Как получить работу в яндекс – Работа в Яндексе

Об устройстве на работу в Yandex / Хабр

Идею статьи вынашивал давно, а вот как выдать понял только после прочтения материала Николая Михеева «Об устройстве на работу в Гугль и Микрософт»

Желание работать в «Яндекс» возникла давно и спонтанно. Про давность говорит срок порядка 2.5 лет, в течении которого я воплощал идею в жизнь, про спонтанность количество писем и собеседований. В общей сложности было написано с десяток писем, дважды было получено приглашение на собеседование.

Итак, начнем в установленном порядке (ввиду давности событий, некоторые факты могут быть неточными).

Лето 2006 года, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. В ответ тишина. В общем-то, оно и не удивительно, зачем компании с серьезным профилем нужен дипломник (5 курс), с малым опытом работы. Что же всякое бывает, всякое случается.

Февраль 2007, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. Ответ на письмо — квиток. Уже приятно, что вакансия не потеряется и резюме кто-то посмотрит.

Спустя пару дней звонок на сотовый, приглашение на собеседование в офис на Самокатной. Все как на карте: метро, маршрутка, офис. Офис действительно поразил своим размахом и некоторой неординарностью. Желающие, могут оценить формат офиса в статье «Экскурсия в Яндекс», в общем фотографии вполне соответствуют увиденному. Это первое, что было найдено в поисковике на данную тематику, так как сами понимаете в тот день мне было явно не до фотографий.

Встреча проходила с руководителем отдела и руководителем группы в классическом стиле: вопрос – ответ. Порой за ответ принималась попытка решения проблемы или подход. Не везде же у нас в России кластеры по 50 машин стоят.

Побеседовали 2 часа. В тупик поставил вопрос о зарплате, как-то не задумывался на счет этого. Шел с единственной целью — попробовать свои силы. Разошлись.

Через два дня письмо:

«Здравствуйте,
благодарим Вас за интерес к нашей компании и время,
потраченное на собеседование с представителями Яндекса.
Мы основательно оценили результаты наших переговоров,
и, несмотря на то, что Вы обладаете некоторыми, интересующими
нас знаниями и опытом, в настоящий момент мы не готовы сделать
Вам предложение работы. Тем не менее, если Вы не возражаете,
мы будем рады рассматривать Вашу кандидатуру на будущие вакансии
в нашей компании.».

Что же всякое бывает, всякое случается, а в том, что они написали про будущее, они виноваты сами.

Лето 2008 (Москва).
Ввиду того, что в свое время удалось обменяться электронной почтой непосредственно с руководителем отдела администрирования, написал прямо ей. Ответ в виде заполнить анкету у них на сайте меня не устроил, и я предложил прислать ответы (и свои мысли) на все вакансии по группе «Системное администрирование». И тут начинается самое интересное. Спустя два года на сайте все те же вопросы.

Наши доблестные системные администраторы все еще:
1) Ставят FreeBSD на 50 машин сразу;
2) Апгрейдят ядра и пакеты, на 10 и более машинах сразу;
3) Копируют сервера на лету;
4) И непременно работают с RAID массивами.
и т.д. и т.п.

Сарказм, сарказмом, но из всех вопросов новых было максимум 5. т.е. фактически можно смело посылать прошлогоднее резюме и идти на собеседование? Хотя если подключить голову и Интернет, можно найти ответы, например в данном блоге, после чего идти на собеседование.

Последний вариант явно надувательство, со стороны кандидата, да и ответы на некоторые вопросы я считаю не верными, но факт остается фактом.

Дело сделано: резюме и ответы на вопросы отосланы, приглашение на собеседование получено. Пришло письмо: « Встреча состоится с Татьяной … (Руководитель отдела администрирования) и Анатолием … (Руководитель группы).» Ба… Все те же люди. Приятно спустя год встретить старых знакомых. Вот только меня они видимо уже не помнят.

За год руководитель группы заметно вырос, т.к. вопросов было много, по делу и самое приятное они были интересными. Причем, в отличии от первого собеседования, явно отдаленны от тех, что были в тестовых заданиях. Видимо не только у меня одного сложилось впечатление, что на решение многих поставленных вопросов давно существует какая-нибудь умная документация внутри компании «Яндекс».

После двух часовой беседы, показалось, что я как минимум могу рассчитывать на еще одно собеседование, а как максимум на работу. Однако через 2 дня, все тот же уже знакомый отрицательный ответ.

