Как получить работу в яндекс: «Как устроиться в Яндекс?» – Яндекс.Кью

Содержание

Об устройстве на работу в Yandex / Хабр

Идею статьи вынашивал давно, а вот как выдать понял только после прочтения материала Николая Михеева

«Об устройстве на работу в Гугль и Микрософт»

Желание работать в «Яндекс» возникла давно и спонтанно. Про давность говорит срок порядка 2.5 лет, в течении которого я воплощал идею в жизнь, про спонтанность количество писем и собеседований. В общей сложности было написано с десяток писем, дважды было получено приглашение на собеседование.

Итак, начнем в установленном порядке (ввиду давности событий, некоторые факты могут быть неточными).


Лето 2006 года, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. В ответ тишина. В общем-то, оно и не удивительно, зачем компании с серьезным профилем нужен дипломник (5 курс), с малым опытом работы. Что же всякое бывает, всякое случается.

Февраль 2007, зашел на http://company.yandex.

ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. Ответ на письмо — квиток. Уже приятно, что вакансия не потеряется и резюме кто-то посмотрит.

Спустя пару дней звонок на сотовый, приглашение на собеседование в офис на Самокатной. Все как на карте: метро, маршрутка, офис. Офис действительно поразил своим размахом и некоторой неординарностью. Желающие, могут оценить формат офиса в статье «Экскурсия в Яндекс», в общем фотографии вполне соответствуют увиденному. Это первое, что было найдено в поисковике на данную тематику, так как сами понимаете в тот день мне было явно не до фотографий.

Встреча проходила с руководителем отдела и руководителем группы в классическом стиле: вопрос – ответ. Порой за ответ принималась попытка решения проблемы или подход. Не везде же у нас в России кластеры по 50 машин стоят.

Побеседовали 2 часа. В тупик поставил вопрос о зарплате, как-то не задумывался на счет этого. Шел с единственной целью — попробовать свои силы.

Разошлись.

Через два дня письмо:

«Здравствуйте,
благодарим Вас за интерес к нашей компании и время,
потраченное на собеседование с представителями Яндекса.
Мы основательно оценили результаты наших переговоров,
и, несмотря на то, что Вы обладаете некоторыми, интересующими
нас знаниями и опытом, в настоящий момент мы не готовы сделать
Вам предложение работы. Тем не менее, если Вы не возражаете,
мы будем рады рассматривать Вашу кандидатуру на будущие вакансии
в нашей компании.».

Что же всякое бывает, всякое случается, а в том, что они написали про будущее, они виноваты сами.

Лето 2008 (Москва).
Ввиду того, что в свое время удалось обменяться электронной почтой непосредственно с руководителем отдела администрирования, написал прямо ей. Ответ в виде заполнить анкету у них на сайте меня не устроил, и я предложил прислать ответы (и свои мысли) на все вакансии по группе «Системное администрирование».

И тут начинается самое интересное. Спустя два года на сайте все те же вопросы.

Наши доблестные системные администраторы все еще:
1) Ставят FreeBSD на 50 машин сразу;
2) Апгрейдят ядра и пакеты, на 10 и более машинах сразу;
3) Копируют сервера на лету;
4) И непременно работают с RAID массивами.
и т.д. и т.п.

Сарказм, сарказмом, но из всех вопросов новых было максимум 5. т.е. фактически можно смело посылать прошлогоднее резюме и идти на собеседование? Хотя если подключить голову и Интернет, можно найти ответы, например в данном блоге, после чего идти на собеседование.

Последний вариант явно надувательство, со стороны кандидата, да и ответы на некоторые вопросы я считаю не верными, но факт остается фактом.

Дело сделано: резюме и ответы на вопросы отосланы, приглашение на собеседование получено. Пришло письмо: « Встреча состоится с Татьяной … (Руководитель отдела администрирования) и Анатолием … (Руководитель группы). » Ба… Все те же люди. Приятно спустя год встретить старых знакомых. Вот только меня они видимо уже не помнят.

За год руководитель группы заметно вырос, т.к. вопросов было много, по делу и самое приятное они были интересными. Причем, в отличии от первого собеседования, явно отдаленны от тех, что были в тестовых заданиях. Видимо не только у меня одного сложилось впечатление, что на решение многих поставленных вопросов давно существует какая-нибудь умная документация внутри компании «Яндекс».

После двух часовой беседы, показалось, что я как минимум могу рассчитывать на еще одно собеседование, а как максимум на работу. Однако через 2 дня, все тот же уже знакомый отрицательный ответ.

Итак, общие итоги:

1) Как было написано Выше, ходить на собеседования надо. Из всех мест где я был: Яндекс, Рамблер, KAV и Связной, — больше всех понравился именно Яндекс: офис, подход к кандидатам, коллектив.

2) Всю второстепенную информацию о многих крупных компаниях можно и нужно найти в Интернете. Даже зарплата в Яндексе не является секретом. Попробуйте, например пробить почтовый ящик менеджера по персоналу, который пригласит Вас на собеседование. Остальное дело техники, я нашел как минимум два блога, в которых подробно описывается процедура устройства на работу в тот же «Яндекс».

3) Коллеги из Яндекса (я знаю Вы читаете Хабр, вас тут много) попросите пжл. руководство поменять вопросы на сайте, ведь скоро лето 2009 года, сами понимаете. 🙂

Вакансии компании Яндекс — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге

Будет сложно, будет интересно

Яндекс — одна из крупнейших IT-компаний в России. Мы развиваем самую популярную в стране поисковую систему и создаем сервисы для миллионов людей. 

Благодаря нашим технологиям то, что вчера казалось фантастикой, сегодня становится реальностью. Пару лет назад мы не могли представить, что можно мгновенно узнать адрес ближайшей работающей аптеки, находясь в любой точке города. Что такси не надо ждать или заказывать заранее. Что можно заказать свежий хлеб, и его привезут прямо домой за 15 минут. А сейчас это всё — совершенно обычные вещи.

Наши технологии 

С нами работают сильные математики и разработчики, которые создают сложные и уникальные технологии. Именно технологии позволяют нам делать сервисы, которые приносят пользу людям. 

Во многих наших продуктах используются машинное обучение и нейронные сети. На их основе создаются и развиваются новые технологии, которые востребованы во всём мире. Например, беспилотные автомобили Яндекса уже проходят испытания на дорогах России, Израиля и США. Платформой Yandex.Cloud пользуются крупные международные компании. Сервис онлайн-заказа такси Yango доступен в семнадцати странах. 

Наша команда

В Яндексе вы найдёте профессионалов, с которыми приятно работать вместе, единомышленников, с которыми нескучно отдыхать, и экспертов, у которых можно многому научиться. Все вместе мы создаем такие технологии и продукты, которые один человек не смог бы сделать даже за тысячу лет.

