Как оплачивается первый больничный: Расчет больничного листа в 2021 году с примерами

Содержание

Новые правила оплаты листов нетрудоспособности в 2021 году

С 2021 года для работников и работодателей изменились правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничных). Рассказываем, как теперь работники могут обратиться за назначением пособий и как их будут выплачивать.

Что поменялось в оплате больничных с 2021 года

Главное изменение в порядке оплаты больничных для работников заключается в том, что теперь пособия будет выплачивать не только работодатель, но и региональное отделение ФСС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Фактически пособие будет разделено на 2 части, которые могут выплачиваться разными способами и в разное время.

Первую часть пособия составляют выплаты за первые 3 дня временной нетрудоспособности (нахождения на больничном). За эти выплаты отвечает работодатель, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие за весь последующий период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня болезни, работнику перечислит непосредственно ФСС.

При этом на весь 2021 год и последующие периоды сохраняется заявительный порядок получения пособий по временной нетрудоспособности. Чтобы получить больничное пособие работник по-прежнему должен обратиться к своему работодателю, предоставить больничный листок и написать соответствующее заявление.

Больничное пособие в 2021 году рассчитают уже по новым правилам. Так, если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают, исходя из МРОТ. Для этого действующий МРОТ делится на количество календарных дней месяца (28,29,30 или 31) и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ).

Также претерпел ряд изменений в 2021 году и порядок получения больничных листков.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. С 2021 года первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а последующие – ФСС.

2. Если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают исходя из МРОТ.

3. Чтобы получить больничное пособие, работник должен обратиться к своему работодателю, предоставить больничный лист и написать заявление.

4. В некоторых случаях работник может обратиться за больничным пособием непосредственно в ФСС.

5. Работники теперь могут проконтролировать выплату больничных пособий в Личном кабине

Минтруд разъяснил порядок оплаты больничных для россиян на карантине :: Экономика :: РБК

Россияне смогут оформить больничный лист для карантина дистанционно через форму на сайте Фонда соцстрахования, а первую выплату получить на пятый рабочий день, сообщили в Минтруде

Фото: Григорий Сысоев / РИА Новости

Минтруд с 20 марта вводит новый порядок оплаты листков нетрудоспособности для россиян, которые оказались в режиме самоизоляции после возвращения из стран с тяжелой эпидемиологической ситуацией, говорится в сообщении ведомства.

Оформить больничный можно будет дистанционно, подав заявление на сайте Фонда социального страхования и предоставив фото документов, подтверждающих выезд.
Заявление можно подать как на себя, так и на всех совместно проживающих работающих граждан.
Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями: первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности.

Работодателям не нужно будет отвлекать собственные средства на оплату больничных, их выделит напрямую Фонд социального страхования, причем электронный листок нетрудоспособности может полностью заменить бумажный: они имеют равную юридическую силу.

Медицинским организациям будет предоставлено право оформлять больничные в дистанционной форме без очного осмотра пациента при наличии документов, подтверждающих пребывание гражданина на территории стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции, пояснила ранее вице-премьер Татьяна Голикова.

Перейти в режим самоизоляции, то есть остаться дома на две недели, должны все туристы, которые вернулись из Китая, Ирана, Южной Кореи, США, Великобритании, государств Европейского союза, Украины, Белоруссии и всех стран Европы, не входящих в ЕС. Такой же режим должны соблюдать и те, кто живет с ними в одной квартире.

С 1 января 2021 года изменяется порядок выплаты по больничным листам

С 1 января 2021 года в городе Москве прекращается действие зачетного механизма уплаты страховых взносов по двум видам страхования и начинается реализация проекта ФСС РФ «Прямые выплаты».

Механизм «Прямых выплат» предполагает изменения в порядке выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и касается всех работодателей и граждан, работающих по договорам.

НОВЫЙ ПОРЯДОК ВЫПЛАТ

Шаг №1. Работник представляет работодателю документы, подтверждающие его право на пособие (листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.) не позднее 6 месяцев со дня окончания страхового случая, и оформляет заявление с указанием способа получения пособий: на лицевой счет.

Шаг №2. Работодатель не позднее 5 календарных дней направляет электронный реестр сведений в региональное отделение Фонда.

Шаг №3. Региональное отделение Фонда в течение 10 календарных дней с момента получения документа принимает решение о назначении и выплате пособия.

В случае направления документов не в полном объеме или выявления нарушений в их оформлении, отделение Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет работодателю извещение о предоставлении недостающих документов или сведений электронным либо заказным письмом. Недостающие документы страхователь обязан предоставить в отделение Фонда в течение 5 рабочих дней с даты получения извещения.

Первые три дня нетрудоспособности из-за заболевания или травмы, как и сейчас, работодатель оплачивает за счет своих средств.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2019 г. №419, пособия по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будут выплачиваться на банковские карты платежной системы «МИР».

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществляться Отделением Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Листок нетрудоспособности преимущественно должен быть оформлен в электронном виде.

Больничный лист при изоляции от COVID-19. Оплата труда, № 10, Май, 2020

Зачем внесли изменения

Благодаря Закону Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины относительно поддержки налогоплательщиков на период осуществления мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» от 17.03.2020 г. № 533 (далее — Закон № 533), который вступил в силу с 18.03.2020 г., у нас появился новый вид страхового случая, по которому выдают больничный лист.

Так, больничный лист теперь должен выдаваться на период пребывания в заведениях здравоохранения, а также на самоизоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий (п. 5¹ части первой ст. 22 Закона о соцстраховании).

Пособие по временной нетрудоспособности по такому страховому случаю выплачивается в размере 50 % средней зарплаты. При этом размер общего страхового стажа не имеет значения.

Дело оставалось за малым — внести изменения в нормативные документы, одним из которых и является Инструкция № 455.

И вот случилось, изменения внесены. Наконец-то лица, которые находятся на изоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мер, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19) согласно постановлению КМУ от 11.03.2020 г. № 211, кроме больных лиц, смогут получить больничный лист, удостоверяющий такую нетрудоспособность.

Важное уточнение: больничный лист по указанному страховому случаю не дают больным на COVID-19 лицам. Учтите, если ваш работник заболел коронавирусной болезнью, то ему выдадут обычный больничный лист. В нем будет проставлена причина нетрудоспособности — 1. Такой больничный лист оплачивается в общем порядке, то есть с учетом заработанного застрахованным лицом страхового стажа.

Итак, с позиции измененной Инструкции № 455 больничный лист для изолированных (самоизолированных) лиц уже можно выдавать. Но этот документ не отвечает на важный вопрос: как бухгалтеру распознать такой больничный лист? А это очень важно: пособие по временной нетрудоспособности нужно оплатить в размере 50 % средней зарплаты!

Причина нетрудоспособности — 11

В проекте изменений в Инструкцию № 455 предполагалось, что в такой ситуации в бланке листка нетрудоспособности врач собственноручно будет указывать в графе «причина непрацездатності»: 11— ізоляція від COVID-19. Вместе с тем в приказе № 963 упоминания об этом нет. Почему это произошло — непонятно. Однако на практике врачи поступать будут именно так: вписывать в графу «причина нетрудоспособности» код 11— ізоляція від COVID-19.Об этом как раз и говорят специалисты МОЗ в письме МОЗ от 13.05.2020 г. № 03.4-26/13138/2-20 (см. «О выдаче листка нетрудоспособности застрахованным лицам по причине нетрудоспособности «изоляция от СОVID-19» этого номера). Перечень лиц, которым необходима самоизоляция или обсервация, определен постановлением КМУ от 11.03.2020 г. № 211, согласно которому установлен срок самоизоляции или обсервации 14 дней.

Внимание! Из письма МОЗ следует, что сейчас будет производиться замена справок, которые были выданы застрахованным лицам в случае изоляции от СОVID-19, на листки нетрудоспособности с указанием соответствующей причины временной нетрудоспособности — 11. Так что сейчас активно будут поступать такие больничные листы на предприятия, в учреждения и организации.

И тут бухгалтеры зададутся резонным вопросом: как оплачивать первые пять дней за счет средств работодателя?

Первые пять дней за счет работодателя

Вроде бы на первый взгляд простой вопрос. Но и здесь наши законодатели «постарались» в недосказанности норм.

Напомним, что первые пять дней оплачиваются работодателем в соответствии с Порядком оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440 (далее — Порядок № 440). Согласно п. 5 Порядка № 440 дни временной нетрудоспособности оплачиваются в зависимости от страхового стажа в размерах, определенных частью первой ст. 24 Закона о соцстраховании. В ней определена процентовка оплаты пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от наличия страхового стажа (50 %, 60 %, 70 %, 100 %).

Вместе с тем, норма о том, что пособие по временной нетрудоспособности по причине изоляции от COVID-19, выплачивается в размере 50 % средней зарплаты застрахованного лица независимо от страхового стажа, содержится в другой норме Закона о соцстраховании, а именно в части второй ст. 24.

Получается, что в Порядке № 440 просто ничего не сказано о новом страховом случае . И как же тогда оплачивать первые пять дней за счет работодателя в такой ситуации? Не говорит ли это о том, что первые пять дней нужно оплачивать по процентовке для оплаты обычного больничного листа — 50 %, 60 %, 70 %, 100 % средней зарплаты в зависимости от страхового стажа работника? Ответ на этот вопрос дан специалистами Минсоцполитики в упомянутом письме от 15.05.2020 г. № 5183/0/290-20 (см. «Об оплате первых пяти дней по больничным листам «изоляция от COVID-19» этого номера). В нем был сделан вывод: первые пять дней временной нетрудоспособности по указанному страховому случаю должны оплачиваться так же, как и пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС, — 50 % средней зарплаты независимо от страхового стажа. Обоснование следующее: в связи с тем, что нет отдельного порядка для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие пребывания в заведениях здравоохранения, на самоизоляции под наблюдением врачей в связи с COVID-19, то такие дни по этому страховому случаю оплачиваются как пособие из ФСС — 50 %.

Конечно, для убедительности хотелось бы, чтобы соответствующие изменения были внесены в Порядок № 440. Но, скорее всего, их не будет. Поэтому не будем придираться, учитывая, что работодателю «светил» еще худший сценарий.

Кстати, при расчете «изоляционных» больничных не забывайте о необходимости выполнять суммовые ограничения, установленные Законом о соцстраховании, как по обычным больничным.

Изоляция медиков

Для «изолированных от COVID-19» медработников наши законодатели ввели специальную норму. Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины с целью повышения возможности системы охраны здравоохранения Украины противостоять распространению коронавирусной болезни (COVID-19)» от 07.05.2020 г. № 587-IX установлено, что таким работникам больничный лист в связи с изоляцией от (COVID-19) оплачивается в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа.

Эта норма действует на протяжении срока действия карантина и ограничительных мероприятий, внедренных КМУ в порядке, установленном законом, и на протяжении двух месяцев с момента их отмены.

То есть изолированные медработники будут получать больничные в размере большем, чем обычные работники. Ведь у них потенциальных рисков от контактов с больными намного больше.

С 1 января 2021 года больничные будет оплачивать Фонд социального страхования, а не работодатель

Правительство Российской Федерации отменило обязанность работодателя оплачивать детские пособия работникам и пособия по временной нетрудоспособности.

Как будет?

Работодатель будет собирать документы для расчета пособия и потом передавать их в Фонд социального страхования. Далее уже ФСС будет перечислять денежные средства напрямую работнику.

Перечень документов, которые надо запросить у работника:

листок нетрудоспособности или его дубликат;
заявление о выплате пособия.

Компании, численность работников которых за прошлый год превышает 25 человек, будут сдавать реестр сведений по форме из приложения № 1 к приказу ФСС РФ от 15.06.2012 г. № 223 в электронной форме.

