Дополнительное соглашение к трудовому договору
В соответствие с требованиями Трудового Кодекса при приеме работника на работу с ним заключается трудовой договор. Однако в процессе трудовой деятельности у работника не редко меняются фамилия, условия оплаты, наименование должности и т.д. Данные изменения должны быть зафиксированы с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору.
Рассмотрим подробнее порядок заключения дополнительных соглашений.
Общие сведения
Необходимость в заключение дополнительного соглашения возникает при существенном изменение условий, не предусмотренных трудовом договором. К таковым можно отнести возникновение у работника новых трудовых обязанностей, изменение наименования должности или профессии, изменения порядка начисления заработной платы, изменения трудового режима (режима труда и отдыха), изменения условий труда в результате проведенной специальной оценки на рабочих местах и т.д.
Так же необходимо заключить дополнительное соглашение при временном или постоянном переводе работника.
Внесение изменения в трудовой договор может быть инициировано как работодателем, так и работником. Соглашение считается заключенным только после подписания каждой стороной трудовых отношений.
Примечание: Если изменение трудового договора обусловлено требованиями трудового законодательства, то работодатель не имеет права отказать работнику в заключении дополнительного соглашения, обуславливающего данные изменения.
Встречаются ситуации, когда с работником уже многократно заключались дополнительные соглашения. В данном случае удобнее заключить дополнительное соглашение, в котором изложена новая редакция трудового договора (во избежание путаницы).
Форма соглашения
Какой-либо специальной формы дополнительного соглашения к трудовому договору не установлено действующим законодательством. Поэтому она определяется работодателем самостоятельно исходя из нюансов каждой конкретной ситуации. Однако так как данное соглашение вносит изменения в трудовой договор и является его неотъемлемой частью, то при его составлении необходимо учитывать требования, предъявляемые к трудовому договору.
Дополнительное соглашение оформляется в 2-х экземплярах. После подписания сторонами трудовых отношений один из экземпляров выдается работнику под роспись.
В допсоглашение должны быть указаны наименования работника и работодателя (руководителя организации), дата и место заключения соглашения.
В каких ситуациях заключение дополнительного соглашения к трудовому договору необязательно
Требования к содержанию трудового договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. При изменение каких-либо сведений или условий, не перечисленных в данной статье заключение допсоглашение не требуется.
Например, изменение трудового договора не потребуется при изменении паспортных данных и места жительства работника или юридического адреса работодателя.
Требуется ли вносить изменения в трудовые договоры и кадровые документы при перерегистрации ОАО в ПАО?
В трудовые книжки работников необходимо внести запись об изменении наименования организации.
Необходимость внесения каких-либо изменений в иные кадровые документы и трудовые договоры отсутствует.
В соответствии с п. 7 ст. 3 Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» (далее – Закон № 99-ФЗ) учредительные документы, а также наименования юридических лиц, созданных до дня вступления в силу указанного закона, подлежат приведению в соответствие с нормами главы 4 ГК РФ (в редакции этого закона) при первом изменении учредительных документов таких юридических лиц. При этом вносить изменения в правоустанавливающие и иные документы, содержащие прежнее наименование организации, в связи с изменением наименования не требуется. Закон № 99-ФЗ не уточняет, что понимается под «иными документами, содержащими его прежнее наименование».
На наш взгляд, под иными документами следует понимать любые документы, в том числе внутренние документы акционерного общества – организационные, распорядительные, информационно-справочные, учетно-расчетные документы, оформленные обществом в процессе его хозяйственной деятельности до приведения учредительных документов в соответствие с нормами главы 4 ГК РФ.
Мы полагаем, что норма ч. 7 ст. 3 Закона № 99-ФЗ освобождает организацию от необходимости внесения изменений в части наименования организации в уже действующие кадровые документы – локальные нормативные акты организации, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, соглашения, в изданные ранее приказы и распоряжения работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ наименование работодателя – юридического лица указывается в трудовом договоре в составе сведений о его сторонах. Трудовым кодексом РФ не установлен порядок внесения изменений в сведения о сторонах трудового договора, указанные при его заключении (например, в случае изменения фамилии или паспортных данных работника, переименования работодателя – юридического лица и др.). Некоторые специалисты считают необходимым вносить в трудовой договор подобные изменения посредством заключения дополнительного соглашения. Однако такой подход представляется нам неверным.
Как видно из ст. 57 ТК РФ, законодатель разделяет понятия условий трудового договора и сведений, указываемых в нем.
При этом в соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашением сторон в письменной форме оформляется изменение именно условий трудового договора, для сведений такого порядка не предусмотрено. Дифференцированный подход законодателя к включению в трудовой договор его условий и сведений прослеживается и в ч. 3 ст. 57 ТК РФ, согласно которой в случае, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Таким образом, законодатель не устанавливает необходимости в каких бы то ни было случаях фиксировать изменение указанных в трудовом договоре сведений о сторонах путем заключения дополнительного соглашения к нему. К аналогичным выводам приходят и суды (определения Ростовского областного суда от 18.11.2013 № 33-14738, Кемеровского областного суда от 29.
Если стороны все-таки посчитают нужным отразить в трудовом договоре факт изменения сведений, то к данной ситуации представляется возможным применение по аналогии порядка, установленного ч. 3 ст. 57 ТК РФ: новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора (без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения). Однако и в том случае, если указанные изменения будут внесены в трудовой договор дополнительным соглашением, это не должно повлечь для сторон каких-либо негативных последствий.
Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция), при изменении наименования организации об этом делается запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки (отдельной строкой): «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», при этом в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Вид и содержание трудового договора.
Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение
20192020
НомерЛюбой
Электронная версия
Образец доп соглашения об изменении юридического адреса
образец доп соглашения об изменении юридического адреса
Новые трудовые договора вообще не выдаются, а делается доп соглашение при изменениях в.