 

Наши направления

Мы развиваем несколько бизнес-направлений: 

  • Это поиск, рекламные, облачные и портальные сервисы, к которым относится работа над Алисой и умными устройствами. 

  • Это сервисы онлайн-заказа такси, товаров и еды. Например, Маркет и Лавка. 

  • Это беспилотные автомобили. 

  • Это сервисы объявлений: Недвижимость и Работа.

  • Это медиасервисы: Музыка, Афиша и КиноПоиск. 

Какие-то из этих направлений и сервисов существуют давно, а какие-то появились недавно. Мы постоянно ищем новые направления, проводим эксперименты и проверяем разные идеи и гипотезы.

Карьерные возможности

Внутри Яндекса много разных команд: от маленьких стартапов до подразделений с давней историей.  Вы можете выбирать проекты и задачи, которые кажутся вам интересными, и переходить из одного проекта в другой благодаря возможностям ротации. У нас есть система наставничества, можно участвовать в международных конференциях, учиться внутри компании и снаружи.

Откуда можно работать 

У нас есть 20 офисов в России и 17 офисов в других странах. Если рядом с вами нет офиса, то у нас есть программа релокации. 

 

Условия работы

  • Комфортные офисы, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха. Офисы открыты для сотрудников 24/7. 

  • Гибкий график работы.

  • Дресс-код описан одной фразой: на работу нужно приходить одетыми. 

  • Начиная с первого дня работы у каждого сотрудника есть объёмный пакет услуг ДМС. Также мы компенсируем 80% стоимости полиса ДМС для супругов и детей. 

  • Мы поощряем квалифицированных сотрудников программой опционов. Для этого чтобы получить опционы, не нужно быть большим начальником. Достаточно хорошо работать и приносить пользу компании. Опционы дают существенный бонус к зарплате и регулярным премиям. 59% сотрудников принимают участие в опционной программе Яндекса по результатам своей работы. 

  • Для специалистов высокой квалификации есть программы жилищного займа: под 3% или вообще без процентов. 

Как устроиться в «Яндекс»?

Расскажу свой опыт от 2011 года.

Это было моё 2 место работы после университета. Соответственно, я был совсем молодой и «зелёный» специалист.

В поиске работы увидел вакансию по набору аккаунтов в «Яндекс». Ни на что не надеясь, отправил резюме с сопроводительным письмом в стиле: «Я такой классный, возьмите меня к себе =)».

Через пару дней позвонила девушка из HR и пригласила на собеседование. Сказать, что я радовался — это значит ничего не сказать.

1. Эссе

В назначенный день я прибыл в офис «Яндекса». Офис в центре города, очень красивый и современный.

Каково было моё удивление, когда я увидел, что собеседование было коллективным.

Это было задание на написание эссе на тему: «Почему именно меня надо взять в компанию?» А таких, как я, «соискателей» было порядка 300 человек. Я порядком расстроился, уже смирился с тем, что не пройду дальше, и делал ставку на другие вакансии.

В эссе я не помню, что написал, но через неделю меня пригласили на следующий этап. Уверенность в себе снова вернулась ко мне.

2. Задачи

Теперь уже нас осталось около 100 человек. На этот раз мы решали задачи на логику и математику. Запомнилась одна из таких задач, она была на планирование рабочего дня очень занятого менеджера, и необходимо было расставить приоритеты, рассчитать время и при этом не умереть).

Этот этап мне особенно понравился, задачи были сложными, но интересными.

3. Команда

На этот раз нас разбили по командам.

Задачи были очень дискуссионными. Анализируя после, понимаю, что они были направлены на выявление лидерских и дипломатических качеств у кандидатов. Абсолютно не помню, что там было, но после него я был выжат как лимон, придя домой, заснул прямо в одежде.

4. Обучение и презентация

И вот после этого нас осталось 23 кандидата, из которых должно было пройти до 10.

Это было недельное обучение продукту (директу), погружение в рынок интернет-рекламы и обучение навыкам менеджеров.

По итогам нужно было сдать экзамен на знания, а в финале подготовить самопрезентацию о себе, своих ценностях и будущих целях в «Яндексе».

Итоги

На все ушло порядка 2,5 месяцев.

Это был очень напряжённый, нервный и интересный опыт, о котором я нисколько не жалею, хоть сейчас и не работаю в «Яндексе».

​

​

как устроиться на работу водителем, условия, размер заработка и отзывы

Содержание

Современные технологии, используемые в работе такси, увеличивают популярность данного вида транспорта. Уходит в прошлое потери времени клиентов на ожидание прибытия заказанной машины, долгие попытки дозвониться диспетчеру таксопарка. При заказе такси через диспетчерскую службу часто случается, что автомобиль отправляется к клиенту издалека, хотя свободное такси находится вблизи от дома заказчика.

Сегодня во многих российских городах работает сервис Яндекс такси, позволяющий избежать неудобств, связанных с долгим ожиданием заказанного автомобиля. Более того, у клиента нет необходимости тратить время на ожидания ответа от сотрудника таксопарка. Ему необходимо лишь открыть мобильное приложение и выполнить несколько простых действий. Такси прибудет к клиенту через несколько минут.

Как работает сервис Яндекс такси

Для работы Яндекс такси разработана специальная программа, устанавливаемая на компьютере или мобильном устройстве, работающая при наличии интернета. Существует два вида мобильных приложений, один из которых предназначен для клиента, заказывающего такси, а второй устанавливается на смартфоне или планшете водителя такси.

Приложение для пассажиров:

Для заказа такси клиенту достаточно зайти в приложение, указать маршрут поездки и подтвердить заказ. Сервис определяет, где находится ближайшее свободное такси, а его водитель практически мгновенно получает заявку на подачу такси по указанному адресу.

Система Яндекс такси значительно экономит время не только клиентов, но и водителей.

Для водителей подключение к работе системы заказа такси Яндекс дает возможность получения стабильного заработка. Участвовать в работе онлайн-сервиса можно на своем авто, а при его отсутствии водитель может взять автомобиль в аренду в таксопарке, являющимся официальным партнером Яндекс такси.

Как устроиться на работу


Система Яндекс такси не работает напрямую с водителями. Чтобы присоединиться к работе сервиса, необходимо заключить договор с одним из официальных партнеров компании. Наиболее простым вариантом устройства на работу в Яндекс такси является обращение в офис таксопарка, подключенного к онлайн-сервису Яндекс, то есть, являющегося его партнером.

Важно! Более 1000 компаний и 200000 водителей по всей России подключены к Яндекс.Таксометру.

В этом случае водитель получит точную информацию о необходимых для работы документах, узнает о требованиях, предъявляемых водителю и автомобилю, если планируется использовать для работы собственное авто. Некоторые таксопарки предлагают работу в Яндекс такси на автомобиле компании.