Компании, у которых численность сотрудников 25 человек или менее тоже вправе сдать реестр электронно. Но, если у компании нет возможности передать сведения в онлайн режиме, она будет предоставлять в Фонд документы «на бумаге»:

Заявление на выплату пособия, которое написал сотрудник;
Документы, необходимые для назначения пособия;
Опись заявления и документов по форме.

Появляется ли какая-то новая обязанность у работодателя в связи с новыми поправками? Да, у работодателей появятся дополнительные обязанности. Необходимо будет сообщать в ФСС о том, что работники утратили право на пособие по уходу за ребенком. Например, если сотрудник был уволен.

Какие пособия будут платить напрямую из ФСС:

– по временной нетрудоспособности;

– по беременности и родам;

– женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

– при рождении ребенка;

– по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Файлы для скачивания

Рада возобновила выплаты больничных — Новости на KP.UA

В “ЕС” заявили об ошибке в принятом ранее законе.

Верховна Рада “разблокировала” выплаты больничных. “За” на внеочередном заседании вечером 13 апреля проголосовали 304 народных депутата. Для принятия законопроектов требуется минимум 226 голосов.

Соавтор законопроекта Иванна Климпуш-Цинцадзе («Европейская солидарность») пояснила, что если бы законопроект № 5187 не приняли, то с 1 июля могли приостановить выплаты больничных. Причиной она назвала ошибки в принятом в конце 2020 года законе «О реабилитации в сфере здравоохранения».

— Произошло невероятное. Только что парламент 304 голосами (конституционное большинство) поддержал мой с коллегами законопроект о больничных. Спасибо депутатам из всех фракций, которые помогли переломить ситуацию и не допустить политических игрищ за счет интересов наших граждан. С 1 июля больничные таки продолжат выплачиваться, плюс теперь их будут платить и на время реабилитации, — написала она в Фейсбуке.

Законопроект №5187 зарегистрировали в Раде в начале марта. В его соавторах — нардепы “Европейской солидарности”, “Батькивщины”, “Голоса” и “Слуги народа”. В пояснительной записке говорится, что в случае непринятия документа без больничных с 30 июня остались бы 2,5 миллионов человек. Дело в том, что в конце 2020 года вступил в силу закон «О реабилитации в сфере здравоохранения» и внес изменения в документ «Об общеобязательном государственном социальном страховании». В результате из перечня страховых случаев исключили основной страховой случай, по которому делает выплаты Фонд социального страхования — «временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Семейный врач: Весь масштаб постковидного синдрома «догонит» нас через полгода

Закон

семей о первом реагировании на коронавирус (FFCRA) и оплачиваемый отпуск по болезни

Мы знаем, что у многих людей есть вопросы о Законе о реагировании на коронавирус Families First (FFCRA) . Мы собрали информацию вместе с ответами на многие часто задаваемые вопросы, чтобы предоставить рекомендации во время этого перехода. Мы также ответили на вопросы о возмещении скидки, включенной в счет. Читайте ниже, чтобы узнать больше:

Когда FFCRA вступит в силу и как долго он продлится?
Кому применяется FFCRA?
Я федеральный служащий, распространяется ли этот закон на меня?
Я проработал на работе всего 2-3 недели, смогу ли я получить оплачиваемый отпуск по FFCRA?
Что квалифицируется как «связанные с COVID-19» обстоятельства в соответствии с FFCRA?
Моя детская школа закрыта, но я могу работать удаленно; Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA?
Какой оплачиваемый отпуск по болезни мой работодатель должен мне предоставить?
Если у меня есть отпуск по болезни, должен ли я использовать его, прежде чем использовать отпуск по болезни FFCRA?
Имею ли я право на получение скидки при восстановлении, даже если я беру оплачиваемый отпуск по болезни с использованием FFCRA?
В каких штатах действуют новые правила оплачиваемого отпуска из-за COVID-19?

1.Когда FFCRA вступит в силу и как долго он продлится?

Закон о стимулировании роста вступит в силу с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г. Pub. L. No. 116-127, Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (Конгресс, 14 марта 2020 г.)

вернуться к началу

2. На кого распространяется действие FFCRA?

Закон распространяется на работодателей из частного сектора с численностью сотрудников менее 500 человек и некоторых работодателей из государственного сектора. Он применяется к любому сотруднику, занятому полный или неполный рабочий день, который получает заработную плату у работодателя в течение 30 календарных дней.

вернуться к началу

3. Я федеральный служащий, распространяется ли на меня этот счет?

FFCRA требует, чтобы федеральное правительство предоставило всем своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, а для сотрудников, подпадающих под действие Раздела I Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), — расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID. -19.

вернуться к началу

4. Я проработал на работе всего 2-3 недели, смогу ли я получить оплачиваемый отпуск по FFCRA?

№Закон распространяется на сотрудников, которые были на зарплате работодателя не менее 30 календарных дней.

вернуться к началу

5. Что квалифицируется как «связанные с COVID-19» обстоятельства в соответствии с FFCRA?

Согласно FFCRA, сотрудник имеет право на оплачиваемое время по болезни, если он не может работать ( или не может работать на расстоянии ) из-за необходимости в отпуске, потому что сотрудник:

подлежит федеральному, государственному или местному карантинному приказу или изоляции в связи с COVID-19;
был рекомендован поставщиком медицинских услуг для самостоятельного карантина в связи с COVID-19;
испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
заботится о человеке, который помещен на карантин или которому было рекомендовано самостоятельно пройти карантин, как описано в;
ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты (или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) по причинам, связанным с COVID-19; или
заботится о ребенке, школа или место ухода которого закрыты (или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) по причинам, связанным с COVID-19.
находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром труда и казначейством.

вернуться к началу

6. Школа моего ребенка закрыта, но я могу работать удаленно; Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA?

Сотрудники, проработавшие не менее 30 дней до подачи заявления на отпуск, могут иметь право на дополнительные 10 недель частично оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, если они ухаживают за своим ребенком, чья школа / дневной уход / после ухода / место лечения закрыто по причинам, связанным с COVID-19.

вернуться к началу

7. Какой оплачиваемый отпуск по болезни мой работодатель должен мне предоставить? Работник, находящийся в отпуске, имеет право на двухнедельный оплачиваемый отпуск. Сотрудник, работающий полный рабочий день, имеет право на 80-часовой отпуск, а сотрудник, работающий неполный рабочий день, имеет право на количество часов отпуска, которое сотрудник работает в среднем за двухнедельный период.

Сотрудникам должна выплачиваться либо их обычная ставка, либо применимая минимальная заработная плата, в зависимости от того, что выше , до 511 долларов в день и 5110 долларов в общей сложности за двухнедельный период.

Право на участие зависит от следующих квалификационных причин:

в соответствии с федеральным, государственным или местным постановлением о карантине или изоляции в связи с COVID-19;
был рекомендован поставщиком медицинских услуг для самостоятельного карантина в связи с COVID-19;
испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;

Сотрудник, уходящий в отпуск по следующим квалификационным причинам, имеет право на выплату 2/3 своей обычной ставки или 2/3 применимой минимальной заработной платы, в зависимости от того, что больше , до 200 долларов в день и 2000 долларов в сумме за 2- недельный период.

Номер

занимается уходом за человеком, который помещен в карантин или которому было рекомендовано самостоятельно пройти карантин, как описано в;
находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром труда и казначейством.

Сотрудник, работающий полный рабочий день, ухаживающий за ребенком, школа или место ухода которого закрыты (или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) по причинам, связанным с COVID-19, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, расширенный семейный и медицинский отпуск, оплачиваемый по 2 / 3 их обычной ставки или 2/3 применимой минимальной заработной платы, в зависимости от того, какая из них выше , до 200 долларов в день и 12000 долларов в сумме.Сотрудник, занятый неполный рабочий день, имеет право на отпуск на количество часов, которое он обычно должен отработать в течение этого периода.

Федеральных служащих: Федеральных служащих, которые подпадают под действие Раздела I Закона о свободе женщин и мужчин и проработали не менее 30 дней до подачи заявления на отпуск, имеют право на дополнительные 10 недель частично оплачиваемого расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни, если он или она ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты (или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) по причинам, связанным с COVID-19.

вернуться к началу

8. Если у меня есть отпуск по болезни, должен ли я использовать его перед тем, как использовать отпуск по болезни FFCRA?

Нет. Закон требует, чтобы работодатель разрешил работнику сначала использовать отпуск по болезни, предусмотренный этим законом об отпусках по болезни, а затем решил использовать любой оставшийся накопленный оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой работодателя. Ваш работодатель не может требовать от вас сначала использовать накопленный отпуск в соответствии с политикой работодателя.

вернуться к началу

9. Имею ли я право на получение скидки при восстановлении, даже если я беру оплачиваемый отпуск по болезни с использованием FFCRA?

Да.Вы по-прежнему имеете право на скидку на восстановление (при соблюдении требований), даже если вы получаете оплачиваемый отпуск по болезни.

вернуться к началу

10. В каких штатах действуют новые правила предоставления оплачиваемых отпусков из-за COVID-19?

Это список штатов и населенных пунктов с новой политикой оплачиваемого отпуска, связанной с COVID-19. Чтобы узнать больше о правилах предоставления постоянных государственных и местных оплачиваемых отпусков по болезни, щелкните здесь.

Калифорния : Указ N-25-20 (Администрация губернатора, 12 марта 2020 г.)

Сотрудники, неспособные работать из-за COVID-19, могут иметь право на получение пособия по страхованию инвалидности штата (SDI) или оплачиваемого семейного отпуска ( PFL) программы.Как SDI, так и PFL пособия составляют примерно от 60% до 70% заработной платы (в зависимости от дохода) и варьируются от 50 до 1300 долларов в неделю. Департамент развития занятости Калифорнии предоставляет дополнительную информацию.

Лос-Анджелес : Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 (файл 20-0147-S39) (Городской совет, 25 марта 2020 г.)

Городской совет Лос-Анджелеса утвердил постановление, обязывающее работодателей с работниками, работающими в городе, предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (SPSL) COVID-19 тем, кто работает с февраля.С 3 по 4 марта 2020 года. Ожидается, что мэр подпишет эту меру до крайнего срока 7 апреля. Постановление вступает в силу сразу после подписания и заката в конце 2020 года, если городской совет не продлит его.

Сан-Франциско : оплачиваемый отпуск по болезни и коронавирус (Управление по соблюдению трудовых норм, 24 марта 2020 г.)
Сан-Франциско : Постановление об отпуске по чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения (17 апреля 2020 г.)

PHELO распространяется на частных работодателей с 500 и более сотрудников.В руководстве разъясняется, что работодатели должны использовать номера сотрудников по всему миру для расчета размера бизнеса. Для предприятий, численность сотрудников которых колеблется от 500 до 500 в течение года, среднее количество сотрудников за период оплаты в 2019 году будет соответствовать размеру бизнеса работодателя в 2020 году. франчайзи.

Колорадо : Правила экстренного оплачиваемого отпуска по состоянию здоровья (HELP) (Министерство труда и занятости, 11 марта 2020 г., с поправками, внесенными 16 марта и 3 апреля 2020 г.)