Итак, общие итоги:

1) Как было написано Выше, ходить на собеседования надо. Из всех мест где я был: Яндекс, Рамблер, KAV и Связной, — больше всех понравился именно Яндекс: офис, подход к кандидатам, коллектив.

2) Всю второстепенную информацию о многих крупных компаниях можно и нужно найти в Интернете. Даже зарплата в Яндексе не является секретом. Попробуйте, например пробить почтовый ящик менеджера по персоналу, который пригласит Вас на собеседование. Остальное дело техники, я нашел как минимум два блога, в которых подробно описывается процедура устройства на работу в тот же «Яндекс».

3) Коллеги из Яндекса (я знаю Вы читаете Хабр, вас тут много) попросите пжл. руководство поменять вопросы на сайте, ведь скоро лето 2009 года, сами понимаете. 🙂

habr.com

мой непростой, но успешный опыт / Блог компании Яндекс / Хабр

Уже чуть больше полугода я работаю в поиске Яндекса релиз-инженером. И чуть ли не с первого рабочего дня хочу написать о том, как отзывалась на вакансию, как проходила собеседования, что мне в этом процессе понравилось, а что — не очень. Но сначала я входила в курс дела, а потом каждый день в моей работе появлялись такие интересные задачи, что я даже не была готов отвлечься от них на этот рассказ.

А еще год назад у меня в жизни была вроде бы похожая, но в то же время совсем другая ситуация — времени на хобби не хватало, задач было много, но они не приносили мне никакого удовольствия. В итоге я решилась на перемены. На самом деле, эта позиция в Яндексе не была первой, которую я рассматривала. За то время, которое прошло до моего первого рабочего дня, я освежила в голове очень много тем. И перед финальным собеседованием мне пришлось взяться ещё за несколько. Сейчас я понимаю, какие ошибки совершила в этом процессе, поэтому хочу поделиться своим опытом с вами. Буду рада, если кому-то это будет полезно. Хочу сказать, что это не официальные рецепты от рекрутеров Яндекса, а только мои собственные выводы. В конце поста я поделюсь списком литературы, которая мне помогла в подготовке, и еще добавлю те источники, которые считаю полезными, оглядываясь назад.

Каждый космический дальнобойщик знает, что идеальных космических кораблей в реальном мире не бывает. Всегда что-то идёт не так: если у корабля мощные двигатели – значит, наверняка забыли смонтировать на корабле противометеорные пушки; если в избытке кают для экипажа – значит, жди беды с трюмами для багажа.

А ещё опытные космические волки наверняка замечали, что процесс сборки звездолёта из кусочков канализационных систем и прочих подручных средств имеет определённое сходство с подготовкой к собеседованиям и другим важным событиям человеческой жизни. Задумывалась ли я об этом, когда прошлой осенью впервые припланетилась в офисе Яндекса?

You look so tired and unhappy

Конечно, не задумывалась. В Яндексе тогда работал mkot, а мой собственный звездолет в то время я случайно припарковала в одной небольшой компании, занимавшейся разработкой микроконтроллерных систем сбора данных. На собеседовании я просто показала, чем занимаюсь в свободное время, и меня взяли. Каждый день, как любой обычный пилот межгалактического крейсера разработчик, я работала с утра до ночи, а иногда и во сне. Руководство требовало невозможного, мечтало о производственных подвигах, и я старалась изо всех сил.

Понимание вреда ежедневных подвигов для здоровья пришло не сразу. Сначала я обнаружила, что мне не хватает времени на хобби, потом начался цикл бессмысленных командировок, и времени не осталось даже на жизнь. Спустя месяцы я (наконец!) поняла, что цели руководства (заработать побольше денег) не совпадают с моими собственными (сделать людей счастливее). Ощущение пустоты собственной жизни не может компенсировать никакая зарплата. Я была полна решимости завести трактор звездолет, даже купила чемоданы, вот только не знала, куда направиться. И тут у меня зазвонил телефон.

I’m gonna put on an iron shirt

Звонок IT-рекрутера выбил меня из колеи. Я была настолько поглощена мыслями об увольнении с текущей работы, что даже и не думала о поиске новой. Рекрутер искал кого-то для Лаборатории Касперского, и я решила, что было бы интересно попробовать свои силы. IT-рекрутер очень настаивал на необходимости представить резюме, которого у меня, конечно же, не было, в течение ближайших двух часов. Я послушала его, и допустила самую значительную и одновременно самую счастливую ошибку в этой истории: сделала некачественное резюме на скорую руку. Из ЛК мне так и не позвонили.