Работник: Работодатель: Ф.И.О. Организация приняла решение об изменении юридического адреса и переименовании единоличного. Доп.соглашение об изменении реквизитов — советы 12929 адвокатов и юристов.3. Образец дополнительное соглашение об изменении.НЕОБХОДИМЫЙ ВАМ ОБРАЗЕЦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ МОЖЕТ НАХОДИТСЯ В НИЖЕПРИВЕДЕННОМ. По обозначенному адресу предприятие становится на учет в налоговых органах, а также в разных. Дополнительное соглашение при изменении юридического адреса. Доп соглашения к трудовому договору при смене юридического адреса образец. Венчур что соглашения об дополнительного образец наименования организации изменении. Кроме того, срок предоставления сведений в Единый государственный реестр юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) об изменении адреса. Образец дополнительного соглашения об изменении адреса. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы (образец. Дополнительное соглашение об изменении реквизитов ( скачать образец). В связи с изменением юридического адреса Заказчика, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от _ № _ (.
Коммерческие и деловые предложения предприятий малого бизнеса доп соглашение о расторжении договора образец Письмо об изменении. Адрес работодателя в качестве. Займодавец: ООО «СберБанка», юридический адрес: 630055, г. Образец дополнительного соглашения об изменении. Re: Доп соглашение к трудовому договору об изменение реквизитов юр. Дополнительное соглашение в связи с изменением юридического адреса. Все об управлении персоналом. Поменяться может юридический адрес, наименование, данные о новых реквизитах.Подготовка должностных инструкций в соответствии с трудовым. Re: Дополнительное соглашение при изменении юридического адреса:pavlin:. Как правильно оформлять трудовые договора, трудовые книжки и личные карточки. Доп соглашение о смене юридического адреса образец / Доп соглашение о смене адреса образец445. Образец дополнительного. Новосибирск, ул. Мусы Джалиля,. Дополнительное соглашение при изменении юридического Адрес регистрации Работодателя. Юридический отдел (Санкт-Петербург). Уведомление контрагента об изменении юридического адреса (места нахождения) организации (образец.
ТД о «месте работы. Заключать надо не доп. Доп соглашение к договору об изменении реквизитов сторон. ПРошу дать форму -образец Доп.соглашения о смене юрид.адреса и места. Образец дополнительного соглашения об изменении юридического адреса. Юридический адрес: Дата рождения:. Надо ли делать дополнительное соглашение к трудовым договорам с изменением юридического адреса. Форма: Приказ об изменении места нахождения организации (образец. Ниже Вашему вниманию представлены некоторые образцы дополнительных соглашений. Таким образом, дополнительное соглашение с работниками об.Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада можно найти в интернете.И при заключении дополнительного соглашения об изменении реквизитов, необходимо,.При изменении номера расчетного счёта договор со старыми расчётными реквизитами юридически может.Дополнительное соглашение к договору об изменении.
По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец дополнительного соглашения об изменении реквизитов» в.Надо ли делать дополнительное соглашение к трудовым договорам с изменением юридического адреса Общества.Дополнительное соглашение об изменении суммы договора образец.Ребята, задаю глупый вопрос каким образом составялется доп.Дополнительное соглашение о смене юридического адреса образец.Внести изменения в юридический адрес как правильно в контракт.Дополнительное соглашение об изменении реквизитов.Как выглядит образец доп.соглашения к договорам поставки, аренды, трудовому договору?Но и оформлять соглашение при изменении реквизитов, названия или юридического адреса никто не запрещает.Информация о наименовании, юридическом и фактическом адресе организаций сторон договора, а также их. Дополнительное соглашение об изменении договора
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №_____
к договору №_____ от «___» _______ 201__ г.
г. ____________ «___» ______ 201_ года
ТОО «______________»,именуемое в дальнейшем «_________», в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
ТОО «______________»,именуемое в дальнейшем «___________», в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны»,
заключили настоящее дополнительное соглашение (далее — Соглашение) к договору №_____ от «___» _______ 201__ г. (далее – «Договор») о нижеследующем:
1. Внести изменения в п. _____ Договора и изложить его в следующей редакции:
«______________________________________________________________________».
2. Все остальные условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются в силе без изменений.
3. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора.
4. Настоящее Соглашение составлено в 2-х (двух) экземплярах, по одному для каждой их Сторон.
5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует до окончания действия Договора.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
ТОО «__________» Юридический адрес: ___________ Телефон: _____________________ БИН _________________________ Банковские реквизиты: _________ _________________/______________ мп | ТОО «__________» Юридический адрес: ___________ Телефон: _____________________ БИН _________________________ Банковские реквизиты: _________ _________________/______________ мп |
скачать документ: Дополнительное соглашение об изменении договора
Публикации
Прочитать все статьиОбразец дополнительного соглашения об изменении реквизитов
В современной жизни часто те или иные сделки, договоры, соглашения оформляются в письменном виде.
Обязательным условием таких документов является указание в них реквизитов сторон, как то номера банковских счетов, адреса, фактический и юридический, номера документов, удостоверяющих личность, и тд.
Бывают ситуации, когда эти данные по тем или иным причинам меняются, в некоторых случаях потребуется заключение дополнительного соглашения об изменении реквизитов.
Сущность дополнительного соглашения об изменении реквизитов
В законе сказано, что изменение каких-либо условий и пунктов договора, особенно письменного, требуется согласие обеих сторон.
Если реквизиты изменились, а Вы не поставили в известность вторую сторону по договору, в случаях судебного разбирательства, такой договор может быть признан недействительным.
Иногда можно просто уведомить вторую сторону о том, что у вас изменился, к примеру, номер банковского счёта и расчёты будут производиться по другим реквизитам.
Но в случаях крупных финансовых сделок, неуверенности в партнёре по договору, и других условий, когда строгое соблюдение закона особенно важно, лучше составить письменное дополнительное соглашение, в котором будет указанно, какие именно данные изменяются, новые денные, подписи и печати сторон, в случаях заключения соглашения между юридическими лицами.
Заключение дополнительного соглашения
Ничего сложного в этом нет. В письменной форме в документе указывается: какие и чьи реквизиты меняются, новые данные, если это требуется, то указывается причина изменения, ставятся подписи и печати сторон.