Важно знать, что для подключения к системе онлайн-заказов такси, водитель должен иметь лицензию на работу в качестве перевозчика пассажиров. Многие таксопарки оказывают помощь в получении этого важного документа. Существует также возможность подключиться к онлайн-сервису самостоятельно, оставив заявку на сайте. К заявке следует приложить фотокопии всех указанных в ней документов.

При соответствии требованиям системы, кандидат спустя некоторое время получит на указанную им при регистрации электронную почту письмо, содержащее логин, пароль и название таксопарка, к которому он подключен.

Требования, предъявляемые водителям

Онлайн-сервис заказа такси Яндекс обеспечивает не только скорость подачи заказанного автомобиля, но и комфорт пассажира во время поездки. Поэтому водителям, желающим работать в Яндекс такси, предъявляются достаточно серьезные требования, касающиеся не только его водительского опыта, но и личных качеств.

Водитель должен быть вежливым и доброжелательным, обладать умением предотвращать конфликты. Одним из обязательных требований при устройстве на работу в онлайн-сервис является наличие российского гражданства, знание города, в котором будет работать водитель, а также его окрестностей.

Для подключения к сервису водитель должен иметь:

  • водительские права категории В;
  • возраст старше 23 лет;
  • лицензию таксиста;
  • ПТС и ОСАГО;
  • паспорт;
  • смартфон или планшет, поддерживающий работу с мобильным приложением Яндекс такси для водителей – Яндекс. Таксометр;
  • собственный автомобиль или арендованный в автопарке (иномарка не старше четырех лет).

Перед началом работы требуется посетить офис Яндекса, где водителю будет предложено пройти несложное обучение, посмотрев видео о работе программы мобильного приложения. Затем необходимо ответить на несколько контрольных вопросов. Такое обучение увеличит рейтинг водителя, влияющий на возможность получения заказов.

Поскольку сервис предъявляет высокие требования к внешнему виду автомобилей, то перед началом работы водитель должен будет пройти дистанционный контроль качества. Он заключается в предоставлении фотографий автомобиля снаружи и его салона. Без прохождения ДКК заказы водителю поступать не будут. Такой контроль требуется проходить каждые три дня.

Преимущества работы в Яндекс такси

Первоначально Яндекс такси появилось в крупных российских городах, где его преимущества оценили не только пассажиры, но и водители. Сегодня онлайн-сервис заказа такси пришел и в другие города России, быстро заняв лидирующие позиции в сфере пассажирских перевозок. Отзывы водителей о работе Яндекс такси привлекают людей, желающих получать за свою работу достойную зарплату.

Во многих городах водители охотно приходят работать в онлайн-сервис заказа такси, поскольку получают от этой работы следующие преимущества:

  • удобный график, позволяющий планировать свое время;
  • возможность использовать сервис, как источник дополнительного дохода;
  • заработок в Яндекс такси зависит от количества выполненных заказов;
  • у водителя нет необходимости думать, как заработать в Яндекс такси – заказы поступают автоматически;
  • предлагаются заказы от клиентов, находящихся поблизости от водителя.
Полезно знать! Благодаря удобному приложению Яндекс.Таксометр, имеющим встроенный навигатор, водитель легко найдет пассажира, заказавшего такси. Мобильное приложение, разработанное специалистами Яндекса для водителей, имеет понятный интерфейс со всеми необходимыми для работы функциями.

«Я хочу работать в Яндексе». Что на самом деле это значит?: alenavl — LiveJournal

Думаю, что каждому карьерному консультанту по 20 раз за неделю прилетают запросы — «я хочу работать в Яндексе. помогите туда попасть»

Что делает неопытный каьерный консультант? Конечно, пытается всем силами засунуть человека в Яндекс. Чаще всего безуспешно

Что делает опытный карьерный консультант. Он задает один вопрос: «А зачем вам Яндекс?».

И выясняется интереснейшее: большинство ни в каком Яндексе работать не хотят. Большинство хочет работать в любой компании, где:
— возможность получить большую ответственность
— «нестыдный» бизнес: можно назвать компанию, где работаешь, и друзья и дети скажут О!
— нормальное вознаграждение

Яндекс, конечно, офигенный молодец, что стал символом всех этих составляющих (только не надо мне тут про hr бренд — это вообще не про эйчар, а про суть бизнеса). Но как только человек понимает что дело-то не в Яндексе, а в понятно наборе критериев, которые в его голове Яндекс олицетворял, то выясняется прекрасное: не надо годами безуспешно ломиться в Яндекс — возожностей получить такую работу много больше

Дальше наступает момент непростых вопросиков:
— что такое для меня большая отвественность и интересная работа (давай отцифруем — вот тут открытий у каждого получается масса)
— какое вознаграждение я считаю нормальным не вообще в целом, а в соотвествии со своими навыками
— что я хорошо умею и люблю делать, а чего мне не хватает ( я про профессиональное. конечно)

Даьшее еще важнее, но неприятнее: «от чего я готов отказаться ради этого?»:
— у меня будет интересный проект, но он требует ежедневной работы с одним выходным по 10-12 часов — я готов так три года? а семья готова?
— у меня будет большая отвественность за кусок бизнеса. но это приведет, например. к постоянным внутренним конфликтам за ресурсы с другими менеджерами — я готов к тому, чтобы пробивася и защищать свой бизнес?
— у меня будет вознаграждение много выше рынка, но оно привязано к жестким kpi и в частности к продажам — я готов за это браться?

Потом еще немножко жестче вопросы к себе
— какие навыки есть во мне, чтоб за это платили больше чем другим?
— как я это докажу? (успешный опыт)
— а чего мне не хватает и критично ли это развивать или наоборот, стоит прокачивать то, в чем я лидер?

Ответили? И вдруг выяснилось, что со всем этим багажом вам, например, не в Яндекс, а в агросектор. Или вдруг оказалось, что вам отлично в госы и это совсем не потиворечит вашим принципам. Или вообще, честно ответив на все это, вы говорите — «да ну его, этот Яндекс, я у себя в конторе манагером посижу, зато в 7 ушел к ребенку и спокоен»

И вместо битья в одну железную дверь Яндекса, в которую бьются еще тысячи лбов, вам открываются несколько дверей, куда и вход мягче, и конкуренция ниже,  и , возможно. условия для вас лучше.