Трудно было не сделать два простых вывода. Первый: я могу работать там, где пожелаю, если постараюсь. Второй: нужно хорошее резюме. На несколько недель я погрузилась в раздумья. Наконец, в голове щелкнуло: «Я очень-очень хочу работать в Яндексе». И я принялась за составление серьёзного резюме. Потратила на него, кажется, целый день. Выбрала самую интересную вакансию, отправила заявку, и уже на следующий день получила приглашение на скайп-собеседование.

И вот тут я впервые превратилась в космического дальнобойщика. У меня было три недели на подготовку к собеседованию, и огромное количество тем, которые нужно было освежить в памяти: *nix, shell-скриптинг, Python, awk, системы контроля версий, TCP/IP, тестирование, алгоритмы и структуры данных (почти полный список в конце этой статьи). Я не знала, что из этого более важно, а потому постаралась «нахватать как можно больше разных блоков». Возможно, это не лучшая идея, но других у меня не было.

Собеседование заняло около часа. Прошло без блеска, но вроде бы достойно. Много спрашивали про bash и алгоритмы, но, я думаю, могли спросить о чём угодно – а я была, как мне казалось, чертовски хорошо готова к вопросам, хотя и волновалась.

На следующий день (14 мая) я получила письмо:

Приглашаем Вас на собеседование в пятницу, 23 мая в 12-00. Место встречи — офис Яндекса на улице Льва Толстого.

Eight tons of armored steel and any weapon you will need

На подготовку к очному собеседованию оставалось меньше двух недель, и я вновь принялась собирать свой «космический корабль» из знаний. На этот раз я решила сфокусироваться на «Advanced BASH scripting», «Алгоритмах» Кормена и «Python» Лутца. Какое-то руководство по администрированию Linux-систем я читала уже в самолете.

Вот что я написала в своём блоге на следующий день:

Подъём в 4 утра, такси до аэропорта, взлёт, посадка, аэроэкспресс, метро — всё стандартно, и всё по расписанию. Я надеялась посидеть с 10 до 12 в каком-нибудь кафе, и очень рассчитывала на Cабвей, отмеченный на картах Яндекса. К сожалению, Сабвея не оказалось, и пришлось идти в Макдоналдс. Заполнив желудок тонной джанк-фуда, я отправилась к офису Яндекса пешком — и оказалась там на час раньше назначенного времени. Очень неловко получилось, в общем. Пришлось подождать немного, меня встретила Ольга из отдела персонала (или как он правильно называется?), и началось очное собеседование.

Сначала разговор на общие темы: как добралась, не проголодалась ли, что делала на работе. Потом к разговору присоединились остальные интервьюеры. Сначала поговорили про «домашнее задание» — стыдно и забавно, что простую задачу я не смогла решить на скайп-собеседовании. Хоть для нахождения правильного решения понадобилась всего минута, эта минута была уже после скайп-собеседования. Потом — пара задачек на сообразительность (и тервер).

Затем мне предложили пару приближенных к реальности задач. Задачи, как мне кажется, в первую очередь были темами для беседы. Боюсь, что отвечала я не очень хорошо — но, кажется, мои ответы всех более-менее устроили. Наконец, мне дали возможность реализовать решение задачи. Самоуверенно сказала, что «минут 40 мне хватит». Времени не засекала, но, кажется, копалась вдвое дольше. Под конец допустила в коде несколько досадных ошибок — одну по незнанию lockfile, и две из-за невнимательности. В своё оправдание я могу сказать лишь, что к тому моменту была на ногах 12 часов, и очень устала. Хотя, такие ошибки можно пропустить и без перелета, просто невнимательно перечитывая написанный код.

Код я писала в абсолютном одиночестве; когда дописала — снова пришли интервьюеры (кстати, очень приятные люди), посмотрели на код, и сказали, что больше мучить меня не будут. Всё собеседование заняло примерно пять часов. Наконец, мне пообещали, что свяжутся со мной, и попрощались.

Сейчас у меня есть несколько комментариев к этой истории.

Первую серьёзную ошибку я совершила ещё за неделю до собеседования, когда покупала авиабилеты. Мальчики и девочки, не стоит делать два гиперпрыжка перелета в один день. Поездка на такси в аэропорт в четыре часа утра и двухчасовой перелёт вряд ли скажутся положительно на вашем самочувствии. Перед собеседованием очень важно выспаться и отдохнуть.