Департамент труда и занятости штата Колорадо объявил о чрезвычайной ситуации в области здравоохранения Правила отпуска с оплатой (HELP), требующие от определенных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни для тестирования на COVID-19.Работодатели в сфере досуга, гостеприимства, общественного питания, ухода за детьми, образования и здравоохранения на дому должны предоставить до четырех календарных дней оплачиваемого отпуска по болезни сотруднику с гриппоподобными симптомами, который проходит тестирование на COVID-19. Первоначально оплачиваемый отпуск по болезни планировалось прекратить, когда сотрудник получил отрицательный результат теста на COVID-19. 16 марта в правила HELP были внесены поправки, чтобы продлить оплачиваемый отпуск сотрудникам, находящимся в карантине или изоляции, по указанию поставщика медицинских услуг или из-за риска заражения COVID-19.Измененные правила распространяются на розничные заведения, торгующие продуктами. 3 апреля в правила снова были внесены поправки, включившие в число покрытых работодателей промышленность по производству продуктов питания и напитков.
27 апреля 2020 года Министерство труда и занятости штата Колорадо внесло поправки в свои Правила об оплачиваемом отпуске по болезни (HELP), которые требуют от определенных работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни по причине, покрытой COVID-19. Правила HELP были первоначально выпущены 11 марта 2020 года, а 26 марта и 3 апреля были впоследствии выпущены незначительные поправки, расширяющие охват отрасли.Последние изменения являются ответом на постановление губернатора Полиса от 26 апреля «Безопаснее дома», которое постепенно позволяет некоторым предприятиям работать с большей производительностью. Ключевые элементы поправок к Правилам HELP от 27 апреля 2020 года выделены ниже.
Губернатор также подписал Закон о здоровой семье и рабочих местах, обязывающий всех работодателей с более чем 15 сотрудниками предоставлять своим сотрудникам один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, начиная с 1 января 2020 года. Для получения дополнительной информации об этом законопроекте щелкните здесь.

Коннектикут : Часто задаваемые вопросы о COVID-19 для работников и работодателей (Министерство труда, 20 марта 2020 г.)

Департамент труда Коннектикута опубликовал ответы на часто задаваемые вопросы о COVID-19 для работников и работодателей, в которых рассматривается ряд тем, в том числе использование накопленного оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии. Закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками предоставляли до 40 часов оплачиваемого отпуска в год. Сотрудники могут использовать этот оплачиваемый отпуск для лечения своей болезни, болезни ребенка или супруга (-и) или медицинского обслуживания.Согласно часто задаваемым вопросам, которые департамент планирует регулярно обновлять, оплачиваемый отпуск по болезни будет охватывать определенные отсутствия, связанные с COVID-19.

Округ Колумбия : B23-0718 — Закон о чрезвычайных мерах реагирования на COVID-19 от 2020 г. (17 марта 2020 г.)

Закон расширяет защиту и расширяет право на отпуск по болезни в соответствии с Законом округа о семейных и медицинских отпусках (FMLA) путем создания нового вида отпуска по болезни — отпуска «по чрезвычайным обстоятельствам». Сотрудники, которых Д. приказал или рекомендовал поместить на карантин или изолировать.C. Health теперь имеет право на неоплачиваемый отпуск по объявлению чрезвычайного положения продолжительностью до двух недель, не опасаясь потерять работу. Отпуск по объявлению чрезвычайной ситуации доступен всем сотрудникам в период чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, независимо от размера предприятия. (FMLA обычно применяется только к работодателям с 20 или более сотрудниками.) Расширение FMLA является дополнением к новому федеральному оплачиваемому отпуску по болезни, предоставляемому в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в семье (FFCRA), который предоставляет расширенный оплачиваемых отпуска для сотрудников, которые работают на определенных государственных работодателей или на частных работодателей с менее чем 500 сотрудниками.

Массачусетс : Часто задаваемые вопросы о COVID-19 (Генеральная прокуратура)

Часто задаваемые вопросы генерального прокурора Массачусетса разъясняют права сотрудников и обязанности работодателя в соответствии с действующим законом штата об оплачиваемых отпусках по болезни в контексте COVID-19. Работодатели Массачусетса обязаны предоставлять до 40 часов накопленного оплачиваемого времени по болезни каждый год для использования сотрудниками — чтобы позаботиться о себе или членах семьи, или для обязательного или рекомендованного карантина.Действующий закон не распространяется на случаи закрытия школ, детских учреждений или рабочих мест в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Тем не менее, работодатели поощряются к либеральному использованию заработанного времени по болезни — и отпуска или оплачиваемого свободного времени — во время пандемии, чтобы поддерживать полное соблюдение рекомендаций специалистов здравоохранения.
DOI выпустил Руководство по подаче документов на 2020 год — A: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Согласно правилам, страховые компании, предлагающие частные планы, должны представить планы в DOI на рассмотрение до 3 июня 2020 года.После утверждения перевозчики получат номер утвержденной формы полиса.

Мичиган : Указ № 2020-36 (Аппарат губернатора, 3 апреля 2020 г.)

Указ № 2020-36 штата Мичиган требует от лиц, которые имели тесный контакт с кем-то, у кого положительный результат теста на COVID-19 или проявляет один или несколько основных симптомов COVID-19, чтобы оставаться дома. Сотрудникам должно быть разрешено использовать любое время, накопленное в рамках оплачиваемого государством отпуска по болезни.Приказ запрещает увольнение, дисциплинарные меры или другие меры возмездия в отношении сотрудников, которые остаются дома из-за болезни, близкие контакты которых больны или которые подвергаются особому риску заражения других людей COVID-19. Указ действует до окончания объявленного чрезвычайного положения и чрезвычайного положения.

Миннесота : Защита работников в связи с COVID-19 (Министерство труда и промышленности, 19 марта 2020 г.)

Работодатели с работниками в Дулуте, Миннеаполисе или Санкт-Петербурге.Пол должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, который может накапливаться с течением времени или загружаться заранее в начале года. Особенности каждого таинства различаются. Города Дулут и Миннеаполис предоставили работодателям новые ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы прояснить, как эти постановления применяются в случае отсутствия на работе, связанного с COVID-19.

Дулут, Миннесота : Заработанные больные, безопасное время и часто задаваемые вопросы о COVID-19 (город Дулут, Миннесота)

Часто задаваемые вопросы по Дулуту . Сотрудники в Дулуте могут использовать накопленное оплачиваемое время по болезни для скрининга на коронавирус, лечения или ухода за симптомами или инфекцией, а также для тестирования или карантина после тесного личного контакта с инфицированным или имеющим симптомы человеком.Работник может использовать отпуск по болезни для ухода за собой или для ухода за членом семьи, на который распространяется страхование. Постановление не распространяется на использование оплачиваемого больничного, если школа члена семьи или учреждение по уходу за ребенком закрыты, или если рабочее место сотрудника закрыто по приказу государственного служащего из-за вируса. Однако в FAQ отмечается, что работодатель может разрешить использование оплачиваемого отпуска по болезни по причинам, не предусмотренным постановлением.

Миннеаполис, Миннесота : Часто задаваемые вопросы о COVID-19 и Постановлении о больном и безопасном времени (Департамент гражданских прав, 18 марта 2020 г.)

Часто задаваемые вопросы в Миннеаполисе . Сотрудники в Миннеаполисе могут использовать накопленный отпуск по болезни в случае отсутствия, связанного с симптомами коронавируса, тестированием или инфекцией. Оплачиваемое время по болезни может использоваться сотрудником для ухода за собой или для ухода за членом семьи. Больничный период также может быть использован, если школа члена семьи или учреждение по уходу за ребенком закрыты, или если рабочее место сотрудника закрыто по приказу государственного служащего из-за вируса. Превентивное закрытие территории или самоизоляция не являются предметом использования в соответствии с постановлением.

Невада : COVID-19 и руководство по оплачиваемым отпускам (Управление комиссара по вопросам труда, 11 марта 2020 г.)

Комиссар по вопросам труда Невады выпустил руководство по COVID-19 для нового закона штата об оплачиваемом отпуске (гл.592). Работодателям запрещено требовать от сотрудников использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут работать из-за обязательного государственного карантина, но сотрудники могут выбрать оплачиваемый или другой применимый отпуск. Работодатели могут найти дополнительную информацию на веб-сайте комиссии по труду, на котором есть ссылки на ресурсы по COVID-19, в том числе краткое изложение новых федеральных требований к оплачиваемым отпускам, связанным с COIVD-19.

Нью-Джерси : Часто задаваемые вопросы о COVID-19 для сотрудников (Департамент труда и развития кадров)

Законодательство о чрезвычайных ситуациях (AB 3848) запрещает работодателям в штате увольнять или отказывать в восстановлении сотрудника, который просит или берет отпуск на основании письменной рекомендации лицензированного медицинского специалиста о том, что работник имеет или может иметь инфекционное заболевание.Закон вступает в силу незамедлительно и действует на время пандемии COVID-19 и чрезвычайного положения, объявленного губернатором в Указе 103. Нарушения могут привести к судебным постановлениям о восстановлении на работе, штрафам до 2500 долларов за каждый случай и возбуждению судебных исков.
Другой новый закон (SB 2304) вносит поправки в закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни, позволяющий сотрудникам использовать накопленное время по болезни во время объявления губернатором чрезвычайного положения, распространяет защиту рабочих мест в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам на сотрудников, ухаживающих за серьезно больным членом семьи, и расширяет определение серьезного состояния здоровья как при страховании временной нетрудоспособности, так и при страховании отпуска по семейным обстоятельствам.Поправки, вступающие в силу 25 марта 2020 года, не относятся к пандемии COVID-19 и не имеют срока действия.
В ответ на продолжающуюся пандемию коронавируса 14 апреля 2020 года губернатор Нью-Джерси Фил Мерфи подписал законопроект Сената 2374 (S2374), который вносит поправки в Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA) и Закон о страховании семейных отпусков штата Нью-Джерси ( NJFLI) для предоставления оплачиваемого отпуска с сохранением работы по уходу за членами семьи, помещенными в карантин из-за COVID-19, и вносит поправки в NJFLA, предусматривающие неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по уходу за детьми из-за закрытия школ из-за COVID-19.Законодательство также позволяет работодателям запрашивать свидетельство, относящееся к этим расширенным категориям отпусков, разрешает высокооплачиваемым сотрудникам брать отпуск, если отпуск связан с COVID-19, и предусматривает, что отпуск, связанный с COVID-19, может использоваться с перерывами. Эти новые положения имеют обратную силу с 25 марта 2020 г.

Нью-Йорк : 2020 гл. 25, Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с COVID-19 (Сенат, 18 марта 2020 г.)

Вступает в силу немедленно, Закон штата Нью-Йорк о чрезвычайном положении (2020 гл.25) & Новый оплачиваемый отпуск по COVID-19 (оплачиваемый семейный отпуск) предусматривает временный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, на которых распространяется обязательный или предупредительный карантин или изоляция из-за COVID-19. Закон также расширяет существующие государственные программы PFL и пособий по инвалидности на некоторых сотрудников. Право на оплачиваемое время по болезни штата Нью-Йорк и округ Вестчестер не отменяется временными законами штата. Кроме того, в PFL (Раздел 355.9 Раздела 12 NYCRR) были внесены изменения в экстренных случаях, чтобы уточнить, что сотрудники могут брать отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, у которого диагностирован COVID-19.Согласование пособий по отпуску в Нью-Йорке с новым правом на федеральный отпуск в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» затруднено.

Орегон : Часто задаваемые вопросы о COVID-19 для работодателей и сотрудников (отдел заработной платы и часов)

Закон штата Орегон об отпусках по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам не менее одного часа оплачиваемого времени по болезни на каждые 30 часов работы. Государственный отдел заработной платы и времени опубликовал часто задаваемые вопросы для работодателей и сотрудников о больничных часах и коронавирусе.Сотрудники могут использовать накопленное время по болезни, когда в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения их место работы закрывается или им приходится ухаживать за ребенком, чья школа или детский центр закрылись из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с их собственным заболеванием или для ухода за больным членом семьи (включая родителей, бабушек и дедушек и внуков).

Филадельфия : Дополнительный регламент по чрезвычайным ситуациям в отношении COVID-19 и гл. 9-411 Кодекса Филадельфии (Управление труда, 16 марта 2020 г.)