А Яндекс — он остается в вашей жизни красивой главной страницей вашего домашнего интернета. что в общем тоже отлично 

——
Пы сы. Поздравляю! Если вы, читая этот текст, смогли ответить на все вопросы честно и не запутались, препарируя себя,  и в результате обнаружили «свои» отрасли и компании: значит, вы только что саостоятельно прошли первую часть флагманского продукта  Лаборатория карьеры Алёны Владимирской «карьерный чекап». И вам осталась вторая часть — понять КАк попасть в эти отрасли и компании (если нужно, на неделе и эту технологию отдельным постом расскажу)

Не получилось самостоятельно — приходите на чекап, оно того стоит. В этом больше эффекта, чем с вожделением смотреть на страничку вакансий Яндекса и получаь ответ вежливого робота «спасибо, ваше резюме в ншей базе»

хорошего понедельника!
Ваша Леля

Как устроиться на работу в Яндекс.Такси в Москве ⋆ МОСКОВСКИЙ ТАКСОПАРК

МОСКОВСКИЙ ТАКСОПАРК

WhatsApp (Москва)
+7 (965) 100-20-40

В течение многих лет сервис Yandex.Taxi предлагает жителям и гостям столицы присоединиться к коллективу, стать нашими сотрудниками или партнёрами. Если вас интересует работа в такси в Москве, вы можете получить её на выгодных условиях. Плюсов множество, и основные, это надёжные гарантии, небольшие комиссии, простота получения заказов через приложение для планшетов и смартфонов.

Требования при трудоустройстве водителей в Яндекс.Такси

Правила просты и позволяют большинству желающих легко оформиться. Возможна работа в Яндекс.Такси на личном или арендованном автомобиле.

  • Все машины Яндекс. Такси должны проходить техосмотр. Не принимаются авто, выпущенные более пяти лет назад. Вам необходимо оформить ОСАГО (полис гражданской ответственности) или продлить уже имеющийся.
  • Чтобы работать водителем в Яндекс.Такси, вам нужно иметь московскую регистрацию.
  • Вам придётся пройти тесты, в ходе которых требуется подтвердить знание города. Москва – огромный мегаполис, и в нём несложно заблудиться, даже имея навигационное оборудование. Необходимо разбираться в Яндекс.Картах, уметь оперативно изменить маршрут, если того требует клиент.

Чтобы устроиться на работу водителем в Яндекс.Такси, вы должны иметь действительные российские права и автомобильные номера. При этом гражданство России не является обязательным. В компании успешно работают граждане Киргизии, Беларуси и других государств.

Вождение и ПДД

Также водитель в Яндекс.Такси должен управлять транспортным средством аккуратно, не угрожая жизни и имуществу других участников дорожного движения. Если ранее вы регулярно нарушали правила или лишались прав, вас не возьмут. Аналогично с судимостями и нахождением в розыске.

Делая ставку на безопасность движения, наша компания требует от водителей Яндекс.Такси максимального внимания к этим вопросам. Также обязательно проверяется техническое состояние машины, ремней и подушек безопасности (если таковые предусмотрены).

Контроль качества обслуживания и рейтинг в Яндекс.Такси

Постоянная работа в такси на зарплату подразумевает поддержание репутации компании. Каждый сотрудник получает рейтинг, а его клиенты могут оставлять анонимные отзывы о качестве сервиса. То, как вы справляетесь с обязанностями, напрямую отражается на количестве заказов и заработке.

Звоните по телефону: +996 (222) 40-00-04

Работа в Яндексе: как устроиться в компанию Яндекс, вакансии — история одного разработчика

04 Октября 2006 года, 12:00

От редакции: Многие оптимизаторы и программисты хотели бы работать в крупных российских, а еще лучше западных IT компаниях. Один из промоутеров известной российской SEO компании ( название компании не публикуется) решил испытать судьбу и устроиться на работу в Яндекс. О том, что из этого не вышло, читайте далее.

«Прогуливаясь по просторам Рунета я, как и большинство сограждан, пользуюсь Яндексом. Много мне удалось с его помощью найти, но еще больше не удалось. И вот, упали мои глаза на неприметную ссылку в футере главной страницы «Работайте в Яндексе». На работу в Яндекс мне не хотелось, но струнка самолюбия была задета: возьмут или нет?

После обеда нужно было сделать что-то для души – вот тут-то и пришло время реализации фантазий! Пробежавшись глазами по списку вакансий, я понял, что разработчиком быть не хочу, на администратора unix-сервера – не потяну, а идти в операторы службы ввода данных – самость не позволяет. Вот и осталось мне только что податься в управляющий состав, благо вариантов было достаточно: Менеджер-аналитик отдела веб-поиска, Менеджер специализированных поисков. А на крайний случай (шутки ради) присмотрел должность Тестировщик веб-интерфейсов. Диспозиция была ясна, осталось действовать.

С чего начинается театр?… т.е. работа? Правильно – с резюме. Ни одна уважающая себя фирма не станет рассматривать кандидата без резюме. Яндекс не стал исключением. Ко всем «умным» вакансиям был приложен список вопросов к кандидату и форма для ввода или отправки сокровенных тайн биографии личности. Вот с этим листом и возникли первые проблемы: что в него записать, если биография и список заслуг уступают Игорю Ашманову? Врать не хорошо, я собрался с силами и вложил всю душу в это творение, выполненное на стандартном шаблоне. Получилось не густо, но начинать с чего-то было надо. Аппетит приходит во время еды: меня уже грела надежда пополнить биографию парой строк о работе в Яндексе!

Без отсева нерадивых не обойтись – он предстал передо мной в виде вопросов на сайте. Честно скажу – подумать пришлось. Друзья дали пару ценных советов (за это отдельное спасибо!). Приложив файлы к формам, я послал всего себя на встречу новой и перспективной работе. И, на всякий случай, на неказистую должность тестировщика веб-интерфейсов. Форма приняла в себя все – и дала стандартный ответ: срок ожидания 2 недели.

Когда я понял, что все сроки истекли и шансов не осталось… Последней надеждой стал звонок лично господину Яндексу. Он ответил после минутной паузы приятным женским голосом. На мой вопрос я получил стандартный ответ: «Ваша кандидатура рассмотрена и отклонена». И было бесполезно биться в стену глухого непонимания и девушки–оператора и представителей HR-службы (я и им дозвонился!).

Вот так бесславно для меня эта история кончилась. Яндекс так и остался далекой и, одновременно, близкой всем звездой. Эх, мы еще повоюем!»

Михаил Канунников, разработчик компании Ingate
[email protected]

Вот как эту история прокомментировал работодатель, то есть Яндекс. От лица компании говорит руководитель пресс-службы Михаил Ушаков: «Главный принцип приёма сотрудников в Яндекс, как и в любую другую компанию – чтобы человек соответствовал требованиям, которые мы предъявляем к кандидатам на ту или иную вакансию. Эти требования мы пишем обычно достаточно подробно в тексте опубликованной вакансии. Проверка на соответствие идет на нескольких уровнях, первые из которых – резюме и ответы на наши тестовые вопросы. Если резюме кандидата и его ответы кажутся нам подходящими, мы приглашаем его на собеседование. Видимо, в случае с автором этой статьи этого не случилось.

