить директора компании? Позвоните нам сейчас

Если вы участвуете в споре компании и хотите отстранить одного из директоров, вам понадобится правильный совет от опытных бизнес-юристов.

У нашей команды по урегулированию деловых споров есть необходимый вам опыт — позвоните нам сегодня, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ первую консультацию по телефону и успокоить ваш разум.