Вторая и третья ошибки связаны со временем. Совершенно случайно я пришла в офис за час до назначенного времени, о чём сообщила HR’ам, и собеседование началось уже в 11:20. Гораздо полезнее было бы отдохнуть, расслабиться и порассматривать лошадок перед офисом, не говоря о том, что мне было стыдно из-за нарушения договоренностей и чужих планов. Когда я прикидывала, сколько времени мне понадобится на решение задачи, кажется, лучше было бы умножить оценку трудозатрат на два (а то и на три).

Четвертая ошибка заключалась в том, что я не следила за своим самочувствием, и работала на отказ. Если бы я выключила кондиционер (честно говоря, за пять часов под ветерком я чуть не умерла от холода), и время от времени делала перерывы на чай, то определенно чувствовала бы себя лучше.

Enjoy yourself, it’s later than you think

В жизни любого космического дальнобойщика однажды наступает момент, когда его посудина оказывается в открытом космосе с единственным работающим двигателем. Так и я чувствовала себя, когда бесконечно долго ждала ответа от Яндекса. Лето, работа. Лето, работа.

Спустя месяц после собеседования я заметила в своём блоге:

Как бы не хотелось мне сказать «But if you try sometime you may find/You get what you need», сегодня не тот случай. Из Яндекса намекнули, что перспективы не очень радужные.

Да. Я старалась, и получила вежливый отказ, что-то вроде «Мы бы хотели вас взять, но не можем». Возможно, это было связано с закрытием хостинга видео – я как раз собеседовался на вакансию в Видео. Возможно, это было связано с тем, как я показала себя на собеседовании. «Ну нет, так не пойдет! Чемоданы куплены, цель выбрана. Попробую ещё раз!» — решила я, и отправила заявку с резюме на соседнюю вакансию.

Знаете, что такое «сложность: хардкор» в испытании «сборка космического корабля из подручных средств»? Скайп-собеседование назначили через два дня, а мне было просто необходимо освежить в памяти знания C++, алгоритмов и структур данных, bash и методик тестирования.

Hold your breath and count to ten

Спустя две недели после второго скайп-собеседования мне предложили работу мечты. Вот так:

Нина, добрый день!
Давайте закрепим письмом наши предварительные договоренности. ООО «ЯНДЕКС» предлагает Вам должность Релиз-инженера в Группе обеспечения стабильности поиска.

Конечно, приключения на этом не закончились. Мне пришлось пройти веселый бюрократический процесс увольнения, подарить друзьям и родственникам почти всё накопленное за много лет имущество, пройти много километров с чемоданами по Москве, и долго-долго искать квартиру. В общем, хватило бы на ещё одну статью.

All they’ve got’s imagination

Кто-то (кажется, Костя Горский) сказал примерно следующее: «Первые полгода в Яндексе мне казалось, что я попал на космический корабль».

Но оглядываясь вокруг, я понимаю, что для меня Яндекс в первую очередь – это множество талантливых и интересных людей. И вот о чем я вдруг подумала: может быть, дело совсем не в модулях космического корабля, а в его пилоте?

Вместо постскриптума

Вот какие материалы я использовала, когда готовилась к собеседованиям:

Вот какие материалы я использовала бы для подготовки к собеседованиям, если бы знала о них:

habr.com

Работа в Яндексе

Во многих компаниях есть свои принципы и ценности — записанные в виде свода строгих правил или вообще несформулированные. Из них и складывается то, что называют «атмосферой», то, что отличает одну компанию от другой. У нас тоже это есть — ценности, атмосфера и всё остальное. Описать их подробно и точно вряд ли возможно, но остановиться на нескольких важных моментах — вполне.

Для нас очень важна свобода. У нас принято честно и откровенно высказывать свое мнение — на любую тему. Общаться друг с другом на равных — без оглядки на должности и медали. Обсуждать все решения с коллегами. Интересоваться не только своими задачами. В такой обстановке плохо получается приказывать и командовать, возможно только договариваться и обосновывать свою точку зрения. Иногда в некоторых местах Яндекса свобода приближается к хаосу, однако мы стараемся не переходить грань.

Мы серьёзно относимся к знаниям и умениям. Можно заниматься чем угодно — от разработки поисковой системы до организации конференций, но быть в своей области профессионалом. Одновременно с этим нам важно не отливать свой профессионализм в бронзе, а понимать, что всегда и всем есть куда расти и чему учиться.