Кстати, из присланного текста следует, что через две недели наша HR-служба пообещала дать аргументированный ответ на заявку кандидата. Это не совсем так: при заполнении формы заявки каждый кандидат видит буквально следующие слова: «Спасибо Вам за Ваше желание работать в команде Яндекса. В силу большого количества заявок, мы, к сожалению, не можем отвечать лично каждому соискателю. Тем не менее, Ваша анкета будет обязательно изучена и, если Ваши данные нас заинтересуют, мы обязательно с Вами свяжемся. Ориентировочный срок ответа составляет обычно 1-2 недели.

Со своей стороны, мы гарантируем сохранение приватности персональных данных соискателей и непередачу полученной информации третьим лицам».

Вакансий в Яндексе

Многие компании имеют свои собственные принципы и ценности, будь то неформальные или в форме строгого набора правил. Они создают определенную атмосферу, которая отличает одну компанию от другой. У нас также есть свои ценности, атмосфера и все, что с этим связано. Детально описать все это, наверное, будет невозможно, но некоторые основные моменты можно резюмировать.

Для нас важна свобода. Мы честно и открыто выражаем свое мнение по любой теме.Мы общаемся на равных — вне зависимости от ранга и наград. Все решения обсуждаем с коллегами. Нас интересуют не наши собственные задачи. В такой атмосфере отдавать приказы и команды менее эффективно, чем вести переговоры и обосновывать свою точку зрения. Иногда свобода приближается к хаосу, но мы стараемся не переходить эту черту.

Мы стремимся к успеху и развитию сотрудников. Яндекс предоставляет своим сотрудникам формальные и неформальные тренинги, чтобы вооружить членов команды необходимыми знаниями и навыками для достижения успеха на своей должности.У сотрудников есть возможности для академического обучения в дополнение к другим необходимым программам, таким как обучение конфиденциальности, чтобы гарантировать, что сотрудники хорошо осведомлены о политике компании и о том, как лучше всего управлять любыми конфликтами.

Многие сервисы Яндекса созданы для того, чтобы сделать окружающую среду более дружелюбной и удобной для людей. Стремление сделать мир лучше определяет не только нашу работу, но и наш подход к жизни в целом. Мы всегда смотрим по сторонам и думаем, что еще можно сделать.Это может быть утомительно, но дает результаты.

Как и в любой крупной компании, наши сотрудники — это разные сотрудники — с разными точками зрения и специализациями, возрастом и полом, воспитанием и образованием, опытом и привычками. Все они делают Яндекс тем, чем он является. Мы не могли обойтись без уважения друг к другу и без оценки вклада каждого.

Вакансии в Яндексе

1

Как подать заявку

Выберите должность, которая соответствует вашим навыкам и интересам, пройдите контрольный тест и отправьте нам свои ответы вместе с резюме.Если должность, на которую вы хотите претендовать, не требует оценочного теста, отправьте нам сопроводительное письмо и свое резюме. Мы свяжемся с вами в течение десяти рабочих дней.

Резюме и сопроводительное письмо

Мы — многонациональная команда, и английский язык является нашим общим языком. Ваша заявка, вероятно, будет рассмотрена множеством людей, возможно, со всех уголков мира. По этой причине мы можем рассматривать заявки только на английском языке.

Процедура собеседования

Большинство собеседований проходят в два этапа: разговор по телефону или Skype с нашим рекрутером, за которым следует личное собеседование в одном из наших офисов.Некоторые из наиболее ответственных должностей могут включать до пяти собеседований с различными членами команды.

2

Что происходит на собеседовании

Типичное собеседование обычно длится час или два. Собеседование с кандидатом на должность в области разработки программного обеспечения может потребовать нескольких встреч с людьми из разных команд и отделов в течение нескольких дней. На собеседовании вас могут попросить решить всевозможные проблемы, и от вас определенно будут ожидать, что вы будете использовать английский язык для объяснения себя.

3

Что будет дальше

Может пройти некоторое время, прежде чем вы получите известие от нас после последнего собеседования. Это не обязательно означает, что мы не сможем предложить вам работу — это просто означает, что мы очень тщательно подбираем наших кандидатов с их идеальными командами.

Предложение о работе

Вы получите предложение о работе сразу после принятия решения о приеме на работу. В первый день вашей новой работы наша команда по персоналу проведет вас по офису и поможет с оформлением документов и офисным оборудованием.

Отказ

Взгляните на другие наши открытые вакансии — вы можете найти работу, которая больше соответствует вашим текущим интересам и квалификации. Или попробуйте улучшить свои навыки или расширить свой опыт и снова подать заявку на ту же должность.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 682ecbd7ea5c35a7.

Работа в Яндексе в Москве — Expat Stories

Ниже приводится гостевой пост Влада Алексеенко о работе в Яндексе и общей русской культуре работы в Москве в качестве экспата.

Я живу в Москве уже более 2-х лет. В настоящее время я занимаюсь стратегией в популярном приложении для коротких видео, а до этого два года проработал в Яндексе, российском технологическом гиганте. Вот мой рассказ о том, как я приехал в Москву и начал свою карьеру в России.

Я родился в Украине, вырос в Канаде и окончил Университет Торонто в конце 2017 года. У меня было настоящее желание испытать жизнь в Европе, особенно в Москве, с ее богатой культурной жизнью, разнообразными развлечениями, и знакомая языковая среда.

Когда я писал свою выпускную работу в университете и готовился к экзаменам, я начал искать работу в Москве.

Московский рынок труда

Я быстро понял, что московский рынок труда в частном секторе на самом деле очень разнообразен. Вот некоторые из отраслей с отличными карьерными возможностями и достойной зарплатой для потенциальных эмигрантов, приезжающих в Россию.

  • IT / Digital: Российские технологические гиганты предлагают продукты и услуги, которые часто превосходят те, которые доступны в Европе или Северной Америке.У этих компаний сверхлиберальная культура работы, много бесплатной еды в офисах и множество других преимуществ. Например, работа в Яндексе очень похожа на работу в Кремниевой долине.
  • Консультации по вопросам управления: McKinsey, BCG и Bain — это место для быстрого карьерного роста, щедрого заработка и огромных возможностей для налаживания контактов. Компании уровня 2 (Kearney, Oliver Wyman, Ronald Berger) также имеют офисы в Москве. Будьте готовы к долгому рабочему дню с большим количеством поездок.
  • Быстроразвивающиеся потребительские товары: Многие иностранные быстрорастущие компании, производящие потребительские товары, позволяют выпускникам университетов начать свою карьеру с программ лидерства.
  • Банки: Банки России разработали лучшие цифровые банковские продукты. Однако, как известно, нецифровые команды в банках довольно жесткие.
  • Юридический: «Волшебный круг», а также другие крупные американские и британские юридические фирмы имеют офисы в Москве, обслуживая как российские фирмы, ведущие бизнес за рубежом, так и иностранные компании, ведущие бизнес в России.
  • Телекоммуникации: В России есть телекоммуникационные компании мирового уровня, и у крупных российских телекоммуникационных компаний также есть сильные бренды работодателей.