Дополнительные положения закона Филадельфии об оплачиваемых отпусках по болезни, действующие на время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, позволяют расширить использование накопленных отпусков.Сотрудники могут использовать накопленный отпуск для прохождения обследования на COVID-19 и двухнедельного самостоятельного карантина, если у них есть симптомы вируса, они имели прямой контакт с инфицированным человеком или недавно путешествовали по стране с высоким уровнем риска. Самокарантин также может применяться к работникам, которых медицинский работник считает высокоразвитыми.
Филадельфия внесла поправки в свою политику отпусков по болезни 9 сентября 2020 года. В связи с этими изменениями работодатели в сфере здравоохранения обязаны предоставлять определенным медицинским работникам и объединять сотрудников с оплачиваемыми отпусками по болезни, когда они пропускают работу и имеют положительный результат теста на COVID-19.Сюда входят больницы, дома престарелых и медицинские работники на дому. Чтобы иметь право на этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией COVID-19, медицинский работник должен проработать на работодателя не менее 40 часов в течение трех месяцев до заражения COVID-19.
Кроме того, с 17 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года работодатели с 500 или более сотрудниками обязаны предоставлять до 112 часов оплачиваемого отпуска по болезни при определенных обстоятельствах во время пандемии COVID-19 сотрудникам Филадельфии, которые запрашивают его из-за ухода. для себя или члена семьи с симптомами COVID-19; уход за собой или за членом семьи, которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин; забота о себе или семье во время местного карантина или закрытия детских садов.

Род-Айленд : Информационный бюллетень о рабочем месте (Министерство труда и обучения, 10 марта 2020 г.)

Министерство труда и обучения выпустило информационный бюллетень о рабочем месте по COVID-19, напомнив работникам, что они могут иметь право на временную нетрудоспособность или страховые выплаты по уходу за членами семьи, если они или член семьи пострадали от COVID-19. Штат отказывается от семидневного минимального периода подачи заявлений в отношении заявлений, связанных с COVID-19, и от необходимости медицинского освидетельствования, если работник находится на карантине.

Вермонт : Часто задаваемые вопросы о COVID-19 для работодателей и сотрудников (Министерство труда, 19 марта 2020 г.)

Закон штата Вермонт об оплачиваемом времени по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли до 40 часов накопленного оплачиваемого отпуска каждый год. Часто задаваемые вопросы о COVID-19 от Министерства труда штата напоминают работодателям и сотрудникам, что накопленный оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован сотрудниками, которые болеют COVID-19 или нуждаются в уходе за больным членом семьи. В соответствии с законом сотрудники также могут использовать накопленное время по болезни, когда школа или предприятие члена семьи закрыто по соображениям общественного здоровья или безопасности.

Вашингтон : оплачиваемый отпуск по болезни и веб-страница COVID-19 (Министерство труда и промышленности)

Министерство труда и промышленности опубликовало ответы на распространенные вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и COVID-19. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если государственный служащий закрывает их офис, школу или место ухода за ребенком из-за COVID-19. Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск для этих целей, если оплачиваемый отпуск по болезни является частью программы PTO. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников использовать оплачиваемый отпуск по болезни для покрытия отсутствия на работе, связанного с вирусом.Сотрудник может выбрать, когда использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни.

Сиэтл : веб-страница об оплачиваемом больничном и безопасном времени (Управление трудовых стандартов)

Часто задаваемые вопросы Управления по трудовым нормам Сиэтла разъясняют, как городское постановление об оплачиваемом больничном и безопасном времени (PSST) применяется в чрезвычайной ситуации в государстве COVID-19, и подробности последние поправки города. Постановление требует, чтобы работодатели с одним или несколькими сотрудниками, работающими в городе, предоставляли оплачиваемый отпуск сотрудникам для ухода за собой или членом семьи, имеющим физическое или психическое заболевание, посещением врача или критической проблемой безопасности.Согласно первоначальному постановлению, сотрудники также могли использовать накопленный оплачиваемый отпуск, когда государственный служащий закрывает их офис, школу или место ухода за ребенком по состоянию здоровья.

вернуться к началу

пожаловаться на это объявление

Многие работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом

Новый федеральный закон предоставит оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые пропускают работу по определенным причинам, связанным с коронавирусом. Пока мы ждем указаний и разъяснений от Министерства труда, работодатели могут использовать для подготовки следующее.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (HR 6201), который был подписан 18 марта, предоставит оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам при определенных обстоятельствах, а также оплачиваемый отпуск по болезни для людей, пострадавших от COVID-19, респираторного заболевания, вызванного коронавирус.

В целом, положения законодательства о чрезвычайных оплачиваемых отпусках применяются к предприятиям с числом сотрудников менее 500, но могут быть некоторые исключения, доступные для малых предприятий и компаний, в которых работают медицинские работники.Эти положения вступают в силу 1 апреля и истекают 31 декабря.

«Работодатели должны использовать подготовительное время, чтобы пересмотреть и пересмотреть свои [Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)] и политику отпусков по болезни с помощью квалифицированных сотрудников. адвокат «, — сказала Эсра Хадсон, поверенный Manatt в Лос-Анджелесе. «Об изменениях следует незамедлительно сообщать сотрудникам в письменной форме в простом формате, например в виде вопросов и ответов».

Оплачиваемый семейный отпуск

Закон обновляет FMLA, чтобы предоставить работникам до 12 недель отпуска с сохранением работы, когда они не могут работать — на месте или удаленно, — потому что школа или служба по уходу за детьми их несовершеннолетних сыновей или дочерей закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.Закон FMLA определяет «сына или дочь» как биологического, усыновленного или приемного ребенка; пасынок; юридическая палата; или ребенок лица, занимающего место родителя.

Первые 10 дней отпуска могут быть неоплачиваемыми. «Сотрудник может выбрать замену накопленным отпуском, личным отпуском или отпуском по болезни в течение этого времени, но работодатель может не требовать этого от работника», — объяснили Джим Паретти и Майкл Лотито, юристы Littler в Вашингтоне, округ Колумбия, и Сакраменто, Калифорния. ., соответственно.

В течение остальных 10 недель соответствующие работники должны получать две трети своей обычной ставки заработной платы, которая будет ограничена 200 долларами в день (и всего 10 000 долларов).

{ Только для членов SHRM Вопросы и ответы по персоналу: Как Закон о реагировании на коронавирус в семьях (HR 6201) влияет на работодателей?]

«Для сотрудников с переменным количеством часов каждую неделю оплачиваемый отпуск будет равен среднему количеству отработанных часов в день за предыдущие шесть месяцев», — сказал Линда Джексон, поверенный Arent Fox в Вашингтоне, округ Колумбия

Скотт Уитлин, поверенный Barnes & Thornburg в Лос-Анджелесе, отметила, что стандарты приемлемости сильно отличаются от норм, предусмотренных обычными положениями FMLA.Работники, получающие заработную плату не менее 30 календарных дней, будут иметь право на получение пособия по семейному отпуску в экстренных случаях.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Согласно законопроекту, многие работодатели должны будут предоставить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, если сотрудник:

Правительство приказало поместить в карантин или изолировать из-за COVID-19 .
Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самостоятельный карантин из-за COVID-19.
Имеет симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
Ухаживает за кем-то, кто подвергается государственному карантину или изоляции или получил от поставщика медицинских услуг рекомендации о карантине или самоизоляции.
Необходимо заботиться о сыне или дочери, чья школа или служба по уходу за детьми закрыты из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.
В основном находится в аналогичных условиях, указанных министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министрами труда и казначейства.

Обратите внимание, что оплачиваемые отпуска по болезни теперь доступны для сотрудников, которые должны заботиться о любом человеке, сказал Хадсон.Это значительно шире, чем предыдущая версия предложенного закона, которая была ограничена членами семьи.

Оплачиваемый отпуск по болезни должен оплачиваться в соответствии с обычной ставкой заработной платы работника или минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше, за отпуск, взятый по причинам 1-3, указанным выше. Сотрудникам, уходящим в отпуск по причинам 4–6, может выплачиваться компенсация в размере двух третей их обычной ставки заработной платы или минимальной заработной платы, в зависимости от того, что больше.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на то количество часов, которое они обычно работали бы в течение двухнедельного периода.

Работодатели также должны учитывать, что они не могут:

Требовать от работника использовать другой оплачиваемый отпуск перед использованием оплачиваемого больничного листа, предусмотренного новым законодательством.
Требовать, чтобы сотрудник нашел замену для покрытия его или ее установленного рабочего времени.
Принимать ответные меры против любого сотрудника, уходящего в отпуск в соответствии с законом.
Ответные меры против сотрудника, который подает жалобу или участвует в судебном разбирательстве, связанном с этим действием, включая судебное разбирательство, направленное на приведение в исполнение этого акта.

Пособия по оплачиваемым отпускам по болезни будут доступны сразу после вступления закона в силу, независимо от того, как долго работник работал. «Эти льготы также подлежат установленным законом ограничениям на каждого работника в зависимости от квалификационных причин для отпуска, и поэтому работодатели должны отслеживать их, чтобы воспользоваться налоговыми льготами, связанными с этими новыми формами отпуска», — сказал Хадсон.

Согласно законодательству, оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 511 долларами в день (и всего 5110 долларов) для собственного ухода за работником и 200 долларов в день (и всего 2000 долларов), когда работник ухаживает за кем-то другим.

Работодатель может потребовать от работника соблюдать разумные процедуры уведомления, чтобы продолжить получать пособие после первого рабочего дня, когда работник получает оплачиваемое время по болезни в соответствии с законом.

Исключения для некоторых работодателей

«Для более крупных работодателей с 500 и более сотрудниками изменений нет», — сказал Уитлин. «Они освобождены». Однако крупный бизнес может почувствовать давление, чтобы оплатить такой отпуск самостоятельно. «Я думаю, что даже без давления они подойдут к делу», — отметил Витлин.

Министр финансов Стивен Мнучин сказал, что «большие компании могут себе это позволить». И спикер палаты представителей США Нэнси Пелоси написал в Твиттере во время переговоров по законопроекту: «Я не поддерживаю корпорации, субсидирующие деньги налогоплательщиков США, чтобы предоставлять работникам льготы, которые они уже должны предоставлять».

Законодательство позволяет секретарю по труду исключать поставщиков медицинских услуг и сотрудников службы экстренной помощи из определения сотрудников, которым разрешен отпуск.Кроме того, работодатели, в которых работает менее 50 человек, могут попросить министра труда об освобождении от предоставления оплачиваемого семейного отпуска, отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по болезни, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса».

Экстренный отпуск FMLA обычно требует от работодателей восстановить сотрудников на той же работе или на аналогичной должности, когда они вернутся на работу, но есть исключение для работодателей с менее чем 25 сотрудниками, если должность больше не существует из-за экономических условий или производственной деятельности. изменения, внесенные в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

«Законопроект включает возвращаемые налоговые льготы для работодателей, которые обязаны предлагать срочный FMLA или оплачиваемый отпуск по болезни, в том числе самостоятельно занятых лиц», — заявили Паретти и Лотито. «Обратите внимание, что эти кредиты доступны только тем работодателям, которые обязаны предлагать эти льготы по закону».

Вывод для работодателя

Законодательство является сложным и было разработано быстро. «Никто не может быть экспертом по этому новому закону и его сложным положениям», — отметил Джейсон Рейсман, поверенный из Blank Rome в Филадельфии.«Итак, общайтесь рано и часто».

Если работодатели не понимают, что делать, Райзман посоветовал им сказать об этом: «Мы пересматриваем новый закон и его положения, поскольку наша цель — сделать все возможное, чтобы попытаться защитить наших работников и гарантировать, что мы все останутся здоровыми, когда все вернется в норму ». «Общение важно и может успокаивать», — сказал он. «Но подумайте, прежде чем говорить. Слова имеют значение».