Такой документ является приложением к основному договору и имеет юридическую силу в случае каких-либо конфликтов сторон. Для более безопасного ведения дел и уверенности в соблюдении условий договора, соглашения или сделки, будет лучше, если все изменения в подписанных Вами документах, будут оформлены письменно.
В случаях судебных разбирательств такие письменные доказательства могут быть решающими для определения стороны, нарушившей договор и установления истины.
Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения об изменении реквизитов вариант которого можно скачать бесплатно.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
Субъекты бизнеса привлекают к своей хозяйственной деятельности сотрудников, заключая с ними трудовые соглашения.
В этих договорах подробно отражаются основные условия работы наемных лиц, в том числе и какое вознаграждение им полагается за исполнение трудовых функций. Если происходит повышение оклада, то законодательство требует обязательно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.
В каком случае производится изменение оклада
Основанием для выплаты работающему на предприятии человеку заработной платы является заключенный с ним трудовой договор, и изданный на его основе приказ руководства.
Если работник отрабатывает предусмотренную нормами продолжительность в месяц или производит установленное количество продукции, то ему полагается сумма за минусом обязательных удержаний (НДФЛ).
Как правило, если у сотрудника установлен оклад, то она будет постоянна из месяца в месяц, при условии что работающий человек все время осуществлял свою работу.
Руководство компании периодически имеет право пересматривать в сторону повышения окладов штатное расписание.
Это оно может делать как в добровольном порядке, так и в соответствии с законодательством.
Нормами права устанавливается, что зарплата на предприятии у сотрудников при нормальной продолжительности работы в месяц не должна быть меньше установленного в регионе и в стране МРОТ. Поэтому, когда госорганы осуществляют его повышение, то и компании нужно осуществить соответствующее повышение.
Внимание! С 2018 года все хозяйствующие субъекты, которые привлекают к работе наемный персонал по трудовым контрактам, раз в год должны проводить индексацию зарплаты. Она предполагает увеличение действующего оклада на определенный внутренними актами коэффициент индексации при росте цен на потребительские товары и услуги.
Кроме того, компании и предприниматели могут принимать самостоятельно решение об увеличении оклада при наличии у них финансовых возможностей и с целью повышения заинтересованности работников в работе на предприятии.
Нужно ли составлять дополнительное соглашение и для чего
Сведения о размере оплаты труда в трудовом договоре являются одним из важнейших условий соглашения, без которого договор может быть признан несоответствующим образом оформленным.
Что именно нужно сделать, решает администрация компании по согласованию с работником. Если нужно поменять только оклад, а все остальные условия остаются прежними, рекомендуется составить дополнительное соглашение к ранее заключенному с сотрудником контрактом.
Когда же изменения предполагают внесение существенных корректировок в старом договоре, то лучше всего будет перезаключить новый трудовой контракт.
Только после этого может быть издано распоряжение руководства о повышении зарплаты, и бухгалтер сможет производить начисление вознаграждения по новым размерам оплаты труда сотрудникам.
Что нужно учесть при изменении оклада
Стороны трудовых отношений должны помнить, что оформление изменения размера вознаграждения труда может быть только в письменной форме.
При этом и руководство компании и сам работник обязательно должны подписать либо допсоглашение, либо новый трудовой контракт.
В некоторых случаях изменение оклада может сопровождаться понижением зарплаты. Случаи, когда это можно сделать строго перечислены в ТК РФ, например, изменение организационной структуры. В этом случае за администрацией фирмы устанавливается обязанность, предупредить работника о данном событии не менее чем за два месяца.
Для ИП данный срок снижен до двух недель. При этом работодатель должен предложить сотрудникам, у которых предполагается снижение оклада при наличии свободных мест вакантные должности.
Внимание! Инициировать изменение оклада может любое должностное лицо подав на имя руководства докладную. После подписания допсоглашения и издания приказа, соответствующие изменения нужно внести в штатное расписание компании.Порядок изменения оклада в 2020 году
Процедура увеличения оклада может быть вызвана ежегодной индексацией, либо руководитель может принять решение поощрить какого-либо работника.
Документально это может оформляться следующим образом:
Шаг 1. Составление служебной записки
Непосредственный руководитель сотрудника может направить руководству компании записку с просьбой повысить оклад подчиненному за успехи в работе.
В случае ежегодной индексации ответственный работник (обычно главбух) составляет служебную записку с информированием руководства о необходимости исполнения требований закона. Директор рассматривает документ, и на его основе дает распоряжение о подготовке необходимых бланков.
Шаг 2. Определение нового размера оклада
Если производится ежегодная индексация заработной платы, то необходимо произвести перерасчет начислений на установленный коэффициент, с целью определения новых размеров заработка.
Шаг 3. Оформление штатного расписания
Необходимо отразить будущие изменения зарплаты в документе. В зависимости от объема исправлений, можно оформить изменения в действующий бланк (если оклад меняется только у нескольких работников), либо разработать новое штатное расписание.
Шаг 4. Издание приказа на повышение зарплаты
Необходимо издать распоряжение об увеличении оклада. Это необходимо делать и при единичном изменении, и при индексации. Этим приказом также можно утвердить новое штатное расписание, либо изменить имеющееся, дать указание на оформление допсоглашений и т. д.
Шаг 5. Оформление допсоглашения
С каждым сотрудником, кого затрагивает повышение, нужно заключить допсоглашение к его трудовому контракту. Этот документ закрепит новый размер оклада, и определит с какого числа он будет действовать.
Скачать образец дополнительного соглашения в 2021 году
Как составить допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада
При оформлении допсоглашения условно выделяют три его части — введение, текстовую часть и завершение. При это в текстовую часть можно включать не только сведения о том, что у сотрудника с определенного числа изменяется размер оклада, но и любые другие необходимые для изменения сведения. Это позволит не оформлять несколько допсоглашений к одному и тому же трудовому контракту с разными изменениями.
Во вводной части кратко, но в то же время емко, излагаются все необходимые условия, на которых подписывается допсоглашение. В частности, именно в этой части документа необходимо указать юридические основания, при использовании которых производится изменение контракта.