Инвестиционный банкинг, который пользуется большой популярностью во многих городах Северной Америки, в России не очень силен. Хотя в Москве представлены многие ведущие мировые инвестиционно-банковские компании, их офисы, как правило, небольшие, а услуги, которые они предоставляют, ограничены. Нефть и газ тоже платят щедро, но эти компании довольно архаичны и сильно бюрократизированы.

Получение работы в Яндексе

Я был большим поклонником транспорта в течение многих лет, и у Яндекса было много сервисов, объединяющих транспорт и технологии. Поэтому работа в Яндексе была для меня прекрасной возможностью в Москве.

Я быстро понял, что пользоваться такими сайтами, как HeadHunter, бессмысленно. Многие вакансии просто не публикуются там, и если ваше резюме не подходит идеально, маловероятно, что вы получите там ответ. Вместо этого работодатели часто используют отраслевые каналы Telegram, чтобы привлечь подходящих кандидатов.

На одном из этих каналов было объявление о вакансии со ссылкой на страницу моего будущего менеджера в Facebook. В Северной Америке это звучит безумно, что роли публикуются на личных страницах Facebook, однако в России, где LinkedIn заблокирован, это обычное дело. Я написал ему в Facebook, ответил на некоторые вопросы онлайн, а позже у нас было видео-интервью.

Я помню, как приехал в Москву через пару недель в 3 часа ночи и отправился на следующий раунд собеседований в 11 утра того же дня. Вечером мой будущий менеджер написал мне в Facebook, что «все в порядке», и сказал, чтобы я пришел на работу на следующий день.

Работа в Яндексе в Москве

Из-за всей кадровой бюрократии меня официально приняли на работу не сразу. Не думаю, что когда-либо в жизни подписывал столько бумаг. Помимо трудового договора, который должен быть подписан на каждой странице, российское законодательство требует подписать кучу других документов (например, обучение пожарной безопасности), которые ни один кандидат никогда не читает. Их было так много, что я нарушил свое пожизненное правило и подписал кое-что сразу после того, как бегло просмотрел их.

Люди

Вскоре я узнал, что люди в «Яндексе» такие же разные, как и сама Москва. Это дом как для аполитичных технических ботаников из регионов России, так и для российских либеральных интеллектуалов. Сотрудники Яндекса считают офис безопасным убежищем для критики дряхлого самодержавия в России.

Яндекс известен тем, кто его делает. Я обнаружил, что люди очень умные, разносторонние и в то же время очень дружелюбные. Хотя многие из них ориентированы на карьеру, окружающая среда очень здоровая, без неприятной конкуренции.Один из моих коллег имел степень магистра делового администрирования в Гарварде, степень магистра LSE и опыт работы в McKinsey & Google. У нас были отличные рабочие отношения и много о чем поговорить за обедом.

Также в Яндексе работает много иностранцев. Фактически, есть отдельный специалист по персоналу, который работает исключительно с нерусскими гражданами.

Часы

При работе в Яндексе тоже нет фиксированного рабочего времени. Время с 12 до 18 часов. считается подходящим временем для встреч, в то время как вы можете самостоятельно установить свой рабочий график.Сотрудники мотивированы приходить пораньше благодаря бесплатному завтраку, который можно заказать до 10:30 утра. Обед и ужин также были оплачены компанией. К сожалению, после вспышки COVID план питания был значительно сокращен. Также в России 28 оплачиваемых отпускных дней в году и много праздничных дней (например, новогодние и майские праздники).

Этика

Несмотря на прогрессивную культуру Яндекса, команды очень разные. В некоторых командах до сих пор можно услышать расистские или гомофобные шутки. К сожалению, это отражает неравномерно развивающееся общество в России.В Яндексе есть этический комитет, куда вы можете анонимно сообщать об этих случаях. Не знаю, с какими последствиями столкнутся эти сотрудники, но я чувствую, что политика абсолютной нетерпимости принесет компании пользу в этих вопросах.

Увольнения сотрудников

Если компания решает уволить сотрудника в Северной Америке, это часто происходит внезапно, даже не позволяя сотруднику попрощаться с членами своей команды. Когда дело доходит до расторжения договора, российские обычаи сильно отличаются. Уволенные сотрудники устраивали прощальные вечеринки, подарки от коллег и, как правило, получали предварительное уведомление.Кроме того, Яндекс очень щедр на выходное пособие.

У меня был друг, который не прошел испытательный срок. В России, когда вы присоединяетесь к компании, обычно проходит трехмесячный испытательный срок, прежде чем вы будете официально приняты на работу. Это связано с тем, что в России практически невозможно уволить сотрудников без причины, в отличие от США. По закону он не был обязан получать выходное пособие, но компания по-прежнему выплачивала ему двухмесячную заработную плату (это в дополнение к его зарплате и отпускным).

Изменения в оплате труда

Каждые полгода на Яндексе проводятся проверки сотрудников. В зависимости от результата проверки сотрудник получит премию и повышение заработной платы. В целом, это кажется хорошей системой, на самом деле оценки по обзору очень противоречивы и часто зависят от того, насколько хорошо менеджер «продает» работу своих подчиненных своим менеджерам.

Заработная плата и прожиточный минимум

Перед тем, как приехать в Москву, я немного волновался, что заработная плата будет ниже, чем в Канаде.Однако я быстро понял, что уровень моей жизни в Москве не хуже, чем в Канаде. Это связано как со значительно меньшими расходами, меньшим подоходным налогом, уплачиваемым сотрудником (всего 13%), так и с нефинансовой компенсацией, которую предлагал Яндекс (например, бесплатное питание, бесплатные поездки на такси, медицинская страховка с стоматологическим и международным покрытием). Повышение заработной платы также будет весьма значительным, если вы приобретете опыт и лидерские навыки.

Вы также получаете отличную городскую инфраструктуру, хорошо функционирующую систему общественного транспорта, множество технических услуг, которых нет в других местах (т.е. 15-минутная доставка продуктов), город с почти идеальным ресторанным ландшафтом, обилием развлечений и близостью к Европе.

Ознакомьтесь с нашим путеводителем по стоимости жизни в Москве для эмигрантов, чтобы получить дополнительную информацию.

Движение вперед

Проработав более двух лет в Яндексе, я присоединился к популярному приложению для коротких видео, где я работаю над стратегией на российском рынке. До сих пор у меня был потрясающий опыт работы и жизни в Москве.Не стесняйтесь связаться со мной в LinkedIn и передать привет, я всегда рад рассказать о своем опыте жизни в России в качестве эмигранта.