Райзман предложил покрытым работодателям составить и выдать работникам письменную политику или схему, описывающую новые требуемые льготы, детально описывая, каковы льготы, какие критерии соответствия, как они могут быть использованы, и взаимодействие с другими доступными льготами, такими как оплачиваемый отпуск, больничный и отпуск.

«Важно быть в курсе обновлений и рекомендаций, которые, как ожидается, будут исходить в основном от Министерства труда США в течение следующих двух недель», — сказал он.

Налоговые льготы работодателя за оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) был подписан президентом Трампом 18 марта 2020 года, чтобы помочь работодателям предоставлять сотрудникам пособия по болезни.

Этот закон напрямую затрагивает мелких и средних работодателей (имеющих менее 500 сотрудников), которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам из-за их болезни или ухода за членами семьи.FFCRA также включает аналогичные кредиты для самозанятых лиц.

В декабре 2020 года дальнейшее законодательство продлило налоговые льготы, но не требования к дополнительному оплачиваемому отпуску по болезни. Это относилось к отпуску, взятому в период с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года. В марте 2021 года Закон о американском плане спасения продлил эти налоговые льготы до 30 сентября 2021 года.

Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA) требует от работодателей предоставлять работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни по причинам, связанным с коронавирусом.Закон о расширении семейного отпуска по болезни (расширенный FMLA) дает работникам право на определенные оплачиваемые семейные и медицинские отпуска в дополнение к отпуску по болезни.

Работодатели, имеющие право на налоговые льготы

Приемлемый работодатель — это бизнес или освобожденная от налогов организация с менее чем 500 сотрудниками, которые обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, а также отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с этим новым законом. Правомочные работодатели могут потребовать возмещаемый налоговый кредит, равный оплаченному отпуску по болезни или семейному отпуску.

Когда этот налоговый кредит был предоставлен, формулировка, требующая от предприятий предоставления отпуска, была удалена. Начиная с 1 января 2021 года, соответствующие компании больше не обязаны предоставлять этот отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам, но они получат налоговые льготы, если захотят.

Включены работники в отпуске, временные сотрудники и временные сотрудники с постоянными трудовыми отношениями. Независимые подрядчики (согласно определению Министерства труда США) не считаются сотрудниками для порога в 500 сотрудников.

В дополнение к отпускам по болезни и семейным обстоятельствам во время пандемии Конгресс также создал налоговый кредит на удержание сотрудников (ERC), который помогает работодателям покрывать свою часть налогов на социальное обеспечение. Работодатель может претендовать как на отпуск по болезни, так и на отпуск по семейным обстоятельствам, а также на ERC, но он не может требовать оба кредита на одну и ту же часть заработной платы.

Отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком для сотрудников

Работодатели могут получить налоговые льготы в следующих ситуациях.Имейте в виду, что индивидуальные предприниматели, такие как независимые подрядчики, также имеют право требовать эти кредиты.

Вместо того, чтобы использовать заработную плату для расчета кредитов, самозанятые лица должны использовать «средний дневной доход от самозанятости».

Оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников

Сотрудники правомочных работодателей могут получить до 80 часов (две недели) оплачиваемого отпуска по болезни со 100% ставкой, до 511 долларов в день или в общей сложности 5110 долларов, если сотрудник не может работать из-за одной или нескольких из следующих ситуаций:

Карантин в связи с постановлением правительства
Карантин по рекомендации врача
Испытывают симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз

Малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками освобождаются от предоставления оплачиваемого отпуска по болезни по уходу за ребенком или расширенного семейного отпуска из-за COVID-19, когда это может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса.

Оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, осуществляющих уход

Помимо оплачиваемого отпуска по болезни, сотрудники могут получить до 80 часов (двух недель) оплачиваемого отпуска по болезни за две трети их заработной платы в одной или нескольких из следующих ситуаций:

Уход за человеком, находящимся на карантине в связи с COVID-19
Уход за ребенком, школа или место ухода (например, детский сад) которого закрыты из-за COVID-19
Испытывают «практически одинаковые условия», как у двоих, описанных выше.

Пособие для сотрудников составляет до 200 долларов в день или 2000 долларов в совокупности.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут получать количество, равное их среднему количеству часов в течение двухнедельного периода.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для сотрудников

Положения, касающиеся оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, практически идентичны положениям, предусмотренным оплачиваемым отпуском по болезни для сотрудников, осуществляющих уход. Ставка оплаты такая же — две трети обычной оплаты при максимальной дневной оплате в 200 долларов — и охватываемые ситуации такие же.

Основное отличие состоит в том, что правило оплачиваемого семейного отпуска не распространяется на первые две недели (10 рабочих дней).Только после этих первых двух недель начинают действовать налоговые льготы по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. В течение первых двух недель сотрудник может использовать другие источники оплачиваемого отпуска, такие как оплачиваемый отпуск по болезни.

После того, как заработает отпуск по семейным обстоятельствам, он покрывает до 10 недель работы при максимальной совокупной выплате в размере 10 000 долларов.

Эта часть закона является расширением Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), который требует, чтобы более крупные работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли свободное время для неоплачиваемого отпуска и позволяли сотрудникам вернуться на работу без штрафных санкций.

Как получить налоговые льготы

Вы можете сообщить о своей квалифицированной отпускной заработной плате и соответствующих кредитах в своих ежеквартальных федеральных налоговых декларациях (обычно форма 941). Это та же форма, которую компании используют для отчетности по налогам FICA. Форма 941 была обновлена на 2020 налоговый год и теперь включает отчетность по этим кредитам и авансам.

Вам не нужно ждать, пока IRS обработает ваши возвраты, чтобы получить кредит. Вместо этого вы можете подсчитать, сколько кредитов вам причитается, и просто удержать эту сумму из своих квартальных федеральных налоговых деклараций.

Если задолженность по кредиту превышает сумму этих налогов, чрезмерная сумма будет рассматриваться как переплата и будет возвращена вам как работодателю. Это также касается налоговой скидки на удержание сотрудников.

Ключевые выводы

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь требует от малых и средних работодателей, имеющих менее 500 сотрудников, предоставлять ограниченный оплачиваемый отпуск сотрудникам, пострадавшим от чрезвычайной ситуации с коронавирусом.
Для оплаты новых обязательных льгот мелким работодателям предоставляются новые налоговые льготы и льготы по федеральному налогу на заработную плату.
Положения, касающиеся отпуска по болезни и отпуска по семейным обстоятельствам, были снова продлены в марте 2021 года, и теперь их срок истекает после 30 сентября 2021 года. Хотя налоговые льготы были продлены, требование о предоставлении предприятиями этого отпуска не было — теперь это необязательно для работодателей. .
Для получения дополнительной информации и официальных обновлений регулярно консультируйтесь с веб-сайтами IRS и Министерства труда США.

Оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом штата Вашингтон о семейном уходе

Рабочие в Вашингтоне имеют доступ к различным оплачиваемым отпускам в связи с пандемией коронавируса.Наряду с законом штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по болезни, работники также могут использовать отпуск, предусмотренный Законом штата Вашингтон о семейном уходе.

Вот несколько ответов на распространенные вопросы об использовании этого вида отпуска.

Закон о семейном уходе

Закон штата Вашингтон о семейном уходе позволяет работникам использовать любой оплачиваемый отпуск, который они заработали при уходе за соответствующими членами семьи с серьезным заболеванием, или для ухода за ребенком с серьезным заболеванием. Варианты отпусков включают оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск, оплачиваемый отпуск, личные отпуска, компенсационное время (только для государственных работодателей) и конкретные планы краткосрочной нетрудоспособности.Однако согласно закону отпуск не может быть использован в связи с личным состоянием здоровья работника .

Распространяется ли Закон об уходе за семьей на работников, ухаживающих за соответствующим членом семьи с коронавирусом (COVID-19)?

Да, Закон штата Вашингтон о семейном уходе позволяет сотрудникам брать любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый их работодателем, по адресу:

Обеспечить лечение или наблюдение за ребенком с заболеванием.
Уход за квалифицированным членом семьи с серьезным или неотложным состоянием здоровья.

Для каких членов семьи работник может взять отпуск по Закону о семейном уходе?

Соответствующие критериям члены семьи включают детей, супругов, бабушек и дедушек, родителей и родителей мужа.

В соответствии с Законом об уходе за семьей, какие виды оплачиваемого отпуска может использовать работник для ухода за соответствующими членами семьи с коронавирусом?

Закон о семейном уходе позволяет работникам выбирать тип отпуска из любого оплачиваемого оплачиваемого отпуска, в том числе:

Оплачиваемый больничный
Отпуск
Оплачиваемое время
Персональный отпуск
Компенсационное время (только для государственных работодателей)
Некоторые специальные планы краткосрочной нетрудоспособности

Требует ли Закон об уходе за семьей, чтобы работодатели разрешали использование оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, ухаживающих за детьми, которые подверглись воздействию коронавируса?

Да, работники могут использовать отпуск в соответствии с Законом об уходе за семьей для ухода за ребенком, зараженным коронавирусом, который должен быть изолирован от школы или места опеки, даже если у ребенка нет симптомов болезни.

Коронавирусный оплачиваемый отпуск | Оплачиваемый отпуск по болезни и семье

Крупные и малые предприятия изменили свою деятельность из-за требований федерального правительства и штата, связанных с коронавирусом. Малый бизнес может предложить оплачиваемый отпуск сотрудникам, пострадавшим от коронавирусной болезни (COVID-19).

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), подписанный 18 марта 2020 года, требует, чтобы соответствующие компании предоставляли эту льготу в период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года.

Закон о консолидированных ассигнованиях продлил оплачиваемый отпуск FFCRA и соответствующий налоговый кредит до 31 марта 2021 года. Американский план спасения продлил отпуск и налоговый кредит до 30 сентября 2021 года. Однако, предлагая оплачиваемый отпуск по COVID-19 в период с 1 января 2021 года. — 30 сентября 2021 г. необязательно. В соответствии с этими законодательными актами вы не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск.

Прочтите, чтобы узнать о программе оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

411 по предоставлению оплачиваемого отпуска

Вот снимок того, что вам нужно знать об оплачиваемом отпуске по болезни и по семейным обстоятельствам в связи с коронавирусом:

Работодатели со штатом менее 500 сотрудников должны были предоставлять оплачиваемое время по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам соответствующим сотрудникам в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
Работодатели со штатом менее 500 сотрудников могут выбрать предоставление оплачиваемого больничного или оплачиваемого семейного отпуска соответствующим сотрудникам в период с 1 января 2021 г. по 30 сентября 2021 г.
Некоторые работодатели с менее чем 50 сотрудниками могли получить освобождение от предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, когда это было необходимо в 2020 году
Сотрудники могут получать обычную заработную плату в течение 10 дней, если они не могут работать из-за того, что они находятся в карантине или изоляции по распоряжению федерального, государственного или местного правительства; совет поставщика медицинских услуг; у вас есть симптомы коронавируса и вы обращаетесь за медицинским диагнозом; или получаете вакцинацию от COVID-19 или имеете дело с осложнениями после вакцинации
Сотрудники могут получать две трети своей обычной ставки заработной платы в течение 10 дней, если они используют оплачиваемое время по болезни для ухода за кем-то, кто находится в карантине или изоляции по распоряжению федерального, государственного или местного правительства или по рекомендации здравоохранения. провайдер
Сотрудники могут получать две трети своей обычной заработной платы в течение 12 недель, если они используют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрылись из-за коронавируса
Работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск своим работникам, имеют право на налоговый кредит работодателя в размере 100% от оплачиваемой отпускной заработной платы для компенсации затрат (до 30 сентября 2021 г.)
Работодатели не должны платить работодателю долю налога на социальное обеспечение при отпускной заработной плате

Используете ли вы программу расчета заработной платы Patriot? Ознакомьтесь с нашей справочной статьей «Оплачиваемый отпуск сотрудника в программном обеспечении Patriot в связи с COVID-19.”