Обязательными к использованию во вводной части являются:
- Место и дату оформления соглашения;
- Полные данные сторон — Ф.И.О. сотрудника и руководителя, либо предпринимателя;
- Их точные должности.
В допсоглашении всегда указывается точно такое же количество сторон, сколько их содержится в основном договоре. Если количество будет различаться, то допсоглашение можно признать недействительным, а произведенные в нем изменения незаконными.
Также в данном разделе необходимо указать дату, с которой допсоглашение вступает в силу. При изменении оклада это может быть как 1 число текущего месяца, так и будущего. От данного пункта фактически зависит, с какого фактически месяца у работника будет новый оклад.
В завершении вводной части также нужно указать данные о распоряжении или ином документе, который служит основанием для изменений, а также информацию по заключенному трудовому соглашению.
Следующая часть — это основной текст соглашения. Здесь указываются условия, которые необходимо изменить, дополнить либо исключить. При описании условий необходимо максимально подробно расписывать, где находятся данные, подлежащие замене, на что конкретно их необходимо заменить.
В частности, обязательно делается отсылка к номеру пункта, в котором располагаются заменяемые сведения. При указании цифровых выражений необходимо применять только арабские начертания.
В случае изменения оклада, необходимо указать номер пункта, изменение которого производится, а также его новое содержание.
В завершающей части записываются реквизиты каждой из сторон соглашения:
- Для организации указывается ее название, коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес расположения;
- Для сотрудника проставляются его полные Ф.И.О., сведения о документе личности, адрес места проживания.
Внимание! Кроме обязательных подписей, печать на соглашении ставится в том случае, если она используется организацией. Также на бланке должна находится отсылка к факту существования второго экземпляра документа, и его получения сотрудником на руки.
Компенсация против Дополнительные соглашения в деловых контрактах
Контракты бывают всех форм и размеров и решают ряд деловых вопросов. Вообще говоря, большинство контрактов включают соглашение между двумя сторонами о выплате денег в обмен на предоставление товаров или услуг. Конечно, существует множество различных типов контрактов, и многие из них содержат гораздо более тонкие нюансы. И многие соглашения на самом деле не могут быть помечены как контракты, но на самом деле таковы. Например, документы, известные как лицензионные соглашения, соглашения о неразглашении или конфиденциальности, а также неконкурентные — это все типы контрактов, даже если названия этих соглашений не сразу указывают на это.Два общих соглашения, используемых вместе с обычным деловым контрактом или в дополнение к нему, — это соглашение о компенсации и дополнительное соглашение. Вот краткое объяснение этих контрактов:
Соглашения о компенсации
Название такого контракта говорит само за себя. В соглашении о компенсации стороны указывают сумму денег, которая будет выплачена другой стороне в качестве компенсации за выполнение определенных действий. Учитывая, что соглашение о компенсации рассчитано на денежный обмен, эти соглашения обычно включают подробный график платежей, а также способ их осуществления.
Важно отметить, что соглашения о компенсации могут использоваться между фирмами или между фирмой и физическим лицом. Например, соглашение о компенсации может быть составлено для объяснения выплат, которые будут производиться физическому лицу за консультационную работу по контракту. Это соглашение может даже касаться таких вещей, как потенциальная сверхурочная работа, бонусы или другие финансовые стимулы за хорошую работу. В некоторых случаях условия соглашения о компенсации включаются в контракт, касающийся предполагаемого обмена.Однако это не всегда так, так как может быть составлен более общий контракт, отражающий сроки и условия выполняемой работы, а затем соглашение о компенсации используется отдельно для определения деталей платежа.
Дополнительные соглашения
Дополнительное соглашение может быть использовано при различных обстоятельствах. Как следует из названия, дополнительное соглашение обычно используется для дополнения какого-либо другого уже существующего соглашения. Таким образом, обычно это вторичное соглашение, используемое для дополнения первичного соглашения.В некоторых ситуациях для сторон может иметь смысл использовать поправку, чтобы внести изменения в контракт, или дополнение, чтобы добавить к контракту. Однако дополнительное соглашение часто используется для уточнения конкретного аспекта контракта без внесения каких-либо фактических изменений в исходное соглашение.
Например, если стороны контракта подписывают соглашение о неразглашении и конфиденциальности, в дальнейшем может возникнуть необходимость в заключении дополнительного соглашения для уточнения информации, подпадающей под действие правил о неразглашении.Это не изменило бы первоначальное соглашение, а скорее расширило бы предполагаемый смысл первоначального контракта. Таким образом, очевидно, что дополнительные соглашения могут быть весьма полезны для обеспечения адекватного понимания определенной части контракта. Ключ к этим соглашениям — сделать предельно ясным, какой раздел контракта должен быть разъяснен.
frhc_ex1004
frhc_ex1004 ВЫСТАВКА 10.04
Некоторые части этого экспоната (обозначены «[***]») были опущены в соответствии с пунктом 601 (a) (6) Регламента S-K.
Этот экспонат представляет собой английский перевод с иностранного языка. документ. Компания настоящим соглашается предоставить Комиссии по ценным бумагам и биржам при запрос, копия документа на иностранном языке.
Дополнительное соглашение №2 к трудоустройству контракт
№ 10 от 11 августа 2011 г.
Москва | Октябрь
02, 2017 |
(Место заключения
дополнительное соглашение)
Ограниченная ответственность инвестиционной компании «Фридом Финанс» Компания
(Полное наименование юридического лица в соответствии с его Устав)
представлен своим
Финансовый директор, Mr.Повалишин Максим
Сергеевича,
(наименование уполномоченного лица; ФИО)
действует на основании Доверенности н / н от 27.10.2012 г.,
именуемое в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны, и
Турлов Тимур Русланович,
(Полный Имя)
именуемый в дальнейшем «Сотрудник», с другой
стороны, заключили это дополнительное соглашение к найму
контракт датирован
11 августа 2011 г.10 следующим образом:
1. раздел (абзацы, подпункты) абзац 3.1 занятости договор, регулирующий выплату заработной платы, заменяется на следует:
Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота. и воскресенье). Вознаграждение за выполнение предусмотренных обязанностей по условиям настоящего договора производится соразмерно времени работали, исходя из заработной платы по должности в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей в месяц.Оплата осуществляется переводом денежных средств с расчетного счета Компании на Аккаунт сотрудника. Оформляется изменение размера заработной платы. путем подписания соответствующего договора. Сотрудник настроен на рабочий день в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя Правила.