О приеме на работу в Яндекс / Судо Null IT News

Идея статьи вынашивалась у меня давно, но как ее выдать я понял только после прочтения материала Николая Михеева «О приеме на работу в Google» и Microsoft ».

Желание работать в Яндексе возникло давно и спонтанно. Срок давности около 2,5 лет, за которые я воплотил в жизнь идею о спонтанности количества писем и интервью.Всего было написано с десяток писем, дважды приходили приглашения на собеседование.

Итак, начнем в установленном порядке (из-за давности событий некоторые факты могут быть неточными).

Лето 2006 г. , зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/, выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, отправил резюме. В ответ тишина. В общем, неудивительно, почему компании с серьезным профилем нужен аспирант (5 курс), с небольшим опытом работы.Что бывает, все бывает.

февраль 2007 г. , зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/, выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, отправил резюме. Ответ на письмо — расписка. Уже приятно, что вакансия не пропадет и кто-то посмотрит резюме.

Через пару дней звонок на сотовый, приглашение на собеседование в офис на Самокатной. На карте все: метро, ​​маршрутка, офис.Офис действительно поразил своим размахом и некоторой неординарностью. Желающие могут оценить формат офиса в статье «Экскурсия на Яндекс», в целом фото вполне соответствуют увиденному. Это первое, что было найдено в поисковике по данной теме, так как вы сами понимаете, что в тот день мне было явно не до фотографий.

Встреча прошла с руководителем отдела и лидером группы в классическом стиле: вопрос — ответ.Иногда ответом была попытка решить проблему или подход. Не везде в России есть кластеры по 50 машин.

Говорили 2 часа. Он поставил вопрос о зарплате в тупик, как-то не задумывался. Он ходил с единственной целью — попробовать свои силы. Расстались.

Через два дня пришло письмо:

«Здравствуйте,
спасибо за интерес к нашей компании и время, потраченное
на интервью с представителями Яндекса.
Мы тщательно оценили результаты наших переговоров,
и, несмотря на то, что вы обладаете некоторыми из
знаний и опыта, которые нас интересуют, в настоящее время мы не готовы
предложить вам работу.Тем не менее, если Вы не возражаете,
мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру на будущую вакансию
в нашей компании. ”

Что все бывает, все бывает, но в том, что писали о будущем, виноваты они сами.

Лето 2008 г. (Москва) .
Ввиду того, что одно время можно было обмениваться электронной почтой напрямую с начальником административного отдела, я написал ей напрямую. Ответ в виде заполнения анкеты на их сайте меня не устроил, и я предложил разослать ответы (и свои мысли) на все вакансии в группе «Системное администрирование».И тут начинается самое интересное. Два года спустя у сайта возникают те же вопросы.

Наши доблестные системные администраторы по-прежнему:
1) Установить FreeBSD сразу на 50 машин;
2) Обновите ядра и пакеты сразу на 10 и более машинах;
3) Копируем сервер на лету;
4) И они, конечно, работают с RAID-массивами.
и т. Д. И т. Д.

Сарказм, сарказм, но из всех новых вопросов максимум 5. т.е по сути можно смело отправлять прошлогоднее резюме и идти на собеседование? Хотя если соединить голову и интернет, то ответы можно найти, например, в этом блоге, а потом пойти на собеседование.

Последний вариант — явно надувательство со стороны кандидата, и я считаю ответы на некоторые вопросы некорректными, но факт остается фактом.

Дело сделано: отправлено резюме и ответы на вопросы, получено приглашение на собеседование. Пришло письмо: «Встреча состоится с Татьяной … (начальник отдела администрации) и Анатолием … (руководитель группы)». Ба … Все те же люди. Приятно встретить старых друзей через год.Но они, наверное, меня больше не помнят.

За год лидер группы значительно вырос, потому что было много вопросов, а самое приятное было интересно. Причем, в отличие от первого собеседования, они явно далеки от тех, что были в тестовых заданиях. Видимо не только у меня сложилось впечатление, что для решения многих поставленных вопросов внутри компании Яндекс давно уже есть какая-то хитрая документация.

После двухчасового разговора показалось, что я как минимум могу рассчитывать на еще одно собеседование, а как максимум на работу.Однако через 2 дня такой же отрицательный ответ был уже знаком.

Итак, общие результаты:

1) Как было написано выше, нужно идти на собеседования. Из всех мест, где я был: Яндекс, Рамблер, КАВ и Связной, Яндекс понравился больше всего: офис, подход к кандидатам, команда.

2) Всю вторичную информацию о многих крупных компаниях можно и нужно найти в Интернете. Даже зарплата в Яндексе не секрет. Например, попробуйте прорваться через почтовый ящик менеджера по персоналу, который пригласит вас на собеседование.Остальное — дело техники; Нашел как минимум два блога, в которых подробно описан порядок работы с Яндексом.

3) Коллеги с Яндекса (знаю, вы читаете Хабр, вас здесь много) просят пжл. руководство меняет вопросы на сайте, потому что скоро лето 2009, как вы понимаете. 🙂

Как найти работу в области обработки данных начального уровня | по Практикуму от Яндекса | Практикум от Яндекса

Этот гостевой пост предоставлен Pathrise, онлайн-программой наставничества, которая работает со студентами и профессионалами на каждом этапе поиска работы.Благодаря нашим семинарам и индивидуальному наставничеству мы помогли 700+ людям получить отличные рабочие места в сфере высоких технологий.

Если вы собираетесь закончить университет или учебный лагерь, вы, вероятно, обращаете свое внимание на поиск работы. Это захватывающе, но поиск первой роли в новой отрасли также может быть непосильной задачей. Кроме того, мы видим, что все больше и больше людей соревнуются за одни и те же должности в начале карьеры, а это значит, что вы можете подавать заявки против людей с определенным опытом.

К счастью для вас, в Pathrise мы помогли сотням специалистов по обработке данных ориентироваться в поиске работы и знаем, как это делать правильно.Мы выделим наши советы на основе данных, которые помогут вам в поиске вакансий в области науки о данных начального уровня.

Шаг 1. Начните с сильного резюме и портфолио.

Первый способ выделиться среди конкурентов — это хорошее резюме. Это первое впечатление, которое вы произведете на рекрутера, и вам нужно привлечь его внимание. Убедитесь, что ваши утверждения подчеркивают влияние вашей работы, описывая , почему это было важно. Затем определите количество каждого из них с вашими результатами или масштабом проекта.

Вы также хотите создать приятный на вид, но чистый и профессиональный документ. Используйте современный шрифт без засечек и не более одного холодного цвета (синий, фиолетовый или зеленый), чтобы добавить различий. Также сохраняйте одинаковый интервал и не используйте более двух столбцов. Мы создали аннотированный редактируемый шаблон резюме по науке о данных, который вы можете адаптировать для собственного использования.

