Как начисляются больничные в 2019 году калькулятор: Онлайн-калькулятор больничных — Контур.Экстерн

Как сделать расчет больничного листа на портале ФСС?

Портал ФСС расчет больничного листа позволяет сделать онлайн, просто вбив нужные данные в соответствующие строки. О том, как рассчитать больничный онлайн, расскажем в материале.

Как посчитать пособие по нетрудоспособности

Российское законодательство гласит: любой сотрудник имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности, предъявив работодателю доказательства такой нетрудоспособности. В первую очередь это, конечно, корректно оформленный листок нетрудоспособности.  

Рассчитать больничный лист закон предписывает бухгалтеру таким образом:

1. Рассчитать среднедневную зарплату сотрудника.
2. Сравнить полученную сумму с лимитами, установленными ФСС.

Подробности см. в материале «Максимальный размер больничного листа в 2019 году».

3. Определить % оплаты, рассчитав стаж сотрудника.
4. Рассчитать пособие путем умножения среднедневного заработка на количество больничных дней. При этом ФСС возместит больничный начиная с 4-го дня, первые 3 оплачивает работодатель.

Пример расчета пособия —  в статье «Начисление больничного листа — пример».

Кроме того, больничный по уходу за больным родственником или по беременности имеет свои особенности расчета. Бухгалтерские ошибки в данном случае не редкость. В итоге расчет больничного листа сотрудником ФСС показывает данные, отличающиеся от данных работодателя, и у последнего начинаются споры как с работниками, так и с соцстрахом.

Рассчитать пособие онлайн на официальном сайте ФСС

Чтобы избежать конфликтов со страхователями и облегчить работу бухгалтера, сотрудники соцстраха предусмотрели возможность рассчитать больничный на сайте ФСС.

Для того чтобы осуществить расчет больничного листа на сайте ФСС онлайн, бухгалтеру необходимо перейти на официальный портал ведомства. Для этого нужно вбить в поисковик запрос: «ФСС расчет больничного листа калькулятор онлайн» или «Расчет больничного на портале ФСС», найти ссылку portal.fss.ru и перейти по ней. Можете перейти по этой ссылке.

Подробнее см. здесь.

Калькулятор для расчета пособия по временной нетрудоспособности 2019

Чтобы рассчитать больничный лист на сайте ФСС, следует кликнуть на вкладку «Пособия», далее — «Расчет пособия по временной нетрудоспособности».

Для расчета больничного на сайте ФСС в 2019 году необходимо ввести информацию о периоде болезни, выбрать вид нетрудоспособности, режим лечения и тип больничного листка, страховой стаж работника и др. на вкладке «Реквизиты ЛН, условия расчета».

Чтобы продолжить расчет больничного листа в 2019 году на ФСС-портале, необходимо заполнить сведения о заработке, опираясь на данные из лицевого счета работника, а также на справки, выданные предыдущими работодателями.

Кроме того, необходимо подсчитать и ввести в калькулятор исключаемые из расчета дни. Далее, чтобы рассчитать больничный лист онлайн, следует нажать кнопку «Рассчитать». Система ФСС расчет больничного произведет в автоматическом режиме и выдаст суммы пособия к выплате работодателем и к возмещению из ФСС.

Итоги

Расчет больничного на сайте ФСС позволит работодателю избежать ошибок и длительных споров с работниками и проверяющими. Для расчета необходимо перейти на официальный сайт, вбив в поисковик запрос «Портал ФСС рассчитать больничный», внести все данные в соответствующие поля и кликнуть кнопку «Рассчитать».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Калькулятор пособия по болезни

Результат расчетов

Новый расчет

Вы можете указать какой день рабочий, а какой выходной.
Новый результат появится сразу.

Дата	День	Лист	%	EUR
24.03.2021, Ср	рабочийвыходной	A	0%	0.00
25.03.2021, Чт	рабочийвыходной	A	75%	22.91
26.03.2021, Пт	рабочийвыходной	A	75%	22.91
27.03.2021, Сб	рабочийвыходной	A	80%	0.00
28.03.2021, Вс	рабочийвыходной	A	80%	0.00
29.03.2021, Пн	рабочийвыходной	A	80%	24.44
30.03.2021, Вт	рабочийвыходной	A	80%	24.44
31.03.2021, Ср	рабочийвыходной	A	80%	24.44
01.04.2021, Чт	рабочийвыходной	A	80%	24.44
02.04.2021, Пт	рабочийвыходной	A	80%	24.44
03.04.2021, Сб		B	80%	24.44
04.04.2021, Вс		B	80%	24.44

Данный калькулятор носит информативный характер.

Новый расчет

Последние изменения: 26.11.2020

Онлайн калькулятор больничного листа в году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Правила использования калькулятора Чтобы понять, как работает расчет больничного онлайн, разберем такую ситуацию: работник Иванов А. Листок нетрудоспособности закрыт Общий трудовой стаж Иванова — 5 лет. Заработок за и гг. Ситуация стандартная: посмотрим, как рассчитать больничный онлайн при таких исходных данных. Калькулятор состоит из нескольких разделов: исходные данные, сводная таблица, итоги.

Сегодня 27 июля г.

Воспользуйтесь бесплатным онлайн калькулятором больничных листов, который представлен ниже. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Калькулятор содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Калькулятор расчета больничного листа

Воспользуйтесь бесплатным онлайн калькулятором больничных листов, который представлен ниже. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Калькулятор содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов. В среднем, расчет больничного по сотруднику занимает минут. После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму пособия. Расчет любого больничного соответствует действующему законодательству.

Данный калькулятор поддерживается в актуальном состоянии и предоставлен нашим партнером — СКБ Контур и является составной частью сервиса Бухгалтерия. Cервис Бухгалтерия. Контур легко считает зарплату, декретные и отпускные, позволяет вести учет сотрудников и дивидендов, начислять зарплатные налоги и взносы, готовить и отправлять отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС, а также многое другое.

Это очень удобно. Узнайте о всех возможностях и преимуществах полной версии онланйн Бухгалтерии. Контур, воспользовавшись бесплатным пробным доступом на 30 дней, а в случае оплаты сервиса Вы получите ещё 3 месяца в подарок от нашего сайта. Для этого при регистрации введите промокод Укажите данные из листа нетрудоспособности больничного листа ; Шаг 2. Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года, необходимые для расчета среднего дневного заработка; Шаг 3.

На 3-м шаге вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника. Сумму выплаты за счет организации и за счет ФСС калькулятор рассчитает автоматически.

Онлайн-калькулятор расчета больничных

.

Калькулятор больничных

.

Онлайн калькулятор больничного, расчет больничного

.

Калькулятор больничного листа

.

.

.

.

.

.

.

.

Калькулятор больничных

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В. Инженер Ножкин Г. Сомова А. Расчетный период Сомовой А.

Онлайн калькулятор больничного листа — автоматический расчет социальных выплат по листку нетрудоспособности больничный лист. С методикой расчета можно ознакомиться по ссылке.

Бухгалтеры и руководители все чаще используют онлайн-калькулятор расчета больничного листа в году в ФСС. Ведь формулу, как рассчитать больничный лист, знают многие.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Код для вставки без рекламы с прямой ссылкой на сайт. Код для вставки с рекламой без прямой ссылки на сайт. Скопируйте и вставьте этот код на свою страничку в то место, где хотите, чтобы отобразился калькулятор. Калькулятор справочный портал.

Избранные сервисы. Кликните, чтобы добавить в избранные сервисы. Онлайн калькулятор больничного, расчет больничного. Онлайн калькулятор больничного, расчет больничного поможет рассчитать сумму выплат по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу в году. Мы в соцсетях Присоединяйтесь! Нашли ошибку? Есть предложения? Сообщите нам. Этот калькулятор можно вставить на сайт, в блог.

