Как оплачиваются ночные смены – КАК ОПЛАЧИВАЮТСЯ НОЧНЫЕ СМЕНЫ? | Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии. Семейный, жилищный юрист в суд.

Как оплачиваются ночные смены по трудовому кодексу?

*а)сбор мочи в течение суток, доставить в лабораторию 200 мл мочи от суточного диуреза.

б)сбор мочи в течение суток, доставить в лабораторию весь объем собранной мочи

в)сбор мочи в течение суток, доставить в лабораторию 1 литр от собранной мочи

г)доставить в лабораторию мочу собранную за 10 часов

д)доставить в лабораторию мочу собранную за 3 часа

Укажите неправильный ответ. «Противопоказанием для постановки горчичников является»

а)миалгии

б)боли в области сердца

*в)температура свыше 39 С

г)бронхит

д)гипертоническая болезнь

Трудовой Кодекс РК принят

а)15 октября 1998 г

б)22 июня 2000 г

в)7 апреля 1997 г

*г)19 декабря 2007 г

д)19 декабря 2000 г

Ночным считается время

а)с 23 до 7 часов утра

*б)с 22 часов до 6 часов утра

в)с 24 до 8 часов утра

г)с 20 часов вечера до 8 часов утра

д)все ответы верны

Допускается ли привлечение к работам в ночное время беременных женщин

а)допускается только с их согласия

*б)не допускается

в)допускается на основании медицинского заключения

г)по приказу руководства организации

д)по желанию беременной женщины

У ребенка 3-х месяцев после перевода на искусственное вскармливание появились яркая гиперемия щек, гнейс на волосистой части головы и надбровных дуг, стали отмечаться частые срыгивания.
О каком заболевании можно подумать

а)пилороспазм

б)пилоростеноз

в)аномалия толстой кишки

г)острая кишечная инфекция

*д)экссудативно-катаральный диатез

Годовалый ребенок заболел остро, повысилась температура до 38.9°С, появились инспираторная одышка, частый лающий кашель, тахипноэ до 60 в минуту.

В этом случае можно думать о заболевании

а)ОРВИ, обструктивный бронхит

б)бронхиальная астма

в)ОРВИ, бронхопневмония

*г)ОРВИ, ларинготрахеит, стеноз гортани

д)инородное тело верхних дыхательных путей

У ребенка 1,5 лет во время игры с мелкими предметами внезапно развился приступ судорожного кашля на фоне полного здоровья. Появились одышка инспираторного характера. Что случилось с ребенком

а)приступ ложного крупа

б)острый бронхит

в)острая пневмония

*г)инородное тело дыхательных путей

д)приступ бронхиальной астмы

В приемный покой поступил больной с жалобами на боли в животе, с подозрением на желудочно-кишечное кровотечение. Общее состояние удовлетворительное.

Как транспортировать больного в отделение

а)пешком в сопровождении медицинской сестры

б)пешком в сопровождении родственников

в)самостоятельно без сопровождения

г)в кресле — каталке

*д)только на каталке

Медицинская сестра, перепутав внешне похожие флаконы, ввела больной вместо гепарина большую дозу инсулина, в результате чего наступило резкое ухудшение состояния (гипогликемическая кома). Как можно оценить действия медицинской сестры

а)халатность

б)медицинская ошибка

в)случайная оплошность

г)непреднамеренные действия

*д)профессиональная некомпетентность

Мужчина 40 лет, курильщик, жалуется на сухой кашель, в течение многих месяцев. За последние четыре недели похудел на 4 кг. Объективно: шея и лицо одутловатые, цианоз губ, пальпируются увеличенные плотные подмышечные лимфоузлы.

В анализе крови — СОЭ — 70 мм ртст.О каком заболевании можно подумать

а)болезнь Кушинга

*б)рак легкого

в)хроническая пневмония

г)эхинококкоз легкого

д)туберкулез легких

Больная 17 лет поступила в больницу утром по поводу остро развившегося заболевания ночью. Появился жидкий стул, водянистый, затем стул участился, стал обильнее, постепенно приобретая вид «рисового отвара». О каком заболевании можно подумать

а)дизентерия

б)сальмонеллез

в)иерсиниоз

*г)холера

д)пищевая токсикоинфекция

После автодорожного происшествия потерпевший жалуется на боль в грудной клетке и невозможность глубоко дышать. Объективно: отмечается бледность кожных покровов, акроцианоз. В левой половине грудной клетки рана, которую пострадавший пытается прикрыть рукой. Кровь в ране алая, пенистая. В данном случае, возможно, предположить наличие