2. Это дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора контракт датирован 11 августа 2011 г. № 10 в 2-х экземплярах. имеющие равную юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодатель в личных данных Сотрудника, второй по Работник.
3. Изменения в трудовом договоре, предусмотренные настоящим Соглашением, вступают в силу из 02 октября 2017.
4. Дополнительный реквизиты сторон договора
Работодатель: Место нахождения: Олимпийский проспект. 14, Москва, 129090
Сотрудник: Mr. Турлов Тимур Русланович, серия паспорта [***] выдан. Управление Федеральной миграционной службы России [***] по 16 февраля 2015 г., код помещения: [***], зарегистрирован по адресу:, [***].
Работодатель | В Сотрудник |
/смс. Повалишин | / s / T.R. Турлов |
Повалишин М.С. | Турлов Т.Р. |
(подпись и печать предприятия) | (подпись) |
Перевод печати предприятия: | |
/ Общество с ограниченной ответственностью, Москва | |
Инвестиционная компания Freedom Finance / |
Руководство по администрированию строительного контракта: Дополнительные соглашения
Якорь: #CEGFJGBIРаздел 4: Дополнительные соглашения
Якорь: # b070007Политика
Дополнительное соглашение (ДС) — это официальное соглашение между договаривающиеся стороны вносят изменения в договор.
Используйте SA для:
Отправить SA с оригинальными подписями в Строительный отдел (CST) для дальнейшей обработки.
Якорь: # b070008Назначения
Не позволяйте подрядчику уступать, продавать, передавать или иным образом распоряжаться контрактом или любыми частичными правами, правом собственности или проценты (включая претензии) без согласования с Комиссией или назначенный представитель.
Направлять запросы на переуступку, полученные от подрядчика, на CST на утверждение. CST будет:
Убедитесь, что новый подрядчик предоставил стандартную информацию о проекте и формы (служащий по расчету заработной платы и т. д.). Не изменяйте никакие другие условия и условия контракта или приостановить время в процессе переуступки.
Якорь: # b070010Изменить юридическое название подрядчика
Когда подрядчик меняет свое юридическое название, он должен сообщить Департамент, так что любой неполный контракт может быть изменен на отразить новое юридическое название. Дополнительное соглашение используется для выполнения изменение договора.
Направлять запросы на изменение имени, полученные от подрядчика, на CST на утверждение.CST будет:
Перемещение рабочих мест после подписания неконкурентного соглашения
Что такое неконкурентное соглашение?
Соглашение об отказе от конкуренции или пункт об отказе от конкуренции — это юридический договор, который обычно не позволяет вам работать на конкурентов или стать одним из них.
Смена места работы с соглашением об отказе от конкуренции
Если вы ищете новую работу и подписали соглашение о недопущении конкуренции, вы можете пересмотреть свое соглашение, прежде чем подавать заявку на новые должности.Если вы подписали соглашение об отказе от конкуренции, вы не одиноки. Приблизительно 30 миллионов рабочих подписали соглашения об отказе от конкуренции, когда приступили к работе, что составляет около 18% рабочей силы. Еще 37% работников говорят, что в какой-то момент своей карьеры они работали по соглашениям о недопущении конкуренции, согласно отчету Министерства финансов США.
В помощь, вот четыре совета, которые обеспечат плавный переход к работе с неконкурентным контрактом.
1. Поговорите с юристом
Прежде чем вы начнете активно искать новую работу, попросите юриста рассмотреть ваше с вами соглашение об отказе от конкуренции.
Вы могли поговорить с юристом, когда впервые подписали документ, чтобы убедиться, что вы его поняли. Это хорошая идея, чтобы просмотреть его еще раз. Теперь вы смотрите на контракт с другой точки зрения. Вы не хотите работать с работодателем; вы хотите уйти.
Адвокат может точно объяснить, что вы можете и что не можете делать по контракту, и каковы будут последствия, если вы нарушите правила.
2. Поиск работы в свободное время
Когда дело доходит до поиска работы, делайте все это на своих личных устройствах.Работодатель может отслеживать вашу электронную активность на устройствах, принадлежащих вашей компании. Если вы ищите в Google возможности трудоустройства в конкурирующих компаниях или настраиваете собеседования по электронной почте, ваш работодатель может использовать эту информацию в качестве доказательства того, что вы нарушили свое соглашение об отказе от конкуренции.
3. Будьте честны с потенциальными работодателями
Если вы собираетесь пройти собеседование по поводу новой работы, важно обсудить ваше соглашение об отказе от конкуренции с вашим потенциальным работодателем. Сохранение этого в секрете может вынудить работодателя уволить вас позже за соблюдение условий контракта.
Нанимающий работодатель может попросить юристов рассмотреть ваше соглашение об отказе от конкуренции, чтобы выяснить, какие действия можно, а какие нельзя предпринимать.
4. Оставить на хороших условиях
Когда вы будете готовы оставить свою текущую работу, постарайтесь сделать это в хороших отношениях. Возникновение проблем может побудить вашего работодателя пересмотреть условия вашего соглашения и найти возможные нарушения.
Когда вы будете готовы к переходу, сообщите об этом и тихо уйдите. Не звоните по болезни, не уходите раньше времени и не высказывайте никаких жалоб.Выходите как можно более плавно.
Найти новую работу — это увлекательно, но это может быть сложнее, если существует соглашение об отказе от конкуренции. Поговорите с адвокатом, чтобы убедиться, что вы понимаете контракт, прежде чем подавать заявление о новых возможностях. Принимайте разумные и обоснованные решения, чтобы ваш переход прошел гладко.