Многие сервисы Яндекса созданы для того, чтобы делать окружающую среду более дружелюбной и удобной для людей. Стремление менять мир к лучшему часто определяет не только работу, но и подход к жизни вообще. У нас принято внимательно смотреть по сторонам и думать о том, что ещё стоит сделать. Это может быть немного утомительным, однако часто помогает достичь результата.

Как и в любой большой компании, у нас работают самые разные люди — с разными взглядами и специальностями, полом и возрастом, воспитанием и образованием, опытом и привычками. Все они делают Яндекс. Мы просто не смогли бы существовать, если бы не относились друг к другу с уважением и не ценили вклад каждого.

	Гибкий график Офисы Яндекса работают круглосуточно, и у многих сотрудников нет жёсткого графика — можно приходить, когда удобно, главное, чтобы задачи выполнялись в срок и можно было иногда пообщаться с коллегами. Работа не заканчивается по звонку. Отделы с фиксированным графиком тоже есть — например, по работе с партнёрами или дежурные инженеры в дата-центрах.
	Забота о здоровье Сотрудникам предоставляется медицинская страховка. В больших офисах есть медицинский кабинет с дежурным врачом и тренажёрные залы.
	Обучение За счёт компании можно проходить обучение и участвовать в разнообразных семинарах и конференциях — особенно в тех, которые полезны для работы.
	Библиотека и рабочие материалы В Яндексе есть библиотеки — как электронных, так и печатных книг. Нужные для работы материалы может приобрести любой сотрудник — тоже за счёт компании.
	Расходы на питание Каждый месяц сотрудникам выделяется определённая сумма, которую можно потратить в столовой офиса или в ближайших кафе. Кроме того, на кофе-пойнтах каждый день появляются фрукты, овощи, печеньки, чай, кофе.

yandex.ru

Работа в Яндексе. Как попасть на работу в Яндекс? История одного разработчика

04 Октября 2006 года, 12:00

От редакции: Многие оптимизаторы и программисты хотели бы работать в крупных российских, а еще лучше западных IT компаниях. Один из промоутеров известной российской SEO компании ( название компании не публикуется) решил испытать судьбу и устроиться на работу в Яндекс. О том, что из этого не вышло, читайте далее.

«Прогуливаясь по просторам Рунета я, как и большинство сограждан, пользуюсь Яндексом. Много мне удалось с его помощью найти, но еще больше не удалось. И вот, упали мои глаза на неприметную ссылку в футере главной страницы «Работайте в Яндексе». На работу в Яндекс мне не хотелось, но струнка самолюбия была задета: возьмут или нет?

После обеда нужно было сделать что-то для души – вот тут-то и пришло время реализации фантазий! Пробежавшись глазами по списку вакансий, я понял, что разработчиком быть не хочу, на администратора unix-сервера – не потяну, а идти в операторы службы ввода данных – самость не позволяет. Вот и осталось мне только что податься в управляющий состав, благо вариантов было достаточно: Менеджер-аналитик отдела веб-поиска, Менеджер специализированных поисков. А на крайний случай (шутки ради) присмотрел должность Тестировщик веб-интерфейсов. Диспозиция была ясна, осталось действовать.

С чего начинается театр?… т.е. работа? Правильно – с резюме. Ни одна уважающая себя фирма не станет рассматривать кандидата без резюме. Яндекс не стал исключением. Ко всем «умным» вакансиям был приложен список вопросов к кандидату и форма для ввода или отправки сокровенных тайн биографии личности. Вот с этим листом и возникли первые проблемы: что в него записать, если биография и список заслуг уступают Игорю Ашманову? Врать не хорошо, я собрался с силами и вложил всю душу в это творение, выполненное на стандартном шаблоне. Получилось не густо, но начинать с чего-то было надо. Аппетит приходит во время еды: меня уже грела надежда пополнить биографию парой строк о работе в Яндексе!

Без отсева нерадивых не обойтись – он предстал передо мной в виде вопросов на сайте. Честно скажу – подумать пришлось. Друзья дали пару ценных советов (за это отдельное спасибо!). Приложив файлы к формам, я послал всего себя на встречу новой и перспективной работе. И, на всякий случай, на неказистую должность тестировщика веб-интерфейсов. Форма приняла в себя все – и дала стандартный ответ: срок ожидания 2 недели.