Прочтите, чтобы получить более подробную информацию о Законе о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» и Законе о консолидированных ассигнованиях, а также об обязанностях вашего потенциального работодателя.

Что такое Закон о борьбе с коронавирусом в семьях?

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей — это чрезвычайная инициатива в ответ на воздействие коронавируса на американских рабочих и бизнес.

Палата представителей приняла закон 14 марта, а Сенат — 18 марта.Он был подписан президентом 18 марта.

FFCRA предоставляет ряд мер по облегчению положения, в том числе:

Оплачиваемый отпуск по болезни / время
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Расширение Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
Налоговые льготы работодателя
Расширение страхования по безработице
Нутриционная помощь

Согласно закону, эти последствия начинают иметь место «не позднее, чем через 15 дней после даты вступления в силу», то есть 18 марта.

Законы об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни и семейном отпуске FFCRA действуют до 31 декабря 2020 года.

Что такое Закон о консолидированных ассигнованиях?

Закон о консолидированных ассигнованиях — это закон, вступивший в силу 27 декабря 2020 года.

С 2020 года он продлил ряд программ, связанных с COVID, включая оплачиваемый отпуск FFCRA, кредит для удержания сотрудников и программу защиты зарплаты.

В соответствии с Законом о консолидированных ассигнованиях работодатели могут продолжать предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск в период с 1 января 2021 года по 31 марта 2021 года.

Что такое американский план спасения?

Американский план спасения — это закон, подписанный 11 марта 2021 года.

Согласно Американскому плану спасения работодатели могут предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск в период с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года и получать налоговую скидку.

Кроме того, Американский план спасения внес некоторые изменения в программу, в том числе:

«Обнуление» лимита оплачиваемого отпуска 31 марта 2021 г.
Увеличение количества дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с 50 до 60 и увеличение лимита с 10 000 до 12 000 долларов
Расширение права на оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы позволить сотрудникам, получающим вакцинацию от COVID или имеющим дело с осложнениями после вакцинации, взять отпуск

Обязательный оплачиваемый отпуск по болезни при COVID-19: вопросы и ответы

Информации о COVID-19 много.А как работодатель малого бизнеса вы, возможно, просто ищете чистую прибыль.

Итак, вот некоторая информация о том, что Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего», Закон о консолидированных ассигнованиях и Американский план спасения значат для вашего бизнеса.

Вкратце, каковы законы об оплачиваемом отпуске?

Вот подробное описание законов об оплачиваемом отпуске:

Оплачиваемый отпуск по болезни / время предоставляет сотрудникам, работающим полный рабочий день, 10 дней оплачиваемого отпуска при их обычной ставке заработной платы, если им приходится помещать в карантин или изолироваться из-за коронавируса, или находить время для вакцинации или устранения осложнений после вакцинации. .Он также предоставляет сотрудникам 10 дней частично оплачиваемого отпуска — в размере двух третей от их обычной ставки заработной платы — если они ухаживают за кем-то, кто должен находиться в карантине или изолироваться из-за коронавируса.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предоставляет штатным сотрудникам до 12 дополнительных недель оплачиваемого отпуска — в размере двух третей от их обычной ставки заработной платы — если они должны заботиться о ребенке в возрасте до 18 лет, чья школа или лечебное учреждение закрыто из-за коронавируса. Это пособие известно как Закон о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни (EFMLEA).

Какие работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск?

Законы об оплачиваемом отпуске по болезни и об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни распространяются на частных работодателей с численностью сотрудников менее 500 человек. Некоторые государственные работодатели также подпадают под действие закона.

Если у вас менее 500 сотрудников, вы должны были предоставить оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск имеющим на это право сотрудникам до 31 декабря 2020 г.

Однако было исключение для некоторых подходящих малых предприятий. Если у вас было менее 50 сотрудников, вы могли иметь право на освобождение от предоставления оплачиваемого отпуска.

Опять же, оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о консолидированных ассигнованиях и Американским планом спасения не является обязательным. Работодатели с менее чем 500 сотрудниками, которые решили предложить сотрудникам льготу, могут претендовать на налоговый кредит на заработную плату.

Какая квалификация сотрудников?

Право на оплачиваемый отпуск по болезни имеют все сотрудники, независимо от того, как долго они проработали в компании. Однако право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам имеют только сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 30 календарных дней.

Сотрудники должны соответствовать требованиям оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы иметь право на участие.

Оплачиваемый больничный относится к работникам:

В соответствии с федеральным, государственным или местным постановлением о карантине или изоляции в отношении коронавируса
Медицинский работник посоветовал пройти карантин из-за опасений коронавируса
Обнаружение симптомов коронавируса и поиск медицинского диагноза
Уход за лицом, на которого распространяется постановление о карантине или изоляции, или по рекомендации поставщика медицинских услуг
Испытывает практически аналогичное состояние, указанное министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министрами финансов и министерством труда
Получение вакцины против COVID или борьба с осложнениями вакцинации

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни распространяется на сотрудников:

Уход за ребенком, чья школа, место ухода или учреждение по уходу за детьми закрыты или недоступны из-за мер предосторожности, связанных с коронавирусом

Сколько дней я могу предоставить?

Опять же, количество предоставляемых дней зависит от того, нужен ли сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Оплачиваемое время по болезни позволяет сотрудникам получить 10 выходных дней или 80 часов, если им необходимо использовать оплачиваемое время по болезни.

Работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на оплачиваемое время по болезни. Работники, занятые неполный рабочий день, получают оплачиваемое время по болезни из расчета среднего количества часов, которые они отработали в течение двухнедельного периода. Например, тот, кто в среднем работает 64 часа в течение двухнедельного периода, будет иметь право на 64 часа оплачиваемого больничного.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам позволяет сотрудникам получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель, если им необходимо им воспользоваться.

Если сотрудники и работодатели согласовывают график, сотрудники могут создавать гибкий график, используя время оплачиваемого семейного отпуска (например, работая в понедельник и пятницу и используя оплачиваемый семейный отпуск во вторник, среду и четверг).

Должен ли я указывать сотрудникам их обычную ставку заработной платы?

Ставка зависит от причины, по которой работник уходит в отпуск.

Оплачиваемый отпуск по болезни:

Сотрудники, находящиеся в оплачиваемом отпуске по болезни из-за карантина или изоляции из-за коронавируса, имеют право на обычную ставку заработной платы.Максимальная дневная ставка составляет 511 долларов США или 5110 долларов США за 10 дней.
Сотрудники, берущие оплачиваемый отпуск по болезни, потому что они ухаживают за кем-то, кто находится в карантине или изолирован из-за коронавируса, имеют право на две трети их обычной ставки заработной платы. Максимальная дневная ставка составляет 200 долларов США или 2000 долларов США за 10 дней.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни:

Сотрудники, берущие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам по уходу за ребенком, школа или детский сад которого закрыты, имеют право на получение двух третей их обычной ставки заработной платы.Максимальная дневная ставка составляет 200 долларов США или 12 000 долларов США за 12-недельный период.

Короче говоря, вы должны предоставить сотрудникам их обычную ставку заработной платы, если они используют оплачиваемый отпуск по болезни, потому что у них есть соответствующие симптомы коронавируса, они находятся в изоляции из-за этого или получают вакцину или имеют дело с осложнениями после вакцинации.

Вы должны предоставить сотрудникам две трети их обычной ставки заработной платы, если они используют оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи с симптомами коронавируса или изолированно из-за этого ИЛИ если они используют оплачиваемый отпуск по семейной жизни для ухода за ребенком, чья школа или центр закрывается в связи с COVID-19.

Какую документацию я должен запросить у сотрудников?

Прежде чем платить сотрудникам за отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, вы можете запросить документацию.

Министерство труда сообщает, что типы документов, которые вы запрашиваете у сотрудников перед тем, как они берут оплачиваемый отпуск по болезни, зависит от IRS.

Тип документов, которые вам требуются для оплачиваемого семейного отпуска, должен соответствовать заявкам на отпуск по «обычному FMLA», согласно Министерству труда.

Документы, которые вы можете запросить у сотрудников, включают:

Уведомления, размещенные на сайте правительства, школы или детского сада
Объявления, опубликованные в газете
Электронные письма от сотрудника школы или учреждения по уходу

На что я имею право для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни?

Для многих работодателей малого бизнеса предоставление этих преимуществ, особенно во время глобальной пандемии, является сложной задачей.

Таким образом, правительство предоставляет работодателям два пособия за выплату оплачиваемых отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам:

Освобождение от налога на социальное обеспечение работодателя
Налоговые льготы с заработной платы работодателя, равные 100% от отпускной заработной платы

Обычно работодатели обязаны уплачивать налог на социальное обеспечение в размере 6,2% от заработной платы каждого работника. Но освобождение от налога на социальное обеспечение со стороны работодателя означает, что вам не нужно платить 6,2% от выплачиваемой вами зарплаты по болезни или выплачиваемой семейной заработной платы.

Возмещаемый налог на заработную плату работодателя позволяет вам получить кредит в размере 100% от выплачиваемой вами заработной платы, до 511 или 200 долларов в день, в зависимости от типа отпуска.

Итак, как это работает? Работодатели обязаны удерживать федеральные подоходные налоги, налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь из заработной платы сотрудников. Работодатели также обязаны вносить долю работодателя в налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Но налоговый кредит на заработную плату позволяет вам использовать удержанные налоги на заработную плату для покрытия суммы, которую вы должны работнику за оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск.

Давайте посмотрим на пример. Допустим, вы должны сотруднику 3000 долларов за оплачиваемый отпуск по болезни. Вы задолжали Налоговому управлению США 4 000 долларов США по налогу на заработную плату. Вместо того, чтобы вкладывать 4000 долларов в IRS, вы можете взять кредит в размере 3000 долларов для покрытия заработной платы вашего больного сотрудника. Тогда вы будете должны Налоговому управлению только 1000 долларов.

Налоговая льгота также позволяет вам взять 100% доли работодателя в налоге Medicare на отпускную заработную плату в качестве дополнительного кредита.

Если ваши налоговые обязательства по заработной плате не покрывают расходы на оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, вы можете запросить ускоренный кредит в IRS. Используйте для этого форму 7200 «Авансовый платеж по кредитам работодателя в связи с COVID-19».

Чтобы получить кредит, вы должны иметь необходимые документы в своей документации. Вы будете сообщать о своей общей соответствующей отпускной заработной плате и соответствующих кредитах за каждый квартал в форме 941, квартальной федеральной налоговой декларации работодателя.

Вы можете запросить этот кредит до 31 марта 2021 г.

Что мне еще нужно знать?

Министерство труда разработало плакат с изложением прав сотрудников в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего».Вы должны повесить плакат на видном месте на рабочем месте.

Если у вас удаленный бизнес, вы можете отправить уведомление своим сотрудникам по электронной почте или по почте. Вы также можете добавить уведомление в другой канал, к которому сотрудники имеют доступ.

Вы не можете увольнять, дисциплинировать или дискриминировать сотрудников, которые имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Если вы это сделаете, к вам будут применены штрафные санкции.

Если вы не предоставите оплачиваемое время квалифицированным сотрудникам, к вам также будут применены штрафные санкции.

Кроме того, если вы уже предоставляете сотрудникам оплачиваемый отпуск, вы не можете заставить их использовать этот отпуск до обязательного оплачиваемого отпуска.

