Как оплачиваются ночные часы – Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени :: BusinessMan.ru

• Недвижимость
  • Аренда и найм
    • Жилищный фонд
    • Сдача квартир в аренду
    • Социальный найм
  • Жилищные права
    • Перепланировка
    • Регистрация
      • Регистрация иностранцев
      • Временная регистрация по месту пребывания
    • Содержание и обслуживание жилья
  • Полезная информация
    • Прогнозы
  • Приобретение недвижимости
    • Недвижимость как инвестиционный инструмент
    • Покупка недвижимости на море или за границей
    • Долевая собственность
    • Ипотека
      • Где взять ипотеку
    • Покупка квартиры
      • Расчет при покупке квартиры
  • Реновация
    • Реновация в Москве
  • Недвижимость в дар
  • Обмен жилья
  • Приватизация
  • Земельный участок
    • Аренда
      • Сельхоз земля
      • У государства
      • Муниципальная земля
      • Сроки аренды
      • Стоимость
    • Дарение
      • С домом
    • Продажа
    • Купля-продажа
      • С домом
    • Предоставление
      • Льготные категории
        • Многодетным семьям
      • Для целей, связанных состроительством
    • Наследование земельных участков
    • Межевание
      • Межевание земель разных видов назначения
      • Кадастровый паспорт
      • Кадровый учет
    • Использование, владение
      • Право пользования земельным участком
        • Сервитут
          • Виды сервитутов
    • Налоги
      • Льготы
      • Для юридических лиц
      • Стоимость и расчет
• Трудовое право
  • Ответственность
    • Дисциплинарная
    • КОАП
    • Материальная
  • Оплата и выплаты
    • Больничные выплаты
    • Декретные выплаты
    • Заработная плата
    • Компенсации
    • Отпускные выплаты
    • Пенсия
      • Доплаты к пенсии
      • Страховая пенсия
    • Пособие по безработице
    • Премии
  • Отпуск
    • Административный
    • Декретный
    • Учебный
  • Охрана труда
  • Трудовой кодекс
    • Трудовой стаж
  • Трудоустройство
    • Адаптация персонала
    • Прием на работу
    • Совмещение и совместительство
  • Трудовой договор
    • Дополнительное соглашение
    • Коллективный трудовой договор
  • Увольнение и сокращение
    • Сокращение
    • Увольнение
  • Трудовая книжка
  • Управление персоналом
    • Кадровый учет
    • Обучение и аттестация персонала
    • Корпоративная культура
• Семейное право
  • Заключение брака
  • Усыновление и опека
  • Родительские права
    • Ограничение
    • Лишение
    • Восстановление
  • Развод
    • Психология развода
    • Раздел имущества
• Налоги
  • НДС
    • Плательщики НДС
    • Декларация
• Госзакупки
  • 223 федеральный закон

zakonguru.com

Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели

Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели.

Работаешь ночью – получи доплату

Каков порядок оплаты за работу в ночное время?

Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Так, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 до 6 часов) или все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % приходится на ночные часы.

Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий: работнику установлен сменный режим работы; продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов; более 50 % рабочего времени в смену приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Неделя рабочая, но не полная

В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели: например, трехдневной – понедельник, вторник, среда. В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?

Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112–117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.

Минимальная зарплата: месячная или почасовая?

Работнику в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время. Какую минимальную заработную плату необходимо применять в отношении данного работника – месячную или часовую?

Согласно законодательству о труде неполное рабочее время предусматривает уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и (или) числа рабочих дней в неделю. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. При этом в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов), применяется месячная минимальная заработная плата.

Следовательно, в отношении работника, которому в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время, будет применяться месячная минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени.

Подвижная работа

Устанавливается ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25.07.2014 г. № 70 утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

Инструкцией определено, что решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются, принимается нанимателем.

Кроме того, инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет необходимость установления работникам данных компенсаций и их размер, перечень работников, которым они будут устанавливаться, либо направления этих работников в служебные командировки.

Командировочные нюансы

Работник был направлен в служебную командировку в Киев железнодорожным транспортом. Согласно представленному проездному билету, поезд отправился из Минска 28 сентября в 21.25 и прибыл в Киев 29 сентября в 8.33. Пересечение государственной границы произошло 29 сентября в 2.30 и было отмечено штампом в паспорте работника. По каким нормам следует возмещать суточные за 28 сентября? Что следует понимать под «днем отъезда» из Республики Беларусь и «днем прибытия» в Республику Беларусь – день отправления (прибытия) поезда или пересечение Государственной границы Республики Беларусь?

Согласно части первой пункта 22 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.07.2010 г. № 115, возмещение суточных производится в иностранной валюте с включением дня отъезда из Республики Беларусь и дня прибытия в Республику Беларусь по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку.