*а)пневмоторакса

б)ранения сердца

в)ранения крупных сосудов

г)остановку дыхания

д)перелом ребер

Мужчина получил травму бедра, жалуется на резкую боль, усиливающуюся при движении. При осмотре бедро деформировано. При попытке двигаться определяется подвижность в средней трети бедра.Какое осложнение, в первую очередь сопровождает данную травму

а)нагноение

*б)травматический шок

в)облитерирующий эндартериит

г)тромбофлебит

д)остеомиелит

Аневризма сердца – это

а)гипертрофия левого желудочка

б)гипертрофия правого желудочка

в)уменьшение левого желудочка

*г)выбухание участка сердца

д)гипотрофия левого желудочка

Экстрасистолия – это

а)уменьшение ЧСС

б)увеличение ЧСС

в)нарушение проводимости

*г)преждевременное сокращение сердца

д)нарушение ритма сердечных сокарщений

При застое крови в малом круге кровообращения больному следует придать положение

а)горизонтальное

б)горизонтальное с приподнятыми ногами

в)коленно-локтевое

г)полусидячее

*д)горизонтальное с приподнятой головой

Массивные, распространенные по всему телу отеки – это

*а)анасарка

б)асцит

в)гидроперикард

г)гидроторакс

д)экссудат

kvartal-sobitii.ru

Как оплачиваются ночные смены » Газета «Известия Саратов»

19.09.2008, 00:00 просмотров: 2853 «Слышал, недавно президент Дмитрий Медведев издал постановление о том, что людям, работающим по графику, в том числе в ночные смены, будут оплачивать ночные смены с надбавкой в 20%. Действительно ли это так?» Андрей Исаев, Саратов

«Слышал, недавно президент Дмитрий Медведев издал постановление о том, что людям, работающим по графику, в том числе в ночные смены, будут оплачивать ночные смены с надбавкой в 20%. Действительно ли это так?»
Андрей Исаев, Саратов

— Не совсем так, но обо всем по порядку. Начнем с того, что называют «ночным временем». Здесь все просто, ответ на этот вопрос дает статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме права ночное время — время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Работодатель не имеет права привлекать к работе в ночное время беременных женщин и несовершеннолетних. Еще ряд категорий работников допускаются к работе ночью только с их письменного согласия: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей; воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет. Они не просто должны дать письменное согласие на привлечение себя к работе в ночное время, но предварительно должны быть в письменной форме под роспись ознакомлены с правом отказаться работать ночью. Исключение есть для отдельных категорий работников: певцов, музыкантов и т.п., но их взаимоотношения с работодателем определяются особыми нормами права и особыми договорами.
Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
До недавнего времени государство действительно не устанавливало минимальной планки оплаты работы в ночное время. До настоящего времени действует постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС №194 от 12 февраля 1987 г. «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». Согласно абзацу «а» пункта 9 устанавливалась доплата за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производилась в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время.
Недостаток постановления состоял в том, что в нем упоминалось вечернее время, понятие которого в действующем Трудовом кодексе РФ отсутствует, а также в том, что в нем предусматривалась дополнительная оплата работы в ночное время, только если работа в это время составляла не менее 50% от общей продолжительности смены, тогда как по действующему Трудовому кодексу РФ оплате подлежит каждый час работы.
Вследствие этого и еще ряда причин, связанных с наличием льготных отпусков, пункт 9 Постановления о доплатах за работу в ночное время решением Верховного суда РФ №ГКПИ02-353 от 21 мая 2002 г. был признан незаконным и недействующим. Однако справедливость восторжествовала, определением Президиума Верховного суда РФ №48пв03 от 19 ноября 2003 г. это решение было отменено в части отмены, установленной пунктом 9 Постановления доплаты в размере 40% за каждый час работы в ночной смене и 20% за каждый час работы в вечерней смене.
Наконец, совсем недавно, 22 июля 2008 г., не президентом, а Правительством Российской Федерации принято постановление №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которому действительно установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 до 6 часов в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Рабочее время, превышающее нормальное, за период до 22 часов, оплачивается как сверхурочная работа.
Вместе с тем следует отметить, что формально постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 1987 г. никто еще не отменял, и оно сохраняет силу в части, не противоречащей действующему законодательству.
В заключение добавлю, что если ваше право на повышенную оплату работы в ночное время нарушается работодателем, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда: 410056, Саратов, Астраханская, 88, телефоны: 8 (8452) 50-06-06; 50-30-59. Руководитель — Илдус Сейтгереевич Тумаков, заместитель руководителя по правовым вопросам — Валерий Михайлович Аношин. В инспекции постоянно работает дежурный инспектор, у которого вы можете получить бесплатную консультацию, написать жалобу и т. д. Консультации даются как на личном приеме, так и по телефону.

www.izvestia64.ru

Ответы@Mail.Ru: Как оплачиваются ночные смены?