Создадим калькулятор для вас. Код для вставки без рекламы с прямой ссылкой на сайт Код для вставки с рекламой без прямой ссылки на сайт Код для вставки:. Cообщение: Что-то не нашли? Сообщите нам Что-то не нашли? Период нетрудоспособности по больничному листу. Средний ежемесячный заработок за последние 2 года. Калькулятор физического состояния. Узнайте тип телосложения, количество жира, частоту пульса, индекс массы, физическое состояние здоровья.

Алкогольный калькулятор. Основной обмен веществ, онлайн калькулятор. Рассчитать суточное количество калорий, необходимое для основного обмена веществ. Анатомия и медицина. Органы, характеристики крови человека, болезни, калории и здоровое питание и др. Этот калькулятор можно вставить на сайт, в блог Создадим калькулятор для вас.

Код для вставки без рекламы с прямой ссылкой на сайт Код для вставки с рекламой без прямой ссылки на сайт. Код для вставки: Скопируйте и вставьте этот код на свою страничку в то место, где хотите, чтобы отобразился калькулятор.

Если нужен ответ.

Онлайн калькулятор больничного листа в 2020 году: в помощь бухгалтеру

Код для вставки без рекламы с прямой ссылкой на сайт. Код для вставки с рекламой без прямой ссылки на сайт. Скопируйте и вставьте этот код на свою страничку в то место, где хотите, чтобы отобразился калькулятор. Калькулятор справочный портал. Избранные сервисы.

Калькулятор больничного листа

Расчет выплат и пособий в пользу трудящихся в большинстве случаев автоматизирован. Ручное вычисление применяется исключительно редко. Не смотря на совершенство программ и приложений, ошибки в расчетах встречаются. Бухгалтер должен проверить, правильно ли программа рассчитала больничный с помощью калькулятора. Определим, как работает онлайн калькулятор и ключевые принципы расчета больничных пособий на год. Наш калькулятор учитывает предельные базы по взносам и новый МРОТ в году. Введите данные работника в ячейки и рассчитайте больничный за одну минуту.

Онлайн-калькулятор расчета больничных в 2019 году

Хотите быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности больничный лист в соответствии со всеми утвержденными правилами на год? Воспользуйтесь бесплатным онлайн калькулятором больничных листов, который представлен ниже. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Калькулятор содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов. В среднем, расчет больничного по сотруднику занимает минут. После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму пособия. Расчет любого больничного соответствует действующему законодательству. Данный калькулятор поддерживается в актуальном состоянии и предоставлен нашим партнером — СКБ Контур и является составной частью сервиса Бухгалтерия. Cервис Бухгалтерия.

Онлайн калькулятор больничного, расчет больничного

При помощи калькулятора больничных листов в году вы сможете верно определить сумму больничного пособия, которую необходимо выплатить работнику, представившему листок нетрудоспособности. Калькулятор больничного рассчитывает сумму пособия в зависимости от основания, по которому выдан больничный листок: заболевание самого работника, уход за больным членом семьи или ребенком и т. Начать расчет пособия: Калькулятор расчета больничного листа на сайте ФСС. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику на основании представленного им больничного листка ч. При этом больничный должен быть правильно оформлен , иначе ФСС откажет работодателю в возмещении расходов, связанных с оплатой больничных. Чтобы определить размер этого пособия, для начала нужно рассчитать сумму среднего дневного заработка работника, представившего больничный ч.

.

.

Калькулятор расчета больничного листа

.

Калькулятор больничных

.

Калькулятор выплат пособий по больничным листам

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Онлайн калькулятор расчета больничного

Расчет больничных: проблемные зоны | Бухгалтер 911, октябрь, 2020/№44

Расчет больничных в теории — это одно дело. Но практика иногда преподносит такие задачки со звездочками, к которым просто не понимаешь, с какой стороны лучше подойти. Мы всегда готовы помочь найти решение. В этой статье мы обобщили вопросы наших читателей, связанные с расчетом больничных, которые поступили к нам в редакцию, и привели ответы на них.

Полное — неполное рабочее время

В расчетном периоде для расчета больничных работник переведен на неполное рабочее время. Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты больничного? Нужно ли ограничивающие показатели рассчитывать с учетом занятости?

Среднедневную зарплату для расчета больничных определяем в календарных днях (п. 3 Порядка № 1266¹). Для этого делим начисленную за расчетный период заработную плату, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

Поэтому не суть важно, на каких условиях занятости (полная или неполная) работает работник. Механизм расчета средней зарплаты и больничных в каждом из случаев будет одинаковым. Также нетрудоспособное законодательство не обязывает работодателя учитывать занятость работника при расчете ограничивающих показателей, как общих, так и специальных².

Пример 1. Работник принят на работу с 25 мая 2020 года. С августа ему установлено неполное рабочее время. С 28 сентября по 2 октября он болел (5 к. дн.), что подтверждается должным образом оформленным листком нетрудоспособности. Общий страховой стаж — 53 месяца (или 4 года 5 месяцев). Страховой стаж за последние 12 месяцев перед наступлением нетрудоспособности — менее 6 месяцев.

Расчетный период: июнь — август 2020 года (92 к. дн.). Допустим, что сумма зарплаты, начисленной в расчетном периоде, — 25000 грн. Тогда среднедневная зарплата составит:

25000 : 92 = 271,74 (грн/к. дн.).

Общий страховой стаж работника — 4 года 5 месяцев. Поэтому дневная выплата будет равна 60 % среднедневной зарплаты:

271,74 х 60 % : 100 % = 163,04 (грн/к. дн.).

Страховой стаж за последние 12 месяцев менее 6 месяцев. Поэтому сумма больничных работника не может превышать размера больничных, исчисленных из минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая. Рассчитаем ограничивающий показатель:

5000 : 30,44 = 164,26 (грн/к. дн.),

где 5000 — сумма минзарплаты в сентябре (в месяце начала временной нетрудоспособности согласно больничному листу). Занятость работника здесь не важна; 30,44 — среднемесячное количество календарных дней.

Дневная выплата (163,04 грн/к. дн.) ниже ограничивающего показателя (164,26 грн/к. дн.). Поэтому больничные рассчитываем из дневной выплаты. Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности:

163,04 х 5 = 815,20 (грн).

В расчетном периоде карантинные заморочки

На предприятии работники не работали в связи с карантином с 18 марта по 22 мая. Исключается ли такой период неработы при подсчете общего количества календарных дней в расчетном периоде?

Ответ на этот вопрос зависит от того, как именно был оформлен такой период. Рассмотрим возможные варианты.

Вариант 1 — простой. Статья 113 КЗоТ отмечает: время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного КМУ, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Также простой может быть оплачен по средней зарплате. Независимо от порядка оплаты, «простойные» выплаты входят в фонд оплаты труда и в базу начисления ЕСВ.

Время простоя не указано среди уважительных причин как время, которое исключается из расчетного периода. Следовательно, и сумма оплаты простоя, с которой уплачен ЕСВ в расчетном периоде, и период такого простоя будут участвовать в расчете больничных.

Вариант 2 — свой счет. Отпуск без сохранения заработной платы отнесен п. 3 Порядка № 1266 к уважительным причинам. Следовательно, независимо от основания его предоставления, период такого отпуска должен покинуть расчетный период. Причем, если в расчетном периоде есть месяц, не отработанный полностью по уважительным причинам, но такие причины не шли одна за другой, а прерывались выходными днями, то такой месяц также полностью исключается из расчетного периода (см. письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16, письмо ФСС от 08.10.2019 г. № 1993-11-1).

Причем, если в этом месяце, который исключается, были начислены зарплатные выплаты, то они также покидают расчет.

Пример 2. Работник с 22 по 26 октября болел (5 к. дн.), что подтверждается должным образом оформленным листком нетрудоспособности. В расчетном периоде (октябрь 2019 года — сентябрь 2020 года) он находился в карантинном отпуске за свой счет, который был предоставлен по нескольким приказам: с 18 марта по 3 апреля (4 и 5 апреля — выходные дни), с 6 апреля по 24 апреля (25, 26 апреля — выходные дни), с 27 апреля по 22 мая. Сумма зарплаты в расчетном периоде — 60175,44 грн. Общий страховой стаж — больше 96 месяцев (или больше 8 лет). Страховой стаж за последние 12 месяцев больше 6 месяцев.

Из расчетного периода выбрасываем 14 календарных дней марта и 22 календарных дня мая. Также убираем из расчета весь апрель (30 к. дн.) как не отработанный по уважительным причинам.

Сумма среднедневной зарплаты составит:

60175,44 : (366 — 14 — 30 — 22) = 200,58 (грн/к. дн.).

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности:

200,58 х 5 = 1002,90 (грн).

Вариант 3 — остановка деятельности предприятия. В период карантина многие работодатели не вводили простой и не отправляли работников в отпуска за свой счет, а просто останавливали деятельность и получали пособие по частичной безработице.

Первое, на что нужно обратить внимание, так это на то, что наступление временной нетрудоспособности в период остановки деятельности не является основанием для отказа в выплате больничных. Но в табеле учета рабочего времени должно быть указано «ТН» — оплачиваемая нетрудоспособность. Тогда работник за этот период имеет право на получение больничных. А на «безработное» пособие за этот период он уже рассчитывать не может.

А если такой период остановки в расчетном периоде?

Исключать ли период остановки деятельности и получения пособия по частичной безработице из больничного расчетного периода?

ФСС в разъяснении на своем сайте www.fssu.gov.ua настаивает, что нет. Ведь такой период не указан в Порядке № 1266 среди уважительных причин. Поэтому пособие по частичной безработице не включаем в общую сумму зарплаты, которая будет участвовать в расчете больничных, а период его получения оставляем в расчете. В результате такие дни неработы, оставаясь в расчете, занизят сумму среднедневной зарплаты и сумму больничных.

Увольнение — прием

Работник, который был трудоустроен по основному месту работы, уволен 10 августа 2020 года и опять принят на работу по совместительству 11 августа. С 5 по 16 октября он болел (предоставлена копия больничного листа, заверенная должным образом по основному месту работы). Страховой стаж за последние 12 месяцев больше 6 месяцев. Как рассчитать больничные?

На момент наступления страхового случая работник работает на предприятии по совместительству. Соответственно время работы «до того» основным работником по другому трудовому договору нас здесь волновать не должно. Мы его во внимание не принимаем.

Расчетный период сформирует один месяц — сентябрь 2020 года (30 к. дн.) — единственный полный календарный месяц пребывания в трудовых отношениях по совместительству перед наступлением болезни.

Для расчета больничных работник предоставляет справку с основного места работы о зарплате, которая начислена в расчетном периоде и вошла в базу начисления ЕСВ.

Ведь суммарная зарплата, из которой рассчитываются «нетрудоспособные» выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ.

Допустим, что согласно предоставленной справке о зарплате в сентябре по основному месту работы работнику начислена зарплата в сумме 70000 грн. Эта сумма принимала участие в расчете больничных по основному месту работы работника.

Зарплата, фактически начисленная работнику по месту работы по совместительству в сентябре, — 10000 грн. Общая сумма сентябрьской зарплаты по основному месту работы и по совместительству 80000 грн (70000 + 10000) превысила максимальную величину базы начисления ЕСВ, которая действует в месяце наступления страхового случая (октябрь, 75000 грн). Поэтому в расчет больничных по месту работы по совместительству попадет только часть зарплаты за сентябрь в пределах максимальной величины, т. е. 5000 грн. Среднедневная зарплата составит:

5000 : 30 = 166,67 (грн/к. дн.).

Дальше рассчитываем дневную выплату в зависимости от страхового стажа и определяем сумму больничных. При этом если у работника страховой стаж за 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности менее 6 месяцев, то обязательно применяем специальные ограничения³.

Один день поработал —и на больничный

Работник принят на работу с 16 октября 2020 года (17 и 18 — выходные дни), а уже 19 октября он заболел. Как рассчитать среднедневную зарплату?

В этом случае расчет среднедневной проводим за период с 16 по 18 октября (3 к. дн.), т. е. за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая. Допустим, что за 1 отработанный день 16 октября работнику будет начислена зарплата в сумме 600 грн. Тогда среднедневная зарплата составит:

600 : 3 = 200 (грн/к. дн.).

Кстати, именно здесь чаще всего обжигаются работодатели. Почему-то они решают, что правильным будет в такой ситуации провести расчет из оклада работника. Это ошибочное решение. Ведь расчет среднедневной зарплаты из оклада проводят, если работник перед наступлением страхового случая по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде или страховой случай наступил в первый день работы.

Пил, изолировался и все равно заболел

В расчетном периоде есть неоплаченный период нетрудоспособности, наступившей в результате опьянения, и больничный в связи с изоляцией от COVID-19. Будут ли участвовать календарные дни, которые пришлись на такие периоды, в расчете больничных?

Период временной нетрудоспособности отнесен п. 3 Порядка № 1266 к уважительным причинам. Поэтому календарные дни, которые приходятся на такой период, следует исключать из общего количества календарных дней в расчетном периоде.

Факт оплаты или неоплаты такого периода нетрудоспособности значения не имеет. Именно поэтому период временной нетрудоспособности, которая наступила в результате опьянения, нужно исключить из расчетного периода. Также исключаем и календарные дни пребывания на изоляции от COVID-19, подтвержденные листком нетрудоспособности.

Справка об уходе за больным ребенком

Работница заболела. В расчетном периоде она не работала 22 к. дн. в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет (14 дней — на основании листка нетрудоспособности, а 8 дней — согласно справке об уходе, выданной лечебным учреждением). Исключать ли такие дни из общего количества календарных дней в расчетном периоде для определения суммы больничных?

Да, исключать. Объясним. Временную нетрудоспособность работников удостоверяет листок нетрудоспособности. Однако в отдельных случаях, прямо перечисленных в п. 1.2 Инструкции № 455⁴, временную нетрудоспособность может удостоверять также и справка, выданная лечебным учреждением. К таким случаям относится в том числе и необходимость ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (см. пп. 1.2 и 3.4 Инструкции № 455). В отличие от больничного листа, справка об уходе за ребенком по форме № 138/0 оплате не подлежит. Однако является основанием для освобождения работника от исполнения своих должностных обязанностей (см. письмо Минсоцполитики от 15.11.2013 г. № 656/18/99-13).

Больничные без комиссии

На предприятии нет ни уполномоченного, ни комиссии по соцстрахованию. Листки нетрудоспособности попадают непосредственно в бухгалтерию, которая заполняет их обратную сторону и проводит начисление. Грозят ли такие действия штрафом работодателю?

Считайте, что работодателю и его должностным лицам очень повезло. Смотрите, ч. 5 ст. 15 Закона № 1105⁵ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременный или неполный их возврат.

Аналогично и админответственность должностных лиц предприятий (ФЛП) установлена ст. 165⁵ КУоАП за нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременный или неполный их возврат. Однако в случае несоздания на предприятии комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию будет нарушен порядок назначения матобеспечения, а не порядок использования средств ФСС. А ответственность именно за такие действия не предусмотрена указанными Законом и Кодексом. Однако расслабляться не стоит. Если в дальнейшем при проверке Фондом будет выявлено, что комиссии (уполномоченного) на предприятии нет, ФСС может отказать в предоставлении финансирования по заявлениям-расчетам, которые были сформированы не на основании протоколов комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию.

Труд — наше все!

После окончания рабочего дня работник обратился к врачу, который установил его временную нетрудоспособность (открыл днем обращения больничный лист). Как оплачивать такой день-накладку: начислять за отработанное время зарплату или больничные?

В описанной ситуации за отработанный день работнику начисляете зарплату. Больничный оплачиваете начиная со второго дня временной нетрудоспособности. Обратите внимание! Первые пять дней болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя, отсчитываем с даты выдачи листка нетрудоспособности.

Поэтому если день выдачи больничного совпадает с отработанным днем, то из первых пяти дней болезни оплачивайте четыре календарных дня (начиная со второго дня). Дальше, начиная с 6 дня болезни — пособие за счет средств ФСС (см. письмо ФСС от 10.09.2018 г. № 6-14/Н-1231з-1589).

Пример 3. Работник отработал 19 октября 2020 года 7 часов, что зафиксировано в Табеле учета использования рабочего времени. В этот же день он обратился к семейному врачу, который открыл ему больничный лист с 19 октября. Болел работник по 28 октября.

За отработанное время 19 октября работнику будет начислена зарплата. По больничному листу, который был открыт с 19 октября, оплате подлежат дни болезни с 20 по 28 октября. Первые пять дней болезни отсчитываем от дня выдачи больничного, т. е. с 19, однако оплачиваем только «чистые» дни болезни, а именно: 20, 21, 22 и 23 октября.

С 24 по 28 октября работнику будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС.

Больничный лист 2019-2020. Электронный в ФСС |

Больничный лист. Представляем вам ресурсы ФСС для расчета больничных листов в 2019 — 2020 годах. И просмотра листов и начислений по ним в электронном виде в личном кабинете.

Официальный сайт ФСС (Фонда социального страхования) содержит ресурсы, с помощью которых можно рассчитать и посмотреть свой больничный лист (лист временной нетрудоспособности). Кроме того, работники смогут в электронном виде увидеть все начисления по больничному. Перечень выданных листов.

Список ресурсов

Просмотр выданных больничных и журнала пособий по ним

Прежде всего среди официальных ресурсов ФСС необходимо отметить личный кабинет застрахованного. Вход на него осуществляется по ссылке lk.fss.ru. При этом с одной и той же странички можно перейти на кабинеты страхователей (организаций) и медицинских учреждений. Но нас они в данном случае не интересуют, так как цель данного обзора — дать информацию о просмотре больничных работниками.

Для использования личного кабинета для просмотра необходима учетная запись на Госуслугах!

Здесь зато есть вся информация по выданным больничным

И журналу пособий

Кроме того, через этот личный кабинет можно общаться с работниками фонда по вопросам выданных листов нетрудоспособности, начисленных пособий, правильности расчета по листкам временной нетрудоспособности.

Калькуляторы и расчеты больничных в 2019 — 2020 годах

Самый правильный способ убедиться в правильности расчета больничного листа — рассчитать пособия на сайте самого Фонда социального страхования. Все сторонние сайты или калькуляторы не дадут более точного ответа. Ведь формулы и правила могут меняться, а эти сайты и калькуляторы не всегда своевременно меняются вместе с ними.

Для этого надо подготовить все необходимые данные заранее (размеры ставок, данные по нетрудоспособности и т.д.) перейти на официальную страничку ФСС с калькуляторами.

Честно сказать, форма на сайте ФСС для расчета больничного показалась далеко не идеальной. Так как в реальности должно быть учтено больше факторов. И прежде всего касающихся особенностей начислений зарплаты работнику. Ведь от дохода зависят выплаты, а в предлагаемой форме данные представлены, на наш взгляд, не совсем удачно.

Сторонние ресурсы

Для расчета больничного допускается использование сторонних ресурсов. Используйте их на свой страх и риск с особой осторожностью.

центр | Администрация Правительства Кузбасса

22 октября 2019, 17:24

В Кузбасском региональном отделении Фонда социального страхования РФ сообщили, что в Кемеровской области стартует проект «Прямые выплаты».

С 1 января 2020 года пособия работающим жителям области будет рассчитывать и выплачивать не работодатель, как сейчас, а Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. За работодателями сохраняется обязанность исправно платить страховые взносы и предоставлять в Фонд информацию, необходимую для начисления пособий. Проект гарантирует своевременную выплату социальных пособий в полном объеме, независимо от финансового положения работодателя. Он касается следующих выплат: пособий по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов), пособий по беременности и родам, единовременных пособий при рождении ребенка, единовременных пособий при постановке на учет в ранние сроки беременности, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, оплаты дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на период лечения и проезда к месту лечения пострадавшим на производстве работникам.

Для получения указанных пособий работающие граждане, как и прежде, должны представлять работодателю документы, необходимые для получения пособий (например, листок нетрудоспособности) и оформлять заявление. Работодатель в течение пяти календарных дней будет обязан направлять документы в виде электронного реестра или на бумажном носителе в Кузбасское региональное отделение ФСС РФ. Пособия будут оплачены в течение 10 календарных дней после получения документов от работодателя.

Стоит отметить, что пособия будут выплачиваться гражданам удобным для них способом на выбор – на счет в банке, карту «МИР» или почтовым переводом.

В региональном отделении соцстраха отметили, что «Прямые выплаты» тесно связаны с другим проектом Фонда – «Электронный листок нетрудоспособности», ведь электронный документооборот позволяет существенно снизить трудозатраты организаций на обработку «больничных». Кузбасс занимает лидирующие позиции в стране по внедрению электронных листков. С начала года медицинскими организациями оформлено более 500 тыс. «больничных» в электронном виде. Сейчас 70 % выдаваемых листков – электронные.

Более подробную информацию о проекте «Прямые линии» можно найти на сайте Кузбасского регионального отделения Фонда (r42.fss.ru, https://vk.com/krofss) и по телефону «горячей линии» 8(384-2) 35-13-37.

Расчет PTO и начисления отпусков

Лучшие практики начисления отпусков

Вы должны отслеживать не только дни отпуска, но и дни болезни. Могут существовать и другие типы листьев, однако они не должны влиять на эти остатки.

Иметь лимит баланса. Следует поощрять сотрудников тратить свой PTO. Такая политика побуждает неохотных сотрудников проводить свободное время и должна соответствовать законодательству.

Отгул вместо сверхурочной работы.Мы сталкивались с компаниями, которые выделяют дополнительные часы или дни на баланс PTO для сверхурочных рабочих.

Надбавки должны различаться в зависимости от типа контракта и роли (например, между руководителями и персоналом или между штатным и неполным персоналом).

Определите максимальный переходящий остаток. Если сотрудник не использовал выходные дни в течение 12 месяцев, сможет ли он перенести что-нибудь на следующий год? Некоторые организации утратили подход — используйте его или потеряете — если они не воспользуются им к определенной дате, он будет потерян.

Согласуйте, сколько PTO могут заработать ваши сотрудники.

Для расчета PTO необходимо согласовать количество часов, которое штатный сотрудник может набирать в год. Правительство США не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, однако сотрудники получают в среднем 11 дней оплачиваемого отпуска (88 часов).

Согласуйте тип начисления
Следующим шагом будет решение, какой тип начислений выберут ваши сотрудники:

• по отработанным часам
• ежедневно
• еженедельно
• два раза в неделю
• ежемесячно
• ежегодно

Примечание : Примите во внимание, будет ли период ожидания перед началом начисления отпусков для вновь прибывших.Задумайтесь над тем, что новые сотрудники. Получат ли они право после первых 90 дней работы или после 12 месяцев непрерывной работы?

Годовые ставки начисления

Если вы выберете годовой подход, его проще всего рассчитать. Т.е. за 12 месяцев каждому штатному сотруднику предоставляется 11 оплачиваемых отпускных дней. Это также лучший вариант, если в вашей компании есть штатные сотрудники, прошедшие год пребывания в должности. Математика проста: когда они берут выходной, вы выводите из общего числа выходных дней количество выходных.

Кроме того, чтобы воспользоваться преимуществами всех 11 дней, вам придется проработать один год. Вот почему сотрудники не хотят так долго ждать, поэтому другие типы начислений пригодятся.

Ситуация усложняется, когда вы имеете дело с временными работниками. Для таких ситуаций лучше подходят более короткие ставки начисления.

Важно : Для сотрудников, которые не принимаются на работу в первый день года, их отпуск должен распределяться пропорционально. Это означает, что работник будет получать пособие не за весь отпуск в течение одного года, а за оставшуюся часть года.

Два примера
A. для нового штатного сотрудника , нанятого 1 июля 2019 года в компании, предлагающей 11 оплачиваемых отпускных дней ежегодно, расчет будет следующим. В 2019 году 250 рабочих дней (и 115 выходных) в течение 12 месяцев. С 1 января по 1 июля 84 рабочих дня. 250 рабочих дней — 84 рабочих дня = 166.
Разделите количество отработанных дней на общее количество дней в периоде:
166/365 = 0,454
Умножьте это частное на количество предоставленных выходных дней в году.
0,454 x 11 дней = 4,9 дня.
В 2019 году сотруднику будет предложено 4,9 дня отбора мощности.

B. для сотрудника, работающего неполный рабочий день , работающего 10 часов в неделю, шаги для расчета дней отпуска будут следующими:

• Разделите количество часов отработано на количество часов штатного сотрудника еженедельно:
  10/40 = ¼ = 0,25

Умножьте результат на количество часов PTO, предоставленных штатным сотрудникам в год:
0,25 × 88 часов = 22 часы.

Сотрудник получит 22 часа отпуска в год.

Если сотрудник был принят на работу 1 июля, пропорциональная стоимость будет рассчитана следующим образом:

• Начните с деления количества часов, соответствующих критериям в году (22), на количество недель (52) 22/52 = 0,423
• Подсчитайте количество недель между двумя датами: с 1 июля 2019 г. по 1 января 2020 г. — это 26 недель и 2 дня.
• Умножьте количество часов, которое сотрудник должен получать каждую неделю, на количество недель до конца года.
  0,423 × 26,2 = 11,08

Результат — 11,08 часов, которые можно предложить сотруднику, работающему неполный рабочий день.

Ежемесячное начисление

Если вы выбираете ежемесячное начисление внутри своей компании. Это отличный вариант, легко рассчитываемый и ценимый сотрудниками.

Ежемесячный расчет PTO будет следующим: общее количество часов PTO в год / 12 месяцев.
Давайте проверим один конкретный пример: у Джоша 80 часов отбора мощности в год.
80/12 = 6,66 часов в месяц.

Начисление отпуска за два месяца

С этим типом снова легко работать, и сотрудники будут получать одинаковую сумму начисления в каждый день выплаты жалованья. Расчет количества часов, которые сотрудники могут накопить за свой отпуск, в этом случае выглядит следующим образом:
80 накопленных часов отбора мощности / 24 = 3,33 часа, заработанных дважды в месяц

Начисление отпускных каждые две недели

Для расчета Двухнедельное начисление немного больше отличается от двухмесячного, потому что вам придется разделить годовое количество часов PTO на 26, а не на 24.Откуда мы взяли 26? Это простой математический результат этого уравнения: 52 недели в году / каждые 2 недели.
80 накопленных рабочих часов / 26 = 3,07 часа каждые две недели

Начисление ежедневных отпусков

Это еще один хороший тип начисления. Ежедневное начисление PTO хорошо работает с штатными сотрудниками. Когда дело касается людей, работающих со сменами, это не лучший вариант. Более того, для хорошего расчета сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны работать полный рабочий день. В компаниях с высокой оборачиваемостью такой тип начисления часто является нормой.

Давайте посмотрим формулу для ежедневного типа начисления PTO для штатного сотрудника, работающего 40 часов в неделю: 80 Накопленных часов / (5 рабочих дней x 52 недели) = 0,307

Результат (частное) необходимо умножить по количеству отработанных дней. 0,307 x 22 дня = 6,75 часа за 22 дня (количество рабочих дней в июле).

Начисление почасового отпуска

Расчет оплачиваемого отпуска в этом случае осуществляется следующим образом: разделите годовые накопленные часы отпуска на общее количество часов, отработанных за год.На 2019 год мы говорим о 2000 часах. Этот тип ставки PTO подходит для сотрудников, которые работают с переменным графиком.
80 начисленных часов / 2000 = 0,04 часа за отработанный час.

Расчет почасовой нормы отпуска

1. Определите почасовую оплату на основе вашей зарплаты
Для штатного сотрудника, который работает 40 часов в неделю (5 дней в неделю x 8 часов) в течение полного года — 52 недель и имеет зарплату 52000 долларов, он будет зарабатывать 1000 долларов в неделю и 25 долларов в час.Формула будет следующей:

Формула = [52 000 долларов США / 52 недели в год] / 40 = 1000 долларов США / 40 = 25 долларов США

2. Определите, сколько часов отпуска вы используете.
Если вы взяли отпуск 3,5 дня, Расчет будет таким: 3,5 x 8 часов в день = 28 часов отпуска

3. Определите, сколько вам нужно заплатить
Почасовая оплата труда равна вашей отпускной. В этом случае 28 часов отпуска x 25 долларов в час = 700 долларов до налогов.

Руководство для работодателя: расчет отсутствия по болезни и установленного законом пособия по болезни

Расчет установленного законом пособия по болезни и отчислений по болезни может быть затруднен из-за различных факторов, которые необходимо учитывать, в том числе:

• Количество дней работы вашего сотрудника
• Продолжительность их отсутствия
• Любые связанные периоды отсутствия, которые у них могут быть

В этой статье представлены действующие примеры установленной законом выплаты по болезни и вычетов по болезни, чтобы помочь вам понять, как приложение Payfit рассчитывает отсутствие ваших сотрудников.

Здесь можно найти полезный глоссарий установленных законом терминов по болезни.

Сотрудник А — работает с понедельника по пятницу

Установленное законом пособие по болезни

Сотрудник отсутствует на работе 2 недели:

Есть 3 дня ожидания, когда установленная законом пособие по болезни не выплачивается

Есть 7 квалификационных дней, когда выплачивается установленная законом пособие по болезни

Сотрудник работает 5 дней в неделю, поэтому дневная ставка установленного законом пособия по болезни составляет 94 фунта стерлингов.25 разделить на 5 дней = 18,85 £ в день

18,85 фунтов стерлингов в день, умноженные на 7 квалификационных дней = 131,95 фунтов стерлингов, подлежащих выплате по установленному законом пособию по болезни

Вычет по болезни

Сотрудник отсутствует 10 рабочих дней

В том месяце, в котором они не работают, доступно 22 рабочих дня.

Месячная заработная плата работника составляет 1800 фунтов стерлингов

1800,00 £ разделить на 22 рабочих дня = 81,82 £ в день

Сотрудник проработал 12 рабочих дней, поэтому базовая заработная плата составляет 81 фунт стерлингов.82, умноженное на 12 =

£ 981,84

Расчет полного отсутствия:

Должность к выплате по болезни: 131,95 фунта стерлингов

Базовый срок выплаты: 981,84 фунта стерлингов

Сотрудник B — работает в понедельник, среду и пятницу

Установленное законом пособие по болезни

Сотрудник отсутствует на работе 2 недели:

Есть 3 дня ожидания, когда установленная законом пособие по болезни не выплачивается

Есть 4 квалификационных дня, когда выплачивается установленное законом пособие по болезни

Сотрудник работает 3 дня в неделю, поэтому дневная ставка установленного законом пособия по болезни составляет 94 фунта стерлингов.25 разделить на 3 дня = 31,4166 £ (дневная ставка не округляется)

31,4166 фунтов стерлингов в день, умноженное на 4 квалификационных дня = 125,67 фунтов стерлингов (округлено).

Вычет по болезни

Сотрудник отсутствует 6 рабочих дней

В месяц, когда они не работают, доступно 13 рабочих дней (только по понедельникам, средам и пятницам)

Месячная заработная плата работника 950,00 фунтов стерлингов

950 фунтов стерлингов разделить на 13 рабочих дней = 73 фунта стерлингов.08 в сутки

Сотрудник проработал 7 рабочих дней, поэтому размер базовой заработной платы составляет 73,08 фунта стерлингов, умноженный на 7 = 511,54 фунта стерлингов

Расчет полного отсутствия:

Причитается установленная законом сумма выплаты по болезни: 125,67 фунтов стерлингов

Базовый срок выплаты: 511,54 фунтов стерлингов

Сотрудник C — работает с понедельника по пятницу с связанным отсутствием

Установленное законом пособие по болезни

Сотрудник отсутствует на работе в течение 2 недель, и в течение последних 56 дней сотрудник также отсутствовал на дополнительную неделю, в течение которой он имел право на получение установленной законом выплаты по болезни:

Дней ожидания нет, так как отсутствие сотрудника связано

Есть 10 квалификационных дней, когда выплачивается установленная законом пособие по болезни

Сотрудник работает 5 дней в неделю, поэтому дневная ставка установленного законом пособия по болезни составляет 94 фунта стерлингов.25 разделить на 5 дней = 18,85 £ в день

£ 18,85 ежедневной установленной законом выплаты по болезни, умноженной на 10 квалификационных дней = 188,50 фунтов стерлингов, подлежащая уплате

Вычет по болезни

Сотрудник отсутствует 10 рабочих дней

В том месяце, в котором они не работают, доступно 22 рабочих дня.

Месячная заработная плата работника составляет 1800 фунтов стерлингов

1800,00 £ разделить на 22 рабочих дня = 81,82 £ в день

Сотрудник проработал 12 рабочих дней, поэтому базовая заработная плата составляет 81 фунт стерлингов.82, умноженное на 12 =

£ 981,84

Расчет полного отсутствия:

Должность к выплате по болезни: 188,50 фунтов стерлингов

Базовый срок выплаты: 981,84 фунта стерлингов

Добавление болезни в Payfit

В Payfit мы стремимся максимально упростить расчет заработной платы для наших работодателей, поэтому интуитивно понятное приложение будет автоматически рассчитывать установленную законом выплату по болезни и вычеты по болезни, когда вы входите в отпуск по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии: как рассчитать заработную плату для сотрудников, работающих неполный рабочий день, альтернативных графиков работы и сотрудников, получающих неустойчивую заработную плату

Поскольку 1 июля является крайним сроком для начала начисления оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, работодатели пытаются решить некоторые неясности, порожденные законом.Законодательство оставило работодателям множество безответных вопросов. Некоторые из наиболее распространенных вопросов, с которыми сталкиваются работодатели, как рассчитать ставку начисления для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников, работающих по альтернативному графику работы (например, 4-дневный 10-часовой график), и как рассчитать сумму задолженности сотрудникам, оплачиваемым сдельная оплата или комиссионные при использовании оплачиваемого отпуска по болезни. Как изложено ниже, Департамент производственных отношений (DIR) попытался объяснить некоторые из этих вопросов.

Ставка начисления для частично занятых

Важно отметить, что закон позволяет работодателям ограничивать накопление отпуска по болезни для работника 24 часами или тремя днями. Следовательно, если сотрудник работает только шесть часов в день и болеет три дня, он использовал только 18 часов оплачиваемого отпуска по болезни. DIR занял позицию в своих часто задаваемых вопросах о том, что трехдневное ограничение не может «использоваться для запрета сотруднику, работающему неполный рабочий день, использовать по крайней мере 24 часа накопленного отпуска в год.«Таким образом, в соответствии с толкованием закона DIR, работникам, занятым неполный рабочий день, должен быть предоставлен как минимум 24 часа накопленного отпуска, даже если это более трех рабочих дней.

Ставка начисления для сотрудников, работающих по альтернативному графику работы

Если работодатель предпринял надлежащие шаги для установления альтернативного графика рабочей недели (например, заставил сотрудников работать четыре дня по 10 часов в день), работодатель должен знать о некоторых потенциальных проблемах при расчете количества отпуска, доступного для этих сотрудников. .Позиция DIR заключается в том, что сотрудники, работающие по графику 4–10, фактически получают и могут брать 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни, а не 24 часа. DIR заявляет, что «минимальные требования устава — 3 дня или 24 часа», и поэтому работник, работающий по графику 4-10, имеет право на 30-часовой оплачиваемый отпуск по болезни.

Расчет суммы, причитающейся по сдельной ставке, наемным работникам или другим работникам с переменной заработной платой

Чтобы определить, сколько работодатель должен заплатить работнику во время отпуска по болезни, работодатель должен рассчитать обычную ставку заработной платы работника.Если заработная плата сотрудника колеблется, например, когда ему выплачиваются комиссионные или сдельная оплата, обычная ставка оплаты труда рассчитывается путем деления его общей компенсации за предыдущие 90 дней на количество отработанных часов. DIR предоставляет следующий пример:

Если работнику выплачиваются комиссионные или сдельная оплата, разделите общую компенсацию за предыдущие 90 календарных дней на количество отработанных часов и оплатите эту ставку. Сотруднику выплачивалась сдельная оплата в размере 0,36 доллара за квадратный фут за 16 500 квадратных футов в течение 400 часов работы в течение 90 дней.Он заработал 5940 долларов:

• Его почасовая оплата оплачиваемого отпуска по болезни составляет 5 940 долларов ÷ 400 часов = 14,85 долларов за час

Работнику оплачиваются только комиссионные. За 90 дней она проработала 480 часов и заработала 9000 долларов:

.

• Ее почасовая оплата оплачиваемого отпуска по болезни составляет 9000 долларов США ÷ 480 часов = 18,75 долларов США за час

Фото: Александр Норманд

Калькулятор пособий по заработной плате 2019 | Оплачиваемый семейный отпуск

Калькулятор пособий по заработной плате 2019 | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Перейти к основному содержанию

Пожалуйста, заполните поле ниже, допустимые форматы: 123.23 или 122334,23

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК СЕМЬИ

В 2019 году сотрудники, которые берут оплачиваемый семейный отпуск, будут получать 55% от своей средней недельной заработной платы (AWW), но не более 55% от средней недельной заработной платы штата Нью-Йорк. AWW — это среднее значение заработной платы за последние восемь недель до начала оплачиваемого семейного отпуска. Максимальное еженедельное пособие на 2019 год составляет 746,41 доллара.

Воспользуйтесь калькулятором ниже, чтобы просмотреть приблизительную сумму вашего еженедельного пособия. *

Введите вашу зарплату брутто за последние восемь недель:

РАЗМЕСТИТЬ

Примечание: при расчете пособий страховщики оплачиваемых семейных отпусков должны использовать то, что больше: за последние восемь недель отработано , включая , в неделю, когда начался PFL, или за последние восемь недель , не включая , когда начался PFL.

Исходя из вашей средней еженедельной заработной платы в долларах, ваше расчетное еженедельное пособие по семейному отпуску составляет $.

Фактическая сумма вашего пособия будет зависеть от вашей еженедельной заработной платы брутто за восемь недель до вашего отпуска. Если вы зарабатываете менее 200 долларов в неделю, вы получите более 55%. Поговорите со страховой компанией вашего работодателя. В 2019 году максимальное еженедельное пособие составляет 746,41 доллара. В большинстве случаев страховщик должен выплатить или отклонить ваш запрос в течение 18 календарных дней с момента получения вашего заполненного запроса или в первый день начала отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.

Примечание. Согласно Налоговому извещению Департамента № N-17-12, оплачиваемые семейные отпуска подлежат налогообложению. Налоги не будут автоматически удерживаться из льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога. По другим вопросам, касающимся налогообложения оплачиваемых семейных отпусков, следует обращаться в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

ОТПРАВИТЬ

% PDF-1.4 % 233 0 объект > эндобдж xref 233 135 0000000016 00000 н. 0000003653 00000 п. 0000003812 00000 н. 0000004444 00000 н. 0000004585 00000 н. 0000005127 00000 н. 0000005640 00000 п. 0000005829 00000 н. 0000006016 00000 н. 0000006130 00000 н. 0000006157 00000 н. 0000006696 00000 н. 0000006956 00000 н. 0000007480 00000 н. 0000007742 00000 н. 0000008322 00000 н. 0000010816 00000 п. 0000014518 00000 п. 0000018720 00000 п. 0000022947 00000 п. 0000027367 00000 п. 0000031415 00000 п. 0000031726 00000 п. 0000035899 00000 н. 0000039784 00000 п. 0000039903 00000 н. 0000039973 00000 п. 0000040077 00000 п. 0000048889 00000 н. 0000049165 00000 п. 0000049602 00000 п. 0000058927 00000 н. 0000069551 00000 п. 0000069676 00000 п. 0000069788 00000 п. 0000074786 00000 п. 0000075046 00000 п. 0000075401 00000 п. 0000113608 00000 н. 0000113647 00000 н. 0000113725 00000 н. 0000113783 00000 н. 0000113832 00000 н. 0000113867 00000 н. 0000113945 00000 н. 0000114058 00000 н. 0000116891 00000 н. 0000117217 00000 н. 0000117283 00000 н. 0000117399 00000 н. 0000120232 00000 н. 0000120797 00000 н. 0000121157 00000 н. 0000121235 00000 н. 0000121270 00000 н. 0000121348 00000 н. 0000123950 00000 н. 0000124274 00000 н. 0000124340 00000 н. 0000124456 00000 н. 0000127058 00000 н. 0000127635 00000 н. 0000127993 00000 н. 0000128071 00000 н. 0000128106 00000 н. 0000128184 00000 н. 0000130818 00000 н. 0000131144 00000 н. 0000131210 00000 н. 0000131326 00000 н. 0000133960 00000 н. 0000134539 00000 н. 0000134899 00000 н. 0000134977 00000 н. 0000135012 00000 н. 0000135090 00000 н. 0000137998 00000 н. 0000138320 00000 н. 0000138386 00000 п. 0000138502 00000 н. 0000141410 00000 н. 0000141935 00000 н. 0000142295 00000 н. 0000142373 00000 н. 0000142408 00000 н. 0000142486 00000 н. 0000149579 00000 п. 0000149908 00000 н. 0000149974 00000 н. 0000150090 00000 н. 0000157183 00000 н. 0000158373 00000 н. 0000158760 00000 н. 0000158838 00000 н. 0000158873 00000 н. 0000158951 00000 н. 0000163060 00000 н. 0000163385 00000 н. 0000163451 00000 н. 0000163567 00000 н. 0000167676 00000 н. 0000168381 00000 п. 0000168761 00000 н. 0000168839 00000 н. 0000168874 00000 н. 0000168952 00000 н. 0000172761 00000 н. 0000173092 00000 н. 0000173158 00000 н. 0000173274 00000 н. 0000177083 00000 н. 0000177890 00000 н. 0000178277 00000 н. 0000178355 00000 н. 0000178390 00000 н. 0000178468 00000 н. 0000182927 00000 н. 0000183257 00000 н. 0000183323 00000 н. 0000183439 00000 н. 0000187898 00000 н. 0000188793 00000 н. 0000189178 00000 н. 0000189256 00000 н. 0000189291 00000 н. 0000189369 00000 н. 0000195782 00000 н. 0000196107 00000 н. 0000196173 00000 н. 0000196289 00000 н. 0000202702 00000 н. 0000203880 00000 н. 0000204257 00000 н. 0000003472 00000 н. 0000003057 00000 н. трейлер ] / Предыдущая 381093 / XRefStm 3472 >> startxref 0 %% EOF 367 0 объект > поток hlKAM] ugM0s $ [! YPB ֩ [: u 貧 (u9 T! պ y3 _ @ ‘~ ѕhL4S # ьu ;;? # k + Lc + np @

Как рассчитать уровень прогулов сотрудников ежеквартально | Малый бизнес

Автор: Джейн Томпсон Обновлено 10 июня 2019 г.

Хотя вы можете надеяться, что каждый сотрудник приходит на работу каждый божий день, нереально ожидать от ваших сотрудников идеальной посещаемости.Сотрудники пропускают работу по разным причинам: от болезней и визитов к врачу до тяжелой утраты и неотложной помощи по уходу за ребенком. Хотя вы не можете остановить людей, чтобы они не заболели, полезно рассчитать неожиданный отпуск с работы, чтобы вы могли понять, является ли прогулы проблемой и нужно ли вам снизить этот показатель на рабочем месте.

Наконечник

Показатель прогулов = (среднее количество сотрудников x пропущенные рабочие дни) / (среднее количество сотрудников x общее количество рабочих дней в квартале)

Понимание показателя прогулов

Показатель прогулов — это количество прогулов по сравнению с количеством рабочие дни за указанный период, выраженные в процентах.Срок может быть любым — год, месяц или квартал. Полученное число покажет вам процент дней, которые ваши сотрудники неожиданно пропустили за период. Например, если в периоде 3000 рабочих дней и сотрудники пропускают 50 из них, ваш коэффициент невыхода на работу составляет 1,66 процента.

Отсутствие в данном контексте включает в себя все, что не запланировано, например, когда сотрудник звонит по болезни или имеет проблемы с уходом за ребенком. Сюда не входят отпуска, которые вы санкционируете и планируете, например, личный отпуск и время отпуска.

Почему прогулы — проблема?

Персонал пропускает работу по разным законным и не очень законным причинам. Эти причины могут включать болезнь и посещения врача, выгорание, стресс от тяжелых рабочих нагрузок, издевательства и домогательства, разобщенность, низкий моральный дух и поиск работы. Хотя вы мало что можете сделать со вспышкой гриппа или чрезвычайной ситуацией в семье, вы можете искоренить другие предотвратимые причины привычных прогулов и предпринять шаги, чтобы снизить свою частоту.

Высокие ставки — это плохо, потому что, по сути, невыход на работу убивает чистую прибыль.Примите во внимание следующие прямые и косвенные расходы, с которыми вы сталкиваетесь, когда сотрудник не появляется на работе:

• Потерянная заработная плата, выплаченная сотрудникам, которые не выполняют для вас никакой работы
• Оплата сверхурочной работы другим работникам
• Стоимость временного найма и / или аутсорсинг для покрытия нехватки рабочей силы
• Снижение производительности
• Низкое качество производства и / или обслуживания клиентов в результате нехватки персонала
• Административные расходы, связанные с управлением пропуском работы, включая время руководства, потраченное на дисциплину и изменение графика работы
• Здравоохранение и проблемы безопасности, такие как люди, спешащие выполнять более тяжелую работу или плохо обученный персонал, вынужденный заменять отсутствующих коллег
• Низкий моральный дух, поскольку людям приходится больше работать, чтобы заменить отсутствующих сотрудников

Согласно отчету о производительности персонала решения компании Circadian, прогулы в секторе сменной работы обходятся бизнесу примерно 2600 долларов США на сменного работника в год.Если вы нанимаете 50 рабочих с почасовой оплатой, вы ежегодно теряете около 133 000 долларов из-за прямых расходов на прогулы.

Как рассчитать квартальный коэффициент невыходов на работу

Сам расчет относительно прост — все, что вы делаете, — это делите количество пропущенных дней на общее количество рабочих дней за соответствующий трехмесячный период. Вот формула невыходов на работу:

Квартальный коэффициент невыходов на работу = (среднее количество сотрудников x пропущенные рабочие дни) / (среднее количество сотрудников x общее количество рабочих дней в квартале)

Большинство этих цифр не требуют пояснений, и вы может вытащить их прямо из вашей системы расчета заработной платы.Однако, если вы наняли или уволили персонал в течение квартала, вам необходимо усреднить уровень укомплектования персоналом. Для этого найдите количество людей, которое у вас было в начале квартала и в конце квартала, сложите эти числа и разделите результат на два. Это дает вам среднее количество сотрудников за квартал.

Чтобы вычислить общее количество рабочих дней в квартале, сложите количество дней, в течение которых вы были открыты для работы в соответствующем трехмесячном периоде. Эта цифра будет меняться от квартала к кварталу, в зависимости от того, сколько государственных праздников было в этом квартале и как сократились рабочие недели.Для предприятий, которые открыты с понедельника по пятницу, обычно от 61 до 65 рабочих дней в квартале, в зависимости от того, открыты ли вы в федеральные или региональные праздники.

Что вообще означает отсутствие?

Следующим шагом будет определение вашей версии «отсутствует». Самый простой вариант — использовать полные смены, когда сотрудник отсутствует в течение всего дня. Но вы также можете подсчитать количество пропущенных часов, что существенно увеличивает ваш показатель пропусков занятий. Для этого разделите количество часов, потерянных из-за прогулов, на общее количество часов рабочего дня.

Пример расчета коэффициента прогулов

Самый простой способ понять коэффициент прогулов сотрудников — выполнить расчет. Предположим, вы хотите вычислить уровень невыходов на работу в первом квартале 2019 года: с января по март.

1. Возьмите количество сотрудников из своей заработной платы или вычислите среднее значение, если в этот период у вас наблюдалась текучесть кадров. На 1 января у вас было 19 сотрудников. 31 марта их было 21. Среднее количество сотрудников — 20 человек.
2. Подсчитайте общее количество рабочих дней в квартале. Предположим, вы открыты с понедельника по пятницу в течение этого периода, за исключением Нового года (1 января), Дня Мартина Лютера Кинга (20 января) и Дня президента (17 февраля). Это означает, что вы были открыты для работы 21 день в январе, 19 дней в феврале и 21 день в марте — всего 61 день.
3. Найдите количество рабочих дней, когда кто-то отсутствовал. Предположим, вы подсчитываете как полные, так и неполные дни, потерянные из-за прогулов.Ваша обычная рабочая смена составляет восемь часов. Два сотрудника пропустили по одному дню каждый, а третий из-за болезни пропустил три дня. Четвертому сотруднику пришлось уйти в обеденное время для оказания неотложной помощи детям, и он потерял четыре часа. Общее количество потерянных рабочих дней составляет 5,5 дней.

Подставляя эти числа в формулу невыходов на работу, вы получаете:

Уровень невыходов на работу = (среднее количество сотрудников x пропущенные рабочие дни) / (среднее количество сотрудников x общее количество рабочих дней в квартале)
Коэффициент невыходов на работу = (20 x 5.5) / (20 x 61)
Коэффициент невыходов на работу = 110/1220
Уровень невыходов на работу = 0,09

Умножьте это число на 100, чтобы превратить его в процент. Уровень вашего невыхода на работу в первом квартале 2019 года составлял примерно 9 процентов.

Каков уровень прогулов у хороших сотрудников?

Хотя большинство владельцев бизнеса скажут, что ноль — это хороший показатель невыходов на работу, совершенно нереально представить, что вашим сотрудникам никогда не понадобится отпуск! Более реалистичным показателем является анализ типичного для вашей отрасли уровня отсутствия на работе и определение ваших показателей лучше или хуже, чем в среднем.

По данным Бюро статистики труда, уровень отсутствия среди всех штатных наемных работников в 2018 году составил 2,9 процента. Это разбито на 2 процента по болезни или травме и 0,9 процента по другим причинам.

Однако между отраслями существуют большие различия. Наибольший уровень невыходов на работу имеют профессии по оказанию помощи в сфере здравоохранения — 4 процента в год, за которыми следуют уборка зданий и территорий, социальные услуги, административная поддержка и должности федерального правительства.У менеджеров самый низкий уровень прогулов — всего 2,1%.

как рассчитать установленное законом пособие по болезни

Ваши сотрудники имеют право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), если они берут отпуск по болезни. Узнайте больше о ставке SSP и ваших обязанностях, когда персонал не болеет.

Получите бесплатное руководство по установленному законом пособию по болезни

Загрузите бесплатное подробное руководство по расчету установленного законом пособия по болезни. Получите мгновенный доступ к советам и советам экспертов одним нажатием нескольких кнопок.

Ваш адрес электронной почты будет использоваться Simply Business, чтобы держать вас в курсе последних новостей, предложений и советов. Вы можете отказаться от подписки на эти электронные письма в любое время. Политика конфиденциальности Simply Business.

Что такое установленное законом пособие по болезни (SSP)?

Сотрудник может иметь право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), если он болен и не может работать. Они должны отсутствовать на работе четыре или более дней подряд (включая нерабочие дни).

Первые три дня называются «днями ожидания», и вы начинаете платить SSP с четвертого «квалификационного дня» (дня, когда ваш сотрудник обычно должен работать).

День не считается больничным, если они проработали более минуты до того, как ушли домой больными.

У вас может быть своя собственная схема выплаты пособий по болезни, которая дает вам возможность предлагать вашему сотруднику больше, чем стандартная ставка SSP. Если он у вас есть, вы должны вписать его в контракты своих сотрудников (подобные схемы известны как «контрактные» или «профессиональные» выплаты по болезни).

Вы должны записывать точные данные об отсутствии вашего сотрудника и его выплатах по болезни.

Сколько стоит установленное законом пособие по болезни?

Существует недельная ставка SSP, по которой вы можете рассчитать, сколько SSP будет платить вашим сотрудникам.

Ставка SSP в Великобритании

Ставка SSP в 2020-2021 годах составляет 95,85 фунтов стерлингов в неделю на срок до 28 недель для сотрудников, которые слишком больны, чтобы работать. Ставка SSP составляла 94,25 фунтов стерлингов в неделю в 2019-2020 годах.

Вы можете использовать дневную ставку SSP, если ваш сотрудник не работает всю неделю. Ежедневная ставка SSP зависит от того, сколько квалификационных дней ваш сотрудник обычно работает и сколько дней он не болеет.

Вы можете увидеть дневную ставку SSP на gov.uk.

Калькулятор SSP

Gov.uk имеет калькулятор установленного законом пособия по болезни, с помощью которого вы можете определить, сколько платить своим работникам, которые не болеют.

Воспользуйтесь калькулятором оплаты больничных от gov.uk здесь.

Имею ли я право на получение установленной законом выплаты по болезни?

Gov.uk сообщает, что для получения права на SSP ваш сотрудник должен:

• иметь трудовой договор

• работали по контракту

• болели четыре или более дней подряд, в том числе не -рабочие дни

• зарабатывают в среднем 118 фунтов стерлингов в неделю

• сообщают вам об их болезни

• предоставляют вам доказательства их болезни после семи выходных

Acas (Advisory , Служба примирения и арбитража) говорит, что сотрудники агентства, временные сотрудники и сотрудники с нулевым рабочим днем ​​могут получить SSP, если они соответствуют критериям приемлемости.

Но некоторые исключения могут означать, что ваш сотрудник не имеет права на пособие по болезни. К ним относятся сотрудники, у которых уже был максимум 28 недель SSP, и сотрудники, получающие установленную законом выплату по беременности и родам (в этой ситуации существуют другие правила). Узнайте больше о праве на участие в программе SSP и исключениях на gov.uk.

Форма установленной законом выплаты по болезни SSP1

Если ваш сотрудник не имеет права на SSP или его SSP заканчивается, он может претендовать на другие льготы, такие как Универсальный кредит и Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA).Вам необходимо отправить этим сотрудникам форму SSP1, чтобы они могли претендовать на эти льготы.

Сотрудникам, не имеющим права на SSP, вы должны отправить им SSP1 в течение семи дней после того, как они взяли отпуск по болезни.

Если сотрудник получает SSP, но его ситуация меняется и он больше не соответствует требованиям, вы должны отправить ему SSP1 в течение семи дней после окончания выплаты им пособия по болезни. Если их SSP собирается закончиться до того, как это произойдет, вы должны отправить им SSP1 не позднее начала 23-й недели выплаты пособия по болезни.

Как запросить установленную законом выплату по болезни

Вы можете потребовать SSP от правительства, только если ваши сотрудники получили SSP, связанный с коронавирусом (вы не можете получить SSP, если они были отключены по другим причинам).

Ваши сотрудники могут получить SSP, если они берут отпуск из-за симптомов коронавируса, из-за того, что у кого-то в той же семье есть симптомы коронавируса, или потому, что им посоветовали защищаться.

Эти изменения применяются с 13 марта 2020 года (кроме SSP для экранирования, который применяется с 16 апреля).

Ваш сотрудник может получить SSP с первого дня выхода на работу, а не с четвертого. Им не понадобится справка о состоянии здоровья от врача, и вам не понадобится она, чтобы подать заявку на повторное получение SSP.