По мере того, как вы готовитесь к изменениям, есть еще несколько важных моментов, которые следует учитывать перед сменой места работы. Эти дополнительные усилия могут помочь вам сделать жизненный выбор, который принесет вам пользу на долгие годы.
Информация, представленная на этом веб-сайте, предназначена только для информационных целей. Это не юридические, договорные, финансовые или любые другие советы; и не может заменить такой совет. Информация на этом сайте может не относиться к вашей конкретной ситуации. Мы постарались убедиться, что информация верна, но она может быть устаревшей или даже неточной частично. Читатель несет ответственность за соблюдение всех применимых местных, государственных или федеральных нормативных актов, а также за принятие собственных решений о том, как вести свой бизнес.Компания Nationwide Mutual Insurance Company, ее аффилированные лица и их сотрудники не дают никаких гарантий относительно информации, никаких гарантий результатов и не несут ответственности в связи с предоставленной информацией.
Изменение информации о заработной плате | Государственные школы округа Фэйрфакс
Прямой депозит
Прямой депозит — это самый быстрый, удобный и безопасный способ получения оплаты. Все сотрудники обязаны иметь прямой депозит чистой заработной платы в качестве условия приема на работу.
Вы можете зарегистрироваться или изменить информацию о прямом депозите, заключив новое Соглашение об авторизации прямого депозита. Вы можете найти эту форму на страницах интрасети FCPS в кабинете форм или на сайте интрасети Office of Payroll Management. Если вы не можете найти форму во внутренней сети, вы можете запросить ее по электронной почте [email protected]. Мы с радостью отправим форму прямого депозита на ваш адрес электронной почты FCPS. Пожалуйста, отправьте оригинал в Управление заработной платы.Полученные изменения вступят в силу в течение одного или двух платежных циклов. Если вы вносите изменения, потому что закрываете старую учетную запись, рекомендуется дождаться внесения первого депозита на новую учетную запись или финансовое учреждение, прежде чем закрывать старую учетную запись.
Изменение имени
Если вы изменили свое имя на законных основаниях, вы также должны официально изменить его в Управлении социального обеспечения (SSA), чтобы обеспечить правильное зачисление на ваш счет будущей заработной платы и налоговых удержаний.Чтобы официально обновить свое имя с помощью FCPS, заполните форму «Изменение имени и SSN» (форма FS73-02) и отправьте ее в Управление заработной платы. Пожалуйста, приложите копию своей новой карты социального обеспечения или квитанцию от SSA, чтобы гарантировать, что записи FCPS будут точно соответствовать записям SSA.
Изменение адреса
В прошлом FCPS имела два адреса для сотрудников. «Домашний» или основной / резидентский адрес представляет ваше юридическое место жительства и используется для определения соответствующей юрисдикции для удержания налогов.«Дополнительный» использовался для рассылки официальных сообщений, таких как советы по оплате и информация об открытом зачислении. Для большинства сотрудников используется один и тот же адрес. Однако, начиная со 2 мая 2017 г., FCPS будет использовать только один адрес, «домашний», как для определения налогов, так и для почтовых отправлений.
Чтобы изменить свой адрес, вы можете сделать это онлайн через UConnect в Интернете. После входа в систему выберите вкладку «Самообслуживание сотрудников» вверху страницы, затем выберите «Личная информация», а затем выберите «Домашний адрес».Пожалуйста, внесите там свои изменения и нажмите «обновить».
Изменение адреса — бывший сотрудник
Пожалуйста, свяжитесь с Управлением заработной платы по телефону 571-423-3500 или напишите по адресу [email protected], чтобы получить помощь в изменении вашего адреса.
Изменения в удержании подоходного налога на федеральном уровне и уровне штата
Изменения в удержании федерального подоходного налога и подоходного налога штата вносятся онлайн в UConnect. В меню самообслуживания сотрудников выберите тему «Оплата», затем выберите «Удержание налогов». Эти изменения будут применены в следующем цикле начисления заработной платы.* Если вы указываете, что освобождены от удержания подоходного налога, заполните форму W4 (доступную в кабинете форм) и отправьте, как указано ниже. Налоговое управление США и налоговые отделы штата требуют, чтобы все формы с указанием «освобожден от уплаты налогов» приходили в отдел расчета заработной платы для проверки.
Государственные школы округа Фэйрфакс удерживают соответствующие налоги с сотрудников, проживающих в Западной Вирджинии, округ Колумбия, и Мэриленда (налоги штата и местные налоги), а также с тех, кто проживает в Вирджинии. Формы для четырех состояний, для которых мы удерживаем, доступны в шкафу форм FCPS или в UConnect.Супруги-военнослужащие могут потребовать освобождения от уплаты государственных налогов, распечатав и заполнив новую форму удержания налогов штата с указанием «освобожден» и отправив форму вместе с копией вашего удостоверения личности военного иждивенца по адресу, указанному ниже:
Отправляйте формы по адресу: Gatehouse Administration Center (GAC), Payroll Management, Ste 2200. Вы должны отправить оригинал; факсы или копии по электронной почте не принимаются.
См. Текущие версии R5610 «Оплата персонала»; R4210, Изменение имени и адреса сотрудника.