ГК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации:
минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

пример расчета —-> www.financial-lawyer
.ru/newsbox/buhgalteru/buhgalteriya
/117-528075.html
(ссылка в таком виде чтобы показали без проверки)

otvet.mail.ru

как оплачиваются ночные смены | Задай вопрос юристу

1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах!

Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c. В этой статье мне бы хотелось поговорить о том, как правильно в 1с зуп настроить учет работы в вечерние и часы. Довольно часто случается так, что зуп используют исключительно для автоматического формирования и печати регламентированной отчетности. При этом автоматизации процесса расчета зарплаты уделяют мало внимания. На то есть достаточно весомые аргументы: «Мне вручную проще вбить данные!».

Вход на сайт

Друзья, помогите разобраться Есть 2 цеха. 1-й работает в 2 смены, 2-й в 3. В первом цехе работа одной смены попадает на ночное время ( с 22 до 24 ч.). Во втором одна смена работает с 0 до 8 ч. Не могу понять ст.70 ТК. Вернее, понимаю, что возможны 2 варианта:

а) если в ЛНПА установить доплату за ночное время, то в 1-м цеху рабочий получит доплату за 2 часа работы в ночное время, а во 2-м — за 6 часов работы.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий «вечернее время» и «вечерняя смена» и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время.

Ранее доплата за работу в вечернюю смену была предусмотрена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

Доплата за работу в ночное время

Следует разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная смена, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночную смену. Автор делает акцент на этом, так как для охранных организаций, например, контролирующие органы поднимают вопрос об обязательном применении статьи 105 ТК РФ.

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация.

Я медсестра в детском социально-реабилитационном центре. Работа сменная. Ночи работаем без сна, полу­чая при этом только 50% надбавки, а не 100%. По закону ли это? Мало того, администрация устраивает постоянные ноч­ные проверки, не спим ли мы. Имеют ли они такое право?

■  Да, все по закону. Минимальный размер повышения оплаты за каждый час в ночное время (с 22 часов до 6 утра) состав­ляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада.

Как оплатить труд в ночную смену

Чиновники пояснили, что доплаты за работу в смену можно учесть в расходах в целях налогообложения прибыли › |. О чем еще следует знать, оплачивая труд работников, занятых в ночную смену, – в статье.

Так, продолжительность работы (смены) ночью сокращается на один час. При этом продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе.

Как оплачиваются ночные смены

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена со-кращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Оплата за ночную смену

Посетители юридической консультации задали 136 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Работаю сменным графиком 2 через 2 по12 часов,оплата часовая с ночными сменами.Работодатель ночные смены не оплачивает,ссылается,что они входят в тарифную часовую оплату,хотя не у всех есть смены 21.

Оплата ночной смены

Необходимость работать ночью может возникнуть в любой организации, например, если необходимо срочно закончить какое-нибудь дело или подготовиться к новому проекту. Как в таком случае рассчитать оплату труда по трудовому кодексу?

В Трудовом кодексе отдельно оговорено, кого можно привлечь к работе в ночное время, и как такой труд должен быть оплачен. Все эти нюансы нужно знать заранее и учитывать при планировании смены, иначе не избежать ответственности.

Оплата ночных

sudebnaiapomosh.ru

Как должны оплачиваться ночные смены

Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Так, надбавка к оплате 1 часа труда в обозначенное время должна составлять минимум 1/5 от размера оплаты 1 часа в обычную смену (см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Чтобы правильно рассчитать цену 1 часа рабочего времени, на основании которой затем будет вычисляться доплата за ночные часы, необходимо воспользоваться актуальными по сей день разъяснениями Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 27.

На сегодня минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки либо должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

– В статье 23 Федерального закона « О донорстве крови и ее компонентов» предусмотрено, что лица, награжденные нагрудным знаком « Почетный донор России», имеют право на такую меру социальной поддержки, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года.

Работа в ночное время: как оформить и оплатить

Согласно ст. 96 ТК РФ, речь идет о выполнении должностных обязанностей с 22:00 до 6:00. На предприятиях, работающих в сменном режиме, ночной считается смена, в которой не менее половины общей продолжительности рабочего времени приходится на этот период.

Порядок привлечения сотрудников к работам, осуществляемым по ночам, устанавливается Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

В соответствии со ст.

96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии с законодательством РФ считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток.