И последнее, но не менее важное: вы должны сообщать о любой оплачиваемой заработной плате за отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, которую вы даете сотруднику, в поле 14 формы W-2 или в заявлении, прилагаемом к форме W-2, согласно IRS.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Обзор Закона о семейных первых ответных мерах на коронавирус

Обновление (19.01.21): В соответствии с недавно принятым Законом о консолидированных ассигнованиях от 2021 года налоговые льготы по заработной плате за оплачиваемый отпуск, предоставленные в соответствии с FFCRA, продлены до 31 марта 2021 года. для отпуска, взятого в рамках FFCRA.Срок действия FFCRA истек 31 декабря 2020 года, а вместе с ним и полномочия на предоставление отпуска сотрудникам. Однако, если застрахованный работодатель решит добровольно продолжить отпуск сотрудника, в рамках FFCRA, бизнес может иметь право на налоговые льготы.

Обновление (16.09.20): Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) в ответ на решение по делу «Штат Нью-Йорк против Министерства труда США и др.». al (3 августа 2020 г.), предложила пересмотреть правила, которые вводят в действие положения об оплачиваемом отпуске по болезни и расширенных семейных и медицинских отпусках Закона о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA).

Временное правило вступило в силу сразу после публикации в Федеральном реестре 16 сентября 2020 г. Правило касается четырех положений, признанных недействительными федеральным судьей Южного округа Нью-Йорка.

Новое правило WHD включает:

Подтверждение положения о том, что работник может иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA только в том случае, если у работодателя есть доступная для работника работа.
Пересмотренное определение «поставщика медицинских услуг», включающее только сотрудников, которые соответствуют определению в соответствии с положениями Закона о семейных и медицинских отпусках или которые предоставляют диагностические, профилактические, лечебные или другие услуги, необходимые для ухода за пациентами, которые, если они не будут предоставлены, могут неблагоприятно повлиять на уход за пациентами.
Подтверждение и дополнительное объяснение того, что сотрудники, которые хотят взять периодический оплачиваемый отпуск FFCRA для определенных квалификационных мероприятий, должны получить одобрение работодателя.
Разъяснение о том, что сотрудники должны предоставить работодателям необходимую документацию, подтверждающую их необходимость в отпуске по FFCRA, как можно скорее.

Оригинальная статья, опубликованная 20 марта 2020 г .:

В ответ на пандемию COVID-19 (коронавирус) 18 марта 2020 года был подписан Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA).FFCRA выделяет десятки миллиардов долларов на оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, страхование от безработицы, бесплатное тестирование на COVID-19 и другие меры, чтобы помочь американцам, пострадавшим от пандемии.

1 апреля 2020 года, в тот же день, когда вступили в силу положения об оплачиваемом отпуске FFCRA, Отдел заработной платы и часов Министерства труда США выпустил временные правила, регулирующие меры защиты и помощи, предлагаемые Законом FFCRA об оплачиваемом отпуске по болезни и неотложной семье и Закон о продлении отпуска по болезни.20 июля WHD Департамента здравоохранения опубликовал дополнительное руководство, в котором содержится информация о том, как требования FFCRA влияют на рабочее место, поскольку предприятия продолжают открываться по всей стране.

Как правило, FFCRA предоставляет налоговые льготы американским частным работодателям, у которых менее 500 сотрудников. на расходы по предоставлению сотрудникам оплачиваемого отпуска, взятого по определенным причинам, связанным с COVID-19.

Ниже приводится краткое изложение основных положений Закона.

Что должны знать предприятия о Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях?

В соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по болезни в экстренных случаях работодатели должны будут предоставлять время по болезни, доступное для немедленного использования, каждому сотруднику, которому это время требуется по квалификационным причинам, связанным с COVID-19.

Работодатели также должны предоставить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни (PSL) правомочным сотрудникам, работающим полный рабочий день, и пропорционально оплачиваемым сотрудникам, работающим неполный рабочий день, оплачиваемым временем по болезни, исходя из среднего количества часов, регулярно запланированных в двухнедельный период.Расчет и предельные размеры компенсации варьируются в зависимости от причины отпуска, вплоть до максимальных 511 долларов США в день, если сотрудник находится под непосредственным воздействием, и до 200 долларов США в день, если это касается ухода за кем-то другим. Также существуют агрегированные ограничения.

Дополнительно:

В соответствии с настоящим Законом от сотрудников может не требоваться использование другого доступного оплачиваемого свободного времени до использования оплачиваемого времени по болезни.
Работодатели должны будут разместить уведомление о правах сотрудников.
Сотрудники, охваченные договором с несколькими работодателями, рассматриваются в законодательстве отдельно.
Исключения применяются к работодателям медицинских работников и спасателей по их выбору.

Оплачиваемое время по болезни, предусмотренное настоящим Законом, не отменяется другими федеральными, государственными или местными законами.

Существуют ли налоговые льготы для предприятий, находящихся в рамках оплачиваемого отпуска по болезни?

В соответствии с этим положением также предоставляется возвращаемый налоговый кредит в размере 100% для заработной платы, выплачиваемой работодателем в соответствии с новым Законом об оплачиваемых отпусках по болезни за каждый календарный квартал.

Максимальная сумма ограничена 511 или 200 долларами в день в зависимости от причины.
Если кредит превышает общую сумму обязательств работодателя по части Социального обеспечения и Медикэр в любом календарном квартале, то излишек возвращается работодателю.
IRS заявляет, что работодатели могут произвести взаимозачеты доллара к доллару против причитающихся налогов на заработную плату (включая налоги, удерживаемые с сотрудников) и ускорить процесс возмещения. IRS создала эту страницу, на которой представлен обзор налоговых льгот и часто задаваемые вопросы.
Эта заработная плата не облагается частью социального обеспечения работодателя (6,2% от верхнего предела). Доля работодателя Medicare (1,45%) в этой заработной плате добавляется к заработной плате для определения суммы налогового кредита. Также к возмещаемому кредиту добавляются расходы на квалифицированный план медицинского страхования в период отпуска. Это помогает гарантировать, что работодатель не несет дополнительных расходов на сотрудников в результате этих отпусков.
Частные предприниматели могут претендовать на получение эквивалентного кредита при определенных обстоятельствах.
Применяются особые правила, предотвращающие двойное налогообложение.

Как расширился Закон о семейных и медицинских отпусках?

На бизнес могут повлиять кадровые проблемы, связанные с самоизоляцией сотрудников, обязательным карантином или фактическим заболеванием, связанным с коронавирусом. Положения Федерального закона об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) были временно расширены, и эти расширенные положения будут применяться только к отсутствию на работе в соответствии с FMLA, относящемуся к новому квалифицируемому событию, включающему «экстренный отпуск по состоянию здоровья».”В соответствии с Законом об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни:

Сотрудники, проработавшие не менее 30 календарных дней у покрытого работодателя, имеют право на отпуск, отвечающий установленным требованиям.
Работодатели с менее чем 25 сотрудниками могут быть освобождены от определенных положений, касающихся защиты рабочих мест.
Квалификационная потребность определяется как «работник не может работать (или работать удаленно) из-за необходимости отпуска по уходу за сыном или дочерью такого сотрудника моложе 18 лет, если школа (имеется в виду только начальная или средняя школа ) или место ухода было закрыто, или поставщик услуг по уходу за таким сыном или дочерью недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
Правомочные сотрудники, которые имеют право на отпуск по этим причинам, будут получать оплату от своего работодателя после первых 10 дней отпуска по ставке не менее двух третей их текущей ставки оплаты за количество часов, которые в противном случае были бы назначены работнику. на работу до максимум 200 долларов в день или в совокупности до 10 000 долларов в течение 12 недель в течение 12 месяцев.
Сотрудникам, берущим отпуск в соответствии с EFMLEA, должно быть разрешено использовать любой доступный оплачиваемый выходной, включая отпуск, личное время, отпуск по болезни и / или отпуск по болезни, в течение первых 10 дней их отпуска по FMLA.
Сотрудники, охваченные договором с несколькими работодателями, рассматриваются в законодательстве отдельно.
Исключения распространяются на работодателей медицинских работников и служб экстренной помощи.

Существуют ли налоговые льготы для предприятий, находящихся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам?

Одно из положений Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей предусматривает возврат налога. Квалифицированная заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам — это заработная плата, которая должна выплачиваться в соответствии с Законом о расширении срочных семейных и медицинских отпусков.Этот кредит равен 100 процентам заработной платы, выплачиваемой работодателем каждый календарный квартал.

Максимальный размер заработной платы для каждого сотрудника составляет 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности. Если сумма кредита превышает общую сумму обязательств работодателя по части социального обеспечения и Medicare для работодателя в любом календарном квартале, избыточный кредит возвращается работодателю.

IRS заявляет, что работодатели могут произвести взаимозачеты доллара к доллару против причитающихся налогов на заработную плату (включая налоги, удерживаемые с сотрудников) и ускорить процесс возмещения.IRS создала эту страницу, на которой представлен обзор налоговых льгот и часто задаваемые вопросы.

Эта заработная плата не облагается частью социального обеспечения работодателя (6,2% от верхнего предела). Доля работодателя Medicare (1,45%) в этой заработной плате добавляется к заработной плате для определения суммы налогового кредита. Также к возмещаемому кредиту добавляются расходы на квалифицированный план медицинского страхования в период отпуска. Это помогает гарантировать, что работодатель не несет дополнительных расходов на сотрудников в результате этих отпусков.

Самозанятые лица могут претендовать на получение эквивалентного кредита при определенных обстоятельствах.

Следует отметить, что применяются особые правила, предотвращающие двойное налогообложение.

Будет ли у штатов дополнительное финансирование для обработки заявлений о страховании по безработице?

Законопроект предоставляет штатам экстренные гранты в размере 1 миллиарда долларов на деятельность, связанную с облегчением выплаты пособий по безработице, при определенных условиях, включая половину (500 миллионов долларов), которая будет использована для немедленного предоставления дополнительных финансовых средств всем штатам для укомплектования персоналом, технологий, систем и прочего административные расходы при соблюдении определенных требований:

Требовать от работодателей уведомлять уволенных работников о потенциальном праве на получение пособия по безработице
Убедитесь, что у работников есть как минимум два способа (например, онлайн и по телефону) для подачи заявления на получение пособия
Уведомить заявителей, когда заявка получена и обрабатывается, и если заявка не может быть обработана, предоставить заявителю информацию о том, как обеспечить успешную обработку.

Оставшиеся 500 миллионов долларов будут зарезервированы для чрезвычайных пособий штатам, в которых безработица выросла как минимум на 10 процентов. Эти штаты будут иметь право на получение дополнительного гранта в той же сумме, что и первоначальный грант, чтобы покрыть расходы, понесенные из-за внезапного всплеска безработицы.

штата получат доступ к беспроцентным займам для выплаты регулярных пособий по UI до 31 декабря 2020 г., если это необходимо.

Министр труда также будет работать со штатами, которые хотят реализовать программы распределения работы для работодателей, стремящихся сократить часы вместо увольнения сотрудников.

Устанавливает ли Закон о реагировании на коронавирус для семей прежде всего на стоимость тестирования на COVID-19?

H.R. 6201 действительно включает некоторые инструкции по страхованию здоровья, связанные с диагностическим тестированием COVID-19.

Диагностическое тестирование и визиты к поставщику, включая визиты в офис, визиты для оказания неотложной помощи и посещения пунктов неотложной помощи, должны проводиться без какой-либо доплаты, совместного страхования или франшиз.
- Кроме того, для тестирования
- Эти положения будут применяться к большинству планов медицинского страхования, включая индивидуальные планы медицинского страхования, полностью застрахованные и самофинансируемые групповые планы медицинского страхования, Medicare и Medicaid

Многие штаты уже дали указание покрывать эти услуги без разделения затрат, и многие операторы уже согласились сделать то же самое.