Когда я понял, что все сроки истекли и шансов не осталось… Последней надеждой стал звонок лично господину Яндексу. Он ответил после минутной паузы приятным женским голосом. На мой вопрос я получил стандартный ответ: «Ваша кандидатура рассмотрена и отклонена». И было бесполезно биться в стену глухого непонимания и девушки–оператора и представителей HR-службы (я и им дозвонился!).

Вот так бесславно для меня эта история кончилась. Яндекс так и остался далекой и, одновременно, близкой всем звездой. Эх, мы еще повоюем!»

Михаил Канунников, разработчик компании Ingate
[email protected]

Вот как эту история прокомментировал работодатель, то есть Яндекс. От лица компании говорит руководитель пресс-службы Михаил Ушаков: «Главный принцип приёма сотрудников в Яндекс, как и в любую другую компанию – чтобы человек соответствовал требованиям, которые мы предъявляем к кандидатам на ту или иную вакансию. Эти требования мы пишем обычно достаточно подробно в тексте опубликованной вакансии. Проверка на соответствие идет на нескольких уровнях, первые из которых – резюме и ответы на наши тестовые вопросы. Если резюме кандидата и его ответы кажутся нам подходящими, мы приглашаем его на собеседование. Видимо, в случае с автором этой статьи этого не случилось.

Кстати, из присланного текста следует, что через две недели наша HR-служба пообещала дать аргументированный ответ на заявку кандидата. Это не совсем так: при заполнении формы заявки каждый кандидат видит буквально следующие слова: «Спасибо Вам за Ваше желание работать в команде Яндекса. В силу большого количества заявок, мы, к сожалению, не можем отвечать лично каждому соискателю. Тем не менее, Ваша анкета будет обязательно изучена и, если Ваши данные нас заинтересуют, мы обязательно с Вами свяжемся. Ориентировочный срок ответа составляет обычно 1-2 недели.

Со своей стороны, мы гарантируем сохранение приватности персональных данных соискателей и непередачу полученной информации третьим лицам».

www.seonews.ru

Как устроиться в Яндекс асессором: пошаговая инструкция

Я думал, что написал уже достаточно много статей о том, как устроиться асессором. Однако неожиданно для себя открыл, что для многих это лишь вода без конкретики. Люди любят готовые схемы, им неохота напрягаться. В результате я получаю фидбек с вопросами типа: «Кто такие асессоры?» или «А вакансии яндекс нужно искать в поиске, да?».

Не знаю, как они будут работать асессорами, если не могут самостоятельно найти страницу вакансий Яндекса, но это вопрос риторический. Раз людям ничего не понятно о том, как устроиться асессором даже после прочтения десяти статей об этом, значит надо писать одиннадцатую.

Пошаговое руководство: как устроиться асессором Яндекса

Переходим по адресу https://yandex.ru/jobs/vacancies/assessors. Это страница «Качество поиска». Здесь все возможные вакансии удаленки асессором. Выбираем свой регион и интересующую специализацию. Видим форму, которую нужно заполнить. Здесь все просто.

1. ФИО, тут все ясно.
2. Свой почтовый ящик для связи. Сюда придет подтверждение, если вас примут, ну или наоборот.
3. Почтовый ящик Толоки (https://toloka.yandex.ru). Здесь нужно будет зарегистрироваться, заодно можно посмотреть, что приблизительно делают асессоры.
4. Ваш город.
5. Немного слов о том, почему вы решили стать асессором.
6. Сколько часов вы готовы работать в Яндексе. На странице указано, что минимальное количество 15-20 часов в неделю. Исходите из этого. Можете больше — пишите сколько можете.  Если не готовы уделять столько времени работе, то и дальше продолжайте поиск кнопки «Бабло» после смены в макдаке.
7. Расскажите о вашем уровне владения английским. Владеть языком необходимо. У нас 21 век, все знают инглиш. Если вы ярый националист и отрицаете все языки кроме русского — вам не сюда.
8. Презентуйте себя. Какой вы клевый специалист, что умеете, и какой у вас грандиозный опыт. Описание как бы намекает на то, что приветствуется ( IT, бухгалтерия, компьютерные игры, SEO и так далее). Но если вы отличный специалист в какой-то специфической области — не стесняйтесь. Нужны разные специалисты.
9. Далее укажите платформу вашего мобильного устройства. Уверен, у вас оно есть. А если нет, то стоит купить. Мобильный трафик уже доминирует в сети.
10. Ну и под конец указываете, какого рода задания вы готовы выполнять. Можете заполнить на свое усмотрение, но логично предположить, что лояльность к требованиям компании увеличивает шансы на успех трудоустройства.