Формы
Свидетельство о удержании удерживаемого пособия D-4 DC
Сертификат D-4A о нерезиденте в округе Колумбия
MW507 Свидетельство сотрудника Мэриленда об освобождении от удержания налогов
MW507M Освобождение от налога у источника выплаты штата Мэриленд для правомочного гражданского супруга служащего Вооруженных сил США
Свидетельство сотрудника VA-4 об освобождении от удержания подоходного налога в штате Вирджиния
WV / IT-104 Свидетельство об освобождении сотрудника от удержания налогов в Западной Вирджинии
Свидетельство об удержании удерживаемого пособия сотрудника W-4
| Пособия | Здравоохранение | Форма регистрации на пособия по охране здоровья с прямой оплатой | Скачать |
| Преимущества | Здоровье | Сертификация для инвалидов | Скачать |
| Льготы | Здравоохранение | Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) | Скачать |
| Льготы | Здравоохранение | Зачисление в льготы для пенсионеров | Скачать |
| Преимущества | Здравоохранение | Изменение адреса / имени | Онлайн |
| Льготы | Здравоохранение | Аффидевит иждивенец Право на получение статуса | Скачать |
| Льготы | Здравоохранение | Продление контракта | Скачать |
| Льготы | Здравоохранение | Передача агентством льгот сотрудникам | Скачать |
| Льготы | Счет гибких расходов (FSA) | Форма требования группы P&A (детский сад и здравоохранение) | Скачать |
| Пособия | Государственная пенсия по возрасту (SRP) | Форма регистрации на пенсию (факультет / освобождение) | Скачать |
| Пособия | Государственная пенсия по возрасту (SRP) | Форма зачисления на пенсию (без освобождения) | Скачать |
| Пособия | Государственная пенсия по возрасту (SRP) | Контрольный список для пенсионного обеспечения | Скачать |
| Пособия | Дополнительный пенсионный счет (SRA) | Дополнительные пенсионные планы Мэриленда 401 / 457b / 403b Форма пролонгации | Онлайн |
| Пособия | Дополнительный пенсионный счет (SRA) | Мэриленд Дополнительный пенсионный план 401k / 457b / 403b Форма изменения | Онлайн |
| Пособия | Дополнительный пенсионный счет (SRA) | Мэриленд Дополнительный пенсионный план 401k / 457b / 403b Форма регистрации | Онлайн |
| Пособия | Дополнительный пенсионный счет (SRA) | 403b Форма регистрации / удержания в TIAA (SRA) | Скачать |
| Пособия | Дополнительный пенсионный счет (SRA) | 457b Форма регистрации / удержания в TIAA (SRA) | Скачать |
| Пособия | Дополнительный пенсионный счет (SRA) | 403b Форма регистрации / изменения TIAA (ROTH) | Скачать |
| Пособия | Дополнительный пенсионный счет (SRA) | 403b Fidelity (SRA) Форма изменения регистрации / удержания | Скачать |
| Пособия | Дополнительный пенсионный счет (SRA) | 457b Fidelity (SRA) Форма изменения регистрации / удержания | Скачать |
| Пособия | Дополнительный пенсионный счет (SRA) | 403b Регистрация Fidelity (ROTH) / | Скачать |
| Пособия | Дополнительная пенсионная программа (ORP) | Формы регистрации ORP | Скачать |
| Пособия | Дополнительная программа выхода на пенсию (ORP) | Контрольный список действий перед выходом на пенсию ORP | Скачать |
| Пособия | Пожизненная / инвалидность | Штат Мэриленд Свидетельство MetLife о страховании | Отправлено сотруднику по почте от MetLife |
| Льготы | Пожизненная / инвалидность | Штат Мэриленд Обозначение получателя помощи MetLife | Скачать |
| Льготы | Пожизненная / инвалидность | Свидетельство страхового возмещения USM MetLife | Онлайн |
| Льготы | Пожизненная / инвалидность | USM MetLife Обозначение получателя помощи | Онлайн |
| Работа — компенсация | Рабочий / административный лист | Скачать | |
| Трудоустройство — компенсация | Трудовой договор | Условное условие I (право на медицинское пособие) | Скачать |
| Трудоустройство — компенсация | Трудовой договор | Условное условие I (не имеет права на получение медицинского пособия) | Скачать |
| Трудоустройство — компенсация | Трудовой договор | Contingent II Nonexempt (Право на медицинское пособие) | Скачать |
| Трудоустройство — компенсация | Трудовой договор | Contingent II Nonexempt (Не имеет права на получение медицинского пособия) | Скачать |
| Трудоустройство — компенсация | Трудовой договор | Освобождение от условного налога II (право на медицинское пособие) | Скачать |
| Трудоустройство — компенсация | Дополнительный документ Contingent II COLA | Скачать | |
| Трудоустройство — компенсация | Трудовой договор | Освобождение от условных обязательств II (не имеет права на получение медицинского пособия) | Скачать |
| Трудоустройство — компенсация | Инструменты менеджера | Онлайн | |
| Занятость — компенсация | Comp Analysis-Equity Grid | Скачать | |
| Трудоустройство — компенсация | Рабочий лист перегрузки персонала (преподавание) | Скачать | |
| Трудоустройство — компенсация | Рабочий лист перегрузки персонала (не преподавательский) | Скачать | |
| Трудоустройство — компенсация | Описание должности Форма | Скачать | |
| Трудоустройство — компенсация | Подтверждение повышения заработной платы | Скачать | |
| Работа — компенсация | Форма освобождения от заработной платы студентов | Скачать | |
| Информационные службы | Запрос списка 3 D | Онлайн | |
| Информационные службы | Инструкции для сотрудников, прошедших гос. Службу | Онлайн | |
| Информационные услуги | Форма запроса для назначенного сотрудника Партнерская форма | Онлайн | |
| Информационные службы | Форма запроса данных PHR | Онлайн | |
| Информационные службы | Форма запроса на почтовую этикетку | Онлайн | |
| Информационные службы | Форма запроса учетной записи хранилища данных единой системы обмена сообщениями | Онлайн | |
| Управление отпусками | Отпуск — COVID-19 | Запрос EPSL и EFML | Скачать |
| Организация отпусков | Отпуск — COVID-19 | Дополнительный отпуск по болезни Covid-19 | Скачать |
| Организация отпусков | Отпуск — COVID-19 | Расширенный отпуск по болезни Covid-19 | Скачать |
| Leave Management | Leave | Return to Work Certification | Скачать |
| Организация отпусков | Отпуск | Расширенный отпуск по болезни | Интернет |
| Leave Management | Leave | Advanced Annual Leave | Скачать |
| Организация отпусков | Отпуск | Продленный отпуск по болезни | Скачать |
| Организация отпусков | Отпуск | Информация об отпуске для преподавателей | Онлайн |
| Организация отпусков | Отпуск | Семейный отпуск для преподавателей и сотрудников и отпуск по болезни | Онлайн |