Что дальше?

Paychex будет продолжать следить за законодательством, а также за текущей ситуацией, связанной с COVID-19, для предоставления обновлений. Мы также создали Справочный центр по коронавирусу, где можно найти ответы на часто задаваемые вопросы, информацию о планах обеспечения непрерывности бизнеса, стратегиях управления удаленными сотрудниками и многое другое.

Закон о семьях прежде всего — некоммерческий альянс Флориды

Закон о ответных мерах на коронавирус в первую очередь семьям

вводит новые меры защиты рабочих мест для работников, предписывает работодателям оплачиваемый отпуск и щедрую схему компенсации для работодателей, которая предназначена для удержания некоммерческих и коммерческих работодателей.Закон предусматривает две недели оплачиваемого отпуска по болезни, последующие десять недель. Недели частично оплачиваемого семейного отпуска по уходу за ребенком и возвращаемые налоговые льготы во многих случаях приводят к тому, что Министерство финансов выписывает работодателям чеки для покрытия некоторых расходов по мандату.

** Если вы пропустили вчера веб-семинар Что некоммерческие работодатели должны знать, чтобы соответствовать требованиям , перейдите по ссылкам ниже, чтобы получить доступ к материалам.

Две недели оплачиваемого отпуска по болезни за две недели:

Закон (Раздел 5102) требует, чтобы работодатели с численностью менее 500 сотрудников (включая некоммерческие) и государственные работодатели предоставляли своим сотрудникам двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый по обычной ставке до 511 долларов в день, i помещать в карантин или обратитесь за диагностикой или профилактикой коронавируса.Также требуется оплата в размере двух третей от обычной ставки сотрудника до 200 долларов в деньii за уход за членом семьи в этих целях или за ребенком, чья школа закрылась, или за ребенком. медработник недоступен из-за коронавируса. Срок действия этих положений истекает в конце декабря 2020 года. Министр труда уполномочен исключать поставщиков медицинских услуг и сотрудников службы экстренной помощи из определения сотрудников, которым разрешено принимать отпуск, освобождение от уплаты налогов для малых предприятий, в том числе некоммерческих, с числом сотрудников менее 50, а также обеспечение соответствия между оплачиваемыми семейными и оплачиваемыми стандартами по болезни и налоговыми скидками.Как правило, сотрудники имеют право на 80 часов оплачиваемого больничного листа и немедленно имеет право на отпуск по этому счету.

Двенадцать недель экстренного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни:

Закон (раздел 3102) расширяет число работников, которые могут взять до 12 недель отпуска с сохранением работы в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках по причинам, связанным с коронавирусом. После двухнедельного экстренного оплачиваемого отпуска (см. Выше) сотрудники работодателей с менее чем 500 сотрудниками будут иметь право на получение не менее двух третей обычной заработной платы каждого сотрудника, до 200 долларов в день.iii Сотрудники должны проработать не менее 30 дней, чтобы соответствовать требованиям и удовлетворять «квалификационные потребности, связанные с общественным здравоохранением. чрезвычайная ситуация.» Основными причинами для экстренного оплачиваемого отпуска являются уход за ребенком, если детская школа или детский сад закрыты из-за коронавируса. Положения также истекают в конце 2020 года. Как правило, сотрудники, принимающие Emergency В FMLA предусмотрена защита рабочих мест, но закон предусматривает исключение для работодателей с менее чем 25 сотрудниками, если должность больше не существует после отпуска из-за изменений в работе из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.Поставщики медицинских услуг и неотложная помощь респонденты также исключены из определения сотрудников, которым разрешен этот отпуск, и закон освобождает малые предприятия, в том числе некоммерческие, с менее чем 50 сотрудниками.

Доступные налоговые льготы на возмещаемую заработную плату:

Работодатели, оплачивающие обязательный оплачиваемый отпуск, имеют право потребовать возмещаемый налоговый кредит. В частности, разрешается налоговый вычет в счет налога на заработную плату, составляемого работодателем, и любые оплачиваемые отпускные расходы, превышающие сумму причитающегося налога на заработную плату, будут подлежат возврату работодателю в конце каждого квартала.Это означает, что федеральное правительство покроет все или часть расходов на эти оплачиваемые отпуска. Суммы зависят от того, что делает сотрудник.

В соответствии с мандатом на оплачиваемый отпуск по болезни: Работодатели, оплачивающие сотрудников, которые должны самоизолироваться, получить диагноз или соблюдать рекомендации по самоизоляции в отношении коронавируса, могут получать налоговые льготы в размере до 511 долларов США в день. Выплаты сотрудникам Для ухода за членом семьи или ребенком, чья школа или детский сад закрыты, заработная плата в связи с отпуском по болезни ограничена 200 долларами в день.Оба вида заработной платы в совокупности ограничены 10 днями. (Раздел 7001)
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни: возмещаемый налоговый кредит для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам ограничен 200 долл. США в день и 10 000 долл. США ежеквартально. (Раздел 7003)

Программа дополнительного питания (SNAP):

Законодательство разрешает штатам запрашивать отказ от временных, экстренных пособий CR-SNAP существующим получателям в пределах максимальной ежемесячной суммы.Министру сельского хозяйства предоставлены широкие полномочия по обеспечению гибкости для государственных отказов. и руководство USDA. Все требования к работе и обучению для получения пособий по программе SNAP приостановлены во время кризиса.

Питание и питание для детей и пожилых людей:

В общей сложности 900 миллионов долларов было выделено на Специальную программу дополнительного питания для женщин, младенцев и детей (WIC), которая обеспечивает питание для беременных женщин с низким доходом и матерей с маленькими детьми, а также на Программу чрезвычайной продовольственной помощи. (TEFAP) для оказания помощи местным продовольственным банкам в закупке продуктов питания, а также в их хранении и распределении.Министр сельского хозяйства может отказаться от требований WIC о физическом присутствии для сертификации. Законодательство также разрешает Министерству сельского хозяйства. утверждать планы штата по экстренной продовольственной помощи электронного пособия (EBT) для домохозяйств с детьми, которые получают бесплатное или сокращенное школьное питание, если их школа закрыта не менее пяти дней подряд. Отдельное положение позволяет все центры по уходу за детьми и взрослыми должны работать без собраний и брать еду с собой.Министр сельского хозяйства может отказаться от требований к питанию из-за перебоев в поставках. Дополнительные 250 миллионов долларов выделяются на программу питания пожилых людей. на 25 миллионов упакованных и доставленных на дом обедов для пожилых людей с низкими доходами.

Закон о стабилизации и доступе к страхованию на случай чрезвычайной безработицы:

Закон устанавливает новый закон (раздел 4101) о предоставлении штатов 1 миллиарда долларов на экстренные гранты для обработки и выплаты пособий по страхованию от безработицы (UI).Половина финансирования будет направлена на укомплектование персоналом, технологии, системы и другие административные расходы для правомочных работников. Государства должны требовать, чтобы работодатели уведомляли уволенных работников о потенциальном праве на получение пособия по безработице, обеспечивали работникам как минимум два способа подачи заявления и уведомляли заявителей, когда заявление получено и обработано. Если заявка не может быть обработана, государство должно предоставить информацию о том, как обеспечить успешную обработку. Другая половина финансирования будет зарезервирована для чрезвычайных грантов штатам с ростом безработицы не менее 10 процентов, и эти штаты смогут получить 100 безупречных федеральных средств для расширенных льгот в соответствии с отдельным положением (раздел 4105) по сравнению с обычным требованием, согласно которому штат финансирует 50 процентов пособия.Раздел 4103 предоставляет штатам доступ на беспроцентные ссуды, чтобы помочь выплачивать регулярные пособия по UI до конца года.

Новые правила оплаты листов нетрудоспособности в 2021 году

Что поменялось в оплате больничных с 2021 года

Минтруд разъяснил порядок оплаты больничных для россиян на карантине :: Экономика :: РБК

С 1 января 2021 года изменяется порядок выплаты по больничным листам

Больничный лист при изоляции от COVID-19. Оплата труда, № 10, Май, 2020

Зачем внесли изменения

Причина нетрудоспособности — 11

Первые пять дней за счет работодателя

Изоляция медиков

С 1 января 2021 года больничные будет оплачивать Фонд социального страхования, а не работодатель

Файлы для скачивания

Рада возобновила выплаты больничных — Новости на KP.UA

Семейный врач: Весь масштаб постковидного синдрома «догонит» нас через полгода

семей о первом реагировании на коронавирус (FFCRA) и оплачиваемый отпуск по болезни

1.Когда FFCRA вступит в силу и как долго он продлится?

2. На кого распространяется действие FFCRA?

3. Я федеральный служащий, распространяется ли на меня этот счет?

4. Я проработал на работе всего 2-3 недели, смогу ли я получить оплачиваемый отпуск по FFCRA?

5. Что квалифицируется как «связанные с COVID-19» обстоятельства в соответствии с FFCRA?

6. Школа моего ребенка закрыта, но я могу работать удаленно; Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA?

8. Если у меня есть отпуск по болезни, должен ли я использовать его перед тем, как использовать отпуск по болезни FFCRA?

9. Имею ли я право на получение скидки при восстановлении, даже если я беру оплачиваемый отпуск по болезни с использованием FFCRA?

10. В каких штатах действуют новые правила предоставления оплачиваемых отпусков из-за COVID-19?

Многие работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом

Налоговые льготы работодателя за оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом

Работодатели, имеющие право на налоговые льготы

Отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком для сотрудников

Оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников

Оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, осуществляющих уход

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для сотрудников

Как получить налоговые льготы

Ключевые выводы

Оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом штата Вашингтон о семейном уходе

Закон о семейном уходе

Распространяется ли Закон об уходе за семьей на работников, ухаживающих за соответствующим членом семьи с коронавирусом (COVID-19)?

Для каких членов семьи работник может взять отпуск по Закону о семейном уходе?

Коронавирусный оплачиваемый отпуск | Оплачиваемый отпуск по болезни и семье

411 по предоставлению оплачиваемого отпуска

Что такое Закон о борьбе с коронавирусом в семьях?

Что такое Закон о консолидированных ассигнованиях?

Что такое американский план спасения?

Обязательный оплачиваемый отпуск по болезни при COVID-19: вопросы и ответы

Вкратце, каковы законы об оплачиваемом отпуске?

Какие работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск?

Какая квалификация сотрудников?

Сколько дней я могу предоставить?

Должен ли я указывать сотрудникам их обычную ставку заработной платы?

Какую документацию я должен запросить у сотрудников?

На что я имею право для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни?

Что мне еще нужно знать?

Обзор Закона о семейных первых ответных мерах на коронавирус

Что должны знать предприятия о Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях?

Существуют ли налоговые льготы для предприятий, находящихся в рамках оплачиваемого отпуска по болезни?

Как расширился Закон о семейных и медицинских отпусках?

Существуют ли налоговые льготы для предприятий, находящихся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам?

Будет ли у штатов дополнительное финансирование для обработки заявлений о страховании по безработице?

Устанавливает ли Закон о реагировании на коронавирус для семей прежде всего на стоимость тестирования на COVID-19?

Что дальше?

Закон о семьях прежде всего — некоммерческий альянс Флориды

Закон о ответных мерах на коронавирус в первую очередь семьям

Две недели оплачиваемого отпуска по болезни за две недели:

Двенадцать недель экстренного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни:

Доступные налоговые льготы на возмещаемую заработную плату:

Программа дополнительного питания (SNAP):

Питание и питание для детей и пожилых людей:

Закон о стабилизации и доступе к страхованию на случай чрезвычайной безработицы:

Добавить комментарий Отменить ответ