Все, анкета заполнена. Отправляете. Дальше необходимо пройти тест, который, собственно, и покажет, сможете ли вы работать асессором. Ответы на тест я приводить не стану, мне дорога моя работа. Но скажу, что тест простой. Нужно лишь включить логику и проявить максимум внимания. Отнеситесь к нему серьезно, это как собеседование на работу. Или через месяц вы получаете $500, сидя на диване, или дальше серфите по сайтам в поиске работы в интернете.

Ответ придет в течение недели-двух: или приглашение на работу и список необходимых документов, или стандартная отписка, мол, извините, вы не подходите. В этом случае что-то не понравилось либо в вашей анкете, либо вы завалили тест. Но и тогда не расстраивайтесь, просто значит, что это работа не для вас. В интернете много работы, в которой вы еще сможете себя реализовать.

Удачи, друзья!

rabotaip.ru

Работа в Яндексе

1

Как на него попасть

Почти у каждой вакансии Яндекса есть тестовое задание — с него-то всё и начинается. Ответьте на вопросы на странице вакансии и отправляйте заявку. Если вы успешно справились с тестом и заинтересовали службу найма, то получите приглашение на встречу — обычно в течение недели. Дополнительные звонки, письма или повторные заявки процесс не ускоряют.

Резюме

Подойдёт в любой форме, а для дизайнеров и разработчиков его заменит портфолио или ссылка на репозиторий. Хорошо сопроводить резюме вольным рассказом о том, почему вас стоит взять на работу. Будьте готовы вкратце пересказать ключевые факты на собеседовании — умение представить себя интересует не меньше биографии.

Сколько будет встреч

Чаще всего проводятся два собеседования, на особо ответственные должности — до пяти. Первый разговор может быть по телефону или скайпу, но за ним обычно следует личная встреча.

2

Как оно проходит

Обычно встреча длится час или два. Вам предложат чай-кофе, воду и печеньки. Собеседование с претендентами на вакансию разработчика состоит из серии коротких встреч с разными экспертами. Рекрутер обязательно расскажет вам все подробности.

Подробности для технических вакансий

Кто будет на собеседовании

Сотрудник отдела найма и ваш потенциальный руководитель. Если вы подходите на несколько ролей или претендуете на важную должность, к встрече могут присоединиться и другие эксперты.

Чего ожидать

Некоторые вопросы или задачки могут не касаться вакансии напрямую — так проверяется способность рассуждать в неизвестной ситуации. Также будьте готовы начертить схему маркером на стене или написать код на бумаге, без компьютера.

3

Что будет после

Между встречами и особенно после финального собеседования иногда наступает длинная пауза. Пожалуйста, наберитесь терпения. Если рекрутер не ответил на звонок или письмо — это не значит, что вы не справились. В это время служба найма может общаться с другими кандидатами, а итоговое тестовое задание часто проверяют много людей.

В случае успеха

Рекрутер сразу свяжется с вами и озвучит предложение Яндекса. В первый день в офисе вас встретят, помогут оформить документы в отделе кадров, получить оборудование и освоиться на рабочем месте.

Если отказали

Поищите другие вакансии — если вы не прошли тестовое задание или собеседование, ничто не мешает попробовать себя в другой роли. Или повторить заявку через какое-то время, когда наберётесь знаний и опыта.

yandex.by

Как я устроился на работу в Яндекс

Для понимания истории — я шел на позицию менеджера проектов, а не разработчика и маленький нюанс — до этого моим основным направлением было продвижение сайтов по трафику в seo-компании.
Первый раз более-менее серьезные мысли о работе в Яндекс появились, когда я прошлым летом менял работу и знакомые из Яндекса намекнули на возможность попробовать себя на одну вакансию, но я уже дал согласие на другое место.
Но этой осенью обдумывая как быть дальше, я решил исполнить свою мечту и попробовать попасть в Яндекс.

Мой первый шаг на пути в Яндекс.

Я изучил все подходящие мне вакансии в Яндексе — company.yandex.ru/job/vacancies/?city=msk и выбрал себе две наиболее интересные по задачам. Изучил направления в которых надо будет работать и только после этого начал готовить резюме.
Резюме писал под каждую вакансию и немного в нестандартной форме — я подошел к себе как к товару, который необходимо продать. Т.о. я выделил свои резюме из общего стандарта и сделал их чтение чуть более простым и интересным.