Как должны оплачивать вечерние и ночные часы работы при 12-часовой рабочей смене (2-х сменный, 5-бригадный график)?

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в время.

Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет?

Точные правила по оплате каждая компания определяет самостоятельно согласно ТК РФ, Постановлениям Правительства и другим актуальным актам из законодательства. В 96-й статье по ТК РФ установлено, что именно можно считать ночным временем, за которое предполагается дополнительная оплата.

Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра.

Отсчет этого периода начинается с 10 часов вечера.

Как оплачиваются ночные смены и б

Здравствуйте.

Больничный лист Вам обязаны рассчитать и оплатить в ближайшую выплату заработной платы (не аванса).

Не выплачивают — не правомерно. Если вас вызывают приказом, то оплата должна производится согласно законодательным нормам и коллективным договором.

Вводить дополнительную смену -должны оповестить об этом каждого работника и в случае согласия с таким режимом работы заключают дополнительное соглашение с работником.

Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ?

привлечь к работе в время суток старшего инженера Быкову Ольгу Павловну в ночь с 21 на 22 ноября 2015 года с 22:00 до 04:00.

Оплату за работу в ночное время произвести согласно трудовому законодательству и условиям коллективного договора.

В случаях, связанных с возможным отказом от в ночные смены работников, имеющих медицинские противопоказания, не совсем понятно, каким образом работодатель должен убедиться в отсутствии таковых.

Подтвердить или опровергнуть данный факт можно лишь при помощи соответствующих медицинских справок, однако работодатель, согласно законодательству, не обязан (да и не должен) требовать от подчиненных представления медицинских документов. То есть формально работникам можно самостоятельно принимать решения о представлении/непредставлении таковых.

Однако большинство юристов приходят к выводу о том, что предъявление медицинской справки, доказывающей невозможность привлечения к работе в смену, все же обязательно.

Ведь если сотрудником предъявлена справка о наличии у него противопоказаний к в ночные часы, работодатель не вправе привлекать его к таковым.

myeconomist.ru

Как оплачивается ночная смена | Консультант

Я отработала 1 апреля с 8.00 по 20.00 (день) свою смену по основному графику, затем с 20.00 по 8.00 (ночь) по дополнительному графику замены за временно отсутствующего работника и 2 апреля с 20.00 по 8.00 (ночь). Сколько часов за ночное время мне обязаны оплатить? Татьяна.
Статьей 117 Трудового кодекса предусмотрено, что ночным считается время с 22.00 до 6.00. При этом, согласно норме статьи 70 ТК, ночной считается смена, в которой более половины приходится на ночное время. Согласно постановлению Минтруда от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций», за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (продолжительность рабочей смены не более 12 часов) производится доплата в установленном размере от часовой тарифной ставки (оклада) работника. Поскольку 1 апреля сотрудник отработал с 8.00 до 20.00 по основному графику работы и с 20.00 до 8.00 по дополнительному, т. е. на ночное время приходится 33,3% (8/24100), или менее 50% времени, то доплата в данном случае будет производиться за 8 часов работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). А так как 2 апреля сотрудник отработал с 20.00 до 8.00, т. е. на ночное время приходится 66,7% (8/12*100), или более 50% времени, то такая смена считается ночной. Следовательно, доплата в данном случае будет производиться за все время ночной смены — за 12 часов.


Комментировать

www.medvestnik.by

законодательное регулирование, оформление и порядок оплаты

Многие предприятия, функционирование которых связано с непрерывным процессом производства, задействуют работников не только в дневное, но и в ночное время. Однако не каждый трудящийся знает свои права относительно ночной работы, а также правила расчета оплаты.

Ночной труд и ТК РФ

Работа в ночную смену регламентирована ст. 96 ТК РФ. С какого часа труд считается ночным? В соответствии с положениями ТК ночным считается труд с десяти вечера до шести утра.

Закон ограничивает ночные смены семичасовыми рамками. Такая смена, в отличие от дневной, не может составлять восемь часов. Оплата ночных работ осуществляется по отдельному тарифу,  который значительно выше стандартной ставки.

Не подлежит часовому сокращению оплачиваемый ночной труд в случае:

• Существования сокращенного графика смен;
• Трудовое соглашение предусматривает ночной труд;
• Особенности функционирования предприятия, где сокращенная смена может привести к прерыванию технологического процесса;
• Посменной работы (график 6:1).

Основания

Трудовой кодекс предусматривает такие причины привлечения сотрудников к работе в ночное время:

• Потребность бесперебойного функционирования предприятия;
• Ликвидация аварии на производстве;
• Срочный ремонт технического оснащения во избежание катастрофических результатов для предприятия;
• Подмена неожиданно приболевшего или не явившегося коллеги;
• Ликвидация последствий стихийного бедствия или ЧС.