Наряду с вашим резюме вам понадобится сильное портфолио по науке о данных, которое рекрутеры и менеджеры по найму могут просматривать одновременно.Чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, выпускники учебных курсов и университетов должны уделять много времени работе над побочными проектами. Вы можете найти эту дополнительную работу на платформах с открытым исходным кодом, таких как GitHub, в сообществах специалистов по науке о данных, таких как Kaggle, или среди своих друзей. Продемонстрируйте эту работу и свои классные проекты в своем портфолио. Обязательно укажите контекст и расскажите полную историю, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму могли лучше понять ваши увлечения и навыки.

Шаг 2: Подкрепите свои заявки холодными электронными письмами

Нажатие на кнопку «Отправить» в заявлении о приеме на работу не является концом процесса.Если вы хотите, чтобы ваше резюме было видно, вам необходимо отправить убедительное и краткое холодное электронное письмо рекрутеру сразу после подачи заявки. Эти холодные электронные письма необходимы для того, чтобы персонализировать ваше приложение и поставить ваше резюме на первое место. Участники нашей программы обнаружили, что отправка холодных писем со своими приложениями в три раза увеличивает их скорость отклика.

Первый шаг — найти рекрутера компании, у которого есть что-то общее с вами. Мы рекомендуем использовать для этого LinkedIn. Эти связи «подогревают» вашу электронную почту и заставляют рекрутера больше помогать вам.Вот некоторые примеры сильных общих черт: один и тот же родной город, университет, учебный лагерь или хобби.

После того, как вы нашли этого человека, вам нужно выяснить его адрес электронной почты. Вы можете найти адрес электронной почты с помощью таких инструментов, как Clearbit и Leadfinder. Если вы предпочитаете добавить кого-то в качестве контакта в LinkedIn, всегда включайте личную заметку, в которой подчеркивается ваше подключение и выражается ваш интерес к его текущей должности или компании.

Наконец, вы готовы отправить им холодное письмо.Тема письма должна подчеркивать ваше общение и причину, по которой вы обращаетесь к нему. Например, «Товарищ из Нью-Йоркского университета, заинтересованный в роли продукта Google». Затем вам нужно создать собственное письмо. Холодные электронные письма должны быть краткими, убедительными, персонализированными, дружелюбными и точными. Если вы с самого начала добились того, чтобы получатель открыл письмо, вы должны сразу перейти к делу.

Начните с укороченной речи в лифте, где вы объясните, кто вы и что вас интересует. Затем персонализируйте сообщение для компании.Какое исследование вы проводили? Как вы можете им помочь? Почему вы подходите для этой роли? Наконец, завершите это действенным финалом. Найдите время, чтобы поблагодарить их за то, что они прочитали вашу электронную почту, признали, насколько они заняты, и постарайтесь найти что-нибудь в книгах. Дайте им пару временных интервалов, чтобы сделать это как можно проще. Например, вы можете сказать: «Дайте мне знать, если вы свободны для 15-минутного разговора во вторник в 9:30 по тихоокеанскому времени или в четверг в 15:30 по тихоокеанскому времени». Убедитесь, что вы прикрепили свое резюме к электронному письму, на случай, если они отправят его другому члену команды.

Дополнительные шаблоны и инструкции для холодных писем можно найти в нашей статье.

Шаг 3. Подготовка к собеседованию

По мере подготовки к экранам телефонов и поведенческим собеседованиям вам необходимо глубоко понять культуру компании, а также ее ценности, миссию и продукты. Потратьте время на изучение компании, заглянув на их страницу «О компании», «Карьера» и «Продукты». Эти знания пригодятся вам, когда вы будете готовиться к сессиям, потому что они будут следить за тем, как вы вписываетесь в культуру и цели компании.

Вам также следует дать общие ответы на распространенные вопросы поведенческого интервью. Практически на каждом собеседовании вам понадобится презентация в лифте, поэтому убедитесь, что у вас есть надежная презентация. Это должно длиться 2–5 минут. Убедитесь, что вы включили информацию о своем образовании, опыте, проектах и ​​заключении с кратким описанием себя как кандидата и предварительным обзором «почему эта компания».

Найдите время, чтобы попрактиковаться в других вопросах, которые часто задают, например: «Какая ваша самая большая слабость / сила?» и «Расскажите о случае, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.«Мы составили список из 45+ вопросов поведенческого интервью от ведущих технологических компаний, которые вы можете использовать на практике.

Шаг 4: Практика технических собеседований

Технические собеседования могут вызывать стресс, особенно если вы находитесь на ранней стадии своей карьеры. Мы рекомендуем потратить немало времени на отработку вопросов и тем, которые вам могут задать. Относитесь к нему как к настоящему. Вы не хотите начинать решать проблему, пока не разберетесь в каждом компоненте.Будьте готовы задать интервьюеру уточняющие вопросы, прежде чем приступить к работе, например: «Какой период времени охватывают данные?» или «Что вы здесь измеряете?»

Интервьюеры хотят понять вашу логику и навыки рассуждений, поэтому вам также следует практиковаться в объяснении своего процесса при решении проблем. Практически все вопросы вашего технического собеседования будут проверять ваши знания и понимание следующих областей:

  • Статистика
  • Вероятность
  • SQL / базы данных
  • Программирование
  • Моделирование
  • Конкретные примеры из практики

Поэтому вам следует внимательно изучите эти основы, чтобы получить полное представление о каждой из них.Чтобы помочь вам начать работу, мы составили список вопросов для собеседований по науке о данных от ведущих технологических компаний.

С помощью приведенных выше советов вы сможете найти отличную работу в области науки о данных начального уровня, которая соответствует вашим целям. Для получения дополнительной внутренней информации и рекомендаций вы также можете ознакомиться с нашим руководством о том, как устроиться на работу в области науки о данных.

Pathrise — это онлайн-программа, которая помогает студентам и профессионалам найти работу своей мечты. Наставники работают один на один с коллегами по каждому компоненту поиска работы, включая резюме, LinkedIn и оптимизацию портфолио, рассылку холодных писем, поведенческое и техническое собеседование и переговоры.Если вы заинтересованы в присоединении к Pathrise, подайте заявку здесь.

Как студенты Яндекса укрепляют уверенность в практических занятиях, обучаясь в реальных компаниях

Практикум

от Яндекса дает студентам реальный шанс на новую карьеру. В нашей первой статье о буткемпе мы обсудили, как он может помочь вам начать карьеру в индустрии данных или веб-разработки, с инструкциями по новейшим инструментам и многому другому. Практикум от Яндекса отчасти делает отличным вариантом для тех, кто меняет карьеру, — это возможность испытать отрасль еще до того, как они получат высшее образование.

Найдите свой учебный лагерь Match