Вот выдержка:

На новом месте он, почти с нуля, перестраивает бизнес процессы, обновляет технологию работ, руководит обновлением инструментария. В результате доход вверенного департамента вырос почти в 2,5 раза

На мой взгляд, важной частью моих резюме было то, что я не скрывая описал свои ошибки и минусы.
Если быть честным, то в какой-то момент я начал трусить и откладывать отправку ответов на тестовые вопросы и резюме, боясь ошибиться и совершить глупые ошибки, но потом разом сел и все отправил и получил автоматический ответ:

Первые ответы от Яндекса.

Спустя 11 дней я получил ответ, который меня немного расстроил, потому что я хотел работать в поиске:

я решил уточнить причины такого решения и получил ответ:

Я взял маленькую паузу — поговорил с людьми близкими к Яндексу и понял, что мои планы по поводу поиска и правда были амбициозными, т.к. для этого я слишком много не умею и не знаю. А вот предлагаемая вакансия и интересна и я действительно могу подойти для нее.
Забавно вышло с кейсом — вначале он мне показался легким и простым — я уже написал его решение, когда зуд в голове, что мне что-то очень не нравиться во всем задании заставил меня меня более подробно изучить теорию. Как всегда после задачи вопроса ПС я в какой-то момент обнаружил себя за решением странных задач — вот пример:

Но мой зуд оказался прав и я с нуля переделал кейс, как потом выяснилось не зря.
Вывод: Надо перепроверять себя и понимать, что задачи дают из практики, а не из учебника — это разные подходы.

Спустя 7 дней получил приглашение на собеседование.

Обсуждение времени собеседования:


Вначале я был удивлен этому, но после получения следующего письма все встало на свои места:

Забегая вперед, скажу, что мое собеседование длилось чуть больше 2,5 часов.
Вывод: Планируйте, что собеседование начнется относительно рано и будет длиться долго.

Мое собеседование.

Я очень волновался, пока ехал в Яндекс, а то, что в зале ожидания у ресепшене было еще несколько ребят и девушек на собеседования, подстегнуло волнение. Очень порадовала сотрудница отдела кадров, которая была дружелюбна и вежлива, понравилось, что угостили чаем и относились как к человеку — часто в крупных компаниях ты товар, машина, которая им все должна — тут нет — тут все люди.
Очень много положительных эмоций вызвало и само собеседование — вначале кратко поговорили обо мне, а потом был практически совместный брейншторм над более полной версией кейса, который был в моем тестовом задании — это было круто интересно и увлекательно.
Само мое собеседование в Яндексе я могу разделить на 5 этапов:

• Общение с HR — тут все стандартно — обсудили мой опыт, причины смены мест работы и обычные условия.
• Общение с моим будущим руководителем — тут уже началось решение практических задач и он предложил перейти на ты, что и правда удобнее в таком формате общения.
• По итогам предыдущего этапа появился разработчик и мы начали более подробно решать кейс
• Потом после небольшого совещания специалистов, пришел еще более высокий руководитель и задал несколько интересных вопросов — местами неожиданных, но логичных.
• Мне сказали, что положительно ко мне относятся, обсудили условия и разошлись.

Собеседование построено было так, что мне просто дали 1,5 часа пожить в роли сотрудника Яндекса и обе стороны смогли оценить перспективы. Мне кажется, что это очень крутой подход.

Послесловие.

В начале пути многие знакомые говорили, что условия работы в Яндексе немного ниже рынка, но вчера я получил оффер и могу сказать, что условия на начальном этапе выше средних по рынку. А приплюсуйте сюда знания и опыт, которые можно получить в Яндексе и внутреннюю атмосферу Яндекса и получите очень хорошие показатели. Я до сих пор с ощущением, что выиграл в лотерею.
И я думаю самый важный вывод, который я вынес из собеседования — не надо завышать свою стоимость, не надо изображать очень крутого спеца — будьте предельно честны с собой и с собеседующими вас людьми.

И маленькая забавная история

Чтобы дополнительно себя самомотивировать я начал вести блог о том как я пытаюсь попасть в Яндекс и в периоды затишья просто публиковал разные новости и информацию о Яндексе.
И вот как-то я понял, что на моем блоге было много Яндексоидов — это был небольшой период страха (уж не знаю чего я боялся), а потом я улыбался причине их интереса — это была публикация фановых работ одного из Яндексоидов.
Определил по статистике:

а вот данные по ip:

Автор: koshak_gav

Источник

www.pvsm.ru