Оплата

Работа в ночное время возможна только по предварительному согласованию с сотрудником, которое оформляется в письменном виде. Данное положение не касается найма на ночную работу, когда это прописано  соглашением сторон.

Оплачиваются ночные часы выше обычной ставки (минимум на 20%).

Как оплачивается труд  в вечернее и ночное время? Для начала следует рассчитать стоимость одного рабочего дня: разделить месячный заработок на количество трудодней.

Затем высчитывается стоимость часа работы: зарплату за трудодень делят на количество часов одной смены. Далее считается размер доплаты за час: заработок за один трудочас умножают на 20 (35 или 40) процентов. Полученную сумму умножаем на количество отработанных ночных часов. Если отработана полная смена, полученный результат умножают на семь.

Коэффициент доплаты за работу в ночь зависит от сферы деятельности:

• 35% доплата предусмотрена для пожарных, охранников, военнослужащих;
• Аналогично оплачивается труд служащих криминального розыска, других подразделений органов внутренних дел, медицинских экспертов;
• 50% надбавка полагается медицинским работникам, служащим на скорой помощи или отделений учреждений здравоохранения.

Категории работников, которых запрещено привлекать к ночному труду

По трудовому законодательству к работе в ночное время не допускаются следующие категории граждан:

• Будущие мамы;
• Граждане, младше восемнадцати лет;
• Одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка без помощи второго родителя, если ребенок младше пяти лет;
• Многодетные матери, имеющие соответствующий статус;
• Лица с инвалидностью, ночной труд которым запрещен по предписанию врача;
• Родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида;
• Женщины, у которых есть дети, младше трех лет;
• Опекуны тяжелобольного, который требует постоянного ухода.

Все указанные категории трудящихся допускаются к ночным сменам с их письменного согласия после ознакомления с правом отказа выхода в ночь. Работа в ночное время для граждан, не достигших восемнадцати лет, разрешена только для творческих профессий (театральные актеры, художники, музыканты, скульпторы).

Преимущества и недостатки ночных смен

У любой профессии есть свои плюсы и минусы. Ночные работы не исключение. Поэтому прежде, чем соглашаться, стоит проанализировать вероятные проблемы, а также не переоценить свои силы.

К преимуществам относятся:

• Свободный день. Большинство служб, медучреждений, банков работает днем. Соглашаясь на ночные смены, вы сможете решить все личные вопросы без согласования с руководством. Вы можете посвятить это время своим детям или близким;
• Более высокий заработок. Законодатель предусмотрел повышенную ставку за труд в ночное время – наниматель платит «ночным» работникам больше. Не каждый труженик согласиться выйти в ночную смену, поэтому конкуренции среди коллег можно не опасаться;
• Отсутствие надзора со стороны руководства. Мало кто из руководителей находится ночью на производстве. Поэтому морально работать ночью легче, никто не раздает «ценные указания». Это может стать немаловажным «плюсом» в пользу ночного труда.

Но есть у ночного графика и ощутимые недостатки:

• Возможные проблемы со здоровьем. Человеческий организм «настроен» на функционирование в светлое время суток. Перестройка организма на ночной режим может негативно сказаться на состоянии здоровья в целом. Не зря на законодательном уровне существует запрет на привлечение к такому труду будущих мам. Подобный труд может привести к прерыванию беременности или развитию патологий у малыша. Этот запрет касается и кормящих мам;
• Скандалы в семье. Сложно назвать счастливой семейную жизнь, если один из супругов занят на работе днем, а другой вечером. Совместные прогулки, развлечения или простой семейный ужин придется отложить до выходных. Не каждая «семейная лодка» выдержит подобные испытания. Кроме того, бодрствующий по ночам член семьи может мешать остальным домочадцам и наоборот;
• Не каждый сможет перестроиться и спать днем. Есть вероятность, что вы так и не сможете свыкнуться с поздними сменами. А дневной сон не сможет заменить полноценный отдых. Днем могут возникнуть неотложные дела, а времени на отдых будет слишком мало.

Документальное оформление

Компания закрепляет нормы труда, а также его оплаты внутренними документами:

• Положение о начислении заработной платы, Положение о расчете заработной платы сотрудников, работающих ночью;
• Приказы. Документ выдается руководителем при одноразовом выходе работника ночью. Необходимо заручиться письменным согласием трудящегося.

Соглашаться или нет на подобный график – дело каждого работника. На законодательном уровне защищено право каждого на труд, его своевременную оплату, а также полноценный отдых.

trud.guru