Днем отъезда считается день отправления (выезда) транспортного средства (поезда), которым выезжает работник, из Республики Беларусь, а днем прибытия – день прибытия поезда в Республику Беларусь, независимо от времени пересечения Государственной границы Республики Беларусь.

Таким образом, в случае, если в организации согласно приказу нанимателя работник выезжает в служебную командировку в Киев (Украина) поездом 28 сентября в 21.25, то возмещение суточных за 28 сентября производится в иностранной валюте по нормам, установленным Минфином для Киева, независимо от того, что согласно отметке в паспорте работника пересечение Государственной границы Республики Беларусь произошло 29 сентября в 2.30.

По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

www.pravo.by

Как оплачиваются ночные часы работы по закону?

О том, какую оплату труда гарантирует Трудовой кодекс человеку выполняющему работу в ночное время, а также о том, как оплачивается работа по совместительству в дневные, вечерние и ночные часы, расскажет эта статья.

В современном мире большинство людей занятых на производстве и различных фирмах начинают свой трудовой день утром и заканчивают вечером. Однако немало различных учреждений и производств, где работа не прекращается и в ночью. Время с 10 часов вечера настоящего дня до 6 часов утра последующего в законе считается ночным. Как оплачиваются ночные часы работы, чтобы компенсировать человеку некомфортный график работы, и, как следствие, нарушение биологических ритмов, устанавливает основной документ, регулирующий трудовые правоотношения — сборник законов о труде РФ. А он гласит о том, что оплата за труд в этих случаях повышается не менее чем на 20%. Но если владелец предприятия имеет средства, желание и заботится о своих работниках, то доплата может составлять и 30, и 40, и даже 50%, законом это не возбраняется. Единственное условие — процент повышения оклада или тарифной ставки за работу в ночное время должен быть прописан в коллективном договоре.

№ 2

Основным работникам, занятым на производстве полную рабочую неделю оплата труда производится так же, как оплачивается работа по совместительству за работу в ночные часы. А точнее и постоянным работникам, и совместителям, повышенная тарифная ставка устанавливается пропорционально отработанному именно в ночные часы времени. Как оплачивается работа в отпуске рассчитать не составляет труда. Но нужно заметить, одновременно находиться в отпуске и работать законом запрещено. Если на производстве сложилась такая ситуация, что без находящегося в отпуске работника не обойтись, обязательно должен быть подготовлен приказ об его отзыве и получено согласие самого работника. Если и то и другое есть, и сотрудник приступил к исполнению своих должностных обязанностей, то деньги за неиспользованные дни отпуска должны быть удержаны, а за рабочие дни начислена зарплата, в том числе и за работу в ночное время, согласно описанному ранее принципу.

№ 3

Как оплачивается посменная работа, можно рассмотреть на примере. Например, смена начинается в 16 часов 30 минут, а заканчивается в 01 час 15 минут. Из восьми часов рабочего времени, только два часа (с 22 до 24 часов) считаются ночными. Значит, зарплата рабочему за 6 часов будет начислена из расчёта его должностного оклада или тарифной ставки, и только 2 часа рабочего времени будут оплачены по повышенному тарифу, т. е. на 20(или более) % выше. Таким образом, можно сделать вывод, что доплата устанавливается строго пропорционально отработанному именно в ночные часы времени. Как оплачиваются вечерние часы работы — по более высокому тарифу или обычному, решает работодатель и профсоюзный комитет предприятия. Однако Трудовой кодекс не устанавливает доплату за работу в вечернее время, а гарантирует её лишь для людей, работающих ночью.

Автор

Жабин Владислав

bishelp.ru

Как рассчитать ночные часы работы 🚩 оплата ночных часов работы 🚩 Трудовое право

11 июня 2011

Автор КакПросто!

Оплата сотрудникам за работу в ночное время регламентирована Постановлением Правительства РФ за № 554. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов и оплачивается не менее чем на 20% выше обычной тарифной ставки.

Статьи по теме:

Инструкция

Если сотрудника привлекли к сверхурочной работе в ночные часы, которая превышает норму его рабочего графика, то следует количество ночных часов умножить на тарифную ставку за один час работы, умножить на процентное соотношение оплаты за ночные часы и умножить на два. Потому что сверхурочная работа оплачивается в двойном размере.

Увеличивать зарплату за работу в ночные часы неправильно. При проверке работодателю могут предъявить штраф за неуплату за ночные часы или приостановить работу предприятия на срок до 90 дней. Поэтому ночные часы всегда следует оплачивать исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество отработанных ночных часов и на процентное соотношение оплаты за работу в ночное время.

Совет полезен?

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru