Как можно долго находиться на больничном листе: Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Болеем по закону: как оформить больничный лист

Иногда сотрудники предпочитают не уходить на больничный, а продолжать ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Однако такое поведение, особенно во время эпидемии, опасно и для самого человека, и для окружающих. О том, какими законами регулируется оформление листка нетрудоспособности, о размере пособия на время болезни, а также о том, как оформить больничный дистанционно, смотрите в нашей инфографике. 

    Больничный лист выдается:

✔ в случае болезни (травмы) работника;

✔ долечивании работника в санаторно-курортном учреждении;

✔ протезировании в стационаре;

✔ болезни члена семьи, за которым необходим уход;

✔ беременности и предстоящих родов;

✔ карантина.

 Размер пособия по не­тру­дос­по­соб­ноcти зависит от вашего трудового стажа* и среднего заработка**:

✔ если стаж составляет менее пяти лет, выплаты составят 60% среднего заработка;

✔ если выработаете от пяти до восьми лет – 80% среднего заработка;

✔ если вы работаете более восьми лет, то получите 100% среднего заработка.

* Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о заработной плате из ПФР.
** Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

    Как долго можно находиться на больничном?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Продлеваем больничный:

✔ если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия;

✔ если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на десять дней для реабилитации в домашних условиях.

✔ больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления, только если ребенку меньше семи лет. \

    Могут ли уволить человека на больничном?

Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске.

    Оформляем больничный онлайн

В связи с распространением коронавирусной инфекции для граждан, которые обязаны соблюдать режим изоляции, предусмотрена возможность оформить больничный через интернет.
Сделать это можно в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Жители столицы могут обратиться за оформлением больничного листа через сайт Московского депздрава. 

Также оставить заявку на получение больничного листа можно по телефону горячей линии: +7(495)870-45-09.

    Выдать больничный лист могут:

✔ медицинские организации, уполномоченные на экспертизу временной нетрудоспособности, в том числе частные клиники с подходящей лицензией.

Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

    Важно: 

Если сотрудник нарушил режим, предписанный лечащим врачом, со дня нарушения его пособие будут считать исходя из МРОТ.
Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

При создании материала использовались публикации портала ГД РФ и сайта стопкоронавирус.рф.

Компенсация по временной нетрудоспособности | Больничная касса

1. Я болею COVID-19, имею ли я право на больничный?

Если вам поставили диагноз COVID-19, врач выдаст вам больничный лист, где в графе причины выдачи листа указано «Заболевание». Медицинская справка выдается только тем, у кого есть медицинская страховка от работодателя.

2. Я близко контактирую с пациентом с COVID-19, имею ли я право на больничный лист?

Близкий контакт- это человек тесно контактировавший с заболевшим, который живет в месте с человеком с диагнозом COVID-19, который постоянно находится с ним в одном месте или иным образом находился в тесном контакте. 

• Если вы находитесь в тесном контакте, при необходимости вам выдадут больничный лист на 10 дней.
• Если вы находитесь в тесном контакте и вам выдали больничный лист в период самоизоляции и вы заболели, вам будет выдан следующий больничный лист.

3. Если я вернусь из страны, после которой я должен самоизолироваться по прибытию, имею ли я право на больничный лист?

Медицинская справка здоровому человеку не выдается. Вам необходимо согласовать с работодателем свои возможности трудоустройства.

4. Как возмещается справка по временной нетрудоспособности по болезни COVID-19?

Выданного с 01.01.2021 на основании 1-й причины больничного листа « Заболевание » работодатель выплачивает компенсацию с 2-го по 5-й день, всего за 4 дня. Больничная касса выплачивает в общей сложности до 182 дней с 6-го дня, размер компенсации составляет 70%; или же:

• 1 день — не выплачивают компенсацию, действует собственная ответственность работника.
• 2-5 день — оплачиваются работодателем (всего 4 дня)
• 6-187 день — возмещает Больничная касса (всего до 182 дней)

Выданного до 31.12.2020 на основании 1-й причины больничного листа « Заболевание » работодатель выплачивает компенсацию с 4-го по 8-й день, всего за 5 дней. Больничная касса выплачивает в общей сложности до 182 дней с 9-го дня, размер компенсации составляет 70%; или же:

• 1-3 день —  действует собственная ответственность работника.
• 4-8 день — оплачивает работодатель (всего 5 дней)
• 9-й день — 190 — оплачиваются Больничной кассой (всего до 182 дней)

5. В течение какого периода Больничная касса выплачивала компенсацию людям за 1-3 день по временной нетрудоспособности?

Компенсация выплачивалась за открытые листы по временной нетрудоспособности в период чрезвычайного положения с 13. 03.2020 по 17.05.2020.

6. Если мой ребенок в возрасте до 12 лет находится в тесном контакте, и мне нужно находиться дома с ребенком, имею ли я право на компенсацию по уходу?

Да, ваш врач при необходимости выдаст вам медицинскую справку на компенсацию по уходу

7. Если мой ребенок заболеет в течение периода наблюдения, выдадут ли мне новый лист по уходу на 14-дней?

Да, если ваш ребенок заболеет, ваш врач выдаст вам новый лист на  14 дней

8. Если в течение периода наблюдения за ребенком выяснится, что я находился в тесном контакте с пациентом с Covid-19, будет ли мне выдана больничный лист?

Если во время больничного лист по уходу выясняется, что вы были в тесном контакте с Covid-19, ваш врач должен прекратить больничный лист по уходу и выписать вам больничный лист.

9. Если для меня уже открыт больничный и во время него добавляется информация о новом близком контакте, будет ли для меня открыт новый больничный?

Если во время самоизоляции для вас открыт больничный лист по болезни и в течение периода действия данного больничного листа выяснится, что вы находился в близком контакте с другим больным с COVID-19, то врач не должен выписывать новый больничный лист. В данном случае уже имеющийся больничный лист должен быть продлен до последнего дня самоизоляции.

10, Может ли работодатель, помимо Больничной кассы, выплачивать работнику дополнительные выплаты с 6-го дня?

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за второй-пятый календарный день болезни или травмы. Компенсация, выплачиваемая со второго по пятый календарный день, не облагается социальным налогом (SMS § 3 стр. 3). С шестого дня пособие по болезни облагается социальным налогом. В период нетрудоспособности, когда лицо получает доход, облагаемый социальным налогом от работодателя, он или она не имеет права на получение пособия по болезни из Больничной кассы (§ 60 (1) 5) Фонда социального страхования) ».

11. Обязан ли работодатель выплачивает компенсацию по болезни, на основании листа, выданного в связи с карантином?
Карантинный лист — один из видов больничных листов, на основании которых выплачивается компенсация по болезни. Работодатель платит компенсацию со 2-го по 5-й день.

12. Куда обратиться в случае спора с работодателем (например, подтверждения листа по нетрудоспособности, выплата компенсации по болезни, регистрация работы)?
По вопросам разрешения трудовых споров обращайтесь в Инспекцию труда по адресу https://www.ti.ee/ru/node/10818. Также возможно обращение в суд.

13. Если здоровый ребенок в возрасте до 12 лет (который не находится в тесном контакте) находится дома из-за закрытия детского сада или школы, может ли семейный врач выдать справку о уходе за ним?

Справка об уходе не выдается на время пребывания ребенка дома. Лист по уходу выдается только для ухода / ухода за больным или находящимся в тесном контакте ребенком.

См. дополнительная информация об уходе за детьми https://www.hm.ee/et/koroona#kkk_koroona.

14. Часть месяца работник находился на больничном. В том же месяце работодатель обратился в Кассу по безработице с заявлением о компенсации для работника. Требует ли Больничная касса возмещение за выплаченную компенсацию по временной нетрудоспособности по болении?

Больничная касса не требует возврата компенсации по нетрудоспособности, выплаченного работнику за дни, указанные в справке по временной нетрудоспособности по болезни в 2021 году.

 

Обязаности врача при выдаче больничного

Если вы вдруг заболели, почувствовали себя неважно, по новым правилам, открыть больничный лист вам может не только участковый врач, но врач той же специальности частной медицинской клиники . С 1 июля 2011 года все частные медицинские учреждения, имеющие лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности граждан выдают больничные листы нового образца, которые также принимаются и оплачиваются вашим работодателем.

Организаторы в сфере здравоохранения нашей клиники расскажут вам, о правах и обязанностях при необходимости получения больничного листа.

1. Если у вас появились симптомы, требующие наличия больничного листа сразу же обратитесь в диагностический центр или вызовите врача на дом , эта услуга сейчас доступна и имеется во всех надежных медицинских компаниях (не путайте со скорой помощью или клиниками, которые больничные листы не выдают).

2 .Если вы не в своем районе или городе (например, в отписке или у родственников), вы можете вызвать на дом врача из местной поликлиники, и он тоже должен открыть вам больничный лист. Закрывать его придется все равно в диагностическом центре или клинике вашего района/города.

4.В больничном листе ваш лечащий врач должен поставить дату следующего осмотра и печать организации при закрытии . Вы обязательно должны явиться к врачу в указанный день и время в , продлить больничный может тот же врач, что открывал его, либо другой врач этой же специальности. Таким образом открыть больничный лист теперь несложно.

Обратите внимание на то, что должны быть соблюдены следующие критерии:

больничный должен быть заполнен врачом правильно, по клеточкам, без исправлений. Вторую часть листа заполняет ваш работодатель, который хоть и может что-то исправить, но тоже должен вписаться в нужное число клеточек, а исправления писать на обратной стороне, заверяя их печатью и подписью бухгалтера и руководителя.

Вы должны получить компенсацию по больничному листу.

Больничный полученный в частной клинике оплачивается также , как больничный лист открытый в муниципальном учреждении, только качество оказываемых вам услуг в разы выше и в удобное для вас и вашей семьи время.

Денежная компенсация по больничному теперь рассчитываются по определенной схеме.

Три дня оплачиваются полностью, потом в зависимости от вашего стажа работы и среднего дохода за два года. Если стаж у вас меньше 5 лет, получите только 60% среднего заработка, если стаж больше 5 лет – 80%, а если больше 8-ми – 100%.

При работе на нескольких предприятиях вам должны выписать несколько больничных листов, главное уведомить об этом врача на первичном приеме . В графе указания места работы заполняется основная работа или работа по совместительству. В этом случае закрывать больничный лист нужно на каждом бланке. Проставляется личная печать доктора треугольная печать и гербовая.

|

Карантин (или так называемый «домашний карантин») отделяет и ограничивает перемещение людей, возможно, подвергнутых риску заражения Covid-19, чувствующих себя здоровыми и не замечающих симптомов. 14-дневный карантин является обязательным, и в данный период человек должен находиться дома, в больнице или в специально отведенном месте. 

КТО ОБЯЗАН СОБЛЮДАТЬ?

• Лица, контактировавшие с больным Covid-19.

• Если эпидемиолог обязал человека находиться в режиме домашнего карантина, необходимо соблюдать ряд условий.

КОМУ НЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ?

• Людям, которые переболели Covid-19 в течение последних шести месяцев, и могут доказать это с помощью документов;

• Если человек вакцинирован против Covid-19:

  • при получении вакцины Vaxzevria (AstraZeneca) считается, что человек вакцинирован против Covid-19 начиная с 22-го дня после получения первой дозы (вторую дозу необходимо получить до 90-го дня)’;

  • при получении другой вакцины, зарегистрированной в ЕС, человек считается вакцинированным начиная с 15-го дня после завершения полного курса вакцинации.

КТО МОЖЕТ ОПРЕДЕЛЯТЬ КОНТАКТНЫХ ЛИЦ?

• Центр профилактики и контроля заболеваний.
• Семейный врач, если в его ведении находятся члены семьи заболевшего, которые признаются контактными лицами.
• Образовательные учреждения и работодатели согласно критериям, установленным Центром профилактики и контроля заболеваний, если вспышка болезни произошла на рабочем месте или в образовательном учреждении.
  
   

КАК СОБЛЮДАТЬ?

• Контактное лицо должно находиться дома, под надзором семейного врача.
• Максимально избегать контактов с другими людьми (нельзя ходить на работу, в школу, общественные места и т. п.).
• Следить за состоянием своего здоровья (измерять температуру 2 раза в день, обращаться к семейному врачу). При появлении таких симптомов, как повышенная температура, кашель, боль в горле или затрудненное дыхание, немедленно обратиться к своему семейному врачу (если ситуация становится критической, позвонить по телефону: 113).  
• Не принимать гостей. 
• Носить медицинскую маску для лица, при появлении кашля, лихорадки или затрудненного дыхания использовать медицинскую маску, чтобы не заразить окружающих.
• По возможности договориться с работодателем об удаленной работе (в случае необходимости на время карантина можно получить больничный лист).
• Во время уборки дома использовать дезинфицирующие средства, в особенности для очищения часто используемых поверхностей, туалета и помещений общего пользования.

КАК ДОЛГО НЕОБХОДИМО СОБЛЮДАТЬ?

• 14 дней с момента последнего тесного контакта с больным. Если человек проживает с заболевшим, отсчет 14-дневного срока начинается со дня выздоровления больного. Чтобы прекратить домашний карантин, контактным лицам необходимо на 10-й день сдать тест и получить отрицательный результат.

ВЫДАЕТСЯ ЛИ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ?

Можно ли провести период изоляции или карантина вне дома, чтобы не подвергать риску членов семьи?

Контактным лицам больных Covid-19, пациентам Covid-19 с легкими симптомами заболевания, а также пациентам Covid-19 после лечения в стационаре, если симптомы у них сохраняются, государство редоставляет помощь.

После операции. Рекомендации для быстрого восстановления

Здесь вы найдете ответы на вопросы:

На ваши вопросы отвечает:

Специализация: Лечение катаракты
Опыт работы: 35 лет
Процедур: более 35 000

1. Долго ли продолжается процесс восстановления после операции?

По законодательству освобождение от работы после операции по катаракте дается на месяц. Но обычно реабилитация происходит гораздо быстрее. Но есть профессии, когда человеку приходится работать на улице, или его работа связана с серьезной зрительной нагрузкой, или с подъемами тяжестей. В этом случае лучше поберечься. Кроме того, человеку в любом случае приходится капать капли, а на работе это не всегда удобно. Поэтому в центре «ИнтерВзгляд» пациентам выписывают больничный сроком на месяц. А так наши пациенты уже на следующий день после снятия повязки видят отлично и могут читать-писать, смотреть телевизор. Важно в этот период не простыть и не заболеть, не травмироваться. Нельзя ходить в сауну, баню, купаться в бассейне. Исключить ношение тяжестей.

2. Выдается ли больничный лист после операции?

В день операции пациенту выдается больничный лист сроком 1 месяц.

3. Чувствуется ли присутствие чужого тела после вживления искусственного хрусталика?

Совершенно не чувствуется. Мы же не чувствуем свой хрусталик. Нервные окончания есть только на поверхности глаза, внутри их нет. Кроме того, материал из которого сделана линза, инертен, его организм не воспринимает как чужеродный.

4. Может ли новый хрусталик не прижиться?

Современные искусственные хрусталики изготавливаются из так называемых биологически инертных материалов, которые полностью совместимы с тканями глаза, не вызывают отторжения и аллергических реакций.

5. Можно ли наклоняться после операции и выполнять работу по дому?

В целом, уже на следующий день можно наклоняться и выполнять несложную работу по дому. Конечно, не стоит носить тяжелые пакеты с продуктами, а вот приготовить еду вполне можно.

6. Назначается ли какое-то лечение после операции?

Да, в течение трех недель нужно будет закапывать капли (антибиотик и противовоспалительные средства). В день операции врач назначает точную схему лечения, а все необходимые капли выдаются в клинике бесплатно.

7. Когда нужно прийти на прием после операции?

На осмотр нужно показаться на следующий день после операции, а в дальнейшем – по назначению врача.

8. Какие еще ограничения нужно соблюдать после операции?

Первые 2 месяца просим пациентов соблюдать щадящий режим, для максимально быстрого восстановления:
1) первые 3 дня спите на спине или на стороне, противоположной оперированному глазу

2) во время умывания оперированный глаз промывать кипяченой водой. Через 2 дня после операции можно принять теплый душ, не заклеивая пластырем оперированный глаз. Помыть голову душем можно при наклоне назад, чтобы вода стекала по спине, после душа закапать капли. Горячая ванна, баня, сауна противопоказаны в течение 2-х месяцев. Пища может быть обычной.

3) пользуйтесь только специальными каплями по назначению врача, по рекомендованной схеме. Для того, чтобы защитить глаза от раздражающего действия яркого света, ветра и пыли на улице необходимо носить солнцезащитные очки любого цвета и с любой степенью затемнения, которые нужно ежедневно мыть с мылом. Не употребляйте газированных и спиртных напитков и большого количества жидкостей. Ограничивайте зрительные нагрузки.

4) первые 2 месяца запрещается заниматься тяжелой физической работой, поднимать тяжести, передвигать мебель, работать в наклон, бегать и прыгать. Необходимо избегать резких движений. Можно нести в руках груз до 3-4 кг. Через 2-4 недели после операции эти ограничения могут быть ослаблены, а затем и полностью отменены, в зависимости от состояния глаза

Через 2 месяца, по результатам осмотра, врач порадует вас отменой всех ограничений и разрешит вернуться к привычному образу жизни.

Как оформить больничный и не потерять работу. Онкология

Когда пациенту с онкологией полагается больничный?

Как только диагноз поставлен или еще до окончания диагностики (зависит от состояния пациента), и уж точно с момента начала лечения, будь то химиотерапия, лучевая терапия или подготовка к операции, пациенту выписывают лист временной нетрудоспособности (больничный лист). Сначала на 10 дней, затем продлевают — каждый раз не более, чем на 30 дней.

На сколько больничный можно продлить?

Важный фактор, который врач должен учитывать при определении срока больничного — клинический и трудовой прогноз. Если он благоприятный, то больничный продлевается раз за разом на срок до 10 месяцев или даже до года — предполагается, что после окончания курса лечения пациент выйдет на работу и сможет продолжать обычную жизнь. Если прогноз неблагоприятный, то через 4 месяца больничного лечащий врач должен направить пациента на медико-социальную экспертизу, чтобы решить вопрос о присвоении ему группы инвалидности. Неблагоприятный прогноз — это не приговор, речь идет лишь о том, что врач понимает: понадобится длительная терапия, операция, непростое восстановление, — и годом тут не обойтись.

Если так долго болеть, могут уволить?

Увольнение работника по инициативе работодателя регулируется статьей 81 Трудового кодекса, и такого основания слишком долгие или слишком частые болезни сотрудника в статье нет. Работодатель может попытаться уговорить долго болеющего подчиненного уволиться по собственному желанию, но соглашаться работник не обязан. Если назревает конфликт и сотрудник не уверен, что работодатель поступает законно, можно обратиться за бесплатной консультацией в трудовую инспекцию своего региона. Важно помнить, что даже если вас — еще здорового или не знающего о диагнозе — только что уволили, а вы через несколько дней заболели, оплатить ваш больничный должен будет бывший работодатель, независимо от причин увольнения. Эта норма закреплена в законе «Об обязательном социальном страховании». Она работает, если с момента расторжения договора с работодателем до открытия больничного листа прошло не больше 30 дней. Оплата больничного может быть разной — это зависит от страхового стажа заболевшего сотрудника.

Врач пытается выписать, хотя до выздоровления далеко. Что делать?

Если пациент лечится уже четыре месяца и впереди еще терапия, операция, а прогноз лечения неясен — случается, врач из поликлиники вместо отправки на МСЭ пытается выписать такого больного, закрыв его больничный лист. Это незаконно. В таком случае пациент вправе потребовать письменный отказ в направлении на МСЭ и обратиться туда самостоятельно, а на действия врача пожаловаться: главному врачу поликлиники, в департамент здравоохранения региона, в Росздравнадзор, а также в страховую компанию, выдавшую полис ОМС, и в территориальный орган Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Если уже есть инвалидность, больничный не положен?

Инвалиды III и II группы, как известно, могут работать. И если они работают по трудовому договору, то имеют такое же право на больничный лист, как и остальные сотрудники, — с сохранением рабочего места и выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Единственный нюанс — больничный инвалиду выдается не более чем на 4 месяца подряд. В общей сложности за календарный год можно пробыть на больничном не более 5 месяцев.

Можно ли взять больничный, если болеет ребенок?

Если заболел ребенок, то взрослый близкий родственник (не только родители, но и, например, опекун, бабушка или дедушка) может взять больничный. Срок больничного листа и оплата зависит https://podari-zhizn.ru/main/node/7215 от возраста ребенка. Родители детей-инвалидов до 15 лет и детей до 18 лет, у которых диагностировано злокачественное образование либо тяжелое заболевание крови, могут находиться на больничном любое количество дней, пока ребенок нуждается в лечении — будь то амбулаторное наблюдение либо стационар. При этом оплачивается не весь срок больничного: не более 120 дней в году, если у ребенка есть инвалидность, и не более 90 дней в году, если у него онкологическое заболевание.

А если заболел взрослый родственник?

Для ухода за взрослым членом семьи лист нетрудоспособности может получить любой работающий член семьи: супруг, родитель, сестра или брат, тетя или племянник — закон не ограничивает и не требует подтверждать документами степень родства с заболевшим. Больничный может продлеваться столько, сколько потребуется, но оплачиваются при этом только первые 7 дней. Если в течение года потребуется еще один больничный, его оплатят также: первые 7 дней, а затем родственник будет находиться на больничном с сохранением рабочего места, но без оплаты. Кроме того, следует помнить, что в случае стационарного лечения пациента старше 15 лет его близкие не могут взять больничный.

Куда жаловаться, если больничный не продлевают или не оплачивают?

Если врач отказывается продлевать больничный лист — неважно, идет ли речь о собственной болезни работника или листе по уходу за родственником — необходимо обратиться с жалобой в департамент здравоохранения того региона, где лечится пациент. Также может помочь жалоба в страховую компанию или региональное отделение ФОМС. Если работодатель не оплачивает или не полностью оплачивает больничный лист, обращаться нужно в местный орган Фонда социального страхования.

Источники

• Dijxhoorn AQ., Brom L., van der Linden YM., Leget C., Raijmakers NJ. Healthcare professionals’ work-related stress in palliative care: a cross-sectional survey. // J Pain Symptom Manage — 2021 — Vol — NNULL — p.; PMID:33864848
• Silva LFD., Cursino EG., Brandão EDS., Góes FGB., Depiant JRB., Silva LJD., Aguiar RCB. The therapeutic itinerary of health workers diagnosed with COVID-19. // Rev Lat Am Enfermagem — 2021 — Vol29 — NNULL — p.e3413; PMID:33852685
• Reid A., Rhonda-Perez E., Schenker MB. Migrant workers, essential work, and COVID-19. // Am J Ind Med — 2021 — Vol64 — N2 — p.73-77; PMID:33355943
• Schwarz B., Stegmann R., Wegewitz U. [Workplace and Work-Related Return to Work Interventions for Employees with Common Mental Disorders: Between Health-Promoting Organisational Development and Self-Management]. // Rehabilitation (Stuttg) — 2020 — Vol59 — N5 — p.263-272; PMID:32871608
• Cedrone F., Santangelo OE., Provenzano S., Alagna E., Dellagiacoma G., D’ambrosio A., Voglino G., Gianfredi V. Attitude of students of health professions towards a health care workers’ mandatory vaccination: a multi-center cross-sectional survey. // G Ital Med Lav Ergon — 2020 — Vol42 — N2 — p.87-93; PMID:32614538
• Meesters Y., Horwitz EH., van Velzen CJM. [Treatment program for psychological work-related complaints: employees with or without a job in sick leave]. // Tijdschr Psychiatr — 2020 — Vol62 — N5 — p.340-350; PMID:32484562
• Schlicker S., Baumeister H., Buntrock C., Sander L., Paganini S., Lin J., Berking M., Lehr D., Ebert DD. A Web- and Mobile-Based Intervention for Comorbid, Recurrent Depression in Patients With Chronic Back Pain on Sick Leave (Get.Back): Pilot Randomized Controlled Trial on Feasibility, User Satisfaction, and Effectiveness. // JMIR Ment Health — 2020 — Vol7 — N4 — p. e16398; PMID:32293577
• Lippke S., Schüz N., Zschucke E. Temporary Disability Pension, RTW-Intentions, and RTW-Behavior: Expectations and Experiences of Disability Pensioners over 17 Months. // Int J Environ Res Public Health — 2019 — Vol17 — N1 — p.; PMID:31905698
• Zechmeister-Koss I., Tüchler H., Goodyear M., Lund IO., Paul JL. Reaching families where a parent has a mental disorder: Using big data to plan early interventions. // Neuropsychiatr — 2020 — Vol34 — N2 — p.39-47; PMID:31741296
• Adamsson A., Bernhardsson S. Symptoms that may be stress-related and lead to exhaustion disorder: a retrospective medical chart review in Swedish primary care. // BMC Fam Pract — 2018 — Vol19 — N1 — p.172; PMID:30376811

Пособие по уходу за больным ребенком

Каким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет?

Основанием для получения пособия по уходу за больным ребенком является его болезнь. Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кто может получить пособие?

Претендовать на пособие могут только трудоустроенные граждане. Назначается оно любому из родителей либо бабушке, дедушке, тете, дяде, опекуну или попечителю. Ухаживать за ребенком попеременно могут разные родственники, при этом каждому из них может быть выплачено пособие.

Условия назначения пособия

• Человек, ухаживающий за ребенком, должен быть трудоустроен.
• Возраст ребенка – не более 15 лет. Если он относится к числу ВИЧ-инфицированных, детей-инвалидов, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, то пособие можно оформить до момента достижения им 18 лет.
• Факт заболевания ребенка подтвержден документально – есть больничный лист, выданный медицинской организацией. Предоставление иных документов не требуется.

Продолжительность выплаты пособия

Продолжительность зависит от возраста ребенка.

Если он не старше 7 лет, оплатят весь период нахождения на больничном. За год количество дней ухода за больным ребенком не должно превышать 60 дней.

Если ребенку от 7 до 15 лет, оплатят только 15 календарных дней нахождения на больничном. За год количество дней ухода за ним не должно быть больше 45.

Если ребенок инвалид, ВИЧ-инфицированный, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, пособие можно получить за весь период лечения ребенка.

Если детей несколько, сроки нахождения на больничном считаются для каждого в отдельности.

Размер пособия

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности его болезни и условий лечения, страхового стажа человека, ухаживающего за ребенком, и его заработной платы.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, а затем амбулаторно, то при расчете пособия по уходу за ним сроки нахождения на больничном в разных условиях не суммируют, а считают отдельно для каждого периода лечения.

Почему могут отказать в назначении пособия?

В пособии откажут, если человек, ухаживающий за ребенком, на момент его болезни находится:

• в отпуске по уходу за этим ребенком;
• в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• в отпуске без сохранения заработной платы;
• в отпуске по беременности и родам.

Нахождение родителей ребенка в одном из отпусков не может служить основанием для отказа в пособии, если обратился за ним другой человек, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется. Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением. В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

Длительное отсутствие по болезни: как с этим справиться?

1. Блог
2. org/ListItem»> Отпуск и отсутствие
3. Длительное отсутствие по болезни

Длительное отсутствие по болезни обычно определяется как период непрерывного отсутствия продолжительностью более четырех недель.

Отсутствие может быть связано с:

• неожиданной болезнью
• хроническим заболеванием
• несчастным случаем или запланированной операцией

Как работодатель, вы должны заботиться о том, чтобы управлять ситуацией чутко и с поддержкой.

Когда сотрудник долгое время не болеет, часто может казаться, что вы как работодатель идете по канату.

С одной стороны, вы признаете, что ваш сотрудник нездоров, и сочувствуете ему.

С другой стороны, отпуск по болезни может стать серьезным финансовым бременем для малого бизнеса. Часто бывает трудно покрыть работу отсутствующего сотрудника, что создает дополнительную нагрузку на других сотрудников и может негативно повлиять на вашу способность вести свой бизнес.

То, что мы часто видим, особенно в малом бизнесе, — это то, что нагрузка на сотрудника, который длительное время болеет, приводит к принятию необдуманных решений, которые в некоторых случаях могут привести к дорогостоящим искам о дискриминации по инвалидности.

В этом посте мы рассмотрим:

Как справиться с длительным отсутствием по болезни

Процедура управления длительным отсутствием аналогична управлению регулярным повторением кратковременного отсутствия, но вам, скорее всего, потребуется более чуткий подход.

Шаг 1: Проведите формальное собрание по отсутствию на этапе 1

Если ваш сотрудник отсутствовал более 4 недель и нет планов по его возвращению, вам следует пригласить его на формальное собрание по отсутствию на этапе 1.

Постарайтесь проявить гибкость, предложив провести собрание дома в присутствии члена семьи или в нейтральном месте с коллегой / другом по работе, если они того пожелают.

Поскольку это официальная встреча, сотруднику следует уведомить его и предоставить ему право на сопровождение.

На этом собрании вам следует:

• Попытаться понять состояние и то, как оно влияет на способность сотрудника работать.
• Обсудите, какие разумные изменения можно внести, чтобы устранить препятствия на пути к возвращению на работу.

Шаг 2: Делайте заметки во время встречи

Как и на всех официальных встречах по найму, заметки следует делать во время встречи и обсуждения. Это важное доказательство, если вам нужно доказать, что вы следовали справедливой процедуре.

Шаг 3: Последующие действия в письменной форме

Сохраните копию заметок для своих записей и отправьте копию сотруднику.

Шаг 4. Задокументируйте влияние отсутствия сотрудника на бизнес.

Создайте письменный отчет о влиянии длительного отсутствия сотрудника на ваш бизнес как в финансовом плане, так и в отношении других сотрудников. Например, теперь вам, возможно, придется заплатить за дополнительный ресурс или нет достаточного покрытия отсутствия.

Шаг 5: Проконсультируйтесь с медицинскими работниками

Попытайтесь получить согласие человека на сбор дополнительной медицинской информации от терапевта или поставщика профессиональных медицинских услуг, чтобы помочь вам оценить, как долго может длиться отсутствие, и какие корректировки вы можете сделать сделать, чтобы поддержать возможное возвращение сотрудника к работе

Шаг 7: Проведите собрание на втором этапе отсутствия

Если сотрудник не будет работать еще на месяц, подумайте о втором официальном собрании.

Это должно происходить в том же формате, что и собрание этапа 1, только теперь у вас должна быть дополнительная информация и вы можете просмотреть любые действия, предпринятые после собрания этапа 1.

Вы можете продолжать проводить эти официальные собрания по поводу отсутствия по болезни на время отсутствия, чтобы быть в курсе прогресса сотрудника, пока он не вернется.

Шаг 8: Проведите заключительную официальную встречу

Если сотрудник по-прежнему отсутствует, а медицинская информация по-прежнему не обеспечивает неминуемого возвращения к работе, то вы можете рассмотреть возможность приглашения сотрудника на заключительную встречу, на которой вы считаете увольнять или нет по состоянию здоровья.

Получите квалифицированную консультацию по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы, связанные с вашими сотрудниками.

Увольнение работника, находящегося на длительной болезни

Если представляется маловероятным, что работник сможет вернуться на работу в обозримом будущем; вы обратились за медицинской консультацией, подтверждающей это, и нет никаких разумных изменений, которые можно было бы внести, чтобы помочь вернуться к работе, может быть целесообразно провести окончательную проверку, чтобы решить, нужно ли вам уволиться из-за плохого состояния здоровья.

Это очень сложный и деликатный вопрос, и увольнение с работы по причине плохого состояния здоровья всегда должно быть крайней мерой. Не существует универсальных временных рамок в отношении того, что считалось бы разумным до увольнения сотрудника, который длительное время болел. Это очень сильно зависит от условий, роли и влияния отсутствия на бизнес. Поэтому настоятельно рекомендуется обратиться за советом к специалисту по персоналу, чтобы убедиться, что вы предприняли необходимые шаги для защиты от любых рисков, связанных с увольнением по нездоровью.

Сотрудник, возвращающийся на работу после длительной болезни

Если сотрудник отсутствовал на работе в течение некоторого времени, он может получить выгоду от поэтапного возвращения к работе, что позволяет ему более постепенно возвращаться к своим рабочим часам и обязанностям. Часто их терапевт или специалист по гигиене труда посоветуют, если это необходимо.

В первый день возвращения сотрудника вам следует провести встречу по возвращению на работу, чтобы подтвердить любые детали, которые, возможно, были согласованы в отношении разумных корректировок, и обсудить любые опасения, которые у них могут возникнуть по возвращении на работу.Это поможет им почувствовать большую поддержку по возвращении, сведя к минимуму беспокойство, которое они могут испытывать после значительного количества времени, проведенного вдали от дома.

Долгосрочная выплата по болезни

Сотрудники имеют право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP) в размере не менее 94,25 фунтов стерлингов в неделю в течение периода до 28 недель.

Чтобы иметь право на SSP, сотрудник должен выполнять для вас работу, болеть не менее 4 дней подряд (включая нерабочие дни) и зарабатывать в среднем не менее 118 фунтов стерлингов в неделю.

Вы не можете платить своим сотрудникам меньше установленной законом суммы пособия по болезни, но вы можете платить им больше, если в их трудовом договоре указана большая сумма.

Долгосрочная болезнь и права на труд

Хотя работник, который длительное время болеет, может быть особенно проблематичным для бизнеса, существует серьезное трудовое законодательство, предотвращающее дискриминацию работодателей в отношении работников.

Ключевыми законодательными актами, которые следует учитывать при управлении длительным нездоровьем, являются:

• Закон о правах в сфере занятости 1996 года, который касается увольнения с работы по причине плохого состояния здоровья
• Закон о равенстве 2010 года, который охватывает инвалидность как а также другие формы дискриминации.

Закон о равенстве возлагает на работодателя обязанность вносить «разумные коррективы» в отношении сотрудников, имеющих инвалидность или длительное состояние здоровья, с тем чтобы они могли вернуться к работе и выполнять свою работу.

Длительное заболевание: чего следует избегать

При управлении длительным отсутствием по болезни вы должны убедиться, что вы этого не делаете:

• Слишком поспешно принимать окончательное решение: помните, что ваш процесс должен быть справедливым . Любое бездействие может привести к тому, что вы столкнетесь с дорогостоящим несправедливым увольнением и / или иском о дискриминации.
• Заставить вашего сотрудника почувствовать себя виноватым или подойти к ситуации без сочувствия
• Предусмотреть результат процедуры — цель соблюдения формальной процедуры и регулярного собрания — это выслушать вашего сотрудника и обдумать все новое, что они могут сказать, даже если то, что они говорят, потребует от вас дальнейшего расследования или получения новых медицинских доказательств.
• Предположим, что отсутствие сотрудника негативно повлияет на ваш бизнес: « очевидно »и не требует подробного объяснения

Получите консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу помогут вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Получите кадровую поддержку

Управлять сотрудником, находящимся в длительном отпуске по болезни, чрезвычайно сложно, и вы, вероятно, будете захвачены смесью разочарования по поводу ситуации, сочувствия к человеку и беспокойства по поводу соблюдения трудового законодательства . А поскольку универсального решения не существует, поиск квалифицированных кадровых советов для вашей конкретной ситуации — всегда лучший способ действий.

Свяжитесь с нами по телефону [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888 , чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Что такое долгосрочный отпуск по болезни и как с ним справиться?

Длительный отпуск по болезни — это когда работник отсутствует на рабочем месте в течение длительного периода времени из-за плохого состояния здоровья.Очевидно, что это может оказать негативное влияние как на сотрудника, так и на бизнес, и в некоторых случаях сотрудник не сможет вернуться к работе.

Согласно правительству Великобритании, под длительной болезнью понимается любой период без работы дольше 4 недель.

Самый важный шаг, который может предпринять любой владелец бизнеса в связи с длительным отпуском по болезни, — это наличие политики до того, как произойдет неизбежное. Это не тот сценарий, о котором многие руководители малого бизнеса обязательно будут думать или с которым сталкивались раньше, поэтому, если вы хотите избавить себя от тонны стресса в будущем, то стоит подумать о нем сейчас.

Как выглядит политика долгосрочного отпуска по болезни?

Как долго вы ухаживаете за кем-то — это важный культурный посыл для остальной части вашей компании. Вы можете попытаться поддержать человека, который не может вернуться к работе как можно дольше, или можете перерезать веревки, как только услышите, что для него наступили тяжелые времена. Каждый из этих вариантов представляет собой совершенно разные методы управления.

В идеале, вы должны быть настолько щедрыми и благосклонными, насколько это возможно.Подумайте о том, чтобы установить начальный период, в течение которого вы можете платить кому-то полную зарплату, затем другой, когда вы платите половину, а затем четверть. Поддерживайте поочередно, прежде чем, наконец, начните разговор, в котором ясно сказано, что вы не можете продолжать финансировать их, если они не вернутся на работу после длительного отпуска по болезни.

Помня об этом, не забывайте, что вы также будете платить кому-то еще, чтобы тот делал за них свою работу. Убедитесь, что вы учитываете это и учитываете бюджет.Вы, вероятно, обнаружите, что в первую очередь ваши коллеги начнут тянуться, чтобы справляться с оставшимися задачами на повседневной основе. Это признак того, что у вас хорошая и поддерживающая команда, но, к сожалению, она неустойчива. Вы не хотите рисковать выгорать щедрых и отзывчивых сотрудников. Самое позднее в среднесрочной перспективе вам понадобится замена человеку, которому требуется длительный отпуск по состоянию здоровья. За это нужно платить.

Часто политика долгосрочного отпуска по болезни применяется точно так же во всей организации, но в небольшой компании это не всегда возможно.Если кто-то очень болен, а его родители живут за углом, и они могут переехать к ним, тем самым не беспокоясь об аренде, тогда ему может не понадобиться такой же уровень финансовой поддержки, как кому-то, кому приходится платить несколько накладных расходов. Это противоречивый подход, но следует помнить, что обеспечение гибкости политики может быть рентабельным, но справедливым способом помощи вашим сотрудникам. Подумайте о том, насколько им нужна поддержка компании, когда они заболеют, — не придерживайтесь религиозной политики, если она не имеет большого смысла при реализации сценария из реальной жизни.

Политика также может быть гибкой в ​​отношении стажа работы. У людей разная заработная плата, поэтому универсальный подход не всегда может быть самым разумным. Кто-то относительно молодой, возможно, не сможет покрыть квартплату за половину своей зарплаты. С другой стороны, высокопоставленный сотрудник с высокой зарплатой с большей вероятностью сможет позаботиться о себе без помощи компании.

Эмоциональная поддержка: снятие стресса, связанного с длительным отпуском по болезни

Стоит помнить, что предоставление денег — лишь один из способов поддержать сотрудника, который долго болеет.Работа — это место, куда они ходят большую часть дней недели, и она будет играть огромную роль в их жизни, помимо финансовой важности. Подумайте о том, что им нужно, а затем посмотрите, как вы можете с этим действовать. Это может быть реальная забота или эмоциональная поддержка. Заходи и посмотри на них. Убедитесь, что вы включаете их в любые веселые дискуссии или идеи, которые возникают у вас в компании, чтобы они не чувствовали себя забытыми.

Когда кто-то долго болеет, одной из главных причин беспокойства будет его профессиональный статус.Они будут беспокоиться о том, чтобы подвести людей. Они будут беспокоиться о потере работы. Простое сообщение им о том, что команда всегда рядом и что руководство готово поддержать их любым наиболее разумным способом, будет иметь большое значение. Держите линии общения открытыми и будьте рядом с ними. Даже если вы не можете дать твердые заверения, вы можете сделать их болезнь и / или выздоровление менее тревожными, если окажете им поддержку.

Придумывая свою политику долгосрочного отпуска по болезни, обязательно получите действительно аккредитованный совет по персоналу. Неправильный поступок может иметь действительно опасные юридические последствия. Слишком легко попасть в узкие серые зоны с юридической точки зрения. Убедитесь, что вы тесно общаетесь со специалистом по персоналу как при разработке своей политики, так и когда вы фактически проходите процесс поддержки кого-то, кто не может прийти и работать.

Оплачиваемый отпуск из-за коронавируса: кто соответствует требованиям нового закона

Пакет экстренной помощи при коронавирусе дает многим американским рабочим оплачиваемый отпуск, если им нужно взять отпуск из-за вируса.

Это первый раз, когда в Соединенных Штатах был введен широко распространенный оплачиваемый отпуск, установленный федеральным законодательством, и в него входят люди, которые обычно не получают таких льгот, например, работники неполный рабочий день и работники экономики большого размера. Но эта мера исключает по крайней мере половину работников частного сектора, в том числе работающих у крупнейших работодателей страны, и дает мелким работодателям значительную свободу действий для отказа в отпуске.

Какой вид оплачиваемого отпуска предусматривает закон?

Квалифицированным работникам предоставляется двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, если они больны, находятся на карантине, обращаются за диагностикой или профилактикой коронавируса, или если они ухаживают за больными членами семьи.Он предоставляет 12 недель оплачиваемого отпуска людям, ухаживающим за детьми, чьи школы закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за коронавируса.

Какие рабочие имеют право?

К оплачиваемому отпуску по болезни подходит большинство работников малых и средних компаний и некоммерческих организаций, как и большинство государственных служащих, если они проработали не менее 30 дней. В отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком существуют другие исключения.

Какие рабочие исключены?

Работники компаний с численностью персонала более 500 человек — 48 процентов американских рабочих — исключены из обоих типов оплачиваемых отпусков. Включены работники предприятий с менее чем 50 работниками — 27 процентов работников, но работодатели могут освободить себя от предоставления 12-недельного отпуска по уходу за ребенком (но не двухнедельного отпуска по болезни). В апреле Департамент труда предоставил самым маленьким предприятиям возможность отказывать работникам в увольнении, если это приведет к их прекращению деятельности, если это будет представлять «существенный риск» для компании или если не будет «способных, желающих и квалифицированных». работники для замены тех, кто находится в отпуске. Работодатели также могут отказать в отпуске работникам, оказавшимся на передовой в кризисной ситуации: поставщикам медицинских услуг и службам экстренной помощи.

Имеют ли право на участие работники, занятые неполный рабочий день, и самозанятые работники?

Да. Работникам, занятым неполный рабочий день, будет выплачиваться сумма, которую они обычно зарабатывают за двухнедельный период. Работающие не по найму люди, в том числе работники гиг-экономики, такие как водители Uber и покупатели в Instacart, также могут получить оплачиваемый отпуск при условии, что они платят налоги. Им следует рассчитать свой средний дневной доход от самозанятости за год, а затем потребовать полученную сумму в качестве налогового кредита (тем временем они могут уменьшить свои расчетные квартальные налоговые платежи).

Сколько денег я получу в отпуске?

Если вы больны или обращаетесь за медицинской помощью, вы зарабатываете полную сумму, которую вам обычно платят, или минимальную заработную плату, в зависимости от того, что больше, но не более 511 долларов в день. Если вы ухаживаете за больным членом семьи или ребенком, у которого закрыта школа или детский сад, вы зарабатываете две трети своей обычной заработной платы, но не более 200 долларов в день.

Как мне взять отпуск?

1 апреля Департамент труда выпустил инструкции, чтобы помочь работодателям рассчитать размер оплачиваемого отпуска, который должны получить их сотрудники.Если вы соответствуете требованиям, вы должны иметь возможность просто уведомить своего работодателя, взять отпуск и получить выплату в размере, установленном законом.

Как предприятия и некоммерческие организации могут позволить себе оплачивать отпуск работникам?

Им будет возмещена полная сумма в течение трех месяцев в виде налогового кредита с заработной платы. (Администрация Трампа заявила, что раньше будет авансировать деньги работодателям, которые не могут ждать так долго.) Компенсация также покроет взнос работодателя в страховые взносы во время отпуска.Он полностью возмещается, что означает, что если сумма, которую работодатели платят работникам, которые берут отпуск, превышает их налоговую задолженность, правительство вышлет им чек на оставшуюся часть. (Это также относится к самозанятым и работникам гиг-экономики.)

Что, если я работаю в большой компании?

Вы можете взять любой отпуск по болезни, который уже предлагает ваша компания. Восемьдесят девять процентов сотрудников в этих компаниях имеют оплачиваемый отпуск по болезни, но редко до двух недель, и у низкооплачиваемых работников вероятность его получить меньше всего. (Некоторые крупные компании, такие как Walmart и Target, добавили оплачиваемый отпуск по болезни из-за коронавируса.) В соответствии с законом 1993 года вы имеете право на неоплачиваемых семейных и медицинских отпусков в течение 12 недель, если в вашей компании работает не менее 50 сотрудников. ; вы проработали там год; и вы соответствуете другим требованиям.

Почему исключены крупные компании?

Республиканцы в Конгрессе и администрация Трампа заявили, что исключение крупных компаний было предварительным условием для принятия законопроекта, по словам людей, проинформированных в ходе обсуждений.Они также попросили установить другие ограничения на получение отпуска. Например, первоначальный законопроект, принятый Палатой представителей, предусматривал предоставление работникам 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за собой или больными членами семьи вместо двух. По словам помощников конгресса, самой спорной частью законопроекта был оплачиваемый отпуск.

Является ли оплачиваемый отпуск постоянным?

Нет. Это ответ на коронавирус, срок действия истекает 31 декабря.

Собирается ли правительство оказывать рабочим другую помощь?

Да.Этот пакет включал другие виды помощи, включая пособие по безработице, бесплатное тестирование на коронавирус, а также питание и медицинскую помощь. Еще один пакет на 2 триллиона долларов включал прямые выплаты физическим лицам, расширенные выплаты по безработице, приостановку выплаты студенческих ссуд и другие льготы. Законодатели вводят другие законы, в том числе Демократический план увеличения количества оплачиваемых отпусков. The New York Times создала центр помощи в личных финансах во время этого кризиса, где можно найти информацию о сборе пособий по безработице, оплате аренды, оплате счетов и многом другом.

Новый федеральный закон об отпуске по болезни — кто имеет право, а кто нет и сколько недель вы получаете

18 марта президент Дональд Трамп подписал Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей.

Закон является экстренным вмешательством для предоставления оплачиваемого отпуска и другой поддержки миллионам рабочих, вынужденных закрыться из-за закрытия школ, карантина и ухода.

Вы, наверное, задаетесь вопросом: «Как это повлияет на меня?»

Плохая новость заключается в том, что закон не обеспечивает полного покрытия для всех рабочих.Вместо этого это запутанный беспорядок — законодательный швейцарский сыр с множеством исключений и градаций, которые влияют на то, подпадаете ли вы под страховое покрытие, как долго и какую плату вы можете рассчитывать на получение.

Я изучаю трудовое право и внимательно изучил законопроект, чтобы понять его смысл. Закон также предусматривает чрезвычайное финансирование страхования по безработице и субсидирует некоторые медицинские страховые взносы работодателей, но я сосредоточен здесь на основных элементах, касающихся отпуска по болезни и семейного отпуска.

Вот что я узнал.

Маленький, средний или большой

Чтобы выяснить, застрахованы ли вы, первое, на что вам нужно ответить, — это сколько человек работает в вашей компании.

Если у вашего работодателя 500 или более работников, это исключено из нового закона. Вместо этого работникам этих компаний придется полагаться на оставшиеся пособия по болезни, предусмотренные политикой компании или законодательством штата.

Несколько штатов, в том числе Нью-Йорк, Калифорния и Вашингтон, также рассматривают чрезвычайное законодательство, связанное с пандемией коронавируса, и могут предложить некоторую помощь работникам этих более крупных компаний.Эти работники также могут воспользоваться Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года, который предусматривает неоплачиваемый отпуск в случае серьезного заболевания сотрудника или члена семьи.

Кроме того, некоторые крупные работодатели обустроили новые жилые помещения для своих работников. Walmart, крупнейший работодатель страны, например, продлил отпуск по болезни для почасовых работников. А сеть кофеен Starbucks расширила свою существующую политику отпусков по болезни, чтобы предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью до 26 недель, если сотрудник заразился COVID-19 и не может вернуться на работу.

Если в вашей компании работает менее 500 человек, вы должны подпадать под действие нового закона. Но есть еще одно исключение: компании с менее чем 50 сотрудниками могут воспользоваться льготами, если предоставление отпуска может привести к их банкротству.

Закрытие школ

Если предположить, что ваша компания застрахована, размер имеющегося отпуска — и то, сколько работники могут рассчитывать на оплату — будет зависеть от причины, по которой вы не можете явиться на работу или выполнять свою работу удаленно.

Вот где это действительно усложняется.

Если вы застряли дома из-за закрытия детской школы или детского сада, вы будете иметь право на отпуск в соответствии с двумя отдельными частями нового закона — оплачиваемым отпуском по болезни и отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни.

Конгресс, похоже, структурировал закон, позволяющий работающим родителям, вынужденным закрыться из-за закрытия школы, использовать обе формы отпуска одновременно. Родители могут запросить отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель и отпуск по болезни в связи с закрытием школы.Но поскольку эта часть закона не предусматривает выплаты до третьей недели, родители могут использовать новые положения об отпуске по болезни для получения дохода за первые две недели.

Независимо от того, используете ли вы отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, вы можете рассчитывать на получение двух третей своей обычной заработной платы или до 200 долларов США в день. Деньги будут поступать напрямую от вашего работодателя, которому будут возмещены налоговые льготы.

В качестве альтернативы люди могут использовать отпуск по болезни в течение первых двух недель, а затем взять 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам, в общей сложности 14 недель, но это будет включать две недели без сохранения заработной платы.

Если в соответствии с политикой вашей компании у вас есть отпускные или больничные, вы можете использовать их в первую очередь, поскольку обычно они обеспечивают полную оплату.

Что будет, если вы заболеете

Рабочие, которые напрямую пострадали от нового коронавируса, могут рассчитывать на более щедрую компенсацию дохода, но ненадолго.

Если вы находитесь на карантине или изоляции по приказу правительства, самоизолируетесь по указанию поставщика медицинских услуг или испытываете симптомы COVID-19 и ищете медицинский диагноз, вы можете воспользоваться новым федеральным законом об отпуске по болезни на срок до двух человек. недели.В течение этого времени вы должны получить свою обычную зарплату, не более 511 долларов в день.

Если вы серьезно заболели дольше двух недель, новый закон не предусматривает дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако вы можете иметь право взять еще 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Это касается только компаний с более чем 50 сотрудниками и работниками, работающими в них более 12 месяцев. В течение этого времени ваша работа защищена, но вам может потребоваться использовать любой накопленный отпуск по болезни или отпуск, предусмотренный политикой компании.

Правила аналогичны, если вы ухаживаете за кем-то, кто находится на карантине или изоляции по приказу правительства или получил приказ самоизолироваться от поставщика медицинских услуг. Единственная разница в том, что ваш доход будет составлять только две трети вашей обычной заработной платы, максимум 200 долларов в день, в течение двух недель.

И снова, если вы ухаживаете за членом семьи, который серьезно заболел, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с законом 1993 года, не потеряв работы.

В обычное время подобное законодательство считалось бы широким и амбициозным, но по мере углубления кризиса его исключения, вероятно, оставят уязвимых работников уязвимыми.С другим законопроектом о стимулах в разработке у Конгресса будет еще один шанс помочь американцам, чьи жизни перевернулись с ног на голову этой пандемией.

[ Вам нужно разобраться в пандемии коронавируса, и мы можем помочь. Читайте наш информационный бюллетень.]

Оплачиваемый отпуск по болезни в Сан-Франциско

Начиная с 5 февраля 2007 г., если вы работаете в городе и округе Сан-Франциско, вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни.Вы имеете право на отпуск по болезни, даже если вы работаете неполный рабочий день или временный работник, и независимо от размера вашего работодателя. Даже если вы живете за пределами Сан-Франциско или ваш работодатель находится за пределами Сан-Франциско, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни, если вы действительно выполняете свою работу в пределах города.

Исключения:

1. На работников, на которых распространяется коллективный договор через их профсоюз, не распространяется действие закона, если профсоюз согласился отказаться от этого требования;
2. Работодатели, у которых уже есть оплачиваемый отпуск (когда вы можете взять оплачиваемый отпуск не менее чем на столько часов, сколько требует постановление), этот новый закон не затрагивает.

Обычно вы получаете один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать отработанных часов. Однако, когда вы приступите к новой работе, вы не начнете получать отпуск по болезни, пока не проработаете на работе не менее трех месяцев.

Если вы работаете в организации с десятью и более сотрудниками, вы можете накопить до 9 рабочих дней (72 часов) оплачиваемого отпуска по болезни. Однако для предприятий с числом сотрудников менее десяти максимальный оплачиваемый срок по болезни составляет 5 рабочих дней (40 часов).Вы можете переносить больничный из года в год, но накопление больничного времени прекращается, когда вы достигаете максимума в 72 часа (или 40 часов для малых предприятий). Вы не имеете права на получение оплаты за неиспользованные часы отпуска по болезни при увольнении с работы.

Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для решения самых разных вопросов, связанных с вашим здоровьем и здоровьем членов вашей семьи. Вы можете использовать отпуск по болезни, чтобы пропустить работу из-за болезни или травмы, или из-за регулярного посещения врача для лечения или осмотра.Вы также можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни для оказания помощи или ухода за родителем или законным опекуном, братом или сестрой, ребенком, супругом или зарегистрированным сожителем, бабушкой или дедушкой. В соответствии с этим законом к детям и родителям относятся приемные, приемные и приемные дети и родители.

Если у вас нет супруга или зарегистрированного сожителя, вы также можете назначить еще одного человека, для ухода за которым вы должны использовать свой отпуск по болезни. Прежде чем вы начнете накапливать отпуск по болезни, ваш работодатель должен предложить вам возможность назначить этого человека тем, кто может нуждаться в вашем уходе.Ваш работодатель должен дать вам как минимум десять дней на то, чтобы сделать выбор в пользу этого человека. После того, как вы назначили этого человека, вы можете использовать свой отпуск по болезни для ухода за ним так же, как вы могли бы для ухода за другими членами семьи, описанными выше. Однако после того, как вы выберете этого человека, ваш работодатель не должен разрешать вам переходить на нового человека до тех пор, пока не пройдет один год с даты, когда вы впервые назначили это лицо.

Одним из важных требований для получения оплачиваемого отпуска по болезни является то, что вы должны предоставить своему работодателю «разумное» уведомление о том, что вы собираетесь взять отпуск.Например, от вашего работодателя могут не потребовать предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, если вы позвоните своему руководителю после начала смены и скажете, что не пойдете на работу из-за посещения врача, назначенного на три месяца раньше. Однако, если вы или член вашей семьи неожиданно заболели, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск по болезни при условии, что вы уведомите работодателя в разумные сроки сразу после того, как вы узнали, что не сможете выйти на работу.

Если вы предоставите разумное уведомление, закон определяет, что ваш работодатель не может требовать от вас замены вашего рабочего времени, если вам необходимо взять отпуск по болезни.Ваш работодатель также может принять «разумные» меры для проверки действительности вашего отпуска по болезни, но не может использовать необоснованные меры. Например, ваш работодатель может попросить врача подтвердить болезнь члена семьи.

Нет. В законе прямо сказано, что если вы накапливаете оплачиваемый отпуск по болезни и используете его по уважительной причине, ваш работодатель не может наказать вас за это. Например, ваш работодатель не может засчитать ваш оплачиваемый отпуск по болезни как отсутствие, которое приведет к дисциплинарному взысканию, понижению в должности, отстранению от должности или увольнению.В законе также оговаривается, что вы не можете быть уволены или подвергнуты дисциплинарному взысканию за отстаивание своих прав на отпуск по болезни в соответствии с законом.

Если ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни, вы должны сначала уведомить своего работодателя о ваших правах в соответствии с законом. Если ваш работодатель отказывается соблюдать, вы можете уведомить об этом Управление по соблюдению трудовых норм Сан-Франциско. Это агентство может выплатить вам причитающиеся вам часы за отработанные вами часы отпуска по болезни.Он также может гарантировать, что ваш работодатель предложит отпуск по болезни в будущем, и может наложить штраф на вашего работодателя за нарушение закона. Наконец, если вас уволили из-за того, что вы взяли отпуск по болезни, агентство может приказать вернуть вам работу. Вы также можете подать иск в суд для защиты своих прав.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии.Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Отпуск по болезни | Министерство торговли США

Никто не хочет заболеть, но разве не приятно знать, что когда вы болеете, вы можете отдыхать и выздоравливать, не беспокоясь о потере заработной платы?

На этой странице рассказывается, для чего нужно использовать отпуск по болезни, сколько у вас отпуска по болезни, а также о дополнительных возможностях отпуска в особых ситуациях.

Что вам нужно знать больше всего

• Больничный лист предназначен для решения различных проблем со здоровьем.
• Отпуск по болезни должен быть одобрен вашим руководителем.
• Базовый отпуск по болезни, начисленный, но не использованный в течение одного отпускного года, будет накапливаться и переноситься для использования в последующие годы.
• Вы не можете перенести неиспользованные часы на общий уход за семьей и в связи с тяжелой утратой или за расширенный уход за семьей на следующий отпускной год.
• Размер отпуска по болезни, который вы накапливаете каждый год, зависит от вашего статуса занятости, например, полный или неполный рабочий день.
• Можно получить заранее отпуск по болезни, чтобы покрыть вас на случай неотложной медицинской помощи, для целей, связанных с усыновлением ребенка, для ухода за семьей или в связи с утратой, или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.
• Вы можете получить дополнительный отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием.

Когда можно использовать

Существует 8 обстоятельств, при которых отпуск может быть засчитан как отпуск по болезни с одобрения вашего руководителя:

• Вы физически или психически больны или травмированы, или в связи с беременностью или родами
• Медицинские, стоматологические, оптические осмотры или лечение
• Вы заразились инфекционным заболеванием.Пределы отпуска по болезни отменяются; Вам будет предоставлен отпуск по болезни на любой срок, требуемый местными органами здравоохранения или лечащим врачом
• Умер член вашей семьи. «Член семьи» включает в себя:
  1. Супруг, родители и родители супруга;
  2. Дети, в том числе пасынки и приемные дети, и их супруги;
  3. Братья и сестры и их супруги;
  4. Любой человек, связанный кровью или родством, чьи близкие отношения с сотрудником эквивалентны семейным отношениям.
• Вы ухаживаете за членом семьи, который болен, лечится или серьезно болен
• Вы усыновляете ребенка
• Вы проходите консультацию по наркотикам или алкоголю
• Вы проходите обучение использованию вспомогательного средства (например, собаки-поводыря) или настраиваете протез

Что вы зарабатываете

Штатные сотрудники:

• 13 дней (104 часа) в году
• 13 дополнительных дней могут быть продлены в течение любого года для общего ухода за семьей или в случае смерти члена семьи
• 30 дополнительных дней могут быть продлены в течение любого года, если сотрудник или член семьи серьезно болен или инвалид, или если работник усыновляет ребенка

Обратите внимание, что дни отпуска после продления срока не переносятся на будущие годы; накапливается и переносится только базовый отпуск по болезни.

12 недель (480 часов) вашего отпуска по болезни можно использовать в год после использования основных 13 дней для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Ежегодный отпуск, безвозмездно предоставленный другими сотрудниками, также может быть доступен для покрытия длительных личных болезней после того, как все остальные отпуска по болезни и ежегодные отпуска были израсходованы. найти правила использования подаренного отпуска.

Сотрудник, который исчерпал все эти варианты отпуска, может иметь право на дополнительные 12 недель неоплачиваемого отсутствия в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках для ухода за членом семьи.

Наемные работники:

Отпуск по болезни начисляется в зависимости от отработанного времени. Как сотрудник, работающий неполный рабочий день, вы получаете отпуск по болезни из расчета один час за каждые 20 часов в статусе оплаты.

Любые оплачиваемые часы в течение периода оплаты, превышающие базовые требования Департамента к работе (80 часов) или превышающие 40 часов в рабочей неделе, не включаются в расчет заработанного отпуска.

Для получения дополнительной информации см. Формулу и диаграмму начисления отпуска с неполной занятостью.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на продвинутый отпуск по болезни

Просьба об отпуске по болезни

Для обычного отпуска по болезни вам следует заранее получить одобрение своего руководителя с помощью Web TA или, если он недоступен, формы SF-71.

Для запроса отпуска по семейному уходу, уходу за близкими или по уходу за семьей используются те же формы, что и в случае личной болезни. На бланках есть место для обозначения цели отпуска.

Руководители должны быть уверены в том, что отпуск по болезни оправдан, и могут запросить у сотрудника документацию, подтверждающую их запрос на отпуск по болезни — для себя или для ухода за членами семьи.

Если кажется, что сотрудник использует отпуск по болезни ненадлежащим образом, начальник может применить более строгие процедуры в связи с утверждением отпуска по болезни.

Все до конца

Существуют особые правила, касающиеся отпуска по болезни для сотрудников с нестандартным графиком работы.

Существуют особые правила, которые применяются к отпуску по болезни для сотрудников, которые меняются с полной, частичной или временной должности.

Вам необязательно использовать весь свой годовой отпуск, чтобы ваш начальник предоставил вам отпуск по болезни заранее.

Отпуск с расширенным сроком службы должен оплачиваться либо за счет отпуска, начисленного позже, либо путем уменьшения заработной платы сотрудникам, увольняющимся с работы. Правила погашения авансов находятся здесь.

Вы можете заменить ежегодный отпуск на отпуск по болезни, если во время отпуска вы заболели. Невозможно сделать обратное (передумайте, если вы запросили отпуск по болезни, чтобы включить его в ежегодный отпуск). Если вы заболели во время ежегодного отпуска, вы можете изменить его на отпуск по болезни, если ваш руководитель одобрит это.Однако вы должны запросить его у своего начальника не позднее, чем через два рабочих дня после вашего возвращения к работе и приложить доказательства болезни, как того требует ваш руководитель.

Вы также можете потребовать, чтобы пропуски по болезни включались в ежегодный отпуск; однако, как только вы это сделаете, вы не сможете впоследствии иметь отпуск по болезни, ретроактивно заменяющий ежегодный отпуск.

Правила об отпусках по болезни применяются к служащим-гражданам США, находящимся за пределами США. К сотрудникам-негражданам за рубежом могут применяться другие правила, но отпуск по болезни для иностранцев не может превышать сумму, разрешенную для сотрудников-граждан.

Отпуск по болезни может быть предоставлен, когда вы путешествуете по делам Департамента. Однако суточные и другие командировочные расходы будут прекращены в любой день, когда у вас будет четыре (4) или более часа отпуска по болезни.

Если вы использовали отпуск по болезни, чтобы покрыть свое отсутствие, а позже обнаружите, что ваше отсутствие покрывается в рамках компенсации работникам, вы можете выкупить использованный отпуск по болезни, чтобы его можно было использовать позже.

Накопленный отпуск по болезни, который остается неиспользованным после выхода на пенсию (или смерти), может быть использован для расчета вашего аннуитета, если вы подпадаете под действие пенсионной системы CS.

Неравномерное расширение доступа к оплачиваемым больничным

Всем работникам в какой-то момент потребуется время вдали от работы, чтобы позаботиться о себе, больном ребенке или больном близком человеке. Доступ к оплачиваемым больничным листам означает, что работникам не нужно жертвовать зарплатой для поддержания собственного здоровья или здоровья своей семьи. В отличие от большинства других высокоразвитых стран, в Соединенных Штатах нет федерального закона, гарантирующего работникам доступ к оплачиваемым больничным листам — реальность, которая означает, что миллионы работников не получают поддержки, если они или их члены семьи заболеют.

В 2018 году 34,2 миллиона, или 29 процентов работников частного сектора, не имели доступа к оплачиваемым больничным листам. Неравенство в доступе еще больше для некоторых типов работников частного сектора: 61 процент работников, занятых неполный рабочий день, 69 процентов работников, занятых на низкооплачиваемых работах, и 48 процентов работников сферы услуг не имеют доступа к оплачиваемым больничным листам. В то время как общее число работников частного сектора, не имеющих доступа, уменьшилось по сравнению с предыдущими годами из-за растущего числа законов штата и местных об оплачиваемых больничных днях, слишком много работников остаются без экономической безопасности или медицинских льгот, которые обеспечивают оплачиваемые больничные.

Доступ к оплачиваемым больничным дням особенно неравномерен по регионам США. Несмотря на то, что неравномерность демонстрирует успех государственных и местных законов в обеспечении этой важной защиты рабочих мест для работников частного сектора и их семей, по-прежнему слишком много работников — особенно на Среднем Западе и Юге — не имеют доступа к оплачиваемым больничным. Например, в 2018 году более 1 из 3 работников частного сектора на Среднем Западе не имели доступа к оплачиваемым больничным листам по сравнению с примерно 1 из 5 их коллег на Западе.Способность работников поддерживать свой доход даже перед лицом болезни или болезни члена семьи не должна зависеть от того, где они живут и работают.

В этой колонке сначала рассматривается, как оплачиваемые больничные листы приносят пользу работникам, семьям и работодателям в частном секторе. Затем в нем подробно описываются различия в доступе к защите и обсуждается, что необходимо для обеспечения всеобъемлющего федерального решения.

Законы об оплачиваемых больничных днях подходят для работников, семей и работодателей

В то время как законы об оплачиваемых больничных днях могут варьироваться в зависимости от штата и населенного пункта в отношении продолжительности защиты и суммы возмещения заработной платы, наличие базовой защиты, тем не менее, имеет решающее значение для работников и их семей, а также ценно для работодателей.Гарантия оплачиваемых дней по болезни имеет решающее значение для рабочих и гарантирует, что они смогут вылечиться от краткосрочных заболеваний без потери зарплаты. Важно отметить, что некоторые законы распространяются даже на избранные работниками семьи, позволяя им заботиться о лицах, с которыми у них сложились близкие семейные отношения, например о постоянных партнерах, друзьях, которые являются такими же близкими, как братья и сестры, и соседями. Всем семьям нужны оплачиваемые больничные, и законы, касающиеся выбранной семьи, могут быть особенно полезны для ЛГБТК и людей с ограниченными возможностями.

Работники, имеющие доступ к оплачиваемым больничным листам, как правило, имеют менее тяжелые и короткие периоды болезни, что сокращает количество времени, которое они слишком больны, чтобы работать. И когда работники остаются дома, чтобы выздороветь, вместо того, чтобы идти на работу, когда они потенциально заразны, они уменьшают вероятность распространения своей болезни среди коллег и общественности. Оплачиваемые больничные дни также помогают сократить присутствие на рабочем месте, когда работники работают, но менее продуктивны из-за болезни, а также текучесть кадров, которые могут обеспечить значительную экономию затрат для работодателей.

Некоторые критики законодательства об оплачиваемых больничных листах утверждали, что принятие этих законов приведет к негативным экономическим последствиям и создаст бремя расходов для работодателей. Однако в штатах и ​​населенных пунктах, где действуют законы, требующие от квалифицированных работодателей предоставления работникам оплачиваемых больничных листов, не было доказано, что эти законы приводят к росту безработицы. Большинство предприятий в штатах и ​​населенных пунктах с законами об оплачиваемых больничных днях сообщили, что эти политики не оказывают отрицательного воздействия на затраты и не требуют изменений в правилах найма и рабочего времени.Исследования законов об оплачиваемых больничных днях показывают, что они не наносят вреда работодателям или экономике, но действительно приносят значительную пользу работникам и их семьям, помогая им поддерживать свою экономическую безопасность и здоровье.

Доступ рабочих к оплачиваемым больничным листам увеличился, но остается неравномерным

Новые данные Бюро статистики труда свидетельствуют о сохраняющемся разрыве между различными категориями работников в доступе к оплачиваемым больничным листам. Хотя более половины работников сферы услуг в настоящее время имеют доступ к оплачиваемым больничным листам, это значительно ниже, чем у 90 процентов менеджеров и профессиональных работников частного сектора, имеющих такой доступ.Работники, занятые полный рабочий день, в два раза чаще имеют доступ к оплачиваемым больничным листам, чем работники неполный рабочий день. И различия становятся еще хуже, если сравнивать доступ между наемными работниками. Девяносто два процента работников частного сектора в дециле с самой высокой заработной платой имеют доступ к оплачиваемым больничным листам, в то время как только 31 процент работников в дециле с самой низкой заработной платой имеют доступ. Этот разрыв продолжает сокращаться по мере того, как новые штаты и населенные пункты принимают законы об оплачиваемых больничных днях, но он все еще слишком велик для работников с низкими доходами, которые меньше всего могут позволить себе потерять зарплату или работу, чтобы справиться с собственной болезнью или болезнью члена семьи. .

Доступ еще ниже для многих цветных рабочих, особенно для рабочих и женщин латиноамериканского происхождения, американских индейцев или коренных жителей Аляски. В 2014 году у испаноязычных рабочих на 27 процентов меньше шансов получить доступ к оплачиваемым больничным листам, чем у белых. Рабочие из числа американских индейцев или коренных жителей Аляски на 16 процентов реже имели доступ к ним, чем белые рабочие. Также в 2014 году у испаноязычных женщин — 49 процентов — меньше всего женщин имели доступ к оплачиваемым больничным листам. Отсутствие доступа может непропорционально сильно сказаться на женщинах, поскольку они с большей вероятностью, чем мужчины, будут оказывать помощь больным близким.В целом, рабочие и женщины латиноамериканского происхождения, американские индейцы или коренные жители Аляски более уязвимы перед негативными последствиями для здоровья или финансовыми трудностями из-за отсутствия у них доступа к оплачиваемым больничным листам.

Кроме того, со временем принятие государственных и местных законов расширило доступ к оплачиваемым больничным листам. В настоящее время в 10 штатах, округе Колумбия и 34 юрисдикциях были приняты законы об оплачиваемых больничных днях, что обеспечивает доступ все большему количеству работников.

Большинство этих законов об оплачиваемых больничных листах, особенно законы штата, сосредоточены в западных и северо-восточных регионах.Работники частного сектора в этих регионах — особенно работники с низким доходом и неполный рабочий день — которые раньше не имели доступа к оплачиваемым больничным листам через своего работодателя, получили защиту в соответствии с этими законами. Просто из-за того, где они живут и работают, работники в этих регионах имеют больший доступ к оплачиваемым больничным листам. С 2015 года, когда начали действовать большинство законов штата, разрыв в доступе к оплачиваемым больничным листам между регионами увеличился. (см. Рисунок 3) В 2018 году, например, 36 процентов работников частного сектора на Среднем Западе и 33 процента работников частного сектора на Юге не имели доступа к оплачиваемым больничным листам, по сравнению с только 19 процентами и 25 процентами рабочих. эти рабочие на Западе и Северо-Востоке соответственно.Хотя законы об оплачиваемых больничных днях доказали свою эффективность в расширении доступа, лоскутное одеяло законов по всей стране оставляет слишком много рабочих позади.

Федеральное законодательство должно расширить доступ к оплачиваемым больничным

Закон о Workflex в 21 веке, который в настоящее время находится в Палате представителей, угрожает государственным и местным законам об оплачиваемых больничных днях и может привести к ограничению доступа рабочих к этим важнейшим стандартам на рабочем месте. Законопроект создает лазейку, которая позволяет предприятиям обходить законы штата и местные законы, расширяющие доступ к оплачиваемым больничным листам и справедливому расписанию, путем выбора гибкого плана рабочего места с минимальными требованиями.Если законопроект будет принят, работодатели могут предложить минимальное количество компенсационных дней в зависимости от размера работодателя и срока службы работника, в течение которого они могут засчитать до шести федеральных праздников и выходных дней штата. Работодатели с квалифицированным планом будут иметь право по своему усмотрению отказывать работникам в просьбе об отпуске, если работодатель утверждает, что это ненадлежащим образом подорвет их бизнес. Например, владелец кафе с квалифицированным планом потенциально может отклонить просьбу сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за больным ребенком, если запрос не выполняется во время утренней суеты.Законопроект Workflex подорвет успех законов штата и местных властей об оплачиваемых больничных листах и ​​может даже ухудшить положение 71 процента работников частного сектора, которые в настоящее время имеют доступ к оплачиваемым больничным.

Чтобы действительно улучшить существующее лоскутное одеяло государственных и местных законов, директивным органам следует отклонить вредные предложения, такие как законопроект Workflex, и отдать приоритет всеобъемлющему общенациональному закону об оплачиваемых больничных днях, например Закону о здоровых семьях. Этот закон установит национальный стандарт для работников частного сектора на предприятиях с не менее чем 15 сотрудниками, чтобы зарабатывать до семи оплачиваемых дней по болезни в год, и поможет сократить разрыв в доступе для всех доходов, профессий и регионов.