| Управление отпусками | Отпуск | Заявка на отпуск резервного фонда | Скачать |
| Управление отпусками | Отпуск | Без оплаты | Скачать |
| Управление отпусками | Отпуск | Порядок учета увольнений | Скачать |
| Организация отпусков | Отпуск | Отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и сотрудников | Интернет |
| Организация отпусков | Отпуск | Запрос на размещение преподавателей и сотрудников | Скачать |
| Заработная плата | Форма | Изменение адреса / имени | Онлайн |
| Заработная плата | Форма | Форма аванса и восстановления заработной платы | Скачать |
| Заработная плата | Форма | Заявление на получение карты социального обеспечения | Онлайн |
| Заработная плата | Форма | Прямой депозит | Онлайн |
| Заработная плата | Форма | Ресурсы NRA | Онлайн |
| Заработная плата | Форма | W-4 Удерживаемое пособие сотрудникам | Онлайн |
| Заработная плата | Форма | Государственная налоговая форма для тех, кто живет и работает вне MD, DC, VA, PA, WV и DC | Скачать |
| Заработная плата | Форма | I-9 (заполняемая, бумага и инструкции) | Онлайн |
| Отношения с персоналом | PRD | PRD Forms | Online |
| Отношения с персоналом | Контрольный список FFD | Скачать | |
| Отношения с персоналом | Форма жалобы | Скачать | |
| Отношения с персоналом | Форма дисциплинарного отстранения | Скачать | |
| Отношения с персоналом | Форма немедленного прекращения доступа — принудительное увольнение | Онлайн |
Microsoft Azure Правовая информация | Microsoft Azure
Соглашение о предоставлении услуг и условия
Использование вами службы Azure регулируется условиями соглашения, в соответствии с которым вы получили эти службы.
- Для клиентов, которые приобретают или продлевают подписку (включая бесплатные пробные версии) через Интернет у Microsoft, использование вами регулируется либо Соглашением с клиентом Microsoft («MCA»), либо Соглашением о подписке Microsoft Online («MOSA»). Ваше использование регулируется последним, если MCA недоступен в вашем регионе. Посетите страницу MCA, чтобы узнать о доступности.
- Для клиентов, которые покупают в рамках другой программы коммерческого лицензирования, такой как соглашение Enterprise, использование вами регулируется лицензионным соглашением, в соответствии с которым вы приобрели услуги.Вы можете получить копию лицензионного соглашения, связавшись с представителем учетной записи Microsoft или отделом коммерческого лицензирования.
- Все вышеупомянутые лицензионные соглашения включают сайт Условий использования продуктов и Дополнение о защите данных онлайн-сервисов («DPA»). На сайте Условия использования продуктов подробно описаны доступность, условия использования и обязательства по обеспечению конфиденциальности и безопасности для продуктов и услуг Microsoft, включая Azure. Сайт с условиями продукта заменяет отдельные документы с условиями продукта и условиями онлайн-сервисов.Все ссылки на Условия использования продуктов и / или Условия использования веб-служб в лицензионных соглашениях Заказчика теперь относятся к соответствующим разделам сайта Условий использования продуктов.
- Если у вас нет подписки Azure, Условия использования Microsoft будут регулировать использование вами ограниченных служб Azure, которые можно использовать без подписки.
Если вы не уверены или у вас есть другие вопросы, обратитесь в службу поддержки Microsoft Azure.
Подробнее о предложении
Ценообразование и другие положения и условия для конкретного выбранного вами предложения Azure подробно описаны в деталях предложения для вашей подписки.
Заявление о конфиденциальности
Заявление о конфиденциальности Microsoft объясняет, какие персональные данные обрабатывает Microsoft, как Microsoft обрабатывает их и для каких целей. В вашем применимом Соглашении об использовании услуг или Дополнительных условиях предварительного просмотра могут быть указаны меньшие или иные меры конфиденциальности для некоторых служб предварительного просмотра.
Защита данных
В Дополнении о защите данных онлайн-служб (DPA) изложены ваши обязательства и обязательства Microsoft в отношении обработки и безопасности Данных клиентов и Личных данных в связи с Azure.В разделе «Условия конфиденциальности и безопасности онлайн-сервисов» на сайте «Условия использования продуктов» излагаются исключения из DPA, а также дополнительные обязательства для основных онлайн-сервисов. Центр управления безопасностью Microsoft предоставляет дополнительную информацию по темам безопасности, конфиденциальности и соответствия для клиентов Azure и других Microsoft Online Services. Портал доверия к службам (STP) — это дополнительная функция Центра управления безопасностью, которая обеспечивает доступ к отчетам аудита, документации GDPR, руководствам по соответствию и связанным документам, которые предоставляют более подробную информацию о том, как Microsoft помогает защитить ваши данные.
Соглашения об уровне обслуживания
Соглашения об уровне обслуживания описывают обязательства в отношении времени безотказной работы и возможности подключения для Azure.
Предварительный просмотр дополнительных условий
Дополнительные условия предварительной версии включают дополнительные юридические условия, которые применяются к использованию вами функций Azure, которые находятся в бета-версии, предварительной версии или иным образом еще не выпущены в общую доступность.
Условия использования Microsoft Azure Marketplace
Положения и условия, регулирующие использование вами Microsoft Azure Marketplace, изложены в Условиях Microsoft Azure Marketplace.
Условия использования Microsoft Azure для государственных организаций
Положения и условия, регулирующие использование Microsoft Azure Government Cloud, изложены в Соглашении о подписке Microsoft Online — US Government Cloud.
Условия использования веб-сайта
Условия использования Microsoft распространяются на использование вами веб-сайта Azure. Они также применяются к ограниченным службам Azure, которые вы можете использовать без подписки.
Эта страница предназначена для вашего удобства и представляет собой обзор условий, регулирующих покупку и использование Azure.Дополнительные услуги, программное обеспечение и контент могут регулироваться дополнительными или другими условиями, не перечисленными выше.
.